أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، بالتنسيق مع الأمانة العامة لمجلس الوزراء ووزارة التجارة والصناعة، عن نشر مشروع قانون بتنظيم الشراكة بين القطاعين الحكومي والخاص على منصة شارك. ودعا الديوان عبر حسابه على منصة إكس المهتمين إلى التفاعل مع مشروع القانون وإبداء الملاحظات خلال 7 أيام.

أكد ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أن الخطة الوطنية للتدريب والتطوير الوظيفي لعام 2026 تلبيمتطلبات قانون الموارد البشرية المدنية رقم (25) لسنة 2025، وتحديداً المادتين (31) و(47)، اللتين ترسّخان ربط التدريب بنتائج تقييم الأداء، وتُحددان اجتياز البرامج أو البدائل التدريبية كشرط أساسي للنظر في الترقية، إلى جانب توفير فرص تدريبية للموظفين المرشحين لها، بما يعزّز كفاءة الجهاز الحكومي ويخدم مسارات التطوير المهني. وأوضح عبر حسابه بمنصة إكس، اليوم الثلاثاء، أن الخطة الوطنية للتدريب والتطوير الوظيفي لعام 2026 جاءت استجابة مباشرة لتعديلات قانون الموارد البشرية المدنية رقم 25 لسنة 2025 خاصة المادتين 31 و47 وبما يرسخ نهجاً مؤسسياً جديداً في التدريب يرتكز على: - التعليم والتطوير المستمر. - التنمية المهنية المستندة للكفاءات. - احتياجات التطوير الفردية. وأشار إلى أن أبرز ملامح الخطة الجديدة، هي: - ربط الخطة التدريبية بالمسارات الوظيفية الثلاث:المسار القيادي، والمسار التخصصي، والمسار الفني والمكتبي. - اختيار البرامج التدريبية بناءً على الكفاءات المطلوبة وتطويرها: قيادية – سلوكية – فنيةضمن 4 مستويات: مبتدئ – متوسط – متقدم – خبير. - ربط البرامج التدريبية بنتائج تقييم الأداء وإلزامية التطوير قبل الترقية. - توفير بدائل تدريبية مرنة تشمل الحضور، والتعلم الإلكتروني. - الانتقال من التدريب لأجل الترقية إلى التدريب لأجل التطوير والتعليم المستمر. وأضافت في منشور آخر أنه في إطار تمكين الموظف الحكومي وتكريس بيئة تعلّم مستمرة، تستجيب الخطة الوطنية للتدريب والتطوير الوظيفي لعام 2026 لاحتياجات التطوير الفردية، من خلال ربط البرامج التدريبية بنتائج تقييم الأداء ومستوى الكفاءات المطلوب تطويرها. وذكرت أن الخطة تُتيحمكتبة تدريبية مرنة ومتنوعة تشمل التدريب الحضوري، والتدريب عن بُعد، والبرامج الإلكترونية عبر منصة كفاءة، ما يمنح الموظف القدرة على اختيار البرامج التي تتماشى مع مساره الوظيفي وخططه التطويرية، ضمن مسارات وظيفية واضحة تعزّز الاستثمار في رأس المال البشري. * كيف تدعم الخطة الوطنية للتدريب والتطوير الوظيفي لعام 2026 تطورك المهني؟ - مواءمة البرامج التدريبية مع الكفاءات القيادية، والسلوكية، والفنية. - ربط مباشر بين التدريب ونتائج تقييم الأداء. - ربط البرامج التدريبية بالمسارات الوظيفية الثلاث: القيادي (للمديرين ورؤساء الأقسام)، التخصصي، والفني والمكتبي. - تنوع في أساليب التدريب: حضوري – تدريب إلكتروني غير متزامن عبر منصة كفاءة.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، بالتنسيق مع الأمانة العامة لمجلس الوزراء ووزارة التجارة والصناعة، عن نشر مشروع قانون بشأن تنظيم المنافسة على منصة شارك، بهدف إتاحة الفرصة أمام الجمهور للاطلاع على المشروع وإبداء آرائهم ومقترحاتهم حوله. ودعا الديوان عبر حسابه على منصة إكس المهتمين إلى التفاعل مع مشروع القانون وإبداء الملاحظات خلال مدة عشرة أيام

