أعلنت "صلتك"، المؤسسة الإقليمية الرائدة في دعم واستحداث فرص العمل وتوسيع الفرص الاقتصادية للشباب في سائر أرجاء العالم العربي، عن مشاركتها في المعرض المهني الأول للمدينة التعليمية والذي يقام يومي الأول والثاني من شهر فبراير 2016.تأتي هذه المشاركة حرصاً من مؤسسة صلتك على تمكين ودعم الخريجين الجدد من الشباب القطري لتدريبهم وتأهيلهم لتسلم مراكز قيادية في المؤسسة وذلك عبر برنامج تأهيلي لمدة عام كامل.وتعليقاً على هذا البرنامج، صرّحت الشيخة ميس حمد محمد آل ثاني، مدير إدارة الموارد البشرية والإدارية لمؤسسة صلتك قائلة: "نحن في صلتك، نتطلع إلى الارتقاء بشباب عربي يعمل في مهن لائقة ومناسبة لمؤهلاته ويشارك بفعالية في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمجتمع، ولابد لنا من توفير الفرص المناسبة لشبابنا من الخريجين الجدد لتدريبهم وتأهيلهم لشغل مناصب مناسبة في المؤسسة". تسعى صلتك في رسالتها إلى إتاحة المجال أمام قطاع الشباب للحصول على وظائف مناسبة لمؤهلاتهم وفرص ريادية أفضل ومشاركة مدنية فعّالة وذلك من خلال تسخير المعارف وتشغيل التقنيات وتوظيف الشبكات وحشد الاستثمارات، وعبر العمل على توعية المجتمعات وتبنّي سياسات عامة تعد مفتاحاً لتأثير أوسع.تأسست "صلتك" في يناير 2008 بمبادرة من سمو الشيخة موزا بنت ناصر، وقد استطاعت مبادرات المؤسسة الموجّهة إلى ريادة الأعمال أن تساعد في إنشاء وتطوير أكثر من 100 ألف شركة ناشئة يديرها الشباب، الأمر الذي استحدث واستدام أكثر من 180 ألف فرصة عمل للشباب العربي.وتعدّ المؤسسة مبادرة اجتماعية إقليمية تعمل على استحداث فرص العمل وتوسيع الفرص الاقتصادية للشباب في سائر أرجاء العالم العربي. تشجّع المؤسسة النشاطات العديدة الرامية إلى توفير فرص عمل واسعة النطاق، وتعزيز ريادة الأعمال، وإتاحة المجال أمام الشباب العربي للوصول إلى رؤوس الأموال والأسواق، وللمشاركة والانخراط في التنمية الاقتصادية والاجتماعية.

اصدرت الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية قرارين ادريين يقضي الأول بتعيين السيدة أمل محسن السبيعي رئيسا لقسم الموارد البشرية بإدارة الخدمات المشتركة، والقرار الثاني يقضي بتعيين السيد حمد محمد ناصر الدهيمي مساعدا لمدير مكتب الرئيس للمتابعة بمكتب رئيس الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية. وتأتى القرارات في اطار السياسة العامة التي تنتهجها الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية لتحفيز ابنائها المميزين وتشجيعهم على بذل المزيد من العمل والعطاء لخدمة.

