سفير المنظمة الدولي توم برادي يزور قطر ويساهم في إطلاق الشراكة تطلق اللجنة العليا للمشاريع والإرث ومتاحف قطر شراكة مع منظمة بست باديز قطر لإشراك الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية والنمائية في الاستعدادات لاستضافة بطولة كأس العالم لكرة القدم قطر 2022. وتهدف الفعالية إلى الترويج لقيم التنوع والشمولية في المجتمع، وذلك من خلال استضافة أنشطة ترفيهية متنوعة يشارك فيها برادي مع أشخاص من ذوي الإعاقة وغيرهم، ويشارك سفير منظمة بست باديز الدولي ولاعب كرة القدم الأمريكية الفائز بلقب سوبر بول خمس مرات توم برادي، مع متاحف قطر وبست باديز قطر في فعالية ينظمها برنامج المسؤولية الاجتماعية في اللجنة العليا للمشاريع والإرث، الجيل المبهر، في إستاد خليفة الدولي الأحد 15 إبريل الجاري. وقال أنثوني شرايفر، مؤسس ورئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لمنظمة بست باديز الدولية عملنا مع توم برادي كسفير دولي لمنظمة بست باديز يعود إلى عام 2003، حيث ساهم خلال هذه الفترة في زيادة مستوى الوعي حول القدرات غير المحدودة للأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية والنمائية. علاوة على ذلك، أثبت برادي خلال فترة عمله معنا مدى التزامه الكبير بهذه القضية، حيث بذل دائماً أقصى جهوده لضمان دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في المجتمع كغيرهم من الأشخاص، وضمان توفير ذات الفرص لهم. ونأمل أن يساهم عمله في دولة قطر إلى تحسين حياة هذه الأفراد إلى الأفضل. المشاركة في استعدادات المونديال وفي إطار هذه الشراكة، تعهدت اللجنة العليا على إشراك 20 شخصاً ذوي الإعاقة الذهنية والنمائية في تنظيم واستضافة دولة قطر لبطولة كأس العالم لكرة القدم 2022 لمساعدتهم على تنمية استقلاليتهم وضمان مشاركتهم كجزء لا يتجزأ من جهود تنظيم البطولة، وذلك من خلال مبادرة منتدى التمكين في اللجنة العليا. إلى جانب ذلك، اشتملت الشراكة مع متاحف قطر على إشراك 20 شخصاً ذوي الإعاقة الذهنية والنمائية في البرامج والفعاليات المختلفة للمؤسسة، وخلال زيارته إلى قطر، تستضيف سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني، رئيس مجلس أمناء متاحف قطر، برادي في جولة حول أبرز المعالم الثقافية والتاريخية في دولة قطر ستشمل متحف الفن الإسلامي، وميدان الشقب للفروسية، وإستاد خليفة الدولي، وشاطئ سيلين، وتختتم الجولة بحفل افتتاح مكتبة قطر الوطنية.

طالبوا بتوفير فرص حقيقية لهم.. أم خالد: حصلت على شهادة جامعية و17 دورة تدريبية ولم أحظ بعمل وزارة التنمية تجاهلت طلبي ولا أحد يرد على اتصالاتي يعتبر توظيف ذوي الإعاقات في مؤسسات وهيئات الدولة يساعدهم على تحقيق الاستقلالية في حياتهم إضافة إلى دمجهم في المجتمع الأمر الذي يجعلهم قادرين على إزالة العراقيل والصعاب التي تعترضهم وتحقيق مستوى حياة أفضل. وفي إطار إطلاق وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية النظام الالكتروني الخاص للترشيح على الوظائف العامة في القطاعين الحكومي والخاص لا يزال نصيب ذوي الإعاقة دون المأمول. فقد علت الأصوات للمطالبة بإيجاد وظائف لهذه الفئة المقدرة في المجتمع والتي تتمتع بقدرات مختلفة وحباها الله طاقات كامنة لابد من أن تجد الفرصة المناسبة لإطلاقها. وقد أكد مجموعة من ذوي الإعاقة للشرق أن هذه الفئة لا تزال تعاني من بطالة مقنعة مؤكدين أن وزارة العمل لم تقم بخطوات جادة في سبيل تأمين وظائف حقيقية لهم. وأكدوا أنهم في حال حصولهم على الوظيفة فهم محرومون من الترقية. وهنا نقف أمام حالة للسيدة أم خالد هي سيدة مثقفة وجامعية حاصلة على شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال والاقتصاد وحاصلة على 17 دورة تدريبية تأهيلية في مختلف المجالات فقدت بصرها نتيجة خطأ طبي فأصبحت من المكفوفين وفقدت وظيفتها في وزارة التعليم والتعليم العالي منذ 17 عام ولا تزال تبحث عن فرصة عمل تناسب مؤهلاتها وخبرتها الطويلة وتتماشى مع ثقافتها العالية. وقالت السيدة أم خالد للشرق: بعد أن فقدت بصري أحلت إلى التقاعد ولكن طموحي كبير فقد اتجهت إلى معهد النور للمكفوفين وقمت بتعلم لغة المكفوفين أتقنتها بجدارة وأصبحت احمل لقب متقاعدة وأنا في سن صغيرة ولكن ظروفي الصحية هي التي أجبرتني. ولم اسمح لليأس بالتسلسل إلى داخلي فتقدمت بطلب توظيف إلى معهد النور للمكفوفين ولم أجد صدى وبعد عدة محاولات حصلت على موافقة للتعيين ولكن بعد أن تغيرت الإدارة في المعهد قوبل طلبي بالرفض على الرغم من حصولي على الموافقة. وتابعت السيدة أم خالد حديثها للشرق لجأت إلى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ولكن لا حياة لمن تنادي تقدمت بطلب توظيف منذ العام 2006 واستجابت الوزارة بعد فترة لطلبي وأحالت أوراقي إلى حمد الطبية لإجراء المقابلة ولكن دون جدوى وحاولت مرارا وتكرارا وطلبت المساعدة من قبل وزارة العمل ولكن لم ألق آذانا صاغية. على الرغم من أن الوزارة توكد أن من حق الباحث عن عمل اختيار 3 فرص وظيفية ولكنني لم أحظ بأي فرصة، وأضافت أنها تتواصل مع الوزارة بشكل دائم ولا احد يرد على اتصالها ويتم تحويلها إلى القسم المختص عبر موظف البدالة ولا أحد يرد على الاتصال. برنامج تأهيلي وأضافت أم خالد: لقد خضعت لبرنامج تأهيلي للوظائف في مركز مدى وقد كنت من العشرة الأوائل على البرنامج ومع ذلك لم أحظ بفرصة عمل. فمن المسؤول عن توظيفي ولمن ألجأ حتى أحظى بفرصة وظيفية وخاصة أنني امتلك خبرات ومعارف وشهادات عالية. فلماذا يتم التقليل من شأننا ونحن أصحاب الكفاءات والمعارف والخبرات التي يمكن من خلالها أن نساهم في بناء المجتمع. وطالبت السيدة أم خالد الجهات المختصة بمساعدتها للحصول على فرصة وظيفية مناسبة وطالبت وزارة العمل أن تساعدها وتقف إلى جانبها باعتبارها تمتلك مؤهلا جامعيا ودورات تدريبية تجعلها من الموظفين المرموقين وطالبت الوزارة بضرورة التجاوب مع ذوي الإعاقة ووضعهم على قائمة أولوياتها. شدد على ضرورة تذليل العقبات أمامهم.. د. خالد النعيمي: إقصاء المعاقين عن العمل هدر للطاقات الوطنية قال الدكتور خالد النعيمي رئيس الاتحاد العربي للمكفوفين يجب ألا يكون ذوو الإعاقة بمعزل عن المجتمع فهم جزء هام وفعال وقد حباهم الله امتيازات كثيرة وكل منهم يحظى بمكامن قوة تميزه عن أقرانه