احتفل مركز قطر للقيادات بتخريج الدفعة الثامنة من منتسبيه، بإقامة فعالية خاصة على المنصات الرقمية التفاعلية التابعة له، تم خلالها إطلاق سجل الكتروني للجمهور لتهنئة الخريجين. كما تم خلال الحفل تكريم 147 قطريا أكملوا دراستهم في برامج القيادات الوطنية (المستقبلية والحكومية والتنفيذية)، والماجستير التنفيذي في القيادة- قطر، الذي تقدمه كلية ماكدونو للأعمال بجامعة جورجتاون، حيث تخرج هذا العام 122 قطريا وقطرية من برامج القيادات الوطنية الثلاثة، و25 قطريا وقطرية من برنامج الماجستير التنفيذي في القيادة - قطر، وبذلك أصبح المركز يضم الآن أكثر من 800 خريج، يشكلون موردا قياديا مهما يساهمون في دفع عجلة التنمية في قطر. وفي كلمة خاصة عبر الفيديو، خاطبت سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني، رئيس مجلس إدارة مركز قطر للقيادات، الخريجين قائلة: لديكم اليوم المؤهلات التعليمية التي تمكنكم من استنباط حلول حديثة للتحديات التي تنتظرنا، مشيرة سعادتها إلى أنه منذ إطلاق برامج مركز قطر للقيادات، فإنه يتم تطويرها لتعظيم قدرات المواهب الوطنية الواعدة، وتعزيز المهارات القيادية للقادة التنفيذيين العاملين في الحكومة والقطاعين العام والخاص. واختتمت سعادتها كلمتها بتهنئة جميع خريجي مركز قطر للقيادات، متمنية لهم كل التوفيق في حياتهم المهنية المستقبلية. من جانبه، أكد سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني، نائب رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمركز قطر للقيادات، على تميز خريجي عام 2020، وأن عزيمتهم اشتدت بسبب التحديات الصعبة التي واجهتهم هذا العام، لافتا إلى أنه بفضل برامج مركز قطر للقيادات ذات المستوى الرفيع، فقد تعززت قدراتهم ومهاراتهم القيادية للتصدي لأي معوقات تواجههم في السنوات القادمة. وأضاف لقد أثبتوا قدراتهم ونحن واثقون من أن كل خريج منهم سوف يساهم بطرق مبتكرة وذكية في التنمية المستقبلية لدولة قطر. وتعليقا على إنجازات الخريجين، أوضح الدكتور أحمد عبدالله الكواري، المدير العام لمركز قطر للقيادات، أن استثمار المركز في القادة القطريين يهدف إلى تحسين حياة جميع المواطنين القطريين ومساعدتهم في تأهيل إمكاناتهم بما يتماشى مع أهدافهم، التي تتواكب مع أهداف التنمية البشرية في رؤية قطر الوطنية 2030، حيث إن للمواطنين - رجالا ونساء - دورا مهما في تنمية الدولة، ولهذا فإننا نتطلع إلى دفعة 2020، بما تمثله من قيادات وطنية شابة تملك مهارات مهنية وشخصية، بأن تساهم في دعم مسعى دولة قطر للارتقاء في مسيرتها التنموية. يذكر أن مركز قطر للقيادات علق حفل التخرج السنوي في وقت سابق من هذا العام، وفقا لإرشادات السلامة الصادرة عن وزارة الصحة العامة، وذلك التزاما بالجهود الوطنية لمكافحة تفشي جائحة /كوفيد-19/. وتعتبر البرامج المؤسسية جانبا مهما للمركز، والتي يتم تقديمها إلى المؤسسات الحكومية، وقد انتسب إلى برامج مركز قطر للقيادات لهذا العام مهنيون من هيئة الأشغال العامة (أشغال)، والمؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء (كهرماء)، والمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، حيث إن هذه البرامج المؤسسية تم إعدادها خصيصا لمركز قطر للقيادات، وهي مصممة لدعم تطوير القيادات في المؤسسات القطرية. وفي لقاءات مع الشرق اثنى عدد من الخريجين على جهود مركز قطر للقيادات، موضحين أن المركز قدم لهم خبرات كبيرة ودعم تطوير القيادات الوطنية المؤهلة. د. خالد الكواري: الأساسيات العلمية لتطوير قدراتي قال الدكتور خالد بن ارحمة الكواري خريج ماجستير تنفيذي في القيادة وحاصل على الدكتوراه في الأعمال الإدارية: أحلم بمواصلة دراستي لأنّ العلم لا يتوقف عند حد، فقد تعلمت من الدراسة الأكاديمية الكثير من الأساسيات العلمية التي أسعى لتطبيقها في عملي، حيث إنني رجل أعمال ودراستي في مجالات المالية والتسويق والمحاسبة والإدارة وجميعها تتطلب تحديث الخبرة والمعرفة باستمرار وهذا يتحقق بالطموح والإرادة. وأضاف أنّ دراسته والمهارات التي تلقاها تعطي الانسان دافعية لتجنب الإخفاق وأن يحول الفشل إلى إلهام، ويحرص على الالتقاء بذوي خبرة ورؤية ومواقف ناجحة. ناصر العبيدان: خبرات المركز محفزة للخريجين قال الخريج ناصر أحمد العبيدان من برنامج القيادات الحكومية ويعمل في مجال المشتريات: التحقت بالمركز لما يحظى به من سمعة دولية، لتطوير قدراتي وأدائي في العمل، والاستفادة من الخبرات المتبادلة مع زملاء متخصصين في دراسات مختلفة وهذا يضيف لي الكثير من الخبرة والمعرفة. وأضاف أنّ النماذج الفريدة في المركز من أساتذة ومسؤولين هم شخصيات محفزة وملهمة على العطاء والابداع. وأشار إلى أنه يحلم بعد التخرج لتوظيف ما درسه من علوم ومعارف في العمل المهني، وأنه سيواصل تحقيق حلمه بإكمال دراسته العليا. سعود الكواري: الخبرة الأكاديمية للتغلب على الأزمات قال الخريج سعود أحمد الكواري من برنامج القيادات الناشئة وحاصل على درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية من بريطانيا: أكملت دراستي في المركز لتطوير قدراتي في القيادة الناجحة، خاصة أنني اكتسب معارف جديدة من جامعات عريقة وبرامج مطورة إضافة إلى الالتقاء بزملاء من قطاعات مهنية وأكاديمية مما يضيف لخبراتي الشيء الكثير. وأشار إلى أنّ المهارة العلمية تعطي الانسان طرقاً في كيفية التغلب على الأزمات والمواقف المفاجئة وتفتح مداركه أمام علوم جديدة ووضع كل الاحتمالات والحلول الممكنة لإنجاح أيّ عمل. فاطمة الشريف: صقل المهارات ضرورة لقيادات المستقبل قالت الخريجة فاطمة عبدالله الشريف وتعمل مدير علاقات دولية للشركات في بنك قطر الوطني وحاصلة على ماجستير ادارة اعمال يعمل المركز على تطوير وصقل المهارات القيادية الواجب توافرها في قيادات المستقبل من خلال البرامج والمواد المطروحة من مختلف وأهم الجامعات عالمياً، مضيفة أنّ الايمان والثقة بالنفس بعد التوكل على الله تعالى كفيل بالتغلب على خيبات الامل واحباط الآخرين سواء على المستوى الشخصي او العملي، فالوصول للقمة صعب لكنه يستحق. وقالت: دراستي تجربة لا تنسى وفريدة من نوعها لأنّ مستوى المواد المطروحة يصعب ايجادها في مكان واحد، كما ساهم المركز في إنشاء شبكة تواصل صحية مع أشخاص من قطاعات مختلفة. ريسة الدوسري: العلم حفزني لبناء قاعدة معرفية لنفسي قالت الخريجة ريسة عبدالله فيصل الدوسري من برنامج القيادات الحكومية وحاصلة على درجة ماجستير دراسات ثقافية: أسعى لمواصلة طموحي الأكاديمي، من خلال العلم والمعرفة لصقل مهاراتي، وكان التحاقي بالمركز لتنمية قدراتي القيادية وبناء قاعدة معرفية من المعلومات. وأضافت أنها تسعى لتحقيق حلم رؤية قطر 2030 من خلال صقل الخبرة التي اكتسبتها من الدراسة والعمل، وتطوير مهاراتها القيادية في إفادة المجتمع.

