اجتمع سعادة السيد عبدالعزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي اليوم، مع الدكتور إبراهيم الروابدة المدير التنفيذي لمركز الملك عبدالله الثاني للتميز في المملكة الأردنية الهاشمية، الذي يزور البلاد حالياً. جرى خلال الاجتماع استعراض أوجه التعاون المشترك والسبل الكفيلة بدعمه وتطويره، بالإضافة إلى عدد من الموضوعات المتصلة بالخدمة المدنية والتطوير الحكومي.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن التعيين الفوري لعدد من المواطنين الباحثين عن عمل والمسجلين عبر منصة التوظيف الوطنية كوادر في وزارة الرياضة والشباب. وقال الديوان في تغريدة نشرها أمس الأول عبر حسابه الرسمي في موقع تويتر: إنه قد تم عقد مقابلات مع مجموعة من مرشحي منصة كوادر، ضمن حملة التوظيف السريع في مقر وزارة الرياضة والشباب، التي تعد إحدى الجهات الداعمة لآلية توظيف القطريين، بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، وتم تسليم مستندات التعيين لمن تمت الموافقة عليهم بعد المقابلة مباشرةً.

كشف السيد حمد النعيمي، المدير التنفيذي للتطوير الحكومي بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، عن فتح باب التسجيل اليوم الخميس 9 يونيو 2022 وحتى 6 يوليو 2022 للتسجيل في مبادرة المتسوق السري، وذلك لاختيار 50 شخصاً من المجتمع مواطنين ومقيمين للعمل كمتسوقين سريين . وقال النعيمي – في مقابلة مع تلفزيون قطر – إنه سعياً لتنفيذ اختصاص التطوير الحكومي أطلقنا مبادرة المتسوق السري، وأطلقناها مباشرة تحت رعاية معالي رئيس الوزراء ووزير الداخلية بهدف الارتقاء بجودة الخدمات الحكومية. وأضاف: تتلخص المبادرة في ضم 50 متطوعاً في المجتمع لتقييم الخدمات الحكومية التي يحصلون عليها في حياتهم اليومية ، أما الشق الآخر فيأتي عن طريق مهام استكشافية يكلفهم بها ديوان الخدمة المدنية لتجربة بعض الخدمات الحكومية ببعض الجهات الحكومية والتعرف على أي فرص لتطوير الخدمات الحكومية . وعن سبب تسمية المتسوق السري، قال المدير التنفيذي للتطوير الحكومي: المتسوق السري مصطلح عالمي في الادارة ويستعمل بهدف أن يكون لديك متسوق سري أو مراجع يقيم الخدمات، فسواء كانت خدمات حكومية أو غيرها فهو يسمى بالمتسوق السري . وأضاف أنه تم فتح باب التسجيل من اليوم إلى 6 يوليو المقبل ويكون عن طريق موقع ديوان الخدمة المدنية، موضحاً أن عملية الاختيار تنقسم إلى استيفاء المترشح لشروط التأهل المعلن عنها، واجتياز المقابلة الشخصية مع فريق التطوير الحكومي من أجل التأكد من أن المترشح متوائم مع الأهداف والمسؤوليات الموضوعة . شروط المتسوق السري وحول الاشتراطات التي يجب أن تتوافر في المتسوق السري، أوضح النعيمي : - أن يكون أكبر من 18 عاماً - أن يكون مواطناً أو مقيماً بالدولة لمدة عامين على الأقل - أن يكون لديه حس بالمسؤولية والحرص على تطوير الخدمات الحكومية - تغليب المصلحة العامة على المصلحة الشخصية مسؤوليات المتسوق السري وبشأن مسؤوليات المتسوق السري، قال المدير التنفيذي للتطوير الحكومي إن على المتسوق السري أن يلتزم بالآتي - يحضر الدورات التدريبية بالتطوير الحكومي . - يلتزم بالحياد والسرية ولا يفصح عن أنه متسوق سري إذا ذهب للحصول على الخدمات الحكومية . - الالتزام بالتواصل مع فريق العمل في حال حدث أي ظرف يمنعه من عمله كمتسوق سري

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عبر حسابه بموقع تويتر عن عقد مقابلات عمل اليوم الخميس مع مجموعة من مرشحي منصة كوادر بمقر جامعة قطر، والتي تُعد من الجهات الداعمة لإنجاح آلية توظيف القطريين عبر المنصة، وذلك بحضور ممثل عن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. ويجري ديوان الخدمة المدنية مقابلات بشكل دوري للتوظيف بالتعاون مع الجهات المشاركة في منصة كوادر لتسهيل توظيف الكوادر الوطنية، فضلاً عن تنظيم برامج تدريبية بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح. وفي 31 مايو الماضي أعلن ديوان الخدمة المدنية عن إضافة 583 وظيفة جديدة في القطاع الحكومي متوفرة في لعدد 23 جهة. وأشار إلى الدخول على المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر) واختيار الفرصة الوظيفية المناسبة، عبر الرابط: https://kawader.adlsa.gov.qa/home