أعنلت وزارة الداخلية أن نسبة الإنجاز في خطتها التدريبية للعام الماضي بلغت أكثر من 95 بالمائة ، مؤكدة إيمانها بأهمية تأهيل وتدريب الكادر البشري باعتباره المحرك الأساسي لوتيرة الأداء والإنجاز في مجالات عملها الأمنية والخدمية.وأوضحت الوزارة في تقريرها السنوي حول الخطة التدريبية للعام الماضي أن تلك الخطة شملت تنفيذ (279) دورة تدريبية استفاد منها ما يزيد عن ( 4000 ) متدرب من منسوبي الوزارة من ضباط ورتب أخرى (رجال/ نساء) ومدنيين ومدنيات.وأشارت إلى أنه تم تنفيذ تلك الدورات بالتعاون بين قسم التدريب بإدارة الموارد البشرية بالوزارة ومعهد تدريب الشرطة ومراكز التدريب المتخصصة في كل من الإدارة العامة للجنسية والمنافذ وشئون الوافدين ، والإدارة العامة لأمن السواحل والحدود ، والإدارة العامة للدفاع المدني ، وإدارة الإتصالات ، بالإضافة إلى التعاون مع جهات التدريب الدولية المتخصصة . الموارد البشرية ولم تقتصر النجاحات التي حققها قسم التدريب بإدارة الموارد البشرية على تنفيذ الدورات التدريبية لمنسوبي الوزارة الواردة في خطة العام 2015 م بل يلفت التقرير الانتباه إلى إنجازات عدة حققها في هذا المضمار ركزت على تطوير عملية التدريب ذاتها ليحرز القسم شهادتي الجودة (10015) و(9001) في مجالي التدريب وإجراءات وإدارة العمل مطلع العام الماضي.وفي هذا السياق يوضح العميد حسين حسن الجابر مدير إدارة الموارد البشرية أن نيل قسم التدريب بالإدارة لشهادتي الجودة الدولية يمثل اعترافا بمطابقة معايير العمل المعتمدة بوزارة الداخلية للمعايير العالمية في مجال التدريب، ودليلا على التطور الكبير الذي رافق برامج التدريب .ويقول إن هذا الإنجاز يمثل ثمرة للجهود الكبيرة التي بذلتها إدارة الموارد البشرية في مجالي التدريب وإدارة العمل ، مؤكداً أن ذلك ما كان له أن يتحقق دون الدعم اللامحدود من قيادة وزارة الداخلية ، لتأسيس وتطوير العملية التدريبية فيها على أحدث المستجدات في مجال التدريب بالعالم.ويؤكد العميد الجابر أن تطوير عملية التدريب انعكس بشكل ايجابي على مستوى الخدمات الأمنية والخدمية التي تقوم بتقديمها الوزارة للمجتمع، وأسهم في تعزيز الأمن والاطمئنان في الدولة بمجملها.. مضيفا" أن شهادة الجودة الدولية تؤكد على المستوى الرفيع والالتزام الكبير لقسم التدريب بتطوير عمله والمحافظة على المستوى الذي وصل إليه والإنجاز الذي تحقق".وأشار الى أن شهادة الجودة وضعت مسئوليات كبيرة على الإدارة وعلى قسم التدريب وأن مستوى تنفيذ خطة التدريب والتأهيل للعام (2015) جاء ليؤكد استمرارية التميز للعملية التدريبية بوزارة الداخلية. الدورات التدريبية هذا ولم يتوقف الإهتمام بالعملية التدريبية التي يضطلع بها قسم التدريب عند عقد الدورات التدريبية في مقر العمل والمراكز التدريبية المتخصصة بالوزارة بل تعدى ذلك إلى إدخال أساليب أكثر حداثة في مجال التدريب.وحول ذلك يقول العميد حسين الجابر إن إدارة الموارد البشرية بواسطة قسم التدريب تعمل على تعزيز اساليب التدريب الحديثة من خلال برنامج التدريب عن بعد (واصل) الذي يواكب أحدث وسائل التكنولوجية في مجال التدريب .وأوضح أن البرنامج يأتي تنفيذاً لنهج وزارة الداخلية التي تضع عملية التدريب والتأهيل في مقدمة أولويات اهتماماتها، حيث تعتبر العنصر البشري هو المورد الأساسي الذي من خلاله يتطور الأداء وتتحسن الخدمات التي تقدمها الوزارة للجمهور.