احتفل مركز قطر للقيادات بتخريج الدفعة الحادية عشرة (دفعة 2023)، التي ضمت 128 خريجاً وخريجة من القادة الواعدين، منهم 101 خريج وخريجة من برامج القيادات الوطنية، و27 خريجا وخريجة من برنامج الماجستير التنفيذي في القيادة. حضر الحفل سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني رئيس مجلس إدارة مركز قطر للقيادات، وسعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي بن سعود آل ثاني نائب رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب، وسعادة السيد حسن بن عبدالله الغانم رئيس مجلس الشورى وعدد من أصحاب السعادة الوزراء وكبار المسؤولين بالدولة، وعدد من أصحاب السعادة أعضاء السلك الدبلوماسي المعتمدين لدى الدولة، وأعضاء هيئة التدريس وأسر الخريجين. وفي كلمة بالمناسبة، قالت سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني، إن الاستثمار في أبناء قطر برؤية بعيدة المدى هو ما يدفع عجلة التطور والنمو الذي تشهده الدولة. وأضافت: أن تكون قائدا يعني أن تحافظ على القيم والمبادئ والنزاهة... أن تبادر وتلهم وتؤثر وتتشارك النجاح، القائد هو الذي يعطي قيمة للمنصب، وليس العكس، مهما كان هذا المنصب. ووجهت سعادتها التحية والتقدير للخريجين والخريجات قائلة: ترون ما تشهده قطر من تحول كبير وسريع للاعتماد على الذات، وتحقيق النمو في مختلف المجالات، وهذا يجعلنا جميعا مطالبين بالبحث المستمر، وتطوير الأفكار لدعم الدولة في كافة المجالات الإبداعية والابتكارية. وأوصت سعادتها، في كلمتها، الخريجين بأن يكونوا، في مناصبهم وفي قيادتهم، مثالا وقدوة، وأن يكونوا على قدر مسؤولية حمل الأمانة والأمانة هي قطر. ومن جانبه، قال سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي بن سعود آل ثاني نائب رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب: أود أن أهنئ جميع الخريجين الجدد من القادة الواعدين بمناسبة تخرجهم في مركز قطر للقيادات. إنه لفخر كبير أن نرى قادة الغد يستعدون للمساهمة في تطوير ورفعة البلاد. وأضاف، مخاطبا الخريجين: هدفنا في مركز قطر للقيادات هو تمكينكم وتجهيزكم بالمهارات لخدمة وطننا الغالي قطر. ويعد مركز قطر للقيادات منصة وطنية للتميز في القيادة، وتخريج قادة واعدين للعمل في القطاعات الحكومية والخاصة، إذ خرج المركز عشر دفعات سابقة في مجال القيادة والإدارة، لتنمية البلاد وتحقيق رؤية قطر 2030، وتعاون مع شركاء أكاديميين من الطراز العالمي من جامعات ومعاهد مرموقة حكومية وغير حكومية، في جميع أنحاء العالم، مثل التعاون مع جامعة هارفارد وجامعة قطر وجامعة جورج تاون، وذلك لتنمية قطاع التعليم القطري وتطوير برامج القيادات الوطنية، إضافة إلى ما سبق التعاون مع المعاهد المتخصصة مثل معهد الجزيرة للإعلام وكلية الخدمة المدنية السنغافورية.

يحتفل مركز قطر للقيادات الأحد المقبل 21 أبريل بقاعة الدفنة بفندق الشيراتون بتخريج الدفعة الـ 11 من خريجي المركز «دفعة 2023» التي تتزامن أيضا مع ذكرى 15 عامًا على تأسيس المركز وذلك تحت رعاية سعادة الشيخة المياسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الإدارة. والمعروف أن مركز قطر للقيادات هو منصة وطنية للتميز في مجال القيادة تم تأسيسه في عام 2010 بمبادرة كريمة من حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير البلاد المفدى حفظه الله، بهدف تطوير المهارات والمواهب القيادية والإدارية رفيعة المستوى لدى المهنيين القطريين والقطريات الذين يشغلون مناصب تنفيذية في مؤسسات حكومية وكذلك في مؤسسات القطاعين العام والخاص.

بحضور سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي بن سعود آل ثاني، نائب رئيس مجلس إدارة مركز قطر للقيادات والعضو المنتدب، وقع مركز قطر للقيادات مذكرة تفاهم مع أكاديمية جوعان بن جاسم للدراسات الدفاعية. ووقع الاتفاقية عن الجانبين، سعادة اللواء الركن فهد بن مبارك ال سيف الخيارين رئيس أكاديمية جوعان بن جاسم للدراسات الدفاعية، والسيد عبدالله محمد خليفة البنعلي المدير العام لمركز قطر للقيادات. وتنص الاتفاقية على تنمية وتعزيز التعاون المشترك في مجالات التعاون البحثي والتدريب العسكري والتنسيق في مجالات الاستثمارات العسكرية والتوجيه الاقتصادي والاستشارات الفنية والتخصصية. وتهدف الاتفاقية إلى تبادل الخبرات بين الأكاديميين والباحثين من الجانبين وعقد البرامج التدريبية والأنشطة البحثية والاستشارية في مجالات التكوين العسكري والدراسات الدفاعية خاصة، وكذلك تطوير برامج الدراسات العليا وتنظيم ورش العمل المشتركة لتطوير الإثراء المعرفي في المواضيع ذات الصلة.

في خطوة ذات أهمية بارزة نحو التعاون الأكاديمي، وقَّع مركز قطر للقيادات مذكرة تفاهم مع الجامعة الأمريكية في بيروت بحضور سعادة الشيخ د. عبدالله بن علي بن سعود آل ثاني، نائب رئيس مجلس إدارة مركز قطر للقيادات والعضو المنتدب، وسعادة السفيرة فرح بري، القائم بأعمال السفاره اللبنانية في الدوحة، وقعت الاتفاقية من قبل كل من، السيد عبدالله بن محمد خليفة البنعلي، المدير العام لمركز قطر للقيادات والدكتور عماد بعلبكي، نائب الرئيس الاول للجامعة الامريكية في بيروت، والدكتور يوسف صيداني، عميد كلية سليمان العليان لادارة الاعمال بالجامعة الامريكية في بيروت. تأتي هذه الاتفاقية لدفع عجلة تطوير محتوى التعليم التنفيذي والتدريبي باللغتين العربية والإنجليزية في إطار البرامج المقدمه من قبل المركز. حيث ان الجامعة الأمريكية في بيروت تعتبر من اعرق الجامعات في الشرق الأوسط الذي تزخر بكليات تخصصيه وأعضاء هيئة تدريس ذات خبرات طويله ومتعمقه في مجالات متعدده على المستوى الإقليمي وقد تم تأسيسها عام ١٨٦٦م. ستجسد هذه الخطوة رؤية مركز قطر للقيادات في بناء شراكات قوية ومثمرة مع مؤسسات تعليم تنفيذي رائدة، بهدف تطوير قدرات القيادات على الصعيدين المحلي والإقليمي.

قرر مجلس إدارة مركز قطر للقيادات تعيين السيد/ عبدالله محمد خليفة البنعلي مديراً عاماً للمركز. يعتبر مركز قطر للقيادات منصة وطنية للتميز في مجال القيادة تم تأسيسه في عام 2010 لتطوير المهارات والمواهب القيادية والإدارية رفيعة المستوى لدى المهنيين القطريين والقطريات الذين يشغلون مناصب تنفيذية في مؤسسات حكومية وكذلك في مؤسسات القطاعين العام والخاص. وفي مارس الماضي احتفل مركز قطر للقيادات بتخريج الدفعة العاشرة 2022 في برامج القيادات الحكومية، والمستقبلية، والتنفيذية، وبالدفعة الثالثة من برنامج الماجستير التنفيذي في القيادةـ قطر، والبالغ عددهم 117 خريجاً وخريجة. ويعزز المركز مهارات القيادة والإدارة لدى منتسبيه من النساء والرجال القطريين من خلال برامجه لتطوير القيادات الوطنية، وبرامجه المؤسسية، والتي تم تطويرها جميعاً بالتعاون مع شركاء أكاديميين من الطراز العالمي من جامعات ومعاهد مرموقة من جميع أنحاء العالم.

