أكد عدد من الخبراء والمختصين أن قرار مجلس الوزراء بشأن الموافقة على إنشاء لجنة مشتركة من ممثلي صاحب العمل والعمال داخل الشركات والمؤسسات يعزز خطوات قطر المستمرة في الحفاظ على حقوق العمال وفقا للقوانين والإجراءات الدولية ، ويعكس إلتزام قطر الوفاء بتعهداتها في تعزيز الحفاظ على حقوق هذه الفئة الهامة من حيث توفير المعيشة المناسبة لهم وحفظ حقوقهم وتوفير الرعاية الطبية اللازمة وكافة سبل الحياة التي قد تفتقرها الكثير من الدول العربية ، ورأى البعض أن إجراءات قطر في الحفاظ على حقوق العمال يؤكد إهتمام الدولة بهذه الفئة ومساهمتها في التنمية والتطوير، وأكدوا أن إنشاء هذه اللجنة تأتي في إطار إجراءات قطر لمواصلة تعزيز الحفاظ على حقوق العمال وضمان الحياة الكريمة لهم. وأشاروا في لقاءات مع الشرق إلى أن قطر أجرت خلال الأشهر القليلة الماضية إصلاحات عمالية واسعة، شملت إلغاء وتعديل العديد من القوانين والتشريعات، منها قانون الكفالة والخاص بتنظيم دخول وخروج الوافدين وإقاماتهم ، حيث تهدف كافة هذه الإجراءات إلى تحسين ظروف العمال المهاجرين وممارسات استقدامهم، وضمان دفع الأجور في حينها، وتعزيز معايير تفتيش العمل والصحة والسلامة المهنية، وتعزيز حمايتهم من أية أضرار ، ولفتوا إلى أن الدولة لم تدخر جهدا في تهيئة بيئة آمنة وسليمة للعمالة الوافدة، وتوفير احتياجاتها ومتطلباتها للعيش الكريم، وضمان حقوقها، تطبيقا للقوانين والتشريعات والتزاما بالمواثيق الدولية ذات الصلة. تسهم في تقريب وجهات النظر بين الطرفين.. جابر المنصوري: اللجنة توفر البيئة الملائمة للعمال داخل العمل قال رجل الأعمال جابر المنصوري إن القطاع الخاص القطري يأخذ على عاتقه مسألة الالتزام بالقوانين والتشريعات التي سنتها الدولة والمتصلة بالعمال، مشيرا إلى أن الشركات القطرية أبدت تعاونها التام في مواكبة هذه التشريعات ، وأوضح أن هذا القانون الخاص بإنشاء لجنة مشتركة داخل كل مؤسسة تتكون من ممثلين من صاحب العمل والعمال يعزز الحفاظ على حقوق العمال ، والتعبير عن حقوق العمال وآرائهم لصاحب العمل كما يعزز العلاقة الطيبة بين العامل وصاحب العمل ويوفر البيئة الملائمة للعمال. حيث تسهم هذه اللجنة في توفير الأجواء الملاءمة من حيث مساكن العمل الحديثة، إلى جانب توفير التدريب والتأهيل لهم، ورفع مستوى الوعي باشتراطات السلامة والصحة المهنية، بما يحقق الزيادة والكفاءة في الانتاجية ، كما تسهم أيضا في تعزيز تقريب وجهات النظر بين الطرفين، ونوه إلى وجود العديد من الندوات وورش العمل التي تنظمها الجهات المختلفة والتي تهدف الى نشر الوعي بالتشريعات والقوانين المتصلة بالقضايا العمالية، واطلاع أصحاب الأعمال وممثلي الشركات على المبادئ الأساسية لحقوق الإنسان والعمال. وأشار رجل الأعمال المنصوري إلى أن دولة قطر وبتوجيهات من القيادة الرشيدة، جل اهتمامها بالعمالة الوافدة من خلال توفير بيئة عمل آمنة ومثالية وذلك التزاما منها بالمواثيق والاتفاقيات الدولية، واستصدار القوانين والتشريعات التي تحفظ حقوق العمال وتضمن لهم معيشة كريمة. تزايد عدد العمال دليل على توفر بيئة متميزة.. محمد التميمي: اللجنة تسهم في حل النزاعات قبل وصولها للمحاكم قال المحامي محمد التميمي إن دولة قطر تستقبل أعدادا كبيرة من العمالة الوافدة التي تعمل في مختلف القطاعات وتشارك في تحقيق التنمية المستدامة، منوها بأن قطر في مرتبة متقدمة عالميا من حيث الاهتمام بحقوق العمال وتوفير كل أسباب الراحة والعيش الكريم. وأشار إلى أن إنشاء لجنة مشتركة للعمال وصاحب العمل في الشركات والمؤسسات سوف تسهم إلى حد كبير في حل أية خلافات أو نزاعات بين العامل وصاحب العمل قبل وصولها إلى أروقة المحاكم وبالتالي يخف الضغط على المحاكم في دعاوى العمال فضلا عن أهميتها في استعراض شكاوى العمال وتقديم ملاحظاتهم وشكاواهم عن طريق ممثلين لهم في هذه اللجنة