واشار الى أن البرنامج سيتاح لـ( 5000 ) متدرب ومتدربة من منسوبي الوزارة من الضباط والرتب الأخرى والمدنيين في مرحلته الأولى على أن يستوعب كل منسوبي الوزارة مستقبلا ويتيح للمشاركين فيه فرصة التدريب في كل زمان ومكان، كما سيرتبط بمشروع المسار التدريبي للوزارة، مما يمكن كل الأفراد من التدريب وتطوير قدراتهم من خلال موقع محدد يتيح لهم مجموعة من الدورات التدريبية الحديثة والمرتبطة بشكل مباشر بتطوير أداء الأفراد.وفي سياق متصل أنجزت إدارة الموارد البشرية في مجال التدريب عدداً من المشاريع منها مشروع النظام الآلي للمسار التدريبي الذي أسهم في تحديث وتطوير عملية التدريب وفق أسس علمية حديثة، ومشروع قياس أثر التدريب والذي يعتمد الوسائل العلمية الحديثة في معرفة مدى استفادة المتدربين من الدورات التي تقدم لهم على المستويين القريب والبعيد، ومن ثم تتم مراجعة إداراتهم التي يتبعون لها بعد انتهاء تنفيذ الخطة لمعرفة مدى تمكن المتدربون من تنفيذ التدريب على المستوى العملي، وهل استفادوا منه في تطوير قدراتهم المهنية. إعداد المدربين وإضافة إلى ذلك أنجزت الإدارة مشروع إعداد المدربين الوطنيين المعتمدين وهو مشروع طموح مستمد من استراتيجية الدولة الشاملة للتطوير والاعتماد على العنصر الوطني ضمن برنامج التقطير .ومن خلال البرنامج يتم استيعاب المدربين الذين تم اعتمادهم كمدربين بواسطة بيوت خبرة عالمية متخصصة وقد بدأوا تنفيذ دورات تدريبية ضمن خطة التدريب والتأهيل للعام (2015).ويؤكد النقيب علي سعود الحنزاب رئيس قسم التدريب بإدارة الموارد البشرية بالوزارة على أن تميز أداء قسم التدريب مكنه من أن ينال شهادة الجودة الدولية خلال العام (2015) كاعتراف بمدى تطور نظم واجراءات ومعايير التدريب بوزارة الداخلية القطرية.ويشير إلى أن القسم واصل خلال العام (2015) مسيرة التطوير من خلال مشروعين متميزين هما برنامج التدريب عن بعد (واصل) الذي يمثل تطورا ومواكبة لأحدث وسائل التدريب العالمية ومشروع النظام الآلي للمسار التدريبي. وبين النقيب الحنزاب أن تجربة التدريب عن بعد (واصل) هي امتداد لكل التحديث الذي تم في مجال العملية التدريبية منذ اعتماد قيادة وزارة الداخلية تطوير منظومة التدريب في العام (2010)، حيث سبقته مشاريع عملت على توفير البنية التحتية للاستفادة من التطور التكنولوجي في تحديث برامج التدريب على رأسها مشروع النظام الآلي للمسار التدريبي الذي وفر قاعدة بيانات لكل منسوبي الوزارة وما تلقوه من دورات تدريبية مما قضى على ظاهرة تكرار الدورات التدريبية للأفراد التي كانت تحدث في السابق.وأكد مواكبة وزارة الداخلية للمستجدات في مجال التدريب منوهاً الى أن خطة العام (2015) قد شهدت بدء تنفيذ دورات التدريب النوعية للاستعداد لبطولة كاس العالم (2022) التي تستضيفها البلاد. الاستعداد المبكر ورأى أن وزارة الداخلية تعتبر من أهم الوزارات التي يعتمد عليها في إخراج المناسبة الكبيرة في ابهى حلة لذا كان عليهم في قسم التدريب الاستعداد المبكر عبر تأهيل وتطوير قدرات منسوبي الوزارة للتعامل مع هذا الحدث العالمي الكبير، مؤكداً استمرار العمل في تنفيذ المزيد من الدورات التدريبية المتطورة في هذا الشأن خلال العام 2016 .وكانت إدارة الموارد البشرية - قسم التدريب قد أطلقت خطتها التدريبية للعام 2016 م لتتواصل نجاحاتها في تدريب منسوبي الوزارة في مختلف المجالات الأمنية والخدمية.وفي هذا السياق قال استشاري التدريب بإدارة الموارد البشرية الدكتور أحمد فرج إن خطة التدريب والتأهيل للعام (2016) التي بدأ تنفيذها اعتبارا من مطلع يناير الجاري تتضمن العديد من البرامج الأمنية والإدارية التي تواكب المستجدات على المستويين الاقليمي والدولي.