أكدت عدد من المهندسات القطريات العاملات في قطاعات النفط والغاز والبنية التحتية على دور القطريات في القطاع الهندسي كونهنّ تخصصن في مجالات هندسية تعنى باحتياجات سوق العمل، ولديهنّ خبرات علمية وتجارب ميدانية في التعامل مع تطورات النهضة القطرية. وقلن إنّ العلوم الهندسية كأيّ علم آخر يتطلب جهوداً من المتخصصات تماماً كالرجال، وأنهنّ تمكنّ من ارتياد مواقع العمل في قطاعات الطاقة والبنية التحتية والبيئة والاتصالات والطيران والاقتصاد. ونجحن في أن يكنّ ضمن فرق هندسية وطنية تعمل على إكمال المشاريع التنموية بالدولة. وأكدن لـ الشرق أنّ الخبرات العملية ضرورة لتأهيلهنّ في ميادين العمل المختلفة، وهنّ قادرات على ابتكار أساليب عملية وطرق حديثة في التفاعل مع المتغيرات، كما أسهمن في تطوير النهضة. وأشرن إلى أنهنّ انضممنّ لجمعية المهندسات القطرية ليكنّ يداً واحدة في التكاتف من أجل حل مشكلات المهنة، وإيجاد سبل لتنويع الأعمال من خلال الدورات والورش الجماعية واللقاءات البناءة. عبير بوحليقة: المهندسات كقوى عاملة فاعلة قالت المهندسة عبير بوحليقة نائب رئيس جمعية المهندسات القطرية، متخصصة في تطوير الحقول البرية ومنسقة موارد واحتياطات البترول: إنّ المهندسات عضوات في جمعية المهندسات القطرية التابعة لجمعية المهندسين القطرية، ويمثلن قطاعات مختلفة منها النفط والغاز، البنية التحتية، البناء والإنشاء، المواصلات والاتصالات، البيئة والدفاع، والإعلام والتعليم والبحوث. وندوات الجمعية تغطي جوانب من العلوم التقنية ودورهنّ في التصدي لكوفيد- 19 التي قدمتها المهندسة تبارك اللامي، إلى جانب دعم مؤسسة قطر في تسليط الضوء على دورهنّ في قطاعات مختلفة ممن يعملن في المجال الهندسي لتقديم تجاربهنّ كمهندسات في قطر. وأضافت أنّ جمعية المهندسات تأسست في نوفمبر 2020 بعد وضع خطة وأهداف أحدها تُبين قلة عدد الفتيات اللواتي يشغلنّ مجالات هندسية في قطر مقارنة بعدد الخريجات الكبير، حيث 57% من خريجي جامعة تكساس في 2021 هنّ من المهندسات، ونسب مشابهة في السنوات التي تسبقها ولذلك بدأت الجمعية بأكثر من 120 مهندسة وهي تهدف بشكل أساسي لدعم المرأة وتطويرها على العمل في القطاع الهندسي والاستفادة من القوى العاملة في خدمة الوطن. شذى الشمري: مقصورات الطائرات طور ذاتي قالت المهندسة شذى قحطان الشمري مهندسة التطوير الهندسي داخل مقصورات الطائرات: حصلت على بكالوريوس في الهندسة الكهربائية بتقدير ممتاز، لأنني كنت أميل للرياضيات والفيزياء وهذا بنى لي تفكيراً علمياً يقوم على العمل البحثي. وأعمل حالياً في الخطوط الجوية القطرية كمهندسة تطوير المقصورات، حيث نقوم بإجراء تجارب ومشاريع على المقصورة داخل الطائرة، وهو يتطلب أكثر من مجال علمي مثل الميكانيكا والاتصالات والهندسة والفكر والبحث والبيئة وغيره. واليوم أرى أنّ اختياري كان عين الصواب، لأنه بنى لي الكثير من الأفكار والأهداف البناءة. وعن قلة الفتيات في مجال الهندسة قالت: خلال دراستي الجامعية كانت نسبة الفتيات المنتسبات لتخصص الهندسة كثيرات، وبعضهنّ بعد التخرج يعملن في القطاع الهندسي بينما أخريات يرين في المجال أنه يتطلب الكثير من الجهد وقد لا يتناسب مع دورهنّ الاجتماعي. وأنا لم أواجه صعوبة في مجال العمل، لأنني حصلت على تسهيلات ودعم من عملي، ولكنني وجدت صعوبة في إقناع أسرتي في البداية بأهمية التخصص إلا أنه بعد أن حققت نجاحي وتفوقي بدأت أسرتي تعي تماماً أهمية هذا التخصص للمرأة التي أثبتت قدرتها في كل مجال. وهناك ترحيب كبير جداً من المجتمع لتولي المرأة مناصب في القطاع الهندسي، وأحلم بمتابعة دارستي في برنامج دكتوراه للهندسة بجامعة تكساس الأم بالولايات المتحدة الأمريكية. زينب حجي: خبرات جديدة لهندسة قطاع الطاقة قالت المهندسة زينب عبدالله حجي، مهندسة عمليات أول في قطاع البترول والغاز وخريجة جامعة تكساس: اخترت الهندسة الكيميائية لأنه تخصص واسع، حيث بإمكان المهندس أن يساهم في مجالات عديدة، منها البترول والغاز، السلامة، البيئة، والطب. كما يقوم المهندس بتطبيق المعرفة المكتسبة من العلوم الأساسية والتجارب العملية. وعلمتني كورونا الاعتماد على النفس، والتحلي بالصبر، والعثور على حلول ومهارات واهتمامات جديدة. والحمد لله مع توافر الاحترازات الوقائية والنعم، استطعنا أن نتغلب على هذه الأوقات واللحظات العصيبة، فقد ألهمني الوباء بفكرة وبدأت بالفعل بدراسة مشروع يتطلب المساندة والموافقة من جهات عدة. وأوضحت أنها وجدت في انضمامها للجمعية فرصة لمشاركة المهندسات من مختلف المجالات، وتشجيع الطالبات على الالتحاق بمسار الهندسة، ويعتبر مجال الهندسة من أكثر المجالات التي تتطلب مشاركة مهندسين من مختلف التخصصات لإيجاد الحلول المناسبة. زينب الخياط: هندسة الإلكترونيات لتحقيق إضافة نوعية قالت مهندسة المشاريع زينب الخياط من قطاع البناء والتشييد: تخرجت في تخصص هندسة إلكترونيات واتصالات من جامعة ليفربول بالمملكة المتحدة، وانضممت للجمعية لأنها تحقق لي إضافة نوعية وفائدة عملية من حيث التفاعل مع مهندسات من تخصصات ومجالات متعددة. كما أنّ الخبرة العملية مع الجمعية ليست روتينية، إنما تحمل الكثير من الفوائد من حيث الخبرات والدورات التدريبية والمحاضرات. وأضافت أنّ دخول المرأة في قطاع الهندسة حقق الكثير من التقدم، خاصة أنّ المرأة موجودة في كل المجالات العلمية والبحثية والأدبية، مبينة أنّ الهندسة علم واسع يتيح للمرأة إنتاج أفكار بناءة لوطنها ومجتمعها. الرباب بو حليقة: الالتحاق بالعلوم الهندسية لتلبية حاجة سوق العمل أكدت المهندسة الرباب بوحليقة أخصائية هندسة مكامن النفط والغاز، أنّ القطريات أثبتن وجودهنّ في كل قطاعات العمل، ونجحن بتفوق في كل المجالات العلمية والمعرفية، وتمكنّ من تقديم أنفسهنّ بكفاءة في مواقع العمل. ونوهت أنّ المرأة في القطاع الهندسي أثبتت قدرة كبيرة في الميادين المهنية والمعرفية، ولها بصمة مؤثرة في سوق العمل. وحثت الفتيات على الالتحاق بالتخصصات الهندسية، لأنها تخدم كل مجالات التنمية في قطر. ياسمين الشيخ: فرص عمل في هندسة البنية التحتية قالت المهندسة ياسمين الشيخ مديرة تصميم المشاريع: مهنة الهندسة تعتمد بالدرجة الأولى على الإبداع وإيجاد حلول مبتكرة لحل المشكلات، كما يستخدم المهندسون مهاراتهم في توفير تقنيات وأساليب جديدة من شأنها تحسين نمط الحياة، وقد اخترت مجال التصميم لأنه يجمع بين الجانب الهندسي والجانب الفني والإبداعي. وأضافت قائلة: أنا أعمل ضمن فريق لجنة الإشراف على تجميل الطرق والأماكن العامة في الدولة، حيث يسعى الفريق من خلال جميع مشروعات اللجنة إلى تصميم مشروعات من شأنها توفير خيارات تنقل صحية وتخفيض الاعتماد على السيارات، كما تساهم مشاريع اللجنة في توفير مسارات للمشاة والدراجات الهوائية، كما تساهم زيادة نسبة التشجير والمسطحات الخضراء في خفض درجات الحرارة في المدن. فقد أثبتت فترة الكورونا حاجة المجتمع لوجود مثل هذه الخدمات والساحات العامة التي تتضمن أماكن مخصصة لممارسة الرياضة، بالإضافة لأماكن تم تنفيذها خصيصاً للعمل خارج مقر العمل أو المنزل. وعن طبيعة عملها قالت: كوني مدير تصميم المشاريع، فإن طبيعة عملي تستوجب أن أعمل بشكل متواصل بين الأعمال المكتبية والتواجد في المواقع مع الاستشاريين والمقاولين، وقد يبدو هذا العمل متعباً لكنه في الواقع ممتع. كما أنني أعمل على تصميم العديد من الشواطئ في قطر مثل شاطئ راس بوعبود وشاطئ شمال الخليج الغربي وتصميم حدائق مركزية وحدائق للفرجان، كما عملت سابقاً على تصميم بعض المراكز الصحية. خلال عملي يجب التعامل والتنسيق مع المؤسسات لضمان تصميم المشروع بشكل يتناسب مع البيئة المحيطة وما يتوافق مع رؤية الدولة. وعن التحاقها بالجمعية قالت: كوني جزءاً من جمعية المهندسات يتيح لي التواصل مع العديد ممن يواجهن نفس تحديات المهنة، ثم نقدم الدعم لبعضنا. وعن فرص العمل أمام خريجات الهندسة قالت: مجال الهندسة مطلوب دائماً وفرص العمل موجودة، وهناك الحاجة لإنشاء مدارس ومستشفيات وطرق وحدائق ومساجد وجسور وأنفاق، بالإضافة للبنية التحتية المتكاملة لتخدم هذه المجتمعات. وتوجد نماذج نسائية تميزت عالمياً وعربياً في هذا المجال. ونحن في أشغال نتكامل كمهندسات ومهندسين، ونعمل كفريق من أجل تحقيق التميز في تصميم وتنفيذ وتسليم جميع المشاريع.

