بدأت شركة ميرسك لخدمات الملاحة العالمية بالتعاون مع شركة بنادر اللوجستية الصومالية، السبت، تشغيل خط ملاحي جديد يربط بين ميناء مقديشو والموانئ العالمية. وشارك في حفل تدشين الخط الملاحي الجديد والذي أقيم بميناء مقديشو الدولي، نائب وزير الموانئ والنقل البحري الصومالي عثمان محمد عبدي ورئيس شركة البيرك التركية التي تدير ميناء مقديشو سامي أيرول، ورئيس غرفة التجارة الصومالية محمد عبدالكريم جبيري.

خلال مناولة ميرسك بروكلين حققت كيوترمنلز رقما قياسيا جديدا في تحميل وتفريغ السفن وذلك بإنجازها 141.75 حركة رافعة في الساعة من أول حركة إلى آخر حركة عند مناولة سفينة ميرسك بروكلين وهي سفينة نقل حاويات تعمل علي خط صلاله – الدوحة التابع لشركة ميرسك .. وأعربت شركة ملاحة على حسابها الرسمي على تويتر عن تقديرها لفريق كيوترمنلز مبينة فريق كيوترمنلز أن يتفوق على نفسه في كل مرة ويحرز كل أسبوع رقما قياسيا جديدا في مناولة الحاويات وكان شهر يناير الماضي قد شهد رسو أكبر عدد من السفن في ميناء حمد منذ انطلاق العمليات فيه، حيث قامت كيوترمنلز بمناولة 182 سفينة. كما شهد الشهر أيضا وصول أكثر من 90 ألف رأس من الماشية وحوالي 136 ألف طن من البضائع السائبة، و9 آلاف طن من البضائع العامة، إلى جانب استقبال 104 آلاف حاوية نمطية.

أعلنت شركة "توتال" الفرنسية، اليوم، عن استحواذها على "ميرسك بترول" التابعة لشركة "إيه بي مولر- ميرسك" (مقرها الدنمارك)، مقابل 7.45 مليار دولار أمريكي.وقالت الشركة في بيان، إن صفقة الاستحواذ التي بدأت في 1 يوليو الماضي، ستكتمل خلال الربع الأول من العام المقبل، وأوضحت الشركة، أنها ستدفع مبلغ 4.95 مليار دولار لشركة إيه بي مولر- ميرسك، وستتحمل ديون ميرسك بترول البالغة 2.5 مليار دولار، ووفقا للبيان، قال المسؤول في شركة توتال، باتريك بويان إن اندماج أعمال شركة ميرسك بترول في شمال غربي أوروبا، ستجعل من توتال ثاني أكبر مشغل بين دول حوض بحر الشمال.

قام معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية اليوم بتدشين أعمال شركة نفط الشمال المشغل والمطور الجديد لحقل الشاهين النفطي البحري الذي يقع في شمال قطر. وفي بداية الحفل الذي أقيم بفندق شيراتون الدوحة ألقى المهندس سعد شريدة الكعبي العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لقطر للبترول كلمة أعرب فيها عن شكره لشركة "ميرسك" الدنماركية التي ستنتهي فترة تشغيلها لهذا الحقل خلال يومين مضيفاً أن "ميرسك" عملت في هذا الحقل لمدة 25 عاماً وساعدت في تطويره بشكل كبير موجهاً لها الدعوة للمشاركة مع قطر للبترول في حقول مشتركة مستقبلا داخل دولة قطر وخارجها. كما رحب الكعبي بشركة نفط الشمال في عائلة صناعة النفط والغاز القطرية وشكر جميع المعنيين في قطر للبترول وشركات توتال ونفط الشمال و"ميرسك" الذين بذلوا قصارى جهدهم من أجل ضمان انتقال سلس وآمن للعمليات، معتبراً أن شركة نفط الشمال تشكل علامة بارزة وهامة في تاريخ صناعة النفط والغاز في قطر حيث ستلعب هذه الشركة دوراً هاماً في استدامة مستويات الإنتاج النفطي بالدولة وبالتالي المساهمة في التنمية الاقتصادية لدولة قطر على مدى الخمسة والعشرين عاماً المقبلة. ثم ألقى السيد باتريك بيونيه رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة توتال الفرنسية كلمة قال فيها إن انضمام شركته للعمل في حقل الشاهين هو إنجاز رئيسي وكبير في تاريخ شراكتها الطويلة مع دولة قطر والتي بدأت منذ أكثر من 80 عاماً حيث تم إنجاز الانتقال بنجاح بفضل الالتزام الكبير لجميع الأطراف وجهود أفضل الخبرات في كل من توتال وقطر للبترول لتحقيق هذا النجاح. بعد ذلك قام معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية بإزاحة الستار إيذاناً بتدشين الشركة وانطلاق أعمالها.