ويضيف أن الخطة شهدت نقلة نوعية كبيرة من حيث ادخال العديد من الدورات المستحدثة التي تتصف بالمواكبة وتستند على تحديد دقيق للاحتياجات التدريبية التي وفرها استخدام قسم التدريب لبرنامج المسار الآلي التدريبي بما يلبي متطلبات كافة إدارات وزارة الداخلية ويضمن ترقية شاملة لأدائها. كأس العالمويؤكدً أن الوزارة ستواصل تنفيذ الدورات التدريبية المتقدمة استعداداً لتنظيم فعاليات كأس العالم (2022) بالاستعانة بجهات ذات خبرات نوعية في تنظيم الفعاليات الكبرى، وستقدم الخطة دورات متطورة في هذا المجال والهدف منها إعداد منسوبي وزارة الداخلية إعدادا متكاملا للتعامل مع هذا الحدث الكبير والهام.وحول تجربة تدريب المدربين أوضح أن قسم التدريب يقوم بتطوير مشروع الحقيبة التدريبية، وهو مشروع حيوي يرتبط بتجربة المدربين المعتمدين حيث يوفر بهذه الحقيبة مناهج الدورات التدريبية للمدربين وكل الأدوات التي يحتاجون اليها والمعينات المطلوبة.وقال إن عدد المدربين المعتمدين قد ارتفع خلال العام (2015) الى (75) مدربا معتمدا من منسوبي الوزارة من الضباط والرتب الأخرى والمدنيين وذلك من خلال بيوتات خبرة عالمية متخصصة اخضعتهم لاختبارات للتأكد من استيفائهم للشروط المطلوبة.وأكد أن العام (2016) سيشهد اعتماد مجموعات جديدة من المدربين المعتمدين حسب تخطيط قسم التدريب، والبدء في إعداد استراتيجية جديدة للتدريب يتم تطبيقها ابتداءً من العام (2017) تواكب تطلعات ورؤى الوزارة لرفع قدرات كوادرها وتطويرها وذلك انطلاقا من الرؤية العامة لدولة قطر 2030.ويقول إن تأهيل المدربين هي عملية مستمرة وترتبط بعدد الساعات التي يمارسون من خلالها التدريب وبالدورات والمختبرات التي تعقد لتقييمهم وتطوير تجاربهم.

بدأت إدارة الموارد البشرية - قسم التدريب - امس الأحد بقاعة التدريب بإدارة أمن الريان أعمال مختبر التقييم لمنح شهادة مدرب دولي معتمد لـ( 17 ) مدرباً من كوادر وزارة الداخلية بينهم عدد من المدربين المعتمدين ويأتي تنظيم هذا المختبر في إطار سعي وزارة الداخلية لإعداد كوادر من المدربين الوطنيين كي يسهموا في تطوير العملية التدريبية ، وتأهيلهم للقيام بتنفيذ الأنشطة التدريبية على الوجه الأكمل . وتعمل هيئة التقييم لأداء المتقدمين وفق مجموعة من المعايير التي يجب توافرها في المدرب كي يحصل على شهادة مدرب دولي معتمد ، وتتكون هذه الهيئة من خبراء ومختصين في مجال التدريب بالإضافة لعدد من المدربين المعتمدين . وقد سبق افتتاح المختبر اجتماع لهيئة التقييم هدف لتوحيد المعايير عند قيام المدربين بتقديم مشاريعهم أمام الهيئة ، وفي بداية المختبر تحدث الملازم سعود الدليمي من قسم التدريب مفتتحاً المختبر بكلمة تطرق فيها إلى إهتمام قيادة وزارة الداخلية بعملية التأهيل والتدريب لكوادرها في مختلف مجالات العمل الأمني والخدمي الذي تضطلع به مختلف إدارات الوزارة وأكد على أهمية التدريب بكونه عاملاً أساسياً في الرفع من جودة الأداء في جميع مرافق الوزارة ، وقال بأن إتجاه وزارة الداخلية لتأهيل مدربين معتمدين ، ومدربين معتمدين دولياً من بين كوادرها كان من أهم الخطوات التي أقدمت عليها الوزارة في جانب الاستفادة من الكوادر الوطنية لتولي مهام التدريب في مختلف المجالات التي تتعلق بالعمل الشرطي ، وتمنى الملازم الدليمي للمدربين المتقدمين للمختبر التوفيق في الحصول على الإعتماد الدولي ، مؤكداً على أهمية ما يضطلعون به من عمل جليل في خدمة