نظم لقاء تعريفياً للدفعة الجديدة احتفل مركز قطر للقيادات رسميًا باطلاق برامجه لتطوير القيادات الوطنية لدفعة 2018 — 2019، مع استقبال أكثر من 100 منتسب جديد ضمن اللقاء التعريفي السنوي، والذي يعقد في مقر المركز في برج البدع ويستمر لمدة 3 أيام وذلك لتمهيد الطريق أمام المنتسبين لبدء رحلة تطوير تستمر لعام كامل، بهدف ترسيخ رسالة المركز الرامية إلى تعزيز رأس المال البشري في قطر. وخلال اللقاء التعريفي، جرى اطلاع المهنيين القطريين على مرافق مركز قطر للقيادات وسياساته، والدورات التدريبية المقبلة والفعاليات الأخرى التي ينظمها المركز. وحظي المشاركون بفرصة لقاء زملائهم المنتسبين والتواصل معهم، والمشاركة في سلسلة من تدريبات بناء الفرق. كما شاركوا في جلسات ركزت على الإبداع والمهارات الإدارية، واطلعوا على الدورات التدريبية الأكاديمية المقبلة وغيرها من فعاليات المركز. وفي هذه المناسبة قال سعادة الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني، عضو مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمركز قطر للقيادات: إن تنمية القدرات وصقلها تشكل ضرورة أساسية لاستمرار تحقيق النجاح، سواء بالنسبة لقيادات الأعمال أو القيادات الحكومية التي تحتلّ مكانة رفيعة ضمن قطاعات عملها. وتقع على عاتق كبار صانعي القرار مسؤولية قيادة مؤسساتهم ومجتمعاتهم لتبقى في الطليعة، وتساهم في النمو والازدهار الاقتصادي المستدام. وأنا فخور بجميع المنتسبين الذين يستثمرون وقتهم من أجل المشاركة في هذا المسعى الهادف. وانطلاقًا من التزامه بتطوير القدرات القيادية وبناء المعارف، يقدم مركز قطر للقيادات حاليًا ثلاثة برامج لتطوير القيادات الوطنية هي: القيادات التنفيذية، والقيادات المستقبلية، والقيادات الحكومية. ويتضمن كل واحد من هذه البرامج مزيجاً من الدورات التدريبية التخصصية في القيادة، التي تغطي مواضيع متنوعة مثل تطوير الاستراتيجيات، والإدارة المالية، وبناء الفرق، والابتكار وغيرها. وحتى اليوم، يساهم حوالي 400 من خريجي برامج المركز في تحقيق الأهداف التنموية لدولة قطر بأساليب مبتكرة. وسيتم تكريم دفعة 2017 — 2018 على نجاحها في اكمال برامجها ضمن حفل تخريج خاص يقام يوم 15 أبريل المقبل. جدير بالذكر أن الدورات التدريبية عالمية المستوى تقام بالتعاون مع مؤسسات أكاديمية عالمية رائدة، مثل جامعة هارفارد، وكلية بوث لإدارة الأعمال بجامعة شيكاغو، وكلية جادج للأعمال في جامعة كامبريدج، ومؤسسة ديوك للتعليم التنفيذي، وجامعة الدراسات العلياللإدارة HEC Paris، وغيرها من المؤسسات العلمية والمهنية العريقة. كما يستفيد المنتسبون من جلسات تفاعلية في مجال السياسات، وندوات حوارية تستضيف قادة بارزين، وزيارات ميدانية لمؤسسات هامة في قطر. وسوف يشارك منتسبو مركز قطر للقيادات في رحلة تعليمية دولية يلتقون خلالها قيادات أكاديمية ومهنية، للتعرف على أفضل الممارسات والتجارب القيادية، بالإضافة إلى تبادل المعارف والخبرات.

للإطلاع على تجربة المؤسسة.. استضافت المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء كهرماء أمس منتسبي برنامج القيادات الحكومية بمركز قطر للقيادات في حديقة كهرماء للتوعية للإطلاع على تجربة كهرماء في مجال القيادة والإبداع والابتكار، وذلك بحضور سعادة المهندس عيسى بن هلال الكواري رئيس كهرماء والسيد علي جاسم الكبيسي مدير الشؤون الإدارية والمالية بمركز قطر للقيادات. وقد خاطب سعادة المهندس عيسى بن هلال الكواري رئيس كهرماء منتسبي برنامج قطر للقيادات الحكومية حول تجربة ومسيرة كهرماء وأهم المراحل التي مرت بها المؤسسة خلال مسيرتها والتحديات التي واجهتها والإنجازات التي شهدتها، وكيفية تحويل التحديات إلى فرص. وقد استعرض سعادة رئيس كهرماء أهم الصفات المميزة للقائد الناجح والمتمثلة في المبادرة والاجتهاد في العمل لتحقيق الأهداف وإنجاز الأعمال ومواجهة التحديات، كما سلط الضوء على ثقافة الإبداع والابتكار والتي تعتبر ثقافة محورية لتطوير الأداء في كهرماء وضرورة تبني المنهجيات الابتكارية في كل مجالات العمل بترسيخ هذه الثقافة بين الفريق ودعمهم لمزيد من الإبداع بما يخلق بيئة إيجابية تحفز على إطلاق الأفكار الخلاقة وتحويلها إلى ابتكارات للارتقاء بالأداء تحقيقاً للرؤية الطموحة لدولة قطر 2030. وقد شهدت كلمة سعادة رئيس كهرماء تفاعلاً ومداخلات متعددة من الحضور للاستفادة من تجربته في قيادة كهرماء، والتعرف على الإنجازات التي حققتها المؤسسة، وصفات ومهارات القائد الناجح.

