- عبدالله البنعلي: النسخة الجديدة تتميّز بعمق موضوعاتها وتنوّع محاورها - علي الكواري: 1400 طلب مشاركة من خريجي البرامج الوطنية ومختلف القطاعات -المنتدىمنصة تجمع نخبة من القادة والمفكرين من داخل قطر وخارجها أعلن مركز قطر للقيادات عن تنظيم النسخة الثانية من منتدى الابتكار القيادي 2025 تحت شعار «فنّ اتخاذ القرار»، تحت رعاية سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني، رئيس مجلس إدارة المركز، الأحد المقبل في فندق رافلز – قاعة كتارا. يأتي المنتدى هذا العام امتدادًا للنجاح الذي حققته النسخة الأولى في عام 2024، ليواصل ترسيخ مكانته كمنصة وطنية رائدة تجمع بين القيادات الواعدة والخبراء وصنّاع القرار من مختلف القطاعات لاستكشاف أساليب التفكير القيادي في المواقف المهمة، وتسليط الضوء على القرارات التي تصنع الفارق في مسارات النجاح والتميّز. ومن المتوقع أن يستقطب المنتدى نحو 1,000 ضيف من كبار الشخصيات، وأصحاب السعادة والوزراء، والمتحدثين والخبراء من مختلف القطاعات، إلى جانب خريجي مركز قطر للقيادات والقيادات اليافعة في الدولة. -القيادة الواعية وأوضح السيد عبدالله محمد خليفة البنعلي، المدير العام لمركز قطر للقيادات، أن منتدى الابتكار القيادي 2025 يُركّز على مهارة اتخاذ القرار باعتبارها جوهر القيادة الحقيقية، مشيرًا إلى أن القيادة الواعية هي القادرة على الموازنة بين الرؤية والبصيرة، وتحويل التحديات إلى فرص. وأضاف، خلال مؤتمر صحفي أمس، أن نسخة هذا العام تتميّز بعمق موضوعاتها وتنوّع محاورها التي تشمل مجالات الرياضة والطب والأسرة، والتكنولوجيا، والمجتمع، مع توسّع نطاق المشاركة الإقليمية والدولية من خلال استضافة نخبة من المتحدثين العالميين وخريجي المركز. وأشار إلى أن المنتدى يركز في نسخته الحالية على أبعاد القيادة من منظور فن اتخاذ القرار، من خلال جلسات رئيسية وتفاعلية تجمع بين الخبرة والممارسة والإلهام، أبرزها القيادة في الرياضة والتي تسلّط الضوء على قيمة التعاون والعمل الجماعي في البيئات التنافسية عالية الضغط. وأضاف أن جلسات المنتدى تشمل القيادة الطبية بين الوقاية والدقة تتناول القرارات الحاسمة في الطب الحديث وأثرها في إنقاذ الأرواح وتعزيز الاستجابة في البيئات الصحية المتغيرة، والقيادة في المنزل صناعة قادة المستقبل وتركز على دور الأسرة والمجلس القطري في غرس قيم القيادة والمسؤولية والمبادرة في النشء وبادر بالقيادة من الفكرة إلى التطبيق وجلسة تفاعلية تتيح للحضور المشاركة الفعلية في محاكاة عملية اتخاذ القرار عبر أدوات رقمية حديثة. وتابع إن من بين جلسات المنتدى جلسة بعنوان من الإرث إلى بناء المستقبل تستعرض التحول من المحافظة على الإرث العائلي أو المؤسسي إلى تطويره وتعظيم أثره عبر قرارات قيادية واعية تضمن استدامة المنجزات كما يتضمن المنتدى جلسات جانبية وورش عمل تفاعلية مثل «القيادة وتمكين الشباب – إعداد جيل مبتكر من قادة المستقبل»و «هل تتقبلني؟» التي تناقش أثر الخوف من الرفض على اتخاذ القرار، و»التكنولوجيا والتشريعات: قرارات مرنة في عالم متسارع النمو» التي تبحث التوازن بين الابتكار والمسؤولية الأخلاقية في العصر الرقمي. وأشار إلى أن المنتدى سوف يخصص جناحًا خاصًا بخريجي البرامج الوطنية لعرض قصص نجاحهم وتجاربهم الملهمة، بما يعزّز التواصل بين الأجيال القيادية ويحفّز الشباب على تبنّي ممارسات القيادة الواعية والمسؤولة. ويواصل منتدى الابتكار القيادي أداء دوره كمنصة سنوية وطنية تجمع بين الفكر والممارسة، وتمكّن القادة من تطوير مهاراتهم في القيادة والابتكار واتخاذ القرار، بما يسهم في تعزيز المنظومة القيادية في دولة قطر وترسيخ حضورها وتأثيرها محليًا وعالميًا. -هدف المنتدى من جهته قال علي أحمد الكواري مسؤول العلاقات العامة بمركز قطر للقيادات إن المنتدى يهدف إلى أن يكون منصة تجمع نخبة من القادة والمفكرين من داخل قطر وخارجها، لتبادل الخبرات واستعراض أفضل الممارسات في عالم القيادة الحديثة. وأكد أن نسخة هذا العام تتميز بعمق موضوعاتها وتنوع محاورها التي تعكس كيف يمكن للقيادة الواعية أن تحدث فارقا حقيقيا سواء في ميادين الرياضة أو الطب أو الأسرة والتكنولوجيا والمجتمع. وتابع:إن المنتدى هذا العام استقبل أكثر من 1400 طلب مشاركة من خريجي البرامج الوطنية ومن مختلف القطاعات، وأنه نظرًا للطاقة الاستيعابية، سيضم الحدث نحو ألف مشارك من أصحاب السعادة الوزراء والسفراء والخبراء، وقادة المؤسسات الوطنية، إلى جانب خريجي مركز قطر للقيادات الذين يشكّلون النسبة الأكبر من الحضور. وأوضح أن برنامج المنتدى يتضمن كلمة رئيسية في الافتتاح لسعادة الدكتور محمد بن عبدالعزيز الخليفي، وزير الدولة في وزارة الخارجية، الذي سيشاركنا رؤيته حول القيادة وصناعة القرار في عالم تسوده التحديات والتحولات الدولية المتسارعة. -موضوعات معمقة وأشار إلى أن المنتدى يتضمن جلسات عديدة منها «القيادة في الرياضة: إعادة تعريف القيادة من خلال الوحدة والروح الرياضية بمشاركة البطل الاوليمبي معتز برشم، وتتناول كيف تلهمنا الرياضة بقيم التعاون والعمل الجماعي في البيئات التنافسية عالية الضغط، لتؤكد أن جوهر الرياضة لا يكمن في المنافسة فقط، بل في العمل بروح الفريق الواحد واتخاذ القرارات المشتركة التي تقود إلى النجاح المستدام. وأوضح أن المنتدى يتناول العديد من الجلسات المختلفة في موضوعات متنوعة أخرى، كما يتضمّن جلسات تفاعلية جانبية حول قضايا مثل القيادة وتمكين الشباب: إعداد جيل من قادة المستقبل، والقيادة والتكنولوجيا والتشريعات في عصر النمو السريع، والتغلب على الخوف من عدم القبول واتخاذ القرارات الجريئة.

أطلقت وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي -ممثلة في مركز التدريب والتطوير- بالتعاون مع مركز قطر للقيادات وجامعة هارفارد الأمريكية اليوم؛ النسخة الثانية من برنامج تطوير مهارات القيادات المدرسية الحكومية (قيادات) وذلك بمشاركة 40 قائدًا تربويًّا من مديري المدارس والنواب الأكاديميين والإداريين بالمدارس الحكومية، يمثلون جميع المراحل الدراسية، حيث يستمر البرنامج حتى مايو 2026 في قطر والولايات المتحدة الأمريكية. وأوضحت وزارة التربية والتعليم عبر موقعها الإلكتروني، أن البرنامج يهد إلى بناء القدرات الوطنية في مجال القيادة المدرسية، وتعزيز دورها في تحسين تعلم الطلبة، وخلق بيئة مدرسية محفزة على التعلم؛ إضافة إلى تعزيز المهارات القيادية لمديري المدارس الحكومية، وإكسابهم خبرات تعليمية دولية تدعم التنمية وتعزز التميز المؤسسي؛ حتى يتمكنوا من أداء مهامهم القيادية بجودة وفاعلية؛ عبر نقل الخبرة الدولية وتطبيقها في مدارسهم، ومع أقرانهم في مدارس أخرى في الدولة. يتكون البرنامج من 7 وحدات تدريبية، تُقدَّم 5 منها في دولة قطر؛ بينما تُقدَّم وحدتان في كلية الدراسات العليا للتعليم بجامعة هارفارد بالولايات المتحدة، تتخللها جلسات تدريبية عن بُعد، ويتناول البرنامج دراسة متعمقة في مجالات القيادة المدرسية، ودور المدرسة وتأثيرها في المجتمع، والموارد البشرية للطلبة والموظفين، والصفوف الدراسية، والتدخلات المستندة إلى المناهج الدراسية وابتكار الطلبة؛ إضافة إلى زيارات ميدانية لمؤسسات تربوية، والاطلاع على أفضل الممارسات والتجارب في المدارس المختلفة في بوسطن. وأكد سعادة الدكتور إبراهيم بن صالح النعيمي وكيل وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي في كلمته في افتتاح البرنامج؛أن برنامج قيادات صُمم لتعزيز الكفاءات القيادية، وإدارة التغيير، وخلق ثقافة مدرسية ترتكز على الابتكار والتعليم المستمر؛ منوهًا بأن القائد المدرسي ليس مجرد مدير للعمليات؛ بل مسؤول عن بناء بيئة تعلم محفزة، وعن تطوير المعلمين مهنيًّا، وشريكًا للطلبة وأسرهم، ومُلهمًا تربويًا يحيط البيئة المدرسية بالقيم التي يستمدها من ديننا الحنيف. ودعا القيادات التربوية إلى الاستفادة من البرنامج، ومن التجارب والخبرات العملية، وتبادل المعارف في السياق الدولي، وأن يسهموا في نقل المعرفة وتطبيقها للارتقاء بالمخرجات التعليمية، وإلهام الأجيال لمواجهة تحديات المستقبل. وأكدت إيمان سلمان المهندي مديرة مركز التدريب والتطوير في تصريح صحفي؛ أن برنامج قيادات يمثل إضافة نوعية لمنظومة التعليم؛ لأنه صُمِّم بالتعاون مع أعرق الجامعات في العالم؛ ليسهم في تطوير القدرات والمهارات القيادية لقادة المدارس وتعزيزها، وتحسين ابتكار الطلبة ونتائج تعلمهم، وتحسين بيئة العمل المدرسية؛ لافتة في هذا السياق إلى أن المتدرب سيحصل على شهادة تدريبية معتمدة من جامعة هارفارد. كما حضر افتتاح البرنامجالمدير العام لمركز قطر للقيادات عبدالله محمد خليفة البنعلي، الذي أكد على أهمية الشراكات الاستراتيجية بين المركز ومختلف مؤسسات الدولة، وفي مقدمتها وزارة التعليم والتعليم العالي، باعتبارها ركيزة أساسية لتحقيق النجاح القيادي. وأوضح أن تكامل الجهود الوطنية يسهم في الاستثمار الأمثل في رأس المال البشري، ويمنح القيادات الوطنية فرصًا لاكتساب خبرات ومعارف عالمية تعزز مكانة دولة قطر إقليميًا ودوليًا في المجال التعليمي والقيادي. يأتي تنفيذ برنامج (قيادات) كإحدى المبادرات الرائدة لوزارة التربية والتعليم لدعم وتعزيز بناء قدرات القيادات المدرسية وتطويرها، وذلك لدورها الرائد في النهوض بمنظومة التعليم وصناعة مجتمعات التعلّم، وتحسين الأداء الأكاديمي والإداري، وإيمانًا منها بأن الاستثمار في مديري المدارس والقيادات المدرسية إنما هو استثمار في الطلبة وفي المنظومة التعليمية.