وطنهم ومجتمعهم القطري . آلية التقييم من جانبه أوضح الدكتور أحمد فرج استشاري التدريب بقسم التدريب بإدارة الموارد البشرية بأن آلية التقييم المتبعة في المختبرتعتمد على عدة أمور تبدأ بتقديم المتقدم للمختبر للمشروع التدريبي الذي قام بإعداده وكان قد قدمه لقسم التدريب قبل فترة كافية من إنعقاد المختبر ، وهناك مدة زمنية محددة لتقديم كل مشروع تقدر بـ(30 ) دقيقة ، ثم تأتي الأساليب التدريبية المستخدمة ، حيث يترك للمتقدم تحديد الأساليب التدريبية التي يرى ملاءمتها للمشروع التدريبي الذي سيتولى تنفيذه ، مع مراعاة توافرها بقاعة التدريب ، أو العمل على توفيرها خلال العرض بمعرفته ، وأضاف الدكتور فرج أنه من آلية التقييم بالمختبر توفير بيئة تدريبية خلال تقديم المشاريع التدريبية وسيكون هناك مشاركون (للقيام بدور المتدربين) ويتعين على المتقدم التعامل كما لوكان يقدم دورة تدريبية فعلية مشيراً إلى أن معدل التقييم لكل متقدم يجب أن لا يقل عن 70% كشرط لاجتياز المختبر والحصول على رخصة المدرب الدولي المعتمد ، ويتم حساب النسبة على متوسط نتائج التقييم التي يضعها أعضاء هيئة التحكيم ، وقال بأن هناك ثلاثة معايير للتقييم هي : معيار التخطيط ووضوح الأهداف التدريبية ، معيار الأساليب والمعينات التدريبية ومعيار تحفيز وتقويم المشاركين . بعد ذلك قام المدربون المتقدمون للمختبر بتقديم مشاريعهم التدريبية التي تناولت عددا من المواضيع منها : البحث والمتابعة ، أهمية التدريب في مقر العمل ، الأمانة الوظيفية والشرطة المجتمعية ، وتتواصل أعمال مختبر التقييم حتى السابع من يناير الجاري .

إستقبلت غرفة قطر وفداً تعليمياً تجارياً بريطانيا متألفاً من 40 ممثلاً لعدد من الجامعات والكليات والقطاعات التعليمية المختلفة، وكذلك مراكز التدريب والإستشارات التعليمية والموارد البشرية برئاسة السيد سيمون بيدفورد، لبحث الفرص الإستثمارية المتاحة في القطاع التعليمي الخاص في البلدين، المتاحة وتقديم الدورات والبرامج وتطوير الشراكة التعليمية مع الجامعات والكليات المحلية.في البداية، رحب السيد محمد بن أحمد بن طوار نائب رئيس غرفة قطر بالوفد الزائر، وقال إن القيادة الرشيدة في قطر تولي القطاع التعليمي أهمية كبيرة، وأن التعليم يعد ركيزة أساسية من ركائز رؤية قطر 2030، لافتا إلى أن نسبة المتعلمين في قطر قد تجازوت 95%.وأضاف بن طوار أن القطاع الخاص التعليمي القطري يلعب دوراً هاماً في تطوير العملية التعليمية، وأن لجنة التعليم التابعة للغرفة تقوم بدور حيوي من تقديم الدعم والمساعدة للقطاع والدفاع عن مصالحه، وحل المعوقات التي قد تواجهه.من جانبه، قال السيد بيدفورد أن الزيارة تعد الثانية له للغرفة، وأنه جاء على رأس وفد يتألف من 40 ممثل لأكثر من 26 جامعة وكلية وقطاعات تعليمية مختلفة للتواصل مع مراكز التدريب والجهات ذات الاهتمام بالمجالات التعليمية، كما يهدف الوفد من زيارته إلى التعرف على متطلبات المجتمع التعليمية، مشيداً في الوقت نفسه بالتطور الملحوظ الذي يشهده القطاع التعليمي في قطر لاسيما بعد الزيارات التي قام بها الوفد لجهات كثيرة.وقال السيد، محمد أحمد العبيدلي عضو مجلس إدارة غرفة قطر خلال اللقاء إن الحكومة تهتم بتطوير القطاع التعليمي والتدريب.. وأضاف أن هناك حاجة لإنشاء المزيد من المدارس والمعاهد التدريبية والمنشآت التعليمية في ظل الزيادة السكانية التي تشهدها البلاد حالياً، وأضاف أن غرفة قطر الممثل للقطاع الخاص التعليمي وتشجع على الاستثمار في القطاع التعليمي الخاص.