والذين يتم إنتخابهم من قبل العمال أنفسهم داخل الشركة. وأوضح أن قطر ماضية ومنذ سنوات طويلة في تعزيز الإصلاحات العمالية بهدف الحفاظ على حقوقهم ويأتي ذلك إيمانا منها بأهمية العامل وما يبذله من جهود في نطاق عمله ، موضحاً أن تزايد أعداد العمال الوافدين إلى دولة قطر دليل على توفر بيئة عمل متميزة تراعى فيها الحقوق. وأكد التميمي أن معظم الشركات في قطر تعتمد معايير دولية في رعاية العمالة الوافدة من خلال حفظ الحقوق وصرف الرواتب في مواعيدها وتوفير مرافق سكنية مناسبة للعمال، وأضاف أن جميع الشركات في القطاع الخاص ملتزمة بهذه المعايير إلى جانب توفيرها لمرافق في مواقع العمل تتسم بالنظافة والخصوصية وتأمين الرعاية الطبية الأساسية للتعامل مع الإصابات التي قد تقع أثناء العمل، موضحاً إلتزام الشركات باتخاذ إجراءات صارمة تجاه أي مخالفة لهذه الشروط. خميس الكواري: القانون يدعم رؤية قطر لتوفير حياة كريمة للعمال أكد السيد خميس الكواري أن الدولة تبذل قصارى جهدها في توفير الحياة الكريمة للعمال وهذا يتضح من خلال الخدمات الطبية والرعاية الصحية التي تتطابق مع المعايير العالمية فضلا عن توفير دوائر لهم لحل النزاعات. مشيراً أن خطوة إنشاء لجنة لهم داخل الشركات للتعبير عن ارائهم وشكاواهم وغيرها تمثل تعزيزا لإجراءات الدولة في بذل المزيد من الإمتيازات للعمال ، مشيراً إلى قيام الجهات المعنية بجولات تفتيشية مفاجئة لضبط المخالفات، بالإضافة إلى توفير عدة وسائل لاستقبال شكاوى العمال وتطوير نظام إلكتروني لشكاوى العمال لكافة اللغات والجنسيات. وبين أن كافة جهود قطر في ملف الحفاظ على حقوق العمال يعكس حرص الدولة على حقوق العمال حيث إن شريحة العمالة الوافدة في دولة قطر تعد إحدى ركائز إعمار الدولة وتطورها وبناء مستقبلها ، وأضاف أن الدولة اتخذت في السنوات الماضية خطوات عديدة لضمان رعاية وحماية حقوق العمالة الوافدة إيمانا منها بأن كرامة وسلامة وصحة وأمن العمال أمر حيوي لضمان تنفيذ رؤية قطر الوطنية وبناء مستقبلها. ونوه بأن ما تبذله الدولة بفضل توجيهات القيادة الرشيدة، من جهود ملحوظة في هذا الإطار إنما تأتي انطلاقا من تعاليم الدين الإسلامي الحنيف وانسجاما مع قيم وأخلاق المجتمع القطري وتطبيقا للقوانين والالتزام بالاتفاقيات والمواثيق الدولية ، وتعزيزاً لدعم رؤية دولة قطر في توفير حياة كريمة لكل من يعيش ويعمل على أرض قطر.

قال عبد الله الكبيسي رئيس التدريب والتطوير الهندسي بمؤسسة حمد الطبية، إنَّ مستشفى رأس لفان واحد من 3 مستشفيات كبيرة مخصصة للعمال، حيث سيسهم هذا المرفق الصحي في توسيع شبكة مرافق مؤسسة حمد، وتوفير خدمات الرعاية الطبية التي تحتاج إليها العمالة لقربها من مناطق سكناهم وعملهم. ولفتإلى أنَّه بعد تسليم المستشفى من المكتب الهندسي الخاص الذي قام مشكورا ببنائه على أعلى مستوى من المواصفات، ستبدأ الفرق التشغيلية بمؤسسة حمد الطبية بتجهيز المستشفى بالمعدات والأجهزة الطبية، والكادر الطبي والتمريضي، وأخصائيي الرعاية الصحية، وهذا الأمر سيستغرق بعض الوقت مما سيستغرق افتتاحه من (6) أشهر إلى (8) أشهر، حيث انَّ المبنى يتطلب وقتا لتأهيله استعدادا لمرحلة التشغيل، والمستشفى كامل كمبنى، إلا إننا بحاجة من الوقت لتوفير الأجهزة الطبية بالتنسيق مع وزارة الصحة وحمد الطبية. وأشار الكبيسي في تصريحات صحفية إلى أنَّ المستشفى سيخدم المنطقة الشمالية ككل، مشددا على التزام مؤسسة حمد الطبية بتجهيز المستشفى الجديد على أكمل وجه ليصبح من أفضل المستشفيات في المنطقة، حيث سيسهم بعد افتتاحه في تخفيف الضغط على قسم الطوارئ بمستشفى حمد العام الذي غالبا يستقبل من 1000-1200 مريض يوميا في قسم الطوارئ. تجدر الإشارة إلى أنَّ افتتاح مستشفى الصناعية أبو نخلة نهاية العام الجاري، أما مستشفى مسيعيد فسيتم تستلمه نهاية ديسيمبر المقبل من قبل المكتب الهندسي الخاص.

