زار منتسبو برنامج القيادات المستقبلية في مركز قطر للقيادات، الأسبوع الماضي، عدد من كبرى الشركات اليابانية متعددة الجنسيات، وذلك خلال رحلة تعليمية خاصة إلى اليابان خلال الفترة بين 16 و 20 اكتوبر الجاري. وتعتبر هذه الرحلة التعليمية جزءاً أساسياً من منهاج مركز قطر للقيادات، والذي يركز بشكل كبير على تطوير المهارات القيادية و الادارية للمنتسبين وتعزيز القدرات الابتكارية و الابداعية من خلال اطلاع منتسبو البرنامج على أفضل الممارسات الإدارية التي ساهمت في النهضة الاقتصادية في اليابان وتحويلها لقوة اقتصادية عظمى. وفي هذا الشأن، قال سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني، عضو مجلس الإدارة والعضو المنتدب في مركز قطر للقيادات: " تربط بين قطر واليابان علاقات وثيقة تتخطى العلاقات الاقتصادية، فكلا البلدين لديهما قناعة راسخة بأن التعليم والتدريب المستمر هو الوسيلة الاساسية لتقدم وازدهار البلدين, وأنا على ثقة بأن هذه الرحلة كانت تجربة تعليمية ثرية ومحفزة للفكر بالنسبة لقياداتنا المستقبلية". هذا وقد التقى منتسبو البرنامج وقبيل توجههم الى اليابان بسفير اليابان لدى دولة قطر سعادة السيد شينجو تسودا في ندوة تتعلق بالعلاقات الثنائية بين البلدين وبالنهضة الاقتصادية في اليابان وذلك في مقر مركز قطر للقيادات. حيث أكد سعادته مدى حرص اليابان على تطوير الموارد البشرية. كما أشار سعادته إلى العلاقات الوثيقة التي تجمع بين قطر واليابان، مؤكداً بأن اليابان تعتبر أحد أكبر الشركاء التجاريين لدولة قطر. وشدد سعادة السفير على حرص اليابان على دعم جهود قطر الرامية لتطوير مواردها البشرية بما يتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030. وخلال تواجدهم في طوكيو، استضافت شركة ايتوشو التجارية العالمية الرائدة، القيادات المستقبلية في مقرّها الرئيسي. وساهمت الشركة في إعداد الكثير من الزيارات والمحاضرات للمنتسبين. كما وحظي المنتسبون بالفرصة للتحدث مع خبراء اقتصاديين معروفين على مستوى العالم مثل الدكتور شوجيرو أوراتا، المحاضر في جامعة واسيدا في طوكيو، والدكتور فلوريان كولباتشر، مدير منطقة شمال آسيا في شركة "إيكونوميست كوربورت نتوورك" التابعة للشركة البريطانية المعروفة بإصدار مجلة "إيكونوميست"، وبروفيسور كازو، خبير في الابتكار وناقشوا دور تطوير القيادات كعامل رئيسي في بناء الموارد البشرية، التي سمحت بالازدهار الاقتصادي السريع في اليابان. كما وتمكن المشاركون في برنامج القيادات المستقبلية من زيارة المصنع التابع لشركة صناعة السيارات العملاقة تويوتا، حيث تعرفوا على الالية والمنهجية التي تتبعها الشركة في إدارة ومراقبة الجودة والتي مكنتها من منافسة كبرى شركات صناعة السيارات في العالم. كما شملت الرحلة التعليمية زيارة شركة الإلكترونيات العالمية سوني، وشركة البحوث وتطوير التقنية الرائدة "إن إي سي"، وشركة ايتوشو. وقد صرح عدد من المنتسبين في البرنامج عن مدى سعادتهم بالفرصة التي اتيحت لهم لزيارة اليابان، والاطلاع على أفضل الممارسات في مجال إدارة ومراقبة الجودة ضمن الشركات اليابانية كما واستمتعوا بكل النقاشات والحوارات التي جرت والتي ساهمت في تعزيز فهمهم حول العديد من التقنيات والتي سيكون لها اكبر الاثر في تطوير مهاراتهم على الصعيدين الشخصي والمهني.

بدأت اليوم بمركز قطر للقيادات الدورة التدريبية " تطوير أداء وتحصيل الطلبة" وتستمر لمدة أربعة أيام، وتشكل هذه الدورة الوحدة الثانية من البرنامج التدريبي الأساسي لمدراء المدارس الذي تنظمه وزارة التعليم والتعليم العالي بالتعاون مع مركز قطر للقيادات. وتستهدف الوحدة الثانية من البرنامج تطوير أداء وتحصيل الطلبة وذلك في إطار منظومة التعليم الحديثة ومواكبة التغييرات العصرية السريعة لكي يقف قادة المدارس على إطار موحد يخدم المؤشرات الحديثة وتستفيد من التجارب التي سوف يتناولها البرنامج ، كما تركز على مهارات تطوير الأداء وتحصيل الطلبة اعتماداً على عمليات التحليل والتشخيص للجوانب المهنية المختلفة . ويعد برنامج المدراء الأساسي أحد البرامج الرائدة لوزارة التعليم والتعليم العالي وينفذه مركز التدريب والتطوير التربوي، لتجويد نوعية المخرجات التعليمية من خلال ثلاث وحدات الوحدة الأولى مهارات متقدمة في القيادة الاستراتيجية ، والوحدة الثانية والتي بدأت اليوم وتستمر حتى الأربعاء لتطوير أداء وتحصيل الطلبة ، والوحدة الثالثة لترسيخ ثقافة التعلم المستمر ، والتي سيتم تنظيمها في نهاية اكتوبر الجاري. ويعتبر البرنامج نقلة نوعية في جودة أداء القيادات المدرسية مما يصب في دفع نتائج التحصيل الدراسي للطلاب مع الارتقاء بالأداء العام بتدريب المشاركين على استراتيجيات وممارسات جيدة أثناء تنفيذ المواقف التعليمية ، البرنامج يقدم لمدراء المدارس الدعم و يكسبهم مهارات تؤدي إلى رفع كفاءة الطلاب وتحصيلهم ويجعلهم محوراً أساسياً في العملية التعليمية التعلمية . يذكر أن مركز التدريب والتطوير التربوي يوفر أسلوباً شاملاً في تطوير التربويين مهنياً يكون معداً ومنظماً بشكل واضح لإثراء مدراء المدارس والقيادات التربوية في الميدان بشكل فعّال يستهدف تنمية معارف ومهارات وكفايات وقادة المدارس المستوى الثاني لضمان الفاعلية المهنية وتطبيقها بشكل ثابت ومترابط بما ينعكس بدوره على المخرجات .

أعلن مركز قطر للقيادات عن فتح باب التسجيل في برامجه القيادية للعام 2017 - 2018 أمام القطريين المؤهلين العاملين في مختلف القطاعات. وتهدف البرامج التعليمية التي يقدمها المركز إلى تزويد المنتسبين بجميع المهارات التي يحتاجونها في مسيرة عملهم المهنية من خلال تطوير قدراتهم القيادية والإدارية. ويقدم مركز قطر للقيادات ثلاثة برامج قيادية، هي: برنامج القيادات التنفيذية، والقيادات المستقبلية، والقيادات الحكومية. وتتضمن هذه البرامج وحدات تدريبية ولقاءات مع شخصيات قيادية فاعلة ذات تأثير من مختلف القطاعات ، كما تتضمن رحلات تعليمية لمراكز اقتصادية وسياسية دولية. وبهذه المناسبة أكد سعادة الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني، عضو مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمركز قطر للقيادات على حساسية الوقت الراهن في مسيرة التنمية الوطنية، خاصة مع اقتراب تحقيق أهداف رؤية قطر الوطنية 2030 حيث تزداد الحاجة إلى العنصر البشري الفاعل والمؤثر والذي تستطيع الدولة الاعتماد عليه في تحقيق التنمية المستدامة. موضحا أن دعوة الموظفين القطريين المؤهلين للتسجيل في أي من برامج مركز قطر للقيادات، هدفها تعزيز مهاراتهم القيادية لما فيه خير هذا الوطن المعطاء ". ويحرص مركز قطر للقيادات على تقديم أفضل البرامج التعليمية بالتعاون مع عدد من المؤسسات الدولية المرموقة، مثل كلية إدارة الأعمال في جامعة هارفارد، وكلية الدراسات العليا للإدارة HEC Paris، وكلية كامبردج للأعمال وجامعة Duke. كما يستفيد المشاركون من الندوات والتي يستضيف فيها المركز سلسلة من المتحدثين المؤثرين وصناع القرار على المستويين المحلي والدولي، في القطاعين العام والخاص . ويوفر مركز قطر للقيادات لمنتسبيه فرصة للاطلاع على تجارب الدول الأخرى من خلال الرحلات التعليمية الدولية التي ينضمها المركز الى الولايات المتحدة الأمريكية، والمملكة المتحدة، وسنغافورة، والصين، وكوريا الجنوبية وغيرها. وتتطلب برامج مركز قطر للقيادات تفرغاً من العمل على مدار بضعة أيام من كل شهر، لمدة 12شهراً، ويتم اختيار المتقدمين بناءً على عملية تقييم دقيقة تعتمد على معايير عديدة تتضمن المؤهلات العلمية، والخبرات المهنية، واجتياز اختبارات الكفاءة والمقابلات الشخصية . يذكر أن إنشاء مركز قطر للقيادات جاء ليساهم في توفير تدريب عالي الجودة في مجال القيادة للقطريين المميزين في جميع القطاعات، وذلك لتعزيز تنمية العنصر البشري، الذي يعد الركن الأساسي لدفع خطط التطوير والتقدم. وقد تخرّج في المركز أكثر من 263 شخص حتى الآن، ويضم حالياً أكثر من 115 منتسباً لجميع برامجه.

