بدأت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية اليوم تنفيذ القرار الوزاري رقم (16) لسنة 2007 بتحديد ساعات العمل للأعمال التي تؤدى تحت الشمس أو في أماكن مكشوفة ، حيث ينص هذا القرار على عدم تشغيل العمال تحت الشمس أو بالأماكن المكشوفة وقت الظهيرة خلال فصل الصيف حرصا على سلامتهم وصحتهم . وسيستمر العمل بهذا القرار حتى 31 أغسطس المقبل وبمقتضاه لن تزيد ساعات العمل عن 5 ساعات في الفترة الصباحية لا تتجاوز الساعة الحادية عشرة والنصف صباحا، على ألا يبدأ العمل في الفترة المسائية قبل الساعة الثالثة مساء ، وسيتم تطبيق عقوبات رادعة على المخالفين للقرار تتدرج من إيقاف المعاملات إلى غلق المنشأة بقرار من الوزير . كما ستقوم إدارة تفتيش العمل بالتاكد من قيام الشركات وأصحاب العمل والمؤسسات المختلفة من تطبيق هذا القرار ضمن حملة تفتيشية ضخمة على الشركات والمؤسسات المختلفة وذلك للنظر في مدى التزام هذه الشركات بقانون العمل ومواده واشتراطاته ، تشمل الحملة الاشتراطات الخاصة بالسلامة والصحة المهنية وكذلك و الرقابة على صرف الرواتب والأجور بشركات ومؤسسات القطاع الخاص وذلك من خلال تقديم كشوف معتمدة برواتب أخر ثلاث أشهر . وأيضا العمالة السائبة وغير المرخص لها بالعمل لدى الغير بدون تصريح، ، وكذلك مدى التزام الشركات التي يزيد عدد العاملين بها عن 500 موظف بتوفير عيادات وأطباء أو خدمات رعاية طبية من خلال المستشفيات الخاصة .

اختتمت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية متمثلة في إدارة التنمية الأسرية بالتعاون مع المؤسسة القطرية للحماية والتأهيل الاجتماعي ورشة بعنوان: حقوق الطفل الصحية وبناء جسور الثقة بين الطالب والهيئة التدريسية لمعلمات روضة أم صلال النموذجية للبنين خلال الفترة 4- 5 يونيو الجاري. تعرف أولياء الأمور والمعلمات في اليوم الختامي من خلال الدكتور وائل محمود استشاري نفسي على سمات التعامل مع الطلاب في مواجهة إشكاليات التعامل مع بيئة الصف وطرق معالجة المشكلات الشائعة في الصف. وناقشت الورشة أساليب إصدار المكافآت والعقوبات وكيفية إدارة الصف المدرسي بالنسبة للمعلم والتحديات التي تواجه المدرس في كيفية إيصال الدرس وطرق التغلب على الملل لدى الطلاب. وأكد الدكتور وائل محمود على ضرورة تطوير المعلم لقدراته والاستفادة من خبرات الآخرين في أساليب التعامل وتقوية العلاقة مع الطالب التي تؤدي إلى بناء جسور الثقة المتبادلة بين الطالب والمعلم خصوصاً مع إثارة الحوافز التعليمية وتشجيع الطالب على التعلم والتميز؛ في الوقت ذاته تحلي المعلم بالسمات المحببة لدى الطالب وبث أحاسيس التفاؤل والسعادة التي تؤثر بشكل ايجابي وينتج عنها نتائج داعمة للطالب خصوصاً في المراحل الأولى من تعليمه. تأتي هذه الورشة ضمن أنشطة وبرامج إدارة التنمية الأسرية التي تستهدف الأسرة والمجتمع خصوصاً في جانب التوعية التثقيف في جانب رعاية الطفل ويتمثل ذلك في التعريف بحقوقه الصحية في مرحلة الطفولة المبكرة مع التأكيد على دور الأسرة والمجتمع في التعاون والتكاتف لتهيئة الظروف المناسبة لتنمية الطفل ونموه من مختلف النواحي الصحية و النفسية والاجتماعية.

