عقدت لجنة الشئون القانونية والتشريعية بمجلس الشورى اجتماعاً اليوم، في دور الانعقاد العادي السادس والأربعين للمجلس برئاسة مقررها السيد ناصر بن راشد سريع الكعبي. وقامت اللجنة في هذا الاجتماع بمواصلة دراسة الاقتراح برغبة، المقدم من سعادة السيد أحمد بن عبدالله بن زيد آل محمود رئيس مجلس الشورى حول أوضاع المواطنين المتقاعدين. حضر الاجتماع سعادة السيد تركي بن محمد الخاطر رئيس الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية، حيث قام بشرح وجهة نظر الهيئة بشأن الاقتراح برغبة والإجابة على استفسارات السادة أعضاء اللجنة المتصلة به. وقررت اللجنة مواصلة استكمال دراسة هذا الاقتراح برغبة، في اجتماعها القادم.

التأخير في إجراءات التوظيف بسبب عدم تعاون وتجاوب بعض الجهات أكثر من 3200 باحث عن العمل تقدموا إلى الوظائف الشاغرة إطلاق مجموعة من الوظائف الجديدة بداية أكتوبر المقبل أكد مصدر لـالشرق أن معظم الجهات الحكومية والخاصة التي أعلنت عن وظائفها الشاغرة عبر النظام الإلكتروني الخاص للترشيح على الوظائف قد بدأت بإرسال كشوفات إلى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية تخطرها بالأشخاص الذين قد تم قبول تعيينهم لديها وقوائم أخرى تضم أسماء المتقدمين الذين لم يجتازوا المقابلة الشخصية وتم رفض تعيينهم. وأوضح المصدر لـــ الشرق أن معظم الجهات قد تجاوبت مع الوزارة باستثناء البعض، حيث إلى الآن لم ترسل أي رد من قبلها يفيد بالقبول أو الرفض، وهناك بعض المتقدمين ينتظرون مصيرهم الوظيفي المتعلق بموافقة الجهات على تعيينهم.. وقد أشار المصدر إلى أن التأخير في إجراءات التوظيف قد يكون بسبب عدم تعاون وتجاوب بعض الجهات. كما أكد المصدر لـــ الشرق أن هناك بعض المتقدمين إلى الجهات الحكومية والخاصة قد تم تعيينهم بالفعل وحاليا في طور استكمال إجراءات التعيين، وستعكف الوزارة على إطلاق مجموعة جديدة من الوظائف خلال أكتوبر المقبل، كما أن الباب مفتوح للمرشحين لتسجيل أسمائهم كباحثين عن عمل ويمكنهم الدخول إلى البرنامج واختيار 3 وظائف شاغرة تتناسب مع مؤهلاتهم وشهاداتهم العلمية. وتستمر الوظائف عبر البرنامج لمدة عام كامل إلى أن يتم إلغاؤها وإعادة هيكلتها وطرح وظائف جديدة تتناسب مع احتياجات الجهات الحكومية والشركات الخاصة في قطر . توطين الوظائف وقد بلغ عدد الباحثين عن عمل الذين تقدموا للوظائف أكثر من 3200 باحث عن عمل. وقد تم اختيار الوظائف المناسبة لهم وقد قاموا بإجراء المقابلات الشخصية وبانتظار نتائجها التي سيتم الإعلان عنها قريبا، وتقوم وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بجهود كبيرة للعمل على توطين وتقطير الوظائف في القطاعين الحكومي والخاص ومن خلال التنسيق المشترك بين القطاعات لإفادة الوزارة بوجود أي شواغر لديها ليتم تسكين القطريين على تلك الوظائف، منوها بأن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قد أعلنت أنها قد نجحت خلال الفترة الماضية في تحقيق نسب متقدمة من التقطير بالتعاون مع مختلف أجهزة الدولة حيث وصلت إلى مستويات مرتفعة للغاية وهي تقوم حاليا بتدريب القطريين على شغل الوظائف التخصصية والإدارية العليا وقد عملت الوزارة من خلال برنامج الابتعاث الحكومي على التركيز على دفع الطلاب والشباب القطريين للابتعاث في مختلف التخصصات من أجل توفير كامل للوظائف وقامت الوزارة خلال الفترة الماضية بتنظيم ورش عمل للمشرفين والأكاديميين القطريين لتوضيح احتياجات سوق العمل القطري في القطاعين، وطلبت منهم تحفيز الطلاب في سنوات الدراسة للانضمام إلى برنامج الابتعاث الحكومي على التخصصات التي تحتاجها الدولة لتغطية كافة الوظائف. وأوضحت الوزارة أنه يتم إغلاق باب التوظيف أمام المرشح في حال عدم حضور المقابلة دون مبرر مقبول وبسبب رفض المرشح للفرص الوظيفية لأكثر من 3 فرص، وأيضا في حال الحصول على التعيين واستكمال الدراسة سواء بالابتعاث أو على حسابه الخاص وعدم إمكانية التواصل وفي حال عدم استكمال المستندات المطلوبة وعند رغبة المرشح بإغلاق الطلب وتجاوز الباحث عن عمل السن القانونية للعمل وفي حالة الوفاة. متابعة نتائج المقابلات كما تتابع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون مع الجهات نتائج المقابلات، وقد أعدت الوزارة نموذج مقابلة موحداً لكافة الجهات، بحيث تحدد الجهة من خلاله أسباب عدم قبول المرشح، وتمكن الوزارة من تحليل أسباب الرفض وتصميم برامج تطويرية تمكن الباحث من اجتيازه للمقابلة في المرة الثانية من الترشيح. الباحث عن عمل يختار الوظيفة التي تناسبه من خلال الدخول عبر نظام الترشيح على الوظائف الالكتروني وتصله رسالة نصية تخبره بأنه قد تم تسجيل طلبه بنجاح ثم تصله رسالة أخرى للتأكيد على طلبه وبعد أن يتم تدقيق طلبه والنظر فيه ومن ثم بعد 3 أيام يمكن له أن يراجع الجهة وفقا للمواعيد المحددة. وفي بعض الحالات يراجع الباحث عن عمل الجهة قبل أن يصلها طلب ترشيحه. قد أعلنت الوزارة عبر موقعها على تويتر مواعيد المقابلات للقطاعين الحكومي والخاص وعلى سبيل المثال إذا تم اختيار الوظيفة يوم الأحد عليه الانتظار إلى الأحد الذي يليه لمراجعة الجهة حتى يتاح للجهة أن تدرس الطلب وتحديد موعد المقابلة. وفي حال اجتياز المرشح للمقابلة، سوف تقوم الوزارة بإرسال رسالة نصية للباحث عن عمل تخطره فيها باجتياز المقابلة، وأن عليه مراجعة الجهة لاستكمال إجراءات التعيين. وفي حالة عدم اجتياز المرشح للمقابلة، سوف تقوم الوزارة بإرسال رسالة له، تخطره فيها بعدم اجتيازه المقابلة، وأنه يمكنه اختيار فرصة وظيفية أخرى.

كشفت منظمة صلتك عن سعيها إلى تأمين 415 ألف وظيفة للشباب في المملكة المغربية مع نهاية عام 2020. وذكرت المنظمة في بيان صحفي أنه في سبيل هذا الهدف اجتمع فريق من صلتك مع عدد من الوزراء المغاربة وشركاء المؤسسة في المملكة لمناقشة توسيع برامجها، وبحث إطلاق برامج موجهة لتوظيف الشباب مع الجهات الحكومية وتمكينهم في قطاعات جديدة. واستكشاف الفرص الواعدة في القطاعات المختلفة لإطلاق برامج تعود بالفائدة على الشباب، وتمكنهم من تنمية مجتمعهم. وذكر البيان أن المملكة المغربية من أوائل الدول التي عملت فيها صلتك منذ إطلاقها في عام 2008، ولديها مدير عمليات لمتابعة سير عمل ونجاح البرامج على أرض الواقع، حيث وصل عدد الشباب المغربي المستفيد من برامج شراكات صلتك 85 ألفا و71 شابا وشابة حتى اليوم. وأشار البيان إلى أنه تم تصميم برامج استراتيجية تستهدف الفرص الواعدة في القطاعات المغربية المتنامية، على سبيل المثال شراكتها مع مؤسسة الشباب الدولية ووزارة السياحة المغربية لتنفيذ برنامج المهارات الحياتية في 15 مركز تدريب مهني في قطاع السياحة، استفاد منه 3649 شابا وساهم في إدماج 821 شابا وشابة في سوق العمل. وتتعاون المنظمة مع خمس جمعيات شريكة لتنفيذ برامج رامية لتمكين الشباب وتحقيق الشمول المالي لهم حيث وصل عدد الشباب المستفيد من مختلف برامج القروض الصغرى المصممة لتمكين الشباب وتحقيق الشمول المالي لهم إلى 81 ألفا و422 شابا وشابة، من أبرزها الشراكة مع صندوق تمويل الشباب (جيدة) الذي حقق 9556 وظيفة عبر ثلاث جمعيات، والشراكة الناجحة مع مؤسسة التوفيق للتمويل الأصغر لتنفيذ برنامج بذور والذي حقق حتى اليوم 68 ألفا و379 وظيفة من الهدف الرامي لتحقيق 145 ألف وظيفة للشباب مع عام 2020. وصلتك هي منظمة اجتماعية تنموية دولية غير ربحية غير حكومية مقرها دولة قطر وتعمل على وصل الشباب العربي بالوظائف والموارد اللازمة لتأسيس وتنمية مشاريعهم من خلال العمل مع الشركاء الوطنيين والإقليميين والدوليين . وتعمل المنظمة مع شبكة تتكون من أكثر من 300 شريك وطني وإقليمي ودولي لربط الشباب بالفرص الاقتصادية والوظائف من خلال مبادرات مبتكرة في مجال ريادة المشاريع والتوظيف.