قال السيد عبدالله مسلم الدوسري الوكيل المساعد لشؤون التنمية الإدارية في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي إنه يمكن الحصول على سلفة الزواج بشرط وجود عقد زواج سواء كان للزوجة الأولى أو الثانية أو الثالثة أو الرابعة. وأضاف – في تصريحات لبرنامج الغبقة على تلفزيون قطر أمس - أن سلفة الزواج ليست مقصورة على الذكور بل إن الإناث يمكنهن الحصول عليها. وأشار الدوسري إلى أنه يشترط على الموظف أن يكون قطريا للحصول على سلفة الزواج دون النظر لجنسية الزوجة. وكان الدوسري قد أعلن أنه بعد تجاوز الأثر السلبي الاقتصادي لجائحة كورونا، سيتم إعادة صرف منحة الأجازة الدورية أو ما يعادلها من مزايا أخرى كتذاكر السفر لمختلف القطاعات في الدولة كل على حسب اختصاصه وفقاً لضوابط محددة ، موضحاً أنه اعتباراً من اليوم الخميس 21 أبريل يمكن للموظفين تقديم طلب لجهة عمله لصرف منحة الإجازة الدورية عبر نظام موارد والصرف فوراً ، وسيكون هذا النظام متاح حتى نهاية السنة ولا توجد ضوابط عليه .

أوضح السيد عبد الله الدوسري، الوكيل المساعد لشؤون التنمية الإدارية بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أن سلفة الزواج ستكون بحد أقصى 300 ألف ريال وغير قاصرة على الذكور دون الإناث، أما سلفة نفقات أعباء الحياة، فقد تم دمج سلفة السيارة مع سلفة أعباء الحياة لتكون سلفة واحدة وهي خمسة أضعاف الراتب الأساسي بضوابط محددة تضمن استمراريتها. وبشأن علاقة سلفة أعباء الحياة بالسلفة البنكية، قال إنه لا علاقة لسلفة أعباء الحياة بالسلف البنكية للموظف أو السلف خارج الوظيفة، ويتم احتسابها على مجموع راتبه ولا يتم خصم السلف البنكية من هذا المجموع . وأضاف أن هذه السلفة لجميع فئات الموظفين ويمكن إعادة الاستفادة منها بعد مرور 3 سنوات بشرط سداد المبلغ كامل. وأوضح ديوان الخدمة المدنية أنه لا يتجاوز مجموع السلف 25 % من الراتب الإجمالي.. التسديد خلال مدة لا تزيد عن 5 سنوات أو نهاية الخدمة أيهما أقرب. يجوز تجديد طلب سلفة أعباء الحياة بعد مضي 3 سنوات من تاريخ الحصول عليها أو بشرط سداد كامل قيمتها.

كشف سعادة السيد عبدالعزيز آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن تفعيل سلفة أعباء الحياة بشكل فوري بضوابط محددة تضمن استمراريتها وديمومتها. وأعلن خلال مقابلة مع تلفزيون قطر مساء اليوم الأربعاء إعادة المنح والبدلات وخلافها من المميزات أو ما يعادلها من المميزات في القطاعات المختلفة في الدولة كل حسب اختصاصه ضمن ضوابط واضحة لكل قطاع. وقال إنه حرصاً من القيادة الحكيمة على تشجيع الشباب على الزواج سيتم زيادة سلفة الزواج من 100 ألف ريال قطري إلى 300 ألف ريال بضوابط محددة كذلك تضمن عدم إثقال كاهل المستفيدين.. وأوضح رداً على سؤال بشأن أبرز المستجدات المتعلقة بالمنح والبدلات لدى جميع القطاعات العاملة في الدولة؟ أن دولة قطر مرت مثل باقي الدول بجائحة كورونا كوفيد 19 وكان هناك توقفاً مرحلياً لبعض المميزات التي يحصل عليها المنتسبون في القطاعات المختلفة في الدولة سواء كانت منح أو مزايا مختلفة ريثما يتم تقدير الأثر الاقتصادي السلبي للجائحة، مضيفاً: وللتوضيح لم يتم إيقاف بعض انواع السلف مثل سلفة الزواج وتميزت الدولة بفضل القيادة الرشيدة بتجاوز الأثر السلبي للجائحة بأقل تكلفة وحققنا العديد من الإنجازات. ورأى أن أداء الوظيفة العامة يبنغي أن يكون على أتم وجه ضمن بيئة عمل مناسبة تحقق للموظفين أقصى درجات التطوير وفرص الابتكار كذلك وفي نفس الوقت تأخذ منهم أفضل أداء وتوفر أرضية مناسبة لتكريم المتميزين وتوفر فرص التعاقب الوظيفي المناسب لما يحقق الخدمات بطريقة فعالة. وأكد أن الوظيفة العامة شرف وواجب ومسؤولية تتطلب دائماً الالتزام بالأداء ضمن نطاق زمني محدد وبنزاهة تامة وحرص على الانجاز ودقة في التنفيذ، مضيفاً: ونسترشد بذلك بخطابات حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى عندما تطرق إلى الحقوق والواجبات في الوظيفة العامة في العديد من خطابات سموه أمام مجلس الشورى الموقر.

