اتفقت دولة قطر والمملكة الأردنية الهاشمية على تشكيل لجنة مشتركة لمتابعة تنفيذ توجيهات حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى لتوفير 10 آلاف فرصة عمل بالدولة للشباب الأردني. وقال سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في مؤتمر صحفي مشترك مع سعادة السيد سمير سعيد مراد وزير العمل الأردني عقب اجتماعهما بالدوحة اليوم بناء على التوجيهات السامية لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني بتوفير 10 آلاف فرصة عمل للشباب الأردني، تم الاتفاق اليوم على تشكيل لجنة مشتركة من الوزارتين لتتولى متابعة تنفيذ التوجيهات، إلى جانب توفير قاعدة بيانات للتسهيل على الجهات المعنية بدولة قطر في القطاعين الحكومي والخاص اختيار ما يلبي احتياجاتها من الشباب الأردني الراغب في العمل بالدولة. وأشار إلى أن الاجتماع تطرق أيضا إلى طبيعة فرص العمل المتوفرة في دولة قطر، والقطاعات المختلفة التي يمكن لها استيعاب الشباب الأردني من الراغبين في العمل بالدولة، مثل قطاعات الصحة والتعليم، والقطاع المالي والتأمين، وقطاع الخدمات والإنشاءات والزراعة والثروة الحيوانية وغيرها. وقال إن مهمة اللجنة المشتركة هي التنسيق والمتابعة وتذليل الصعوبات التي قد تواجه الباحثين عن عمل من الأردن الشقيق.. فيما ستكون قاعدة البيانات متاحة لجميع أصحاب الأعمال للاطلاع على بيانات الراغبين في العمل بالدولة. وتوقع سعادة الدكتور النعيمي أن يتم توفير 1000 وظيفة عمل للشباب الأردني، حتى شهر سبتمبر المقبل، بالتنسيق والتعاون من خلال اللجنة المشتركة، على أن يتم تكثيف الجهود خلال المرحلة التالية لتوفير وظائف أخرى حسب الرغبة الموجودة لدى الباحثين واحتياجات الجهات بالدولة. ونبه سعادته إلى أن آلية توظيف الشباب الأردني والمتفق عليها بين البلدين استبعدت وجود طرف ثالث ،حرصا على أن تمضي العملية بشكل منظم وميسر لطالبي الوظائف من الراغبين في العمل بدولة قطر. بدوره وجه سعادة وزير العمل الأردني الشكر لدولة قطر على هذه اللفتة الطيبة المتمثلة في توفير 10 آلاف فرصة عمل للشباب الأردني.. وقال إن هذه اللفتة الكريمة ليست غريبة على دولة قطر وأميرها، ونحن نثمنها ونقدرها عاليا.. واصفا العلاقات بين البلدين بأنها طيبة ومثمرة. وقال إن لقاءه مع سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية تركز حول الخطوات الأنسب لتنفيذ توجيهات حضرة صاحب السمو أمير دولة قطر بتوفير 10 آلاف وظيفة لشباب وشابات الأردن.. مشيرا إلى أنه تم الاتفاق على تشكيل لجنة تنفيذية مشتركة، لمتابعة الأمور عن كثب وتذليل أي صعوبات تعترض التعاون في هذا المجال. وأشار إلى أنه سيتم العمل على مسارين الأول يتمثل في تشغيل 1000 شخص حتى شهر سبتمبر المقبل، فيما يتمثل الثاني في بناء قاعدة بيانات شاملة لجميع الباحثين عن العمل من الأردن، للتسهيل على المشغلين في دولة قطر من الاطلاع على طبيعة المؤهلات والتخصصات المتاحة. وأفاد بأن فرص العمل للأردنيين في دولة قطر ستكون في القطاعين العام والخاص، وتشمل تقريبا مختلف التخصصات الصحية والتعليمية والمالية والتأمين والإنشاءات وغيرها.. وقال نتحدث هنا عن فرص عمل علمية وتخصصية وفنية تقنية وهندسية..مضيفا سنركز أيضا على الإسناد الكامل لمشاريع كأس العالم 2022 في دولة قطر، وما تتطلبها من تخصصات متنوعة. وأكد سعادة وزير العمل الأردني حرص الطرفين على أن تكون آلية التوظيف شفافة وواضحة ومحصورة بين الوزارتين منعا لأي تدخل من طرف ثالث قد يستغل الباحثين عن العمل.. وقال نريد أن يصل الشاب الأردني إلى عمله دون أن يستغل من أي طرف ثالث بأي شكل من الأشكال. كما لفت سعادته إلى أن وزارتي العمل في البلدين لن تتدخلا في اختيار الموظفين لهذه الجهة أو تلك، وإنما قرار الاختيار بيد صاحب العمل فقط .. مضيفا نحن سنوفر الأشخاص وجهة العمل هي صاحبة القرار في الاختيار من بين المتقدمين للعمل بناء على المؤهلات والخبرات واحتياجات الجهة المشغلة. وفي رده على سؤال حول السقف الزمني للانتهاء من شغل 10 آلاف وظيفة، أوضح سعادة الوزير الأردني أن الأمر ليس متعلقا بتوقيت معين، وإنما تم الاتفاق بين البلدين على توفير ألف فرصة عمل، على الأقل، خلال الشهرين المقبلين، على أن يتم استيعاب العدد المتبقي في أسرع وقت ممكن. ونبه سعادته إلى أن وزارة العمل الأردنية ستكون هي المنصة لاستقبال الشباب الأردني الراغب في العمل بدولة قطر آلية العمل للشباب..محذرا من اللجوء إلى أي مواقع أخرى بخصوص هذه الوظائف.. وقال سنعلن عن كل شيء أولا بأول وبطريقة شفافة وواضحة بالنسبة للجميع. وقال إن هذه المبادرة القطرية سيكون لها أثرها الإيجابي في التخفيف من نسبة البطالة في الأردن، والتي وصلت إلى 18.5 بالمائة.. مؤكدا أن الحكومة تعمل جاهدة من أجل توفير فرص العمل اللائقة لجميع الأردنيين.

أصدر سعادة السيد/ محمد بن عبدالله الرميحي وزير البلدية والبيئة عدة قرارات وزارية بتعيينات جديدة بوزارة البلدية والبيئة. شملت تكليف كل من: السيد/ مبارك ناصر آل خليفة بالقيام بمهام مدير مكتب سعادة الوزير، والسيد/ ناصر عبدالرحمن الصرامي بمهام مدير إدارة العلاقات العامة والاتصال ، و تعيين السيد / محمود حسين علي مديرا لإدارة التدقيق الداخلي ، وتكليف السيد / ظافر محمد الهاجري بأعمال ومهام مدير إدارة التخطيط و الجودة، والسيد/ عتيق حمد البريدي بمهام مدير بلدية الشيحانية والسيد/ حمد هزيم المريخي بمهام مدير بلدية الخور والذخيرة. كما تم إعادة تشكيل لجنة الاشراف على العزب برئاسة السيد/ حسن هلال المهندي رئيس لجنة العزب، وتم تكليف السيد / حسن عيسى السليطي بالقيام بأعمال ومهام مدير إدارة الرقابة في بلدية الشيحانية ، والسيد / محمد مبارك الشهواني مساعدا لمدير ادارة الموارد البشرية ، والسيد / علي عبدالله الكعبي رئيس قسم شؤون الموظفين بادارة الموارد البشرية.

قطر توجه دعوة رسمية لوزير العمل الأردني لبحث توظيف الشباب تشكيل لجنة مشتركة بين حكومتي البلدين للنظر في آلية استقبال طلبات التوظيف مطالبة بالحرص على استقاء المعلومات من مصادرها الرسمية حول عملية التوظيف وجهت الحكومة القطرية دعوة رسمية إلى سعادة السيد سمير مراد وزير العمل الاردني لزيارة قطر لبحث الآليات المرتبطة بالوظائف التي تعهدت بها الدوحة للمواطنين الإردنيين. جاء ذلك خلال استقبال وزير العمل الأردني مراد في مكتبه القائم بأعمال السفارة القطرية في العاصمة عمان السيد عبد العزيز السادة بحضور القنصل القطري سعادة السيد ناصر مبارك الحنزاب، وتم التأكيد خلال اللقاء الذي نقلته صحيفة الرأي الأردنية على أنه استنادا إلى العلاقات الأخوية التاريخية الوطيدة بين دولة قطر والمملكة الأردنية الهاشمية وانطلاقا من واجبها القومي والإسلامي تعمل قطر على دعم الشباب الأردني من خلال تأمين 10 آلاف وظيفة لهم، وقد عكفت على السير قدما تجاه تفعيل هذا القرار حيث من المتوقع أن يتم توفير الفرص الوظيفية في عدد من التخصصات والقطاعات المختلفة التي تحتاج أعداداً من الموظفين لا تتوفر بين المواطنين. وقد أوضحت السفارة القطرية أن هناك لجنة مشتركة سيتم تشكيلها بين حكومتي البلدين؛ للنظر في آلية إجراءات استقبال طلبات توظيف الأردنيين بمؤسسات الدولة. ولفتت إلى أن الإعلان عن تشكيل اللجنة والبدء باستقبال الطلبات رسمياً سيتم من جانبها في حينه مطالِبةً بـالحرص على استقاء المعلومات من مصادرها الرسمية ، وستعمل المؤسسات المعنيَّة في قطر مع المؤسسات ذات العلاقة بالأردن لوضع الآليات المناسبة لتفعيل الالتزام وترجمته على أرض الواقع. وكانت دولة قطر تعهدت في حزيران الماضي بتوفير 10 آلاف فرصة عمل بالدوحة لأردنيين ، وضخ استثمارات في الأردن بقيمة 500 مليون دولار تستهدف مشروعات بِنى تحتية وسياحية ، وأشارت إلى أنها تدعم ثبات وصمود الأردن في القضية الفلسطينية انطلاقا من واجبها القومي والإسلامي. وقد أكدت الخارجية القطرية أنها تدعم الأردن بـمشروعات ذات طبيعة مستدامة من أجل خلق قاعدة يستند عليها الاقتصاد الأردني لفترة طويلة قادمة، وأبرزت تركيزها على دعم الشباب الأردني، الذي وصفته بـأمل المستقبل والقوة الدافعة للإنتاج. وقالت قطر إنها تريد من هذه المساعدات أن تخلق حراكا لعجلة الاستثمار وفرصا استثمارية مباشرة وغير مباشرة سواء خلال فترة تنفيذ هذه المشروعات أو بعد دخولها مرحلة تقديم الخدمات أو الإنتاج ، وجاءت هذه الخطوة في ظل الظروف والتحديات الاقتصادية الصعبة التي تمر بها المملكة الأردنية الهاشمية.