مشيرا إلى أن قطر دعمت المعاقين ووفرت لهم كافة السبل ولكن يبقى تعاون الجهات معهم هو المعضلة التي تواجههم. فهناك صعوبة بالغة في توظيف ذوي الإعاقة وهذا بدوره ينعكس بطريقة سلبية على حياتهم الشخصية لان إقصاءهم عن العمل يقلل من قدراتهم. وطالب د. النعيمي وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بأن تضع هذه الفئة بعين الاعتبار فهناك الكثير من ذوي الإعاقة الباحثين عن عمل ولا يجدون فرصا تتناسب مع قدراتهم ومؤهلاتهم العلمية وقال: يجب استغلال هذه الطاقات الكامنة وعدم وضعها في إطار البطالة المقنعة فهم فئة جادة ومجتهدة ويقدمون خدمات كبيرة للمجتمع. وقال عندما نستثني ذوي الإعاقة من الفرص الوظيفية المميزة فإننا نساهم في هدر الطاقات والمواهب ونقضي على كفاءات قد تساهم في التنمية الشاملة لدولتنا قطر. فالمعاق هو شخص تعرض لظروف خاصة أدت للحد من إحدى طاقاته أو حواسه ولكنه يبقى شخص فاعل في المجتمع. وطالب د. النعيمي بتوفير كافة السبل وتذليل العقبات أمام ذوي الإعاقة. سعيد المهندي: من حق الموظف المعاق الحصول على الترقية الوظيفية أكد السيد سعيد المهندي موظف من ذوي الإعاقة الحركية أن توظيف ذوي الإعاقة من القضايا الشائكة التي يجب الحديث عنها بجرأة للوصول إلى حل جذري لهذه المشكلة، لافتاً إلى أن الفترة الأخيرة شهدت بالفعل تطوراً في توظيف ذوي الإعاقة ولكن لا زال توظيف أصحاب الإعاقات الذهنية أمراً صعبا، بالرغم من أن كثيرا من دول العالم توصلت إلى أن الشخص المعاق ذهنياً قادر على العمل والعطاء، ولكن يجب أولاً فهم طبيعته الخاصة والتعامل معها بطريقة مثالية لاستثمار قدراته وإمكانياته الكامنة بداخله. وأضاف أطالب أن تكون لوائح العمل الداخلية أكثر مرونة وإنسانية في التعامل مع ذوي الإعاقة ومراعاة ظروفهم الخاصة، كما أناشد المسؤولين والمديرين في الوزارات أن يكونوا أكثر تفهماً لطبيعتنا، لأننا نريد أن نخدم وطننا ولكن أحياناً نجد عراقيل كثير أمامنا تمنعنا مع تحقيق طموحنا الوظيفي. وقال المهندي ان الموظف من ذوي الاعاقة يحرم من الترقية الوظيفية ويعامل كفرد غير فاعل في جهة عمله على الرغم من الامكانيات الكبيرة التي يتمتع بها والخبرات والمؤهلات الدراسية التي نالها طوال سنوات حياته. وطالب بالمزيد من التقدير لقدرات ذوي الاعاقة وجهودهم الكبيرة التي تساهم في بناء قطر ونهضتها.

عرض إنجازاته في مجال الابتكار للأشخاص ذوي الإعاقة شارك مركز التكنولوجيا المساعدة - مدى في معرض مؤتمر مؤسسة قطر السنوي للبحوث ARC'18، الذي عقد في 19 و20 مارس، وتهدف المشاركة في المؤتمر هذا العام إلى تسليط الضوء على إنجازات قطر في مجال البحث والابتكار والتحديات والأهداف المستقبلية، وكان موضوعه لعام 2018 هو البحث والتطوير: التركيز على الأولويات، وإحداث الأثر. وقد عرض مركز مدى في جناحه جهوده وإنجازاته في مجال الابتكار والأبحاث، إضافة إلى عدد من الأدلة لأفضل الممارسات التي تخدم الأشخاص ذوي الإعاقة. كما عرض أحدث وسائل التكنولوجيا المساعدة المبتكرة التي تهدف إلى تحسين حياة الأشخاص ذوي الإعاقة، مثل رموز تواصل وتطبيقات الجوال المتنوعة واستخدام الرجل الآلي في التعليم وتطوير المهارات الاجتماعية لدى الأشخاص ذوي التوحد، وحرص المركز في مشاركته على التوعية ببرنامج مدى للابتكار في التكنولوجيا المساعدة لذوي الإعاقة باللغة العربية. ويهدف مركز مدى إلى تنمية سوق التكنولوجيا المساعدة العربية من أجل توسيع نطاق الحلول العربية المتاحة للأشخاص ذوي الإعاقة، وأعرب جميع زوار جناح مدى عن اهتمامهم الكبير بالاطلاع على الإمكانات الكاملة لأحدث ابتكارات أجهزة التكنولوجيا المساعدة وإعجابهم بالتوجه الابتكاري البحثي للمركز، كما اطلع الزوار على التزام مركز مدى بتشجيع الابتكار في مجال التكنولوجيا العربية المساعدة من خلال دعم رواد الأعمال والمطورين لإيجاد حلول من خلال برنامج مدى للابتكار الذي عرض بعض إنجازاته في قسم المركز في المعرض.

لاستيفائه معايير تسهيل دخول وتعامل ذوي الإعاقة حصل تطبيق وزارة الداخلية (مطراش2) على شهادة اعتماد النفاذ الرقمي من مركز التكنولوجيا المساعدة (مدى) حول اعتماد النفاذ الرقمي، للأشخاص ذوي الإعاقة، التي تم تقديمها اليوم بمبنى المركز بالدفنة، حيث يتم منح الشهادة للمواقع والتطبيقات التي توفر إمكانية النفاذ الرقمي للمحتوى والخدمات الإلكترونية التي تحقق المتطلبات الأساسية في المعايير المعتمدة. وتسلم شهادة الاعتماد عن وزارة الداخلية العميد إبراهيم الحرمي مدير إدارة نظم المعلومات بالإدارة العامة لنظم المعلومات والنقيب علي البنعلي رئيس قسم الخدمات الإلكترونية والانترنت بإدارة نظم المعلومات، حيث قدمتها السيدة مها محمد المنصوري الرئيس التنفيذي لمركز مدى، خلال الاحتفال الذي نظمه مركز مدى بهذه المناسبة. التطوير المستمر أعرب العميد ابراهيم الحرمي عن تثمينه لهذه الشهادة وحصول تطبيق مطراش2 عليها تقديرا لاستيفائه لمعايير النفاذ الرقمي للخدمات الالكترونية المقدمة من خلاله والتسهيلات التي يمنحها للأشخاص ذوي الإعاقة، وأضاف أن الشهادة تأتي ضمن الشهادات والجوائز التي تحرزها الوزارة في مجال الخدمات الالكترونية، شاكرا مركز مدى على جهوده وعمله مع وزارة الداخلية لضمان تطبيق المعايير المعتمدة للنفاذ للمحتوى الرقمي من خلال تقديم خدمات التقييم والاستشارات والتدريب في مجال النفاذ الرقمي، كما عبر عن حرص وزارة الداخلية على مواصلة وتطوير جهودها دوما في مجال الخدمات الالكترونية بما فيها الجانب المخصص للأشخاص ذوي الإعاقة ضمانا لتسهيل الخدمات لهم وتعزيز اندماجهم في الحياة العامة من خلال المجال الرقمي. من جانبها، قالت السيدة مها المنصوري الرئيس التنفيذي لمركز مدى نحن في مدى نؤمن بحق الأشخاص ذوي الإعاقة في النفاذ إلى كافة المعلومات والتطبيقات والخدمات الإلكترونية والمحتوى الرقمي أسوة بغيرهم، ونحرص بشكل كبير على تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة والمتقدمين في السن وإدماجهم بشكل كامل في المجتمع وأضافت: نقدر عالياً في مدى جهود فريق العمل بإدارة نظم المعلومات واهتمامهم بتهيئة تطبيق مطراش2 ليؤمن نفاذ الأشخاص ذوي الإعاقة لخدماته المتعددة، ونعلم جميعاً أهمية استخدام تطبيق مطراش2 للمستخدمين لما يتضمنه من معلومات وخدمات قيمة يحتاج إليها كافة الجمهور.