كشفت السيدة ظبية أحمد البوعينين، مدير إدارة الترشيح والإحلال بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، عن أبرز التحديثات التي شهدتها منصة كوادر مؤخراً. وقالت مدير إدارة الترشيح والإحلال – في تصريحات لـ تلفزيون قطر – إن منصة كوادر في نسختها المطورة والتي تم إطلاقها بالتعاون بين ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي ووزارة العمل ووزارة الاتصالات والتكنولوجيا المعلومات ليست مجرد تحديث شكلي بل إعادة تصميم شاملة لتجربة التوظيف والتطوير المهني من الأساس. وأضافت: انتقلنا من منصة تركز على عرض الوظائف وتستقبل الترشيحات إلى منظومة ذكية تدعم رحلة الباحث عن العمل كاملاً من فهمه لذاته ومهاراته إلى توجيهه للفرص المناسبة، ثم متابعته في التطوير والنمو. وأشارت إلى أن الواجهة الجديدة أبسط وأوضح ومبنية على فهم عميق لسلوك المستخدم بحيث تسهل الوصول للمعلومة ومتابعة سير الطلبات بكفاءة طبعا مقارنة بالإصدار السابق. وأوضحت أنه من أهم المزايا التي تم مراعاتها بشكل أساسي هي سرعة أداء المنصة وسهولة الوصول إلى البيانات والتعامل معها، فعلى سبيل المثال للباحثين عن العمل ركزنا على سهولة إنشاء المنصة المهني باستخدام الذكاء الاصطناعي وربط الوظائف بالمهارات والمؤهلات ليس بالمسمى الوظيفي فقط. وأضافت: أما بالنسبة لجهات التوظيف فالمنصة اليوم توفر أدوات أدق للبحث والترشيح وتمنحهم صورة أشمل عن الكفاءات الوطنية مما يختصر الوقت ويرفع جودة التوظيف لديهم، حيث إن الهدف هو تحقيق موائمة حقيقية بين الطرفين وليس مجرد نشر إعلان وظيفي حيث يمكنهم ترشيح الباحثين عن عمل على الوظائف التي قاموا بإدراجها بحسب الاشتراطات المدرجة للوظيفة دون معرفة أسماء الباحثين عند الترشيح.

أطلق ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، ممثّلًا بمركز نظم معلومات الموارد البشرية، الموقع الإلكتروني الجديد لنظام موارد بحلّته المطوّرة كمنصة موحّدة تتيح الوصول السريع إلى خدمات الموارد البشرية في 55 جهة حكومية. ويأتي هذا التحديث ضمن الجهود الهادفة إلى تحسين تجربة الموظف وتعزيز الكفاءة الرقمية في القطاع الحكومي. ويوفّر الموقع تجربة استخدام مرنة تسهّل الوصول إلى الخدمات الوظيفية بفاعلية وسلاسة. ويمكن من خلال الموقع المطور (web.mawared.qa) متابعة ما يلي : خدمات الموارد البشرية الحكومية في مكان واحد متابعة الأخبار والإعلانات مرجع رسمي للمستجدات والسياسات منصة موحدة للتعريف بجميع الخدمات وصول مباشر وسريع للخدمات الإلكترونية

أطلق ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بالتعاون مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات تحديثات جوهرية للمنصة الموحدة للتوظيف والتطوير المهني كوادرتضمّنت خاصية مطوّر السيرة الذاتية الشخصي عن طريق الذكاء الاصطناعي تأكيداً على أهمية دعم الباحثين عن عمل ورفع جاهزيتهم لتحسين فرص توظيفهم. توفر هذه الخدمة الإرشاد الذكي والمخصّص في إعداد السير الذاتية، للباحث عن عمل المسجّل في المنصة خطوة بخطوة. وتُسهّل منصة كوادر على الباحثين عن عمل الوصول إلى الفرص التي تتناسب مع مؤهلاتهم وطموحاتهم، من خلال أدوات مبسّطة لتحديث البيانات وتحميل السيرة الذاتية، بالإضافة إلى تحليلات دقيقة لسوق العمل، إلى جانب فرص تدريب عملي بالتنسيق مع الجهات المعنية، ما يعزّز جاهزية الكفاءات الوطنية ويمهّد لانطلاقة مهنية واثقة، بحسب ديوان الخدمة المدنية عبر منصة إكس، اليوم الأحد. أبرز مزايا مطور السيرة الذاتية الشخصي عن طريق الذكاء الاصطناعي: 1- يدعم اللغتين العربية والإنجليزية. 