تدريب مكثف بالتعاون مع جهات مختلفة لفئة الصم لتأهيلهم لسوق العمل الكثيرون من الشباب الصم تتوقف دراستهم عند الدبلوم المهني أعرب السيد صالح علي المري المدير العام للمركز القطري الثقافي الاجتماعي للصم عن ارتياحه للتعاون الكبير الذي تجده فئة الصم بالدولة من غرفة تجارة وصناعة قطر.. وكشف السيد المري في تصريحات لـ الشرق ان الغرفة تعاونت مع اللجنة التطوعية لتدريب وتوظيف ذوي الإعاقة حيث تم توظيف مجموعة من الصم في عدد من الوظائف المختلفة التي تتناسب مع إمكانياتهم. وأضاف المدير العام للمركز القطري الثقافي الاجتماعي للصم في يوم الخميس الماضي وحده تم توظيف 4 من الصم وتسلموا أعمالهم .. وذكر أن الجهود التي قام بها المركز خلال شهرين كانت نتيجتها توظيف نحو 15 من الصم من بينهم عدد من المقيمين من جنسيات مختلفة.. ووصف العدد الموظف بأنه عدد كبير نتيجة التعاون الذي تجده لجنة توظيف ذوي الاعاقة، وأكد أن اللجنة التطوعية لتدريب وتوظيف ذوي الإعاقة تواصل جهودها من توظيف مجموعة جديدة. وقال المري لـ الشرق إن لدى المركز ترتيبات مع غرفة تجارة وصناعة قطر من أجل تقديم كشف للصم في طور العمل إلى الشركات المنضمة الى الغرفة لتقوم هذه الأخيرة بالتعاون مع الشركات بتوفير فرص عمل حسب إمكانات ومقدرات الصم، ولفت المري إلى أن بعض الصم من حملة الشهادات الجامعية إلا أنهم لا يجدون توظيفا، لأن الشركات ومؤسسات القطاع العام ترفض توظيفهم أسوة بغيرهم من الأصحاء. مشكلة الصم التعليم الجامعي وأعرب المدير العام للمركز القطري الثقافي الاجتماعي للصم عن استياء الصم في قطر لمنعهم من الدراسة الجامعية وقال إن وزارة التعليم والتعليم العالي لا تعترف بشهادة التربية السمعية كشهادة مؤهلة للدراسة الجامعية.. وذكر أن الوزارة تعتبر شهادة التربية السمعية شهادة مهنية تؤهل حاملها للعمل ولا تؤهله لإكمال الدراسة الجامعية الأمر الذي يحرم الكثيرين من الصم الذين يتطلعون للدراسة الجامعية مثل غيرهم.. وأضاف المري إن الصم مستاءون لحرمانهم من الدراسة الجامعية أسوة بزملائهم خريجي الثانوية في المدارس المستقلة أو الخاصة . ولفت إلى أن الكثيرين من الشباب الصم تتوقف دراستهم عند الدبلوم المهني يتمنون الدراسة بالجامعة سواء في جامعة قطر أو الجامعات الأخرى أو في الجامعات الخارجية. برامج لتدريب الصم وكشف المري عن برامج لتدريب الصم من أجل تأهيلهم لمناخ العمل والحياة العامة.. وقال إن الجهود مبذولة مع غرفة وتجارة قطر من أجل حث الشركات لعمل برامج تدريبية تتناسب مع الأشخاص الصم.. وأشار في هذه الأثناء إلى أن عدد الصم المسجلين من المواطنين وغير المواطنين نحو 400 شخص بينما العدد الكلي في الدولة نحو 500 شخص، مبينا أن الإناث يمثلن حوالي نصف العدد تقريبا. وفي رده على سؤال عن عدد الصم الباحثين عن عمل قال إن عدد الصم الذين في طور العمل أو الحياة المهنية في حدود الـ 300 شخص يبحثون عن عمل في مختلف الجهات الحكومية وغير الحكومية. خالد الشعيبي - صالح المري التدريب المنتظر وبشأن نوعية التدريب المتوقع من الشركات الوطنية قال صالح المري إنه يشمل التدريب الإداري والتدريب الإلكتروني والأرشفة الالكترونية وإدخال البيانات والمراقبة وغيرها من الوظائف التي يجيدها الصم والتعامل معها. برامج صيفية للصم وفي رده على سؤال عن البرامج الصيفية التي صممها المركز الثقافي للصم قال صالح المري إن المركز سيتعاون مع عدد من المراكز من أجل استيعاب الصم في الأنشطة الصيفية اعتبارا من الأسبوع الجاري وحتى نهاية الصيف ومن الأنشطة التي سيتم التدريب عليها لغة الإشارة حيث سيتم التدريب في مركز شباب برزان يومي الأحد والاثنين من كل أسبوع كما سيتم تدريبات الصم على العديد من العمليات الفنية والالكترونية خاصة وأن هذه الفئة تتعامل مع هذا النوع من التدريب بحرفية عالية ومعرفة. تأهيل الصم لسوق العمل وسألت الشرق المري عن الدور الذي يقوم به المركز من أجل إعداد الصم لسوق العمل فقال إن المركز يسعى جاهدا لإعداد الصم بعد الشهادة الثانوية لسوق العمل وذلك بتنظيم دورات تدريبية في مجالات الحاسوب والانترنت وغيرها، مبينا أن الصم بعد حصولهم على تبرع من إحدى الجهات الخيرية في الدولة سيتمكنون من بناء قاعة تدريب كبرى تمكنهم من عمل دورات تدريبية نوعية تشمل اللغة العربية والإنجليزية حتى يتم إعدادهم لسوق العمل في القطاعين العام والخاص. ومن المعروف أن مؤسسة جاسم وحمد بن جاسم الخيرية قد قدمت تبرعا ماديا لبناء قاعة تدريب للصم.. وفي هذه الأثناء قال المدير العام: وبموجب الاتفاقية تقوم مؤسسة جاسم وحمد بن جاسم الخيرية بتقديم دعم مادي للمركز القطري الثقاقي الاجتماعي للصم قيمته 174 الف ريال قطري لإنشاء قاعة متعددة الاغراض بالمركز بهدف تهيئة وتدريب كوادر شبابية قطرية ليكونوا مترجمي لغة إشارة معتمدين في المستقبل، وإقامة المحاضرات والأنشطة الاجتماعية بها والمساعدة على نشر ثقافة الصم مع كافة شرائح المجتمع. وأضاف إن التبرع يعكس حرص واهتمام المؤسسة الخيرية بدعم فئة ذوي الاحتياجات الخاصة ورعايتهم من خلال تقديم الدعم اللازم لهم بهدف إظهار طاقاتهم وقدراتهم لجعلها فئة منتجة تسهم في تنمية المجتمع. من بينهم حملة الشهادات العليا.. خالد الشعيبي لـ الشرق: عدم تواصل الصم مع المجتمع حرمهم من التوظيف أشاد السيد خالد الشعيبي رئيس اللجنة التطوعية لتوظيف وتدريب ذوي الإعاقة بالتعاون الذي تجده اللجنة من المؤسسات والشركات من أجل توظيف وتدريب ذوي الإعاقة بشكل عام في الدولة والصم على وجه الخصوص. وقال الشعيبي في تصريحات لـ الشرق إن شريحة الصم متواجدة في قطر ومن بين أفراد هذه الشريحة من يحمل الشهادات الجامعية العليا إلا انهم لم يوفقوا في الدخول في سوق العمل في قطر على النحو الذي يتبعه غيرهم من الاصحاء وذلك لعدم تواصل الصم مع المجتمع بسبب إعاقتهم. وأضاف الشعيبي: إن اللجنة التطوعية لتوظيف وتدريب ذوي الإعاقة متواصلة مع السيد عبد الله إبراهيم الملا رئيس مجلس إدارة المركز القطري الثقافي الاجتماعي للصم ومع العديد من الجهات بالدولة من أجل عقد العديد من اتفاقات التعاون مع غرفة تجارة وصناعة قطر وجهات أخرى. ولفت الى أنه بفضل التعاون مع الغرفة تم تنظيم العديد من الدورات التدريبية التي شارك فيها الصم وتتضمن الدورات تدريب الصم على الكمبيوتر والانترنت لأن هذه الفئة تمتاز بتعاملها وقدرتها على التعامل مع الانترنت. وشدد رئيس اللجنة التطوعية لتوظيف وتدريب ذوي الإعاقة على ضرورة استثمار مواهب الصم في الانترنت والكمبيوتر في إيجاد وظائف تساعد الصم وأسرهم في دولة قطر.. واختتم الشعيبي بالقول إن مجتمعنا مجتمع متراحم وكريم ولن يقصر تجاه الفئات المستحقة للتعاون والتعاضد فقط يجب أن تتوافر الصورة الإيجابية تجاه هذه الفئة من المجتمع.

