أعلنت الملحقية الثقافية القطرية لدى المملكة المتحدة وايرلندا عن فتح باب التسجيل للمشاركة في البرنامج التدريبي الإداري لأبنائنا الطلاب الدارسين في الجامعات البريطانية وذلك لتوفير فرصة لأبنائنا للاطلاع على العمل المصرفي والتعاملات المالية في البنوك ومجال المبيعات والتسويق والموارد البشرية والاتصال في الضيافة الفندقية، وسوف يبدأ البرنامج للطلاب من 4 حتى 29 من أغسطس القادم، مقسمة على أربع فترات مختلفة، كي يستطيع كل طالب اختيار الفترة المناسبة له للحصول على البرنامج التدريبي. وخصصت ملحقيتنا الثقافية في لندن فريقا متخصصا من الملحقية لتسجيل أسماء الطلاب والبرنامج الذي يرغب الالتحاق به، حيث تم وضع استمارة بيانات يمكن لكل طالب اعتمادها للتسجيل في هذا البرنامج التدريبي، ويعتبر هذا البرنامج التدريبي مرحلة مهمة لكل طالب يرغب في الالتحاق بالعمل بعد التخرج في الجامعة من مختلف التخصصات لدخول سوق العمل المصرفي، كما أنها تؤهل الطالب لمعايشة الواقع العملي للوظيفة التي يرغب في الالتحاق بها بعد التخرج. وخصصت 4 فترات تدريب حيث يمكن لكل طالب أن يختار الفترة التي تلائم ظروف تواجده في العاصمة البريطانية لندن، وكل فترة تستمر لمدة 5 أيام وتبدأ الفترة الأولى من 4 وتنتهي في 8 من أغسطس والفترة الثانية من 11 من أغسطس حتى 15 من أغسطس والفترة الثالثة تبدأ من 18 من أغسطس حتى 22 من أغسطس، أما الفترة الرابعة والأخيرة للمشاركة في هذا البرنامج التدريبي سوف تبدأ في 25 من أغسطس حتى 29 من أغسطس، ويسمح البرنامج التدريبي للطلاب بالمشاركة في دولاب العمل الإداري والمصرفي من خلال فترة تواجدهم في لندن، واطلاعهم على طبيعة وكيفية إتمام المعاملات المالية والمصرفية، وذلك على أيدي فريق من المتخصصين في العمل المصرفي . وخصصت مجموعة مايبورن الفندقية عددا من فترات التدريب في 4 فنادق تملكها المجموعة في لندن، وهي فندق كلاريدجز وفندق كونوت و فندق بيركلي وفندق ايموري، حيث يمكن لكل طالب أن يختار الفندق والفترة التي تلائم ظروف تواجده في العاصمة البريطانية لندن، وتبدأ فترة التدريب من 4 وتنتهي في 29 من أغسطس، ويسمح البرنامج التدريبي للطلاب بالمشاركة في قطاع المبيعات والتسويق وقطاع الموارد البشرية والاتصال في الفنادق الأربعة. وتسعى ملحقيتنا الثقافية في لندن إلى توفير العديد من البرامج التدريبية لأبنائنا الطلاب الدارسين في الجامعات البريطانية والاسكتلندية والايرلندية لإعدادهم بالشكل المناسب لسوق العمل في قطر، حيث ان ملحقيتنا الثقافية عبر التواصل مع عدد من المؤسسات والشركات القطرية في مختلف مجالات العمل، وفرت مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية لاستقبال أبنائنا الطلاب واطلاعهم على طبيعة العمل الذي يرغبون في الالتحاق به بعد تخرجهم في الجامعة.

أعلن قطاع الصحة في جامعة قطر عن النجاح الكبير الذي حققه طلبة القطاع في برنامج التدريب الدولي الذي أقيم في مستشفى ماتر أولبيا في سردينيا، إيطاليا والذي استمر لمدة شهر. حيث أتاح هذا البرنامج التدريبي الفرصة لـ 20 طالبًا، من بينهم 10 طلاب في الطب و5 في العلاج الطبيعي و5 في العلوم الطبية الحيوية، لاكتساب خبرة عملية في المجال السريري. يجسد هذا التعاون بين قطاع الصحة في جامعة قطر ومستشفى ماتر أولبيا التزام المؤسستين بتعزيز التعليم الصحي على المستوى العالمي وتوفير تدريب من الطراز العالمي للطلاب، حيث يتعاون مستشفى ماتر أولبيا مع المؤسسات الأكاديمية لتقديم برامج تدريبية شاملة للطلاب والمهنيين الطبيين، مما يعزز الابتكار والتطور المستمر في قطاع الرعاية الصحية. ويمثل هذا البرنامج علامة فارقة في التعليم الصحي الدولي ويبرز قوة التعاون في تنشئة جيل جديد من متخصصي الرعاية الصحية.وفي تصريح لها، قالت الأستاذة الدكتورة أسماء آل ثاني، نائب رئيس جامعة قطر لقطاع العلوم الصحية والطبية: «تسهم هذه التجربة الدولية في تعزيز رؤيتنا الأكاديمية العالمية حيث اكتسب الطلاب مهارات قيمة ستعزز مسيرتهم المهنية في الرعاية الصحية وتحسن قدرتهم على التعامل مع بروتوكولات التشخيص والعلاج والفحص المتنوعة». من جانبه، قال الأستاذ الدكتور جيوفاني ديلوجو، أستاذ علم الأحياء الدقيقة في الجامعة الكاثوليكية بإيطاليا والمدير العلمي في مستشفى ماتر أولبيا: «نحن فخورون جدًا بتنظيم برنامج تدريبي سريري مخصص لطلاب كلية الطب وكلية العلوم الصحية في جامعة قطر في مستشفى ماتر أولبيا. حيث شارك الطلاب بنشاط في الأنشطة السريرية اليومية في العديد من مجالات الطب المتاحة في المستشفى، لقد أذهلني حماسهم والتزامهم ورغبتهم في التفاعل مع الأخصائيين والاستفادة القصوى من هذه التجربة». وأضاف: «حضر الطلاب بانتظام سلسلة من 18 محاضرة تم جدولتها خصيصا لهذا البرنامج وأظهروا خلالها معرفة ممتازة بآليات الأمراض والأسلوب التشخيصي الواجب اتباعه والعلاجات المناسبة. أعجبت بالتفكير النقدي لديهم وقدرتهم على التفاعل والتعليق خلال المحاضرات. أهنئ جامعة قطر على التميز الذي أظهره الطلاب من حيث المعرفة والكفاءة. علاوة على ذلك، كان الطلاب مهذبين ومحترمين للغاية. نأمل أن نتمكن من بناء تعاون أقوى مع جامعة قطر بفضل هذا البرنامج».وقال الأستاذ الدكتور ماوريتسيو بوركو، رئيس وحدة أمراض القلب والطب الداخلي للطلاب في كلية الطب: «أكدت نتائج هذا العام بشكل قوي على المستوى العالي من المعرفة والإعداد الأساسي الممتاز الذي تحقق خلال مسيرتهم الدراسية. لقد تمكنوا بالفعل من توجيه أنفسهم بشكل مناسب في استراتيجيات الطب السريري، وكانوا قادرين على تخطيط التشخيصات والعلاجات وأظهروا سلوكًا استباقيًا منتشرًا، وهو أمر لا يُرى عادة بين طلاب الطب. كما يجب أن أهنئهم جميعًا وأساتذتهم على السلوك الصحيح والأنيق الذي أظهروه خلال إقامتهم، وهي سمة تُقدر بشكل كبير بجانب التحضير الجامعي الممتاز». وأضاف الأستاذ الدكتور داريو لوكيتتي، رئيس وحدة الطب الفيزيائي وإعادة التأهيل للطلاب في العلاج الطبيعي: «أظهر جميع الطلاب فهمًا قويًا لممارسات العلاج الطبيعي وقدرة ملحوظة على تطبيق معارفهم في البيئات السريرية. استغل الطلاب هذه الفرصة لتوسيع معرفتهم العملية وتعلم مهارات جديدة وتطبيقها. كما تمكنوا من التغلب بشكل رائع على حواجز اللغة التي واجهوها مع المرضى الذين لا يتحدثون سوى الإيطالية».وأشارت السيدة ندى أسد الله العمادي، رئيس قسم التعليم العالمي وتبادل الطلاب في إدارة الأنشطة الطلابية: «في قسم التعليم العالمي وتبادل الطلاب، كنا سعداء بلعب دور حاسم في ضمان سير البرنامج بسلاسة، من ترتيبات السفر إلى سلامة الطلاب. تسهيل مثل هذه الرحلات أمر بالغ الأهمية لطلابنا حيث يعزز مهاراتهم وخبراتهم العملية، ويمنحهم دخولًا مبكرًا إلى عالم العمل الحقيقي. هذه التجربة العملية هي عنصر أساسي في مهمتنا كقسم».

