اقتصاد

237

ميرسك تحتفي بتخريج دفعتها الأولى من برنامج تطوير القطريين

شهد برنامج تطوير القطريين التابع لميرسك قطر للبترول تخريج دفعته الأولى من الشباب القطريّ بعد عامين من التدريب في أقسام الشركة المختلفة. ويهدف هذا البرنامج إلى دعم الموظفين القطريين في الأعوام الأولى من حياتهم المهنية بغرض تأهيلهم لتولى مناصب قيادية بقطاع الطاقة في المستقبل.

ويشتمل البرنامج، الذي يسير وفق خطة مدروسةٍ،العديد من الدورات التدريبية المكثفة والدعم العمليّ لإكساب الموظفين لصفات القائد الناجح. ويتنوع تركيز هذه الدورات بين إدارة الوقت وإدارة الأفراد والعمل الجماعي والتخطيط الاستراتيجي والإدارة المالية وغير ذلك من موضوعات المهمة المختلفة في التطوير المهني. ويتدرب المشاركون في حوالي ثلاثة أقسام مختلفة داخل شركة ميرسك قطر للبترول التي تُعد أكبر منتجي النفط البحري في دولة قطر بهدف توسيع نطاق خبراتهم والإحاطة بطبيعة العديد من المهام الوظيفية المختلفة.

وقال الشيخ فيصل بن فهد آل ثاني، نائب المدير العام في ميرسك قطر للبترول: "لا نزال ملتزمين بإحداث فارق حقيقي في الأجيال القادمة في دولة قطر. إننا عندما نطلق برامج متخصصة كبرنامج تطوير القطريين فإن هدفنا لا يقتصر من ورائها على تنمية مواهب أفضل العقول القطرية فحسب، بل نسعى كذلك لدعم كوادرنا المتخصصة في تطوير حقل الشاهين نظرًا لشدة تعقيده وانطلاقًا من أهميته لدولة قطر باعتباره أحد أثمن مواردها".

من جهتها، قالت نورة الأنصاري، مدير قسم التقطير بالوكالة في ميرسك قطر للبترول: "يقدّم برنامج تطوير القطريين مثالًا آخر على التزام ميرسك قطر للبترول بالتقطير الجاد، حيث يُسنَد إلى الموظفين القطريين وظائف حقيقية ذات مسؤوليات جادة، ويتم دعمهم بالتدريب والإشراف اللازم لمساعدتهم في تحقيق أهدافهم المهنية. وأود هنا أن أتقدم بالتهنئة لزملائي القطريين الذي أتموا فترة البرنامج على مدار عامين بذلوا فيهما جهدًا كبيرًا، وأتمنى نجاحهم في تحقيق أهدافهم المهنية في المستقبل".

انطلق برنامج تطوير القطريين في العام 2013 دعمًا لاستراتيجية التقطير في ميرسك قطر للبترول التي تنصّ على التزام الشركة بزيادة أعداد القطريين في المناصب التخصّصية والقيادية وفي المواقع البحرية. وقد نجحت استراتيجيتنا للتقطير حتى الآن وتوّجت بجائزة مرموقة من قطر للبترول.

أشادت العنود المري، إحدى خريجي البرنامج، بالتجربة التي خاضتها مع برنامج تطوير القطريين بقولها: "تعلمت من خلال التدريب الذي تلقيته على مدار العامين الماضيين كيفية تطبيق المفاهيم النظرية التي اكتسبتها في الجامعة على أرض الواقع. لقد تعرفت على طبيعة مهام عديدة في ظل بيئة محفّزة للتعلم ومدربين مخصصين ساعدوني في كل خطوة طيلة البرنامج. وقد ساعدني البرنامج في اكتساب الثقة بطريقة عملية وعزّز من خططي المستقبلية".

يُشار أن قرار إطلاق برنامج تطوير القطريين جاء بعد دراسة مستفيضة أفادت بأن الموظفين في مطلع حياتهم المهنية يستفيدون بشكل كبير من الدعم والإرشاد المقدم لهم على يد مدربين متخصصين في التطوير المهني. ويُعد برنامج تطوير القطريين برنامجًا وضِع خصيصًا لتلبية احتياجات ميرسك قطر للبترول وموظفيها مستلهمًا قيمها وثقافتها التنظيمية وداعمًا لها في تحقيق الخطة الاستراتيجية للتقطير في دولة قطر.

اقرأ أيضاً

قطر تمنح صفقة غاز بقيمة 4 مليارات دولار

وزارة التجارة: ورشة حول التعرف على المستفيد الحقيقي

24.3 مليار ريال تقديرات قيمة التعاملات العقارية

أخبار ذات صلة

النفط يهبط وسط مخاوف من تخمة المعروض

الذهب والفضة يواصلان تصدر الأسواق العالمية