أطلقت إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية بمجموعة إزدان القابضة سلسلة من الدورات التدريبية لموظفيها في مختلف الإدارات تضمنت محاور تتعلق بتنمية مهاراتهم المهنية والشخصية وذلك في إطار حرص المجموعة على تطوير قدرات العاملين بها ورفع كفاءتهم الإنتاجية مما سينعكس بنتائج إيجابية على تعزيز الإمكانيات التشغيلية بها. التكريم يأتي ضمن خطة إزدان لتطوير المهارات البشرية لعام 2016 وحرصت الإدارة العليا للمجموعة ممثلة في الدكتور موسى العواد رئيس العمليات على تكريم كافة المشاركين في الدورات التدريبية تشجيعاً لهم حيث وصل مجموع الدورات التي نظمتها الإدارة في عام 2016 إلى 26 تدريباً استهدفت 161 شخص واشتملت الدورات التدريبية التي أقيمت في مقر المجموعة على مجالات متعددة منها تطوير المهارات الإدارية، وخدمة العملاء، وتعزيز القدرات القيادية، وغيرها من البرامج التدريبية التي تستهدف رفع القدرة التشغيلية مستخدمة في ذلك وسائل تفاعلية متعددة عززت من إمكانية استفادتهم القصوى من خلال تبادل المعلومات والخبرات المختلفة مع الموظفين الآخرين وطرح الأسئلة المتنوعة وأداء التمارين الفعالة التي من شأنها تعزيز فهم الموظفين لأهداف الدورة وتثبيت مفاهيمها، فضلاً عن توفير قنوات للتحاور فيما يخص أنجع الوسائل للحفاظ على تواصل قوي وفعال بين الإدارات كافة في إزدان القابضة، الأمر الذي من شأنه أن يساهم في تحسين كفاءة مشاريعها الإنتاجية. من جانبه، أكد الدكتور موسى العواد أن مجموعة إزدان القابضة تحرص على تطوير وتنمية مهارات موظفيها باستمرار، من خلال الدورات التدريبية المكثفة حيث شملت التدريبات للعام الجاري 15 دورة تدريبية داخل المجموعة و11 من خارجها استهدفت 138 موظفاً و23 مديراً. وجاءت تلك البادرة انطلاقاً من إيماننا بأهمية تدريب العاملين بها على أحدث المهارات التكنولوجية الاحترافية، مشيراً إلى أن إزدان تهدف إلى دفع موظفيها لمواكبة آخر التطورات في مجالاتهم الوظيفية المختلفة، وكذلك تقوية حصيلتهم المعرفية في مجالتهم الاحترافية المتخصصة مما سيثمر عن نتائج طيبة للمجموعة ويرتقي بأداء عملياتها الإدارية والتشغيلية إلى مستويات غير مسبوقة. وعن استراتيجيات المحموعة لعام 2016 أضاف دكتور موسى: " أحد أهم مبادئنا الاستراتيجية لعام 2016 يرتكز على تخصيص مواردنا المختلفة في سبيل دعم قدرات موظفينا وتأهيلهم للتجاوب الفعال مع التحديات المختلفة التي يتطلبها سوق العمل، ومن هنا فقد ارتأينا أن نطور ذلك التوجه الذي نتبناه من خلال تنظيم دورات داخل مقر المجموعة الرئيسي وذلك حتى نوفر لموظفينا فرصة التدريب على المهارات التي تخدم حاجتنا، د. العواد: نستهدف تطوير مهارات مواردنا البشرية للارتقاء بعملياتنا التشغيلية وتساعدهم على تطوير معارفهم الذاتية مما يدفعهم بالتالي إلى الارتقاء بأدائهم المهني. كما مكن تنظيم الدورات في مقر المجموعة من سهولة حضور موظفينا، الأمر الذي أدى إلى توفير وقتهم وجهدهم."وقد قام قسم التدريب والتطوير بتكريم المشاركين في الدورات وتوزيع استبيانات عليهم وذلك لقياس مدى استفادتهم منها، ولتوضيح نقاط القوة والضعف بها وذلك لتطويرها مستقبلياً، إضافة للتعرف على آراء واقتراحات الموظفين لتعزيز فعالية تلك الدورات، ولمعرفة أكثر المهارات التي يتطلبون تدريباً بها.وتعمل إدارة الموارد البشرية بإزدان القابضة حالياً على خطة ممنهجة لعام 2016 تستهدف تطوير وتكثيف الدورات التدريبية لموظفيها في شتى التخصصات المهنية لطرحها في المستقبل القريب للعاملين بها كافة.

