تتجدد شكاوى موظفى الشركة القطرية للخدمات البريدية، وأصبحت مسلسلا تتعدد فصوله، بحسب روايات مواطنين يعملون فى هذه الجهة منذ تحولها الى شركة، وقد عبر مواطنون عن استيائهم من السياسة الجديدة التى تتبعها ادارة الشركة، متهمين الادارة بسن قرارات "تطفيشية" للمواطنين، بحسب تعبيرهم للدفع بهم الى تقديم استقالاتهم، والاستعانة بزملائهم من غير القطريين، لتقليل الميزانية. وأكدوا أن ذلك يتنافى مع تعيينهم لموظفين أجانب، يحصلون على رواتب مضاعفة، بحجة تطوير الادارة، فى تجاهل مستمر للكفاءات الوطنية التى تمتلك عشرات السنين من الخبرة. وقد أدت هذه السياسات التى اعتبرها مواطنون متعمدة للاستغناء عن الموظفين القطريين، الى استقالة رئيس قسم المكاتب البريدية، ونائب مدير الادارة، لافتين الى أن الادارة الجديدة لم تعط الأولوية لأصحاب المؤهلات العليا، حيث تم اعتماد رؤساء الأقسام الجدد بحسب صلات القرابة، وكانت المحاباة هى الفيصل دون النظر لمدى التزامهم بساعات العمل، ودرجاتهم الوظيفية، ليكون للموظفين من الدرجة الثامنة الحق فى تولى هذه المناصب دون غيرهم من الكوادر القطرية الفعالة. التطوير قاصر على المديرين وحول تطوير الموظفين ومنحهم الفرص المتكافئة أفاد المشتكون بان الأجانب الجدد الذين تمت الاستعانة بهم من خارج الدولة للاستفادة من خبراتهم، تم منحهم الأولوية للسفر للخارج، فى مهمات رسمية، واجحاف حق موظفى البريد القطريين، من تمثيل بلادهم، والاستفادة من السفر لاثراء خبراتهم والتزود بتجارب جديدة. ولفتوا إلى أن المديرين الأجانب باتوا يستغلون خبرات الموظفين فى تقديم مقترحات تطويرية للشركة، وينسبونها لأنفسهم، مما يعد اجحافا بحقوقهم فى الترقى والتطوير، وهو ما أدى الى سيطرة حالة الاحباط عليهم، بسبب سلبهم جميع حقوقهم، ومحاباة الأجانب والمقربين، دون النظر للكفاءات الحقيقية، مما دفع بعض الكوادر لتقديم استقالتهم، كما اشتكوا من استحواذ المديرين، فئة معينة على برامج الدورات التدريبية، دون سائر الموظفين، وهذه الفئة هى التى تحصل على ورش متكررة منذ دخولها المؤسسة، بحجة الميزانية. وأشاروا إلى أنهم طالبوا مرارا بدورات تطوير لمهاراتهم، دون استجابة، فى رفض تام للانصات لجميع الشكاوى التى تتلقاها الادارة بصفة مستمرة، حيث أن ردهم الدائم أن من لا تعجبه الأوضاع يستطيع تقديم استقالته، موضحين أن فئة محددة تحصل على جميع الامتيازات فى التدريب والاستحقاقات المادية، وهو ما يناقض حجج تقليل الميزانية، والاستغناء عن المواطنين بسبب ارتفاع رواتبهم، فى حين يتم تعيين أجانب بمرتبات مرتفعة وخبرات أقل من الكوادر الوطنية. سياسات مربكة وأشار الموظفون المحتجون فى حديثهم للشرق الى أن العلاوة التشجيعية التى كانوا يحصلون عليها وتقدر ب40 % للمواطنين، أصبحت متفاوتة بينهم، ولا يوجد تطبيق عادل يشمل جميع مستحقيها، فى حين يحصل عليها المديرون بشكل كامل، مضيفين أنه تم ايقاف الساعات الاضافية بالرغم من زيادة ساعات الدوام من الساعة الثانية الى الثالثة، دون زيادات فى الرواتب. كما أوضحوا أنهم لا يشعرون بالاستقرار بسبب كثرة تنقلاتهم، لكن فترة بقائهم فى الادارة الواحدة لا يكفى لحصولهم على الخبرة الكافية ليجدوا أنهم قد نقلوا سريعا الى ادارة اخرى دون اعطائهم الفرصة لاثبات كفاءتهم، بالاضافة الى وجود تداخل فى مهمات المديرين. فلا يعرف الموظفون مسؤولياتهم بشكل محدد مما يسبب التشتت وضياع الوقت فى الحصول على طلبهم. ونوهوا بأن جميع السياسات المربكة داخل الشركة تعرقل القدرات الانتاجية لدى الموظفين، بسبب التهديدات المستمرة، ووضع قوانين تتنافى مع مصالحهم، بالرغم من تبعيتهم لقانون الموارد البشرية الذى يحفظ حق جميع العاملين، كما أن اللائحة الداخلية للشركة لم تعتمدها الدولة حتى الآن.

تداول رواد مواقع التواصل الاجتماعي صوراً تظهر عجوزا، تبلغ من العمر 100 عام تدعى "فليمينا روتيندو"، تعمل في مصبغة ملابس من الساعة 7 صباحًا وحتى 6 مساء يوميًا، عدا يوم واحد وهو أجازتها الأسبوعية، أي أنها تعمل 11 ساعة يوميًا. وتعمل السيدة فليمينا، في مصبغة بولاية بوفالو الأمريكية، منذ أن كان عمرها 15 عاما، وما زالت حتى اليوم، وتقول للناس أنتم كبار في السن اخرجوا وافعلوا شيئًا، وجدير بالذكر أنها لا تعاني من أي مشاكل صحية أو بدنية، بل في كامل نشاطها وقوتها.