2- يتيح تحميل السيرة الذاتية بصيغة PDF عالية الجودة. 3- يبرز مهاراتك ونقاط قوتك الوظيفية. 4- يرشدك خطوة بخطوة لإعداد سيرة ذاتية احترافية ومخصصة.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، اليوم الأربعاء، عن إداراج وظيفة معلّم في وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، عبر المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف كوادر. وقال ديوان الخدمة عبر حسابه بمنصة إكس: أُدرجت عبر المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف كوادر وظيفة معلّم في وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي ضمن مسار تمكين، الموجّه للموظفين الإداريين في الوزارة والجهات الحكومية والخاصة الراغبين في الانتقال إلى المسار الأكاديمي. يهدف المسار إلى تأهيل الكفاءات الوطنية وتمكينها من الالتحاق بمهنة التعليم في عدد من التخصصات الأكاديمية، من خلال برنامج تدريبي متكامل يزوّدهم بالمعارف والمهارات التربوية اللازمة للعمل كمعلّمين. يمكن للراغبين بالتقديم الاطلاع على التفاصيل والتقديم عبر الرابط: http://kawader.gov.qa وبيّن أن الفئات المستهدفة هي: - الإداريون في وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي. - الموظفون في الجهات الحكومية. الشروط: - أن يكون المتقدم من القطريين. - حاصل على بكالوريوس (تخصص تربوي). - تقييم الأداء جيد جداً فأعلى. التخصصات المتاحة: اللغة الإنجليزية، الرياضيات، الفيزياء، الدراسات الاجتماعية، التربية الإسلامية، الحاسب الآلي، المسار العلمي، المسار الأدبي.

نوه سعادة الدكتور عبدالعزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة، رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، والأمين العام للمجلس الوطني للتخطيط، بالقانون الذي أصدره اليوم حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، رقم 25 لسنة 2025 بتعديل بعض أحكام قانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم 15 لسنة 2016، وبتصديق سموه على قرار مجلس الوزراء رقم 34 لسنة 2025 بتعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية المدنية الصادر بقرار مجلس الوزراء رقم 32 لسنة 2016. وقال سعادة الدكتور عبدالعزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة، في تصريح له بهذه المناسبة، إن هذه التعديلات تهدف للارتقاء بالعمل الحكومي لتحقيق رسالته في خدمة المجتمع والدولة. وأضاف سعادته: إن هذا التطوير التشريعي المتوازن جاء نتاج مراجعة دقيقة وتحليل عملي لمواكبة مستجدات بيئة العمل، وينسجم بشكل مباشر مع أهداف رؤية قطر الوطنية 2030، واستراتيجية التنمية الوطنية الثالثة ضمن ركيزتي مؤسسات حكومية متميزة وقوى عاملة جاهزة للمستقبل، من خلال منظومة تعزز الكفاءة، وتمكن الكفاءات الوطنية، وتستجيب لاحتياجات الموظفين والجهات الحكومية، لبناء بيئة عمل مناسبة، وصولا إلى مؤسسات وجهات حكومية متميزة تعمل معا لتوفر خدمات عالية الجودة والكفاءة للمواطنين والمقيمين في دولة قطر. وأشار سعادته إلى أن هذه التعديلات في قانون الموارد البشرية