يكرم مركز قطر للقيادات خريجي الدفعة الثامنة، وذلك في حفل خاص على المنصات الرقمية للمركز، غدا الاثنين. سيقام الحفل تحت الرعاية الكريمة لسعادة الشيخة المياسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني، رئيس مجلس إدارة مركز قطر للقيادات وسيتضمن حفل التخرج التفاعلي الفقرات المتعارف عليها في الاحتفال السنوي، بما في ذلك كلمة عبر الفيديو. وسيقام الاحتفال الساعة 6:00 مساءً من خلال الرابط: www.qlc.org.qa، حيث سيتم الترحيب بجميع الزوار الافتراضيين لتهنئة 147 قطريًا أكملوا دراستهم في برامج القيادات الوطنية الثلاث (المستقبلية والحكومية والتنفيذية) والماجستير التنفيذي في القيادة - قطر المقدم بالشراكة مع كلية ماكدونو لإدارة الأعمال في جامعة جورجتاون. ويرحب مركز قطر للقيادات بعائلات وأصدقاء وزملاء وأساتذة الخريجين، وكافة أفراد المجتمع في هذا الحدث الافتراضي، علماً أنه بعد العرض الأولي، سيظل الموقع الالكتروني للمركز مفتوحًا للزوار الذين يرغبون في إعادة تشغيل الاحتفال ومشاركة رسائل التهنئة مع الخريجين من خلال سجل الزوار الالكتروني. وفقًا لإرشادات السلامة الصادرة عن وزارة الصحة العامة، قام المركز بتحويل احتفال التخرج الشخصي السنوي إلى حدث افتراضي، حيث كان هذا ضروريًا كجزء من الجهود الوطنية لمكافحة انتشار كوفيد - 19، من خلال تجنب التجمعات الاجتماعية الكبيرة.

اختتم مؤخراً طلاب برنامج الماجستير التنفيذي في القيادة – قطر، بمركز قطر للقيادات، إقامتهم السنوية التي استمرت أسبوعاً مع جامعة جورجتاون الواقعة في واشنطن العاصمة بطريقة جديدة، حيث تم تدريس جميع الوحدات والاجتماعات الدراسية عبر الإنترنت. وبناء على ضرورة الامتثال إلى الإجراءات الحكومة الاحترازية المتعلقة بالصحة والسلامة في أعقاب وباء فيروس كورونا المستجد كوفيد – 19، فقد تعاون المركز مع شريكه الأكاديمي وبشكل وثيق من أجل تقديم تجربة الرحلة التعليمية بالكامل عبر الإنترنت، حيث أعدوا برنامجاً متميزاً لتيسير إجراء المكالمات الرقمية بين طلاب البرنامج في قطر، والأساتذة والخبراء والقادة في الولايات المتحدة الأمريكية، وذلك في محاولة لحماية صحة جميع الأطراف المعنية مع مواصلة تعلم مهارات القيادة للمنتسبين. وقامت كلية ماكدونو للأعمال بجامعة جورجتاون بتعزيز الترابط بين المنتسبين وقادة سياسيين، بما في ذلك وزير الطاقة الأمريكي دان برويليت، حيث اجاب على أسئلة الطلاب وقدم رؤى لهم مزودة بتجاربه في المناصب الحكومية العليا، كما نظمت الكلية أيضاً لقاءً مع جيم موران عضو الكونغرس الأمريكي السابق، وكبير مستشاري السياسة في نيلسون مولينز، الذي شارك وجهة نظره حول الأولويات التشريعية للكونغرس الأمريكي الحالي. وقال محمد علي كريب، أحد طلاب برنامج الماجستير التنفيذي في القيادة – قطر: فرصة الالتقاء والتعلم من الشخصيات المهمة في السياسة الأمريكية، حتى من خلال المكالمات الرقمية، اعتبرها فرصة لا تعوض، فقد خضت تجربة متكاملة مع واحد من أقوى الاقتصادات في العالم مما ساهم في توفير دروس قيمة سوف تمدني وزملائي، بالمهارات اللازمة لتعزيز الاقتصاد القطري. تضمن جدول الأعمال أيضاً لقاءات مع لجان من خبراء في العديد من المجالات، بما في ذلك الرعاية الصحية، السياسة الخارجية، التعليم، التجارة، الطاقة، إدارة الأموال، والتعليم، التي تهم الطلاب العاملين في الحكومة القطرية والقطاعين العام والخاص. واستخدم أعضاء هيئة التدريس من كلية ماكدونو للأعمال الأدوات عبر الإنترنت للنظر إلى دور القيادة في مجالات مثل تشكيل الاستراتيجية، والتجارة الدولية، والتقنيات الناشئة في العمل، بالإضافة إلى التنوع والاندماج في بيئة العمل. كما تم استخدام طرق المحاكاة مع التركيز على العوامل المتغيرة التي تؤثر على الرأسمالية، وأهمية الانتخابات الأمريكية في عام 2020. جدير بالذكر أن مركز قطر للقيادات اشترك مع كلية ماكدونو للأعمال بجامعة جورجتاون، لتطوير برنامج الماجستير التنفيذي في القيادة – قطر الذي يمتد على مدار تسعة أشهر، والمتاح فقط للخريجين المؤهلين من أحد برامج القيادة الوطنية الثلاثة للمركز.

وقعت هيئة الأشغال العامة أشغال ومركز قطر للقيادات، اتفاقية تعاون لتنفيذ برنامج قيادات، وهو برنامج مؤسسي لأعضاء الإدارة العليا ورؤساء الأقسام والموظفين، بهدف بناء المهارات القيادية والإدارية الشخصية، والتنفيذ الاستراتيجي، وتطوير العمل المؤسسي، والقدرة على تحقيق النتائج. يتضمن برنامج إعداد القيادات، الذي ستكون مدته ستة أشهر، تنظيم ورش عمل تدريبية تركز على تطوير الاستراتيجية الشخصية للمنتسبين بناء على فهم شخصياتهم وتحديد نقاط قوتهم والتفكير الإبداعي، والابتكار، وكذلك فن الخطابة والإلقاء. وتعليقا على الاتفاقية، قال سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني، عضو مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمركز قطر للقيادات: من خلال نموذج الكفاءات القيادية، حددت أشغال أهدافها بتعزيز قدرات قيادتها لمواجهة التحديات غير المتوقعة بشكل أفضل. ويفخر مركز قطر للقيادات بالتعاون مع هذه المؤسسة الوطنية، بما يعزز المساهمة المشتركة في تحقيق رؤية قطر الوطنية2030. وعبر السيد مشعل سلطان الهتمي، مدير شؤون الخدمات المشتركة في هيئة الأشغال العامة أشغال عن سعادته بهذه الشراكة نظرا لأن مركز قطر للقيادات لاعب رئيسي للتنمية الاجتماعية المستقبلية في البلاد وشريك رئيسي لأشغال في تطوير القدرات البشرية والتي يتم تأهيلها لتتولى قيادة أهم المشاريع بالدولة. وأضاف مدير شؤون الخدمات المشتركة إن تطوير القدرات وزيادة مساهمة الشراكات الوطنية هو هدف رئيسي ضمن الأهداف الاستراتيجية لأشغال، لذا تسعى أشغال إلى إقامة شراكات مع مؤسسات وطنية رائدة مثل مركز قطر للقيادات. وسوف يخضع المنتسبون للبرنامج الى اختبار سمات الشخصية الخمسة عشر وذلك للتعرف على سماتهم الشخصية وتحديد مجالات التطوير التي يحتاجونها في ضوء قدراتهم وامكانياتهم الشخصية. حيث تعتبر اختبارات الاستدلال السيكولوجية منهجا علميا في قياس مستوى وسلوكيات ومهارات الأفراد من خلال تحليل السمات الشخصية للفرد ومدى ملائمته للوظيفة المرشح لها، وتعتبر احدى أفضل أدوات القياس في عملية التدريب والتطوير. وسيتم تنفيذ برنامج قيادات على مرتين ليغطي دفعتين من المنتسبين، الذين سيتلقون تدريبا على أيدي خبراء ومستشارين ممن لديهم خبرة أكاديمية وإدارية عملية كافية. وتعد البرامج المؤسسية بمركز قطر للقيادات، التي تم إطلاقها في عام 2014، منصة فريدة لتعليم القيادة للمؤسسات الحكومية القطرية ومؤسسات القطاع العام لتعزيز الأداء المؤسسي وتعزيز الكفاءات الإدارية.