تعتبر شركة جوجل من أهم الشركات في عالم الإنترنت إن لم تكن الأهم على الإطلاق، وخلف محرك البحث العملاق الذي تمتلكه هذه الشركة ويعرفه كل من استخدم الإنترنت نجد الأشخاص المسؤولين عن جعل تصفحنا للإنترنت أسهل وأكثر كفاءة، وتعمل جوجل على توفير كافة سبل الراحة والرفاهية لهؤلاء الأشخاص لتنمية إبداعاتهم وزيادة إنتاجيتهم، لذلك تعتبر شركة جوجل حلم الكثير من الباحثين عن العمل. ولكن الحصول على وظيفة في هذه الشركة المميزة لا يكون بالطرق التقليدية بل إن غوغل تقوم باختيار موظفيها بطرق عير اعتيادية. كتب "ماكس روسيت"أحد موظفي شركة غوغل مقالاً شرح فيه الطريقة الذكية التي اتبعتها غوغل لتوظيفه، حيث قال: كنت أبحث عن معلومات في إحدى لغات البرمجة وعند إجرائي للبحث فوجئت بمربع أسود في أعلى الصفحة كتب فيه " أنت تتحدث لغتنا، هل أنت جاهز للتحدي؟ ". عندما قبل ماكس طلب جوجل تم تزويده بتحدي وهو حل مشكلة برمجية معينة وخيرته بين لغتي برمجة لإتمام هذه المهمة في مهلة لاتتعدى الـ 48 ساعة. ويقول ماكس: "في كل مرة كنت أرسل فيها حلاً للأحجية البرمجية كان يمر خلال خمسة مراحل اختبار للتأكد من صحته، بعدها كانت غوغل ترسل لي أحجية أخرى، وخلال مايقارب الأسبوعين حللت خمسة تحديات جديدة". وبعد الإنتهاء من حل التحديات البرمجية بنجاح طلبت غوغل من ماكس معلومات الاتصال الخاصة به واتصل به مسؤول توظيف في الشركة وطلب منه إرسال السيرة الذاتية الخاصة به ليتم قبوله اخيراً في الشركة. ويعتقد ماكس أن هذه الطريقة غير التقليدية من جوجل هي طريقة ذكية جداً في الحصول على الأشخاص المؤهلين والمناسبين للوظائف التي تطلبها.

ارتفعت أسعار النفط للعقود الآجلة وسط تداول ضعيف في التعاملات الأسيوية اليوم الجمعة، بعد أن سجلت في الجلسة السابقة أدنى مستوياتها في عدة أشهر، بينما ينتظر المستثمرون أرقام الوظائف الأمريكية التي ستصدر في وقت لاحق اليوم. وعلى الرغم من المكاسب فإن الخامين القياسيين كليهما يتجهان إلي إنهاء الأسبوع على خسائر تبلغ حوالي 5% في أطول سلسلة انخفاضات أسبوعية منذ بداية العام. وقد تقدم بيانات الوظائف الأمريكية مؤشرا قويا إلي الموعد الذي قد يرفع فيه مجلس الاحتياطي الاتحادي أسعار الفائدة للمرة الأولى في حوالي 10 سنوات. وارتفعت عقود الخام الأمريكي لأقرب استحقاق 18 سنتا إلي 44.84 دولار للبرميل، بعد أن هبطت أكثر من 1% يوم الخميس عندما سجلت أدنى مستوى لها في 4 أشهر ونصف الشهر. وتتجه عقود النفط الأمريكي إلي تسجيل سادس أسبوع من الخسائر، وهي أول سلسلة انخفاضات متصلة منذ أن هبطت على مدى 7 أسابيع في الفترة بين نوفمبر ويناير. وصعدت عقود خام القياس الدولي مزيج برنت 25 سنتا إلي 49.77 دولار للبرميل، بعد أن هوت إلي أدنى مستوى في 6 أشهر أثناء الجلسة السابقة.

سجل عدد الوظائف المؤقتة في الولايات المتحدة أعلى مستوى له على الإطلاق في مايو، مما يشير إلى انتعاشة لسوق العمل ودفعة مستقبلية محتملة للتوظيف. وقالت وزارة التجارة في تقرير نشر اليوم الأربعاء، إن عدد الوظائف المؤقتة ارتفع إلى 2.9 مليون، وهو ما يشكل 2.4 % من جميع الوظائف في البلاد. وقال التقرير إنه بالنظر إلى مرونة الوظائف المؤقتة فإنها تعتبر مؤشرا رئيسيا للتوظيف. وجاء التقرير قبل تقرير الوظائف الأكثر شمولا الذي ستصدره الحكومة الأمريكية غدا الخميس.

من الصعب الحصول على وظيفة براتب جيد بدون شهادة تعليمية عالية، لكن ثمة مهام لا تحتاج إلى مؤهلات يمكن للشخص القيام بها وكسب أموالا طائلة، وفيما يلي قائمة، وضعها موقع "بيزنس إنسايدر" الأمريكي، بأعلى 10 وظائف في الأجور لا تتطلب شهادة: 1. متداول الأسهم متوسط الراتب: 94.241 دولار 2. عامل التعدين متوسط الراتب: 89.146 دولار 3. تاجر السلع متوسط الراتب: 83.985 دولار 4. عامل منصة النفط البحرية متوسط الراتب: 78.083 دولار 5. عامل الطاقة النووية متوسط الراتب: 70.502 دولار 6. مراقب حركة الطيران متوسط الراتب: 64.983 دولار 7. مدير الموارد البشرية متوسط الراتب: 61.285 دولار 8. مدير إدارة النفايات الخطرة متوسط الراتب: 58.127 دولار 9. الأمن العسكري متوسط الراتب: 55.687 دولار 10. صحفي متوسط الراتب: 49.117 دولار

أظهر تقرير نشر اليوم الإثنين، أن نمو قطاع الخدمات في الولايات المتحدة تباطأ قليلا في إبريل من أعلى مستوى له في سبعة أشهر في مارس، مع انخفاض نمو الأعمال الجديدة، لكن وتيرة التوظيف في القطاع تسارعت لأعلى مستوى لها منذ يونيو الماضي. وقالت شركة ماركت للبيانات المالية إن القراءة الأولية لمؤشرها لمديري المشتريات بقطاع الخدمات تراجعت إلى 57.8 في إبريل، من القراءة النهائية لمارس 59.2 التي كانت أعلى مستوى للمؤشر منذ أغسطس. وتشير القراءة التي تتجاوز الخمسين إلي نمو النشاط الاقتصادي، وتباطأ المؤشر الفرعي للأعمال الجديدة في قطاع الخدمات قليلا مقارنة مع الشهر السابق عندما بلغ أعلى مستوى له منذ سبتمبر.