أقامت وزارة العمل والشئون الإجتماعية يوماً مهنياً بالتعاون مع البنك الأهلي بغرض توظيف المواطنين من حملة الشهادتين الثانوية والجامعية، حيث طرح البنك ما يقارب من 20 وظيفة في تخصصات مختلفة، وتقدم لشغل الوظائف عدد 17 أغلبهم من النساء، وذلك حتى ما قبل انتهاء اليوم المهني بقليل. وقال سعادة السيد حسين الملا وكيل وزارة العمل والشئون الإجتماعية إن الوزارة أبرمت العديد من الشراكات مع مؤسسات خاصة منها بنوك وشركات تأمين وبعض الشركات في القطاعات الأخرى بغرض توفير وظائف للمواطنين الباحثين عن عمل من الجنسين. وأشار الى أن الأيام المهنية التي تقيمها الوزارة بالشراكة مع مؤسسات القطاع الخاص هي فرصة للباحثين حتى يطلعوا على الوظائف ويتعرفون على مميزاتها، حيث تقوم المؤسسات بإعداد مقابلات فورية لهم، من أجل الإجابة عن استفساراتهم حول الوظيفة وطبيعتها، حيث يكون للمواطن حرية القبول أو الرفض من خلال العرض المقدم له. وأضاف وكيل الوزارة أننا نتمنى من الباحثين عن عمل قبول الوظائف التي توفرها لهم الوزارة لأنه فرصة للإنخراط في سوق العمل والإنضمام لمؤسسات اقتصادية لها شأن في السوق القطري، مشيراً الى أن رواتب البنوك مميزة تتساوى في كثير من البنوك مع رواتب القطاع الحكومي، مؤكداً أن العمل في قطاع البنوك هو عمل جيد يكسب الموظف ثقافة الإستثمار وبعض الأمور الاقتصادية. وقال السيد حسين الملا إنه بصفة عامة فإن إقبال الباحثين على العمل في البنوك هو اقبال ضعيف، حيث إن التركيز فقط على القطاع الحكومي، مشيراً الى أن القطاع الحكومي في الوقت الحاضر يعاني من تكدس على مستوى العمل الإداري، وطالب الملا طلاب الثانوية بضرورة إكمال دراستهم الجامعية حتى تتوافر لهم وظائف مستقبلية في القطاع الخاص، مؤكداً أن هذا القطاع لن يستطيع استيعاب حملة الشهادة الثانوية بما يفوق طاقته. استكمال الدراسة الجامعية وقال نحن نشجع الشباب على استكمال دراستهم حتى تتاح لهم فرص عمل جيدة، مشيراً إلى أن حملة الشهادة الجامعية لا يعانون في الحصول على الوظيفة لأن الوظائف تكون متاحة أمامهم وأضاف سعادة وكيل الوزارة أن القطاع الحكومي قد استوعب حملة الثانوية العامة والأن التطلع هو الى أكبر من الثانوية العامة، لكن من المفترض أن سوق العمل في احتياج الى تخصصات فنية كثيرة منها الطب والهندسة وغيرها من التخصصات. وأشار إلى أن وزارة العمل والشئون الإجتماعية تقيم شراكة مع البنوك وشركات التأمين وذلك لإستيعاب أكبر عدد من الباحثين عن عمل في الفترة القادمة، مشيراً الى أن الحكومة بدأت تنشئ شركات في مجال الطاقة والبني التحتية وجميعها في احتياج إلى أيد عاملة وعلى المواطن القطري أن يستغل هذه الفرصة التي ربما لا يتحصل عليها بعد، ومن ثم على المواطن أن يكمل دراسته في التخصصات التي تحتاجها الدولة. وقال نحن بدورنا نقوم بعمليات التوجيه والإرشاد وهي خطة أطلقناها من خمس سنوات في المدارس بغرض تغيير مفاهيم التطلع الى وظيفة في المستقبل على ألا يكون التطلع الى القطاع الحكومي فقط، ونقوم بتعريفهم بكافة التخصصات التي تحتاجها الدولة برواتبها المميزة، كما اننا نخبرهم بفرص العمل المتوافرة بالشركات الكبرى، ووجه الملا نداء الى الآباء والأمهات بضرورة تشجيع أبنائهم لتكملة دراستهم الجامعية، مؤكداً أنه شئ جيد لهم في المستقبل على مستوى التوظيف. التقطير 22 % من جانبه قدم السيد سعد الكعبي مدير إدارة الموارد البشرية في البنك الأهلي الشكر الى وزارة العمل والشئون الاجتماعية وعلى رأسها سعادة الوزير الدكتور عبد الله بن صالح الخليفي وزير العمل والشئون الاجتماعية، وسعادة السيد حسين الملا وكيل الوزارة، والقائمين على إدارة القوى العاملة وقسم الإرشاد والتوجيه بالوزارة لمنحهم البنك فرصة تنظيم يوم مهني بالتعاون مع الوزارة لإستقطاب المواطنين من الجنسين من حملة الشهادتين الثانوية والجامعية للعمل في البنك وقال الكعبي إن البنك الأهلي جاهز لإستقبال الطلبات من الراغبين في الحصول على وظائف في البنك من الخريجين، مشيراً الى أنهم قاموا بعمل مقابلات فورية للمتقدمين ومنحهم موافقة فورية على العمل في البنك، مشيراً الى ان إدارة البنك يشغلها في الأساس أن تتماشى مع رؤية دولة قطر 2030، حتى نكون داعما للشباب القطري لتأهليهم لسوق العمل من أجل النهوض ببلادنا. وأضاف مدير الموارد البشرية في البنك الأهلي ان البنك يعمل على تجهيز كفاءات مؤهلة من القطريين حتى يكونوا قادة في المستقبل على مستوى القطاع الاقتصادي بصفة عامة. وقال إن البنك الأهلي عرض قرابة 20 وظيفة في اليوم المهني بالتعاون مع وزارة العمل والشئون الإجتماعية موزعين على أقسام مختلفة منها قسم إدارة الفروع والقطاع الإئتماني المصرفي وخدمة العمل، مشيرا إلى أن نسبة التقطير في البنك الأهلي الأن تبلغ 22 % وأن لدى البنك خطة للوصول بنسبة التقطير في عام 2016 الى 30 %. فرص تدريب من جانبها أكدت مريم المناعي رئيس قسم الارشاد والتوجيه بالوزارة والمنسق العام لـ "اليوم المهني " أن المصارف من القطاعات المهمة والحيوية من الناحيتين الإستراتيجية والاقتصادية في قطر، باعتبارها من مصادر التوظيف وتنفيذ سياسة التقطير في كافة قطاعاتها. وأضاف في تصريحات لها على هامش فعاليات اليوم المهني أن مشاركة البنك الأهلي وتوفيره 20 وظيفة للقطريين وإتاحة فرص التدريب بكافة فروعه للراغبين في اكتساب خبرات العمل في القطاع المصرفي، يأتي ضمن خطة وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بالتعاون مع البنوك لتوفير وظائف للقطريين وتشجعيهم على العمل في القطاع المصرفي. وكشفت المناعي عن أن الفترة المقبلة سوف تشهد مزيداً من التعاون بين الوزارة وباقي المصارف العاملة، واكدت أنه يتم التجهيز حالياً لتوفير مزيد من الفرص في قطاع السياحة والفندقة بينما سيتم توفير أيام مهنية لتوفير وظائف في قطاع التأمين في مرحلة لاحقة. ــ قوائم للباحثين عن عمل وأوضحت المنسق العام لـ "اليوم المهني " أن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية لديها قوائم بأسماء القطريين الباحثين عن عمل، وتخطرهم بالفرص المتاحة عبر رسائل نصية والتواصل المباشر بين قسم التشغيل بالوزارة مع الباحثين بجانب الإعلانات والتنويهات كافة وسائل الاعلام وشبكات التواصل الاجتماعي عن وجود وظائف وقالت المناعي " إن اليوم المهني فرصة جيدة للباحثين عن العمل في قطاعات حيوية ومهمة ويكفي أن البنوك تقوم بإيفاد لجان متخصصة لدراسة طلبات الباحثين عن العمل وعقد لقاءات مباشرة معهم لبحث مدي جاهزيتهم ومناسبة الفرص مع ما لديهم من تطلعات وخطط مستقبلية لحياتهم العملية. وأضافت أن الفرص المتوافرة في الايام المهنية تساعد الكثيرين في امكانية الالتحاق بقطاع المصارف وباقي الجهات والمؤسسات العاملة في القطاع الخاص المقرر مشاركتها في توفير فرص مماثلة خلال الفترة المقبلة. بدوره قال أبو يوسف أحمد ناصر أحد المتقدمين لوظائف "اليوم المهني ": تقدمت بطلب للحصول علي وظيفة في البنك الاهلي بحثاً عن فرصة عمل أفضل مالياً تليق بما اكتسبته من خبرات على مدى 32 عاماً في مجالي الأمن والعلاقات العامة، وأضاف: اسعى جاهداً لتطوير قدراتي المهنية ولدي طموح كبير في تحقيق طفرة مالية ومهنية خاصة أن الحياة دائماً ما تدفع الي التطوير والبحث عن الاجود في كافة المجالات لذا حضرت للمشاركة في "اليوم المهني " سعياً لتحقيق هذا الهدف.

وقعت دولة قطر، ممثلة في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، اليوم الإثنين، اتفاقية مع حكومة جمهورية تنزانيا المتحدة بشأن استخدام العمالة التنزانية في الدولة. وقع الاتفاقية سعادة السيد حسين يوسف الملا وكيل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، فيما وقعها عن الجانب التنزاني سعادة الدكتور ماحاذي جمعة معلم نائب وزير الخارجية والتعاون الدولي بجمهورية تنزانيا المتحدة الذي يزور البلاد حالياً.

