محليات

1383

معهد الإدارة ينفذ 32 برنامجاً تدريبياً لموظفي الدولة يناير الجاري

تشمل تطوير الأداء المؤسسي وتنمية المهارات القيادية

إطلاق برامج حول مهارات الاتصال والعمل الجماعي والحاسوب

ينفذ معهد الإدارة العامة التابع لوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية 32 برنامجاً تدريبياً خلال يناير الجاري وذلك في اطار الخطة التدريبية التي اطلقتها  الوزارة للعام 2018 .

وسوف يقدم معهد الادارة دورات  متخصصة  في مجال إدارة الأزمات ومهارات التفاوض و الادارة الاستراتيجية وادارة التغير والتخطيط الإستراتيجي وتحليل المشكلات واتخاذ القرار إلى جانب برامج في ادارة الاداء المؤسسي وتنمية المهارات القيادية ومهارات التخطيط والمتابعة والتقييم وتنظيم وتطوير  برامج العمل كما تقدم برامج تدريبية في مجال تنمية المهارات الاشرافية واعداد و تنفيذ الخطط التفصيلية وتنمية المهارات الادارية  الاساسية ومهارات الاتصال ومهارات العمل الجماعي وأسياسيات الحاسوب.

وتستهدف هذه البرامج موظفي الدولة في مختلف المجالات لدعم قدراتهم وزيادة كفاءتهم . هذا وقد تم بناء الخطة التدريبية على مرتكز أساسي تنبثق منه مرتكزات فرعيه ألا وهو ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي وفقاً لمسميات البرامج التدريبية ومستوياتها التي تم إقرارها واعتمادها.

 وقد  اشتملت الخطة على نوعين من البرامج التدريبية، برامج ذات صلة بتنمية القدرات الإدارية بأبعادها المعرفية والمهارية والسلوكية مقسمة إلى ثلاثة مستويات  تنفيذية وإشرافية، وقيادية للدرجات من الحادية عشرة وحتى الدرجة الأولى.

 أما النوع الثاني من البرامج فهي ذات صلة بتنمية القدرات التخصصية ضمن المسار الفني التخصصي في مجالات محددة تقع ضمن اختصاصات المعهد وقدراته التدريبية وهي إدارة الموارد البشرية، المالية والمحاسبة، القانونية، العلاقات العامة، السكرتارية وإدارة المكاتب ، الجودة، التدقيق الداخلي، الإحصاء والمعلوماتية  وبناء قدرات التخطيط الاستراتيجي. ويشارك بهذه البرامج الموظفون العاملون في هذه المجالات من الدرجة السابعة فأعلى.

وقد  تم تكرار عقد البرامج التدريبية وتوزيع فترات انعقادها على مدار العام لضمان فرص المشاركة لكافة شرائح وفئات الموظفين كما  تم بناء مضامين ومحتويات البرامج التدريبية على أساس التدريب المبني على القدرات بحيث تم إعداد الحقائب التدريبية وتنفيذ البرامج على هذا الأساس.

الخطة التدريبية

لقد تم تصميم واعداد الخطة التدريبية لمعهد الادارة العامة لتنسجم مع فلسفة ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي التي تؤكد على اهمية التدريب وضرورته للارتقاء والتقدم الوظيفي وإلى ربط التدريب بالقدرات الوظيفية وطبيعة العمل لتمكين المتدربين من موظفي القطاع الحكومي القيام بإعمالهم.

ووفقا "للمسار التدريبي الذي تم اعتماده للدرجات المالية من الاولى وحتى الحادية عشرة: فقد جاءت برامج الخطة على نوعين: برامج المسار الاداري وعددها 18 برنامجا" متنوعا تستجيب للاحتياجات التدريبية لمختلف الموظفين في الدرجات المالية هي ذات صلة بتنمية القدرات الادارية بأبعادها المعرفية والمهارية والسلوكية، وبرامج المسار التخصصي وعددها 44 برنامجا وهي ذات صلة بتنمية القدرات التخصصية.

