نظم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي اليوم، اللقاء التنسيقي الأول لمشروع منصة شارك، بهدف تعريف الجهات الحكومية المشاركة بالمنصة وعرض مميزات شارك على مختلف مستويات المستخدمين لها. وقد شارك في اللقاء التنسيقي أكثر من 120 ممثلا من أكثر من 30 جهة حكومية في الدولة. وقال سعادة السيد عبد العزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة، رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، إن مرحلة ربط كافة وسائل الإعلام الرقمية التابعة للجهات الحكومية عبر منصة شارك تعد من أهم الخطوات وأبرزها لدورها الرئيسي في توحيد الاتصال عبر القنوات المختلفة، إلى جانب تسريع الاستجابة، التي تعتمد على تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، من خلال تلبية احتياجات المتعاملين عبر منصة واحدة، وهو ما سيسهم في قياس مدى نجاح التجربة عبر استحداث نظام لقياس مدى جودة الخدمات العامة وتحسين جودة التواصل والتنسيق بين الجهات. وأكد سعادته على تعاون ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي مع مكتب الاتصال الحكومي في دعم الجهات، لضمان نجاح التحول الرقمي القائم على التدريب العملي. من جانبه، قال سعادة الشيخ جاسم بن منصور بن جبر آل ثاني، مدير مكتب الاتصال الحكومي، إن جهود ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي في بناء منصة شارك وبتوظيف تكنولوجيا متطورة من الذكاء الاصطناعي تعد إضافة نوعية ومبتكرة وعالية الكفاءة في منظومة الاتصال الحكومي التفاعلي مع المستخدمين عبر منصات التواصل الاجتماعي والإعلامي. وعبر سعادته عن جاهزية مكتب الاتصال الحكومي بالتعاون الدائم والمثمر مع ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، ودعم كافة المبادرات الحكومية التي من شأنها تعزيز الخدمات المقدمة للمواطنين والمقيمين في دولة قطر، مع الحرص الدائم على مواصلة الجهود للارتقاء بالأداء المؤسسي الحكومي استجابة لتطلعات ورؤية قيادة الدولة. كما تم بحث آلية تطبيق مرحلة ربط جميع وسائل الإعلام الرقمية التابعة للجهات الحكومية عبر منصة شارك، وهي مرحلة ضمن مراحل عدة ستساهم في خلق منصة شاملة موحدة تضمن تجربة متميزة لكل من المتعاملين ومزودي الخدمات الحكومية. وتناول اللقاء أيضا معلومات توضيحية حول منصة شارك ومزاياها، وما ستشمله هذه المرحلة من آلية تطبيق توحيد الاتصال عبر القنوات المختلفة، حيث سيمكن الجهات الحكومية من تقديم خدمات متميزة للمواطنين والمقيمين، بالإضافة الى تسريع الاستجابة بما ستوفره شارك من خدمة المجيب الآلي شات بوت التي تعتمد على تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، مما سيؤدي الى تقليص وقت انتظار المتعاملين والاستجابة لطلباتهم وملاحظاتهم بسرعة فائقة. وقال السيد حسن عبدالرحمن الابراهيم، مدير شؤون التطوير الحكومي بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي إن منصة شارك أحد أهم مكونات استراتيجية التطوير الحكومي بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. وتركز استراتيجيات شؤون التطوير الحكومي بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي على تحقيق رؤية قطر الوطنية بتطوير قطاع حكومي تنافسي قادر على مراقبة وقياس أداء أجهزته وخدماته، وتطويرها بحسب احتياجات المتعاملين. يشار إلى أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي في دولة قطر قد أعلن في وقت سابق عن تطوير منصة شارك بالتعاون مع شركة سبرنكلر، كمنصة تكنولوجية لتقديم تجربة رقمية موحدة للمتعاملين عبر الجهات الحكومية المقدمة للخدمات، وذلك ضمن أولويات ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي في تبسيط الإجراءات الحكومية وتعزيز التواصل مع المتعاملين.

يقدم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي للقطريين من حملة الشهادة الثانوية عبر برنامج مهارة تدريبًا فنيًا للوظائف الفنية والتقنية وذلك بهدف تقليص الفجوة بين العرض والطلب في سوق العمل في القطاع الحكومي. وقال الديوان في تغريدة مرفقة بفيديو توضيحي نشرها أمس على حسابه الرسمي في تويتر، إن رحلة المرشح تبدأ بتقديمه على الوظيفة عبر منصة كوادر، ومن ثم حضور اللقاء التعريفي وإجراء مقابلة التوظيف وعقب اجتيازها تتم إجراءات التعيين والالتحاق، ليبدأ بعدها رحلة تطوير مهاراته ضمن البرنامج التدريبي بالتدريب لتطبيق المهارات في جهة العمل ليبدأ بعد ذلك في تطبيق المهارات الفنية والتقنية في جهة العمل. وقدم الخدمة المدنية، عبر تغريدة أخرى، الدعوة لحملة الشهادة الثانوية للراغبين في الحصول على فرصة لشغل إحدى الوظائف في وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية أو المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء أو هيئة الأشغال العامة. وأضاف أن التدريب سيبدأ مايو المقبل بالتعاون مع جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، عن عقد شراكة مع المعهد العالمي لإدارة الابتكار (GIMI) لإقامة أول هاكاثون للخدمات الحكومية في دولة قطر، خلال الفترة من 19 وحتى 21 مارس الجاري، في مجلس قطر للبحوث والتطوير والابتكار، والذي سيستهدف بشكل حصري موظفي القطاع الحكومي بهدف تطوير حلول مبتكرة لتسهيل الخدمات الحكومية وتطويرها. وصرح سعادة السيد عبدالعزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، أن تنظيم الهاكاثون الأول لتطوير الخدمات الحكومية يتماشى مع استراتيجية دولة قطر للبحوث والتطوير والابتكار 2030، مثلما يعد خطوة متميزة لخلق التحول المطلوب في الخدمات الحكومية ولتحفيز الكوادر البشرية في القطاع الحكومي نحو تطوير الخدمات والابتكار في ذلك، والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة في الجهات