أطلقت وزارة العمل والشؤون الإجتماعية برنامج "الإرشاد الأسري" الأول الذي يستهدف فئة المنتفعات من الضمان الاجتماعي وعدد من موظفات الوزارة، حيث نظمت ادارة الضمان الاجتماعي ورشة عمل تحت عنوان "حل الخلافات الأسرية" بهدف توعية الأسرة القطرية وخاصة فئة المطلقات الذين لديهم أبناء ومسئولون عن إعالتهم وتأثير الطلاق بالسلب عليهم بعد وقوعه وذلك من كافة النواحي المادية والاجتماعية. وأوضحت الدكتورة هند عبدالرحمن الرباح مقدمة البرنامج ورئيس مجلس إدارة شركة "أون" للتدريب والإستشارات الإجتماعية أن برنامج الإرشاد الأسري يهدف إلى اثقال مهارات الإخصائيين الإجتماعيين والباحثين الذين يعملون في إدارة الضمان الإجتماعي ليقوموا بتزويد الوالدين بمهارات تساعدهم علي تربية الأبناء ليكونوا أكثر عاوناً ومسؤولية واكثر استعداداً للتعامل مع تحديات فترة المراهقة. ويركز البرنامج علي احترام الذات والسلوك والتعزيز الإيجابي اللاعدواني عند الأبناء، كما يدرب البرنامج الأخصائيين الإجتماعيين ليقوموا بدورهم في تدريب الوالدين علي كيفية مساعدة أبنائهم ليكونوا اكثر قدرة علي مقاومة التأثير السلبي من الاخرين وحتي يكونوا أكثر استعداداً للتعايش مع متغيرات القرن الواحد والعشرون. الضمان الاجتماعي وأكد الدكتور سعود الرشيدي مقدم البرنامج والخبير في التنمية البشرية ونائب رئيس مجلس إدارة شركة "اوان" للتدريب والإستشارات أن البرامج التدريبية التي قدموها بالتعاون مع إدارة الضمان الإجتماعي كانت عبارة عن أربع حقائب تدريبية، وذلك بمبدأ المساندة وليس المساعدة لمنتفعي الضمان الإجتماعي ، حيث أنها تهدف الي تطوير المنتفعين من الضمان الإجتماعي في المجتمع القطري بمختلف شرائحهم، فضلاً عن تطوير الباحثين والأخصائيين الإجتماعيين بالوزارة وتحديداً في غدارة الضمان الإجتماعي لتحقيق رؤية دولة قطر 2030 . وقال الدكتور سعود الرشيدي إن هذة البرامج قد أسست علي أساس الرؤية الوطنية لدولة قطر ورؤية وزارة الشؤون الإجتماعية والعمل، مشيراً الي ان شركة "أوان" لديها برامج عالمية في المجال التعليمي ومجال الهياكل التنظيمية، فضلاً عن برامج الإرشاد النفسي والإجتماعي ، حيث أن هذة البرامج هي وكالة حصرية للشركة وأضاف ان الهدف من اطلاق هذة البرامج بالتعاون مع وزارة العمل والشؤون الإجتماعية هو الرفع من مستوي الباحث الإجتماعي ومنتفعي الضمان لدمجهم في المجتمع حتي يكونون أعضاء فعالين. شرائح مختلفة وأوضح الدكتور سعود الرشيدي أن المنتفعين من الضمان الإجتماعي في قطر هم عشرة شرائح هم المطلقات، الأرامل، مجهولي الوالدين، الأسر المحتاجة، أسرة المفقود، الأيتام، المعاقين، العجز عن العمل، المسنين، الزوجة المهجورة، حيث ان هذا البرنامج يساعد تلك الشرائح في تطوير مهاراتهم وإعادة تأهيلهم من الجانب النفسي والإجتماعي وتطوير المهارات المهنية لدمجهم في شرائح المجتمع المختلفة. ومن جانبهم أشاد المشاركون في الورشة بأهمية الطرق الصحيحة والسليمة لحل الخلافات الأسرية التي باتت واقع مؤلما في الاسرة العربية بشكل عام حيث يجب تدارك جميع الخلافات المختلفة سواء كانت بين الزوجين أو بين الأب وأبنائه.

