نظم مركز قطر للقيادات محاضرة لتعريف القيادات التنفيذية والمستقبلية القطرية ببرنامج ماجستير إدارة الأعمال بجامعة كامبريدج وتشجيعهم على دراسته. وقدمت الدكتورة جين ديفيس، مديرة برنامج ماجستير إدارة الأعمال بجامعة كامبريدج، المحاضرة حيث قالت من خلال تجربتي في العمل مع مركز قطر للقيادات، فقد تعاملت مع العديد من المشاركين المميزين من القطريين والقطريات، ولهذا فقد رحبت بهذه الخطوة التي تسمح بمشاركة الفرص التي يقدمها ماجستير إدارة الأعمال بجامعة كامبريدج مع منتسبي مركز قطر للقيادات. وتأتي هذه المحاضرة كجزء من جهود مركز قطر للقيادات المستمرة لدعم رابطة خريجيه المتنامية. هذا ويشجع المركز جميع منتسبي برامج تطوير القيادات الوطنية على الانضمام إلى الرابطة التي تعكس الدعم الفعال لمركز قطر للقيادات والتزامه بتعزيز القيادات في قطرعبرمختلف المجالات.

قام عدد من منتسبي مركز قطر للقيادات بزيارة لميناء حمد، تعرفوا خلالها على العمليات التشغيلية في الميناء وحركة السفن التجارية، كما اطلعوا على التجهيزات المتكاملة التي تعزز من مكانة الميناء على خارطة الموانئ البحرية العالمية.

عاد منتسبو برنامج القيادات المستقبلية من مركز قطر للقيادات مؤخرًا من العاصمة اليابانية طوكيو، حيث سافروا في رحلة تعليمية استثنائية. أثناء تواجدهم هناك، تبادل المشاركون دروساً حول الابتكار وخلق المعرفة، خلال سلسلة من الزيارات التفاعلية لأنجح الشركات متعددة الجنسيات، وأعرق المؤسسات التعليمية في اليابان. وسيساعد تبادل المعرفة القيادات المستقبلية على تعزيز مساهماتهم في تحقيق أهداف التنمية في قطر.وفي تعليق له، قال سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني، عضو مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمركز قطر للقيادات: "شكلت هذه الرحلة التعليمية فرصة استثنائية لمنتسبي برنامج القيادات المستقبلية لصقل مهاراتهم الإدارية وتبادل الخبرات مع أبرز قيادات الأعمال في اليابان. وسيعمل منتسبو البرنامج على توظيف ما تعلموه خلال هذه الرحلة لتشجيع الابتكار وخلق المعرفة والنمو المستدام في المؤسسات التي يعملون بها".وكان منتسبو برنامج القيادات المستقبلية قد استهلوا فعاليات رحلتهم التعليمية بزيارة إلى شركة ايتوشو التجارية العالمية في مقرها الرئيسي في طوكيو، حيث استقبلهم السيد هيساتو أوكوبو، رئيس قسم الطاقة لدى شركة ايتوشو، واطلعهم على النمو الاقتصادي لليابان بعد الحرب العالمية الثانية؛ هذا وقد تبادلوا الآراء حول إدارة فرق العمل المبتكرة والمؤسسات. كما اطلع منتسبو البرنامج على لمحة عن البلد قدمها الدكتور فلوريان كولباتشر، مدير منطقة شمال آسيا في شركة "إيكونوميست كوربوريت نتوورك" التابعة للشركة البريطانية المعروفة بإصدار مجلة "إيكونوميست". عرض لطلاب الماجستيروتضمنت الرحلة التعليمية زيارة إلى هيتوتسوباشي آي سي إس، كلية الدراسات العليا لاستراتيجية الشركات الدولية، حيث قدم المشاركون عرضاً حول ماضي وحاضر ومستقبل قطر لطلاب ماجستير إدارة الأعمال بالكلية. واستعرض منتسبو برنامج القيادات المستقبلية مع البروفيسور كازو إشيجو، عميد الكلية، شركة تويوتا موتور كدراسة حالة لنجاح الشركات اليابانية.كما زار المشاركون مصنع تسوتسومي تويوتا في محافظة أيتشي، وتعرفوا على عمليات مراقبة الجودة في الشركة. ورشة تدريبيةوبعد تلك الزيارة، قامت مؤسسة ان إي سي باستضافة المشاركين، وتُعد تلك المؤسسة من أكبر شركات تكنولوجيا المعلومات متعددة الجنسيات، باليابان. وخلال الزيارة، حضر المنتسبون ورشة تدريبية مع قيادات المؤسسة، ليناقشوا طرق استخدام المؤسسة للتطورات والابتكارات التكنولوجية الحديثة. وفي آخر محطات رحلتهم التعليمية، ناقش المشاركون أفضل ممارسات الإدارة مع السيد تومويا ناكامورا، عميد كلية الدراسات العليا للإدارة في جامعة غلوبس، وهي أكبر كلية لإدارة الأعمال في اليابان. كما استكشف منتسبو برنامج القيادات المستقبلية عروض طوكيو الثقافية الغنية خارج أوقات الجلسات التفاعلية. وقد شملت هذه العروض رحلات نهرية في نهر سوميدا الشهير في طوكيو، وجولة على مواقع تاريخية في المدينة.

د. عبدالله آل ثاني: المنتسبون شاركوا في حوارات أكاديمية غنية زار منتسبو برنامج القيادات التنفيذية في مركز قطر للقيادات كلية هارفارد للأعمال ومعهد بيكر التابع لجامعة رايس الأسبوع الماضي، حيث شاركوا في وحدة تدريبية تفاعلية حول إدارة الابتكار والتغيير في جامعة هارفارد. وواصل المنتسبون رحلتهم إلى جامعة رايس في هيوستن بولاية تكساس من أجل تنمية معارفهم حول السياسات العالمية المتعلقة بالطاقة والصحة. وفي تعليقه على هذه الرحلة التعليمية، قال سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني، عضو مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمركز قطر للقيادات: "يجب علينا ألا ننسى تحفيز فضولنا الفكري باستمرار، لكي نتمكن من تحقيق الاستفادة القصوى من إمكاناتنا. ولقد حظي منتسبو مركز قطر للقيادات بفرصة قيّمة خلال زيارتهم لجامعة هارفارد ومعهد بيكر التابع لجامعة رايس، إذ تعلموا كيف يصبحون أكثر مرونة، واستكشفوا العديد من المفاهيم القيادية وشاركوا في حوارات أكاديمية غنية". وقد شملت الدورة التدريبية " الابتكار والتغيير " التي عقدت في جامعة هارفارد العديد من الجلسات التي شجعت منتسبي برنامج القيادات التنفيذية على التفكير الإبداعي والتعاون من أجل حل المشكلات، وقد استفاد المشاركون من دراسة حالات من واقع الحياة. كما شاركوا في محاضرات تفاعلية وتمارين عملية تم تصميمها لتعزيز قدراتهم الإدارية. وبعد ذلك، زار منتسبو برنامج القيادات التنفيذية معهد بيكر التابع لجامعة رايس، وهو من المعاهد البحثية المرموقة في مجال السياسة العامة، ومقره في هيوستن بولاية تكساس. وهناك جمع منتسبو المركز بين الدراسة النظرية مع أساتذة جامعة رايس، والزيارات الميدانية. وشاركت مراكز رائدة للمعرفة مثل وكالة الطيران والفضاء الأمريكية (ناسا)، ومركز جونسون آند جونسون لابتكار الأجهزة التابع لمركز تكساس الطبي، وشركة إكسون موبيل للنفط والغاز، في تقديم آراء محفزة للفكر من واقع عمل مؤسساتها. التقديم لبرامج القيادات الوطنية يذكر انه يمكن للمواطنين القطريين المؤهلين للانتساب لبرامج مركز قطر للقيادات تقديم طلباتهم للمشاركة في دفعة عام 2018 -2019 عبر الإنترنت على الرابط: www.qlc.org.qa، ويجري تقييم كافة المتقدمين لبرامج مركز قطر للقيادات على أساس الجدارة والتنافسية، مع مراعاة عناصر المؤهلات التعليمية، والخبرات المهنية، والكفاءات القيادية من بين عناصر أخرى. ويتوجب تقديم الطلبات قبل 21 أكتوبر الجاري.

