- منتدى الابتكار القيادي يعكس الرؤية القطرية في التنظيم والإدارة - أطلقنا برامج تدريبية مبتكرة تتماشى مع متطلبات القيادة ورؤية قطر الوطنية - جهود جبارة للشيخة المياسة لتطوير برامج المركز وتخريج أفضل والكوادر - 1200 خريج متميز ساهموا في تطوير السياسات وإدارة المشاريع الكبرى - برامج وطنية مستلهمة من خطابات الأمير في مختلف المجالات والقطاعات - برامجنا تزود القادة بمهارات تمكنهم من قيادة مؤسساتهم نحو النجاح والاستدامة - النسخة الأولى من المنتدى منصة تفاعلية لتبادل الأفكار والخبرات في الإدارة - برنامج مؤسسي خاص بوزارة التعليم يستهدف مديري المدارس - تأهيل مديري مدارس قطر إدارياً وقيادياً بمؤسسة هارفرد - تزويد الخريجين بأحدث المعارف والأبحاث الأكاديمية والتوجهات الرقمية - توفير بيئة غنية لتبادل المعرفة تتيح للقادة استكشاف إستراتيجيات مبتكرة - خريجو المركز يثرون جلسات المنتدى بتجارب قطرية في القيادة والإدارة - المركز يساهم في تأهيل قيادات قادرة على القيام بدورها لخدمة قطر - برامج لاكتشاف المواهب القيادية عبر مسار خاص بطلبة الثانوية - نفخر بإعداد كوادر قيادية تساهم في دفع عجلة التقدم للمؤسسات الوطنية - نجاح كبير لبرنامجي الزمالة في الأمم المتحدة والمعسكر الصيفي لطلبة الثانوية - تمكين المشاركين من تبني الابتكار كأسلوب رئيسي في قيادة مؤسساتهم - نسعى لتطوير قدرات القادة لمواكبة التغيرات السريعة في بيئات العمل - توجيه المنتسبين نحو مستقبل قائم على الابتكار في القيادة وإدارة فرق العمل - خريجو المركز بينهم وزراء وأعضاء شورى ووكلاء ورؤساء هيئات ومؤسسات يعتبر مركز قطر للقيادات من ركائز التنمية البشرية التي ترفد المؤسسات في القطاعين العام والخاص بالكوادر الوطنية، وذلك بتوجيهات سامية لتأهيل قادة قطريين على درجة عالية من المهارات والاحترافية والخبرات التي تمكنهم من خدمة وطنهم ومجتمعهم. في هذا المركز التي انفردت الشرق بجولة في أقسامه وقاعاته ومكاتبه يتجلى الطموح الوطني لبناء مستقبل زاهر يعتمد على كفاءات وقدرات ومواهب أبناء قطر الجديرين بتحمل المسؤولية وقيادة فرق العمل في مختلف المجالات. منهج عمل المركز يقوم على التعليم التنفيذي الذي يصقل القدرات والخبرات، مستندا إلى نوعين من البرامج الوطنية والمؤسسية، فيما تبذل سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني، جهودا كبيرة لتقديم افضل البرامج وتطوير عمل المركز بشكل مستمر. وينفرد المركز بتقديم برامج وطنية مستلهمة من خطابات سمو الأمير، حيث جرى تصميمها لتغطي جميع المجالات في مختلف القطاعات وفقا لرؤية قطر الوطنية. خلال الجولة تعرفنا على كثير من الإنجازات التي حققها المركز وكان الحوار مع السيد عبدالله محمد خليفة البنعلي المدير العام لمركز قطر للقيادات، الذي عبر لنا عن فخره بمستوى خريجي المركز الذين تولوا مناصب قيادية في الوزارات والمؤسسات، كاشفا ان منتدى الابتكار القيادي الذي ينطلق اليوم يشهد مشاركة بارزة لخريجي المركز، مؤكدا جدارتهم بتقديم التجربة القطرية في القيادة امام العالم. معلنا تدشين شخصية راشد وهي روبوت قطري مصمم بالذكاء الاصطناعي لتقديم الخدمات والاجابة على استفسارات المشاركين في المنتدى. ويكتسب المنتدى أهميته كونه سيتحول الى منصة سنوية مستمرة تجمع الخبراء وصناع القرار من قطر والعالم، لتوفير بيئة حيوية للنقاش وتبادل الأفكار حول التحديات الرئيسية في القيادة والإدارة. الإقبال على الانتساب للمركز سجل أرقاما قياسية حيث كشف مدير المركز أن عدد الذين تقدموا هذا العام بلغ 1300 متقدم غير أن مراحل الاختيار رست على 120 شخصا فقط من القطاعين العام والخاص بنسبة لاتتجاوز 10 %، ويوضح السيد عبدالله البنعلي ان رؤية المركز تعطي الأولوية للكيف وليس للكم. فالشخصية القيادة لها متطلبات لا تتوفر في الجميع. ويتحدث مدير المركز عن أهمية التعليم التنفيذي الذي ترتفع تكلفته قياسا على التعليم الاكاديمي خصوصا وان المركز يرتبط بشراكات مع أعرق الجامعات والمؤسسات العالمية إلى جانب تنظيم رحلات تعليمية تعزز مهارات المنتسبين للمركز. وقد لاقت البرامج المؤسسية اقبالا كبيرا من معظم الجهات ابرزها الديوان الأميري ووزارة التجارة واشغال. وكشف البنعلي أن اهم البرامج المؤسسية برنامج ديوان الخدمة المدنية المخصص للوكلاء المساعدين، وهو اول برنامج حكومي على هذا المستوى. فيما يعرب عن فخره بالتعاون مع وزارة التعليم عبر برنامج لتأهيل مديري المدارس إداريا وقياديا في هارفرد. ويشير الى مسار لاكتشاف المواهب القيادية لدى طلبة الثانوية، حيث نفذ المركز هذا الصيف برنامجين أولهما برنامج الزمالة في الأمم المتحدة وثانيهما المعسكر الصيفي وقد حققا نجاحا كبيرا. في مركز قطر للقيادات طموحات كبيرة بحجم وطن نسلط الضوء عليها من خلال جولة الشرق والحوار مع مدير المركز السيد عبدالله البنعلي. - المنتدى منصة تفاعلية تنعقد النسخة الأولى من المنتدى بعنوان الابتكار القيادي في العصر الرقمي ماهي أهداف المنتدى؟ منتدى الابتكار القيادي، الذي ينظمه مركز قطر للقيادات تحت رعاية سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني، رئيس مجلس إدارة المركز، يهدف إلى توفير منصة تفاعلية لتبادل الأفكار والخبرات في مجال الإدارة والقيادة الحديثة، مع التركيز على الابتكار في عصر التحول الرقمي. من خلال هذا المنتدى، نسعى إلى تمكين المشاركين وخاصة الخريجين منهم، من تبني الابتكار كأسلوب رئيسي في قيادة مؤسساتهم، وتزويدهم بأحدث المعارف ونتائج الأبحاث الأكاديمية والتوجهات التي تساعدهم على مواجهة التحديات المستجدة في مجالات التحول الرقمي. كما يسعى المنتدى إلى توفير فرص لبناء شبكة من القيادات المحلية والدولية، لتعزيز التعاون وتبادل الحلول المبتكرة التي من شأنها الإسهام في تطوير القيادات ودعم مستقبل مستدام. ونحن حرصنا في النسخة الاولى على جذب الوعي بأهمية الابتكار في القيادة. ونجزم أن هذه النسخة ستعكس الرؤية القطرية في التنظيم والإدارة. - التحول الرقمي في صناعة القيادات ما دور التحول الرقمي في صناعة القيادات، وكيف سيتم تناول هذا الجانب في المنتدى؟ يعد التحول الرقمي حجر الزاوية في تطوير القيادات الحديثة، وهو محور أساسي في منتدى الابتكار القيادي. من خلال هذا المنتدى، سنناقش دور التكنولوجيا الحديثة، مثل الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات، في تمكين القادة من اتخاذ قرارات استراتيجية أكثر دقة واستباقية. كما سنستضيف نخبة من الخبراء والمتخصصين في هذه المجالات لمشاركة رؤاهم وخبراتهم حول كيفية الاستفادة من التحول الرقمي لمواجهة التحديات وتحقيق أهداف النمو والتطوير. يهدف المنتدى إلى تزويد المشاركين بالمعرفة العملية والأدوات اللازمة لدعم قيادتهم في بيئة عمل تتسم بالتغيير المستمر والتغلب على التحديات وإدارة الأزمات. - التركيز على الذكاء الاصطناعي هل تعملون على ترسيخ المنتدى كمنصة رئيسية لاستكشاف مستقبل الابتكار في تنمية القيادة؟ نسعى في مركز قطر للقيادات إلى ترسيخ منتدى الابتكار القيادي كمنصة مستمرة إن شاء الله، ومعززة لاستكشاف الابتكار في مجال القيادة، ليصبح المنتدى وجهة سنوية تجمع الخبراء وصناع القرار من مختلف القطاعات. نهدف من خلال المنتدى إلى توفير بيئة حيوية للنقاش وتبادل الأفكار حول التحديات الرئيسية في القيادة، بالإضافة إلى استعراض أحدث الممارسات والاتجاهات العالمية التي تسهم في تعزيز القدرات القيادية ومواكبة المتغيرات المتسارعة في العصر الرقمي. نحن في هذه النسخة سنركزعلى الذكاء الاصطناعي وكيفية استثماره واستخدامه في القيادة الناجحة. وكما تعلم فإن الذكاء الاصطناعي تم تأسيسه وتطويره بعيدا عنا ولذلك فإن التحدي هو كيفية المساهمة في الذكاء الاصطناعي وعلى سبيل المثال لو كتبنا دولة قطر عبر الذكاء الاصطناعي قد نجد معلومات غير دقيقة ولذلك فإن التحدي هو مساهمتنا بالذكاء الاصطناعي. وقد حرصنا على وجود متحدثين قطريين الى جانب الخبراء الاجانب. تتناول الجلسة الأولى تنمية القيادات في العصر الرقمي ويتحدث فيها ديفيد لانجستاف من معهد آسبن وسعادة الدكتور علي قاسم رئيس الاكاديمية السلطانية للادارة والبروفيسور منذر دحلة من معهد ماساتشوستس والدكتور ايمن اربد من جامعة قطر وهو من خريجي المركز. وهذا الدمج بين المتحدثين لإثراء المنتدى وتبادل الخبرات. - تجارب قطرية تثري المنتدى هل سنشهد في المنتدى تقديم نماذج من تجارب القيادة الناجحة للكوادر القطرية ؟ نحن فخورون اننا سنقدم خبرات وطنية تستطيع ان تمثل التجربة القطرية بجدارة. لقد خصصنا جزءا من الجلسات للخريجين يتناول القيادة في الازمات ولدينا خبرة في هذا المجال وكذلك ادارة الفعاليات الكبرى وكيفية توزيع مهام فريق العمل لتحقيق افضل النتائج. وستقدم تجارب مستوحاة من التجربة القطرية وهناك ايضا مشاركات لخريجي المركز منهم أحمد السميطي الرئيس التنفيذي لشركة الفيتري للتجارة والصيانة وأحمد محمد يوسف الكواري الرئيس التنفيذي للشركة القطرية للنطاق العريض والدكتورة نورة فطيس المري استاذ مشارك في قسم الهندسة بجامعة قطر والدكتور عبدالله ناصر الكعبي مدير التطوير في شركة بروة والدكتورة اسماء الفضالة استاذ مشارك بجامعة حمد بن خليفة. وهؤلاء جميعا سيمثلون التجربة القطرية في المنتدى. - المنتدى منصة سنوية للتفاعل هل سيتحول المنتدى إلى منصة سنوية وكيف سيتم تحويله إلى مصدر إلهام للقيادات؟ نعمل على تحويل منتدى الابتكار القيادي إلى حدث سنوي، في نسخته الأولى نستهدف خريجي مركز قطر للقيادات بالدرجة الأولى، وفي السنوات المقبلة نهدف أن يكون المنتدى مصدراً يستقطب القادة من القطاعين العام والخاص لتعزيز التعلم المستمر وتطوير الشبكات المهنية. وفي تصميمنا للمنتدى نحرص على توفير بيئة غنية تشجع تبادل المعرفة والخبرات، مما يتيح للقادة فرصة استكشاف استراتيجيات مبتكرة وتطوير قدراتهم لمواكبة التغيرات السريعة في بيئات العمل. ونأمل في تمكين فئة أكبر من القادة والمشاركين وتوجيههم نحو مستقبل قائم على الابتكار والشراكات الفعّالة. - مسيرة المركز تأسس المركز بموجب قرار أميري عام 2008، ما أهم المحطات وأبرز الإنجازات في مسيرة المركز؟ منذ تأسيس المركز في عام 2008 بقرار أميري من لدن حضرة صاحب السمو الأمير الشيخ تميم بن حمد آل ثاني حفظه الله ورعاه، استطاع مركز قطر للقيادات بإشراف سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني، رئيس مجلس إدارة المركز ومتابعة العضو المنتدب المؤسس سعادة الشيخ عبدالله بن علي بن سعود آل ثاني، تطوير نخبة من القادة وتعزيز حضورهم وتأثيرهم في المؤسسات الوطنية. وقد نجح المركز في إطلاق برامج تدريبية مبتكرة تتماشى مع متطلبات القيادة في دولة قطر وتواكب التغيرات السريعة في بيئة العمل، مما يسهم في تزويد القادة بالمعرفة والمهارات التي تمكنهم من قيادة مؤسساتهم نحو النجاح والاستدامة. - التنمية البشرية أولوية مرحلة التأسيس تختلف عن مرحلة التطوير والحصاد ما هي استراتيجية عملكم؟ مرحلة التأسيس كانت مرحلة خلق الوعي لدى الجميع، ان الوصول الى المنصب القيادي يتطلب عملا مؤسسيا والمساهمة من الجميع من الشخص ومن مؤسسته ومن الدولة باعتبار ان هذا الرأسمال البشري هو ملك للدولة. والمركز يلعب دورا مهما في سد احتياجات ومتطلبات وجود قيادات مؤهلة وقادرة على القيام بدورها على اكمل وجه في خدمة وطنها. ويأتي انعقاد المنتدى تتويجا لمسيرة المركز من التأسيس الى مرحلة التنظيم والاستمرار. ونحن نرى المنتدى منصة ستعقد سنويا لطرح كل التحديات التي تواجه القيادات الواعدة مع مختصين دوليين في مجال القيادة والحلول الادارية. - الاستفادة من الكوادر الوطنية ما مدى مساهمتكم في رفد المؤسسات الوطنية بكوادر مؤهلة من القيادات؟ نفخر في مركز قطر للقيادات بإعداد كوادر قيادية تساهم في دفع عجلة التقدم للمؤسسات الوطنية، من خلال تزويدهم بالمهارات والمعرفة القيادية اللازمة لتحقيق التنمية المستدامة. نسعى إلى تمكين هذه القيادات من مواجهة التحديات وتعزيز قدراتهم في بناء مستقبل مزدهر، حيث يشكلون ركيزة أساسية في تحقيق رؤية قطر وتطلعاتها للنمو والتطور المستدام. - 1200 خريج متميز كم عدد الخريجين من المركز، وهل استطاعوا تحقيق بصمات مميزة في مراكز عملهم؟ حتى الآن، يفخر مركز قطر للقيادات بوجود أكثر من 1200 من الخريجين المتميزين الذين تركوا بصمات واضحة في مختلف المجالات، وساهموا بفعالية في تطوير السياسات وإدارة المشاريع الكبرى. يشكل هؤلاء الخريجون ركيزة أساسية في تعزيز الابتكار والتميز، ودعم التنمية الوطنية من خلال أدوارهم القيادية في القطاعين العام والخاص. (يمكننا الإشارة، على سبيل المثال لا الحصر، إلى خريجي مركز قطر للقيادات الذين شغلوا ويشغلون مناصب بارزة مثل وزير الدولة بوزارة الخارجية، وأعضاء مجلس الشورى، وكلاء وزارات، ورؤساء هيئات، بالإضافة إلى وكلاء وزارات مساعدين، ورؤساء تنفيذيين في القطاعين الحكومي والخاص فضلًا عن مؤسسات العمل الخيري والمؤسسات المجتمعية والمنظمات الدولية). - برامج وطنية ومؤسسية ما أبرز البرامج الأكاديمية والدراسات التي أنتجها المركز؟ يقدم مركز قطر للقيادات برامج أكاديمية وقيادية تركّز على القيادة المستدامة، والابتكار المؤسسي، وإدارة التغيير. تم تصميم برامج المركز لتنمية القيادات الواعدة وتزويدهم بالمهارات الضرورية، مع التركيز على صقل المهارات القيادية الفردية وتعزيز ثقافة القيادة الجماعية والابتكار. تشمل برامج المركز ثلاثة أقسام رئيسية: ‌أ. البرامج الوطنية، وهي أساس إنشاء المركز، وتتضمن: • برنامج القيادات الحكومية • برنامج القيادات التنفيذية • برنامج القيادات المستقبلية وتستهدف هذه البرامج القيادات من مختلف الأعمار ومستويات الخبرة. ‌ب. البرامج الأكاديمية، التي تشمل: • الماجستير التنفيذي في القيادة باللغة العربية بالتعاون مع جامعة قطر. • الماجستير التنفيذي في القيادة باللغة الإنجليزية بالتعاون مع جامعة جورجتاون. ‌ج. البرامج المؤسسية، التي تُقدم حسب الطلب، وتهدف إلى تطوير القدرات القيادية والمهارات البشرية داخل المؤسسات الحكومية ومؤسسات القطاع الخاص، بما يرفع من كفاءة المواهب البشرية ويسهم في تلبية احتياجات المؤسسات المختلفة. - التخصصات والتعليم التنفيذي هل توجد أولويات في التخصصات؟ تم تصميم برامج المركز للقطاعين العام والخاص بواقع برنامجين لكل قطاع كل برنامج يستوعب من 30 الى 35 شخصا وبذلك نحن نستقبل سنويا اكثر من 60 شخصا في كل قطاع باجمالي 120 شخصا سنويا. وهذا العدد مهم. - برامج مستلهمة من خطابات الأمير ما هي مراحل التعليم التنفيذي؟ التعليم التنفيذي يعتمد على الجانب العملي اكثر من الاكاديمي كما يركز على الجوانب التي لا يتطرق لها التعليم الاكاديمي في وضع الاستراتيجيات. التعليم التنفيذي تخصصي جدا وعلى سبيل المثال المفاوضات قد لا نجد تخصصا اكاديميا في علم المفاوضات لكن التعليم التنفيذي يمنحك مهارة التفاوض. نحن طورنا منظومة الكفاءات والبرامج التنفيذية واستوحينا من خطابات سمو الأمير وسمو الأمير الوالد. ولدينا فريق الاستراتيجية قام بعمل مميز وجرى استلهام توجيهات الخطب في مختلف الجوانب، السياسية والاقتصادية والرياضية والثقافية والاخلاقية والقيمية. وبالتالي تحويلها الى وسيلة تنفيذية لصقل المهارات القيادية. وبذلك تنفرد برامجنا بهذا الجانب المرتبط بخطابات القائد وهناك الجانب الاخر وهو تميزنا ببرنامج الرحلة التعليمية الذي طورناه مع السنوات والتي تعتبر رافدا كبيرا وجوهريا للمركز وأهم ما يميز المركز هو شبكة الكوادر والعلاقات وعلى سبيل المثال لدينا دكاترة يحرصون على الانتساب للمركز. - جهود الشيخة المياسة في موضوع الوساطات، هل لديكم برامج تطبيقية للاستفادة من تجربة قطر في صقل المهارات لدى المنتسبين للمركز ؟ المركز يعمل استراتيجية طويلة وكانت رؤية ثاقبة وحكيمة في التدرج في صناعة الكوادر والكفاءات. وسعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني رئيس مجلس ادارة المركز وكذلك العضو المنتدب يقومان بدور محوري في تطوير عمل المركز وبرامجه وفقا للتكليف من قبل حضرة صاحب السمو أمير البلاد المفدى. ولذلك نجد تسخير جميع الامكانات لتخريج كوادر وطنية على درجة عالية من الكفاءة والمهارة في القيادة. وهنا اود الاشارة الى ان تكلفة التعليم الاكاديمي تختلف عن تكلفة التعليم التنفيذي والذي يعتبر ذا تكلفة عالية لكنها لا تعتبر عالية امام تخريج كوادر قطرية خصوصا وان رأس المال الحقيقي هو تنمية الانسان وتعزيز الموارد البشرية وفقا لتوجيهات سمو الأمير. - مراحل الانتساب لمركز القيادات ما هي آليات البرامج، هل وفقا لحاجة المؤسسات أم وفقا لرؤية المركز ؟ لدينا برامج لمختلف المتطلبات وهي البرامج الوطنية السنوية التي توضع للجميع وهي مرتبطة بالخطابات الأميرية السامية ورؤية قطر 2030 هذه ثابتة لا تتغير. والاهم من ذلك محدودية المقاعد المتاحة حيث كثير لا يحالفهم الحظ. لأننا نأخذ 10% فقط من اجمالي المتقدمين. نحن لدينا آليات تقديم تبدأ بفتح الباب للتقدم وقد تلقينا العام الماضي الف طلب اما هذا العام فقد وصل عدد المتقدمين الى 1300 طلب مما يشير الى حجم الاقبال على المركز من قبل الجميع في حين في السنوات الاولى كنا نعلن ونروج لنستقطب الراغبين بالانتساب للمركز اما اليوم فاصبحنا نواجه مشكلة الفائض مما اضطرنا الى اختيار نسبة محدودة تبدأ بتقييم ذاتي بعده تعلن النتائج وتتم الفلترة ويصل العدد من 1300 الى 800 فقط ثم المرحلة الثانية التقييم في العمل الجماعي حيث يتم ادخالهم في فرق متخصصة لتقييم الاداء ثم ننتقل الى المرحلة الثالثة وبعدها مرحلة المقابلات النهائية ليصل العدد المقبول الى 120 فقط لا نستطيع ان نرضي الجميع. ولذلك تم تشكيل قسم البرامج المؤسسية بحيث تأتي المؤسسة وتحدد رؤيتها للبرنامج وبناء على هذه الرؤية نصمم برنامجا خاصا بالمؤسسة يتناسب مع متطلباتهم ولدينا جهات مهمة نفذنا لها برامج خاصة. لقد اصبح الوعي موجودا لدى جميع المؤسسات بأهمية تأهيل قيادات الصف الثاني والصف الثالث. وقد لاقت البرامج المؤسسية اقبالا كبيرا من معظم الجهات ابرزها الديوان الاميري ووزارة التجارة واشغال. ونحن نسير بشكل منظم ورؤية واضحة لدعم جميع المؤسسات بالدولة ونحن اولويتنا القطاع الحكومي. وأعتبر أن من أهم البرامج المؤسسية برنامج ديوان الخدمة المدنية الذي هو خاص بالوكلاء المساعدين وهذا اول برنامج حكومي على هذا المستوى. وقد انهى المشاركون بهذا البرنامج رحلة تعليمية الى سنغافورة الاسبوع الماضي. ونحن لدينا شراكة مع سنغافورة ومع معهد الادارة العامة بسنغافورة. - تحديات بناء الكوادر الوطنية بناء قيادات الصف الثاني، هل هو اصعب من دورات التنمية الادارية وما هي التحديات ؟ التنمية الادارية اساس لبناء القيادات فلا يمكن ان يكون لديك قيادي ناجح بدون فريق عمل اداري ناجح، كلا الامرين مكملان لبعضهما البعض. لكن التحدي الحقيقي هو في بناء القيادات الوسطى والتي تسمى الطبقة الجليدية وهي معاناة في معظم الدول. التي وضعت استراتيجيات وخططا لمواجهة تحديات بناء الطبقة الوسطى في القيادات. نحن لدينا تجربة ناجحة في هذا المجال عمرها 15 سنة واظن ان الاستمرارية مفتاح النجاح. - مديرو المدارس في هارفرد التكامل بين مخرجات التعليم وبين مركز قطر للقيادات ؟ يوجد تعاون كبير مع وزارة التعليم ويوجد برنامج مؤسسي خاص بالوزارة يستهدف مديري المدارس. وهو من اهم البرامج. حيث يتم تأهيل مديري مدارس قطر اداريا وقياديا بمؤسسة عريقة هي هارفرد وهذا حرص سعادة الوزيرة. ونحن نؤمن في المركز بتوجيه سعادة الشيخ عبدالله بن علي بن سعود أن اللغة ليست عائقا ولذلك توجد ترجمة للمديرين. وهذه السنة هارفرد سوف تقدم برنامجين للمؤسسات الحكومية اليوم تم تخصيص وحدة خاصة للمؤسسات الحكومية. - الشراكة مع جامعة قطر ماذا عن الشراكة مع جامعة قطر والجامعات الاخرى؟ محليا لدينا شراكة خاصة مع جامعة قطر ونفذنا معها وحدة التشريع القطري وكانت متميزة وحققت افادة كبيرة. وايضا لدى المركز برنامجان للماجستير بالشراكة مع جامعة جورج تاون الام وجامعة قطر في الادارة وهذا البرنامج متميز وعليه اقبال كبير. وكل هذه البرامج مرتبطة بهدف واحد وهي استراتيجية تطوير القيادات. - مسار لطلبة الثانوية هل لديكم خطط مستقبلية للتوسع وزيادة البرامج والمشاريع ؟ نحن حريصون على الكيف وليس الكم لأن القيادات تجسد هرم الادارة. والمتطلبات القيادية لا تتوفر في الجميع ولذلك نحن نتطلع الى التوسع في التطوير والبرامج وليس في الطاقة الاستيعابية لكي نحافظ على ارفع المستويات لدى خريجنا. ولكن نحن ندعم الجميع ونرحب بكل من تتوفر فيه المتطلبات. نحن ايضا لدينا مسار آخر خاص بطلبة الثانوية حيث دشنا هذا العام برامج لاكتشاف المواهب القيادية ابرزها برنامج الزمالة في الامم المتحدة وبرنامج المعسكر الصيفي لطلبة الثانوية العامة وقد حققنا نجاحا كبيرا في هذين البرنامجين اللذين نفذا خلال الصيف. ونحن استقطبنا في المعسكر 70 طالبا 35 بنين و35 بنات. - أبرز التحديات في المنتدى ما هي أبرز التحديات التي سيتناولها المنتدى خصوصاً في ظل التوسع في تقنية الذكاء الاصطناعي؟ يُركز منتدى الابتكار القيادي على التحديات المتعلقة بالاستفادة من الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول، واستكشاف تأثيره على عملية اتخاذ القرار وتطوير المهارات القيادية الحديثة. ولهذا تم استقطاب عدد من الخبراء المحليين والدوليين في المجال للحديث عن الأبعاد الأخلاقية والقانونية المصاحبة لهذا التحول الرقمي، بما في ذلك أهمية التوازن بين الابتكار والمسؤولية الاجتماعية. كما سيوفر المنتدى منصة لمناقشة كيفية إعداد القادة لمواجهة هذه التحديات المتزايدة، وتزويدهم بالأدوات اللازمة للتكيف مع التطورات التقنية بطريقة تعزز النزاهة والمسؤولية في القيادة. - راشد ربوت قطري يدشن مركز قطر للقيادات شخصية راشد وهي روبوت من الذكاء الاصطناعي تم تصميمه ليكون في خدمة المشاركين في منتدى الابتكار القيادي حيث يقوم بالرد على استفسارات الزوار ويقدم النصائح المستندة الى الذكاء الاصطناعي. ويرتدي الروبوت راشد الزي القطري ويتفاعل مع الزوار ويلبي طلباتهم ويمدهم بالمعلومات اللازمة. - رابطة خريجي قطر للقيادات ما دور رابطة خريجي المركز، وهل استطاعت أن تشكل إضافة مهمة في مسيرة عمل المركز؟ تلعب رابطة الخريجين دوراً محورياً في دعم التواصل والتعاون المستمر بين خريجي مركز قطر للقيادات، مما يسهم في تبادل المعرفة وتعزيز العلاقات المهنية بينهم. يمتد التزامنا إلى ما هو أبعد من تقديم البرامج وتخريج جيل جديد من القادة؛ إذ نتابع تقدم وتأثير خريجينا أثناء توليهم أدوارًا قيادية في مختلف أجهزة الدولة بالقطاعين الحكومي والخاص. وتشهد قصص نجاح خريجينا في مجالات عملهم على فعالية برامجنا في تعزيز قدرات القادة، مما يسهم في دفع عجلة التقدم الوطني وتحقيق أهداف التنمية المستدامة.

