أقامت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية متمثلة بإدارة التنمية الأسرية وبالتعاون مع مركز إعداد التربوي وقطر الخيرية مهرجان أسرتي بقاعة قطر الخيرية ، والذي يأتي ضمن سعي وزارة العمل والشؤون الاجتماعية لتحقيق رؤية قطر 2030 حيث ترتبط هذه الفعالية بركيزة التنمية الاجتماعية والحماية الاجتماعية للمحافظة على الأسرة متماسكة قوية ترعى أبنائها وتلتزم بالقيم الأخلاقية والدينية والمثل العليا وانطلاقا من ذلك تسعى إدارة التنمية الأسرية إلى الإسهام في تشجيع الأسرة القطرية للقيام بدورها في المجتمع ، وقد استهدف المهرجان بشكل عام أفراد الأسرة وهدفه الرئيسي دعم الاستقرار الأسري وإنجاح العلاقات الأسرية كأحد أهم قواعد المجتمع القطري في ظل التنمية المستدامة . تنوعت فقرات المهرجان بين الخواطر والرسائل التربوية والأناشيد والقصائد الشعرية التي ألقاها بعض الأشبال المتميزين وشارك الإعلامي عقيل الجناحي في فقرات الحفل المتنوعة وساهم كل من عبدالرحمن الحرمي ويوسف أحمد وخالد أبو موزة ومحمد العنزي في إرسال الرسائل التربوية وزرع القيم بطرق سهلة ومتنوعة خلال المهرجان . ــ رسائل تربوية بدأ الحفل كانت بتلاوة لآيات الذكر الحكيم مع الطالب عبدالله الجبوري ، وافتتح المهرجان بكلمة للإعلامي عقيل الجناحي والذي نوه بأهمية مثل هذه المهرجانات كمتنفس صحي ومفيد للأسرة وتجمع من أجل الفائدة والمتعة ، بعد ذلك كانت الرسالة التربوية الأولى في المهرجان مع محمد حسين العنزي حيث جاءت لرسالة بعنوان طموحات لم تكتمل حيث أشار إلى الطموحات الأسرية بالذات ودار الحديث حول ثلاثة محاور اولها أن تكون الطموحات مكتوبة ومعلقة في مكان واضح في البيت والمحور الثاني عن اختيار الوسائل لتحقيق الطموحات والثالث عن الاحتفال بالإنجازات . ثم ألقى السيد عبدالرحمن الحرمي الخبير التربوي خاطرة تربوية بعنوان ابنك أيضا قادر تحدث فيها عن وضوح الأهداف وصناعة قضية في عقلية الطفل و الاستماتة والاستبصار والقدوة ومعالجة الشهوات وأخطاء الأبناء واستخدام سياسة اللين ، و تخللت فقرات المهرجان المسابقات الخفيفة والتي قدمها المشاركون في المهرجان بأسلوب سهل للأطفال وبعضها شارك فيه الآباء مع أبنائهم وحرصت إدارة التنمية الأسرية على تقديم الهدايا والجوائز للمشاركين معظمها كان عبارة عن كتب تربوية واجتماعية ، كما قدم المنشد الناشيء عبدالله الجبوري بعض الأناشيد بصوته الجميل وحرص الأستاذ عقيل الجناحي على مشاركة الجبوري في النشيدة الختامية لينتهي المهرجان بختام مميز . ــ تعزيز الترابط الأسري من جانبه قال السيد يوسف أحمد مدير مركز إعداد التربوي عن الفكرة العامة للمهرجان وأهدافها بداية نتقدم بالشكر الجزيل لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية متمثلة بإدارة التنمية الأسرية على حرصهم المستمر لتقديم كل ما من شأنه تنمية الأسرة القطرية ودعم التنمية الاجتماعية لتحقيق ركيزة مهمة من رؤية قطر 2030 والشكر ايضا لقطر الخيرية التي استضافت هذا المهرجان في مسرحها ، والمهرجان بشكل عام يأتي ضمن توافق مشترك بين رغبة إدارة التنمية الأسرية للقيام بدورها بشكل صحيح وبين أهداف مركز إعداد التربوي الذي يحرص على إقامة مثل هذه الفعاليات بشكل مستمر ويهدف لرفع مستوى الترابط الأسري والثقافة التربوية وإيجاد جو عائلي مميز يضم الفائدة مع المتعة والترفيه مع تنوع الفقرات وتنوع الضيوف البارزين الذين يضيفون لمسات رائعة على الجو العام للمهرجان ، مثل هذا المهرجان نسعى لأن يتكرر شهريا وفي مناطق مختلفة كل ما نحتاجه الجهة التي ترغب أن يكون المهرجان داعما لأنشطتها وأفكارها وأهدافها .

في إطار تعزيز التعاون العلمي المشترك بين الجهات المختلفة بجامعة قطر، أقيمت فعالية اليوم المشترك بين كليتي القانون والإدارة والاقتصاد، وشملت ندوة علمية حول الجوانب القانونية والمهنية للتطبيقات المحاسبية في دولة قطر، وشارك فيها أعضاء من الهيئة الأكاديمية من كلتا الكليتين، وبحضور الدكتور محمد عبد العزيز الخليفي، عميد كلية القانون. وتأتي هذه الفعالية في إطار إيمان كلتا الكليتين بأهمية تبادل الرأي والفكر وتأكيداً منهما على فتح قنوات وآفاق جديدة للتعاون في مجالات بحثية ومعرفية مشتركة. ولا يخفى على الجميع، أن الأبحاث البينية والدرجات العلمية المشتركة متعددة التخصصات أصبحت الآن هي التحدي الأكبر والهدف المنشود لكافة المؤسسات الأكاديمية، تلبيةً لمطالب سوق العمل المتشعبة. وأوضح الدكتور محمد عبد العزيز الخليفي عميد كلية القانون الهدف من هذا التعاون بقوله: " إن لمهنة المحاسبة دورا كبيرا في إنجاز مختلف أعمال الشركات التجارية، لذا اهتم المشرع القطري بتنظيم هذه المهنة في تشريع خاص صدر عام ٢٠٠٤، فارتأت كلية القانون بالاشتراك مع كلية الادارة والاقتصاد تنظيم هذه الندوة لزيادة الوعي القانوني بشأن ممارسة أعمال مهنة المحاسبة، وتسعى الكلية جاهدةً لتوثيق علاقاتها مع مختلف الكليات في الجامعة وذلك لتوعية المجتمع بمختلف قضايا القانون". وألقى الدكتور خالد شمس عبد القادر، العميد المساعد للتواصل وعلاقات المجتمع بكلية الإدارة والاقتصاد، كلمة الافتتاح مشيراً بترحيبه بهذه الفعالية والتي أتت بمبادرة من كلية القانون، ومؤكداً على أنه كلما كان هناك تعاون وتبادل للمعرفة والخبرات بين كافة التخصصات والكليات بالجامعة، كلما عاد ذلك بالنفع على الجميع وعزز مكانة جامعة قطر في خدمة المجتمع القطري. تلت ذلك كلمة للدكتور ياسين الشاذلي، أستاذ القانون التجاري المساعد والعميد المساعد للتواصل وعلاقات المجتمع، أكد فيها على أن العلاقة الوثيقة بين كليتي القانون والإدارة هي أساس نجاح هذه المبادرة، فهناك تعاون مستمر بينهما في مجال التدريس، حيث تساهم كلية القانون في تدريس مقرر القانون التجاري بكلية الإدارة باللغتين الإنجليزية والعربية على مستوى البكالوريوس، كما أن هناك تعاونا مثمرا بين الزملاء في العديد من المشروعات البحثية وأيضا الخدمات التدريبية. وبعد انتهاء الجلسة الافتتاحية، ترأس الندوة الدكتور ماريوس اني كاتسيولودس، أستاذ الإدارة ورئيس لجنة تطوير أعضاء هيئة التدريس وخدمة المجتمع في كلية الإدارة والاقتصاد. وشارك الدكتور فاروق الأباصيري، أستاذ القانون المدني المشارك بكلية القانون، بمداخلة متناولاً الجوانب القانونية لممارسة مهنة المحاسبة، ثم الدكتور أحمد علي محمد ناصر الجبوري، أستاذ مساعد — قسم المحاسبة ونظم المعلومات في كلية الإدارة والاقتصاد، حول الجوانب العملية لممارسة مهنة المحاسبة.