أعلن مركز قطر للقيادات عن فتح باب التسجيل أمام المهنيين القطريين المؤهلين الراغبين في الارتقاء بمهاراتهم القيادية، وذلك حتى 21 أكتوبر المقبل.ودعا المركز المواطنين القطريين المتميزين في مجال عملهم والقادرين على الالتزام برحلة التعلم التي تستمر لعام كامل للانتساب إلى برامجه التي تتضمن منهجاً متعدد التخصصات، وتقبل برامج القيادات التنفيذية والقيادات المستقبلية والقيادات الحكومية المنتسبين من مختلف القطاعات من الراغبين في تطوير مسيرتهم المهنية وتعزيز مساهمتهم نحو تحقيق أهداف التنمية لدولة قطر. ويمكن للأفراد المؤهلين التسجيل الإلكتروني لدورة 2018-2019 من خلال موقع المركز.وقد نجح مركز قطر للقيادات، منذ تأسيسه، في تمكين القيادات القطرية من المساهمة الفعالة في نجاح وازدهار البلاد، ونجح حوالي 400 من المهنيين المتميزين في استكمال برامج تطوير القيادات الوطنية من مركز قطر للقيادات.وينبغي على الراغبين في الانتساب لبرامج القيادات الحكومية والمستقبلية والتنفيذية تخصيص عدة أيام من وقتهم كل شهر وعلى مدار عام كامل للبرنامج، وذلك بالتوازي مع أداء مسؤولياتهم المهنية، كما يتطلب الانتساب الحصول على موافقة جهة عمل المنتسبين.

أعلن مركز قطر للقيادات عن فتح باب التسجيل أمام المهنيين القطريين المؤهلين الراغبين بالارتقاء بمهاراتهم القيادية، وذلك اعتبارا من اليوم وحتى 21 أكتوبر. حيث يدعو المركز المواطنين القطريين المتميزين في مجال عملهم والقادرين على الالتزام برحلة التعلم التي تستمر لعام كامل للانتساب إلى برامجه التي تتضمن منهجاً متعدد التخصصات. وتقبل برامج القيادات التنفيذية والقيادات المستقبلية والقيادات الحكومية المنتسبين من مختلف القطاعات من الراغبين بتطوير مسيرتهم المهنية وتعزيز مساهمتهم نحو تحقيق أهداف التنمية لدولة قطر. وقد نجح مركز قطر للقيادات، منذ تأسيسه، في تمكين القيادات القطرية من المساهمة الفعالة في نجاح وازدهار البلاد، ونجح حوالي 400 من المهنيين المتميزين في استكمال برامج تطوير القيادات الوطنية من مركز قطر للقيادات. وينبغي على الراغبين بالانتساب لبرامج القيادات الحكومية والمستقبلية والتنفيذية تخصيص عدة أيام من كل شهر وعلى مدار عام كامل للبرنامج، وذلك بالتوازي مع أداء مسؤولياتهم المهنية، وكما يتطلب الانتساب الحصول على موافقة جهة عمل المنتسبين. *التنمية المستدامة وقال سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني، عضو مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمركز قطر للقيادات "إن ضمان التنمية المستدامة لدولة قطر يبقى على رأس أولوياتنا. ويساهم مركز قطر للقيادات في تسهيل توفير أفضل الممارسات التعليمية لبناء قيادات قوية ضمن المجتمع. ومن خلال برامج تطوير القيادات الوطنية، يتعلم المهنيون المثابرون والموهوبون كيفية توسيع نطاق تأثيرهم والمساهمة في ازدهار ورخاء الأجيال المقبلة". وخلال مشوارهم، تتاح لمنتسبي مركز قطر للقيادات فرصة توسيع مداركهم في جميع المجالات والتي تشمل التخطيط الاستراتيجي وإدارة المخاطر وبناء فريق عمل عالي الأداء وتحفيز الابتكار. وبهدف إدارة أعلى مستويات الجودة في التعليم، يتضمن التدريب وحدات مصممة من قبل نخبة من المؤسسات التعليمية الشريكة حول العالم مثل كلية هارفارد للأعمال، وجامعة الدراسات العليا للإدارة HEC Paris، وكلية جادج للأعمال التابعة لجامعة كامبردج، ومؤسسة ديوك التعليمية، ومعهد الجزيرة للإعلام وغيرها الكثير. وضمن الوحدات التدريبية المخصصة للابتكار، يتعلم المنتسبون منهجيات الإدارة المختلفة وتقنيات التفاوض المتقدمة إلى جانب الدروس التي تتناول تحفيز الابتكار في أماكن العمل. كما يشارك المنتسبون في مناقشات موضوعية مع الضيوف المتحدثين من كبار المديرين التنفيذيين في القطاعين العام والخاص. وتشكل هذه النقاشات جزءا أساسيا من مناهج مركز قطر للقيادات، حيث تكمل التدريب النظري بالمعرفة العملية المطبقة على أرض الواقع. شروط القبول ويعتمد القبول في أحد البرامج الثلاثة على عملية تقييم صارمة على أساس الخبرة المهنية والتعليم الأكاديمي والكفاءات القيادية من بين عناصر أخرى، وعلى المنتسب أن يكون قطري الجنسية، ومابين الـ 36 و46 عامًا ويمتلك خبرة لا تقل عن 10 سنوات. وأن يكون حاصلا على درجة البكالوريوس ويتقن اللغتين العربية والإنكليزية إتقانًا تامًا. كما يشترط في المهني القطري المتقدم لبرنامج القيادات المستقبلية أن يتمتع بخبرة لا تقل عن 3 أعوام، وأن يتراوح عمره بين 25 و35 عاماً، وأن يكون حاصلاً على درجة البكالوريوس، وأن يتقن اللغتين العربية والإنجليزية إتقاناً تاماً. كما يجب أن يتمتع المهني القطري المتقدم لبرنامج القيادات الحكومية بخبرة لا تقل عن 3 أعوام، وأن يتراوح عمره بين 25 و45 عاماً، وأن يكون حاصلاً على درجة البكالوريوس وأن يتقن اللغة العربية إتقاناً تاماً.