- عبدالله البنعلي: خريجو المركز قوة دافعة للتغيير الإيجابي بالقطاعين الحكومي والخاص - صالح الخليفي: رابطة الخريجين نفذت بالنصف الأول 9 برامج اجتماعية وبناء خبرات أعلن مركز قطر للقيادات إطلاق النسخة الأولى من منتدى الابتكار القيادي تحت عنوان «الابتكار القيادي في العصر الرقمي» في 30 الجاري بفندق سانت ريجيس الدوحة، تحت رعاية سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني، رئيس مجلس إدارة مركز قطر للقيادات، ويشارك فيه متحدثون وخبراء من جميع أنحاء العالم للنقاش حول موضوع الابتكار القيادي في العصر الرقمي. - قوة دافعة وأوضح السيد عبد الله محمد خليفة البنعلي، المدير العام لمركز قطر للقيادات في مؤتمر صحفي عقده أمس بمقر المركز انطلاق منتدى الابتكار القيادي الذي نطمح أن يكون حدثًا يجمع المختصين والخبراء في مجال الإدارة القيادية وحلول الابتكار فيها أكاديمياً ومهنياً ومتحدثين من دول العالم، ونشعر بالاعتزاز بما حققه المركز خلال السنوات الـ 15 الماضية، ومنذ إنشائه سنة 2008، ساهم في تطوير أكثر من ألف خريج، يمثلون قوة دافعة للتغيير الإيجابي في مؤسسات القطاعين الحكومي والخاص. ويمثل المنتدى فرصة ذهبية لتمكين الأجيال الواعدة من القادة للاستفادة من تجارب متخصصين محليين ودوليين وخلق شبكات تواصل قيمة تمكنهم من بناء شراكات مستقبلية تخدم احتياجات مؤسساتهم في جميع القطاعات، وتمكنهم من تكوين فهم شامل لأسس استشراف المستقبل عبر تعزيز سبل الابتكار في خلق حلول إدارية وتنظيمية تساهم في تحقيق أهداف هذه المؤسسات التي تصب بشكل مباشر في خدمة الوطن والمواطن وأضاف: إننا في المركز ملتزمون بتطبيق رؤية إنشاء المركز والاستراتيجية المعتمدة من قبل مجلس الإدارة في تطوير بيئة تُشجع على تبادل الأفكار والخبرات، ويأتي المنتدى ليكون منصة جديدة وأداة فعالة تساهم في تشكيل مستقبل القيادات، ودعم التعلم مدى الحياة لهذه الفئة المستهدفة، وتتيح فرصًا لبناء علاقات استراتيجية تسهم في رفد عجلة التطور والتميز الإداري على مستوى القيادات في القطاعين العام والخاص في الدولة. ومع التغيرات المتسارعة في العالم، نسعى أن نكون رافداً لطرح وعرض التجربة القطرية في القيادة سواء في إدارة المؤسسات أو تنظيم المحافل الدولية السياسية والاقتصادية والثقافية والرياضية والتعليمية بما يواكب رؤية قطر 2030. - الشريك الإعلامي كما أعلن أن المدينة الإعلامية ستكون الشريك الإعلامي الرسمي للنسخة الافتتاحية الأولى، حيث تعمل المدينة الإعلامية على قيادة الابتكار في قطاع الإعلام، وهي شريك طبيعي ونتطلع لتعاون ناجح. وفي تصريحات صحفية، قال عبدالله البنعلي: إنّ خطة المركز للعام الحالي تمّ تنفيذها من بداية العام وعبارة عن 4 برامج وطنية: القيادات التنفيذية والقيادات المستقبلية وبرنامجان للقيادات الحكومية، بالإضافة إلى البرامج المؤسسية وجميعها تستهدف فئات سنية مختلفة بخبرات تبدأ من 3 سنوات إلى 10 سنوات، ثم تنتقل لبرنامج القيادات التنفيذية لا يقل عن 10 سنوات فما فوق للفئة السنية من 36 إلى 46 سنة. وعدد المشاركين في كل برنامج من 30 ـ 35 شخصاً من جميع القطاعات بالدولة، وهذه التجربة هي نتاج عمل على مدار السنة ويشتمل على 10 وحدات تعليمية تستهدف قيماً مختلفة ومهارات في تطوير القيادات الواعية. وأشار إلى أنّ المنتدى هو الخطوة الأولى ونطمح أن يكون منصة تخدم الجميع بخريجين مميزين ولدينا ما يزيد عن 1000 خريج. وأشاد بالإقبال الكبير من الشباب من مختلف القطاعات، وقد تقدم ما يفوق الـ 1300 طلب للانضمام للبرامج، وهناك إقبال كبير جداً وهذا يعزز من دورنا وتتويج لجهود المركز. وعن الخطة الجديدة للمركز أكد أنّ المركز في تطوير مستمر والارتقاء بأداء المنتسبين وتمّ الإعلان عن شركات محلية مثل جامعة قطر والجامعة الأمريكية ببيروت وفي إضافة شركاء جدد لخدمة التوجه العام للمركز. - مبادرة إستراتيجية وعلق المهندس جاسم محمد الخوري، الرئيس التنفيذي للمدينة الإعلامية قطر، في رسالة منه «بصفتنا شريكًا إعلاميًا، نفخر بدعم هذه المبادرة الإستراتيجية مع مركز قطر للقيادات، التي تتماشى مع توجهاتنا ومهمتنا في تعزيز سبل الابتكار وتحقيق أهداف رؤية قطر الوطنية 2030. يعد دعمنا لتطوير المهارات القيادية وتمكين المواهب الشابة، بمثابة ركيزة أساسية لمستقبل المشهد الإبداعي في قطر.بناء خبرات وقال السيد صالح ماجد الخليفي رئيس رابطة خريجي مركز قطر للقيادات في تصريحات صحفية إنّ المركز أضاف أكثر من 1000 خريج من القيادات مروا في تجارب جيدة سواء البرامج الأكاديمية أو العملية أو التدريبية.. واليوم أكمل 15 عاماً منذ تأسيسه وهي تجربة مميزة للخريجين التي ستكون إضافة نوعية للتعليم المستمر بدمج تجاربهم من الخريجين القدامى والجدد، وهناك ورشة للخريجين مستوحاة من التجربة القطرية والتحديات التي مروا بها.