في إطار جهوده المتواصلة لبناء قيادات وطنية مؤهلة تقود مسيرة التنمية في مختلف القطاعات، أعلنمركز قطر للقياداتعن فتح باب التسجيل للالتحاق بالبرامج الوطنية للعام 2026، وذلك ابتداءً من الثلاثاء 5 أغسطس، وحتى يوم الأربعاء 20 أغسطس 2025. تستهدف هذه البرامج جميع المواطنين القطريين من حملة شهادة البكالوريوس أو أعلى، ممن يمتلكون خبرة عملية لا تقل عن خمس سنوات، حيث تركز برامج المركز علىتأهيل الكفاءات البشرية الوطنية وتعزيز مهاراتهم القيادية والإدارية، بما ينسجم مع رؤية قطر الوطنية 2030 ويخدم الاحتياجات المتنامية في مختلف القطاعات الحيوية للدولة. يضم برنامج القيادات الوطنية ثلاثة مسارات مصممة بعناية لتناسب مختلف مستويات الخبرة والمسؤولية: برنامج القيادات الحكومية يُقدم باللغة العربية، ويستهدف القيادات في جميع قطاعات الدولة، مع التركيز على الحَوكمة، السياسات العامة، وإدارة التغيير المؤسسي. ينقسم البرنامج إلى مجموعتين حسب الفئة العمرية والخبرة المهنية لضمان تقديم محتوى يتناسب مع احتياجات كل فئة: المجموعة الأولى: للأعمار بين 25 و35 عامًا، بخبرة لا تقل عن 5 سنوات، وتركز على تنمية المهارات القيادية الأساسية. المجموعة الثانية: للأعمار بين 36 و46 عامًا، بخبرة عملية لا تقل عن10 سنوات وتشمل من يشغلون مناصب إشرافية أو تنفيذية، مع تركيز على القيادة المتقدمة وصنع القرار. برنامج القيادات المستقبلية: يُقدم باللغة الإنجليزية، ويستهدف الكفاءات الوطنية الواعدة في بداية مسارهم القيادي، ممن تتراوح أعمارهم بين25 و35 عامًا، ويملكون خبرة عملية لا تقل عن5 سنوات ويركز البرنامج على بناء أساس متين في القيادة والعمل الجماعي ومهارات التواصل الفعّال. برنامج القيادات التنفيذية : يُقدم باللغة الإنجليزية، ويُعنى بالقيادات التنفيذية العليا ممن تتراوح أعمارهم بين36 و46 عامًا، ويشغلون مناصب قيادية بخبرة عملية لا تقل عن10 سنوات. يركز البرنامج على التفكير الاستراتيجي والقيادة المؤثرة والإدارة الفعّالة. توفر هذه البرامج تجربة تعليمية فريدة بالشراكة مع مؤسسات أكاديمية عالمية مرموقة، وتجمع بين المعرفة النظرية والتطبيق العملي عبر ورش العمل، ودراسات الحالة، والزيارات التعليمية الدولية. ومن المهارات المحورية التي يكتسبها المشاركون: القيادة المؤثرة والتفكير الاستراتيجي التواصل الفعّال والتعامل مع وسائل الاعلام إدارة التغيير وصنع القرار الابتكار المؤسسي وحل المشكلات المعقدة تعزيز ثقافة الأداء والاستدامة المؤسسية متطلبات التسجيل: يشترط للقبول النهائي في البرامج تقديمخطاب عدم ممانعة من جهة العمل، حيث تُعقد الجلسات التدريبية خلال أوقات العمل الرسمية. وعلى جميع الراغبين في التقديم الالتزام بإرسال الطلبات إلكترونيًا في موعد أقصاه20 أغسطس 2025عبر الموقع الرسمي للمركز:www.qlc.qa. وتؤكد إدارة التسجيل في المركز على أهمية مراجعة المتطلبات الأكاديمية، وتحضير الوثائق اللازمة، وتحديث البيانات الشخصية، واختيار البرنامج المناسب، مع التأكيد على استخدام جهاز حاسوب عند تعبئة الطلب لضمان تقديمه بالشكل الصحيح. كما يمكن للمتقدمين الذين قدموا طلبات في الأعوام السابقة استكمال طلباتهم دون الحاجة إلى البدء من جديد. للاستفسارات والتواصل مع إدارة التسجيل في مركز قطر للقيادات: [email protected] - 40194444

أعلن مركز قطر للقيادات عن فتح باب التسجيل للالتحاق بالبرامج الوطنية للعام 2026، وذلك اعتبارا من اليوم وحتى يوم الأربعاء الموافق 20 أغسطس 2025، في إطار جهوده المتواصلة لبناء قيادات وطنية مؤهلة وقادرة على قيادة مسيرة التنمية في مختلف القطاعات الحيوية. وتستهدف البرامج المواطنين القطريين من حملة شهادة البكالوريوس أو أعلى، ممن يمتلكون خبرة عملية لا تقل عن خمس سنوات، وتهدف إلى تأهيل الكفاءات الوطنية وتعزيز مهاراتهم القيادية والإدارية، بما ينسجم مع رؤية قطر الوطنية 2030. ويضم البرنامج الوطني للقيادات ثلاثة مسارات رئيسية صممت لتلائم مختلف المستويات المهنية والخبرات، وهي: برنامج القياداتالحكومية الذي يقدم باللغة العربية ويستهدف القيادات في القطاع الحكومي مع التركيز على الحوكمة والسياسات العامة وإدارة التغيير، وينقسم إلى فئتين عمريتين (من 25 إلى 35 عاما، ومن 36 إلى 46 عاما) بحسب الخبرة والمسؤوليات، وبرنامجالقياداتالمستقبلية المقدم باللغة الإنجليزية، ويستهدف الكفاءات الوطنية الواعدة في بداية مسارهم القيادي ممن تتراوح أعمارهم بين 25 و35 عاما، ويملكون خبرة عملية لا تقل عن خمس سنوات، ويركز على المهارات الأساسية في القيادة والعمل الجماعي، إلى جانب برنامجالقياداتالتنفيذية، المقدم كذلك باللغة الإنجليزية، والموجه للقيادات العليا ممن تتراوح أعمارهم بين 36 و46 عاما، ويشغلون مناصب تنفيذية بخبرة لا تقل عن عشر سنوات، ويركز على القيادة الاستراتيجية والتأثير وصنع القرار في البيئات المعقدة. وتوفر البرامج تجربة تعليمية متكاملة بالشراكة مع مؤسسات أكاديمية عالمية مرموقة، تجمع بين المعرفة النظرية والتطبيق العملي من خلال ورش العمل، ودراسات الحالة، والزيارات التعليمية الدولية، حيث يكتسب المشاركون مجموعة من المهارات المتقدمة تشمل: القيادة المؤثرة، التفكير الاستراتيجي، التواصل الفعال، التعامل مع وسائل الإعلام، إدارة التغيير المؤسسي، صنع القرار، الابتكار المؤسسي، حل المشكلات المعقدة، إلى جانب تعزيز ثقافة الأداء وترسيخ مبادئ الاستدامة المؤسسية. واشترط المركز للقبول النهائي في البرامج تقديم خطاب عدم ممانعة من جهة العمل، نظراً لعقد الجلسات التدريبية خلال أوقات العمل الرسمية، داعياً الراغبين في التقديم إلى إرسال الطلبات إلكترونيًا في موعد أقصاه 20 أغسطس 2025 لضمان مقعد في البرامج الوطنية، ويجب على المتقدمين الالتزام بالمواعيد المحددة. كما دعت إدارة التسجيل جميع المتقدمين إلى مراجعة المتطلبات الأكاديمية وتحضير الوثائق اللازمة وتحديث البيانات الشخصية، مع التأكيد على استخدام جهاز حاسوب عند تعبئة الطلب لضمان إتمامه بالشكل الصحيح. ويمكن للمتقدمين الذين سبق لهم التقديم في الأعوام السابقة استكمال طلباتهم دون الحاجة إلى البدء من جديد. وخصص المركز البريد الإلكتروني [email protected] أو الهاتف: 40194444 للرد على الاستفسارات وتقديم المساعدة والدعم الفني خلال فترة التسجيل.

وقع مركز قطر للقيادات مذكرة تفاهم، مع معهد /آسبن/ الأمريكي، بهدف تنمية وتعزيز التعاون المشترك في مجالات تطوير القيادات والتبادل المعرفي. وتهدف الاتفاقية، التي جرى توقيعها بحضور سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي بن سعود آل ثاني، نائب رئيس مجلس إدارة مركز قطر للقيادات والعضو المنتدب، إلى تنظيم ورش عمل وندوات متخصصة تركز على القيادة القائمة على القيم والابتكار، بالإضافة إلى دعم التعليم والرؤية المشتركة، وتبادل الخبرات بين المختصين من الجانبين. وقال السيد عبدالله محمد خليفة البنعلي، المدير العام لمركز قطر للقيادات: تندرج هذه الشراكة ضمن المسار الاستراتيجي لمركز قطر للقيادات نحو توسيع آفاق التعاون مع مؤسسات مرموقة على الساحة الدولية، كمعهد آسبن، بما يعزز من جهود المركز في تطوير قيادات تمتلك الكفاءة والمرونة في مواكبة تحديات المستقبل، وفق منهجيات تقوم على الابتكار وترتكزعلى القيم القيادية الأصيلة. من جانبه، نوه الدكتور دانيال بورترفيلد، الرئيس والمدير التنفيذي لمعهد آسبن في الولايات المتحدة الأمريكية بجهود مركز قطر للقيادات في العمل على تشكيل مستقبل القيادة في دولة قطر، مضيفا تجلى أثر المركز بعمق واسع في قطر والمنطقة، ومن خلال توقيع هذه المذكرة نتطلع إلى بناء مبادرات جديدة مشتركة تسهم في تعزيز الحوار، وتمكين القيادات، ودفع عجلة التغيير. وتأتي هذه الشراكة في إطار حرص مركز قطر للقيادات على توسيع شبكة التعاون الدولي والاستفادة من أفضل الممارسات العالمية في تطوير وتأهيل الكوادر القيادية الوطنية، بما يحقق أهداف التنمية الشاملة ورؤية قطر الوطنية 2030.

أكد خريجو دفعة 2025 من البرامج الوطنية لمركز قطر للقيادات أنّ البرامج المتخصصة في القيادات التنفيذية والحكومية والمستقبلية حققت طموحاتهم ولبت تطلعاتهم نحو غد أكثر إنتاجية، وأنهم استفادوا كثيراً من الرحلات الأكاديمية الخارجية لجامعات مرموقة ومؤسسات دولية معروفة مثل هارفارد وأكسفورد التي وضعت أمامهم أسس التعامل مع المتغيرات بكفاءة. وقالوا في لقاءات للشرق: إننا جاهزون لمواجهة التحديات وقادرون على تخطي الصعوبات ورد الجميل لقطر الذي أعطتنا الكثير، وحثوا زملاءهم على الانضمام للمركز والاستفادة من البرامج النوعية التي توفرها الدولة للكوادر الوطنية. - أول قاضٍ قطري يتخرج من المركز.. ناصر الهاجري:محطة فارقة في مسيرتي المهنية والفكرية أكد الخريج ناصر بن محمد الهاجري أن شعوره بالفخر لا يوصف كونه أول قاضٍ قطري يتخرج من مركز قطر للقيادات، واصفًا هذه التجربة بالمنعطف النوعي في مسيرته المهنية والشخصية. وقال: أشعر بالفخر الكبير كوني أول قاضٍ قطري يتخرج من المركز، هذا الصرح الوطني الذي بات منصة لتأهيل القيادات الشابة في مختلف مؤسسات الدولة. هو شعور ممزوج بالمسؤولية، لأن هذا الإنجاز لا يمثلني فقط، بل يمثل المؤسسة القضائية التي أنتمي إليها بكل اعتزاز. وأجدها فرصة لأتوجه بالشكر والتقدير لسعادة الدكتور حسن بن لحدان المهندي، رئيس المجلس الأعلى للقضاء، على دعمه المتواصل وتشجيعه الدائم للكوادر القضائية في سبيل التميز والتمكين والمشاركة الفاعلة في مسيرة تطوير الدولة. وأوضح أن الانضمام إلى المركز لم يكن مجرد تجربة تعليمية عابرة، بل كانت محطة فارقة أثرت بشكل عميق في تكوينه المهني والفكري، وأضاف: “لقد منحتني التجربة منظورًا أوسع لدور القاضي في الدولة، لا بوصفه فقط صاحب اختصاص قانوني، بل كقائد فاعل ومؤثر في تشكيل السياسة العامة، والمساهمة في التشريع، وإرساء قيم العدالة الاجتماعية. وهذا الوعي ساعدني في إدراك أهمية التكامل بين المهارات القضائية والقدرات القيادية، خاصة في زمن تتقاطع فيه تخصصات الدولة ومجالاتها. - د. هنادي آل ثاني: اكتسبت مهارات عملية وإستراتيجية قالت الدكتورة الشيخة هنادي غانم آل ثاني رئيس قسم مبادرات الاستدامة بمؤسسة قطر: اكتسبت مهارات عملية واستراتيجية في القيادة الفعالة، مما ساعدني على اتخاذ قرارات مدروسة. وكذلك وفر البرنامج فرصة للتواصل مع قادة حكوميين ومشاركين من قطاعات مختلفة مما ساهم في تبادل الخبرات وفتح مجالات للتعاون المستقبلي. وأضافت الدكتورة الشيخة هنادي أن البرنامج أتاح لها فرصة ثمينة لفهم أعمق للتحديات التنموية والاستراتيجية التي تواجه المؤسسات، لا سيّما في مجالات الاستدامة والابتكار، مشيرة إلى أن هذه التجربة عززت من قدرتها على المواءمة بين الأهداف البيئية والاجتماعية والاقتصادية ضمن رؤية وطنية شاملة. كما أكدت أن مثل هذه البرامج تمثل منصة مثالية لبناء قيادات مستقبلية قادرة على إحداث تأثير ملموس في مجتمعاتها. - العنود الأحبابي: بداية الطريق وسأكمل دراستي العليا قالت العنود الأحبابي رئيس إدارة التحكم بالمشاريع بنفط الشمال: لقد تخرجت من برنامج القيادات التنفيذيين واستفدت كثيراً من روح العمل الجماعي فأنا عملت في قطاع النفط 24 عاماً والبرنامج كان إضافة كبيرة لي خصوصاً أتاح لي المجال في التعامل مع أكثر من جامعة هارفارد وبمستوى عالٍ جداً وعملنا العديد من الارتباطات والتدريبات التي عززت المهارات القيادية بشكل كبير التي نحتاجها لإكمال المسيرة. والبرنامج هو بداية الطريق وسأكمل الدكتوراه لإفادة وطني. - علي الكواري: نقلة نوعية في مساري المهني أعرب علي محمد الكواري مدير تكنولوجيا المعلومات في بورصة قطر: عن تقديره لجهود المركز الذي يوفر كل البنية المعرفية والأكاديمية للمشاركين ويعتبر نقلة نوعية في مساري الوظيفي وفي حد ذاته تعتبر البرامج ذات قوة معرفية لأنه يجمع كل البرامج القوية في العالم من جامعات هارفارد وأكسفورد بالإضافة إلى عقليات فذة في الابتكار والإبداع والتي ستضيف للمشاركين نوعية مميزة من المعرفة والخبرات المالية والثقافية والإدارية. ونشكر القائمين على البرامج لأنهم بذلوا جهوداً كبيرة وأعطونا فرصة لتطوير أنفسنا، وأضاف أنه بعد التخرج خرجنا بمعلومات مهمة جدا تمكننا من تطوير ذواتنا وأفكارنا والبرنامج مميز لا يوصف. - أسماء العبدالله: طورت مهارتي القيادية قالت أسماء عبد الرحمن العبدالله إدارة أعمال من جامعة قطر وأعمل حالياً في صندوق قطر للتنمية: لقد أضاف لي المركز كثيراً وطور من مهاراتي القيادية وهي بداية مساري المهني في القيادة وأشجع أي شاب قطري للالتحاق بالبرنامج لأنه سيضيف له الكثير. وأضافت العبدالله أن انخراطها في برنامج القيادات الحكومية شكّل محطة مفصلية في مسارها المهني، إذ عزز من ثقتها بنفسها ومن قدرتها على إدارة فرق العمل واتخاذ قرارات مدروسة ضمن بيئة عمل ديناميكية. ولفتت إلى أن التجربة فتحت أمامها آفاقًا جديدة للتطوير المهني، وأتاحت لها فرصة التفاعل مع خبرات قيادية متنوعة، الأمر الذي أسهم في توسيع رؤيتها وفهمها للأدوار القيادية المستقبلية. - عبدالرحمن الأحبابي: العمل الجماعي أثرى تجربتي قال عبدالرحمن مسفر الاحبابي خريج برنامج القيادات المستقبلية: إنّ استفادتي من البرنامج كبيرة جداً لأنني سأوظف ما تعلمته في وظيفتي والمركز أثرى عليّ بالتعامل وفق منظومة فرق العمل والتواصل مع طاقم العمل الذي ينفذ المشاريع والخدمات التي ستنطلق مع الأحداث الكبرى وكيفية التحكم في الفعاليات الكبرى. وتجربتي مع زملائي عندما سافرنا إلى فرنسا وتعرفنا في رحلة تعليمية لجامعات عريقة وتعرفنا على الجانب الأكاديمي لديهم وهذا شكل منعطفاً في حياتي. وأضاف الأحبابي أن مشاركته في البرنامج منحته منظورًا مختلفًا حول أهمية التفكير الاستراتيجي والتخطيط طويل الأمد، خاصة في ظل التحولات المتسارعة التي تشهدها دولة قطر استعدادًا لاستضافة فعاليات كبرى. وأكد أن التجارب الميدانية والزيارات الخارجية، مثل الرحلة التعليمية إلى فرنسا، ساهمت في توسيع مداركه حول نماذج التعليم والقيادة في بيئات مختلفة، مما عزّز من قدرته على الابتكار والتميّز في بيئة العمل المحلية. - ناصر النعيمي: حققت إيجابية كبيرة في مجالي العملي أعرب ناصر محمد النعيمي عن سعادته بالتخرج من برامج القيادات وأنه فخر كبير ويعتبر بمثابة طموح أعلى لاجتيازه لما فيه من مهارات القيادة وتخريج دفعة لها بصمات قيادية في المستقبل. وقال إن البرنامج صقل شخصيتي وحقق إيجابية كبيرة في مجالي العملي. وأشار النعيمي إلى أن البرنامج لم يقتصر على تعزيز المهارات النظرية، بل ركّز بشكل فعّال على التطبيق العملي من خلال ورش العمل التفاعلية والمحاكاة الواقعية، مما أتاح له تنمية قدراته في اتخاذ القرار والعمل تحت الضغط. واعتبر أن ما تلقّاه خلال فترة البرنامج يشكّل نقطة تحوّل في مسيرته المهنية، ويؤهله للمساهمة بفعالية في دعم رؤية قطر المستقبلية من خلال دور قيادي مؤثر في مجاله. - د. حامد الأحبابي: تعزيز مفهوم القيادة المستقبلية قال الدكتور حامد ناجع الأحبابي مهندس مدني أول بهيئة الأشغال العامة من برنامج القيادات المستقبلية استفدت كثيراً من البرنامج لأنه عرفنا على الكثير من البرامج الدولية والجامعات العريقة التي عززت فينا مفهوم القيادة واتخاذ قرارات وتجارب علمية وعملية التي ستنعكس بإذن الله على جهات العمل الوظيفية. ويعتبر من البرامج الوطنية بالدولة وتحظى بوجود خبراء ومختصين من مختلف قطاعات الدولة لتبادل الخبرات والمعارف التي تنعكس إيجاباً على كل المجالات المهنية.