17 ندوة شملت الصناديق المتداولة والإكتتاب البورصة تكمل بنجاح واحد من أكبر برامجها التدريبيةترسيخ قواعد المعرفة والوعي المالي والإستثماريكشف حسين محمد العبد الله مدير المبيعات والتسويق في بورصة قطر لـ"الشرق"، أنه وفي إطار الإستراتيجية الرامية إلى تدريب الأشخاص قد تمكنت البورصة من إنجاز واحدة من أكبر خططها التأهيلية، حيث تم تدريب حوالي 1300 شخص في الفترة من أبريل 2016 وحتى أبريل من العام الجاري وطلبة وطالبات عدد 11 مدرسة مستقلة، و8 مدارس دولية، بالإضافة إلى طلبة مدرسة العلوم المالية والمصرفية، إضافة إلى تدريب طلبة وطالبات عدد 6 جامعات وكليات جامعة قطر، كلية شمال الأطلنطي قطر، كلية أحمد بن محمد العسكرية، جامعة كارنيحي ميلون قطر، جامعة ستندن قطر، جامعة De Paul الأمريكية،فضلا عن الندوات التي بلغ عددها 17 ندوة عامة حول موضوعات التداول بالهامش، وصناديق المؤشرات المتداولة، وحقوق الإكتتاب. جانب من تدريب الطلبة إضافة إلى تدريب منتسبي وموظفي عدد 15 مؤسسة وشركة محلية وعربية 11 شركة وساطة الأعضاء بالبورصة، مركز قطر للمال، أوريدوو، مركز قطر للقيادات، سوق الخرطوم للأوراق المالية.وقال إن ذلك يأتي في إطار رؤية دولة قطر 2030 والتي تسعى إلى بناء اقتصاد وطني قوي قائم على المعرفة، وسعيًا من بورصة قطر لترسيخ قواعد المعرفة والوعي المالي والاستثماري في الدولة بين المستثمرين الحاليين والمرتقبين، وأيضًا في أوساط الطالبات والطلاب من أجل بزوغ فجر أجيال جديدة تعمل على تحقيق رؤية وطننا الحبيب في المجال الاقتصادي بصفة عامة ومجال القطاع المالي للدولة بصفة خاصة. وأوضح خلال تفصيله لما تم إنجازه أن بورصة قطر تقوم عن طريق قسم التعليم بإدارة التسويق والمبيعات لديها بتنظيم محاضرات توعية عامة مجانية عن أساسيات ومفاهيم الاستثمار والتداول في البورصة، بالإضافة إلى استقبال المتدربين في مبنى البورصة لمشاهدة شاشات التداول ومكاتب الوساطة وقاعة المستثمرين على الطبيعة،حيث تشمل حملة التدريب والتوعية التي تقدمها البورصة جزءا نظريا وآخر عملياً فضلاً عن إجراء مسابقات يومية عن التداول في البورصة باستخدام نظام محاكاة آلي تم تطويره من جانب إدارة تكنولوجيا المعلومات بالبورصة، وهذا النظام يحاكي جلسة التداول في البورصة باستخدام البيانات والأسعار الحقيقية، ويتم توزيع بعض الهدايا التذكارية للفائزين لتحفيزهم على المشاركة في أن تؤتي هذه البرامج ثمارها وأن نصل بهم إلى الهدف المنشود. البرامج العامة: وأشار إلى أنه وفي إطار البرامج العامة قد تم تقديم مجموعة كبيرة من البرامج التدريبية المجانية العامة لجمهور المستثمرين بالتعاون مع كلية الدراسات الإسلامية بجامعة حمد بن خليفة. وقد غطت تلك البرامج موضوعين رئيسيين وهما أساسيات التحليل الأساسي والفني للشركات المدرجة في البورصة، كما تم تقديم مجموعة كبيرة من البرامج التدريبية لطلبة المدارس الثانوية المستقلة بالتعاون مع مؤسسة إنجاز قطر ضمن برنامج التوعية المالية والذي تم تصميمه بالاشتراك بين البورصة ومؤسسة إنجاز،فضلا عن البرامج التدريبية الشاملة للجامعات والمدارس المستقلة والمدارس الدولية في الدولة مثل جامعة قطر، جامعة كارنيجي ميلون، كلية شمال الأطلنطي، جامعة ستندن. غرافيك للبرامج التدريبية التي نظمتها بورصة قطر حسب المؤسسات المستهدفة وشملت البرامج أيضًا تقديم مجموعة كبيرة من البرامج التدريبية لموظفي ومنتسبي مجموعة من المؤسسات المحلية والعربية مثل مركز قطر للقيادات، شركة أوريدو، سوق الخرطوم للأوراق المالية... الخ، بالإضافة إلى طلبة الدراسات العليا بجامعة De Paul الأمريكية بالتنسيق مع مؤسسة الفيصل القابضة.البرامج المتخصصة وفيما يختص بالبرامج المتخصصة أوضح أن الخطة قد شملت برنامج تدريبي حول التداول بالهامش إلى جانب تنظيم مجموعة من الندوات والدورات التدريبية للوسطاء والصحفيين وجمهور المستثمرين حول أساسيات وقواعد التداول بالهامش،وبرنامج تدريبي حول صناديق المؤشرات المتداولة، إضافة إلى مجموعة من الندوات والدورات التدريبية للوسطاء والصحفيين وجمهور المستثمرين حول أساسيات وقواعد تداول وإدراج صناديق المؤشرات المتداولة. وقال إن برنامج التدريب شمل أيضًا تنظيم مجموعة من الندوات والدورات التدريبية للوسطاء والصحفيين وجمهور المستثمرين حول أساسيات وقواعد تداول حقوق الاكتتاب.

إستضاف مركز قطر للمال، 38 مشاركًا في برنامج القيادات المستقبلية، أحد برامج مركز قطر للقيادات، الذي يهدف إلى صقل مهارات القيادة والإدارة، وتعزيز تطوير المهارات الشخصية والمهنية لدى القطريين الذين أثبتوا تميزهم وتفوقهم في مساراتهم المهنية.وجاءت الزيارة في إطار زيارات الأعمال التجارية المحلية التي ينظمها مركز قطر للقيادات، لإفساح المجال أمام المشاركين للتعرف عن كثب على المؤسسات الفريدة والمشاريع الضخمة في قطر.وبهذه المناسبة، قال السيد يوسف محمد الجيدة، الرئيس التنفيذي لهيئة مركز قطر للمال: "تسرنا استضافة طلاب برنامج القيادات المستقبلية، وتعريفهم بمركزنا وطريقة عملنا. إن تنمية رأس المال البشري عنصر أساس في اقتصاد متنوع وقوي، ونبحث باستمرار عن وسائل وأساليب مختلفة للمساعدة في تطوير المواهب المحلية".وأكد السيد فيصل بن راشد السحوتي، الرئيس التنفيذي لمحكمة قطر الدولية، أن المحكمة صمام أمان قضائي دولي للشركات المدرجة لدى مركز قطر للمال والتي تقدر أصولها بـ75 مليار ريال، الأمر الذي سوف يساهم في تعزيز ثقة المستثمرين بالمنظومة القضائية. وأضاف السيد السحوتي: إن "تأسيس محكمة قطر الدولية جاء ضمن منظومة مركز قطر للمال استجابة لضرورة إيجاد هيكل قضائي للفصل بين نزاعات المستثمرين".

اختار خريجو مركز قطر للقيادات سبعة أعضاء للعمل في مجلس رابطة خريجي المركز، وذلك بعد انتخابات أجرتها الرابطة لأول مرة في تاريخها بما ينسجم مع مساعي مركز قطر للقيادات وليكون منصة وطنية للتميز في مجال القيادة. وجرت الانتخابات بناءً على توجيهات من سعادة الشيخة المياسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني، رئيس مجلس إدارة مركز قطر للقيادات، والتي صرحت قائلةً: "يعكس تشكيل مجلس رابطة خريجي مركز قطر للقيادات الالتزام القوي والراسخ للمركز بتعزيز القدرات القيادية في قطر، بما يتماشى مع رؤية حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني،أمير البلاد المفدى". ومن ناحية أخرى، سوف تعمل رابطة خريجي مركز قطر للقيادات عن قرب مع المركز للنهوض بمهمته وتحقيق أهدافه، إذ سيشكل مجلس الرابطة جسرًا للتواصل و المشاركة بين المركز وقاعدة خريجيه القوية، بعد انتهاء مشاركتهم في برامج المركز. وسيلعب مجلس الرابطة دورًا محوريًا في ضمان استمرارية إرث العملية التعليمية والتطويرية والتنموية لمركز قطر للقيادات. أعضاء الرابطة وقد تم انتخاب المرشحين التالية أسماؤهم لعضوية مجلس الرابطة من خلال عملية تصويت إلكتروني، ويستمر انتداب هؤلاء المرشحين في مجلس الرابطة لمدة عامين وهم خليفة جاسم الكواري و الجازي حمد فطيس وخليفة محمد السبيعي ومنصور أحمد السعدي ومشعل جبر آل ثاني وأحمد سلمان السليطي وعبدالله راضي الهاجري وحسن عبدالله العمادي . وسيتولى مجلس رابطة خريجي مركز قطر للقيادات مهمة تنظيم العديد من الفعاليات والأنشطة ودعم المبادرات الرامية إلى بناء العلاقات بين أعضاء الرابطة،ودعم تطورهم مهنيًا واجتماعيًا بما يعزز دورهم في المساهمة في تحقيق أهداف رؤية قطر الوطنية 2030. وإلى جانب المشاركة في الأنشطة، سيُتاح لمجتمع الخريجين بأكمله المساهمة بأدوار داعمة من خلال الانضمام إلى لجان مختارة. وسيتم الإعلان عن تفاصيل أنشطة وفعاليات الرابطة قريبًا. ويحق لجميع خريجي المركز الانضمام لعضوية مجلس الرابطة في حال ترشيحهم من قبل خريج زميل أو عبر الترشيح الذاتي. وفي إطار العملية الانتخابية، عرض المرشحون رؤيتهم وخطتهم للناخبين عبر البوابة الإلكترونية لمركز قطر للقيادات، كما أتيحت لهم فرصة إجراء حملات مستقلة للحصول على المزيد من الدعم من أقرانهم قبل الموعد النهائي للتصويت. واستعان المرشحون بمجموعة متنوعة من التقنيات، منها وسائل الإعلام الاجتماعية والعروض التقديمية الشخصية، وذلك بهدف مساعدة الناخبين على اتخاذ القرار الحكيم والمستنير. لجنة مؤقتة شُكلت لجنة تحضيرية مؤقتة من الخريجين برئاسة السيد خالد عبدالله الهتمي، خريج برنامج القيادات التنفيذية لدورة عام 2012-2013، للإعداد لهذه الانتخابات. وعبّر مركز قطر للقيادات عن امتنانه للسيد الهتمي وأعضاء اللجنة على جهودهم ومساهماتهم القيمة في الإعداد والتحضير لهذه الانتخابات. ومنذ تأسيس مركز قطر للقيادات، نجح ما يقارب 400 من القطريين والقطريات الذين يشغلون مناصب عليا في مختلف القطاعات، في إكمال برامج القيادات التنفيذية، والقيادات الحكومية، والقيادات المستقبلية. وخلال فترة قصيرة، استطاع مركز قطر للقيادات تحقيق تقدم كبير كمنصة للتميز في مجال القيادة ودعم الأهداف التنموية لدولة قطر.