شارك مؤخراً أكثر من 28 طالبا في المرحلة المتوسطة، من تسع مدارس في دولة قطر في برنامج مستكشفي الهندسة الذي استضافته جامعة تكساس إي أند إم في قطر بالتعاون مع شركة ميرسك قطر للبترول. وهدفت الفعالية التي امتدت على مدى أربعة أيام، إلى تعريف الطلاب بالهندسة والعلوم المرتبطة بها. وتضمّن البرنامج أنشطة علمية ومشاريع هندسية عملية ومسابقات تحدي الطلاب في مهارات العلوم والرياضيات. وتعلم الطلاب مبادئ العلوم والتصميم والعمل الجماعي والإبداع من خلال النشاطات التفاعلية التي أُجريت في المختبرات المتطوّرة في جامعة تكساس إي أند إم في قطر. وقالت الطالبة مريم عبدالله العبيدان التي شاركت في البرنامج، انها استمتعت بورشة عمل الكيمياء وأجزاء الروبوت، كما تعرّفت أكثر على مهنة الهندسة وتقنيات الطباعة ثلاثية الأبعاد. وقالت "أنا أحب العلوم لأنني أستطيع من خلالها تعلم أشياء جديدة كما أنني أحب القيام بالتجارب.. أنا أفكر بدراسة الهندسة الطبية لأنني أودُّ مساعدة الناس والحيوانات، وأودّ أن أصبح مهندسة. تعلمت من البرنامج الكثير من الأمور كالدراسة الجامعية، وأعتقد بأن الطلاب الآخرين يرغبون بالحصول على هكذا معلومات". قالت دعاء فهيم، منسقة مادة الرياضيات في مدرسة آمنة الإعدادية، ووالدة الطالبة مريم العبيدان "إنها حقاً كانت فرصة رائعة وقد استمتعت الطالبات بهذا البرنامج، وأهم شيء أنهم قد تعلموا المزيد عن مرحلة الدراسة الجامعية. أنني بالفعل قد أحببت هذا البرنامج، وآمل أن يستمرّ مع مجموعة أخرى من الطلاب ليتمكنوا من الحصول على هذه الفرصة. حيث انه بالفعل أمر هام، لأن العديد من الطلاب قد لا يعلمون لماذا هم يدرسون، وتأتي هذه الفرصة لتوعية الطلاب بأهمية الدراسة الحالية والجامعية للمضي إلى مستقبل مشرق". يعدّ برنامج "مستكشفو الهندسة" الأخير ضمن سلسلة ورشات STEM (تخصصات العلوم والرياضيات) ضمن مبادرة ضياء: علوم الهندسة المشتركة بين جامعة تكساس إي أند ام في قطر وميرسك قطر للبترول، والتي تم تصميمها لجذب الطلاب في قطر، لدراسة الهندسة والعلوم كمهن مستقبلية ولتطوير القوى العاملة العلمية التي تحتاجها الدولة لتحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. بدأت هذه الشراكة في عام 2013، وتضمنت تدريب وإثراء المعلمين، إضافةً إلى الفعاليات في مدارس قطر للأطفال من المراحل 5 حتى 12. ومن خلال مبادرة ضياء: قادة الهندسة، استفاد أكثر من مائة طالب في قطر من أكثر من 10 آلاف ساعة تعليمية. وقال السيد جاسم الخوري، المدير التقني لمركز التكنولوجيا والأبحاث في شركة ميرسك قطر للبترول، ان الشركة تدعم مبادرات التعليم العلمي التوعوية، كمبادرة مستكشفي الهندسة التي تعتبر أساسية لتوعية الطلاب، وتعريفهم على الفرص الرائعة الكامنة في العلوم ولحثهم على المضي في دراسة التخصصات العلمية. وأضاف "إن ميرسك قطر للبترول فخورةً لكونها الشريك الأقوى لجامعة تكساس إي أند ام في قطر في مجال التعليم والمبادرات التوعوية، وبدعمها لبرنامج مستكشفي الهندسة ضمن مبادرة ضياء الشاملة. نحن نؤمن بشدّة بأهمية المهارات العلمية والهندسية لمجتمع واقتصاد قوي وناجح، كما أننا ملتزمون بتشجيع وتطوير المشاريع العلمية للطلاب، ولترك أثر على المدى البعيد ليخدم المصلحة العامة في دولة قطر".

قال المقدم محمد راضي الهاجري، مدير إدارة الإعلام والتوعية المرورية بالإدارة العامة للمرور إن الهدف من هذه المحاضرة هو تقييم الدراسات السابقة المتعلقة بالسلامة المرورية، والتي تم إعدادها بالتعاون بين مركز قطر للسلامة المرورية بجامعة قطر وقسم الدراسات بإدارة التوعية المرورية بالإدارة العامة للمرور وبدعم من شركة ميرسيك. وأكد في تصريحات للصحفيين أنه تم خلال المحاضرة عرض النتائج والتوصيات الصادرة عن تلك الدراسات، لمعرفة مدى تأثير هذه الحملات على الحد من الحوادث بالإضافة إلى تقييم الحملات ومعرفة الإيجابيات للاستفادة منها والسلبيات لمعالجتها. وثمن المقدم راضي الهاجري الجهود التي قام بها مركز قطر للدراسات المرورية. مشيرا إلى أن الدراسة أثبتت نجاح تلك الحملات التوعوية ووصلت إلى 80 % ونجحت بشكل كبير في الحد من الحوادث. وأشار إلى أن هناك 3 دراسات أخرى لتقييم حملات التوعية المرورية بشكل كامل، وسيتم الإعلان عنها خلال يناير المقبل وتهدف إلى قياس أداء تلك الحملات. وردا على سؤال حول إذا كانت هناك حملات توعوية جديدة أوضح المقدم راضي الهاجري أن الإدرة تعمل وفق خطة محددة، وهناك 6 برامج أعلنتها الإدارة بداية العام الجاري وتنتهي ديسمبر المقبل. مشيرا إلى أن هذه البرامج موجهة إلى السائقين الجدد وللمقيمين بجميع اللغات وبرامج توعوية خاصة بالاحتفالات مثل اليوم الوطني واليوم الرياضي وبرامج تتعلق بالاحتفال بالأيام العالمية مثل اليوم العالمي لحوادث الطرق. وشدد الهاجري على أن هذه البرامج ليست مقتصرة على شعار معين وإنما ضمن منظومة كاملة وفق شركات متعددة، بالإضافة إلى المبادرات الشبابية التي يقوم بها بعض الشباب. مشيرا إلى أن دور الإدارة هنا هو رسم الإطار العام للحملة على أن يقوم الشباب بتنفيذها.

قال تجار إن صادرات قطر من خام الشاهين ستنخفض في يناير بسبب أعمال صيانة بالحقل، مشيرين إلى أن هذه الصادرات ستنخفض إلى عشر شحنات في يناير من 16-18 شحنة في المعتاد، ويتراوح حجم كل شحنة بين 500 ألف و600 ألف برميل.وتعرض شركة قطر العالمية لتسويق البترول (تسويق) شحنتين فقط من خام الشاهين في عطاء للتحميل في يناير، ولم يتسن على الفور الحصول على تعليق من تسويق وميرسك المشغلة لحقل الشاهين.

