أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، بالتعاون مع وزارتي العمل والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، اليوم، عن إضافة حزمة من الخدمات والتحسينات الجديدة على المنصة الوطنية للتوظيف /كوادر/ التي تساهم في تحسين إجراءات توظيف الباحثين عن عمل عبرها. وتتيح منصة /كوادر/ للموظفين القطريين الآن، ممن هم على رأس عملهم، إمكانية التسجيل والبحث عن الوظائف المناسبة حسب الوظائف الشاغرة لدى الجهات في المنصة الوطنية للتوظيف، وذلك عبر صفحة فئة التطوير الوظيفي. كما أجريت أيضا تحسينات على خاصية المطابقة الوظيفية لتيسير عملية الحصول على فرص وظيفية ملائمة أكثر للباحثين عن عمل، إضافة إلى تفعيل نظام التصنيفات للباحثين عن عمل بهدف تسريع عمليات توظيف الكوادر الوطنية في مختلف الجهات، والتأكد من تكافؤ الفرص، وضمان جدية الباحثين عن عمل عبر قبول العرض الوظيفي أو البرامج التدريبية التي يقترحها ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. وفي هذا السياق، قال السيد سيف علي الكعبي المشرف على عمل إدارتي تخطيط القوى العاملة وتنمية الموارد البشرية الوطنية، إن تمكين الموظفين ممن هم على رأس عملهم، من التسجيل في المنصة والترشح على الوظائف، يعد نقلة نوعية في الخدمات المقدمة عبر المنصة، لافتا إلى أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي يواصل جهوده في إجراء التحديثات اللازمة، وإضافة الخدمات على منصة /كوادر/ بناء على الملاحظات الواردة من الباحثين عن عمل والجهات المشاركة في المنصة لضمان تيسير تنفيذ الإجراءات المختلفة بوضوح وشفافية أكثر. وأبرز الكعبي أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي يسعى إلى تسريع توظيف الكوادر الوطنية بالتنسيق مع الشركاء من خلال تنفيذ حملات التوظيف السريع، وتوفير عروض عمل بعد إجراء مقابلات بشكل مباشر لمن تمت الموافقة عليهم من قبل الجهات، مشيرا إلى أن هذه التحسينات تأتي في سياق اختصاص ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بالتنسيق مع مختلف الجهات الحكومية لتنفيذ الخطط والاستراتيجيات الوطنية التي تدعم الموارد البشرية المدنية، لاسيما في جانب توطين الوظائف ورفع الكفاءة والاستثمار البشري بمختلف المجالات في الدولة. وفي جميع الأحوال، يمكن للباحث عن عمل الاطلاع والترشح على الوظائف الشاغرة في المنصة في أي وقت، علما أنه تم ربط منصة /كوادر/ بمنصة إلكترونية لتوفير دورات تدريبية خاصة للباحثين عن عمل بنظام التدريب عن بعد، وذلك بهدف تطوير مهاراتهم وخبراتهم المتنوعة ولزيادة فرص توظيفهم.

نظم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي اليوم ورشة عمل بعنوان منظومة إدارة تقييم الأداء بهدف التعريف بالمنهجية الجديدة لمنظومة الأداء، والتي سيتم تطبيقها فعليا في العام المقبل 2023 بالجهات الحكومية الخاضعة لقانون الموارد البشرية. شارك في الورشة مديرو التخطيط والجودة ومديرو الموارد البشرية وسفراء المنظومة بالجهات الحكومية، وذلك لاطلاعهم على المبادئ التوجيهية الرئيسية لبناء التصور المستقبلي للقطاع الحكومي، والتي تقوم على الكفاءة والابتكار والمسؤولية والالتزام والنزاهة في العمل، ولما لها من أثر إيجابي يصب في صالح الموظف وجهة العمل. تعرف المشاركون من خلال الورشة على التصور العام للمنظومة القائمة على تطوير إمكانيات الموظف وتقديره وتحفيزه وظيفيا، وتوفير تقييم عادل له، بجانب توحيد إدارة تقييم الأداء وإشراك الموظفين في التقييم، ورفع حس الانتماء المؤسسي، بالإضافة إلى رفع مستوى الأداء وتحقيق الأهداف الاستراتيجية بجهات العمل. وتطرقت الورشة إلى التعريف بمعايير تقييم الموظف الأساسية، والأهداف الاستراتيجية والتشغيلية المرتبطة بمهام الموظفين بناء على طبيعة وأنواع الوظائف، مع التأكيد على ضرورة التطوير والتدريب. كما تناولت الورشة تفاصيل أسس تقييم الموظف بناء على المعايير الأساسية للتقييم والكفاءات السلوكية والقيادية مدعومة بالنماذج والاستمارات التي تقوم عليها منظومة إدارة تقييم الأداء. وشهدت الورشة نقاشات متنوعة واستفسارات تم الرد عليها من قبل الفريق المشرف على مشروع منظومة إدارة تقييم الأداء بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، مع إيضاح دور مهام سفراء المنظومة في بناء جسور للتواصل بين ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي وجهات عملهم والتي تتمثل في تشكيل فرق عمل داخلية يتم من خلالها تثقيف الموظفين والمسؤولين بالمنظومة الجديدة، واقتراح الحلول المناسبة للتحديات. واختتمت الورشة بالتأكيد على دور اختصاص إدارات التخطيط والجودة، وإدارات الموارد البشرية بالجهات الحكومية ودورها الفعال والمحوري في إنجاح تنفيذ المنظومة مع الدعم والتمكين اللازمين. ومن هذا المنطلق يحرص ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي على مواصلة الجهود والتعاون مع الجهات الحكومية كافة، في سبيل تطوير أنظم العمل الحكومية، والاستمرار في وضع خطط رفع الإنتاجية وكفاءة الأداء.