تحت رعاية سعادة الشيخة المياسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني، رئيس مجلس إدارة مركز قطر للقيادات، احتفل المركز بتخريج الدفعة الثانية عشرة لعام 2025، والتي ضمت 142 خريجًا وخريجة من الكوادر الوطنية، يمثلون جهات حكومية وخاصة متعددة في الدولة. وشهد الحفل تخريج 127 من منتسبي برامج القيادات الوطنية، إلى جانب 15 خريجًا وخريجة من برنامج الماجستير التنفيذي في القيادة. حضر الحفل عدد من أصحاب السعادة الوزراء وكبار المسؤولين، وأعضاء هيئة التدريس، وأسر الخريجين، يتقدمهم سعادة الشيخة المياسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني وسعادة الشيخ عبدالله بن علي بن سعود آل ثاني، نائب الرئيس والعضو المنتدب. في كلمتها، تناولت سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني دور مركز قطر للقيادات في دعم رؤية الدولة نحو اقتصاد قائم على المعرفة، من خلال ترسيخ نموذج للقيادة الأخلاقية والملهِمة. وأشارت إلى أن هذا الاحتفاء لا يُعد مجرد تكريم فردي، بل هو تجسيد لرؤية وطنية تؤمن بأهمية بناء القادة. وقالت: القيادة ليست منصبًا، بل هي إلهام للآخرين للحُلم، والتعلم، والعمل. قطر تؤمن بكم وتنتظر إبداعكم. كما أكدت على قيم القيادة بقولها: القيادة نزاهة في الموقف، وشجاعة في التغيير، وثبات في الأزمات، وتواضع في النجاح. وأكدت سعادة الشيخة المياسة أن خريجي هذا العام يُشكلون امتدادًا لمسيرة قطر التنموية، مشددة على دورهم في الحفاظ على مكتسبات الدولة، والمساهمة الفاعلة في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. كما أشارت سعادتها إلى ما حققته الدولة من إنجازات في مجالات التعليم والاقتصاد والدبلوماسية، إلى جانب ريادتها في إطلاق المبادرات الابتكارية، كذلك جهود قطر لتمكين الصوت العربي في الإعلام والفنون والثقافة ليكون حاضرًا ومؤثرًا على الساحة العالمية. ويُعد مركز قطر للقيادات، الذي تأسس عام 2008 بمبادرة من حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، منصة وطنية لتأهيل القيادات، بالتعاون مع أرقى الجامعات والمعاهد الدولية، في سبيل إعداد قادة المستقبل وتعزيز مكانة قطر عالميًا. - مدير الشؤون المالية والإدارية خالد المضاحكة:الرؤية الشاملة تركز على بناء الإنسان المتكامل وقال السيد خالد عبدالحميد المضاحكة مدير إدارة الشؤون المالية والإدارية بمركز قطر للقيادات إن الاستثمار في الإنسان هو أساس التنمية الحقيقية، ولا شك أن مركز قطر للقيادات يلعب دورًا محوريًا في هذا المسار من خلال برامجه النوعية التي تستهدف تطوير المهارات القيادية والمهنية، وتعزيز الجوانب الذاتية والشخصية للأفراد. ولفت إلى أن ما يميز مركز قطر للقيادات هو رؤيته الشاملة، التي لا تركز فقط على التأهيل الأكاديمي، بل تمتد إلى بناء الإنسان المتكامل، الذي يقود بعلمه، ويؤثر بشخصيته، ويساهم في نهضة وطنه. وأضاف أنه كمدير لإدارة الشؤون المالية والإدارية في المركز، يرى عن قرب الأثر الملموس الذي تتركه هذه البرامج في تمكين الكفاءات الوطنية، وإعداد جيل من القادة المؤهلين، القادرين على التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرار بثقة وفعالية، موضحا أن هذه البرامج لا تسهم فقط في تطوير الأداء المهني، بل تعزز كذلك من روح الاعتماد على النفس، وتغرس في المشاركين قيم الانضباط والابتكار والمسؤولية. وأوضح أن المركز يفخر بالرسالة التي يؤديها من خلال دعم هذه البرامج وتوفير البيئة المثالية لتحقيق أهدافها، بما ينسجم مع تطلعات القيادة الرشيدة ورؤية قطر الوطنية 2030. - رئيس العلاقات العامة علي الكواري: برامج مصممة وفق معايير عالمية من جانبه قال السيد علي أحمد الكواري رئيس العلاقات العامة بمركز قطر للقيادات منذ تأسيس المركز في 2008 نجح في تخريج مئات القادة في مختلف القطاعات عبر برامج مصممة وفق معايير عالمية وبشراكات استراتيجية مع أعرق الجامعات والمؤسسات المرموقة دولياً. ولقد عمل المركز خلال السنوات الماضية على تطوير برامج قيادية متقدمة بمشاركة عدد كبير من الجنسين وأطلق العديد من البرامج الوطنية والمتديات القيادية وحرص على الاستثمار في رأس المال البشري باعتباره ركيزة أساسية في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. واليوم نحتفل بثمار العمل ونفخر بخريجينا الذين سيكون لهم أثر بارز في دفع عجلة التنمية وقيادة التغيير بصورة إيجابية في كل الميادين.

هنأتسعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني رئيس مجلس أمناء متاحف قطر رئيس مجلس إدارة مركز قطر للقيادات، خريجيالدفعة 12 لمركز قطر للقيادات. وقالت في منشور عبر منصة إكس مساء اليوم الإثنين: لطالما كانت تنمية الإنسان جوهر رؤية قطر للنمو والتقدّم. سعدت اليوم بحضور حفل تخريج الدفعة الثانية عشرة من مركز قطر للقيادات، والتي تضم أكثر من 140 خريجاً من الكفاءات القطرية المتميزة يعملون في مؤسسات الدولة والقطاع الخاص. أهنئ الخريجين على هذا الإنجاز، وأتمنى لهم التوفيق في مسيرتهم نحو مستقبل يُجسّد طموحات وطننا. ويعد مركز قطر للقيادات، الذي تأسس عام 2008، منصة وطنية لتأهيل القيادات، بالتعاون مع أرقى الجامعات والمعاهد الدولية، في سبيل إعداد قادة المستقبل وتعزيز مكانة قطر عالمياً.

احتفل مركز قطر للقيادات بتخريج الدفعة الثانية عشرة 2025، التي ضمت 142 خريجا وخريجة من القادة الواعدين، منهم 127 خريجا وخريجة من برامج القيادات الوطنية، و15 خريجا وخريجة من برنامج الماجستير التنفيذي في القيادة. حضر الحفل سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني رئيس مجلس إدارة مركز قطر للقيادات، وسعادة الشيخ الدكتور عبد الله بن علي بن سعود آل ثاني نائب رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب، وعدد من أصحاب السعادة الوزراء وكبار المسؤولين بالدولة، وأعضاء هيئة التدريس وأسر الخريجين. وفي كلمة بالمناسبة، أكدت سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني دور مركز قطر للقيادات في دعم رؤية الدولة نحو اقتصاد قائم على المعرفة، من خلال ترسيخ نموذج للقيادة الأخلاقية والملهمة. ولفتت سعادتها إلى أن هذا الاحتفاء لا يعد مجرد تكريم فردي، بل هو تجسيد لرؤية وطنية تؤمن بأهمية بناء القادة، وقالت: القيادة ليست منصبا، بل هي إلهام للآخرين للحلم، والتعلم، والعمل.. قطر تؤمن بكم وتنتظر إبداعكم. كما أكدت على قيم القيادة بقولها: القيادة نزاهة في الموقف، وشجاعة في التغيير، وثبات في الأزمات، وتواضع في النجاح. وأضافت سعادة الشيخة المياسة أن خريجي هذا العام يشكلون امتدادا لمسيرة قطر التنموية، مشددة على دورهم في الحفاظ على مكتسبات الدولة، والمساهمة الفاعلة في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. كما أشارت سعادتها إلى ما حققته الدولة من إنجازات في مجالات التعليم والاقتصاد والدبلوماسية، إلى جانب ريادتها في إطلاق المبادرات الابتكارية، كذلك جهود قطر لتمكين الصوت العربي في الإعلام والفنون والثقافة ليكون حاضرا ومؤثرا على الساحة العالمية. ويعد مركز قطر للقيادات، الذي تأسس عام 2008، منصة وطنية لتأهيل القيادات، بالتعاون مع أرقى الجامعات والمعاهد الدولية، في سبيل إعداد قادة المستقبل وتعزيز مكانة قطر عالميا.