أصدر حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى اليوم، القرار الأميري رقم (37) لسنة 2016 بإعادة تشكيل مجلس إدارة مركز قطر للقيادات. ونص القرار على أن يعاد تشكيل مجلس إدارة مركز قطر للقيادات برئاسة سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني، وسعادة الدكتور خالد بن محمد العطية نائباً للرئيس وعضوية كل من: سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، وسعادة السيد صلاح بن غانم العلي، وسعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني، وسعادة السيد سلطان بن راشد الخاطر. كما نص القرار بأن تكون مدة عضوية المجلس ثلاث سنوات قابلة للتجديد لمدة أو مدد أخرى مماثلة. وقضى القرار بتنفيذه، والعمل به من تاريخ صدوره وأن ينشر في الجريدة الرسمية. وفيما يلى نص القرار قرار أميري رقم (37) لسنة 2016 بإعادة تشكيل مجلس إدارة مركز قطر للقيادات نحن تميم بن حمد آل ثاني أمير دولة قطر، بعد الاطلاع على الدستور، وعلى القرار الأميري رقم (22) لسنة 2008، بإنشاء مركز قطر للقيادات، المعدل بالقرار الأميري رقم (46) لسنة 2010، وعلى القرار الأميري رقم (138) لسنة 2013 بإعادة تشكيل مجلس إدارة مركز قطر للقيادات، قررنا ما يلي: مادة (1) يُعاد تشكيل مجلس إدارة مركز قطر للقيادات برئاسة سعادة الشيخة / المياسة بنت حمد آل ثاني، وسعادة الدكتور / خالد بن محمد العطية، نائباً للرئيس، وعضوية كل من: 1- سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية. 2- سعادة السيد / صلاح بن غانم العلي. 3- سعادة الشيخ الدكتور / عبدالله بن علي آل ثاني. 4- سعادة السيد/ سلطان بن راشد الخاطر. مادة (2) تكون مدة عضوية المجلس ثلاث سنوات قابلة للتجديد لمدة أو مدد أخرى مماثلة. مادة (3) على جميع الجهات المختصة، كل فيما يخصه، تنفيذ هذا القرار، ويُعمل به من تاريخ صدوره، ويُنشر في الجريدة الرسمية. تميم بن حمد آل ثاني أمير دولة قطر صدر في الديوان الأميري بتاريخ: 20/11/1437هـ الموافق: 23/8/2016م

الشيخة المياسة : بتوجيهات من الامير طورنا المهارات القيادية لجميع منتسبي قطر للقيادات د. خالد العطية : مركز قطر يساهم في بناء القيادات لمستقبل أمتنا المنتسبون أكملو برامج القيادات الوطنية المستقبلية والحكومية والتنفيذية كرم مركز قطر للقيادات 102 من المهنيين القطريين من مختلف القطاعات ممن أكملوا برامج القيادات الوطنية التي تتضمن القيادات المستقبلية والحكومية والتنفيذية لعام 2015 و 2016 ، وذلك خلال حفل اقيم بفندق فور سيزونز ، بحضور سعادة الشيخة المياسة بنت حمد ال ثاني رئيس مجلس إدارة "مركز قطر للقيادات" وعدد من أصحاب السعادة الشيوخ والوزراء وكبار الضيوف من القطاعين الحكومي والخاص. وأكدت سعادة الشيخة المياسة في كلمة لها بهذه المناسبة ، أنه منذ تأسيس المركز عام 2011 قام بتوجيهات من حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى بوضع البرامج المختلفة لتطوير المهارات القيادية لجميع منسوبيه بما ينعكس إيجابا على قطاعات الدولة المختلفة ،مشددة على أن القدرة على إلهام الآخرين هي جزء لا يتجزأ من مفهوم القيادة الناجحة. الشيخة المياسة تتوسط المكرمين وكبار الشخصيات وقالت سعادة الشيخة المياسة إن السبب في وجود "مركز القيادات" هو تنفيذ رؤية حضرة صاحب السمو أمير البلاد المفدى ، مشيرة إلى أن قيادته هي مصدر الإلهام والدافع والتوجيه لنا جميعا لتقديم المساهمات و العمل على تحقيق أهداف رؤية قطر الوطنية 2030 . وأوضحت أن مركز قطر للقيادات من خلال أنشطته المدروسة يعمل على تنظيم محاضرات وندوات واستضافة الكثير من الشخصيات القيادية على مدار العام لإتاحة الفرصة لجميع المنسوبين للتفاعل والتواصل عن قرب مع المسؤولين بتوجيه الأسئلة ومناقشة التحديات الاستراتيجية لوطننا الغالي وإيجاد الحلول لما يواجهنا من صعوبات . ووجهت سعادتها الكلمة للخريجين قائلة: لقد حققتم جميعا استثمارا كبيرا بانضمامكم إلى برامج المركز وكنتم بالفعل أفرادا فاعلين وقادرين على اتخاذ قرارات صعبة أهمها تحقيق التوازن بين التزاماتكم الشخصية والعملية وبين استثمار الوقت اللازم لهذه البرامج التي كنتم جزءا منها وهذا ما سينعكس إيجابا على حياتكم العملية والشخصية..وذكَّرت بأن الهدف هو المقياس الأساسي دائما ،مشددة على أهمية تفضيل العمل الجماعي والتكاتف عن الجهد الفردي منوهة إلى أن القائد الناجح هو الذي يرى نجاحه من مجهود فريقه وليس من عمله الشخصي الفردي. وفي نهاية كلمتها شكرت سعادة الشيخة المياسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني، رئيس مجلس إدارة "مركز قطر للقيادات "الخريجين على التزامهم وخدماتهم لوطنهم وكذلك القائمين على المركز لما يقدمونه من مجهودات في تنفيذ رؤية قطر الوطنية . بناء القيادات ومن جهته قال سعادة الدكتور خالد بن محمد العطية، وزير الدولة لشؤون الدفاع ونائب رئيس مجلس إدارة مركز قطر للقيادات: " يلعب مركز قطر للقيادات دوراً هاماً في بناء القيادات الهامة لمستقبل أمتنا، وذلك من خلال تقديم أفضل الرؤى وتعزيز القدرات الواعدة. ويقدم منتسبو وخريجو مركز قطر للقيادات الذين يتصدّرون العديد من المجالات المتنوعة، إسهامات كبيرة بالتزامن مع مضيّ البلاد نحو تحقيق رؤية قطر الوطنية ٢٠٣٠". ويأتي الحفل تتويجاً لإنجازات "مركز قطر للقيادات" في تطوير وتعزيز المهارات والمواهب القيادية الواعدة في قطر، وتأهيل القيادات الحالية والمستقبلية لتحقيق أقصى طاقاتها، ودعم الخطط التنموية المستقبلية لدولة قطر. القيادات المستقبلية في لقطة جماعية ويشهد مركز قطر للقيادات إقبالاً قوياً مع تزايد أعداد المشاركين المستمر عاماً تلو الآخر وذلك منذ تأسيسه في عام ٢٠١١ بتوجيه من حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير البلاد المفدى، حيث شهد عام ٢٠١٥ - ٢٠١٦ زيادة بنسبة ١٠٪ تقريباً مقارنة بالعام السابق. وتعكس هذه الزيادة الطلب المستمر على برامج القيادات المتميزة ذات الجودة العالية التي يقدمها مركز قطر للقيادات. ويعتبر المركز وجهة رائدة لصقل مهارات القيادة وتعزيز التنمية البشرية لدعم الركائز التي تقوم عليها رؤية قطر الوطنية ٢٠٣٠، إذ يعمل على تطوير المهارات للمهنيين القطريين المنتسبين لبرامجه القيادية عالمية المستوى والتي تشمل القيادات المستقبلية والحكومية والتنفيذية، وذلك بالتعاون مع المؤسسات الرائدة مثل جامعة هارفرد وجامعة شيكاغو لإدارة الأعمال. كما يستضيف مركز قطر للقيادات بشكل مستمر كبار صناع القرار المحليين والعالميين، وينظّم الرحلات التعليمية خارج دولة قطر التي تهدف إلى تعزيز الدراية والمعرفة لدى المنتسبين وذلك بالإطلاع على تجارب الدول والإستفادة من أفضل الممارسات العالمية. كما تعمل برامج المركز على تشجيع المشاركين على تطبيق خبراتهم للمساهمة في المجالات الإقتصادية والإجتماعية والإنسانية فضلاً عن الأهداف البيئية لرؤية قطر الوطنية ٢٠٣٠.

