قالت وزارة الخدمة المدنية السعودية اليوم الأربعاء، إن أكثر من 72 ألف موظف أجنبي يعملون بالدولة، ويشكلون 5.7% من إجمالي الموظفين الحكوميين وذلك في 20 مارس الماضي. وأضافت الوزارة في تقرير منشور على موقعها الإلكتروني، أن إجمالي عدد الموظفين الحكوميين العاملين في البلاد وفق نظام التقاعد المدني يبلغ حوالي 1.257 مليون شخص. وأوضحت الوزارة، أن معظم الأجانب العاملين في الحكومة يشغلون وظائف في القطاع الصحي، وبعض الوظائف التعليمية في مجال التعليم العالي. وبحسب أخر إحصائيات لمصلحة الإحصاءات العامة والمعلومات السعودية، بلغ عدد الأجانب العاملين في المملكة 6.14 مليون عامل بنهاية العام الماضي، مقابل 6.01 مليون نهاية 2013، بنسبة نمو 2.15%. وارتفع معدل البطالة بين السعوديين إلى 11.8% خلال عام 2014، مقارنة بـ 11.7% خلال عام 2013. ويبلغ عدد الأجانب المقيمين في المملكة 10.07 مليون نسمة نهاية 2014، يشكلون نحو ثلث السكان في السعودية (32.72%)، فيما يبلغ عدد السكان السعوديين 20.7 مليون نسمة يعادلون ثلثي السكان البالغ 30.77 مليون نسمة، وفق أحدث تقديرات لمصلحة الإحصاءات السعودية. وقالت وزارة الخدمة المدنية، إن الرجال يشكلون ما نسبته 60% والنساء 40% من إجمالي الموظفين والمستخدمين في الحكومة، وأن السعوديون يشكلون ما نسبته 94.3% من إجمالي العاملين في الحكومة.

لازالت قضية عدم حصول أبناء القطريات على امتيازات لضمان حياة كريمة لهم، تؤرق المواطنات اللاتي عبَّرن عن معاناتهن بسبب صعوبة حصول أبنائهن على وظيفة تضمن لهم الاستقرار، وأضفن أن هذه الإشكالية باتت تكدر حياتهن معبرين عن أملهن الوحيد بأن يحصل أبناؤهن على امتيازات تضمن لهم حياة كريمة في وطنهم الذي أكدن أنهم لم يعرفوا سواه، لافتين إلى وجود هذه الامتيازات في التعليم الذي كفلت الدولة مجانيته لهم إلا أن الحصول على عمل يناسب كفاءتهم حلم بعيد المنال. تقول المواطنة فاطمة حسين: مشيرة إلى مشكلة ابنها الذي استطاع أن ينجح في الحياة الأكاديمية ويصبح باحثا قانونيا ليصطدم بواقع عدم حصوله على وظيفة بعد تخرجه، وتقول فاطمة: بالرغم من أن زوجها خليجي وابنها من مواليد قطر إلا أنه لا يملك أي امتيازات مما يشكل تحديا كبيرا يعيق خدمته لوطنه الذي تربى فيه. أزمة الهوية ويقول أبو يوسف إن أكثر ما يؤرقه هو انفصاله عن والدته واضطراره لترك وطنه الذي لم يعرف سواه بسبب مشكلة الكفالة، ويتابع أبو يوسف: أحاول أن أنفصل عن واقعي ومجتمعي القطري حتى لا أتعرض لمواقف تجرح مشاعري، مما يحتم عليَّ أن أنفصل عن هويتي وأعيش الجنسية التي تمثلها الأوراق الرسمية، مما يجعلني أشعر بالغربة في محيط أبناء جنسيتي الرسمية بسبب اختلاف طباعي عنهم، فأنا تربيت في بيئة قطرية واكتسبت كل التقاليد التي شكلت شخصيتي، وأتمنى أن تحل أزمة هذه الفئة التي باتت تؤرق حياتهم وتسبب لهم مشكلة نفسية يعيشونها في كثير من المواقف، فحتى بلدهم التي يحملون جنسيتها بشكل رسمي، في حين لا يجدون أنهم مواطنون في وطنهم الذي تربوا فيه مما يشعرهم بأنهم غرباء به، ويشيد أبو يوسف بقرار منح أبناء القطريات الحق في التأمين الصحي، مضيفا أنها خطوة إيجابية تشعر بوجود امتياز لهم. مجتمع ذكوري وترى المهندسة بدرية كافود أن هذه القضية تجرح كرامة الفئة التي تعيشها، سواء المواطنات اللاتي تزوجن من جنسيات أخرى أو أبناؤهن الذين يعيشون منذ ولادتهم في البلاد مما جعلهم يشعرون أنهم مواطنون، وتشير كافود إلى أن المواطنات هن من يعانين للبحث عن عمل لأبنائهن بعد التخرج، حيث أنهم لا يعرفون وطنا آخر، في حين تحصل زوجة المواطن الأجنبية على الجنسية دون عناء، مما يشعرها بالتجرد من حقوقها، وتتابع المهندسة بدرية: هناك تفرقة بين المواطن والمواطنة التي تظل تعاني داخل وطنها ولا يستطيع أبناؤها التمتع بحقوق والدتهم، فهي مضطرة للحصول على تأشيرة لهم عند زيارة إحدى دول مجلس التعاون، مشيرة إلى الوافدين الذين يأتون من الخارج ويحصلون على بدل للتعليم والصحة والمواصلات، وهو حق لهم، لكنهم يجردون الأم القطرية منه. حياة كريمة وتروي المواطنة أم خالد معاناتها المستمرة بسبب عدم حصول أبنائها على عمل مما يضطرها للعمل وهي في الستين من عمرها لتوفير حياة كريمة لأبنائها رغم حصولهم على شهادات عليا، وتقول: أبنائي الذين حصلوا على البكالوريوس ومنهم من حصل على الماجستير والدكتوراه، بفضل ما وفرته الدولة لهم، لم يستطيعوا الحصول على وظيفة تضمن لهم حياة كريمة، وتتابع أم خالد: ظللت أدفع مصاريف الجامعة لأبنائي حتى أثلج قرار إعفاء أبناء القطريات من رسوم الجامعات صدري، وأطمح في أن يحصل أبنائي على امتيازات تضمن لهم حياة كريمة، فقد تزوجت منذ 40 عاما وكنت صغيرة السن، ولم نكن نعلم بهذه القوانين، وأحتاج من يرعاني في هذا العمر، فأنا أتمنى التقاعد عن العمل، بسبب ظروفي الصحية، لكن راتبي هو مصدر رزق أسرتي الوحيد، حيث إن زوجي كبير السن وراتب أبنائي لا يكفيهم، وتنتقد أم خالد نظرة المجتمع لأبناء القطريات باعتبارهم أجانب، في حين أن أبناء الأم غير القطرية لا يواجهن تلك المشكلة، لافتة أن الأم هي التي تربي أبناءها على عاداتها وقيم مجتمعها. الأولوية لأبناء القطريات ويروي ناصر علي وضعه بسبب حرمان والده من جنسية وطنه لوجود جده خارج البلاد، بالرغم امتلاكه لوثيقة "الرعوية "، التي تثبت أنه من رعايا قطر، ويتابع ناصر: قدر والده أن يحصل على جنسية أخرى بسبب سفر جده المؤقت، وقت الحصول على الجنسية، في وقت لم يكن أجدادنا يعرفون حدودا أو جمارك بين الدول، وفيما يخص تطبيق المؤسسات لأولوية توظيف أبناء القطريات، يرى ناصر أنه لا يوجد على أرض الواقع تطبيق لهذا القرار، ويتابع: بالرغم من توفر جميع الامتيازات في الدولة التي أحمل جنسيتها إلا أني أضطر للعمل في وظيفة لا تناسب مؤهلاتي والتنازل عن جميع تلك الامتيازات حتى لا أعيش في أرض أخرى، وأوضحت المواطنات أنهن منذ زواجهن لم يكن يعلمن بهذه القوانين، وخاصة أنهن كن صغيرات السن، ولم يدركن أن أبناءهن سيحرمن من امتيازات وحقوق البلد التي ولدوا وتربوا فيها بسبب زواجهن بجنسيات أخرى. "تفنيش " أبناء القطريات وفي شكوى نشرتها الشرق مؤخرا، عبرت مواطنات عن استيائهن من الاستغناء عن خدماتهن، بعد سنوات قضينها في خدمة مركز "الشفلح "، منوهات إلى عدم الاكتراث بالقرارات التي تعطي أولوية لأبناء القطريات في الوظائف، بينما تقوم بعض المؤسسات بتفنيشهم.

