تفتتح شركة فيسبوك مقرها الجديد في لندن اليوم الإثنين، الذي قالت إنه سيوفر 800 فرصة عمل لتؤكد الشركة التزامها تجاه بريطانيا في الوقت الذي تستعد فيه للخروج من الاتحاد الأوروبي. وقال موقع التواصل الاجتماعي إن أكثر من نصف العاملين في المقر في وسط لندن سيركزون على الأعمال الهندسية مما يجعل منه أكبر مركز هندسي لفيسبوك خارج الولايات المتحدة. وقالت نيكولا منديلسون نائب الرئيس لأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا أن فيسبوك ملتزمة أكثر من ذي قبل بالمملكة المتحدة وبدعم نمو الشركات الناشئة في البلاد. وقالت إن مناخ الأعمال الحرة المزدهر في المملكة المتحدة والسمعة العالمية للتميز الهندسي فيها يجعلها واحدة من أفضل الأماكن في العالم للشركات التقنية. وتابعت وها نحن قد شيدنا شركتنا هنا، أن هذا البلد شكل جزءاً ضخماً من قصة فيسبوك خلال العقد الماضي ونتطلع لاستمرار عملنا من أجل تحقيق مهمتنا في تقريب العالم من بعضه. وقالت الشركة إن عدد الوظائف الجديدة، التي تأتى بعد عشر سنين من افتتاح الشركة لأول مكتب لها في لندن، سيزيد عدد العاملين البريطانيين في الشركة إلى أكثر من 2300 بنهاية 2018. وكان قرار انسحاب بريطانيا من الاتحاد الأوروبي قد دفع فيسبوك وشركات عملاقة أخرى في مجال التكنولوجيا الرقمية بينها جوجل وأمازون إلى الإحجام عن التوسع في لندن. وأعلنت فيسبوك عن المقر الرئيسي الجديد العام الماضي بعد فترة قصيرة من إعلان جوجل أنها تبنى مركزاً جديداً في المدينة سيكون باستطاعته استيعاب أكثر من 7000 موظف إجمالاً. وسيضم المكتب الجديد لفيسبوك في وست إند بالعاصمة والذي صممه المعماري فرانك جيرى مهندسين ومطورين وفرق تسويق ومبيعات.

أعلن افتتاح مدرسة بالشيحانية العام المقبل 116 طلباً في 5 شهور لافتتاح مدارس خاصة جديدة 28 ألف ريال للطالب القطري بالمدارس المعتمدة أكد حمد الغالي مدير إدارة تراخيص المدارس الخاصة بوزارة التعليم والتعليم العالي أن الوزارة تشجع الاستثمار بمدارس ذوي الاحتياجات الخاصة، وفي التعليم بشكل عام، لافتا إلى أن المشاريع الاستثمارية التعليمية الجديدة ستوفر ما يقرب من 12375 (شاغر بالمدارس الخاصة) التي سيتم إنشاؤها على 11 قطعة أرض موزعة على مختلف أنحاء الدولة. وأعلن افتتاح مدرسة خاصة جديدة بمنطقة الشيحانية العام الدراسي المقبل، مشيرا إلى انها ستخدم سكان المنطقة والقرى الواقعة ضمن نطاقها وحولها مثل ام الزبار ولعطورية ولجميلية وغيرها من القرى. وقال الغالي في حوار تليفزيوني على قناة الريان الفضائية مساء أمس إن ما يقرب من 190 ألف طالب وطالبة يدرسون بالمدارس الخاصة في قطر، والبالغ عددها 277 روضة ومدرسة تدرس 23 منهجا عربيا ودوليا وجاليات، مشيرا إلى أن عدد القطريين بالمدارس الخاصة يبلغ ما يقرب من 34 ألف طالب وطالبة. وأوضح الغالي أن كافة المدارس الخاصة تخضع لرقابة صارمة من قبل عدة إدارات بالوزارة، هيئة التقييم وشؤون المدارس الخاصة وإدارة الخدمات العامة وإدارة التراخيص. واوضح مدير إدارة تراخيص المدارس الخاصة أن هناك 79 روضة ومدرسة خاصة تم اعتمادها لنظام القسائم التعليمية، مشيرا إلى ان القسائم تصرف لكل طالب قطري من الروضة حتى الصف الثاني عشر بواقع 28 ألف ريال، وذلك حال الالتحاق بالمدارس المعتمدة فقط دون غيرها. ونوه الغالي إلى ان الوزارة وبالتنسيق مع وزارة الاقتصاد والتجارة استقبلت 116 طلبا من مستثمرين جدد لافتتاح مدارس خاصة جديدة تدرس مختلف المناهج، والتي تتناسب مع احتياجات الوزارة، وذلك خلال 5 شهور تقريبا من ابريل حتى سبتمبر الماضي، مشيرا إلى ان عدد الطلبات تتنافس جميعها على 11 قطعة أرض، موضحا أن الدولة توفر دعما هائلا للمستثمرين، فهناك اعفاءات جمركية وغيرها، إلى جانب حصولهم على الأرض لمدة 25 سنة قابلة للتجديد برسوم ايجارية زهيدة

