رياضة

4310

محامون لـ "الشرق": إجبار وزارات لموظفيها على الدوام في اليوم الرياضي مخالفة قانونية

أكد المحامون أن الإجازة مدفوعة الأجر..

أكد قانونيون ومحامون أن إرغام أو إجبار بعض الوزارات أو الجهات الحكومية أو المؤسسات الخاصة لموظفيها بالدوام بمقر المؤسسات والوزارات في اليوم الرياضي يعتبر مخالفة للقرار الأميري رقم 80 لسنة 2011 بشأن اليوم الرياضي للدولة والذى ينص فى مادته الرابعة على انه يعتبر اليوم الرياضي إجازة رسمية مدفوعة الأجر.

وأكد محامون لـ "الشرق" تعليقا على تغريدات عدد من موظفي المؤسسات على تويتر بشأن إرغام جهات ووزارات موظفيها بالدوام في اليوم الرياضي، وفي حالة عدم التزامه فإنه يعرض نفسه للخصم من الراتب أو تسجيله غيابا في كشف الحضور والانصراف، أن هذا الإجراء يعتبر مخالفة صريحة للقرار الاميري الأميري بشأن اليوم الرياضي.

وينص القرار الأميري رقم 80 لسنة 2011 بشأن اليوم الرياضي للدولة في المادة الثانية على أن تتولى الوزارات والأجهزة الحكومية الأخرى والهيئات والمؤسسات العامة، والجهات والمؤسسات والكيانات التابعة لها وكافة الجهات العاملة في الدولة بما في ذلك القطاع الخاص، تنظيم فعاليات رياضية وحركية في اليوم الرياضي للدولة، ويشارك فيها العاملون والمنتسبون إليها، بما يتناسب مع أوضاعهم وأعمارهم، لتحقيق الوعي بأهمية الرياضة ودورها في حياة الأفراد والمجتمعات. وتنص المادة الرابعة من القرار انه يعتبر اليوم الرياضي إجازة رسمية مدفوعة الأجر.

القرار الأميري شمل القطاع الخاص

أكد المحامي سعود العذبة أنّ دوام العمل في يوم إجازة رسمية يعطي للموظف أحقية حصوله على راتب عمل إضافي.

أما دوام موظف بالعمل في اليوم الرياضي وكأنه يوم عمل عادي غير مقبول قانوناً، هذا بالنسبة للقطاع الحكومين، أما القطاع الخاص فإنّ ذلك يعود لطبيعة عمل الموظف، ولكن القرار الأميري شمل القطاع الخاص بالإجازة الرسمية كذلك، ويفترض من جهة عمله أن تعطيه راتباً إضافياً.

فمثلاً يوم الجمعة هو يوم عطلة، وجميع الموظفين يحصلون فيه على رواتبهم، ولكن في حالة استدعته جهة عمله في يوم الجمعة، فإنه يستحق بدلاً إضافياً عنه.

بعض المهن تتطلب دوام الموظف وله الحق في أجر إضافي

أوضح المحامي يوسف الزمان لـ "الشرق" أنه من حق الموظف أن يتمتع بالإجازة الرسمية لليوم الرياضي، كما ورد بالقانون رقم 80 لسنة 2011 أنّ اليوم الرياضي إجازة رسمية مدفوعة الأجر.

ونوه بأنّ هناك بعض الجهات العاملة بالدولة ذات طبيعة وظيفية تستلزم من الموظف أن يكون على رأس عمله مثل الأطباء والتمريض ورجال الإسعاف والدفاع المدني والشرطة والجمارك والحدود والمطار، فهؤلاء في خدمة الوظيفة العامة حسب ما تتطلبه طبيعة تلك المهن، وأنه يستلزم حضورهم للدوام حتى لا تتعطل حركة العمل.

وقال: إذا ما ألزمت أيّ جهة موظفاً بالدوام في يوم إجازة مثل اليوم الرياضي مثلاً، فإنها ملزمة أمامه بمنحه راتب يوم عمل إضافي.

وأكد أنّ اليوم الرياضي في القانون هو إجازة رسمية مدفوعة الأجر، إلا أنه توجد بعض الأعمال تستلزم من الموظف الحضور ومتابعة آلية عمله، وهنا يستحق بدل عمل إضافي.

وأضاف أنه إذا طلبت جهة العمل من موظف الحضور في يوم إجازة، رغم انّ عمله لا يستدعي حضوره أو تواجده في مكان العمل، هنا لابد للموظف أن ينفذ التعليمات الإدارية، ولا يجوز مخالفتها منوهاً بأنه يستحق أجراً إضافياً إلى جانب راتبه المعتاد.

القرار حث الموظفين على المشاركة بالفعاليات الرياضية

قال المحامي حواس مناور الشمري إنّ إرغام بعض الجهات والمؤسسات لموظفيها بالدوام في يوم إجازة رسمي يعد مخالفة للقرار الأميري رقم 80 لسنة 2011 بشأن اليوم الرياضي للدولة، منوهاً بأنّ القانون ألزم الجهات بعمل فعاليات رياضية وحركية للمنتسبين إليها للمشاركة فيها.

وأوضح أنّ بعض الجهات ذات طبيعة عمل خاصة مثل الصحة والأمن والتمريض، وهؤلاء يتطلب منهم التواجد على رأس عملهم لتقديم الخدمات الحيوية والضرورية للمراجعين أو المرضى والمحتاجين للمساعدة.

ونوه بانّ القانون يعتبر اليوم الرياضي إجازة مدفوعة الأجر، ودوام العمل في هذا اليوم يعد عملاً إضافياً، يستحق راتباً إضافياً عنه أو يأخذ الموظف يوم إجازة بديلاً عنه في أيّ يوم آخر.

ولفت الانتباه إلى انّ القرار الأميري حث الجهات على عمل فعاليات رياضية وحركية متنوعة، وإشراك موظفيها فيها حسب المادة الثانية من قانون اليوم الرياضي.