نفذت وزارة العمل ممثلة بإدارة السلامة والصحة المهنية، سلسلة من الحملات التفتيشية خلال فصل الصيف، وذلك للتأكد من تطبيق قرار حظر العمل بالأماكن المكشوفة في أوقات الظهيرة. وقد رصدت فرق التفتيش 368 مخالفة للقرار خلال الفترة من 1 يونيو، ولغاية 15 سبتمبر الجاري، إذ ينص القرار على حظر العمل في الأماكن المكشوفة في فصل الصيف من الساعة 10 صباحا ولغاية 3,30 عصرا وذلك لحماية العمال من مخاطر الإجهاد الحراري، وذلك للأعمال التي تؤدى في أماكن العمل الخارجية المكشوفة، والأماكن المظللة غير المزودة بوسائل التهوية المناسبة، فيما يعود العمال لعملهم في أماكن العمل الخارجية المكشوفة في الفترة المسائية بعد الساعة الثالثة والنصف عصرا.

وقعت وزارة العمل، ممثلة بإدارة التأهيل وتنمية المهارات التابعة لقطاع القوى العاملة الوطنية بالقطاع الخاص، اليوم، وثيقة تعاون مع معهد الدوحة للدراسات العليا، بهدف إعداد برامج للتأهيل الوظيفي للباحثين عن عمل في القطاع الخاص، وتدريب وتنمية مهارات الباحثين عن عمل من حملة الشهادة الثانوية. وقع الوثيقة السيدة شيخة عبد الرحمن علي البادي وكيل وزارة العمل المساعد لشؤون القوى العاملة الوطنية بالقطاع الخاص، والسيدة إيمان عبد الله السليطي المدير التنفيذي للقطاع الإداري والمالي بمعهد الدوحة للدراسات العليا. تأتي الوثيقة في إطار جهود وزارة العمل لإعداد وتأهيل القوى العاملة الوطنية، وتنمية مهاراتها وقدراتها الوظيفية والمهنية، قبل وبعد دخولها سوق العمل في القطاع الخاص، تماشيا مع استراتيجية التنمية الوطنية الثالثة 2024 - 2030، التي تستهدف تمكين المواطنين وتأهيلهم ليصبحوا أفرادا قادرين على المنافسة في سوق العمل، والمشاركة في مسيرة التنمية. وقالت السيدة شيخة عبد الرحمن البادي إن الوثيقة تستهدف تأهيل وتدريب الباحثين عن العمل المسجلين في منصة كوادر، وإعدادهم وتنمية مهاراتهم تمهيدا لدخولهم سوق العمل والتوظيف بشركات القطاع الخاص، عبر برامج ودورات تدريبية متنوعة يقدمها خبراء ومتخصصون من معهد الدوحة للدراسات العليا. وأكدت في تعليقها على توقيع الوثيقة أن وزارة العمل، ممثلة بقطاع شؤون القوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص، تبذل جهودا مستمرة، بالتعاون مع الشركات والمؤسسات في القطاع الخاص، لإعداد قاعدة كفاءات قطرية، وقوى عاملة وطنية ذات قدرات تنافسية في سوق العمل، تماشيا مع رؤية قطر الوطنية 2030، التي تهدف إلى رفع نسبة مشاركة القوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص. بدورها قالت السيدة إيمان عبد الله السليطي إن توقيع هذه الوثيقة للتعاون بين معهد الدوحة للدراسات العليا ووزارة العمل، يأتي كخطوة نوعية تعكس التزامهما المشترك بدعم القوى العاملة الوطنية وتطوير قدراتها بما يتناسب مع احتياجات القطاع الخاص. ونوهت بأن هذه الشراكة تهدف إلى تنفيذ برامج تدريب وتأهيل مبتكرة يقدمها معهد الدوحة للدراسات العليا ممثلا في مركز الامتياز للتدريب والاستشارات، بالتعاون مع إدارة التأهيل وتنمية المهارات بوزارة العمل، لتعزيز جودة الأداء الوظيفي بما يتوافق مع متطلبات السوق المحلية والدولية. وأضافت السليطي: إننا على ثقة بأن هذا التعاون سيسهم في تحقيق الأهداف الوطنية المنشودة، ودعم الرؤية الطموحة لدولة قطر، من خلال تمكين القوى العاملة الوطنية وتزويدها بالمهارات والمعرفة اللازمة لمواكبة تطورات سوق العمل وتحقيق النجاح المهني وبما يسهم في فتح آفاق جديدة، تحقق المنافع المتبادلة والمشتركة بين المعهد ووزارة العمل. وبموجب هذه الوثيقة، ستقوم وزارة العمل ومعهد الدوحة للدراسات العليا، بإعداد وتصميم برامج تأهيلية وتدريبية مشتركة للقطريين وأبناء القطريات، وتنفيذ البرامج التدريبية التي تم إعدادها من قبل مركز الامتياز للجمهور، وتبادل الخبرات والمعارف في مجال التدريب مع إدارة التأهيل بوزارة العمل، وتنفيذ برامج التأهيل الوظيفي والتدريب لبعض موظفي القطاع الخاص بالتنسيق مع جهات عملهم، بالإضافة إلى تأهيل الباحثين عن عمل من حملة الشهادة الثانوية لشغل وظائف في القطاع الخاص.

نوهت وزارة العمل بانتهاء العمل بقرار حظر العمل في الأماكن المكشوفة في فصل الصيف أمس، إذ يمكن مباشرة العمل كالمعتاد مع توخي إرشادات السلامة والصحة المهنيتين. وكانت وزارة العمل قد أعلنت عن بدء تطبيق قرار حظر العمل في الأماكن المكشوفة في فصل الصيف ابتداء من 1 يونيو حتى 15 سبتمبر من الساعة العاشرة صباحا لغاية 3 عصرا. وقامت وزارة العمل بالعديد من الحملات التفتيشية على أماكن العمل خلال أوقات النهار، وذلك للتفتيش على التزام الشركات والمؤسسات بتطبيق قرار حظر العمل في الأماكن المكشوفة خلال فصل الصيف من الساعة 10 صباحا ولغاية 3.30 عصرا والذي ينتهي العمل به منتصف الشهر الحالي، كما تتلقى بلاغات المخالفات على تطبيق القرار على الخط الساخن 16505.

ضمن جهود وزارة العمل في الرقابة المستمرة على مكاتب الاستقدام، أغلقت الوزارة 8 مكاتب لاستقدام العمالة نظراً لعدم التزامها بقرارات الوزارة وعدم التجاوب في حل شكاوى المواطنين. وأوضحت الوزارة أن المكاتب التي تم إغلاقها تشمل «ريجنسي لجلب الأيدي العاملة»، «مهد لجلب الأيدي العاملة»، «شركة المتحدة للخدمات الفنية»، «الجابر لجلب الأيدي العاملة»، «ايلور لجلب الأيدي العاملة»، «الخليج الآسيوي لجلب الأيدي العاملة»، «سواحل العربية لجلب الأيدي العاملة»، و«رلينت مانبارو ريكروتمنت». وتنفذ الوزارة حملات تفتيشية دورية على مكاتب الاستقدام للتأكد من التزامها بقانون العمل، وتعمل على تطوير آليات وجودة الأداء في هذه المكاتب، خاصةً في إطار المرحلة المقبلة. وأكدت الوزارة أن هذه الجولات التفتيشية تأتي ضمن جهودها المستمرة لمراقبة مكاتب الاستقدام، مشددة على أهمية استمرار هذه الحملات لضمان تطبيق القرارات والأنظمة التي تحفظ حقوق أصحاب العمل والعمالة المنزلية. وأوضحت أن فرق التفتيش تتأكد من استخدام النماذج الجديدة لعقود الاستقدام، بالإضافة إلى الالتزام بأسعار الاستقدام المحددة وفق قرار تعيين الحد الأقصى لأسعار العمالة المنزلية. كما خصصت الوزارة وسائل تواصل مباشرة لاستقبال شكاوى الجمهور، بما في ذلك الخط الساخن والبريد الإلكتروني، وحثت المواطنين والمقيمين على الإبلاغ عن أي تجاوزات أو مخالفات من قبل مكاتب الاستقدام فيما يتعلق بقرارات تمديد الضمان أو الحد الأقصى للأسعار. وأكدت الوزارة أنها ستتعامل بحزم مع كل من يتهاون في تنفيذ الالتزامات القانونية، وستكثف حملاتها التفتيشية وتتخذ الإجراءات القانونية بحق المخالفين.

