أجرى ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي ، في مقر مقر وزارة الأوقاف والمجلس الأعلى للقضاء، مقابلات عمل مع مجموعة من مرشحي المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر). وقال ديوان الخدمة في تغريدة على حسابه بموقع تويتر:عُقدت اليوم مقابلات عمل مع مجموعة من مرشحي منصة كوادر بمقر وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، وذلك بحضور ممثل عن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. كما استكمل المجلس الأعلى للقضاء إجراء المقابلات للمترشحين عبر منصة كوادر لليوم الثاني، بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي؛ لمتابعة سير عمل تلك المقابلات. جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي ينفذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

أعرب ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عبر حسابه بموقع تويتر، اليوم الثلاثاء، عن شكره وتقديره للجهات الحكومية التي شاركت في اليوم المهني لتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة ضمن حملة التوظيف السريع للمسجلين عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر. ونظم ديوان الخدمة المدنية، اليوم، بالتعاون مع وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة، اليوم المهني لتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة. وتم توظيف 30 مرشحاً من بين 35 باحثاً عن عمل ضمن المسجلين في كوادر، حيث وقّعت معظم الجهات المشاركة عقود العمل مع من تمت الموافقة عليهم بعد المقابلات مباشرةً، وستقوم باقي الجهات باستكمال الإجراءات قبل إجازة عيد الأضحى المبارك، بحسب ديوان الخدمة المدنية عبر تويتر. وشاركت في اليوم المهني 17جهة حكومية هي: المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء، المؤسسة القطرية للإعلام، الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية، الهيئة العامة للجمارك، الهيئة العامة للضرائب، جامعة الدوحة للعلوم وتكنولوجيا المعلومات، جهاز التخطيط والإحصاء، ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، صندوق قطر للتنمية، قطر للسياحة، مركز دعم الصحة السلوكية، مؤسسة الرعاية الصحة الأولية، نادي السباق والفروسية، هيئة الأشغال العامة، وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، وزارة الرياضة والشباب، ووزارة المواصلات.

نظم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، اليوم، بالتعاون مع وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة، اليوم المهني لتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة، ضمن حملة التوظيف السريع للباحثين عن عمل. وقد تم قبول (30) مرشحاً حيث وقعت معهم معظم الجهات المشاركة عقود عمل مباشرة بعد المقابلات، على أن تقوم باقي الجهات باستكمال الإجراءات قبل إجازة عيد الأضحى المبارك. وقد أُجريت مجموعة من المقابلات الوظيفية لعدد (35) باحثا عن عمل ضمن المسجلين في المنصة الوطنية للتوظيف كوادر، وذلك بعد الاطلاع على التقارير الطبية والإجراءات اللازمة في هذا الشأن. وشاركت في اليوم المهني (17) جهة حكومية وهي: المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء، المؤسسة القطرية للإعلام، الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية، الهيئة العامة للجمارك، الهيئة العامة للضرائب، جامعة الدوحة للعلوم وتكنولوجيا المعلومات، جهاز التخطيط والإحصاء، ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، صندوق قطر للتنمية، قطر للسياحة، مركز دعم الصحة السلوكية، مؤسسة الرعاية الصحة الأولية، نادي السباق والفروسية، هيئة الأشغال العامة، وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، وزارة الرياضة والشباب، ووزارة المواصلات. وتأتي هذه الخطوة ضمن سعي الجهتين لتيسير إجراءات توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة بمختلف الجهات في الدولة، ولدعمهم ودمجهم في المجتمع وتوفير الاستقلالية اللازمة لهم. ويعمل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، بالتنسيق مع الجهات الحكومية، على تحديد ورصد الفرص الوظيفية التي تتوافق مع الباحثين عن عمل حسب احتياجات الجهات وسوق العمل، ويتمثل ذلك في إجراء التحديثات المستمرة على المنصة الوطنية للتوظيف كوادر من خلال إضافة الفرص الوظيفية للباحثين عن عمل بمختلف مستوياتهم العلمية وبناءً على الخبرات العملية. جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي يقوم بمتابعة تنفيذ القانون رقم (2) لعام 2004 الذي ينص في مادته الخامسة على توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة بنسبة لا تقل عن 2 بالمئة من مجموع الوظائف في الجهات وفقاً لقدراتهم ومؤهلاتهم، بالإضافة إلى توفير التدريب والتأهيل بهدف تطوير وصقل مهاراتهم الوظيفية.

