أعلنت وزارة العمل عن إطلاق حزمة جديدة من الخدمات الإلكترونية ضمن استراتيجية التحول الرقمي التي تساهم في سهولة الإجراءات وإتمامها. وتشتمل حزمة الخدمات الإلكترونية الجديدة، وفق حساب الوزارة على تويتر، على أربع خدمات: ** تقديم طلبات استقدام - موافقات عمل مؤقتة: تتيح هذه الخدمة طلب إصدار موافقة استقدام للعمال بصفة مؤقتة للعمل في دولة قطر، وتتميز بأنها أسرع لأنها تقلل من المدخلات البشرية وتساهم في تقليل التكرار إلى الحد الأدنى. كما تتميز بالشفافية بشكل أكبر وتتيح للمستخدم الحصول على وصف مفصل مع زيادة في الإنتاجية.‎ ** تقديم طلبات استقدام عمالية للمؤسسات الحكومية وشبه الحكومية: تتيح خدمة استقدام عمالة من خارج البلاد وتوظيفها للعمل لدي تلك الشركات. ومن مميزاتها الموافقة على معظم الطلبات تلقائيا، وتم تخفيض الخطوات المتوقعة من 6 الى 3 وستصل إلى 1 فى حالة تطبيق الموافقة التلقائية. ** تقديم طلبات استقدام عمالية خاصة بشركات مركز قطر للمال تتيح تقديم طلب موافقة استقدام عمالية خاصة للشركات التابعة لمجموعة شركات قطر للمال حيث يتم الاستفادة من البيانات لتسريع وتحسين الإجراءات من خلال إدخال تقنيات التعلم الألى (Machine Learning). ** إضافة تعاقد حكومي إلى سجل منشأة: تتيح إمكانية توثيق عقد للشركات مع الجهة الحكومية المالكة للمشروعات. كما سيتم تخزين تفاصيل العقد بطريقة منظمة، مما سيمكن النظام من اتخاذ قرارات آلية أفضل وكذلك سيسرع الطلبات المستقبلية حيث يتم الاستفادة من العملية عبر 10 عمليات أخرى تتطلب التحقق من العقود.

أطلقت وزارة العمل حزمة جديدة من الخدمات الإلكترونية الجديدة في إطار جهودها نحو التحول الرقمي وأتمتة الخدمات، بما يساهم في تحقيق التميز في الأداء، وسرعة إنجاز المعاملات وتبسيط الإجراءات. وأوضحت الوزارة أن حزمة الخدمات الإلكترونية الجديدة التي تم تدشينها تشمل أربعة أنواع منها /خدمة تقديم طلبات استقدام لتأشيرات عمل مؤقتة/، و/خدمة إضافة تعاقد حكومي إلى سجل منشأة/، و/خدمة تقديم طلبات استقدام عمالية للمؤسسات الحكومية وشبه الحكومية/، و/خدمة تقديم طلبات استقدام عمالية خاصة بشركات مركز قطر للمال/. وحسب الوزارة فإن خدمة تقديم طلبات استقدام لتأشيرات عمل مؤقتة تتيح للشركات والمؤسسات، طلب إصدار موافقة استقدام للعمال بصفة مؤقتة للعمل في دولة قطر، فيما تتيح خدمة تقديم طلبات استقدام عمالية للمؤسسات الحكومية وشبه الحكومية للجهات الراغبة استقدام عمالة من خارج البلاد وتوظيفها للعمل لديها. كما تقدم خدمة تعاقد حكومي إلى سجل منشأة أمام الشركات، إمكانية توثيق عقد لديها مع الجهة الحكومية المالكة للمشروع، فيما تمكن خدمة تقديم طلبات استقدام عمالية خاصة بشركات مركز قطر للمال، مجموعة شركات قطر للمال، من تقديم طلب موافقة استقدام عمالية خاصة للشركات التابعة لها. وستتم الموافقة على طلبات الاستقدام للجهات الحكومية تلقائيا، إذا كانت مستوفية لمعايير الأتمتة. كما انها ستعمل على تخفيض الخطوات المتوقعة من 6 إلى 3 خطوات كحد أقصى وتخفيضها إلى خطوة واحدة في حالة تطبيق الموافقة التلقائية. ونوهت إلى أن وحدة إدارة التحول الرقمي بالوزارة تعمل على تطوير وتحديث وطرح ما يقارب 80 خدمة ومعاملة إلكترونية خلال الفترة المقبلة، حيث سيتم إنجاز المعاملة دون الحاجة الى مراجعة مبنى الوزارة أو مكاتب الخدمات أو تقديم المستندات الورقية. وأشارت إلى أن هذه الوحدة تعتمد على منهجية الهندسة الرشيقة أجايل، كأول مؤسسة في دولة قطر تعتمدها، والتي تتيح القدرة على إطلاق الخدمات والتحديثات الجديدة على أساس شهري، الأمر الذي يعد تغييرا كبيرا في متوسط مدة الإصدار لما يقرب من 6 إلى 8 اسابيع. وأكدت وزارة العمل في سياق ذي صلة، سعيها لإطلاق منظومة إلكترونية شاملة لكافة الخدمات التي تقدمها خلال الفترة المقبلة، لا سيما للشركات الملتزمة بأحكام القانون، موضحة قيامها بالتنسيق مع مختلف الجهات المعنية بتطوير الخدمات الالكترونية المقدمة للجمهور لضمان جودة الخدمات. تجدر الإشارة إلى أن وزارة العمل تقدم حاليا نحو 47 خدمة إلكترونية ومعاملة عبر موقعها الإلكتروني https://www.mol.gov.qa/ .