أكد عدد من خريجي كليات علمية وطبية، أنّ البحث العلمي المستمر والاطلاع المعرفي والالتقاء بخبرات ومعارف جديدة تؤهل الخريج للعمل بشكل جيد مع فرق عمل متعددة الخبرات، مشيرين إلى أنّ الجامعات هيأت للمخرجات طرق التعامل مع الواقع المحيط بهم، وفتحت أمامهم سبل الاستفادة من الثقافات المتنوعة. وأضافوا لـ الشرق، إن الزيارات الميدانية لمواقع الأعمال، والانضمام لدورات تدريبية وثقافية داخل الحرم الجامعي وخارجها، تمثل أهمية كبيرة للاستزادة بالخبرة الضرورية التي تؤهل الخريج لميدان العمل، وتجعله أكثر تأقلماً مع المتغيرات والتحديات التي تواجه العالم اليوم. لافتين إلى أنّ الحياة المهنية لكل خريج ستكون ميسرة ومرنة في حال تمكن من تأهيل ذاته وزيادة معرفته بالتخصص الذي ينتمي إليه، إضافة إلى عمل الأبحاث بما يتوافق مع البيئة المحيطة به ليكون على معرفة واطلاع مستمر بكل ما يدور حوله. دانة درويش: برامج علمية لتهيئة الخريج في مواقع العمل قالت الخريجة دانة درويش - تخصص شؤون دولية من جامعة جورجتاون- لقد جذبتني سياسة قطر الخارجية والسمعة الدولية التي تحظى بها الدولة مما جعلني أحلم بهذا التخصص، كما حفزني البحث الذي أنجزته عن السياسة القطرية على الانضمام لهذا المجال. وأضافت: إنّ الخريج يتعلم في الجامعة كيفية التأقلم مع البيئة المحيطة بنا من تحديات، وكانت الجائحة من العوامل التي ساعدتني في عمل بحوث حول كيفية تأثير الجائحة على الفرد، وكيفية مواجهة التحديات والتكيف معها، ومدى تأثر الوضع الاقتصادي للدولة بالوباء. وعن الحياة المهنية المستقبلية تابعت: لقد هيأتني الجامعة من خلال برامج علمية وتدريبية مطورة للتأقلم مع المتغيرات المحيطة بالخريج في موقع العمل، بالإضافة إلى فصول أكاديمية تعنى بكفاءة اللغة لتمكين الطالب من التخرج. تقى عفيفي: المشاركة في جهود التصدي للجائحة مسؤولية قالت الطبيبة تقى عفيفي- تخصص طب رياضة وعلاج طبيعي- إن طلاب الكليات الطبية يقع على عاتقهم مساندة المجتمع في مواجهة الوباء، مشيرة إلى تعاونها مع القطاع الصحي ومشاركتها مع فريق في برنامج تطوعي لمراقبة حالات الإصابة واحتوائها ومساعدتهم في تخطي المصاعب. وتابعت: وقد شكلت هذه التجربة في حياتي خبرة كبيرة لأنّ دوري في المجتمع المحيط بي أكبر من كوني طبيبة، وأنّ للأطباء مكانة في المجتمع من خلال الوقفة المساندة له. وهذا المجال المهني فتح أمامي الأبواب للاستزادة من العلم فيه، فقد شاركت مع أطباء وطلاب من قطر والعالم عبر الشاشة الافتراضية حول موضوع العلاج عبر الإنترنت ودوره اليوم مع الجائحة وآلية العمل به عقب انتهاء الأزمة الصحية الراهنة. جود العود: مهارات لتمكين الخريج من تخطي صعاب العمل قالت جود العود - تخصص هندسة كهربائية من جامعة تكساس- فرص العمل أمام مخرجات الجامعة تتطلب جهداً في المهارات والأساليب في التعامل وأنّ الجامعات العالمية تتيح للطلاب العديد من البرامج والدورات التي تؤهلهم لسوق العمل، وتقوم الجامعات أيضاً بتوفير دورات وبرامج لمساعدة الطلاب على تخطي صعاب المجال المهني. سعود الأحمد:الدولة تتوسع في استيعاب الكوادر الوطنية قال الخريج سعود الأحمد - تخصص ثقافة وسياسة بجامعة جورجتاون- اخترت التخصص لأنه يلم بكل العلوم وهو مجال واسع جداً يجعلني قريباً من الثقافات الدولية والمجتمعات ويدرس أهمية السياسة في نظر الثقافات وجامعة جورجتاون من أقوى الجامعات المعروفة عالمياً، وستكون إضافتي بتوظيف ما درسته لخدمة المجتمع، وهو تخصص يساعدني في البحث عن حلول منتجة وإعادة النظر في المجتمعات من وجهة نظر سياسية. وأضاف إن الجامعة أهلتني لمواجهة التحديات العالمية من خلال البرامج المتقدمة، وعلمتني ألا أواجه المشكلات بطاقة غير إيجابية إنما من خلال وسائل التحفيز والإصرار والمثابرة، كما أنه يرى أنّ الدولة تتجه نحو التوسع في استيعاب المخرجات الوطنية في كل القطاعات، وهذا يمثل فرصا كبيرة للخريجين. وتابع: وألمس التشجيع من المحيطين بي، لأنّ الثقافة الدولية والسياسة باتت مطلوبة اليوم في كل المجالات، وهذا حفزني على الانضمام للتخصص لدور قطر الريادي كقوة دبلوماسية لها دور فعّال على المستوى العالمي. وأشار إلى أنّ التكنولوجيا باتت حاجة ملحة، وقد اكتسبت أهميتها من خلال التعلم عن بُعد والقطاعات المهنية التي تعمل عن بُعد، وكانت قبل الجائحة تحتل مكانة علمية في الصفوف الدراسية، لذلك لم يجد الطلاب صعوبة في التعامل معها. ريم أبو سلو: الزيارات الميدانية تزودنا بالمعارف الضرورية قالت الخريجة ريم أبو سلو- تخصص تصميم داخلي من جامعة فرجينيا كومنولث-: إنّ الحياة العملية بعد التخرج تتطلب بذل المزيد من الجهد، وأحرص على العمل في مجال يلائم التخصص لتعريف الباحثين والطلاب بهذا العلم. وأحلم بإكمال دراستي العليا في فن المعمار، لأنّ الدراسة العلمية لا تتوقف عند حد، ويبقى الإنسان يبحث عن العلم في كل مجال. وأضافت: وتكمن أهمية التصميم الداخلي الذي درسته أنه يعمل جيدا على تحسين أي مساحة من خلال جعلها أكثر ملاءمة للغرض. وقد زودتني جامعتي بأفضل تعليم يمكنني الحصول عليه، من خلال القيام بزيارات ميدانية لمشاهدة أعمال البناء، وتصميم مشاريع متنوعة وسعت معرفتي في التصميم الداخلي والهندسة المعمارية، وهدفي للمستقبل هو تصميم المنازل والمستشفيات ومراكز الصدمات والمراكز الطبية للأشخاص الذين يحتاجون إليها.