أعلن سعادة السيد عبدالعزيز آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن زيادة سلفة الزواج للموظفين من 100 ألف ريال قطري إلى 300 ألف ريال بضوابط محددة. وقال خلال مقابلة مع تلفزيون قطر مساء اليوم الأربعاء إنه حرصاً من القيادة الحكيمة على تشجيع الشباب على الزواج سيتم زيادة سلفة الزواج من 100 ألف ريال قطري إلى 300 ألف ريال بضوابط محدثة كذلك تضمن عدم إثقال كاهل المستفيدين.. وكشف رداً على سؤال بشأن أبرز المستجدات المتعلقة بالمنح والبدلات لدى جميع القطاعات العاملة في الدولة؟ عن إعادة المنح والبدلات وخلافها من المميزات أو ما يعادلها من المميزات في القطاعات المختلفة في الدولة كل حسب اختصاصه ضمن ضوابط واضحة لكل قطاع، وسيتم تفعيل سلفة أعباء الحياة بشكل فوري بضوابط محدثة تضمن استمراريتها وديمومتها. وأوضح أن دولة قطر مرت مثل باقي الدول بجائحة كورونا كوفيد 19 وكان هناك توقفاً مرحلياً لبعض المميزات التي يحصل عليها المنتسبون في القطاعات المختلفة في الدولة سواء كانت منح أو مزايا مختلفة ريثما يتم تقدير الأثر الاقتصادي السلبي للجائحة، مضيفاً: للتوضيح لم يتم إيقاف بعض انواع السلف مثل سلفة الزواج وتميزت الدولة بفضل القيادة الرشيدة بتجاوز الأثر السلبي للجائحة بأقل تكلفة وحققنا العديد من الإنجازات. وأكد أن الوظيفة العامة شرف وواجب ومسؤولية تتطلب دائماً الالتزام بالأداء ضمن نطاق زمني محدد وبنزاهة تامة وحرص على الانجاز ودقة في التنفيذ، مضيفاً: ونسترشد بذلك بخطابات حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى عندما تطرق إلى الحقوق والواحبات في الوظيفة العامة في العديد من خطابات سموه أمام مجلس الشورى الموقر.

كشف سعادة السيد عبد العزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن تحويل منحة الإجازة للموظف مستقبلاً إلى مكافأة تقييم أداء، وربط الأجر والترقية بالإنتاجية . وقال سعادته – في مقابلة مع تلفزيون قطر مساء الأربعاء – في القطاع المدني سيتم تحويل المنحة مستقبلاً إلى مكافأة تقييم أداء، ضمن منظومة إدارة تقييم أداء، يتم فيها ربط مكافأة الأداء عوضاً عن منحة الإجازة بتقييم الجهد المبذول من قبل الموظف وسيكون لباقي القطاعات في الدولة نفس النهج المذكور في المميزات التي يقومون بتقديمها، وهذا توجه عام يربط الأجر والترقية والمكافأة بالإنتاجية والجدارة، وإيجاد منظومة إدارة أداء تمكنا من مكافأة المتميزين. وأضاف سعادته : نطمح لخلق منظومة تقييم أداء لكافة جهات الدولة نقوم من خلالها بربط الهيكلة الاستراتيجية من رؤى وأهداف ومبادرات ومشاريع ومهام مع المهام التي يؤديها الموظف وتقييم مدى إنتاجية وفعالية أداء الموظف في تحقيق ذلك بكل وضوح وشفافية لكى نستطيع مكافأة المتميزين. وتابع : كما أن هناك جوانب تطورية في منظومة إدارة الأداء لمعرفة مكامن الضعف لدى من يواجه عقبات وتحديات في الأداء. وأوضح أن مكافأة الموظف المثيب ستتجاوز مايحصل عليه من منحه في الوضع الحالي والتي لا يتم فيها التفرقة بين المحسن في الأداء من غيره وهذا مبدأ واضح وصريح في الإدارة العامة . وقال رئيس ديوان الخدمة المدنية: كما يعلم الجميع نسعى في قطر لتطوير الأنظمة العامة وتغيير المنح لمكافأة أداء ونحن في سباق مع أنفسنا، وأضاف: كلمتي للشباب المرحلة القادمة أننا نسعى لخلق بيئة عمل إيجابية لتطوير المنظومة، ومن المهم أن نستمع للشباب ونحمس الكادر البشري عبر التمكين والتدريب المناسب وهو ما نحرص عليه، وعلينا أن نتحلى بالإيجابية وتحقيق أثر إيجابي ببيئة العمل وكل ثقة بابنائنا وبناتنا فقد راهنا عليهم سابقا وسنظل نراهن عليهم.

