كشف سعادة السيد عبدالعزيز آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن تفعيل سلفة أعباء الحياة بشكل فوري بضوابط محددة تضمن استمراريتها وديمومتها. وأعلن خلال مقابلة مع تلفزيون قطر مساء اليوم الأربعاء إعادة المنح والبدلات وخلافها من المميزات أو ما يعادلها من المميزات في القطاعات المختلفة في الدولة كل حسب اختصاصه ضمن ضوابط واضحة لكل قطاع. وقال إنه حرصاً من القيادة الحكيمة على تشجيع الشباب على الزواج سيتم زيادة سلفة الزواج من 100 ألف ريال قطري إلى 300 ألف ريال بضوابط محددة كذلك تضمن عدم إثقال كاهل المستفيدين.. وأوضح رداً على سؤال بشأن أبرز المستجدات المتعلقة بالمنح والبدلات لدى جميع القطاعات العاملة في الدولة؟ أن دولة قطر مرت مثل باقي الدول بجائحة كورونا كوفيد 19 وكان هناك توقفاً مرحلياً لبعض المميزات التي يحصل عليها المنتسبون في القطاعات المختلفة في الدولة سواء كانت منح أو مزايا مختلفة ريثما يتم تقدير الأثر الاقتصادي السلبي للجائحة، مضيفاً: وللتوضيح لم يتم إيقاف بعض انواع السلف مثل سلفة الزواج وتميزت الدولة بفضل القيادة الرشيدة بتجاوز الأثر السلبي للجائحة بأقل تكلفة وحققنا العديد من الإنجازات. ورأى أن أداء الوظيفة العامة يبنغي أن يكون على أتم وجه ضمن بيئة عمل مناسبة تحقق للموظفين أقصى درجات التطوير وفرص الابتكار كذلك وفي نفس الوقت تأخذ منهم أفضل أداء وتوفر أرضية مناسبة لتكريم المتميزين وتوفر فرص التعاقب الوظيفي المناسب لما يحقق الخدمات بطريقة فعالة. وأكد أن الوظيفة العامة شرف وواجب ومسؤولية تتطلب دائماً الالتزام بالأداء ضمن نطاق زمني محدد وبنزاهة تامة وحرص على الانجاز ودقة في التنفيذ، مضيفاً: ونسترشد بذلك بخطابات حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى عندما تطرق إلى الحقوق والواجبات في الوظيفة العامة في العديد من خطابات سموه أمام مجلس الشورى الموقر.

أعلن سعادة السيد عبدالعزيز آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن زيادة سلفة الزواج للموظفين من 100 ألف ريال قطري إلى 300 ألف ريال بضوابط محددة. وقال خلال مقابلة مع تلفزيون قطر مساء اليوم الأربعاء إنه حرصاً من القيادة الحكيمة على تشجيع الشباب على الزواج سيتم زيادة سلفة الزواج من 100 ألف ريال قطري إلى 300 ألف ريال بضوابط محدثة كذلك تضمن عدم إثقال كاهل المستفيدين.. وكشف رداً على سؤال بشأن أبرز المستجدات المتعلقة بالمنح والبدلات لدى جميع القطاعات العاملة في الدولة؟ عن إعادة المنح والبدلات وخلافها من المميزات أو ما يعادلها من المميزات في القطاعات المختلفة في الدولة كل حسب اختصاصه ضمن ضوابط واضحة لكل قطاع، وسيتم تفعيل سلفة أعباء الحياة بشكل فوري بضوابط محدثة تضمن استمراريتها وديمومتها. وأوضح أن دولة قطر مرت مثل باقي الدول بجائحة كورونا كوفيد 19 وكان هناك توقفاً مرحلياً لبعض المميزات التي يحصل عليها المنتسبون في القطاعات المختلفة في الدولة سواء كانت منح أو مزايا مختلفة ريثما يتم تقدير الأثر الاقتصادي السلبي للجائحة، مضيفاً: للتوضيح لم يتم إيقاف بعض انواع السلف مثل سلفة الزواج وتميزت الدولة بفضل القيادة الرشيدة بتجاوز الأثر السلبي للجائحة بأقل تكلفة وحققنا العديد من الإنجازات. وأكد أن الوظيفة العامة شرف وواجب ومسؤولية تتطلب دائماً الالتزام بالأداء ضمن نطاق زمني محدد وبنزاهة تامة وحرص على الانجاز ودقة في التنفيذ، مضيفاً: ونسترشد بذلك بخطابات حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى عندما تطرق إلى الحقوق والواحبات في الوظيفة العامة في العديد من خطابات سموه أمام مجلس الشورى الموقر.

أعلن سعادة السيد عبدالعزيز آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن إعادة المنح والبدلات وخلافها من الميزات أو ما يعادلها من المميزات في القطاعات المختلفة في الدولة كل حسب اختصاصه ضمن ضوابط واضحة لكل قطاع. وكشف خلال مقابلة مع تلفزيون قطر مساء اليوم الأربعاء عن أنه سيتم تفعيل سلفة أعباء الحياة بشكل فوري بضوابط محدثة تضمن استمراريتها وديمومتها.. وقال رداً على سؤال بشأن أبرز المستجدات المتعلقة بالمنح والبدلات لدى جميع القطاعات العاملة في الدولة؟ إن دولة قطر مرت مثل باقي الدول بجائحة كورونا كوفيد 19 وكان هناك توقفاً مرحلياً لبعض المميزات التي يحصل عليها المنتسبون في القطاعات المختلفة في الدولة سواء كانت منح أو مزايا مختلفة ريثما يتم تقدير الأثر الاقتصادي السلبي للجائحة.. وللتوضيح لم يتم إيقاف بعض انواع السلف مثل سلفة الزواج وتميزت الدولة بفضل القيادة الرشيدة بتجاوز الأثر السلبي للجائحة بأقل تكلفة وحققنا العديد من الإنجازات. وأكد أن الوظيفة العامة شرف وواجب ومسؤولية تتطلب دائماً الالتزام بالأداء ضمن نطاق زمني محدد وبنزاهة تامة وحرص على الانجاز ودقة في التنفيذ، مضيفاً: ونسترشد بذلك بخطابات حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى عندما تطرق إلى الحقوق والواجبات في الوظيفة العامة في العديد من خطابات سموه أمام مجلس الشورى الموقر. ورأى أن أداء الوظيفة العامة يبنغي أن يكون على أتم وجه ضمن بيئة عمل مناسبة تحقق للموظفين أقصى درجات التطوير وفرص الابتكار كذلك وفي نفس الوقت تأخذ منهم أفضل أداء وتوفر أرضية مناسبة لتكريم المتميزين وتوفر فرص التعاقب الوظيفي المناسب لما يحقق الخدمات بطريقة فعالة.