أكد خريجو كليات علمية وعسكرية أنّ الفرص المهنية متاحة وواعدة أمام المخرجات العلمية والأدبية في حال كانت تتوافق مع سوق العمل، وأنّ التباعد الاجتماعي والجائحة جعلا الطلاب يتوجهون لدراسة العلوم الإلكترونية والطبية والحيوية الدقيقة والأعمال التي تتناسب مع احتياجات المجتمع في الحاضر والمستقبل. وأشاروا إلى أنّ التباعد الاجتماعي والتعلم عن بعد هيأ الخريجين لواقع متغير، وقدم لهم سبل التعامل مع المحيطين بهم من خبرات ومعارف ومهنيين، وأضافوا أنّ المتاعب التي واجهوها تتمثل في كيفية التعامل الإلكتروني مع الدراسة ومتطلبات الأبحاث إلا أنها تلاشت مع المتابعة الجادة، ومع الإرادة والتحدي الذي ولّد بداخلهم القدرة على النجاح والوصول لنهاية المطاف. وأكد الخريجون في لقاءات مع الشرق أنّ الفرص المهنية بداية لتوظيف ما تعلموه من تقنيات وأساليب عملية، وهم يطمحون لإكمال دراستهم العليا بعد الحصول على سنوات من الخبرة العملية. تميم آل عبد الغني: فرص العمل حسب التخصص قال الخريج تميم ناصر آل عبد الغني من تخصص إدارة الأعمال بجامعة كارنيجي ميلون: إنني أطمح بعد التخرج للعمل، حيث إنّ فرص الوظائف متاحة أمام الشباب في حال كانت الدراسة متميزة، كما أنه بإمكان كل شاب أن يقوم بعمل مهني أو إعداد مشروعه الخاص. وأضاف أنّ التعلم عن بعد كان تجربة جيدة علمت الطلاب كيفية التعامل مع التطبيقات الإلكترونية في كل المواد العلمية، وكانت بعض المواد تتطلب الحضور في المختبرات، وهذا حقق قيمة مضافة لكل طالب يبحث عن الخبرة. وقد علمتني تجربة الأزمة الصحية الراهنة الحفاظ على الحياة الاجتماعية والنفسية وكيفية إنجاز الأعمال في وقت وجيز، منوهاً أنّ الدراسة الجامعية تهيئ الطلاب لسبل التعامل مع التحديات من خلال مواقف حقيقية يدرس فيها الطالب كل الحلول الممكنة. شهد يونس: مستقبل واعد أمام المتميزين قالت الخريجة شهد مؤيد يونس من تخصص علوم بيولوجية بجامعة كارنيجي ميلون: اخترت تخصص العلوم البيولوجية لأنّ والدي طبيب ووالدتي متخصصة في البيولوجي، وهذا حفزني للتخصص الذي وجدت نفسي فيه. وأحلم بعد التخرج بالعمل في وظيفة تناسب تخصصي العلمي، وبعدها سأكمل دراستي العليا، وكانت تجربة الوباء في حياتي الدراسية إضافة لي في دراستي وعلى الرغم من بذل المزيد من المجهود في التعلم عن بعد إلا أنّ الفائدة كانت كبيرة. وأشارت إلى أنّ الوباء أعطاني دفعة قوية للنجاح والتفوق من خلال التعلم الإلكتروني والتباعد الاجتماعي والجلوس من أسرتي، في حين آخرين ليست لديهم إمكانيات لإكمال دراستهم وهذا نحمد الله عليه كثيراً. وقالت: أرى أنّ الفرص المهنية موجودة للخريجين ومستقبلهم واعد في حال أن دراستهم توافقت مع سوق العمل، وقد تدربت خلال فترة التباعد الاجتماعي على الفنون والتدريب الرياضي، وحرصت على بناء العلاقات مع المحيطين بي من الأساتذة والزملاء والمعارف، مما أتاح العمل بشكل جيد مع الآخرين. زينب صديق: أنماط جديدة لتبادل الأفكار المهنية قالت الخريجة زينب عبد الحليم صديق من جامعة كارنيجي ميلون: اخترت دراسة علوم الأحياء لأنني مهتمة بدراسة البحث العلمي المتطور على مجتمعنا، وتقدم الجامعة فرصاً للمساهمة في هذا المجال كباحثين شباب. وقد تخصصت في علم الأعصاب لاهتمامي بفهم الاضطرابات العصبية، وخاصةً طيف التوحد، ولم يقتصر تعليمي على قاعات المحاضرات إنما على المجال التطبيقي. وشاركت في مبادرات مؤسسة قطر حول استخدام الرياضة لتحسين حياة الأفراد ذوي الاحتياجات الخاصة من خلال التفاعل مع هذه الشريحة، وشعرت بالمسؤولية لإحداث تغيير في المجتمع. وأضافت أنها اقترحت مشروعاً لإنشاء غرف حسية في الأماكن المزدحمة مثل مراكز التسوق والمطارات تحتوي على إضاءة وموسيقى يمكنها أن تساعد أفراد التوحد على التعايش والاندماج مع المجتمع، ووجدت في مجتمع الجامعة طرقاً لنكون أكثر قرباً اجتماعياً، فقد قربت الجائحة من الأفراد أكثر من أيّ وقت مضى. وقالت: وجدت القوة والشجاعة في أصعب الأوقات من خلال الأحداث الافتراضية عبر منصات التواصل، وأن أكون عضواً نشطاً في قاعات الدراسة وخارج الفصل. إن أعظم دور لي خلال الفترة التي قضيتها في جامعة كارنيجي ميلون هو الدور الذي لعبته كمستشار توجيه للخدمات اللوجستية، وفي تخطيط وتنفيذ أكبر برنامج تعريف افتراضي أثناء الوباء، منوهة أنّ العديد من خريجي علوم الأحياء يتابعون وظائفهم في مختبرات أكاديمية أو حكومية أو في مجال التكنولوجيا الحيوية أو صناعة الأدوية في حين يعمل آخرون في مجالات الصحة والطب الشرعي والقانون والتعليم. لقد خلق الوباء فرص عمل جديدة في مختلف مجالات قطاع الصحة، ونرى الآن ظهور أنماط جديدة من التعاون المحلي والدولي وتبادل الأفكار والتعلم الإلكتروني وهو أمر واعد للغاية. وحثت الطلاب على عدم تفويت الفرص التي توفرها الجامعة، ومواجهة التحديات من خلال النمو والعمل الجاد. أحمد الحارثي: الدراسة في قطر فتحت الفرص المهنية قال الخريج أحمد علي الحارثي من أكاديمية القادة: اخترت الدراسة في قطر فأنا طالب من سلطنة عمان لأنني وجدت جودة نوعية في طرق التدريس، وكانت البيئة مناسبة حققت لي مستقبلاً زاهراً ساهم في تكوين شخصيتي القيادية. وأضاف أنه يحلم منذ الصغر أن يكون طياراً حربياً ليخدم بلده، وكان يضع والده الذي يعمل في السلك العسكري هدفاً وقدوة ًونموذجاً أمام ناظريه. وأشار إلى أنّ الدراسة الجامعية في قطر تجعل الطالب في مكانة علمية متميزة، وتفتح أمامه فرصا مهنية جيدة. محمد السيابي: وظائف الأمن السيبراني مطلوبة قال الخريج محمد صالح السيابي من أكاديمية القادة: أخطط بعد التخرج لدراسة تخصص الأمن السيبراني بأمريكا لأنه مطلوب في مجال الفرص المهنية، وقد حققت لي الدراسة في قطر تميزاً لأنني طالب من سلطنة عمان وحلمت بالدراسة في أكاديمية عسكرية تضيف لي الخبرة والفائدة. وأضاف أنّ فرص العمل متاحة أمام المتخصصين في المجال السيبراني، لأنه من العلوم الجديدة التي باتت عصب الحياة اليوم.