المدنية جاءت لتعكس توجها إستراتيجيا يستند إلى تطوير منظومة العمل الحكومي وتحسين آليات تقييم الأداء، وتشجيع الابتكار والمبادرة، وتعزيز مبادئ المسؤولية والمساءلة،انسجاما معإستراتيجيات الدولة في الاستثمار في رأس المال البشري وتمكينه من التعامل والتفاعل مع الاقتصاد القائم على المعرفة والتنافسية، هذا إلى جانبتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، وتوفير بيئة عمل جاذبة تدعم الكفاءات وتلبي احتياجات الموظفين، بما ينعكس إيجابيا على المجتمع ككل،ويعزز مكانة الدولة كنموذجرائد في التحديث الإداري والتنمية البشرية، بما يتماشى مع إستراتيجية التنمية الوطنية الثالثة. وذكر ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، في بيان له اليوم، أنه قد توصل إلى المقترحات المتعلقة بالتعديل استنادا إلىمبادئعدةومن ضمنها المواءمة مع توجيهات القيادة عبر ربط الأجر والترقية بالجدارة والإنتاجية، مع الأخذ في الاعتبار أهمية دور الأسرة القطرية، ومشاركة الجهات الحكومية والأخذ بمقترحات مديري الموارد البشرية في صياغة التعديلات. كماشكلت التعديلات منظومة متكاملة تستند إلى أربعة محاور رئيسية، صممت لتحفيز الأداء المؤسسي، ودعم مسارات النمو الوظيفي. وفي هذا الإطار رسخت التعديلات مبدأ ربط الأجر والترقية بالجدارة والاستحقاق، من خلال استحداث فئتين جديدتين في تصنيفات تقييم الأداء هما: يتجاوز التوقعات واستثنائي، ودمج فئات ممتاز وجيد جدا وجيد في تقييم واحد هو يحقق التوقعات،كما أصبحت فئة مقبول فئة دون التوقعات والإبقاء على فئة ضعيف، بما يعزز مبدأ العدالة في التقييم ويكرس الشفافية في الترقية والمكافأة. ووفقا للتعديلات سيتمتسريع المدة البينية للترقية وفقا لتقييم الأداء،وتوحيد موعد صرف العلاوة الدورية ليكون في 1 يناير من كل عام، مع إمكانية زيادتها بنسبة تصل إلى 150% من فئة العلاوة المقررة للدرجة المالية بناء على تقييم الأداء. وتضمنت التعديلات اعتماد حوافز أداء سنوية، إلى جانبحافز أداء إضافي يمنح للموظفين في الوظائف الإشرافية بحد أقصى 120 ألف ريال قطري سنويا. كما تم تسريع الترقية أو منح مكافأة تشجيعية للموظف الحاصل على إحدى جوائز التميز الحكومي الفردية، ومكافأة تشجيعية للموظفين المساهمين في حصول جهتهم على جائزة قطر للتميز الحكومي. كما تم رفع قيمة المكافآت العينية للموظفين والإدارات المتميزة من 3000 إلى 5000 ريال بما يترجم التقدير المؤسسي إلى حوافز ملموسة تعزز العطاء والتميز في الأداء. ونصت التعديلات على أنهوفق ضوابط يحددها رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي،تصرف علاوة استقطاب واستبقاء للموظفين القطريين من شاغلي الوظائف التخصصية والإشرافية،ووظائف وكلاء الوزارات المساعدين في الجهة. كما يعتمد صرف علاوة شهادة مهنية متخصصةللحاصلين على شهادات معتمدة. وتضمنت التعديلات كذلك صرف بدل للعمل الإضافي بحد أقصى 10 آلاف ريال شهريا للقطريين، و5000 ريال لغير القطريين، ولمدة لا تتجاوز 6 أشهر في السنة. كما تم تخفيض المدة البينية اللازمة للترقية بمقدار سنة، وذلك وفق ضوابط محددة ترتبط بنتائج تقييم الأداء، بما يدعم المسار المهني ويعزز فرص التقدم الوظيفي. وفي سياق تطوير آليات التوظيف، نصت التعديلات على استحداث عقود توظيف مؤقتة تبرم مقابل مكافأة مقطوعة،وذلك وفقا للضوابط المحددة.