أعلنت وزارة التربية والتعليم عن حاجتها للتوظيف من للمواطنين والمقيمين في عدد من الوظائف التدريسية خلال شهر أبريل الجاري، وذلك على موقعها الإلكتروني. الوظيفة: معلم رياضيات مخصصة للقطريين ذكور و إناث اشتراطات شغل الوظيفة أولاً: للقطريين: • أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس في التخصص المطلوب من كلية التربية . • أو أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس في التخصص المطلوب من غير كلية التربية وبتقدير عام لا يقل عن جيد . • أو أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس في التخصص المطلوب من غير كلية التربية مع مؤهل تربوي . • ألّا يزيد عمر المتقدم عن (45) عامًا . • أن يتقن التعامل مع الحاسوب . • أن يجتاز المقابلة الشخصية . ثانيا: شروط شغل الوظائف الاكاديمية المطلوبة للعقود الخارجية: • درجة البكالوريوس من كلية التربية في مادة التخصص بتقدير لا يقل عن جيد جداً وخبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال التدريس . • درجة البكالوريوس في مادة التخصص من غير كلية التربية بتقدير لا يقل عن جيد جداً ولديه مؤهل تربوي وخبرة تدريس لا تقل عن 3 سنوات . • درجة البكالوريوس في مادة التخصص من غير كلية التربية بتقدير لا يقل عن جيد جداً ولديه خبرة تدريس لا تقل عن 5 سنوات. . • ألّا يزيد عمر المتقدم عن (45) عامًا . • أن يتقن التعامل مع الحاسوب . • أن يكون المرشح على رأس عمله ( ارفاق شهادة لمن يهمه الأمر موضحاً به المسمى الوظيفي ومادة التدريس وتاريخ الالتحاق بالوظيفة). ثالثا: غير القطريين تعاقدات داخلية: • أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس في التخصص المطلوب من خلال الدراسة النظامية و بتقدير لا يقل عن جيِّد لخريجي الجامعات المحلية في قطر و بتقدير لا يقل عن جيد جدا لخريجي الجامعات الخارجية . • أن تكون لدى المتقدِّم من خريجي الجامعات الخارجية خبرة في مجال العمل بالوظيفة المطلوبة في المدارس لا تقل عن ( 5 ) سنوات أو خبرة لا تقل عن ( 3 ) سنوات إذا كان المتقدم خريجاً من كلية التربية أو يحمل مؤهلاً تربوياً ويستثنى من هذا الشرط خريجي الجامعات المحلية ومواليد قطر من خريجي الجامعات الخارجية. • أن يكون لدى المتقدِّم رقم شخصي في الدولة . • ألّا يزيد عمر المتقدم عن (45) عامًا . • أن يتقن التعامل مع الحاسوب • أن يجتاز الاختبارات والمقابلة الشخصية . مدرس طفولة (لغة إنجليزية) مخصصة للقطريين ذكور و إناث شروط شغل الوظيفة أولاً: القطريين: • أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس في التخصص المطلوب من كلية التربية . • أو أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس في التخصص المطلوب من غير كلية التربية وبتقدير عام لا يقل عن جيد . • أو أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس في التخصص المطلوب من غير كلية التربية مع مؤهل تربوي . • ألّا يزيد عمر المتقدم عن (45) عامًا . • أن يتقن التعامل مع الحاسوب . • أن يجتاز المقابلة الشخصية . ثانياً: شروط شغل الوظائف الاكاديمية المطلوبة للعقود الخارجية: • درجة البكالوريوس من كلية التربية في مادة التخصص بتقدير لا يقل عن جيد جداً وخبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال التدريس . • درجة البكالوريوس في مادة التخصص من غير كلية التربية بتقدير لا يقل عن جيد جداً ولديه مؤهل تربوي وخبرة تدريس لا تقل عن 3 سنوات . • درجة البكالوريوس في مادة التخصص من غير كلية التربية بتقدير لا يقل عن جيد جداً ولديه خبرة تدريس لا تقل عن 5 سنوات. . • ألّا يزيد عمر المتقدم عن (45) عامًا . • أن يتقن التعامل مع الحاسوب . • أن يكون المرشح على رأس عمله ( ارفاق شهادة لمن يهمه الأمر موضحاً به المسمى الوظيفي ومادة التدريس وتاريخ الالتحاق بالوظيفة ). ثالثا: غير القطريين تعاقدات داخلية: • أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس في التخصص المطلوب من خلال الدراسة النظامية و بتقدير لا يقل عن جيِّد لخريجي الجامعات المحلية في قطر و بتقدير لا يقل عن جيد جدا لخريجي الجامعات الخارجية . • أن تكون لدى المتقدِّم من خريجي الجامعات الخارجية خبرة في مجال العمل بالوظيفة المطلوبة في المدارس لا تقل عن ( 5 ) سنوات أو خبرة لا تقل عن ( 3 ) سنوات إذا كان المتقدم خريجاً من كلية التربية أو يحمل مؤهلاً تربوياً ويستثنى من هذا الشرط خريجي الجامعات المحلية ومواليد قطر من خريجي الجامعات الخارجية. • أن يكون لدى المتقدِّم رقم شخصي في الدولة . • ألّا يزيد عمر المتقدم عن (45) عامًا . • أن يتقن التعامل مع الحاسوب . • أن يجتاز الاختبارات والمقابلة الشخصية . مدرس حاسب آلي الوظيفة مخصصة للقطريين - ذكور و إناث – المملكة المغربية - ذكور وإناث - شروط شغل وظيفة معلم أولا القطريين: • أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس في التخصص المطلوب من كلية التربية . • أو أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس في التخصص المطلوب من غير كلية التربية وبتقدير عام لا يقل عن جيد . • أو أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس في التخصص المطلوب من غير كلية التربية مع مؤهل تربوي . • ألّا يزيد عمر المتقدم عن (45) عامًا . • أن يتقن التعامل مع الحاسوب . • أن يجتاز المقابلة الشخصية . ثانيا: شروط شغل الوظائف الاكاديمية المطلوبة للعقود الخارجية: • درجة البكالوريوس من كلية التربية في مادة التخصص بتقدير لا يقل عن جيد جداً وخبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال التدريس . • درجة البكالوريوس في مادة التخصص من غير كلية التربية بتقدير لا يقل عن جيد جداً ولديه مؤهل تربوي وخبرة تدريس لا تقل عن 3 سنوات . • درجة البكالوريوس في مادة التخصص من غير كلية التربية بتقدير لا يقل عن جيد جداً ولديه خبرة تدريس لا تقل عن 5 سنوات. . • ألّا يزيد عمر المتقدم عن (45) عامًا . • أن يتقن التعامل مع الحاسوب . • أن يكون المرشح على رأس عمله ( ارفاق شهادة لمن يهمه الأمر موضحاً به المسمى الوظيفي ومادة التدريس وتاريخ الالتحاق بالوظيفة ) ثالثا :غير القطريين تعاقدات داخلية: • أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس في التخصص المطلوب من خلال الدراسة النظامية و بتقدير لا يقل عن جيِّد لخريجي الجامعات المحلية في قطر و بتقدير لا يقل عن جيد جدا لخريجي الجامعات الخارجية . • أن تكون لدى المتقدِّم من خريجي الجامعات الخارجية خبرة في مجال العمل بالوظيفة المطلوبة في المدارس لا تقل عن ( 5 ) سنوات أو خبرة لا تقل عن ( 3 ) سنوات إذا كان المتقدم خريجاً من كلية التربية أو يحمل مؤهلاً تربوياً ويستثنى من هذا الشرط خريجي الجامعات المحلية ومواليد قطر من خريجي الجامعات الخارجية. • أن يكون لدى المتقدِّم رقم شخصي في الدولة . • ألّا يزيد عمر المتقدم عن (45) عامًا . • أن يتقن التعامل مع الحاسوب . • أن يجتاز الاختبارات والمقابلة الشخصية .