أصدرت كل من وزارة العمل وديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي تقريراً مشتركاً حول إحصائيات التوظيف في القطاعين الحكومي والخاص. وتظهر هذه الإحصائيات تفاني أبرز جهات التوظيف وأصحاب العمل في دولة قطر وتعاونهم المطلق في مختلف المجالات لتوفير فرص توظيف للباحثين عن عمل. وحسب الأرقام الصادرة حديثاً، فقد تم توفير 1,841 فرصة عمل في دولة قطر في الربع الثالث من عام 2022 في شتى المجالات في القطاعين العام والخاص. تأتي هذه التعيينات في إطار سعي الدولة المستمر لتوفير العديد من الوظائف لأفراد الشعب في مختلف القطاعات، انسجاماً مع رؤية قطر الوطنية 2030. وقد توفرت هذه الإحصائيات من خلال منصة إلكترونية جديدة مشتركة، أصدرتها وزارة العمل وديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لرصد فرص العمل المستحدثة للمواطنين القطريين في الدولة. وفي تعليق لها حول الجهود الدؤوبة التي تبذلها وزارة العمل في سبيل توفير فرص وظيفية متكافئة للمواطنين القطريين كافة، صرحت السيدة مريم المالكي، مدير إدارة القوى العاملة الوطنية في وزارة العمل، قائلة: تبذل وزارة العمل جهوداً حثيثة لإنجاح برنامج توطين الوظائف في القطاع الخاص بما يحقق الاستفادة من الكوادر الوطنية المؤهلة والتي تتمتع بخبرات متنوعة وواسعة، وقد أثمرت جهود التوطين منذ بداية العام 2022 في ارتفاع أعداد التعيينات في القطاع الخاص وزيادة تعاون الشركات مع وزارة العمل. وتميز عدد كبير من مديري الموارد البشرية وشؤون التوظيف في تلك الجهات الذين دعموا توطين الوظائف في القطاع الخاص بكل تصميم وإخلاص. كما تعاونت وزارة العمل مع جهات متعددة سعياً لتعزيز وتيرة توطين الوظائف في القطاع الخاص، وقد ساهمت الجهات المختلفة بأداء متميز في مختلف القطاعات. يجدر بالذكر أنه بوسع المواطنين القطريين الباحثين عن وظائف إيجاد فرص عمل من خلال تقديم طلبات التوظيف إلكترونياً عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر، والتي تتيح للمواطنين القطريين البحث عن وظائف شاغرة في البلاد تقدمها مختلف الجهات في القطاعين الحكومي والخاص. تمتاز هذه المنصة بأنها متجددة دوماً من حيث عدد فرص العمل المتاحة عبرها، كما أنها تُحسن باستمرار استجابة لآراء المستخدمين ومقترحاتهم وتقييماتهم. وفي هذا السياق، أشار السيد سيف علي الكعبي، المشرف على عمل إدارتي تخطيط القوى العاملة وتنمية الموارد البشرية الوطنية في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، إلى أن توظيف الكوادر الوطنية في القطاع الحكومي أولوية قصوى لدى ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي الذي يعكف على خلق الفرص الوظيفية للباحثين عن عمل بالتنسيق مع شركائنا في المنصة الوطنية للتوظيف كوادر من خلال تنظيم المقابلات الوظيفية وحملات التوظيف السريع التي تساهم في تسريع تعيين المواطنين القطريين بعد إجراء المقابلات مباشرة لمن تمت الموافقة عليهم. وأضاف قائلاً: إننا في هذه المرحلة بصدد إجراء المقابلات الوظيفية على وظائف الإحلال المتوفرة في المنصة بالتنسيق مع الجهات الحكومية، كما نعكف – بالتعاون مع الجهات المختصة – على إدراج التحسينات على المنصة الوطنية للتوظيف كوادر بشكل مستمر بناءً على الملاحظات الواردة من مستخدميها من الباحثين عن عمل والجهات المشاركة في المنصة لضمان سهولة الاستخدام. في الربع الثالث من العام الجاري، بلغت نسبة المعينين حديثاً في القطاع الحكومي أكثر من 67 % من إجمالي من توظفوا في كلا القطاعين. وكانت في القطاع الحكومي بصمة واضحة في التوظيفات النسائية، إذ تجاوز عدد اللواتي تم تعيينهنّ ضعف عدد الذكور. وكانت وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، والمجلس الأعلى للقضاء، ومؤسسة الرعاية الصحية الأولية هي أكثر ثلاث جهات حكومية توظيفاً للباحثين عن العمل. أما الجهات الثلاث الأكثر توفيراً للفرص الوظيفية، فكانت مؤسسة حمد الطبية والمجلس الأعلى للقضاء ووزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية. في المقابل، عُين في القطاع الخاص 603 مواطنين قطريين، 53 % منهم كانوا ذكورا و47 % منهم كانوا إناثا. أما أكثر ثلاث جهات خاصة توظيفاً في الربع الثالث من العام 2022، فكانت بنك قطر الوطني وبنك الدوحة وأوريدو. بالمجمل، شهد الربع الثالث 2,580 وظيفة جديدة مدرجة على منصة كوادر؛ 1,856 وظيفة منها في القطاع الحكومي و622 وظيفة في القطاع الخاص و102 وظيفة في القطاع المشترك. تعد التنمية البشرية واحدة من أهم ركائز رؤية قطر 2030؛ وعليه، فضلاً عن الاستثمار في قوة عاملة مؤهلة ومتمكنة، تلتزم دولة قطر بتحقيق مشاركة متزايدة ومتنوعة للقطريين في قوة العمل.