أصدر ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي النشرة الإحصائية حول أعداد مَن تم توظيفهم بالقطاع الحكومي خلال الربع الثاني من العام الجاري من المرشحين للعمل عبر المنصة الوطنية للتوظيف /كوادر/، وذلك انطلاقًا من السعي نحو تحقيق مبدأ الشفافية في نشر وعرض البيانات الإحصائية ومشاركتها للجمهور. وكشفت البيانات الإحصائية عن توظيف 1729 باحثًا عن عمل 67 بالمئة من الإناث، و33 بالمئة من الذكور، موضحة أن أكثر الجهات توظيفًا للباحثين عن عمل عبر المنصة كانت وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي بواقع 129 موظفًا، تلتها مؤسسة حمد الطبية 86 موظفًا، ووزارة العدل 81 موظفًا. وأشارت إلى أن الجهات الثلاث الأكثر توفيرًا للفرص الوظيفية عبر منصة /كوادر/، كانت مؤسسة الرعاية الصحية الأولية بواقع 392 فرصة وظيفية، يليها المجلس الأعلى للقضاء بواقع 288 فرصة، ثم مؤسسة حمد الطبية التي وفرت 176 فرصة وظيفية. وتعد تخصصات التربية وهندسة الحاسب الآلي والإدارة والاقتصاد (محاسبة ومالية) هي الأكثر طلبًا بسوق العمل من واقع الفرص المتاحة عبر المنصة الوطنية للتوظيف /كوادر/. وأظهرت البيانات الإحصائية أعداد الباحثين عن عمل الذين تم توظيفهم خلال النصف الأول من العام 2022، حيث بلغ عدد الذين تم توظيفهم 3028 باحثًا عن عمل، مشيرة إلى توفر 2990 فرصة وظيفية لمختلف المؤهلات العلمية عبر المنصة. تضمنت النشرة مبادرات تستهدف الباحثين عن عمل، أبرزها حملة التوظيف السريع التي شاركت من خلالها 13 جهة حكومية بمعدل 20 حملة، بالإضافة إلى تنظيم اليوم المهني لتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة، وتطبيق نظام القوائم لإعطاء الباحث عن العمل الأولوية في الترشح للوظائف، مع إجراء تحسينات مستمرة على منصة /كوادر/ بهدف تيسير إجراءات التوظيف. ويواصل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي التعاون والتنسيق مع مختلف الشركاء في المنصة الوطنية للتوظيف، والعمل على تحديث وإضافة الفرص الوظيفية باستمرار وفقًا لاحتياجات سوق العمل والجهات، وذلك بما يتناسب مع مؤهلات الباحثين عن عمل وخبراتهم والفرص المتاحة، وتبعًا للتحديثات المستمرة على النظام والمدعمة بنظام التطابق الوظيفي المحدث والأكثر دقة من السابق، مع إمكانية الترشح لـ 5 وظائف في الوقت نفسه.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن نتائج الربع الثاني من العام الحالي لعدد من الكوادر الوطنية التي تم توظيفها في الجهات الحكومية في الدولة عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر. وأوضح ديوان الخدمة المدنية، عبر حسابه الرسمي في توتير، أنه تم توظيف 3028 مواطناً ومواطنة خلال نصف السنة الحالية، فيما توجد 2990 فرصة وظيفية شاغرة على منصة كوادر. وحول بيانات الربع الثاني من العام الجاري، أشار إلى أنه تم توظيف 1729 مواطناً خلال الربع الثاني من العام الجاري، بينهم 33% من الذكور، و 67% من الإناث. ونوّه بأن أكثر 3 جهات توظيفاً عبر منصة كوادر هي: وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي (129) وظيفة، ومؤسسة حمد الطبية (86) وظيفة، ووزارة العدل (81) وظيفة. كما لفت ديوان الخدمة المدنية إلى أن أكثر 3 جهات توفيراً للفرص الوظيفية، هي: مؤسسة الرعاية الصحية الأولية (392) وظيفة، والمجلس الأعلى للقضاء (288) ويظفة، ومؤسسة حمد الطبية (176) وظيفة. وأشار تقرير ديوان الخدمة المدنية إلى أكثر 3 تخصصات مطلوبة بسوق العمل، هي: تخصصات كلية التربية، وهندسة الحاسب، وإدارة واقتصاد (محاسبة مالية). وأضاف أن عدد الجهات الحكومية المشاركة في حملة التوظيف السريع بلغ 13 جهة، فيما تم إطلاق 20 حلمة للتوظيف. وقال ديوان الخدمة المدنية إنه تم إطلاق عدة مبادرات وتحسينات مثل تنظيم اليوم المهني لذوي الإعاقة، وتطبيق نظام القوائم لإعطاء الباحث عن العمل الأولوية في الترشح للوظائف، وإجراء تحسينات مستمرة على منصة كوادر.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أنه نظم في مقره مقابلات مع المسجلين عبر منصة كوادر بالتعاون مع مؤسسة الرعاية الصحية الأولية، وذلك ضمن حملة التوظيف السريع. وقال ديوان الخدمة المدنية إنه تم توقيع عقود العمل مع الباحثين بعد الانتهاء من المقابلات مباشرة، لمن تمت الموافقة عليهم. كان ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي قد أطلق مبادرة جديدة بالتعاون مع مختلف الجهات الحكومية بعنوان حملة التوظيف السريع وذلك لتيسير عملية إجراءات مقابلة الباحثين عن عمل المرشحين للعمل في الجهات الحكومية. وتأتي هذه المبادرة ضمن جهود تسريع عملية توظيف القطريين في القطاع الحكومي، حيث تواصل إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، جهودها في التنسيق المستمر لتنظيم مقابلات ولقاءات وظيفية للباحثين المرشحين للعمل مع تدريبهم على مهارات إعداد السيرة الذاتية واجتياز المقابلات الوظيفية، بالإضافة إلى متابعة حالة الطلبات عبر المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر) وإجراء اللازم بشأنها بالتنسيق مع الجهات المعنية.

