تعمل وزارة الصحة العامة بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة بالدولة على تطوير خطط العمل الهادفة إلى الوقاية من الإصابات الناتجة عن ارتفاع درجة الحرارة خلال فصل الصيف وخصوصاً "الإجهاد الحراري"، ومن المقرر إنجازها والبدء في تنفيذها خلال العام المقبل. وفي هذا الإطار، عقدت وزارة الصحة اجتماعا موسعا بمشاركة ممثلين من الوزارة ووزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، ومؤسسة الرعاية الصحية الأولية، واللجنة العليا للمشاريع والإرث والهلال الأحمر القطري. وقالت الشيخة الدكتورة العنود بنت محمد آل ثاني مديرة تعزيز الصحة والأمراض غير الانتقالية بوزارة الصحة العامة، التي ترأست الاجتماع، إن الاجتماع الموسع جاء في إطار حرص الوزارة وكافة الجهات المعنية على صحة العاملين، وبما يسهم في جعل أماكن العمل خالية من الإصابات والأمراض المهنية والوفيات. وأشادت بالتعاون البناء بين كافة الجهات المعنية لتقليل إصابات العمل الناتجة عن ارتفاع درجات الحرارة، إضافة إلى البرامج المتعددة التي تهدف إلى تعزيز صحة العاملين في الدولة، وأكدت الحرص على تعزيز ذلك من خلال المشاريع المشتركة، والعمل على ضمان التطبيق الأمثل للبرامج الوطنية في هذا الصدد. وقد تم خلال الاجتماع مناقشة الدور الذي تقوم به الجهات من الناحية التوعوية والرقابية والعلاجية، وضمان التطبيق الأمثل للقوانين والقرارات المتعلقة بتحديد ساعات العمل في أماكن العمل المكشوفة خلال فصل الصيف، حيث ينص القرار الخاص بتحديد ساعات العمل في فصل الصيف على أن "تحدد ساعات العمل للأعمال التي تؤدى تحت أشعة الشمس أو في أماكن العمل المكشوفة خلال المدة من 15 يونيو وحتى 31 أغسطس من كل عام بحيث لا تزيد على خمس ساعات في الفترة الصباحية، ولا تجاوز الساعة الحادية عشرة والنصف صباحا، على ألا يبدأ العمل في الفترة المسائية قبل الساعة الثالثة مساء." كما ناقش الاجتماع زيادة الورش التدريبية لمشرفي الصحة والسلامة المهنية بالشركات وللعمال وكيفية التبليغ عن الإصابات والتعامل معها، بالإضافة إلى الخطط المستقبلية. وقال الدكتور محمد علي الحجاج رئيس قسم الصحة المهنية بوزارة الصحة إن فريق العمل بقسم الصحة المهنية بصدد إنجاز آلية التبليغ عن الأمراض المتعلقة بالعمل والتي تم إعداد محتواها بالتعاون مع مؤسسة الرعاية الصحية الأولية والهلال الأحمر القطري. وأشار إلى أنه من المقرر البدء بتطبيق الآلية الجديدة في المراكز الصحية للعمال التي يتولى الهلال الأحمر القطري تشغيلها بموجب اتفاقية مع وزارة الصحة العامة ومن ثم يتم تعميم آلية التبليغ على الجهات الأخرى. وأوضح أنه سيتم البدء في تدريب المجموعة الثانية للأطباء الممارسين على "أساسيات الصحة المهنية" بالتعاون مع المكتب الإقليمي لشرق المتوسط لمنظمة الصحة العالمية، حيث من المتوقع أن تبدأ الدورة الأولى للتدريب في منتصف شهر أكتوبر المقبل، حيث سيتم تدريب عدد من الأطباء من مختلف الجهات بالدولة ومنها مؤسسة حمد الطبية ومؤسسة الرعاية الصحية الأولية والمراكز الصحية للعمال والشركات.

المشروع يساهم في رسم البسمة على وجوه آلاف العمال والأسر 11 سيارة لحفظ النعمة تسلم وتوزع المواد الغذائية على الأسر أعلن مشروع حفظ النعمة بمركز الشيخ عيد الاجتماعي بمؤسسة عيد الخيرية أن نحو 24.000 من الأسر المتعففة والعمال داخل قطر استفادوا من الوجبات الجاهزة والمواد الغذائية والتموينية المتنوعة التي قام قسم حفظ النعمة بتوزيعها عليهم خلال شهر يوليو الماضي. وتنوعت المساعدات الغذائية التي تبرع بها محسنو قطر لتشمل الوجبات الغذائية الجاهزة من فائض الولائم والمناسبات، والمواد التموينية المختلفة، حيث قام العاملون على المشروع بتسلم هذه المواد ومن ثم إعادة تجهيزها وتغليفها وتوزيعها على المستحقين، عبر 11 سيارة للمشروع مجهزة لهذا الغرض. 3400 أسرة وأوضح حفظ النعمة أن أكثر من 3.400 أسرة متعففة من الأرامل والمطلقات وذوي الدخل المحدود استفادت من المشروع خلال الشهر الماضي بينما استفاد نحو 20.500 من العمال والخدم من المواد الغذائية الموزعة والتموينية. تضمنت المساعدات توزيع 41.000 من الوجبات والمواد الغذائية المطبوخة، وأكثر من 6000 كيلو من المواد الغذائية المتنوعة التي اشتملت على الفواكه والخضراوات والتمور والأرز والسكر واللحوم وغيرها من المواد. كما وزع حفظ النعمة 400 سلة غذائية على المهتدين الجدد من العمال، تضمنت العديد من المواد الغذائية الجافة حفظ النعمة وتجوب سيارات حفظ النعمة العديد من المناطق بالدوحة والوكرة والشحانية، حيث يتم تسلم المساعدات والمواد الغذائية من المحسنين وأصحاب الولائم والأعراس والفنادق والشركات والمنازل وغيرها في المناسبات المختلفة التي تتنوع بين وجبات جاهزة ومغلفة من الأرز واللحوم والدجاج، أو من اللحوم الطازجة والخضروات والتمور والحلويات والمواد التموينية والغذائية. ومن ثم القيام بإعادة تجهيزها وتوزيعها على المستحقين في مواقع سكناهم. وبالإضافة إلى الولائم والحفلات يتسلم المشروع من أهل الخير كميات من المواد الغذائية المجهزة خصيصا للمشروع، أو أن تكون الوليمة بأكملها وليس ما زاد عن حاجة المدعوين مخصصة لتوزيعها على الأسر المتعففة المسجلة بالمركز والعمال ذوي الدخل المحدود. فريق عمل متكاملة ويضم حفظ النعمة فريق عمل متكامل على أهبة الاستعداد طوال اليوم، حيث تتم عملية التنسيق مع أصحاب المناسبات والولائم الكبيرة عادة من خلال الهاتف، وفي بعض الأحيان قبل عدة أيام من الحفل. وبعد النجاح الكبير لمشروع حفظ النعمة أصبح المتبرعون يخصصون ولائم لتوزيعها على المحتاجين عبر حفظ النعمة، أي أن الوليمة بأكملها وليس ما زاد عن حاجة المدعوين مخصصة للمشروع. ويساهم المشروع في رسم البسمة على وجوه آلاف العمال والأسر، وتوفير جزء من غذائهم الرئيس، ويعد حفظ النعمة أحد أقسام مركز الشيخ عيد الاجتماعي بمؤسسة عيد الخيرية، وهو أحد روافد الخير ورسم البسمة على وجوه المحتاجين والمعوزين من الأسر المتعففة والعمال، حيث يجسد ببرامجه وأنشطته الواسعة معالم العمل الخيري والإنساني داخل قطر، وفق رؤية واضحة وأهداف نبيلة تحقق جانبا مهما من التكافل المجتمعي داخل قطر.