أعلنت شركة سيمنس المتخصصة في مجال الهندسة الكهربائية والإلكترونية الحديثة أنها ستستغني على نحو 6900 موظفاً في ألمانيا ضمن خطتها لتسريح ما يقرب من اثنين في المائة من قوتها العاملة عالمياً. وفي ردة فعل على القرار، هاجم السيد مارتن شولتز زعيم الحزب الديمقراطي الاشتراكي الألماني خطط الشركة لاسيما أن نصف عمليات التسريح ستكون في بلاده، واصفا إياها بـ المؤسسة غير الاجتماعية. وتساءل عن سبب إعلان شركة تحقق أرباحاً سنوية تبلغ 6.3 مليار يورو عن قرار بالاستغناء عن 6900 شخص، في وقت اعتبر فيه خبراء اقتصاديون أن عملية التسريح ستزيد من البطالة في مناطق تواجه صعوبات اقتصادية بألمانيا الشرقية السابقة. وكان شولتز قد اقترح من قبل أن ترد الحكومة الألمانية على تخفيض العمالة بتقليص طلبياتها من سيمنس وهي من أكبر الشركات المتعاقدة مع الحكومة. يذكر أن إعلان سيمنس تسريح نحو 7 آلاف من عمالها أثار احتجاجات من قبل آلاف العمال في عدة مواقع للشركة في ألمانيا.

أكد مصدر مطلع بوزارة التعليم والتعليم العالي في تصريح لـ "الشرق" عن انتهاء عملية سد شواغر المعلمين بالمدارس وأغلبها في التخصصات العلمية. وأوضح المصدر أن الوزارة استعانت بعدد من المعلمين الذين كان قد تم إنهاء خدماتهم خلال الفترة الماضية على نظام الموارد البشرية الخاص بكل مدرسة، وذلك للاستفادة منهم في تخصصاتهم العلمية، خاصة وأن الوزارة كانت قد وفرت كافة وسائل الدعم لهؤلاء المعلمين، لتطوير قدراتهم والارتقاء بأدائهم ومستواهم التربوي، وانه لا يوجد ما يمنع الاستعانة بعدد من هؤلاء المعلمين لسد احتياجات بعض المدارس، لضمان توفير الخدمات التعليمية والتربوية على الوجه الأكمل داخل كافة مدارس الدولة، وبدون أن تتأثر العملية التعليمية في بعض المدارس التي واجهت مشكلة في سد الشواغر لديها في بعض التخصصات العلمية. ونوه المصدر إلى أن سد الشواغر شمل عددا قليلا جداً من المدارس بالمراحل الثلاث (ابتدائي، إعدادي، ثانوي).

حققت تركيا أعلى نسبة خلق فرص عمل بين الدول الأوروبية خلال الفترة الممتدة بين عامي 2012 و2016، بتوفيرها مليونين و384 ألف فرصة عمل جديدة. وحسب معلومات استقاها مراسل الأناضول من هيئة الإحصاء التركية، فإن عدد العاملين في تركيا عام 2012 كان 24 مليوناً و821 ألفاً. وارتفع هذا الرقم مع نهاية 2016، إلى 27 مليوناً و205 آلاف عامل، بزيادة مليونين و384 ألف عامل. وجاءت بريطانيا في المرتبة الثانية باستحداث مليونين و31 ألف فرصة عمل خلال الفترة المذكورة. وأشارت معلومات هيئة الإحصاء التركية إلى أن فرص العمل الجديدة التي وفرتها تركيا خلال الأعوام الخمسة الأخيرة، تجاوزت فرص العمل المتوفرة لدى 24 دولة في الاتحاد الأوروبي.