أقامت مدرسة حمد بن عبدالله الثانوية المستقلة للبنين معرضا مهنيا بمشاركة العديد من الوزارات والجامعات والمؤسسات والهيئات، واقيم المعرض تحت عنوان (مستقبلك.. قرارك إلى الجامعات المهن) وشارك بالمعرض كل من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وقطر غاز وقافكو للأسمدة والكيماويات والخطوط الجوية القطرية والسفارة الأمريكية بالدوحة وكلية طب وايل كورنيل وجامعة قطر وجامعة ستندن والمجلس الثقافي البريطاني وكلية المجتمع وبرنامج الجسر الأكاديمي ومركز بداية لريادة الأعمال وألومنيوم قطر وشركة الشباب واللجنة الدائمة للمخدرات والمسكرات وكيوكيم للكيماويات المحدودة وادارة الإسعاف. وقامت كل هيئة وجهة مشاركة بتوزيع كتيبات ومطويات تعريفية بأنشطتها وخدماتها هدايا للطلاب الزائرين من خلال اجنحة مخصصة لكل وزارة وهيئة وجامعة، وقد حضر المعرض المهنى الطلاب والهيئتان التدريسية والادارية بمدرسة حمد بن عبدالله الثانوية المستقلة للبنين المنظمة للمعرض، اضافة الى طلاب ومعلمين وإداريين من عدة مدارس منها مدرسة خالد بن الوليد الثانوية المستقلة للبنين ومدرسة محمد بن عبدالعزيز المانع الثانوية المستقلة ومدرسة خليفة الثانوية المستقلة ومدرسة محمد بن عبد الوهاب الثانوية المستقلة ومدرسة الكرعانة الثانوية المستقلة ومدرسة قطر للعلوم المصرفية وإدارة الأعمال ومدرسة ناصر العطية الثانوية المستقلة ومدرسة طارق بن زياد الثانوية المستقلة. وقال السيد سعيد عبدالهادي لوذين صاحب الترخيص ومدير مدرسة حمد بن عبدالله الثانوية المستقلة للبنين ان الهدف من اقامة المعرض المهنى تعريف الطلاب بفرص العمل المتاحة والتخصصات المطلوبة بسوق العمل لمساعدتهم على رسم خريطة طريق إلى المستقبل ووضعهم أمام فرص عديدة يختارون منها ما يناسب قدراتهم وميولهم وطموحاتهم وليكون قرارهم واختيارهم صادراً عن رؤية واضحة للمستقبل. وأشاد سعيد عبد الهادى بمشاركة وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والخطوط القطرية وجامعة قطر ومختلف المؤسسات والجامعات والهيئات بالمعرض المهنى مما يؤكد حرصهم على مستقبل ابنائنا الطلاب والمساهمة فى توفير فرص عمل للكوادر الوطنية واعدادهم ليساهموا فى مسيرة التنمية الشاملة بالبلاد وأعرب عن شكره وتقديره لجميع الجهات المشاركة بالمعرض المهنى مما ساهم فى نجاحه وتحقيقه لاهدافه المرجوة، موضحا بقوله ان دور المدرسة لا يتوقف عند أسوارها أو عند الفترة الزمنية التي يمضيها الطالب في المدرسة وإنما يمتد إلى أبعد من ذلك. وفي خطوة ريادية في المدارس الثانوية لمساعدة الطلاب على اختيار مستقبلهم العلمى والمهنى والاكاديمى ولهذا تمت اقامة المعرض المهني.

أقامت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية يوما مهنيا بالتعاون مع شركة ملاحة للمواطنين الباحثين عن عمل من الجنسين من حاملي المؤهلات الجامعية والشهادة الثانوية بفندق "الفورسيزون" ، وذلك بحضور كل من السيد أحمد النصر الوكيل المساعد للشؤون الاجتماعية بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية والسيد خليفة الهتمي الرئيس التنفيذي لشركة ملاحة والسيد ملاك الهاجري مديرة إدارة القوى العاملة حيث تم توفير 38 وظيفة مختلفة بالشركة في مجالات متعددة وتم من خلال إدارة تنمية القوى العاملة بالوزارة إجراء مقابلات للباحثين عن عمل منذ الساعة 9 صباحا وحتى مساء اليوم . وفي افتتاح فعاليات اليوم المهني قال السيد أحمد النصر الوكيل المساعد للشؤون الاجتماعية بالوزارة نتقدم بالشكر لشركة ملاحة على قيامها بتنظيم هذا اليوم المهني للباحثين عن عمل من المواطنين ودعمها للشباب القطري ، مؤكدا على سعي الوزارة لتوفير فرص عمل للمواطنين في القطاعات والمجالات المختلفة عبر إقامة أيام مهنية بالتعاون مع جهات متعددة بالقطاع الخاص والحر ص على زيادة الشراكات مع كافة القطاعات بالدولة . فرص متعددة وأوضح النصر أن شركة ملاحة تقدم فرص عمل في مجالات متعددة سواء في التخصصات المطلوبة وهي البحرية واللوجستية ، والتخصصات التقنية والهندسة ، والتخصصات المالية والإقتصادية والإدارية ، مشيرا إلى أن الأولوية في التوظيف ستكون للمنتفعين بالضمان الاجتماعي الذين تم تأهيلهم وأيضا للأشخاص ذوي الإعاقة . في حين قال السيد خليفة الهتمي الرئيس التنفيذي لشركة ملاحه ، خلال كلمته في الإفتتاح ، أن " ملاحه " لها تاريخ حافل في العمل على دعم الكوادر القطرية ، والجميع يتطلع للمساهمة في نجاح ونهضة قطر التي تأتي بسواعد أبناءها ، وأضاف باسمي ونيابة عن إدارة شركة ملاحه نتمنى لكم التوفيق وأنقل لكم تحيات وتقدير المسؤلين ، ونحن في ملاحه لنا تاريخ حافل يمتد لـ50 سنه ، وعلى مدار هذه السنوات نقدم الكفاءات الوطنية التي ستعود على الشركة في المستقبل ، مقدماً في الوقت نفسه الشكر والتقدير لوزارة العمل والشؤون الإجتماعية على التعاون الكبير مع الشركة من أجل خدمة الشباب والشابات الباحثين والباحثات عن العمل . 400 باحث عن العمل من جانبها أكدت السيدة ملاك الهاجري مدير إدارة القوى العاملة بوزارة العمل والشؤون الإجتماعية ، أن اليوم المهني للملاحة هو الأول لهذا القطاع ، وأنه سيتم توفير عدد من فرص العمل للمواطنين والمواطنات حوالي 38 فرصة ، وقالت ملاك الهاجري طلبت منا شركة ملاحه أن نوفر لهم موظفين من حملة الثانوية العامة والجامعات حيث بلغ عدد المتقدمين خلال اليوم 125 شخص وتم تمديد اليوم المهني ليوم آخر إضافي . وأضافت مدير إدارة القوى العاملة ، أنه تم التواصل مع المسجلين لدى الإدارة عبر إرسال " مسجات " ، مؤكدة أن قاعدة البيانات في إدارة القوى العاملة بالوزارة تشمل 400 طلب لمواطنين ومواطنات ، مشيرة إلى أن هناك تواصل تام مع عدد من المؤسسات والشركات الوطنية في القطاع الخاص لتلبية مطالب الشباب والشابات الباحثين والباحثات عن العمل في هذا القطاع ، وأن هناك تجاوب كبير من الشركات والمؤسسات الوطنية الخاصة .

