أعلنت شركة كاندي فنهاوس أكبر متجر للحلوى عبر الإنترنت ومقرها في تورونتو في كندا، عن سعيها لتعيين مدير لتذوق الحلوى براتب قدره 100 ألف دولار كندي سنويا (78 ألف دولار أمريكي). وتتمثل مهام الموظف الجديد بإدارة سياسة تصنيع الحلوى لدى الشركة وتوجيه عمل المتذوقين الثلاثة الآخرين الذين وظفتهم الشركة. وأعلنت الشركة أنها تستقبل الطلبات حتى 31 أغسطس الجاري. وقالت الناطقة باسم الشركة “في بداية العام الفائت، كنّا نبحث عن متذوقي حلوى، وهم المسؤولون الأساسيون عن التذوّق لدينا، ونبحث حاليًا عن مدير عام ليكون مسؤولًا عن عمل المتذوقين”. وسيتولى الموظف مهام عدة أبرزها إعطاء موافقته على المنتجات الجديدة، وعقد اجتماعات للقسم المسؤول عن الحلوى بالإضافة إلى دوره “مديرًا للمتذوقين”، وتوليه كل ما يتعلق بـ”الأمور المسلية” في الشركة. ولا يشترط المتجر أي خبرة في المجال غير أنها تشترط أن يفوق عمر الموظف 5 أعوام، وأن يكون مهتمًا بالحلوى ويمتلك حاسة تذوق قوية، وتمنح الشركة تسهيلات عديدة لشغل الوظيفة، إذ لا تشترط العمل من مقر الشركة في أونتاريو، بل بإمكان شاغل الوظيفة العمل عن بُعد أو من مكاتب كاندي فن هاوس في عموم كندا أو في ولاية نيوجيرسي الأمريكية. ستتيح الشركة له العمل من مكتبها أو من المنزل في أي مكان بأمريكا الشمالية. وذكر المتجر أنه تلقى في غضون أسبوعين أكثر من 100 ألف طلب توظيف، وقالت الشركة إنّ “غالبيتهم كبار، وحوالي 25% منهم أطفال”. وسيخضع الشخص الذي يقع عليه الاختيار “لتدريب مكثف في التذوق”، وستوفر له الشركة تأمينًا على أسنانه. ولاقى الإعلان الكثير من ردود الأفعال الساخرة، وتمنى مغردون الحصول على الوظيفة، وكتبت المختصة في التسويق كاثرين كويرك عبر حسابها على لينكد إن “كنت سأحب ذلك، من المؤسف أن هذه الوظيفة لم تكن موجودة عندما كنت طفلة”. في حين ذكر مغردون أن الإعلان ليس منطقيًا ولا يمكن أن تكون الوظيفة حقيقية، وعلّق الكاتب سام ماكروبتس عبر حسابه على تويتر “إذا كان متوسط قطعة الحلوى هو 5 جرام فقط من السكر، فهذا يعني 600 جرام من السكر يوميًا، هذا رقم هائل، وسينتهي الأمر بالموظف بمرض السكري، ومعه الإصابة بأمراض القلب والأوعية الدموية، كلها مقابل 100 ألف دولار في السنة” بحسب الجزيرة. وقال مدونون إن الوظيفة ليست وظيفة أحلام كما تبدو، إنما هي بداية لأمراض عديدة لن يتمكن الراتب من منعها.

طالب عدد من المواطنين بتشديد الرقابة على شركات التوظيف خاصة الوهمية منها التي تستغل حاجة الشباب لفرص عمل، وتحصل على بياناتهم الشخصية والاستفادة منها بطرق غير قانونية. وأوضح المحامي فلاح المطيري أنَّ القانون رقم (13) لسنة 2016 بشأن حماية خصوصية البيانات الشخصية، يفرض عقوبات لمن يثبت استغلاله للبيانات الشخصية للفرد خارج إطار العائلة، أو ابتزازه. وقال إن العقوبة قد تصل إلى مليون ريال قطري في حال مخالفة بعض بنود القانون، وقد تصل إلى 5 ملايين في حالات أخرى بالقانون. وتنص بعض مواد القانون على أنه يجب على كل من المراقب والمعالج اتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية البيانات الشخصية من الضياع أو التلف أو التعديل أو الإفشاء، أو الوصول إليها، أو استخدامها بشكل عارض أو غير مشروع، ويجب أن تكون تلك الاحتياطات متناسبة مع طبيعة وأهمية البيانات الشخصية المراد حمايتها، على المعالج أن يخطر المراقب بوجود أي إخلال بالاحتياطات المشار إليها، أو عند حدوث أي خطر يهدد البيانات الشخصية للأفراد بأي وجه، فور علمه بذلك، وفق ما جاء في المادة 13. ومن بين ما تنص عليه المادة 16، لا يجوز معالجة البيانات الشخصية ذات الطبيعة الخاصة، إلا بعد الحصول على تصريح بذلك من الإدارة المختصة، وفقاً للإجراءات والضوابط التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير وللوزير، بقرار منه، فرض احتياطات إضافية لغرض حماية البيانات الشخصية ذات الطبيعة الخاصة. وأشار المحامي فلاح المطيري إلى أن العقبة في التنفيذ تقع في بعض الأحيان عندما لا يستطيع المدعي التعرف على الجهة التي استخدمت بياناته، فبالقانونين المدني والجنائي لابد من وجود الصفة، أي تحديد الجهة أو الشخص الموجه له الاتهام، معتقدا أن الانترنت أسهم في هذه الإشكالية وأصبح الأمر في بعض الأحيان صعباً، إلا في حال تحديد المدعى عليه فهنا القانون يأخذ مجراه وبعض البلاغات تبدأ بجنح ولكن يتم تعديل وصف الجريمة في النيابة العامة لتصبح جناية عقوبتها قد تصل إلى 3 سنوات فما فوق.

تنظم الملحقية الثقافية بسفارة دولة قطر لدى المملكة المتحدة غداً /الثلاثاء/ يوما مهنيا للطلبة الخريجين بعنوان /مستقبلك المهني/، وذلك بشكل افتراضي عبر منصة /مايكروسوفت تميز/، ويمكن حضوره من خلال الرابط: https://t.co/4Zv9DzRNH6. تشارك في اليوم المهني، سبع جهات حكومية وخاصة، حيث ستقوم وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، وديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، وعلم لأجل قطر، وشركة /أريد/، وبنك قطر الوطني، والخطوط الجوية القطرية، ومركز قطر للمال والأعمال بتقديم عروض مختلفة بهذه المناسبة. ويهدف هذا اليوم إلى عرض فرص العمل المتوفرة للخريجين في القطاع الحكومي والخاص في قطر، بالإضافة إلى فرص الابتعاث لاستكمال الدراسات العليا، وغير ذلك من الأمور ذات الصلة.