فى إطار قيامها بدورها فى تفعيل وتطبيق القانون رقم 15 لسنة 2010م، بشأن حظر سكن العمال وسط بيوت العائلات، شنت الجهات المختصة حملات إخلاء ورصد مخالفات بمدينة خليفة الجنوبية، شارك فيها ممثلون عن ثلاث وزارت هى البلدية والتخطيط العمراني والداخلية والعمل، وأسفرت الحملة عن إخلاء مسكن بشارع المدائن بعد إتخاذ كافة الإجراءات القانونية، وتحرير 6 مخالفات أخرى بالمنطقة، أهمها مخالفة صاحب مطعم للقانون بشكل صارخ، بسبب تحويله مسكن عماله إلى فندق لإقامة عدد كبير من العمال والعزاب العاملين بعدد كبير من الشركات والمؤسسات الأخرى، فى حين تأكد للحملة خلو مسكنين بشارع سيرين من سكانهما بعد تحرير محاضر رسمية بحقهما قبل فترة.*45 عاملا فى 3 غرفمن جانبه أكد محمد شاهين العتيق، عضو المجلس البلدي المركزي عن مدينة خليفة الجنوبية أنه كان مرافقاً للحملة المكونة من ممثلي البلدية والتخطيط العمراني والداخلية والعمل، من بلدية الدولة والفزعة وإدارة العمل، وقال: كانت الحملة موسعة واستهدفت العديد من الإجراءات المهمة وعلى رأسها إخلاء أحد البيوت السكنية المكتظة بالعمال فى شارع المدائن، وذلك بعد اتخاذ كافة الإجراءات القانونية بحق مؤجر البيت، مشيراً إلى أن البيت كان مكتظاً بعدد كبير من العمال اقترب من 45 عاملاً فى حين أنه يحوى ما يقرب من 3 أو 4 غرف صغيرة لا تستوعب أكثر من 9 أشخاص للإقامة فيه، إضافة إلى إحداث تغييرات وإضافات خشبية ومبنية داخل أروقة البيت ليستوعب أكبر عدد من ساكنيه.*فندق للعمالوأشار العتيق إلى أن الجولة لم تقتصر على إخلاء البيت من العمال، إنما شملت أيضاً جولة ميدانية بشوارع المنطقة، أسفرت هذه الجولة عن رصد 6 مخالفات للقانون رقم 15 لسنة 2010م، بشأن حظر سكن العمال وسط بيوت العائلات، من بينها مخالفة صارخة، وهى شكوى متكررة لسكان المنطقة من عام ونصف العام تقريباً، حيث قام صاحب مطعم بالمنطقة بتحويل مسكن عماله إلى فندق لإقامة عمال شركات ومؤسسات أخرى، إضافة إلى عدد من العزاب وغيرهم، موضحاً أن التوقيت المناسب للجولة أسفر عن إمكانية رصد مخالفة صاحب المطعم، وتم تحرير محضر من قبل الجهات المختصة وسوف تمارس حقها فى اتخاذ الإجراءات القانونية بحق مؤجر البيت الذي تحول إلى فندق يقيم فيه عشرات العمال العاملين بعدد كبير من الجهات.*رصد المخالفاتوأضاف عضو المجلس البلدي المركزي: كما تابعت الحملة الأوضاع فى بيتين بشارع سيرين، كان قد حرر بحق مؤجريهما مخالفات، حيث تبين إخلاء مؤجريها من العمال الذين كانوا يقيمون فيهما بعد انتهاء المهلة الممنوحة لهم.. وقال: إن مدينة خليفة الجنوبية مثلها مثل أى منطقة فيها مخالفات لقانون حظر سكن العمال وسط بيوت العائلات، إلا أنه يتفاعل مع شكاوى المواطنين والمقيمين من العائلات من سكان المدينة، منوهاً إلى أن الجهات المختصة تتفاعل معه بدورها فى رصد المخالفات مضمون هذه الشكاوى، وتتخذ اجراءاتها فور التأكد من ارتكاب المؤجرين لهذه البيوت المخالفة، مشيراً إلى أن الجهات المختصة والمفتشين قد يجدون صعوبة فى رصد المخالفة بالأدلة القاطعة نتيجة تحايل سكان هذه البيوت أو مؤجريها، لكن مهما تطول الفترة إلا أنه يتم رصد المخالفين والتعامل معهم.*التفاعل مع الجهات المختصةوأوضح العتيق أنه يرحب بتواصل سكان مدينة خليفة الجنوبية معه، ويؤكد حرصه الشديد للقضاء على أزمة سكن العمال بدائرته، مشيداً بجهود الجهات المختصة فى هذا الشأن، منوهاً إلى ضرورة تفاعل الجميع مع هذه الجهات، ومراعاة منحها الوقت الكافي للقيام بدورها على الوجه الأكمل وبما يتوافق مع القانون، موضحاً أن هناك خطوات عديدة حددها القانون قبل الإخلاء الإجباري، إضافة إلى أن ضبط المخالفة بالأدلة يحتاج إلى بعض الوقت وهو ما يجعل البعض يعتقد بوجود تأخير فى إخلاء أحد البيوت رغم تكرار الشكوى بحق هذا البيت أو ذاك، مؤكداً أهمية دعم الجهات المختصة من قبل سكان البيوت المجاورة لبيوت العمال، وإرشاد الجهات المختصة الى الطرق المثلى لضبط المخالفة فى هذه البيوت أو تقديم كافة المعلومات التي تفيد المفتشين وتساعدهم فى القيام بمهام عملهم.

أعلنت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بالتعاون مع البنك الأهلي، اليوم الخميس، عن تنظيم يوم مهني لخريجي الثانوية العامة والحاصلين على الشهادة الجامعية وذوي الخبرة. وأوضحت أن الفعالية ستقام يوم الثلاثاء بتاريخ 3 يونيو المقبل ولمدة يوم واحد من الساعة 9 صباحاً وحتى الساعة 5 مساءً بقاعة الزبارة في مقر مبنى وزار العمل حيث سيتم توفير فرص عمل متميزة "للقطريين فقط"، مُشدّدة على أهمية الحضور شخصياً وإحضار السيرة الذاتية.

أقامت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية يوماً مهنياً مفتوحاً للمواطنين الباحثين عن عمل من حملة المؤهلات الجامعية والدبلومات والثانوية، بالتعاون مع بنك الدوحة، وفر البنك خلاله نحو 40 فرصة عمل متنوعة بين خدمة العملاء، الصراف، والاستقبال، بالنسبة للحاصلين على مؤهلات عليا، والثانوية العامة، والدبلوم. ويهدف اليوم المهني إلى توفير فرص عمل مميزة بالقطاع الخاص للمواطنين، وفي إطار دور إدارة القوى العاملة من أجل رفد سوق العمل بكوادر قطرية شابة، تواكب التقدم والنهضة الكبيرين اللذين تشهدهما مختلف القطاعات بالدولة، ومن أبرزها القطاع المصرفي.تنظيم أيام مهنية وأكد السيد محمد فهد الهاجري رئيس فض المنازعات بإدارة القوى العاملة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية والمنسق العام لليوم المهني، أن خطة الوزارة خلال الفترة المقبلة تتضمن تنظيم ايام مهنية للمساعدة في توفير مزيد من الفرص للباحثين عن عمل. مضيفاً: إن الوزارة سوف تكثف التعاون مع مزيد من الشركاء في كافة مجالات القطاع الخاص، لتوفير فرص عمل جديدة. وقال: إن الوزارة تسعى إلى المساهمة في توفير هذه الفرص بالقطاع الخاص لجميع الراغبين من الباحثين عن العمل، وتقوم بدورها في هذا الإطار على أكمل وجه.الدعوة بالرسائل النصيةولفت إلى أن إدارة القوى العاملة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية، قد قامت بتوجيه رسائل نصية للباحثين عن العمل حتى يقوموا بالحضور ويتمكنوا من التسجيل وإجراء مقابلات مع مسؤولي البنك لتحديد مدى الحاجة المشتركة لشغل الوظائف المتوافرة، التي أتاحها البنك.وأضاف: إن فعاليات اليوم بدأت بتسجيل أسماء الباحثين عن العمل بياناتهم في طلب الحصول على وظيفة بعينها، وإجراء مقابلة مع مسؤولي البنك في اليوم نفسه.تشجيع الكوادر القطريةمن جهته قال السيد عادل الشيراوي منسق تطوير القطريين في بنك الدوحة إن البنك يعمل على توفير سبل التعلم في القطاع المصرفي، والتدريب في جميع الإدارات التابعة له، فضلاً عن المنح الدراسية المختلفة، التي تهدف إلى إخراج كفاءات قطرية في القطاع المصرفي خلال السنوات المقبلة. وأشار الى أن البنك يعمل على تشجيع القطريين في البرامج المصرفية الهادفة الى تطوير الموظف القطري، موضحاً أن نسبة التقطير في البنك قد بلغت %20 ويتم حاليا بذل جهود كبيرة لزيادة هذه النسبة، التي تعتبر غير متناسبة مع توفير كافة الوسائل والاساليب التي تسهم في تطوير وتأهيل الموظف القطري بالقطاع المصرفي. حضور قليلوقد قام بالتسجيل في اليوم المهني 23 مواطناً ومواطنة حضروا إلى مقر وزارة العمل والشؤون الاجتماعية للالتقاء مع مسؤولي البنك، وإجراء المقابلات الأولية والتعرف على الفرص والوظائف المتاحة، وهو ما يعد إقبالاً ضعيفاً من قبل الباحثين عن عمل مقارنة بعدد الوظائف والفرص التي يوفرها البنك.

