علمت " الشرق " أن إدارة التفتيش بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية قد بدأت في الإعداد لحملة تفتيشية ضخمة سيتم البدء بها الشهرالقادم على الشركات والمؤسسات المختلفة وذلك للنظر في مدى التزام هذه الشركات بقانون العمل ومواده واشتراطاته، وتشمل الحملة الاشتراطات الخاصة بالسلامة والصحة المهنية وكذلك أجور العمالة حول ما إذا كان هناك تأخير أم لا والرقابة على صرف الرواتب والأجور بشركات ومؤسسات القطاع الخاص وذلك من خلال تقديم كشوف معتمدة برواتب آخر ثلاثة أشهر والعمل لدى الغير، وكذلك مدى التزام الشركات التي يزيد عدد العاملين بها عن 500 موظف بتوفير عيادات وأطباء أو خدمات رعاية طبية من خلال المستشفيات الخاصة. وتأتي هذه الحملة في إطار جهود إدارة تفتيش العمل المستمرة من أجل التأكد من انضباط الشركات والتزامها بتطبيق بنود قانون العمل، حيث سيتم خلال الحملة التفتيش على التزام الشركات بالقرار الوزاري والذي يقضي بعدم عمل العمال في فصل الصيف تحت أشعة الشمس المباشرة بعد الساعة 12 ظهرا، وكذلك سيتم التفتيش على اشتراطات السلامة والصحة المهنية والتي تم تحديدها من خلال قرار وزاري رقم (17) لسنة 2005 حول الاحتياطات للصحة والسلامة المهنية التي يجب أن تكون في أماكن العمل وسكن العمال، حيث تهدف تلك الاشتراطات إلى حماية الأفراد والممتلكات الخاصة بالشركات وتوفير بيئة عمل سليمة ومناسبة لعدم حدوث خسائر بشرية ومادية في الشركات.

بدأت بمقر وزارة العمل الشؤون الاجتماعية ورشة عمل: الأساليب الإبداعية لتنمية المواهب لدى الطفل والتي تنظمها إدارة التنمية الأسرية بالوزارة يقدم الورشة الدكتور أكرم الخطابية من مركز "قنوف" للتدريب والاستشارات خلال الفترة 13-15مايو2014م. يشارك في هذه الورشة العاملين في مجال حضانات الأطفال في الدولة تهدف الورشة إلى التعرف على قدرات وذكاء الطفل في مرحلة الطفولة المبكرة وسبل تطوير مواهب الطفل. تتناول ورشة الأساليب الإبداعية تنمية المواهب لدى الطفل وذلك من خلال استكشاف طبيعة العملية الإبداعية لدى الطفل ومراحلها ومكوناتها. وتستعرض الخصائص النفسية للطفل المبدع وما يرتبط بها من مخرجات إبداعية إلى جانب أساليب تنمية قدرات التفكير الإبداعي لدى الأطفال في مجال العمل التربوي والتعليمي. تأتي هذه الورشة ضمن خطط وبرامج إدارة التنمية الأسرية للعام الحالي في جانب تنمية مواهب الطفل من خلال اكتشاف المواهب واستثمار قدرات الطفل بشكل مبكر.