الحكومية وتحديد مجالات التحسين على مستوى الخدمات الحالية بالارتكاز على الأوليات الاستراتيجية بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة، وأيضا جهات عالمية متخصصة في مجال التطوير والابتكار. ومن جانبه، أعرب الدكتور هيتندرا باتيل قائد الفكر الابتكاري في المعهد العالمي لإدارة الابتكار، عن حماسه لهذا التعاون، قائلا إن القادة ذوي الرؤية والحكومات هم أول من يتخيلون مستقبلا أفضل ثم يصنعونه.. وحكومة قطر لا تنتظر المستقبل ليأتي إليهم، ولكنها تقود بشكل استباقي خدمات أفضل وأكثر صلة من خلال الابتكار من أجل رفاهية مواطنيها ومقيميها وضيوفها. وفي هذا الإطار، نظم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي والمعهد العالمي لإدارة الابتكار ورشتي عمل تحضيريتين للابتكار في الخدمات الحكومية، لخمس جهات حكومية وبحضور أكثر من 60 مشاركا بهدف المشاركة في تطوير الخدمات الحكومية وتمكين الموظفين من استخدام تقنيات وبرامج مختلفة لرسم وتتبع الخدمات الحكومية وتحليل منابع التحديات واقتراح أفضل المسارات والحلول وفرص التحسين. ويأتي هذا التعاون ضمن سعي ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لتحقيق أعلى مستويات التطوير والتحديث التنظيمي والإداري، ولرفع مستوى الموارد البشرية المدنية بالجهات الحكومية والارتقاء بها بمختلف مجالات العمل، مع اقتراح ومراجعة الاستراتيجيات والبرامج ومبادرات التطوير الحكومي والخدمات، بالإضافة إلى بناء القدرات والقيادات الحكومية، ويشمل ذلك نقل أفضل التجارب العالمية في مجال الابتكار الحكومي من خلال الشراكة والتعاون مع المعهد العالمي لإدارة الابتكار وغيره من المنظمات والجهات نحو دفع الابتكار والتطوير في القطاع الحكومي وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين والمقيمين والزوار.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، عن تطوير منصة تحمل اسم /شارك/، بالتعاون مع شركة /سبرنكلر/، لتقديم تجربة رقمية موحدة للمواطنين عبر الجهات الحكومية المقدمة للخدمات. ويسعى ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي إلى الارتقاء بتجربة المتعاملين مع الجهات الحكومية إلى آفاق أوسع، حيث أنشأ مركز تميز خاص بتجربة المواطنين وغيرهم من متلقي الخدمات من خلال الاستفادة من خبرات سبرنكلر وخدماتها الاحترافية. ويخدم مركز التميز في الخدمات الجديد أهداف رؤية قطر الوطنية 2030، ويعدّ استراتيجية وطنية تركز على بناء حكومة تنافسية تتمتع بالقدرة على قياس خدماتها العامة ومراقبتها وتحسين جودتها، كما يلبي احتياجات المواطنين والمقيمين في دولة قطر من خلال التفاعل السريع والشخصي مع الجهات الحكومية عبر قنوات الاتصال الرقمية على اختلافها. كما سيتم، من خلال مركز التميز الجديد، ضم الجهات الحكومية وتوحيدها عبر منصة مركزية تتيح تقديم تجربة القنوات الموحدة بسهولة للمواطنين والمقيمين على حد سواء. ويهدف هذا النهج المبتكر إلى تعزيز تجربة المواطنين وغيرهم من متلقي الخدمات الحكومية، من خلال تحقيق أقصى قدر من الكفاءة والفعالية والسرعة في تقديم الخدمة للمستفيدين، ويعد أيضاً أداة لتمهيد الطريق لتوحيد خدمة المواطنين. وفي هذا الصدد، قال سعادة السيد عبدالعزيز بن ناصر آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، إن تبسيط الإجراءات الحكومية وتعزيز التواصل مع المستفيدين يأتي ضمن أولويات ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، وسيتم عبر هذه المنصة المركزية تحقيق ذلك، مشيرا إلى أن منصة /شارك/ التي نبنيها مع /سبرنكلر/ ستوفر لجهاتنا الحكومية مجموعة من الأدوات لتحقيق المشاركة الفاعلة في قياس مدى الرضا والتواصل بشكل مباشر ومبسط وموحد، وكذلك تقييم الخدمات والمقترحات والشكاوى ومعالجتها بشكل مباشر، ما سيمكن الجهات الحكومية كافة من خدمة المستفيدين بشكل أفضل. من جانبه، أشار السيد حسن عبدالرحمن الإبراهيم مدير شؤون التطوير الحكومي في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، إلى أن منصة /شارك/ الموحدة لإدارة تجربة المواطنين هي بمثابة خطوة هامة في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030، حيث ستجمع هذه المنصة الجهات الحكومية في دولة قطر معًا بطريقة لم يتم تطبيقها مسبقاً، ما يسمح بتقديم خدمات أكثر فاعلية. وأوضح أنه إضافة إلى ذلك، مع أتمتة /شارك/ المتقدمة وقدرات الذكاء الاصطناعي، نعتقد أنهم سيكونون قادرين على تعزيز عمق تواصلنا مع المواطنين، وتبسيط العمليات، وتسهيل الوصول إلى الخدمات والمعلومات المهمة. ومن جهته، قال السيد راجي توماس المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة /سبرنكلر/، نتشرف بالعمل مع ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، إذ يهتم فريق المركز بتجارب المواطنين، وستوفر /سبرنكلر/ منصة موحدة لرفع الكفاءة ودعم تجارب المواطنين عبر أكثر من 30 قناة رقمية. ولتحقيق هذه الأهداف ولتجاوز توقعات المواطنين، ستقدم شركة /سبرنكلر/ في دولة قطر أحدث البحوث والدعم والمشاركة الاجتماعية والمبيعات لتحقيق فوائد رئيسية، منها تواصل متعدد القنوات (omni-channel)، وستتمكن الجهات الحكومية من خدمة المواطنين والمقيمين باستخدام وسائل الاتصال، بما في ذلك القنوات التقليدية والرقمية، كما سيتمكن الموظفون من التنقل بسهولة بين القنوات للتجاوب مع المواطنين دون فقدان سياق الطلب. وستقوم الشركة أيضاً بتقليل وقت الاستجابة، من خلال الاستفادة من روبوتات الدردشة وسير العمل المرتبط بالذكاء الاصطناعي من /سبرنكلر/، ويمكن للجهات تقليل وقت الاستجابة وحل المشكلات، و توحيد قنوات الاتصال حيث ستشارك الجهات الحكومية عبر منصة واحدة مع رؤية مشتركة لجميع اتصالات المواطنين والمقيمين.