نظمت إدارة القوى العاملة الوطنية في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بالتعاون مع بنك الدوحة يوما مهنيا مفتوحا، وذلك بغرض توفير فرص عمل للشباب القطري الباحثين عن عمل من حملة الشهادات الثانوية والجامعية، إضافة إلى ذوي الخبرة من القطريين والقطريات. وقال السيد محمد الهاجري منسق اليوم المهني بإدارة القوى العاملة بوزارة العمل، إن اليوم المهني يقام بالتعاون مع بنك الدوحة حيث طرح 40 وظيفة تشمل جميع التخصصات في البنك، مشيرا إلى أن ذلك جاء ضمن سلسلة مستمرة للأيام المهنية التي تنظمها الوزارة مع عدد من الجهات المختلفة، بهدف توفير وظائف لمختلف فئات المواطنين الباحثين عن عمل. وأوضح أن الهدف من إقامة هذه الملتقيات هو جلب الباحثين عن العمل وعمل حلقة وصل بينهم وبين القطاع الذي يمتلك الشواغر الوظيفية واطلاعهم على مميزات تلك الوظائف والتقديم مباشرة في نفس المكان خاصة مع وجود المقابلات الفورية. وأضاف أن الوزارة قامت بتوجيه الدعوات إلى المواطنين الباحثين عن عمل على حسب التخصصات التي طرحها البنك وعلى حسب مؤهلاتهم وسوف تجرى مقابلات مبدئية اليوم في الوزارة ومقابلات نهائية في البنك، مؤكدا على أن الوزارة تتابع مع البنك لمعرفة نتيجة المقابلات. وشدد على ضرورة أن ينطبق الوصف الوظيفي على المتقدم للوظيفة، لافتا إلى أن هناك نية للوزارة على إقامة أيام مفتوحة أخرى مع الشركاء في القطاع الخاص في مختلف المجالات. بدوره، أوضح عادل الشيراوي من بنك الدوحة، أن هناك العديد من الفرص الوظيفية في البنك لجذب القطريين للعمل في القطاع المصرفي وأن البنك طرح اليوم 40 فرصة عمل في جميع التخصصات لحملة الشهادات الثانوية والجامعية، و"يفضل خريجو العلوم المصرفية". وقال الشيراوي "إن البنك يعاني من ضعف وجود الكادر القطري وان نسبة التقطير ما بين 35 الى 30 في المائة فقط"، مؤكدا أن البنك يسعى الى رفع نسبة القطريين العاملين لديه حتى يكونوا من الركائز المهمة في الدولة في القطاع المصرفي.

علمت " الشرق " أن إدارة التفتيش بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية قد بدأت في الإعداد لحملة تفتيشية ضخمة سيتم البدء بها الشهرالقادم على الشركات والمؤسسات المختلفة وذلك للنظر في مدى التزام هذه الشركات بقانون العمل ومواده واشتراطاته، وتشمل الحملة الاشتراطات الخاصة بالسلامة والصحة المهنية وكذلك أجور العمالة حول ما إذا كان هناك تأخير أم لا والرقابة على صرف الرواتب والأجور بشركات ومؤسسات القطاع الخاص وذلك من خلال تقديم كشوف معتمدة برواتب آخر ثلاثة أشهر والعمل لدى الغير، وكذلك مدى التزام الشركات التي يزيد عدد العاملين بها عن 500 موظف بتوفير عيادات وأطباء أو خدمات رعاية طبية من خلال المستشفيات الخاصة. وتأتي هذه الحملة في إطار جهود إدارة تفتيش العمل المستمرة من أجل التأكد من انضباط الشركات والتزامها بتطبيق بنود قانون العمل، حيث سيتم خلال الحملة التفتيش على التزام الشركات بالقرار الوزاري والذي يقضي بعدم عمل العمال في فصل الصيف تحت أشعة الشمس المباشرة بعد الساعة 12 ظهرا، وكذلك سيتم التفتيش على اشتراطات السلامة والصحة المهنية والتي تم تحديدها من خلال قرار وزاري رقم (17) لسنة 2005 حول الاحتياطات للصحة والسلامة المهنية التي يجب أن تكون في أماكن العمل وسكن العمال، حيث تهدف تلك الاشتراطات إلى حماية الأفراد والممتلكات الخاصة بالشركات وتوفير بيئة عمل سليمة ومناسبة لعدم حدوث خسائر بشرية ومادية في الشركات.

بدأت بمقر وزارة العمل الشؤون الاجتماعية ورشة عمل: الأساليب الإبداعية لتنمية المواهب لدى الطفل والتي تنظمها إدارة التنمية الأسرية بالوزارة يقدم الورشة الدكتور أكرم الخطابية من مركز "قنوف" للتدريب والاستشارات خلال الفترة 13-15مايو2014م. يشارك في هذه الورشة العاملين في مجال حضانات الأطفال في الدولة تهدف الورشة إلى التعرف على قدرات وذكاء الطفل في مرحلة الطفولة المبكرة وسبل تطوير مواهب الطفل. تتناول ورشة الأساليب الإبداعية تنمية المواهب لدى الطفل وذلك من خلال استكشاف طبيعة العملية الإبداعية لدى الطفل ومراحلها ومكوناتها. وتستعرض الخصائص النفسية للطفل المبدع وما يرتبط بها من مخرجات إبداعية إلى جانب أساليب تنمية قدرات التفكير الإبداعي لدى الأطفال في مجال العمل التربوي والتعليمي. تأتي هذه الورشة ضمن خطط وبرامج إدارة التنمية الأسرية للعام الحالي في جانب تنمية مواهب الطفل من خلال اكتشاف المواهب واستثمار قدرات الطفل بشكل مبكر.