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، اليوم الخميس، عن عقده مقابلات عمل بمقر وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية للمسجلين عبر منصة كوادر. وقال الديوان عبر حسابه الرسمي على تويتر: عُقدت اليوم مقابلات عمل بمقر وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية للمسجلين عبر منصة كوادر، وذلك بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمتابعة سير المقابلات. وينفذ ديوان الخدمة المدنية برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن إجراء مقابلات عمل اليوم، بمقر اللجنة القطرية لمكافحة المنشطات مع مجموعة من مرشحي منصة كوادر. وأوضح الديوان - عبر حسابه على تويتر: أُجريت مقابلات عمل اليوم بمقر اللجنة القطرية لمكافحة المنشطات مع مجموعة من مرشحي منصة كوادر وذلك بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمتابعة سير المقابلات. يذكر أن ديوان الخدمة المدنية ينفذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئتهم وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح. كما دأب الديوان على مواصلة بذل الجهود من أجل رفع نسبة توطين الوظائف في الجهات الحكومية. أُجريت مقابلات عمل اليوم بمقر اللجنة القطرية لمكافحة المنشطات مع مجموعة من مرشحي #منصة_كوادر وذلك بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمتابعة سير المقابلات. pic.twitter.com/N0WsgLfw3Q — ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي (@CGBQATAR) October 4, 2022

اختتم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بالتعاون مع مجلس قطر للبحوث والتطوير والابتكار، برنامج قادة الابتكار الحكومي الذي عقد مؤخرا. وذكر بيان صادر عن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أن البرنامج يهدف إلى إلهام المشاركين وتعزيز قدراتهم ومنحهم الأدوات التي يحتاجونها للمساهمة في دفع عجلة الابتكار، وتمكينهم من إدارة مشاريع الابتكار في مؤسساتهم. وأعربت السيدة العنود اللنقاوي المكلف بمهام مدير إدارة التدريب بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، عن فخرها بالشراكة والتعاون مع مجلس قطر للبحوث والتطوير والابتكار في تنفيذ برنامج قادة الابتكار الحكومي لقيادات الجهات الحكومية والمختصين في مجالات الابتكار والتطوير، وذلك في إطار سعي ديوان الخدمة المدنية إلى الارتقاء بجودة الأداء المؤسسي الحكومي، ودعم الابتكار والتميز في تقديم الخدمات، وتدريب وتأهيل موظفي القطاع الحكومي. بدورها، قالت السيدة ندى العولقي، مدير برامج البحوث والتطوير والابتكار بمجلس قطر للبحوث والتطوير والابتكار، إن نجاح برنامج قادة الابتكار الحكومي هو نتيجة لعملنا الوثيق مع الجهات الحكومية، بما في ذلك ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، من أجل تعزيز منظومة الابتكار في قطر. وأضافت أن أحد المحاور الرئيسية لاستراتيجية قطر للبحوث والتطوير والابتكار 2030، يكمن في تعزيز التعاون بين القطاعين العام والخاص لخلق أساليب عمل جديدة ومبتكرة، والحصول على أفضل الحلول التكنولوجية المتقدمة للتحديات الحالية، لإحداث نقلة نوعية ودفع عجلة النمو المستقبلي لدولة قطر. واستقبل البرنامج ثلاثين مشاركا من رؤساء الأقسام ومديري الإدارات المعنية بالبحوث والتطوير والابتكار في عدة وزارات، بما في ذلك وزارة البيئة والتغير المناخي، ووزارة البلدية، ووزارة الصحة العامة، ووزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، ووزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، ووزارة العدل، ووزارة التجارة والصناعة. وركز البرنامج، الذي استمر لمدة خمسة أيام، على تشجيع المشاركين على أن يصبحوا روادا للابتكار الحكومي في مؤسساتهم، وذلك من خلال المحاضرات والمناقشات المفتوحة والأنشطة العملية وورش العمل مع خبراء محليين وعالميين في هذا المجال، فيما تضمن البرنامج عدة محاور أهمها، مفهوم الابتكار الحكومي، والمهارات اللازمة لخلق فرص الابتكار، وآليات بناء شراكات مع القطاعات الأخرى للحصول على أفضل الحلول المبتكرة، وكيفية الاستفادة من الابتكار القائم على البحوث والتطوير والتكنولوجيا. ويعد برنامج قادة الابتكار الحكومي خطوة استراتيجية مهمة نحو تعزيز ثقافة الابتكار في القطاع الحكومي، وتمكين هذا القطاع من بناء شراكات فعالة مع القطاعات الأخرى، لضمان وجود منظومة متكاملة وحيوية للابتكار في قطر، حيث إن الجهات الحكومية تلعب دورا مهما ورئيسيا في قيادة جهود بناء الاقتصاد القائم على المعرفة والابتكار، والذي يعد أحد أهم أهداف رؤية قطر الوطنية 2030.