قال ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي إنه عقد اليوم مقابلات للمترشحين المسجلين في منصة كوادر بمقر المجلس الأعلى للقضاء؛ وبحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. وأوضح ديوان الخدمة المدنية عبر حسابه في تويتر إن المقابلات تأتي ضمن حملة التوظيف السريع؛ لافتاً إلى أنه تم توقيع عقود العمل مع الباحثين بعد الانتهاء من المقابلات مباشرة، لمن تمت الموافقة عليهم. ** جهود لتوظيف القطريين وكان ديوان الخدمة المدنية، في إطار جهوده لتوظيف القطريين الباحثين عن عمل، قد أطلق في وقت سابق، مبادرة بالتعاون مع مختلف الجهات الحكومية بعنوان “حملة التوظيف السريع” وذلك لتيسير عملية إجراءات مقابلة القطريين الباحثين عن عمل المرشحين للعمل في الجهات الحكومية. كما ينظم ديوان الخدمة المدنية برامج تدريبية بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

نظم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، في مقره مقابلات مع المسجلين للعمل في مؤسسة حمد الطبية. وأعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، في تدوينه له عبر حسابه الرسمي في موقع التواصل الاجتماعي تويتر، أن المقابلات استمرت لمدة 3 أيام، مع المسجلين لتوظيف عبر منصة كوادر بالتعاون مع مؤسسة حمد الطبية ضمن حملة التوظيف السريع. وأكد ديوان الخدمة المدنية، أن توقيع عقود العمل مع الباحثين، سيتم بعد الانتهاء من المقابلات مباشرة، لمن تمت الموافقة عليهم.

اجتمع سعادة السيد عبدالعزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي اليوم، مع الدكتور إبراهيم الروابدة المدير التنفيذي لمركز الملك عبدالله الثاني للتميز في المملكة الأردنية الهاشمية، الذي يزور البلاد حالياً. جرى خلال الاجتماع استعراض أوجه التعاون المشترك والسبل الكفيلة بدعمه وتطويره، بالإضافة إلى عدد من الموضوعات المتصلة بالخدمة المدنية والتطوير الحكومي.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن التعيين الفوري لعدد من المواطنين الباحثين عن عمل والمسجلين عبر منصة التوظيف الوطنية كوادر في وزارة الرياضة والشباب. وقال الديوان في تغريدة نشرها أمس الأول عبر حسابه الرسمي في موقع تويتر: إنه قد تم عقد مقابلات مع مجموعة من مرشحي منصة كوادر، ضمن حملة التوظيف السريع في مقر وزارة الرياضة والشباب، التي تعد إحدى الجهات الداعمة لآلية توظيف القطريين، بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، وتم تسليم مستندات التعيين لمن تمت الموافقة عليهم بعد المقابلة مباشرةً.