ترأس معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء، الاجتماع العادي الذي عقده المجلس صباح اليوم، بمقره في الديوان الأميري. وعقب الاجتماع أدلى سعادة السيد أحمد بن عبدالله بن زيد آل محمود نائب رئيس مجلس الوزراء ووزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء، بما يلي: نظر المجلس في الموضوعات المدرجة على جدول الأعمال على النحو التالي: أولا - الموافقة على مشروع قرار أميري بإنشاء اللجنة التسييرية للاستدامة المالية للمؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء "كهرماء". ثانيا - الموافقة على مشروع مرسوم بالترخيص لبنك قطر للتنمية بالانتفاع بأراضي الأسواق والخدمات الأخرى في كافة مناطق الدولة. ثالثا - الموافقة على مشروع قرار وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بإصدار دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة. وقد قامت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بإعداد الدليل تنفيذا لأحكام قانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم (15) لسنة 2016، وفي إطار تعزيز بناء قدرات الموظف وتحقيق الشفافية الإدارية التي تكفل للموظف كافة حقوقه وتحدد واجباته. وتضمن الدليل فتح سقف الدرجات المالية لكافة الموظفين القطريين وفقا لمستوى تأهيلهم. كما تضمن أحكاما تستهدف تحقيق مبدأ المساواة بين الموظفين من خلال وضع الضوابط والمعايير المتعلقة بترقية الموظفين وشروط شغل الدرجات المالية وتحفيز الموظفين ذوي الكفاءة على شغل الوظائف الإشرافية. رابعا - استعرض مجلس الوزراء كتاب سعادة وزير الطاقة والصناعة رئيس اللجنة الدائمة للموارد المائية بشأن توصية اللجنة في ضوء عرض هيئة الأشغال العامة لخطط التعامل مع مشكلة المياه الجوفية الضحلة والسطحية، واتخذ بشأنها القرار المناسب.

نفت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية الشائعات المتداولة عبر وسائل التواصل الاجتماعي بشأن "انتهاء صلاحية صرف مكافأة نهاية الخدمة للمتقاعد أو المتوفي قبل 2003".. وقالت "وزارة التنمية الإدارية" عبر حسابها بموقع "تويتر"، اليوم الإثنين: بشأن ما يتداول عبر وسائل التواصل الاجتماعي "انتهاء صلاحية صرف مكافأة نهاية الخدمة للمتقاعد أو المتوفي قبل 2003"، نفيدكم علماً بأنه غير صحيح، لذا نرجو منكم التوخي والحذر في ما ينشر والتأكد من مصدر المعلومة قبل إعادة النشر، ونشكر لكم حسن تعاونكم. "التنمية الإدارية" تنفي شائعة "انتهاء صلاحية صرف مكافأة نهاية الخدمة للمتقاعد أو المتوفي قبل 2003"