أعلن مركز قطر للقيادات عن تنظيم النسخة الأولى من منتدى الابتكار القيادي تحت عنوان /الابتكار القيادي في العصر الرقمي/، وذلك في الثلاثين من أكتوبر المقبل تحت رعاية سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني رئيس مجلس إدارة مركز قطر للقيادات. ويهدف المنتدى إلى توفير منصة للنقاش القيادي بين القيادات الواعدة والمستقبلية، حيث سيتمكن المشاركون من التواصل مع خبراء في مجالات القيادة ومشاركة أفكارهم وآرائهم وتسليط الضوء على الفرص والتحديات التي تواجه القيادات في القطاعين العام والخاص. ويعمل مركز قطر للقيادات على ترسيخ المنتدى كساحة أساسية في دولة قطر لاستكشاف مستقبل الابتكار في تنمية القيادة، ومناقشة التغيرات والتطورات المتنوعة التي تشهدها المنطقة في مختلف المجالات والتي تستدعي إعادة تقييم السياسات والإجراءات المتعلقة بالتطلعات الإدارية والقيادية، وأخذ احتياجات المجتمعات في الاعتبار بمنظورات جديدة، خاصة مع التوسع الملحوظ في تقنية الذكاء الاصطناعي. وأكد السيد عبدالله محمد البنعلي المدير العام للمركز، في تصريح بهذه المناسبة، أن المنتدى يعد حافزا للتغيير الإيجابي والتطوير، مشيرا إلى أن المركزي يهدف إلى أن يكون المنتدى منصة سنوية حاضنة للممارسات القيادية ووضع معايير جديدة للتميز القيادي وتعزيز بيئة تعاونية تساهم في خلق جيل قيادي واع يشارك ويتبادل مع أقرانه في المنطقة المعرفة والأدوات والنظريات لدعم عملية التعلم مدى الحياة. ويتضمن المنتدى كلمات رئيسية من خبراء وقادة إقليميين وعالميين سيتشاركون تجاربهم ورؤاهم، بالإضافة إلى ندوات حوارية لاستكشاف الاتجاهات والتحديات المعاصرة في القيادة، كما يسعى المنتدى إلى تعزيز التعلم المستمر والتوسع والنمو إقليميا ودوليا، حيث يضع الأسس لفرص مستقبلية واعدة تعكس التزام مركز قطر للقيادات بفتح آفاق جديدة للابتكار القيادي، فضلا عن تعزيز التواصل بين قادة القطاعين العام والخاص في قطر، حيث يوفر منصة ديناميكية لخريجي مركز قطر للقيادات والقادة من مختلف المجالات للتواصل وإقامة الشراكات.