كشف استطلاع "بيت كوم" حول التطلعات المهنية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا الذي أجراه الموقع مؤخراً ، بالتعاون مع YouGov المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، أن قطاع النفط، والغاز والبتروكيماويات، هو القطاع المفضل للعمل بالنسبة إلى المجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، على الرغم من تفضيل المجيبين في دولة قطر لقطاع الإنشاءات. التطلّعات المهنية في قطر وأظهر الاستطلاع أن حوالي سبعة من أصل عشرة مجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وضعوا أهدافاً مهنية لأنفسهم، مع إشارة 26% إلى أن لديهم طموحات على المدى الطويل يسعون لتحقيقها خلال السنوات الخمسة المقبلة. وتبرز أكثر الأهداف شيوعاً لدى المجيبين في الحصول على راتب شهري أفضل (54%)، ووظيفة جديدة (53%)، وتعلّم مهارات جديدة (52%). وفي قطر، وضع 71% من المجيبين أهدافاً مهنية لأنفسهم يرغبون بتحقيقها، وتطابق أبرز ثلاثة أهداف لهؤلاء مثيلاتها في المنطقة. وفيما يتعلق بالأهداف الشخصية للعام 2015، أوضح 73% من المجيبين في قطر بأنهم يرغبون بتوفير المزيد من المال، في حين يرغب 37% منهم بشراء عقار جديد، ويسعى 38% إلى تمضية المزيد من الوقت مع العائلة. ويعبّر ثمانية من أصل عشرة مجيبين في قطر (83%) عن تطلّعات إيجابية تجاه العام 2015. وعلى مستوى منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، كان الهدف الشخصي الأبرز في العام 2015 هو توفير المزيد من المال، بحسب حوالي ثلاثة أرباع المجيبين (72%). وتضمنت الأهداف الأخرى السفر (37%)، وشراء عقار (33%)، وتمضية المزيد من الوقت مع العائلة (30%). وأظهر المجيبون في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تطلعات إيجابية جداً تجاه العام 2015، مع إشارة أربعة من أصل خمسة مجيبين (82%) إلى توقعات إيجابية للعام الجديد. وكانت التطلعات الإيجابية تجاه العام 2015 أكبر إلى حد ما بالنسبة إلى المجيبين في منطقة دول الخليج العربي (84%)، بالمقارنة مع منطقة بلاد الشام (72%)، وشمال أفريقيا (77%). تطلعات إيجابية وحول نتائج الاستطلاع، قال سهيل المصري، نائب الرئيس للمبيعات في "بيت كوم": "إن التطلعات تجاه العام الجديد إيجابية جداً، إذ تمكنت المشاريع المختلفة التي تم إطلاقها مؤخراً في أرجاء منطقة الشرق الأوسط من خلق المزيد من الفرص، ويبرز ذلك بشكل خاص في دول الخليج العربي. ولكن في نفس الوقت تؤدي هذه المشاريع إلى زيادة التكاليف، ما يجعل المجيبين أكثر قلقاً عندما يتعلق الأمر بالتوفير والرواتب. ويتعين على الشركات أن تضع ذلك قيد الحسبان من الآن فصاعداً مع الموظفين الحاليين والجدد. وتتمثل مهمتنا في بيت. كوم في تمكين الناس للحصول على حياة أفضل، وتعتبر هذه المعلومات مهمة جداً بالنسبة إلى الشركات والباحثين عن العمل في المنطقة على حد سواء، فهي تساعدهم في التخطيط لأهدافهم الشخصية والمهنية، واتخاذ قرارات أفضل مبنية على المعرفة." يقدم أربعة من أصل عشرة مجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (42%) الوظيفة على ريادة الأعمال، على الرغم من رغبة 39% منهم بامتلاك أعمالهم الخاصة. وفي قطر، يفضّل 52% من المجيبين أن يكونوا موظفين مقابل 30% من الراغبين بامتلاك أعمالهم الخاصة. أما بالنسبة إلى القطاعات المفضلة للعمل بحسب المجيبين في قطر، فهو قطاع الإنشاءات. ومن أهم ثلاثة عوامل يضعها المجيبون في قطر موضع الحسبان خلال اختيار وظيفتهم المثلى الراتب الشهري والفوائد (84%)، وفرص التطور الوظيفي (64%)، والأمن الوظيفي (27%). ويشعر 58% من المجيبين في قطر بأنهم يستحقون العمل في مناصب أعلى، في حين أن 46% مستعدون للانتقال إلى مجال مختلف من الخبرة أو قسم آخر بهدف تعزيز مسيرتهم المهنية. كما أن45% مستعدون للانتقال إلى قطاع آخر كخطوة تالية في مسيرتهم المهنية. ويعتبر حوالي نصف المجيبين في قطر (47%) أن وظيفتهم الحالية هي الأمثل بالنسبة لهم، ويشير 57% إلى رضاهم عن تطورهم المهني خلال العام الماضي. ويوضح 28% من المجيبين في قطر بأن لديهم مرشدا في حياتهم، في حين يشير 33% بأن لديهم قدوة يحتذون بها، على الرغم من عدم امتلاك43% من المجيبين أيا منهما. بيئة العمل في قطر يقول أغلب المجيبين في قطر (58%) أنهم يشعرون بالتحفيز في عملهم. وتعتبر الرواتب والامتيازات والفوائد العالية العامل الأبرز الذي يجعل 60% من المجيبين في قطر يشعرون بتحفيز أكبر في العمل. ومن ضمن العوامل الأخرى التي تعتبر أفضل الوسائل لزيادة مستويات التحفيز لدى الموظفين في قطر تبرز فرصة التعبير عن قدراتهم الإبداعية واستعراض مواهبهم (49%)، وتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة (48%). وتكمن أهم أسباب البحث عن وظائف بالنسبة إلى المجيبين في قطر، في السعي المستمر للتعلّم والحصول على الخبرة (66%)، وجني المال و/ أو ليصبحوا موظفين بأجر (57%)، فضلاً عن الاستقلال المالي (46%). ومع ذلك، يشير 41% من المجيبين في قطر إلى أنهم غير قادرين على توفير أكثر من 10% من رواتبهم، في حين لا يستطيع 21% توفير أي شيء على الإطلاق. وقال سيلفيو ماتي، مدير منظمة YouGov: "من النقاط المثيرة للاهتمام والتي يمكن ملاحظتها في هذا الاستطلاع هو أن التعبير عن القدرات الإبداعية واستعراض المواهب يعتبران من الأمور المهمة بالنسبة إلى العديد من المهنيين في قطر، بالإضافة إلى التعلّم والحصول على الخبرة. ويتعين على الشركات الاستثمار في هذين الأمرين بهدف زيادة التحفيز في العمل." وبشكل عام، يعبر 33% من المجيبين في قطر عن سعادتهم في بيئة عملهم الحالية. وتم جمع بيانات استطلاع "بيت كوم" حول ‘التطلعات المهنية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا‘ عبر الإنترنت بين 3 و10 ديسمبر 2014، بمشاركة 8,963 شخص من قطر ودولة الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وعُمان، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، والجزائر، ومصر، والمغرب، وتونس.

