سكان منطقة الجبل بالوكرة لـ الشرق: نعتمد على التناكر لسحب مياه الصرف بشكل يومي الشوارع الداخلية تحتاج للتوسعة وإعادة تصاميمها انتشار البورت كابن والسيارات المهملة في كل مكان نطالب بتحسين أوضاع المنطقة والعمل على تطويرها يعاني سكان منطقة الجبل الواقعة في مدينة الوكرة من غياب شبكات الصرف الصحي وتصريف مياه الامطار عن المنطقة، مما ينتج عن ذلك طفح مستمر في مياه الصرف الصحي التي تصل الى الطرق الرئيسية بالمنطقة خاصة خلال فصل الشتاء مع هطول الأمطار، وأوضح سكان المنطقة ان وزارة البلدية اكتفت بتخصيص تناكر لسحب مياه الصرف الصحي من المنازل بشكل يومي، دون العمل على تطوير شبكات الصرف وتشغيلها للقضاء على هذه المشكلة المستمرة منذ حوالي 20 عاما، مؤكدين ان المنطقة شهدت نوعا من الاهتمام في السنوات الأخيرة، لكنها بقيت جوانب منها تعاني من الاهمال حتى الآن، لافتين إلى أن طرق المنطقة الداخلية تحتاج إلى إعادة النظر في طريقة تصميمها التي تعتبر السبب الرئيسي في استمرار وقوع الحوادث المرورية، مشددين على توسعة هذه الطرق لتتواكب مع الكثافة السكانية التي شهدتها المنطقة. وانتقد السكان بطء الاجراءات في انجاز المشاريع بالمنطقة، مما يتسبب في خلق ازدحام مروري بشوارعها التي لا تنقطع عنها الحوادث جراء اغلاق شوارع ومداخل ومخارج، وتنفيذ مشاريع رئيسية على طريق مسيعيد المار امام المنطقة. عبد العزيز السعدي: المنطقة تحتاج إلى الاهتمام من قبل الجهات المعنية أكد عبد العزيز السعدي ان منطقة الجبل تحتاج الى الاهتمام خلال الفترة القادمة، ونرجو من عضو المجلس البلدي الحالي للمنطقة ان يساهم في عمل نقلة بالمنطقة وذلك من خلال تنفيذ المشاريع التطويرية، بالإضافة إلى التركيز من قبل الجهات المعنية بالدولة على منطقة الجبل ووضعها ضمن اهتماماتها القادمة بالتطوير وإقامة المشاريع التي تتمثل بشبكات الصرف الصحي وتصريف مياه الامطار وتحسين الطرق الداخلية وتوسعتها، وحل كافة الاشكاليات التي يعاني منها السكان منذ عِقدين من الزمن. وأوضح ان المنطقة شهدت كثافة سكانية خلال السنوات الاخيرة، ما يتطلب زيادة عدد المساجد، اذ ان بعض المساجد تزدحم ويضطر المصلون فيها لأداء صلاتهم في الخارج، خاصة صلاة الجمعة. محمد العبد الله: غياب شبكات الصرف يزيد من مشكلتنا قال محمد العبد الله: اسكن من منطقة الجبل منذ قرابة 20 عاما، ولازال سكان المنطقة يعانون من غياب شبكات الصرف الصحي وتوصيلها إلى منازلهم، ما ينجم عنه طفح مستمر لمياه الصرف ووصولها الى الشوارع الرئيسية بالمنطقة، موضحا انه رغم جهود البلدية في توفير تناكر لسحب المياه على مدار اليوم، إلا ان المشكلة في تزايد مستمر وتتفاقم خلال فصل الشتاء مع هطول الامطار التي تسبب طفحا كبيرا لمياه الصرف الصحي وتكوين مستنقعات ينتج عنها انتشار الروائح الكريهة والحشرات الضارة. وطالب العبد الله الجهات المعنية بالاسراع في تنفيذ مشاريع شبكات الصرف الصحي في المنطقة ومنحها أولوية في ذلك، كونها تنتظر التطوير وإنشاء شبكات الصرف من عقدين من الزمن. وأوضح ان المنطقة لا تتوافر بها الاسواق والمحلات التجارية، واعتمد السكان في السابق على المحال الواقعة في الوكرة أو محطات الوقود، وبعد افتتاح فرع للميرة بالمنطقة ساهم ذلك في الحد من معاناة السكان نوعا ما، وفي انتظار انشاء الاسواق والمحال التجارية متعددة الانشطة لأن الميرة وحدها لا تكفي مع زيادة عدد السكان. علي المزروعي: وقوف البورت كابن يشوه منظر المنطقة والشاطئ قال علي المزروعي: من ابرز المشاكل التي يعانيها سكان منطقة الجبل ضيق الطرق خاصة امام مدرسة السلام في المنطقة، حيث انه يعاني الزحام والوقوف العشوائي والتجاوزات المرورية على كافة اجزاء هذا الطريق الذي يتطلب وجود دوريات مرور دائمة لتنظيم حركة السير ومنع التجاوزات الحاصلة عليه مع خروج الطلاب من مدرستهم، إذ ان الطريق رغم المساحة الواسعة الواقعة على جانبيه تم تخصيصه على مساحة ضيقة حيث انه شارع باتجاهين للذهاب والإياب وضيق جدا ويزدحم خلال أوقات الذروة ما ينذر بوقوع حوادث حال استمرار الوضع، متسائلا عن الاسباب التي دعت الى انشاء الطريق على مساحة ضيقة رغم وجود مساحات شاسعة على جانبيه من الممكن استغلالها بتوسعته ؟. وأوضح انه خلال فصل الشتاء ومع هطول الامطار تتجمع مياه الامطار على هذه الشوارع وتكون مستنقعات بسبب عدم وجود شبكات لتصريف مياه الامطار. وطالب المزروعي البلدية بالعمل على رفع كافة السيارات والغرف المتنقلة البورت كابن من مواقعها الحالية في المنطقة حيث انها تحتل مساحات شاسعة تسببت في تشويه منظر المنطقة والشاطئ التي تقف عليه منذ موسم الشتاء الماضي.

مطالبات باختيار مكان مناسب وقريب من جميع المناطق الثروة الحيوانية تتمركز بالمنطقتين الشمالية والغربية أكد عدد من اصحاب الحلال، على ان نقل سوق المواشي او الحلال، في مكان بعيدا عن مناطق العزب، يسبب الكثير من الأضرار لهم، مشيرين إلى اختيار منطقة الوكرة لإقامة السوق بها، سيؤدي إلى تكبدهم العناء نتيجة ارتفاع تكلفة النقل، خاصة وان المسافة ليست قريبة، مشيرين إلى ان الثروة الحيوانية واماكن تمركز الحلال بمنطقتي الشمالية والغربية، لذلك يفترض اختيار مكان اخر مناسب وقريب من تلك المناطق . وقالوا للشرق انه يجب الاستماع لآرائهم ومقترحاتهم عند اختيار موقع السوق الجديد، مؤكدين على ضرورة عمل استبيان أو تخصيص لجنة لأخذ آراء المواطنين، واصحاب الحلال، والاستماع إليهم ودراسة القرار من جميع الاتجاهات، مما يصب في مصلحة الجميع، واقترح البعض منهم، إقامة السوق في منطقة ام صلال ، او منطقة السيلية او اى منطقة واقعة على طريق سلوى، والتي تعد المكان الأنسب نظرا لقربها من اماكن تواجد العزب، كما تعتبر منطقة تقع في الوسط بما يسهل على اصحاب الحلال نظرا لتواجد العزب في المناطق الشمالية والغربية ..وكان قد تم الاعلان عن تخصيص سوق الوكرة كسوق للماشية تحت إشراف وزارة البلدية ، كما سيتم نقل السوق الحالي خلال الفترة المقبلة وسيكون سوف الوكرة هو سوق المواشي الرئيسي في الدولة. إبراهيم الجابر: هناك مناطق كثيرة تصلح لإقامة السوق عليها أكد إبراهيم الجابر، على انه يفضل نقل سوق الحلال في موقع يقع في المنطقة الشمالية او الغربية، وذلك نظرا لتركز العزب والثروة الحيوانية بالدولة في هذه المناطق، مشيرا إلى ضرورة عمل اكثر من سوق للحلال في كل منطقة، لتكون الاقرب لخدمة اصحاب الحلال والسكان والمواطنين، خاصة وان الدولة تشهد نهضة عمرانية كبيرة وتستوعب إقامة اكثر من سوق للحلال في عدة مناطق . واشار إلى أنه كما هو معروف اصحاب الحلال يقطنون في المناطق الشمالية، مما يعنى انهم سوف يتكبدون العناء نتيجة ارتفاع تكلفة النقل، خاصة وان المسافة ليست قريبة، فضلا عن الوقت والجهد، متسائلا عن سبب عدم إنشاء او نقل سوق الحلال إلى منطقة ام صلال لتكون قريبة لأهل الشمال، وأيضا منطقة السيلية بحيث تخدم مناطق الشحانية ومنطقتي الغربية والشمالية، اى قريبة لجميع الجهات، او اختيار ايه موقع في طريق سلوى، بدلا من الوكرة والتي تضر اصحاب الحلال ... وتابع قائلا: من المؤكد ان الجهات المعنية تنظر للمستقبل، وضرورة إقامة سوق الحلال بعيدا عن المناطق السكانية، تفاديا لما يحدث ، إلا انه ايضا يجب التفكير في الموضوع من جميع الجهات، خاصة وان هناك مناطق كثيرة تصلح لإقامة سوق الحلال عليها بدلا من الوكرة . مسفر بن سفران: تخصيص لجنة لأخذ آراء أصحاب الحلال قال مسفر بن سفران، انه يجب اخذ رأي المواطنين واصحاب الحلال، بحيث يشاركون في اختيار المكان الانسب لإقامة سوق الحلال به، مشيرا إلى ان نقل سوق الحلال وتطويره خطوة جيدة وجهود تحسب للدولة والتي تضع مصلحة المواطن نصب اعينها، إلا انه يجب ان يشارك المواطن برأيه خاصة وانه هو المستفيد من الموقع او الذي يقع عليه الضرر.. وتابع قائلا: نقل الحلال سيتم لمسافة كبيرة مما يؤدي إلى ارتفاع تكلفة نقل الحلال فضلا عن استهلاك المحروقات او البترول، وايضا ستتسبب في ازدحام السير بالطريق، الامر الذي يعد مرهقا ومكلفا لأصحاب الحلال. وشدد على ضرورة تخصيص لجنة لأخذ آراء المواطنين، واصحاب الحلال، والاستماع إليهم ودراسة القرار من جميع الاتجاهات، مما يصب في صالح الجميع، خاصة وان المربيين هم الاكثر معرفة بما يتناسب معهم، وذلك لأنهم الفئة الاكثر ارتيادا للسوق، وفي النهاية اننا جميعا نتفق ونرغب في كل ما يساهم في نهضة بلدنا. حمد القريضي: يفترض أن يكون السوق المركزي في مكان مناسب يرى حمد القريضي، ان اختيار موقع الوكرة لنقل سوق الحلال، لا يتناسب مع اماكن تمركز الحلال، خاصة وانه كما هو معروف ان الثروة الحيوانية متكدسة في المنطقتين الغربية والشمالية، لذلك يجب اختيار موقع مناسب ليكون قريب لأصحاب الحلال، مشيرا إلى انه هناك عدة مواقع ومناطق انسب من الوكرة لنقل سوق الحلال إليها، مثل طريق سلوى، خاصة وان نقله بعيدا له العديد من الاضرار لأصحاب الحلال.. وقال: بعد المسافة يضر بأصحاب الحلال، سواء من ناحية ارتفاع تكلفة النقل، او زحمة الطرق مما تستغرق وقتا أطول، خاصة وان طريق مسيعيد من الطرق الحيوية والتي تقع قرب ميناء حمد، لذلك فإن الاختيار غير موفق، ويجب إعادة النظر في اختيار المكان. واشار إلى انه يفترض ان يكون السوق المركزي في مكان مناسب وفي الوسط ليكون قريب من جميع المناطق الشمالية والغربية والشرقية، حتى يستفيد منه جميع المواطنين، لافتا إلى انه يتم إقامة مزاد الغنم والابل والبقر، والذي يكون بعد صلاة الفجر مباشرة، مما يشكل مشقة كبيرة على اصحاب الحلال للوصول إلى الموقع المحدد في الوقت المطلوب . عبد اللطيف المهندي: يمكن حل الإشكالية بإقامة أكثر من فرع للسوق قال عبد اللطيف المهندي، انه يفترض نقل سوق الحلال لمكان مناسب، بحيث يقع في الوسط، موضحا ان إقامة السوق في ام صلال ،والتي تعتبر المكان الأنسب نظرا لقربها من العزب، وتعد منطقة تقع في الوسط بما يتناسب مع اصحاب الحلال نظرا لتركز تواجد العزب المنتشرة في المناطق الشمالية والغربية .. ولفت إلى انه يمكن حل تلك الإشكالية بإقامة اكثر من فرع، لسوق المواشي، بحيث يتم تخصيص مثلا فرع في منطقة ام صلال لخدمة المنطقة الشمالية، واخر في الوكرة لخدمة اهل الجنوب .. وتابع قائلا: اصحاب الحلال لا يستطيعون قطع هذه المسافة الكبيرة يوميا، وخاصة الذين يقطنون في المنطقة الشمالية، مما يشكل عبئا ومشقة عليهم، فضلا عن انه يوجد مزاد الحلال يوم الجمعة من كل اسبوع بعد صلاة الفجر، مما يضطر اصحاب الحلال لترتيب نقلها في وقت مبكر مراعاة لبع المسافة وزحام السير بالطريق. واوضح انه يجب على الجهات المعنية بهذا القرار، الاستماع لآراء المربين الذين يتواجدون في الميدان، لأنهم الاقدر على إعطاء الرأي السديد، او يمكن عمل استبيانات لجمع الآراء والاستفادة منها، مما يؤدي لأتخاذ قرار مناسب يصب في مصلحة الجميع .