زار عدد من منتسبي مركزالشفلح للأشخاص ذوي الإعاقة أحد المراكز التابعة للمؤسسة القطرية للعمل الإجتماعي نهاية الأسبوع الفائت مركز قدرات للتنمية بمقره الكائن في مدينة الخور حيث شاركت المنتسبات في ورشة الحرف اليدوية التي نظمها المركز. وقد حضر الورشة نحو 20 منتسبة مع مرافقينهن بهدف إظهار إمكانيات وقدرات المنتسبات وتدريبهن على الاستقلالية والاعتماد على النفس من خلال المشاركة مع الجدات في الحرف اليدوية القديمة وكذلك التعرف على اهم الحرف اليدوية القديمة، بالإضافة الى توثيق الصلة والترابط بين الجدات والاحفاد من خلال اظهار أهمية دور ووجود الجدات في الاسرة. وقد تضمنت الورشة عددا من النشاطات منها الحرف القديمة شارك فيها عدد من الجدات من خلال سرد القصص والروايات على المنتسبات ، كما تمت مشاركة المنتسبات في اعمال الحرف اليدوية منها المدود والكرخانة وتزيين الدمى مع تقديم الشرح لكل حرفة على حدة ، وتمت أيضا مشاركة الجدات في فقرات ممتعة مع المنتسبات. وفي ختام الورشة تم توزيع هدايا مقدمة من مركز قدرات على جميع المشاركين بالورشة.

معاليه شهد تخريج الدفعة الأولى من برنامجي حكومة قطر الرقمية ومدى .. قطر ماضية في مسيرة التقدم والتطوير ومواكبة العصر الرقمي رفع الوعي باحتياجات ذوي الإعاقة والاستفادة من قدراتهم وإمكانياتهم ريم المنصوري : 3 آلاف متدرب بالبرنامج و266 شهادة دولية مها المنصوري : نجحنا في إيجاد حلول لنفاذ ذوي الإعاقة لسوق العمل شهد معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية، أمس حفل وزارة المواصلات والاتصالات السنوي الأول لبرنامج تدريب حكومة قطر الرقمية، وتخريج الدفعة الأولى من منتسبي برنامج مركز (مدى) للتكنولوجيا المساعدة النفاذ إلى الوظيفة المعني بتمكين ذوي الإعاقة من خلال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وذلك بفندق الفورسيزون . شمل الحفل استعراض الإنجازات التدريبية لبرنامج تدريب حكومة قطر الرقمية، وإعلان الشراكات الجديدة والخطط التطويرية للعام 2018 من خلال عرض لفيلمين تسجيليين عن البرنامجين. بعد ذلك قام معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية بتكريم عدد من الخريجين بتسليمهم الشهادات. وبهذه المناسبة قال سعادة السيد جاسم بن سيف السليطي وزير المواصلات والاتصالات إن دولة قطر تحت القيادة الحكيمة لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، ماضية في مسيرة التقدم والتطوير، وتثبت دوما مواكبتها للعصر الرقمي ، مشيرا إلى أن رقي الوطن ورفعته مسؤولية مشتركة بين الجميع، لا فرق في ذلك بين مواطن، وآخر، مشددا على أن القيادة الحكيمة لدولة قطر لا تألو جهدا في دعم المساعي الهادفة لرفع الوعي باحتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة وضرورة الاستفادة من قدراتهم وإمكانياتهم. التحول الرقمي وأوضح سعادته في كلمته بحفل التخريج أنه بناء على توجيهات حضرة صاحب السمو أمير البلاد المفدى، حفظه الله ورعاه، أطلق معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية برنامج تدريب حكومة قطر الرقمية الذي تنفذه وزارة المواصلات والاتصالات بهدف بناء قدرات إدارية وقيادية عالية الكفاءة من الكوادر البشرية التكنولوجية، وتعزيز القدرات والمهارات التكنولوجية والمهنية للموظفين وإعداد صف من الكوادر والقيادات التكنولوجية عالية الكفاءة وتوفيرها للجهات الحكومية لضمان تنفيذ خطط التحول الرقمي في البلاد وأهداف إستراتيجية حكومة قطر الرقمية 2020 . وأشاد وزير المواصلات بالمتابعة الحثيثة من معالي رئيس مجلس الوزراء لتنفيذ هذه الإستراتيجية من أجل النهوض بواقع الوزارات والجهات الحكومية، وتطوير أدائها، وزيادة إنتاجيتها، وبالتالي تحقيق رؤيتها المتمثلة في استفادة جميع أفراد ومؤسسات الأعمال من التواصل إلكترونيا مع الجهات الحكومية التي تسعى لتقديم خدمات أكثر شفافية وفاعلية ، منوها الى أن برنامج تدريب حكومة قطر الرقمية يوفر مجموعة متنوعة من الدورات والبرامج التدريبية المتخصصة في أحدث التقنيات والحلول المطروحة عالميا لموظفي الحكومة في إدارات تكنولوجيا المعلومات. وأكد وزير المواصلات والاتصالات الالتزام بالسعي لتحسين حياة الأشخاص ذوي الإعاقة على جميع المستويات من خلال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ودمجهم في المجتمع لضمان الاستفادة من قدراتهم للمساهمة في النهوض بدولة قطر ورفعتها.. مشيرا إلى أن برنامج مركز (مدى) للتكنولوجيا المساعدة النفاذ إلى الوظيفة يؤكد هذا المعنى، ويخرج به من دائرة التنظير إلى واقع التنفيذ ، خصوصا أن هذا البرنامج يسعى لتأهيل ذوي الإعاقة للاندماج في سوق العمل وتطوير مهاراتهم المختلفة للمساهمة في بناء هذا الوطن المعطاء ، مشيرا إلى أن معالي رئيس مجلس الوزراء وجه بتوظيف جميع الخريجين من منتسبي هذا البرنامج من ذوي الإعاقة في مختلف الجهات الحكومية اعتبارا من الأسبوع القادم . انجازات كبيرة من جانبها قالت السيدة ريم محمد المنصوري وكيل الوزارة المساعد لشؤون تنمية المجتمع الرقمي بوزارة المواصلات والاتصالات، إن برنامج تدريب حكومة قطر الرقمية حقق إنجازات مهمة في مجال تدريب موظفي تكنولوجيا المعلومات ، مشيرة الى أنه تم تدريب ألف و150 موظفا خلال عام 2017 وتحصيل 199 شهادة معترفا بها دوليا في مجال تكنولوجيا المعلومات، لترتفع حصيلة الإنجازات منذ بداية تدشين البرنامج في عام 2016 إلى أكثر من 3 آلاف متدرب و266 شهادة دولية وذلك من خلال عقد 178 دورة تم طرحها خلال العامين السابقين. وشددت ريم المنصوري على حرص برنامج تدريب حكومة قطر الرقمية على استقطاب جميع الجهات الحكومية الرسمية ليستفيدوا من الخدمات التدريبية المقدمة بما ينعكس إيجابا على الأداء الوظيفي وعلى رفع مستوى العمل لدى الجهات الحكومية ، مشيرة الى أن الخطة السنوية للربع الأول من عام 2018حيث تم طرح 38 دورة تدريبية بالتعاون مع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ومن خلال استخدام بوابة موارد لتسجيل الموظفين إلكترونيا وبما يسهم في تحسين مخرجات عملية التدريب وتوثيقها، لافتة إلى إنشاء حسابات جديدة لـ 26 جهة على نظام التعليم الإلكتروني حتى الآن. النفاذ لسوق العمل أما السيدة مها المنصوري الرئيس التنفيذي لمركز مدى للتكنولوجيا المساعدة فقد شددت على أن الأشخاص ذوي الإعاقة جزء لا يتجزأ من المجتمع وأنهم يتمتعون بإمكانيات كبيرة يجب استغلالها في التنمية والبناء، موضحة أن مركز مدى يعمل على دمج ودعم وتمكين جميع الأشخاص ذوي الإعاقة في قطر لتحقيق أهدافهم واستغلال إمكاناتهم من خلال التكنولوجيا والنظام البيئي المؤثر فيها. وأشادت مها المنصوري بدور وزارة المواصلات والاتصالات في طرح برامج ومشاريع تخدم توجه الحكومة الإلكترونية وتسهل استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ودمج خدماتها الرقمية في دولة قطر لجميع فئات المجتمع، منوهة بدور مركز مدى في التغلب على الصعوبات والتحديات التي تواجه الأشخاص ذوي الإعاقة في مجال النفاذ إلى سوق العمل، حيث قام المركز تحت مظلة وزارة المواصلات والاتصالات، بإطلاق برنامج النفاذ إلى الوظيفة بالشراكة مع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية لتأهيل الأشخاص ذوي الإعاقة وإعدادهم لدخول سوق العمل لينالوا توظيفا حقيقيا أسوة بغيرهم ، مشيرة الى أنه بالشراكة مع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، سيقوم المركز بمتابعة منتسبي هذا البرنامج بعد حصولهم على وظائف لاستكمال أي تدريب قد يلزم لتمكينهم من النجاح في تأدية المهام المطلوبة منهم على أكمل وجه.