قال المهندس عبد الله نايف الدوسري إنَّ مشروع مستشفى رأس لفان، هو ثاني مشروع تم تسليمه لمؤسسة حمد الطبية، بعد تسليم مستشفى الصناعية أبو نخلة، معلنا أنه في نهاية العام الجاري سيتم تسليم مستشفى مسيعيد. وأوضح أن المستشفيات الثلاثة متشابهة، وتمتاز بتوافر كل الأقسام، ومبنى مركز صحي خارجي يتضمن العيادات، القومسيون الطبي، والمشروع يقع على مساحة 200 ألف متر مربع، ومساحة المستشفى تبلغ 47 ألف متر مربع، أما المركز الصحي فتبلغ مساحته 7 الاف متر مربع، كما يتضمن مواقف سيارات تستوعب قرابة (704) سيارات منها حوالي (200) موقف مظلل، و(21) موقفا مخصصا لذوي الاحتياجات الخاصة، وممرات وشوارع تربط مباني المستشفى بعضها ببعض. وفي رده على سؤال لـ الشرق حول الجهة المعنية التي ستقوم بأعمال التوسعة إن تطلب الأمر في المستقبل البعيد، قال المهندس الدوسري المستشفى كمشروع قابل للتوسعة بسعة 100 سرير، والتوسعة تشمل البنى التحتية، والمرافق المصاحبة للمستشفى، إلا أنَّ قرار التوسعة من عدمه، أمر متروك لمؤسسة حمد الطبية، القادرة على تقييم مدى الحاجة للتوسعة أم لا، وهذا الأمر ينطبق على مشاريع المستشفيات الثلاثة.

تنظم وزارة الصحة العامة اليوم الجمعة فعاليات توعوية متنوعة للعمال حول الصحة والسلامة المهنية في أماكن العمل تحت شعار "التوظيف الأمثل لجمع واستخدام بيانات الصحة والسلامة المهنية"، بمبنى إدارة القومسيون الطبي بمشاركة وزارة الداخلية، ووزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، ومؤسسة حمد الطبية، وفوكس قطر، ومركز نسيم الربيع الطبي.تأتي الفعاليات في إطار جهود الوزارة بالتعاون مع الجهات المعنية في الدولة لتعزيز الصحة والسلامة المهنية للعمال، ورفع مستوى الوعي لدى العمالة الوافدة بما يضمن تطوير الصحة والسلامة المهنية في أماكن العمل للحفاظ عليها خالية من الأمراض والإصابات المهنية.

ترأس معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء، الاجتماع العادي الذي عقده المجلس صباح اليوم بمقره في الديوان الأميري. وعقب الاجتماع، أدلى سعادة السيد أحمد بن عبدالله بن زيد آل محمود نائب رئيس مجلس الوزراء ووزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء بما يلي: نظر المجلس في الموضوعات المدرجة على جدول الأعمال على النحو التالي: أولا - الموافقة على مشروع قانون بإنشاء صندوق دعم وتأمين العمال. وبموجب أحكام المشروع يُنشأ صندوق يسمى "صندوق دعم وتأمين العمال" تكون له شخصية معنوية وذمة مستقلة، ويتبع مجلس الوزراء. ويهدف الصندوق إلى تحقيق ما يلي: 1- توفير الموارد المالية المستدامة واللازمة لدعم وتأمين العمال. 2 - صرف مستحقات العمال المقضي بها من لجان فض المنازعات، ثم اقتضاء ما تم صرفه من صاحب العمل. 3 - دعم أنشطة العمال. ثانيا - الموافقة على تعديل المادة (7) من القانون رقم (21) لسنة 2015 بتنظيم دخول وخروج الوافدين وإقامتهم، المعدل بالقانون رقم (1) لسنة 2017، والمتعلقة بتحديد آلية خروج العاملين من الدولة الخاضعين لقانون العمل الصادر بالقانون رقم (14) لسنة 2004 والقوانين المعدلة له. ثالثا - الموافقة على الانضمام إلى اتفاقية النقل البري للبضائع على الطرق. وتهدف هذه الاتفاقية إلى توحيد وتسهيل الإجراءات الخاصة بنقل البضائع من بلد المصدر إلى بلد المقصد، بما يؤدي إلى اختصار مدة نقل البضائع وتخفيض تكلفتها، وسوف يتيح الانضمام إلى الاتفاقية لوسائط النقل البري القطرية التنقل بحرية في جميع الدول الأعضاء في الاتفاقية، وذلك لنقل البضائع من وإلى دولة قطر بكل سهولة ويسر. رابعا - الموافقة على مشروع مذكرة تفاهم بين حكومة دولة قطر ممثلة في وزارة البلدية والبيئة، وحكومة سلطنة عمان ممثلة في وزارة الزراعة والثروة السمكية، في المجال الزراعي والحيواني والسمكي. خامسا - استعرض المجلس الموضوعين التاليين واتخذ بشأنهما القرار المناسب: 1 - كتاب سعادة وزير البلدية والبيئة حول مشروع قانون بشأن تنظيم تأجير الأماكن السكنية الخاصة أو أي جزء منها للفترات قصيرة الأمد. 2 - كتاب وزارة المواصلات والاتصالات بشأن التقرير الدوري العاشر للجنة التوجيهية للحكومة الالكترونية عن أعمالها خلال الفترة من يناير إلى يونيو 2017، واتخذ بشأنه القرار المناسب. وتختص هذه اللجنة المنشأة بوزارة المواصلات والاتصالات، برئاسة سعادة وزير المواصلات والاتصالات وعضوية ممثلين عن الجهات المعنية، بمتابعة تنفيذ استراتيجية الحكومة الالكترونية وتحقيق قواعد التنسيق والاتصال بين وزارة المواصلات والاتصالات والوزارات والجهات الحكومية الأخرى، للتأكد من أن خطط وبرامج تلك الجهات متوائمة مع الاستراتيجية العامة للحكومة الالكترونية. وقد جاء في التقرير أن اللجنة قامت بتنفيذ عدد من المشروعات بهدف الارتقاء بمستوى الخدمات الرقمية للأفراد والشركات، ورفع كفاءة العمليات الإدارية، وتعزيز القوى البشرية الحكومية في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.