تطلق جامعة تكساس إي أند أم في قطر غدا الخميس بالتعاون مع شركة ميرسك أويل قطر النسخة العربية من البرنامج الإذاعي الذي يبث على شكل سلسة حلقات صوتية كجزء من مبادرة ضياء الخاصة بقادة الهندسة والتي تهدف إلى استقطاب الشباب القطري المتفوق لاختيار مسار تعليمي أو مهني في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ( STEM (. وسيتم إطلاق هذا البرنامج اليوم الخميس الساعة 10:30 صباحا في مسرح مجمع عمر بن الخطاب التربوي. وتلقي سلسلة الأعمال الهندسية نظرة على الجوانب الغير معروفة أو التي قد تبدو غريبة في علوم الهندسة. وقد طورت كلية الهندسة في جامعة تكساس إي أند أم في الولايات المتحدة الأمريكية في )كوليج ستيشن(، تكساس النسخة الأصلية من هذا البرنامج، وتمت كتابة وترجمة وتسجيل الحلقات الكلاسيكية وأخرى جديدة تمحورت حول موضوعات جادة تهم العديد من الراغبين في هذا المجال في دولة قطر. سيتم توزيع 40 حلقة بشكل أسبوعي عند بدء العام الدراسي الجديد وسوف يتم بث الحلقة الأولى من البرنامج خلال حفل إطلاق البرنامج في مجمع عمر بن الخطاب التربوي. يمثل جامعة تكساس إي أند أم في حفل إطلاق البرنامج العميد الدكتور سيزار ماليف والدكتور فوزي العجي مديرعلاقات التعليم في ميرسك أويل قطر والذي سيلقي كلمة بهذه المناسبة.

قالت شركة ميرسك أويل التابعة لايه.بي مولر ميرسك الهولندية إنها ستركز على البناء على عملياتها في بحر الشمال وكينيا بعدما خسرت العقد الخاص بتشغيل أكبر حقل بحري للنفط في قطر.وقال الرئيس التنفيذي لميرسك جاكوب توماسن إن الشركة قدمت عرضا تنافسيا للغاية بشأن عقد تشغيل حقل نفط الشاهين البحري القطري.وفازت توتال الفرنسية أمس الإثنين بحصة نسبتها 30% في عقد جديد مدته 25 سنة لتشغيل حقل الشاهين وذلك في ضربة لميرسك التي تديره منذ عام 1992.وقال توماسن في تصريحات لرويترز خلال مقابلة عبر الهاتف "المضي قدما يعطينا وضوحا ويعطينا فرصة جيدة للتركيز على البناء على أنشطتنا في بحر الشمال وفي كينيا ومناطق أخرى".ولدى ميرسك عمليات في المناطق البريطانية والنرويجية والدنماركية من بحر الشمال.

تنظمها إدارة المرور بالتعاون مع ميرسك عاصم: البرنامج يعلم الصغار التعامل مع الإشارات الضوئية والمحافظة على المسارات المشاركون يخضعون لاختبار مباشر يتلقون نتيجته في نهاية كل حصة تنظم إدارة المرور بوزارة الداخلية بالتعاون مع شركة ميرسك فعالية السلامة المرورية، وهو برنامج توعوي لتعليم القيادة بأمان في شوارع الدوحة ويستهدف صغار السن الذين يريدون تعلم القيادة، حيث يخضعون لحصص تعليمية تحت إشراف اساتذة وعن طريق برنامج محاكاة تلفزيوني يجعل السائق يعيش تجربة القيادة في شوارع وطرقات الدوحة بنفس الشكل. واستهدفت الفعالية الاطفال صغار السن وكذلك كبار السن الذين يرغبون في تعلم قيادة السيارات. عاصم عبد العظيم المشرف على الفعالية من جانب شركة ميرسك تحدث عن النجاح الكبير الذي حققته الفعالية المتواجدة في سوق واقف وقدرتها على استقطاب العديد من الاطفال وهو ما نريده، حيث ان الفعالية همها الاول هو التوعية والثقافة المرورية للاطفال الصغار تماشيا مع المثل الذي يقول (التعليم في الصغر كالنقش على الحجر) حيث يمكننا ان نعد الجيل القادم من قائدي السيارات وهو اكثر عملا بالقوانين المرورية والالتزام بها في كل الاحوال. وواصل عاصم قائلا: نقوم بتعليم الصغار عن طريق برنامج المحاكاة الذي يوفر لهم الاجواء التي يعيشونها حينما يقودون السيارات حيث ان الشاشة الموجودة تجعلك تشعر بأنك في الطريق العام اضافة الى ان المناظر التي تجدها في الطريق تكون حقيقة وهناك الاصوات الخاصة بالسيارات وكل هذا الامر يجعل الطفل يعيش تجربة حقيقية خاصة ان السائقين في البرنامج يتعاملون بطريق عفوي فيمكن ان تجد من يضايقك سواء كانت سيارة او دراجة بخارية وهو ما يوفر للطفل او الباحث عن تعلم القيادة تجربة حقيقية، ويهتم البرنامج ايضا بتعليم التعامل مع الاشارات الضوئية والمحافظة على المسارات والتحول الصحيح ما بين مسار وآخر دون ارباك الحركة المرورية او التسبب في حوادث. استفادة واضحة واوضح عاصم ان هناك استفادة كبيرة من البرنامج، حيث هناك بعض الاشخاص الذين يحضرون بصورة يومية ويخضعون للتدريب في كل يوم ونرى تحسنا في كل يوم حيث يخضعون في آخر الحصة التعليمية الى اختبار يتسلمون نتيجته مباشرة يختص بمراقبة ضبط السرعة والتحكم بالمقود والتحكم بالمكابح ومسافة الامان والمحافظة على المسار ويعطي الطفل او الشخص المتدرب نتيجته ليرى مدى التقدم او التدهور الذي حصل عليه ويتسلم تقرير الحالة الفنية. تنسيق مع إدارة المرور وأوضح عاصم ان تواجدهم في سوق واقف جاء بناء على طلب ادارة المرور التي رأت الاستفادة من الاقبال الكبير الذي يجده سوق واقف في ايام رمضان وكل الفعاليات التي نقوم بها تكون عادة بطلب من ادارة المرور التي تريد ان تنشر ثقافة السلامة المرورية لتقليل حجم الحوادث المرورية ولانشاء جيل جديد من قائدي السيارات الذين يلتزمون بالقوانين المرورية ويعملون على ترقية ادائهم حفاظا على الارواح والممتلكات العامة.