أقيم في الريتز كارلتون مؤخرا حفل لتكريم خريجي دفعة 2022 من مركز قطر للقيادات، حيث تمّ تخريج 117 مهنيًا ومهنية من القطاعين العام والخاص في قطر. وحظي الحفل بحضور سعادة الشيخة الميّاسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني، رئيس مركز قطر للقيادات. شهد حفل مركز قطر للقيادات تكريم 39 خريجًا وخريجة في برنامج القيادات الحكومية، 39 خريجًا وخريجة في برنامج القيادات التنفيذية، إلى جانب 39 خريجًا وخريجة في برنامج القيادات المستقبلية. وتمثل دفعة 2022 الدفعة العاشرة من المهنيين الإداريين الذين تخرجوا من برامج القيادات الوطنية بمركز قطر للقيادات منذ إنشائه عام 2010. وفي كلمتها الافتتاحية، قالت سعادة الشيخة المياسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني: أنا فخورة بخريجي هذه المجموعة المميزة من المهنيين القطريين والقطريات أصحاب المهارات التنفيذية والإدارية العالية، والذين أظهروا تميزًا أكاديميًا، والتزامًا بتعزيز مهاراتهم القيادية، وكانوا حريصين على المساهمة في التحول الذي تشهده بلادنا عبر تنويع الاقتصاد المحلي وتنمية الاقتصاد القائم على المعرفة. وأعتقد أن هذه الدفعة المميزة لديها الآن فرص لا مثيل لها للارتقاء بمسيرتهم المهنية ليسهموا في تنفيذ رؤية قطر الوطنية 2030. شهد الحفل أيضًا انضمام سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني، نائب رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب وأعضاء مجلس إدارة المركز، والإدارة التنفيذية. وقد تقدّم سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني بالتهاني للخريجين، قائلًا: جئنا هنا لأجل تكريم 117 من المهنيين الذين توحدوا في تطلعاتهم لبناء مستقبل أفضل لبلدنا. هم اليوم ينضمون إلى ما يزيد عن 900 خريج من القادة القطريين الذين اجتازوا برامج القيادات الوطنية لبناء القدرات في مركز قطر للقيادات؛ ونفخر بدعمهم في تعلّمهم، بأدوات وتقنيات وطرق تفكير مبتكرة، ومن هنا سينطلقون وهم ذوو رؤى ثاقبة، قادرون على مساعدة مؤسساتهم في المضي قدمًا نحو مستقبل أفضل. كما قال الدكتور أحمد عبدالله الكواري، مدير عام مركز قطر للقيادات: من هنا سينطلق هؤلاء المحترفون الإداريون وقد أصبحوا أكثر توجهًا نحو الحلول، وهذا بالضبط هو ما تتوقعه منهم مؤسساتهم. إن شراكاتنا مع أفضل المؤسسات الأكاديمية تتيح أمامهم الوصول إلى العديد من الخبراء البارزين في العالم.

احتفل مركز قطر للقيادات بتخريج الدفعة العاشرة 2022 في برامج القيادات الحكومية، والمستقبلية، والتنفيذية، وبالدفعة الثالثة من برنامج الماجستير التنفيذي في القيادةـ قطر، والبالغ عددهم 117 خريجاً وخريجة. وقالت سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني رئيس مجلس إدارة مركز قطر للقيادات، في كلمتها الافتتاحية بالحفل الذي شهد تكريم 54 خريجًا و 63 خريجة: بسم الله الرحمن الرحيم أصحاب السعادة الضيوف الكرام الخريجات والخريجون الأعزّاء السلام عليكم ورحمة الله وبركاته نحتفي اليوم بتخريج الدفعة العاشرة من منتسبي برامج القيادات الوطنية بمركز قطر للقيادات دفعة 2022 الذين اجتازوا عامًا استثنائياً من اكتساب المعارف والمهارات القيادية ضمن البرامج الثلاث:الحكومية والمستقبلية والتنفيذية. أنا فخورة بخريجي هذه المجموعة المميزة من المهنيين القطريين والقطريات أصحاب المهارات التنفيذية والإدارية العالية. والذين أظهروا تميُّز أكاديمي والتزام بتعزيز مهاراتهم القيادية وكانوا حريصين على المساهمة في التحول الذي تشهده بلادنا، لتنويع الاقتصاد المحلي وتنمية الاقتصاد القائم على المعرفة. وأعتقد أن هذه الدفعة المميزة لديهم فرص لا مثيل لها، للارتقاء بمسيرتهم المهنية في تنفيذ رؤية قطر الوطنية 2030 من هنا سينطلق الخريجون برؤى متطورة وأدوات إدارية متقدمة، ويعملون لجعل دولة قطر من أفضل الوجهات العالمية لممارسة الأعمال والأنشطة الاقتصادية. فالاستثمار في قدرات أبناء قطر برؤيةٍ بعيدة المدى هو ما يدفع عجلة التطوير والنمو الذي تشهده الدولة. الخريجات والخريجون الأعزاء في الطريق ستواجهكم مصاعب وتحديات عديدة لكن التحلّي بالثقة والمعرفة والتفاؤل سيساعدكم على تحويل التحديات إلى فرص لمؤسساتكم ولوطنكم. لا تستسلموا لإغراءات العمل السهل المعتاد، بل كونوا دومًا مبادِرين،وأنجِزوا كل ما يمثل أولوية لوطنكم. وأنتم تعلمون أن تحقيق النمو وتحسين الأداء لن يكون سهلا؛ لأنكم ستواجهون تغيرات متسارعةفي التكنولوجيا وفي المجتمع وفي تطلعات العُملاء. وهناك تحديات لا تنفع معها المعالجات التقليدية، فلا بدّ من حلول ابتكارية وفق أفضل الممارسات الإدارية الحديثة. في عام 2010 حين بادرَ حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد بن خليفة آل ثاني بتأسيس مركز قطر للقيادات كان مدركاً لأهمية استثمار قطر في مواردها البشرية وقد شاهدتم بأنفسكم كيف يمكن لرؤية موحَّدة أن تُسْهِمَ إسهامًا كبيرًا في تقدم هذا البلد وتحقيق النجاحات المتتابعة. فعندما تتحد الجهود، وتجتمع الطموحات مع المهارات يمكن أن نحقّق الكثير. والنجاح دائمًا يكون بالتعاون لذلك يجب أن نذكُر أن نجاحنا اليوم يعتمد على شركائنا وداعمينا في مركز قطر للقيادات وأخص بالذكر: أصحابَ السعادة الوزراء، وأعضاءَ مجلس إدارة مركز قطر للقيادات وأعضاءَ هيئة التدريس، وممثلي الجامعات الشريكة، وموظفي المركز. وأشكر خريجينا الذين هم سبب وجودنا هنا اليوم، وأبارك لهم ولأسرهم. وأذكّرهم بأن كلَّ فرد في المجتمع يجب أن يكون له مساهمة في تنمية بلده مهما كانت المساهمة صغيرة. وأدعوكم لاستثمار ما حصّلتموه من معرفة وخبرة ومهارات للمساهمة في تحقيق أهداف رؤية قطر الوطنية 2030 ونحن على ثقة بالكفاءات القطرية التي نعتمد عليها والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