قامت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الإجتماعية بمخالفة ستين شركة خلال شهر يوليو الماضي بإغلاق مواقع عملها لمدة ثلاثة أيام، مبينة أن الستين شركة المذكورة خالفت القرار الوزاري رقم (16) لسنة 2007 بتحديد ساعات العمل في أماكن العمل المكشوفة خلال الصيف.وقال سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي، وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الإجتماعية، "إنه من المهم على جميع الشركات الإلتزام بالمعايير التي تحمي صحة وسلامة القوى العاملة في البلاد".وأضاف سعادته، في بيان اليوم، "أنه على الشركات التي تستمر في مخالفة هذه القوانين أن تفهم أنها ستواجه عقوبات أشد، وسوف يتم الإفصاح عن أسمائها علناً في حال انتهاكها للقرار مرة أخرى".ويحظر القرار الوزاري رقم (16) لسنة 2007 العمل تحت أشعة الشمس وفي الأماكن المكشوفة من الساعة الحادية عشرة والنصف (11:30) صباحا وحتى الساعة الثالثة (3:00) عصراً في الفترة من 15 يونيو إلى 31 أغسطس من كل عام.وطبقا للقانون، فإن الشركات المخالفة قد تتعرض لإغلاق موقع عملها لمدة لا تتجاوز شهرا حسب درجة مخالفتها للقانون.

ضمن حملة التنمية الإدارية الموسعة والقيام بــ 5000 جولة تفتيش شهريا ــ زيادة عدد المفتشين إلى 380 مفتشا منهم 50 مفتشة من السيدات ــ الجهات المخالفة ستكون عرضة للمساءلة وتوقيع العقوبات المنصوص عليها في قانون العمل كشف السيد محمد المير مدير إدارة تفتيش العمل بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن قيام الإدارة عن القيام بإغلاق 60 موقع عمل مخالفا للقرار الوزاري الوزاري رقم (16) لسنة 2007 بتحديد ساعات العمل للأعمال التي تؤدى تحت الشمس أو في أماكن مكشوفة وذلك ضمن حملتها التفتيشية الموسعة التي بدأت من أواخر شهر يونيو، حيث ينص هذا القرار على عدم تشغيل العمال تحت الشمس أو بالأماكن المكشوفة وقت الظهيرة خلال فصل الصيف حرصا على سلامتهم وصحتهم والذي بدأ العمل به منذ يوم 15 يونيو الماضي، وذلك خلال كلمة مصورة تحدث خلالها عن القرار والإجراءات الواجب اتباعها من قبل الشركات للالتزام بها وقامت الوزارة ببثها عبر حسابها بأحد تطبيقات التواصل الاجتماعي. وعلمت "الشرق" أنه قد تم زيادة عدد المفتشين بإدارة تفتيش العمل إلى 380 مفتشا من بينهم حوالي 50 مفتشة من السيدات يقمن بالتفتيش على المنشآت التي تختص بالأنشطة النسائية وتكون النسبة الأكبر فيها من العمالة النسائية، والمفتشون بالكامل لديهم صفة مأمورية الضبط القضائي وقد تم تأهيلهم من خلال دورات تدريبية متعددة حاضر في بعضها عدد من الخبراء الدوليين بالتنسيق مع منظمتي العمل الدولية والعربية، وتتضمن مهام المفتشين التفتيش على المنشآت ومواقع العمل في الفترة الصباحية والمسائية بحيث يتم التأكد من التزام الشركات بتطبيق أحكام قانون العمل والقرارات الوزارية المنفذة له، ويتراوح عدد الجولات التفتيشية شهريا ما بين 4500 إلى 5000 جولة شهريا. وأكدت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على جميع المعنيين التقيد بأحكام القانون، حيث ان الجهات المخالفة ستكون عرضة للمساءلة وتوقيع العقوبات المنصوص عليها في قانون العمل، مع إلغاء تراخيص العمل للمديرين والموظفين المسؤولين، ويتم وضع الشركات المخالفة في قائمة الحظر، بالتنسيق مع كافة الأجهزة الحكومية ذات الصلة. حملة موسعة وكانت وزارة التنمية الإدارية قد بدأت في حملة تفتيشية موسعة من خلال للتأكد من التزام الشركات والجهات المختلفة بقانون العمل تشمل اشتراطات الصحة والسلامة المهنية وصرف الأجور والرواتب في موعدها وكذلك تنفيذ القرار الوزاري رقم (16) لسنة 2007 بتحديد ساعات العمل للأعمال التي تؤدى تحت الشمس أو في أماكن مكشوفة، حيث ينص هذا القرار على عدم تشغيل العمال تحت الشمس أو بالأماكن المكشوفة وقت الظهيرة خلال فصل الصيف حرصا على سلامتهم وصحتهم والذي بدأ العمل به منذ يوم 15 يونيو الماضي، وسيستمر العمل بهذا القرار حتى 31 أغسطس المقبل وبمقتضاه لن تزيد ساعات العمل على 5 ساعات في الفترة الصباحية لا تتجاوز الساعة الحادية عشرة والنصف صباحا، على ألا يبدأ العمل في الفترة المسائية قبل الساعة الثالثة مساء، وسيتم تطبيق عقوبات رادعة على المخالفين للقرار تتدرج من إيقاف المعاملات إلى غلق المنشأة بقرار من الوزير. وستقوم إدارة تفتيش العمل بالتأكد من قيام الشركات وأصحاب العمل والمؤسسات المختلفة بتطبيق هذا القرار ضمن حملة تفتيشية ضخمة على الشركات والمؤسسات المختلفة وذلك للنظر في مدى التزام هذه الشركات بقانون العمل ومواده واشتراطاته، تشمل بالإضافة إلى الأمور السابقة أيضا العمالة السائبة وغير المرخص لها بالعمل لدى الغير دون تصريح، وكذلك مدى التزام الشركات التي يزيد عدد العاملين بها على 500 موظف بتوفير عيادات وأطباء أو خدمات رعاية طبية من خلال المستشفيات الخاصة. تطبيق اشتراطات القانون وتأتي هذه الحملة في إطار جهود إدارة تفتيش العمل المستمرة من أجل التأكد من انضباط الشركات والتزامها بتطبيق بنود قانون العمل، حيث سيتم التفتيش على اشتراطات السلامة والصحة المهنية والتي تم تحديدها من خلال قرار وزاري رقم (17) لسنة 2005 حول الاحتياطات للصحة والسلامة المهنية التي يجب أن تكون في أماكن العمل وسكن العمال، حيث تهدف تلك الاشتراطات إلى حماية الأفراد والممتلكات الخاصة بالشركات وتوفير بيئة عمل سليمة لعدم حدوث خسائر بشرية ومادية في الشركات. وكانت الوزارة قد أكدت أنه يتم توزيع المنشآت على المفتشين بحيث يختص كل مفتش بمنشآت معينة، ويراعى في التوزيع عدد وطبيعة وحجم المنشآت وعدد العمال بها، كما يراعى زيارة المنشآت أثناء ممارسة النشاط الكامل لها مع ملاحظة توزيع أوقات العمل فيه، بحيث تتم زيارة كل منشأة تتم دوريا على مع الاهتمام بزيارة المنشآت الكبيرة — التي تكون إدارتها غير مرضية من ناحية صحة العمال وسلامتهم — التي تجري فيها عمليات خطرة منافية للصحة. وفي حالة اكتشاف إخلال خطير بالأوضاع الواجب مراعاتها في أماكن العمل فعلى المفتش أن يعود لزيارتها بشكل مبكر للتحقق من أن هذا الإخلال قد تمت معالجته وذلك من خلال تنظيم برنامج مسبق يحدد فيه اسم المفتش — اسم المنشآت التي سيتم التفتيش عليها — تاريخ التفتيش — نوع التفتيش (دوري — إعادة — رفع — حظر — إصابة عمل — شكوى — حادث جسيم — حملة)، ويعتمد هذا البرنامج من رئيس القسم وترسل صورته إلى مدير إدارة تفتيش العمل ويقدم المفتش تقريراً عن كل تفتيش يقوم به في كل منشأة يزورها يرفعه وإجراء ما يلزم لرئيسه المباشر لدراسته بشأنه. وتؤكد اشتراطات الوزارة على الوقاية الشخصية للعمال والمهنيين خاصة حماية الرأس والعين والوجه والأذن والجهاز التنفسي وتشدد على ضرورة الالتزام بإجراءات السلامة خاصة للعاملين في الأماكن الشاهقة والذين قد يتعرضون للسقوط من أماكن مرتفعة أثناء عملهم.