أعرب السيد حمد العجمي أحد خريجي مركز قطر للقيادات، عن تقديره لاهتمام القيادة الرشيدة والحكيمة لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى برفع قدرات القيادات القطرية، مشيراً إلى أن البرامج الثلاث التنفيذية والمستقبلية والحكومية كانت متكاملة سواء من الناحية العلمية أو العملية. وأضاف أن المركز جاء ليحقق بعض أهداف رؤية قطر 2030 ، من خلال تطوير الكوادر البشرية القطرية وصقل مهاراتهم بحيث يكونوا قيادات ناجحة بالمستقبل. وأكد أن مستقبل قطر سيكون أفضل بوجود مركز يخرج قيادات على درجة عالية من الكفاءة مثل هذا المركز، منوها بأن فكرة المركز تقوم على أن جميع الشباب القطريين يمكنهم التقدم للانتساب للمركز وفق الشروط المحددة والمنافسة الشريفة. وأضاف إنه تعلم من المركز كيف يكون قائداً ناجحاً في مجاله من خلال طريقة التعلم المتبعة والتي كانت عن طريق التعاون بين أفراد البرنامج بروح الفريق على مدار عام كامل شمل على العديد من ورش العمل والمشاريع البحثية، وأكد العجمي أن المشاركون كانوا كوادر من هيئات مختلفة إداريين ومديرين من مختلف مؤسسات الدولة، ومن خلال هذه التوليفة اكتسبنا من النقاش خبرات عديدة وتلاحما طيبا ساعد في تقريب وجهات النظر ووضع الخطط المستقبلية.

اكدوا عزمهم على مواصلة السعي لبناء قطر الحديثة العجمي : المركز ساهم في تعزيز مهاراتي القيادية لدعم عجلة التقدم غالية ال ثاني : ساواصل التعلم والنمو وتطوير مسيرتي المهنية جابر ال هدفة : سنعمل جاهدين في سبيل تحقيق رؤية قطر الوطنية أعرب منتسبي مركز قطر للقيادات عن عميق فخرهم لأنهائهم البرنامج بنجاح، وتزودهم بمزيد من المهارات القيادية التي تدعم قدراتهم وتزيد من كفائتهم . وقال حمد جبر الخويطر العجمي، المنتسب لبرنامج القيادات الحكومية لعام ٢٠١٥-٢٠١٦ والذي يعمل كباحث قانوني ومدقق داخلي في الهيئة العامة للجمارك "ساهمت تجربتي في مركز قطر للقيادات في تنمية معرفتي بالقضايا المختلفة التي تواجه دولة قطر والمنطقة، بالإضافة إلى تعزيز مهاراتي القيادية اللآزمة لدعم عجلة التقدم، وتشكل مشاركتي في المركز تجربة فريدة من نوعها، حيث ساهمت بشكل كبير في تنمية قدراتي وتحفيزي بأن أكون عضواً فعالاً في تحقيق أهداف التنمية الوطنية". تطوير المسيرة المهنية ومن جهتها ، قالت الشيخة غالية بنت عبدالرحمن بن ناصر آل ثاني، مديرة إدارة التعاون الدولي في اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان ورائدة أعمال قطرية والمنتسبة لبرنامج القيادات المستقبلية: "أنا سعيدة جداً لإلتحاقي بمركز قطر للقيادات، حيث تعلمت الكثير من خلال هذه التجربة المتميزة التي تركت بصمة في حياتي العملية، كما وفر المركز البيئة المناسبة التي ساهمت في تحقيق أهدافي المتمثلة في مواصلة التعلم والنمو وتطوير مسيرتي المهنية. ولا شك أن المعرفة التي اكتسبتها ستمنحني القدرة على تقديم مساهمات فعالة في تنمية مجتمعي ووطني قطر". وقال جابر بن علي آل هدفه، الرئيس التنفيذي لبيت التمويل القطري، الذي أتم برنامج القيادات التنفيذية لعام ٢٠١٥-٢٠١٦ : "قمت خلال فترة انتسابي لمركز قطر للقيادات بتعميق معارفي ودرايتي في مجالات تتعلق بمهنتي، وذات صلة بالتنمية المتواصلة في دولة قطر. وأنا واثق من أن هذا سيمكنني من القيام بالخطوة التالية في مسيرتي المهنية، والمساهمة في تحمل المسؤولية تجاه تحقيق رؤية قطر الوطنية ٢٠٣٠." ويعتبر مركز قطر للقيادات وجهة رائدة لصقل مهارات القيادة وبناء المعارف، حيث يضم كبار قيادات الأعمال والقيادات الحكومية المتميزين من مختلف القطاعات الخاصة والحكومية في مجال التعليم والسياحة والرعاية الصحية وغيرها.

