تشارك دولة قطر في مؤتمر "وظائف الدولة المعاصرة من منظور الاقتصاد المعرفي" الذي يبدأ غداً، الإثنين، بالكويت ويستمر يومين بمشاركة إقليمية ودولية. ويرأس وفد الدولة إلى المؤتمر سعادة الدكتور صالح بن محمد النابت، وزير التخطيط التنموي والإحصاء. ويهدف المؤتمر إلى تسليط الضوء على أبرز الوظائف الإدارية والاقتصادية المعاصرة من منظور الاقتصاد المعرفي، وتطوير مفهوم الخطة الإنمائية بما يتسق مع هذا المنظور، والمساعدة في بناء بيئة معرفية تساعد على التحول نحو الاقتصاد المعرفي. ويشتمل المؤتمر على 6 جلسات عمل مقسمة على يومين بهدف توعية المجتمع، والمؤسسات الحكومية، والتعليمية بأهمية تبني مفهوم الاقتصاد المعرفي، بالإضافة إلى طرق التحول إلى مفهوم الاقتصاد المعرفي لوضع سياسات لتنويع مصادر الدخل وزيادة الفرص الوظيفية وتخفيف العبء على ميزانيات الدول. ويشارك في المؤتمر أبرز الخبراء الدوليين في مجال الاقتصاد المعرفي والابتكار والتنمية الاقتصادية وذلك لتوفير البيئة الفكرية التي تعزز أهداف المؤتمر في وضع تصورات حول سبل تنويع مصادر الدخل وتحسين بيئة الأعمال وتطوير منظومة التعليم والاستفادة من جوانب تطوير البلد والاستغلال الأمثل لمفهوم المعرفة. يُذكر أن هذا المؤتمر تُنظمه الأمانة العامة للمجلس الأعلى للتخطيط والتنمية بدولة الكويت، وذلك بالتعاون مع المعهد العربي للتخطيط، والبنك الدولي، وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي.

نشرت صحيفة "The Independent" البريطانية تقريرا عرضت فيه لائحة بأكثر الوظائف ضغطاً، وتبين أن معظمها جاء في قطاع الصحة والاستشفاء، حيث تعتمد حياة البشر على كفاءة الطبيب. وقد خصصت قاعدة البيانات مقياساً لـ"تحمل الضغط" لـ900 وظيفة مُسجلة، يتمثل المقياس بمجموع نقاط من "صفر إلى 100"، وتقيس هذه النقاط مُعدلات تقبُل العمال للنقد المُتكرر، بالإضافة لكفاءة وجودة عملهم عندما يُوضعون تحت الضغط. أما الوظيفة التي تسجل نقاطاً أقل، فتُصنف من الوظائف ذات الضغط الأقل، في حين تعتبر الوظائف التي سجلت نقاطاً أعلى من بين الوظائف ذات الضغط العالي. فيما يلي الوظائف التي حصلت على نقاط 94 فما فوق: 1-أطباء المسالك البولية - معدل تحمل الضغط: 100 2- المسؤولون عن إرسال الشرطة، المطافئ وسيارات الإسعاف إلى الأشخاص الذين يحتاجونها - معدل تحمل الضغط: 98 3- مساعدو أطباء التخدير - معدل تحمل الضغط: 98 4- ممرضات التخدير - معدل تحمل الضغط: 98 5- موظفو مقاسم الهاتف - معدل تحمل الضغط: 98 6- ممرضات العناية المركزة - معدل تحمل الضغط: 97 7- الراقصون - معدل تحمل الضغط: 97 8- أطباء النساء والتوليد - معدل تحمل الضغط: 97 9- الجراحون - معدل تحمل الضغط: 96 10- الطيارون، مساعدو الطيارين، ومهندسو الطيران - معدل تحمل الضغط: 95 11- محللو الأخبار المباشرة - معدل تحمل الضغط: 95 12- الممرضات العاملات في عيادات - معدل تحمل الضغط: 95 13- موظفو الرعاية الصحية والاجتماعية - معدل تحمل الضغط: 95 14- أطباء المعامل - معدل تحمل الضغط: 95 15- محققو الشرطة - معدل تحمل الضغط: 95 16- ممرضات الطب النفسي عاليات التدريب - معدل تحمل الضغط: 94 17- المعالجون باستخدام الفن - معدل تحمل الضغط: 94 18- الرؤساء التنفيذيون - معدل تحمل الضغط: 94 19- منسقو عروض الأزياء - معدل تحمل الضغط: 94 20- مدراء التعليم - معدل تحمل الضغط: 94 21- منسقو عمل ضُباط الشرطة ورجال المباحث - معدل تحمل الضغط: 94 22- العاملون على أجهزة التحميص، الطبخ والتجفيف في الشركات المنتجة للمواد الغذائية والتبغ - معدل تحمل الضغط: 94 23- اختصاصيو الأمراض الباطنية - معدل تحمل الضغط: 94 24- الممرضات المرخصات - معدل تحمل الضغط: 94 25- استشاريو الصحة العقلية - معدل تحمل الضغط: 94 26- جراحو الفم والوجه والفكين - معدل تحمل الضغط: 94 27- ممثلو المرضى - معدل تحمل الضغط: 94 28- ربابنة السُفن - معدل تحمل الضغط: 94 29- ضباط التأهيل السلوكي والمتخصصون بالمعالجة التصحيحية - معدل تحمل الضغط: 94 في المقابل فإن الوظائف التي سجلت أقل نقاط على باروميتر التوتر كانت كما يلي: - برفيسور الجامعة - الخياط - تقني الوثائق الطبية - صانع المجوهرات - تقني المختبرات الطبية - اختصاصي السمع - اختصاصي التغذية - مصفف الشعر - أمين المكتبة - مشغل الحفارات

