دعت الحكومة التونسية إلى تجميد التوظيف وحصره على قطاعات معينة، وذلك ضمن مقترح إصلاحي يهدف إلى عدم إثقال ميزانية البلاد العام المقبل. وحذرت الحكومة في المقترحات التي قدمتها إلى الوزراء ورؤساء الهياكل والهيئات الدستورية المستقلة والولاة، من ارتفاع فاتورة الأجور /الرواتب/ وتداعياتها على تعزيز الاستثمار العام في البلاد. وأشارت في البيان، الصادر عنها اليوم، إلى أن نفقات الرواتب وصلت إلى مستوى قياسي خلال سنة 2022، في حدود 15,6 بالمائة من الناتج المحلي الإجمالي، مقابل 10 بالمائة سنة 2010، مؤكدة أن هذا الارتفاع حدّ من قدرة الميزانية على تعزيز الاستثمار العمومي. وتتقاطع هذه المقترحات مع توصيات صندوق النقد الدولي، الذي ستستأنف معه تونس المفاوضات قريبًا من أجل الحصول على قرض بقيمة 4 مليارات دولار، لتعالج الأزمة المالية التي تعاني منها، شرط القيام بإصلاحات تشمل تجميد الأجور، وخفض دعم الطاقة ومواد غذائية. ولا تحظى هذه الإصلاحات المزمع تنفيذها في تونس بشعبية، خاصة من قِبل /الاتحاد العام للشغل/ (أكبر منظمة نقابية في البلاد)، الذي دعا إلى إضراب وطني في الشركات العامة والوظيفة العمومية، لم يُحدد موعده بعد، لكن من المرتقب أن يشل عدة قطاعات حيوية في البلاد.