اجتمع سعادة الدكتور علي بن صميخ المري وزير العمل، اليوم، مع سعادة المهندس أحمد بن سليمان الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية الشقيقة، وذلك على هامش الاجتماعات الوزارية للخدمة المدنية والعمل وشؤون التنمية الاجتماعية بمجلس التعاون لدول الخليج العربية، التي تستضيفها دولة قطر. جرى، خلال الاجتماع، مناقشة تعزيز العلاقات الثنائية بين البلدين في مجالات العمل، لا سيما ما يتعلق بالقوى العاملة الوطنية، والسبل الكفيلة بدعمها وتطويرها.

سلطت السيدة شيخة عبد الرحمن البادي وكيل الوزارة المساعد لشؤون القوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص بوزارة العمل الضوء على قانون توطين الوظائف في القطاع الخاص ودوره في تمكين المواطنين وتأهيلهم في سوق العمل تماشيا مع ركيزة التنمية البشرية إحدى ركائز رؤية قطر الوطنية 2030. وأضافت : تتسارع مساهمة القطاع الخاص بالاقتصاد الوطني مما يتوجب استقطاب الكوادر الوطنية وتأهيلها وتمكينها من سوق العمل لذلك يعتبر التوطين بالقطاع الخاص مطلبا وطنيا . ولفتت إلى أن صدور قانون التوطين في القطاع الخاص يعمل على مواجهة تلك التحديات وتحويلها إلى فرص واعدة . وأضافت: يأتي القانون تماشيا مع رؤية قطر 2030 النتيجة الوطنية للاستراتيجة الثالثة قوة عاملة جاهزة للمستقبل والتي تهدف إلى تأهيل المواطنين وتمكينهم ليصبحوا أفرادا قادرين على المنافسة في سوق العمل ضمن ركيزة التنمية البشرية وخلق فرص توظيف وتدريب لجميع المستفيدين من القانون من القطريين وأبناء القطريات وفق إستراتيجية الوزارة لرفع نسب المشاركة الفعالة للقوى العاملة الوطنية في شركات ومؤسسات القطاع الخاص . وأشارت إلى أن مواد قانون توطين الوظائف في القطاع الخاص تناولت العديد من التحديات . و أقرت وزارة العمل منذ صدور القرار الأميري بإنشائها عام 2021 إجراءات داعمة لرفع مشاركة الكوادر الوطنية في شركات ومؤسسات القطاع الخاص حيث ساهمت في توظيف 5800 من القطريين وأبناء القطريات في مختلف شركات ومؤسسات القطاع الخاص.

ترأست دولة قطر أمس الاجتماع العاشر للجنة وكلاء وزارات العمل بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، بالدوحة، وهو الاجتماع التحضيري للاجتماع العاشر للجنة أصحاب المعالي والسعادة وزراء العمل بدول مجلس التعاون، المقرر عقده يوم غد الأربعاء بالدوحة. حيث ترأست الاجتماع الشيخة نجوى بنت عبدالرحمن آل ثاني، الوكيل المساعد لشؤون العمالة الوافدة بوزارة العمل، بحضور أصحاب السعادة وكلاء وزارات العمل بدول مجلس التعاون، وسعادة السيد خالد بن علي بن سالم السنيدي، الأمين العام المساعد للشؤون الاقتصادية والتنموية بالأمانة العامة لمجلس التعاون لدول الخليج العربية، وسعادة السيد محمد بن حسن العبيدلي، مدير المكتب التنفيذي لمجلس وزراء العمل والشؤون الاجتماعية لدول الخليج العربية. وناقش أصحاب السعادة الوكلاء عدداً من المواضيع ذات العلاقة بالتعاون المشترك في مجالات قطاع العمل، أبرزها تلك البنود المتعلقة بإستراتيجية لجنة وزراء العمل، والتعاون الدولي ومبادئ الأمم المتحدة بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان، والإطار الخليجي لمكافحة العمل الجبري والاتجار بالبشر في مجال العمل. وخلال ترؤسها الاجتماع، قالت الشيخة نجوى بنت عبدالرحمن آل ثاني، الوكيل المساعد لشؤون العمالة الوافدة بوزارة العمل، إن الاجتماعات السنوية للجنة وكلاء وزارات العمل بدول المجلس، تشكل فرصة لتبادل الخبرات والأفكار، وبلورة إستراتيجيات وآليات تعزز التعاون المشترك بشأن قضايا العمل بين دول الخليج، بالإضافة إلى العمل على توحيد الجهود وتنسيق مواقف وزارات العمل الخليجية في المحافل الإقليمية والدولية. وأكدت سعادتها أن المتغيرات السريعة التي يشهدها العصر الحالي، والتحديات التي تواجه الشباب في أسواق العمل، تتطلب تكثيف الجهود لتعزيز مرونة أسواق العمل لتتكيف مع هذه المتغيرات من خلال النهوض بمعايير العمل الدولية، وتطوير التشريعات العمالية الناظمة، وتعزيز دور المرأة في مجالات العمل، وأسواق العمل الجديدة والتي تعتمد على التطور التكنولوجي المتسارع والتحول الرقمي. ونوهت سعادة الوكيل المساعد لشؤون العمالة الوافدة بوزارة العمل، بالأوضاع التي يعيشها العمال في فلسطين، داعية الحكومات والمنظمات والاتحادات العمالية الدولية، إلى تعزيز جهودها لإنهاء معاناة العمال في غزة والأراضي العربية المحتلة، جراء المجازر والانتهاكات الجسيمة التي يتعرضون لها، وتفاقم الأزمة الاقتصادية والإغلاقات والقيود المفروضة عليهم، والدفع باتجاه إنفاذ كافة القرارات الدولية لرفع الاحتلال. بدوره نوه سعادة السيد خالد بن علي بن سالم السنيدي، الأمين العام المساعد للشؤون الاقتصادية والتنموية بالأمانة العامة لمجلس التعاون، بالجهود المباركة التي يبذلها حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، ورئيس الدورة الحالية للمجلس الأعلى لمجلس التعاون، وإخوانه أصحاب الجلالة والسمو قادة دول المجلس، وما تلقاه مسيرة العمل الخليجي المشترك من دعم ومساندة. وقال سعادته إن الاجتماع ناقش جملة من الموضوعات في مجالات العمل، وفي مقدمتها قرارات المجلس الأعلى ونتائج مبادرات إستراتيجية لجنة وزراء العمل بدول مجلس التعاون، هذا بالإضافة إلى التشاور في عدد من الموضوعات الأخرى، وإصدار التوجيهات الهادفة بما يكفل تحقيق التنسيق والتكامل والترابط في مجال العمل بدول مجلس التعاون. واختتم الاجتماع بعدد من التوصيات سيتم عرضها على اجتماع لجنة أصحاب المعالي والسعادة وزراء العمل بدول المجلس، المقرر عقده يوم الأربعاء المقبل.

