في ديسمبر الماضي وافق مجلس الوزراء على قانون توطين الوظائف في القطاع الخاص وأحاله إلى مجلس الشورى، وذلك بناء على مشروع مقترح مقدم من وزير العمل حيث تحدد الوظائف التي يقتصر التعيين فيها على المواطنين بكل من قطاعات العمل، في ضوء خطط التوطين ونسب التوطين في كل منها، قد كان موضوع توطين الوظائف خاصة في القطاع الخاص محط اهتمام لدى العديد من العاملين في القطاع الخاص والذين يعانون من تسّلط بعض المديرين الأجانب في القطاع الخاص وعدم استلام الحقوق كاملة وواضحة في بعض المؤسسات مقارنة بالأجنبي الذي يوظف بعقد واضح وخطة تطويرية وفقاً للهيكلة الإدارية، كما أن بعض المديرين الأجانب يسوقون لفكرة أن المواطن لا يعمل، وأنه لا يمتلك الكفاءة الكافية وغيرها من الأمور المجحفة في حق المواطن ناهيك عن التحكم في الإجازات والترقيات واللعب بالتقييم السنوي، وللإنصاف هذه التصرفات ليست حكراً على المديرين الأجانب بل إن بعض المديرين المواطنين يقومون بمثل هذه التصرفات وأكثر خاصة عندما ( يشخصنون) العلاقة بين المدير والموظف ويتعاملون معهم أما بمزاجية أو عنصرية، كما أن بعض المديرين المواطنين يفضّلون أن يكون الصف الثاني من المسؤولين أجانب لكي يتفردوا في القرارات دون مناقشة أحد، ولكي يتفننوا في أشكال الفساد دون محاسبة، خاصة وأن بعض الموظفين الأجانب يخشون على وظائفهم فلا يدخلون في مهاترات مع المسؤولين المواطنين وينفذون ما يَطلبه المدير المواطن دون مناقشة حتى وإن كانت طلبات خاصة وخارج مهام الوظيفة كما أن بعض المديرين المواطنين يتجرأ على الموظف الأجنبي وقد يُحّمله نتائج أخطائه عند الإدارة العليا في حين يواجه ذلك بالصمت خوفاً من فقدان الوظيفة! وعودة لقرار توظيف القطريين في القطاع الخاص والذي وصل حوالي 1850 خلال العام الماضي فقد ساهم ذلك في خلق فرص عمل أكبر للمواطنين في القطاع الخاص الذي لا يقل أهمية عن القطاع الحكومي حيث يتشاركون في عملية التنمية، ولعّل موضوع الأجور هو الأهم والمحفز للمواطن بالتوجه للعمل الخاص، وهناك شركات تقدم رواتب وحوافز مجزية ومشجعة للعمل في القطاع الخاص وعلى النقيض هناك مؤسسات تعتبر طاردة للمواطن بسبب تدني الأجر وطول ساعات الدوام وعدم توفر الإجازات أسوة بالقطاع الحكومي وهذا ما يجب مراعاته في بعض القطاعات الخاصة لتكون جاذبة للمواطنين. وتفتقر بعض المؤسسات حكومية أو خاصة في قطر وجود المواطنين في بعض الوظائف الفنية، وهذا ما نتمنى تغييره في سوق العمل القطري وأن يتم تحفيز الطلبة على دراسة تخصصات تؤهلهم لشغل وظائف فنية خاصة تلك المختصة بعلم الحاسوب والقطاع التكنولوجي والذي غالباً ما يسيطر عليه الأجانب، رغم أهمية هذا القطاع خاصة في وقتنا الحالي حيث أنه المحرك الرئيسي لكل مجالات الحياة ويحتاج إلى مواطنين أهل للثقة ومبدعين في هذا المجال، وقد مرت بعض المؤسسات الحيوية بالعديد من الأزمات التي تبين أن العنصر الاجنبي كان أحد الأسباب في هذه التعثرات! الطبيعي والمعتمد في أغلب الدول أن يحظى المواطن بحقه في الوظائف الإدارية، فتقبل فكرة أن يكون المسؤول أو المدير أجنبيا ويحصل على امتيازات أعلى من المواطن تسبب قهرا وإحباطا للمواطن، في الوقت نفسه يجب أن يكون المواطن على قدر من المسؤولية وأن يخضع لبعض الاختبارات وأن يكون كفئا للمنصب الذي يتقلده وألا يتخبط في حال حصل على منصب أكبر منه فيحاول تثقيف نفسه وتطويرها وتقريب المختصين ومن هم أكثر خبرة منه في المجال ليساعدوه وليرفعوا من شأنه فليس كل من تَقّلد منصبا هو أهل له ولا يجب أن يعتقد المسؤول أنه معصوم من الخطأ فأحياناً الخطأ في الواسطة التي جعلته مسؤولًا! لا نجزم بأن كل المديرين الأجانب غير كفء بالعكس تعلمنا كثيرا من الأمور المهنية من بعض المسؤولين الأجانب الذين عملنا معهم، في المقابل لا نؤكد بأن كل المديرين المواطنين ممتازون ويستحقون مناصبهم فكثير منهم نزلوا على مناصبهم بالبراشوت وهم غير كفء وسببوا مشاكل كثيرة للمؤسسة نفسها وللموظفين من كل الجنسيات وربما كانوا «عظم في البلعوم» لكل مبدع مواطن!

انطلقت فعاليات ومباريات بطولة كأس آسيا 2023 في نسختها الثامنة عشرة والتي ينظمها الاتحاد الآسيوي لكرة القدم كل أربع سنوات بحفل مُبهر كعادة قطر في حفلات افتتاحها للمناسبات العالمية خاصة الرياضية، وشمل صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني حفظه الله برعايته حفل الافتتاح وحضور المباراة الافتتاحية، وتَضمن الحفل الذي احتضنه استاد لوسيل أيقونة ملاعب كأس العالم 2022 والذي يتسع لـ 88 ألف متفرج وقد سجل حضور ما يقارب 82,490 ألف متفرج، ولَخّصت قصة الافتتاح فصلا جديدا من القصص العالمية كليلة ودمنة، وتم تسليط الضوء على القيمة التراثية والهوية العربية بتجسيد الصحراء التي تعلم منها العرب، ناهيك عن تجسيد بتلات الورود التي مثلت دول القارة الآسيوية، وركزت القصة على نُبل الأهداف العربية، وبيّن العرض موقف قطر الثابت تجاه القضية الفلسطينية فدوت الترويدة الفلسطينية وهي من الفلكلور الفلسطيني، كما أن الثوب الفلسطيني كان مميزاً في العرض الذي قدمته المميزة دانه المير، أما اللفتة الرائعة والتي تبين الدعم القطري الكامل لفلسطين كان واضحاً عندما منح الكابتن حسن الهيدوس شرف إلقاء قسم البطولة لنظيره الفلسطيني ولأول مرة في تاريخ كأس آسيا، عرضاً فنياً وتقنياً كان مبهراً وألعابا نارية أضاءت سماء لوسيل، وإخراجا فنيا للعمل مُتقنا ومحترفا، فشكراً لكل من عمل واجتهد في الافتتاح. كما استمتعنا بالمباراة الافتتاحية والتي لعب فيها العنابي حامل لقب كأس آسيا مع المنتخب اللبناني والذي أسفر عن فوز العنابي بثلاثة أهداف مقابل لا شيء للمنتخب اللبناني وهي بشارة خير لكل جماهير العنابي. وتعتبر هذه الاستضافة الثالثة لكأس آسيا في قطر، حيث استضافت قطر البطولة في عامي 1988 و2011 وتوجت باللقب في 2019 في البطولة الأخيرة التي أقيمت في دولة الإمارات العربية المتحدة، وتستمر فعاليات كأس آسيا في قطر 2023 إلى العاشر من فبراير ويشارك 24 منتخباً من بينها 10 منتخبات عربية، وتم تقسيمها لـ 6 مجموعات حيث يتنافس 4 منتخبات في كل مجموعة، وتقام البطولة على 9 ملاعب معظمها الملاعب المونديالية لكأس العالم 2022، أما الكرة الرسمية والتي كشف عنها الاتحاد الآسيوي لكأس آسيا 2023 أطلق عليها اسم (فورتيكس) وتتميز باللون العنابي وتعكس جوهر