احتفلت جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا «إدارة التعليم المستمرّ والمهنيّ» بتخريج دفعة جديدة من برنامج فنيي طوارئ الكهرباء ونظم المعلومات. وقد تم الاحتفاء بالفنيين الذين انتسبوا إلى برامج الكلية التدريبيّة تحضيراً للبدء بعملهم في المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء كهرماء وهيئة الأشغال العامة (أشغال) ووزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية.. وقد ضمت الدفعة 30 خرّيجاً وخرّيجة استكملوا برامج التدريب الفنيّة في اختصاصات طوارئ الكهرباء أو نظم المعلومات. وقد بدأت رحلة المتدرّبين في يوليو 2023 واستمرّت لمدّة ستة أشهر، تضمّنت برامج تدريبيّة مقاربة مبتكرة وحصصاً تطبيقيّة تساهم في بناء المهارات التقنيّة والمهنيّة المطلوبة في مؤسّساتهم وسوق العمل. وقد تمّ تصميم المناهج بالتعاون مع كليّة الهندسة والتكنولوجيا وكليّة الحوسبة وتكنولوجيا المعلومات آخذين بعين الاعتبار متطلبات الشركاء في المجال الصناعيّ، إضافة إلى تزويد المشاركين بحصص خاصة بالتواصل وتطوير المهارات المهنية وتنظيم ورش عمل تطبيقيّة وتدريبات ميدانيّة بهدف تقديم تجربة تعليميّة متكاملة. هذا وقد حضر الحفل كل من سعادة الدكتور إبراهيم بن صالح النعيمي وكيل وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي وعضو مجلس الأمناء في جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا؛ وسعادة الدكتور المهندس سعد بن أحمد المهندي، رئيس هيئة الأشغال العامة؛ إلى جانب الدكتور سالم بن ناصر النعيمي، رئيس جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا والدكتور المهندس عبد الله محسن الواحدي مدير شؤون الخدمات المشتركة في المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء. زيادة الإنتاجية وقد سلم الدكتور سالم بن ناصر النعيمي، رئيس جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا الشهادات للخرّيجين معرباً عن سروره وفخره بالإنجازات التي حققها الخريجون وقال: «لقد بتنا في عصر يتطلّب منّا تعليماً مستمرّاً لمواكبة التطوّرات التكنولوجيّة والهندسيّة المتسارعة. ويبرز دور التدريب المهنيّ الذي تقدّمه جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا في تعزيز قدرة القوى العاملة وتمكينها من مهارات لا ترتبط بما هو مطلوب الآن فقط بل أيضاً بما هو أساسيّ للمستقبل ولدفع التنمية الاقتصادية والاجتماعية في الدولة. وذلك في إطار إستراتيجية التنمية الوطنية الثالثة التي تركّز على النمو الاقتصاديّ عبر زيادة إنتاجية القوى العاملة». ومن جهته قال السيّد حمد الكواري، مدير إدارة التعليم المستمرّ والمهنيّ: تلعب الجامعة دوراً أساسيّاً في تطوير القوى العاملة في قطر. وستساهم هذه البرامج بلا شكّ في تعزيز معدلات توطين فرص العمل وتشكّل بداية للمبادرات التي ستقوم بها الإدارة في هذا الإطار. ويمثل الحفل بداية الحياة المهنية المزدهرة والمؤثرة لهؤلاء الفنيّين في أهمّ القطاعات الرسميّة، ويؤكّد على التزام الجامعة بتجهيز القوى العاملة الوطنية بالمهارات والمعرفة لتحقيق التميّز. هذا بالإضافة إلى الأهميّة التي توليها الجامعة لرعاية الجيل القادم من الخبراء والفنيّين، معززين قدرتهم على المساهمة في التقدم الصناعي والتطوّر الاقتصادي لدولة قطر. دعم مهارات الخريجين ومن جانب آخر أعرب عدد من خريجي برنامج فنيي طوارئ الكهرباء ونظم المعلومات عن عميق فخرهم لتخرجهم من جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا وأكدوا أن البرنامج الذي خضعوا له قد ساهم في تطوير قدراتهم المهنية والوظيفية لافتين إلى أنهم تسلحوا بمهارات إضافية تساهم في دعم مستقبلهم الوظيفي.. فقد أكد سيف عيسى الكواري خريج برنامج مهارة فني تأسيس الفنيين في مجال الكهرباء وتكنولوجيا المعلومات انه استفاد كثيرا من الدراسة النظرية والجانب التدريبي في تطوير قدراته العملية. وقال إن مدة البرنامج قد شملت الدراسة النظرية والعملية والتدريب الميداني في مواقع العمل. وأكد أنه موظف في كهرماء واستطاع الموازنة بين العمل والدراسة واستطاع تحقيق النجاح، لافتا إلى أن الخطوة المقبلة هي استكمال الدراسة الجامعية والحصول على درجة البكالوريوس. بدوره أكد خالد الكربي خريج برنامج مهارة تخصص فني كهرباء أنه استفاد من الدراسة في البرنامج في مجال عمله في كهرماء وأكد أن فترة دراسته في جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا تعتبر تجربة دراسية ثرية في جامعة الدوحة. وأشار إلى أن الفترة المقبلة ستشهد استكمال الدراسة الجامعية والحصول على البكالوريوس، معبرا عن فرحته بالنجاح وبهذه الخطوة التي حققها خلال دراسته بالجامعة.. ومن جهته أكد صالح جابر المري خريج برنامج مهارة تخصص فني كهرباء أن الدراسة لم تكن صعبة في البرنامج وخاصة مع الاهتمام والمتابعة المستمرة. وقال إن جامعة الدوحة لم تألُ جهدا في تقديم كافة أوجه الدعم لكافة الدارسين وهي تقدم لهم خبرات ومعارف عالية الجودة تفيدهم في حياتهم المهنية.. وأكد أنه وزملاءه في العمل كان لديهم شغف كبير في إكمال دراستهم وقال لقد قررنا أن نكمل الدراسة وأن نتقدم معا إلى جامعة الدوحة مشددا على اهتمامه باستكمال الدراسة الجامعية والحصول على البكالوريوس ثم الدراسات العليا فيما بعد.