طلب شهادة الخبرة من حديثي التخرج للتوظيف.. شرط تعجيزي مسؤولية الخريجين المشاركة بفعالية في رسم مستقبل مشرق لقطر الجامعة دعمتنا بالتدريب والتأهيل وتنمية المهارات الشخصية والأكاديمية مستعدون للمساهمة في نهضة الدولة وأن نصبح قادة المستقبل أعرب عدد من خريجات الدفعة الخامسة والأربعين من جامعة قطر عن أملهن في إيجاد فرص عمل مميزة في سوق العمل القطري وقالت الخريجات لــ الشرق نأمل أن نجد أبواب الجهات الحكومية والخاصة مفتوحة أمامنا لكي نساهم في بناء مسيرة دولة قطر وأكدن أنهن تسلحن بالعلم والمعرفة وجاهزات لدخول سوق العمل لدعم التنمية المستدامة وطالبت الخريجات الجهات والمؤسسات في الدولة بكافة قطاعاتها بضرورة تدريب وتطوير الخريجات وتأهيلهن لسوق العمل وعدم اشتراط الخبرة لحديثي التخرج لان ذلك يعتبر من الشروط التعجيزية والتي تعتبر حجر عثرة في طريق الخريجين الجدد. وأكدن أن جامعة قطر لم تألُ جهدا في سبيل تطوير طلابها وتقديم كافة أوجه الدعم لهم سواء عن طريق التعليم والتدريب والتأهيل المهني وتنمية المهارات الشخصية والأكاديمية للطلبة.. وأكدت الطالبات أن الجامعة ترفد سوق العمل سنويا بمجموعة كبيرة من الخريجين والخريجات الأكفاء الذين سيساهمون في بناء الدولة ويصبحون قادة المستقبل... وعرجت الخريجات على بعض التحديات التي واجهتهن خلال فترة الدراسة الجامعية وخاصة في ظل أزمة كورونا العالمية وأجمعن أنهن تجاوزن كافة الصعوبات وتخطين الازمات وتخرجن من الجامعة الوطنية الأم في قطر وجاهزات للمساهمة في نهضة الدولة.. الجامعة أثرت حصيلتي العلمية قالت الخريجة أنسام أسامة من كلية التربية بجامعة قطر إن طموحها إكمال دراستها العليا والانخراط في سلك التدريس وأكدت أن جامعة قطر تعني لها الكثير إذ أنها عملت على صقل وتطوير مؤهلاتها بالإضافة إلى الحصيلة العلمية التي حصلت عليها، وتقدمت بخالص الشكر والعرفان لكافة العاملين بالجامعة على جهودهم وقالت أشكر أسرتي الكريمة على إسهامها في دفعي للتعلُّم والمعرفة والتطوير وتقديمهم الدعم النفسي والمعنوي والمادي. دعم القطاع الطبي أعربت الخريجة عبير مسالمة من كلية الطب البشري عن خالص أمنياتها وفخرها لتخرجها من جامعة قطر وقالت إنها جاهزة لسوق العمل بعد أن تسلحت بالعلم والمعرفة.. وأكدت أنها ستساهم مع زميلاتها الخريجات في دعم القطاع الصحي في قطر ومحاربة الأمراض والأوبئة وتحسين حياة المرضى وأشارت إلى أنها ستواصل دراستها لتختص في مجال الداخلية العامة ولفتت إلى ان أزمة كورونا العالمية أثرت على التدريب الإكلينيكي ولكن تم تخطي كافة الصعوبات بنجاح.. تحديات دراسة الطب أكدت الخريجة سارة العريض من كلية الطب بجامعة قطر أن طموحها إكمال دراستها والاتجاه نحو الاختصاص وشكرت جامعة قطر على كافة الجهود التي بذلتها في سبيل دعم طلابها وأشارات إلى أن دراسة الطب صعبة ودقيقة ولا تخلو من التحديات ولكن بالجد والمثابرة استطعنا تجاوز كافة الصعوبات.. وقالت ان التخرُّج شعورٌ لا يوصف فهو نهاية لمشوار مليء بالصعاب والتحدِّيات توج بالكثير من الإنجازات والخبرات المكتسبة.. رغبتي التخصص في الجراحة العامة أكدت الخريجة ياسمين محجوب من كلية الطب بجامعة قطر انها ستلحق بركب طويل من الخريجات اللواتي ساهمن في دعم القطاع الطبي في قطر وشددت عزمها على مواصلة دراستها والاختصاص في مجال الجراحة العامة وقالت إن دراسة الطب ليست بالأمر السهل فهي دراسة صعبة للغاية ودقيقة وتحتاج إلى تركيز عال وانتباه وإتمام مجموعة كبيرة من المناهج العلمية وقالت لقد استطعنا إكمال كافة المتطلبات وجاهزات للعمل في المؤسسات الصحية في الدولة.. طموحي العمل مساعد قاضٍ قالت الخريجة حصة علي بوشوارب من كلية القانون بجامعة قطر أن طموحها أن تعمل في المجال القانوني كمساعد قاضٍ إلى جانب إكمال دراستها العليا في المجال القانوني، وقالت إن جامعة قطر هي بيتي الثاني ومحطة مهمة في حياتي وقد عملت مع صديقاتي جنبا إلى جنب لتخطي كل التحديات التي مررنا بها خلال رحلتنا الأكاديمية، وتقدمت بخالص الشكر والامتنان لكل من ساعدها حتى وصلت إلى طريق النجاح.. فخورة كوني خريجة الدفعة الأولى من العلاج الطبيعي أعربت الخريجة العنود أحمد من كلية العلوم الصحية تخصص علاج طبيعي عن فخرها كونها خريجة الدفعة الأولى من هذا التخصص وأشارت إلى أنها ستكمل درستها العليا للحصول على الماجستير والدكتوراه وتقدمت بخالص الشكر والامتنان لكل من ساعدها ووقف بجانبها وخصت بالشكر أساتذتها في الجامعة وأسرتها وأكدت أن الخريجات جاهزات للمساهمة في نهضة قطر وتقدمها. إحداث فارق في حياة المرضى ومن جهتها قالت الخريجة لجين البدر من كلية العلوم الصحية أنها ستعمل في المجال الصحي وستساهم في زميلاتها الخريجات في إحداث فارق كبير في حياة المرضى وأعربت عن خالص شكرها لجامعة قطر على الجهود التي بذلتها في سبيل دعم الطلبة وقالت اشكر أساتذتي الأفاضل وكل من ساعدني وأكدت أن الخريجات جاهزات للمساهمة في نهضة قطر وتقدمها. اكتساب الخبرة وإكمال الدراسات العليا أوضحت الخريجة الهام رواني من كلية العلوم الصحية بجامعة قطر تخصص علاج طبيعي أنها ستقوم بالانخراط في سوق العمل لاكتساب الخبرة اللازمة ومن ثم إكمال الدراسات العليا للحصول على الماجستير والدكتوراه وقالت فخورة كوني خريجة الدفعة الاولى من هذا التخصص وسنساهم مع زميلاتي الخريجات في إحداث فارق كبير في حياة المرضى وسندعم القطاع الطبي في قطر.. سأكمل دراستي العليا في الشريعة أشارت الخريجة روان أبو رمان من كلية الشريعة بجامعة قطر أنها ستكمل دراستها العليا للحصول على الماجستير والدكتوراه كما أعربت عن عميق فخرها لتخرجها في أرقى الجامعات الوطنية في قطر، وقالت أفتخر كوني خريجة جامعة قطر تلك الجامعة التي خرجت العديد من الوجوه البارزة في المجتمع والتي ساهمت في نهضة الدولة وبناء مستقبلها.. وشكرت كل من ساعدها ووقف بجانبها وأوصلها إلى يوم التخرج. نبحث عن فرص عمل مناسبة أوضحت الخريجة ندى الشرفا من كلية الآداب والعلوم تخصص إعلام أنها ستبحث عن فرصة عمل مناسبة لها وقالت أتمنى من كافة الجهات أن تفتح أبوابها إمام الخريجين لإيجاد فرص عمل مناسبة وقالت إن خريجي جامعة قطر مؤهلون وعلى قدر كبير من المسؤولية وجاهزون للانخراط في سوق العمل.. وأضافت أن جامعة قطر صرح تعليمي بارز نفخر به فهي الجامعة الوطنية التي خرجت عددا كبيرا من الكفاءات.. استيعاب الخريجين.. ضرورة قالت الخريجة سارة قدورة من كلية العلوم الصحية تخصص تغذية إنها تطمح لإكمال دراستها العليا ومن ثم الانخراط في سوق العمل ودعت لضرورة استيعاب الخريجين في فرص وظيفية مناسبة تتواءم مع مؤهلاتهم العلمية.. وأضافت سأسعى جاهدة للمساهمة في نهضة قطر ورد الجميل لهذا البلد المعطاء مشيرة إلى أن الخريجين يقع على عاتقهم المزيد من المسؤولية والعمل الجاد والتفاني لخدمة البلد. وشكرت أساتذتها في جامعة قطر وكل من ساعدها ووقف بجانبها وأكدت أنها فخورة بهذا الإنجاز الكبير. مسؤولية كبيرة على عاتق الخريجين أوضحت الخريجة سارة رياض من كلية العلوم الصحية بجامعة قطر أنها ستقوم بالانخراط في سوق العمل لاكتساب الخبرة.. وأكدت أنها سعيدة بهذا الإنجاز الكبير الذي حققته. كما أعربت عن فخرها كونها إحدى خريجات جامعة قطر، وأشارت أن المسؤولية التي تقع على عاتق الخريجين كبيرة فهم سيساهمون في رسم مستقبل مشرق لقطر. التفوق يحتاج للجد والمثابرة قالت الخريجة ليان اسكيك من كلية العلوم الصحية بجامعة قطر إن طموحها إكمال الدراسات العليا للحصول على الماجستير والدكتوراه، كما تقدمت بخالص الشكر والعرفان لأساتذتها الأفاضل في جامعة قطر وأفراد أسرتها على الدعم الكبير الذي تلقته وأكدت أن طريق التفوق يحتاج إلى الجد والمثابرة. العمل وفق مؤهلي الجامعي أكدت الخريجة شهد الحجاوي من كلية الهندسة بجامعة قطر ان فرحة التخرج لا تضاهيها أي فرحة على الإطلاق وتقدمت بخالص الشكر والتقدير لكل من ساعدها ووقف بجانبها حتى استطاعت أن تحصل على هذه النتيجة المشرفة. مؤكدة انه يجب على كل طالب وطالبة الاجتهاد والجد والمثابرة، من أجل تحقيق هذا الإنجاز، والشعور بفرحة التخرج، كما أعربت عن امتنانها لأسرتها ولجميع أساتذتها ومعلميها الذين كان لهم دور كبير في تخرجها من خلال مساعدتها والتسهيل عليها وقالت إنها ستنخرط في سوق العمل وأعربت عن أملها في أن تجد فرصة وظيفية تتناسب مع مؤهلها الجامعي. استطعت تحقيق طموحاتي قالت الخريجة ربى سليمان من كلية الصيدلة بجامعة قطر انها ستعمل خلال الفترة القادمة للانخراط في الحياة العملية ومن ثم الاتجاه لإكمال الدراسات العليا.. وأوضحت أن دراستها ستساعدها على تحقيق رؤيتها وطموحاتها، معربة عن شكرها العميق لأسرتها ولكل من ساندها وخاصة هيئة التدريس والذين منحوها هذه التجربة التي جعلتها تتخرج بتفوق. أستعد لإكمال مسيرتي العلمية قالت الخريجة آلاء حجي من كلية العلوم الصحية بجامعة قطر ان تخرجها بمثابة أكبر إنجاز في حياتها، معربة عن سعادتها بالتكريم ضمن كوكبة من المتميزات في جامعة قطر، وقالت إنها تستعد حاليا لاستكمال مسيرتها التعليمية والحصول على درجة الماجستير، مشيرة إلى أنها تطمح للحصول على درجة الدكتوراه. وأضافت أتقدم بالشكر لكل من ساعدني وقدم لي يد العون والمساندة سواء كانوا أهلي أو أصدقائي أو أعضاء هيئة التدريس بالجامعة، والذين لهم دور كبير طوال سنوات الدراسة. شكراً هيئة التدريس أعربت الخريجة حنان الكلدي من كلية العلوم الصحية بجامعة قطر عن عميق سعادتها كونها إحدى خريجات الجامعة الوطنية الأم في قطر وقالت اتمنى من جميع الطلاب الجد والاجتهاد للوصول لهذه اللحظة الفارقة في حياتهم، وخلال الفترة القادمة سأتجه للتركيز على استكمال دراستي للحصول على درجتي الماجستير والدكتوراه، وأعربت عن شكرها لجميع أعضاء هيئة التدريس، الذين ساعدوها على تطوير مهاراتها وصقل قدراتها. الشهادة وحدها لا تكفي لتحقيق النجاح قالت الخريجة الجوهرة يوسف العبيدان حاصلة على ماجستير دراسات الخليج من كلية الآداب والعلوم لقد كانت لدي رغبة في إكمال الدراسات العليا، وحصولي اليوم على درجة الماجستير في دراسات الخليج بمعدل 4 يحقق جزءًا من هذه الرغبة.. وأعربت عن امتنانها لجامعة قطر على طرح تخصص دراسات الخليج في الفترة المسائية الذي يسّر على الطالب الموظف الحصول على هذه الفرصة من غير الحاجة إلى الابتعاث للخارج والانقطاع عن العمل. طموحي الدكتوراه في القانون أكدت الخريجة غادة عيسى الدوسري حاصلة على ماجستير في القانون العام ان جامعة قطر تعني لي الكثير فقد تعلمت فيها الكثير أثناء دراستي من مهارات ومعلومات تفيدني من حياتي العلمية والعملية، وأطمح في المستقبل إكمال دراستي للحصول على شهادة الدكتوراه في القانون العام. طموحاتي لا سقف لها اشارت الخريجة فاطمة إبراهيم البديد المناعي حاصلة على ماجستير الأديان وحوار الحضارات ان شعور الفخر والسعادة والاعتزاز بالنفس يعتليها والتطلع نحو المستقبل بعين ثاقبه تطمح لمزيد من العلم والمثابرة، والاستزادة بالعلم والمعرفة، وقالت طموحاتي لا سقف لها وهو أن أحصل على أعلى المناصب العلمية وأن أكون فخرًا لوطني الغالي قطر ولنفسي وعائلتي وأن أكون من خيرة أبناء الوطن المِعطاء، وأستكمل مسيرتي العلمية لأصبح أستاذة جامعية وتوجهت بخالص الشكر إلى جميع أستاذة الكلية الكِرام على ما قدموه من دعم.. تفوقي أدخلني قائمة العميد قالت الخريجة ريم عبد اللطيف الخال من تخصص قانون: لقد كنت من الطالبات المتفوقات في كلية القانون واستطعت أن أكون ضمن قائمة العميد لعدة سنوات، وتمثل لي هذه الشهادة ضمانا يجعلني أحصل على وظيفة مرموقة داخل المجتمع وقالت أتمنى أن أستكمل دراستي من خلال الحصول على الماجستير والدكتوراه في القانون، حتى أصبح أستاذة جامعية في القانون... سأنخرط في المجال الإعلامي أكدت الخريجة ريما عبد الله المريخي تخصص الإعلام أن الشهادة الجامعية تمثل إنجازا كبيرا في حياتها، وتضمن الحصول على وظيفة بعد التخرج، وقالت لقد حققت إنجازا كبيرا أثناء دراستي الجامعية وهي الحصول على شهادة قائمة العميد لثلاث سنوات وكرمت على ذلك، وإنني أتمنى أن استمر في المجال التعليمي بدون توقف، وأن أحصل على وظيفة إعلامية تناسب مجال دراستي ومهاراتي التي سعيت لتنميتها خلال سنوات دراستي. شهادتي الجامعية ضمان لي أوضحت الخريجة نائلة عادل الدرويش تخصص قانون: إن شهادتي الجامعية أعتبرها ضمانًا لي في الحصول على وظيفة مرموقة داخل المجتمع، خاصة أنني حصلت على ثلاث شهادات أثناء الدراسة. وأود استكمال الماجستير في القانون لأصبح أفضل محامية داخل قطر. وتقدمت بخالص الشكر لجامعة قطر وأفراد أسرتها. والدي هو الداعم الأول لي أوضحت الخريجة زهرة فرج السليطي تخصص شؤون دولية أن التخرج كان حلما وقد تحقق وقالت أطمح بإكمال دراستي العليا للحصول على الماجستير والدكتوراه..وأضافت ان الداعم الأول لي في مشواري الجامعي هو والدي، لأنه ملهمي ومصدر قوتي في نجاحي وتمكني من تخطي الصعوبات.. وأسعى لإيجاد وظيفة تلائم شهادتي الجامعية. جامعة قطر بوابتي نحو المستقبل أكدت الخريجة سارة عبداللطيف المهندي تخصص إعلام ان أكبر إنجاز لي حققته عندما كنت طالبة وهو إدراجي في قائمة العميد، والحصول على شهادات مشاركة في العديد من الورش التي تعد رصيدا لي بعد التخرج. وقالت جامعة قطر كانت بمثابة بوابتي نحو المستقبل، وهي التي أهلتني لخوض سوق العمل.. أشكر المدرسين على جهودهم الخريجة مريم جاسم السويدي تخصص قانون: قالت أطمح أن أصبح محامية وأشكر جميع مدرسي كلية القانون على الجهود التي يبذلونها وأشكر إدارة جامعة قطر على تيسير كل السبل أمامنا، لتسهيل هذه الرحلة علينا. التخرج أكبر إنجازاتي ومن جانبها، قالت الخريجة مريم محمد المفتاح تخصص إعلام ان أكبر إنجاز لي حققته عندما عملت مشروع التخرج، وأسعى أن أعمل في مكان يطور وينمي قدراتي.. وأضافت شكرًا لوجود أساتذتي في هذه الجامعة لأنني استفدت منكم في مهاراتي أكثر وكنتم خير داعم لي إلى أن وصلت للتخرج.. الجامعة بيتي الثاني أكدت الخريجة ريم راشد الهاجري تخصص تاريخ ان جامعه قطر هي بيتي الثاني لأنني قضيت فيها أجمل أيام عمري، لقد ساعدتني على الحصول على درجة البكالوريوس في أفضل الظروف، وأنا ممتنة لها جدًا، وأشعر بالسعادة الغامرة لأنني وصلت لهذه المرحلة الرائعة من الدراسة الجامعية وأطمح أيضًا باستكمال دراستي والحصول على درجة الماجستير.. 3 شقيقات تخرجن من جامعة قطر أعربت الخريجات غنى من كلية الآداب والعلوم وزينة من كلية الصيدلة و ودانا من كلية العلوم الصحية عن فخرهن الشديد لتخرجهن من جامعة قطر وأكدن أن الدراسة في الجامعة لا تخلو من الصعوبة كونهن في تخصصات مختلفة وقالت الخريجات الثلاث إنهن سيكملن الدراسات العليا ومن ثم سينخرطن في سوق العمل وأكدت الشقيقات لــ الشرق أن فرحة التخرج لا تعلوها أي فرحة على الإطلاق وأشرن إلى أنهن دخلن الجامعة معا وتخرجن من كليات مختلفة ويحملن شهادة البكالوريوس وتقدمت الشقيقات بخالص الشكر والعرفان إلى جامعة قطر وأساتذتهن وإلى أفراد أسرتهن على الدعم الذي تلقينه خلال سنوات الدراسة، وأكدت الخريجات أنهن سيساهمن في نهضة قطر وتقدمها ورد الجميل لهذا البلد المعطاء..