كشفت الدكتورة رنا صبح عميدة كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة قطر عن بعض المبادرات التي من شأنها أن تدعم التوجه الإستراتيجي للكلية في السنوات المقبلة. وأكدت في حوار خاص لــ «الشرق» أن الكلية يقع على عاتقها إعداد أجيال ذات كفاءة عالية يستطيعون التعامل مع تحديات بيئة الأعمال والاستجابة لاحتياجات المجتمع. وكشفت عن نية لإطلاق عدد من البرامج والتخصصات الجديدة التي تتواءم مع احتياجات ومتطلبات سوق العمل. وقالت: سيتم طرح برنامج الماجستير في تحليليات الأعمال في خريف 2024.. وأكدت أن الكلية قامت بطرح تخصصات فرعية جديدة في الضرائب والابتكار والريادة وهناك مساعٍ جادة لمواكبة احتياجات سوق العمل وطرح البرامج التي يحتاجها السوق ولفتت إلى أن جميع برامج الكلية بصدد المراجعة والتقييم.. برامج جديدة كم عدد برامج الكلية؟ وهل هناك نية لطرح تخصصات جديدة؟ على مستوى الدراسات العليا لدينا برامج دكتوراه وماجستير في التسويق والمالية والمحاسبة وبرنامج إدارة الأعمال وهو البرنامج الذي يعتبر من أفضل 100 برنامج على مستوى العالم... وقد قمنا بطرح برنامج جديد العام الحالي وهو ماجستير التنفيذي في القيادة وهو يعتبر أول برنامج دراسات عليا يقدم باللغة العربية بالتعاون مع مركز قطر للقيادات وخلال عامين سيتم طرح ماجستير في تحليليات الأعمال من الممكن أن يتم طرحه في خريف 2024. وقد قمنا بطرح تخصصات فرعية جديدة في الضرائب والابتكار والريادة ونحاول أن نواكب احتياجات سوق العمل ونطرح البرامج التي يحتاجها السوق وجميع برامجنا بصدد الانتهاء من دورة التخطيط الأكاديمي الحالية وسنبدأ دورة تخطيط أكاديمي جديدة اعتبارا من العام المقبل وخلال الدورة الحالية سيتم اقتراح برامج جديدة وإعادة مراجعة البرامج الحالية حتى نضمن أنها متوائمة مع احتياجات ومتطلبات سوق العمل. ولدينا حاليا 6 برامج للدراسات العليا و6 برامج بكالوريوس وسيتم مراجعة البرامج الحالية وتحويلها إلى برامج أخرى.. كما تمت الموافقة على طرح برنامج ماجستير تنفيذي في الإدارة الرياضية ويهدف هذا البرنامج إلى تكوين مدراء قادرين على إدارة المنظمات الرياضية بكفاءة وفعالية، وذلك من خلال تزويدهم بالمعرفة والمهارات الأساسية للقيام بوظائف الإدارة الرياضية بدرجة عالية من الكفاءة ولتحقيق تطور مستمر في قدراتهم المهنية، وذلك من أجل التأثير بشكل إيجابي في بناء صورة وسمعة عالية لدولة قطر في الإدارة الرياضية، وكذلك للاستجابة لمتطلبات أصحاب المصلحة في هذا المجال بما فيهم الجمهور، الحكومة، الجهات المنظمة، وسائل الإعلام، الموظفون وغيرهم. سيدرس هذا البرنامج باللغة العربية وسيقدم بطريقة تستجيب لجدول عمل الطالب، لكي يتمكن من إكمال دراسته العليا رغم التزاماته الوظيفية. وأيضا بادرت الكلية بطرح نسخة محدثة من التخصص الفرعي في ريادة الأعمال بمسمّى ريادة الأعمال والابتكار. وتم الموافقة على طرح برنامج فرعي في الضرائب، يهدف إلى تمكين الطلاب من الحصول على معرفة ومجموعة مهارات يتطلبها سوق العمل في مجال الضرائب. ويطرح قسم المحاسبة بالكلية تخصصا فرعيا في مجال تحليلات الأعمال والذي يهدف إلى تنمية وإثراء قدرات ومهارات الطلاب في اتخاذ القرارات في ظل توفر الكم الهائل من البيانات الناتجة عن تطور تكنولوجيا نظم المعلومات ونظم الذكاء الاصطناعي والرقمنة. وتمت الموافقة على طرح مقرر اختياري في التمويل العقاري، يهدف إلى تعريف الطلاب بالبدائل الاستثمارية العقارية المختلفة، كذلك تعريفهم بالخصائص الفريدة لاستثمارات التمويل العقاري مقارنة باستثمارات الأوراق المالية وإطار تمثيل الشركات، بالإضافة إلى ذلك فإن المقرر يعزز معرفة الطلاب بالمبادئ الأساسية المستخدمة في اتخاذ قرارات الاستثمار العقاري. فجوة تعليمية هل هناك فجوة ما بين سوق العمل والبرامج الأكاديمية؟ هناك تحديات عالمية يعاني منها التعليم الجامعي على مستوى العالم بأسره وهي اتساع الفجوة بين الشهادات الجامعية وما يتطلبه سوق العمل وهذه الفجوة تتسع وتزداد بشكل دائم وذلك بسبب التطور السريع الذي يشهده سوق العمل وبيئة الأعمال بشكل عام. وهذا يتطلب أن يكون لدى طلابنا مهارات جديدة والقدرة على التأقلم السريع والعقلية الريادية لبيئة الأعمال لكي يعيدوا اكتشاف أنفسهم. حيث إن سوق العمل متغير وهذا يتطلب من الطلبة المرونة وسرعة التأقلم. علاقات مع بيئة الأعمال هل يوجد ربط بين الكلية وبيئة الأعمال في قطر؟ هذا ما تسعى إليه الكلية وتقوم بالعمل عليه ونحن نسعى للتقريب بين متطلبات سوق العمل والطلبة وقد قمنا بتنظيم عدة ورش تستهدف الطلبة تتمحور حول كيفية إعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة العمل بنجاح وأيضا قمنا بتنظيم ورشة عمل حول التكنولوجيا الرقمية التي يحتاجها الطلبة في تعزيز مهاراتهم في عالم الأعمال. التحدي الذي نواجهه حاليا هو أن سوق العمل يتغير بسرعة كبيرة وهذا يتطلب أن نكون أكثر سرعة وقربا من عالم الأعمال وأيضا سوق العمل هم شركاؤنا في مراجعة الخطط الأكاديمية وقد بات من الضروري التركيز على التعلم التجريبي والتطبيق العملي ولدينا حاليا مقرر تدريبي ميداني وهذا المقرر في غاية الأهمية حيث يقوم الطلبة بإنجاز مشاريع تتضمن خلاصة خبراتهم ومعارفهم التي اكتسبوها في التدريب الميداني وأيضا نقوم بالتركيز على التحديات التي تواجه سوق العمل القطري وإيجاد حلول لها. وحاليا نقوم بتوطيد العلاقة مع بيئة الأعمال في قطر ونساعد الشركاء والمنظمات بالخبرات التي نمتلكها من أعضاء هيئة التدريس والطلاب في حل مشاكل سوق العمل 4500 طالب كم عدد الطلبة في الكلية؟ لدينا حاليا في الكلية حوالي 4937 طالبا وطالبة وهناك إقبال من قبل الطلبة القطريين على برامج الكلية الذين وصلت نسبتهم لــ 80 % من إجمالي عدد الطلاب في الكلية.. وهناك مرونة في استقطاب الطلاب القطريين إلى برامجنا والأولوية في القبول لهم وحاليا لدى الكلية 3917 طالبا قطريا و1020 طالبا من غير القطريين مراجعة البرامج هل تتم مراجعة وتقيم البرامج بشكل دوري؟ نعم يتم بشكل دوري مراجعة وتقييم البرامج كل 5 سنوات وهذا نهج معتمد في جميع الكليات في جامعة قطر وتتم مراجعة البرامج داخليا وأيضا من خلال محكمين خارجيين وسيتم اقتراح برامج جديدة وربما يكون هناك تعديل على البرامج الحالية.. ولدينا في الكلية مركز ريادة وتميز مؤسسي يركز على موضوع التأثير المجتمعي وكيف يكون لنا تأثير إيجابي على المجتمع وبيئة الأعمال وممارسات الأعمال وتغير السياسات، وأيضا نركز على استخدام دراسات الحالة في التعليم وهو نهج تعليم تجريبي يساهم في حل المشكلات. وحاليا نحن بصدد تطوير دراسات محلية يقوم عليها طلابنا بهدف تطوير مهاراتهم العملية ونحاول أن نوطد العلاقة مع بيئة الأعمال المحلية.. شراكات محلية هل لديكم شراكات مع بيئة الأعمال في قطر؟ لدينا شراكات مع الكثير من الشركات وقد أبرمنا العديد من مذكرات التفاهم مع العديد من مؤسسات الدولة والكلية تتمتع بشبكة من العلاقات والشراكات الناجحة وهذا يساهم في فتح آفاق جديدة أمام الطلبة من أجل إطلاعهم على سوق العمل وتدريبهم، وأيضا نستعين بشركائنا في بيئة الأعمال بهدف تقديم المشورة لتصميم مقرات وبرامج جديدة يتطلبها سوق العمل. إنتاج الأبحاث هل للكلية مساهم في إنتاج البحث العلمي؟ خلال العام 2021 /‏‏‏2022 تم نشر 167 بحثا علميا وحصلنا على تمويل بقيمة 9 ملايين دولار كمنح لدعم البحث العلمي.. تكريس الاستدامة هل يتم التركيز على دعم الأعمال المستدامة في البرامج الأكاديمية؟ إيماناً بأهمية دور الكلية في إعداد أجيال من القادة قادرين على القيادة نحو مستقبل مستدام ومزدهر في قطر وعالم أفضل للجميع وللأجيال القادمة، تبنت الكلية مبادرات هامة تدعم ممارسات الأعمال المستدامة، مثل التركيز على الاستدامة في البرامج الأكاديمية والبحث بالإضافة إلى مبادرات تسعى إلى تطوير الوعي بقضايا الاستدامة وتعزيز ثقافة الاستدامة محليا وعالميا. دعم بيئة الأعمال ما هو دور الكلية في بيئة الأعمال والمجتمع المحلي والإقليمي؟ تسعى الكلية إلى تعظيم أثرها في بيئة الأعمال والمجتمع المحلي والإقليمي وتفعيل تعاونها وشراكاتها مع أصحاب المصلحة وذلك عبر عدة مبادرات ستنفذ في الفترة المقبلة، بالإضافة إلى الدور المحوري الذي سيلعبه مركز ريادة الأعمال والتميز المؤسسي بالكلية في المساهمة بتحقيق ذلك. ويسعى المركز إلى التميز الإقليمي والدولي، وذلك عبر ربط البحث العلمي باحتياجات المجتمع ونشر المعرفة العلمية. وسيتم العمل على تنفيذ رؤية جديدة عبر مبادرات تتعلق بالمشاريع البحثية وأعمال السياسات، والتعلم التجريبي، وبناء القدرات المميزة للطلاب، والتواصل المجتمعي. طرائق التدريس هل يتم تبني طرائق تدريس ومناهج تعد الخريجين لتحديات سوق العمل؟ الكلية اتخذت مجموعة من الإجراءات لدعم إستراتيجية التعليم لديها لضمان جودة خريجينا وقدرتهم على المنافسة في سوق العمل من خلال ضمان اكتسابهم سمات مشتركة كالريادة، والكفاءة، والرغبة في التعلم مدى الحياة، التحلي بالأخلاق والمسؤولية، بالإضافة إلى اكتساب شخصية متكاملة ومصقولة.