نظّمت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ورشة تدريبية بعنوان "مؤشرات الأداء الأساسية"، بهدف شرح أُطر العمل الاستراتيجي العام، وتحديد مؤشرات قياس الأداء (KPI’s)، ودورها في عمل الإدارات الحكومية. وتناولت الورشة، التي شارك فيها كبار المسؤولين بالوزارة، تعريف قياس الأداء وأنواعه وأهدافه والأساليب الداعمة لتخطيط وتنفيذ الاستراتيجيات وطرق تعيين مؤشرات قياس الأداء، إلى جانب مقوماتها وكيفية تقييمها. وتعرف المشاركون خلال الورشة، على أفضل ممارسات قياس الأداء التي يمكن الاستفادة منها في مجال الاستراتيجيات، كما تطرقت إلى مقومات مؤشرات القياس الجيدة والأساليب الحديثة في قياس مؤشرات الأداء إلى جانب أثرها في خطط التطوير والتنمية المستقبلية. وتأتي أهمية الورشة في تحليل ودراسة العوامل المؤثرة في العمل طرق قياس التقدم في العمل الأمر الذي ينتج عنه تحسين أساليب العمل وتطويرها بشكل منظم ومستمر. الجدير بالذكر أن وزارة العمل و الشؤون الاجتماعية تعمل بشكل مستمر على تطوير موظفيها من خلال طرح مختلف البرامج التدريبية والتطويرية المتمثلة في الدورات وورش العمل وتنظيم اللقاءات التنسيقية بهدف تنمية وصقل مهارات كوادر الوزارة كافة، إلى جانب السعي إلى تنمية مختلف الخدمات المقدمة لجمهور الوزارة والمستفيدين منها.

أطلقت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية برنامج "شباب ذو همة يصل للقمة" ضمن برامج حملة درب السواعد وذلك بالتعاون مع مركز الإبداع الثقافي حيث تم اختيار المركز لتنفيذ فعاليات البرنامج الذي سوف يستمر على مدار 3 أشهر متواصلة تحت رعاية وزارة العمل والشؤون الاجتماعية . يهدف البرنامج الى استقطاب الشباب القطري من الجنسين للانخراط في البرنامج لمدة ثلاثة أشهر بهدف تأهيلهم للوظائف المختلفة في القطاعين الحكومي والخاص وتنمية مهاراتهم المختلفة وقدراتهم الذهنية . و عقد مركز الإبداع الثقافي لقاء تعريفي حضره عدد كبير من الجمهور خاصة من جانب النساء والفتيات للتعرف على نوعية الدورات التدريبية وورش العمل المختلفة وأسماء المدربين الذين يقومون بتنفيذ آليات البرنامج والذي يعد واحدا من أقوى البرامج التي ينفذها مركز الإبداع الثقافي تحت رعاية وزارة العمل والشؤون الاجتماعية . و أكد عبدالله شافي آل شبعان مدير عام المركز على أهمية البرنامج الذي يضم الشباب من الجنسين في تنمية مهاراتهم المختلفة واكتشاف الذات وإدارة الوقت بشكل مناسب والتأهيل للانخراط في أي وظيفة مشيرا إلى أن البرنامج يعد ضمن برامج حملة درب السواعد الخاصة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية. وأشار إلى أن هناك الكثير من الدعم النفسي والمعنوي المقدم للشباب المشترك في البرنامج فضلا عن أهمية الأسماء التي سوف تقوم بإلقاء المحاضرات والدورات التدريبية وفي مقدمتهم الدكتور محمد الكبيسي وغيرها من الأسماء والمراكز الأخرى التي سوف تتولى تنفيذ البرنامج والذي يبدأ من الأول من شهر مارس الحالي حتى أوائل شهر مايو القادم . اكتشاف الذات وقال محمد الجفيري أمين السر العام بالمركز وعضو مجلس الإدارة أن البرنامج يحتوي على العديد من الورش والدورات المختلفة حيث أنه يسعى إلى توعية الشباب من الجنسين بأهمية العمل وإيجاد فرص مناسبة للتوظيف فور اجتياز البرنامج بالتنسيق والتعاون مع عدد من الجهات الخاصة والحكومية بالدولة وتوظيف الشباب القطري وتطوير قدراتهم ومهاراتهم للحصول على الوظيفة المناسبة التي تناسب مؤهلاتهم المختلفة .