المستشفى يضم 75 سريراً ولكل مريض غرفة خاصةأكد السيد محمد عامر المري - مساعد المدير التنفيذي للخدمات المساندة وشؤون الموظفين بالمستشفى الكوبي "ان المستشفي يضم 75 سريراً، والغرف جميعها فردية، بهدف توفير أفضل سبل الراحة للمريض، لافتا إلى أن هناك تعديلات على غرف قص المعدة بسبب حجم المرضى، حيث ستخضع الأسِّرة إلى زيادة حجمها لتتناسب مع أحجام المرضى، كما أنه تم توفير 10 أسِّرة للإقامة القصيرة والعناية المركزة". المستشفى الكوبي وأضاف المري في حوار لـ"الشرق" "أنَّ المستشفى يقدم خدماته للمناطق الخارجية، الشيحانية، الجميلية، أم باب، والمناطق الغربية ككل، كما أنَّ المستشفى يستقبل تحويلات من مركز الخدمات المساندة لقطر للبترول تحت إشراف الهلال الأحمر القطري، وعادة ما يكون المستفيدون من الخدمات في هذا المركز الصحي الواقع في زكريت من العمال، حيث يتم تحويل الحالات التي تستدعي للمستشفى الكوبي، كما أنَّ 30% من مرضى المستشفى الكوبي هم من الدوحة الذين يلجأوون للمستشفى الكوبي لقرب المواعيد، وعادة ما يقصد المرضى المستشفى في العيادات التجميلية وعيادات العظام، لتخفيف الضغط على مستشفى حمد العام". المختبرات تجري أكثر من 30 ألف فحص شهريا التخصصات والكادر الطبي هل كافة التخصصات التي تقوم عليها المستشفى حاصلة على اعتراف؟ هناك ما يعرف باللجنة العالمية المشتركة (JCI) تقوم بإجراء تقييم على المستشفيات كل عامين، حيث سيخضع المستشفى في 2019 إلى تقييم آخر، لافتا إلى أنَّ المستشفى الكوبي تصدر المرتبة الخامسة في 2015 على 50 مستشفى عالمية تقدمت لجائزة جودة التمريض، وهو بذلك حاصل على كامل الاعترافات التي تؤهله لتقديم أعلى جودة في الخدمات الطبية والصحية المقدمة للمراجعين على مدار العام.450 طبيباً وممرضاًكم عدد الكادر الطبي والتمريضي؟ وهل هناك من قطريين يعملون في المستشفى؟ قال السيد محمد المري: "إنَّ المستشفى يشتمل على 450 طبيبا وممرضا، أما المواطنين فيشغلون 60% من الوظائف الإدارية، ومنذ تأسيس المستشفى، كانت الخطة هي توظيف زوجات وأبناء المقيمين في منطقة دخان، من خلال التعاون مع قطر للبترول لتوظيف زوجات وأبناء العاملين في قطر للبترول في المستشفى الطبي الكوبي". عيادة الأسنان والتقويم المنهج الطبي الكوبيكيف تتم المواءمة مابين اشتراطات المجلس القطري للتخصصات واحتياجات المستشفى من الأطباء الكوبيين؟الكادر الطبي الكوبي مشهور بجودته في الطب، والمنهج الطبي المطبق في كوبا هو ذاته المنهج الطبي الأمريكي، فالممرضات بكافة الدول يحصلن على رخصة التمريض بدبلوم عامين، باستثناء كوبا فلابد أن يخضع الشخص إلى 4 سنوات دراسية للحصول على شهادة التمريض، فالحكومة الكوبية تعتمد في دخلها القومي على تخريج كوادر طبية وتمريضية على مستوى عالي الجودة للتعاقد مع الدول في هذا المجال، حيث إنَّ هناك 65 ألف كادر طبي وتمريضي يعمل في أكثر من 36 دولة على مستوى العالم موزعين في منطقة الخليج العربي، أفريقيا وأمريكا اللاتينية.جهاز طبي جديداعلن المدير الطبي للمستشفى الكوبي عن ادخال جهاز جديد للبواسير بدون ألم من خلال استخدام خاصية الألترا ساوند حيث يقوم الجهاز بتحديد النتوء المراد استئصاله فقط، أما الجهاز الكهربائي يقوم بتنفيذ عملية الاستئصال، بهدف تخفيف الألم وتقليل المضاعفات ما بعد العملية، والمريض يتعافى تدريجيا خلال أسبوع، يستطيع ممارسة حياته الطبيعية كما كان. الطوارئ استقبال 121087 مراجعاً في قسم الحوادث والطوارئتجدر الإشارة إلى أنَّ المستشفى الكوبي منذ افتتاحه عام 2012 وحتى 2017 استقبل 121.087 مراجعا في قسم الحوادث والطوارئ، فيما تم استقبال 183.077 مراجعا في قسم العيادات الخارجية، و25.478 مراجعا في العيادات الخارجية في قسم الأسنان، و71.219 مراجعا في قسم خدمات التأهيل والصحة، فضلا عن 81.834 مريضا في قسم عمليات اليوم الواحد، و7.992 مريضا في قسم العيادات الجراحية، و2007 ولادات.