دعا سعادة الشيخ عبدالعزيز بن عبدالرحمن آل ثانى رئيس مجلس الأمناء للصناديق الإنسانية بمنظمة مجلس التعاون الإسلامى، على ايلاء عنصر تدريب و تأهيل الموارد البشرية أولوية قصوى داخل المؤسسات على اعتبارها - أي هذه الموارد - الرافعة الأساسية التي يتم عبرها احداث أي تغيير ايجابي في المجتمع ، معتبرا ياها من أهم التحديات التي تواجه قطر ودول المنطقة بشكل عام، منوهاً بضرورة دعم القدرات البشرية وتدريبها على القيادة. المسلم: المصرف تبنى رؤية استراتيجية متكاملة للاستثمار في الموارد البشرية وأوضح في كلمته التي ألقاها خلال افتتاح فعاليات المؤتمر الدولى للاستثمار فى الموارد البشرية، والذي عقد اليوم تحت مسمى "بناء الإنسان قبل البنيان"،أن مؤسسة الصناديق الإنسانية تعتبر جهة حكومية دولية، مقرها الرئيسى في الدوحة، وتحظى بدعم الحكومة القطرية وتعمل لتنفيذ توجيهات قادة الدول الأعضاء بمنظمة التعاون الإسلامى لتنمية المجتمعات الإسلامية عبر مشروعات التنمية وكذلك مع الحاجات الإنسانية بالدول الأعضاء بالمنظمة.وأشار رئيس مجلس الأمناء للصناديق الإنسانية بمنظمة مجلس التعاون الإسلامى والرئيس الشرفى للمؤتمر إلى أنه من هذا المنطلق قامت منظمة التعاون الإسلامي برعاية المؤتمر الدولى للاستثمار فى الموارد البشرية، لأنه يهدف إلى تسليط الضوء على ما تمثله الصحة والتعليم والتنمية والتطوير من أهمية قصوى لتحقيق الأداء المجتمعى الناجح، بما يحقق لدولة قطر كافة الأهداف المرجوة فى رؤية 2030، ولما لهذه العناصر من بالغ الأثر فى بناء وتكوين الإنسان.وقال الشيخ عبدالعزيز، أن التنمية البشرية هي الركيزة الأولى في رؤية قطر الوطنية 2030، مشدداً على أهمية تطوير وتنمية سكان دولة قطر لكي يتمكنوا من بناء مجتمع مزدهر.من جانبه، لفت الدكتور ميسر صديق رئيس مجلس إدارة مركز إبهار أكاديمى للتدريب الإدارى، الجهة المنظمة للحدث، إلى ضرورة بناء أجيال وأمة قادرة على مواجهة التحديات، ومستعدة للقيادة. وأكد أن أهمية هذا المؤتمر تنبع من أنه يناقش المحاور الأربعة لبناء الإنسان وهي، الصحة، التعليم، التطوير والتأثير المجتمعى، والتي هى فى الأساس تنبع من تعاليم ديننا الإسلامي الحنيف.وقال في هذا الصدد: "اهتم الإسلام ببناء الإنسان صحياً وبدنياً، بالإضافة إلى التعليم والتنوير والتطوير والانفتاح، وبالتالى أصبح الدين الإسلامي الأكثر انتشاراً مجتمعياً بتأثير أفراده فى المجتمعات والعرقيات الأخرى، بما تم تنميته وتطويره من تعاليم وأهداف". من جهته، أشار خليفة المسلم رئيس مجموعة الموارد البشرية في مصرف قطر الإسلامي، إلى أن المؤتمر الدولى للاستثمار فى الموارد البشرية يؤكد على حقيقة أساسية هي أن الإنسان هو محور النهضة لكل أمة، ولهذا فإن الاهتمام بالاستثمار في الموارد البشرية يعتبر من الأولويات الأساسية لأي مؤسسة تسعى للنجاح والنمو والتطور.وقال: "من هنا تأتي رعاية المصرف لهذا الحدث الهام، الذي يقدر الموارد البشرية، ويسعى إلى ضمان تحقيق مزيد من التنوع والنمو فيه، وذلك من خلال تطوير رأس المال البشري وتعزيزه".وأضاف المسلم: "ونحن في مصرف قطر الإسلامي نتبنى رؤية استراتيجية متكاملة للاستثمار في الموارد البشرية، تتماشى مع رؤية قطر 2030، وذلك لقناعتنا بأن رأس المال البشري يشكل ركيزة أساسية تقوم عليها أنشطة المصرف وخدماته لقاعدته العريضة من العملاء".وأوضح رئيس مجموعة الموارد البشرية في مصرف قطر الإسلامي، أن مجموعة الموارد البشرية في المصرف تقوم سنوياً بتنفيذ مجموعة من البرامج التعليمية والتدريبية وورش العمل، التي تواكب تطورات ومستجدات الصناعة المصرفية، لتلبية احتياجات التطوير المهني لكافة موظفي المصرف.ولفت المسلم إلى أن المصرف قدم خلال العام المنصرم وحده ما يعادل 6 أيام تدريب لكل موظف، ليصل مجموع ساعات التدريب إلى 45 ألف ساعة في السنة، بالإضافة إلى التدريب أثناء العمل، الذي يوفره ضمن الأعمال المعتادة.وأكد رئيس مجموعة الموارد البشرية في مصرف قطر الإسلامي أنه تنفيذاً لتوجهات الدولة في استقطاب الكوادر الوطنية يتبنى المصرف رؤية هادفة لتوفير الدعم المنظم لتطوير الكوادر الوطنية وتنميتها، وذلك حسب منهجية تضع في الاعتبار تحديد احتياجات المصرف على كافة المستويات والعمل على زيادة نسبة القطريين به.وأضاف بالقول أن المصرف يسهم سنوياً في تدريب العشرات من طلاب الجامعات من التخصصات ذات العلاقة، خاصة طلاب وطالبات كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة قطر، وهو تأكيد لدور المصرف في دعم مؤسسات المجتمع وتحقيق الأهداف المشتركة، إسهاماً في نهضة قطر.وعقد المؤتمر الدولى للاستثمار فى الموارد البشرية أمس، تحت الرئاسة الشرفية للشيخ عبدالعزيز بن عبدالرحمن آل ثانى رئيس مجلس الأمناء للصناديق الإنسانية بمنظمة مجلس التعاون الإسلامى، وبرئاسة الدكتور أسامة عطعوط المستشار القانوني بوزارة العدل القطرية وزميل معهد المحكمين القانونيين بانجلترا. وحظي المؤتمر برعاية دولية واسعة تمثلت في الاتحاد الدولى للموارد البشرية SHRM والاتحاد الدولى للاقتصاديين والإداريين بدول الاتحاد الأوروبى بهولندا، وبحضور سعادة السفير الأوكرانى بالدوحة والسفير الدكتور إيهاب عبدالحميد القائم بالأعمال بسفارة جمهورية مصر العربية بالدوحة.حاضر بالمؤتمر لفيف متميز من أساتذة وخبراء التربية والتعليم العرب والأجانب، من بينهم البروفسور مايكل تولن رئيس معهد "ورلد كلاس للاستشارات والتدريب"، الدكتورة أولجا ريفينا نائب رئيس غرفة التجارة الدولية بأوكرانيا ومستشار مؤسسة الاستثمار في البشر ببريطانيا والدكتور علي عبدالله آل إبراهيم مدير عام الصناديق الإسلامية بمنظمة التعاون الإسلامي. وناقشت الجلسة الأولى من المؤتمر، والتي جاءت تحت عنوان "محور الصحة" وترأسها الدكتور حمد راشد المضاحكة مساعد المدير التنفيذي بمؤسسة الرعاية الصحية الأولية، أوراق عمل حول السجل الصحي والمدرسي وإسهاماته في إعداد أطفال أصحاء بدنياً ونفسياً والوقاية من الأمراض ودورها الفعال في الإعداد البدني والحد من الأمراض الوراثية والطب الرياضي ودوره في إعادة تأهيل أجسام الأطفال الرياضيين. فيما ناقشت الجلسة الثانية، والتي جاءت تحت عنوان "محور التعليم" برئاسة الدكتور أحمد عبدالملك أستاذ الإعلام بجامعة قطر، الإعداد العلمي والنفسي للمعلم وإشراك الأسرة في العملية التعليمية وأهمية ربط المناهج الدراسية بالمجتمع والتطور العلمي لتحقيق إستراتيجية علمية لاكتشاف المواهب العلمية ومعرفة قدرات ومهارات الأطفال في سن مبكر، بالإضافة إلى دور المهارات التكنولوجية فى التأقلم مع المتغيرات العلمية. صديق يدعو الى بناء أجيال قادرة على القيادة أما الجلسة الثالثة، والتي جاءت تحت عنوان "محور التدريب"، فقد تناولت دراسة سوق العمل وتحديد احتياجاته ودوره في الإعداد الجيد للتطوير والخطط التدريبية وسد الفجوات الناشئة عن الفروق الجوهرية في الأداء ومبادرات الإرشاد والتوجيه المهني وأثرها في التأهيل والتطوير. وتناولت الجلسة الرابعة، التي جاءت تحت عنوان "التأثير المجتمعي" وترأسها الدكتور أحمد جمال أبو العزايم رئيس الاتحاد العالمي لعلم النفس الاجتماعي، برامج بناء القدرات والتوجيه والإرشاد الأسرى ومراكز رعاية الشباب وأثرها الإيجابى والتوعية والتثقيف القانونى ودوره فى الرعاية المجتمعية.وتم خلال المؤتمر تكريم الشيخ عبدالعزيز بن عبدالرحمن آل ثانى رئيس مجلس الأمناء للصناديق الإنسانية بمنظمة مجلس التعاون الإسلامى والرئيس الشرفي للمؤتمر، كما تم تكريم الجهات الراعية، حيث حظي المؤتمر برعاية ماسية من مصرف قطر الإسلامى، فيما كان بنك الدوحة هو الراعي البلاتيني، كما كانت مؤسسة الرعاية الأولية هي الراعى الصحي، والجامعة العربية المفتوحة الراعي التعليمي، مكتب مصر للعلاقات الثقافية والتعليمية بسفارة جمهورية مصر العربية بالدوحة كراعي ثقافي، وبتنظيم وإشراف علمي من مركز إبهار أكاديمى للتدريب الإداري.

ينطلق يوم الأربعاء المقبل بفندق شيراتون الدوحة المؤتمر الدولي للاستثمار في الموارد البشرية تحت مسمى "بناء الإنسان قبل البنيان" بالرئاسة الشرفية لسعادة الشيخ عبد العزيز بن عبد الرحمن آل ثاني رئيس مجلس الأمناء للصناديق الإنسانية بمنظمة مجلس التعاون الإسلامي، وتحت رعاية دولية واسعة من الاتحاد الدولي للموارد البشرية SHRM بولاية فريجينيا الراعي الدولي والاتحاد الدولي للاقتصاديين والإداريين بدول الاتحاد الأوروبي مملكة هولندا الراعي الاستراتيجي ومصر قطر الإسلامي الراعي الماسي وبنك الدوحة الراعي البلاتيني ومؤسسة الرعاية الأولية الراعي الصحي والجامعة العربية المفتوحة الراعي التعليمي ومكتب مصر للعلاقات الثقافية والتعليمية بسفارة جمهورية مصر العربية بالدوحة الراعي الثقافي، وبتنظيم وإشراف علمي من مركز إبهار أكاديمي للتدريب الإداري، وبحضور لفيف من كبار الخبراء والدكاترة المتخصصين في مجال تنمية وتطوير المورد البشرى. ويؤكد سعادة الشيخ عبد العزيز بن عبد الرحمن آل ثاني الرئيس الشرفي للمؤتمر أن مؤسسة الصناديق الإنسانية تعتبر جهة حكومية دولية مقرها الرئيسي بدولة قطر وتحظى بدعم حكومة قطر عبر استضافة مقرها وتعني الصناديق الإنسانية والتي تعمل لتنفيذ توجيهات قادة الدول الأعضاء بمنظمة التعاون الإسلامي لتنمية المجتمعات الإسلامية عبر مشروعات التنمية عبد العزيز بن عبد الرحمن: مؤسسة الصناديق الإنسانية تحظى بالدعم القطري وكذلك مع الحاجات الإنسانية بالدول الأعضاء بالمنظمة ومن هذا المنطلق كانت رعاية المنظمة لمؤتمر الموارد البشرية حيث يهدف المؤتمر إلى تسليط الضوء على ما تمثله الصحة والتعليم والتنمية والتطوير لتحقيق الأداء المجتمعي الناجح لما لتطوير العنصر البشري وبناء قدراته من أهمية قصوى بداية من الصحة والتعليم وتطوير المهارات العلمية والعملية والتأثير المتبادل في المجتمع بما يحقق لدولة قطر كافة الأهداف المرجوة في رؤية 2030 ولما لهذه العناصر من بالغ الأثر في بناء وتكوين الإنسان، حيث إن دولة قطر أصبحت منارة رائدة في العمل الاجتماعي والإنساني المحلي والدولي.ويؤكد الدكتور ميسر صديق رئيس مجلس إدارة مركز إبهار أكاديمي للتدريب الإداري أن المؤتمر سيتناول عددا من المحاور الرئيسية التي تغطى كافة جوانب التكوين الإنساني من (الصحة– التعليم– التطوير– التأثير المجتمعي) وهذه المحاور الأربعة هي في الأساس تنبع من تعاليم ديننا الحنيف (الإسلام) حيث اهتم ببناء الإنسان صحيا وبدنيا ثم التعليم والتنوير ثم التطوير والانفتاح وبالتالي أصبح هذا الدين الأكثر انتشارا مجتمعيا بتأثير أفراده في المجتمعات والعرقيات الأخرى بما تم تنميته وتطويره من تعاليم وأهداف، علما بأن كثيرا من الدول قد استطاعت تطبيق هذه المكونات للإنسان دون أن يكونوا مسلمين مثل (ألمانيا– اليابان– الصين). ويحضر بالمؤتمر لفيف متميز من خبراء التربية والتعليم بالوطن العربي حيث يتناول المؤتمر: السجل الصحي والمدرسي وإسهاماته في إعداد أطفال أصحاء بدنيًا ونفسيًا والوقاية من الأمراض ودورها الفعال في الإعداد البدني والحد من الأمراض الوراثية والطب الرياضي ودوره في إعادة تأهيل أجسام الأطفال الرياضيين والإعداد العلمي والنفسي للمعلم وإشراك الأسرة في العملية التعليمية (المعلم قبل التعلم) وكذلك المناهج الدراسية وربطها بالمجتمع والتطور العلمي لتحقيق إستراتيجية علمية لاكتشاف المواهب العلمية ومعرفة قدرات ومهارات الأطفال في سن مبكرة ودور المهارات التكنولوجية في التأقلم مع المتغيرات العلمية ودراسة سوق العمل وتحديد احتياجاته.