نظمت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية اليوم احتفالا بمناسبة اليوم العالمي للعمال بالمنطقة الصناعية بمشاركة وزارة الداخلية والمجلس اﻷعلى للصحة وممثلي عدد من الجاليات العربية و اﻵسيوية والشركات وأعداد كبيرة من العمال . وألقى السيد خالد الغانم مدير إدارة تفتيش العمل بوزارة العمل والشؤون اﻻجتماعية كلمة في بداية اﻻحتفال قال فيها أن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية تعمل بكل جهد من أجل الحفاظ على حقوق العمال وضمانتها ، مؤكدا أن إدارة تفتيش العمل تقوم باستمرار بجولات تفتيشية لضمان هذا الأمر خاصة من ناحية الرواتب وعقود العمل وحماية العمال في مواقع العمل وتوفير السكن الصحي والمناسب له لافتا إلى أن أغلبية الشركات ملتزمة بتطبيق قانون العمل وأن النسبة القليلة التي يكون لديها مخالفات تكون في أغلبها مخالفات بسيطة كعدم وجود لائحة الجزاءات أو لائحة تنظيم العمل أو بعض الأمور الإدارية ، مشيرا إلى أن عدد المفتشين تجاوز 200 مفتش وأن هناك تعيينات جديدة تتم باستمرار تفتيش الكامل بشكل دوري أجل مواكبة الزيادة في عدد العمال والشركات وضمان الوصول لكافة الأماكن والفئات . التعرف على الشكاوى وقال الغانم أن قانون العمل القطري يحفظ حقوق كافة العمال الموجودين في الدولة من جميع النواحي ، مشيرا إلى أن المفتشين عندما يقومون بجولات تفتيشية يقومون بلقاء العمال على انفراد والتحدث معهم ومعرفة إذا ما كان لديهم شكاوى معينة كما يتم اصطحاب مترجمين للغات آسيوية في الجولات لترجمة أحاديث و إجابات العمال وشكاواهم إذا ما كان لديهم أية مشاكل كما يقومون بترجمة ما يقوله لهم المفتشون خلال توعيتهم بحقوقهم المكفولة والواجبات المفروضة عليهم وفقا لقانون العمل . وحول مساكن العمال والاشتراطات الصحية الخاصة بها مدى توافقها مع مواد قانون العمل والقرارات الوزراية خاصة في الأماكن التي يكثر بها تجمع العمال كالمنطقة الصناعية قال أنا لا أتكلم عن منطقة واحدة وأترك بقية المناطق فنحن كإدارة نقوم بالتفتيش في كافة أنحاء البلاد وأي مكان يوجد به سكن عمال أقوم بدخوله ، وأهم شيء أن يكون مطابقا للمواصفات وهي الاشتراطات الصحية الموجودة في القانون فإن كان سلميا يكون الأمر جيد أما إذا يوجد به مخالفات يتم التنبيه عليه لإزالة المخالفات ويعدلها وإذا لم يتم التعديل يكون لدي إجراءات أخرى بحيث يتم تغيير السكن لأنه لا يصلح والدولة تسعى لأن يكون هناك مساكن ذات معايير عاليه لإقامة العمال منها مساكن بروة التي سيتم افتتاحها قريبا في شهر أغسطس القادم . يوم عالمي وأضاف أن الاحتفال في يوم الأول من شهر مايو من كل عام هو احتفال عالمي للعمال ، ودولة قطر ممثلة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية تشارك الأسرة الدولية في هذا الاحتفال بهدف مشاركة العمال فرحتهم بيومهم وإظهار التقدير والعرفان للجهود التي يبذلونها في سبيل تحقيق النهضة والتقدم . من جهته أعرب النقيب نايف محمد المناعي بإدارة الشرطة المجتمعية بإدارة أمن الريان التابعة لوزارة الداخلية ، عن شكر الشرطة المجتمعية العميق لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية علي جهودها في تنظيم الاحتفال باليوم العالمي للعمال ، وأضاف أن هذه الجهود تساهم في تعزيز الشراكة المجتمعية بين وزارتي الداخلية والعمل. وأوضح أن الشراكة المجتمعية تستهدف بحث اشتراطات الأمن والسلامة في المحال والمطاعم والشركات التجارية الكبرى لأن بها عمال يتعرضون بحكم عملهم لإصابات مما يستلزم مراجعة الاشتراطات الأمنية والسلامة المهنية للعمال. وضع كاميرات مراقبة ودعا المناعي الشركات والمحال إلي القيام بدورها فيما يتعلق بإجراءات السلامة ، ووضع كاميرات للمراقبة بداخلها لتسهيل التأمين باعتبارها أحد إجراءات السلامة المهنية. وقال إن الشرطة المجتمعية ترحب في أي وقت بلجوء الشركات والمحال التجارية والعمال إليها لحل مشاكلهم ، وأضاف إننا نتطلع لتحقيق أفضل معايير لتحسين وضع العمالة في قطر مشيداً بجهود إدارة تفتيش العمل بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية في هذا الشأن حيث أوضح إن الإدارة غير مقصرة وتقوم بدورها كاملاً ، ولابد في الوقت نفسه أن يعرف العامل حقوقه وواجباته . وتقدم المناعي مجدداً بالشكر إلي رؤساء البعثات الدبلوماسية والسفراء والجاليات الأجنبية تقديراً لدورها الكبير في التواصل مع الشرطة المجتمعية وباقي مرافق الدولة لتحقيق المصلحة العامة للجميع. وأعرب عن أمله بأن تقوم الشركات والمحال الكبرى بتأمين احتياجات العمال فيما يتعلق بكافة حقوقهم ومستحقاتهم المالية ، وأن تتبلور جهود جميع الوزارات مع العمال وصولاً إلي تحقيق أعلي معايير الجودة عالمياً. وقال المناعي إن الشرطة المجتمعية لديها اهتمام بالغ في الحفاظ علي مقتنيات العمال وحقوقهم ، وتشدد علي أصحاب الأعمال من الشركات والمحال التجارية الكبرى لوضع كبائن "خزائن " لصيانة هذه المقتنيات بما تشملها من أموال قبل أن يقوم العمال بتحويلها لبلادهم حتى لا تذهب جهودهم سدي. وأضاف أن حالات فقدان وسرقة أموال العمالة وغيرها من المشكلات فردية وعارضة وليست ظاهرة ، ونطالب الشركات بوضع "كبائن " تودع فيها أموال ومقتنيات العمال من باب الاحتياط ليس أكثر لأن العامل في الأساس يقوم بتحويل راتبه فور استلامه إلي بلاده. تنسيق دائم وبين المناعي أن الشرطة المجتمعية تقوم بعملية تنسيق دائم ودور كبير في التواصل مع الجميع من الوزارات وزارات أو أجهزة إعلام من أجل تحقيق منظومة الأمن الشامل . وفيما يتعلق دور الشرطة المجتمعية في المساهمة بتحقيق الأمن في المنطقة الصناعية أوضح المناعي أن المنطقة تقع في نطاق بلدية الريان ، وأن إصابات العمال تحدث لأسباب منها الإهمال من جانب الشركة أو العامل ، فضلاً عن أخطاء العمل التي تؤدى إلي إصابات بالغة تصل إلي العجز والوفاة ، وهي مشكلات تقع في أي مجتمع صناعي آخر في العالم وليس المنطقة الصناعية وحدها . وأكد المناعي أن إدارة الشرطة المجتمعية تحرص علي أن يكون هناك مزيد من التعاون بين رؤساء الجاليات والعمال والشركات من جهة ، ووزارة الداخلية من جهة آخري ، موضحاً أن تطوراً ايجابياً ملموساً تحقق مؤخراً في هذا الشأن ، وأعرب عن أمله تعزيز هذا التعاون حتي يمكن درء المخاطر قبل وقوعها . ودعا المناعي عمال المنطقة الصناعية إلي أن يكون لديهم مواقف ايجابية حيال ما قد يقع من أعمال مخالفة داخل المنطقة مثل ارتكاب جرائم أو مخالفة القانون أو مشاهدة أوضاع مريبة أو الاشتباه في وقوع مخالفات وإبلاغ وزارة الداخلية بها ، عبر وسائل الاتصال الموجودة أو خلال مندوب الشركة التي يعمل بها صاحب البلاغ او بالاتصال المباشر بوزارة الداخلية وإدارة الشرطة المجتمعية فرع بلدية الريان الواقع في نطاقها المنطقة الصناعية. وقال نتمنى أن يكون العمال قادرين علي فهم للدور والعلاقة التعاقدية التي تربطهم بالشركات ، وعدم الالتفات للشائعات المتعلقة بزيادة المرتبات أو المستحقات المالية موضحاً أن هذه الشائعات تدفع إلي قيام العمال بتصرفات فردية كرد فعل علي عدم مصداقية الشائعات ، وقد يقومون بالاعتصام والتهديد بالتصعيد لمجرد شائعات غير حقيقية . ودعا المناعي إلي ضرورة أن تتسم التعاملات بين العمال والشركات بقدر كبير من الشفافية ، وفيما يتعلق بالعمالة الجديدة وبما قد يقع من تجاوزات من جانبهم قال "يجب علي الشركات أن توضح طبيعة العمل لهؤلاء العمال سواء فيما يتعلق بالاشتراطات المالية والقانونية والصحية وأن تقوم الشركات بعمل محاضرات لتعريف العمالة الجديدة بطبيعة وعادات وتقاليد المجتمع القطري وقواعد التعامل حتي يدرك العامل حقوقه وواجباته. دور محوري ولفت المناعي إلي أن الشرطة المجتمعية تقوم بدور محوري في اتجاهين الأول: المشاركة في الفعاليات والاحتفالات التي تدعي اليها وتسعي دائماً لأن تكون اقرب الجهات إلي العمال، والثاني : التوعية من خلال زيارة الشركات ،ولدينا قاعدة بيانات كاملة عن الزيارات وما تقوم به من رصد خلال الجولات الميدانية في المنطقة الصناعية التي تحرص علي زيارتها والتواصل مع العمال لمعرفة مشاكلهم عبر مترجمين حتي نضمن الوصول إلي حقيقة مشاكلهم . وأضاف أن جولات الشرطة المجتمعية وجهودها تستهدف حل المشكلات بطريقه ودية قبل البدء الرسمي في التحقيقات ، وتوعية العمال بحقوقهم وحل مشاكلهم وقال "إننا نرحب بالتواصل مع العمال سواء عبر الإيميل، أو الهواتف الأرضية ، والموقع الرسمي ، الحضور إلي مراكز الشرطة المجتمعية. تكريم للعمال من جانبه قام الدكتور محمد علي الحجاج رئيس قسم الصحة المهنية بإلقاء كلمة نيابة عن سعادة الشيخ الدكتور محمد بن حمد آل ثاني مدير إدارة الصحة العامة بالمجلس الأعلى للصحة قال أنه في هذا اليوم تترافق الاحتفالات في جميع أنحاء العالم لمن يستحقون أن نكرمهم ونحتفي بهم تقديرا وعرفانا للجهود التي يبذلها العمال في سبيل تحقيق أركان النهضة والتنمية الشاملة ، حيث تم اعتماد هذا اليوم لتخليد وتذكر كفاح العمال من أجل نيل مطالبهم وحقوقهم ، كما يأتي هذا الاحتفال ليجسد مدى ما توليه قيادتنا الرشيدة وحكومتنا الموقرة من اهتمامها بالأوضاع المعيشية للعمال بمختلف المؤسسات والمرافق الإنتاجية . الإسلام وحقوق العمال وتابع يدرك العالم جيدا أن العمل هو محور إعمار الأرض وهو القوة المحركة لركود العقول والسواعد فلا تنهض أمة إلا بالعمل ولا ترتق الإنسانية إلا به ، ولما كان العمل يحتاج إلى عامل فإن العامل إذن هو صانع كل ما تقدم ، وهو الذي يحتفي به العالم من خلال يوم أقرته أمم الأرض كلها عرف بيوم العمال العالمي اعترافا بأهمية العامل بل بمحورية دوره في إثراء الوجود بكل جديد ومفيد . وأضاف د. الحجاج لقد أعز الإسلام العامل ورعاه وكرمه ، واعترف بحقوقه لأول مرة في العمل ، بعد أن كان العمل في بعض الشرائع القديمة معناه الرق والتبعية وفي البعض الآخر المذلة والهوان ، فقد قرر الإسلام للعمال حقوقهم الطبيعية كما جاء بكثير من المبادئ لضمان حقوقهم قاصدا بذلك إقامة العدالة الاجتماعية وتوفير الحياة الكريمة لهم ولأسرهم في حياتهم وبعد مماتهم ، كما دعا الإسلام أصحاب الأعمال إلى معاملة العامل معاملة إنسانية كريمة وإلى الشفقة عليه والبر به وعدم تكليفه مالا يطيق من أعمال وغير ذلك من الحقوق التي منحها الإسلام للعامل . وقد تم عرض فيديو عن الأمن والسلامة وكيفية تجنب المخاطر في مواقع العمل ، كما تم تقديم عرض من جانب إدارة الدفاع المدني بوزارة الداخلية عن أهم الاشتراطات الواجب توفرها و الاحتياطات التي يجب اتخاذها لضمان عدم الإصابة أثناء العمل .