دشنت وزارة الصحة العامة برنامج الإرشاد والتوجيه الذي يعد أحد الأدوات الفعالة في تحقيق التطوير المهني لموظفي الوزارة ورفع مستوى الرضا الوظيفي لديهم. ويدعم البرنامج استراتيجية توطين الوظائف في وزارة الصحة كأحد الأدوات الاستراتيجية لتطوير القوى العاملة القطرية وذلك من خلال تلبية الاحتياجات التنموية الفردية للموظف القطري ومساعدته على اكتشاف طاقاته الكامنة ووضع أهداف محددة وواضحة لتطوير الأداء والاستفادة من فرص التعلم المناسبة مما يسهم في نجاح استراتيجية التوطين في وزارة الصحة. كما يدعم البرنامج كذلك منتسبي برنامج تطوير القادة والموهوبين بالوزارة، ويساعد على إعداد قادة المستقبل من خلال دعم وتعزيز اكتساب الكفاءات القيادية بالقدوة والممارسة العملية والاستفادة من ذوي الخبرات المتميزة، إضافة إلى البرامج التعليمية والتدريبية. ويركز برنامج الإرشاد والتوجيه على دعم الموظفين الجدد واندماجهم في بيئة العمل، إضافة إلى دعم تطوير الموظفين ذوي الاحتياجات التنموية المتعلقة بالأداء، من خلال تشخيص المشكلات المتعلقة بالأداء، والمساعدة على تحسين أداء الموظفين في مهارات محددة وتمكينهم من العمل بشكل مستقل باستخدام المهارات التي اكتسبوها. وقالت السيدة سمر حسين معاد، مديرة إدارة الموارد البشرية بوزارة الصحة العامة، إن البرنامج يعد إحدى المبادرات الاستراتيجية للتطوير المهني وتطوير القوى العاملة من خلال الحرص على نشر ثقافة التعلم المستمر وخلق بيئة عمل إيجابية محور اهتمامها الموظف. وأكدت أن البرنامج يدعم تحقيق التوجه الاستراتيجي لوزارة الصحة العامة والمتعلق برفع كفاءة الأداء، وذلك من خلال تعزيز المهارات والإنتاجية ومشاركة القوى العاملة القطرية في كافة مجالات العمل، ودعم التعلم المستمر عبر تشجيع نقل المعارف والمهارات والخبرات للموظفين. وأوضحت أن من أبرز ما يميز البرنامج الجديد أنه يعمل على دمج الإرشاد والتوجيه في كافة عمليات ومبادرات إدارة الموظفين الموهبين بالوزارة. ويقوم البرنامج على تكوين نواة من المرشدين والموجهين الأكفاء في وزارة الصحة وذلك من خلال اختيار عدد من الموظفين من كل إدارة والذين تتوافر لديهم الأدوات المهنية والمهارات المتقدمة في التواصل والرغبة في مساعدة الآخرين، حيث سيتم بناء قدراتهم في مجال إرشاد وتوجيه الموظفين عبر إشراكهم في دورات تدريبية معتمدة وتوفير مصادر التعلم بأنواعها لتحقيق التعلم الذاتي المستمر في هذا المجال علاوة على تزويدهم بالأدوات التي سوف تمكنهم من ممارسة أدوارهم كمرشدين وموجهين لزملائهم في العمل. ومن المقرر أن يتم في مرحلة لاحقة توسيع نطاق البرنامج من خلال عقد اتفاقيات تعاونية مع شركاء محليين ودوليين في قطاعات الرعاية الصحية والأوساط الأكاديمية لتزويد الوزارة بمرشدين وموجهين خارجيين مشهود لهم بالكفاءة والخبرة في هذا المجال لتقديم المزيد من الدعم الأمر الذي سوف يعزز نشر ثقافة الإرشاد والتوجيه كأداة تطوير استراتيجية وكأحد أفضل الممارسات العالمية في تحسين بيئة العمل.

كشفت وزارة التعليم والتعليم العالي عن تقطير قرابة 80 بالمائة من الوظائف العليا والوسطى بالمدارس الحكومية على مستوى النواب الأكاديميين والنواب الإداريين ومنسقي المواد، وذلك في إطار تنفيذ خطتها الرامية لبناء قدراتها الوطنية في المجال التربوي والتعليمي. وأكدت الوزارة أن هذه الخطة تتزامن مع دعوة حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى في خطابة الموجه للمواطنين والمقيمين وأكد فيه على أهمية الاعتماد على النفس ، والاجتهاد والإبداع والتفكير المستقل والمبادرات البناءة والاهتمام بالتحصيل العلمي في الاختصاصات كافة. وأعربت السيدة فوزية عبدالعزيز الخاطر، وكيل الوزارة المساعد للشؤون التعليمية، في تصريح صحفي بمناسبة الاستعدادات للعام الدراسي الجديد 2017/ 2018، عن الفخر والاعتزاز بتولي الكوادر القطرية للوظائف القيادية في الحقل التربوي.. مشيرة إلى أن عملية التقطير قد مرت بمراحل عديدة واستغرقت أكثر من سنتين. وبينت أنه تم اختيار هذه الكوادر على أسس تنافسية، بما في ذلك إنجازاتها وأداؤها المتميز ورغبتها ودافعيتها وتطلعاتها المستقبلية.. معربة عن ثقتها بأن وجود الكوادر القطرية في المواقع القيادية سينعكس على تحسين التحصيل الأكاديمي للطلبة، ومن ثم جودة المخرجات التربوية والتعليمية. وأوضحت السيدة فوزية الخاطر، أن التعيينات شملت 9 من النواب الإداريين والأكاديميين في وظائف مديري مدارس، وتعيين 11 من مديري المراحل في وظائف مديري مدارس، بينما تم تعيين 31 من منسقي المواد الدراسية في وظيفة نواب أكاديميين، بالإضافة إلى تعيين 227 من المعلمين والمعلمات في وظائف منسقي مواد دراسية. وأضافت قائلة "لقد استثمرت الوزارة في أبنائها، واليوم جنت ثمار حصادها، لاسيما وأنها قد خلقت بيئة مدرسية يحترم فيها التربويون ليقدموا أفضل ما لديهم، وهذا أكبر تحول يشهده الوسط التربوي والتعليمي، وهو مفخرة لكل قطري". وأكدت أن التعيينات تأتي في إطار سعي وزارة التعليم والتعليم العالي لتشجيع وتحفيز المعلمين القطريين لتولي أرفع المواقع القيادية. ولفتت إلى أن الوزارة تعتزم في خطتها لهذا العام ترفيع ما يقرب من 300 معلم ومعلمة إلى منسقي مواد دراسية بالمدارس الحكومية، في حين تم استقطاب كل الخريجين القطريين وغير القطريين بكلية التربية في جامعة قطر الراغبين للعمل في مهنة التدريس، بجانب استقطاب خريجي برنامج "طموح" الذي تشرف عليه الوزارة بالشراكة مع كلية التربية، وخريجي منظمة "علم لأجل قطر"، بالإضافة لاستقطاب أفضل الكوادر المهنية في الحقل التربوي من خارج قطر. ونوهت باكتمال الهيئات التدريسية والإدارية بجميع المدارس الحكومية وجاهزيتها لمباشرة عملها مع بداية العام الدراسي الجديد.