إختتمت شركة الجزيرة للتمويل دورة تدريبية موسعة لموظفى إدارة الموارد البشرية بالشركة، وقد امتدت هذه الدورة لفترة أسبوع كامل وتناولت عدة محاور رئيسية منها: تصميم الهيكل التنظيمي ومعرفة أنواعه – وضع سياسات وإجراءات المؤسسة – خطوات إدارة الأداء من أجل تحسينه وخطوات تقييم الأداء – مفهوم التدريب وأهميته وأنواعه وكيفية تقييم الاحتياجات التدريبية وغيرها من المواضيع المرتبطة بعمل الإدارة.وتأتي هذه الدورة التدريبية فى إطار خطة التدريب للعام 2015 التي تم إعدادها لتطوير أداء موظفي الإدارة وإطلاعهم على أحدث سبل إدارة الموارد البشرية، والوصول بهم إلى أعلى درجات الاحترافية بما يعود بالنفع على الموظف نفسه والشركة. ولم يعتمد التدريب على أسلوب التلقين، بل كان مشاركة بين جميع الموظفين وعرض لحالات حقيقية للوصول إلى أفضل طريقة لحلها وتلبية احتياجات التدريب.وتُولي إدارة الشركة اهتماما كبيراً بالتدريب والتطوير لما له من ضرورة فى الارتقاء بمستوى الموظفين لتأكيد ريادة الشركة في تقديم حلول التمويل الإسلامي لعملاء الشركة الكرام. وتعد إدارة الموراد البشرية هي المحرك الرئيسي لكافة الإدارات داخل الشركة، ومن هنا تأتي أهمية هذه الدورة التدريبية والتي من المتوقع أن يكون لها الأثر الكبير في تطوير أداء الموظفين وخلق بيئة عمل فاعلة.الجدير بالذكر أن شركة الجزيرة للتمويل تم تأسيسها في عام 1989 وهي تعمل فى مجال التمويل الاستهلاكي بتوفير تمويل يغطي كافة احتياجات المواطن والمقيم وكذلك التمويل للشركات الصغيرة والمتوسطة والذي يتم تقديمه من خلال فروع الشركة والتي تقع في منطقة السد بشارع الريان، وبطريق سلوى بالإضافة إلى منطقة الخريطيات. وللتسهيل على التواصل مع العملاء تمتلك شركة الجزيرة ثلاثة فروع أخرى منتشرة في أنحاء الدولة بهدف خدمة أكبر شريحة من العملاء والتسهيل عليهم، فبالإضافة إلى الفرع الرئيسي هناك فرع طريق سلوى وفرع الخريطيات. وتعتبر شركة الجزيرة للتمويل عضواً في برنامج الضمين وبذلك تكون شركة التمويل الأولى المنضمة إلى برنامج الضمين الذي يهدف إلى تنمية ودعم المشاريع الصغيرة والمتوسط.