أعلنت وزارة العمل عبر حسابها بموقع تويتر مساء اليوم الأربعاء، عن إغلاق مكتبين لاستقدام العمالة من الخارج، وذلك لعدم الالتزام ببنود العقود مع أصحاب العمل ومخالفتهما لقرارات الوزارة المنظمة لمكاتب الاستقدام. وأهابت وزارة العمل بالمواطنين والمقيمين الإبلاغ عن أي تجاوزات أو مخاتلفات من قبل مكاتب الاستقدام، منوهة إلى تخصيص وسائل تواصل مباشرة لاستقبال الشكاوى من قبل الجمهور فيما يتعلق بمكاتب الاستقدام على الخط الساخن 40288101 والبريد الإلكتروني [email protected]. وتؤكد الوزارة أنها مستمرة في تنفيذ الحملات التفتيشية على مكاتب الاستقدام لمراقبة مدى التزامها بتطبيق قانون العمل، والقرارات ذات الصلة حفاظاً على حقوق أصحاب العمل.

أكدت وزارة العمل حرصها على مصلحة جميع أصحاب العمل، ومن خلال الحملات التفتيشية التي قام بها مفتشو الوزارة على مكاتب الاستقدام. وقالت الوزارة – على حسابها الرسمي بموقع تويتر – إنه تم رصد مكتب استقدام مخالف، حيث زاول المكتب مهنة استقدام عمال من الخارج لحساب الغير، وذلك دون وجود رخصة سارية ودون الالتزام بالقوانين ذات الصلة. وأهابت الوزارة بجميع المواطنين والمقيمين الإبلاغ عن أي تجاوزات أو مخالفات من قبل مكاتب الاستقدام ، حيث خصصت وسائل تواصل مباشرة لاستقبال الشكاوى من قبل الجمهور فيما يتعلق بمكاتب الاستقدام على : الخط الساخن: 40288101 البريد الإلكتروني: [email protected]

أوضحت إدارة التفتيش بوزارة العمل الإرشادات اللازمة للحماية من الإجهاد الحراري في أثناء العمل . وقالت الوزارة - على حسابها الرسمي على موقع تويتر - أنه اعتباراً من 1 يونيو وحتى 15 سبتمبر المقبل يمنع العمل تحت الشمس وذلك من الساعة 10 صباحاً وحتى 3.30 عصراً ودعت الإدارة إلى شرب كوبين من الماء كل نصف ساعة، وطلب أخذ الاستراحة من مشرف العمل عن الحاجة ، وكذلك التحقق من لون البول إذا كان غامقاً فيجب شرب الماء فوراً.