أكد الشيخ فهد بن غانم آل ثاني، أخصائي توطين موارد أول بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أن إحصائيات التوظيف عبر منصة كوادر التي أعلنت عنها وزارة العمل وديوان الخدمة المدنية مؤخراً تستند إلى حجم التطور في إتاحة الفرصة للمشاركة في المنصة إضافة إلى الجهات المشاركة في طرح فرص العمل. وقال خلال استضافته على تلفزيون قطر أنه تم إتاحة 7127 فرصة عمل في جميع المؤسسات الحكومية والخاصة وتم شغل أغلب الوظائف وما زلنا نسعى للأفضل من خلال طرح المزيد من فرص العمل للباحثين . وأضاف: كانت هناك مشاركة فعالة في طرح الوظائف من قبل عدد من الجهات، ما يؤكد رؤية قطر 2030 في توسيع فرص العمل في القطاعين العام والخاص على حد سواء ، مشيرا إلى وجود إحصائيات وأرقام مبشرة في المستقبل القريب. وفيما يخص أبرز الوظائف المطلوبة في سوق العمل أوضح أن الهندسة المدنية والحاسب الآلي ونظم المعلومات والصيدلة والتربية الخاصة كانت أكثر الوظائف طلباً من الجهات في عام 2022. وبالنسبة للجهات الأكثر توظيفاً لعام 2022 أوضح الشيخ فهد أن الرعاية الأولية ومؤسسة حمد الطبية ووزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية كانت أكثر الجهات توظيفا، في حين كانت الهيئة العامة للجمارك ووزارة البلدية والمجلس الأعلى للقضاء كانت أكثر الجهات التي طرحت وظائف. وأكد أن منصة كوادر هي جهة وسيطة تسهل على الباحث ايجاد جميع الوظائف بشفافية وضمان القدرة على المشاركة والبخث سواء قطاع عام وقطاع وخاصن لافتا إلى إمكانية التسجيل على 5 وظائف في وقت واحد.

عُقدت أمس مقابلات عمل بمقر وزارة المواصلات للمسجلين عبر منصة كوادر، وذلك بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمتابعة سير المقابلات. جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية يواصل جهوده المتعلقة بتسريع توطين الوظائف، ورفع نسبة التوطين في الجهات الحكومية. كما يعمل الديوان على إعداد برامج لتأهيل المواطنين الباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئتهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

أوضح يعقوب صالح آل إسحاق القائم بمهام مدير إدارة سياسات الموارد البشرية بديوان الخدمة المدنية أهم تفاصيل نظام الدوام الجزئي بالجهات الحكومية. وقال خلال مقابلة مع برنامج حياتنا على تلفزيون قطر مساء اليوم الخميس إن الدوام الجزئي يتم بمقتضاه تخفيض عدد ساعات العمل أسبوعياً إلى النصف أي بما لا يقل عن نصف عدد ساعات اليوم الواحد. وأضاف: وهي تكون عبارة عن طريقتين إما يداوم الموظف 3 ساعات ونصف يومياً أو يداوم يومين كاملين واليوم الثالث يكون نصف دوام أي 3 ساعات ونصف، أي يشترط ألا تقل عدد ساعات العمل عن 3 ساعات ونصف في اليوم الواحد.. بمعنى أن مجمل الساعات التي يداومها أسبوعياً 17 ساعة ونصف بشرط أن لا تقل في اليوم الواحد عن 3 ساعات ونصف أي لا يجوز أن يقول أداوم اليوم ساعتين وغداً 4 ساعات مثلاً، أقل شئ 3 ساعات ونصف.. الدوام الرسمي 7 ساعات في 5 أيام تكون 35 ساعة نصفها 17 ساعة ونصف. فيديو| يعقوب صالح آل إسحاق القائم بمهام مدير إدارة سياسات الموارد البشرية بديوان الخدمة المدنية يوضح نظام الدوام الجزئي بالجهات الحكومية pic.twitter.com/ZryRLFIZm3 — صحيفة الشرق - قطر (@alsharq_portal) January 5, 2023 ضوابط الدوام الجزئي وبشأن ضوابط نظام الدوام الجزئي بالجهات الحكومية، أكد القائم بمهام مدير إدارة سياسات الموارد البشرية بديوان الخدمة المدنية أن يكون بناءً على طلب الموظف وتوافق الجهة حسب مراعاة مصلح العمل واحتياجاته. وبيّن أنه يجب ألا يزيد عدد المنتفعين بالدوام الجزئي عن 15% من إجمالي عدد الموظفين في الجهة الحكومية أي الوزارة كاملة ومع ذلك يجوز بموافقة رئيس مجلس الوزراء بناءً على اقتراح الجهة زيادة النسبة. وأعاد التوضيح بأن نسبة الـ15% تكون على الوزارة كاملة وإذا كانت تضم الوزارة 100 موظف تكون النسبة 15 يتم تقسيمها على الإدارات كلها، ومع ذلك يجوز بموافقة رئيس مجلس الوزراء بناءً على اقتراح الجهة زيادة النسبة وتكون الأولوية للموظفة وبشكل خاص الموظفة التي لديها أطفال، مضيفاً أنه يجوز لرئيس الجهة الحكومية بناءً على طلب الموظف تحويل الموظف من دوام جزئي إلى كامل أو العكس. فيديو| تعرف على ضوابط نظام الدوام الجزئي بالجهات الحكومية pic.twitter.com/WvCDIDC4K0 — صحيفة الشرق - قطر (@alsharq_portal) January 5, 2023 وأول أمس أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عبر حسابه بموقع تويتر بدء تفعيل خدمة طلب العمل بنظام الدوام الجزئي في تطبيق موارد، وفقاً لقرار مجلس الوزراء رقم 13 لسنة 2021. وأوضح أنه يشترط في الموظف الذي يعمل بنظام الدوام الجزئي ما يلي: - أن يكون من الموظفين القطريين الخاضعين لأحكام قانون الموارد البشرية المدنية. - ألا يكون من شاغلي المجموعة العامة للوظائف القيادية. - أن يكون قد اجتاز فترة الاختبار بنجاح. - ألا يعمل لدى أكثر من جهة حكومية في الدولة.

عُقدت اليوم مقابلات عمل بمقار وزراتي الصحة والبلدية وقطر للسياحة للمسجلين عبر منصة كوادر. وأشار ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عبر حسابه بموقع تويتر إلى أن مقابلات العمل عٌقدت بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية لمتابعة سير المقابلات. وتأتي هذه المقابلات استمراراً لجهود التوظيف عبر منصة كوادر، حيث عُقدت العديد من مقابلات العمل خلال الأشهر الماضية بمقار عدد من الوزارات مثل المواصلات، الصحة، المالية، التربية والتعليم والتعليم العالي، الأوقاف والشؤون الإسلامية بإدارة الدعوة والإرشاد، بالإضافة إلى المجلس الأعلى للقضاء، والهيئة العامة للضرائب، وأكاديمية قطر لعلوم الطيران، وجامعة قطر، ومتاحف قطر وهيئة الرقابة الإدارية والشفافية والهيئة العامة القطرية للمواصفات والتقييس وغيرها من الجهات.