تمكنت قطر الخيرية في إطار مبادرة "سقيا" التي أطلقتها أول شهر اكتوبر الجاري من تقديم مياه الشرب وإلقاء محاضرات توعوية لأكثر من ألف عامل في مختلف مناطق الدوحة حتى الآن. وقال السيد ناصر المغيصيب، مدير إدارة البرامج المجتمعية بقطر الخيرية تفعيلاً لحملة "سقيا" في نسختها الجديدة، فقد استطاعت قطر الخيرية من الوصول إلى أكثر من ألف عامل في مواقع البناء بمدينة الريان مركز سكن عمال البلدية في الصناعية. وأضاف بأن الانشطة التي استفاد منها العمال لم تقتصر على توزيع المياه فقط فقد شملت ايضا تقديم محاضرات عن أهمية شرب الماء واتقاء ضربات الشمس بعدة لغات قدمها أطباء يتكلمون لغات الآسيوية ينتمون إلى شريك قطر الخيرية في الحملة، مركز الوحدة الطبي. وأردف بأن الحملة ما زالت مستمرة لتمتد إلى خارج مدينة الدوحة، مشيرا إلى أنه سيتم خلال الايام القادمة تقديم مياه الشرب والمحاضرات التوعوية إلى عمال المنطقة الصناعية وعمال بلدية الوكرة وعمال الشركات التي تقوم بتشييد استاد مدينة الخور. الجدير بالذكر أن قطر الخيرية وفي إطار سعيها المستمر لتطوير مشاريعها وحملاتها مستفيدة من خبراتها الماضية في هذا المجال ومن توسيع شراكاتها مع الجهات المحلية ذات العلاقة فقد أطلقت في بداية الشهر الجاري حملة " سقيا" بحلّتها الجديدة، حيث لن يقتصر على الاهتمام بتوفير الماء والسوائل لشريحة العمال فقط، بل يمتد إلى خدمة الطيور، إضافة للتركيز على التوعية بالقضايا البيئة والصحية المرتبطة بالمياه. وتنفذ قطر الخيرية النسخة الثانية من حملة "سقيا" بالتعاون مع مركز ابداع الفتاة ومركز الوحدة الطبي، بهدف تعزيز التقدير المجتمعي لشريحة العمال نظرا لدورهم البارز في مسيرة بناء قطر، وعرفانا بجهودهم المتواصلة في إنجاز النهضة العمرانية والصناعية، وإشراك الشباب والمؤسسات في العمل الخيري، وتقديم المياه للفئات المستهدفة في مواقعهم، وإيجاد أماكن شرب للطيور في الحدائق العامة والمنازل، وإقامة ورش توعوية في إطارها.

التقى فريق رعاية العمال باللجنة العليا للمشاريع والإرث الأسبوع الماضي مع مجموعة من كبرى الشركات العالمية لمناقشة سبل تحسين حقوق الإنسان الخاصة بموظفيهم خلال مشاركتهم في مؤتمرٍ في لندن الذي نظمته شركة إمباكت لميتد - وهي مراقب خارجي مستقل لدى اللجنة العليا، والتي عُينت بتدقيق ظروف المعيشة والعمل الخاصة بعمال اللجنة العليا. ووفر المؤتمر منصة لبعض المتحدثين البارزين وأعضاء اللجنة العليا، الذين ناقشوا تحدياتهم المشتركة ومناهجهم المختلفة في السعي لحلها. وسلطت الفعالية الضوء على الصعوبات التي تواجهها الشركات التي تعمل على حماية العمال. وشارك في المؤتمر خبراء من مجالات مختلفة ومتداخلة من شركات القطاع الخاص وخبراء في مجال حقوق الإنسان وممثلين عن المؤسسات الحكومية وغير الحكومية، والملتزمة بتحسين ظروف العمال. وأوضح فريق رعاية العمال باللجنة العليا للمشاريع والإرث أن المشاركة في المؤتمر شكلت فرصة عظيمة للتعلم من الآخرين، ولعرض وتعزيز العمل ومناقشة الخطوات التي تم اتخاذها لحماية عمالنا.

