كشف سعادة السيد عبد العزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن تحويل منحة الإجازة للموظف مستقبلاً إلى مكافأة تقييم أداء، وربط الأجر والترقية بالإنتاجية . وقال سعادته – في مقابلة مع تلفزيون قطر مساء الأربعاء – في القطاع المدني سيتم تحويل المنحة مستقبلاً إلى مكافأة تقييم أداء، ضمن منظومة إدارة تقييم أداء، يتم فيها ربط مكافأة الأداء عوضاً عن منحة الإجازة بتقييم الجهد المبذول من قبل الموظف وسيكون لباقي القطاعات في الدولة نفس النهج المذكور في المميزات التي يقومون بتقديمها، وهذا توجه عام يربط الأجر والترقية والمكافأة بالإنتاجية والجدارة، وإيجاد منظومة إدارة أداء تمكنا من مكافأة المتميزين. وأضاف سعادته : نطمح لخلق منظومة تقييم أداء لكافة جهات الدولة نقوم من خلالها بربط الهيكلة الاستراتيجية من رؤى وأهداف ومبادرات ومشاريع ومهام مع المهام التي يؤديها الموظف وتقييم مدى إنتاجية وفعالية أداء الموظف في تحقيق ذلك بكل وضوح وشفافية لكى نستطيع مكافأة المتميزين. وتابع : كما أن هناك جوانب تطورية في منظومة إدارة الأداء لمعرفة مكامن الضعف لدى من يواجه عقبات وتحديات في الأداء. وأوضح أن مكافأة الموظف المثيب ستتجاوز مايحصل عليه من منحه في الوضع الحالي والتي لا يتم فيها التفرقة بين المحسن في الأداء من غيره وهذا مبدأ واضح وصريح في الإدارة العامة . وقال رئيس ديوان الخدمة المدنية: كما يعلم الجميع نسعى في قطر لتطوير الأنظمة العامة وتغيير المنح لمكافأة أداء ونحن في سباق مع أنفسنا، وأضاف: كلمتي للشباب المرحلة القادمة أننا نسعى لخلق بيئة عمل إيجابية لتطوير المنظومة، ومن المهم أن نستمع للشباب ونحمس الكادر البشري عبر التمكين والتدريب المناسب وهو ما نحرص عليه، وعلينا أن نتحلى بالإيجابية وتحقيق أثر إيجابي ببيئة العمل وكل ثقة بابنائنا وبناتنا فقد راهنا عليهم سابقا وسنظل نراهن عليهم.

أعلن سعادة السيد عبدالعزيز آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن إعادة المنح والبدلات وخلافها من الميزات أو ما يعادلها من المميزات في القطاعات المختلفة في الدولة كل حسب اختصاصه ضمن ضوابط واضحة لكل قطاع. وكشف خلال مقابلة مع تلفزيون قطر مساء اليوم الأربعاء عن أنه سيتم تفعيل سلفة أعباء الحياة بشكل فوري بضوابط محدثة تضمن استمراريتها وديمومتها.. وقال رداً على سؤال بشأن أبرز المستجدات المتعلقة بالمنح والبدلات لدى جميع القطاعات العاملة في الدولة؟ إن دولة قطر مرت مثل باقي الدول بجائحة كورونا كوفيد 19 وكان هناك توقفاً مرحلياً لبعض المميزات التي يحصل عليها المنتسبون في القطاعات المختلفة في الدولة سواء كانت منح أو مزايا مختلفة ريثما يتم تقدير الأثر الاقتصادي السلبي للجائحة.. وللتوضيح لم يتم إيقاف بعض انواع السلف مثل سلفة الزواج وتميزت الدولة بفضل القيادة الرشيدة بتجاوز الأثر السلبي للجائحة بأقل تكلفة وحققنا العديد من الإنجازات. وأكد أن الوظيفة العامة شرف وواجب ومسؤولية تتطلب دائماً الالتزام بالأداء ضمن نطاق زمني محدد وبنزاهة تامة وحرص على الانجاز ودقة في التنفيذ، مضيفاً: ونسترشد بذلك بخطابات حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى عندما تطرق إلى الحقوق والواجبات في الوظيفة العامة في العديد من خطابات سموه أمام مجلس الشورى الموقر. ورأى أن أداء الوظيفة العامة يبنغي أن يكون على أتم وجه ضمن بيئة عمل مناسبة تحقق للموظفين أقصى درجات التطوير وفرص الابتكار كذلك وفي نفس الوقت تأخذ منهم أفضل أداء وتوفر أرضية مناسبة لتكريم المتميزين وتوفر فرص التعاقب الوظيفي المناسب لما يحقق الخدمات بطريقة فعالة.

