قام طلاب نادي الخدمة الاجتماعية والتطوعية ببرنامج الجسر الأكاديمي، بالتطوع لتدريس اللغة العربية واللغة الإنجليزيه لغير الناطقين بها من فئة العمال، وهذا البرنامج هو نتاج تعاون مشترك بين مؤسسة أيادي الخير نحو آسيا (روتا) التابع لمؤسسة قطر ونادي الخدمة الاجتماعيه والتطوعية ببرنامج الجسر الأكاديمي. وقالت السيدة موزه البوعينين المدير المساعد لشؤون الطلاب ان نادي الخدمة المجتمعية والتطوعية بالبرنامج يهدف الى توفير فرص تطوعية للطلاب لخدمة المجتمع مما يساهم في تطوير مهاراتهم الشخصية ومعلوماتهم وإكسابهم خبرات جديدة، بالإضافة الى الشعور بالرضا النفسي عندما يقومون بتقديم خدمات للاخرين. كما أن التطوع في نادي الخدمة المجتمعية والتطوعية يساعد الطلاب في الالتحاق بنجاح بالجامعات حيث ان ذلك يوضح للجامعات أن الطالب يستطيع أن ينظم ويدير وقته بطريقة صحيحة بحيث أنه يقوم بجميع التزامانه الدراسية بالإضافة إلى أنه يقوم بالتطوع لخدمة مجتمعه الذي يعيش فيه. *تقديم العون للمحتاجين وأشارت السيدة موزة البوعينين الى أن النادي يقوم بالتعاون مع المؤسسات الخيرية المحلية مثل قطر الخيرية وروتا لتقديم العون للمحتاجين. ومن الأمثلة للتعاون الناجح مع قطر الخيرية بناء مدرسة ابتدائية في الصومال وحفر بئر ماء لخدمة تلك المدرسة والحي الذي تقع فيه. بالإضافة الى ذلك فقد قام نادي الخدمة المجتمعية والتطوعية ببرنامج الجسر الأكاديمي بالعديد من البرامج والفعاليات والأنشطة الناجحة، منها زيارة المرضى في مستشفى الرميلة والأطفال المرضى بمستشفى حمد العام وتقديم الهدايا لهم.

انطلقت صباح اليوم، فعاليات حملة رعيانا التي تنظمها وزارة البلدية والبيئة ممثلة بإدارة العلاقات العامة والاتصال بالتعاون مع عدد من المؤسسات والجمعيات الخيرية ، حيث عقدت أولى الفعاليات بمنطقة سمسمة بإشراف جمعية عيد الخيرية، واستهدفت عدداً من الرعيان والعمال وتوعيتهم بيئياً وصحياً لمدة يومين متتاليين، بحضور خلف عجلان العنزي، مدير إدارة العلاقات العامة والاتصال بوزارة البليدة والبيئة، ووليد اليافعي، رئيس قسم الاتصال بالوزارة، وعلي الهيدوس الخبير البيئي بالوزارة. حيث تم توزيع عدد من المطبوعات البيئة والصحية للعمال وعمل محاضرات دعوية وترفيهية للرعيان، كما تم توزيع حقائب إسعافات أولية وتقديم توعية صحية بآلية عمل الإسعافات الأولية أثناء الإغماء أو التعب. كما تم عمل فحوصات طبية لعدد من عمال ورعيان العزب للطمأنينة على حالاتهم الصحية. وقال خلف العنزي مدير إدارة العلاقات العامة والاتصال بوزارة البلدية والبيئة، أكد إنه انطلاقا من دور وحرص وزارة البلدية والبيئة في دعم كل ما يخدم الأمن الغذائي والثروة الحيوانية بالبلاد ، فقد قامت الوزارة بإطلاق حملة رعيانا بالتعاون مع المؤسسات الخيرية، ومن هذا المبدأ تم تدشين حملة رعيانا والتي ترعى هذه شريحة الرعيان وتهتم بهم من الناحية البيئية والصحية والترفيهية والتوعوية بالكامل. لافتا أن الحملة تعتمد على ركائز أساسية هامة لتوعية الرعيان في جميع النواحي الاساسية ككل ، مشيراً إلى إنه سيتم تقديم دورات توعوية بيئية وصحية خاصة بطرق الرعي السليم والتعرف على طرق السلامة الصحية والتعرف على أفضل طرق التعامل مع الحيوانات، مضيفا: كما تم توزيع لهم عدد من الكتيبات والمطبوعات التوعوية المتنوعة، وتم توزيع "شنطة الراعي" والتي تتكون من معطف وبطانية وملابس شتوية وتموين غذائي وغيرها من الخدمات الاساسية. وأكد ان الحملة ككل تستهدف عدد 400 عامل وراعي في المخيمات والعزب في المناطق المحددة. منوها إنه تم استهداف عدد 150 عامل بمنطقة سمسمة وهو ما يعد عدداً كبيراً وملحوظاً ، مشيدا بالإقبال الكبير الغير متوقع في اليوم الأول من الحملة، مضيفا أن الحملة تستمر على مدى الفترتين الصباحية والمسائية ولمدة يوميين، مشيرا أن النسخة الاولى من الحملة تستهدف عدد من المناطق المحددة وستتوسع لتشمل جميع المناطق في النسخة الثانية. كما تقدم بشكر للجهات المشاركة بالحملة ولجهودهم في انجاحها وتقديم الخدمات لهم. من جهته أكد السيد علي الهيدوس خبير العمليات البيئية بوزارة البلدية والبيئة إنه سيتم توعية العمال والنواطير بيئياً وصحياً خلال تلك الفترة من خلال توعيتهم بالاهتمام بالمناطق البيئية والمحافظة على البر والتربة وحماية النباتات البرية الطبيعية وعدم التعدي عليها واتلافها من خلال الدهس، وتعريفهم بأهمية الغطاء النباتي والحياة الفطرية ، وأساليب النظافة العامة والتعقيم لحمايتهم من الأمراض المعدية أثناء الرعي في المخيمات، وضرورة الحفاظ على النباتات البيئة النادرة فيها وعدم إتلافها وتوعيتهم بأماكن حظر الرعي وطرقها حماية للثروة النباتية النادرة.