أكدت سعادتها أن الإخلاص في العمل ومحاربة الفساد أهم صفات القائد الناجحالإستثمار في رأس المال البشري أساس التنمية الشاملةالقيادة ليست تشريفاً بقدر ما هي مسؤولية وتكليفكرم مركز قطر للقيادات 107 من منتسبيه الذين استكملوا بنجاح برامج القيادات الوطنية لعام 2016 /2017 بحضور سعادة الشيخة المياسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني رئيسة مجلس إدارة المركز وعدد من أصحاب السعادة الشيوخ والوزراء وكبار المسؤولين والضيوف، وذلك خلال حفل أقيم بفندق فور سيزونز مساء أمس.وأعربت سعادة الشيخة المياسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني رئيسة مجلس إدارة مركز قطر للقيادات عن فخرها وسعادتها بالمشاركة في هذا الحفل والإنجازات المشرفة لمنتسبي المركز. الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني أثناء إلقاء كلمتها الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني تتوسط خريجي المركز دعم المركزوأشارت سعادتها إلى أن تأسيس هذا المركز تم منذ سبعة أعوام بهدف الاستثمار في رأس المال البشري الذي يعد أساس التنمية الشاملة على الصعيدين الاقتصادي والاجتماعي. مؤكدة حرص مجلس الإدارة على دعم المركز بجميع الخبرات من القادة المحليين والدوليين لتزويد المنتسبين إليه بمهارات القيادة والتطوير والمهارات المهنية والشخصية.الثقة والعزيمةووجهت كلماتها للخريجين قائلة "هاأنتم اليوم قد أتممتم برنامجكم بنجاح وأصبحتم على أعتاب مرحلة فارقة في مسيرتكم نضع خلالها ثقتنا فيكم، يملؤنا الإيمان بأنكم قادرون بعزمكم وإمكانياتكم على صناعة الفارق واستكمال مسيرة التنمية كعهدنا دائما بخريجي المركز من زملائكم القدامى، الذين بلغ عددهم حتى الآن 400 متخرج يشغلون وظائف في مختلف الجهات".القيادة مسؤوليةوذكّرت سعادة الشيخة المياسة الخريجين بأن القيادة ليست تشريفا بقدر ما هي مسؤولية وتكليف، موضحة أن الأمر الآن لم يعد متعلقا بمدى شغف الخريجين وحماسهم وطموحهم بل أصبح لزاما عليهم نقل هذا الشغف والحماس والطموح إلى مجتمعهم، وأن يبثوا هذه الروح الإيجابية في كل الأماكن التي يتواجدون فيها وأن يكونوا مصدر إلهام لغيرهم من الشباب لحثهم على العمل والإنجاز وتحقيق الذات. د . أسماء الخطيب الالتزام والجديةوشددت رئيسة مجلس إدارة مركز قطر للقيادات على عدة أمور لكي يكون الخريجون قادة ملهمين ومؤثرين، منها الالتزام والحماس والجدية في العمل وأن يكونوا قدوة يحتذى بهم ويؤثرون في المحيطين بهم لأن ذلك من أساسيات إلهام الآخرين، وأن القائد الناجح لا يسمح بالروح الانهزامية لأن تنال منه أو تتسلل إلى فريق عمله بل يحفزهم دائما ويسعى جاهدا للنهوض بهم مجددا واقتناص الفوز.رؤية واضحةوأكدت سعادتها على ضرورة امتلاك الرؤية الواضحة للمستقبل ودعمها بالإيمان والعمل، لأنها من أهم وسائل الإلهام والتأثير.. فلكي يكون الإنسان قائدا ملهما ومؤثرا عليه أن يحدد الهدف بدقة ووضوح، كما أن القائد الناجح يجب أن يكون مستمعا جيدا يفتح الباب أمام فريقه ويستمع إلى آرائهم وتعليقاتهم ويحسن الإصغاء إلى احتياجاتهم بصدق واهتمام ويشجعهم على ذلك. وأضافت أن القائد الذي يحتذى به يجب ألا ينسب تقدير العمل لنفسه فقط بل ينسبه ويمنحه لكل من ساهم بجهوده لتحقيق النجاح والإنجاز، لأن النجاح والشعور به يكون أكثر متعة بالمشاركة مع الآخرين. منوهة إلى أنه لابد أن تكون مكافأة النجاح عادلة وأن يكون التقدير على أساس الجدارة والجهد والإنجاز وليس على أساس المحسوبية والمحاباة. أحمد السليطي الإخلاص والأمانةوركزت سعادة الشيخة المياسة على أن الإخلاص في العمل والأمانة ومحاربة الفساد من أهم صفات القائد الناجح، وهي صفات حث عليها الدين الإسلامي الحنيف. مؤكدة أن كل من يمتلك هذه الصفات في قيادته فإنه حتما سيمارس عمله بشكل سلس ومثمر وسيكون لديه فريق يتمتع ويتصف بالإخلاص والتفاني والإيجابية. ولفتت إلى أن ما تعلمه الخريجون في المركز لن يؤتي ثماره ولن يصنع منهم قادة متميزين إلا إذا طبقوه عمليا وترجموه إلى واقع ملموس في حقول ومجالات العمل المختلفة والمتعددة، حتى يصبح أمرا طبيعيا في أسلوب العمل والتواصل مع الآخرين. وجددت سعادة الشيخة المياسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني رئيسة مجلس إدارة مركز قطر للقيادات ثقتها في طاقة الخريجين المتحفزة وحماسهم وقدراتهم طموحاتهم معربة عن ثقتها بأنه لن يحول بينهم وبين ما يريدون تحقيقه أي صعوبات، وأن الآمال فيهم لا حدود لها وأنهم على قدر التحدي والأمل والثقة. راشد الفهيدي يتحدث للشرق د أسماء الخطيب: اكتسبنا خبرات في مجال الخطط الاستراتيجيةقالت الدكتورة أسماء الخطيب مدير صحة الفم والأسنان بمؤسسة الرعاية الصحية الأولية، إن الدراسة في مركز قطر للقيادات دعمت الخبرات والتجارب في مجال الإدارة والقيادة، وقالت: البرنامج غني واستفدت منه استفادة كبيرة، وخاصة رحلتنا إلى أمريكا كانت مثمرة جدا. وأضافت: لقد تعلمت كيفية قيادة البرامج المعقدة والتعامل مع وسائل الإعلام ووضع الخطط الإستراتيجية والمالية للمؤسسات وكيفية التعاطي مع التغيرات الإدارية وتحديات بيئة العمل. راشد الفهيدي: البرنامج يعزز مهارات الجانب الوظيفي للشخصقال السيد راشد محمد الفهيدي مدير الخدمات الهندسية بـ"قطر للبترول" إن برنامج قطر للقيادات ساهم في إثراء معارفه وصقل خبراته الشخصية والمهنية، وقال: لقد تلقيت دورة تدريبية في برنامج القيادات التنفيذية استمرت لمدة سنة، وقد ساهم البرنامج في دعم القدرات القيادية والمهارات الفنية المتعلقة بالمحاسبة، وهذا بحد ذاته يضيف لمسات إيجابية على الجانب الوظيفي ويأتي بثمار إيجابية وفائدة كبيرة على كافة الأصعدة، وقد قمنا في تطبيق بعض البحوث والنتائج الإيجابية التي استفدنا منها خلال فترة الدراسة، مؤكداً أن المواد التي تم تدريسها في المركز متنوعة، وهي متعلقة بالمهارات الشخصية والقيادية وأمور المحاسبة. مريم المطوع أحمد السليطي: استفدنا من 12 دورة في صقل المهارات القياديةقال السيد احمد حسن السليطي مدير إدارة المشاريع في قطر غاز ان مركز قطر للقيادات وفر على مدار سنة كاملة 12 دورة مقدمة من 10 جامعات. وهذه الدورات ساهمت في صقل المهارات الشخصية القيادية في مجال العمل. وتعلمنا كيفية التفاوض والتعامل مع الإعلام وكيفية إدارة الشركات وكيفية تحسين بيئة العمل وتطويرها. ودعا كل الشباب القطريين للالتحاق بهذه الدورات لدعم وتطوير القادة. مريم المطوع: حققنا إضافة على الصعيد المهني والشخصيقالت السيدة مريم المطوع مساعدة المدير التنفيذي للتمريض بالمركز الوطني لعلاج وأبحاث السرطان، ان المركز يسعى إلى بناء القدرات القطرية وعلى مدار سنة تلقينا دورات مكثفة في العديد من المجالات ومع زملاء من مختلف التخصصات في البيئة والطاقة وقطاع الخدمات، وهذا يعمل على صقل مهارات القيادات، وقالت نطمح لأن يكون البرنامج إضافة حقيقية لنا على الصعيد المهني والشخصي. رشيد الرشيد رشيد الرشيد: "قطر للقيادات" من أفضل البرامج التي تقدم على مستوى الدولةقال السيد رشيد الرشيد منتسب في مركز قطر للقيادات التنفيذية أن البرنامج يعتبر من أفضل البرامج التي تقدم على مستوى الدولة لدعم القيادات، وهي تسعى لتمكين القيادات الواعدة وتطويرها للأفضل، وخاصة في مجال العمل، مؤكدا أن البرنامج يضم محاور متعددة علمية وعملية، مشيرا إلى أن هناك توازنا وتناغما كبيرا بين هذين الجانبين، وقد تم تطبيق ذلك من خلال مجموعة من الدورات وورش العمل، وأضاف أن مركز قطر للقيادات لديه شراكات عديدة مع معاهد وجامعات عالمية كجامعة هارفرد وجامعة باريس ومهد جيمس بيكر للسياسات، وكل هذا أضاف المزيد من الخبرات. أنس الأنصاري أنس الأنصاري: البرنامج ساهم في تبادل الخبراتأكد السيد أنس عبدالحميد الأنصاري خريج برنامج القيادات المستقبلية أن البرنامج يحتوي على العديد من الفوائد التي تتجسد في الاحتكاك مع الزملاء في القطاعات المختلفة لخلق المعرفة وتبادل الخبرات، إلى جانب التعرف على القيادات المستقبلية في القطاعات الأخرى، وهذا يولد نوعا من النقاش والفائدة المتبادلة. وقال إن البرنامج أتاح لنا الفرصة لزيارة عدد من المشاريع مثل مشروع مشيرب والريل، وقال لقد أصبحنا على دراية كبيرة بما يحدث في قطر على مستوى المشروعات والبنية التحتية، فضلا عن أهمية البرنامج في تحسين مهاراته القيادية والفردية في المجال الاستراتيجي.