استضاف برنامج القيادات الحكومية التابع لمركز قطر للقيادات سعادة الدكتور المهندس سعد بن أحمد المهندي، رئيس هيئة الأشغال العامة - أشغال - خلال ندوة حصرية لمنتسبيه في المقرّ الرئيسي للمركز في برج البدع. وأكد المهندي في كلمته أهمية خلق ثقافة حيوية للقيادة من خلال القدوة الحسنة. وتحدث إلى المنتسبين حول خبراته في بناء ثقافة عمل تقوم على المشاركة وصنع القرارات المدروسة، وركز على كل من التطوير الشخصي والمهني، ونصح المنتسبين بتحدي أنفسهم وتشجيع أقرانهم وموظفيهم وإشراكهم في رؤية موحدة لتحقيق أفضل النتائج لمؤسساتهم المختلفة. وتحدث د. سعد خلال هذه الندوة عن أفضل ممارسات الإدارة العليا والريادة وإسهامات أشغال في تنمية قطر، هذا وتتولى الهيئة مسؤولية إدارة وإنجاز مشاريع البنية التحتية الكبرى في قطر، ومنذ تأسيسها في عام 2004، تقوم الهيئة ببناء وصيانة جميع الطرق، والطرق السريعة، ونظام الصرف الصحي المحلي، والمباني العامة في الدولة. يذكر أن الندوة تشكل جزءاً من التزام مركز قطر للقيادات بإقامة شراكات مع كيانات رائدة في البلاد، ويأتي ذلك في إطار تعزيز ثقافة المعرفة وتطوير ركائز رؤية قطر الوطنية لعام 2030. ويعتبر برنامج القيادات الحكومية أحد برامج تطوير القيادات الوطنية الثلاثة التي يقدمها مركز قطر للقيادات والمصممة خصيصاً للمواطنين والمواطنات القطريين المتميزين. ويوفر البرنامج لمنتسبيه تعليماً قيادياً متخصصاً يعزز تطورهم الشخصي والمهني.

نظم مركز قطر للقيادات محاضرة لتعريف القيادات التنفيذية والمستقبلية القطرية ببرنامج ماجستير إدارة الأعمال بجامعة كامبريدج وتشجيعهم على دراسته. وقدمت الدكتورة جين ديفيس، مديرة برنامج ماجستير إدارة الأعمال بجامعة كامبريدج، المحاضرة حيث قالت من خلال تجربتي في العمل مع مركز قطر للقيادات، فقد تعاملت مع العديد من المشاركين المميزين من القطريين والقطريات، ولهذا فقد رحبت بهذه الخطوة التي تسمح بمشاركة الفرص التي يقدمها ماجستير إدارة الأعمال بجامعة كامبريدج مع منتسبي مركز قطر للقيادات. وتأتي هذه المحاضرة كجزء من جهود مركز قطر للقيادات المستمرة لدعم رابطة خريجيه المتنامية. هذا ويشجع المركز جميع منتسبي برامج تطوير القيادات الوطنية على الانضمام إلى الرابطة التي تعكس الدعم الفعال لمركز قطر للقيادات والتزامه بتعزيز القيادات في قطرعبرمختلف المجالات.

قام عدد من منتسبي مركز قطر للقيادات بزيارة لميناء حمد، تعرفوا خلالها على العمليات التشغيلية في الميناء وحركة السفن التجارية، كما اطلعوا على التجهيزات المتكاملة التي تعزز من مكانة الميناء على خارطة الموانئ البحرية العالمية.

عاد منتسبو برنامج القيادات المستقبلية من مركز قطر للقيادات مؤخرًا من العاصمة اليابانية طوكيو، حيث سافروا في رحلة تعليمية استثنائية. أثناء تواجدهم هناك، تبادل المشاركون دروساً حول الابتكار وخلق المعرفة، خلال سلسلة من الزيارات التفاعلية لأنجح الشركات متعددة الجنسيات، وأعرق المؤسسات التعليمية في اليابان. وسيساعد تبادل المعرفة القيادات المستقبلية على تعزيز مساهماتهم في تحقيق أهداف التنمية في قطر.وفي تعليق له، قال سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني، عضو مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمركز قطر للقيادات: "شكلت هذه الرحلة التعليمية فرصة استثنائية لمنتسبي برنامج القيادات المستقبلية لصقل مهاراتهم الإدارية وتبادل الخبرات مع أبرز قيادات الأعمال في اليابان. وسيعمل منتسبو البرنامج على توظيف ما تعلموه خلال هذه الرحلة لتشجيع الابتكار وخلق المعرفة والنمو المستدام في المؤسسات التي يعملون بها".وكان منتسبو برنامج القيادات المستقبلية قد استهلوا فعاليات رحلتهم التعليمية بزيارة إلى شركة ايتوشو التجارية العالمية في مقرها الرئيسي في طوكيو، حيث استقبلهم السيد هيساتو أوكوبو، رئيس قسم الطاقة لدى شركة ايتوشو، واطلعهم على النمو الاقتصادي لليابان بعد الحرب العالمية الثانية؛ هذا وقد تبادلوا الآراء حول إدارة فرق العمل المبتكرة والمؤسسات. كما اطلع منتسبو البرنامج على لمحة عن البلد قدمها الدكتور فلوريان كولباتشر، مدير منطقة شمال آسيا في شركة "إيكونوميست كوربوريت نتوورك" التابعة للشركة البريطانية المعروفة بإصدار مجلة "إيكونوميست". عرض لطلاب الماجستيروتضمنت الرحلة التعليمية زيارة إلى هيتوتسوباشي آي سي إس، كلية الدراسات العليا لاستراتيجية الشركات الدولية، حيث قدم المشاركون عرضاً حول ماضي وحاضر ومستقبل قطر لطلاب ماجستير إدارة الأعمال بالكلية. واستعرض منتسبو برنامج القيادات المستقبلية مع البروفيسور كازو إشيجو، عميد الكلية، شركة تويوتا موتور كدراسة حالة لنجاح الشركات اليابانية.كما زار المشاركون مصنع تسوتسومي تويوتا في محافظة أيتشي، وتعرفوا على عمليات مراقبة الجودة في الشركة. ورشة تدريبيةوبعد تلك الزيارة، قامت مؤسسة ان إي سي باستضافة المشاركين، وتُعد تلك المؤسسة من أكبر شركات تكنولوجيا المعلومات متعددة الجنسيات، باليابان. وخلال الزيارة، حضر المنتسبون ورشة تدريبية مع قيادات المؤسسة، ليناقشوا طرق استخدام المؤسسة للتطورات والابتكارات التكنولوجية الحديثة. وفي آخر محطات رحلتهم التعليمية، ناقش المشاركون أفضل ممارسات الإدارة مع السيد تومويا ناكامورا، عميد كلية الدراسات العليا للإدارة في جامعة غلوبس، وهي أكبر كلية لإدارة الأعمال في اليابان. كما استكشف منتسبو برنامج القيادات المستقبلية عروض طوكيو الثقافية الغنية خارج أوقات الجلسات التفاعلية. وقد شملت هذه العروض رحلات نهرية في نهر سوميدا الشهير في طوكيو، وجولة على مواقع تاريخية في المدينة.