استضافت سفارة سنغافورة في الدوحة مأدبة عشاء تكريماً للخريجين المتميزين من برنامج مركز قطر للقيادات للرحلات التعليمية إلى سنغافورة. حضر الحدث حوالي 120 ضيفًا، بما في ذلك كبار المسؤولين القطريين، وأعضاء مجلس إدارة مركز القيادة القطري، والإدارة العليا للمركز، والخريجون، وسفراء من منطقة آسيا والمحيط الهادئ. ضم الخريجون موظفين من المستويات المتوسطة والعليا في مختلف الوزارات والهيئات القطرية، بمافي ذلك الدفاع، والشؤون الخارجية، والطاقة، والتعليم، والهجرة، والجمارك، والمالية، والقضاء. في كلمتها الافتتاحية، أكدت سعادة السيدة سمية بقاوي، القائم بالأعمال في سفارة سنغافورة، على العلاقة المستمرة والخاصة بين سنغافورة وقطر. وأشارت بقاوي إلى عمق الصداقة والعلاقات القوية التي تجمع سنغافورة وقطر، والتي استمرت الدولتان في بنائها على مدى 40 عامًا. وأضافت السيدة بقاوي: «نحن دولتان صغيرتان نتقاسم المصالح والتحديات المشتركة. علاقاتنا مبنية على التعاون المتبادل، وتبادل الأفكار، والأهم من ذلك، تبادل الأفراد وهذا هو ما نحتفل به اليوم». كما شجعت السيدة بقاوي الخريجين على استكشاف الفرص لتعزيز الروابط بين قطر وجنوب شرق آسيا، قائلةً: «تشهد كلتا المنطقتين تحولات كبيرة»، وهناك فرص هائلة لتعميق التعاون بيننا. يمكن أن يشمل ذلك السعي لفرص تجارية، وتعزيز السياحة، أو حتى إرسال أبنائكم للدراسة العليا أو المشاركة في برامج التبادل في آسيا. وفي رسالة مصورة، صرح السيد روجر تان، الرئيس التنفيذي المساعد لكلية الخدمة المدنية في سنغافورة، أن الشراكة كانت «رحلة من النمو والتعلم المتبادل». وفي تعليقه على التعاون الذي بدأ في عام 2013، أشار السيد تان أن 227 مشاركًا من قطر قد انضموا إلى البرنامج حتى الآن، مما أتاح لهم فرصة المشاركة في تبادلات هادفة، وتطوير علاقات قوية، والمساهمة في مناقشات ثرية. وشاركت خريجتان متميزتان من مركز قطر للقيادة تجاربهما وانطباعاتهما حول الزيارة. ووصفت المقدم الدكتور رفيعة مفتاح الغانم، مدير طبي في وزارة الدفاع، زيارتها إلى سنغافورة بأنها رحلة محورية، حيث أبرزت التنوع الثقافي في سنغافورة واحتفائها بالاختلافات. كما أشادت المقدم الدكتور رفيعة بقدرة سنغافورة على الازدهار رغم محدودية مواردها الطبيعية، معتبرةً ذلك مصدر إلهام. وأضافت: «أثبتت سنغافورة أن القيود ليست عائقًا، بل هي فرصة للإبداع والابتكار. وكمدير طبي وطبيب عائلي، شاهدت كيف يمكن للإبداع أن يحوّل الجهود الصغيرة إلى نتائج تغير الحياة». من جهة أخرى، قالت السيدة إيمان سلمان المهندي، مديرة مركز التدريب والتطوير في وزارة التربية والتعليم، أن سنغافورة وقطر تتشابهان في العديد من الجوانب، حيث إن كلا البلدين دولتان صغيرتان حققتا نجاحًا اقتصاديًا بارزًا بفضل التخطيط الإستراتيجي والابتكار. وبصفتها مختصة في مجال التعليم، أشارت إلى أن سنغافورة وقطر تدركان تمامًا أن العنصر البشري هو أكبر أصولهما. وأضافت قائلة: «لم يكن نجاح سنغافورة مجرد نتيجة لمنهج دراسي صارم، بل هو ثمرة لثقافة العمل الجاد والمثابرة التي تتجذر في المجتمع السنغافوري».

أعلن مركز قطر للقيادات عن انطلاق الدفعة الجديدة من برامج القيادات الوطنية لعام 2025 خلال أسبوع اللقاء التعريفي، الذي انعقد في الفترة من 5 إلى 9 يناير الجاري. وقد تم اختيار نخبة من الكفاءات الوطنية المتميزة للانضمام إلى هذا البرنامج الرائد الذي يهدف إلى تطوير المهارات القيادية لدعم القطاعات المختلفة في الدولة، بما يتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030. تميز أسبوع اللقاء التعريفي ببرنامج مكثف لتعريف المنتسبين بالمركز وبرامجه، وتعزيز التواصل بين المشاركين وأعضاء المركز. تضمن البرنامج كلمات ترحيبية ألقاها المدير العام للمركز، السيد عبد الله محمد البنعلي، والشيخ عبد الرحمن بن فهد آل ثاني، مدير البرامج الوطنية، حيث أكدا على أهمية تطوير الكفاءات الوطنية وقدموا شرحاً وافياً حول برامج القيادات الثلاثة: القيادات التنفيذية، القيادات المستقبلية، والقيادات الحكومية. بعد تخريج المركز لأكثر من 1200 خريج في الدفعات السابقة، شهدت البرامج الوطنية لعام 2025 إقبالاً واسعاً، حيث تقدم 1357 مرشحاً، وتم قبول 133 منهم بعد اجتياز أربع مراحل للقبول شملت تقييم الكفاءات الشخصية والقدرات ومرحلة تقييم الأداء ضمن الفريق ومرحلة المقابلات الشخصية. برنامج القيادات الوطنية: وتعريفه أنّ برنامج القيادات التنفيذية يستهدف المهنيين القطريين في المناصب الإدارية المتوسطة والعليا، ويقدم باللغة الإنجليزية، مع التركيز على مهارات مثل التفكير الاستراتيجي، الابتكار، والتحليل المالي.

أعلن مركز قطر للقيادات عن بدء دورة جديدة من برنامج القيادات الوطنية لعام 2025، وذلك خلال أسبوع اللقاء التعريفي، الذي عقد خلال الفترة بين الخامس والتاسع من يناير الجاري. وتم اختيار نخبة من الكفاءات الوطنية المتميزة للانضمام إلى هذا البرنامج الرائد الذي يهدف إلى تطوير المهارات القيادية لدعم القطاعات المختلفة في الدولة، بما يتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030. وتميز أسبوع اللقاء التعريفي ببرنامج مكثف لتعريف المنتسبين بالمركز وبرامجه، وتعزيز التواصل بين المشاركين وأعضاء المركز، ويهدف البرنامج إلى التركيز على أهمية تطوير الكفاءات الوطنية حول برامج القيادات الثلاثة: القيادات التنفيذية، القيادات المستقبلية، والقيادات الحكومية. وبعد تخريج المركز لأكثر من 1200 خريج في الدفعات السابقة، شهدت البرامج الوطنية لعام 2025 إقبالا واسعا، حيث تقدم 1357 مرشحا، وتم قبول 133 منهم بعد اجتياز أربع مراحل للقبول شملت تقييم الكفاءات الشخصية والقدرات ومرحلة تقييم الأداء ضمن الفريق ومرحلة المقابلات الشخصية. وينقسم برنامج القيادات الوطنية إلى ثلاثة برامج، هي برنامج القيادات التنفيذية: والذي يستهدف المهنيين القطريين في المناصب الإدارية المتوسطة والعليا، ويقدم باللغة الإنجليزية، مع التركيز على مهارات مثل التفكير الاستراتيجي، الابتكار، والتحليل المالي. وبرنامج القيادات المستقبلية المخصص للقادة الشباب، ويجمع بين التعليم النظري والتدريب العملي لتطوير المهارات القيادية مثل التكيف مع التغيير وصنع القرار. وبرنامج القيادات الحكومية الذي يقدم باللغة العربية، ويهدف إلى تمكين موظفي القطاع العام من مهارات القيادة الاستراتيجية والابتكار. ويؤكد المركز التزامه بتقديم تعليم عالي الجودة من خلال إقامة شراكات استراتيجية مع مؤسسات تعليمية رائدة على المستويين العالمي والمحلي، بهدف تقديم محتوى تعليمي يتماشى مع أعلى المعايير الدولية في تطوير المهارات القيادية. ومع بداية عام 2025، يعزز مركز قطر للقيادات التزامه ببناء قادة المستقبل وتحقيق التنمية المستدامة في قطر.

انطلقت أمس فعاليات النسخة الأولى من منتدى الابتكار القيادي تحت عنوان «الابتكار القيادي في العصر الرقمي»، بحضور سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني، رئيس مجلس إدارة مركز قطر للقيادات. وتضمن المنتدى عدة جلسات حوارية، أبرزها طاولة مستديرة بعنوان «تنمية القيادة في العصر الرقمي» و»القيادة في الأزمات: استراتيجيات مستوحاة من التجربة القطرية»، وشارك فيها نخبة من الشخصيات القطرية البارزة، حيث استعرضوا تجاربهم واستراتيجياتهم في مواجهة التحديات، بالاضافة الى «الاستشراف الاستراتيجي لتعزيز الابتكار القيادي في الحوكمة والأعمال» التي جمعت نخبة من الخبراء والمختصين لمناقشة استراتيجيات مبتكرة تهدف لتعزيز الابتكار في القيادة وتعزيز دورها في تحقيق التنمية المستدامة. وفي كلمته الافتتاحية، أكد السيد عبدالله محمد البنعلي، المدير العام لمركز قطر للقيادات، أن انعقاد المنتدى يتزامن مع احتفال المركز بمرور 15 عاماً على تأسيسه، موضحاً أن المنتدى يُعد منصة فعّالة تساهم في تشكيل مستقبل القيادة في قطر وتعزز ثقافة التعلم المستمر. وأضاف: «يتيح المنتدى فرصاً قيّمة لبناء علاقات استراتيجية تسهم في دفع عجلة التطور والتميز الإداري في القطاعين العام والخاص.» وأشار إلى إنجازات مركز قطر للقيادات منذ تأسيسه بقرار أميري عام 2008 من حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير البلاد المفدى، مؤكداً على نجاح المركز في تطوير نخبة من القادة وتعزيز حضورهم وتأثيرهم في المؤسسات الوطنية، عبر برامج تدريبية مبتكرة وشراكات دولية لمواكبة متطلبات القيادة في دولة قطر والتغيرات السريعة في بيئة العمل المحلية والدولية. وفي ختام كلمته، شدد على أن المركز يضم أكثر من ألف خريج ساهموا في تطوير السياسات وإدارة المشاريع الكبرى في مختلف قطاعات الدولة، مشيراً إلى أن جمع المختصين والخريجين على منصة واحدة يعزز من قدراتهم في استشراف المستقبل وبناء مستقبل مستدام يتماشى مع رؤية قطر الوطنية. - تحويل التحديات إلى فرص من جانبه، قال السيد صالح الخليفي، رئيس رابطة خريجي مركز قطر للقيادات، إنه لشرف عظيم أن يقف ممثلاً لرابطة الخريجين ليعبر عن أهمية هذا اللقاء، موضحاً أن المنتدى يتجاوز كونه مجرد فعالية، ليصبح تجسيداً للقيم التي غرسها المركز في خريجيه، لا سيما في ما يتعلق بالصمود والتعلم المستمر، موضحا أنهم نظموا في الأشهر الستة الماضية أكثر من 9 فعاليات شملت جلسات ‹لقاء القائد›، وزيارات مجتمعية، وفعاليات رياضية، مما يثبت أن التعليم لا ينتهي بالتخرج. وأكد على أهمية الصمود أمام التحديات التي تواجه الخريجين، مشيراً إلى أن تحويل التحديات إلى فرص للنمو هو جوهر ما تعلمه الخريجون من المركز، حيث أصبح الصمود عاملاً أساسياً لتحقيق الابتكار والنمو. - منصة للحوار يذكر أن المنتدى شهد مشاركة متحدثين وخبراء من مختلف أنحاء العالم، ليمثل منصة رائدة لتطوير القيادات في قطر، بحضور 17 متحدثاً محلياً ودولياً من قطر والشرق الأوسط وكوريا الجنوبية والولايات المتحدة الأمريكية والمملكة المتحدة، وعدد من الأكاديميين والخبراء المتخصصين في مجالات متنوعة، لمناقشة موضوع الابتكار القيادي، وتقديم رؤى واستراتيجيات مبتكرة للقيادة في العصر الرقمي. ويتزامن المنتدى مع الذكرى السنوية الـ 15 لإنشاء مركز قطر للقيادات بهدف ترسيخ المنتدة كساحة أساسية في الدولة، واستكشاف مستقبل الابتكار في تنمية القيادة، ومناقشة التغيرات والتطورات المتنوعة التي تشهدها المنطقة، وإعادة تقييم السياسات والإجراءات المتعلقة بالتطلعات الإدارية والقيادية، وأخذ احتياجات المجتمعات في الاعتبار بمنظور جديد خاصة مع التوسع الملحوظ في تقنية الذكاء الاصطناعي. - الابتكار القيادي في العصر الرقمي ناقشت جلسات المنتدى تطور مفهوم القيادة في العصر الرقمي، وأدى ظهور التكنولوجيا الرقمية إلى إحداث تحول كبير في كيفية عمل المنظمات وكيفية إلهام القادة وتوجيههم وتأثيرهم على فرقهم.وأدى بروز الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي وتحليلات البيانات الضخمة إلى تحويل كيفية تعامل القادة مع حل المشكلات وتطوير الاستراتيجية، وانّ يكون الشباب جاهزين لتسخير تلك المهارات والتقنيات وتفسير البيانات المعقدة واتخاذ قرارات مستنيرة تدفع منظماتهم إلى الأمام إلى جانب الكفاءة التكنولوجية.وتناولت الجلسة الأولى استمرار التحول الرقمي في إعادة تشكيل القطاعات وأصبحت الحاجة إلى القيادة المرنة التي تعتمد على الرؤية أكثر من أي وقت مضى، وكيفية تطوير القيادة وأساليب التدريس المشتركة والصفات الأساسية المطلوبة والاعتبارات الأخلاقية.