توظيف 500 باحث عن عمل من أصل 3750 تقدموا عبر النظام الجديد في أبريل معظم الجهات التي أعلنت عن وظائفها أرسلت كشوفات المقبولين والمرفوضين إلى الوزارة سهولة توظيف أصحاب التخصصات الطبية والهندسة وعلوم الحاسوب تعكف وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على إعداد مشروع لتطوير النظام الحالي للتوظيف، بحيث يكون متاحا أمام جهات العمل والشركات والقطاع الخاص وليس فقط الباحثين عن عمل. وقد أكد مصدر لـ الشرق أن بعض الجهات الحكومية والخاصة قد قامت بإعادة إطلاق وظائفها الشاغرة مرة أخرى لاختيار المرشحين الملائمين لشغل الوظيفة المطلوبة، وقد بلغ عدد المتقدمين على الوظائف في القطاعين الحكومي والخاص في قطر عبر النظام الإلكتروني الجديد الذي أطلقته الوزارة في الأول من أبريل 3750 باحثا عن عمل، وقد تم توظيف حوالي 500 منهم. الوظائف التخصصية وأشار المصدر إلى أن توظيف الباحثين عن عمل من أصحاب التخصصات الطبية والهندسة وعلوم المعلومات تكون أسهل، ويمكن للباحث عن عمل من تلك التخصصات أن يجد الوظيفة التي تلائمه بسهولة ويسر، وقامت معظم الجهات التي أعلنت عن وظائفها الشاغرة عبر النظام الإلكتروني الخاص للترشيح على الوظائف بإرسال كشوفات إلى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية تخطرها بأسماء الأشخاص الذين قد تم قبول تعيينهم لديها وقوائم أخرى تضم أسماء المتقدمين الذين لم يجتازوا المقابلة الشخصية وتم رفض تعيينهم، أن معظم الجهات قد تجاوبت مع الوزارة باستثناء البعض، حيث إن التأخير في إجراءات التوظيف قد يكون بسبب عدم تعاون وتجاوب بعض الجهات. وستقوم الوزارة على إطلاق مجموعة جديدة من الوظائف خلال أكتوبر المقبل، كما أن الباب مفتوح للمرشحين لتسجيل أسمائهم كباحثين عن عمل ويمكنهم الدخول إلى البرنامج واختيار 3 وظائف شاغرة تتناسب مع مؤهلاتهم وشهاداتهم العلمية. وتستمر الوظائف عبر البرنامج لمدة عام كامل إلى أن يتم إلغاؤها وإعادة هيكلتها وطرح وظائف جديدة تتناسب مع احتياجات الجهات الحكومية والشركات الخاصة في قطر. وتقوم وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بجهود كبيرة للعمل على توطين وتقطير الوظائف في القطاعين الحكومي والخاص، ومن خلال التنسيق المشترك بين القطاعات لإفادة الوزارة بوجود أي شواغر لديها ليتم تسكين القطريين على تلك الوظائف. تقطير الوظائف كما أن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قد أعلنت أنها قد نجحت خلال الفترة الماضية في تحقيق نسب متقدمة من التقطير، بالتعاون مع مختلف أجهزة الدولة، حيث وصلت إلى مستويات مرتفعة للغاية، وهي تقوم حاليا بتدريب القطريين على شغل الوظائف التخصصية والإدارية العليا، وقد عملت الوزارة من خلال برنامج الابتعاث الحكومي للتركيز على دفع الطلاب والشباب القطريين للابتعاث في مختلف التخصصات؛ من أجل توفير كامل للوظائف، وقامت الوزارة خلال الفترة الماضية بتنظيم ورش عمل للمشرفين والأكاديميين القطريين لتوضيح احتياجات سوق العمل القطري في القطاعين، وطلبت منهم تحفيز الطلاب في سنوات الدراسة للانضمام إلى برنامج الابتعاث الحكومي على التخصصات التي تحتاجها الدولة لتغطية كافة الوظائف. وأوضحت الوزارة أنه يتم إغلاق باب التوظيف أمام المرشح في حال عدم حضور المقابلة دون مبرر مقبول وبسبب رفض المرشح للفرص الوظيفية لأكثر من 3 فرص، وأيضا في حال الحصول على التعيين واستكمال الدراسة، سواء بالابتعاث أو على حسابه الخاص وعدم إمكانية التواصل، وفي حال عدم استكمال المستندات المطلوبة وعند رغبة المرشح بإغلاق الطلب وتجاوز الباحث عن عمل السن القانونية للعمل وفي حالة الوفاة. وتتابع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون مع الجهات نتائج المقابلات، وقد أعدت الوزارة نموذج مقابلة موحداً لكافة الجهات، بحيث تحدد الجهة من خلاله أسباب عدم قبول المرشح، وتمكن الوزارة من تحليل أسباب الرفض وتصميم برامج تطويرية تمكن الباحث من اجتيازه للمقابلة في المرة الثانية من الترشيح. القطاع الحكومي يعد الإقبال على الوظائف في القطاع الحكومي أكبر من الإقبال على الوظائف في القطاع الخاص، على الرغم من أن القطاع الخاص يتمتع بالأمان الوظيفي، وهو قطاع يطبق قانون الموارد البشرية وفقا للوائح المعتمدة ويضمن للمتقاعدين كافة حقوقهم التي نص عليها القانون وحقوقهم في الأرض والقرض وغيرهما. وأيضا توجد في القطاع الخاص حوافز وظيفية وعوائد مالية للمواطن قد تكون أعلى في القطاع الخاص من الحكومي، وهناك فرص متاحة للترقية الوظيفية وأسرع. وقد بينت النتائج أن أكثر 5 جهات تم الترشيح إليها هي وزارة التعليم والتعليم العالي والمؤسسة القطرية للإعلام والمجلس الأعلى للقضاء ووزارة الاتصالات والمواصلات ووزارة الخارجية، وأيضا أكثر 5 وظائف تم الترشيح عليها كاتب جلسة ومشرف عام خدمات وباحث قانوني وباحث مالي ومساعد مدرس.

السفارة تحذر من المواقع غير المعتمدة حذرت سفارة دولة قطر في المملكة الأردنية الهاشمية الشقيقة من مواقع إخبارية وحسابات تروج لروابط غير صحيحة وليست معتمدة لتقديم طلبات التوظيف من خلالها وذلك على خلفية إعلان الدوحة الأسبوع الماضي عن توفير 10 آلاف فرصة عمل للأشقاء الأردنيين. وأكدت السفارة، في بيان اليوم، عن تشكيل لجنة مشتركة بين حكومة دولة قطر والحكومة الأردنية الشقيقة للنظر في آلية إجراءات استقبال طلبات التوظيف وسيتم الإعلان عنها رسميا من قبل السفارة في حينه.

أعلنت غرفة قطر أنها تبنت مبادرة لدعم وتوظيف ذوي الاعاقة في شركات القطاع الخاص، من خلال العمل على تشجيع الشركات على توظيف أفراد هذه الشريحة المؤهلين والمدربين، وذلك بالتنسيق مع اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة. جاء ذلك خلال مخاطبة اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة لاجتماع الجمعية العمومية للغرفة، الذي حضره نحو 40 من أصحاب الإعاقات المختلفة، وسعت من خلاله اللجنة إلى تعريف مجتمع الأعمال بنشاطها وأهدافها الرامية الى تدريب وتأهيل وتوظيف ذوي الاعاقة، وحثت أصحاب الشركات على توظيف وإشراك عدد من الأشخاص ذوي الإعاقة، خاصة أن معظم الذين تعمل اللجنة على تدريبهم وتأهيلهم يحملون شهادات جامعية وثانوية. وقال سعادة الشيخ خليفة بن جاسم بن محمد آل ثاني رئيس غرفة قطر، إن الغرفة حددت آلية للتنسيق الدائم والمتواصل مع اللجنة التطوعية لتوظيف ذوي الإعاقة، سعيا لفتح قناة تواصل مباشرة بين اللجنة وشركات القطاع الخاص، بما يساعد على خلق وظائف مناسبة لهذه الفئة في الشركات التابعة للغرفة. وشدد على أن تبني الغرفة لتوظيف ذوي الإعاقة في شركات القطاع الخاص، يأتي ضمن دورها الرائد في مجال المسؤولية الاجتماعية، وحرصها على المساهمة في دمج ذوي الإعاقة في مجالات العمل المختلفة، مؤكدا حرص الغرفة على تخصيص عدد كبير من الدورات التدريبية لهذه الفئة من المجتمع، بهدف المساعدة في تأهيلها لتكون جاهزة للعمل في مختلف القطاعات.

إلغاء وظيفتي مديري إدارة المعايير التقنية والتحريرية وإعادة هيكلة دائرة المعايير التحريرية والجودة إلغاء وظيفة رئيس قسم تنسيق مركز الجزيرة للدراسات ووظيفتي رئيسي النشر والعلاقات العامة دمج وظيفة مساعد المستشار القانوني للإعلام مع مساعد المستشار القانوني للشركات التجارية حرصاً منه على تحقيق أعلى مستويات الفاعلية والكفاءة، أصدر الدكتور مصطفى سواق مدير عام شبكة الجزيرة الإعلامية بالوكالة، مؤخراً، القرار رقم (9) لسنة 2018، والمتعلق بتطوير البنية الهيكلية كمرحلة ثانية بعد المرحلة الأولى، إلحاقاً بالقرار رقم (3) لسنة 2007. يشمل القرار الجديد عدداً من القطاعات الحيوية في الشبكة، أولها قطاع الموارد البشرية والشؤون المالية، حيث تقرر إلغاء وظيفة مدير دائرة الدعم الدولي، وإدارة التخطيط والتطوير التابعة لدائرة الدعم الدولي، ودمج نشاطها مع دائرة الخدمات العامة. وإلغاء إدارة الموارد البشرية الدولية ودمج نشاطها مع الإدارات الأخرى. ودمج قسم المخازن مع قسم المشتريات في دائرة المشتريات والعقود، ونقل إدارة المرافق والمعدات من دائرة الدعم الدولي إلى دائرة الخدمات العامة. ونقل إدارة المرافق الهندسية من قطاع المشاريع إلى دائرة الخدمات العامة. وإلغاء قسم تطبيق الإستراتيجية في إدارة الإستراتيجية والتطوير. وإلغاء قسم التخطيط والأداء في الإدارة آنفة الذكر. التكنولوجيا والتشغيل في قطاع التكنولوجيا والتشغيل تقرر دمج دائرة التكنولوجيا المؤسسية والخدمات مع دائرة البنية التحتية والخدمات الأمنية، ونقل دائرة المشاريع من قطاع المشاريع إلى قطاع التكنولوجيا وعمليات الشبكة. كما شمل القرار دائرة المعايير التحريرية وضبط الجودة، حيث تقرر إلغاء وظيفة مدير إدارة المعايير التقنية، ووظيفة مدير إدارة المعايير التحريرية، وإعادة توزيع/ هيكلة نشاط دائرة المعايير التحريرية وضبط الجودة لتشمل النشاط التحريري والنشاط التقني ونشاط ضبط الجودة. الجزيرة للدراسات شمل القرار أيضاً مركز الجزيرة للدراسات، حيث تقرر إلغاء وظيفة رئيس قسم تنسيق مركز الدراسات، ووظيفة رئيس قسم النشر، ووظيفة رئيس قسم العلاقات. وشمل قطاع المشاريع، حيث تقرر إلغاء قطاع المشاريع ونقل إدارة المرافق الهندسية إلى دائرة الخدمات العامة، ونقل دائرة المشاريع إلى قطاع التكنولوجيا وعمليات الشبكة. في القطاع المالي تقرر إلغاء إدارة التخطيط النقدي وتخفيضها إلى مستوى قسم. وضم قسم التخطيط النقدي تحت إدارة الموازنة والتخطيط النقدي، ودمج قسم المالية الإقليمي لآسيا مع قسم المالية الإقليمي للشرق الأوسط وشمال إفريقيا. وفي القطاع القانوني تقرر دمج وظيفة مساعد المستشار القانوني للإعلام مع وظيفة مساعد المستشار القانوني للشركات التجارية. وشمل القرار كذلك مركز الجزيرة للحريات وحقوق الإنسان حيث تقرر دمج وظيفة رئيس قسم الإنتاج (اللغة الانجليزية) مع وظيفة رئيس قسم الإنتاج (اللغة العربية). جدير بالذكر أن القرار رقم (9) يأتي بعد دراسة مستفيضة لسوق العمل والتطبيقات والمقاييس المعتمدة لدى أكبر المؤسسات الإعلامية فيما يخص الهيكل التنظيمي وطريقة تصميمه وتدرجه بين المستويات الإدارية المختلفة. الهوية المؤسسية شمل القرار الجديد إدارة قطاع الهوية المؤسسية والاتصال الدولي، حيث تقرر دمج دائرة تفاعل المشاهدين والتطوير مع الدائرة التجارية لتشمل ثلاث إدارات هي: الإدارة التجارية، وإدارة الاتصالات الدولية، وإدارة تطوير وتفاعل المشاهدين. ودمج نشاطات إدارات الإبداع للقنوات (الإخبارية والانجليزية ومباشر والوثائقية) في إدارة واحدة، ودمج الإدارات: الإبداع التفاعلي، والحلول الإبداعية، والإبداع الدولي، والمكياج وتصميم الأزياء والعلامة التجارية في إدارة واحدة. الجزيرة للإعلام شمل القرار معهد الجزيرة للإعلام، حيث تقرر دمج إدارة التطوير الإعلامي مع إدارة التخطيط والمشاريع، وإلغاء وظيفة رئيس قسم تنفيذ التدريب، ووظيفة رئيس قسم البرامج، ووظيفة رئيس قسم الشؤون الإدارية والمالية، ووظيفة رئيس قسم تطوير الأعمال.