أعلن مركز قطر للقيادات عن بدء التسجيل للبرامج الوطنية لعام 2025، وذلك ابتداءً من يوم الخميس، وتستهدف هذه البرامج جميع القطريين من حملة شهادة البكالوريوس أو أعلى وخبرة عمل لا تقل عن ثلاث سنوات، حيث تركز برامج مركز قطر للقيادات على تأهيل الكفاءات البشرية الوطنية وتعزيز مهاراتهم القيادية والإدارية لدعم القطاعات الحيوية المتنوعة في دولة قطر. وتضم البرامج الوطنية ثلاثة برامج تغطي فئات مختلفة من الكفاءات والخبرات: برنامج القيادات الحكومية باللغة العربية، وبرنامج القيادات المستقبلية باللغة الإنجليزية، وبرنامج القيادات التنفيذية باللغة الإنجليزية. ومعايير القبول للبرامج الوطنية للقطريين في برنامج القيادات الحكومية ستكون كالآتي: المجموعة الأولى من عمر 36 وحتى 46 سنة، والمجموعة الثانية من عمر 25 وحتى 35 سنة لشهادة البكالوريوس أو أعلى، والمجموعة الأولى خبرة 10 سنوات، والمجموعة الثانية خبرة 3 سنوات، والبرنامج باللغة العربية. وبرنامج القيادات المستقبلية سيكون كالآتي: من عمر 25 وحتى 35 سنة، لشهادة بكالوريوس أو أعلى، وخبرة 3 سنوات وأكثر، والبرنامج باللغة الإنجليزية. وبرنامج القيادات التنفيذية سيكون كالآتي: من عمر 36 وحتى 46 سنة، لشهادة بكالوريوس أو أعلى، وخبرة 10 سنوات وأكثر، والبرنامج باللغة الإنجليزية. وتشمل متطلبات التسجيل: نسخة من البطاقة الشخصية وجواز السفر، وصورة شخصية حديثة (مقاس جواز السفر)، وسيرة ذاتية، والشهادات الأكاديمية المعتمدة، وبيانات المراجع (مرجعين، على أن يكون أحدهما المدير المباشر الحالي)، وخطاب من جهة العمل يوضح المسمى الوظيفي وسنوات الخبرة. يُشترط للقبول النهائي في البرامج تقديم خطاب عدم ممانعة من جهة عمل مقدم الطلب، حيث سيتم عقد البرامج خلال ساعات العمل. علمًا أن آخر يوم لاستقبال الطلبات الإلكترونية هو 22 أغسطس 2024. ولضمان مقعد في البرامج الوطنية، يجب على المتقدمين الالتزام بالمواعيد المحددة، كما يمكن للذين تقدموا بطلبات سابقة في العام الماضي استكمال طلباتهم. أشارت إدارة التسجيل إلى أهم النصائح التي يجب على المتقدمين الالتزام بها قبل البدء في التسجيل، كمراجعة المتطلبات الأكاديمية وتحضير الوثائق الضرورية وتحديث المعلومات الشخصية واختيار البرنامج المناسب واستخدام جهاز حاسوب لتقديم الطلبات. خصص مركز قطر للقيادات البريد الإلكتروني [email protected] وتلفون رقم 40194444 للرد على الاستفسارات وتقديم المساعدة والدعم الفني خلال فترة التسجيل الإلكتروني.

استقبلت هيئة المناطق الحرة – قطر وفدًا من ملتحقي برنامج الماجستير التنفيذي في القيادة من مركز قطر للقيادات بالتعاون مع كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة قطر في برنامج تثقيفي يهدف إلى اطلاعهم على بيئة العمل والاستثمارات في المناطق الحرة واستراتيجيتها وخططها لمواجهة التحديات الطارئة وتعزيز النمو بعيد المدى، وذلك بمجمع الأعمال والابتكار في منطقة راس بوفنطاس الحرة. تم تصميم البرنامج بعناية، إذ تضمن جلسات نقاشية مع عدد من مسؤولي المناطق الحرة، وعرضا تقديميا للتعريف بالهيئة وطبيعة عملها وأهدافها، ثم أعقب ذلك جولات في منطقة راس بوفنطاس الحرة، ومركز علاقات المستثمر، ومجمع الأعمال والابتكار للاطلاع على البنية التحتية والخدمات التي تقدمها للمستثمرين، وزيارات لعدد من الشركات العاملة في المنطقة الحرة. كان في استقبال الوفد الزائر مجموعة من قيادات الهيئة على رأسهم سعادة الشيخ محمد بن حمد بن فيصل آل ثاني، الرئيس التنفيذي لهيئة المناطق الحرة – قطر، الذي رحب بالطلاب قائلاً: «سعدنا باستضافة وفد من ملتحقي برنامج الماجستير التنفيذي في القيادة من مركز قطر للقيادات في منطقة راس بو فنطاس الحرة، كما نُقدر لمركز قطر للقيادات جهوده المتميزة في تطوير القيادات في مختلف المجالات. نحرص في هيئة المناطق الحرة دائمًا على تبني مثل هذه المبادرات التي تتواءم مع مساعينا لدعم الكوادر الوطنية، ومنح الأجيال الشابة الواعدة فرصة التعرف عن كثب على دور الهيئة في دفع جهود الدولة نحو تنويع الاقتصاد، وجذب الاستثمارات الأجنبية المباشرة، وإلهامهم للمساهمة في بناء مستقبل أفضل لدولة قطر».

أكد خريجو الدفعة 2023 من برامج مركز قطر للقيادات أن الأساليب العلمية والمهارات والخبرات العالمية ضرورة لتمكين الشباب من خدمة بلدهم وفق أفضل المعايير، منوهين بأنّ برامج القيادات المستقبلية والحكومية توفر للكفاءات الوطنية فرصاً لإثبات ذاتهم وتطوير مهاراتهم. فإلى اللقاءات: أعرب الخريج عبدالله التميمي عن فخره بتخرجه في المركز، وقال: اكتسبت خبرة ومؤهلات واسعة في المجالين القانوني والإداري، واستكملت مساري بهدف التطوير المهني والشخصي، وأرغب في تعزيز مهارات القيادة لخدمة القطاع الحكومي بكفاءة، وهذا يساهم في بناء شبكة من العلاقات المهنية القيمة، كما تمنح القدرات اللازمة لمواجهة التحديات الحديثة في الإدارة، وهذه الجوانب تعزز دوري كقائد ومحترف في القطاع الحكومي. من جهته، قال الخريج سالم محمد المري من برنامج القيادات الحكومية: إنّ البرنامج يركز على كيفية تطوير أداء الموظف ليكون قيادياً في حياته المهنية، ويكسبه العديد من المهارات التي لم تكن متاحة في الحياة الأكاديمية لأنه عملي ومهني وتدريبي ويكسب الخريج علاقات من تخصصات ومهن أخرى. من جانبه، قال الخريج مهندس البترول عبدالله محمد القطامي من برنامج القيادات المستقبلية لقد حرصت إكمال مساري البحثي في المركز لأنها تجربة مميزة وفريدة وقد وفرتها الدولة من أجل الشباب ليكون قيادات ناجحة في المستقبل. من جهته، أكد الخريج المهندس محمد إبراهيم الحجي من برنامج القيادات المستقبلية أن البرامج بالمركز قوية جداً وتتيح أمام الشباب الفرص لتطوير ذواتهم، لأنّ بيئات العمل تظهر فيها شخصيات عديدة ولابد من أساليب للتعامل معها. وقال: لقد وفر المركز لقاءات عديدة وأساتذة لتطبيق ما يتعلمه الخريج في المجال، وخاصة مجال التفاوض الذي يفتح الباب للتعامل مع شخصيات عديدة وهي مهارة مهمة جداً لكسب أشياء جديدة. من جهته، أشاد الخريج حمد الأحبابي من برنامج القيادات الحكومية بالفرص المميزة التي توفرها الدولة للشباب والتي يوفرها المركز من كفاءات علمية وأكاديمية للخريجين، وتتيح الالتقاء مع شباب وكفاءات وموظفين من مختلف القطاعات وكانت الاستفادة ثرية جداً. وأضاف إنّ البرنامج يركز على صناعة قادة للمستقبل، وهذا من خلال تهيئة البرامج والأساتذة والكفاءات الأكاديمية متمنياً استمراريته. كما أعربت السيدة حصة الهزاع خريجة البرنامج الحكومي عن سعادتها بالتخرج والحصول على فرصة لتقديم الأفضل لبلدها، وأنّ صديقتها التي سبقتها للبرنامج حفزتها على دخول التجربة، واصفة إياها بأنها ممتعة وثرية تمكن الإنسان من الحصول على محصلة علمية كبيرة ستفيد في العمل المهني إضافة إلى العلاقات الإنسانية والتعامل مع مختلف قيادات المؤسسات بالدولة. وقالت إنني أشجع كل القطريين على الالتحاق بالبرامج لأنّ المحصلة العلمية تفيدهم مستقبلاً في إثراء حياتهم المهنية. من جهتها، قالت الخريجة المهندسة ندى العمادي من برنامج القيادات الحكومية إنني حرصت على إكمال مساري العلمي والبحثي وأن المركز فرصة ذهبية للتعلم، وهذا أثر على طريقة التفكير المستقبلي. وأضافت أنها ستوظف ما درسته في العمل المهني وفي كيفية توظيف القيادة مع فريق العمل وكيفية تنمية تلك المهارات والتعامل مع نوعيات متعددة من الموظفين في حل المشكلات بكل الطرق الممكنة. من جهتها، قالت الخريجة آمنة مجلي: إنني أعمل في المجال الأكاديمي وسعيت لإكمال البحث والمعرفة وهذا يهيئ ذاتي لدراسة الماجستير، وقد استفدت العديد من المعارف في كيفية عمل الجهات الحكومية بالدولة واكتسبت خبرات كبيرة من الموظفين المشاركين معنا بالبرامج. وأشارت إلى أنّ المجال التعليمي هيأ لها تكوين علاقات مفيدة، وستعمل على توظيف ما درسته من مهارات في كيفية قيادة فرق العمل. من جانبها، قالت الخريجة خلود المالكي الجهني خريجة برنامج القيادات الحكومية: إنني أعمل حالياً مديرة أكاديمية قطر الوكرة، وقد أكملت مساري العلمي لأنّ طموحي لا يقف عند برنامج معين إنما يدفعني لدراسة المزيد من العلم وليس الهدف الحصول على شهادة معينة إنما تطوير ذاتي، وهي فرصة للتحفيز والتحديث كما أنّ التواصل مع الزملاء في الإدارات الحكومية الأخرى فرصة ثرية جداً أكسبتني المزيد من الخبرة وعززت مهاراتي القيادية. وبدورها، حثت الخريجة المهندسة شذى قحطان الشمري من برنامج القيادات المستقبلية زميلاتها على الالتحاق بالبرامج القيادية لأنها ضرورية للميدان المهني وتفتح لهنّ الآفاق لتحديث مجالات أعمالهنّ وإثراء ذواتهنّ. وقد حرصت على الالتحاق بالمركز لأنه أعطاني فرصة لإثبات ذاتي ولديهم كفاءات عالمية على مستوى علمي وانه من خلال الالتقاء معهم في برامج وورش عملية يجعل الخريج يرتقي بأفكاره. وذكرت أنها ستوظف ما درسته واكتسبته من ثقافة في الإدارة وفي كيفية التعامل مع فرق العمل وقيادتهم، وهذا التطوير سيترك أثره بكل تأكيد على الموظفين في قطاع العمل، وكيفية تهيئتهم وفق أصول علمية ودفعهم لإنجاح أي مشروع. من جهتها، أعربت الخريجة هميان السليطي عن سعادتها، وقالت إنني أكملت طريقي لتطوير ذاتي ولأساهم في تطوير الخدمات ببلدي في أي قطاعات، وسأعمل بكل جد على تطوير من حولي، وخاصة فرق العمل الذين يعملون معي من خلال مجموعات مهنية. أما زميلتها الخريجة وعد الرميحي فأكدت أنّ البرامج المتنوعة التي توفرها الدولة على درجة عالية جداً من الكفاءة والجودة، وكل خريج يحتاج إلى صقل المهارات القيادية لديه والعمل ضمن فريق والقدرة على قيادته وضبط مهارات الفريق بإنجاز مشاريع تنموية.

احتفل مركز قطر للقيادات بتخريج الدفعة الحادية عشرة لعام 2023، تحت رعاية سعادة الشيخة المياسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني، رئيس المركز، إذ تخرج 128 خريجًا وخريجة من القادة الواعدين، منهم 101 خريج وخريجة من برامج القيادات الوطنية، و27 خريجًا وخريجة من برنامج الماجستير التنفيذي في القيادة. حضر الحفل سعادة الشيخة المياسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني، وسعادة الشيخ عبدالله بن علي بن سعود آل ثاني نائب الرئيس والعضو المنتدب، وسعادة رئيس مجلس الشورى وشارك في الحفل عدد من الوزراء والسفراء وكبار المسؤولين بالدولة، وأعضاء هيئة التدريس وأسر الخريجين. وقالت سعادة الشيخة المياسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني، رئيس المركز بهذه المناسبة إن الاستثمارَ في أبناءِ قطر برؤيةٍ بعيدةِ المدى هو ما يدفعُ عَجَلَةَ التطورِ والنمو الذي تشهدُه الدولة. وأضافت سعادتها قائلة: أن تكونَ قائداً يعني أن تُحافظَ على القيم والمبادئ والنزاهة… أن تُبادِر وتُلْهِم وتُؤَثِّر… وتتشارك النجاح، القائد هو الذي يعطي قيمةً للمنصب، وليس العكس، مهما كان هذا المنصب. وخاطبت الشيخة المياسة الخريجين: ترون ما تشهد قطر من تحوُّل كبير وسريع للاعتماد على الذات، وتحقيق النمو في مختلف المجالات. وهذا يجعلنا -جميعاً- مطالَبين بالبحث المستمر، وتطوير الأفكار؛ لدعم الدولة في كافة المجالات الإبداعية والابتكارية.. ووصيّتي لكم: في مناصبكم، كونوا مثالاً وقدوة.. وفي قيادتكم كونوا على قدر مسؤولية حمل الأمانة… والأمانة هي قطر. ومن ناحيته هنأ سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي بن سعود آل ثاني، نائب رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب الخريجين الجدد من القادة الواعدين بمناسبة تخرجهم في مركز قطر للقيادات. وقال إنه لفخر كبير أن نرى قادة الغد يستعدون للمساهمة في تطوير ورفعة البلاد.. وأضاف: هدفنا في مركز قطر للقيادات هو تمكينكم وتجهيزكم بالمهارات لخدمة وطننا الغالي قطر. جاء إنشاء المركز بقرار أميري صادر عام 2008، للاستثمار في الموارد البشرية، وتطوير المهارات والمواهب القيادية والإدارية لدى المهنيين القطريين والقطريات. يعد مركز قطر للقيادات منصة وطنية للتميز في القيادة، وتخريج قادة واعدين للعمل في القطاعات الحكومية والخاصة، إذ خرَّج المركز عشر دفعات سابقة في مجال القيادة والإدارة، لتنمية البلاد وتحقيق رؤية قطر 2030، وتعاون مع شركاء أكاديميين من الطراز العالمي من جامعات ومعاهد مرموقة حكومية وغير حكومية، في جميع أنحاء العالم، مثل التعاون مع جامعة هارفارد وجامعة قطر وجامعة جورج تاون، وذلك لتنمية قطاع التعليم القطري وتطوير برامج القيادات الوطنية، إضافة إلى ما سبق التعاون مع المعاهد المتخصصة مثل معهد الجزيرة للإعلام وكلية الخدمة المدنية السنغافورية.