أكد دونالد ترامب الرئيس الأمريكي أن ارتفاع عدد الوظائف في الولايات المتحدة سيؤثر إيجابا على العلاقات بين الأمريكيين من أعراق مختلفة ، متوقعا ارتفاع الأجور تزامنا مع انخفاض البطالة في الولايات المتحدة إلى أدنى مستوياتها. وقال ترامب، في كلمة أمام مؤيديه بمدينة فينكس بولاية أريزونا الليلة الماضية "إن الوظائف تعود الآن إلى الشركات الأمريكية، خاصا بالذكر قطاع صناعة السيارات" .. مكررا وعوده بأن الولايات المتحدة "ستشتري منتجات أمريكية وتوظف أمريكيين". وتحدث ترامب عن انسحابه من اتفاقية الشراكة الأطلسية للتجارة والاستثمار .. واصفا إياها بـ"الكارثية"، مشيرا إلى ان هناك جهود لإعادة هيكلة اتفاقية التجارة الحرة لأميركا الشمالية (نافتا).. كما وعد بأنه سيعمل على خفض الضرائب على الأمريكيين .

زاد أرباب العمل الأمريكيون عدد الموظفين بوتيرة فاقت التوقعات في يوليو ورفعوا أجورهم، في مؤشرات على تحسن سوق العمل مما يمهد الطريق على الأرجح أمام مجلس الاحتياطي الاتحادي (البنك المركزي الأمريكي) كي يعلن الشهر المقبل عن خطة للبدء في تقليص محفظته الضخمة من السندات. وقالت وزارة العمل الأمريكية إن عدد الوظائف في القطاعات غير الزراعية بالولايات المتحدة زاد 209 آلاف وظيفة الشهر الماضي، وجرى تعديل نمو الوظائف في يونيو بالرفع إلى 231 ألف وظيفة بدلا من 222 ألف وظيفة في القراءة السابقة. وارتفع متوسط الأجر في الساعة تسعة سنتات أو 0.3 بالمائة في يوليو تموز بعد ارتفاعه 0.2 بالمائة في يونيو. وتلك أكبر زيادة في خمسة أشهر، وزادت الأجور 2.5 بالمائة في 12 شهرا حتى يوليو تموز بما يماثل الزيادة المسجلة في يونيو. كان خبراء استطلعت رويترز آراءهم توقعوا أن تزيد الوظائف 183 ألف وظيفة في يوليو تموز وأن ترتفع الأجور 0.3 في المائة. وانخفض معدل البطالة 0.1 نقطة مئوية إلى 4.3 في المائة مماثلا لأدنى مستوى في 16 عاما الذي لامسه في مايو، وانخفض معدل البطالة 0.4 نقطة مئوية هذا العام ليوافق أحدث متوسط لتوقعات مجلس الاحتياطي الاتحادي لعام 2017. وزادت نسبة المشاركة في القوة العاملة، أو نسبة الأمريكيين ممن هم في سن العمل ويشغلون وظائف أو على الأقل يبحثون عن وظيفة، 0.1 نقطة مئوية إلى 62.9 في المائة. وتتجاوز مكاسب التوظيف المسجلة في يوليو المتوسط الشهري البالغ 184 ألف وظيفة لهذا العام، ويحتاج الاقتصاد إلى توفير ما بين 75 ألفا و100 ألف وظيفة شهريا لمواكبة النمو في عدد السكان ممن هم في سن العمل.