اختتمت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية فعاليات النسخة الثالثة من الحملة الوطنية "دلني" للعام الدراسي 2014 – 2015 التي تنظمها ادارة الحماية الاجتماعية بالوزارة تحت شعار "إلى من يهمه أمري" وشاركت فيها 83 مدرسة مثلت جميع المراحل. حضر حفل الختام سعادة الدكتور عبد الله بن صالح الخليفي وزير العمل والشؤون الاجتماعية وعدد من مسؤولي الوزارة وممثلي الجهات الراعية للحملة, والمدارس المشاركة. وأكد أحمد النصر الوكيل المساعد للشؤون الاجتماعية بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية والمشرف العام على الحملة في كلمته في حفل الختام، حرص وزارة العمل والشؤون الاجتماعية على تفعيل مبدأ الشراكة المجتمعية مع مؤسسات الدولة ليقينها التام أن تكون قيم الأبناء وتوجيهها مسؤولية مشتركة تقع على عاتق الجميع (الأسرة والمدرسة وكافة المؤسسات العاملة بالدولة والمجتمع كل حسب اختصاصه) لأنها قضية عامة تمس الجميع، وتحتاج تكاتف الجهود سعيا لبناء مجتمع قطري متماسك تحكمه منظومة القيم الأخلاقية والتي تعكس ثقافة المجتمع القطري الإسلامي وهويته العربية الأصيلة، ولتحقيق الأهداف والتطلعات المرجوة من القيادة الحكيمة في ركيزة التنمية الاجتماعية المستمدة من رؤية قطر 2030. وقال النصر في كلمته في حفل الختام "إننا اليوم نجني ثمار ما حصدناه ونحتفي بمنجزاتنا التي حققناها على مدار الأربعة أشهر الماضية من انطلاق الحملة التوعوية الوطنية (دلني) في نسختها الثالثة للعام الدراسي 2014 – 2015 والتي تبنت شعار "إلى من يهمه أمري" لتجعله محوراً رئيساً لرسالتها لتوجه نداء من أبنائنا وبناتنا لكافة أطياف المجتمع والمهتمين بالتنمية البشرية المستدامة والحريصين على إنشاء جيل متمسك بالقيم والمبادئ الأخلاقية والعادات والتقاليد المستمدة من ديننا الحنيف والقائمين على رؤية قطر 2030 في شتى المجالات". ولفت النصر إلى أهمية مراعاة تغير الزمان والانفجار المعلوماتي والتقنية الحديثة وقال إن ما كان ينفع من وسائل التربية في السابق لا ينفع في هذا الزمان، فيجب أن يكون المربي على دراية تامة بما يدور حوله من مؤثرات تؤثر على التربية. أعرب عيسى خليفة الكواري مدير إدارة الحماية الاجتماعية ورئيس حملة "دلني" عن سعادته بكل ما تحقق خلال فترة 4 أشهر من الجد والاجتهاد والمثابرة من قبل المدارس المشاركة، وأن كل ذلك من أجل تكريس هذه القيمة السلوكية لدى أبنائنا الطلاب والطالبات وفخورين في الوقت نفسه بالشركاء والداعمين الذين يرافقوننا دائما في حملتنا منذ أن انطلقت في 2012- 2013 وحتى يومنا هذا، لافتاً إلى أن الحملة ستشمل جميع المدارس المستقلة والخاصة والأجنبية في الدولة ليتسع نطاق التوعية لجميع أطياف المجتمع ولتعميم الفائدة للجميع. وفي تصريحات صحفية عن المشاركة في النسخة الثالثة من الحملة ونتائجها قال عيسى خليفة الكواري إن هذه النسخة شارك فيها 83 مدرسة مثلت جميع المراحل، مُشيراً إلى أن هناك توجهاً لإدراج بعض المدارس الخاصة والأجنبية في النسخة القادمة من الحملة، مُضيفاً: تلقينا طلبات خلال النسخة الحالية ولكن نظرا لعدم وجود الإمكانات الكافية لتقديم فعاليات وأنشطة باللغات الأجنبية كالإنجليزية والفرنسية لم يتم إدراج المدارس في النسخة الثالثة. وعن مشاركة جامعة قطر في النسخة القادمة اوضح الكواري أنه توجد حالياً اتفاقيات مع جامعة قطر لتقوم بالمشاركة وتمدنا بمحاضرين وكافة الإمكانيات المتاحة عندهم من أجل تدعيم الحملة بالكوادر المؤهلة في المجالات المختلفة التي تستطيع الجامعة توفيرها. وألقى الدكتور عايض بن دبسان القحطاني رئيس مجلس أمناء مؤسسة الشيخ ثاني بن عبدالله للخدمات الإنسانية (راف) والمدير العام، كلمة خلال الحفل، أشاد فيها بالجهود الجبارة التي تقوم بها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، ومن خلفها إدارة الحماية الاجتماعية في خدمة الوطن والمواطن وما تتميز به قيادتها من ميزات متقدمة سواء على المستوى العلمي أو الميداني، وما تتمتع به من قوة اقتراحية بالغة الأهمية لامست جميع شرائح المجتمع ومكوناته وتناولت مختلف القضايا ضمن مقاربة مجتمعية شاملة. وأضاف: نحن في "راف" عندما ندعم مثل هذه المبادرات المجتمعية، فإننا أيضاً نحرص على القيم المشتركة ونسعى من خلال ما نملك من متطوعين قطريين ومتطوعات قطريات في مختلف القطاعات الشبابية والطلابية على معرفة الظواهر السلوكية التي ينبغي التركيز على معالجتها بكل ما نملك من وسائل توعوية ومعاصرة ومطورة، كما نغتنم هذه الفرصة لنؤكد أن الاختيار الاستراتيجي لمؤسسة راف في التعامل مع مشاريعها وبرامجها يقوم أساساً على توسيع دائرة التشاركية فكراً وتنظيراً وتنفيذاً". من جهته قال سعيد مذكر الهاجري الرئيس التنفيذي لمؤسسة جاسم وحمد بن جاسم الخيرية "إن مشاركة المؤسسة كراع رسمي لهذه الحملة الوطنية المباركة للسنة الثالثة على التوالي إنما هو تأكيد والتزام أخذته المؤسسة على عاتقها بالاستمرار في دعم المشاريع الاجتماعية داخليا ، وكذلك لترسيخ مفهوم المسؤولية المجتمعية". وأعلن الهاجري في كلمته التي القاها في حفل ختام الحملة الوطنية "دلني" عن استمرار دعم المؤسسة لهذه الحملة الوطنية كراع رسمي للنسخة الرابعة على التوالي، وذلك انطلاقاً من النتائج التي تحققت خلال السنوات الثلاث الماضية. وأعرب عن أمله في أن تكون الحملة الوطنية للتوعية المجتمعية في ختام نسختها الثالثة قد أتت ثمارها وحققت الهدف المنشود منها، مقدما شكره الجزيل لكل من ساهم ويساهم في هذه الحملة المباركة.

انخفض عدد الأمريكيين الذين تقدموا بطلبات جديدة للحصول على إعانة البطالة أكثر من المتوقع الأسبوع الماضي، ليقدم دليلا جديدا على تحسن سوق العمل. وقالت وزارة العمل الأمريكية اليوم الخميس، إن الطلبات الجديدة نزلت 21 ألف طلب إلى مستوى معدل في ضوء العوامل الموسمية بلغ 283 آلف طلب في الأسبوع المنتهي في 14 فبراير، ولم تشهد بيانات الأسبوع السابق أي تعديل. وتراجع متوسط الطلبات في 4 أسابيع الذي يقدم صورة أدق لسوق العمل 6500 طلب في الأسبوع الماضي، إلى 283 ألفا و250 طلبا.