أثار سفر شخصيات محددة ومعروفة في عدد من الوزارات والمؤسسات في مهام خارجية تساؤلات موظفين آخرين زملائهم .. وتساءل الموظفون عن ماهية المعايير التي جعلت هؤلاء الموظفين يحتكرون السفر في المهام الخارجية.. وقال موظفون في استطلاع أجرته إن هناك عدة أمور يجب أن تتوافر فيمن يقوم بمهام في الخارج ليشارك في المعارض أو الدورات أو المهرجانات، حيث من المفترض أن يكون الموظف المنتدب للمهمة الخارجية مؤهلا ومدربا وأن تكون هناك عدالة وظيفية في مهام العمل الخارجية. د. ربيعة الكواري: معيار الكفاءة هو الغالب فقط قال الدكتور ربيعة الكواري مفكر وأكاديمي إن السفر في مهام بالخارج قضية في غاية الأهمية وخاصة أن لدولة قطر مشاركات كبيرة في الأحداث والفعاليات سواء إقليميا أو دوليا، ولهذا يجب أن يتم اختيار المشاركين بعناية فائقة، وأكد على ضرورة تأهيل وإعداد الموظفين الذين يسافرون إلى الخارج عن طريق إخضاعهم لدورات وبرامج تدريبية خاصة حول كيفية التعامل في التجمعات الدولية وأيضا تعزيز مهارات اللغة الأجنبية لديهم باعتبارهم سفراء لدولتهم في شتى المجالات، وقال إن الموظف عندما يسافر إلى الخارج يحمل معه عاداته وتقاليده وثقافته وينقلها إلى الآخرين وهذا يساهم في تعزيز الثقافات واكتساب الخبرات والمعارف المشتركة. وشدد د. الكواري على ضرورة ألا تكون المشاركة محصورة على مجموعة معينة من الموظفين بل التجديد مطلوب وهناك وجوه شابة تمتلك إمكانيات كبيرة يجب أن تتاح الفرصة أمامهم لإثبات قدراتهم وكفاءتهم. مشيرا إلى أهمية حسن الاختيار والانتقاء بعناية فائقة بعيدا عن أي اعتبارات أخرى بحيث يكون معيار الكفاءة هو الغالب فقط. د. حمد الفياض: إمكانيات وثقافة ودراية وحضور يرى الدكتور حمد الفياض خبير ومتخصص في الشؤون الإعلامية أن أي دولة عندما تدعى لفعالية خارجية أو مشاركة في إحدى الفعاليات تسعى أن يكون من يقوم بالمهمة على قدر كبير من الثقافة والأهمية والحضور، ولفت إلى انه ربما يكون في الجهة أو الوزارة فريق مسؤول عن تنسيق الفعاليات حيث يتم تأهيل أشخاص معينين للمشاركات الخارجية، ولفت إلى ضرورة ألا تكون المشاركات حكرا على أشخاص معينين بل يجب أن تكون متاحة لمن يرى في نفسه القدرة والإمكانية لمهام العمل الخارجية. وأكد أن أي وزارة أو جهة تسعى أن يكون من يمثلها على قدر كبير من العلم والمعرفة والدراية التامة بالمهام، وقال: يجب أن يتم تدريب الموظفين على هذه المهام الخارجية لأن الموظف عندما يشارك في حدث خارجي هو سفير لدولته ويجب أن ينقل معه العادات والتقاليد والمستوى الثقافي والفكري العالي. منى السليطي: الكفاءة مطلوبة حتى لا تتحول المشاركة إلى سياحة قالت السيدة منى السليطي المدير التنفيذي لقطاع التطوع والتنمية المحلية بالهلال الأحمر القطري: يفترض أن يقوم بالمهام في الخارج كفاءات قطرية، وأشارت إلى أن اختيار الموظف الذي سيشارك في إحدى الفعاليات الخارجية يعتمد على الكفاءة والحضور والدرجة العلمية والثقافة العامة وأيضا المهارات الإضافية التي تتطلبها تلك الفعالية، وأكدت أن كل فعالية يجب أن يحضرها أهل الاختصاص والعلم والمعرفة، وشددت على أهمية ألا يتم انتقاء الموظف بناء على الواسطة أو أمور أخرى حتى لا تتحول المشاركة إلى فرصة للتنزه والحصول على بدل فقط. وقالت: هناك أهمية للدرجة العلمية وهذا يجب ان يوضع في عين الاعتبار وأيضا يجب أن تكون الفرصة متاحة للجميع لكي يثبتوا أنفسهم في المحافل الخارجية بالطريقة المثلى. ولفتت السليطي إلى أن هناك بعض الموظفين يرغبون في السفر إلى الخارج فقط من اجل الحصول على البدلات وإجازة من العمل ولكن هذا أمر غير مقبول على الإطلاق. وأشارت إلى ضرورة أن يعي الموظف طبيعة المهام التي سافر من اجلها وأن يكون للموظف حضور قوي ويساهم بشكل ايجابي في الحدث الذي سيشارك به. وقالت إن هذه تعتبر ثقافة لدى الموظفين يجب تكريسها وإخضاعهم لدورات تدريبية حول كيفية التعامل مع الأحداث والفعاليات الكبرى التي تقام خارج الدولة. محمد العبادي: عدم حصر المشاركة على موظفين بعينهم أكد السيد محمد العبادي -موظف- أن قطر تشارك في العديد من المؤتمرات والفعاليات الخارجية وبالتالي يجب اختيار من يشارك في هذه الأحداث بعناية فائقة وفقا لعدد من الشروط والمعايير ولفت إلى أهمية أن يكون لديه مهارات في اللغة الانجليزية أو لغات أخرى إضافية وان يعي طبيعة المهام التي سيقوم بها خلال تواجده خارج البلاد إلى جانب مؤهله العلمي وخبراته وحضوره المميز. وقال العبادي أيضا يجب ألا تكون المشاركات محصورة على مجموعة معينة من الموظفين بل يجب أن يترك المجال أمام الجميع للمشاركة مع ضرورة إخضاعهم لدورات تدريبية وتأهيلية. ولفت العبادي إلى ضرورة إخضاع الموظفين لبرامج تدريبية. وفاء الصفار: يجب أن يعي الموظف طبيعة المهمة أكدت السيدة وفاء الصفار -موظفة- أن عملية اختيار الموظف الذي سيشارك في مهام خارجية قضية في غاية الأهمية حيث إن هناك عدة معايير يجب وضعها في عين الاعتبار عند اختيار الموظف المناسب ومنها كفاءته وخبرته والمؤهلات التي يحملها وأكدت انه سيمثل دولته في مهمة خارجية. وتابعت أن هناك أهمية كبيرة في تأهيل الموظفين وإخضاعهم لدورات تدريبية خارجية حتى يستطيعوا القيام بالمهام الموكلة إليهم على أكمل وجه. وقالت يجب أن يعي الموظف طبيعة المهام التي سيقوم بها في الخارج. ولفتت إلى أن الاختيار يجب أن يكون عادلا وليس حكرا على مجموعة معينة من الموظفين فالجميع لديهم الرغبة في المشاركات الخارجية واكتساب الخبرات والمعارف والاطلاع على ثقافة الآخرين. . وأشارت الصفار أن هناك عددا كبيرا من الموظفين يرغبون في المشاركة في الفعاليات الخارجية ويجب أن تتاح لهم الفرصة لكي يثبتوا أنفسهم . وأكدت انه من باب العدالة الوظيفية يجب إشراك الجميع وتأهيلهم وإخضاعهم لبرامج تدريبية مكثفة حول كيفية التعامل مع الأحداث الخارجية الكبرى. واقترحت أن يتم إدراج هذه البرامج على الخطة التدريبية لمعهد الإدارة العامة حتى تكون الفائدة عامة لجميع الموظفين. جابر الجذنة: اختيار أصحاب المواهب والكفاءات يرى السيد جابر علي الجذنة خبير ومتخصص في الصحة والسلامة المهنية أن يتم انتقاء من يقوم بمهمة خارجية بصورة جيدة، وأكد على أهمية اختيار أصحاب المواهب والكفاءات والعمل الجاد وأيضا من أصحاب الاختصاص والخبرة حتى لا تتحول المشاركة إلى رحلة للترفيه عن النفس فقط. ولفت إلى أن هناك مواصفات معينة للوفود والموظفين الذين يسافرون إلى الخارج ويحضرون فعاليات وورش ومؤتمرات على كافة الأصعدة وقال أيضا يجب ألا تكون المشاركة محصورة على أشخاص معينين بل يجب إتاحة الفرصة للجميع حتى يثبتوا أنفسهم . ولفت السيد الجذنة إلى أهمية أن يكون الموظف ملما بطبيعة المهام التي سافر من اجلها وعلى دراية كافية ويجب أن يكون له حضور مميز ويتقن لغات أجنبية حتى يكون خير سفير لبلاده. هذا إلى جانب المؤهل العلمي فمن الطبيعي أن يشارك الأطباء في مؤتمر طبي، والمهندسون في أي مؤتمر يعنى بالهندسة على سبيل المثال، وهذا ينطبق على كافة المجالات وأكد أن الفرص يجب تطرح أمام الجميع والاختيار يكون بعناية فائقة. وشدد على ضرورة تدريب وتأهيل الموظفين على المشاركات الخارجية حتى يخرجوا بالصورة الأفضل. وقال إن من يمثل قطر في الخارج سواء كان موظفا حكوميا أو تابعا لجهة خاصة يجب أن يعي طبيعة المهام التي سيؤديها على أكمل وجه. خالد فخرو: إعداد الموظفين للمشاركات الخارجية قال السيد خالد فخرو موظف إن قضية تأهيل وإعداد الموظفين للمهام الخارجية في المحافل الدولية مسألة على قدر كبير من الأهمية حيث إن الموظف يجب أن يكون له حضور قوي وصاحب اختصاص، وأشار إلى أهمية عدم اقتصار المشاركة على فئة معينة من الموظفين بل يجب أن يكون هناك تكافؤ في الفرص وتكون المشاركة متاحة للجميع بشرط الخبرة والكفاءة والجدية في العمل، وأضاف يجب أن تكون هناك برامج تدريبية خاصة للموظفين لتعزيز تلك المهارات لديهم وتعزيز اللغات الأجنبية وإعدادهم بالطريقة الصحيحة ليكونوا خير من يمثل بلدهم في الخارج