أكد مسؤولو وخريجو الدفعة التاسعة من مركز قطر للقيادات الدور الحيوي لبرامج المركز التنفيذية التي تؤهلهم للمستقبل وليكونوا قادرين على العطاء في سوق العمل، منوهين في لقاءات لـ الشرق بأنّ المركز هيأ للشباب برامج عالمية وجامعات مرموقة للنهوض بقدراتهم وأدائهم من أجل تحقيق إنتاج يتناسب مع تطور الدولة في كل قطاعاتها. د. أحمد عبدالله الكواري: رفد قطاعات العمل بمخرجات قيادية أعرب الدكتور أحمد عبدالله الكواري مدير عام مركز قطر للقيادات لـ الشرق عن سعادته بالاحتفال بتخريج الدفعة التاسعة من برامج القيادات المستقبلية والحكومية والتنفيذية بمركز قطر للقيادات، إلى جانب مجموعة من خريجي برنامج الماجستير التنفيذي في القيادة - قطر بالتعاون مع كلية ماكدونو لإدارة الأعمال بجامعة جورجتاون. وأضاف إنّ جميع الخريجين كانت لهم فرصة مميزة بالحصول على وحدات تعليمية نظرية وتطبيقية بالإضافة إلى رحلات علمية ولقاءات مع صناع القرار بمؤسسات وشركات ورؤساء تنفيذين ومديرين سواء كان محلياً أو خارجياً وتزويد المشاركين بمعلومات تساهم في رفع كفاءة ومستوى الخريجين بما يعود بالفائدة على جهات عملهم. وأشار إلى أنّ هذه المهارات في علوم التخطيط الاستراتيجي والقيادة وإدارة الأزمات والإدارة المالية والتعامل مع التحديات التي تواجه العالم، إضافة إلى الخبرات المتبادلة بينهم حيث إنهم من قطاعات مختلفة منها الطاقة والأعمال والمال والصحة والتعليم والبنوك وهو مزيج متميز يتيح فرص استفادة قصوى من الخبرات. كما تهدف تلك البرامج إلى إتاحة الفرصة للاستفادة من التنوع في الخبرات مع بعضهم والاستفادة من منهجية وخبرات الجامعات العريقة التي يتواصل معها المركز بشكل فعال جداً، حيث يسعى المركز لدمج الجانب النظري بالجانب التطبيقي لإعطاء المشارك فرصة للاستفادة من خبرة نوعية. وأوضح أنّ برامج القيادات الوطنية منصة للتطوير القيادي، حيث يختص برنامج القيادات المستقبلية بصقل مهارات القيادة والإدارة وتعزيز تطوير المهارات الشخصية والمهنية لدى الفئة الناشئة من القطريين الذين أثبتوا تميزهم وتفوقهم في مساراتهم المهنية. وبرنامج القيادات الحكومية يهدف إلى تعزيز المهارات المهنية والشخصية لدى الموظفين المميزين في الوزارات والجهات الحكومية من خلال توفير برنامج لتطوير المهارات القيادية لتطوير العمل الحكومي وتمكين الطاقات البشرية في الدولة. ويهدف برنامج القيادات التنفيذية لتعزيز المهارات القيادية والإدارة وتطوير القدرات المهنية والشخصية للموظفين القطريين ممن يشغلون مناصب إدارية. وقال نعمل بجد واجتهاد لتخريج طاقات بشرية قطرية تساهم في رفع كفاءة أجهزة الدولة المختلفة في جميع القطاعات، وبرامج القيادات تقوم بتلك المهمات للارتقاء بالقدرات الشخصية والأدائية بأسلوب ومنهجية مختلفة، وعندما ينتقل الخريج إلى جهة عمله فإنه يطور من أدائه ومسيرته المهنية. ونوه بأنّ المركز يتواصل مع المشاركين حتى بعد التخرج، ونحن لدينا اليوم أكثر من 800 خريج من مخرجات المركز على مدى السنوات الماضية ولدينا مجتمع متكامل من الخريجين المؤهلين، مؤكداً أنّ التواصل مستمر مع هؤلاء من خلال ورش العمل والندوات واللقاءات لتحفيزهم لإكمال دراساتهم العلمية. كما نوه بأنّ المركز سيطلق في الخريف المقبل برنامج ماجستير تنفيذي جديدا في القيادة باللغة العربية بالتعاون مع جامعة قطر، وهذا التواصل يشجعهم على تواصل مسيرتهم المهنية. نسرين الملك: إعداد الخريجين لمواكبة التطور السريع قالت السيدة نسرين محمد الملك مدير إدارة البرامج بمركز قطر للقيادات: نحتفل بمخرجات الدفعة التاسعة من البرامج الوطنية التي هيأها المركز للشباب القياديين، مضيفة إنّ الخريجين مروا بعام كامل من البرامج النوعية والتدريبية بدءاً من التخطيط الاستراتيجي وحل المشكلات وإدارة الأزمات ومهارات التواصل حيث تمّ إعدادهم للتعرف على أساليب مختلفة من التعلم مثل دراسات الحالة والعمل الجماعي والاستفادة من خبرات بعضهم لأنّ جميعهم من القياديين الذين يعملون في قطاعات مختلفة بالإضافة إلى تنوع الخبرات الذي أضاف لهم الكثير. كما تمّ إعدادهم للتطور السريع واستشراف المستقبل بالمهارات التي اكتسبوها من المركز في التعامل مع المشكلات وإدارة فرق العمل وتقييم ومتابعة الخطط والاستراتيجيات وغيرها من الرؤى العلمية المتقدمة. وحثت الشباب على اقتناص الفرص التي يوفرها المركز وهي دعوة للشباب القطري المؤهلين ممن لديهم خبرات مهنية للاستفادة من برامج مركز قطر للقيادات التي عكفت على إعداد خطط نوعية وبرامج متميزة بالشراكة مع جامعات مرموقة مثل هارفارد وأكسفورد وديوك وهي جامعات عريقة لديها خبرة في تطوير القدرات والكفاءات المهنية والشخصية. د. حمد الجابر: المركز هيأ الشباب لنقلة نوعية قال الدكتور حمد محمد الجابر: تخرجت في برنامج الماجستير التنفيذي بالتعاون مع جامعة جورجتاون وأنا طبيب في مجال التجميل ولديّ أبحاث عديدة في الطب، وسعيت للالتحاق بالبرنامج لتطوير ذاتي وقدراتي بتعلم شيء جديد يجعلني أتقدم إلى الأمام. والبرنامج الذي هيأه مركز قطر للقيادات يمنح المشارك نقلة نوعية ووعيا أكبر بكيفية إدارة المرحلة المقبلة من حياته وتدريبه على كيفية التطبيق لتحقيق الاستدامة بهدف إكمال المسيرة. وأضاف إنّ رؤيته بعد التخرج الاستمرارية في تحصيل العلم، وتفعيل دور الشباب في المجتمع بأفضل طريقة ممكنة. صبا الفضالة: كسبنا مهارات وخبرات قيادية قالت السيدة صبا محمد ناصر الفضالة المدير التنفيذي لمركز الإنماء الاجتماعي (نماء) دفعة القيادات التنفيذية 2021: اجتزت برنامج القيادات التنفيذية خلال عام كامل بالمركز بالتعلم عن بُعد وبالدراسة الخارجية بجامعة هارفارد والرحلة التعليمية بمتحف قطر الوطني. وقالت: أخذنا كمشاركين العديد من المواد بالمركز والتي اتسمت بالتوازن والتفاعلية والمرونة إضافة إلى شمولية البرامج منها تجهيز الشباب للظهور الإعلامي والتفاعل مع وسائل الإعلام وكانت هناك دورة تدريبية من مركز الجزيرة في التعامل مع وسائل الإعلام. وأضافت قائلة: يضيف لي هذا المسار الكثير من الخبرات والثقل المعرفي والمهارات القيادية لديّ إضافة إلى تكوين شبكة علاقات متميزة من الزملاء في كل القطاعات والمجالات وهذا زاد من معرفتي بخبرات ومهارات الآخرين والقطاعات المختلفة. وأضافت إنّ برنامجها يضم أكثر من 35 منتسبا من مختلف القطاعات وهذا أتاح أمامها الاستفادة من خبراتهم المتنوعة ونسج علاقات مهنية والاطلاع على مجالات عمل أخرى منها حكومية وخاصة. وعن حلمها بعد التخرج قالت: أسعى لتطبيق كل ما تعلمته بعد التخرج وأسعى أيضاً إلى تطبيقها بشكل جيد في مجالي وأهمها معرفة كيفية تكوين فريق في العمل ومهارات التفاوض بشكل مرن وهذا أعطاني القدرة على رؤية الأمور بشكل أوسع. وأتاح لي البرنامج إكمال دراسة الماجستير في الجامعة وأسعى لإكمال دراستي بالدكتوراه، وأنصح الجميع من خلال تجربتي فقد استفدت جداً من البرامج و شجعت كثيرين على الالتحاق بالمركز. عبدالله الأنصاري: برنامج القيادات الحكومية دفعني للتحدي والإنجاز قال السيد عبدالله ابراهيم الانصاري منتج ومخرج برامج في قناة الريان خريج برنامج القيادات الحكومية بكل صراحة كان لدي تخوف مثل غيري من الزملاء الذين وصلوا الى مقاعد دفعة القيادات الحكومية من التحول إلى البرنامج الافتراضي ولكن سرعان ما تأقلمت مع فريق ادارة البرنامج وروح الحماس التي كانت عند طلاب الدفعة وتمكنت بكل مرونة من التغلب على حاجز البرنامج الافتراضي بشكل سريع لأجد نفسي بنفس الروح نتناقش ونتحاور من خلال المنصة وكأننا في قاعة واحدة وأضاف إن الرحلة التعليمية الى لندن كانت رائعة ومفيدة من اكثر من ناحية أولها أن العلاقات في الرحلة توطدت بشكل كبير مما أثرى خبراتي. وتعرفنا في الرحلة على مجموعة من الأفكار أبرزها فكرة بيوت الخبرة أو ما يسمى Think Tank وطريقة انخراط الخبراء من شتى التخصصات في إعداد البحوث والدراسات التي من شأنها أن ترتقي بالأداء الحكومي بشكل عام ولا يفوتني أن اذكر رحلتنا الى أحد اقدم بيوت الخبرة وهو المعهد الملكي للشؤون الدولية المعروف باسم تشاتم هاوس الذي تعرفنا فيه على طريقة عمل المعهد وإسهاماته وحث الشباب على الالتحاق بالبرامج لأنه مليء بالمواد التعليمية والمحاضرات وكأننا في مغامرة حقيقية بكل ما تحمله الكلمة من معنى، ونشعر بأهمية التعاون في الفريق ونشعر بالمنافسة التي تقودنا للتفوق في كل مرة إلى أن وصلنا جميعا في نهاية البرنامج وقد كسبنا من رحلتنا الكثير من المعرفة والمهارات.