المدير التنفيذي لشركة دي بي إنجنيرينج آند كونسالتينج لـ"الشرق"..مشروع السكك الحديدية في قطر يخلق صناعات جديدة في السوقأكد السيد مايكل ألجرم، المدير التنفيذي لشركة دي بي إنجنيرينج آند كونسالتينج جي إم بي إتش في حوار خاص لـ"الشرق"، سعي دولة قطر لتحسين بيئة العمل وضمان خدمات أفضل للعمال، مشيرًا إلى الإضافة الكبيرة المتوقعة لمشروع المترو على الاقتصاد القطري وفي ما يلي نص الحوار.. • بوصفكم إحدى الشركات التي تنفذ واحدا من أكبر مشاريع البنية التحتية في قطر، كيف تقيّمون بيئة العمل في مشروع المترو؟- قطر تسعى لتحسين بيئة العمل وضمان خدمات أفضل للعمال.• ما الإضافة المتوقعة إلى مشروع المترو للإقتصاد القطري؟- هو بالتأكيد صناعة جديدة، والعمل المنتظر لا يقتصر فقط على نقل المسافرين، بل يتعدى ذلك إلى الخدمات الصيانة في مرحلة لاحقة وتدريب الموارد البشرية على القيادة والمراقبة والمتابعة لمختلف الأنشطة المتعلقة بإدارة السكك الحديدية، وبالتالي يفور قطاع السكك الحديدية إمكانات وفرص كبيرة للاقتصاد القطري.وأشير هنا إلى مشروع قطارات الخطوط الطويلة فسيساهم دون شك في دفع الاقتصاد من نقل البضائع وربط الموانئ الخليجية ودعم التصدير وحماية البيئة من خلال التقليل من انبعاثات ثاني أوكسيد الكربون.نتائج إيجابية• هل يمكن تغيير عقليات المواطنين والمقيمين بخصوص التخلي عن سياراتهم الكبيرة واستعمال عربات المترو؟- أعتقد أن استخدام المترو والسيارات ستكون له نتائج إيجابية،حيث سيستفيد المسافرون من التنقل بالمترو، خاصة في أوقات العمل أو الازدحام، حيث يمكنهم الوصول إلى المدينة بعشر دقائق من دون التفكير بالمواقف. وأشير إلى أن عملية الجذب تحتاج إلى تعويد المسافرين على النظام بكامله وتقديم خدمات جيدة.• هل تقدم لنا نبذة عن شركة دويتشه بان المعروفة بدويتشه بان العالمية؟ - دوتشيه بان إنجنيرنج آند كونسالتينج جي إم بي إتش هي شركة فرعية لدويتشه بان، توفر حلولا للبنية التحتية المتطورة والمخصصة للتنقل والنقل، ما يعني نصيحة ممتازة، تخطيط وتنفيذ مشاريع البنية التحتية في ألمانيا وجميع أنحاء العالم، من خلال تقديم حلول مستدامة. ونحن نساعد على ضمان النجاح في المستقبل من المراكز التجارية وتقديم مساهمة هامة لحماية البيئة، وبالتالي تشكيل عالم الغد.. نحن نعمل في أكثر من 30 دولة أخرى حول العالم في المراقبة عن كثب وبناء وتطوير المشاريع، وتركز على أنظمة المرور والسكك الحديدية، وتصميم ومراجعة واختبارات القبول، والخدمات الجيوتقنية، بالإضافة إلى إدارة واستشارات الأعمال المشروع: سلامة والتدريب والتشغيل والصيانة، تكلفة دورة الحياة، والخدمات اللوجستية. قمنا بتنفيذ مشاريع في أكثر من 100 دولة منذ عام 1966.مشاريع كبرى• ما خبرتك الشخصية في مجال إدارة المشاريع؟- تعود علاقتي بدوتشيه بان إلى 17 سنة خلت، متنقلا في مناصب مختلفة، كما عملت مديرا تجاريا للمحطة الرئيسية الجديدة في برلين، ورئيسا للمشاريع الكبرى في شمالي ألمانيا ممثلا عن العميل، ومنذ عام 2011 شغلت منصب المدير التنفيذي لدويتشه بان للهندسة والاستشارات في قطر.• مقارنة بشركات تعمل في المجال نفسه، ما الميزات التي تتمتع بها شركة دويتشه بان؟- نحن نقدم خدمة كاملة لجميع تخصصات السكة الحديدية من فكرة المشروع إلى الاختبار، والتكليف وبدء العمليات، كما أن قاعدة الموارد البشرية لمجموعة ديبي (أكثر من 300 ألف موظف حول العالم) توفر لنا إمكانات هائلة تسمح بالاستجابة لمختلف طلبات العملاء، دون إغفال الخبرات الكبيرة التي نتمتع بها في مجال السكك الحديدية والتي تعود لأكثر من 180 عاما. كما تمتلك مجموعة DBالأصول في ألمانيا والبنية التحتية والمعدات الدارجة rolling stock.• تسعى دولة قطر إلى تطوير وسائل نقل عامة جذّابة وفعّالة وممكن الاعتماد عليها، ما دور دويتشه بان في تحقيق هذا الغرض؟- تشارك دوتشيه بان إنجنيرنج آند كونسالتينج جي إم بي إتش منذ اليوم الأول في مشروع الريل (منذ عام 2008). ودورنا في هذا المشروع منذ البداية هو تطوير مترو بمستوى عالمي في قطر، تطبيقًا لمتطلبات العميل، وذلك استنادًا لخبرتنا الكبيرة في تخطيط وتنفيذ المشاريع الدولية، حيث نركز في الشركة على تخطيط نظام مترو آمن ومستدام عالي الجودة وبسعر معقول. وتقوم المهام الرئيسية على المواكبة لصيقة للمشروع والسهر على تنفيذ التخطيط الموافق عليه والتفاعل مع جميع الأطراف أصحاب المصلحة وتصميم أولي وتصميم لطلبات العروض، ومراجعة التصميم، والدعم الفني للعميل في جميع مجالات هندسة السكك الحديدية.مردود اقتصادي• ما الحلول التي صممتها شركة دي بي خصيصًا لمشروع السكك الحديدية من أجل ضمان نقل الركاب والبضائع بكفاءة وأمان وكلفة مقبولة؟- لقد حرصنا منذ البدء على تحقيق هذه الأهداف، فمنذ التصورات والتصاميم الأولى ركزنا على الجمع بين خبرتنا الكبيرة في تصميم أنظمة النقل تتناسب مع متطلبات نظام مترو ممتاز. وقد ركّزنا على التكنولوجيا التطبيقية مع الأخذ بعين الاعتبار التغيرات التكنولوجيا المتسارعة، مما يمكن السكك الحديدية القطرية من نظام تشغيلي ذي مواصفات عالمية تستجيب لشروط الأمن والسلامة وفعالة ومن حيث التكلفة. من المهم جدا مواءمة المشروع بين التكلفة والعمر المحاسبي للمشروع لضمان المردودية الاقتصادية على المدى الطويل.• بماذا يتميز مشروع الريل عن المشاريع الأخرى لإقليميا وعالميا التي شاركت بها دويتشه بان؟- هناك عناصر مختلفة ميزت عمل دوتشيه بان إنجنيرنج لآند كونسالتينج جي إم بي إتش في مشروع الريل، فعلى سبيل الممثال كانت عملية المرور من التخطيط إلى الإنجاز الفعلي في وقت قصير،كما أن المشروع بمختلف مكوناته تصورا وإنجازا وتنفييذا انطلق من الصفر، حيث عملنا على تخطيط وتطوير نظام نقل جديد ومستحدث أخذًا بعين الاعتبار متطلبات العميل في الحصول على نظام نقل حديدي ذي مواصفات عالمية يزاوج بين الجودة العالية والتكلفة الاقتصادية. • ماذا عن مشاركتم في فعاليات اليوم الرياضي؟- تهتم شركة دي بي بالرياضة بشكل عام وإيمانا بأهمية الرياضة، ويسر شركة دي بي أن تكون الراعي الرئيسي لمباريات كرة القدم التي ينظمها المكتب الألماني للصناعة والتجارة للسنة الرابعة بمناسبة اليوم الرياضي للدولة الموافق في 14 فبراير 2017 في نادي السد الرياضي، حيث ستشارك دي بي بـ3 فرق مؤلفة من موظفي دي بي الدوحة، ودي بي إنترناشونال والفريق الثالث سيكون مؤلف من موظفي الريل القطرية. كما سيشارك 9 فرق أخرى تمثل شركات ألمانية ومحلية.

أطلقت مؤسسة الشيخ عيد الخيرية فعاليات برنامجها التثقيفي التوعوي "عمالنا ضيوفنا.. أيادي أهل قطر بيضاء"، الذي يهدف إلى إبراز اهتمام أهل قطر بضيوف الدولة من العمال والزائرين لها، وتوعيتهم وتثقيفهم بتعاليم ديننا الإسلامي الحنيف واهتمامه بالإنسان وتكريمه أيا كان عمله وموقعه أو جنسه ودينه، انطلاقا من قول الله سبحانه وتعالى "ولقد كرمنا بني آدم"، وتحقيقا لرسالة المؤسسة الإنسانية في اهتمامها بالإنسان أينما كان. وتقام فعاليات البرنامج يوم الجمعة بالتعاون بين مركز الشيخ عيد الاجتماعي ومركز ضيوف قطر للتعريف بالإسلام، وتستهدف 10000 عامل في مختلف مناطق الدولة خلال عام 2017. محاضرات توعوية وتشمل الفعاليات محاضرات توعوية للتعريف بالإسلام وبيان سماحته ودعوته إلى حب الخير للناس كافة، وتوزيع حقائب شتوية على العمال، بها طقم ملابس تقيهم برد الشتاء، بالإضافة إلى توزيع كتيبات تثقيفية دعوية وتوعوية وإرشادية، وكروت شحن للجوال ووجبات طعام، وإقامة برامج ثقافية وترفيهية ومشاركات مع مؤسسات المجتمع المدني، وذلك في جو مليء بالأخوة والتعاون بين أهل قطر وإخوانهم من العمال والزائرين للدولة. ويشارك في الفعاليات المصلى المتنقل لعيد الثقافي، حيث يؤدي فيه المستفيدون من البرنامج من العمال المسلمين الصلوات، وسيارة إسعاف من مؤسسة حمد الطبية لمتابعة العمال وسلامتهم خلال البرنامج. 1100 عامل وقد انطلقت أولى فعاليات البرنامج يوم الجمعة 20 يناير الجاري في مزرعة السليطين واستفاد منها نحو 600 عامل من الجاليات النيبالية والهندية والسريلانكية والفلبينية والبنغالية، كما أقيم البرنامج لـ400 عامل في مدينة الخور ونحو 100 عامل في الشحانية. وعبر عشرات العمال عن سعادتهم بهذا البرنامج التثقيفي التوعوي الذي تنظمه عيد الخيرية، وشكروا أهل قطر حكومة وشعبا على حسن استضافتهم وكرمهم في وطنهم الثاني قطر.

تعقد غرفة تجارة وصناعة قطر بالتعاون مع الإدارة العامة للجوازات والمنافذ وشؤون الوافدين، ندوة حول قانون تنظيم دخول وخروج الوافدين وإقامتهم، وذلك اليوم الأربعاء في مقر الغرفة. وسوف يحضر الندوة سعادة العميد محمد أحمد العتيق مدير عام الإدارة العامة للجوازات والمنافذ وشؤون الوافدين، والسيد صالح حمد الشرقي مدير عام غرفة قطر. يذكر أن قانون تنظيم دخول وخروج الوافدين وإقامتهم والذي دخل حيز التطبيق في 13 ديسمبر الماضي، يهدف إلى تحسين وحماية حقوق جميع العمال في دولة قطر، كما يستبدل القانون الجديد نظام الكفالة بنظام حديث يعتمد على عقد العمل الذي من شأنه حفظ حقوق العمال وتسهيل التنقل من جهة عمل إلى أخرى.