تواصل هيئة الأشغال العامة "أشغال" استثمارها في تطوير الكوادر والكفاءات القطرية وتأمين فرص الحصول على الشهادات الجامعية والشهادات العليا بما يتماشى مع رؤية الدولة في الاعتماد على أبنائها في شغل مختلف الوظائف والمجالات. وتقوم "أشغال" بذلك من خلال إطلاق عدد من الخطط والبرامج التطويرية قصيرة وبعيدة المدى، إضافة إلى التعاون مع وزارة التنمية الإدارية في برنامج الإبتعاث الحكومي، وذلك بهدف تمكين الطلاب والموظفين من إتمام دراسات علمية أو فنية داخل قطر أو خارجها، وفقاً لاستراتيجية الهيئة لتطوير الكوادر الوطنية وتلبية احتياجاتها الحالية والمستقبلية. وفي ظل هذه الجهود، شهد قسم التدريب والتطوير في "أشغال" تخريج طالبين عن طريق برنامج الابتعاث من كلية الهندسة بجامعة قطر في ربيع 2015 وتعيينهم رسمياً في "أشغال"، حيث حاز المهندس عبدالله قاسم عبدالله على شهادة البكالوريوس في الهندسة المدنية، وتم تعيينه كمهندس مدني في إدارة تصاميم الطرق في "أشغال" بداية شهر سبتمبر الماضي، كما حازت المهندسة جواهر حمد الكعبي على شهادة البكالوريوس في الهندسة المعمارية، وانضمت للعمل كمهندسة معمارية في إدارة تصاميم المباني في "أشغال" في منتصف شهر سبتمبر. وحظي الطالبان خلال فترة دراستهم بالجامعة بفرصة للعمل كمتدربين في الهيئة في فترة صيف 2014، حيث تعرفوا خلال هذه الفترة على مهام ومسؤوليات إدارتي تصاميم الطرق وتصاميم المباني في "أشغال" واطلعوا على نشاطاتها المختلفة، كما حضروا عدة اجتماعات مع الجهات المعنية بعمل هذه الإدارات، وقاموا بزيارات ميدانية لعدد من مواقع المشاريع التي تنفذها الهيئة في مناطق مختلفة من الدولة. وحول تجربته في الدراسة كطالب مبتعث، يقول المهندس عبدالله: "الدراسة كمبتعث خطوة لا بد منها وذلك لتحفيز الطلاب على بذل جهدهم أكثر في الدراسة. بالنسبة لي، تعلمت الكثير خلال فترة التدريب في عدة أقسام في الهيئة، وكان فريق التدريب جداً متعاون على الرغم من ضغوطات العمل. وقد ساعدتني هذه التجربة على تطبيق بعض المهارات التي تعلمتها في الجامعة." الجدير بالذكر أن أول طالبة مستفيدة من برنامج الابتعاث والرعاية الدراسية في "أشغال"، المهندسة المعمارية فاطمة عادل الزراع، التي نالت شهادة البكالوريوس في الهندسة المعمارية من جامعة قطر في ربيع 2014، وانضمت للعمل رسمياً في إدارة تصاميم المباني في "أشغال" في أكتوبر 2014. وعملت فاطمة خلال دراستها كمتدربة في الهيئة بالفترة الصيفية، وفي هذا السياق تقول فاطمة: "لقد ساعدني التدريب الصيفي بشكل كبير، وعندما تخرّجت والتحقت بالعمل في "أشغال"، كنت على اطلاع واسع بمهام ومسؤوليات إدارة تصميم المباني، كما علمني التدريب كيفية التحضير للاجتماعات وإدارتها بفعالية، وكيفية التزود بالثقة للتحدث في هذه الاجتماعات والتغلب على الخجل من طرح الأسئلة، لأن هذا هو السبيل الوحيد لمعرفة المزيد." وتشير فاطمة إلى أنّ تجربة الحصول على بعثة دراسية من "أشغال" ككل ساعدتها كثيراً، لا بسبب المنحة نفسها فقط، بل لأنّها جعلتها تنظم دراستها بشكل أفضل وتحافظ على معدّلها عالياً كي لا تخسر المنحة. وتدين فاطمة إلى مديريها المهندس لحدان صقر المهندي، مدير شؤون المباني، والمهندس محمد ناصر الباكر، رئيس القسم المعماري في إدارة تصميم المباني، لما قدّماه من دعم لتطوير مسيرتها المهنية. يستمر برنامج الابتعاث والرعاية الدراسية في قسم التدريب والتطوير برعاية طلاب يدرسون مختلف التخصصات خارج وداخل دولة قطر بالتنسيق مع برنامج الابتعاث الحكومي في وزارة التنمية الإدارية، حيث ترعى "أشغال" حالياً 25 طالباً يدرسون مختلف التخصصات الهندسية المدنية والميكانيكية والكهربائية والكيميائية، منهم 10 طلاب في جامعة قطر، و13 طالباً في عدة جامعات في بريطانيا منها جامعة ليفربول جون مورس وجامعة كوفنتري وجامعة برايتون، إضافة إلى طالبين في جامعة ولاية أريزونا وجامعة ولاية كولورادو في الولايات المتحدة. كما يستهدف برنامج التدريب الصيفي في "أشغال" 15 طالباً كل عام، مع إعطاء الأولوية للطلاب الذين يحتاجون إلى إكمال التدريب كجزء من متطلبات التخرج، ويتم التواصل مع الجامعات المحلية لتقديم لائحة بالطلاب (المرشحين) للتدريب الصيفي. هذا وقد شارك 13 طالباً في التدريب الصيفي الذي قدمته "أشغال" هذا العام في كل من إدارة تشغيل وصيانة شبكات الصرف الصحي، وإدارة صيانة الطرق، وإدارة الطرق السريعة، وإدارة شؤون المباني. وستقوم "أشغال" باستقبال الطلاب للتدريب الصيفي الجديد العام المقبل في حال عدم تسجيلهم بأي فصول دراسية خلال فترة الصيف. تجدر الإشارة إلى أنه تم إيقاف استقبال طلبات الابتعاث مباشرة في "أشغال"، حيث يتم الآن استقبال طلبات الابتعاث عن طريق برنامج الابتعاث الحكومي الذي وضعته وزارة التنمية الإدارية، والذي يتم من خلاله تنسيق إجراءات الابتعاث لجميع الوزارات والهيئات والمؤسسات العامة مع وزارة التنمية الإدارية للتعاقد مع المرشحين القطريين من طلاب الثانوية العامة حديثي التخرج وكذلك الطلاب المقيدين بالجامعات، وذلك للابتعاث في جامعات داخل أو خارج الدولة وفي مختلف التخصصات وفق خطة احتياجات هذه الجهات من قوى عاملة و تقطير. ويأتي تركيز "أشغال" المستمرّ على تعزيز الكفاءات الوطنية باعتبارها إحدى أبرز الجهات الحكومية المسؤولة عن المساهمة في تحقيق التنمية الشاملة والاستدامة، وذلك من خلال تطوير البنية التحتية والمباني والمنشآت العامّة في مختلف أنحاء الدولة وفق استراتيجية بعيدة المدى وخطط تطويرية واضحة.