توقع علماء أن تزاحم أجهزة الإنسان الآلي البشر، وربما تحل مكانه، في بعض الوظائف خلال عام 2015 المقبل، بينها وظائف "معلمين، وممرضين، وموظفي مبيعات، وطيارين، وحتى عاملي النظافة". وذكر موقع "mashable" الأمريكي أنه، رغم وجود كثير من الأجهزة الذكية الخاصة بإجراء عمليات التنظيف، إلا أن العلماء توقعوا أن يتم التوسع في الاعتماد على الروبوت، والتخلي تماما عن البشر في التعامل مع الأماكن الملوثة. ويمكن للروبوت أن يقدم خدمات التنظيف والتطهير اللازمة في الأماكن المصابة بوباء إيبولا القاتل، وقد بدأ استخدام هذا النوع المطور من الروبوت فعليا في بعض مستشفيات ولاية كاليفورنيا بالولايات المتحدة. كما يمكن أن يغني الروبوت عن بعض المعلمين في الفصل، فالروبوت "NAO" المطور من قبل شركة فرنسية، الذي يصل طوله لنحو 22 بوصة، يوفر للطلاب إمكانية متابعة المهارات التعليمية المختلفة، وهو مستخدم بالفعل في مدارس أمريكية. ومن الناحية الرياضية يستطيع روبوت ياباني صد الكرة التي يرميها إليه لاعب تنس طاولة محترف. أما طبيا، فقد تم تطوير روبوت "EPush bed"، وهو عبارة عن سرير طبي ذكي، قادر على الحركة في المستشفيات لرعاية المرضى والاعتناء بأمورهم.