أعلن مركز الإنماء الاجتماعي /نماء/، أحد مراكز المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، اليوم، عن إطلاق البرنامج التدريبي /ريستارت/ بالتعاون مع شركة أمازون ويب سيرفيسز. ويهدف البرنامج إلى إعداد الكوادر الشبابية القطرية وتدريبهم لشغل وظائف متميّزة في مجال الحوسبة السحابية والتكنولوجيا. ويأتي إطلاق هذا البرنامج التدريبي المجاني الذي يمتد على مدار 12 أسبوعاً ضمن جهود المركز لخدمة الشباب وتنمية مهاراتهم، إذ أنه مصمم لمساعدة الباحثين عن فرص وظيفية أو الذين يتطلعون إلى تحسين مساراتهم المهنية، خاصة أنه لا يتطلب أن يكون لدى المتقدم أي خبرة سابقة في مجال التكنولوجيا. ويوفّر البرنامج للمشاركين تدريباً متخصصاً على مهارات وتقنيات الحوسبة السحابية، والتدريب المهني، وإعداد السيرة الذاتية، بالإضافة إلى منحهم فرصة إجراء مقابلات وظيفية مع الشركات المحلية، وتحت إشراف نخبة من الخبراء المتخصصين والمدربين المعتمدين حول العالم، ويتمتّع المشاركون في البرنامج بفرص مميّزة لتعلّم المهارات التقنية في عدد من المجالات الحيوية مثل البرمجة، والشبكات، والأمن السيبراني، وقواعد البيانات، من خلال التعلم القائم على محاكاة بيئات العمل الحقيقية، والمختبرات العملية، والمناهج الدراسية. وأكدت السيّدة صبا محمد الفضالة، المدير التنفيذي لمركز الإنماء الاجتماعي /نماء/ أهمية البرنامج التدريبي /ريستارت/ وقالت :فخورون بتعزيز تعاوننا المشترك والمثمر مع أمازون ويب سيرفيسز من خلال تدشين البرنامج التدريبي /ريستارت/ حيث تتحد رؤانا من أجل إكساب شبابنا المهارات التي تؤهلهم للحصول على وظائف في مجال الحوسبة السحابية. وأضافت لا ندخر جهداً من شأنه توسيع الخيارات المتاحة للشباب، والمساهمة في بناء قدراتهم، وتمكينهم في دولة قطر، لذا، نسعى من خلال هذا البرنامج إلى رفد المؤسسات المحلية بمجموعة من النماذج القطرية الواعدة للمساعدة في تحوّل أعمالها إلى آفاق العالم الرقمي، وبما يساهم في سد الفجوة التي تشهدها السوق المحلية في مجال الحوسبة السحابية، وأؤكد أن جميع برامجنا المقدّمة للشباب تبثق من فهمنا للتحديات والفرص التي تواجههم حالياً لتهيئة مستقبل أفضل للجميع. تجدر الإشارة إلى أن مركز الإنماء الاجتماعي /نماء/ هو الوجهة الحصرية في دولة قطر التي تقدم البرنامج التدريبي /ريستارت/، لمن يرغب في بدء مسار وظيفي في مجال الحوسبة السحابية. ويشترط للتسجيل في البرنامج أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها أو للباحثين عن عمل للمشاركة في البرنامج التدريبي /ريستارت/، بالإضافة إلى حضور التدريب بدوام كامل لمدة 6 ساعات من الأحد إلى الخميس. ودعا المركز جميع الراغبين في المشاركة بالبرنامج لزيارة موقع مركز نماء www.nama.qa.