أشاد عدد من رجال الأعمال بتعديلات قانون العمل والتي صدرت اليوم بالقانون رقم 1 لسنة 2015 والذي أصدره حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى اليوم ، وقالوا إن هذه التعديلات تضمن مصلحة جميع الأطراف سواء العامل أو صاحب العمل. وأشاروا إلى أن التعديلات الجديدة في قانون العمل، سوف تساهم في تنظيم سوق العمل، إضافة إلى حماية وحفظ حقوق أطراف العمل سواء صاحب العمل أو العامل والموظف، حيث تضمنت التعديلات إلزام صاحب العمل تحويل الأجر إلى حساب العامل في إحدى المؤسسات المالية بالدولة بما يسمح بصرفه له خلال الموعد المقرر. وفي هذا السياق أشاد رجل الأعمال وعضو مجلس الشورى سعادة السيد عبد الرحمن المفتاح بقانون العمل الجديد الذي صدر اليوم بمرسوم أميري. وقال سعادته إن هذا القانون يصدر في وقته المناسب حيث إن القانون السابق مضى عليه وقت طويل، وأن التطورات الكبيرة التي شهدتها قطر والقفزات الهائلة والقياسية التي سجلها الإقتصاد القطري إنما تحتم صدور مثل هذا القانون الذي سيكون له دور كبير في إعادة صياغة سوق العمل القطري بما يصب بمصلحة الاقتصاد القطري أولا وبمصلحة طرفي المعادلة وهما "رب العمل والعاملين ثانيا". وأضاف المفتاح يقول إن التعديلات الجديدة التي أدخلت على قانون العمل ستساهم في حفظ حقوق كافة الأطراف المعنية بالقانون، وخصوصا ما يتعلق بعملية إلتزام أرباب العمل ورجال الأعمال والمستثمرين القطريين بتحويل رواتب العاملين ومستحقاتهم المالية بشكل مؤسسي كل شهر دون أي تأخير. ومن جانبه أثنى رجل الأعمال سعادة السيد أحمد حسين الخلف على التعديلات الجديدة لقانون العمل والتي صدرت أمس، وقال إنها ستفيد كثيرا سوق العمل بما يخدم كافة الأطراف، وخصوصا فئة العمالة متدنية الأجور التي كانت تواجه بعض العقبات مع أرباب عملها فيما يتعلق بتحويل بتسليم مستحقاته المالية كل شهر. وقال الخلف إن التعديلات الجديدة ألزمت رجال الأعمال وأرباب العمل القطريين بتحويل المستحقات المالية والأجور للعاملين لديهم الى حسابات خاصة بأسماء العاملين في مؤسسات مالية كل شهر، وذلك من أجل ضمان عملية تحويل تلك المستحقات في مواعيدها ودون أي تأخير أو مماطلة. وشدد الخلف على أهمية قانون العمل الجديد في منح سوق العمل القطري مزيدا من التأطير والمؤسسية، موضحا أن هذه التعديلات من شأنها أن تساهم في تعزيز صورة قطر أمام العالم الخارجي والمؤسسات العالمية المعنية بالعمالة من حيث مدى إحترام الدولة والتزامها بمنح العمال حقوقهم كاملة غير منقوصة. وقال رجل الأعمال سعادة الشيخ جاسم بن ثامر آل ثاني إن هذه التعديلات على قانون العمل كانت متوقعة خصوصا مع اتساع الاقتصاد القطري ونمو الأعمال في قطر وتزايد أعداد العمالة الوافدة، مما يستوجب تطوير القوانين لكي تواكب هذه التطورات، منوها بان التعديلات والتي شملت ضرورة تحويل رواتب العمال والموظفين إلى البنوك تصب في مصلحة العامل وجاءت لكي تعزز حقوق العامل والتأكد من انه نال جميع حقوقه بدون أي تأخير. وأكد رجل الأعمال منصور المنصور أن التعديلات الجديدة في قانون العمل تصب في صالح سوق العمل في قطر، وتساهم في تنظيم هذا السوق، حيث انها تحقق مصالح الطرفين صاحب العمل والموظف، موضحا ان القانون يحمي حقوق العمال في قطر مما يؤكد حرص الدولة على ان يحظى أي عامل يعمل على تراب هذا الوطن بكامل حقوقه، سيما وان القانون يفرض عقوبات بالحبس مدة لا تزيد عن شهر وبالغرامة التي لا تقل عن الفي ريال ولا تتجاوز ستة آلاف ريال او بإحدى العقوبتين على كل من يخالف أحكام المادة 66 والتي تتضمن إلزام صاحب العمل بتحويل راتب العامل إلى المؤسسات المالية. وقال رجل الأعمال محمد هايل إن هذه التعديلات تعزز الثقة بمناخ العمل في قطر، حيث أن التعديلات تحمي العمال وتؤكد حرص دولة قطر على حقوق العمال بجميع الفئات، مشيرا الى ان تحويل رواتبهم الى البنوك العاملة في الدولة يضمن عدم تأخر أي صاحب عمل عن تسديد الرواتب للعمال، وهذا يعزز من تحقيق العمال لحقوقهم المشروعة. وقال رجل الأعمال حسن الحكيم إن التعديلات التي صدرت على قانون العمل كانت منتظرة خصوصا مع نمو قطاع الأعمال في قطر وتزايد العمالة الوافدة، حيث أن الدولة حريصة دائما على تطوير القوانين لكي تتواكب مع النمو الاقتصادي، مشيرا إلى أن ما تضمنه القانون من إلزام صاحب العمل بتحويل أجور العمال إلى حساب العامل في إحدى المؤسسات المالية بالدولة بما يسمح بصرفه في الموعد المحدد، يعكس حرص المشرع على أن ينال العمال حقوقهم غير منقوصة وبدون أي تأخير.

أكدت السيدة فاظمة صفر الخبير الإداري بإدارة الضمان الاجتماعي بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية أن عدد الأشخاص المنتفعين بالضمان الاجتماعي الذين قامت بتوظيفهم في القطاع الحكومي والخاص قد بلغ حوالي 300 شخص خلال عام، وذلك من خلال البرامج والدورات التدريبية التي نظمتها الإدارة والتي مكّنتهم من الاعتماد على أنفسهم وخروجهم من فئة المنتفعين بمظلة الضمان الاجتماعي إلى فئة القوى العاملة والمنتجة بالمجتمع وإعطائهم الثقة في قدرتهم على التميز الوظيفي في الفرص التي يحصلون عليها. وأوضحت على هامش دورة "نجاح بلا حدود" أن الدورات التدريبية التي تقوم الإدارة بتنظيمها تأتي تنفيذاً لنص إحدى مواد قانون الضمان الاجتماعي التي تؤكد على تدريب المنتفعين بالضمان الاجتماعي لتأهيلهم للحصول على وظيفة. ولفتت إلى أن الإدارة قامت بتنفيذ 14 برنامج خلال 2014 -2015 استفاد منها حوالي 280 منتفعاً بحيث حصلوا على دورات وخبرات وشهادات تؤهلهم للحصول على فرصة عمل.

نظمت إدارة الضمان الإجتماعي بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية دورة " نجاح بلا حدود " لعدد من المنتفعين بالضمان الاجتماعي وذلك ضمن البرنامج التدريبي الخاص بالإدارة حيث شمل اكثر من 14 دورة وبرنامج تدريبي متميز في مجالات متعددة ، وذلك ضمن جهود الإدارة لتطوير وزيادة قدرات ومهارات المنتفعين من أجل تأهيليهم للالتحاق بسوق العمل سواء في الجهات الحكومية أو القطاع الخاص . وقالت الأستاذة فاطمة صفر خبير إداري في تنفيذ البرامج و الفعاليات المنشطة للمنتفعين بالضمان الاجتماعي في تصر يح خاص لـ"بوابة لشرق" أن الدورات التدريبية التي تقوم الإدارة بنتظيمها هو تنفيذا لنص إحدى مواد قانون الضمان الاجتماعي التي تؤكد على تدريب المنتفعين بالضمان الاجتماعي لتأهيليهم للحصول على وظيفة ، لافتة أن الإدارة قد قامت بتنفيذ 14 برنامج خلال 2014 -2015 استفاد منها حوالي 280 منتفعا بحيث حصلوا على دورات وخبرات وشهادات تؤهلهم للحصول على فرصة عمل سواء في القطاع الحكومي عبر التنسيق مع وزارة التنمية الإدارية أو في القطاع الخاص بالتنسيق مع إدارة القوى العاملة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية . توظيف 300 شخصوأشارت إلى أن هناك عدد كبير من المنتفعين ممن هم في سن العمل من 18 إلى 40 سنة تم توظيفهم حيث وصل عدد إلى 300 شخص خلال سنة عبر هذه البرامج والدورات التدريبية والتي مكنتهم من الاعتماد على انفسهم وخروجهم من فئة المنتفعين بمظلة الضمان الاجتماعي إلى فئة القوى العاملة والمنتجة بالمجتمع وإعطائهم الثقة في انقهم وقدرتهم على التميز الوظيفي في الفرص التي يحصلون عليها .من جانبه قال المدرب علي عبد العال أن الدورة تاتي ضمن برنامج تدريبي تقدمه إدارة الضمان الاجتماعي لتأهيل عدد من المنتفعين بالضمان الاجتماعي تمهيدا لإدخالهم سوق العمل وتتنوع هذه الدورات ما بين الجان بالمهني والجزء الأخر خاص بتطوير الذات وتنمية القدرات الشخصية لكل فرد ، لا فتا انه قد تم إقامة 6 دورات هي " مفاتيح النجاح " قدمها هو كمدرب ، ودورة " اتصل لتصل " للأستاذ عبد الرحمن الحرمي ، ودورة " استثمر ذاتك" للأستاذ خالد صالح ، و دورة " انا اصنع التغيير " للأستاذ عبد الرحمن الحرمي ، ودورة " استمتع " بحياتك " والدورة الأخيرة " نجاح بلا حدود ". أهداف الدورة وأوضح أن الأهداف الأساسية للدورة هي العمل على وضع المشاركين على الطريق الصحيح للنجاح ونشر رةوح التفاؤل والأمل ، والتخلص من النظرة السلبية للذات واكتشاف الطاقات الداخلية ، وأيضا التعرف على قوانين النجاح العامة وصقل المهارات الخاصة بها ، والتكيف مع جميع الظروف المحيطة لتحقيق غد افضل ، مشيرا إلى الوصل لهذه الأهداف يكمن في الإجابة على الأسئلة الثلاث من أنت ؟ وما تريد ؟ ، وكيف تصل إلى ما تريد عبر مجموعة من الخطوات تبدأ باكتشاف الذات ومعرفة القدرات والعيوب ونقاط القوة والضعف والعمل على تطوير النفس والمهارت وتحديد المجال الذي يمكن للشخص التخصص فيه ومن ثم تحقيق التميز والنجاح .