نظمت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية اليوم احتفالا بمناسبة اليوم العالمي للعمال بالمنطقة الصناعية بمشاركة وزارة الداخلية والمجلس اﻷعلى للصحة وممثلي عدد من الجاليات العربية و اﻵسيوية والشركات وأعداد كبيرة من العمال . وألقى السيد خالد الغانم مدير إدارة تفتيش العمل بوزارة العمل والشؤون اﻻجتماعية كلمة في بداية اﻻحتفال قال فيها أن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية تعمل بكل جهد من أجل الحفاظ على حقوق العمال وضمانتها ، مؤكدا أن إدارة تفتيش العمل تقوم باستمرار بجولات تفتيشية لضمان هذا الأمر خاصة من ناحية الرواتب وعقود العمل وحماية العمال في مواقع العمل وتوفير السكن الصحي والمناسب له لافتا إلى أن أغلبية الشركات ملتزمة بتطبيق قانون العمل وأن النسبة القليلة التي يكون لديها مخالفات تكون في أغلبها مخالفات بسيطة كعدم وجود لائحة الجزاءات أو لائحة تنظيم العمل أو بعض الأمور الإدارية ، مشيرا إلى أن عدد المفتشين تجاوز 200 مفتش وأن هناك تعيينات جديدة تتم باستمرار تفتيش الكامل بشكل دوري أجل مواكبة الزيادة في عدد العمال والشركات وضمان الوصول لكافة الأماكن والفئات . التعرف على الشكاوى وقال الغانم أن قانون العمل القطري يحفظ حقوق كافة العمال الموجودين في الدولة من جميع النواحي ، مشيرا إلى أن المفتشين عندما يقومون بجولات تفتيشية يقومون بلقاء العمال على انفراد والتحدث معهم ومعرفة إذا ما كان لديهم شكاوى معينة كما يتم اصطحاب مترجمين للغات آسيوية في الجولات لترجمة أحاديث و إجابات العمال وشكاواهم إذا ما كان لديهم أية مشاكل كما يقومون بترجمة ما يقوله لهم المفتشون خلال توعيتهم بحقوقهم المكفولة والواجبات المفروضة عليهم وفقا لقانون العمل . وحول مساكن العمال والاشتراطات الصحية الخاصة بها مدى توافقها مع مواد قانون العمل والقرارات الوزراية خاصة في الأماكن التي يكثر بها تجمع العمال كالمنطقة الصناعية قال أنا لا أتكلم عن منطقة واحدة وأترك بقية المناطق فنحن كإدارة نقوم بالتفتيش في كافة أنحاء البلاد وأي مكان يوجد به سكن عمال أقوم بدخوله ، وأهم شيء أن يكون مطابقا للمواصفات وهي الاشتراطات الصحية الموجودة في القانون فإن كان سلميا يكون الأمر جيد أما إذا يوجد به مخالفات يتم التنبيه عليه لإزالة المخالفات ويعدلها وإذا لم يتم التعديل يكون لدي إجراءات أخرى بحيث يتم تغيير السكن لأنه لا يصلح والدولة تسعى لأن يكون هناك مساكن ذات معايير عاليه لإقامة العمال منها مساكن بروة التي سيتم افتتاحها قريبا في شهر أغسطس القادم . يوم عالمي وأضاف أن الاحتفال في يوم الأول من شهر مايو من كل عام هو احتفال عالمي للعمال ، ودولة قطر ممثلة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية تشارك الأسرة الدولية في هذا الاحتفال بهدف مشاركة العمال فرحتهم بيومهم وإظهار التقدير والعرفان للجهود التي يبذلونها في سبيل تحقيق النهضة والتقدم . من جهته أعرب النقيب نايف محمد المناعي بإدارة الشرطة المجتمعية بإدارة أمن الريان التابعة لوزارة الداخلية ، عن شكر الشرطة المجتمعية العميق لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية علي جهودها في تنظيم الاحتفال باليوم العالمي للعمال ، وأضاف أن هذه الجهود تساهم في تعزيز الشراكة المجتمعية بين وزارتي الداخلية والعمل. وأوضح أن الشراكة المجتمعية تستهدف بحث اشتراطات الأمن والسلامة في المحال والمطاعم والشركات التجارية الكبرى لأن بها عمال يتعرضون بحكم عملهم لإصابات مما يستلزم مراجعة الاشتراطات الأمنية والسلامة المهنية للعمال. وضع كاميرات مراقبة ودعا المناعي الشركات والمحال إلي القيام بدورها فيما يتعلق بإجراءات السلامة ، ووضع كاميرات للمراقبة بداخلها لتسهيل التأمين باعتبارها أحد إجراءات السلامة المهنية. وقال إن الشرطة المجتمعية ترحب في أي وقت بلجوء الشركات والمحال التجارية والعمال إليها لحل مشاكلهم ، وأضاف إننا نتطلع لتحقيق أفضل معايير لتحسين وضع العمالة في قطر مشيداً بجهود إدارة تفتيش العمل بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية في هذا الشأن حيث أوضح إن الإدارة غير مقصرة وتقوم بدورها كاملاً ، ولابد في الوقت نفسه أن يعرف العامل حقوقه وواجباته . وتقدم المناعي مجدداً بالشكر إلي رؤساء البعثات الدبلوماسية والسفراء والجاليات الأجنبية تقديراً لدورها الكبير في التواصل مع الشرطة المجتمعية وباقي مرافق الدولة لتحقيق المصلحة العامة للجميع. وأعرب عن أمله بأن تقوم الشركات والمحال الكبرى بتأمين احتياجات العمال فيما يتعلق بكافة حقوقهم ومستحقاتهم المالية ، وأن تتبلور جهود جميع الوزارات مع العمال وصولاً إلي تحقيق أعلي معايير الجودة عالمياً. وقال المناعي إن الشرطة المجتمعية لديها اهتمام بالغ في الحفاظ علي مقتنيات العمال وحقوقهم ، وتشدد علي أصحاب الأعمال من الشركات والمحال التجارية الكبرى لوضع كبائن "خزائن " لصيانة هذه المقتنيات بما تشملها من أموال قبل أن يقوم العمال بتحويلها لبلادهم حتى لا تذهب جهودهم سدي. وأضاف أن حالات فقدان وسرقة أموال العمالة وغيرها من المشكلات فردية وعارضة وليست ظاهرة ، ونطالب الشركات بوضع "كبائن " تودع فيها أموال ومقتنيات العمال من باب الاحتياط ليس أكثر لأن العامل في الأساس يقوم بتحويل راتبه فور استلامه إلي بلاده. تنسيق دائم وبين المناعي أن الشرطة المجتمعية تقوم بعملية تنسيق دائم ودور كبير في التواصل مع الجميع من الوزارات وزارات أو أجهزة إعلام من أجل تحقيق منظومة الأمن الشامل . وفيما يتعلق دور الشرطة المجتمعية في المساهمة بتحقيق الأمن في المنطقة الصناعية أوضح المناعي أن المنطقة تقع في نطاق بلدية الريان ، وأن إصابات العمال تحدث لأسباب منها الإهمال من جانب الشركة أو العامل ، فضلاً عن أخطاء العمل التي تؤدى إلي إصابات بالغة تصل إلي العجز والوفاة ، وهي مشكلات تقع في أي مجتمع صناعي آخر في العالم وليس المنطقة الصناعية وحدها . وأكد المناعي أن إدارة الشرطة المجتمعية تحرص علي أن يكون هناك مزيد من التعاون بين رؤساء الجاليات والعمال والشركات من جهة ، ووزارة الداخلية من جهة آخري ، موضحاً أن تطوراً ايجابياً ملموساً تحقق مؤخراً في هذا الشأن ، وأعرب عن أمله تعزيز هذا التعاون حتي يمكن درء المخاطر قبل وقوعها . ودعا المناعي عمال المنطقة الصناعية إلي أن يكون لديهم مواقف ايجابية حيال ما قد يقع من أعمال مخالفة داخل المنطقة مثل ارتكاب جرائم أو مخالفة القانون أو مشاهدة أوضاع مريبة أو الاشتباه في وقوع مخالفات وإبلاغ وزارة الداخلية بها ، عبر وسائل الاتصال الموجودة أو خلال مندوب الشركة التي يعمل بها صاحب البلاغ او بالاتصال المباشر بوزارة الداخلية وإدارة الشرطة المجتمعية فرع بلدية الريان الواقع في نطاقها المنطقة الصناعية. وقال نتمنى أن يكون العمال قادرين علي فهم للدور والعلاقة التعاقدية التي تربطهم بالشركات ، وعدم الالتفات للشائعات المتعلقة بزيادة المرتبات أو المستحقات المالية موضحاً أن هذه الشائعات تدفع إلي قيام العمال بتصرفات فردية كرد فعل علي عدم مصداقية الشائعات ، وقد يقومون بالاعتصام والتهديد بالتصعيد لمجرد شائعات غير حقيقية . ودعا المناعي إلي ضرورة أن تتسم التعاملات بين العمال والشركات بقدر كبير من الشفافية ، وفيما يتعلق بالعمالة الجديدة وبما قد يقع من تجاوزات من جانبهم قال "يجب علي الشركات أن توضح طبيعة العمل لهؤلاء العمال سواء فيما يتعلق بالاشتراطات المالية والقانونية والصحية وأن تقوم الشركات بعمل محاضرات لتعريف العمالة الجديدة بطبيعة وعادات وتقاليد المجتمع القطري وقواعد التعامل حتي يدرك العامل حقوقه وواجباته. دور محوري ولفت المناعي إلي أن الشرطة المجتمعية تقوم بدور محوري في اتجاهين الأول: المشاركة في الفعاليات والاحتفالات التي تدعي اليها وتسعي دائماً لأن تكون اقرب الجهات إلي العمال، والثاني : التوعية من خلال زيارة الشركات ،ولدينا قاعدة بيانات كاملة عن الزيارات وما تقوم به من رصد خلال الجولات الميدانية في المنطقة الصناعية التي تحرص علي زيارتها والتواصل مع العمال لمعرفة مشاكلهم عبر مترجمين حتي نضمن الوصول إلي حقيقة مشاكلهم . وأضاف أن جولات الشرطة المجتمعية وجهودها تستهدف حل المشكلات بطريقه ودية قبل البدء الرسمي في التحقيقات ، وتوعية العمال بحقوقهم وحل مشاكلهم وقال "إننا نرحب بالتواصل مع العمال سواء عبر الإيميل، أو الهواتف الأرضية ، والموقع الرسمي ، الحضور إلي مراكز الشرطة المجتمعية. تكريم للعمال من جانبه قام الدكتور محمد علي الحجاج رئيس قسم الصحة المهنية بإلقاء كلمة نيابة عن سعادة الشيخ الدكتور محمد بن حمد آل ثاني مدير إدارة الصحة العامة بالمجلس الأعلى للصحة قال أنه في هذا اليوم تترافق الاحتفالات في جميع أنحاء العالم لمن يستحقون أن نكرمهم ونحتفي بهم تقديرا وعرفانا للجهود التي يبذلها العمال في سبيل تحقيق أركان النهضة والتنمية الشاملة ، حيث تم اعتماد هذا اليوم لتخليد وتذكر كفاح العمال من أجل نيل مطالبهم وحقوقهم ، كما يأتي هذا الاحتفال ليجسد مدى ما توليه قيادتنا الرشيدة وحكومتنا الموقرة من اهتمامها بالأوضاع المعيشية للعمال بمختلف المؤسسات والمرافق الإنتاجية . الإسلام وحقوق العمال وتابع يدرك العالم جيدا أن العمل هو محور إعمار الأرض وهو القوة المحركة لركود العقول والسواعد فلا تنهض أمة إلا بالعمل ولا ترتق الإنسانية إلا به ، ولما كان العمل يحتاج إلى عامل فإن العامل إذن هو صانع كل ما تقدم ، وهو الذي يحتفي به العالم من خلال يوم أقرته أمم الأرض كلها عرف بيوم العمال العالمي اعترافا بأهمية العامل بل بمحورية دوره في إثراء الوجود بكل جديد ومفيد . وأضاف د. الحجاج لقد أعز الإسلام العامل ورعاه وكرمه ، واعترف بحقوقه لأول مرة في العمل ، بعد أن كان العمل في بعض الشرائع القديمة معناه الرق والتبعية وفي البعض الآخر المذلة والهوان ، فقد قرر الإسلام للعمال حقوقهم الطبيعية كما جاء بكثير من المبادئ لضمان حقوقهم قاصدا بذلك إقامة العدالة الاجتماعية وتوفير الحياة الكريمة لهم ولأسرهم في حياتهم وبعد مماتهم ، كما دعا الإسلام أصحاب الأعمال إلى معاملة العامل معاملة إنسانية كريمة وإلى الشفقة عليه والبر به وعدم تكليفه مالا يطيق من أعمال وغير ذلك من الحقوق التي منحها الإسلام للعامل . وقد تم عرض فيديو عن الأمن والسلامة وكيفية تجنب المخاطر في مواقع العمل ، كما تم تقديم عرض من جانب إدارة الدفاع المدني بوزارة الداخلية عن أهم الاشتراطات الواجب توفرها و الاحتياطات التي يجب اتخاذها لضمان عدم الإصابة أثناء العمل .