قام وفد من وزارة التعليم والتعليم العالي، برئاسة الأستاذة فوزية عبدالعزيز الخاطر وكيل الوزارة المساعد للشؤون التعليمية، بزيارة عمل رسمية إلى سلطنة عمان تستغرق عدة أيام، في إطار تعزيز التعاون التربوي والتعليمي المشترك بين دولة قطر وسلطنة عمان. ويتضمن برنامج الزيارة إجراء الاختبارات والمقابلات مع المعلمين العمانيين المرشحين للعمل في مدارس قطر، حيث يتم سنوياً توظيف معلمين من سلطنة عمان، وذلك في إطار جهود الوزارة لاستقطاب الكفاءات التعليمية المتميزة للالتحاق بسلك التعليم في دولة قطر. ويضم الوفد السيد علي عبدالله المراغي مدير إدارة الموارد البشرية، والأستاذة موزة المضاحكة مساعد مدير إدارة التوجيه التربوي، وعدداً من المسؤولين بالوزارة ومديري المدارس. ومن المقرر أن يبحث الوفد عدداً من القضايا التربوية والتعليمية مع المسؤولين في وزارة التربية والتعليم العمانية، إلى جانب تعزيز وتطوير الشراكة التعليمية وتبادل الخبرات بين البلدين.

كشفت وزارة التعليم والتعليم العالي عن حركة تنقلات وتعيينات النواب الإداريين والأكاديميين بالمدارس الحكومية للعام الدراسي 2017 ــ 2018، حيث شملت 83 من نواب مديري ومديرات المدارس للشؤون الأكاديمية والإدارية من بينهم 53 من القطريين والقطريات تم توزيعهم على مدارس المرحلة النموذجية والابتدائية والإعدادية والثانوية، وتأتي حركة التنقلات والتعيينات الجديدة في إطار الاستعدادات للعام الدراسي الجديد. وشملت قوائم النواب الإداريين كلا من نورة المنصوري بمدرسة معيذر الإعدادية بنات، وشيخة الجابر بمدرسة سودة بنت زمعة الإعدادية، ومحمد اليافعي بمدرسة أحمد منصور الابتدائية، وعيسى اشكناني بمدرسة أم القرى الابتدائية بنين، وسالم اليافعي بمدرسة عبد الرحمن بن عوف الإعدادية، وفاطمة السويدي بمدرسة جويرية بنت الحارث الابتدائية، وحصة السليطي بمدرسة الأندلس الابتدائية، وصالحة السليطي بمدرسة زبيدة الثانوية، وحمد النعيمي بمدرسة الأحنف بن قيس الإعدادية، وفيصل بهزاد بمدرسة محمد بن جاسم آل ثاني الإعدادية، ومنصور الدوسري بمدرسة خالد بن الوليد الاعدادية، وبدرية الشيب بمدرسة الخليج النموذجية وجواد غلوم بمدرسة حمد بن عبدالله الثانوية. كما شملت تنقلات النواب الإداريين نورة البرابعة بمدرسة صفية بنت عبد المطلب الابتدائية للبنات وصافية المري بمدرسة أسماء بنت أبي بكر الابتدائية وهدى الرميحي بمدرسة الهداية الابتدائية ونورة الهاجري بمدرسة البيان الابتدائية. النواب الأكاديميون أما النواب الأكاديميون فقد شملت كلا من ناهد العبدالله بمدرسة الهدى الابتدائية، وهدى الحمادي بمدرسة التعاون الابتدائية، وهيا اليافعي بمدرسة هاجر الابتدائية، وشيخة السادة بمدرسة الخور، وعائشة العمادي بمدرسة السلام، وخلود الخراشي بمدرسة سمية، وشريفة البوعينين بمدرسة الوكرة، وهيا بوسليم بمدرسة الفلاح، وموزة الكواري بمدرسة الشمال، وهيام فارس بمدرسة أبي حنيفة، وذلك للمراحل النموذجية والابتدائية. كما شملت تعيينات النواب الأكاديميين حمدة البدر بمدرسة الشروق النموذجية وناهد السمهري بمدرسة جوعان بن جاسم النموذجية ونوف القحطاني بمدرسة المنتزه وإيناس حسن بمدرسة الخليج العربي وفاطمة الدوسري بمدرسة الدحيل وأسماء الهتمي بمدرسة عبدالله بن تركي وأمل الحوسني بمدرسة القادسية وسها الهارون بمدرسة حفصة الإعدادية ومريم السليطي بمدرسة الأقصى وأنور جنيد بمدرسة سعد بن معاذ الابتدائية للبنين.. وكذلك أمل اليافعي بمدرسة برزان وعائشة العلي بمدرسة عمر بن الخطاب الأولى والعنود الحمادي بمدرسة عبدالله بن زيد آل محمود ونعيمة الخنجي بمدرسة الوكرة الإعدادية وأحمد الحمادي بمدرسة الدوحة الإعدادية وعلياء الهاجري بمدرسة المنار النموذجية وحازم الصاوي بمدرسة محمد بن عبد الوهاب الثانوية وراني التوم بمدرسة عمر بن عبد العزيز الثانوية ومحمود فوزي بمدرسة الدوحة الثانوية وحسن المخلف بمدرسة خليفة وتهاني الكبيسي بمدرسة الرسالة الثانوية وعيسى المهندي بمدرسة عبدالله بن علي المسند وسلوى عقيل بمدرسة زبيدة الثانوية.

