محليات

942

المدير التنفيذي لإدارة التدريب بالمؤسسة لـ الشرق: تطوير المهارات التخصصية بالرعاية الصحية

كشفت السيدة ليلى الجسمي المدير التنفيذي لإدارة تدريب وتطوير القوى العاملة بمؤسسة الرعاية الصحية الأولية النقاب عن تبني إدارة تدريب وتطوير القوى العاملة خطة تدريبية شاملة تغطي الخمس سنوات المقبلة ضمن استراتيجية مؤسسة الرعاية الصحية الأولية، والاستراتيجية الوطنية للصحة 2018-2022، لافتة إلى أن إدارة التدريب تسعى لتقديم كل ما هو جديد في مجال التعليم المهني المستمر لتمكين مؤسسة الرعاية الصحية الاولية من تقديم رعاية طبية وخدمات صحية متميزة لكافة أفراد المجتمع، إذ تعتبر الخطة الاستراتيجية هي الأساس الذي تعمل وفقه الإدارة لتخطيط وتنفيذ برامج تدريب وتطوير القوى العاملة في المؤسسة لتحقيق أهدافها الاستراتيجية المتعلقة بالاستدامة، من خلال تطوير المهارات التخصصية وقدرات القوى العاملة داخل قطاع الرعاية الصحية في الدولة من خلال بناء برامج تدريبية منظمة وتعاون متطور مع مختلف الشركاء.

وأعلنت السيدة ليلى في تصريحات لـ"الشرق" تنفيذ (142) برنامجا تدريبيا في عام 2022 استهدف مختلف التخصصات الطبية وغير الطبية في مؤسسة الرعاية الصحية الأولية، لافتة إلى أن قائمة البرامج تضمنت تنفيذ أكثر من 500 جلسة تدريب عن طريق مدرب عبر التدريب الصفي أو الندوات الإلكترونية التي غطت أكثر من 4700 موظف من مختلف التخصصات من أطباء وممرضين وصيادلة، إلى جانب الوظائف الصحية المساعدة والإداريين، أما فيما يتعلق ببرامج التنمية الإدارية، فقد أكمل 870 موظف قطري برامجهم التدريبية بنجاح خلال العام المنصرم في المسارين التخصصي والإداري.

تطوير القوى العاملة

وأوضحت أن إدارة تدريب وتطوير القوى العاملة تعتمد على القوى العاملة الحالية التابعة لمؤسسة الرعاية الصحية الأولية لتنفيذ رؤيتها وخططها المتعلقة بالاستدامة، وهي تطوير المهارات المتخصصة وقدرات القوى العاملة داخل قطاع الرعاية الصحية في الدولة، ويتم تحقيق ذلك من خلال بناء برامج تدريبية بالتعاون مع مختلف الشركاء كما أن إدارة التدريب في الوقت الحالي تدعم تدريب طلبة الجامعات بالإضافة لتدريب طلبة الدراسات العليا لتطوير قدرات القوى العاملة في دولة قطر المتماشية مع خطط الدولة للاستدامة.

4 أقسام

وأوضحت السيدة ليلى الجسمي في تصريحاتها قائلة "إن دارة تدريب وتطوير القوى العاملة في مؤسسة الرعاية الصحية الأولية تضم أربعة أقسام مختلفة تعمل وتخطط وفق نهج منظم لتطوير الخبرات والمهارات الفنية للموظفين عبر توفير فرص التدريب المختلفة لتمكين جميع المهنيين العاملين في مجال الرعاية الصحية من أن يكونوا مؤهلين لتقديم رعاية صحية بجودة عالية، إذ تقوم إدارة تدريب وتطوير القوى العاملة بتخطيط وتنفيذ البرامج التدريبية القائمة على تعلم المهارات وتوفير الموارد التدريبية القائمة على الأدلة العلمية في الرعاية الصحية من خلال برامج التطوير المهني المستمر المعتمدة من قِبل إدارة التخصصات الصحية وبرامج التعليم الإلكتروني وموارد التعليم الذاتي في المكتبة الإلكترونية حيث يتم إيصال وإدارة هذه البرامج باستخدام نظام إدارة التدريب في المؤسسة لضمان حصول جميع أخصائي الرعاية الصحية في المؤسسة على التطوير المهني المستمر ذي الجودة العالية.