عبدالله آل ثاني: نتطلع لمساهمتهم في تحقيق رؤية قطرإحتفى مركز قطر للقيادات بانضمام 122 منتسبًا جديدًا إلى برامجه لتطوير القيادات الوطنية لدورة عام 2017-2018، وذلك من خلال إستقبالهم هذا الأسبوع ضمن اللقاء التعريفي الذي مهّد الطريق أمام المهنيين القطريين لبدء رحلتهم في برامج القيادات التنفيذية والمستقبلية والحكومية في مركز قطر للقيادات. وعُقِد اللقاء التعريفي لمركز قطر للقيادات في مقر المركز في برج البدع من 5 وحتى 7 مارس.وقال سعادة الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني، عضو مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمركز قطر للقيادات: "يرحّب مركز قطر للقيادات بمنتسبيه الجدد ويتطلّع إلى دعمهم بشكل مستمر، ليصبحوا قياديين بارزين وأعضاء فاعلين في المجتمع، وليساهموا في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030."وخلال اللقاء التعريفي، جرى تقديم ملخص للمنتسبين الجدد حول رحلتهم للتطوير القيادي التي ستبدأ قريباً وسيخوضونها على مدار عام كامل. وضمت الفعالية جلسات تفاعلية تناولت أهداف البرنامج وشملت تدريبات في التواصل وبناء الفرق، وتم خلالها التركيز على العمل الجماعي والإبداع والمهارات الإدارية، وذلك بهدف فتح الباب أمام المنتسبين للاطلاع بشكل أوسع على الوحدات التدريبية التي يقدمها مركز قطر للقيادات والتعرف عن قرب إلى زملائهم المنتسبين.كما عبر المنتسبون من المهنيين القطريين العاملين في قطاعات مختلفة عن توقهم لبدء هذه الرحلة التعليمية الجديدة، التي تضم وحدات تدريبية حول كيفية بناء فريق عالي الكفاءة وتطوير مهارات التواصل والابتكار لديهم، وغيرها الكثير.وسيتلقى منتسبو مركز قطر للقيادات مجموعة متنوعة من الوحدات التدريبية والندوات الخاصة بالسياسات التي ستُقام لعدة أيام من كل شهر طيلة فترة البرنامج. وسيتعلم المنتسبون على يد نخبة من صناع القرار المؤثرين ضمن سلسلة "ندوة سياسة قطر"، وسيسافرون إلى دول مختلفة حول العالم ضمن الرحلة التعليمية. وتُقدَّم هذه الوحدات التدريبية ذات المستوى العالمي بالتعاون مع عدد من المؤسسات الأكاديمية العالمية المرموقة مثل جامعة هارفارد، وجامعة كامبردج، وكلية بوث لإدارة الأعمال بجامعة شيكاغو، ومعهد ديوك للتعليم المؤسسي وجامعة الدراسات العليا للإدارة HEC Paris. والجدير بالذكر أن مُنتسبي المركز من الكوادر الوطنية المتميزة الذين يتمتعون بخبرات واسعة، حيث يشغلون مناصب في عدة مجالات لا سيما القطاع الحكومي والرعاية الصحية، والتمويل، والتعليم، والجيش، والأعمال، عازمون على مواصلة التقدم في مختلف تخصصاتهم المهنية واستكشاف مسارات وتوجهات مهنية جديدة لتعزيز انتقال قطر إلى اقتصاد قائم على المعرفة، بما يتماشى مع رسالة وأهداف مركز قطر للقيادات.ويختص مركز قطر للقيادات بتطوير قيادات قادرة على تحقيق رؤية قطر بطرق مبتكرة. وسيتم تكريم خريجي دورة عام 2016-2017 في حفل خاص سيُقام يوم 13 مارس الجاري. وحتى اليوم، يساهم أكثر من 400 من خريجي برامج المركز في دعم تطور وازدهار دولة قطر.