وجود أكثر من معلمة بالصف يشتت انتباه الأطفال ويرهق المعلمات الفكرة لا تصلح مع تكليفنا بالتحضير ووضع الخطط المنهجية والعلاجية مع بداية العام الدراسي، تتجدد مناشدات ورفض معلمات التعليم المبكر، ما يسمى بنظام المعلم الشامل، والذي حدد نصاب المعلمة وتوزيع ساعات عملها في رياض الأطفال، طبقاً لتعميم وزارة التعليم فيما يتعلق بأنصبة المعلمين للعام الأكاديمي 2019-2020، والتي تقتضي بالضرورة جلوس المعلمة مع الأطفال في الصف ساعتين متواصلتين، ثم الاستراحة الخاصة بها لنصف ساعة، ومعاودة الجلوس معهم في الصف لساعة أخرى، مع الاستغناء عن دور المعلمة المساعدة في رياض الأطفال، وقد طالب عدد من المعلمات، رفضن ذكر اسمائهن، ولم يجدن غير جريدة الشرق لنقل معاناتهن لمسؤولي وزارة التعليم، بضرورة إعادة النظر في هذا القرار، والذي قد يؤدي إلى تفكير عدد كبير من المعلمات في الاستقالة او العمل كإداريات بالمدرسة، مشيرات إلى أن نظام البلوكات السابق كان مريحا اكثر للمعلمة، خاصة أنها كانت تجد الوقت الكافي لأداء المهام المطلوبة منها. وأوضحن أن فكرة المعلم الشامل لا تصلح مع تكليفهن بمهام اخرى مثل تحضير الدروس ووضع الخطط المنهجية والعلاجية والانشطة، لافتات إلى ان نظام المعلم الشامل يعتبر مرهقا للمعلمة، كما ان وجود اكثر من معلمة بالصف يشتت اذهان الأطفال، معربات عن استيائهن لتطبيق القرار دون عمل دورات تدريبية لشرح فكرة المعلم الشامل، وتعريف آلية تنفيذها، حتى اصبحت جلسة التحضير للدروس تستغرق ساعات طويلة. مايسة خالد: أفكر في التحول لمهنة إدارية قالت مايسة خالد، انها تعمل معلمة منذ 8 سنوات، وتحصل كل عام على تقييم ممتاز، مؤكدة على حبها وشغفها لمهنة التدريس، إلا انه بسبب القرارات التي تم تطبيقها، اصبحت تفكر جديا في التحول لمهنة إدارية، مشيرة إلى ان النصاب الجديد لمعلمات رياض الأطفال يفيد دخول المعلم الصف خلال الفترة من 7 صباحا وحتى 12 ظهرا، وهو امر مرهق، ويمكن تطبيقه في حالة وجود 10 طلاب بالصف، اما في وجود 25 طالبا في كل صف فهو امر صعب. واشارت إلى ان المعلمة بحاجة للتركيز، ويطلب منها العديد من المهام، بحيث يوميا تقدم افكارا جديدة، فضلا عن تحضير الدروس وتغييرها، والذي يعتبر بمثابة استنزاف للطاقة، وليس لمصلحة الطفل، خاصة وان الوقت الباقي من الدوام المدرسي لا يكفي للتحضير او عمل الأركان. وتابعت قائلة: المعلمة مطلوب منها تغيير التحضير مع كل كورس، والتفكير والابداع، فلماذا لا يكون هناك شكل او نمط واضح لتحضير الدروس وتطبقها المعلمة، بدلا من قيامنا باستكمال باقي المهام في منازلنا مما يؤثر على حياتنا الأسرية، فضلا عن تغيير آراء الاخصائيات والمنسقات المستمر مما وضعنا في حيرة، كما يطلب منا تنفيذ 9 اركان تتغير يوميا، وتتطلب شراء بعض الأدوات من الخارج، نقوم بدفعها من رواتبنا. وتساءلت لماذا لا يتم العمل بالنظام القديم، والذي كان يتيح الوقت لإنجاز عملنا في اوقات الدوام، لذلك نطالب بعمل استبيان لمعرفة آراء المعلمات. أم حمد: أول جلسة لتحضير دروس النظام الجديد استغرقت 4 ساعات أكدت المعلمة أم حمد أن هناك شريحة كبيرة من معلمات رياض الأطفال يعانين بسبب نظام المعلم الشامل، والذي يعتبر ضد مصلحة الطفل وضد المخرجات التعليمية، مشيرة إلى انه بسبب هذا النظام تم تشتيت اذهان الطلاب بسبب وجود اكثر من معلمة في الصف، وكما هو معروف انه كلما قل عمر الطالب، تحتاج المعلمة لمجهود اكثر سواء بدنيا او عقليا، مما اوجد حالة من الارهاق للمعلمة، كل هذا بالإضافة إلى اجواء التوتر من ادارات المدرسة والاخصائيات، ومطالب هائلة من التحضيرات والاستراتيجيات. وطالبت بضرورة عمل دورات تدريبية لشرح فكرة المعلم الشامل، وتعريف آلية تنفيذها، خاصة وان المعلمات في حالة من التشتت بسبب التخبط في المطلوب واختلاف آراء الاخصائيات. وتابعت قائلة: اعمل معلمة منذ اكثر من 21 عاما، تدرجت ما بين التدريس لمرحلة رياض الأطفال والابتدائية، إلا انني لم اتوقع ما يحدث في الوقت الحالي افكر جديا في الاستقالة، واتمنى العودة للعمل بالنظام القديم، لانه يعد نظاما هادفا، اما النظام الجديد فأول جلسة تحضيرية استغرقت 4 ساعات، وذلك لعدم دراية المنسقة. أم فهد: تجاهل واضح لخصوصية عمل معلمة رياض الأطفال أكدت المعلمة ام فهد انه يوجد العديد من معلمات رياض الأطفال، عبرن عن رفضهن للقرار الجديد الذي يحدد نصاب المعلمة، وتوزيع ساعات عملها في رياض الأطفال، مشيرة إلى تجاهل وزارة التعليم لخصوصية عمل معلمة رياض الأطفال وتفردها عن معلمات المراحل الأخرى، خاصة وانها تتعامل مع فئة تحتاج تعلم المهارات الأساسية في الحياة، ويطلب من الطفل الانتباه في حلقة الدرس لفترة لا تزيد عن ثلاثين دقيقة كحد أقصى ثم بعدها يقضي في الصف ساعة ونصف الساعة يتنقل بين الأركان التعليمية (ركن التخطيط بإشراف المعلمة حتى لا يؤذي زميلا له أو نفسه وهو ممسك بالقلم -ركن الفن بإشراف المساعدة لتوجهه لطريقة التلوين الصحيحة وتقصي مشاعره من خلال ألوانه) ثم يختار من بقية الأركان (المنزل-القراءة-البناء-الرمل-الحاسب-الادراك-الاكتشاف) للتعلم الذاتي وبإشراف المعلمة والمساعدة أحيانا، مع ضمان أمن وسلامة خمسة وعشرين طفلا. وأشارت إلى أن نصاب المعلمات اصبح ثلاثا وعشرين ساعة أسبوعيا، فضلا عن فترة المناوبة المضافة، والمطلوب تفعيلها بما يفيد الطفل من أنشطة أو خطط علاجية أو إثرائية، لافتة إلى اهمية دور المعلمة المساعدة لأنها أقدر على احتواء الطفل ومساعدته في المهارات الحياتية البسيطة. وتابعت قائلة: يفترض ان يتم اتخاذ قرارات تجذب القطريات إلى سلك التعليم وليس التضييق عليهن وتحميلهن أعباء إضافية، لذلك نطالب بإعادة النظر في هذا القرار، والاستماع لآراء المعلمات لما فيه صالح أبناء الوطن. أم نواف: آلية التحضير غير واضحة اشتكت ام نواف معلمة مسار علمي، من نظام المعلم الشامل، حيث ان آلية تحضير الدروس ما زالت غير واضحة حتى الوقت الحالي، وأيضا فيما يتعلق بكيفية تقديم الدروس، وخاصة بعد الجمع بين المسار الأدبي والمسار العلمي، مما ادى إلى ضياع الأهداف وتشتت الاطفال، واصفة حال معلمات رياض الاطفال بأنه اصبح في تراجع بسبب بعض القرارات الخاطئة وغير المدروسة. واوضحت انه قبل تطبيق أي قرار، يجب النظر لعدد الطلاب في الصف الواحد والذي قد يصل إلى 25 طالبا او طالبة بالصف، مما يشكل عبئا على المعلمة، مطالبة بضرورة العودة الى بلوكات ادبي وعلمي للتركيز على المواد كل على حدة، ولتحسين مستوى الاطفال والمخرجات كل معلمة بطريقتها واسلوبها الخاص، خاصة وان تواجد اكثر من معلمة في الصف يؤدي إلى تشتيت الطلاب. وتابعت قائلة: الأطفال في عمر 4 سنوات، بحاجة للتربية وتعلم الامور الأساسية، مما يعد امرا مرهقا، يستدعي وجود المساعدة طوال الوقت، وترك امر التدريس وتحقيق اهداف الخطة للمعلمة، متسائلة: ماذا يحدث في حال غياب احدى المعلمات سواء الادبي او العلمي، وكيف تستطيع معلمة واحدة سد الشاغر وإعطاء الخبرة والاهتمام لـ ٢٥ طفلا في ذات الوقت. أم خليفة: تواجد المعلمة لساعات متواصلة بالصف مرهق أكدت المعلمة ام خليفة ان مخرجات رياض الأطفال ممتازة، وكفاءة المعلمات القطريات أثبتت تميزها في مرحلة رياض الأطفال اي اللبنة الأولى في تعليم اطفالنا، متسائلة عن سبب التغيير، وطالبت بضرورة عقد اجتماع مع معلمات التعليم المبكر، لشرح وتوضيح الهدف من قرار المعلم الشامل، مع توضيح الاسباب التي تمنع الاستمرار في نظام البلوك الأدبي وبلوك العلمي، بحيث تركز كل معلمة على دروسها، خاصة وان تواجد المعلمة خلال الفترة من السابعة صباحا وحتى الثانية عشرة مع الطلاب، يعد أمرا مرهقا للغاية، لذلك فإننا رفضنا نصاب معلمات رياض الأطفال الجديد. واشارت إلى انه صدر مؤخرا تعميم من وزارة التعليم يفيد بمنع دخول الهاتف النقال الصفوف الدراسية، موضحة انهن يقضين اليوم الدراسي كاملا داخل الصف، فكيف يستطعن الاطمئنان على عائلاتهن، خاصة وانهن امهات ولديهن مسؤوليات اخرى. أم سعيد: الأعباء الملقاة على عاتق المعلمة أمر لا يمكن تحمله اتفقت المعلمة ام سعيد مع آراء زميلاتها، معتبرة أن تطبيق المعلم الشامل في مرحلة رياض الأطفال، امر مرهق، ويؤدي إلى تفكير الكثير من المعلمات في التحول لإدارية بالمدرسة او تقديم الاستقالة، معربة عن أملها في الرجوع مرة أخرى، والعمل بنظام البلوكات والذي كان معمولا به سابقا، خاصة وانه يعطي الفرصة للمعلمات للتركيز، حيث ان المعلم الشامل ينص على تواجد معلمتين في نفس الصف، مما يؤثر على انتباه الطالبات ويشتت اذهانهن. وتابعت قائلة: اصبحت الاعباء التي تلقى على عاتق المعلمة امرا لا يمكن تحمله، لذلك فإنني افكر جديا في تقديم استقالتي، والخروج من مجال التدريس، كل هذا إضافة إلى بعض الطلبات التعجيزية الاخرى، والتي تعد تضييعا للوقت، إضافة إلى تضمن الجدول الدراسي حصصا مكتبية وحصصا رياضية، وفي النهاية يكون الجهد والتعب على عاتق معلمة الصف. أم سعد الدوسري: القرار لم يراع مسؤوليتنا الاجتماعية ترى ام سعد الدوسري ان قرار تطبيق نظام المعلم الشامل على فئة رياض الأطفال من شأنه أن يؤدي إلى ابتعاد المعلمة القطرية من مهنة التدريس، خاصة وانه مع استمرار هذا القرار قد تضطر العديد منهن لتقديم الاستقالة، مشيرة إلى ان القرار يعد ظلما، خاصة وانه يتطلب تواجد المعلمة في الصف طول الدوام المدرسي، فضلا عن مطالبتنا بعمل خطط منهجية وعلاجية وأنشطة، وتقارير توضح تطور الأطفال منذ دخوله الروضة. واشارت إلى ان هذا القرار يستهلك المعلمة، دون مراعاة لكونها زوجة وأما ولديها مسؤوليات اجتماعية واسرية، لذلك نتمنى وصول صوتنا لمسؤولي وزارة التعليم، كما نتمنى من سعادة الوزير عمل اجتماع للمعلمات للوقوف على مشاكلهن. أم ناصر: رياض الأطفال فئة عمرية بحاجة لمجهود بدني ترى المعلمة ام عبد الله ان نظام المعلم الشامل، نظام مرهق للمعلمة، خاصة وانه يتطلب تواجد المعلمة بالصف منذ الساعة السابعة وحتى الساعة الثانية عشرة ظهرا، مع 25 طالبا بشكل متواصل، الامر الذي يؤثر على عطاء المعلمة وأدائها، فضلا عن ان المرحلة العمرية الصغيرة لا تتحمل هذا التشتيت بوجود معلمتين في الصف، لافتة إلى ان كل هذا بالإضافة إلى الضغوط والمهام والاعباء وتحضير الدروس ووضع الخطط والاستراتيجيات التي تطلب من المعلمة، فلا توجد معايير او اهداف. وتابعت قائلة: اشعر بأنني مضغوطة نفسيا مما قد يؤثر على ادائي بالصف، وكفاءتي والمخرجات التعليمية ككل، خاصة وان هذه الفئة العمرية الصغيرة، بحاجة لأنشطة حركية واكتساب مهارات واطلاق مواهبهم، ولكن النظام الجديد فإن نصف ساعة غير كافية لشرح 5 مواد تتنوع ما بين علوم اجتماعية وعربي وعلوم واجتماعيات وسورة قرآنية، كلها هذا فضلا عن قيام الاخصائيات بتصيد الاخطاء، والانتقاد غير البناء، والتهديد المباشر. --------------------------------------- أم عبد الله: يجب إسقاط الأعباء الإدارية قالت أم عبد الله انه عندما تم طرح موضوع المعلم الشامل، تلقينا وعودا بأنه نظام مريح للمعلمات يسمح لهن بالتفرغ لمهام تدريس الأطفال، وإسقاط جميع مهام المعلمة التي كانت تأخذ من وقتهة وجهدهة وتشغل المعلمة عن الهدف الأساسي، مثل إلغاء التحضير والمناوبة وإلغاء الخطط المنهجية والعلاجية والإثرائية والحصص المكتبية عن المعلمة، ثم تفاجأنا مع بداية العام الدراسي، بأنه لن يتم الوفاء بكل تلك الوعود. واشارت إلى أن العملية التعليمية في الصف غير واضحة للمعلمة، مثل متى تبدأ معلمة الأدبي او العلمي، وهل التدريس بشكل ثنائي أم كل معلمة تأخذ جزءا، فضلا عن أن دور المعلم المساعد غامض، متسائلة لماذا لم تقم الوزارة بالإعداد بشكل منظم لهذه التجربة من توفير كل وسائل المساعدة، وتوفير الوقت المناسب للتجريب والتدريب ولمعرفة مدى مناسبة تلك التجربة لبيئة رياض الأطفال.

نجاة العبد الله لـ الشرق: 189 مجموع الحضانات.. وعدد آخر قيد استكمال الإجراءات لا يوجد ما يلزم الحضانات بأقساط معينة ونحاول عدم رفع الأسعار في السنة الأولى استضافة الأطفال في أماكن غير مرخصة تعرضهم للخطر أطلقت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية حملة عيالك أمانة الإعلامية والتي تهدف إلى نشر الوعي حول أهمية دور الوزارة في الإشراف على الحضانات المرخصة ورقابتها والتحذير من الحضانات المخالفة. جاء ذلك خلال مؤتمر صحافي عقد صباح أمس في مقر الوزارة وتحدث خلاله كل من السيدة نجاة العبدالله مدير إدارة شؤون الأسرة بوزارة التنمية الإدارية والسيد علي ملهية باحث قانوني أول بالوزارة والسيد عبد العزيز الكبيسي مدير إدارة العلاقات العامة والإعلام والسيد إبراهيم علي الخاجة منسق برامج اجتماعية. وقالت السيدة نجاة العبد الله لـ الشرق إن الوزارة تقوم بحملات تفتيشية دورية على دور الحضانات وإن المفتشات يحملن صفة ضبطية قضائية والتفتيش يمكن أن يكون شهريا أو إذا تقدم احد بشكوى إلى الوزارة، وأضافت أن هناك أنواعا كثيرة من المخالفات منها مخالفات ورقية وهي عبارة عن عدم استكمال الأوراق المطلوبة ويمكن إعطاء الحضانة مدة من الوقت لتسوية أوضاعها وهناك نوع من المخالفات المخلة بصحة الأطفال وبالتالي فهناك إجراءات تتخذ ضد الحضانة المخالفة حيث يتم تقديم إنذار أول وإنذار ثان ومن ثم يتم تنفيذ العقوبة إذا لم تستجب الحضانة ويمكن أن تصل العقوبة لغرامة 10 آلاف ريال تستقطع من مبلغ التأمين وهذا يأتي في إطار حرص الوزارة على سلامة الحضانات وإذا كانت الحضانة ارتكبت مخالفة كبيرة تؤثر على صحة الأطفال وسلامتهم فإن الوزارة تقوم برفع توصية إلى الشؤون القانونية لإغلاق الحضانة لمدة 3 شهور حتى تتم إزالة المخالفة. وأضافت العبد الله لقد وصل عدد الحضانات لـ 189 حضانة وهناك عدد من الحضانات تحت الطلب تستكمل إجراءاتها. وقالت: لا يوجد في القانون ما يلزم الحضانات بأقساط معينة، حيث إن الحضانات تختلف من حيث مبانيها ولهذا تختلف الأسعار ولكن يطبق على الحضانات قانون رفع الأسعار المطبق في حماية المستهلك ونحاول ألا تلجأ الحضانات إلى رفع أسعارها بعد السنة الأولى. وأكدت ان الحضانات التي تقام في المنزل تعتبر غير قانونية ويعتبر استضافة الأطفال في المنزل مخالفا للقانون. وأعربت عن أملها في القضاء على ظاهرة الحضانات العشوائية حفاظا على صحة الأطفال. وأكدت أن من ضمن الاشتراطات المطلوبة أن يكون جميع العاملين في الحضانة من النساء. تطوير دور الحضانات بالدولة وقالت السيدة نجاة العبد الله في كلمتها خلال المؤتمر الصحفي إن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية الجهة المسؤولة عن الترخيص والإشراف والمتابعة لدور الحضانات بالدولة إلى جانب دورها في منع محاولات إنشاء دور حضانات عشوائية تستهدف تحقيق الربح المادي على حساب حياة ومستقبل الأطفال وقد تضمن القانون عقوبات مزدوجة من الحبس والغرامة لمن تسول له نفسه إنشاء دار حضانة مخالفة لا تلتزم بالتراخيص والقواعد القانونية وأكدت انه ومنذ صدور القانون أطلقت الوزارة حملات ومراجعات شاملة لمدى التزام دور الحضانات العاملة بالاشتراطات والقواعد القانونية والتأكيد من أن يكون القائمون على إدارة دور الحضانات وفريق العمل مؤهلين من الناحية التربوية حتى يقوموا بدورهم على أكمل وجه في تأهيل الأطفال الصغار صحيا ونفسيا وتربويا في مراحل عمرهم المبكرة وقبل الالتحاق بالدراسة. وأكدت العبدالله ان وزارة التنمية الإدارية اهتمت بموضوع تطوير دور الحضانات بالدولة باعتبار أن تطوير دور الحضانة يعد الخطوة الأولى في تطوير التعليم واللبنة الأولى في تحديد وتكوين شخصية الطفل وإكسابه ثقته بنفسه وكذلك أهمية دور الحضانة في التواصل مع الأسرة ورفع وعيها في تحفيز الطفل على حب التعليم والتعلم المستمر. ولفتت العبد الله إلى أن دار الحضانة هي البيئة المناسبة حتى يتعلم الطفل هذه المهارات وتكمن أهميتها في تقديم تلك البيئة التعليمية حيث تركز على تنمية اللغة وتقديم الألعاب التعليمية التي تحفز اهتمام الطفل بالتعلم كما أنها تحرص على وضع الطفل ضمن بيئة جماعية وليست فردية حتى يتفاعل مع الآخرين. وشددت على أهمية قانون تنظيم دور الحضانات وقالت انه يهدف إلى حماية أرواح الأطفال الصغار وتهيئتهم لمستقبل تعليمي داخل دور الحضانة المرخصة والملتزمة بكافة إجراءات السلامة بما يشير إلى اهتمام القيادة الحكيمة بالحفاظ على حياة الأطفال وتوفير أجواء مناسبة لتهيئتهم نفسيا وتعليميا في دور حضانة مؤهلة وحاصلة على تراخيص وتخضع لرقابة مشددة من قبل وزارة التنمية الإدارية والشؤون الاجتماعية. ولفتت إلى أن الوزارة عكست اهتمام دولة قطر بالطفولة وأهمية توفير الأمن والتنمية والخدمات الأساسية حيث إن قطر وقعت كافة المواثيق والاتفاقيات الدولية المختصة بالطفولة وقالت إن حقوق الطفل هدف استراتيجي من أهداف قطر 2030. وقالت لسنا وحدنا المعنيين بدور الحضانات بشكل مباشر بل نحن منفذون للقانون وهناك عدة جهات تتمثل في وزارة الداخلية والتجارة والصناعة ووزارة الصحة والبلدية وكل منها له اختصاص يصب في قانون الحضانات. توعية أولياء الأمور ثم تحدث السيد عبد العزيز الكبيسي عن أهمية الحملة ودورها في توعية أولياء الأمور حول دور الحضانة المرخصة وقدم نبذة مختصرة حول قانون تنظيم دور الحضانات ودور وزارة التنمية الإدارية في الإشراف والتفتيش على الحضانات غير المرخصة وتنبيه أولياء الأمور بخطورة هذه الحضانات على حياة أبنائهم. علي ملهية:حبس عامين وغرامة 100 ألف ريال للمخالفين ومن جهته بين السيد علي ملهية باحث قانوني في إدارة الشؤون القانونية آثار وتداعيات الحضانات العشوائية وخطورتها على النشء والمجتمع، وقال: لقد حرص المشرع في قانون تنظيم الحضانات على الاهتمام بهذه المنشأة لما تمثله من أهمية لا يمكن بحال من الأحوال الاستغناء عنها ومن هذا الحرص بدأ يوضح شروطا في طالب الترخيص وتنظيم المنشأة والعاملين بالحضانة بدءا من الإدارة وجميع العاملين فيها وتأكيدا منه على التزام المنشأة بعد الحصول على الترخيص لمن يخالف أحكام القانون منها عقوبات ذات صيغة إدارية وعقوبات جنائية. وهناك نوعان من العقوبات النوع الأول وضع لمواجهة المخالفات ذات الصبغة الإدارية والنوع الثاني وضع لمواجهة المخالفات ذات الصفة الجنائية وهي تنظمها المادة 20 من القانون ومنها مباشرة نشاط مغاير لنشاط الحضانة وتمثلت في عقوبة الحبس لمدة لا تتجاوز سنتين والغرامة 100 ألف أو إحدى العقوبتين. إبراهيم الخاجة:إغلاق بعض الحضانات المخالفة لعدم استيفائها الشروط المطلوبة قال السيد إبراهيم علي الخاجة منسق برامج اجتماعية بإدارة شؤون الأسرة لقد تم تحرير مخالفات ضد الحضانات المخالفة بالتعاون مع الجهات المختصة وتم إغلاق بعض الحضانات لعدم استيفائها الشروط المطلوبة وهناك ملاحقة للحضانات العشوائية وهي عبارة عن اسر تستضيف أطفالا في منزلها وتمارس نشاطا يشابه نشاط الحضانة. وتستقبل الوزارة التبليغات الخاصة بدور الحضانة العشوائية وهناك خطة للقضاء عليها حفاظا على صحة الأطفال. وقال: حاليا لدينا 189 حضانة موجودة في قطر وهناك طلبات كثيرة لافتتاح حضانات جديدة ويتم تنبيه الحضانات بعدم استضافة الأطفال لأكبر من 4 سنوات وأيضا نوصي بتركيب كاميرات مراقبة داخل دور الحضانة ونقوم بالتفتيش على المبنى والغرف والأرضية وكافة شروط الأمن والسلامة ويتم مراعاة جميع الأمور بشكل دقيق ولابد أن يكون هناك ممرضة متواجدة بشكل يومي في الحضانة أو طبيب زائر أو طبيبة. وليس بيدنا السلطة على ضبط أسعار الحضانات ولكن نحاول أن تكون بمتناول الجميع.