أظهر تقرير صادر عن هيئة الأمم المتحدة، تضاؤل معدلات صعود المرأة لتولي المناصب القيادية، حيث تراوح التمثيل النسائي، العام الماضي، داخل 6 مجالس لمؤسسات اقتصادية ذات نفوذ عالمي بين 4 إلى 20% فقط، داعيا الحكومات لخلط السياسات الاقتصادية والاجتماعية على نحو سليم، من أجل توفير وظائف لائقة للنساء والرجال معا. وأوضح التقرير، الذي تم إطلاقه، اليوم الإثنين، في مكتبة الإسكندرية شمال مصر, بالتزامن مع عرضه بـ7 مدن تمثل قارات العالم، أهمية تصديق الاعتراف بأعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر، باعتبارها أداة تعزز استدامة المنظومات الاقتصادية، إضافة لدعم خدمات الرعاية الاجتماعية، مثل الخدمات الصحية والمعاشات التقاعدية، لما تشكله من اقتناص فرص اقتصادية تؤمن دخل للمرأة منذ الولادة وحتى بلوغها مرحلة الشيخوخة، حيث أثبتت إحصائيات دولية انخفاض قيمة الأجور المدفوعة للنساء بنسبة 24% مقابل الرجال وحصر قدراتهن بأعمال مهنية محدودة القيمة والإفادة المجتمعية والدليل مشاركة نصف نساء العالم فقط بالقوى العاملة واشتغال 95% منهن بوظائف غير نظامية.

قفز عدد الموظفين في بريطانيا بأعلى وتيرة له في أكثر من عام خلال 3 أشهر حتى فبراير وتراجع معدل البطالة إلى أدنى مستوياته في نحو 7 سنوات. وأظهرت آخر بيانات رسمية عن التوظيف والدخل قبل الانتخابات العامة المقررة في السابع من مايو أن وتيرة نمو أجور العاملين بصفة عامة تباطأت في الأشهر الثلاثة حتى فبراير. وقال مكتب الإحصاءات الوطنية، إن عدد الموظفين زاد 248 ألفا وهي أكبر زيادة له في فترة 3 أشهر منذ أبريل 2014 ليصل إلى 31.049 مليون موظف. وأضاف أن معدل التوظيف البالغ 73.4% يظهر قفزة كبيرة غير عادية دفعته إلى مستوى جديد هو الأعلى له على الإطلاق. وارتفع متوسط إجمالي الدخل الأسبوعي في 3 أشهر حتى فبراير شاملا المكافآت 1.7% مقارنة مع نفس الفترة قبل عام ليتباطأ معدل الزيادة من 1.9% في يناير. ومع استبعاد المكافآت زادت الأجور 1.8% لتسجل تسارعا طفيفا. ونزل معدل التضخم إلى الصفر في فبراير شباط ومارس آذار متأثرا بهبوط أسعار النفط وهو ما يعني أن مستويات المعيشة ترتفع بعد فترة طويلة من تراجع الأجور بالقيمة الحقيقية. وقال مكتب الإحصاءات الوطنية أن الأجور شاملة المكافآت زادت 1.3% على أساس سنوي في فبراير وحده مقارنة مع 1.4% في يناير، ومع استبعاد المكافآت نمت الأجور 2.2% في فبراير مسجلة أكبر زيادة لها منذ مايو 2011. وتراجع عدد العاطلين بواقع 76 ألفا إلى 1.838 مليون عاطل. وانخفض عدد الأشخاص المتقدمين بطلبات للحصول على إعانة البطالة بواقع 20700 شخص في مارس، وهو ما يقل عن توقعات خبراء اقتصاديين بتراجعه 29500 شخص.

صرح مصدر مسؤول بغرفة قطر بأن ما تم تداوله عبر مواقع التواصل الإجتماعي " الواتس أب" بشأن طلب غرفة قطر لتعيين موظفين هو خبر عارٍ تماماً من الصحة . واكد المصدر أن الغرفة لا تلجأ الي وسائل التواصل الإجتماعي عند الإعلان عن وظائف خالية وفي حالة طلبها لموظفين في أي من التخصصات يتم الإعلان عن ذلك عن طريق الموقع الإلكتروني الرسمي للغرفة وفي الجرائد الرسمية المحلية ولم تستخدم الغرفة مواقع التواصل الإجتماعي ذات يوم في الإعلان عن طلب وظائف.

أقدم عدد من كبرى المصارف في أوروبا والولايات المتحدة الأمريكية على شطب 59 ألف وظيفة في العام الماضي، وذلك في إطار التدابير التي تسعى من خلالها إلى إعادة الهيكلة وتقليص النفقات. فيما تشير التوقعات إلى أن تلك المؤسسات قد تستغنى عن مزيد من الموظفين بهدف تحسين الربحية التي تضررت بشدة جراء تشديد الإجراءات التنظيمية، وفقا لموقع "إنترناشونال بزنس تايمز" الأمريكي. وتراجعت الوظائف المفقودة في البنوك الأوروبية الكبرى بأقل من النصف في العام 2014، لكن من المتوقع أن تخفض البنوك ذاتها عدد العاملين في الوقت الذي تسعى فيه إلى تقليل التكاليف لتحسين الإنتاجية في ظل القواعد المصرفية الصارمة. وقال الموقع إن 18 من أكبر البنوك الأوروبية أقدمت على إلغاء 21.500 وظيفة في العام الماضي، لكن بأقل من نصف عدد الوظائف التي قامت المصارف ذاتها بإلغائه في 2013 والذي بلغ 56.100 وظيفة. وألغت 6 من البنوك الكبرى في الولايات المتحدة الأمريكية 37.500 وظيفة في 2014، قياسا بـ 45.700 وظيفة في العام السابق. واتخذ 24 بنكا في الولايات المتحدة وأوروبا قرارا بشطب ما يزيد عن 160.000 وظيفة في العامين الماضيين، في حين قلصت 6 بنوك أمريكية كبرى 7.3% من عدد العاملين بها في الفترة ذاتها، مقابل 4.1% من جانب البنوك الأوروبية. وجاءت أكبر عمليات شطب للوظائف في العام 2013، من نصيب البنوك في الولايات المتحدة، وبريطانيا، وإيطاليا، وأسبانيا، فقد ألغى مصرف "رويال بنك أوف سكوتلاند" حوالي 10.000 وظيفة في 2014، ومن المتوقع أن يشطب 14.000 وظيفة إضافية بحلول العام 2019، في الوقت الذي يواصل فيه البنك بيع فروعه الخارجية ويقلص استثماراته المصرفية.