احتفل مركز قطر للقيادات بتخريج الدفعة التاسعة 2021 في برامج القيادات الحكومية، والمستقبلية، والتنفيذية وبالدفعة الثالثة من برنامج الماجستير التنفيذي في القيادةـ قطر والبالغ عددهم 137 خريجا وخريجة ليصل إجمالي خريجي المركز إلى أكثر من 800. وأكدت سعادة الشيخة المياسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس إدارة مركز قطر للقيادات، في كلمتها خلال الحفل الذي أقيم تحت شعار قطر تسمو.. الأفق حدودي أن دولة قطر تخوض عملية تحول كبير وسريع للاعتماد على الذات وتحقيق النمو في مختلف المجالات، وأنها على يقين بأن الخريجين من خلال مواقعهم التنفيذية والإدارية سوف يوظفون ما اكتسبوه من مهارات قيادية للارتقاء بمؤسسات الدولة وتعزيز التنمية الشاملة والاقتصاد المعرفي والمساهمة في تحقيق أهداف رؤية قطر الوطنية 2030. وأكدت ثقتها في الكفاءات القطرية التي نعتمد عليها لتجاوز كافة التحديات في المجالات الحيوية التي تساهم في التنمية والنهضة الشاملة، لبلادنا الغالية قطر، مشيرة إلى أن مركز قطر للقيادات لايزال يفتتح برامج جديدة لتعزيز المهارات القيادية لمنتسبيه، ومنها برنامج الماجستير التنفيذي في القيادة باللغة العربية، والذي تم إطلاقه هذا العام بالتعاون مع جامعة قطر والذي يقدم إضافة نوعية للمنتسبين إلى جانب برنامج الماجستير التنفيذي في القيادة بالتعاون مع كلية ماكدونو لإدارة الأعمال بجامعة جورجتاون في واشنطن. وعبرت سعادة الشيخة المياسة عن سعادتها بتخريج الدفعة التاسعة من منتسبي مركز قطر للقيادات الذين اجتازوا عملا استثنائيا لاكتساب المعارف والخبرات القيادية ضمن الفئات الثلاث /الحكومية والمستقبلية والتنفيذية/ إلى جانب الدفعة الثالثة من برنامج /الماجستير التنفيذي/، لافتة إلى أن تخريج هذه الدفعة يأتي ضمن إنجازات ونجاحات عديدة تعيشها دولة قطر، فأنظار العالم تتجه نحو الدوحة /عاصمة الرياضة العالمية/ التي استضافت قبل أيام المؤتمر الثاني والسبعين للاتحاد العالمي لكرة القدم /فيفا/ واحتفلت بافتتاح متحف قطر الأولمبي الرياضي الأول من نوعه في الشرق الأوسط، في أجواء تذكر بافتتاح متحف قطر الوطني الذي بات واحدا من المعالم الثقافية عالميا. وأعربت سعادة الشيخة المياسة عن تطلعها إلى مشاركة الخريجين في تنمية الاقتصاد الإبداعي للدولة خاصة وأن العالم كله بات يدرك أهمية هذا النوع من الاقتصاد في تحقيق التنمية المستدامة لأي بلد، مشيرة إلى أنه لا يقتصر قطاع بعينه بل يشمل قطاعات كثيرة كالتكنولوجيا والرياضة والهندسة وغيرها وأنه يأتي في طليعة الحلول التي من المفترض أن يلجأ إليها العالم لمواجهة التحديات وتحسين جودة الحياة. ووجهت سعادة رئيس مجلس إدارة مركز قطر للقيادات حديثها للخريجين قائلة أمامكم اليوم فرص كبيرة للمساهمة في تنمية اقتصاد وطنكم وأنتم مدعوون للمساهمة في تطوير القطاع الخاص وتعزيز دوره في الاقتصاد الوطني فالاستثمار سواء من جانب الأفراد أو المؤسسات يصب في النهاية في تحقيق الازدهار وتنمية المجتمع وأن مركز قطر للقيادات الذي تأسس عام 2010 قد زود الوطن حتى الآن بأكثر من 800 قيادي وقيادية مؤهلين وعلى درجة عالية من المقدرة والكفاءة ليكونوا قيمة مضافة إلى مؤسساتنا الحكومية والخاصة، وأننا في مركز قطر للقيادات نستلهم رسالتنا ونستمد الدعم من قيادتنا الرشيدة. وتابعت سعادتها بأن أنظار الملايين حول العالم كانت في الأمس القريب تتوجه نحو الدوحة لمتابعة قرعة كأس العالم FIFA قطر 2022 وقد باتت هذه البطولة أقرب من أي وقت مضى، وهذا يملي علينا تكثيف الجهود من خلال مؤسساتنا وكوادرنا المختلفة لنقدم تجربة استثنائية لزوار بلادنا، ولاسيما أنها أول بطولة كأس عالم في دولة عربية وإسلامية، فدعونا نقدم نسخة تعكس حضارتنا وثقافتنا بصورتها المشرقة معربة عن تطلعها إلى مساهمات الخريجين في إنجاح هذا الحدث الرياضي العالمي، كل في موقعة. وفي ختام كلمتها أشادت سعادة الشيخة المياسة بجهود جميع الداعمين لمسيرة مركز قطر للقيادات، داعية الجميع إلى استمرار البحث وتطوير الأفكار للمساهمة في دعم الدولة في كافة المجالات الإبداعية والابتكارية لما بعد بطولة كأس العالم. من جهته هنأ سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي بن سعود آل ثاني، نائب رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب الخريجين ال 137 الذين انضموا إلى زملائهم من الكفاءات القطرية الذين أتمّوا أحد البرامج الوطنية وبرنامج الماجستير التنفيذي في القيادة قطر خلال أكثر من عقد من الزمن منذ تأسيس مركز قطر للقيادات. وأضاف: إن رصيدنا البشري بات أكثر غنى بالطاقات القطرية الذين يوظفون مهاراتهم القيادية والتنفيذية المكتسبة في المركز لخدمة مؤسساتهم في مختلف القطاعات، مشيرا إلى أن المركز يسعى منذ نشأته لمد جسور التعاون الأكاديمي مع نخبة من الجامعات العالمية المرموقة والمعاهد المتخصصة وكان لذلك أثراً بالغاً في تطوير المهارات القيادية المطلوبة لدعم ركائز التنمية البشرية والاقتصادية للدولة. وعبّر الدكتور أحمد بن عبدالله الكواري مدير عام مركز قطر للقيادات، عن فرحته واعتزازه برؤية خريجي دفعة 2021 يتوجون عامهم بالنجاح، قائلا لم يكن عاماً عادياً ولقد خضنا هذه التجربة كفريق تنفيذي وفريق عمل جنباً إلى جنب مع المنتسبين الذين أتمّوا عاماً متنوعاً وغنياً بالتجارب التي نثق بأنها تركت تأثيراً بالغاً في حياتهم الشخصية والمهنية. يذكر أن برنامج الماجستير التنفيذي في القيادة قطر الذي تخرج فيه هذا العام 15 طالبا وطالبة تم إطلاقه عام 2018 بالتعاون بين مركز قطر للقيادات وكلية ماكدونو لإدارة الأعمال بجامعة جورجتاون وقد تم تصميمه لتعزيز وتطوير المهارات القيادية للتعامل مع المتغيرات التي تواجه سوق العمل.. بينما تخرج في برنامج القيادات المستقبلية 41 طالبا وطالبة ويهدف البرنامج إلى صقل مهارات القيادة والإدارة وتعزيز المهارات الشخصية والمهنية لدى الشباب. ويهدف برنامج القيادات الحكومية الذي تخرج فيه هذا العام 36 طالبا وطالبة إلى تعزيز المهارات الشخصية والمهنية وتمكين الطاقات البشرية لدى الموظفين المتميزين في الوزارات والجهات الحكومية .. في حين صمم برنامج القيادات التنفيذية الذي تخرج فيه هذا العام 45 طالبا وطالبة لتعزيز مهارات القيادة والإدارة وتطوير القدرات المهنية والشخصية للموظفين القطريين المتميزين ممن يشغلون مناصب إدارية تصنف ضمن المستوى المتوسط إلى المستوى العالي وتتطلب مهارات خاصة.

