انطلقت صباح اليوم، فعاليات حملة رعيانا التي تنظمها وزارة البلدية والبيئة ممثلة بإدارة العلاقات العامة والاتصال بالتعاون مع عدد من المؤسسات والجمعيات الخيرية ، حيث عقدت أولى الفعاليات بمنطقة سمسمة بإشراف جمعية عيد الخيرية، واستهدفت عدداً من الرعيان والعمال وتوعيتهم بيئياً وصحياً لمدة يومين متتاليين، بحضور خلف عجلان العنزي، مدير إدارة العلاقات العامة والاتصال بوزارة البليدة والبيئة، ووليد اليافعي، رئيس قسم الاتصال بالوزارة، وعلي الهيدوس الخبير البيئي بالوزارة. حيث تم توزيع عدد من المطبوعات البيئة والصحية للعمال وعمل محاضرات دعوية وترفيهية للرعيان، كما تم توزيع حقائب إسعافات أولية وتقديم توعية صحية بآلية عمل الإسعافات الأولية أثناء الإغماء أو التعب. كما تم عمل فحوصات طبية لعدد من عمال ورعيان العزب للطمأنينة على حالاتهم الصحية. وقال خلف العنزي مدير إدارة العلاقات العامة والاتصال بوزارة البلدية والبيئة، أكد إنه انطلاقا من دور وحرص وزارة البلدية والبيئة في دعم كل ما يخدم الأمن الغذائي والثروة الحيوانية بالبلاد ، فقد قامت الوزارة بإطلاق حملة رعيانا بالتعاون مع المؤسسات الخيرية، ومن هذا المبدأ تم تدشين حملة رعيانا والتي ترعى هذه شريحة الرعيان وتهتم بهم من الناحية البيئية والصحية والترفيهية والتوعوية بالكامل. لافتا أن الحملة تعتمد على ركائز أساسية هامة لتوعية الرعيان في جميع النواحي الاساسية ككل ، مشيراً إلى إنه سيتم تقديم دورات توعوية بيئية وصحية خاصة بطرق الرعي السليم والتعرف على طرق السلامة الصحية والتعرف على أفضل طرق التعامل مع الحيوانات، مضيفا: كما تم توزيع لهم عدد من الكتيبات والمطبوعات التوعوية المتنوعة، وتم توزيع "شنطة الراعي" والتي تتكون من معطف وبطانية وملابس شتوية وتموين غذائي وغيرها من الخدمات الاساسية. وأكد ان الحملة ككل تستهدف عدد 400 عامل وراعي في المخيمات والعزب في المناطق المحددة. منوها إنه تم استهداف عدد 150 عامل بمنطقة سمسمة وهو ما يعد عدداً كبيراً وملحوظاً ، مشيدا بالإقبال الكبير الغير متوقع في اليوم الأول من الحملة، مضيفا أن الحملة تستمر على مدى الفترتين الصباحية والمسائية ولمدة يوميين، مشيرا أن النسخة الاولى من الحملة تستهدف عدد من المناطق المحددة وستتوسع لتشمل جميع المناطق في النسخة الثانية. كما تقدم بشكر للجهات المشاركة بالحملة ولجهودهم في انجاحها وتقديم الخدمات لهم. من جهته أكد السيد علي الهيدوس خبير العمليات البيئية بوزارة البلدية والبيئة إنه سيتم توعية العمال والنواطير بيئياً وصحياً خلال تلك الفترة من خلال توعيتهم بالاهتمام بالمناطق البيئية والمحافظة على البر والتربة وحماية النباتات البرية الطبيعية وعدم التعدي عليها واتلافها من خلال الدهس، وتعريفهم بأهمية الغطاء النباتي والحياة الفطرية ، وأساليب النظافة العامة والتعقيم لحمايتهم من الأمراض المعدية أثناء الرعي في المخيمات، وضرورة الحفاظ على النباتات البيئة النادرة فيها وعدم إتلافها وتوعيتهم بأماكن حظر الرعي وطرقها حماية للثروة النباتية النادرة.

استفاد مئات الآلاف من الصوماليين من المشاريع الإغاثية والتنموية، ومساعدات الرعاية الاجتماعية التي نفذتها قطر الخيرية خلال العام الماضي 2016 عبر مكتبها في العاصمة مقديشو . وتوزعت المشاريع التي نفذتها قطر الخيرية على عدة أنواع رئيسة هي: المشاريع الإنشائية، مشاريع المياه والإصحاح، والمشاريع المدرة للدخل، والمشاريع الإغاثية والموسمية، فضلا عن الرعاية الاجتماعية والكفالات. وأوضح تقرير صادر عن مكتب قطر الخيرية في الصومال أنه تم تنفيذ مشاريع مدرة للدخل خلال العام الماضى بلغ عددها 533 مشروعا، استفادت منها مناطق مختلفة من الصومال، وزعت من خلالها 133 بقرة جلوبا، استفادت منها 133 أسرة متعففة، و 208 رأس من الغنم استفادت منها 26 أسرة وقال أوضح مدير مكتب قطر الخيرية الإقليمي السيد محمد حسين انه تم توزيع 302 ماكينة خياطة تركت أثرا كبيرا على حياة النساء المستفيدات، حيث نجح العديد منهن في فتح ورش تعليم خياطة للسيدات، مما حقق للعديد منهن فرصة الاعتماد على النفس، كما تم توزيع 47 محلا تجاريا، و 4 معاصر، وعربات نقل استفاد منها العشرات من الشباب الصومالي، إضافة إلى مشروع نوعي مكون من ثلاثة مولدات للري الزراعي. مشاريع إنشائية وفي مجال المشاريع الإنشائية حققت قطر الخيرية نجاحا كبيرا في هذا الجانب، ونفّذت في العام المنصرم ما لا يقل عن 74 مشروعا إنشائيا يستفيد منها بشكل مباشر 44,096 من الأشخاص يوميا، حيث سلمت قطر الخيرية مفاتيح 19 مسجداً في مناطق مختلفة من الصومال، و 42 مركز تحفيظ للقرآن الكريم، و6 مراكز متعددة الخدمات، و 4 بيوت للفقراء، و مدرسة ابتدائية، ومستوصفا صحيا. المياه والإصحاح ولأنها تمثل عصب الحياة، ولأن الشعب الصومالي يعاني من ندرة المياه الصالحة للشرب، بادرت قطر الخيرية إلى حفر آبار سطحية، وارتوازية في عدة مناطق من الصومال، حيث تم حفر 26 بئرا ارتوازية، و 123 بئرا سطحيا، وفرت المياه الصالحة للشرب لأكثر من 250 ألف شخص من سكان الصومال. مشاريع موسمية وبما أن الشعب الصومالي يئن تحت وطأة أزمة مستمر منذ أكثر من ثلاثة عقود، يحتاج هذا الشعب بشكل دائم إلى مد يد العون، خصوصا في المواسم الدينية، وهو ما تقوم به قطر الخيرية بشكل دائم، حيث نفّذت في العام المنصرم مشاريع لإفطار الصائمين في رمضان، ووزعت زكاة الفطر على الأسر الفقيرة، وكسوة العيد على الأطفال، كما قامت بتوزيع لحوم الأضاحي على في المناطق الأكثر حاجة، وبلغ عدد المستفيدين من مشاريع قطر الخيرية الموسمية أكثر 200 ألف شخص. الإغاثة والطوارئ واستجابة لنداء المنظمات الدولية والحكومة الصومالية الداعية إلى المساعدة للحد من آثار الجفاف الذي ضرب مناطق واسعة من الصومال، مخلفا آثارا كارثية على السكان، قامت قطر الخيرية بتنفيذ مشاريع إغاثية متعددة في العام 2016 كان آخرها حملة إغاثية عاجلة لمكافحة موجة الجفاف في مناطق وسط وشرق الصومال. الرعاية الاجتماعية وتولي قطر الخيرية أهمية كبرى لمجال الرعاية الاجتماعية، في الصومال، وتمثل قطر الخيرية المنظمة الإنسانية الأولى في مجال الرعاية الاجتماعية هناك، حيث تقدم الكفالة لعدد 13,561 مكفولا من فئات مختلفة من الأيتام، والأرامل، والأسر الفقيرة، وذوي الاحتياجات الخاصة. وتعمل قطر الخيرية على تعزيز جهودها في هذا الجمال بإقامة أنشطة متنوعة تخدم المكفولين لديها، وتسهم في تنمية ملكة الإبداع والمهارات، وتفجير الطاقات الكامنة لدى الأيتام، كما يتم تشجيعهم على التعليم والتعلم، ويشارك أولياء الأمور في هذه الفعاليات التي يتم توجيه الشباب المشاركين فيها نفسيا وتربويا، وتركت هذه الأنشطة فوائد كبيرة على المستهدفين.

حصلت كلية وايل كورنيل للطب – قطر على إعتماد مجلس إعتماد التعليم الطبي المستمر الأمريكي لتصبح أول جهة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا يمكنها طرح برامج التعليم الطبي المستمر وذلك في إطار سعيها للارتقاء بأداء الأطباء والنهوض بمعايير الرعاية الصحية بشكل عام. ويعد المجلس أهم جهة اعتماد في الولايات المتحدة الأمريكية في هذا المضمار، حيث تناط به مهمة منح الاعتماد للمؤسسات الطبية الأمريكية التي تطرح برامج رفيعة المستوى في مجال التعليم الطبي المستمر. وكانت وايل كورنيل للطب -قطر قد حصلت منذ سنوات على اعتماد من المجلس القطري للتخصصات الصحية بموجبه توفر التعليم الطبي المستمر لكافة ممارسي المهن الصحية في قطر وبموجب الاعتماد الجديد يحق لها تحديد الساعات المعتمدة لأنشطتها في مجال التعليم الطبي المستمر وفق الفئة الأولى من نظام الجمعية الطبية الأمريكية. وبهذه المناسبة أكد الدكتور جاويد شيخ عميد الكلية أن هذا الإنجاز هو إقرار من مؤسسة دولية مرموقة بالتزام وايل كورنيل للطب – قطر، بهيئتيها الأكاديمية والإدارية، بتطبيق أفضل الممارسات العالمية المتبعة والمرعية في مجال التعليم الطبي المستمر، وهو أيضا بمثابة تقدير من المؤسسة ذاتها للبرامج المتميزة التي تطرحها وايل كورنيل للطب – قطر لتمكين الأطباء وممارسي الرعاية الصحية في قطر والمنطقة والعالم من الارتقاء بقدراتهم ومعارفهم الطبية لتقديم الرعاية الطبية المثلى لمرضاهم. وأثنى الدكتور شيخ على قسم التعليم الطبي المستمر في وايل كورنيل للطب – قطر الذي أخذ على عاتقه مهمة الحصول على الاعتماد المذكور، مشيرا إلى أن مجلس اعتماد التعليم الطبي المستمر اتخذ قرار الاعتماد بعد دراسة تقييمية متأنية لتقرير دراسة ذاتية أعده فريق قسم التعليم الطبي المستمر في الكلية، وتقييم الشواهد المقدمة عن الأداء خلال الممارسة الفعلية، إلى جانب المشاركة في مقابلة تقييمية قبل اتخاذ قرار الاعتماد. من جهته أعرب الدكتور جراهام ماكماهون الرئيس والرئيس التنفيذي لمجلس اعتماد التعليم الطبي المستمر عن سعادته بانضمام وايل كورنيل للطب – قطر إلى الجهات المانحة للاعتماد في التعليم الطبي المستمر، مشيرا إلى أن هذا الإنجاز يبرهن على ريادة الكلية في التعليم الطبي وعلى التزامها بتوفير تعليم مستقل قائم على التدريب والتطبيق لخدمة التعليم الطبي المستمر الذي يحتاجه العاملون في مهن الرعاية الصحية المختلفة. وتعد ثقافة التعليم الطبي المستمر من أهم أركان منظومة الرعاية الصحية الحديثة لأنها تسهم في تطبيق المعايير الصارمة لأفضل الممارسات الطبية عبر تحديث خبرات وقدرات الأطباء على نحو مستمر بما يضمن مواكبتهم لأحدث التطورات والإنجازات في العلوم الطبية. وينظم قسم التعليم الطبي المستمر في وايل كورنيل للطب – قطر الكثير من حلقات العمل والندوات والمحاضرات المخصصة للعاملين في قطاع الرعاية الصحية في قطر، من داخل الكلية وخارجها. يذكر أن هناك قرابة ألفي مؤسسة طبية في أنحاء الولايات المتحدة الأمريكية حاصلة على اعتماد مجلس اعتماد التعليم الطبي المستمر الذي يعد المؤسسة الوطنية المختصة في هذا المجال، لكن حتى عهد قريب انحصر مثل هذا الاعتماد في المؤسسات الطبية الواقعة داخل الولايات المتحدة الأمريكية، لكن وايل كورنيل للطب – قطر تعد أول مؤسسة طبية في منطقة الخليج العربي وبلدان الشرق الأوسط وشمال إفريقيا تنال مثل هذا الاعتماد المرموق.