تخلت أسعار العقود الآجلة للخام الأمريكي وخام برنت عن خسائرها التي منيت بها في وقت سابق اليوم الثلاثاء، مع تلقيها لدعم من تقرير لوزارة العمل الأمريكية يظهر زيادة حادة في الوظائف المتاحة في الولايات المتحدة في فبراير. ولقيت أسعار النفط دعما أيضا من تعليقات لمسؤول بالبنك المركزي الأمريكي بأنه قد يكون من المبكر جدا الحديث عن تقليص التيسير النقدي، إضافة إلى إغلاق جزئي لنهر مسيسبي بعد تسرب نفطي. وصعدت عقود الخام الأمريكي 95 سنتا إلى 53.08 للبرميل بحلول الساعة 1520 بتوقيت جرينتش، بعد أن وصلت إلى 53.46 دولار في حين ارتفعت عقود برنت 42 سنتا إلى 58.54 دولار للبرميل بعد أن سجلت 59.09 دولار.

قالت وزارة الخدمة المدنية السعودية اليوم الأربعاء، إن أكثر من 72 ألف موظف أجنبي يعملون بالدولة، ويشكلون 5.7% من إجمالي الموظفين الحكوميين وذلك في 20 مارس الماضي. وأضافت الوزارة في تقرير منشور على موقعها الإلكتروني، أن إجمالي عدد الموظفين الحكوميين العاملين في البلاد وفق نظام التقاعد المدني يبلغ حوالي 1.257 مليون شخص. وأوضحت الوزارة، أن معظم الأجانب العاملين في الحكومة يشغلون وظائف في القطاع الصحي، وبعض الوظائف التعليمية في مجال التعليم العالي. وبحسب أخر إحصائيات لمصلحة الإحصاءات العامة والمعلومات السعودية، بلغ عدد الأجانب العاملين في المملكة 6.14 مليون عامل بنهاية العام الماضي، مقابل 6.01 مليون نهاية 2013، بنسبة نمو 2.15%. وارتفع معدل البطالة بين السعوديين إلى 11.8% خلال عام 2014، مقارنة بـ 11.7% خلال عام 2013. ويبلغ عدد الأجانب المقيمين في المملكة 10.07 مليون نسمة نهاية 2014، يشكلون نحو ثلث السكان في السعودية (32.72%)، فيما يبلغ عدد السكان السعوديين 20.7 مليون نسمة يعادلون ثلثي السكان البالغ 30.77 مليون نسمة، وفق أحدث تقديرات لمصلحة الإحصاءات السعودية. وقالت وزارة الخدمة المدنية، إن الرجال يشكلون ما نسبته 60% والنساء 40% من إجمالي الموظفين والمستخدمين في الحكومة، وأن السعوديون يشكلون ما نسبته 94.3% من إجمالي العاملين في الحكومة.

