حرصت إدارة التخطيط والجودة والابتكار بوزارة البلدية، على تطوير التخطيط الإستراتيجي وإدارة الأداء المؤسسي، وذلك من خلال تنفيذ العديد من الإجراءات على مدار العام الماضي، حيث قامت الإدارة باعتماد خطة التحول الإستراتيجي والنقلة النوعية 2022 - 2025 لإدارة التخطيط والجودة من قبل سعادة الوزير وبدء العمل في تنفيذها، كما عملت على اعتماد خطة التواصل والاتصال الإستراتيجي لمرحلتي المراجعة والإعداد والتنسيق مع إدارة العلاقات العامة للتنفيذ. كما قامت بتمثيل وزارة البلدية في قيادة مجموعة النمو الحضري والإسكان والبيئة التابعة للجنة الدائمة للسكان والانتهاء من تنفيذ المرحلة الخامسة والأخيرة من السياسة السكانية الثانية لدولة قطر (2017 - 2022)، والمساهمة في دراسة الوضع الراهن ضمن التحليلات اللازمة للسياسة القادمة، فضلا عن دورها في قيادة مهمة فصل وزارتي البلدية والبيئة والتغير المناخي حسب القرار 75 لسنة 2021 بتحديد آليات الفصل والإشراف على تنفيذها، بالإضافة إلى العمل على تفعيل مذكرة التفاهم مع مجلس قطر للبحوث والتطوير والابتكار وإطلاق عدد من المقابلات التعريفية مع قطاعات الوزارة، وكذلك تعيين عدد 5 كفاءات من ذوي الخبرة المتخصصين بمجال أعمال الإدارة استشاريين، خبراء، وتعيين عدد 15 من حديثي التخرج بمختلف الأقسام ووضع خطة لتأهيلهم وتطويرهم. المبادرات والمشاريع وفيما يتعلق بالمبادرات والمشاريع، فقد أنجزت الإدارة العديد من المشاريع، حيث قامت باعتماد دليل العمليات الداخلي لإدارة التخطيط والجودة من قِبَل سعادة الوزير، وتم الانتهاء من مبادرة «قياس ومراقبة استخدام السكان للحدائق وتقديم الخدمات وسير العمليات التشغيلية في جميع الحدائق العامة بدولة قطر من خلال استطلاعات الرأي»، وصلت نتائج المسح إلى 80.4 % وهي أعلى من النسبة المستهدفة لعام 2022 بـ 0.4 %. وتم إصدار عدد 20 تقريرا ربع سنوي منذ تدشين إستراتيجية التنمية الوطنية الثانية 2022 – 2018. بمعدل عدد «4» تقارير لكل سنة، من كل عام تتبع المبادئ المنهجية لمتابعة ورصد الإنجاز الصادرة من جهاز التخطيط والإحصاء، بما في ذلك عرض الإنجازات والتحديات التي تعيق التقدم المحرز واقتراح الخطط البديلة التي من شأنها إزالة تلك العقبات. تطبيق معايير التميز المؤسسي وعملت الإدارة على الانتهاء من التحقق بتوفر المستندات والوثائق الخاصة بتطبيق معايير التميز المؤسسي للمرحلة الخامسة بالتنسيق مع ديوان الخدمة المدنية، كما تم عمل استبيان للاستعلام عن معدلات استجابة الجمهور لبرامج التوعية البلدية المرتبطة بالمبادرة الإستراتيجية للبلديات، تم الانتهاء من تصميم الاستبيان وتعميمه على البلديات للاعتماد وتمهيدا للبدء في إجراءات المسح الميداني، وذلك في إطار وضع إدارة التخطيط والجودة خطة لإجراء عدد 25 مسحا واستبيانا سيتم إطلاقها وفق جدول زمني لقياس رضا العملاء الداخليين والخارجيين، كل هذا بالإضافة إلى تدريب موظفي الإدارة على أسس ومبادئ علم الجودة ونظام إدارة الجودة ومفاهيم الجودة الشاملة، وعقد ورشة عمل داخلية لتدريب موظفي الإدارة على إعداد الإجراءات بطريقة متوافقة مع معايير الآيزو، وكذلك في إطار التعاون مع إدارة التخطيط والجودة بوزارة البيئة والتغير المناخي تم عقد ورشة عمل مكثفة بعنوان التخطيط الإستراتيجي وبطاقة الأداء المتوازن، فضلا عن عقد ورش عمل لمنسقي القطاعات المعنيين بإستراتيجية قطر الوطنية للبيئة والتغير المناخي لمناقشة مسودة المحاور والمبادرات. المراحل الأولى وفيما يتعلق بالمراحل الأولى من إعداد إستراتيجية التنمية الوطنية لدولة قطر 2030، فقد عملت الإدارة على إطلاق تحضيرات واستعدادات الوزارة للمشاركة في إعداد إستراتيجية التنمية الوطنية لدولة قطر 2030، وذلك بالتنسيق مع اللجنة العليا لإعداد الإستراتيجية منذ يونيو 2022، كما تم قيادة عملية إعداد الإستراتيجية القطاعية الوطنية لقطاع بنية تحتية اقتصادية، وتشكيل المجموعة التنفيذية للقطاع برئاسة سعادة وزير البلدية وفريق العمل القطاعي برئاسة مدير إدارة التخطيط والجودة والابتكار وبمشاركة 15 جهة ما بين جهات حكومية وشبه حكومية وأكاديمية. إعداد الإستراتيجية وحول تحضيرات إعداد إستراتيجية وزارة البلدية الجديدة متوافقة مع إستراتيجية التنمية الوطنية الثالثة، عملت إدارة التخطيط والجودة على اعتماد هيكل إعداد الإستراتيجية من سعادة الوزير، تم تشكيل فريق عمل للإدارة الإستراتيجية، حيث يضم أعضاء من متخذي القرار من مختلف القطاعات والإدارات ذات العلاقة بإدارة الإستراتيجية، حيث تم تشكيل وتحديد هيكلة فريق التخطيط الإستراتيجي يضم أعضاء قسم التخطيط وتوزيعهم على القطاعات والإدارات، وكذلك تم تحديث قائمة منسقي القطاعات والإدارات يضم عدد 2 منسق لكل قطاع وإدارة بإجمالي عدد «75» منسقا ومنسقة إعداد تقييم لنسبة الوعي الإستراتيجي للمنسقين عن طريق الاستبانات والمقابلات والسير الذاتية.