عقدت لجنة الشئون القانونية والتشريعية بمجلس الشورى اجتماعاً اليوم، في دور الانعقاد العادي السادس والأربعين للمجلس برئاسة مقررها السيد ناصر بن راشد سريع الكعبي. وقامت اللجنة في هذا الاجتماع بمواصلة دراسة الاقتراح برغبة، المقدم من سعادة السيد أحمد بن عبدالله بن زيد آل محمود رئيس مجلس الشورى حول أوضاع المواطنين المتقاعدين. حضر الاجتماع سعادة السيد تركي بن محمد الخاطر رئيس الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية، حيث قام بشرح وجهة نظر الهيئة بشأن الاقتراح برغبة والإجابة على استفسارات السادة أعضاء اللجنة المتصلة به. وقررت اللجنة مواصلة استكمال دراسة هذا الاقتراح برغبة، في اجتماعها القادم.

التأخير في إجراءات التوظيف بسبب عدم تعاون وتجاوب بعض الجهات أكثر من 3200 باحث عن العمل تقدموا إلى الوظائف الشاغرة إطلاق مجموعة من الوظائف الجديدة بداية أكتوبر المقبل أكد مصدر لـالشرق أن معظم الجهات الحكومية والخاصة التي أعلنت عن وظائفها الشاغرة عبر النظام الإلكتروني الخاص للترشيح على الوظائف قد بدأت بإرسال كشوفات إلى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية تخطرها بالأشخاص الذين قد تم قبول تعيينهم لديها وقوائم أخرى تضم أسماء المتقدمين الذين لم يجتازوا المقابلة الشخصية وتم رفض تعيينهم. وأوضح المصدر لـــ الشرق أن معظم الجهات قد تجاوبت مع الوزارة باستثناء البعض، حيث إلى الآن لم ترسل أي رد من قبلها يفيد بالقبول أو الرفض، وهناك بعض المتقدمين ينتظرون مصيرهم الوظيفي المتعلق بموافقة الجهات على تعيينهم.. وقد أشار المصدر إلى أن التأخير في إجراءات التوظيف قد يكون بسبب عدم تعاون وتجاوب بعض الجهات. كما أكد المصدر لـــ الشرق أن هناك بعض المتقدمين إلى الجهات الحكومية والخاصة قد تم تعيينهم بالفعل وحاليا في طور استكمال إجراءات التعيين، وستعكف الوزارة على إطلاق مجموعة جديدة من الوظائف خلال أكتوبر المقبل، كما أن الباب مفتوح للمرشحين لتسجيل أسمائهم كباحثين عن عمل ويمكنهم الدخول إلى البرنامج واختيار 3 وظائف شاغرة تتناسب مع مؤهلاتهم وشهاداتهم العلمية. وتستمر الوظائف عبر البرنامج لمدة عام كامل إلى أن يتم إلغاؤها وإعادة هيكلتها وطرح وظائف جديدة تتناسب مع احتياجات الجهات الحكومية والشركات الخاصة في قطر . توطين الوظائف وقد بلغ عدد الباحثين عن عمل الذين تقدموا للوظائف أكثر من 3200 باحث عن عمل. وقد تم اختيار الوظائف المناسبة لهم وقد قاموا بإجراء المقابلات الشخصية وبانتظار نتائجها التي سيتم الإعلان عنها قريبا، وتقوم وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بجهود كبيرة للعمل على توطين وتقطير الوظائف في القطاعين الحكومي والخاص ومن خلال التنسيق المشترك بين القطاعات لإفادة الوزارة بوجود أي شواغر لديها ليتم تسكين القطريين على تلك الوظائف، منوها بأن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قد أعلنت أنها قد نجحت خلال الفترة الماضية في تحقيق نسب متقدمة من التقطير بالتعاون مع مختلف أجهزة الدولة حيث وصلت إلى مستويات مرتفعة للغاية وهي تقوم حاليا بتدريب القطريين على شغل الوظائف التخصصية والإدارية العليا وقد عملت الوزارة من خلال برنامج الابتعاث الحكومي على التركيز على دفع الطلاب والشباب القطريين للابتعاث في مختلف التخصصات من أجل توفير كامل للوظائف وقامت الوزارة خلال الفترة الماضية بتنظيم ورش عمل للمشرفين والأكاديميين القطريين لتوضيح احتياجات سوق العمل القطري في القطاعين، وطلبت منهم تحفيز الطلاب في سنوات الدراسة للانضمام إلى برنامج الابتعاث الحكومي على التخصصات التي تحتاجها الدولة لتغطية كافة الوظائف. وأوضحت الوزارة أنه يتم إغلاق باب التوظيف أمام المرشح في حال عدم حضور المقابلة دون مبرر مقبول وبسبب رفض المرشح للفرص الوظيفية لأكثر من 3 فرص، وأيضا في حال الحصول على التعيين واستكمال الدراسة سواء بالابتعاث أو على حسابه الخاص وعدم إمكانية التواصل وفي حال عدم استكمال المستندات المطلوبة وعند رغبة المرشح بإغلاق الطلب وتجاوز الباحث عن عمل السن القانونية للعمل وفي حالة الوفاة. متابعة نتائج المقابلات كما تتابع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون مع الجهات نتائج المقابلات، وقد أعدت الوزارة نموذج مقابلة موحداً لكافة الجهات، بحيث تحدد الجهة من خلاله أسباب عدم قبول المرشح، وتمكن الوزارة من تحليل أسباب الرفض وتصميم برامج تطويرية تمكن الباحث من اجتيازه للمقابلة في المرة الثانية من الترشيح. الباحث عن عمل يختار الوظيفة التي تناسبه من خلال الدخول عبر نظام الترشيح على الوظائف الالكتروني وتصله رسالة نصية تخبره بأنه قد تم تسجيل طلبه بنجاح ثم تصله رسالة أخرى للتأكيد على طلبه وبعد أن يتم تدقيق طلبه والنظر فيه ومن ثم بعد 3 أيام يمكن له أن يراجع الجهة وفقا للمواعيد المحددة. وفي بعض الحالات يراجع الباحث عن عمل الجهة قبل أن يصلها طلب ترشيحه. قد أعلنت الوزارة عبر موقعها على تويتر مواعيد المقابلات للقطاعين الحكومي والخاص وعلى سبيل المثال إذا تم اختيار الوظيفة يوم الأحد عليه الانتظار إلى الأحد الذي يليه لمراجعة الجهة حتى يتاح للجهة أن تدرس الطلب وتحديد موعد المقابلة. وفي حال اجتياز المرشح للمقابلة، سوف تقوم الوزارة بإرسال رسالة نصية للباحث عن عمل تخطره فيها باجتياز المقابلة، وأن عليه مراجعة الجهة لاستكمال إجراءات التعيين. وفي حالة عدم اجتياز المرشح للمقابلة، سوف تقوم الوزارة بإرسال رسالة له، تخطره فيها بعدم اجتيازه المقابلة، وأنه يمكنه اختيار فرصة وظيفية أخرى.

كشفت منظمة صلتك عن سعيها إلى تأمين 415 ألف وظيفة للشباب في المملكة المغربية مع نهاية عام 2020. وذكرت المنظمة في بيان صحفي أنه في سبيل هذا الهدف اجتمع فريق من صلتك مع عدد من الوزراء المغاربة وشركاء المؤسسة في المملكة لمناقشة توسيع برامجها، وبحث إطلاق برامج موجهة لتوظيف الشباب مع الجهات الحكومية وتمكينهم في قطاعات جديدة. واستكشاف الفرص الواعدة في القطاعات المختلفة لإطلاق برامج تعود بالفائدة على الشباب، وتمكنهم من تنمية مجتمعهم. وذكر البيان أن المملكة المغربية من أوائل الدول التي عملت فيها صلتك منذ إطلاقها في عام 2008، ولديها مدير عمليات لمتابعة سير عمل ونجاح البرامج على أرض الواقع، حيث وصل عدد الشباب المغربي المستفيد من برامج شراكات صلتك 85 ألفا و71 شابا وشابة حتى اليوم. وأشار البيان إلى أنه تم تصميم برامج استراتيجية تستهدف الفرص الواعدة في القطاعات المغربية المتنامية، على سبيل المثال شراكتها مع مؤسسة الشباب الدولية ووزارة السياحة المغربية لتنفيذ برنامج المهارات الحياتية في 15 مركز تدريب مهني في قطاع السياحة، استفاد منه 3649 شابا وساهم في إدماج 821 شابا وشابة في سوق العمل. وتتعاون المنظمة مع خمس جمعيات شريكة لتنفيذ برامج رامية لتمكين الشباب وتحقيق الشمول المالي لهم حيث وصل عدد الشباب المستفيد من مختلف برامج القروض الصغرى المصممة لتمكين الشباب وتحقيق الشمول المالي لهم إلى 81 ألفا و422 شابا وشابة، من أبرزها الشراكة مع صندوق تمويل الشباب (جيدة) الذي حقق 9556 وظيفة عبر ثلاث جمعيات، والشراكة الناجحة مع مؤسسة التوفيق للتمويل الأصغر لتنفيذ برنامج بذور والذي حقق حتى اليوم 68 ألفا و379 وظيفة من الهدف الرامي لتحقيق 145 ألف وظيفة للشباب مع عام 2020. وصلتك هي منظمة اجتماعية تنموية دولية غير ربحية غير حكومية مقرها دولة قطر وتعمل على وصل الشباب العربي بالوظائف والموارد اللازمة لتأسيس وتنمية مشاريعهم من خلال العمل مع الشركاء الوطنيين والإقليميين والدوليين . وتعمل المنظمة مع شبكة تتكون من أكثر من 300 شريك وطني وإقليمي ودولي لربط الشباب بالفرص الاقتصادية والوظائف من خلال مبادرات مبتكرة في مجال ريادة المشاريع والتوظيف.