بحضور سعادة السيد عبدالعزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي نظم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بمقره مساء أمس اللقاء الإثرائي الثالث تحت عنوان (غبقه مع وزير)، وكان ضيف اللقاء الإثرائي سعادة السيد جاسم بن سيف السليطي وزير المواصلات للمشاركة بتجربته وإنجازاته المهنية خلال مسيرته العملية، وعرضها على الوكلاء المساعدين في الجهات الحكومية وملتحقي برنامج (تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية). وفي بداية كلمته رحب سعادة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بسعادة السيد جاسم بن سيف السليطي وزير المواصلات لمشاركته وتشريفة اللقاء الإثرائي الثالث. وتفضل سعادة السيد جاسم بن سيف السليطي وزير المواصلات في بداية الحوار بالحديث عن أبرز إنجازات الدولة على مستوى مجال المواصلات والمتمثلة في موافقة منظمة الطيران المدني (إيكاو) لبدء إنشاء إقليم الدوحة لمعلومات الطيران وأهميتها للدولة. كما تطرق سعادة وزير المواصلات للحديث عن أهمية تنظيم الحدث الرياضي الأبرز خلال العام الحالي (كأس العالم 2022) واستعداد وزارة المواصلات ودورها لوضع خطط التعامل مع متطلبات الاستضافة للحدث العالمي، لاسيما بعد نجاح تجربة قطاع النقل خلال تنظيم بطولة كأس العرب في أواخر العام الماضي. وشهدت الغبقة مع سعادة السيد جاسم بن سيف السليطي وزير المواصلات تناول إنجازاته المهنية وأساليب التعامل مع التحديات على المستوى الوظيفي خلال سنوات العمل وسبل التطوير وتجربته القيادية الفعالة، بالإضافة إلى مناقشة مميزات القيادة الوظيفية في الوقت الحاضر واختلافها عن مفهوم القيادة في السابق. هذا وقد أثرى الحضور من الوكلاء المساعدين ومديري الإدارات ومساعديهم ورؤساء الأقسام في الجهات الحكومية اللقاء بتفاعلهم في طرح الاستفسارات والموضوعات المتصلة بالتطوير الوظيفي مع طرح تجاربهم المتنوعة في مجال تنمية المهارات القيادية والإشرافية. وفي ختام اللقاء تفضل سعادة السيد عبدالعزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بتكريم سعادة السيد جاسم بن سيف السليطي وزير المواصلات لحضوره الكريم ومشاركته في طرح تجربته القيادية. والجدير بالذكر يأتي تنظيم اللقاء الإثرائي الثالث لإتاحة الفرصة في تبادل الخبرات الثقافية والمعرفية لقيادات برنامج تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية)، ولاستعراض تجارب الكفاءات الناجحة على مستوى الدولة من خلال تنفيذ الخطط والإستراتيجيات التي تهدف إلى رفع مستوى الأداء بشكل متكامل بمختلف الجهات الحكومية.