نظم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي اليوم في جامعة قطر بحضور ومشاركة كل من وزارة العمل ووزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، ورشة تعريفية للطلبة الجدد في الجامعة بهدف توفير الدعم والإرشاد لبناء مساراتهم التعليمية والمهنية. تأتي هذه الورشة في إطار التزام ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بتمكين الطلبة ومساعدتهم في تحقيق أهدافهم المهنية. خلال الورشة، تولى فريق إدارة تخطيط القوى العاملة بالقطاع الحكومي وممثلو وزارة العمل ووزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، تقديم محتوى قيّم لتزويد الطلبة بالمعلومات اللازمة حول التخصصات الأكثر طلبًا في سوق العمل القطري والمطلوبة أيضًا لبرنامج الابتعاث الحكومي بالإضافة إلى الفرص الوظيفية المستقبلية. وفي هذا الصدد، أكدت الشيخة نورة بنت حمد آل ثاني مدير إدارة تخطيط القوى العاملة بالقطاع الحكومي بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي على أننا نسعى من خلال تنفيذ مثل هذه الورش إلى تعزيز الشراكة مع جامعة قطر وتسليط الضوء على أهمية استعداد الطلبة الجدد للمستقبل المهني والانخراط في سوق العمل، إذ تعد فرصة للتواصل معهم وتعريفهم وإرشادهم بالتخصصات الأكثر طلبًا في سوق العمل القطري والتخصصات المطلوبة لبرنامج الابتعاث الحكومي والفرص الوظيفية المستقبلية، مما يمكّن الطلبة من تحديد الرؤية المستقبلية والتوجه الذي يرغبون به، ومساعدتهم في بناء خططهم الوظيفية المستقبلية . وأضافت نحن ملتزمون بدعم الطلبة لتحقيق أهدافهم المهنية ونأمل أن تساهم هذه الورشة في تمكينهم من اتخاذ قرارات مستنيرة حول اختيار التخصص الأنسب لطموحاتهم وفقًا للفرص الوظيفية المستقبلية. كما تم تخصيص وقت للإجابة عن استفسارات الحضور، حيث قدم ممثلو الجهات الإجابات المتعلقة بالتخصصات والفرص الوظيفية في إطار توسيع آفاقهم المهنية وتوجيههم لتحقيق طموحاتهم نحو مستقبل وظيفي واعد. يذكر أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي يستمر في تنظيم هذه الورش، بهدف تمكين الطلبة وتوجيههم نحو المهن المطلوبة وخلق جيل قادر على مواجهة التحديات المهنية. يأتي تنظيم هذه الورشة كجزء من جهود ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي في دعم وإرشاد الطلبة الجدد لتحقيق أهدافهم المستقبلية في ظل التحولات المستمرة في سوق العمل. يذكر أن التوفيق بين احتياجات الجهات من وظائف ومخرجات التعليم يأتي من صميم اختصاص إدارات شؤون الخدمة المدنية بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بالإضافة إلى إعداد الخطة العامة لابتعاث الطلاب ووضع خطة برامج التوجيه والإرشاد المهني للباحثين عن عمل بالتنسيق مع الجهات المختصة.

أوضح ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، من خلال فيديو توضيحي نشره أمس، عبر حسابه الرسمي في منصة التواصل الاجتماعي إكس، كيفية تسجيل الملاّك وحداتهم السكنية بشفافية ودون وسطاء عبر بوابة إسكان. وتلعب بوابة إسكان دوراً مهما في مساعدة موظفي القطاع الحكومي وملاك الوحدات السكنية، للاستفادة من خدمات إدارة شؤون الإسكان والمباني الحكومية رقميا، ما يعزز الخدمات الحكومية ويوفر على المستفيدين الجهد وأوقات الانتظار الطويلة والمعاملات الورقية التي كانت سابقا. كما تمكن ملاك العقارات من تسجيل عقارات جديدة مباشرة وبلا وسطاء، إذ تم تطوير النظام بحيث بإمكان مالك العقارات أن يستعلم ويحصل على المعلومة بشكل فوري. خطوات للتسجيل وتضمن الفيديو التوضيحي خطوات التسجيل حيث يبدأ بالدخول للموقع الإلكتروني للبوابة والدخول بنظام التوثيق الوطني ثم الضغط على ابدأ الآن تحت خدمة تقديم عرض وحدة سكنية، والتأكد من بياناتك مع ضرورة الانتباه إلى البيانات الإلزامية، ثم اضغط التالي وقم بإدخال رقم سند الملكية وتاريخه عبر الشهادة الصادرة من وزارة العدل، ثم اضغط التالي وقم بإدخال معلومات الوحدات المراد تسجيلها نوع المبنى ونوع الوحدة واضغط على زر إضافة لإرفاق صور الوحدة الرئيسية في حال نوع الوحدة مجمع أو مبنى سكني تضاف وحدات فرعية كخطوة إلزامية، ويجب اضافة 10 صور للوحدة الفرعية كحد ادنى، ثم اضغط التالي، وادخل بيانات شهادة إتمام البناء الصادرة من وزارة البلدية لا تظهر هذه الخطوة في حال كان نوع الوحدة أرض في الخطوة السابقة، ثم ادخل حسابك البنكي عبر اختيار صفة صاحب الحساب. عند اختيار أحد الملاك كصفة صاحب الحساب يعرض الملاك في شاشة منبثقة يرجى الاختيار من الملاك واضغط اختيار. وتعرض بيانات المالك في الشاشة مع إمكانية تعديل بعضها. ثم تأكد من تحميل المرفقات المطلوبة وخصوصا الإلزامية منها. واضغط على التالي، ثم اضغط على زر موافق عند عرض جميع بيانات الطلب ثم اضعط بعدها على تقديم الطلب ستظهر لك رسالة تفيد بنجاح العملية.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، 748 فرصة وظيفية جديدة للباحثات عن عمل من حملة شهادة الثانوية العامة المسجلات في منصة كوادر. وأكد ديوان الخدمة عبر حسابه في موقع أكس أن هذه الوظائف متوفرة تحت مسمى مساعد معلم لمرحلة رياض الأطفال والمرحلة الابتدائية، ويمكن التقديم على الوظيفة عن طريقةمنصةكوادر.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، عن فتح باب التسجيل لبرنامج مهارة - المسار الأكاديمي. ويستهدف البرنامج ابتعاث الباحثين عن عمل من حملة شهادة الثانوية العامة المسجلين على منصة كوادر لدراسة تخصصات الدبلوم حسب احتياجات سوق العمل، والجهات الحكومية. ويوجه البرنامج الباحثين عن عمل للتخصصات التالية: الأرصاد الجوية، المراقبة الجوية، هندسة صيانة الطائرات، التمريض العملي، تكنولوجيا هندسة القوى الكهربائية، تكنولوجيا الهندسة الكهربائية، تكنولوجيا المعلومات، تكنولوجيا هندسة الاتصالات، الدبلوم المشارك في تكنولوجيا المعلومات. ويمكن للراغبين التسجيل عبر الرابط التالي http://scholarship.edu.gov.qa،