لازالت قضية عدم حصول أبناء القطريات على امتيازات لضمان حياة كريمة لهم، تؤرق المواطنات اللاتي عبَّرن عن معاناتهن بسبب صعوبة حصول أبنائهن على وظيفة تضمن لهم الاستقرار، وأضفن أن هذه الإشكالية باتت تكدر حياتهن معبرين عن أملهن الوحيد بأن يحصل أبناؤهن على امتيازات تضمن لهم حياة كريمة في وطنهم الذي أكدن أنهم لم يعرفوا سواه، لافتين إلى وجود هذه الامتيازات في التعليم الذي كفلت الدولة مجانيته لهم إلا أن الحصول على عمل يناسب كفاءتهم حلم بعيد المنال. تقول المواطنة فاطمة حسين: مشيرة إلى مشكلة ابنها الذي استطاع أن ينجح في الحياة الأكاديمية ويصبح باحثا قانونيا ليصطدم بواقع عدم حصوله على وظيفة بعد تخرجه، وتقول فاطمة: بالرغم من أن زوجها خليجي وابنها من مواليد قطر إلا أنه لا يملك أي امتيازات مما يشكل تحديا كبيرا يعيق خدمته لوطنه الذي تربى فيه. أزمة الهوية ويقول أبو يوسف إن أكثر ما يؤرقه هو انفصاله عن والدته واضطراره لترك وطنه الذي لم يعرف سواه بسبب مشكلة الكفالة، ويتابع أبو يوسف: أحاول أن أنفصل عن واقعي ومجتمعي القطري حتى لا أتعرض لمواقف تجرح مشاعري، مما يحتم عليَّ أن أنفصل عن هويتي وأعيش الجنسية التي تمثلها الأوراق الرسمية، مما يجعلني أشعر بالغربة في محيط أبناء جنسيتي الرسمية بسبب اختلاف طباعي عنهم، فأنا تربيت في بيئة قطرية واكتسبت كل التقاليد التي شكلت شخصيتي، وأتمنى أن تحل أزمة هذه الفئة التي باتت تؤرق حياتهم وتسبب لهم مشكلة نفسية يعيشونها في كثير من المواقف، فحتى بلدهم التي يحملون جنسيتها بشكل رسمي، في حين لا يجدون أنهم مواطنون في وطنهم الذي تربوا فيه مما يشعرهم بأنهم غرباء به، ويشيد أبو يوسف بقرار منح أبناء القطريات الحق في التأمين الصحي، مضيفا أنها خطوة إيجابية تشعر بوجود امتياز لهم. مجتمع ذكوري وترى المهندسة بدرية كافود أن هذه القضية تجرح كرامة الفئة التي تعيشها، سواء المواطنات اللاتي تزوجن من جنسيات أخرى أو أبناؤهن الذين يعيشون منذ ولادتهم في البلاد مما جعلهم يشعرون أنهم مواطنون، وتشير كافود إلى أن المواطنات هن من يعانين للبحث عن عمل لأبنائهن بعد التخرج، حيث أنهم لا يعرفون وطنا آخر، في حين تحصل زوجة المواطن الأجنبية على الجنسية دون عناء، مما يشعرها بالتجرد من حقوقها، وتتابع المهندسة بدرية: هناك تفرقة بين المواطن والمواطنة التي تظل تعاني داخل وطنها ولا يستطيع أبناؤها التمتع بحقوق والدتهم، فهي مضطرة للحصول على تأشيرة لهم عند زيارة إحدى دول مجلس التعاون، مشيرة إلى الوافدين الذين يأتون من الخارج ويحصلون على بدل للتعليم والصحة والمواصلات، وهو حق لهم، لكنهم يجردون الأم القطرية منه. حياة كريمة وتروي المواطنة أم خالد معاناتها المستمرة بسبب عدم حصول أبنائها على عمل مما يضطرها للعمل وهي في الستين من عمرها لتوفير حياة كريمة لأبنائها رغم حصولهم على شهادات عليا، وتقول: أبنائي الذين حصلوا على البكالوريوس ومنهم من حصل على الماجستير والدكتوراه، بفضل ما وفرته الدولة لهم، لم يستطيعوا الحصول على وظيفة تضمن لهم حياة كريمة، وتتابع أم خالد: ظللت أدفع مصاريف الجامعة لأبنائي حتى أثلج قرار إعفاء أبناء القطريات من رسوم الجامعات صدري، وأطمح في أن يحصل أبنائي على امتيازات تضمن لهم حياة كريمة، فقد تزوجت منذ 40 عاما وكنت صغيرة السن، ولم نكن نعلم بهذه القوانين، وأحتاج من يرعاني في هذا العمر، فأنا أتمنى التقاعد عن العمل، بسبب ظروفي الصحية، لكن راتبي هو مصدر رزق أسرتي الوحيد، حيث إن زوجي كبير السن وراتب أبنائي لا يكفيهم، وتنتقد أم خالد نظرة المجتمع لأبناء القطريات باعتبارهم أجانب، في حين أن أبناء الأم غير القطرية لا يواجهن تلك المشكلة، لافتة أن الأم هي التي تربي أبناءها على عاداتها وقيم مجتمعها. الأولوية لأبناء القطريات ويروي ناصر علي وضعه بسبب حرمان والده من جنسية وطنه لوجود جده خارج البلاد، بالرغم امتلاكه لوثيقة "الرعوية "، التي تثبت أنه من رعايا قطر، ويتابع ناصر: قدر والده أن يحصل على جنسية أخرى بسبب سفر جده المؤقت، وقت الحصول على الجنسية، في وقت لم يكن أجدادنا يعرفون حدودا أو جمارك بين الدول، وفيما يخص تطبيق المؤسسات لأولوية توظيف أبناء القطريات، يرى ناصر أنه لا يوجد على أرض الواقع تطبيق لهذا القرار، ويتابع: بالرغم من توفر جميع الامتيازات في الدولة التي أحمل جنسيتها إلا أني أضطر للعمل في وظيفة لا تناسب مؤهلاتي والتنازل عن جميع تلك الامتيازات حتى لا أعيش في أرض أخرى، وأوضحت المواطنات أنهن منذ زواجهن لم يكن يعلمن بهذه القوانين، وخاصة أنهن كن صغيرات السن، ولم يدركن أن أبناءهن سيحرمن من امتيازات وحقوق البلد التي ولدوا وتربوا فيها بسبب زواجهن بجنسيات أخرى. "تفنيش " أبناء القطريات وفي شكوى نشرتها الشرق مؤخرا، عبرت مواطنات عن استيائهن من الاستغناء عن خدماتهن، بعد سنوات قضينها في خدمة مركز "الشفلح "، منوهات إلى عدم الاكتراث بالقرارات التي تعطي أولوية لأبناء القطريات في الوظائف، بينما تقوم بعض المؤسسات بتفنيشهم.