د. عبدالله آل ثاني: المنتسبون شاركوا في حوارات أكاديمية غنية زار منتسبو برنامج القيادات التنفيذية في مركز قطر للقيادات كلية هارفارد للأعمال ومعهد بيكر التابع لجامعة رايس الأسبوع الماضي، حيث شاركوا في وحدة تدريبية تفاعلية حول إدارة الابتكار والتغيير في جامعة هارفارد. وواصل المنتسبون رحلتهم إلى جامعة رايس في هيوستن بولاية تكساس من أجل تنمية معارفهم حول السياسات العالمية المتعلقة بالطاقة والصحة. وفي تعليقه على هذه الرحلة التعليمية، قال سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني، عضو مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمركز قطر للقيادات: "يجب علينا ألا ننسى تحفيز فضولنا الفكري باستمرار، لكي نتمكن من تحقيق الاستفادة القصوى من إمكاناتنا. ولقد حظي منتسبو مركز قطر للقيادات بفرصة قيّمة خلال زيارتهم لجامعة هارفارد ومعهد بيكر التابع لجامعة رايس، إذ تعلموا كيف يصبحون أكثر مرونة، واستكشفوا العديد من المفاهيم القيادية وشاركوا في حوارات أكاديمية غنية". وقد شملت الدورة التدريبية " الابتكار والتغيير " التي عقدت في جامعة هارفارد العديد من الجلسات التي شجعت منتسبي برنامج القيادات التنفيذية على التفكير الإبداعي والتعاون من أجل حل المشكلات، وقد استفاد المشاركون من دراسة حالات من واقع الحياة. كما شاركوا في محاضرات تفاعلية وتمارين عملية تم تصميمها لتعزيز قدراتهم الإدارية. وبعد ذلك، زار منتسبو برنامج القيادات التنفيذية معهد بيكر التابع لجامعة رايس، وهو من المعاهد البحثية المرموقة في مجال السياسة العامة، ومقره في هيوستن بولاية تكساس. وهناك جمع منتسبو المركز بين الدراسة النظرية مع أساتذة جامعة رايس، والزيارات الميدانية. وشاركت مراكز رائدة للمعرفة مثل وكالة الطيران والفضاء الأمريكية (ناسا)، ومركز جونسون آند جونسون لابتكار الأجهزة التابع لمركز تكساس الطبي، وشركة إكسون موبيل للنفط والغاز، في تقديم آراء محفزة للفكر من واقع عمل مؤسساتها. التقديم لبرامج القيادات الوطنية يذكر انه يمكن للمواطنين القطريين المؤهلين للانتساب لبرامج مركز قطر للقيادات تقديم طلباتهم للمشاركة في دفعة عام 2018 -2019 عبر الإنترنت على الرابط: www.qlc.org.qa، ويجري تقييم كافة المتقدمين لبرامج مركز قطر للقيادات على أساس الجدارة والتنافسية، مع مراعاة عناصر المؤهلات التعليمية، والخبرات المهنية، والكفاءات القيادية من بين عناصر أخرى. ويتوجب تقديم الطلبات قبل 21 أكتوبر الجاري.

أعلن مركز قطر للقيادات عن فتح باب التسجيل أمام المهنيين القطريين المؤهلين الراغبين في الارتقاء بمهاراتهم القيادية، وذلك حتى 21 أكتوبر المقبل.ودعا المركز المواطنين القطريين المتميزين في مجال عملهم والقادرين على الالتزام برحلة التعلم التي تستمر لعام كامل للانتساب إلى برامجه التي تتضمن منهجاً متعدد التخصصات، وتقبل برامج القيادات التنفيذية والقيادات المستقبلية والقيادات الحكومية المنتسبين من مختلف القطاعات من الراغبين في تطوير مسيرتهم المهنية وتعزيز مساهمتهم نحو تحقيق أهداف التنمية لدولة قطر. ويمكن للأفراد المؤهلين التسجيل الإلكتروني لدورة 2018-2019 من خلال موقع المركز.وقد نجح مركز قطر للقيادات، منذ تأسيسه، في تمكين القيادات القطرية من المساهمة الفعالة في نجاح وازدهار البلاد، ونجح حوالي 400 من المهنيين المتميزين في استكمال برامج تطوير القيادات الوطنية من مركز قطر للقيادات.وينبغي على الراغبين في الانتساب لبرامج القيادات الحكومية والمستقبلية والتنفيذية تخصيص عدة أيام من وقتهم كل شهر وعلى مدار عام كامل للبرنامج، وذلك بالتوازي مع أداء مسؤولياتهم المهنية، كما يتطلب الانتساب الحصول على موافقة جهة عمل المنتسبين.