أشاد عدد من رجال الأعمال بالقانون الجديد مؤكدين انه يعزز مشاركة المواطنين في القطاع الخاص . وثمن السيد منصور سلطان المنصور النعيمي، مؤسس ورئيس الشركة القطرية للصناعات الدوائية، القوانين والقرارات الصادرة في هذا الشأن، ومن بينها القانون رقم (12) لسنة 2024 بشأن توطين الوظائف في القطاع الخاص الذي تفضل حضرة صاحب السمو بإصداره أمس. وقال السيد منصور النعيمي في تصريح لـ الشرق إن القانون الذي سبق واستعرضه مجلس الوزراء الموقر كمشروع قانون وأحاله إلى مجلس الشورى لأخذ مرئياته وملاحظاته استوفى الشروط المطلوبة لتوطين الوظائف بالقطاع الخاص من خلال أخذ مرئيات الجهات المعنية ووضعها موضع التنفيذ مع البدء بتنفيذ أحكام القانون. وأوضح السيد منصور النعيمي أن القطاع الخاص يرى في التسهيلات الجديدة حوافز لتحسين بيئة العمل، وأعرب عن الأمل في أن تتعاون مختلف الجهات في تطبيق أحكام القانون، وأن تراعى المرونة في بعض المسائل التي تتطلب توفيقا للأوضاع أو تكييفا للظروف مع بيئة العمل في ظل التحديات التي أوجدتها الإكراهات الاقتصادية بعد جائحة كورونا وفي ظل رفع أسعار الفائدة التي فرضت بعض التشدد في إقراض القطاع الخاص وتسهيلاته الائتمانية. وأشار السيد منصور النعيمي إلى أن العديد من الشركات القطرية، بما في ذلك الشركات العائلية، عملت خلال الفترة الماضية على تأهيل وتدريب كوادر قطرية أصبحت على القدر الكافي والمطلوب من القدرة على إدارة الشركات وولوج القطاع الخاص بقوة، كما أن الشباب القطري اصبح متواجدا في القطاع الخاص واصبح ينظر إلى التسهيلات والامتيازات التي يوفرها القطاع الخاص كمشجع وحافز للتوجه نحو هذا القطاع بدل التركيز على العمل الحكومي الذي اعتاد عليه الشباب. ونوه السيد منصور النعيمي إلى أهمية المبادرات التي أطلقتها الحكومة في مجال الابتكار والبحث العلمي ودعم ريادة الأعمال في دعم توطين الوظائف بالقطاع الخاص، وفتح أبواب جديدة للشباب الذي تلقى علومه الحديثة في الجامعات ومؤسسات التعليم المتطورة في الدولة وفي الخارج. وبموجب أحكام المشروع، تحدد بقرار من مجلس الوزراء، بناء على اقتراح وزير العمل، الوظائف التي يقتصر التعيين فيها على المواطنين بكل من قطاعات العمل، في ضوء خطط التوطين ونسبه في كل منها، كما تحدد بقرار من مجلس الوزراء الحوافز التي يجوز منحها للجهات الخاضعة لأحكام هذا القانون، والتسهيلات والامتيازات التي يجوز منحها للجهات الملتزمة بنسب التوطين والحوافز المالية التي يجوز منحها للعاملين من القطريين بتلك الجهات. يخلق فرصاً للتوظيف والتدريب.. عبدالله العلي: القانون يعزز مكاسب القطاع الخاص أشاد رجل الأعمال السيد عبد الله سلطان العلي بتفضل حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، حفظه الله ورعاه، بإصدار قانون توطين الوظائف في القطاع الخاص، وقال في تصريح لـ الشرق إن هذا القانون يعزز مكاسب القطاع الخاص بما يوفره من مميزات وتسهيلات تفضيلية للشركات، ولما يخلقه من فرص للتوظيف والتدريب بالقطاع الخاص وإشراك المواطنين في التنمية من حيث الحضور والمشاركة في الإنتاج والتصنيع وقيادة المبادرات والمشاريع الاستثمارية. وقال العلي إن هذا القانون سبق وأن سلطت وزارة العملِ الضوء على أبرز ملامحه، بعد موافقة مجلس الوزراء الموقر عليه كمشروع قانون وإحالته إلى مجلس الشورى. ويتضح من خلال هذه الرؤية أنه يتماشى مع رؤية دولة قطر 2030 ضمن ركيزة التنمية البشرية، بإتاحة استثمارات نوعية وخلق فرص التوظيف والتدريب لجميع المواطنين والمواطنات، كما يتماشى أيضا مع إستراتيجية وزارة العمل في رفع نسب المشاركة الفعالة للقوى العاملة الوطنية في مؤسسات وشركات القطاع الخاص، وفتح مجالات وفرص وظيفية للمواطنين ضمن أنشطة برنامج شؤون القوى العاملة الوطنية في سوق العمل، بما يزيد الاستفادة من الكفاءات الوطنية المؤهلة. كما يهدف القانون الجديد من خلال استعراض بنوده إلى تطوير جاذبية سوق العمل للقوى العاملة الوطنية، وزيادة قدرة الشركات والمؤسسات على استقطاب واستيعاب المواطنين، وتحفيز مشاركة القطريين في القطاع الخاص، وتوفير الاستقرار الوظيفي للكوادر الوطنية خلال فترة العمل، وتطوير المهارات المهنية للقوى العاملة الوطنية، وتلبية حاجة سوق العمل من الكوادر المُؤهلة، وتشجيع شركات ومؤسسات القطاع الخاص على تعيين واستقطاب المواطنين والمواطنات. كما يتضمن القانون منح الجهات المختصة صلاحيات تقديم الحوافز والتسهيلات والامتيازات، وابتعاث المواطنين لاستكمال دراستهم الجامعية بالتنسيق مع الجهات المعنية لشغل الوظائف في القطاع الخاص. كما يجيز القانون قصر التعيين على القطريين والقطريات في وظائف ريادية وتخصصية بالقطاع الخاص، فضلا عن تأهيل وتدريب القوى العاملة الوطنية لتولي المناصب القيادية في هذا القطاع. وهذه ميزات ستدفع بتطوير القطاع الخاص وتحفيزه لأخذ دوره الريادي في مسيرة التنمية الوطنية. ووافق مجلس الوزراء في منتصف عام 2020 على رفع نسبة القطريين إلى 60% من العاملين في الشركات المملوكة للدولة أو التي تساهم فيها، والجهات الأخرى الخاضعة لقانون التقاعد والمعاشات، وكذلك رفع نسبة القطريين بإدارات الموارد البشرية إلى 80% بتلك الجهات، على أن يُعامل أبناء القطريات معاملة القطريين في حساب نسبة التوطين.