الدورات المخصصة من الدولة مكلفة جداً وتتطلب التدقيق في اختيار الكفاءات عدم قدرة الموظف على تغيير بيئة العمل تحول الإنتاجية إلى واقع منفر زيادة إنتاجية الموظف في عمله من خلال الدورات الوظيفية التي تناسبه دورات تأهيل موظفي الوظائف العامة.. هل أصبحت واجهة لجهات العمل أم تصقل الأفراد في كيفية اتخاذ القرار ؟ وهل اختيار المرشح للدورة يخضع لآليات محددة أم بشكل عشوائي ؟ فبعض الجهات والمؤسسات تؤهل موظفيها في برامج وورش عديدة ليصبحوا في موقع المسؤولية عن طريق إخضاعهم لدورات تدريبية لتطويرالأداء الوظيفي في إطار التركيز على عنصر التنمية البشرية، ودعم الكوادر الوطنية التي لابد أن تكون مهيأة للعمل بشكل مناسب، وعندما يعودون من الدورات يتسبب بعضهم في تعطيل العمل أو عدم القدرة على نقل الخبرات للموظفين من زملائه، أو الإساءة للبيئة المهنية التي يفترض أن تكون محفزة وليست منفرة. فقد أكد مختصون ومواطنون لــــ الشرق انه من المفترض عند اختيار الموظف المرشح لدورة تعنى بالأداء الوظيفي أو المستوى القيادي أن يخضع لدراسة دافعيته الحقيقية في العمل وإنتاجيته وقدراته، مشددين على أن ترشيح أيّ موظف لدورة أو بعثة مهنية لا بد أن يخضع لاختيار دقيق جداً.. وقالوا: انّ الدورات التي تقدمها الدولة أو جهات العمل لموظفيها مكلفة جداً، وعندما يحصلون على مستويات متقدمة من تلك الدورات لم يجدوا بيئة العمل تتقبل التغيير وهذا يؤثر أيضاً على الإنتاجية. وأكدوا أهمية وضع شروط دقيقة لاختيار المرشحين للدورات من خلال التأهيل التعليمي والعملي والمهني وقدرته على التأقلم مع بيئة العمل أو مخاطر العمل. والسؤال الذي يطرح نفسه هل تسعى الجهات والمؤسسات لاختيار الشخص الأفضل للخضوع لهذه البرامج والدورات التدريبية ليكون في موقع المسؤولية في المستقبل، وهل يتم اختيار الموظف على أساس الكفاءة والمؤهلات العلمية والخبرات العملية أم أنها عملية اختيار عشوائية. من حاملي الثانوية العامة 110 أشخاص من الجنسين حصلوا على دورات يشير أحدث بيان إحصائي لجهاز التخطيط والإحصاء للقوى العاملة للقطريين في كل القطاعات خلال الربع الأول من العام الحالي إلى أنّ مليونيّ نسمة و150,694 فرداً من الذكور والإناث في قوة العمل، بينهم مليونا نسمة و148,505 أفراد مشتغلون، والحاصلون على دورات تدريبية في الوظائف من حاملي الثانوية العامة 110 أفراد من الجنسين، وحصلوا على دورات في الحاسب الآلي واللغة الإنجليزية، أما مسح القوى العاملة ما بين الفئة العمرية من 15 سنة إلى 55 سنة حوالي 107780 فرداً من الجنسين. وتعتبر الدورات الوظيفية التي تعنى بالتأهيل والتمكين في اللغة الإنجليزية والحاسب الآلي وفن التعامل مع الجمهور والتعامل مع المخاطر المهنية من أكثرها طلباً من الموظفين سواء للمشتغلين أو الموظفين الجدد أو حاملي الثانوية العامة ودخلوا مضمار العمل. مرسل الدواس: دور مؤثر لبيئة العمل في تهيئة الموظف للإنتاجية قال الأستاذ مرسل الدواس إنّ الأداء الوظيفي في أيّ جهة عمل يرتكز على عنصر التنمية البشرية، وتحديداً الكوادر الوطنية التي لابد أن تكون مهيأة للعمل بشكل مناسب، وهذا يتم من خلال التأهيل التعليمي والعملي والمهني ومنها الدورات الوظيفية المتقدمة التي تعتمد على عطاء الموظف في نقل الخبرات لجهة عمله. وعلينا ألا نضع اللوم كله على الموظف في عدم قدرته على تقديم أداء وظيفي جيد، فهناك عدة عوامل متداخلة تؤثر تأثيراً كبيراً على الأداء بشكل عام منها بيئة العمل المهنية التي قد تكون غير محفزة أو أوقات الدوام الطويلة أو الأعباء التي يقوم بها الموظف خلال يوم عمل، وهنا لابد من تكاتف جميع البيئة الوظيفية من جهة العمل والموظف والمجتمع في تهيئة أجواء مناسبة لتقديم خبرات عالية المستوى وأضاف أنّ زيادة إنتاجية الموظف في عمله من خلال الدورات الوظيفية المتقدمة التي تدعم خطط التنمية المؤسسية، وتهييء بيئة مناسبة لنقل الخبرة من جيل لجيل. وأوضح أنه يفترض عند اختيار الموظف المرشح لدورة تعنى بالأداء الوظيفي أو في موقع المسؤولية أن يخضع لدراسة دافعيته الحقيقية في العمل وإنتاجيته وقدراته، منوهاً بضرورة تحرير عقد بين الموظف والجهة التي أرسلته للحصول على دورة لضمان عدم تسربه من العمل أو عدم إكماله لها وهذا يضمن استمرارية فعلية للجادين. وقال إنّ ترشيح أيّ موظف لدورة أو بعثة مهنية لا بد أن يخضع لاختيار دقيق جداً، وأن يكون على قدر المسؤولية ولديه شغف بنقل الخبرة التي سيحصل عليها لزملائه وأن يحقق التوقعات المطلوبة منه، كما يفترض من جهة العمل نفسها أن توفر البيئة الحقيقية لتطبيق الأفكار الجديدة التي تخدم العمل. طه المهيزع: المسؤولية وتقبل بيئة العمل للتغيير مطلبان مهمان قال الأستاذ طه عيسى المهيزع: إنّ بيئة العمل والموظفين أنفسهم قد لا يتقبلون التحديث الذي يدفعهم إلى تغيير إنتاجيتهم للأفضل، وبعض الأشخاص قد لا تكون لديهم القناعة الملائمة عن الدورات الوظيفية التي يحصلون عليها وأنها لمجرد الحصول على درجة تقييم أو شهادة فقط، وهنا يتأثر العمل الوظيفي بكل تأكيد. وأضاف أنّ الدورات التي تقدمها الدولة أو جهات العمل لموظفيها مكلفة جداً، وعندما يحصلون على مستويات متقدمة من تلك الدورات لم يجدوا بيئة العمل تتقبل التغيير أو ان الموظفين في مكان ما مثلاً يرفضون التجديد وهذا يؤثر أيضاً على الإنتاجية. ونوه بضرورة التدقيق في اختيار الموظفين لدورات الوظائف المتقدمة أو التي تعنى بالقيادة والمسؤولية، وأهمها أن يكون شخصاً معطاءً لعمله ومنتجاً في أدائه، ولديه المقدرة على نقل الخبرة للآخرين، والأهم من ذلك استعداد الشركة أو جهة العمل نفسها لتغيير أسلوب عملها للأفضل. جابر الشاوي: اتخاذ القرار المناسب وعدم تهميش زملاء العمل مهم في الاختيار قال الأستاذ جابر الشاوي إنّ اختيار الموظف المرشح لدورات مهنية لابد أن تعتمد على قدرته على أخذ قراراته في الوقت المناسب، وأن يفرض شخصيته القيادية في عمله، لأنّ الدورة ليست شهادة فقط إنما عامل مساعد للوصل إلى هدفه في الحفاظ على إنتاجية جيدة في العمل. والأهم من ذلك قدرته على إعطاء الفرص للآخرين، وعدم تهميش زملائه، ومساعدتهم في إبراز دورهم وأدائهم، مضيفاً أنّ شخصية الموظف القيادي هي مجموعة عوامل من الشخصية والكفاءة والتأهيل والقدرة العملية تضيف إنتاجية لأيّ مؤسسة. وأشار إلى أنّ البعض يحصل على ترشيح لدورة أو فترة تدريبية من خلال الواسطة، وهذا يبعده عن التناغم مع بيئة العمل التي يفترض فيها الجدية والمهنية والكفاءة، وأنه بعد حصوله على الدورة يعود حاملاً شهادته بدون أيّ منفعة لغيره. وقال إنّ السن مهم جداً في الاختيار، وأن تتوافر في الموظف مثلاً سنوات خبرة ملائمة، وقدرة على العطاء والتأقلم مع ظروف العمل ودافعيته وميله لتعلم أساليب مهنية متنوعة تخدم مجاله وجهة عمله. راشد البوعينين: شروط شغل الوظيفة محددة بقانون ونظام إداري قال السيد راشد البوعينين ان هناك العديد من المراكز تقدم دورات تدريبية لتأهيل مستويات متقدمة من الموظفين، وأصبحت معظم الجهات والمؤسسات توفد الموظفين إليها لإعدادهم حتى يصبحوا في موقع المسؤولية في المستقبل، وهذا يعتبر خطوة ايجابية جيدة ولكن السؤال الذي يطرح نفسه هل تسعى الجهات والمؤسسات لاختيار الشخص الأفضل للخضوع لهذه البرامج والدورات التدريبية ليكون مسؤولاً في عمله، وهل يتم اختيار الموظف على أساس الكفاءة والمؤهلات العلمية والخبرات العملية أم أن عملية اختيار المرشح للدورة عشوائية. وأكد البوعينين انه في البداية يجب أن يتم اختيار الموظف من نفس جهة العمل ولا يكون يعمل في مؤسسة أو جهة أخرى حتى لا يتم إهدار الأموال والجهد.. ويجب أن يتمتع بمواصفات معينة وسيرة حسنة وشخصية قيادية قادرة على قيادة الجهة والصعود بها إلى الامام، وشدد على أهمية اختيار الكفاءات وإعدادهم بطريقة صحيحة لاستلام المنصب الذي يستحقونه. وقال يجب ألا تساهم الدورات في خلق ثقافة جديدة في الوزارات والجهات وهي التطلع للمنصب فقط بل يجب أن يقترن العلم بالعمل الجاد ويكون الهدف الأساسي يصب في مصلحة العمل. لافتا إلى أن شروط شغل الوظيفة محددة بقانون ونظام إداري ومن الخطأ أن يتم العبث بها أو اختراع عناصر غير موجودة حيث ان شغل الوظائف محدد بالمؤهل العلمي والخبرة وسجل النجاحات والانجازات السابقة والسلوكيات العامة والعمر لبعض الجهات. لولوة العبيدلي: بعض جهات العمل لا تعتمد خطط تطوير للدورات أكدت السيدة لولوة العبيدلي أنّ عملية اختيار الموظف المناسب للحصول على دورات إدارية مهمة جداً، إذ لا يمكن اختيار موظف بتخصص ما ويوضع في دورات بعيدة عن مجال اختصاصه، كما أنّ معظم الدورات تعتمد على الكم ويغيب فيها الكيف، أيّ لابد من التأكيد على كيفية فهم الموظف للدورة التي يتلقاها لأنه سينفذها في مجال عمله بعد أن ينتهي منها. ونوهت بأنّ أغلب جهات العمل لا تعتمد خطط تطوير ملائمة للدورات الوظيفية والإدارية الموجهة لموظفيها، وان كثيرين يحصلون على دورات من خارج تخصصاتهم، وعندما يعودون للتطبيق تحدث فجوة بين العمل والتطبيق، كما أنها لا تحاكي الواقع إنما مجرد دراسات نظرية لا تتلاءم مع الواقع الفعلي للعمل. وأكدت أهمية اعتماد خطط مدروسة في مؤسسات الدولة بشأن الدورات الموجهة للموظفين لتطوير ادائهم، ولابد من آليات تطوير جديدة عن طريق وضع إجراءات ثابتة للتطوير واعتماد التدريب العملي، وأيضاً وضع مسار علمي وعملي في كل جهة عمل لتدريب الأفراد على ما يناسبهم وليس مجرد عدد كبير من الدورات دون التدقيق في الموضوعات مثل الإدارة أو المخاطر أو الأزمات أو البيانات أو الموارد البشرية وغيرها.

مديرية التجنيد تعتمد على التعاملات الإلكترونية للعمل في القوات المسلحة تطور شامل بمديرية التجنيد على مستوى التسليح والقوى البشرية الانتهاء من تحديد الوصف الوظيفي من طرف الوحدات العسكرية مواكبة المستجدات في علوم الإدارة المعاصرة لرفع جودة الخدمات اعتماد آلية التدريب والتطوير وإتمام حلقات سياسة النافذة الواحدة أكد العميد جو أحمد عبد الله المطوع مدير مديرية التجنيد بالقوات المسلحة أن مديرية التجنيد شهدت تحديثاً وطفرة نوعية لمواكبة الطفرة النوعية للقوات المسلحة على مستوى التسليح والبنى الإنشائية ومنظومة القيادة والسيطرة والقوى البشرية. وقال العميد جو أحمد المطوع في حوار أجرته معه مجلة الطلائع التي تصدر عن مديرية التوجيه المعنوي ان مديرية التجنيد عملت على تعزيز هذه الطفرة في القوات المسلحة القطرية إذ تقوم بتزويدها بالكوادر المؤهلة للعمل بوزارة الدفاع سواء كعسكريين أو مدنيين في الوظائف المختلفة. المعروف أن المقر الجديد لمديرية التجنيد تم افتتاحه بواسطة سعادة الدكتور خالد بن محمد العطية نائب رئيس الوزراء وزير الدولة للدفاع خلال إبريل 2019 بحضور سعادة رئيس أركان القوات المسلحة. وقال العميد جو المطوع إن المديرية اتخذت العديد من الاجراءات التطويرية وتعزيز الجودة الإدارية وتسهيل الاجراءات واتخاذ القرار.. وقال إن انتقال المديرية الى مبناها الجديد في منطقة السيلية وفر لها جميع المرافق والبنى الإنشائية التي ستسهل على المديرية أداء وظائفها بجودة عالية وتقديم خدمات ترقى لمعايير الإدارة المعاصرة. وأكد العميد المطوع أن مديرية التجنيد تخلصت من جميع المعاملات الورقية وانتقلت بشكل كامل للعمليات الالكترونية البحتة شملت الأرشفة الالكترونية لما كان بحوزتها من الوثائق والبيانات الورقية التي تخص المجندين والمديرية. وقال إن هذه النقلة رفعت من القدرات والمهارات الالكترونية لطاقمها الوظيفي حيث سهل التعامل مع برنامج الكتروني تم انجازه بالتعاون مع سلاح الإشارة ونظم المعلومات. وأضاف بناء على هذا التطور في العمل سيتم الاستغناء عن التقديم الورقي للراغبين في العمل في القوات المسلحة عبر الموقع الرسمي للمديرية هو الوسيلة المعتمدة إضافة الى توصيات الوحدات العسكرية أو تعليمات القيادة العليا. وقال إن التطور الذي حدث في الإدارة المعاصرة حتم على مديرية التجنيد توحيد الإجراءات الإدارية ضمن سقف واحد والعمل بسياسة النافذة الواحدة ووصف هذه النقلة بأنها من أهم التحديات التي تم التغلب عليها بشكل نهائي والتي كانت من قبل تؤثرعلى جودة العمل إذ تم تجميع كافة عناصرعملية التجنيد ومراحلها ضمن إطار واحد بدءا من تأشيرة التجنيد الخارجية ومتطلبات التجنيد المحلي كما تم إنهاء المعاملات الورقية واستبدالها بالتعامل الالكتروني من خلال برنامج الكتروني معتمد يقوم بمهام اجرائية وإدارية مع التدرج ضمن مختلف مراحل التجنيد بتلقائية ويسر. وقال إن البرنامج الالكتروني يسهل التواصل مع الجهات المالية والوحدات العسكرية المستقبلة دون حاجة المجند للانتقال بين الوحدات لمتابعة إجراءات تعيينه..ولفت في هذه الاثناء أن عملية التجنيد قبل التطوير كانت تواجه بعض الصعوبات أما الآن فجميع الإجراءات أصبحت بفعل التطوير التقني أكثر سهولة وسلاسة. وزاد القول إن مديرية التجنيد العسكري كان لها دور طلائعي في مواكبة التطور الذي لحق بالقوات المسلحة إذ سعت دائما لتسهيل إجراءات التوسع ودعمه وتوفير الإسناد الإداري والوظيفي له كما أنها تعمل على ترسيخ دورها المحوري في الرفد البشري للقوات المسلحة من خلال مشاريع مستقبلية وتعزز سياسة الجودة والتطوير ومن بين هذه المشاريع، الطاقم الوظيفي وتعزيز كفاءته الإدارية والوظيفية من خلال اعتماد آلية التدريب والتطوير وإتمام حلقات سياسة النافذة الواحدة، إذ مع الانتهاء من تحديد الوصف الوظيفي من طرف الوحدات العسكرية تعمل المديرية بالتنسيق مع الهيئات والمديريات المختصة كي يستلم المجند جميع احتياجاته بمجرد إتمام إجراءات تجنيده وذلك من اختصاصه وطبيعة وظيفته إضافة الى مواكبة المستجدات في علوم الإدارة المعاصرة للرفع من جودة الخدمات المقدمة. ولفت العميد جو المطوع الى أن المقر الجديد لمديرية التجنيد تم تأسيسه بناء على رؤية واضحة بحيث يستوعب أكبر عدد ممكن من الجمهور ضمن ظروف توفر لهم الراحة وتمنحهم تصورا ايجابيا عن العمل العسكري وأن يكون واجهة مشرفة للقوات المسلحة لكونه البوابة الأولى لولوج سلك التجنيد والدفاع عن الوطن لذلك تم الحرص على أن تكون جميع مرافقه ومكاتبه ذات طبيعة عملية.

* الجابر: إعادة تأهيل منطقة المزارع بعد الانتهاء من المخالفات نفذت بلدية الشيحانية، مساء الجمعة، حملة تفتيشية مشتركة على الباعة المتجولين ومخالفات النظافة العامة بالشيحانية، وذلك بالتعاون مع مفتشي وزارة التجارة والصناعة، والسلطات الأمنية بوزارة الداخلية وقوة الامن الداخلي لخويا. وقد شارك في الحملة كل من السيد جابر حسن الجابر مدير بلدية الشيحانية، والسيد عبدالعزيزالسيد مدير إدارة الرقابة البلدية، والسيد مبارك علي الهاجري رئيس قسم الرقابة الصحية، والسيد عبدالله سلطان النعيمي رئيس قسم الرقابة العامة بالبلدية. وتهدف هذه الحملة المشتركة للقضاء على ظاهرة الباعة المتجولين وما تنتج عنه من مخالفات صحية و النظافة العامة والاضرار بالبيئة. ويأتي ذلك في إطار الجهود المتواصلة لوزارة البلدية والبيئة للحد من هذه الظاهرة التي تشوه المنظر العام للدولة، تطبيقاً للقانون رقم (18) لسنة 2017 بشأن النظافة العامة، بخلاف ما تسببه من أضرار صحية وبيئية على أرض الواقع. وأكد السيد جابر حسن الجابر مدير بلدية الشيحانية في تصريحات صحفية إن هذه الحملة المشتركة جاءت نتيجة لتنسيق مشترك بين بلدية الشيحانية ومفتشي وزارة التجارة والصناعة وعدد من الاجهزة الأمنية بوزارة الداخلية، لوضع آلية عمل وخطة مشتركة بهدف ضبط مخالفات الباعة الجائلين والنظافة العامة والتعدي على أملاك الدولة لما فيه الصالح العام، والحفاظ على المظهر الجمالي لمختلف المناطق. وأشار بأن هذه الحملات مستمرة بشكل دوري بالتنسيق مع الجهات المعنية لحين القضاء على هذه الظاهرة والتي لها آثار سلبية على البيئة والصحة. وتقدم بالشكر إلى الجهات المعنية المشاركة بالحملة على التعاون الدائم والمثمر لما فيه المنفعة العامة. وأضاف أنه سيتم الانتهاء من هذه الظاهرة بشكل كامل في حال الانتهاء من إزالة جميع مخالفات المزارع المتواجدة بالمنطقة والتي تسببت في تواجد هذه الظاهرة في المنطقة، وسيتم إعادة تأهيل منطقة المزارع بعد الانتهاء من المخالفات للهدف الذي خصصت له. مشيراً أنه تم الانتهاء من إزالة حوالي 70% من مخالفات لعدد 10 مزارع بالشيحانية وذلك منذ انطلاق حملة إزالة مخالفات المزارع في منتصف يوليو الماضي. وقد قامت بلدية الشيحانية عقب الانتهاء من ضبط مخالفات الباعة المتجولين بتنظيف المنطقة من مختلف المخلفات العشوائية وذلك بالتعاون مع إدارة النظافة العامة حيث تم مصادرة جميع البضائع المخالفة، بالإضافة لعدد من الفواكه والخضراوات الفاسدة والمواد الغذائية تمهيدا لإتلافها. كما أسفرت الحملة عن ضبط وتحرير عدد 45 محضر ضبط مخالفة لعدد من الباعة المتجولين المخالفين في الأماكن العشوائية. وقد تنوعت تجاوزات الباعة المتجولين في تلك المناطق بمخالفات بقانون النظافة العامة والتعدي على أملاك الدولة. بالإضافة لمخالفة تداول مواد غذائية في ظروف غير صحية طبقاُ لقانون رقم 8 لسنة 1990 بشأن تنظيم تداول المواد الغذائية. جدير بالذكر أن مخالفة الباعة المتجولين تقع ضمن اختصاص وزارة التجارة والصناعة وفقاُ لقانون رقم (5) لسنة 2015 بشأن تنظيم المحال التجارية الصناعية والعامة المماثلة والباعة المتجولين. في حين تختص وزارة البلدية والبيئة بمخالفات النظافة العامة حسب القانون رقم (18) لسنة 2017 بشأن النظافة العامة، ومخالفات التعدي على أملاك الدولة طبقاً لقانون رقم (10) لسنة 1987 المنصوص عليها.