نظمت وزارة العمل والشؤون اﻻجتماعية احتفالا بمناسبة اليوم العالمي للصحة والسلامة المهنية وذلك بمشاركة وزارة الداخلية والمجلس اﻷعلى للصحة وممثلي عدد من الجاليات العربية واﻵسيوية والشركات وأعداد كبيرة من العمال. والقى السيد خالد الغانم مدير إدارة تفتيش العمل بوزارة العمل والشؤون اﻻجتماعية كلمة في بداية اﻻحتفال قال فيها أن الوزارة تشدد على تطبيق كافة المواد الخاصة بالصحة والسلامة المهنية للعمال التي نص عليها قانون العمل وذلك لحرصها على توفير بيئة عمل آمنة ومساعدة للعمل أثناء تأديتهم واجباتهم الوظيفية. وزارة العمل تحتفل باليوم العالمي للسلامة المهنية وأشار إلى إنشاء لجنة للصحة والسلامة المهنية تعمل بجانب إدارة تفتيش العمل على مراقبة اﻻلتزام باشتراطات الصحة والسلامة المهنية ، وكذلك اﻻلتزام بتحديد ساعات العمل تحت آشعة الشمس خلال فصل الصيف. وزارة العمل تحتفل باليوم العالمي للسلامة المهنية وأكد الغانم على أن الجوﻻت اﻻعتيادية او المفاجئة لفرق التفتيش تقوم برصد المخالفات وتطبيق القانون وتغريم الشركات المخالفة من أجل ضمان حقوق العمال وتوفير كل سبل والوسائل التي تضمن سلامة وأمن العمال. وزارة العمل تحتفل باليوم العالمي للسلامة المهنية

تنظم وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الاثنين المقبل احتفالا باليوم العالمي للصحة والسلامة المهنية بالمنطقة الصناعية والذي ينعقد هذا العام تحت شعار "السلامة والصحة عند استخدام المواد الكيمائية في العمل" وبمشاركة عدد من الجهات المختلفة بالدولة، وذلك في إطار الجهود المتنوعة التي تقوم بها الوزارة عبر فعاليات وحملات التوعية التي تستهدف العمالة الوافدة وحتى الشركات والعاملين فيها لتوعيتهم من اجل تعزيز بيئة عمل لائقة وصحية وآمنة. يستهدف الاحتفال توعية العمال وجهات عملهم بحقوقهم وواجباتهم وكيفية الاهتمام بسلامتهم في العمل. وكانت وزارة الصحة قد أطلقت العام الماضي البرنامج الوطني للصحة والسلامة بمواقع العمل، بهدف توعية الجميع بمخاطر الأمراض الناتجة عن العمل والتنسيق مع وزارة العمل للقيام بحملات تفتيش مفاجئة على مواقع العمل للتأكد من التزام الشركات بمواقيت العمل وخاصة في فصل الصيف، إضافة إلى توعية العمال بطرق السلامة والوقاية من الأمراض والإصابات التي قد يتعرضون لها في مواقع عملهم. وقد قامت وزارة العمل بإنشاء فرق للإرشاد والتوجيه لعمل حملات وجولات ميدانية تهدف إلى التواصل مع المسؤولين في الشركات والعاملين فيها وتوعيتهم بقانون العمل وتقدم إليهم النصح والمشورة مع رصد الملاحظات والمقترحات، وتأتي هذه الفرق لتكون الأولى من نوعها في منطقة الخليج. وتقوم إدارة تفتيش العمل بالوزارة بعقد دورات تدريبية وتثقيفية بشكل مستمر؛ حيث تعقد دورة مرتين في الأسبوع داخل مقر إدارة التفتيش لأصحاب الشركات والقائمين على إدارتها ويتم ترجمتها إلى لغات مختلفة وذلك مراعاة للجنسيات المختلفة الأخرى التي تقوم بإدارة بعض الشركات وتهدف هذه الدورات إلى زيادة وعي اصحاب الشركات وتعريفهم بنصوص القانون واجراءات السلامة المهنية والصحة، بالنسبة للعمال، وكافة الحقوق المختلفة، وتعريفهم بالعقوبات المختلفة في حال ارتكابهم مخالفات في حق العمال. بالاضافة إلى قيام إدارة التفتيش بعقد ندوات ودورات تعريفية للعمال في مواقع عملهم لإطلاعهم على كافة الحقوق والواجبات، ونصوص قانون العمل، وإجراءات عمليات التفتيش المختلفة، وتحرص الادارة على زيادة وعي العمال بحقوقهم المختلفة أثناء عملهم في الشركات المختلفة. ويضم قسم السلامة والصحة المهنية بإدارة تفتيش العمل كادرا مدربا من المفتشين والمتخصصين، حيث يقومون بمراقبة تنفيذ هذه الاشتراطات من خلال التفتيش الدوري المفاجئ وحملات التوعية والإعلام، وذلك للحد من مخاطر بيئة العمل وتقليل معدلات الأمراض المهنية وحوادث إصابات العمل، ولضمان توفير الرعاية الصحية للعمال وإعداد السكن الملائم الخاص بهم. كما تعمل وزارة العمل على توفير بيئة عمل آمنة من مخاطر العمل المختلفة ورفع مستوى كفاءة ووسائل الوقاية للحد من الاصابات والامراض المهنية وحماية العاملين من الحوادث ومن ثم خفض عدد ساعات العمل المفقودة نتيجة الغياب بسبب المرض، وكذلك الحد من تكاليف العلاج والتأهيل والتعويض عن الأمراض والإصابات المهنية مما سينعكس على تحسين وزيادة مستوى الإنتاج ودفع القوة الاقتصادية للدولة. ومن المتوقع أن يتم خلال الحفل تقديم عرض خاص من قبل الخبراء في ادارة تفتيش العمل لوسائل الصحة والسلامة المهنية، واستعراض اسباب الحوادث ومخاطر السقوط وطرق الوقاية منها، والامراض المهنية وكيفية الوقاية منها وكيفية تشخيصها، اضافة إلى شرح مخاطر العمل تحت اشعة الشمس وطرق الوقاية منها.

عُقد بديوان عام وزارة البلدية والتخطيط العمراني اجتماع مشترك بين مديري الرقابة بالبلديات، وإدارة تفتيش العمل بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية، لبحث تنظيم آلية لحملات دورية مشتركة للتفتيش على سكن العمال وذلك وفقاً لأحكام كل من قانون حظر سكن تجمعات العمال في مناطق العائلات والذي يراقب تطبيق أحكامه مفتشو سكن العمال بالبلديات وكذلك التفتيش على شروط ومواصفات السكن المناسب وفقاً لأحكام قانون العمل والقرارات الوزارية المنفذة له والمتعلقة بمواصفات السكن الملائم للعمال.وتأتي هذه الحملات ضمن أوجه التعاون المشترك بين الوزارتين من أجل ضمان سكن ملائم للعمال خارج مناطق سكن العائلات.