تغيرت الكثير من الأمور في العالم الحديث، من بينها سوق العمل الذي شهد تلاشي العديد من الوظائف التي ظلت موجودة لسنوات طويلة، وظهور وظائف أخرى لتلبية الاحتياجات الجديدة التي يطلبها سوق العمل، ومن أجل مواكبة الأوضاع الجديدة أصبح لزاما على الأشخاص أن يطوروا مهاراتهم ليجدوا مكانا لهم في سوق العمل، وفي هذا السياق نستعرض الوظائف الناشئة التي ستهيمن على مستقبل العمل، حتى يعرف الأشخاص الاتجاه الذين سيكون عليهم السير به والوظائف هي: أخصائي ذكاء اصطناعي، وهندسة الروبوتات، وعالم بيانات، ومهندس برمجة الويب المتكامل، ومهندس موثوقية الموقع، وأخصائي نجاح تجربة العملاء، ومسؤول تطوير المبيعات، وهندسة البيانات، بالاضافة الى متخصص الصحة السلوكية، وأخصائي الأمن السيبراني حيث يمثل الأمن السيبراني أولوية بالنسبة للشركات والمؤسسات في مختلف القطاعات، من أجل مواجهة سرقة البيانات المهمة، وقد زادت الوظائف الشاغرة لمتخصصي أمن تكنولوجيا المعلومات بنسبة تزيد على 50% مقارنة بالسنوات الماضية.

اطلع مجلس الشورى خلال جلسته الأسبوعية العادية اليوم، برئاسة سعادة السيد أحمد بن عبدالله بن زيد آل محمود رئيس المجلس، على تقرير لجنة الشؤون الثقافية والإعلام حول الأوضاع في جامعة قطر وذلك في ضوء استراتيجية الجامعة وخططها المستقبلية التي طرحها سعادة رئيس الجامعة أمام مجلس الشورى في جلسته بتاريخ 25 يناير الماضي. وأقر المجلس عدداً من التوصيات ضمن 6 محاور تتضمن مراجعة نسب القبول بكليات الجامعة وزيادة بعثات الطلبة من الدول العربية والإسلامية (1) محور التعليم الجامعي: * أوصى المجلس بتمكين خريجي التعليم العام من الالتحاق بجامعة قطر وذلك من خلال مراجعة نسب القبول التي تتطلبها كليات الجامعة، كما أوصى بتوثيق الروابط والتعاون العلمي بين جامعة قطر والجامعات الأخرى المتميزة بالدولة وخارجها، واستحداث نظام الانتساب بالجامعة أو التعليم عن بعد بالنسبة للموظفين القطريين وفقاً للأسس التي تحددها الجامعة. (2) محور البحث العلمي: * أوصى المجلس بإعداد برامج بحث علمي من شأنها تسليح طلبة الجامعة بالخبرات والقدرات العلمية التي تمكنهم من التعامل الذكي مع المعطيات الحديثة والمتغيرات السريعة والاهتمام بالبحث العلمي، وتوثيق روابط التعاون بين مراكز البحث العلمي الوطنية والمراكز العالمية الرائدة في مجال البحوث والدراسات. (3) محور الكادر التعليمي: * أوصى مجلس الشورى بالعمل على استقطاب كوادر وطنية من القطريين والقطريات للالتحاق بالكادر التعليمي لهيئة التدريس في جامعة قطر، وتوسيع فرص الطلبة القطريين والقطريات المؤهلين الراغبين في الالتحاق ببرامج الدراسات العليا لنيل درجتي الماجستير والدكتوراه، وتشجيع وتحفيز الأكاديميين القطريين للبقاء في الكادر التعليمي بجامعة قطر والاستفادة من عطائهم الأكاديمي حتى بعد تقاعدهم، والاستفادة من الخبرات الوطنية ذات الكفاءة والتميز من حاملي المؤهلات الأكاديمية من العاملين في القطاع العام والخاص بما يسهم في الربط بين المهارات الأكاديمية والخبرة التطبيقية، والنظر في إمكانية السماح للقطريين والقطريات من الحاصلين على درجتي الماجستير والدكتوراه من جامعة قطر بالانضمام إلى هيئة التدريس بالجامعة. (4) محور التمّيُز المؤسسي: * أوصى المجلس بتعزيز الاستقلال القانوني والمالي والإداري الذي من شأنه إيجاد بيئة أكاديمية مميزة لجامعة قطر والتأكيد على التنسيق والتكامل والترابط بين المؤسسات التعليمية الذي من شأنه توفير الجهود والأنشطة ومنع الازدواجية. * تضمنت التوصيات في هذا المحور تعزيز إشراك منظمات المجتمع المدني بدور في الجامعة، من خلال وضع منصة معينة داخل جامعة قطر لعمل حلقة ربط مستمرة ومباشرة بين المؤسسات المجتمعية وبين الجامعة، وكذلك إيجاد آلية فعالة تمكن الطلبة من التواصل مع المرشدين الأكاديميين والكادر الإداري لحل مشاكلهم الأكاديمية والإدارية التي يواجهونها خلال فترة دراستهم الجامعية. (5) محور سوق العمل الوطني: * أوصى المجلس بالالتزام برؤية قطر الوطنية، واستراتيجية التنمية لدعم ورفد الاقتصاد الوطني بتخصصات اقتصاد المعرفة، والتنسيق مع القطاع الحكومي والخاص حول التخصصات الدراسية المطلوبة سنوياً كماً ونوعاً، واستفادة القطاعين العام والخاص من إمكانيات جامعة قطر باعتبارها بيت خبرة. (6) محور تعزيز القيم والمبادئ والأخلاق: * دعت توصيات مجلس الشورى في هذا المحور إلى مراعاة توجهات وأفكار وخلفيات أعضاء هيئة التدريس قبل التعاقد معهم للعمل في الجامعة من خلال تقييم هذه الكوادر الأكاديمية، وضرورة احترام القيم المجتمعية، والتأكيد على المقررات الإلزامية في الثقافة الإسلامية واللغة العربية وطرح مقررات جامعية تعزز الهوية الوطنية والمسؤولية الاجتماعية التي تُحقق الانضباط السلوكي والقيم الأخلاقية الحميدة. * أوصى المجلس، في حال وجود شواغر في مقاعد الدراسة بالجامعة، بزيادة البعثات للطلبة المتميزين من الدول العربية والإسلامية للدراسة في جامعة قطر وكلياتها وتوفير المستلزمات الضرورية للمحتاجين منهم، والتي تعينهم على مواصلة دراستهم مما يُساهم في تعزيز العلاقات والروابط الثقافية بين الدول والشعوب، والنظر في إمكانية إنشاء صندوق خيري بالجامعة لتحقيق هذا الغرض. وبعد مناقشات مستفيضة قرر المجلس إحالة هذه التوصيات إلى الجهات المختصة.