عاد منتسبو برنامج القيادات الحكومية في مركز قطر للقيادات إلى الدوحة من رحلتهم التعليمية إلى سنغافورة، حيث درسوا خلالها نموذج سنغافورة للاكتفاء الذاتي من خلال مقابلة بعض الأفراد المتميزين والمنظمات التي تقود الابتكار الصناعي، والنمو الاقتصادي، والسياسة التعليمية والصحية التي بنت البلاد. وقال سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي بن سعود آل ثاني، العضو المنتدب لمركز قطر للقيادات: تشكّل الرحلات التعليمية جزءاً أساسياً من برامج تطوير القيادات الوطنية، لأهميتها في صقل قدرات منتسبينا لتطوير مهاراتهم وقدراتهم في فنون القيادة، لذا فإننا على يقين من استفادة منتسبي البرنامج من هذه الرحلة وتطبيق ما تعلموه للارتقاء بمؤسساتهم وشركاتهم، وبما يتواكب مع أهداف رؤية قطر الوطنية 2030. وتعد الرحلات التعليمية عنصرًا أساسيًا ضمن برامج المركز لتطوير القيادات الوطنية، حيث يسافر منتسبو البرامج كل عام لاحد الأسواق الهامة العالمية لدراسة اقتصادها وأفضل الممارسات المعمول بها، ويتم تبادل المعرفة بين منتسبي المركز وأقرانهم في الدول الأخرى، لتعزيز مهاراتهم القيادية ولبناء علاقات جديدة مع قادة الأعمال الدولية. وخلال الرحلة التعليمية إلى سنغافورة، التقى وفد منتسبي البرنامج مع مؤسسات أكاديمية وبحثية هامة، وإحدى الشركات الحكومية البارزة، لمناقشة أهمية القيادة الحكومية المدروسة وأهميتها في قيادة اقتصاد قوي. وتم تصميم جدول الأعمال بالتعاون مع كلية الخدمة المدنية الدولية في سنغافورة، وهي أحد أهم شركاء مركز قطر للقيادات. ورحبت السيدة تينا تان، مديرة كلية الخدمة المدنية الدولية، بالمنتسبين خلال الجلسة الافتتاحية لبرنامج الرحلة، ثم شارك المنتسبون في نقاشات حول الثورة الصناعية الرابعة وتأثيرها على الخدمات العامة، وآفاقها في المستقبل، والتحديات التي تواجهها خاصة فيما يتعلق ببعض أنواع التكنولوجيا ومعرفة مخاطرها على الخدمات الحكومية، بالإضافة الى بحث دور القيادة في إعداد وتأسيس المؤسسات لأداء مهامها بمرونة لكي تتجنب تحديات السوق. وخلال زيارتهم لمعهد التعليم التقني في سنغافورة، تعرف المنتسبون على السياسة التعليمية في سنغافورة وكيفية تسخيرها في بناء التماسك الاجتماعي والهوية الوطنية، ودعم التنمية الاقتصادية، وطرق التعليم المختلفة لتحقيق طموحاتها، والاطلاع على وسائل تطوير القوى العاملة لدعم القطاع الصناعي. واطلع منتسبو برنامج القيادات الحكومية على منظومة الدعائم الست لاستراتيجية الدفاع عن سنغافورة، والتي تتضمن الدفاع العسكري والاجتماعي والمدني والاقتصادي والنفسي والرقمي، ومدى أهمية هذه الدعائم في الاستجابة للتهديدات والتحديات المختلفة، مع التركيز على أهمية تحقيق الاكتفاء الذاتي، من خلال التخطيط طويل الأمد في إدارة الموارد المتاحة، لاسيما فيما يتعلق بالأمن الغذائي، وطرق تنويع مصادر الواردات الغذائية وكيفية الاستفادة من الإنتاج الغذائي المحلي. وفي نهاية برنامج الرحلة التعليمية، قام مجلس المرافق العامة في سنغافورة باستضافة المنتسبين في سد مارينا، وذلك لفهم الاستراتيجيات المتعددة لتحقيق الاكتفاء الذاتي من المياه، وأهمية الإدارة المستدامة للمياه. وتأتي الرحلة التعليمية الى سنغافورة في إطار سلسلة من الرحلات التعليمية التي ينظمها مركز قطر للقيادات لمنتسبي برامج القيادات الوطنية، حيث عاد مؤخرا منتسبو برنامجي القيادات التنفيذية، والقيادات المستقبلية، من ألمانيا واليابان، وذلك لتعزيز مهاراتهم وقدراتهم القيادية. ويعدّ برنامج القيادات الحكومية الأحدث ضمن سلسلة برامج القيادات الوطنية التي أطلقها مركز قطر للقيادات، ويهدف هذا البرنامج إلى تعزيز المهارات الشخصية والمهنية لدى الموظفين المتميزين بالجهات الحكومية من أبناء دولة قطر.

وقعت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية اليوم، مذكرة تفاهم مع مركز قطر للقيادات، بشأن التعاون في مجال البحوث والبرامج واستخدام محرك البحث كيوسيرفيه، وذلك على هامش مشاركة الجانبين في مؤتمر ومعرض قطر لتكنولوجيا المعلومات (كيتكوم 2019) المنعقد في مركز قطر الوطني للمؤتمرات. وقع عن الوزارة السيدة منى سالم الفضلي، مديرة إدارة نظم المعلومات، ومن جانب مركز قطر للقيادات الدكتور علي جاسم الكبيسي مدير الشؤون الإدارية والمالية. وتهدف المذكرة إلى تطوير مهارات العاملين بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في إنشاء وتصميم الاستبيانات، مع التركيز على مهارات التدريب الموجه ورفع مستوى الكفاءات البحثية والمسحية والحلول الرقمية. وفي هذا السياق، أعربت السيدة منى سالم الفضلي، مديرة إدارة نظم المعلومات بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن سعادتها بتوقيع مذكرة التفاهم التي تهدف لتعزيز الشراكة بين الجهتين وتحقيق رؤية قطر الوطنية المتمثلة في التنمية البشرية. وأكدت أن الوزارة ستعمل على تحقيق الاستفادة المثلى من التعاون مع مركز قطر للقيادات في مختلف المجالات البحثية والتدريبية بما يؤدى إلى تعظيم الفائدة، لافتة إلى أن استخدام QSurvey يتيح الاستفادة من البيانات والتفاعل مع أصحاب المصلحة المعنيين بشكل آمن خاصة وأن قاعدة البيانات الخاصة به موجودة داخل دولة قطر. وأوضحت السيدة منى الفضلي أن الاتفاقية تختص باستخدام المحرك لتصميم وتعديل الاستبيانات بما يتوافق مع الوزارة خاصة في مجال التدريب والتطوير والتخطيط وعمل الاستبيانات لقياس رضا الجمهور وآرائه في الخدمات التي تقدمها الوزارة خاصة أن الوزارة تتعامل مع قطاع عريض من الجماهير وتقدم العديد من الخدمات، مشيرة إلى أن لدى الوزارة أكثر من قناة للتواصل مع الجماهير منها الموقع الإلكتروني وتطبيق الهاتف الجوال آمرني ورسائل الـإس إم إس وغيرها. وكان مركز قطر للقيادات قد أطلق محرك البحث والاستبيان / QSurvey / على شبكة الإنترنت، بالإضافة إلى تطبيق الهاتف الجوال، كأول أداة استبيان ثنائية اللغة في العالم تهدف لتعزيز البحث العلمي، كمنصة مجانية عالية الكفاءة لتخزين ومعالجة البيانات.

اختتم المشاركون في برنامج القيادات المستقبلية في مركز قطر للقيادات رحلة تعليمية مدتها أسبوع إلى اليابان، حيث قاموا بزيارة مقرات بعض الشركات الكبرى بالتعاون مع شركة إيتوشو اليابانية التي تعد إحدى كبريات الشركات اليابانية والتي تربطها علاقات اقتصادية متينة مع كبريات شركات الطاقة في قطر، والتقوا مع خبراء بارزين في البلاد، للتعرف على نهج هذه الدولة المتقدمة في غرس بذور الابتكار في المنتجات والممارسات التجارية. وتعد الرحلة التعليمية عنصراً أساسياً ضمن برنامج القيادات المستقبلية، إذ إنها تعزز ما يكتسبه المشاركون في البرنامج من معارف وخبرات خلال دوراتهم الدراسية برؤى عميقة حول كيفية إدارة القادة لمؤسساتهم في القطاع العام والخاص والحكومي، وتساهم في تطوير قدرات المشاركين لدى عودتهم إلى السوق القطرية. ويتم تعزيز دور هذه الرحلات من خلال تزويد المشاركين في البرنامج بنظرة متعمقة على تاريخ البلد وثقافته، لتوفير صورة واضحة حول الأفكار القيادية التي صاغت مسيرة تقدمه. وقال الدكتور علي جاسم الكبيسي، المدير التنفيذي بالإنابة في مركز قطر للقيادات: تعد اليابان من أقوى الاقتصادات في العالم، حيث اكتسبت سمعة مرموقة كموطن للتقنيات الرائدة والممارسات التجارية الثورية، والتي أدت بدورها إلى تحقيق الشركات اليابانية التميز على الساحة العالمية. وتوفر هذه البيئة الفريدة مثالا نموذجيا يمكن للمشاركين في برنامج القيادات المستقبلية تحليله وفهمه، وتحديداً نهج البلاد في تسخير الابتكار ودمجه في كل مستوى من مستويات عمليات المؤسسة. وتضمن جدول أعمال المشاركين في الرحلة لقاءات مع بعض أكبر الشركات اليابانية الخاصة والحكومية، لاكتساب منظور شامل جديد عن كيفية استغلال الابتكار في مجموعة متنوعة من الممارسات التجارية. كما شاركوا في جلسات حوارية لتبادل المعارف والخبرات مع قادة من تلك الشركات، وأطلعوهم على الأفكار التي اكتسبوها من السوق القطرية.