نظمت وزارة المواصلات دورة تدريبية للموظفين في مجال تنظيم الإجتماعات حضرها 25 موظفاً وموظفة، تتطلب أعمالهم إدارة أو تنظيم الإجتماعات وممن تستدعي مهامهم تنظيم محاضر الاجتماعات.وتأتي هذه الدورة التدريبية، التي أقيمت بمقر وزارة المواصلات، في إطار حرص الوزارة وسعيها الدائم إلى خلق بيئة عمل مثالية وتدريب وتأهيل موظفيها وتطوير قدراتهم لتمكينهم من تنفيذ مهامهم الإدارية على أكمل وجه، وتحسين نوعية الأداء وصولاً إلى الإتقان.وهدفت الدورة إلى تنمية وتطوير مهارات الموظفين في مجال التخطيط والتحضير للإجتماعات، مما يمكنهم من تأدية مهامهم الوظيفية بشكل أفضل، وذلك من خلال التعرف على الأساليب التي تؤدي إلى عقد إجتماعات ناجحة، فعّالة، منتجة، ومفيدة.وتم خلال الدورة التي استمرت 3 أيام، بدأت من "23 نوفمبر 2015"، تدريب الموظفين على مفهوم وأنواع وأغراض الاجتماعات، كما غطت النواحي التنظيمية والإجرائية في الاجتماعات وكيفية كتابة جدول الأعمال ومحاضر الإجتماعات.وفي هذه المناسبة قالت السيدة زينب أشكناني مدير إدارة الموارد البشرية في وزارة المواصلات: إن هذه الدورة تهدف إلى تحديد عناصر وأجزاء وأشكال التقارير الإدارية والرسائل والمذكرات ومحاضر الاجتماعات، وتطبيق خطوات إعداد تقرير إداري جيد وكتابة رسالة ومذكرة ومحضر اجتماع فاعل، بالإضافة إلى تعزيز المهارات الفنية في إعداد وتصميم كتابة التقارير والمراسلات على اختلاف أنواعها، والتعرف على المهارات والقواعد اللغوية في كتابة التقارير والمراسلات المختلفة.وأضافت: إن وزارة المواصلات تعمل من خلال الدورات التدريبية على إكساب منسوبي الوزارة المعرفة والخبرات اللازمة لتنمية قدراتهم ومهاراتهم، كي يتمكنوا من أداء مهامهم وتحقيق أهدافهم بكفاءة وفاعلية.موضحة أن وزارة المواصلات تتبع أحدث نظم وإستراتيجيات التدريب التي تساهم في تحقيق الهدف المنشود منها بفعالية عالية، من خلال استخدام طرق وإستراتيجيات تدريبية حديثة وفق منهجية علمية متناسقة مع سياق البيئة التدريبية.

واصلت إدارة الموارد البشرية بوزارة البلدية والتخطيط العمراني مشروع برنامج تأهيل وإعداد موظفي الإدارات والبلديات لتولي المناصب القيادية والإشرافية، والتي تشمل تأهيل 122 من قيادات الصف الثاني من مساعدي المدراء ورؤساء الأقسام، وهي أول وزارة حكومية تنفذ هذا البرنامج تنفيذاً لتوجيهات سعادة الشيخ عبدالرحمن بن خليفة آل ثاني وزير البلدية والتخطيط العمراني بضرورة إعداد وتأهيل كوادر لتولي مناصب قيادية عليا في المستقبل القريب، بما يتواكب مع رؤية قطر الوطنية 2030 . بدأ البرنامج الرابع من 15 نوفمبر وتستمر حتى 26 نوفمبر الجاري ، فيما سيتم عقد البرنامج الخامس من 6 إلى 17 ديسمبر القادم، والبرنامج السادس من 24 يناير إلى 4 فبراير من العام المقبل 2016م. تناولت الدورة التي شاركت فيها المجموعة الرابعة من موظفي الصف الثاني بالوزارة تنمية مهارات الابتكار والتعامل مع ضغوط العمل ، والتغيير والتطوير وفق استراتيجيات منهجية وبناءة، وتزويد المشاركين بأحدث الأساليب والممارسات في منظومة الفكر الإداري والعمل المؤسسي، بالإضافة إلى اكتساب مهارات التخطيط ووضع الأهداف وإعداد المشاريع والبرامج وفق مؤشرات الأداء، فضلاً عن إكسابهم مهارات التنسيق وقيادة مجموعات العمل الفعالة نحو الأهداف الكلية، وتمكين المشاركين في البرنامج من تطبيق معايير الجودة الشاملة والوسائل الحديثة للمتابعة وتقويم