حضر معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية أعمال الجلسة الافتتاحية للقمة العالمية للحكومات بمشاركة وحضور صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة الشقيقة رئيس مجلس الوزراء حاكم إمارة دبي، التي انعقدت في قاعة ارينه للمؤتمرات مساء اليوم. رئيس الوزراء وحاكم دبي بحضور نائب رئيس الإمارات وحاكم دبي رئيس الوزراء يشارك فى القمة العالمية للحكومات وشارك في الجلسة عدد من أصحاب الفخامة والسمو والسعادة رؤساء الدول والحكومات ورؤساء الوفود المشاركين في القمة، إضافة إلى عدد من منظمات المجتمع المدني والحكومي. رئيس الوزراء وولي عهد أبو ظبي

أصدرت وزارة التخطيط التنموي والإحصاء، الرقم القياسي لأسعار المستهلك لشهر يناير 2017، والذي بلغ 108.3 نقطة مسجلاً ثباتاً بالمقارنة مع شهر ديسمبر من عام 2016، وبزيادة قدرها 1.2 بالمائة عن شهر يناير 2016. وأشار بيان صدر عن الوزارة اليوم (الأحد)، إلى أنه عند مقارنة المكونات الرئيسية للرقم القياسي لشهر يناير 2017 مع الشهر السابق ديسمبر 2016 (التغير الشهري)، يتضح أن هناك ارتفاعاً في أربع مجموعات، وانخفاضاً في خمس مجموعات، مع ثبات الرقم في ثلاث مجموعات أخرى. وتعد المجموعات التي سجلت ارتفاعاً هي مجموعة النقل، التي ارتفعت بنسبة 1.6 بالمائة، تليها مجموعة الترفيه والثقافة بنسبة 0.7 بالمائة، ومجموعة الصحة بنسبة 0.5 بالمائة، ومجموعة المطاعم والفنادق بنسبة 0.3 بالمائة. وفي المقابل، سجلت مجموعة الملابس والأحذية انخفاضاً بنسبة 1.7 بالمائة، تليها مجموعة السلع والخدمات الأخرى بنسبة 1.3بالمائة، ومجموعة الغذاء والمشروبات بنسبة 1.2 بالمائة، ومجموعة السكن والمياه والكهرباء والغاز وأنواع الوقود الأخرى بنسبة 0.4 بالمائة، ومجموعة الأثاث والأجهزة المنزلية بنسبة 0.2 بالمائة، أما المجموعات الثابتة فكانت: التبغ ، والاتصالات، والتعليم. وبمقارنة شهر يناير 2017 مع الشهر المناظر له في عام 2016 ( التغير السنوي)، يتبين حدوث ارتفاع في الرقم القياسي العام مقداره 1.2بالمائة، وهو ناتج عن محصلة الارتفاع في ست مجموعات هي: مجموعة النقل بنسبة 4.7 بالمائة، ومجموعة التعليم بنسبة 3.0 بالمائة، ومجموعة الترفيه والثقافة بنسبة 2.8 بالمائة، ومجموعة السلع والخدمات الأخرى بنسبة 1.7 بالمائة، ومجموعة الأثاث والأجهزة المنزلية بنسبة 1.3 بالمائة، ومجموعة السكن والمياه والكهرباء والغاز وأنواع الوقود الأخرى بنسبة 0.6 بالمائة. وبالحديث عن أهم الانخفاضات، فقد حدثت في مجموعة المطاعم والفنادق بنسبة 2.7 بالمائة، تليها مجموعة الغذاء والمشروبات بنسبة 1.9بالمائة، ومجموعة الملابس والأحذية بنسبة 1.3 بالمائة، ومجموعة الصحة بنسبة 0.2 بالمائة، ومجموعة الاتصالات بنسبة 0.1 بالمائة. أما مجموعة التبغ فلم يحدث عليها أي تغيير . وباحتساب الرقم القياسي لأسعار المستهلك لشهر يناير2017، بعد استبعاد مجموعة السكن والماء والكهرباء والغاز وأنواع الوقود الأخرى، فقد وصل الرقم القياسي إلى 106.3 نقطة، مسجلاً ارتفاعاً بنسبة 0.1 بالمائة مقارنة بالشهر السابق ( ديسمبر 2016)، وارتفاعاً بنسبة 1.3 بالمائة، بالمقارنة مع شهر يناير 2016.

يعقد بالدوحة الأسبوع المقبل المؤتمر الدولي حول "القانون والرياضة.. رؤى معاصرة" الذي تنظمه جامعة قطر ممثلة بكلية القانون بالتعاون مع اللجنة الأولمبية القطرية بمشاركة أكاديميين وخبراء ومختصين في المجال القانوني والرياضي. ويسلط المؤتمر الذي ينعقد يومي 19 و 20 فبراير الجاري الضوء على الأبعاد القانونية المختلفة للنشاط الرياضي في دولة قطر، مع المقارنة بغيرها من القوانين، بهدف زيادة الوعي العام بأهمية التنظيم القانوني للنشاط الرياضي في المجتمع القطري وعلى المستوى الإقليمي وبيان أوجه الاستفادة الاقتصادية من الاستثمار في قطاع الرياضة. كما يسعى إلى مناقشة أهم التحديات القانونية والفنية التي تواجه الأنشطة الرياضية، وتقديم أفضل الحلول لضمان نمو وتطوير هذا النشاط داخل دولة قطر بما يحقق رؤيتها الوطنية 2030 إلى جانب التعرف على أحدث المستجدات ذات الصلة بالتنظيم القانوني لهذه الأنشطة على المستويات المحلية والإقليمية والدولية، والاستفادة من أصحاب الخبرات في المجال الرياضي للخروج بتوصيات تستفيد منها جهات الاختصاص. ويناقش المؤتمر عددا من المحاور الرئيسية أهمها "التنظيم الدولي للرياضة"، و"الرياضة والقانون المدني"، و"الجوانب القانونية للوساطة الرياضية في القانون القطري"، و"الرياضة والعقوبات"، و"الحوكمة والتحكيم في المجال الرياضي"، و"الاستثمار والملكية الفكرية في قانون الرياضة". وأكد الدكتور محمد عبدالعزيز الخليفي عميد كلية القانون بجامعة قطر، في مؤتمر صحفي عقد اليوم، أهمية هذا المؤتمر الذي تنظمه الجامعة استجابة للتطور الهائل الذي يشهده القطاع الرياضي في الدولة على مستويات مختلفة كاستضافة الفعاليات الرياضية الكبرى، والاحتراف، والإعلام الرياضي، والاستثمار في هذا القطاع، وغيرها . وقال إن هذا التطور الكبير يتطلب تطوراً موازياً في الجوانب القانونية لتعزيز التشريعات التي تحكم هذا القطاع، ووضع الحماية القانونية للأنشطة الرياضية المختلف،مضيفاً "أن حصول دولة قطر على حق استضافة الفعاليات الرياضية الكبرى، ومنها كأس العالم 2022، يتطلب تعزيز الجوانب التشريعية ودراسة مختلف التحديات التي قد تواجهها، وبيان سبل التعامل معها". وأشار الدكتور الخليفي إلى أن المؤتمر يعقد ست جلسات تناقش 24 ورقة عمل بحثية، تتطرق لمختلف المحاور، بهدف الخروج بتوصيات عملية تستفيد منها مختلف الجهات المعنية بالقطاع الرياضي في دولة قطر . وتتناول جلسات المؤتمر موضوعات مختلفة تحت المحاور الرئيسية مثل "مشروع مدونة سلوك الدوحة لكأس العالم 2022"، و"الأثر الاقتصادي والقانوني لنموذج الفيفا التنظيمي الخاص بملكية الطرف الثالث"، و"الجوانب القانونية للوساطة الرياضية في القانون القطري"، و"الانتقال الدولي للاعبين القصر وتراتيب الاتحاد الدولي لكرة القدم"، و"الجرائم الرياضية وآليات الحد منها"، وقانون الاتحاد الأوروبي والجنسية الرياضية"، و"التحكيم في النزاعات الرياضية"، و"تحديات هيئات التحكيم الرياضية الخليجية"، و"القانون القطري وطرق الحماية القانونية للإبداع والابتكار في القطاع الرياضي"، و"حق بث المسابقات الرياضية والمنافسة"، و"الحماية المدنية لحقوق البث الإلكتروني للألعاب الرياضية". وقال عميد كلية القانون إن المؤتمر يحظى بمشاركة واسعة من مختلف المدارس القانونية والرياضية الأمريكية والفرنسية والبريطانية، وغيرها، إلى جانب المشاركة المحلية الواسعة سواء من خلال كلية القانون أو الجهات ذات الصلة التي دعيت للمؤتمر. واعتبر المؤتمر فرصة سانحة لطلبة كلية القانون للاستفادة من جلسات العمل، والمشاركة في النقاشات، والاحتكاك بالخبراء والمختصين من دول مختلفة حول العالم. وبدوره، قال السيد خليل إبراهيم الجابر مدير إدارة الشؤون الرياضية باللجنة الأولمبية القطرية ورئيس الاتحاد القطري للسباحة، إن المؤتمر يفتح آفاقاً واسعة في مجال القانون الرياضي باعتباره من المجالات الجديدة التي تشهد زخماً كبيراً محليا ودولياً. وأضاف أن هذا الحدث الأكاديمي يأتي منسجما مع جهود اللجنة الأولمبية القطرية في تعزيز الثقافة القانونية في المجال الرياضي، وتأهيل كوادر وطنية في هذا المجال الهام.

التقى سعادة الدكتور أحمد بن حسن الحمادي الأمين العام لوزارة الخارجية، اليوم (الأحد)، الدكتور نجاد غرابوس رئيس المشيخة الإسلامية ومفتي جمهورية سلوفينيا، والسيد نفزات بوريتش السكرتير العام للمركز الإسلامي في سلوفينيا، اللذين يزوران البلاد حالياً. تناول اللقاء سبل تعزيز آفاق التعاون المشترك.