ضمن الخطة الشاملة لوزارة البلدية والبيئة لإزالة مخالفات المزارع بمختلف مناطق الدولة. تواصل بلدية الريان تنفيذ حملة إزالة المخالفات بالمزارع الواقعة ضمن حدودها الجغرافية، وذلك بالتعاون مع الوزارات والجهات الحكومية المعنية وهي وزارة التجارة والصناعة ووزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية ووزارة الداخلية وقوة الأمن الداخلي (لخويا). وتستهدف الحملة الحالية إزالة كافة المخالفات الموجودة بالمزارع وعددها (16) مزرعة والمتمثلة في إنشاء مبانٍ لسكن العمال ومخازن وكراجات ومحلات تجارية ومزاولة أنشطة تجارية مخالفة واستغلال أملاك الدولة بطرق غير نظامية واستغلال أراضٍ زراعية في غير النشاط الزراعي ومخالفة شهادة الحيازة الممنوحة لصاحب المزرعة. وتأتي هذه الحملة في إطار حرص وزارة البلدية والبيئة على تعديل أوضاع المزارع المخالفة واستغلالها في النشاط الزراعي الذي تم الترخيص لها به ، بهدف الاستفادة منها في مجال تحقيق الأمن الغذائي للدولة. وقد أسفرت الحملة خلال الأيام الماضية عن إزالة عدد كبير من المخالفات المتمثلة في المخازن والمحلات التجارية وسكن العمال والورش والكراجات ، وكذلك تم رفع وإزالة كميات كبيرة من المخلفات وأعداد كبيرة من السيارات والشاحنات والآليات المهملة. وتدعو بلدية الريان جميع أصحاب المزارع والشركات والأفراد التعاون معها في هذه الحملة وعدم استغلال هذه المزارع بشكل غير قانوني وضرورة إخلائها وإزالة المخالفات الموجودة بها تجنباً للمساءلة القانونية، كما تتقدم البلدية بالشكر لجميع المزارع والشركات التي بادرت بالتعاون مع الحملة وإزالة المخالفات الموجودة بها. وأكدت وزارة البلدية والبيئة استمرار الحملة لإزالة جميع المخالفات بالمزارع الواقعة ضمن حدود بلدية الريان حتى الانتهاء من جميع هذه المزارع.

* جرافات تعمل على هدم المخازن والأسواق التجارية * قرار الإزالة مستمر حتى الانتهاء من المباني المخالفة نفذت الجهات المعنية حملة لإزالة المخازن والمحلات المخالفة الواقعة في صناعية السيلية، وذلك بعد انقضاء مدة المهلة التي منحت لهم بهدف تعديل أوضاعهم. وكانت الجهات المعنية قد أخطرت أصحاب المحال والأسواق التجارية والمخازن والشركات الواقعة في هذه المنطقة بضرورة الانتقال إلى أماكن بديلة، كون أن وجودها في الصناعية يخالف القوانين لعدم حصولها على تصاريح رسمية لمزاولة النشاط . وتأتي هذه الحملة على خلفية وقوع العديد من الحوادث والحرائق في هذه المنطقة في الآونة والأخيرة، مما أدى إلى إغلاق مخازن ومحال تجارية بأنشطتها المختلفة . وقد أجرت الشرق جولة ميدانية اطلعت خلالها على مجريات حملة الإزالة في صناعية السيلية، ورصدت خلالها أعمال الإزالة وتسوية معظم المخازن والأسواق والمحلات التجارية بالأرض. واطلعت الشرق خلال الجولة على جهود الجهات المعنية للانتهاء من عملها في الموقع، حيث باشرت المعدات والآليات والجرافات عمليات الهدم والإزالة على مجموعة من المخازن والمحلات التجارية المخالفة، حيث بدأت الحملة من الأسواق الواقعة على طول الطريق الرئيسي. وأكد القائمون على الحملة تواصل أعمال الهدم والإزالة حتى الانتهاء من هدم جميع المخازن والمحلات ومقار الشركات المخالفة، داعين أصحاب الشركات والمحلات التعاون مع فريق الحملة. وعلى مدى عشرات السنوات ظل سكان منطقة السيلية يعانون من وجود المستنقع الواقع على مدخل منطقتهم ما أدى إلى تضرر السكان الذين عانوا من انتشار الحشرات والروائح الكريهة وغيرها من الأمور الأخرى التي ألمت بهم بسبب هذا المستنقع الذي تعتبر صناعية السيلية احد مسبباته الرئيسية . وبقيت هذه المنطقة تعيش حالة مزرية من الإهمال وعدم التطوير على كافة المستويات ما أدى إلى انتشار المخلفات والتجاوزات التي يرتكبها البعض في بيع الخضروات والفواكه والمواد الغذائية وسط بيئة ملوثة، علاوة على وجود مخازن الشركات الغذائية في أماكن غير مناسبة وملوثة نتيجة طفح مياه الصرف الصحي . حل مناسب ورغم الخسائر التي تكبدها البعض جراء هدم المخازن والمحال والأسواق التجارية بمنطقة صناعية السيلية، إلا أن إزالتها احد الحلول المناسبة والتي من الممكن أن تؤدي إلى نقلها إلى مكان مناسب او تطويرها بتوصيل الخدمات ومن ثم تحويلها إلى صناعية مكتملة الخدمات وهو ما ينتظره التجار من قبل الجهات المعنية . وكانت الشرق قد نشرت في وقت سابق عن العشوائيات والمخالفات في المنطقة ووقفت على مطالب السكان بتطوير الأوضاع في هذه المنطقة أو إزالتها خاصة انها كانت طيلة السنوات الماضية تعاني من غياب التخطيط وعدم وجود رقابة مستمرة او حتى العمل من قبل البلدية، بالإضافة إلى معاناتهم من الفوضى والعشوائية في صناعية السيلية حيث الطرق الوعرة التي تنتشر عليها المخلفات، بالإضافة إلى وجود الشاحنات المهملة التي تنتشر اجزاؤها في كل مكان، ناهيك عن الاسواق والمحلات التي تقوم ببيع مواد غذائية لا تصلح للاستخدام الآدمي في العراء مما يعرضها للتلوث خاصة ان المنطقة تتجمع فيها اكوام من المخلفات.

* استحداث فعالية جديدة مخصصة للمرحلة الثانوية * إتاحة فعالية سند قانوني للبنات بعد اقتصارها على البنين العام الماضي * فعاليات القطاع التعليمي تعزز الولاء والتكاتف والاعتزاز بالهوية الوطنية * 40 طالباً وطالبة يشاركون في فعالية إعلامي المستقبل * انطلاق اللقاءات التوجيهية للمدارس المشاركة 4 سبتمبر في إطار الاستعدادات لاحتفالات اليوم الوطني، عقدت اللجنة المنظمة لاحتفالات اليوم الوطني للقطاع التعليمي، صباح أمس بمقر لجنة رياضة المرأة القطرية، اللقاء التعريفي لمشاركة المدارس في فعاليات اليوم الوطني للدولة لعام 2019، بحضور عدد من مشرفي ومشرفات المدارس الحكومية والخاصة والنموذجية، لتعريفهم بالفعاليات وآلية تسجيل مشاركة المدرسة عن طريق الرابط الالكتروني، وشرح وتوضيح شروط المشاركة الخاصة بكل فعالية ومعايير التقييم. وتأتي فعاليات القطاع التعليمي تحقيقاً لرؤية اليوم الوطني المتمثلة في تعزيز الولاء والتكاتف والوحدة والاعتزاز بالهوية الوطنية لدولة قطر، وتأكيداً على قيم اللجنة المنظمة لاحتفالات اليوم الوطني، والتي تتضمن المشاركة والإلهام والإبداع والشفافية، وتهدف فعاليات القطاع التعليمي إلى تعزيــز قيمــة مشــاركة طلبــة المــدارس مــن كافــة المراحــل العمريــة ضمــن مشــاركتهم في الأنشــطة والفعاليــات المتنوعــة التــي تنظمهــا اللجنــة، وترتكــز عــلى تعزيــز عالقــة الجيــل الحــالي بإرثــه الثقــافي والوطنــي، وتهيئتهــم لممارسة أدوارهــم في بنــاء الوطــن، و المحافظــة عــلى عــادات هــل قطــر وتقاليدهــم وهويتهــم الثقافيــة. وتحرص اللجنة المنظمة لاحتفالات اليوم الوطني على إقامة العديد من الفعاليات، فيما يخص القطاع التعليمي، فإنه سيشارك فيها طلاب وطالبات مدارس الدولة، وتضم فعاليات: استقبال سمو الأمير، عرضة هل قطر، مناظرات قطر، لمراداة، عد القصيد، إعلامي المستقبل،،المسرح، سند قانوني، وهذي قطر، بالإضافة إلى سعى اللجنة لاستحداث وإضافة فعالية أخرى مخصصة للمرحلة الثانوية، وذلك بهدف مشاركة جميع المراحل في احتفالات اليوم الوطني. وستنطلق اللقاءات التوجيهية للمدارس المشاركة في فعاليات اليوم الوطني، للتعريف وشرح الفعالية خلال الفترة من 4 إلى 11 من شهر سبتمبر القادم، حيث ستبدأ اللقاءات التوجيهية بالتعريف بفعالية مناظرات قطر. استقبال صاحب السمو تجسد معاني الانتماء وحب الوطن تهدف هذه الفعالية لتجسيد معاني الانتماء وحب الوطن، والمساهمة في تنمية الحس الوطني في نفوس الطلاب وهم يشاهدون ويتعايشون مع الحدث الوطني، ويؤدي الطلاب خلال فعالية استقبال سمو الأمير المفدى التحية لقائدهم حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، حفظه الله ورعاه، بما يعكس سعادتهم وبهجتهم لرؤية مثلهم الأعلى والافتخار به. وتستهدف الفعالية طلاب الصفوف من الرابع إلى السادس الابتدائي من البنين والبنات، على أن يكون عدد الطلاب المشاركين في الفعالية 50 طالبا أو طالبة من كل مدرسة. رصد مكافأة مالية للفرق الفائزة بالمراكز الثلاثة الأولى تستهدف هذه الفعالية رفع مستوى الأبناء في أداء العرضة القطرية، والتمسك بالعادات والتقاليد، خاصةً وأن العرضة تعتبر من أساليب الاحتفال بالمناسبات الوطنية والاجتماعية بأسلوب يحوي قيم الفخر والاعتزاز والشجاعة، وغرس العديد من القيم في نفوس الطلاب، وبث الحماسة في نفوسهم، علاوة على حب الوطن، وتأكيد معاني الرجولة. أما الفئة المستهدفة من هذه الفعالية، فهم طلاب الصفوف من الأول إلى السادس للمرحلة الابتدائية والنموذجية والخاصة (بنين)، حيث تشارك كل مدرسة بفريق مكون من 28 طالبا، وتتضمن معايير تقييم الطلاب هيئة الصف أي ضبط الأداء على الإيقاع، والشيال مع الشيلة والمتحيلين أو الرزفة. وقد تم رصد مكافأة مالية للفرق الفائزة بالمراكز الثلاثة الأولى، وللمركز الأول تم تخصيص مبلغ 5 آلاف ريال لكل طالب، والمركز الثاني 4 آلاف ريال لكل طالب، وأما المركز الثالث فتم تخصيص مبلغ 3 آلاف ريال لكل طالب. مناظرات قطر تعزز ثقافة الحوار تستهدف هذه الفعالية تعزيز ثقافة الحوار والفن التناظري لإعداد قادة المستقبل، وتطوير ودعم ورفع مستوى النقاش المفتوح، وذلك لخلق قادة الغد، وتعزيز الأنشطة التعليمية من خلال تطوير التفكير النقدي لدى طلاب المدارس في قطر، وكذلك تثقيف الشباب حول الاتصال والتفكير النقدي، والتأكيد أن المناظرة كأداة تسهم في بناء شخصية الفرد الفعال في المؤسسات التعليمية، ومن ثم المجتمع. تستهدف هذه الفعالية فئة طلاب الصفين الخامس والسادس من المرحلة الابتدائية والنموذجية والخاصة من البنين والبنات، حيث تشارك المدرسة بفريق مكون من 4 طلاب أو طالبات متميزين بالخطابة والقدرة على الإلقاء أمام الجمهور، وسيتم قبول أول عشر مدارس (بنين – بنات) مستوفية للشروط، ليكون مجموع الطلاب المشاركين بالفعالية 40. وتم رصد مكافأة مالية للفرق الفائزة بالمراكز الثلاثة الأولى لكل من المرحلة الابتدائية والنموذجية، حيث تم تخصيص مبلغ 5 آلاف ريال لكل طالبة من المركز الأول، و4 آلاف لكل طالب من المركز الثاني، و3 آلاف لكل طالب من المركز الثالث. لمراداة تحيي التراث القطري تستهدف هذه الفعالية إحياء التراث القطري وتعريف الأجيال الناشئة به، ومد جسور التواصل بين الأجيال، وبين عناصر ثقافة المجتمع الأصيلة، وتعزيز هويتهم الوطنية من خلال تعميق ولائهم وانتمائهم للصور الثقافية والتراثية التي تمثل جزءاً من تاريخ مجتمعهم، وتستهدف هذه الفعالية طالبات الصف الرابع والخامس (بنات). وتشارك كل مدرسة بفريق مكون من 12 طالبة كحد أدنى، و16 طالبة كحد أقصى، وتتضمن معايير تقييم الفعالية إجادة الحركات الإيقاعية بالقدمين والأداء الجماعي وتنظيم الصفوف وانتظام الحركة، فضلا عن إجادة الغناء والالتزام باللحن والنص وتنويع الأغاني والختام بالردحة. عد القصيد وفاءً لذكرى شعراء قطر تستهدف الفعالية الحفاظ على الموروث الشعبي، ووفاءً وإحياءً لذكرى شعراء قطر، واكتشاف المواهب في أوساط الجيل الحالي وصقلها وتقديمها للإعلام، كما تستهدف طلاب الصفوف من الأول إلى السادس من المرحلة الابتدائية والنموذجية والخاصة من البنين والبنات، ومن شروط المشاركة بالفعالية ان يختار الطالب قصيدة لشاعر قطري للمشاركة بها في التصفيات من القصائد المعتمدة على ألا يقل عدد الأبيات المختارة عن 8 أبيات يتم من خلالها تأهيل الطلبة المتميزين. وتتضمن معايير تقييم الفعالية حفظ القصيدة ووضوح الصوت وسلامة مخارج الحروف وتوافق نبرة الصوت مع المعاني في القصيدة والإلقاء المتأني واستخدام لغة البدن ومعاني الكلمات، وتم رصد مكافأة مالية للطلبة الفائزين بالمراكز الستة الأولى، بواقع 25 ألف ريال للمركز الأول، و20 ألفا للمركز الثاني و15 ألفا للمركز الثالث، و10 آلاف لكل من المركز الرابع والخامس والسادس. إعلامي المستقبل تعد جيلاً واعياً متسلحاً بأخلاقيات المهنة تستهدف الفعالية إعداد جيل واعٍ متسلحٍ بأخلاق المهنة، وبالمعرفة والثقة، وليكون قادراً على تجاوز التحديات الكبيرة، لدعم مسيرة الوطن نحو التطوير والتنمية، وفق ما تضمنته رؤية قطر 2030، علاوة على تعريف الأطفال بأخلاقيات مهنة الإعلام من الصدق والأمانة في النقل والبحث عن الحقيقة. كما تستهدف طلاب الصفين الخامس والسادس من المرحلة الابتدائية والنموذجية والخاصة من البنين والبنات، ويسمح للمدرسة بالمشاركة بحد أقصى 2 من الطلبة المتميزين ذوى القدرة على الإلقاء أمام الجمهور، تتضمن معايير تقييم الفعالية القراءة السليمة ومخارج الحروف والوقوف أمام الكاميرا وكسر حاجز الخجل والشجاعة في مواجهة الجمهور، والإلقاء ووضوح الصوت والالتزام بالوقت. المسرح يعمل على اكتشاف المواهب تستهدف هذه الفعالية تعزيز الهوية وإرساء قيمة المشاركة، وتعزيز مفهوم العمل الجماعي، وبناء القدرات ومنها القدرة على التعبير، واكتشاف المواهب لرفد الحركة المسرحية القطرية، كما تستهدف طلاب وطالبات الصفوف الرابع والخامس والسادس من المرحلة الابتدائية والنموذجية والخاصة، وتم إتاحة باب التسجيل للمدارس، بحيث يسمح كل مدرسة بالمشاركة بعدد لايزيد على عشرة طلاب لتقديم عرض مسرحي أمام لجنة التقييم في التصفيات الأولية، وستقوم لجنة التوجيه والإرشاد بعمل زيارات ميدانية للمدارس المتأهلة لتقديم الدعم الفني لها. تسجيل 30 مدرسة للبنات للمشاركة في الفعالية تهدف الفعالية إلى توعية المجتمع بدور المحكمة وترسيخ مبادئ العدل واحترام القانون، مع زيادة الوعي القانوني تقوم الفعالية على فكرة المحكمة الصورية حيث يتبارى الطلبة أمام هيئة قضائية تمثل هيئة المحكمة من قضاة ومستشارين مكونة من ثلاث قضاة ويتكون كل فريق من 5 طلاب على أن يكون 3 منهم يمثلون هيئة الدفاع للمدعي أو المدعى عليه. وتستهدف الفعالية طلاب الصفين الخامس والسادس من المرحلة الابتدائية والنموذجية والخاصة من البنين والبنات، بعد ان كانت مقتصرة العام الماضي على البنين فقط، وشهدت إقبالا كبيرا وحماسا حيث تم تسجيل أكثر من 30 مدرسة للبنات في الفعالية حتى الوقت الحالي، وتشارك كل مدرسة بعدد 5 من الطلبة المتميزين، وسيتم قبول أول 12 مدرسة مستوفية للشروط. وتعد قوة الإلقاء وتنوع درجات الصوت واللغة العربية الفصحى وحفظ النص وقوة وارتباط التفنيد من معايير التقييم. فعالية هذي قطر تستهدف كافة المراحل التعليمية تستهدف جميع طلاب المراحل الابتدائية والإعدادية والثانوية من البنين والبنات، وتقوم فكرة الفعالية على رسم لوحات فنية يعبر فيها الطلبة عن الوطن وانجازاته، بحيث تشارك كل مدرسة بعدد 2 من الطلبة كحد أقصى، و تتمحور المواضيع الفنية حول الوطن وانجازاته، وتم رصد مكافأة مالية للأعمال الفائزة بالمركز الأول والثاني والثالث للمرحلة الابتدائية، حيث تم تخصيص 3 آلاف ريال للمركز الأول من الطلاب او الطالبات، و 2000 ريال لصاحب المركز الثاني و1500 ريال للمركز الثالث، كما تم رصد مكافأة مالية للأعمال الفائزة للمراكز الثلاثة الأولى للمرحلة للأعمال الإعدادية، وسيتم تقييم الأعمال الفنية من قبل لجنة مختصة لاختيار أفضل المشاركين للمرحلة الثانية. حيث تم تخصيص 4 آلاف للمركز الأول لكل طالب او طالبة، و3 آلاف ريال للمركز الثاني و2000 ريال للمركز الثالث، كما تم رصد مكافأة مالية للأعمال الفائزة للمراكز الثلاثة الأولى للمرحلة الثانوية حيث تم تخصيص 5 آلاف ريال للمركز الأول و4 آلاف ريال للمركز الثاني، و3 آلاف ريال للمركز الثالث.