قال السيد سيف بن علي الكعبي، المشرف على تخطيط القوى العاملة الحكومية ومنصة كوادر في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي إن الدولة توفر للمواطنين الكثير من فرص التوظيف، حيث يتم سنويا توظيف ما بين 3500 إلى 4000 باحث عن عمل في القطاع الحكومي، بجانب التوظيف في القطاع الخاص والذي يقع ضمن مسؤولية وزارة العمل. وحول آلية التوظيف المتبعة، أوضح الكعبي خلال استضافته في برنامج الغبقة على تلفزيون قطر، إن عملية التوظيف تتلخص في أن يكون هناك احتياج من جهة حكومية والتي تقوم بمخاطبة ديوان الخدمة المدنية بما تحتاجه من وظائف خلال فترة معينة، حينها يقوم ديوان الخدمة بدارسة طلباتها ويوافق عليها بالتعاون مع وزارة المالية ويتم تخصيص موازنة لها، ثم يتم إشعار الجهة الحكومية بالموافقة على عدد معين من الوظائف لكي تقوم هي بالإعلان عن تلك الوظائف في منصة كوادر، ثم بعد ذلك يتم مقابلة المرشحين واتباع إجراءات قبولهم. وبالنسبة للإجراءات التي يتبعها الباحث عن عمل، أوضح الكعبي أنها تتضمن قيامه بتسجيل بياناته في منصة كوادر، ومن ثم يتم تدقيقها من قبل فريق مختص داخل ديوان الخدمة المدنية، بعدها يستطيع الباحث اختيار الوظائف التي تناسب مؤهلاته. وقال الكعبي إن نجاح عملية التوظيف لا يعتمد على ديوان الخدمة المدنية فقط، بل على تعاون الجهات الحكومية، بالإضافة إلى الباحث نفسه. وتابع: كثير من الباحثين لديهم فرصة عمل لكنهم يرغبون في وظائف أخرى، وهناك آخرون لا تتوافق تخصصاتهم مع سوق العمل، وهذه المشكلة موجودة، لكن على الرغم من ذلك هناك العديد من فرص العمل المتاحة وكذلك في القطاع الخاص، وسيتم خلال الفترة المقبلة الإعلان عن وظائف جديدة. ** إشكاليات تم حلها كما تحدث الكعبي عن بعض الشكاوى التي تخص آلية عمل منصة كوادر، فقال: في السباق كانت هناك إشكاليات تقنية تقف عائقا أمام الباحثين عن عمل في منصة كوادر، مثل عدم تطابق الوظائف مع مؤهلات الباحث، ولكن تم حل جميع الإشكاليات خلال الفترة الماضية. وأضاف: خلال الفترة السابقة كانت هناك شكاوى من طول عملية التوظيف، وقد تم اتخاذ إجراءات لحلها، فحالياً حاليا يستطيع الباحث عن عمل التقديم على خمسة وظائف في الوقت نفسه، وهذا سيسهم في تسريع عملية التوظيف، فضلاً عن المبادرات التي أطلقت مؤخراً مثل مبادرة التوظيف السريع، والتي شهدت مشاركة كبيرة من قبل الجهات، حيث تم إجراء المقابلات للمرشحين للوظائف وتسليمهم عروض عمل فورية واتباع باقي الإجراءات بشكل مباشر. ** احتياجات سوق العمل من جانبه تحدث ‏الدكتور درع معجب الدوسري، مستشار تدريب وتطوير مؤسسي، خلال مشاركته في برنامج الغبقة، عن المعوقات التي تواجه الباحث عن العمل، قائلاً إن الخلل في التوظيف يبدأ من اختيار التخصص الدراسي في الجامعة، مؤكداً أهمية التنسيق مع جامعات الدولة وفقاً لاحتياجات سوق العمل. وقال د. الدوسري: بعد تدريب أكثر من 14 ألف موظف وموظفة حتى الآن، وجدت أن الخلل يبدأ باختيار التخصص الدراسي في الجامعة، لذلك يجب التنسيق مع الجامعات الموجودة داخل الدولة سواء الجامعات التكنولوجية أو الفنية أو جامعة قطر، للتوفيق بين مخرجات الجامعات وما يحتاجه سوق العمل. وأشار مستشار التدريب والتطوير المؤسسي إلى عالم الإدارة بيتر دراكر الذي يعطي الإدارة خمس وظائف رئيسية أولها وأهمها التخطيط، لذلك يجب أن لا تؤخذ الأمور بعشوائية، كما أن الوظيفة الخامسة هي التوظيف أي وضع الشخص المناسب في المكان المناسب، لافتا إلى وجود خريج مالية يعمل في العلاقات العامة مما يهدر سنوات من التعب والدراسة وهنا يكمن الخلل في التوظيف.