هل فشلك في العثور على وظيفة يسبب لك الإحباط؟ لا تفقد ثقتك بنفسك! يقدم لك الخبراء المهنيون في بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، في ما يلي ثماني طرق يمكنك من خلالها تفادي الإحباط الذي يصاحب عملية البحث عن وظيفة: 1- خذ استراحة بعيداً عن الروتين أول مرحلة للخروج من حالة الإحباط التي تصاحب عملية البحث عن وظيفة تكون من خلال أخذ الوقت اللازم لاستعادة نشاطك وتركيزك، وهو ما تحتاجه للاستمرار في بحثك عن الوظيفة المناسبة والاهتمام بمستقبلك المهني. 2 - نظم وقتك عندما تقوم بالبحث عن عمل عليك القيام بترتيب جدولك اليومي كما لو كانت عملية البحث عن عمل عملاً فعلياً. إن الجلوس في البيت وإضاعة الوقت دون فائدة لن يعزز عملية بحثك عن وظيفة، بل سيزيد من حالة الإحباط التي تعاني منها. ليكن تعاملك مع عملية البحث عن عمل وكأنها عمل بحد ذاته، فأعطها الطاقة والالتزام اللازمين للنجاح فيها. ننصحك بتدوين الملاحظات ومتابعة كل ما يتعلق بالمقابلات التي تجريها، كما ننصحك بتنظيم أيام الأسبوع وتخصيص كل يوم لمهمة ما، مثلاً يوم الأحد لمتابعة طلبات التوظيف، ويوم الإثنين للبحث عن وظائف جديدة تناسب مؤهلاتك، الخ. فقد أشار استبيان بيت.كوم، حول "ممارسات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا" إلى أن 70% من أصحاب العمل في المنطقة يرون بأن المتابعة أمر مهم للغاية في أثناء البحث عن عمل. 3 - ابحث عن المحفزات الإيجابية خذ العبر من قصص النجاح لأشخاص تميزوا في عملهم، واستمع لأصحاب الخبرة، واقرأ الكتب التي تحفزك، فهناك العديد من الكتب التي حققت مبيعات عالية والتي قد ترفع من معنوياتك وتشجعك على أن تكون الأفضل دائماً، تأتي مع هذه الكتب أحياناً أشرطة يمكنك الاستماع إليها في أوقات فراغك أو حين تقود السيارة أو أثناء انشغالك بأي أمور أخرى. وبحسب الاستبيان الذي أجراه بيت.كوم حول ‘التقدم المهني في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، فإن 69.6% من المهنيين في المنطقة يعتبرون أن قراءة الكتب وبانتظام أمر مهم لتقدمهم المهني، فيما يقوم 77.8% منهم بقراءة الكتب المتعلّقة بمجال عملهم بشكل منتظم. 4 - تذكر إنجازاتك السابقة غالباً ما يفقد الباحثون عن عمل ثقتهم بنفسهم في حال استمرت عملية بحثهم عن وظيفة لفترة طويلة. ولكن ما أن تشعر بأنك وصلت إلى نهاية مسدودة أو أن ثقتك بنفسك بدأت تضعف، عليك أن تتذكر نجاحاتك السابقة، سواء في العمل أو الدراسة، تصور آخر نجاح حققته في حياتك وتذكر كيف وصلت بنفسك إلى هذا النجاح والشعور الذي صاحبه، وبعدها تخيل نفسك تعيد هذا النجاح مرة ثانية واضعاً خطة يمكنك من خلالها تحقيق ذلك. 5 - تعلم شيئاً جديداً استخدم الوقت المتوفر لديك لتتعلم مهارة جديدة، فربما ترغب بحضور دورة تعليمية أو قراءة كتاب يناقش بعض النواحي المتعلقة بعملية البحث عن عمل، مثل طريقة إجراء المقابلة أو كيفية كتابة السيرة الذاتية أو طريقة التخاطب أو إدارة المشاريع أو كيفية التواصل مع الزملاء في العمل أو النجاح في حياتك بصورة عامة. استغل هذا الوقت لصقل مهاراتك وتطويرها وتعلم مهارات جديدة يمكنك إضافتها إلى سيرتك الذاتية. 6 - كافئ نفسك اجعل لنفسك أهدافاً واقعية يمكنك تحقيقها على المدى القريب، إضافة إلى أهدافك الأكبر التي تطمح لتحقيقها على المدى البعيد، وبعدها قم بمكافأة نفسك كلما حققت أياً من هذه الأهداف وبصورة يومية، فعدد المرات التي قمت فيها بإرسال سيرتك الذاتية وعدد المقابلات التي قمت بها والمهارات الجديدة التي تعلمتها، الخ، كل ذلك يمكن أن يندرج ضمن هذه النجاحات اليومية. 7 - شارك في الأعمال الخيرية تزيد الأعمال الخيرية من نطاق معارفك، وفي الكثير من الأحيان فإنها تثري سيرتك الذاتية. كما أن الشركات تقدر روح "العطاء" في موظفيها، ومع كل عمل تطوعي تقوم به فإنك ستتعلم شيئاً جديداً وستشعر بالرضا عن نفسك نتيجة مساعدتك للآخرين. 8 - رفّه عن نفسك ليكن الاسترخاء وممارسة التمارين الرياضية ضمن جدولك الأسبوعي. رفه عن نفسك وانخرط في فعاليات تحب القيام بها، سواء كانت ثلاثين دقيقة من المشي في الهواء الطلق، أو ساعة من ممارسة التأمل أو اليوجا، أو ركوب الدراجة أو ساعة من العناية بالحديقة، لا تترك العادات التي من شأنها أن تدخل السرور إلى قلبك وتحافظ على التوازن الضروري في حياتك. فقد أشار 80% من المهنيين في المنطقة إلى أنهم يمارسون التمارين الرياضية على الرغم من جدولهم المزدحم، وذلك بحسب نتائج استطلاع بيت.كوم حول ‘العادات الصحية والغذائية للمهنيين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا‘.