اختتمت وزارة العمل و الشؤون الاجتماعية ممثلة بمشروع حملة "درب السواعد لغد واعد" التوعوية برنامجها الخاص للمتعافين من الإدمان المقام تحت عنوان "نظرة بعيدة" بمركز العلاج وإعادة التأهيل من الإدمان "معاً". وقدم البرنامج الدكتور علي القحطاني متخصص في التوعية والتثقيف في مجال الوقاية من الإدمان لـ20 شخصا معافى من الإدمان بالتعاون مع جهات عدة أبرزها المؤسسة القطرية للحماية الاجتماعية ومركز حياة جديدة ومركز أرشدني. وتناول البرنامج مفاهيم تشجيع وتهيئة المتعافين من الإدمان اجتماعياً ونفسياَ لبيئة العمل، وتحسين التفكير الاجتماعي لديهم نحو العمل و ذلك من خلال إشراكهم في ورش عمل ودورات تدريبية متخصصة بالمركز وهي "عُــد للحياة- انجز في حياتك - الاثنتا عشرة خطوة للتعافي- اتزان في حياتك". وتعرف المشاركون بالبرنامج على أهمية العمل و اكتساب مهارات التهيئة النفسية والاجتماعية للإنجاز والعمل إلى جانب التحرر والتعافي من الإدمان وزيادة وعي الفرد واستبصاره وفهمه بنفسه ورفع الثقة بالنفس وبالآخرين مع تغيير البناء المعرفي وأساليب التفكير الخاطئة وحل الصراعات و تنمية مهارات المتعافين الحياتية لمزيد من النضج في السلوك والعلاقات و تهيئة المعافى للتعامل مع الحياة في الخارج وتعريفه بالجهات الداعمة نفسياً واجتماعياً له وذلك لإعادة دمجه في بيئة صحية آمنة. يشار إلى أن برنامج "نظرة بعيدة" يدخل ضمن سلسلة البرامج المطروحة من قبل مشروع حملة توعية لتأكيد أهمية مختلف أنواع العمل "درب السواعد لغد واعد" لفئات مختلفة في المجتمع وذلك منذ انطلاقها في عام 2012 م والتي تؤكد رسالتها على أهمية العمل والإسهام في تطوير المجتمع و بنائه بسواعد قوية وتشدد الحملة على قيم العمل و التطوير و القوة. ومن جهة أخرى تستمر فعاليات برنامج "شباب ذو همة يصل للقمة" التابع لحملة درب السواعد لغد واعد بالتعاون مع مركز الإبداع الثقافي من خلال طرح برامج تدريبية تستهدف الشباب من الجنسين الباحثين عن العمل من الفئة العمرية 18 إلى 30 عاماً بهدف تأهليهم و توعيتهم وظيفياً من قبل مدربين مختصين في مختلف المجالات.

تخطط "دار الشرق" لإطلاق كتاب ابيض حول حماية حقوق العمال بدولة قطر في الاول من مايو المقبل وهو يصادف اليوم العالمي للعمال و يتزامن ذلك مع عقد مؤتمر تشارك فيه عدد من الجهات الحكومية والخاصة. وصرح الأستاذ جابر الحرمى نائب الرئيس التنفيذي للإعلام والنشر – رئيس التحرير أن هذا الحدث يأتي في اطار حرص "الشرق" على تبني حوار وطني بناء حول أكثر القضايا التي وجدت اهتماما خاصا من الدولة والقطاع الخاص وهي حماية حقوق العمال بالدولة ينعقد المؤتمر خلال يوم واحد بفندق الريتز كارلتون بمشاركة متحدثين من وزارة الداخلية ووزارة العمل ووزارة الخارجية ،ومركز الامم المتحدة للتدريب والتوثيق في مجال حقوق الانسان لمنطقة غرب آسيا إضافة الى متحدثين من كبرى الشركات القطرية ، لمناقشة التطورات الجارية في موضوع اجراءات وترتيبات اضفاء المزيد من الحماية لحقوق العمال خصوصا في قطاع الإنشاءات حيث يثور جدل واسع ، فيما يتضمن الكتاب الذي تزمع الشرق اطلاقه في ذلك اليوم أهم التقارير الصادرة عن منظمات دولية وتقارير من اللجنة الوطنية لحقوق الانسان وابرز التوصيات في هذا الشأن ، كما يتضمن الكتاب ايضا فصولا عن اجراءات وتصورات وزارة العمل ووزارة الداخلية وتحليل لتوجهات الصحافة الدولية والمحلية وتقارير من كبرى الشركات القطرية والتي تحتفظ بسجل نظيف في مجال معاملة عمالها بطريقة مسئولة .تضمن رعاة الكتاب الأبيض أسماء بارزة في قطاع الشركات ، مثل شركة سكك حديد قطر " الريل" و شركة راس غاز و كيوكيم و شركة قطر للأسمدة الكيماوية و شركة مشيرب العقارية وشركة مواصلات ، فيما رعت المؤتمر شركة قطر للصناعات التحويلية و شركة الفردان العقارية.لمزيد من المعلومات الرجاء زيارة موقع المؤتمر على الرابط التالي www.laborqatar.com

طالب مواطنون وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بضرورة العمل من خلال التنسيق مع الجهات المختصة فى الدولة من وزارات ومؤسسات وعلى رأسها مطابع الدولة، بالحرص على طباعة كتيبات بعدة لغات، تستهدف توعية العمالة الوافدة بالقوانين المهمة ومنها على سبيل المثال، قانون الوافدين وإقامتهم وكفالتهم والقرارات واللوائح المنظمة له وقانون العمل، وذلك على غرار دليل العامل الوافد الذي تم طبعه وتوزيعه على السفارات لتعريف أبنائها بحقوقهم وواجباتهم، بمعرفة وزارة العمل والشؤون الاجتماعية منذ عدة سنوات مضت. وأوضح البعض أن وزارتي العمل والداخلية على سبيل المثال، تبذلان جهوداً كبيرة من أجل التوعية بالقوانين المنظمة للعمال، وما يتعلق بشأن تنظيم دخول وخروج الوافدين وإقامتهم وكفالتهم، وما تتخذه من إجراءات صارمة للتضييق على الشركات والمؤسسات والأشخاص المخالفين للقانون، مشيرين إلى أن جهود مؤسسات الدولة ملموسة وتستهدف جميعها تحقيق المصلحة العامة، وقد اتخذت وزارة الداخلية مؤخراً قرارات بتفعيل القرارات واللوائح المنظمة لقانون تنظيم دخول وخروج الوافدين وإقامتهم وكفالتهم، للتضييق على الجهات والأشخاص مخالفي القانون، وهو ما يتوجب على وزارة العمل، باعتبارها الوزارة المنوط بها تفعيل قانون العمل، التنسيق مع وزارة الداخلية المنوط بها تفعيل وتطبيق قانون الوافدين، بالتعاون مع مطابع قطر أو غيرها، طباعة كتيبات متعددة اللغات، تشمل مثل هذه القوانين المهمة، للتعريف بها على الوجه الأكمل، والتسهيل على العمال والوافدين الجدد. دليل العامل يقول حسن الحكيم إن الجهات المختصة فى الدولة ومنها وزارتا العمل والداخلية، تبذل جهوداً جبارة، لتطبيق وتفعيل قانون العمل وقانون الوافدين على سبيل المثال، إلى جانب غيرها من القوانين المهمة فى الدولة التي تقوم على تفعيلها وتطبيقها كافة الوزارات والمؤسسات، لكننا نركز هنا على أهم القوانين ذات الصلة بالعمالة الوافدة، وهى قانون العمل وقانون الوافدين وإقامتهم وكفالتهم والقرارات واللوائح المنظمة له وقانون العمل، مشيراً إلى أن وزارة العمل كانت قبل عدة سنوات قامت بطباعة دليل العامل، وقامت بتوزيعه على السفارات والقنصليات العربية والأجنبية، لترجمته وتوزيعه على العمال الوافدين إلى قطر من أبنائها، وهى خطوة تحسب لوزارة العمل وتدعم العمال فى الإطلاع على كل ما يخدم علاقاتهم وتضمن حقوقهم والقيام بواجباتهم دون مشكلات. القوانين وأهميتها وفي ذات السياق يؤكد محمد سلطان على أهمية وضرورة تفعيل دور المشاركة وإلزام كافة الجهات والشركات والمؤسسات التي تستقدم عمالة، مشيراً إلى أن طباعة كافة القوانين وخاصة المهمة منها ذات الصلة المباشرة بالعمالة فى قطر، سيزيد من تفاعل هذه العمالة مع القوانين، ويزيد وعيها بما تتضمنه من نصوص تضمن حقوقهم الكاملة، موضحاً أن كافة القوانين ذات العلاقة بالعمال، رفيعة المستوى، وأن العمال فى قطر مرفهون، لكننا اعتدنا على منحهم المزيد، منوهاً بأن توعية العمال بالقوانين القطرية قائمة. حقوق العمال مصونة وأكد سلطان على أن حقوق العمال مصونة فى قطر بشكل يفوق كبرى الدول، وما نطلبه من كتيبات بكافة اللغات، زيادة فى الترفيه، رغم تمتعهم بكافة وسائل التوعية من قبل كافة الوزارات وخاصة الوزارات ذات العلاقة الوطيدة بشؤون العمالة الوافدة، موضحاً أن طباعة كتيبات متعددة اللغات، تشمل مثل هذه القوانين المهمة، للتعريف بها على الوجه الأكمل، والتسهيل على العمال والوافدين الجدد.