كشف السيد حمد النعيمي، المدير التنفيذي للتطوير الحكومي بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، عن فتح باب التسجيل اليوم الخميس 9 يونيو 2022 وحتى 6 يوليو 2022 للتسجيل في مبادرة المتسوق السري، وذلك لاختيار 50 شخصاً من المجتمع مواطنين ومقيمين للعمل كمتسوقين سريين . وقال النعيمي – في مقابلة مع تلفزيون قطر – إنه سعياً لتنفيذ اختصاص التطوير الحكومي أطلقنا مبادرة المتسوق السري، وأطلقناها مباشرة تحت رعاية معالي رئيس الوزراء ووزير الداخلية بهدف الارتقاء بجودة الخدمات الحكومية. وأضاف: تتلخص المبادرة في ضم 50 متطوعاً في المجتمع لتقييم الخدمات الحكومية التي يحصلون عليها في حياتهم اليومية ، أما الشق الآخر فيأتي عن طريق مهام استكشافية يكلفهم بها ديوان الخدمة المدنية لتجربة بعض الخدمات الحكومية ببعض الجهات الحكومية والتعرف على أي فرص لتطوير الخدمات الحكومية . وعن سبب تسمية المتسوق السري، قال المدير التنفيذي للتطوير الحكومي: المتسوق السري مصطلح عالمي في الادارة ويستعمل بهدف أن يكون لديك متسوق سري أو مراجع يقيم الخدمات، فسواء كانت خدمات حكومية أو غيرها فهو يسمى بالمتسوق السري . وأضاف أنه تم فتح باب التسجيل من اليوم إلى 6 يوليو المقبل ويكون عن طريق موقع ديوان الخدمة المدنية، موضحاً أن عملية الاختيار تنقسم إلى استيفاء المترشح لشروط التأهل المعلن عنها، واجتياز المقابلة الشخصية مع فريق التطوير الحكومي من أجل التأكد من أن المترشح متوائم مع الأهداف والمسؤوليات الموضوعة . شروط المتسوق السري وحول الاشتراطات التي يجب أن تتوافر في المتسوق السري، أوضح النعيمي : - أن يكون أكبر من 18 عاماً - أن يكون مواطناً أو مقيماً بالدولة لمدة عامين على الأقل - أن يكون لديه حس بالمسؤولية والحرص على تطوير الخدمات الحكومية - تغليب المصلحة العامة على المصلحة الشخصية مسؤوليات المتسوق السري وبشأن مسؤوليات المتسوق السري، قال المدير التنفيذي للتطوير الحكومي إن على المتسوق السري أن يلتزم بالآتي - يحضر الدورات التدريبية بالتطوير الحكومي . - يلتزم بالحياد والسرية ولا يفصح عن أنه متسوق سري إذا ذهب للحصول على الخدمات الحكومية . - الالتزام بالتواصل مع فريق العمل في حال حدث أي ظرف يمنعه من عمله كمتسوق سري

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عبر حسابه بموقع تويتر عن عقد مقابلات عمل اليوم الخميس مع مجموعة من مرشحي منصة كوادر بمقر جامعة قطر، والتي تُعد من الجهات الداعمة لإنجاح آلية توظيف القطريين عبر المنصة، وذلك بحضور ممثل عن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. ويجري ديوان الخدمة المدنية مقابلات بشكل دوري للتوظيف بالتعاون مع الجهات المشاركة في منصة كوادر لتسهيل توظيف الكوادر الوطنية، فضلاً عن تنظيم برامج تدريبية بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح. وفي 31 مايو الماضي أعلن ديوان الخدمة المدنية عن إضافة 583 وظيفة جديدة في القطاع الحكومي متوفرة في لعدد 23 جهة. وأشار إلى الدخول على المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر) واختيار الفرصة الوظيفية المناسبة، عبر الرابط: https://kawader.adlsa.gov.qa/home

قال السيد عبدالله مسلم الدوسري الوكيل المساعد لشؤون التنمية الإدارية في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي إنه يمكن الحصول على سلفة الزواج بشرط وجود عقد زواج سواء كان للزوجة الأولى أو الثانية أو الثالثة أو الرابعة. وأضاف – في تصريحات لبرنامج الغبقة على تلفزيون قطر أمس - أن سلفة الزواج ليست مقصورة على الذكور بل إن الإناث يمكنهن الحصول عليها. وأشار الدوسري إلى أنه يشترط على الموظف أن يكون قطريا للحصول على سلفة الزواج دون النظر لجنسية الزوجة. وكان الدوسري قد أعلن أنه بعد تجاوز الأثر السلبي الاقتصادي لجائحة كورونا، سيتم إعادة صرف منحة الأجازة الدورية أو ما يعادلها من مزايا أخرى كتذاكر السفر لمختلف القطاعات في الدولة كل على حسب اختصاصه وفقاً لضوابط محددة ، موضحاً أنه اعتباراً من اليوم الخميس 21 أبريل يمكن للموظفين تقديم طلب لجهة عمله لصرف منحة الإجازة الدورية عبر نظام موارد والصرف فوراً ، وسيكون هذا النظام متاح حتى نهاية السنة ولا توجد ضوابط عليه .