علمت "الشرق" أن الجهات المعنية بالدولة قد أنهت إعداد اللائحة التنفيذية لقانون تنظيم دخول وخروج الوافدين، الجديد، والمقرر تطبيقه 13 ديسمبر المقبل، فيما استكملت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، كافة الإجراءات الخاصة بنظام عقود العمل الجديدة، التي ستكون بصيغة إلكترونية، والتي سيتم توقيعها عقب تطبيق القانون، حيث يتضمن القانون الجديد عقود عمل جديدة، لكل الوافدين الى الدولة من خارج قطر، على ان يتم توقيع تلك العقود مع جهة العمل، قبل الوصول الى قطر. كما سيتم توفيق أوضاع العاملين في قطر وفق هذا القانون. وستفسر اللائحة التنفيذية التى ستصدر قريبا كل بنود القانون الجديد، كما سيتم عمل حملات توعوية فى جميع وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي للتوعية بالقانون واللائحة التنفيذية. وكان القانون الجديد قد تضمن استبدال نظام عقد العمل بنظام الكفالة، مما يعني إلغاء الكفالة، ووجود عقد عمل كحكم فاصل بين المتعاقد ورب العمل، فالالتزام يحدد المدة فإذا كان العقد سنتين أو خمس سنوات فإن الطرفين ملزمان بما ورد في العقد لمدته.. كما ألغى القانون الجديد مأذونية الخروج المسبقة "الخروجية"، حيث إن قانون تنظيم دخول وخروج الوافدين يتيح المجال أمام العامل المقيم في الدولة الخروج والدخول اليها مرة أخرى دون مأذونية الخروج، ويتطلب ذلك إشعار رب العمل بالمغادرة دون أن يتم منع ذلك. وبالنسبة لعقود العمل فقد علمت "الشرق" أنه سيتم البدء في فترة تجريبية لاختبار نظام العقود الإلكترونية، بالتعاون مع الجهات المختلفة المعنية بالدولة، بحيث تتم معرفة قدرة النظام الجديد على تلبية كافة الاحتياجات الخاصة بالعمالة، سواء كان سيتم عملها داخل الدولة، أو من خارجها، والعمل تحت ضغط، والاطمئنان إلى التأمين التام لقواعد البيانات الإلكترونية، وضمان سهولة وسرعة انتقال البيانات بين الجهات الحكومية المعنية، باستيفاء هذه العقود خاصة السفارات في الخارج، والتأكد من صحة بياناتها. وقد تم إنهاء توحيد صيغة العقد، وتحويله إلى الشكل الإلكتروني بمنظومة وقاعدة بيانات متكاملتين، حيث تم ربط هذه المنظومة الجديدة مع كل من وزارة الداخلية، ووزارة التنمية الإدارية، والعمل والشؤون الاجتماعية، واللجنة الدائمة للاستقدام، وغرفة التجارة والصناعة، وسفارات الدولة بالخارج. وسيتم عمل هذه العقود بحيث يطلع عليها العامل قبل استقدامه للدولة، ويقوم بالموافقة والتوقيع عليها، وتتضمن كافة بنود وشروط العقد بين المستقدم والعامل الوافد، وكذلك الامتيازات التي سيحصل عليها العامل؛ من راتب، وبدلات، وإجازات، ومكافأة نهاية الخدمة، والواجبات المترتبة عليه لصاحب العمل، كما ستتم إضافة لغات أخرى غير العربية والإنجليزية فى كتابة العقود، ليتمكن العمال من فهم كافة الأمور الموجودة بالعقد، قبل مجيئهم إلى الدولة.

قامت إدارة خدمة المجتمع بمؤسسة الشيخ ثاني بن عبد الله للخدمات الإنسانية "راف" بتوزيع 10 آلاف قارورة مياه باردة على العمال في خمس مناطق من الدوحة: شمال، جنوب الدحيل، الخريطيات، ام صلال محمد، ام صلال على. وذلك ضمن مشاريع خدمة المجتمع "لسقيا الماء" التي تستهدف الفئة العمالية، للتخفيف عنهم أثناء حر الصيف بمناطق العمل المختلفة بالدوحة، ولبث روح التكافل الاجتماعي، وإشعار العمال بروح الأخوة والمحبة في وطنهم الثاني قطر، وإحياء لسنة رسولنا الكريم صلى الله عليه وسلم القائل: أفضل الصدقة سقيا الماء. وتتحرك خلال هذا المشروع 4 سيارات لبيت الطعام التابع لإدارة خدمة المجتمع بمؤسسة راف. ويقوم فريق التوزيع بالوصول لمناطق العمال المستهدفة، تيسيرا عليهم في الحصول على مياه شرب باردة وصحية تخفف عنهم ما يعانونه من شدة حرارة الشمس في هذه الايام. ويتزامن تنفيذ مؤسسة "راف" لمشروع سقيا الماء مع ما تشهده البلاد خلال هذه الفترة من ارتفاع لدرجات الحرارة، الأمر الذي حدا بالمؤسسة لتخصيص هذا المشروع للعمالة الوافدة وتزويدهم بما يمكنهم من مواجهة ارتفاع درجات الحرارة. وقد وجد هذا المشروع منذ أن طرحته مؤسسة راف ، إقبالا كبيرا وتفاعلا ملحوظا من المتبرعين، سواء من الأفراد أو الشركات، حيث ساهم المحسنون أفرادا وشركات بتكفل كميات من المياه لتوزيعها على العمال. وتقدم مؤسسة راف مشروع "سقيا الماء" ضمن حزمة من المشاريع المتنوعة الموسمية لخدمة العمالة، التي تنفذها إدارة خدمة المجتمع، والتي منها مشروع برد صيفهم لتزويد العمال بحقائب مجهزة لحفظ الأطعمة والماء، مع قبعات تقي من حرارة الشمس. وتولي مؤسسة راف مشاريع خدمة المجتمع المحلي اهتماما كبيرا، حيث أطلقت راف منذ تأسيسها العديد من المشاريع التي تُعنى بـ ( إنسان الداخل ) الذي تتقاسم معه الوطن الواحد، والانتماء المشترك، إيمانا منها بمبدأ " الأقربون أولى بالمعروف "، وقد ترجمت هذا الشعار بالفعل إلى برامج ومشاريع كان لها الأثر الكبير في العناية بكثير من القضايا الاجتماعية الداخلية، خاصة مشاريع خدمة العمالة التي استفاد منها عام 2015 فقط 650 ألف عامل تقريبا و وايضا مشروعات: تفريج كربة - أدفئنى - وبرد عليهم ـ بساط الخير ـ حياة جديدة ـ بسمة أمل، ومشاريع الخيام والإفطارات الرمضانية وغيرها من المشاريع التي بلغت أكثر من 30 مشروعا، تستهدف خدمة المجتمع المحلي في مختلف المجالات.

من وحي شهر رمضان المبارك، قام 20 موظفًا من شركة كي بي أم جي بتقديم وجبات طعام إلى أكثر من 600 عامل من عمّال المخيّمات وذلك يوم الأربعاء الموافق 22 يوليو 2016.فقد توجّه الموظفون من أقسام خدمات المراجعة، والضرائب، والاستشارات إلى مخيّم شركة قطر ألفا بيتون للخرسانة الجاهزة في المنطقة الصناعية لتوزيع وجبات الطعام، ليتناولوا من ثَمَّ وجبة الإفطار مع العمّال بعد مغيب الشمس. وعن هذا النشاط قال عمر محمود، رئيس قسم المسؤولية الاجتماعية للشركة في كي بي أم جي في قطر: "الشهر الفضيل هو شهر الخير، وتلتزم شركة كي بي أم جي بترك تأثير إيجابي على المجتمعات التي نعيش فيها، ويعتبر شهر رمضان الكريم الوقت المثالي لنقرن القول بالفعل. لقد عشنا تجربة متواضعة شاركنا فيها وجبة الإفطار مع العمال، كي لا تنسينا مشاغلنا الصعوبات التي يواجهها الآخرون. وأتوجه بجزيل الامتنان إلى الموظفين الذين شاركوا وافتخر بانتمائي لشركة تؤمن بمساعدة الآخرين ودعم المبادرات الخيرية".يذكر أن إن كي بي أم جي عبارة عن شبكة عالمية من الشركات المحترفة التي تقدم خدمات المراجعة والضرائب والاستشارات. وتعمل في 155 بلدًا وتضم أكثر من 155.000 شخص حول العالم. وتتبع الشركات الأعضاء المستقلة في شبكة كي بي أم جي لشركة كي بي أم جي التعاونية الدولية (كي بي أم جي الدولية) ، وهي شركة سويسرية. وتعتبر كل شركة مستقلة قانونيًا وكيانًا منفصلًا، وتصف نفسها على هذا الأساس.