عقدت وزارة العمل الاجتماع الدوري الأول لسنة 2022 مع أصحاب رخص مزاولة مهنة استقدام عمال من الخارج لحساب الغير بهدف توعية أصحاب الرخص بالقرارات والإجراءات والتعليمات الصادرة بهذا الخصوص. جاء عقد الاجتماع ضمن رؤية الوزارة في التشاور المتواصل مع أصحاب مكاتب الاستقدام، بما يضمن التطبيق الأمثل للقرارات والتعليمات لتحقيق التوازن في سوق العمل. واستعرض الاجتماع بنود القرار الذي صدر خلال شهر فبراير الماضي، بشأن تعيين الحد الأقصى لأسعار استقدام العمال من الخارج لحساب الغير، سواء كان طلباً جديداً أو مسترجعاً. كما تم استعراض متطلبات قرار تمديد فترة ضمان اختبار العمالة لتصبح 9 أشهر، وكيفية تطبيقه والالتزام به، لتحقيق مصلحة جميع الأطراف، فضلًا عن توضيح بنود العقد المبرم بين المستقدم ومكتب الاستقدام، وضرورة إبرام العقود بشكل إلزامي. وأكدت الوزارة أن القرارات والإجراءات والتعليمات الصادرة جاءت بهدف تقديم أفضل الخدمات والارتقاء في سوق العمل، لا سميا العمالة المنزلية، بالإضافة إلى حفظ حقوق الطرفين، وهما صاحب الرخصة وصاحب العمل. وبيّنت الوزارة أنها حريصة على التجاوب مع الاستفسارات كافة التي تقدمت بها مكاتب الاستقدام، مشيرة إلى أن الاجتماع مع أصحاب رخص الاستقدام سيعقد بشكل دوري للتنسيق مع جميع الأطراف. كما أكدت مواصلتها اتخاذ كافة الإجراءات والقرارات والتعليمات التي من شأنها الحفاظ على حقوق أصحاب العمل، بالشكل الذي يخفف من الأعباء عن كاهل الأسرة في المجتمع القطري، بخصوص الالتزامات المترتبة عليها، نتيجة الإخلال بعقود الاستخدام أو هروب العمالة المنزلية. من جهتهم، أثنى أصحاب رخص مكاتب الاستقدام على تنظيم الاجتماع التشاوري مع الوزارة بشكل دوري، بما يضمن التطبيق الأمثل للقرارات والتعليمات التي من شأنها تنظيم عملية الاستقدام. وأكدوا أن الاجتماع التشاوري الدوري مهم لمناقشة آخر المستجدات فيما يتعلق باستقدام العمالة من الخارج، وإيجاد الآليات المناسبة لتطبيق القرارات.

أعلنت وزارة العمل ومجموعة الخطوط الجوية القطرية عن توفر فرص وظيفية للباحثين من القطريين وأبناء القطريات. وأكدت الوزارة في بيان لها عبر حسابها الرسمي في موقع التواصل الاجتماعي تويتر، أن كل حملة شهادة البكالوريوس حديثي التخرج المسجلين في منصة التوظيف الوطنية (كوادر) يمكنهم التقديم على الوظائف بشريطة إتقان اللغة الإنجليزية وحصولهم على المعدل التراكمي 2.5. ويمكن التقديم على الوظائف المطروحة من خلال الرابط الإلكتروني: https://bit.ly/3t31HBh ولأي استفساراتمن خلال البريد الإلكتروني: [email protected]