اختتم اليوم الخميس يوم التوظيف الذي نظمه بنك قطر الدولي الإسلامي واستمر لمدة 3 أيام، وشهد اليوم الأخير إقبالاً كبيراً من الشباب القطري من الجنسين على الالتحاق بالعمل في البنك الذي يوفر فرصاً جيدة للعمل في القطاع المصرفي، وبلغ عدد طلبات التعيين التي تقدم بها أصحاب المؤهلات العليا والمتوسطة وأصحاب الخبرات حوالي 300 طلب من الجنسين مع أفضلية للعنصر النسائي الذي تعدت نسبته حوالي 60 في المائة من هذه الطلبات. جمال الجمال: فرز الطلبات مع التوصية بالقبول في حالة توافر الشروط والمعايير وحرصت قيادات البنك يتقدمهم السيد عبدالباسط الشيبي الرئيس التنفيذي والسيد جمال الجمال نائب الرئيس التنفيذي وقيادات البنك على التواجد خلال الثلاثة أيام والتعرف على سير العمل خلال اليوم الأول. كما حرصت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية على تقديم الدعم ليوم التوظيف من خلال مشاركة السيد حسن الملا وكيل الوزارة مع قيادات البنك في افتتاح هذا اليوم.وصرح السيد جمال الجمال نائب الرئيس التنفيذي للدولي الإسلامي أن كافة طلبات المتقدمين سيتم فرزها من خلال إدارة الموارد البشرية بالبنك، حيث تم إجراء مقابلات مع المتقدمين من خلال لجنتين، الأولى لأصحاب الخبرات الذين يرغبون في العمل، إضافة إلى أصحاب المؤهلات العليا، واللجنة الثانية لحملة المؤهلات المتوسطة.ويضيف أنه بمجرد لقاء صاحب الطلب والتحدث معه يتم التوصية على الطلب بالقبول أو الرفض بعد التعرف على مؤهلاته وقدراته وانطلاقها على المعايير التي وضعها البنك لقبول صاحب الطلب. الإقبال الكبير من الشباب يمثل حافزاً لتعزيز نسبة التقطير والتوظيفويوضح الجمال أن الإقبال الكبير من الشباب القطري للالتحاق بالعمل في البنك يُمثل حافزًا لتعزيز نسبة التقطير وزيادة القطريين.. مشيراً إلى أن البنك سوف يفتتح 5 فروع جديدة في عام 2015 ليصل إجمالي فروعه بنهاية العام إلى 20 فرعاً بأماكن حيوية بالدولة مما يجعله يستقطب عدداً كبيراً من الموظفين كما أن البنك يسعى إلى زيادة حصته من السوق المصرفية، وخلق منتجات مصرفية جديدة، وأوضح أن التركيز سيكون خلال الفترة القادمة على السوق المحلي وتمويل مشاريع القطاعين العام والخاص سواء مشاريع مونديال 2022 أو مشاريع البنية التحتية.وأشار إلى أن يوم التوظيف للدولي الإسلامي يُمثل نقلة نوعيّة في مسيرة البنك في مجال التوظيف حيث تختار اللجنة الموظفين خلال نفس اليوم.. موضحا أن الموظف الجديد يخضع لبرنامج تدريبي مكثف بالتعاون مع أكاديمية قطر للمال يطلع خلاله على كافة أعمال البنك على أن يحصل على دورات متخصصة أخرى في القطاع الذي يعمل به بهدف التأهيل للدخول في مجال صناعة البنوك بما يتناسب وطبيعة عمل كل موظف. الدولي الإسلامي سيفتتح 5 فروع جديدة في 2015 ليصل إجمالي فروعه إلى 20 فرعاًوأكد الجمال أن يوم التوظيف مؤشر جيد على ثقة المجتمع القطري خاصة الشباب في الدولي الإسلامي وأعماله في قطر، كما يُمثل نجاحًا ملحوظًا لسياسة التقطير التي يتبعها البنك للوصول إلى نسبة جيدة في تقطير الوظائف على كافة مستويات العمل تتناسب مع متطلبات ورؤية الدولة. وأوضح أن هذا الإقبال يدعم السمعة الطيبة التي يتمتع بها الدولي الإسلامي في الدولة والتوسعات الكبيرة التي يشهدها البنك خلال الفترة القادمة في جميع القطاعات، ما يتطلب موظفين جددًا في جميع التخصصات.

أكد حسين الملا وكيل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية تقدير الوزارة لدور "البنك الدولي الإسلامي" في دعم عملية التقطير في الدولة من خلال تنظيم يوم التوظيف الذي بدأت فعالياته اليوم الثلاثاء وتستمر لمدة 3 أيام. وأضاف في تصريحات صحفية أن البنوك القطرية ساعدت في توظيف وتلبية طلبات التوظيف ولها دور مهم في التقطير، مؤكداً أن قطر لا يوجد بها بطالة وهناك وظائف لا تجد من يشغلها بسبب العادات والتقاليد والأفكار في المجتمع. وأوضح أن الغالبية تتجه إلى القطاع الحكومي وشبه الحكومي ولكن خلال الفترة الأخيرة أصبح هناك توجهاً للعمل في القطاع الخاص، والشركات شبه الحكومية. وأوضح "المُلا" أن وزارة العمل تسعي إلى زيادة نسبة التقطير بالتنسيق مع كافة مؤسسات الدولة وشركات القطاع الخاص، وأن الوزارة تعد تقارير دورية عن التزام الجهات بعملية التقطير واستيعاب الوظائف للقطريين ونسعي إلى زيادة هذه النسبة علي مستوى الدولة، مُطالباً الشباب القطري بالالتحاق بالوظائف المتاحة في كافة القطاعات. ولفت إلى أنه تم الاتفاق مع القطاع الخاص على دعم عملية الابتعاث للطلبة وتوظيفهما وذلك في إطار دور القطاع الخاص للتنمية البشرية في الدولة، موضحاً أن الوزارة لديها خطة لزيادة التوظيف في الوظائف الفنية خلال الفترة القادمة باعتبارها داعمة للنمو الاقتصادي الذي تشهده قطر حالياً، وتتناسب مع توجهات زيادة معدلات التنويع الاقتصادي، مؤكداً أن الأجور أصبحت حالياً متقاربة مما ساهم في زيادة الإقبال علي التوظيف في القطاع الخاص خاصة أصحاب المؤهلات.

إنطلقت اليوم فعاليات الدورة التدريبية التي تنظمها إدارة الضمان الاجتماعي بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية للمنتفعين من الضمان الاجتماعي بعنوان "استمتع بحياتك" وتستمر ثلاثة أيام. وتهدف الدورة، التي يقدمها الأستاذ عبدالرحمن الحرمي، إلى تطوير مهارات المشاركين في التنمية الذاتية إلى جانب إكسابهم مهارات الاتصال والقيم الأخلاقية في التواصل مع الآخرين. وتتناول الدورة، عددا من المحاور منها الاستمتاع بالحياة، وشروط التغيير الإيجابي ومبرراته، وكيفية التغلب على المعوقات في كسر قيود السلبية مع التأكيد على العزيمة والإصرار والنجاح والمثابرة ومواجهة الذات وإضفاء التوازن في الحياة. وتأتي هذه الدورة ضمن سلسلة الدورات التي طرحتها إدارة الضمان الاجتماعي خلال الربع الأخير من عام 2014 م والتي تمثلت في دورة (خطوات النجاح العشر) ودورة (تواصل لتصل) ودورة "تنمية وتعزير الطاقة الايجابية" ودورة "أنا أصنع التغيير". تجدر الإشارة إلى أن عدد البرامج المطروحة للمنتفعين من الضمان الاجتماعي خلال العام الماضي قد بلغت أكثر من 17 برنامجا بما فيها برنامج الإرشاد الأسري الذي تضمن دورة "حل الخلافات الأسرية" ودورة "الأخصائي الفعال" ودورة "الإدارة الفاعلة للسلوك".