زار وفد من منتسبي مركز قطر للقيادات ميناء حمد صباح أمس للتعرف على مرافق الميناء ومراحل تطويره والدور الذي يقوم به في تعزيز التنويع الاقتصادي في قطر كما زار وفد من هيئة ميناء بايرا بجمهورية بنغلاديش الشعبية برئاسة السيد محمد عبد الصمد سكرتير وزارة النقل البحري ميناء حمد صباح أمس بهدف بحث سبل تعزيز التعاون المشترك في مجال الموانئ وفي سياق مختلف، أكدت موانئ قطر على حسابها الرسمي على تويتر أنها تعتبر المرأة شريكا رئيسيا في تطوير قطاع بحري مستدام يساهم في دعم عملية التنمية وتعزيز التنويع الاقتصادي بما يتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030 وجاءت هذه التصريحات بمناسبة احتفال العالم بيوم الملاحة البحرية تحت شعار تمكين المرأة في القطاع البحري . ويذكر أن ميناء حمد بإمكاناته الضخمة ومرافقه الحديثة وأنظمته المتطورة، سوف يزيد من حجم التجارة البينية لقطر مع مختلف دول العالم بنسب نمو متسارعة خلال السنوات المقبلة بما يجعل من الدوحة مركزا تجاريا إقليميا لإنعاش وتعزيز التجارة البينية في منطقة الشرق الأوسط وتعزيز تجارة المنطقة مع العالم. وتشكل معطيات التطور الكبير في الحركة التشغيلية في الميناء نقلة نوعية أحدثها الميناء بعد افتتاحه. ويقدم ميناء حمد فرصة ذهبية للقطاع الخاص القطري ورجال الأعمال القطريين لتنشيط أعمالهم التجارية سواء في مجالات استيراد أو تصدير السلع على مختلف أنواعها، إذ يوفر الميناء إمكانات هائلة في استقبال كافة أنواع وأحجام السفن والبواخر، ما يعني أن جميع السلع والبضائع سيكون استيرادها أو تصديرها متاحا بالنسبة إلى التجار القطريين. وبدأ ميناء حمد بتحقيق معدلات نمو متزايدة في حركة الاستيراد والتصدير منذ إطلاق أعماله ضمن منظومة موانئ الدولة، وذلك بفضل الخطوط المباشرة الجديدة التي تم إطلاقها مع عدد من البلدان، والتي تقلل التكلفة وتختصر الوقت على المستورد، باعتبار أن البضائع والمنتجات تأتي مباشرة من موانئ المنشأ إلى ميناء حمد دون الحاجة إلى الموانئ الوسيطة.

وقع مركز قطر للقيادات والمؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء كهرماء اتفاقية تعاون لتنفيذ برنامج كهرماء تتميز، وهو برنامج مؤسسي يهدف إلى تعزيز المهارات القيادية لأعضاء الإدارة العليا في كهرماء.. وقام مركز قطر للقيادات بالتعاون مع جامعة ديوك للتعليم المؤسسي بتصميم هذا البرنامج وفقا لدراسة خاصة أجراها مركز قطر للقيادات حول مؤسسة كهرماء، وقع الاتفاقية كل من الدكتور علي جاسم الكبيسي، المدير التنفيذي بالإنابة في مركز قطر للقيادات، وسعادة المهندس عيسى بن هلال الكواري رئيس كهرماء. وقال الدكتور علي جاسم الكبيسي: مع استمرار دولة قطر في تطوير وتحقيق الأهداف التي تنص عليها رؤية قطر الوطنية 2030، وضعت قيادة مؤسسة كهرماء تطوير المهارات القيادية لدى كوادر المؤسسة كأولوية للمؤسسة، وباعتبارها مؤسسة تهدف إلى دعم المؤسسات الوطنية الأخرى، فإنّ المركز يدعم قيادات مؤسسة كهرماء من خلال برامج القيادات الوطنية والبرنامج المؤسسي كهرماء تتميز. وبعد تعاون وثيق مع كهرماء وإجراء تقييم شامل لاحتياجاتها المهنية، وضع المركز برنامج كهرماء تتميز، وهو برنامج يعزز قدرات قيادي المؤسسة في مجالات رئيسية. وتم تصميم هذا البرنامج بالتعاون مع جامعة ديوك للتعليم المؤسسي، إحدى مؤسسات التعليم التنفيذي الرائدة في العالم، لضمان استمرار قيادة كهرماء في تحقيق أهداف المؤسسة. وبموجب الاتفاقية الموقعة بين الطرفين، سيقوم أعضاء هيئة تدريس جامعة ديوك بتقديم برنامج كهرماء تتميز لمجموعة مختارة من مسؤولي وقيادات مؤسسة كهرماء، ويتضمن البرنامج 4 وحدات دراسية متميزة وهي: القيادة من أجل المستقبل، وقيادة الذات والآخرين، -القيادة وريادة الأعمال، والقيادة وفنّ التواصل، وسوف يتم تقديم البرنامج خلال فترة تمتد لستة أشهر من نوفمبر 2019 إلى مايو 2020. وبالإضافة إلى تجربة التعلم في القاعات الدراسية، سيقوم المشاركون بتنفيذ مشاريع عملية، تشمل تقييم العديد من الدراسات، والقراءات التي تكمل بطبيعتها دوراتهم الدراسية القائمة، قال سعادة المهندس عيسى بن هلال الكواري رئيس كهرماء: سعداء بالشراكة مع مركز قطر للقيادات من خلال برنامج كهرماء تتميز والذي يأتي في إطار اهتمامنا بالعنصر البشري باعتباره الاستثمار الأهم، وحرصنا على تطوير كوادرنا وتأهيلهم لتولي المناصب القيادية في المؤسسة، بما يلبي تطلعات دولة قطر في بناء وتأسيس اقتصاد قائم على المعرفة. وأضاف سعادته: وكلنا ثقة أن خريجي برنامج كهرماء تتميز والذي قام بتصميمه مركز قطر للقيادات أحد الروافد الرئيسية نحو تحقيق غايات رؤية قطر الوطنية 2030، وبالتعاون مع جامعة ديوك للتعليم المؤسسي، سيمثلون مكوناً هاماً في تطوير قطاعي الكهرباء والماء، بما يساهم في تحقيق رؤية وأهداف المؤسسة. هذا وتم تصميم برنامج كهرماء تتميز لدعم وتقوية قيادات مؤسسة كهرماء من خلال تعزيز قدراتهم في العديد من المجالات، مع التركيز على تعزيز فاعلية المشاركين كقادة للمستقبل. وفي محاولة لفهم الاتجاهات التي يمكن أن تشكل المشهد العام لقطاع الخدمات بمرور الوقت بشكل أفضل، سيبدأ منتسبو البرنامج بالتعمق بدراسة عوامل التغيير والجوانب المؤثرة به، ووضع خطط متعددة لتصورات مستقبلية محتملة، والتنبؤ بمتغيرات جديدة في مجالات خدمتهم. كما سيحصل المشاركون في البرنامج على رؤى وأفكار تساعدهم على توجيه نموهم الشخصي وتطوير فريق العمل وتعزيز مهاراتهم الإدارية. وسيعزز المنهاج الدراسي الشامل كفاءتهم كمديرين تنفيذيين، إذ سينمّي قدراتهم في مجال الأعمال والاتصال. وسيتعرف منتسبو البرنامج على نقاط القوة التي يمكن للمديرين استخدامها لتحقيق قيمة مستدامة لمؤسساتهم، وأسس التمويل المؤسسي، مما سيتيح لهم في نهاية المطاف إطلاق نماذج نمو مستدام في كهرماء. وسيتمكن منتسبو برنامج كهرماء تتميز من تعزيز قدراتهم في مجال التواصل عبر مجموعة من السيناريوهات والتدريبات التي من شأنها أن تساعدهم على خلق حضور وتأثير قيادي في المؤسسة. هذا، وتم إطلاق البرامج المؤسسية بمركز قطر للقيادات في عام 2014، كوسيلة عملية لرفع مستوى المواهب البشرية وتعزيز الكفاءات القيادية والإدارية للمسؤولين في المؤسسات الحكومية القطرية ومؤسسات القطاع العام. وقد صممت هذه البرامج من أجل المهنيين من المواطنين والمواطنات. وتتضمن تنظيم دورات تدريبية متخصصة، وندوات، وكذلك توفير التدريب والتوجيه التنفيذي، استناداً إلى احتياجات كل مؤسسة.