قال السيد سيف بن علي الكعبي، المشرف على تخطيط القوى العاملة الحكومية ومنصة كوادر في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي إن الدولة توفر للمواطنين الكثير من فرص التوظيف، حيث يتم سنويا توظيف ما بين 3500 إلى 4000 باحث عن عمل في القطاع الحكومي، بجانب التوظيف في القطاع الخاص والذي يقع ضمن مسؤولية وزارة العمل. وحول آلية التوظيف المتبعة، أوضح الكعبي خلال استضافته في برنامج الغبقة على تلفزيون قطر، إن عملية التوظيف تتلخص في أن يكون هناك احتياج من جهة حكومية والتي تقوم بمخاطبة ديوان الخدمة المدنية بما تحتاجه من وظائف خلال فترة معينة، حينها يقوم ديوان الخدمة بدارسة طلباتها ويوافق عليها بالتعاون مع وزارة المالية ويتم تخصيص موازنة لها، ثم يتم إشعار الجهة الحكومية بالموافقة على عدد معين من الوظائف لكي تقوم هي بالإعلان عن تلك الوظائف في منصة كوادر، ثم بعد ذلك يتم مقابلة المرشحين واتباع إجراءات قبولهم. وبالنسبة للإجراءات التي يتبعها الباحث عن عمل، أوضح الكعبي أنها تتضمن قيامه بتسجيل بياناته في منصة كوادر، ومن ثم يتم تدقيقها من قبل فريق مختص داخل ديوان الخدمة المدنية، بعدها يستطيع الباحث اختيار الوظائف التي تناسب مؤهلاته. وقال الكعبي إن نجاح عملية التوظيف لا يعتمد على ديوان الخدمة المدنية فقط، بل على تعاون الجهات الحكومية، بالإضافة إلى الباحث نفسه. وتابع: كثير من الباحثين لديهم فرصة عمل لكنهم يرغبون في وظائف أخرى، وهناك آخرون لا تتوافق تخصصاتهم مع سوق العمل، وهذه المشكلة موجودة، لكن على الرغم من ذلك هناك العديد من فرص العمل المتاحة وكذلك في القطاع الخاص، وسيتم خلال الفترة المقبلة الإعلان عن وظائف جديدة. ** إشكاليات تم حلها كما تحدث الكعبي عن بعض الشكاوى التي تخص آلية عمل منصة كوادر، فقال: في السباق كانت هناك إشكاليات تقنية تقف عائقا أمام الباحثين عن عمل في منصة كوادر، مثل عدم تطابق الوظائف مع مؤهلات الباحث، ولكن تم حل جميع الإشكاليات خلال الفترة الماضية. وأضاف: خلال الفترة السابقة كانت هناك شكاوى من طول عملية التوظيف، وقد تم اتخاذ إجراءات لحلها، فحالياً حاليا يستطيع الباحث عن عمل التقديم على خمسة وظائف في الوقت نفسه، وهذا سيسهم في تسريع عملية التوظيف، فضلاً عن المبادرات التي أطلقت مؤخراً مثل مبادرة التوظيف السريع، والتي شهدت مشاركة كبيرة من قبل الجهات، حيث تم إجراء المقابلات للمرشحين للوظائف وتسليمهم عروض عمل فورية واتباع باقي الإجراءات بشكل مباشر. ** احتياجات سوق العمل من جانبه تحدث ‏الدكتور درع معجب الدوسري، مستشار تدريب وتطوير مؤسسي، خلال مشاركته في برنامج الغبقة، عن المعوقات التي تواجه الباحث عن العمل، قائلاً إن الخلل في التوظيف يبدأ من اختيار التخصص الدراسي في الجامعة، مؤكداً أهمية التنسيق مع جامعات الدولة وفقاً لاحتياجات سوق العمل. وقال د. الدوسري: بعد تدريب أكثر من 14 ألف موظف وموظفة حتى الآن، وجدت أن الخلل يبدأ باختيار التخصص الدراسي في الجامعة، لذلك يجب التنسيق مع الجامعات الموجودة داخل الدولة سواء الجامعات التكنولوجية أو الفنية أو جامعة قطر، للتوفيق بين مخرجات الجامعات وما يحتاجه سوق العمل. وأشار مستشار التدريب والتطوير المؤسسي إلى عالم الإدارة بيتر دراكر الذي يعطي الإدارة خمس وظائف رئيسية أولها وأهمها التخطيط، لذلك يجب أن لا تؤخذ الأمور بعشوائية، كما أن الوظيفة الخامسة هي التوظيف أي وضع الشخص المناسب في المكان المناسب، لافتا إلى وجود خريج مالية يعمل في العلاقات العامة مما يهدر سنوات من التعب والدراسة وهنا يكمن الخلل في التوظيف.