نظم مركز قطر للقيادات لقاء تعريفيا لـ 122 منتسبًا جديدًا إلى برامجه لتطوير القيادات الوطنية لدورة عام 2017- 2018، وقدم اللقاء التعريفي، جلسات تفاعلية وتدريبات في التواصل وبناء الفرق، مع التركيز على العمل الجماعي والإبداع والمهارات الإدارية، وذلك بهدف فتح الباب أمام المنتسبين للاطلاع بشكل أوسع على الوحدات التدريبية التي يقدمها مركز قطر للقيادات والتعرف عن قرب إلى زملائهم المنتسبين. وتشمل برامج مركز قطر للقيادات مجموعة متنوعة من الوحدات التدريبية والندوات الخاصة بالسياسات، وسيتعلم المنتسبون على يد نخبة من صناع القرار المؤثرين ضمن سلسلة "ندوة سياسة قطر"، وسيسافرون إلى دول مختلفة حول العالم ضمن الرحلة التعليمية. ويقدم المركز ووحداته التدريبية ، برامجه بالتعاون مع عدد من المؤسسات الأكاديمية العالمية المرموقة مثل: جامعة هارفارد، وجامعة كامبردج، وكلية بوث لإدارة الأعمال بجامعة شيكاغو، ومعهد ديوك للتعليم المؤسسي، وجامعة الدراسات العليا للإدارة. ويذكر أنه سيتم تكريم خريجي دورة عام 2016 - 2017 في حفل خاص سيُقام يوم 13 مارس الجاري. ومنتسبو المركز هذا العام من الكوادر الوطنية المتميزة الذين يتمتعون بخبرات واسعة، حيث يشغلون مناصب عدة في القطاع الحكومي والرعاية الصحية، والتمويل، والتعليم، والجيش، والأعمال. ويختص مركز قطر للقيادات بتطوير قيادات قادرة على تحقيق رؤية قطر بطرق مبتكرة.. وحتى اليوم، يساهم أكثر من 400 من خريجي برامج المركز في دعم تطور وازدهار دولة قطر.

تحت رعاية سعادة الشيخة المياسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس إدارة مركز قطر للقيادات. يكرم المركز 107 من منتسبيه الذين استكملوا بنجاح برامج القيادات الوطنية لعام 2016/2017 خلال حفل خاص، وذلك يوم الإثنين المقبل في فندق فورسيزونز الدوحة. وسينضم منتسبو برامج القيادات التنفيذية، والقيادات الحكومية، والقيادات المستقبلية إلى المئات من خريجي مركز قطر للقيادات ليساهموا بدورهم في تسريع وتيرة التنمية الوطنية.

اعتبر إدوارد جرجيان مدير معهد بيكر في جامعة رايس إستراتيجية التعليم فى قطر هي الأفضل في المنطقة .. مؤكدا أن مفهوم بناء مدينة تعليمية هي رؤية ثاقبة تستحق كل التقدير . وأشار في تصريحات له اليوم على هامش الندوة التي نظمها مركز قطر للقيادات إلى أن التركيز على التعليم كان قرارا إستراتيجيا، لأن مستقبل أي دولة في العالم بما فيها الولايات المتحدة يعتمد على تعليم المواطنين، ومن هذا المنطلق يمكن للدولة خلق فرص العمل وبناء اقتصاد متنوع وأعتقد أن تركيز القيادة القطرية على التعليم كان قرارا رشيدا للغاية. وأوضح في هذا السياق ذاته أن قطر تملك موارد هامة من الغاز ولديها أعلى عائد للفرد في العالم ولكن التحدي الحقيقي يتمثل في مستقبل البلاد ما بعد عام 2050 ، بمعنى آخر كيف سيكون المجتمع الذي ستعيش وسطه الأجيال القادمة في ظل اقتصاد عالمي لا يلعب فيه الوقود الأحفوري الدور المحوري الذي يلعبه الآن، وبالتالي يجب الاستثمار في التفكير في التكنولوجيا الناشئة وتنويع الاقتصاد. وأضاف أن العلاقة بين الطاقة والمياه يعتبر أحد التحديات الرئيسية التي تواجهها دول مجلس التعاون، ويتم تناول هذا الموضوع في إحدى ورقات العمل التي تمت برمجتها خلال المؤتمر.. مؤكدا أن التحديات المتعلقة بالتنويع الاقتصادي كبيرة وهامة ومن أبرزها العلوم التكنولوجيا. وحول عودة النفط الصخري إلى الأسواق العالمية مع تجاوز برميل النفط لـ55 دولارا، أوضح إدوارد أنه في حال حافظ النفط على هذه المستويات من الأسعار فانه سيمثل حافزا لقطاع النفط الصخري لتطوير إنتاجه في الولايات المتحدة. وأعرب عن ترحيبه بقرار منظمة أوبك بتخفيض الإنتاج والنجاح في ذلك وقال"هذا مؤشر ايجابي لأن أسعار النفط بحاجة لأن تستقر في مستوى يسمح بانتفاع جميع الاقتصادات، لأن هبوط الأسعار لديه فوائد على اقتصادات معينة على حساب أخرى. وتوقع إدوارد، بناء على الدراسات التي أعدها خبراء معهد بيكر، أن الطلب على الطاقة سيواصل ارتفاعه خلال العقدين القادمين، وسيستمد هذا الطلب نموه خاصة من الاقتصادات الناشئة وفي طور النمو.