البطولة وكرة القدم في آسيا، وسيحكم على المباريات 35 حكم ساحة و39 حكماً مساعداً ومن بينهم 5 محكمات سيدات لأول مرة في تاريخ بطولة كأس آسيا، وقد كان من المقرر أن تقام هذه البطولة في الصين إلا إنها اعتذرت عن الاستضافة في مايو 2022 نظراً لتداعيات جائحة كورونا، وبعد اعتذار كل من استراليا وإندونيسيا وكوريا الجنوبية حصلت قطر على حق الاستضافة في اكتوبر 2022، ولا يصعب على قطر هذه الاستضافة خاصة أنها كونت خبرة كبيرة في المجال الرياضي بعد النجاح الباهر الذي حققته في مونديال كأس العالم 2022 والذي أبهر العالم وما زال الكل يذكر تفاصيل المونديال وجاهزية قطر وتنظيمها الرائع واهتمامها بأدق التفاصيل الرياضية والدينية والثقافية والفنية والاجتماعية واستطاعت أن تُخلد اسم قطر في نسخة استثنائية لن تُنسى في الذاكرة الرياضية. وتزامناً مع مباريات كأس آسيا تقام فعاليات متنوعة فنية، رياضية وثقافية في الدوحة تحت مظلة قطر للسياحة والتي تنظم فعاليات سياحية تلبي كل الاذواق وقد بدأت منذ بداية شهر يناير بمهرجان قطر للتسوق وتنتشر الفعاليات في كل الأماكن السياحية ومراكز التسوق في الدوحة. وأبدع كعادته الفنان أحمد المعاضيد في تصميم تعويذات البطولة والتي تضم سبوق وعائلته والتي صممها في عام 2011، وتتكون العائلة من الأب زكريتي، والأم ترينة، والأخت فريحة، والأخ الأكبر سبوق، والأصغر تمبكي، وأسماء شخصيات التعويذة مستوحاة من أسماء المناطق في شمال وشرق وجنوب وغرب قطر. قطر لا تقبل إلا بالتميز في كل المجالات، وتميزها في المجال الرياضي ليس بجديد بل أصبحت أكثر خبرة في هذا مجال تنظيم البطولات الرياضية وما يأتي بعد تنظيم مونديال كأس العالم يكون سهلا عليها وتنجح فيه بكل تأكيد، ولا شك من نجاح هذه البطولة والتي سيتكلم عنها العالم وكل ما نتمناه محافظة العنابي على اللقب وتحقيق الفوز بالبطولة للمرة الثانية على التوالي ليكون النجاح كاملاً من كل النواحي، خاصة أنه يلعب على أرضه وبين جمهوره وكل الظروف مهيأة له وليس صعبا عليه تحقيق اللقب فقد حصل عليه سابقاً، فكل التوفيق للعنابي وباقي الفرق، وكل النجاح للبطولة الآسيوية في قطر وأهلاً بكل الجماهير والسياح وندعوكم للاستمتاع في قطر وفعالياتها.

قال الله تعالى في سورة الكهف (الْمَالُ وَالْبَنُونَ زِينَةُ الْحَيَاةِ الدُّنْيَا وَالْبَاقِيَاتُ الصَّالِحَاتُ خَيْرٌ عِنْدَ رَبِّكَ ثَوَابًا وَخَيْرٌ أَمَلًا)، كما قال تعالى في سورة الأنفال (وَاعْلَمُوا أَنَّمَا أَمْوَالُكُمْ وَأَوْلَادُكُمْ فِتْنَةٌ وَأَنَّ اللَّهَ عِندَهُ أَجْرٌ عَظِيمٌ). [الأنفال: 28]، ذَكَرَ الله تعالى المال في آياتٍ عديدة بل وقّدم المال على الأبناء، وذلك لمعرفته ببواطن الإنسان وحبه للمال سواء كان صغيراً أو كبيراً ومهماً كانت مكانته الاجتماعية والعملية، وخُلقَ الإنسان على حب المال والرغبة في اقتناء كل ما له علاقة بالمال كالعقارات والسيارات والهدايا، وارتبطت الحياة بالمال فيصعب العيش بدونه، ولا يمكننا الاستمتاع فيها إلاّ بتوفر المال الذي يوفر لنا الحياة الكريمة والعلاج وسد الاحتياجات الأساسية والكمالية، وتبدأ حياة الفرد منّا منذ الصغر مرتبطة بالعطاء وتوفر المال، ونجد أن الطفل ينشأ محباً للهدايا والألعاب التي تُشترى بالمال، وعندما يكبر يبدأ في تجميع المال من مصروفه ليشتري ما يخطط له، وعندما يتوظف فإن سعيه لاختيار الوظيفة يكون المال أولاً ومن ثم تحقيق الذات والطموح وخدمة المجتمع وهكذا فإن المال هو محور دورة الحياة منذ الصغر إلى الوفاة. طرق الحصول على المال متنوعة ومتعددة، وفي زمننا الحالي بكل سهولة ويسر ممكن توفير المال ذلك لتنوع المشاريع وانفتاح السوق خاصة التجارة الإلكترونية والتي تحتاج إلى تخطيط سليم وربما ذكاء تجاري، كما أن الوظائف توفر المال ولكن من يسعى لتكوين ثروة يحتاج إلى مشاريع خاصة تساعده على تحقيق أحلامه وتوفير الحياة المرفهة التي يحتاجها، وطالما أن المشاريع كانت مشاريع تجارية نظيفة فلا غبار على التوسع في المشاريع وتجربتها وإن لم تنجح منذ البداية، فالتجربة تجعل الشخص أكثر خبرة ووعيا ويعرف ما يناسبه أكثر. ولكن الإشكالية تَكمن في الطرق غير المشروعة في الحصول على المال، والتي قد تكون سهلة بالنسبة للبعض رغم عَواقبها الكبيرة فنجد البعض لا يرفض الرشاوى التي قد يحصل عليها تحت مسمى الهدايا في العمل لتسهيل بعض المعاملات، كما أن البعض يضع شروطاً مادية مضاعفة لتخليص بعض الخدمات، ناهيك عن بعض التجار الذين يحتكرون السلع ويرفعون الأسعار على عامة الشعب، ناهيك عن من يمد يده على المال العام ويسرق بحجة توفر المال أو يكافئ نفسه وأصدقاءه من هذا المال، والبعض لا يجد ضيرا في أكل مال الأيتام أو الاستيلاء على أموال الورثة وإن كانوا اخوانه، ومؤخراً انتشر غسل الأموال الذي استسهل كثير التعامل به لما يكّونه من ثراء في النهاية يصب في المال الحرام، طرق متنوعة لا حصر لها يمكن من خلالها تكّوين ثروة واللعب بالأموال المشبوهة والحرام والتي سيأتي يوماً وتنقلب تلك النعمة لنقمة فالمال الحرام لا يدوم، وقد حذرَ الله تعالى منه وتَوعدَ بعقاب كبير لكل من يأكل من مال حرام. من أصعب الأمور التي يواجهها الإنسان جهاد النفس ومقاومة الرغبات وهو أكثر ما دعانا إليه الله تعالى، وحب المال والجاه فطرة موجودة في كل البشرية ولكنها تختلف من شخص لآخر بناء على مبادئه وقيّمه وخوفه من الله، فهناك من يضع رضا الله بين عينيه في كل التعاملات ويُطهّر أمواله أولا بأول ولا يقبل على نفسه الأموال المشبوهة، وعلى العكس تماماً يعيش البعض على مبدأ الغاية تبرر الوسيلة ويضع لنفسه المبررات في قبول المال الحرام والعمل فيه ولا يخشى الله بل ويتفنن في الحصول على تلك الأموال المشبوهة والتي مهما زادت فإنها تكون بلا بركة وقد يخسرها الشخص في لحظة لأنها لم تكن طاهرة ولم تكن بجهده وإخلاصه وصفاء نيته بل كانت بناء على أعمال وخدمات تصبُ في كل أشكال الفساد. • قد يكون الطريق للحصول على الأموال الحرام سهلاً ومفروشاً بالورود، ولكن نهايته في الدنيا والآخرة لن تترك مجالاً حتى للندم فسيكون عقاب الله كبيراً وأعوذ بالله من سخط الله. •فكر لحظة قبل أن تقبل مشروعاً مشروطاً أو هدية مقابل خدمات مشبوهة أو قبل الحصول على أموال لا تعرف مصدرها بشكل واضح، فقد يكون المال مغرياً ولكن ستدور الأيام وسيكون العقاب مؤذياً.

