محليات

1128

قطر الخيرية تنظم ندوة عن ثقافة العمل التطوعي

في إطار ندوات معرض الدوحة الدولي للكتاب

يوسف المفتاح :العمل التطوعي في قطر يشهد تطورا كبيرا

تهاني المري:الطلاب يجب عليهم أن يكونوا في طليعة العمل التطوعي

ناصر المغيصيب:الاستفادة من تجارب الآخرين ضرورية في هذا المجال.

فاطمة الطويل:مبادرة "طموح" التي ترعاها قطر الخيرية كانت من أجمل الفعاليات

اسماء الحمادي : المشاركون بالندوة يعدّون من المبدعين في مجال العمل التطوعي

في إطار الفعاليات الثقافية لمعرض الدوحة الدولي للكتاب الذي تحتضنه العاصمة القطرية الدوحة، هذه الأيام نظمت قطر الخيرية ندوة بعنوان: "ثقافة العمل التطوعي، مفاهيم وتجارب عملية"، أدارتها الإعلامية أسماء الحمادي، سفيرة قطر الخيرية للتواصل الاجتماعي، وتحدث فيها كل من السيد يوسف المفتاح، والمهندس ناصر المغيصيب، والأستاذة تهاني المري، والأستاذة فاطمة الطويل.

وبعد مقدمة عامة حول العمل التطوعي وأهميته قدمتها الإعلامية أسماء الحمادي، فتحت المجال أمام المشاركين في الندوة ليقوم كل منهم بتعريف العمل التطوعي، وتقديم نموذج من مسيرته في هذا المجال، خصوصا وأن المشاركين يعدّون من المبدعين في مجال العمل التطوعي.

صورة ناصعة

وحول أهمية العمل التطوعي بشكل عام، ومسيرته الطويلة الثرية في هذا المجال قال السيد يوسف المفتاح وهو من الشخصيات المؤسسة للعمل التطوعي بقطر إن تعريف العمل التطوعي يكتشف من مفهومه، ذلك أن أي إنسان شارك في جهود توصيل الخير إلى غيره فهو متطوع، وعمله هذا يسمى عملا تطوعيا، وعلى المتطوع ألا ينظر إلى العمل التطوعي نظرة مادية حتى لا يشوه الصورة الناصعة لهذا العمل الجليل، فهناك أشخاص يقدمون نظرة سلبية عن العمل التطوعي من خلال تصرفاتهم وأهدافهم التي عادة ما تنحصر في تحصيل مبلغ مالي.

وأضاف أنه لإصلاح هذا الخلل، وللرفع من مستوى العمل التطوعي يجب علينا ألا نغفل عن أهمية "التخصص" بحيث نضع كل شخص مناسب في المكان المناسب، فالطبيب عندما يدخل ميدان العمل التطوعي يجب على المؤسسة التي يمارس فيها هذا العمل أن تضعه في المجال الطبي، فباستطاعته خدمة العمل التطوعي في مجال تخصصه أكثر من مجال، آخر، كذلك المهندس، وغيره من أصحاب التخصصات، وهذا لا يمنع من قيام هؤلاء بأعمال تطوعية في مجالات أخرى، لكن الأفضل دائما ان نضع الشخص المناسب في المكان المناسب.

تجربة ثرية

وتطرق المفتاح لبداية تجربته في العمل التطوعي فقال: في سنة 1979 ومع إنشاء الهلال الأحمر القطري بدأت تجربتي في مجال العمل التطوعي، بعده ظهرت جمعية كفالة اليتيم التي كانت البذرة الأولى ل "قطر الخيرية" التي تطورت وتوسعت لتنتقل من مجال كفالة اليتيم إلى المشاركة في جميع مجالات العمل الخيرية، وهذا ما يدعوني إلى القول إن العمل التطوعي لا حدود له، فكلما تنوعت مجالاته، كلما كان أفضل وأكثر نتيجة.

وأعرب المفتاح عن سروره وفرحته بالتطور الذي وصل إليه العمل التطوعي في قطر، مشيرا إلى التجارب المتنوعة الرائعة التي يتقدم بها طلاب الجامعات، والمدارس في قطر، ورعاية هذه المواهب من طرف قطر الخيرية والجمعيات الإنسانية القطرية الأخرى، وهو شيء يثلج الصدر، ونتمنى أن يستمر ويحقق مزيدا من النجاح والتطور، فمع تطور الوسائل والأدوات يجب أن يظل العمل التطوعي مسايرا لتلك الوسائل في مسيرتها تطورها، وهذه سنة الله في الكون، فالكل يمكن أن يساهم في العمل التطوعي كل من موقعه.