وقّع بنك قطر الوطني (QNB) - من أقوى بنوك العالم - اتفاقية تعاون مع وزارة العمل والشؤون الاجتماعية لتدريب مجموعة من الشباب القطري وتأهيلهم لسوق العمل وخاصة في القطاع المصرفي. قام بالتوقيع عن QNB السيدة ندى أحمد على الأنصاري – مدير تنفيذي – مراكز الامتياز، كما وقعت عن وزارة العمل السيدة ملاك عبد الله الهاجري مدير إدارة القوى العاملة. ورحبت ندى الأنصاري بالتعاون المثمر مع وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، مشيرة إلى أن هذه الاتفاقية تأتي تأكيداً على الدور الرائد الذي تلعبه المجموعة وجهودها في تأهيل وتوظيف الشباب القطري والاستفادة من طاقاتهم الكامنة في نهضة المجتمع. "الأنصاري": الاتفاقية ترسي قيم العمل المؤسسي وتدرب الشباب في إطار تفاعليوأوضحت في كلمتها أن الاتفاقية المبرمة مع الوزارة سوف تمكن خبراء مجموعة QNB من تدريب وتطوير الكفاءات القطرية وفقاً لأعلى المعايير العالمية وبما يحقق رؤية المجموعة في الاستثمار في أهم عناصر منظومة العمل وهو العنصر البشري، حيث يهدف البرنامج لإرساء أهم قواعد وقيم العمل المؤسسي لدى الشباب وتوعيتهم بأهم معايير اختيار وظيفة المستقبل والتعريف بالعمل المصرفي ومتطلباته، في الوقت ذاته الذي يقدم إطاراً من التدريب التفاعلي الذي سيتم في مركز التدريب التابع للمجموعة. من جهتها قالت ملاك الهاجري: "يحتل قطاع البنوك أهمية كبرى في دولة قطر بالنظر لمساهمته في الناتج المحلي الإجمالي ودوره في توسيع قاعدة الاقتصاد وتسهيل تفاعل الدولة مع بقية دول العالم. هذا الدور الاستراتيجي والتنموي يجعل هذا القطاع من أهم مصادر توظيف وتدريب المواطنين لذا اصبحت عملية التوطين في البنوك والمصارف "خيار استراتيجي" لا يمكن تحقيقه إلا من خلال الاستثمار المكثف في الموارد البشرية المواطنة وعبر تنفيذ خطط طموحة للتدريب والتأهيل. وأضافت "نحن في إدارة القوى العاملة في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية نرحب بهذه التعاون البناء مع مجموعة QNB والذي يعد من اكبر البنوك الرائدة في مجال تدريب وتوطين الوظائف مما يعزز الاستثمار في الموارد البشرية حسب رؤية قطر 2030." يذكر أنه في ظل التوسع الدولي المستمر للمجموعة والوضع الريادي للبنك في الدولة، يرى QNB أنه من الضروري أن تستمر قدرات وإمكانيات الموارد البشرية في تلبية الاحتياجات المتنامية لعمليات المجموعة التي تعمل باستمرار على ابتكار الأساليب الكفيلة بتطوير ما يقدم من برامج ودورات سواء للموظفين الحاليين أو الجدد، والمضي قدما باستراتيجية تقطير الوظائف بما يضمن لـ QNB توفير أفضل المواهب والكوادر سواء في دولة قطر أو بفروع المجموعة في الخارج. والجدير بالذكر بأن نسبة التقطير فيQNB فاقت نسبة 50%

اجتمع سعادة الدكتور عبد الله بن صالح الخليفي وزير العمل والشؤون الاجتماعية اليوم مع سعادة السيد توميسلاف بوشيناك سفير جمهورية كرواتيا لدى الدولة.وتم خلال الاجتماع بحث العلاقات الثنائية بين البلدين وسبل تعزيزها وتطويرها والعديد من القضايا ذات الاهتمام المشترك.

بدأت اليوم، الأحد، فعاليات آخر ورشة عمل تدريبة في النسخة الحالية للحملة الوطنية التوعوية "دلني"، التي تنظمها إدارة الحماية الاجتماعية بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية، حول "مهارات التفكير وأثره على الحياة الأسرية والمدرسية"، وتتواصل جلساتها على مدار الأسبوع الحالي. وقال السيد ناصر الشهراني نائب مدير الحملة في تصريحات صحفية: "إن الورشة تستهدف الاختصاصين الاجتماعيين والمدرسين بالمدارس حتى يكونوا مؤهلين لتنفيذ الأهداف التربوية للحملة، لافتا إلى أن عدد الحضور في الورشة بلغ 150 مشاركاً من المدارس المستقلة بمراحلها الثلاث، مؤكدا على أن هذا الإقبال الكثيف مؤشر نجاح لـ"دلني" في الوصول بأهدافها إلى المدارس. وأضاف الشهراني أن إدارة الحملة برئاسة السيد عيسى الكواري مدير إدارة الحماية الاجتماعية بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية قد نفذت خطة عمل الحملة كما هو مرسوم قبل انطلاقها، وأن الحملة في نسختها الحالية تسعى للوصول إلى رقعة أوسع من المجتمع حتى لا تكون مغلقة على المجتمع التعليمي بالمدارس. بدوره، أوضح السيد عبدالله بلال رئيس لجنة التقييم بالحملة "أن عدد ورش العمل المنفذة في إطار "دلني" بلغ 4 ورش بإجمالي 20 جلسة تدريبية ركزت على تطوير مهارات التفكير الإيجابي وغرس السلوكيات القويمة لدى أطراف العملية التعليمية، وهي الطالب والمدرس والأسرة. وتابع "بلال" أن ورش العمل قدمت خبرات ومهارات سلوكية وتربوية واجتماعية لكافة أطراف العملية التعليمية، مشيرا إلى أن إدارة الحملة نفذت في نسختها الحالية نظام التربية الراجعة اعتماداً على استمارات استبيان للمتدربين في المجالين الاجتماعي والنفسي لقياس مدى فعالية ما تم تدريسه في الورش التدريبية على الأرض. وقال رئيس لجنة التقييم بالحملة: "إن أصحاب تراخيص المدارس وأولياء الأمور طالبوا بتكثيف الورش المتخصصة في النسخ الجديدة للحملة خلال السنوات المقبلة، وهو ما نسعى إلى تحقيقه مستقبلا". وأضاف بلال أن إدارة الحملة سوف تتلقى مقترحات وملاحظات المدارس ودراستها والخروج بتوصيات سيتم مراعاتها في النسخة الجديدة. من جانبه، أشاد محاضر الورشة الخبير التربوي السعودي الدكتور محمد بن علي شيبان العامري رئيس مجلس إدارة مؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية في تصريحات على هامش الورشة التدريبية، بجهود وزارة العمل والشؤون الاجتماعية في إبراز وتعميق دور الحملة الوطنية التوعية "دلني" الرائد في ترسيخ القيم السلوكية وتهيئة بيئة تربوية سليمة في المجتمع المدرسي، والمجتمع بمفهومه الواسع الكبير. ووصف العامري حملة "دلني" بأنها رائعة وشاملة وذات طابع اجتماعي وتربوي وتعليمي متكامل يهدف إلى غرس القيم في المجتمع، مضيفاً أن "دلني" تتسم بالثراء فيما تطرحه من خطط وبرامج، والتفاعل الكبير من جانب الفئات المستهدفة منها. وأعرب عن سعادته بالحضور الكثيف من جانب المدرسين والاختصاصيين التربويين في المدارس وتفاعلهم الإيجابي داخل قاعة التدريب، لافتاً إلى أن "دلني" تتسم بطابع إيجابي جماعي بين فريق عمل الحملة، وبين جموع المتدربين ما يؤكد أنها في مسارها الصحيح الإيجابي والبناء في مجال ترسيخ القيم. وعن خطة عمل الورشة التدريبية قال العامري "إن الجلسة الافتتاحية تناولت مفهوم التفكير واستراتيجياته، بينما ستخصص محاضرة اليوم الثاني للحديث عن "التعلم والتعليم" والفرق بين التعليم التقليدي، والتعليم النشط، مضيفا أن محاضرات اليوم الثالث سوف تتناول "نظرية المحاضرة المعدلة"، وفي اليوم التالي استراتيجية التدريس الحديثة، لافتاً إلى أن الجلسة الختامية للورشة سوف تخصص للحديث عن حل المشكلات وإنجاز القرارات وتدريب الأبناء على مهارات التخطيط الإيجابي.

شارك مركز قطر الاجتماعي والثقافي للمكفوفين في برنامج "ملتقانا" والذي نظمته وزارة العمل والشؤون الاجتماعية متمثلة في إدارة كبار السن وذوي الإعاقة، والذي يهدف إلى التعريف بحقوق ومشكلات ذوي الإعاقة والتواصل مع الجهات المعنية بتقديم الخدمة لهذه الفئة.حضر البرنامج عدد من أعضاء المركز ومنتسبيه على رأسهم فيصل الكوهجي رئيس مجلس الإدارة، والسيد فيصل المير أمين الصندوق. حيث قدم المركز خلال البرنامج ورقة عمل عرضها د.طارق العيسوي مشرف الانشطة والبرامج ، قدم فيها نبذة تعريفية عن المركز وفلسفته وعضويته، وأهم الخدمات التي يقدمها لمنتسبيه من الجنسين، وأهدافه وأنشطته الثقافية والاجتماعية التي تتمحور حول دمج الكفيف في مجتمعه وتحدي الإعاقة. كما أشار العيسوي إلى استراتيجية وزارة الشباب والرياضة، والتي تسعى إلى دعم الشباب واستثمار ميولهم ومهاراتهم من أجل تطوير الشخصية الوطنية، ومن ثم المشاركة بشكل فعال وايجابي في المجتمع، وترتكز الاستراتيجية على فهم الشباب وليس الاعتماد على التفكير التقليدي، والعمل على مساهمة الشباب في التنمية الذاتية وبالتالي تنمية المجتمع ككل، وأضاف أن المركز يسعى جاهدا لتحقيق هذه الاستراتيجية في المركز حتى تلامس أرض الواقع. وقد تفاعل الحضور مع ما تم تقديمه، وتم الاجابة على عدد من الاسئلة المختلفة من قبل د.طارق العيسوي وفيصل الكوهجي. كما صاحب الفعالية معرض لعدة جهات متخصصة في مجال ذوي الإعاقة وتأهيلهم ودمجهم ، منها المركز حيث تم فيه عرض كل ما يتعلق بالمركز، وبالكفيف، وضعيف البصر، من أجهزة ومعدات خاصة، وتم الإجابه عن أسئلة كل من زار جناح المركز من قبل أعضاءة، مريم الكواري مشرفة برامج وأنشطة، و إكرامي أحمد مدرب الحاسب الإلى في المركز.