نودع اليوم سنة 2023 ونستقبل سنة جديدة نأمل أن تحمل لنا وفرة في الرزق والصحة والعافية والنجاحات على المستوى الشخصي، أما على المستوى العام فلا يختلف اثنان على أمنية تحقق السلام والأمن والأمان خاصة على فلسطين وتحديداً غزة التي عانت من إبادة جماعية منذ أكتوبر الماضي وفقدت العديد من أطفالها الذين كانوا يحلمون بخدمة وطنهم، ناهيك عن النساء وكبار السن والصحفيين الذين فدوا وطنهم لإيصال صوت الحق والحقيقة للعالم، والتي فعلاً وصلت لكل إنسان لم يتجرد من الإنسانية بغض النظر عن جنسيته وديانته وانتمائه السياسي، فتغير الرأي العام العالمي بشكل ملحوظ في الفترة الأخيرة تجاه القضية الفلسطينية وتحديدًا ما حدث في غزة بل تغيرت بعض الخطابات السياسية للدول الكبرى التي طالبت بوقف إطلاق النار في غزة والإبادة التي يشهدها شعبها، ودعواتنا مع بداية السنة الجديدة أن ينعم الشعب الفلسطيني بأبسط حقوقه الإنسانية في حق العيش بأمان وأن يتمتع الأطفال بطفولتهم البريئة وأن يحصلوا على التعليم الذي يستحقونه! في كل سنة يضع كثير منّا أهدافًا يسعى لتحقيقها خلالها، وقد يحالفه الحظ المتزامن مع اجتهاده ونشاطه في تحقيقها أو قد يواجه تغييرات جذرية تُغيّر من أولوياته وهي مشيئة الله، الذي يحثنا على السعي والعمل والاجتهاد وعَقد النية والتوكل عليه فإمّا أن يحقق لنا ما خططنا له وإمّا أن نحظى بما نحتاجه وبما يراه الله خيراً لنا ونحنُ نجهله، لذلك لا يجب أن نُصاب بالإحباط أو نتذمر في حالة تغيير الخطط، لربما لو تحققت أهدافنا لما حصلنا على الخير الذي نتمناه أو لربما أصابنا شر لم نحسب حسابه فقد أكد لنا ذلك الله تعالى في قوله الكريم «وعسى ان تكرهوا شيئاً وهو خيرٌ لكم وعسى أن تحبوا شيئاً وهو شرٌ لكم والله يعلم وانتم لا تعلمون». في كل يوم ومع إشراقة الشمس يرزقكَ الله بداية جديدة، فالتغيير لا يقتصر على بداية السنة أو منتصفها بل في أي لحظة يمكنك عقد النية لتغير أمراً بك يحتاج إلى تغيير كنمط حياتك ليكون صحياً أكثر بإضافة بعض التمارين مثلاً، أو بتعلم مهارة جديدة أو الحصول على شهادة في تخصص مناسب لك، أو البدء بمشروع تجاري يزيد من دخلك، أو ربما تغيير وظيفتك لتلبي طموحك، وربما تغيير سلوك مزعج تعاني منه أو يعاني منه من حولك، مجلات التغيير في حياتنا كثيرة وكلها قابلة للتغيير للأفضل وإن كنّا نرى أنها الأفضل لنا في الوقت الحالي، التغيير ليس صعباً ولكنه بحاجة إلى إصرار وعزيمة ومعرفة نقاط الضعف والقوة، وكلما كانت عزيمتك قوية ولم تتأثر بآراء الآخرين كلما كانت النتيجة مرضية بالنسبة لك، فأنت من تعيش حياتك وليس الناس، وعليك أن تختار لنفسك تفاصيل الحياة التي تُريحك وتسعد بها وكما تخطط لها طالما أنك لن تغضب الله في أمور حياتك! تغيير الناس السلبية المحيطة بك من أكثر الأمور التي تعود عليك بالراحة والاطمئنان، فصحتك النفسية مُرتبطة بالناس المحيطين بك، فإذا كنت تعاني من علاقات سامة ومؤذية وتجعلك في توتر دائم ولا تشعرك بتقديرك واحترامك واستحقاق ذاتك فيجب أن تتخلص منها فوراً وان كنتَ تعتقد بأن ذلك صعب عليك، فبمجرد ما تنوي وتتسلح بالإيمان والتوكل على الله سيلهمكَ الله القوة التي تُعينك على ذلك، فالبقاء وحيداً أفضل من العيش مع شخصيات تُهين مشاعرك وتهملك وتستهلك طاقتك الخيّرة والطيبة لتُغذي نرجسيتها وتتحكم في مزاجك وتتسبب بالفوضى لعواطفك! *ابدأ رحلة التغيير برسم خطة ووضع أولويات وتحديد أهداف وتطوير مهارات واجعل نيتك صافية لله وتوكل عليه وسلّح نفسك بالرضا والقناعة لما يكتبه لك الله ويُقدره لك وبإذن الله سيحالفك النجاح! • سنة جديدة مليئة بالإنجازات والراحة والسعادة أتمناها للجميع!