قالت السيدة عائشة المضاحكة الرئيس التنفيذي لمركز حاضنة قطر للأعمال في تصريحات للصحفيين على هامش ندوة حصرية تحت عنوان "الانكماش الاقتصادي: أدوات وعمليات التقييم" التي نظمها - بيت.كوم- أحد مواقع الوظائف في الشرق الأوسط، إن الندوة وفرت فرصة مهمة لمسؤولي الموارد البشرية لبحث أحسن الحلول للتأقلم مع المتغيرات سوق العمل خاصة في هذا الوقت الذي يشهد فيه العالم أزمة.وقالت: إن حاضنة قطر للأعمال تقوم ببناء قدرات رواد الأعمال التي يقوم المركز باحتضانهم من خلال بناء مهاراتهم وتطوير معارفهم وخبراتهم.وأشارت إلى أن الحاضنة منذ انطلاقتها استقبلت 950 طلباً من رواد الأعمال لبعث مشاريع تم احتضان 50 شركة وهو ما يفسر إقبال الشباب القطري على إطلاق مشاريعهم الخاصة. وشددت المضاحكة التأكيد على أهمية الموارد البشرية في إستراتيجية الشركة، قائلة:"إن مخطط الأعمال يجب يكون منسجما مع الموارد البشرية من أجل تحقيق أفضل النتائج وتطوير الشركة.ولفتت إلى ضرورة الاستثمار في تطوير الإمكانات والمهارات الشخصية لطالب الشغل، مشيرة إلى وجود برامج تدريبية عديدة لا يترتب عليها استثمار وتكلفة بالنسبة للشركات لإعادة توزيع وهيكلة مواردها وفق حاجياتها التي تقتضيها المرحلة، مؤكدة في هذا السياق على عنصر الشفافية مع فريق العمل لتحقيق أعلى درجات الأداء.وفي معرض حديثها عن القيمة المضافة التي يمكن أن يقدمها مركز قطر لحاضنة الأعمال لرواد الأعمال أو الشركات الصغرى والمتوسطة خاصة في مثل هذه الظروف، أشارت المضاحكة إلى أن الشركات يمكن أن تستفيد من وفرة الموارد البشرية التي هي بصدد البحث عن فرصة عمل لسد حاجياتها من المهارات.وجمعت الندوة أهم متخصصي التوظيف وإدارة الكفاءات في قطر، إلى جانب رؤساء بعض أكثر الشركات القطرية نجاحًا، واختصاصيي التوظيف الطموحين، ليتعرفوا على أحدث توجهات التوظيف في قطر. وعُرضت خلال الندوة مجموعة من الحالات الدراسية، والعروض التقديمية، وحلقات النقاش، على يد خبراء التوظيف وتطوير المواهب في بيت.كوم، ومجموعة من الضيوف المرموقين.ألقى سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم، خلال الندوة، كلمة تمحورت نقاطها الرئيسية حول ’تحسين الإنتاجية والعودة إلى الأساسيات عبر تركيبة الموارد البشرية الصحيحة في قطر‘.وقال المصري:"بوصفنا شركة حققت نجاحاتها ونموها في منطقة الشرق الأوسط، فإننا ملتزمون بتمكين الشركات والباحثين عن وظائف في منطقة الشرق الأوسط. يواصل بيت. كوم، منذ إطلاقه في العام 2000، مساعدة الشركات الرائدة في قطر لتوظيف أبرز الكفاءات. ومن شأن الندوات التي تركز على الشركات أن تعزز التزامنا في فهم ومشاركة ديناميكيات السوق المحلي، والمشاركة الفاعلة في مبادرات تهدف إلى مشاركة المعرفة، وتساعدهم على بناء تفهم أفضل حول القضايا التي تؤثر على جهود التوظيف والحفاظ على المواهب البارزة في المنطقة".وأضاف المصري:"بيت.كوم يفخر بكونه شريك التوظيف المفضل للشركات في قطر. واليوم، تحتوي قائمة أعضاء بيت.كوم على نصف مليون مشترك مقيم في دولة قطر، وتعتبر أدواتنا المتخصصة للشركات الطريقة الأكثر سرعة، وسهولة، وفعالية، لتمكين الشركات من تصنيف أبرز الكفاءات في الدولة".وتضمنت فعاليات الندوة جلسة حوار سلّطت الضوء على قطاع الموارد البشرية المعاصر ضمت شخصيات مرموقة من أمثال رجا عسيلي، المدير التنفيذي للعمليات في شركة إتش إي سي باريس (HEC Paris)، وعائشة المضاحكة، الرئيس التنفيذي في حاضنة قطر للأعمال، وزهير نقفي، المدير الإداري في ديكوتك (Dicotech)، وتامر أمير، المدير الإقليمي للموارد البشرية في مجموعة PORRقطر. وغطت جلسة الحوار مجموعة من المواضيع الملحة مثل منهجية البحث عن الوظائف التي يتبعها المتخصصون اليوم، والأدوات والتقنيات التي يمكن استخدامها في قسم الموارد البشرية المعاصر، وكيفية وصوله بنجاح إلى مواقع التوظيف الرائدة لتعزيز العائد الاستثماري.وإضافة إلى الشخصيات المرموقة المشاركة في جلسة الحوار، جمعت الندوة مجموعة من نخبة الضيوف المتحدثين الذين استعرضوا جهود التوظيف والحفاظ على الكفاءات من خلال حالات دراسية متخصصة. وتضمنت قائمة الضيوف المتحدثين كلا من فيليب جيلبرت، الشريك في ﺩﻳﻠﻮﻳﺖ ﻭﺗﻮﺵ ﺑﻜﺮ ﺃﺑﻮ ﺍﻟﺨﻴﺮ ﻭﺷﺮﻛﺎﻩ، وحسن إمام خواجة، مدير جذب الكفاءات في شركة قطر للتبريد (قطر كوول)، ومنذر زيدان، المدير الإداري لبرنامج ’طاقات‘ للعمل عن بعد.ويلتزم بيت.كوم بتمكين الشركات في قطر وأرجاء المنطقة من خلال الأدوات، والتكنولوجيات، والمعلومات التي يحتاجون إليها لتصنيف، وجذب الكفاءات البارزة، والحفاظ عليها. ومنذ تأسيسه في العام 2000، أسهم بيت.كوم في دعم الشركات الكبيرة والصغيرة الحجم، في القطاعين العام والخاص، وفي مختلف القطاعات. ويستضيف بيت.كوم فعاليات متخصصة للشركات بشكل منتظم، وقد وفر أداة مقارنة رئيسية لمئات الآلاف من أبرز المواهب المتخصصة لإيصالها إلى أفضل فرص التوظيف المتوفرة، ومحتوى التوظيف القيّم، والفرص الرائعة لتواصل المتخصصين.

وقعت الهيئة العامة للطيران المدني مع الاتحاد العربي للنقل الجوي مذكرة تفاهم في مجال تنمية الموارد البشرية وإعداد الكوادر العاملة في الهيئة. وذكرت الهيئة في بيان لها اليوم ان توقيع هذه الاتفاقية يأتي انطلاقاً من السعي المستمر للنهوض بقطاع الطيران المدني في دولة قطر، وبصناعة النقل الجوي في المنطقة العربية والدول المحيطة بها. وأضاف البيان أن مذكرة التفاهم ركزت على تحقيق التعاون المشترك بين الطرفين بهدف تنمية وإعداد كوادر مؤهلة لسوق العمل في مجال صناعة النقل الجوي ورفع مهاراته الأساسية والإدارية، كما نصت المذكرة على وضع خطة من قبل مركز التدريب الاقليمي التابع للاتحاد العربي للنقل الجوي بالتنسيق مع قسم التدريب والتطوير في الهيئة العامة للطيران المدني، بهدف تنظيم عدد من الدورات التدريبية المتخصصة، إضافة إلى بعض الدبلومات المهنية التي ينظمها المركز الإقليمي الذي سيتكفل بتقديم المناهج والمواد العلمية للبرامج والدورات التي يتم الاتفاق على تنفيذها، بالإضافة إلى توفير المدربين المؤهلين لتقديم هذه الدورات. قام بتوقيع مذكرة التفاهم عن الهيئة كل من سعادة السيد عبدالله بن ناصر تركي السبيعي رئيس الهيئة العامة للطيران المدني، وعن الاتحاد سعادة السيد عبدالوهاب تفاحة الأمين العام للاتحاد العربي للنقل الجوي، وذلك في مقر الهيئة العامة للطيران المدني. وبهذه المناسبة أشار سعادة رئيس الهيئة إلى أهمية هذه المذكرة في تعزيز التعاون مع الاتحاد العربي للنقل الجوي بما يخدم خطط تطوير قطاع الطيران في قطر، وأكد سعادته على البصمة الايجابية لها على صعيد الارتقاء بالعمل وتطويره، بما يحقق المزيد من الانتاجية وينعكس بشكل جيد على عمل وأداء موظفي الهيئة. يذكر أن هذه الخطوة النوعية جاءت انطلاقاً من رسالة الاتحاد العربي للنقل الجوي في دعم نشاط وصناعة النقل الجوي ومعاهد ومؤسسات التدريب التي تخدم هذا القطاع في المنطقة العربية.