قررت سلطنة عمان حظر 207 مهن على العمالة الوافدة لتوفير فرص وظيفية للمواطنين. وأصدر وزير العمل العماني الدكتور محاد بن سعيد بن علي باعوين، بحسب موقع صحيفة الوطن العمانية، اليوم الأحد، قراراً وزارياً رقم 532 /‏2022 بتنظيم مزاولة بعض المهن. ونصت المادة الأولى على حظر القوى العاملة غير العمانية من مزاولة المهن التالية، بحسب موقع صحيفة الوطن العمانية: مدير إداري ومدير شؤون موظفـين ومدير علاقات عامة ومدير موارد بشرية ومدير العلاقات والاتصالات الخارجية ومدير مكتب الرئيس التنفـيذي ومدير توظيف/‏ استخدام ومدير رقابة إدارية ومدير متابعة ومشرف أمن ومدير تدريب ومدير شؤون الطلاب ومدير القبول والتسجيل ومشرف تدريب ومدير التوجيه الوظيفـي ومدير مكتبة ومشرف سكن داخلي ومدير محطة تعبئة وقود ومدير ضبط جودة التعليم العالي ونائب مدير عام ونائب مدير ومساعد مدير عام ورئيس قسم ورئيس قسم الشؤون النقابية ومساعد رئيس قسم. اختصاصي نظم معلومات إدارية ومهندس كيميائي/‏ تكرير نفط واختصاصي علم نفس /‏ اجتماعي واختصاصي علم اجتماع /‏ عام واختصاصي خدمة اجتماعية واختصاصي رعاية اجتماعية ومرشد اجتماعي واختصاصي اجتماعي عام وأخصائي أنشطة طلابية وكاتب قانوني وأمين مكتبة ومحاسب رواتب وأجور واختصاصي تأمين /‏ عام واختصاصي إعادة تأمين واختصاصي تأمين ضد المخاطر واختصاصي إدارة أعمال واختصاصي موارد بشرية. وتشمل المهن المحظور عمل الوافدين بها أيضاً: اختصاصي علاقات عامة واختصاصي شؤون موظفـين واختصاصي تخطيط وتوزيع الموارد واختصاصي شؤون إدارية ومراقب إداري واختصاصي توظيف وفني تحليل نظم ومشرف نظام خدمات المشتركين ومشرف ورشة ومفتش سلامة مهنية/‏ نفط وغاز ومفتش سلامة مهنية/‏ أخطار بيئية ومرحل جوي وفني بحث اجتماعي. وتتضمن القائمة أيضاً: مساعد مدرب وكاتب عطاءات وكاتب مشتريات وأمين صندوق ومنسق تنفـيذي ومقرر اجتماعات ومنسق إداري ورئيس فريق العمل الميداني وفني اختزال ومشرف مكتبة ومشرف مدخلي البيانات ومشرف حفظ ملفات وفني موارد بشرية وضابط أول/‏ الترخيص والشهادات والتخطيط ومنظم عقود عمل ومشرف شؤون موظفـين. ووكيل تخليص جمركي ومشرف مخازن وكاتب محام وكاتب إداري/‏ عام وكاتب وارد وصادر ومنسق وكاتب متابع وكاتب ملفات وكاتب تحرير مراسلات ومدخل بيانات ومخلص معاملات وطابع عام ومشغل آلات استنساخ، ناسخ وكاتب تسجيل شؤون طلاب وكاتب تسجيل أراض وعقارات وكاتب تصديق وثائق وكاتب مكتبة ومشرف مركز مصادر التعلم وكاتب تدقيق بيانات ومساعد فني خدمة اجتماعية وكاتب فهرسة/‏ تصنيف الكتب وكاتب توظيف (استخدام) وكاتب شؤون الموظفـين وكاتب دوام ومفتش عمليات الطيران. بالإضافة إلى مشرف أول عمال وأمين مخزن وكاتب استلام بضائع وخازن ووزان وكاتب استقبال عام وكاتب استقبال فندقي وكاتب استقبال مرضى كاتب شكاوى وكاتب استلام سيارات وكاتب استعلامات عامة وكاتب علاقات عامة وكاتب استعلامات سياحية. وضمت القائمة: كاتب اتصالات هاتفـية وكاتب تلكس وكاتب اتصالات بريدية وفراز بريدي وموزع بريد (ساع)، بالإضافة إلى مشغل بدالة ومشغل جهاز برقي (تلغراف) ومشغل مراكز الاتصال وكاتب حسابات/‏عام وكاتب حسابات ومساعد كاتب حسابات وكاتب مصرفـي وكاتب أجور وكاتب إنتاج وكاتب تأمين وكاتب حسابات ضرائب وكاتب تأمينات اجتماعية وكاتب جمركي وكاتب تخليص جمركي وكاتب صندوق وصراف وكاتب تدقيق تواقيع ومحصل ديون، وكاتب أسهم وسندات مالية ومندوب تخليص جمركي وكاتب تأجير معدات وأدوات البناء وكاتب حسابات/‏ نفقات وإيرادات وكاتب حسابات/‏ أمانات وسلف وكاتب حسابات/‏ اقتطاعات وكاتب حسابات/‏ صناديق ادخار وتسليف وكاتب موازنة وكاتب مالية وكاتب تخطيط إنتاج وكاتب تكاليف وعداد نقد ورقي. قارئ عداد مياه وقارئ عداد كهرباء وقارئ عداد غاز وكاتب حجز سياحي ومرشد سياحي وكاتب تذاكر سفر وكاتب خدمات مسافرين وكاتب خدمات أمتعة وكاتب خدمات شحن وكاتب خدمات عبور وكاتب خدمات شحن جوي وكاتب إرساليات شحن وكاتب حصر وفرز البضائع وكاتب خدمات /‏ نقل بري ومراقب حركة سيارات ومفتش تذاكر ومحصل (جاب)، وكاتب تأجير سيارات سياحية ومراقب نقل حفار ومشرف النقليات ومندوب توصيل ووسيط أراض وعقارات ووسيط تأمين /‏ عام ووسيط تأمين على الحياة ووسيط تأمين أخطار الشحن ووسيط تأمين عقارات ووسيط تأمين مركبات ووسيط تأمين مصانع. وسيط تخليص جمركي والبيع في المجمعات التجارية الاستهلاكية وبائع مواد تموينية عام وبائع خضار وفواكه وبقال وبائع حلويات وبائع مرطبات وبائع متجول وعطار وموزع مواد تموينية. بائع غاز ومساعد مشرف سكن داخلي ومشرف أمن وسلامة وحارس وبواب وحارس أمن وبواب مواقف مركبات وعامل مخازن وسائق جرار زراعي وطباع عام وحفار آبار/‏ نفط وغاز ومساعد مشغل آلات الذخائر وسائق براد وسائق إسعاف وسائق مركبة إطفاء وسائق صهريج مياه وسائق شاحنة حتى (8) ثمانية أطنان وسائق شاحنة نقل غاز وسائق شاحنة نقل خردة وسائق عموم المركبات وسائق حافلة وسائق سيارة عمومي ودلال ورسام بمساندة الحاسب الآلي (الرسم الهندسي).