أكد سعادة السيد عبد العزيز بن ناصر آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أن دولة قطر أثبتت أحقيتها في استضافة كأس العالم، معرباً عن فخره بجهود الطاقات القطرية الشابة في جميع قطاعات الدولة التي أثبتت تميزها. وقال في فيديو نشرته وزارة الثقافة عبر حسابها بموقع تويتر اليوم الإثنين: بمناسبة اليوم الوطني لدولة قطر، أرفع أسمى آيات التهاني والتبريكات إلى مقام سيدي حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، حفظه الله ورعاه، وإلى الشعب القطري الكريم وكل مقيم على هذه الأرض الطيبة، سائلاً الله عز وجل أن ينعم علينا بالأمن والرخاء في ظل قيادتنا الرشيدة. وأضاف: في كل عام نجدد الولاء لهذا الوطن.. فاليوم الوطني للدولة يُعد ذكرى سنوية نستذكر من خلالها معاني التكاتف والولاء والوحدة حول القيادة. وتابع: إن احتفالنا هذا العام متميز جداً ويختلف عن الأعوام الماضية فهذا العام يتزامن مع استضافة دولة قطر لحدث تاريخي مهم عملت الدولة جاهدة للإعداد له منذ 12 عاماً وبشكل يتوافق مع التنمية الشاملة للدولة تحقيقاً لرؤية قطر الوطنية 2030، كما أن شعار اليوم الوطني لهذا العام وحدتنا مصدر قوتنا يُعبر عن التماسك والترابط حيث عُرف القطريون على مر العقود بالتفافهم حول قيادتهم وكذلك بحُسن أخلاقهم وتواضعهم وكرمهم وحبهم للإنجاز والعمل. وقال: تُعد استضافة كأس العالم في دولة قطر الحدث التاريخي الأبرز والذي يعتبر مفخرة لكل قطري وكل من يعيش على هذه الأرض الطيبة، حيث أثبتت دولة قطر استحقاقها لاستضافة المونديال بمختلف المقاييس مع استمرارية عجلة العمل بجهود كبيرة ومن كافة الأطراف وجميع المجالات في الدولة وخلق إرثِ إيجابي للأجيال القادمة وختم كلمته قائلاً: اليوم نشعر بالفخر لجهود الطاقات القطرية الشابة في جميع قطاعات الدولة لإثبات تميزها وإبداعها المعهود ومن هذا المنطلق أنتهز الفرصة للتأكيد على مواصلة الجهود نحو تنفيذ الخطط الوطنية التي من شأنها رفع مستوى الموارد البشرية في القطاع الحكومي وتحسين جودة العمل وكفاءة الخدمات الحكومية في الدولة بخطى ثابتة وبإخلاص تام. كل عام وقطر قيادة وشعباً ومقيمين بألف خير مع أسمى التمنيات بدوام التقدم والرفعة لوطننا الغالي.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن إجراء مقابلات عمل للمواطنين الباحثين عن عمل المسجلين والمترشحين عبر منصة التوظيف الوطنية كوادر. وقال الديوان عبر تغريدتين نشرهما أمس عبر حسابه في تويتر، حيث قال في التغريدة الأولى، واصلت أمس وزارة الرياضة والشباب إجراء المقابلات للمترشحين عبر منصة كوادر، بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. وقال في التغريدة الثانية، عُقدت أمس مقابلات عمل بمقر قطر للسياحة للمسجلين عبر منصة كوادر، وذلك بحضور ممثل من الديوان لمتابعة سير المقابلات.

يسعى ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عبر برنامج تمهين الذي أطلق بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي إلى رفد قطاع التعليم بالكفاءات الوطنية.. وتماشيا مع احتياجات سوق العمل لمدرسات قطريات للعمل في قطاع التعليم فقد قام ديوان الخدمة بالتعاون مع وزارة التربية بإطلاق برنامج تمهين لاستقطاب خريجات الجامعات من التخصصات الأدبية غير التربوية للالتحاق بمهنة التدريس من خلال برنامج تدريبي يمتد لمدة عام أكاديمي يساهم في رفد قطاع التعليم بالكفاءات الوطنية. وقد شدد عدد من الأكاديميين والتربويين لـ الشرق على ضرورة إعداد كوادر وطنية للانضمام إلى مجال التدريس وأكدوا أنها خطوة إيجابية تساهم في زيادة الإقبال على سلك التعليم، مشيدين بالشراكات التي تجمع قطاعات الدولة في سبيل الوصول إلى أفضل النتائج.. عائشة الجابر: إعداد كوادر وطنية في مجال التدريس شددت السيدة عائشة الجابر خبيرة ومستشارة في الشؤون التربوية على أهمية إعداد كوادر وطنية في سلك التدريس وقالت إن هناك حاجة ماسة لانخراط الطلبة في هذا المجال مما ينعكس بشكل إيجابي على المستوى التعليمي. وأشارت الجابر إلى أن الدولة قدمت العديد من التسهيلات والمحفزات لاستقطاب الطلبة الذكور إلى مهنة التدريس حيث ما زلنا نعاني من عزوف وابتعاد البنين عن هذا المجال على الرغم من كافة المميزات التي تم منحها للمعلمين. وتابعت السيدة الجابر أن إطلاق تلك المبادرة يعكس أهمية كبيرة في استقطاب الطالبات من تخصصات مختلفة وتدريبهن وتأهيلهن وضخهن في المجال التعليمي.. وقالت الجابر إن هناك عدة أسباب تؤدي لابتعاد البعض عن مهنة التدريس وتكمن زيادة الأعباء الوظيفية وطول ساعات الدوام إلى جانب الالتزام التام بساعات الدوام وبعض الضغوط الإضافية التي يتعرض لها المدرس خلال مسيرته الوظيفية.. وقد استطاعت الدولة التغلب على تلك الأعباء وذلك بزيادة المحفزات المادية للمدرسين والطلبة الذين لديهم الرغبة في الانخراط بسلك التدريس وتقديم عدة مميزات لهم.. وتابعت السيدة الجابر أن المدرس يعاني من نظرة مجتمعية إلى الآن على الرغم من الرسالة السامية التي يحملها ودوره البارز في إعداد أجيال المستقبل. وقالت إن البرنامج الذي أطلقه ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بالتعاون مع وزارة التربية يعكس مدى الاهتمام البالغ في إعداد معلمين مؤهلين قادرين على القيام بواجباتهم التدريسية على أكمل وجه وأشارت إلى أن هناك حاجة ماسة إلى مدرسات قطريات وخاصة في المجالات العلمية كتخصص الرياضيات والعلوم والفيزياء وغيرها من التخصصات الأخرى.. فائزة أحمد: تشجيع الشباب للالتحاق بكلية التربية قالت الدكتورة فائزة أحمد علي أستاذ مساعد بقسم التربية الفنية بكلية التربية بجامعة قطر إن هناك حاجة ماسة لتأهيل مدرسات قطريات في مختلف التخصصات، وجاءت مبادرة تمهين لرفد قطاع التعليم بالكفاءات الوطنية وتماشيا مع احتياجات سوق العمل لمدرسات قطريات للعمل في قطاع التعليم وخاصة في التخصصات الأدبية. وأشارت إلى أن كلية التربية تعمل على تشجيع الطلبة للالتحاق بكافة التخصصات. ولفتت إلى أن دولة قطر حريصة أشد الحرص