جامعة حمد بن خليفة أعدت طلاباً مؤهلين بالعلم والمعرفة للمستقبل البحث العلمي يوفر القدرة على تطوير مفهوم الاستدامة إستراتيجيات لتمكين ذوي الإعاقة من الوظائف والنظام التعليمي والدمج المجتمعي د. مريم المناعي لـ الشرق: مخرجات جامعة حمد تلبي احتياجات سوق العمل د. منال السلامة: تحسين كفاءة استغلال مصادر الطاقة الطبيعية د. سارة إياد: جامعة حمد وفرت بيئة مناسبة للباحثين أكد خريجو تخصصات جامعة حمد بن خليفة في لقاءات لـ الشرق أهمية المهارات المهنية والخبرات المعرفية في إيجاد فرص نوعية في سوق العمل، منوهين بأنّ مؤسسة قطر هيأت التقنيات الحديثة والبرامج المتقدمة لمدخلات الجامعات، ليحصلوا على درجات علمية تساهم بصورة بالغة في خدمة سوق العمل، وتساهم في التنمية المستدامة. وأكدوا أن جامعة حمد بن خليفة وفرت لهم البيئة الأكاديمية المناسبة التي ساهمت بشكل كبير في تحفيزهم على الدراسة والبحث العلمي من أجل خدمة المجتمعات المحلية بصفة خاصة والعالمية بصفة عامة. وأشاروا إلى أن أزمة جائحة كورونا والتحديات العالمية التي فرضتها أزمة المناخ والاحتباس الحراري قد فتحت آفاقا واسعة لهم في طريق استخدام العلم والمعرفة ومناهج البحث العلمي كوسيلة عملية لإيجاد حلول لهذه الأزمات بالصورة المثلى. فيما أكدت الدكتورة مريم محمد المناعي نائب رئيس جامعة حمد بن خليفة لشؤون الطلاب أنّ جميع البرامج الجامعية والعلمية بجامعة حمد بن خليفة يتم تهيئتها ودراستها بناء على دراسة وافية وشاملة لاحتياجات سوق العمل، وأنّ مخرجات الجامعة ستجد طريقها نحو الفرص المهنية بيسر ومرونة. ولفت الخريجون إلى أنهم عملوا خلال دراستهم إلى استغلال كافة الفرص الممكنة والمتاحة والإمكانيات الكبيرة التي وفرتها الجامعة لاكمال دراستهم والوصول الى النتائج الأكاديمية التي يخططون للحصول عليها. فإلى اللقاءات: ـ أعربت الدكتورة مريم محمد المناعي نائب رئيس جامعة حمد بن خليفة لشؤون الطلاب لـ الشرق عن سعادتها بتخريج فوج جديد من مخرجات تخصصات نوعية سيكون لها عطاء في سوق العمل، مؤكدةً أنّ الجامعة أعدت للمستقبل جيلاً مؤهلاً في العلم والمعرفة والخبرة لخوض غمار التحديات المهنية، خاصة ً في العلوم والصحة. ونوهت أنّ تخصصات الجامعة نوعية ومميزة لأنّ الجامعة تحرص كل الحرص على دراسة احتياجات سوق العمل قبل وضع برامج الدراسات العليا، وهذا ما يميز الجامعة بكل تخصصاتها، حتى تجد تلك الدراسات العلمية طريقها للفرص المهنية بكل يسر. الطاقة المستدامة ـ قالت د. منال السلامة خريجة الدكتوراه تخصص الطاقة المستدامة: إنّ أهمية الطاقة في العالم دفعتني لإكمال دراستي في مجال الطاقة المستدامة رغبة مني في المساهمة بدراسة تساعد في تحسين كفاءة استغلال مصادر الطاقة الطبيعية، مضيفة ً أنّ أزمة كورونا بالرغم من كل صعوباتها إلا أنها أثبتت أن الرصيد الحقيقي للناس بلا منازع هو العلم الذي يستلزم البحث الهادف. الاستدامة ـ من جهتها، أوضحت د. سارة إياد خريجة الدكتوراه من كلية العلوم والهندسة جامعة حمد بن خليفة أن دراسة الدكتوراه فتحت لها آفاقا واسعة في البحث العلمي مما مكنها من القدرة على التحليل والفهم والوصول الى نتائج تساعد في تطوير مفهوم الاستدامة.. كما أن وجود البيئة المناسبة من مراكز الأبحاث سواء في مؤسسة قطر أو في الجامعات الأخرى كان لها دور في تحفيز رغبتها بالانضمام الى فريق الباحثين لمتابعة عملها ومسيرتها البحثية. وأضافت أن كورونا كانت حدثا صعبا أعاق مسيرة العمل وخاصة الجزء العملي إلا أن ذلك لم يثنها عن استغلال كافة الفرص الممكنة والمتاحة لاكمال دراستها والوصول الى النتائج المخطط لها. العلوم الرقمية من جانبه، قال الخريج عبد القوي صوالح من غانا حاصل على درجة ماجستير الآداب في العلوم الإنسانية والمجتمعات الرقمية وجدت ذاتي في دراسة العلوم الرقمية ومدى تأثير الإنترنت ومواقع التواصل الاجتماعي على تطور المجتمعات، لأنها باتت مؤثرة بشكل كبير جداً. الدراسات الإسلامية ـ أما الخريجة سبيكة شعبان حاصلة على درجة الماجستير في الدراسات الإسلامية فقالت: سعيت لهذا العلم لأهميته للمجتمعات، وخاصة ً في جامعة حمد بن خليفة لأنها تتيح للطالب دراسة علوم مترابطة، وأحلم بعد التخرج لتوظيف ما درسته من مهارات لخدمة مجتمعي. الترجمة السمعية البصرية ـ من جهتها، قالت الخريجة سوزان العباس من برنامج ماجستير الآداب في الترجمة السمعية البصرية، الذي تقدمه كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، ونجحت في دمج صناعة الأفلام في مشروعها البحثي النهائي لإنتاج فيلم قصير مُيَّسر للرسوم المتحركة يستهدف البالغين والأطفال ذوي الإعاقات الحسية. وأضافت: يحفزنا مفهوم الدمج على وضع استراتيجيات جديدة لذوي الإعاقة يمكن تطبيقها في عملية التوظيف والنظام التعليمي والأنشطة الاجتماعية، ومن المهم للغاية إشراك هؤلاء الأفراد في الأنشطة اليومية لإزالة العوائق وتمهيد الطريق نحو عالم أكثر شمولاً. وفيما يتعلق بدورها في بناء هذا المستقبل الشامل، قالت سوزان: ساهمت دراستي لبرنامج ماجستير الآداب في الترجمة السمعية البصرية بجامعة حمد بن خليفة في توسيع آفاقي بطريقة فعالة جدًا، وعرّفتني على الأبحاث الجديدة في مجال خدمات التيسير والترجمة، مثل الدبلجة، والتعليق الصوتي، والسترجة، والوصف الصوتي، والسترجة للصم وضعاف السمع، بالإضافة إلى ذلك، عرّفتني الدراسة على برمجيات وتكنولوجيا جديدة وأدت دورًا مهمًا في بناء قدراتي الحالية. وقد ساعدني ذلك على الشعور بالثقة في قدرتي على اتخاذ قرارات بشأن خططي المستقبلية. وأكدت سوزان أنّ التنوع الثقافي يؤدي دورًا أساسيًا في ترسيخ مكانة جامعة حمد بن خليفة بصفتها مؤسسة فريدة للابتكار وتحقيق النمو والنجاح، وقد حالفني الحظ بالتعرف على أشخاص من خلفيات وثقافات مختلفة، حيث تؤثر تجربة التنوع على نظرة الطلاب للعالم وتهيئهم لدخول سوق العمل الذي بات يتسم بمظاهر العولمة. الاحتباس الحراري ـ من جانبه، قال الخريج عثمان حسن جبريل حاصل على درجة ماجستير في الطاقة المستدامة إنّ التحديات العالمية اليوم من ارتفاع درجة الاحتباس الحراري والجائحة والتغير المناخي دفعني لدراسة هذا العلم، وقد وجدت نفسي فيه وهو فرصة للمساهمة في بناء الدولة وخاصة ً البيئة والحفاظ عليها.

أعلنت وزارة العمل في سلطنة عمان الشقيقة، بالتنسيق مع وزارة الداخلية بدولة قطر عن فتح باب التوظيف لعدد من الوظائف التخصصية ابتداء من يوم الاثنين 9 مايو حتى يوم السبت 21 مايو الجاري. ووفق وسائل الإعلام العمانية، فإنه يتم التسجيل للوظائف على رابط موقع تجنيد التابع لوزارة العمل العمانية على الرابط التالي: الرابطhttps://taj.nce.gov.om/ وللتعرف على الوظائف يتم الدخول على الرابط التالي : https://drive.google.com/file/d/1ji2ijniU5FpZgMQP37FAlzXsq0fKbMLF/view والوظائف هي:

كشف سعادة السيد عبدالعزيز آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن تفعيل سلفة أعباء الحياة بشكل فوري بضوابط محددة تضمن استمراريتها وديمومتها. وأعلن خلال مقابلة مع تلفزيون قطر مساء اليوم الأربعاء إعادة المنح والبدلات وخلافها من المميزات أو ما يعادلها من المميزات في القطاعات المختلفة في الدولة كل حسب اختصاصه ضمن ضوابط واضحة لكل قطاع. وقال إنه حرصاً من القيادة الحكيمة على تشجيع الشباب على الزواج سيتم زيادة سلفة الزواج من 100 ألف ريال قطري إلى 300 ألف ريال بضوابط محددة كذلك تضمن عدم إثقال كاهل المستفيدين.. وأوضح رداً على سؤال بشأن أبرز المستجدات المتعلقة بالمنح والبدلات لدى جميع القطاعات العاملة في الدولة؟ أن دولة قطر مرت مثل باقي الدول بجائحة كورونا كوفيد 19 وكان هناك توقفاً مرحلياً لبعض المميزات التي يحصل عليها المنتسبون في القطاعات المختلفة في الدولة سواء كانت منح أو مزايا مختلفة ريثما يتم تقدير الأثر الاقتصادي السلبي للجائحة، مضيفاً: وللتوضيح لم يتم إيقاف بعض انواع السلف مثل سلفة الزواج وتميزت الدولة بفضل القيادة الرشيدة بتجاوز الأثر السلبي للجائحة بأقل تكلفة وحققنا العديد من الإنجازات. ورأى أن أداء الوظيفة العامة يبنغي أن يكون على أتم وجه ضمن بيئة عمل مناسبة تحقق للموظفين أقصى درجات التطوير وفرص الابتكار كذلك وفي نفس الوقت تأخذ منهم أفضل أداء وتوفر أرضية مناسبة لتكريم المتميزين وتوفر فرص التعاقب الوظيفي المناسب لما يحقق الخدمات بطريقة فعالة. وأكد أن الوظيفة العامة شرف وواجب ومسؤولية تتطلب دائماً الالتزام بالأداء ضمن نطاق زمني محدد وبنزاهة تامة وحرص على الانجاز ودقة في التنفيذ، مضيفاً: ونسترشد بذلك بخطابات حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى عندما تطرق إلى الحقوق والواجبات في الوظيفة العامة في العديد من خطابات سموه أمام مجلس الشورى الموقر.