أكد الدكتور محمد بن نويمي الهاجري، المتحدث الرسمي لمكتب الاتصال الحكومي أن التوجيهات والمتابعة المستمرة لدعم جهود المؤسسات في توظيف الكفاءات الوطنية تأتي ضمن مسار ثابت للدولة يعزز مساهمة المواطن في كل المشاريع التنموية للبلاد، ويساهم في حضور الكفاءات الوطنية الواعدة في مختلف القطاعات الحيوية. جاء ذلك في مؤتمر صحفي للمتحدث الرسمي لمكتب الاتصال الحكومي تعليقاً على أبرز قرارات مجلس الوزراء التي صدرت مؤخراً. استعرض المتحدث أبرز ما جاء في اجتماعات مجلس الوزراء الموقر برئاسة معالي الشيخ خالد بن خليفة بن عبدالعزيز آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية، مشيراً إلى اطلاع مجلس الوزراء على تقرير وزارة الصحة العامة حول آخر المستجدات والتطورات المتعلقة بفيروس كورونا (كوفيد-19)، وقرر تعديل قراره الصادر في اجتماعه العادي (19) لعام 2022 المنعقد بتاريخ 18 / 5 / 2022، وذلك بإلزام المواطنين والمقيمين والزائرين بارتداء الكمامات في الأماكن العامة المغلقة. كما أشار إلى تنويه مجلس الوزراء بنتائج الزيارة الرسمية التي قام بها حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى إلى جمهورية مصر العربية الشقيقة، وأيضا بمشاركة سمو الأمير في الجلسة الافتتاحية لاجتماع رؤساء حكومات الكومنولث السادس والعشرين في العاصمة الرواندية كيغالي، وحضور سموه حفل افتتاح الدورة الـ 19 لألعاب البحر الأبيض المتوسط 2022 في مدينة وهران الجزائرية. وتطرق المتحدث الرسمي خلال المؤتمر الصحفي إلى المسار الاقتصادي لدولة قطر والشراكات الدولية الموثوقة التي تتمتع بها، مشيراً في هذا السياق إلى إشادة مجلس الوزراء بكلمة حضرة صاحب السمو أمير البلاد المفدى في منتدى قطر الاقتصادي 2022، ورؤية سموه التي حددت بوضوح أسباب ما يواجه الاقتصاد العالمي حاليا من مصاعب وتحديات، وكيفية تجاوزها. كذلك أشار الدكتور محمد بن نويمي الهاجري إلى ارتياح مجلس الوزراء لمواصلة دولة قطر تصدر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، في مؤشر السلام العالمي (GLOBAL PEACE INDEX) واحتلالها مركزا متقدما على المستوى العالمي، مؤكدا أن هذا الإنجاز هو نتيجة جهد دقيق وعالي الجودة تقوم به مختلف المؤسسات داخل الدولة وفق مقاربة شاملة لدولة قطر تضع الإنسان في مقدمة أولوياتها. على صعيد آخر، تطرق المتحدث إلى موافقة مجلس الوزراء، على مشروعات القرارات الأميرية بالهياكل التنظيمية للوزارات والتي أكد أنها تأتي استكمالاً لمسار التطوير الهيكلي للمؤسسات الحكومية وفق أعلى معايير الكفاءة والمردودية والحوكمة الرشيدة. كما ذكر المتحدث الرسمي لمكتب الاتصال الحكومي خلال المؤتمر الصحفي، بأبعاد موافقة المجلس على مشروع إنشاء اللجنة الوطنية للمؤهلات والاعتماد الأكاديمي التي ستضم خبراء ومتخصصين بهدف تعزيز جودة مخرجات التعليم العالي، مؤكداً على أهمية هذه الخطوة في مزيد الارتقاء بهذا القطاع الحيوي وفق أعلى المعايير العالمية وتعزيز الثقة فيه. وفي سياق آخر، سلط الدكتور محمد بن نويمي الهاجري الضوء أيضاً على موافقة مجلس الوزراء على وثيقة إطار عمل سياسة الحوسبة السحابية والتي تحمل بدورها أبعادا استراتيجية شاملة وطموحة تعزز سعي قطر لأن تصبح مركزًا رقميًّا عالميًّا داعما لمسيرة النمو الاقتصادي الوطني والتحول الرقمي الكامل.

أعرب ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عبر حسابه بموقع تويتر، اليوم الثلاثاء، عن شكره وتقديره للجهات الحكومية التي شاركت في اليوم المهني لتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة ضمن حملة التوظيف السريع للمسجلين عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر. ونظم ديوان الخدمة المدنية، اليوم، بالتعاون مع وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة، اليوم المهني لتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة. وتم توظيف 30 مرشحاً من بين 35 باحثاً عن عمل ضمن المسجلين في كوادر، حيث وقّعت معظم الجهات المشاركة عقود العمل مع من تمت الموافقة عليهم بعد المقابلات مباشرةً، وستقوم باقي الجهات باستكمال الإجراءات قبل إجازة عيد الأضحى المبارك، بحسب ديوان الخدمة المدنية عبر تويتر. وشاركت في اليوم المهني 17جهة حكومية هي: المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء، المؤسسة القطرية للإعلام، الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية، الهيئة العامة للجمارك، الهيئة العامة للضرائب، جامعة الدوحة للعلوم وتكنولوجيا المعلومات، جهاز التخطيط والإحصاء، ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، صندوق قطر للتنمية، قطر للسياحة، مركز دعم الصحة السلوكية، مؤسسة الرعاية الصحة الأولية، نادي السباق والفروسية، هيئة الأشغال العامة، وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، وزارة الرياضة والشباب، ووزارة المواصلات.