على دعم وتأهيل الطلبة لضخهم في سلك التعليم. وأوضحت أن المدرسين سيساهمون في تخريج أجيال تبني قطر وتساهم في نهضتها المستقبلية وخاصة أننا في وقتنا الحالي نعاني من نقص في الكوادر الوطنية وهناك إقبال ضعيف على مهنة التدريس وخاصة من قبل الشباب وهذه القرارات ربما ستكون محفزا للبعض للانخراط في هذه المهنة السامية والعمل على تطويرها. وقالت إن الفتيات لديهن الشغف في تعلم الفنون والإبداع في هذا المجال وركزت على ضرورة امتلاك الرغبة والقبول لهذا النوع من التخصصات حتى يستطيع الطالب أن يبدع في هذا المجال.. ودعت إلى إطلاق حملات توعية لتشجيع الشباب على الالتحاق بكلية التربية ومجال التربية الفنية على وجه الخصوص. وطالبت د. فائزة بضرورة توعية الشباب بأهمية الالتحاق بكلية التربية والاتجاه نحو مهنة التدريس نظرا للحاجة الماسة للكوادر الوطنية، وقالت: هناك محفزات تقدم لهم يجب أن يكون الطلبة على علم ودراية بها.. وشددت على أهمية توعية خريجي الثانوية العامة بأهمية البرامج التي تقدم في كلية التربية. وقالت إن هناك حاجة ماسة لاستقطاب البنين إلى التعليم في كافة التخصصات العملية والأدبية. وأشارت في هذا السياق إلى أن قسم التربية الفنية بجامعة قطر يعاني من عدم التحاق الذكور ربما لعدم اقتناعهم الكامل بالتخصص والبحث عن مجالات أخرى لا تحتاج إلى إرهاق ذهني فقد نرى الطلبة البنين يرغبون بالالتحاق في كليات الهندسة وبعض التخصصات العلمية.. مريم العوضي: جهود كبيرة لتأهيل مدرسات قطريات أكدت السيدة مريم العوضي خبيرة ومستشارة في الشؤون التربوية أن البرنامج الذي تم إطلاقه تمهين سيساهم في استقطاب خريجات الجامعات من التخصصات الأدبية غير التربوية للالتحاق بمهنة التدريس من خلال برنامج تدريبي يمتد لمدة عام أكاديمي يساهم في رفد قطاع التعليم بالكفاءات الوطنية. وأشادت بالشراكة التي جمعت جهات الدولة لإخراج برامج متميزة ووصفتها بالشراكات الناجحة وأعربت عن أملها في أن يتم تطبيق هذا البرنامج على الطلبة البنين.. وقالت أيضا: هناك حاجة ماسة لاستقطاب الطلبة الذكور إلى السلك التعليمي حيث نعاني من نقص في الكوادر التعليمية من البنين وخاصة في مجال التخصصات العلمية، وتابعت أن إقبال الطالبات أكبر من البنين على مهنة التدريس باعتبارها من المهن الشاقة التي لا تخلو من المتاعب وأشارت إلى أن هناك جهودا كبيرة تبذل لتأهيل مدرسين ومدرسات قطريات في كافة المجالات والتخصصات سواء من جهة وزارة التربية والتعليم أو من قبل كلية التربية بجامعة قطر وديوان الخدمة المدنية وهناك تكاتف وتعاضد في هذا المجال في سبيل الخروج بأفضل النتائج. وتابعت السيدة العوضي أن مهنة التدريس شاقة ولا تخلو من المتاعب ولكن مع المحفزات المادية والمعنوية التي يتم منحها للمدرس أصبح هناك تزايد وإقبال أكبر من الطلبة على كلية التربية والكليات الأخرى بهدف الالتحاق بسلك التدريس.. صالح النابت: خطط تحفيزية لجذب الطلاب لمهنة التدريس أكد السيد صالح النابت نائب أكاديمي وتربوي أن مثل هذه البرامج تساهم في تزايد الإقبال على مهنة التدريس وقد أصبحت هناك ضرورة ملحة لتأهيل خريجات الجامعة من التخصصات الأدبية ليصبحن معلمات في المستقبل وقال إن المدارس بحاجة إلى مدرسين ومدرسات من مختلف التخصصات ونأمل أن يمتد هذا البرنامج ليصل إلى الطلبة البنين.. وأشار السيد النابت إلى أن مهنة التدريس نبيلة في مبادئها وأسسها ويتطلب لمن يعمل فيها أن يتحلى بالصبر والروية والمصداقية والأمانة، وأكد أنّ عزوف القطريين يعود لوجود بدائل مهنية ووظيفية في سوق العمل أثرت على خيارات الشباب. واقترح زيادة المحفزات لتشجيع الشباب على العمل بالتدريس، وقال: لابد من أن تكون هناك خطط تحفيزية للطلاب خلال المراحل التعليمية والجامعية لجذبهم للتدريس، وقال: لا بد من تغيير طريقة التعليم من نمط التلقين إلى النمط التفاعلي وابتكار حصص وورش تعليمية وتدريبية تشجع الأبناء على الإقبال على مهنة التدريس. وأضاف أنه على الرغم من الحوافز الجيدة التي تقدمها الجهات المعنية بالتعليم وهناك عوامل مشجعة منها إيلاء المواطنين أهمية كبيرة في حال العمل بالتدريس إلا أنّ إقبال الشباب لا يزال ضعيفا وهذا مرجعه لكثرة مغريات سوق العمل. فيما أشاد ببرنامج تمهين الذي أطلقه ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي وقال إنه سيساهم في زيادة نسبة المدرسات القطريات في المدارس.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، بالتعاون مع وزارتي العمل والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، اليوم، عن إضافة حزمة من الخدمات والتحسينات الجديدة على المنصة الوطنية للتوظيف /كوادر/ التي تساهم في تحسين إجراءات توظيف الباحثين عن عمل عبرها. وتتيح منصة /كوادر/ للموظفين القطريين الآن، ممن هم على رأس عملهم، إمكانية التسجيل والبحث عن الوظائف المناسبة حسب الوظائف الشاغرة لدى الجهات في المنصة الوطنية للتوظيف، وذلك عبر صفحة فئة التطوير الوظيفي. كما أجريت أيضاً تحسينات على خاصية المطابقة الوظيفية لتيسير عملية الحصول على فرص وظيفية ملائمة أكثر للباحثين عن عمل، إضافة إلى تفعيل نظام التصنيفات للباحثين عن عمل بهدف تسريع عمليات توظيف الكوادر الوطنية في مختلف الجهات، والتأكد من تكافؤ الفرص، وضمان جدية الباحثين عن عمل عبر قبول العرض الوظيفي أو البرامج التدريبية التي يقترحها ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. وفي هذا السياق، قال السيد سيف علي الكعبي المشرف على عمل إدارتي تخطيط القوى العاملة وتنمية الموارد البشرية الوطنية، إن تمكين الموظفين ممن هم على رأس عملهم، من التسجيل في المنصة والترشح على الوظائف، يعد نقلة نوعية في الخدمات المقدمة عبر المنصة، لافتا إلى أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي يواصل جهوده في إجراء التحديثات اللازمة، وإضافة الخدمات على منصة /كوادر/ بناء على الملاحظات الواردة من الباحثين عن عمل والجهات المشاركة في المنصة لضمان تيسير تنفيذ الإجراءات المختلفة بوضوح وشفافية