أطلقت مؤسسة صلتك حملتها الرمضانية عطاؤك سبيل رزق لدعم توفير الوظائف وفتح أبواب الرزق أمام آلاف الشباب العاطلين عن العمل والذين فقدوا وظائفهم وأعمالهم بسبب جائحة فيروس كورونا في منطقة الشرق الأوسط. وتستهدف حملة عطاؤك سبيل رزق حشد الموارد والتبرعات لتمكين آلاف الشباب ممن يعانون الفقر بسبب البطالة وربطهم بالوظائف وفرص العمل، حيث سيتم توجيه هذه التبرعات لتشغيل برامج صلتك لتدريب وتأهيل وتوظيف الشباب في عدد من الدول منها الصومال والمغرب وباكستان وغيرها. وقال السيد حسن علي الملا الرئيس التنفيذي لمؤسسة صلتك في تصريح له إن ملايين الشباب وأسرهم يعانون أوضاعاً مأساوية بسبب البطالة خصوصاً في الدول الفقيرة، والدول التي تشهد نزاعات، مشيرا إلى أن الحملة تهدف إلى تحقيق الاستدامة من خلال ربط الشباب بالوظائف والفرص الاقتصادية حتى يكونوا قادرين على الالتحاق والمنافسة في سوق العمل وتأمين مصدر دخل ثابت لهم يعينهم على إعالة أسرهم وتوفير الحياة الكريمة لهم. وأضاف لقد شهدنا الآلاف من القصص لشباب نجحوا في تغيير واقعهم والعيش بكرامة من خلال الاستفادة من برامجنا في أكثر من 18 دولة في الشرق الأوسط وأفريقيا، على رأسها اليمن، وفلسطين، وسوريا، وغيرها،مازال أمامنا عمل كثير حيث تتزايد أعداد العاطلين عن العمل بنسبة أكبر من أعداد فرص العمل. وتابع الملا بأن مؤسسة صلتك نجحت حتى الآن ومنذ إنشائها بالتعاون مع شركائها في توفير أكثر من مليوني وظيفة للشباب في الكثير من الدول، وتسعى لتحقيق هدفها بتمكين 5 ملايين شاب وشابة حول العالم، داعيا أفراد المجتمع مواطنين ومقيمين إلى المساهمة في هذه الحملة وأن يكونوا شركاء النجاح في تغيير حياة ملايين الشباب إلى الأفضل. وحسب أحدث تقرير لمنظمة العمل الدولية، فمن المتوقع أن يصل معدل البطالة العالمي إلى 207 ملايين شخص هذا العام والشباب هم الأكثر تأثراً حيث تسببت الجائحة في خسائر اقتصادية جمة ترافق معها إغلاق الكثير من الشركات وتسريح العاملين لتوفير النفقات. وتعمل صلتك منذ إنشائها عام 2008، على ربط الشباب بفرص التمكين الاقتصادي، حيث يشمل ذلك التدريب المهني وتطوير المهارات المطلوبة من أصحاب العمل لربطهم بوظائففي القطاعات الأكثر طلباً، وتشجيع المؤسسات المالية على منح الشباب التمويل اللازم لتأسيس مشاريع مدرة للدخل، وخاصة الشباب الذين تأثروا بالنزاعات والأزمات مثل اللاجئين والنازحين والمهمشين.

استضاف ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي في مقره اليوم، الإثنين، اللقاء التعريفي الثاني لخريجي الجامعات الباحثين عن العمل بالتعاون مع منظمة علِّم لأجل قطر. وقال ديوان الخدمة المدنية عبر حسابه بموقع تويتر، إن اللقاء جاء بهدف طرح الفرص الوظيفية التي تؤهل الراغبين منهم في الانضمام لبرنامج مسار القادة. والأسبوع الماضي أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن قيام فريق عمل المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر) بإضافة خاصية تتيح للباحث بالتقدم لـ(٥) فرص وظيفية- كحد أقصى- في آن واحد مما يختصر الوقت ويوفر جهد الباحث عن عمل لضمان العثور على أنسب وظيفة بأسرع وقت.

خصصت وزارة العمل، للمواطنين والمواطنات وأبناء القطريات، 4 أرقام هواتف للاتصال المباشر بها، لمتابعة العوائق التي تواجههم في علمهم لدى القطاع الخاص، وكذلك لاستقبال أية شكاوى تخص الوظائف في القطاع الخاص وتكثيف الرقابة على الشركات. وقالت الوزارة في منشور عبر حسابها في تويتر، إنه في إطار تواصل الوزارة مع الجمهور يمكن للمواطنين والمواطنات وأبناء القطريات الاستفسار بشأن الوظائف المتوفرة في القطاع الخاص عبر قنوات الاتصال المباشر على الأرقام: 40288751/ 40288747 / 40288757 / 40288750 جاء ذلك ضمن إعلان وزارة العمل عن إطلاق المرحلة الثانية من برنامج توطين الوظائف في القطاع الخاص، وذلك بطرحها 456 وظيفة في كبرى الشركات بمختلف التخصصات عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر. وقاتلت إن الهدف هو تمكين جميع الباحثين عن عمل من القطريين والقطريات وأبناء القطريات من معرفة الوظائف المتاحة في الشركات والتقدم لها، مشيرة إلى أنها وفرت 900 وظيفة منذ بداية 2022. وأوضحت وزارة العمل أن الوظائف الجديدة هي 55 وظيفة في القطاع المالي والتأمين و88 في قطاع الخدمات والنقل و28 في قطاع الصناعة والطاقة و2 في قطاع العقارات و12 في المؤسسات الخاصة و271 في قطاع الاتصالات وتكنولوجيات المعلومات.