ناصر الكعبي: اللجوء للتقاعد المبكر يهدر المال العام ناقش مجلس الشورى في جلسته صباح، الإثنين، مقترحاً برغبة مقدم من سعادة السيد أحمد بن عبد الله بن زيد آل محمود رئيس المجلس حول أوضاع المواطنين المتقاعدين بالإضافة إلى مدى إمكانية استيعاب الراغبين منهم في العودة للعمل في أجهزة الدولة للاستفادة من خبراتهم ومؤهلاتهم في خدمة الوطن. وكان المقترح موضع ترحيب خلال مداخلات أعضاء المجلس لما يمكن أن يترتب على تنفيذه من تأثيرات اجتماعية إيجابية ومن فوائد عديدة في بيئة العمل بأجهزة الدولة. وقال آل محمود إنه يجب الوقوف على السن القانونية للتقاعد، مشيراً إلى تقرير منظمة الصحة العالمية الذي يقول إن الموظف في سن 65 سنة يعد في مرحلة الشباب وتبدأ الشيخوخة من 80 عاماً بينما تبدأ الكهولة من 90 عاماً، ولفت إلى أن قانون التقاعد الجديد جار العمل فيه من قبل الحكومة وسيتم عرضه على مجلس الشورى، حيث سيقوم المجلس بإضافة ما يرام لازماً من أجل مصلحة المواطنين. وقال إن المقترح يأتي من باب الإحساس كمواطن ومسؤول لدراسة هذه القضية الأساسية في المجتمع، وأشار إلى العديد من الكفاءات التي لا زالت في قمة العطاء والتي تمت إحالتها للتقاعد لأسباب تتعلق بتغيرات في الوزارات وغيرها من المبررات ويرى أن بعضها كانت تعسفية، ويرى أن بعض هذه الكفاءات لا زالت في قمة العطاء لذلك لابد من دراسة هذه القضية بعمق، وبحث كافة الجوانب التي تتعلق بالمتقاعد. ومن ناحيته أكد السيد ناصر بن راشد بن سريع الكعبي مراقب مجلس الشورى، على أهمية المقترح الذي تقدم به سعادة رئيس المجلس، وشدد على ضرورة معالجة قضية التقاعد المبكر، مشيراً إلى أن الغالبية العظمى منهم يكونون في سن مبكرة مبيناً أن الإنسان يكتسب الخبرات مع مرور سنوات العمل والإنتاج، داعياً إلى دراسة الموضوع ووضع الحلول والقوانين للحساب والعقاب للمقصرين في أداء عملهم وعدم اللجوء للتقاعد المبكر باعتباره يستنزف ويهدر المال العام، لافتاً إلى سن التقاعد في كثير من الدول المتقدمة والتي تتراوح بين 60 و70 سنة، ونوه الكعبي بالعديد من الأضرار التي تلحق بالمتقاعد والمشاكل الاجتماعية حيث يسيطر الملل والكسل والفراغ على حياته، ويرى الكعبي إحالة المقترح إلى اللجنة المختصة لدراسته في حضور المسؤولين المعنيين بالأمر. ثمّن السيد يوسف بن راشد الخاطر عضو مجلس الشورى، مقترح سعادة رئيس المجلس وأكد على أن المتقاعدين عبارة عن طاقات مهدرة، يجب الاستفادة منها، وأشار إلى أن أعداد كبيرة منهم كانوا قد أحيلوا في وقت سابق إلى البند المركزي. هادي الخيارين: لابد من لائحة لتنظيم عودة المتقاعدين أكد السيد هادي سعيد الخيارين أنه من المتضررين من الإجراءات التعسفية ولولا الإنصاف الذي لحقه لما عاد للعمل. ولفت إلى أن الموضوع يجب أن يناقش على مستوى الدولة في القطاعين العام والخاص وقال إن القطاع الخاص فيه الكثير من المواطنين المتضررين. وقال الخيارين إن المتقاعد يعود إلى الوظيفة لتحسين وضعه المادي إلا أن هناك شرطاً في قانون التقاعد يحتم عليه الاستمرار في الوظيفة الجديدة 8 سنوات حتى يتم تعديل راتبه وبعد الـ8 سنوات يتم تعديل راتب التقاعد حسب الراتب الجديد ووصف هذه بالمعضلة التي يجب أن تتم مناقشتها. ودعا الخيارين إلى مبادرة تتبناها وزارة التنمية الإدارية وهيئة التقاعد لوضع لائحة خاصة تشجع الراغبين في العودة للعمل وتستثنيهم من مدة الـ 8 سنوات. أعضاء الشورى: تحسين أوضاع المتقاعدين تجسيد لهموم المواطنين أكد أعضاء مجلس الشورى أن مقترح تحسين أوضاع المتقاعدين تجسيد لهموم المواطنين، وقال الدكتور يوسف عبيدان عضو مجلس الشورى إن مقترح رئيس مجلس الشورى يلامس هموم المواطنين، وأكد أن مجلس الشورى خرج عن الإطار التقليدي وبدأ يتحسس نبض الشارع القطري، وأشار إلى أن مشكلة التقاعد المبكر تعتبر من الهموم التي تؤرق شريحة كبيرة من أبناء الوطن. وأيد السيد صقر بن فهد المريخي المقترح المقدم والذي يصب في ضرورة الاستفادة من الخبرات الكثيرة والمتنوعة التي أحيلت للتقاعد، وضرورة فتح الأبواب للعمل أمام المتقاعدين ممن لهم الرغبة في العودة إلى الخدمة. وأشار إلى أن هناك خبرات جيدة في مختلف القطاعات. وأعربت الدكتورة هند المفتاح عضو مجلس الشورى عن أملها بعد مناقشة هذا المقترح أن يخرج المجلس بتوصيات تنصف هذه الشريحة المتضررة في المجتمع والتي أصبحت ظاهرة تستحق الدراسة، واقترحت ضرورة تفعيل هيئة التقاعد وعدم اكتفائها بالإجراءات الروتينية التي تتعلق بالخدمات الموجهة للمتقاعدين. وأكد السيد محمد مهدي الأحبابي عضو مجلس الشورى، على أهمية طرح هذا الموضوع الهام جداً، وأشار إلى الرواتب المتدنية للمتقاعدين ومنهم من يتقاضى من7 إلى 8 آلاف ريال والتي لا تكفي لتوفير العيش الكريم الذي تطمح له القيادة، وطالب الأحبابي بوضع حد أدنى للراتب التقاعدي. محمد السليطي: المطلوب النظر في فروق الرواتب ثمن سعادة السيدة محمد بن عبدالله السليطي نائب مجلس الشورى، المقترح الذي تقدم به سعادة رئيس المجلس وأكد أن المقترح سيساهم في تحسين أوضاعهم، داعياً إلى ضرورة النظر إلى السلالم الدنيا من الرواتب، والفوارق الكبيرة فيها. وأشار إلى أن في كل دول العالم للمتقاعدين مميزات سواء في النقل أو غيرها من الامتيازات، ونوه بأن صندوق التقاعد يحتاج إلى ميزانية، ولابد أن يوجد له حلول لكي يستفيد من إيرادات أخرى، وأشار إلى أن قانون التقاعد يسمح بزيادة الرواتب إلا أن ذلك لم يطبق، كما أن كثيراً من الجهات ترفض منح تسهيلات للمتقاعدين وعلى سبيل المثال فرص تقديم السلفيات والتي ترفض الجهات توفيرها إلا بضمانات مشددة. محمد الحنزاب: الفرق بين رواتب المتقاعدين كبير قال سعادة السفير محمد بن علي الحنزاب إن هناك فرقاً كبيراً بين رواتب المتقاعدين في نفس الدرجات الوظيفية وهذه الرواتب يجب تعديلها حتى يكون هناك نوع من المساواة. وأشاد بالمقترح الذي قدمه رئيس مجلس الشورى بخصوص المتقاعدين. وأضاف هكذا يجب أن يكون نهج المجلس مع القضايا الحيوية التي تهم المواطنين وأن يكون المجلس سنداً للحكومة. دحلان الحمد: من حق المتقاعدين العيش بكرامة قال عضو المجلس السيد دحلان بن جمعان الحمد إن مقترح السيد آل محمود بشأن المتقاعدين لمس قضية أساسية كبيرة وهي شريحة المتقاعدين في المجتمع القطري، مبيناً أن أي بيت قطري فيه متقاعد اليوم أو سيصير فيه متقاعد لاحقاً. وقال السيد دحلان إنه آن الأوان ليتم النظر إلى المتقاعدين بنوع من الكرامة وإعادة استغلال خبراتهم لأنه من السهل أن تأتي بمن يكمل المسيرة لكن أن تأتي بمن يقوم بمشروع جديد فهذا الأمر فيه نوع من التحدي. علي المسند: لابد من إنصاف المرأة المتقاعدة أكد العضو علي بن عبداللطيف المسند إن المقترح يدل على حرص رئيس مجلس الشورى وعلى حرص الحكومة الرشيدة على توفير حياة كريمة للمواطنين بشكل عام. وأعرب عن أمله في أن يجد مقترح رئيس مجلس الشورى طريقه للتطبيق خاصة وأن عدد المتقاعدين المدنيين وصل 11 ألفاً و500 قطري وقطرية بينما وصل عدد المتقاعدين العسكريين نحو 3 آلاف و800 قطري. ولفت المسند إلى أهمية إنصاف المرأة المتقاعدة ودعا في هذه الأثناء إلى مناقشة هذا الجانب كأولوية.