أعلن سعادة السيد عبدالعزيز آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن إعادة المنح والبدلات وخلافها من الميزات أو ما يعادلها من المميزات في القطاعات المختلفة في الدولة كل حسب اختصاصه ضمن ضوابط واضحة لكل قطاع. وكشف خلال مقابلة مع تلفزيون قطر مساء اليوم الأربعاء عن أنه سيتم تفعيل سلفة أعباء الحياة بشكل فوري بضوابط محدثة تضمن استمراريتها وديمومتها.. وقال رداً على سؤال بشأن أبرز المستجدات المتعلقة بالمنح والبدلات لدى جميع القطاعات العاملة في الدولة؟ إن دولة قطر مرت مثل باقي الدول بجائحة كورونا كوفيد 19 وكان هناك توقفاً مرحلياً لبعض المميزات التي يحصل عليها المنتسبون في القطاعات المختلفة في الدولة سواء كانت منح أو مزايا مختلفة ريثما يتم تقدير الأثر الاقتصادي السلبي للجائحة.. وللتوضيح لم يتم إيقاف بعض انواع السلف مثل سلفة الزواج وتميزت الدولة بفضل القيادة الرشيدة بتجاوز الأثر السلبي للجائحة بأقل تكلفة وحققنا العديد من الإنجازات. وأكد أن الوظيفة العامة شرف وواجب ومسؤولية تتطلب دائماً الالتزام بالأداء ضمن نطاق زمني محدد وبنزاهة تامة وحرص على الانجاز ودقة في التنفيذ، مضيفاً: ونسترشد بذلك بخطابات حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى عندما تطرق إلى الحقوق والواجبات في الوظيفة العامة في العديد من خطابات سموه أمام مجلس الشورى الموقر. ورأى أن أداء الوظيفة العامة يبنغي أن يكون على أتم وجه ضمن بيئة عمل مناسبة تحقق للموظفين أقصى درجات التطوير وفرص الابتكار كذلك وفي نفس الوقت تأخذ منهم أفضل أداء وتوفر أرضية مناسبة لتكريم المتميزين وتوفر فرص التعاقب الوظيفي المناسب لما يحقق الخدمات بطريقة فعالة.

بحضور سعادة السيد عبدالعزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي نظم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بمقره مساء أمس اللقاء الإثرائي الثالث تحت عنوان (غبقه مع وزير)، وكان ضيف اللقاء الإثرائي سعادة السيد جاسم بن سيف السليطي وزير المواصلات للمشاركة بتجربته وإنجازاته المهنية خلال مسيرته العملية، وعرضها على الوكلاء المساعدين في الجهات الحكومية وملتحقي برنامج (تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية). وفي بداية كلمته رحب سعادة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بسعادة السيد جاسم بن سيف السليطي وزير المواصلات لمشاركته وتشريفة اللقاء الإثرائي الثالث. وتفضل سعادة السيد جاسم بن سيف السليطي وزير المواصلات في بداية الحوار بالحديث عن أبرز إنجازات الدولة على مستوى مجال المواصلات والمتمثلة في موافقة منظمة الطيران المدني (إيكاو) لبدء إنشاء إقليم الدوحة لمعلومات الطيران وأهميتها للدولة. كما تطرق سعادة وزير المواصلات للحديث عن أهمية تنظيم الحدث الرياضي الأبرز خلال العام الحالي (كأس العالم 2022) واستعداد وزارة المواصلات ودورها لوضع خطط التعامل مع متطلبات الاستضافة للحدث العالمي، لاسيما بعد نجاح تجربة قطاع النقل خلال تنظيم بطولة كأس العرب في أواخر العام الماضي. وشهدت الغبقة مع سعادة السيد جاسم بن سيف السليطي وزير المواصلات تناول إنجازاته المهنية وأساليب التعامل مع التحديات على المستوى الوظيفي خلال سنوات العمل وسبل التطوير وتجربته القيادية الفعالة، بالإضافة إلى مناقشة مميزات القيادة الوظيفية في الوقت الحاضر واختلافها عن مفهوم القيادة في السابق. هذا وقد أثرى الحضور من الوكلاء المساعدين ومديري الإدارات ومساعديهم ورؤساء الأقسام في الجهات الحكومية اللقاء بتفاعلهم في طرح الاستفسارات والموضوعات المتصلة بالتطوير الوظيفي مع طرح تجاربهم المتنوعة في مجال تنمية المهارات القيادية والإشرافية. وفي ختام اللقاء تفضل سعادة السيد عبدالعزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بتكريم سعادة السيد جاسم بن سيف السليطي وزير المواصلات لحضوره الكريم ومشاركته في طرح تجربته القيادية. والجدير بالذكر يأتي تنظيم اللقاء الإثرائي الثالث لإتاحة الفرصة في تبادل الخبرات الثقافية والمعرفية لقيادات برنامج تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية)، ولاستعراض تجارب الكفاءات الناجحة على مستوى الدولة من خلال تنفيذ الخطط والإستراتيجيات التي تهدف إلى رفع مستوى الأداء بشكل متكامل بمختلف الجهات الحكومية.