يعلن الديوان الأميري أنه بمناسبة اليوم الرياضي للدولة الذي يصادف الثلاثاء من الأسبوع الثاني من شهر فبراير من كل عام، فسيكون يوم الثلاثاء 17 جمادى الأولى 1438 هجري الموافق 14 فبراير 2017 إجازة رسمية.

وصل معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية عصر اليوم (الأحد) إلى إمارة دبي بدولة الإمارات العربية المتحدة الشقيقة لحضور القمة العالمية للحكومات في دورتها الرابعة. كان في استقبال معاليه والوفد المرافق له لدى وصوله مطار دبي الدولي الفريق سمو الشيخ سيف بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية بدولة الإمارات العربية المتحدة الشقيقة، وسعادة السيد هادي بن ناصر منصور الهاجري سفير الدولة لدى الإمارات وأعضاء القنصلية القطرية في دبي. وكان معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية قد غادر الدوحة في وقت سابق من اليوم.

أجرت دار جامعة حمد بن خليفة للنشر بالتعاون مع منصة "كيوساينس" التابعة للدار، دراسة علمية تسعى للربط بين تعزيز المعرفة لدى الشباب القطريين والبالغين في الكشف المبكر عن الإصابة بالنوع الثاني من مرض السكري، حيث تعد المنصة نقطة الانطلاق للباحثين وأداة مميّزة لعامة الناس الراغبين في الاطلاع على مختلف الموضوعات التي تهمهم. وقال الدكتور عبدالله الحمق المدير التنفيذي للجمعية القطرية للسكري عضو مؤسسة قطر: "نعيش اليوم في زمن يرتفع فيه عدد الشباب المفرطي السمنة ونسبة الإصابة بالسكري لدى البالغين"، مشيراً إلى أن الجمعية تعزز نشاطات رفع مستوى التوعية في المدارس والجامعات وتجري مخيمين سنويين لخفض الوزن يستهدفان الشباب من المعرضين لنسبة عالية من مخاطر الإصابة بالسكري. وفي هذا السياق، قامت مجموعة من الباحثين بقيادة الدكتور عبدالإله الرضواني من مركز بحوث السكري التابع لمعهد قطر لبحوث الطبّ الحَيوي، أحد معاهد البحوث الوطنية في جامعة حمد بن خليفة، والدكتور ماريو فالشي من كينجز كوليدج في لندن، بدراسة بروتين "الأميلاز اللعابي" الذي تنتجه الغدد اللعابية لينتشر في اللّعاب باعتبار أنه من المؤشرات للأشخاص المهدّدين بالإصابة بالسكري من النوع الثاني، كما اعتمد الفريق في دراستهم على دراسات أخرى للبروتين. وقال الدكتور الرضواني: "تعتبر الدراسة متابعة لدراسات أخرى تبرز الترابط بين المستويات المنخفضة لبروتين الأميلاز اللعابي وعدم تحمّل الجلوكوز، إلا أن الآليات المتعلقة بهذه الترابطات لا تزال غير معروفة، ولذلك فإنّنا حاولنا في الدراسة فهم هذه الآليات باختيار أفراد تختلف لديهم مستويات أميلاز المصل اللعابي فقط". وأضاف أنه في حال تم تأكيد نتائج الدراسة يمكننا البدء باعتبار انخفاض نسبة الأميلاز اللعابي كمؤشر تنبؤي للسكري من النوع الثاني، ونتيجة لذلك، يتم فحص الشباب الذين يكون الأميلاز اللعابي منخفضاً لديهم بشكل نظامي وينصحون بعدم تناول المأكولات النشوية بشكل دائم". وتعتبر هذه الدراسة هي الأولى التي خلصت إلى أن انخفاض مستويات "بروتين ألفا- أميلاز اللعابي" يؤدي إلى تحويل مصادر إنتاج الطاقة في الجسم من السكريات إلى الأحماض الدهنية، ويمكن لهذا المؤشر الوراثي أن يسهم في الكشف المبكر للشباب المهدد بخطر الإصابة ويمكّن العاملين في مجال الرعاية الصحية من التطبيق المناسب للحملات التوعوية المصممة بشكل خاص لهذه الفئة المهدّدة ورفع فعاليتها. وقد تبيّن للباحثين بأنّ تعريف الشباب بالمرض وأسبابه وسبل الوقاية منه يمكّنهم بكل بساطة من تحسين أسلوب حياتهم والوقاية من المرض، حيث أبدى مجموع 87% و100% من البنات والأولاد على التوالي استعدادهم لوضع خطة عمل لتحسين صحتهم بعد مشاركتهم في برنامج تعريفي عن الخيارات الغذائية الصحية والتمارين الرياضية التي من شأنها خفض نسبة تعرّضهم للإصابة بالسكري من النوع الثاني. وينقسم مرض السكري إلى فئتين: السكري من النوع الأول ينتقل وراثيا ولا يرتبط بالعادات الغذائية أو أسلوب الحياة المعتمد، أما السكري من النوع الثاني فهو ناتج عن اعتماد أسلوب حياة غير صحي يتضمن عادات غذائية سيئة وارتفاع مفرط في الوزن والافتقار لممارسة الرياضة ومستويات منخفضة من اللياقة البدنية، وبالرغم من صعوبة علاج المرض، إلا أنه يمكن تجنب الإصابة به من خلال الحفاظ على نظام غذائي صحي وممارسة الرياضة بانتظام وكذلك علاجه بجرعات الإنسولين والأدوية.

دعت وزارة الاقتصاد والتجارة، أصحاب الشركات ذات المسؤولية المحدودة (مالكها شخص الواحد) التي تختلف أسماء الفروع عن الاسم الرئيسي، وتختلف أنشطة الفروع عن الرئيسي، التقدم للوزارة لتعديل أوضاعهم، لإعفائهم من الرسوم المقررة عليها، وذلك ابتداءً من غد، الإثنين، وحتى 27 فبراير الجاري ، بمقر الوزارة. وأفاد بيان صحفي صادر عن الوزارة اليوم، أن ذلك يأتي في إطار حرص وزارة الاقتصاد والتجارة على تقديم كافة وسائل الدعم والمرونة للشركات التجارية بالدولة، وتعزيز دور القطاع الخاص ومساهمته في التنمية الاقتصادية للبلاد، وصولاً إلى تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030 باقتصاد تنافسي متنوع ومستدام. كما دعت الوزارة، الراغبين في تعديل أوضاع أصحاب الشركات ذات المسؤولية المحدودة (مالكها شخص الواحد) في حال اختلاف الفروع عن الرئيسي، ومطلوب فصل الفرع لشركة مستقلة أو في حال اختلاف الفروع عن الرئيسي ومطلوب تعديل أسماء الفروع والأنشطة بما يتوافق مع الرئيسي لاستيفاء الأوراق المطلوبة حتى يتسنى توفيق أوضاعهم.

فازت مؤسسة حمد الطبية بجائزتين في مؤتمر الشرق الأوسط السنوي لتجارب العملاء الذي عقد في دبي مؤخرا. وتندرج الجائزتان ضمن فئة تجربة العملاء، وهما جائزة العام لأفضل خدمة عملاء في الشرق الأوسط (القطاع العام)، وجائزة أفضل تطبيق لمشروع تجارب العملاء، حيث يأتي فوز المؤسسة بهما تتويجا للجهود المبذولة في مركز خبرات ومشاركات المرضى والموظفين بالمؤسسة. وقال السيد ناصر النعيمي نائب الرئيس لقطاع الجودة بمؤسسة حمد الطبية والمدير المشارك لمعهد حمد لجودة الرعاية الصحية، إن هذه الجوائز تعكس مدى الالتزام وحجم الجهد الذي يبذله كل أعضاء فريق خدمة "نسمعك" ، الذي يتولى تسجيل وإدارة جميع الاستفسارات العامة والملاحظات والشكاوى على مستوى جميع مرافق المؤسسة الى جانب إجرائه استطلاعات رأي المرضى . وأضاف أن فوز مؤسسة حمد الطبية بهاتين الجائزتين يؤكد على التزامها بتقديم خدمات عالية الجودة تتميز بالسلاسة للمرضى وهو ما يتفق مع الهدف الرئيسي للمؤسسة والمتمثل في تقديم أفضل رعاية طبية آمنة وحانية وفعالة لكافة المرضى . ويظهر تكريم برنامج خدمة العملاء "نسمعك" في مؤسسة حمد الطبية بجائزة العام لأفضل خدمة عملاء في الشرق الأوسط على كونه البرنامج الأفضل من نوعه في المنطقة، حيث يستوفي البرنامج جميع المعايير الدولية كما يستخدم منهجية مبتكرة لتعزيز تجارب المرضى . بينما جاءت جائزة أفضل تطبيق لمشروع تجارب العملاء تكريما للمنهجية التي استخدمتها مؤسسة حمد الطبية لتطبيق برنامج متكامل لتعزيز تجارب العملاء في مختلف مرافق المؤسسة بصورة منهجية وبسلاسة تامة.