أوضح السيد عبد الله الدوسري، الوكيل المساعد لشؤون التنمية الإدارية بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أن سلفة الزواج ستكون بحد أقصى 300 ألف ريال وغير قاصرة على الذكور دون الإناث، أما سلفة نفقات أعباء الحياة، فقد تم دمج سلفة السيارة مع سلفة أعباء الحياة لتكون سلفة واحدة وهي خمسة أضعاف الراتب الأساسي بضوابط محددة تضمن استمراريتها. وبشأن علاقة سلفة أعباء الحياة بالسلفة البنكية، قال إنه لا علاقة لسلفة أعباء الحياة بالسلف البنكية للموظف أو السلف خارج الوظيفة، ويتم احتسابها على مجموع راتبه ولا يتم خصم السلف البنكية من هذا المجموع . وأضاف أن هذه السلفة لجميع فئات الموظفين ويمكن إعادة الاستفادة منها بعد مرور 3 سنوات بشرط سداد المبلغ كامل. وأوضح ديوان الخدمة المدنية أنه لا يتجاوز مجموع السلف 25 % من الراتب الإجمالي.. التسديد خلال مدة لا تزيد عن 5 سنوات أو نهاية الخدمة أيهما أقرب. يجوز تجديد طلب سلفة أعباء الحياة بعد مضي 3 سنوات من تاريخ الحصول عليها أو بشرط سداد كامل قيمتها.

كشف سعادة السيد عبدالعزيز آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن تفعيل سلفة أعباء الحياة بشكل فوري بضوابط محددة تضمن استمراريتها وديمومتها. وأعلن خلال مقابلة مع تلفزيون قطر مساء اليوم الأربعاء إعادة المنح والبدلات وخلافها من المميزات أو ما يعادلها من المميزات في القطاعات المختلفة في الدولة كل حسب اختصاصه ضمن ضوابط واضحة لكل قطاع. وقال إنه حرصاً من القيادة الحكيمة على تشجيع الشباب على الزواج سيتم زيادة سلفة الزواج من 100 ألف ريال قطري إلى 300 ألف ريال بضوابط محددة كذلك تضمن عدم إثقال كاهل المستفيدين.. وأوضح رداً على سؤال بشأن أبرز المستجدات المتعلقة بالمنح والبدلات لدى جميع القطاعات العاملة في الدولة؟ أن دولة قطر مرت مثل باقي الدول بجائحة كورونا كوفيد 19 وكان هناك توقفاً مرحلياً لبعض المميزات التي يحصل عليها المنتسبون في القطاعات المختلفة في الدولة سواء كانت منح أو مزايا مختلفة ريثما يتم تقدير الأثر الاقتصادي السلبي للجائحة، مضيفاً: وللتوضيح لم يتم إيقاف بعض انواع السلف مثل سلفة الزواج وتميزت الدولة بفضل القيادة الرشيدة بتجاوز الأثر السلبي للجائحة بأقل تكلفة وحققنا العديد من الإنجازات. ورأى أن أداء الوظيفة العامة يبنغي أن يكون على أتم وجه ضمن بيئة عمل مناسبة تحقق للموظفين أقصى درجات التطوير وفرص الابتكار كذلك وفي نفس الوقت تأخذ منهم أفضل أداء وتوفر أرضية مناسبة لتكريم المتميزين وتوفر فرص التعاقب الوظيفي المناسب لما يحقق الخدمات بطريقة فعالة. وأكد أن الوظيفة العامة شرف وواجب ومسؤولية تتطلب دائماً الالتزام بالأداء ضمن نطاق زمني محدد وبنزاهة تامة وحرص على الانجاز ودقة في التنفيذ، مضيفاً: ونسترشد بذلك بخطابات حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى عندما تطرق إلى الحقوق والواجبات في الوظيفة العامة في العديد من خطابات سموه أمام مجلس الشورى الموقر.