نظم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، اليوم، بالتعاون مع وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة، اليوم المهني لتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة، ضمن حملة التوظيف السريع للباحثين عن عمل. وقد تم قبول (30) مرشحاً حيث وقعت معهم معظم الجهات المشاركة عقود عمل مباشرة بعد المقابلات، على أن تقوم باقي الجهات باستكمال الإجراءات قبل إجازة عيد الأضحى المبارك. وقد أُجريت مجموعة من المقابلات الوظيفية لعدد (35) باحثا عن عمل ضمن المسجلين في المنصة الوطنية للتوظيف كوادر، وذلك بعد الاطلاع على التقارير الطبية والإجراءات اللازمة في هذا الشأن. وشاركت في اليوم المهني (17) جهة حكومية وهي: المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء، المؤسسة القطرية للإعلام، الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية، الهيئة العامة للجمارك، الهيئة العامة للضرائب، جامعة الدوحة للعلوم وتكنولوجيا المعلومات، جهاز التخطيط والإحصاء، ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، صندوق قطر للتنمية، قطر للسياحة، مركز دعم الصحة السلوكية، مؤسسة الرعاية الصحة الأولية، نادي السباق والفروسية، هيئة الأشغال العامة، وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، وزارة الرياضة والشباب، ووزارة المواصلات. وتأتي هذه الخطوة ضمن سعي الجهتين لتيسير إجراءات توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة بمختلف الجهات في الدولة، ولدعمهم ودمجهم في المجتمع وتوفير الاستقلالية اللازمة لهم. ويعمل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، بالتنسيق مع الجهات الحكومية، على تحديد ورصد الفرص الوظيفية التي تتوافق مع الباحثين عن عمل حسب احتياجات الجهات وسوق العمل، ويتمثل ذلك في إجراء التحديثات المستمرة على المنصة الوطنية للتوظيف كوادر من خلال إضافة الفرص الوظيفية للباحثين عن عمل بمختلف مستوياتهم العلمية وبناءً على الخبرات العملية. جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي يقوم بمتابعة تنفيذ القانون رقم (2) لعام 2004 الذي ينص في مادته الخامسة على توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة بنسبة لا تقل عن 2 بالمئة من مجموع الوظائف في الجهات وفقاً لقدراتهم ومؤهلاتهم، بالإضافة إلى توفير التدريب والتأهيل بهدف تطوير وصقل مهاراتهم الوظيفية.

أعلنت وزارة العمل توظيف 202 مواطن ومواطنة من الباحثين عن العمل في القطاع الخاص خلال شهر يونيو الماضي. وأوضحت الوزارة أن التعيينات توزعت على قطاعات المال والتأمين 102 وظيفة، والطاقة والصناعة 22 وظيفة، وقطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات 11 وظيفة، والخدمات والنقل 39 وظيفة، والعقارات والمقاولات 11 وظيفة، والمؤسسات الخاصة 17 وظيفة. وبينت أن 14 شركة ومؤسسة تعاونت مع الوزارة بتوظيف المواطنين لديها خلال يونيو الماضي، وهي بنك قطر الوطني بواقع 20 وظيفة، وبنك قطر الدولي الإسلامي 9 وظائف، ومجموعة المستثمرين القطريين وظيفتين، وشركة مواصلات كروة 11 وظيفة، وشركة سنونو وظيفتين، وشركة أريدُ 6 وظائف، ومؤسسة بي أن سبورت 3 وظائف، ومركز الحماية والتأهيل الاجتماعي أمان 9 وظائف، ومؤسسة أسباير زون بواقع 3 وظائف، ومؤسسة قطر للعلوم وتنمية المجتمع وظيفتين، وشركة الكهرباء والماء القطرية /كهرماء/ 9 وظائف، وشركة قطر غاز للتشغيل المحدودة 7 وظائف، وشركة قطر لإدارة المشاريع 4 وظائف، وشركة المتحدة للتنمية 4 وظائف. وقد ساهمت جهود الوزارة خلال النصف الأول من العام 2022 في توظيف 931 مواطنا ومواطنة بشركات ومؤسسات القطاع الخاص منهم 103 مواطنين خلال شهر يناير الماضي، و114 مواطنا في شهر فبراير، و120 مواطنا في شهر مارس، و192 مواطنا في شهر أبريل، و200 مواطن خلال شهر مايو، و202 مواطن خلال شهر يونيو الماضي. وأظهرت النشرة الإحصائية لوزارة العمل لشهر يونيو، والتي تتضمن أبرز إحصائيات وأرقام قطاع العمل بالدولة، فضلا عن نتائج الزيارات التفتيشية على مختلف المنشآت، استقبال الوزارة نحو 7913 طلبا لاستقدام جديد، تمت الموافقة على 4506 طلبات، ورفض 3407 منها، فيما بلغ العدد الإجمالي لطلبات تعديل المهنة نحو 4427 طلبا، تمت الموافقة على 4408 منها ورفض 19 طلبا فقط. وبحسب النشرة الصادرة اليوم، بلغ عدد طلبات تصاريح العمل المقدمة للوزارة خلال الشهر نفسه نحو 1752 طلبا، منها 816 طلبا لتجديد التصريح، و539 طلبا لإصدار تصريح جديد، و395 طلبا لإلغاء تصاريح صادرة، فيما تلقت الوزارة طلبين لإصدار بدل فاقد. وعلى صعيد الزيارات التفتيشية على مكاتب استقدام العمالة، أظهرت النشرة الإحصائية أن الوزارة نفذت نحو 24 جولة تفتيشية على مكاتب الاستقدام، أسفر عنها توجيه تنبيه واحد. وقامت إدارة تفتيش العمل خلال الشهر الماضي، بحملات تفتيشية مكثفة لمراقبة مدى التزام المنشآت بالقوانين والقرارات الوزارية المعنية بتنظيم سوق العمل بالدولة، وذلك بإجمالي 4417 زيارة تفتيشية للمناطق، أسفر عنها ضبط 666 مخالفة، والتوصية بحظر 33 منشأة، فيما بلغ عدد التنبيهات للشركات بإزالة المخالفات نحو 520 تنبيها. وبشأن الشكاوى العمالية، أظهرت النشرة الإحصائية استقبال إدارة علاقات العمل عن طريق المنصة الموحدة شكاوى من عمالة المنشأة ضد المنشأة بنحو 3112 شكوى، تم تسوية 446 شكوى منها، وإحالة 896 شكوى، ليبقى تحت الإجراء ما يقارب 1770 شكوى. وفيما يتعلق بلجان فض المنازعات العمالية، أظهرت النشرة أن عدد القضايا المحالة إلى هذه اللجان بلغ خلال الشهر الماضي نحو 896 قضية، وعدد القرارات الصادرة منها نحو 375 قضية، في حين بلغ إجمالي القرارات التي لا تزال تحت الإجراء نحو 625 قضية.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن نتائج الربع الثاني من العام الحالي لعدد من الكوادر الوطنية التي تم توظيفها في الجهات الحكومية في الدولة عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر. وأوضح ديوان الخدمة المدنية، عبر حسابه الرسمي في توتير، أنه تم توظيف 3028 مواطناً ومواطنة خلال نصف السنة الحالية، فيما توجد 2990 فرصة وظيفية شاغرة على منصة كوادر. وحول بيانات الربع الثاني من العام الجاري، أشار إلى أنه تم توظيف 1729 مواطناً خلال الربع الثاني من العام الجاري، بينهم 33% من الذكور، و 67% من الإناث. ونوّه بأن أكثر 3 جهات توظيفاً عبر منصة كوادر هي: وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي (129) وظيفة، ومؤسسة حمد الطبية (86) وظيفة، ووزارة العدل (81) وظيفة. كما لفت ديوان الخدمة المدنية إلى أن أكثر 3 جهات توفيراً للفرص الوظيفية، هي: مؤسسة الرعاية الصحية الأولية (392) وظيفة، والمجلس الأعلى للقضاء (288) ويظفة، ومؤسسة حمد الطبية (176) وظيفة. وأشار تقرير ديوان الخدمة المدنية إلى أكثر 3 تخصصات مطلوبة بسوق العمل، هي: تخصصات كلية التربية، وهندسة الحاسب، وإدارة واقتصاد (محاسبة مالية). وأضاف أن عدد الجهات الحكومية المشاركة في حملة التوظيف السريع بلغ 13 جهة، فيما تم إطلاق 20 حلمة للتوظيف. وقال ديوان الخدمة المدنية إنه تم إطلاق عدة مبادرات وتحسينات مثل تنظيم اليوم المهني لذوي الإعاقة، وتطبيق نظام القوائم لإعطاء الباحث عن العمل الأولوية في الترشح للوظائف، وإجراء تحسينات مستمرة على منصة كوادر.