عبدالعزيز آل ثاني: مشاركتنا تساهم في التعريف بالرياضات الجوية وبحرفية الطيارين مشاركة خليجية كبيرة من المهتمين بالرياضات الجوية شاركت لجنة قطر للرياضات الجوية فعاليات ملتقى الخور العاشر للطيران2017 الذي أقيم بمطار الخور، وقدمت اللجنة عروضا جوية مميزة في العديد من الرياضات الجوية في البارا موتور والجايرو كوبتر والقفز المظلي. وذلك وسط مشاركة واسعة من جميع المهتمين بمجال الرياضات الجوية من دول مجلس التعاون الخليجي. وحرصت لجنة قطر للرياضات الجوية على أن تكون لها بصمة في الملتقى بتقديم عروض جوية ممتعة أبهرت الجميع، ولفتت انتباه جميع المشاركين في الملتقي، حيث قدم الشيخ عبد العزيز بن أحمد آل ثاني عروضا جوية ممتعة بالطائرة الجايرو كوبتر، بالإضافة إلى مشاركته في القفز المظلي. كما مثل اللجنة في الإيروبتك الشيخ جبر بن عبد الله آل ثاني والذي قدم عروضا مميزة بالطائرة واستطاع أن يلفت الأنظار إلى الإيروبتك التي أصبح لها جمهور كبير في الفترة الأخيرة. كما شارك منتخب قطر للباراموتور ويمثله محمد اليافعي وعلي السعدي وعبدالله رضوان. وشارك في القفز المظلي الشيخ عبدالعزيز بن أحمد بن خليفة آل ثاني ومحمد عبدالله وحسن الأحبابي، وشهد ملتقى الخور للطيران عروضا مميزة من قبل جميع المشاركين بالإضافة إلى الفعاليات الجماهيرية والترفيهية التي أقيمت على هامش الملتقى. منصة عالمية وقال الشيخ عبد العزيز بن أحمد بن خليفة آل ثاني أمين سر عام لجنة قطر للرياضات الجوية وقائد فريق الجايرو كوبتر إن الملتقى يعتبر فرصة جيدة لتبادل الخبرات مع الجهات الكثيرة المشاركة. فهو ملتقى تثقيفي في المقام الأول تم خلاله تقديم العديد من الفعاليات الجوية من طيران وقفز مظلي وعروض استعراضية. الشيخ عبدالعزيز بن أحمد بن خليفة آل ثاني مشيرا إلى أن ملتقى الطيران تعتبر منصة مثالية لالتقاء الطيارين من مختلف دول العالم للتعارف والتباحث وتبادل الآراء والأفكار حول الملتقيات والدور الإيجابي الذي تلعبه في تلبية متطلبات هواة الطيران، إضافة إلى دورها في تحفيز الشباب للتعرف عن كثب على علوم الطيران بمفرداتها المختلفة. وقال "إن ملتقى الخور للطيران من الفعاليات المهمة كونه من الملتقيات التي تدفع مسيرة تطور ونشر ثقافة الطيران". مشيرا إلى أن الفعالية بما تتميز به من مشاركات نوعية من مختلف أندية الطيران على الأصعدة المحلية والإقليمية والعالمية، جعلت منه منصة عالمية تتيح فرص التقاء هواة الطيران وتقديم جملة من العروض التي تعكس القدرات والإمكانيات الهائلة للطيارين. صور من مشاركة الرياضات الجوية في ملتقى الطيران بمطار الخور جودة التنظيم وأكد الشيخ عبدالعزيز بن أحمد بن خليفة آل ثاني أن الملتقى في نسخته العاشرة يعتبر الأفضل نتيجة لجودة التنظيم والمشاركات الواسعة محليا وإقليميا وعالميا؛ مؤكدا أن مشاركة لجنة الرياضات الجوية تساهم أيضا في التعريف بالرياضات الجوية وبحرفية الطيارين المشاركين وما تتمتع به من معايير سلامة عالمية . قفز مظلي لطيارين محترفين وفق أعلى معايير السلامة أشار خالد الخاطر نائب رئيس اللجنة المنظمة للملتقى عضو مجلس إدارة لجنة قطر للرياضات الجوية إلى أن مشاركة اللجنة في هذه النسخة من الملتقى موسعة في رياضات مختلفة، وأن مشاركة الرياضات الجوية تسهم في إثراء الملتقى من خلال عدد من القفزات للمظليين يؤديها طيارون محترفون وفق أعلى معايير السلامة. مشيرا إلى أن اللجنة حريصة على زيادة نشاطها على كل الأصعدة لتجهيز المنتخبات المختلفة للمشاركة في العديد من البطولات العالمية والاستحقاقات القادمة. وهذه الفعاليات والأحداث بالتأكيد تعود بالنفع على مستوى الطيارين في ظل تبادل الخبرات مع مشاركين آخرين من دول مختلفة. وأضاف قائلا: "مثل هذه الفعاليات تجذب الأنظار إلى الرياضات الجوية، ونجد في الفترة الأخيرة اهتماما كبيرا من الشباب، وإقبالا على تعلم مثل هذه الرياضات، هناك حرص كبير على انتشار الرياضات الجوية في الفترة المقبلة وتعريف الشباب بها وزيادة قاعدة المشاركين في هذه الرياضات". جانب من العروض الملتقى فرصة لاستعراض المهارات أشار الطيار محمد اليافعي إلى أن مـلـتـقـى الــخــور فــرصــة مــواتــيــة لـلـتـعـريـف بـإبـداعـات لـجـنـة قـطـر لـلـريـاضـات الـجـويـة، فـضـلا عــن إطـــلاع الـضـيـوف والــــزوار على الاسـتـعـراضـات الـتـي تـقـوم بها اللجنة وما تـتـمـتـع هــذه الاســتــعــراضــات مــن إجراءات الأمن والسلامة. مــؤكــدا أن لجنة قطر للرياضات الجوية لها إسهاماتها ومشاركاتها الفاعلة فـي الكثير مـن المـحـافـل والملتقيات المحلية والإقليمية والعالمية المعنية بثقافة الطيران، الأمــر الــذي أكـسـب أعـضـاءهـا خـبـرة كبيرة. الطيار محمد اليافعي كـمـا ســاعــد الـلـجـنـة فــي تـحـقـيـق أهـدافـهـا المــنــشــودة فـيـمـا يـتـعـلـق بـالـتـعـريـف بـهـذه الرياضة الرائعة". وأكد اليافعي أن مشاركة لـجـنـة قـطـر لـلـريـاضـات الـجـويـة فـي ملتقى الخور للطيران سوف تتواصل بهدف إثراء المـلـتـقـى وتـعـزيـز مـعـطـيـات نـجـاحـه، فضلا عـن نـشـر ثـقـافـة الـطـيـران وتـحـفـيـز الـشـبـاب للالتحاق بـهـذه الصناعة الـريـاديـة مشيرا إلى أن ملتقى الخور لـلـطـيـران يتيح فـرصـا متميزة للمشاركين لاســتــعــراض مـهـاراتـهـم وإظــهــار كـفـاءتـهـم فــي مــجــال الـقـفـز المـظـلـي والاســتــعــراضــات المتنوعة، فضلا عن توفير فرص الاستمتاع لـلـمـتـابـعـين"، واصـفـا المـلـتـقـى بـأنـه تظاهرة تـرفـيـهـيـة وســيــاحــيــة نــوعــيــة تــســاهــم فـي تـنـشـيـط وحــيــويــة ثــقــافــة قــطــاع الــطــيــران ومعطيات القطاع السياحي المحلي، مؤكدا أن لـجـنـة قـطـر لـلـريـاضـات الـجـويـة واحــدة من المشاركين بشكل متواصل في فعاليات مـلـتـقـى الـخـور بـحـسـبـانـه آلـيـة تـضـاف إلـى جدول المـهـرجـانـات والـفـعـالـيـات المـحـلـيـة المتميزة التي تستقطب العديد من السياح مـن شـتـي بـقـاع الـعـالـم.

أكد المهندس يوسف الخليفي، مدير إدارة الشؤون الزراعية بوزارة البلدية والبيئة، افتتاح ساحتين جديدتين لبيع المنتجات المحلية الموسم المقبل، واحدة في الرويس والأخرى في الجنوب، مشيراً إلى عدم وجود نية لدى الوزارة لزيادة عدد المزارع الحالية وعددها 1200 مزرعة تقريباً، مرجعاً السبب إلي ضعف إنتاجية تلك المزارع، واقتصار الإنتاجية على 50% منها فقط، منوهاً إلى أن زيادة عدد المزارع دون إنتاجية فاعلة لا جدوى منها، مشيداً بدور الشباب في إدارة غالبية تلك المزارع بسبب جهدهم وتطورهم. وأوضح الخليفي لـ "الشرق" أن الإدارة تسعى لتحسين التسويق المحلي، مشيراً إلى أن التسويق الجيد بداية حقيقية لزيادة الإنتاجية، وهو ما قد يصل بنا لتحقيق الاكتفاء الذاتي في كثير من المنتجات المحلية، موضحاً أن عدد المزارع المشاركة في فعاليات الساحات الثلاث "المزروعة، الخور والذخيرة، الوكرة" يزيدون سنوياً، وأصبح الشباب داخل تلك المزارع يديرون دفة الإنتاجية، وقد نجح الكثيرون منهم في ذلك. *جوزة المنتج ونوه مدير إدارة الشؤون الزراعية إلى أن جودة المنتج المحلي وتسويقه بالشكل السليم من أبرز الخطوات التي تأخذنا على طريق كثافة الإنتاجية وربما تحقيق الاكتفاء الذاتي في كثير من المنتجات، مشيراً إلى أن الموسم المقبل سيشهد عمل 5 ساحات للمزروعة بدلاً من 3 ساحات فقط، إضافة إلي مهرجان محاصيل في الحي الثقافي "كتارا"، والذي أثبت نجاحاً غير مسبوقاً، لافتاً إلى أن مشروع عسل النحل من أبرز وأهم المشاريع التي حققت نجاحات كبيرة من خلال الساحات، كما حققت كافة الفعاليات نجاحاً كبيراً أدى إلى تسويق جيد للمنتج المحلي.

أكد المحامون أن الإجازة مدفوعة الأجر.. أكد قانونيون ومحامون أن إرغام أو إجبار بعض الوزارات أو الجهات الحكومية أو المؤسسات الخاصة لموظفيها بالدوام بمقر المؤسسات والوزارات في اليوم الرياضي يعتبر مخالفة للقرار الأميري رقم 80 لسنة 2011 بشأن اليوم الرياضي للدولة والذى ينص فى مادته الرابعة على انه يعتبر اليوم الرياضي إجازة رسمية مدفوعة الأجر. وأكد محامون لـ "الشرق" تعليقا على تغريدات عدد من موظفي المؤسسات على تويتر بشأن إرغام جهات ووزارات موظفيها بالدوام في اليوم الرياضي، وفي حالة عدم التزامه فإنه يعرض نفسه للخصم من الراتب أو تسجيله غيابا في كشف الحضور والانصراف، أن هذا الإجراء يعتبر مخالفة صريحة للقرار الاميري الأميري بشأن اليوم الرياضي. وينص القرار الأميري رقم 80 لسنة 2011 بشأن اليوم الرياضي للدولة في المادة الثانية على أن تتولى الوزارات والأجهزة الحكومية الأخرى والهيئات والمؤسسات العامة، والجهات والمؤسسات والكيانات التابعة لها وكافة الجهات العاملة في الدولة بما في ذلك القطاع الخاص، تنظيم فعاليات رياضية وحركية في اليوم الرياضي للدولة، ويشارك فيها العاملون والمنتسبون إليها، بما يتناسب مع أوضاعهم وأعمارهم، لتحقيق الوعي بأهمية الرياضة ودورها في حياة الأفراد والمجتمعات. وتنص المادة الرابعة من القرار انه يعتبر اليوم الرياضي إجازة رسمية مدفوعة الأجر. القرار الأميري شمل القطاع الخاص أكد المحامي سعود العذبة أنّ دوام العمل في يوم إجازة رسمية يعطي للموظف أحقية حصوله على راتب عمل إضافي. المحامي سعود العذبة أما دوام موظف بالعمل في اليوم الرياضي وكأنه يوم عمل عادي غير مقبول قانوناً، هذا بالنسبة للقطاع الحكومين، أما القطاع الخاص فإنّ ذلك يعود لطبيعة عمل الموظف، ولكن القرار الأميري شمل القطاع الخاص بالإجازة الرسمية كذلك، ويفترض من جهة عمله أن تعطيه راتباً إضافياً. فمثلاً يوم الجمعة هو يوم عطلة، وجميع الموظفين يحصلون فيه على رواتبهم، ولكن في حالة استدعته جهة عمله في يوم الجمعة، فإنه يستحق بدلاً إضافياً عنه. بعض المهن تتطلب دوام الموظف وله الحق في أجر إضافي أوضح المحامي يوسف الزمان لـ "الشرق" أنه من حق الموظف أن يتمتع بالإجازة الرسمية لليوم الرياضي، كما ورد بالقانون رقم 80 لسنة 2011 أنّ اليوم الرياضي إجازة رسمية مدفوعة الأجر. المحامي يوسف الزمان ونوه بأنّ هناك بعض الجهات العاملة بالدولة ذات طبيعة وظيفية تستلزم من الموظف أن يكون على رأس عمله مثل الأطباء والتمريض ورجال الإسعاف والدفاع المدني والشرطة والجمارك والحدود والمطار، فهؤلاء في خدمة الوظيفة العامة حسب ما تتطلبه طبيعة تلك المهن، وأنه يستلزم حضورهم للدوام حتى لا تتعطل حركة العمل. وقال: إذا ما ألزمت أيّ جهة موظفاً بالدوام في يوم إجازة مثل اليوم الرياضي مثلاً، فإنها ملزمة أمامه بمنحه راتب يوم عمل إضافي. وأكد أنّ اليوم الرياضي في القانون هو إجازة رسمية مدفوعة الأجر، إلا أنه توجد بعض الأعمال تستلزم من الموظف الحضور ومتابعة آلية عمله، وهنا يستحق بدل عمل إضافي. وأضاف أنه إذا طلبت جهة العمل من موظف الحضور في يوم إجازة، رغم انّ عمله لا يستدعي حضوره أو تواجده في مكان العمل، هنا لابد للموظف أن ينفذ التعليمات الإدارية، ولا يجوز مخالفتها منوهاً بأنه يستحق أجراً إضافياً إلى جانب راتبه المعتاد. القرار حث الموظفين على المشاركة بالفعاليات الرياضية قال المحامي حواس مناور الشمري إنّ إرغام بعض الجهات والمؤسسات لموظفيها بالدوام في يوم إجازة رسمي يعد مخالفة للقرار الأميري رقم 80 لسنة 2011 بشأن اليوم الرياضي للدولة، منوهاً بأنّ القانون ألزم الجهات بعمل فعاليات رياضية وحركية للمنتسبين إليها للمشاركة فيها. المحامي حواس الشمري وأوضح أنّ بعض الجهات ذات طبيعة عمل خاصة مثل الصحة والأمن والتمريض، وهؤلاء يتطلب منهم التواجد على رأس عملهم لتقديم الخدمات الحيوية والضرورية للمراجعين أو المرضى والمحتاجين للمساعدة. ونوه بانّ القانون يعتبر اليوم الرياضي إجازة مدفوعة الأجر، ودوام العمل في هذا اليوم يعد عملاً إضافياً، يستحق راتباً إضافياً عنه أو يأخذ الموظف يوم إجازة بديلاً عنه في أيّ يوم آخر. ولفت الانتباه إلى انّ القرار الأميري حث الجهات على عمل فعاليات رياضية وحركية متنوعة، وإشراك موظفيها فيها حسب المادة الثانية من قانون اليوم الرياضي.