مع انطلاق العام الدراسي الجديد تبدأ ملامح المسارات المهنية المستقبلية تتشكل في ذهنية شريحة واسعة لدى طلاب، خاصة طلاب الثانوية العامة، ويؤكد الخبراء أن سوق العمل الحالية ستشهد في السنوات القليلة القادمة تغيّرات عميقة، حيث ستندثر معظم المهن الموجودة حاليا مقابل ظهور عدة مهن جديدة ركيزتها الأساسية ثورة المعلومات والتقنيات الحديثة. وأكد خبراء لـ الشرق أن الطلبة معنيون بالدرجة الأولى بالأخذ بعين الاعتبار التحولات التي يشهدها سوق العمل في الوقت الحالي وحسن اختيار الاختصاص التعليمي لضمان الحصول على فرصة عمل في المستقبل. عمار محمد: جميع الوظائف تتجه إلى إدماج الروبوت والذكاء الاصطناعي أكد عمار محمد المستشار ومدرب التسويق الرقمي أن الوظائف المستقبلية تنحصر على حاجة سوق العمل إلى الوظائف التقنية، مشيرا إلى أنه في الوقت الراهن جميع الوظائف تتجه إلى إدماج الروبوت والذكاء الاصطناعي، ولفت الخبير إلى أن السوق يتجه من الآن حتى عام 2050 إلى الاهتمام بتطوير التطبيقات وكذلك تحليل نظم الكمبيوتر وتطوير البرمجيات المختلفة، بالإضافة للحاجة إلى التواجد الرقمي من خلال تصميم مواقع الإنترنت وبرمجتها وكذلك هندسة البرمجيات وتحليل البيانات، كل ذلك يتطلب منا كذلك تحليل أبحاث السوق واتجاهاته مع التسارع الرقمي الذي يشهده العالم، كما تتجه الأسواق العالمية اليوم إلى المحطات الفضائية وتصميمها والاهتمام كذلك بعلوم الفلك والفيزياء الفلكية والبيولوجيا الفلكية. وقال عمار محمد إنه مع التحول اليوم إلى الطباعة الحديثة يتجه السوق كذلك للاهتمام بالطباعة الثلاثية الأبعاد، وإذا اختصرنا الوظائف سنجد الارتباط التقني فيها ارتباطا كبيرا وقد يستبدل الكثير من الوظائف الروبوت وكذلك العمل عن بعد بدلاً من التواجد الفيزيائي في مواقع العمل، كل هذه التحديات يجب أن يكرس لها كل الاهتمام والدراسة في سوق العمل وكذلك توظيف الأبناء والبنات في التعليم الحديث وتجديد المعلومات الخاصة بالمناهج التعليمية لتواكب هذه المتغيرات المتسارعة. رمزان النعيمي: التركيز على التفكير الإستراتيجي والمهارات الشخصية المهنية قال رمزان النعيمي المتخصص في مجال الابتكار والهوية المؤسسية إنه في عالم سريع التطور والتغيير لابد من التفكير في مستقبل الوظائف والاهتمام بتعلم الأدوات المعرفية الحديثة مثل الذكاء الصناعي والتحول الرقمي ومنهج الابتكار، فلا يمكن للمؤسسات أن ترتقي بدون الابتكار والتحول المؤسسي المبني على احتياجات الجمهور والتقنية الحديثة التي تسهل عملية تحسين الخدمات ورفع مستوى الجودة. وقال إن الطلاب لابد لهم من التفكير في هذه الأمور قبل اختيار تخصصهم المقبل فإن سوق العمل اليوم يتطلب التركيز على عنصرين مهمين.. التفكير الاستراتيجي والمهارات الشخصية المهنية. وكانت دراسة المنتدى الاقتصادي العالمي حول المهارات المطلوب توافرها مستقبلاً بينت أن هذه المهارات تنقسم إلى قسمين: مهارات تقنية، ومهارات إنسانية. وذكرت أن إجادة استخدام التقنية من تصميم وتطوير وإنتاج تُعدُّ من المهارات الأساسية، بالإضافة إلى المهارات الإنسانية كالابتكار، والانتباه إلى التفاصيل، والإقناع، وجميعها مهارات مطلوبة لتكمل المهارات التقنية. وأشارت إلى أن نسبة الاعتماد على الإنسان مقابل الأجهزة في الإنتاج، هي حالياً 71 % مقابل 29% على التوالي. لكن الدراسة تتوقَّع تغيُّر هذه النسبة على المدى القريب لتصبح بنسب متقاربة، بمعنى أن معدَّل الاستخدام للعامل البشري والأجهزة سيكون بنسب متساوية في المستقبل القريب. وتوقَّعت أن يتجه 230 مليون شخص إلى العمل الحر بحلول عام 2025، وسيجد 60 مليون شخص وظائف قريبة من مهاراتهم، فإحدى المشكلات الموجودة الآن هي أن نسبة كبيرة من خريجي الجامعات لا يجدون وظائف تناسب تخصصهم، فيهدر ذلك خمس سنوات من أعمارهم ثم يعملون بتخصص مختلف، كما أن 200 مليون شخص من الموظفين حالياً في عمل جزئي ستكون لهم فرص عمل في المستقبل، وهذا النمو في التوجه إلى العمل الحرّ وصل حالياً إلى 43 % من وظائف العالم، ويتوقع أن تصل إلى 50 % بحلول عام 2020 في الدول المتقدِّمة. ناصر الهاجري: مواكبة برامج التعليم للمتغيرات وحاجات السوق أكد ناصر الهاجري رائد أعمال أن سوق العمل في قطر شهد تحولات كبيرة، مشيرا إلى أن الاستثمارات الكبيرة التي يشهدها النسيج الصناعي وبروز عديد القطاعات التحويلية في الدولة يتطلب توفر موارد بشرية تستجيب لهذه الحاجات المتزايدة. وقال الهاجري انه من المهم توعية الطلاب والشباب بتوجهات سوق العمل في المستقبل القريب لاكتشاف الخيارات المهنية المتاحة، والتواصل المباشر مع المشغِّلين المحتملين، والتعرف على أهم وأبرز الفرص المهنية التي يقدمها سوق العمل في قطر، إضافة إلى اطلاعهم على الشواغر المهنية، والتدريبية والتعليمية التي تتوافق مع طموحاتهم وتوجهاتهم الوظيفية المستقبلية. وشدد الهاجري على ضرورة أن تواكب البرامج التعليمية حاجات سوق العمل وتتناسب مع طموحات وقدرات كل فرد، داعيا إلى تمكين وتأهيل وتطوير القدرات والتدريب على أنماط الحياة الصحية والريادة الاجتماعية وغيرها من البرامج، أو في ما يختص بريادة الأعمال ودعم المشاريع الصغيرة، والمشاريع المنزلية عن طريق الدعم المالي والاحتضان وتوفير الدورات التدريبية. ومن المنتظر أن تختفي 75 مليون وظيفة خلال الخمس سنوات المقبلة استناداً إلى منتدى الاقتصاد العالمي. وأغلب هذه الوظائف هي التي يغلب عليها النمط التكراري، إلا أنه في المقابل سوف تُخلق 130 مليون وظيفة جديدة بسبب تغيُّر طريقة طرح الوظائف وإعدادها، وهذا يعني توسع شريحة الوظائف المتاحة، على الرغم من إزاحة بعض الوظائف المكرَّرة، فمن لم يستطع العمل كسائق أجرة في السابق أصبح الآن يعمل كسائق أوبر، ومن لم يستطع العمل في خدمة العملاء في مبنى إحدى الشركات أصبح بإمكانه أن يعمل بالوظيفة نفسها من منزله! كما هناك وظائف ستزاح نظرا لطبيعتها والمتسمة بالتكرار، وهي وظيفة المعلومات والبيانات، حيث لن تكون هناك حاجة لإدخال المعلومات والبيانات، بل سيتم ذلك عن طريق الأتمتة وجمع المعلومات عبر البيانات الضخمة (Big Data)..

أكد السيد محمد حسن العبيدلي وكيل الوزارة المساعد لشؤون العمل بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن دولة قطر تقدم جميع المساعدات في سبيل مواجهة التداعيات الاقتصادية لأزمة كورونا، من أجل ضمان واستقرار أطراف سوق العمل. جاء ذلك خلال مشاركته في القمة العالمية الافتراضية لمنظمة العمل الدولية لمناقشة الآثار الاقتصادية والاجتماعية التي خلفها فيروس كورونا /كوفيدـ19/، وذلك خلال الفترة من 1 إلى 9 يوليو الجاري عبر تقنية الاتصال المرئي. وأكد العبيدلي حرص دولة قطر منذ بداية الأزمة على وضع خطط مدروسة لمواجهة تداعيات كوفيدـ 19 على النطاق الاجتماعي والاقتصادي، وسعيها إلى توحيد جهودها من خلال التعاون الدولي والعمل الجماعي لمواجهة الأزمات. وأضاف أن دولة قطر شاركت في العديد من الفعاليات الدولية ضمن هذا السياق، كما قدمت الدولة بتوجيهات من حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى المساعدات إلى أكثر من 20 دولة تأثرت بتفشي الوباء. كما أكد وكيل الوزارة المساعد لشؤون العمل أن الدولة ستواصل تعاونها والعمل المشترك لتحقيق التعافي، وتقديم جميع المساعدات في سبيل مواجهة التداعيات الاقتصادية للأزمة، من أجل ضمان واستقرار أطراف سوق العمل كافة واستدامة الأعمال والتوظيف من أجل مستقبل أفضل. وناقشت القمة عددا من الموضوعات التي تتعلق بأثر الجائحة على نطاق سوق العمل والقوى العاملة، والسياسات التي على الدول اتخاذها للتصدي للآثار السلبية التي خلفها /كوفيدـ19/ على المجال الاقتصادي.