أكثر. وأبرز الكعبي أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي يسعى إلى تسريع توظيف الكوادر الوطنية بالتنسيق مع الشركاء من خلال تنفيذ حملات التوظيف السريع، وتوفير عروض عمل بعد إجراء مقابلات بشكل مباشر لمن تمت الموافقة عليهم من قبل الجهات، مشيرا إلى أن هذه التحسينات تأتي في سياق اختصاص ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بالتنسيق مع مختلف الجهات الحكومية لتنفيذ الخطط والاستراتيجيات الوطنية التي تدعم الموارد البشرية المدنية، لاسيما في جانب توطين الوظائف ورفع الكفاءة والاستثمار البشري بمختلف المجالات في الدولة. وفي جميع الأحوال، يمكن للباحث عن عمل الاطلاع والترشح على الوظائف الشاغرة في المنصة في أي وقت، علما أنه تم ربط منصة /كوادر/ بمنصة إلكترونية لتوفير دورات تدريبية خاصة للباحثين عن عمل بنظام التدريب عن بعد، وذلك بهدف تطوير مهاراتهم وخبراتهم المتنوعة ولزيادة فرص توظيفهم.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، بالتعاون مع وزارتي العمل والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، اليوم، عن إضافة حزمة من الخدمات والتحسينات الجديدة على المنصة الوطنية للتوظيف /كوادر/ التي تساهم في تحسين إجراءات توظيف الباحثين عن عمل عبرها. وتتيح منصة /كوادر/ للموظفين القطريين الآن، ممن هم على رأس عملهم، إمكانية التسجيل والبحث عن الوظائف المناسبة حسب الوظائف الشاغرة لدى الجهات في المنصة الوطنية للتوظيف، وذلك عبر صفحة فئة التطوير الوظيفي. كما أجريت أيضا تحسينات على خاصية المطابقة الوظيفية لتيسير عملية الحصول على فرص وظيفية ملائمة أكثر للباحثين عن عمل، إضافة إلى تفعيل نظام التصنيفات للباحثين عن عمل بهدف تسريع عمليات توظيف الكوادر الوطنية في مختلف الجهات، والتأكد من تكافؤ الفرص، وضمان جدية الباحثين عن عمل عبر قبول العرض الوظيفي أو البرامج التدريبية التي يقترحها ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. وفي هذا السياق، قال السيد سيف علي الكعبي المشرف على عمل إدارتي تخطيط القوى العاملة وتنمية الموارد البشرية الوطنية، إن تمكين الموظفين ممن هم على رأس عملهم، من التسجيل في المنصة والترشح على الوظائف، يعد نقلة نوعية في الخدمات المقدمة عبر المنصة، لافتا إلى أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي يواصل جهوده في إجراء التحديثات اللازمة، وإضافة الخدمات على منصة /كوادر/ بناء على الملاحظات الواردة من الباحثين عن عمل والجهات المشاركة في المنصة لضمان تيسير تنفيذ الإجراءات المختلفة بوضوح وشفافية أكثر. وأبرز الكعبي أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي يسعى إلى تسريع توظيف الكوادر الوطنية بالتنسيق مع الشركاء من خلال تنفيذ حملات التوظيف السريع، وتوفير عروض عمل بعد إجراء مقابلات بشكل مباشر لمن تمت الموافقة عليهم من قبل الجهات، مشيرا إلى أن هذه التحسينات تأتي في سياق اختصاص ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بالتنسيق مع مختلف الجهات الحكومية لتنفيذ الخطط والاستراتيجيات الوطنية التي تدعم الموارد البشرية المدنية، لاسيما في جانب توطين الوظائف ورفع الكفاءة والاستثمار البشري بمختلف المجالات في الدولة. وفي جميع الأحوال، يمكن للباحث عن عمل الاطلاع والترشح على الوظائف الشاغرة في المنصة في أي وقت، علما أنه تم ربط منصة /كوادر/ بمنصة إلكترونية لتوفير دورات تدريبية خاصة للباحثين عن عمل بنظام التدريب عن بعد، وذلك بهدف تطوير مهاراتهم وخبراتهم المتنوعة ولزيادة فرص توظيفهم.

نظم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي اليوم ورشة عمل بعنوان منظومة إدارة تقييم الأداء بهدف التعريف بالمنهجية الجديدة لمنظومة الأداء، والتي سيتم تطبيقها فعليا في العام المقبل 2023 بالجهات الحكومية الخاضعة لقانون الموارد البشرية. شارك في الورشة مديرو التخطيط والجودة ومديرو الموارد البشرية وسفراء المنظومة بالجهات الحكومية، وذلك لاطلاعهم على المبادئ التوجيهية الرئيسية لبناء التصور المستقبلي للقطاع الحكومي، والتي تقوم على الكفاءة والابتكار والمسؤولية والالتزام والنزاهة في العمل، ولما لها من أثر إيجابي يصب في صالح الموظف وجهة العمل. تعرف المشاركون من خلال الورشة على التصور العام للمنظومة القائمة على تطوير إمكانيات الموظف وتقديره وتحفيزه وظيفيا، وتوفير تقييم عادل له، بجانب توحيد إدارة تقييم الأداء وإشراك الموظفين في التقييم، ورفع حس الانتماء المؤسسي، بالإضافة إلى رفع مستوى الأداء وتحقيق الأهداف الاستراتيجية بجهات العمل. وتطرقت الورشة إلى التعريف بمعايير تقييم الموظف الأساسية، والأهداف الاستراتيجية والتشغيلية المرتبطة بمهام الموظفين بناء على طبيعة وأنواع الوظائف، مع التأكيد على ضرورة التطوير والتدريب. كما تناولت الورشة تفاصيل أسس تقييم الموظف بناء على المعايير الأساسية للتقييم والكفاءات السلوكية والقيادية مدعومة بالنماذج والاستمارات التي تقوم عليها منظومة إدارة تقييم الأداء. وشهدت الورشة نقاشات متنوعة واستفسارات تم الرد عليها من قبل الفريق المشرف على مشروع منظومة إدارة تقييم الأداء بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، مع إيضاح دور مهام سفراء المنظومة في بناء جسور للتواصل بين ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي وجهات عملهم والتي تتمثل في تشكيل فرق عمل داخلية يتم من خلالها تثقيف الموظفين والمسؤولين بالمنظومة الجديدة، واقتراح الحلول المناسبة للتحديات. واختتمت الورشة بالتأكيد على دور اختصاص إدارات التخطيط والجودة، وإدارات الموارد البشرية بالجهات الحكومية ودورها الفعال والمحوري في إنجاح تنفيذ المنظومة مع الدعم والتمكين اللازمين. ومن هذا المنطلق يحرص ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي على مواصلة الجهود والتعاون مع الجهات الحكومية كافة، في سبيل تطوير أنظم العمل الحكومية، والاستمرار في وضع خطط رفع الإنتاجية وكفاءة الأداء.