احتفل مركز قطر للقيادات بتخريج الدفعة الحادية عشرة (دفعة 2023)، التي ضمت 128 خريجاً وخريجة من القادة الواعدين، منهم 101 خريج وخريجة من برامج القيادات الوطنية، و27 خريجا وخريجة من برنامج الماجستير التنفيذي في القيادة. حضر الحفل سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني رئيس مجلس إدارة مركز قطر للقيادات، وسعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي بن سعود آل ثاني نائب رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب، وسعادة السيد حسن بن عبدالله الغانم رئيس مجلس الشورى وعدد من أصحاب السعادة الوزراء وكبار المسؤولين بالدولة، وعدد من أصحاب السعادة أعضاء السلك الدبلوماسي المعتمدين لدى الدولة، وأعضاء هيئة التدريس وأسر الخريجين. وفي كلمة بالمناسبة، قالت سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني، إن الاستثمار في أبناء قطر برؤية بعيدة المدى هو ما يدفع عجلة التطور والنمو الذي تشهده الدولة. وأضافت: أن تكون قائدا يعني أن تحافظ على القيم والمبادئ والنزاهة... أن تبادر وتلهم وتؤثر وتتشارك النجاح، القائد هو الذي يعطي قيمة للمنصب، وليس العكس، مهما كان هذا المنصب. ووجهت سعادتها التحية والتقدير للخريجين والخريجات قائلة: ترون ما تشهده قطر من تحول كبير وسريع للاعتماد على الذات، وتحقيق النمو في مختلف المجالات، وهذا يجعلنا جميعا مطالبين بالبحث المستمر، وتطوير الأفكار لدعم الدولة في كافة المجالات الإبداعية والابتكارية. وأوصت سعادتها، في كلمتها، الخريجين بأن يكونوا، في مناصبهم وفي قيادتهم، مثالا وقدوة، وأن يكونوا على قدر مسؤولية حمل الأمانة والأمانة هي قطر. ومن جانبه، قال سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي بن سعود آل ثاني نائب رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب: أود أن أهنئ جميع الخريجين الجدد من القادة الواعدين بمناسبة تخرجهم في مركز قطر للقيادات. إنه لفخر كبير أن نرى قادة الغد يستعدون للمساهمة في تطوير ورفعة البلاد. وأضاف، مخاطبا الخريجين: هدفنا في مركز قطر للقيادات هو تمكينكم وتجهيزكم بالمهارات لخدمة وطننا الغالي قطر. ويعد مركز قطر للقيادات منصة وطنية للتميز في القيادة، وتخريج قادة واعدين للعمل في القطاعات الحكومية والخاصة، إذ خرج المركز عشر دفعات سابقة في مجال القيادة والإدارة، لتنمية البلاد وتحقيق رؤية قطر 2030، وتعاون مع شركاء أكاديميين من الطراز العالمي من جامعات ومعاهد مرموقة حكومية وغير حكومية، في جميع أنحاء العالم، مثل التعاون مع جامعة هارفارد وجامعة قطر وجامعة جورج تاون، وذلك لتنمية قطاع التعليم القطري وتطوير برامج القيادات الوطنية، إضافة إلى ما سبق التعاون مع المعاهد المتخصصة مثل معهد الجزيرة للإعلام وكلية الخدمة المدنية السنغافورية.

يحتفل مركز قطر للقيادات الأحد المقبل 21 أبريل بقاعة الدفنة بفندق الشيراتون بتخريج الدفعة الـ 11 من خريجي المركز «دفعة 2023» التي تتزامن أيضا مع ذكرى 15 عامًا على تأسيس المركز وذلك تحت رعاية سعادة الشيخة المياسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الإدارة. والمعروف أن مركز قطر للقيادات هو منصة وطنية للتميز في مجال القيادة تم تأسيسه في عام 2010 بمبادرة كريمة من حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير البلاد المفدى حفظه الله، بهدف تطوير المهارات والمواهب القيادية والإدارية رفيعة المستوى لدى المهنيين القطريين والقطريات الذين يشغلون مناصب تنفيذية في مؤسسات حكومية وكذلك في مؤسسات القطاعين العام والخاص.

بحضور سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي بن سعود آل ثاني، نائب رئيس مجلس إدارة مركز قطر للقيادات والعضو المنتدب، وقع مركز قطر للقيادات مذكرة تفاهم مع أكاديمية جوعان بن جاسم للدراسات الدفاعية. ووقع الاتفاقية عن الجانبين، سعادة اللواء الركن فهد بن مبارك ال سيف الخيارين رئيس أكاديمية جوعان بن جاسم للدراسات الدفاعية، والسيد عبدالله محمد خليفة البنعلي المدير العام لمركز قطر للقيادات. وتنص الاتفاقية على تنمية وتعزيز التعاون المشترك في مجالات التعاون البحثي والتدريب العسكري والتنسيق في مجالات الاستثمارات العسكرية والتوجيه الاقتصادي والاستشارات الفنية والتخصصية. وتهدف الاتفاقية إلى تبادل الخبرات بين الأكاديميين والباحثين من الجانبين وعقد البرامج التدريبية والأنشطة البحثية والاستشارية في مجالات التكوين العسكري والدراسات الدفاعية خاصة، وكذلك تطوير برامج الدراسات العليا وتنظيم ورش العمل المشتركة لتطوير الإثراء المعرفي في المواضيع ذات الصلة.

في خطوة ذات أهمية بارزة نحو التعاون الأكاديمي، وقَّع مركز قطر للقيادات مذكرة تفاهم مع الجامعة الأمريكية في بيروت بحضور سعادة الشيخ د. عبدالله بن علي بن سعود آل ثاني، نائب رئيس مجلس إدارة مركز قطر للقيادات والعضو المنتدب، وسعادة السفيرة فرح بري، القائم بأعمال السفاره اللبنانية في الدوحة، وقعت الاتفاقية من قبل كل من، السيد عبدالله بن محمد خليفة البنعلي، المدير العام لمركز قطر للقيادات والدكتور عماد بعلبكي، نائب الرئيس الاول للجامعة الامريكية في بيروت، والدكتور يوسف صيداني، عميد كلية سليمان العليان لادارة الاعمال بالجامعة الامريكية في بيروت. تأتي هذه الاتفاقية لدفع عجلة تطوير محتوى التعليم التنفيذي والتدريبي باللغتين العربية والإنجليزية في إطار البرامج المقدمه من قبل المركز. حيث ان الجامعة الأمريكية في بيروت تعتبر من اعرق الجامعات في الشرق الأوسط الذي تزخر بكليات تخصصيه وأعضاء هيئة تدريس ذات خبرات طويله ومتعمقه في مجالات متعدده على المستوى الإقليمي وقد تم تأسيسها عام ١٨٦٦م. ستجسد هذه الخطوة رؤية مركز قطر للقيادات في بناء شراكات قوية ومثمرة مع مؤسسات تعليم تنفيذي رائدة، بهدف تطوير قدرات القيادات على الصعيدين المحلي والإقليمي.

قرر مجلس إدارة مركز قطر للقيادات تعيين السيد/ عبدالله محمد خليفة البنعلي مديراً عاماً للمركز. يعتبر مركز قطر للقيادات منصة وطنية للتميز في مجال القيادة تم تأسيسه في عام 2010 لتطوير المهارات والمواهب القيادية والإدارية رفيعة المستوى لدى المهنيين القطريين والقطريات الذين يشغلون مناصب تنفيذية في مؤسسات حكومية وكذلك في مؤسسات القطاعين العام والخاص. وفي مارس الماضي احتفل مركز قطر للقيادات بتخريج الدفعة العاشرة 2022 في برامج القيادات الحكومية، والمستقبلية، والتنفيذية، وبالدفعة الثالثة من برنامج الماجستير التنفيذي في القيادةـ قطر، والبالغ عددهم 117 خريجاً وخريجة. ويعزز المركز مهارات القيادة والإدارة لدى منتسبيه من النساء والرجال القطريين من خلال برامجه لتطوير القيادات الوطنية، وبرامجه المؤسسية، والتي تم تطويرها جميعاً بالتعاون مع شركاء أكاديميين من الطراز العالمي من جامعات ومعاهد مرموقة من جميع أنحاء العالم.

أقيم في الريتز كارلتون مؤخرا حفل لتكريم خريجي دفعة 2022 من مركز قطر للقيادات، حيث تمّ تخريج 117 مهنيًا ومهنية من القطاعين العام والخاص في قطر. وحظي الحفل بحضور سعادة الشيخة الميّاسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني، رئيس مركز قطر للقيادات. شهد حفل مركز قطر للقيادات تكريم 39 خريجًا وخريجة في برنامج القيادات الحكومية، 39 خريجًا وخريجة في برنامج القيادات التنفيذية، إلى جانب 39 خريجًا وخريجة في برنامج القيادات المستقبلية. وتمثل دفعة 2022 الدفعة العاشرة من المهنيين الإداريين الذين تخرجوا من برامج القيادات الوطنية بمركز قطر للقيادات منذ إنشائه عام 2010. وفي كلمتها الافتتاحية، قالت سعادة الشيخة المياسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني: أنا فخورة بخريجي هذه المجموعة المميزة من المهنيين القطريين والقطريات أصحاب المهارات التنفيذية والإدارية العالية، والذين أظهروا تميزًا أكاديميًا، والتزامًا بتعزيز مهاراتهم القيادية، وكانوا حريصين على المساهمة في التحول الذي تشهده بلادنا عبر تنويع الاقتصاد المحلي وتنمية الاقتصاد القائم على المعرفة. وأعتقد أن هذه الدفعة المميزة لديها الآن فرص لا مثيل لها للارتقاء بمسيرتهم المهنية ليسهموا في تنفيذ رؤية قطر الوطنية 2030. شهد الحفل أيضًا انضمام سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني، نائب رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب وأعضاء مجلس إدارة المركز، والإدارة التنفيذية. وقد تقدّم سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني بالتهاني للخريجين، قائلًا: جئنا هنا لأجل تكريم 117 من المهنيين الذين توحدوا في تطلعاتهم لبناء مستقبل أفضل لبلدنا. هم اليوم ينضمون إلى ما يزيد عن 900 خريج من القادة القطريين الذين اجتازوا برامج القيادات الوطنية لبناء القدرات في مركز قطر للقيادات؛ ونفخر بدعمهم في تعلّمهم، بأدوات وتقنيات وطرق تفكير مبتكرة، ومن هنا سينطلقون وهم ذوو رؤى ثاقبة، قادرون على مساعدة مؤسساتهم في المضي قدمًا نحو مستقبل أفضل. كما قال الدكتور أحمد عبدالله الكواري، مدير عام مركز قطر للقيادات: من هنا سينطلق هؤلاء المحترفون الإداريون وقد أصبحوا أكثر توجهًا نحو الحلول، وهذا بالضبط هو ما تتوقعه منهم مؤسساتهم. إن شراكاتنا مع أفضل المؤسسات الأكاديمية تتيح أمامهم الوصول إلى العديد من الخبراء البارزين في العالم.