أعلنت وزارة العمل عن إطلاق المرحلة الثانية من برنامج توطين الوظائف في القطاع الخاص، وذلك بطرحها 456 وظيفة في كبرى الشركات بمختلف التخصصات عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر، بهدف تمكين جميع الباحثين عن عمل من القطريين والقطريات وأبناء القطريات من معرفة الوظائف المتاحة في الشركات والتقدم لها، مشيرة إلى أنها وفرت 900 وظيفة منذ بداية 2022. وأوضحت وزارة العمل عبر حسابها بموقع تويتر اليوم السبت أن الوظائف الجديدة هي 55 وظيفة في القطاع المالي والتأمين و88 في قطاع الخدمات والنقل و28 في قطاع الصناعة والطاقة و2 في قطاع العقارات و12 في المؤسسات الخاصة و271 في قطاع الاتصالات وتكنولوجيات المعلومات وأكدت وزارة العمل على استقبال أي شكاوي تخص توطين الوظائف في القطاع الخاص وتكثيف الرقابة على الشركات ومتابعة العوائق التي قد تواجه المواطنين والمواطنات في عملهم لدى القطاع الخاص. وقالت إنه في إطار تواصل الوزارة مع الجمهور يمكن للمواطنين والمواطنات وأبناء القطريات الاستفسار بشأن الوظائف المتوفرة في القطاع الخاص عبر قنوات الاتصال المباشر على الأرقام: 40288751/ 40288747 / 40288757 / 40288750. ديوان الخدمة المدنية ينظم مقابلات لمرشحي وظائف هيئة المواصفات والتقييس 10 وظائف شاغرة في شركة قطر للطاقة… تعرف على الشروط وطريقة التقديم

شاركت وزارة الداخلية ممثلة بإدارة الموارد البشرية، صباح اليوم الإثنين، في فعاليات النسخة الخامسة من المعرض المهني الذي نظمه معهد الدوحة للدراسات العليا، بمشاركة أكثر من 25 جهة عمل من مختلف القطاعات في الدولة وقالت وزارة الداخلية عبر حسابها بموقع تويتر إن مشاركتها في المعرض، تاتي في إطار الحرص على استقطاب أفضل الكوادر وفقاً للاحتياجات الوظيفية والتخصصات المطلوبة، حيث تم من خلال جناح الوزارة التعريف بالمجالات المهنية واختصاصات ومهام الإدارات المختلفة. وأوضح الملازم أول/ سالم عبد الله الدوسري، ضابط قسم البعثات بإدارة الموارد البشرية، أن استقبال طلبات التوظيف في المعرض المهني تتم عبر منح زوار جناح وزارة الداخلية بطاقات معدة مسبقاً، تحتوي على رمز (QR Code) يمكَن من الدخول إلى رابط التوظيف والتجنيدبموقع الوزارة وذلك بهدف تسهيل عملية تقديم الطلبات إلكترونياً وارفاق المستندات المطلوبة بسهولة ويسر. وأضاف أن جناح وزارة الداخلية بالمعرض شهد إقبالاً ملحوظاً من قبل الزوار من الراغبين في العمل بالوزارة في الوظائف بشقيها العسكرية والمدنية.

عقد مجلس الشورى اليوم، جلسته الأسبوعية العادية برئاسة سعادة السيد حسن بن عبدالله الغانم رئيس المجلس. وناقش المجلس، خلال الجلسة، ظاهرة عزوف القطريين عن مهنة التعليم، وفي هذا السياق، أشار سعادة رئيس المجلس، إلى أهمية مهنة التعليم في تنشئة الأجيال وبناء المجتمعات، موضحاً أن هذه الظاهرة تتطلب إيجاد حلول لمواجهتها والحد منها عبر وضع المقترحات التي تساعد الجهات المعنية على معالجتها. من جهتهم، بيّن السادة أعضاء المجلس، أن عزوف القطريين عن مهنة التعليم، تنعكس آثاره على جودة التعليم في الدولة، لافتين إلى أن وجود هذه الظاهرة، يعود إلى عدة أسباب، مؤكدين على ضرورة تشجيع القطريين وترغيبهم في مهنة التعليم عبر إيجاد الحلول والتدابير التي تتناسب مع الجهد الذي يبذله المعلم. وقرر المجلس بعد مناقشات مستفيضة، إحالة الموضوع إلى لجنة الشؤون الثقافية والإعلام، لدراسته ورفع تقريرها بشأنه إلى المجلس. بعد ذلك، أطلع سعادة رئيس مجلس الشورى، المجلس على مقابلته لفخامة الرئيس عبدالمجيد تبون رئيس الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية الشقيقة، مبيناً أن المقابلة استعرضت عدداً من الموضوعات المتعلقة بالعلاقات الثنائية بين البلدين، وسبل تعزيز وتنمية العمل البرلماني المشترك بين قطر والجزائر. كما اطلع المجلس على تقرير حول زيارة وفد من المنظمة الإقليمية الإفريقية للاتحاد الدولي لنقابات العمال لمجلس الشورى. وفي هذا الجانب، بينت سعادة الدكتورة حمدة بنت حسن السليطي نائب رئيس المجلس، أن الزيارة استعرضت عدداً من الموضوعات المتعلقة بجهود المنظمات العمالية في حماية وتعزيز حقوق العمال، والسبل الكفيلة بدعم تلك الجهود، والدور المهم الذي تقوم به دولة قطر في هذا المجال، ودعم مجلس الشورى لتلك الجهود. وأشاد المجلس بتلك اللقاءات والزيارات، مؤكداً أنها تسهم في تعزيز علاقات التعاون المشترك، كما تسهم في تعزيز دور المجلس وإبرازه سواءً على الصعيد المحلي أو الخارجي. وكان سعادة الدكتور أحمد بن ناصر الفضالة الأمين العام لمجلس الشورى، قد تلا في بداية الجلسة، جدول أعمالها، وتم التصديق على محضر الجلسة السابقة.

أجرى ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، بمقره اليوم، مقابلات عمل بالتنسيق مع جهاز قطر للسياحة. وأضاف ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عبر الحساب الرسمي في تويتر، أتمّ الباحثون عن عمل بنجاح دورة مكثفة في فن إعداد السيرة الذاتية واجتياز المقابلات والتي استمرت لمدة ٤ أيام حرصاً من فريق كوادر والإدارة لضمان نجاح الباحثين عن عمل ونيلهم الوظائف. جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي ينفذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

روت مواطنة معاناتها لإيجاد وظيفة بعد التخرج، رغم أن تخصصها الجامعي في السياسات والتخطيط والتنمية . وقالت مها – في مداخلة مع برنامج وطني الحبيب صباح الخير - كنت موظفة في 2014 بشهادتي الثانوية، وكنت على رأس عملي حتى 2017 ، واضطررت إلى أن أنهي العمل الوظيفي وأكمل دراستي الجامعية، وأطور من نفسي، فالدولة لم تقصر وسهلت لنا الدراسة . وأضافت: أنهيت دراستي الجامعية في 2021 ، والحين أقدم على وظائف في منصة كوادر منذ أكتوبر الماضي، ولا مكان واحد قبل يوظفني، بسبب تخصصي الجامعي وهو سياسات وتخطيط وتنمية، فلا أحد يريد هذا التخصص، رغم أنني خضت الدراسة فيه على أساس تحقيق رؤية قطر 2030.