أطلقت جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا ممثلة بإدارة التعليم المستمر، وديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، برنامجين حول تدريب فني تكنولوجيا المعلومات وفني الطوارئ. ويهدف البرنامجان، ومدة كل منهما ستة شهور، إلى تزويد المواطنين القطريين بالمهارات اللازمة للانضمام إلى المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء كهرماء وهيئة الأشغال العامة أشغال ووزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية. ويتناول البرنامجان، ويعتبران جزءا من برنامج مهارة الذي أطلقه ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي في يناير الماضي، نطاقا واسعا من المحتوى المنسق بعناية، ويشملان موضوعات تقنية مهمة مثل تركيب وإزالة الكابلات، والمواصلات وأنظمة التوزيع السكني تحت الأرض، وتكوين الأجهزة وإدارتها، وصيانة الكمبيوتر والحوسبة السحابية، وتنمية مهارات الاتصال والعلاقات الشخصية، بالإضافة إلى ورش العمل والتدريب أثناء العمل. وأعرب الدكتور سالم بن ناصر النعيمي، رئيس جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا، عن سروره بإطلاق البرنامجين المذكورين، وأكد التزام إدارة التعليم المستمر والمهني بالجامعة بإبقاء متدربيها أمام طلائع صناعاتهم. وأضاف لقد عملنا بجد مع شركائنا بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي على تصميم برنامجين فعالين لتزويد الأفراد الموهوبين بالمعرفة التقنية الحديثة والمتميزة، مؤكدا أنهما وبعد تصميمهما بشكل استثنائي، سيعدان للجهات الثلاث المستهدفة فنيين ملمين بأحدث التطورات في صناعاتهم. من ناحيته نوه السيد عادل يحياوي، استشاري التطوير في المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء، بأهمية مثل هذه البرامج الرائدة للمهنيين القطريين، مشيرا إلى أن كهرماء تسعى من خلالها إلى دعم الشباب القطري وتأهيله ورفع نسبة توطين الوظائف عبر تفعيل التدريب التقني والتأهيل المهني والتدريب المباشر بين جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا والمؤسسة. وقال الدكتور بدر الهميمي، رئيس قسم التوظيف في أشغال إنها تحرص على تعزيز مبدأ الشراكة مع كافة مؤسسات الدولة لتنفيذ برامجها المختلفة، واعتبر الشراكة مع جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا بمثابة تعاون استراتيجي يرسخ جميع الجهود التي تقوم بها الهيئة للتطوير في مجال التدريب والتطوير ولتلبية احتياجات الدولة في هذا المجال يذكر أن جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا هي المؤسسة الوطنية الرائدة قي التعليم العالي والتعليم والتدريب التقني والمهني بالدولة، وتم اختيارها من قبل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، بسبب نجاحها في التدريب بهذه المجالات، وخاصة في التكنولوجيا الهندسية والمعلومات، علما بأنه تم تصميم هذه البرامج الفنية بناء على الاحتياجات المحددة لكل من كهرماء وأشغال ووزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن تحسينات إضافية على بطاقة خصومات مزايا، بزيادة عدد مقدمي الخدمات بنسبة 60٪، حيث تمت إضافة 133 جهة جديدة من الجهات المقدمة للخصومات، ليصبح العدد 333 مقدم خدمة تقريبًا. ويمكن للموظفين الحصول على بطاقة مزايا الرقمية من منصة موارد عبر تسجيل الدخول من خلال بريد العمل الإلكتروني وكلمة السر، ثم الضغط على بطاقة مزايا تحت قائمة امتيازات الموظف، والاستفادة من الخصومات المتاحة. وكان ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، قد أعلن في وقت سابق عن إطلاق بطاقة خصومات مزايا الرقمية لجميع موظفي القطاع الحكومي في دولة قطر عبر نظام موارد، للاستفادة من الخصومات والمزايا التي تقدمها المتاجر والشركات المحلية كمرحلة أولى. وتقدِّم بطاقة مزايا الإلكترونية خصوماتٍ وعروضًا عبر مجموعةٍ كبيرةٍ من الشراكات يصل عددها إلى 10 فئات في عدة مجالات تشمل: الفنادق، والمطاعم والمقاهي، والمراكز الصحية، ومراكز التجميل، والمحلات التجارية، ومحلات الديكور، ومحلات المناسبات، ونوادي اللياقة، ومتاجر الأطفال والألعاب والحضانات، والمواصلات والاتصالات. ويستفيدُ من خصومات مزايا أكثر من 80،000 موظف في القطاع الحكومي، بالإضافة إلى أفراد أسرهم.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، بالشراكة مع وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي وكلية المجتمع، اليوم، عن إطلاق مبادرة /كفاءات أكاديمية/ في دورته الأولى، والتي تهدف إلى توظيف القطريين من حملة المؤهلات الجامعية العليا الدكتوراه والماجستير، في الهيئة التدريسية للعام الدراسي المقبل في الكلية، عبر المنصة الوطنية للتوظيف /كوادر/. جاء ذلك خلال مؤتمر صحفي عقد اليوم، بحضور سعادة الدكتور إبراهيم بن صالح النعيمي وكيل وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، والسيد سيف علي الكعبي مدير شؤون الخدمة المدنية في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، والدكتور خالد محمد الحر رئيس كلية المجتمع. وفي هذا الإطار، قال سعادة الدكتور إبراهيم النعيمي وكيل وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي: إن الوزارة تولي اهتماما كبيرا لدعم قطاع التعليم العالي، وتعزيز