احتفل مركز قطر للقيادات بتخريج الدفعة العاشرة 2022 في برامج القيادات الحكومية، والمستقبلية، والتنفيذية، وبالدفعة الثالثة من برنامج الماجستير التنفيذي في القيادةـ قطر، والبالغ عددهم 117 خريجاً وخريجة. وقالت سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني رئيس مجلس إدارة مركز قطر للقيادات، في كلمتها الافتتاحية بالحفل الذي شهد تكريم 54 خريجًا و 63 خريجة: بسم الله الرحمن الرحيم أصحاب السعادة الضيوف الكرام الخريجات والخريجون الأعزّاء السلام عليكم ورحمة الله وبركاته نحتفي اليوم بتخريج الدفعة العاشرة من منتسبي برامج القيادات الوطنية بمركز قطر للقيادات دفعة 2022 الذين اجتازوا عامًا استثنائياً من اكتساب المعارف والمهارات القيادية ضمن البرامج الثلاث:الحكومية والمستقبلية والتنفيذية. أنا فخورة بخريجي هذه المجموعة المميزة من المهنيين القطريين والقطريات أصحاب المهارات التنفيذية والإدارية العالية. والذين أظهروا تميُّز أكاديمي والتزام بتعزيز مهاراتهم القيادية وكانوا حريصين على المساهمة في التحول الذي تشهده بلادنا، لتنويع الاقتصاد المحلي وتنمية الاقتصاد القائم على المعرفة. وأعتقد أن هذه الدفعة المميزة لديهم فرص لا مثيل لها، للارتقاء بمسيرتهم المهنية في تنفيذ رؤية قطر الوطنية 2030 من هنا سينطلق الخريجون برؤى متطورة وأدوات إدارية متقدمة، ويعملون لجعل دولة قطر من أفضل الوجهات العالمية لممارسة الأعمال والأنشطة الاقتصادية. فالاستثمار في قدرات أبناء قطر برؤيةٍ بعيدة المدى هو ما يدفع عجلة التطوير والنمو الذي تشهده الدولة. الخريجات والخريجون الأعزاء في الطريق ستواجهكم مصاعب وتحديات عديدة لكن التحلّي بالثقة والمعرفة والتفاؤل سيساعدكم على تحويل التحديات إلى فرص لمؤسساتكم ولوطنكم. لا تستسلموا لإغراءات العمل السهل المعتاد، بل كونوا دومًا مبادِرين،وأنجِزوا كل ما يمثل أولوية لوطنكم. وأنتم تعلمون أن تحقيق النمو وتحسين الأداء لن يكون سهلا؛ لأنكم ستواجهون تغيرات متسارعةفي التكنولوجيا وفي المجتمع وفي تطلعات العُملاء. وهناك تحديات لا تنفع معها المعالجات التقليدية، فلا بدّ من حلول ابتكارية وفق أفضل الممارسات الإدارية الحديثة. في عام 2010 حين بادرَ حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد بن خليفة آل ثاني بتأسيس مركز قطر للقيادات كان مدركاً لأهمية استثمار قطر في مواردها البشرية وقد شاهدتم بأنفسكم كيف يمكن لرؤية موحَّدة أن تُسْهِمَ إسهامًا كبيرًا في تقدم هذا البلد وتحقيق النجاحات المتتابعة. فعندما تتحد الجهود، وتجتمع الطموحات مع المهارات يمكن أن نحقّق الكثير. والنجاح دائمًا يكون بالتعاون لذلك يجب أن نذكُر أن نجاحنا اليوم يعتمد على شركائنا وداعمينا في مركز قطر للقيادات وأخص بالذكر: أصحابَ السعادة الوزراء، وأعضاءَ مجلس إدارة مركز قطر للقيادات وأعضاءَ هيئة التدريس، وممثلي الجامعات الشريكة، وموظفي المركز. وأشكر خريجينا الذين هم سبب وجودنا هنا اليوم، وأبارك لهم ولأسرهم. وأذكّرهم بأن كلَّ فرد في المجتمع يجب أن يكون له مساهمة في تنمية بلده مهما كانت المساهمة صغيرة. وأدعوكم لاستثمار ما حصّلتموه من معرفة وخبرة ومهارات للمساهمة في تحقيق أهداف رؤية قطر الوطنية 2030 ونحن على ثقة بالكفاءات القطرية التي نعتمد عليها والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

كشفت الدكتورة رنا صبح عميدة كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة قطر عن بعض المبادرات التي من شأنها أن تدعم التوجه الإستراتيجي للكلية في السنوات المقبلة. وأكدت في حوار خاص لــ «الشرق» أن الكلية يقع على عاتقها إعداد أجيال ذات كفاءة عالية يستطيعون التعامل مع تحديات بيئة الأعمال والاستجابة لاحتياجات المجتمع. وكشفت عن نية لإطلاق عدد من البرامج والتخصصات الجديدة التي تتواءم مع احتياجات ومتطلبات سوق العمل. وقالت: سيتم طرح برنامج الماجستير في تحليليات الأعمال في خريف 2024.. وأكدت أن الكلية قامت بطرح تخصصات فرعية جديدة في الضرائب والابتكار والريادة وهناك مساعٍ جادة لمواكبة احتياجات سوق العمل وطرح البرامج التي يحتاجها السوق ولفتت إلى أن جميع برامج الكلية بصدد المراجعة والتقييم.. برامج جديدة كم عدد برامج الكلية؟ وهل هناك نية لطرح تخصصات جديدة؟ على مستوى الدراسات العليا لدينا برامج دكتوراه وماجستير في التسويق والمالية والمحاسبة وبرنامج إدارة الأعمال وهو البرنامج الذي يعتبر من أفضل 100 برنامج على مستوى العالم... وقد قمنا بطرح برنامج جديد العام الحالي وهو ماجستير التنفيذي في القيادة وهو يعتبر أول برنامج دراسات عليا يقدم باللغة العربية بالتعاون مع مركز قطر للقيادات وخلال عامين سيتم طرح ماجستير في تحليليات الأعمال من الممكن أن يتم طرحه في خريف 2024. وقد قمنا بطرح تخصصات فرعية جديدة في الضرائب والابتكار والريادة ونحاول أن نواكب احتياجات سوق العمل ونطرح البرامج التي يحتاجها السوق وجميع برامجنا بصدد الانتهاء من دورة التخطيط الأكاديمي الحالية وسنبدأ دورة تخطيط أكاديمي جديدة اعتبارا من العام المقبل وخلال الدورة الحالية سيتم اقتراح برامج جديدة وإعادة مراجعة البرامج الحالية حتى نضمن أنها متوائمة مع احتياجات ومتطلبات سوق العمل. ولدينا حاليا 6 برامج للدراسات العليا و6 برامج بكالوريوس وسيتم مراجعة البرامج الحالية وتحويلها إلى برامج أخرى.. كما تمت الموافقة على طرح برنامج ماجستير تنفيذي في الإدارة الرياضية ويهدف هذا البرنامج إلى تكوين مدراء قادرين على إدارة المنظمات الرياضية بكفاءة وفعالية، وذلك من خلال تزويدهم بالمعرفة والمهارات الأساسية للقيام بوظائف الإدارة الرياضية بدرجة عالية من الكفاءة ولتحقيق تطور مستمر في قدراتهم المهنية، وذلك من أجل التأثير بشكل إيجابي في بناء صورة وسمعة عالية لدولة قطر في الإدارة الرياضية، وكذلك للاستجابة لمتطلبات أصحاب المصلحة في هذا المجال بما فيهم الجمهور، الحكومة، الجهات المنظمة، وسائل الإعلام، الموظفون وغيرهم. سيدرس هذا البرنامج باللغة العربية وسيقدم بطريقة تستجيب لجدول عمل الطالب، لكي يتمكن من إكمال دراسته العليا رغم التزاماته الوظيفية. وأيضا بادرت الكلية بطرح نسخة محدثة من التخصص الفرعي في ريادة الأعمال بمسمّى ريادة الأعمال والابتكار. وتم الموافقة على طرح برنامج فرعي في الضرائب، يهدف إلى تمكين الطلاب من الحصول على معرفة ومجموعة مهارات يتطلبها سوق العمل في مجال الضرائب. ويطرح قسم المحاسبة بالكلية تخصصا فرعيا في مجال تحليلات الأعمال والذي يهدف إلى تنمية وإثراء قدرات ومهارات الطلاب في اتخاذ القرارات في ظل توفر الكم الهائل من البيانات الناتجة عن تطور تكنولوجيا نظم المعلومات ونظم الذكاء الاصطناعي والرقمنة. وتمت الموافقة على طرح مقرر اختياري في التمويل العقاري، يهدف إلى تعريف الطلاب بالبدائل الاستثمارية العقارية المختلفة، كذلك تعريفهم بالخصائص الفريدة لاستثمارات التمويل العقاري مقارنة باستثمارات الأوراق المالية وإطار تمثيل الشركات، بالإضافة إلى ذلك فإن المقرر يعزز معرفة الطلاب بالمبادئ الأساسية المستخدمة في اتخاذ قرارات الاستثمار العقاري. فجوة تعليمية هل هناك فجوة ما بين سوق العمل والبرامج الأكاديمية؟ هناك تحديات عالمية يعاني منها التعليم الجامعي على مستوى العالم بأسره وهي اتساع الفجوة بين الشهادات الجامعية وما يتطلبه سوق العمل وهذه الفجوة تتسع وتزداد بشكل دائم وذلك بسبب التطور السريع الذي يشهده سوق العمل وبيئة الأعمال بشكل عام. وهذا يتطلب أن يكون لدى طلابنا مهارات جديدة والقدرة على التأقلم السريع والعقلية الريادية لبيئة الأعمال لكي يعيدوا اكتشاف أنفسهم. حيث إن سوق العمل متغير وهذا يتطلب من الطلبة المرونة وسرعة التأقلم. علاقات مع بيئة الأعمال هل يوجد ربط بين الكلية وبيئة الأعمال في قطر؟ هذا ما تسعى إليه الكلية وتقوم بالعمل عليه ونحن نسعى للتقريب بين متطلبات سوق العمل والطلبة وقد قمنا بتنظيم عدة ورش تستهدف الطلبة تتمحور حول كيفية إعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة العمل بنجاح وأيضا قمنا بتنظيم ورشة عمل حول التكنولوجيا الرقمية التي يحتاجها الطلبة في تعزيز مهاراتهم في عالم الأعمال. التحدي الذي نواجهه حاليا هو أن سوق العمل يتغير بسرعة كبيرة وهذا يتطلب أن نكون أكثر سرعة وقربا من عالم الأعمال وأيضا سوق العمل هم شركاؤنا في مراجعة الخطط الأكاديمية وقد بات من الضروري التركيز على التعلم التجريبي والتطبيق العملي ولدينا حاليا مقرر تدريبي ميداني وهذا المقرر في غاية الأهمية حيث يقوم الطلبة بإنجاز مشاريع تتضمن خلاصة خبراتهم ومعارفهم التي اكتسبوها في التدريب الميداني وأيضا نقوم بالتركيز على التحديات التي تواجه سوق العمل القطري وإيجاد حلول لها. وحاليا نقوم بتوطيد العلاقة مع بيئة الأعمال في قطر ونساعد الشركاء والمنظمات بالخبرات التي نمتلكها من أعضاء هيئة التدريس والطلاب في حل مشاكل سوق العمل 4500 طالب كم عدد الطلبة في الكلية؟ لدينا حاليا في الكلية حوالي 4937 طالبا وطالبة وهناك إقبال من قبل الطلبة القطريين على برامج الكلية الذين وصلت نسبتهم لــ 80 % من إجمالي عدد الطلاب في الكلية.. وهناك مرونة في استقطاب الطلاب القطريين إلى برامجنا والأولوية في القبول لهم وحاليا لدى الكلية 3917 طالبا قطريا و1020 طالبا من غير القطريين مراجعة البرامج هل تتم مراجعة وتقيم البرامج بشكل دوري؟ نعم يتم بشكل دوري مراجعة وتقييم البرامج كل 5 سنوات وهذا نهج معتمد في جميع الكليات في جامعة قطر وتتم مراجعة البرامج داخليا وأيضا من خلال محكمين خارجيين وسيتم اقتراح برامج جديدة وربما يكون هناك تعديل على البرامج الحالية.. ولدينا في الكلية مركز ريادة وتميز مؤسسي يركز على موضوع التأثير المجتمعي وكيف يكون لنا تأثير إيجابي على المجتمع وبيئة الأعمال وممارسات الأعمال وتغير السياسات، وأيضا نركز على استخدام دراسات الحالة في التعليم وهو نهج تعليم تجريبي يساهم في حل المشكلات. وحاليا نحن بصدد تطوير دراسات محلية يقوم عليها طلابنا بهدف تطوير مهاراتهم العملية ونحاول أن نوطد العلاقة مع بيئة الأعمال المحلية.. شراكات محلية هل لديكم شراكات مع بيئة الأعمال في قطر؟ لدينا شراكات مع الكثير من الشركات وقد أبرمنا العديد من مذكرات التفاهم مع العديد من مؤسسات الدولة والكلية تتمتع بشبكة من العلاقات والشراكات الناجحة وهذا يساهم في فتح آفاق جديدة أمام الطلبة من أجل إطلاعهم على سوق العمل وتدريبهم، وأيضا نستعين بشركائنا في بيئة الأعمال بهدف تقديم المشورة لتصميم مقرات وبرامج جديدة يتطلبها سوق العمل. إنتاج الأبحاث هل للكلية مساهم في إنتاج البحث العلمي؟ خلال العام 2021 /‏‏‏2022 تم نشر 167 بحثا علميا وحصلنا على تمويل بقيمة 9 ملايين دولار كمنح لدعم البحث العلمي.. تكريس الاستدامة هل يتم التركيز على دعم الأعمال المستدامة في البرامج الأكاديمية؟ إيماناً بأهمية دور الكلية في إعداد أجيال من القادة قادرين على القيادة نحو مستقبل مستدام ومزدهر في قطر وعالم أفضل للجميع وللأجيال القادمة، تبنت الكلية مبادرات هامة تدعم ممارسات الأعمال المستدامة، مثل التركيز على الاستدامة في البرامج الأكاديمية والبحث بالإضافة إلى مبادرات تسعى إلى تطوير الوعي بقضايا الاستدامة وتعزيز ثقافة الاستدامة محليا وعالميا. دعم بيئة الأعمال ما هو دور الكلية في بيئة الأعمال والمجتمع المحلي والإقليمي؟ تسعى الكلية إلى تعظيم أثرها في بيئة الأعمال والمجتمع المحلي والإقليمي وتفعيل تعاونها وشراكاتها مع أصحاب المصلحة وذلك عبر عدة مبادرات ستنفذ في الفترة المقبلة، بالإضافة إلى الدور المحوري الذي سيلعبه مركز ريادة الأعمال والتميز المؤسسي بالكلية في المساهمة بتحقيق ذلك. ويسعى المركز إلى التميز الإقليمي والدولي، وذلك عبر ربط البحث العلمي باحتياجات المجتمع ونشر المعرفة العلمية. وسيتم العمل على تنفيذ رؤية جديدة عبر مبادرات تتعلق بالمشاريع البحثية وأعمال السياسات، والتعلم التجريبي، وبناء القدرات المميزة للطلاب، والتواصل المجتمعي. طرائق التدريس هل يتم تبني طرائق تدريس ومناهج تعد الخريجين لتحديات سوق العمل؟ الكلية اتخذت مجموعة من الإجراءات لدعم إستراتيجية التعليم لديها لضمان جودة خريجينا وقدرتهم على المنافسة في سوق العمل من خلال ضمان اكتسابهم سمات مشتركة كالريادة، والكفاءة، والرغبة في التعلم مدى الحياة، التحلي بالأخلاق والمسؤولية، بالإضافة إلى اكتساب شخصية متكاملة ومصقولة.