أطلقت إدارة الضمان الاجتماعي بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية برنامج "الإدارة الفعالة للسلوك" وهو الجزء الثاني من البرنامج الأول في الإرشاد الأسري والموجه الى فئة الاختصاصيين والباحثين والمنتفعين. وقالت الدكتورة هند الرباح خبيرة التنمية البشرية ورئيس مجلس إدارة شركة "أوان" للتدريب والاستشارات الاجتماعية، :" إن البرنامج عبارة عن فهم علمي صحيح لسلوك الأبناء من عمر خمس سنوات إلى 18 سنة وكيفية التعامل مع هذا السلوك بكل أنواعه". وأضافت "إن البرنامج يتناول البحث والفهم والمعالجة الصحيحة للسلوك من حيث المظاهر السلبية وأسبابه النفسية والاجتماعية ، والأحكام الخاطئة التي تصدر تجاه هذا السلوك، والتأثيرات على الآخرين". وأوضحت "الرباح" أن "الدورة تحلل 36 نمطا من أنماط السلوك مثل التي تندرج تحت هدف التواصل وهي: الثرثار، المتذمر، المزعج، المُشتِت، المطالب بالاهتمام كثير الأسئلة، كثير الحركة والخروج، والأنماط السلوكية التي تندرج تحت هدف الحماية وهي: الانتقامي، الشلة، الغشاش، الفوضوي، المبالغ، المتباهي، المتغطرس، المتنمر، وجميعها أنماط سلوكية للأبناء في المرحلة العمرية ما بين عمر خمس سنوات إلى 18 سنة. وتابعت: "إضافة إلى الأنماط السلوكية مثل: الغاضب، الكاذب، المخادع، المدمر، شديد العدوانية، عديم الاحترام، مثير المتاعب، المتحدي، أما الأنماط السلوكية للأبناء والتي يعالجها البرنامج وتندرج تحت هدف الانسحاب فهي: الانطوائي، الخجول، الذي لا يفعل شيئاً، كثير الأعذار، كثير النسيان، لا أستطيع، لا أهتم، لن أقوم بهذا". وأشارت الدكتورة هند الرباح إلى أن هذا البرنامج معتمد عالمياً، ويحمل رقماً دولياً وعالمياً، وتم تطويره من جانب لجنة متخصصة تربوية ومواكبة مع المظاهر السلبية المجتمعية في الخليج والوطن العربي وبما نراه من الناشئة، وعلى سبيل المثال العنف، لافتة الى أن البرنامج يوضح أسباب العنف عند الناشئة وكيفية معالجته وتجنب الأحكام الخاطئة تجاه الطفل والمراهق. وأكدت أن البداية المبكرة لفهم هذا السلوك يجعل هناك بيئة تربوية صحيحة لعدم تفاقمه وزيادة حدته، مشيرة إلى أن البرنامج يتطرق إلى أفضل الوسائل لتشجيع السلوك الإيجابي الصادر عن الناشئة وتنمية هذا السلوك، كما يتناول أهداف علاجية وأهداف وقائية.

واصلت إدارة الضمان الإجتماعي بوزارة العمل والشؤون الإجتماعية سلسلة برامجها التدريبية حيث نظمت برنامج "الإدارة الفعالة للسلوك" والموجه الي فئة الأخصائيين والباحثين والمنتفعين والمرشدين التربويين وجميع الأفراد العاملين في المجال التعليمي و التربوي و الاجتماعي. ويهدف البرنامج إلى مساعدتهم في تعاملهم مع الطلاب و الأطفال و المراهقين و توجيههم إلى ممارسة السلوكيات الصحيحة و الإيجابية و تحذيرهم من الأفعال و الأنشطة السلبية ، و تبصيرهم بالآثار و النتائج المترتبة على تلك الممارسات السلبية. 20 ساعة وقد قدمت البرنامج الدكتوره هند الرباح خبيرة التنمية البشرية ورئيس مجلس إدارة شركة "أوان" للتدريب والإستشارات الإجتماعية حيث أكدت أن البرنامج بكاملة سوف يقدم في 20 ساعة بواقع خمسة أيام ، وهو عبارة عن فهم علمي صحيح لسلوك الأبناء من عمر خمس سنوات إلى 18 سنة والتعامل مع هذا السلوك بكل انواعه . ويتناول البرنامج البحث والفهم والمعالجة الصحيحة للسلوك من حيث المظاهر السلبية وأسبابة النفسية والإجتماعية والأحكام الخاطئة التي نصدرها تجاه هذا السلوك ، والتأثيرات علي الأخرين . برنامج عالمي وقالت الدكتورة هند الرباح أن هذا البرنامج معتمد عالمياً ويحمل رقم دولي وعالمي وتم تطويره من جانب لجنة متخصصة تربوية ومواكبتة مع المظاهر السلبية المجتمعية في الخليج والوطن العربي وبما نراه من الناشئة وعلي سبيل المثال العنف .