بمناسبة شهر رمضان المبارك، قامت قطر للوقود برعاية حملة "تقديرًا لجهود عمال محطات البترول" والتي ابتدأت منذ العام الماضي وبالتعاون مع مجموعة من النساء المتطوعات في دولة قطر.تهدف المبادرة إلى مساعدة عمال المحطات من خلال تقديم الهدايا الرمزية، والتي هي عبارة عن حقيبة تحتوي على مواد عطرية وأدوات للاستخدام اليومي وذلك لرفع الروح المعنوية لعمال المحطات والذين يعملون خلال فصل الصيف حيث درجات الحرارة المرتفعة. كما ضمت حقائب الهدايا بطاقات شكر وتقدير مكتوبة باللغتين العربية والهندية تتضمن شكر وتقدير قطر للوقود لهؤلاء العمال الذين يعملون من أجلنا ويقضون معظم النهار في أماكن العمل المفتوحة.تضمنت الحملة دعوة لكل من يرغب بالمساهمة في تجهيز حقائب الهدايا والتي تحتوي على قمصان قطنية وأدوات حلاقة ومعطرات ومعجون وفرش تنظيف الأسنان، إضافة إلى الصابون والشامبو وغيره من الأدوات التي تصلح لهم وتخفف عنهم قسوة الطقس الحار.إن ما تقوم به قطر للوقود يعكس التزامها بالمسؤولية الاجتماعية، حيث تولي عمالها في المحطات أو المراكز الخدمية الأخرى اهتمامًا كبيرًا وتقدر جهودهم المبذولة، إضافة إلى مساهماتها الأخرى مع الجمعيات الخيرية لتقديم وجبات إفطار الصائمين والمشاركة في ليلة القرنقعوه.

قامت الإدارة التنفيذية لشركة سكك الحديد القطرية (الريل) بزيارات خاصة إلى مساكن عمال الشركة هذا الشهر وذلك تقديرًا لجهودهم في بناء مشاريع "الريل". وأتت هذه الزيارات التي قام بها كل من المهندس عبد الله عبد العزيز السبيعي العضو المنتدب ورئيس اللجنة التنفيذية لشركة الريل، والدكتور المهندس سعد أحمد المهندي الرئيس التنفيذي للشركة، والمهندس حمد البشري نائب الرئيس التنفيذي، جزءا من نشاطات شهر رمضان المبارك للشركة والموجهة إلى أكثر من 31 ألف عامل ينشطون في مواقع البناء التابعة لمشروع مترو الدوحة. وشملت الزيارات المتتالية ثلاثة مواقع مختلفة لمساكن العمال، حيث قام المهندس عبد الله السبيعي بزيارة مساكن عمال الخط الذهبي، بينما قام الدكتور المهندس سعد المهندي بزيارة سكن عمال الخط الأخضر لتناول الإفطار معهم. فيما قام المهندس حمد البشري بتناول الإفطار مع عمال الخط الأحمر في أجواء رمضانية ودية. ووجه المهندس عبد الله السبيعي، أثناء زيارته لمساكن عمال الخط الذهبي، الشكر إلى العاملين على جهودهم الضخمة قائلًا: "اسمحوا لي أن انتهز هذه فرصة هذا الشهر الفضيل للاعتراف بجهودكم والتعبير عن خالص تقديري لكم على المجهودات الجبارة التي بذلتموها خلال السنة الماضية. فلولا تفانيكم في عملكم وروح المبادرة والعطاء التي أنعم بها الله عليكم لما تمكنا من تحقيق كل تلك الإنجازات الملحوظة في جميع مشاريعنا". وتقدّر "الرّيل" أهمية رعاية العمال عن كثب وتلتزم بضمان توفير أفضل المرافق المتاحة لهم سواء في مواقع العمل أو خارجها. لذا اعتمدت الشركة معايير رعاية العمالة الوافدة (الذي أطلقته مؤسسة قطر) وأدرجته في جميع عقود التصميم والبناء. وفي إطار متصل، قام الدكتور المهندس سعد المهندي الرئيس التنفيذي لـ"الريل" بزيارة مساكن عمال الخط الأخضر حيث شاركهم مائدة الإفطار، كما قام بتكريم 10 من العمال على أدائهم المتميز خلال العام المنصرم.وقال في هذا الصدد: "أود أيضًا أن أعبر عن شكري وتقديري للعمال الذين لولا مجهوداتهم وإخلاصهم في عملهم، لم نكن لنتمكن من تحقيق كل الإنجازات التي حققناها". وأضاف المهندي: "وبفضل الله وبفضلكم جميعًا، كلي ثقة في مستقبل باهر لشركتنا وفي قدرتنا على توفير مشروع سكك حديدية متكامل قادر على تغيير حياة جميع المقيمين في قطر نحو الأفضل". في السياق ذاته، قام المهندس حمد البشري بزيارة العاملين في الخط الأحمر لمشروع مترو الدوحة بمساكن العمال قرب جامعة قطر حيث شاركهم الإفطار، متمنيًا التوفيق للجميع في هذا الشهر المبارك، والعمل على بذل مزيد من الجهد والعطاء لتحقيق رؤية "الريل" في إنجاز شبكة سكك حديد متطورة لدولة قطر. واتسمت مناسبات الإفطار الثلاث بتفاعل واسع من قبل العمال، إذ أتاحت لهم فرصة التواصل خارج ساعات العمل، والتعرف أكثر على دورهم الرئيسي في تقدم مشاريع الشركة. وتعكس هذه الزيارات الجهود المستمرة لشركة "الريل" لدعم عمالها وتحسين رفاهيتهم، حيث دأبت الشركة على تنظيم أنشطة وفعاليات سنوية خلال شهر رمضان المبارك الهدف منها تعزيز التقارب بين جميع العاملين فيها.