قال السيد سيف بن علي الكعبي، المشرف على تخطيط القوى العاملة الحكومية ومنصة كوادر في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي إن الدولة توفر للمواطنين الكثير من فرص التوظيف، حيث يتم سنويا توظيف ما بين 3500 إلى 4000 باحث عن عمل في القطاع الحكومي، بجانب التوظيف في القطاع الخاص والذي يقع ضمن مسؤولية وزارة العمل. وحول آلية التوظيف المتبعة، أوضح الكعبي خلال استضافته في برنامج الغبقة على تلفزيون قطر، إن عملية التوظيف تتلخص في أن يكون هناك احتياج من جهة حكومية والتي تقوم بمخاطبة ديوان الخدمة المدنية بما تحتاجه من وظائف خلال فترة معينة، حينها يقوم ديوان الخدمة بدارسة طلباتها ويوافق عليها بالتعاون مع وزارة المالية ويتم تخصيص موازنة لها، ثم يتم إشعار الجهة الحكومية بالموافقة على عدد معين من الوظائف لكي تقوم هي بالإعلان عن تلك الوظائف في منصة كوادر، ثم بعد ذلك يتم مقابلة المرشحين واتباع إجراءات قبولهم. وبالنسبة للإجراءات التي يتبعها الباحث عن عمل، أوضح الكعبي أنها تتضمن قيامه بتسجيل بياناته في منصة كوادر، ومن ثم يتم تدقيقها من قبل فريق مختص داخل ديوان الخدمة المدنية، بعدها يستطيع الباحث اختيار الوظائف التي تناسب مؤهلاته. وقال الكعبي إن نجاح عملية التوظيف لا يعتمد على ديوان الخدمة المدنية فقط، بل على تعاون الجهات الحكومية، بالإضافة إلى الباحث نفسه. وتابع: كثير من الباحثين لديهم فرصة عمل لكنهم يرغبون في وظائف أخرى، وهناك آخرون لا تتوافق تخصصاتهم مع سوق العمل، وهذه المشكلة موجودة، لكن على الرغم من ذلك هناك العديد من فرص العمل المتاحة وكذلك في القطاع الخاص، وسيتم خلال الفترة المقبلة الإعلان عن وظائف جديدة. ** إشكاليات تم حلها كما تحدث الكعبي عن بعض الشكاوى التي تخص آلية عمل منصة كوادر، فقال: في السباق كانت هناك إشكاليات تقنية تقف عائقا أمام الباحثين عن عمل في منصة كوادر، مثل عدم تطابق الوظائف مع مؤهلات الباحث، ولكن تم حل جميع الإشكاليات خلال الفترة الماضية. وأضاف: خلال الفترة السابقة كانت هناك شكاوى من طول عملية التوظيف، وقد تم اتخاذ إجراءات لحلها، فحالياً حاليا يستطيع الباحث عن عمل التقديم على خمسة وظائف في الوقت نفسه، وهذا سيسهم في تسريع عملية التوظيف، فضلاً عن المبادرات التي أطلقت مؤخراً مثل مبادرة التوظيف السريع، والتي شهدت مشاركة كبيرة من قبل الجهات، حيث تم إجراء المقابلات للمرشحين للوظائف وتسليمهم عروض عمل فورية واتباع باقي الإجراءات بشكل مباشر. ** احتياجات سوق العمل من جانبه تحدث ‏الدكتور درع معجب الدوسري، مستشار تدريب وتطوير مؤسسي، خلال مشاركته في برنامج الغبقة، عن المعوقات التي تواجه الباحث عن العمل، قائلاً إن الخلل في التوظيف يبدأ من اختيار التخصص الدراسي في الجامعة، مؤكداً أهمية التنسيق مع جامعات الدولة وفقاً لاحتياجات سوق العمل. وقال د. الدوسري: بعد تدريب أكثر من 14 ألف موظف وموظفة حتى الآن، وجدت أن الخلل يبدأ باختيار التخصص الدراسي في الجامعة، لذلك يجب التنسيق مع الجامعات الموجودة داخل الدولة سواء الجامعات التكنولوجية أو الفنية أو جامعة قطر، للتوفيق بين مخرجات الجامعات وما يحتاجه سوق العمل. وأشار مستشار التدريب والتطوير المؤسسي إلى عالم الإدارة بيتر دراكر الذي يعطي الإدارة خمس وظائف رئيسية أولها وأهمها التخطيط، لذلك يجب أن لا تؤخذ الأمور بعشوائية، كما أن الوظيفة الخامسة هي التوظيف أي وضع الشخص المناسب في المكان المناسب، لافتا إلى وجود خريج مالية يعمل في العلاقات العامة مما يهدر سنوات من التعب والدراسة وهنا يكمن الخلل في التوظيف.