بعد إلغاء نظام الكفالة والخروجية.. سعود العذبة: القانون الجديد سينظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل أسامة عبد الغني: عدم احترام حقوق العامل يعود بالأثر السلبي على المجتمع عبدالله السعدي: التشريع الجديد سيحد من هروب العمالة من مكان العمل الكعبي: القانون سيحمي الموظفين والعمال وسيظلم المواطن بعض الشيء الشمري: إلغاء الكفالة سيساعد العمال كثيراً على الانتقال إلى الشركات صاحبة الأجر الأعلى الأنصاري: القانون يضمن حقوق الموظفين وحمايتهم وأريحية نقل كفالتهم بدء تطبيق قانون دخول وخروج الوافدين وإقامتهم رقم 21 لسنة 2015 اعتبارا من أمس ودخوله حيز التنفيذ، وذلك في إطار جهود الدولة في تحقيق رفاهية العمال والالتزام بحقوقهم، وأكدت جهات الاختصاص أنه سيتم متابعة تنفيذ القانون بشكل مباشر من قبل لجنة مشتركة بين وزارة الداخلية ووزارة التنمية الإدارية، وذلك على أرض الواقع للتأكد من سريان العمل بالقانون بشكل صحيح. ومن جانبهم أكد عدد من المحامين والمواطنين أن تطبيق قانون إلغاء الكفالة يضمن حقوق الموظف وصاحب العمل، يرى البعض أن هذا القانون سيقضي على كثير من المظاهر السلبية في سوق العمل، مثل العمالة السائبة أو العمالة الهاربة من صاحب العمل، فهؤلاء سيضمنون العودة إلى بلادهم أو العمل بصورة نظامية. حيث إنه بموجب القانون الجديد ستعتمد إقامة الوافدين في قطر على عقد العمل فقط من دون حاجة لكفيل، كما ستلغى فترة الحرمان من دخول الدولة لمدة عامين بعد إلغاء عقد العمل. كما يضمن القانون أنه يجوز للوافد العمل، بعد موافقة الجهة المختصة ووزارة العمل والشؤون الاجتماعية، الانتقال إلى صاحب عمل آخر فور انتهاء مدة العقد محدد المدة، أو بعد مضي خمس سنوات على اشتغاله مع صاحب العمل إذا كان العقد غير محدد المدة. "تحقيقات الشرق" تحدثت مع عدد من المحامين والمواطنين لتعرف مدى فعالية هذا القانون وتأثيره على سوق العمل، وإليكم التفاصيل: سلاح ذو حدين في البداية تحدث محمد كاظم الأنصاري رجل أعمال قائلاً "هذا القانون سلاح ذو حدين، وسوف يؤثر بالسلب والإيجاب على أصحاب الشركات، في البداية ربما يؤثر بالسلب عندما يقضي العامل المدة المحددة له بالعمل ومن ثم يقرر السفر لبلده أو الانتقال لشركة أخرى، فيفاجأ صاحب العمل بتوقف شركته عن العمل خصوصاً إذا تكرر هذا الأمر مع أكثر من موظف في الشركة الواحدة، أما على الجانب الآخر فسوف يؤثر بالإيجاب على ضمان حقوق الموظفين وحمايتهم وأريحية نقل كفالتهم على الشركات التي يرونها مناسبة للعمل". الالتزام بالمدة المحددة بينما أعرب المواطن سعود الشمري عن كامل سعادته بهذا القانون، حيث إنه سيعمل على حفظ حقوق الطرفين سواء كان صاحب الشركة أو الموظف، وعلى كل منهما الاحتفاظ بنسخة من العقد والالتزام بالمدة المحددة للعمل. كما أكد الشمري أن إلغاء نظام الكفالة سيساعد العمال كثيراً على التنقل للشركات صاحبة الأجر الأعلى، والتي تعطي لهم كامل حقوقهم المادية، كما أن هذا القانون سيمد صاحب العمل بثقة أكبر بعدم هروب العامل لخارج البلاد أو داخلها، لأن مدة العمل ستكون موثقة من قبل الجانبين ومرضية لكلا الطرفين. الجانب السلبي وقال خالد الكعبي: "بعد إلغاء نظام الكفالة بالدولة سيضمن ذلك حق الموظف والعامل، ربما يعمد البعض إلى عقد بعض المساومات للتحايل على صاحب الشركة أو رب العمل، فبالنسبة للموظفين يعد هذا القانون منصفا لهم وسيساعدهم كثيراً على التنقل لأماكن العمل التي يجدون فيها راحتهم المهنية والنفسية، أما بالنسبة للخدم فهناك بعض الأشخاص لا يرضون بما يملكون دائماً ويتطلعون للأفضل، وربما تجد الخادمة فرصة عمل أخرى لدى أسرة تمدها بمعاش شهري يفوق ما كانت تتقاضاه مع الأسرة القديمة. ولهذا ينوه الكعبي بأن هذا القانون سيحمي العمال والموظفين وربما يظلم المواطن بعض الشيء، ولكنه بشكل عام سيخفف من الآثار السلبية التي زادت في الآونة الأخيرة والتي تمثلت في هروب العمالة الوافدة. وعود متضاربة أما على صعيد آراء المحامين فلقد تحدث المحامي سعود العذبة قائلا "زادت قضايا العمال الهاربين في الدولة بشكل كبير الفترة الماضية، وتصدرت المحاكم بشكل كبير، حيث كانت أبرز الأسباب هي التوقعات والآمال التي يعطيها الكفيل للعامل قبل قدومه إلى الدوحة، ومن ثم يتفاجأ بوعود متضاربة مع الواقع، حيث يجد راتبه أقل من المعتاد أو يجد نفسه يعمل بوظيفة أخرى، أما السبب الآخر فأحياناً يكون تقصير العامل تجاه مهنته فيضطر صاحب العمل إلى معاقبته ومن ثم يتذمر العامل ويهرب، ولهذا فإن القانون الجديد سينظم العلاقة المهنية بين صاحب العمل والعامل، وذلك من خلال عقد العمل المبرم بين الطرفين من خلال مدة معينة وبعد انتهائها يمكن للعامل الانتقال إلى جهة أخرى". كما أكد العذبة أن عدد العمالة الهاربة بالطبع سيقل كثيراً، وذلك لأن القانون منح الموظف حرية العمل لدى الجهة التي يراها مناسبة قبل دخوله البلاد، ولكن إذا ثبت على هذا الموظف أي تقصير في مهنته أو تغيبه فعلى صاحب العمل تقديم شكوى ليتم مساءلة الموظف ومعاقبته من خلال الغرامة التي ستحددها الجهة المختصة. خطوة إيجابية وقال المحامي أسامة عبد الله عبد الغني: "دولة قطر تعمل على الجانب التطويري بشكل كبير، خاصة في الآونة الأخيرة، ومن الطبيعي أن تحتاج لأكبر عدد من العمالة، ولهذا يعد القانون خطوة إيجابية تم تطبيقها في أكثر الأوقات احتياجاً لها، خاصة أن معظم العمالة الهاربة ستبدأ في مواجهة حياتها بشكل طبيعي بعد إلغاء نظام الكفالة كلياً"، وأوضح عبد الغني أن عدم احترام حقوق العامل يعود بالأثر السلبي على المجتمع، ولهذا فتطبيق هذا القرار سيحد من المخالفات والإشكاليات بين صاحب العمل وموظفه. ويكمل عبد الغني حديثه قائلاً "هروب العمال لا يجعل الكفلاء متهمين، بل أحياناً يكون الأمر نابعاً من العامل نفسه فيقوم بترك الوظيفة دون سابق إنذار، وهروب العامل لا يعني أيضاً أن تشير أصابع الاتهام إلى العمال بالدولة، فأحيانأ لا يلتزم صاحب العمل بواجباته تجاه العامل فيضطر العامل للهروب، ففي النهاية كلا الطرفين مخطئ، ولهذا السبب فالقانون سيكون الحل الذي سيريح كل الأطراف ويحميهم من هدر حقوقهم سواء كانت المادية أو المهنية". سد الثغرات وأكد المحامي عبدالله السعدي على الأهمية الكبرى التي سيعمل القانون على تطبيقها، وهي عدم إجبار العامل على البقاء مع صاحب العمل الذي لايريده، والأسباب التي أدت إلى اتخاذ هذه الإجراءات هو محاولة الحد من تعسف بعض أرباب العمل تجاه العمال، وثانياً للحد من المشكلات العمالية التي تتصل بهروب العمالة من مكان العمل فأصبح لهم إمكانية العمل في مكان آخر بعد انتهاء عقد العمل. كما نوه السعدي بأن التطبيق سيمكن الجهات الرسمية بالدولة من سد الثغرات التي قد تطرأ أثناء تطبيق القانون بما يعود بالنفع على الجميع.