مع ارتفاع درجات الحرارة في قطر ومنطقة الخليج العربي خلال فصل الصيف ووصولها إلى ما يناهز 50 درجة مئوية، تتوقع شركة بورتاكول، الرائدة عالميًا في مجال تصنيع حلول التبريد التبخيري ومقرها ولاية تكساس الأمريكية، أن تشهد مبيعات حلول التبريد التبخيري نموًا ملحوظًا خلال فترة الصيف. فوفق دراسة حديثة، من المتوقع أن تشهد المنطقة ارتفاع معدل درجات الحرارة وازدياد الأيام التي تشهد أجواء حارة. لذا تسعى حكومات دول المنطقة وعلى نحو متزايد إلى تعزيز الاستدامة، واستخدام وسائل تبريد أكثر كفاءة وأكثر فعالية من حيث التكلفة. وخلال السنوات الأخيرة، شهدت معدلات الاستثمار في الصحة والسلامة والبيئة (HSE) ارتفاعًا على خلفية مشاركة الحكومة والقطاع الخاص في الاستثمارات بهذا المجال. وفي هذا السياق، تتعاون "بورتاكول" مع العديد من الشركات في الشرق الأوسط وقطر، مع تركيز خاص على قطاع الإنشاءات، من أجل مكافحة الإجهاد الحراري عن طريق تثقيف العمال وأصحاب العمل وتعريفهم بأعراض الإجهاد الحراري الناتج عن ارتفاع الحرارة للحد من مخاطر التعرض للحوادث. وفي هذا السياق قال بوب مانيافورت، نائب رئيس قسم المبيعات لدى شركة بورتاكول: "لا يزال قطاع الإنشاءات في قطر يتميز بالقوة والاستقرار، مما يؤدي إلى قدوم المزيد من القوى العاملة إلى قطر والمنطقة للمساعدة في بناء الأبراج الشاهقة والطرق ومشاريع الإنشاءات الضخمة. ورغم الجهود المبذولة في دمج عناصر التبريد الطبيعي في المباني والهندسة المعمارية، إلا أن أنماط أنظمة التبريد السائدة لا تزال محصورة ضمن نطاق أنظمة التهوية وتكييف الهواء HVAC التقليدية". وأضاف مانغيافورت قائلًا: "ولكن الأمر لا يتعلق فقط بتوفير أجواء ملائمة للقوى العاملة، حيث أظهرت الدراسات أنه عند حدوث التعرق بشكل مفرط، يفقد الجسم كمية كبيرة من السوائل الموجودة فيه وتنخفض إنتاجية العمال بنسبة تصل إلى 12٪ مع كل 1٪ من السوائل التي يفقدها الجسم. وهذه النتائج تمثل ناقوس خطر بالنسبة للأفراد والشركات".وفي هذا الصدد، قال سـيـمـون نـعـمـه، مدير تطوير الأعمال لـدى شركة نعمه: "لقد أسهمنا بنجاح في إتمام أعمال الإنشاء لمشروع مطار الدوحة الدولي الجديد، والذي يسمى الآن مطار حمد الدولي، من خلال عملنا المشترك مع المقاولين لتوفير بيئة ملائمة ومريحة للعمال". وأضاف سيمون قائلًا: "قمنا بنقل أكثر من 130 جهاز تبريد تبخيري لشركة بورتاكول عبر الجو لنوفر لهم بذلك الدعم من أجل إنجاز هذا المشروع الهام بنجاح".

أقامت شركة قطر للمواد الأولية حفل سحور خاصاً بالعمال في موقع الشركة في مسيعيد، وذلك بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك. وخلال الحفل، قامت الشركة بتكريم 10 سائقين وذلك تقديرا منها لهم لاتباعهم جميع إرشادات الأمن والسلامة، وتطبيقهم لجميع القوانين والتعليمات المتبعة في الشركة بشكل خاص، وعلى الطرقات العامة بشكل عام، كما شارك 3 من العمال قصصهم مع شهر رمضان، وتحدثوا للحضور عن ماذا يعني لهم هذا الشهر الفضيل.وفي هذه المناسبة قال أحمد عبد الله السويدي، مدير الشؤون الإدارية بالإنابة لشركة قطر للمواد الأولية:"لاشك بأننا في شركة قطر للمواد الأولية نعتبر جميع العاملين لدينا من أحد أهم الأعمدة التي تقف عليها الشركة، ومن هذا المنطلق نقوم بمثل هذه المبادرات تقديرا منا واعترافا لهم بالدور المهم والأساسي الذي يقومون به، ولهذا، نتخذ من شهر رمضان المبارك خير منصة للتواصل والتقرب من بعضنا البعض، حيث يجسد هذا الشهر الفضيل في كل عام روح التآخي ويحث على تجديد اللقاء بين المحبين".وتعتبر قضية الاهتمام بالعمال وتوفير حياة كريمة لهم، من أهم الأهداف التي تسعى شركة قطر للمواد الأولية لتحقيقها على المدى القريب والبعيد على حد سواء. وتتبنى الشركة العديد من الممارسات التي من شأنها الاهتمام بقضايا العمال وتأمين سبل الراحة والأمان في أماكن العمل والسكن. ومن هذا المنطلق قامت الشركة بتكريم عدد من السائقين وذلك لتشجيع الجميع على تبني أعلى معايير الأمن والسلامة، واعترافا منها بأهمية الدور الذي يلعبه العمال والذي يعكس صورة الشركة في المجتمع القطري. وتقوم الشركة حاليا بدراسة العديد من الطروحات المتعلقة بتطوير أوضاع العمال وخلق البرامج التدريبية والترفيهية والرياضية على حد سواء.ومن الجدير بالذكر بأن اللجنة الوطنية للسلامة المرورية قدمت درعا وشهادة تقدير لشركة قطر للمواد الأولية لدورها الريادي كأحد الرعاة والمشاركين في فعاليات أسبوع المرور الخليجي الموحد في نسخته الثانية والثلاثين، بأرض الاحتفالات في درب الساعي، وجاء تبني شركة قطر للمواد الأولية لشعار "قرارك يحدد مصيرك" ليؤكد على أن القضية المرورية تحظى باهتمام كبير من قبل الشركة.

وزعت بلدية الظعاين (90) صندوقا من الأصناف الغذائية الأساسية في شهر رمضان كهدية للعمال الصائمين. ولتعزيز قيم الشهر الفضيل ، شارك موظفو البلدية أيضا في فعالية إفطار عمال البلدية ضمن مبادرة " شاركنا في الأجر" والتي هدفت إلى تقديم ( 223 ) وجبة إفطار على العمال في سكن أم العمد ثم في سكن الخور.

نظمت شركة الديار القطرية للإستثمار العقاري جولة تعريفية لموظفيها في مدينة لوسيل، وذلك في إطار حرص الإدارة التنفيذية للشركة على إطلاع الموظفين على آخر مستجدات المشاريع المتعددة في مدينة المستقبل. كما هدفت الجولة إلى تعميق أواصر التعاون بين موظفي الديار القطرية والعمال في مشاريع مدينة لوسيل، وذلك في إطار سياسات المسؤولية الاجتماعية التي تنتهجها الشركة، والتي تتواكب مع رؤية قطر الوطنية 2030، حيث تم توزيع هدايا رمزية وجوائز على عمال إحدى الشركات العاملة في المدينة. وقامت الديار القطرية بتوفير حافلات "باص الدوحة" لتأمين أجواء من الراحة للموظفين خلال جولتهم بين أرجاء مدينة لوسيل، حيث قام أحد موظفي الشركة بمرافقة زملائه في المدينة لتقديم شرح مدعوم بالمعلومات والبيانات حول المشاريع التي تم تنفيذها، وتلك التي لا تزال تحت الإنشاء. وتعليقًا على تلك الجولة، قالت السيدة العنود الحنزاب مدير الاستثمار الاجتماعي: "تنظم الديار القطرية العديد من الزيارات الميدانية لموظفيها للوقوف على ما تم تشييده في مدينة لوسيل، وذلك تواكبًا مع نهج إدارة الشركة في تعزيز معرفة الموظفين بمشاريعها الضخمة التي تنشأ على أرض مدينة لوسيل". الحنزاب: تعريف الموظفين على مستجدات المشاريع ودعم وتحفيز العمال وأضافت: "دأبت الديار القطرية منذ تأسيسها على إطلاق مبادرات وأنشطة اجتماعية طوال العام هدفها تعزيز انتماء الموظف للشركة بما ينعكس على أدائه الوظيفي، مشيرة إلى أن أحد أهداف هذه الجولة التعريفية هو دعم العمال نفسيًا واجتماعيًا من خلال التعرف عن قرب على طبيعة أعمالهم، وكذلك إقامة الفعاليات المشتركة معهم بما يرسخ فكرة الأسرة الواحدة داخل الشركة، ذلك لأن المسؤولية الاجتماعية في أبسط معانيها هي التزامًا أخلاقيًا نحو العاملين لديها على اختلاف فئاتهم وطبيعة عملهم، وليس مجرد هبة أو صدقة تقدم لهم".وقد تعرف موظفو الديار القطرية خلال جولتهم بمدينة لوسيل على عمليات التشييد الضخمة التي تقوم بها الشركات المتعددة في المدينة، حيث استمعوا لعرض توضيحي من قيادات إحدى شركات المقاولات التي تقوم بتنفيذ أحد المشاريع النوعية الضخمة في المدينة، ثم قاموا بتوزيع هدايا على العمال في تجمع عمالي بأحد مواقع العمل، وذلك التزامًا بنهج الشركة في تعزيز ودعم أواصر التعاون والتكاتف بين الموظفين والعمال. هذا، وقد قام موظفو الديار القطرية بتفقد مناطق المارينا، والمدينة الترفيهية، وجبل ثعيلب، والحديقة الهلالية التي تنقسم إلى خمسة أجزاء مختلفة والتي تزخر بالمناظر الطبيعية والمزروعة، وتحتضن ملاعب للأطفال، وتشكيلات مائية، ومناطق مظللة، وممرات للمشاة وللدراجات الهوائية، وساحات مفتوحة، ومناطق مشجّرة. كما اطلعوا على سير أعمال تشييد مشاريع مدينة الطاقة والشارع التجاري، وملاعب الجولف، ومنطقة الفلل الشمالية، لتختتم الجولة بزيارة لمقر شركة لوسيل الجديد، حيث أٌقيم حفل استقبال للموظفين أعدته الشركة.