أكد مسؤولو وخريجو الدفعة التاسعة من مركز قطر للقيادات الدور الحيوي لبرامج المركز التنفيذية التي تؤهلهم للمستقبل وليكونوا قادرين على العطاء في سوق العمل، منوهين في لقاءات لـ الشرق بأنّ المركز هيأ للشباب برامج عالمية وجامعات مرموقة للنهوض بقدراتهم وأدائهم من أجل تحقيق إنتاج يتناسب مع تطور الدولة في كل قطاعاتها. د. أحمد عبدالله الكواري: رفد قطاعات العمل بمخرجات قيادية أعرب الدكتور أحمد عبدالله الكواري مدير عام مركز قطر للقيادات لـ الشرق عن سعادته بالاحتفال بتخريج الدفعة التاسعة من برامج القيادات المستقبلية والحكومية والتنفيذية بمركز قطر للقيادات، إلى جانب مجموعة من خريجي برنامج الماجستير التنفيذي في القيادة - قطر بالتعاون مع كلية ماكدونو لإدارة الأعمال بجامعة جورجتاون. وأضاف إنّ جميع الخريجين كانت لهم فرصة مميزة بالحصول على وحدات تعليمية نظرية وتطبيقية بالإضافة إلى رحلات علمية ولقاءات مع صناع القرار بمؤسسات وشركات ورؤساء تنفيذين ومديرين سواء كان محلياً أو خارجياً وتزويد المشاركين بمعلومات تساهم في رفع كفاءة ومستوى الخريجين بما يعود بالفائدة على جهات عملهم. وأشار إلى أنّ هذه المهارات في علوم التخطيط الاستراتيجي والقيادة وإدارة الأزمات والإدارة المالية والتعامل مع التحديات التي تواجه العالم، إضافة إلى الخبرات المتبادلة بينهم حيث إنهم من قطاعات مختلفة منها الطاقة والأعمال والمال والصحة والتعليم والبنوك وهو مزيج متميز يتيح فرص استفادة قصوى من الخبرات. كما تهدف تلك البرامج إلى إتاحة الفرصة للاستفادة من التنوع في الخبرات مع بعضهم والاستفادة من منهجية وخبرات الجامعات العريقة التي يتواصل معها المركز بشكل فعال جداً، حيث يسعى المركز لدمج الجانب النظري بالجانب التطبيقي لإعطاء المشارك فرصة للاستفادة من خبرة نوعية. وأوضح أنّ برامج القيادات الوطنية منصة للتطوير القيادي، حيث يختص برنامج القيادات المستقبلية بصقل مهارات القيادة والإدارة وتعزيز تطوير المهارات الشخصية والمهنية لدى الفئة الناشئة من القطريين الذين أثبتوا تميزهم وتفوقهم في مساراتهم المهنية. وبرنامج القيادات الحكومية يهدف إلى تعزيز المهارات المهنية والشخصية لدى الموظفين المميزين في الوزارات والجهات الحكومية من خلال توفير برنامج لتطوير المهارات القيادية لتطوير العمل الحكومي وتمكين الطاقات البشرية في الدولة. ويهدف برنامج القيادات التنفيذية لتعزيز المهارات القيادية والإدارة وتطوير القدرات المهنية والشخصية للموظفين القطريين ممن يشغلون مناصب إدارية. وقال نعمل بجد واجتهاد لتخريج طاقات بشرية قطرية تساهم في رفع كفاءة أجهزة الدولة المختلفة في جميع القطاعات، وبرامج القيادات تقوم بتلك المهمات للارتقاء بالقدرات الشخصية والأدائية بأسلوب ومنهجية مختلفة، وعندما ينتقل الخريج إلى جهة عمله فإنه يطور من أدائه ومسيرته المهنية. ونوه بأنّ المركز يتواصل مع المشاركين حتى بعد التخرج، ونحن لدينا اليوم أكثر من 800 خريج من مخرجات المركز على مدى السنوات الماضية ولدينا مجتمع متكامل من الخريجين المؤهلين، مؤكداً أنّ التواصل مستمر مع هؤلاء من خلال ورش العمل والندوات واللقاءات لتحفيزهم لإكمال دراساتهم العلمية. كما نوه بأنّ المركز سيطلق في الخريف المقبل برنامج ماجستير تنفيذي جديدا في القيادة باللغة العربية بالتعاون مع جامعة قطر، وهذا التواصل يشجعهم على تواصل مسيرتهم المهنية. نسرين الملك: إعداد الخريجين لمواكبة التطور السريع قالت السيدة نسرين محمد الملك مدير إدارة البرامج بمركز قطر للقيادات: نحتفل بمخرجات الدفعة التاسعة من البرامج الوطنية التي هيأها المركز للشباب القياديين، مضيفة إنّ الخريجين مروا بعام كامل من البرامج النوعية والتدريبية بدءاً من التخطيط الاستراتيجي وحل المشكلات وإدارة الأزمات ومهارات التواصل حيث تمّ إعدادهم للتعرف على أساليب مختلفة من التعلم مثل دراسات الحالة والعمل الجماعي والاستفادة من خبرات بعضهم لأنّ جميعهم من القياديين الذين يعملون في قطاعات مختلفة بالإضافة إلى تنوع الخبرات الذي أضاف لهم الكثير. كما تمّ إعدادهم للتطور السريع واستشراف المستقبل بالمهارات التي اكتسبوها من المركز في التعامل مع المشكلات وإدارة فرق العمل وتقييم ومتابعة الخطط والاستراتيجيات وغيرها من الرؤى العلمية المتقدمة. وحثت الشباب على اقتناص الفرص التي يوفرها المركز وهي دعوة للشباب القطري المؤهلين ممن لديهم خبرات مهنية للاستفادة من برامج مركز قطر للقيادات التي عكفت على إعداد خطط نوعية وبرامج متميزة بالشراكة مع جامعات مرموقة مثل هارفارد وأكسفورد وديوك وهي جامعات عريقة لديها خبرة في تطوير القدرات والكفاءات المهنية والشخصية. د. حمد الجابر: المركز هيأ الشباب لنقلة نوعية قال الدكتور حمد محمد الجابر: تخرجت في برنامج الماجستير التنفيذي بالتعاون مع جامعة جورجتاون وأنا طبيب في مجال التجميل ولديّ أبحاث عديدة في الطب، وسعيت للالتحاق بالبرنامج لتطوير ذاتي وقدراتي بتعلم شيء جديد يجعلني أتقدم إلى الأمام. والبرنامج الذي هيأه مركز قطر للقيادات يمنح المشارك نقلة نوعية ووعيا أكبر بكيفية إدارة المرحلة المقبلة من حياته وتدريبه على كيفية التطبيق لتحقيق الاستدامة بهدف إكمال المسيرة. وأضاف إنّ رؤيته بعد التخرج الاستمرارية في تحصيل العلم، وتفعيل دور الشباب في المجتمع بأفضل طريقة ممكنة. صبا الفضالة: كسبنا مهارات وخبرات قيادية قالت السيدة صبا محمد ناصر الفضالة المدير التنفيذي لمركز الإنماء الاجتماعي (نماء) دفعة القيادات التنفيذية 2021: اجتزت برنامج القيادات التنفيذية خلال عام كامل بالمركز بالتعلم عن بُعد وبالدراسة الخارجية بجامعة هارفارد والرحلة التعليمية بمتحف قطر الوطني. وقالت: أخذنا كمشاركين العديد من المواد بالمركز والتي اتسمت بالتوازن والتفاعلية والمرونة إضافة إلى شمولية البرامج منها تجهيز الشباب للظهور الإعلامي والتفاعل مع وسائل الإعلام وكانت هناك دورة تدريبية من مركز الجزيرة في التعامل مع وسائل الإعلام. وأضافت قائلة: يضيف لي هذا المسار الكثير من الخبرات والثقل المعرفي والمهارات القيادية لديّ إضافة إلى تكوين شبكة علاقات متميزة من الزملاء في كل القطاعات والمجالات وهذا زاد من معرفتي بخبرات ومهارات الآخرين والقطاعات المختلفة. وأضافت إنّ برنامجها يضم أكثر من 35 منتسبا من مختلف القطاعات وهذا أتاح أمامها الاستفادة من خبراتهم المتنوعة ونسج علاقات مهنية والاطلاع على مجالات عمل أخرى منها حكومية وخاصة. وعن حلمها بعد التخرج قالت: أسعى لتطبيق كل ما تعلمته بعد التخرج وأسعى أيضاً إلى تطبيقها بشكل جيد في مجالي وأهمها معرفة كيفية تكوين فريق في العمل ومهارات التفاوض بشكل مرن وهذا أعطاني القدرة على رؤية الأمور بشكل أوسع. وأتاح لي البرنامج إكمال دراسة الماجستير في الجامعة وأسعى لإكمال دراستي بالدكتوراه، وأنصح الجميع من خلال تجربتي فقد استفدت جداً من البرامج و شجعت كثيرين على الالتحاق بالمركز. عبدالله الأنصاري: برنامج القيادات الحكومية دفعني للتحدي والإنجاز قال السيد عبدالله ابراهيم الانصاري منتج ومخرج برامج في قناة الريان خريج برنامج القيادات الحكومية بكل صراحة كان لدي تخوف مثل غيري من الزملاء الذين وصلوا الى مقاعد دفعة القيادات الحكومية من التحول إلى البرنامج الافتراضي ولكن سرعان ما تأقلمت مع فريق ادارة البرنامج وروح الحماس التي كانت عند طلاب الدفعة وتمكنت بكل مرونة من التغلب على حاجز البرنامج الافتراضي بشكل سريع لأجد نفسي بنفس الروح نتناقش ونتحاور من خلال المنصة وكأننا في قاعة واحدة وأضاف إن الرحلة التعليمية الى لندن كانت رائعة ومفيدة من اكثر من ناحية أولها أن العلاقات في الرحلة توطدت بشكل كبير مما أثرى خبراتي. وتعرفنا في الرحلة على مجموعة من الأفكار أبرزها فكرة بيوت الخبرة أو ما يسمى Think Tank وطريقة انخراط الخبراء من شتى التخصصات في إعداد البحوث والدراسات التي من شأنها أن ترتقي بالأداء الحكومي بشكل عام ولا يفوتني أن اذكر رحلتنا الى أحد اقدم بيوت الخبرة وهو المعهد الملكي للشؤون الدولية المعروف باسم تشاتم هاوس الذي تعرفنا فيه على طريقة عمل المعهد وإسهاماته وحث الشباب على الالتحاق بالبرامج لأنه مليء بالمواد التعليمية والمحاضرات وكأننا في مغامرة حقيقية بكل ما تحمله الكلمة من معنى، ونشعر بأهمية التعاون في الفريق ونشعر بالمنافسة التي تقودنا للتفوق في كل مرة إلى أن وصلنا جميعا في نهاية البرنامج وقد كسبنا من رحلتنا الكثير من المعرفة والمهارات.