أكد سعادة الشيخ سيف بن أحمد بن سيف آل ثاني مدير مكتب الاتصال الحكومي التزام دولة قطر ببرنامجها الإصلاحي في مجال العمل وشؤون العمال، وأنها تقوم بمراجعة سياساتها باستمرار لضمان حصول العمال الوافدين على الحماية الضرورية في مواقع العمل. وأوضح سعادته أن دولة قطر كانت أول دولة في الخليج تفرض قيودا على ساعات العمل الصيفية، مشيرا إلى أن قيود العمل اليومية هذه تتجاوز مثيلاتها في الدول المجاورة. وأشار سعادته إلى أنه بالإضافة إلى فرض عقوبات مالية شديدة، فإن قطر تعتبر أيضا الدولة الوحيدة في الخليج التي تقوم بإغلاق الشركات التي تجدها تنتهك القيود والحظر المفروض. وأضاف سعادته أن دولة قطر مستمرة في التنسيق مع منظمة العمل الدولية والمنظمات الأهلية الدولية من أجل تنفيذ الإصلاحات التي من شأنها تحسين صحة وسلامة وحقوق العمال الوافدين. كما أكد سعادة الشيخ سيف بن أحمد بن سيف آل ثاني ، أن حكومة دولة قطر قدمت في شهر مارس الماضي إحصائية بشأن جميع حالات الوفاة المرتبطة بالعمل التي حدثت في قطر في عام 2016 إلى منظمة العمل الدولية، منوها بأن هذه البيانات متاحة علنا على الموقع الإلكتروني لمنظمة العمل الدولية.

أطلقت مؤسسة التعليم فوق الجميع، من خلال برنامجها "أيادي الخير نحو آسيا - روتا" مبادرة "برنامج تعليم الإنجليزية للكبار" في إطار جهودها لتحسين ظروف العمال في قطر، والتي بدأت في 2009 وتهدف إلى مساعدة جميع العمال الوافدين من ذوي المهارات البسيطة على تحسين مهاراتهم وتطوير قدراتهم على التحدث والتواصل بمستوى أساسي من اللغة الإنجليزية في أنشطتهم اليومية والمهنية. على مدار العامين القادمين، سيتعاون برنامج "روتا" مع عدة جهات شريكة هي جامعة جورجتاون – كلية الشؤون الدولية في قطر، وجامعة كارنيجي ميلون في قطر، وكلية وايل كورنيل للطب في قطر، وجامعة نورثويسترن في قطر، وبرنامج الجسر الأكاديمي، وبرنامج تعليم اللغة الإنجليزية في سكن الطلاب بجامعة حمد بن خليفة، بالإضافة إلى برنامج الطرق السريعة التابع لهيئة الأشغال العامة (أشغال)، ومشروع سكك الحديد القطرية (الريل) التابعة لشركة الديار القطرية "فينشي كونستركشن". وسيتم اختيار مدربي اللغة الإنجليزية المتطوعين من الهيئات الطلابية بهذه الجامعات بالإضافة إلى المؤسسات. واستضاف برنامج روتا مؤخراً فعاليات ورشة "تدريب المدرب" التأهيلية التي أقيمت في المركز الترفيهي بمؤسسة قطر. وستقام محاضرات برنامج روتا لتعليم اللغة الإنجليزية للكبار لمدة 16 أسبوعًا على مدار فصلين دراسيين، إذ يبدأ الفصل الأول هذا الأسبوع ويستمر 8 أسابيع، بينما يبدأ الفصل الثاني في فبراير 2018. يشارك هذا العام أكثر من 60 متطوعا من المؤسسات المتعاونة وروتا في مهمة مساعدة العمال من أصحاب المهارات البسيطة على تحسين مهاراتهم في اللغة الإنجليزية. وسيقدم الطلاب من خلال تعليم العمال في جامعاتهم نموذجًا يحتذى به في الالتزام بالمسؤولية المجتمعية والتعلم مدى الحياة. من أهم مزايا المبادرة أنها تتيح للطلاب في قطر فرصة المشاركة في التعليم الخدمي وصقل مهاراتهم ومعرفتهم كمدربين متميزين في التدريس ضمن برنامج تعليم الإنجليزية للكبار.

أعلنت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن بدء العمل بالمرحلة التجريبية لانطلاق النظام الإلكتروني الجديد الخاص بإصدار الموافقات العمالية وذلك في إطار سعي الوزارة لتطوير الأداء وتحسين خدماتها لتواكب النهضة المتسارعة في الدولة . وأوضحت الوزارة في بيان صحفي أن هذا النظام يعد مكملاً لبرنامج الاستقدام الإلكتروني المعمول به في الوزارة من بداية تقديم الطلب إلى اختيار الجنسيات المطلوبة، وذلك لتسهيل الاستقدام على المستثمرين والشركات والمؤسسات الحكومية والخاصة . وأكدت أن هذا النظام يعزز من دور القطاع الخاص في مجال جلب الأيادي العاملة دعماً للإقتصاد القطري، وتحقيقاً للتنمية المستدامة لدولة قطر. ونوهت بأن هذه الأنظمة تأتي استجابة لمتطلبات النهضة الشاملة للدولة، وخصوصا المشاريع التنموية التي تقوم الدولة بتنفيذها تطبيقاً لرؤية قطر الوطنية (2030) ولتحقيق التنمية المستدامة بالبلاد، فضلاً عن المشاريع التي يجري تنفيذها استعدادا لاستضافة الدولة لكأس العالم 2022.