بدأت وزارة العمل تنفيذ حملات توعوية بمخاطر الإجهاد الحراري خلال ساعات العمل، تمهيدًا لتطبيق القرار الوزاري رقم 17 لسنة 2021 بشأن الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من مخاطر الإجهاد الحراري في فترة الصيف، اعتبارًا من 1 يونيو المقبل وحتى 15 سبتمبر القادم. ويقضي القرار بحظر العمل في الفترة الصباحية بعد الساعة العاشرة صباحًا، إلى الساعة الثالثة والنصف عصرًا، وذلك للأعمال التي تؤدى في أماكن العمل الخارجية المكشوفة، والأماكن المظلّلة غير المزودة بوسائل التهوية المناسبة، فيما يعود العمال لعملهم في أماكن العمل الخارجية المكشوفة في الفترة المسائية بعد الساعة الثالثة والنصف عصرًا. ويلزم القرار الشركات والمؤسسات التي لديها مواقع عمل تحت أشعة الشمس المباشرة، بأن تضع جدولًا في مكان ظاهر يسهل على جميع العمال الاطلاع عليه، بتحديد ساعات العمل اليومية، طبقًا لأحكام القرار المذكور. وفي هذا السياق، نفذت فرق تفتيش العمل بالوزارة منذ منتصف الشهر الجاري الحملة التوعوية السنوية، لما قبل بدء تنفيذ حظر العمل في الأماكن المكشوفة خلال الصيف، وذلك بتوزيع المنشورات التوعوية على العمال في مواقع العمل المختلفة بأنحاء الدولة كافة، بالإضافة إلى عقد ندوات ولقاءات توعوية للعمال والشركات. وأهابت الوزارة بأصحاب الشركات عدم مخالفة أحكام القرار، وضرورة تطبيقه حفاظًا على سلامة وصحة العمال خلال فترة الصيف، فيما سيتم اتخاذ الإجراءات القانونية للشركات المخالفة للقرار. كما ستقوم فرق تفتيش العمل بإجراء زيارات ميدانية لمواقع الشركات للتأكد من التزامها بأحكام القرار خلال الأشهر المقبلة. يأتي تنفيذ هذه الإجراءات السنوية، انطلاقًا من حرص الوزارة على ضمان صحة وسلامة العمال في بيئة العمل، مع مراعاة توفير معدات العمل بأفضل مقاييس السلامة والصحة المهنية. وأكد السيد حسين الحبابي مدير إدارة تفتيش العمل، أن وزارة العمل تقوم بشكل سنوي بجهود توعوية قبل بدء تنفيذ قرار حظر العمل في الأماكن المكشوفة خلال فترة الصيف، مشيرًا إلى أن تطبيق قرار الإجهاد الحراري مهم لتأمين سلامة العمال، وإيجاد بيئة عمل صحية وآمنة. وأوضح أن الجهود التي قامت بها وزارة العمل خلال السنوات الماضية من خلال حملات التوعية والتدابير الوقائية، ساهمت في تقليل عدد الأشخاص المصابين بالاضطرابات المرتبطة بالإجهاد الحراري. من ناحيته، بيّن السيد زايد سهيل المزروعي رئيس قسم السلامة والصحة المهنيتين بوزارة العمل، أنه يتوجب على جميع أصحاب العمل خلال فترة الصيف تقييم المخاطر في مواقع العمل، وإجراء الفحوصات الطبية اللازمة للعمال للتأكد من حالتهم الصحية، مشيرًا إلى ضرورة التزام جميع الشركات بتطبيق قرار الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من مخاطر الإجهاد الحراري. وشدد المزروعي على أن فرق التفتيش ستتخذ الإجراءات القانونية كافة ضد الشركات المخالفة لأحكام القرار، وذلك بإغلاق مواقع العمل، مشيدًا بالشركات الملتزمة بأحكام القانون والقرار، الذي يهدف إلى الحد من الإصابات وتأمين بيئة عمل مناسبة.