شارك ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، اليوم، في الاجتماع الخامس والعشرين للجنة وكلاء أجهزة الخدمة المدنية والتنمية الإدارية بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، والذي عقد عبر تقنية الاتصال المرئي. مثل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي السيد عبدالله مسلم الدوسري الوكيل المساعد لشؤون التنمية الإدارية. ناقش الاجتماع المواضيع المتعلقة بالتعاون المشترك بين دول مجلس التعاون في مجالات الخدمة المدنية، من بينها استراتيجية المجلس في مجال الخدمة المدنية وتنمية الموارد البشرية (2025-2021)، ومنهجية تنفيذ أهداف مبادرات المرحلة الأولى (2023-2022). كما تم بحث سبل تعزيز التعاون المشترك بين الدول الأعضاء في مجالات العمل، لا سيما فيما يتعلق بأنظمة الموارد البشرية والأدلة الاسترشادية والمبادرات والتجارب الناجحة، والتي من شأنها أن تسهم في الارتقاء بمجال الخدمة المدنية وتنمية الموارد البشرية في دول مجلس التعاون الخليجي.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عبر حسابه بموقع تويتر، اليوم الإثنين، عن عقد مقابلات عمل بمقر وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية للمترشحين عبر منصة كوادر وذلك بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية لمتابعة سير المقابلات. وفي 29 أغسطس الماضي عُقدت مقابلات عمل بمقر وزارة الأوقاف مع المسجلين عبر منصة كوادر استمرت على مدى يومين، بعد مقابلات عمل أجريت في مقر وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية 8 أغسطس وفي 11 من الشهر ذاته بمقر الوزارة بإدارة الدعوة والإرشاد. وينفذ ديوان الخدمة المدنية برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح. وتأتي هذه المقابلات استمراراً لجهود التوظيف عبر منصة كوادر، حيث عُقدت العديد من مقابلات العمل خلال أغسطس الماضي وسبتمبر الجاري بمقار وزارة المواصلات، وزارة الصحة، وجامعة قطر، ومتاحف قطر والهيئة العامة للضرائب، ووزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، ووزارة المواصلات، وأكاديمية قطر لعلوم الطيران، ووزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية بإدارة الدعوة والإرشاد، بالإضافة إلى مقابلات عمل بمقر المجلس الأعلى للقضاء، والهيئة العامة للضرائب، ووزارة المالية، وهيئة الرقابة الإدارية والشفافية والهيئة العامة القطرية للمواصفات والتقييس وغيرها من الجهات.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي اليوم، الأحد، عن إجراء مقابلات عمل للمسجلين عبر منصة كوادر في مقار وزارة الصحة وصندوق دعم وتأمين العمال والمؤسسة القطرية للإعلام. وقال ديوان الخدمة المدنية عبر حسابه بموق تويتر: استكمالاً للجهود المشتركة مع شركائنا في منصة كوادر، أُجريت اليوم مقابلات عمل للمسجلين عبر المنصة، في مقر صندوق دعم وتأمين العمال. وأجريت أيضاً اليوم مقابلات عمل مقر وزارة الصحة العامة للمسجلين عبر منصة كوادر، بالإضافة إلى مقابلات عمل بمقر المؤسسة القطرية للإعلام، وذلك بحضور ممثلين من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمتابعة سير المقابلات. وتأتي هذه المقابلات استمراراً لجهود التوظيف عبر منصة كوادر، حيث عُقدت العديد من مقابلات العمل خلال أغسطس الماضي وسبتمبر الجاري بمقار وزارة المواصلات، وجامعة قطر، ومتاحف قطر والهيئة العامة للضرائب، ووزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، ووزارة المواصلات، وأكاديمية قطر لعلوم الطيران، ووزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية بإدارة الدعوة والإرشاد، بالإضافة إلى مقابلات عمل بمقر المجلس الأعلى للقضاء، والهيئة العامة للضرائب، ووزارة المالية، وهيئة الرقابة الإدارية والشفافية والهيئة العامة القطرية للمواصفات والتقييس وغيرها من الجهات. وينفذ ديوان الخدمة المدنية برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بالتعاون مع وزارة العمل ووزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات عن تحسينات جديدة في المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر) . وأوضح – في فيديو بثه على حسابه الرسمي بموقع تويتر – أن التحسينات التشغيلية تشمل تسهيلات إضافية على خصائص المنصة مما يوفر تجربة أفضل للمستخدمين. وأشار إلى أن تحسينات الباحثين عن العمل تشمل: 1- رقمنة استمارة عمل العمل بإحدى الجهات العسكرية بدلاً من زيارة مقار تلك الجهات لاستكمال الإبراءات . 2- إمكانية إعادة تفعيل الحساب عبر المنصة إلكترونياً دون الحاجة لزيارة مقار الوزارات. ويعمل ديوان الخدمة المدنية ، باستمرار، على إطلاق خدمات جديدة للباحثين عن العمل عبر منصة كوادر .