حصل قسم التدريب والتطوير بإدارة الموارد البشرية في هيئة الأشغال العامة "أشغال" على شهادة الآيزو 9001:2008 والتي تعنى بمعايير نظم إدارة الجودة، كما حصل على شهادة امتثال لمعايير الآيزو في التدريب 10015:1999. وقد تسلم الشهادتين كل من السيد مشعل الهتمي، مدير شؤون الخدمات المشتركة، والسيد سيف الكعبي، مدير إدارة الموارد البشرية، والسيد محمد القحطاني، رئيس قسم التدريب والتطوير. من جانبه عبر السيد سيف الكعبي، مدير إدارة الموارد البشرية عن سعادته قائلا: "نحن نسعى لتطوير وتعزيز نظم الجودة بالإدارة بما يتفق مع رؤية قطر الوطنية 2030 واستراتيجية التنمية الوطنية ووصولاً للتميز المؤسسي ونسعى لتطوير إمكانيات فريقنا بشكل متواصل وعلى كافة الأصعدة والمستويات، وحصول قسم التدريب والتطوير على هذه الشهادة هو البداية حيث إننا نعمل على حصول باقي أقسام الإدارة عليها، وأود أن أغتنم الفرصة لأشكر فريق العمل على تفانيهم وعلى المستوى العالي للأداء والالتزام بمعايير الجودة." وفي ذات الإطار فقد أثنى السيد محمد القحطاني، رئيس قسم التدريب والتطوير على فريق العمل المعني بتحقيق هذا الإنجاز الرائع، وقال في معرض حديثه: "يسعى قسم التدريب والتطوير دائماً للحفاظ على المعايير العالمية، وأشعر بالفخر لتحقيق هذا الإنجاز، ولكن هذه الشهادة ليست نهاية علاقتنا بالجودة ولكنها مجرد البداية."

ينطلق يوم الأربعاء 4 مايو المقبل بفندق شيراتون الدوحة فعاليات المؤتمر الدولي للاستثمار في الموارد البشرية تحت مسمى "بناء الإنسان قبل البنيان" تحت رعاية دولية واسعة من الاتحاد الدولي للموارد البشرية SHRM بولاية فريجينيا الراعي الدولي والإتحاد الدولي للاقتصاديين والإداريين بدول الاتحاد الأوروبي بمملكة هولندا الراعي الإستراتيجي ومصرف قطر الإسلامي الراعي الماسي والجامعة العربية المفتوحة الراعي التعليمي ومكتب مصر للعلاقات الثقافية والتعليمية بسفارة جمهورية مصر العربية بالدوحة الراعي الثقافي. وبتنظيم وإشراف علمي من مركز إبهار أكاديمي للتدريب الإداري، وبحضور لفيف من كبار الخبراء والدكاترة المتخصصين في مجال تنمية وتطوير المورد البشري، حيث يهدف المؤتمر الدولي إلى تسليط الضوء على ما تمثله الصحة والتعليم والتنمية والتطوير لتحقيق الأداء المجتمعي الناجح لما لتطوير العنصر البشري وبناء قدراته من أهمية قصوى بداية من الصحة والتعليم وتطوير المهارات العلمية والعملية والتأثير المتبادل في المجتمع بما يحقق لدولة قطر كل الأهداف المرجوة في رؤية 2030 ولما لهذه العناصر من بالغ الأثر في بناء وتكوين الإنسان.وقال الدكتور ميسر صديق رئيس مجلس إدارة مركز إبهار أكاديمي للتدريب الإداري إن المؤتمر سيتناول عددا من المحاور الرئيسية التي تغطي كل جوانب التكوين الإنساني من (الصحة – التعليم – التطوير – التأثير المجتمعي) وهذه المحاور الأربعة هي في الأساس تنبع من تعاليم ديننا الحنيف (الإسلام) حيث اهتم ببناء الإنسان صحيا وبدنيا ثم التعليم والتنوير ثم التطوير والانفتاح، وبالتالي أصبح هذا الدين الأكثر انتشارا مجتمعيا بتأثير أفراده في المجتمعات والعرقيات الأخرى بما تم تنميته وتطويره من تعاليم وأهداف، علماَ بأن كثير من الدول قد استطاعت تطبيق هذه المكونات للإنسان دون أن يكونوا مسلمين مثل (ألمانيا – اليابان – الصين) . ويتناول المؤتمر: السجل الصحي والمدرسي وإسهاماته في إعداد أطفال أصحاء بدنيًا ونفسيًا والوقاية من الأمراض ودورها الفعال في الإعداد البدني والحد من الأمراض الوراثية والطب الرياضي ودوره في إعادة تأهيل أجسام الأطفال الرياضيين والإعداد العلمي والنفسي للمعلم وإشراك الأسرة في العملية التعليمية (التعليم قبل التعلم) وكذلك المناهج الدراسية وربطها بالمجتمع والتطور العلمي لتحقيق إستراتيجية علمية لاكتشاف المواهب العلمية ومعرفة قدرات ومهارات الأطفال في سن مبكرة ودور المهارات التكنولوجية في التأقلم مع المتغيرات العلمية ودراسة سوق العمل وتحديد احتياجاته ودوره في الإعداد الجيد للتطوير والخطط التدريبية وسد الفجوات الناشئة عن الفروق الجوهرية في الأداء ومبادرات الإرشاد والتوجيه المهني وأثرها في التأهيل والتطوير والتوجيه والإرشاد الأسري ومراكز رعاية الشباب وأثرها الإيجابي والتوعية والتثقيف القانوني ودوره في الرعاية المجتمعية.فالاتجاه الحديث ينظر للبشر كأصول وليس كموارد وهذا الاتجاه يؤكد على علم حديث وهو إدارة الأصول البشرية وذلك لأن إدارة هذه الأصول يهتم أولا بتنمية وثقل هذا المورد، أما إدارة الموارد البشرية فهي تنظر للفرد على أنه مورد يساوى تكلفة فتعمل جاهدة أن تقلل هذه التكلفة قدر المستطاع، أما لو أنه تم التعامل مع الفرد على أنه أصل من الأصول فسوف تستثمر في هذا الأصل وتنميه كأي أصل من أصول الاستثمار، وسوف يتناول المؤتمر كل هذه المحاور من خلال جلساته الأربع.

حصل قسم التدريب والتطوير بإدارة الموارد البشرية في هيئة الأشغال العامة "أشغال" على شهادة الآيزو 9001:2008 والتي تعنى بمعايير نظام إدارة الجودة، كما حصل على شهادة امتثال لمعايير الآيزو في التدريب 10015:1999. وتسلم الشهادتين كل من السيد مشعل الهتمي، مدير شؤون الخدمات المشتركة، والسيد سيف الكعبي، مدير إدارة الموارد البشرية، والسيد محمد القحطاني، رئيس قسم التدريب والتطوير. من جانبه عبر السيد سيف الكعبي، مدير إدارة الموارد البشرية عن سعادته قائلا: "نحن نسعى لتطوير وتعزيز نظم الجودة بالإدارة بما يتفق مع رؤية قطر الوطنية 2030 واستراتيجية التنمية الوطنية ووصولاً للتميز المؤسسي ونسعى لتطوير إمكانيات فريقنا بشكل متواصل وعلى كافة الأصعدة والمستويات، وحصول قسم التدريب والتطوير على هذه الشهادة هو البداية حيث إننا نعمل على حصول باقي أقسام الإدارة عليها ، وأود أن أغتنم الفرصة لأشكر فريق العمل على تفانيهم وعلى المستوى العالي للأداء والالتزام بمعايير الجودة." وفى ذات الإطار فقد أثنى السيد محمد القحطاني، رئيس قسم التدريب والتطوير على فريق العمل المعنى بتحقيق هذا الإنجاز الرائع، وقال فى معرض حديثه: "يسعى قسم التدريب والتطوير دائماً للحفاظ على المعايير العالمية، وأشعر بالفخر لتحقيق هذا الإنجاز، ولكن هذه الشهادة ليست نهاية علاقتنا بالجودة ولكنها مجرد البداية."