كشف سعادة السيد حسين الملا وكيل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، اليوم الثلاثاء، أن الوزارة باتت مسؤولة عن توظيف القطريين والقطريات في القطاع الخاص فقط، بينما تكون وزارة التنمية الإدارية مسؤولة عن التوظيف في القطاع الحكومي وذلك بعد الهيكل التنظيمي الجديد. وأكد سعادته خلال اليوم المهني المفتوح الذي نظمته الوزارة بالتنسيق مع شركة قطر للتأمين، أنهم حتي الآن في "وزارة العمل" غير راضون عن نسب التقطير في القطاع الخاص ومع ذلك لا يستطيعون توجيه اللوم إلى كل مؤسسات ذلك القطاع. تكديس الوظائف وقال "الملا" في تصريحات صحفية أن الوزارة مهتمة بشكل كبير بعمليات التوظيف في القطاع الخاص، وذلك بغرض عدم تكديس كل الوظائف في القطاع الحكومي مثلما هو معروف في ثقافة التوظيف بالوطن العربي بشكل عام والخليجي، من حيث أن طالبي العمل يتجهون دائماً نحو القطاع الحكومي، وذلك لعدم الوعي بأن القطاع الخاص ربما يكون مردوده المادي أكثر، كما أن الترقيات ربما تكون أسهل بكثير في القطاع الخاص. التوظيف في القطاع الخاص وأشار "الملا" إلى أنه في التنظيم الإداري الجديد للوزارة باتت مسؤولة فقط عن التوظيف في القطاع الخاص، بينما تكون وزارة التنمية الإدارية مسؤولة عن التوظيف في القطاع الحكومي، لافتاً إلى أن مؤسسات القطاع الخاص في كثير من الأحيان تعرض وظائف تحتاج إلى تخصصات عاليه وفنية أكثر، ضارباً المثل بطلب بعض الشركات لمدراء في الإستثمار أو الـ IT. شركة قطر للتأمين من جانبه أكد السيد على صالح الفضالة النائب الأول للرئيس التنفيذي لمجموعة قطر للتأمين، أن الشركة تسعى من خلال اليوم المهني المفتوح لإستقطاب أكبر عدد ممكن من القطريين المتقدمين للتوظيف المسجلين لدى وزارة العمل، لتوظيفهم في عدد من الوظائف في الشركات التابعة لقطر للتأمين. ونوّه "الفضالة" بأن للمجموعة خطة إستراتيجية لحملة الثانوية، وحديثي التخرج، موضحاً أن هناك دورات داخلية تنظم للمنتسبين للشركة، فضلاً على نظام للإبتعاث الداخلي كما في جامعة قطر أو في جامعات المدينة التعليمية. 17 وظيفة وأوضح السيد محمد الخليفي رئيس قسم التشغيل بوزارة العمل والشؤون الإجتماعية في تصريحات صحفية، أن شركة قطر للتأمين طرحت اليوم 17 وظيفة في مجال تقديم الخدمات للجمهور، وعلى سبيل المثال التأمين في مجال السيارات والصحة والمجال العقاري، مُضيفاً أن الشركة أبدت حاجتها لتوظيف عدد من حملة الثانوية في مجال خدمة الجمهور.