رحّب مركز قطر للقيادات بالمنتسبين الجدد في دفعة 2022 من برامج القيادات الوطنية الثلاث، المستقبلية والحكومية والتنفيذية خلال مشاركتهم في جلسات تعريفية حول برنامج العام الدراسي والمسؤوليات والترتيبات ذات الصلة. ودعا مدير عام مركز قطر للقيادات د. أحمد عبدالله الكواري دفعة 2022 المؤلفة من 118 منتسبا إلى المشاركة الفاعلة في تجربة التطوير القيادي الاستثنائية، ونوه بأهمية الاستفادة من فرصة دعم المركز لقيادات قطر الحالية والمستقبلية من خلال برامجه الشاملة. وأضاف: من خلال صقل المهارات القيادية والتنفيذية ضمن مجالات متعددة بإمكان كوادرنا تطوير أساليب العمل وتعزيز الابتكار لمواجهة التحديات المعاصرة، ومن خلال دورهم الفاعل في مؤسسات القطاعين العام والخاص التي ينتمون إليها، سيساهمون في دفع عجلة النمو في قطر. من جهتها قالت نسرين محمد الملك مدير إدارة البرامج في مركز قطر للقيادات: أمام المنتسبين مسيرة تعليمية غنية هذا العام ولقد حافظنا على التطوير المستمر لمحتويات برامجنا الوطنية وفق التطورات والمتغيرات التي تحيط بنا. سنكون على مسافة قريبة من المنتسبين الجدد لتأمين كل الدعم لهم حتى يجتازوا عامهم بجدارة. وتأتي هذه الدفعة مع عبور المركز إلى العقد الثاني منذ تأسيسه، كمنصة وطنية للتميز القيادي تدعم ركائز رؤية قطر الوطنية 2030، وخاصة ركيزة التنمية البشرية. وقد شهد المركز حتى اليوم تخريج أكثر من 700 من المهنيين المتميزين من القطريين والقطريات الذي يعملون في كافة مجالات القطاعين العام والخاص ويشكلون نخبة من من القيادات الوطنية.

اختتم منتسبو برنامج القيادات الحكومية، دفعة 2021 في مركز قطر للقيادات برنامج التعليم التنفيذي للخدمة العامة بالتعاون مع الكلية الدولية للحكومة في جامعة كينجز كوليدج لندن في العاصمة البريطانية، لندن. وقد تعرف المنتسبون من خلال برنامج متكامل ومخصص على العوامل الموثرة والتجارب في مجال الإصلاح الحكومي وتطوير الخدمة العامة في المملكة المتحدة عبر سلسلة من ورش العمل واللقاءات التي تناولت جوانب تطبيقية لأفضل التجارب والممارسات التي من شأنها أن تساهم في صقل مهارات منتسبي برنامج القيادات الحكومية وتوسيع معارفهم في مجال الخدمة العامة وسياسات العمل الحكومي. تعقيباً على هذه الرحلة قال مدير عام مركز قطر للقيادات، د. أحمد عبدالله الكواري: ينتمي منتسبو برنامج القيادات الحكومية إلى الأجهزة الحكومية المختلفة وكذلك المؤسسات والهيئات العامة ومن خلال وحدات البرنامج المختلفة نسعى لمنحهم فرصة الاطلاع ومعرفة أهم التجارب وأفضل الممارسات المرتبطة بتحليل سياسات وتحديات العمل الحكومي مباشرة من خلال الأكاديميين وصناع القرار والسياسات والشخصيات المؤثرة. وهذا سينعكس بشكل إيجابي على مستوى أداء كوادر المؤسسات الحكومية وجاهزيتهم لوضع الحلول والسياسات المناسبة وفقاً لأفضل الممارسات العالمية. والتقى المشاركون في هذه الرحلة التعليمية بعدد من الخبراء رفيعي المستوى في المؤسسات الأكاديمية المختلفة والحكومية وكان لهم فرصة خوض نقاشات متعمقة حول مواضيع حيوية مرتبطة بتحديات خروج المملكة المتحدة من الاتحاد الأوروبي وجائحة كوفيد- 19 وانعكاس ذلك على الاقتصاد وفرص العمل والخدمة المدنية والدروس المستفادة. في هذا السياق أكدت السيدة نسرين محمد الملك، مدير إدارة البرامج بالإنابة في مركز قطر للقيادات على قيمة المعارف المستقاة من هذه الرحلات التعليمية وأهمية خوضها هذا العام في ظل التحديات الراهنة. وأضافت: لقد كانت الرحلات التعليمية المخصصة لدفعة 2021 لمنتسبي برامج القيادات الوطنية استثنائية من حيث التجارب الغنية وأخذ الدروس من التحديات والمتغيرات العالمية الحاصلة والاستفادة منها. ومن الزيارات البارزة التي قام بها المنتسبون زيارة المعهد الملكي للشؤون الدولية، تشاتام هاوس (Chatham House) حيث تم الاطلاع على البرامج الدولية والبحوث للمعهد ونشاط مراكز الدراسات الفكرية (Think Tank) التابعة له. كما تعرف المنتسبون على التحديات السياسية والاقتصادية الناجمة عن تغير المناخ وقضايا مؤتمر الأمم المتحدة للتغير المناخي (COP 26). وتناولت المحاضرات أيضاً تأثير برامج الذكاء الاصطناعي على الأمن الوطني من خلال أهمية الدراسات والأبحاث الدفاعية والأمنية. وتعرفوا على سياسات وإستراتيجية الأمن السيبراني في المملكة المتحدة.