أكدت مجموعة قطر للتأمين على أهمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة كركيزة أساسية في التنمية الإقتصادية، حيث يعتبر قطاع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة من أحد القطاعات التي لها القدرة على المساهمة في التنمية الإجتماعية وزيادة الإستثمارات وإثراء النشاط الإقتصادي ويشكل قطاع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحصة الكبرى من المؤسسات العاملة في مجال الإقتصاد وتعد أكبر مشغل للأيدي العاملة. إضافة إلى أنها من أهم العوامل التي تسهم في النمو الاقتصادي وتحريك عجلة النمو ولا تنحصر أهمية هذا القطاع على تنمية الاقتصاد فقط ولكن في تنمية الأفراد وتعزيز معرفتهم من خلال الخبرة التي يكتسبونها من إدارة أعمالهم الشخصية، إذ تعد هذه المؤسّسات مورد دخل مهم وتوفّر العديد من فرص العمل وتساهم في استغلال الموارد البشرية، وهذا كله يصب في النهاية في مصلحة الاقتصاد، ويعزز ذلك زيادة قدرة هذه المؤسّسات على تحقيق قيمة مضافة للاقتصاد الوطني، والمساهمة في التنويع الاقتصادي، ودعم الابتكار.يمكن تصنيف التحديات التي تواجه المؤسّسات الصغيرة والمتوسّطة بحيث تشمل التحديات المتعلّقة بالمجتمع والتي ترتبط بمدى وعي أفراد المجتمع بأهمية ثقافة ريادة الأعمال. والتحديات المتعلقة بالبيئة الاقتصادية والاستثمارية والتي تكمن في وجود العوامل المناسبة لنمو المؤسّسات التجارية بشكل عام من تسهيلات وتشريعات وقوانين.ولكن ينبغي على المؤسسات الصغيرة والمتوسطة أيضًا حماية نفسها من الأضرار المالية التي قد تترتب بفعل أحداث غير متوقعة، وهنا يأتي دور التأمين، إذ يسمح لهذه المؤسسات بتحويل أي ضرر إلى شركة التأمين لتتولى مسؤوليته. المناعي: وثيقة "بزنس شيلد" تلبي المتطلبات التأمينية للأعمال التجارية وتعليقًا على ذلك، أشار السيد سالم خلف المناعي - نائب رئيس المجموعة والرئيس التنفيذي لـقطر للتأمين لمنطقة الشرق الأوسط قائلًا: "الشركات الصغيرة والمتوسطة تشكل أحد ركائز الاقتصاد في دول العالم كافة، ونظرًا لأهميه هذه الشركات فإن بعض الدول تشترط عند إصدار تراخيص هذه الشركات الحصول على وثيقة تأمين تغطي الأخطار التجارية. وأضاف أن البرامج التأمينية في السوق المحلي لمثل هذه الأخطار متوفرة من قبل العديد من الشركات الوطنية، إلا أن نسبة انتشار مثل هذه الوثائق تقدر بنسبة ضئيلة لا تماثل أهمية قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة".وأوضّح المناعي: "تنطوي إدارة الأعمال في وقتنا الحالي على مجموعة كبيرة من المخاطر. وتلبي وثيقة التأمين الشامل للأعمال (بزنس شيلد) من قطر للتأمين جميع المتطلبات التأمينية الخاصة بالأعمال التجارية بحيث يحصل أصحاب المشاريع على وقتٍ كافٍ للتركيز على تنمية حجم أعمالهم دون أدنى شعور بالقلق بشأن النفقات غير المتوقعة الناجمة عن الأضرار العرضية التي قد تلحق بمباني الشركات، أو الآلات والمعدّات، أو خسارة العائدات بسبب الأضرار التي قد تلحق بالممتلكات، أو مسؤولية الطرف الثالث ".وأضاف المناعي: "باعتبارنا شركة تأمين رائدة، فنحن على درايةً تامة بأن أهمية المشاريع الصغيرة والمتوسطة تزداد يومًا بعد يوم، وأنها سوف تشكل أحد التوجهات الأساسية لشركات التأمين في السنوات المقبلة لإصدار وثائق تأمين بإمكانها أن تشمل الأخطار التي تصيب العملاء أو التي تهدد الشركة في حالات الاحتيال أو السرقة أو الأخطار الناتجة عن الأخطاء الإدارية وإخلال الشركاء بالاتفاقيات، إضافة إلى إمكانية تغطية إعاقة عمليات الاستيراد الناتجة عن التآخير في الإنتاج أو الشحن والتعرض للحوادث في مكان العمل والكوارث الطبيعية مثل الحرائق. وأكد أن أهمية التأمين تزداد بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تمتلك رؤوس أموال محدودة وتعتمد على العمليات اليومية بشكل كبير في نشاط أعمالها، مما يمكنها من إدارة التدفقات النقدية على نحو أفضل. والأن أصبح العديد من البنوك يشترط وجود وثائق تأمين على الأخطار التجارية لمثل هذه المشروعات من أجل الموافقة على تمويلها".فضلًا عن دور شركات التأمين في ضمان استمرارية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، فهى أيضًا تساعد على زيادة فرص هذه المؤسسات في الاستحواذ على مشاريع جديدة، وتعاني مشاريع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة قصورًا في التغطيات التأمينية بسبب قلة وعي القائمين على هذه المؤسسات، ما يعرّض تلك المشاريع للمخاطر أو الإفلاس.يعتبر التأمين من دون أدنى شكّ واحدًا من القطاعات التي تؤثر على جميع جوانب حياتنا اليومية. ولا تقتصر فوائد التأمين على تغطية الخسائر أو الأضرار التي تلحق بالمنازل أو السيارات أو رحلات السفر فحسب، بل يساعد التأمين على إتاحة فرص النجاح والاستمرارية للشركات الناشئة والمشاريع الصغيرة والمتوسطة.

توقعت مصادر تجارية محلية أن يصل حجم الإنفاق على المواد الغذائية خلال شهر رمضان المقبل في السوق القطري إلى نحو 600 مليون ريال.وأكد هؤلاء أن هذا الإنفاق ربما يكون الأقل من الناحية الإستهلاكية مقارنة بالأعوام الماضية، لعدة عوامل من أهمها تزامن الإجازة السنوية للمدارس مع الشهر الفضيل، الأمر الذي سيدفع العديد من المقيمين بالعودة إلى بلدانهم لقضاء رمضان مع ذويهم، وعلى الرغم أن شهر رمضان يعتبر من المواسم التي تسهم في رفع المبيعات الاستهلاكية إلا أن التذبذب العالمي للأسعار وتقليص الوظائف على المستوى الخليجي هذا العام، ستدفع العديد من العائلات لدراسة وتخطيط نفقاتها جيداً قبل الإقبال على الشراء، لتجنب الوقوع في مشاكل مالية بعد عيد الفطر، هذا وشدد خبراء اقتصاديون ومستثمرون على أهمية إيجاد ميزانية محددة ومدروسة للنفقات الرمضانية خاصة أن هنالك الموسم الدراسي الذي سيعقب عيد الفطر.تخطيط الميزانية ويقول محمد الطيارة وهو خبير متخصص بالموارد البشرية إن الخطوات الضرورية لإعداد الميزانية المنزلية تشير إلى أن الميزانية اسم مشتق من الميزان ويقصد به التوازن واعتدال كفتي الميزان بين الإيرادات والنفقات، بمعنى آخر الميزانية المنزلية هي خطة مالية، تساعد الأسرة على الموازنة بين الدخل والنفقات بحيث لا تزيد النفقات على مستوى الدخل فتضطر الأسرة للاستدانة، باختصار الميزانية المنزلية هي التخطيط لتحديد طريقة استعمال الدخل المالي للأسرة في فترة زمنية محددة، والهدف من إعداد الميزانية: العيش في حدود الدخل المتاح. إجازات المدارس وتقليص الوظائف أسباب تدفع لتراجع الاستهلاك وضوح الرؤية فيما يتصل بالقدرة الشرائية، وعدم الوقوع في الديون، وادخار جزء من المورد المالي لتحقيق طموحاتنا، وأهمية إعداد الميزانية: تساعد الميزانية على معرفة العجز أو الفائض، وسدّ العجز، واستثمار الفائض، وترشيد الإنفاق، واستقرار الجانب الاقتصادي في البيت تحقيق التشاور بين أفراد الأسرة. ولابد عند التخطيط للميزانية من مشاركة جميع أفراد الأسرة أو معظمهم على الأقل لأن المشاركة في التخطيط غالبا ما تساعد على إنجاح أي خطة، وتضع الجميع في موضع المسؤولية.مصادر الدخلويعتبر تصريف الميزانية من أهم الأمور التي تساعد على استقرار الأسر وتمنع وقوع المشاكل، خصوصًا المشاكل التي تتسبب فيها الجوانب المالية، ولا بأس من أن تتولى المرأة تلك الميزانية إذا كان الزوج لديه من المسؤوليات ما يشغله عن ذلك، أما إذا اتفقا معا لوضع آلية لتسيير هذه الميزانية فهذا هو الأفضل، لأن الزوجة تدرك في أمور البيت ما لا يدركه الرجل فلابد إذن من مشاركة الطرفين إذا توفّر ذلك. ينبغي على الأسرة مراعاة ما يلي عند إعداد الميزانية: مصادر الدخل المالي للأسرة، الإيرادات الأساسية قد تكون شهرية أو أسبوعية أو يومية وأفضل هذه الأشكال أن تحسب الإيرادات شهريا وهي: رواتب، وإيراد من ممتلكات عقارية، وإيراد من رصيد بالبنك، ودخل عن عمل إضافي، وأبواب النفقات: فواتير، كهرباء، وماء، وهاتف، واشتراك الإنترنت، والقنوات الفضائية والتأمين، أقساط مختلفة: مدارس، وسيارة، وأجهزة كهربائية، إيجار البيت، الطعام والشراب، المصروف الشخصي، نفقات التنقل، والطوارئ والمناسبات كالهدايا العناية الصحية وأدوية وغيرها، صيانة الأجهزة، والترفيه كالسفر والرحلات، مقارنة الدخل المتاح مع أبواب النفقات.إن وجد زيادة في الدخل عن النفقات فنحمد الله وعلينا بمزيد من التخطيط لمزيد من الادخار والاستثمار، وإن وجد زيادة في النفقات عن الدخل علينا بإعادة النظر في المصروفات بناء على أولوية الصرف.