أجرى ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي اليوم مقابلات عمل في مقر الهيئة العامة للجمارك ومقر وكالة الأنباء القطرية وهيئة تنظيم الأعمال الخيرية. وأوضح الديوان - عبر حسابه على تويتر -: استكمالاً للجهود المشتركة مع شركائنا في منصة كوادر، أُجريت اليوم مقابلات عمل للمسجلين عبر المنصة، في مقر الهيئة العامة للجمارك وبحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمتابعة سير عمل تلك المقابلات. أُوأضافت في تغريدة أخرى إنه تم إجراء مقابلات عمل بمقر وكالة الأنباء القطرية للمترشحين عبر منصة كوادر والتي استمرت على مدى يومين، وبحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. كما أُجريت مقابلات عمل بمقر هيئة تنظيم الأعمال الخيرية مع المسجلين عبر منصة كوادر، بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي ينفذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عبر حسابه بموقع تويتر، اليوم الأحد، عن عقد مقابلات عمل بمقر نادي السباق والفروسية مع مجموعة من مرشحي منصة كوادر بحضور ممثل عن ديوان الخدمة المدنية لمتابعة سير المقابلات. وتأتي هذه المقابلات استمراراً لجهود التوظيف عبر منصة كوادر، حيث عُقدت منذ 3 أغسطس الجاري وخلال الأيام الماضية مقابلات عمل بمقر وزارة المواصلات، وقبلها مقابلات عمل اليوم بمقر جامعة قطر، ومقابلات عمل بمقر متاحف قطر وفي مقر الهيئة العامة للضرائب مع المسجلين عبر منصة كوادر، ومقابلات عمل بمقر وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، ومقابلات عمل بمقر وزارة المواصلات، ومقابلات بمقر أكاديمية قطر لعلوم الطيران، وفي مقر وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية بإدارة الدعوة والإرشاد، بالإضافة إلى مقابلات عمل بمقر المجلس الأعلى للقضاء، والهيئة العامة للضرائب، ووزارة المالية، وهيئة الرقابة الإدارية والشفافية.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، عبر حسابه بموقع تويتر عن إجراء مقابلات عمل اليوم بمقر هيئة تنظيم الأعمال الخيرية مع مجموعة من مرشحي ⁧منصة كوادر⁩ بحضور ممثل عن ديوان الخدمة لمتابعة سير المقابلات. وتأتي هذه المقابلات استمراراً لجهود التوظيف عبر منصة كوادر، حيث عُقدت منذ 3 أغسطس الجاري وخلال الأيام الماضية مقابلات عمل بمقر وزارة المواصلات، وقبلها مقابلات عمل اليوم بمقر جامعة قطر، ومقابلات عمل بمقر متاحف قطر وفي مقر الهيئة العامة للضرائب مع المسجلين عبر منصة كوادر، ومقابلات عمل بمقر وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، ومقابلات عمل بمقر وزارة المواصلات، ومقابلات بمقر أكاديمية قطر لعلوم الطيران، وفي مقر وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية بإدارة الدعوة والإرشاد، بالإضافة إلى مقابلات عمل بمقر المجلس الأعلى للقضاء، والهيئة العامة للضرائب، ووزارة المالية، وهيئة الرقابة الإدارية والشفافية.