أصدرت كل من وزارة العمل وديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي تقريراً مشتركاً حول إحصائيات التوظيف في القطاعين الحكومي والخاص. وتظهر هذه الإحصائيات تفاني أبرز جهات التوظيف وأصحاب العمل في دولة قطر وتعاونهم المطلق في مختلف المجالات لتوفير فرص توظيف للباحثين عن عمل. وحسب الأرقام الصادرة حديثاً، فقد تم توفير 1,841 فرصة عمل في دولة قطر في الربع الثالث من عام 2022 في شتى المجالات في القطاعين العام والخاص. تأتي هذه التعيينات في إطار سعي الدولة المستمر لتوفير العديد من الوظائف لأفراد الشعب في مختلف القطاعات، انسجاماً مع رؤية قطر الوطنية 2030. وقد توفرت هذه الإحصائيات من خلال منصة إلكترونية جديدة مشتركة، أصدرتها وزارة العمل وديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لرصد فرص العمل المستحدثة للمواطنين القطريين في الدولة. وفي تعليق لها حول الجهود الدؤوبة التي تبذلها وزارة العمل في سبيل توفير فرص وظيفية متكافئة للمواطنين القطريين كافة، صرحت السيدة مريم المالكي، مدير إدارة القوى العاملة الوطنية في وزارة العمل، قائلة: تبذل وزارة العمل جهوداً حثيثة لإنجاح برنامج توطين الوظائف في القطاع الخاص بما يحقق الاستفادة من الكوادر الوطنية المؤهلة والتي تتمتع بخبرات متنوعة وواسعة، وقد أثمرت جهود التوطين منذ بداية العام 2022 في ارتفاع أعداد التعيينات في القطاع الخاص وزيادة تعاون الشركات مع وزارة العمل. وتميز عدد كبير من مديري الموارد البشرية وشؤون التوظيف في تلك الجهات الذين دعموا توطين الوظائف في القطاع الخاص بكل تصميم وإخلاص. كما تعاونت وزارة العمل مع جهات متعددة سعياً لتعزيز وتيرة توطين الوظائف في القطاع الخاص، وقد ساهمت الجهات المختلفة بأداء متميز في مختلف القطاعات. يجدر بالذكر أنه بوسع المواطنين القطريين الباحثين عن وظائف إيجاد فرص عمل من خلال تقديم طلبات التوظيف إلكترونياً عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر، والتي تتيح للمواطنين القطريين البحث عن وظائف شاغرة في البلاد تقدمها مختلف الجهات في القطاعين الحكومي والخاص. تمتاز هذه المنصة بأنها متجددة دوماً من حيث عدد فرص العمل المتاحة عبرها، كما أنها تُحسن باستمرار استجابة لآراء المستخدمين ومقترحاتهم وتقييماتهم. وفي هذا السياق، أشار السيد سيف علي الكعبي، المشرف على عمل إدارتي تخطيط القوى العاملة وتنمية الموارد البشرية الوطنية في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، إلى أن توظيف الكوادر الوطنية في القطاع الحكومي أولوية قصوى لدى ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي الذي يعكف على خلق الفرص الوظيفية للباحثين عن عمل بالتنسيق مع شركائنا في المنصة الوطنية للتوظيف كوادر من خلال تنظيم المقابلات الوظيفية وحملات التوظيف السريع التي تساهم في تسريع تعيين المواطنين القطريين بعد إجراء المقابلات مباشرة لمن تمت الموافقة عليهم. وأضاف قائلاً: إننا في هذه المرحلة بصدد إجراء المقابلات الوظيفية على وظائف الإحلال المتوفرة في المنصة بالتنسيق مع الجهات الحكومية، كما نعكف – بالتعاون مع الجهات المختصة – على إدراج التحسينات على المنصة الوطنية للتوظيف كوادر بشكل مستمر بناءً على الملاحظات الواردة من مستخدميها من الباحثين عن عمل والجهات المشاركة في المنصة لضمان سهولة الاستخدام. في الربع الثالث من العام الجاري، بلغت نسبة المعينين حديثاً في القطاع الحكومي أكثر من 67 % من إجمالي من توظفوا في كلا القطاعين. وكانت في القطاع الحكومي بصمة واضحة في التوظيفات النسائية، إذ تجاوز عدد اللواتي تم تعيينهنّ ضعف عدد الذكور. وكانت وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، والمجلس الأعلى للقضاء، ومؤسسة الرعاية الصحية الأولية هي أكثر ثلاث جهات حكومية توظيفاً للباحثين عن العمل. أما الجهات الثلاث الأكثر توفيراً للفرص الوظيفية، فكانت مؤسسة حمد الطبية والمجلس الأعلى للقضاء ووزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية. في المقابل، عُين في القطاع الخاص 603 مواطنين قطريين، 53 % منهم كانوا ذكورا و47 % منهم كانوا إناثا. أما أكثر ثلاث جهات خاصة توظيفاً في الربع الثالث من العام 2022، فكانت بنك قطر الوطني وبنك الدوحة وأوريدو. بالمجمل، شهد الربع الثالث 2,580 وظيفة جديدة مدرجة على منصة كوادر؛ 1,856 وظيفة منها في القطاع الحكومي و622 وظيفة في القطاع الخاص و102 وظيفة في القطاع المشترك. تعد التنمية البشرية واحدة من أهم ركائز رؤية قطر 2030؛ وعليه، فضلاً عن الاستثمار في قوة عاملة مؤهلة ومتمكنة، تلتزم دولة قطر بتحقيق مشاركة متزايدة ومتنوعة للقطريين في قوة العمل.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، اليوم الخميس، عن عقده مقابلات عمل بمقر وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية للمسجلين عبر منصة كوادر. وقال الديوان عبر حسابه الرسمي على تويتر: عُقدت اليوم مقابلات عمل بمقر وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية للمسجلين عبر منصة كوادر، وذلك بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمتابعة سير المقابلات. وينفذ ديوان الخدمة المدنية برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن إجراء مقابلات عمل اليوم، بمقر اللجنة القطرية لمكافحة المنشطات مع مجموعة من مرشحي منصة كوادر. وأوضح الديوان - عبر حسابه على تويتر: أُجريت مقابلات عمل اليوم بمقر اللجنة القطرية لمكافحة المنشطات مع مجموعة من مرشحي منصة كوادر وذلك بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمتابعة سير المقابلات. يذكر أن ديوان الخدمة المدنية ينفذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئتهم وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح. كما دأب الديوان على مواصلة بذل الجهود من أجل رفع نسبة توطين الوظائف في الجهات الحكومية. أُجريت مقابلات عمل اليوم بمقر اللجنة القطرية لمكافحة المنشطات مع مجموعة من مرشحي #منصة_كوادر وذلك بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمتابعة سير المقابلات. pic.twitter.com/N0WsgLfw3Q — ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي (@CGBQATAR) October 4, 2022