طالبوا بتفعيل تخصيص نسبة 2 % لهم من مجموع الوظائف .. بعض المؤسسات والوزارات تهمش الموظفين من ذوي الإعاقة مطالبات بإنشاء مظلة قانونية لحماية حقوق ذوي الإعاقة تكفل دولة قطر كافة الحقوق والالتزامات لذوي الاحتياجات الخاصة من خلال القانون رقم 2 لسنة 2004، والذي أقر بأن ذوي الإعاقة يتمتعون بحق العمل الذي يتناسب مع قدراتهم ومؤهلاتهم وتأهيلهم في القطاعين الحكومي والخاص. وتخصيص نسبة لا تقل عن 2 % لهم من مجموع درجات الوظائف في الجهات المختصة، ويكون التعيين وفقاً لقدراتهم ومؤهلاتهم. كما ألزم القانون كل صاحب عمل في القطاع الخاص يستخدم خمسة وعشرين عاملاً فأكثر، بتخصيص النسبة المنصوص عليها لذوي الاحتياجات الخاصة وبحد أدنى عامل واحد. ويُعاقب من يُخالف أحكام المادة بغرامة تصل إلى 20 ألف ريال. ولم تكتف الدولة بإصدار قانون يكفل حقوق ذوي الإعاقة بل قامت بالمصادقة على اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة والتي أقرتها الجمعية العامة بالأمم المتحدة، بهدف تعزيز وحماية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة وحمايتهم من التمييز وتوفير حق الوصول الشامل لهم من خلال تجهيز المرافق والأماكن العامة بما يتناسب مع احتياجاتهم وتوفير سبل العيش الكريم لهم. وبالرغم من تحقيق جميع هذه الإنجازات على مستوى التشريعات والقوانين، وكذلك مراعاة احتياجات ذوي الإعاقة في البنية التحتية والمرافق العامة على مستوى الدولة وتوفير كافة سبل الراحة والعيش الكريم لهم مع وضع استراتيجية لدمجهم في المجتمع، إلا أن ذوي الإعاقة مازالوا يعانون من بعض المشكلات ويواجهون تحديات أمام توظيفهم بالجهات الحكومية والخاصة، حيث أكد عدد من المواطنين من ذوي الاحتياجات الخاصة لـالشرق أن بعض الجهات الحكومية لا تلتزم بالقوانين، وبعضها يلتزم بتوظيف النسبة المحددة بالقانون دون توكيلهم مهام وظيفية حقيقية يقومون بها أو ما يسمى بالتوظيف المقنع. وزارة الداخلية نموذج مشرف تقوم وزارة الداخلية بدور كبير في خدمة وتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة، حيث وصل عدد الذين تم توظيفهم إلى أكثر من 100 شخص من مختلف الإعاقات حتى الإعاقات الذهنية، حيث يتم توظيفهم بمختلف إدارات الوزارة الداخلية عقب تحديد قدراتهم وإمكانياتهم لشغل الوظيفة المناسبة لهم ، ثم تتم تهيئة بيئة العمل ومتابعة الموظف أثناء عمله لتوفير الخدمات والأجهزة المساندة حسب نوع إعاقته. وأنشأت الداخلية قسماً مخصصاً لكبار السن والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة عام 2013، ويقوم القسم بعقد لقاءات لجميع الموظفين من ذوي الإعاقة، لتعريفهم بقوانين عملهم واطلاعهم على حقوقهم وواجباتهم أثناء أداء مهامهم، إضافة إلى تقديم الدعم النفسي للموظف في الوزارة، واكتشاف مواهبهم وكسب ثقتهم بنفسهم وكسر حاجز الخجل لديهم. ويقوم القسم أيضاً بزيارة كل شخص منهم في موقع عمله والتعرف على كافة احتياجاته لقياس الأداء الوظيفي، وتوفير كافة السبل الكفيلة بتسهيل أداء أعمالهم بكفاءة وبحث المعوقات التي يتعرضون لها، كما تتعاون الداخلية مركز مدى لتوفير الأجهزة التكنولوجية المساعدة لكل موظف من ذوي الإعاقة، بالإضافة إلى تدريب الموظفين على كيفية التعامل معهم. بعض المسؤولين لا يعترفون بقدراتهم .. د. خالد النعيمي: غالبية الوزارات لا تلتزم بنسبة توظيف ذوي الإعاقة يقول الدكتور خالد النعيمي رئيس الاتحاد العربي للمكفوفين، إن غالبية الوزارات والجهات الحكومية والخاصة لا تلتزم بتوظيف ذوي الإعاقة بالنسبة التي حددها القانون، وإذا تم توظيفهم يتم تهميشهم تماماً، بل وفي بعض الأحيان جهات العمل تطلب من موظفيها من ذوي الإعاقة الجلوس في المنزل وانتظار الراتب شهرياً، لأنهم يعتبروا هذه الفئة عالة وغير جديرة بتولي مهام عمل حقيقية ومناصب لخدمة المجتمع، مرجعاً ذلك لغياب الثقافة العامة بقدرات ذوي الإعاقة، ومازالت نظرة المجتمع لهم حتى وقتنا هذا مجرد نظرة شفقة غير مدركين بقدرات هذه الفئة وإمكانياتهم التي في بعض الأحيان تفوق قدرات الشخص السليم. وأضاف د. النعيمي أن بيئة العمل المناسبة لذوي الإعاقة غير متوفر في أماكن العمل، فلا يعقل أن يتم توظيف كفيف بدون توفير الوسائل المساعدة والأجهزة الصوتية التي تمكنه من القيام بواجبات عمله، كما أن الوزارات تقوم بتعيينهم دون النظر إلى إمكانياتهم لتحديد العمل المناسب وفقاً لقدراتهم، بل يتم توظيفهم من أجل التوظيف وليس من أجل الاستفادة من جهودهم. قائلاً ليس المهم توظيف المعاق ولكن الأهم معرفة كيفية استثمار طاقته. وأشار إلى أن هناك نوعا من الأشخاص ذوي الإعاقة لا يطالبون بحقوقهم ويتمسكون بها وذلك جزء من المشكلة، فإذا تعرض الموظف إلى مضايقات من صاحب العمل أو الموظفين يقرر الاستسلام أو الانسحاب، دون الإصرار على حقه، وهذا إهدار لحقوق المعاقين، ولكن يجب على الشخص نفسه أن يدافع عن حقوقه حتى يمنع أي تجاوزات ضده، فالقانون القطري يحميه ويكفل حقوقه ويقوي موقفه، فلا حق يضيع وراءه مطالب. وأوضح رئيس الاتحاد العربي للمكفوفين، أن الحل لجميع هذه المشكلات يبدأ بأن يكون لدى المسؤولين قناعة بأن الأشخاص من ذوي الإعاقة قادرون على القيام بعملهم على أكمل وجه إذا أتيحت لهم الظروف المناسبة، وتم إسناد عمل مناسب لهم، وأنهم قادرون أيضاً على تولي المناصب، ففي الدول المتقدمة نجد كثيراً من ذوي الإعاقة محافظين لولايات ويتقلدون أرفع المناصب في الدولة. بالإضافة إلى قيام وزارة التنمية الإدارية بدورها ومتابعة الموظفين من ذوي الإعاقة بالجهات الحكومية والاستماع إلى مشاكلهم. ونوه بضرورة إنشاء مظلة لذوي الاحتياجات الخاصة تكون تابعة لمجلس الوزراء