أعلن سعادة السيد عبدالعزيز آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن زيادة سلفة الزواج للموظفين من 100 ألف ريال قطري إلى 300 ألف ريال بضوابط محددة. وقال خلال مقابلة مع تلفزيون قطر مساء اليوم الأربعاء إنه حرصاً من القيادة الحكيمة على تشجيع الشباب على الزواج سيتم زيادة سلفة الزواج من 100 ألف ريال قطري إلى 300 ألف ريال بضوابط محدثة كذلك تضمن عدم إثقال كاهل المستفيدين.. وكشف رداً على سؤال بشأن أبرز المستجدات المتعلقة بالمنح والبدلات لدى جميع القطاعات العاملة في الدولة؟ عن إعادة المنح والبدلات وخلافها من المميزات أو ما يعادلها من المميزات في القطاعات المختلفة في الدولة كل حسب اختصاصه ضمن ضوابط واضحة لكل قطاع، وسيتم تفعيل سلفة أعباء الحياة بشكل فوري بضوابط محدثة تضمن استمراريتها وديمومتها. وأوضح أن دولة قطر مرت مثل باقي الدول بجائحة كورونا كوفيد 19 وكان هناك توقفاً مرحلياً لبعض المميزات التي يحصل عليها المنتسبون في القطاعات المختلفة في الدولة سواء كانت منح أو مزايا مختلفة ريثما يتم تقدير الأثر الاقتصادي السلبي للجائحة، مضيفاً: للتوضيح لم يتم إيقاف بعض انواع السلف مثل سلفة الزواج وتميزت الدولة بفضل القيادة الرشيدة بتجاوز الأثر السلبي للجائحة بأقل تكلفة وحققنا العديد من الإنجازات. وأكد أن الوظيفة العامة شرف وواجب ومسؤولية تتطلب دائماً الالتزام بالأداء ضمن نطاق زمني محدد وبنزاهة تامة وحرص على الانجاز ودقة في التنفيذ، مضيفاً: ونسترشد بذلك بخطابات حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى عندما تطرق إلى الحقوق والواحبات في الوظيفة العامة في العديد من خطابات سموه أمام مجلس الشورى الموقر.

كشف سعادة السيد عبد العزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن تحويل منحة الإجازة للموظف مستقبلاً إلى مكافأة تقييم أداء، وربط الأجر والترقية بالإنتاجية . وقال سعادته – في مقابلة مع تلفزيون قطر مساء الأربعاء – في القطاع المدني سيتم تحويل المنحة مستقبلاً إلى مكافأة تقييم أداء، ضمن منظومة إدارة تقييم أداء، يتم فيها ربط مكافأة الأداء عوضاً عن منحة الإجازة بتقييم الجهد المبذول من قبل الموظف وسيكون لباقي القطاعات في الدولة نفس النهج المذكور في المميزات التي يقومون بتقديمها، وهذا توجه عام يربط الأجر والترقية والمكافأة بالإنتاجية والجدارة، وإيجاد منظومة إدارة أداء تمكنا من مكافأة المتميزين. وأضاف سعادته : نطمح لخلق منظومة تقييم أداء لكافة جهات الدولة نقوم من خلالها بربط الهيكلة الاستراتيجية من رؤى وأهداف ومبادرات ومشاريع ومهام مع المهام التي يؤديها الموظف وتقييم مدى إنتاجية وفعالية أداء الموظف في تحقيق ذلك بكل وضوح وشفافية لكى نستطيع مكافأة المتميزين. وتابع : كما أن هناك جوانب تطورية في منظومة إدارة الأداء لمعرفة مكامن الضعف لدى من يواجه عقبات وتحديات في الأداء. وأوضح أن مكافأة الموظف المثيب ستتجاوز مايحصل عليه من منحه في الوضع الحالي والتي لا يتم فيها التفرقة بين المحسن في الأداء من غيره وهذا مبدأ واضح وصريح في الإدارة العامة . وقال رئيس ديوان الخدمة المدنية: كما يعلم الجميع نسعى في قطر لتطوير الأنظمة العامة وتغيير المنح لمكافأة أداء ونحن في سباق مع أنفسنا، وأضاف: كلمتي للشباب المرحلة القادمة أننا نسعى لخلق بيئة عمل إيجابية لتطوير المنظومة، ومن المهم أن نستمع للشباب ونحمس الكادر البشري عبر التمكين والتدريب المناسب وهو ما نحرص عليه، وعلينا أن نتحلى بالإيجابية وتحقيق أثر إيجابي ببيئة العمل وكل ثقة بابنائنا وبناتنا فقد راهنا عليهم سابقا وسنظل نراهن عليهم.