يرنو عبد العزيز المظفر بنظره خارج نافذة مكتبه المطل على منطقة الكورنيش، ويفتقد إطلالة الميناء المواجه لمقر مجموعة "ميرسك إيه بي مولر العالمية" في كوبنهاجن والتي عمل فيها مؤخرًا لستة أشهر. وباعتباره أحد الموظفين القطريين الذين تتنامى أعدادهم في شركة "ميرسك للبترول" ويتم إيفادهم في مهام دولية إلى أوروبا، يتحدث المظفر عن تجاربه القيّمة التي اكتسبها هناك، وكيف قاده تطبيق الدروس التي تعلمها إلى حصوله على الترقية في وطنه قطر.انضم عبد العزيز المظفر إلى عائلة "ميرسك إيه بي مولر العالمية" في عام 2013 كمدير مساعد للتأمين والمناقصات، حيث شكّل عمله نقطة الاتصال المحورية فيما يتعلق بتقارير التعويض ووثائق التأمين لدى شركة "ميرسك قطر للبترول". وأتاحت له كفاءته الانضمام إلى فريق عالمي من الخبراء المتخصصين الذين يجتمعون سنويًا في كوبنهاجن لمعالجة القضايا الملحة المتعلقة بتجديد وإعادة التفاوض بشأن وثائق التأمين السنوية لدى مجموعة "ميرسك إيه بي مولر العالمية". وهكذا بدأ المظفر العمل على سبيل الإعارة لمدة 6 أشهر في العاصمة الدنماركية، والسير على خطى الكثيرين ممن سبقوه في قسم التأمين. وتحرص ميرسك قطر للبترول على تطوير مهارات الموظفين القطريين بما يؤهلهم ليصبحوا خبراء وقادة القطاع في المستقبل، ويساعد على تحقيق أهداف التنمية البشرية لـ "رؤية قطر الوطنية 2030". ويحظى هؤلاء بآفاق مفتوحة للتطور الوظيفي عبر منحهم فرص عمل حقيقية يتحملون خلالها المسؤوليات على أرض الواقع ويحصلون على فرص الارتقاء بمهاراتهم داخل البلاد وخارجها. استشاري موثوق لدولة قطرتعتبر "ميرسك إيه بي مولر العالمية" مجموعة أعمال متنوعة النشاطات في قطاعات التجارة والشحن والطاقة مع نطاق عمليات يشمل أكثر من 130 بلدًا حول العالم. ويعكس عبد العزيز المظفر هذا التنوع والانتشار من خلال عمله ضمن "فريق الطاقة" الذي يضم مجموعة من الخبراء العاملين لدى الشركات التابعة لـ "ميرسك إيه بي مولر العالمية" في مجالات الشحن والنفط والغاز في كوبنهاجن، وذلك على صعيدي العمليات التشغيلية والتعاقدات. وقال المظفر في هذا السياق: "ساعدني العمل ضمن "فريق الطاقة" على امتلاك عقلية عمل عالمية مكّنتني من فهم أسباب وسبل اتخاذ القرارات على المستوى الدولي وآليات تطبيقها بشكل أكثر فاعلية على المستوى المحلي". العمل في جميع مراحل صنع القرار منحني القدرة على إحداث تأثير حقيقي وأتاحت هذه التجربة للمظفر التعامل مع الكثير من الأشخاص والعمليات التشغيلية، ما ساعده على تطوير مهاراته وتوسيع معارفه. وبصفته ممثلًا عن شركة "ميرسك قطر للبترول"، أجرى المظفر لقاءات متكررة مع الشركاء والوسطاء وشركات التأمين للتأكد من اتخاذ عمليات التفاوض الفعالة واتخاذ التغطية الأنسب بوثائق التأمين السنوية لـ "ميرسك إيه بي مولر العالمية". وقال المظفر بهذا الصـدد: "لعل أفضل ما أتاحته لي هذه التجربة هو فرصة العمل عبر جميع مراحل صنع القـرار، وهذا منحني القـدرة على إحداث تأثير حقيقي من خلال تقديم التوصيات الكفيلة بترك أثر إيجابي ملموس داخل "ميرسك قطر للبترول".تطبيق الدروس المستفادة في قطرانعكس الأثر الإيجابي للدروس التي اكتسبها المظفر فور عودته إلى أرض الوطن مع توليه رئاسة قسم التأمين، حيث استطاع لعب دور محوري في هذا المجال. وقدم المظفر مثالًا على ذلك بقوله: "أعدت تقييم السياسات القائمة لمعرفة المواضع التي يمكننا الحفاظ فيها على ذات الفوائد بتكلفة أقل". ويبدو أن تلك التجربة لم تصقل معارفه فحسب، وإنما عمقت أيضًا فهمه لقطاع التأمين. وأردف المظفر: "أدرك الآن أن عملي لا ينحصر بمجال التأمين فقط، وإنما يشمل أيضًا إدارة المخاطر. وبفضل خبرتي في تخطيط السيناريوهات، أصبحت قادرًا على المساهمة في تقليص المخاطر المستقبلية ودعم استمرارية الأعمال على نحو أفضل". وأضاف مبتسمًا: "إن إدارة المخاطر هي أشبه ما تكون بالشجرة التي يزرعها المرء ليستظل بها فيما بعد".وقالت لورينزا بورسيلو، مدير الشؤون القانونية في "ميرسك قطر للبترول" والمدير المسؤول عن المظفر: "إن المهام الدولية التي يتم تكليف موظفي "ميرسك قطر للبترول" بها تشكل فرصة مهمة للارتقاء بخبراتهم ومهاراتهم. ويعتبر عبد العزيز مثالًا ملموسًا على ذلك، إذ استطاع منذ عودته إلى قطر أن يوفر الكثير من القيمة للشركة مـن خلال التركيز على أوجه التعاون المحتملة وأساليب العمل المختلفة".آفاق جديدة للمواهب القطريةينصب تركيز خطط التقطير الخاصة بشركة "ميرسك قطر للبترول" على 3 مجالات أساسية تشمل الكم والنوع (زيادة عدد المواطنين القطريين في المناصب القيادية) والاستدامة (ضمان تنمية المهارات واستبقاء الموظفين الحاليين) . وبالنسبة للخطوة التالية في حياته المهنية، يتطلع المظفر لدخول مجال إدارة المخاطر ومواصلة التعلم من شبكة علاقاته الواسعة من الخبراء العالميين.