في ظل الانطلاقة القوية لصناعة الروبوتات في أوروبا والتي باتت تشغل العديد من الوظائف، كشف استطلاع حديث للرأي نشر، اليوم الإثنين، أن 4 من بين كل 10 شبان في أوروبا يعتقدون أن الماكينات سيكون بوسعها تأدية عملهم خلال 10 سنوات. وقال نحو نصف العاملين من الشبان الذين شاركوا في الاستطلاع في الدول الغربية إن التعليم الذي تلقوه لم يؤهلهم للقيام بأعمالهم، فيما ظهرت هذه الفجوة في المهارات والتي بدت بشكل خاص في أوروبا خلال استطلاع للرأي شمل 9000 شخص تراوحت أعمارهم بين 16 و25 عاما في 9 من أكبر دول العالم وأشرفت عليه شركة (إنفوسيس) الهندية المتخصصة في الأعمال التجارية وخدمات البرمجيات. وقال نحو 80% على مستوى العالم إنه تعين عليهم تعلم مهارات جديدة لم يتعلموها في المدارس وإن التغير التكنولوجي السريع -المتمثل في خطر تفوق أجهزة الروبوت والأنظمة الذكية عليهم- حتم عليهم الاستمرار في اكتساب مهارات جديدة. وشمل الاستطلاع نحو 1000 شاب في استراليا والبرازيل وبريطانيا والصين وفرنسا وألمانيا والهند والولايات المتحدة إضافة إلى جنوب افريقيا حيث شاركت عينة صغيرة من 700 شخص. وأظهر الاستطلاع الذي أجرته شركة آي.سي.ام أنليمتد. وأعلنت نتائجه قبل المنتدى الاقتصادي العالمي الذي يقام سنويا في "دافوس" في سويسرا، أن مستوى ثقة الشبان في مهاراتهم التكنولوجية ترتبط بإيمانهم بمستقبل عملهم.

تتجدد شكاوى موظفى الشركة القطرية للخدمات البريدية، وأصبحت مسلسلا تتعدد فصوله، بحسب روايات مواطنين يعملون فى هذه الجهة منذ تحولها الى شركة، وقد عبر مواطنون عن استيائهم من السياسة الجديدة التى تتبعها ادارة الشركة، متهمين الادارة بسن قرارات "تطفيشية" للمواطنين، بحسب تعبيرهم للدفع بهم الى تقديم استقالاتهم، والاستعانة بزملائهم من غير القطريين، لتقليل الميزانية. وأكدوا أن ذلك يتنافى مع تعيينهم لموظفين أجانب، يحصلون على رواتب مضاعفة، بحجة تطوير الادارة، فى تجاهل مستمر للكفاءات الوطنية التى تمتلك عشرات السنين من الخبرة. وقد أدت هذه السياسات التى اعتبرها مواطنون متعمدة للاستغناء عن الموظفين القطريين، الى استقالة رئيس قسم المكاتب البريدية، ونائب مدير الادارة، لافتين الى أن الادارة الجديدة لم تعط الأولوية لأصحاب المؤهلات العليا، حيث تم اعتماد رؤساء الأقسام الجدد بحسب صلات القرابة، وكانت المحاباة هى الفيصل دون النظر لمدى التزامهم بساعات العمل، ودرجاتهم الوظيفية، ليكون للموظفين من الدرجة الثامنة الحق فى تولى هذه المناصب دون غيرهم من الكوادر القطرية الفعالة. التطوير قاصر على المديرين وحول تطوير الموظفين ومنحهم الفرص المتكافئة أفاد المشتكون بان الأجانب الجدد الذين تمت الاستعانة بهم من خارج الدولة للاستفادة من خبراتهم، تم منحهم الأولوية للسفر للخارج، فى مهمات رسمية، واجحاف حق موظفى البريد القطريين، من تمثيل بلادهم، والاستفادة من السفر لاثراء خبراتهم والتزود بتجارب جديدة. ولفتوا إلى أن المديرين الأجانب باتوا يستغلون خبرات الموظفين فى تقديم مقترحات تطويرية للشركة، وينسبونها لأنفسهم، مما يعد اجحافا بحقوقهم فى الترقى والتطوير، وهو ما أدى الى سيطرة حالة الاحباط عليهم، بسبب سلبهم جميع حقوقهم، ومحاباة الأجانب والمقربين، دون النظر للكفاءات الحقيقية، مما دفع بعض الكوادر لتقديم استقالتهم، كما اشتكوا من استحواذ المديرين، فئة معينة على برامج الدورات التدريبية، دون سائر الموظفين، وهذه الفئة هى التى تحصل على ورش متكررة منذ دخولها المؤسسة، بحجة الميزانية. وأشاروا إلى أنهم طالبوا مرارا بدورات تطوير لمهاراتهم، دون استجابة، فى رفض تام للانصات لجميع الشكاوى التى تتلقاها الادارة بصفة مستمرة، حيث أن ردهم الدائم أن من لا تعجبه الأوضاع يستطيع تقديم استقالته، موضحين أن فئة محددة تحصل على جميع الامتيازات فى التدريب والاستحقاقات المادية، وهو ما يناقض حجج تقليل الميزانية، والاستغناء عن المواطنين بسبب ارتفاع رواتبهم، فى حين يتم تعيين أجانب بمرتبات مرتفعة وخبرات أقل من الكوادر الوطنية. سياسات مربكة وأشار الموظفون المحتجون فى حديثهم للشرق الى أن العلاوة التشجيعية التى كانوا يحصلون عليها وتقدر ب40 % للمواطنين، أصبحت متفاوتة بينهم، ولا يوجد تطبيق عادل يشمل جميع مستحقيها، فى حين يحصل عليها المديرون بشكل كامل، مضيفين أنه تم ايقاف الساعات الاضافية بالرغم من زيادة ساعات الدوام من الساعة الثانية الى الثالثة، دون زيادات فى الرواتب. كما أوضحوا أنهم لا يشعرون بالاستقرار بسبب كثرة تنقلاتهم، لكن فترة بقائهم فى الادارة الواحدة لا يكفى لحصولهم على الخبرة الكافية ليجدوا أنهم قد نقلوا سريعا الى ادارة اخرى دون اعطائهم الفرصة لاثبات كفاءتهم، بالاضافة الى وجود تداخل فى مهمات المديرين. فلا يعرف الموظفون مسؤولياتهم بشكل محدد مما يسبب التشتت وضياع الوقت فى الحصول على طلبهم. ونوهوا بأن جميع السياسات المربكة داخل الشركة تعرقل القدرات الانتاجية لدى الموظفين، بسبب التهديدات المستمرة، ووضع قوانين تتنافى مع مصالحهم، بالرغم من تبعيتهم لقانون الموارد البشرية الذى يحفظ حق جميع العاملين، كما أن اللائحة الداخلية للشركة لم تعتمدها الدولة حتى الآن.