أعلن سعادة السيد عبدالعزيز آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن إعادة المنح والبدلات وخلافها من الميزات أو ما يعادلها من المميزات في القطاعات المختلفة في الدولة كل حسب اختصاصه ضمن ضوابط واضحة لكل قطاع. وكشف خلال مقابلة مع تلفزيون قطر مساء اليوم الأربعاء عن أنه سيتم تفعيل سلفة أعباء الحياة بشكل فوري بضوابط محدثة تضمن استمراريتها وديمومتها.. وقال رداً على سؤال بشأن أبرز المستجدات المتعلقة بالمنح والبدلات لدى جميع القطاعات العاملة في الدولة؟ إن دولة قطر مرت مثل باقي الدول بجائحة كورونا كوفيد 19 وكان هناك توقفاً مرحلياً لبعض المميزات التي يحصل عليها المنتسبون في القطاعات المختلفة في الدولة سواء كانت منح أو مزايا مختلفة ريثما يتم تقدير الأثر الاقتصادي السلبي للجائحة.. وللتوضيح لم يتم إيقاف بعض انواع السلف مثل سلفة الزواج وتميزت الدولة بفضل القيادة الرشيدة بتجاوز الأثر السلبي للجائحة بأقل تكلفة وحققنا العديد من الإنجازات. وأكد أن الوظيفة العامة شرف وواجب ومسؤولية تتطلب دائماً الالتزام بالأداء ضمن نطاق زمني محدد وبنزاهة تامة وحرص على الانجاز ودقة في التنفيذ، مضيفاً: ونسترشد بذلك بخطابات حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى عندما تطرق إلى الحقوق والواجبات في الوظيفة العامة في العديد من خطابات سموه أمام مجلس الشورى الموقر. ورأى أن أداء الوظيفة العامة يبنغي أن يكون على أتم وجه ضمن بيئة عمل مناسبة تحقق للموظفين أقصى درجات التطوير وفرص الابتكار كذلك وفي نفس الوقت تأخذ منهم أفضل أداء وتوفر أرضية مناسبة لتكريم المتميزين وتوفر فرص التعاقب الوظيفي المناسب لما يحقق الخدمات بطريقة فعالة.

بحضور سعادة السيد عبدالعزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي نظم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بمقره مساء أمس اللقاء الإثرائي الثالث تحت عنوان (غبقه مع وزير)، وكان ضيف اللقاء الإثرائي سعادة السيد جاسم بن سيف السليطي وزير المواصلات للمشاركة بتجربته وإنجازاته المهنية خلال مسيرته العملية، وعرضها على الوكلاء المساعدين في الجهات الحكومية وملتحقي برنامج (تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية). وفي بداية كلمته رحب سعادة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بسعادة السيد جاسم بن سيف السليطي وزير المواصلات لمشاركته وتشريفة اللقاء الإثرائي الثالث. وتفضل سعادة السيد جاسم بن سيف السليطي وزير المواصلات في بداية الحوار بالحديث عن أبرز إنجازات الدولة على مستوى مجال المواصلات والمتمثلة في موافقة منظمة الطيران المدني (إيكاو) لبدء إنشاء إقليم الدوحة لمعلومات الطيران وأهميتها للدولة. كما تطرق سعادة وزير المواصلات للحديث عن أهمية تنظيم الحدث الرياضي الأبرز خلال العام الحالي (كأس العالم 2022) واستعداد وزارة المواصلات ودورها لوضع خطط التعامل مع متطلبات الاستضافة للحدث العالمي، لاسيما بعد نجاح تجربة قطاع النقل خلال تنظيم بطولة كأس العرب في أواخر العام الماضي. وشهدت الغبقة مع سعادة السيد جاسم بن سيف السليطي وزير المواصلات تناول إنجازاته المهنية وأساليب التعامل مع التحديات على المستوى الوظيفي خلال سنوات العمل وسبل التطوير وتجربته القيادية الفعالة، بالإضافة إلى مناقشة مميزات القيادة الوظيفية في الوقت الحاضر واختلافها عن مفهوم القيادة في السابق. هذا وقد أثرى الحضور من الوكلاء المساعدين ومديري الإدارات ومساعديهم ورؤساء الأقسام في الجهات الحكومية اللقاء بتفاعلهم في طرح الاستفسارات والموضوعات المتصلة بالتطوير الوظيفي مع طرح تجاربهم المتنوعة في مجال تنمية المهارات القيادية والإشرافية. وفي ختام اللقاء تفضل سعادة السيد عبدالعزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بتكريم سعادة السيد جاسم بن سيف السليطي وزير المواصلات لحضوره الكريم ومشاركته في طرح تجربته القيادية. والجدير بالذكر يأتي تنظيم اللقاء الإثرائي الثالث لإتاحة الفرصة في تبادل الخبرات الثقافية والمعرفية لقيادات برنامج تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية)، ولاستعراض تجارب الكفاءات الناجحة على مستوى الدولة من خلال تنفيذ الخطط والإستراتيجيات التي تهدف إلى رفع مستوى الأداء بشكل متكامل بمختلف الجهات الحكومية.