قال موقع بلومبرغ أن كل من شركة شيفرون كورب ورويال داتش شل وتوتال SA، شركة كونوكو فيليبس وشركة ميرسك قطر للبترول قد تقدمت بعروض لتشغيل حقل الشاهين الذي يعد أكبر حقل نفطي قبالة سواحل قطر.وتلقت شركة قطر للبترول مقترحات من خمس شركات نفط للدخول في اتفاق تقاسم الانتاج لتشغيل حقل الشاهين، الذي ينتج حاليا 300 ألف برميل يوميا.وقالت مصادر إن قطر للبترول المملوكة بالكامل للدولة ستختار نهاية العام الحالي الشركة المشغلة لحقل الشاهين.وتمثل طاقة حقل الشاهين الانتاجية اقل بقليل من انتاج قطر من النفط الخام والتي بلغت 670 ألف برميل في اليوم خلال شهر أبريل.

حصدت ميرسك قطر للبترول للمرة الثانية "جائزة دعم التقطير" تقديراً لدعمها لجهود الدولة الرامية إلى تعزيز التقطير. جاء ذلك على هامش فعاليات الاجتماع السنوي لمراجعة خطة تقطير الوظائف في قطاعي الطاقة والصناعة والذي عُقد بمشاركة كوكبة من الشخصيات المرموقة في قطاعي الطاقة والصناعة على رأسها سعادة الدكتور محمد بن صالح السادة، وزير الطاقة والصناعة، والمهندس سعد شريدة الكعبي، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لشركة قطر للبترول والشيخ فيصل بن فهد آل ثاني الذي تسلم الجائزة لشركة ميرسك قطر للبترول . وقال الشيخ فيصل بن فهد آل ثاني: "نحن فخورون للغاية بنيل هذه الجائزة التي هي بمثابة شهادة على جهودنا الدؤوبة في التقطير وتقديرا للجهود الناجحة لدينا لجذب وتطوير القادة والمختصين وهذه الجهود التي من شأنها تطوير الموارد الوطنية في قطر للأجيال القادمة."بالتعاون مع قطر للبترول تدير ميرسك قطر للبترول حقل الشاهين، أكبر حقول النفط البحرية في دولة قطر وأحد أكثر الحقول تعقيداً على مستوى العالم. وسيواصل القطريون أداء دورهم الحيوي في إدارة هذا المورد الوطني الثمين. حيث إن هذه الجائزة شهادة على اهتمام شركة ميرسك قطر للبترول المتواصل بتطوير أداء موظفيها القطريين وتعزيز مهاراتهم التخصصية والقيادية. فيصل بن فهد: نساهم في تطوير الموارد الوطنية للأجيال القادمة حققت ميرسك قطر للبترول تقدماً ملحوظاً على مستوى أهدافها الخاصة بالتقطير منذ اعتمادها لاستراتيجية التقطير الجديدة في عام 2014 والتي تركز على زيادة أعداد الكوادر القطرية. ولا يقتصر اهتمام الاستراتيجية الجديدة على توظيف القطريين فحسب، ولكنها تهدف أيضاً إلى تطوير مهاراتهم القيادية عبر تقديم التوجيه والإرشاد والدورات التدريبية المخصّصة وإتاحة المزيد من الفرص التعليمية. ميرسك قطر للبترول ومنذ تقدمها الثابت والمستمر قد تجاوزت أيضًا العديد من أهدافها مع المواطنين القطريين الذين يشكلون نسبة 30% من عدد الموظفين في الشركة ومنهم 11% يعتلون مناصب قيادية.من جهتها، قالت السيدة موزة النعيمي، رئيس التقطير في ميرسك قطر للبترول: "الثروة البشرية التي لدينا هي ثروتنا الحقيقية، ونحن لا نزال ملتزمين بدعم الموظفين على تحقيق إمكاناتهم الكاملة، سواء الخريجين الجدد الذين هم في منتصف حياتهم المهنية أو الذين هم بالفعل في المناصب العليا والقيادات الفنية. "والفوز بهذه الجائزة مصدر إلهام لنا لمواصلة تطوير وتوفير البرامج المناسبة وفرص الدعم والتعلم لتمكين الموظفين من الوصول إلى أهدافهم المهنية والتي تدعم أيضا الخطة الاستراتيجية للتقطير في قطر والرؤية الوطنية 2030. "من جانب آخر، تلتزم الشركة بإطلاق مبادرات متميّزة تتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030 وتدعم التنمية المستدامة في الدولة، ومن بين هذه المبادرات برنامج الاستثمار المجتمعي "العمل من أجل التعليم" الذي يهدف إلى دعم التعليم المحلي وتعزيز المهارات وبناء القدرات، لا سيما في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والقيادة من أجل امتلاك كوادر في تخصصات متنوعة وإيجاد مجتمع قائم على المعرفة.