شارك منتسبو مركز قطر للقيادات في برنامج القيادات المستقبلية، دفعة 2021 في الرحلة التعليمية إلى مدينة برلين في ألمانيا من 3 إلى 8 أكتوبر 2021 لإتمام الوحدة التعليمية بعنوان التحديات المستجدة والأجوبة الألمانية وهي الرحلة الثانية لهذا العام من سلسلة الرحلات التي ينظمها المركز لمنتسبيه في برامج القيادات الوطنية. تضمّن برنامج الرحلة سلسلة من المحاضرات بالإضافة إلى لقاءات وزيارات ميدانية للتعرف على مواضيع حيوية تنمي المهارات القيادية والتنفيذية في مختلف المجالات ومنها السياسة والمال والاقتصاد والصناعة وريادة الأعمال والرياضة والثقافة. و صرح د. أحمد عبدلله الكواري، مدير عام مركز قطر للقيادات قائلاً: إن برنامج القيادات المستقبلية بطبيعيته يستقطب الفئة الناشئة من القطريين وقد تم تصميم هذه الرحلة التعليمية لتوجيه رؤيتهم المستقبلية وتنمية مهاراتهم القيادية عبر خوض تجربة مميزة التمسوا خلالها قضايا الأعمال المستجدة وبشكل عملي ومباشر. وأضاف: إن هذه الرحلات هي مكملة للمواد النظرية التي يتلقاها المنتسبين وتجعل منهم قادة مواكبين للحاضر مع فهم شامل لمتطلبات المستقبل وهو أمر أساسي لتعزيز الرؤية الابداعية لديهم. وقالت نسرين محمد الملك مدير إدارة البرامج بالإنابة في مركز قطر للقيادات: حرصنا على إعداد رحلة تعليمية متنوعة تثري معلومات القادة المستقبليين وتمنحهم رؤية عملية على أفضل الممارسات الأوروبية نظراً للمركز المتقدم لألمانيا في تلك المنطقة وما تحمله من تجارب تضيف لمهارات منتسبينا القيادية على الصعيد الاكاديمي والمالي والصناعي والاقتصاد المستدام، بالإضافة إلى التجربة الثقافية والابداع القيادي في شتى المجالات. وزار منتسبو برنامج القيادات المستقبلية كبرى المؤسسات الأكاديمية الألمانية كالكلية الأوروبية للإدارة والتكنولوجيا (ESMT) وكلية لايبزيغ للدراسات العليا (Leipzig Graduate School of Management) حيث شاركوا في ورشة عمل عن آلية إعداد السيناريوهات. ومن ضمن النشاطات البارزة التي كانت على أجندة الرحلة، زيارة الشركات الألمانية الرائدة ومنظمات صنع القرار كالبرلمان الألماني حيث التقوا عضو اللجنة البرلمانية للشؤون الخارجية أوميد نوريبور. و من الزيارات الميدانية البارزة خلال الرحلة كانت زيارة مصنع بورشيه (Porsche) السيارات الرياضية الشهيرة في مدينة ليبزيغ حيث اطلعوا على تقنيات خط التجميع باستعمال الروبوتات وتعرفوا على تجربة الشركة الصناعية عبر المدير الاداري الذي استقبلهم. كما تم تنظيم لقاء مع فريق إداري من الشركة الأكبر لصناعة السيارات في ألمانيا فولكس فاجن (Volkswagen). واستعرضوا من خلال هذه اللقاءات على تجارب المصنّعين الألمان في مواجهة تحديات الصناعة المستدامة والسيارات النظيفة وتمكين المرأة والجيل الناشئ. من جهة أخرى كان للمشاركين في الرحلة لقاء مع رئيس العلاقات الحكومية والشؤون التنظيمية ورئيس جهاز دعم المشاريع الصغيرة والمتوسطة في دويتشه بنك (Deutsche Bank). وكان للرياضة والثقافة حصة ضمن التجربة الألمانية حيث شارك المنتسبون في سلسلة من الندوات والزيارات الميدانية من ضمنها ندوة عن استضافة ألمانيا لكأس العالم فيفا 2006 وزيارة لمتحف الفن الإسلامي في ألمانيا الذي يحتوي على مجموعة من أهم المقتنيات الاسلامية الأثرية في العالم.

اختتم منتسبي برنامج القيادات التنفيذية دفعة 2021 رحلتهم التعليمية المقررة إلى مدينة بوسطن بولاية ماساتشوستس في الولايات المتحدة الأمريكية، من 7 إلى 16 سبتمبر حيث أتمّوا الوحدة التعليمية بعنوان الابتكار والتغيير بالتعاون مع كلية هارفارد للأعمال، الشريك الأكاديمي لمركز قطر للقيادات. وشاركوا لاحقاً في برنامج خاص أعد كجزء من رحلتهم التعليمية التي تنظم سنوياً لمنتسبي برامج القيادات الوطنية والهادفة إلى تعزيز المهارات القيادية والتنفيذية الشاملة للمنتسبين، وتمنحهم فرصة التعرف على رؤية أوسع تتخطى حدود الوحدات التدريسية التي يتلقونها في قطر. عن الزيارة، صرح مدير عام مركز قطر للقيادات، د. أحمد عبدالله الكواري قائلاً: تكمن أهمية الرحلات التعليمية التي نخصصها ضمن برامج القيادات الوطنية في فتح نافذة لمنتسبينا تتيح لهم الاطلاع على أفضل الممارسات والتجارب العالمية على المستوى العملي والمكملة للوحدات النظرية من خلال حضورهم للوحدات التعليمية المقررة واللقاءات المباشرة مع صناع القرار والشخصيات المؤثرة في مختلف ميادين الأعمال بالإضافة إلى الزيارات الميدانية لكبرى المؤسسات. الوحدات التعليمية التي حضرها المنتسبين في كلية هارفرد للأعمال تناولت مواضيع مهمة منها أنماط الابتكار وقياس الابتكار والنمو وقيادة التغيير في عالم دائم التغيّر. وقالت نسرين محمد الملك مدير إدارة البرامج بالإنابة في مركز قطر للقيادات: إن حضور منتسبي القيادات التنفيذية في هذه الرحلة إلى كلية هارفارد للأعمال هو أمر بالغ الأهمية لتطوير أساليبهم ومهاراتهم القيادية عبر فريق أكاديمي متخصص، وخصوصاً من خلال التركيز على مهارات إدارة الأزمات واستنباط الحلول وإرساء ثقافة قيادة الفرق، والتفكير التصميمي والقيادة الابداعية. وهي مفاهيم ضرورية للإعداد قيادات اليوم والمستقبل. إلى جانب الوحدات التعليمية حضر منتسبي القيادات التنفيذية سلسلة ندوات مع شخصيات مؤثرة في المجال الحكومي من ولاية ماساتشوستس وغيرها من المجالات ومن ضمنها التجارة الدولية والصناعة والاسكان والتطوير الاجتماعي. كما التقى المنتسبون بشخصايات رفيعة المستوى في المجال الأكاديمي والأعمال تمثل مجموعة من المنظمات وكبرى المؤسسات كجامعة تافتس (Tufts) وجامعة دارتموث ماساتشوتس والمختصين في سن سياسات المرأة ومدراء تنفيذيين في مجال الاستدامة والحكومة والصناعات مثل جنرال ألكتريك (GE)و أم آي تي (MIT The Engine) . كما تخلل البرنامج لقاء مع فريق من إداريي مستشفى بريجام ماساتشوستس العام (Massachusetts General Brigham) الذين عرضوا للمنتسبين تجربة المؤسسة في مجال الخدمات الصحية. والتقى المنتسبين بالسيد مات أومالي رئيس مجلس مدينة بوسطن الذي عرض عليهم تجربة المدينة في التنمية المستدامة و والطاقة النظيفة للمحافظة على البيئة والصحة العامة للمدينة. وزار المنتسبين شركة إنديجو أي جي (Indigo Ag Inc.) ، أحد المشاريع الناشئة في مجال الزراعة المستدامة حيث تعرفوا على تقنيات المستخدمة في إعادة استصلاح التربة الزراعية ودعم المزارعين في مجال الزراعة المستدامة لتحقيق التوازن البيئي.

أعلن مركز قطر للقيادات، اليوم، فتح باب التسجيل للكفاءات القطرية للالتحاق ببرامج القيادات الوطنية، التي ستبدأ دوراتها في يناير 2022. وقال سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي بن سعود آل ثاني نائب رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب في مركز قطر للقيادات، لقد تخرج حتى اليوم أكثر من 700 قطري وقطرية، أتموا واحدا من برامج القيادات الوطنية الثلاثة التي يقدمها المركز، وهم الآن جزء من الكفاءات البشرية الوطنية المؤهلة تأهيلا عاليا، وعلى جاهزية تامة للعب دور في مستقبل قطر، مضيفا أن المركز يرحب بالكفاءات القطرية المؤهلة ويشجعهم على الانضمام إلى دفعة 2022. وأوضح أن هذه البرامج هي جزء من استثمار قطر في الجيل القادم، حيث يمكن للمنتسبين تعزيز قدراتهم المهنية من خلال الوحدات الدراسية المتعددة التي تشتمل عليها وتستمر لمدة 9 أشهر. ونوه سعادته بأن كل برنامج من برامج القيادات الوطنية الثلاثة، وهي: القيادات المستقبلية والقيادات الحكومية والقيادات التنفيذية، يعمل على تحفيز المواهب البشرية، إذ يوفر كل منها للمهنيين القطريين مهارات قيادية متقدمة من خلال وحدات دراسية في مجالات عديدة، مثل القيادة الإبداعية والتطوير التنظيمي، والتحليل الاستراتيجي، والتفاوض، وعلم الاقتصاد، وإدارة المشاريع، والاتصال، والتي يقدمها شركاء المركز من الجامعات والمؤسسات المتخصصة الدولية الرائدة. من جهته، قال الدكتور أحمد عبدالله الكواري مدير عام مركز قطر للقيادات، إن العالم يتجه إلى التعليم المتخصص في القيادة الذي يظل أداة أساسية لتطوير وتعزيز المهارات القيادية والإدارية لدعم تكيف القطاعات المختلفة بشكل أكبر مع المتغيرات والتحديات التي قد تواجه بيئة الأعمال باستمرار. وأشار إلى أنه تم تصميم برامج القيادات الوطنية لتقديم معرفة واسعة ومتخصصة للمهنيين القطريين، وتم تصميمها لتتلاءم مع التحديات المستقبلية، مبينا أن شبكة شركاء مركز قطر للقيادات تضم نخبة من المؤسسات الأكاديمية مثل، جامعات شيكاغو، وديوك، وجورج تاون، وهارفارد، وكامبريدج، وأكسفورد، وكلية /أتش إي سي باريس/، بالإضافة إلى مؤسسات التدريب المتخصصة الشريكة بما في ذلك معهد الجزيرة للإعلام، وكلية الخدمة المدنية بسنغافورة. يذكر أن مركز قطر للقيادات تم تأسيسه في عام 2010، ليكون منصة وطنية للتميز في مجال القيادة وتطوير الكفاءات والمهارات القيادية للكوادر الحالية والمستقبلية من القطريين في مختلف المستويات الإدارية والقيادية بجميع القطاعات، فضلا عن المساهمة في تحقيق أهداف التنمية البشرية المنصوص عليها في رؤية قطر الوطنية 2030.