تداول رواد مواقع التواصل الاجتماعي صوراً تظهر عجوزا، تبلغ من العمر 100 عام تدعى "فليمينا روتيندو"، تعمل في مصبغة ملابس من الساعة 7 صباحًا وحتى 6 مساء يوميًا، عدا يوم واحد وهو أجازتها الأسبوعية، أي أنها تعمل 11 ساعة يوميًا. وتعمل السيدة فليمينا، في مصبغة بولاية بوفالو الأمريكية، منذ أن كان عمرها 15 عاما، وما زالت حتى اليوم، وتقول للناس أنتم كبار في السن اخرجوا وافعلوا شيئًا، وجدير بالذكر أنها لا تعاني من أي مشاكل صحية أو بدنية، بل في كامل نشاطها وقوتها.

تعتبر شركة جوجل من أهم الشركات في عالم الإنترنت إن لم تكن الأهم على الإطلاق، وخلف محرك البحث العملاق الذي تمتلكه هذه الشركة ويعرفه كل من استخدم الإنترنت نجد الأشخاص المسؤولين عن جعل تصفحنا للإنترنت أسهل وأكثر كفاءة، وتعمل جوجل على توفير كافة سبل الراحة والرفاهية لهؤلاء الأشخاص لتنمية إبداعاتهم وزيادة إنتاجيتهم، لذلك تعتبر شركة جوجل حلم الكثير من الباحثين عن العمل. ولكن الحصول على وظيفة في هذه الشركة المميزة لا يكون بالطرق التقليدية بل إن غوغل تقوم باختيار موظفيها بطرق عير اعتيادية. كتب "ماكس روسيت"أحد موظفي شركة غوغل مقالاً شرح فيه الطريقة الذكية التي اتبعتها غوغل لتوظيفه، حيث قال: كنت أبحث عن معلومات في إحدى لغات البرمجة وعند إجرائي للبحث فوجئت بمربع أسود في أعلى الصفحة كتب فيه " أنت تتحدث لغتنا، هل أنت جاهز للتحدي؟ ". عندما قبل ماكس طلب جوجل تم تزويده بتحدي وهو حل مشكلة برمجية معينة وخيرته بين لغتي برمجة لإتمام هذه المهمة في مهلة لاتتعدى الـ 48 ساعة. ويقول ماكس: "في كل مرة كنت أرسل فيها حلاً للأحجية البرمجية كان يمر خلال خمسة مراحل اختبار للتأكد من صحته، بعدها كانت غوغل ترسل لي أحجية أخرى، وخلال مايقارب الأسبوعين حللت خمسة تحديات جديدة". وبعد الإنتهاء من حل التحديات البرمجية بنجاح طلبت غوغل من ماكس معلومات الاتصال الخاصة به واتصل به مسؤول توظيف في الشركة وطلب منه إرسال السيرة الذاتية الخاصة به ليتم قبوله اخيراً في الشركة. ويعتقد ماكس أن هذه الطريقة غير التقليدية من جوجل هي طريقة ذكية جداً في الحصول على الأشخاص المؤهلين والمناسبين للوظائف التي تطلبها.

ارتفعت أسعار النفط للعقود الآجلة وسط تداول ضعيف في التعاملات الأسيوية اليوم الجمعة، بعد أن سجلت في الجلسة السابقة أدنى مستوياتها في عدة أشهر، بينما ينتظر المستثمرون أرقام الوظائف الأمريكية التي ستصدر في وقت لاحق اليوم. وعلى الرغم من المكاسب فإن الخامين القياسيين كليهما يتجهان إلي إنهاء الأسبوع على خسائر تبلغ حوالي 5% في أطول سلسلة انخفاضات أسبوعية منذ بداية العام. وقد تقدم بيانات الوظائف الأمريكية مؤشرا قويا إلي الموعد الذي قد يرفع فيه مجلس الاحتياطي الاتحادي أسعار الفائدة للمرة الأولى في حوالي 10 سنوات. وارتفعت عقود الخام الأمريكي لأقرب استحقاق 18 سنتا إلي 44.84 دولار للبرميل، بعد أن هبطت أكثر من 1% يوم الخميس عندما سجلت أدنى مستوى لها في 4 أشهر ونصف الشهر. وتتجه عقود النفط الأمريكي إلي تسجيل سادس أسبوع من الخسائر، وهي أول سلسلة انخفاضات متصلة منذ أن هبطت على مدى 7 أسابيع في الفترة بين نوفمبر ويناير. وصعدت عقود خام القياس الدولي مزيج برنت 25 سنتا إلي 49.77 دولار للبرميل، بعد أن هوت إلي أدنى مستوى في 6 أشهر أثناء الجلسة السابقة.

سجل عدد الوظائف المؤقتة في الولايات المتحدة أعلى مستوى له على الإطلاق في مايو، مما يشير إلى انتعاشة لسوق العمل ودفعة مستقبلية محتملة للتوظيف. وقالت وزارة التجارة في تقرير نشر اليوم الأربعاء، إن عدد الوظائف المؤقتة ارتفع إلى 2.9 مليون، وهو ما يشكل 2.4 % من جميع الوظائف في البلاد. وقال التقرير إنه بالنظر إلى مرونة الوظائف المؤقتة فإنها تعتبر مؤشرا رئيسيا للتوظيف. وجاء التقرير قبل تقرير الوظائف الأكثر شمولا الذي ستصدره الحكومة الأمريكية غدا الخميس.