كشف السيد حمد عبدالله الكواري مدير إدارة التعليم المهني المستمر في جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا، عن انضمام 35 مواطناً من الجنسين، في النسخة الأولى من برنامج «تدريب فني تكنولوجيا المعلومات» و»فني كهرباء» كجزء من مبادرة «مهارة»، مشيراً إلى أن البرنامج يستهدف حملة الشهادة الثانوية ممن لم يحصلوا على فرصة عمل. وأوضح في تصريح لـ الشرق: أن المدة الزمنية لتزويد المنضمين للبرنامج بالمهارات التقنية المطلوبة سوف تستغرق 6 أشهر للتدريب، لافتاً إلى أن جميع المشاركين تم اختيارهم عبر منصة كوادر، لتخريج مجموعتين الأولى ستكون مجموعة فني نظم معلومات، والثانية مجموعة فني كهرباء، ليلتحقوا مباشرة في عدد من الجهات الحكومية مثل مؤسسة كهرماء، والهيئة العامة للأشغال، ووزارة الأوقاف. وتعد «مهارة» مبادرة وطنية استراتيجية تهدف إلى دعم خطط التوطين والإحلال من خلال توفير برامج تدريبية مهنية مصممة وفق احتياجات شغل الوظائف المستهدفة بخطط التوطين والإحلال. تطوير قدرات الباحثين عن عمل كما يهدف البرنامج إلى تطوير قدرات وكفاءات الباحثين عن عمل، من المسجلين على منصة «كوادر» من حملة الشهادة الثانوية العامة، لتأهيلهم لشغل الوظائف المعروضة من قبل الجهات الحكومية، على أن يباشروا العمل في الجهات المقدمة للوظائف في حال اجتيازهم التدريبَ بنجاح، مما يساهم في رفع نسبة توطين الوظائف التقنية والفنية. وكان البرنامج قد أنجز الدفعة الأولى منه بنجاح بتأهيل مرشحين لوظائف «فني صوت». وأوضح مدير إدارة التعليم المهني والمستمر أن التعاون مع ديوان الخدمة المدنية مستمر، لإطلاق نسخ متعددة من البرنامج في السنوات القادمة، باعتبار جامعة الدوحة تتفرد في هذا المجال كونها أول جامعة تقنية في قطر، وسيتم تصميم برامج مدتها الزمنية 6 أشهر فقط، لإعداد كوادر وطنية قادرة على الانخراط في سوق العمل مباشرة. دورات تدريبية متنوعة كما أشار إلى أن إدارة التعليم المستمر والمهني في جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا، تقدم مجموعة متنوعة من الدورات التدريبية بدوام جزئي مصممة لمساعدة الكوادر في البقاء في الصدارة في مجال عملهم. إذ يتم اختيار الدورات التدريبية من خلال معرفة الاحتياجات التدريبية لمختلف القطاعات، بالإضافة إلى مقترحات مختلف المؤسسات بالدولة. وتابع: «نحن نقدم مؤهلات حالية مرنة وعملية ومهنية لكل مرحلة وظيفية. ونقدم مسارات للتطوير من خلال الاعتمادات المهنية المعترف بها دولياً، والتي تؤهل الموهوبين ليصبحوا مديرين ذوي قيمة، وقادة ذوي رؤية، ومديرين تنفيذيين عالميين. مبدأنا التوجيهي هو توفير منصة لرفع مستوى الأداء والقدرة والفهم للمواطنين القطريين الموهوبين الذين يركزون على تطوير مهاراتهم بشكل أكبر». وأضاف: «نحن نوفر التعلم في الفصول الدراسية ذات الصلة مع تطبيق عملي قوي في العالم الحقيقي من خلال تطوير برامج التعلم المصممة خصيصاً لتلبية احتياجات المؤسسات الرائدة في دولة قطر». واختتم: «تلتزم إدارة التعليم المستمر والمهني بجامعة الدوحة بإبقاء متدربيها امام طلائع صناعاتهم. لقد عملنا بجد مع شركائنا بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي على تصميم برنامجين فعالين لتزويد الأفراد الموهوبين بالمعرفة التقنية الحديثة والمتميزة. نحن على ثقة من أن برامجنا المصممة بشكل استثنائي ستعد للمؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء «كهرماء» وهيئة الأشغال العامة «أشغال» ووزارة الأوقاف والشؤون الاسلامية فنيين ملمين بأحدث التطورات في صناعاتهم». جدير بالذكر أن إدارة التعليم المستمر والمهني بجامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا اشتركت مع ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لإطلاق تقدم البرامج في حرم جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا، وتهدف إلى تزويد المواطنين القطريين بالمهارات اللازمة للانضمام إلى المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء (كهرماء) وهيئة الأشغال العامة (أشغال) ووزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية. موضوعات تقنية مهمة البرنامجان الفنيان، اللذان تبلغ مدتهما ستة أشهر، سيتناولان نطاقاً واسعاً من المحتوى المنسق بعناية. ويشملان موضوعات تقنية مهمة مثل تركيب وإزالة الكابلات والموصلات، أنظمة التوزيع السكني تحت الأرض (URD)، تكوين الأجهزة وإدارتها، وصيانة الكمبيوتر والحوسبة السحابية. ويستكملان أيضًا بتنمية مهارات الاتصال والعلاقات الشخصية، بالإضافة إلى ورش العمل والتدريب أثناء العمل. بعد الانتهاء من هذه الدورات، وسيحصل المشاركون الناجحون على شهادة من إدارة التعليم المستمر والمهني. من جانبها، تسعى المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء من خلال هذا البرنامج الرائد إلى دعم الشباب القطري وتأهيله ورفع نسبة توطين الوظائف عبر تفعيل التدريب التقني والتأهيل المهني والتدريب المباشر بين جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا ومؤسسة كهرماء. ويعتبر البرنامج التأهيلي الذي ستوفره جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا بمثابة تدريب أساسي لتمكين المرشحين في مرحلة أولى من اكتساب المبادئ الأساسية والمهارات اللازمة لمباشرة أعمالهم في مختلف الإدارات والأقسام المستهدفة بكهرماء».

أعلنت جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا عن توقيعها مذكّرة تفاهم مع آر كيه أتش قطارات، مقدّم الخدمات لشركة سكك الحديد القطرية «الريل» والشركة المسؤولة عن تشغيل وصيانة مترو الدوحة وشبكة لوسيل ترام، بهدف تعزيز التطوير المهنيّ لكوادرهما وتقديم فرص تدريب لطلاّب الجامعة وتفعيل الشراكة بين المؤسستين. وقع الاتفاقية الدكتور سالم بن ناصر النعيمي، رئيس جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا والسيد كيفين توماس، الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب في آر كيه أتش قطارات، وذلك في حرم الجامعة بحضور المسؤولين من كلا الجانبين. وقال الدكتور سالم بن ناصر النعيمي، رئيس جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا «يسرّنا أن نوقع هذه المذكّرة مع آر كيه أتش قطارات، خصوصاً وأنّ هذه الشراكة تجمع بين المعرفة الصناعيّة والخبرة الأكاديميّة والعمل الجاد لتمكين مجتمعاتنا. وباعتبارنا جامعة تطبيقيّة رائدة، تكمن رؤيتنا في تعزيز التميّز في التعليم والبحوث التطبيقية، مما يساهم في عملية الابتكار والتنمية المستدامة في دولة قطر والمجتمع الدولي. وتأتي هذه الاتّفاقيّة في إطار استراتيجيتنا الرامية الى زيادة فرص التطوير المهنيّ لكوادرنا وطلاّبنا، بالإضافة الى خلق مسارات للبحوث والتنمية تخدم الاستدامة والمبادرات الابتكاريّة.» وتشكّل هذه المذكرّة إطاراً لتنفيذ العديد من المشاريع المقرّر تنفيذها بين الطرفين والتي تتمثّل في توفير فرص تدريبية لطلاب جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا بالإضافة إلى إتاحة الفرصة لأعضاء هيئة التدريس لاستكشاف عدد من المشاريع في مجال البحوث التطبيقية. وستشارك آر كيه أتش قطارات في الهيئة الاستشاريّة للبرامج في الجامعة، إضافة الى التعاون في وضع برامج تدريبيّة وخدمات استشاريّة ومشاريع مشتركة حول النقل المستدام. وعلق كيفين توماس، الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب في آر كيه أتش قطارات في هذه المناسبة قائلاً: « يحالفنا الحظ بأن نعيش في زمن باتت فيه العلوم والتكنولوجيا مكوّناً أساسيّاً لكلّ ما نقوم به. ولكي نعزّز الفرص المتاحة، علينا أن نعمل على تطوير المهارات والمعرفة بالتعاون مع الأنظمة التعليميّة والمؤسّسات التربويّة. إن التعاون المميّز الذي يجمع جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا وآر كيه أتش قطارات ليشمل الخبرة المتكاملة لقطاع النقل مع العمل الجاد الهادف الى تطوير المجتمعات. وتحت قيادة شركة سكك الحديد القطرية «الريل» ، نحن ملتزمون بتقديم خدمة متميّزة للنقل العام في كلّ يوم. ولا شكّ أنّ التعاون مع جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا سيساهم في توجّهنا نحو دعم المواهب الشابة والذي يصبّ في مصلحة الجميع».

قامت مبادرة سفراء الجزيرة التابعة لمعهد الجزيرة للإعلام، بعقد أربعة برامج تدريبية خلال شهري فبراير ومارس من هذا العام في تونس والأردن والعراق وسلطنة عمان، تم استهداف فيها 190 متدربا في عدة مجالات إعلامية. حيث عُقد البرنامج التدريبي الأول في تونس، بالشراكة مع النقابة الوطنية للصحفيين التونسيين، والتي نفذت أربع دورات تدريبية في مجالي الكتابة والمعالجة الفنية للصورة، واستهدف فيها 56 صحفيا. كما عُقد البرنامج الثاني بالشراكة مع الوكالة الفرنسية لتنمية الإعلام في عمّان، تم فيه استهداف 22 صحفيا ضمن دورتين تدريبيتين في مجالي التحقق من الأخبار وسرد القصص الرقمية. وفي مسقط عُقد برنامج تدريبي ثالث بالشراكة مع جامعة السلطان قابوس، بالتزامن مع ثلاث دورات تدريبية في مجالات؛ صحافة البيانات والاتصالات التسويقية وسرد القصة الصحفية على المنصات الرقمية. واستفاد من الدورات 60 طالبا من طلاب قسم الإعلام في كلية الآداب والعلوم الاجتماعية. وانطلق البرنامج التدريبي الرابع في بغداد بالشراكة مع ديوان الوقف السني، وافتتح بدورة الصحفي الشامل واستهدفت 30 صحفيا.