كما يمكن للطلبة الجامعيين شغل وظائف بدوام جزئي في الجهات الحكومية خلال فترة الدراسة.وألزمت التعديلات الجهات الحكومية، وفقا لمتطلبات خطة الإحلال، بتعيين المرشحين من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي خلال شهر من تاريخ الترشيح. وتأكيدا على التزام الدولة بتعزيز الاستقرار الأسري وتلبية الاحتياجات الفعلية للموظفين، شملت التعديلات عددا من المزايا الاجتماعية التي تسهم في دعم بيئة العمل. حيث تم رفع الإجازة العارضة إلى 10 أيام سنويا، وزيادة ساعات الاستئذان الشهرية إلى 10 ساعات، بما لا يزيد على 3 ساعات في اليوم، فضلا عن تمكين أحد الأبوين القطريين من مرافقة الابن أثناء العلاج في المستشفى داخل الدولة. كما تضمنت التعديلات صرف علاوة اجتماعية بفئة متزوج لكلا الزوجين القطريين، واستحداث حافز زواج سنوي بقيمة 12 ألف ريال لكل من الزوج والزوجة القطريين، وفقا لشروط محددة. وتم تعديل إجازة الوضع للموظفة حيث تمنح لمدة 3 أشهر براتب إجمالي، وتصل إلى 6 أشهر في حال وضع التوأم أو طفل من ذوي الإعاقة،ويترك للموظفةتحديد الإجازة بدءا من الشهر الثامن من الحمل. ويجوز بناء على طلب الموظفة القطرية، مد إجازة الوضع لمدة لا تجاوز3أشهر أخرى، وتكون الإجازة خلال تلك المدة براتب أساسي وعلاوة اجتماعية وبدل سكن. ويتاح لها كذلك العمل عن بعد من الشهر السابع وحتى موعد الوضع، وفقا للضوابط المعتمدة.ويصرف بدل سكن بفئةأعزبللزوجات غير المقيمات مع الزوج في السكن الحكومي في حال تعدد الزوجات وتخصيص سكن حكومي للزوج. وتعد هذه التعديلات خطوة محورية في مسيرة تحديث المنظومة التشريعية للعمل الحكومي، بما يعزز كفاءة المؤسسات، ويدعم بيئة عمل محفزة ومستدامة، ترتكز على العدالة والتوازن، وتلبي تطلعات الموظفين، وتسهم في تحسين جودة الخدمات المقدمة.

نفي سعادة الدكتور عبدالعزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة، رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، ما يتم تداوله على شبكات التواصل الاجتماعي بشأن جعل يوم الجمعة يوم عمل، مؤكدًا أنه لا صحة لهذه الأقاويل وأنه لا يوجد أي تغيير في الوقت الحالي. وأضاف سعادته - في مقابلة مع تلفزيون قطر - أن الديوان يقوم بشكل مستمر بإجراء دراسات لتحسين الممارسات وتطوير طرق العمل، مشددًا على أن عملية تطوير العمل هي عملية مستمرة ومتطورة.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن 133 وظيفة شاغرة في وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية. وقال عبر حسابه بمنصة إكس، اليوم الأحد: بالتنسيق بين ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي ووزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، نعلن عن توفر 133 وظيفة شاغرة للنساء في مجال التحفيظ والتعليم. وأضاف أنهيمكن للباحثين عن عمل المسجلين في المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف كوادر التقديم على الوظائف المطروحة وفقاً لاشتراطات ومتطلبات كل وظيفة.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، عن تدشين خدمة الواتساب التفاعلي (Chatbot) عبر الرقم (40505555)، وذلك في إطار تعزيز التواصل مع المراجعين وتسهيل الحصول على الخدمات والمعلومات. وتهدف الخدمة الجديدة إلى: سهولة الوصول إلى المعلومات. تقديم ردود فورية وآلية للمراجعين. توفير دعم متواصل على مدار الساعة (24/7).