مباشرة، ويكون أعضاؤها من المعنيين بقضايا المعاقين، وتكون هذه الجهة مختصة بمتابعة مختلف الجهات الحكومية والخاصة فيما يخص التوظيف، مع إعادة النظر في القوانين والتشريعات والعمل على تطويرها، ووضع الخطط والاستراتيجيات والبرامج التي تساعد على دمج ذوي الإعاقة بالمجتمع بشكل أكثر فاعلية. واختتم بقوله بصفتي مواطن ومحب لهذا البلد، أتمنى أن يأخذ كل إنسان حقه في هذه الأرض الطيبة وبالأخص فئة ذوي الاحتياجات الخاصة. متمنياً أن تخرج الأجيال الجديدة أكثر وعياً وإلماماً بقضايا ذوي الإعاقة. سعيد المهندي: تعرضت لمضايقات من بعض المديرين لكوني معاقاً أكد سعيد المهندي موظف لدى وزارة البلدية والبيئة من ذوي الإعاقة الحركية، أنه كان يتعرض إلى مضايقات وتعنت من قِبل مديريه في إحدى البلديات مما اضطره إلى الانتقال للعمل في بلدية أخرى هرباً منهم، نظراً لعدم قدرتهم على فهم طبيعة حالته وكيفية التعامل معه، بالإضافة إلى أن مقر عمله ومكتبه غير مهيأ تماماً لحالته، حتى وصل الأمر إلى عدم قدرته على الوصول إلى جهاز البصمة وتسجيل أيام غياب عليه بالرغم من حضوره. وقال المهندي إن توظيف ذوي الإعاقة من القضايا الشائكة التي يجب الحديث عنها بجرأة للوصول إلى حل جذري لهذه المشكلة، لافتاً إلى أن الفترة الأخيرة شهدت بالفعل تطوراً في توظيف ذوي الإعاقة ولكن ما زال توظيف أصحاب الإعاقات الذهنية أمراً صعبا، بالرغم من أن كثيرا من دول العالم توصلت إلى أن الشخص المعاق ذهنياً قادر على العمل والعطاء، ولكن يجب أولاً فهم طبيعته الخاصة والتعامل معها بطريقة مثالية لاستثمار قدراته وإمكانياته الكامنة بداخله. وأضاف أطالب أن تكون لوائح العمل الداخلية أكثر مرونة وإنسانية في التعامل مع ذوي الإعاقة ومراعاة ظروفهم الخاصة، كما أناشد المسؤولين والمدراء في الوزارات أن يكونوا أكثر تفهماً لطبيعتنا، لأننا نريد أن نخدم وطننا ولكن أحياناً نجد عراقيل كثيرة أمامنا تمنعنا مع تحقيق طموحنا الوظيفي. تجاهل الموظف من ذوي الإعاقة يدمره نفسياً.. حسين نظر: نطالب بقانون جديد لذوي الإعاقة أكد السيد حسين خليل نظر مدير عام مؤسسة أصدقاء ذوي الاعاقات البصرية والخبير القانوني، أن الإشكالية الأساسية التي يعاني منها ذوو الإعاقة في المؤسسات الحكومية والخاصة هي عدم تقدير أصحاب العمل والمدراء لقدراتهم وإمكانياتهم، بالإضافة إلى عدم تهيئة البيئة الوظيفية لهذه الفئة في أماكن العمل، مؤكداً أن جميع المؤسسات تلتزم بتوظيف نسبة ال2% لأن القانون يلزمهم بذلك، والجهة التي تخالف القانون تتعرض إلى غرامة مالية كبيرة. وأضاف أن التوظيف المقنع هي أبرز مشكلة ، لأن عددا كبيرا من ذوي الإعاقة لا يجدون مهام عمل حقيقية عقب التحاقهم للعمل بالمؤسسات والوزارات، مما يعرضهم إلى الاكتئاب والشعور بالدونية، وذلك بسبب جهل بعض المسؤولين بحقيقة ذوي الإعاقة ومدى القدرات والإمكانيات التي يمتلكوها، ليصبح توظيفهم مجرد شكل وعلى الأوراق فقط للحماية من المسائلة القانونية فقط. وأضاف أن بيئة العمل أيضاً في بعض الجهات تكون غير مناسبة للأشخاص من ذوي الإعاقة، فلكل نوع إعاقة خصوصية في تجهيزات مكتبه وتوفير الوسائل التكنولوجية التي تساعده على القيام بوظائفه، ولكن ما يحدث أن جهة العمل أحياناً تطلب من الموظف بشكل غير مباشر الجلوس في المنزل مع الإبقاء على صرف راتبه شهرياً بدون التوجه إلى مكان العمل. وقال إن بعض الوزارات تقوم بتغيير مكتب الموظف بشكل مستمر، وهذا لا يتماشى مع ذوي الإعاقة لأن مكتبهم يحتاج إلى تجهيزات من نوع خاص، والتغيير المستمر يسبب لهم ارتباكا يعيقهم عن القيام بوظائفهم، لافتاً إلى ضرورة أن يقوم الموظف بالمطالبة بحقوقه وإلزام الوزارات بتوفير الأجهزة الإلكترونية لكل موظف من فئة ذوي الإعاقة، مع تنظيم دورات تدريبية لموظفي إدارات نظم المعلومات لتدريبهم على طرق التعامل مع الأجهزة المساعدة. وتابع : نطالب بوجود قانون جديد، لأن القانون الحالي الخاص بذوي الإعاقة صدر منذ 14 عاما، وأعطى الاختصاص الكامل للمجلس الأعلى لشؤون الأسرة بالرغم من عدم وجود هذا المجلس الآن، وإلى الآن لا يوجد بديل له. مشدداً على ضرورة أن تقوم الوزارات بتعيين ذوي الإعاقة وفقاً لقدراتهم ومؤهلاتهم وليس لمجرد التعيين. واختتم بقوله كل ما أطلبه النظر إلى حقوق الوصول الشامل وفقاً للاتفاقية الدولية التي وقعت عليها دولة قطر بشأن الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة، وزيادة وعي المسؤولين والمدراء بأن الإعاقة لا تمنع الأشخاص من القيام بواجباتهم بل في كثير من الأحيان تكون حافزاً لهم للنجاح وإثبات الذات، ولكن إن حدث عكس ذلك فيجب أن يعلموا أنهم يدمرون الشخص تماماً. لافتاً إلى أن الوصول الشامل يعني أن المؤسسات كل في اختصاصه يجب أن يعطي ذوي الاحتياجات حقوقهم المختلفة. منى الكواري: بعض الوزارات تهمش الموظفين من ذوي الإعاقة قالت منى دسمال الكواري موظفة من ذوي الإعاقة البصرية، إن هناك العديد من الوزارات تهمش الموظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة، ولكن يجب الإشادة بجهات أخرى مثل وزارة الداخلية والتي توفر كافة الإمكانيات لموظفيها وأداء عملهم على أكمل وجه، وأيضاً مركز مدى الذي يذلل كافة العقبات أمام ذوي الإعاقة بتوفير أحدث الأجهزة التكنولوجية لهم حسب نوع الإعاقة. وأضافت أن الوزارات والمؤسسات الحكومية يعيبها الروتين الذي يتسبب في تأخير توفير احتياجات ومتطلبات الموظفين من ذوي الإعاقة، مما يؤثر على القيام بوظائفهم، ثم يتم لومهم بعد ذلك على تقصيرهم، مشيرة إلى أن ذلك بسبب سوء الفهم وغياب الثقافة المجتمعية لقضايا ذوي الإعاقة، بالرغم من جميع الجهود المبذولة إلى أن نظرة المجتمع