قالت منظمة العمل الدولية ، الثلاثاء ، إن التوقعات لسوق العمل العالمية في النصف الثاني من 2020 ”شديدة الضبابية“ وإن حجم التعافي المتوقع لن يكون كافيا لإعادة التوظيف لمستويات ما قبل الجائحة خلال العام الجاري، وقالت المنظمة التابعة للأمم المتحدة في أحدث تقاريرها إن انخفاض المعدل العالمي لعدد ساعات العمل جاء ”أسوأ بكثير مما كانت تشير إليه التقديرات سابقا“ في النصف الأول من العام، وكانت الأمريكتان أكثر المناطق تضررا، وقالت المنظمة إن التقديرات تشير إلى أن الربع الثاني من العام شهد بسبب الجائحة تقلص عدد ساعات العمل بنسبة 14 بالمائة، وهو ما يعادل 400 مليون وظيفة بدوام كامل، وبالنسبة للربع الرابع، تشير تقديرات المنظمة إلى فقدان 4.9 بالمائة من عدد ساعات العمل، بما يعادل 140 مليون وظيفة.

أظهرت بيانات رسمية بريطانية، صادرة اليوم، فقدان نحو 600 ألف شخص وظائفهم خلال الفترة من شهر مارس وحتى شهر مايو الماضي، جراء تفشي وباء كورونا ( كوفيد -19 ) في البلاد. وأشارت البيانات الصادرة عن هيئة العائدات والجمارك إلى حدوث تراجع كبير في عدد من يحصلون على رواتب في البلاد من نحو 29 مليون عامل إلى حدود 28,4 مليون عامل خلال هذه الفترة. وأوضحت البيانات أن عدد العاملين الذين حصلوا على دعم حكومي للحفاظ على وظائفهم بلغ نحو 9 ملايين عامل، وهو الرقم الأكبر في تاريخ البلاد. وفي هذا السياق أشارت هيئة الإحصاءات الوطنية إلى أن عدد ساعات العمل المسجلة خلال الفترة من مارس وحتى مايو انخفضت بنحو 94 مليون ساعة عمل، ما يعني انخفاضا نسبته 9 بالمائة . وتعكس البيانات الحديثة مدى الأزمة التي يمر بها سوق العمل في البلاد، بعد ستة أسابيع من حالة الإغلاق التام التي فرضتها الحكومة للحد من تفشي الوباء. وقال السيد جوناثان أثو، نائب رئيس قسم الاحصاءات بالهيئة الوطنية للإحصاءات، إن آثار التباطؤ الاقتصادي بدأت تظهر بشكل جلي على سوق العمل، خاصة على عدد ساعات العمل المسجلة. يأتي ذلك فيما بلغ معدل البطالة في البلاد 3,9 بالمائة في الأشهر الثلاثة حتى إبريل، مع استمرار الحكومة في دفع 80 بالمائة من رواتب الموظفين في جميع القطاعات للحفاظ على أقل معدل للبطالة ممكن خلال الأزمة.

تقليل ساعات العمل دون المساس بالرواتب، فكرة مزعجة عادة لأرباب العمل، لكن شركة ألمانية خاضت التجربة ورصدت النتائج المترتبة على هذا التغيير سواء على الإنتاج أو على الحالة النفسية للعاملين، فماذا كانت النتيجة؟ قد يكون تقليل عدد ساعات العمل والحصول على الراتب نفسه، هو حلم للعاملين وكابوس مزعج للمديرين. بيد أن شركة ألمانية مختصة بالاتصالات قررت تجربة العمل حتى الساعة الواحدة ظهرا فقط بدلا من الرابعة، مع الحصول على نفس الراتب وأيام العطل. بعد عامين من التجربة رصدت الشركة الواقعة في مدينة بيلفيلد نتائج ملفتة. بدأت الشركة العاملة في مجال الاتصالات، تنفيذ مواعيد عمل جديدة من الثامنة وحتى الواحدة ظهرا قبل عامين، مع الحفاظ على نفس الرواتب وأيام العطل. وبعد مرور هذه الفترة لخص الرئيس التنفيذي للشركة، لاسه راينغانس، نتائج التجربة بقوله: تخلصنا من كل ما يضيع الوقت، أوقفنا برامج الدردشة بين الموظفين وقلصنا مدة الاجتماعات عن طريق الدخول في المواضيع بشكل مباشر دون قضايا جانبية أو مقدمات، كما اتفقنا على أن يكون الاطلاع على البريد الالكتروني مرتين خلال اليوم فقط . وعن نتائج التجربة أضاف راينغانس في تصريحات لصحيفة فرانكفورتر ألغماينه تسايتونغ الألمانية، تقليص عدد ساعات العمل أدى إلى زيادة الشعور بالرضا لدى الموظفين، خاصة ممن لديهم عائلات، إذ صارت لديهم جميع مزايا الوظيفة ذات الدوام الكامل بالإضافة إلى الوقت اللازم للعائلة. وهذه ليست الميزة الوحيدة، إذ رصد راينغانس تحسنا في علاقة الزملاء مع بعضهم، من خلال زيادة الأنشطة التي تجمعهم في أوقات الفراغ، إذ يلتقي الزملاء عادة في آخر يوم عمل في الأسبوع، ويقومون بالطبخ وتناول الطعام سوياً. ورغم أن الفكرة بدأت كـتجربة إلا أن الشركة ترغب في الاستمرار بالعمل على هذا النحو، خاصة وأن حجم العمل لم يتراجع، وفقا لمجلة فوكوس. ومساهمة في انتشار الفكرة، نشر راينغانس كتابا تحت اسم ثورة العمل لخمس ساعات، لحث المزيد من المؤسسات على تقليل عدد ساعات العمل.

تغير احتياجات الشركات تحت تأثير التجارة الإلكترونية.. يجلب عالم العمل والتوظيف الكثير من الأشياء الجديدة كل عام، طلبات جديدة من الشركات وفرص عمل جديدة وتسميات جديدة لوظائف لم تكن معروفة، مما يجعل متابعة سوق العمل أمرا ضروريا وصعبا في نفس الوقت، وأفادت صحيفة لوفيغارو أن مجموعة راندستاد فرنسا قامت بفضل أداة البيانات الكبيرة التي تمتلكها، بتحليل الإعلانات المنشورة على أكثر من 11 ألف موقع للتوظيف في الوقت الفعلي، ولاحظت تطور تسميات الوظائف وتغيراتها، مما يجعل من الممكن تحديد الوظائف الناشئة. ففي العام الماضي - كما أوضحت المجموعة - فرضت خمس وظائف جديدة وجودها في سوق العمل في فرنسا، مشيرة إلى أن مبدأ لافوازييه المشهور: لا شيء يضيع لا شيء يخلق من عدم، كل شيء يتحول صالح في مجال التوظيف كما يبدو، إذ إن هذه الوظائف في معظمها ليست إلا تطور وظائف كانت موجودة، وهي تعكس تغير احتياجات الشركات وتطور المعرفة، خاصة تحت تأثير التجارة الإلكترونية، بحسب الجزيرة نت. فوتوغراميتر.. قيادة طائرات بدون طيار مهنة مختلطة، وفي الآن نفسه تتخصص في رسم الخرائط وتحليل التضاريس وتتعلق أيضا بقيادة الطائرات بدون طيار، لذلك فهي مهنة ناشئة مطلوبة في تقييم الموارد الطبيعية والتخطيط للمشاريع على التضاريس الصعبة. ومن الواضح أنها مرتبطة بمهام المسّاحين والمصممين. ولكي تصبح متخصصا في هذا المجال فإنك تحتاج إلى متابعة دورة تدريبية لعدة أيام، ويصل متوسط ​​الراتب لهؤلاء المتخصصين الجدد ثلاثين ألف يورو سنويا. والحديث هناك عن السوق الفرنسية. مدير المناقصات مدير عروض الأسعار والعطاءات من المهن الجديدة المندرجة ضمن عالم التسويق الرقمي. وتتمثل هذه المهمة التقنية الخاصة في إدارة عملية شراء -على شكل مزادات- للكلمات المفتاحية الحاسمة التي تحسن عروض الحملات التسويقية على محركات البحث. وهو يعمل في عدة قطاعات، مثل البناء على وجه الخصوص، حيث يضمن جودة المقترحات الفنية والتجارية استجابة لطلبات المناقصات. ويبلغ متوسط ​​راتب هؤلاء المتخصصين 52 ألف يورو سنويا. المساعد الطبي قالت الصحيفة الفرنسية إن المساعد الطبي مهنة ناشئة، لا تقوم فقط على العمل الرقمي خلافا للاعتقاد السائد، إذ يتمثل دورها، إلى جانب إدارة العيادة