أوضح السيد سيف بن علي الكعبي المشرف على إدارتي تخطيط القوى العاملة وتنمية الموارد البشرية الوطنية بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أن الدولة ستطلق نظام تقييم أداء للموظفين الخاضعين لقانون الموارد البشريه المدنية وسيكون التقييم مبني بشكل اساسي على اهداف الموظف والتي يجب تحديدها في بدايه العام مابين الموظف والمسئول المباشر . واضاف الكعبي ان نظام تقييم الاداء سيكون مبنيًا على ربط أهداف الموظفين بأهداف الوزارة او المؤسسة التي يعملون فيها وأوضح قائلاً ان هذا النظام سيكون أداة فعالة لتحفيز الموظفين المتميزين لمكافآتهم ماليا، حيث ان نظام تقييم الاداء الجديد سيحول منحة الاجازة إلى مكافأة مرتبطة بتقييم الاداء، وبات من الممكن ان تزيد مكافأة الموظف المرتبطة بالتقييم أكثر مما يحصل عليه في الوقت الحالي. وكذلك سيكون اداء تحفيز من حيث تسريع ترقيات الموظفين المتميزين وذلك بتقليل المدد البينه للترقية. وأكد الكعبي ان منحة الاجازة المتبعة حاليا سيتم تغييرها وسيتم ربطها بتقييم الاداء اما بشأن المكافأة التشجيعية والعينية ستظل كما هي حسب ضوابطها في قانون الموارد البشرية وليست مرتبطة بتقييم الاداء . وختاماً ثمن المشرف على إدارتي تخطيط القوى العاملة وتنمية الموارد البشرية بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي الدور الذي تقوم به الصحافة وأكد أن ديون الخدمة متواصل مع الصحافة وأجهزة الإعلام من أجل توصيل الرسائل من طرف الديوان إلى المجتمع بشأن نظام تقييم أداء الجديد المرتقب اطلاقه في سنه 2023.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن إجراء مقابلات لتوظيف المواطنين الباحثين عن عمل والمسجلين عبر منصة التوظيف الوطنية كوادر وذلك في مقر كل من الهيئة العامة للضرائب ومتاحف قطر . جاء ذلك عبر تغريدتين نشرهما الديوان أمس عبر حسابه الرسمي في تويتر، حيث قال في التغريدة الأولى: استكمالاً للجهود المشتركة مع شركائنا في منصة كوادر، أُجريت اليوم مقابلات عمل للمسجلين عبر المنصة، في مقر الهيئة العامة للضرائب والتي استمرت على مدى (3) أيام وبحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. وفي التغريدة الثانية: عُقدت اليوم مقابلات عمل بمقر متاحف قطر مع المسجلين عبر منصة كوادر، بحضور ممثل عن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمتابعة سير المقابلات.

أجرى ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، مقابلات عمل اليوم بمقر المجلس الأعلى للقضاء، وأكاديمية قطر لعلوم الطيران، وذلك مع مجموعة من مرشحي منصة كوادر. وقال ديوان الخدمة في تغريده على حسابه بموقع تويتر:أُجريت مقابلات عمل اليوم بمقر المجلس الأعلى للقضاء مع مجموعة من مرشحي #منصة_كوادر بحضور ممثل عن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمتابعة سير المقابلات. وأضاف في تدوينه آخرى عُقدت اليوم مقابلات عمل بمقر أكاديمية قطر لعلوم الطيران مع المسجلين عبر منصة كوادر، بحضور ممثل عن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمتابعة سير المقابلات. وتابع ديوان الخدمة المدنية استكمالاً للجهود المشتركة مع شركائنا في منصة كوادر، أُجريت اليوم مقابلات عمل للمسجلين عبر المنصة، في مقر وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية بإدارة الدعوة والإرشاد وبحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي ينفذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

كشف السيد عبد العزيز سعد المجلي المدير العام لمعهد الإدارة العامة بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، عن أن حوالي 16 ألف موظف حكومي تلقوا تدريبات في المسارين الإداري والتخصصي، في 744 برنامجا تدريبيا، خلال النصف الأول من العام الجاري. وقال السيد المجلي في حوار خاص مع وكالة الأنباء القطرية /قنا/: إن الخطة التدريبية الإجمالية لعام 2022 اشتملت على 1327 برنامجا، نفذ منها 744 برنامجا في المسارين الإداري والتخصصي خلال النصف الأول من هذا العام، وشارك فيها ما يقرب من 16 ألف متدرب من مختلف الجهات الحكومية. وأفاد بأن تلك البرامج موزعة بواقع 877 برنامجا للمسار الإداري، و301 برنامج للمسار التخصصي، و69 برنامجا خاصا، و80 برنامجا لشاغلي الوظائف القيادية والإشرافية، مشيرا إلى أن 56 بالمائة من تلك البرامج تنفذ حضوريا، و44 بالمائة منها عن بعد. ولفت إلى أنه تم البدء بتنفيذ الخطة التدريبية مطلع شهر يناير من العام الجاري، وقبل