كشف استطلاع "بيت كوم" حول التطلعات المهنية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا الذي أجراه الموقع مؤخراً ، بالتعاون مع YouGov المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، أن قطاع النفط، والغاز والبتروكيماويات، هو القطاع المفضل للعمل بالنسبة إلى المجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، على الرغم من تفضيل المجيبين في دولة قطر لقطاع الإنشاءات. التطلّعات المهنية في قطر وأظهر الاستطلاع أن حوالي سبعة من أصل عشرة مجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وضعوا أهدافاً مهنية لأنفسهم، مع إشارة 26% إلى أن لديهم طموحات على المدى الطويل يسعون لتحقيقها خلال السنوات الخمسة المقبلة. وتبرز أكثر الأهداف شيوعاً لدى المجيبين في الحصول على راتب شهري أفضل (54%)، ووظيفة جديدة (53%)، وتعلّم مهارات جديدة (52%). وفي قطر، وضع 71% من المجيبين أهدافاً مهنية لأنفسهم يرغبون بتحقيقها، وتطابق أبرز ثلاثة أهداف لهؤلاء مثيلاتها في المنطقة. وفيما يتعلق بالأهداف الشخصية للعام 2015، أوضح 73% من المجيبين في قطر بأنهم يرغبون بتوفير المزيد من المال، في حين يرغب 37% منهم بشراء عقار جديد، ويسعى 38% إلى تمضية المزيد من الوقت مع العائلة. ويعبّر ثمانية من أصل عشرة مجيبين في قطر (83%) عن تطلّعات إيجابية تجاه العام 2015. وعلى مستوى منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، كان الهدف الشخصي الأبرز في العام 2015 هو توفير المزيد من المال، بحسب حوالي ثلاثة أرباع المجيبين (72%). وتضمنت الأهداف الأخرى السفر (37%)، وشراء عقار (33%)، وتمضية المزيد من الوقت مع العائلة (30%). وأظهر المجيبون في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تطلعات إيجابية جداً تجاه العام 2015، مع إشارة أربعة من أصل خمسة مجيبين (82%) إلى توقعات إيجابية للعام الجديد. وكانت التطلعات الإيجابية تجاه العام 2015 أكبر إلى حد ما بالنسبة إلى المجيبين في منطقة دول الخليج العربي (84%)، بالمقارنة مع منطقة بلاد الشام (72%)، وشمال أفريقيا (77%). تطلعات إيجابية وحول نتائج الاستطلاع، قال سهيل المصري، نائب الرئيس للمبيعات في "بيت كوم": "إن التطلعات تجاه العام الجديد إيجابية جداً، إذ تمكنت المشاريع المختلفة التي تم إطلاقها مؤخراً في أرجاء منطقة الشرق الأوسط من خلق المزيد من الفرص، ويبرز ذلك بشكل خاص في دول الخليج العربي. ولكن في نفس الوقت تؤدي هذه المشاريع إلى زيادة التكاليف، ما يجعل المجيبين أكثر قلقاً عندما يتعلق الأمر بالتوفير والرواتب. ويتعين على الشركات أن تضع ذلك قيد الحسبان من الآن فصاعداً مع الموظفين الحاليين والجدد. وتتمثل مهمتنا في بيت. كوم في تمكين الناس للحصول على حياة أفضل، وتعتبر هذه المعلومات مهمة جداً بالنسبة إلى الشركات والباحثين عن العمل في المنطقة على حد سواء، فهي تساعدهم في التخطيط لأهدافهم الشخصية والمهنية، واتخاذ قرارات أفضل مبنية على المعرفة." يقدم أربعة من أصل عشرة مجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (42%) الوظيفة على ريادة الأعمال، على الرغم من رغبة 39% منهم بامتلاك أعمالهم الخاصة. وفي قطر، يفضّل 52% من المجيبين أن يكونوا موظفين مقابل 30% من الراغبين بامتلاك أعمالهم الخاصة. أما بالنسبة إلى القطاعات المفضلة للعمل بحسب المجيبين في قطر، فهو قطاع الإنشاءات. ومن أهم ثلاثة عوامل يضعها المجيبون في قطر موضع الحسبان خلال اختيار وظيفتهم المثلى الراتب الشهري والفوائد (84%)، وفرص التطور الوظيفي (64%)، والأمن الوظيفي (27%). ويشعر 58% من المجيبين في قطر بأنهم يستحقون العمل في مناصب أعلى، في حين أن 46% مستعدون للانتقال إلى مجال مختلف من الخبرة أو قسم آخر بهدف تعزيز مسيرتهم المهنية. كما أن45% مستعدون للانتقال إلى قطاع آخر كخطوة تالية في مسيرتهم المهنية. ويعتبر حوالي نصف المجيبين في قطر (47%) أن وظيفتهم الحالية هي الأمثل بالنسبة لهم، ويشير 57% إلى رضاهم عن تطورهم المهني خلال العام الماضي. ويوضح 28% من المجيبين في قطر بأن لديهم مرشدا في حياتهم، في حين يشير 33% بأن لديهم قدوة يحتذون بها، على الرغم من عدم امتلاك43% من المجيبين أيا منهما. بيئة العمل في قطر يقول أغلب المجيبين في قطر (58%) أنهم يشعرون بالتحفيز في عملهم. وتعتبر الرواتب والامتيازات والفوائد العالية العامل الأبرز الذي يجعل 60% من المجيبين في قطر يشعرون بتحفيز أكبر في العمل. ومن ضمن العوامل الأخرى التي تعتبر أفضل الوسائل لزيادة مستويات التحفيز لدى الموظفين في قطر تبرز فرصة التعبير عن قدراتهم الإبداعية واستعراض مواهبهم (49%)، وتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة (48%). وتكمن أهم أسباب البحث عن وظائف بالنسبة إلى المجيبين في قطر، في السعي المستمر للتعلّم والحصول على الخبرة (66%)، وجني المال و/ أو ليصبحوا موظفين بأجر (57%)، فضلاً عن الاستقلال المالي (46%). ومع ذلك، يشير 41% من المجيبين في قطر إلى أنهم غير قادرين على توفير أكثر من 10% من رواتبهم، في حين لا يستطيع 21% توفير أي شيء على الإطلاق. وقال سيلفيو ماتي، مدير منظمة YouGov: "من النقاط المثيرة للاهتمام والتي يمكن ملاحظتها في هذا الاستطلاع هو أن التعبير عن القدرات الإبداعية واستعراض المواهب يعتبران من الأمور المهمة بالنسبة إلى العديد من المهنيين في قطر، بالإضافة إلى التعلّم والحصول على الخبرة. ويتعين على الشركات الاستثمار في هذين الأمرين بهدف زيادة التحفيز في العمل." وبشكل عام، يعبر 33% من المجيبين في قطر عن سعادتهم في بيئة عملهم الحالية. وتم جمع بيانات استطلاع "بيت كوم" حول ‘التطلعات المهنية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا‘ عبر الإنترنت بين 3 و10 ديسمبر 2014، بمشاركة 8,963 شخص من قطر ودولة الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وعُمان، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، والجزائر، ومصر، والمغرب، وتونس.

توقع علماء أن تزاحم أجهزة الإنسان الآلي البشر، وربما تحل مكانه، في بعض الوظائف خلال عام 2015 المقبل، بينها وظائف "معلمين، وممرضين، وموظفي مبيعات، وطيارين، وحتى عاملي النظافة". وذكر موقع "mashable" الأمريكي أنه، رغم وجود كثير من الأجهزة الذكية الخاصة بإجراء عمليات التنظيف، إلا أن العلماء توقعوا أن يتم التوسع في الاعتماد على الروبوت، والتخلي تماما عن البشر في التعامل مع الأماكن الملوثة. ويمكن للروبوت أن يقدم خدمات التنظيف والتطهير اللازمة في الأماكن المصابة بوباء إيبولا القاتل، وقد بدأ استخدام هذا النوع المطور من الروبوت فعليا في بعض مستشفيات ولاية كاليفورنيا بالولايات المتحدة. كما يمكن أن يغني الروبوت عن بعض المعلمين في الفصل، فالروبوت "NAO" المطور من قبل شركة فرنسية، الذي يصل طوله لنحو 22 بوصة، يوفر للطلاب إمكانية متابعة المهارات التعليمية المختلفة، وهو مستخدم بالفعل في مدارس أمريكية. ومن الناحية الرياضية يستطيع روبوت ياباني صد الكرة التي يرميها إليه لاعب تنس طاولة محترف. أما طبيا، فقد تم تطوير روبوت "EPush bed"، وهو عبارة عن سرير طبي ذكي، قادر على الحركة في المستشفيات لرعاية المرضى والاعتناء بأمورهم.