اختتم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بالتعاون مع مجلس قطر للبحوث والتطوير والابتكار، برنامج قادة الابتكار الحكومي الذي عقد مؤخرا. وذكر بيان صادر عن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أن البرنامج يهدف إلى إلهام المشاركين وتعزيز قدراتهم ومنحهم الأدوات التي يحتاجونها للمساهمة في دفع عجلة الابتكار، وتمكينهم من إدارة مشاريع الابتكار في مؤسساتهم. وأعربت السيدة العنود اللنقاوي المكلف بمهام مدير إدارة التدريب بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، عن فخرها بالشراكة والتعاون مع مجلس قطر للبحوث والتطوير والابتكار في تنفيذ برنامج قادة الابتكار الحكومي لقيادات الجهات الحكومية والمختصين في مجالات الابتكار والتطوير، وذلك في إطار سعي ديوان الخدمة المدنية إلى الارتقاء بجودة الأداء المؤسسي الحكومي، ودعم الابتكار والتميز في تقديم الخدمات، وتدريب وتأهيل موظفي القطاع الحكومي. بدورها، قالت السيدة ندى العولقي، مدير برامج البحوث والتطوير والابتكار بمجلس قطر للبحوث والتطوير والابتكار، إن نجاح برنامج قادة الابتكار الحكومي هو نتيجة لعملنا الوثيق مع الجهات الحكومية، بما في ذلك ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، من أجل تعزيز منظومة الابتكار في قطر. وأضافت أن أحد المحاور الرئيسية لاستراتيجية قطر للبحوث والتطوير والابتكار 2030، يكمن في تعزيز التعاون بين القطاعين العام والخاص لخلق أساليب عمل جديدة ومبتكرة، والحصول على أفضل الحلول التكنولوجية المتقدمة للتحديات الحالية، لإحداث نقلة نوعية ودفع عجلة النمو المستقبلي لدولة قطر. واستقبل البرنامج ثلاثين مشاركا من رؤساء الأقسام ومديري الإدارات المعنية بالبحوث والتطوير والابتكار في عدة وزارات، بما في ذلك وزارة البيئة والتغير المناخي، ووزارة البلدية، ووزارة الصحة العامة، ووزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، ووزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، ووزارة العدل، ووزارة التجارة والصناعة. وركز البرنامج، الذي استمر لمدة خمسة أيام، على تشجيع المشاركين على أن يصبحوا روادا للابتكار الحكومي في مؤسساتهم، وذلك من خلال المحاضرات والمناقشات المفتوحة والأنشطة العملية وورش العمل مع خبراء محليين وعالميين في هذا المجال، فيما تضمن البرنامج عدة محاور أهمها، مفهوم الابتكار الحكومي، والمهارات اللازمة لخلق فرص الابتكار، وآليات بناء شراكات مع القطاعات الأخرى للحصول على أفضل الحلول المبتكرة، وكيفية الاستفادة من الابتكار القائم على البحوث والتطوير والتكنولوجيا. ويعد برنامج قادة الابتكار الحكومي خطوة استراتيجية مهمة نحو تعزيز ثقافة الابتكار في القطاع الحكومي، وتمكين هذا القطاع من بناء شراكات فعالة مع القطاعات الأخرى، لضمان وجود منظومة متكاملة وحيوية للابتكار في قطر، حيث إن الجهات الحكومية تلعب دورا مهما ورئيسيا في قيادة جهود بناء الاقتصاد القائم على المعرفة والابتكار، والذي يعد أحد أهم أهداف رؤية قطر الوطنية 2030.

شارك ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، اليوم، في الاجتماع الخامس والعشرين للجنة وكلاء أجهزة الخدمة المدنية والتنمية الإدارية بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، والذي عقد عبر تقنية الاتصال المرئي. مثل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي السيد عبدالله مسلم الدوسري الوكيل المساعد لشؤون التنمية الإدارية. ناقش الاجتماع المواضيع المتعلقة بالتعاون المشترك بين دول مجلس التعاون في مجالات الخدمة المدنية، من بينها استراتيجية المجلس في مجال الخدمة المدنية وتنمية الموارد البشرية (2025-2021)، ومنهجية تنفيذ أهداف مبادرات المرحلة الأولى (2023-2022). كما تم بحث سبل تعزيز التعاون المشترك بين الدول الأعضاء في مجالات العمل، لا سيما فيما يتعلق بأنظمة الموارد البشرية والأدلة الاسترشادية والمبادرات والتجارب الناجحة، والتي من شأنها أن تسهم في الارتقاء بمجال الخدمة المدنية وتنمية الموارد البشرية في دول مجلس التعاون الخليجي.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عبر حسابه بموقع تويتر، اليوم الإثنين، عن عقد مقابلات عمل بمقر وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية للمترشحين عبر منصة كوادر وذلك بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية لمتابعة سير المقابلات. وفي 29 أغسطس الماضي عُقدت مقابلات عمل بمقر وزارة الأوقاف مع المسجلين عبر منصة كوادر استمرت على مدى يومين، بعد مقابلات عمل أجريت في مقر وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية 8 أغسطس وفي 11 من الشهر ذاته بمقر الوزارة بإدارة الدعوة والإرشاد. وينفذ ديوان الخدمة المدنية برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح. وتأتي هذه المقابلات استمراراً لجهود التوظيف عبر منصة كوادر، حيث عُقدت العديد من مقابلات العمل خلال أغسطس الماضي وسبتمبر الجاري بمقار وزارة المواصلات، وزارة الصحة، وجامعة قطر، ومتاحف قطر والهيئة العامة للضرائب، ووزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، ووزارة المواصلات، وأكاديمية قطر لعلوم الطيران، ووزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية بإدارة الدعوة والإرشاد، بالإضافة إلى مقابلات عمل بمقر المجلس الأعلى للقضاء، والهيئة العامة للضرائب، ووزارة المالية، وهيئة الرقابة الإدارية والشفافية والهيئة العامة القطرية للمواصفات والتقييس وغيرها من الجهات.