يبحث الموظف عن بيئة عمل مثالية وإن كان ذلك ضرباً من المستحيل، فإذا ما كانت المؤسسة عريقة وذات صيت ولها امتيازات فقد تعاني الإدارة العليا من بعض المشاكل الداخلية والصراعات التنافسية غير الشريفة، أو أن تكون الإدارة المباشرة ضعيفة الخبرة وتتخبط في إدارة الموظفين والمشاريع، وإن تلاشت كل تلك الإشكاليات فقد تكون المشكلة في زملاء العمل الذين لا يحترمون التنافس الشريف، لذلك نجد أن كثيرا من الكفاءات تظل تبحث عن فُرص جديدة أملاً في البيئة شبه المثالية والتي يمكن تحقيق الذات والطموح وخدمة المؤسسة والبلد من خلالها، وكلما انتقل الموظف لبيئة جديدة يصطدم بالواقع المرير الذي يتسبب بإحباطه! وتلعب إدارة الموارد البشرية الدور الأهم في تنظيم سير العمل في المؤسسات ويُفترض أنها تسعى لخلق بيئة عمل صحية ومناسبة للجميع وتحاول تقريب وجهات النظر بين الموظفين والإدارات والأهم أن تسعى لتطوير الموظفين عن طريق تنسيق دورات تدريبية تُحسّن من أدائهم وتعزز ثقتهم في أنفسهم وترسم لهم خارطة الطريق لتدرجهم الوظيفي، ولكن للأسف أن كثيرا من المؤسسات تفتقر لهذه الرؤية التي يجب أن تكون من أولويات المؤسسات فإذا ما صَلَح الموظف وتطّور سينعكس ذلك إيجابياً على المؤسسة، فما تشهده كثير من المؤسسات هو إهمال الموظف واحتياجاته المهنية والتركيز على الشكليات مثل الالتزام بعدد ساعات الدوام دون النظر في كيف ونوعية الإنتاج والأداء، ناهيك عن فرض قوانين تحد من حقوق الموظف، بل إن بعض المؤسسات تخفي اللوائح عن الموظفين فيلتحقون بالعمل دون معرفة واضحة بحقوقهم المهنية والمالية، وقد يتلقون معلومات خاطئة من زملائهم، كما أن بعض المؤسسات لا تضع خطط التدريب لكل الموظفين وفي كل الأقسام، أو تستخدم نظام الكوته في ذلك فإذا (كنت على علاقة طيبة بالمدير أو الإدارة حصلت على الدورات والترقيات والمكافآت وسفرات العمل وغيرها)، أمّا إذا كنت مجتهداً وملتزماً وفاهماً في عملك ولكنك لا تؤدي خدمات خاصة للإدارة ولا تجمعكم المصالح المشتركة فسَتُحرم من حقوقك وقد يتم تهميشك وستقابل طلباتك بالرفض، وللأسف أن هذه حقيقة مُرّة ويعاني منها كثير من الموظفين الصامتين الذين يتجرعون القهر ولا يجدون من ينصفهم، حتى الموارد البشرية قد تكون ضدهم وتصدر قرارات متعسفة في حقهم رغم معرفتهم بكل الإشكاليات مع الإدارة ويضعون العراقيل في وجه الموظف عوضاً عن إيجاد حلول مناسبة ترفع من أداء الموظف وتجعل بيئة العمل جاذبة وصحية، بل والبعض يتعمد إيقاع الظلم على الموظف وسلبه حقوقه بإيجاد ثغرات في القوانين واللوائح التي عادة ما لا تكون في صالح الموظف ولا تحميه بل تعطي الحق للمؤسسة في ظلمه! لهذا إذا صلحت إدارة الموارد البشرية صلحت المؤسسة وعاش الموظفون في بيئة عمل صحية مُحفزة على العمل والإبداع، والعكس صحيح. وتحرص الحكومة في قطر على الموظف وتوفير بيئة العمل المناسبة وفي أكثر من مناسبة ركَّز صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى على الاستثمار في الإنسان باعتباره بانيا للمستقبل وحفّز على الإنتاج والالتزام والجدية في العمل ودعا إلى الشفافية ومحاربة الفساد الإداري، وهذا ما نتمناه أن يتحقق على أرض الواقع في كل المؤسسات وأن يراعي المسؤولون الله في إدارتهم للموظفين وفي شؤون الدولة وأن لا يفضلوا مصالحهم الخاصة على المصالح العامة وأن يبتعدوا عن المحاباة والواسطة والطبطبة على الشخصيات المريضة التي تسبب خللا في الإدارات وتجعل من بيئة العمل بيئة طاردة فقط بسبب مزاجية أحدهم أو مصلحته، ففي النهاية المؤسسة ملك للدولة، والموظفون يعملون للدولة وليس للأشخاص! • الحقيقة المؤلمة أن معظم الموظفين يعانون من إدارات ظالمة ومتعسفة وضعيفة خبرة مما يجعل بيئة العمل مُنفِّرة والمشكلة الأكبر أن ذلك بمعرفة واطلاع من إدارة الموارد البشرية التي يجب أن تكون الداعم الأول للموظف وتسعى لتطويره وحفظ حقوقه!

يشهد شهر ديسمبر من كل عام أجواء وطنية يعيشها الصغار والكبار، حيث نحتفل باليوم الوطني والذي يصادف 18 ديسمبر من كل عام، ولن ننسى ما حيينا احتفال اليوم الوطني لعام 2022، حيث صادف اليوم الوطني نهاية كأس العالم والذي تستضيفه لأول مرة دولة خليجية، عربية ونجحت في التنظيم نجاحاً منقطع النظير، وما زلنا نشعر بنشوة النجاح والفخر خاصة عندما نلتقي بالشعوب الأخرى التي تشيد بتميز التنظيم وروعة الأجواء العامة للمونديال في قطر، فقد أثبتت قطر للعالم قدرتها على تنظيم أهم حدث رياضي تتهافت الدول العظمى للحصول على شرف الاستضافة وطالما كانت تلك الدول تشعر أنه حصر على الدول الكبرى فقط ولكن قطر استطاعت تغيير المفاهيم في ذلك ووضعت بصمتها الواضحة على خريطة الأحداث الرياضية. وليست الأحداث الرياضية التي تتميز فيها قطر، بل إستراتيجيتها الدولية ورؤيتها السياسية هي ما تميزت به في عام 2023، وأصبحت الدوحة عاصمة الوساطة والمفاوضات بين الدول المتنازعة واستطاعت بحكمتها حل أكثر الملفات تعقيداً مثل الملف الأمريكي الأفغاني والذي وصل لاتفاق بين أمريكا وطالبان استطاعت فيه الإفراج عن مواطنين أمريكان محتجزين في أفغانستان وحل قضايا أخرى شائكة بينهم والتوصل لحلول سلمية، كما نجحت قطر في تقريب وجهات النظر بين أمريكا وإيران، حيث تم الاتفاق على صفقة تبادل الأسرى بين البلدين واستطاعت إيران الحصول على أموالها المجمدة في كوريا الجنوبية ليتم صرفها على المشاريع الإنسانية بمراقبة قطرية، وهو ما عزز دور قطر لدى أمريكا التي صرحت بأهمية دولة قطر كشريك دولي موثوق به في مجال الوساطة، وصنف الرئيس الأمريكي جو بايدن قطر حليفاً رئيسياً للولايات المتحدة من خارج حلف شمال الأطلسي (ناتو). كما كان لقطر دور في دارفور في السودان، ونجحت في الملف الإريتري الجيبوتي وإطلاق سراح أسرى، ومثلهم في سوريا، واتفاق سلام للمصالحة في تشاد. وتتبنى قطر ملف القضية الفلسطينية وتوليها الاهتمام في كل المحافل الدولية وتسعى لوضع حد للعدوان الإسرائيلي على فلسطين وتسعى لأن يرجع الحق لأهله وأن ينعم الفلسطينيون بأرضهم ويعيشوا بأمن وأمان ويتمتعوا بحقوقهم الإنسانية. ومنذ اندلاع عملية طوفان الأقصى في أكتوبر 2023 تسعى قطر مع الدول الصديقة بكل ما أوتيت من حكمة لوقف إطلاق النار ووقف الإبادة الجماعية التي يقوم بها الإسرائيليون بحق أهالي غزة، واستطاعت بالمفاوضات تطبيق هدنة استمرت عدة أيام وتم تبادل أسرى فيها، ومنذ عودة المجازر الإسرائيلية ولم يغف لقطر جفن، حيث تسعى الخارجية القطرية لوقف الحرب غير العادلة والتي استهدفت الأطفال والنساء وعزلت غزة عن الكهرباء والماء والغذاء والدواء وجعلتها مقبرة لأهلها، ونصرة قطر حكومة وشعباً لأهل فلسطين وغزة تم إلغاء مظاهر الاحتفال باليوم الوطني والتي اعتدنا عليها، واكتفت اللجنة المنظمة باليوم الوطني بفعاليات ثقافية وتراثية في درب الساعي، وذلك احتراماً للحزن العام الذي يخيم على الدول العربية وإحساساً بالألم الذي يعيشه أهل غزة الذين لا ننفك من الدعاء لهم ليل نهار بأن يمدهم الله بالصبر والقوة وبجنود من عنده يقاتلون معهم وأن يحفظهم من تلك الغارات الظالمة المستبدة التي يصبحون ويمسون عليها! * تتلخص أوليات السياسة الخارجية لدولة قطر في تقديم المساعدات الإنسانية في مناطق الحروب والنزاعات، دعم وترسيخ الجهود الرامية إلى تقليص الحاجات الإنسانية المتوقعة في الحالات الطارئة، التوصل إلى حلول للنزاعات من خلال الحوار والوساطة، تعزيز التنمية المستدامة والحد من التمييز ضد المرأة والأقليات الدينية، وأثبتت قطر تنفيذها لتلك الأوليات في مواقف دولية عديدة! * كل عام وقطر وأميرها صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، حفظه الله، وحكومته الرشيدة وشعبه الوفي بخير وأمن وأمان، وبارك الله في الجهود الإنسانية التي تسعى لها قطر حفظاً للإنسان.. تحقيقاً للسلام.