د. منى المسلماني المدير الطبي لمركز الأمراض الانتقالية لـ الشرق: إطلاق عيادة السفر الشهر الجاري لتوفير لقاحات وإرشادات وقائية مختبر السل يعد الأول من نوعه و5 عيادات يومية لتشخيص وعلاج الأمراض الانتقالية استقبال 504 مصابين بالسل خلال العام الماضي تحويل 2411 حالة لقسم الالتهابات والأمراض المعدية من جميع المستشفيات 86713 مراجعاً استفادوا من خدمات العيادات الخارجية خلال 2016 اعتماد مجلس الدراسات الطبية الأمريكي في تخصص الأمراض المعدية المركز وجهة دولية مرموقة في مجالات التعليم والتدريب الطبي توفير خدمات الأشعة السنية والتلفزيونية والمقطعية المتطورة كشفت الدكتورة منى المسلماني المدير الطبي لمركز الأمراض الانتقالية بمؤسسة حمد الطبية، عن إنشاء أول مختبر للكشف عن السل في قطر والذي يعد المختبر المرجعي الأول في دولة قطر والمنطقة. وأكدت في حوار خاص لـ "الشرق" أن مركز الأمراض الانتقالية يعد الأول من نوعه في قطر ومنطقة الخليج والشرق الأوسط الذي يتخصص في مجالات الأمراض الانتقالية ويوفر خدمات التشخيص والعلاج والحد من انتشار الأوبئة. وأشارت إلى أن المركز الذي تبلغ مساحته 9 آلاف متر مربع يضم 65 غرفة منفردة جميعها جهزت طبقا لأعلى المعايير العالمية، وتستخدم تقنية الضغط السلبي التي تمنع خروج هواء الغرف إلى ردهات المستشفى أو انتقالها إلى الغرف الأخرى.. موضحة تجهيز المركز بأنظمة تنقية الهواء بنسبة 100% والتي تمكن من تحويل كل غرفة إلى وحدات للعزل الصحي في حالات تفشي الأوبئة الخطيرة.. وأعلنت خلال حوارها لـ الشرق عن إطلاق أحدث عيادة لأمراض السفر قريبا.. مشيرة إلى أن العمل حاليا يتم على تنفيذ متطلبات الحصول على اعتماد اللجنة الدولية المشتركة JCI، وذلك بعد الحصول على اعتماد المجلس الأمريكي لبرنامج الزمالة الإكلينيكية في الأمراض المعدية مما يرسخ المكانة الدولية للمركز. وفيما يلي نص الحوار .... المركز الأول نريد التعرف على مركز الأمراض الانتقالية من الداخل ؟ - في البداية يجب التأكيد على أن المركز يعد الأول من نوعه في قطر ومنطقة الخليج والشرق الأوسط الذي يتخصص في مجالات الأمراض الانتقالية، ويوفر المركز خدمات التشخيص والعلاج والحد من انتشار الأوبئة والفاشيات. وتبلغ مساحة المركز 9 آلاف متر مربع ويضم 65 غرفة منفردة جميعها جهزت طبقا لأعلى المعايير العالمية، وتستخدم تقنية الضغط السلبي التي تمنع خروج هواء الغرف إلى ردهات المستشفى أو انتقالها إلى الغرف الأخرى إضافة إلى تجهيزها أيضا بأنظمة تنقية الهواء بنسبة 100% والتي تمكن من تحويل كل منها إلى وحدة للعزل الصحي في حالات تفشي الأوبئة الخطيرة، وتمنع تقنيات تنقية الهواء الحديثة من انتقال الفيروسات والبكتريا إلى خارج المركز. ويوفر المركز مختبرا متطورا للكشف عن مرض السل والذي يعد الأول من نوعه في قطر، كما نوفر أيضا خدمات الأشعة السنية والتلفزيونية والمقطعية .. وهناك اهتمام بتوفير الخدمة الاجتماعية لمرضى المركز. مرحلة أولى هل ساهم المركز في تخفيف العبء عن مستشفى حمد العام ؟ - بالطبع، فالمركز يستقبل جميع المرضى المصابين بالأمراض المعدية، وفي هذا السياق يمكنني الإشارة إلى أن المركز يوفر في المرحلة التشغيلية الأولى 25 سريرا في الطابق الأول من المركز ونسبة الإشغال وصلت إلى 100% حاليا. 301 كادر مؤهل - يوفر المركز خبرات عالية الكفاءة في كافة مجالات الأمراض الانتقالية، ويبلغ عدد الطاقم الطبي 301 كادر مؤهل، منهم 20 طبيا ما بين استشاري واختصاصي موزعين على تخصصات الأمراض الانتقالية بما فيهم أطباء الأشعة إضافة إلى 12 طبيبا ضمن برنامج زمالة الالتهابات والأمراض المعدية، و155 ممرضا وممرضة إلى جانب 59 إداريا. ويتم توزيع الفريق الطبي على 3 فرق طبية تعمل بالتناوب على مدار الساعة. ونوفر 5 عيادات يوميا تقدم خدمات التشخيص والعلاج للمراجعين، على فترتين الأولى خلال الفترة 7 – 11 صباحا، ثم خلال الفترة 12 ظهرا – 3 عصرا، ثم خلال الفترة المسائية من 3.5 – 7.5 مساء. عيادة السفر وما الخدمات الجديدة التي يوفرها مركز الأمراض الانتقالية ؟ - نستعد الآن لإطلاق عيادة السفر خلال الشهر الجاري، والمركز يوفر من خلال هذه الخدمة الجديدة نصائح وإرشادات وقائية للأشخاص الذين يسافرون إلى المناطق التي تعاني من تفشى الأمراض والأوبئة سواء خلال مرحلة الإعداد للسفر أو أثناء الإقامة في تلك المناطق أو بعد العودة، فضلا عن توفير التحصينات واللقاحات للأمراض المعروفة في تلك المناطق. وفي هذا السياق يجب التنويه إلى ضرورة أن يزور الشخص الذي يخطط للسفر إلى مناطق تعاني من أوبئة العيادة قبل السفر بمدة أسبوعين على الأقل لكي يتلقى الخدمة التي تتناسب مع حالته، كما أنها أفضل مدة تعمل فيها اللقاحات. كما أود الإشارة إلى حصول المركز على اعتماد مجلس الدراسات الطبية الأمريكي في تخصص الأمراض المعدية، وهذا الاعتماد يعد من الأمور الهامة التي ترسخ مكانة المركز الدولية، مما يجعل المركز وجهة دولية مرموقة في مجالات التعليم والتدريب الطبي. كما نعمل حاليا على تنفيذ متطلبات الحصول على اعتماد اللجنة الدولية المشتركة JCI، وسوف تكون زيارة اللجنة بعد مرور 8 أشهر من افتتاح المركز. وكل ذلك في إطار تحويل المركز إلى بيت خبرة ومركز مرجعي في قطر ومنطقة الشرق الأوسط في مجال الأمراض المعدية، وهذا سيجعل للمركز رسالة هامة في الحد من انتشار الأمراض المعدية والأوبئة، ولذا وضعنا برنامجا تدريبيا في ضوء تلك الخطة هدفه الارتقاء بمهارات الفرق الطبية والتمريضية العاملة في المركز حول طرق وآليات استخدام برامج الوقاية من انتشار الأمراض، وذلك تمهيدا لوضع خطة طوارئ واضحة تعتمد على وضع سيناريو يبنى عليه تحديد الإجراءات التي يجب إتباعها من قبل كل فرد في المؤسسات الطبية في مثل تلك الحالات. 12 طبيبا ما مستقبل التعليم الطبي في المركز ؟ - بصفتي رئيس لجنة الزمالة الإكلينيكية في الأمراض المعدية يجعلني ذلك على تماس مباشر مع هذا الموضوع، ومن ثم أستطيع القول إن مركز الأمراض الانتقالية يطبق المعايير العالمية في مجال التعليم الطبي والتدريب المهني المستمر. وكما أشرت سابقا يدرس ضمن البرنامج حاليا 12 طبيبا، وهؤلاء يمثلون رافدا مهما للفريق الطبي العامل في المركز، ويشكلون مصدر دعم قوي للمركز الذي يسعى لتطوير الخدمات المقدمة بشكل مستمر لمواكبة التطورات العالمية. البحث الطبي نريد الاطلاع على جهود المركز في مجال الأبحاث ؟ - كما تعلم أن تخصص الأمراض المعدية من التخصصات النشطة في المجال البحثي، ولذا فالمركز نشط في هذا الحقل الهام الذي يعد أحد الركائز الثلاث لرؤية مؤسسة حمد الطبية.. ولدينا في المركز علاقات مستمرة مع كل من: جامعة قطر، طب وايل كورنيل، وزارة الصحة، إلى جانب العديد من المراكز الإقليمية والدولية البارزة في مجال البحوث الطبية والإكلينيكية. وفي الحقيقة نحن نركز في أبحاثنا على فيروسات الأنفلونزا، وأيضا فيروس كرونا بالتعاون مع وزارة الصحة وقد حظي باهتمام دولي ونشر في أبرز المجالات العلمية المتخصصة، وهناك أيضا أبحاث عن بكتريا السلمونيلا والفطريات بالتعاون مع مراكز بحثية في هولندا. وخطة المركز في المجال البحثي تقضي بالتوسع في إجراء الأبحاث في المستقبل بحيث نغطي عددا من الأمراض المعدية مثل: السل، الحصبة، الجدري المائي. 25 مريضا بالسل وما نوعية الأمراض المعدية التي يستقبلها المركز حاليا ؟ - نحن نستقبل حاليا طيفا واسعا من الأمراض المعدية منها مرضى: السل الرئوي، وسل مخارج الرئة وهذه الفئة من المرضى تصل إلى 25 مريضا يوجدون حاليا في المركز.. وذلك إلى جانب مرضى الالتهابات والأنفلونزا بمختلف أنواعها. خطة طوارئ وهل لديكم خطة مجهزة لمواجهة انتشار الفيروسات التي قد تحدث ؟ - بالطبع، فالمركز مجهز بحيث يتم تحويله إلى مركز للعزل بشكل سريع، مع مراعاة أن يكون المريض الذي يوضع في العزل يعاني حالة متوسطة، حيث لا يوفر المركز خدمات العناية المركزة. آلية تحويل المرضى وكيف يتم تحويل المرضى والمراجعين إلى المركز؟ - المركز يستخدم آليتين للتحويل حاليا الأولى تعتمد على استقبال المرضى من العيادات الخارجية التابعة للمركز أو المحولين من القومسيون الطبي، أما الآلية الثانية فتعتمد على استقبال المرضى من جميع المستشفيات والمراكز التابعة لمؤسسة حمد الطبية.. أما القطاع الخاص فيتم تقديم الاستشارات إليهم ولكن يجب تحويل هؤلاء المرضى إلى عيادات الأمراض المعدية في مستشفى حمد العام وهي التي تقوم بتحويلهم إلى رعاية طبية متقدمة إلى المركز. 87 ألف مريض نريد الاطلاع على إحصائيات الأمراض المعدية خلال العام الماضي 2016؟ ـ لقد استقبلنا خلال العام الماضي 86713 مراجعا من خلال العيادات الخارجية في وحدة الأمراض الانتقالية، كما استقبلنا 504 مصابين بالسل، وأجرينا فحصا لأكثر من 1684 شخصا من المخالطين لمرضى السل. وأيضا استقبلنا 5935 مراجعا تم تحويلهم من القومسيون الطبي، و575 مراجعا من العيادات الخاصة خلال العام ذاته، أضف إلى ما تقدم 2411 حالة تم تحويلها إلى قسم الالتهابات والأمراض المعدية من جميع المستشفيات عدا مستشفى الخور ، ومستشفى الوكرة.