أعلنت مؤسسة صلتك - وهي مؤسسة تنموية دولية غير ربحية تعمل على ربط الشباب بالوظائف والفرص الاقتصادية - تحقيق إنجاز جديد في المغرب كثمرة للشراكة مع مؤسسة بيل ومليندا غيتس ومؤسسة التعليم من أجل التوظيف، حيث تم ربط أكثر من 700 شاب وشابة بوظائف في العديد من القطاعات من بينها التعليم والمبيعات وقطاع الأغذية والمشروبات وكذلك قطاع تصنيع السيارات. ويهدف برنامج «صقل المهارات» إلى جسر هوة عدم ملاءمة المهارات ومعالجة ارتفاع معدلات البطالة في المغرب، لاسيما في أعقاب جائحة كوفيد-19 بينما يتمثل الهدف الرئيسي للمشروع في توظيف 8,175 شابا وشابة في الوظائف الأكثر طلباً. ويقول الرئيس التنفيذي لمؤسسة صلتك حسن علي الملا: «لقد كانت الجائحة بمثابة الكارثة على الشباب حول العالم، لكنها في الوقت ذاته ساهمت في تسريع خطى التغيير لمؤسسات مثل صلتك للعودة بقوة اكبر مما كانت عليه من قبل. لدينا إيمان راسخ بأن الشراكات والحلول الإبداعية هي السبل المثلى للمضي قدما نحو التصدي لأزمة ارتفاع بطالة الشباب حول العالم». وسيعمل المشروع على مدار 4 سنوات على مكافحة النسب العالية لبطالة الشباب وقلة فرص العمل في المغرب من خلال تنمية مهاراتهم وإكسابهم خبرات تقنية توافق احتياجات سوق العمل المحلي. من جانبها، قالت هدى بركات الرئيس التنفيذي لمؤسسة التعليم من أجل التوظيف في المغرب: «منذ سبتمبر 2021 وبفضل مشروع «إعادة صقل المهارات»، استطاعت المؤسسة تدريب آلاف الشباب في المغرب وتوظيف أكثر من 700 شاب وشابة. هدفنا هو توظيف 2000 شاب سنويا وهو أمر يمكن تحقيقه بالنظر لوجود بيئة قوية ومرنة كما هو الحال في المغرب. ويرجع الفضل في ذلك إلى أربع ركائز رئيسة هي: شركاء قطاع عام ملتزمون وقطاع خاص لديه الحافز وشباب ذي إمكانيات عالية ومجتمع مدني متفان». أما السيد جيمس كارتي نائب مدير شؤون الشرق الأوسط وشرق آسيا بالوكالة في مؤسسة بيل ومليندا غيتس فصرح قائلاً « إننا نشعر بالفخر مما تم تحقيقه من هذه الشراكة مع صلتك ومؤسسة التعليم من أجل التشغيل في عامها الأول. إن البرامج المماثلة لبرنامج «صقل المهارات» مهمة جداً خاصة في بلد مثل المغرب حيث يبلغ معدل السكان تحت 24 عاماً 43%. لقد كانت جائحة كوفيد-19 أكثر الأزمات الصحية خطورة التي واجهت العالم منذ فترة طويلة. ولم تكن هناك أبدًا حاجة أكبر مثل الآن لمعالجة التوظيف بالتركيز والابتكار».