وقعت وزارة الصحة العامة مؤخراً مذكرة تفاهم مع مركز قطر للمال لتنفيذ برنامج "الصحة في أماكن العمل" في المركز، وتهدف المذكرة إلى تعزيز التعاون بين الوزارة والمركز لتنفيذ الأنشطة والفعاليات الخاصة ببرنامج "الصحة في أماكن العمل" سعياً لتعزيز الصحة وتوعية الموظفين لاتباع نمط حياة صحية.وقع المذكرة عن وزارة الصحة العامة الشيخة الدكتورة العنود بنت محمد آل ثاني مدير تعزيز الصحة والأمراض غير الإنتقالية، وعن مركز قطر للمال السيد يوسف الجيدة، الرئيس التنفيذي للمركز.وخلال توقيع المذكرة رحبت الشيخة الدكتورة العنود بنت محمد آل ثاني، بانضمام مركز قطر للمال إلى المؤسسات والجهات المشاركة في تنفيذ برنامج "الصحة في أماكن العمل"، والتي يتجاوز عددها حالياً 20 جهة ومؤسسة في القطاعين العام والخاص. د. العنود آل ثاني: نسعى لتعزيز أنماط الحياة الصحية بين الموظفين وأوضحت الدكتورة العنود آل ثاني أن وزارة الصحة العامة تهدف إلى تنفيذ برنامج "الصحة في أماكن العمل" في كافة الجهات الحكومية والخاصة بدولة قطر، مؤكدة أن نجاح البرنامج من شأنه تعزيز أنماط الحياة الصحية بين الموظفين، وتوفير البيئة الصحية السليمة والآمنة لهم، وتصحيح بعض الممارسات الخاطئة لديهم.من جانبه قال السيد يوسف الجيدة الرئيس التنفيذي لمركز قطر للمال: إن توقيع مذكرة التفاهم مع وزارة الصحة العامة يأتي ضمن اهتمام مركز قطر للمال بصحة الموظفين، مؤكداً أن برنامج "الصحة في أماكن العمل"، أحد البرامج المميزة والهادفة لتعزيز صحة الموظفين.وأضاف الرئيس التنفيذي لمركز قطر للمال: أن المركز يسعى من خلال تطبيق برنامج "الصحة في أماكن العمل" إلى تشجيع الموظفين على اكتساب الأنماط الصحية وممارستها في حياتهم اليومية مثل الغذاء الصحي وممارسة النشاط البدني داخل المركز وخارجه والإقلاع عن التدخين، بالإضافة إلى زيادة الوعي بكيفية التغلب على ضغوط العمل اليومية التي يواجهونها في حياتهم العملية.يأتي برنامج "الصحة في أماكن العمل" ضمن جهود وزارة الصحة العامة لتعزيز صحة الموظفين وتحقيقاً لأهداف الاستراتيجية الوطنية للصحة 2011 — 2016، وبما يسهم في تعزيز صحة أفراد المجتمع وبناء جيل يتمتع بالصحة والعافية.كما يأتي البرنامج في إطار خطة العمل الوطنية للتغذية والنشاط البدني 2011 — 2016 والتي تتضمن عدة مشاريع وطنية مهمة تساعد في تحقيق الهدف العام من الخطة، والمتمثل في تقليل معدلات انتشار الأمراض المزمنة والوفيات المرتبطة بها، وتماشياً مع الهدف الثالث للاستراتيجية الوطنية للصحة المتعلق بالرعاية الصحية الوقائية.

بهدف تحسين ظروف معيشة العمال الوافدين علمت "الشرق" من مصدر مطلع أنَّ مؤسسة أيادي الخير نحو آسيا "روتا" ستتولى تدريب 100 متطوع على منهج برنامج "التواصل الأفضل" الذي تنفذه بالتنسيق مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، خلال العام الأول من البرنامج، على أن يقوم الـ100 متدرب بتدريب 4000 رائد رقمي في مواقع عمل شركات البناء والتشييد، حتى يتمكَّن الـ4000 رائد رقمي من نقل المعرفة التي اكتسبوها ومشاركتها مع زملائهم وأقرانهم. ويهدف برنامج "التواصل الأفضل" إلى تحسين الوصول إلى الموارد الرقمية في أماكن إقامة العمال الوافدين، الاستعانة بالتكنولوجيا لتوفير قنوات اتصال للعمال يتسنى لهم من خلالها التواصل مع ذويهم ومجتمعاتهم، إلى جانب تعزيز الوعي بأهمية السلامة في مواقع العمل والتعريف بالحقوق التعاقدية والمعلومات الثقافية ذات الصلة بالدولة، ودعما لركائز رؤية قطر 2030 ذات الصلة بتنمية المجتمع والتنمية البشرية. يعتبر برنامج "التواصل الأفضل" من البرامج المبتكرة والفريدة من نوعها، على اعتباره من البرامج التي تعنى بتحسين فرص الحصول على الموارد الرقمية داخل سكن العمال من محدودي الدخل وتوفير قنوات اتصال باستخدام التكنولوجيا لهؤلاء العمال حتى يتمكنوا من التواصل مع مجتمعاتهم وتلبية احتياجاتهم بسهولة خلال فترة عملهم في قطر، بالتعاون مع عدد من الجهات التي آمنت بقدسية الفكرة التي انطلقت من وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، بالتنسيق مع مؤسسة الشيخ ثاني بن عبد الله للخدمات الإنسانية "راف"، وشركة مايكروسوفت قطر، كما وقع المجلس في المرحلة الثانية من البرنامج عددا من مذكرات التفاهم من بينها توقيع مذكرة تفاهم مع اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان بهدف متابعة المحتوى الرقمي. وفي ضوء جهود الوزارة لتوسيع نطاق برنامج التواصل الأفضل والمستفيدين منه من العمالة المؤقتة، وقعت الوزارة مذكرات تفاهم مع خمس شركات مقاولات جدد لتنضم لبرنامج التواصل الأفضل، وهي شركة حمد بن خالد للمقاولات (HBK)، وشركة بن عمران للمقاولات، وشركة جوانو وباراسكيفيدس (J&P)، وشركة تشاينا هاربور الهندسية المحدودة (CHEC)، وشركة لارسن آند توبرو المحدودة (L&T)، وبحسب هذه المذكرات فستقوم هذه الشركات بتوفير أماكن مخصصة لاستخدام أجهزة الكمبيوتر والاتصال بالإنترنت في محل إقامة العمالة وفقاً لمعايير وتوصيات برنامج التواصل الأفضل إلى جانب انتخاب "الرواد الرقميين" من العمال لضمان مساندة ودعم تطبيق المشروع في أماكن إقامتهم. وعلى أثر هذه المذكرات ستقوم هذه الشركات بإنشاء 25 قاعة أو مرفقاً لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات داخل سكن عمالتها بهدف دعم مهارات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لنحو ما يقرب من 10 آلاف عامل. كما يوفر البرنامج إطار عمل لتحقيق الشمولية الرقمية في مجتمع العمالة الوافدة، مما يعزز العلاقة بين العمال وأصحاب العمل، ويرتقي بالمهارات الرقمية للعمال، ويرفع معدلات الإنتاجية. ويتميز البرنامج باستدامته في تحقيق النفاذ إلى تكنولوجيا المعلومات والاتصالات للعمالة المؤقتة في أماكن إقامتهم كما يوفر نموذجا إرشاديا حول كيفية تجهيز الغرفة أو المساحة التي ستخصص للعمال في أماكن إقامتهم، وملصقات على الجدران، ومواد توعوية غالبيتها يتم توفيرها بخمس لغات هي العربية والإنجليزية والهندية والبنغالية والنيبالية، وقد ساهم في تطوير المحتوى الرقمي للبرنامج كل من اللجنة العليا لحقوق الإنسان وشركة مايكروسوفتMicrosoft ورويترزReuters وأنتيل Intel.