أعلنت هيئة الأشغال العامة أشغال عن زيادة عدد الموظفين القطريين بالهيئة خلال الأربعة سنوات الماضية إلى أكثر من الضعف بنسبة زيادة تصل إلى 135%، كما ارتفع عدد المهندسين القطريين الى أكثر من 163% حيث يوجد حالياً 425 مهندس قطري الجنسية بالهيئة. وقالت الهيئة -عبر موقعها الإلكتروني- إن ارتفاع نسبة التقطير تأتي نتيجة لخطة الابتعاث والإحلال والتوطين المتبعة بالهيئة بما يتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030، حيث تبذل الهيئة جهوداً كبيرة لزيادة نسبة توطين الوظائف. وقال السيد سيف علي الكعبي، مدير إدارة الموارد البشرية إن من أهداف أشغال الاستراتيجية زيادة عدد الموظفين القطريين الاكفاء وتطوير قدراتهم وكفاءتهم من خلال برامج التطوير والتدريب المتبعة بالهيئة، حيث لا يقتصر دور الهيئة على إنشاء الطرق والجسور وشبكات الصرف الصحي وإنشاء المباني الحكومية بل يمتد الى أبعد من ذلك ، وذلك من خلال تطوير قدرات الموظفين القطرين وتدريبهم وتأهيلهم ليكونوا قادرين على إدارة وتشغيل تلك الأصول وزيادة كفاءتها. وأضاف: ركزت أشغال خلال السنوات القليلة الماضية على الاعتماد على الكفاءات والكوادر القطرية، وتقليل الاعتماد على الخبرات الأجنبية. كما تكرس أشغال كافة جهودها من أجل توفير فرص التوظيف وبيئة العمل الملائمة للموظفين القطريين كونهم المحرك الرئيسي للهيئة والقادة المستقبليين. من جانبها قالت السيدة شيخة أحمد باسهل، رئيس قسم التدريب والتطوير الإداري إن تقطير الوظائف يأتي متماشياً مع أهداف سياسة الإحلال والتوطين للدولة، ويعمل قسم التدريب والتطوير الإداري لدعم ونجاح هذه السياسة وذلك من خلال العمل على وضع خطط تدريب عملية للموظف القطري لضمان نقل المعرفة له خلال مدة الاحلال المحددة مسبقاً، كما أن أشغال اهتمت بشكل كبير بجانب التدريب والتطوير الوظيفي لدى موظفيها فقد تم إعداد عدة برامج تدريبية وخطط لتطوير الموظفين القطريين بمختلف مستوياتهم الوظيفية لمدة تمتد وتتراوح ما بين 24-36 شهر. وقالت الهيئة إنها تهتم بإعداد برامج تدريبية لموظفيها ، منها برنامج تطوير القيادات لشاغلي الوظائف الاشرافية، وبرنامج إدارة المشاريع وهو مصمم لتطوير قدرات المهندسين القطريين حديثي التخرج وبرنامج التعاقب الوظيفي وهو برنامج مصمم لتأهيل صف ثاني من القياديين القطريين لشغل الوظائف القيادية بالهيئة مستقبلا ، وبرنامج تطوير الخريجين وهو مصمم لتطوير الخريجين الجدد (من غير المهندسين) ، وبرنامج تطوير الوظائف الإدارية الذي تم تصميمه لتطوير الوظائف الكتابية بالإضافة الى خطط لتطوير الأفراد مصممة لتطوير مهارات وقدرات القطريين. وأشارت إلى أن تلك البرامج تهدف الى تطوير الكفاءات الوظيفية وتأهيل الكوادر القطرية المختلفة القادرة على تحمل المسؤولية. هذا وبالإضافة إلى استقطاب عدد أكبر من الطلاب وابتعاثهم في مختلف التخصصات (الهندسة بجميع فروعها، الادارة، علوم الحاسب الآلي، إدارة المشاريع، القانون) بالإضافة لتقديم فرص التدريب الصيفي لطلبة المدارس والجامعات.

من أين تنفق ابنتي وكيف تعيش؟.. سؤال طرحته مواطنة تشتكي من عدم توظيف ابنتها التي تخرجت من جامعة قطر تخصص الشريعة منذ عام 2019، قائلة إن الجهات تضع شروطاً تعجيزية لتوظيف الخريجين وكأنهم يقولون لنا إحنا ما نوظفكم.. على حد وصفها. وروت الأم المشتكية أم غانم معاناتها وابنتها في إيجاد وظيفة، حيث قالت في اتصال مع برنامج وطني الحبيب صباح الخير إن ابنتي بعد تخرجها تقدمت بطلب وظيفة إلى وزارة التنمية فحولوها إلى إحدى الوزارات، لكن هذه الوزارة طلبت شروطاً صعبة وتعجيزية، وكأنهم يقولون لنا إحنا ما نوظفكم فما كان من ابنتي إلا أن رفضت هذا الوضع. وأضافت: بعد ذلك قالوا لها، توجد وظيفة معلمة لكن عليك أن تدرسين لمدة سنتين، فقالت إن هذا الأمر صعب خاصة بعدما تخرجت بالفعل من الجامعة.. حينها قيل إنها تعتبر افضة للعمل وعليها التوقف لمدة سنة أو سنتين قبل التقدم على وظيفة أخرى، فانتظرنا. وتتابع أم غانم: بعد سنتين عدنا إلى وزارة التنمية فقالوا لنا إن هذا النظام تم إلغاؤه، لكن لم يبلغنا أحد، وأخبرونا بانتظار منصة كوادر. واستطردت قائلة: الكل يعرف مشكلة كوادر يطلبون مهندسين ومحاسبين ولا يوجد ما يناسب خريجي جامعة قطر، مع العلم أن ابنتي تخصصها الشريعة، وحتى الآن لم يعرضوا على ابنتي أي وظيفة حتى الآن. وأضافت: يأست وأنا أراجع وزارة التنمية كل أسبوع تقريباً حتى أنني خاطبتهم عبر تويتر دون جدوى، فقط يقولون الأمر ليس بأيدينا. وتساءت المواطنة أم غانم في ختام شكواها: لمن نلجأ؟ ومن أين تنفق ابنتي وكيف تعيش؟!.