للمعاقين بها قصور شديد يجب العمل على معالجته. وأكدت أن التوظيف المقنع هو أبرز المشكلات أيضاً التي يجب القضاء عليها، وأن الكثير من ذوي الإعاقة العاملين بالمؤسسات الحكومية والخاصة أيضاً لا يتم إسناد عمل حقيقي لهم إما من باب الشفقة أو لاقتناع صاحب العمل بعدم قدرة الشخص المعاق على العمل والإنتاج. طالب عفيفة: حان الوقت للاعتماد على ذوي الإعاقة بالمناصب القيادية أكد السيد طالب عفيفة عضو مجلس إدارة الجمعية القطرية لتأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة، أن الدولة كفلت جميع حقوق ذوي الإعاقة، إلا أن هناك بعض السلبيات التي لم يتم القضاء عليها حتى الآن، أبرزها غياب ذوي الإعاقة عن المناصب القيادية بجميع المؤسسات والجهات الحكومية، مضيفاً أن ذوي الإعاقة جديرون بإعطاء الفرصة لهم لإظهار قدراتهم في المناصب القيادية. وأضاف عفيفة، مشكلة التوظيف المقنع قلّت في الفترة الأخيرة، لكنها لم تختف، مما يلزم متابعة الموظفين من ذوي الإعاقة في جهات عملهم، والتأكد من حضورهم المنتظم، والتزام جهات العمل بتوفير بيئة العمل المناسبة لهم، وإعطائهم مهام وظيفية بشكل فعال، مؤكداً أن الشخص من ذوي الإعاقة يريد أن يثبت ذاته من خلال عمله وأن يكون عنصراً فعالاً في المجتمع، لأن الدولة تقوم بجهود كبيرة لإدماج ذوي الإعاقة في المجتمع ولن يتحقق ذلك إلا باستغلال قدراتهم لخدمة وطنهم. راشد العذبة: أطالب بزيادة رواتب الموظفين المتقاعدين طالب راشد سالم العذبة، زيادة رواتب الموظفين من ذوي الإعاقة نظراً لحالتهم الخاصة، لأن معظم ذوي الإعاقة يحتاجون إلى مُرافق لمساعدتهم، وكذلك سائق، مشيراً إلى ضرورة إعادة النظر في أوضاع الموظفين من هذه الفئة وبحث مشاكلهم والعمل على حلها. وأضاف أن الدولة لا تدخر جهداً في مساعدة ذوي الإعاقة، ولكن نتيجة لجهل بعض الأشخاص بطرق معاملة هذه الفئة ظهرت بعض السلبيات سواء في أماكن العمل أو حتى في الأماكن العامة، مما يستدعي ضرورة تكثيف حملات التوعية في المجتمع والمدارس، وكذلك إقامة ورش للموظفين والمسؤولين في مختلف الوزارات لتدريبهم على معاملة ذوي الاحتياجات الخاصة. مطالب ذوي الإعاقة للتوظيف 1- تطبيق نسبة الـ 2% لتوظيف ذوي الإعاقة. 2- إسناد مهام عمل حقيقية لهم. 3- توظيف ذوي الإعاقة وفقاً لمؤهلاتهم وقدراتهم. 4- تجهيز بيئة العمل المناسبة للقيام بمهامهم. 5- زيادة البرامج التدريبية. 6- توفير وسائل الدعم التكنولوجية للموظفين. 7- تطوير القانون الخاص بحقوق ذوي الإعاقة. 8- زيادة الوعي المجتمعي بقضية المعاقين. 9- اهتمام الإعلام بتسليط الضوء على ذوي الإعاقة. 10- تطبيق اتفاقية حقوق الوصول الشامل. 11- إنشاء مظلة لحقوق ذوي الإعاقة تتبع رئاسة الوزراء.

نظّمها مركز قطر لإعادة التأهيل عقد مركز قطر لإعادة التأهيل التابع لمؤسسة حمد الطبية، والذي تم افتتاحه مؤخراً، دورة تدريبية مخصصة لموظفي مطار حمد الدولي تركّزت حول كيفية مساعدة المسافرين من الأشخاص ذوي الإعاقة وأفضل أساليب التعامل مع هذه الفئة من المسافرين، وقد حضر الدورة التدريبية، التي استمرت على مدار ثلاثة أيام، 26 مشاركاً من مختلف إدارات مطار حمد الدولي، من بينها إدارة خدمات الطيران ووحدة خدمات المها في المطار، بالإضافة إلى عددٍ من ذوي الاحتياجات الخاصة وأفراد أسرهم ممن اعتادوا السفر عبر مطار حمد الدولي. وقالت د. وفاء اليزيدي، رئيس مركز قطر لإعادة التأهيل في مؤسسة حمد الطبية: سعداء بنجاح الدورة التدريبية، لا سيّما أنها كانت الأولى من نوعها، والتي تُعقد بالتعاون بين المؤسسة ومطار حمد الدولي. وأضافت قائلةً: من المهمّ جداً أن يتمّ أخذ متطلبات الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة بعين الاعتبار من قِبل المؤسسات والمرافق الكبرى في دولة قطر، ونهدف من خلال هذه الدورة التدريبية أن تُشاطر كوادرنا الإكلينيكية في مركز قطر لإعادة التأهيل موظفي مطار حمد الدولي الخبرة والمعرفة اللازمة لمساعدة الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة المسافرين عبر المطار. وقد تضمّنت الدورة التدريبية جوانب نظرية وأخرى عمليّة تركّزت جميعاً حول تقديم المساعدة اللازمة للمسافرين من الأشخاص ذوي الإعاقة (ذوي الإعاقة الجسدية، والحسّية، والإدراكية) وكيفية التواصل معهم والتعامل مع مختلف الأجهزة والمعدات المساعدة التي يستخدمونها (مثل الكراسي المتحرّكة اليدوية والكهربائية، والأجهزة التعويضية السمعية). وقد تم عقد هذه الدورة في اثنين من مواقع مؤسسة حمد الطبية هما مركز قطر لإعادة التأهيل وبيت أمان، وهو مرفق صحّي تابع لمؤسسة حمد الطبية مخصص لإقامة المرضى من العمّال الأجانب الذين أنهوا مرحلة العلاج الطبي وينتظرون العودة إلى بلادهم، وأشرف عليها فريق مؤلّف من الكوادر الطبية والطبية المساندة، بمن فيهم أطباء واختصاصيو علاج طبيعي وعلاج وظائفي وعلاج نطق من مركز قطر لإعادة التأهيل. خبرات عملية ونظرية من جانبه، أشار السيد حسام حلاوي - مدير خدمة العملاء في إدارة خدمات الطيران في مطار حمد الدولي، إلى أهمية هذه الدورة بالنسبة لفريقه قائلاً: أمضى أعضاء فريقنا المشارك جزءًا من الوقت المخصص للدورة التدريبية في مركز قطر لإعادة التأهيل والجزء الآخر في بيت أمان واكتسبوا خلالها الكثير من الخبرة النظرية والعملية عبر التواصل المباشر مع الموظفين والمرضى، ولاحظنا النتائج الملموسة للدعم الفعّال الذي يمكن تقديمه للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة، ونتطلّع للمزيد من هذه الفعاليات، والتي من شأنها إثراء خبرات موظفينا في مطار حمد الدولي وإضفاء المزيد من الراحة على تجربة المسافرين من ذوي الاحتياجات الخاصة في المطار.