سعر الصحن يصل إلى أكثر من 3000 ريال حسن: مفتشو البلدية موجودون بصورة يومية لاعدام الفاسد خان: الفقع الوارد من السعودية الخيار الثاني للمواطنين جاكير: الفقع المحلي يباع بالصحن نتيجة ندرته في السوق أكثر: يرد للسوق يوميا حوالي 1500 صندوق من الفقع الجزائري صندوق الزبيدي الصغير يصل إلى 250 ريالا والخلاص 150 سعر الصندوق الكبير يتراوح ما بين 400 و800 ريال الأسعار في السوق ليست ثابتة يوميا ويتحكم فيها حجم الاستيراد تسبب وفرة الفقع في السوق إلى إقبال كبير من قِبل المواطنين على شرائه، حيث يتوافر الفقع الجزائري، والفقع السعودي والمحلي ولو بنسب أقل، حيث يتم استيراد الفقع بشكل رسمي من الجزائر، أما الفقع السعودي فيعتمد على الأفراد.. "الشرق" انتقلت إلى السوق العماني في جولة ميدانية، حيث يتم بيع الفقع هناك، للتعرف على الأنواع والأسعار وبلد المنشأ، وما مدى الإقبال على شرائه، ومستوى جودة المنتج، حيث أكد بائعون أن مفتشي البلدية، يفتشون يوميًا على الفقع، ويقومون بإعدام الفاسد، مشيرين إلى أن الفقع يبقى لمدة يومين أو ثلاثة على الأكثر، وبعد ذلك يفسد،لأنه لا يتحمل برودة الثلاجات. تفتيش البلدية بداية أكد روبيول حسن أن الاقبال على شراء الفقع كبير جدًا، ولا يُقارن بالأعوام الماضية، وأضاف أن الفقع الجزائزي أغرق السوق، وجذب العديد من الزبائن إليه، وهذا لسببين أولهما قلة المعروض من المنتج المحلي والسعودي، وثانيهما لأنه يأتي بأسعار أقل منهما، موضحًا أن الانتاج المحلي قليل، ويفضل المواطنون تناوله عن بيعه في السوق، أما الإنتاج السعودي فيعتمد على قدوم بائعيه للسوق، حيث لا يوجد استيراد رسمي من السعودية، وعن مدى جودة الفقع في السوق، قال حسن إن مفتشي البلدية يأتون بشكل يومي للسوق، لكي يفحصوا الفقع، والتخلص من الفاسد مباشرة، مشيرًا إلى أن الفقع لا يمكن الاحتفاظ به لمدة تزيد على الثلاثة أيام فقط، وأوضح حسن أن الأنواع المتوافرة في السوق تختصر على الزبيدي والخلاص، وانه يبيع النوعين من الانتاج الجزائري، فسعر صندوق الفلين الصغير للنوعين 150 ريالا، بمتوسط وزن 900 جرام، وسعر الصندوق الكبير لفقع الخلاص 300 ريال، أما الزبيدي فيبلغ 500 ريال، بمتوسط وزن 4 كيلو جرامات. إقبال كبير من ناحيته أوضح محمد خان أن الانتاج المحلي من الفقع، سريعًا ما ينفد في السوق بين الباعة، ويُباع بأسعار باهظة، وهذا لجودته وحجمه الكبير، ويُعد الفقع الجزائري أكثر الأنواع توافرًا، إلا إنه الأقل سعرًا مقارنة بالانتاج المحلي والسعودي، الذي يُعد محدودًا هو الآخر، حيث لا يرد للسوق إلا مرة أو مرتين على الأكثر في الأسبوع، لذلك تلحق أسعاره بالفقع المحلي، وهذا ما يتضح من خلال الأسعار، فصندوق الفقع الصغير من نوع الزبيدي الوارد من الجزائر يصل سعره إلى 250 ريالا، بينما يصل السعودي إلى 400 ريال، والقطري 700 ريال، كذلك الأمر بالنسبة للخلاص الذي يُباع الصندوق الصغير الوارد من الجزائر منه بـ 150 ريالا، بينما يصل السعودي إلى 350 ريالا، والقطري يصل إلى 500 ريال، وأكد خان انه رغم قلة المنتج المحلي في السوق، إلا أن المواطنين يفضلونه ويبحثون عنه باستمرار، فإذا ما لم يعثروا عليه بحثوا عن الفقع السعودي، والفقع الجزائري هو الخيار الأخير، الذي أصبح يلقى اقبالًا متزايدًا. طُرق البيع من جهته أوضح محمد جاكير أنه بسبب محدودية الانتاج المحلي، لا يتم بيع الفقع بالصندوق وإنما بالصحن، لافتًا إلى أنه يبيع الصحن بـ 2800 ريال بمتوسط وزن 3.5 كيلو جرام، حيث ان الذي يعثر على الفقع في الروض والبر، لا يبحث عن بيعه بل يفضل تناوله، لذلك يُعد الانتاج المحلي في السوق قليلا جدًا وباهظ السعر، لذلك يطغى الفقع الجزائري على غيره في السوق، وعن طريقة بيع الفقع المستورد من الجزائر، أوضح جاكير أنه يتم فرز الفقع لتوزيعه على جزءين، جزء بحجم متوسط وآخر بحجم كبير، ويتم تعبئته في صناديق بلاستيك كبيرة وأخرى صغيرة من الفلين، فالصندوق الكبير الذي يحوي الحبة المتوسطة من الزبيدي يصل سعره إلى 700 ريال، أما الذي يحوي الحبة الكبيرة فيباع بـ 1100، أما الخلاص فيُباع في الصناديق الكبرى التي تحتوي على الحبة المتوسطة فيباع بـ 400 ريال، أما الذي يحوي الحبة الكبيرة فيباع بـ 700 ريال. حجم الاستيراد وبدوره بين محمد أكثر أن أسعار الفقع غير ثابتة بشكل يومي، نتيجة كمية المستورد من الخارج، حيث يرد للسوق يوميا ما بين 700 إلى 1500 صندوق من الفقع المستورد، فضلًا عن الانتاج المحلي والسعودي، الذي يُعد محدودًا جدًا مقارنة بالمستورد، مشيرًا إلى أن الصندوق الكبير من نوعي الخلاص والزبيدي يتراوح من 400 إلى 800 ريال، كما يتحكم في السعر بقاء المنتج لليوم التالي، ولكن نادرًا ما يحدث هذا، حيث تُباع أغلب الكمية قبل نهاية اليوم، وهذا يعود إلى الإقبال الكبير من قِبل المواطنين لشرائه، وأكد أكثر على أن مفتشي البلدية موجودون بصفة يومية، للكشف عن الفقع الفاسد والتخلص منه إن وجد. الفقع المحلي ويُعد الفقع أحد المنتجات الغذائية المُفضلة للعائلات القطرية جميعا، فهو جزء من الأكلات القطرية القديمة، المرتبطة بموسم الشتاء بصفة أساسية، حيث ينمو تحت الأرض بعد هطول الأمطار، ويخرج المواطنون بعد هطول الأمطار، للبر والروض بحثا عنه، في مختلف أرجاء البلاد، التي يشتهر فيها نمو الفقع، حيث تتطلب عملية البحث عنه وإيجاده المزيد من الجهد، ونتيجة قلة الانتاج المحلي ترتفع أسعار الفقع في السوق بشكل واضح، حيث يمتاز بجودته العالية وحجمه الكبير وطعمه المميز، إذ يصل سعر الصحن الصغير إلى 3000 آلاف ريال.