ينظم مركز سدرة للطب، عضو مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع والمتخصص في تقديم الرعاية الصحية للنساء والأطفال، يوماً مفتوحاً لتعريف الطلاب القطريين الراغبين في دراسة التخصصات المتعلقة بالطب والصحة على المنح الدراسية التي يقدمها المركز داخل وخارج قطر، وذلك يوم 25 أبريل من الساعة التاسعة صباحاً إلى التاسعة مساءً في قسم النساء في مستشفى سدرة. ويتيح هذا اليوم فرصة أمام الطلاب القطريين وأبناء القطريّات للتحدث مع فريق البعثات في مركز سدرة للطب عن المنح الدراسية التي يوفرها المركز في التخصصات الطبية والمجالات الصحية المساعدة. كما سيتمكن الطلاب الزائرون من الاستماع إلى تجارب اختصاصي الرعاية الصحية الذين استفادوا من برنامج المنح الدراسية في السابق ويعملون حاليًّا بمركز سدرة للطب، وتشمل المنح مساعدات مالية وغير مالية تُقدَّم للطلاب المنضمين لعدد كبير من الجامعات داخل وخارج قطر لدراسة التمريض والطب والصيدلة والتغذية، وغيرها من التخصصات الصحية. ويمكن للطلاب التقدم للحصول على المنح عبر الإنترنت أو من خلال التوجه شخصياً إلى مركز سدرة للطب والتقديم من خلال أجهزة الكمبيوتر المخصصة لهذا الغرض. ويوفر مركز سدرة للطب للطلاب الحاصلين على المنح فور تخرجهم وظائف للعمل بالمركز، ما يضمن لهم بدء حياتهم المهنية في أحدث مؤسسة طبية متخصصة في تقديم الرعاية الصحية للنساء والأطفال في قطر. وتُعد هذه هي النسخة الثانية من اليوم المفتوح للبعثات الطبية والصحية الذي صار واحداً من أبرز الأحداث السنوية على قائمة فعاليات مركز سدرة للطب، وقد تلقى المركز في نسخة العام الماضي طلبات تقدم بها أكثر من 100 طالب وتم اختيار 15 مرشحاً. وتأتي هذه المبادرة في إطار إستراتيجية تطوير القطريين في مركز سدرة للطب التي تبرز التزام المركز بالاستثمار في تنمية وتطوير الجيل المقبل من القطريين المتخصصين في مجال الرعاية الصحية. وتعليقاً على الفعالية، قالت الدكتورة خلود العبيدلي، الرئيس التنفيذي لإدارة التدريب والتطوير المهني في مركز سدرة للطب: فعالية اليوم المفتوح للبعثات الطبية والصحية هي الخطوة الأولى للتعامل مع حاجتنا الملحة لإعداد كفاءات قطرية في مجال الرعاية الصحية تمتلك القدرة على تقديم رعاية صحية عالمية للشعب القطري. العمل في القطاع الصحي من أنبلِ المهن، ونحن في مركز سدرة للطب ملتزمون بتزويد القطريين بوسائل التدريب اللازمة وبرامج التوجيه والفرص التعليمية حتى يحملوا في المستقبل راية قيادة مجال الرعاية الصحية المتنامي في قطر.

تخريج دفعة جديدة 30 الجاري توافدت أكثر من 35 مؤسسة إلى جامعة كارنيجي ميلون في قطر للقاء الطلاب والتواصل معهم، بما في ذلك طلاب السنة النهائية المنتظر أن يتخرجوا هذا العام. واستضافت فعالية منتدى الوظائف أصحاب عمل محتملين من هيئات حكومية، وشركات متعددة الجنسيات، وشركات محلية، وشركات أجنبية أخرى عاملة في قطر. وسيُقام حفل تخريج دفعة 2018 في 30 أبريل الجاري في مبنى جامعة كارنيجي ميلون بالمدينة التعليمية. وقال البروفيسور مايكل تريك، عميد جامعة كارنيجي ميلون في قطر: من المشجع أن نرى عددًا كبيرًا جدًا من أصحاب العمل يتواصلون مع الطلاب ويقدمون فرص العمل لهم، وخصوصًا لطلابنا الخريجين. وتُمثل هذه الفعالية بداية لفصل جديد بالنسبة لأعضاء دفعة 2018، وأنا أعتقد أنهم سيدخلون إلى سوق العمل بسلاسة؛ نظرًا لتحليهم بروح العمل الجماعي، وطرحهم للأسئلة المناسبة، وتمتعهم بالقدرة على حل المشاكل، والاجتهاد، والمثابرة.

* مدير إدارة الموارد البشرية بالتنمية الإدارية عبدالعزيز حسن: * رسائل نصية للمرشحين المقبولين وإعلان نتائج المقابلات الشخصية قريباً * الوظائف مستمرة لمدة عام كامل ويتم تجديدها وفقاً لاحتياجات جهة العمل * نحذر الشباب من الدخول لحسابات وهمية تدعي التوظيف أكد السيد عبد العزيز حسن مدير إدارة الموارد البشرية الوطنية في وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، انه قد بلغ عدد المتقدمين على الوظائف في القطاعين الحكومي والخاص في قطر عبر النظام الالكتروني الجديد الذي أطلقته الوزارة في الأول من ابريل 3126 باحثا عن عمل. واشار إلى أن عملية التقديم تسير بشكل سلس والفرص لا تزال متاحة أمام جميع القطريين للحصول على فرص عمل مناسبة. وأكد أن الوزارة بانتظار موافاتها بنتائج المقابلات الشخصية التي تم إجراؤها مع المرشحين على الوظائف..وأكد أن من نجح في اجتياز المقابلة الشخصية ستصله رسالة نصية تخطره بمراجعة الجهة لإكمال إجراءات التعيين..وقال ان هذه الوظائف مستمرة لمدة سنة كامل وسيتم تجديدها وفقا لاحتياجات الجهة. محذرا من الدخول لبعض الحسابات الوهمية التي تدعي أنها مخصصة لتوظيف الشباب القطري. إجراءات سلسة وقال السيد مدير إدارة الموارد البشرية الوطنية ان البرنامج الالكتروني الخاص بالتوظيف يسير بشكل جيد جدا. وأضاف لقد بلغ عدد الباحثين عن عمل الذين تقدموا لغاية الآن 3126 باحثا عن عمل. وقد تم اختيار الوظائف المناسبة لهم وقد قاموا بإجراء المقابلات الشخصية وبانتظار نتائجها التي سيتم الإعلان عنها قريبا. وأضاف عبد العزيز في لقاء على مواقع التواصل الاجتماعي ان الباحث عن عمل يختار الوظيفة التي تناسبه من خلال الدخول عبر نظام الترشيح على الوظائف الالكتروني وتصله رسالة نصية تخبره بأنه قد تم تسجيل طلبه بنجاح ثم تصله رسالة أخرى للتأكيد على طلبه وبعد أن تم تدقيق طلبه والنظر فيه ومن ثم بعد 3 أيام يمكن له أن يراجع الجهة وفقا للمواعيد المحددة. وفي بعض الحالات يراجع الباحث عن عمل الجهة قبل أن يصلها طلب ترشيحه إلى الجهة. قد أعلنت الوزارة عبر موقعها على تويتر مواعيد المقابلات للقطاعين الحكومي والخاص وعلى سبيل المثال إذا تم اختيار الوظيفة يوم الأحد عليه الانتظار لغاية الأحد الذي يليه لمراجعة الجهة حتى يتاح للجهة أن تدرس الطلب وتحديد موعده المقابلة. * زيارة مقر الوزارة وأشار السيد عبد العزيز انه بالنسبة للباحثين عن عمل والذين لديهم قلة معرفة بوسائل التواصل الاجتماعي وعدم معرفة للدخول إلى الرابط الالكتروني والاطلاع على المستجدات بشأن الوظيفة أن بإمكانهم مراجعة مبنى الوزارة وهناك مجموعة من الموظفين المؤهلين يقدمون له كل النصائح والإرشادات المطلوبة. نتائج المقابلات الشخصية وأكد مدير إدارة الموارد البشرية الوطنية أن كل جهة في القطاع الحكومي أو الخاص توافي الوزارة بنتائج المقابلات الشخصية كحد أقصى خلال أسبوعين من تاريخ وصول كتاب الترشيح وبعد أن تصلنا كتب الترشيح من قبل الجهة سيتم إرسال رسائل نصية للباحثين عن عمل في حال قبوله من قبل الجهة فانه سيقوم باستكمال إجراءات تعيبنه وفي حال الرفض سيتم استدعاء الباحث عن عمل واخطاره بنتيجة المقابلة ونوضح له أسباب الرفض وفي حال تكرار الرفض لنفس السبب سنخطر الباحث عن عمل لكي يلتحق بورشة عمل او دورة تدريبية لزيادة قدراته في بعض المجالات المحددة وهذا يتم بالتنسيق مع معهد الإدارة العامة. وقال هناك الكثير من الوظائف التي تم الترشيح عليها في القطاع الحكومي والقطاع الخاص وقد بدأت المقابلات الشخصية وقد تصلنا نماذج المقابلات الشخصية وقد جاء جزء منها بالموافقة على التعيين وجزء اخر جاء بالرفض ونحن ندرس أسباب الرفض ونوجه الباحثين عن عمل لوظائف أخرى تتناسب مع مؤهلاتهم إذا كانت لا تتوافر فيهم شروط الوظيفة أو الخبرة اللازمة. * تدقيق الطلبات وقال إن عرض الوظائف بداية يطلع عليه الباحثون عن عمل ثم بعد الاختيار يأتي دور الإدارة التي تدقق جميع الطلبات للباحثين وفي حال تم اختيار وظيفة لا تتناسب مع مؤهلات الشخص يتم إلغاء الترشيح ويعطى الباحث عن عمل فرصة ثانية لاختيار وظيفة أخرى. وأضاف السيد عبد العزيز أن هذه الوظائف قد تم اعتمادها في الأول من ابريل وهي مستمرة لمدة سنة كاملة وبعد مرور سنة سيتم إلغاؤها وإذا كانت هناك حاجة لبعض الوظائف مرة أخرى سيتم طلبها بعد اعتماد الموازنة الجديدة للسنة. وأيضا بالنسبة للقطاع الخاص فان كل سنة يتم طرح احتياجات الشركات من الوظائف وسيتم إدراجها في النظام. أما البحث عن وظائف فهو مستمر على مدار السنوات القادمة وفي حال توافر وظائف سيتم الإعلان عنها من خلال النظام. * حسابات وهمية وحول مدى مصداقية الحسابات الأخرى التي تطلب مجموعة من الموظفين القطريين، قال السيد عبد العزيز بالنسبة للجهات الحكومية والخاصة هناك تنسيق معهم ليكون الإعلان عن الوظائف من خلال الوزارة وعبر نظام الترشيح الالكتروني للوظائف وبالنسبة للروابط الأخرى يجب على المواطنين عدم الدخول على هذه الروابط ونحذر من التعامل مع الإعلانات المشبوهة للتوظيف طالما هناك وزارة في الدولة معنية بأمور توظيف القطريين في القطاعين العام والخاص ومتابعة تعيينهم. * القطاع الخاص وحول التخوف من العمل في القطاع الخاص قال إن القطاع الخاص يتمتع بالأمان الوظيفي وهو قطاع يطبق قانون العمل القطري وفقا للوائح المعتمدة ويضمن للمتقاعدين كافة حقوقهم التي نص عليها القانون وحقوقهم في الأرض والقرض وغيرهما. وأيضا يوجد في القطاع الخاص حوافز وظيفية وعوائد مالية للمواطن قد تكون اعلى في القطاع الخاص من الحكومي وهناك فرص متاحة للترقية الوظيفية وأسرع. ونوجه الشباب القطري للعمل في القطاع الخاص لأنه قطاع مميز. * تعديل الخيارات وأشار السيد عبد العزيز انه إذا أراد الباحث عن عمل إجراء تعديل على خياراته الوظيفية بعد أن تقدم بطلب لاختيار 3 وظائف يمكنه مراجعة الوزارة على الفور وسوف يتم إلغاء الطلب ونعطيه فرصة أخرى لاختيار فرصة وظيفية جديدة. وان الباحث عن عمل له حرية اختيار 3 فرص وظيفية وإذا لم يجتز المقابلة في الفرصة الأولى لديه فرصتان إضافيتان وكل فرصة لا يجتازها سيمنح فرصة أخرى إضافية.