في مساعدة الطبيب، بإجراء بعض الأعمال الطبية البسيطة بدلا منه. وقد تم توسيع هذه الوظيفة - التي كانت حكرا في السابق على أطباء الأسنان- في سبتمبر 2018 من قبل الحكومة، وتم إضفاء الطابع الرسمي عليها في فرنسا بموجب مرسوم نشر بالجريدة الرسمية في 20 أغسطس/آب 2019، والهدف هو تفريغ الطبيب حتى يتمكن من توفير الوقت اللازم لأكثر الحالات تعقيدا، ويصل متوسط ​​راتب هؤلاء المساعدين في المهنة الطبية 24 ألف يورو سنويا. خبير بالتسيير الرشيق هو مدرب في أساليب الإدارة الرشيقة للمشروعات. ويشرف على أعضاء فريق التطوير باستخدام تكنولوجيا المعلومات والمشروعات الرقمية من خلال تطبيق ما يسمى طريقة السكروم - فريق تطوير واحد لأجل تحقيق هدف واحد- وهي النهج الأكثر استخداما في الأسلوب الرشيق، وقد تم تبنيها على نطاق واسع من قبل الشركات لتقليل وقت تطوير ابتكاراتها، وتحسين إنتاجيتها. الراتب المتوقع لهذه الوظيفة يصل حوالي ستين ألف يورو سنويا. الهندسة المعمارية ثلاثية الأبعاد BIM mager، قالت عنها لوفيغارو إنها أحدث مهنة ناشئة، وهو نوع جديد من مديري المشاريع في صناعة البناء والتشييد، يمارس مهنته مع برنامج ثلاثي الأبعاد، وهو مسؤول عن إنشاء النموذج الرقمي للمبنى بفضل التقنيات، من خلال دمج جميع بيانات مشروع البناء كمساحة السطح وحجم العناصر والمواد والخصائص البيئية والهندسة المعمارية، وتتيح هذه الوظيفة إدارة وتحسين مرحلة البناء وتنسيق عمل الفرق، كما تقلل من التأخير وتحسن التكاليف. ويبلغ راتب هذا المدير 42 ألف يورو في السنة، حسب مجموعة راندستاد.

أعلنت وزارة الداخلية ووزارة التنمية الإدارية والعمل والشئون الاجتماعية عن عدد من الإجراءات التي سيتم العمل بها قريبا وهي السماح لأبناء المقيمين بالعمل في مختلف مجالات العمل بالقطاع الخاص دون إلزامهم بنقل أقامتهم على تلك الجهات، استحداث تأشيرة جديدة للعمل المؤقت في بعض المهن والوظائف، بالإضافة إلى تخفيض رسوم الخدمات التي تقدمها وزارة الداخلية والتي يتم تقديمها وانجازها إلكترونيا بنسبة 20% من قيمة الرسوم المقررة للخدمة . جاء الإعلان عن الإجراءات الجديدة خلال المؤتمر الصحفي الذي عقد صباح اليوم الأربعاء في نادي الضباط بالإدارة العامة للدفاع المدني وحضره اللواء / محمد أحمد العتيق مدير عام الجوازات، والسيد/ محمد حسن العبيدلي الوكيل المساعد لشئون العمل بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشئون الاجتماعية، والمقدم/ أحمد عبد الله الحرمي مساعد مدير إدارة الشئون القانونية بوزارة الداخلية. وقال اللواء/ محمد أحمد العتيق إن هذه الإجراءات جاءت بناء على توجهات دولة قطر بشأن الاستفادة من طاقات العمل لأبناء الوافدين المقيمين المتواجدين في البلاد ، حيث تم دراسة عدة مقترحات بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة وتم التوصل إلي إمكانية السماح لأبناء المقيمين بالعمل في مختلف مجالات العمل بالقطاع الخاص دون الزامهم بنقل اقامتهم على تلك الجهات . وأضاف العنل يجري على وضع أداة قانونية تشريعية لهذا المقترح وذلك من خلال تعديل حكم المادة رقم ( 17) من القانون رقم 21 لسنة 2015 بحيث يسمح هذا التعديل لجميع أفراد أسرة الوافد المقيمين معه بالعمل لدى أي جهة عمل في القطاع الخاص دون حاجة لانتقالهم إلى مسئولية صاحب العمل ‘ على اعتبار أن النص الحالي في القانون كان مقتصرا على السماح للمرأة الوافدة للإقامة العائلية بالعمل لدى أية جهة عمل مع بقاء رخصة إقامتها على مسئولية رب أسرتها. وفيما يتعلق باستحداث تأشيرة جديدة للعمل المؤقت في بعض المهن والوظائف أوضح اللواء / العتيق أنه سيتم منح هذه التأشيرة للشركات الخاصة والمؤسسات التجارية وغيرها من جهات العمل المرخصة بالدولة وذلك لتأدية بعض الأعمال الطارئة أو المؤقتة أو الموسمية التي تقتضي طبيعة إنجازها مدة مؤقتة أو يرتبط أدائها بمناسبة محددة أو خلال موسم معين . وعن مقترح تخفيض رسوم الخدمات التي يتم تقديمها وإنجازها الكترونيا قال مدير عام الجوازات أن ذلك يأتي في إطار تنفيذ سياسة وزارة الداخلية المتعلقة بتسهيل الإجراءات وتقديم خدماتها للمستفيدين بأفضل صورة ممكنة في سبيل تحقيق هدفها وزارة بلا ورق من خلال استحداث أنظمة الكترونية وبرامج آلية عالية الجودة والدقة مثل نظام الحكومة الالكترونية، موقع وزارة الداخلية، نظام مطراش2 لتقديم الطلبات وانجازها عبر هذه الأنظمة والبرامج للحصول على الخدمات المطلوبة بأقل جهد وأسرع زمن وأكثر دقة . وأضاف أن هذا المقترح يأتي أيضا لتشجيع المستفيدين من خدمات الوزارة بهدف زيادة الإقبال على استخدام هذه الأنظمة والبرامج دون الحاجة إلى مراجعتهم لمراكز تقديم الخدمات، حيث أنه تم التوصل إلى إمكانية تخفيض الرسوم على الخدمات التي يتم تقديمها وانجازها الكترونيا بنسبة 20% من الرسوم المقررة وجاري وضع الأداة التشريعية لذلك. من جانبه اشار السيد / محمد حسن العبيدلي الوكيل المساعد لشؤون العمل بوزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية بأن هناك عدد من النتائج ذات الفائدة المرجوة التي يحققها مقترح السماح لابناء المقيمين بالعمل في القطاع الخاص مع بقاء الإقامة على والديهم والتي تنعكس ايجاباً على سوق العمل ، والمجتمع القطري بكافة فئاته من مواطنين ومقيمين ، واستجابة لروية قطر الوطنية والاستراتيجيات التنموية منها تقليل استقدام العمالة الفائضة عن حاجة سوق العمل ، و تقليل تكاليف الاستقدام والسكن على صاحب العمل ، إضافة إلى تحقيق الاستفادة من هذه الفئات الملمة بعادات وتقاليد المجتمع القطري ، إضافة إلى إمكانية الإستفادة من مؤهلاتهم وكفاءاتهم بأعمال مؤقتة أو دائمة بموجب عقود عمل داخلية في شركات القطاع الخاص ، وسيساعد ذلك أيضاً على القضاء على أوقات الفراغ لهذه الفئة التي تستغل في الغالب في جوانب غير مفيدة ، وأضاف السيد العبيدلي قائلاً : سوف يكون من ضمن الشروط اللازمة للسماح لأفراد الأسرة بالعمل وفقاً للمقترح الحالي ، موافقة رب الأسرة كتابةً ، والحصول على تصريح عمل من قبل الجهة المختصة بوزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية بعد سداد الرسوم المقررة وفيما يتعلق بإصدار تأشيرات عمل مؤقتة استيعاباً لحاجة سوق العمل في بعض المهن والوظائف المؤقتة وتسهيل وتنوع الاستقدام لأصحاب العمل والشركات أوضح الوكيل المساعد لشؤون العمل بوزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية ، بأنه قد تمت دراسة المقترح بهدف خلق بيئة مناسبة للإستثمار المحلي والاجنبي ، وتم كذلك