- منتدى الابتكار القيادي يعكس الرؤية القطرية في التنظيم والإدارة - أطلقنا برامج تدريبية مبتكرة تتماشى مع متطلبات القيادة ورؤية قطر الوطنية - جهود جبارة للشيخة المياسة لتطوير برامج المركز وتخريج أفضل والكوادر - 1200 خريج متميز ساهموا في تطوير السياسات وإدارة المشاريع الكبرى - برامج وطنية مستلهمة من خطابات الأمير في مختلف المجالات والقطاعات - برامجنا تزود القادة بمهارات تمكنهم من قيادة مؤسساتهم نحو النجاح والاستدامة - النسخة الأولى من المنتدى منصة تفاعلية لتبادل الأفكار والخبرات في الإدارة - برنامج مؤسسي خاص بوزارة التعليم يستهدف مديري المدارس - تأهيل مديري مدارس قطر إدارياً وقيادياً بمؤسسة هارفرد - تزويد الخريجين بأحدث المعارف والأبحاث الأكاديمية والتوجهات الرقمية - توفير بيئة غنية لتبادل المعرفة تتيح للقادة استكشاف إستراتيجيات مبتكرة - خريجو المركز يثرون جلسات المنتدى بتجارب قطرية في القيادة والإدارة - المركز يساهم في تأهيل قيادات قادرة على القيام بدورها لخدمة قطر - برامج لاكتشاف المواهب القيادية عبر مسار خاص بطلبة الثانوية - نفخر بإعداد كوادر قيادية تساهم في دفع عجلة التقدم للمؤسسات الوطنية - نجاح كبير لبرنامجي الزمالة في الأمم المتحدة والمعسكر الصيفي لطلبة الثانوية - تمكين المشاركين من تبني الابتكار كأسلوب رئيسي في قيادة مؤسساتهم - نسعى لتطوير قدرات القادة لمواكبة التغيرات السريعة في بيئات العمل - توجيه المنتسبين نحو مستقبل قائم على الابتكار في القيادة وإدارة فرق العمل - خريجو المركز بينهم وزراء وأعضاء شورى ووكلاء ورؤساء هيئات ومؤسسات يعتبر مركز قطر للقيادات من ركائز التنمية البشرية التي ترفد المؤسسات في القطاعين العام والخاص بالكوادر الوطنية، وذلك بتوجيهات سامية لتأهيل قادة قطريين على درجة عالية من المهارات والاحترافية والخبرات التي تمكنهم من خدمة وطنهم ومجتمعهم. في هذا المركز التي انفردت الشرق بجولة في أقسامه وقاعاته ومكاتبه يتجلى الطموح الوطني لبناء مستقبل زاهر يعتمد على كفاءات وقدرات ومواهب أبناء قطر الجديرين بتحمل المسؤولية وقيادة فرق العمل في مختلف المجالات. منهج عمل المركز يقوم على التعليم التنفيذي الذي يصقل القدرات والخبرات، مستندا إلى نوعين من البرامج الوطنية والمؤسسية، فيما تبذل سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني، جهودا كبيرة لتقديم افضل البرامج وتطوير عمل المركز بشكل مستمر. وينفرد المركز بتقديم برامج وطنية مستلهمة من خطابات سمو الأمير، حيث جرى تصميمها لتغطي جميع المجالات في مختلف القطاعات وفقا لرؤية قطر الوطنية. خلال الجولة تعرفنا على كثير من الإنجازات التي حققها المركز وكان الحوار مع السيد عبدالله محمد خليفة البنعلي المدير العام لمركز قطر للقيادات، الذي عبر لنا عن فخره بمستوى خريجي المركز الذين تولوا مناصب قيادية في الوزارات والمؤسسات، كاشفا ان منتدى الابتكار القيادي الذي ينطلق اليوم يشهد مشاركة بارزة لخريجي المركز، مؤكدا جدارتهم بتقديم التجربة القطرية في القيادة امام العالم. معلنا تدشين شخصية راشد وهي روبوت قطري مصمم بالذكاء الاصطناعي لتقديم الخدمات والاجابة على استفسارات المشاركين في المنتدى. ويكتسب المنتدى أهميته كونه سيتحول الى منصة سنوية مستمرة تجمع الخبراء وصناع القرار من قطر والعالم، لتوفير بيئة حيوية للنقاش وتبادل الأفكار حول التحديات الرئيسية في القيادة والإدارة. الإقبال على الانتساب للمركز سجل أرقاما قياسية حيث كشف مدير المركز أن عدد الذين تقدموا هذا العام بلغ 1300 متقدم غير أن مراحل الاختيار رست على 120 شخصا فقط من القطاعين العام والخاص بنسبة لاتتجاوز 10 %، ويوضح السيد عبدالله البنعلي ان رؤية المركز تعطي الأولوية للكيف وليس للكم. فالشخصية القيادة لها متطلبات لا تتوفر في الجميع. ويتحدث مدير المركز عن أهمية التعليم التنفيذي الذي ترتفع تكلفته قياسا على التعليم الاكاديمي خصوصا وان المركز يرتبط بشراكات مع أعرق الجامعات والمؤسسات العالمية إلى جانب تنظيم رحلات تعليمية تعزز مهارات المنتسبين للمركز. وقد لاقت البرامج المؤسسية اقبالا كبيرا من معظم الجهات ابرزها الديوان الأميري ووزارة التجارة واشغال. وكشف البنعلي أن اهم البرامج المؤسسية برنامج ديوان الخدمة المدنية المخصص للوكلاء المساعدين، وهو اول برنامج حكومي على هذا المستوى. فيما يعرب عن فخره بالتعاون مع وزارة التعليم عبر برنامج لتأهيل مديري المدارس إداريا وقياديا في هارفرد. ويشير الى مسار لاكتشاف المواهب القيادية لدى طلبة الثانوية، حيث نفذ المركز هذا الصيف برنامجين أولهما برنامج الزمالة في الأمم المتحدة وثانيهما المعسكر الصيفي وقد حققا نجاحا كبيرا. في مركز قطر للقيادات طموحات كبيرة بحجم وطن نسلط الضوء عليها من خلال جولة الشرق والحوار مع مدير المركز السيد عبدالله البنعلي. - المنتدى منصة تفاعلية تنعقد النسخة الأولى من المنتدى بعنوان الابتكار القيادي في العصر الرقمي ماهي أهداف المنتدى؟ منتدى الابتكار القيادي، الذي ينظمه مركز قطر للقيادات تحت رعاية سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني، رئيس مجلس إدارة المركز، يهدف إلى توفير منصة تفاعلية لتبادل الأفكار والخبرات في مجال الإدارة والقيادة الحديثة، مع التركيز على الابتكار في عصر التحول الرقمي. من خلال هذا المنتدى، نسعى إلى تمكين المشاركين وخاصة الخريجين منهم، من تبني الابتكار كأسلوب رئيسي في قيادة مؤسساتهم، وتزويدهم بأحدث المعارف ونتائج الأبحاث الأكاديمية والتوجهات التي تساعدهم على مواجهة التحديات المستجدة في مجالات التحول الرقمي. كما يسعى المنتدى إلى توفير فرص لبناء شبكة من القيادات المحلية والدولية، لتعزيز التعاون وتبادل الحلول المبتكرة التي من شأنها الإسهام في تطوير القيادات ودعم مستقبل مستدام. ونحن حرصنا في النسخة الاولى على جذب الوعي بأهمية الابتكار في القيادة. ونجزم أن هذه النسخة ستعكس الرؤية القطرية في التنظيم والإدارة. - التحول الرقمي في صناعة القيادات ما دور التحول الرقمي في صناعة القيادات، وكيف سيتم تناول هذا الجانب في المنتدى؟ يعد التحول الرقمي حجر الزاوية في تطوير القيادات الحديثة، وهو محور أساسي في منتدى الابتكار القيادي. من خلال هذا المنتدى، سنناقش دور التكنولوجيا الحديثة، مثل الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات، في تمكين القادة من اتخاذ قرارات استراتيجية أكثر دقة واستباقية. كما سنستضيف نخبة من الخبراء والمتخصصين في هذه المجالات لمشاركة رؤاهم وخبراتهم حول كيفية الاستفادة من التحول الرقمي لمواجهة التحديات وتحقيق أهداف النمو والتطوير. يهدف المنتدى إلى تزويد المشاركين بالمعرفة العملية والأدوات اللازمة لدعم قيادتهم في بيئة عمل تتسم بالتغيير المستمر والتغلب على التحديات وإدارة الأزمات. - التركيز على الذكاء الاصطناعي هل تعملون على ترسيخ المنتدى كمنصة رئيسية لاستكشاف مستقبل الابتكار في تنمية القيادة؟ نسعى في مركز قطر للقيادات إلى ترسيخ منتدى الابتكار القيادي كمنصة مستمرة إن شاء الله، ومعززة لاستكشاف الابتكار في مجال القيادة، ليصبح المنتدى وجهة سنوية تجمع الخبراء وصناع القرار من مختلف القطاعات. نهدف من خلال المنتدى إلى توفير بيئة حيوية للنقاش وتبادل الأفكار حول التحديات الرئيسية في القيادة، بالإضافة إلى استعراض أحدث الممارسات والاتجاهات العالمية التي تسهم في تعزيز القدرات القيادية ومواكبة المتغيرات المتسارعة في العصر الرقمي. نحن في هذه النسخة سنركزعلى الذكاء الاصطناعي وكيفية استثماره واستخدامه في القيادة الناجحة. وكما تعلم فإن الذكاء الاصطناعي تم تأسيسه وتطويره بعيدا عنا ولذلك فإن التحدي هو كيفية المساهمة في الذكاء الاصطناعي وعلى سبيل المثال لو كتبنا دولة قطر عبر الذكاء الاصطناعي قد نجد معلومات غير دقيقة ولذلك فإن التحدي هو مساهمتنا بالذكاء الاصطناعي. وقد حرصنا على وجود متحدثين قطريين الى جانب الخبراء الاجانب. تتناول الجلسة الأولى تنمية القيادات في العصر الرقمي ويتحدث فيها ديفيد لانجستاف من معهد آسبن وسعادة الدكتور علي قاسم رئيس الاكاديمية السلطانية للادارة والبروفيسور منذر دحلة من معهد ماساتشوستس والدكتور ايمن اربد من جامعة قطر وهو من خريجي المركز. وهذا الدمج بين المتحدثين لإثراء المنتدى وتبادل الخبرات. - تجارب قطرية تثري المنتدى هل سنشهد في المنتدى تقديم نماذج من تجارب القيادة الناجحة للكوادر القطرية ؟ نحن فخورون اننا سنقدم خبرات وطنية تستطيع ان تمثل التجربة القطرية بجدارة. لقد خصصنا جزءا من الجلسات للخريجين يتناول القيادة في الازمات ولدينا خبرة في هذا المجال وكذلك ادارة الفعاليات الكبرى وكيفية توزيع مهام فريق العمل لتحقيق افضل النتائج. وستقدم تجارب مستوحاة من التجربة القطرية وهناك ايضا مشاركات لخريجي المركز منهم أحمد السميطي الرئيس التنفيذي لشركة الفيتري للتجارة والصيانة وأحمد محمد يوسف الكواري الرئيس التنفيذي للشركة القطرية للنطاق العريض والدكتورة نورة فطيس المري استاذ مشارك في قسم الهندسة بجامعة قطر والدكتور عبدالله ناصر الكعبي مدير التطوير في شركة بروة والدكتورة اسماء الفضالة استاذ مشارك بجامعة حمد بن خليفة. وهؤلاء جميعا سيمثلون التجربة القطرية في المنتدى. - المنتدى منصة سنوية للتفاعل هل سيتحول المنتدى إلى منصة سنوية وكيف سيتم تحويله إلى مصدر إلهام للقيادات؟ نعمل على تحويل منتدى الابتكار القيادي إلى حدث سنوي، في نسخته الأولى نستهدف خريجي مركز قطر للقيادات بالدرجة الأولى، وفي السنوات المقبلة نهدف أن يكون المنتدى مصدراً يستقطب القادة من القطاعين العام والخاص لتعزيز التعلم المستمر وتطوير الشبكات المهنية. وفي تصميمنا للمنتدى نحرص على توفير بيئة غنية تشجع تبادل المعرفة والخبرات، مما يتيح للقادة فرصة استكشاف استراتيجيات مبتكرة وتطوير قدراتهم لمواكبة التغيرات السريعة في بيئات العمل. ونأمل في تمكين فئة أكبر من القادة والمشاركين وتوجيههم نحو مستقبل قائم على الابتكار والشراكات الفعّالة. - مسيرة المركز تأسس المركز بموجب قرار أميري عام 2008، ما أهم المحطات وأبرز الإنجازات في مسيرة المركز؟ منذ تأسيس المركز في عام 2008 بقرار أميري من لدن حضرة صاحب السمو الأمير الشيخ تميم بن حمد آل ثاني حفظه الله ورعاه، استطاع مركز قطر للقيادات بإشراف سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني، رئيس مجلس إدارة المركز ومتابعة العضو المنتدب المؤسس سعادة الشيخ عبدالله بن علي بن سعود آل ثاني، تطوير نخبة من القادة وتعزيز حضورهم وتأثيرهم في المؤسسات الوطنية. وقد نجح المركز في إطلاق برامج تدريبية مبتكرة تتماشى مع متطلبات القيادة في دولة قطر وتواكب التغيرات السريعة في بيئة العمل، مما يسهم في تزويد القادة بالمعرفة والمهارات التي تمكنهم من قيادة مؤسساتهم نحو النجاح والاستدامة. - التنمية البشرية أولوية مرحلة التأسيس تختلف عن مرحلة التطوير والحصاد ما هي استراتيجية عملكم؟ مرحلة التأسيس كانت مرحلة خلق الوعي لدى الجميع، ان الوصول الى المنصب القيادي يتطلب عملا مؤسسيا والمساهمة من الجميع من الشخص ومن مؤسسته ومن الدولة باعتبار ان هذا الرأسمال البشري هو ملك للدولة. والمركز يلعب دورا مهما في سد احتياجات ومتطلبات وجود قيادات مؤهلة وقادرة على القيام بدورها على اكمل وجه في خدمة وطنها. ويأتي انعقاد المنتدى تتويجا لمسيرة المركز من التأسيس الى مرحلة التنظيم والاستمرار. ونحن نرى المنتدى منصة ستعقد سنويا لطرح كل التحديات التي تواجه القيادات الواعدة مع مختصين دوليين في مجال القيادة والحلول الادارية. - الاستفادة من الكوادر الوطنية ما مدى مساهمتكم في رفد المؤسسات الوطنية بكوادر مؤهلة من القيادات؟ نفخر في مركز قطر للقيادات بإعداد كوادر قيادية تساهم في دفع عجلة التقدم للمؤسسات الوطنية، من خلال تزويدهم بالمهارات والمعرفة القيادية اللازمة لتحقيق التنمية المستدامة. نسعى إلى تمكين هذه القيادات من مواجهة التحديات وتعزيز قدراتهم في بناء مستقبل مزدهر، حيث يشكلون ركيزة أساسية في تحقيق رؤية قطر وتطلعاتها للنمو والتطور المستدام. - 1200 خريج متميز كم عدد الخريجين من المركز، وهل استطاعوا تحقيق بصمات مميزة في مراكز عملهم؟ حتى الآن، يفخر مركز قطر للقيادات بوجود أكثر من 1200 من الخريجين المتميزين الذين تركوا بصمات واضحة في مختلف المجالات، وساهموا بفعالية في تطوير السياسات وإدارة المشاريع الكبرى. يشكل هؤلاء الخريجون ركيزة أساسية في تعزيز الابتكار والتميز، ودعم التنمية الوطنية من خلال أدوارهم القيادية في القطاعين العام والخاص. (يمكننا الإشارة، على سبيل المثال لا الحصر، إلى خريجي مركز قطر للقيادات الذين شغلوا ويشغلون مناصب بارزة مثل وزير الدولة بوزارة الخارجية، وأعضاء مجلس الشورى، وكلاء وزارات، ورؤساء هيئات، بالإضافة إلى وكلاء وزارات مساعدين، ورؤساء تنفيذيين في القطاعين الحكومي والخاص فضلًا عن مؤسسات العمل الخيري والمؤسسات المجتمعية والمنظمات الدولية). - برامج وطنية ومؤسسية ما أبرز البرامج الأكاديمية والدراسات التي أنتجها المركز؟ يقدم مركز قطر للقيادات برامج أكاديمية وقيادية تركّز على القيادة المستدامة، والابتكار المؤسسي، وإدارة التغيير. تم تصميم برامج المركز لتنمية القيادات الواعدة وتزويدهم بالمهارات الضرورية، مع التركيز على صقل المهارات القيادية الفردية وتعزيز ثقافة القيادة الجماعية والابتكار. تشمل برامج المركز ثلاثة أقسام رئيسية: ‌أ. البرامج الوطنية، وهي أساس إنشاء المركز، وتتضمن: • برنامج القيادات الحكومية • برنامج القيادات التنفيذية • برنامج القيادات المستقبلية وتستهدف هذه البرامج القيادات من مختلف الأعمار ومستويات الخبرة. ‌ب. البرامج الأكاديمية، التي تشمل: • الماجستير التنفيذي في القيادة باللغة العربية بالتعاون مع جامعة قطر. • الماجستير التنفيذي في القيادة باللغة الإنجليزية بالتعاون مع جامعة جورجتاون. ‌ج. البرامج المؤسسية، التي تُقدم حسب الطلب، وتهدف إلى تطوير القدرات القيادية والمهارات البشرية داخل المؤسسات الحكومية ومؤسسات القطاع الخاص، بما يرفع من كفاءة المواهب البشرية ويسهم في تلبية احتياجات المؤسسات المختلفة. - التخصصات والتعليم التنفيذي هل توجد أولويات في التخصصات؟ تم تصميم برامج المركز للقطاعين العام والخاص بواقع برنامجين لكل قطاع كل برنامج يستوعب من 30 الى 35 شخصا وبذلك نحن نستقبل سنويا اكثر من 60 شخصا في كل قطاع باجمالي 120 شخصا سنويا. وهذا العدد مهم. - برامج مستلهمة من خطابات الأمير ما هي مراحل التعليم التنفيذي؟ التعليم التنفيذي يعتمد على الجانب العملي اكثر من الاكاديمي كما يركز على الجوانب التي لا يتطرق لها التعليم الاكاديمي في وضع الاستراتيجيات. التعليم التنفيذي تخصصي جدا وعلى سبيل المثال المفاوضات قد لا نجد تخصصا اكاديميا في علم المفاوضات لكن التعليم التنفيذي يمنحك مهارة التفاوض. نحن طورنا منظومة الكفاءات والبرامج التنفيذية واستوحينا من خطابات سمو الأمير وسمو الأمير الوالد. ولدينا فريق الاستراتيجية قام بعمل مميز وجرى استلهام توجيهات الخطب في مختلف الجوانب، السياسية والاقتصادية والرياضية والثقافية والاخلاقية والقيمية. وبالتالي تحويلها الى وسيلة تنفيذية لصقل المهارات القيادية. وبذلك تنفرد برامجنا بهذا الجانب المرتبط بخطابات القائد وهناك الجانب الاخر وهو تميزنا ببرنامج الرحلة التعليمية الذي طورناه مع السنوات والتي تعتبر رافدا كبيرا وجوهريا للمركز وأهم ما يميز المركز هو شبكة الكوادر والعلاقات وعلى سبيل المثال لدينا دكاترة يحرصون على الانتساب للمركز. - جهود الشيخة المياسة في موضوع الوساطات، هل لديكم برامج تطبيقية للاستفادة من تجربة قطر في صقل المهارات لدى المنتسبين للمركز ؟ المركز يعمل استراتيجية طويلة وكانت رؤية ثاقبة وحكيمة في التدرج في صناعة الكوادر والكفاءات. وسعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني رئيس مجلس ادارة المركز وكذلك العضو المنتدب يقومان بدور محوري في تطوير عمل المركز وبرامجه وفقا للتكليف من قبل حضرة صاحب السمو أمير البلاد المفدى. ولذلك نجد تسخير جميع الامكانات لتخريج كوادر وطنية على درجة عالية من الكفاءة والمهارة في القيادة. وهنا اود الاشارة الى ان تكلفة التعليم الاكاديمي تختلف عن تكلفة التعليم التنفيذي والذي يعتبر ذا تكلفة عالية لكنها لا تعتبر عالية امام تخريج كوادر قطرية خصوصا وان رأس المال الحقيقي هو تنمية الانسان وتعزيز الموارد البشرية وفقا لتوجيهات سمو الأمير. - مراحل الانتساب لمركز القيادات ما هي آليات البرامج، هل وفقا لحاجة المؤسسات أم وفقا لرؤية المركز ؟ لدينا برامج لمختلف المتطلبات وهي البرامج الوطنية السنوية التي توضع للجميع وهي مرتبطة بالخطابات الأميرية السامية ورؤية قطر 2030 هذه ثابتة لا تتغير. والاهم من ذلك محدودية المقاعد المتاحة حيث كثير لا يحالفهم الحظ. لأننا نأخذ 10% فقط من اجمالي المتقدمين. نحن لدينا آليات تقديم تبدأ بفتح الباب للتقدم وقد تلقينا العام الماضي الف طلب اما هذا العام فقد وصل عدد المتقدمين الى 1300 طلب مما يشير الى حجم الاقبال على المركز من قبل الجميع في حين في السنوات الاولى كنا نعلن ونروج لنستقطب الراغبين بالانتساب للمركز اما اليوم فاصبحنا نواجه مشكلة الفائض مما اضطرنا الى اختيار نسبة محدودة تبدأ بتقييم ذاتي بعده تعلن النتائج وتتم الفلترة ويصل العدد من 1300 الى 800 فقط ثم المرحلة الثانية التقييم في العمل الجماعي حيث يتم ادخالهم في فرق متخصصة لتقييم الاداء ثم ننتقل الى المرحلة الثالثة وبعدها مرحلة المقابلات النهائية ليصل العدد المقبول الى 120 فقط لا نستطيع ان نرضي الجميع. ولذلك تم تشكيل قسم البرامج المؤسسية بحيث تأتي المؤسسة وتحدد رؤيتها للبرنامج وبناء على هذه الرؤية نصمم برنامجا خاصا بالمؤسسة يتناسب مع متطلباتهم ولدينا جهات مهمة نفذنا لها برامج خاصة. لقد اصبح الوعي موجودا لدى جميع المؤسسات بأهمية تأهيل قيادات الصف الثاني والصف الثالث. وقد لاقت البرامج المؤسسية اقبالا كبيرا من معظم الجهات ابرزها الديوان الاميري ووزارة التجارة واشغال. ونحن نسير بشكل منظم ورؤية واضحة لدعم جميع المؤسسات بالدولة ونحن اولويتنا القطاع الحكومي. وأعتبر أن من أهم البرامج المؤسسية برنامج ديوان الخدمة المدنية الذي هو خاص بالوكلاء المساعدين وهذا اول برنامج حكومي على هذا المستوى. وقد انهى المشاركون بهذا البرنامج رحلة تعليمية الى سنغافورة الاسبوع الماضي. ونحن لدينا شراكة مع سنغافورة ومع معهد الادارة العامة بسنغافورة. - تحديات بناء الكوادر الوطنية بناء قيادات الصف الثاني، هل هو اصعب من دورات التنمية الادارية وما هي التحديات ؟ التنمية الادارية اساس لبناء القيادات فلا يمكن ان يكون لديك قيادي ناجح بدون فريق عمل اداري ناجح، كلا الامرين مكملان لبعضهما البعض. لكن التحدي الحقيقي هو في بناء القيادات الوسطى والتي تسمى الطبقة الجليدية وهي معاناة في معظم الدول. التي وضعت استراتيجيات وخططا لمواجهة تحديات بناء الطبقة الوسطى في القيادات. نحن لدينا تجربة ناجحة في هذا المجال عمرها 15 سنة واظن ان الاستمرارية مفتاح النجاح. - مديرو المدارس في هارفرد التكامل بين مخرجات التعليم وبين مركز قطر للقيادات ؟ يوجد تعاون كبير مع وزارة التعليم ويوجد برنامج مؤسسي خاص بالوزارة يستهدف مديري المدارس. وهو من اهم البرامج. حيث يتم تأهيل مديري مدارس قطر اداريا وقياديا بمؤسسة عريقة هي هارفرد وهذا حرص سعادة الوزيرة. ونحن نؤمن في المركز بتوجيه سعادة الشيخ عبدالله بن علي بن سعود أن اللغة ليست عائقا ولذلك توجد ترجمة للمديرين. وهذه السنة هارفرد سوف تقدم برنامجين للمؤسسات الحكومية اليوم تم تخصيص وحدة خاصة للمؤسسات الحكومية. - الشراكة مع جامعة قطر ماذا عن الشراكة مع جامعة قطر والجامعات الاخرى؟ محليا لدينا شراكة خاصة مع جامعة قطر ونفذنا معها وحدة التشريع القطري وكانت متميزة وحققت افادة كبيرة. وايضا لدى المركز برنامجان للماجستير بالشراكة مع جامعة جورج تاون الام وجامعة قطر في الادارة وهذا البرنامج متميز وعليه اقبال كبير. وكل هذه البرامج مرتبطة بهدف واحد وهي استراتيجية تطوير القيادات. - مسار لطلبة الثانوية هل لديكم خطط مستقبلية للتوسع وزيادة البرامج والمشاريع ؟ نحن حريصون على الكيف وليس الكم لأن القيادات تجسد هرم الادارة. والمتطلبات القيادية لا تتوفر في الجميع ولذلك نحن نتطلع الى التوسع في التطوير والبرامج وليس في الطاقة الاستيعابية لكي نحافظ على ارفع المستويات لدى خريجنا. ولكن نحن ندعم الجميع ونرحب بكل من تتوفر فيه المتطلبات. نحن ايضا لدينا مسار آخر خاص بطلبة الثانوية حيث دشنا هذا العام برامج لاكتشاف المواهب القيادية ابرزها برنامج الزمالة في الامم المتحدة وبرنامج المعسكر الصيفي لطلبة الثانوية العامة وقد حققنا نجاحا كبيرا في هذين البرنامجين اللذين نفذا خلال الصيف. ونحن استقطبنا في المعسكر 70 طالبا 35 بنين و35 بنات. - أبرز التحديات في المنتدى ما هي أبرز التحديات التي سيتناولها المنتدى خصوصاً في ظل التوسع في تقنية الذكاء الاصطناعي؟ يُركز منتدى الابتكار القيادي على التحديات المتعلقة بالاستفادة من الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول، واستكشاف تأثيره على عملية اتخاذ القرار وتطوير المهارات القيادية الحديثة. ولهذا تم استقطاب عدد من الخبراء المحليين والدوليين في المجال للحديث عن الأبعاد الأخلاقية والقانونية المصاحبة لهذا التحول الرقمي، بما في ذلك أهمية التوازن بين الابتكار والمسؤولية الاجتماعية. كما سيوفر المنتدى منصة لمناقشة كيفية إعداد القادة لمواجهة هذه التحديات المتزايدة، وتزويدهم بالأدوات اللازمة للتكيف مع التطورات التقنية بطريقة تعزز النزاهة والمسؤولية في القيادة. - راشد ربوت قطري يدشن مركز قطر للقيادات شخصية راشد وهي روبوت من الذكاء الاصطناعي تم تصميمه ليكون في خدمة المشاركين في منتدى الابتكار القيادي حيث يقوم بالرد على استفسارات الزوار ويقدم النصائح المستندة الى الذكاء الاصطناعي. ويرتدي الروبوت راشد الزي القطري ويتفاعل مع الزوار ويلبي طلباتهم ويمدهم بالمعلومات اللازمة. - رابطة خريجي قطر للقيادات ما دور رابطة خريجي المركز، وهل استطاعت أن تشكل إضافة مهمة في مسيرة عمل المركز؟ تلعب رابطة الخريجين دوراً محورياً في دعم التواصل والتعاون المستمر بين خريجي مركز قطر للقيادات، مما يسهم في تبادل المعرفة وتعزيز العلاقات المهنية بينهم. يمتد التزامنا إلى ما هو أبعد من تقديم البرامج وتخريج جيل جديد من القادة؛ إذ نتابع تقدم وتأثير خريجينا أثناء توليهم أدوارًا قيادية في مختلف أجهزة الدولة بالقطاعين الحكومي والخاص. وتشهد قصص نجاح خريجينا في مجالات عملهم على فعالية برامجنا في تعزيز قدرات القادة، مما يسهم في دفع عجلة التقدم الوطني وتحقيق أهداف التنمية المستدامة.