كشفت السيدة ليلى الجسمي المدير التنفيذي لإدارة تدريب وتطوير القوى العاملة بمؤسسة الرعاية الصحية الأولية النقاب عن تبني إدارة تدريب وتطوير القوى العاملة خطة تدريبية شاملة تغطي الخمس سنوات المقبلة ضمن استراتيجية مؤسسة الرعاية الصحية الأولية، والاستراتيجية الوطنية للصحة 2018-2022، لافتة إلى أن إدارة التدريب تسعى لتقديم كل ما هو جديد في مجال التعليم المهني المستمر لتمكين مؤسسة الرعاية الصحية الاولية من تقديم رعاية طبية وخدمات صحية متميزة لكافة أفراد المجتمع، إذ تعتبر الخطة الاستراتيجية هي الأساس الذي تعمل وفقه الإدارة لتخطيط وتنفيذ برامج تدريب وتطوير القوى العاملة في المؤسسة لتحقيق أهدافها الاستراتيجية المتعلقة بالاستدامة، من خلال تطوير المهارات التخصصية وقدرات القوى العاملة داخل قطاع الرعاية الصحية في الدولة من خلال بناء برامج تدريبية منظمة وتعاون متطور مع مختلف الشركاء. وأعلنت السيدة ليلى في تصريحات لـالشرق تنفيذ (142) برنامجا تدريبيا في عام 2022 استهدف مختلف التخصصات الطبية وغير الطبية في مؤسسة الرعاية الصحية الأولية، لافتة إلى أن قائمة البرامج تضمنت تنفيذ أكثر من 500 جلسة تدريب عن طريق مدرب عبر التدريب الصفي أو الندوات الإلكترونية التي غطت أكثر من 4700 موظف من مختلف التخصصات من أطباء وممرضين وصيادلة، إلى جانب الوظائف الصحية المساعدة والإداريين، أما فيما يتعلق ببرامج التنمية الإدارية، فقد أكمل 870 موظف قطري برامجهم التدريبية بنجاح خلال العام المنصرم في المسارين التخصصي والإداري. تطوير القوى العاملة وأوضحت أن إدارة تدريب وتطوير القوى العاملة تعتمد على القوى العاملة الحالية التابعة لمؤسسة الرعاية الصحية الأولية لتنفيذ رؤيتها وخططها المتعلقة بالاستدامة، وهي تطوير المهارات المتخصصة وقدرات القوى العاملة داخل قطاع الرعاية الصحية في الدولة، ويتم تحقيق ذلك من خلال بناء برامج تدريبية بالتعاون مع مختلف الشركاء كما أن إدارة التدريب في الوقت الحالي تدعم تدريب طلبة الجامعات بالإضافة لتدريب طلبة الدراسات العليا لتطوير قدرات القوى العاملة في دولة قطر المتماشية مع خطط الدولة للاستدامة. 4 أقسام وأوضحت السيدة ليلى الجسمي في تصريحاتها قائلة إن دارة تدريب وتطوير القوى العاملة في مؤسسة الرعاية الصحية الأولية تضم أربعة أقسام مختلفة تعمل وتخطط وفق نهج منظم لتطوير الخبرات والمهارات الفنية للموظفين عبر توفير فرص التدريب المختلفة لتمكين جميع المهنيين العاملين في مجال الرعاية الصحية من أن يكونوا مؤهلين لتقديم رعاية صحية بجودة عالية، إذ تقوم إدارة تدريب وتطوير القوى العاملة بتخطيط وتنفيذ البرامج التدريبية القائمة على تعلم المهارات وتوفير الموارد التدريبية القائمة على الأدلة العلمية في الرعاية الصحية من خلال برامج التطوير المهني المستمر المعتمدة من قِبل إدارة التخصصات الصحية وبرامج التعليم الإلكتروني وموارد التعليم الذاتي في المكتبة الإلكترونية حيث يتم إيصال وإدارة هذه البرامج باستخدام نظام إدارة التدريب في المؤسسة لضمان حصول جميع أخصائي الرعاية الصحية في المؤسسة على التطوير المهني المستمر ذي الجودة العالية. تطوير قيادات المؤسسة وأشارت السيدة ليلى الجسمي إلى أن إدارة التدريب قامت بتنفيذ باقة من البرامج التدريبية التي تركز على تطوير قيادات الرعاية الصحية الأولية بالعمل مع الشركاء داخل وخارج دولة قطر، كما تم مؤخراً تنفيذ برنامج الإدارة والتخطيط الاستراتيجي للرعاية الصحية، وتم تطوير برنامج القيادة التنفيذية القائم على المهارات مع التركيز على مؤسسة الرعاية الصحية الأولية وتطورات استراتيجية الرعاية الصحية الوطنية، ودعم الرؤية الناشئة والخطط والإجراءات الاستراتيجية المتكاملة، كما تم تنفيذ برنامج الإدارة بالذكاء العاطفي للمدراء التنفيذيين في مؤسسة الرعاية الصحية الأولية باللغة العربية لتطوير منظومة ذكية عاطفيا، وتعزيز الاتصالات التنظيمية، والذكاء الثقافة، الحوار الاستراتيجي، العمل الجماعي، الوعي القيادي والاستجابة، التدخل والإجراءات ومهارات التفاوض والتأثير. برامج تدريبية وحول آلية طرح البرامج التدريبية، أوضحت السيدة ليلى الجسمي قائلة إنه وبناء على نتائج وتحليل الاحتياجات التدريبية للموظفين، يتم طرح قائمة برامج سنوية تستهدف شرائح محددة من أخصائيي الرعاية الصحية الأولية، وتقوم إدارة تدريب وتطوير القوى العاملة بتوفير الموارد التدريبية بالصيغة الأنسب سواء تدريب صفي أو إلكتروني أو تدريب ذاتي، كما أن الإدارة تهتم بالتدريب الإلكتروني أو التعليم عن بعد إذ يعتبر أسلوباً ديناميكياً مليئاً بالمزايا والفوائد للمدربين والمتدربين، وبالاستفادة من التطورات الهائلة في مجال تكنولوجيا المعلومات، تبنينا في إدارة التدريب في وقت مبكر استراتيجية متكاملة لتطوير التعليم الإلكتروني في المؤسسة، وتستثمر المؤسسة في تطوير دورات التعليم الإلكتروني التي تركز على البرامج ذات الأولوية مثل المهارات الأساسية للقوى العاملة، برامج التأهب والاستعداد للطوارئ والتخطيط لمواجهة الكوارث. نظام جديد واستطردت السيدة ليلى الجسمي قائلة إن مؤسسة الرعاية الصحية الأولية قد أطلقت في عام 2019 نظام إدارة التدريب LMS365 والذي يعتبر من أحدث أنظمة إدارة التدريب وتكنولوجيا إيصال المحتوى، إذ يمكِّن جميع المتدربين من الوصول إلى كافة برامج التطوير المهني المعترف بها على المستوى الوطني بسهولة ومن أي مكان، مما يشجع التطوير المهني المستمر والبحث، بالإضافة إلى توفير الأدوات الإلكترونية المتطورة لتقييم فعالية التعليم والتطوير المهني وأثره على تحسين خدمات مؤسسة الرعاية الصحية الأولية. وأشارت إلى أن عام 2022 شهد تطوير وتأسيس لـ 40 برنامج تدريب إلكتروني تفاعلي جديد باللغتين العربية والإنجليزية، قد استفاد منها قرابة الـ 5000 موظف في مختلف التخصصات الطبية والإدارية، كما تجاوز عدد ساعات التعليم الطبي المستمر الذاتي المسجل عن طريق المكتبة الإلكترونية 53000 ساعة.