تنظم المؤسسة العامة للحي الثقافي "كتارا" بالتعاون مع وزارة العمل والشؤون الاجتماعية سوق الفنون والمشغولات اليدوية في الهواء الطلق في 29 يناير المقبل ويستمر على مدار يومين. ويتواصل سوق الفنون والمشغولات اليدوية المفتوح بكتارا حتى شهر مارس المقبل، حيث يقام خلال يومي 26 و27 من شهري فبراير ومارس المقبلين. وتشارك في السوق مجموعة كبيرة من الفنانين والمبدعين القطريين والأجانب، والذين تتنوع أعمالهم ما بين المجوهرات والإكسسوارات واللوحات والرسومات والملابس والزينة المنزلية وكذلك التصوير الفوتوغرافي، إضافة إلى الأكلات الشعبية. كما تصاحب السوق ورش للصغار والكبار، والتي تقدم فيها مشاركات لمبدعين في مجال الأعمال اليدوية. وتأتي هذه الفعالية ضمن برنامج الحي الثقافي للسوق المفتوح والذي انطلق شهر أكتوبر الماضي، حيث يقام في نهاية كل شهر، ويشمل أكثر من (500) عمل فني تتنوع ما بين لوحات رسمت بالألوان الزيتية والمائية والرصاص، ومنحوتات صخرية، وصور فوتوغرافية. وتسعى (كتارا) من خلال إقامة هذه الفعالية الشهرية إلى تشجيع الفنانين القطريين والمقيمين وتحفيزهم على استلهام كل ما يحيط بهم من تراث وحضارة وتاريخ تزهو بها قطر وتفعيلها في مجالات الفن الحديث، كما يسعى الحي الثقافي من خلال سوقه المفتوح إلى تطوير البصيرة الفنية للمتلقي والارتقاء بذائقته الفنية والبحث عن أفضل الصياغات الفنية، إضافة إلى الترويج لهذه الأعمال الإبداعية المبتكرة وتقديمها وإتاحتها لجمهور (كتارا). وقدمت كتارا حتى الآن ضمن سوق الفنون والمشغولات اليدوية ورشة التطريز وورشة عمل مشغولات الكروشيه والمصابيح، بالإضافة إلى ورشة عمل صناعة المدود والأقلام وورشة عمل صناعة الاساور الصوفية.

يستضيف بنك الخليج التجاري (الخليجي) ش.م.ق - بنك الجيل القادم - يوماً مهنياً مفتوحاً في مبنى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، وذلك يوم الثلاثاء الموافق 23 ديسمبر من الساعة 8 صباحاً وحتى الساعة 4 عصراً. حيث يسعى البنك إلى جذب واستقطاب الكفاءات القطرية سواء كانوا خريجين جدد أو ذوي خبرة بنكية من الباحثين عن فرص عمل في القطاع المصرفي. يقام هذا اليوم تحت رعاية سعادة الدكتور عبد الله صالح مبارك الخليفي، وزير العمل والشؤون الاجتماعية، وبحضور الرئيس التنفيذي لمجموعة الخليجي، فهد آل خليفة، وتهدف هذه الفعالية إلى منح فرصاً مميزة للكوادر القطرية للعمل في "الخليجي". وأوضح فهد آل خليفة: "يأتي هذا الحدث في إطار استراتيجية التقطير التي يتبناها الخليجي ويسعى من خلالها إلى توظيف وتدريب وتطوير الكفاءات القطرية بهدف خلق قوة عاملة ذات كفاءة عالية للعمل في القطاع المصرفي". وأضاف: "نشكر وزارة العمل والشؤون الاجتماعية على جهودهم وتعاونهم المستمر معنا لتحقيق رؤيتنا التي تتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030 وركيزة التنمية البشرية". من جانبه، قال حمد الكبيسي، رئيس مجموعة الموارد البشرية في "الخليجي": "يعتمد نمو الخليجي على التزامنا بأن نكون جهة العمل المفضلة لموظفينا، وخاصة للقطريين. نتطلع إلى الترحيب بموظفين جدد حيث سيكون لديهم فرص رائعة لتولي مناصب مختلفة ومسؤوليات أكبر في المستقبل، بينما يكتسبون الكثير من الخبرة" وأضاف، سيتواجد فريق من مدراء الإدارات في البنك لإجراء مقابلات ولاطلاع المرشحين على الوظائف المتاحة والتي تناسب إمكانياتهم ومسارهم الوظيفي في المستقبل". ومنذ أن تأسس البنك الخليجي، ركّز على تطوير وتنمية الكفاءات القطرية، والتزم البنك بتعزيز برنامج التقطير، من خلال البحث عن كوادر مؤهلة ومنحهم فرص وظيفية متميزة. يقدم "الخليجي" "بنك الجيل القادم" مجموعة واسعة من المنتجات والخدمات المصرفية التقليدية للعملاء الاستثنائيين والشركات والمؤسسات في قطر والإمارات العربية المتحدة وفرنسا. تأسس "الخليجي" في 2007 وانطلاقاً من مقره الرئيسي في الدوحة، يعد الخليجي من البنوك الرائدة في قطر، وهو مدرج في بورصة قطر منذ سنة 2007، تبلغ قيمة الموجودات 48.2 مليار ريال وودائع العملاء تقدر ب 25.6 مليار ريال في نهاية الفترة المالية المنتهية في 30 سبتمبر 2014. حاز "الخليجي" على تصنيف ائتماني طويل الأجل كجهة إصدار من فئة "A" مع نظرة مستقبلية مستقرة وتصنيف ائتماني قصير الاجل من فئة F1 من وكالة فيتش العالمية للتصنيف الائتماني مما يعكس استقرار البنك ومتانة وضعه وقدرته على مواصلة أعماله وشراكاته على نطاق عالمي.

احتفلت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية متمثلة في إدارة الحماية الاجتماعية المشرفة على الحملة الوطنية التوعوية "دلني" باليوم الوطني للدولة، بمشاركة طلاب 25 مدرسة "بنين" من المشتركين في الحملة. بدأت الفعاليات بعزف السلام الوطني لدولة قطر، وقدم طلاب المدارس عروضاً تراثية وفنية في مقدمتها "عرضة هل قطر" وأغان وطنية، وعروض عسكرية بعنوان "جيل قطر الواعد" وعرض آخر مستوحى من أعمال الصيد والبحر، إضافة إلى فقرات فنية مستوحاة من التراث وحياة الأجداد في قطر. وحرصت إدارة حملة "دلني" على نصب خيمة تراثية لإعطاء الحفل الذي استضافته ساحة إدارة الحماية الاجتماعية أجواء طبيعية للفعاليات، وقدمت في الخيمة وجبات شعبية وسط إقبال كبير من الطلبة والحاضرين من إدارات المدارس المشاركة في الحملة. وقال السيد عيسى الكواري مدير إدارة الحماية الاجتماعية مدير الحملة الوطنية التوعوية "دلني"، إن الاحتفال باليوم الوطني يجسد حرص المدارس على المشاركة في هذه المناسبة التي تتجلى فيها قيم حب الوطن، وإحياء التراث، والعادات والتقاليد، لافتاً إلى أن الاحتفال باليوم الوطني مسجل ضمن فعاليات حملة "دلني" وسيتم تقييم أداء المدارس المشاركة في الاحتفالات بموجب ما قدمته من عروض وفعاليات في هذه المناسبة. وأضاف أنه من خلال متابعته لعروض المدارس في الاحتفال، والتي حرصت على تقديم أفضل ما لديها من عروض عسكرية ورقصات تراثية يؤكد أن حملة "دلني" تسير في الطريق الصحيح، وتؤتي ثمارها، مبينا أن الفعاليات الاحتفالية التي يؤديها طلاب المدارس في اليوم الوطني، تعزز قيم "دلني" وأهدافها، وتؤكد أنها تمضي في المسار الايجابي البناء. وكشف الكواري عن أن الورشة التي قدمتها الحملة لطلبة المدارس الاسبوع الماضي حول كيفية "بناء الشخصية المتميزة والقوية" حظيت بإقبال كبير ومشاركة فعالية، وغير متوقعة من جانب هؤلاء الطلاب. وأكد أن القطريين على اختلاف اهتماماتهم ومواقعهم الوظيفية حريصون على تجسيد روح الانتماء للوطن والمشاركة في كافة الفعاليات الاحتفالية باليوم الوطني، كل على قدر استطاعته. من جهته، أعرب السيد ناصر الشهراني نائب مدير الحملة عن سعادته الكبيرة بكثافة مشاركة المدارس في الاحتفالات باليوم الوطني هذا العام، لافتاً إلى أن إدارة الحملة رأت تقسيم الاحتفالات على يومين متتاليين الأول للطلبة البنين، والثاني للفتيات لتجنب الازدحام الناجم عن كثافة المشاركة. وقال "إن عروض الطلبة المقدمة بالاحتفال على قدر كبير من الدقة ما يشير إلى الجهد المبذول من جانب إدارات المدارس وفرق التدريب والطلاب حتى تخرج مشاركتهم في اليوم الوطني بصورة لائقة". وأضاف أن اليوم الوطني ليس يوماً عادياً في تاريخ القطريين، لأنه ذكرى التأسيس لدولة قطر. من جانبه، قال السيد عبدالله بلال رئيس لجنة التقييم بالحملة "إن كل يوم يمر في قطر هو يوم وطني ونعيش أيامنا كلها في سعادة غامرة، لأننا ننطلق إلى الأمام بإنجازات جديدة في كافة الصعد والمجالات"، مضيفاً: أن اليوم الوطني يجسد يوم الاحتفال بالإنجازات المتحققة على مدار العام. وتابع بلال إن المدارس المشاركة في الحملة قدمت عروضاً احتفالية مبهرة وعلى درجة كبيرة من الاحترافية ما يتفق مع رسالة حملة "دلني"، وهي المحافظة على قيم التراث والعادات والتقاليد القطرية الأصيلة، والدين الإسلامي الحنيف. وأعرب "بلال" عن سعادته بالعروض العسكرية والتراثية التي قدمها الطلبة في الاحتفال باليوم الوطني، لافتاً إلى أن إدارة الحملة سوف تحاول استغلال هذه الفقرات، وإدراجها ضمن فعاليات الحفل الختامي للحملة في نسختها الحالية يوم 31 يناير المقبل.