أكد الدكتور طارق السويدان أن الإبداع أصبح هو محور التنافس العالمي اليوم ، حيث أن العالم في السابق كان يعتمد علي الزراعة ثم انتقل الي الصناعة ثم الي المعرفة والتكنولوجيا ، واليوم العالم بدأ يتنافس علي الإبداع. وقال في تصريحات صحفية على هامش ورشة عمل بعنوان "صناعة الإبداع" نظمتها إدارة الحماية الإجتماعية بوزارة العمل والشؤون الإجتماعية أن الابداع هو الجديد الذي سوف تقدمه الدولة أو المؤسسة ، وبالتالي أصبح هناك مقاييس للوزارات وحتي للدول في قضية الإبداع وهذا ما قمت بتدريب المشاركين في هذة الورشة. ، وأضاف : بدأت بتصحيح بعض المفاهيم الخاطئة عن الإبداع ، حيث أن هناك عدد كبير من المفاهيم الخاطئة عن الإبداع منتشرة بين الناس ، وإلغاء بعض الأشياء التي دخلت علي هذا المجال وهي ليست علمية ، علي سبيل المثال تحليل الخط فهو ليس له علاقة بالإبداع ، وكذلك البرمجة اللغوية العصبية والمخ الأيمن كل هذه الأمور ليس لها أساس علمي. حضر الورشة التي تم تنظيمها ضمن فعاليات الحملة الوطنية التوعوية "دلني علي فطرتي" التي تطلقها إدارة الحماية الإجتماعية وتستهدف طلبة وطالبات المدارس المستقلة السيد ناجي عبدربه العجي مدير إدارة الحماية الإجتماعية وعدد من قيادات إدارة الحماية بالوزارة وبعض من أصحاب التراخيص ومديري المدارس وعدد من منسقي حملة دلني في المدارس بالإضافة الي جمع من العاملين بوزارة العمل والشؤون الإجتماعية . مفاهيم الإبداع وتناول المحاضر الدكتور طارق السويدان في الجزء الأول من محاضرتة مفاهيم ومبادئ الإبداع بما يشمل من تعاريف وأنواع الإبداع ، ثم تحدث عن القياسات والإختبارات للإبداع ، حيث تناول مقاييس الإبداع وعلاقة الذكاء بالإبداع ومجال الإبداع ، وفي الجزأ الثالث تحدث عن الشخصية المبدعة وعرفها وأوضح صفاتها ، ثم القي الضوء علي مجموعة من القواعد لزيادة الإبداع ، وفي الجزأ الرابع كان الحديث عن مراحل الإبداع . وفي الجزأ الخامس تحدث الدكتور طارق السويدان عن بعض الحقائق والخرافات المتداولة بشأن مكان الإبداع في مخ الإنسان وعلاقة الإبداع بالأمراض النفسية ونظرية الذكاء المتعدد وفي الجزء السادس والأخير تناول الإبداع في المنظمات والدول ، حيث القي الضوء علي قياس الإبداع في المنظمات وإستراتيجية الإبداع في المنظمات والدول ، والصفات الست لقادة الإبداع ، وكيفية تحديد الخطة الإستراتيجية الإبداعية ، ومركز الإبداع في التاريخ وأكد الدكتور طارق السويدان ان المسلمون هم أمة الإبداع ، حيث شجعهم دين الإسلام العظيم أن يتفكروا وينظروا ويقارنوا ويحللوا وألا يرضوا إلا بالدليل والبرهان .