كرّم مركز قطر للقيادات 102 من المهنيين القطريين من مختلف القطاعات ممن أكملوا برامج القيادات الوطنية التي تتضمن القيادات المستقبلية والحكومية والتنفيذية لعام 2015 و 2016 ، وذلك ضمن حفل تكريم خاص بفندق فور سيزونز الدوحة، بحضور عدد من أصحاب السعادة الشيوخ والوزراء وكبار الضيوف من القطاعين الحكومي والخاص. وأكدت سعادة الشيخة المياسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني، رئيس مجلس إدارة "مركز قطر للقيادات"، في كلمة لها بهذه المناسبة، أنه منذ تأسيس المركز عام 2011 قام بتوجيهات من حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى بوضع البرامج المختلفة لتطوير المهارات القيادية لجميع منسوبيه بما ينعكس إيجابا على قطاعات الدولة المختلفة، مشددة على أن القدرة على إلهام الآخرين هي جزء لا يتجزأ من مفهوم القيادة الناجحة. وقالت سعادة الشيخة المياسة إن السبب في وجود "مركز القيادات" هو تنفيذ رؤية حضرة صاحب السمو أمير البلاد المفدى، مُشيرة إلى أن قيادته هي مصدر الإلهام والدافع والتوجيه لنا جميعاً لتقديم المساهمات والعمل على تحقيق أهداف رؤية قطر الوطنية 2030. وأوضحت أن مركز قطر للقيادات من خلال أنشطته المدروسة يعمل على تنظيم محاضرات وندوات واستضافة الكثير من الشخصيات القيادية على مدار العام لإتاحة الفرصة لجميع المنسوبين للتفاعل والتواصل عن قرب مع المسؤولين بتوجيه الأسئلة ومناقشة التحديات الإستراتيجية لوطننا الغالي وإيجاد الحلول لما يواجهنا من صعوبات. ووجّهت سعادتها الكلمة للخريجين قائلة: لقد حققتم جميعاً استثماراً كبيراً بانضمامكم إلى برامج المركز وكنتم بالفعل أفرادا فاعلين وقادرين على اتخاذ قرارات صعبة أهمها تحقيق التوازن بين التزاماتكم الشخصية والعملية وبين استثمار الوقت اللازم لهذه البرامج التي كنتم جزءاً منها وهذا ما سينعكس إيجابا على حياتكم العملية والشخصية. وذكَّرت بأن الهدف هو المقياس الأساسي دائما ،مشددة على أهمية تفضيل العمل الجماعي والتكاتف عن الجهد الفردي منوهة إلى أن القائد الناجح هو الذي يرى نجاحه من مجهود فريقه وليس من عمله الشخصي الفردي. وفي نهاية كلمتها شكرت سعادة الشيخة المياسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني، رئيس مجلس إدارة "مركز قطر للقيادات "الخريجين على التزامهم وخدماتهم لوطنهم وكذلك القائمين على المركز لما يقدمونه من مجهودات في تنفيذ رؤية قطر الوطنية . ويأتي الحفل تتويجاً لإنجازات "مركز قطر للقيادات" في تطوير وتعزيز المهارات والمواهب القيادية الواعدة في قطر، وتأهيل القيادات الحالية والمستقبلية لتحقيق أقصى طاقاتها، ودعم الخطط التنموية المستقبلية لدولة قطر. ويشهد مركز قطر للقيادات إقبالاً قوياً منذ تأسيسه في عام 2011 حيث شهد عام 2015- 2016 زيادة بنسبة 10% تقريباً مقارنة بالعام السابق وتعكس هذه الزيادة الطلب المستمر على برامج القيادات المتميزة ذات الجودة العالية التي يقدمها مركز قطر للقيادات. ويعتبر المركز وجهة رائدة لصقل مهارات القيادة وتعزيز التنمية البشرية لدعم الركائز التي تقوم عليها رؤية قطر الوطنية 2030، إذ يعمل على تطوير المهارات للمهنيين القطريين المنتسبين لبرامجه القيادية والتي تشمل القيادات المستقبلية والحكومية والتنفيذية، بالتعاون مع المؤسسات الرائدة مثل جامعة هارفرد وجامعة شيكاغو لإدارة الأعمال. كما يستضيف مركز قطر للقيادات بشكل مستمر كبار صناع القرار المحليين والعالميين، وينظّم الرحلات التعليمية خارج دولة قطر التي تهدف إلى تعزيز الدراية والمعرفة لدى المنتسبين والإطلاع على تجارب الدول والإستفادة من أفضل الممارسات العالمية.

تحت رعاية وحضور سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني رئيس مجلس إدارة مركز قطر للقيادات، يحتفل المركز بتكريم 102 من منتسبيه من المواطنين القطريين المتميزين من قطاعات مختلفة، وذلك مساء غدا في فندق الفور سيزون، للاحتفاء بالدفعة الجديدة من القادة، و بمناسبة إكمالهم برامج القيادات التنفيذية، والقيادات المستقبلية والقيادات الحكومية لسنة 2015-2016. وستشكل هذه الفعالية حدثاً بارزاً لمركز قطر للقيادات والمنتسبين الذين يساهمون في دعم جهود البلاد الرامية إلى تطوير الركائز البشرية والاجتماعية والاقتصادية والبيئية اللازمة لنجاح دولة قطر في المستقبل. وسيقوم مركز قطر للقيادات، الذي تأسس بمبادرة كريمة من حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى والذي يمثل منصة وطنية للتميز القيادي بتكريم القيادات ومنحهم شهادات رفيعة المستوى، وذلك بحضور عدد اصحاب السعادة الشيوخ والوزراء وكبار المسؤلين في الدولة، واعضاء السلك الدبلوماسي في قطر. و يذكر أن المنتسبين هم موظفون قطريون عاملون ضمن قطاعاتٍ متنوعة منها القطاع العقاري، والقطاع المصرفي، وقطاع النفط والغاز، وقطاع الرعاية الصحية، وقطاع التعليم.

يكرِّم مركز قطر للقيادات 102 من منتسبيه من المواطنين القطريين المتميزين من قطاعات مختلفة، ضمن حفل تكريم خاص يقام يوم الخميس الموافق 28 الجاري بفندق الفورسيزونز — قاعة المرقاب، بمناسبة إكمالهم برامج القيادات التنفيذية، والقيادات المستقبلية والقيادات الحكومية لعام 2015 — 2016. وستشكل هذه الفعالية حدثاً بارزاً لمركز قطر للقيادات والمنتسبين الذين يساهمون في دعم جهود البلاد الرامية إلى تطوير الركائز البشرية والاجتماعية والاقتصادية والبيئية اللازمة لنجاح دولة قطر في المستقبل. وسيحضر حفل التكريم سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني، رئيس مجلس إدارة مركز قطر للقيادات، وكذلك عدد من أصحاب السعادة الوزراء والمسؤولين الحكوميين، والمديرين التنفيذيين، والضيوف الموقرين. يذكر أن المنتسبين للبرنامج هم موظفون قطريون عاملون ضمن قطاعاتٍ متنوعة منها القطاع العقاري، والقطاع المصرفي، وقطاع النفط والغاز، وقطاع الرعاية الصحية، وقطاع التعليم.