دشن الهلال الأحمر بحضور سعادة السيد يوسف بن علي الخاطر رئيس مجلس إدارة الهلال الأحمر والسيد محمد المري رئيس العلاقات العامة في الهلال الأحمر القطري مبادرة مشاهير الخير والتي تُعتبر الأولى من نوعها في المنطقة، حيث تم إطلاق منصة تابعة للموقع الإلكتروني للهلال الأحمر تضم مجموعة من المؤثرين في قطر والذين تطوعوا لعمل الخير حيث تندرج تحت كل اسم من المؤثرين أعمال خيرية متنوعة لداخل قطر وخارجها من المحتاجين والدول المنكوبة وكفالة اليتيم ومعالجة مرضى القلب والكلى والعيون وغيرها، وتوفير المستشفيات الميدانية وكسوة الشتاء والسلال الغذائية للدول العربية مثل فلسطين، سوريا، لبنان، اليمن، العراق، الصومال والسودان وغيرها من الدول التي تعاني ويلات الحروب والظروف القاسية، وبدأ العمل في منصة مشاهير الخير لجمع التبرعات التي ستساهم ولو بالقليل في فك كربة المحتاجين والمنكوبين، وأتشّرف بوجودي مع كوكبة المؤثرين في هذه المنصة التي نسأل الله أن يكتب لنا منها الأجر وأن نكون عوناً للمحتاجين. وقد تأسس الهلال الأحمر القطري في مارس عام 1978 كأول منظمة خيرية تطوعية في قطر، بهدف مساعدة وتمكين الأفراد والمجتمعات الضعيفة دون تحيز أو تمييز، وهو عضو فعّال في الحركة الإنسانية الدولية التي تشمل اللجنة الدولية للصليب الأحمر والاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر، كما أنه عضو لعدد من المنظمات الاقليمية والإسلامية، ويقدم الهلال الأحمر خدمات الإغاثة من خلال شبكة واسعة من الموظفين والمتطوعين، لتحسين حياة الضعفاء بتفعيل طاقات الإنسانية داخل قطر وخارجها تحت مظلة المبادئ الأساسية للعمل الإنساني الدولي. ( نفوس آمنة.. وكرامة مصونة) الشعار الإستراتيجي للهلال الأحمر القطري ويعّبر عن مرجع في تذليل الصعاب وكسر حاجز المستحيل، فالنفوس الآمنة هي ما يسعى إليه الهلال الأحمر خاصة أولئك الضعفاء والمحرومين من الأمان والحياة الهادئة التي تحفظ لهم كرامتهم الإنسانية، وتوفر لهم حقوقهم في الحياة كالتعليم والصحة والأمن، ومن هذا المنطلق يعمل الهلال الأحمر القطري وينفذ مشاريعه الإنسانية الممتدة في كثير من الدول محققاً رويته في أن يكون الضعيف في العالم آمنا والقوي ناصرا والهلال الأحمر مفخرة. ويعمل الهلال الأحمر القطري وفق مبادئ إنسانية منها الإنسانية في المرتبة الأولى وهي المحرك الأول لكل المشاريع، عدم التحيز، الحياد، الاستقلال، الخدمة التطوعية، الوحدة والعالمية، ويطرح الهلال الأحمر القطري حملات للتبرعات ويقوم بالعديد من الأنشطة التي تصب في الأعمال الإنسانية لجمع التبرعات للمحتاجين ومنذ احداث غزة الأخيرة ساهم الهلال الأحمر في جمع التبرعات الإنسانية بحملة فداكِ فلسطين، ومع بداية موسم الشتاء أطلق حملة الإنسانية أولاً أملهم الدفء لتوفير الملابس الشتوية وغيرها للنازحين، وحملات أخرى تدعو للصدقة وكفالة الأيتام وعلاج المرضى وكان للعودة للمدارس نصيب في الحملات لتوفير المستلزمات المدرسية، والقوافل الطبية وغيرها من المشاريع الإنسانية التي تنتظر التبرعات من أهل الخير ومن يستشعرون الإنسانية. ويفتح الهلال الأحمر بابه للتطوع لمن يرغب في العمل الإنساني وذلك تحقيقاً لرسالته في خدمة الإنسانية تحقيق التنمية المستدامة، ويركز الهلال الأحمر القطري على تدريب وتطوير مهارات المتطوعين، وجذب الشباب للعمل التطوعي لقدرتهم على الإنجاز والتغيير والتأثير في أقرانهم خاصة عبر وسائل التواصل الاجتماعي، ويكون ذلك عن طريق عدة برامج منها زيارات المدارس، والمشاركة في الفعاليات المحلية والدولية، إنشاء قاعدة بيانات للمتطوعين الشباب في المنطقة ودعم الشراكة مع الاتحاد العربي للعمل التطوعي، وتضم البرامج المقدمة للمتطوعين برامج متخصصة في الإسعافات الأولية، مبادئ إدارة الكوارث، التثقيف الصحي، الاتصال والتصوير، العلاقات العامة والبروتوكول، توزيع وجبات إفطار صائم للعمال وكسوة العيد وغيرها. ويتواجد الهلال الأحمر القطري كمنصة إلكترونية سهلة الاستخدام خاصة للتبرعات، كما يتم نشر الأنشطة والبرامج المتنوعة للهلال في منصات التواصل الاجتماعي كافة ناهيك عن تواجدهم في معظم الفعاليات المحلية وهذا ما يجعلهم قريبين من المجتمع وسهل الوصول إليهم. •تحية للقائمين على الهلال الأحمر القطري على كل الأعمال والمبادرات الإنسانية التي يقومون بها في خدمة المجتمعات التي تعاني من ويلات الحروب والضعف والمرض والتهجير القسري ونأمل التوفيق لكل مبادراتكم الإنسانية وأن تحقق أهدافها وتطمئن النفوس وتُصان الكرامة!