نظام العقود غير محدد المدة يؤدي لعزوف القطريين في الوقت الذي تدعم وتشجع فيه الدولة المواطنين على العمل لدى القطاع الخاص، تظهر بعض العقبات التي قد تؤدي إلى عزوف الشباب عن العمل في هذا القطاع، مثل العقود غير محددة المدة التي تعطي جهة العمل الحق في إنهاء خدمات الموظف على حد قول البعض. ودعا مواطنون وقانونيون الجهات المعنية في الدولة إلى مراجعة التشريعات القانونية التي تضمن حقوق المواطنين الذين يعملون في القطاع الخاص، من أجل دفع المواطنين للعمل في هذا القطاع حتى يضطلع المواطن بدوره في التنمية ويتعاظم إسهامه فيها. وقال المواطنون إن عقد العمل غير محدد المدة للعمل في القطاع الخاص يترتب عليه عدم الاستقرار والأمان الوظيفي، إذ إن صاحب العمل في القطاع الخاص يمكن أن يفصل المواطن في أي لحظة مما يترتب على ذلك تداعيات سلبية على المستوى الاجتماعي للمواطنين.. وأضافوا: إن احتياجات المواطنين الحياتية اليومية ومسؤولياتهم العائلية لا تتناسب مع نصوص عقد العمل غير محدد المدة، لأن الفصل عن العمل في أي لحظة يكون واردا دون أن تقوم جهة العمل في القطاع الخاص بذكر الأسباب وفي ذلك ضرر كبير يقع على المواطن. وحث المواطنون الجهات التشريعية على تعديلات قانون العمل في القطاع الخاص على أن تلزم التعديلات جهات العمل في القطاع الخاص بمدة لا تقل عن 5 سنوات في عقد العمل على أن يكون من حق المواطن التمتع بالاستقالة خلال هذه المدة إذا رأى أن استمراره في العمل لا يحقق طموحاته.. وأكدوا أن مراجعة التشريعات القانونية في عقود المواطنين في القطاع الخاص ليس في صالح المواطن فحسب بل في صالح الدولة ككل حتى تجعل من القطاع الخاص عنصرا مهما من عناصر النهضة الوطنية.. وفيما يلي تستعرض الشرق آراء المواطنين والقانونيين حول ما هو مطلوب من تشريعات لجعل القطاع الخاص جاذباً للعمل فيه. محمد علي المري: ضمان حقوق المواطنين في القطاع الخاص استثمار لطاقاتهم من جهته قال محمد علي المري: إن عمل المواطنين في القطاع الخاص قضية لابد من الوقوف عندها، لأن القطاع الخاص شريك أساسي في التنمية، لذلك لابد من تقنين عمل المواطن في القطاع الخاص حتى لا تضيع جهوده هباء في وقت كان لهذه الجهود أن تبذل في القطاع الحكومي وتثمر إنتاجا يصب في خانة الإنتاج العام في الدولة. وأضاف: ما دام أن الدولة ممثلة في وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قامت بإصدار التشريعات ونظمت عملية التوظيف في القطاع الحكومي ينبغي أن تمتد التشريعات لتصحح العوار القانوني في مجال العمل في القطاع الخاص من أجل حماية المواطنين بالدرجة الأولى ومن أجل تنمية هذا القطاع.. وشدد على ضرورة أن يكون عقد العمل واضح البنود يضمن الحقوق للمواطن حتى لا يفر من العمل في القطاع الخاص ومن بين هذه البنود أن ينص العقد على عدد معين من السنوات يحقق فيها المواطنون استقرارا وظيفيا، وبالتالي استقرارا اجتماعيا.. وقال إن هذا الاستقرار لن يتحقق إذا كان صاحب العمل في القطاع الخاص يمكن أن ينهي عقد العمل في أي وقت.. وفي المقابل يجب أن يتمتع المواطن قانونا بحق الاستقالة من العمل في أي وقت إذا وجد وضعا أفضل في جهة ما أو يريد الانتقال إلى القطاع الحكومي.. ودعا محمد المري إلى ضرورة المرونة في التشريعات - التي هي أصلا مطلوبة - بحيث تعطي الحق للمواطن في أن يحصل على ساعات عمل إضافية كما هو الحال في القطاع الحكومي. فاطمة الكواري: لا أمان وظيفياً في القطاع الخاص للمواطنين دعت السيدة فاطمة أحمد آل جهام الكواري عضو المجلس البلدي الحكومة إلى إعادة النظر في التشريعات التي تحكم عمل المواطنين في القطاع الخاص من أجل ضمان حقوقهم وحتى ينهض القطاع الخاص بدوره في التنمية. ورأت أن العمل في القطاع الخاص أفضل لأنه يضمن راتبا يفوق في كثير من الأحيان الرواتب في القطاع الحكومي، إلا أنها ترى أن هذه الأفضلية مؤقتة إذ إنه خلال العمل في القطاع الخاص يضمن الموظف راتبه وعلاواته وحقوقه المنصوص عليها في عقد العمل لكن عند فصل المواطن من القطاع الخاص يفقد معاشه التقاعدي على عكس ما هو الحال في القطاع الحكومي. وقال فاطمة إنها من المواطنين الذين يفضلون العمل في القطاع الخاص للميزات التي ذكرتها إلا أن الأمان الوظيفي في هذا القطاع مفقود مما يترتب على ذلك الكثير من التداعيات.. وفي هذه الأثناء أكدت ضرورة إصدار التشريعات القانونية لضمان الأمان الوظيفي وحتى يأخذ القطاع موقعه المناسب في الدولة. وأكدت أن إيجاد التشريعات القانونية ينهي عزوف المواطنين عن العمل في القطاع الخاص الذي استفاد منه المقيمون أكثر. ولفتت إلى أن البطالة في قطر تزايدت، وقد أشرت إلى هذه الحقيقة في مقال سابق.. وأضافت إن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية فشلت في إيجاد الوظائف للمواطنين خاصة للكثير من الخريجين الأكفاء الذين صرفت عليهم الدولة الكثير من الأموال خلال دراستهم الجامعية وتدريبهم. المحامي جمال النعمة: عقود العمل محددة المدة تحقق للمواطن الاستقرار قال المحامي جمال النعمة إن عقد العمل المحدد الذي يتم التعاقد عليه بين المواطنين ومؤسسات الخاص هو الأفضل والمفيد للطرفين إذ يحقق للموظف المواطن الاستقرار الوظيفي والاجتماعي ويضمن سير العمل في القطاع الخاص حتى يضطلع بواجبه المناط به. ويرى المحامي جمال أن عقد العمل غير محدد المدة تنسحب عليه تداعيات سلبية على المواطن.. ولفت المحامي جمال إلى أن المدة المحددة في العقد والتي لا تزيد على 5 سنوات - بحسب قانون العمل تحكمها إرادة الطرفين المواطن الموظف وجهة العمل في القطاع الخاص كما أن العقد غير محدد المدة يخضع لإرادة الطرفين.. وقال القانوني النعمة إن ما تم النص عليه من مدد منصف للموظف لأنه يختار الوضع الذي يناسبه. ولفت المحامي جمال إلى أن ساعات العمل الإضافية خلال الإجازات السنوية والرسمية ومستحقات نهاية الخدمة وضع لها قانون العمل نظاما معينا، وأشار إلى ثلاث حالات لحساب الساعات الإضافية في القطاع الخاص أولى الحالات حساب الأجر الإضافي على أساس الأجر الأساسي + 25 % والحالة الثانية: الأجر الأساسي + 50 بالمائة في حالة العمل من الساعة 9 مساء حتى الـ 3 صباحا.. والحالة الثالثة: يتم حساب الأجر الأساسي + 150 % للتعويض عن يوم الراحة الأسبوعي الأساسي. عبدالله محمد أحد المتضررين: القطاع الخاص لا يلتزم ببنود العقود غير المحددة قال عبد الله محمد أحد المتضررين من العمل في القطاع الخاص: إنه بالفعل لا توجد حقوق للمواطن الذي يعمل في القطاع الخاص، خاصة أن الحقوق تكتب ولكن لا يتم تطبيقها، مشيرا إلى أنه بالفعل عقد العمل الخاص به كان غير محدد المدة، فضلا عن أنه يحتسب فترة التدريب عامين، وهذه الفترة لا تحتسب في سنوات الخبرة أو في التقاعد، بحيث يضيع المواطن من عمره عامين كاملين وكأنه حديث التخرج.. وتابع قائلا: أحيانا يتم تفنيش الموظفين من الشركات الخاصة، تحت بند التقليص، وأيضا الترقيات وإنهاء الخدمات ليس على حسب الكفاءة وإنما حسب الأهواء الشخصية للمدير المباشر، وللحسابات الشخصية، وبالفعل واجهت العديد من الضغوطات والتهديدات لتقديم استقالتي، إلا أنني رفضت وقدمت تظلمات، وفي النهاية ضاعت مكافأة نهاية الخدمة، وتم خصم بدل الإجازة، وكنت بالفعل قد أكملت 4 سنوات و9 شهور في هذه الشركة، ضاعت هباء. وأكد أنه يجب أن تكون هناك تشريعات من قبل وزارة التنمية لحماية الموظفين القطريين العاملين في القطاع الخاص، كما يجب مراجعة عقود العمل من قبل وزارة العمل، مع التشديد على محاسبة الشركات، التي تتلاعب بمستقبل الموظفين لديها، غير مكترثة بالالتزامات المادية والأسرية التي تقع على عاتق رب الأسرة، مشيرا إلى أن نظام العقود غير محدد المدة لا يتناسب مع نظام حياة القطريين، ويؤدي إلى عزوف البعض منهم عن العمل في القطاع الخاص.. وتابع قائلا: لماذا لا يتم إعطاء الموظف القطري الذي تم إنهاء خدماته من القطاع الخاص، الفرصة للعمل في إحدى الوزارات، كما أن بعض الشركات تقوم بالضغط على الموظفين عن طريق عدم إعطائهم ورقة إخلاء الطرف، والتي بدونها لن يستطيعوا العمل مرة أخرى. عبدالرحمن الأشقر: عدم الوعي الكامل وفهم الموظف لبنود العقد أحد الأسباب يرى عبدالرحمن الأشقر، أن عدم الوعي الكافي والفهم من قبل الموظف بنود العقد المبرم بينه وبين جهة العمل، أحد الأسباب المؤدية لوقوعه في هذا الأمر، مشيرا إلى أنه يجب على الموظف قراءة البنود التي يتضمنها عقد العمل جيدا، لمعرفة كافة حقوقه القانونية ومعرفة واجباته أي ما له وما عليه، الأمر الذي يؤدي للمحافظة على حقوقه وعدم وقوعه ضحية لإحدى الشركات التي قد تستغله عن جهل.. وتابع قائلا: الموظف في القطاع الخاص كما هو معروف راتبه أعلى من راتب الموظف في القطاع الحكومي، وبالعكس هناك البعض من الشركات التي تضمن وتحافظ على حقوق الموظف، وتضمن له راتب التقاعد الخاص به، وخاصة قطاعات البترول، إلا انه كما هو معروف هناك البعض من أصحاب الشركات الخاصة يستغل الثغرات القانونية، ويقوم بإنهاء خدمات الموظف، لذلك يجب على الموظف قراءة عقد العمل الخاص به جيدا ومراجعة كافة البنود الخاصة به والوقوف عليها ومناقشتها مع جهة عمله، حتى لا يفاجأ وهو على رأس عمله، بقيامهم بإنهاء خدماته دون إعطائه فرصة، أو غيرها من الأمور التي تؤثر على حياته ككل.. وأكد أن وزارة التنمية الإدارية والعمل، تقف بجانب الموظف، وخاصة في حالة استيفاء كافة أوراقه، ومن حق الموظف تقديم تظلم، وعدم الخضوع لمثل هذه القرارات. فهد الماجد: يجب على الشركات الالتزام ببنود العقد وعدم التحايل أكد فهد الماجد، ضرورة قيام القطاع الخاص بإعطاء الموظف كافة حقوقه، وخاصة في حالة ما إذا كان الموظف ملتزما وعلى كفاءة، وفي هذه الحالة يكون هناك رضا بين الطرفين، مشيرا إلى أن وزارة التنمية الإدارية عليها التشديد من خلال دعوة القطاع الخاص للالتزام بكافة بنود العقد، وعدم التحايل على الموظفين، من خلال وضع بنود قانونية، مثل عمل عقد عمل غير محدد المدة، والذي يعطي جهة العمل الحق في إنهاء خدماته دون إعطائه وقتا لتوفيق أوضاعه.. وتابع قائلا: كما معروف أن الموظف القطري هو رب أسرة، ولديه التزامات مادية وعائلية، بحاجة لراتبه، والكثير من الأمور الأخرى، أي أنه بحاجة لهذا الراتب، لذلك يجب عدم الموافقة على عمل العقود غير محددة المدة للقطريين.

عقدت وزارة التعليم مؤتمراً صحفياً بمبنى الوزارة بمناسبة بدء العام الأكاديمي الجديد 2019-2020. حضر المؤتمر سعادة وزير التعليم و التعليم العالي الدكتور محمد بن عبدالواحد الحمادي، وقيادات الوزارة حيث وجه الجميع تهنئة لأبنائهم الطلبة والطالبات بهذه المناسبة. في بداية المؤتمر أشاد سعادته بالدعم اللامحدود الذي تقدمه الدولة للتعليم والمنظومة التعليمية في البلاد. وقال إن الوزارة قامت بتعيين (646) معلم و معلمة، كما تم تعيين (57) مرشح قطري للعمل الإداري في المدارس ، وتعيين (91 ) موظفا قطريا للفئة العمالية. وحول نتائج لجنة إعادة النظر في الاختبارات الوطنية، ولجنة إعادة النظر في التقويم المدرسي، قال سعادة وزير التعليم، إن اللجنتين مشكلتين من أصحاب الخبرة في المجال التعليمي والتربوي، من أجل مناقشة جميع الخيارات للصالح العام، ولتلبية مطالب أولياء الأمور والقطاع التعليمي، حيث أن القرار النهائي للجنتين سيتم إصداره قريباً، وسوف تكون قرارات تصب في مصلحة تطوير التعليم بالدولة. صرح السيد علي البوعينين، الوكيل المساعد بالإنابة لشؤون الخدمات المشتركة، أنه تم تحديث أنظمة وأجهزة البنية التحتية ل 19 مدرسة للرفع من كفاءتها وتعزيز نظم الأمن والحماية لديها كما تم عمل صيانة لـ 191 مدرسة فوراً بعد انتهاء العام الاكاديمي المنصرم. من ناحية أخرى أكد السيد البوعينين على التزام الوزارة بأتمتة العديد من الخدمات المقدمة للجمهور تسهيلا للإجراءات وسرعة انجازها وأضاف بأن الوزارة أطلقت مؤخراً 12 خدمة تم اتمتتها من خدمات الطالب المبتعث كانت تتم يدوياً، بحيث تتفق مع المعايير الدولية ومع معايير الأمن والحماية، وتم إضافة وتحسين وتفعيل 13 خدمة جديدة للنظام الوطني لمعلومات الطلبة. وخدمتين لتعليم كبار السن، إضافة إلى تطوير نظامين جديدين لنقل المعلمين والإداريين في المدارس. وأكد السيد البوعينين على بدء الوزارة في تطوير و تحديث موقع جديد للوزارة يعكس الرؤية الحديثة للتطبيقات والخدمات الإلكترونية وسيساعد على تسهيل الوصول للخدمات المطلوبة، وتصميم وتطوير تطبيق هاتف جوال جديد للوزارة يتم من خلاله تنفيذ عدد من الخدمات بطريقة عصرية ومبسطة. أما بخصوص المقاصف فقد صرح السيد علي البوعينين بأن الوزارة اعتمدت 21 مورد لمدارس الدولة تقدم أصناف غذائية معتمدة، وإضافة أصناف غذائية جديدة، ليصل عدد الأصناف الغذائية المسموح تقديمها يومياً في المقصف المدرسي لأكثر من (80 ) صنفاً غذائياً تشمل جميع المجموعات الغذائية، وذلك وفقاً للدلائل الإرشادية للتغذية في دولة قطر. كما تم تعديل بعض المواصفات الغذائية لرفع القيمة الغذائية للأغذية المقدمة للطلبة.

أعلنت هيئة الأشغال العامة أشغال عن انتهاء المرحلة الأولى من أعمال تطوير تقاطع الرفاع (المعروف بتقاطع سنا) وفتح الإشارة أمام الحركة المرورية بعد إزالة الدوار المؤقت. وبينت أشغال في بيان صحفي لها أمس الانتهاء من المرحلة الثانية والأخيرة من أعمال تطوير تقاطع الرفاع في نهاية العام الجاري، والتي تتضمن زيادة المسارات التي تربط بين شارع رأس أبو عبود وشارع أحمد بن محمد بن ثاني من 5 مسارات إلى 8 مسارات، تنقسم إلى 4 مسارات رئيسية لمواصلة السير إلى الأمام، و3 مسارات للانعطاف يساراً، ومسار واحد مخصص للانعطاف يميناً. وأضافت أشغال: كما ستتم زيادة عدد المسارات على شارع رأس أبو عبود من مسارين إلى 4 مسارات مع توفير طريق خدمي لتسهيل الوصول إلى المتاجر والأسواق المجاورة. أما بالنسبة للمسارات التي تربط بين شارع علي بن عمر العطية والطريق الدائري الثاني، فستتضمن 5 مسارات تنقسم إلى مساريْن رئيسيين، ومسار للانعطاف يساراً ومسار مشترك بينهما ومسار آخر للانعطاف يميناً. ومن جانبه أشار المهندس محمد عرقوب الخالدي، رئيس قسم مشاريع مدينة الدوحة بإدارة مشاريع الطرق في أشغال، إلى أن تطوير التقاطع وإزالة الدوار المؤقت سيساهم في تحسين القدرة على استيعاب الحركة المرورية المتزايدة عليه، وتخفيف الازدحام نظراً للموقع الاستراتيجي لهذا التقاطع، حيث يربط بين أهم الطرق الحيوية بالدوحة مثل شارع رأس أبو عبود وشارع علي بن عمر العطية والطريق الدائري الثاني وشارع أحمد بن محمد بن ثاني. وأوضح الخالدي أن تطوير تقاطع الرفاع يخدم عدداً كبيراً من المركبات التي تستخدم هذا المحور المروري بشكل يومي، حيث يقع بمنطقة تشهد كثافة مرورية عالية نظراً لقربه من العديد من المناطق الحيوية والسكنية، مثل منطقة أم غويلينة والهتمي والغانم العتيق والدوحة الجديدة. وأضاف قائلاً: يعمل تقاطع الرفاع على تسهيل عملية الانتقال من وإلى العديد من المنشآت التعليمية والمرافق الصحية والمراكز التجارية والفنادق، بالإضافة إلى مطار حمد الدولي ومتحف قطر الوطني، فضلاً عن تحسينه الحركة المرورية في قلب المناطق السكنية المزدحمة. * زيادة المسارات وتمثلت أعمال المرحلة الأولى في توسعة مسارات الإشارة وتمت زيادة عدد مسارات الطريق القادم من جسر رأس أبو عبود من مسارين إلى 5 مسارات، تنقسم إلى مسار للانعطاف يميناً نحو شارع علي بن عمر العطية، ومساريْن مستقيميْن للاتجاه نحو شارع أحمد بن محمد بن ثاني، ومساريْن للانعطاف يساراً نحو الدائري الثاني مع إمكانية الدوران والرجوع إلى الخلف. أما بخصوص الحركة المرورية القادمة من الطريق الدائري الثاني فقد تم توفير مسارين مخصصين للاتجاه إلى شارع علي بن عمر العطية أو الانعطاف يساراً نحو شارع أحمد بن محمد بن ثاني، ومسار مخصص للانعطاف يميناً نحو شارع رأس أبو عبود. فيما تمت زيادة عدد المسارات في الطريق القادم من شارع أحمد بن محمد بن ثاني: من مسارين إلى 5 مسارات تنقسم إلى مسار للانعطاف يميناً نحو الدائري الثاني، ومساريْن مستقيميْن للمتجهين رأساً إلى شارع رأس أبو عبود، ومساريْن للانعطاف يساراً نحو شارع علي بن عمر العطية مع توفير إمكانية الدوران والرجوع إلى الخلف.