إستعرضت مشاريعها وخططها المستقبلية د.عبد الله آل ثاني: إقامة حوار بنّاء مع صناع القرار في الوزاراتتكريم منتسبي البرامج الثلاثة لقطر للقيادات مارس المقبلإستضافت وزارة الإقتصاد والتجارة منتسبي برنامج القيادات الحكومية في مركز قطر للقيادات اليوم في إطار التعاون مع مركز قطر للقيادات وحرصاً من الوزارة على دعم الكوادر القطرية الطموحة، وتعزيز قدراتهم القيادية والتي من شأنها أن تسهم في تحقيق رؤية قطر 2030. واستمع منتسبي برنامج القيادات الحكومية في مركز قطر للقيادات لشرح واف من مسؤولي وزارة الاقتصاد والتجارة عن أهداف الوزارة، وطموحاتها وخططها المستقبلية، حيث وقف المنتسبون على مرئيات الوزارة ودورها في تحقيق أهداف إستراتيجية التنمية الوطنية 2017-2022 ورؤية قطر 2030 من خلال تطوير إستراتيجية التنويع الاقتصادي ونمو القطاع الخاص بهدف تحقيق معدلات نمو اقتصادية مستدامة. حصة عمر العامري كما اطلع المنتسبون على الإنجازات التي حققتها وزارة الاقتصاد والتجارة ومنها مشروع إطار الشراكة بين القطاع العام والخاص، ويشمل النواحي القانونية والفنية لهذه الشراكة، بهدف تشجيع القطاع الخاص للقيام بدوره في تحقيق التنمية المستدامة، كذلك تعرف منتسبي برنامج القيادات الحكومية في مركز قطر للقيادات على الإنجازات التي حققتها الدولة ولاسيما في المجال الاقتصادي. فرصة تعليميةوتعد هذه الزيارة فرصة تعليمية متميزة لمنتسبي برنامج القيادات الحكومية في مركز قطر للقيادات، والذين يشكلون نخبة مختارة من الشباب القطري من القطاعين العام وشبه العام، حيث دار حوار مستفيض بينهم وبين مديري الإدارات المختلفة بوزارة الاقتصاد والتجارة حول عدد من النقاط المتعلقة بتنويع وبناء اقتصاد مستدام ودور القطاع الخاص وتحسين تنافسية الأعمال في الدولة، والدور الذي تلعبه الوزارة لتسهيل ممارسة الأعمال وتعرّف المشاركون أيضًا على خدمات تأسيس الأعمال الإلكترونية المقدمة من قبل الوزارة، والمصممة لتبسيط إجراءات وخدمات الوزارة. سعيد مبارك الخيارين صناع القراروقال سعادة الدكتور عبد الله بن علي آل ثاني، العضو المنتدب وعضو مجلس إدارة مركز قطر للقيادات: "إن إقامة حوار بنّاء بين أبرز واضعي السياسات وغيرهم من صناع القرار في الوزارات والمؤسسات العامة هو أمر في غاية الأهمية بالنسبة لنا في مركز قطر للقيادات. ويقود هذا التواصل إلى بناء علاقات تعاون مثمرة، كما يدفعنا أكثر إلى تحقيق أهدافنا المشتركة، وهذا ما يجمعنا معًا ونحن نمضي قدمًا نحو تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030."مبادرات مميزةوقالت حصة عمر العامري، رئيس قسم الشؤون المالية في صندوق قطر للتنمية: "لقد اطلعت اليوم على العديد من المبادرات التي تعزز الاقتصاد القطري القوي. ويتولى قيادة هذه المبادرات خبراء متخصصون ومتميزون في الوزارة، يبذلون أقصى جهودهم لما فيه مصلحة أبناء قطر والمقيمين على أرضها".زيارات تعليميةمن جانبها، أضافت مها علي الفهيدي، رئيس فريق مشاريع الريل بوزارة البلدية والبيئة: "قدمت لي الزيارات التعليمية القيّمة، والتي ينظّمها مركز قطر للقيادات لمؤسسات هامة مثل وزارة الاقتصاد والتجارة، نظرة لا تقدّر بثمن حول السبل الكفيلة بتحقيق الازدهار الاقتصادي في قطر. وبصفتي موظفة حكومية، فأنا أدرك جيدًا كيف يمكن لعملي أن يكون مكملاً لجهود الوزارة، وكيف يمكننا معاً أن نحقق نشاطًا اقتصاديًا مستمرًا لدولتنا الغالية."تبادل المعرفةوبدوره، قال سعيد مبارك الخيارين، رئيس قسم التخطيط في قناة الجزيرة: "لقد أتاحت لنا هذه الزيارة فرصة مهمة لتعزيز العلاقات وتبادل المعرفة مع زملائنا القطريين في قطاعات متعددة، فعندما نتعاون معًا في سبيل هدف مشترك، سنكون قادرين على تحقيقه حتمًا". صورة جماعية لوفد مركز قطر للقيادات خلال الزيارة منهج التدريب وتشكّل الزيارات لمختلف المؤسسات والوزارات جزءًا أساسيًا من منهج التدريب في مركز قطر للقيادات. وطيلة فترة البرنامج الذي يمتد لاثني عشر شهراً، حيث يتعرف منتسبو برنامج القيادات الحكومية على العديد من المؤسسات التي تلعب دورًا هامًا في التنمية بدولة قطر. ومن خلال هذه الزيارات، يتمكن المنتسبون القطريون الذين ينحدرون من اختصاصات متنوعة، من صقل مهارات قيادية مهمة تتيح لهم المساهمة في خطط التنمية الوطنية لدولة قطر بطرق مبتكرة.حفل تكريموجدير بالذكر أن منتسبي البرامج الثلاثة التي يقدمها مركز قطر للقيادات، وهي: برنامج القيادات الحكومية، وبرنامج القيادات التنفيذية، وبرنامج القيادات المستقبلية، سيجتمعون خلال حفل تكريم يُقام في 13 مارس 2017. وسيشهد الحفل تكريم 107 من القطريين والقطريات الذين أكملوا برامجهم بنجاح، بحضور ضيوف مميزين ومديرين من قطاعات ومؤسسات مختلفة، بالإضافة إلى أقرانهم من منتسبي وخريجي المركز. كما سيتم فتح الباب لتقديم طلبات الالتحاق ببرامج المركز لدورة عام 2018-2019 في خريف 2017.

إستضاف QNB كابيتال، الذراع الإستثمارية لمجموعة QNB، مؤخراً، منتسبي برنامج القيادات الحكومية في مركز قطر للقيادات. حيث تم خلال الزيارة التعرف على الدور الذي تلعبه شركة QNB كابيتال في التنمية الإقتصادية بدولة قطر من خلال مساعدة الشركات على النمو والإستثمار في السوق المحلية والعالمية.وإجتمع منتسبو برنامج القيادات الحكومية في مركز قطر للقيادات بمسؤولي QNB كابيتال بما فيهم رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي للشركة. وناقشوا على مدار عدة جلسات العديد من القضايا في مجالات الأسهم والديون وعمليات الyندماج والyستحواذ وعمليات الإدراج. وركزت هذه الزيارة على أهمية القطاع المالي ومساهمته في التنمية الاقتصادية والتي تشكل واحدة من الركائز الأربعة الأساسية لرؤية قطر الوطنية 2030.وفي هذا الصدد، قال سعادة الدكتور عبد الله بن علي آل ثاني، العضو المنتدب وعضو مجلس إدارة مركز قطر للقيادات: "يسهم التفاعل المستمر مع كل القطاعات في تعزيز المهارات القيادية للمنتسبين إلى برامجنا بشكل كبير. ويشكل المجال المالي واحدًا من أهم العوامل لتحقيق التنويع الاقتصادي، وضمان النمو المستدام لدولة قطر. وتسهم QNB كابيتال في تعزيز فهم منتسبي المركز للخدمات المصرفية الاستثمارية وأهميتها البالغة لتحقيق أهداف دولتنا". اللقاء تناول مجالات الأسهم والديون والاندماج والاستحواذ وعمليات الإدراج أسواق المالQNB كابيتال هو الذراع الاستثمارية لمجموعة بنك قطر الوطني، والذي يتخصص في تقديم الyستشارات للعملاء لعمليات الدمج والاستحواذ؛ ومعاملات أسواق المال مثل عمليات الإدراج؛ والاكتتابات الخاصة والعامة وحقوق إصدار الأسهم؛ وإصدارات ديون الرأس المالي بما في ذلك السندات والصكوك وتوفير رأس المال لمشاريع البنية التحتية أو الأصول الحكومية الإستراتيجية، وتقديم الاستشارات الإستراتيجية بما في ذلك إعادة الهيكلة وإعادة الرسملة وتحسين إدارة الشركات.وتأتي هذه الزيارة رفيعة المستوى في إطار المنهج العملي لدى مركز قطر للقيادات، والذي يهدف إلى تعريف المنتسبين بالمؤسسات القطرية والدولية البارزة التي تشتهر بأعلى مستويات التميز في مجالات تخصصها. ويُشار إلى أن منتسبي برنامج القيادات الحكومية في مركز قطر للقيادات هم مواطنون قطريون يشغلون مناصب مهمة في القطاعين العام وشبه الحكومي.الإستثمار المصرفيقالت المنتسبة نورة القحطاني، مستشارة الموارد البشرية في شركة إكسون موبيل قطر: "بصفتنا مسؤولين في القطاعين العام وشبه الحكومي، من واجبنا أن نساهم في ازدهار وطننا. وسيساعد تعميق معارفنا في مجال الاستثمار المصرفي والقطاع المالي في القيام بعملنا من وجهة نظر أكثر تبصرًا واستنارة. لقد استفاد المنتسبون بشكل كبير من برنامج تطوير القيادات الذي يقدمه مركز قطر للقيادات، لأنه يجمع بين التعليم النظري والتجارب العملية مثل هذه التجربة". هذا واطّلع منتسبو برنامج القيادات الحكومية على مساهمة QNB كابيتال في إرساء الأسس لبيئة عمل موثوقة ومستدامة، ما يعدّ عنصرًا بالغ الأهمية لتأمين النمو الاقتصادي على المدى الطويل. كما تسنّى للمنتسبين مناقشة دور الجوانب المالية للمشاريع المحلية والدولية التي تولد عائدات كبيرة في مختلف القطاعات.تواصل مثمرقال وسام محمد الوسام الهاجري، رئيس قسم المشتريات في "أسباير زون": "كانت هذه الزيارة مفيدة جدًا بالنسبة لي، وأتاحت لي الفرصة للتواصل المثمر مع مسؤولي QNB كابيتال وQNB وشكل هذا اليوم فرصة رائعة للاطلاع على كيفية إدارة المؤسسات الرائدة بدولة قطر، التي لا يقتصر تأثيرها على المستوى المحلي أو الإقليمي فحسب، بل على مستوى العالم. لقد أسهمت التدريبات التي حصلت عليها في مركز قطر للقيادات ككل في إحداث تطور كبير في حياتي الشخصية والمهنية".وقالت بدورها نور خليفة المسلماني، سكرتير أول في وزارة الخارجية: "بصفتي إحدى المنتسبات لبرنامج القيادات الحكومية، أنا ملتزمة بالمساهمة في تحقيق أهداف دولتنا. ولأكون قادرة على القيام بذلك، أحرص على توسيع آفاقي ومقارباتي حول وجهات النظر المختلفة في صنع السياسات والحوكمة الجيدة. وقد شكلت هذه الزيارة إلى QNB كابيتال فرصة مهمة لتذكيرنا بالدور الأساسي الذي يلعبه الاستثمار في تنويع مصادر الثروات في الدولة".