دعا مركز قطر للقيادات الشباب إلى الاستفادة من فرصة التسجيل في برامج المركز، وأنه لا تزال الفرصة سانحة أمام القيادات القطرية الواعدة من العاملين في القطاعين العام والخاص والقطاع الحكومي لتسجيل طلبات الانتساب إلى واحد من برامج تطوير القيادات الوطنية في مركز قطر للقيادات لعام 2020-2021م، مما يوفر فرصة فريدة للكوادر القطرية المميزة لتطوير قدراتهم القيادية، وتعزيز مساهماتهم في التطور السريع الذي تشهده دولة قطر. والجدير بالذكر أن باب التسجيل عبرالموقع الإلكتروني (www.qlc.org.qa) لبرامج القيادات الوطنية الثلاثة، القيادات المستقبلية، والقيادات التنفيذية، والقيادات الحكومية، سيبقى مفتوحًا أمام الراغبين بالانتساب حتى 22 سبتمبر 2019. وينطوي التسجيل في أحد البرامج الثلاثة للمركز على عملية تقييم دقيقة تجري بين شهري سبتمبر 2019 وبدايات عام 2020، وتأخذ في الاعتبار الخبرة المهنية والخلفية الأكاديمية للمتقدمين. تستند عملية القبول على معايير فريدة خاصة بكل برنامج من برامج المركز، والتي توفر مناهج مخصصة تهدف إلى تعزيز المعرفة التخصصية في مجالات متنوعة، هذا ويتم تقديم برامج تطوير القيادات الوطنية هذه للمهنيين القطريين الذين يستوفون معايير القبول الصارمة. وقال سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني، عضو مجلس الإدارة والعضو المنتدب للمركز: يسعى مركز قطر للقيادات إلى تحقيق الإمكانات الكاملة للقيادة القطرية في جميع المستويات الوظيفية، والقطاعات المختلفة، ونعمل جاهدين لتعزيز القوى العاملة الوطنية في البلاد من خلال تطوير مهاراتهم المهنية، بما يتيح لهم تحقيق أهدافهم الشخصية وازدهار المؤسسات التي يعملون بها. وبناءً على رؤية حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى أصبح المركز منصة وطنية لتطوير القيادة لتساعد البلاد في تحقيق أهداف التنمية البشرية المنصوص عليها في رؤية قطر الوطنية 2030، وملتزمون بتدريب وإعداد القادة القطريين الحاليين والمستقبليين لضمان استمرار البلاد بتحقيق تطورها السريع في المستقبل. هذا وتم تصميم وتطوير برامج القيادة الوطنية بالتعاون مع بعض أعرق المؤسسات التعليمية العالمية، مثل جامعة كامبريدج، وجامعة أكسفورد، وكلية أتش إي سي باريس، وجامعة هارفارد، وجامعة جورجتاون، وجامعة ديوك، وجامعة شيكاغو، وكلية الخدمة المدنية في سنغافورة، والمجموعة الاستشارية الدولية، وشركة بروفايلز إنترناشونال، ومعهد الجزيرة الإعلامي. وتوفر هذه البرامج مناهج شاملة تغطي مجموعة متنوعة من الموضوعات، بما في ذلك صناعة القرارات المؤسسية الاستراتيجية، وإدارة الأزمات، والإدارة المالية، ومهارات التفاوض والإقناع، فضلاً عن الاتصال والعلامة التجارية وتعزيز المكانة في الأسواق التنافسية.

أعلن مركز قطر للقيادات عن فتح باب التسجيل في برامج تطوير القيادات الوطنية لعام 2020-2021، الذي يهدف لتطوير القدرات القيادية للكوادر القطرية من القطاعين العام والخاص، وتعزيز مساهماتهم في التطور السريع الذي تشهده دولة قطر. ودعا المركز الذين يستوفون معايير القبول إلى التسجيل في الموسم الجديد، وذلك طبقا للمعايير التي يمكن الاطلاع عليها عبر الموقع الرسمي للمركز. وضمن جهوده لتوفير أعلى مستويات التعليم والتطوير، يقدم المركز ثلاثة برامج لتطوير القيادات الوطنية عالمية المستوى، وهي القيادات المستقبلية، والقيادات التنفيذية، والقيادات الحكومية. ويتكون كل واحد من برامج المركز الثلاثة من وحدات دراسية وتدريبية متخصصة، مُصممة بالشراكة مع عدد من أعرق المؤسسات التعليمية العالمية، مثل جامعة كامبريدج، وجامعة أكسفورد وكلية إتش إي سي باريس، وجامعة هارفارد، وجامعة جورجتاون، وجامعة ديوك، وجامعة شيكاغو، وكلية الخدمة المدنية في سنغافورة، والمجموعة الاستشارية الدولية ، وشركة بروفايلز إنترناشونال، ومعهد الجزيرة الإعلامي، حيث يتعين على المشاركين الالتزام بالحضور لفترات تتراوح بين ثلاثة إلى خمسة أيام في الشهر طوال العام الدراسي. وتوفر برامج تطوير القيادات الوطنية مناهج شاملة تغطي مجموعة متنوعة من الموضوعات، بما في ذلك صناعة القرارات المؤسسية الاستراتيجية، وإدارة الأزمات، والإدارة المالية، ومهارات التفاوض والإقناع، فضلاً عن الاتصال والعلامة التجارية وتعزيز المكانة في الأسواق التنافسية. ولتعزيز المعرفة التي يكتسبونها من خلال البرامج، يلتقي المنتسبون مع قادة مؤثرين من قطر والمنطقة ومختلف أنحاء العالم، لاكتساب نظرة ثاقبة ومتعمقة من مجالس الإدارة العليا في قطاعات عامة وخاصة وحكومية. كما تتضمن البرامج رحلة تعليمية سنوية تستغرق أسبوعًا واحدًا، إذ يسافر المنتسبون للقاء كبار المسؤولين التنفيذيين والخبراء في أسواق هامة، مثل السويد واليابان وسنغافورة والولايات المتحدة الأمريكية وغيرها، للاستفادة من تلك وينطوي التسجيل في أحد البرامج الثلاثة للمركز على عملية تقييم صارمة تجري بين شهري أغسطس 2019 ويناير 2020، تأخذ في الاعتبار الخبرة المهنية، والخلفية الأكاديمية للمتقدمين، وبعد مرحلة التقديم الأولية عبر الإنترنت والتي تنتهي بتاريخ 22 سبتمبر، سيتم تقييم المتقدمين بناءً على نتيجة مجموعة من المعايير التي تستند على السمات القيادية، بما في ذلك تقييم الكفاءات الشخصية إلى جانب مقابلات مع لجنة خاصة تضم قادة وخبراء مختصين من قطاعات متنوعة. ومن خلال هذه العملية يضمن المركز أن يكون منتسبوه لعام 2020-2021 من بين أفضل المتقدمين المؤهلين في قطر، ممن يتمتعون بمستويات عالية من المؤهلات والاستعداد لخوض هذه التجربة، ورغبة في تطوير أنفسهم وتحقيق التأثير الإيجابي على بيئات عملهم والمساهمة في تحقيق رؤية 2030. وفي هذا الصدد، أكد سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي بن سعود آل ثاني، العضو المنتدب للمركز سعي مركز قطر للقيادات برئاسة سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني وبشكل مستمر إلى تطوير عملية الاختيار من خلال تطبيق المعايير المناسبة، والتي تضمن التنوع في الكفاءات والتخصصات المختلفة لتعزيز ورفع كفاءة التعليم ليس فقط من خلال المؤسسات التعليمية وإنما عبر تبادل الخبرات بين المنتسبين في هذه البرامج القيادية. وأضاف سعادته: إن التنمية البشرية تعد من الركائز الأساسية في رؤية قطر الوطنية 2030.. ومن الضروري أن نركز على تعزيز قدرات أصحاب الكفاءات القيادية، ومن هذا المنطلق فإننا ملتزمون بالمساهمة في تحقيق هذا الهدف. وبين أن المركز استطاع منذ تأسيسه، أن يبني رغم حداثة عهده، إرثًا مهمًا على صعيد تمكين الكوادر القيادية القطرية وتحقيق تأثير حقيقي على مختلف مستويات الإدارة في المؤسسات الهامة التي يعملون فيها في الدولة، معربا عن تطلعه إلى الاستمرار في البناء على هذه الإرث العريق مع برامج القيادة الوطنية لعام 2020-2021، وإثراء قدرات المشاركين الجدد لخدمة هذا البلد. ويضم مجتمع خريجي مركز قطر للقيادات ما يقارب 600 خريج من قادة الأعمال والمؤسسات الحكومية، يشكلون قوة دافعة لتطوير دولة قطر بناء على الخبرات والمعارف التي اكتسبوها من خلال برامج تطوير القيادات الوطنية. وتأسس مركز قطر للقيادات، ليكون مركزًا ومنصة وطنية للتميز في تطوير الكفاءات والمهارات القيادية للكوادر الحالية والمستقبلية من القطريين في مختلف المستويات الإدارية والقيادية بجميع القطاعات، فضلاً عن المساهمة في تحقيق أهداف التنمية البشرية المنصوص عليها في رؤية قطر الوطنية 2030.