تواصل وزارة الداخلية تنفيذ برامجها التدريبية ضمن خطط الاستعداد لكأس العالم 2022، والتي تغطي مختلف المجالات الأمنية والخدمية وإدارة الأزمات والحشود والطوارئ وغيرها من المجالات ذات الصلة. وفي هذا الإطار، احتفل معهد تدريب الشرطة اليوم، بتخريج دورتين تدريبيتين للضباط ضمن خطة التدريب والتأهيل السنوية حيث أكمل (18) ضابطاً من مختلف إدارات الوزارة دورة (إعداد مشرفي غرف العمليات). وهدفت الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات اللازمة لتقييم المعلومات الواردة من المصادر المختلفة، وتجهيز الوحدات للقيام بالعملية بأعلى درجات الكفاءة والفعالية وفقاً لمبادئ التخطيط والإدارة العملياتية المتعارف عليها. وتلقى المشاركون على مدى أسبوعين محاضرات حول أنواع غرف العمليات وطرق التشغيل، والمبادئ الداعمة لفرق العمليات، وغرفة العمليات ووسائل التواصل الاجتماعي دورها في حالات الطوارئ، والمخاطر المرتبطة بها وغيرها من الموضوعات. كما تم في السياق ذاته تخريج (14) ضابطا شاركوا بدورة التعامل مع بلاغات القطارات التي سعت إلى تطوير قدرات ومهارات المشاركين والتي تمكنهم من تصنيف مثل هذه البلاغات والتعامل معها بحسب نوعيتها لتحقيق أعلى درجات الأمان الفني وضمان سلامة الركاب والحفاظ على المعدات والممتلكات العامة. وتضمنت الدورة التي استمرت لأسبوعين محاضرات حول فهم التعليقات المتعلقة بحوادث القطارات، وإدارة الطوارئ في مسرح الحادث، والتعامل مع حرائق القطارات وحوادث الانحراف عن المسارات والتصادم وعمليات الإخلاء.. كما تضمنت زيارات إلى محطة مترو /مشيرب/ ومركز قيادة الطوارئ، بجانب التدريبات العملية والسيناريوهات التطبيقية. يذكر أن خطة التدريب والتأهيل السنوية لوزارة الداخلية قد شهدت تطويراً كبيراً هذا العام في إطار العمل على تنفيذ استراتيجية الوزارة الشاملة لرفع قدرات كوادر الوزارة للاستعداد لكأس العالم (2022). وشهدت الخطة استحداثا لدورات العمليات والتمارين العسكرية المشتركة، بجانب تطوير برامج الدورات من خلال إضافة التطبيقات والسيناريوهات التفاعلية والميدانية وبرامج المحاكاة.

إصدار الخطة التدريبية للعام 2020 نهاية نوفمبر المقبل ساهم معهد الإدارة العامة التابع لوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في استقطاب مدربين قطريين لتنفيذ البرامج التدريبية حيث قام 72 مدربا قطريا بتنفيذ 29% من برامج خطة المعهد. ونفذ المعهد خلال العام 2018 وفي إطار خطته التدريبية 803 برامج تدريبية، وذلك ضمن برامج المسار الإداري والمسار التخصصي والبرامج الخاصة، وقدم 78 برنامجاً خاصاً لــــ 17 جهة حكومية، وطرح من خلال هذه البرامج 17393 فرصة تدريب وقد بلغ إجمالي المشاركين في هذه البرامج 14777 متدرب، وكانت نسبة الحضور 89 %. وبلغت نسبة تقييم البرامج التدريبية 96 %.. كما نفذ معهد الإدارة العامة خلال العام 2018 48 ورشة تدريبية لشاغلي الوظائف القيادية والإشرافية وشارك بها 703 متدربين. وفي إطار استعداد المعهد لإعداد خطة التدريب للعام 2020 تم تحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد خطة التدريب، حيث تم تدريب موظفي أقسام التدريب بالجهات الحكومية على تعبئة النماذج الخاصة التي صممها معهد الإدارة العامة لهذا الغرض، وسيتم قريباً إصدار دليل إجراءات إعداد الخطة التدريبية للبرامج التخصصية، وجاري حالياً توزيع البرامج التدريبية على تقويم العام القادم، كما تم الاجتماع مع الجهات التي ترغب بتنفيذ برامج خاصة لها، ومراجعة بعض الحقائب، وسوف يتم إصدار الخطة التدريبية للعام القادم 2020 خلال شهر نوفمبر من هذا العام، بعد طباعتها وتنزيلها في بوابة التدريب بنظام موارد. لكي يتمكن جميع موظفي الجهات الحكومية من الإطلاع عليها والتسجيل على البرامج.

اختتمت وزارة البلدية والبيئة ممثلة بمركز الدراسات البيئية والبلدية بوزارة البلدية والبيئة 6 برامج تدريبية خلال الفترة من 22-26 أكتوبر الجاري وشملت البرامج التدريبية برنامج "التقارير والمراسلات الإدارية": بمشاركة (25) موظفة، من العاملات في المجالات الإدارية بالوزارة، واستهدف البرنامج تأهيل نخبة من الموظفات وتزويدهن بمجموعة من المعارف العلمية المتعلقة بإعداد وكتابة التقارير والمراسلات الإدارية عموماً بالطريقة العلمية السليمة وبشكل احترافي. إضافة إلى برنامج "إدارة المعرفة والإبداع": بمشاركة (38) موظفة، إدارية، بهدف تعريفهن بإدارة المعرفة كأحد التطورات الفكرية المعاصرة وأهميتها في تطوير وتنمية الوزارة من خلال التركيز على الاستثمار في الموجودات الفكرية والمعرفية. ويأتي هذا البرنامج تماشياً مع جائزة التطوير والابتكار في الوزارة التي تم اعتمادها مؤخراً. وبرنامج "تنمية المهارات والقدرات" بمشاركة (23) موظفا من العاملين في المجالات الإدارية بالوزارة، بهدف تعزيز القدرات المعرفية للموظفين وخاصة قيادات الصف الثاني والثالث من خلال تزويدهم بقاعدة واسعة من المعارف والمهارات الإدارية والقيادية والسلوكية الحديثة. وبرنامج "أساسيات علوم الأغذية" بمشاركة (14) موظفا وموظفة، من العاملين في مجال التفيش والرقابة على الأغذية، بهدف تعريفهم بمكونات المادة الغذائية والتغيرات التي تطرأ عليها. إضافة إلى برنامج "الضبطية القضائية لمفتشي الحماية والحياة الفطرية": بمشاركة (14) موظفا من مفتشي الحماية والحياة الفطرية، بهدف تعريفهم بالقوانين الخاصة بمنع الإضرار بالبيئة النباتية ومكوناتها، تنظيم صيد الحيوانات والطيور والزواحف، حماية الحياة الفطرية ومواطنها، منع تجريف الأراضي الزراعية ورمال الشواطئ. وقد تضمن البرنامج جولة ميدانية في المناطق البرية والحياة الفطرية، حيث تم قياس قدرات ومهارات المتدربين من خلال امتحان تحريري عقد في نهاية الدورة. * برنامج "التفتيش الإلكتروني": بمشاركة (10) موظفين، في مجال التفتيش والرقابة على أملاك الدولة، بهدف تعريف المشاركين بطرق التفتيش الإلكترونية من خلال تطبيق خاص متوافر به قاعدة بيانات خاصة ومحددة لأملاك الدولة.

اختتمت وزارة البلدية والبيئة ممثلة بمركز الدراسات البيئية والبلدية صباح أمس ثلاثة برامج تدريبية لعدد من موظفي وموظفات الوزارة وذلك ضمن خطة التدريب السنوية للمركز. والتي انطلقت خلال الاسبوع الجاري بمقر المركز ببرج الوزارة (العديد) واستمرت على مدار 5 أيام عمل متتالية من 17-21 الجاري بواقع (20) ساعة مكتسبة تحسب ضمن الساعات التدريبية المعتمدة ضمن المسار التخصصي الخاص بالترقيات الدورية. حيث استهدف برنامج "التميز في خدمة العملاء" والذي تم عقده بقاعة الزبارة عدد 18 مشاركا من الموظفين من فئة الرجال العاملين في الخطوط الأمامية للوزارة. حيث تعود هذه الدورة بالنفع الكبير على الوزارة وموظفيها من جهة وعلى للمراجعين من جهة أخرى، لما ترتكز عليه من تدريب الموظفين على مهارات خدمة العملاء وصقل قدراتهم في تقديم الخدمة بأفضل مستوى. بينما انقسم برنامج "فن الإدارة الحديثة" إلى مجموعتين، استهدفت المجموعة الأولى عدد (32) مشاركة عقدت بقاعة "الوكرة" ، بينما استهدفت المجموعة الثانية (13) مشاركة بقاعة "زكريت" ، استهدفت مجموعة من الموظفات الإداريات بالوزارة، بهدف إكسابهم القدرة على أداء وتنفيذ العمل بشكل فعال من خلال الممارسة الناجحة لوظائف العملية الإدارية. بينما نُظم برنامج "مايكروسوفت وورد 2016" بقاعة "مشيرب" استهدف عدد (28) مشاركة من الموظفات اللاتي تتطلب طبيعة عملهن تحرير وتنسيق وطباعة النصوص والجداول باستخدام الحاسوب من خلال تطبيق مايكروسوفت وورد 2016، فهي ركزت على تدريب الموظفين على التطبيقات العملية لإجادة استخدام هذا التطبيق بشكل احترافي بما يخدم العمل. جدير بالذكر أن وزارة البلدية والبيئة ممثلة بمركز الدراسات البيئية والبلدية تسعى دائماً لتقديم البرامج الهادفة التي تحقق رؤيتها ورسالتها وأهدافها في إطار خطة التدريب السنوية للمركز. وسيتم اختيار دورة التميز في خدمة العملاء من الدورات المذكورة لتطبيق برنامج قياس أثر التدريب بعد مضي ثلاثة شهور من اتمام الدورة التدريبية للوقوف على مدى نجاح الدورة وأثرها على تطور جودة الخدمات التي تقدمها الوزارة لمراجعيها وعملائها.