بشكل دوري أصبح ديوان الخدمة المدنية يعلن إحصائياته الخاصة بعدد الذين تم توظيفهم عبر منصة كوادر وأكثر الجهات توفيرًا للفرص الوظيفية وإجمالي عدد الفرص المتاح. وغرد الحساب الرسمي للديوان بتويتر قائلًا: التزاماً منا بالشفافية، فإن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي يعرض هذه الأرقام المتعلقة بـ #منصة_كوادر، والتي سيتم تحديثها بشكل دوري مع نهاية كل ربع عام ومشاركتها الجمهور، يقيناً منا بأن الحلول تبدأ دائماً بتشخيص الواقع ومن ثم العمل على تغييره منهجياً وبشكل جماعي. لكن أحد المواطنين شكا عدم توظيف ابنته عبر منصة كوادر منذ عامين وقال: الله يحفظكم البنت عندي صار لها اكثر من سنتين قاعدة في البيت. وقال إنها تقدمت لما يزيد على 25 وظيفة عبر كوادر وإلى الآن لم يصلها عرض توظيف سوى عرض واحد من كهرماء ولم تنجح في الحصول على الوظيفة وقال: قدمت عبر كوادر أكثر من ٢٥ مرة و لحد الآن ما جاها ولا عرض حق مقابلة الا مرة وحدة في كهرماء و في الآخر قبلوا بنت واحدة من سبع بنات قدموا، ارجو الاهتمام بأولاد قطر و بنات قطر وخصوصا الخريجين منهم. ولكم الشكر. فيما أكد مواطن آخر شكوى سابقة وقال: نفس الحال عندي صار لها اكثر من سنتين قاعدة في البيت قدمت عبر كوادر أكثر من 30 مرة ولحد الآن ماجاها ولا عرض حق مقابلة الا مرة واحدة في مؤسسة حمد و في الآخر جاء الرفض بعد 3 شهور انتظار، أرجو الرد علينا مع العلم بانها خريجة جامعة وتقديرها امتياز، ولكم الشكر. من جانبه رد ديوان الخدمة المدنية على الشكوتين وطلب منهما إرسال البيانات الشخصية لمقدمة الطلب الاسم الرقم الشخصي، رقم الهاتف عبر الرسائل الخاصة لنتمكن من المساعدة.