أعلن سعادة السيد عبدالعزيز آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن زيادة سلفة الزواج للموظفين من 100 ألف ريال قطري إلى 300 ألف ريال بضوابط محددة. وقال خلال مقابلة مع تلفزيون قطر مساء اليوم الأربعاء إنه حرصاً من القيادة الحكيمة على تشجيع الشباب على الزواج سيتم زيادة سلفة الزواج من 100 ألف ريال قطري إلى 300 ألف ريال بضوابط محدثة كذلك تضمن عدم إثقال كاهل المستفيدين.. وكشف رداً على سؤال بشأن أبرز المستجدات المتعلقة بالمنح والبدلات لدى جميع القطاعات العاملة في الدولة؟ عن إعادة المنح والبدلات وخلافها من المميزات أو ما يعادلها من المميزات في القطاعات المختلفة في الدولة كل حسب اختصاصه ضمن ضوابط واضحة لكل قطاع، وسيتم تفعيل سلفة أعباء الحياة بشكل فوري بضوابط محدثة تضمن استمراريتها وديمومتها. وأوضح أن دولة قطر مرت مثل باقي الدول بجائحة كورونا كوفيد 19 وكان هناك توقفاً مرحلياً لبعض المميزات التي يحصل عليها المنتسبون في القطاعات المختلفة في الدولة سواء كانت منح أو مزايا مختلفة ريثما يتم تقدير الأثر الاقتصادي السلبي للجائحة، مضيفاً: للتوضيح لم يتم إيقاف بعض انواع السلف مثل سلفة الزواج وتميزت الدولة بفضل القيادة الرشيدة بتجاوز الأثر السلبي للجائحة بأقل تكلفة وحققنا العديد من الإنجازات. وأكد أن الوظيفة العامة شرف وواجب ومسؤولية تتطلب دائماً الالتزام بالأداء ضمن نطاق زمني محدد وبنزاهة تامة وحرص على الانجاز ودقة في التنفيذ، مضيفاً: ونسترشد بذلك بخطابات حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى عندما تطرق إلى الحقوق والواحبات في الوظيفة العامة في العديد من خطابات سموه أمام مجلس الشورى الموقر.

أعلن سعادة السيد عبدالعزيز آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن إعادة المنح والبدلات وخلافها من الميزات أو ما يعادلها من المميزات في القطاعات المختلفة في الدولة كل حسب اختصاصه ضمن ضوابط واضحة لكل قطاع. وكشف خلال مقابلة مع تلفزيون قطر مساء اليوم الأربعاء عن أنه سيتم تفعيل سلفة أعباء الحياة بشكل فوري بضوابط محدثة تضمن استمراريتها وديمومتها.. وقال رداً على سؤال بشأن أبرز المستجدات المتعلقة بالمنح والبدلات لدى جميع القطاعات العاملة في الدولة؟ إن دولة قطر مرت مثل باقي الدول بجائحة كورونا كوفيد 19 وكان هناك توقفاً مرحلياً لبعض المميزات التي يحصل عليها المنتسبون في القطاعات المختلفة في الدولة سواء كانت منح أو مزايا مختلفة ريثما يتم تقدير الأثر الاقتصادي السلبي للجائحة.. وللتوضيح لم يتم إيقاف بعض انواع السلف مثل سلفة الزواج وتميزت الدولة بفضل القيادة الرشيدة بتجاوز الأثر السلبي للجائحة بأقل تكلفة وحققنا العديد من الإنجازات. وأكد أن الوظيفة العامة شرف وواجب ومسؤولية تتطلب دائماً الالتزام بالأداء ضمن نطاق زمني محدد وبنزاهة تامة وحرص على الانجاز ودقة في التنفيذ، مضيفاً: ونسترشد بذلك بخطابات حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى عندما تطرق إلى الحقوق والواجبات في الوظيفة العامة في العديد من خطابات سموه أمام مجلس الشورى الموقر. ورأى أن أداء الوظيفة العامة يبنغي أن يكون على أتم وجه ضمن بيئة عمل مناسبة تحقق للموظفين أقصى درجات التطوير وفرص الابتكار كذلك وفي نفس الوقت تأخذ منهم أفضل أداء وتوفر أرضية مناسبة لتكريم المتميزين وتوفر فرص التعاقب الوظيفي المناسب لما يحقق الخدمات بطريقة فعالة.

أعلنت وزارة التربية والتعليم عن حاجتها للتوظيف من للمواطنين والمقيمين في عدد من الوظائف التدريسية خلال شهر أبريل الجاري، وذلك على موقعها الإلكتروني. الوظيفة: معلم رياضيات مخصصة للقطريين ذكور و إناث اشتراطات شغل الوظيفة أولاً: للقطريين: • أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس في التخصص المطلوب من كلية التربية . • أو أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس في التخصص المطلوب من غير كلية التربية وبتقدير عام لا يقل عن جيد . • أو أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس في التخصص المطلوب من غير كلية التربية مع مؤهل تربوي . • ألّا يزيد عمر المتقدم عن (45) عامًا . • أن يتقن التعامل مع الحاسوب . • أن يجتاز المقابلة الشخصية . ثانيا: شروط شغل الوظائف الاكاديمية المطلوبة للعقود الخارجية: • درجة البكالوريوس من كلية التربية في مادة التخصص بتقدير لا يقل عن جيد جداً وخبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال التدريس . • درجة البكالوريوس في مادة التخصص من غير كلية التربية بتقدير لا يقل عن جيد جداً ولديه مؤهل تربوي وخبرة تدريس لا تقل عن 3 سنوات . • درجة البكالوريوس في مادة التخصص من غير كلية التربية بتقدير لا يقل عن جيد جداً ولديه خبرة تدريس لا تقل عن 5 سنوات. . • ألّا يزيد عمر المتقدم عن (45) عامًا . • أن يتقن التعامل مع الحاسوب . • أن يكون المرشح على رأس عمله ( ارفاق شهادة لمن يهمه الأمر موضحاً به المسمى الوظيفي ومادة التدريس وتاريخ الالتحاق بالوظيفة). ثالثا: غير القطريين تعاقدات داخلية: • أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس في التخصص المطلوب من خلال الدراسة النظامية و بتقدير لا يقل عن جيِّد لخريجي الجامعات المحلية في قطر و بتقدير لا يقل عن جيد جدا لخريجي الجامعات الخارجية . • أن تكون لدى المتقدِّم من خريجي الجامعات الخارجية خبرة في مجال العمل بالوظيفة المطلوبة في المدارس لا تقل عن ( 5 ) سنوات أو خبرة لا تقل عن ( 3 ) سنوات إذا كان المتقدم خريجاً من كلية التربية أو يحمل مؤهلاً تربوياً ويستثنى من هذا الشرط خريجي الجامعات المحلية ومواليد قطر من خريجي الجامعات الخارجية. • أن يكون لدى المتقدِّم رقم شخصي في الدولة . • ألّا يزيد عمر المتقدم عن (45) عامًا . • أن يتقن التعامل مع الحاسوب • أن يجتاز الاختبارات والمقابلة الشخصية . مدرس طفولة (لغة إنجليزية) مخصصة للقطريين ذكور و إناث شروط شغل الوظيفة أولاً: القطريين: • أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس في التخصص المطلوب من كلية التربية . • أو أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس في التخصص المطلوب من غير كلية التربية وبتقدير عام لا يقل عن جيد . • أو أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس في التخصص المطلوب من غير كلية التربية مع مؤهل تربوي . • ألّا يزيد عمر المتقدم عن (45) عامًا . • أن يتقن التعامل مع الحاسوب . • أن يجتاز المقابلة الشخصية . ثانياً: شروط شغل الوظائف الاكاديمية المطلوبة للعقود الخارجية: • درجة البكالوريوس من كلية التربية في مادة التخصص بتقدير لا يقل عن جيد جداً وخبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال التدريس . • درجة البكالوريوس في مادة التخصص من غير كلية التربية بتقدير لا يقل عن جيد جداً ولديه مؤهل تربوي وخبرة تدريس لا تقل عن 3 سنوات . • درجة البكالوريوس في مادة التخصص من غير كلية التربية بتقدير لا يقل عن جيد جداً ولديه خبرة تدريس لا تقل عن 5 سنوات. . • ألّا يزيد عمر المتقدم عن (45) عامًا . • أن يتقن التعامل مع الحاسوب . • أن يكون المرشح على رأس عمله ( ارفاق شهادة لمن يهمه الأمر موضحاً به المسمى الوظيفي ومادة التدريس وتاريخ الالتحاق بالوظيفة ). ثالثا: غير القطريين تعاقدات داخلية: • أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس في التخصص المطلوب من خلال الدراسة النظامية و بتقدير لا يقل عن جيِّد لخريجي الجامعات المحلية في قطر و بتقدير لا يقل عن جيد جدا لخريجي الجامعات الخارجية . • أن تكون لدى المتقدِّم من خريجي الجامعات الخارجية خبرة في مجال العمل بالوظيفة المطلوبة في المدارس لا تقل عن ( 5 ) سنوات أو خبرة لا تقل عن ( 3 ) سنوات إذا كان المتقدم خريجاً من كلية التربية أو يحمل مؤهلاً تربوياً ويستثنى من هذا الشرط خريجي الجامعات المحلية ومواليد قطر من خريجي الجامعات الخارجية. • أن يكون لدى المتقدِّم رقم شخصي في الدولة . • ألّا يزيد عمر المتقدم عن (45) عامًا . • أن يتقن التعامل مع الحاسوب . • أن يجتاز الاختبارات والمقابلة الشخصية . مدرس حاسب آلي الوظيفة مخصصة للقطريين - ذكور و إناث – المملكة المغربية - ذكور وإناث - شروط شغل وظيفة معلم أولا القطريين: • أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس في التخصص المطلوب من كلية التربية . • أو أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس في التخصص المطلوب من غير كلية التربية وبتقدير عام لا يقل عن جيد . • أو أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس في التخصص المطلوب من غير كلية التربية مع مؤهل تربوي . • ألّا يزيد عمر المتقدم عن (45) عامًا . • أن يتقن التعامل مع الحاسوب . • أن يجتاز المقابلة الشخصية . ثانيا: شروط شغل الوظائف الاكاديمية المطلوبة للعقود الخارجية: • درجة البكالوريوس من كلية التربية في مادة التخصص بتقدير لا يقل عن جيد جداً وخبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال التدريس . • درجة البكالوريوس في مادة التخصص من غير كلية التربية بتقدير لا يقل عن جيد جداً ولديه مؤهل تربوي وخبرة تدريس لا تقل عن 3 سنوات . • درجة البكالوريوس في مادة التخصص من غير كلية التربية بتقدير لا يقل عن جيد جداً ولديه خبرة تدريس لا تقل عن 5 سنوات. . • ألّا يزيد عمر المتقدم عن (45) عامًا . • أن يتقن التعامل مع الحاسوب . • أن يكون المرشح على رأس عمله ( ارفاق شهادة لمن يهمه الأمر موضحاً به المسمى الوظيفي ومادة التدريس وتاريخ الالتحاق بالوظيفة ) ثالثا :غير القطريين تعاقدات داخلية: • أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس في التخصص المطلوب من خلال الدراسة النظامية و بتقدير لا يقل عن جيِّد لخريجي الجامعات المحلية في قطر و بتقدير لا يقل عن جيد جدا لخريجي الجامعات الخارجية . • أن تكون لدى المتقدِّم من خريجي الجامعات الخارجية خبرة في مجال العمل بالوظيفة المطلوبة في المدارس لا تقل عن ( 5 ) سنوات أو خبرة لا تقل عن ( 3 ) سنوات إذا كان المتقدم خريجاً من كلية التربية أو يحمل مؤهلاً تربوياً ويستثنى من هذا الشرط خريجي الجامعات المحلية ومواليد قطر من خريجي الجامعات الخارجية. • أن يكون لدى المتقدِّم رقم شخصي في الدولة . • ألّا يزيد عمر المتقدم عن (45) عامًا . • أن يتقن التعامل مع الحاسوب . • أن يجتاز الاختبارات والمقابلة الشخصية .