أطلقت أكاديمية قطر للمال والأعمال تطبيقاً جديداً "QFBA Calendar 2016" للهواتف المحمولة المتوافقة مع تطبيقات أبل وأندرويد، لوضع دوراتها وبرامجها في متناول عملائها والمستفيدين من خدماتها. ويقدم التطبيق الجديد للعملاء وصولاً أيسر لدورات الأكاديمية وبرامجها، بالإضافة إلى السماح لمديري الموارد البشرية والمهتمين بمشاهدة الدورات مباشرة على هواتفهم الذكية وسرعة تحديد حاجة موظفيهم، في غضون ثوان معدودة. وبالإضافة إلى ذلك، يضم التطبيق رزنامة الأكاديمية لسنة 2016، لإعطاء مستخدميها لمحة سريعة عن مجموعة البرامج التدريبية الواسعة والمتاحة في الأكاديمية. يذكر أن أكاديمية قطر للمال والاعمال لعبت منذ تأسيسها سنة 2009، دوراً رئيسياً في الاستجابة لحاجة السوق المالي إلى التوحيد بين المؤهل العلمي والتعليم من جهة، والمتطلبات المتغيرة لسوق العمل من جهة أخرى. وتؤكد الأكاديمية على دورها في تطوير وتمكين رأس المال البشري مع المؤسسات والهيئات العاملة في دولة قطر والمنطقة من خلال مساعدة الشباب الموهوبين والمحترفين للبقاء على رأس التغييرات في القطاع، فضلا عن تشجيع الابتكار وخلق فرص جديدة في مجالات واسعة من هذا القطاع، وذلك تمشيا مع رؤية قطر الوطنية 2030. وقد أسست هيئة مركز قطر للمال لتكون الذراع التعليمي والمهني للعاملين في القطاع المالي والمصرفي وبقية قطاعات الأعمال في دولة قطر.

تعقد جامعة الدراسات العليا لإدارة الأعمال HEC Paris، عضو مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع، برنامج تسجيل مفتوح عن "إدارة الموارد البشرية لخلق التأثير" يومي 20 و21 أبريل المقبل. وأوضحت الجامعة، في بيان لها اليوم، أن من سيقدِّم هذا البرنامج هو البروفيسور "ماثيو مولفورد"، الأستاذ المشارك في جامعة الدراسات العليا لإدارة الأعمال HEC Paris والخبير في مهارات التفاوض واتِّخاذ القرارات والقيادة. ويهدف البرنامج الذي يركز على سُبُل التواصل الفعّال والإقناع وإدارة الأزمات، إلى تقديم المساعدة في بناء المهارات اللازمة للنجاح في إحداث تأثير في الآخرين ومعهم. وفي هذا الصدد، قال البروفيسور الحسين كرباش، العميد والمدير التنفيذي للجامعة: "يمكن لأساليب التواصل الفعّال والإقناع أن تحدث فرقاً واضحاً بين البقاء في وضع المنافسة أو التقدُّم إلى المراتب السبّاقة ضمن بيئة الأعمال التنافسية. وأوضح ان مديري الأعمال بحاجة إلى الخضوع لبرامج تدريب ملائمة ليكتسبوا إدراكاً أفضل حول أسلوب إدارتهم ونهجهم القيادي من أجل التغلب على التحديات المتعلقة بإدارة العاملين". وأضاف "من خلال مجموعة متوافقة من التدريب، والعمل الجماعي، والحالات التفاعلية والمحاكاة، سيصبح المشاركون في هذا البرنامج مجهّزين بشكلٍ أفضل ومستعدّين لمواجهة التحديات المتعلقة بإدارة العاملين". يذكر أن برنامج التسجيل المفتوح القادم لجامعة HEC Paris في قطر سيدور حول موضوع التبسيط والشرح للموارد المالية وسيبدأ 18 مايو المقبل.

* إنجاز 70% من المشروع مع وضع حزم أجور منافسة * تحسين شروط عمل الوافدين وإقامة برامج لتبادل العاملين ذوي الخبرة * تطبيق نظام المعلوماتية للموارد البشرية وإستراتيجية وعمليات الموارد البشرية كشفت مصادر لـ الشرق عن أن الجهات المعنية في وزارة الصحة انجزت 70 % من مشروع استثناء قطاع الرعاية الصحية من قانون الموارد البشرية والذى يأتى ضمن مشاريع الإستراتيجية الوطنية للصحة 2011 – 2016، بهدف الارتقاء بالكوادر العاملة في القطاع الصحي. وأوضحت ايضا أن من جملة هذه المشاريع تشكيل اللجنة الاستشارية الوطنية للقوى العاملة الصحية لتقديم النصح بشأن التوجيه الاستراتيجي في تخطيط القوى العاملة، وكذلك وضع الخطة الوطنية للقوى العاملة بالانسجام مع إطار الخدمات السريرية والخطة الرئيسية للبنية التحتية للرعاية الصحية. ولفتت الى أن المشاريع أيضا تتضمن مشروع وضع حزم أجور منافسة .. مؤكدة أن الإستراتيجية لم تغفل مشاريع تعالج قضايا التقييم، وذلك من خلال مشروع تحديد واضح للهيكليات الوظيفية وربط الترقية بالأداء. وأضافت: كما تضمنت الإستراتيجية أيضا مشاريع تحسين شروط عمل الوافدين، وإقامة برامج لتبادل العاملين ذوي الخبرة مع الشركاء الدوليين، وتقييم تنوع معاهد تعليم الرعاية الصحية، محلياً ودولياً.. والعمل على زيادة فرص الرعاية، والتنسيق مع وزارة التعليم والتعليم العالي بخصوص مشاريع تلبية متطلبات التعليم المهني في الرعاية الصحية، وتصميم وتنفيذ حملة ترويجية لمهن الرعاية الصحية، وكذلك العمل على تطبيق نظام المعلوماتية للموارد البشرية، وإستراتيجية وعمليات الموارد البشرية".

ترأس معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء الاجتماع العادي الذي عقده المجلس صباح اليوم، الأربعاء، بمقره في الديوان الأميري. وعقب الاجتماع أدلى سعادة السيد/ أحمد بن عبدالله آل محمود ، نائب رئيس مجلس الوزراء ووزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء بما يلي: نظر المجلس في الموضوعات المدرجة على جدول الأعمال على النحو التالي : أولاً - الموافقة على مشروع قانون بتسجيل السفن وشروط السلامة. ويأتي إعداد مشروع القانون ليحل محل القانون رقم ( 18) لسنة 1980 بشأن تسجيل السفن وشروط السلامة، وذلك في إطار تحديث التشريعات لتواكب التطورات في مجال النقل البحري. وقد اشتمل مشروع القانون على الأحكام المتعلقة بتسجيل السفينة التي تزيد حمولتها على 200 طن بالإدارة البحرية بوزارة المواصلات والاتصالات وإجراءات تقديم طلب التسجيل ، والبيانات والوثائق المطلوبة للتسجيل، وإشهار التصرفات التي ترد على السفينة، ومدة سريان الشهادات الإلزامية التي يجب أن تكون على متن السفينة دائماً، ولا يجوز لسفينة أجنبية أن تبحر من أحد موانئ دولة قطر، أو أن تمر أو توجد في مياهها الإقليمية، إلا إذا توافرت فيها شروط السلامة طبقا لأحكام الاتفاقيات الدولية. وللإدارة البحرية المختصة في كل وقت حق الرقابة والتفتيش على السفن القطرية والسفن الأجنبية التي تمر أو توجد في المياه الإقليمية القطرية أو في موانئ الدولة. ثانياً - الموافقة على اقتراح وزارة البلدية والبيئة بتعديل بعض أحكام القانون رقم (8) لسنة 1990 بشأن تنظيم مراقبة الأغذية الآدمية. وبموجب التعديل ينشر قرار إغلاق المحل الذي وقعت فيه المخالفة لأحكام القانون في جريدتين محليتين على نفقة المخالف، بالإضافة إلى نشر القرار على الموقع الإلكتروني للجهة التي أصدرته. ثالثاً- الموافقة على مشروع قرار مجلس الوزراء بتعديل بعض أحكام القرار رقم (17) لسنة 2011 بتسمية رئيس وأعضاء لجنة التظلم الضريبي وتنظيم أعمالها وتحديد مكافآتها. وتختص هذه اللجنة المنشأة بوزارة المالية والمشكلة برئاسة أحد قضاة محكمة الاستئناف وعضوية ممثلين عن الجهات المعنية، بالفصل في التظلمات المقدمة من المكلف الخاضع للضريبة. رابعاً- الموافقة على مشروع قرار وزير البلدية والبيئة بشأن تنظيم تصدير الأسماك. وبموجب أحكام مشروع القرار يُحظر تصدير جميع أنواع الأسماك طوال العام عن طريق البحر، ويجوز تصدير الفائض عن طريق البر من الأسماك الزائدة عن حاجة السوق المحلي من الأنواع المبينة بالمشروع، وفقاً للشروط والضوابط التي تضعها إدارة الثروة السمكية، وتتولى الإدارة بالتنسيق مع وزارة الاقتصاد والتجارة تحديد كميات الأسماك التي يسمح بتصديرها. كما يمنع تصدير أسماك القرش أو أي جزء منها (الزعانف) أو إعادة تصديرها. خامساً- الموافقة على اقتراح وزارة التعليم والتعليم العالي بتعديل بعض أحكام لائحتي إدارة الموارد البشرية للعاملين بالمدارس المستقلة، وشؤون أصحاب تراخيص المدارس المستقلة. سادساً- الموافقة على: 1- مشروع اتفاقية للتعاون الاقتصادي والتجاري والفني بين حكومة دولة قطر وحكومة جمهورية الكاميرون. 2- مشروع اتفاقية بشأن تشجيع وحماية الاستثمارات المتبادلة بين حكومة دولة قطر وحكومة جمهورية الكاميرون. 3- مشروع اتفاقية للتعاون والتبادل الإخباري المشترك بين وكالة الأنباء القطرية (قنا) ووكالة الأنباء الرومانية (أكربريس). سابعاً- استعرض المجلس كتاب سعادة وزير الثقافة والرياضة بشأن اقتراح مشروع قرار مجلس الوزراء بتشكيل اللجنة التنسيقية لاستضافة الفعاليات والأحداث الرياضية الدولية والإقليمية واتخذ بشأنه القرار المناسب.