أعلنت وزارة العمل بالتعاون مع مجموعة الخطوط الجوية القطرية عن توفر فرص وظيفية للقطريين وأبناء القطريات من حملة شهادة البكالوريوس من حديثي التخرج والمسجلين في منصة التوظيف الوطنية (كوادر). وقالت وزارة العمل – على حسابها الرسمي بموقع تويتر – إنه على الراغبين في الالتحاق التقديم عبر الرابط المخصص على موقع وزارة العمل ومنصة التوظيف الوطنية كوادر بتاريخ 29 مايو الجاري. https://www.mol.gov.qa/ar

كشف السيد عبدالله مبارك الدوسري مدير إدارة علاقات العمل بوزارة العمل عن أنه تم تصديق 900 ألف عقد إلكتروني منذ أنطلاق خدمة تصديق عقود العمل الإلكترونية . كما كشف الدوسري – في مقابلة مع قناة الريان – عن أن وزارة العمل تدرس إطلاق عقود العمل الخاصة بالمهن التخصيصية إلكترونيا قريباً بالاتفاق مع الجهات المختصة بالدولة من حيث مصادقة الشهادات والتأكد من المهن المحددة . وقال مدير إدارة علاقات العمل إن عقود العمل الرقمية هي منصة على موقع الوزارة تم إطلاقها في 2022 ، وأوضح أنه كانت هناك آليات لتصديق عقود العمل، بحيث يقوم صاحب العمل بتقديم عقد العمل على منصة الوزارة بتوقيع صاحب العمل والموظف، ويتم التدقيق عليها من قبل الموظف المختص ويتم دفع الرسوم بعد الاعتماد من قبل صاحب العمل، ويتم ترحيل البيانات لوزارة الداخلية لاستكمال الإجراءات . وأضاف: خلال الأسبوعين الماضيين أطلقنا تعديلا على هذا البرنامج بحيث يتم التصديق على عقد العمل إلكترونياً وبدون تدخل بشري، حيث يتم التصديق عليه ومطابقة البيانات والتدقيق على الحد الأدنى للأجر من قبل النظام ويتم ترحيله لدفع الرسوم ولوزارة الداخلية وذلك للمهن غير التخصيصية . وتابع: يتم مطابقة العقود من حيث الحد الأدنى للأجر والتأكد من بدل الطعام وبدل السكن والالتزام بتدقيق عقد العمل من العامل وصاحب العمل، وأشار إلى أنه لا يوجد هناك مستندات حيث يتم تقديم الطلب مشفوعاً بالأجر الأساسي والالتزامات وبطاقة العامل وقيد المنشأة . وقال مدير إدارة علاقات العمل إن كل العقود لدينا إلكترونيا وهناك عدد بسيط جدا طلبنا التأكد من بعض البيانات، حيث تم التصديق من شهر يوليو 2020 إلى شهر مايو 2022 على 900 ألف عقد عمل .

كشف السيد محمد الخليفي، خبير تعيين قطاع خاص بوزارة العمل عن تعيين 529 باحثاً عن العمل من القطريين وأبناء القطريات في الربع الأول من العام الحالي 2022، وقال إنه بخصوص نسبة الوظائف القيادية والتخصصية فهي تقريبا 53 % من المجموع العام للتوظيف (529) . وأضاف الخليفي – في مقابلة مع تلفزيون قطر مساء الثلاثاء – أن وزارة العمل مختصة بتعيين الباحثين عن العمل من القطريين أو أبناء القطريات في القطاع الخاص، وهو ما يتطلب توسيع الفرص في القطاع الخاص كما أن الوزارة تعمل على وضع استراتيجية كاملة للخريجين وخصوصا حديثي التخرج لتعيينهم في القطاع الخاص وتدعم القطريين وأبناء القطريات للعمل في القطاع الخاص لينضمون للشركات في هذا القطاع . وأوضح الخليفي أن التسجيل يتم عبر منصة كوادر وموجود به القطاع الحكومي أو الخاص، وبإمكان الباحث القطري أو أبناء القطريات التقديم على الوظائف، موضحاً أن القطري يستطيع أن يختار ما بين القطاع الحكومي والخاص 5 خيارات لـ 5 وظائف، أما أبناء القطريات لديه 5 خيارات للقطاع الخاص فقط .