نظمت وزارة العمل والشؤون اﻻجتماعية احتفالا بمناسبة اليوم العالمي للصحة والسلامة المهنية وذلك بمشاركة وزارة الداخلية والمجلس اﻷعلى للصحة وممثلي عدد من الجاليات العربية واﻵسيوية والشركات وأعداد كبيرة من العمال. والقى السيد خالد الغانم مدير إدارة تفتيش العمل بوزارة العمل والشؤون اﻻجتماعية كلمة في بداية اﻻحتفال قال فيها أن الوزارة تشدد على تطبيق كافة المواد الخاصة بالصحة والسلامة المهنية للعمال التي نص عليها قانون العمل وذلك لحرصها على توفير بيئة عمل آمنة ومساعدة للعمل أثناء تأديتهم واجباتهم الوظيفية. وزارة العمل تحتفل باليوم العالمي للسلامة المهنية وأشار إلى إنشاء لجنة للصحة والسلامة المهنية تعمل بجانب إدارة تفتيش العمل على مراقبة اﻻلتزام باشتراطات الصحة والسلامة المهنية ، وكذلك اﻻلتزام بتحديد ساعات العمل تحت آشعة الشمس خلال فصل الصيف. وزارة العمل تحتفل باليوم العالمي للسلامة المهنية وأكد الغانم على أن الجوﻻت اﻻعتيادية او المفاجئة لفرق التفتيش تقوم برصد المخالفات وتطبيق القانون وتغريم الشركات المخالفة من أجل ضمان حقوق العمال وتوفير كل سبل والوسائل التي تضمن سلامة وأمن العمال. وزارة العمل تحتفل باليوم العالمي للسلامة المهنية

تنظم وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الاثنين المقبل احتفالا باليوم العالمي للصحة والسلامة المهنية بالمنطقة الصناعية والذي ينعقد هذا العام تحت شعار "السلامة والصحة عند استخدام المواد الكيمائية في العمل" وبمشاركة عدد من الجهات المختلفة بالدولة، وذلك في إطار الجهود المتنوعة التي تقوم بها الوزارة عبر فعاليات وحملات التوعية التي تستهدف العمالة الوافدة وحتى الشركات والعاملين فيها لتوعيتهم من اجل تعزيز بيئة عمل لائقة وصحية وآمنة. يستهدف الاحتفال توعية العمال وجهات عملهم بحقوقهم وواجباتهم وكيفية الاهتمام بسلامتهم في العمل. وكانت وزارة الصحة قد أطلقت العام الماضي البرنامج الوطني للصحة والسلامة بمواقع العمل، بهدف توعية الجميع بمخاطر الأمراض الناتجة عن العمل والتنسيق مع وزارة العمل للقيام بحملات تفتيش مفاجئة على مواقع العمل للتأكد من التزام الشركات بمواقيت العمل وخاصة في فصل الصيف، إضافة إلى توعية العمال بطرق السلامة والوقاية من الأمراض والإصابات التي قد يتعرضون لها في مواقع عملهم. وقد قامت وزارة العمل بإنشاء فرق للإرشاد والتوجيه لعمل حملات وجولات ميدانية تهدف إلى التواصل مع المسؤولين في الشركات والعاملين فيها وتوعيتهم بقانون العمل وتقدم إليهم النصح والمشورة مع رصد الملاحظات والمقترحات، وتأتي هذه الفرق لتكون الأولى من نوعها في منطقة الخليج. وتقوم إدارة تفتيش العمل بالوزارة بعقد دورات تدريبية وتثقيفية بشكل مستمر؛ حيث تعقد دورة مرتين في الأسبوع داخل مقر إدارة التفتيش لأصحاب الشركات والقائمين على إدارتها ويتم ترجمتها إلى لغات مختلفة وذلك مراعاة للجنسيات المختلفة الأخرى التي تقوم بإدارة بعض الشركات وتهدف هذه الدورات إلى زيادة وعي اصحاب الشركات وتعريفهم بنصوص القانون واجراءات السلامة المهنية والصحة، بالنسبة للعمال، وكافة الحقوق المختلفة، وتعريفهم بالعقوبات المختلفة في حال ارتكابهم مخالفات في حق العمال. بالاضافة إلى قيام إدارة التفتيش بعقد ندوات ودورات تعريفية للعمال في مواقع عملهم لإطلاعهم على كافة الحقوق والواجبات، ونصوص قانون العمل، وإجراءات عمليات التفتيش المختلفة، وتحرص الادارة على زيادة وعي العمال بحقوقهم المختلفة أثناء عملهم في الشركات المختلفة. ويضم قسم السلامة والصحة المهنية بإدارة تفتيش العمل كادرا مدربا من المفتشين والمتخصصين، حيث يقومون بمراقبة تنفيذ هذه الاشتراطات من خلال التفتيش الدوري المفاجئ وحملات التوعية والإعلام، وذلك للحد من مخاطر بيئة العمل وتقليل معدلات الأمراض المهنية وحوادث إصابات العمل، ولضمان توفير الرعاية الصحية للعمال وإعداد السكن الملائم الخاص بهم. كما تعمل وزارة العمل على توفير بيئة عمل آمنة من مخاطر العمل المختلفة ورفع مستوى كفاءة ووسائل الوقاية للحد من الاصابات والامراض المهنية وحماية العاملين من الحوادث ومن ثم خفض عدد ساعات العمل المفقودة نتيجة الغياب بسبب المرض، وكذلك الحد من تكاليف العلاج والتأهيل والتعويض عن الأمراض والإصابات المهنية مما سينعكس على تحسين وزيادة مستوى الإنتاج ودفع القوة الاقتصادية للدولة. ومن المتوقع أن يتم خلال الحفل تقديم عرض خاص من قبل الخبراء في ادارة تفتيش العمل لوسائل الصحة والسلامة المهنية، واستعراض اسباب الحوادث ومخاطر السقوط وطرق الوقاية منها، والامراض المهنية وكيفية الوقاية منها وكيفية تشخيصها، اضافة إلى شرح مخاطر العمل تحت اشعة الشمس وطرق الوقاية منها.

عُقد بديوان عام وزارة البلدية والتخطيط العمراني اجتماع مشترك بين مديري الرقابة بالبلديات، وإدارة تفتيش العمل بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية، لبحث تنظيم آلية لحملات دورية مشتركة للتفتيش على سكن العمال وذلك وفقاً لأحكام كل من قانون حظر سكن تجمعات العمال في مناطق العائلات والذي يراقب تطبيق أحكامه مفتشو سكن العمال بالبلديات وكذلك التفتيش على شروط ومواصفات السكن المناسب وفقاً لأحكام قانون العمل والقرارات الوزارية المنفذة له والمتعلقة بمواصفات السكن الملائم للعمال.وتأتي هذه الحملات ضمن أوجه التعاون المشترك بين الوزارتين من أجل ضمان سكن ملائم للعمال خارج مناطق سكن العائلات.