سلطت وزارة العمل الضوء على القانون رقم (12) لسنة 2024 بشأن توطين الوظائف في القطاع الخاص، والذي أصدره حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى. وأوضحت وزارة العمل، في بيان لها اليوم، أن القانون يأتي تماشيا مع رؤية دولة قطر 2030، ضمن ركيزة التنمية البشرية بإتاحة استثمارات نوعية وخلق فرص التوظيف والتدريب للمواطنين والمواطنات وأبناء القطريات، إلى جانب استراتيجية التنمية الوطنية الثالثة الهادفة إلى إجراء تحول جذري نحو سوق عمل أكثر إنتاجية، يركز على الوظائف التي تتطلب مهارات عالية، وذلك من خلال الاعتماد على قاعدة مواهب وكفاءات قطرية ذات مهارات متطورة، والاستعانة بمواهب أجنبية ذات مهارات عالية. وبينت أن القانون يهدف إلى رفع نسب المشاركة الفعالة للقوى العاملة الوطنية في مؤسسات وشركات القطاع الخاص، وفتح مجالات وفرص وظيفية للقطريين وأبناء القطريات بما يزيد الاستفادة من الكفاءات الوطنية المؤهلة. وأشارت الوزارة في هذا السياق، إلى أن محاور القانون بصفة عامة تتلخص في تطوير جاذبية سوق العمل للقوى العاملة الوطنية، وزيادة قدرة الشركات على استقطاب واستيعاب المواطنين، وتحفيز مشاركة القطريين في القطاع الخاص، وتوفير الاستقرار الوظيفي للكوادر الوطنية، وتطوير المهارات المهنية للقوى العاملة الوطنية، وتلبية حاجة سوق العمل من الكوادر المؤهلة، وتشجيع شركات ومنشآت القطاع الخاص على رفع نسب مشاركة القوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص. وأبرزت أن الجهات التي يشملها التوطين بموجب القانون هي أصحاب العمل من الأشخاص الطبيعيين، الذين يديرون منشآت خاصة مقيدة بالسجل التجاري، والشركات التجارية التي تزاول أعمالها في الدولة سواء كانت مملوكة للدولة أو تساهم فيها أو كانت مملوكة لأشخاص القطاع الخاص، والمؤسسات الخاصة ذات النفع العام، والمؤسسات الرياضية، والجمعيات وما في حكمها. وأوضحت الوزارة أنها ستعكف على وضع خطة لتوطين الوظائف للقطاع الخاص، من خلال تصنيف الجهات وحجم العاملين ونوعية الوظائف، على أن تتضمن الخطة سياسات التدريب والتشغيل والتأهيل والابتعاث للدراسات الجامعية. ونوهت، إلى أن مواد قانون توطين الوظائف في القطاع الخاص تناولت العديد من التحديات التي واجهت جهود التوطين، كما تحدد مواد القانون الشروط والإجراءات الواجب اعتمادها لجعل القطاع الخاص أكثر جاذبية للقطريين وأبناء القطريات، بما يحقق تطلعاتهم المهنية والعملية. وسلطت وزارة العمل الضوء على أبرز مزايا مواد القانون، وتتمثل في منح المستفيدين من القطريين وأبناء القطريات حوافز مالية، ومنح العديد من المزايا والتسهيلات والامتيازات لمن تشملهم خطة التوطين من الجهات الخاضعة لأحكام هذا القانون، وتوظيف وتدريب وتأهيل القطريين وأبناء القطريات الباحثين عن عمل وفقا للسياسات والخطط والبرامج التي تضعها الوزارة. وأشارت إلى أن القانون منح لوزارة العمل صلاحيات تقديم الحوافز والتسهيلات والامتيازات، وابتعاث المواطنين لاستكمال دارستهم الجامعية بالتنسيق مع الجهات المعنية لشغل الوظائف في القطاع الخاص. ولأهمية منح الأمان الوظيفي للمواطن القطري وبيئة عمل مستقرة وظيفيا، نوهت الوزارة إلى أنه سيصدر بموجب القانون نماذج عقود عمل لتوطين الوظائف وبحيث تكون هذه النماذج ملزمة للجهات الخاضعة لأحكام القانون. ولفتت وزارة العمل إلى أنها اتخذت إجراءات داعمة لرفع مستوى مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل، حيث ساهمت في توظيف القطريين وأبناء القطريات في مختلف مؤسسات القطاع الخاص، مشيرة إلى أنه في ضوء صدور قانون توطين الوظائف ستلعب دورا محوريا في تأهيل المواطنين من خلال إعداد برامج تدريبية وتطويرية بالشراكة مع القطاع الخاص لرفع مهاراتهم وتأهيلهم لسوق العمل ومراقبة مدى التزام الشركات بسياسات التوطين.

نظمت وزارة العمل بالتعاون مع مركز وفاق، ندوة تعريفية تحت عنوان «نحو مجتمع متكامل « بهدف تعزيز الوعي العائلي بين العمالة والجاليات وتوفير الدعم والإرشاد اللازم للعمالة. وقد استعرض ممثلو مركز وفاق أبرز الخدمات التي يقدمها المركز، ومنها الاستشارات الأسرية والنفسية والقانونية، إضافة إلى عرض بعض المواضيع التوعوية المهمة التي ستقدم بشكل خاص للفئة المستهدفة من العمالة. وتهدف الندوة التعريفية إلى تزويد العمالة بالمعارف والمهارات اللازمة لتعزيز الحياة الأسرية والتعامل مع التحديات المختلفة التي قد تواجههم مع أسرهم في قطر أو خارج دولة قطر.

​نظمت وزارة العمل ممثلة بإدارة التأهيل وتنمية المهارات بالتعاون مع جمعية المحاسبين القانونيين القطرية يومي 25 و28 أغسطس الجاري، دورتين تدريبيتين للباحثين عن عمل من الخريجين القطريين وأبناء القطريات المتخصصين في مجال المحاسبة، حول التدقيق الداخلي والرقابة على المناقصات والعقود المالية، وذلك بهدف تطوير مهارات الكوادر الوطنية المتخصصة في المحاسبة، وإعدادهم وتأهيلهم للتوظيف والانخراط في سوق العمل بالقطاع الخاص. وتأتي هاتان الدورتان التدريبيتان في إطار جهود وزارة العمل لتحقيق متطلبات رؤية قطر الوطنية 2030، التي تهدف إلى تأهيل القوى العاملة الوطنية وتأسيس قاعدة كفاءات قطرية ذات مهارات عالية قادرة على العمل في مختلف الشركات والمؤسسات بالقطاع الخاص، بالإضافة إلى رفع نسب مشاركة القطريين في سوق العمل، وتوفير الفرص التدريبية المتخصصة والنوعية التي تُمكنهم من وظائف القطاع الخاص. وخلال دورة التدقيق الداخلي، تعرّف المشاركون على مفاهيم ومعايير التدقيق الداخلي والمراجعة المالية، ودورهما في إدارة المخاطر وتحقيق الاستدامة المالية. كما تم تدريبهم على استخدام الأدوات والأساليب الحديثة لإجراء التقييمات اللازمة لتنفيذ عمليات التحليل والتدقيق الداخلي الشاملة، وكيفية التحليل والتدقيق على الموازنة والميزانية الخاصة بالمؤسسة. أما دورة الرقابة على المناقصات والعقود المالية، فقد شملت تعريف المشاركين من الباحثين عن عمل من القطريين وأبناء القطريات المتخصصين في مجال المحاسبة بالإجراءات الإدارية والفنية والمالية والقانونية المتعلقة بالمناقصات والعقود المحاسبية والرقابة المالية.