بشكل دوري أصبح ديوان الخدمة المدنية يعلن إحصائياته الخاصة بعدد الذين تم توظيفهم عبر منصة كوادر وأكثر الجهات توفيرًا للفرص الوظيفية وإجمالي عدد الفرص المتاح. وغرد الحساب الرسمي للديوان بتويتر قائلًا: التزاماً منا بالشفافية، فإن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي يعرض هذه الأرقام المتعلقة بـ #منصة_كوادر، والتي سيتم تحديثها بشكل دوري مع نهاية كل ربع عام ومشاركتها الجمهور، يقيناً منا بأن الحلول تبدأ دائماً بتشخيص الواقع ومن ثم العمل على تغييره منهجياً وبشكل جماعي. لكن أحد المواطنين شكا عدم توظيف ابنته عبر منصة كوادر منذ عامين وقال: الله يحفظكم البنت عندي صار لها اكثر من سنتين قاعدة في البيت. وقال إنها تقدمت لما يزيد على 25 وظيفة عبر كوادر وإلى الآن لم يصلها عرض توظيف سوى عرض واحد من كهرماء ولم تنجح في الحصول على الوظيفة وقال: قدمت عبر كوادر أكثر من ٢٥ مرة و لحد الآن ما جاها ولا عرض حق مقابلة الا مرة وحدة في كهرماء و في الآخر قبلوا بنت واحدة من سبع بنات قدموا، ارجو الاهتمام بأولاد قطر و بنات قطر وخصوصا الخريجين منهم. ولكم الشكر. فيما أكد مواطن آخر شكوى سابقة وقال: نفس الحال عندي صار لها اكثر من سنتين قاعدة في البيت قدمت عبر كوادر أكثر من 30 مرة ولحد الآن ماجاها ولا عرض حق مقابلة الا مرة واحدة في مؤسسة حمد و في الآخر جاء الرفض بعد 3 شهور انتظار، أرجو الرد علينا مع العلم بانها خريجة جامعة وتقديرها امتياز، ولكم الشكر. من جانبه رد ديوان الخدمة المدنية على الشكوتين وطلب منهما إرسال البيانات الشخصية لمقدمة الطلب الاسم الرقم الشخصي، رقم الهاتف عبر الرسائل الخاصة لنتمكن من المساعدة.

كشفت السيدة ظبية البوعينين مدير إدارة تنمية الموارد البشرية بديوان الخدمة المدنية عن تفاصيل حملة التوظيف السريع التي أطلقتها الإدارة لتوظيف المسجلين على منصة كوادر بشكل أسرع من السابق . ما هي المبادرة؟ وقالت البوعينين – في مقابلة مع إذاعة قطر – إن حملة التوظيف السريع جاءت استجابة لحاجة الباحثين عن العمل لإجابات سريعة، وكذلك حاجة جهات العمل للتوظيف . وأضافت: تم التنسيق من خلال هذه الحملة مع شركاء ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي مع الجهات الحكومية وشبه الحكومية. وأشارت إلى أن هذه الحملة تعد مبادرة جديدة تضاف لمبادارات الإدارة تهدف لتوظيف أكبر عدد ممكن من خلال آلية التطابق مع عملية الترشيح للمقابلة بما يتناسب مع احتياجات الجهات لشغل الوظائف المطروحة، قائلة: تلقينا الدعم والتجاوب من العديد من الجهات لإنجاح هذه المبادرة . من لهم الأولوية في التوظيف السريع؟ ورداً على سؤال حول من لهم الأولوية في التوظيف السريع، قالت البوعينين مدير إدارة تنمية الموارد البشرية بديوان الخدمة المدنية إن من يستفيد من هذه الخدمة هم المسجلون بالمنصة الوطنية للباحثين عن العمل (كوادر). وأضافت : نقوم المبادرة بإعطائهم الأولوية، وهذه المبادرة تخدمهم في المقام الأول . الترشح لـ 5 وظائف وقالت السيدة ظبية البوعينين إن المتقدمين للعمل عبر منصة كوادر يحصلون على مجموعة من الخدمات من خلال هذه المبادرة وهي: التطابق على الوظائف تكون لهم أكثر. وأوضحت أنه لدينا أكثر فرصة وظيفية من خلال إمكان ترشيح الباحثين عن العمل لخمس وظائف لكل باحث، كذلك تتيح هذه المبادرة فرصة متعددة للمتقدمين حيث يتم مقابلتهم من خلال عدة جهات بشكل أسرع من السابق، ويتم التوظيف لهم بكل سلاسة وسرعة . كيفية التسجيل وحول كيفية التسجيل في المبادرة، قالت السيدة ظبية البوعينين : أولاً يجب على الباحثين عن العمل التقديم على المنصة الوطنية للتوظيف كوادر عبر التسجيل عن بعد من خلال الموقع الرسمي للمنصة . وأضافت: بعد استيفاء الشروط يستطيع الباحث الدخول للمنصة ويستعرض الوظائف المتاحة على المنصة ومراجعة متطلبات كل وظيفة، ويستطيع اختيار الوظيفة الأنسب وإمكانية الترشح على 5 وظائف، وبعد ما يتم اختيار الوظيفة المناسبة يتم التواصل معه وتحديد موعد مقابلته من خلال الجهة. وأوضحت أن الوظيفة تكون مناسبة لمؤهلات الباحث عن العمل وخبراته العملية بالنسبة للوظائف الخمسة المرشحة، وحسب احتياجات سوق العمل.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن شراكة جديدة مع شركتي لينكد إن ومايكروسوفت لفتح آفاق وظيفية جديدة لمنتسبي #منصة_كوادر. وقّع نيابة عن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي السيد سيف الكعبي، والسيد رجائي الخادم ممثل شركة لينكد إن، وذلك بحسب منشور عبر الحساب الرسمي في لديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي في تويتر. يذكر أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي قد أعلن بتاريخ 6 مارس الجاري، عن إجراء تحديثات جديدة على المنصة الوطنية للتوظيف كوادر بالتنسيق مع كلٍ من وزارة العمل ووزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، بهدف تيسير إجراءات توظيف المسجلين الباحثين عن عمل، وذلك من خلال تحسين نظام المطابقة بين الباحث عن عمل والوظيفة، وإمكانية الترشح لـ (5) وظائف في وقتٍ واحد بدلاً من وظيفةٍ واحدة كما كان معمولًا به في السابق. وبموجب هذا التحديث سيتمكن الباحثون عن العمل من الاستفادة من التحديث على خاصية المطابقة لتكون الوظائف المقترحة أكثر مراعاةً للمؤهلات العلمية وأنسب لطموحاتهم.