في خطوة تواكب خطط التوسع المستمرة ل QNB - حصلت إدارة الموارد البشرية في البنك على أيزو 9001:2008 للمعايير، والتي يمنحها المعهد البريطاني للمعايير "BSI" لتصبح إدارة الموارد البشرية في QNB في طليعة إدارات الموارد البشرية بالمؤسسات المالية الكبرى والتي تحصل على هذا الاعتراف الدولي.ويعد أيزو 9001:2008 للمعايير واحدا من أشهر النظم العالمية في مجال إدارة الجودة، والذي يتيح للمؤسسات مراقبة وإدارة جودة عملياتها على كافة المستويات، بالإضافة إلى تحديد الإجراءات التي يتم من خلالها تحقيق الإنجازات ورفع مستويات الأداء وجودة الخدمات المقدمة بما يضمن تطوير تلك الخدمات وكيفية تقديمها بطريقة مستدامة .وفي احتفال خاص أقيم بمقر البنك ، قالت السيدة جاكلين لوسون سميث، نائبة السفير البريطاني في قطر: "إن هذه الشهادة الرفيعة تعتبر بمثابة علامة فارقة لمجموعة QNB واعترافا هاما بعملها الجاد والدؤوب." كما أثنت نائبة السفير البريطاني في قطر- التي سلمت أيزو 9001:2008 للمعاييرلفريق البنك - على جهود مجموعة QNBوحرصها على التطوير المستمر والمستدام لمعايير ما تقدمه من الخدمات وباقات المنتجات والحلول التي تقدمها لعملائها والعالمين فيها.كما أعرب مسؤولو إدارة الموارد البشرية بمجموعة QNB عن شكرهم وتقديرهم لمعهد BSIوالمنظمة الدولية للمعايير، مؤكدين التزام إدارتهم و حرصها على تقديم أفضل الخدمات داخل المجموعة، إيماناً منها بأن الاستثمار الحقيقي هو الاستثمار في الموارد البشرية. تقييم شامل ومراجعات كاملة الحصول على أيزو 9001:2008 للمعايير يتطلب عدة مراحل من العمل المستمر والمراجعات التي تشمل كافة الإجراءات المستخدمة وطرق تقديم الخدمات، حيث خضعت إدارة الموارد البشرية في QNBلعملية تقييم شامل من قبل المعهد البريطاني للمعايير BSI والذي أجرى عملية ومراجعة لوثائق نظام الإدارة، وإجراءات ما قبل التدقيق، والتقييم الأولي، واستبعاد أي إجراءاتغير مطابقة إن وجدت ووضع الإجراءات التصحيحية الواجب تطبيقها بغرض تطوير نظام إدارة الجودة.وقد بذل فريق الموارد البشرية في QNB مجهودات مضنية خلال مرحلة التدقيق والمراجعات جنبا إلى جنب مع فريق المعهد البريطاني للمعايير BSI، حتى تم الوصول إلى هذا الإنجاز الذي من شأنه أن يمثل تطورا هاما وركيزة من ركائز العمل في مجموعة QNB التي تقدم خدماتها اليوم من فروعها وشركاتها التابعة والزميلة في أكثر من 27 بلداً وثلاث قارات حول العالم من خلال ثروة هائلة من الموارد البشرية يزيد عددهم على 15200 موظفا في أكثر من 635 فرعا في القارات الثلاث التي تتواجد فيها المجموعة حاليا. الكوادر البشرية من أهم ركائز QNBوتطوير الموارد البشرية القطرية يعد أحد أهم ركائزالمجموعة ومن ضمن رؤيتها التي تتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030 والتي تعمل على تأهيل المواطن القطري وصولاً إلى غايته النبيلة من خلال دعم احتياجاته المهنية وصقل مواهبه بأعلى المعايير التطويرية وتمكينه من المشاركة في صنع القرارات في المناصب القيادية في البنك.كما يحرص البنك على تقطير الوظائف في شتى قطاعات المجموعة مما جعل QNB يتمتع بواحدة من أعلى نسب تقطير الوظائففي قطاع الخدمات المصرفية حيث والتي تزيد على 50%، كما تعمل الإدارة على الاستمرار في زيادة تلك النسبة والعمل على تطوير قدرات الكوادر الوطنية المؤهلة . وتؤمن إدارة الموارد البشرية في QNB بأهمية التطوير الشامل في كافة المجالات ولهذا السبب تتعاون الإدارة مع العديد من المؤسسات المالية الرائدة في الشرق الأوسط و أفريقيا لتطبيق بعض البرامج الهامة مثل برنامج كلية هارفارد لإدارة الأعمال لتطوير القيادات في البنوك، والذي يقوم على محورين أساسيين هما "الإدارة الاستراتيجية" و"القيادة "، حيث شارك فيه مجموعة من المدراء الذين مثلوا مختلف إدارات البنك.كما أطلقت الإدارة أيضا - بالتعاون مع مؤسسة "فرانكلين كوفي" برنامجاً متخصصاً لموظفي الإدارة العليا في قطر باسم "برنامج تطوير القيادات في مجموعة QNB" وهو البرنامج الذي يختص بنظريات وأساليب القيادة الحديثة بالاعتماد على أفضل الممارسات العالمية، في تنمية المهارات القيادية في إطار استراتيجية إدارة المواهب التي يعتمدها QNB على المدى الطويل، كما أنه يساعد البنك على تلبية احتياجات شبكة قياداته الممتدة عبر 26 دولة و3 قارات. والأهم من ذلك، يعتبر البرنامج وفقاً لتقييم QNB أداة هامة لتطوير والاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين الذين يمثلون فرق القيادة التنفيذية والعليا.كما سبق أن تلقت المجموعة العديد من الجوائز الدولية اعترافا بجودة خدماتها، بما فيها عدة شهادات أيزو، ومن أبرزها كون QNB أول بنك في قطر يحصل على كل من شهادة أيزو 22301:2011 في إدارة استمرارية الأعمال وشهادة أيزو 27001 في إدارة أمن المعلومات لعمليات مركز البيانات.

نالت دائرة الموارد البشرية في مجموعة بنك قطر الوطني QNB، شهادة أيزو 9001:2008 من المعهد البريطاني للمعايير "BSI"، وذلك بعد أن خضعت إلى عملية تقييم من قبل المعهد. وقد شملت عملية التقييم مراجعة لتطوير نظام إدارة الجودة، ولوثائق نظام الإدارة، وإجراءات ما قبل التدقيق، والتقييم الأولي، وإزالة الإجراءات غير المطابقة، حيث تعمل جميع هذه الخطوات على تحديد الإجراءات التصحيحية المطلوبة لإزالة الجوانب غير المطابقة لمعايير إدارة الجودة. ويعتبر أيزو 9001:2008 أشهر نظام عالمي في مجال إدارة الجودة، حيث يتيح تطبيق هذا النوع من أنظمة إدارة الجودة للمؤسسات مراقبة وإدارة جودة عملياتها على كافة المستويات، بالإضافة إلى تحديد الطرق التي سيتم فيها تحقيق وتقييم وتطوير أعلى مستويات الأداء والخدمة بشكل مستدام من خلال تحديد الإجراءات التي تتيح لها التحسين المستمر لسير عملياتها. وأكد مسؤولو دائرة الموارد البشرية لمجموعة بنك قطر الوطني QNB التزام إدارة الموارد البشرية وحرصها على تقديم أفضل الخدمات داخل المجموعة، إيمانا منها بأن الاستثمار الحقيقي هو الاستثمار في الموارد البشرية. وسبق أن حازت المجموعة على العديد من الجوائز الدولية بما فيها عدة شهادات أيزو، ومن أبرزها حصول QNB على كل من شهادة أيزو 22301:2011 في إدارة استمرارية الأعمال، وشهادة أيزو 27001 في إدارة أمن المعلومات لعمليات مركز البيانات. وتتواجد مجموعة بنك قطر الوطني QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة في أكثر من 27 بلدا وثلاث قارات حول العالم، حيث تقدم أحدث الخدمات المصرفية لعملائها عبر أكثر من 635 فرعا ومكتباً تمثيلياً وشبكة صراف آلي تزيد عن 1,390 جهازا، ويعمل لديها ما يزيد على 15,200 موظف.