قال السيد سيف بن علي الكعبي، المشرف على تخطيط القوى العاملة الحكومية ومنصة كوادر في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي إن الدولة توفر للمواطنين الكثير من فرص التوظيف، حيث يتم سنويا توظيف ما بين 3500 إلى 4000 باحث عن عمل في القطاع الحكومي، بجانب التوظيف في القطاع الخاص والذي يقع ضمن مسؤولية وزارة العمل. وحول آلية التوظيف المتبعة، أوضح الكعبي خلال استضافته في برنامج الغبقة على تلفزيون قطر، إن عملية التوظيف تتلخص في أن يكون هناك احتياج من جهة حكومية والتي تقوم بمخاطبة ديوان الخدمة المدنية بما تحتاجه من وظائف خلال فترة معينة، حينها يقوم ديوان الخدمة بدارسة طلباتها ويوافق عليها بالتعاون مع وزارة المالية ويتم تخصيص موازنة لها، ثم يتم إشعار الجهة الحكومية بالموافقة على عدد معين من الوظائف لكي تقوم هي بالإعلان عن تلك الوظائف في منصة كوادر، ثم بعد ذلك يتم مقابلة المرشحين واتباع إجراءات قبولهم. وبالنسبة للإجراءات التي يتبعها الباحث عن عمل، أوضح الكعبي أنها تتضمن قيامه بتسجيل بياناته في منصة كوادر، ومن ثم يتم تدقيقها من قبل فريق مختص داخل ديوان الخدمة المدنية، بعدها يستطيع الباحث اختيار الوظائف التي تناسب مؤهلاته. وقال الكعبي إن نجاح عملية التوظيف لا يعتمد على ديوان الخدمة المدنية فقط، بل على تعاون الجهات الحكومية، بالإضافة إلى الباحث نفسه. وتابع: كثير من الباحثين لديهم فرصة عمل لكنهم يرغبون في وظائف أخرى، وهناك آخرون لا تتوافق تخصصاتهم مع سوق العمل، وهذه المشكلة موجودة، لكن على الرغم من ذلك هناك العديد من فرص العمل المتاحة وكذلك في القطاع الخاص، وسيتم خلال الفترة المقبلة الإعلان عن وظائف جديدة. ** إشكاليات تم حلها كما تحدث الكعبي عن بعض الشكاوى التي تخص آلية عمل منصة كوادر، فقال: في السباق كانت هناك إشكاليات تقنية تقف عائقا أمام الباحثين عن عمل في منصة كوادر، مثل عدم تطابق الوظائف مع مؤهلات الباحث، ولكن تم حل جميع الإشكاليات خلال الفترة الماضية. وأضاف: خلال الفترة السابقة كانت هناك شكاوى من طول عملية التوظيف، وقد تم اتخاذ إجراءات لحلها، فحالياً حاليا يستطيع الباحث عن عمل التقديم على خمسة وظائف في الوقت نفسه، وهذا سيسهم في تسريع عملية التوظيف، فضلاً عن المبادرات التي أطلقت مؤخراً مثل مبادرة التوظيف السريع، والتي شهدت مشاركة كبيرة من قبل الجهات، حيث تم إجراء المقابلات للمرشحين للوظائف وتسليمهم عروض عمل فورية واتباع باقي الإجراءات بشكل مباشر. ** احتياجات سوق العمل من جانبه تحدث ‏الدكتور درع معجب الدوسري، مستشار تدريب وتطوير مؤسسي، خلال مشاركته في برنامج الغبقة، عن المعوقات التي تواجه الباحث عن العمل، قائلاً إن الخلل في التوظيف يبدأ من اختيار التخصص الدراسي في الجامعة، مؤكداً أهمية التنسيق مع جامعات الدولة وفقاً لاحتياجات سوق العمل. وقال د. الدوسري: بعد تدريب أكثر من 14 ألف موظف وموظفة حتى الآن، وجدت أن الخلل يبدأ باختيار التخصص الدراسي في الجامعة، لذلك يجب التنسيق مع الجامعات الموجودة داخل الدولة سواء الجامعات التكنولوجية أو الفنية أو جامعة قطر، للتوفيق بين مخرجات الجامعات وما يحتاجه سوق العمل. وأشار مستشار التدريب والتطوير المؤسسي إلى عالم الإدارة بيتر دراكر الذي يعطي الإدارة خمس وظائف رئيسية أولها وأهمها التخطيط، لذلك يجب أن لا تؤخذ الأمور بعشوائية، كما أن الوظيفة الخامسة هي التوظيف أي وضع الشخص المناسب في المكان المناسب، لافتا إلى وجود خريج مالية يعمل في العلاقات العامة مما يهدر سنوات من التعب والدراسة وهنا يكمن الخلل في التوظيف.