بعد صدور المرسوم الأميري الأخير بشأن حماية حقوق مُستخدمي المنازل، كما نص عليه القانون رقم 15 لسنة 2017، قامت شركة "سيب" للتأمين وإعادة التأمين باستحداث حزمة تأمين متكاملة تساعد في حماية وتأمين مُستخدمي المنازل بكلفة قليلة جدًا تبلغ 2 ريال قطري في اليوم. إن إطلاق هذا المنتج الجديد يأتي في سياق جهود شركة "سيب" لتفعيل القانون الجديد في الوقت الذي يتم فيه الاهتمام بالاحتياجات الطبية الروتينية للعاملين، في ضوء القانون الجديد الذي يُلزم أرباب العمل بتوفير الرعاية الطبية للخادمات، الطهاة، عمال النظافة، المربيات وفئات العمالة المنزلية الأخرى، جرى تصميم حزمة التأمين الجديدة التي تقدمها شركة "سيب" لتغطي جميع احتياجات العاملين من رعاية طبية وحماية حتى خارج أوقات العمل.بالإضافة إلى برنامج التأمين لمرضى العيادات الخارجية- الذي يمنح المؤمن استشارات طبية غير محددة والمتابعة من الأطباء العامين والاختصاصيين، الفحوص المخبرية الأساسية، خدمات التصوير الشعاعي والأدوية بما يتفق مع المزايا المقدمة- تشمل الخطة تغطية تأمينية ضد الحوادث الشخصية المفضية للوفاة، العجز المؤقت والدائم بقيمة 30.000 ريال. ولتوسيع نطاق الحزمة التأمينية، سيتمكن العمال المؤمن عليهم من الاستفادة من تغطية التأمين للإصابات خارج أوقات العمل، مع إمكانية إضافة المزيد من المزايا للحزمة مستقبلًا.

أقام مركز الدانة للفتيات ورشة المطبخ الخيري، في إطار أنشطته الصيفية، قدمتها مشرفة التدبير المنزلي الأستاذة إيناس محمد جبر بمشاركة عدد كبير من الفتيات المنتسبات للملتقى.وفي لفتة بارزة من إدارة مركز الدانة للفتيات، ومع اختتام الورشة، تم توزيع الأطعمة على العمال بالشوارع كنوع من التكافل، حيث بلغت أكثر من 250 وجبة.وأكدت الفاضلة وضحة الجبر مديرة مركز الدانة للفتيات إدراج فن الطهي في البرنامج الصيفي " قطر في عيونهن " بناء على رغبات المنتسبات في ممارسة نشاط الطهي خلال الاجازة الصيفية وعليه تم تخصيص أوقات في جدول النشاط الصيفي بمشاركة مشرفة التدبير المنزلي، منوهة بأن الورشة ساهمت في تعليم الفتيات مهارات إعداد بعض المشروبات الخفيفة والأطباق الخليجية والعربية وتحضير أطباق الحلويات الرائجة في الوقت الحالي بالدولة.وأشارت الجبر إلى إبداء الفتيات حماسا كبيرا وتجاوبا عاليا في تعلم كيفية صنع الأطباق المختلفة، كما امتدحت الجبر التجاوب منقطع النظير للأمهات، مشددة على أن هذه الأنشطة تعزز جوانب الابتكار والابداع وتصقل مهارات الفتيات فيما يخص التدبير المنزلي وإدارته والاعتماد على النفس، مؤكدة أهمية هذه الأنشطة بالنسبة للفتيات اللائي يحببن الإبداع وإظهار الجانب الجمالي في كل شيء بطبعهن، وقالت إن الطهي يتيح للفتيات فرصة التجربة والابتكار ووضع بصماتهن الخاصة في الأطباق، ما يمثل شغفا ومسارا لمستقبل ناجح في التدبير المنزلي.كما أشادت الجبر بالتفاعل الكبير من قبل الفتيات، وقالت إنه "فاق التوقعات" بالمشاركة الفاعلة في جل أنشطة المركز، واضافت "هذا الأمر يحملنا في إدارة مركز الدانة للفتيات، المسؤولية، في مواصلة تقديم أنشطة ترقى لطموحات الفتيات المنتسبات، وتمكنهن من إبراز قدراتهن خلال إجازة الصيف 2017 في الطهي والعديد من الحرف التي تتميز بجانب الابداع، وفتح بوابة واعدة على الصناعات الإبداعية المبنية على المعرفة، التي يتحتم علينا تشجيعها وتطويرها لدى الفتيات".