زاد نمو الوظائف الأمريكية بوتيرة سريعة نسبياً في أكتوبر وانخفض معدل البطالة إلى أدنى مستوى جديد في 6 أعوام عند نسبة 5.8% مما يؤكد صمود الاقتصاد في وجه تباطؤ الطلب العالمي. ورغم تحسن صورة سوق العمل، ظل نمو الأجور ضعيفاً مما يشير إلى أن الاحتياطي الفيدرالي لن يتعجل البدء في رفع أسعار الفائدة. إلى ذلك، وحسبما أفادت صحيفة (يو.اس. أيه توداي) الأمريكية، قالت وزارة العمل يوم الجمعة الماضي: إن الشركات أضافت 214 ألف وظيفة جديدة الشهر الماضي. وانخفض معدل البطالة من 5.9% رغم انضمام عدد أشخاص أكثر للقوة العاملة في دلالة على قوة سوق العمل. وتم تعديل بيانات شهري أغسطس وسبتمبر لتزيد 31 ألف وظيفة عن التقديرات الأولية. وتجاوز نمو الوظائف 200 ألف في كل من الأشهر التسعة الأخيرة وهي قوة كافية لاستمرار الاقتصاد في مسار نمو أعلى بعدما نما بنسبة 3.5% في الربع الثالث. ومنذ مطلع عام 2014 حتى الآن، أضاف الاقتصاد الأمريكي وظائف جديدة بمتوسط 229 ألفاً شهريا، وهي الوتيرة الأسرع منذ عام 1999.. وبرغم ذلك، شهد متوسط أجر الفرد في الساعة تغيرات طفيفة مرتفعًا بنسبة 0.1% فقط إلى 24.57 دولار خلال أكتوبر الأول الماضي. في الوقت نفسه، أظهر تقرير التوظيف أن متوسط الدخل في الساعة ارتفع 3 سنتات فقط الشهر الماضي. وذلك ترك التغير السنوي عند 2.0% وهو مستوى أقل كثيراً من قراءات ما قبل الركود . لكن أوضحت بيانات أخرى أن نمو الأجور يتسارع. وتشير أيضا الوتيرة القوية نسبياً لخلق الوظائف إلى أن الطاقة غير المستغلة في سوق العمل يتم شغلها. واستخدم الاحتياطي الفيدرالي الشهر الماضي نبرة متفائلة نسبياً حول الوظائف حيث أنهى برنامجه لشراء السندات وتخلى عن توصيفه لتراخي سوق العمل "بالكبير" واستبدلها بعبارة "ينحسر تدريجياً". ولكن نمو الوظائف القوي وحده ربما لن يكون كافياً لإقناع البنك المركزي الأمريكي بالبدء في رفع أسعار الفائدة قبل النصف الثاني من عام 2015 في ضوء المستوى الذي لا يزال منخفضاً للتضخم. ونمو الأجور هو الحلقة المفقودة في تعافي سوق العمل وبدون زيادات كبيرة يرى أغلب الاقتصاديين أن الاحتياطي الفيدرالي لن يتعجل رفع أسعار الفائدة الرئيسية التي ظلت قرب الصفر منذ ديسمبر عام 2008.