تحت رعاية المهندس سعد شريده الكعبي، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي، كرّمت قطر للبترول مساء يوم الأربعاء الماضي 831 موظفاً ممن أكملوا 10 و15 عاما من الخدمة في المؤسسة. وتم خلال هذا الحفل، وهو الثاني من جوائز العطاء المستمر للعام 2016، تكريم 434 موظفا من الذين خدموا عشرة أعوام و 397 موظفا من الذين خدموا خمسة عشر عاما، من مختلف إدارات وأقسام قطر للبترول في مختلف مناطق عملياتها في الدوحة ودخان ومسيعيد وراس لفان وجزيرة حالول ومنصات الإنتاج البحرية.وفي كلمة ألقاها بهذه المناسبة، قال السيد عبد العزيز محمد المناعي، نائب الرئيس التنفيذي لشؤون الموارد البشرية: "سنوات الخدمة الطويلة لموظفينا هي من دون شك أفضل شهادة يمكن لأي منظمة أن تحصل عليها لوصف مكانتها وسمعتها كصاحب عمل. وهي أيضا دليل على نجاح سياسات رأس المال البشري التي ننتهجها ليس فقط في جذب الكفاءات، ولكن أيضا في تطويرها والحفاظ عليها".وقد قدم السيد المناعي الهدايا الرمزية والشهادات التقديرية للموظفين المكرّمين امتنانا من قطر للبترول لتفانيهم خلال سنوات خدمتهم. كما قام عدد من نواب الرئيس وكبار المسؤولين في المؤسسة بتوزيع الهدايا والشهادات وبتكريم وتهنئة الموظفين التابعين لإداراتهم.يذكر أن هذا الحفل هو الثاني الذي تقيمه قطر للبترول هذه السنة لتكريم موظفيها من ذوي الخدمة الطويلة، حيث كان قد أقيم الاحتفال الأول في 17 فبراير لتكريم 369 موظفا أتمّوا مرحلة مهمة في سيرتهم المهنية تمثّلت بسنوات خدمة لفترات 20، 25، 30، 35 و 40 عاما.بالإضافة إلى ذلك، وكجزء من جوائز العطاء المستمر تم منح شهادات تقدير لـ 368 موظفا أمضوا خمسة أعوام مع قطر للبترول. وبهذا يكون قد تم تكريم 1568 موظفا في العام 2016 أنهوا فترات خدمة في المؤسسة لمدد تتراوح بين 5 و 40 عاما. وقد قامت إدارة العلاقات العامة والإتصال بتنظيم الحفل بالتعاون مع إدارة شؤون الموارد البشرية في قاعة المؤتمرات في مقر قطر للبترول الجديد في منطقة الخليج الغربي، حيث يعتبر الحفل أحد السبل التي تقدّر فيها قطر للبترول المساهمات القيّمة لموظفيها في تحقيق النمو المستمر للمؤسسة والتطور المستمر لصناعة النفط والغاز في دولة قطر.

أطلقت إدارة التخطيط والجودة بوزارة الأوقاف والشئون الإسلامية اليوم برنامج (إدارة الجودة والتميز في الأداء المؤسسي) بالتعاون مع قسم التدريب والتطوير الإداري بإدارة الموارد البشرية الذي سينفذ 5 أيام من كل أسبوع ويستمر لمدة عام. ويأتي إطلاق البرنامج في إطار تطبيق معايير الأداء المؤسسي للجهات الحكومية، حيث بدأ البرنامج بعنصر النساء ليغطي النصف الأول من العام فيما يخصص النصف الثاني للرجال. ويسعى البرنامج إلى نشر ثقافة الجودة والتميز المؤسسي من خلال تعريف المشاركين بمفاهيم وأهمية الجودة ، وطرق تطبيق وقياس الخدمة لدى الجهات الحكومية، وتعريفهم بمتطلبات وخطوات وآلية تطبيق الجودة الشاملة في المؤسسات الحكومية، وأيضا أهمية التميز المؤسسي للوزارة. ويتضمن البرنامج أنشطة وورش عمل تدريبية في الجودة لجميع الموظفين والتأكد من تطبيقها وإيجابية التغذية الراجعة وإعداد كتيبات ومذكرات ومراجع تثقيفية عن الجودة الشاملة وطرق تطبيقها وإقامة ورش وبرامج عمل تنافسية ومتميزة فضلا عن دورات تدريبية خاصة في اللوائح والإجراءات الإدارية الداخلية وتحفيز الموظفين المتميزين والمبدعين. يشار إلى أن هذا البرنامج من إعداد وإشراف الكوادر النسائية القطرية بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية بحسب ما جاء في دليل الوزارة لتطبيق مشروع الجودة خلال العام 2016. وتعمل وزارة الأوقاف حاليا على إعداد الخطة الخمسية الإستراتيجية "2017-2022" بالتعاون مع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية.. فيما أنجزت مسبقا مشروع الوصف الوظيفي على المستويات الإشرافية ويتواصل العمل لاستكمال المشروع ليغطي بقية موظفي الوزارة. وكانت إدارة التخطيط والجودة قد أعلنت مطلع فبراير الحالي عن تدشين دليل الوزارة الأول منذ إنشائها ويسلط الدليل الضوء على التعريف العام للوزارة ورؤيتها ورسالتها والتنظيم الإداري ووصف الخدمات الرئيسية وجودة الأداء المؤسسي. ويعد الدليل الأول من نوعه، وجاء في إطار الشراكة مع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية.

أعلنت مجموعة الخطوط الجوية القطرية استعداد موظفيها وعائلاتهم للمشاركة في فعاليات اليوم الرياضي الوطني لدولة قطر لهذا العام متوقعة مشاركة عدد قياسي من موظفيها خلال هذه الفعالية الوطنية التي تزخر بالأنشطة الرياضية. وسيشارك موظفو مجموعة الخطوط الجوية القطرية وعائلاتهم من صباح يوم الثلاثاء في العديد من المسابقات المتنوعة من بينها مباريات كرة قدم بدعم من ثلاثة مدربين من نادي برشلونة لكرة القدم، إضافة إلى مباريات كرة السلة والكريكت وغيرها من الأنشطة، كما سيتواجد موظفون قطريون على أرض نادي السد الرياضي لتنظيم سير الفعاليات ومساعدة العائلات في التنقل بين مناطق اللعب المختلفة. وقالت السيدة سلام الشوا، نائب أول الرئيس التنفيذي للتسويق والاتصالات والإعلام للخطوط الجوية القطرية: "من واجبنا كشركة طيران أن نحتفل بهذا اليوم وبالقيم الإيجابية التي تساهم الرياضة في ترسيخها بمجتمعنا، وتماشياً مع رؤية قطر الوطنية 2030 للتشجيع على المشاركة الواسعة في الأنشطة الثقافية والرياضية". من جانبها قالت السيدة نبيلة فخري، نائب أول رئيس الموارد البشرية للخطوط الجوية القطرية: "تفخر الخطوط الجوية القطرية باستضافتها هذه الفعاليات العائلية وإتاحة الفرصة لموظفيها للتفاعل أكثر مع بعضهم بعضا احتفالا باليوم الرياضي للدولة". وتشهد الخطوط الجوية القطرية منذ انطلاق عملياتها قبل 19 عاماً نمواً متسارعاً وهي تعد اليوم واحدة من أسرع شركات الطيران نمواً في العالم حيث تسيّر أسطولاً حديثاً مكوناً من 175 طائرة إلى أكثر من 150 وجهة في أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ وأمريكا الشمالية والجنوبية، وتوفر الخطوط الجوية القطرية روابط جويّة سهلة وسريعة للمسافرين عبر مقر عملياتها في الدوحة إلى مجموعة واسعة من الوجهات الرئيسية للسياحة والأعمال حول العالم.

علمت "الشرق" أنه جرى تعيين السيدة سلمى محمد عبد الكريم يوسف بوظيفة مساعد مدير ادارة شئون الاعلام الخارجى بوكالة الانباء القطرية، وذلك بعد الاطلاع على قانون ادارة الموارد البشرية والقرار الاميرى رقم 20 لسنة 2014 بتنظيم وكالة الانباء القطرية. وسلمى اليوسف من الكوادر النسائية النشطة فى الوكالة وكانت تراس قسم المراسلين المعتمدين والمكاتب الاعلامية بإدارة الإعلام.