حمد الباكر : على الجهات التعاون مع الوزارة لإيجاد فرص حقيقية للباحثين عن عمل محمد اربد : هناك مماطلة لتأمين الوظائف والتواصل مع المرشحين لإجراء المقابلات تسعى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية متمثلة بإدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية بشكل حثيث لتوفير فرص وظيفية للباحثين عن عمل بما يتناسب مع مؤهلاتهم العلمية وخبراتهم العملية وفقا لاحتياجات سوق العمل .. كما تعمل الوزارة على تنمية كافة الجوانب الاجتماعية والاقتصادية ودعم القدرات وتأهيل الكوادر الوطنية وهناك جهود حثيثة تبذل في هذا الجانب .. هذا ما أكده مواطنون لـ الشرق، وقالوا على الرغم من هذه الجهود الجبارة إلا أن هناك بعض الثغرات التي لابد من تلافيها ولا بد من تعاون وتنسيق مع بقية جهات الدولة في سبيل إنجاح جهود وزارة العمل .. وأشاروا لـ الشرق إلى أن هذه الجهود الجبارة التي تبذل من قبل وزارة التنمية الإدارية في شتى المجالات تحتاج للمزيد من الدعم من قبل الجهات الحكومية والخاصة حتى يتم تفعيلها على أكمل وجه . وخاصة في مجال التوظيف حيث إن هناك جهات غير متعاونة ولا تسعى لترسيخ جهود وزارة العمل في إيجاد وظائف حقيقية للباحثين عن عمل. وأوضحوا أن الوزارة قدمت العديد من الخدمات التي تسهل على الجمهور معاملاتهم عبر مجمع الخدمات الحكومية التي تتيح للجمهور الحصول على خدمات حكومية متميزة وعالية الجودة في وقت واحد من خلال كوادر بشرية قادرة ومؤهلة وبأحدث التقنيات المتطورة تحقيقا لتطلعات رؤية قطر 2030 وهذه الجهود لا يمكن إنكارها على الإطلاق. البحث عن وظيفة أكبر مشكلة بداية قال السيد حمد الباكر إن اختصاصات وزارة التنمية الإدارية والعمل كثيرة جدا فهي معنية بالعمال وتوثيق عقود العمل ويقع على عاتقها مسؤولية توظيف القطريين في القطاعين العام والخاص وعلى صعيد العمالة فقد نجحت الوزارة في تنفيذ قانون حماية الأجور وحماية حقوق العمالة على أكمل وجه كما قامت الوزارة بإنشاء لجنة فض المنازعات التي تسعى إلى تكريس وحماية حقوق العمال على كافة المستويات سواء العمل آو خدم المنازل . كما أنها تقوم بجهود جبارة في سبيل توظيف القطريين وتتابع عمليات التوظيف مع الجهات الحكومية والخاصة لإيجاد فرص عمل مناسبة للشباب القطري، كما أنها تعد الشباب وتعلمهم كيفية إعداد السيرة الذاتية وتهيئهم للمقابلات الشخصية وتسعى لتطبيق الإحلال الوظيفي للموظفين القطريين وعلى الرغم من هذه الجهود الكبيرة إلا أن البحث عن وظيفة لا يزال المشكلة الأكبر التي تواجه الشباب في وقتنا الحالي . ويجب أن يتم اختيار الوظائف المناسبة لطبيعة الشخص وتتناسب مع مؤهلاته العلمية وخبراته وقدراته الشخصية . وقال إن معهد التنمية الإدارية يبذل جهودا كبيرة في سبيل تأهيل القطريين ودعم قدراتهم لخلق كادر بشري مؤهل وقادر على المساهمة في بناء قطر . مشيرا إلى ضرورة أن يكون هناك تعاون أكبر مع وزارة العمل من قبل الجهات الحكومية والخاصة لتأمين فرص حقيقية للشباب القطري الباحثين عن عمل .. مساع جادة للتوظيف ومن جهته قال السيد محمد اربد مواطن قطري إن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قامت بجهود من جبارة في سبيل تأمين وظائف للشباب القطري وقد قامت مؤخرا بإطلاق البرنامج الالكتروني الجديد للوظائف وقد أصبح بإمكان الباحثين عن عمل والمسجلين في الوزارة أن يبحثوا عن الفرص المناسبة لهم ولكن السؤال الذي يطرح هل هذه الجهات التي طرحت الوظائف جادة و تقوم بالدور المطلوب منها على أكمل وجه . مشيرا إلى أن المطلوب خلال الفترة الحالية هو دعم جهود وزارة التنمية الإدارية حتى تصل للهدف المنشود وهو إيجاد فرص وظيفية لكافة الباحثين عن عمل في قطر من القطريين سواء في القطاع الخاص والعام وقال إن بعض الجهات غير متعاونة وتحتاج إلى مزيد من تنسيق الجهود لتحقيق الأهداف المرجوة . موضحا ان بعض الجهات عندما يصلها طلب الترشيح لا تقوم بالدور المطلوب منها على أكمل وجه بل هناك عملية مماطلة لتأمين الوظائف أو التواصل مع المرشح لإجراء المقابلة الشخصية ومن هنا نناشد كافة المؤسسات والجهات والوزارات التي طرحت وظائفها عبر وزارة التنمية الإدارية والعمل و الشؤون الاجتماعية أن تبذل مساعي جادة وحقيقية في سبيل أيجاد فرص وظيفية تتناسب مع مؤهلات وخبرات الشباب القطري. تسريع إجراءات التعيين السيد أبوعبدالله أحد المتقدمين عبر البرنامج الالكتروني للباحثين عن عمل الذي أطلقته وزارة التنمية الإدارية والعمل و الشؤون الاجتماعية قال لـ الشرق إن الوزارة سعت إلى إطلاق الوظائف وسهلت على الباحثين عن عمل إيجاد الفرص المناسب والتي تتلاءم مع المؤهل الدراسي والخبرات العملية والقدرات وغيرها ولكن يبقى هذا الدور غير مكتمل إذا لم يكن هناك تفاعل من قبل الجهات و الوزارات الأخرى والشركات الخاصة في تامين وظائف حقيقة وتوظيف الشباب القطري. وقال نأمل أن تكون الفرص التي أعلنت عنها هذه الجهات حقيقة وبانتظار ردود حقيقية لإجراءات التوظيف . وأشار إلى أن وزارة العمل تتابع كافة الإجراءات وتسعى إلى رفع كفاءة الباحثين عن عمل عبر إطلاق مجموعة من ورش العمل وتعلمهم كيفية كتابة السيرة الذاتية فهي تقوم بدورها على أكمل وجه ولكن يبقى الدور الأكبر على الجهات الأخرى وعليها عدم تجاهل طلبات التوظيف وأخذها بعين الاعتبار والإسراع في إجراءات التعيين. بعض الجهات لا تتعاون في توفير الوظائف وقال السيد عبد الله فطيس- خريج قطري، إن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قدمت العديد من الفرص للشباب القطري ووفقا للمعايير التكنولوجية العالية وسهلت لهم التواصل مع القطاعين الحكومي والخاص لإيجاد الوظائف التي تتناسب مع مؤهلاتهم العلمية ولكن تبقى الإشكالية في بعض الجهات التي لا تتعاون مع جهود الوزارة في توفير الفرص المناسبة للباحثين عن عمل أو يمكن أن تؤمن فرص وظيفية بعيدة عن التخصصات العلمية فتكون هناك فجوة مابين ما تعلمه الطالب في الجامعة وبين ما يطلب منه في العمل لأنه بعيد عن مجال تخصصه. موضحا في السياق ذاته أن هناك جهودا حثيثة تبذل من قبل الوزارة لدعم الشباب القطري من كافة الجوانب ولكن هناك معوقات توضع أمام الباحثين عن عمل تتمثل في عدم توافر الفرص المناسبة وعدم المواءمة بين الوظيفة والتخصص . وقال ان الوزارة طرحت العديد من الوظائف عبر البرنامج الالكتروني ولكن ما هي جدية الجهات في هذه الفرص وما هي نوعية الوظائف المطروحة وهل تتلاءم بشكل مناسب مع خبرات ومؤهلات الباحثين عن عمل ..