تنافسيته إقليميا ودوليا، ولن يتحقق ذلك إلا بتعزيز توطين الوظائف الأكاديمية عبر تبني سلسلة من المبادرات لدعم استراتيجيات التوطين، ومن ضمنها تأتي مبادرة /كفاءات أكاديمية/ تحقيقا لهدف استراتيجي مهم يقوم في أساسه على ضرورة تمكين مواطني الدولة من الكفاءات الأكاديمية لتولي مهمات تعليم الأجيال لبناء مستقبل قطر المشرق. وأضاف سعادته، في كلمته خلال المؤتمر الصحفي، أنه سيتم تعيين حملة شهادة الدكتوراه مباشرة ضمن الهيئة الأكاديمية لكلية المجتمع، بينما سيتم تعيين حملة شهادة الماجستير لمدة عام واحد، ثم ستقوم إدارة البعثات بمتابعة المعينين وفقا لهذا البرنامج، لاستكمال دراساتهم العليا في إحدى الجامعات الوطنية في قطر، وضمن أحد التخصصات المطلوبة، وفقا لنظم الابتعاث المعمول بها في الوزارة، بما يسهم في تنمية العملية التعليمية في كلية المجتمع، والارتقاء بأداء طلابها. وأشار إلى أن وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي لا تدخر جهدا في سبيل توظيف القطريين من حملة الشهادات العليا ضمن صفوف بنيتها التعليمية، فضلا عن التنسيق مع مختلف قطاعات الدولة ومؤسساتها المختلفة لتوفير أفضل السبل للاستثمار في العنصر البشري، ورفد المجتمع وسوق العمل بما يحتاجه من عناصر وطنية مؤهلة كجزء من مسؤوليتها المجتمعية والتعليمية والإدارية، منوها بمستوى التعاون والتنسيق بين المؤسسات والهيئات القطرية الوطنية، وفي مقدمتها ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي في مجال توطين الوظائف، لتحقيق أهداف التنمية المستدامة، ورؤية قطر الوطنية الشاملة 2030. بدوره، قال السيد سيف علي الكعبي مدير شؤون الخدمة المدنية بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي: إن هذه المبادرة تعد خطوة مهمة لمنصة /كوادر/ المنصة الوطنية للتوظيف، في استقطاب الكفاءات القطرية في قطاع التعليم العالي، وفرصة فريدة من نوعها لتعزيز دورهم الأكاديمي، في تحقيق التنمية المستدامة المبنية على المعرفة، مبينا أن هذا التعاون مع وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي وكلية المجتمع يعتبر محورا رئيسيا لتطوير قطاع الموارد البشرية بشكل عام ومتكامل في الدولة، والذي يبرز في جانب جودة مخرجات التعليم وكوادرها، وتشجيع التعليم المستمر والمعرفة، نحو تحقيق رؤية قطر الوطنية. وأكد في كلمته، خلال المؤتمر الصحفي، أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي سيتولى استحداث الوظائف الخاصة ضمن مبادرة /كفاءات أكاديمية/ ومتابعة سير برنامجها، وتوفير منصة /كوادر/ للراغبين في الالتحاق بالبرنامج، مشددا في هذا السياق على أهمية الدور الذي تؤديه كلية المجتمع الممثل في تمكين أكاديميين من حملة شهادتي الدكتوراه والماجستير من إثبات جدارتهم وقدراتهم على تحقيق التميز الأكاديمي للطلبة، وتطوير معارفهم ومهاراتهم دعما للبنية التعليمية في الكلية، وإسهاما في تنمية برامجها الأكاديمية، والارتقاء بأدائها ومناهجها التعليمية، والذي يصب بمجمله ضمن مساندة الكلية لجهود الدولة في إطار دعم مسيرة توطين الكفاءات الأكاديمية في مؤسسات التعليم العالي. من جهته، أكد الدكتور خالد محمد الحر رئيس كلية المجتمع، أن الكلية ستبدأ من هذا اليوم استقبال طلبات الراغبين في الالتحاق بالبرنامج من خلال المنصة الوطنية للتوظيف /كوادر/، داعيا في هذا السياق القطريين الحاصلين على مؤهل جامعي أو أعلى في أحد التخصصات المطروحة في البرنامج، والمهتمين بالتدريس الجامعي، وفي بناء قدراتهم وصقل مهاراتهم عبر استكمال دراساتهم العليا في إحدى الجامعات الوطنية في قطر للالتحاق بالبرنامج لتحقيق طموحاتهم في تنمية قطاع التعليم العالي، وصولا إلى التنمية المستدامة في هذا القطاع، حيث من المقرر أن يلتحق المؤهلون من البرنامج بالكادر التدريسي للكلية فور الانتهاء من إجراءات التعيين. وأشار خلال كلمته في المؤتمر الصحفي إلى أهمية هذه المبادرة في تعزيز الاستدامة في بنية التعليم العالي، عبر استقطاب وتوظيف كفاءات وطنية قادرة على تأدية دور مهم في بناء أجيال للمستقبل، وخلق كوادر وطنية تقع على عاتقها مسؤولية النهوض بالمجتمع، فضلا عن وضع برامج وخطط حديثة للتعليم، تعزز رؤية ورسالة كلية المجتمع في تحقيق أهداف التنمية المستدامة، ودعم مفهوم التعلم مدى الحياة. ولفت إلى أن كلية المجتمع وجهة أكاديمية متميزة، وبيئة تعليمية محفزة على الإبداع والابتكار، تستقطب الكثير من الكفاءات الأكاديمية، لإيمانها الراسخ بالدور الحيوي الذي يشكله الأستاذ الجامعي في نجاح جهود عمل مؤسسات التعليم العالي، ولقناعتها أنه القادر على تشكيل اتجاهات وخبرات أجيال مؤهلة لمواكبة التغيرات والتطوير، بما يلبي متطلبات سوق العمل، ويعزز تطوير التعليم ونشر المعرفة، وترسيخها في المجتمع.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن إيقاف تقديم 8 خدمات عبر مراكز الخدمات الحكومية بصورة فورية. وقال الديوان عبر تغريدة مرفقة بانفوغراف توضيحي، نشرها على حسابه الرسمي في تويتر: نود إعلامكم انه في إطار جهود الجهات الحكومية لتقديم الخدمات من خلال الوسائل الرقمية، سيتم ايقاف الخدمات التالية في مراكز الخدمات الحكومية بصورة فورية، حيث ستتوفر هذه الخدمات عبر بوابة النافذة الواحدة. وحدد الديوان الخدمات على النحو التالي: إضافة فرع جديد ، وتغيير الاسم التجاري، وتغيير الاسم التجاري مع تغيير الانشطة، تعديل بيانات الأفراد، تعديل الأنشطة التجارية، وتغيير موقع، وتغيير المدير المسؤول، وتجديد رخصة تجارية. واضاف الديوان أنه في حال وجود أي ملاحظات يرجى التواصل مع خدمة العملاء عبر الاتصال بالرقم 16001.