قال سعادة الدكتور علي بن صميخ المري رئيس اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان، إنَّ المؤسسات الوطنية لحقوق الإنسان تقوم الحكومات في الدول بإنشائها بغرض تعزيز وحماية حقوق الإنسان على المستوى الوطني، لافتا إلى أنَّ هذه المؤسسات تنشأ إما عن طريق التشريع، أو يتم إدراجها في دستور الدولة، ومع ذلك، فإنها تعمل بشكل مستقل عن الحكومة، لذلك فإنها تحتل مكانا فريداً بين الحكومة والمجتمع المدني. وقدم سعادته شرحاً حول مسؤوليات المؤسسات الوطنية لحقوق الإنسان خلال لقاء مفتوح نظمته اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان بالتعاون مع مركز قطر للقيادات، لافتاً سعادته إلى أنه من المسؤوليات تقديم مقترحات للحكومة و توصيات بشأن مختلف القضايا الإنسانية إلى جانب المسؤولية التثقيفية والتي تتطلب العمل على تعزيز تدريس حقوق الإنسان، و الأبحاث المتصلة، و تنظيم برامج و حملات التوعية، ومسؤولية النظر في أي مسألة تندرج في اختصاصها دون إذن من أي سلطة أعلى، علاوة على مسؤوليات "شبه قضائية"، كالالتماس التسوية الودية، و إخطار مقدمي الشكوى بحقوقهم و سبل الانتصاف و تيسر وصولهم إليها، و إحالة الشكوى للسلطات المختصة و تقديم توصية بشأنها. وفيما يتعلق باللجنة الوطنية لحقوق الإنسان بدولة قطر أوضح د.علي بن صميخ أن الدولة قامت بإنشاء منظومة من الآليات الوطنية لحماية وتعزيز حقوق الإنسان سواء علي المستوى الرسمي أو الأهلي، كان أهمها إنشاء اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان بالمرسوم بقانون 38لسنة 2002 بوصفها المؤسسة الوطنية المعنية بتعزيز وحماية حقوق الإنسان بدولة قطر وذلك في ضوء مبادئ باريس، حيث تم إنشاء اللجنة بهدف تعزيز وحماية حقوق الإنسان وحرياته، موضحاً بأنها من خلال طبيعتها القانونية لا تعد مؤسسة حكومية كما إنها ليست إحدى مؤسسات المجتمع المدني، وإنما هي لجنة وطنية رسمية ذو طبيعة خاصة. وأضاف أنه لا يمكن وصف اللجنة بأنها ذات طابع إداري بالمفهوم الضيق كما إنها ليست هيئة لصنع القرارات، وإنما لجنة ذات سلطات استشارية دائمة فيما يتعلق بحقوق الإنسان على الصعيد الوطني للسلطات والجهات الإدارية في الدولة أو من خلال النظر الشكاوى المقدمة من الأفراد أو الجماعات. اختصاصات متعددة وتناول سعادة رئيس اللجنة خلال المحاضرة حزمة من اختصاصات اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان من بينها إقتراح السبل اللازمة لتعزيز ومتابعة تحقيق الأهداف الواردة بالاتفاقيات والمواثيق الدولية المتعلقة بحقوق الإنسان، التي أصبحت الدولة طرفاً فيها، والتوصية بشأن انضمام الدولة إلى غيرها من الاتفاقيات والمواثيق، وتقديم المشورة والتوصيات للجهات المعنية في المسائل المتعلقة بحقوق الإنسان، بالإضافة إلى النظر في أي تجاوزات أو انتهاكات لحقوق الإنسان، والعمل على تسوية ما تتلقاه من بلاغات أو شكاوى بشأنها والتنسيق مع الجهات المختصة لاتخاذ اللازم بشأنها، واقتراح السبل الكفيلة بمعالجتها ومنع وقوعها. وحول الدور الداخلي الذي تؤديه اللجنة أشار إلى أنها تؤدي في سبيل قيامها بواجباتها وتحقيقها لأهدافها ومباشرتها لاختصاصاتها التي كفلها لها القانون العديد من الخدمات، منها تدريب الفئات الوظيفية المختلفة وتنظيم الندوات والمؤتمرات وورش العمل والحملات وعمليات التثقيف والتوعية ورفع الوعي بحقوق الإنسان إلى جانب المساعدة في وضع خطط العمل الوطنية والمساهمة في إعداد التقارير فضلاً عن المساعدة القانونية وقال في هذا الجانب: تقوم اللجنة بتلقي الشكاوى والنظر بشأنها، سواء أكانت للأفراد ( المواطنين – المقيمين – الزائرين - المارين بإقليم الدولة) وسواء كانوا كباراً - أو صغاراً ، رجالاً - أو نساءً. وأضاف: يمكن للشخص أن يقدم الشكوى بنفسه أو يقدمها آخر ينوب عنه لا يشترط أن يكون مقدم الشكوى أو من ينوب عنه متواجد فعلياً داخل البلاد ولكن يجب أن تكون الشكوى متعلقة بمسألة أو إشكالية أو قضية من قضايا حقوق الإنسان داخل الدولة، غير أنه في الوقت نفسه أكد أنه هذا لا يمنع أيضاً في حالة عدم ولاية اللجنة أو عدم اختصاصاها من أن تقدم اللجنة المساعدة بالرأي والمشورة بشأن الشكوى والجهة التي ممكن أن تكون مختصة بنظرها خارج الدولة، مشيرا سعادته إلى أنَّه يمكن للجنة أن تستقبل شكاوى منظمات ومؤسسات المجتمع المدني. مراقبة الانتخابات ومن من بين الأدوار التي تقوم بها اللجنة أوضح أنها تشارك في مراقبة الانتخابات سواء على المستوى المحلي أو على المستويين الاقليمي والدولي، وفي سياق حديثه عن الشأن الدولي والإقليمي للجنة أوضح أن هنالك تعاون مع المؤسسات و المنظمات الدولية والإقليمية المعنية بحقوق الإنسان وحرياته، والمشاركة في المحافل الدولية المتعلقة بها. وقال: تسلمت اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان في الأيام الماضية شهادة الاعتماد (أ) للمرة الثانية حيث حصلت اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان بدولة قطر على عضوية كاملة في ICC إثر اعتمادها على الدرجة التصنيف (أ) منذ العام 2010م، موضحاً أن اللجنة تولت العديد من المناصب الدولية والإقليمية منها منصب رئيس "لجنة الاعتماد" التابعة للـ ICC، لمدة ثلاث سنوات 2012-2014 ورئيس منتدى آسيا والمحيط الهادي من 2013 وحتى 2015م كما تتمتع اللجنة بالعضوية الكاملة في هذا المنتدى منذ العام 2005م. لافتاً إلى أنه تم مؤخراً إبرام مذكرة تفاهم مع المنتدى أفضت إلى افتتاح المكتب الإقليمي الدائم للمنتدى بالدوحة.

إحتفى مركز قطر للقيادات بمنتسبيه الجدد لدورة عام "٢٠١٦- ٢٠١٧" وذلك من خلال إستقبالهم الأسبوع الماضي ضمن اللقاء التعريفي الذي عقد في مقر المركز في برج البدع لجميع منتسبين البرامج (القيادات التنفيذية والمستقبلية والحكومية). وقد أعقب اللقاء التعريفي جلسات للمنتسبين والتي تضمت عدداً من دورات بناء الفريق وهي دورات فعالة وهادفة ساهمت في تعارف المنتسبين الجدد علاوة على تعزيز علاقات وشبكات التواصل فيما بينهم. كما شملت الجلسات مجموعة واسعة من الأنشطة التي ركزت على مقومات بناء الفريق، التي تتطلب مهارات التخطيط والجهد الجماعي ضمن إطار زمني محدود. وتمحورت المهام والموضوعات التي تم الوقوف عندها خلال الأيام التعريفية، حول تقوية وتعزيز مهارات الإتصال والعمل الجماعي والإبداع والإدارة، التي سيتجلى دورها الإيجابي في صقل القدرات القيادية للمنتسبين. كما شمل هذا الحدث الذي إستمر لخمسة أيام ، جلسات وشروحات حول مضموم كل برنامج بشكل خاص ورسالة وأهداف مركز قطر للقيادات بشكل عام. وبهذه المناسبة، أكد سعادة الدكتور عبد الله بن علي آل ثاني، عضو مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمركز قطر للقيادات: "يحرص مركز قطر للقيادات على تنمية المعارف والمهارات وتعزيزها بما يتوافق مع أهداف رؤية قطر الوطنية ٢٠٣٠ من خلال تطوير المهارات القيادية في مختلف القطاعات." وأضاف سعادته: "يزداد عدد المتقدمين لبرامج القيادات الوطنية عاماً بعد الآخر، وهو ما يبرهن على همَّة وحرص القطريين والقطريات على الإسهام في تعزيز التنمية الوطنية والتفوق في مسيراتهم المهنية. وأردف قائلاً: "تضم دورة ٢٠١٦-٢٠١٧ كسابقاتها من الدورات، مجموعة من المنتسبين القطريين الموهوبين والعاقدين العزم على خدمة الوطن، ولا يسعنا إلا أن نتمنى النجاح والتوفيق لكل هؤلاء المنتسبين ونحثهم على الإستفادة القصوى من الموارد والفرص التي يتيحها مركز قطر للقيادات." وسيتلقى منتسبو مركز قطر للقيادات مجموعة متنوعة من الوحدات التدريبية والندوات الخاصة بالسياسات التي ستُقام لعدة أيام من كل شهر طيلة فترة البرنامج. وتُقدَّم هذه الوحدات التدريبية ذات المستوى العالمي بالتعاون مع عدد من المؤسسات الأكاديمية العالمية المرموقة مثل جامعة هارفارد، وجامعة كامبردج، وكلية بوث لإدارة الأعمال بجامعة شيكاغو وجامعة Duke CE، وجامعة الدراسات العليا للإدارة HEC Paris. الجدير بالذكر أن مُنتسبي المركز والذي يبلغ عددهم ١٢٠ من الكوادر الوطنية المتميزة الذين يتمتعون بخبرات واسعة حيث يشغلون مناصب في عدة مجالات لا سيما القطاع الحكومي والرعاية الصحية، والتمويل، والتعليم، والجيش، والسياحة حريصين على المضي قُدماً للمساهمة في رؤية قطر الوطنية ٢٠٣٠، وعازمين على مواصلة التقدم في مختلف تخصصاتهم المهنية واستكشاف مسارات وتوجهات مهنية جديدة. لتعزيز انتقال قطر إلى اقتصاد قائم على المعرفة. وفي هذا السياق، قال الدكتور خالد عبد الله اليافعي، إستشاري أول بمؤسسة حمد الطبية وأحد مُنتسبي برنامج القيادات التنفيذية بالمركز: "يتعين علينا كمهنيين قطريين وفي سياق إسهامنا في تطوير قطر عبر مجموعة واسعة من المهن، الحرص على تعزيز قدراتنا وإمكاناتها، ولا يمثل هذا خياراً بل هو مسؤولية وواجب مَحض". وأضاف اليافعي " يشجعنا مركز قطر للقيادات، المعروف بتميز برامجه، على التفكير النقدي والإبداعي، وأنا على ثقة تامة بأن ذلك سيمكن كافة المنتسبين من الخوض في جوهر كل المسائل بغض النظر عن مجالها، وهي فرصة لا تقدر بثمن سيكون لها أثر عميق على عملي في قطاع الرعاية الصحية. " ومن جانبه، قال السيد فيصل السليطي، رئيس قسم تكنولوجيا الإنتاج في قطر للبترول وأحد المنتسبين لبرنامج القيادات المستقبلية: "أهم ما جذبني للإنتساب لمركز قطر للقيادات هو الآفاق القيادية والرؤى الإستشرافية فضلاً عن فرص التواصل التي يتيحها، وكوني مسؤول عن أداء ورفاهية فرق العمل داخل المؤسسة التي أعمل بها، فكُلي حرص على صقل قدراتي وتعزيز مهاراتي للحفاظ على أوج عطائي وتحفيز الآخرين. وأكد السليطي "أنا واثق من أن الدروس والدورات القيمة التي سنتلقاها في مركز قطر للقيادات سيكون لها بالغ الأثر الإيجابي على المستويين المهني والشخصي مما يمكننا من الإسهام الفعَّال في تحقيق أهداف رؤية قطر الوطنية 2030. " من جهتها قالت مريم إبراهيم السادة، إحدى المنتسبات لبرنامج القيادات الحكومية وموظفة بوزارة الإقتصاد والتجارة: "ليس لدي أي شك في أن الإنتساب لمركز قطر للقيادات سيفيدني بشكل كبير في مسيرتي المهنية، حيث ستشجعني المهارات القيّمة والمعارف المكتسبة من خلال مركز قطر للقيادات على تعزيز قدراتي فيما يتعلق بصنع السياسات ومهارات الإتصال، وكلاهما جزء لا يتجزأ من عملي بالوزارة. وأضافت: "ستكون لي فرصة لاكتشاف وتبادل الأفكار القيّمة والإستفادة من أفضل الممارسات، من خلال الإندماج والتواصل مع زملائي المنتسبين من مجموعة واسعة ومتنوعة من القطاعات والمؤسسات." ويواصل مركز قطر للقيادات الذي تأسس في عام 2008 بموجب مرسوم أميري إستقطاب المهنيين القطريين من ذوي الخبرات والمهارات من مختلف القطاعات والمؤسسات، الذين يتطلعون للتفوق والتميز في مسيراتهم المهنية والمضي قدما في تحقيق أهداف قطر الإنمائية.