من الصعب الحصول على وظيفة براتب جيد بدون شهادة تعليمية عالية، لكن ثمة مهام لا تحتاج إلى مؤهلات يمكن للشخص القيام بها وكسب أموالا طائلة، وفيما يلي قائمة، وضعها موقع "بيزنس إنسايدر" الأمريكي، بأعلى 10 وظائف في الأجور لا تتطلب شهادة: 1. متداول الأسهم متوسط الراتب: 94.241 دولار 2. عامل التعدين متوسط الراتب: 89.146 دولار 3. تاجر السلع متوسط الراتب: 83.985 دولار 4. عامل منصة النفط البحرية متوسط الراتب: 78.083 دولار 5. عامل الطاقة النووية متوسط الراتب: 70.502 دولار 6. مراقب حركة الطيران متوسط الراتب: 64.983 دولار 7. مدير الموارد البشرية متوسط الراتب: 61.285 دولار 8. مدير إدارة النفايات الخطرة متوسط الراتب: 58.127 دولار 9. الأمن العسكري متوسط الراتب: 55.687 دولار 10. صحفي متوسط الراتب: 49.117 دولار

أظهر تقرير نشر اليوم الإثنين، أن نمو قطاع الخدمات في الولايات المتحدة تباطأ قليلا في إبريل من أعلى مستوى له في سبعة أشهر في مارس، مع انخفاض نمو الأعمال الجديدة، لكن وتيرة التوظيف في القطاع تسارعت لأعلى مستوى لها منذ يونيو الماضي. وقالت شركة ماركت للبيانات المالية إن القراءة الأولية لمؤشرها لمديري المشتريات بقطاع الخدمات تراجعت إلى 57.8 في إبريل، من القراءة النهائية لمارس 59.2 التي كانت أعلى مستوى للمؤشر منذ أغسطس. وتشير القراءة التي تتجاوز الخمسين إلي نمو النشاط الاقتصادي، وتباطأ المؤشر الفرعي للأعمال الجديدة في قطاع الخدمات قليلا مقارنة مع الشهر السابق عندما بلغ أعلى مستوى له منذ سبتمبر.

أظهر تقرير صادر عن هيئة الأمم المتحدة، تضاؤل معدلات صعود المرأة لتولي المناصب القيادية، حيث تراوح التمثيل النسائي، العام الماضي، داخل 6 مجالس لمؤسسات اقتصادية ذات نفوذ عالمي بين 4 إلى 20% فقط، داعيا الحكومات لخلط السياسات الاقتصادية والاجتماعية على نحو سليم، من أجل توفير وظائف لائقة للنساء والرجال معا. وأوضح التقرير، الذي تم إطلاقه، اليوم الإثنين، في مكتبة الإسكندرية شمال مصر, بالتزامن مع عرضه بـ7 مدن تمثل قارات العالم، أهمية تصديق الاعتراف بأعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر، باعتبارها أداة تعزز استدامة المنظومات الاقتصادية، إضافة لدعم خدمات الرعاية الاجتماعية، مثل الخدمات الصحية والمعاشات التقاعدية، لما تشكله من اقتناص فرص اقتصادية تؤمن دخل للمرأة منذ الولادة وحتى بلوغها مرحلة الشيخوخة، حيث أثبتت إحصائيات دولية انخفاض قيمة الأجور المدفوعة للنساء بنسبة 24% مقابل الرجال وحصر قدراتهن بأعمال مهنية محدودة القيمة والإفادة المجتمعية والدليل مشاركة نصف نساء العالم فقط بالقوى العاملة واشتغال 95% منهن بوظائف غير نظامية.

قفز عدد الموظفين في بريطانيا بأعلى وتيرة له في أكثر من عام خلال 3 أشهر حتى فبراير وتراجع معدل البطالة إلى أدنى مستوياته في نحو 7 سنوات. وأظهرت آخر بيانات رسمية عن التوظيف والدخل قبل الانتخابات العامة المقررة في السابع من مايو أن وتيرة نمو أجور العاملين بصفة عامة تباطأت في الأشهر الثلاثة حتى فبراير. وقال مكتب الإحصاءات الوطنية، إن عدد الموظفين زاد 248 ألفا وهي أكبر زيادة له في فترة 3 أشهر منذ أبريل 2014 ليصل إلى 31.049 مليون موظف. وأضاف أن معدل التوظيف البالغ 73.4% يظهر قفزة كبيرة غير عادية دفعته إلى مستوى جديد هو الأعلى له على الإطلاق. وارتفع متوسط إجمالي الدخل الأسبوعي في 3 أشهر حتى فبراير شاملا المكافآت 1.7% مقارنة مع نفس الفترة قبل عام ليتباطأ معدل الزيادة من 1.9% في يناير. ومع استبعاد المكافآت زادت الأجور 1.8% لتسجل تسارعا طفيفا. ونزل معدل التضخم إلى الصفر في فبراير شباط ومارس آذار متأثرا بهبوط أسعار النفط وهو ما يعني أن مستويات المعيشة ترتفع بعد فترة طويلة من تراجع الأجور بالقيمة الحقيقية. وقال مكتب الإحصاءات الوطنية أن الأجور شاملة المكافآت زادت 1.3% على أساس سنوي في فبراير وحده مقارنة مع 1.4% في يناير، ومع استبعاد المكافآت نمت الأجور 2.2% في فبراير مسجلة أكبر زيادة لها منذ مايو 2011. وتراجع عدد العاطلين بواقع 76 ألفا إلى 1.838 مليون عاطل. وانخفض عدد الأشخاص المتقدمين بطلبات للحصول على إعانة البطالة بواقع 20700 شخص في مارس، وهو ما يقل عن توقعات خبراء اقتصاديين بتراجعه 29500 شخص.

صرح مصدر مسؤول بغرفة قطر بأن ما تم تداوله عبر مواقع التواصل الإجتماعي " الواتس أب" بشأن طلب غرفة قطر لتعيين موظفين هو خبر عارٍ تماماً من الصحة . واكد المصدر أن الغرفة لا تلجأ الي وسائل التواصل الإجتماعي عند الإعلان عن وظائف خالية وفي حالة طلبها لموظفين في أي من التخصصات يتم الإعلان عن ذلك عن طريق الموقع الإلكتروني الرسمي للغرفة وفي الجرائد الرسمية المحلية ولم تستخدم الغرفة مواقع التواصل الإجتماعي ذات يوم في الإعلان عن طلب وظائف.