اختتمت وزارة العمل و الشؤون الاجتماعية ممثلة بمشروع حملة "درب السواعد لغد واعد" التوعوية برنامجها الخاص للمتعافين من الإدمان المقام تحت عنوان "نظرة بعيدة" بمركز العلاج وإعادة التأهيل من الإدمان "معاً". وقدم البرنامج الدكتور علي القحطاني متخصص في التوعية والتثقيف في مجال الوقاية من الإدمان لـ20 شخصا معافى من الإدمان بالتعاون مع جهات عدة أبرزها المؤسسة القطرية للحماية الاجتماعية ومركز حياة جديدة ومركز أرشدني. وتناول البرنامج مفاهيم تشجيع وتهيئة المتعافين من الإدمان اجتماعياً ونفسياَ لبيئة العمل، وتحسين التفكير الاجتماعي لديهم نحو العمل و ذلك من خلال إشراكهم في ورش عمل ودورات تدريبية متخصصة بالمركز وهي "عُــد للحياة- انجز في حياتك - الاثنتا عشرة خطوة للتعافي- اتزان في حياتك". وتعرف المشاركون بالبرنامج على أهمية العمل و اكتساب مهارات التهيئة النفسية والاجتماعية للإنجاز والعمل إلى جانب التحرر والتعافي من الإدمان وزيادة وعي الفرد واستبصاره وفهمه بنفسه ورفع الثقة بالنفس وبالآخرين مع تغيير البناء المعرفي وأساليب التفكير الخاطئة وحل الصراعات و تنمية مهارات المتعافين الحياتية لمزيد من النضج في السلوك والعلاقات و تهيئة المعافى للتعامل مع الحياة في الخارج وتعريفه بالجهات الداعمة نفسياً واجتماعياً له وذلك لإعادة دمجه في بيئة صحية آمنة. يشار إلى أن برنامج "نظرة بعيدة" يدخل ضمن سلسلة البرامج المطروحة من قبل مشروع حملة توعية لتأكيد أهمية مختلف أنواع العمل "درب السواعد لغد واعد" لفئات مختلفة في المجتمع وذلك منذ انطلاقها في عام 2012 م والتي تؤكد رسالتها على أهمية العمل والإسهام في تطوير المجتمع و بنائه بسواعد قوية وتشدد الحملة على قيم العمل و التطوير و القوة. ومن جهة أخرى تستمر فعاليات برنامج "شباب ذو همة يصل للقمة" التابع لحملة درب السواعد لغد واعد بالتعاون مع مركز الإبداع الثقافي من خلال طرح برامج تدريبية تستهدف الشباب من الجنسين الباحثين عن العمل من الفئة العمرية 18 إلى 30 عاماً بهدف تأهليهم و توعيتهم وظيفياً من قبل مدربين مختصين في مختلف المجالات.

تخطط "دار الشرق" لإطلاق كتاب ابيض حول حماية حقوق العمال بدولة قطر في الاول من مايو المقبل وهو يصادف اليوم العالمي للعمال و يتزامن ذلك مع عقد مؤتمر تشارك فيه عدد من الجهات الحكومية والخاصة. وصرح الأستاذ جابر الحرمى نائب الرئيس التنفيذي للإعلام والنشر – رئيس التحرير أن هذا الحدث يأتي في اطار حرص "الشرق" على تبني حوار وطني بناء حول أكثر القضايا التي وجدت اهتماما خاصا من الدولة والقطاع الخاص وهي حماية حقوق العمال بالدولة ينعقد المؤتمر خلال يوم واحد بفندق الريتز كارلتون بمشاركة متحدثين من وزارة الداخلية ووزارة العمل ووزارة الخارجية ،ومركز الامم المتحدة للتدريب والتوثيق في مجال حقوق الانسان لمنطقة غرب آسيا إضافة الى متحدثين من كبرى الشركات القطرية ، لمناقشة التطورات الجارية في موضوع اجراءات وترتيبات اضفاء المزيد من الحماية لحقوق العمال خصوصا في قطاع الإنشاءات حيث يثور جدل واسع ، فيما يتضمن الكتاب الذي تزمع الشرق اطلاقه في ذلك اليوم أهم التقارير الصادرة عن منظمات دولية وتقارير من اللجنة الوطنية لحقوق الانسان وابرز التوصيات في هذا الشأن ، كما يتضمن الكتاب ايضا فصولا عن اجراءات وتصورات وزارة العمل ووزارة الداخلية وتحليل لتوجهات الصحافة الدولية والمحلية وتقارير من كبرى الشركات القطرية والتي تحتفظ بسجل نظيف في مجال معاملة عمالها بطريقة مسئولة .تضمن رعاة الكتاب الأبيض أسماء بارزة في قطاع الشركات ، مثل شركة سكك حديد قطر " الريل" و شركة راس غاز و كيوكيم و شركة قطر للأسمدة الكيماوية و شركة مشيرب العقارية وشركة مواصلات ، فيما رعت المؤتمر شركة قطر للصناعات التحويلية و شركة الفردان العقارية.لمزيد من المعلومات الرجاء زيارة موقع المؤتمر على الرابط التالي www.laborqatar.com

طالب مواطنون وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بضرورة العمل من خلال التنسيق مع الجهات المختصة فى الدولة من وزارات ومؤسسات وعلى رأسها مطابع الدولة، بالحرص على طباعة كتيبات بعدة لغات، تستهدف توعية العمالة الوافدة بالقوانين المهمة ومنها على سبيل المثال، قانون الوافدين وإقامتهم وكفالتهم والقرارات واللوائح المنظمة له وقانون العمل، وذلك على غرار دليل العامل الوافد الذي تم طبعه وتوزيعه على السفارات لتعريف أبنائها بحقوقهم وواجباتهم، بمعرفة وزارة العمل والشؤون الاجتماعية منذ عدة سنوات مضت. وأوضح البعض أن وزارتي العمل والداخلية على سبيل المثال، تبذلان جهوداً كبيرة من أجل التوعية بالقوانين المنظمة للعمال، وما يتعلق بشأن تنظيم دخول وخروج الوافدين وإقامتهم وكفالتهم، وما تتخذه من إجراءات صارمة للتضييق على الشركات والمؤسسات والأشخاص المخالفين للقانون، مشيرين إلى أن جهود مؤسسات الدولة ملموسة وتستهدف جميعها تحقيق المصلحة العامة، وقد اتخذت وزارة الداخلية مؤخراً قرارات بتفعيل القرارات واللوائح المنظمة لقانون تنظيم دخول وخروج الوافدين وإقامتهم وكفالتهم، للتضييق على الجهات والأشخاص مخالفي القانون، وهو ما يتوجب على وزارة العمل، باعتبارها الوزارة المنوط بها تفعيل قانون العمل، التنسيق مع وزارة الداخلية المنوط بها تفعيل وتطبيق قانون الوافدين، بالتعاون مع مطابع قطر أو غيرها، طباعة كتيبات متعددة اللغات، تشمل مثل هذه القوانين المهمة، للتعريف بها على الوجه الأكمل، والتسهيل على العمال والوافدين الجدد. دليل العامل يقول حسن الحكيم إن الجهات المختصة فى الدولة ومنها وزارتا العمل والداخلية، تبذل جهوداً جبارة، لتطبيق وتفعيل قانون العمل وقانون الوافدين على سبيل المثال، إلى جانب غيرها من القوانين المهمة فى الدولة التي تقوم على تفعيلها وتطبيقها كافة الوزارات والمؤسسات، لكننا نركز هنا على أهم القوانين ذات الصلة بالعمالة الوافدة، وهى قانون العمل وقانون الوافدين وإقامتهم وكفالتهم والقرارات واللوائح المنظمة له وقانون العمل، مشيراً إلى أن وزارة العمل كانت قبل عدة سنوات قامت بطباعة دليل العامل، وقامت بتوزيعه على السفارات والقنصليات العربية والأجنبية، لترجمته وتوزيعه على العمال الوافدين إلى قطر من أبنائها، وهى خطوة تحسب لوزارة العمل وتدعم العمال فى الإطلاع على كل ما يخدم علاقاتهم وتضمن حقوقهم والقيام بواجباتهم دون مشكلات. القوانين وأهميتها وفي ذات السياق يؤكد محمد سلطان على أهمية وضرورة تفعيل دور المشاركة وإلزام كافة الجهات والشركات والمؤسسات التي تستقدم عمالة، مشيراً إلى أن طباعة كافة القوانين وخاصة المهمة منها ذات الصلة المباشرة بالعمالة فى قطر، سيزيد من تفاعل هذه العمالة مع القوانين، ويزيد وعيها بما تتضمنه من نصوص تضمن حقوقهم الكاملة، موضحاً أن كافة القوانين ذات العلاقة بالعمال، رفيعة المستوى، وأن العمال فى قطر مرفهون، لكننا اعتدنا على منحهم المزيد، منوهاً بأن توعية العمال بالقوانين القطرية قائمة. حقوق العمال مصونة وأكد سلطان على أن حقوق العمال مصونة فى قطر بشكل يفوق كبرى الدول، وما نطلبه من كتيبات بكافة اللغات، زيادة فى الترفيه، رغم تمتعهم بكافة وسائل التوعية من قبل كافة الوزارات وخاصة الوزارات ذات العلاقة الوطيدة بشؤون العمالة الوافدة، موضحاً أن طباعة كتيبات متعددة اللغات، تشمل مثل هذه القوانين المهمة، للتعريف بها على الوجه الأكمل، والتسهيل على العمال والوافدين الجدد.