انتقدوا ثغرات القانون القديم .. متقاعدون للشرق : التقاعد ليس صكاً للموت ونحن ليس أقل من الدول المتقدمة رفع سن التقاعد إلى 66 عاما مطلب ملِّح وبرنامج الخصومات لا يلبي الاحتياجات أدى تأخر صدور قانون التقاعد الجديد إلى إحداث نوعا من التذمر بين المتقاعدين نظرا للثغرات الواضحة فى القانون القديم حيث يرى مجموعة مما تجاوزا ال 60 عاما أنَّ سنوات خدمتهم ذهبت أدراج الرياح بسبب إسقاط عدد من سنوات خدمتهم التي تجاوزت العشرين عاما "الشرق" فتح ملف التقاعد واستطلعت اراء عدد من المتقاعدين والمحامين بالإضافة الى أحد مسؤولى الهيئة للوقوف على مطالب المتقاعدين المشروعة سواء بالنسبة لسنوات خدمتهم وتقدريهم على سنوات العطاء خلال عملهم او الخدمات الواجب تقديمها لكل متقاعد . وفى هذا الإطار طالب عدد من المتقاعدين من خلال "الشرق" بإعادة النظر في الثغرات التي طالت القانون القديم، ومحاولة تلافيها، كرفع سن التقاعد إلى 66 عاما.. معربين عن أسفهم لانعدام التسهيلات البنكية لمن يصل ستين عاما، ومؤكدين أنَّ التقاعد ليس صكاً للموت، بل لابد أن يكون حياة أخرى، أسوة بالدول المتقدمة كما ان برنامج خصومات الهيئة لا يلبي الاحتياجات. كما كان للقضاء وجهة نظر أخرى وفي أول سابقة قضت محكمة التمييز باستحقاق موظف عام مكافأة نهاية الخدمة بعد خدمته الفعلية التي امتدت 20 عاماً .. ويعد حكم التمييز قفزة نوعية في الأحكام القضائية التي تنصف الموظف القطري العام، وتقضي بأحقيته في مكافأة نهاية الخدمة. جسور التواصل وللهيئة رأى مختلف حيث أكد السيد خليفة عيسى الخليفي مدير إدارة التقاعد بالهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية ان الهيئة تسعي جاهدة لمد جسور التواصل مع مختلف الجهات المعنية بشؤون المتقاعدين بذل ما فى وسعها وضمن اختصاصاتنا وصلاحياتنا القانونية من أجل معالجة قضاياهم وتحقيق طموحاتهم بشتى الوسائل ولعل مبادرة (خطوة) التي تم تدشين نسختها الثالثة مؤخراً، بالتعاون مع بنك قطر للتنمية خطوة بالفعل فى تحقيق ذلك . عبدالعزيز الملا:التقاعد آخر مسمار في نعش من بلغ الستين وصف السيد عبدالعزيز الملا — تربوي متقاعد — مرحلة التقاعد، بالمهينة، مؤكداً أنَّ التقاعد يعني أن ينتظر المتقاعد اليوم الذي يشيع إلى مثواه الأخير، حيث تغلق أبواب الحياة جميعها في وجه المتقاعد، وتبدأ رحلة المعاناة منذ أن يستلم المتقاعد رسالة من جهة عمله تخبره بأنَّ قد وصل الستين عاما وعليه أن يترك العمل، متسائلاً من الذي يحدد قدرتنا على العطاء عدد السنوات!؟، أم قدرتنا الحقيقية على العطاء!؟ كما أنَّ ما هو السبب الذي يجعل من المتقاعد عبئا على مجتمعه بالرغم من أنه أفنى زهرة عمره في خدمة المجتمع، فلماذا لا يقابل إلا بالجحود والنكران!، وعلاوة عليه يسقط من سنوات خدمته، ليس لذنب سوى تأخر استصدار قانون التقاعد. وأكدَّ الملا أنَّ العقبات والمشكلات التي يواجهها المتقاعد لا تقتصر على ما سلف ذكره، بل لابد من إعادة النظر في قوانين التسهيلات البنكية للمتقاعد، لافتا إلى أنَّ أغلب المتقاعدين يصل بهم سن التقاعد وقد تكالبت عليهم ظروف الحياة من ديون والتزامات، إذ لابد أن يكرَّم المواطن، وأن يتم اعتماد تسهيلات من شأنها أن تخفف ضغوط الحياة، أسوة بالدول المتقدمة التي تؤسس لتقاعد مثمر، وحياة جديدة. عبدالرحمن الدرويش:إعادة النظر بقانون التقاعد مطلب كل المتقاعدين وأيدَّ السيد عبدالرحمن الدرويش — تربوي متقاعد — ما قاله السيد عبدالعزيز الملا، مضيفا "أتمنى حقيقة أن ينتهي مسلسل الإجحاف الذي يواجه المتقاعدين، الذين خدموا الدولة في قطاعات الدولة المختلفة، كما أنني أتطلع أن تتم معادلة راتب الدرجة الأولى للموظفين القدامى بالدرجة الأولى للموظفين الجدد، سيما فيما يتعلق بالراتب الأساسي". وأسف الدرويش على المعاملة التي تتم بها معاملة المتقاعد، حيث لا يُلتفت إلى تاريخه المهني، ولا يعامل بالصورة التي يجب أن يعامل بها، لاسيما في المعاملات البنكية، إذ على المصرف المركزي مسؤولية تجاه المتقاعدين وهم أبناء البلد، وقدموا سنوات عمرهم لخدمة الدولة، بكل تفانٍ وحب، فلابد أن يعاد النظر بقانون التقاعد، والنظر لما يعود على مصلحة المواطن. وأشاد السيد الدرويش خلال حديثه مع "الشرق" بجهود مركز تمكين ورعاية كبار السن "إحسان"، لافتا إلى أنَّ إحسان يوفر أجواء للمتقاعدين وكبار السن، يسهم في أن يدخل البهجة والسرور عليهم.. مؤكدا أنَّ المتقاعدين يجب أن يولون اهتماما بالغا، من خلال الاستفادة منهم ومن أفكارهم، خاصة من فئة المتعلمين، الذين خدموا في قطاعات الدولة، حيث إنَّ إهمالهم لن يعود بالنفع على المجتمع، بل لابد من استثمار طاقاتهم كل حسب مجاله واختصاصه. جبر الفياض: القطريون قادرون على العطاء بعد الستين طالب السيد جبر الفياض — إداري متقاعد في وزارة الصحة —، بضرورة رفع سن التقاعد إلى 66 عاما، لافتا إلى أنَّ المؤشرات تؤكد أنَّ القطريين الرجال قادرين على العطاء حتى هذه السن، وأنَّ عمر الستين ليس آخر المطاف بل المفترض أن يكون بداية مرحلة جديدة، ولابد النظر في هذا البند حتى تستفيد الدولة من طاقات وخبرات ومهارات الجيل القديم، الذي خدم في قطاعاته أكثر من 35 عاما على الأقل، بسيرة مهنية نظيفة لا تشوبها شائبة. وتساءل الفياض أين العدالة في احتساب 9 سنوات من أصل خدمته الـ 35 سنة؟، آسفا على أن يتم إنهاء هذه السنوات بورقة مفادها "الرجاء تسليم العهدة"، دون أي عبارة عرفان أو شكر على سنوات الخدمة الطويلة. وأضاف أنَّ عمر الإنسان لا يحسب بالسنوات بل بقدرته على العطاء، والتفكير، فضلا عن قوته الجسدية، قائلاً: "أنا أظن أنني قادر على العطاء، وقادر على الإنتاجية، لماذا أحرم من عملي فقط لأني بلغت الستين عاماً؟، هل الأعوام هي من تحدد قدرتنا على العطاء، وعلى خدمة وطننا، أم الطاقة التي نملكها، وحب العمل هو من يحدد ذلك، لذا أتطلع أن يخطر المتقاعد قبل سنة على الأقل من تقاعده حتى تتم تهيئته، ويقوم هو بتعديل أوضاعه، سيما وأنَّ البعض يصل إلى التقاعد، وهو مثقل بالديون، وبالالتزامات، فما السبيل لتسديدها إن تم اقتطاع على سبيل المثال قرابة العشرة آلاف من راتبه. وقال: "أظن أنَّ القانون لم يدرس كافة الجوانب المتعلقة بالمتقاعد، بل نظروا إلى مصلحة الهيئة فقط، كما لابد أن يحصل المتقاعد على كافة سنوات عمله، حتى لا يتم اللجوء للمحاكم". واختتم السيد الفياض حديثه حول ما يتعلق ببرنامج الانتفاع بالخصومات، مؤكدا أنَّ الخصومات لا تخدم المتقاعدين، حيث إن البرنامج وضع بصورة عشوائية، ولم تجر دراسة لقياس الاحتياجات الحقيقة لفئة المتقاعدين، ليتم إدراجها في برنامج الخصومات لتحقيق الاستفادة الحقيقية من طرحه. جمال معارج: التقاعد ليس صكاً للموت ويجب إعادة النظر ببنود القانون أكد السيد جمال معارج متقاعد في قطاع النفط والبترول أنَّ قرابة 65 % من راتبه الأساسي قد أسقط من راتب التقاعد بعد خدمة 37 سنة في آبار النفط، لافتا إلى أهمية إعادة النظر بقانون التقاعد، حيث أنه ليس منزلاً، بل عملا بشريا يحتمل الخطأ والصواب. وأضاف معارج "إنَّ نظام التقاعد لا يعادل أنظمة التقاعد في دول أخرى، حيث لابد أن تكون هناك حياة أخرى بعد التقاعد، ولابد الاهتمام أكثر بالمتقاعدين من خلال الاستفادة من خبراتهم، نحن ظلمنا مع قانون التقاعد، ولم ننصف، فإسقاط البدلات أثر على تسديد التزامات أسرنا الأساسية، فالتقاعد ليس صكا للموت، بل هو في دول أخرى حياة أخرى". واستطرد معارج قائلاً: "بالنسبة لي أحمد الله كثيرا، إنني لم أكن مدين لأحد، كغيري من المتقاعدين الذين تضرروا بعد التقاعد والسبب الديون التي كانت تطوق رقابهم، مما أدخلهم في دوامة لا خلاص منها".

حذرت إدارة الأرصاد الجوية من أمطار رعدية متوقعة ورياح قوية في منتصف النهار على الساحل ، ومن رياح قوية وأمواج عالية في عرض البحر، متوقعة أن يكون الطقس حتى الساعة السادسة من مساء اليوم غائما جزئيا إلى غائم مع فرصة لأمطار متفرقة، قد تكون رعدية على بعض المناطق أحيانا، مع غبار عالق وغبار مثار أحيانا.. وفي عرض البحر، يصاحب الطقس غبار عالق ويكون غائما مع أمطار متفرقة قد تكون رعدية على بعض المناطق أحيانا . وتكون الرياح على الساحل شمالية شرقية إلى جنوبية شرقية بسرعة تتراوح بين 10 و18 عقدة، تصل إلى28 عقدة على بعض المناطق من منتصف النهار .. وفي البحر تكون الرياح جنوبية شرقية إلى شرقية بسرعة تتراوح بين 20 و 30 عقدة، تصل إلى 35 عقدة على بعض المناطق مع الأمطار الرعدية. ويتراوح مدى الرؤية الأفقية بين 4 و 8 كيلومترات، ينخفض إلى 3 كيلومترات أو أقل على بعض المناطق أحيانا . ويتراوح ارتفاع الموج على الساحل بين قدمين وأربع أقدام يصل إلى 5 أقدام مع الأمطار الرعدية .. وفي عرض البحر يتراوح بين 7 أقدام و12 قدما ، يصل إلى 15 قدما على بعض المناطق مع الأمطار الرعدية. أقصى درجة حرارة متوقعة في الدوحة 23 درجة مئوية.