أقر مجلس الشورى اليوم في جلسته الأسبوعية العادية برئاسة سعادة السيد حسن بن عبد الله الغانم رئيس المجلس، مشروعي قانوني التأمينات الاجتماعية والتقاعد العسكري اللذين تم إعدادهما تنفيذاً للتوجيهات السامية لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى حفظه الله، لبناء نظام فعال للحماية الاجتماعية لجميع القطريين، ومواجهة أعباء الحياة وتلبية تطلعات المتقاعدين وضمان حياة كريمة لهم. وتضمن مشروعا القانونين عدداً من التحسينات والتعديلات التي تصب في صالح المتقاعدين، والتي لم تنص عليها القوانين الحالية منها: - نص المشروعان على إمكانية الجمع بين أكثر من معاش أو راتب بما لا يجاوز المئة ألف ريال، كما نصا على مكافأة تصرف لصاحب المعاش لمدة الاشتراك التي تزيد عن ثلاثين عاماً، وستكون هذه المكافأة بالإضافة للمكافأة التي سيحصل عليها الموظف وفقاً لقانون الموارد البشرية المدنية. - وكميزة جديدة- غير موجودة في قوانين أخرى- فقد نص مشروعا القانونين على أحقية الاحتفاظ بالمعاش دون تخفيض في حالة استقالة المؤمن عليها (المرأة) لرعاية ذوي الإعاقة من أبنائها، بشرط أن يكون لديها خدمة فعلية لمدة عشرين سنة. - وحفاظاً على حقوق الموظف، فقد نص المشروعان كذلك على منح المؤمن عليه، الذي لا تتوافر بشأنه شروط استحقاق المعاش، تعويض الدفعة الواحدة، بحيث ترد للمؤمن عليه الاشتراكات التي سددها بالإضافة إلى عوائد استثمارها وفقاً للأسس والضوابط الواردة في المشروعين. - من جهة أخرى، فقد نص مشروعي القانونين على زيادة نسبة الأرملة إلى 100% من المعاش في حالة عدم وجود مستحقين، وذلك لإعانتها على أعباء الحياة وإعالة أبنائها. >> اقـــرأ أيـضــاً: مجلس الشورى يقر مشروعي قانوني التأمينات الاجتماعية والتقاعد العسكري https://shrq.me/pbnogz ميزة جديدة للمرأة العاملة والأرملة في قانوني التأمينات الاجتماعية والتقاعد العسكري.. تعرف عليها https://shrq.me/pbnohc تعرف على أبرز التعديلات والميزات الجديدة بمشروعي قانوني التأمينات والتقاعد العسكري https://shrq.me/pbnoha

أقر مجلس الشورى اليوم في جلسته الأسبوعية العادية برئاسة سعادة السيد حسن بن عبد الله الغانم رئيس المجلس، مشروعي قانوني التأمينات الاجتماعية والتقاعد العسكري اللذين تم إعدادهما تنفيذاً للتوجيهات السامية لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى حفظه الله، لبناء نظام فعال للحماية الاجتماعية لجميع القطريين، ومواجهة أعباء الحياة وتلبية تطلعات المتقاعدين وضمان حياة كريمة لهم. وتضمن مشروعا القانونين اللذين أقرهما المجلس، عدداً من التحسينات والتعديلات التي تصب في صالح المتقاعدين، والتي لم تنص عليها القوانين الحالية. وفيما يتعلق بوضع المؤمن عليهم في القطاع الخاص ومنتسبي الخدمة الوطنية، في مشروعي قانوني التأمينات الاجتماعية والتقاعد العسكري: - استثنى مشروع قانون التأمينات الاجتماعية من بلغوا الستين سنة وكانوا مستحقين لمعاش وفقاً لأحكام القانون رقم (24) 2002 بشأن التقاعد والمعاشات، من شرط مدة الاشتراك المنصوص عليها في مشروع القانون، بحيث يتم تسوية معاشهم وفقاً للضوابط التي حددها المشروع. - كما نص مشروع القانون، على زيادة متوسط المعاشات للمؤمن عليهم بالقطاع الخاص بحساب المعاش على أساس متوسط راتب آخر 3 سنوات اشتراك بدلاً من 5 سنوات كما في القانون الحالي، وذلك لضمان أعلى متوسط للمعاش التقاعدي للموظف. - أما عن منتسبي الخدمة الوطنية ممن لا يشغلون وظائف مدنية، فقد نص مشروع قانون التقاعد العسكري على حصولهم على الحماية التأمينية في وقت أداء الخدمة الوطنية، وذلك في حالة الوفاة أو العجز.

نظّم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، اليوم الخميس، مقابلات للمرشحين للعمل في الهيئة العامة القطرية للمواصفات والتقييس، وذلك بعد إتمام مشاركتهم في البرنامج التدريبي المختص في التأهيل لإعداد السيرة الذاتية والمقابلات الوظيفية. ويواصل ديوان الخدمة المدنية عقد مقابلات للمرشحين للعمل في عدد من الجهات، حيث عقد في 3 فبراير مقابلات توظيف للمرشحين للعمل في المؤسسة القطرية للإعلام بعد التحاقهم في برنامجي الدليل الإرشادي في السيرة الذاتية والمقابلات الوظيفية، بحسب حساب ديوان الخدمة بموقع تويتر. وفي إطار تسهيل إجراءات التوظيف في الجهات الحكومية المختلفة، نظّم ديوان الخدمة المدنية في 8 يناير الماضي مقابلات وظيفية للباحثين عن عمل المسجلين عبر منصة كوادر بالتنسيق مع وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي.