أكثر من 6.5 ألف عامل يشيدون خزانات المياه العملاقةاستمرار اهتمام الشركة ودعم العمال في قطر الكواري: الاحتفال تقدير لشركائنا في التنمية وتضامنا معهمالزوادي: ملتزمون بأعلى المعايير للحفاظ على سلامة العمالالمهندي: الاحتفال يعكس مدى تضامن كهرماء مع العمالفي إطار المسؤولية الإجتماعية نظمت المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء "كهرماء" ممثلة في البرنامج الوطني للترشيد وكفاءة الطاقة "ترشيد"، بمناسبة اليوم العالمي للعمل الإنساني الموافق 19 أغسطس من كل عام، فعاليات مبادرة اليوم العالمي للعمل الإنساني بمشاركة اللجنة العليا للمشاريع والإرث للتأكيد على أهمية العمل الإنساني في نهوض المجتمعات.تسعى هذه الفعالية إلى نشر وغرس مفهوم العطاء في المجال الإنساني. حيث تمت زيارة أحد المواقع التابعة للمؤسسة بحضور سعادة المهندس عيسى بن هلال الكواري رئيس كهرماء، وسعادة السيد حسن بن عبدالله الذوادي – الأمين العام للجنة الإرث والمشاريع لمشاركتهم في هذا اليوم لتكون هذه المبادرة تقديرا لدورهم الكبير ونموذجًا يجسد من خلاله إحساس الشخص بالأخر. وتواصل كهرماء دعمها للمبادرات الإنسانية ومسؤولياتها المجتمعية المعنية بالعمال الوافدين في قطر من خلال رعايتها لهذه المبادرات لشكر العاملين بالدور الكبير في النمو الاقتصادي وتحقيق التنمية الوطنية في الدولة.وقال المهندس عيسى بن هلال الكواري رئيس المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء أن العمال يجدون كل الاهتمام والتقدير من أعلى الجهات في الدولة كشريك أساسي في تحقيق التنمية. وقال إن الاحتفال بيوم "19 أغسطس وهو اليوم العالمي للعمل الإنساني وكجزء من المسؤولية الاجتماعية لمؤسسة كهرماء قمنا بهذه البادرة مع شركائنا باللجنة العليا للإرث والمشاريع للاحتفال مع الموظفين والعمال الذين يعتبرون شركائنا في التنمية".وشدد الكواري في تصريحات صحفية أن الهدف من هذه المبادرة هو مساندة موظفينا وعمالنا في أي ظروف فبرغم الأجواء الحارة وكون معظمنا أجازة في هذا اليوم إلا أننا معهم نشاركهم في المناسبات العالمية والأحداث الرئيسية ونتعامل معهم باعتبارهم شريكا أساسيا في نجاح عملنا وشركاء في التنمية وتقديرا لمشاركتهم ومساهمتهم في بناء هذا المجتمع خاصة أنهم يخدمون في واحد من أهم المشاريع في دولة قطر وهو جزء من مشروع الخزانات الكبرى.ولفت الكواري إلى أن عدد العمال الذين يشاركون في بناء خزانات المياه العملاقة يقدر بنحو 6.5 ألف عامل على مدار الساعة ويعمل في المناوبة الواحدة 2200 عامل، وقال: "اخترنا هذا الحدث لنبين للعمال مدى تضامننا معهم وأننا نشاركهم جميع الظروف وأنهم محل اهتمامنا ولن نتخلى عنهم".وعلى مستوى السلامة في مكان العملة أشار الكواري إلى أن مشروع بناء الخزانات العملاقة قد سجل أكثر من 73 مليون ساعة عمل دون إصابة وسوف يتم الاحتفال بذلك الشهر المقبل.من جهته، أكد الأمين العام للجنة المشاريع والارث حسن الذوادي أن الاحتفال باليوم العمل الإنساني هي بادرة اجتماعية مشتركة بين اللجنة ومؤسسة كهرماء تقديرا لجهود العمال.وبين أن كافة الجهات الحكومية في الدولة ترعى العمل والحفاظ على أمنهم وسلامتهم ضمن أولى الأساسيات في قيام أي مشروع في الدولة، مؤكدًا التزام كافة الجهات بأعلى المعايير الدولة للحفاظ على سلامة العمال أثناء العمل. واعتبر أن حدث اليوم هو نموذج يعبر عن تقدير الجهات المختلفة للعمل على جهود أولئك العمال في مشاريع البنية التحتية للدولة.واعتبر أن حدث اليوم هو نموذج يعبر عن تقدير الجهات المختلفة للعمل على جهود أولئك العمال في مشاريع البنية التحتية للدولة.وقال محمد علي المهندي مدير العلاقات العامة والاتصال بالمؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء "كهرماء" أن هذه البادرة قامت بها المؤسسة بالتعاون مع اللجنة العليا للمشاريع والإرث في إطار المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة، حيث تم تجميع وجبات الطعام من قبل متطوعين من موظفي كهرماء ومن خارج المؤسسة لتوزيعها على العمال المتواجدين في حظيرة بناء خزانات المياه العملاقة.وأكد المهندي أن الخطوة تعكس مدى تضامن كهرماء مع العمال والإحساس الحقيقي بما يقومون به، ونحن من خلال هذا اليوم الاستثنائي نقدم لهم الدعم المعنوي كمسؤولين تجاه من يتولون بناء هذا المشروع الضخم. وتأتي ضمن المسؤولية الاجتماعية لكهرماء.