أكدت وزارة العمل أن دولة قطر تواصل تنفيذ إصلاحات سوق العمل بوتيرة تضمن التغيير الشامل والدائم، وتؤكد اعتزازها بالإصلاحات التي تم اتخاذها حتى الآن. وقالت الوزارة – رداً على تقرير منظمة العفو الدولية - إن ما حققته دولة قطر في بضع سنوات استغرق عقوداً عدّة لتحقيقه في دول أخرى، وتمضي دولة قطر بثبات في تعزيز إصلاحات سوق العمل لتكون مثال رائد تحذو حذوه بقية الدول. وأضافت: تعاونت دولة قطر مع شركاء دوليين لإصلاح سوق العمل، مثل منظمة العمل الدولية والعديد من المنظمات غير الحكومية والنقابات العمالية، وهذه الشراكات مبنية على الثقة والعمل الجاد والفهم المشترك للأهداف التي تسعى دولة قطر إلى تحقيقها، كما عملت الدولة بشكل وثيق مع مجتمع الأعمال والذي يشمل الشركات القطرية والأجنبية، لضمان امتثالها للمعايير الجديدة. وأوضحت الوزارة أنه في السنوات الخمس الماضية، شملت إصلاحات دولة قطر في سوق العمل إقرارًا لحد أدنى للأجور، وإلغاء تصاريح الخروج، وتسهيل انتقال العامل بين جهات العمل، وتشديد الرقابة على التوظيف، وتعزيز الوصول إلى العدالة والتعويض، وتوفير سكن أفضل، وتحسين معايير الصحة والسلامة، علاوة على التعاون مع الدولة المرسلة للعمالة الوافدة سعياً للتصدي للممارسات الاستغلالية التي تحدث قبل وصول العامل إلى دولة قطر. وأكدت وزارة العمل أن التقدم الذي أحرزته دولة قطر لا يقبل جدالًا، فقد قام صندوق دعم وتأمين العمال، الذي أنشأته دولة قطر لتقديم المدفوعات المستحقة للعمال، بصرف 110 مليون جنيه إسترليني (نحو 500 مليون ريال) في العامين الماضيين فقط. وقالت : لقد تواصلت دولة قطر بشكل علني مع المنظمات غير الحكومية التي تنتقد الدولة باستمرار خلال هذه العملية التي استمرت عقدًا من الزمن، إضافة إلى تسهيل زيارات المنظمات غير الحكومية لإجراء أبحاثها في دولة قطر ولقاء المسؤولين بشكل دوري، ومناقشة وجهات النظر المختلفة. وشددت وزارة العمل – في بيانها – على أن التقرير الجديد يقوض الكثير من النوايا الحسنة التي أُبدتها دولة قطر، فالتواصل دائمًا يؤتي بنتائج أفضل من النقد غير البناء، خاصةً إذا جاء النقد بمطالب غير واقعية، وتؤكد دولة قطر على أن التقدم الذي أحرزته هو خير دليل على أن إيجاد الحلول يصنع عبر الحوار البناء من قبل جميع الأطراف المعنية، وهذا هو المسار الذي ستواصل دولة قطر اتباعه. واختتم البيان بالتأكيد على أن دولة قطر مسؤولة عن إصلاح سوق العمل فيها، ولا يمكن إحداث أي تغيير دون التنسيق والتعاون الكامل مع السلطات المختصة.

أعلنت وزارة العمل عن إغلاق أربعة مكاتب لاستقدام العمالة من الخارج. وأوضحت الوزارة - عبر حسابها على تويتر - أن سبب الإغلاق هو عدم الالتزام ببنود العقود مع أصحاب العمل ومخالفتها لقرارات الوزارة المنظمة لمكاتب الاستقدام. وذكرت الوزارة أسماء المكاتب التي تم إغلاقها وهي: التقدم لجلب الأيدي العامة والسهم الذهبي لجلب الأيدي العاملة وجرين لاند لجلب الأيدي العاملة وسيتي جوبز. وأكدت الوزارة أنها مستمرة في تنفيذ الحملات التفتيشية على مكاتب الاستقدام لمراقبة مدى التزامها بتطبيق قانون العمل. وتخصص وزارة العمل وسائل مباشرة لاستقبال الشكاوي من قبل الجمهور فيما يتعلق في مكاتب الاستقدام على الخط الساخن 40288101، والبريد الإلكتروني: [email protected] وتهيب الوزارة بجميع المواطنين والمقيمين الإبلاغ عن أي تجاوزات أو مخالفات من قبل مكاتب الاستقدام