قلدت الجمهورية الفرنسية الصديقة سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني، وسام قائد في الفنون والآداب أحد أقدم الأوسمة الفرنسية وأعرقها تكريمًا، لمساهمته البارزة في مجال التعليم. وقام سعادة السيد إيريك شوفالييه سفير الجمهورية الفرنسية لدى الدولة ممثلاً عن سعادة السيد لوران فابيوس وزير الخارجية والتنمية الدولية وسعادة السيدة فلور بيلوران وزيرة الثقافة والاتصال بتقليد سعادة الشيخ الدكتور عبدالله آل ثاني بالوسام الذي يعود تاريخه إلى العام 1469م وذلك خلال حفل رسمي حضره عدد من كبار المسؤولين والشخصيات القطرية والفرنسية وممثلون عن الهيئات الأكاديمية وعدد من رجال الأعمال وأعضاء السلك الدبلوماسي. وقد عبّر سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني عن فخره وسروره بهذا التكريم، مشددا على أهمية الدور الذي تلعبه الثقافة والتعليم في تحديد الحياة بشكل سليم ومنحها معنى حقيقيا. من جانبه رأى سعادة السفير الفرنسي أن قيادة الدكتور عبدالله للدراسات العليا والبحوث في جامعة حمد بن خليفة تساهم بشكل كبير في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030، كما حيّا الخطة الاستراتيجية التي وضعها لمكتبة قطر الوطنية التي تم تشييدها لتضم إحدى أكبر مجموعات المطبوعات الورقية والرقمية في العالم العربي، واصفًا هذا المشروع بالإنجاز الذي يتخطى كافة الحدود الجغرافية واللغوية والثقافية والتاريخية. وقد شغل الدكتور عبدالله مناصب عليا في أعرق المؤسسات الأكاديمية القطرية مثل المجلس الأعلى للتعليم ومؤسسة قطر وجامعة قطر، حيث يترأس حاليًا المجلس التنفيذي للجامعة، كما أنه نائب رئيس مجلس الأمناء فيها. كما أن سعادته، عضو مجلس الإدارة في كل من المجلس الأعلى للتعليم ومركز قطر للقيادات حيث يشغل أيضًا منصب المدير العام وهو الآن مستشار بالديوان الأميري. وقد كانت له مناصب متعددة في مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع بين عام 2004 و2015، وقد شغل منصب نائب الرئيس لشؤون التعليم من عام 2005 إلى 2015 كما كان رئيس جامعة حمد بن خليفة من عام 2010 إلى 2015. يذكر أن سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني حائز على شهادة بكالوريوس في الهندسة المدنية من جامعة قطر وماجستير من جامعة كولورادو الأمريكية وبعدها حاز على شهادة الدكتوراه في الهندسة المدنية والبيئية من جامعة ساوثهامبتون البريطانية قبل أن يلتحق بجامعة قطر بصفة أستاذ مساعد في قسم الهندسة المدنية.

إستضافت وزارة الإقتصاد والتجارة المنتسبين إلى برنامج للقيادات التنفيذية 2015-2016 بمركز قطر للقيادات، ذلك من منطلق حرص وزارة الإقتصاد على دعم الكوادر القطرية الطموحة، وتعزيز قدراتهم القيادية والتي من شأنها أن تسهم في تحقيق رؤية قطر 2030. واستمع منتسبو برنامج القيادات التنفيذية لشرح واف من قيادي وزارة الاقتصاد والتجارة عن أهداف الوزارة، وطموحاتها وخططها المستقبلية، حيث وقف المتدربون على مرئيات الوزارة ودورها في تحقيق أهداف إستراتيجية التنمية الوطنية 2011/ 2016 و رؤية قطر 2030 من خلال تطوير اقتصاد تنافسي ومتنوع يقوم على التوسع في الصناعات والخدمات التنافسية وتحقيق معدلات نمو اقتصادية ومستدامة. كما اطلع المتدربون على الانجازات التى حققتها وزارة الاقتصاد والتجارة فى مجال اصدار وتحديث القوانين وانعكاساتها الايجابية على النشاط التجارى عبر عدد من الاجراءات التى اقرها قانون الشركات الجديد والذى يعد جزءا من خطة وزارة الاقتصاد والتجارة نحو تحديث تشريعاتها وتسهيل الاجراءات الخاصة بانشاء الشركات بهدف تشجيع القطاع الخاص للقيام بدوره فى تحقيق التنمية المستدامة. قياديو وزارة الاقتصاد والتجارة يستعرضون خطط الوزارة وطموحاتها المستقبلية كذلك تعرف المتدربون فى مركز قطر للقيادات على الاسباب التى جعلت الدولة تحتل مركزا متقدما فى تقرير التنافسية 2015 /2016 حيث احتلت المركز الـ 14 عالميا والاولى على مستوى منطقة الشرق الاوسط وشمال افريقيا من اجمالى 140 دولة مما يعكس الانجازات المتلاحقة التى حققتها الدولة ، لاسيما فى المجال الاقتصادى، من خلال تحديث القوانين واطلاق المبادرات ومشاريع الشراكة مع القطاع الخاص، وقد تعرف المتدربون كذلك على خطط الوزارة فى اطار رؤية قطر 2030.وقد شهدت الزيارة حوارا مستفيضا بين المتدربين ومديرى الادارات المختلفة بوزارة الاقتصاد والتجارة حول عدد من النقاط المتعلقة بتنويع وبناء اقتصاد مستدام ودور القطاع الخاص وتحسين تنافسية الاعمال فى الدولة.