ترك تفشي وباء كورونا المستجد (كوفيد-19) تأثيرًا عميقًا على سوق الوظائف العالمية، حيث أجبرت الأزمة الاقتصادية عددًا من الشركات على الاستغناء عن بعض العاملين بها، وإلغاء الوظائف وإبطاء حركة التوظيف في معظم المجالات. ونقلت الجزيرة نت عن موقع (Emprendiendohistorias) الإسباني هذا التقرير الذي يستعرض أبرز الوظائف التي يمكن أن تساعدك على الاندماج في سوق العمل خلال عام 2022. 1. إدارة المشاريع تتطلب إدارة المشاريع مهارات محددة من قبيل تحديد أهداف واضحة واختيار فريق العمل المناسب وتقسيم المهام بشكل واضح. كما ينبغي على مدير المشاريع أن يحدد بكل دقة الموارد اللازمة لتنفيذ الخطط، ويضع الآليات لتوفير تلك الموارد، كما يجب أن يتحلى بالمسؤولية والقدرة على التفاوض ومشاركة المهام. 2. برمجة الويب تعتبر برمجة الويب من المهارات الوظيفية المطلوبة بشدة في الوقت الراهن، وقد اكتسبت مزيدا من الأهمية منذ انتشار الوباء. فقد أصبحت الرقمنة مطلبا ملحا للشركات التي تريد الحفاظ على مكانتها في السوق. وفي ظل الطلب المتزايد على برمجة الويب، وقلة الكفاءات التي تمتلك المهارات الضرورية لهذه الوظيفة، فإن العمل في هذا المجال قد يساعدك على ضمان مستقبل مالي مستقر. 3. الكتابة إذا كنت تحب الكتابة وتجيدها، يمكنك تقديم خدماتك وتحقيق دخل جيد. للعثور على أفضل الفرص، يجب أن تروّج لنفسك بأفضل الوسائل على المنصات المختلفة. إعداد محتوى مميز للعلامات التجارية ليس مهارة في متناول الجميع، لذلك فإن الكتابة من الوظائف التي توفر عائدات جيدة، خاصة عندما تُتقن الترويج لموهبتك عبر الإنترنت. 4. التحدث أمام الجمهور تعد هذه المهارة مهمة للغاية في الوقت الراهن، ويمكن لمن يحسن التواصل المباشر مع الجمهور أن يجد الكثير من فرص العمل. تتطلب هذه المهارة الانضباط والإرادة والممارسة، وتتضمن الحديث إلى جمهور من العملاء، أو تقديم عرض أمام مجلس إدارة، وغيرها من المهام التي تقوم على التواصل مع الآخرين. 5. تحليلات الويب تقوم تحليلات الويب على قراءة البيانات المختلفة وتحديد التحسينات المطلوبة في أي عمل تجاري، وإتقان هذه المهارات قد يفتح لك المجال للعثور على فرص كثيرة للتوظيف. 6. الإعلان عبر الإنترنت يدرك رواد الأعمال أكثر من أي وقت مضى أهمية الاستعانة بالخبراء في مجال الإعلانات للترويج لمنتجاتهم وتحسين المبيعات. ذا كنت ترغب في اقتحام هذا المجال، هناك مجموعة متنوعة من الدورات التدريبية عبر الإنترنت يمكن أن تساعدك على تعلم الأساسيات لتصبح خبيرا في الإعلان الرقمي. 7. برنامج إكسيل رغم وجود مجموعة كبيرة من البرامج الرقمية لإدارة المهام وإنشاء التقارير، فإن إكسيل (Excel) لا يزال من أكثر الأدوات استخداما. ومع تطور تقنيات وآليات العمل المكتبي، واصل برنامج إكسيل تطوير خدماته، لكن من الضروري أن يتم تحديثه باستمرار للاستفادة من جميع مزاياه. 8. مطوّر مواقع ويب وجدت الشركات التي لم يكن لها موقع ويب واحد على الأقل صعوبات أكثر من غيرها خلال أزمة كورونا، وأصبح من الواضح أن امتلاك موقع على الشبكة لم يعد مجرد اختيار للشركات في أي مكان. 9. إنشاء تطبيقات الويب أصبحت العلامات التجارية تحتاج إلى تطبيقات على الويب للتواصل بشكل أفضل مع جمهورها. لإنشاء تطبيقات متطورة، تبحث الشركات عن أفضل الخبراء في هذا المجال، لذلك كلّما زادت معارفك ومهاراتك، استطعت تحقيق دخل أفضل من هذه الوظيفة. 10.تصميم تجربة المستخدم يُقصد بذلك أساسا التصميم الذي يركز على تحديد كيفية ارتباط العميل بمنتج أو خدمة، وتأثير ذلك على استدامة المشروع. 11. التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي من بين المهارات المطلوبة بشدة في سوق العمل حاليا: التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي.

قال السيد سلمان يوسف مسؤول الإعلام في وزارة العمل، إن المرحلة الأولى من توطين الوظائف في القطاع الخاص التي أعلنت عنها الوزارة، تتضمن 444 وظيفة مقسمة على 48 جهة في مؤسسات القطاع الخاص. وأوضح مسؤول الإعلام في وزارة العمل خلال استضافته على قناة الريان الفضائية، أن من بين أبرز هذه المؤسسات (شركة أريدُ، وودام الغذائية، وحصاد قطر، ومجموعة bein الإعلامية، بورصة قطر، ومشيرب، وبنك دخان، والدلالة القابضة، ومصرف قطر الإسلامي، والشركة القطرية لإدارة المواني، وكروة، وغيرها من الجهات). وقال يوسف في معرض حديثه إن المرحلة الأولى تهدف إلى زيادة نسبة التوطين في شركات القطاع الخاص وتأهيل الكادر القطري لشغل هذه المناصب، فضلاً عن تطوير هذه المؤسسات بالخبرات القطرية، مشيراً إلى أن الشباب القطري يملكون طاقة كبيرة ومهارات، فالاستفادة هنا للطرفين. وثمن مسؤول الإعلام في وزارة العمل تعاون القطاع الخاص في توفير الوظائف، فقال: أتقدم بالشكر لكل الجهات العاملة في القطاع الخاص على تعاونها الكبير مع الوزارة وتعاونهم في سبيل دمج المواطنين وتأهيلهم للعمل بهذا القطاع الحيوي. وتابع: هناك تنسيق مستمر من جانب وزارة العمل مع القطاع الخاص في عملية التدريب والتأهيل لشغل المواطنين والمواطنات في القطاع الخاص. جدير بالذكر أن المرحلة الأولى تأتي ضمن برنامج توطين الوظائف في القطاع الخاص عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر. ويأتي إطلاقها من برنامج توطين الوظائف في القطاع الخاص باعتباره احد ابرز الأولويات الرئيسية لوزارة العمل الهادفة إلى الاستفادة من القوى العاملة الوطنية وفتح آفاق جديدة في كبرى شركات القطاع الخاص. ودعت الوزارة القطريين والقطريات الباحثين عن عمل والراغبين بالعمل في القطاع الخاص، إلى التقدم إلى الوظائف المطروحة عبر المنصة الوطنية المذكورة للتوظيف، والاستفادة من المزايا التي تقدمها منشآت القطاع الخاص للمواطنين ضمن برنامج توطين الوظائف، مؤكدة حرصها الشديد على تقديم كافة التسهيلات والحوافز التي من شأنها تشجيع المواطنين للانخراط بالعمل لدى كبرى شركات القطاع الخاص، وتوفير بيئة عمل نموذجية.