إغلاق باب التوظيف أمام المرشح في حال عدم حضور المقابلة دون مبرر انطلاق الورش التدريبية لتأهيل الباحثين عن عمل علمت ((الشرق)) من مصدر مطلع أن الجهات الحكومية والخاصة بدأت بإخطار الباحثين عن عمل بموعد المقابلة الشخصية وقد قامت بإرسال رسائل نصية إلى المرشحين تفيدهم بتأكيد الترشيح وتحديد مواعيد المقابلات. وكانت وزارة التنمية الإدارية والعمل و الشؤون الاجتماعية قد أكدت انه في حال قبول المرشح للوظيفة فعليه مراجعة جهة العمل بعد مرور 3 أيام من وصول مسج الترشيح ويتم تحديد كل مواعيد المقابلات الشخصية في الجهات الحكومية والخاصة لتسهيل مراجعة المرشح للجهات في الأوقات المحددة بحضور مديري الموارد البشرية التابع للجهة. وإن كل الوظائف المنشورة في الموقع هي وظائف شاغرة للقطريين فقط تم حصرها من خلال الموارد البشرية في كل جهة. وشددت الوزارة على ضرورة مراجعة الباحثين عن عمل للجهات المرشحين للتوظيف لديها بعد يومين من تاريخ الرسالة النصية التي تفيد بتأكيد الترشيح لمتابعة إجراءات التوظيف .. هذا ويتم إغلاق باب التوظيف أمام المرشح في حال عدم حضور المقابلة دون مبرر مقبول وبسبب رفض المرشح للفرص الوظيفية لأكثر من 3 فرص وأيضا في حال الحصول على التعيين واستكمال الدراسة سواء بالابتعاث أو على حسابه الخاص وعدم إمكانية التواصل وفي حال عدم استكمال المستندات المطلوبة وعند رغبة المرشح بإغلاق الطلب وتجاوز الباحث عن عمل السن القانونية للعمل وفي حالة الوفاة. وإن الوزارة سوف تتابع مع الجهات نتائج المقابلات، وهل اجتاز المرشح المقابلة من عدمه، وقد أعدت الوزارة نموذج مقابلة موحدا لكافة الجهات، بحيث تحدد الجهة من خلاله أسباب عدم قبول المرشح، وتمكن الوزارة من تحليل أسباب الرفض وتصميم برامج تطويرية تمكن الباحث من اجتيازه للمقابلة في المرة الثانية من الترشيح. وفي حال اجتياز المرشح للمقابلة، سوف تقوم الوزارة بإرسال رسالة نصية للباحث عن عمل تخطره فيها باجتياز المقابلة، وأن عليه مراجعة الجهة لاستكمال إجراءات التعيين. وفي حالة عدم اجتياز المرشح للمقابلة، سوف تقوم الوزارة بإرسال رسالة له، تخطره فيها بعدم اجتيازه المقابلة، وأنه يمكنه اختيار فرصة وظيفية أخرى. * ورش للمقابلة الشخصية ومن جانب آخر أطلقت وزارة التنمية الإدارية والعمل و الشؤون الاجتماعية مجموعة من الورش للباحثين عن عمل بعنوان (( كيف تحضر نفسك للمقابلة )) تهدف إلى تنمية مهارات الباحثين عن عمل ومساعدتهم على اختيار الوظائف التي تتلاءم مع قدراتهم وتزويدهم بمهارات التعامل مع متطلبات مقابلات التوظيف وسوف تبدأ الورش في الحادي عشر من الشهر الجاري و تستمر لغاية الخامس عشر من مايو المقبل .. وستقام الورش خلال الفترة الصباحية للرجال في مبنى وزارة التنمية الإدارية والعمل و الشؤون الاجتماعية من الساعة التاسعة صباحا ولغاية العاشرة .. أما الورش المخصصة للسيدات فقد انطلقت أمس وتستمر لغاية الرابع عشر من مايو المقبل . وقد نشرت وزارة التنمية عبر موقعها على مواقع التواصل الاجتماعي مجموعة من النصائح والإرشادات التي تفيد الباحثين عن عمل خلال إجراء المقابلات الشخصية وشددت الوزارة على حرص المرشح للعمل على التأكد من موعد ووقت المقابلة والوصول قبل وقت كاف من الموعد المحدد وإظهار الرغبة في التوظيف وتحري الصدق و الشفافية المطلقة خلال الإجابات إلى جانب التحلي بالصبر والتعامل بودية مطلقة واحترام مع من يجري المقابلة والإنصات إلى الأسئلة التي تطرح وفهمها جيدا ثم الإجابة عليها . وتهدف المقابلة الشخصية إلى حصول الجهة على معلومات إضافية عن المرشح للوظيفة ومساعدته في اختيار قرار التعيين وتزويد المرشح بالمعلومات التي قد يحتاجها المرشح عن جهة العمل و الوظيفة بحد ذاتها وهي فرصة لعرض القدرات الشخصية و الحصول على اكبر قدر ممكن من المعلومات من قبل طرفي المقابلة كالراتب و المزايا وظروف العمل وطبيعته وواجبات المرشح ومسؤولياته الوظيفية . ويجب على المرشح خلال المقابلة عدم التردد في طرح الأسئلة حول الوظيفة أو جهة العمل . كما أكدت الوزارة على ضرورة صياغة السيرة الذاتية بالصورة المناسبة و الجيدة والتي تغطي كافة الجوانب العلمية والمهارات و الخبرات والمعارف التي اكتسبها المرشح خلال مسيرته .