أكدت مريم جمال الهتمي، باحثة في تخطيط القوى العاملة بديوان الخدمة المدنية، أن الديوان يوجه الطلاب بشكل مدروس ودقيق نحو التخصصات المتنوعة التي تخدم سوق العمل، وذلك لمساعدة المدارس الحكومية على تخريج طلاب ذوي كفاءة يلتحقون بالجامعات في التخصصات التي يحتاجها السوق القطري، بما يحقق رؤية قطر 2030. وأوضحت الهتمي، خلال مقابلة مع تلفزيون قطر، أن أكثر التخصصات احتياجًا حاليًا هي الطب والطب المساعد، والنقل والمواصلات، والتعليم والتربية، بالإضافة إلى تخصص الإدارة والعلم الرياضية بجامعة قطر. وأضافت الباحثة في تخطيط القوى العاملة، أن الإعلان عن هذه التخصصات والمسارات يساهم في إعطاء الطلاب رؤية واضحة منذ البداية حول المجال الدراسي وضمان فرص وظيفية بعد التخرج، مما يقلل من الجهد المبذول في تحديد المسار المناسب.

تعزيزًا لمسار التوطين في القطاع الرياضي، نفّذ ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، بالتعاون مع وزارة الرياضة والشباب، حملة التوظيف السريع لترشيح الكفاءات الوطنية المسجّلة في المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف كوادر لشغل الوظائف المتاحة في الوزارة. وأُجريت مقابلات مباشرة للمتقدّمين، بما يُسهم في تسريع إجراءات التوظيف، وتمكين الكوادر القطرية من الإسهام الفاعل في هذا المجال.

في إطار الجهود المشتركة لتمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز التوطين في القطاع الحكومي، نظمت حملة التوظيف السريع بالتنسيق بين ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي والهيئة العامة للضرائب، مستهدفة مرشحي المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف كوادر المتقدمين على الوظائف في الهيئة. وشهدت الحملة إجراء مقابلات فورية لأكثر من 50 مرشحا للالتحاق بالهيئة العامة للضرائب تأكيدا على الالتزام باستقطاب وتأهيل الكفاءات الوطنية، وتمكينها من الإسهام الفاعل في سوق العمل ودفع عجلة النمو الاقتصادي، وضمن مسار التعاون المستمر بين الجهات الحكومية لتطوير منظومة العمل الحكومي، ودعم المبادرات الوطنية الهادفة إلى بناء قاعدة من الموارد البشرية القطرية المستدامة، التي تتمتع بالكفاءة وتلتزم بمعايير التميز المؤسسي. ويواصل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي جهوده لتسريع وتيرة التوظيف في الجهات الحكومية، من خلال مبادرات نوعية مثل حملة التوظيف السريع، بالتنسيق مع تلك الجهات. وأوضحت الهيئة العامة للضرائب أن هذه الحملة تساهم في رفع كفاءة استقطاب الكوادر، عبر تسهيل إجراءات الانضمام إلى العمل في القطاع الضريبي، والتفاعل المباشر مع الكفاءات الوطنية، مجددة التزامها بتوفير بيئة عمل محفزة وجاذبة تفتح أمام الشباب القطري آفاقا مهنية واعدة انسجاما مع رؤية قطر الوطنية 2030 التي تستهدف بناء جهاز حكومي متطور وقادر على مواكبة التحديات وتحقيق التنمية المستدامة.