 تطوير قيادات المؤسسة

وأشارت السيدة ليلى الجسمي إلى أن إدارة التدريب قامت بتنفيذ باقة من البرامج التدريبية التي تركز على تطوير قيادات الرعاية الصحية الأولية بالعمل مع الشركاء داخل وخارج دولة قطر، كما تم مؤخراً تنفيذ برنامج الإدارة والتخطيط الاستراتيجي للرعاية الصحية، وتم تطوير برنامج القيادة التنفيذية القائم على المهارات مع التركيز على مؤسسة الرعاية الصحية الأولية وتطورات استراتيجية الرعاية الصحية الوطنية، ودعم الرؤية الناشئة والخطط والإجراءات الاستراتيجية المتكاملة، كما تم تنفيذ برنامج الإدارة بالذكاء العاطفي للمدراء التنفيذيين في مؤسسة الرعاية الصحية الأولية باللغة العربية لتطوير منظومة ذكية عاطفيا، وتعزيز الاتصالات التنظيمية، والذكاء الثقافة، الحوار الاستراتيجي، العمل الجماعي، الوعي القيادي والاستجابة، التدخل والإجراءات ومهارات التفاوض والتأثير.

 برامج تدريبية

وحول آلية طرح البرامج التدريبية، أوضحت السيدة ليلى الجسمي قائلة "إنه وبناء على نتائج وتحليل الاحتياجات التدريبية للموظفين، يتم طرح قائمة برامج سنوية تستهدف شرائح محددة من أخصائيي الرعاية الصحية الأولية، وتقوم إدارة تدريب وتطوير القوى العاملة بتوفير الموارد التدريبية بالصيغة الأنسب سواء تدريب صفي أو إلكتروني أو تدريب ذاتي، كما أن الإدارة تهتم بالتدريب الإلكتروني أو التعليم عن بعد إذ يعتبر أسلوباً ديناميكياً مليئاً بالمزايا والفوائد للمدربين والمتدربين، وبالاستفادة من التطورات الهائلة في مجال تكنولوجيا المعلومات، تبنينا في إدارة التدريب في وقت مبكر استراتيجية متكاملة لتطوير التعليم الإلكتروني في المؤسسة، وتستثمر المؤسسة في تطوير دورات التعليم الإلكتروني التي تركز على البرامج ذات الأولوية مثل المهارات الأساسية للقوى العاملة، برامج التأهب والاستعداد للطوارئ والتخطيط لمواجهة الكوارث".

نظام جديد

واستطردت السيدة ليلى الجسمي قائلة "إن مؤسسة الرعاية الصحية الأولية قد أطلقت في عام 2019 نظام إدارة التدريب LMS365 والذي يعتبر من أحدث أنظمة إدارة التدريب وتكنولوجيا إيصال المحتوى، إذ يمكِّن جميع المتدربين من الوصول إلى كافة برامج التطوير المهني المعترف بها على المستوى الوطني بسهولة ومن أي مكان، مما يشجع التطوير المهني المستمر والبحث، بالإضافة إلى توفير الأدوات الإلكترونية المتطورة لتقييم فعالية التعليم والتطوير المهني وأثره على تحسين خدمات مؤسسة الرعاية الصحية الأولية".

وأشارت إلى أن عام 2022 شهد تطوير وتأسيس لـ 40 برنامج تدريب إلكتروني تفاعلي جديد باللغتين العربية والإنجليزية، قد استفاد منها قرابة الـ 5000 موظف في مختلف التخصصات الطبية والإدارية، كما تجاوز عدد ساعات التعليم الطبي المستمر الذاتي المسجل عن طريق المكتبة الإلكترونية 53000 ساعة.

اقرأ أيضاً

ليلى الجسمي: 439 موظفا استفادوا من برنامج تحسين الجودة

تحت شعار "بكم تعلو ومنكم تنتظر"..انطلاق فعاليات اليوم الوطني في درب الساعي

الجامعة العربية: استشهاد الأسير الفلسطيني محمد السباتين جريمة تضاف لسجل الانتهاكات الإسرائيلية الممنهجة

أخبار ذات صلة

انعقاد الاجتماع الرابع للجنة المشتركة بين دولة قطر والاتحاد الأوروبي

جامعة حمد بن خليفة تعقد مؤتمرا عالميا حول تعزيز الاستثمار والتنمية المستدامة