طالبات لـ الشرق: ضرورة زيادة التوعية حول أهمية دور المعلمة رغم وجود الحوافز المادية وعوامل التشجيع والمغريات التي تقوم بها الدولة لاستقطاب الكوادر الوطنية للعمل بمهنة التدريس، إلا انه ما زال هناك حالة من القلق والتخوف من الضعوط والأعباء الإدارية المفروضة على كاهل المعلمة القطرية، حيث أكد عدد من الطالبات الجديدات المقبولات في كلية التربية جامعة قطر للشرق، واللاتي اخترن هذا التخصص بناء على حب وشغف بأهمية مهنة التدريس، واقتناعهن بأن المعلمة القطرية هي الاقدر والأجدر على توصيل المعلومة لأبنائنا الطلاب، وذلك لدرايتها بالبيئة القطرية والعادات والتقاليد. وأوضحن أن السبب الرئيسي وراء عزوف البعض عن الدراسة في كلية التربية والعمل في مهنة التدريس، هو رؤية معاناة المعلمات في المدارس، و ضغوط المسؤولية الكبيرة الملقاة على عاتقهن، الامر الذي خلق نوعا من التخوف لدى الفتيات، وطالبن بضرورة زيادة التوعية حول اهمية دور المعلمة القطرية، والتأكيد على ان التدريس رسالة هامة، ومهنة تحتاج لجهد وتعب مثل باقي المهن، فضلا عن اهمية القيام بتخفيف الاعباء الادارية والضغوط التي تواجه المعلمة، الامر الذي يساهم في تشجيع الكثيرين على الاتجاه للدراسة بكلية التربية. عريب الشمري: أطمح للتحويل لكلية أخرى رغم قبولي بكلية التربية اكدت الطالبة عريب الشمري، والتي تم قبولها في كلية التريبة، على عزمها تحويل اوراقها إلى كلية إدارة واقتصاد، مشيرة إلى انها كانت قد اختارت هذا التخصص بناء على رغبتها، ومن منطلق حبها الشديد لمهنة التدريس، إلا ان تخوفها من الضغوط والاعباء الادارية الكثيرة الملقاة على عاتق المعلمة، أدى إلى تخوفها من القيام بالدراسة في كلية التربية، وذلك رغم المغريات الموجودة بها. وقالت ان البعض من صديقاتها قد تحدثن معها عن الضغوط التي تواجه المعلمة، كما ان البعض اخبرها انها لا تستطيع الدخول في مجال عمل اخر غير التدريس في حالة عدم رغبتها في العمل كمعلمة في مدرسة، اما الكليات الأخرى فمجال العمل بها مفتوح اكثر من التربية. وتابعت قائلة: ما زال في ذاكرتي معلماتي بالمدرسة، والاعباء التي تطلب منهن مثل تحضير الدروس وعمل الانشطة وغيرها، الامر الذي قد يؤدي لعزوف البعض من الفتيات عن المهنة. سارة القحطاني: التدريس مهنة شاقة وتحتاج لجهود كبيرة ترى الطالبة سارة محمد القحطاني، والمقبولة في كلية التربية، انها قد اختارت التخصص بناء على حب وشغف، مؤكدة استعدادها للعمل في مهنة التدريس، والتي كما هو معروف مهنة شاقة وتحتاج لمجهود كبير، إلا ان عوامل التشجيع وإيمانها بأن المعلمة القطرية هي الاقدر على العطاء وخدمة بلادها من خلال العمل كمعلمة لتكون فخرا لبلادها وتقوم بخدمة مجتمعها. ولفتت إلى ان المعلمة القطرية الاقدر على الشرح وتوصيل المعلومة لابناء بلدها والذين يستمعون لها، خاصة وانها بنت البلد وعلى دراية بالبيئة والعادات والتقاليد، مشيرة إلى ان اختها خريجة كلية التربية جامعة قطر، وقامت بمساعدتها كثيرا وتشجيعها على الدراسة ايضا في نفس الكلية. واضافت: ارى ان السبب الرئيسي وراء عزوف البعض عن الدراسة في كلية التربية والعمل في مهنة التدريس، ما نراه في المدارس من ضغوط ومعاناة للمعلمات الامر الذي خلق نوعا من التخوف لدى الفتيات، لذلك يجب تشجيعهن على الدراسة وتخفيف الاعباء عن كاهل المعلمة، حتى نرى الكثير من افراد المجتمع يعملون بالتدريس. نوره سعيد: أعباء كبيرة ملقاة على عاتق المعلمة قالت الطالبة نورة سعيد، ان لديها ميولا واستعدادا للعمل كمعلمة، لذلك اختارت الدراسة بكلية التربية، مشيرة إلى أن الحوافز تلعب دورا كبيرا وتمثل تشجيعا قويا لاستقطاب القطريات للعمل في مجال التدريس، واكدت على ان السبب الرئيسي وراء عدم رغبة البعض في العمل بمهنة التدريس هي المسؤولية الكبيرة والاعباء الإدارية الملقاة على عاتق المعلمة، فضلا عن ان التعليم رسالة اكثر من كونها مهنة وتحتاج إلى جهد وتعب كبير، كما انها بحاجة لمهارات وصبر وقدرة على التعامل مع جميع طلاب الصف الواحد، لذلك فهي تختلف عن باقي المهن الاخرى. وتابعت قائلة: لذلك ارى انه يجب زيادة التوعية حول اهمية دور المعلمة القطرية، خاصة وانها الاكثر دراية بالبيئة القطرية، وتفكيرها وعقلها الاقرب للطلاب القطريين، لذلك فإنها تستطيع توصيل المعلومة الصحيحة لهم اكثر من المعلمات غير القطريات. المها الصقري: اخترت التخصص لشغفي بمهنة التدريس اكدت الطالبة المها الصقري، انها احدى المحظوظات نظرا لقبولها في كلية التربية، خاصة وانها قد اختارت هذا التخصص بناء على رغبتها، وذلك لإيمانها بأن هذا التخصص هام جدا، لكل من يريد العمل بمهنة بها عطاء وتقديم رسالة سامية للمجتمع ككل، مثل المعلم، موضحة ان مهنة التدريس ايضا بها جانب من الابداع، لذلك اختيار التخصص والعمل بهذه المهنة بناء على رغبة حقيقية وصادقة، يؤدي إلى اتقان الشخص عمله، والقيام بدوره وواجباته في توصيل المعلومة للطلاب، وتحمل كافة الضغوط التي تواجه المعلمة، معربة عن سعادتها لقبولها في جامعة قطر، والتي تعد احدى الجامعات القوية والعريقة، كما ان اللقاء التعريفي الذي نظمته الجامعة قد ساهم في تعريفنا على المباني وآلية التسجيل والمقررات الدراسية والارشاد الاكاديمي وغيرها من الامور الهامة والتي يحتاج الطلاب الجدد لمعرفتها.

194 شراكة عالمية لتنفيذ الأعمال الإغاثية يستعد الهلال الأحمر القطري خلال الفترة المقبلة لانطلاقة جديدة من العمل الإنساني قائمة على الشراكة والدبلوماسية الإنسانية مع العديد من الجهات ذات العلاقة بالعمل الإنساني على مستوى العالم.. وفي سبيل تحقيق هذا الهدف، فقد استكمل وفد من الهلال الأحمر القطري جولة في عدد من الدول الأفريقية هدفت لتعزيز العلاقات الدبلوماسية الإنسانية معها في شتى مجالاتها. وكان وفد من الهلال الأحمر برئاسة السيد على بن حسن الحمادي الأمين العام للهلال الأحمر قام بجولة شملت جمهورية موزمبيق ومملكة سوازيلاند اسواتيني على مدار أسبوع بجانب زيارة مماثلة لكل من جمهوريتي ليبيريا وسيراليون. وناقش وفد الهلال الأحمر خلال هذه الجولات التحديات التي تواجه العمل الإنساني في تلك المناطق، ودراسة إمكانية التعاون مستقبلا لدعم الفئات الضعيفة في مجالات عمل الهلال الأحمر القطري. وجاءت جولة وفد الهلال الأحمر تأكيدا على بناء علاقات قوية مع مكونات الحركة الإنسانية الدولية والتواصل مع جمعيات الصليب الأحمر الوطنية ومناقشة القضايا الإنسانية ذات الاهتمام المشترك بجانب استكشاف فرص التعاون المحتملة وخطط العمل المقترحة في المجالات المتفق عليها مثل الحوكمة وتعزيز الأساس القانوني والاستدامة وبناء الشراكات والتأهب والاستجابة للطوارئ. وتمت الجولة بالتزامن مع اليوم العالمي للحركة الإنسانية الدولية التي كانت مناسبة للهلال الأحمر ليؤكد فيها أنه كجزء من الحركة الإنسانية الدولية فقدم من جهوده الإنسانية لإغاثة ضحايا الكوارث والنزاعات المتفاقمة حول العالم، إلى جانب تنمية المجتمع المحلي والنهوض بمختلف الفئات والأعمار فيه، ليصل حجم ما قدمه من مساعدات خلال الأعوام الثلاثة الماضية فقط إلى أكثر من مليار ريال قطري، في صورة مئات المشاريع الإغاثية والتنموية والاجتماعية التي استفاد منها ما يقارب 30 مليون إنسان محلياً ودولياً. والمعروف أن الهلال الأحمر لديه أكثر من 194 شراكة دولية من خلالها يقوم بتنفيذ مهامه الإغاثية العاجلة أو التنموية طويلة الأمد. وفي هذه الأثناء قال إن الهلال الأحمر عزز علاقاته الدولية مع الهلال الأحمر والصليب الأحمر الدوليين الأمر الذي جعله يصل إلى المحتاجين والمتأثرين في وقت قياسي. وكان سعادة السفير علي بن حسن الحمادي الأمين العام للهلال الأحمر القطري قال في تصريحات سابقة لـ الشرق: إن الجاهزية التامة للهلال الأحمر القطري جعلته في صدارة المنظمات الإنسانية الدولية سريعة الاستجابة لمساعدة المتضررين جراء الكوارث الطبيعية والنزاعات. وقال إن الهلال الأحمر يحرص على إقامة اتفاقيات دولية وشراكات محلية من أجل كسب المتطوعين والدعم ليتمكن من القيام بدوره الإنساني الكبير الذي يتناسب مع خبرة وتاريخ الهلال الأحمر ومع مكانة دولة قطر العالمية. ويؤكد الهلال الأحمر جاهزيته الكاملة للتدخل والاستجابة السريعة في أي لحظة وفي أي مكان من العالم دون النظر إلى جنس أو لون، وقد ساعدت سرعة التدخل في تقديم الخدمات الطارئة للمتضررين، كما حدث في زلزالي جزيرتي لمبوك وسولاريسي في إندونيسيا وكما حدث في ميانمار من قبل وفي مناطق عديدة، وقد كان الهلال الأحمر من أولى المنظمات الإنسانية التي تقدم إغاثات عاجلة وآجلة وتنموية في مجالات حيوية مثل المياه والصحة والبيئة ووسائل كسب العيش. وأضاف: «حتى تكون الاستجابة العاجلة ذات جدوى فإن الهلال الأحمر خصص موازنات مالية محددة سريعة لتقديم المساعدات الطارئة في حالة الكوارث مثل توفير الأغدية والمياه والأدوية ووسائل الإيواء، ومن ثم يقوم الهلال بتنظيم حملات لجمع التبرعات وتوفير الدعم المالي لإكمال الإغاثات وبناء المشروعات التنموية طويلة المدى. وعلى المستوى المحلي للهلال الأحمر وقع اتفاقا مع جامعة قطر يمكن الهلال من الاستفادة من التخصصات في الجامعة خاصة في مجالات العلوم الاجتماعية والقانون الدولي وغيرهما.

انطلاق برنامج مستعد للمدرسة بالمركز الترفيهي نوفمبر المقبل مؤتمر دولي لكلية الدراسات الإسلامية بجامعة حمد بن خليفة مركز سدرة يستضيف المؤتمر العالمي السادس لجراحي الأطفال تستعد المدينة التعليمية لاستقبال طلاب في الجامعات الشريكة لمؤسسة قطر، وسيتم طرح عدد من البرامج والتخصصات الجديدة التي تتلاءم مع سوق العمل. وينطلق برنامج (مستعد للمدرسة ) في الفترة ما بين 4 ـ27 نوفمبر بالمركز الترفيهي بالمدينة التعليمية، وهذه الفعالية مفتوحة لجميع طلاب السنة الأولى في جامعات مؤسسة قطر الشريكة وجامعة حمد بن خليفة، وتهدف للترحيب بالطلاب الجدد ضمن أنشطة رياضية مختلفة، لجعل بداية رحلتهم في المدينة التعليمية تجربة لا تنسى. وتبدأ الفعالية في أول سبتمبر بمركز طلاب المدينة التعليمية، ويهدف البرنامج إلى تهيئة الأطفال لتخطي التحديات التي ستواجههم عند الذهاب إلى المدرسة، وذلك من خلال تعزيز ثقتهم بأنفسهم وتشجيعهم على أن يصبحوا أكثر نشاطًا وتفاعلًا مع محيطهم الدراسي. وتنظم جامعة فرجينيا كومنولث كلية التصميم في قطر أمسية الساري في 20 سبتمبر بعنوان بهاراتا فاسترم وهي فعالية تعاونية بين مؤسسة قطر، وجامعة فرجينيا كومنولث كلية فنون التصميم في قطر، ومؤسسة مابس الدولية، والسفارة الهندية، وهذه الأمسية الثقافية التي تتناغم فيها ألوان الهند مع دولة قطر، وستسلط الفعالية الضوء على الأزياء الثقافية المتنوعة للولايات التسعة والعشرين بالهند، وسيتعرف الحضور على بعض التقاليد الهندية، وهذه الفعالية للسيدات فقط. برامج متنوعة وينظم المركز الترفيهي بالمدينة التعليمية برنامج ( روبوتات ليجو إيف 3) وهو بناء جرو صغير في الفترة بين 21سبتبمر وحتى 9 نوفمبر، وتهدف الدورة لمساعدة الطلاب على اكتساب المهارات الأساسية في البرمجة والتصميم الإبداعي من خلال التعلّم عن طريق اللعب. وينظم مركز طلاب المدينة التعليمية برنامج تحدي البقاء للأقوى، في الفترة بين 21 سبتمبر وحتى 26 أكتوبر، وهذه المسابقة مفتوحة لمجتمع المدينة التعليمية من الطلاب والموظفين وأعضاء هيئة التدريس، وأسرهم، وعامة الجمهور، ويقتضي التحدي أداء تمارين متواترة تتيح للمشاركين استكشاف حدود قدراتهم الجسدية. وينظم مركز الطلاب فعالية الأعمال الحرفية الخشبية في 26 سبتمبر، و سيجرّب الأطفال النجارة المبسّطة، وسيستكشفون ما لديهم من إبداع ومرونة بأسلوب فريد ومميز. وينظم المركز الترفيهي بالمدينة التعليمية مخيم المرح لأطفال مجتمع المدينة التعليمية ما بين 20 أكتوبر وحتى 24 من الشهر ذاته ويهتم المخيم بتحسين الأطفال في تطوير مهاراتهم الأكاديمية والشخصية عبر أنشطة متعددة مرحة. مؤتمر دولي كما تنظم كلية الدراسات الاسلامية بجامعة حمد بن خليفة في 3ـ5 ديسمبر المؤتمر الدولي لكلية الدراسات الاسلامية ومركز قطر للمال حول التمويل الاسلامي والاقتصاد الدائري. وينظم معهد الدوحة الدولي للأسرة منتدى الأسرة العربية حول الزواج: اقترابات البحوث والسياسات، في 2ـ3 ديسمبر وذلك في إطار إطلاق ومناقشة تقارير المعهد حول حالة الزواج في العالم العربي. وستناقش جلسات المنتدى حالة الزواج في دول الخليج العربي و دول المشرق العربي ودول المغرب العربي، علاوة على حالة الزواج في دول حوض النيل واليمن والصومال وجيبوتي وجزر القمر. ويقيم النادي الاجتماعي بالمدينة التعليمية في 22 نوفمبر صناعة الصابون والشموع وسيتم في الورشة العملية تعليم الأطفال صناعة الصابون والشموع، مستكشفين المكونات الطبيعية والعطور والتصميمات والألوان المختلفة. وينظم مركز سدرة المؤتمر العالمي السادس لجراحي الأطفال في الفترة 1ـ3 نوفمبر، ويستضيف سدرة للطب المؤتمر العالمي الذي يعقد لأول مرة في الشرق الأوسط، وينتظر أن يجذب جراحي أطفال من جميع أنحاء المنطقة وأن يتناول قضايا الجراحة الدولية ويوفر للجراحين فرصة للتعرف على الابتكارات الجراحية من جميع أنحاء العالم. مسابقة للأمن السيبراني وتنظم جامعة حمد بن خليفة مسابقة قطر الدولية للأمن السيبراني في 1ـ3 أكتوبر، وتهدف المسابقة إلى التوعية بقضايا الأمن السيبراني وتوفير فرصة فريدة لاستقطاب الخبرات الصناعية والأكاديمية لمناقشة مخاطر الأمن السيبراني التي ستؤثر على سلامة الأشخاص وعلى سُبل إيجاد الحلول السيبرانية مستقبلًا في الدولة. وستستمر فعاليات مسابقة قطر الدولية للأمن السيبراني على مدار ثلاثة أيام خلال الفترة من 1-3 أكتوبر 2019، وتنظم حديقة الاوكسجين في الفترة ما بين 17ـ 31 ديسمبر أمسية السيدات التي تشتمل على أنشطة الصحة البدنية والاسترخاء واللياقة الجسمانية. ويستضيف مركز طلاب المدينة التعليمية المعرض الفني في ملتقى بعنوان تعبير عن الحاضر في الفترة ما بين 30ابريل وحتى 15 سبتمبر. معرض فني كما يستضيف المعرض الفني في مبنى ملتقى معرض الفنانة نور أبوعيسى بعنوان تعبير عن الحاضر، والذي يستمر حتى 15 سبتمبر المقبل. بُنِي الأسلوب الفني لنور أبوعيسى على دلالات الهندسة والتصاميم الإسلامية، وباستخدام الهندسة المجردة لغة بصرية لها، وتوظيف الحدس عملية إرشادية لها، يقوم عمل أبوعيسى على تفكيك مستوى الصورة إلى نماذج وأشكال يقودها استخدام دقيق للون. وبدلًا من إخراج هذا النوع الفني من حاجته المعتادة لإنشاء صورة كاملة من التأثير، تعكس الفنانة الفكر والنوايا والعواطف الأحادية والفورية. تخرجت نور أبوعيسى في كلية سنترال سانت مارتنز للفنون والتصميم بدرجة بكالوريوس في الفنون الجميلة وتخصص في ربط الهندسة الإسلامية بروح الفن الهندسي التجريدي. ومنذ إقامتها في عام 2016 في مطافئ التابع لمتاحف قطر، عُرِضَت أعمالها في معارض جماعية في سانت بطرسبرغ وموسكو وبرلين.