في إطار التعاون مع مؤسسات وقطاعات الدولة المختلفة، تواصل وزارة التخطيط التنموي والإحصاء بتقديم برنامج تدريبي لعدد من طلاب وطالبات كلية الآداب والعلوم التابعة لجامعة قطر، وعدد من طلاب المدارس من خلال الزيارات الميدانية، وذلك بهدف التعرف على آلية العمل في قطاعي التخطيط والإحصاء في الوزارة ورؤية قطر 2030 . وشملت الزيارات عددا من المدارس المستقلة ومنها مدرسة أبي حنيفة المستقلة للبنين، ومدرسة الكوثر الثانوية المستقلة للبنات. ويتعرف طلاب المدارس خلال البرنامج التدريبي، على اختصاصات وزارة التخطيط التنموي والإحصاء بشكلٍ عام، وعلى دور قطاع التخطيط بشكلٍ خاص، في متابعة تنفيذ الخطط والمشاريع المتعلقة بإستراتيجية التنمية الوطنية 2011-2016 ، وآلية العمل الخاصة بالإعداد لإستراتيجية التنمية الوطنية 2017–2022 كما يتعرف الطلبة على آلية العمل الخاصة بقطاع الإحصاء في الوزارة، وعلى طريقة تنفيذ المسوح الميدانية المختلفة، بالإضافة إلى التعرف على أهمية البيانات الناتجة عن التعداد بالنسبة لمتخذي القرار في الدولة. وتأتي الزيارة في إطار خطة الوزارة لنشر التوعية، ورفع معدلات المستويين التثقيفي والتعريفي عند الطلاب، في ما يتعلق بعمل الوزارة ودورها الهام في إطار عمل تطبيقات البرامج والعمليات الإحصائية، فضلا عن التعرف والاطلاع على مفهوم الإحصاء والتعداد بمختلف أنواعه وطرق تحليل البيانات ومصادرها. يذكر أن وزارة التخطيط والتنمية والإحصاء قد قدمت عدداً من البرامج التدريبية المختلفة للطلبة والطالبات بمراحل تعليمية مختلفة شملت طلاب المدارس وطلاب جامعة قطر وذلك بهدف التوعية بأهمية التخطيط الإستراتيجي في الدولة، وأهمية البيانات الإحصائية التي تُصدرها الوزارة بشكل دوري في الإعداد لخطط العديد من جهات الدولة بالإضافة إلى رؤية قطر 2030 .

قطر تشغل منصب نائب رئيس اتحاد الشرق الأوسط للفيزياء الطبية نخطط لتنظيم للمؤتمر الدولي للفيزياء الطبية وذلك في نهاية العام المقبل 2017 أول دورة تدريبية للوقاية من الإشعاع في قطر بمشاركة 5 دول إشادة دولية بمشاركة قطر في المؤتمر الأوروبي الأول للفيزياء الطبية نعد لتوقيع مذكرة تعاون بين اتحاد الشرق أوسط واتحادي أوروبا وآسيا حمد الطبية تتبنى تطوير الموقع الالكتروني لاتحاد الشرق الأوسط للفيزياء الطبية تعكف مؤسسة حمد الطبية على تطوير مجالات الصحة المهنية والسلامة، وذلك من خلال إدخال أحدث التقنيات والبرامج التدريبية التي من شأنها تطوير معارف ووعي العاملين بالمؤسسة حول المعايير العالمية التي تحكم هذا المجال. وتحتل قضية الوقاية من الإشعاع المستخدم في المجالات الطبية التشخيصية والعلاجية قمة سلم أولويات إدارة الصحة المهنية والسلامة، كونها من القضايا التي تمس صحة العاملين بالمؤسسة بشكل مباشر.. وفي هذا السياق، بينت الدكتورة هدى النعيمي - المدير التنفيذي لإدارة الصحة المهنية والسلامة بمؤسسة حمد الطبية لـ الشرق، تنظيم دورة تدريبية تعد الأولى من نوعها في دولة قطر حول الوقاية من الإشعاع.. مشيرة أن الدورة استهدفت ضباط الوقاية العاملين في مختلف المؤسسات الطبية في قطر. ولفتت الدكتور هدى النعيمي إلى مشاركة ممثلين عن 5 دول هي الأردن لبنان السعودية والإمارات والكويت في الدورة نقلوا تجارب تلك الدول في مجال الوقاية من الإشعاع.. موضحة أن ضباط الوقاية معنيون بشكل رئيسي ومباشر بتطبيق معايير الوقاية والسلامة من الإشعاع داخل المنشآت الطبية التي تستخدم المجالات الإشعاعية في التشخيص والعلاج. وتابعت حديثها قائلة" إن ضابط الوقاية لديهم مسئوليات والتزامات قانونية، ولذا جاءت الدورة لتعميق معرفتهم بتلك الالتزامات وترسيخ ذلك من خلال الممارسة لها والاطلاع على تجارب الدول المشاركة". ونوهت بأن وزارة البيئة شاركت في الدورة لبيان الجوانب القانونية المختلفة التي يعتمد ضابط الوقاية عليها في عملهم، كونها الجهة التي أنيط بها تنفيذ قانون الوقاية من الإشعاع في دولة قطر.. كاشفة عن اعتماد شهادات الدورة من اتحاد الشرق الأوسط للفيزياء الطبية الذي يعد فرعا من الاتحاد الدولي للفيزياء الطبية .. وملمحة إلى أن قطر تشغل منصب نائب رئيس اتحاد الشرق الأوسط للفيزياء الطبية. وقالت " إن الجديد الذي جاءت به الدورة هو اطلاع ضباط الوقاية على كافة الجوانب والمسئوليات القانونية من خلال الجهة المختصة بتنفيذ القانون في قطر، إضافة إلى استعراض تجارب الدول المشاركة بما يضمن تبادل الخبرات وتعزيز الوعي بتك الجوانب، فضلا عن مناقشة التطبيقات المختلفة لمعايير الوقاية من الإشعاع التي تظل تجارب منفردة لدى كل دولة على حدة ".. مضيفة" وهذا النقاش كان له أثر واسع في تطوير فهم تلك التطبيقات وإجراء مقارنات حول طرق التطبيق من دولة لأخرى، ومعرفة الأثر والنتائج". ونبهت إلى التخطيط لتطوير برنامج الدورة نظرا للنتائج الايجابية التي خرجت بها.. مشيرة الى أن النقاشات قد أثارت العديد من التساؤلات حول آليات التطبيق والسبل المتاحة لتطويرها. تعاون شرق أوسطي أوروبي وألمحت خلال تصريحاتها لـ الشرق إلى مشاركة قطر في المؤتمر الأوروبي الأول للفيزياء الطبية الذي ينظمه اتحاد الفيزياء الطبية الأوروبي .. مشيرة إلى تلقي إشادات دولية حول دور وفاعلية قطر في تلك المشاركة والتقدم الذي أحرزته في هذا المضمار. وكشفت المدير التنفيذي لإدارة الصحة المهنية والسلامة بمؤسسة حمد الطبية، عن الإعداد لتوقيع مذكرة تفاهم وتعاون بين الاتحادين الشرق أوسطي والأوروبي.. موضحة عقد اجتماع بهذا الخصوص على هامش المؤتمر الاجتماع الثاني مع رئيس الاتحاد الأوروبي.. مضيفة" والاتفاق يعطي لنا فرصة الاطلاع على التجارب الأوروبية فضلا عن تنظيم برامج مشتركة للتدريب والتطوير وكذلك الاستفادة من الخبراء الأوروبيين في مجالات الفيزياء الطبية وتطبيقاتها في الوقاية من الإشعاع والأشعة التشخيصية والعلاجية والطب النووي ". وبينت العمل على توقيع اتفاقية تعاون مع الاتحاد الآسيوي للفيزياء الطبية، وذلك على هامش المؤتمر الإقليمي الذي ينظمه الاتحاد في ديسمبر المقبل تحت مظلة الاتحاد الدولي.. منوهة بتنظيم ندوة على هامش المؤتمر للتعريف باتحاد الشرق الأوسط وجهوده ونشاطاته. وكشفت عن التخطيط إلى استضافة الدوحة للمؤتمر الدولي للفيزياء الطبية وذلك في نهاية العام المقبل 2017، والذي سينظمه اتحاد الشرق الأوسط .. منوهة بالسعي لأن تكون مؤسسة حمد الطبية من رعاة الحدث العالمي. محطة معالجة النفايات ولفتت إلى تدشين أحدث محطة لمعالجة النفايات الطبية في مؤسسة في مدينة الخور.. مشيرة إلى أن المحطة التي تعد الأحدث في قطر والمنطقة دخلت حيز التشغيل التجريبي مؤخرا. وبينت أن المشروع استغرق عدة سنوات لانجازه.. ومنبهة في السياق ذاته إلى تجهيز المحطة بأحدث التقنيات في العالم.. لافتة إلى أن المحطة ستخدم المنشآت الصحية بمنطقة الخور إضافة إلى خدمة باقي مستشفيات مؤسسة حمد الطبية القريبة منه.. مشيرة إلى أن المحطة الجديدة تعد الثالثة ضمن محطات المعالجة التي تملكها المؤسسة في مستشفى حمد العام والوكرة. وأوضحت أن المحطة ستقدم الدعم والمساندة للمنشآت الصحية التابعة للمؤسسة والتي تنتج كميات متزايدة من النفايات الطبية.. منوهة بأن المحطة تأتي في الوقت الذي تسعى فيه المؤسسة إلى افتتاح العديد من المستشفيات والمرافق الجديدة في مدينة حمد بن خليفة الطبية وهو ما يشكل ضغط إضافي على محطتي الدوحة والوكرة. وبينت الإعداد لاستضافة الدوحة لمؤتمر دولي حول ثقافة الوقاية من الإشعاع بالتعاون مع منظمة الصحة العالمية واللجنة الدولية للوقاية من الإشعاع وذلك خلال فبراير 2017.. موضحة أن الارتقاء بوعي العاملين في القطاع الصحي بقواعد وأصول الوقاية من الإشعاع من القضايا الحيوية. ونوهت الدكتورة هدى النعيمي في ختام تصريحاتها لـ الشرق بالعمل على تطوير الموقع الالكتروني الخاص باتحاد الشرق الأوسط للفيزياء الطبية ليواكب التطورات المتلاحقة في هذا المجال.. مبينة أن مؤسسة حمد الطبية تقوم بدور كبير وفعال في هذا المجال.