أعلنت وزارة العمل إغلاق ٤ مكاتب لاستقدام العمالة من الخارج، وذلك لعدم الالتزام ببنود العقود مع أصحاب العمل ومخالفتها لقرارات الوزارة المنظمة لمكاتب الاستقدام. وأكدت الوزارة في بيان لها على موقع التواصل الاجتماعي تويتر، أنها مستمرة في تنفيذ الحملات التفتيشية على مكاتب الاستقدام لمراقبة مدى التزامها بتطبيق قانون العمل.

أدى عدد من موظفي وزارة العمل، أمام سعادة الدكتور علي بن صميخ المري وزير العمل اليوم، القسم القانوني بعد منحهم صفة مأموري ضبط قضائي. يأتي قرار تخويل موظفي الوزارة صفة مأموري ضبط قضائي، في إطار جهود الوزارة لتعزيز الدور الرقابي في مواقع العمل وأماكن سكن العمال في جميع مناطق الدولة وتسهيل الخدمات المقدمة للمستفيدين. وأكد السيد حسين الأحبابي مدير إدارة تفتيش العمل بالوزارة أن تخويل بعض موظفي وزارة العمل صفة مأموري ضبط قضائي يساهم في ضبط المخالفات بمواقع العمل، كما يخول المفتشين دخول أماكن العمل وسكن العمال لضبط وتحرير المخالفات في حال عدم الالتزام. ونوه بأن تخويل بعض موظفي الوزارة صفة مأمور ضبط قضائي يساهم بشكل مباشر في رفع مستوى الرقابة على المنشآت فيما يتعلق بالتشريعات العمالية في مختلف مناطق الدولة، مشيرا إلى مساهمة الفرق التفتيشية في تسهيل الإجراءات التي تقدمها الوزارة للجمهور سواء من أصحاب العمل أو الأفراد. وتقوم إدارة تفتيش العمل بتنفيذ وتطبيق التشريعات العمالية، كما تقوم بعمليات التفتيش الدوري والمفاجئ على مواقع العمل وأماكن السكن، إلى جانب توعية الجمهور بالتشريعات العمالية، وضبط وتحرير المخالفات وتوجيه الإنذارات، والتأكد من قيام المنشآت بالتدابير الوقائية في مجال الصحة والسلامة المهنية. وتنقسم إدارة تفتيش العمل إلى ثلاثة أقسام، قسم حماية الأجور، وقسم التفتيش العمالي، وقسم معايير السلامة والصحة المهنية.