أعلنت وزارة العمل عن تعيين السيد محمد عويضة الكواري مديراً لإدارة المنازعات العمالية بوزارة العمل. وتقوم إدارة المنازعات العمالية بفض المنازعات بين المؤسسات او الشركات وبين العمال بمختلف انواعها من اجور او معاشات او حوافز او علاوات مستحقة للموظفين او تلك التي تقوم بانهاء خدمتهم أو فرض جزاءات تأذيبية عليهم.

نظمت وزارة العمل، احتفالا بمناسبة اليوم العالمي للعمل الإنساني، الذي يصادف التاسع عشر من شهر أغسطس في كل عام، وذلك في إطار ترسيخ أهمية العمل الإنساني وتعزيزه وتوفير بيئة عمل تضمن حقوق الإنسان في المجالات الاجتماعية والبيئية والاقتصادية. وحضر الحفل الذي استضافته المدينة التعليمية التابعة لمؤسسة قطر، السيد سعد راشد النابت، مساعد مدير إدارة السلامة والصحة المهنية بوزارة العمل، والسيد ماكس تونيون، مدير مكتب منظمة العمل الدولية قطر، والدكتور أسامة ثابت الألوسي، مستشار قانوني باللجنة الوطنية لحقوق الإنسان، والسيد ويليام هوبكيرك، مساعد مدير جامعة جورجتاون في قطر، إحدى الجامعات الدولية الشريكة لمؤسسة قطر، والسيد ماركو بولو ممثل الاتحاد الدولي لعمال البناء والاخشاب. وفي كلمته خلال الاحتفال، الذي أقيم تحت شعار «العمل من الأجل الإنسانية»، قال السيد سعد راشد النابت مساعد مدير إدارة السلامة والصحة المهنية بوزارة العمل إن جهود دولة قطر ومنظماتها الإنسانية في العمل الإنساني جعلتها من الدول المتصدرة في تقديم المساعدات الإنسانية للعديد من الدول المتضررة من الكوارث والأزمات والنزعات، مشيرا إلى أن التزام دولة قطر بالعمل الإنساني يأتي من مبدئها في التعاون والشراكة والنزاهة والحياد، ودعم وتعزيز الشراكة مع الجهات المحلية والدولية الفاعلة. وأكد النابت أن وزارة العمل ممثلة في إدارة السلامة والصحة المهنية حريصة على سلامة وصحة العاملين في مجال العمل الإنساني، الذين يواجهون مخاطر عديدة مرتبطة بعملهم، معبرا عن التقدير والامتنان لجميع العاملين في مجال العمل الإنساني، والخيري محليا وإقليمياً وعالمياً. وفي ختام الحفل قام السيد سعد راشد النابت بتكريم عدد من الشخصيات الرائدة في مجالات العمل الإنساني ذلك تقديرا لجهودهم المتواصلة.

نظمت وزارة العمل، أمس، بالتعاون مع وزارة الصحة العامة، ومنظمة العمل الدولية، والهلال الأحمر القطري، ورشة توعوية لموظفي وعمال منتجع جزيرة البنانا، تحت شعار «نحو بيئة عمل مستدامة»، بهدف تعزيز وعيهم بإرشادات السلامة والصحة المهنية في مواقع العمل وأماكن السكن. وتأتي الورشة في إطار جهود وزارة العمل، التي تستهدف حماية العمال في مواقع العمل وأماكن السكن، وتعزيز وعيهم بأهمية السلامة والصحة المهنية، وتشجيعهم على تبني الممارسات السليمة للوقاية من المخاطر والإصابات أثناء العمل. وقدم ممثلو وزارتي العمل والصحة العامة، والهلال الأحمر القطري، ومنظمة العمل الدولية، خلال الورشة، عروضا توضيحية حول طرق الوقاية من الحوادث والاجهاد الحراري، وشرح مبادئ المحافظة على السلامة والصحة المهنية، بالإضافة إلى التدريب العملي على كيفية إجراء الإسعافات الأولية للحالات الطارئة. وتهدف وزارة العمل، من خلال سلسلة الورش والندوات التوعوية التي تنظمها بشكل دوري على مدار كل عام، إلى تعزيز وعي العمال والموظفين وأصحاب العمل بثقافة السلامة والصحة في العمل، وتعريفهم بالسلوكيات الصحية السليمة، وترسيخ الجهود لخلق بيئة عمل مستدامة آمنة وصحية لجميع العاملين.

أسدل مركز قطر للتطوير المهني، من إنشاء مؤسسة قطر، الستار على فعاليات النسخة السادسة من برنامجه السنوي مهنتي - مستقبلي الذي نظمه بالتعاون مع وزارة العمل بمشاركة 13 جهة من القطاعين العام والخاص قدموا تجربة المعايشة المهنية لأكثر من 80 طالبًا وطالبة على مدار أسبوع كامل. وشهد اليوم الختامي المنعقد في ملتقى (مركز طلاب المدينة التعليمية) تكريم الطلبة والجهات المشاركة تقديرًا لجهودهم في إنجاح البرنامج بحضور ممثلي المؤسسات وعلى رأسهم وزارة العمل. وسلط حفل الختام الضوء على تجارب الطلبة وإنجازاتهم طوال فترة البرنامج، وتكريم الفائزين في المسابقات المصاحبة التي برهن الطلبة من خلالها على مدى استيعابهم للمعارف والمهارات التي اكتسبوها. تأهيل عشرات الطلاب من جهته، أكد السيد سعد عبد الله الخرجي، مدير البرامج والخدمات المهنية في مركز قطر للتطوير المهني، على الأثر العميق والمستدام لبرنامج مهنتي - مستقبلي في نسخته السادسة، قائلًا: فخورون بما أنجزناه على مدار سنوات حتى الآن بعد أن بات البرنامج عنصرًا أساسيًا على أجندتنا السنوية وأحد الركائز الرئيسية في جهودنا الرامية لتزويد طلبة المرحلة الثانوية بالتجارب والخبرات العملية في القطاعات الاقتصادية المحورية لدفع عجلة التنمية المستدامة في دولة قطر. وتابع الخرجي: يقتضي تحقيق هدفنا المتمثل بتجهيز شباب اليوم بالمهارات والمعارف والوعي اللازمين للنجاح مستقبلًا التعاون المستمر مع سائر الجهات المعنية بتنمية رأس المال البشري، ولا يكتمل تحقيق تلك الغاية إلا بتضافر الجهود. ونود أن نعرب عن خالص امتنانا لكل المنظمات المشاركة على دعمهم وإنجاحهم لهذه النسخة من البرنامج، والتعاون المتواصل مع وزارة العمل في تحقيق هذا الهدف. كما نشكر أبناءنا وبناتنا الطلبة على تفانيهم وحماسهم منقطع النظير بالالتزام بأنشطة البرنامج والاستفادة منه. من جهته قال السيد عبد الرحمن محمد تلفت، مدير إدارة التأهيل وتنمية المهارات في وزارة العمل: يسرني بهذه المناسبة أن أشيد بالشراكة الاستراتيجية بين وزارة العمل ومركز قطر للتطوير المهني، كما أتقدم بالشكر للطلبة لحرصهم على المشاركة في البرنامج. ونؤكد أن وزارة العمل ستواصل بذل الجهود بهدف الاستثمار في الموارد البشرية الوطنية، وإعداد أجيال من الطلبة الماهرين لتأسيس قاعدة كفاءات وطنية ذات مهارات عالية للمستقبل. معرض جامعي مصاحب وشهد اليوم الختامي لفعاليات مهنتي – مستقبلي معرضًا جامعيًا نظمه مركز قطر للتطوير الوطني بالتعاون مع جامعة قطر، وجامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا، وكلية الريان الجامعية الدولية، وأكاديمية قطر للمال والأعمال، وأكاديمية قطر لعلوم الطيران. ويهدف المعرض لتقديم نبذة عن الجامعات المحلية واستعراض معلومات عن الأقسام والتخصصات المتاحة أمام الطلبة، وتعريفهم بالدرجات العلمية المتاحة، وكيفية التقديم وشروط القبول ليبني المشاركون على ما تعلموه استعدادًا للمرحلة الجامعية وتحديد مساراتهم الأكاديمية بشكل واعٍ ومستنير. وشملت قائمة الجهات المشاركة في النسخة السادسة هذا العام كلا من: الخطوط الجوية القطرية، والهلال الأحمر القطري، وسدرة للطب، والمركز الطبي البيطري للخيل، وشركة مواصلات كروة، وفودافون قطر، ومجموعة رتاج العقارية، وإذاعة صوت الخليج، وبنك الدوحة، ومركز ماربل الطبي، والشركة القطرية العامة للتأمين وإعادة التأمين، ضمن جهودها المشتركة بالتعاون مع مركز قطر للتطوير المهني لسد الفجوة بين مخرجات التعليم واحتياجات سوق العمل المحلي وتجهيز الطلبة بالمهارات الأساسية للنجاح في المسارات المهنية المتنوعة. لمزيد من المعلومات حول برنامج مهنتي - مستقبلي وسائر مبادرات مركز قطر للتطوير المهني، يرجى زيارة: https://qcdc.org.qa/.