ناصر الكعبي: اللجوء للتقاعد المبكر يهدر المال العام ناقش مجلس الشورى في جلسته صباح، الإثنين، مقترحاً برغبة مقدم من سعادة السيد أحمد بن عبد الله بن زيد آل محمود رئيس المجلس حول أوضاع المواطنين المتقاعدين بالإضافة إلى مدى إمكانية استيعاب الراغبين منهم في العودة للعمل في أجهزة الدولة للاستفادة من خبراتهم ومؤهلاتهم في خدمة الوطن. وكان المقترح موضع ترحيب خلال مداخلات أعضاء المجلس لما يمكن أن يترتب على تنفيذه من تأثيرات اجتماعية إيجابية ومن فوائد عديدة في بيئة العمل بأجهزة الدولة. وقال آل محمود إنه يجب الوقوف على السن القانونية للتقاعد، مشيراً إلى تقرير منظمة الصحة العالمية الذي يقول إن الموظف في سن 65 سنة يعد في مرحلة الشباب وتبدأ الشيخوخة من 80 عاماً بينما تبدأ الكهولة من 90 عاماً، ولفت إلى أن قانون التقاعد الجديد جار العمل فيه من قبل الحكومة وسيتم عرضه على مجلس الشورى، حيث سيقوم المجلس بإضافة ما يرام لازماً من أجل مصلحة المواطنين. وقال إن المقترح يأتي من باب الإحساس كمواطن ومسؤول لدراسة هذه القضية الأساسية في المجتمع، وأشار إلى العديد من الكفاءات التي لا زالت في قمة العطاء والتي تمت إحالتها للتقاعد لأسباب تتعلق بتغيرات في الوزارات وغيرها من المبررات ويرى أن بعضها كانت تعسفية، ويرى أن بعض هذه الكفاءات لا زالت في قمة العطاء لذلك لابد من دراسة هذه القضية بعمق، وبحث كافة الجوانب التي تتعلق بالمتقاعد. ومن ناحيته أكد السيد ناصر بن راشد بن سريع الكعبي مراقب مجلس الشورى، على أهمية المقترح الذي تقدم به سعادة رئيس المجلس، وشدد على ضرورة معالجة قضية التقاعد المبكر، مشيراً إلى أن الغالبية العظمى منهم يكونون في سن مبكرة مبيناً أن الإنسان يكتسب الخبرات مع مرور سنوات العمل والإنتاج، داعياً إلى دراسة الموضوع ووضع الحلول والقوانين للحساب والعقاب للمقصرين في أداء عملهم وعدم اللجوء للتقاعد المبكر باعتباره يستنزف ويهدر المال العام، لافتاً إلى سن التقاعد في كثير من الدول المتقدمة والتي تتراوح بين 60 و70 سنة، ونوه الكعبي بالعديد من الأضرار التي تلحق بالمتقاعد والمشاكل الاجتماعية حيث يسيطر الملل والكسل والفراغ على حياته، ويرى الكعبي إحالة المقترح إلى اللجنة المختصة لدراسته في حضور المسؤولين المعنيين بالأمر. ثمّن السيد يوسف بن راشد الخاطر عضو مجلس الشورى، مقترح سعادة رئيس المجلس وأكد على أن المتقاعدين عبارة عن طاقات مهدرة، يجب الاستفادة منها، وأشار إلى أن أعداد كبيرة منهم كانوا قد أحيلوا في وقت سابق إلى البند المركزي. هادي الخيارين: لابد من لائحة لتنظيم عودة المتقاعدين أكد السيد هادي سعيد الخيارين أنه من المتضررين من الإجراءات التعسفية ولولا الإنصاف الذي لحقه لما عاد للعمل. ولفت إلى أن الموضوع يجب أن يناقش على مستوى الدولة في القطاعين العام والخاص وقال إن القطاع الخاص فيه الكثير من المواطنين المتضررين. وقال الخيارين إن المتقاعد يعود إلى الوظيفة لتحسين وضعه المادي إلا أن هناك شرطاً في قانون التقاعد يحتم عليه الاستمرار في الوظيفة الجديدة 8 سنوات حتى يتم تعديل راتبه وبعد الـ8 سنوات يتم تعديل راتب التقاعد حسب الراتب الجديد ووصف هذه بالمعضلة التي يجب أن تتم مناقشتها. ودعا الخيارين إلى مبادرة تتبناها وزارة التنمية الإدارية وهيئة التقاعد لوضع لائحة خاصة تشجع الراغبين في العودة للعمل وتستثنيهم من مدة الـ 8 سنوات. أعضاء الشورى: تحسين أوضاع المتقاعدين تجسيد لهموم المواطنين أكد أعضاء مجلس الشورى أن مقترح تحسين أوضاع المتقاعدين تجسيد لهموم المواطنين، وقال الدكتور يوسف عبيدان عضو مجلس الشورى إن مقترح رئيس مجلس الشورى يلامس هموم المواطنين، وأكد أن مجلس الشورى خرج عن الإطار التقليدي وبدأ يتحسس نبض الشارع القطري، وأشار إلى أن مشكلة التقاعد المبكر تعتبر من الهموم التي تؤرق شريحة كبيرة من أبناء الوطن. وأيد السيد صقر بن فهد المريخي المقترح المقدم والذي يصب في ضرورة الاستفادة من الخبرات الكثيرة والمتنوعة التي أحيلت للتقاعد، وضرورة فتح الأبواب للعمل أمام المتقاعدين ممن لهم الرغبة في العودة إلى الخدمة. وأشار إلى أن هناك خبرات جيدة في مختلف القطاعات. وأعربت الدكتورة هند المفتاح عضو مجلس الشورى عن أملها بعد مناقشة هذا المقترح أن يخرج المجلس بتوصيات تنصف هذه الشريحة المتضررة في المجتمع والتي أصبحت ظاهرة تستحق الدراسة، واقترحت ضرورة تفعيل هيئة التقاعد وعدم اكتفائها بالإجراءات الروتينية التي تتعلق بالخدمات الموجهة للمتقاعدين. وأكد السيد محمد مهدي الأحبابي عضو مجلس الشورى، على أهمية طرح هذا الموضوع الهام جداً، وأشار إلى الرواتب المتدنية للمتقاعدين ومنهم من يتقاضى من7 إلى 8 آلاف ريال والتي لا تكفي لتوفير العيش الكريم الذي تطمح له القيادة، وطالب الأحبابي بوضع حد أدنى للراتب التقاعدي. محمد السليطي: المطلوب النظر في فروق الرواتب ثمن سعادة السيدة محمد بن عبدالله السليطي نائب مجلس الشورى، المقترح الذي تقدم به سعادة رئيس المجلس وأكد أن المقترح سيساهم في تحسين أوضاعهم، داعياً إلى ضرورة النظر إلى السلالم الدنيا من الرواتب، والفوارق الكبيرة فيها. وأشار إلى أن في كل دول العالم للمتقاعدين مميزات سواء في النقل أو غيرها من الامتيازات، ونوه بأن صندوق التقاعد يحتاج إلى ميزانية، ولابد أن يوجد له حلول لكي يستفيد من إيرادات أخرى، وأشار إلى أن قانون التقاعد يسمح بزيادة الرواتب إلا أن ذلك لم يطبق، كما أن كثيراً من الجهات ترفض منح تسهيلات للمتقاعدين وعلى سبيل المثال فرص تقديم السلفيات والتي ترفض الجهات توفيرها إلا بضمانات مشددة. محمد الحنزاب: الفرق بين رواتب المتقاعدين كبير قال سعادة السفير محمد بن علي الحنزاب إن هناك فرقاً كبيراً بين رواتب المتقاعدين في نفس الدرجات الوظيفية وهذه الرواتب يجب تعديلها حتى يكون هناك نوع من المساواة. وأشاد بالمقترح الذي قدمه رئيس مجلس الشورى بخصوص المتقاعدين. وأضاف هكذا يجب أن يكون نهج المجلس مع القضايا الحيوية التي تهم المواطنين وأن يكون المجلس سنداً للحكومة. دحلان الحمد: من حق المتقاعدين العيش بكرامة قال عضو المجلس السيد دحلان بن جمعان الحمد إن مقترح السيد آل محمود بشأن المتقاعدين لمس قضية أساسية كبيرة وهي شريحة المتقاعدين في المجتمع القطري، مبيناً أن أي بيت قطري فيه متقاعد اليوم أو سيصير فيه متقاعد لاحقاً. وقال السيد دحلان إنه آن الأوان ليتم النظر إلى المتقاعدين بنوع من الكرامة وإعادة استغلال خبراتهم لأنه من السهل أن تأتي بمن يكمل المسيرة لكن أن تأتي بمن يقوم بمشروع جديد فهذا الأمر فيه نوع من التحدي. علي المسند: لابد من إنصاف المرأة المتقاعدة أكد العضو علي بن عبداللطيف المسند إن المقترح يدل على حرص رئيس مجلس الشورى وعلى حرص الحكومة الرشيدة على توفير حياة كريمة للمواطنين بشكل عام. وأعرب عن أمله في أن يجد مقترح رئيس مجلس الشورى طريقه للتطبيق خاصة وأن عدد المتقاعدين المدنيين وصل 11 ألفاً و500 قطري وقطرية بينما وصل عدد المتقاعدين العسكريين نحو 3 آلاف و800 قطري. ولفت المسند إلى أهمية إنصاف المرأة المتقاعدة ودعا في هذه الأثناء إلى مناقشة هذا الجانب كأولوية.