مستفيدون يشيدون بحسن التنظيم وجودة الوجبات في إطار مشروع "إفطار الصائم" الذي تنظمه قطر الخيرية، واصلت خيمة الجمعية بالعزيزية استقبال المستفيدين من العمال والعزاب من سكان المنطقة، حيث يستفيد من الخيمة قرابة 200 عامل يومياً. والعزيزية من المناطق التي تزيد فيها الكثافة السكانية من العمال والعزاب، نظراً لتزايد المحال التجارية التي يعمل فيها المئات منهم، لذا كان حرص"قطر الخيرية" على أن يصل مشروعها "إفطار الصائم" لهذه المنطقة، والوصول لأكبر عدد من العمال والعزاب في قطر. وقال خالد رباطة، مشرف خيمة "قطر الخيرية" بالعزيزية: الخيمة تستضيف 200 صائم يومياً، ونحرص على الحضور مبكراً من أجل الوقوف بصورة جيدة على عملية التنظيم، حيث نبدأ مباشرة بعد صلاة العصر في فتح الخيمة وتشغيل التكييفات، ودعوة المصلين من العمال والعزاب لدخول الخيمة، انتظاراً لموعد الإفطار. وأضاف: الوجبات يتم إحضارها قرابة الخامسة والربع، ونحرص على مراجعة الوجبات، من حيث الجودة وبقائها طازجة وغيرها من المعايير، التي تحرص "قطر الخيرية" التأكيد عليها دوماً، وأي ملاحظة نقوم برفعها للمطعم لمراعاتها في المرات التالية. وقال محمد أبو النور، أحد المنظمين: نحرص على الحضور في وقت مبكر، ولكن عملية التوزيع تتم قبل موعد الإفطار بوقت قصير، بما يسمح بوصول الوجبات في أفضل حالاتها للصائمين. وأشار إلى أن عملية التنظيم تتم بصورة جيدة، ولا تواجه القائمين على الخيمة أي صعوبات، لافتاً إلى أن عدد الصائمين على خيمة إفطار "قطر الخيرية" بالعزيزية في تزايد مستمر. وأكد عدد من العمال والعزاب على أن "قطر الخيرية" حريصة دوماً على الوصول لأكبر عدد من الصائمين خلال الشهر الفضيل، ما يتجلى في إنشاء خيام جديدة، كخيمة العزيزية التي تستضيف عددا كبيرا من العمال والعزاب، مشيدين بحسن التنظيم الذي تلتزم به الجمعية دوماً، وهو جانب يحفز الجميع على الحضور مبكراً والتعاون من أجل تيسير الأمور على أفضل صورة. وقال عبد الرحمن موسى: حرص "قطر الخيرية" على أن يكون لها خيمة في المنطقة من الأمور المتميزة التي أسعدت الكثير من العمال والعزاب في العزيزية، خاصةً مع التجهيزات المتميزة، والحرص على أفضل تنظيم، وهو المستوى المعهود دوماً من "قطر الخيرية". وأشار إلى أنه تعرف على موقع الخيمة من خلال اللافتات الموزعة في العزيزية، والتي تظهر حرص "قطر الخيرية" على استقطاب أكبر عدد من الصائمين على موائدها خلال الشهر الفضيل. أما محمد حسن فأشاد بحسن استقبال المنظمين، مشيراً إلى أنه اعتاد الصلاة في المسجد القريب من الخيمة، وفوجئ بالمنظمين من "قطر الخيرية" يدعونه للإفطار، الأمر الذي استشعر من خلاله حرصهم على إفطار العمال والعزاب بالخيمة. وأشار إلى أن الوجبات المقدمة بخيمة "قطر الخيرية" تضاهي المطاعم المتميزة في العزيزية، ما يبرز مدى اهتمام "قطر الخيرية" على فحص الوجبات، والالتزام بمستوى متميز في كافة الجوانب، فكافة الصائمين يحضرون إلى الخيمة ليجدوا التكيفات تعمل، الأمر الذي يشير إلى حرص مسؤولي الخيمة على الحضور مبكراً وتشغيلها، من أجل ضمان راحة الصائمين. هذا، ويستهدف مشروع "قطر الخيرية - موائد إفطار الصائم" أكثر من 173 ألف صائم، وذلك من خلال توفير الإفطار في 24 مائدة جماعية، تتوزع على مختلف مناطق الدولة. وتركز على العمال العزاب وعابري السبيل وذوي الدخل المحدود، وينفذ المشروع في مختلف مواقع الدولة بتكلفة إجمالية حوالي تقارب 7 مليون ريالا، ويلحظ التطور في عدد المستفيدين بزيادة 17400 صائم وعدد الموائد والمبالغ المخصصة قياسا بالعام الماضي. وتشمل موائد إفطار الصائم مواقع الخور والذخيرة وسميسمة والخريطيات والغرافة والريان والشحانية والوكرة وبن محمود وفريج عبدالعزيز والنجمة والمنصورة وبن عمران والمطار والسيلية والجميلية وأم صلال محمد، فضلا عن موائد جديدة في الرويس والكعبان إضافة لموائد في عدد من المساجد وجوار عدة مساجد.

قامت شركة الخليج العالمية للحفر بتكريم عدد من الموظفين القطريين العاملين لديها في كلٍ من قطاعي العمليات البرية والبحرية، وذلك تقديرا لجهود هؤلاء الموظفين والتزامهم في العمل، حيث قام المهندس مبارك عويضه الهاجري، الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب لشركة الخليج العالمية للحفر بتكريم الموظفين القطريين الحاصلين على التقدير في أدائهم، وذلك خلال حفل أُقيم في المقر الرئيسي للشركة وكذلك خلال زيارة ميدانية للعاملين في منطقة دخان وبحضور عدد من مدراء الإدارات المعنية، حيث شكر الموظفين المكرمين على جهودهم وأكد على أهمية مواصلة النجاح لمزيد من التقدم والتميز في العمل.

قام دولة السيد ناريندرا مودي، رئيس وزراء جمهورية الهند الصديقة، الليلة بزيارة المخيم الطبي العمالي،حيث التقى العمالة الهندية العاملة ضمن مشروع مشيرب "قلب الدوحة" ، وذلك في مستهل زيارته للبلاد التي بدأت اليوم. وثمن دولة رئيس وزراء الهند، في كلمته أمام العمال، الجهود التي تبذلها دولة قطر لتوفير الرعاية الطبية اللازمة للعمال بصفة عامة، وللعمالة الهندية على وجه الخصوص.. مشيرا إلى أن الأيدي العاملة الهندية الموجودة على أرض دولة قطر تعكس مدى العلاقات المتميزة بين الهند وقطر. وحيا دولة السيد ناريندرا مودي العمال الذين يسعون لتوفير حياة كريمة لعائلاتهم في أرض الوطن، ويساهمون كذلك بجهدهم في نهضة وتعمير دولة قطر بجهد وإخلاص. واستشهد في حديثه بإشادة حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى بالعمالة الهندية، ومدى التزامها وانضباطها في العمل، وذلك خلال الزيارة الأخيرة لسموه إلى الهند. وقال دولة رئيس الوزراء "إنه على استعداد شخصي لتلقى أية شكاوى أو مقترحات تتعلق بالعمال، والعمل على حلها بالتنسيق مع المسؤولين، وذلك من خلال البريد الالكتروني أو عبر تطبيق إلكتروني للهواتف المحمولة خاص بشكوى العمال تم إطلاقه لهذا الغرض". وقد تفقد دولة السيد ناريندرا مودي رئيس وزراء جمهورية الهند، المخيم الطبي العمالي بمشروع مشيرب (قلب الدوحة) ترافقه سعادة الدكتور حنان الكواري وزيرة الصحة العامة، حيث تعرف على الخدمات التي يقدمها المخيم من فحوصات للسكري وضغط الدم والكوليسترول، إضافة إلى صيدلية مجهزة بكافة أنواع الأدوية، كما ضم المخيم مدربين لليوجا وأطباء للتغذية.