- عبدالله البنعلي: خريجو المركز قوة دافعة للتغيير الإيجابي بالقطاعين الحكومي والخاص - صالح الخليفي: رابطة الخريجين نفذت بالنصف الأول 9 برامج اجتماعية وبناء خبرات أعلن مركز قطر للقيادات إطلاق النسخة الأولى من منتدى الابتكار القيادي تحت عنوان «الابتكار القيادي في العصر الرقمي» في 30 الجاري بفندق سانت ريجيس الدوحة، تحت رعاية سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني، رئيس مجلس إدارة مركز قطر للقيادات، ويشارك فيه متحدثون وخبراء من جميع أنحاء العالم للنقاش حول موضوع الابتكار القيادي في العصر الرقمي. - قوة دافعة وأوضح السيد عبد الله محمد خليفة البنعلي، المدير العام لمركز قطر للقيادات في مؤتمر صحفي عقده أمس بمقر المركز انطلاق منتدى الابتكار القيادي الذي نطمح أن يكون حدثًا يجمع المختصين والخبراء في مجال الإدارة القيادية وحلول الابتكار فيها أكاديمياً ومهنياً ومتحدثين من دول العالم، ونشعر بالاعتزاز بما حققه المركز خلال السنوات الـ 15 الماضية، ومنذ إنشائه سنة 2008، ساهم في تطوير أكثر من ألف خريج، يمثلون قوة دافعة للتغيير الإيجابي في مؤسسات القطاعين الحكومي والخاص. ويمثل المنتدى فرصة ذهبية لتمكين الأجيال الواعدة من القادة للاستفادة من تجارب متخصصين محليين ودوليين وخلق شبكات تواصل قيمة تمكنهم من بناء شراكات مستقبلية تخدم احتياجات مؤسساتهم في جميع القطاعات، وتمكنهم من تكوين فهم شامل لأسس استشراف المستقبل عبر تعزيز سبل الابتكار في خلق حلول إدارية وتنظيمية تساهم في تحقيق أهداف هذه المؤسسات التي تصب بشكل مباشر في خدمة الوطن والمواطن وأضاف: إننا في المركز ملتزمون بتطبيق رؤية إنشاء المركز والاستراتيجية المعتمدة من قبل مجلس الإدارة في تطوير بيئة تُشجع على تبادل الأفكار والخبرات، ويأتي المنتدى ليكون منصة جديدة وأداة فعالة تساهم في تشكيل مستقبل القيادات، ودعم التعلم مدى الحياة لهذه الفئة المستهدفة، وتتيح فرصًا لبناء علاقات استراتيجية تسهم في رفد عجلة التطور والتميز الإداري على مستوى القيادات في القطاعين العام والخاص في الدولة. ومع التغيرات المتسارعة في العالم، نسعى أن نكون رافداً لطرح وعرض التجربة القطرية في القيادة سواء في إدارة المؤسسات أو تنظيم المحافل الدولية السياسية والاقتصادية والثقافية والرياضية والتعليمية بما يواكب رؤية قطر 2030. - الشريك الإعلامي كما أعلن أن المدينة الإعلامية ستكون الشريك الإعلامي الرسمي للنسخة الافتتاحية الأولى، حيث تعمل المدينة الإعلامية على قيادة الابتكار في قطاع الإعلام، وهي شريك طبيعي ونتطلع لتعاون ناجح. وفي تصريحات صحفية، قال عبدالله البنعلي: إنّ خطة المركز للعام الحالي تمّ تنفيذها من بداية العام وعبارة عن 4 برامج وطنية: القيادات التنفيذية والقيادات المستقبلية وبرنامجان للقيادات الحكومية، بالإضافة إلى البرامج المؤسسية وجميعها تستهدف فئات سنية مختلفة بخبرات تبدأ من 3 سنوات إلى 10 سنوات، ثم تنتقل لبرنامج القيادات التنفيذية لا يقل عن 10 سنوات فما فوق للفئة السنية من 36 إلى 46 سنة. وعدد المشاركين في كل برنامج من 30 ـ 35 شخصاً من جميع القطاعات بالدولة، وهذه التجربة هي نتاج عمل على مدار السنة ويشتمل على 10 وحدات تعليمية تستهدف قيماً مختلفة ومهارات في تطوير القيادات الواعية. وأشار إلى أنّ المنتدى هو الخطوة الأولى ونطمح أن يكون منصة تخدم الجميع بخريجين مميزين ولدينا ما يزيد عن 1000 خريج. وأشاد بالإقبال الكبير من الشباب من مختلف القطاعات، وقد تقدم ما يفوق الـ 1300 طلب للانضمام للبرامج، وهناك إقبال كبير جداً وهذا يعزز من دورنا وتتويج لجهود المركز. وعن الخطة الجديدة للمركز أكد أنّ المركز في تطوير مستمر والارتقاء بأداء المنتسبين وتمّ الإعلان عن شركات محلية مثل جامعة قطر والجامعة الأمريكية ببيروت وفي إضافة شركاء جدد لخدمة التوجه العام للمركز. - مبادرة إستراتيجية وعلق المهندس جاسم محمد الخوري، الرئيس التنفيذي للمدينة الإعلامية قطر، في رسالة منه «بصفتنا شريكًا إعلاميًا، نفخر بدعم هذه المبادرة الإستراتيجية مع مركز قطر للقيادات، التي تتماشى مع توجهاتنا ومهمتنا في تعزيز سبل الابتكار وتحقيق أهداف رؤية قطر الوطنية 2030. يعد دعمنا لتطوير المهارات القيادية وتمكين المواهب الشابة، بمثابة ركيزة أساسية لمستقبل المشهد الإبداعي في قطر.بناء خبرات وقال السيد صالح ماجد الخليفي رئيس رابطة خريجي مركز قطر للقيادات في تصريحات صحفية إنّ المركز أضاف أكثر من 1000 خريج من القيادات مروا في تجارب جيدة سواء البرامج الأكاديمية أو العملية أو التدريبية.. واليوم أكمل 15 عاماً منذ تأسيسه وهي تجربة مميزة للخريجين التي ستكون إضافة نوعية للتعليم المستمر بدمج تجاربهم من الخريجين القدامى والجدد، وهناك ورشة للخريجين مستوحاة من التجربة القطرية والتحديات التي مروا بها.