شارك المنتسبون في برنامج القيادات الحكومية في رحلة تعليمية إلى سنغافورة لتعزيز قدراتهم في مجال تصميم السياسات العامة. وقد نظم المركز هذه الرحلة للعام الثاني على التوالي بالتعاون مع كلية الخدمة العامة في سنغافورة. وتعتبر كلية الخدمة المدنية - التي تتبع لمكتب رئيس الوزراء - المؤسسة التعليمية المركزية للخدمة العامة في سنغافورة؛ وتلعب دوراً محورياً في الارتقاء بالخدمة العامة في سنغافورة وتعزيز تنافسيتها على الساحة الدولية. ولقد مكنت هذه الرحلة المنتسبين من ربط النظريات بالواقع من خلال التعرف عن قرب على النهج المميز الذي تتبعه الحكومه السنغافورية في التعامل مع مشاكل القطاع العام. وفي هذا السياق، أشار سعادة الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني، العضو المنتدب وعضو مجلس الإدارة في مركز قطر للقيادات، أن " قطر وسنغافورة تتشاركان تاريخا متشابها في كثير من المجالات المختلفة المتعلقة بالتطوير الإستراتيجي على المستوى الوطني. ولقد حصدت سنغافورة العديد من الجوائزلكونها من أهم مراكز المال والتجارة العالمية , ولاشك أن تعريف المشاركين بتجربة وإنجازات هذا البلد هي فرصة تعليمية مهمة من شأنها تعزيز قدراتهم بما يساهم في تحقيق الأهداف الوطنية وصولاً إلى رؤية قطر 2030 ". ولقد شملت الرحلة عددا من الحوارات للتعرف بشكل أكثر عمقاً على آليات صياغة وتنفيذ السياسات العامة في سنغافورة بما يضمن تعزيز كفاءة وفعالية القطاع الحكومي والتنفيذ الناجح للرؤية العامة للدولة. وقد تم تنظيم زيارات لعدد من المنظمات الرائدة التي تعنى بعملية التطوير في سنغافورة مثل كلية الخدمة المدنية ومعهد التعليم الفني ومجلس المكتبة الوطنية وغيرها مما اتاح الفرصة للمنتسبين لتبادل الاراء و الافكار مع مجموعة من الخبراء والمدراء التنفيذيين مثل السيد روجر تان٫ مساعد المدير التنفيذي لكلية الخدمة المدنية٫ والدكتور توبون كوان٫ باحث آول في معهد الإدارة العامة والسياسة. وتتميز برامج مركز قطر للقيادات بالدمج بين التعليم النظري والعملي من أجل صقل المهارات القيادية والإدارية لدى منتسبي المركز. وتعتبر الرحلات التعليمية جزءا مهما من فرص التعليم العملي حيث تساهم في تسريع عملية تطوير المهارات القيادية لدى المشاركين, وتعد هذه الرحلة واحدة من سلسلة الرحلات التعليمية التي ينظمها مركز قطر للقيادات والتي شملت سابقا رحلات إلى آهم المدن في العديد من البلدان حول العالم مثل الصين وكوريا الجنوبية والمملكة المتحدة والولايات المتحدة الأمريكية.

أعلن مركز قطر للقيادات عن فتح باب التسجيل للعام 2016-2017 لبرامجه القيادية المختلفة، إن برامج المركز القيادية تعد فرصة تعليمية فريدة من نوعها للكوادر القطرية الطموحة والتي تبحث عن التمييز في بيئة الأعمال وذلك من خلال تعزيز قدراتهم القيادية والتي من شأنها أن تسهم في تحقيق رؤية قطر 2030. حيث قام مركز قطر بتخريج أكثر من 150 خريجًا من منتسبيه من القياديين المتميزين في مختلف قطاعات الأعمال والقطاع الحكومي منذ تاريخ انشائه عام 2008 بموجب مرسوم أميري. يستطيع من يجد في نفسه الكفاءه التسجيل الآن في احدى برامج المركز المختلفة من خلال موقعه الإلكتروني (www.qlc.org.qa ) وذلك حسب المعايير الموضوعة لكل برنامج في موعد أقصاه الساعة 06:00 مساءً من يوم الأحد 25 أكتوبر 2015، حيث يوفر المركز حاليا ثلاث برامج قيادية هي برنامج القيادات التنفيذية، القيادات المستقبلية والقيادات الحكومية. وأشار سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني، العضو المنتدب لمركز قطر للقيادات بأن المركز يلتزم بتطوير وتنمية الجيل الحالي والمقبل من القيادات الواعده، حيث من المهم بناء قدرات قيادية وطنية في مختلف المجالات لتعزيز التنمية المستدامة والرامية إلى تطوير الإقتصاد والمجتمع من خلال تنمية الموارد البشرية للدولة. ومن هذا المنطلق، فأننا نحث كافة القطريين المؤهلين من الجنسين في الوظائف الإدارية والتنفيذية في مختلف القطاعات في الدولة إغتنام هذه الفرصة وتقديم طلباتهم خلال الفترة المحددة. وزاد إن برامج المركز تتطلب تفرغًا لبضعة أيام من كل شهر ولمدة 12 شهراً تقريبًا، يحظى المشاركون خلال هذه البرامج بفرصة للتعلم والتفاعل مع قياديين و خبراء من مختلف القطاعات وذلك من خلال الندوات المتخصصة و الرحلات التعليمية المحلية و الدولية. ويتميز مركز قطر للقيادات بتقديم أعلى مستوى من البرامج التدريبية من خلال التعاون مع نخبة من المؤسسات الأكاديمية العالمية مثل جامعة هارفارد، وجامعة كامبريدج، وكلية بوث لإدارة الأعمال بجامعة شيكاغو، وجامعة Duke CE، وجامعة الدراسات العليا للإدارة HEC Paris، اضافة الى أن وجود خبرات متنوعة من المشاركين الذين يشغلون مناصب في قطاعات الحكومة والرعاية الصحية والقطاع المالي والتعليم والجيش والسياحة تعد مصدرًا قيمًا للمجموعة بأكملها من خلال تبادل الخبرات والتواصل فيما بينهم أثناء فترة البرامج أو بعد تخرجهم. وتم تصميم برنامج القيادات التنفيذية الكوادر القطرية الذين تتراوح أعمارهم بين 36 و46 عاماً، ويشغلون مناصب إدارية و خبرة مهنية لا تقل عن عشر سنوات، ويحملون شهادة البكالوريوس أو شهادة أعلى منها مع إجادة اللغتين العربية والإنجليزية. وبينما يستهدف برنامج القيادات المستقبلية القطريين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و35 سنة، مع حد أدنى من الخبرة المهنية لا يقل عن ثلاث سنوات، ودرجة أكاديمية لا تقل عن شهادة البكالوريوس مع إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.

إستضاف مركز قطر للقيادات، الذي تأسس بمبادرة كريمة من حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير البلاد المفدى "حفظه الله"، هذا الأسبوع سعادة الشيخ أحمد بن جاسم بن محمد آل ثاني وزير الإقتصاد والتجارة، لإلقاء محاضرة ضمن برنامج القيادات المستقبلية الذي يطلقه المركز على هامش ندوة سياسة قطر. إقتصاد المعرفة ركيزة أساسية في مسيرة الإزدهار الإقتصاديإستهل سعادة الشيخ أحمد بن جاسم بن محمد آل ثاني وزير الإقتصاد والتجارة محاضرته باستعراض رؤية قطر الوطنية 2030 وخاصة ما يتعلق منها بمحور التنمية الإقتصادية الذي يعد خارطة طريق للسياسات الإقتصادية والتنموية التي تنتهجها الدولة، وركز سعادته على الأدوار المنوطة بالوزارة لتحقيق هذه الرؤية. وتناول سعادته خلال المحاضرة تطورات الإقتصاد القطري، والإنجازات التي تحققت على مدار السنوات الماضية، والتحديات القائمة، بالإضافة إلى آفاقه المستقبلية في ضوء السياسات التي تنتهجها الدولة والظروف والمستجدات المحلية والخارجية.وأكد سعادته خلال المحاضرة على أهمية تنمية وتحفيز دور القطاع الخاص، لما له من أثر بارز في تحقيق الأهداف التنموية على مختلف الأصعدة الإقتصادية في الدولة، موضحاً الأطر العملية التي تتبناها دولة قطر باتجاه بناء الإقتصاد القائم على المعرفة بإعتباره ركيزة أساسية في مسيرة تحقيق الإزدهار الإقتصادي. محور التنمية الإقتصادية في رؤية قطر الوطنية خارطة طريق للسياسات الإقتصادية والتنمويةوأوضح سعادة وزير الإقتصاد خلال المحاضرة الدور الذي تقوم به الوزارة فيما يتعلق بمراقبة الأسواق وحماية المنافسة وحماية المستهلك، مستعرضاً كذلك أهم التحديات التي يتوجب التعامل معها والأهداف التي تسعى الوزارة لتحقيقها. وفي نهاية المحاضرة أجاب سعادة الشيخ أحمد بن جاسم بن محمد آل ثاني وزير الإقتصاد والتجارة على إستفسارات وتساؤلات المشاركين في برنامج القيادات المستقبلية، والمتعلقة بالمحاور والموضوعات التي تطرق لها سعادته أثناء المحاضرة. عبد الله بن علي: القيادة القطرية حريصة على الحفاظ على ضمان تحقيق أهداف رؤية 2030ومن جانبه، قال سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني، عضو مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمركز قطر للقيادات: "إن التنمية التي شملت عدداً من القطاعات في دولة قطر خلال العقود الماضية، عكست حرص القيادة القطرية على الحفاظ على مسار التطور لضمان تحقيق أهداف رؤية قطر الوطنية 2030 وما يستلزمه ذلك من إعداد شعبنا لتولي مناصب قيادية داخل دولة قطر. وأكد سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني أن ندوة سياسة قطر تأتي ضمن مبادرات المركز التي يهدف من خلالها ربط النظرية بالتطبيق وهذا النهج الفريد يمكن المشاركين من المساهمة في تنمية دولة قطر.