هل فشلك في العثور على وظيفة يسبب لك الإحباط؟ لا تفقد ثقتك بنفسك! يقدم لك الخبراء المهنيون في بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، في ما يلي ثماني طرق يمكنك من خلالها تفادي الإحباط الذي يصاحب عملية البحث عن وظيفة: 1- خذ استراحة بعيداً عن الروتين أول مرحلة للخروج من حالة الإحباط التي تصاحب عملية البحث عن وظيفة تكون من خلال أخذ الوقت اللازم لاستعادة نشاطك وتركيزك، وهو ما تحتاجه للاستمرار في بحثك عن الوظيفة المناسبة والاهتمام بمستقبلك المهني. 2 - نظم وقتك عندما تقوم بالبحث عن عمل عليك القيام بترتيب جدولك اليومي كما لو كانت عملية البحث عن عمل عملاً فعلياً. إن الجلوس في البيت وإضاعة الوقت دون فائدة لن يعزز عملية بحثك عن وظيفة، بل سيزيد من حالة الإحباط التي تعاني منها. ليكن تعاملك مع عملية البحث عن عمل وكأنها عمل بحد ذاته، فأعطها الطاقة والالتزام اللازمين للنجاح فيها. ننصحك بتدوين الملاحظات ومتابعة كل ما يتعلق بالمقابلات التي تجريها، كما ننصحك بتنظيم أيام الأسبوع وتخصيص كل يوم لمهمة ما، مثلاً يوم الأحد لمتابعة طلبات التوظيف، ويوم الإثنين للبحث عن وظائف جديدة تناسب مؤهلاتك، الخ. فقد أشار استبيان بيت.كوم، حول "ممارسات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا" إلى أن 70% من أصحاب العمل في المنطقة يرون بأن المتابعة أمر مهم للغاية في أثناء البحث عن عمل. 3 - ابحث عن المحفزات الإيجابية خذ العبر من قصص النجاح لأشخاص تميزوا في عملهم، واستمع لأصحاب الخبرة، واقرأ الكتب التي تحفزك، فهناك العديد من الكتب التي حققت مبيعات عالية والتي قد ترفع من معنوياتك وتشجعك على أن تكون الأفضل دائماً، تأتي مع هذه الكتب أحياناً أشرطة يمكنك الاستماع إليها في أوقات فراغك أو حين تقود السيارة أو أثناء انشغالك بأي أمور أخرى. وبحسب الاستبيان الذي أجراه بيت.كوم حول ‘التقدم المهني في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، فإن 69.6% من المهنيين في المنطقة يعتبرون أن قراءة الكتب وبانتظام أمر مهم لتقدمهم المهني، فيما يقوم 77.8% منهم بقراءة الكتب المتعلّقة بمجال عملهم بشكل منتظم. 4 - تذكر إنجازاتك السابقة غالباً ما يفقد الباحثون عن عمل ثقتهم بنفسهم في حال استمرت عملية بحثهم عن وظيفة لفترة طويلة. ولكن ما أن تشعر بأنك وصلت إلى نهاية مسدودة أو أن ثقتك بنفسك بدأت تضعف، عليك أن تتذكر نجاحاتك السابقة، سواء في العمل أو الدراسة، تصور آخر نجاح حققته في حياتك وتذكر كيف وصلت بنفسك إلى هذا النجاح والشعور الذي صاحبه، وبعدها تخيل نفسك تعيد هذا النجاح مرة ثانية واضعاً خطة يمكنك من خلالها تحقيق ذلك. 5 - تعلم شيئاً جديداً استخدم الوقت المتوفر لديك لتتعلم مهارة جديدة، فربما ترغب بحضور دورة تعليمية أو قراءة كتاب يناقش بعض النواحي المتعلقة بعملية البحث عن عمل، مثل طريقة إجراء المقابلة أو كيفية كتابة السيرة الذاتية أو طريقة التخاطب أو إدارة المشاريع أو كيفية التواصل مع الزملاء في العمل أو النجاح في حياتك بصورة عامة. استغل هذا الوقت لصقل مهاراتك وتطويرها وتعلم مهارات جديدة يمكنك إضافتها إلى سيرتك الذاتية. 6 - كافئ نفسك اجعل لنفسك أهدافاً واقعية يمكنك تحقيقها على المدى القريب، إضافة إلى أهدافك الأكبر التي تطمح لتحقيقها على المدى البعيد، وبعدها قم بمكافأة نفسك كلما حققت أياً من هذه الأهداف وبصورة يومية، فعدد المرات التي قمت فيها بإرسال سيرتك الذاتية وعدد المقابلات التي قمت بها والمهارات الجديدة التي تعلمتها، الخ، كل ذلك يمكن أن يندرج ضمن هذه النجاحات اليومية. 7 - شارك في الأعمال الخيرية تزيد الأعمال الخيرية من نطاق معارفك، وفي الكثير من الأحيان فإنها تثري سيرتك الذاتية. كما أن الشركات تقدر روح "العطاء" في موظفيها، ومع كل عمل تطوعي تقوم به فإنك ستتعلم شيئاً جديداً وستشعر بالرضا عن نفسك نتيجة مساعدتك للآخرين. 8 - رفّه عن نفسك ليكن الاسترخاء وممارسة التمارين الرياضية ضمن جدولك الأسبوعي. رفه عن نفسك وانخرط في فعاليات تحب القيام بها، سواء كانت ثلاثين دقيقة من المشي في الهواء الطلق، أو ساعة من ممارسة التأمل أو اليوجا، أو ركوب الدراجة أو ساعة من العناية بالحديقة، لا تترك العادات التي من شأنها أن تدخل السرور إلى قلبك وتحافظ على التوازن الضروري في حياتك. فقد أشار 80% من المهنيين في المنطقة إلى أنهم يمارسون التمارين الرياضية على الرغم من جدولهم المزدحم، وذلك بحسب نتائج استطلاع بيت.كوم حول ‘العادات الصحية والغذائية للمهنيين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا‘.