كرّمت شركة إزدان العقارية - إحدى الشركات التابعة لمجموعة إزدان القابضة – عددًا من العمال تقديرًا لجهودهم وتفانيهم في أعمالهم واستنادًا إلى منهجها الراسخ في تحفيز العمال الأكفاء وتطوير مهاراتهم. جاء ذلك في حفل مميزّ أقيم مؤخرًا بفندق إزدان بحضور السيد عمر اليافعي مدير عام الشركة بالإنابة وعدد كبير من موظفي مجموعة إزدان القابضة وشركاتها التابعة.وحول هذه المبادرة، قال اليافعي "إن شركة إزدان العقارية لديها رؤية طموحة بشأن موظفيها وعمالها تسعى من خلالها إلى إطلاق طاقاتهم وتحفيزهم نحو أداء متميز يسهم في تحقيق الإنجازات والأهداف التي تسعى إليها، فالتشجيع جزء لا يتجزأ من كل عمل مؤسسي ناجح. كما يضمن تحقيق نتائج مستقبلية أفضل، مع العمل على تعزيز ولاء العمال والموظفين من خلال تقدير جهودهم وتفانيهم، وهنا نود أن نؤكد أن جميع المكرّمين قد تم اختيارهم بعناية فائقة بناءً على أدائهم المتميزّ وكفاءتهم ومهارتهم في أداء أعمالهم طوال فترة عملهم بالشركة". جدير بالذكر أن مجموعة إزدان القابضة قد حصلت هذا العام على شهادة الجودة العالمية (آيزو ISO 9001:2008) إضافة إلى شركة إزدان العقارية وشركة إزدان مول وهي شهادة معتمدة دولياً في إدارة الجودة وأفضل الممارسات المهنية.

أعلنت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الإجتماعية عن عقد سلسلة من الورش في إطار حملة التوعية الجارية التي تقوم بها دولة قطر حول قانون دخول وخروج الوافدين وإقامتهم الجديد. وذكرت الوزارة في بيان صدر عنها اليوم، أن مسؤولين رفيعي المستوى من وزارة التنمية الإدارية ووزارة الداخلية قاموا خلال الأسابيع القليلة الماضية بعقد ورش بشكل منتظم تسعى إلى تعريف الوافد للعمل وصاحب العمل بحقوقهم وواجباتهم التي ينص عليها القانون الجديد رقم 21 لسنة 2015. وكان حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى "حفظه الله" قد أعلن عن مجموعة من الإصلاحات بشأن دخول وخروج وإقامة الوافدين، حيث أصدر سموه قانوناً جديداً يتضمن هذه الإصلاحات وسيتم تطبيقه بدءًا من 13 ديسمبر 2016، وهو القانون رقم 21 لسنة 2015. وشملت حملة التوعية برامج وورش عمل شارك فيها رجال الأعمال من غرفة قطر، وممثلون عن شؤون العمال في السفارات العاملة بدولة قطر، ورؤساء الجاليات العمالية، وممثلون عن الشركات الخاصة والعمال الوافدين. وقال مسؤول من وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، في كلمة ألقاها خلال الاجتماع الذي تم عقده مع أبرز أصحاب العمل في القطاع الخاص إن "حكومة دولة قطر تتخذ إجراءات شاملة نحو دعم حقوق العمال الوافدين، ويشتمل القانون الجديد على عدة بنود جديدة متعلقة بحماية العمال خلال جميع مراحل عملية الإستقدام حتى مغادرة البلاد نهائياً، حيث تستفيد من أحكام القانون جميع فئات الوافدين بدءا من العمالة المنزلية، وفئة العمال ذوي الدخل المحدود، وفئة الموظفين، ونحن نؤمن بأن كل فرد يساعد في بناء دولتنا يستحق حياة وظروف عمل كريمة". وأضاف، "عندما يتم البدء بالعمل بالقانون في تاريخ 13 ديسمبر 2016 سوف تنطبق أحكامه على جميع العمال الوافدين الذين يبلغ عددهم أكثر من 1ر2 مليون، حماية ملموسة وحرية واسعة". وأوضح المسؤول نفسه، أن أهم التغييرات التي سيتم تطبيقها ستتيح خيارات جديدة للعمال الوافدين، ومنها تغيير وظائفهم وطلبات الحصول على تصريح الخروج، بالإضافة إلى إجراءات جديدة لمنع استغلال العمال الوافدين خاصة الفئات ذوي الدخل المحدود. ولفت إلى أن القانون الجديد يلغي نظام الكفالة السائد حالياً في دولة قطر، مستبدلا إياه بنظام حديث، يعتمد على العقد كأساس للعلاقة بين الوافد للعمل وصاحب العمل. وأوضح بيان وزارة التنمية الإدارية أنه بموجب القانون الجديد فإنه يحق للوافد للعمل بعد إخطار صاحب العمل مغادرة البلاد للقيام بالإجازة المستحقة له أو بسبب ظرف طارئ، كما يجوز أيضا للوافد للعمل مغادرة البلاد بشكل نهائي قبل انتهاء مدة العقد أو حتى بعد انتهائه، بشرط إخطار صاحب العمل وبناءً على عقد العمل المبرم بينهما، وفي حالة تم الاعتراض على المغادرة من قبل صاحب العمل أو الجهة المختصة، يستطيع الوافد للعمل اللجوء إلى لجنة تظلمات خروج الوافدين، وعلى اللجنة بناء على الطلب الذي يقدمه الوافد للعمل، أن تبت في طلب الخروج خلال ثلاثة أيام عمل. وأشار البيان إلى أن العمال الوافدين سيتمكنون من الحصول على تصريح الخروج، إلا في حال كان الوافد للعمل مطلوباً للعدالة بسبب الاشتباه بارتكابه نشاطا إجراميا، أو بسبب وجود ديون أو التزامات غير مسددة للعامل في دولة قطر. ونوه بأن العمال الوافدين لن يحتاجوا إلى الحصول على موافقة من صاحب عملهم الحالي لتغيير عملهم إذا أكملوا مدة العقد محدد المدة فيما العمال الذين يعملون بعقود عمل غير محددة المدة، فسيتمكنون أيضاً من تغيير عملهم دون الحاجة للحصول على موافقة من صاحب عملهم، شريطة مضي خمس سنوات في عملهم لدى صاحب العمل. وبموجب القانون، سوف يتمكن جميع العمال الوافدين ممن يريدون العمل في دولة قطر، الاطلاع على عقود عملهم، قبل أن يغادروا بلدهم الأم، حيث إن إصدار تأشيرة العمل أصبح مشروطا بوجود عقد عمل مصدق عليه من قبل وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية. كما سيتم معاقبة أصحاب العمل الذين يحتجزون جوازات سفر العاملين لديهم بغرامة مالية تصل إلى 25 ألف ريال قطري عن كل عامل تم احتجاز جواز سفره .. وعند تطبيق هذه العقوبة، ستصبح هذه أكبر عقوبة مالية تطبق ضد احتجاز الجوزات في المنطقة.