أصدرت مؤسسة الرعاية الصحية الأولية قراراً يقضي بتعيين كل من السيد عبد الله محمد المنصوري مديراَ تنفيذياً للشؤون المالية والإدارية بالوكالة، والدكتورة مريم عبد الله المسلماني مديراً تنفيذياً للصحة والسلامة المهنية بالوكالة، والسيدة العنود سعد النعيمي مديراً للموارد البشرية، والسيد على محمد المحمودي مديراً للخدمات اللوجستية بالوكالة، والسيد سالم حمد سالمين مديراً للخدمات العامة والمساندة بالوكالة، والسيدة أمينة إبراهيم المهندي رئيساً لقسم البنوك والخزينة بالوكالة، والسيدة نورة علي طالب المدحوس رئيساً لقسم تقييم الوظائف الإكلينيكية بالوكالة، والسيدة فاطمة ناصر البورشيد رئيساً لخدمات النظافة بالوكالة، والسيد ناصر مسلم المري رئيساً لقسم الخدمات اللوجستية بالوكالة، والسيد سالم بطي رئيساً لقسم النقليات بالوكالة والسيد عبد الله ماجد أمان رئيساً لقسم الأمن بالوكالة، والسيدة عفرة سعيد راشد كروز المري رئيساً لقسم الجوازات بالوكالة. ويتم العمل بهذا القرار اعتباراً من 21 يونيو 2017. ويأتي هذا القرار انسجاماً مع تطلعات ورؤية دولة قطر في تقطير الوظائف العليا من خلال رفد مؤسسة الرعاية الصحية الأولية بالكوادر المؤهلة والقادرة على الإنجاز والتطوير.

أعلنت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن بدء تطبيق العمل بالقرار الوزاري رقم (16) لسنة 2007، والمتعلق بتحديد ساعات العمل في أماكن العمل المكشوفة خلال الصيف اعتباراً من 15 يونيو الجاري وحتى 31 أغسطس المقبل. وينص القرار على أن تُحدد ساعات العمل، للأعمال التي تؤدى تحت الشمس أو في أماكن العمل المكشوفة كل عام، حيث يقضي القرار بحظر العمل في الفترة الصباحية بعد الساعة الحادية عشرة والنصف صباحًا في حين يبدأ العمل بالفترة المسائية اعتبارًا من الساعة الثالثة عصرا. ويُلزم القرار كل صاحب عمل بأن يضع جدولاً بتحديد ساعات العمل اليومية طبقاً لأحكام هذا القرار، وأن يضع الجدول في مكان ظاهر يَسهُل على جميع العمال الاطلاع عليه، ويستطيع مفتشو العمل ملاحظته أثناء زياراتهم التفتيشية على مكان العمل. وأهابت الوزارة بأصحاب الشركات عدم مخالفة أحكام القرار، ما يعرّضهم لغلق مكان العمل لمدة لا تتجاوز الشهر، وسوف يقوم مفتشو العمل بإجراء زيارات ميدانية على مواقع الشركات للتأكد من التزامها بأحكام القرار، وتحرير مخالفة لأي شركة تُلزم عمالها بالعمل خلال فترة الحظر.