نظمت وزارة العمل والشؤون الإجتماعية ممثلة في قطاع الحماية الإجتماعية ورشة عمل لمدراء الإدارات بالوزارة ومساعديهم حول الإستراتيجية الأمنية لدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية ، قدمها سعادة العميد عبد الرحمن ماجد السليطي مدير إدارة التخطيط الإستراتيجي بوزارة الداخلية نائب رئيس اللجنة الوطنية لمتابعة تنفيذ الخطة الأمنية لدول مجلس التعاون الخليجي، والسيد ناجي عبدربه العجي مدير إدارة الحماية الإجتماعية بوزارة العمل والشؤون الإجتماعية واستعرض العميد عبد الرحمن ماجد السليطي مدير إدارة التخطيط الإستراتيجي بوزارة الداخلية نائب رئيس اللجنة الوطنية لمتابعة تنفيذ الخطة الأمنية لدول مجلس التعاون الخليجي، الإستراتيجية الأمنية الشاملة لدول المجلس ، والتي تسعى الي تحقيق التكامل الأمني وتطوير كافة الأجهزة الأمنية وغيرها من القطاعات ذات العلاقة في إطار العمل الجماعي المشترك لتكون أكثر فعالية ميدانياً، بما يحقق الأمن الشامل، وأوضح العميد أن الإستراتيجية تنطلق من إلتزام دول المجلس في حماية أمنها وإستقرارها،والمخاطر الإقليمية المحيطة بدول المجلس ، وتطلعات حكومات وشعوب دول المجلس لتحقيق التكامل والتعاون المشترك للمتغيرات الأمنية المتلاحقة والسريعة ،وتكامل عمل الجهات السياسية والاقتصادية والاجتماعية والإعلامية مع الجهد الأمني. تفعيل آليات التعاون وأشار العميد السليطي إلي إختصاصات اللجنة الوطنية التي تقوم بتنفيذ الإستراتيجية ، موضحاً أنه ومن ضمن توصيات الإستراتيجية أن تقوم كل دولة بتأسيس لجنة وطنية، ونوه بأن دولة قطر هي الدولة الوحيدة التي عملت على إنشاء لجنة وطنية تختص بتفعيل آليات التعاون، وأضاف سعادته موضحاً أهداف الإستراتيجية العشرة وطرق تنفيذها، والتي تتضمن تحقيق الأمن والاستقرار لدول المجلس، وحمايتها على إمتداد حدودها البرية والبحرية والجوية، وتنمية الوعي الأمني ورفع كفاءة الأجهزة الأمنية لمواجهة التحديات والمخاطر الأقليمية، وتنظيم أوضاع العمالة الوافدة ، ومكافحة الإرهاب والتطرف ، بالاضافة الي تعزيز التعاون الأقليمي والدولي ، وتعزيز مشاركة القطاع الخاص في تحقيق أهداف الإستراتيجية والتفاعل معها، وتحقيق التعاون والتنسيق بين الأجهزة الأمنية في دول مجلس التعاون الخليجي. رؤية قطر الوطنية من جانبه قال السيد ناجي عبد ربه العجي مدير إدارة الحماية الإجتماعية بوزارة العمل والشؤون الإجتماعية أن ورشة عمل الإستراتيجية الأمنية الشاملة لدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية هي ورشة موجهة الي السادة مدير الإدارات بالوزارة ومساعديهم كون الوزارة هي إحدي الجهات الممثلة لمتابعة الرؤية الإستراتيجية الأمنية لدول الخليج ، وجاءت هذه الورشة من زاوية ضرورة ايضاح الرؤية أمام الكادر الأول بوزارة العمل والشؤون الإجتماعية ضمن الأهداف العشرة للخطة الأمنية لدول مجلس التعاون ، بحيث أننا عندما نضع خططنا الإستراتيجية كوزارة أو كقطاعات ممثلة في قطاع الحماية الإجتماعية نضعها بما يتوافق مع الخطة الأمنية لدول مجلس التعاون وبما يتوافق مع القطاعات الأخرى في الدولة التي تخدم رؤية قطر 2030 بما يعود بالفائدة علي دولة قطر.