احتفل مركز قطر للقيادات بتخريج الدفعة التاسعة 2021 في برامج القيادات الحكومية، والمستقبلية، والتنفيذية وبالدفعة الثالثة من برنامج الماجستير التنفيذي في القيادةـ قطر والبالغ عددهم 137 خريجا وخريجة ليصل إجمالي خريجي المركز إلى أكثر من 800. وأكدت سعادة الشيخة المياسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس إدارة مركز قطر للقيادات، في كلمتها خلال الحفل الذي أقيم تحت شعار قطر تسمو.. الأفق حدودي أن دولة قطر تخوض عملية تحول كبير وسريع للاعتماد على الذات وتحقيق النمو في مختلف المجالات، وأنها على يقين بأن الخريجين من خلال مواقعهم التنفيذية والإدارية سوف يوظفون ما اكتسبوه من مهارات قيادية للارتقاء بمؤسسات الدولة وتعزيز التنمية الشاملة والاقتصاد المعرفي والمساهمة في تحقيق أهداف رؤية قطر الوطنية 2030. وأكدت ثقتها في الكفاءات القطرية التي نعتمد عليها لتجاوز كافة التحديات في المجالات الحيوية التي تساهم في التنمية والنهضة الشاملة، لبلادنا الغالية قطر، مشيرة إلى أن مركز قطر للقيادات لايزال يفتتح برامج جديدة لتعزيز المهارات القيادية لمنتسبيه، ومنها برنامج الماجستير التنفيذي في القيادة باللغة العربية، والذي تم إطلاقه هذا العام بالتعاون مع جامعة قطر والذي يقدم إضافة نوعية للمنتسبين إلى جانب برنامج الماجستير التنفيذي في القيادة بالتعاون مع كلية ماكدونو لإدارة الأعمال بجامعة جورجتاون في واشنطن. وعبرت سعادة الشيخة المياسة عن سعادتها بتخريج الدفعة التاسعة من منتسبي مركز قطر للقيادات الذين اجتازوا عملا استثنائيا لاكتساب المعارف والخبرات القيادية ضمن الفئات الثلاث /الحكومية والمستقبلية والتنفيذية/ إلى جانب الدفعة الثالثة من برنامج /الماجستير التنفيذي/، لافتة إلى أن تخريج هذه الدفعة يأتي ضمن إنجازات ونجاحات عديدة تعيشها دولة قطر، فأنظار العالم تتجه نحو الدوحة /عاصمة الرياضة العالمية/ التي استضافت قبل أيام المؤتمر الثاني والسبعين للاتحاد العالمي لكرة القدم /فيفا/ واحتفلت بافتتاح متحف قطر الأولمبي الرياضي الأول من نوعه في الشرق الأوسط، في أجواء تذكر بافتتاح متحف قطر الوطني الذي بات واحدا من المعالم الثقافية عالميا. وأعربت سعادة الشيخة المياسة عن تطلعها إلى مشاركة الخريجين في تنمية الاقتصاد الإبداعي للدولة خاصة وأن العالم كله بات يدرك أهمية هذا النوع من الاقتصاد في تحقيق التنمية المستدامة لأي بلد، مشيرة إلى أنه لا يقتصر قطاع بعينه بل يشمل قطاعات كثيرة كالتكنولوجيا والرياضة والهندسة وغيرها وأنه يأتي في طليعة الحلول التي من المفترض أن يلجأ إليها العالم لمواجهة التحديات وتحسين جودة الحياة. ووجهت سعادة رئيس مجلس إدارة مركز قطر للقيادات حديثها للخريجين قائلة أمامكم اليوم فرص كبيرة للمساهمة في تنمية اقتصاد وطنكم وأنتم مدعوون للمساهمة في تطوير القطاع الخاص وتعزيز دوره في الاقتصاد الوطني فالاستثمار سواء من جانب الأفراد أو المؤسسات يصب في النهاية في تحقيق الازدهار وتنمية المجتمع وأن مركز قطر للقيادات الذي تأسس عام 2010 قد زود الوطن حتى الآن بأكثر من 800 قيادي وقيادية مؤهلين وعلى درجة عالية من المقدرة والكفاءة ليكونوا قيمة مضافة إلى مؤسساتنا الحكومية والخاصة، وأننا في مركز قطر للقيادات نستلهم رسالتنا ونستمد الدعم من قيادتنا الرشيدة. وتابعت سعادتها بأن أنظار الملايين حول العالم كانت في الأمس القريب تتوجه نحو الدوحة لمتابعة قرعة كأس العالم FIFA قطر 2022 وقد باتت هذه البطولة أقرب من أي وقت مضى، وهذا يملي علينا تكثيف الجهود من خلال مؤسساتنا وكوادرنا المختلفة لنقدم تجربة استثنائية لزوار بلادنا، ولاسيما أنها أول بطولة كأس عالم في دولة عربية وإسلامية، فدعونا نقدم نسخة تعكس حضارتنا وثقافتنا بصورتها المشرقة معربة عن تطلعها إلى مساهمات الخريجين في إنجاح هذا الحدث الرياضي العالمي، كل في موقعة. وفي ختام كلمتها أشادت سعادة الشيخة المياسة بجهود جميع الداعمين لمسيرة مركز قطر للقيادات، داعية الجميع إلى استمرار البحث وتطوير الأفكار للمساهمة في دعم الدولة في كافة المجالات الإبداعية والابتكارية لما بعد بطولة كأس العالم. من جهته هنأ سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي بن سعود آل ثاني، نائب رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب الخريجين ال 137 الذين انضموا إلى زملائهم من الكفاءات القطرية الذين أتمّوا أحد البرامج الوطنية وبرنامج الماجستير التنفيذي في القيادة قطر خلال أكثر من عقد من الزمن منذ تأسيس مركز قطر للقيادات. وأضاف: إن رصيدنا البشري بات أكثر غنى بالطاقات القطرية الذين يوظفون مهاراتهم القيادية والتنفيذية المكتسبة في المركز لخدمة مؤسساتهم في مختلف القطاعات، مشيرا إلى أن المركز يسعى منذ نشأته لمد جسور التعاون الأكاديمي مع نخبة من الجامعات العالمية المرموقة والمعاهد المتخصصة وكان لذلك أثراً بالغاً في تطوير المهارات القيادية المطلوبة لدعم ركائز التنمية البشرية والاقتصادية للدولة. وعبّر الدكتور أحمد بن عبدالله الكواري مدير عام مركز قطر للقيادات، عن فرحته واعتزازه برؤية خريجي دفعة 2021 يتوجون عامهم بالنجاح، قائلا لم يكن عاماً عادياً ولقد خضنا هذه التجربة كفريق تنفيذي وفريق عمل جنباً إلى جنب مع المنتسبين الذين أتمّوا عاماً متنوعاً وغنياً بالتجارب التي نثق بأنها تركت تأثيراً بالغاً في حياتهم الشخصية والمهنية. يذكر أن برنامج الماجستير التنفيذي في القيادة قطر الذي تخرج فيه هذا العام 15 طالبا وطالبة تم إطلاقه عام 2018 بالتعاون بين مركز قطر للقيادات وكلية ماكدونو لإدارة الأعمال بجامعة جورجتاون وقد تم تصميمه لتعزيز وتطوير المهارات القيادية للتعامل مع المتغيرات التي تواجه سوق العمل.. بينما تخرج في برنامج القيادات المستقبلية 41 طالبا وطالبة ويهدف البرنامج إلى صقل مهارات القيادة والإدارة وتعزيز المهارات الشخصية والمهنية لدى الشباب. ويهدف برنامج القيادات الحكومية الذي تخرج فيه هذا العام 36 طالبا وطالبة إلى تعزيز المهارات الشخصية والمهنية وتمكين الطاقات البشرية لدى الموظفين المتميزين في الوزارات والجهات الحكومية .. في حين صمم برنامج القيادات التنفيذية الذي تخرج فيه هذا العام 45 طالبا وطالبة لتعزيز مهارات القيادة والإدارة وتطوير القدرات المهنية والشخصية للموظفين القطريين المتميزين ممن يشغلون مناصب إدارية تصنف ضمن المستوى المتوسط إلى المستوى العالي وتتطلب مهارات خاصة.

رحّب مركز قطر للقيادات بالمنتسبين الجدد في دفعة 2022 من برامج القيادات الوطنية الثلاث، المستقبلية والحكومية والتنفيذية خلال مشاركتهم في جلسات تعريفية حول برنامج العام الدراسي والمسؤوليات والترتيبات ذات الصلة. ودعا مدير عام مركز قطر للقيادات د. أحمد عبدالله الكواري دفعة 2022 المؤلفة من 118 منتسبا إلى المشاركة الفاعلة في تجربة التطوير القيادي الاستثنائية، ونوه بأهمية الاستفادة من فرصة دعم المركز لقيادات قطر الحالية والمستقبلية من خلال برامجه الشاملة. وأضاف: من خلال صقل المهارات القيادية والتنفيذية ضمن مجالات متعددة بإمكان كوادرنا تطوير أساليب العمل وتعزيز الابتكار لمواجهة التحديات المعاصرة، ومن خلال دورهم الفاعل في مؤسسات القطاعين العام والخاص التي ينتمون إليها، سيساهمون في دفع عجلة النمو في قطر. من جهتها قالت نسرين محمد الملك مدير إدارة البرامج في مركز قطر للقيادات: أمام المنتسبين مسيرة تعليمية غنية هذا العام ولقد حافظنا على التطوير المستمر لمحتويات برامجنا الوطنية وفق التطورات والمتغيرات التي تحيط بنا. سنكون على مسافة قريبة من المنتسبين الجدد لتأمين كل الدعم لهم حتى يجتازوا عامهم بجدارة. وتأتي هذه الدفعة مع عبور المركز إلى العقد الثاني منذ تأسيسه، كمنصة وطنية للتميز القيادي تدعم ركائز رؤية قطر الوطنية 2030، وخاصة ركيزة التنمية البشرية. وقد شهد المركز حتى اليوم تخريج أكثر من 700 من المهنيين المتميزين من القطريين والقطريات الذي يعملون في كافة مجالات القطاعين العام والخاص ويشكلون نخبة من من القيادات الوطنية.

اختتم منتسبو برنامج القيادات الحكومية، دفعة 2021 في مركز قطر للقيادات برنامج التعليم التنفيذي للخدمة العامة بالتعاون مع الكلية الدولية للحكومة في جامعة كينجز كوليدج لندن في العاصمة البريطانية، لندن. وقد تعرف المنتسبون من خلال برنامج متكامل ومخصص على العوامل الموثرة والتجارب في مجال الإصلاح الحكومي وتطوير الخدمة العامة في المملكة المتحدة عبر سلسلة من ورش العمل واللقاءات التي تناولت جوانب تطبيقية لأفضل التجارب والممارسات التي من شأنها أن تساهم في صقل مهارات منتسبي برنامج القيادات الحكومية وتوسيع معارفهم في مجال الخدمة العامة وسياسات العمل الحكومي. تعقيباً على هذه الرحلة قال مدير عام مركز قطر للقيادات، د. أحمد عبدالله الكواري: ينتمي منتسبو برنامج القيادات الحكومية إلى الأجهزة الحكومية المختلفة وكذلك المؤسسات والهيئات العامة ومن خلال وحدات البرنامج المختلفة نسعى لمنحهم فرصة الاطلاع ومعرفة أهم التجارب وأفضل الممارسات المرتبطة بتحليل سياسات وتحديات العمل الحكومي مباشرة من خلال الأكاديميين وصناع القرار والسياسات والشخصيات المؤثرة. وهذا سينعكس بشكل إيجابي على مستوى أداء كوادر المؤسسات الحكومية وجاهزيتهم لوضع الحلول والسياسات المناسبة وفقاً لأفضل الممارسات العالمية. والتقى المشاركون في هذه الرحلة التعليمية بعدد من الخبراء رفيعي المستوى في المؤسسات الأكاديمية المختلفة والحكومية وكان لهم فرصة خوض نقاشات متعمقة حول مواضيع حيوية مرتبطة بتحديات خروج المملكة المتحدة من الاتحاد الأوروبي وجائحة كوفيد- 19 وانعكاس ذلك على الاقتصاد وفرص العمل والخدمة المدنية والدروس المستفادة. في هذا السياق أكدت السيدة نسرين محمد الملك، مدير إدارة البرامج بالإنابة في مركز قطر للقيادات على قيمة المعارف المستقاة من هذه الرحلات التعليمية وأهمية خوضها هذا العام في ظل التحديات الراهنة. وأضافت: لقد كانت الرحلات التعليمية المخصصة لدفعة 2021 لمنتسبي برامج القيادات الوطنية استثنائية من حيث التجارب الغنية وأخذ الدروس من التحديات والمتغيرات العالمية الحاصلة والاستفادة منها. ومن الزيارات البارزة التي قام بها المنتسبون زيارة المعهد الملكي للشؤون الدولية، تشاتام هاوس (Chatham House) حيث تم الاطلاع على البرامج الدولية والبحوث للمعهد ونشاط مراكز الدراسات الفكرية (Think Tank) التابعة له. كما تعرف المنتسبون على التحديات السياسية والاقتصادية الناجمة عن تغير المناخ وقضايا مؤتمر الأمم المتحدة للتغير المناخي (COP 26). وتناولت المحاضرات أيضاً تأثير برامج الذكاء الاصطناعي على الأمن الوطني من خلال أهمية الدراسات والأبحاث الدفاعية والأمنية. وتعرفوا على سياسات وإستراتيجية الأمن السيبراني في المملكة المتحدة.