أقدم عدد من كبرى المصارف في أوروبا والولايات المتحدة الأمريكية على شطب 59 ألف وظيفة في العام الماضي، وذلك في إطار التدابير التي تسعى من خلالها إلى إعادة الهيكلة وتقليص النفقات. فيما تشير التوقعات إلى أن تلك المؤسسات قد تستغنى عن مزيد من الموظفين بهدف تحسين الربحية التي تضررت بشدة جراء تشديد الإجراءات التنظيمية، وفقا لموقع "إنترناشونال بزنس تايمز" الأمريكي. وتراجعت الوظائف المفقودة في البنوك الأوروبية الكبرى بأقل من النصف في العام 2014، لكن من المتوقع أن تخفض البنوك ذاتها عدد العاملين في الوقت الذي تسعى فيه إلى تقليل التكاليف لتحسين الإنتاجية في ظل القواعد المصرفية الصارمة. وقال الموقع إن 18 من أكبر البنوك الأوروبية أقدمت على إلغاء 21.500 وظيفة في العام الماضي، لكن بأقل من نصف عدد الوظائف التي قامت المصارف ذاتها بإلغائه في 2013 والذي بلغ 56.100 وظيفة. وألغت 6 من البنوك الكبرى في الولايات المتحدة الأمريكية 37.500 وظيفة في 2014، قياسا بـ 45.700 وظيفة في العام السابق. واتخذ 24 بنكا في الولايات المتحدة وأوروبا قرارا بشطب ما يزيد عن 160.000 وظيفة في العامين الماضيين، في حين قلصت 6 بنوك أمريكية كبرى 7.3% من عدد العاملين بها في الفترة ذاتها، مقابل 4.1% من جانب البنوك الأوروبية. وجاءت أكبر عمليات شطب للوظائف في العام 2013، من نصيب البنوك في الولايات المتحدة، وبريطانيا، وإيطاليا، وأسبانيا، فقد ألغى مصرف "رويال بنك أوف سكوتلاند" حوالي 10.000 وظيفة في 2014، ومن المتوقع أن يشطب 14.000 وظيفة إضافية بحلول العام 2019، في الوقت الذي يواصل فيه البنك بيع فروعه الخارجية ويقلص استثماراته المصرفية.

تخلت أسعار العقود الآجلة للخام الأمريكي وخام برنت عن خسائرها التي منيت بها في وقت سابق اليوم الثلاثاء، مع تلقيها لدعم من تقرير لوزارة العمل الأمريكية يظهر زيادة حادة في الوظائف المتاحة في الولايات المتحدة في فبراير. ولقيت أسعار النفط دعما أيضا من تعليقات لمسؤول بالبنك المركزي الأمريكي بأنه قد يكون من المبكر جدا الحديث عن تقليص التيسير النقدي، إضافة إلى إغلاق جزئي لنهر مسيسبي بعد تسرب نفطي. وصعدت عقود الخام الأمريكي 95 سنتا إلى 53.08 للبرميل بحلول الساعة 1520 بتوقيت جرينتش، بعد أن وصلت إلى 53.46 دولار في حين ارتفعت عقود برنت 42 سنتا إلى 58.54 دولار للبرميل بعد أن سجلت 59.09 دولار.

قالت وزارة الخدمة المدنية السعودية اليوم الأربعاء، إن أكثر من 72 ألف موظف أجنبي يعملون بالدولة، ويشكلون 5.7% من إجمالي الموظفين الحكوميين وذلك في 20 مارس الماضي. وأضافت الوزارة في تقرير منشور على موقعها الإلكتروني، أن إجمالي عدد الموظفين الحكوميين العاملين في البلاد وفق نظام التقاعد المدني يبلغ حوالي 1.257 مليون شخص. وأوضحت الوزارة، أن معظم الأجانب العاملين في الحكومة يشغلون وظائف في القطاع الصحي، وبعض الوظائف التعليمية في مجال التعليم العالي. وبحسب أخر إحصائيات لمصلحة الإحصاءات العامة والمعلومات السعودية، بلغ عدد الأجانب العاملين في المملكة 6.14 مليون عامل بنهاية العام الماضي، مقابل 6.01 مليون نهاية 2013، بنسبة نمو 2.15%. وارتفع معدل البطالة بين السعوديين إلى 11.8% خلال عام 2014، مقارنة بـ 11.7% خلال عام 2013. ويبلغ عدد الأجانب المقيمين في المملكة 10.07 مليون نسمة نهاية 2014، يشكلون نحو ثلث السكان في السعودية (32.72%)، فيما يبلغ عدد السكان السعوديين 20.7 مليون نسمة يعادلون ثلثي السكان البالغ 30.77 مليون نسمة، وفق أحدث تقديرات لمصلحة الإحصاءات السعودية. وقالت وزارة الخدمة المدنية، إن الرجال يشكلون ما نسبته 60% والنساء 40% من إجمالي الموظفين والمستخدمين في الحكومة، وأن السعوديون يشكلون ما نسبته 94.3% من إجمالي العاملين في الحكومة.