أشاد ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بالموظفين الذين قدموا أداءً استثنائياً في مراكز الخدمات الحكومية خلال شهر يونيو 2025،مؤكداً أن هذا الأداء يعكس تقديم خدمات وفق أعلى معايير الجودة، ويؤكّد على الجهود المبذولة لتعزيز الكفاءة في العمل الحكومي، بما يدعم تحقيق إستراتيجية التنمية الوطنية الثالثة. وقال ديوان الخدمة المدنية عبر حسابه بمنصة إكس، اليوم الإثنين، إن الجهات الحكومية في مراكز الخدمات الحكومية حققت إنجازاً لافتًا خلال شهر يونيو 2025، بإتمام 40686 خدمة، مشيراً إلى أن وزارة الخارجية تصدرت القائمة مع 16276 خدمة، تلتها وزارة العدل مع 8963 خدمة، ثم وزارة العمل مع 6869 خدمة. ما يعكس التزام الجهات الحكومية بتقديم خدمات فعّالة تسهم في تعزيز كفاءة الأداء وتحقيق أهداف إستراتيجية التنمية الوطنية الثالثة. ونشر ديوان الخدمة المدنية قائمة موظفي الجهات الحكومية الأكثر إنجازاً للخدمات خلال شهر يونيو 2025: وزارة الخارجية: فريال هزاع المبارك العنود عبد الله الكواري وزارة العدل: حمدة خلف خلفي وزارة التجارة والصناعة: سامية حسين الدربان وزارة العمل: ريم سعيد لوذين عائشة أحمد الكندري ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي: شاهة محمد فهد الدوسري | هيلة معيكل حمود الدوسري وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة: نورة راشد المري عذية عبد الله المعاضيد المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء: شريفة أحمد الكواري وزارة البلدية: نورة جبر النعيمي الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية: شيماء زايد البقمي المجلس الأعلى للقضاء: رشا أکرم صادق

توفّر منصة «كفاءة» أكثر من 12 ألف برنامج تدريبي عالمي مقدّم من أفضل الجامعات في العالم وذلك تعزيزًا للقدرات الوظيفية وتطويرًا للمهارات ويمكن للموظف اختيار البرامج التي تلائم احتياجاته المهنية والتسجيل فيها بسهولة، مع الاستفادة من أدوات التقييم المبتكرة التي تضمن له تجربة تعليمية متكاملة ودعمًا من فريق مختص وتعتبر كفاءة هي الخيار الأمثل لمن يسعى نحو التميّز المهني. ومنصة «كفاءة» أطلقها معهد الإدارة العامة في ديوان الخدمة المدنية بالشراكة مع منصة كورسيرا العالمية، بهدف تقديم برامج تدريبية عالمية المستوى لموظفي الجهات الحكومية. تقدم المنصة أكثر من 12000 برنامج تدريبي من أفضل الجامعات والشركات الرائدة عالميًا، وتتيح التدريب في مجالات متعددة وتشمل الإدارة، والمالية، والتكنولوجيا، والهندسة، والتعليم، وغيرها. اما بالنسبة لآلية التسجيل الى المنصة يمكن للموظف بعد تسجيل الدخول إلى منصة «كفاءة» عبر بوابة التدريب في نظام «موارد»، البحث عن البرامج التدريبية باستخدام خاصية البحث في المنصة. بعد العثور على البرنامج التدريبي المناسب عن طريق الفئات، يتم الانتقال إلى صفحة جديدة تظهر فيها الفئات الفرعية، عند اختيار الفئة، تظهر الدورات الخاصة بها. وبمجرد اختيار البرنامج التدريبي يتم الضغط على «التسجيل» للانضمام إلى البرنامج.