أظهرت بيانات حكومية، اليوم الجمعة، تراجع معدل البطالة في سبتمبر الماضي في الولايات المتحدة، بنسبة 0.2 نقطة مئوية إلى 5.9% وهو أقل مستوى له منذ 6 سنوات. وذكر مكتب إحصاءات العمل الأمريكي، أن عدد العاطلين في الولايات المتحدة انخفض بواقع 329 ألف عاطل إلى 9.3 ملايين عاطل الشهر الماضي. وانخفض عدد العاطلين في الولايات المتحدة خلال 12 شهرا مضت بواقع 1.9 مليون عاطل، في حين انخفض معدل البطالة من 7.2% إلى 5.9% خلال الفترة نفسها.

حذر البنك الدولي، اليوم الثلاثاء، من أن العالم يواجه أزمة وظائف معممة تهدد آفاق تحسن النمو موضحا أنه ليس هناك أي حل سحري لمعالجة هذا الوضع. ونشر البنك الدولي دراسة حول سوق العمل في العالم بمناسبة اجتماع لوزراء العمل والوظيفة في مجموعة العشرين في استراليا، وأشارت الدراسة إلى أنه يجب إيجاد 600 مليون وظيفة إضافية على المستوى العالمي بحلول 2030 لمواجهة زيادة عدد السكان. وقال نايجل تووز، مدير البنك الدولي المكلف، هذا الملف "لا شك أن هناك أزمة وظائف معممة، كما تظهر هذه الدراسة بوضوح هناك نقص في الوظائف المتخصصة". وأضاف أن المقلق هو "زيادة التفاوت في الرواتب والإيرادات داخل دول عدة في مجموعة العشرين رغم التقدم في بعض الدول الناشئة مثل البرازيل وجنوب إفريقيا". وبشكل عام إيجاد الوظائف أفضل في الدول الناشئة منه في الدول المتطورة بفضل محركات مثل الصين والبرازيل لكن الأفاق ليست جيدة. وأضاف أن "الأرقام الحالية غير مشجعة، وترتسم في الأفق تحديات كبيرة". ووفقا للتقرير الذي وضع بالتعاون مع منظمة التعاون والتنمية الاقتصادية فان أكثر من 100 مليون شخص عاطلون عن العمل في دول مجموعة العشرين في حين يعتبر 447 مليونا "عمالا فقراء" يعيشون بأقل من دولارين في اليوم.

سجلت الولايات المتحدة الأمريكية تباطؤا في نمو قطاع التوظيف خلال يوليو الماضي، معلنة عن زيادة غير متوقعة في أعداد العاطلين، ما يشير إلى بعض الركود في سوق العمل، والذي يمكن أن يعطي الاحتياطي الفيدرالي مساحة للإبقاء على أسعار الفائدة عند مستويات منخفضة لبعض الوقت، وفقا لتقرير نشرته صحيفة "ذا إيريش تايمز" الأيرلندية. وزادت أعداد العاملين في القطاع غير الزراعي بمعدل 209 آلاف شخص الشهر الماضي، بعد ارتفاعها بمعدل 298 ألف شخص في يونيو، وفقا لما ذكرته وزارة العمل الأمريكية. وقد تمت مراجعة البيانات الخاصة بشهري مايو ويونيو كي تظهر زيادة في إجمالي عدد الوظائف التي تم توفيرها بمعدل 15 ألف وظيفة، مقارنة بالتوقعات السابقة، ما يشير إلى الزخم الحالي. ويعد يوليو الشهر السادس على التوالي الذي يشهد توسعا في قطاع التوظيف بأكثر من 200 ألف وظيفة. وتجيء الزيادة التي تُقدر بمعدل عُشر نقطة مئوية في معدل البطالة إلى 6.2%، في الوقت الذي دخل فيه مزيد من الأشخاص إلى سوق العمل، في إشارة إلى الثقة في آفاق التوظيف. وفي الوقت ذاته، ارتفع مؤشر أسعار إنفاق المستهلك، باستبعاد الغذاء والطاقة، بنسبة 0.1% بعد الزيادة التي كان قد سجلها في مايو، وتبلغ نسبتها 0.2%. وزاد مؤشر أسعار نفقات الاستهلاك الشخصي الذي يعد مقياس التضخم المفضل من جانب الاحتياطي الفيدرالي، بنسبة 1.5% في الاثني عشر شهرا الممتدة إلى يونيو، وهي النسبة التي لا تزال دون المستوى المستهدف من جانب الاحتياطي الفيدرالي "2%". وكان مكتب إحصاءات العمل الأمريكي، قد أعلن، في الآونة الأخيرة، عن استقرار معدل البطالة خلال مايو الماضي عند مستوى 3.6%، وهو أقل مستوى له منذ سبتمبر 2008، في ظل الركود الذي أصاب الاقتصاد الأمريكي خلال الفترة من 2007 إلى 2008. وفي مسح منفصل لأصحاب العمل زاد عدد العاملين في الولايات المتحدة خلال شهر مايو الماضي بمقدار 217 ألف عامل، وهي أكبر زيادة شهرية منذ يناير 2012. وكانت وزارة التجارة الأمريكية قد ذكرت مؤخرا أن آفاق سوق العمل أفضل من آفاق الاقتصاد الأمريكي ككل، حيث سجل الاقتصاد الأمريكي انكماشا بنسبة 1% خلال الربع الأول من العام الحالي، وهذا الانكماش هو الأول بالنسبة للاقتصاد الأمريكي منذ الربع الأول من عام 2011.