أطلق فريق بحثي من مركز قطر للقيادات استبياناً الكترونياً على شبكة الانترنت، تحت عنوان "التربية البدنية لأطفال المدارس في دولة قطر". وذلك بهدف استقصاء سبل تطوير نشاط التربية البدنية بالمدارس وتوظيفها لتقليل نسبة البدانة بين طلبة المدارس.وأوضح السيد عبد الله فخرو أحد أعضاء الفريق البحثي أن الحفاظ على سكان دولة قطر أصحاء بدنياً ونفسيا ً يعد من أهم ركائز رؤية قطر 2030، كما تتضمن الاستراتيجية الوطنية للصحة برامج للتشجيع على الالتزام بنظام التغذية الصحي بالإضافة لممارسة الأنشطة البدنية بين أطفال المدارس.ودعا السيد فخرو أولياء الأمور الى المشاركة في هذا الاستبيان الهام وذلك بهدف تقديم صورة واضحة عن الوضع القائم تساعد في اتخاذ القرارات المناسبة بناءً على نتائج الاستبيان.ويعد الاستبيان جزءا من مشروع بحثي موسع يتم تحت اشراف مركز قطر للقيادات وهو موجه الى أولياء الأمور حيث يحاول أن يقيس من خلال عدد محدود من الأسئلة مدى وعي أولياء الأمور بأهمية ممارسة الأبناء للأنشطة الرياضية المختلفة داخل المدرسة وخارجها ومدى استخدام الطالب للأجهزة الالكترونية مثل التليفزيون ومنصات الألعاب الالكترونية.ويمكن لأولياء الأمور المشاركة في الاستبيان من خلال الرابط التالي https://www.surveymonkey.com/s/MZBSNX5.

أقام QNB حفلاً لتكريم سبعة "7" من موظفيه الذين تخرجوا في الدفعة الأخيرة لمركز قطر للقيادات في إطار برامج القيادات الوطنية في المقر الرئيسي للبنك، وذلك تقديراً لإلتزامهم نحو تعزيز قدراتهم القيادية وتطوير إمكانياتهم الشخصية والمهنية.وكان الخريجون قد التحقوا بأحد البرامج الثلاثة للقيادات الوطنية التي يقدمها مركز قطر للقيادات وهي "برنامج القيادات المستقبلية"، و"برنامج القيادات التنفيذية"، و"برنامج القيادات الحكومية". وتم تصميم هذه البرامج، التي تهدف إلى تأهيل الكوادر القطرية التي تتولى مناصب تنفيذية وإدارية، بالشراكة مع جامعات ومؤسسات عالمية.وقد تم إنشاء مركز قطر للقيادات لتعزيز النهوض والرقي الوطني نحو تحقيق أهداف رؤية قطر الوطنية 2030 وما بعدها، وهي الرؤية التي تتماشى مع رؤية مجموعة QNB التي تهدف إلى تطوير رأس المال البشري، حيث تلتزم المجموعة بتوفير فرص التعلم والتطوير لموظفيها من أجل مساعدتهم على التميز في مسيرتهم المهنية وترسيخ مكانة QNB باعتباره مساهماً رئيسياً في القوى العاملة القطرية والدولية عبر شبكة عملياتها العالمية.تتواجد مجموعة QNB حالياًفي أكثر من 27 بلداً عبر ثلاث قارات، ويعمل لديها حوالي 14،500 موظف في 615 فرعاً ومكتباً تمثيلياً.

شارك السيد عبد العزيز بن ناصر آل خليفة الرئيس التنفيذي لبنك قطر للتنمية في ندوة تفاعلية، مع المنتسبين لبرنامج القيادات المستقبلية من مركز قطر للقيادات.. ويأتي هذا اللقاء ضمن سلسلة جلسات ينظمها المركز لإتاحة الفرصة أمام المنتسبين لبرامجه للاطلاع على تجارب أبرز القيادات في قطر والتعلم من تجاربها.وسلط السيد آل خليفة الضوء على إنجازات بنك قطر للتنمية، وتطرق إلى مبادرات البنك الإستراتيجية التي تم إطلاقها لدعم نمو القطاع الخاص في قطر. كما ناقش مع منتسبي برنامج القيادات المستقبلية دور مبادرات البنك في تبسيط عملية البدء بالمشاريع وتقليل المخاطر المرتبطة بتأسيس شركات جديدة في قطر.وأضاف: "نحن ندرك أن ريادة الأعمال ليست أمراً بسيطاً، فهي تتطلب الالتزام والابتكار والعمل الجاد والدؤوب.. ونسعى في بنك قطر للتنمية لتعزيز تنافسية القطاع الخاص من خلال إزالة العوائق التي تقف أمام المشاريع الصغيرة والمتوسطة في قطر.. ونهدف إلى مساعدة رواد الأعمال على اتخاذ قرارات مناسبة مبنية على أسس معرفية، وذلك من خلال دعمهم أثناء مرحلة إطلاق مشاريعهم، وإرشادهم حول الإجراءات الإدارية، وتقديم الدعم المالي لهم، فضلاً عن إتاحة الفرصة أمامهم للتواصل مع المستثمرين".ونوه السيد آل خليفة إلى مشاريع بنك قطر للتنمية ودورها في تشكيل نظام دعمي للمشاريع الصغيرة والمتوسطة في قطر من بينها "نظام النافذة الواحدة" والمكتبة الإلكترونية لبنك قطر للتنمية والتي تتيح استخدام التكنولوجيا مما يجعل العمليات أسهل وأكثر فعالية.الجدير بالذكر أن مركز قطر للقيادات يستضيف بانتظام كبار صناع القرار في قطر ضمن ندوات خاصة تتيح للمشاركين في برامج المركز التفاعل مع كبار الشخصيات، والتعلم من خبراتهم وتجاربهم القيّمة في القطاعات المهمة والقضايا الحساسة التي تتعلق بالتنمية في قطر. وقد هدفت الندوة الحوارية مع السيد آل خليفة إلى تزويد منتسبي برنامج القيادات المستقبلية بفهم أعمق ودراية أشمل حول الأهمية الكبيرة التي يتمتع بها القطاع الخاص القطري في سياق الجهود المبذولة لتحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. ويهدف برنامج القيادات المستقبلية إلى تطوير مهارات القيادات القطرية الواعدة من الرجال والنساء ممن تتراوح أعمارهم بين 25 و 35 عاماً. ويتضمن البرنامج دورات تدريبية بالتعاون مع كبرى الجامعات مثل هارفرد وكامبريدج وديوك وشيكاغو في شتى المجالات، كالإدارة والإستراتيجية والتفاوض والشؤون المالية. من جانبه، قال سعود عبدالله جاسم المناعي، محلل الأعمال التجارية في شركة قطر العالمية لتسويق البترول المحدودة (تسويق)، والمشارك في برنامج القيادات المستقبلية: "أسهمت الجلسة بتوسيع آفاق معرفتي وفهمي لعمل القطاع الخاص والخطط الإستراتيجية لبنك قطر للتنمية وطموحاته لدعم تنمية وتطوير المشاريع الصغيرة والمتوسطة في قطر. وأعجبني مثابرة السيد عبد العزيز بن ناصر آل خليفة باهتمامه ومتابعته لعمله ودعمه للقطريين والقطاع الخاص في قطر".وقالت المنتسبة لبرنامج القيادات المستقبلية، بخيتة علي محمد الخباش، مدير بمركز السدرة للطب والبحوث: "لقد انبهرت بإستراتيجية بنك قطر للتنمية ودوره في تشجيع المشاريع الصغيرة والمتوسطة، وإسهاماته الكبيرة والرائدة في دفع عجلة التنمية وتعزيز اقتصاد دولة قطر".