أعلن مركز قطر للقيادات عن فتح باب التسجيل أمام المهنيين القطريين المؤهلين الراغبين بالارتقاء بمهاراتهم القيادية، وذلك اعتبارا من اليوم وحتى 21 أكتوبر. حيث يدعو المركز المواطنين القطريين المتميزين في مجال عملهم والقادرين على الالتزام برحلة التعلم التي تستمر لعام كامل للانتساب إلى برامجه التي تتضمن منهجاً متعدد التخصصات. وتقبل برامج القيادات التنفيذية والقيادات المستقبلية والقيادات الحكومية المنتسبين من مختلف القطاعات من الراغبين بتطوير مسيرتهم المهنية وتعزيز مساهمتهم نحو تحقيق أهداف التنمية لدولة قطر. وقد نجح مركز قطر للقيادات، منذ تأسيسه، في تمكين القيادات القطرية من المساهمة الفعالة في نجاح وازدهار البلاد، ونجح حوالي 400 من المهنيين المتميزين في استكمال برامج تطوير القيادات الوطنية من مركز قطر للقيادات. وينبغي على الراغبين بالانتساب لبرامج القيادات الحكومية والمستقبلية والتنفيذية تخصيص عدة أيام من كل شهر وعلى مدار عام كامل للبرنامج، وذلك بالتوازي مع أداء مسؤولياتهم المهنية، وكما يتطلب الانتساب الحصول على موافقة جهة عمل المنتسبين. *التنمية المستدامة وقال سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني، عضو مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمركز قطر للقيادات "إن ضمان التنمية المستدامة لدولة قطر يبقى على رأس أولوياتنا. ويساهم مركز قطر للقيادات في تسهيل توفير أفضل الممارسات التعليمية لبناء قيادات قوية ضمن المجتمع. ومن خلال برامج تطوير القيادات الوطنية، يتعلم المهنيون المثابرون والموهوبون كيفية توسيع نطاق تأثيرهم والمساهمة في ازدهار ورخاء الأجيال المقبلة". وخلال مشوارهم، تتاح لمنتسبي مركز قطر للقيادات فرصة توسيع مداركهم في جميع المجالات والتي تشمل التخطيط الاستراتيجي وإدارة المخاطر وبناء فريق عمل عالي الأداء وتحفيز الابتكار. وبهدف إدارة أعلى مستويات الجودة في التعليم، يتضمن التدريب وحدات مصممة من قبل نخبة من المؤسسات التعليمية الشريكة حول العالم مثل كلية هارفارد للأعمال، وجامعة الدراسات العليا للإدارة HEC Paris، وكلية جادج للأعمال التابعة لجامعة كامبردج، ومؤسسة ديوك التعليمية، ومعهد الجزيرة للإعلام وغيرها الكثير. وضمن الوحدات التدريبية المخصصة للابتكار، يتعلم المنتسبون منهجيات الإدارة المختلفة وتقنيات التفاوض المتقدمة إلى جانب الدروس التي تتناول تحفيز الابتكار في أماكن العمل. كما يشارك المنتسبون في مناقشات موضوعية مع الضيوف المتحدثين من كبار المديرين التنفيذيين في القطاعين العام والخاص. وتشكل هذه النقاشات جزءا أساسيا من مناهج مركز قطر للقيادات، حيث تكمل التدريب النظري بالمعرفة العملية المطبقة على أرض الواقع. شروط القبول ويعتمد القبول في أحد البرامج الثلاثة على عملية تقييم صارمة على أساس الخبرة المهنية والتعليم الأكاديمي والكفاءات القيادية من بين عناصر أخرى، وعلى المنتسب أن يكون قطري الجنسية، ومابين الـ 36 و46 عامًا ويمتلك خبرة لا تقل عن 10 سنوات. وأن يكون حاصلا على درجة البكالوريوس ويتقن اللغتين العربية والإنكليزية إتقانًا تامًا. كما يشترط في المهني القطري المتقدم لبرنامج القيادات المستقبلية أن يتمتع بخبرة لا تقل عن 3 أعوام، وأن يتراوح عمره بين 25 و35 عاماً، وأن يكون حاصلاً على درجة البكالوريوس، وأن يتقن اللغتين العربية والإنجليزية إتقاناً تاماً. كما يجب أن يتمتع المهني القطري المتقدم لبرنامج القيادات الحكومية بخبرة لا تقل عن 3 أعوام، وأن يتراوح عمره بين 25 و45 عاماً، وأن يكون حاصلاً على درجة البكالوريوس وأن يتقن اللغة العربية إتقاناً تاماً.

17 ندوة شملت الصناديق المتداولة والإكتتاب البورصة تكمل بنجاح واحد من أكبر برامجها التدريبيةترسيخ قواعد المعرفة والوعي المالي والإستثماريكشف حسين محمد العبد الله مدير المبيعات والتسويق في بورصة قطر لـ"الشرق"، أنه وفي إطار الإستراتيجية الرامية إلى تدريب الأشخاص قد تمكنت البورصة من إنجاز واحدة من أكبر خططها التأهيلية، حيث تم تدريب حوالي 1300 شخص في الفترة من أبريل 2016 وحتى أبريل من العام الجاري وطلبة وطالبات عدد 11 مدرسة مستقلة، و8 مدارس دولية، بالإضافة إلى طلبة مدرسة العلوم المالية والمصرفية، إضافة إلى تدريب طلبة وطالبات عدد 6 جامعات وكليات جامعة قطر، كلية شمال الأطلنطي قطر، كلية أحمد بن محمد العسكرية، جامعة كارنيحي ميلون قطر، جامعة ستندن قطر، جامعة De Paul الأمريكية،فضلا عن الندوات التي بلغ عددها 17 ندوة عامة حول موضوعات التداول بالهامش، وصناديق المؤشرات المتداولة، وحقوق الإكتتاب. جانب من تدريب الطلبة إضافة إلى تدريب منتسبي وموظفي عدد 15 مؤسسة وشركة محلية وعربية 11 شركة وساطة الأعضاء بالبورصة، مركز قطر للمال، أوريدوو، مركز قطر للقيادات، سوق الخرطوم للأوراق المالية.وقال إن ذلك يأتي في إطار رؤية دولة قطر 2030 والتي تسعى إلى بناء اقتصاد وطني قوي قائم على المعرفة، وسعيًا من بورصة قطر لترسيخ قواعد المعرفة والوعي المالي والاستثماري في الدولة بين المستثمرين الحاليين والمرتقبين، وأيضًا في أوساط الطالبات والطلاب من أجل بزوغ فجر أجيال جديدة تعمل على تحقيق رؤية وطننا الحبيب في المجال الاقتصادي بصفة عامة ومجال القطاع المالي للدولة بصفة خاصة. وأوضح خلال تفصيله لما تم إنجازه أن بورصة قطر تقوم عن طريق قسم التعليم بإدارة التسويق والمبيعات لديها بتنظيم محاضرات توعية عامة مجانية عن أساسيات ومفاهيم الاستثمار والتداول في البورصة، بالإضافة إلى استقبال المتدربين في مبنى البورصة لمشاهدة شاشات التداول ومكاتب الوساطة وقاعة المستثمرين على الطبيعة،حيث تشمل حملة التدريب والتوعية التي تقدمها البورصة جزءا نظريا وآخر عملياً فضلاً عن إجراء مسابقات يومية عن التداول في البورصة باستخدام نظام محاكاة آلي تم تطويره من جانب إدارة تكنولوجيا المعلومات بالبورصة، وهذا النظام يحاكي جلسة التداول في البورصة باستخدام البيانات والأسعار الحقيقية، ويتم توزيع بعض الهدايا التذكارية للفائزين لتحفيزهم على المشاركة في أن تؤتي هذه البرامج ثمارها وأن نصل بهم إلى الهدف المنشود. البرامج العامة: وأشار إلى أنه وفي إطار البرامج العامة قد تم تقديم مجموعة كبيرة من البرامج التدريبية المجانية العامة لجمهور المستثمرين بالتعاون مع كلية الدراسات الإسلامية بجامعة حمد بن خليفة. وقد غطت تلك البرامج موضوعين رئيسيين وهما أساسيات التحليل الأساسي والفني للشركات المدرجة في البورصة، كما تم تقديم مجموعة كبيرة من البرامج التدريبية لطلبة المدارس الثانوية المستقلة بالتعاون مع مؤسسة إنجاز قطر ضمن برنامج التوعية المالية والذي تم تصميمه بالاشتراك بين البورصة ومؤسسة إنجاز،فضلا عن البرامج التدريبية الشاملة للجامعات والمدارس المستقلة والمدارس الدولية في الدولة مثل جامعة قطر، جامعة كارنيجي ميلون، كلية شمال الأطلنطي، جامعة ستندن. غرافيك للبرامج التدريبية التي نظمتها بورصة قطر حسب المؤسسات المستهدفة وشملت البرامج أيضًا تقديم مجموعة كبيرة من البرامج التدريبية لموظفي ومنتسبي مجموعة من المؤسسات المحلية والعربية مثل مركز قطر للقيادات، شركة أوريدو، سوق الخرطوم للأوراق المالية... الخ، بالإضافة إلى طلبة الدراسات العليا بجامعة De Paul الأمريكية بالتنسيق مع مؤسسة الفيصل القابضة.البرامج المتخصصة وفيما يختص بالبرامج المتخصصة أوضح أن الخطة قد شملت برنامج تدريبي حول التداول بالهامش إلى جانب تنظيم مجموعة من الندوات والدورات التدريبية للوسطاء والصحفيين وجمهور المستثمرين حول أساسيات وقواعد التداول بالهامش،وبرنامج تدريبي حول صناديق المؤشرات المتداولة، إضافة إلى مجموعة من الندوات والدورات التدريبية للوسطاء والصحفيين وجمهور المستثمرين حول أساسيات وقواعد تداول وإدراج صناديق المؤشرات المتداولة. وقال إن برنامج التدريب شمل أيضًا تنظيم مجموعة من الندوات والدورات التدريبية للوسطاء والصحفيين وجمهور المستثمرين حول أساسيات وقواعد تداول حقوق الاكتتاب.