"التنمية الإدارية والعمل": أكدت أن حملة التوعية به تلقى إقبالاً كبيراً .. * قانون الوافدين الجديد يشمل العمالة المنزلية ــ 25 ألف ريال غرامة مالية لأصحاب العمل عن كل عامل تم احتجاز جواز سفره ـ إصدار تأشيرة العمل مشروط بوجود عقد مصدق من "التنمية الإدارية والعمل" ــ القانون ألغى نظام الكفالة بنظام حديث يعتمد على العقد كأساس للعلاقة بين الوافد وصاحب العمل ــ القانون سيتيح للعمال الوافدين تغيير وظائفهم وطلبات الحصول على تصريح الخروج ـ يحق للوافد مغادرة البلاد للقيام بالإجازة المستحقة له أو بسبب ظرف طارئ بعد إخطار صاحب العمل ــ العمال الوافدون ممن يريدون العمل في قطر سيطلعون على عقود عملهم قبل مغادرة بلدهم الأم عقدت مؤخراً في دولة قطر سلسلة من الورش في إطار حملة التوعية الجارية التي تقوم بها الدولة حول قانون دخول وخروج الوافدين وإقامتهم الجديد، وخلال الأسابيع القليلة الماضية، قام مسؤولون رفيعو المستوى من وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ووزارة الداخلية، بعقد ورش بشكل منتظم تسعى إلى تعريف الوافد للعمل وصاحب العمل بحقوقهم وواجباتهم التي ينص عليها القانون الجديد رقم 21 لسنة 2015، و قد شملت حملة التوعية برامج و ورش عمل شارك فيها رجال الأعمال من غرفة قطر، وممثلون عن شؤون العمال في السفارات العاملة بدولة قطر، ورؤساء الجاليات العمالية، وممثلون عن الشركات الخاصة والعمال الوافدين. وقال مسؤول من وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، في كلمة ألقاها خلال الاجتماع الذي تم عقده مع ابرز أصحاب العمل في القطاع الخاص في الاسبوع الماضي "تتخذ حكومة دولة قطر إجراءات شاملة نحو دعم حقوق العمال الوافدين، ويشتمل القانون الجديد على عدة بنود جديدة متعلقة بحماية العمال خلال جميع مراحل عملية الاستقدام حتى مغادرة البلاد نهائياً، حيث تستفيد من أحكام القانون جميع فئات الوافدين بدءا من العمالة المنزلية، وفئة العمال ذوي الدخل المحدود، وفئة الموظفين، ونحن نؤمن بأن كل فرد يساعد في بناء دولتنا يستحق حياة وظروف عمل كريمة". وعندما يتم البدء بالعمل بالقانون في تاريخ 13 ديسمبر القادم، سوف تضفي أحكامه على جميع العمال الوافدين الذين يبلغ عددهم أكثر من 2.1 مليون، حماية ملموسة وحرية واسعة. وستتيح أهم التغييرات التي سيتم تطبيقها خيارات جديدة للعمال الوافدين، ومنها تغيير وظائفهم وطلبات الحصول على تصريح الخروج، بالإضافة إلى إجراءات جديدة لمنع استغلال العمال الوافدين خاصة الفئات ذوي الدخل المحدود، كما يلغي القانون الجديد نظام الكفالة السائد حالياً في دولة قطر، مستبدلا إياه بنظام حديث، يعتمد على العقد كأساس للعلاقة بين الوافد للعمل وصاحب العمل. وبموجب القانون الجديد: • يحق للوافد للعمل، بعد إخطار صاحب العمل، مغادرة البلاد للقيام بالإجازة المستحقة له أو بسبب ظرف طارئ، كما يجوز أيضا للوافد للعمل مغادرة البلاد بشكل نهائي قبل انتهاء مدة العقد أو حتى بعد انتهائه، بشرط إخطار صاحب العمل، وبناءً على عقد العمل المبرم بينهما، وفي حالة تم الاعتراض على المغادرة من قبل صاحب العمل أو الجهة المختصة، يستطيع الوافد للعمل اللجوء إلى لجنة تظلمات خروج الوافدين، وعلى اللجنة بناء على الطلب الذي يقدمه الوافد للعمل، أن تبت في طلب الخروج خلال ثلاثة أيام عمل. وسيتمكن العمال الوافدون من الحصول على تصريح الخروج، إلا في حال كان الوافد للعمل مطلوباً للعدالة بسبب الاشتباه بارتكابه نشاطاً إجرامياً، أو بسبب وجود ديون أو التزامات غير مسددة للعامل في دولة قطر. • لن يحتاج العمال الوافدون إلى الحصول على موافقة من صاحب عملهم الحالي لتغيير عملهم إذا أكملوا مدة العقد محدد المدة. أما بالنسبة للعمال الذين يعملون بعقود عمل غير محددة المدة، فسيتمكنون أيضاً من تغيير عملهم دون الحاجة للحصول على موافقة من صاحب عملهم، شريطة مضي خمس سنوات في عملهم لدى صاحب العمل. • سوف يتمكن جميع العمال الوافدين ممن يريدون العمل في دولة قطر، الاطلاع على عقود عملهم، قبل أن يغادروا بلدهم الأم، حيث إن إصدار تأشيرة العمل أصبح مشروطا بوجود عقد عمل مصدق عليه من قبل وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية. • سيتم معاقبة أصحاب العمل الذين يحتجزون جوازات سفر العاملين لديهم بغرامة مالية تصل إلى 25 ألف ريال قطري عن كل عامل تم احتجاز جواز سفره. وعند تطبيق هذه العقوبة، ستصبح هذه أكبر عقوبة مالية تطبق ضد احتجاز الجوازات في المنطقة.

نظمت بلدية الدوحة بوزارة البلدية والبيئة حملة "اشتاهم دفا" ، بتوزيع بعض المستلزمات الشتوية مثل البطانيات والملابس على موظفي الوزارة من الفئة العمالية.وذلك للسنة الثانية على التوالي. وصرح المهندس جمال مطر النعيمي مدير بلدية الدوحة أن فعالية " اشتاهم دفا " هي مساهمة اجتماعية تأتي في إطار المبادرات الاجتماعية للوزارة ضمن جهود دولة قطر الحثيثة في رعاية الفئة العمالية والتي تمثل إحدى لبنات المجتمع التي لا يمكن الاستغناء عنها أو استبدالها في سبيل تحقيق الطفرة الاقتصادية المرجوة. وذكرت موزة البدر مسؤولة التوعية والإعلام بمكتب مدير بلدية الدوحة بأن هذه الحملة تأتي استكمالاً للحملة الأولى التي أطلقتها البلدية في العام الماضي وشملت 7500 موظفاً بالوزارة من الفئة العمالية ، منهم (1100) موظف من بلدية الدوحة.

شاركت دولة قطر في أعمال الدورة الـ 328 لمجلس إدارة منظمة العمل الدولية المنعقدة بجنيف خلال الفترة من 27 أكتوبر إلى 10 نوفمبر الجاري. وقد مثل دولة قطر في الاجتماع سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي، وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الإجتماعية. وقد ألقى سعادته بيانا أمام مجلس الإدارة استعرض فيه التدابير والانجازات التي قامت بها الدولة لتحقيق رفاه العمال الوافدين في الدولة وتعزيز حقوقهم وحمايتها. كما اجتمع سعادته على هامش أعمال مجلس الإدارة بالسيد جاي رايدر المدير العام للمنظمة، وقدم له التهنئة بمناسبة إعادة انتخابه للمنصب، وأعرب عن تطلع دولة قطر لتعزيز سبل التعاون مع مكتب العمل الدولي بما يسهم في دعم جهود دولة قطر لتعزيز حقوق العمال، وقد أشاد المدير العام من جانبه بالخطوات التشريعية والإجرائية التي قامت بها الدولة.

خرَّجت مؤسسة أيادي الخير نحو آسيا (روتا)، الدفعة السادسة من متطوعي برنامج "التواصل الأفضل"، الذي يهدف إلى تعزيز رفاهية العمال الوافدين في قطر عبر تزويدهم بوسائل تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والمهارات اللازمة لاستخدامها. وكان المتطوعون قد شاركوا في دورة تدريبية، عُقدت بتاريخ 23 سبتمبر الماضي، لتدريبهم على كيفية توفير الدعم التقني للشركات المساهِمة للمساعدة في إعداد وتجهيز قاعات الكمبيوتر في مساكن العمال الوافدين، وتلقت مجموعة أخرى من المتطوعين تدريبا على تقديم الإرشادات اللازمة للعمال، بتاريخ 7 أكتوبر الجاري؛ لتزويدهم بالمهارات المطلوبة لاستخدام المرافق التكنولوجية وأجهزة الاتصال. وكانت وزارة المواصلات والاتصالات قد أطلقت برنامج "التواصل الأفضل" في احتفال رسمي مؤخرا، حيث ترعى مشيرب العقارية، وهي شركة تابعة لمؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع، أنشطة مؤسسة روتا في البرنامج، وتتركز رسالة مشيرب العقارية على تغيير نمط التفكير السائد حول أسلوب العيش في المناطق الحضرية وتحسين جودة الحياة من خلال ابتكارات تشجع على تعزيز التواصل الاجتماعي واحترام الثقافات والمحافظة على البيئة، كما يشارك في تنفيذ البرنامج كل من شركة مايكروسوفت قطر ومؤسسة الشيخ ثاني بن عبد الله للخدمات الإنسانية (راف). وصرّح السيد أنور عبد الباقي، مدير التعليم الالكتروني بمؤسسة روتا، قائلًا: "نحن ممتنون للعمل مع هذه المجموعة النشطة من المتطوعين الملتزمين بتحسين مستوى الرفاهية الاجتماعية للعمال الوافدين، عبر منحهم فرصة قيّمة لتعلم مهارات تقنية المعلومات والاتصالات، كما يتمكن متطوعونا والشركات الداعمة، بمشاركتهم في برنامج "التواصل الأفضل"، من المساهمة بفعالية في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030 فيما يتعلق بالاستثمار في تنمية الطاقات البشرية من أجل بناء اقتصاد قائم على المعرفة." ومنذ انضمام روتا، عضو مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع، إلى برنامج "التواصل الأفضل" عام 2015، تمكن البرنامج من تدريب 148 متطوعًا، نجحوا بدورهم في تدريب أكثر من 745 رائدا رقميا، في إطار مبادرات التنمية الاجتماعية للمؤسسة. "روتا" تخرِّج متطوعي برنامج "التواصل الأفضل"