أعلن مركز قطر للقيادات انطلاق برامج القيادات الوطنية بالاعتماد على وسائل التعلم الافتراضي الحديث عوضا عن الحضور المباشر. وفي سياق التزام مركز قطر للقيادات بتطوير جيل جديد من القيادات ذات المسؤولية العالية والقدرة على التأقلم مع التحديات الجديدة وتجاوزها، قال د. أحمد عبدالله الكواري، المدير العام لمركز قطر للقيادات: يسعى المركز وشركاؤه الأكاديميون والمهنيون من خلال تعاونهم الوثيق إلى تقديم تجربة تعليمية قيمة جداً في برامج القيادات الوطنية، آخذين بعين الاعتبار صحة وسلامة المنتسبين والأساتذة والموظفين مع المحافظة على جودة تطوير المهارات القيادية. لقد اتخذ المركز هذا القرار التزاماً بالتوجيهات الصادرة عن وزارة الصحة العامة للحد من انتشار فيروس كوفيد – 19 وبالتنسيق مع الشركاء الأكاديميين الدوليين، وستقوم الإدارة بتقييم الوضع الراهن مع الجهات المعنية بشكل مستمر، بما يتناسب مع الإجراءات الاحترازية للسلامة في قطر. وقد أضاف د. الكواري قائلا: اتخذنا في مركز قطر للقيادات كل التدابير الضرورية لضمان المحافظة على المستوى العالي للمؤهلات التي سيحصل عليها للمنتسبين من خلال برامج القيادات. فقد بذل الأساتذة جهدا كبيرا لتطوير بيئة افتراضية عالية الجودة تشجع التواصل والعمل الجماعي بين المنتسبين، وتطور في الوقت ذاته قدراتهم وإمكانياتهم عبر أدوات مرنة وتفاعلية. بالإضافة إلى ذلك، سيكون للمهارات القيادية والمعرفية التي سيكتسبها المنتسبون أثر إيجابي في مسيرتهم وتطور مسارهم المهني والشخصي. وقد قام مركز قطر للقيادات بالتنسيق مع أساتذة لدى الشركاء الأكاديميين بإعداد هذه البرامج المصممة خصيصا للمركز، مع التركيز على تطوير المهارات القيادية من خلال وسائل تعليمية افتراضية وتأمين موارد قيمة لتسهيل الوحدات الدراسية المطلوبة لإتمام البرامج، بما في ذلك ساعات العمل الافتراضية والوصول إلى المكتبات الرقمية للشركاء.

ترأست سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني رئيسة مجلس إدارة مركز قطر للقيادات، الاجتماع الثامن لمجلس إدارة المركز. حضر الاجتماع ، سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي بن سعود آل ثاني نائب رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب، وسعادة السيد سلطان بن راشد الخاطر عضو مجلس الإدارة ، حيث رحبت سعادتها بأعضاء مجلس الإدارة الجدد في اجتماعهم الأول، وهم السيد خالد محمد الهتمي والسيدة عائشة جاسم الكواري والدكتورة إيمان مصطفوي والسيد عبدالعزيز سعد المجلي. ناقش أعضاء المجلس خلال الاجتماع ، جدول الأعمال وما تم إنجازه خلال هذا العام من برامج ومشاريع ، واطلعوا كذلك على الخطط المستقبلية واتخذوا فيها القرارات المناسبة في الوقت الذي يواصل فيه المركز مهمته المتمثلة بتعزيز تنمية مهارات القيادة بالدولة في ظل ما يواجهه العالم من تحديات بسبب جائحة كورونا كوفيدـ 19. وأكدت إدارة المركز على الالتزام بإرشادات وزارة الصحة العامة مع الاستمرارية بتنفيذ البرامج بشكل يواكب الوضع الراهن والاستفادة من التطور التكنولوجي من خلال استخدامه كأداة فعالة في التعليم الإلكتروني، بالإضافة إلى الأنشطة والفعاليات الأخرى التي ينظمها المركز.

أكد الدكتور أحمد عبدالله الكواري المدير العام لمركز قطر للقيادات في لقاء لتلفزيون الريان أن مركز قطر للقيادات يسعى للاستثمار في القيادات القطرية، حيث تمّ تخريج ما يقارب من 147 خريجاً من 3 برامج للقيادات الوطنية، حيث تخرج 44 خريجاً من برنامج القيادات المستقبلية، و47 خريجاً من برنامج القيادات الحكومية، و31 خريجاً من برنامج القيادات التنفيذية بالإضافة إلى 25 خريجاً من برنامج الماجستير في القيادة التنفيذية من جامعة جورجتاون. وأوضح أن البرامج الثلاثة لها معايير مختلفة فمثلاً برنامج القيادة المستقبلية موجه للقيادة المستقبلية الواعدة ممن لديهم خبرة ما بين 3 ـ 8 سنوات في بداية المسيرة المهنية ويحتاجون لاكتساب خبرات معينة. أما برنامج القيادات الحكومية فهو موجه لقيادات القطاعات الحكومية وممن لديهم خبرة ما بين 5 ـ 10 سنوات، أما برنامج القيادة التنفيذية يركز على الكفاءات القطرية ممن تزيد خبراتهم عن 10 سنوات ومروا بتجارب عديدة، حيث تخضع جميع البرامج لآلية محددة للاختيار ولتقييم الكفاءات من خلالها، وجميع تلك البرامج يتشاركون في نفس المحتوى ولكن بطريقة مختلفة. وأوضح أن برامج القيادات التنفيذية تدرس باللغة الإنجليزية وهذا يتطلب من الطلاب الذين يتم قبولهم في البرامج يتقنون اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً، وبرنامج القيادات الحكومية باللغة العربية. ونوه أنه سيتم قريباً إطلاق برنامج القيادة باللغة العربية بالتعاون مع كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة قطر، منوهاً أن جميع البرامج التي يضمها المركز تجمع بين الجانبين النظري والتطبيقي إلى جانب وجود الكوادر القطرية الراغبة في التعلم والجامعات العريقة بالإضافة إلى الرحلات التعليمية والجوانب التطبيقية التي مارسها الطلاب. وقال د. الكواري: إن كل برنامج خضع لدراسة منهجية واضحة وخصص له رحلة تعليمية ناجحة ومثمرة منها رحلة لليابان لتعلم النمو الاقتصادي والصناعات والتكنولوجيا، وكذلك برنامج القيادات الحكومية خصصت له رحلة إلى سنغافورة للاستفادة من تجربتها في الإصلاح الحكومي وتطوير قطاعات التعليم والصحة، وبرنامج القيادات التنفيذية خصصت له رحلتان لبرلين والسويد وكلية الأعمال بجامعة هارفارد. أما فيما يخص جائحة كورونا، أوضح د. الكواري أن المركز يأخذ في الاعتبار الأمور الصحية والإجراءات الاحترازية التي وضعتها الدولة، حيث تمت دراسة هذا الموضوع، ونوقشت الخطة البديلة مع جميع الشركاء من الجامعات الأجنبية مثل هارفارد وكيمبردج وديوك وشيكاغو للتدريس بالطريقة الافتراضية بدون التأثير على محتوى وجودة البرامج، كما تم التواصل مع جميع المنتسبين وسيبدأ البرنامج الافتراضي في شهر يناير 2021، حيث ستكون لدينا خطتان هما: التدريس بالأسلوب المعتاد والخطة الافتراضية هي المحتمل أن تطبق حفاظاً على سلامة الطلاب. وقال: لقد تواصل المركز مع جميع المنتسبين في الدفعة الجديدة بخصوص كيفية التعليم، وأن خيار التعليم عن بعد سيتضح قريباً مؤكداً أن المركز على أتم الاستعداد للبدء في الخطة البديلة من خلال برنامج متكامل، حيث تم التنسيق مع الشركاء والجامعات بأن التعليم الافتراضي سيكون جاهزاً في حال اللجوء لهذا الخيار مع مراعاة المدة الزمنية للبرنامج وطريقة التدريس والتجارب التي سيمر فيها الطلاب. ـ من جهته، تحدث الخريج رمزان راشد النعيمي خريج من المركز عن البرامج التي يطرحها المركز بأنها مميزة جداً وقلما توجد في برامج أخرى من حيث تنوع الجامعات والمراكز الفكرية والتجارب العالمية التي نقلت للطلاب. وأكد أن مهمة المركز ليست صناعة القيادة فقط إنما صقل القيادة ودفعها لمرحلة مستقبلية متقدمة من خلال التنوع في التجارب والمدربين وأفضل الممارسات العالمية الحديثة.