مصدر لـالشرق: أكثر 5 جهات إقبالاً التعليم والقطرية للإعلام والقضاء والاتصالات والخارجية أكثر 5 وظائف إقبالاً كاتب جلسة ومشرف وباحث قانوني ومالي ومساعد مدرس شهد نظام الترشيح الإلكتروني لشغل الوظائف بالقطاعين الحكومي والخاص الذي فعلته وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أمس إقبالاً كبيراً من قبل الباحثين عن عمل. وقد استقبل الموقع أعداداً كبيرة من المواطنين الباحثين عن عمل من مختلف المستويات العلمية، وقد بلغ عدد المرشحين في اليوم الأول 928 باحثاً عن عمل، حيث تم ترشيحهم لشغل 2065 وظيفة. وقد علمت الشرق أن الإقبال على الوظائف في القطاع الحكومي أكبر من الإقبال على الوظائف في القطاع الخاص وأيضا بينت نتائج اليوم الأول أن من ليست لديهم خبرة هم أكثر في الترشيحات من أصحاب الخبرة وأن أكثر 5 جهات تم الترشيح إليها هي وزارة التعليم والتعليم العالي والمؤسسة القطرية للإعلام والمجلس الأعلى للقضاء ووزارة الاتصالات والمواصلات ووزارة الخارجية، وأيضا أكثر 5 وظائف تم الترشيح عليها كاتب جلسة ومشرف عام خدمات وباحث قانوني وباحث مالي ومساعد مدرس. ومن مبنى الوزارة تم ترشيح 473 وعن طريق الموقع 1590 وان إجمالي الترشيحات 2043. وتتمثل آلية العمل في دخول موقع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية واختيار رابط نظام الترشيح على الوظائف، وإدخال رقم البطاقة الشخصية ورقم هاتف الباحث عن عمل المسجل لدى الوزارة، وإدخال رمز المرور الذي تم استقباله عبر الرسالة النصية، أما الخطوة التالية فيتاح للباحث عن عمل الاطلاع على الوظائف المتاحة بمختلف الجهات واختيار 3 فرص وظيفية بحد أقصى، بعد ذلك يستقبل الباحث عن عمل رسالة نصية تفيد باستكمال إجراءات ترشيحه. ونظراً لبعض الملاحظات التي تم استقبالها في اليوم الأول من قبل الباحثين عن العمل والتي تتطلب بعض التعديلات كتصنيف وترشيح الوظائف بحسب التخصصات فقد تم وقف العمل على النظام لإضافة التحديثات المطلوبة ورفع كفاءته، بحيث تظهر كل الوظائف للباحثين عن عمل بحسب مؤهلاتهم بغض النظر عن التخصصات، ويمكن للباحث اختيار الوظيفة المناسبة له. وسوف يعاد العمل بالنظام صباح اليوم ويستطيع الباحثون الدخول على النظام مجدداً لاستكمال عملية الترشيح. تحديث البيانات وكانت وزارة العمل قد طالبت المواطنين الباحثين عن عمل بضرورة تحديث البيانات الشخصية عبر مجمع الخدمات الحكومية ليتسنى لهم الدخول لنظام الترشيح على الوظائف، وفي حال قبول المرشح للوظيفة عليه مراجعة جهة العمل بعد مرور 3 أيام من وصول مسج الترشيح ويتم تحديد كل مواعيد المقابلات الشخصية في الجهات الحكومية والخاصة وسيتم الإعلان عنها لاحقاً لتسهيل مراجعة المرشح للجهات في الأوقات المحددة بحضور مدير الموارد البشرية التابع للجهة. وإن كل الوظائف المنشورة في الموقع هي وظائف شاغرة للقطريين فقط تم حصرها من خلال الموارد البشرية في كل جهة ولا يجب على الجهات تضليل الباحث عن عمل بحيث يطلب منه العودة لوزارة التنمية الإدارية لاستحداث الوظيفة أو موافقة من الوزارة أو كتاب لتعيينه. هذا ويحق لأبناء القطريات التقدم للعمل وسيتم ابتعاثهم وتصرف لهم مكافآت أما الوظائف المتوافرة لهم هي طبية مساعدة وتعليمية عبر برنامج طموح أو القطاع الخاص مباشرة. كما يحق للمتقاعدين ممن هم في سن العمل التقدم لوظائف القطاع الخاص مباشرة وليس عن طريق وزارة التنمية الإدارية. إغلاق طلب التوظيف يتم إغلاق باب التوظيف أمام المرشح في حال عدم حضور المقابلة دون مبرر مقبول وبسبب رفض المرشح للفرص الوظيفية لأكثر من 3 فرص وأيضا في حال الحصول على التعيين واستكمال الدراسة سواء بالابتعاث أو على حسابه الخاص وعدم إمكانية التواصل وفي حال عدم استكمال المستندات المطلوبة وعند رغبة المرشح بإغلاق الطلب وتجاوز الباحث عن عمل السن القانونية للعمل وفي حالة الوفاة. د. النعيمي: بإمكان الباحثين استعراض كافة الوظائف المتاحة أكد سعادة السيد عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن جميع المواطنين الباحثين عن عمل الذين توافدوا إلى مبنى الوزارة قدموا ملاحظات، وقد تم الاطلاع عليها ووضعها بعين الاعتبار، وقد تم توجيه إدارة نظم المعلومات لإيقاف البرنامج بشكل مؤقت وسيتم استئناف البرنامج خلال الساعات القليلة القادمة بعد الإعلان عنه. وأضاف في فيديو توضيحي على موقع تويتر: إدارة نظم المعلومات تعمل على تجويد الموقع وبعد الانتهاء منه سيتم الإعلان عن إطلاقه من جديد عبر موقع الوزارة، وستتم إعادة فتح النظام بحيث يستطيع جميع الباحثين عن عمل والذين يملكون مؤهلات متخصصة أن يروا جميع الوظائف التي يمكن أن يشغلوها، حيث إن البرنامج قام بتحديد بعض الوظائف التخصصية فقط دون بقية الوظائف. مواطنون لـ الشرق: إمكانية الرد على الخط الساخن شبه معدومة أطلقت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية خطاً ساخناً لتلقي شكاوى الباحثين عن عمل وحل الإشكاليات التي ربما قد تواجههم في البحث عن الفرص الوظيفية، وقد أكد بعض المواطنين لـــ الشرق أن الخطوط الساخنة غير مفعلة بشكل كامل، وهناك صعوبة بالغة في التواصل مع الجهات المعنية بالوزارة لتلقى الشكاوى أو لحل بعض الإشكاليات للباحثين عن العمل، وقد طالب المواطنون بضرورة الرد وتفعيل هذه الخطوط الساخنة للضرورة القصوى وبهدف التواصل الفعال مع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ولتسهيل عملية الدخول إلى النظام والبحث عن الفرص الوظيفية المتاحة، وقالوا إنه قد تم إغلاق كافة الخطوط الساخنة أمام المتصلين وأصبحت إمكانية الرد عليها شبه معدومة.

قالت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية إنها استقبلت أعدادا كبيرة من المواطنين الباحثين عن عمل من مختلف المستويات العلمية حيث بلغ عدد المرشحين في اليوم الأول 928 باحثا عن عمل تم ترشيحهم إلى 2065 وظيفة . وأوضحت الوزارة في بيان صحفي حول الإقبال في اليوم الأول لتفعيل نظام الترشيح الالكتروني لشغل الوظائف بالقطاعين الحكومي والخاص، أن آلية العمل تتمثل في دخول موقع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية واختيار رابط نظام الترشيح على الوظائف، وإدخال رقم البطاقة الشخصية ورقم هاتف الباحث عن عمل المسجل لدى الوزارة، وإدخال رمز المرور الذي يتم استقباله عبر الرسالة النصية. وأضافت الوزارة أن الخطوة التالية تتيح للباحث عن العمل الاطلاع على الوظائف المتاحة بمختلف الجهات واختيار 3 فرص وظيفية بحد أقصى، بعد ذلك يستقبل الباحث عن عمل ، رسالة نصية تفيد استكمال إجراءات ترشيحه. وأشارت الوزارة في بيانها أنه نظرا لبعض الملاحظات التي تم استقبالها في اليوم الأول من الباحثين عن العمل والتي تتطلب بعض التعديلات كتصنيف وترشيح الوظائف بحسب التخصصات.. فقد تم وقف العمل على النظام لإضافة التحديثات المطلوبة ورفع كفاءة النظام بحيث تظهر كل الوظائف للباحثين عن عمل بحسب مؤهلاتهم بغض النظر عن التخصصات ويمكن للباحث اختيار الوظيفة المناسبة له. وأكدت أنه سوف يعاد العمل بالنظام صباح غد /الاثنين/ ليستطيع الباحثون الدخول على النظام مجددا لاستكمال عملية الترشيح.

أنصف قانون التقاعد الموظفين القطريين ممن يعملون في الوظائف العامة والهيئات والمؤسسات والشركات المساهمة باستحقاق الجمع بين المعاش التقاعدي ومكافأة نهاية الخدمة بعد مضيّ 20 سنة من العمل في الوظيفة. وكان كثيرون قد لجأوا للقضاء الإداري للمطالبة بحقوقهم المالية بعد مضيّ 20 سنة في العمل، وإنصافهم بالجمع بين مكافأة الخدمة والمعاش التقاعدي، وقد حصل العديد منهم على أحكام قضائية لصالحهم، وتحولت إلى محكمة التنفيذ لتأخذ طريقها نحو التنفيذ الفعلي. فالدستور القطري كفل للموظف حقوقه المالية والقانونية كاملةً، التي تضمن له حياة كريمة، وجاء تعديل قانون التقاعد رقم 33 لسنة 2004 ليعطيهم الحق في الجمع بين المكافأة والمعاش. وأكد قانونيون لـالشرق أنّ القوانين تولي عناية كبيرة بحقوق الموظفين في الوظائف العامة، من حيث الحقوق المالية والقانونية والاجتماعية والوظيفية، وفي هذا التحقيق نسلط الضوء على مواد القانون المنصفة للموظف. موظفو الوظيفة العامة والهيئات والشركات المساهمة يخضعون لأحكام قانون التقاعد جواز شراء الموظف لخدمة اعتبارية تضاف لمدته شريطة ألا يقل عمره عن 50 عاماً استحقاق الموظف للمعاش في حالتي الوفاة وبلوغ سن انتهاء الخدمة شريطة ألا تقل عن 15 سنة أحقية الموظف بمكافأة الخدمة تتحملها جهة عمله بعد خدمة 20 سنة في وظيفته أوضح المحامي عبدالله المطوع أنه بصدور تعديل قانون التقاعد رقم 33 لسنة 2004 تبلورت رؤيته في تأكيد الاتجاه لنظام استحقاق الموظف القطري لمعاش تقاعدي، ومنح نص المادتين 7 و10 من القانون الموظف القطري الحق في استحقاق معاش كامل، إذا أمضى في الخدمة 20 عاماً سواء كانت فعلية أو اعتبارية، كما نص الدستور القطري على ضرورة توفير حياة كريمة للأفراد بعد سنوات العطاء والعمل. ويُستحق المعاش إذا انتهت خدمة الموظف أو العامل لأسباب الوفاة، أو بلوغ السن المقررة لانتهاء الخدمة أو إنهاء الخدمة بالطريق التأديبي، وكانت مدة الخدمة لا تقل عن خمس عشرة سنة، أو الاستقالة، وكانت مدة الخدمة لا تقل عن 15 سنة، وكان عمر الموظف أو العامل لا يقل عن 40 سنة. وتنص المادة 7 أنه بالإضافة إلى المزايا التي قد تستحق وفقاً للقانون، يسوى المعاش وفقاً للأسس التالية: وهي مدة الخدمة الفعلية أو مدة خدمة اعتبارية مقدارها عشرون سنة أيهما أطول. وفي المادة 23 تنص أنه يستحق الموظف أو العامل الذي تزيد مدة خدمته الفعلية على 20 سنة مكافأة نهاية خدمة تتحملها جهة عمله وفقاً للائحة التنفيذية لهذا القانون، موضحاً أنّ أحكامه تسري على الموظفين القطريين الذين يشغلون وظائف دائمة، والموظفين والعاملين القطريين في الهيئات والمؤسسات العامة والشركات المساهمة. ونوّه أنّ التعديل في قانون التقاعد جاء في قانون رقم 24 لسنة 2002، فالمادة 12 تنص أنه: يجوز للموظف أن يطلب شراء مدة خدمة اعتبارية تضاف إلى مدة خدمته الفعلية متى توافرت الشروط الآتية: أن لا يقل العمر في تاريخ تقديم الطلب عن 50 سنة للذكور و45 سنة للإناث، وأن لا تقل مدة خدمته الفعلية عن عشر سنوات، وأن يؤدي الاشتراكات المستحقة عن المدة المشتراة بواقع 15% من الراتب، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون كيفية أداء هذه الاشتراكات. وأشار إلى أنّ المادة 23 تنص: أنه يستحق الموظف أو العامل الذي تزيد مدة خدمته الفعلية على عشرين سنة مكافأة نهاية خدمة تتحملها جهة عمله وفقاً للقانون، موضحاً أنه تسري أحكام القانون على: الموظفين القطريين الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية ويشغلون وظائف دائمة، والموظفين والعاملين القطريين في الهيئات والمؤسسات العامة والشركات المساهمة، وغيرها من الجهات التي يصدر بتحديدها قرار من مجلس الوزراء. ونوّه أنه يُستحق المعاش إذا انتهت خدمة الموظف أو العامل بأحد الأسباب الآتية، وهي: الوفاة، وبلوغ السن المقررة لانتهاء الخدمة أو إنهاء الخدمة بالطريق التأديبي، وكانت مدة الخدمة لا تقل عن 15 سنة، والاستقالة، وكانت مدة الخدمة لا تقل عن 15 سنة، وكان عمر الموظف لا يقل عن 40 سنة، وعدم اللياقة الطبية طبقاً لما تقرره اللجنة الطبية، وإلغاء الوظيفة أو إنهاء الخدمة بغير الطريق التأديبي للموظفين أو العاملين في الوزارات والأجهزة الحكومية الأخرى والهيئات والمؤسسات العامة، وكانت مدة الخدمة لا تقل عن 5 سنوات، وانتهاء الخدمة لغير الأسباب المنصوص عليها في القانون، وكانت مدة الخدمة لا تقل عن 15 سنة. المحامي سعود العذبة: الجمع بين المعاش والمكافأة تحفيز للمتقاعد وعرفان برد الجميل أوضح المحامي الدكتور سعود العذبة أنّ المعاش التقاعدي ومكافأة نهاية الخدمة هي مصدر دخل للمتقاعد الذي أفنى حياته في خدمة الوظيفة العامة، ويفترض أن تكون مناسبة له ولحياته ولضمان مصدر دخل يسد حاجته لتغطية نفقاته. وقال إنّ مكافأة نهاية الخدمة هي مكافأة لرد الجميل للموظف الذي أعطى جلّ صحته ونشاطه واجتهاده لعمله، وأنها ضرورة للموظف الذي يترك المرفق الذي كان يعمل فيه بعد مضيّ العمر. وأضاف أنّ الجمع بين المعاش والمكافأة محفزة ومشجعة للفرد بعد اجتياز سنوات طوال في الوظيفة العامة، وهي تضمن له نوعاً من الاستقرار الاجتماعي والأمان النفسي وتحفزه لبيئة إيجابية وجاذبة. وعن القضايا المنظورة أمام القضاء بشأن أحقية القطريين في الجمع بين المعاش والمكافأة، قال إنّ لكل قضية من القضايا المرفوعة لمتقاعدين خصوصيتها ووضعها القانوني، وهي في النهاية تطالب حقها القانوني والمالي من الجهة التي كان يعمل فيها، لذلك تقضي المحكمة بأحقيته في المعاش والمكافأة لأنّ القانون يكفل له ذلك. المحامي محمد البدر: جميع الوزارات معنية بتطبيق الجمع بين المعاش والمكافأة قال المحامي محمد البدر إنّ تأخير الجهات الحكومية لطلبات مواطنين في الجمع بين المعاش التقاعدي ومكافأة نهاية الخدمة لثنيهم عن المطالبة بسبب طول أمد الإجراءات المتبعة للحصول على الحقوق المالية، ونوع من المماطلة التي تجنب الجهات مواجهة المتقاعدين أمام القضاء. وأضاف أنّ حق المواطن في المعاش التقاعدي ومكافأة نهاية الخدمة كفله القانون، وأنّ الجهات الحكومية وشركات الطاقة والشركات شبه الحكومية التي تساهم فيها الدولة بنسبة كبيرة هي المعنية بتطبيق الجمع بين المعاش والمكافأة. وأشار إلى أنّ جميع الوزارات معنية بهذا القانون، وخاصة وزارة التعليم لأنها تضم أكبر عدد من الموظفين والموظفات في الدولة. وحث الجهات الحكومية على إعطاء الحقوق المالية والقانونية للمتقاعدين ممن أفنوا حياتهم في خدمة الوظيفة طيلة 20 سنة، وهؤلاء يستحقون تقديراً مالياً يضمن لهم حياة كريمة في كبرهم وبعد خروجهم من العمل.