يوفر برنامج مهارة الذي أطلقه ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي يناير الماضي من أجل تعزيز مشاركة الموارد البشرية الوطنية، العديد من المزايا للباحثين عن عمل من الحاصلين على شهادة المرحلة الثانوية فما دون المسجلين عبر منصة كوادر. وأوضحت بوابة حكومة قطر الإلكترونية عبر حسابها حكومي بموقع تويتر اليوم الثلاثاء مزايا مهارة، وهي: - يستهدف تعيين الباحثين عن عمل وإلحاقهم بتدريب مهني مكثف - مصمم وفق متطلبات شغل الوظائف المستهدفة في خطة التوطين - يمتد من 2- 6 أشهر أهداف برنامج مهارة: - اكساب الباحثين عن عمل المهارات اللازمة للانخراط بنجاح وكفاءة في سوق العمل - رفع نسبة توطين الوظائف بالكفاءات الوطنية المؤهلة - تفعيل التدريب المهني المبني على التجربة الميدانية ونوهت حكومي أن برنامج مهارة سيشهد إطلاق دفعات متعددة ولكن المرحلة الأولى تشمل 3 مجالات: المجال الفني والتقني.. المجال الإداري.. المجال الإعلامي.

ضمن إطار التحول الاستراتيجي، أصدر معهد الإدارة العامة بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لائحة التدريب 2023 ، بالإضافة إلى إرشادات التدريب عن بُعد والتدريب الحضوري، بهدف تنظيم عملية التدريب بين معهد الإدارة العامة والمتدربين والجهات الحكومية. وأوضح ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عبر حسابه بموقع تويتر، اليوم الإثنين، أن لائحة التدريب 2023 تتضمن كيفية التسجيل في البرامج التدريبية وآلية تحديد الاحتياجات التدريبية بالإضافة إلى ضوابط حضور البرامج. وتحتوي إرشادات التدريب عن بُعد، على إرشادات للموظفين عند التسجيل في البرامج التدريبية وكيفية الحضور عن بُعد، أما إرشادات التدريب الحضوري، فتحتوي على إرشادات وتعليمات للموظفين المسجلين في برامج التدريب بالنظام الحضوري.

أكدت السيدة ظبية احمد البوعينين مدير إدارة الترشيح والإحلال بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، استمرار عملية التطوير والتحسين للمنصة الوطنية للتوظيف كوادر، لافتة إلى أن ديوان الخدمة المدنية معني بالقطاع الحكومي وتوفير الفرص الوظيفية من خلال منصة كوادر. وحول التحسينات التي أجريت على المنصة أكدت السيدة البوعينين أن العمل مستمر في عمليات تطوير منصة كوادر وتحسينها وتحديثها لأنها ضرورة ملحة لتحقيق غاياتها المرجوة وتسهيل تجربة المستخدمين، ولقد تمكنا خلال الأشهر الثلاثة الماضية من إدراج العديد من التحسينات منها اعتماد نموذج موحد للسير الذاتية للباحثين عن عمل مما يسهل الإطلاع عليها من قبل الجهات الباحثة عن موظفين وأيضا تم إدراج ربط استمارة تقييم ممثل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمقابلات المرشحين مع تقييم جهة التوظيف في ملف الباحث عن عمل وكذلك تم إدراج ربط بيانات الموظفين غير القطريين المستهدفين في وظائف الإحلال لتسهيل تتبع التقدم المنجز في تقطير الوظائف المستهدفة. ولفتت السيدة البوعينين خلال حديثها عبر تلفزيون قطر أمس الأول، إلى انه تم تطبيق تصنيف قوائم الباحثين عن عمل الكترونيا. وحول المزايا العامة للمنصة الالكترونية للتدريب قالت: لدينا العديد من المزايا وهي التدريب والتوظيف، وأيضا قمنا بإطلاق مبادرة في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لتوفير ملف الكتروني للباحثين عن عمل يدعمهم ويساهم في تأهيلهم للمقابلات وللحصول على فرص وظيفية بطريقة أسرع. ولفتت إلى أن منصة التدريب الالكترونية هي منصة مجانية تمنح للباحثين عن عمل رخص تدريب بالإضافة إلى برنامج مهارة المخصص للباحثين عن عمل من ذوي المؤهل الثانوي لتطوير مهاراتهم الفنية فيما يتلاءم مع الوظائف المتاحة في سوق العمل والمستهدفة في خطة التوطين.