أطلقت مؤسسة صلتك حملتها الرمضانية عطاؤك سبيل رزق لدعم توفير الوظائف وفتح أبواب الرزق أمام آلاف الشباب العاطلين عن العمل والذين فقدوا وظائفهم وأعمالهم بسبب جائحة فيروس كورونا في منطقة الشرق الأوسط. وتستهدف حملة عطاؤك سبيل رزق حشد الموارد والتبرعات لتمكين آلاف الشباب ممن يعانون الفقر بسبب البطالة وربطهم بالوظائف وفرص العمل، حيث سيتم توجيه هذه التبرعات لتشغيل برامج صلتك لتدريب وتأهيل وتوظيف الشباب في عدد من الدول منها الصومال والمغرب وباكستان وغيرها. وقال السيد حسن علي الملا الرئيس التنفيذي لمؤسسة صلتك في تصريح له إن ملايين الشباب وأسرهم يعانون أوضاعاً مأساوية بسبب البطالة خصوصاً في الدول الفقيرة، والدول التي تشهد نزاعات، مشيرا إلى أن الحملة تهدف إلى تحقيق الاستدامة من خلال ربط الشباب بالوظائف والفرص الاقتصادية حتى يكونوا قادرين على الالتحاق والمنافسة في سوق العمل وتأمين مصدر دخل ثابت لهم يعينهم على إعالة أسرهم وتوفير الحياة الكريمة لهم. وأضاف لقد شهدنا الآلاف من القصص لشباب نجحوا في تغيير واقعهم والعيش بكرامة من خلال الاستفادة من برامجنا في أكثر من 18 دولة في الشرق الأوسط وأفريقيا، على رأسها اليمن، وفلسطين، وسوريا، وغيرها،مازال أمامنا عمل كثير حيث تتزايد أعداد العاطلين عن العمل بنسبة أكبر من أعداد فرص العمل. وتابع الملا بأن مؤسسة صلتك نجحت حتى الآن ومنذ إنشائها بالتعاون مع شركائها في توفير أكثر من مليوني وظيفة للشباب في الكثير من الدول، وتسعى لتحقيق هدفها بتمكين 5 ملايين شاب وشابة حول العالم، داعيا أفراد المجتمع مواطنين ومقيمين إلى المساهمة في هذه الحملة وأن يكونوا شركاء النجاح في تغيير حياة ملايين الشباب إلى الأفضل. وحسب أحدث تقرير لمنظمة العمل الدولية، فمن المتوقع أن يصل معدل البطالة العالمي إلى 207 ملايين شخص هذا العام والشباب هم الأكثر تأثراً حيث تسببت الجائحة في خسائر اقتصادية جمة ترافق معها إغلاق الكثير من الشركات وتسريح العاملين لتوفير النفقات. وتعمل صلتك منذ إنشائها عام 2008، على ربط الشباب بفرص التمكين الاقتصادي، حيث يشمل ذلك التدريب المهني وتطوير المهارات المطلوبة من أصحاب العمل لربطهم بوظائففي القطاعات الأكثر طلباً، وتشجيع المؤسسات المالية على منح الشباب التمويل اللازم لتأسيس مشاريع مدرة للدخل، وخاصة الشباب الذين تأثروا بالنزاعات والأزمات مثل اللاجئين والنازحين والمهمشين.

استضاف ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي في مقره اليوم، الإثنين، اللقاء التعريفي الثاني لخريجي الجامعات الباحثين عن العمل بالتعاون مع منظمة علِّم لأجل قطر. وقال ديوان الخدمة المدنية عبر حسابه بموقع تويتر، إن اللقاء جاء بهدف طرح الفرص الوظيفية التي تؤهل الراغبين منهم في الانضمام لبرنامج مسار القادة. والأسبوع الماضي أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن قيام فريق عمل المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر) بإضافة خاصية تتيح للباحث بالتقدم لـ(٥) فرص وظيفية- كحد أقصى- في آن واحد مما يختصر الوقت ويوفر جهد الباحث عن عمل لضمان العثور على أنسب وظيفة بأسرع وقت.

خصصت وزارة العمل، للمواطنين والمواطنات وأبناء القطريات، 4 أرقام هواتف للاتصال المباشر بها، لمتابعة العوائق التي تواجههم في علمهم لدى القطاع الخاص، وكذلك لاستقبال أية شكاوى تخص الوظائف في القطاع الخاص وتكثيف الرقابة على الشركات. وقالت الوزارة في منشور عبر حسابها في تويتر، إنه في إطار تواصل الوزارة مع الجمهور يمكن للمواطنين والمواطنات وأبناء القطريات الاستفسار بشأن الوظائف المتوفرة في القطاع الخاص عبر قنوات الاتصال المباشر على الأرقام: 40288751/ 40288747 / 40288757 / 40288750 جاء ذلك ضمن إعلان وزارة العمل عن إطلاق المرحلة الثانية من برنامج توطين الوظائف في القطاع الخاص، وذلك بطرحها 456 وظيفة في كبرى الشركات بمختلف التخصصات عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر. وقاتلت إن الهدف هو تمكين جميع الباحثين عن عمل من القطريين والقطريات وأبناء القطريات من معرفة الوظائف المتاحة في الشركات والتقدم لها، مشيرة إلى أنها وفرت 900 وظيفة منذ بداية 2022. وأوضحت وزارة العمل أن الوظائف الجديدة هي 55 وظيفة في القطاع المالي والتأمين و88 في قطاع الخدمات والنقل و28 في قطاع الصناعة والطاقة و2 في قطاع العقارات و12 في المؤسسات الخاصة و271 في قطاع الاتصالات وتكنولوجيات المعلومات.

أعلنت وزارة العمل عن إطلاق المرحلة الثانية من برنامج توطين الوظائف في القطاع الخاص، وذلك بطرحها 456 وظيفة في كبرى الشركات بمختلف التخصصات عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر، بهدف تمكين جميع الباحثين عن عمل من القطريين والقطريات وأبناء القطريات من معرفة الوظائف المتاحة في الشركات والتقدم لها، مشيرة إلى أنها وفرت 900 وظيفة منذ بداية 2022. وأوضحت وزارة العمل عبر حسابها بموقع تويتر اليوم السبت أن الوظائف الجديدة هي 55 وظيفة في القطاع المالي والتأمين و88 في قطاع الخدمات والنقل و28 في قطاع الصناعة والطاقة و2 في قطاع العقارات و12 في المؤسسات الخاصة و271 في قطاع الاتصالات وتكنولوجيات المعلومات وأكدت وزارة العمل على استقبال أي شكاوي تخص توطين الوظائف في القطاع الخاص وتكثيف الرقابة على الشركات ومتابعة العوائق التي قد تواجه المواطنين والمواطنات في عملهم لدى القطاع الخاص. وقالت إنه في إطار تواصل الوزارة مع الجمهور يمكن للمواطنين والمواطنات وأبناء القطريات الاستفسار بشأن الوظائف المتوفرة في القطاع الخاص عبر قنوات الاتصال المباشر على الأرقام: 40288751/ 40288747 / 40288757 / 40288750. ديوان الخدمة المدنية ينظم مقابلات لمرشحي وظائف هيئة المواصفات والتقييس 10 وظائف شاغرة في شركة قطر للطاقة… تعرف على الشروط وطريقة التقديم

شاركت وزارة الداخلية ممثلة بإدارة الموارد البشرية، صباح اليوم الإثنين، في فعاليات النسخة الخامسة من المعرض المهني الذي نظمه معهد الدوحة للدراسات العليا، بمشاركة أكثر من 25 جهة عمل من مختلف القطاعات في الدولة وقالت وزارة الداخلية عبر حسابها بموقع تويتر إن مشاركتها في المعرض، تاتي في إطار الحرص على استقطاب أفضل الكوادر وفقاً للاحتياجات الوظيفية والتخصصات المطلوبة، حيث تم من خلال جناح الوزارة التعريف بالمجالات المهنية واختصاصات ومهام الإدارات المختلفة. وأوضح الملازم أول/ سالم عبد الله الدوسري، ضابط قسم البعثات بإدارة الموارد البشرية، أن استقبال طلبات التوظيف في المعرض المهني تتم عبر منح زوار جناح وزارة الداخلية بطاقات معدة مسبقاً، تحتوي على رمز (QR Code) يمكَن من الدخول إلى رابط التوظيف والتجنيدبموقع الوزارة وذلك بهدف تسهيل عملية تقديم الطلبات إلكترونياً وارفاق المستندات المطلوبة بسهولة ويسر. وأضاف أن جناح وزارة الداخلية بالمعرض شهد إقبالاً ملحوظاً من قبل الزوار من الراغبين في العمل بالوزارة في الوظائف بشقيها العسكرية والمدنية.