ضم سنوات الدراسة للطلاب غير المستوفين للشروط بعد العام الأول لا يوجد ابتعاث لدراسة اللغة في كلية المجتمع في قطر الحصول على تقييم امتياز لمدة سنتين أحد شروط الابتعاث للدراسات العليا محلياً الحصول على تقدير جيد فأعلى في البكالوريوس شرط الدراسات العليا خارجياً "معدل 3" شرط الابتعاث لدراسة البكالوريوس لخريجي الدبلوم المشارك من كلية المجتمع أكد السيد صالح المفتاح رئيس قسم القبول والتسجيل بإدارة الابتعاث الحكومي بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن الخريج الحاصل على درجة الدبلوم ودرجة البكالوريوس من بعثة داخلية يمكنه الالتحاق بجهة العمل بعد شهر من تخرجه، أما الطالب الخريج من بعثة خارجية فيمكنه الالتحاق بالعمل بعد شهرين من تخرجه. وأوضح أن الطلاب غير المستوفين لشروط الابتعاث والحاصلين على معدل أقل من 75% في الثانوية العامة يمكنهم الدراسة على نفقتهم الخاصة لعام أكاديمي، ومن ثم طلب ضم السنوات المتبقية على أن تكون الجامعة مدرجة وفق التخصصات المطلوبة. ولفت خلال لقاء له على الحساب الرسمي للوزارة على تطبيق التواصل الاجتماعي "سناب شات" أنه بالنسبة لشروط الابتعاث لدراسة الماجستير فيجب على الشخص المتقدم أن يكون موظفا في إحدى الجهات الحكومية التابعة لقائمة الابتعاث الحكومي، أما بالنسبة لدراسة الماجستير والدكتوراه في الجامعات المحلية فيجب أن يكون موظفا ، وحاصلا على تقييم امتياز لمدة سنتين، والحصول على كتاب ترشيح من جهة عمله . *شروط الدراسات العليا وحول الابتعاث للدراسات العليا في الخارج قال إن هناك عدة شروط، وهي بالإضافة إلى الشروط السابقة الخاصة بالجامعات المحلية فإنه يجب الحصول على درجة جيد فما فوق في درجة البكالوريوس لدراسة الماجستير الخارجي، منوها بأنه وفقا لقائمة الجامعات 2017-2018 لم يتم إدراج كلية المجتمع في أمريكا. *خريجو كلية المجتمع ولفت رئيس قسم التسجيل والقبول بإدارة الابتعاث الحكومي إلى أن من شروط الابتعاث لدراسة البكالوريوس لخريجي كلية المجتمع الحاصلين على الدبلوم المشارك حصولهم على المعدل 3، موضحا أن برنامج طموح في جامعة قطر خاص بطلاب كلية التربية ووفق الشروط الجديدة تم إدراج الفئات التالية وهم القطريون وأبناء القطريات وحملة الوثائق القطرية وأبناء دول مجلس التعاون ومواليد قطر، وأنه يمكن لحملة الوثائق وأبناء القطريات دراسة العلوم الطبية وبرنامج طموح في جامعة قطر . *لا ابتعاث لدراسة اللغة الإنجليزية وحول نسبة درجة "الايلتس" فقط لبرنامج اللغة في حالة عدم حصول الطالب على درجة 75% في المادة في الشهادة الثانوية على ألا تقل درجة الايلتس عن 4 ونسبة الثانوية تكون 75% فما فوق، مبينا أنه لا يوجد ابتعاث لدراسة اللغة في كلية المجتمع في قطر . *إجراءات التقديم وبالنسبة للإجراءات الخاصة بالتقديم، قال المفتاح: عند إرسال الطلب الإلكتروني من الطالب يتم الاطلاع على الطالب من قبل موظف الإرشاد، وفي حالة وجود نواقص في المرفقات يتم الرد عليه لاستكمالها، وبعد استكمال الطلب الإلكتروني يتم إسقاط الطالب آليا لإحدى الجهات الحكومية، وبعد ذلك يقوم باستكمال جميع الإجراءات ويتم الرد على الطالب بالموافقة أو الرفض على طلبه فور تقدمه بطلب الابتعاث. وأشار إلى أن طلاب المدارس الخاصة يمكنهم إضافة شهادة الثالث الثانوي المدرسية، على أن يستكملوا معادلة الشهادة في مكتب معادلة الشهادات الثانوية في وزارة التعليم .