أنهى مركز قطر للقيادات مرحلة مراجعة طلبات المرشحين الناجحين الذين تمّ اختيارهم لبرنامج الماجستير التنفيذي في القيادة، والذي صممه المركز بالتعاون مع جامعة جورجتاون قطر. ويهدف البرنامج لتشجيع المشاركين للاستفادة من الفرص التي يوفرها المركز، بهدف ضخ مواهب قيادية جديدة لدعم رؤية قطر 2030. وأعلن المركز عبر حسابه الرسمي على موقع التدوين المصغر تويتر عن بدء التسجيل للدورة في العام المقبل. وكانت لجنة القبول المشتركة بين المركز وجامعة جورجتاون في واشنطن قد اختتمت مراجعتها، وتمّ فحص طلبات المتقدمين لبرنامج الماجستير التنفيذي في القيادة ـ قطر، وسيعلن المركز عن عدد المقبولين قريباً.

وقع مركز قطر للقيادات مذكرة تفاهم مع وزارة الصحة العامة، لتعزيز مستوى التدريب والبحوث في مجال الصحة العامة، وتوفير كفاءات في مجال الاستبيان والتقييم القائم على البيانات بما يعود بالنفع على صحة السكان بالدولة. تهدف المذكرة إلى تطوير مهارات العاملين بوزارة الصحة العامة بدولة قطر، مع التركيز على مهارات القيادة والإدارة، والتدريب الموجه ورفع مستوى الكفاءات البحثية والمسحية والحلول الرقمية بشكل أساسي، كما تعكس التزامًا وطنيًا بالتنمية البشرية وفق ركائز رؤية قطر الوطنية 2030. وأطلق مركز قطر للقيادات محرك الاستبيان على شبكة الإنترنت /www.QSurvey.qa / بالإضافة إلى تطبيق الهاتف الجوال، في شهر إبريل من العام الماضي، كأول أداة استبيان ثنائية اللغة في العالم تهدف لتعزيز البحث العلمي، كمنصة مجانية عالية الكفاءة لتخزين ومعالجة البيانات. وفي هذا السياق أكد سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني، عضو مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمركز قطر للقيادات على أهمية الاستثمار في الكوادر القيادية في قطاع الصحة العامة، وقابلية تطبيق أداة الاستبيان في قطاع الرعاية الصحية في قطر. وأضاف أنه انطلاقًا من الاستثمارات الهامة التي أطلقتها القيادة الحكيمة في القطاع الطبي، تواصل دولة قطر تحقيق خطوات كبيرة في مجال الرعاية الصحية. معبرا عن سعادته بهذه الشراكة الجديدة مع وزارة الصحة العامة، نظرًا للتغير السريع في سبل القيادة الحديثة والتقنيات المستخدمة في القطاع الطبي. وأكد أن هذه الشراكة تهدف لاعتماد أفضل تقنيات التدريب والتطوير في مجالات القيادة الحديثة وأساليب البحث العلمي، والتي من المتوقع أن تعزز مهارات مسئولي الوزارة والعاملين المختلفين بشبكة المستشفيات وهيئات الرعاية الصحية بالدولة. وأوضح أنه في إطار دعم هذه الرؤية، فقد تم توفير أيضًا محرك الاستبيان/ QSurvey /والذي يقدم تسهيلات مبتكرة للبحث العلمي، عن طريق تسجيل وتحليل كميات هائلة من البيانات لعقود قادمة. من جانبه أعرب سعادة الشيخ الدكتور محمد بن حمد آل ثاني، مدير إدارة الصحة العامة في وزارة الصحة العامة عن سعادته بتوقيع مذكرة التفاهم بين الوزارة ومركز قطر للقيادات، والذي يمثل حدثاً مهماً لوزارة الصحة العامة لمركز قطر للقيادات، وذلك للفوائد الكثيرة التي ستعود على الجانبين. ولفت الى أن وزارة الصحة العامة كانت من أولى الوزارات والجهات الحكومية التي بادرت بالتعامل مع محرك البحث والاستبيان القطري الجديد، مشيراً إلى أن التعاون مع مركز قطر للقيادات سيثمر عن تقديم خبرات قيادية مميزة في وزارة الصحة العامة والقطاع الصحي. وأكد أن الوزارة ستعمل على تحقيق الاستفادة المثلى من التعاون مع مركز قطر للقيادات في مختلف المجالات البحثية والتدريبية بما يؤدى إلى تعظيم الفائدة للجانبين. ويتيح استخدام/ QSurvey / الاستفادة بشكل آمن من البيانات، والتفاعل مع أصحاب المصلحة المعنيين، ودعم المشاريع وعمليات صنع القرار بإحصاءات دقيقة، وجمع معلومات المستجيبين بسهولة لتقديم العروض التقديمية، وكذلك ربط وتصدير البيانات في أنظمة المعلومات الخاصة بالمستخدمين

درسوا المفاوضات والإدارة بجامعات عالمية حلول مبتكرة للتحديات تتماشى مع رؤية قطر 620 خريجاً من برامج القيادة الوطنية والحكومية المستقبلية أكد خريجون في لقاءات لـ الشرق أنّ البرامج القيادية تؤهل الأفراد للتواصل بإيجابية مع التحديات، وتوجد طرقاً مبتكرة وميسرة لحل الصعوبات التي تعترض الحياة الشخصية والمهنية لأيّ شخص، خاصة إذا كان في موقع المسؤولية لأنه يقع على عاتقه إيجاد حلول مناسبة تتماشى مع رؤية مؤسسته.. وأشاروا إلى أنّ البرامج التي تتعاون مع جامعات عالمية تقدم أساليب متنوعة في الإدارة والمفاوضات والقيادة والابتكار والتعامل تثري المنتسبين، وتفتح أمامهم آفاق حلول ممكنة للتعامل مع الأحداث بسلاسة. وكمنصة وطنية للتميز القيادي، يدعم مركز قطر للقيادات احترام الاختلاف ويلتزم بتعزيز ثقافة التعلم، ويبلغ اليوم عدد خريجي مركز قطر للقيادات 620 خريجاً وخريجة من برامجه الثلاثة لتطوير القيادات الوطنية بالإضافة إلى منتسبي برنامج الماجستير التنفيذي في القيادة، والذين يساهمون في تطوير القطاعات الحيوية بالدولة، بما يلبي تطلعات دولة قطر في بناء وتأسيس اقتصاد قائم على المعرفة. وسيستمر مركز قطر للقيادات في تخريج دفعات متتالية من الكوادر القيادية القطرية التي تعمل على التعزيز من قدرة دولة قطر على مواكبة المستجدات الإقليمية والعالمية، من خلال ثروتها وكوادرها البشرية التي يتم تأهيلها لتقوم بدورها المنوطة به في مناخ عالمي يتسم بتحولات اقتصادية متسارعة، وتحالفات استراتيجية واسعة تتطلب قيادات ذات خبرة عالمية للتعامل معها. محمد الكبيسي: التواصل مع جامعات عالمية للارتقاء بالعمل قال الخريج محمد سعد الكبيسي من مؤسسة «التعليم فوق الجميع» وحاصل على درجة علمية في برنامج الماجستير التنفيذي في القيادة: اخترت طريق البرامج القيادية لأنّ مركز قطر يتعامل مع جامعات عالمية مرموقة، وهذا يضيف لي المزيد من الخبراء في عملي ويساعدني للارتقاء بنفسي. سعيد الخيارين: مشاركة مؤسسات الدولة تثري معارف الخريجين قال الخريج سعيد علي الخيارين من برنامج القيادات الحكومية: إنّ البرامج القيادية تعمل على إشراك عدد من القياديين في مؤسسات الدولة في برنامج واحد، وهذا يثري خبرات المشاركين، ويعمل على إكسابهم المهارات بما ينعكس إيجاباً على العمل المؤسسي. وأضاف أنّ وجود منتسبين من جهات متعددة، يضيف أساليب جديدة من خلال التواصل والنقاش والحوار. محمد المري: الأسس العلمية تساعد في مواجهة الصعوبات المهنية قال الخريج محمد صالح المري من برنامج القيادات الحكومية: دخلت مسار البرامج القيادية لتطوير نفسي من خلال أساليب مبتكرة في الإدارة، وحتى أتعرف على طرق حديثة في حل الصعوبات التي قد تعتريني مستقبلاً. وأضاف أنّ الأساليب الحديثة لابد أن توجد عدة حلول للتحديات، حتى يمكن تحقيق رؤية الدولة، وهذا يمكن بإيجاد الأسس العلمية من خلال البرامج الدولية التي تفتح الآفاق أمام معارف جديدة. وأشار إلى أنّ البرامج القيادية تؤهل الشخص أولاً للارتقاء بذاته ثم بعمله وكذلك بمجتمعه من خلال التواصل الفعال، ففي حال وجدت الأساليب العلمية المطورة يمكن مواجهة التحديات. منصور السعدي: البرامج القيادية تستثمر في المواطن لخدمة وطنه قال الخريج منصور أحمد السعدي من برنامج الماجستير التنفيذي: حرصت على الالتحاق بالبرامج القيادية لأنها تجمع محاور الابتكار والإبداع والخبرات الدولية، وهذا يضيف الكثير للموظفين في مختلف المؤسسات. وأضاف أنّ البرامج القيادية تستثمر في الإنسان، وتعمل على تطوير كفاءته وقدراته المهنية والشخصية بما ينعكس على أدائه الوظيفي. وأشار إلى أنه التحق ببرنامج صمم خصيصاً لمخرجات المركز، حيث انه خريج أول برنامج للقيادات الحكومية في 2014. د. محمد النجداوي مدير الأبحاث القيادية: إكساب الخريجين أساليب جديدة في التعامل مع التحديات قال الدكتور محمد النجداوي مدير إدارة الأبحاث القيادية بمركز قطر للقيادات: إنّ المركز وفر عدداً من البرامج القيادية والتنفيذية الحكومية والمستقبلية، وهي بالتعاون مع جامعات هارفارد وجورجتاون وأكسفورد وماكندو وكيمبرج وديوك وغيرها، بهدف تعريف المنتسبين بعلوم الإدارة والقيادة وأسس الابتكار والموارد البشرية وعلوم المفاوضات. ونوه إلى أنّ البرامج الغنية بالمعلومات وأساليب العمل الجماعي تعمل على إكساب خبرات متنوعة وحديثة وعالمية بحيث تمكن الخريجين من إيجاد حلول للتحديات.