تفاصيل حياتنا مُقترنة بالصبر، الذي علينا التحلي به للوصول إلى أهدافنا أو لتسيير أمورنا بدءا من الدراسة ثم العمل والحياة العائلية والتعامل مع الأصدقاء والعامة من الناس، ورغم أن الإنسان خُلق عجولاً ويسعى أن يحصل على ما يريد بأقصى سرعة مهما كلفه ذلك إلا أن شعور الانتصار وبلوغ الأهداف بعد الصبر له مذاق خاص، فالصبر يعلمكَ دروساً مجانية في الحكمة وفي موازنة الأمور ومعرفة الشخصيات ويجعلك أكثر تأملاً بالبشر وأكثر تحملاً للألم ويخلق منك شخصية قوية يصعب هزيمتها. وبما أن الإنسان مخلوق ضعيف ومكون من أعصاب وأحاسيس فحتماً سيصاب ببعض اللحظات اليائسة التي قد تَعدله عن صبره وتُزيّن حلولاً أخرى في عينه ولكن قد يخسر الكثير إذا فقد صبره ولا محالة سيربح ما كان يصبو إليه إذا ما تحمل وان كان ذلك متعباً ويكلفه الوقت الطويل، وأكثر انتصارات الصبر هي تلك التي تأتي بعد ظلم طويل، وطالما عانى الكثير من ظلم من حولهم من أفراد عائلاتهم أو من أصدقائهم أو في وظائفهم وصبروا واحتسبوا أمرهم إلى الله ولم يردهم الله خاسرين لذلك أوصانا عز وجل بالصبر وبشرنا بما نحب بعده ( وَبَشِّر الصابرين) والحتمية التي تربينا عليها هي أننا وان لم نُنصف في الحياة الدنيا فإن الله بالتأكيد سينصفنا في الآخرة وسينصرنا على من ظلمنا وسيرضينا، وهذه القناعة التي يجب أن تكون قاعدتنا في الحياة أن نترك من آذانا وخذلنا للزمن ونحتسب أمرنا لله عز وجل المّطلع على الخفايا وأن يكون لدينا إيمان كامل بأنه لن يتركنا وأنه سيأخذ حقوقنا وأن ثمن ذلك الصبر فقط، ولا ينبغي أن يسعى الإنسان منا لأخذ حقه بيده أو اللجوء لطرق غير نظيفة أو غير أخلاقية لأن ذلك يُضِيع أجر صبره، فالانتظار ولو كان مراً ومتعباً إلاّ أنه وبالتأكيد ستكون نتائجه إيجابية في حالة الحُكم الرباني الذي سينصرك. تمر علينا حالات وأوضاع نفقد فيها القدرة على الصبر فنتخذ قرارات مصيرية،مثلاً في الزواج يعاني أحد الأطراف ولا يتحمل مواصلة الحياة مع الطرف الاخر غير القادر على إسعاده، فيستخير الله ويلهمه الله بالانفصال بعد ألم لا يُحتمل وهنا تكمن حكمة الله في إلهامك بالقرار سواء كان انفصالاً أو تحمل تلك الحياة التي سيؤجر صاحبها وسيُعوض خيراً، وفي الحقيقة لا يكلف الله نفساً إلاّ وسعها، فالله سبحانه على اطلاع بقدرات كل شخص منا وقدرته على الصبر والتحمل لهذا يلهمه بالقرار الصائب في الوقت المناسب الذي لا يستطيع أن يصبر بعدها لتتغير مسارات حياته وتُفتح له أبواب جديدة، أو أن يكافأ صبره بتغيّر الظروف حوله لتكون صالحة تماماً معه وتنفرج أزمته. الصبر لا يأتي من فراغ وعلى الإنسان تدريب نفسه على مصاعب الحياة وتغيير نفوس البشر بالصبر عليهم ومحاولة فهم ما وراء تلك الظروف المعقدة التي يمر بها وما الحكمة منها وما الدروس التي يمكن الاستفادة منها أثناء صبره، فَلَو كانت أمنياته تتحقق كما يريد في الوقت الذي يرغب لن يتعلم مفهوم الصبر ولن يتمكن من رؤية قصص كثيرة تهّون عليه مشكلته أثناء صبره ولن يعرف قيمة الأشياء ولا كيفية المحافظة عليها، لهذا الوصول للنجاح ليس سهلاً ويحتاج مثابرة وجهدا وإخلاصا وصبرا، والنجاح الذي تحصل عليه بعد تعب وجهد ألذ من ذلك الذي يأتيك على طبق من ذهب فلا تعرف كيف تحافظ عليه من الفشل لأن خططك لم تكن مدروسة وليست على أساس قوي ومخطط له. * كونوا من الصابرين الحامدين الشاكرين على ما يرتبه الله لكم فكل ما نمر به يكتب الله به لنا أجراً ويعلمنا حكمة الحياة ويعودنا للعودة له وحده لإنصافنا وإرضائنا. •إنما النصر صبر ساعة، اللهم نصراً لغزة وفلسطين.

نستحضر هذه الأيام ذكريات شهدناها قبل عام، حيث كانت أجواء حماسية، رياضية، ثقافية وسياحية، اكتظت الدوحة بالمشجعين من حول العالم مع انطلاق حفل افتتاح كأس العالم قطر 2022 النسخة الثانية والعشرين من بطولة كأس العالم لفرق الرجال الوطنية، حيث تقام كل أربع سنوات وتتنافس عليها المنتخبات الوطنية الأعضاء في الاتحاد الدولي لكرة القدم، وتُعتبر قطر أول دولة عربية إسلامية تستضيف كأس العالم، وتُعد هذه النسخة الأغلى حتى الآن حيثُ قُدّرت تكلفة الاستضافة بأكثر من 220 مليار دولار، 8 مليارات دولار هي التكلفة الفعلية للاستضافة أما باقي التكلفة فتم صرفها على تطوير البنية التحتية الشاملة والعمران في قطر، وشارك في هذه النسخة 32 فريقاً وتوجت الأرجنتين للمرة الثالثة بطلاً لكأس العالم، وحلت فرنسا وصيفاً وكرواتيا في المركز الثالث والمغرب حصدت المركز الرابع، وتشير الاحصائيات إلى أن الأهداف التي تم تسجيلها خلال مونديال قطر 2022 كانت 172 هدفا، وتجاوز الحضور ال 3.404.252 بواقع 53.191 لكل مباراة، وتوجَ الأرجنتيتي ليونيل ميسي كأفضل لاعب للبطولة. وبالرغم من المحاولات الدؤوبة لوقف استضافة قطر للمونديال لأكثر من 10 سنوات إلاّ أنها أُقيمت ولله الحمد وكانت نسخة استثنائية بكل المقاييس وباعتراف كافة الدول الغربية الذين أبهرهم التنظيم والترتيب والترحيب وحُسن الاستقبال ناهيك عن الملاعب الضخمة والمجهزة بأعلى التقنيات الفنية والمكيّفة والسلسلة في الدخول والخروج، ولعل أهم ما حرصت عليه قطر في هذه الاستضافة التمسك بالهوية الإسلامية ومنع الكحول في الملاعب مما أضفى جواً حماسياً مسالماً لدى بعض المشجعين المتعصبين والذين قد يفقدون السيطرة على انفعالاتهم أثناء الخسارة، أمّا الهوية العربية والقطرية فقد كانت حاضرة منذ اللوحة الأولى في الافتتاح مما يعزز الهوية الوطنية ويعكس تَمسّك قطر بإرثها الحضاري وعاداتها وتقاليدها وقدمت مثالاً للأصالة لكل الزوار العرب والغرب. وأسدل الستار على مونديال قطر 2022 ولكن لم تَجف الأقلام عن الكتابة عنه ولم تَصمت الأفواه من التحدث عن استثنائيته ولم تكف الذاكرة عن استرجاع اللقطات الجميلة والتي حُفرت في الذاكرة للمشجعين وهم يتجولون في الدوحة وخاصة سوق واقف الذي كان الملاذ لكل المشجعين يومياً خلال المونديال، والمترو المميز الذي شهد الأهازيج للمشجعين ودرب لوسيل الذي كان يشهد احتفالات المشجعين بفوز فرقهم يومياً، والكورنيش الذي أُقيمت عليه فعاليات عدة وكتارا التي عكست ملامح الثقافة القطرية للزوار وغيرها من الأماكن التي انتعشت سياحياً في فترة المونديال كم شعرنا ومازلنا نشعر بالفخر والاعتزاز لنجاح قطر في تنظيم المونديال الذي عَرّف الغرب على الإمكانيات العربية والقطرية تحديداً، بل وتغلبت قطر على كثير من الدول في هذا التنظيم المميز حيث لم تَشهد الملاعب أي أعمال شغب أو تخريب كما تشهدها بعض المباريات، وعَبّرت كثير من السيدات عن ارتياحهن أثناء حضور المباريات فلم يتعرضن لمضايقات كما يحدث في بعض الدول، وكانت الأجواء عائلية ومريحة للجميع وتنوعت الفعاليات في كل إنحاء قطر، وتَمّكن المشجعون من حضور أكثر من مباراة في نفس اليوم نظراً لقرب المسافة بين الملاعب، وخاض السيّاح تجربة الأجواء البرية في سيلين والعديد وغيرها كما جربوا السباحة في شواطئ الدوحة وتعرفوا على متاحفها وأسواقها وشعبها الذي كان ينتظرهم بالضيافة عند الملاعب، فعلاً كانت نسخة لن تُنسى من كأس العالم، وقد لا يأتي مثلها أبداً، وإن حصل ذلك ستظل قطر الدولة العربية الأولى التي استضافت مونديال كأس العالم في 2022 ونجحت في تنظيمه نجاحاً منقطع النظير على كل الأصعدة. • قطر في 2010 وعدت بأن تقُدم نسخة لن تُنسى من كأس العالم ووفت بوعدها وأبهرت العالم بتنظيم رائع وأعطت درساً لكل من استهدفها وشكك في قدرتها بتقديم نسخة استثنائية ستبقى خالدة في الأذهان ويذكرها التاريخ مع كل نسخة جديدة، فلم يكن نجاحاً قطرياً فقط بل كان عربياً ومفخرة لكل المسلمين والعرب.