التنسيق بين الجهات المعنية بوزارة الداخلية ووزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية والجهات ذات العلاقة ، وتم التوصل إلى وضع ضوابط وشروط ومتطلبات هذه التأشيرة ، وتحديد مددها ورسومها ، . وفي ذات السياق اوضح السيد العبيدلي بأنه لن يتم النظر من قبل السلطات المختصة في إصدار التأشيرة المقترحة إلا بعد تأكد الادارة المختصة بوزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية من وجود عقد عمل ( مؤقت ) بين العامل وصاحب العمل وفقاً للمعمول به في تلك الحالات ، بما يتفق مع أحكام قانون العمل رقم ( 14 ) لسنة 2004 م وتعديلاته والقرارات المنفذة له . مشيراً إلى أنه ستتم مراجعة العقد والتصديق عليه بما لا يخالف عرض العمل المقدم للعامل ، وكذلك إجتيازه للفحص الطبي اللازم عن طريق مراكز تأشيرات قطر في الخارج ، منوهاً إلى أنه في حالة عدم وجود تلك المراكز في دولة العامل فيشترط عليه القيام بتلك الإجراءات فور دخوله للبلاد ، شأنه في ذلك شأن الفئات الأخرى من العمالة الوافدة حسب الإجراءات المعمول بها في هذا الشأن . من جهته قال المقدم/ أحمد عبد الله الحرمي مساعد مدير إدارة الشئون القانونية أن هذه المقترحات تم دراستها والانتهاء منها وجاري العمل على وضع أداة قانونية وإجراءات تشريعية لاستكمالها وخروجها في صورتها النهائية ومن ثم استكمال إجراءات تطبيقها

شدد أرباب عمل على أهمية القوانين الجديدة التي تم اصدارها مؤخرا و الهادفة إلى إدخال اصلاح على سوق العمل، مشيرين إلى أن هذه العملية ستقود إلى توازن أكبر في العلاقة بين أصحاب العمل و العمال. وأوضح أرباب عمل في استطلاع للشرق أن القوانين ستمكن أيضا من تحقيق مرونة اكبر تساهم في استقطاب كفاءات جديدة نحو الدوحة ، وتزيد من اشعاع صورة قطر لدى الهيئات و المنظمات المعنية بحقوق العمال التي هي جزء لا يتجزأ من منظومة حقوق الانسان. التشريعات خلقت توازنا في علاقة العمال بأصحاب العمل الشرقي: نعمل على توعية مختلف الأطراف بإصلاحات سوق العمل قال صالح بن حمد الشرقي مدير عام غرفة قطر، إن الغرفة تقوم بدور هام في زيادة الوعي بحقوق العمال لدى شركات القطاع الخاص، من خلال استضافة عدد من الفعاليات للتعريف بالقوانين والتشريعات الصادرة في المجال العمالي، اضافة الى تعزيز علاقاتها مع عدد من المنظمات المعنية بحقوق العمال في العالم. واشار الى انه في ضوء الاصلاحات الاخيرة التي اجرتها الحكومة على سوق العمل، فقد صدرت العديد من التشريعات والقوانين التي تحمي حقوق العمال الوافدين وتوفر لهم بيئة عمل آمنة ومحفزة، منوها بالإصلاحات التي تقوم بها الحكومة لسوق العمل فيما يضمن التوازن في العلاقة بين العامل وصاحب العمل من حيث حفظ حقوق العمال وبنفس الوقت حماية مصالح اصحاب العمل بما يعزز مناخ الاستثمار وممارسة الاعمال في قطر. وأشار الشرقي في تصريحات لـ الشرق الى انه من بين هذه التشريعات والقوانين التي اسهمت في حماية حقوق العمال، نظام حماية الأجور الذي يضمن تسديد رواتب العمال في موعدها من خلال البنوك، والآليات المتبعة لضمان الحقوق المالية للعامل، وتشكيل لجنة فض المنازعات العمالية، وقانون دخول وخروج الوافدين وتنظيم اقامتهم، وغيرها من الآليات والتشريعات ذات الصلة. وأشار الى انه كان لغرفة قطر دور مهم في هذه التشريعات وذلك من خلال نقلها وجهة نظر أصحاب الأعمال إلى الجهات المعنية وإبداء رأيها في هذه الاصلاحات بما يحقق التوازن بين حقوق العمال وأصحاب الأعمال، كما نظمت الغرفة العديد من الورش والندوات للتعريف بهذه الاصلاحات بين منتسبيها وللتعريف بحقوق وواجبات العامل ورب العمل في ضوء التعديلات الجديدة. دعا لضوابط تحفظ حقوق مختلف الأطراف علي الخلف: القوانين ساهمت في دعم صورة قطر قال علي حسن الخلف ان قوانين العمل الصادرة في الفترة الماضية ساهمت في تحسين بيئة سوق العمل في الدول ، وجعل قطر تستجيب أكثر لمتطلبات الهيئات و المنظمات الدولية المتخصصة في هذا المجال ، مضيفا: لقد ساهمت هذه القوانين في دعم صورة قطر و اشعاعها على المستوى الدولي بعد اصدار القوانين التي تنظم سوق العمل و تحفظ حقوق العمال بما يتماشى مع الاتفاقيات الدولية . وأشار الخلف إلى ان قطر تقدمت على كثير من دول المنطقة في مجال النهوض بحقوق العمال ،قائلا : إن قطر تقدمت بسرعة فائقة في عملية اصلاح السوق ، إصلاح رحبت به المنظمات الدولية . وأوضح أن مختلف الأطراف تسعى إلى تحقيق استقرار السوق ، مشيرا إلى ضرورة اضافة بعض الضوابط التي تساهم في تحقيق هذا الاستقرار و تحقيق المزيد من التنظيم على العلاقة بين الأجير و المؤجر للحفاظ على حقوق الشركة ، ففي حال ترك حرية الانتقال دون اجراءات تحافظ على المؤسسة المستقدمة للعامل أو الموظف يؤثر على مصالحها و استقرار ادائها . وقال الخلف إن العلاقة التي تحكم رب العمل بالعامل تقوم على الثقة و الاحترام المتبادل تحفظ حقوق الجانبين ، قائلا إن المطلوب من العامل و رب العمل واضح يحدده العقد الذي يربط الطرفين. و اشار إلى وجود بعض التجاوزات بين هذا و ذاك ، مضيفا : إن بعض الشركات تتأخر في تحويل رواتب الموظفين كما ان بعض العمال يتسبب في بعض الاضرار و الاشكاليات بالنسبة للشركة على غرار خيانة المؤتمن والتفريط في اصول الشركة على سبيل المثال . تساهم في رفع تنافسية الشركات خالد الكواري: قطر ستستفيد من مرونة سوق العمل أعرب خالد بن ارحمة الكواري عن تأييده الكامل لخطوات التي اتخذتها قطر في سبيل تحرير سوق العمل و جعله أكثر استجابة للمعايير الدولية، قائلا : إن قطر تستفيد من مرونة سوق العمل من خلال مزيد استقطاب الكفاءات مما يساهم في رفع أداء الشركات الوطنية و تنمية من قدراتها التنافسية . وقال الكواري إن القوانين التي أصدرتها الحكومة ساهمت في تحقيق توازن العلاقة بين رب العمل والأجير، كما ستساهم رفع القيود المفروضة على انتقال العامل من رب عمل لآخر في تحقيق مرونة أكبر في سوق العمل. وأشار إلى أنه من ضروري اتخاذ بعض الضوابط التي تتعلق بتغير العمال و الموظفين لعملهم ، فالمهلة التي حددها القانون يجب ان تأخذ بعين الاعتبار ، علاوة على مدة الخدمة التي قضاها الموظف في شركته الأم ، طبيعة العمل الذي يقوم به داخل المؤسسة ،قائلا: على سبيل المثال إذا كان الموظف تقنيا يقوم بتصميم منتجات او مبان او غيرها فإنه من المنطقي أن تكون مدة الإمهال مرتبطة بمدى تسليمه للمشروع الذي بين يديه . ولفت الكواري إلى حرص الجهات المعنية على التوافق مع التوجهات العالمية من خلال اصدارها لمثل هذه القوانين العصرية والمتطورة.