كشفت السيدة ظبية البوعينين مدير إدارة تنمية الموارد البشرية بديوان الخدمة المدنية عن تفاصيل حملة التوظيف السريع التي أطلقتها الإدارة لتوظيف المسجلين على منصة كوادر بشكل أسرع من السابق . ما هي المبادرة؟ وقالت البوعينين – في مقابلة مع إذاعة قطر – إن حملة التوظيف السريع جاءت استجابة لحاجة الباحثين عن العمل لإجابات سريعة، وكذلك حاجة جهات العمل للتوظيف . وأضافت: تم التنسيق من خلال هذه الحملة مع شركاء ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي مع الجهات الحكومية وشبه الحكومية. وأشارت إلى أن هذه الحملة تعد مبادرة جديدة تضاف لمبادارات الإدارة تهدف لتوظيف أكبر عدد ممكن من خلال آلية التطابق مع عملية الترشيح للمقابلة بما يتناسب مع احتياجات الجهات لشغل الوظائف المطروحة، قائلة: تلقينا الدعم والتجاوب من العديد من الجهات لإنجاح هذه المبادرة . من لهم الأولوية في التوظيف السريع؟ ورداً على سؤال حول من لهم الأولوية في التوظيف السريع، قالت البوعينين مدير إدارة تنمية الموارد البشرية بديوان الخدمة المدنية إن من يستفيد من هذه الخدمة هم المسجلون بالمنصة الوطنية للباحثين عن العمل (كوادر). وأضافت : نقوم المبادرة بإعطائهم الأولوية، وهذه المبادرة تخدمهم في المقام الأول . الترشح لـ 5 وظائف وقالت السيدة ظبية البوعينين إن المتقدمين للعمل عبر منصة كوادر يحصلون على مجموعة من الخدمات من خلال هذه المبادرة وهي: التطابق على الوظائف تكون لهم أكثر. وأوضحت أنه لدينا أكثر فرصة وظيفية من خلال إمكان ترشيح الباحثين عن العمل لخمس وظائف لكل باحث، كذلك تتيح هذه المبادرة فرصة متعددة للمتقدمين حيث يتم مقابلتهم من خلال عدة جهات بشكل أسرع من السابق، ويتم التوظيف لهم بكل سلاسة وسرعة . كيفية التسجيل وحول كيفية التسجيل في المبادرة، قالت السيدة ظبية البوعينين : أولاً يجب على الباحثين عن العمل التقديم على المنصة الوطنية للتوظيف كوادر عبر التسجيل عن بعد من خلال الموقع الرسمي للمنصة . وأضافت: بعد استيفاء الشروط يستطيع الباحث الدخول للمنصة ويستعرض الوظائف المتاحة على المنصة ومراجعة متطلبات كل وظيفة، ويستطيع اختيار الوظيفة الأنسب وإمكانية الترشح على 5 وظائف، وبعد ما يتم اختيار الوظيفة المناسبة يتم التواصل معه وتحديد موعد مقابلته من خلال الجهة. وأوضحت أن الوظيفة تكون مناسبة لمؤهلات الباحث عن العمل وخبراته العملية بالنسبة للوظائف الخمسة المرشحة، وحسب احتياجات سوق العمل.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن شراكة جديدة مع شركتي لينكد إن ومايكروسوفت لفتح آفاق وظيفية جديدة لمنتسبي #منصة_كوادر. وقّع نيابة عن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي السيد سيف الكعبي، والسيد رجائي الخادم ممثل شركة لينكد إن، وذلك بحسب منشور عبر الحساب الرسمي في لديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي في تويتر. يذكر أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي قد أعلن بتاريخ 6 مارس الجاري، عن إجراء تحديثات جديدة على المنصة الوطنية للتوظيف كوادر بالتنسيق مع كلٍ من وزارة العمل ووزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، بهدف تيسير إجراءات توظيف المسجلين الباحثين عن عمل، وذلك من خلال تحسين نظام المطابقة بين الباحث عن عمل والوظيفة، وإمكانية الترشح لـ (5) وظائف في وقتٍ واحد بدلاً من وظيفةٍ واحدة كما كان معمولًا به في السابق. وبموجب هذا التحديث سيتمكن الباحثون عن العمل من الاستفادة من التحديث على خاصية المطابقة لتكون الوظائف المقترحة أكثر مراعاةً للمؤهلات العلمية وأنسب لطموحاتهم.

كشفت ظبية البوعينين، مديرة إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية عن نظام جديد تم إدخاله من ضمن التحسينات التي تم إدخالها على المنصة الوطنية للتوظيف كوادر. وقالت البوعينين خلال مداخلة مع برنامج حياتنا على تلفزيون قطر إن النظام الجديد هو نظام التطابق وهو أفضل وذو فاعلية أكبر من السابق، حيث تتم عملية التطابق من خلال خوارزميات ذات كفاءة أفضل تتدمج بين تخصص الباحث عن عمل والوظيفة المتاحة. وأضافت مديرة إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية: هذه الخدمة سهلت على الجهات إمكانية إيجاد تطابق مباشر على الوظائف التي يتم الاعلان عنها، وسهلت عمليات المقابلات للباحثين عن عمل . كما أوضحت البوعنين أن التحسينات التي تم إدخالها على كوادر انطلقت بعد عمل دراسة تحليلية للوضع السابق للمنصة، ورصد الإشكاليات من واقع تجارب الباحثين عن عمل الذين تم الحديث معهم، والتنسيق مع الجهات وتم إعداد ورشة لمدراء الموارد البشرية لمعرفة المعوقات التي تواجههم وتواجه الجهات التي تقوم بنشر وظائفها على المنصة. اقرأ أيضا: 5 فرص وظيفية للباحث عن عمل .. ديوان الخدمة المدنية يعلن عن تحسينات في كوادر وأشارت البوعينين إلى أن من ضمن التحسينات ايضا إمكانية ترشيح الشخص لخمس وظائف عوضا عن وظيفة واحدة وهو لم يكن متاحا في السابق، وبالنسبة للجهات يكون عندهم أكثر من مرشح واحد للوظيفة. وأوضحت البوعينين أحد المعوقات السابقة هي ترشيح الشخص لوظيفة واحدة مما يسبب غلق الوظيفة على المرشحين الآخرين وتضييق الفرص أمام الباحثين عن عمل باختيار وظيفة واحدة فقط. كما أكدت على استمرار المتابعة الحثيثة لديوان الخدمة المدنية و التطوير الحكومي للمقابلات الوظيفية.