إستضاف مركز قطر للمال، 38 مشاركًا في برنامج القيادات المستقبلية، أحد برامج مركز قطر للقيادات، الذي يهدف إلى صقل مهارات القيادة والإدارة، وتعزيز تطوير المهارات الشخصية والمهنية لدى القطريين الذين أثبتوا تميزهم وتفوقهم في مساراتهم المهنية.وجاءت الزيارة في إطار زيارات الأعمال التجارية المحلية التي ينظمها مركز قطر للقيادات، لإفساح المجال أمام المشاركين للتعرف عن كثب على المؤسسات الفريدة والمشاريع الضخمة في قطر.وبهذه المناسبة، قال السيد يوسف محمد الجيدة، الرئيس التنفيذي لهيئة مركز قطر للمال: "تسرنا استضافة طلاب برنامج القيادات المستقبلية، وتعريفهم بمركزنا وطريقة عملنا. إن تنمية رأس المال البشري عنصر أساس في اقتصاد متنوع وقوي، ونبحث باستمرار عن وسائل وأساليب مختلفة للمساعدة في تطوير المواهب المحلية".وأكد السيد فيصل بن راشد السحوتي، الرئيس التنفيذي لمحكمة قطر الدولية، أن المحكمة صمام أمان قضائي دولي للشركات المدرجة لدى مركز قطر للمال والتي تقدر أصولها بـ75 مليار ريال، الأمر الذي سوف يساهم في تعزيز ثقة المستثمرين بالمنظومة القضائية. وأضاف السيد السحوتي: إن "تأسيس محكمة قطر الدولية جاء ضمن منظومة مركز قطر للمال استجابة لضرورة إيجاد هيكل قضائي للفصل بين نزاعات المستثمرين".

اختار خريجو مركز قطر للقيادات سبعة أعضاء للعمل في مجلس رابطة خريجي المركز، وذلك بعد انتخابات أجرتها الرابطة لأول مرة في تاريخها بما ينسجم مع مساعي مركز قطر للقيادات وليكون منصة وطنية للتميز في مجال القيادة. وجرت الانتخابات بناءً على توجيهات من سعادة الشيخة المياسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني، رئيس مجلس إدارة مركز قطر للقيادات، والتي صرحت قائلةً: "يعكس تشكيل مجلس رابطة خريجي مركز قطر للقيادات الالتزام القوي والراسخ للمركز بتعزيز القدرات القيادية في قطر، بما يتماشى مع رؤية حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني،أمير البلاد المفدى". ومن ناحية أخرى، سوف تعمل رابطة خريجي مركز قطر للقيادات عن قرب مع المركز للنهوض بمهمته وتحقيق أهدافه، إذ سيشكل مجلس الرابطة جسرًا للتواصل و المشاركة بين المركز وقاعدة خريجيه القوية، بعد انتهاء مشاركتهم في برامج المركز. وسيلعب مجلس الرابطة دورًا محوريًا في ضمان استمرارية إرث العملية التعليمية والتطويرية والتنموية لمركز قطر للقيادات. أعضاء الرابطة وقد تم انتخاب المرشحين التالية أسماؤهم لعضوية مجلس الرابطة من خلال عملية تصويت إلكتروني، ويستمر انتداب هؤلاء المرشحين في مجلس الرابطة لمدة عامين وهم خليفة جاسم الكواري و الجازي حمد فطيس وخليفة محمد السبيعي ومنصور أحمد السعدي ومشعل جبر آل ثاني وأحمد سلمان السليطي وعبدالله راضي الهاجري وحسن عبدالله العمادي . وسيتولى مجلس رابطة خريجي مركز قطر للقيادات مهمة تنظيم العديد من الفعاليات والأنشطة ودعم المبادرات الرامية إلى بناء العلاقات بين أعضاء الرابطة،ودعم تطورهم مهنيًا واجتماعيًا بما يعزز دورهم في المساهمة في تحقيق أهداف رؤية قطر الوطنية 2030. وإلى جانب المشاركة في الأنشطة، سيُتاح لمجتمع الخريجين بأكمله المساهمة بأدوار داعمة من خلال الانضمام إلى لجان مختارة. وسيتم الإعلان عن تفاصيل أنشطة وفعاليات الرابطة قريبًا. ويحق لجميع خريجي المركز الانضمام لعضوية مجلس الرابطة في حال ترشيحهم من قبل خريج زميل أو عبر الترشيح الذاتي. وفي إطار العملية الانتخابية، عرض المرشحون رؤيتهم وخطتهم للناخبين عبر البوابة الإلكترونية لمركز قطر للقيادات، كما أتيحت لهم فرصة إجراء حملات مستقلة للحصول على المزيد من الدعم من أقرانهم قبل الموعد النهائي للتصويت. واستعان المرشحون بمجموعة متنوعة من التقنيات، منها وسائل الإعلام الاجتماعية والعروض التقديمية الشخصية، وذلك بهدف مساعدة الناخبين على اتخاذ القرار الحكيم والمستنير. لجنة مؤقتة شُكلت لجنة تحضيرية مؤقتة من الخريجين برئاسة السيد خالد عبدالله الهتمي، خريج برنامج القيادات التنفيذية لدورة عام 2012-2013، للإعداد لهذه الانتخابات. وعبّر مركز قطر للقيادات عن امتنانه للسيد الهتمي وأعضاء اللجنة على جهودهم ومساهماتهم القيمة في الإعداد والتحضير لهذه الانتخابات. ومنذ تأسيس مركز قطر للقيادات، نجح ما يقارب 400 من القطريين والقطريات الذين يشغلون مناصب عليا في مختلف القطاعات، في إكمال برامج القيادات التنفيذية، والقيادات الحكومية، والقيادات المستقبلية. وخلال فترة قصيرة، استطاع مركز قطر للقيادات تحقيق تقدم كبير كمنصة للتميز في مجال القيادة ودعم الأهداف التنموية لدولة قطر.