نظمت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية متمثلة بإدارة الضمان الاجتماعي برنامجاً تدريبياً بعنوان "التعامل مع الفئات الخاصة" وذلك في دورة تدريبية يلقيها الدكتور عدنان الشطي خلال الفترة من 2 إلى 6 فبراير 2014 بمقر الوزارة، إذ يهدف البرنامج التدريبي إلى تدريب المشاركين في التعامل مع بعض الفئات الخاصة في المجتمع من معاقين وأحداث ومجهولي الهوية، وكيف يمكن إعادة تأهليهم ورعايتهم وتقديم الخدمات المساندة وفقاً لحالاتهم. وتناول الدكتور عدنان الشطي خلال اليوم الأول من البرنامج التدريبي موضوع الأطفال من ذوي الإعاقة كأطفال مرض التوحد، إذ تسبب تلك الإعاقات في قصور في أداء تلك الفئة، وغالباً ما تظهر لدى الأفراد من هم أقل من الثامنة عشر، ومن أبرز أعراضها تدني في القدرات العقلية، وضعف الاتصال اللغوي والاجتماعي، إذ يعاني مرضى التوحد ضعفاً في التواصل الاجتماعي وعدم التجاوب والميل إلى الانسحاب والعزلة، وغالباً ما تمر ردود أفعال أولياء أمور أطفال ذوي الاحتياجات الخاصة إلى مراحل مختلفة تبدأ من الصدمة والنكران وإسقاط اللوم وتنتهي بالتكيف والقبول وحاجتهم إلى تقديم الرعاية وتوفير التربية الخاصة لأبنائهم. وشدد الدكتور عدنان الشطي على أهمية الأخذ بالاعتبار للسنوات الأربع الأولى في حياة الطفل، إذ لها دورمؤثر في تشكيل وبناء شخصيته، وحرص أيضاً على ضرورة التواصل والحوار مع الأطفال لأهميته في تنمية وتنشيط قدراتهم العقلية. وتأتي هذه الدورة ضمن خطط برامج إدارة الضمان الاجتماعي في تحقيق رؤية قطر الوطنية وفي سبيل تطوير المتدربين وتعزيز مهاراتهم، ويعتبر البرنامج التدريبي "التعامل مع الفئات الخاصة" أولى البرامج التي تطرحها إدارة الضمان الاجتماعي لهذا العام.

وقّعت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ووزارة الشؤون الاجتماعية والعمل بالجمهورية اليمنية بروتوكولاً إضافياً بشأن اتفاقية استخدام العمال اليمنيين بدولة قطر. وقّع البروتوكول عن دولة قطر سعادة الدكتور عبد الله بن صالح الخليفي وزير العمل والشؤون الاجتماعية، فيما وقعها عن الجانب اليمني سعادة الدكتورة أمة الرزاق علي حمد الحوري وزيرة الشؤون الاجتماعية والعمل بالجمهورية اليمنية. تم التوقيع خلال اجتماع سعادة الدكتور عبدالله بن صالح الخليفي وزير العمل والشؤون الاجتماعية مع سعادة الدكتورة أمة الرزاق علي حمد الحوري وزيرة الشؤون الاجتماعية والعمل بالجمهورية اليمنية، وذلك على هامش زيارتها للبلاد.

تستكمل حملة "درب السواعد لغد واعد" برامجها التوعوية من خلال "برنامج حدد موقعك" الذي ينظمه مكتب المشاريع الوطنية لاستراتيجية قطاع الحماية الاجتماعية بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية حتى نهاية شهر يناير الجاري. ويستهدف البرنامج، الذي يقدمه نخبة من المدربين في المجال الاجتماعي والنفسي والديني، فئة السجناء بالمؤسسات العقابية والإصلاحية المتوقع الإفراج عنهم قريباً، وذلك بهدف تهيئتهم وتأهليهم لسوق العمل. ويتناول المدربون خلال الدورات والورش المطروحة للسجناء كيفية التعامل مع الافكار والمشاعر الى جانب مهارات الحياة في مواجهة التحديات بإيجابية. وتهدف حملة "درب السواعد لغد واعد" إلى المساهمة في بناء قاعدة معرفية حول العمل والمهن لدى مختلف افراد المجتمع، مع تكوين ثقافة عامة لدى المجتمع حول أهمية المهن والوظائف، وتأكيد الحاجة لإدماج الأشخاص المعرضين للمخاطر في سوق العمل، وايضاح خطورة البطالة الاختيارية على المجتمع وبحث سبل العلاج. وتستكمل الحملة جهودها خلال شهر فبراير المقبل من خلال طرح برامج مختلفة للباحثين عن العمل، وذلك من منطلق تكثيف الجهود التوعوية المنظمة لتحسين التفكير الاجتماعي الإيجابي حول أهمية مختلف أنواع العمل. يذكر أن الحملة نفذت برامجها خلال عام 2012 - 2013، وتمثلت في خطة عمل في المدارس الإعدادية والثانوية (بنين / بنات)، حيث لم تقتصر الحملة على توعية الطلاب والباحثين عن العمل من الشباب بشكل محدد، بل وصلت إلى فئات مختلفة منها ذوي الإعاقة والأرامل والمطلقات والمفرج عنهم من السجناء.