انتشرت بشكل واسع خلال الفترة الأخيرة ظاهرة اختراق الحسابات على مواقع التواصل الاجتماعي أو التطبيقات التي يستخدمها الكبير والصغير مثل الواتساب، وسناب شات، وغيرهما من التطبيقات الأخرى، وذلك من قبل أشخاص مجهولين أو ما يسمون بالهاكرز الذين يخترقون هذه الحسابات التي توسع استخدامها في المجتمعات، وأصبحت متاحة للجميع ويستخدمونها بكل وقت، وربما يضعون فيها صورا شخصية أو معلومات وبيانات خاصة، وخلال عملية الاختراق يتم الاستيلاء والسيطرة على هذه الحسابات من قبل أشخاص مجهولين، هدفهم العبث بها وإتلافها أو طلب مبالغ مادية لتحرير الحساب وإرجاعه إلى صاحبه. ورغم الجهود المبذولة من قبل الجهات المعنية للسيطرة على الوضع والحد من انتشار ظاهرة الاختراق والهاكرز على حسابات الأفراد، إلا أنها ما زالت مستمرة، وتعود الأسباب إلى أن مستخدمي هذه التطبيقات لا يقومون بتأمينها بالشكل المطلوب من خلال وضع كلمة سر باسوورد عبارة عن أحرف وأرقام تؤمن لهم حساباتهم وتحفظ لهم بياناتهم وتجعل أمر اختراقها صعبا أمام الهاكرز وعادة ما يكون الرقم السري للحساب المخترق سهلا، علاوة على الوثوق بأي رسالة نصية أو غيرها عبر التطبيقات والدخول إلى الروابط دون معرفة مصدرها، مما يسهل عملية الاختراق أيضا. وطالب مواطنون شركات الاتصالات بالدولة والجهات ذات الصلة بتوعية المجتمع بخطورة الهاكرز، وطرق حماية الحسابات بعدم الدخول إلى الروابط المرفقة بالرسائل العشوائية وغير الموثوق بها، بالإضافة إلى تغيير الباسوورد بين فترة وأخرى بحيث يشتمل على حروف وأرقام مختلفة. أحمد المهندي: ضعف الوعي يؤدي إلى سهولة اختراق الحسابات قال أحمد المهندي مختص نظم معلومات: تعرضت العديد من الحسابات الخاصة للاختراق من قبل الهاكرز خلال الفترة الأخيرة، وتمكنوا من السيطرة عليها والعبث بها، بحيث لا يستطيع أصحابها استعمالها مرة أخرى، لافتا إلى أن أكثر من تتعرض حساباتهم للاختراق لم يقوموا بتأمينها كما هو مطلوب، من خلال تخصيص كلمة سر تحتوي على حروف وأرقام غير متسلسلة. وأضاف المهندي إن هدف الهاكرز معروف وهو السيطرة على الحساب وطلب مقابل مادي مقابل تحريره وإرجاعه إلى صاحبه، وشدد على أهمية عدم الاحتفاظ بأي بيانات أو صور شخصية على مواقع التواصل الاجتماعي أو التطبيقات التصويرية مثل سناب شات وغيره، لأنه في حال عملية التهكير من الممكن الوصول إلى البيانات والصور وهو ما قد يضر المستخدم صاحب الحساب سابقا. ولفت المهندي إلى أن الهاكرز أنواع ولديهم طرق كثيرة للاختراق عبر الروابط أو حتى الواير لس، والسبب الرئيسي في ذلك الضعف بالوعي إضافة إلى ضعف كلمة المرور، لافتا إلى أن أهداف الهاكرز متعددة، منها الحصول على المعلومات والصور والبيانات الخاصة، بالإضافة إلى بيع المعلومات الخاصة بأصحاب الحسابات المخترقة في السوق السوداء، بهدف الحصول على معلومات وبيانات في المجتمع، ومنها إلحاق الضرر بالأشخاص المخترقة حساباتهم. سعود الشمري: توثيق الحسابات عبر الهاتف والإيميل قال سعود الشمري: إن الجهات المختصة في الدولة تقوم بعملها على أكمل وجه في توعية المجتمع بخطورة الهاركز، مع ضرورة الاحتفاظ بالبيانات الشخصية، والعمل على تغيير كلمة المرور بين فترة وأخرى لتجنب تعرض الحسابات للاختراق من قبل أشخاص مجهولين. وأضاف الشمري إن الحسابات التي تتعرض للاختراق تكون غير موثقة، إذ إن غالبية مواقع التواصل الاجتماعي والتطبيقات تطلب توثيق البيانات من خلال تأكيد رقم الهاتف أو البريد الإلكتروني، موضحا أن عملية التوثيق تجعل اختراق الحساب أمرا صعبا، ولكن البعض يتهاون بها بشكل كبير حتى تتعرض حساباته للاختراق. ولفت إلى أن عملية اختراق الحسابات انتشرت بشكل واسع في الآونة الأخيرة في عدد من الدول حول العالم، وتأذى منها الكثير، ووصلت إلى دولنا العربية، وبدورنا لابد أن نكون حائط الصد الأول لهذه العمليات، من خلال توثيق حساباتنا والعمل على تغيير كلمات المرور وجعلها صعبة، بإضافة رموز وأرقام وأحرف، ومن ثم دور الجهات الأخرى في الدولة المعنية بتوعية المجتمع واسترجاع هذه الحسابات إن أمكن ذلك. أحمد السقطري: زيادة عدد خانات الباسوورد تجعل الاختراق صعباً أوضح أحمد السقطري أن عملية الاختراق التي تتعرض لها الحسابات على مواقع التواصل الاجتماعي غاياتها عدة، فالبعض يهدد ويطلب مبالغ مادية لإرجاع الحسابات والبيانات، ومنهم من يسعى إلى الحصول على معلومات الفرد أو المجتمع، وذلك من خلال اختراق أكثر من حساب، وكذلك انتحال الشخصية وطلب المساعدات وهذا يحدث عادة في عملية اختراق بتطبيق الواتساب. وأوضح أن حسابات النساء أكثر عرضة للاختراق من قبل الهاكرز، لذا ننصح بعدم الاحتفاظ بأي صور شخصية أو بيانات ومعلومات على هذه الحسابات، لتجنب الحصول عليها حال وقوع علمية الاختراق ونجاحها، مع ضرورة الإبلاغ واللجوء إلى الجهات المختصة التي تقوم باسترداد الحساب بشكل مباشر. ودعا السقطري إلى عدم التردد على محال تصليح الهواتف وترك الهواتف لديهم لساعات أو أيام بهدف إصلاحها إلا بعد مسح كل محتوياتها من صور أو معلومات وبيانات شخصية، وطلب عمل الصيانة اللازمة لها بشكل فوري وسريع، لأن بقاء الهواتف لدى هذه المحال ربما يجعل أمر اختراقها أو الحصول على الصور والمعلومات والبيانات بكل سهولة وذلك من خلال إجراء نسخ للتطبيقات المتوافرة في الهاتف، منوها بضرورة زيادة عدد خانات الباسوورد لتكون اكثر من أربع خانات، لأن زيادة الخانات مع وضع رموز وأحرف وأرقام يجعل مسألة الاختراق أمراً صعباً. حبيب محمد: الهاكرز يستهدفون الأطفال والمراهقين قال حبيب محمد: مع انتشار عمليات اختراق الحسابات والهواتف الذكية التي أصبح الكل معرضا لها من قبل ما يسمون بالهاكرز، لابد من وضع آليات لصد هذه العمليات سواء كان من قبل شركات الاتصالات المحلية أو الجهات المعنية في الدولة، مع ضرورة توعية المجتمع بخطر مثل هذه العمليات التي انتشرت خلال السنوات الأخيرة بشكل واسع في العالم. وأوضح أن المسؤولية تقع على عاتق أولياء الأمور أيضا حيث وجود بعض الأبناء من الجنسين سواء كانوا مراهقين أو أطفالا يمتلكون هواتف ذكية معرضة هي أيضا للاختراق، وبالتالي لابد من توعية الأبناء بخطر الاختراق، وإبلاغ الأبوين حال التعرض لمثل هذه الحالات للتصرف في الوقت المناسب، لأن بعض الهاكرز يستهدفون الأبناء الأطفال والمراهقين ويستولون على بياناتهم وصورهم الشخصية وهو ما يجعلهم يلبون كل ما يُطلب منهم. ولفت إلى أن هذه الظاهرة منتشرة غالبا في الأوساط الفنية والسياسية ومع الأشخاص الناشطين في هذه المجالات، والأشخاص الذين يقومون بتصوير حياتهم الخاصة باستخدام هذه البرامج هم الفئة المستهدفة وهو ما تمت ملاحظته خلال الآونة الأخيرة، موضحا أن الهاكرز من الممكن أن يكون شخصا أو مجموعة أشخاص يعملون لدى جهة معينة لاستهداف أشخاص أو بلدان. ونوه بضرورة الحذر من الرسائل الغريبة وعدم نشرها أو الدخول إليها عن طريق الروابط ويجب التأكد منها أولا، داعيا أولياء الأمور إلى تحذير أبنائهم من هذه الأمور ومراقبتهم دائما وإبعادهم عن الألعاب الإلكترونية المدمرة والتطبيقات الأخرى، ودفعهم لاستخدام الألعاب التعليمية والهادفة. المحامي فلاح المطيري: عقوبات على اختراق الحسابات وللقانون رأي حول جرائم الهاكرز التي تصنف جرائم جنائية يعاقب عليها القانون، ويرى المحامي فلاح المطيري أنه مع تطور التكنولوجيا الحديثة انتشرت ظاهرة الهاكرز التي يتعرض وتعرض لها الكثيرون في العالم جراء اختراق حساباتهم أو حتى أجهزتهم الخاصة مثل الهواتف الذكية، موضحا أن القوانين تجرم الاختراق والتعدي على خصوصية الآخرين من خلال الوصول إلى هواتفهم أو حساباتهم الخاصة وتفرض عقوبات بهذا الخصوص. ودعا إلى اتخاذ الحيطة والحذر في ظل الطفرة التكنولوجية التي غزت مجتمعاتنا وأصبح لا بديل عنها واستخداماتها يومية وبشكل كبير. ولفت إلى وقوع الكثير من المشاكل والقضايا المتعلقة بالاختراقات والهاكرز وما زالت تحت الإجراء وعالقة في المحاكم، ولكن يصعب التعامل مع الهاكرز أو عملية الاختراق إن كان مصدرها خارج البلاد لان من يقومون بارتكاب هذا الجرم عادة يكونون خارج البلدان. وأردف إن عمليات الاختراقات والهاكرز في تطور مستمر، لذا يجب أن تقابل هذه الأمور بالتوعية والحرص من التعامل مع أي رسائل مجهولة المصدر.

ارتفاع عدد المشتركين في نظام التقاعد المدني إلى 72 ألفا 58961 موظفاً من القطاع الحكومي.. و13688 من القطاع غير الحكومي 4484 تقاعدوا بسبب إلغاء وظائفهم.. واستقالة 2717 شخصاً خلال 16 عاماً 371 جهة في القطاعين الحكومي وغير الحكومي تخضع للنظام المدني التأميني 2017 90 مليار ريال استثمارات صناديق المعاشات و98,8% مجالاً استثمارياً داخل قطر إدراج 516 جهة عمل في نظام الهيئة 2013.. و355 جهة في 2016 زيادة أصحاب المعاشات إلى 15119 صاحب معاش ما بين أعوام 2013ـ2017 البنات يمثلنّ العدد الأكبر من مجموع المستحقين بنسبة 27,1% الأرملة تحصل على متوسط المعاش الشهري الأعلى 1442 أرملة في 2017 من المستحقات لمعاشات أزواجهنّ المتوفين كشفت أحدث بيانات المشتركين والمتقاعدين المدنيين في يونيو 2019 الصادرة عن الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية، أنّ 27 شخصاً من القطاعين الحكومي وغير الحكومي سجلوا في نظام التقاعد المدني، ليبلغ عدد المشتركين المدنيين النشطين 58961 موظفاً من القطاع الحكومي، و13688 موظفاً من القطاع غير الحكومي، وليصل إجمالي المشتركين المدنيين النشطين 72649 متقاعداً في شهر يونيو العام الحالي. وكشفت دراسة أسباب انتهاء الخدمة في نظام المعاشات المدني رصدت ما بين أعوام 2003 ـ 2019، وصادرة عن العام الماضي أنّ إلغاء جهات العمل لبعض الوظائف من أول أسباب انتهاء خدمة العمل للموظفين، وقدر عدد المتقاعدين لهذا السبب 4484 شخصاً خلال 16 عاماً من سنوات الرصد، تليها الاستقالة وقدر عدد المستقيلين من الوظيفة العامة 2717 شخصاً، والسبب الثالث بلوغ سن التقاعد وقدر عددهم ب1949 شخصاً خلال السنوات المذكورة. كما كشفت أنّ نظام المعاشات المدني سجل 63 شخصاً تقاعدوا لأسباب الاستقالة وإلغاء الوظيفة أو بلوغ سن التقاعد أو الوفاة، وأعلاها العام 2011 الذي سجل خضوع 2948 شخصاً لنظام التقاعد، وعام 2010 الذي سجل 1582 متقاعداً لذات الأسباب. ـ تطور أعداد المتقاعدين سجل نظام التقاعد المدني خلال 16 عاماً الماضية، 4484 شخصاً تقاعدوا نتيجة إلغاء الوظيفة، و545 شخصاً تقاعدوا لأسباب أخرى، و2717 شخصاً استقالوا خلال الأعوام الماضية، و21 شخصاً تقاعدوا بسبب العجز في العمل أو أثناء العمل، و761 شخصاً تقاعدوا بسبب العجز الذي لا يعود للعمل وخارج العمل، و36 شخصاً تقاعدوا نتيجة الفصل بالطريق التأديبي، و758 شخصاً تقاعدوا للفصل بغير الطريق التأديبي، و42 تقاعدوا بسبب الوفاة، و950 شخصاً تقاعدوا للوفاة لسبب لا يعود للعمل، و1949 شخصاً بلغوا سن التقاعد، وبلغ إجمالي المتقاعدين خلال 16 عاماً 12263 شخصاً يعود لـ 10 أسباب رئيسية هي الوفاة أو إلغاء الوظيفة أو العجز أو بلوغ السن التقاعدية وغيرها. ورصدت الدراسة تطور أعداد المتقاعدين وأسباب انتهاء الخدمة في نظام المعاشات المدني للعام 2018، وسجلت 10 أسباب رئيسية لانتهاء الخدمة في الوظيفة العامة هي: إلغاء الوظيفة، والاستقالة، والعجز بسبب العمل أو أثناء العمل، والعجز بسبب لا يعود للعمل أو خارج العمل، والفصل بالطريق التأديبي، والفصل بغير الطريق التأديبي، والوفاة بسبب أو أثناء العمل، والوفاة بسبب لا يعود للعمل أو خارج العمل، وبلوغ سن التقاعد، ولأسباب أخرى لم تحددها الدراسة. وبينت الإحصائيات أنّ متقاعداً واحداً بلغ سن التقاعد في 2003، أعلاها في 2005 حيث بلغ عدد المتقاعدين 310 متقاعدين، في حين لم يسجل فى العامين 2003و2004 أيّ متقاعد بسبب إلغاء الوظيفة، ورصدت خلال ال 16 عاماً 21 متقاعداً بسبب العجز في العمل او أثناء العمل، ولم تسجل أعوام 2003 و2006 و2014 و2018 أيّ شخص عاجز عن العمل، كما لم يسجل أيّ شخص تعرض للفصل التأديبي، وفي العام 2018 لم تسجل أية حالة وفاة خلال العمل. وكشفت الدراسة البيانية أنّ عدد المتقاعدين بسبب الفصل بغير الطريق التأديبي خلال ال 16 عاماً، وقدر عددهم ب 758 متقاعداً، أعلى من المتقاعدين المفصولين بالطريق التأديبي وقدر عددهم ب 36 شخصاً. وبين أنّ 3 أشخاص فقط تقدموا باستقالة واعتبروا في نظام التقاعد المدني في عام 2003، وأعلاها 389 شخصاً استقالوا في عام 2016 يليه عام 2018 استقال فيه 295 شخصاً. وفي عام 2018، حدد نظام التقاعد التأميني أسباب التقاعد لدى الجنسين حسب انتهاء مدة الخدمة، فقد تقاعد 6365 موظفاً للأسباب العشرة المذكورة سابقاً، وتقاعدت 5898 سيدة لذات الأسباب. ويأتي سبب إلغاء الوظيفة كأول الأسباب التي يختتم فيها الموظف حياته المهنية، وهي كالتالي: تقاعد 2097 موظفاً بسبب إلغاء الوظيفة في 2018، و2397 موظفة لنفس السبب، وتقاعد 151 موظفاً و394 موظفة لأسباب أخرى لم تحددها الدراسة، واستقالة 704 موظفين، و2013 موظفة، ورصدت خلال العام الماضي عجزاً بسبب العمل لدى 16 موظفاً و5 موظفات، و245موظفاً للعجز بسبب لا يعود للعمل، و516 موظفة لسبب عجز لا يعود للعمل. وتمّ فصل 31 موظفاً بالطريق التأديبي و5 موظفات لذات السبب، وفصل 643 موظفاً بغير الطريق التأديبي، و115 موظفة لذات السبب. أما الوفاة بسبب العمل فقد سجلت 39 موظفاً لهذا السبب، و3 موظفات لذات السبب، و753 موظفاً سجلوا في الوفيات لسبب لا يعود للعمل، و197 موظفة لذات السبب، كما سجل النظام التقاعدي 1696 موظفاً تقاعدوا لبلوغهم السن القانونية للتقاعد، و253 موظفة تقاعدت لذات السبب. * حزمة إجراءات ذكر أحدث تقرير للهيئة عن عام 2017 أنّ الهيئة شملت بنظامها التأميني 119 جهة عمل، واتخاذ تدابير مدروسة ساهمت في تمكين صناديق المعاشات من المحافظة على أدائها الاستثماري بنسبة نمو 6% في الإيرادات مقارنة ً بعام 2016. وكشف أنّ عدد المشتركين النشطين المدنيين بلغ 68874 مشتركاً بارتفاع قدره 2391 مشتركاً للعام 2016، وتشكل نسبة الإناث 52% أعلى بفارق ضئيل عن الذكور، وجميعهم يعملون في 371 جهة عمل خاضعة لنظام التقاعد التأميني، حيث يتركز معظم المشتركين في القطاع الحكومي بنسبة 80%، ويقدر عدد أصحاب المعاشات ب 15119 متقاعداً بينهم 2258 صاحب معاش متوفٍ، وبلغت قيمة المعاشات في 2017 حوالي 4 مليارات ريال، وقدرت قيمة استثمارات صناديق المعاشات ب 90 مليار ريال منها 98,8% مجالاً استثمارياً داخل الدولة. وأدرج في نظام الهيئة التقاعدي 516 جهة عمل في 2013، و543 جهة عمل في 2014، و380 جهة عمل في 2015، و355 جهة عمل في 2016، و371 جهة عمل في 2017. ويشير تقرير ما بين أعوام 2013ـ2017 إلى زيادة أعداد أصحاب المعاشات ليصل عددهم إلى 15119 صاحب معاش من الأحياء والوفيات، ونسبة الأحياء 85%، ونسبة الوفيات 15%. أما المستحقون عن أصحاب المعاش المتوفين ارتفع بنسبة 7,4% في 2017، وأنّ البنات يمثلنّ العدد الأكبر من مجموع المستحقين بنسبة 27,1%، في حين أنّ الأرملة تحصل على متوسط المعاش الشهري الأعلى ويمثل النصيب الأكبر ضمن جدول الأنصبة المقررة قانوناً للمستحقين حسب صلة القرابة. عدد الأرامل وقدر عدد الأرامل المستحقات لمعاشات أزواجهنّ المتوفين ب 1442 أرملة في 2017، والأزواج المستحقين لمعاشات زوجاتهم المتوفيات 126 مستحقاً، و1489 مستحقاً من الأبناء، و1893 مستحقة من البنات، و869 والدة مستحقة لمعاش أولادهنّ المتوفين، و518 والداً مستحقاً لمعاش أولادهم، و262 أخاً مستحقاً، و378 أختاً مستحقة. وبين التقرير أنّ الهيئة قدمت ما يقارب 18480 خدمة، منها 5121 رداً على الاستفسارات الهاتفية والمباشرة للهيئة، و489 طلباً لخدمات مختلفة، و12264 شهادة أصدرت عن مدة الخدمة، وإصدار 606 بطاقات لأصحاب المعاشات، وإطلاق برامج لدعم المتقاعدين ومساعدتهم.