زاد نمو الوظائف الأمريكية بوتيرة سريعة نسبياً في أكتوبر وانخفض معدل البطالة إلى أدنى مستوى جديد في 6 أعوام عند نسبة 5.8% مما يؤكد صمود الاقتصاد في وجه تباطؤ الطلب العالمي. ورغم تحسن صورة سوق العمل، ظل نمو الأجور ضعيفاً مما يشير إلى أن الاحتياطي الفيدرالي لن يتعجل البدء في رفع أسعار الفائدة. إلى ذلك، وحسبما أفادت صحيفة (يو.اس. أيه توداي) الأمريكية، قالت وزارة العمل يوم الجمعة الماضي: إن الشركات أضافت 214 ألف وظيفة جديدة الشهر الماضي. وانخفض معدل البطالة من 5.9% رغم انضمام عدد أشخاص أكثر للقوة العاملة في دلالة على قوة سوق العمل. وتم تعديل بيانات شهري أغسطس وسبتمبر لتزيد 31 ألف وظيفة عن التقديرات الأولية. وتجاوز نمو الوظائف 200 ألف في كل من الأشهر التسعة الأخيرة وهي قوة كافية لاستمرار الاقتصاد في مسار نمو أعلى بعدما نما بنسبة 3.5% في الربع الثالث. ومنذ مطلع عام 2014 حتى الآن، أضاف الاقتصاد الأمريكي وظائف جديدة بمتوسط 229 ألفاً شهريا، وهي الوتيرة الأسرع منذ عام 1999.. وبرغم ذلك، شهد متوسط أجر الفرد في الساعة تغيرات طفيفة مرتفعًا بنسبة 0.1% فقط إلى 24.57 دولار خلال أكتوبر الأول الماضي. في الوقت نفسه، أظهر تقرير التوظيف أن متوسط الدخل في الساعة ارتفع 3 سنتات فقط الشهر الماضي. وذلك ترك التغير السنوي عند 2.0% وهو مستوى أقل كثيراً من قراءات ما قبل الركود . لكن أوضحت بيانات أخرى أن نمو الأجور يتسارع. وتشير أيضا الوتيرة القوية نسبياً لخلق الوظائف إلى أن الطاقة غير المستغلة في سوق العمل يتم شغلها. واستخدم الاحتياطي الفيدرالي الشهر الماضي نبرة متفائلة نسبياً حول الوظائف حيث أنهى برنامجه لشراء السندات وتخلى عن توصيفه لتراخي سوق العمل "بالكبير" واستبدلها بعبارة "ينحسر تدريجياً". ولكن نمو الوظائف القوي وحده ربما لن يكون كافياً لإقناع البنك المركزي الأمريكي بالبدء في رفع أسعار الفائدة قبل النصف الثاني من عام 2015 في ضوء المستوى الذي لا يزال منخفضاً للتضخم. ونمو الأجور هو الحلقة المفقودة في تعافي سوق العمل وبدون زيادات كبيرة يرى أغلب الاقتصاديين أن الاحتياطي الفيدرالي لن يتعجل رفع أسعار الفائدة الرئيسية التي ظلت قرب الصفر منذ ديسمبر عام 2008.

أظهرت بيانات حكومية، اليوم الجمعة، تراجع معدل البطالة في سبتمبر الماضي في الولايات المتحدة، بنسبة 0.2 نقطة مئوية إلى 5.9% وهو أقل مستوى له منذ 6 سنوات. وذكر مكتب إحصاءات العمل الأمريكي، أن عدد العاطلين في الولايات المتحدة انخفض بواقع 329 ألف عاطل إلى 9.3 ملايين عاطل الشهر الماضي. وانخفض عدد العاطلين في الولايات المتحدة خلال 12 شهرا مضت بواقع 1.9 مليون عاطل، في حين انخفض معدل البطالة من 7.2% إلى 5.9% خلال الفترة نفسها.

حذر البنك الدولي، اليوم الثلاثاء، من أن العالم يواجه أزمة وظائف معممة تهدد آفاق تحسن النمو موضحا أنه ليس هناك أي حل سحري لمعالجة هذا الوضع. ونشر البنك الدولي دراسة حول سوق العمل في العالم بمناسبة اجتماع لوزراء العمل والوظيفة في مجموعة العشرين في استراليا، وأشارت الدراسة إلى أنه يجب إيجاد 600 مليون وظيفة إضافية على المستوى العالمي بحلول 2030 لمواجهة زيادة عدد السكان. وقال نايجل تووز، مدير البنك الدولي المكلف، هذا الملف "لا شك أن هناك أزمة وظائف معممة، كما تظهر هذه الدراسة بوضوح هناك نقص في الوظائف المتخصصة". وأضاف أن المقلق هو "زيادة التفاوت في الرواتب والإيرادات داخل دول عدة في مجموعة العشرين رغم التقدم في بعض الدول الناشئة مثل البرازيل وجنوب إفريقيا". وبشكل عام إيجاد الوظائف أفضل في الدول الناشئة منه في الدول المتطورة بفضل محركات مثل الصين والبرازيل لكن الأفاق ليست جيدة. وأضاف أن "الأرقام الحالية غير مشجعة، وترتسم في الأفق تحديات كبيرة". ووفقا للتقرير الذي وضع بالتعاون مع منظمة التعاون والتنمية الاقتصادية فان أكثر من 100 مليون شخص عاطلون عن العمل في دول مجموعة العشرين في حين يعتبر 447 مليونا "عمالا فقراء" يعيشون بأقل من دولارين في اليوم.