اختتمت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، اليوم الخميس، ورشة عمل دراسة الجدوى الاقتصادية للمشاريع الاجتماعية بالتعاون مع مركز الوعد للتدريب والاستشارات والخدمة الاجتماعية وذلك في ضوء تنفيذ استراتيجية قطاع الحماية الاجتماعية 2011-2016 الذي طرحها الدكتور جاسم محمد الموالي من دولة البحرين. تناول "الموالي" في اليوم الأخير إعداد القوائم المالية منها قائمة راس المال، القروض، استرداد القروض، سداد التكاليف، مصادر واستخدام التمويل، مُتطرّقاً إلى دراسة ربحية المشروع أي نقطة التعادل، فترة استرداد المال ونسبة العائد وغيرها. وركّز "الموالي" في الجزء الأخير من الورشة على تناول الجانب العملي إذ قام بإعداد عدة مشاريع اقتصادية يختارها المشاركون من المشروعات الصغيرة أو المتوسطة تغطي متطلبات إعداد المشروع الجديد التي تم دراستها خلال الورشة. وقام المشاركون بعرض خبراتهم وما تم التوصل إليه بشكل جدي وتعاوني باستخدام شرائح العرض ومن ثم تقييم المشروعات المقدمة من قبل المحاضر وإشراك بعض المشاركين.

قام البنك التجاري بالمشاركة في اليوم المهني لوزارة العمل يوم الثلاثاء الماضي بفندق الشيراتون، حيث اجتمع الموظفون وقاموا بمقابلة القطريين الذين من المحتمل أن يلتحقوا بالعمل في البنك مستقبلاً، وقال البنك في بيان صجفي إن المشاركة في هذا الحدث تؤكد التزام البنك التجاري المتواصل بالاستثمار في رأس المال البشري وتطوير مهارات الشباب القطري وتوفير فرص عمل لهم تتوافق ورؤية قطر الوطنية 2030. هذا وقد أفصح البنك التجاري عن العديد من الوظائف المتاحة في البنك، إلى جانب فرص المشاركة في العديد من المبادرات الخاصة بالشباب مثل برنامج تطوير الخريجين، وبرنامج الانتساب المصرفي، وبرنامج البكالوريوس.والجدير بالذكر أن البنك التجاري قد بدأ تطبيق خطة تهدف إلى استقطاب عدد من الموظفين القطريين في مختلف أقسام البنك، كما أنه يعرض العديد من برامج التطوير المهني التي تعزز المسيرة المهنية للشباب القطري. إن مشاركة البنك التجاري في اليوم المهني لوزارة العمل تؤكد مسؤولية البنك تجاه الشباب القطريين وإرشادهم وتوفير عدد من الفرص الوظيفية والتدريبية،وتحفيز مهاراتهم المهنية ليصبحوا الجيل القادم من القادة المصرفيين ممن تتوفر فيهم الكفاءة العالية.قال السيد عبد الله صالح الرئيسي، الرئيس التنفيذي للبنك التجاري: "إن البنك التجاري يعمل جنبا إلى جنب مع مؤسسات الدولة من أجل تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030، ونحن بدعمنا لليوم المهني لوزارة العمل نساهم في تطوير الموارد البشرية وذلك من خلال توفير فرص التطوير المهني للشباب القطري ومنحهم فرص اكتساب مهارات جديدة في مجال الصناعة المصرفية."