لازالت قضية عدم حصول أبناء القطريات على امتيازات لضمان حياة كريمة لهم، تؤرق المواطنات اللاتي عبَّرن عن معاناتهن بسبب صعوبة حصول أبنائهن على وظيفة تضمن لهم الاستقرار، وأضفن أن هذه الإشكالية باتت تكدر حياتهن معبرين عن أملهن الوحيد بأن يحصل أبناؤهن على امتيازات تضمن لهم حياة كريمة في وطنهم الذي أكدن أنهم لم يعرفوا سواه، لافتين إلى وجود هذه الامتيازات في التعليم الذي كفلت الدولة مجانيته لهم إلا أن الحصول على عمل يناسب كفاءتهم حلم بعيد المنال. تقول المواطنة فاطمة حسين: مشيرة إلى مشكلة ابنها الذي استطاع أن ينجح في الحياة الأكاديمية ويصبح باحثا قانونيا ليصطدم بواقع عدم حصوله على وظيفة بعد تخرجه، وتقول فاطمة: بالرغم من أن زوجها خليجي وابنها من مواليد قطر إلا أنه لا يملك أي امتيازات مما يشكل تحديا كبيرا يعيق خدمته لوطنه الذي تربى فيه. أزمة الهوية ويقول أبو يوسف إن أكثر ما يؤرقه هو انفصاله عن والدته واضطراره لترك وطنه الذي لم يعرف سواه بسبب مشكلة الكفالة، ويتابع أبو يوسف: أحاول أن أنفصل عن واقعي ومجتمعي القطري حتى لا أتعرض لمواقف تجرح مشاعري، مما يحتم عليَّ أن أنفصل عن هويتي وأعيش الجنسية التي تمثلها الأوراق الرسمية، مما يجعلني أشعر بالغربة في محيط أبناء جنسيتي الرسمية بسبب اختلاف طباعي عنهم، فأنا تربيت في بيئة قطرية واكتسبت كل التقاليد التي شكلت شخصيتي، وأتمنى أن تحل أزمة هذه الفئة التي باتت تؤرق حياتهم وتسبب لهم مشكلة نفسية يعيشونها في كثير من المواقف، فحتى بلدهم التي يحملون جنسيتها بشكل رسمي، في حين لا يجدون أنهم مواطنون في وطنهم الذي تربوا فيه مما يشعرهم بأنهم غرباء به، ويشيد أبو يوسف بقرار منح أبناء القطريات الحق في التأمين الصحي، مضيفا أنها خطوة إيجابية تشعر بوجود امتياز لهم. مجتمع ذكوري وترى المهندسة بدرية كافود أن هذه القضية تجرح كرامة الفئة التي تعيشها، سواء المواطنات اللاتي تزوجن من جنسيات أخرى أو أبناؤهن الذين يعيشون منذ ولادتهم في البلاد مما جعلهم يشعرون أنهم مواطنون، وتشير كافود إلى أن المواطنات هن من يعانين للبحث عن عمل لأبنائهن بعد التخرج، حيث أنهم لا يعرفون وطنا آخر، في حين تحصل زوجة المواطن الأجنبية على الجنسية دون عناء، مما يشعرها بالتجرد من حقوقها، وتتابع المهندسة بدرية: هناك تفرقة بين المواطن والمواطنة التي تظل تعاني داخل وطنها ولا يستطيع أبناؤها التمتع بحقوق والدتهم، فهي مضطرة للحصول على تأشيرة لهم عند زيارة إحدى دول مجلس التعاون، مشيرة إلى الوافدين الذين يأتون من الخارج ويحصلون على بدل للتعليم والصحة والمواصلات، وهو حق لهم، لكنهم يجردون الأم القطرية منه. حياة كريمة وتروي المواطنة أم خالد معاناتها المستمرة بسبب عدم حصول أبنائها على عمل مما يضطرها للعمل وهي في الستين من عمرها لتوفير حياة كريمة لأبنائها رغم حصولهم على شهادات عليا، وتقول: أبنائي الذين حصلوا على البكالوريوس ومنهم من حصل على الماجستير والدكتوراه، بفضل ما وفرته الدولة لهم، لم يستطيعوا الحصول على وظيفة تضمن لهم حياة كريمة، وتتابع أم خالد: ظللت أدفع مصاريف الجامعة لأبنائي حتى أثلج قرار إعفاء أبناء القطريات من رسوم الجامعات صدري، وأطمح في أن يحصل أبنائي على امتيازات تضمن لهم حياة كريمة، فقد تزوجت منذ 40 عاما وكنت صغيرة السن، ولم نكن نعلم بهذه القوانين، وأحتاج من يرعاني في هذا العمر، فأنا أتمنى التقاعد عن العمل، بسبب ظروفي الصحية، لكن راتبي هو مصدر رزق أسرتي الوحيد، حيث إن زوجي كبير السن وراتب أبنائي لا يكفيهم، وتنتقد أم خالد نظرة المجتمع لأبناء القطريات باعتبارهم أجانب، في حين أن أبناء الأم غير القطرية لا يواجهن تلك المشكلة، لافتة أن الأم هي التي تربي أبناءها على عاداتها وقيم مجتمعها. الأولوية لأبناء القطريات ويروي ناصر علي وضعه بسبب حرمان والده من جنسية وطنه لوجود جده خارج البلاد، بالرغم امتلاكه لوثيقة "الرعوية "، التي تثبت أنه من رعايا قطر، ويتابع ناصر: قدر والده أن يحصل على جنسية أخرى بسبب سفر جده المؤقت، وقت الحصول على الجنسية، في وقت لم يكن أجدادنا يعرفون حدودا أو جمارك بين الدول، وفيما يخص تطبيق المؤسسات لأولوية توظيف أبناء القطريات، يرى ناصر أنه لا يوجد على أرض الواقع تطبيق لهذا القرار، ويتابع: بالرغم من توفر جميع الامتيازات في الدولة التي أحمل جنسيتها إلا أني أضطر للعمل في وظيفة لا تناسب مؤهلاتي والتنازل عن جميع تلك الامتيازات حتى لا أعيش في أرض أخرى، وأوضحت المواطنات أنهن منذ زواجهن لم يكن يعلمن بهذه القوانين، وخاصة أنهن كن صغيرات السن، ولم يدركن أن أبناءهن سيحرمن من امتيازات وحقوق البلد التي ولدوا وتربوا فيها بسبب زواجهن بجنسيات أخرى. "تفنيش " أبناء القطريات وفي شكوى نشرتها الشرق مؤخرا، عبرت مواطنات عن استيائهن من الاستغناء عن خدماتهن، بعد سنوات قضينها في خدمة مركز "الشفلح "، منوهات إلى عدم الاكتراث بالقرارات التي تعطي أولوية لأبناء القطريات في الوظائف، بينما تقوم بعض المؤسسات بتفنيشهم.