إعداد الخطة، عمل المعهد على مسح الاحتياجات التدريبية للجهات الحكومية الخاضعة لقانون الموارد البشرية المدنية، حيث بلغ عدد تلك الجهات 54 جهة، موضحا أنه تم، من خلال ورش عمل، تدريب موظفي تلك الجهات على مسح الاحتياجات التدريبية، للمسارين الإداري والتخصصي. كما لفت إلى أنه تم في خطة التدريب للعام الجاري مراعاة ظروف الترقية للموظف واحتياجات المتدربين من خلال تعدد الخيارات في أوقات ومواعيد انعقاد البرامج التدريبية وطرق التدريب، وذلك عن طريق طرحها بطريقة التدريب النظامي والتدريب عن بعد، مع مرونة تحويل برامج الخطة التدريبية من برامج نظامية إلى برامج عن بعد تحسبا لأي ظرف. وقال: إنه تم الاتفاق مع بعض الجهات الحكومية على تنفيذ برامج تدريبية تخصصية، مثل الأمن الإلكتروني، بالتعاون مع الوكالة الوطنية للأمن السيبراني، والتدقيق الداخلي، بالتعاون مع جامعة قطر، والبرامج الإحصائية، بالتعاون مع جهاز التخطيط والإحصاء، بالإضافة إلى تنفيذ طلبات الجهات الحكومية المتعلقة بالبرامج التدريبية الخاصة التخصصية. ولفت في سياق متصل، إلى أنه تم طرح برامج جديدة وتطوير بعض منها مثل: برنامج إعداد السيرة الذاتية، واجتياز مقابلات التعيين للباحثين عن برنامج /مايكروسوفت تيمز/، وبرامج /موارد ساب/، وبرنامج مهارات ومشرفي مسؤولي الاستقبال، وبرنامج المحرر الرقمي للمؤسسة، وبرامج خاصة طويلة الأمد لموظفي إدارة الموارد البشرية، وبرنامج إدارة المشاريع، كما تتضمن الخطة برامج تخصصية طويلة الأمد في مجال التدقيق الداخلي والتخطيط الاستراتيجي المبني على النتائج. وأكد المجلي أن من أهم المعايير والأسس التي تمت مراعاتها أثناء إعداد الخطة التدريبية، توفير برامج تلبي الاحتياجات لموظفي الجهات الحكومية، ومراعاة كافة المسائل المتعلقة بالتدريب، والاحتياجات الفعلية لكل موظف على مدى ثلاث سنوات، وتجاوز كافة التحديات التي واجهت الخطة السابقة. وحول البرامج التأهيلية الخاصة للباحثين عن عمل والموظفين الجدد، أوضح المدير العام لمعهد الإدارة العامة بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أن المعهد أولى عناية خاصة بتدريب الموظفين الجدد نظرا لأهمية الدور المطلوب منهم، ولأهمية توعيتهم وتسهيل انخراطهم في سوق العمل. وذكر أنه تم تطوير برنامج متخصص باسم مرحبا يركز على تنمية معارف وإكساب الموظفين الجدد المهارات الأساسية للعمل الحكومي، متضمنا مجموعة من المواضيع التدريبية التي تركز على تنمية الشعور بالمواطنة، ومعرفة أخلاقيات الوظيفة، وحقوق وواجبات الموظف والمهارات السلوكية والإدارية والمخاطر، وبرامج الحاسوب الأساسية والأرشفة وغيرها. كما لفت إلى أن المعهد شرع في تنفيذ برنامج تدريبي للباحثين عن عمل (المسجلين في منصة كوادر)، بعنوان فن إعداد السير الذاتية واجتياز المقابلات الشخصية بهدف المساهمة في زيادة فرص الباحثين عن عمل للحصول على عمل مناسب.. مبينا أنه تم طرح البرنامج (76) مرة في الخطة العامة للتدريب للعام 2022. وبشأن مراعاة الجوانب النظرية والعملية في التدريب، أوضح السيد المجلي أن معهد الإدارة العامة، وفي كل البرامج التدريبية، يخصص 20% للجانب النظري و80% للعملي، كالأنشطة الفردية والجماعية والنقاش والحالات التدريبية والتمارين والأعمال الجماعية والأفلام والبيئة الافتراضية وذلك لدورها في تعزيز قدرات المشاركين، وتنمية مهاراتهم في جوانب كثيرة كالعرض، والتقديم، والتحدث، والمشاركات، وإدارة فرق العمل، وتحمل المسؤوليات، والنقد البناء، والعمل الجماعي. كما أوضح أن المعهد يستعين في بعض البرامج التدريبية ببعض المختصين والمسؤولين في مجالات معينة لطرح أهم الممارسات والتجارب الإدارية الناجحة بهدف تعريف المشاركين بأهم الإنجازات في الدولة، بالإضافة لتوضيح اللوائح والسياسات والإجابة على تساؤلات المتدربين ذات الصلة بميدان العمل. وفي السياق ذاته، قال المجلي: إن معهد الإدارة العامة يؤمن بأهمية تدريب القيادات الإدارية، وبأولوية هذا النوع من التدريب ولذا أطلق في العام 2016 برنامج تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية، والذي يتضمن عشر ورش تدريبية في مجالات متنوعة، وذلك بالتعاون مع معهد الدوحة للدراسات العليا. وذكر السيد عبدالعزيز المجلي أنه تم خلال العام الجاري تشكيل فريق عمل من معهد الإدارة العامة ومركز الامتياز للتدريب والاستشارات بمعهد الدوحة للدراسات العليا، لمراجعة وتطوير برنامج القيادات حسب الرؤية الجديدة لديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، لافتا