كشفت ظبية البوعينين، مديرة إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية عن نظام جديد تم إدخاله من ضمن التحسينات التي تم إدخالها على المنصة الوطنية للتوظيف كوادر. وقالت البوعينين خلال مداخلة مع برنامج حياتنا على تلفزيون قطر إن النظام الجديد هو نظام التطابق وهو أفضل وذو فاعلية أكبر من السابق، حيث تتم عملية التطابق من خلال خوارزميات ذات كفاءة أفضل تتدمج بين تخصص الباحث عن عمل والوظيفة المتاحة. وأضافت مديرة إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية: هذه الخدمة سهلت على الجهات إمكانية إيجاد تطابق مباشر على الوظائف التي يتم الاعلان عنها، وسهلت عمليات المقابلات للباحثين عن عمل . كما أوضحت البوعنين أن التحسينات التي تم إدخالها على كوادر انطلقت بعد عمل دراسة تحليلية للوضع السابق للمنصة، ورصد الإشكاليات من واقع تجارب الباحثين عن عمل الذين تم الحديث معهم، والتنسيق مع الجهات وتم إعداد ورشة لمدراء الموارد البشرية لمعرفة المعوقات التي تواجههم وتواجه الجهات التي تقوم بنشر وظائفها على المنصة. اقرأ أيضا: 5 فرص وظيفية للباحث عن عمل .. ديوان الخدمة المدنية يعلن عن تحسينات في كوادر وأشارت البوعينين إلى أن من ضمن التحسينات ايضا إمكانية ترشيح الشخص لخمس وظائف عوضا عن وظيفة واحدة وهو لم يكن متاحا في السابق، وبالنسبة للجهات يكون عندهم أكثر من مرشح واحد للوظيفة. وأوضحت البوعينين أحد المعوقات السابقة هي ترشيح الشخص لوظيفة واحدة مما يسبب غلق الوظيفة على المرشحين الآخرين وتضييق الفرص أمام الباحثين عن عمل باختيار وظيفة واحدة فقط. كما أكدت على استمرار المتابعة الحثيثة لديوان الخدمة المدنية و التطوير الحكومي للمقابلات الوظيفية.