كشف استطلاع "بيت كوم" حول التطلعات المهنية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا الذي أجراه الموقع مؤخراً ، بالتعاون مع YouGov المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، أن قطاع النفط، والغاز والبتروكيماويات، هو القطاع المفضل للعمل بالنسبة إلى المجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، على الرغم من تفضيل المجيبين في دولة قطر لقطاع الإنشاءات. التطلّعات المهنية في قطر وأظهر الاستطلاع أن حوالي سبعة من أصل عشرة مجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وضعوا أهدافاً مهنية لأنفسهم، مع إشارة 26% إلى أن لديهم طموحات على المدى الطويل يسعون لتحقيقها خلال السنوات الخمسة المقبلة. وتبرز أكثر الأهداف شيوعاً لدى المجيبين في الحصول على راتب شهري أفضل (54%)، ووظيفة جديدة (53%)، وتعلّم مهارات جديدة (52%). وفي قطر، وضع 71% من المجيبين أهدافاً مهنية لأنفسهم يرغبون بتحقيقها، وتطابق أبرز ثلاثة أهداف لهؤلاء مثيلاتها في المنطقة. وفيما يتعلق بالأهداف الشخصية للعام 2015، أوضح 73% من المجيبين في قطر بأنهم يرغبون بتوفير المزيد من المال، في حين يرغب 37% منهم بشراء عقار جديد، ويسعى 38% إلى تمضية المزيد من الوقت مع العائلة. ويعبّر ثمانية من أصل عشرة مجيبين في قطر (83%) عن تطلّعات إيجابية تجاه العام 2015. وعلى مستوى منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، كان الهدف الشخصي الأبرز في العام 2015 هو توفير المزيد من المال، بحسب حوالي ثلاثة أرباع المجيبين (72%). وتضمنت الأهداف الأخرى السفر (37%)، وشراء عقار (33%)، وتمضية المزيد من الوقت مع العائلة (30%). وأظهر المجيبون في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تطلعات إيجابية جداً تجاه العام 2015، مع إشارة أربعة من أصل خمسة مجيبين (82%) إلى توقعات إيجابية للعام الجديد. وكانت التطلعات الإيجابية تجاه العام 2015 أكبر إلى حد ما بالنسبة إلى المجيبين في منطقة دول الخليج العربي (84%)، بالمقارنة مع منطقة بلاد الشام (72%)، وشمال أفريقيا (77%). تطلعات إيجابية وحول نتائج الاستطلاع، قال سهيل المصري، نائب الرئيس للمبيعات في "بيت كوم": "إن التطلعات تجاه العام الجديد إيجابية جداً، إذ تمكنت المشاريع المختلفة التي تم إطلاقها مؤخراً في أرجاء منطقة الشرق الأوسط من خلق المزيد من الفرص، ويبرز ذلك بشكل خاص في دول الخليج العربي. ولكن في نفس الوقت تؤدي هذه المشاريع إلى زيادة التكاليف، ما يجعل المجيبين أكثر قلقاً عندما يتعلق الأمر بالتوفير والرواتب. ويتعين على الشركات أن تضع ذلك قيد الحسبان من الآن فصاعداً مع الموظفين الحاليين والجدد. وتتمثل مهمتنا في بيت. كوم في تمكين الناس للحصول على حياة أفضل، وتعتبر هذه المعلومات مهمة جداً بالنسبة إلى الشركات والباحثين عن العمل في المنطقة على حد سواء، فهي تساعدهم في التخطيط لأهدافهم الشخصية والمهنية، واتخاذ قرارات أفضل مبنية على المعرفة." يقدم أربعة من أصل عشرة مجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (42%) الوظيفة على ريادة الأعمال، على الرغم من رغبة 39% منهم بامتلاك أعمالهم الخاصة. وفي قطر، يفضّل 52% من المجيبين أن يكونوا موظفين مقابل 30% من الراغبين بامتلاك أعمالهم الخاصة. أما بالنسبة إلى القطاعات المفضلة للعمل بحسب المجيبين في قطر، فهو قطاع الإنشاءات. ومن أهم ثلاثة عوامل يضعها المجيبون في قطر موضع الحسبان خلال اختيار وظيفتهم المثلى الراتب الشهري والفوائد (84%)، وفرص التطور الوظيفي (64%)، والأمن الوظيفي (27%). ويشعر 58% من المجيبين في قطر بأنهم يستحقون العمل في مناصب أعلى، في حين أن 46% مستعدون للانتقال إلى مجال مختلف من الخبرة أو قسم آخر بهدف تعزيز مسيرتهم المهنية. كما أن45% مستعدون للانتقال إلى قطاع آخر كخطوة تالية في مسيرتهم المهنية. ويعتبر حوالي نصف المجيبين في قطر (47%) أن وظيفتهم الحالية هي الأمثل بالنسبة لهم، ويشير 57% إلى رضاهم عن تطورهم المهني خلال العام الماضي. ويوضح 28% من المجيبين في قطر بأن لديهم مرشدا في حياتهم، في حين يشير 33% بأن لديهم قدوة يحتذون بها، على الرغم من عدم امتلاك43% من المجيبين أيا منهما. بيئة العمل في قطر يقول أغلب المجيبين في قطر (58%) أنهم يشعرون بالتحفيز في عملهم. وتعتبر الرواتب والامتيازات والفوائد العالية العامل الأبرز الذي يجعل 60% من المجيبين في قطر يشعرون بتحفيز أكبر في العمل. ومن ضمن العوامل الأخرى التي تعتبر أفضل الوسائل لزيادة مستويات التحفيز لدى الموظفين في قطر تبرز فرصة التعبير عن قدراتهم الإبداعية واستعراض مواهبهم (49%)، وتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة (48%). وتكمن أهم أسباب البحث عن وظائف بالنسبة إلى المجيبين في قطر، في السعي المستمر للتعلّم والحصول على الخبرة (66%)، وجني المال و/ أو ليصبحوا موظفين بأجر (57%)، فضلاً عن الاستقلال المالي (46%). ومع ذلك، يشير 41% من المجيبين في قطر إلى أنهم غير قادرين على توفير أكثر من 10% من رواتبهم، في حين لا يستطيع 21% توفير أي شيء على الإطلاق. وقال سيلفيو ماتي، مدير منظمة YouGov: "من النقاط المثيرة للاهتمام والتي يمكن ملاحظتها في هذا الاستطلاع هو أن التعبير عن القدرات الإبداعية واستعراض المواهب يعتبران من الأمور المهمة بالنسبة إلى العديد من المهنيين في قطر، بالإضافة إلى التعلّم والحصول على الخبرة. ويتعين على الشركات الاستثمار في هذين الأمرين بهدف زيادة التحفيز في العمل." وبشكل عام، يعبر 33% من المجيبين في قطر عن سعادتهم في بيئة عملهم الحالية. وتم جمع بيانات استطلاع "بيت كوم" حول ‘التطلعات المهنية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا‘ عبر الإنترنت بين 3 و10 ديسمبر 2014، بمشاركة 8,963 شخص من قطر ودولة الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وعُمان، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، والجزائر، ومصر، والمغرب، وتونس.

توقع علماء أن تزاحم أجهزة الإنسان الآلي البشر، وربما تحل مكانه، في بعض الوظائف خلال عام 2015 المقبل، بينها وظائف "معلمين، وممرضين، وموظفي مبيعات، وطيارين، وحتى عاملي النظافة". وذكر موقع "mashable" الأمريكي أنه، رغم وجود كثير من الأجهزة الذكية الخاصة بإجراء عمليات التنظيف، إلا أن العلماء توقعوا أن يتم التوسع في الاعتماد على الروبوت، والتخلي تماما عن البشر في التعامل مع الأماكن الملوثة. ويمكن للروبوت أن يقدم خدمات التنظيف والتطهير اللازمة في الأماكن المصابة بوباء إيبولا القاتل، وقد بدأ استخدام هذا النوع المطور من الروبوت فعليا في بعض مستشفيات ولاية كاليفورنيا بالولايات المتحدة. كما يمكن أن يغني الروبوت عن بعض المعلمين في الفصل، فالروبوت "NAO" المطور من قبل شركة فرنسية، الذي يصل طوله لنحو 22 بوصة، يوفر للطلاب إمكانية متابعة المهارات التعليمية المختلفة، وهو مستخدم بالفعل في مدارس أمريكية. ومن الناحية الرياضية يستطيع روبوت ياباني صد الكرة التي يرميها إليه لاعب تنس طاولة محترف. أما طبيا، فقد تم تطوير روبوت "EPush bed"، وهو عبارة عن سرير طبي ذكي، قادر على الحركة في المستشفيات لرعاية المرضى والاعتناء بأمورهم.