احتضنت الدوحة يومي الجمعة والسبت الماضيين مؤتمر الدوحة الأول للتدريب والتطوير وذلك بحضور أكثر من 200 مشارك من الدوحة وعدة دول خليجية وعربية، كما صاحب المؤتمر معرض للتدريب والتطوير شارك فيه مجموعة من المراكز التدريبية في الخليج والدول العربية وأكثر من جهة متخصصة في مجال التدريب. وقدم المؤتمر مجموعة من الورشات المعنية بالتدريب لأشهر المدربين العرب، كما قدم ست جلسات نقاشية بمشاركة أكثر من 40 ورقة عمل لأساتذة ومدربين خليجيين وعرب تمحورت العروض المقدمة حول أهمية التدريب والتطوير في بناء الشخصية وتطوير المؤسسات، التدريب ركيزة لتنمية رأس المال البشري، أنماط المتدربين ومعايير الجودة والتقييم، ذكاء العلاقات وأخلاقيات التدريب العربي وكيفية إدارة العمليات التدريبية وغيرها من المواضيع ذات الصلة بالعملية التدريبية وأحدث الوسائل المستخدمة وانعكاسها على تنمية أفراد المجتمع والمؤسسات. وحلت مجموعة الفيصل القابضة وشركة المتحدة للعقارات والخدمات شركاء لمؤتمر الدوحة للتدريب والتطوير كما رعت جريدة الشرق القطرية وتلفزيون قطر المؤتمر رعاية إعلامية، ودعمت عدة جهات مثل وزارة الثقافة ووزارة الصحة العامة وأكاديمية الشرطة وفندق الشعلة المؤتمر الذي قدم توصيات تصب في أهمية التدريب والتطوير وضرورة زيادة وعي المجتمع والمؤسسات به لاعتباره منهج حياة ووسيلة للارتقاء في الأداء المؤسسي، ويعتبر تواجد أكثر من 200 متخصص ومهتم في مجال التدريب نجاحا للمؤتمر الذي قَدم فرصة التعارف وتبادل الخبرات والاطلاع على أحدث أساليب التدريب وتنوع المنهجية المستخدمة لكل مدرب، ومن ناحية أخرى شَجّع المؤتمر على السياحة، فمعظم ضيوف المؤتمر متعطشون للتعرف على الدوحة وزيارة معالمها وكثير منهم يزورها للمرة الأولى وبعد الأصداء الناجحة لمونديال قطر 2022 الذي ساهم في تعزيز الدور السياحي لقطر. وتُعّد عملية التدريب وتطوير الموظفين داخل المؤسسات عملية تبادلية عظيمة الأثر، وذلك لأنها تساعد الشركة على تحقيق أهدافها بالكفاءة والجودة المطلوبة، كما تساعد الموظف على التطور والإحساس بالإنجاز والرضا الذاتي الإيجابي، وتحرص المؤسسات على تدريب وتطوير موظفيها لرفع قدراتهم مما يساهم في الارتقاء بالعمل، باعتبار التدريب الأداة الناجحة والاستثمار المستقبلي خاصة إذا تم توظيف التدريب بطريقة صحيحة تتلاءم واحتياجات المؤسسة واتجاهات وقدرات الموظف، ويساهم التدريب في تغيير سلوك الموارد البشرية ويمدهم بأساليب وطرق جديدة ومتطورة تساعدهم على اكتساب المعرفة والمهارات ليطبقوها في أعمالهم ويرفعوا بها من أدائهم الذي بدوره ينعكس على نفسية الموظف وتعزيز شغفه بالعمل ودوره في المؤسسة، وعملية التدريب لا تتركز فقط على العلوم والمعارف والتقنيات بل تساهم في تقوية نقاط الضعف لدى الأفراد سواء كانوا قادة أم موظفين، كما أنها فرصة لتنوع الخبرات وزيادة دائرة العلاقات الاجتماعية وتنوع الخبرات. *التدريب والتطوير يساعد على تحسين رضا الموظفين وزيادة معرفتهم وتنمية قدراتهم ورفع كفاءتهم مما يعزز انتماءهم للمؤسسة التي تستثمر في تطويرهم وتوفر لهم فرص التعلم مما يؤدي إلى زيادة الرضا الوظيفي والمساهمة الإيجابية في بيئة العمل، فهل تعي كل المؤسسات أهمية التدريب! *يجب أن يسعى الفرد على تنمية مهاراته وتنوع خبراته وزيادة معارفه بالاستثمار في نفسه عن طريق الالتحاق بالدورات التي ترفع من كفاءته وتُطوّر أداءه وتفتح مداركه دون أن ينتظر ذلك من مؤسسته!

يرتفع أصوات أنين الجرحى الفلسطينيين من تحت الأنقاض بعد القصف المستمر ليل نهار على غزة التي لم يعد بها مكان آمن بعد أن تجرأ الكيان الصهيوني بكل وحشية وتَعّمد قصف المستشفيات والمدارس التي يلجأ إليها أهالي غزة الأبرياء تاركين بيوتهم التي تعبوا من أجل بنائها ومحلاتهم التي يقتاتون منها، لم تعد المستشفيات تتحمل الكم الهائل من الجرحى ولا الأكفان تكفي الشهداء، وما يصلنا من صور مُروعة حول ما يحدث في غزة يَسرق النوم من أعيننا فكيف تَطيبُ لنا الحياة ونحن نرى البشاعة التي يقترفها الكيان الصهيوني في إخوتنا في غزة، يَنعصر قلبي كلما شاهدتُ صور شهداء الأطفال أو أمهاتهم اللاتي لم يفرحن بأبنائهن، كما أتألم لصور المرضى الذين يفترشون الأرض ويتم علاجهم دون مُخدّر يهدئ من ألمهم، ناهيك عن شعور الخوف الذي يعيشه أهالي غزة كلما حَلّقت طائرة حربية تحمل القذائف وترميها بشكلٍ عشوائي في كل صوب وحدب دون مراعاة لإنسانية ولا مقدسات إسلامية وكأن الصهاينة شياطين الأرض يتلذذون بقتل الأبرياء خلت قلوبهم من الرحمة والإنسانية! دخل العدوان الصهيوني على غزة شهره الثاني وما زالت الدول العربية تجتمع لتصدر بيانات تستنكر فيها ما يحدث وتُطالب بوقف قتل الأبرياء ولكن للأسف لا تجد هذه البيانات أي صدى لدى الدول الكبرى التي أعطت الضوء الأخضر لإسرائيل لتبيد غزة، وللأسف أنه حتى الأمم المتحدة لم تتمكن من الاتفاق على وقف العدوان والإبادة ولم تتحرك إنسانيتهم تجاه قتل الأطفال والأبرياء وهم الذين يراعون حقوق الحيوانات نراهم يلتزمون الصمت تجاه ما يحدث للإنسان في غزة بل والبعض منهم يؤيد ما يحدث ويعارض وقف القصف والقتل، وهذا ما يبين بشاعة مواقفهم تجاه المسلمين والعرب، ولنا في العراق وسوريا واليمن وغيرها من الدول العربية مثال، فعندما يتعلق الموضوع بالعرب والمسلمين نجد تنكّر الدول الغربية وعدم مساندتهم لها بل وكأنها تتمنى دمارها وزوالها، ولو تأملنا حال الدول العربية لعرفنا الضعف الذي يعتريها وذلك بسبب هيمنة الدول الغربية ورغبتها في هلاك وتفكك الدول العربية وإشغالها بالحروب والطائفية والفتن والمناحرات الحدودية وغيرها لتتمكن من التدخل ومن ثم السيطرة على ثروات الدول العربية وجعلها في ضعف دائم فتسعى كل دول بتأمين نفسها فقط وإن كان على حساب الدول المجاورة، لذلك نجد التوغل الغربي في كل الحدود العربية بل ودون موافقة عربية، تساند الدول الكبرى بكل أسلحتها وعتادها إسرائيل وتصل غواصاتها وبوارجها المياه العربية لتحمي إسرائيل في الوقت الذي تتفنن فيه باستخدام كل أنواع الأسلحة المحرمة دولياً على الفلسطينيين في غزة! ماذا عسانا أن نفعل! وكيف نجيب عن أسئلة أطفالنا الذين يشاهدون صور شهداء غزة الأطفال الذين لا حول ولا قوة لهم والذين كانوا يحلمون بحياة سعيدة وكانت لهم أمنيات يسعون لتحقيقها فلم يُمهلهم الصهاينة وخطفوا براءتهم فارتقوا شهداء! وهنا يأتي دور أولياء الامور ليعلموا أبناءهم قصة فلسطين وأهميتها دينياً وعربياً وإنسانياً لينشأوا على تلك القضية التي نشأنا عليها، وليعرفوا ماذا يفعل الصهاينة في فلسطين وفي غزة تحديداً حتى لا يتهاونوا معها ولا يتقبلوها ولا يرضوا عنها، وليقاطعوا كل ما يدعمهم ويستبدلوه بمنتجات وطنية محلية شريفة لا تساند قتل الاطفال والابرياء. • أثبتت المقاطعة الأخيرة للشركات الداعمة للصهاينة مدى تأثيرها، فسرّحت عديد من المحلات موظفيها وأغلقت أفرعها، وظلت كثير من المنتجات في الأرفف دون شراء، فبدأت بعض الشركات بتغيير سياستها ومحاولة إظهار التضامن مع فلسطين ورغم ذلك مازالت المقاطعة مستمرة وهذا أقل ما يجب أن يفعله كل شخص لديه إنسانية بغض النظر عن دينه وانتمائه!