تنظم وزارة الصحة العامة فعاليات توعوية للعمال بعد غد الجمعة في مبنى إدارة القومسيون الطبي، وذلك في إطار الاحتفال باليوم العالمي للصحة والسلامة المهنية في العمل ، والذي يقام هذا العام تحت شعار "الضغوط في مكان العمل". يشارك في الفعاليات عدد من الجهات المعنية بالصحة والسلامة المهنية، ومن أبرزها وزارة الداخلية، ووزارة التنمية الإدارية و العمل والشؤون الاجتماعية، ومؤسسة حمد الطبية ، وفوكس قطر بالإضافة إلى شركة ويل كير جروب (well care group) . وذكرت الوزارة في بيان لها أن الفترة الأولى من الفعاليات ستخصص للنساء وذلك من الساعة الثامنة وحتى العاشرة والنصف صباحاً ، فيما يتم استقبال الرجال من الساعة الواحدة بعد الظهر وحتى السادسة مساء، وتتضمن الفعاليات فحوصاً طبية ومحاضرات توعوية تقدم بعدة لغات، وورش عمل تقدم من قبل الجهات المشاركة ومنها كيفية استخدام طفايات الحريق اليدوية وكيفية إجراء الإسعافات الأولية بشكل عملي، بالإضافة إلى تقديم وجبات ضيافة، بالإضافة إلى تقديم أدوية مجانية. الجدير بالذكر أن اليوم العالمي للصحة والسلامة المهنية في العمل هو حملة دولية سنوية لتعزيز بيئة عمل لائقة و صحية وآمنة.

قدمت شركة استاد لاثنين من كبار المقاولين القطريين في مشروعين رئيسيين شهادة إنجاز لتحقيقهما الملايين من ساعات العمل من دون وقوع أي حوادث مضيعة للوقت. وتمت الاحتفالات في موقع كل مشروع على حدة، حيث اجتمع مالكو المشروعين والمقاولون والعمال، وقامت شركة استاد بتقديم التهنئة لهم جميعا لما بذلوه من جهود. والجدير بالذكر، أن كلا من الشركتين المتعاقدتين من المقاولين القطريين الحريصين على تمسكهم بإجراءات الصحة والسلامة. فمعايير الصحة والسلامة الصارمة التي يتمسك بها المتعاقدين أدت إلى هذه الإنجازات.وتم منح شركتي المقاولات القطريتين شركة الهدى للأشغال الهندسية التي تبني المقر الرئيسي لوزارة التعليم والتعليم العالي شهادة إنجاز 10 مليون ساعة عمل من دون أي حادث أو إضاعة للوقت، وشركة ردكو للإنشاءات - المانع التي تبني مجمع البحوث بجامعة حمد بن خليفة، شهادة إنجاز 16 مليون ساعة عمل من دون أي حادث أو إضاعة للوقت.ويعتبر مبنى المقر الرئيسي لوزارة التربية والتعليم العالي ومساحته 86.000 متر مربع على أحدث طراز عالمي في منطقة "القطيفة"، وسيضم كل الإدارات في الوزارة. وقد صمم ليتناسق مع العمارة التقليدية القطرية والإسلامية معززة بالتكنولوجيا الحديثة، ويتكون المقر الرئيسي من مجموعة من 5 مبان متصلة ببعضها من خلال ممرات من طابقين للمشاة سميت باسم "حائط المعرفة". وسيضم مؤسسة التعليم، ومقر الأمانة العامة للوزارة، ومؤسسة التقييم ومؤسسة التعليم العالي والخدمات المشتركة. في حين أن مجمع الأبحاث والتطوير في جامعة حمد بن خليفة تبلغ مساحته حوالي 200.000 متر مربع. وسيضم مجمع البحوث والتنمية لمؤسسة قطر ويشمل معهد قطر لبحوث البيئة والطاقة، ومعهد قطر لبحوث الحوسبة، ومعهد قطر لبحوث الطب الحيوي. وسيكون هذا المجمع مركزًا عالميا للأبحاث العلمية والإبداع التكنولوجي.وفي تعقيبه على هذه الاحتفالات بالإنجازات قال المهندس على آل خليفة، الرئيس التنفيذي لشركة استاد: "هذه هي المرة الثانية في غضون أسبوعين التي نحتفل بها بهذا التكريم لمشاريعنا، نحن نفتخر بأن هاتين الشركتين قطريتين، ما يعكس التزامنا والتزام الشركات المقاولة بتعزيز بيئة عمل آمنة والحفاظ على صحة وسلامة جميع العاملين. ونحن بدورنا في شركة استاد ملتزمون برؤية قطر الوطنية 2030، كما إننا نفتخر بعملنا مع مقاولين قطريين من الدرجة الأولى، كما أننا حريصون لدعمهم في إطار تعزيز الشركات الوطنية والقطاع الخاص. كما أننا ملتزمون بتعزيز بيئة عمل ملتزمة بالأمان والسلامة لكل العاملين. ونحرص دائمًا على تنفيذ إجراءات الصحة والسلامة الإستراتيجية في جميع مشاريعنا، وعلى تطوير بيئة واعية للسلامة والصحة في ثقافتنا".وكان من بين ممثلي وزارة التربية والتعليم العالي السيد ناصر محمد المالكي، المستشار الإداري للمباني في مكتب معالي الوزير، جنبا إلى جنب مع المهندس خالد محمد الهاجري رئيس إدارة الخدمات العامة بالوزارة، والمهندس محمد أحمد البنعلي، رئيس قسم شؤون المباني. وفي ملاحظته على هذا النجاح، قال السيد ناصر محمد المالكي: "هذا التكريم أمر رائع، حيث تعتبر الصحة والسلامة حجر الأساس في جميع جوانب مشاريع وزارتنا. وهذا الإنجاز يعكس الجهود المشتركة لجميع أصحاب المصلحة المعنيين بالالتزام بأعلى معايير الصحة والسلامة. ومن جهته صرح المهندس جاسم تلفت المدير التنفيذي للإدارة العامة للمشاريع الرئيسية في مؤسسة قطر قائلا: "أنا فخور جدًا بأن يكون الاحتفال بهذا الإنجاز الضخم اليوم، حيث إن العنصر الأساسي في كل جانب من مشاريع "مؤسسة قطر"، هو الصحة والسلامة وهو من صميم سياسة مؤسستنا. وهذا الاعتراف يعكس الجهد المشترك للتمسك بأعلى المعايير، فضلا عن التفاني في خلق بيئة إيجابية واستباقية في مكان العمل".أما السيد خالد فخرو، رئيس مجلس الإدارة لشركة الهدى للأشغال الهندسية، فقال: "خلال بناء وتطوير المقر الرئيسي للوزارة، كانت السلامة والصحة من أهم الاعتبارات للفريق وصاحب العمل وشركة استاد. وأود أن أشكر شركة استاد لشهادة الإنجاز هذه. فنحن جميعًا وشركة الهدى نتطلع قدمًا لمتابعة العمل على هذا المشروع متبنيين أعلى معايير الصحة والسلامة".ومن جهته، قال السيد منجد عبد المجيد الرئيس التنفيذي لشركة ردكو للإنشاءات - المانع: "خلال بناء مجمع البحوث، كانت معايير الصحة والسلامة أولوية قصوى لدينا. ويشرفني أن أتلقى هذه الجائزة، وهي دليل على الجهود التي بذلتها جميع الأطراف معًا. ونحن في ردكو للإنشاءات - المانع نتطلع إلى مواصلة التمسك بمعايير صارمة للصحة والأمان".