عقد مجلس الشورى اليوم، جلسته الأسبوعية العادية برئاسة سعادة السيد حسن بن عبدالله الغانم رئيس المجلس. وناقش المجلس، خلال الجلسة، ظاهرة عزوف القطريين عن مهنة التعليم، وفي هذا السياق، أشار سعادة رئيس المجلس، إلى أهمية مهنة التعليم في تنشئة الأجيال وبناء المجتمعات، موضحاً أن هذه الظاهرة تتطلب إيجاد حلول لمواجهتها والحد منها عبر وضع المقترحات التي تساعد الجهات المعنية على معالجتها. من جهتهم، بيّن السادة أعضاء المجلس، أن عزوف القطريين عن مهنة التعليم، تنعكس آثاره على جودة التعليم في الدولة، لافتين إلى أن وجود هذه الظاهرة، يعود إلى عدة أسباب، مؤكدين على ضرورة تشجيع القطريين وترغيبهم في مهنة التعليم عبر إيجاد الحلول والتدابير التي تتناسب مع الجهد الذي يبذله المعلم. وقرر المجلس بعد مناقشات مستفيضة، إحالة الموضوع إلى لجنة الشؤون الثقافية والإعلام، لدراسته ورفع تقريرها بشأنه إلى المجلس. بعد ذلك، أطلع سعادة رئيس مجلس الشورى، المجلس على مقابلته لفخامة الرئيس عبدالمجيد تبون رئيس الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية الشقيقة، مبيناً أن المقابلة استعرضت عدداً من الموضوعات المتعلقة بالعلاقات الثنائية بين البلدين، وسبل تعزيز وتنمية العمل البرلماني المشترك بين قطر والجزائر. كما اطلع المجلس على تقرير حول زيارة وفد من المنظمة الإقليمية الإفريقية للاتحاد الدولي لنقابات العمال لمجلس الشورى. وفي هذا الجانب، بينت سعادة الدكتورة حمدة بنت حسن السليطي نائب رئيس المجلس، أن الزيارة استعرضت عدداً من الموضوعات المتعلقة بجهود المنظمات العمالية في حماية وتعزيز حقوق العمال، والسبل الكفيلة بدعم تلك الجهود، والدور المهم الذي تقوم به دولة قطر في هذا المجال، ودعم مجلس الشورى لتلك الجهود. وأشاد المجلس بتلك اللقاءات والزيارات، مؤكداً أنها تسهم في تعزيز علاقات التعاون المشترك، كما تسهم في تعزيز دور المجلس وإبرازه سواءً على الصعيد المحلي أو الخارجي. وكان سعادة الدكتور أحمد بن ناصر الفضالة الأمين العام لمجلس الشورى، قد تلا في بداية الجلسة، جدول أعمالها، وتم التصديق على محضر الجلسة السابقة.

أجرى ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، بمقره اليوم، مقابلات عمل بالتنسيق مع جهاز قطر للسياحة. وأضاف ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عبر الحساب الرسمي في تويتر، أتمّ الباحثون عن عمل بنجاح دورة مكثفة في فن إعداد السيرة الذاتية واجتياز المقابلات والتي استمرت لمدة ٤ أيام حرصاً من فريق كوادر والإدارة لضمان نجاح الباحثين عن عمل ونيلهم الوظائف. جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي ينفذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

روت مواطنة معاناتها لإيجاد وظيفة بعد التخرج، رغم أن تخصصها الجامعي في السياسات والتخطيط والتنمية . وقالت مها – في مداخلة مع برنامج وطني الحبيب صباح الخير - كنت موظفة في 2014 بشهادتي الثانوية، وكنت على رأس عملي حتى 2017 ، واضطررت إلى أن أنهي العمل الوظيفي وأكمل دراستي الجامعية، وأطور من نفسي، فالدولة لم تقصر وسهلت لنا الدراسة . وأضافت: أنهيت دراستي الجامعية في 2021 ، والحين أقدم على وظائف في منصة كوادر منذ أكتوبر الماضي، ولا مكان واحد قبل يوظفني، بسبب تخصصي الجامعي وهو سياسات وتخطيط وتنمية، فلا أحد يريد هذا التخصص، رغم أنني خضت الدراسة فيه على أساس تحقيق رؤية قطر 2030.

أعلنت هيئة الأشغال العامة أشغال عن زيادة عدد الموظفين القطريين بالهيئة خلال الأربعة سنوات الماضية إلى أكثر من الضعف بنسبة زيادة تصل إلى 135%، كما ارتفع عدد المهندسين القطريين الى أكثر من 163% حيث يوجد حالياً 425 مهندس قطري الجنسية بالهيئة. وقالت الهيئة -عبر موقعها الإلكتروني- إن ارتفاع نسبة التقطير تأتي نتيجة لخطة الابتعاث والإحلال والتوطين المتبعة بالهيئة بما يتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030، حيث تبذل الهيئة جهوداً كبيرة لزيادة نسبة توطين الوظائف. وقال السيد سيف علي الكعبي، مدير إدارة الموارد البشرية إن من أهداف أشغال الاستراتيجية زيادة عدد الموظفين القطريين الاكفاء وتطوير قدراتهم وكفاءتهم من خلال برامج التطوير والتدريب المتبعة بالهيئة، حيث لا يقتصر دور الهيئة على إنشاء الطرق والجسور وشبكات الصرف الصحي وإنشاء المباني الحكومية بل يمتد الى أبعد من ذلك ، وذلك من خلال تطوير قدرات الموظفين القطرين وتدريبهم وتأهيلهم ليكونوا قادرين على إدارة وتشغيل تلك الأصول وزيادة كفاءتها. وأضاف: ركزت أشغال خلال السنوات القليلة الماضية على الاعتماد على الكفاءات والكوادر القطرية، وتقليل الاعتماد على الخبرات الأجنبية. كما تكرس أشغال كافة جهودها من أجل توفير فرص التوظيف وبيئة العمل الملائمة للموظفين القطريين كونهم المحرك الرئيسي للهيئة والقادة المستقبليين. من جانبها قالت السيدة شيخة أحمد باسهل، رئيس قسم التدريب والتطوير الإداري إن تقطير الوظائف يأتي متماشياً مع أهداف سياسة الإحلال والتوطين للدولة، ويعمل قسم التدريب والتطوير الإداري لدعم ونجاح هذه السياسة وذلك من خلال العمل على وضع خطط تدريب عملية للموظف القطري لضمان نقل المعرفة له خلال مدة الاحلال المحددة مسبقاً، كما أن أشغال اهتمت بشكل كبير بجانب التدريب والتطوير الوظيفي لدى موظفيها فقد تم إعداد عدة برامج تدريبية وخطط لتطوير الموظفين القطريين بمختلف مستوياتهم الوظيفية لمدة تمتد وتتراوح ما بين 24-36 شهر. وقالت الهيئة إنها تهتم بإعداد برامج تدريبية لموظفيها ، منها برنامج تطوير القيادات لشاغلي الوظائف الاشرافية، وبرنامج إدارة المشاريع وهو مصمم لتطوير قدرات المهندسين القطريين حديثي التخرج وبرنامج التعاقب الوظيفي وهو برنامج مصمم لتأهيل صف ثاني من القياديين القطريين لشغل الوظائف القيادية بالهيئة مستقبلا ، وبرنامج تطوير الخريجين وهو مصمم لتطوير الخريجين الجدد (من غير المهندسين) ، وبرنامج تطوير الوظائف الإدارية الذي تم تصميمه لتطوير الوظائف الكتابية بالإضافة الى خطط لتطوير الأفراد مصممة لتطوير مهارات وقدرات القطريين. وأشارت إلى أن تلك البرامج تهدف الى تطوير الكفاءات الوظيفية وتأهيل الكوادر القطرية المختلفة القادرة على تحمل المسؤولية. هذا وبالإضافة إلى استقطاب عدد أكبر من الطلاب وابتعاثهم في مختلف التخصصات (الهندسة بجميع فروعها، الادارة، علوم الحاسب الآلي، إدارة المشاريع، القانون) بالإضافة لتقديم فرص التدريب الصيفي لطلبة المدارس والجامعات.

من أين تنفق ابنتي وكيف تعيش؟.. سؤال طرحته مواطنة تشتكي من عدم توظيف ابنتها التي تخرجت من جامعة قطر تخصص الشريعة منذ عام 2019، قائلة إن الجهات تضع شروطاً تعجيزية لتوظيف الخريجين وكأنهم يقولون لنا إحنا ما نوظفكم.. على حد وصفها. وروت الأم المشتكية أم غانم معاناتها وابنتها في إيجاد وظيفة، حيث قالت في اتصال مع برنامج وطني الحبيب صباح الخير إن ابنتي بعد تخرجها تقدمت بطلب وظيفة إلى وزارة التنمية فحولوها إلى إحدى الوزارات، لكن هذه الوزارة طلبت شروطاً صعبة وتعجيزية، وكأنهم يقولون لنا إحنا ما نوظفكم فما كان من ابنتي إلا أن رفضت هذا الوضع. وأضافت: بعد ذلك قالوا لها، توجد وظيفة معلمة لكن عليك أن تدرسين لمدة سنتين، فقالت إن هذا الأمر صعب خاصة بعدما تخرجت بالفعل من الجامعة.. حينها قيل إنها تعتبر افضة للعمل وعليها التوقف لمدة سنة أو سنتين قبل التقدم على وظيفة أخرى، فانتظرنا. وتتابع أم غانم: بعد سنتين عدنا إلى وزارة التنمية فقالوا لنا إن هذا النظام تم إلغاؤه، لكن لم يبلغنا أحد، وأخبرونا بانتظار منصة كوادر. واستطردت قائلة: الكل يعرف مشكلة كوادر يطلبون مهندسين ومحاسبين ولا يوجد ما يناسب خريجي جامعة قطر، مع العلم أن ابنتي تخصصها الشريعة، وحتى الآن لم يعرضوا على ابنتي أي وظيفة حتى الآن. وأضافت: يأست وأنا أراجع وزارة التنمية كل أسبوع تقريباً حتى أنني خاطبتهم عبر تويتر دون جدوى، فقط يقولون الأمر ليس بأيدينا. وتساءت المواطنة أم غانم في ختام شكواها: لمن نلجأ؟ ومن أين تنفق ابنتي وكيف تعيش؟!.