ينظم مركز سدرة للطب، عضو مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع والمتخصص في تقديم الرعاية الصحية للنساء والأطفال، يوماً مفتوحاً لتعريف الطلاب القطريين الراغبين في دراسة التخصصات المتعلقة بالطب والصحة على المنح الدراسية التي يقدمها المركز داخل وخارج قطر، وذلك يوم 25 أبريل من الساعة التاسعة صباحاً إلى التاسعة مساءً في قسم النساء في مستشفى سدرة. ويتيح هذا اليوم فرصة أمام الطلاب القطريين وأبناء القطريّات للتحدث مع فريق البعثات في مركز سدرة للطب عن المنح الدراسية التي يوفرها المركز في التخصصات الطبية والمجالات الصحية المساعدة. كما سيتمكن الطلاب الزائرون من الاستماع إلى تجارب اختصاصي الرعاية الصحية الذين استفادوا من برنامج المنح الدراسية في السابق ويعملون حاليًّا بمركز سدرة للطب، وتشمل المنح مساعدات مالية وغير مالية تُقدَّم للطلاب المنضمين لعدد كبير من الجامعات داخل وخارج قطر لدراسة التمريض والطب والصيدلة والتغذية، وغيرها من التخصصات الصحية. ويمكن للطلاب التقدم للحصول على المنح عبر الإنترنت أو من خلال التوجه شخصياً إلى مركز سدرة للطب والتقديم من خلال أجهزة الكمبيوتر المخصصة لهذا الغرض. ويوفر مركز سدرة للطب للطلاب الحاصلين على المنح فور تخرجهم وظائف للعمل بالمركز، ما يضمن لهم بدء حياتهم المهنية في أحدث مؤسسة طبية متخصصة في تقديم الرعاية الصحية للنساء والأطفال في قطر. وتُعد هذه هي النسخة الثانية من اليوم المفتوح للبعثات الطبية والصحية الذي صار واحداً من أبرز الأحداث السنوية على قائمة فعاليات مركز سدرة للطب، وقد تلقى المركز في نسخة العام الماضي طلبات تقدم بها أكثر من 100 طالب وتم اختيار 15 مرشحاً. وتأتي هذه المبادرة في إطار إستراتيجية تطوير القطريين في مركز سدرة للطب التي تبرز التزام المركز بالاستثمار في تنمية وتطوير الجيل المقبل من القطريين المتخصصين في مجال الرعاية الصحية. وتعليقاً على الفعالية، قالت الدكتورة خلود العبيدلي، الرئيس التنفيذي لإدارة التدريب والتطوير المهني في مركز سدرة للطب: فعالية اليوم المفتوح للبعثات الطبية والصحية هي الخطوة الأولى للتعامل مع حاجتنا الملحة لإعداد كفاءات قطرية في مجال الرعاية الصحية تمتلك القدرة على تقديم رعاية صحية عالمية للشعب القطري. العمل في القطاع الصحي من أنبلِ المهن، ونحن في مركز سدرة للطب ملتزمون بتزويد القطريين بوسائل التدريب اللازمة وبرامج التوجيه والفرص التعليمية حتى يحملوا في المستقبل راية قيادة مجال الرعاية الصحية المتنامي في قطر.

تخريج دفعة جديدة 30 الجاري توافدت أكثر من 35 مؤسسة إلى جامعة كارنيجي ميلون في قطر للقاء الطلاب والتواصل معهم، بما في ذلك طلاب السنة النهائية المنتظر أن يتخرجوا هذا العام. واستضافت فعالية منتدى الوظائف أصحاب عمل محتملين من هيئات حكومية، وشركات متعددة الجنسيات، وشركات محلية، وشركات أجنبية أخرى عاملة في قطر. وسيُقام حفل تخريج دفعة 2018 في 30 أبريل الجاري في مبنى جامعة كارنيجي ميلون بالمدينة التعليمية. وقال البروفيسور مايكل تريك، عميد جامعة كارنيجي ميلون في قطر: من المشجع أن نرى عددًا كبيرًا جدًا من أصحاب العمل يتواصلون مع الطلاب ويقدمون فرص العمل لهم، وخصوصًا لطلابنا الخريجين. وتُمثل هذه الفعالية بداية لفصل جديد بالنسبة لأعضاء دفعة 2018، وأنا أعتقد أنهم سيدخلون إلى سوق العمل بسلاسة؛ نظرًا لتحليهم بروح العمل الجماعي، وطرحهم للأسئلة المناسبة، وتمتعهم بالقدرة على حل المشاكل، والاجتهاد، والمثابرة.

* مدير إدارة الموارد البشرية بالتنمية الإدارية عبدالعزيز حسن: * رسائل نصية للمرشحين المقبولين وإعلان نتائج المقابلات الشخصية قريباً * الوظائف مستمرة لمدة عام كامل ويتم تجديدها وفقاً لاحتياجات جهة العمل * نحذر الشباب من الدخول لحسابات وهمية تدعي التوظيف أكد السيد عبد العزيز حسن مدير إدارة الموارد البشرية الوطنية في وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، انه قد بلغ عدد المتقدمين على الوظائف في القطاعين الحكومي والخاص في قطر عبر النظام الالكتروني الجديد الذي أطلقته الوزارة في الأول من ابريل 3126 باحثا عن عمل. واشار إلى أن عملية التقديم تسير بشكل سلس والفرص لا تزال متاحة أمام جميع القطريين للحصول على فرص عمل مناسبة. وأكد أن الوزارة بانتظار موافاتها بنتائج المقابلات الشخصية التي تم إجراؤها مع المرشحين على الوظائف..وأكد أن من نجح في اجتياز المقابلة الشخصية ستصله رسالة نصية تخطره بمراجعة الجهة لإكمال إجراءات التعيين..وقال ان هذه الوظائف مستمرة لمدة سنة كامل وسيتم تجديدها وفقا لاحتياجات الجهة. محذرا من الدخول لبعض الحسابات الوهمية التي تدعي أنها مخصصة لتوظيف الشباب القطري. إجراءات سلسة وقال السيد مدير إدارة الموارد البشرية الوطنية ان البرنامج الالكتروني الخاص بالتوظيف يسير بشكل جيد جدا. وأضاف لقد بلغ عدد الباحثين عن عمل الذين تقدموا لغاية الآن 3126 باحثا عن عمل. وقد تم اختيار الوظائف المناسبة لهم وقد قاموا بإجراء المقابلات الشخصية وبانتظار نتائجها التي سيتم الإعلان عنها قريبا. وأضاف عبد العزيز في لقاء على مواقع التواصل الاجتماعي ان الباحث عن عمل يختار الوظيفة التي تناسبه من خلال الدخول عبر نظام الترشيح على الوظائف الالكتروني وتصله رسالة نصية تخبره بأنه قد تم تسجيل طلبه بنجاح ثم تصله رسالة أخرى للتأكيد على طلبه وبعد أن تم تدقيق طلبه والنظر فيه ومن ثم بعد 3 أيام يمكن له أن يراجع الجهة وفقا للمواعيد المحددة. وفي بعض الحالات يراجع الباحث عن عمل الجهة قبل أن يصلها طلب ترشيحه إلى الجهة. قد أعلنت الوزارة عبر موقعها على تويتر مواعيد المقابلات للقطاعين الحكومي والخاص وعلى سبيل المثال إذا تم اختيار الوظيفة يوم الأحد عليه الانتظار لغاية الأحد الذي يليه لمراجعة الجهة حتى يتاح للجهة أن تدرس الطلب وتحديد موعده المقابلة. * زيارة مقر الوزارة وأشار السيد عبد العزيز انه بالنسبة للباحثين عن عمل والذين لديهم قلة معرفة بوسائل التواصل الاجتماعي وعدم معرفة للدخول إلى الرابط الالكتروني والاطلاع على المستجدات بشأن الوظيفة أن بإمكانهم مراجعة مبنى الوزارة وهناك مجموعة من الموظفين المؤهلين يقدمون له كل النصائح والإرشادات المطلوبة. نتائج المقابلات الشخصية وأكد مدير إدارة الموارد البشرية الوطنية أن كل جهة في القطاع الحكومي أو الخاص توافي الوزارة بنتائج المقابلات الشخصية كحد أقصى خلال أسبوعين من تاريخ وصول كتاب الترشيح وبعد أن تصلنا كتب الترشيح من قبل الجهة سيتم إرسال رسائل نصية للباحثين عن عمل في حال قبوله من قبل الجهة فانه سيقوم باستكمال إجراءات تعيبنه وفي حال الرفض سيتم استدعاء الباحث عن عمل واخطاره بنتيجة المقابلة ونوضح له أسباب الرفض وفي حال تكرار الرفض لنفس السبب سنخطر الباحث عن عمل لكي يلتحق بورشة عمل او دورة تدريبية لزيادة قدراته في بعض المجالات المحددة وهذا يتم بالتنسيق مع معهد الإدارة العامة. وقال هناك الكثير من الوظائف التي تم الترشيح عليها في القطاع الحكومي والقطاع الخاص وقد بدأت المقابلات الشخصية وقد تصلنا نماذج المقابلات الشخصية وقد جاء جزء منها بالموافقة على التعيين وجزء اخر جاء بالرفض ونحن ندرس أسباب الرفض ونوجه الباحثين عن عمل لوظائف أخرى تتناسب مع مؤهلاتهم إذا كانت لا تتوافر فيهم شروط الوظيفة أو الخبرة اللازمة. * تدقيق الطلبات وقال إن عرض الوظائف بداية يطلع عليه الباحثون عن عمل ثم بعد الاختيار يأتي دور الإدارة التي تدقق جميع الطلبات للباحثين وفي حال تم اختيار وظيفة لا تتناسب مع مؤهلات الشخص يتم إلغاء الترشيح ويعطى الباحث عن عمل فرصة ثانية لاختيار وظيفة أخرى. وأضاف السيد عبد العزيز أن هذه الوظائف قد تم اعتمادها في الأول من ابريل وهي مستمرة لمدة سنة كاملة وبعد مرور سنة سيتم إلغاؤها وإذا كانت هناك حاجة لبعض الوظائف مرة أخرى سيتم طلبها بعد اعتماد الموازنة الجديدة للسنة. وأيضا بالنسبة للقطاع الخاص فان كل سنة يتم طرح احتياجات الشركات من الوظائف وسيتم إدراجها في النظام. أما البحث عن وظائف فهو مستمر على مدار السنوات القادمة وفي حال توافر وظائف سيتم الإعلان عنها من خلال النظام. * حسابات وهمية وحول مدى مصداقية الحسابات الأخرى التي تطلب مجموعة من الموظفين القطريين، قال السيد عبد العزيز بالنسبة للجهات الحكومية والخاصة هناك تنسيق معهم ليكون الإعلان عن الوظائف من خلال الوزارة وعبر نظام الترشيح الالكتروني للوظائف وبالنسبة للروابط الأخرى يجب على المواطنين عدم الدخول على هذه الروابط ونحذر من التعامل مع الإعلانات المشبوهة للتوظيف طالما هناك وزارة في الدولة معنية بأمور توظيف القطريين في القطاعين العام والخاص ومتابعة تعيينهم. * القطاع الخاص وحول التخوف من العمل في القطاع الخاص قال إن القطاع الخاص يتمتع بالأمان الوظيفي وهو قطاع يطبق قانون العمل القطري وفقا للوائح المعتمدة ويضمن للمتقاعدين كافة حقوقهم التي نص عليها القانون وحقوقهم في الأرض والقرض وغيرهما. وأيضا يوجد في القطاع الخاص حوافز وظيفية وعوائد مالية للمواطن قد تكون اعلى في القطاع الخاص من الحكومي وهناك فرص متاحة للترقية الوظيفية وأسرع. ونوجه الشباب القطري للعمل في القطاع الخاص لأنه قطاع مميز. * تعديل الخيارات وأشار السيد عبد العزيز انه إذا أراد الباحث عن عمل إجراء تعديل على خياراته الوظيفية بعد أن تقدم بطلب لاختيار 3 وظائف يمكنه مراجعة الوزارة على الفور وسوف يتم إلغاء الطلب ونعطيه فرصة أخرى لاختيار فرصة وظيفية جديدة. وان الباحث عن عمل له حرية اختيار 3 فرص وظيفية وإذا لم يجتز المقابلة في الفرصة الأولى لديه فرصتان إضافيتان وكل فرصة لا يجتازها سيمنح فرصة أخرى إضافية.