استضاف ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، سعادة الشيخ عبدالرحمن بن حمد آل ثاني وزير الثقافة، في اللقاء الإثرائي الثاني لعام 2025، الذي عقد ضمن فعاليات معرض الدوحة الدولي للكتاب، بحضور ومشاركة سعادة الدكتور عبد العزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي والأمين العام للمجلس الوطني للتخطيط، وأصحاب السعادة الوكلاء، والوكلاء المساعدين ومديري الإدارات ومساعديهم ورؤساء أقسام في الجهات الحكومية. وأكد سعادة وزير الثقافة خلال جلسة حوارية جمعته مع رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، على نجاح معرض الدوحة الدولي للكتاب في توطين الكتاب وتعزيز الحراك الفكري في المجتمع، مشيرا إلى أن نجاح المعرض يقاس فقط بعدد الزوار، إلى جانب تفاعل الجمهور وتسابق دور النشر على المشاركة، وهو ما يؤكد أهمية توطين الكتاب في المجتمع، وامتداد تأثير المعرض على مدار العام من خلال فعالياته المتنوعة. وأوضح سعادته أن معرض الدوحة يمثل نموذجا ناجحا للعمل الثقافي الجماعي القائم على روح الفريق، مؤكدا أن الوزارة اتخذت القرارات التي تساهم في توطينالكتاب عبر تسهيل الإجراءات والتكاليف التي كانت مقررة من قبل، مما ساهم في زيادة دور النشر القطرية وزيادة أعداد الكتاب والمؤلفين، وهو ما عزز الحراك الثقافي والفكري بالمجتمع. وتحدث سعادة وزير الثقافة، عن القيادة ودورها في نجاح العمل، مشيرا إلى أن هناك مدرستان في القيادة سواء المركزية أو اللامركزية، وكلاهما ناجح بشرط التوظيف الصحيح للطاقات والكوادر المختلفة. واستعرض سعادته جانبا من مسيرته المهنية، من دراسته الإعلامية في المرحلة الجامعية، وعمله بالعديد من المؤسسات الإعلامية والثقافية وصولا إلى وزارة الثقافة. يشار إلى أن اللقاءات الإثرائية تمثل فرصة للتعرف على مسيرة ضيوف شرف اللقاء من القيادات القطرية الوطنية، وتسليط الضوء على إنجازاتهم وتجاربهم المهنية المميزة وإبراز دورهم الفاعل في جميع المجالات. وقد اختار ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي معرض الدوحة الدولي للكتاب لعقد عدد من فعالياته وأنشطته، كون المعرض يشكل منصة وطنية لنشر المعرفة وتعزيز التواصل الثقافي، وحدثا من أبرز الفعاليات الثقافية في قطر يحظى بشهرة واسعة ويستقطب اهتمام فئات مختلفة من المجتمع.

كرّم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي الجهات التي حققت نسبة توظيف 2% من ذوي الإعاقة خلال عام 2024. وأعرب ديوان الخدمة المدنية عبر حسابه بمنصة إكس اليوم الأحد، عن تقديره للجهات الحكومية التي حققت نسباً متقدمة في توطين الوظائف من خلال تحقيق النسب المستهدفة، وساهمت بشكل فعّال في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة لعام 2024. واعتبر أن هذا الإنجاز يعكس مستوى الوعي بأهمية تمكين الكفاءات الوطنية وتكافؤ الفرص، مشيراً إلى أن سعادة الدكتور عبد العزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي والأمين العام للمجلس الوطني للتخطيط، كرم الجهات خلال الورشة التاسعة لمديري الموارد البشرية ضمن إطار تحفيز الأداء وتعزيز التنافسية الإيجابية. وشملت الوزارات والجهات المكرمة: وزارة الأوقاف، وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، المجلس البلدي المركزي، وزارة البلدية، صندوق قطر للتنمية، مركز مدى، الهيئة العامة للجمارك، مركز دعم الصحة السلوكية، كتارا.