سجلت الولايات المتحدة في ديسمبر أضعف وتيرة توظيف في ثلاث سنوات لكن من المتوقع أن تكون هذه الانتكاسة مؤقتة في ظل مؤشرات على تأثر الاقتصاد بالطقس البارد. وقالت وزارة العمل، اليوم الجمعة، إن الوظائف غير الزراعية زادت 74 ألف وظيفة فقط الشهر الماضي وهي أقل زيادة منذ يناير 2011 وإن معدل البطالة تراجع 0.3 نقطة مئوية إلى 6.7%. وهذا هو أدنى معدل منذ أكتوبر 2008 ويعكس في جانب منه خروج بعض الأمريكيين من القوى العاملة. ويتعارض تباطؤ وتيرة التوظيف مع مؤشرات أخرى رسمت صورة إيجابية لسوق العمل. وعدلت الوزارة بيانات نوفمبر بإضافة 38 ألف وظيفة إلى الزيادة المذكورة سابقا.

اختتمت إدارة الضمان الاجتماعي بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية اليوم أعمال برنامجها التدريبي "المهارات الأساسية للمنتفع من المنظور الاجتماعي و القانوني " الذي يستهدف فئة المنتفعات والباحثين الاجتماعيين . وهدف البرنامج إلى تعريف المنتفع و الباحث الاجتماعي بالمشاكل الاجتماعية و القانونية ، وتدريبهم أيضاً على أهم المهارات من المنظور الاجتماعي و القانوني . وقدم البرنامج الذي استمر اربعة ايام كل من الدكتور سعود الرشيدي و الدكتور ملفي الرشيدي. و تناول الدكتور سعود الرشيدي البرنامج من المنظور الاجتماعي الذي تخلله محاور متعددة حول موضوع المشكلة الاجتماعية من خلال تعريفها و تحديدها ، و شرح أنواعها و خصائصها ، وكيف بإمكان المنتفع مواجهتها، و أخيراً عرض الحلول المناسبة لحلها من قبل الباحث الاجتماعي. وفي هذا السياق فقد شاركت إحدى الباحثات الاجتماعيات في عرض تجربتها في التغلب على المشكلات الاجتماعية و ضغوطات الحياة، و عدم الاستسلام أمام تلك الصعوبات، ودعت إلى أهمية تنظيم الوقت والتخطيط والتعلم من الأخطاء وعدم تكرارها، وأن يكون الفرد جزءاً من الحل لا جزءاً من المشكلة. وشارك الدكتور ملفي الرشيدي الحديث عن الجانب القانوني لمهارات التعامل مع المنتفعين خاصة وأن هناك ارتباطا وثيقا بين البحث الاجتماعي و القانون، وقد تضمن هذا الجانب مهارات و صفات الباحث الاجتماعي، إذ يتوجب عليه أن يكون منصفاً وموضوعياً وأن يكون على علم و اطلاع بالتشريعات القانونية خلال عمله و تعامله مع المنتفعين، كما تمت مناقشة أهم القوانين والتشريعات التي سنتها الدولة التي تكفل حقوق المنتفعين من الضمان الاجتماعي. ويأتي البرنامج ضمن الرؤية الوطنية لدولة قطر 2030 وذلك من خلال سعي إدارة الضمان الاجتماعي بوزارة العمل و الشؤون الاجتماعية إلى رعاية و دمج الأشخاص المنتفعين من الضمان الاجتماعي عن طريق تمكينهم و تدريبهم لتطوير مهاراتهم ليصبحوا قوة عاملة ومنتجة، كما تحرص الإدارة على طرح الدورات و البرامج التدريبية في سبيل تطوير كفاءة الموظفين والمنتفعين .