حمد الباكر : على الجهات التعاون مع الوزارة لإيجاد فرص حقيقية للباحثين عن عمل محمد اربد : هناك مماطلة لتأمين الوظائف والتواصل مع المرشحين لإجراء المقابلات تسعى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية متمثلة بإدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية بشكل حثيث لتوفير فرص وظيفية للباحثين عن عمل بما يتناسب مع مؤهلاتهم العلمية وخبراتهم العملية وفقا لاحتياجات سوق العمل .. كما تعمل الوزارة على تنمية كافة الجوانب الاجتماعية والاقتصادية ودعم القدرات وتأهيل الكوادر الوطنية وهناك جهود حثيثة تبذل في هذا الجانب .. هذا ما أكده مواطنون لـ الشرق، وقالوا على الرغم من هذه الجهود الجبارة إلا أن هناك بعض الثغرات التي لابد من تلافيها ولا بد من تعاون وتنسيق مع بقية جهات الدولة في سبيل إنجاح جهود وزارة العمل .. وأشاروا لـ الشرق إلى أن هذه الجهود الجبارة التي تبذل من قبل وزارة التنمية الإدارية في شتى المجالات تحتاج للمزيد من الدعم من قبل الجهات الحكومية والخاصة حتى يتم تفعيلها على أكمل وجه . وخاصة في مجال التوظيف حيث إن هناك جهات غير متعاونة ولا تسعى لترسيخ جهود وزارة العمل في إيجاد وظائف حقيقية للباحثين عن عمل. وأوضحوا أن الوزارة قدمت العديد من الخدمات التي تسهل على الجمهور معاملاتهم عبر مجمع الخدمات الحكومية التي تتيح للجمهور الحصول على خدمات حكومية متميزة وعالية الجودة في وقت واحد من خلال كوادر بشرية قادرة ومؤهلة وبأحدث التقنيات المتطورة تحقيقا لتطلعات رؤية قطر 2030 وهذه الجهود لا يمكن إنكارها على الإطلاق. البحث عن وظيفة أكبر مشكلة بداية قال السيد حمد الباكر إن اختصاصات وزارة التنمية الإدارية والعمل كثيرة جدا فهي معنية بالعمال وتوثيق عقود العمل ويقع على عاتقها مسؤولية توظيف القطريين في القطاعين العام والخاص وعلى صعيد العمالة فقد نجحت الوزارة في تنفيذ قانون حماية الأجور وحماية حقوق العمالة على أكمل وجه كما قامت الوزارة بإنشاء لجنة فض المنازعات التي تسعى إلى تكريس وحماية حقوق العمال على كافة المستويات سواء العمل آو خدم المنازل . كما أنها تقوم بجهود جبارة في سبيل توظيف القطريين وتتابع عمليات التوظيف مع الجهات الحكومية والخاصة لإيجاد فرص عمل مناسبة للشباب القطري، كما أنها تعد الشباب وتعلمهم كيفية إعداد السيرة الذاتية وتهيئهم للمقابلات الشخصية وتسعى لتطبيق الإحلال الوظيفي للموظفين القطريين وعلى الرغم من هذه الجهود الكبيرة إلا أن البحث عن وظيفة لا يزال المشكلة الأكبر التي تواجه الشباب في وقتنا الحالي . ويجب أن يتم اختيار الوظائف المناسبة لطبيعة الشخص وتتناسب مع مؤهلاته العلمية وخبراته وقدراته الشخصية . وقال إن معهد التنمية الإدارية يبذل جهودا كبيرة في سبيل تأهيل القطريين ودعم قدراتهم لخلق كادر بشري مؤهل وقادر على المساهمة في بناء قطر . مشيرا إلى ضرورة أن يكون هناك تعاون أكبر مع وزارة العمل من قبل الجهات الحكومية والخاصة لتأمين فرص حقيقية للشباب القطري الباحثين عن عمل .. مساع جادة للتوظيف ومن جهته قال السيد محمد اربد مواطن قطري إن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قامت بجهود من جبارة في سبيل تأمين وظائف للشباب القطري وقد قامت مؤخرا بإطلاق البرنامج الالكتروني الجديد للوظائف وقد أصبح بإمكان الباحثين عن عمل والمسجلين في الوزارة أن يبحثوا عن الفرص المناسبة لهم ولكن السؤال الذي يطرح هل هذه الجهات التي طرحت الوظائف جادة و تقوم بالدور المطلوب منها على أكمل وجه . مشيرا إلى أن المطلوب خلال الفترة الحالية هو دعم جهود وزارة التنمية الإدارية حتى تصل للهدف المنشود وهو إيجاد فرص وظيفية لكافة الباحثين عن عمل في قطر من القطريين سواء في القطاع الخاص والعام وقال إن بعض الجهات غير متعاونة وتحتاج إلى مزيد من تنسيق الجهود لتحقيق الأهداف المرجوة . موضحا ان بعض الجهات عندما يصلها طلب الترشيح لا تقوم بالدور المطلوب منها على أكمل وجه بل هناك عملية مماطلة لتأمين الوظائف أو التواصل مع المرشح لإجراء المقابلة الشخصية ومن هنا نناشد كافة المؤسسات والجهات والوزارات التي طرحت وظائفها عبر وزارة التنمية الإدارية والعمل و الشؤون الاجتماعية أن تبذل مساعي جادة وحقيقية في سبيل أيجاد فرص وظيفية تتناسب مع مؤهلات وخبرات الشباب القطري. تسريع إجراءات التعيين السيد أبوعبدالله أحد المتقدمين عبر البرنامج الالكتروني للباحثين عن عمل الذي أطلقته وزارة التنمية الإدارية والعمل و الشؤون الاجتماعية قال لـ الشرق إن الوزارة سعت إلى إطلاق الوظائف وسهلت على الباحثين عن عمل إيجاد الفرص المناسب والتي تتلاءم مع المؤهل الدراسي والخبرات العملية والقدرات وغيرها ولكن يبقى هذا الدور غير مكتمل إذا لم يكن هناك تفاعل من قبل الجهات و الوزارات الأخرى والشركات الخاصة في تامين وظائف حقيقة وتوظيف الشباب القطري. وقال نأمل أن تكون الفرص التي أعلنت عنها هذه الجهات حقيقة وبانتظار ردود حقيقية لإجراءات التوظيف . وأشار إلى أن وزارة العمل تتابع كافة الإجراءات وتسعى إلى رفع كفاءة الباحثين عن عمل عبر إطلاق مجموعة من ورش العمل وتعلمهم كيفية كتابة السيرة الذاتية فهي تقوم بدورها على أكمل وجه ولكن يبقى الدور الأكبر على الجهات الأخرى وعليها عدم تجاهل طلبات التوظيف وأخذها بعين الاعتبار والإسراع في إجراءات التعيين. بعض الجهات لا تتعاون في توفير الوظائف وقال السيد عبد الله فطيس- خريج قطري، إن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قدمت العديد من الفرص للشباب القطري ووفقا للمعايير التكنولوجية العالية وسهلت لهم التواصل مع القطاعين الحكومي والخاص لإيجاد الوظائف التي تتناسب مع مؤهلاتهم العلمية ولكن تبقى الإشكالية في بعض الجهات التي لا تتعاون مع جهود الوزارة في توفير الفرص المناسبة للباحثين عن عمل أو يمكن أن تؤمن فرص وظيفية بعيدة عن التخصصات العلمية فتكون هناك فجوة مابين ما تعلمه الطالب في الجامعة وبين ما يطلب منه في العمل لأنه بعيد عن مجال تخصصه. موضحا في السياق ذاته أن هناك جهودا حثيثة تبذل من قبل الوزارة لدعم الشباب القطري من كافة الجوانب ولكن هناك معوقات توضع أمام الباحثين عن عمل تتمثل في عدم توافر الفرص المناسبة وعدم المواءمة بين الوظيفة والتخصص . وقال ان الوزارة طرحت العديد من الوظائف عبر البرنامج الالكتروني ولكن ما هي جدية الجهات في هذه الفرص وما هي نوعية الوظائف المطروحة وهل تتلاءم بشكل مناسب مع خبرات ومؤهلات الباحثين عن عمل ..