أطلقت مؤسسة "دوكومينت فاونديشن" نسخة جديدة من حزمة البرامج المكتبية مفتوحة المصدر "ليبر أوفيس". وأوضحت المؤسسة المطورة للحزمة أن الإصدار 4.3 الجديد يزخر بالعديد من الوظائف الجديدة ويدعم العمل مع مستندات مايكروسوفت أوفيس، بصورة أفضل من السابق. ومن ضمن المزايا الجديدة أن التعليقات على المستندات ستظهر مستقبلاً على حافة النص المعني عند طباعة المستند، ولن يتم تجميعها في نهاية المستند كما كان في السابق. ويمكن دمج الرسوم المتحركة التوضيحية ثلاثية الأبعاد في ملفات العروض التقديمية.

طور موقع التواصل الاجتماعي للمهنيين "لينكد إن" تطبيقا جديدا للهاتف الذكي آي فون بهدف مساعدة المستخدمين في البحث عن الوظائف، حيث إن موقع "لينكد إن" يعد من المواقع المفضلة للباحثين عن وظائف. ويتيح التطبيق الجديد، واسمه "لينكد إن جوب ريسيرش آب"، للمستخدم العثور على الوظائف الخالية بسرعة من خلال البحث عنها بحسب مكانها، مع إرسال رسالة إلى المستخدم بطريقة آلية عند ظهور أي وظيفة خالية جديدة تناسب شروط المستخدم. وفي حالة قرار المستخدم التقدم للوظيفة فإنه يقوم بذلك بصورة سرية من خلال صفحته على موقع "لينكد إن" وفي عدة خطوات دون أن يعرف ذلك أي من المستخدمين الآخرين على الموقع. كما يحتوي التطبيق على أداة بحث متقدمة تتيح للمستخدم فلترة أو ترشيح الوظائف من خلال اسمها أو مكانها أو الشركة أو المجال أو مستوى الخبرة المطلوبة.

واصل أرباب العمل في الولايات المتحدة الأمريكية التوظيف بوتيرة قوية في مايو؛ ليعود إلي مستوياته قبل الركود في تأكيد على أن أكبر اقتصاد في العالم نفض عن نفسه تباطؤا في الشتاء. وقالت وزارة العمل الأمريكية، اليوم الجمعة، إن عدد الوظائف في القطاعات غير الزراعية زاد 217 ألفا الشهر الماضي، وهي زيادة تتماشى مع توقعات السوق. وجرى تعديل الأرقام لشهري مارس وأبريل لتظهر انخفاضا قدره 6000 وظيفة عن الأرقام السابقة. وقال جون كانالي، الخبير الاقتصادي لدى "إل.بي.إل فايننشال" في بوسطن: "يشير ذلك إلى أن الربع الأول كان شاذا عن القاعدة، فيما يتعلق بمسار الاقتصاد، وها نحن نعود إلى وتيرة مناسبة للتوظيف، هذا تقرير قوي جدا بوجه عام". ومايو هو الشهر الرابع على التوالي الذي تتجاوز فيه الزيادة في عدد الوظائف 200 ألف، وإن كانت وتيرته تقل عن وتيرة أبريل التي بلغت 282 ألفا، حينما كان التوظيف لا يزال يتعافى من ركود الشتاء. واستعاد أكبر اقتصاد في العام أخيرا الوظائف التي خسرها في فترة الركود وعددها 8.7 مليون وظيفة، إذ يزيد عدد العاملين حاليا بمقدار 8.8 مليون عامل عن المستوى المنخفض الذي سجله في فبراير 2010. وزاد عدد السكان في سن العمل 10.6 مليون منذ فبراير 2010 فيما خرج 12.8 مليون شخص من القوة العاملة. وتنضم وتيرة التوظيف إلى بيانات مثل مبيعات السيارات ونشاط قطاعي الخدمات والمصانع تشير إلى أن الوتيرة السنوية للنمو الاقتصادي في هذا الربع ستتجاوز 3%.

سجل معدل البطالة في كوريا الجنوبية ارتفاعاً خلال شهر يناير الماضي، فبلغ 3.5%، فيما بقيت وتيرة توفير الوظائف قوية، ما يشير إلى أن البحث مستمر عن العمل في ظل علامات على تعافي الاقتصاد. وأفادت وكالة الأنباء الكورية الجنوبية "يونهاب"، اليوم الأربعاء، أن مكتب الإحصاءات الكوري أصدر تقريراً تبين من خلاله أن معدل البطالة في البلاد خلال يناير بلغ 3.5%، بزيادة عن الـ3% المسجلة في ديسمبر. لكن وتيرة توفير فرص العمل تسارعت، حيث بلغ عدد الموظفين 24.76 مليون شخص في يناير، بزيادة 705 آلاف شخص عن العام 2012. يشار إلى أن هذا الرقم يشكل زيادة عن ديسمبر الماضي، عندما تمت إضافة 560 ألف وظيفة جديدة إلى النشاط الاقتصادي، وهو أعلى رقم يسجل منذ مارس 2002 يوم تم توفير 842 ألف وظيفة جديدة.