شهدت الأعوام القليلة الماضية توجهاً ملحوظاً من قطاع النفط والغاز والأوساط الأكاديمية في قطر لإلهام الشباب على الالتحاق بالتخصصات الأكاديمية التقنية.. وقد لعبت المؤسسات التعليمية البارزة مثل جامعة "تكساس إيه أند إم في قطر" - التي تعتبر واحدة من أفضل جامعات العالم بمجال الهندسة - دوراً محورياً في رفد القطاع بقوة فنية عاملة ومتمرسة. بينما عملت شركات مثل "ميرسك قطر للبترول" على دعم الجيل القادم من المهندسين والعلماء عبر توفير فرص التوظيف والتطوير، وتقديم مجموعة واسعة من برامج تنمية المهارات التي تشجع الشباب على الالتحاق بمجالي العلوم والهندسة.ويعتبر أحمد المنصور - من شركة "ميرسك قطر للبترول" - أحد المهندسين الذين شاركوا مؤخراً في حملة جامعة "تكساس إيه أند إم قطر" لتسليط الضوء على طلابها السابقين الذين يسعون حالياً غلى بناء مستقبل مهني ناجح لهم في قطاع النفط والغاز القطري.الخلفية التعليميةتخرج أحمد المنصور من "مدرسة عمر بن الخطاب المستقلة" عام 2005، والتحق في نفس العام بجامعة "تكساس إيه أند إم في قطر" للحصول على شهادة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية، وتخرج منها بعد 5 سنوات. وقال المنصور في هذا الصدد: "لقد اخترت دراسة اختصاص الهندسة بدافع من شغفي الكبير بهذا المجال وخصوصاً الهندسة الميكانيكية. كنت أرى الدور الهام الذي كان يلعب في نمو بلدي والتنمية الاقتصادية وكنت أرغب في المساهمة في بناء بلدي".وفضّل المنصور متابعة دراسته في حرم الجامعة بقطر على الدراسة في الخارج، خصوصاً وأنها كانت تتيح له الحصول على تعليم عالمي المستوى في الاختصاص الذي يحبه دون الاضطرار لمغادرة بلده. وأضاف المنصور: "تستطيع أن تحصل في قطـر على نفس مستوى جودة التعليم الـذي توفره جامعة ’تكساس إيه أند إم‘، بالإضافة إلى الكثير من المرافق المتميزة. وقد شاركت في برنامج تبادل طلابي في فرع الجامعة بمدينة كوليج ستيشن في ولاية تكساس لفصل دراسي واحد. وبالرغم من أنها كانت تجربة رائعة بالفعل، إلا أن البيئة هناك كانت مختلفة تماماً، كما أن القاعات الدراسية أكبر بكثير من الموجودة هنا لجهة السعة؛ ولكنني أفضل هذه بالرغم من كل شيء، فهي تتيح للطلاب تفاعلاً فردياً أفضل مع أساتذتهم". النظام التعليميومن الأسباب الأخرى التي كانت وراء قرار المنصور للدراسة بجامعة "تكساس إيه أند إم في قطر" هو أساتذتها الذين يفهمون النظام التعليمي وثقافة البلاد بشكل أفضل، مما يسهل انتقال الطلاب من المدرسة إلى الجامعة. ومن أهم المزايا التي يحصل عليها الطلاب الباحثون عن وظائف مجزية كمهندسين - مثل المنصور - هي معاملتهم أثناء الدراسة كموظفين محتملين.وباعتبار قطر واحدة من كبار مزودي الطاقة في العالم، يستفيـد طلاب جامعة "تكساس إيه أند إم في قطـر" من دوراتها المخصصة التي تحاكي واقع قطاع النفـط والغــاز بجميع تفاصيله، فضلاً عن تمكينهم من التواصل مع ضيوف الدورات من المتحدثين والموجهين بهدف دعم تطورهم، وإعطائهم لمحة عن فرص العمل المستقبلية المتاحة أمامهم. كما تركز دراسات الجامعة على تعليم الطلاب وفق أفضل معايير القطاع بدلاً من اكتفائها بالتعليم النظري فقط؛ وأشار المنصور في هذا السياق إلى الحملة الكبيرة التي نظمتها الجامعة لتعريف الطلاب بعمليات القطاع بغية إعدادهم للوظائف المستقبلية.نصيحة صديقعمل أحمد المنصور بعد تخرجه من الجامعة عام 2010 في شركة "قطر للبترول" لأكثر من أربعة أعوام. واستهل حياته المهنية كمهندس صيانة وقائية، حيث كان مسؤولاً عن الضواغط ومولدات الكهرباء.وانضم المنصور إلى شركة "ميرسك قطر للبترول" في عام 2014 بناءً على نصيحة أحد أصدقائه، حيث عمل فيها كمهندس مسؤول عن سلامة شبكة الأنابيب. وسرعان ما أدرك أن انتقاله إلى الشركة كان خطوة إيجابية، وقال بهذا السياق: "ساعد منصبي الجديد لي للبناء على الخبرة القيمة التي اكتسبتها في قطر للبترول, وتوفير لي فرص جديدة لكسب مزيد من الخبرة والمعرفة. ومن خلال فترة عملي فيها، أؤكد لكم أن هذه الشركة توفر للشباب القطري الطموح فرص عمل تنطوي على تحديات حقيقية، حيث أواجه يومياً الكثير من التحديات الممتعة التي تثري مسيرة تطوري المهني كمهندس". وقال المنصور: "عدا عن كونه مجزياً، فإن عملي تقني بامتياز ومحفز للتفكير؛ إذ يتيح لي توظيف المعارف التي اكتسبتها خلال دراستي لابتكار الحلول اللازمة بدل إنجاز مهام رتيبة فحسب، كما اكتسب خبرات جديدة كل يوم".تنوع ثقافيويستمتع المنصور بالتنوع الثقافي الذي توفره "ميرسك قطر للبترول" إلى جانب بيئة عملها المحفزة التي تشجع الموظفين الجدد على المساهمة بصنع القرار وتحمل المسؤولية في مرحلة مبكرة. كما تروق للمنصور فكرة العمل في مكتب مفتوح ضمن الشركة، فهذا يعزز برأيه فرص التعاون بين الزملاء. وقال في هذا الخصوص: "تلائمني هذه الطريقة في العمل أكثر من أي طريقة أخرى، ففيها يصبح من السهل اكتساب المهارات وتعلم أمور جديدة من زملائي أثناء محاولة حل المشكلات المطروحة". ولا يكتفي المنصـور بتوظيف قدراته الذهنية لإنجاز المهام الهندسية فحسـب، فهـو أيضاً عضو في المنتخب الوطني القطري للإبحار كمتزلج على الماء بواسطة الطائرات الشراعية؛ بالإضافة إلى عضويته في المنتخب الأولمبي القطري لرفع الأثقال، حيث يشارك في منافسات المحترفين بكلتا الرياضتين.وانضم المنصور مؤخراً إلى منافسات "دورة مجلس التعاون الخليجي لألعاب القوى" التي استضافتها مدينة الدمام السعودية، وحاز على الميدالية الفضية ضمن فئة وزنه. وهو يستمتع برياضة "الكروس فيت"، حيث تأهل لعامين على التوالي للمشاركة في مسابقة "معركة الشرق" بالكويت التي تعدّ المنافسة الأكبر في المنطقة لهذه الرياضة، وكان أول قطري يتأهل إليها العام الماضي. ويشارك أحمد المنصور حالياً في النسخة الأولى من حملة "صنع في قطر" التي تنظمها جامعة "تكساس إيه أند إم في قطر"، ويحمل رايتها مهندسون ناجحون تخرجوا من الجامعة ويعملون حالياً في قطاع النفط والغاز في البلاد.