بدعوة كريمة من السيدة نعيمة بنت سالم المهرية رئيسة مؤسسة العنقاء العربية لتنظيم وإدارة المؤتمرات والمعارض والمهرجانات في محافظة ظفار بسلطنة عُمان شاركت في ملتقى ريادة المرأة في عالم الإعلام الرقمي الذي أقيم في المديرية العامة للثقافة والرياضة والشباب وبرعاية صاحب السمو السيد مروان بن تركي آل سعيد محافظ ظفار، وشاركتُ بورقة عمل بعنوان المرأة وشبكات التواصل الاجتماعي حيث عرضت فيها كيف أثرت شبكات التواصل الاجتماعي على أفراد المجتمع وكيف أصبحنا نعتمد عليها في المعرفة، التعليم، الاخبار، الازياء، حقوق الإنسان، التسوق الترفيه وغيرها من الاهتمامات كلٍ وتوجهاته، وقد يبدو ذلك إيجابياً إلا أنه لا يخلو من سلبيات، ووفقاً لإحصائيات تم نشرها في اغسطس 2023 لعدد مستخدمي الإنستغرام كأحد منصات التواصل الاجتماعي تبين أن 1.38 مليار مستخدم نشط شهرياً، وأن ما يقارب 47.2% من المستخدمين نساء، كما بينت الإحصائيات أن أكثر ما يجذب المرأة في تصفحها للإنستغرام مواضيع السفر، الأطعمة والمشروبات، التسوق والموضة، كما أن قائمة الأكثر متابعة ل 10 نساء غربيات من المؤثرات والفنانات. ناقشتُ إشكالية هجرة المرأة من واقعها للعالم الافتراضي ومدى تمرد بعض النساء على واقعهن بعد متابعة المؤثرات في شبكات التواصل الاجتماعي، فقد تشعر بعض النساء بالحزن والخيبة والاكتئاب لمقارنتها بين حياتها الواقعية وبين حياة المؤثرات وطريقة حياتهن الباذخة بالثراء والسفر ومعاملة أزواج البعض منهن فتقارن بعض النساء حياتها المُتعبة بحياة المشاهير فتبدأ باختلاق المشاكل في الأسرة سواء كانت عزباء في بيت عائلتها أو كانت متزوجة، ومن ناحية أخرى ساهمت شبكات التواصل الاجتماعي في خلق (وهم الصورة) لدى بعض النساء اللاتي يتابعن بعض المشاهير الذين يظهرون بصورة مثالية في المنصات سواء من ناحية الشكل أو الشخصية فمرة أخرى تقارن المرأة ذلك بزوجها فتصاب بالإحباط من واقع زوجها الذي لا يُرضيها تفكيره أو دخله المادي وغيره فتدخل العلاقة في صمت زوجي يلهي كل طرف في عالمه الافتراضي وربما تنتهي الحياة الزوجية بالطلاق بسبب ذلك، كما بيّن البحث أن من سلبيات شبكات التواصل الاجتماعي تفشي الحسد والمكيدة والمؤامرات والمشاكل الاسرية والتنمر على الآخرين والتدخل في الخصوصيات نتيجة لعرض المشاهير أو العامة من مستخدمي المنصات لتفاصيل حياتهم، ولعل أبشع ما قد تتعرض له المرأة في شبكات التواصل الاجتماعي هو الاستغلال الذي قد يصل للابتزاز، فبعض الرجال مهمتهم تصّيد النساء بعد متابعة منشوراتهم ودراسة شخصياتهم ومعرفة احتياجاتهن، فيحاولون اختراق خصوصية المرأة لأكثر من مرة ومتابعتها في كل المنصات المتاحة ويلاحقون كل التفاصيل ويحاولون إبداء الاهتمام والعاطفة والاحتواء وإذا ما كانت المرأة تعاني من نقص في احتياجاتها فإنها حتماً ستنجرف في المحادثات مع تلك الشخصيات التي غرضها في النهاية الابتزاز بعد الحصول على محادثات، صور وغيرها فتدخل المرأة في صراع جراء ذلك، وكم من فتاة انتحرت نتيجة لذلك وخوفاً من الفضيحة، كما تم التعرض في البحث المقدم لنماذج مبتذلة من النساء يعرضن اجسادهن بجرأة مقززة ونماذج أخرى تسعى لتسطيح فكر الفتيات وتوجيههم لثقافة الاستهلاك، ناهيك عن الجرأة في البثوث المباشرة في برامج مثل التيك توك والتي تتجرد بعض الفتيات والنساء من حيائهن فيها وذلك من أجل الشهرة أو الحصول على المال، في المقابل تضم شبكات التواصل الاجتماعي نماذج مُشّرفة لنساء ناجحات، مثقفات في مجالات عديدة طبية ودبلوماسية وسياسية وحقوقية وريادة الاعمال والأدب والإعلام والفن والهندسة والطاقة وغيرها من المجالات حيث نشر موقع لل BBC عام 2019 خبراً عن 17 امرأة يعتبرن الاكثر إلهاماً في الوطن العربي من لبنان، الجزائر، تونس، سوريا، السعودية، مصر، الكويت،موريتانيا، السودان وليبيا. وتضمنت توصيات البحث العمل على زيادة الوعي المرأة لاسيما الفتيات حتى لا يتم استغلالهن في شبكات التواصل الاجتماعي، العمل على توعية النشء بعدم تقليد المؤثرين والاستفادة من التجارب الإيجابية وبث روح المسؤولية في المؤثرين ليقدموا محتوى لائقا لكافة شرائح المجتمع، تحديد ساعات لاستخدام النشء لشبكات التواصل الاجتماعي ومراقبة الاهل للمراهقين والمراهقات فيما يتابعونه، توعية النساء بأن ليس كل ما يشاهدونه في شبكات التواصل الاجتماعي حقيقة وأن المشاهير يشاركون جزءا من يومياتهم مع المتابعين ولا نعلم ما هو الجانب المظلم من حياتهم، توعية المرأة بأهمية شبكات التواصل الاجتماعي في الحصول على حقوقها لما بها من سُلطة مجتمعية. قد لاقت ورقة العمل تفاعلا واصداء طيبة في الملتقى.