فريق متخصص لفرز الطلبات والتواصل مع المتقدمين السادة: العدد يؤكد حب الناس للشاشة ونحن سعداء بهذه المحبة الدكتور عبدالله فرج: فرصة كبيرة لدعم الشباب القطري للعمل في مجال الإعلام العبيدلي: النظرة الأولى للطلبات مبشرة ونحن على موعد مع وجوه شابة جديدة تفاعل عدد كبير من الراغبين في العمل التلفزيوني ممن وجدوا في أنفسهم الموهبة والقدرات والمهارات، مع إعلان تلفزيون قطر عن فتح المجال للراغبين في العمل مراسلين أو مذيعين أومقدمي برامج. حيث تلقت إدارة تلفزيون قطر عبر البريد الالكتروني أكثر من 400 طلب، من المهتمين بهذا الإعلان، حيث قدم البعض منهم نماذج وفيديوهات مصورة من تقديمهم. وفي ضوء ذلك أكد السيد علي السادة القائم بتسيير أعمال ومهام تلفزيون قطر أنه سعيد بهذا التفاعل، والطلبات الكثيرة من الراغبين في العمل التلفزيوني، منوها إلى أن هذا العدد يؤكد حب الناس للشاشة القطرية ولديهم الرغبة الأكيدة في تطويرها ودعمها. وأضاف: نحن نعتز بهذه المحبة، والاهتمام بالعمل في التلفزيون، وسنعمل على مراجعة كل الطلبات، وسنحرص كل الحرص على الاختيار الأمثل للأشخاص المناسبين، وعمل اللازم في إتمام الإجراءات، والاستفادة من المواهب والقدرات الإعلامية التي تناسب تلفزيون قطر، وسيكون هناك فريق مختص لفرز الطلبات، ومراجعتها، والتواصل مع المتقدمين، وتدريبهم وصقل مواهبهم. والمتابعة أولا بأول للأمر، لحين ظهورهم على الشاشة وتصنيف قدراتهم ومجالات العمل سواء كمراسلين أم مقدمي برامج أم قراء نشرات إخبارية. كما أضاف السيد علي صالح السادة أنه قد تمت الإستعانة بخبرات إعلامية للإشراف على العملية التدريبية على رأسها الإعلامي الدكتور عبدالله فرج المرزوقي، والذي سيكون على رأس فريق التدريب والتوجيه الإعلامي. وفي السياق نفسه قال الدكتور عبدالله فرج المرزوقي أنه سعيد جداً بهذا الرقم الذي تقدم للعمل في تلفزيون قطر ، وأضاف أننا في بحاجة إلى مذيعين ومقدمين برامج متخصصين فمثلاً هناك من لديه موهبة قراءة الأخبار أو موهبة تقديم البرامج الرياضية أو السياسية أو الفنية وغيرها من البرامج لأننا في زمن يؤمن بالتخصص الدقيق. ونوه الدكتور عبدالله فرج قائلاً: أساس هذا العمل الموهبة، ثم يتم صقلها باللغة والثقافة والعلم والقبول، فتحية شكر وتقدير لتلفزيون قطر على هذه البادرة والمبادرة التي بلا شك تلقى الدعم والتقدير والتي تعتبر من الفرص الكبيرة التي تتاح للشباب القطري من الجنسين وممن لديهم الموهبة للعمل والإلتحاق بركب المجال الإعلامي في دولة قطر. ومن جانبه قال السيد عبد العزيز العبيدلي رئيس قسم المذيعين إن النظرة الأولى لهذه الطلبات مبشرة، وسيكون محبو شاشة تلفزيون قطر على موعد مع وجوه جديدة من جيل الشباب المهتم بالعمل الإعلامي، موضحاً أنه من خلال قراءة الطلبات والسير الذاتية قد تبين أن هناك عدداً قد تلقى تدريبات ودورات إعلامية في مراكز متخصصة، كما أن بعضهم من حملة الشهادات الجامعية في مجال الإعلام.

قال ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي إنه عقد اليوم مقابلات للمترشحين المسجلين في منصة كوادر بمقر المجلس الأعلى للقضاء؛ وبحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. وأوضح ديوان الخدمة المدنية عبر حسابه في تويتر إن المقابلات تأتي ضمن حملة التوظيف السريع؛ لافتاً إلى أنه تم توقيع عقود العمل مع الباحثين بعد الانتهاء من المقابلات مباشرة، لمن تمت الموافقة عليهم. ** جهود لتوظيف القطريين وكان ديوان الخدمة المدنية، في إطار جهوده لتوظيف القطريين الباحثين عن عمل، قد أطلق في وقت سابق، مبادرة بالتعاون مع مختلف الجهات الحكومية بعنوان “حملة التوظيف السريع” وذلك لتيسير عملية إجراءات مقابلة القطريين الباحثين عن عمل المرشحين للعمل في الجهات الحكومية. كما ينظم ديوان الخدمة المدنية برامج تدريبية بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

أعلن تلفزيون قطر عبر حسابه بموقع تويتر، اليوم الخميس، عن إتاحة فرصة للشباب القطريين من الجنسين الراغبين في الانضمام للعمل كمذيعين أو مراسلين تلفزيونيين. وقال إنه على من يجد في نفسه الموهبة والقدرة لدخول هذا المجال إرسال مادة مصورة لمدة 30 ثانية والسيرة الذاتية عن طريق البريد الإلكتروني: [email protected]