أطلقت وزارة العمل، ومركز قطر للتطوير المهني، برنامج المعسكر الصيفي مهنتي مستقبلي، للطلبة القطريين في المرحلة الثانوية، بهدف إرساء أسس الثقافة المهنية لدى طلبة الثانوية، ورفع وعيهم المهني، وتعريفهم بمختلف التخصصات في القطاعات الاقتصادية بالدولة وسوق العمل، بالإضافة إلى مساعدتهم على التخطيط الأمثل لمستقبلهم المهني. وجاء إطلاق هذا المعسكر، في إطار الشراكة الإستراتيجية بين الوزارة والمركز، وبالتعاون مع عدد من الشركاء من مؤسسات القطاع الخاص، وضمن جهود وزارة العمل، لإعداد وتأهيل طلبة المرحلة الثانوية، ليصبحوا أفرادا ناشطين ومنتجين في وقت مبكر، بالإضافة إلى تعريفهم بالمسارات المهنية المطلوبة في مختلف المجالات بسوق العمل بالقطاع الخاص، تماشيا مع إستراتيجية التنمية الوطنية الثالثة 2024- 2030، التي تهدف الاستثمار في الموارد البشرية الوطنية، وتأسيس قاعدة كفاءات وطنية قادرة على المنافسة في سوق العمل، والمساهمة في مسيرة التنمية، وبناء اقتصاد قطري مستدام. ويتيح معسكر مهنتي مستقبلي، لطلبة الثانوية المشاركين، فرصة التعرف على طبيعة المهن في مختلف القطاعات الاقتصادية للشركاء بالقطاع الخاص، مثل قطاع المال والأعمال، والقطاع العقاري، وقطاع الطاقة والصناعة، والقطاع الصحي، والقطاع السياحي والفندقة، والقطاع الإعلامي وغيرها، وذلك لمؤامة المخرجات التعليمية والأكاديمية مع جهود وزارة العمل لتوطين الوظائف في القطاع الخاص. وسيشارك الطلبة، خلال المعسكر الصيفي، الذي يستمر لمدة خمسة أيام، في عدد من الورش التدريبية، والبرامج المتخصصة في التوجيه والإرشاد المهني، لمساعدتهم على وضع خططهم الإستراتيجية لمساراتهم المهنية وتطويرها، وتدريبهم على آليات وأساليب إدارة حياتهم المهنية، والحفاظ عليها من خلال التعلم المستمر مدى الحياة، علاوةَ على تمكينهم من بناء شبكات علاقات فعالة مع الكوادر المتخصصة لدعم تطورهم الوظيفي والمهني. وسيوفر المعسكر الصيفي، تجارب تدريبية وعملية، نوعية لطلبة المرحلة الثانوية، من خلال إكسابهم المهارات والقدرات اللازمة، التي يحتاجها سوق العمل، وغرس قيم العمل والإنتاج لديهم، وتوجيههم لتحديد تخصصاتهم المهنية والوظيفية في المستقبل بشكل احترافي، بالإضافة إلى تمكينهم من استغلال أوقات فراغهم خلال العطلة الصيفية بالصورة المثلى، بما يعود عليهم بالنفع والفائدة.