أطلقت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية خدمة جديدة للجمهور بهدف التوعية والإرشاد بكافة الأمور القانونية حيث خصصت الوزارة هذه الخدمة والتي تحمل عنوان "استشارية قانونية" للمنتفعين من خدمات الوزارة من كبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة حيث تتولى هذه الخدمة مهمة الرد على كافة الاستفسارات والملاحظات القانونية وذلك من خلال رقم هاتف وبريد إلكتروني يتم التواصل من خلاله في حالة الاستفسار عن أي أمور قانونية. وقد أعرب عدد كبير من المواطنين عن سعادتهم بإطلاق هذه الخدمة مؤكدين أن هناك الكثير من الأمور التي قد يجعلها المنتفعون بخدمات الوزارة خاصة بالنسبة للفئات المنتفعة من خدمات الضمان الاجتماعي مثل فئة الأرامل والمطلقات وكبار السن وذوي الاحتياجات الخاصة وغيرها من الفئات المختلفة الأخرى. و أشار البعض إلى أنه سوف توفر الكثير من الوقت والجهد بدلا من معاناة التنقل إلى مقر الوزارة والبحث عن موقف للسيارة ثم التجول داخل الوزارة حيث إن كل هذه الخطوات تأخذ الكثير من الجهد والوقت خاصة بالنسبة لكبار السن، وأضاف البعض أنه لابد من وجود فريق من خبراء القانون يكونون متخصصين وعلى كفاءة عالية من الخبرة وعلى دراية كاملة بشتى الأمور المتعلقة بالوزارة بكافة إداراتها المختلفة.

أطلقت وزارة العمل والشؤون الإجتماعية برنامج "الإرشاد الأسري" الأول الذي يستهدف فئة المنتفعات من الضمان الاجتماعي وعدد من موظفات الوزارة، حيث نظمت ادارة الضمان الاجتماعي ورشة عمل تحت عنوان "حل الخلافات الأسرية" بهدف توعية الأسرة القطرية وخاصة فئة المطلقات الذين لديهم أبناء ومسئولون عن إعالتهم وتأثير الطلاق بالسلب عليهم بعد وقوعه وذلك من كافة النواحي المادية والاجتماعية. وأوضحت الدكتورة هند عبدالرحمن الرباح مقدمة البرنامج ورئيس مجلس إدارة شركة "أون" للتدريب والإستشارات الإجتماعية أن برنامج الإرشاد الأسري يهدف إلى اثقال مهارات الإخصائيين الإجتماعيين والباحثين الذين يعملون في إدارة الضمان الإجتماعي ليقوموا بتزويد الوالدين بمهارات تساعدهم علي تربية الأبناء ليكونوا أكثر عاوناً ومسؤولية واكثر استعداداً للتعامل مع تحديات فترة المراهقة. ويركز البرنامج علي احترام الذات والسلوك والتعزيز الإيجابي اللاعدواني عند الأبناء، كما يدرب البرنامج الأخصائيين الإجتماعيين ليقوموا بدورهم في تدريب الوالدين علي كيفية مساعدة أبنائهم ليكونوا اكثر قدرة علي مقاومة التأثير السلبي من الاخرين وحتي يكونوا أكثر استعداداً للتعايش مع متغيرات القرن الواحد والعشرون. الضمان الاجتماعي وأكد الدكتور سعود الرشيدي مقدم البرنامج والخبير في التنمية البشرية ونائب رئيس مجلس إدارة شركة "اوان" للتدريب والإستشارات أن البرامج التدريبية التي قدموها بالتعاون مع إدارة الضمان الإجتماعي كانت عبارة عن أربع حقائب تدريبية، وذلك بمبدأ المساندة وليس المساعدة لمنتفعي الضمان الإجتماعي ، حيث أنها تهدف الي تطوير المنتفعين من الضمان الإجتماعي في المجتمع القطري بمختلف شرائحهم، فضلاً عن تطوير الباحثين والأخصائيين الإجتماعيين بالوزارة وتحديداً في غدارة الضمان الإجتماعي لتحقيق رؤية دولة قطر 2030 . وقال الدكتور سعود الرشيدي إن هذة البرامج قد أسست علي أساس الرؤية الوطنية لدولة قطر ورؤية وزارة الشؤون الإجتماعية والعمل، مشيراً الي ان شركة "أوان" لديها برامج عالمية في المجال التعليمي ومجال الهياكل التنظيمية، فضلاً عن برامج الإرشاد النفسي والإجتماعي ، حيث أن هذة البرامج هي وكالة حصرية للشركة وأضاف ان الهدف من اطلاق هذة البرامج بالتعاون مع وزارة العمل والشؤون الإجتماعية هو الرفع من مستوي الباحث الإجتماعي ومنتفعي الضمان لدمجهم في المجتمع حتي يكونون أعضاء فعالين. شرائح مختلفة وأوضح الدكتور سعود الرشيدي أن المنتفعين من الضمان الإجتماعي في قطر هم عشرة شرائح هم المطلقات، الأرامل، مجهولي الوالدين، الأسر المحتاجة، أسرة المفقود، الأيتام، المعاقين، العجز عن العمل، المسنين، الزوجة المهجورة، حيث ان هذا البرنامج يساعد تلك الشرائح في تطوير مهاراتهم وإعادة تأهيلهم من الجانب النفسي والإجتماعي وتطوير المهارات المهنية لدمجهم في شرائح المجتمع المختلفة. ومن جانبهم أشاد المشاركون في الورشة بأهمية الطرق الصحيحة والسليمة لحل الخلافات الأسرية التي باتت واقع مؤلما في الاسرة العربية بشكل عام حيث يجب تدارك جميع الخلافات المختلفة سواء كانت بين الزوجين أو بين الأب وأبنائه.

نظّمت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ورشة تدريبية بعنوان "مؤشرات الأداء الأساسية"، بهدف شرح أُطر العمل الاستراتيجي العام، وتحديد مؤشرات قياس الأداء (KPI’s)، ودورها في عمل الإدارات الحكومية. وتناولت الورشة، التي شارك فيها كبار المسؤولين بالوزارة، تعريف قياس الأداء وأنواعه وأهدافه والأساليب الداعمة لتخطيط وتنفيذ الاستراتيجيات وطرق تعيين مؤشرات قياس الأداء، إلى جانب مقوماتها وكيفية تقييمها. وتعرف المشاركون خلال الورشة، على أفضل ممارسات قياس الأداء التي يمكن الاستفادة منها في مجال الاستراتيجيات، كما تطرقت إلى مقومات مؤشرات القياس الجيدة والأساليب الحديثة في قياس مؤشرات الأداء إلى جانب أثرها في خطط التطوير والتنمية المستقبلية. وتأتي أهمية الورشة في تحليل ودراسة العوامل المؤثرة في العمل طرق قياس التقدم في العمل الأمر الذي ينتج عنه تحسين أساليب العمل وتطويرها بشكل منظم ومستمر. الجدير بالذكر أن وزارة العمل و الشؤون الاجتماعية تعمل بشكل مستمر على تطوير موظفيها من خلال طرح مختلف البرامج التدريبية والتطويرية المتمثلة في الدورات وورش العمل وتنظيم اللقاءات التنسيقية بهدف تنمية وصقل مهارات كوادر الوزارة كافة، إلى جانب السعي إلى تنمية مختلف الخدمات المقدمة لجمهور الوزارة والمستفيدين منها.