أعلن مركز قطر للقيادات عن تنظيم النسخة الأولى من منتدى الابتكار القيادي تحت عنوان /الابتكار القيادي في العصر الرقمي/، وذلك في الثلاثين من أكتوبر المقبل تحت رعاية سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني رئيس مجلس إدارة مركز قطر للقيادات. ويهدف المنتدى إلى توفير منصة للنقاش القيادي بين القيادات الواعدة والمستقبلية، حيث سيتمكن المشاركون من التواصل مع خبراء في مجالات القيادة ومشاركة أفكارهم وآرائهم وتسليط الضوء على الفرص والتحديات التي تواجه القيادات في القطاعين العام والخاص. ويعمل مركز قطر للقيادات على ترسيخ المنتدى كساحة أساسية في دولة قطر لاستكشاف مستقبل الابتكار في تنمية القيادة، ومناقشة التغيرات والتطورات المتنوعة التي تشهدها المنطقة في مختلف المجالات والتي تستدعي إعادة تقييم السياسات والإجراءات المتعلقة بالتطلعات الإدارية والقيادية، وأخذ احتياجات المجتمعات في الاعتبار بمنظورات جديدة، خاصة مع التوسع الملحوظ في تقنية الذكاء الاصطناعي. وأكد السيد عبدالله محمد البنعلي المدير العام للمركز، في تصريح بهذه المناسبة، أن المنتدى يعد حافزا للتغيير الإيجابي والتطوير، مشيرا إلى أن المركزي يهدف إلى أن يكون المنتدى منصة سنوية حاضنة للممارسات القيادية ووضع معايير جديدة للتميز القيادي وتعزيز بيئة تعاونية تساهم في خلق جيل قيادي واع يشارك ويتبادل مع أقرانه في المنطقة المعرفة والأدوات والنظريات لدعم عملية التعلم مدى الحياة. ويتضمن المنتدى كلمات رئيسية من خبراء وقادة إقليميين وعالميين سيتشاركون تجاربهم ورؤاهم، بالإضافة إلى ندوات حوارية لاستكشاف الاتجاهات والتحديات المعاصرة في القيادة، كما يسعى المنتدى إلى تعزيز التعلم المستمر والتوسع والنمو إقليميا ودوليا، حيث يضع الأسس لفرص مستقبلية واعدة تعكس التزام مركز قطر للقيادات بفتح آفاق جديدة للابتكار القيادي، فضلا عن تعزيز التواصل بين قادة القطاعين العام والخاص في قطر، حيث يوفر منصة ديناميكية لخريجي مركز قطر للقيادات والقادة من مختلف المجالات للتواصل وإقامة الشراكات.

أعلن مركز قطر للقيادات عن بدء التسجيل للبرامج الوطنية لعام 2025، وذلك ابتداءً من يوم الخميس، وتستهدف هذه البرامج جميع القطريين من حملة شهادة البكالوريوس أو أعلى وخبرة عمل لا تقل عن ثلاث سنوات، حيث تركز برامج مركز قطر للقيادات على تأهيل الكفاءات البشرية الوطنية وتعزيز مهاراتهم القيادية والإدارية لدعم القطاعات الحيوية المتنوعة في دولة قطر. وتضم البرامج الوطنية ثلاثة برامج تغطي فئات مختلفة من الكفاءات والخبرات: برنامج القيادات الحكومية باللغة العربية، وبرنامج القيادات المستقبلية باللغة الإنجليزية، وبرنامج القيادات التنفيذية باللغة الإنجليزية. ومعايير القبول للبرامج الوطنية للقطريين في برنامج القيادات الحكومية ستكون كالآتي: المجموعة الأولى من عمر 36 وحتى 46 سنة، والمجموعة الثانية من عمر 25 وحتى 35 سنة لشهادة البكالوريوس أو أعلى، والمجموعة الأولى خبرة 10 سنوات، والمجموعة الثانية خبرة 3 سنوات، والبرنامج باللغة العربية. وبرنامج القيادات المستقبلية سيكون كالآتي: من عمر 25 وحتى 35 سنة، لشهادة بكالوريوس أو أعلى، وخبرة 3 سنوات وأكثر، والبرنامج باللغة الإنجليزية. وبرنامج القيادات التنفيذية سيكون كالآتي: من عمر 36 وحتى 46 سنة، لشهادة بكالوريوس أو أعلى، وخبرة 10 سنوات وأكثر، والبرنامج باللغة الإنجليزية. وتشمل متطلبات التسجيل: نسخة من البطاقة الشخصية وجواز السفر، وصورة شخصية حديثة (مقاس جواز السفر)، وسيرة ذاتية، والشهادات الأكاديمية المعتمدة، وبيانات المراجع (مرجعين، على أن يكون أحدهما المدير المباشر الحالي)، وخطاب من جهة العمل يوضح المسمى الوظيفي وسنوات الخبرة. يُشترط للقبول النهائي في البرامج تقديم خطاب عدم ممانعة من جهة عمل مقدم الطلب، حيث سيتم عقد البرامج خلال ساعات العمل. علمًا أن آخر يوم لاستقبال الطلبات الإلكترونية هو 22 أغسطس 2024. ولضمان مقعد في البرامج الوطنية، يجب على المتقدمين الالتزام بالمواعيد المحددة، كما يمكن للذين تقدموا بطلبات سابقة في العام الماضي استكمال طلباتهم. أشارت إدارة التسجيل إلى أهم النصائح التي يجب على المتقدمين الالتزام بها قبل البدء في التسجيل، كمراجعة المتطلبات الأكاديمية وتحضير الوثائق الضرورية وتحديث المعلومات الشخصية واختيار البرنامج المناسب واستخدام جهاز حاسوب لتقديم الطلبات. خصص مركز قطر للقيادات البريد الإلكتروني [email protected] وتلفون رقم 40194444 للرد على الاستفسارات وتقديم المساعدة والدعم الفني خلال فترة التسجيل الإلكتروني.