أعلنت وزارة العمل، بالتعاون مع جوجل كلاود، وشركة المناعي إنفوتك، عن إنشاء مبادرتها الجديدة منصة «عقول»، وهي منصة مبتكرة تعتمد على الذكاء الاصطناعي، تستهدف توفير خدمات متميزة وسريعة للخريجين من الجامعات في قطر وللشركات في القطاع الخاص. وتعتمد هذه المنصة المتطورة على قوة منصة جوجل كلاود وتقنيات الذكاء الاصطناعي لتبسيط عملية التوظيف، مما يسهل على الطلاب العثور على وظائف تتماشى مع مهاراتهم وتطلعاتهم المهنية. وتعليقا على الإعلان عن هذه المبادرة الجديدة، قالت الشيخة نجوى بنت عبدالرحمن آل ثاني، مساعد وكيل الوزارة لشؤون العمالة الوافدة بوزارة العمل، «توفر دولة قطر الفرصة في الدراسة بجامعات ذات مستوى عالمي، وتأتي منصة «عقول» للاستفادة من مواهب الوافدين خريجي الجامعات في قطر، وضمان الاحتفاظ بالمهارات العالية في سوق العمل المحلي واعترافا بالعمل الجاد وتفاني الخريجين من الجامعات في قطر. وأضافت: من خلال خلق الترابط بين هؤلاء الأفراد الماهرين بالفرص المحلية، نسعى إلى تحقيق توافق أفضل بين العرض من الخريجين المؤهلين والطلب في سوق عملنا. هذه المبادرة لا تدعم فقط الجامعات المحلية، بل تعزز أيضًا اقتصادًا محليًا أكثر قوة ومرونة. رفع إنتاجية القوى العاملة وقالت أيضا «يأتي إطلاق منصة عقول ضمن استراتيجيه الوزارة لرفع انتاجية القوى العاملة والاستفادة من الكفاءات، تكاملا مع جهود تعزيز وتوظيف القوى العاملة الوطنية بالقطاع الخاص، بما يتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030». تتمثل الأهداف الرئيسية لمنصة «عقول»، في إنشاء منصة سهلة الاستخدام، وزيادة فرص توظيف الوافدين خريجي الجامعات في قطر، وتحسين كفاءة عمليات توظيفهم. ستتضمن المنصة ميزات قوية مثل أنظمة التحقق من الهوية، والقدرة على نشر الوظائف، ووظائف البحث، ولوحة تحكم متطورة للمشرفين. بالإضافة إلى ذلك، سيتم دمج ميزات الذكاء الاصطناعي المتقدمة لمعالجة السير الذاتية للمرشحين تلقائيًا، وتطابقها مع الوظائف المتاحة، وتقديم دردشة آلية لتحسين التفاعل والدعم. وستتضمن منصة «عقول» ثلاث واجهات مميزة مصممة لتلبية احتياجات مجموعات المستخدمين المختلفة: الوافدين من خريجي الجامعات في قطر، والشركات الخاصة، والجامعات. مميزات المنصة وتتميز المنصة، بتمكين الطلاب الوافدين خريجي الجامعات المحلية، من إنشاء ملفات تعريف شخصية باستخدام بطاقات هويتهم الجامعية، وإنشاء سير ذاتية قائمة على المهارات باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي للمنصة، والبحث عن فرص عمل في القطاع الخاص القطري التي تتناسب مع مهاراتهم، والتقديم مباشرة عبر المنصة. كما تدعم أدوات الذكاء الاصطناعي المرشحين في تحقيق الوظائف التي يطمحون إليها من خلال اقتراح الدورات التي يحتاجون إليها لتطوير المهارات المطلوبة. كما سيساعد اختبار الشخصية عبر المنصة في تحديد المسارات المهنية الأنسب لهم. تتم الرحلة الكاملة عبر المنصة، مما يسمح للمرشحين باستخدام الأدوات الفريدة للتواصل مع الشركات، وتعلم مهارات جديدة في مركز التعلم على المنصة، وإجراء المقابلات عبر الإنترنت، والتفاوض وتوقيع العقود من عبر الترابط مع البوابة الموحدة لوزارة العمل، كما يمكن للخريجين تقييم الشركات. وستتيح منصة «عقول» لشركات القطاع الخاص، نشر فرص العمل، والبحث عن المرشحين المناسبين، وإدارة عمليات التوظيف السريعة في مكان واحد بما يتوافق مع استراتيجية الوزارة في توطين الوظائف في القطاع الخاص. حيث تدعم خوارزمية المطابقة التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي الشركات في الوصول إلى أفضل المرشحين المناسبين وإجراء المقابلات عبر الإنترنت وتقديم التعليقات الكتابية. وستحصل الشركات على خدمات سريعة على منصة خدمات وزارة العمل الإلكترونية، مثل تصديق العقود، حيث ستستفيد من أسعار أقل، وموافقات سريعة، وتصاريح عمل فورية للوافدين الخريجين من الجامعات في قطر. مصدر قيم للمعلومات للجامعات في قطر وتعد منصة «عقول»، أيضًا مصدرًا قيمًا للمعلومات للجامعات في قطر، حيث ستكون متصلة بنظام معلومات سوق العمل. وستحصل الجامعات على قائمة بالمهارات المطلوبة في قطر، وستعزز معدل توظيف خريجيها، ويمكنها تحسين مناهجها التعليمية لتناسب متطلبات السوق. علاوة على ذلك، سيلعب مشرفو الجامعات دورًا حيويًا في مراقبة نشاط المنصة وضمان سلامتها ووظائفها العامة. كما سيحصلون على خدمات إلكترونية سريعة من وزارة العمل. والجدير بالذكر أن وزارة العمل قد أطلقت مؤخرا عددا من الخدمات الإلكترونية والمنصات، مثل منصة «استمر»، وخدمات «باشر» لتسهيل إجراءات توظيف القطريين وأبناء القطريات في شركات ومؤسسات القطاع الخاص، ضمن سياسة وزارة العمل لتطوير الخدمات الإلكترونية الذكية والارتقاء بمنظومة الخدمات الإلكترونية في قطاع العمل، الذي يخدم القوى العاملة. الاستفادة من قدرات الذكاء الاصطناعي من جانبه، قال السيد غسان كوستا، مدير شركة جوجل كلاود الإقليمي في قطر»: يشرفنا أن ندعم وزارة العمل وشركة المناعي إنفوتك والمقيمين في قطر. تعرض هذه المنصة الرائدة القوة التحويلية للذكاء الاصطناعي في تسهيل عملية التوظيف وتمكين الخريجين والشركات من التواصل والازدهار. وتم تصميم تقنيات جوجل كلاود المتقدمة لتمكين الابتكار والنمو، ونحن ملتزمون بقيادة التغيير الإيجابي في المشهد الرقمي في قطر». «من خلال استضافة منصة «عقول» على جوجل كلاود والاستفادة من قدرات الذكاء الاصطناعي التوليدي، تضمن شركة المناعي إنفوتك تطوير منصة من الجيل التالي تكون قابلة للتوسع، وآمنة، وموثوقة، وتوفر تجربة مخصصة للشركات وكذلك المهنيين، وفي هذا السياق، قال السيد بينو إم آر، نائب الرئيس الأول في المناعي إنفوتك. «يمثل هذا المشروع خطوة كبيرة نحو دعم الطموحات المهنية للقوى العاملة الطموحة في قطر، ويؤكد التزام شركة المناعي إنفوتك بدفع الابتكار وتعزيز الشراكات التي تفيد المجتمع المحلي.