أعلنت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن فتح باب التقدم لشغل (3798) وظيفة شاغرة، منها (3337) وظيفة في القطاع الحكومي، و(461) وظيفة في القطاع الخاص. وقال سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، في مؤتمر صحفي عقده اليوم، إنه سيتم غدا / الخميس/ فتح باب التقديم لجميع الوظائف الشاغرة بالجهات الحكومية والقطاع الخاص، وذلك لجميع الباحثين عن عمل ممن سجلوا بياناتهم في الوزارة. وأكد سعادته أنه سوف يتاح للباحثين عن عمل الاطلاع على جميع الوظائف الشاغرة في القطاعين العام والخاص، بشفافية تامة، لاختيار ما يتوافق منها مع مؤهلاتهم قبل أن يتم ترشيحهم لجهات العمل لاستكمال إجراءات التعيين..موضحا أن الوزارة سوف تقوم بترشيح الباحث عن عمل لشغل الوظيفة الملائمة لمؤهلاته بعد التأكد من استيفائه لشروط شغلها، وأنه بعد اجتياز المرشح المقابلة في جهة العمل سوف تقوم الوزارة بمتابعة استكمال إجراءات تعيينه. وأعلن سعادة الدكتور النعيمي أنه سيتم إصدار قرار بشأن تحديد نسبة القطريين العاملين بالقطاع الخاص إلى نسبة العاملين غير القطريين، وأن الوزارة أعدت خطة لتوطين الوظائف في حال عدم توافر وظائف شاغرة..مشيرا إلى أن إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية، وهي الإدارة المعنية بترشيح القطريين الباحثين عن عمل للوظائف بالقطاعين الحكومي والخاص، قامت بحصر احتياجات الجهات الحكومية وبعض جهات القطاع الخاص خلال الفترة الماضية، تطبيقا لأحكام قانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم (15) لسنة 2016. وعن كيفية التسجيل في برنامج الباحثين عن عمل، أوضح سعادة الوزير أنه يمكن لغير المقيد بنظام الباحثين عن عمل ممن لا يعملون التقدم للتسجيل بالنظام من خلال زيارة أحد مجمعات الخدمات الحكومية وتقديم المستندات المطلوبة. وعن كيفية اختيار الباحث عن عمل للوظيفة التي يرغب في التقدم لها، ذكر سعادة الوزير أنه عقب التسجيل بنظام الباحثين عن عمل، يمكن للباحث الدخول من خلال موقع الوزارة والاطلاع على الفرص الوظيفية المتاحة له والمتوافقة مع مؤهلاته وقدراته وخبراته، كما يمكن للباحث أن يختار (3) فرص وظيفية في ثلاث جهات مختلفة بحد أقصى يمكنه الترشح لها، وقد أعدت الوزارة كتيبا يرشد الباحث عن عمل حول كيفية اختيار الوظيفة المتوافقة مع مؤهلاته وقدراته وخبراته، وعندها سوف تقوم الإدارة المختصة بإرسال كتاب ترشيح موجه للجهة تفيد ترشيحه لشغل الوظيفة المتاحة من قبل الجهة، وسيتم إخطار الباحث عن عمل بموعد المقابلة. وأضاف سعادة الوزير أنه يجب أن يعي الباحث عن عمل جيدا أن الترشح لشغل وظيفة معينة هي حرية اختيار مطلقة له، وأن اجتياز المقابلة مع الجهة هو اختيار وحق أصيل للجهة لا يشاركها فيه أحد طالما ذكرت أسبابا مقنعة حال عدم اجتياز المرشح للمقابلة. وأوضح سعادة الدكتور النعيمي أنه بحلول الأول من ابريل المقبل يمكن للباحث عن وظيفة الدخول إلى الموقع الإلكتروني المخصص وإدخال بياناته المسجلة سلفا ليتسنى له اختيار 3 جهات للعمل بإحداها، مشيرا إلى أن ذلك يأتي في إطار التوفيق ما بين رغبة المواطن في الحصول على وظيفة وحاجة جهة العمل سواء كانت حكومية أو خاصة. وردا على سؤال عن كيفية علم المرشح بموعد مقابلته مع جهة العمل أوضح سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ، أن الوزارة نسقت مع جميع جهات القطاع الحكومي والقطاع الخاص لتحديد مواعيد دورية للمقابلات لتسهيل إجراءات تعيينه، بحيث أصبحت مقابلات كل جهة محددة ومعروفة سلفا، وسيتم الإعلان عنها بموقع الوزارة. وعن ماهية المقابلة مع جهة التوظف، والأسئلة التي قد توجه للمرشح لشغل الوظيفة، أفاد سعادة الوزير بأن المقابلة هي لقاء بين الباحث عن عمل والجهة المرشح للعمل لديها من خلاله يتم تبادل المعلومات الضرورية بشأن الوظيفة، وتهدف إلى حصول الجهة على معلومات إضافية عن المرشح، لمعرفة قدراته والتعرف على طموحه ومبررات رغبته في شغل الوظيفة.. مشيرا إلى أن الوزارة بدورها أعدت كتيبا تساعد من خلاله المرشحين للتعرف على طبيعة المقابلة والأسئلة التي قد تطرح، وتساعده كذلك في الظهور بمظهر لائق في جميع مقابلات التقدم لشغل أي وظيفة مستقبلا. وقال سعادة الوزير إن الوزارة سوف تتابع مع الجهات نتائج المقابلات، وهل اجتاز المرشح المقابلة من عدمه، وقد أعدت الوزارة نموذج مقابلة موحدا لكافة الجهات، بحيث تحدد الجهة من خلاله أسباب عدم قبول المرشح، وتمكن الوزارة من تحليل أسباب الرفض وتصميم برامج وورش عمل تطويرية تمكن الباحث من اجتيازه للمقابلة في المرة الثانية من الترشيح. وأفاد بأنه في حال اجتياز المرشح للمقابلة، سوف تقوم الوزارة بإرسال رسالة نصية للباحث عن عمل (المرشح)، تخطره فيها باجتيازه المقابلة، وأن عليه مراجعة الجهة لاستكمال إجراءات التعيين..وفي حالة عدم اجتياز المرشح للمقابلة، سوف تقوم الوزارة بإرسال رسالة له، تخطره فيها بعدم اجتيازه المقابلة، وأنه يمكنه اختيار فرصة وظيفية أخرى. وأوضح سعادة الوزير أن الوزارة ستنفذ سلسلة من الورش التثقيفية، والتي تهدف إلى تعزيز وتمكين الباحثين عن عمل بهدف توجيههم وتمكينهم من اختيار الوظيفة، بعد مقارنة قدراتهم بمتطلبات الوظائف المعروضة عليهم والجهة المناسبة للترشيح لتطوير قدراتهم ومهاراتهم لإجراء مقابلات التوظيف، وكيفية كتابة السيرة الذاتية. كما أوضح أن الوزارة ستنفذ أيضا برامج تدريبية للباحثين الذين لم يتمكنوا لمرتين متتاليتين من اجتياز مقابلة التوظيف في الجهة نتيجة لعدم اختيارهم الموفق للوظيفة أو لضعف بعض قدراتهم، وستتضمن البرامج التدريبية موضوعات لتطوير مهارات وقدرات الباحثين عن عمل في مجالات منها على سبيل المثال مهارات استخدام الحاسب الآلي ومهارات التعامل مع الآخرين والمهارات اللغوية وغيرها. وعن الجهة التي ستتولى تقديم النصح والتوجيه للراغبين في الحصول على معلومات إضافية، نوه سعادة الوزير بأن قسم التوجيه والإرشاد في وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية الذي يضم مجموعة من الأخصائيين، سيقدم أفضل أنواع الدعم في رحلة البحث عن عمل.