أعلنت وزارة الخدمة المدنية السعودية، أن 38% من الوظائف الحكومية تستحوذ عليها النساء، مشيرة إلى أن عدد العاملين في الدولة بلغ 1.2 مليون موظف وموظفة. ونقلت صحيفة المدينة السعودية، اليوم الأربعاء، عن تقرير صادر عن الوزارة أن نحو 38.33% من وظائف الدولة من نصيب النساء، مقابل ما نسبته 61.67% من الرجال وذلك حسب النشرة الإحصائية الأخيرة. وأضافت الإحصائية، أن عدد العاملين في الدولة حتى ديسمبر الماضي بلغ 1.2 مليون موظفا ومستخدماً. وبلغ عدد العاملين في الوظائف الصحية، وبعض الوظائف التعليمية في مجال التعليم العالي من الأجانب 73827 بزيادة قرابة الـ200 موظف أجنبي عن الشهر الماضي. وأشارت، إلى أنه في مدينة الرياض فقط، تجاوزت تعيينات النساء أكثر من الرجال على الوظائف التعليمية وغير التعليمية، حيث بلغ عدد النساء اللاتي تم مطابقة بياناتهم على الوظائف التعليمية وقبولهم 2134، والرجال 1629، والوظائف غير التعليمية كانت النساء بلغن 2094، والرجال 996. وتم الشهر الماضي ترقية 329 موظفا من الرجال والنساء إلى مراتب مختلفة، إلا أن أعداد المترقين من الرجال سبقت النساء حيث بلغ 323 رجلاً مقابل 6 نساء فقط. واشتملت تلك الترقيات على المرتبات من المرتبة الثانية وحتى الـ 13. وذكرت الإحصائية، أن عدد الموظفين الموافق على ابتعاثهم وتدريبهم وإيفادهم بلغ العام الماضي 2072 موظفاً، حيث تضمن 700 موظف مبتعث ومتدرب خارج المملكة، و1300 تم إيفادهم بالداخل.

نشرت مؤسسة دولية تقريرا بعنوان "بوصلة الرواتب في آسيا للعام 2014"، وقالت أن الصين ستواصل تحقيق أكبر زيادة للرواتب في المنطقة الآسيوية. ووفقا لاستطلاع شمل 2600 شركة آسيوية أجرته مؤسسة "هايس"، فإن 67% من الشركات الصينية ستمنح زيادة بأكثر من 6% للعاملين بها، في حين أن 29% فقط من الشركات الآسيوية ستمنح زيادة في الراتب لعمالها. وذكرت رئيسة أعمال المؤسسة بآسيا ان تلك القارة لا تزال الأسرع نموا على مستوى فرص العمل والرواتب في العالم، وإلى الآن لايزال هناك نقصا في الموارد البشرية، وخاصة مشكلة نقص الكفاءات العالية التي مازالت تؤرق مديري الانتدابات. وأضافت أنه في عام 2014 ستحقق الصين أعلى نسبة نمو للرواتب في آسيا. ورغم أن هامش الزيادة سيكون أقل من المتوقع، لكن الطلب العام على الوظائف سيستمر في النمو. وأوضح مراقب عام المؤسسة المذكورة أنه مع تسارع خطوات "خروج" الشركات الصينية إلى العالم "وخاصة عمليات الشراء والدمج" شهد الطلب على دخول السوق صعودا كبيرا، لذا شهد طلب الشركات الصينية على الكفاءات الأجنبية والكفاءات ذات الخلفية الأجنبية زيادة ملحوظة، خاصة في قطاعي المالية وتكنولوجيا المعلومات.

سجلت الولايات المتحدة في ديسمبر أضعف وتيرة توظيف في ثلاث سنوات لكن من المتوقع أن تكون هذه الانتكاسة مؤقتة في ظل مؤشرات على تأثر الاقتصاد بالطقس البارد. وقالت وزارة العمل، اليوم الجمعة، إن الوظائف غير الزراعية زادت 74 ألف وظيفة فقط الشهر الماضي وهي أقل زيادة منذ يناير 2011 وإن معدل البطالة تراجع 0.3 نقطة مئوية إلى 6.7%. وهذا هو أدنى معدل منذ أكتوبر 2008 ويعكس في جانب منه خروج بعض الأمريكيين من القوى العاملة. ويتعارض تباطؤ وتيرة التوظيف مع مؤشرات أخرى رسمت صورة إيجابية لسوق العمل. وعدلت الوزارة بيانات نوفمبر بإضافة 38 ألف وظيفة إلى الزيادة المذكورة سابقا.

أظهر تقرير لمؤسسة ايه.دي.بي، اليوم الأربعاء، أن أرباب العمل بالقطاع الخاص في الولايات المتحدة أضافوا 238 ألف وظيفة في ديسمبر وهو مستوى يفوق التوقعات والأفضل في 13 شهرا. وكان خبراء اقتصاديون، قد توقعوا في مسح أجرته رويترز، أن يظهر تقرير ايه.دي.بي. زيادة قدرها 200 ألف وظيفة. وجرى تعديل الزيادة في الوظائف في نوفمبر إلى 229 ألفا من رقم مبدئي بلغ 215 ألفا. وتضع إيه.دي.بي. التقرير بالتعاون مع موديز أناليتكس. ويأتي تقرير ايه.دي.بي. قبل يومين من التقرير الشهري الذي تصدره وزارة العمل الأمريكية عن الوظائف الجديدة خارج قطاع الزراعة وهو مقياس اكثر شمولا لسوق العمالة ويشمل القطاعين العام والخاص.