أكدت سعادتها أن الإخلاص في العمل ومحاربة الفساد أهم صفات القائد الناجحالإستثمار في رأس المال البشري أساس التنمية الشاملةالقيادة ليست تشريفاً بقدر ما هي مسؤولية وتكليفكرم مركز قطر للقيادات 107 من منتسبيه الذين استكملوا بنجاح برامج القيادات الوطنية لعام 2016 /2017 بحضور سعادة الشيخة المياسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني رئيسة مجلس إدارة المركز وعدد من أصحاب السعادة الشيوخ والوزراء وكبار المسؤولين والضيوف، وذلك خلال حفل أقيم بفندق فور سيزونز مساء أمس.وأعربت سعادة الشيخة المياسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني رئيسة مجلس إدارة مركز قطر للقيادات عن فخرها وسعادتها بالمشاركة في هذا الحفل والإنجازات المشرفة لمنتسبي المركز. الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني أثناء إلقاء كلمتها الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني تتوسط خريجي المركز دعم المركزوأشارت سعادتها إلى أن تأسيس هذا المركز تم منذ سبعة أعوام بهدف الاستثمار في رأس المال البشري الذي يعد أساس التنمية الشاملة على الصعيدين الاقتصادي والاجتماعي. مؤكدة حرص مجلس الإدارة على دعم المركز بجميع الخبرات من القادة المحليين والدوليين لتزويد المنتسبين إليه بمهارات القيادة والتطوير والمهارات المهنية والشخصية.الثقة والعزيمةووجهت كلماتها للخريجين قائلة "هاأنتم اليوم قد أتممتم برنامجكم بنجاح وأصبحتم على أعتاب مرحلة فارقة في مسيرتكم نضع خلالها ثقتنا فيكم، يملؤنا الإيمان بأنكم قادرون بعزمكم وإمكانياتكم على صناعة الفارق واستكمال مسيرة التنمية كعهدنا دائما بخريجي المركز من زملائكم القدامى، الذين بلغ عددهم حتى الآن 400 متخرج يشغلون وظائف في مختلف الجهات".القيادة مسؤوليةوذكّرت سعادة الشيخة المياسة الخريجين بأن القيادة ليست تشريفا بقدر ما هي مسؤولية وتكليف، موضحة أن الأمر الآن لم يعد متعلقا بمدى شغف الخريجين وحماسهم وطموحهم بل أصبح لزاما عليهم نقل هذا الشغف والحماس والطموح إلى مجتمعهم، وأن يبثوا هذه الروح الإيجابية في كل الأماكن التي يتواجدون فيها وأن يكونوا مصدر إلهام لغيرهم من الشباب لحثهم على العمل والإنجاز وتحقيق الذات. د . أسماء الخطيب الالتزام والجديةوشددت رئيسة مجلس إدارة مركز قطر للقيادات على عدة أمور لكي يكون الخريجون قادة ملهمين ومؤثرين، منها الالتزام والحماس والجدية في العمل وأن يكونوا قدوة يحتذى بهم ويؤثرون في المحيطين بهم لأن ذلك من أساسيات إلهام الآخرين، وأن القائد الناجح لا يسمح بالروح الانهزامية لأن تنال منه أو تتسلل إلى فريق عمله بل يحفزهم دائما ويسعى جاهدا للنهوض بهم مجددا واقتناص الفوز.رؤية واضحةوأكدت سعادتها على ضرورة امتلاك الرؤية الواضحة للمستقبل ودعمها بالإيمان والعمل، لأنها من أهم وسائل الإلهام والتأثير.. فلكي يكون الإنسان قائدا ملهما ومؤثرا عليه أن يحدد الهدف بدقة ووضوح، كما أن القائد الناجح يجب أن يكون مستمعا جيدا يفتح الباب أمام فريقه ويستمع إلى آرائهم وتعليقاتهم ويحسن الإصغاء إلى احتياجاتهم بصدق واهتمام ويشجعهم على ذلك. وأضافت أن القائد الذي يحتذى به يجب ألا ينسب تقدير العمل لنفسه فقط بل ينسبه ويمنحه لكل من ساهم بجهوده لتحقيق النجاح والإنجاز، لأن النجاح والشعور به يكون أكثر متعة بالمشاركة مع الآخرين. منوهة إلى أنه لابد أن تكون مكافأة النجاح عادلة وأن يكون التقدير على أساس الجدارة والجهد والإنجاز وليس على أساس المحسوبية والمحاباة. أحمد السليطي الإخلاص والأمانةوركزت سعادة الشيخة المياسة على أن الإخلاص في العمل والأمانة ومحاربة الفساد من أهم صفات القائد الناجح، وهي صفات حث عليها الدين الإسلامي الحنيف. مؤكدة أن كل من يمتلك هذه الصفات في قيادته فإنه حتما سيمارس عمله بشكل سلس ومثمر وسيكون لديه فريق يتمتع ويتصف بالإخلاص والتفاني والإيجابية. ولفتت إلى أن ما تعلمه الخريجون في المركز لن يؤتي ثماره ولن يصنع منهم قادة متميزين إلا إذا طبقوه عمليا وترجموه إلى واقع ملموس في حقول ومجالات العمل المختلفة والمتعددة، حتى يصبح أمرا طبيعيا في أسلوب العمل والتواصل مع الآخرين. وجددت سعادة الشيخة المياسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني رئيسة مجلس إدارة مركز قطر للقيادات ثقتها في طاقة الخريجين المتحفزة وحماسهم وقدراتهم طموحاتهم معربة عن ثقتها بأنه لن يحول بينهم وبين ما يريدون تحقيقه أي صعوبات، وأن الآمال فيهم لا حدود لها وأنهم على قدر التحدي والأمل والثقة. راشد الفهيدي يتحدث للشرق د أسماء الخطيب: اكتسبنا خبرات في مجال الخطط الاستراتيجيةقالت الدكتورة أسماء الخطيب مدير صحة الفم والأسنان بمؤسسة الرعاية الصحية الأولية، إن الدراسة في مركز قطر للقيادات دعمت الخبرات والتجارب في مجال الإدارة والقيادة، وقالت: البرنامج غني واستفدت منه استفادة كبيرة، وخاصة رحلتنا إلى أمريكا كانت مثمرة جدا. وأضافت: لقد تعلمت كيفية قيادة البرامج المعقدة والتعامل مع وسائل الإعلام ووضع الخطط الإستراتيجية والمالية للمؤسسات وكيفية التعاطي مع التغيرات الإدارية وتحديات بيئة العمل. راشد الفهيدي: البرنامج يعزز مهارات الجانب الوظيفي للشخصقال السيد راشد محمد الفهيدي مدير الخدمات الهندسية بـ"قطر للبترول" إن برنامج قطر للقيادات ساهم في إثراء معارفه وصقل خبراته الشخصية والمهنية، وقال: لقد تلقيت دورة تدريبية في برنامج القيادات التنفيذية استمرت لمدة سنة، وقد ساهم البرنامج في دعم القدرات القيادية والمهارات الفنية المتعلقة بالمحاسبة، وهذا بحد ذاته يضيف لمسات إيجابية على الجانب الوظيفي ويأتي بثمار إيجابية وفائدة كبيرة على كافة الأصعدة، وقد قمنا في تطبيق بعض البحوث والنتائج الإيجابية التي استفدنا منها خلال فترة الدراسة، مؤكداً أن المواد التي تم تدريسها في المركز متنوعة، وهي متعلقة بالمهارات الشخصية والقيادية وأمور المحاسبة. مريم المطوع أحمد السليطي: استفدنا من 12 دورة في صقل المهارات القياديةقال السيد احمد حسن السليطي مدير إدارة المشاريع في قطر غاز ان مركز قطر للقيادات وفر على مدار سنة كاملة 12 دورة مقدمة من 10 جامعات. وهذه الدورات ساهمت في صقل المهارات الشخصية القيادية في مجال العمل. وتعلمنا كيفية التفاوض والتعامل مع الإعلام وكيفية إدارة الشركات وكيفية تحسين بيئة العمل وتطويرها. ودعا كل الشباب القطريين للالتحاق بهذه الدورات لدعم وتطوير القادة. مريم المطوع: حققنا إضافة على الصعيد المهني والشخصيقالت السيدة مريم المطوع مساعدة المدير التنفيذي للتمريض بالمركز الوطني لعلاج وأبحاث السرطان، ان المركز يسعى إلى بناء القدرات القطرية وعلى مدار سنة تلقينا دورات مكثفة في العديد من المجالات ومع زملاء من مختلف التخصصات في البيئة والطاقة وقطاع الخدمات، وهذا يعمل على صقل مهارات القيادات، وقالت نطمح لأن يكون البرنامج إضافة حقيقية لنا على الصعيد المهني والشخصي. رشيد الرشيد رشيد الرشيد: "قطر للقيادات" من أفضل البرامج التي تقدم على مستوى الدولةقال السيد رشيد الرشيد منتسب في مركز قطر للقيادات التنفيذية أن البرنامج يعتبر من أفضل البرامج التي تقدم على مستوى الدولة لدعم القيادات، وهي تسعى لتمكين القيادات الواعدة وتطويرها للأفضل، وخاصة في مجال العمل، مؤكدا أن البرنامج يضم محاور متعددة علمية وعملية، مشيرا إلى أن هناك توازنا وتناغما كبيرا بين هذين الجانبين، وقد تم تطبيق ذلك من خلال مجموعة من الدورات وورش العمل، وأضاف أن مركز قطر للقيادات لديه شراكات عديدة مع معاهد وجامعات عالمية كجامعة هارفرد وجامعة باريس ومهد جيمس بيكر للسياسات، وكل هذا أضاف المزيد من الخبرات. أنس الأنصاري أنس الأنصاري: البرنامج ساهم في تبادل الخبراتأكد السيد أنس عبدالحميد الأنصاري خريج برنامج القيادات المستقبلية أن البرنامج يحتوي على العديد من الفوائد التي تتجسد في الاحتكاك مع الزملاء في القطاعات المختلفة لخلق المعرفة وتبادل الخبرات، إلى جانب التعرف على القيادات المستقبلية في القطاعات الأخرى، وهذا يولد نوعا من النقاش والفائدة المتبادلة. وقال إن البرنامج أتاح لنا الفرصة لزيارة عدد من المشاريع مثل مشروع مشيرب والريل، وقال لقد أصبحنا على دراية كبيرة بما يحدث في قطر على مستوى المشروعات والبنية التحتية، فضلا عن أهمية البرنامج في تحسين مهاراته القيادية والفردية في المجال الاستراتيجي.