استقبل مركز الشفلح للأشخاص ذوي الإعاقة احد المراكز المنضوية تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الإجتماعي صباح اليوم وفدا من السفارة الايطالية في زيارة استهدفت مد جسور التعاون والتعرف على الخدمات التي يقدمها المركز لذوي الإعاقة ، حيث كان في استقبال الوفد عدد من مدراء الإدارات وموظفي مكتب الاتصال بالمركز. وقد تم اصطحاب الوفد في جولة تعريفية في المركز تضمنت عددا من الأقسام تعرفوا خلالها على معظم الخدمات المميزة والمقدمة على أيدي متخصصين من ذوي الخبرة في مجال الإعاقة. وقد أشاد الوفد بمستوى الخدمات المميزة والبرامج المطروحة للمنتسبين بطريقة علمية وعملية تخدم أطفال المركز وتقدم لهم تسهيلات تطور من قدراتهم الجسدية والذهنية ، وفي نهاية الجولة تقدموا بالشكر إلى إدارة مركز الشفلح على حسن الاستقبال وتم التقاط الصور التذكارية تعزيزا للزيارة التي لفتت اهتمامهم وأوضحت مدى الاهتمام المقدم من المركز لذوي الإعاقة .

أكدت الدكتورة حمدةحسن السليطي الأمين العام للجنة الوطنية القطرية للتربية والثقافة والعلوم،الحاجة إلى تطوير البرامج التدريبية والتأهيلية؛ بهدف مساعدة الأشخاص المعاقين على تخطي الإعاقة والحواجز التي تفرضها، وإعطائهم وسائل بديلة ومساعدتهم للتعايش مع حالاتهم، فقد تحد الإعاقة من قدرة الشخص المعاق على التعايش والاندماج في المجتمع، والتعرف على مجالات الخدمات والترفيه، الأمر الذي يستوجب تزويده ببرامج خاصة تتضمن توظيف وسائل الاتصال الحديثة متيسرة له هذه الأمور. وأوضحت في كلمتها التياستهلت بها انطلاق ورشة العمل الخاصة باستخدام التطبيق الإلكتروني للأشخاص ذوي الإعاقة،والتي تقام بمركز التدريب التربوي لدول الخليج وتستمر يومينوألقاها بالنيابة عنها السيد عبدالله خميس الكبيسي رئيس قسم الشؤون العربية والإسلامية باللجنة الوطنية القطرية، أنه كان لنشاط المنظمات الدولية والإقليمية والمحلية والجمعيات الطوعية، وجمعيات حقوق الإنسان، والشركات الكبرى أمثال ساسول الفضل الكبير في ظهور هذه الجهود والآليات التي أكدت على حقوق المعاقين في العمل والحصول على الوظائف المناسبة لهم، وتيسير سبل الوصول إلى أماكن عملهم، وأماكن الخدمات الصحية والترفيهية بكل يسر وسهولة، ولقد كان لهذه الجهود تأثيراً كبيراً على زيادة اهتمام الدول وتكثيف جهودها في مجال خدمات رعاية المعاقين وبرامج تأهيلهم. وشددت الأمين العام للجنة الوطنية الحاجة إلى التحديث والتطوير المستمر والتنوعفي أساليب التأهيل والإعداد لذوي الإعاقة، وتمنت أن تخرج الورشة بكل جديد ومستحدث في هذا الجانب. وتعقد الورشةالتي تستمر يومين ويحضرها ممثلون من عدة جهات، من وزارة الصحة، وإدارة الصحة والسلامة بوزارة التعليم والتعليم العالي، واللجنة الوطنية القطرية،في إطار دعم المبادرات المجتمعية، والتي من بينها مبادرة ( قطر متيسرة للجميع)، بالتعاون مع شركة ساسول – الشركة الدولية للطاقة والكيماويات،للتدريب على أول تطبيق وموقع إلكتروني من نوعه في المنطقة يقدم معلومات فورية وموثوقة حول سهولة دخول ذوي الإعاقة إلى مختلف الأماكن العامة والسياحة في أنحاء قطر. وتأتي مبادرة شركة ساسولبالتعاون مع اللجنة الوطنية القطرية ضمن تطبيقات (قطر متيسرة للجميع)، بهدف منح الأشخاص ذوي الإعاقة معلومات فورية لسهولة دخولهم إلى مختلف الأماكن.

نجاح برنامج تدريب منتسبي المركز على ركوب الخيل نظّم مركز الشفلح احتفالاً لتكريم ممثلي الإتحاد القطري للفروسية والكادر الوظيفي العاملين على برنامج الفروسية مع منتسبي الشفلح. وأقيم الحفل تحت رعاية سعادة السيدة امال المناعي القائم بأعمال المدير التنفيذي بحضور عدد من مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام ، وحضر من جانب الاتحاد السيد حمد بن عبدالرحمن العطية رئيس الاتحادين الآسيوي والقطري للفروسية وعدد من المسؤولين بالاتحاد، واشادت السيدة آمال المناعي بالجهود المبذولة نحو توطيد العلاقات بين مركزالشفلح واتحاد الفروسية وشكرت العاملين على البرنامج ، وأكدت حرص إدارة المركز على تقديم أفضل الخدمات العلاجية لمنتسبي المركز من خلال التعاون مع الاتحاد واستمرارية البرنامج. يذكر ان برنامج الشراكة القائم بإشراف إدارة الخدمات العلاجية في مجال تدريب منتسبي المركز من ذوي الإعاقة على ركوب الخيل معمول به منذ فترة طويلة ، حيث أثبتت البرامج العلاجية المطروحة لذوي الإعاقة نجاحها ونتائجها من الناحية العلمية وذلك بما يتناسب مع الحالات الموجودة بالمركز من ذوي الإعاقة من خلال توفير الكادر المؤهل والمدرب للتعامل مع ذوي الإعاقة بمختلف فئاتها (البسيطة والمتوسطة والشديدة) بالإضافة لمنتسبي التوحد وبالإضافة إلى تقديم الخيول الخاصة المدربة والمعدات والأدوات اللازمة والمعدلة بما يتناسب مع الحالات المختلفة. وفي ختام الحفل كرمت السيدة آمال المناعي إدارة الاتحاد وتبادلا الدروع التذكارية كما تم تقديم شهادات الشكر والهدايا للعاملين على البرنامج ، ودعت القائمين على البرنامج إلى بذل المزيد من الجهد لاستمرارية البرامج بين الطرفين لغرض تقديم أفضل الخدمات لذوي الإعاقة. يوم ترفيهي وبالتزامن مع حفل التكريم نظمت إدارة الخدمات العلاجية يوما مفتوحا مصاحبا شارك فيه معظم الكادر الوظيفي من الخدمات العلاجية وكادر المركز مع المنتسبين حيث قضوا يوما ترفيهيا ممتعا تضمن الكثير من العروض منها ركوب الخيل ومسرح العرائس والتلوين والموسيقى والعديد من العروض التي أدخلت البهجة والسرور على اوجه المنتسبين والكادر الوظيفي بالمركز.