أطلقت إدارة الضمان الاجتماعي بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية برنامج "الإدارة الفعالة للسلوك" وهو الجزء الثاني من البرنامج الأول في الإرشاد الأسري والموجه الى فئة الاختصاصيين والباحثين والمنتفعين. وقالت الدكتورة هند الرباح خبيرة التنمية البشرية ورئيس مجلس إدارة شركة "أوان" للتدريب والاستشارات الاجتماعية، :" إن البرنامج عبارة عن فهم علمي صحيح لسلوك الأبناء من عمر خمس سنوات إلى 18 سنة وكيفية التعامل مع هذا السلوك بكل أنواعه". وأضافت "إن البرنامج يتناول البحث والفهم والمعالجة الصحيحة للسلوك من حيث المظاهر السلبية وأسبابه النفسية والاجتماعية ، والأحكام الخاطئة التي تصدر تجاه هذا السلوك، والتأثيرات على الآخرين". وأوضحت "الرباح" أن "الدورة تحلل 36 نمطا من أنماط السلوك مثل التي تندرج تحت هدف التواصل وهي: الثرثار، المتذمر، المزعج، المُشتِت، المطالب بالاهتمام كثير الأسئلة، كثير الحركة والخروج، والأنماط السلوكية التي تندرج تحت هدف الحماية وهي: الانتقامي، الشلة، الغشاش، الفوضوي، المبالغ، المتباهي، المتغطرس، المتنمر، وجميعها أنماط سلوكية للأبناء في المرحلة العمرية ما بين عمر خمس سنوات إلى 18 سنة. وتابعت: "إضافة إلى الأنماط السلوكية مثل: الغاضب، الكاذب، المخادع، المدمر، شديد العدوانية، عديم الاحترام، مثير المتاعب، المتحدي، أما الأنماط السلوكية للأبناء والتي يعالجها البرنامج وتندرج تحت هدف الانسحاب فهي: الانطوائي، الخجول، الذي لا يفعل شيئاً، كثير الأعذار، كثير النسيان، لا أستطيع، لا أهتم، لن أقوم بهذا". وأشارت الدكتورة هند الرباح إلى أن هذا البرنامج معتمد عالمياً، ويحمل رقماً دولياً وعالمياً، وتم تطويره من جانب لجنة متخصصة تربوية ومواكبة مع المظاهر السلبية المجتمعية في الخليج والوطن العربي وبما نراه من الناشئة، وعلى سبيل المثال العنف، لافتة الى أن البرنامج يوضح أسباب العنف عند الناشئة وكيفية معالجته وتجنب الأحكام الخاطئة تجاه الطفل والمراهق. وأكدت أن البداية المبكرة لفهم هذا السلوك يجعل هناك بيئة تربوية صحيحة لعدم تفاقمه وزيادة حدته، مشيرة إلى أن البرنامج يتطرق إلى أفضل الوسائل لتشجيع السلوك الإيجابي الصادر عن الناشئة وتنمية هذا السلوك، كما يتناول أهداف علاجية وأهداف وقائية.

واصلت إدارة الضمان الإجتماعي بوزارة العمل والشؤون الإجتماعية سلسلة برامجها التدريبية حيث نظمت برنامج "الإدارة الفعالة للسلوك" والموجه الي فئة الأخصائيين والباحثين والمنتفعين والمرشدين التربويين وجميع الأفراد العاملين في المجال التعليمي و التربوي و الاجتماعي. ويهدف البرنامج إلى مساعدتهم في تعاملهم مع الطلاب و الأطفال و المراهقين و توجيههم إلى ممارسة السلوكيات الصحيحة و الإيجابية و تحذيرهم من الأفعال و الأنشطة السلبية ، و تبصيرهم بالآثار و النتائج المترتبة على تلك الممارسات السلبية. 20 ساعة وقد قدمت البرنامج الدكتوره هند الرباح خبيرة التنمية البشرية ورئيس مجلس إدارة شركة "أوان" للتدريب والإستشارات الإجتماعية حيث أكدت أن البرنامج بكاملة سوف يقدم في 20 ساعة بواقع خمسة أيام ، وهو عبارة عن فهم علمي صحيح لسلوك الأبناء من عمر خمس سنوات إلى 18 سنة والتعامل مع هذا السلوك بكل انواعه . ويتناول البرنامج البحث والفهم والمعالجة الصحيحة للسلوك من حيث المظاهر السلبية وأسبابة النفسية والإجتماعية والأحكام الخاطئة التي نصدرها تجاه هذا السلوك ، والتأثيرات علي الأخرين . برنامج عالمي وقالت الدكتورة هند الرباح أن هذا البرنامج معتمد عالمياً ويحمل رقم دولي وعالمي وتم تطويره من جانب لجنة متخصصة تربوية ومواكبتة مع المظاهر السلبية المجتمعية في الخليج والوطن العربي وبما نراه من الناشئة وعلي سبيل المثال العنف .

أطلقت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية خدمة جديدة للجمهور بهدف التوعية والإرشاد بكافة الأمور القانونية حيث خصصت الوزارة هذه الخدمة والتي تحمل عنوان "استشارية قانونية" للمنتفعين من خدمات الوزارة من كبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة حيث تتولى هذه الخدمة مهمة الرد على كافة الاستفسارات والملاحظات القانونية وذلك من خلال رقم هاتف وبريد إلكتروني يتم التواصل من خلاله في حالة الاستفسار عن أي أمور قانونية. وقد أعرب عدد كبير من المواطنين عن سعادتهم بإطلاق هذه الخدمة مؤكدين أن هناك الكثير من الأمور التي قد يجعلها المنتفعون بخدمات الوزارة خاصة بالنسبة للفئات المنتفعة من خدمات الضمان الاجتماعي مثل فئة الأرامل والمطلقات وكبار السن وذوي الاحتياجات الخاصة وغيرها من الفئات المختلفة الأخرى. و أشار البعض إلى أنه سوف توفر الكثير من الوقت والجهد بدلا من معاناة التنقل إلى مقر الوزارة والبحث عن موقف للسيارة ثم التجول داخل الوزارة حيث إن كل هذه الخطوات تأخذ الكثير من الجهد والوقت خاصة بالنسبة لكبار السن، وأضاف البعض أنه لابد من وجود فريق من خبراء القانون يكونون متخصصين وعلى كفاءة عالية من الخبرة وعلى دراية كاملة بشتى الأمور المتعلقة بالوزارة بكافة إداراتها المختلفة.