نظم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي اليوم، اللقاء التنسيقي الأول لمشروع منصة شارك، بهدف تعريف الجهات الحكومية المشاركة بالمنصة وعرض مميزات شارك على مختلف مستويات المستخدمين لها. وقد شارك في اللقاء التنسيقي أكثر من 120 ممثلا من أكثر من 30 جهة حكومية في الدولة. وقال سعادة السيد عبد العزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة، رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، إن مرحلة ربط كافة وسائل الإعلام الرقمية التابعة للجهات الحكومية عبر منصة شارك تعد من أهم الخطوات وأبرزها لدورها الرئيسي في توحيد الاتصال عبر القنوات المختلفة، إلى جانب تسريع الاستجابة، التي تعتمد على تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، من خلال تلبية احتياجات المتعاملين عبر منصة واحدة، وهو ما سيسهم في قياس مدى نجاح التجربة عبر استحداث نظام لقياس مدى جودة الخدمات العامة وتحسين جودة التواصل والتنسيق بين الجهات. وأكد سعادته على تعاون ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي مع مكتب الاتصال الحكومي في دعم الجهات، لضمان نجاح التحول الرقمي القائم على التدريب العملي. من جانبه، قال سعادة الشيخ جاسم بن منصور بن جبر آل ثاني، مدير مكتب الاتصال الحكومي، إن جهود ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي في بناء منصة شارك وبتوظيف تكنولوجيا متطورة من الذكاء الاصطناعي تعد إضافة نوعية ومبتكرة وعالية الكفاءة في منظومة الاتصال الحكومي التفاعلي مع المستخدمين عبر منصات التواصل الاجتماعي والإعلامي. وعبر سعادته عن جاهزية مكتب الاتصال الحكومي بالتعاون الدائم والمثمر مع ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، ودعم كافة المبادرات الحكومية التي من شأنها تعزيز الخدمات المقدمة للمواطنين والمقيمين في دولة قطر، مع الحرص الدائم على مواصلة الجهود للارتقاء بالأداء المؤسسي الحكومي استجابة لتطلعات ورؤية قيادة الدولة. كما تم بحث آلية تطبيق مرحلة ربط جميع وسائل الإعلام الرقمية التابعة للجهات الحكومية عبر منصة شارك، وهي مرحلة ضمن مراحل عدة ستساهم في خلق منصة شاملة موحدة تضمن تجربة متميزة لكل من المتعاملين ومزودي الخدمات الحكومية. وتناول اللقاء أيضا معلومات توضيحية حول منصة شارك ومزاياها، وما ستشمله هذه المرحلة من آلية تطبيق توحيد الاتصال عبر القنوات المختلفة، حيث سيمكن الجهات الحكومية من تقديم خدمات متميزة للمواطنين والمقيمين، بالإضافة الى تسريع الاستجابة بما ستوفره شارك من خدمة المجيب الآلي شات بوت التي تعتمد على تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، مما سيؤدي الى تقليص وقت انتظار المتعاملين والاستجابة لطلباتهم وملاحظاتهم بسرعة فائقة. وقال السيد حسن عبدالرحمن الابراهيم، مدير شؤون التطوير الحكومي بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي إن منصة شارك أحد أهم مكونات استراتيجية التطوير الحكومي بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. وتركز استراتيجيات شؤون التطوير الحكومي بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي على تحقيق رؤية قطر الوطنية بتطوير قطاع حكومي تنافسي قادر على مراقبة وقياس أداء أجهزته وخدماته، وتطويرها بحسب احتياجات المتعاملين. يشار إلى أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي في دولة قطر قد أعلن في وقت سابق عن تطوير منصة شارك بالتعاون مع شركة سبرنكلر، كمنصة تكنولوجية لتقديم تجربة رقمية موحدة للمتعاملين عبر الجهات الحكومية المقدمة للخدمات، وذلك ضمن أولويات ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي في تبسيط الإجراءات الحكومية وتعزيز التواصل مع المتعاملين.

يقدم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي للقطريين من حملة الشهادة الثانوية عبر برنامج مهارة تدريبًا فنيًا للوظائف الفنية والتقنية وذلك بهدف تقليص الفجوة بين العرض والطلب في سوق العمل في القطاع الحكومي. وقال الديوان في تغريدة مرفقة بفيديو توضيحي نشرها أمس على حسابه الرسمي في تويتر، إن رحلة المرشح تبدأ بتقديمه على الوظيفة عبر منصة كوادر، ومن ثم حضور اللقاء التعريفي وإجراء مقابلة التوظيف وعقب اجتيازها تتم إجراءات التعيين والالتحاق، ليبدأ بعدها رحلة تطوير مهاراته ضمن البرنامج التدريبي بالتدريب لتطبيق المهارات في جهة العمل ليبدأ بعد ذلك في تطبيق المهارات الفنية والتقنية في جهة العمل. وقدم الخدمة المدنية، عبر تغريدة أخرى، الدعوة لحملة الشهادة الثانوية للراغبين في الحصول على فرصة لشغل إحدى الوظائف في وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية أو المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء أو هيئة الأشغال العامة. وأضاف أن التدريب سيبدأ مايو المقبل بالتعاون مع جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، عن عقد شراكة مع المعهد العالمي لإدارة الابتكار (GIMI) لإقامة أول هاكاثون للخدمات الحكومية في دولة قطر، خلال الفترة من 19 وحتى 21 مارس الجاري، في مجلس قطر للبحوث والتطوير والابتكار، والذي سيستهدف بشكل حصري موظفي القطاع الحكومي بهدف تطوير حلول مبتكرة لتسهيل الخدمات الحكومية وتطويرها. وصرح سعادة السيد عبدالعزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، أن تنظيم الهاكاثون الأول لتطوير الخدمات الحكومية يتماشى مع استراتيجية دولة قطر للبحوث والتطوير والابتكار 2030، مثلما يعد خطوة متميزة لخلق التحول المطلوب في الخدمات الحكومية ولتحفيز الكوادر البشرية في القطاع الحكومي نحو تطوير الخدمات والابتكار في ذلك، والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة في الجهات الحكومية وتحديد مجالات التحسين على مستوى الخدمات الحالية بالارتكاز على الأوليات الاستراتيجية بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة، وأيضا جهات عالمية متخصصة في مجال التطوير والابتكار. ومن جانبه، أعرب الدكتور هيتندرا باتيل قائد الفكر الابتكاري في المعهد العالمي لإدارة الابتكار، عن حماسه لهذا التعاون، قائلا إن القادة ذوي الرؤية والحكومات هم أول من يتخيلون مستقبلا أفضل ثم يصنعونه.. وحكومة قطر لا تنتظر المستقبل ليأتي إليهم، ولكنها تقود بشكل استباقي خدمات أفضل وأكثر صلة من خلال الابتكار من أجل رفاهية مواطنيها ومقيميها وضيوفها. وفي هذا الإطار، نظم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي والمعهد العالمي لإدارة الابتكار ورشتي عمل تحضيريتين للابتكار في الخدمات الحكومية، لخمس جهات حكومية وبحضور أكثر من 60 مشاركا بهدف المشاركة في تطوير الخدمات الحكومية وتمكين الموظفين من استخدام تقنيات وبرامج مختلفة لرسم وتتبع الخدمات الحكومية وتحليل منابع التحديات واقتراح أفضل المسارات والحلول وفرص التحسين. ويأتي هذا التعاون ضمن سعي ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لتحقيق أعلى مستويات التطوير والتحديث التنظيمي والإداري، ولرفع مستوى الموارد البشرية المدنية بالجهات الحكومية والارتقاء بها بمختلف مجالات العمل، مع اقتراح ومراجعة الاستراتيجيات والبرامج ومبادرات التطوير الحكومي والخدمات، بالإضافة إلى بناء القدرات والقيادات الحكومية، ويشمل ذلك نقل أفضل التجارب العالمية في مجال الابتكار الحكومي من خلال الشراكة والتعاون مع المعهد العالمي لإدارة الابتكار وغيره من المنظمات والجهات نحو دفع الابتكار والتطوير في القطاع الحكومي وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين والمقيمين والزوار.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، عن تطوير منصة تحمل اسم /شارك/، بالتعاون مع شركة /سبرنكلر/، لتقديم تجربة رقمية موحدة للمواطنين عبر الجهات الحكومية المقدمة للخدمات. ويسعى ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي إلى الارتقاء بتجربة المتعاملين مع الجهات الحكومية إلى آفاق أوسع، حيث أنشأ مركز تميز خاص بتجربة المواطنين وغيرهم من متلقي الخدمات من خلال الاستفادة من خبرات سبرنكلر وخدماتها الاحترافية. ويخدم مركز التميز في الخدمات الجديد أهداف رؤية قطر الوطنية 2030، ويعدّ استراتيجية وطنية تركز على بناء حكومة تنافسية تتمتع بالقدرة على قياس خدماتها العامة ومراقبتها وتحسين جودتها، كما يلبي احتياجات المواطنين والمقيمين في دولة قطر من خلال التفاعل السريع والشخصي مع الجهات الحكومية عبر قنوات الاتصال الرقمية على اختلافها. كما سيتم، من خلال مركز التميز الجديد، ضم الجهات الحكومية وتوحيدها عبر منصة مركزية تتيح تقديم تجربة القنوات الموحدة بسهولة للمواطنين والمقيمين على حد سواء. ويهدف هذا النهج المبتكر إلى تعزيز تجربة المواطنين وغيرهم من متلقي الخدمات الحكومية، من خلال تحقيق أقصى قدر من الكفاءة والفعالية والسرعة في تقديم الخدمة للمستفيدين، ويعد أيضاً أداة لتمهيد الطريق لتوحيد خدمة المواطنين. وفي هذا الصدد، قال سعادة السيد عبدالعزيز بن ناصر آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، إن تبسيط الإجراءات الحكومية وتعزيز التواصل مع المستفيدين يأتي ضمن أولويات ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، وسيتم عبر هذه المنصة المركزية تحقيق ذلك، مشيرا إلى أن منصة /شارك/ التي نبنيها مع /سبرنكلر/ ستوفر لجهاتنا الحكومية مجموعة من الأدوات لتحقيق المشاركة الفاعلة في قياس مدى الرضا والتواصل بشكل مباشر ومبسط وموحد، وكذلك تقييم الخدمات والمقترحات والشكاوى ومعالجتها بشكل مباشر، ما سيمكن الجهات الحكومية كافة من خدمة المستفيدين بشكل أفضل. من جانبه، أشار السيد حسن عبدالرحمن الإبراهيم مدير شؤون التطوير الحكومي في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، إلى أن منصة /شارك/ الموحدة لإدارة تجربة المواطنين هي بمثابة خطوة هامة في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030، حيث ستجمع هذه المنصة الجهات الحكومية في دولة قطر معًا بطريقة لم يتم تطبيقها مسبقاً، ما يسمح بتقديم خدمات أكثر فاعلية. وأوضح أنه إضافة إلى ذلك، مع أتمتة /شارك/ المتقدمة وقدرات الذكاء الاصطناعي، نعتقد أنهم سيكونون قادرين على تعزيز عمق تواصلنا مع المواطنين، وتبسيط العمليات، وتسهيل الوصول إلى الخدمات والمعلومات المهمة. ومن جهته، قال السيد راجي توماس المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة /سبرنكلر/، نتشرف بالعمل مع ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، إذ يهتم فريق المركز بتجارب المواطنين، وستوفر /سبرنكلر/ منصة موحدة لرفع الكفاءة ودعم تجارب المواطنين عبر أكثر من 30 قناة رقمية. ولتحقيق هذه الأهداف ولتجاوز توقعات المواطنين، ستقدم شركة /سبرنكلر/ في دولة قطر أحدث البحوث والدعم والمشاركة الاجتماعية والمبيعات لتحقيق فوائد رئيسية، منها تواصل متعدد القنوات (omni-channel)، وستتمكن الجهات الحكومية من خدمة المواطنين والمقيمين باستخدام وسائل الاتصال، بما في ذلك القنوات التقليدية والرقمية، كما سيتمكن الموظفون من التنقل بسهولة بين القنوات للتجاوب مع المواطنين دون فقدان سياق الطلب. وستقوم الشركة أيضاً بتقليل وقت الاستجابة، من خلال الاستفادة من روبوتات الدردشة وسير العمل المرتبط بالذكاء الاصطناعي من /سبرنكلر/، ويمكن للجهات تقليل وقت الاستجابة وحل المشكلات، و توحيد قنوات الاتصال حيث ستشارك الجهات الحكومية عبر منصة واحدة مع رؤية مشتركة لجميع اتصالات المواطنين والمقيمين.