إغلاق باب التوظيف أمام المرشح في حال عدم حضور المقابلة دون مبرر انطلاق الورش التدريبية لتأهيل الباحثين عن عمل علمت ((الشرق)) من مصدر مطلع أن الجهات الحكومية والخاصة بدأت بإخطار الباحثين عن عمل بموعد المقابلة الشخصية وقد قامت بإرسال رسائل نصية إلى المرشحين تفيدهم بتأكيد الترشيح وتحديد مواعيد المقابلات. وكانت وزارة التنمية الإدارية والعمل و الشؤون الاجتماعية قد أكدت انه في حال قبول المرشح للوظيفة فعليه مراجعة جهة العمل بعد مرور 3 أيام من وصول مسج الترشيح ويتم تحديد كل مواعيد المقابلات الشخصية في الجهات الحكومية والخاصة لتسهيل مراجعة المرشح للجهات في الأوقات المحددة بحضور مديري الموارد البشرية التابع للجهة. وإن كل الوظائف المنشورة في الموقع هي وظائف شاغرة للقطريين فقط تم حصرها من خلال الموارد البشرية في كل جهة. وشددت الوزارة على ضرورة مراجعة الباحثين عن عمل للجهات المرشحين للتوظيف لديها بعد يومين من تاريخ الرسالة النصية التي تفيد بتأكيد الترشيح لمتابعة إجراءات التوظيف .. هذا ويتم إغلاق باب التوظيف أمام المرشح في حال عدم حضور المقابلة دون مبرر مقبول وبسبب رفض المرشح للفرص الوظيفية لأكثر من 3 فرص وأيضا في حال الحصول على التعيين واستكمال الدراسة سواء بالابتعاث أو على حسابه الخاص وعدم إمكانية التواصل وفي حال عدم استكمال المستندات المطلوبة وعند رغبة المرشح بإغلاق الطلب وتجاوز الباحث عن عمل السن القانونية للعمل وفي حالة الوفاة. وإن الوزارة سوف تتابع مع الجهات نتائج المقابلات، وهل اجتاز المرشح المقابلة من عدمه، وقد أعدت الوزارة نموذج مقابلة موحدا لكافة الجهات، بحيث تحدد الجهة من خلاله أسباب عدم قبول المرشح، وتمكن الوزارة من تحليل أسباب الرفض وتصميم برامج تطويرية تمكن الباحث من اجتيازه للمقابلة في المرة الثانية من الترشيح. وفي حال اجتياز المرشح للمقابلة، سوف تقوم الوزارة بإرسال رسالة نصية للباحث عن عمل تخطره فيها باجتياز المقابلة، وأن عليه مراجعة الجهة لاستكمال إجراءات التعيين. وفي حالة عدم اجتياز المرشح للمقابلة، سوف تقوم الوزارة بإرسال رسالة له، تخطره فيها بعدم اجتيازه المقابلة، وأنه يمكنه اختيار فرصة وظيفية أخرى. * ورش للمقابلة الشخصية ومن جانب آخر أطلقت وزارة التنمية الإدارية والعمل و الشؤون الاجتماعية مجموعة من الورش للباحثين عن عمل بعنوان (( كيف تحضر نفسك للمقابلة )) تهدف إلى تنمية مهارات الباحثين عن عمل ومساعدتهم على اختيار الوظائف التي تتلاءم مع قدراتهم وتزويدهم بمهارات التعامل مع متطلبات مقابلات التوظيف وسوف تبدأ الورش في الحادي عشر من الشهر الجاري و تستمر لغاية الخامس عشر من مايو المقبل .. وستقام الورش خلال الفترة الصباحية للرجال في مبنى وزارة التنمية الإدارية والعمل و الشؤون الاجتماعية من الساعة التاسعة صباحا ولغاية العاشرة .. أما الورش المخصصة للسيدات فقد انطلقت أمس وتستمر لغاية الرابع عشر من مايو المقبل . وقد نشرت وزارة التنمية عبر موقعها على مواقع التواصل الاجتماعي مجموعة من النصائح والإرشادات التي تفيد الباحثين عن عمل خلال إجراء المقابلات الشخصية وشددت الوزارة على حرص المرشح للعمل على التأكد من موعد ووقت المقابلة والوصول قبل وقت كاف من الموعد المحدد وإظهار الرغبة في التوظيف وتحري الصدق و الشفافية المطلقة خلال الإجابات إلى جانب التحلي بالصبر والتعامل بودية مطلقة واحترام مع من يجري المقابلة والإنصات إلى الأسئلة التي تطرح وفهمها جيدا ثم الإجابة عليها . وتهدف المقابلة الشخصية إلى حصول الجهة على معلومات إضافية عن المرشح للوظيفة ومساعدته في اختيار قرار التعيين وتزويد المرشح بالمعلومات التي قد يحتاجها المرشح عن جهة العمل و الوظيفة بحد ذاتها وهي فرصة لعرض القدرات الشخصية و الحصول على اكبر قدر ممكن من المعلومات من قبل طرفي المقابلة كالراتب و المزايا وظروف العمل وطبيعته وواجبات المرشح ومسؤولياته الوظيفية . ويجب على المرشح خلال المقابلة عدم التردد في طرح الأسئلة حول الوظيفة أو جهة العمل . كما أكدت الوزارة على ضرورة صياغة السيرة الذاتية بالصورة المناسبة و الجيدة والتي تغطي كافة الجوانب العلمية والمهارات و الخبرات والمعارف التي اكتسبها المرشح خلال مسيرته .

مصدر لـالشرق: أكثر 5 جهات إقبالاً التعليم والقطرية للإعلام والقضاء والاتصالات والخارجية أكثر 5 وظائف إقبالاً كاتب جلسة ومشرف وباحث قانوني ومالي ومساعد مدرس شهد نظام الترشيح الإلكتروني لشغل الوظائف بالقطاعين الحكومي والخاص الذي فعلته وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أمس إقبالاً كبيراً من قبل الباحثين عن عمل. وقد استقبل الموقع أعداداً كبيرة من المواطنين الباحثين عن عمل من مختلف المستويات العلمية، وقد بلغ عدد المرشحين في اليوم الأول 928 باحثاً عن عمل، حيث تم ترشيحهم لشغل 2065 وظيفة. وقد علمت الشرق أن الإقبال على الوظائف في القطاع الحكومي أكبر من الإقبال على الوظائف في القطاع الخاص وأيضا بينت نتائج اليوم الأول أن من ليست لديهم خبرة هم أكثر في الترشيحات من أصحاب الخبرة وأن أكثر 5 جهات تم الترشيح إليها هي وزارة التعليم والتعليم العالي والمؤسسة القطرية للإعلام والمجلس الأعلى للقضاء ووزارة الاتصالات والمواصلات ووزارة الخارجية، وأيضا أكثر 5 وظائف تم الترشيح عليها كاتب جلسة ومشرف عام خدمات وباحث قانوني وباحث مالي ومساعد مدرس. ومن مبنى الوزارة تم ترشيح 473 وعن طريق الموقع 1590 وان إجمالي الترشيحات 2043. وتتمثل آلية العمل في دخول موقع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية واختيار رابط نظام الترشيح على الوظائف، وإدخال رقم البطاقة الشخصية ورقم هاتف الباحث عن عمل المسجل لدى الوزارة، وإدخال رمز المرور الذي تم استقباله عبر الرسالة النصية، أما الخطوة التالية فيتاح للباحث عن عمل الاطلاع على الوظائف المتاحة بمختلف الجهات واختيار 3 فرص وظيفية بحد أقصى، بعد ذلك يستقبل الباحث عن عمل رسالة نصية تفيد باستكمال إجراءات ترشيحه. ونظراً لبعض الملاحظات التي تم استقبالها في اليوم الأول من قبل الباحثين عن العمل والتي تتطلب بعض التعديلات كتصنيف وترشيح الوظائف بحسب التخصصات فقد تم وقف العمل على النظام لإضافة التحديثات المطلوبة ورفع كفاءته، بحيث تظهر كل الوظائف للباحثين عن عمل بحسب مؤهلاتهم بغض النظر عن التخصصات، ويمكن للباحث اختيار الوظيفة المناسبة له. وسوف يعاد العمل بالنظام صباح اليوم ويستطيع الباحثون الدخول على النظام مجدداً لاستكمال عملية الترشيح. تحديث البيانات وكانت وزارة العمل قد طالبت المواطنين الباحثين عن عمل بضرورة تحديث البيانات الشخصية عبر مجمع الخدمات الحكومية ليتسنى لهم الدخول لنظام الترشيح على الوظائف، وفي حال قبول المرشح للوظيفة عليه مراجعة جهة العمل بعد مرور 3 أيام من وصول مسج الترشيح ويتم تحديد كل مواعيد المقابلات الشخصية في الجهات الحكومية والخاصة وسيتم الإعلان عنها لاحقاً لتسهيل مراجعة المرشح للجهات في الأوقات المحددة بحضور مدير الموارد البشرية التابع للجهة. وإن كل الوظائف المنشورة في الموقع هي وظائف شاغرة للقطريين فقط تم حصرها من خلال الموارد البشرية في كل جهة ولا يجب على الجهات تضليل الباحث عن عمل بحيث يطلب منه العودة لوزارة التنمية الإدارية لاستحداث الوظيفة أو موافقة من الوزارة أو كتاب لتعيينه. هذا ويحق لأبناء القطريات التقدم للعمل وسيتم ابتعاثهم وتصرف لهم مكافآت أما الوظائف المتوافرة لهم هي طبية مساعدة وتعليمية عبر برنامج طموح أو القطاع الخاص مباشرة. كما يحق للمتقاعدين ممن هم في سن العمل التقدم لوظائف القطاع الخاص مباشرة وليس عن طريق وزارة التنمية الإدارية. إغلاق طلب التوظيف يتم إغلاق باب التوظيف أمام المرشح في حال عدم حضور المقابلة دون مبرر مقبول وبسبب رفض المرشح للفرص الوظيفية لأكثر من 3 فرص وأيضا في حال الحصول على التعيين واستكمال الدراسة سواء بالابتعاث أو على حسابه الخاص وعدم إمكانية التواصل وفي حال عدم استكمال المستندات المطلوبة وعند رغبة المرشح بإغلاق الطلب وتجاوز الباحث عن عمل السن القانونية للعمل وفي حالة الوفاة. د. النعيمي: بإمكان الباحثين استعراض كافة الوظائف المتاحة أكد سعادة السيد عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن جميع المواطنين الباحثين عن عمل الذين توافدوا إلى مبنى الوزارة قدموا ملاحظات، وقد تم الاطلاع عليها ووضعها بعين الاعتبار، وقد تم توجيه إدارة نظم المعلومات لإيقاف البرنامج بشكل مؤقت وسيتم استئناف البرنامج خلال الساعات القليلة القادمة بعد الإعلان عنه. وأضاف في فيديو توضيحي على موقع تويتر: إدارة نظم المعلومات تعمل على تجويد الموقع وبعد الانتهاء منه سيتم الإعلان عن إطلاقه من جديد عبر موقع الوزارة، وستتم إعادة فتح النظام بحيث يستطيع جميع الباحثين عن عمل والذين يملكون مؤهلات متخصصة أن يروا جميع الوظائف التي يمكن أن يشغلوها، حيث إن البرنامج قام بتحديد بعض الوظائف التخصصية فقط دون بقية الوظائف. مواطنون لـ الشرق: إمكانية الرد على الخط الساخن شبه معدومة أطلقت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية خطاً ساخناً لتلقي شكاوى الباحثين عن عمل وحل الإشكاليات التي ربما قد تواجههم في البحث عن الفرص الوظيفية، وقد أكد بعض المواطنين لـــ الشرق أن الخطوط الساخنة غير مفعلة بشكل كامل، وهناك صعوبة بالغة في التواصل مع الجهات المعنية بالوزارة لتلقى الشكاوى أو لحل بعض الإشكاليات للباحثين عن العمل، وقد طالب المواطنون بضرورة الرد وتفعيل هذه الخطوط الساخنة للضرورة القصوى وبهدف التواصل الفعال مع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ولتسهيل عملية الدخول إلى النظام والبحث عن الفرص الوظيفية المتاحة، وقالوا إنه قد تم إغلاق كافة الخطوط الساخنة أمام المتصلين وأصبحت إمكانية الرد عليها شبه معدومة.