أكد سعادة السيد فايز علي المطيري المدير العام لمنظمة العمل العربية، أن دولة قطر حرصت على دعوة مسؤولين من منظمة العمل لزيارة المدن العمالية والمناطق التي يسكن بها العمال حرصاً منها على الشفافية في إظهار الحقائق أمام المنظمات المهتمة بحقوق العمال، لافتاً أن ردود الفعل من المسؤولين جاءت جميعها إيجابية وأنهم لمسوا حرص الدولة على تطبيق المواصفات العالمية بإيجاد بيئة صالحة للسكن العمالي على أعلى مستوى، ما يدل على رعاية دولة قطر لشؤون العمالة الوافدة إليها. وقال سعادة السيد المطيري "من خلال ما تم تدوينه وتوثيقه لزيارات خبراء عرب من الصحة والسلامة المهنية وخبراء التفتيش وخبراء القانون، تم التأكد من أن العامل في دولة قطر يجد جميع متطلبات الحياة الكريمة حسب المعايير الدولية" . وأشار إلى أن التجهيزات المتعلقة بسلامة العمال في دولة قطر تتواجد بمستوى ممتاز سواءً بالمراكز الصحية أو في المدن العمالية مواقع سكن العمل، إضافة إلى توفر الكادر الطبي والتمريضي، مشدداً على أن المنظمة تتابع تطبيق معايير السلامة للعمال في قطر وبقية الدول العربية ومراقبة جودة التأمين الصحي . وأضاف المدير العام لمنظمة العمل العربية في تصريحات صحفية أن الهاجس الكبير لدى منظمة العمل العربية مكافحة ارتفاع حجم البطالة بشكل كبير على مستوى الوطن العربي، والتي تجاوزت حد 25% من القوى القادة على العمل عبر إنجاح العمل العربي المشترك عبر المؤسسات والمنظمات الموجودة على مستوى جامعة الدول العربية لافتا إلى أهمية دعم المشاريع الصغرى والمتوسطة والأخرى متناهية الصغر لتساعد على حل أزمة البطالة المتسارعة على مستوى الوطن العربي.

في إطار حملتها الممتدة "لكم تحية" الموجّهة للعمال تقديرا لدورهم في مسيرة بناء قطر وعرفانا بجهودهم المتواصلة في تشييد بنيتها التحتية، وزعت جمعية قطر الخيرية بالتعاون مع شركة K&L Gates 150 صندوقا للنظافة الشخصية للعمال بعزب الوكرة. استهدفت الحملة 150 عاملا بعزب الوكرة على خط مدينة مسيعيد، وقد اشتمل الصندوق على بطانية وأدوات النظافة الشخصية، التي تشتمل على:(فرشاة أسنان، معجون أسنان، منشفة، مشط، صابون لليدين، شامبو، مزيل روائح العرق..). انسجام مجتمعي وبهذه المناسبة أعرب السيد ناصر المغيصيب، مدير إدارة البرامج المجتمعية بالإدارة التنفيذية للتنمية المحلية لقطر الخيرية عن شكره وامتنانه الكبيرين بالشكر لشركة K&L على دعمها للحملة، منوها باللفتة البارعة التي اتخذتها الشركة من خلال مشاركة أسر موظفيها في توزيع المساعدات على العمال، الأمر الذي يعزز من قيم المشاركة الإنسانية والاجتماعية وخلق علاقة تكافلية وتكاملية في المجتمع ويقوّي نسيجه، منوها بأن ذلك ينعكس على أداء العمال لعملهم وانسجامهم مع المجتمع بصورة أفضل. وتوجه المغيصيب بالشكر الجزيل للمحسنين في دولة قطر لوقوفهم مع قطر الخيرية ودعم مسيرتها الانسانية، داعيا المولى أن يجعل بذلهم بركة في حياتهم، منوها بأن المساعدات التي تقدمها قطر الخيرية والمشاريع التي تنفذها لصالح العمال ما هي إلا ثمرة تبرعاتهم الخيّرة لإخوانهم العمال وبأنهم شركاء قطر الخيرية في النجاح المرجو للحملة إن شاء الله. ومن جانبه قال السيد أمجد حسين مدير شركةGates K&L، يسرني باسم شركةGates K&L أن أرحب بشراكتنا مع قطر الخيرية في إطار حملتها "لكم تحية" كجزء من مسؤوليتنا المجتمعية لتحقيق أهداف إنسانية سامية تخدم فئة العمال، معربا عن خالص شكره وتقديره إلى كل من ساهم في بلورة تلك المبادرة السامية تقديرا لدور العمال في المساهمة في نهضة قطر وتشييد بنيتها التحتية. وقد أعربت الأسر التي شاركت في التوزيع مع أطفالها عن سعادتها الغامرة وهي تقدم الدعم لفئة العمال الذين يستحقون المساعدة نظير تفانيهم في سبيل المساهمة في نهضة دولة قطر وبناء دولته الحديثة. "لكم تحية" يشار إلى أن قطر الخيرية خصصت العديد من المبادرات لصالح العمال، حيث أطلقت حملة "لكم تحية" بهدف توفير بيئة صحية نظيفة للعمال، من خلال جمع أدوات العناية الشخصية التي يحتاجونها وتوزيعها عليهم كهدايا بمناسبة اليوم العالمي للعمال الذي يصادف الأول من شهر مايو. وقد حظيت الحملة بدعم عدة جهات، ويسهم في تنظيمها وتنفيذها إلى جانب قطر الخيرية مبادرات شبابية ترعاها قطر الخيرية وشركات ومؤسسات وطنية في إطار المسؤولية المجتمعية، وذلك لإفساح المجال لدمج الجهود التطوعية في المجتمع مع جهود قطر الخيرية. وإضافة إلى ما سبق فإن قطر الخيرية درجت كذلك على تنفيذ عدد من الحملات سنويا خلال فترة شهر رمضان من كل عام؛ بهدف تعزيز القيم الثقافية والحضارية بين أفراد المجتمع وخلق أجواء من التماسك والتكافل المجتمعي، وذلك مثل: حملة "فيه العافية" التي يتم فيها توفير وجبات الفطور والماء والعصائر الباردة لشريحة عابري السبيل والعمال داخل الدولة، ومشروع "سقيا" لصالح عمال الإنشاءات والنظافة وحملة "خذوا زينتكم".

أعلنت المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء (كهرماء) أنها حققت 28.6 مليون ساعة عمل دون إصابات في النصف الأول من 2016، وذلك بفضل تطبيق أعلى معدلات الجودة والأمن والسلامة في كافة مواقعها، بهدف توفير بيئة عمل آمنة. وقد بلغ عدد ساعات العمل بدون إصابات في كهرماء 3.2 مليون ساعة، في حين بلغت ساعات عمل المقاولين دون إصابات 25.4 مليون ساعة، وهو ما يعكس حرص كهرماء على توفير بيئة عمل آمنة لموظفيها وكافة المتعاملين معها. ويعكس هذا الإنجاز حجم العمل في كهرماء والمشاريع التي تقوم بتنفيذها، والجودة والكفاءة في تطبيق أعلى معايير الأمن والسلامة في مواقع العمل. حيث يأتي هذا الانجاز ثمرة للجهد الكبير الذي تبذله المؤسسة والتزامها بتحقيق أهدافها المؤسسية لاسيما ضمان بيئة عمل آمنة وصحية، من خلال اتباع أعلى معايير الأمن والسلامة في جميع أنشطتها وعملياتها بما يتفق مع رسالتها في توفير كهرباء ومياه مستدامة وذات جودة عالية، لحياة أفضل في دولة قطر. يذكر أن كهرماء تلتزم بتنفيذ برامج وممارسات الصحة والسلامة والبيئة المهنية في كل أنشطتها اليومية وفي كافة المواقع، إذ يأتي تطبيق معايير السلامة على رأس أولويات كهرماء اتساقا مع هدفها المتمثل في ضمان بيئة عمل آمنة وصحية، حيث لم يتم تسجيل أي إصابات عمل بين موظفي كهرماء في 2015. وتعتبر المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء "كهرماء" المالك والمشغل الوحيد لمنظومة شبكات نقل وتوزيع الكهرباء والمياه في دولة قطر، وقد أنشئت في يوليو عام 2000 من أجل تنظيم وتأمين الكهرباء والمياه لجميع المشتركين بدرجة عالية من الكفاءة. وتتولى كهرماء شراء وتوزيع وبيع الكهرباء والمياه.