انطلقت النسخة السادسة من برنامج مهنتي مستقبلي بمركز قطر للتطوير المهني أمس بملتقى بالمدينة التعليمية، بالتعاون مع وزارة العمل وعدد من الجهات وبمشاركة طلاب من مدارس المرحلة الثانوية. وقد أعلن السيد سعد الخرجي مدير البرامج والخدمات المهنية بمركز قطر للتطوير المهني في كلمته انطلاق النسخة السادسة من برنامج مهنتي مستقبلي الذي ينظمه مركز قطر للتطوير المهني بالتعاون مع وزارة العمل وعدد من الجهات المشاركة، وقال: إنّ البرنامج يأخذ بيد أبنائنا وبناتنا للوصول لفهم أعمق لطموحاتهم المهنية، وتوجيه الدفة نحو اتخاذ قرارات مهنية مستنيرة تضيء لهم دروب المستقبل، وعلى مدار أسبوع كامل، سيخوض أبناؤنا وبناتنا من طلبة المرحلة الثانوية عن كثب فرصة تجربة أجواء العمل والتخصصات التي يودون اختيارها في المرحلة الجامعية ليتمكنوا من خوض المسار الذي يناسب طموحاتهم واهتماماتهم. وقد لمس الجميع خلال السنوات الماضية مدى اهتمام المركز ببرامج المعايشة المهنية وعلى رأسها برنامج مهنتي- مستقبلي، ولله الحمد له دور كبير في إلهام المئات ممن شاركوا فيه على مدار السنوات الست الماضية، وأنّ البرنامج لمساعدة الطلبة في رسم المسار المهني الأمثل الذي يلبي التطلعات. وقال: إنّ تعاوننا مع الجهات الرائدة لتؤمن الفرصة والأدوات والمعارف اللازمة لاكتشاف الاهتمامات وتحديد الإمكانيات إمكاناتكم، واختبار المهن على أرض الواقع، داعياً إلى الحرص على توظيف ما سيتعلمه الطالب في صياغة قراراته الأكاديمية والمهنية. وأكد أنّ الاستثمار في الشباب هو استثمار في المستقبل، ونطمح من خلال البرنامج للإسهام في إعدادهم للنجاح في سوق عمل اليوم دائم التغير، ومتابعة مسيرة التنمية الواعية والمستدامة، معرباً عن شكره لكل من ساهم في أن يكون البرنامج منصة لإطلاق مواهب الشباب في قطر، آملين مواصلة التعاون على تحقيق رؤيتنا المشتركة لبناء جيل من القادة المبدعين القادرين على مواجهة تحديات المستقبل والمساهمة في تحقيق طموحاتهم ورفعة مجتمعاتهم. شراكة استراتيجية من جهته، أشاد السيد عبد الرحمن محمد تلفت مدير إدارة التأهيل وتنمية المهارات بوزارة العمل بالشراكة الاستراتيجية بين وزارة العمل ومركز قطر للتطوير المهني، متوجهاً بالشكر للطلبة لحرصهم على المشاركة في البرنامج، بما يؤكد رغبتهم الملحة في التأسيس لبناء مستقبلهم المهني الذي يمكنهم من المشاركة في مسيرة التنمية بالدولة. وقال: إن وزارة العمل ممثلة في إدارة التأهيل وتنمية المهارات، ستواصل بذل الجهود، بهدف الاستثمار في الموارد البشرية الوطنية، وإعداد أجيال من الطلبة الماهرين لتأسيس قاعدة كفاءات وطنية ذات مهارات عالية للمستقبل، تكون قادرة على المنافسة في سوق العمل، والمشاركة في دفع عجلة التنمية، وبناء اقتصاد وطني قوي وتنافسي. وأشار إلى أنّ انطلاق برنامج «مهنتي مستقبلي» يشكل فرصة سانحة لطلبة الثانوية المشاركين، لتحقيق الاستفادة القصوى من الورش التدريبية وبرامج التطوير المهني التي سيقدمها خبراء ومتخصصون من مركز قطر للتطوير المهني، وأن يكون هذا المعسكر اللبنة الأولى لكم في وضع خططكم الاستراتيجية لتحديد مساراتكم المهنية والوظيفية في المستقبل. فرص المعايشة وفي تصريحات صحفية، قال السيد صالح عبدالله البلم مسؤول تطوير مهني بالمركز إن البرنامج يوفر فرص معايشة لطلاب الثانوية العامة التي تتيح لهم تطوير مهاراتهم، ونطمح من خلاله تعريف الطلاب على الوظائف والمجالات المهنية. مخرجات الغد في لقاءات للشرق، قال الطالب جابر مهنا النعيمي في المرحلة الثانوية: إنني أطمح للانضمام لفريق الخطوط الجوية القطرية لأنّ عالم الطيران يثير شغفي، واخترت هذا المجال الوظيفي لأتعرف على نوعية العمل المستقبلي. وأحلم بدراسة تخصص هندسة الطيران، داعياً الشباب إلى الانضمام لمثل هذه البرامج للتعرف على نوعية الوظائف التي تتيحها مختلف الجهات للخريجين وأنه بناءً علهيا يحدد كل شاب خيارته. من جهته، أكد الطالب راشد صالح الكواري من مدرسة سميسمة الثانوية للبنين أنّ البرامج المهنية تتيح للطلاب خيارات الوظائف المستقبلية وتمكنهم من الالتقاء مع مشرفي الجهات للتعرف على كيفية الانضمام إليها. وقال لقد اخترت الخطوط الجوية القطرية لدراسة الهندسة الميكانيكية التي أفضلها، ولأتعرف على آلية التسجيل والالتحاق لتحديد طريقي. وأنصح زملائي الطلاب بالانضمام لمثل هذه البرامج التي تساعدهم على تطوير ذاتهم. من جانبه، قال الطالب خالد قاسم بدر من مدرسة ناصر بن عبدالله العطية الثانوية للبنين: أحلم بدراسة مجال التأمينات لأتعرف على طريقة تنفيذ تأمينات المركبات والمباني والحوادث، وكيفية التعامل مع شركات التأمين. وأضاف أنه في التخصص العلمي ويطمح لهذا المجال، ويحفز الشباب على البرامج التي تقدم التوعية بكيفية الانضمام لسوق العمل. وبدوره، قال الطالب محمد غيث الكواري من مدرسة قطر للعلوم التكنولوجية للبنين: إن مشاركتي في برنامج مهنتي مستقبلي للتعرف على طريقة التسجيل في تخصص الهندسة، مضيفاً أنه يسعى لتطوير مهاراته والارتقاء بذاته. من جانبه، قال الطالب محمد محمود الهيل من أكاديمية قطر ـ الخور: أحلم بدراسة عالم العقارات لأنّ أسرتي لديها تجارب في العقارات، وأحلم بدراسة تخصص الهندسة المدنية لأتعرف على طريقة تصميم البيوت والمباني. من جهته، قال الطالب سلطان محمد الغانم من مدرسة قطر للعلوم المصرفية وإدارة الأعمال: إنني أسعى لدراسة العقارات ومن خلال برنامج مهنتي مستقبلي أتعرف على آلية الالتحاق بالتخصص ولتكوين صداقات جديدة ومعارف من العلاقات المهنية.

في إطار جهود وزارة العمل المستمرة لتطوير الخدمات الإلكترونية، أعلنت إدارة نظم المعلومات بالوزارة عن إيقاف العمل على المنصة الخارجية والداخلية للشكاوى والمنازعات. يبدأ الإيقاف اعتباراً من يوم الجمعة الموافق 26 يوليو من الساعة 12 ظهراً، ويستمر حتى يوم السبت الموافق 27 يوليو، بهدف إجراء عمليات التحديث والتفعيل اللازمة. وأشارت الوزارة إلى أنه سيتم وضع صفحة إغلاق مؤقت على المنصة الخارجية لتنبيه المستخدمين إلى فترة الصيانة. تأتي هذه الخطوة كجزء من استراتيجية الوزارة لتحسين جودة الخدمات الإلكترونية المقدمة للمواطنين والمقيمين، وضمان سهولة الوصول إليها وفاعليتها. تدعو وزارة العمل جميع المستخدمين إلى مراعاة هذا التوقف المؤقت والتخطيط المسبق لتقديم الشكاوى والمنازعات قبل أو بعد فترة الإيقاف. وتؤكد الوزارة أن هذه التحديثات تهدف إلى تعزيز الأداء وتقديم خدمات أفضل وأسرع للمستخدمين.

نظمت وزارة العمل امس بالتعاون مع وزارة الصحة، ورشة عمل توعوية لموظفي وعمال مجموعة الخدمات الأمنية، بهدف توعيتهم بمخاطر الإجهاد الحراري، وطرق المحافظة على الصحة العقلية وتأتي الورشة في إطار جهود وزارة العمل لتحقيق بيئة عمل آمنة وصحية، وتوعية العمال بالاشتراطات اللازمة لتجنب إصابات العمل والحد من الأمراض ومخاطر الإجهاد الحراري. وقدم ممثلو إدارة السلامة والصحة المهنية بالوزارة، ووزارة الصحة، عروضا توضيحية لتوعية العمال بطرق الوقاية من مخاطر الإجهاد الحراري، وكيفية المحافظة على السلامة والصحة المهنية والعقلية في مواقع العمل وأماكن السكن. كما تمت الإجابة على جميع أسئلة واستفسارات العمال، حول ما العروض التي تضمنتها الورشة. وجاءت الورشة، في إطار سلسلة من الندوات والورش التوعوية، ضمن الحملة التي أطلقتها وزارة العمل تحت شعار «نحو بيئة عمل آمنة»، بهدف تعزيز وعي العمال لتجنب إصابات العمل، وتحقيق اشتراطات السلامة والصحة المهنية.