* خطط وبرامج لتلبية جزء كبير من مطالبات أسر ذوي الإعاقة كشفت لآلئ أبو ألفين المدير التنفيذى لمبادرة بست باديز قطر التابعة للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، أن هناك خططا وبرامج لتلبية جزء كبير من مطالبات اسر ذوى الإعاقة، وخاصة فيما يتعلق بالتأهيل والتوظيف فى الوزارات والمؤسسات المختلفة،مشيرة إلى انه فى شهر فبراير القادم،سيتم استقبال عدد 50 من الشباب والفتيات فوق سن 18 عاما، فى مبان مخصصة ومهيأة لذلك،خاصة وانه فى الوقت الحالى شهد المكان الخاص بمبادرة بست باديز توسعا كبيرا،بما يستوعب عددا كبيرا من فئات ذوى الإعاقة، حيث يوجد 800 منتسب تلقوا خدماتنا خلال عام 2017، ونسعى لاستيعاب عدد أكبر. وقالت المدير التنفيذى لمبادرة بست باديز فى تصريح خاص لـ الشرق ان الأمهات اللائى لديهن أبناء من ذوى الاعاقة فوق سن 18 عاما،دائما ما يبحثن لهن عن مكان يحتويهن سواء خلال الفترة الصباحية أو المسائية، لذلك نحاول جاهدين تلبية تلك المطالب،وسنستقبل 25 من البنين و25 من البنات، كمرحلة أولى، وسنركز على الفئات التى تخرجت من مركز الشفلح،مشيرة إلى أنهم سيقومون بتأهيلهم وتنمية مهاراتهم من خلال اخضاعهم لبرامج رياضية وفنية وثقافية، ثم نقوم بالبحث لهم عن وظائف تناسب قدراتهم،من خلال دراسة سوق العمل،خاصة وان معظم الوظائف التى تناسبهم فى غالبيتها تكون وظائف أرشيفية ومكتبية او استقبال. * الالتزام بالتوظيف وعن مدى التزام الوزارات بتوظيف ذوى الاعاقة قالت أبو ألفين بالفعل هناك تعاون وتجاوب من العديد من الجهات الحكومية والخاصة، لتوظيف ذوى الاعاقة، وأبرز هذه الجهات وزارة الاقتصاد والتجارة ووزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، وأيضا من القطاع الخاص شركة إزادن القابضة وشركة أرابيسك المشغل الرئيسى للمدينة الترفيهية (دوحة فستيفال سيتي)، مشيرة إلى أن هذا التعاون يأتى فى إطار دمج ذوى الإعاقة بالمجتمع، من خلال العمل المناسب لهم وإيجاد وظائف تتناسب مع إمكانياتهم وقدراتهم، بما يعزز ثقتهم بأنفسهم ويكفل لهم الحياة الآمنة والكريمة. * تذليل الصعوبات وأضافت: نحاول بكل الإمكانيات المتوافرة لدينا، ومن خلال شبكة العلاقات الجيدة مع المؤسسات الحكومية والخاصة، تذليل الصعوبات والعراقيل التى تقف أمام توظيف ذوى الإعاقة، وتحقيق الاندماج المتكامل والتفاعل الجيد والانخراط فى قنوات المجتمع،خاصة أن المبادرة تسعى لنشر البرامج وإقامة الفعاليات والندوات والزيارات الميدانية التى تسهم فى لفت الانتباه لقضايا ذوى الإعاقة والسبل الكفيلة بتمكينهم فى المجتمع خاصة أن الطريق طويل والطموحات كبيرة.

لتعريفهم بطرق التواصل مع أبنائهم من ذوي الإعاقة نظم مركز الشفلح للأشخاص ذوي الإعاقة احد المراكز التابعة للمؤسسة القطرية للعمل الإجتماعي دورة تدريبية وذلك ضمن البرامج التدريبية المقدمة لأسر منتسبي مركز الشفلح اول امس في فندق لاسيجال الدوحة. وقدم الدورة الدكتور عبدالرحيم حجازي من وزارة التربية والتعليم حيث استهدفت الدورة الاختصاصيات والاختصاصيين الاجتماعيين وأسر ذوي الإعاقة وناقشت الدورة كيفية تعليم الأسر التواصل مع أطفالهم من ذوي الاعاقة وهدفت إلى تحديد مهارات التواصل الاجتماعي مع الطفل ووضع أهداف تواصل واقعية ومناسبة بالتعاون مع اختصاصي اللغة وكذلك استخدام الروتين اليومي وأنشطة اللعب كسياقات لبناء مهارات الطفل الاجتماعية ومهارات التواصل بالإضافة إلى بناء بيئة الطفل لزيادة دوافعه وفرص التواصل ، وأيضا تسهيل تطوير التواصل الاجتماعي، بما في ذلك الاهتمام المشترك، ضمن التفاعلات الممتعة الممتدة وايضا بما في ذلك تسهيل تطوير التقليد عن طريق استخدام الوسائل البصرية والمطبوعة لبناء فهم الطفل وصقل مدخلات لغتهم لتعزيز تنمية اللغة التعبيرية والنمائية بالاضافة إلى تسهيل مهارات اللعب لطفلهم وأيضا مساعدة الطفل على تكوين صداقات، وقد اختتمت الدورة بتقديم شهادات المشاركة على الاختصاصيين والاختصاصيات المشاركين بالدورة وكذلك أسر منتسبي الشفلح .

شارك العشرات من الفلسطينيين ذوي الإعاقة في قطاع غزة، اليوم الخميس، في وقفة احتجاجية، تنديداً بقتل الجيش الإسرائيلي، المُقعد إبراهيم أبو ثريا، خلال مشاركته في التظاهرات السلمية الرافضة للقرار الأمريكي الأخير، بالقرب من المنطقة الحدودية للقطاع. ورفع المشاركون في الوقفة، التي نظّمها المركز الوطني للتأهيل المجتمعي (غير حكومي)، أمام مقر منظمة الأمم المتحدة للتربية والعلم والثقافة اليونسكو، غربي المدينة، لافتات كُتب على بعضها حماية الأشخاص ذوي الإعاقة واجب دولي. وقالت فاطمة الغصين، المدير التنفيذي للمركز: نظّمنا الوقفة لنوصل رسالتنا للمؤسسات الدولية ولحثّهم على ضرورة التحقيق في استهداف الجيش الإسرائيلي، لأبو ثريا، الذي خرج في تظاهرة سلمية، لعبّر عن رفضه للقرار الأمريكي الأخير. وطالبت الغصين المجتمع الدولي بـحماية المدنيين الفلسطينيين، والأشخاص ذوي الإعاقة، وفق ما تنص عليه الاتفاقيات والقوانين الدولية. وبحسب المركز، فإنه جيش الاحتلال الإسرائيلي استهدف ما يقارب 800 شخص ذوي الإعاقة، منذ عام 2000. وفي 15 ديسمبر، استشهد أبو ثُريا جرّاء إصابته برصاصة مباشرة في رأسه، خلال مشاركته في مظاهرات شرق مدينة غزة، خرجت تنديداً بالاعتراف الأمريكي بالقدس عاصمة لإسرائيل. وكان أبو ثُريا (29 عاماً)، قد فقد ساقيه الاثنتيْن، جرّاء إصابته بشظايا صاروخ إسرائيلي استهدفه وأصدقائه، عام 2008.