أطلقت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية برنامج "شباب ذو همة يصل للقمة" ضمن برامج حملة درب السواعد وذلك بالتعاون مع مركز الإبداع الثقافي حيث تم اختيار المركز لتنفيذ فعاليات البرنامج الذي سوف يستمر على مدار 3 أشهر متواصلة تحت رعاية وزارة العمل والشؤون الاجتماعية . يهدف البرنامج الى استقطاب الشباب القطري من الجنسين للانخراط في البرنامج لمدة ثلاثة أشهر بهدف تأهيلهم للوظائف المختلفة في القطاعين الحكومي والخاص وتنمية مهاراتهم المختلفة وقدراتهم الذهنية . و عقد مركز الإبداع الثقافي لقاء تعريفي حضره عدد كبير من الجمهور خاصة من جانب النساء والفتيات للتعرف على نوعية الدورات التدريبية وورش العمل المختلفة وأسماء المدربين الذين يقومون بتنفيذ آليات البرنامج والذي يعد واحدا من أقوى البرامج التي ينفذها مركز الإبداع الثقافي تحت رعاية وزارة العمل والشؤون الاجتماعية . و أكد عبدالله شافي آل شبعان مدير عام المركز على أهمية البرنامج الذي يضم الشباب من الجنسين في تنمية مهاراتهم المختلفة واكتشاف الذات وإدارة الوقت بشكل مناسب والتأهيل للانخراط في أي وظيفة مشيرا إلى أن البرنامج يعد ضمن برامج حملة درب السواعد الخاصة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية. وأشار إلى أن هناك الكثير من الدعم النفسي والمعنوي المقدم للشباب المشترك في البرنامج فضلا عن أهمية الأسماء التي سوف تقوم بإلقاء المحاضرات والدورات التدريبية وفي مقدمتهم الدكتور محمد الكبيسي وغيرها من الأسماء والمراكز الأخرى التي سوف تتولى تنفيذ البرنامج والذي يبدأ من الأول من شهر مارس الحالي حتى أوائل شهر مايو القادم . اكتشاف الذات وقال محمد الجفيري أمين السر العام بالمركز وعضو مجلس الإدارة أن البرنامج يحتوي على العديد من الورش والدورات المختلفة حيث أنه يسعى إلى توعية الشباب من الجنسين بأهمية العمل وإيجاد فرص مناسبة للتوظيف فور اجتياز البرنامج بالتنسيق والتعاون مع عدد من الجهات الخاصة والحكومية بالدولة وتوظيف الشباب القطري وتطوير قدراتهم ومهاراتهم للحصول على الوظيفة المناسبة التي تناسب مؤهلاتهم المختلفة .

كشف سعادة السيد حسين الملا وكيل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، اليوم الثلاثاء، أن الوزارة باتت مسؤولة عن توظيف القطريين والقطريات في القطاع الخاص فقط، بينما تكون وزارة التنمية الإدارية مسؤولة عن التوظيف في القطاع الحكومي وذلك بعد الهيكل التنظيمي الجديد. وأكد سعادته خلال اليوم المهني المفتوح الذي نظمته الوزارة بالتنسيق مع شركة قطر للتأمين، أنهم حتي الآن في "وزارة العمل" غير راضون عن نسب التقطير في القطاع الخاص ومع ذلك لا يستطيعون توجيه اللوم إلى كل مؤسسات ذلك القطاع. تكديس الوظائف وقال "الملا" في تصريحات صحفية أن الوزارة مهتمة بشكل كبير بعمليات التوظيف في القطاع الخاص، وذلك بغرض عدم تكديس كل الوظائف في القطاع الحكومي مثلما هو معروف في ثقافة التوظيف بالوطن العربي بشكل عام والخليجي، من حيث أن طالبي العمل يتجهون دائماً نحو القطاع الحكومي، وذلك لعدم الوعي بأن القطاع الخاص ربما يكون مردوده المادي أكثر، كما أن الترقيات ربما تكون أسهل بكثير في القطاع الخاص. التوظيف في القطاع الخاص وأشار "الملا" إلى أنه في التنظيم الإداري الجديد للوزارة باتت مسؤولة فقط عن التوظيف في القطاع الخاص، بينما تكون وزارة التنمية الإدارية مسؤولة عن التوظيف في القطاع الحكومي، لافتاً إلى أن مؤسسات القطاع الخاص في كثير من الأحيان تعرض وظائف تحتاج إلى تخصصات عاليه وفنية أكثر، ضارباً المثل بطلب بعض الشركات لمدراء في الإستثمار أو الـ IT. شركة قطر للتأمين من جانبه أكد السيد على صالح الفضالة النائب الأول للرئيس التنفيذي لمجموعة قطر للتأمين، أن الشركة تسعى من خلال اليوم المهني المفتوح لإستقطاب أكبر عدد ممكن من القطريين المتقدمين للتوظيف المسجلين لدى وزارة العمل، لتوظيفهم في عدد من الوظائف في الشركات التابعة لقطر للتأمين. ونوّه "الفضالة" بأن للمجموعة خطة إستراتيجية لحملة الثانوية، وحديثي التخرج، موضحاً أن هناك دورات داخلية تنظم للمنتسبين للشركة، فضلاً على نظام للإبتعاث الداخلي كما في جامعة قطر أو في جامعات المدينة التعليمية. 17 وظيفة وأوضح السيد محمد الخليفي رئيس قسم التشغيل بوزارة العمل والشؤون الإجتماعية في تصريحات صحفية، أن شركة قطر للتأمين طرحت اليوم 17 وظيفة في مجال تقديم الخدمات للجمهور، وعلى سبيل المثال التأمين في مجال السيارات والصحة والمجال العقاري، مُضيفاً أن الشركة أبدت حاجتها لتوظيف عدد من حملة الثانوية في مجال خدمة الجمهور.

أكد الدكتور طارق السويدان أن الإبداع أصبح هو محور التنافس العالمي اليوم ، حيث أن العالم في السابق كان يعتمد علي الزراعة ثم انتقل الي الصناعة ثم الي المعرفة والتكنولوجيا ، واليوم العالم بدأ يتنافس علي الإبداع. وقال في تصريحات صحفية على هامش ورشة عمل بعنوان "صناعة الإبداع" نظمتها إدارة الحماية الإجتماعية بوزارة العمل والشؤون الإجتماعية أن الابداع هو الجديد الذي سوف تقدمه الدولة أو المؤسسة ، وبالتالي أصبح هناك مقاييس للوزارات وحتي للدول في قضية الإبداع وهذا ما قمت بتدريب المشاركين في هذة الورشة. ، وأضاف : بدأت بتصحيح بعض المفاهيم الخاطئة عن الإبداع ، حيث أن هناك عدد كبير من المفاهيم الخاطئة عن الإبداع منتشرة بين الناس ، وإلغاء بعض الأشياء التي دخلت علي هذا المجال وهي ليست علمية ، علي سبيل المثال تحليل الخط فهو ليس له علاقة بالإبداع ، وكذلك البرمجة اللغوية العصبية والمخ الأيمن كل هذه الأمور ليس لها أساس علمي. حضر الورشة التي تم تنظيمها ضمن فعاليات الحملة الوطنية التوعوية "دلني علي فطرتي" التي تطلقها إدارة الحماية الإجتماعية وتستهدف طلبة وطالبات المدارس المستقلة السيد ناجي عبدربه العجي مدير إدارة الحماية الإجتماعية وعدد من قيادات إدارة الحماية بالوزارة وبعض من أصحاب التراخيص ومديري المدارس وعدد من منسقي حملة دلني في المدارس بالإضافة الي جمع من العاملين بوزارة العمل والشؤون الإجتماعية . مفاهيم الإبداع وتناول المحاضر الدكتور طارق السويدان في الجزء الأول من محاضرتة مفاهيم ومبادئ الإبداع بما يشمل من تعاريف وأنواع الإبداع ، ثم تحدث عن القياسات والإختبارات للإبداع ، حيث تناول مقاييس الإبداع وعلاقة الذكاء بالإبداع ومجال الإبداع ، وفي الجزأ الثالث تحدث عن الشخصية المبدعة وعرفها وأوضح صفاتها ، ثم القي الضوء علي مجموعة من القواعد لزيادة الإبداع ، وفي الجزأ الرابع كان الحديث عن مراحل الإبداع . وفي الجزأ الخامس تحدث الدكتور طارق السويدان عن بعض الحقائق والخرافات المتداولة بشأن مكان الإبداع في مخ الإنسان وعلاقة الإبداع بالأمراض النفسية ونظرية الذكاء المتعدد وفي الجزء السادس والأخير تناول الإبداع في المنظمات والدول ، حيث القي الضوء علي قياس الإبداع في المنظمات وإستراتيجية الإبداع في المنظمات والدول ، والصفات الست لقادة الإبداع ، وكيفية تحديد الخطة الإستراتيجية الإبداعية ، ومركز الإبداع في التاريخ وأكد الدكتور طارق السويدان ان المسلمون هم أمة الإبداع ، حيث شجعهم دين الإسلام العظيم أن يتفكروا وينظروا ويقارنوا ويحللوا وألا يرضوا إلا بالدليل والبرهان .