استقبلت هيئة المناطق الحرة – قطر وفدًا من ملتحقي برنامج الماجستير التنفيذي في القيادة من مركز قطر للقيادات بالتعاون مع كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة قطر في برنامج تثقيفي يهدف إلى اطلاعهم على بيئة العمل والاستثمارات في المناطق الحرة واستراتيجيتها وخططها لمواجهة التحديات الطارئة وتعزيز النمو بعيد المدى، وذلك بمجمع الأعمال والابتكار في منطقة راس بوفنطاس الحرة. تم تصميم البرنامج بعناية، إذ تضمن جلسات نقاشية مع عدد من مسؤولي المناطق الحرة، وعرضا تقديميا للتعريف بالهيئة وطبيعة عملها وأهدافها، ثم أعقب ذلك جولات في منطقة راس بوفنطاس الحرة، ومركز علاقات المستثمر، ومجمع الأعمال والابتكار للاطلاع على البنية التحتية والخدمات التي تقدمها للمستثمرين، وزيارات لعدد من الشركات العاملة في المنطقة الحرة. كان في استقبال الوفد الزائر مجموعة من قيادات الهيئة على رأسهم سعادة الشيخ محمد بن حمد بن فيصل آل ثاني، الرئيس التنفيذي لهيئة المناطق الحرة – قطر، الذي رحب بالطلاب قائلاً: «سعدنا باستضافة وفد من ملتحقي برنامج الماجستير التنفيذي في القيادة من مركز قطر للقيادات في منطقة راس بو فنطاس الحرة، كما نُقدر لمركز قطر للقيادات جهوده المتميزة في تطوير القيادات في مختلف المجالات. نحرص في هيئة المناطق الحرة دائمًا على تبني مثل هذه المبادرات التي تتواءم مع مساعينا لدعم الكوادر الوطنية، ومنح الأجيال الشابة الواعدة فرصة التعرف عن كثب على دور الهيئة في دفع جهود الدولة نحو تنويع الاقتصاد، وجذب الاستثمارات الأجنبية المباشرة، وإلهامهم للمساهمة في بناء مستقبل أفضل لدولة قطر».

أكد خريجو الدفعة 2023 من برامج مركز قطر للقيادات أن الأساليب العلمية والمهارات والخبرات العالمية ضرورة لتمكين الشباب من خدمة بلدهم وفق أفضل المعايير، منوهين بأنّ برامج القيادات المستقبلية والحكومية توفر للكفاءات الوطنية فرصاً لإثبات ذاتهم وتطوير مهاراتهم. فإلى اللقاءات: أعرب الخريج عبدالله التميمي عن فخره بتخرجه في المركز، وقال: اكتسبت خبرة ومؤهلات واسعة في المجالين القانوني والإداري، واستكملت مساري بهدف التطوير المهني والشخصي، وأرغب في تعزيز مهارات القيادة لخدمة القطاع الحكومي بكفاءة، وهذا يساهم في بناء شبكة من العلاقات المهنية القيمة، كما تمنح القدرات اللازمة لمواجهة التحديات الحديثة في الإدارة، وهذه الجوانب تعزز دوري كقائد ومحترف في القطاع الحكومي. من جهته، قال الخريج سالم محمد المري من برنامج القيادات الحكومية: إنّ البرنامج يركز على كيفية تطوير أداء الموظف ليكون قيادياً في حياته المهنية، ويكسبه العديد من المهارات التي لم تكن متاحة في الحياة الأكاديمية لأنه عملي ومهني وتدريبي ويكسب الخريج علاقات من تخصصات ومهن أخرى. من جانبه، قال الخريج مهندس البترول عبدالله محمد القطامي من برنامج القيادات المستقبلية لقد حرصت إكمال مساري البحثي في المركز لأنها تجربة مميزة وفريدة وقد وفرتها الدولة من أجل الشباب ليكون قيادات ناجحة في المستقبل. من جهته، أكد الخريج المهندس محمد إبراهيم الحجي من برنامج القيادات المستقبلية أن البرامج بالمركز قوية جداً وتتيح أمام الشباب الفرص لتطوير ذواتهم، لأنّ بيئات العمل تظهر فيها شخصيات عديدة ولابد من أساليب للتعامل معها. وقال: لقد وفر المركز لقاءات عديدة وأساتذة لتطبيق ما يتعلمه الخريج في المجال، وخاصة مجال التفاوض الذي يفتح الباب للتعامل مع شخصيات عديدة وهي مهارة مهمة جداً لكسب أشياء جديدة. من جهته، أشاد الخريج حمد الأحبابي من برنامج القيادات الحكومية بالفرص المميزة التي توفرها الدولة للشباب والتي يوفرها المركز من كفاءات علمية وأكاديمية للخريجين، وتتيح الالتقاء مع شباب وكفاءات وموظفين من مختلف القطاعات وكانت الاستفادة ثرية جداً. وأضاف إنّ البرنامج يركز على صناعة قادة للمستقبل، وهذا من خلال تهيئة البرامج والأساتذة والكفاءات الأكاديمية متمنياً استمراريته. كما أعربت السيدة حصة الهزاع خريجة البرنامج الحكومي عن سعادتها بالتخرج والحصول على فرصة لتقديم الأفضل لبلدها، وأنّ صديقتها التي سبقتها للبرنامج حفزتها على دخول التجربة، واصفة إياها بأنها ممتعة وثرية تمكن الإنسان من الحصول على محصلة علمية كبيرة ستفيد في العمل المهني إضافة إلى العلاقات الإنسانية والتعامل مع مختلف قيادات المؤسسات بالدولة. وقالت إنني أشجع كل القطريين على الالتحاق بالبرامج لأنّ المحصلة العلمية تفيدهم مستقبلاً في إثراء حياتهم المهنية. من جهتها، قالت الخريجة المهندسة ندى العمادي من برنامج القيادات الحكومية إنني حرصت على إكمال مساري العلمي والبحثي وأن المركز فرصة ذهبية للتعلم، وهذا أثر على طريقة التفكير المستقبلي. وأضافت أنها ستوظف ما درسته في العمل المهني وفي كيفية توظيف القيادة مع فريق العمل وكيفية تنمية تلك المهارات والتعامل مع نوعيات متعددة من الموظفين في حل المشكلات بكل الطرق الممكنة. من جهتها، قالت الخريجة آمنة مجلي: إنني أعمل في المجال الأكاديمي وسعيت لإكمال البحث والمعرفة وهذا يهيئ ذاتي لدراسة الماجستير، وقد استفدت العديد من المعارف في كيفية عمل الجهات الحكومية بالدولة واكتسبت خبرات كبيرة من الموظفين المشاركين معنا بالبرامج. وأشارت إلى أنّ المجال التعليمي هيأ لها تكوين علاقات مفيدة، وستعمل على توظيف ما درسته من مهارات في كيفية قيادة فرق العمل. من جانبها، قالت الخريجة خلود المالكي الجهني خريجة برنامج القيادات الحكومية: إنني أعمل حالياً مديرة أكاديمية قطر الوكرة، وقد أكملت مساري العلمي لأنّ طموحي لا يقف عند برنامج معين إنما يدفعني لدراسة المزيد من العلم وليس الهدف الحصول على شهادة معينة إنما تطوير ذاتي، وهي فرصة للتحفيز والتحديث كما أنّ التواصل مع الزملاء في الإدارات الحكومية الأخرى فرصة ثرية جداً أكسبتني المزيد من الخبرة وعززت مهاراتي القيادية. وبدورها، حثت الخريجة المهندسة شذى قحطان الشمري من برنامج القيادات المستقبلية زميلاتها على الالتحاق بالبرامج القيادية لأنها ضرورية للميدان المهني وتفتح لهنّ الآفاق لتحديث مجالات أعمالهنّ وإثراء ذواتهنّ. وقد حرصت على الالتحاق بالمركز لأنه أعطاني فرصة لإثبات ذاتي ولديهم كفاءات عالمية على مستوى علمي وانه من خلال الالتقاء معهم في برامج وورش عملية يجعل الخريج يرتقي بأفكاره. وذكرت أنها ستوظف ما درسته واكتسبته من ثقافة في الإدارة وفي كيفية التعامل مع فرق العمل وقيادتهم، وهذا التطوير سيترك أثره بكل تأكيد على الموظفين في قطاع العمل، وكيفية تهيئتهم وفق أصول علمية ودفعهم لإنجاح أي مشروع. من جهتها، أعربت الخريجة هميان السليطي عن سعادتها، وقالت إنني أكملت طريقي لتطوير ذاتي ولأساهم في تطوير الخدمات ببلدي في أي قطاعات، وسأعمل بكل جد على تطوير من حولي، وخاصة فرق العمل الذين يعملون معي من خلال مجموعات مهنية. أما زميلتها الخريجة وعد الرميحي فأكدت أنّ البرامج المتنوعة التي توفرها الدولة على درجة عالية جداً من الكفاءة والجودة، وكل خريج يحتاج إلى صقل المهارات القيادية لديه والعمل ضمن فريق والقدرة على قيادته وضبط مهارات الفريق بإنجاز مشاريع تنموية.

احتفل مركز قطر للقيادات بتخريج الدفعة الحادية عشرة لعام 2023، تحت رعاية سعادة الشيخة المياسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني، رئيس المركز، إذ تخرج 128 خريجًا وخريجة من القادة الواعدين، منهم 101 خريج وخريجة من برامج القيادات الوطنية، و27 خريجًا وخريجة من برنامج الماجستير التنفيذي في القيادة. حضر الحفل سعادة الشيخة المياسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني، وسعادة الشيخ عبدالله بن علي بن سعود آل ثاني نائب الرئيس والعضو المنتدب، وسعادة رئيس مجلس الشورى وشارك في الحفل عدد من الوزراء والسفراء وكبار المسؤولين بالدولة، وأعضاء هيئة التدريس وأسر الخريجين. وقالت سعادة الشيخة المياسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني، رئيس المركز بهذه المناسبة إن الاستثمارَ في أبناءِ قطر برؤيةٍ بعيدةِ المدى هو ما يدفعُ عَجَلَةَ التطورِ والنمو الذي تشهدُه الدولة. وأضافت سعادتها قائلة: أن تكونَ قائداً يعني أن تُحافظَ على القيم والمبادئ والنزاهة… أن تُبادِر وتُلْهِم وتُؤَثِّر… وتتشارك النجاح، القائد هو الذي يعطي قيمةً للمنصب، وليس العكس، مهما كان هذا المنصب. وخاطبت الشيخة المياسة الخريجين: ترون ما تشهد قطر من تحوُّل كبير وسريع للاعتماد على الذات، وتحقيق النمو في مختلف المجالات. وهذا يجعلنا -جميعاً- مطالَبين بالبحث المستمر، وتطوير الأفكار؛ لدعم الدولة في كافة المجالات الإبداعية والابتكارية.. ووصيّتي لكم: في مناصبكم، كونوا مثالاً وقدوة.. وفي قيادتكم كونوا على قدر مسؤولية حمل الأمانة… والأمانة هي قطر. ومن ناحيته هنأ سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي بن سعود آل ثاني، نائب رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب الخريجين الجدد من القادة الواعدين بمناسبة تخرجهم في مركز قطر للقيادات. وقال إنه لفخر كبير أن نرى قادة الغد يستعدون للمساهمة في تطوير ورفعة البلاد.. وأضاف: هدفنا في مركز قطر للقيادات هو تمكينكم وتجهيزكم بالمهارات لخدمة وطننا الغالي قطر. جاء إنشاء المركز بقرار أميري صادر عام 2008، للاستثمار في الموارد البشرية، وتطوير المهارات والمواهب القيادية والإدارية لدى المهنيين القطريين والقطريات. يعد مركز قطر للقيادات منصة وطنية للتميز في القيادة، وتخريج قادة واعدين للعمل في القطاعات الحكومية والخاصة، إذ خرَّج المركز عشر دفعات سابقة في مجال القيادة والإدارة، لتنمية البلاد وتحقيق رؤية قطر 2030، وتعاون مع شركاء أكاديميين من الطراز العالمي من جامعات ومعاهد مرموقة حكومية وغير حكومية، في جميع أنحاء العالم، مثل التعاون مع جامعة هارفارد وجامعة قطر وجامعة جورج تاون، وذلك لتنمية قطاع التعليم القطري وتطوير برامج القيادات الوطنية، إضافة إلى ما سبق التعاون مع المعاهد المتخصصة مثل معهد الجزيرة للإعلام وكلية الخدمة المدنية السنغافورية.