وقعت وزارة العمل ومؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع اليوم، مذكرة تفاهم للتعاون في مجال توطين الوظائف في القطاع الخاص، من خلال تأهيل وتدريب الكوادر البشرية الوطنية للدخول في سوق العمل، ودعم خريجي جامعات المدينة التعليمية للتوظيف. وقع على مذكرة التفاهم سعادة الدكتور علي بن صميخ المري وزير العمل، وسعادة الشيخة هند بنت حمد آل ثاني نائب رئيس مجلس إدارة مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع والرئيس التنفيذي للمؤسسة. وتهدف مذكرة التفاهم التي تم التوقيع عليها على هامش مشاركة وزارة العمل في فعاليات ملتقى الخريجين الذي نظمته مؤسسة قطر، إلى تبادل الخبرات والتجارب والسياسات فيما يتعلق بتطوير أداء الكوادر البشرية الوطنية، والاستفادة من خبرات وتجارب وسياسات المراكز والمؤسسات التعليمية التابعة لمؤسسة قطر في مجال تأهيل وتدريب الكوادر البشرية الوطنية للدخول في سوق العمل، ومنها مركز قطر للتطوير المهني، وتأسيس لجان تعاونية مشتركة بين الطرفين. كما تنص على استثمار وتطوير البرامج التدريبية لدى الطرفين، وبحث التحديات التي يتم رصدها في سوق العمل المحلي، من خلال إجراء الدراسات اللازمة. وتضمنت مذكرة التفاهم الاتفاق على عقد ورش العمل، والمؤتمرات والندوات، والبرامج التدريبية والحوارات التفاعلية، واللقاءات التشاورية، لتأهيل الكوادر الوطنية وتعزيز فرص دخولهم إلى سوق العمل في القطاع الخاص. وتأتي مشاركة وزارة العمل في ملتقى خريجي مؤسسة قطر، انطلاقا من دورها في استقطاب الخريجين وتنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية في القطاع الخاص من خلال تعزيز قدرات وكفاءات الكوادر الوطنية وإرشادها مهنيا وتوظيفها، بالإضافة إلى تقديم المشورة والتوجيه المهني وفقا لمتطلبات سوق العمل. وقامت الوزارة، بالتعريف بمهامها الرئيسية والخدمات التي تقدمها، إلى جانب عرض الخطط والبرامج التي أعدتها بهدف استقطاب الكوادر الوطنية ضمن البرنامج الوطني لتوطين الوظائف في القطاع الخاص. وتهدف وزارة العمل في إطار التعاون المشترك مع مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع، لزيادة فرص العمل للخريجين القطريين في مختلف التخصصات، ودعم وتطوير برامج الوزارة في مجال التوطين وزيادة قدرة الكوادر الوطنية على المنافسة في سوق العمل في مؤسسات وشركات القطاع الخاص.

دشن سعادة الدكتور علي بن صميخ المري، وزير العمل، اليوم، الموقع الإلكتروني الرسمي للوزارة (www.mol.gov.qa) . وأكد سعادته بهذه المناسبة، أن تدشين الموقع الإلكتروني الجديد يأتي ضمن رؤية وزارة العمل في تعزيز التحول الرقمي لكافة الخدمات التي تقدمها للجمهور، وصولا إلى خدمات دون ورق، ما يسهل إنجاز الخدمات إلكترونيا بشكل سريع ودقيق. ويحتوي الموقع على العديد من الأقسام والنوافذ التعريفية بمهام واختصاصات وزارة العمل، والقطاعات والإدارات التابعة لها، بالإضافة إلى نافذة تشريعية تهدف الى رفع الوعي لدى الجمهور بآخر مستجدات بيئة العمل في دولة قطر. ويعد الموقع الإلكتروني الجديد بوابة إلكترونية للعديد من الخدمات التي تقدمها الوزارة للجمهور، إذ يقدم مع تدشينه نحو 43 خدمة واستمارة إلكترونية كمرحلة أولى، كما يسهل عمليات البحث للحصول على المعلومة أو الخدمة المطلوبة، إضافة إلى المركز الإعلامي الذي يُسلط الضوء على أهم الأخبار والفعاليات الخاصة بالوزارة. وتمت هيكلة الخدمات وترتيبها وتصنيفها في الموقع الالكتروني مما يمكن المستخدمين من الوصول للخدمة بشكل سهل وسريع، علما أن الصفحة الرئيسية تحتوي على الخدمات الأكثر استخداما مع خيار تصنيف للخدمات المقدمة للشركات والأفراد. ويوفر الموقع الجديد لوزارة، العمل القوانين والقرارات والتشريعات التي من شأنها تنظيم قطاع العمل، كما أنه يتيح للمستخدم تقييم جودة الخدمة وتقديم المقترحات الهادفة لتحسين الخدمة. وكانت وزارة العمل قد دشنت في بداية شهر أبريل الماضي، وحدة إدارة التحول الرقمي وأتمتة الخدمات، بهدف تسريع تنفيذ خطة الوزارة في تقديم كافة الخدمات إلكترونيا والاعتماد على الحلول الرقمية، وتعمل الوحدة أيضا على تطوير وتحديث وطرح أكثر من 80 خدمة ومعاملة إلكترونيا، إذ سيتم إنجاز المعاملة دون الحاجة إلى مراجعة مبنى الوزارة أو مكاتب الخدمات أو تقديم المستندات الورقية.