تعلن وزارة التنمية الإدارية والعمل و الشؤون الاجتماعية عن نظام التوظيف في قطر خلال مؤتمر صحفي يعقده سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية صباح الاثنين المقبل بمقر الوزارة . وكان سعادة د.عيسى النعيمي قد أعلن في تصريحات صحفية سابقة أن الوزارة ستعرض خلال الشهر الجاري جميع الوظائف الشاغرة في الدولة بالقطاعين الحكومي والخاص لجميع الباحثين عن عمل ممن سجلوا بياناتهم في الوزارة. وأكد سعادته أن وزارة التنمية الإدارية و العمل و الشؤون الاجتماعية ستتيح للباحثين عن العمل من القطريين اختيار الوظيفة التي تناسب مؤهلاتهم ثم ترشيحهم لمقابلات تمهيدا لتوظيف كل من يجتاز هذه المقابلات بنجاح. مشيرا إلى أن لدى الوزارة إدارتين متخصصتين تبذلان جهودا كبيرة في تطوير وتوظيف الكوادر الوطنية، وهي إدارة الابتعاث الحكومي بالنسبة لطلبة الثانوية، التي توفر فُرص الرعاية للطلبة، ويلي ذلك توظيفهم وإدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية، المعنية بتوظيف القطريين في القطاعين الحكومي والخاص.. و تُعطى الأولوية في فرص العمل للمواطنين القطريين، حيث تقدم وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية خدمات مختلفة تتناسب مع قدرات ومواهب المواطنين القطريين. لذا، يجب أن يبادر المواطنون الذين يبحثون عن فرص عمل بتسجيل أنفسهم لدى الوزارة، بهدف الحصول على فرص عمل مناسبة.

​أصدر سعادة الدكتور محمد بن عبدالواحد الحمادي، وزير التعليم والتعليم العالي، قراراً وزارياً بتعيين 10 مديري مدارس حكومية. وشمل قرار الوزير تعيين كل من إبراهيم سعد المهندي، مديراً لمدرسة الكعبان الابتدائية الإعدادية للبنين، لولوة محمد الحبابي، مديراً لمدرسة الكرعانة الابتدائية الثانوية للبنات، موزة مبارك الكعبي، مديراً لمدرسة الكعبان الابتدائية الإعدادية للبنات، عادل حسين الهيل، مديراً لمدرسة الشمال الثانوية للبنين، منيرة سلطان الهاجري، مديراً لمدرسة الذخيرة الابتدائية للبنات، محمد جاسم المريخي، مديراً لمدرسة الغشامية الابتدائية للبنين، طرفة صباح سيف النعيمي، مديراً لمدرسة الذخيرة النموذجية للبنين، منيرة دعيج سلمان الدوسري، مديراً لمدرسة الشمال الابتدائية للبنات، زملة محمد هضبان سالم، مديراً لمدرسة روضة راشد الابتدائية الإعدادية الثانوية للبنات، وسلطان علي الكواري، مديراً لمدرسة سميسمة الإعدادية للبنين. وقضى القرار بتكليف السيدة لولوة محمد سالم فارس الحبابي مدير مدرسة الكرعانة الابتدائية الإعدادية الثانوية للبنات للقيام بمهام مدير مدرسة الخرسعة الابتدائية للبنات، بالإضافة إلى عملها الأصلي، ويعمل بالقرار من تاريخ صدوره.

* 28 فبراير آخر موعد لتقديم طلبات الترقية للفترة الثانية تفاعلا مع ما نشرته الشرق، ​أعلنت وزارة التعليم والتعليم العالي عن الموافقة على طلبات الترقية الاستثنائية لعدد 1476 موظفا في المدارس، بعد مراجعة الطلبات المقدمة خلال الفترة الأولى. كما نوهت بأن آخر يوم لتقديم الطلبات للفترة الثانية سوف يكون يوم الاربعاء الموافق الثامن والعشرين من شهر فبراير الجاري، ومن المقرر أن يتم الرد على الطلبات خلال شهر مارس المقبل. أكدت وزارة التعليم والتعليم العالي حرصها على تقدير موظفيها المتميزين سواء في الإدارات التابعة لها أو المدارس ، وتتخذ في سبيل ذلك الإجراءات اللازمة طبقا للوائح وقانون الموارد البشرية. ورصدت الوزارة ملاحظات وآراء الجمهور الكريم عبر مواقع التواصل الاجتماعي بشأن عدم حصول بعض موظفي المدارس، وبشكل خاص شاغلي الوظائف الأكاديمية، على الترقية الاستثنائية. *الترقية الاستثنائية وأوضحت الوزارة في بيان لها أنه تقديراً للموظفين المتميزين وتحفيزاً لباقي الموظفين على التميز، فلقد تم ربط حصول الموظف على الترقية الاستثنائية التي تمنح وفقا للمادة «48» من قانون إدارة الموارد البشرية والمدنية رقم «15» لسنة 2016م بما يقدمه الموظف من جهد وتميز في عمله، وأن يحقق الإنجازات المطلوبة لتطوير الأداء وتحسينه وفقا للمعايير التالية: • أن يكون تقييم أداء الموظف بمستوى ممتاز عن آخر تقريرين لتقييم أدائه. • أن يكون قد امضى في الخدمة مدة لا تقل عن خمس سنوات عند تقديم الطلب. • ألا يكون قد وقع عليه جزاء تأديبي، مالم يكن قد تم محوه. • أن يكون متميزا في الانضباط بالدوام الرسمي. • أن يكون قد قام بأعمال متميزة، لها أثر إيجابي وفعال على بيئة العمل. • أن تشهد له الإدارة بقيامه بتلك الأعمال المتميزة، وتوصي بترقيته. وكانت إدارة الخدمات المشتركة أرسلت تعميما إلى المدارس في السادس من شهر ديسمبر الماضي، أوضحت فيه هذه المعايير وفتحت باب التقديم للدرجة الاستثنائية خلال الفترة من 10 إلى 31 ديسمبر 2017، ثم ألحقته بتعميم آخر أعلنت خلاله عن فتح باب التقديم للترقية الاستثنائية مرة أخرى خلال الفترة من الرابع وحتى نهاية شهر فبراير الجاري، علما بأن التقديم يتم إلكترونيا. كما شكلت الوزارة في نهاية نوفمبر الماضي، لجنة للنظر في طلبات الترقية الاستثنائية لموظفي الوزارة والمدارس، وذلك برئاسة السيد عبد اللطيف محمد النعيمي مستشار الوزير لشؤون الموارد البشرية، وعضوية كل من مدير إدارة التوجيه التربوي ومدير إدارة الموارد البشرية بالوزارة. وتختص هذه اللجنة، التي تشكلت وفقا لقرار وزاري، بدراسة طلبات الترقية الاستثنائية المقدمة من موظفي الوزارة والمدارس ورفع التوصيات المناسبة بشأنها، ولها في سبيل ذلك القيام باقتراح نموذج طلب الترقية الاستثنائية للموظف، واقتراح الضوابط التي يمكن من خلالها قياس عناصر تميز الموظف والتحقق من توافر الشروط المتطلبة قانونياً للترقية الاستثنائية، والتحقق من توافر شروط التميز في طلب الترقية الاستثنائية، بجانب أي مهام أخرى يكلفها بها سعادة الوزير. كما نص القرار على أن ترفع اللجنة كشوف الترقية الاستثنائية مشفوعة برأيها وتوصياتها، كما ترفع تقريراً سنوياً بنتائج أعمالها ومقترحاتها إلى سعادة الوزير. الخبر الذي نشرته الشرق في عدد اليوم