* تنظم حفلاً اليوم يتخلله توزيع مستلزمات مدرسية على 130 طالباً وطالبة * لامي: هدفنا تسهيل عملية التواصل بين العامل في قطر وأسرته بالخارج أعلنت مبادرة "حاسين فيكم" التي تنظمها قطر الخيرية بمشاركة مجموعة من الشباب والشابات عن تقديم عيدية للعمال وسيقوم فريق المبادرة بزيارتهم في مواقع الإنشاءات المختلفة بالدولة لتسليم هذه العيدية وهي عبارة عن مبلغ مالي يتم بموجبه شراء كروت تعبئة لتقديم التهاني إلى ذويهم بالخارج بمناسبة عيد الأضحى المبارك . وقال الكابتن عادل لامي سفير قطر الخيرية للأعمال الإنسانية لـ"الشرق"، إن هذه المبادرة الهدف منها تسهيل عملية التواصل ما بين العامل وأهله سواء في الهند أو النيبال أو الفلبين أو أي موقع في العالم وهي عبارة عن أظرف تحتوي على مبالغ مالية لشراء كروت التعبئة. ولفت إلى أن هذه الخطوة سيكون لها أثر طيب في نفوس جميع العاملين خاصة في هذه المناسبة السعيدة التي يلتقي فيها الأهل إلا أن هؤلاء بعيدون عن أوطانهم وأبنائهم وواجب علينا أن نتيح لهم فرصة التواصل مع الأهل من خلال الاتصال بهم عبر هذه العيدية . وأوضح الكابتن "عادل لامي" أن المبادرة قامت الأسبوع الماضي بتوزيع وجبات غذائية وعصائر ومياه على العمال خلال فترة الظهيرة تقديرا لدورهم في مسيرة بناء قطر وعرفانا بجهودهم المتواصلة في تشييد بنيتها التحتية. لا سيما خلال هذه الفترة التي يعملون فيها والتي ترتفع فيها درجات الحرارة والرطوبة، حيث شارك في هذه المبادرة 45 من العنصر النسائي و35 من العنصر الشبابي وتم تقسيمهم إلى عدة مجموعات. وأكد "لامي" أنهم يسعون من خلال هذه المبادرة إلى تحقيق الكثير من الأهداف وعلى رأسها عكس صورة ايجابية للعالم الخارجي والتعرف على الدور الذي تقوم به قطر تجاه العمال والاحترام المتبادل بين الطرفين حيث ان كل ذلك يكذب ما قيل عن قطر نحو العمال الذين يعملون لديها . وكشف سفير قطر الخيرية للأعمال الإنسانية عن أن المبادرة سوف تقوم اليوم السبت بتنظيم احتفالية صغيرة بمباني الجمعية تشتمل على توزيع حقائب مدرسية على 130 طالبا وطالبة مشيرا إلى أن هناك الكثير من الأسر المتعففة التي لا تمكنها ظروفها من توفير احتياجات أبنائها الطلاب للعام الدراسي الجديد ونحن بدورنا نقوم بهذه المهمة لإدخال الفرح والسرور في نفوسهم كما يحتوي البرنامج على بعض الفقرات الترفيهية والتي تتناسب مع هؤلاء الطلاب والطالبات. وقال إن المبادرة وقطر الخيرية تهدف الى تعزيز القيم الثقافية والحضارية بين أفراد المجتمع وخلق أجواء من التماسك والتكافل المجتمعي وقدم شكره وتقديره لكل الأيادي البيضاء من أهل قطر ودعمهم المتواصل للجمعية من اجل تطوير مسيرتها الإنسانية داخليا وخارجيا.

أعلنت كل من "قطر مول" و"كارفور" قطر وشركة الريان للمياه بالشراكة مع مؤسسة قطر الخيرية عن إطلاق المبادرة الإنسانية "تغلب على الحرارة" ضمن المرحلة الأولى من حملة "سقيا"، التي تهدف إلى مساعدة العمال الذين يعملون في الأجواء المشمسة والحارة، في سبيل تشجيعهم على تبني حياة صحية، وذلك بالنظر إلى مساهمتهم في دعم البنية التحتية للدولة. وتقوم الحملة بتوفير شاحنات مجهزة ببرادات تضم أكثر من 11 ألف عبوة مياه، مقدمة من قبل "كارفور قطر" التابعة لمجموعة "ماجد الفطيم للتجزئة"، والتي سيتم توزيعها على العاملين ببناء " قطر مول"، إلى جانب تقديم بعض المحاضرات والنصائح بعدة لغات حول أهمية وفوائد شرب المياه. وفي هذا الإطار، قال علي الغريب، مدير إدارة البرامج والمراكز في قطر الخيرية: "يسرنا أن نعرب عن امتناننا لشركائنا الكرام على تعاونهم معنا في هذه المبادرة، ورعايتهم وتقديرهم لجهود العمال المبذولة. كما وأخص بالشكر للعمال الذين شاركوا بهذه المبادرة، حيث نأمل أن تكون بمثابة عربون تقدير لهم ودليلاً على امتنانا على مساهمتهم الكبيرة لوطننا العظيم". من جانبه، قال روني موراني، مدير عام "قطر مول" يسعدنا الانضمام مع مؤسسة قطر الخيرية و"كارفور" للمشاركة بمبادرة "تغلب على الحرارة" التي تهدف إلى توعية العاملين حول الجهد الحراري والسبل التي يمكنهم من خلالها مكافحة آثارها من خلال شرب كميات وفيرة من المياه، والتي تعكس قيمنا الأساسية للمحافظة على الصحة وإعانة القوى العاملة. وأضاف موراني: "وبالإنابة عن "قطر مول" أو أن أشكر جميع الجهود المبذولة من قبل العاملين الساعين لإنجازه بنجاح، حيث تكمن مسؤوليتنا في الحفاظ على أعلى معايير السلامة خلال أشهر الصيف الحارة، بالإضافة إلى الجهود التي تقدمها كل من مؤسسة قطر الخيرية و"كارفور" في هذا الإطار". وفي سياق متصل، قال لوران هاوسنيخت، مدير "كارفور" في منطقة قطر والكويت والبحرين في شركة "ماجد الفطيم للتجزئة": "نحن فخورون بمشاركتنا في مبادرة "تغلب على الحرارة"، حيث تمثل هذه المشاركة أولى حملاتنا الخيرية بالتعاون مع قطر مول". وأضاف هاوسنيخت: "إن مشاركتنا في هذه المبادرة تأتي سعياً منا لتحقيق أسعد اللحظات لكل الناس كل يوم وخاصةً إلى جميع العمال الذين يقضون ساعات طويلة تحت أشعة الشمس، من خلال حملات التوعية حول الإجهاد الحراري الذي يعتبر في غاية الأهمية على صحتهم، ولقد نجحنا في توزيع أكثر من 11 ألف عبوة مياه والتي تمثل الخطوة الأولى لنا لهذه المبادرة والمضي قدماً". وجدير بالذكر، أن جميع العاملين المستفيدين من هذه المبادرة قد عبروا عن سعادتهم بمبادرة "تغلب على الحرارة" وغيرها من المبادرات التي تقيمها الشركات والمنظمات الخيرية في دولة قطر.

شارك متطوعون من مؤسسة أيادي الخير نحو آسيا (روتا) في برنامج "تدريب المدرب" التأهيلي الذي أقيم بجامعة حمد بن خليفة، في إطار الاستعدادات لتقديم برنامج "تعليم مهارات اللغة الإنجليزية للكبار"، الذي تهدف روتا من خلاله إلى تحسين قدرة العمالة الوافدة على التواصل باللغة الإنجليزية. ويهدف البرنامج التأهيلي، الذي أشرف "مركز قطر مايل ستون تريننج سلوشنز" على إعداده، إلى تزويد المتدربين الذين سيحاضرون في برنامج "تعليم الإنجليزية للكبار" بالمهارات اللازمة لتدريس الإنجليزية للعمال بكفاءة وفعالية. وتناول برنامج "تدريب المدرب" عددًا كبيرًا من الموضوعات منها مقرر تعليم مهارات اللغة الإنجليزية، والمشكلات التي تواجه العمال ذوي الدخول المنخفضة، وطرق تعليم الكبار وأدوات التعلم الجماعي. وقال السيد محمد صالح، مدير البرامج الوطنية في روتا "إن هذا البرنامج التأهيلي أساسي لضمان تأهيل المتطوعين الذين سيحاضرون في برنامج تعليم الإنجليزية للكبار وإكسابهم الخبرات الأساسية لتعليم العمال الوافدين مهارات استخدام اللغة الإنجليزية في التواصل على أفضل وجه من الكفاءة والاحترافية". وأضاف "سيضمن تدريب المحاضرين في برنامج تعليم الإنجليزية للكبار تأهيلهم لأن يكونوا مدرسين أكفاء، وهو ما يساهم في تحقيق الاستفادة القصوى للعمال من البرنامج. كما يؤكد البرنامج التدريبي على أهمية برامج المسؤولية المجتمعية وتنمية المجتمع". وأشارت مؤسسة روتا إلى أن 85 متطوعًا قد حضروا برنامج "تدريب المدرب" مما أكسبهم مهارات جديدة لتدريس الإنجليزية للكبار في إطار جماعي. وستقام محاضرات برنامج روتا لتعليم اللغة الإنجليزية للكبار لمدة 16 أسبوعاً على مدار فصلين دراسيين، حيث يبدأ الفصل الأول في أكتوبر وينتهي في ديسمبر، بينما يبدأ الفصل الثاني في فبراير، وينتهي خلال شهر أبريل 2017.