احتفل مركز قطر للقيادات مساء اليوم بتكريم 118 خريجا وخريجة من منتسبي الدفعة السادسة الذين استكملوا بنجاح برامج القيادات الوطنية الثلاثة: التنفيذية، والمستقبلية، والحكومية لعام 2018 /2019 ، إلى جانب الدفعة الأولى من طلبة برنامج الماجستير التنفيذي في القيادة وذلك في متحف قطر الوطني. وبهذه المناسبة أكدت سعادة الشيخة المياسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني رئيسة مجلس إدارة مركز قطر للقيادات أن كل عام يقدم مركز قطر للقيادات خريجين جددا من القطاعين العام والخاص جامعا معا أفرادا من مختلف الجهات الحكومية والشركات الخاصة لتمكينهم من اكتساب المهارات اللازمة لمواجهة تحديات الغد. وأوضحت أن المهارات التي تعلموها خلال البرنامج ستمكنهم من اتخاذ القرارات المناسبة لنهضة قطر ومستقبل أفضل، لافتة إلى أن القيادة لا تعني شغل المناصب العليا في منظمة أو كيان ما، بل تعنى أن يكون القائد قدوة يحتذى بها في المجتمع وأن يتحلى بالسلوك الأخلاقي والمنصف الذي يمكن الآخرين من النجاح. وتابعت سعادة الشيخة المياسة بأن القيادة تتطلب كذلك إدراك مدى القوة والاعتراف بنقاط الضعف وإدراك مدى قوة وضعف الآخرين، مشددة على أن القائد الحقيقي هو من يقرر المكان المناسب له بناء على ما يمكنه تقديمه وكيف يعمل مع الآخرين بناء على ما يمكنهم تقديمه، مضيفة في الوقت ذاته أن مجتمعا بحجم سكان دولة قطر يحتاج أن يعتمد على كل فرد من أجل مستقبل أفضل. ووجهت سعادة الشيخة المياسة كلامها للخريجين قائلة اختياراتكم كثيرة ولكن تأكدوا أن الاختيارات التي تتبنونها تضيف قيمة إلى هذا البلد لأنه يستحق منا جميعا الكثير والأهم من ذلك أن تفعلوا الشيء الذي تحبونه .. إن كل فرد منكم له دور مهم في ازدهار الوطن ونصيحتي لكم أن تبحثوا عن الشيء الذي تتميزون فيه وأن تردوا الجميل إلى مجتمعكم بمساعدة غيركم على تحقيق النجاح وبالتحول إلى قدوة يقتدي بها الناس.. إن قطر كدولة مع قيادتها قدمت الكثير الذي مازال الناس في بلدان أخرى يحلمون به.. وبغض النظر عما حققناه فلا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين علينا القيام به. وأضافت سعادتها قائلة أعلم أن بلدنا ينتظركم، لذا أناشدكم أن تتعاملوا مع التحديات التي تواجهكم بأرقى الأساليب وأن تضربوا أروع النماذج في التصدي لها. من جانبه ، قال سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني العضو المنتدب لمركز قطر للقيادات إن احتفال اليوم بتكريم الخريجين يعد احتفاء بنجاحهم المتميز، وتذكيرًا لهم بدورهم المتضمن مسئوليات كبيرة عليهم مواجهتها بهدف المساهمة في تحقيق الأهداف المجتمعية المشتركة، وتعزيز تقدم الدولة نحو أهداف التنمية الوطنية. وأكد سعادته على دور مركز قطر للقيادات في تزويد الخريجين بالأساس الأكاديمي القوي، الذي يشجع على التفكير النقدي معربا عن ثقته في أنهم سيهبون تعليمهم وخبراتهم بتفان من أجل قطر، بينما يواصل المركز المضي قدمًا نحو الأمام في السنوات المقبلة. ويبلغ عدد خريجي مركز قطر للقيادات 620 خريجا وخريجة من برامجه الثلاثة لتطوير القيادات الوطنية بالإضافة إلى منتسبي برنامج الماجستير التنفيذي في القيادة، والذين يساهمون في تطوير القطاعات الحيوية بالدولة، بما يلبي تطلعات دولة قطر في بناء وتأسيس اقتصاد قائم على المعرفة.