خطت دولة قطر خطوات كبيرة على طريق تحقيق مشاركة أوسع للقوى العاملة الوطنية بما يلبي إحتياجات الاقتصاد الوطني من الموارد البشرية المؤهلة في سياق إستراتيجية قطر 2011-2016 المنبثقة من رؤية قطر الوطنية ،التي تولي اهتماما بقطاعي سوق العمل والحماية الاجتماعية، كما تشدد على حماية حقوق العمالة الوافدة . ومن أهم إنجازات وزارة العمل والشؤون الاجتماعية خلال عام مضى فتح فرص عمل للقطريين لزيادة المشاركة بسوق العمل في القطاع الخاص والذي يعتبر الهدف الأول لقطاع العمل بالوزارة . وقد جاء في صدارة الفئات المستهدفة، الباحثون عن العمل الذين لديهم رغبة في تغيير عملهم والأشخاص ذوو الإعاقة وكبار السن والمفرج عنهم من المؤسسات العقابية وفئات ضعيفة أخرى والأسر المنتجة والمنتفعون من الضمان الاجتماعي والقادرون على العمل . وتمكنت ادارة القوى العاملة بالوزارة خلال الفترة من ابريل 2013 وحتى مارس 2014 من تعيين 3672 من الباحثين عن العمل المسجلين بقواعد بيانات الوزارة في القطاعين الحكومي وغير الحكومي ، وبلغ عدد المعينين من الذكور 1857 بنسبة 51 بالمائة من الاجمالي العام للمعينين، بينما بلغ عدد المعينات من الإناث 1815 بنسبة 49 بالمائة من الاجمالي العام للمعينين. وأشارت الوزارة أن عدد المعينين في القطاع الحكومي بلغ 1678 فردا منهم 831 انثى و847 ذكرا بالمقابل تم تعيين 1994 فردا في القطاع غير الحكومي منهم 984 انثى و1010 ذكور، وتتوقع ادارة القوى العاملة زيادة تقطير الوظائف بنسبة 4 بالمائة خلال الثلاث سنوات القادمة . في المقابل وصل اجمالي المسجلين بالوزارة للبحث عن عمل حتى مارس 2014 الى 2668 (طلبا نشطا) ، حيث بلغ عدد الطلبات النشطة من الباحثين عن عمل من فئة الذكور 744 بنسبة 27،9 بالمائة من الاجمالي العام للباحثين عن عمل خلال 2013 موزعين طبقا للمؤهل، وتتوقع الوزارة اقبال الطلبة على التعليم والتخصصات المطلوبة بسوق العمل بنسبة 35 بالمائة خلال الثلاث سنوات القادمة . الإرشاد المهني وفي مجال التوعية والإرشاد المهني قامت ادارة القوى العاملة بالوزارة بإجراء عدد من الحملات والبرامج الارشادية والتوعوية لإرشاد المواطنين على أهمية العمل والمساهمة في التنمية الوطنية، كما أكملت الإدارة تنفيذ المرحلة الأولى ،وبدأت في تنفيذ المرحلة الثانية من نظام تسجيل القطريين الباحثين عن العمل من خلال الموقع الالكتروني على الإنترنت. ويعد تلبية احتياجات سوق العمل من العمالة الوافدة الماهرة، وتعزيز حماية حقوق أصحاب العمل أحد أهداف قطاع العمل بالوزارة، وفي هذا الإطار أعدت إدارة الاستخدام خطة تنفيذية لبيان إمكانية التعاقد مع مكاتب ومراكز تدريبية في دول تصدير العمالة للتحقق من المؤهلات المهنية للعمال الراغبين بالعمل في دولة قطر. وتشمل الخطة آلية الزام الجهة التدريبية باتباع المعايير المعتمدة في دولة قطر ،وكذلك إجراء اختبارات مهنية ومنح الشهادات، والتنسيق بشأن مخاطبة المجلس الأعلى للتعليم للتعاون مع لجنة مصادقة الشهادات، وإعداد برنامج التأكد من مطابقة الشهادات للمؤهلات الجامعية للعمالة الوافدة والبدء في إعداد دراسة للتعاقد مع شركة تكون مسؤولة عن مطابقة الشهادات والمؤهلات الجامعية بالاتصال مع سفارات الدول المصدرة للعمالة. وتسعى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية في هذا الصدد الى توفير فرصة لأصحاب العمل لتحسين وضعهم وعدم ارتكاب مخالفات للحصول على تصنيف أعلى بنسبة 10بالمائة والتقليل من استقدام العمالة الوافدة بنسبة02 بالمائة خلال الثلاث سنوات القادمة. البت في المنازعات وتحرص الوزارة على البت في المنازعات الناشئة بين العمال وأصحاب الاعمال وتسعى لحلها، وبلغ عدد الشكاوى العمالية التي تم دراستها خلال الفترة من ابريل 2013 وحتى مارس 2014 وتقدم بها 10541 عاملا، وقامت الوزارة بتسوية وحفظ 9929 شكوى، أي بنسبة 94 بالمائة من اجمالي الشكاوى المقدمة. وقد قامت الوزارة خلال هذا العام بالتصديق على 376875 وثيقة (عقود وشهادات) في جميع فروع مكاتب ادارة علاقات العمل التي تقدم خدمة التصديق، إضافة الى الفرع الرئيسي، كما تم ايجاد نظام جديد يجري حاليا تجربته بعمل أرقام وحضور صاحب العمل والشاكي لبحث شكواه في مكتب العمل وتحويله للموظف المختص اليا ،اضافة الى خدمة الاتصال بأصحاب العمل أو من ينوب عنهم لتذكيرهم بمواعيد بحث الشكاوى العمالية. ومن أبرز الاختصاصات في الوزارة هي ما تقوم به إدارة تفتيش العمل بالوزارة والمتمثلة في تفتيش دوري على المنشآت للتحقق من مدى اتباعها لأحكام القانون والقرارات الوزارية المنفذة له ، وفي هذا الاطار قامت الادارة ب 47090 زيارة تفتيشية خلال هذا العام منها 34650 زيارة لقسم تفتيش العمل و12440 زيارة لقسم السلامة والصحة المهنية. وفي هذا السياق، قام مفتشو العمل بالوزارة ب 34650 زيارة تفتيشية تمت جميعها على المنشآت المستهدفة بالتفتيش، بينما قام مفتشو السلامة والصحة المهنية بعمل 12440 زيارة تفتيشية كان نصيب المنشآت منها 7,2 بالمائة ومساكن العمال 16,7 بالمائة ومواقع العمل 69,8 بالمائة.