عبدالله آل ثاني: نتطلع لمساهمتهم في تحقيق رؤية قطرإحتفى مركز قطر للقيادات بانضمام 122 منتسبًا جديدًا إلى برامجه لتطوير القيادات الوطنية لدورة عام 2017-2018، وذلك من خلال إستقبالهم هذا الأسبوع ضمن اللقاء التعريفي الذي مهّد الطريق أمام المهنيين القطريين لبدء رحلتهم في برامج القيادات التنفيذية والمستقبلية والحكومية في مركز قطر للقيادات. وعُقِد اللقاء التعريفي لمركز قطر للقيادات في مقر المركز في برج البدع من 5 وحتى 7 مارس.وقال سعادة الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني، عضو مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمركز قطر للقيادات: "يرحّب مركز قطر للقيادات بمنتسبيه الجدد ويتطلّع إلى دعمهم بشكل مستمر، ليصبحوا قياديين بارزين وأعضاء فاعلين في المجتمع، وليساهموا في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030."وخلال اللقاء التعريفي، جرى تقديم ملخص للمنتسبين الجدد حول رحلتهم للتطوير القيادي التي ستبدأ قريباً وسيخوضونها على مدار عام كامل. وضمت الفعالية جلسات تفاعلية تناولت أهداف البرنامج وشملت تدريبات في التواصل وبناء الفرق، وتم خلالها التركيز على العمل الجماعي والإبداع والمهارات الإدارية، وذلك بهدف فتح الباب أمام المنتسبين للاطلاع بشكل أوسع على الوحدات التدريبية التي يقدمها مركز قطر للقيادات والتعرف عن قرب إلى زملائهم المنتسبين.كما عبر المنتسبون من المهنيين القطريين العاملين في قطاعات مختلفة عن توقهم لبدء هذه الرحلة التعليمية الجديدة، التي تضم وحدات تدريبية حول كيفية بناء فريق عالي الكفاءة وتطوير مهارات التواصل والابتكار لديهم، وغيرها الكثير.وسيتلقى منتسبو مركز قطر للقيادات مجموعة متنوعة من الوحدات التدريبية والندوات الخاصة بالسياسات التي ستُقام لعدة أيام من كل شهر طيلة فترة البرنامج. وسيتعلم المنتسبون على يد نخبة من صناع القرار المؤثرين ضمن سلسلة "ندوة سياسة قطر"، وسيسافرون إلى دول مختلفة حول العالم ضمن الرحلة التعليمية. وتُقدَّم هذه الوحدات التدريبية ذات المستوى العالمي بالتعاون مع عدد من المؤسسات الأكاديمية العالمية المرموقة مثل جامعة هارفارد، وجامعة كامبردج، وكلية بوث لإدارة الأعمال بجامعة شيكاغو، ومعهد ديوك للتعليم المؤسسي وجامعة الدراسات العليا للإدارة HEC Paris. والجدير بالذكر أن مُنتسبي المركز من الكوادر الوطنية المتميزة الذين يتمتعون بخبرات واسعة، حيث يشغلون مناصب في عدة مجالات لا سيما القطاع الحكومي والرعاية الصحية، والتمويل، والتعليم، والجيش، والأعمال، عازمون على مواصلة التقدم في مختلف تخصصاتهم المهنية واستكشاف مسارات وتوجهات مهنية جديدة لتعزيز انتقال قطر إلى اقتصاد قائم على المعرفة، بما يتماشى مع رسالة وأهداف مركز قطر للقيادات.ويختص مركز قطر للقيادات بتطوير قيادات قادرة على تحقيق رؤية قطر بطرق مبتكرة. وسيتم تكريم خريجي دورة عام 2016-2017 في حفل خاص سيُقام يوم 13 مارس الجاري. وحتى اليوم، يساهم أكثر من 400 من خريجي برامج المركز في دعم تطور وازدهار دولة قطر.