مواطنون لـ الشرق: تباعد مواعيد العيادات الخارجية والأسنان ظاهرة تبحث عن حل ضرورة زيادة عدد المستشفيات وتوزيعها خارج الدوحة يجب تخصيص مسار للقطريين وفرض تأمين صحي على الشركات استضافة مونديال 2022 تتطلب رفع جاهزية المؤسسات الصحية لابد من إجراء دراسة لمعرفة الأسباب الحقيقية وراء هذه الظاهرة لا تزال ظاهرة تباعد مواعيد العيادات الخارجية التابعة لمستشفيات مؤسسة حمد الطبية، مشكلة تراوح مكانها، حيث تصل فترة تحديد المواعيد لبعض العيادات التخصصية إلى 6 أشهر، ناهيك عن مواعيد عيادات الأسنان، الأمر الذي ترفضه قاعدة واسعة من المراجعين وخاصة المواطنين، الذين يعتبرون هذه مشكلة لابد من وضعها تحت المجهر، ودراستها دراسة مستفيضة، لصياغة حلول واقعية، مع الأخذ بعين الاعتبار الكثافة السكانية، لاسيما أنَّ الدولة مقبلة على استضافة كأس العالم 2022، مما يتطلب رفع جاهزية المؤسسات خاصة مؤسسات القطاع الصحي، لاستيعاب الكثافة البشرية التي ستتزامن مع كأس العالم. وكان قد انتقد عدد من المواطنين الذين استطلعت الشرق آراءهم نظام حجز المواعيد المتبع في مستشفيات مؤسسة حمد الطبية، معتبرين أنَّ النظام أثبت فشله لعدم قدرته على استيعاب أعداد المراجعين الآخذة بالازدياد، حيث اقترح عدد من المواطنين ضرورة زيادة عدد المستشفيات وتوزيعها خارج الدوحة لخدمة أبناء المناطق الخارجية، مع تعزيزها بالتخصصات التي تشهد إقبالاً دون غيرها بهدف تخفيف الضغط عن العيادات الخارجية في مستشفى حمد العام ومستشفى الوكرة، فيما رأى البعض أنَّ مدة الستة أشهر ليست بتلك المدة مقارنة بالدول الأوروبية التي يصل فيها تحديد المواعيد إلى أكثر من 8 أشهر، والانتظار في أقسام الطوارئ قد يصل إلى 7 ساعات للحالات غير العاجلة. من جانبه أكدَّ الدكتور يوسف المسلماني - المدير الطبي لمستشفى حمد العام- أنّ مستشفى حمد العام يعكف حالياً على دراسة إيجاد حلول لتأخر المواعيد الطبية، لافتا إلى خطوات عامة لمؤسسة حمد الطبية، وخطوات خاصة لكل مستشفى على حدة، وخطوات لكل تخصص بهدف تقليص فترة انتظار المواعيد. هذا وكانت قد أعلنت مؤسسة حمد الطبية أنَّ أقسام الطوارىء والعيادات الخارجية والرعاية اليومية والأشعة الطبية وغسل الكلى في مستشفياتها قد قدّمت في عام 2018 خدمات الرعاية الصحية لما يزيد على 350,000 من المرضى، كما شهد المستشفى الكوبي ارتفاعاً ملحوظاً في أعداد المرضى حيث تشير الإحصائيات الى أن عدد المرضى الخارجيين الذين تمّت معالجتهم في العام 2016 قد ارتفع من 63,358 مريضاً في العام 2016 الى 85,727 مريضاً في العام 2018، كما ارتفع عدد المرضى الداخليين من 4,700 مريض في العام 2016 إلى 6,756 مريضاً في 2018، كما ارتفعت نسبة العمليات الجراحية التي أجريت في المستشفى منذ عام 2016 بنسبة 35%. راشد النعيمي: تحديد المواعيد في الدول الأوروبية قد يصل إلى 8 أشهر راشد النعيمي كانت له وجهة نظر مختلفة، حيث لم يجد في تحديد مواعيد العيادات الخارجية مشكلة، إذا ما تمت مقارنتها بالدول الأوروبية، حيث في الدول الأوروبية – وهو يتحدث عن تجربة-، قد يصل تحديد الموعد في العيادة الخارجية من 7-8 أشهر، والانتظار في أقسام الطوارئ للحالات غير العاجلة قد يصل إلى 7 ساعات، والأمر لديهم مستساغ ومتقبل، لأنهم يدركون أنه مستشفى حكومي، وليس مستشفى خاصاً. وأضاف النعيمي قائلا إنني ومن خلال المحيطين بي لم أرَ أنَّ هناك حالة عاجلة تم تأخير عمليتها، أو موعد لها لطبيب، أو أي إجراء طبي طالما الحالة تستدعي، ولكن قد يكون تباعد المواعيد في العيادات التي تقدم خدمات تجميلية، كقص المعدة-على سبيل المثال لا الحصر-، لذا لابد عدم التحامل على القطاع الصحي المحلي، بل لابد من استيعابه، والإيمان بأنَّ ما نحن فيه أفضل عشرات المرات مما يحياه الكثيرون في دول مدرجة على قائمة التقدم والتطور. نايف اليافعي: تشكيل لجنة للتحقق من المواعيد المدرجة على النظام من جانبه دعا نايف اليافعي، إلى تشكيل لجنة معنية بتدقيق المواعيد على نظام المواعيد المعمول به في مستشفيات مؤسسة حمد الطبية بهدف التأكد والتحقق من أنَّ المواعيد المدرجة جميعها لأشخاص، وليست محجوزة بصورة وهمية، مما يمنع التلاعب في تحديد المواعيد. وأكدَّ اليافعي أنَّ تباعد المواعيد في العيادات الخارجية في مستشفيات مؤسسة حمد الطبية أرغم الكثير للجوء إلى القطاع الصحي الخاص، لافتا إلى أنَّه عاش التجربة، واضطر إلى هجر القطاع الصحي الحكومي والسبب تباعد فترة المواعيد، مقترحا ضرورة تحديد مسار لحجز المواعيد للمواطنين على اعتبار أنَّ كثافتهم السكانية أقل مقارنة بعدد المقيمين والوافدين. محمد السقطري: توزيع المستشفيات مقارنة بالكثافة السكانية سيخفف الضغط شدد محمد السقطري على ضرورة توزيع المستشفيات الحكومية العامة بناء على الكثافة السكانية لكل منطقة، ويضاف إليها التخصصات الأكثر إقبالا، مع مضاعفة عدد الكادر الطبي المتخصص، فهذا التوزيع سيضمن تخفيف الضغط على العيادات الخارجية في مستشفى حمد العام على وجه التحديد. وأشار السقطري إلى أنه ومن خلال تجربة شخصية له، قامت إحدى الموظفات بتحديد موعد لإحدى العيادات في مستشفى حمد العام، بالرغم من أنَّ الأقرب لمنطقته السكنية مستشفى الخور، إلا أنَّ عدم توافر التخصص في مستشفى الخور تم تحديد موعده في مستشفى حمد العام، الأمر الذي يزيد من الازدحام، والتكدس على مستشفى حمد العام. فهد المري: لابد من زيادة العيادات التخصصية ورأى فهد المري، انَّ تباعد المواعيد في العيادات الخارجية ظاهرة تتطلب حلها جملة من المعطيات، منها تغيير نظام حجز المواعيد المتبع لأنه أثبت فشله –على حد تعبيره-، والأمر لا يتعلق بمنح المواطن فرصة في تحديد موعده إلكترونيا لأن مثل هذا الأمر سيثير الفوضى، وإنما لابد من زيادة العيادات التخصصية لتتناسب وحجم الكثافة السكانية، وبالتالي استيعاب أكبر عدد من المراجعين في اليوم الواحد. صالح الكواري: إجراء دراسة مستفيضة للوقوف على الأسباب واقتراح الحلول ورأى من جانبه السيد صالح الكواري، انَّ حل مشكلة تباعد فترة المواعيد للعيادات الخارجية، تعتمد على جملة من العوامل، فالأمر لا يتعلق بزيادة عدد الكادر الطبي المتخصص فقط، أو زيادة عدد العيادات التخصصية في مستشفى حمد العام-على سبيل المثال لا الحصر-، وإنما لابد من إجراء دراسة مستفيضة لبحث أسباب تباعد فترة المواعيد، والوقوف على الأسباب الحقيقية وراء هذه الظاهرة، فالدراسة ستخرج بنتائج تكشف المشكلة، وستضع الإصبع على الجرح، وبالتالي سيصل المعنيون إلى الحلول التي ستؤتي أكلها، وستنهي مسلسل تباعد فترة المواعيد. واعتبر الكواري انه حتى فرض التأمين الصحي لن يحل المشكلة بل ستنقل مشكلة الازدحام، وتباعد فترة المواعيد من المستشفيات الحكومية إلى المستشفيات التابعة للقطاع الخاص، لذا هذه الظاهرة لابد دراستها، لصياغة الحلول الحقيقية، فالأمر قد يكون بصورة انتقالية النظر في زيادة عدد المستشفيات لاسيما في المناطق الخارجية. د. يوسف المسلماني: خطة لـ حمد الطبية لحل مشكلة تباعد المواعيد من جانبه أكدَّ الدكتور يوسف المسلماني - المدير الطبي لمستشفى حمد العام- أنّ مستشفى حمد العام يعكف حالياً على دراسة إيجاد حلول لتأخر المواعيد الطبية، فهناك خطوات عامة لمؤسسة حمد الطبية، وخطوات خاصة لكل مستشفى على حدة، وخطوات لكل تخصص، لافتا في تصريح سابق إلى أنه تمّ الاجتماع مع إدارة عيادات الروماتيزم، لإعادة النظر في فترات انتظار المرضى، وتم تقليص فترات الانتظار من 3 أشهر إلى 3 أسابيع، مشيرا إلى أنه سيتم الاجتماع مع بقية الأقسام لإعادة النظر في تأخر المواعيد الطبية. جابر المري: زيادة الكادر الطبي أحد الحلول واقترح من جانبه جابر المري، للقضاء على ظاهرة تباعد مواعيد العيادات الخارجية، بتخصيص مسار للقطريين على اعتبار كثافتهم السكانية أقل من غيرهم، وفرض تأمين صحي على الشركات بهدف تأمين الموظفين غير القطريين لإمكانية العلاج في القطاع الصحي الخاص، فهذا الأمر سيخلق توازنا، وسيقلل من تباعد فترة المواعيد، حيث بات بعض المواطنين يستسهل العلاج على نفقته الخاصة، عن انتظار موعد سيتم تحديده بعد 3 أشهر أو أكثر في إحدى العيادات الخارجية. وقال المري إنني وخلال الأيام القليلة الماضية عانيت من آلام في أسناني، وللعلم بأنَّ الموعد سيحدد بعد قرابة 8 أشهر خاصة أن تحديد موعد للأسنان يعتبر معجزة من المعجزات، لذا اختصرت الألم والوقت وتوجهت إلى إحدى العيادات الخاصة للعلاج، وبالفعل تم العلاج، بنفس اليوم، إذا أنَّ بعض الآلام لا تؤجل، لذا الكثير من المواطنين يلجأ للعلاج في العيادات الخاصة أفضل من الانتظار لأشهر، وهربا من صداع مواعيد حمد الطبية. وعلق المري على أنَّ وما قد يزيد الطين بلة هو عندما يصبح المراجع قاب قوسين أو أدنى من الموعد، ليتفاجأ برسالة مفادها بأن الطبيب اعتذر، أو فى إجازة!، لتتحطم آمال المراجع، وهنا لابد من طرح سؤال لماذا لا يتم توفير طبيب يغطي مواعيد المراجعين، خاصة عندما تصل فترة الانتظار لأكثر من شهر!.

المسار الأدبي الأكثر إقبالاً من طلبة وطالبات الثانوية إقبال ضعيف من الطلبة على المسار التكنولوجي الجديد وضع الجداول الفصلية وتوزيع الطلبة على الفصول الأسبوع الجاري تستعد المدارس الحكومية لاستقبال الطلبة للعام الأكاديمي 2019 - 2020 في الخامس والعشرين من أغسطس الجاري، حيث أنهت جميع المدارس التجهيزات الخاصة بالمباني والصيانة لاستقبال الطلبة، فيما سيتم وضع الجداول الدراسية وتوزيع الطلبة على الفصول في الأيام الأولى من دوام المدرسين في العشرين من أغسطس. وأعلنت وزارة التعليم والتعليم العالي عن اكتمال كافة الاستعدادات والترتيبات لانطلاق العام الأكاديمي الجديد، وشملت تجهيز المباني والفصول الدراسية والأثاث المدرسي وطباعة الكتب والبدء بتوزيعها في أول يوم دراسي، وسد الشواغر مع جاهزية الحافلات والباصات المدرسية حسب النطاق الجغرافي لكل مدرسة، وتوفير البيئة المواتية والمحفزة لانطلاق عام دراسي جديد. وأكد عدد من مديري المدارس لـ الشرق، أن الاستعداد للعام الدراسي الجديد، بدأ منذ نهاية العام الماضي، من خلال تقييم المبنى المدرسي للوقوف على متطلبات الصيانة وتجديد الفصول وغيرها من التجهيزات الخاصة بالمبنى، فيما تم سد الشواغر من معلمين وإداريين خلال فصل الصيف، وتم إخطار جميع المدارس بحركة التنقلات، بالإضافة إلى توزيع المعلمين الجدد على المدارس التي بها شواغر، كما أشاروا إلى أن الترتيبات الخاصة بتطبيق نظام المسارات للثانوية العامة تم الانتهاء منها، وسيتم توزيع الطلبة على الفصول وفقاً لمساراتهم، وأن توجه معظم الطلبة للمسار الأدبي، وبعض المدارس ليس بها أي طالب منضم للمسار التكنولوجي الجديد. حسن المحمدي: 122 معلماً قطرياً جديداً ينضمون إلى المدارس الحكومية أكد السيد حسن المحمدي مدير إدارة العلاقات العامة والاتصال بوزارة التعليم والتعليم العالي، أن العام الدراسي الجديد سوف يشهد انضمام 122 معلماً قطرياً ومعلمة إلى الوزارة، حيث تم توزيعهم بالفعل على المدارس الحكومية، للبدء في القيام بمهام عملهم، مشيراً إلى أن الوزارة سوف تقيم حفلا بهذه المناسبة خلال الأسبوع الجاري. وأضاف المحمدي إن المعلمين الجدد والمعلمات الجديدات من القطريين والقطريات تم استقطابهم من عدة جهات وهي: البند المركزي والمرشحون من وزارة التنمية الإدارية وخريجو كلية التربية برنامج طموح والمرشحون من منظمة علم لأجل قطر، ضمن خطة الوزارة لاستقطاب الخبرات والكفاءات البشرية القطرية لمهنة التدريس، من خلال تطوير نظام لاستقطاب وتقييم المعلمين وفق معايير مقننة، لبناء قدراتنا الوطنية في المجال التربوي والتعليمي. لافتاً إلى أن كافة الاستعدادات للعام الدراسي الجديد تم الانتهاء منها بالفعل، كما تمت طباعة الكتب المدرسية تمهيداً لتوزيعها على الطلبة في اليوم الدراسي الأول. محمد فخرو: اختبارات تشخيصية للطلبة في الشهر الأول من الدراسة قال السيد محمد فخرو مدير مدرسة عبدالرحمن بن جاسم الإعدادية، إن جميع أعمال صيانة المباني الخاصة بالمدرسة تم الانتهاء منها استعداداً لاستقبال الطلاب، كما تم التركيز على صيانة معدات الأمن والسلامة بالمباني حرصاً على سلامة الطلاب. وأضاف إن جميع المهام الدراسية سيتم توزيعها مباشرة على المعلمين خلال أول يوم من دوامهم بالمدارس يوم الثلاثاء المقبل، فضلاً عن وضع الجداول الدراسية وخطط المناهج، لافتاً إلى أن وزارة التعليم قامت بتلبية احتياجات المدرسة من معلمين وإداريين وتم سد جميع الشواغر. وأوضح أن المعلمين سوف يبدأون أيضاً خلال أسبوعين من بداية الدراسة، إجراء اختبارات تشخيصية لجميع الطلاب لتحديد مستواهم الدراسي ونقاط القوة والضعف لكل طالب، وبناءً عليه ستتم إعادة توزيع الطلاب على الفصول الدراسية لتحقيق التوازن في كل فصل دراسي بين الطلاب والمتفوقين ومتوسطي المستوى، كما أكد أنه سيتم الاجتماع مع أولياء الأمور، لاطلاعهم على خطة المدرسة، من أجل إشراك ولي الأمر في العملية التعليمية كونه الطرف الأبرز لتميز الطالب من خلال المتابعة والاهتمام. مضيفاً إنه فيما يتعلق بالكتب الدراسية فسيتم تسليمها إلى المدرسة قبل يوم من بدء الدراسة لتوزيعها على الطلاب في اليوم التالي. مريم العوضي: المدرسة تتسلم الكتب الدراسية خلال الأسبوع الجاري قالت السيدة مريم العوضي مديرة مدرسة هند بنت أبي سفيان الثانوية للبنات: وزارة التعليم أبلغت المدرسة بتسلم الكتب الدراسية خلال الأسبوع الجاري، تمهيداً لتسليمها للطالبات منذ اليوم الأول من الدراسة، موضحة أن المعلمات من اليوم الأول لدوامهن، سوف يعملن على وضع الجداول والخطط العلاجية، والتحضير للدروس، من أجل البدء مباشرة في تطبيق الخطة الفصلية، التي سوف ترسلها وزارة التعليم. وأضافت العوضي إن العام الجاري سوف يشهد تطبيق نظام المسارات الجديد للثانوية، مشيرة إلى أن جميع الطالبات قمن بالفعل باختيار المسار قبل بداية العام، وسيتم توزيعهن على الفصول بناءً على المسار الذي اخترنه، لافتة إلى أن المسار العلمي أقبلت عليه الطالبات بشكل جيد ومقبول، وفقاً لخطة وزارة التعليم لتشجيع الطالبات على اختيار المسارين العلمي، إلا أن أكثرية الطالبات توجهن إلى المسار الأدبي. وأوضحت أنه تم وضع برنامج لاستقبال طالبات الصف العاشر، وإقامة حفل لاستقبالهن، وتعريفهن بالمدرسة والمعلمات، وكذلك تعريف جميع الطالبات بسياسة المدرسة وتعليمات وزارة التعليم الخاصة بالانضباط السلوكي. محمد البلوشي: رسائل نصية لأولياء الأمور لحضور الطلبة من اليوم الأول أكد محمد البلوشي مدير مدرسة حمزة بن عبد المطلب الإعدادية للبنين، أن الكادر التدريسي سيبدأ من يوم الثلاثاء، بإعداد وتجهيز مصادر التعلم للطلاب، مشيراً إلى أن جميع التجهيزات الخاصة بالمبنى الدراسي تم الانتهاء منها. وأشار إلى أن المدرسة مستعدة لتوفير جميع المصادر التعليمية للطلاب من الأسبوع الأول، حرصاً على تهيئة الطلاب للدخول في أجواء الدراسة سريعاً، نظراً لضيق الوقت خلال الفصل الدراسي الأول. مضيفاً إن وزارة التعليم وفرت جميع التسهيلات اللازمة لتجهيز المدرسة خلال فصل الصيف، موضحاً أن المدرسة أيضاً سوف تقوم بإرسال رسائل نصية إلى أولياء الأمور لحثهم على حضور أبنائهم من من اليوم الأول للدراسة. جاسم المهندي: أعداد الطلبة في المسار العلمي مقبولة قال السيد جاسم المهندي مدير مدرسة عمر بن عبدالعزيز الثانوية، إن جميع المعلمين بالمدرسة سوف يباشرون عملهم بدءاً من الثلاثاء المقبل، وذلك لوضع الجداول المدرسية والخطط الفصلية للفصل الدراسي الأول استعداداً لاستقبال الطلاب يوم 25 أغسطس. وأشار المهندي إلى أن المدرسة وضعت برنامجا تعريفيا للطلاب الجدد، لتعريفهم بالمدرسة والمعلمين ومكان المقصف وغيرها من الأمور التي تساعدهم على الاندماج سريعاً مع الطلاب والمعلمين، موضحاً أن العام الدراسي الجديد سوف يشهد تغييرات في المناهج الدراسية، وكذلك تطبيق نظام المسارات، مما يتطلب مجهودا مضاعفا من المعلمين، وهذا ما يتم العمل عليه الآن للتعرف سريعاً على التغييرات، حتى لا يتأثر الطالب وتسير الخطة الفصلية وفقاً للجدول الزمني المحدد لها. وأوضح أن كل طالب اختار المسار قبل اختبارات نهاية العام، وسوف يتم توزيع الطلبة على الفصول بناءً على المسار الذي اختاروه سواء كان علمياً أو أدبياً أو تكنولوجياً، لافتاً إلى أن الإقبال على المسارين العلمي والتكنولوجي مقبول إلى حد كبير، باعتبار أن هذا النظام يطبق لأول مرة العام الأكاديمي القادم، وفي السنوات المقبلة سوف يتم حث الطلبة على اختيار المسارين العلمي والتكنولوجي بشكل أكبر. خليفة المناعي: لا تهاون في تطبيق قوانين الانضباط السلوكي قال السيد خليفة المناعي مدير مدرسة خليفة الثانوية للبنين: إن وزارة التعليم استجابت لمطالب المدرسة بسد الشواغر من معلمين وإداريين، موضحاً أن المدرسة على أتم استعداد لاستقبال العام الدراسي الجديد والطلاب، كما سيقوم المعلمون بدءاً من يوم الثلاثاء بالانتهاء من وضع الجدول الدراسي وتوزيع المهام، من أجل البدء في تطبيق الخطة الدراسية التي ترسلها وزارة التعليم إلى جميع المدارس. وأشار المناعي إلى أن المدرسة قامت بتوزيع الطلبة على الفصول حسب المسارات الجديدة، وأن المدرسة جاهزة من حيث الكادر التعليمي والمختبرات والمعامل، لتطبيق النظام الجديد للثانوية، موضحاً أن إقبال الطلبة على المسار العلمي والتكنولوجي جيد خلال العام الأول من تطبيق النظام. كما أوضح أن المدرسة لن تتهاون في الغياب والحضور، وسوف يتم إبلاغ جميع أولياء الأمور بضرورة الحضور من اليوم الأول، وإلا سوف يعتبر الطالب غائباً.