نظم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي صباح أمس مقابلات عمل في مقره للمترشحين للوظائف بالتنسيق مع مسؤولي الموارد البشرية في الهيئة العامة للطيران المدني. وقال الديوان في تغريدة نشرها أمس على حسابه الرسمي في تويتر إن هذه الخطوة تأتي بعد إتمام المترشحين لبرنامج فن إعداد السيرة الذاتية واجتياز المقابلات اللازمة. ويعمل ديوان الخدمة المدنية على مواصلة التنسيق مع الجهات الحكومية الأخرى لتحقيق أهداف المبادرة التي أطلقها مؤخرا حملة التوظيف السريع، وهي في سياق جهود تسريع عملية توظيف القطريين في القطاع الحكومي، حيث تواصل إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية بالديوان جهودها في التنسيق المستمر لتنظيم مقابلات ولقاءات وظيفية للباحثين المرشحين للعمل مع تدريبهم على مهارات إعداد السيرة الذاتية واجتياز المقابلات الوظيفية.

أجرى ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، بمقره اليوم، مقابلات عمل بالتنسيق مع جهاز قطر للسياحة. وأضاف ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عبر الحساب الرسمي في تويتر، أتمّ الباحثون عن عمل بنجاح دورة مكثفة في فن إعداد السيرة الذاتية واجتياز المقابلات والتي استمرت لمدة ٤ أيام حرصاً من فريق كوادر والإدارة لضمان نجاح الباحثين عن عمل ونيلهم الوظائف. جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي ينفذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، استقبال طلبات ملاك العقارات لتأجير عقاراتهم لدى إدارة الإسكان والمباني الحكومية. وقال الحساب الرسمي لديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي على تويتر: يسعدنا بديوان الخدمة المدنية استقبال طلبات ملاك العقارات لتأجير عقاراتهم لدى #إدارة_الإسكان_والمباني_الحكومية سواء كانت تلك العقارات مؤثثة أو غير مؤثثة، ونستقبل جميع أنواع الوحدات السكنية والإدارية. وأضاف: يمكنكم إرسال المستندات المطلوبة من خلال البريد الإلكتروني التالي: [email protected]

أكد سعادة السيد عبدالعزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، أهمية الارتقاء بالعمل المؤسسي وتوفير بيئة مناسبة للإبداع والعمل لتحقيق متطلبات التنمية الشاملة والمستدامة، تنفيذا للتوجيهات السامية للقيادة الرشيدة للبلاد، وتحقيقا لغايات رؤية قطر الوطنية 2030. وقال سعادته في كلمة له خلال اللقاء الإثرائي الأول الذي عقد في ختام برنامج (تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية) الذي نظمته الهيئة، إن الدولة أولت اهتماما كبيرا بالقيادات القطرية والتطوير الحكومي وتطوير الموارد البشرية والارتقاء بالمجتمع القطري، في إطار سعيها الدؤوب نحو تحقيق التنمية الشاملة. وحول اللقاء الإثرائي، أوضح أن الهدف من تنظيم اللقاء يتمثل في تحفيز القيادات نحو تنفيذ المشاريع الاستراتيجية لجهات عملهم بما يحقق استراتيجيات رؤية قطر 2030، ولتحقيق طموحات وتطلعات القيادة الحكيمة.. معتبرا هذا اللقاء فرصة للتواصل والتعاون بين الجهات لتحقيق الطموحات الوطنية. واستضاف اللقاء سعادة الدكتور محمد بن صالح السادة وزير الطاقة والصناعة السابق، الذي قدم رؤيته المستندة إلى التجربة في العمل الإداري، فيما دارت نقاشات مستفيضة حول أهمية التطوير الحكومي، ومجالاته وسبل تنمية القدرات والاستفادة من الإمكانيات البشرية في هذا الجانب. وسعى اللقاء الذي تضمن ورشة عمل حول التطوير الحكومي، إلى تعزيز تبادل الخبرات بين قيادات برنامج (تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية)، واستعراض تجارب الكفاءات الناجحة والمتميزة في بيئة العمل، بما يرفع من مستوى الأداء في مختلف الجهات الحكومية.