أكدت مخرجات مركز قطر للقيادات أنّ البرامج القيادية التي توفرها الدولة، من خلال دراسات متعمقة في علوم الإدارة والأعمال والقيادة ستعمل على الارتقاء بالكوادر القطرية في مجالات العمل المختلفة، باعتبارها كفاءات وطنية هي جزء أساسي من ركائز رؤية الدولة. وأشاروا إلى أنّ البرامج القيادية المطورة التي تلقوها في جامعات جورجتاون وهارفارد وأكسفورد وغيرها، عززت من قدراتهم العلمية والمهنية ليتمكنوا من تطوير العمل في كل المؤسسات. فهد المسيفري:الدولة وفرت منصة وطنية لتأهيل القيادات قال الخريج فهد المسيفري من الماجستير التنفيذي في القيادة: اخترت مسار الالتحاق بالمركز لكونه منصة وطنية تجسد رؤية صاحب السمو في الارتقاء بالكوادر القطرية. وقد أخذنا الماجستير على يد أساتذة في جامعات مرموقة منها جورجتاون وهارفارد وماكوندو وغيرها، وحصلنا على البرنامج من واقع التدريب العملي بجامعة جورجتاون بأمريكا وهذا أضاف لنا الكثير من الخبرة. ونحن كمواطنين في أمسِ الحاجة لبرامج تعمل على تأهيلنا وتنميتنا وتساعدنا في المساهمة الإيجابية في المجتمع، داعياً الشباب إلى الانضمام لركب برامج القيادات الوطنية ليتمكنوا من إدارة مؤسساتهم بحرفية. عفراء النعيمي: تطوير الكوادر الوطنية لإضافة خبرات في المجال المهني قالت الخريجة عفراء النعيمي من برنامج القيادات المستقبلية: اخترت مساري لأنّ المركز يؤهلنا من خلال جامعات عالمية، تعمل على تطوير الكوادر الوطنية لإضافة الخبرات في مجالنا المهني. كما أنّ الالتقاء مع منتسبين من مختلف مؤسسات الدولة يضفي المزيد من الخبرات والمعارف، ويساعدنا في تكوين شبكة علاقات واسعة في المجال المهني. وأطمح لإكمال رسالة الدكتوراه في الإدارة العامة بجامعة وورويك ببريطانيا لأنّ العلم لا يتوقف عن حد. غانم النعيمي:تنمية الفرد ترتكز على إكسابه قدرة مواجهة التحديات قال الخريج غانم مبارك النعيمي من الماجستير التنفيذي في القيادة: إنّ رؤية البرامج المتخصصة ترتكز على تنمية العنصر البشري عن طريق اكتساب المهارات العلمية في القيادة والشؤون الإدارية. وأضاف أنّ دراسته في كيفية التعامل مع التحديات التي تواجه المؤسسات والأفراد والحلول المناسبة لها، من خلال تعلم أساليب الإدارة الحديثة. وأشار إلى أنه عكف مع زملائه على دراسة تحديات تواجه مشاريع ما سواء في الاستثمار أو الصحة أو التجارة وغيره، وكيفية مواجهتها، وهذا يعمل على تحسين أداء العاملين في مختلف القطاعات. مشعل الهاجري:فرق عمل لحل صعوبات المجال المهني قال الخريج مشعل الهاجري من برنامج القيادات الحكومية: اخترت المسار لتطوير ذاتي من خلال البرامج المتقدمة، وقد حصلنا كمنتسبين على ما يقارب 14 دورة خلال عام كامل، ويتم تشكيل فرق عمل لحل الصعوبات والعمل على مواجهتها. وأضاف أنه سيطبق ما تعلمه من مهارات مطورة في مجاله المهني، واستفاد كثيراً من البرنامج الذي أهله للارتقاء بنفسه وعمله. مها الرميحي: تفوق قطر دفعني للدراسة في برنامج القيادات قالت الخريجة مها راشد الرميحي نائب مدير عام أكاديمية قطر الدوحة من مخرجات برنامج القيادات التنفيذية: أهلت البرامج القيادية الكوادر الوطنية لتولي أعمال تنموية مهمة، وقد درسنا أساليب متطورة على يد أساتذة من جامعات جورجتاون وهارفارد وأكسفورد، ودرسنا كمنتسبين في أمريكا والسويد كيفية إدارة العمل والتغلب على الصعوبات، والتقينا برواد أعمال وصناع قرار. وسعادتي لا توصف عندما وجدت تفوق قطر في مجالات عديدة، من خلال تجوالي في عدد من المؤسسات الأجنبية، لذلك اخترت مسار القيادات التنفيذية لأحقق رؤية الدولة في التنمية البشرية. براءة النصف: سأوظف أساليب الإدارة الحديثة في عملي قالت الخريجة براءة النصف من برنامج القيادات المستقبلية: اخترت مساري في المركز لأحقق طموحي في إكمال دراستي في إدارة الأعمال، وأنا أصلاً خريجة جامعة الدراسات العليا باريس بالدوحة. وأضافت أنها ستوظف ما تعلمته من أساليب عملية متطورة في الإدارة الحديثة والأعمال لتطوير أدائها، وأنّ التحدي الذي واجه الجميع هو كيفية التوازن بين الدراسة والعمل وبالفعل تغلبت عليه بالإرادة والمثابرة. لولوة السليطي: الالتقاء مع خبرات دولية يثري أداء الكفاءات قالت الخريجة لولوة السليطي من برنامج القيادات التنفيذية: اخترت الالتحاق بالبرنامج للارتقاء بنفسي من خلال خبرات عالمية، والالتقاء بكفاءات محلية أضاف لي الكثير. وأشارت إلى الانضمام في برامج يوجد فيها قيادات من مؤسسات الدولة يثري الخبرات. المهندس أحمد مبارك: مخرجات التنمية البشرية جزء من رؤية الدولة 2030 قال الخريج المهندس أحمد مبارك العسم من برنامج القيادات التنفيذية: اخترت مسار البرامج القيادية للتعرف على طرق أكثر حداثة في إدارة الأعمال. وأنّ البرامج في المركز هي جزء لا يتجزأ من مخرجات التنمية البشرية لرؤية قطر 2030. حمد الهاجري: البرامج القيادية تطور سياسات العمل قال الخريج حمد سعيد الهاجري من برنامج القيادات التنفيذية: سعيت لتطوير ذاتي وأدائي من خلال البرنامج، الذي يؤهل المنتسبين في طرق التعامل مع الموارد البشرية وتطوير سياسات العمل مع قطاعات مختلفة. وأضاف أنه يحلم بإكمال دراسته في برنامج الماجستير بجامعة جورجتاون. بدرية الحرمي: أطمح لإكمال رسالة الدكتوراه لتنمية قدراتي قالت الخريجة بدرية الحرمي من برنامج القيادات الحكومية: أسعى من خلال التحاقي بالبرامج القيادية لتطوير عملي وتنمية قدراتي المهنية والإدارية. وأحلم بإكمال دراسة الدكتوراه لأن طموحي لا يتوقف عند حد. علي الكعبي: الأساليب الحديثة تطور مسيرتي المهنية قال الخريج علي منادي الكعبي من برنامج القيادات التنفيذية: التحقت بالمسار لأنه يتفق مع مسيرتي المهنية، ووجود خبرات دولية من جامعات لها سمعة عالمية يضيف خبرات جديدة للمنتسبين. وأكد أنّ الدراسة والعلم لا يتوقفان عند عمر معين إنما الطموح والإرادة هما الطريق لكل شيء.

احتفل مركز قطر للقيادات مساء اليوم بتكريم 118 خريجا وخريجة من منتسبي الدفعة السادسة الذين استكملوا بنجاح برامج القيادات الوطنية الثلاثة: التنفيذية، والمستقبلية، والحكومية لعام 2018 /2019 ، إلى جانب الدفعة الأولى من طلبة برنامج الماجستير التنفيذي في القيادة وذلك في متحف قطر الوطني. وأكد عدد من خريجي برنامج قطر للقيادات تحقيقهم أقصى استفادة من البرنامج، مشيرين إلى جاهزيتهم لخدمة الوطن ورد الجميل. وقالوا - في تصريحات خاصة لـ بوابة الشرق - إن البرنامج شمل رحلات تعليمية إلى سنغافورة واليابان والسويد بهدف التعرف على تجارب هذه الدول في مجال الحوكمة والإدارة التنفيذية . وأعربوا عن الشكر لسعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني لتصميم أفضل برامج النجاح لصالح قيادات قطر، كما أعربوا عن الفخر للتخرج من هذا البرنامج. وأكدوا مدى الاستفادة من البرنامج والجاهزية لإفادة الجهات التي سيعملون بها ، لافتين إلى أنه كما قال صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني فإن قطر تستحق الأفضل من أبنائها وينبغي أن يكونوا على مستوى المسؤولية لخدمة قطر . شعل الهاجري: سنبذل ما في وسعنا لتحقيق رؤية القيادة الرشيدة وقال المرشح مشعل الهاجري: اكتسبت من برنامج القيادات الحكومية الكثير من الخبرة من خلال الدورات التدريبية المتميزة التي شاركنا فيها على مدار سنة كاملة، هذا بالاضافة إلى ورش العمل التي نظمها المركز. وأضاف أنهم قد شاركوا في أكثر من 12 دورة تدريبية وورشة عمل ، مشيرا إلى أن مخطط برنامج القيادات الحكومية تضمن رحلات تعليمية خارج البلاد، حيث شارك في رحلة تعليمية إلى سنغافورة واطلع من خلالها على التجرية السنغافورية واسلوب حياة شعبها ، لافتا الى أنهم سيجتهدون في نقل هذه التجربة الى الدولة. وختم الهاجري تصريحاته بمقولة حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى التي قال فيها :قطر تستحق الأفضل من أبنائها، وأكد الهاجري انهم تطبيقا لهذه الرؤية الرشيدة سيبذلون كل مافي وسعهم لجعلها واقعا معاشا، مضيفا بالقول: وها نحن أبناء قطر نسعى لرد الجميل لدولتنا الحبيبة. إبراهيم المهندي: 12 دورة تدريبية والاطلاع على التجربة السنغافورية وقال إبراهيم بن مطر المهندي - أحد خريجي القيادات الحكومية بمركز قطر للقيادات – إن البرنامج كان مفيداً جداً خصوصاً بالدورات فقد حصلنا تقريباً على 12 دورة خلال عام كامل إضافة إلى السفر إلى سنغافورة والاطلاع على التجربة السنغافورية في مجال العمل الحكومي . وأضاف: نشكر سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني ومركز قطر للقيادات على هذا الدعم وهذه التجرية الثرية . سعيد الخيارين: تجربة فريدة من نوعها وقال الخريج سعيد الخيارين إن تجربة برنامج قيادات قطر 2019 كانت فريدة من نوعها وتعلمنا الكثير من خلالها، مضيفا أنهم خلال البرامج اكتشفوا أن بإستطاعتهم تقديم الكثير لهذا البلد المعطاء. وأضاف: حصلنا على دورات متنوعة في مختلف المجالات منها الاستراتيجية والقيادة والموازنات والمالية، مشيرا إلى أن هذه الدورات تساعد الخريجين كثيرا في مشوارهم المهني وحياتهم الخاصة.

يعلن مركز قطر للقيادات، وهو المنصة الوطنية الأولى لتطوير الكوادر القطرية، بتخريج دفعة عام 2019م في 3 إبريل في متحف قطر الوطني ، وذلك احتفالًا بتخرج أكثر من 100 من منتسبي برامجه لتطوير القيادات الوطنية الثلاث، وهي القيادات التنفيذية، والقيادات المستقبلية، والقيادات الحكومية، إلى جانب تكريم الدفعة الأولى من منتسبي برنامج الماجستير التنفيذي في القيادة، والذي يعكس لحظة فارقة في تاريخ جهودات المركز التوسعية. وسيُقام الحفل تحت رعاية وحضور، سعادة الشيخة المياسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني، رئيس مجلس إدارة مركز قطر للقيادات، بالإضافة إلى حضور أعضاء مجلس إدارة المركز، والعديد من كبار الزوار.