دور الجامعة

وعن دور الجامعة وتجارب طلابها في العمل التطوعي قالت السيدة تهاني المري إن الطلاب بحكم نشاطهم وثقافتهم يجب عليهم أن يكونوا في طليعة العمل التطوعي الذي لا يعرف قيمته إلا من يحصد ثماره شعوريا ونفسيا.

وأضافت أنها بدأت العمل في هذا المجال 2011، وشاركت في كل الأنشطة المتعقلة بالعمل التطوعي تقريبا، حتى بدأت زميلات الدراسة يسألنها سؤالا غريب: "كم عندك من الوقت وكيف تستطيعين المشاركة في كل الأنشطة التطوعية؟" تقول تهاني: "هذا سؤال غريب حقا، لكنني اكتشفت أهميته مؤخرا، بعد أن وضعت لنفسي خطة ألتزم من خلالها بالمشاركة في العمل الإنساني والخيري فقط، حيث أنتقي وأختار الأعمال التي أقتنع بها، ذلك أنني وجدت نفسي في مجال العمل الخيري والإنساني أكثر.

وقدمت تهاني المري نصيحة للشباب العامل في العمل التطوعي أو المقبلين على العمل فيه – نصحتهم- بأن لا يكون هدفهم من العمل التطوعي هو تجميع ساعات التطوع أو الحصول على شهادات من هذه الجهة أو تلك، بل ينبغي اختيار المجال الأقرب للنفس منذ البداية، والبحث عن المجال الذي يضيف للمتطوع جديدا.

بدوره يرى المهندس ناصر المغيصيب أن مفهوم العمل التطوعي يختلف باختلاف مجالاته وجزئياته، لكنه يتفق في الأهداف العامة، مشددا على أن الاستفادة من تجارب الآخرين ضرورية في هذا المجال.

مبادرة طموح

وأضاف أن الأعمال التطوعية الخارجية ساعدته في مسيرته مع العمل التطوعي، ليس فقط في الاستمرار بما هو جيد في هذا المجال، بل في المشاركة بتطوير فكرة العمل التطوعي في دولة قطر، وتطوير تجاربه ومبادراته الشبابية، وركز في هذا الصدد على مساهمته بإطلاق مبادرة "طموح" لإدارة العمل التطوعي، نظرا لحاجة دولة قطر إلى وضع آليات لتنظيم العمل التطوعي.

وأكد على ما قاله السيد يوسف المفتاح فيما يتعلق بوضع التطوع المناسب في المكان المناسب، وأردف: " أعتقد أن ما ذهب إليه السيد يوسف المفتاح هو الحقيقة، فوضع المتطوع المناسب في المكان المناسب ضرورة تمليها مصلحة العمل التطوعي، بدلا من تركه مفتوحا بدون إدارة صحيحة واستثمار أفضل لقدرات المتطوعين".

أصغر متطوعة

وتحدّت فاطمة الطويل عن العمل التطوعي بشكل عام، مؤكدة أنه شيء أساسي في حياتها بشكل كبير جدا، حيث تطوعت منذ كانت تدرس في سنتها الثانية من المستوى الإعدادي، وهذا ما جعلها أصغر متطوعة في كثير من الفعاليات، فقد شاركت في مؤسسة دريمة للأيتام التي تعتبرها تجربة مميزة بشكل كبير، وتعتبر أن تلك التجربة تركت بصمة في مسيرة حياتها ككل.

وأشارت إلى أن تجربة "دريمة" كانت البداية أو الشرارة الأولى للعمل التطوعي، فقد تطوعت فاطمة الطويل في مؤسسات كثيرة، لكنها أوضحت أنها كانت تختار العمل التطوعي بعناية فائقة، فالأعمال التطوعية المميزة هي التي تجذبها، فهي تبحث عن عمل يؤثر فيها ويضيف لمسيرتها وتجربتها شخصيتها.

ولكونها بدأت العمل التطوعي في سن مبكرة، فقد عانت من متلازمة العمر، حيث غالبا ما تكون الأصغر سنا في كل الأعمال والمبادرات التي تشارك فيها، ونظرا لعقلية المجتمع فقد كان البعض يعترض على قيادتها للفرق التطوعية، فيما كان آخرون يرضون بذلك لثقتهم في قدراتها وموهبتها في العمل التطوعي.

وختمت قائلة إن مبادرة "طموح" التي ترعاها قطر الخيرية كانت من أجمل الفعاليات التي إدارتها، وتركت في نفسها أثرا جيدا، بعد نجاح المبادرة ووصولها إلى الأهداف المرسومة لها.

الجدير بالذكر أن قطر الخيرية أصدرت مؤخرا كتابا بعنوان " تجارب شبابية في العمل التطوعي" يوزع في جناحها بمعرض الكتاب (B44 ) اشتمل على تجارب خمسة ناشطين قطريين في العمل التطوعي والإنساني من فئة الشباب لتكون تجاربهم في متناول المهتمين بهذا المجال.