قال السيد سيف بن علي الكعبي، المشرف على تخطيط القوى العاملة الحكومية ومنصة كوادر في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي إن الدولة توفر للمواطنين الكثير من فرص التوظيف، حيث يتم سنويا توظيف ما بين 3500 إلى 4000 باحث عن عمل في القطاع الحكومي، بجانب التوظيف في القطاع الخاص والذي يقع ضمن مسؤولية وزارة العمل. وحول آلية التوظيف المتبعة، أوضح الكعبي خلال استضافته في برنامج الغبقة على تلفزيون قطر، إن عملية التوظيف تتلخص في أن يكون هناك احتياج من جهة حكومية والتي تقوم بمخاطبة ديوان الخدمة المدنية بما تحتاجه من وظائف خلال فترة معينة، حينها يقوم ديوان الخدمة بدارسة طلباتها ويوافق عليها بالتعاون مع وزارة المالية ويتم تخصيص موازنة لها، ثم يتم إشعار الجهة الحكومية بالموافقة على عدد معين من الوظائف لكي تقوم هي بالإعلان عن تلك الوظائف في منصة كوادر، ثم بعد ذلك يتم مقابلة المرشحين واتباع إجراءات قبولهم. وبالنسبة للإجراءات التي يتبعها الباحث عن عمل، أوضح الكعبي أنها تتضمن قيامه بتسجيل بياناته في منصة كوادر، ومن ثم يتم تدقيقها من قبل فريق مختص داخل ديوان الخدمة المدنية، بعدها يستطيع الباحث اختيار الوظائف التي تناسب مؤهلاته. وقال الكعبي إن نجاح عملية التوظيف لا يعتمد على ديوان الخدمة المدنية فقط، بل على تعاون الجهات الحكومية، بالإضافة إلى الباحث نفسه. وتابع: كثير من الباحثين لديهم فرصة عمل لكنهم يرغبون في وظائف أخرى، وهناك آخرون لا تتوافق تخصصاتهم مع سوق العمل، وهذه المشكلة موجودة، لكن على الرغم من ذلك هناك العديد من فرص العمل المتاحة وكذلك في القطاع الخاص، وسيتم خلال الفترة المقبلة الإعلان عن وظائف جديدة. ** إشكاليات تم حلها كما تحدث الكعبي عن بعض الشكاوى التي تخص آلية عمل منصة كوادر، فقال: في السباق كانت هناك إشكاليات تقنية تقف عائقا أمام الباحثين عن عمل في منصة كوادر، مثل عدم تطابق الوظائف مع مؤهلات الباحث، ولكن تم حل جميع الإشكاليات خلال الفترة الماضية. وأضاف: خلال الفترة السابقة كانت هناك شكاوى من طول عملية التوظيف، وقد تم اتخاذ إجراءات لحلها، فحالياً حاليا يستطيع الباحث عن عمل التقديم على خمسة وظائف في الوقت نفسه، وهذا سيسهم في تسريع عملية التوظيف، فضلاً عن المبادرات التي أطلقت مؤخراً مثل مبادرة التوظيف السريع، والتي شهدت مشاركة كبيرة من قبل الجهات، حيث تم إجراء المقابلات للمرشحين للوظائف وتسليمهم عروض عمل فورية واتباع باقي الإجراءات بشكل مباشر. ** احتياجات سوق العمل من جانبه تحدث ‏الدكتور درع معجب الدوسري، مستشار تدريب وتطوير مؤسسي، خلال مشاركته في برنامج الغبقة، عن المعوقات التي تواجه الباحث عن العمل، قائلاً إن الخلل في التوظيف يبدأ من اختيار التخصص الدراسي في الجامعة، مؤكداً أهمية التنسيق مع جامعات الدولة وفقاً لاحتياجات سوق العمل. وقال د. الدوسري: بعد تدريب أكثر من 14 ألف موظف وموظفة حتى الآن، وجدت أن الخلل يبدأ باختيار التخصص الدراسي في الجامعة، لذلك يجب التنسيق مع الجامعات الموجودة داخل الدولة سواء الجامعات التكنولوجية أو الفنية أو جامعة قطر، للتوفيق بين مخرجات الجامعات وما يحتاجه سوق العمل. وأشار مستشار التدريب والتطوير المؤسسي إلى عالم الإدارة بيتر دراكر الذي يعطي الإدارة خمس وظائف رئيسية أولها وأهمها التخطيط، لذلك يجب أن لا تؤخذ الأمور بعشوائية، كما أن الوظيفة الخامسة هي التوظيف أي وضع الشخص المناسب في المكان المناسب، لافتا إلى وجود خريج مالية يعمل في العلاقات العامة مما يهدر سنوات من التعب والدراسة وهنا يكمن الخلل في التوظيف.