نظم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي صباح أمس مقابلات عمل في مقره للمترشحين للوظائف بالتنسيق مع مسؤولي الموارد البشرية في الهيئة العامة للطيران المدني. وقال الديوان في تغريدة نشرها أمس على حسابه الرسمي في تويتر إن هذه الخطوة تأتي بعد إتمام المترشحين لبرنامج فن إعداد السيرة الذاتية واجتياز المقابلات اللازمة. ويعمل ديوان الخدمة المدنية على مواصلة التنسيق مع الجهات الحكومية الأخرى لتحقيق أهداف المبادرة التي أطلقها مؤخرا حملة التوظيف السريع، وهي في سياق جهود تسريع عملية توظيف القطريين في القطاع الحكومي، حيث تواصل إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية بالديوان جهودها في التنسيق المستمر لتنظيم مقابلات ولقاءات وظيفية للباحثين المرشحين للعمل مع تدريبهم على مهارات إعداد السيرة الذاتية واجتياز المقابلات الوظيفية.

أجرى ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، بمقره اليوم، مقابلات عمل بالتنسيق مع جهاز قطر للسياحة. وأضاف ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عبر الحساب الرسمي في تويتر، أتمّ الباحثون عن عمل بنجاح دورة مكثفة في فن إعداد السيرة الذاتية واجتياز المقابلات والتي استمرت لمدة ٤ أيام حرصاً من فريق كوادر والإدارة لضمان نجاح الباحثين عن عمل ونيلهم الوظائف. جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي ينفذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، استقبال طلبات ملاك العقارات لتأجير عقاراتهم لدى إدارة الإسكان والمباني الحكومية. وقال الحساب الرسمي لديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي على تويتر: يسعدنا بديوان الخدمة المدنية استقبال طلبات ملاك العقارات لتأجير عقاراتهم لدى #إدارة_الإسكان_والمباني_الحكومية سواء كانت تلك العقارات مؤثثة أو غير مؤثثة، ونستقبل جميع أنواع الوحدات السكنية والإدارية. وأضاف: يمكنكم إرسال المستندات المطلوبة من خلال البريد الإلكتروني التالي: [email protected]

أكد سعادة السيد عبدالعزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، أهمية الارتقاء بالعمل المؤسسي وتوفير بيئة مناسبة للإبداع والعمل لتحقيق متطلبات التنمية الشاملة والمستدامة، تنفيذا للتوجيهات السامية للقيادة الرشيدة للبلاد، وتحقيقا لغايات رؤية قطر الوطنية 2030. وقال سعادته في كلمة له خلال اللقاء الإثرائي الأول الذي عقد في ختام برنامج (تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية) الذي نظمته الهيئة، إن الدولة أولت اهتماما كبيرا بالقيادات القطرية والتطوير الحكومي وتطوير الموارد البشرية والارتقاء بالمجتمع القطري، في إطار سعيها الدؤوب نحو تحقيق التنمية الشاملة. وحول اللقاء الإثرائي، أوضح أن الهدف من تنظيم اللقاء يتمثل في تحفيز القيادات نحو تنفيذ المشاريع الاستراتيجية لجهات عملهم بما يحقق استراتيجيات رؤية قطر 2030، ولتحقيق طموحات وتطلعات القيادة الحكيمة.. معتبرا هذا اللقاء فرصة للتواصل والتعاون بين الجهات لتحقيق الطموحات الوطنية. واستضاف اللقاء سعادة الدكتور محمد بن صالح السادة وزير الطاقة والصناعة السابق، الذي قدم رؤيته المستندة إلى التجربة في العمل الإداري، فيما دارت نقاشات مستفيضة حول أهمية التطوير الحكومي، ومجالاته وسبل تنمية القدرات والاستفادة من الإمكانيات البشرية في هذا الجانب. وسعى اللقاء الذي تضمن ورشة عمل حول التطوير الحكومي، إلى تعزيز تبادل الخبرات بين قيادات برنامج (تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية)، واستعراض تجارب الكفاءات الناجحة والمتميزة في بيئة العمل، بما يرفع من مستوى الأداء في مختلف الجهات الحكومية.