المبادرة تشمل توزيع أطعمة وعصائر بدعم ورعاية " قطر الخيرية " * لامي : المبادرة الإنسانية تكذب كافة الاتهامات التي وجهت لقطر بشأن العمال * حققنا نتائج إيجابية للمبادرة بعدد من مدن دول مجلس التعاون * نعمل على تأصيل العمل التطوعي الخيري حتى نوصل رسالتنا للعمال * توثيق جميع الحملات التي يتم تنفيذها على أرض الواقع لتكون حافزاً للغير * قطر الخيرية حريصة على تعزيز القيم الثقافية والحضارية بين أفراد المجتمع * نشكر الأيادي البيضاء من أهل قطر ودعمهم المتواصل لمسيرتنا الإنسانية * مبادرتنا القادمة توفير احتياجات المدارس للأسر الفقيرة نظم فريق مبادرات شبابية قطرية بدعم ورعاية قطر الخيرية حملة "حاسين فيكم" التي تهتم بشريحة العمال فى البلاد من خلال توزيع وجبات غذائية وعصائر ومياه على العمال خلال فترة الظهيرة، وذلك تقديرا لدورهم في مسيرة بناء قطر وعرفانا بجهودهم المتواصلة في تشييد بنيتها التحتية. تنفيذ المشاريع وقال الكابتن عادل لامي سفير قطر الخيرية للأعمال الإنسانية إن هذه المبادرة الهدف منها تخفيف حرارة الطقس على العمال الذين ينفذون الكثير من المشاريع بالدولة خاصة في هذه الفترة التي تشهد فيها البلاد ارتفاعا ملحوظا في درجات الحرارة.. موضحا ان هذه المبادرة يشارك فيها 45 من العنصر النسائي و35 من العنصر الشبابي يتم تقسيمهم إلى عدة مجموعات، لافتا إلى أن المبادرة تتمثل في تغليف كيس يحتوي على ماء وعصير بارد مع سندوتش صغير وحلوى وموز وتوزيعها على كافة العاملين حيث تقوم كل مجموعة بتوزيع كمية من الوجبات. حسن المعاملة وقال إن مبادرة "حاسين فيكم" تسعى الى تحقيق عدة اهداف داخلية وخارجية كما انها تكذب كل الاهتمامات التي وجهت الى قطر بأنها تعامل العمال بطرق غير إنسانية علما بإن كل الذين التقينا بهم يثنون ويشيدون بحسن المعاملة والكرم الفياض من أهل قطر . داخلياً وخارجياً وأكد ان المبادرة لم تقتصر على الشأن المحلي حيث كانت هناك مشاركات ايجابية كبيرة في كل من المدينة المنورة بالمملكة العربية السعودية والشارقة بدولة الإمارات العربية المتحدة وعرب الساحل في إيران. وأوضح أن الهدف من كل ذلك تأصيل العمل التطوعي الخيري حتى نوصل رسالة للعمال بأننا نحس فيهم وغير صحيح ما يقال عن قطر كما أنها تمثل لمسة وفاء تقديرا لدورهم في مسيرة بناء قطر وعرفانا بجهودهم المتواصلة وحرصا من قطر الخيرية كذلك على خلق علاقة تكافلية وتكاملية في المجتمع مما يقوي نسيجه الاجتماعي. صدى كبير وقال إن هذه المبادرة وعقب تنفيذها مع قطر الخيرية وجدت تجاوبا غير متوقع من الجميع داخليا وخارجيا وذلك من خلال وسائل التواصل الاجتماعي والأجهزة الإعلامية الأخرى خاصة من قبل النساء.. مشيرا إلى أن والدته عضو فعال في هذه المبادرة ومسئولة مباشرة عن العنصر النسائي. ولفت الى وجود توثيق لكل الأعمال التي يتم تنفيذها على ارض الواقع لتكون حافزا للغير كما أن دعم قطر الخيرية للمبادرة وفتح الأبواب لجميع المبادرات الشبابية والفرحة والابتسامة المرسومة على وجوه العمال تجعلنا مستمرين وتدفعنا الى العمل أكثر وأكثر من اجل إدخال الفرح والسرور على الجميع . حملة المدارس وكشف لامي عن بدء الاستعدادات لتنفيذ مبادرة جديدة تتعلق بتوفير احتياجات المدارس للأسر الفقيرة مشيدا في ذات الوقت بالدور الكبير والعظيم الذي تقدمه قطر الخيرية عبر هذه المبادرة وقال انها درجت كذلك على تنفيذ عدد من الحملات سنويا بهدف تعزيز القيم الثقافية والحضارية بين أفراد المجتمع وخلق أجواء من التماسك والتكافل المجتمعي. وقدم شكره وتقديره لكل الأيادي البيضاء من أهل قطر ودعمهم المتواصل للجمعية من اجل تطوير مسيرتها الإنسانية داخليا وخارجيا.

يستعد برنامج "الجيل المبهر"، إحدى المبادرات الرئيسية في مجال المسؤولية الاجتماعية للجنة العليا للمشاريع والإرث، لإطلاق النسخة الرسمية من برنامجه الكروي للعمال في قطر، والذي يهدف إلى صقل المهارات الاجتماعية والقيادية ومهارات التواصل لدى المشاركين، وذلك بعد الاهتمام الكبير الذي أظهره عمال البناء في مشاريع الاستادات المرشحة لاستضافة بطولة كأس العالم لكرة القدم قطر 2022 بهذه المبادرة. ومن المتوقع أن تشهد النسخة الرسمية من البرنامج إقبالا واسعا من قبل العمال عند انطلاقها في شهر أكتوبر المقبل، بعد النجاح اللافت الذي لاقته النسخة التجريبية من البرنامج والتي استمرت لستة أسابيع انتهت في شهر يونيو الماضي في كل من المدينة العمالية وفي مدينة الخور. وقد أظهرت نتائج استبيان أجرته اللجنة العليا للمشاريع والإرث بمشاركة 180 عاملا ممن انخرطوا في البرنامج التجريبي، أن 90% منهم أعربوا عن رغبتهم بالاستمرار في البرنامج الرسمي عند انطلاقه. يذكر أن أعمار العمال المشاركين في البرنامج تتراوح بين 17 و47 سنة وينتمون إلى 12 بلدا. وفي حديثه مع الموقع الالكتروني للجنة، قال ميشيل ريتشاردسن كبير مدربي كرة القدم في برنامج الجيل المبهر: " لقد استقبلنا خلال الفترة التجريبية طلبات كثيرة للانضمام للبرنامج. كان هناك حوالي 100 طلب لم نتمكن من ضم أصحابها للبرنامج رغم أننا نجحنا في إضافة 25 شخصا في مدينة الخور. ونتيجة لمحدودية نطاق البرنامج التجريبي، لم يكن ممكنا أن نقبل طلبات إضافية". من جانبها، قالت نور الأثيرة مديرة البرنامج الكروي للعمال في قطر: إن النسخة التجريبية من البرنامج حققت نجاحا لافتا كما لاقت ترحيبا من الفئة المستهدفة من العمال مما يمهد الطريق أمام إطلاق النسخة الرسمية من البرنامج على مستوى الدولة. وأعربت عن سعادتها بالأصداء التي تركتها النسخة التجريبية، مضيفة "سنعمل على تطبيق الدروس المستفادة للخروج بنسخة رسمية متكاملة للبرنامج". الجدير بالذكر أنه بجانب البرنامج الكروي للعمال، يقيم فريق "الجيل المبهر" برنامجا تجريبيا مماثلا موجها لـ 400 من تلاميذ المدارس يهدف إلى الترويج لنمط الحياة الصحي، ونشر رسالة الشمول الاجتماعي، والتعددية الثقافية في أوساط الفئة المستهدفة. وقد استقطب البرنامج التجريبي الذي أقيم بمدرسة نيوتن الدولية اهتماما كبيرا، حيث أعرب حوالي 70% من المشاركين عن رغبتهم في الاستمرار بالانخراط في البرنامج الأساسي. ويعد برنامج "الجيل المبهر" إحدى المبادرات الرئيسية في مجال المسؤولية الاجتماعية للجنة العليا ويستفيد من فرصة استضافة قطر لبطولة كأس العالم لكرة القدم 2022 والقوة الإيجابية للمستديرة الساحرة على إحداث تغيير اجتماعي وتثقيف وتمكين الجيل القادم في قطر والعالم. وأقام البرنامج مبادرات في نيبال وباكستان ولبنان وسوريا والأردن.