إلى أن المعهد احتفل خلال النصف الأول من العام الجاري، بتخريج الدفعة السادسة من المشاركين في برنامج القيادات، والتي ضمت (77) مشاركا. وشدد المدير العام لمعهد الإدارة العامة حرص المعهد على إتاحة الفرص للمدربين القطريين للمساهمة في تقديم البرامج التدريبية.. وقال: إن المعهد يطرح دورات تدريبية متخصصة في مجال إعداد المدربين وتنمية مهاراتهم، ونجح في استقطاب أكثر من 170 مدربا متعاونا، ساهموا بتقديم العشرات من البرامج التدريبية. وأضاف أنه تم خلال هذا العام إطلاق مبادرة المدربين النخبة التي تعنى بالتعاون مع أفضل المدربين القطريين كالعاملين في المجال الأكاديمي في الجامعات بالدولة المشهود لهم بالكفاءة، للاستفادة من خبراتهم الأكاديمية وربطها بالتدريب والواقع العملي. وذكر أن خطة التدريب للعام الماضي 2021، استعانت بـ (118) مدربا قطريا متعاونا قدموا (664) برنامجا تدريبيا من أصل (1325) برنامجا تم تنفيذه ضمن الخطة العامة للتدريب في ذلك العام. وفي سياق التطوير، أفاد المدير العام لمعهد التنمية الإدارية بأن المعهد وبالتعاون مع مركز نظم المعلومات بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، دشن أحد أهم مشاريعه المتمثل في تطبيق نظام إدارة التدريب الجديد (Learning Management System) (LMS)، الذي يحتوي على العديد من المميزات التي تتيح للمستخدمين تجربة تدريب سهلة ومثمرة، وتشجع أكبر عدد من الموظفين على التسجيل في البرامج التدريبية والاستفادة منها. وأوضح أن نظام إدارة التدريب بنظام موارد يهدف إلى إتاحة البرامج التدريبية لمستخدمي النظام بكل سهولة، ويتيح إمكانية ترشيح الموظف واختيار البرنامج التدريبي المناسب له، مع أتمتة وتسهيل عمليات المتابعة والتنسيق، كما يوفر تقارير ولوحات وبيانات وإحصائيات متكاملة عن الموارد البشرية للمسؤولين وأقسام التدريب بالجهات الحكومية لدعم اتخاذ القرار، وأرشفة البيانات والشهادات التي يسهل الوصول والاطلاع عليها من قبل المتدرب وجهة عمله. وأفاد السيد المجلي أن هناك عدة جهات ومراكز تدريبية مشاركة في المشروع لطرح وتقديم برامجهم التدريبية عبر منصة التدريب ببرنامج موارد، الذي يعد نظاما إداريا مركزيا متكاملا للموارد البشرية، ويهدف إلى تحسين الإجراءات في جميع الجهات الحكومية، بما يتماشى مع قانون الموارد البشرية المدنية واللوائح الخاصة في الدولة. وبخصوص البرامج التدريبية خلال كأس العالم FIFA قطر 2022، أوضح أن جميع البرامج التدريبية سيتم تنفيذها عن بعد خلال البطولة، وفي الفترة الصباحية فقط، لمراعاة الازدحام المروري واستقبال الضيوف والمشجعين في البطولة.

نظم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، اليوم في مقره بالتعاون مع مؤسسة حمد الطبية، مقابلات مع المسجلين في منصة كوادر ضمن حملة التوظيف السريع. وقال ديوان الخدمة المدنية، في تدوينه له عبر موقع التواصل الاجتماعي تويتر، إن المقابلات مع المسجلين في منصة كوادر، جاءت ضمن حملة التوظيف السريع و التي تهدف إلى تسريع عملية توظيف القطريين في الجهات الحكومية. وأكد ديوان الخدمة المدنية أنه تم توقيع عقود العمل بعد الانتهاء من المقابلات مباشرة لمن تمت الموافقة عليهم.

عُقدت اليوم مقابلات عمل مع مجموعة من مرشحي منصة كوادر بمقر وزارة المواصلات، والتي تعد من الجهات المساهمة في عملية توظيف الكوادر الوطنية، وذلك بحضور ممثل عن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. جاء ذلك في منشور لحساب ديوان الخدمة المدنية على تويتر . وكان ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي قد أطلق مبادرة جديدة بالتعاون مع مختلف الجهات الحكومية بعنوان حملة التوظيف السريع وذلك لتيسير عملية إجراءات مقابلة الباحثين عن عمل المرشحين للعمل في الجهات الحكومية. وتأتي هذه المبادرة ضمن جهود تسريع عملية توظيف القطريين في القطاع الحكومي، حيث تواصل إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، جهودها في التنسيق المستمر لتنظيم مقابلات ولقاءات وظيفية للباحثين المرشحين للعمل مع تدريبهم على مهارات إعداد السيرة الذاتية واجتياز المقابلات الوظيفية، بالإضافة إلى متابعة حالة الطلبات عبر المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر) وإجراء اللازم بشأنها بالتنسيق مع الجهات المعنية. كما يعمل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي على مواصلة التنسيق مع الجهات الحكومية الأخرى لتحقيق أهداف مبادرة حملة التوظيف السريع.