في سبيل الحصول على المال أو المتعة، هناك وظائف ومهن قد تبدو لنا في منتهى الغرابة، ولا نكاد نصدق أنها واقع حقيقي، غير أنها موجودة ويعمل فيها بشر مثلي ومثلك لمواصلة الحياة والصرف على عائلاتهم. في السطور التالية تجد مجموعة من أغرب الوظائف والمهن حول العالم: 1- حلاّب الأفاعي هذه الوظيفة ليست لضعاف القلوب بكل تأكيد، وهي تتلخص في جمع سم الثعابين السامة في برطمانات (أوان زجاجية) معدة خصيصا لذلك لاستخدامها في صناعة وإنتاج مضادات السموم والأدوية الأخرى، وفق تقرير الجزيرة نت. وهذه الوظيفة الخطرة تتطلب قدرات خاصة، فليس أي شخص يستطيع القيام بها، فحلابو الثعابين عادة ما يكونون من المختصين في علم الزواحف أو علماء حيوان، ويستخرج الأشخاص الذين يعملون في هذا المجال المتخصص للغاية السم من الثعابين والزواحف الأخرى التي تنتج سمًا يمكن أن يسبب المرض والموت. 2 - مقتفي أثر لخرائط غوغل تحمل هذه الوظيفة قدراً كبيراً من المتعة، ألا وهي متعة السفر لأماكن جديدة وغريبة حول العالم، وهي أماكن لا يمكن للسيارات الوصول إليها بسهولة من مثل مجاهل الأمازون أو أدغال أفريقيا. وتستأجر شركة غوغل مقتفي أثر ومكتشفي طرق لصالح خرائطها في الأماكن النائية والأدغال البعيدة التي لا تلتقطها الأقمار الصناعية، حيث يرتدي الشضخص كاميرا عملاقة على ظهره لتصوير المواقع الرائعة، والمساعدة في رسم خرائط العالم ليستكشفه الأشخاص وهم يقودون سياراتهم أو ليهتدي بها الضائعون على الطرقات وما أكثرهم. 3- النائمة المحترفة عيّن فندق في فنلندا موظفة بدوام كامل باعتبارها نائمة محترفة بهدف اختبار راحة أَسرته، إذ كانت هذه الموظفة تنام كل ليلة في سرير مختلف من أسرة الفندق، لتكتب في الصباح تقريرا خاصا عن مدى رضاها عن هذا السرير، وهل هو مناسب ومريح أم غير ذلك ويحتاج للتغيير؟ وشبيها بذلك، تم اختيار طالب من جامعة برمنغهام سيتي البريطانية براتب 1600 دولار في الشهر لاختبار الأسرة الفاخرة التي تصنعها شركة سيمون هورن المحدودة (Simon Horn Ltd) من نوع سافوار، والتي تصنعها لفندق سافوي، للتأكد من مدى ملائمة وراحة وفخامة السرير قبل تسليمه للفندق. 4- متذوق طعام الكلاب ربما تعتبر مقززة بعض الشيء لكنها وظيفة بدوام كامل، فليس من اللائق أن نترك الكلاب تعاني من طعام غير صحي وعديم المذاق وسيئ النكهة، وهنا تأتي مهمة هذا الموظف الأساسية في تذوق منتجات طعام الكلاب الجديدة بما في ذلك العظام واللحوم المعلبة والبسكويت المعد خصيصا للكلاب، لاختبار النكهة والطعم والملمس مقارنة بالعلامات التجارية المنافسة المصنعة لأغذية الكلاب والحيوانات الأليفة. ويكتب هؤلاء الموظفون الذواقة التقارير المهنية المحترفة، ويفكرون في أفكار جديدة حول كيفية إضافة عنصر غذائي إلى خط جديد من الطعام.

اعتبر عدد من الممرضات أنَّ هناك تحديات تواجه مهنة التمريض رغم أهميتها كونها البوابة الأولى التي يبدأ بها المريض تلقيه الرعاية الصحية اللازمة لحالته المرضية المعنية في جميع المؤسسات الصحية، مطالبات بتكثيف الحملات التوعوية التي تستهدف معالجة القصور في نظرة المجتمع. وبحسب تصريحات عدد من الممرضات لـالشرق، فإن أبرز التحديات التي تواجه مهنة التمريض، هي: 1- نظرة المجتمع للممرضة والموروث الخاطئ عن مهنة التمريض ونظرتهم القاصرة لتلك المهنة السامية ومن يعملون بها واعتبارها أقل أهمية من مهنة الطب. 2- عدم تناسب الامتيازات التي تمنح لمنتسبي هذه المهنة مع ضغوطات العمل وساعاته التي تمتد لوقت متأخر إلى جانب الضغط النفسي الذي يواجه الكوادر التمريضية. 3- العمل المختلط للفتاة مع الرجال بنفس المكان قد ترفضه تقاليد بعض العائلات بالإضافة إلى العمل بنظام المناوبات والسهر لأنه يكون مرهقاً ويؤثر سلباً على الحياة الأسرية للممرضة. 4- عدم فهم الكثيرين لطبيعة عمل الممرضة وأهمية دورها ومدى حاجة المجتمع لمثل هذا النوع من المهن. 5- عزوف الفتيات والشباب عن هذه المهنة بسبب الضغوطات التي قد تواجه الفرق التمريضية، فضلاً على أنَّ البعض يخشى من انتقال أي عدوى خلال أداء واجبه. 6- الوجاهة الاجتماعية وسوق العمل: يعتبر سعادة الدكتور الشيخ خالد بن جبر آل ثاني-رئيس مجلس إدارة مجلس أمناء جامعة كالجاري في قطر وكيل وزارة الصحة سابقاً أن التحدي الأكبر الذي يواجه مهنة التمريض هو استقطاب الطلبة لدراسة التخصص، في ظل المنافسة الشديدة على تخصصات كالطب والهندسة وغيرها مع منافسة سوق العمل لاستقطاب المواطنين لهذه المهن برواتب وحوافز مغرية إلى جانب نظرة البعض في تحقيق الوجاهة الاجتماعية. ويرى الدكتور خالد بن جبر أنَّ التردد لا يأتي من الطلبة بل من أسرهم، معتقداً أن وجود كلية تمريض في جامعة قطر سيمهد الطريق لعدد من الأسر لتشجيع أبنائهم ذكوراً وإناثاً للانخراط في هذه المهنة الإنسانية، إلى جانب وجود جامعة كالجاري للتمريض. وفي 31 مايو الماضي أعلنت جامعة قطر إطلاق كلية للتمريض، لتصبح الكلية الخامسة تحت مظلة قطاع العلوم الصحية والطبية، والحادية عشرة في قائمة الكليات بالجامعة. ووفقًا لإعلان الجامعة، ستبدأ الكلية ابتداءً من خريف 2022، تقديم برنامج مدته أربع سنوات للحصول على بكالوريوس تمريض، وفق رؤية طموحة لأن تكون هذه الكلية نموذجًا للتميز في التعليم والبحث والخدمة، وتقديم برامج تمريض أكاديمية مبتكرة تلبي المعايير الدولية واحتياجات الرعاية الصحية الوطنية. وقبل أيام قالت الدكتورة هبة بوادي مدير الاستراتيجية وتطوير البرامج في جامعة قطر في تصريحات لبرنامج حياتنا على تلفزيون قطر إن هناك خططاً مستقبلية لبرامج دراسات عليا لتخصصات دقيقة في برنامج التمريض، معتبرة أن كلية التمريض ستبدأ بقبول من 40 إلى 50 طالباً تزيد تدريجياً إلى 80 أو 90 طالباً في الدفعة الواحدة. وشددت على أهمية بناء القدرات والكفاءات في مجالات الرعاية الصحية، مشيرة إلى أن قطاع العلوم الصحية أو القطاع الطبي في الجامعة يضم أكبر كوكبة من التخصصات الأكاديمية في الدولة وتندرج تحت هذه المظلة 5 كليات هي الطب وطب الأسنان والعلوم الصحية والصيدلة وأخيراً التمريض وأكدت أن التمريض من التخصصات المهمة جداً وأن مهنة التمريض مهنة أساسية وهي عصب الرعاية الصحية وهذا سينعكس على معايير القبول ومنها أن يكون معدل الثانوية العامة 70% واجتياز الامتحانات المعيارية في اللغة الإنجليزية والرياضيات وأن يكون الطالب دارساً لمادتي الكيمياء والأحياء. واعتبرت أن نسب التحاق الطلبة المواطنين من كلا الجنسين وأبناء القطريات إلى برنامج التمريض تحدِ ليس سهلاً، مضيفة: ولكن كلنا ثقة بأهلنا... الآن هو برنامج وطني في جامعة وطنية ويعمل على إنشاء برنامج بأعلى المعايير الدولية ونأمل أن نستقطب هؤلاء الطلبة.... هناك خطط مستقبلية لبرامج دراسات عليا لتخصصات دقيقة في برنامج التمريض.