نظّم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، اليوم الخميس، مقابلات للمرشحين للعمل في الهيئة العامة القطرية للمواصفات والتقييس، وذلك بعد إتمام مشاركتهم في البرنامج التدريبي المختص في التأهيل لإعداد السيرة الذاتية والمقابلات الوظيفية. ويواصل ديوان الخدمة المدنية عقد مقابلات للمرشحين للعمل في عدد من الجهات، حيث عقد في 3 فبراير مقابلات توظيف للمرشحين للعمل في المؤسسة القطرية للإعلام بعد التحاقهم في برنامجي الدليل الإرشادي في السيرة الذاتية والمقابلات الوظيفية، بحسب حساب ديوان الخدمة بموقع تويتر. وفي إطار تسهيل إجراءات التوظيف في الجهات الحكومية المختلفة، نظّم ديوان الخدمة المدنية في 8 يناير الماضي مقابلات وظيفية للباحثين عن عمل المسجلين عبر منصة كوادر بالتنسيق مع وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي.

نظم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بالتعاون مع الهيئة العامة للضرائب وصندوق قطر للتنمية لقاءات وظيفية مع الباحثين عن عمل المرشحين للعمل في الهيئة بمقر ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. هذا وقد تم الحاق المرشحين للعمل في برنامج تدريبي حول إعداد السيرة الذاتية واجتياز المقابلات الوظيفية، بهدف اكتساب المهارات. ويجدر بالذكر أن مقابلات التوظيف تعقد أسبوعياً بالتنسيق مع جهات حكومية مختلفة، ويستمر ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي في التنسيق لتنظيم هذه اللقاءات للباحثين عن عمل المسجلين عبر منصة كوادر، مع متابعة الطلبات المستجدة للباحثين عن عمل عبر المنصة وإعداد الإجراءات اللازمة لها. ويواصل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي إجراءات التنسيق مع مختلف الجهات الحكومية بهدف بحث فرص توظيف الباحثين في الجهات الحكومية الخاضعة لقانون الموارد البشرية المدنية، مع الاستمرار في تدريب وتأهيل الباحثين عن عمل في مرحلة ما قبل التوظيف.

أطلق ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي النسخة الجديدة من تطبيق «موارد» لموظفي الجهات المسجلة في البرنامج، للاستفادة من الخدمات العديدة التي يوفرها النظام عبر نسخته الجديدة، ولفت الديوان في تغريدة نشرها أمس، على حسابه الرسمي في تويتر إلى أنه من الممكن تحميل التطبيق مباشرة من خلال أبل ستور وغوغل بلاي.

نظم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، بالتعاون مع كل من مؤسسة حمد الطبية ومؤسسة الرعاية الصحية الأولية، لقاء تضمن مقابلات وظيفية للباحثين عن عمل المسجلين عبر المنصة الوطنية للتوظيف /كوادر/. وسبق المقابلات لقاء تعريفي قدمه المسؤولون في المؤسستين بهدف اطلاع المرشحين على طبيعة العمل في القطاع الصحي بالدولة، وأهم المجالات المتاحة فيه. كما عمل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، خلال الأيام الماضية، على تدريب الباحثين عن عمل حول أساليب إعداد السيرة الذاتية واجتياز المقابلات الشخصية الخاصة بالتوظيف، وذلك بغرض تمكينهم من إبراز مهاراتهم وقدراتهم لاجتياز المقابلات، والحصول على وظيفة تتوافق مع المؤهل العلمي والمهارات. ومن هذا المنطلق، يؤكد ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي على متابعة إجراءات التوظيف عن قرب من خلال تكليف ممثلين مختصين لحضور مقابلات التوظيف بالتنسيق مع الجهات التي تعقد فيها تلك المقابلات، بالإضافة إلى السعي في التحديث المستمر لإجراءات الترشيح على الوظائف عبر منصة /كوادر/، والتوظيف بالتعاون مع الجهات الحكومية وشبه الحكومية في الدولة.