توجيه الموظفين الجدد

ويعد البرنامج الابرز الذي يقدم عبر الخطة التدريبية السنوية لمعهد الادارة هو توجيه الموظفين الجدد و يهدف هذا البرنامج إلى  تمكين الموظفين الجدد من التكيف مع بيئة العمل الجديد لمساعدتهم على التفاعل الايجابي وتحقيق متطلبات العمل عن طريق رفع كفاءتهم الشخصية والادارية والفنية.

وفي نهاية البرنامج، يتوقع أن يكون المشارك قادرا على  ان يتعرف على بيئة العمل الحكومي من جوانبها التشريعية والتنظيمية  ويلتزم بالسلوك المهني ويعمق شعوره بالمسؤولية  كما انه يتعرف على المعاملات  المعتادة في الجهات الحكومية. ويتعرف على  معايير الاداء والوصف الوظيفي المرتبط بوظيفته. ويمكن للموظف ان يتقن مهارات التعامل مع الرؤساء والزملاء  والمراجعين ويتقن اصول صياغة المذكرات الداخلية وحفظ وتنظيم الملفات.

التسجيل في البرامج

يتم التسـجيل في برامـج الخطـة مـن خلال بوابـة  المتدرب  بنظـام مـوارد، حيث  يختـار الموظـف مواعيـد البرامـج التدريبيـة، بالتنسـيق مع الرئيس المباشر وادارة الموارد البشرية بجهة عمله وفقا لدرجتـه  المالية  والمواعيد الـواردة فـي هـذه الخطـة وترسـل الجهة الحكومية ترشـيحاتها إلكترونيا إلى وزارة التنميـة الإداريـة والعمـل والشـؤون الاجتماعيـة/ إدارة الخدمـات التدريبيـة. ويجـب ان تصـل الترشـيحات إلـى ادارة الخدمـات التدريبيـة قبـل شـهرين علـى الاقل  مـن مواعيـد انعقـاد البرنامج  ويتم قبول المرشـحين وفـق المواعيـد التـي اختارتهـا الجهـة الحكوميـة علـى اسـاس اولويـة القبـول.

بناء القدرات المؤسسية

يقدم المعهد في إطار برامجه التدريبية دورات متخصصة في بناء القدرات المؤسسية و يتيح هذا البرنامج تمكين المشاركين من تقييم القدرات المؤسسية في جهات عملهم وتشخيص الحاجة الفعلية للتحديث والتطوير المؤسسي وفق مقارنات مرجعية عالمية تمكٌن جهات عملهم من المساهمة في تحقيق رؤية قطر2030. وفي نهاية الورشة، يتوقع أن يكون المشارك قادرا على أن  يقيٌم واقع القدرات المؤسسية في جهة عمله ويحدد احتياجات التطوير اللازمة.

دليل معايير الأداء

يهدف برنامج ادارة الاداء المؤسسي إلى إكساب المشاركين القدرة على تطبيق دليل معايير الاداء المؤسسي للجهات الحكومية وإعداد وتوثيق أدلة الجودة بمستوياتها الخاصة بجهات عملهم

واعداد تقارير تقييم الأداء المؤسسي وفي نهاية البرنامج، يتوقع أن يكون المشارك قادرا على أن

يعزز ثقافة الجودة والاداء  المؤسسي في جهة عمله و يمكنه ان يعد دليل نظام جودة  الاداء المؤسسي بجهة عمله ويشارك بتشخيص الجاهزية لتطبيق نظام الجودة ويعد تقرير الفجوات.

اقرأ أيضاً

مانع الأنصاري لـ "الشرق": «مسار قطر» يربط الشباب بفرص التوظيف

الداخلية: جاهزية مرورية متطورة لعام دراسي آمن

الاستثمار تؤيد عدم اختصاصها بنزاع إيجار بـ 5 ملايين ريال

أخبار ذات صلة

د. هند الحمادي رئيسة النشاط النسائي للاتحاد العالمي لعلماء المسلمين لـ "الشرق": برامج لتمكين المرأة وتعزيز استقرار الأسرة

قطر الخيرية تفعل «خلية الأزمة» لإغاثة متضرري فيضانات نيبال