أكد الشيخ فهد بن غانم آل ثاني، أخصائي توطين موارد أول بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أن إحصائيات التوظيف عبر منصة كوادر التي أعلنت عنها وزارة العمل وديوان الخدمة المدنية مؤخراً تستند إلى حجم التطور في إتاحة الفرصة للمشاركة في المنصة إضافة إلى الجهات المشاركة في طرح فرص العمل. وقال خلال استضافته على تلفزيون قطر أنه تم إتاحة 7127 فرصة عمل في جميع المؤسسات الحكومية والخاصة وتم شغل أغلب الوظائف وما زلنا نسعى للأفضل من خلال طرح المزيد من فرص العمل للباحثين . وأضاف: كانت هناك مشاركة فعالة في طرح الوظائف من قبل عدد من الجهات، ما يؤكد رؤية قطر 2030 في توسيع فرص العمل في القطاعين العام والخاص على حد سواء ، مشيرا إلى وجود إحصائيات وأرقام مبشرة في المستقبل القريب. وفيما يخص أبرز الوظائف المطلوبة في سوق العمل أوضح أن الهندسة المدنية والحاسب الآلي ونظم المعلومات والصيدلة والتربية الخاصة كانت أكثر الوظائف طلباً من الجهات في عام 2022. وبالنسبة للجهات الأكثر توظيفاً لعام 2022 أوضح الشيخ فهد أن الرعاية الأولية ومؤسسة حمد الطبية ووزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية كانت أكثر الجهات توظيفا، في حين كانت الهيئة العامة للجمارك ووزارة البلدية والمجلس الأعلى للقضاء كانت أكثر الجهات التي طرحت وظائف. وأكد أن منصة كوادر هي جهة وسيطة تسهل على الباحث ايجاد جميع الوظائف بشفافية وضمان القدرة على المشاركة والبخث سواء قطاع عام وقطاع وخاصن لافتا إلى إمكانية التسجيل على 5 وظائف في وقت واحد.

عُقدت أمس مقابلات عمل بمقر وزارة المواصلات للمسجلين عبر منصة كوادر، وذلك بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمتابعة سير المقابلات. جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية يواصل جهوده المتعلقة بتسريع توطين الوظائف، ورفع نسبة التوطين في الجهات الحكومية. كما يعمل الديوان على إعداد برامج لتأهيل المواطنين الباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئتهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

أوضح يعقوب صالح آل إسحاق القائم بمهام مدير إدارة سياسات الموارد البشرية بديوان الخدمة المدنية أهم تفاصيل نظام الدوام الجزئي بالجهات الحكومية. وقال خلال مقابلة مع برنامج حياتنا على تلفزيون قطر مساء اليوم الخميس إن الدوام الجزئي يتم بمقتضاه تخفيض عدد ساعات العمل أسبوعياً إلى النصف أي بما لا يقل عن نصف عدد ساعات اليوم الواحد. وأضاف: وهي تكون عبارة عن طريقتين إما يداوم الموظف 3 ساعات ونصف يومياً أو يداوم يومين كاملين واليوم الثالث يكون نصف دوام أي 3 ساعات ونصف، أي يشترط ألا تقل عدد ساعات العمل عن 3 ساعات ونصف في اليوم الواحد.. بمعنى أن مجمل الساعات التي يداومها أسبوعياً 17 ساعة ونصف بشرط أن لا تقل في اليوم الواحد عن 3 ساعات ونصف أي لا يجوز أن يقول أداوم اليوم ساعتين وغداً 4 ساعات مثلاً، أقل شئ 3 ساعات ونصف.. الدوام الرسمي 7 ساعات في 5 أيام تكون 35 ساعة نصفها 17 ساعة ونصف. فيديو| يعقوب صالح آل إسحاق القائم بمهام مدير إدارة سياسات الموارد البشرية بديوان الخدمة المدنية يوضح نظام الدوام الجزئي بالجهات الحكومية pic.twitter.com/ZryRLFIZm3 — صحيفة الشرق - قطر (@alsharq_portal) January 5, 2023 ضوابط الدوام الجزئي وبشأن ضوابط نظام الدوام الجزئي بالجهات الحكومية، أكد القائم بمهام مدير إدارة سياسات الموارد البشرية بديوان الخدمة المدنية أن يكون بناءً على طلب الموظف وتوافق الجهة حسب مراعاة مصلح العمل واحتياجاته. وبيّن أنه يجب ألا يزيد عدد المنتفعين بالدوام الجزئي عن 15% من إجمالي عدد الموظفين في الجهة الحكومية أي الوزارة كاملة ومع ذلك يجوز بموافقة رئيس مجلس الوزراء بناءً على اقتراح الجهة زيادة النسبة. وأعاد التوضيح بأن نسبة الـ15% تكون على الوزارة كاملة وإذا كانت تضم الوزارة 100 موظف تكون النسبة 15 يتم تقسيمها على الإدارات كلها، ومع ذلك يجوز بموافقة رئيس مجلس الوزراء بناءً على اقتراح الجهة زيادة النسبة وتكون الأولوية للموظفة وبشكل خاص الموظفة التي لديها أطفال، مضيفاً أنه يجوز لرئيس الجهة الحكومية بناءً على طلب الموظف تحويل الموظف من دوام جزئي إلى كامل أو العكس. فيديو| تعرف على ضوابط نظام الدوام الجزئي بالجهات الحكومية pic.twitter.com/WvCDIDC4K0 — صحيفة الشرق - قطر (@alsharq_portal) January 5, 2023 وأول أمس أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عبر حسابه بموقع تويتر بدء تفعيل خدمة طلب العمل بنظام الدوام الجزئي في تطبيق موارد، وفقاً لقرار مجلس الوزراء رقم 13 لسنة 2021. وأوضح أنه يشترط في الموظف الذي يعمل بنظام الدوام الجزئي ما يلي: - أن يكون من الموظفين القطريين الخاضعين لأحكام قانون الموارد البشرية المدنية. - ألا يكون من شاغلي المجموعة العامة للوظائف القيادية. - أن يكون قد اجتاز فترة الاختبار بنجاح. - ألا يعمل لدى أكثر من جهة حكومية في الدولة.

عُقدت اليوم مقابلات عمل بمقار وزراتي الصحة والبلدية وقطر للسياحة للمسجلين عبر منصة كوادر. وأشار ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عبر حسابه بموقع تويتر إلى أن مقابلات العمل عٌقدت بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية لمتابعة سير المقابلات. وتأتي هذه المقابلات استمراراً لجهود التوظيف عبر منصة كوادر، حيث عُقدت العديد من مقابلات العمل خلال الأشهر الماضية بمقار عدد من الوزارات مثل المواصلات، الصحة، المالية، التربية والتعليم والتعليم العالي، الأوقاف والشؤون الإسلامية بإدارة الدعوة والإرشاد، بالإضافة إلى المجلس الأعلى للقضاء، والهيئة العامة للضرائب، وأكاديمية قطر لعلوم الطيران، وجامعة قطر، ومتاحف قطر وهيئة الرقابة الإدارية والشفافية والهيئة العامة القطرية للمواصفات والتقييس وغيرها من الجهات.