نظم مركز قطر للقيادات لقاء تعريفيا لـ 122 منتسبًا جديدًا إلى برامجه لتطوير القيادات الوطنية لدورة عام 2017- 2018، وقدم اللقاء التعريفي، جلسات تفاعلية وتدريبات في التواصل وبناء الفرق، مع التركيز على العمل الجماعي والإبداع والمهارات الإدارية، وذلك بهدف فتح الباب أمام المنتسبين للاطلاع بشكل أوسع على الوحدات التدريبية التي يقدمها مركز قطر للقيادات والتعرف عن قرب إلى زملائهم المنتسبين. وتشمل برامج مركز قطر للقيادات مجموعة متنوعة من الوحدات التدريبية والندوات الخاصة بالسياسات، وسيتعلم المنتسبون على يد نخبة من صناع القرار المؤثرين ضمن سلسلة "ندوة سياسة قطر"، وسيسافرون إلى دول مختلفة حول العالم ضمن الرحلة التعليمية. ويقدم المركز ووحداته التدريبية ، برامجه بالتعاون مع عدد من المؤسسات الأكاديمية العالمية المرموقة مثل: جامعة هارفارد، وجامعة كامبردج، وكلية بوث لإدارة الأعمال بجامعة شيكاغو، ومعهد ديوك للتعليم المؤسسي، وجامعة الدراسات العليا للإدارة. ويذكر أنه سيتم تكريم خريجي دورة عام 2016 - 2017 في حفل خاص سيُقام يوم 13 مارس الجاري. ومنتسبو المركز هذا العام من الكوادر الوطنية المتميزة الذين يتمتعون بخبرات واسعة، حيث يشغلون مناصب عدة في القطاع الحكومي والرعاية الصحية، والتمويل، والتعليم، والجيش، والأعمال. ويختص مركز قطر للقيادات بتطوير قيادات قادرة على تحقيق رؤية قطر بطرق مبتكرة.. وحتى اليوم، يساهم أكثر من 400 من خريجي برامج المركز في دعم تطور وازدهار دولة قطر.

تحت رعاية سعادة الشيخة المياسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس إدارة مركز قطر للقيادات. يكرم المركز 107 من منتسبيه الذين استكملوا بنجاح برامج القيادات الوطنية لعام 2016/2017 خلال حفل خاص، وذلك يوم الإثنين المقبل في فندق فورسيزونز الدوحة. وسينضم منتسبو برامج القيادات التنفيذية، والقيادات الحكومية، والقيادات المستقبلية إلى المئات من خريجي مركز قطر للقيادات ليساهموا بدورهم في تسريع وتيرة التنمية الوطنية.