أعلنت وزارة العمل، اليوم عبر حسابها بموقع تويتر، عن بدء التسجيل في برنامج التدريب الصيفي للعام 2022 في القطاع الخاص وذلك للخريجين حديثي التخرج من حملة الشهادة الثانوية والجامعية والطلاب الجامعيين على مقاعد الدراسة، عبر الرابط الإلكتروني. https://bit.ly/3NS8t4G ويعتبر برنامج التدريب الصيفي، بحسب وزارة العمل، هو أحد برامج تنمية القدرات البشرية التي أطلقتها الوزارة بالتعاون مع القطاع الخاص في الدولة. يهدف البرنامج إلى تطوير واستثمار القوى العاملة القطرية المستقبلية بإكسابهم المهارات والخبرات المناسبة التي تؤهلهم للانخراط في سوق العمل وتحديد توجهاتهم المستقبلية، كما تساهم في الاستغلال الأمثل لوقت الفراغ خلال العطلة الصيفية بما يعود عليهم بالنفع وغرس قيم تحمل المسؤولية والالتزام. يتيح برنامج التدريب الصيفي لكل من (خريجي الثانوية العامة والطلاب الجامعيين على مقاعد الدراسة وخرجي الجامعات) فرصة التعرف على طبيعة المهن في تلك الجهات بما فيها القطاع المالي والتأمين، قطاع الخدمات والنقل، قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، قطاع العقارات والمقاولات، والمؤسسات الخاصة، وقطاع الطاقة والصناعة. والاطلاع على مدى ملاءمة مهاراتهم وقدراتهم مع هذه المهن التي من شأنها مساعدتهم على التخطيط الأمثل لمساراتهم الأكاديمية والمهنية في المستقبل.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عبر حسابه بموقع تويتر عن عقد مقابلات عمل اليوم الخميس مع مجموعة من مرشحي منصة كوادر بمقر جامعة قطر، والتي تُعد من الجهات الداعمة لإنجاح آلية توظيف القطريين عبر المنصة، وذلك بحضور ممثل عن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. ويجري ديوان الخدمة المدنية مقابلات بشكل دوري للتوظيف بالتعاون مع الجهات المشاركة في منصة كوادر لتسهيل توظيف الكوادر الوطنية، فضلاً عن تنظيم برامج تدريبية بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح. وفي 31 مايو الماضي أعلن ديوان الخدمة المدنية عن إضافة 583 وظيفة جديدة في القطاع الحكومي متوفرة في لعدد 23 جهة. وأشار إلى الدخول على المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر) واختيار الفرصة الوظيفية المناسبة، عبر الرابط: https://kawader.adlsa.gov.qa/home

أعلنت وزارة التربية والتعليم عن حاجتها لشغل وظيفة معلم رياضيات بالمدارس. وأوضحت الوزارة – عبر موقعها الإلكتروني – أن شروط شغل وظيفة معلم كالتالي: أولاً: القطريين: • أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس في التخصص المطلوب من كلية التربية . • أو أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس في التخصص المطلوب من غير كلية التربية وبتقدير عام لا يقل عن جيد . • أو أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس في التخصص المطلوب من غير كلية التربية مع مؤهل تربوي . • ألّا يزيد عمر المتقدم عن (45) عامًا . • أن يتقن التعامل مع الحاسوب . • أن يجتاز المقابلة الشخصية . ثانياً: غير القطريين: • أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس في التخصص المطلوب من خلال الدراسة النظامية و بتقدير لا يقل عن جيِّد لخريجي الجامعات المحلية في قطر و بتقدير لا يقل عن جيد جدا لخريجي الجامعات الخارجية . • أن تكون لدى المتقدِّم من خريجي الجامعات الخارجية خبرة في مجال العمل بالوظيفة المطلوبة في المدارس لا تقل عن ( 5 ) سنوات أو خبرة لا تقل عن (3) سنوات إذا كان المتقدم خريجاً من كلية التربية أو يحمل مؤهلاً تربوياً ويستثنى من هذا الشرط خريجي الجامعات المحلية ومواليد قطر من خريجي الجامعات الخارجية . • أن يكون لدى المتقدِّم رقم شخصي في الدولة . • ألّا يزيد عمر المتقدم عن (45) عامًا . • أن يتقن التعامل مع الحاسوب . • أن يجتاز الاختبارات والمقابلة الشخصية .

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، اليوم، عن إضافة 583 وظيفة جديدة في القطاع الحكومي. وأوضح ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، عبر حسابه الرسمي في تويتر أن الوظائف الجديدة متوفرة في لعدد 23 جهة. وأشار إلى الدخول على المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر) واختيار الفرصة الوظيفية المناسبة، عبر الرابط: kawader.adlsa.gov.qa/home جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، يجري -بشكل دوري- مقابلات للتوظيف بالتعاون مع الجهات المشاركة في منصة كوادر لتسهيل توظيف الكوادر الوطنية، فضلا عن تنظيم برامج تدريبية بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.