قالت ايه.بي مولر ميرسك الدنماركية للمرة الأولى اليوم الأربعاء إنها قد تفقد حقلاً قطرياً طاقته 300 ألف برميل يومياً هو أكبر أصولها النفطية المنتجة وإنها قد لا تعوض الإنتاج بشراء أصول أخرى.تلقي تصريحات الرئيس التنفيذي نيلس سميديجارد أندرسن بعض الضوء على رؤية ميرسك لمسار تطور قطاع النفط بعد انخفاض أسعار الخام أكثرمن النصف في العامين الأخيرين. ومازالت المجموعة التي بسطت هيكل أعمالها في الفترة الأخيرة.تعتبر ميرسك أويل نشاطا أساسيا لها وكان من المتوقع لسنوات أن يكون الحقل القطري جزءا من هذا التوجه وأن تجدد ميرسك اتفاق الإنتاج البالغة مدته 25 عاما عندما تنقضي الرخصة في 2017.لكن البلد العربي الخليجي فاجأ الشركة العام الماضي بطرحه عطاء لحقل الشاهين الذي تشغله ميرسك منذ 1992.وأبلغ أندرسن المستثمرين "بخصوص قطر، نعم نشارك في عملية عطاء. يعني هذا أننا قد نخسر قطر لكن لا نشعر أن هذا ينبغي أن يدفعنا للقيام بشيء جذري على صعيد الدمج والاستحواذ لإحلال الكميات".في العام الماضي كان أندرسن أكثر تفاؤلا بشأن العطاء حيث قال إن لدى ميرسك فرصة جيدة للفوز به. وقال إن ميرسك ستكون مهتمة بشراء أصول نفطية أخرى لأنها أصبحت رخيصة جدا بسبب تراجع أسعار الخام. تأتي تصريحاته بعد أن قالت الشركة إن وحدتها للشحن البحري ميرسك لاين عادت إلى الربحية في الربع الأول من العام وهو ما فاجأ معظم المحللين الذين توقعوا خسائر.وأشرف أندرسن على عملية تبسيط أنشطة المجموعة وقال إن ميرسك ستركز على الشحن البحري وعمليات الموانئ وخدمات النفط والغاز. وبلغت حصة ميرسك أويل من إنتاج حقل الشاهين 164 ألف برميل يوميا في الربع الأول أي نحو نصف إجمالي حصص إنتاج الشركة البالغة 350 ألف برميل يوميا وكان الحقل أكبر مساهم في محفظتها.وأبلغ مصدر نفطي قطري رويترز أن الدوحة دعت الشركات العالمية إلى المنافسة على الحقل لأنها تريد زيادة إنتاجه إلى 500 ألف برميل يوميا. وقال المصدر إن أكسون موبيل ورويال داتش شل هما شريكان للمدى الطويل بالفعل. ودعيت توتال للمشاركة أيضا. كانت ميرسك أويل تخطط للوصل بإنتاج الشاهين إلى 525 ألف برميل يوميا بحلول 2010 بعدالموافقة على خطة لتطوير الحقل في 2005 لكن الإنتاج ظل عند حوالي 300 ألف برميل يوميا.

عُيّنَ الدكتور حسين النويري، بروفيسور الهندسة الكهربائية والحاسوب في جامعة تكساس إي أند أم في قطر، في منصب بروفيسور ميرسك قطر للبترول لريادة العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات للعامين القادمين. وقالت الدكتورة آن كينيمر العميد المؤقت لجامعة تكساس إي أند أم في قطر “الملف الغني للدكتور النويري وتاريخه في تعليم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، جعلهُ الخيار الأمثل لهذا المنصب. كما يعدُّ الدكتور النويري جزءًا أساسياً من نجاح هذه الجامعة وتحقيق رؤيتنا لنكون المزود الأول للتعليم الهندسي في المنطقة، ومساهماً قيّماً في المعرفة على المستوى العالمي، ومورداً مهمّاً لدولة قطر. نحن نهنئ الدكتور النويري على هذا التشريف". من جهته، قال السيد لويس أفليك المدير العام لشركة ميرسك قطر للبترول: تعيين بروفيسور تخصصات STEM ميرسك قطر للبترول هو إنجازٌ مهمٌ آخرٌ لبرنامج ضياء لقادة الهندسة. وسيعزّزُ هذا الحدث فهم كيفية مساهمة التعليم والممارسات التعليمية في تحقيق المزيد من النجاح وتشجيع المشاركة في مواد العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات المعروفة بتخصصات STEM بين الشباب في دولة قطر.