نظمت وزارة العمل والشؤون الإجتماعية ممثلة في قطاع الحماية الإجتماعية ورشة عمل لمدراء الإدارات بالوزارة ومساعديهم حول الإستراتيجية الأمنية لدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية ، قدمها سعادة العميد عبد الرحمن ماجد السليطي مدير إدارة التخطيط الإستراتيجي بوزارة الداخلية نائب رئيس اللجنة الوطنية لمتابعة تنفيذ الخطة الأمنية لدول مجلس التعاون الخليجي، والسيد ناجي عبدربه العجي مدير إدارة الحماية الإجتماعية بوزارة العمل والشؤون الإجتماعية واستعرض العميد عبد الرحمن ماجد السليطي مدير إدارة التخطيط الإستراتيجي بوزارة الداخلية نائب رئيس اللجنة الوطنية لمتابعة تنفيذ الخطة الأمنية لدول مجلس التعاون الخليجي، الإستراتيجية الأمنية الشاملة لدول المجلس ، والتي تسعى الي تحقيق التكامل الأمني وتطوير كافة الأجهزة الأمنية وغيرها من القطاعات ذات العلاقة في إطار العمل الجماعي المشترك لتكون أكثر فعالية ميدانياً، بما يحقق الأمن الشامل، وأوضح العميد أن الإستراتيجية تنطلق من إلتزام دول المجلس في حماية أمنها وإستقرارها،والمخاطر الإقليمية المحيطة بدول المجلس ، وتطلعات حكومات وشعوب دول المجلس لتحقيق التكامل والتعاون المشترك للمتغيرات الأمنية المتلاحقة والسريعة ،وتكامل عمل الجهات السياسية والاقتصادية والاجتماعية والإعلامية مع الجهد الأمني. تفعيل آليات التعاون وأشار العميد السليطي إلي إختصاصات اللجنة الوطنية التي تقوم بتنفيذ الإستراتيجية ، موضحاً أنه ومن ضمن توصيات الإستراتيجية أن تقوم كل دولة بتأسيس لجنة وطنية، ونوه بأن دولة قطر هي الدولة الوحيدة التي عملت على إنشاء لجنة وطنية تختص بتفعيل آليات التعاون، وأضاف سعادته موضحاً أهداف الإستراتيجية العشرة وطرق تنفيذها، والتي تتضمن تحقيق الأمن والاستقرار لدول المجلس، وحمايتها على إمتداد حدودها البرية والبحرية والجوية، وتنمية الوعي الأمني ورفع كفاءة الأجهزة الأمنية لمواجهة التحديات والمخاطر الأقليمية، وتنظيم أوضاع العمالة الوافدة ، ومكافحة الإرهاب والتطرف ، بالاضافة الي تعزيز التعاون الأقليمي والدولي ، وتعزيز مشاركة القطاع الخاص في تحقيق أهداف الإستراتيجية والتفاعل معها، وتحقيق التعاون والتنسيق بين الأجهزة الأمنية في دول مجلس التعاون الخليجي. رؤية قطر الوطنية من جانبه قال السيد ناجي عبد ربه العجي مدير إدارة الحماية الإجتماعية بوزارة العمل والشؤون الإجتماعية أن ورشة عمل الإستراتيجية الأمنية الشاملة لدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية هي ورشة موجهة الي السادة مدير الإدارات بالوزارة ومساعديهم كون الوزارة هي إحدي الجهات الممثلة لمتابعة الرؤية الإستراتيجية الأمنية لدول الخليج ، وجاءت هذه الورشة من زاوية ضرورة ايضاح الرؤية أمام الكادر الأول بوزارة العمل والشؤون الإجتماعية ضمن الأهداف العشرة للخطة الأمنية لدول مجلس التعاون ، بحيث أننا عندما نضع خططنا الإستراتيجية كوزارة أو كقطاعات ممثلة في قطاع الحماية الإجتماعية نضعها بما يتوافق مع الخطة الأمنية لدول مجلس التعاون وبما يتوافق مع القطاعات الأخرى في الدولة التي تخدم رؤية قطر 2030 بما يعود بالفائدة علي دولة قطر.

نظمت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية متمثلة بإدارة الضمان الاجتماعي برنامجاً تدريبياً بعنوان "التعامل مع الفئات الخاصة" وذلك في دورة تدريبية يلقيها الدكتور عدنان الشطي خلال الفترة من 2 إلى 6 فبراير 2014 بمقر الوزارة، إذ يهدف البرنامج التدريبي إلى تدريب المشاركين في التعامل مع بعض الفئات الخاصة في المجتمع من معاقين وأحداث ومجهولي الهوية، وكيف يمكن إعادة تأهليهم ورعايتهم وتقديم الخدمات المساندة وفقاً لحالاتهم. وتناول الدكتور عدنان الشطي خلال اليوم الأول من البرنامج التدريبي موضوع الأطفال من ذوي الإعاقة كأطفال مرض التوحد، إذ تسبب تلك الإعاقات في قصور في أداء تلك الفئة، وغالباً ما تظهر لدى الأفراد من هم أقل من الثامنة عشر، ومن أبرز أعراضها تدني في القدرات العقلية، وضعف الاتصال اللغوي والاجتماعي، إذ يعاني مرضى التوحد ضعفاً في التواصل الاجتماعي وعدم التجاوب والميل إلى الانسحاب والعزلة، وغالباً ما تمر ردود أفعال أولياء أمور أطفال ذوي الاحتياجات الخاصة إلى مراحل مختلفة تبدأ من الصدمة والنكران وإسقاط اللوم وتنتهي بالتكيف والقبول وحاجتهم إلى تقديم الرعاية وتوفير التربية الخاصة لأبنائهم. وشدد الدكتور عدنان الشطي على أهمية الأخذ بالاعتبار للسنوات الأربع الأولى في حياة الطفل، إذ لها دورمؤثر في تشكيل وبناء شخصيته، وحرص أيضاً على ضرورة التواصل والحوار مع الأطفال لأهميته في تنمية وتنشيط قدراتهم العقلية. وتأتي هذه الدورة ضمن خطط برامج إدارة الضمان الاجتماعي في تحقيق رؤية قطر الوطنية وفي سبيل تطوير المتدربين وتعزيز مهاراتهم، ويعتبر البرنامج التدريبي "التعامل مع الفئات الخاصة" أولى البرامج التي تطرحها إدارة الضمان الاجتماعي لهذا العام.

وقّعت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ووزارة الشؤون الاجتماعية والعمل بالجمهورية اليمنية بروتوكولاً إضافياً بشأن اتفاقية استخدام العمال اليمنيين بدولة قطر. وقّع البروتوكول عن دولة قطر سعادة الدكتور عبد الله بن صالح الخليفي وزير العمل والشؤون الاجتماعية، فيما وقعها عن الجانب اليمني سعادة الدكتورة أمة الرزاق علي حمد الحوري وزيرة الشؤون الاجتماعية والعمل بالجمهورية اليمنية. تم التوقيع خلال اجتماع سعادة الدكتور عبدالله بن صالح الخليفي وزير العمل والشؤون الاجتماعية مع سعادة الدكتورة أمة الرزاق علي حمد الحوري وزيرة الشؤون الاجتماعية والعمل بالجمهورية اليمنية، وذلك على هامش زيارتها للبلاد.