قالت المحامية سعيدة محمد كاش: إن مشروع خطوة 3 سعى إلى وضع الموظف القطري الذي أحيل الى المعاش أو الى التقاعد، والذين انتهت خدمتهم وعملهم نصب عينيه دائماً، ساعيا بشتى الوسائل القانونية الممكنة الى حمايتهم ومكافآتهم على ما بذلوه من جهود حثيثة أثناء تأدية خدمتهم في خدمة الوطن والمواطن القطري والمقيم بالدولة على حد السواء، وهو ما دعا مشرعنا القطري الى البحث دائماً عن انسب الحلول والطرق التشريعية التي تكرم بها ذلك الموظف الذي أفنى عمره في خدمة دولتنا الحبيبة، وأن يعينه على أن يلقى أفضل الحقوق المالية عند انتهاء خدمته بموقع عمله. وقد صدر القانون رقم 24/2002 بشأن التقاعد والمعاشات والذي حكم هذا الأمر حتى صدر القانون رقم 33/2004 بتعديل القانون سالف الذكر، والذي تم العمل به اعتبارا من 6/3/2003 والذي حاول المشرع القطري إسباغ حقوق المتقاعدين فيه على أفضل وجه قانوني وتشريعي للمحافظة على حقوقهم عند خروجهم من الخدمة الفعلية للدولة. وتم النص في المادة الثانية من هذا القانون على أن تسري أحكامه على الآتي: الموظفين القطريين الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية ويشغلون وظائف دائمة والموظفين والعاملين القطريين في الهيئات والمؤسسات العامة والشركات المساهمة وغيرها من الجهات التي يصدر بتحديدها قرار مجلس الوزراء.. ومن بين ما أورده القانون في المادة الرابعة أنه استثنى فئتين، وهما: المحالون الى التقاعد قبل تاريخ العمل به، والموظفون والعاملون الخاضعون لنظم تقاعد ومعاشات خاصة تقرر مزايا أفضل لهم. إضافة كبيرة وقد جاء هذا القانون وتعديلاته إضافة كبيرة لمستحقيه والذين تنطبق عليهم شروطه وأحكامه من موظفي الدولة والذي جعل أفضلية كبيرة لهم، وسهل عليهم الكثير من الإجراءات التي تؤدي بهذا الموظف المتقاعد الى ان يحصل على حقوقه المنصوص عليها في القانون بكل سهولة ويسر. وقالت: إنّ الدولة لا تنسى أبناءها الذين عملوا بكل جد وعرفان في سبيل إعلاء كلمتها وشأنها داخليا وخارجيا. وأكدت أن نصوص مواد قانون التقاعد رقم 24/2002 والمعدل بالقانون رقم 33/2004 جاءت أولاً وأخيراً هي في مصلحة الموظف أو العامل المنطبق عليه شروطه، فيما قد تكرمت القيادة الحكيمة بالتصديق على قرارات مجلس الوزراء لإسباغ موظفي بعض الجهات مظلة القانون رقم 24/2002 بشأن التقاعد والمعاشات وتعديلاته، حيث صادق سموه على قرار مجلس الوزراء رقم 1/2017 بشأن العاملين القطريين في بعض الشركات والذين جاءوا تحت مظلة القانون. موظف يكسب دعوى استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في أول سابقة قضائية للدائرة المدنية بمحكمة التمييز، قضت باستحقاق موظف عام مكافأة نهاية الخدمة بعد خدمته الفعلية التي امتدت 20 عاماً، على الرغم من عدم صدور اللائحة التنفيذية لقانون التقاعد والمعاشات. ويعد حكم التمييز قفزة نوعية في الأحكام القضائية التي تنصف الموظف القطري العام، وتقضي بأحقيته في مكافأة نهاية الخدمة. تفيد الوقائع بأنّ موظفاً تقدم بطلبه للتظلم من قرار وزير إلى لجنة فحص المنازعات بالجهة المعنية بالمعاشات، وذلك للرفض السلبي من أحقيته بمكافأة نهاية الخدمة التي زادت على العشرين عاماً. وأصدرت اللجنة قرارها بقبول التظلم شكلاً، وباستحقاق الطاعن وهو الموظف لمكافأة نهاية الخدمة بواقع راتب شهرين عن كل سنة زادت على عشرين سنة من خدمة الطاعن. وطعن المطعون ضده على القرار أمام الدائرة الإدارية بالمحكمة الابتدائية، وحكمت بإلغاء قرار لجنة فحص المنازعات ورفض التظلم. استأنف الطاعن على الحكم، وقضت محكمة الاستئناف بتأييد الحكم المستأنف، ثم طعن بطريق التمييز. حيثيات الحكم وتكشف حيثيات الحكم أنّ الحكم المطعون فيه مخالفة للقانون، وأنه قضى برفض دعواه استناداً إلى عدم صدور اللائحة التنفيذية بشأن التقاعد والمعاشات، لتحديد كيفية احتساب قيمة المكافأة نهاية الخدمة لما يزيد على 20 سنة من خدمة الموظف. ويتعذر تطبيق النص التشريعي دون احكامه التفصيلية المفترض بيانها باللائحة التنفيذية، رغم أنّ قانون الموارد البشرية قد حدد أسس صرف مكافأة نهاية الخدمة دون الحاجة إلى اللائحة التنفيذية للنص المقابل له بقانون التقاعد والمعاشات بما يعيبه، ويستوجب تمييزه. ويتبين من القوانين المتعاقبة أنّ بداية تنظيم التأمين الاجتماعي للموظف العام، الذي تنتهي خدمته بعد أن أمضى بها عمراً، تبناه قانون الوظائف العامة المدنية الصادر في عام 1976، وأرسى مبدأ استحقاق الموظف لمكافأة نهاية الخدمة وكيفية تنظيمها. واتجه المشرع إلى التحول لنظام المعاش التقاعدي، وصدر القانون رقم 7 لسنة 1984 بشأن تقاعد الموظفين المدنيين، وجاءت أحكامه باستحقاق الموظف القطري لمعاش عند انتهاء مدة خدمته متى بلغت العشرين عاماً. نهاية الخدمة وصدر بعد ذلك قانون الخدمة المدنية، الذي أعاد تأكيد مبدأ استحقاق الموظف لمكافأة نهاية الخدمة، ثم تبلورت في قانون التقاعد والمعاشات في عام 2002 ليؤكد استحقاق الموظف لهذه المكافأة. وبصدور الدستور الدائم للدولة، أكد في مادته الـ 26 قيمة وأهمية العمل، باعتباره الكيان الاجتماعي للدولة، سواء كان مبناه علاقة تعاقدية أو تنظيمية، وأنّ الوظيفة العامة هي خدمة وطنية. ويعتبر قانون الموارد البشرية هو المنظم للعلاقة بين الموظف والجهة الإدارية التي يعمل بها، ابتداءاً من التعيين وشروطه وحتى الترقي والنقل، وانتهاءً بتحديد حالات انتهاء الخدمة وقواعدها، وما يترتب على ذلك من آثار بين الموظف وجهة العمل. وينحصر قانون التقاعد والمعاشات على المرحلة اللاحقة من انتهاء الخدمة، منظماً للحق في المعاش، ومقرراً لقواعد استحقاقه، وحالاته، وضوابط منحه، متخذاً من قيمة الاشتراكات المسددة أثناء فترة خدمته مصدراً لتمويل المعاش، اما مكافأة نهاية الخدمة فمصدرها قانون الموارد البشرية، وسبب استحقاقها أداء الموظف لعمله. دون تخصيص وعندما سنّ المشرع القطري قانون الموارد البشرية جاءت المادة 23 من قانون التقاعد تؤكد أحقية الموظف للمكافأة، والنص هو (حظر الجمع بين المعاش والمكافأة، وانّ الموظف القطري الذي أمضى في خدمة الجهة الحكومية سنة على الأقل يستحق مكافأة نهاية الخدمة). وبينت حيثيات الحكم أنّ عبارة (يستحق مكافأة نهاية الخدمة) جاءت بلفظ عام دون تخصيص، ودون تقييد، وهي تعني الشمول، ومن هنا استحقاق الموظف للمكافأة، كما لا يجوز لأيّ لائحة تنفيذية لهذا القانون أو غيره أن تنشئ قاعدة جديدة لم يوردها المشرع لحسابها أو تحدد شروطاً إضافية تعطل تطبيق النص التشريعي أو تقوض الحق فيه. ومفهوم أنّ حساب هذه المكافأة ينصرف إلى من يستحقها وفق الأسس القانونية. وكان الحكم الابتدائي للقضية لم يتصد لإزالة عوائق شبهة الغموض والإبهام والتعارض بين النصوص التشريعية التي تمسك بها المطعون، وتساند قضاءه إلى عدم صدور اللائحة التنفيذية لقانون التقاعد، وصولاً إلى رفض دعوى الطاعن بشأن مكافأة نهاية الخدمة فيما زاد على العشرين عاماً، رغم كفاية النصوص القانونية. وكان الحكم الابتدائي المؤيد بالحكم المطعون قد ألغى قرار لجنة فحص المنازعات، الذي انتهى إلى نتيجة صحيحة رغم بنائه على قرارات قانونية خاطئة، لذلك يتعين إلغاؤه، وتأييد قرار اللجنة، وهو استحقاق الطاعن وهو الموظف لمكافأة نهاية الخدمة بواقع راتب شهرين عن كل سنة زادت على عشرين سنة من خدمة الطاعن. موظف عام أحيل للتقاعد وتظلم أمام الإدارية للمطالبة بمستحقاته أقام الطاعن وهو موظف عام، دعوى أمام الدائرة الإدارية بمحكمة الاستئناف على المطعون ضدهما، طالباً إلغاء قرار إحالته للتقاعد، وإعادته للعمل مرة أخرى مع احتساب المدة من تاريخ صدور القرار حتى تاريخ الحكم ضمن خدمته. وطالب الطاعن بتعديل راتبه ورد ما رصد له من مستحقات نتيجة العلاوات والتعويض عن الأضرار التي أصابته من حرمانه من العلاوات وقرار إحالته للتقاعد وتقديم المطعون ضدهما مستندات غير صحيحة. وجاء في مذكرة الطاعن أنه كان على رأس عمله، وتمّ نقله على غير رغبته لأكثر من جهة، وحرمانه من العلاوات المستحقة، وصدر القرار بإحالته للتقاعد، وقد تظلم منه دون جدوى. وقضت محكمة الاستئناف بتأييد الحكم المستأنف، والدليل انّ الجهة الإدارية تعمدت إخفاء القرار المطعون فيه عنه، وظل المطعون ضدهما يسددان راتبه طوال مدة عام كامل. وتظلم الطاعن أمام لجنة فحص المنازعات التي أصدرت قرارها بعدم قبول تظلمه لرفعه بغير الطريق الذي رسمه القانون. وأقام دعواه أمام المحكمة طعناً على القرار بإحالته للتقاعد خلال 60 يوماً من تاريخ صدور قرار لجنة فحص المنازعات. القرار المطعون وقضى الحكم الابتدائي بعدم قبول طلب إلغاء القرار المطعون فيه لرفعه بعد الميعاد تأسيساً على تقديمه بعد انقضاء 60 يوماً من تاريخ علمه اليقيني بالقرار المطعون فيه رغم أنه أقام الدعوى خلال 60 يوماً من تاريخ صدور قرار لجنة فحص المنازعات. واعتد الحكم المطعون فـيه ثبوت علمه بالقرار المطعون فـيه بشهادة براءة الذمة بعد استرداد جميع ما بعهدته رغم إنكاره لهذه الشهادة، فإنه يكون معيباً بما يستوجب تمييزه. وحيث ان هذا النعي غير سديد، ذلك أنه لما كانت المادة السادسة من القانون رقم (7) لسنة 2007 بشأن الفصل فـي المنازعات الإدارية تنص على أن « ميعاد رفع دعوى الإلغاء ستين يوماً من تاريخ نشر القرار الإداري المطعون فـيه فـي الجريدة الرسمية أو النشرات التي تصدرها الجهات الإدارية أو إعلان صاحب الشأن به أو ثبوت علمه به يقيناً، وينقطع سريان هذا الميعاد بالتظلم إلى الجهة الإدارية» وكان البين من الأوراق أن القرار المطعون فـيه صدر من الجهة الإدارية بإحالة الطاعن إلى التقاعد، وقد ثبت من كتاب الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الإجتماعية المقدم بالأوراق أن الطاعن يتقاضى معاشه التقاعدي اعتباراً من التاريخ الأخير بما يقطع علمه اليقيني بالقرار المطعون فـيه منذ تقاضيه معاشه التقاعدي. قبول التظلم وقد قدم طعناً على القرار، كما قدم تظلماً إلى لجنة فحص المنازعات، التي قررت عدم قبول تظلمه لرفعه بغير الطريق الذي رسمه القانون، وكان كلا التظلمين قد رفعا بعد انقضاء أكثر من ستين يوماً من تاريخ علمه اليقيني بالقرار المطعون فـيه، وهو ما صار معه القرار حصيناً بفوات ذلك الميعاد دون الطعن عليه سواء بالتظلم أو الدعوى. وقد وجدت المحكمة فـي أوراق الدعوى ومستنداتها ما يكفـي لتكوين عقيدتها بشأن وجه الحق فـي النزاع دون حاجة إلى اتخاذ أي من إجراءات الإثبات، ومن ثم فلا يعاب عليها عدم استجابتها إلى طلب الطاعن بإحالة الدعوى إلى التحقيق أو ندب خبير لتحقيق عناصرها باعتبار أن ذلك من الرخص التي تدخل فـي نطاق سلطتها التقديرية، ويضحى النعي على الحكم المطعون فـيه بهذا السبب على غير أساس.