نظمت وزارة البلدية والبيئة عدة فعاليات وورش عمل وبرامج تدريبية فى العديد من القطاعات، حيث نظم مركز نظم المعلومات الجغرافية ورشة عمل حول تطبيق متخصص بالمسح الحقلي باستخدام نظم المعلومات الجغرافية، بالتعاون مع معهد بحوث نظم البيئة ESRI بأمريكا.وشهدت الورشة عرضاً لتطبيق Survey 123 من معهد بحوث نظم البيئة ESRI، المتخصص في تطوير تطبيقات لمسح المعلومات وجمع البيانات وربطها بالموقع الجغرافي، إضافة إلى تصميم نماذج جمع بيانات ذكية توفر خيارات متعددة لإنشاء قوائم وواجهات استخدام تتلاءم مع شاشات أجهزة المحمول وتوفر امكانية الربط مع الصور والصوت.ويتوافق التطبيق مع تطبيقات نظم المعلومات الجغرافية المستخدمة في جميع وزارات ومؤسسات الدولة والمرتبطة بشبكة نظم المعلومات الجغرافية مما يمكن من عرض وتحليل البيانات وعلاقتها بالعناصر الجغرافية الاخرى وإنشاء تقارير الكترونية Dash Board ومطبوعة. 3 محاضراتهذا وتواصلت بمقر قطاع التخطيط بمنطقة الدفنة فعاليات البرنامج التدريبي لمشروع تخطيط التنمية المكانية للبلديات، حيث قام فريق عمل الخطة العمرانية بتعريف الكوادر الهندسية ببلدية الدوحة بالبرنامج خلال الفترة من 2- 3 مارس 2016، وتضمن البرنامج التدريبي عرض ثلاثة محاضرات، التعريف بخطة التنمية المكانية للبلديات، والتعريف باللوائح التنفيذية لاشتراطات تخطيط المناطق، والتعريف بالمنظومة الجديدة التي سيسير بمقتضاها طلب مشروع التطوير في سياق الصلاحيات والمهام التي ستناط بكوادر البلدية وإدارة التخطيط العمراني. ملابس ولوازم شخصيةوفي إطار مشاريع البرامج الاجتماعية التي تنفذها الوزارة البلدية والبيئة لموظفيها من الفئة العمالية، وتأمين سبل الحياة الكريمة لهم باعتبارهم فئة أساسية في عملية البناء والتطوير الشاملة التي تشهدها الدولة.فقد رحبت الوزارة بمبادرة مؤسسة الشيخ عيد بن محمد آل ثاني الخيرية، والتي تستهدف توزيع هدايا (ملابس ولوازم شخصية) علي عمال الوزارة.وأعرب المهندس عبد العزيز العبيدان، مدير إدارة الشؤون الفنية، نيابة عن المهندس محمد احمد السيد، مدير بلدية الدوحة عن خالص شكره وتقديره لسعادة الشيخ محمد بن عيد آل ثاني، رئيس مجلس إدارة مؤسسة الشيخ عيد بن محمد آل ثاني الخيرية علي المساهمة الكريمة التي قدمها في دعم مشاريع البرامج الاجتماعية التي تنفذها الوزارة، كما تقدم بالشكر والتقدير إلي يوسف العوضي، مدير مركز الشيخ عيد الاجتماعي والمؤسسة بالكامل.

توفر مكتبة قطر الوطنية، عضو مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع، من خلال قسمها الخاص للأطفال، برامج تدريبية مجانية خلال شهر أكتوبر المقبل حول كيفية استخدام قواعد بيانات دار "سكولاستك" التي تُعتبر من أكبر دُور النشر لكتب الأطفال في العالم. وتتضمن قواعد بيانات دار "سكولاستك" للنشر قواعد بيانات "بوك فليكس" التي تُعنى بتعليم القراءة للأطفال في مرحلة ما قبل المدرسة حتى الصف الثالث من المرحلة الابتدائية، وقاعدة بيانات "تروفليكس" وتُوفر إمكانية تصفح كتب العلوم والدراسات الاجتماعية على الإنترنت للصفوف 3-5 من المرحلة الابتدائية، وقاعدة بيانات "جرولير أونلاين" التي تُعد من أكثر المصادر شمولاً للمحتوى التعليمي الموجه للأطفال بعمر 8 سنوات وأكثر. كما يُقدم قسم الأطفال في المكتبة الوطنية برامج تدريبية مجانية أخرى حول قاعدة بيانات "إيديوتيكنوز" التي تطور مهارات القراءة باللغة العربية من خلال الألعاب الإلكترونية المُسليِّة على الإنترنت، وقواعد بيانات "ون كليك ديجيتل" التي تتضمن كتباً صوتية رقمية باللغة الانجليزية، و قاعدة بيانات"زينيو"، وتُتيح إمكانية الوصول إلى النص الكامل لمئات المجلات العالمية الشهيرة مثل مجلة "دوت نت" (.net) في مجال الكمبيوتر، ومجلة "زاموف" (Zamoof) للأطفال، و"المجموعة المرجعية للطلاب الصغار" التي توفر إمكانية الحصول السريع على محتوى مرجعي موثوق وذي صلة بالمنهج الدراسي، وقاعدة بيانات "مصادر الطلاب"، وتشمل مجموعة واسعة من سِيَر الأعلام والمشاهير والمقالات والصور والرسوم التوضيحية. وقالت الدكتورة كلوديا لوكس، مدير مشروع مكتبة قطر الوطنية، على تنظيم المكتبة لهذه البرامج "تهدف المكتبة الوطنية من تنظيم هذه الأنشطة إلى تعزيز ثقافة القراءة لدى الأطفال، وبالتالي إطلاق قدراتهم المختلفة ونشر الثقافة وتنميتها في دولة قطر،" وأضافت: "تتماشى هذه الأنشطة التي تهدف إلى تشجيع الأطفال على القراءة مع رسالة مكتبة قطر الوطنية في نشر المعرفة، وصقل ملكات الإبداع، وتعزيز الابتكار، والحفاظ على تراث الأمة من أجل المستقبل". وجدير بالذكر ان القسم المُخصص للأطفال في مكتبة قطر الوطنية ينظم مجموعة واسعة من الأنشطة والفعاليات بشكل دوري، حيث نظم فعالية إطلاق كتاب "ابن آوى الأزرق" التي شهدت مشاركة حوالي 150 طفلاً مع عائلاتهم. وقد تضمنت هذه الفعالية عدداً من الأنشطة المتنوعة الخاصة بالأطفال. وفي ذات السياق ستتضمن مرافق المكتبة الوطنية مجموعة من الأماكن المخصصة للتعلم الفردي والجماعي، وقسماً خاصاً للأطفال يوفر برامج الوعي المعلوماتي المبكر، ورواية القصص، والأنشطة الحرفية، وبرنامج القراءة الصيفي، ونوادي القراءة، وعروض الأداء، وغيرها.