وقعت شركة ميرسك قطر للبترول اليوم مذكرة تفاهم مع بنك قطر للتنمية بهدف دعم نمو الشركات الصغيرة والمتوسطة في دولة قطر. وقام بتوقيع المذكرة عبدالعزيز بن ناصر آل خليفة، الرئيس التنفيذي لـ"بنك قطر للتنمية"، ولويس أفليك، مدير عام شركة ميرسك قطر للبترول، وذلك في حاضنة قطر للأعمال، مركز دعم الإبتكار وريادة الأعمال الذي شارك في تأسيسه بنك قطر للتنمية. وحضر حفل توقيع المذكرة كل من سعادة السيد ترولز بولسين، وزير الأعمال والنمو الدانماركي، وسعادة السيدة ميريته جوهل، سعادة السفيرة الدانماركية في قطر، وجاكوب تومسون، الرئيس التنفيذي لشركة ميرسك للبترول، والشيخ فيصل بن فهد آل ثاني، نائب المدير العام لشركة ميرسك قطر للبترول، وعائشة المضاحكة، الرئيس التنفيذي لـ"حاضنة قطر للأعمال".وعلق لويس أفليك على أهمية هذا التعاون قائلاً: "نتطلع من خلال شراكتنا مع بنك قطر للتنمية إلى الاعتماد على سجلنا الحافل بالاستفادة من المنتجات والخدمات المحلية لتعزيز نمو الشركات المحلية والمساهمة بتحقيق رؤية قطر الوطنية 2030". أفليك: 60% من السلع والخدمات تم توريدها من مصادر محلية وأضاف أفليك:"إن 60% من السلع والخدمات التي استخدمتها الشركة خلال عامي 2014 و2015 تم توريدها من مصادر محلية، وبالتعاون مع بنك قطر للتنمية، فإننا سنسعى إلى تحديد وتوفير الفرص الواعدة في سوق الشركات القطرية الصغيرة والمتوسطة، والتي نأمل تطويرها إلى عقود مجزية تعود بالخير والفائدة على المؤسسات المحلية".من جانبه، قال عبدالعزيز بن ناصر آل خليفة:"يحرص بنك قطر للتنمية على تمكين الشركات الصغيرة والمتوسطة بغية تعزيز نمو السوق المحلية ومزاولة دورها المهم في إثراء وتنويع الاقتصاد القطري، وتمثل مذكرة التفاهم الجديدة مع ميرسك قطر للبترول دليلاً واضحاً على مواصلة التعاون بشكل وثيق مع الشركات الرائدة لمساعدتنا على تحقيق أهداف الدولة".ويسعى بنك قطر للتنمية إلى الارتقاء بالقدرات المحلية لتسريع وتيرة نمو القطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة في قطر بما ينسجم مع الحاجة إلى التنويع الاقتصادي وبناء اقتصاد تنافسي مستدام.وستشارك ميرسك قطر للبترول في مؤتمر ومعرض المشتريات والتعاقدات الحكومية"مشتريات الذي ينظمه بنك قطر للتنمية خلال الفترة بين 8 – 10 مارس في مركز قطر الوطني للمؤتمرات. ويتيح المعرض منصةً حيويةً للتواصل بين الموردين والمشترين، وهو يهدف إلى تسهيل وصول الشركات الصغيرة والمتوسطة القطرية إلى فرص شراء واعدة ضمن مشاريع القطاعين الخاص والحكومي على المستوى المحلي.

نظّمت شركة ميرسك قطر للبترول هذا الأسبوع حفلها السنوي السادس للتقطير، والذي كرّمت خلاله الموظفين والبرامج المبتكرة التي تدعم استقطاب المهنيين القطريين ذوي الكفاءات العالية وتنمية خبراتهم ليصبحوا قادة المستقبل في قطاع النفط والغاز. وحضر الاجتماع ممثلون عن شركة قطر للبترول ومجلس الأعلى للتعليم ومؤسسات أكاديمية عديدة.وفي معرض كلمته الافتتاحية خلال الاجتماع، قال السيد لويس أفليك، مدير عام شركة ميرسك قطر للبترول: "يعد التقطير عنصرا أساسيا في إستراتيجية عملنا، وإن الجهود التي نبذلها في مجال توطين الوظائف تعكس التزامنا بدعم رؤية قطر الوطنية 2030. ولا يقتصـر تركيزنا على زيادة أعداد الموظفين القطريين ضمن طواقم عملنا فحسب، وإنما استقدام أفضل الكوادر الوطنية الموهوبة، وزيادة عدد القطريين في المناصب القيادية والوظائف المتخصصة بالعمليات البحرية".وخلال عام 2015، ركزت ميرسك قطر للبترول على تطوير معايير الجودة وتوفير فرص تعليمية جديدة للموظفين. وقد أثمرت جهود الشركة عن زيادة عدد القطريين في المناصب القيادية، وإتاحة الفرصة أمام عدد من الموظفين القطريين لأداء مهام دولية بهدف توسيع خبراتهم، كما حققت الشركة زيادة في معدل المشاركة ضمن مختلف برامج التطوير المخصصة.بدورها، قالت موزة النعيمي، مدير التقطير في ميرسك قطر للبترول: "يعتبر توظيف واستبقاء وتطوير الكوادر القطرية أولوية كبرى في ميرسك قطر للبترول، ونحن ملتزمون بتوفير أفضل فرص التطوير الوظيفي للقطريين بهدف دعم جيل المستقبل من قادة التكنولوجيا والأعمال في البلاد. وقد ركزنا خلال عام 2015 على تطوير المواهب الوطنية وتهيئتها لشغل الأدوار القيادية، وشهد برنامج تنمية المواهب القيادية القطرية ارتفاعا في مستوى المشاركة وتوظيف كوادر موهوبة جديدة من خارج الشركة.من جهة ثانية، يسهم برنامج تطوير الكوادر القطرية -الذي يستمر لمدة عامين- في تمكين الخريجين الجدد من ردم الهوّة بين الحياة الأكاديمية والمهنية في المراحل الأولى من مسيرتهم المهنية. وقد استكمل البرنامج دورته الأولى بتخريج 14 موظفا خلال عام 2015، إضافةً إلى 10 موظفين انضموا إلى البرنامج في عام 2014. وأضافت النعيمي في هذا السياق: "تساهم هذه الجهود في إيجاد تجمّع رائد من المواهب الشابة عبر تعزيز التفاعل معهم خلال السنوات الأولى المهمة لمسيرتهم المهنية".وخلال الاجتماع، قام مسؤولو ميرسك قطر للبترول بتقديم الجوائز إلى 14 موظفا قطريا ضمن 5 فئات شملت: القيادة، والأداء على المستوى الفردي، والأداء على مستوى الإدارات، والجوائز الأكاديمية وجوائز التقدير الخاصة، بالإضافة إلى الجوائز التقديرية للأداء الاستثنائي والخدمة طويلة الأمد في الشركة.علاوةً على ذلك، نظمت الشركة ندوة حوارية شارك خلالها الموظفون خبراتهم التي اكتسبوها من المهام الدولية التي اضطلعوا بها في مقر شركة ميرسك للبترول. وتم أيضا تكريم عدد من الموظفين الذين لعبوا دورا رئيسيا في دفع جهود التقطير من خلال مسؤولياتهم مرشدين أو مديرين.