اكتسب منتسبو برنامج القيادات الحكومية في مركز قطر للقيادات مهارات جديدة في مجال صنع السياسات والتطوير والحوكمة خلال رحلة تعليمية إلى سنغافورة الأسبوع الماضي. وبعد التواصل مع نظرائهم من سنغافورة من مختلف مستويات الخدمات الحكومية، استفاد منتسبو برنامج القيادات الحكومية من المعارف التي اكتسبوها خلال الزيارة للمساهمة في تسريع وتيرة التنمية الوطنية. وكان لا بد لمنتسبي برنامج القيادات الحكومية في مركز قطر للقيادات من دراسة تجربة هذا البلد الآسيوي الذي خضع لرحلة تنمية سريعة وناجحة خلال السنوات القليلة الماضية. وقال سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني، عضو مجلس الإدارة والعضو المنتدب في مركز قطر للقيادات: "يمكن القول بأن تاريخاً مشابهاً يجمع بين سنغافورة وقطر في عدة مجالات، وذلك في سياق التنمية الاستراتيجية على المستوى الوطني. وتحتل سنغافورة مكانة عالمية بارزة وتعتبر مركز رائد للتجارة والنقل والمال. وإن توفير الفرصة أمام المنتسبين لخوض هذه التجربة والتعرف على إنجازات الدولة الآسيوية هو بلا شك فرصة تعليمية هامة، ستساعدهم في المقابل على المساهمة في تحقيق أهداف قطر". ويعتبر كافة منتسبي برنامج القيادات الحكومية من المهنيين القطريين المؤهلين الذين يعملون أو يطمحون للعمل في القطاع العام. وقد تم تنظيم معظم الجانب النظري من الرحلة التعليمية في كلية الخدمة المدنية في سنغافورة، حيث اطلع منتسبو برنامج القيادات الحكومية على ممارسات الحوكمة الجيدة وطرق المحافظة على خدمة مدنية فاعلة في أوقات التغيير. وفضلاً عن ذلك، ناقشت المجموعة العديد من المواضيع، مثل تطوير نظام تعليمي قوي، وتطبيق نظام رعاية صحية رفيع المستوى، وتنويع الاقتصاد بصورة مستدامة. كما شملت الرحلة التعليمية زيارات حصرية لمؤسسات لها دور حيوي في التطور المستمر الذي تشهده سنغافورة.

منتسبو برنامج القيادات المستقبلية يتعرفون على كبرى الشركات اليابانيةحظي منتسبو برنامج القيادات المستقبلية في مركز قطر للقيادات، الأسبوع الماضي، بفرصة لزيارة عدد من كبرى الشركات اليابانية متعددة الجنسيات، وذلك خلال رحلة تعليمية خاصة إلى اليابان خلال الفترة بين 16 و 20 أكتوبر الجاري. وتعتبر هذه الرحلة التعليمية جزءًا أساسيًا من منهاج مركز قطر للقيادات، والذي يركز بشكل كبير على تطوير المهارات القيادية والإدارية للمنتسبين وتعزيز القدرات الابتكارية والإبداعية من خلال اطلاع منتسبي البرنامج على أفضل الممارسات الإدارية التي أسهمت في النهضة الاقتصادية في اليابان وتحويلها لقوة اقتصادية عظمى.وفي هذا الشأن، قال سعادة الشيخ الدكتور عبد الله بن علي آل ثاني، عضو مجلس الإدارة والعضو المنتدب في مركز قطر للقيادات: "تربط بين قطر واليابان علاقات وثيقة تتخطى العلاقات الاقتصادية، فكلا البلدين لديهما قناعة راسخة بأن التعليم والتدريب المستمر هو الوسيلة الأساسية لتقدم وازدهار البلدين، وأنا على ثقة بأن هذه الرحلة كانت تجربة تعليمية ثرية ومحفزة للفكر بالنسبة لقياداتنا المستقبلية".هذا وقد التقى منتسبو البرنامج وقبيل توجههم إلى اليابان بسفير اليابان لدى دولة قطر سعادة السيد شينجو تسودا في ندوة تتعلق بالعلاقات الثنائية بين البلدين وبالنهضة الاقتصادية في اليابان وذلك في مقر مركز قطر للقيادات. حيث أكد سعادته مدى حرص اليابان على تطوير الموارد البشرية. كما أشار سعادته إلى العلاقات الوثيقة التي تجمع بين قطر واليابان، مؤكدًا بأن اليابان تعتبر أحد أكبر الشركاء التجاريين لدولة قطر. وشدد سعادة السفير على حرص اليابان على دعم جهود قطر الرامية لتطوير مواردها البشرية بما يتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030.وخلال تواجدهم في طوكيو، استضافت شركة ايتوشو التجارية العالمية الرائدة، القيادات المستقبلية في مقرّها الرئيسي. وأسهمت الشركة في إعداد الكثير من الزيارات والمحاضرات للمنتسبين. كما وحظي المنتسبون بالفرصة للتحدث مع خبراء اقتصاديين معروفين على مستوى العالم مثل الدكتور شوجيرو أوراتا، المحاضر في جامعة واسيدا في طوكيو، والدكتور فلوريان كولباتشر، مدير منطقة شمال آسيا في شركة "إيكونوميست كوربورت نتوورك" التابعة للشركة البريطانية المعروفة بإصدار مجلة "إيكونوميست"، وبروفيسور كازو، خبير في الابتكار وناقشوا دور تطوير القيادات كعامل رئيسي في بناء الموارد البشرية، التي سمحت بالازدهار الاقتصادي السريع في اليابان.كما وتمكن المشاركون في برنامج القيادات المستقبلية من زيارة المصنع التابع لشركة صناعة السيارات العملاقة تويوتا، حيث تعرفوا على الآلية والمنهجية التي تتبعها الشركة في إدارة ومراقبة الجودة والتي مكنتها من منافسة كبرى شركات صناعة السيارات في العالم. كما شملت الرحلة التعليمية زيارة شركة الإلكترونيات العالمية سوني، وشركة البحوث وتطوير التقنية الرائدة "إن إي سي"، وشركة ايتوشو. وقد صرح عدد من المنتسبين في البرنامج عن مدى سعادتهم بالفرصة التي أتيحت لهم لزيارة اليابان، والاطلاع على أفضل الممارسات في مجال إدارة ومراقبة الجودة ضمن الشركات اليابانية كما واستمتعوا بكل النقاشات والحوارات التي جرت والتي أسهمت في تعزيز فهمهم حول العديد من التقنيات والتي سيكون لها أكبر الأثر في تطوير مهاراتهم على الصعيدين الشخصي والمهني.هذا ويقدم مركز قطر للقيادات ثلاثة برامج لتطوير القيادات الوطنية هي: برنامج القيادات التنفيذية، وبرنامج القيادات المستقبلية، وبرنامج القيادات الحكومية.