عقد ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي ورشة عمل صباح اليوم لمدراء الموارد البشرية بالجهات الحكومية، بهدف تعزيز التعاون المشترك للوصول لخطة عمل مشتركة بين الجهات. وناقش المشاركون في الورشة تحديات قانون الموارد البشرية الحالي والمقترحات المطروحة، وموضوعات توطين الوظائف والإحلال، ومجالات التدريب لكافة المستويات، وتحديات التوظيف الحالية عبر منصة كوادر، والحلول المقترحة. ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي يعقد ورشة عمل صباح اليوم لمدراء الموارد البشرية بالجهات الحكومية، بهدف تعزيز التعاون المشترك للوصول لخطة عمل مشتركة بين الجهات. pic.twitter.com/HXnq8SgRDy — ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي (@ADLSAQa) December 12, 2021 وشهد اللقاء تفاعلا مميزا من خلال إثراء الورشة بالملاحظات والمقترحات المطروحة، والمنبثقة من الحرص المتبادل على تطوير أنظمة العمل في الجهات الحكومية والتعاون المستمر بين مختلف الجهات الحكومية وديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي.

أكد سعادة السيد عبدالعزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، أن اليوم الوطني للدولة يعد فرصة للتعبير عن عمق الانتماء والولاء لوطننا الغالي قطر، لافتا إلى أن الولاء للوطن يتجلى بالحفاظ على مكتسباته والعمل على تنميته وازدهاره على كافة الأصعدة بإخلاص وتفاني، من خلال مواصلة المسير نحو الإنجاز لتحقيق تطلعات ورؤى الوطن بكل ثقة وإصرار. وقال سعادته في تصريحات خاصة لوكالة الأنباء القطرية /قنا/ بمناسبة اليوم الوطني للدولة، إن شعار اليوم الوطني لهذا العام /مرابع الأجداد أمانة / يحث على قيم المسؤولية الاجتماعية والأمانة للمساهمة في الحفاظ على الإرث المادي والمعنوي للوطن والاستمرار فيما سعى له الأجداد لتأسيس قطر بشكل متكامل وشامل في مختلف المجالات. وأشار إلى أن المواطن القطري هو أساس التنمية، وعليه فإنه يسرنا التأكيد على العمل معكم نحو تحقيق أعلى مستويات التطوير والتحديث للقطاع الحكومي وبشكل محدد على مستوى رسم سياسات وتخطيط الموارد البشرية المدنية وتنفيذها بكافة خططها وتفاصيلها، بالإضافة إلى بحث شتى السبل لرفع كفاءة هذا المجال بالتنسيق مع الجهات الحكومية للاستمرار في الارتقاء بمختلف الخطط ورفع جودتها من الجانب التنظيمي والإداري. ونوه سعادة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، إلى أن العمل مستمر لإعداد استراتيجيات وطنية تصب في المصلحة العامة لاسيما في جانب الموارد البشرية المدنية وما يتصل بها في مجال التطوير والتحديث الحكومي لما له من نتائج مثمرة على كافة القطاعات.

قال ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، إن معهد الإدارة العامة بدأ برنامجاً تدريبياً للباحثين عن عمل (المسجلين في منصة كوادر) . ووفق الحساب الرسمي لديوان الخدمة المدنية على تويتر، جاء البرنامج بعنوان فن إعداد السير الذاتية واجتياز المقابلات الشخصية، ويهدف إلى المساهمة في زيادة فرص الباحثين عن عمل للحصول على عمل مناسب. وكان ديوان الخدمة المدنية قد أعلن عن تنفيذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، منها تأهيل الخريجين لسوق العمل بالتعاون مع جامعة قطر، وتأهيل منتفعي الضمان الاجتماعي بالتعاون مع وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن تنفيذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، منها تأهيل الخريجين لسوق العمل بالتعاون مع جامعة قطر، وتأهيل منتفعي الضمان الاجتماعي بالتعاون مع وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة. وكان ديوان الخدمة المدنية قد أعلن، عبر موقعه الإلكتروني، الخطة التدريبية لمعهد الإدارة العامة للعام 2022، والمقرر أن تبدأ في منتصف يناير القادم. وأشار ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي إلى مراعاة ظروف الترقية للموظف واحتياجات المتدربين من خلال تعدد الخيارات في أوقات ومواعيد انعقاد البرامج التدريبية، وذلك عن طريق طرحها بطريقة التدريب النظامي والتدريب عن بُعد، مع مرونة تحويل برامج الخطة التدريبية من برامج نظامية إلى برامج عن بُعد في حال امتداد جائحة كورونا.