الأداء والقدرة على تحليل وموازنة مختلف السيناريوهات في عملية اتخاذ القرارات الإدارية الفعالة، وينقسم البرنامج الى 6 برامج تدريبية إلزامية للمشاركين من خلال 6 مجموعات للموظفين والموظفات حسب تخصصاتهم . وصرح السيد جبر عبدالله العطية مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة البلدية والتخطيط العمراني إن برنامج إعداد وتأهيل قيادات الصف الثاني بالوزارة لتولي مناصب قيادية يأتي ضمن استراتيجية الوزارة وتوجيهات سعادة الوزير بضرورة تأهيل الصف الثاني لشغل الوظائف القيادية والإشرافية بقدر عال من الكفاءة، من خلال إكسابهم عدد من المهارات المختلفة التي تساعدهم على تنفيذ عملهم بشكل فعال وتمكينهم من تطبيق الوسائل الحديثة بما يحقق رؤية وأهداف الوزارة في التطوير المستمر لأداء الموظفين من كافة الجوانب . وقال إن وزارة البلدية كانت من أولى الوزارات والجهات الحكومية التي بادرت بتنفيذ برنامج تأهيل موظفيها لتولي المناصب القيادية، مشيراً إلى إنه عقب الانتهاء من تأهيل الصف الثاني من موظفي الوزارة، سيتم البدء خلال المرحلة المقبلة في تأهيل وإعداد الصف الثالث من موظفي وموظفات الوزارة تدريبياً وعلمياً من أجل جاهزيتهم لتولي مناصب رؤساء أقسام في الوزارة، وذلك حرصا من الوزارة على تطوير الأداء الجيد وتنمية المهارات القيادية والفنية له - كل في مجال تخصصه - بحيث يصبحوا جاهزين لتولي المهام القيادية والإشرافية . وقال العطية ان البرنامج المقدم يحتوي على علوم معرفية حديثة وخبرات جديدة للمشاركين تساهم في تطوير ورفع الكفاءة المهنية للمتدربين ويطور من العادات والأساليب في بيئة العمل من أجل الارتقاء بقدرات وإمكانيات المشاركين بما يجعلهم مؤهلين لتولي المناصب القيادية . وشهدت الدورة التدريبية تفاعلاً كبيراً من جانب المشاركين في برنامج تأهيل الصف الثاني بالوزارة ، حيث أعربوا عن أهمية مشاركتهم في البرنامج، حيث ساهمت الدورة التدريبية في تنظيم وترتيب أفكارهم بشكل جيد على أيدي عدد من المتخصصين، وإن أهمية هذه الدورات تكمن في تطوير فكر ومهارات الموظف خاصة بالنسبة للتعامل مع الجمهور ، وتطوّر من أدائهم الوظيفي بما يتواكب ويتلاءم مع الوسائل الحديثة المعاصرة .

قام المهندس سعد شريده الكعبي العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لقطر للبترول بتكريم 225 موظفاً ممن أكملوا 20 و25 و30 و35 و40 سنة من الخدمة في قطر للبترول خلال الحفل السنوي للعطاء المستمر.وأكد السيد الكعبي أن هذه المناسبة السنوية تسلط الضوء على إلتزام وتفاني موظفينا، وعن إمتناننا لمجموعة واسعة من الكفاءات من رأسمالنا البشري، الذين ساهمت جهودهم المخلصة في جعل قطر للبترول ما هي عليه اليوم.وقال في كلمة له خلال الإحتفال إن قطر للبترول تدرك أن نجاحنا يعتمد على الإنسان، مضيفاً "أننا ندرك أيضا القيمة الحقيقية للمواهب والمعرفة والتفاني والالتزام بكل القيم والمثل العليا التي تحدد وتشكل مؤسستنا".واختتم المهندس الكعبي قائلاً "انني أشعر بكثير من الفخر لنوعية وكفاءة رأس المال البشري في قطر للبترول، والذي اختُبر واثبت نجاحه يوما بعد يوم، وسنة بعد سنة". الكعبي: أشعر بالفخر لنوعية وكفاءة رأس المال البشري في قطر وانعقد حفل العطاء المستمر في مقر قطر للبترول الجديد، وحضره كبار المسؤولين التنفيذيين.وتم خلال الإحتفال تكريم 225 موظفاً، منهم 84 موظفا أتموا 20 سنة من الخدمة في قطر للبترول، و 62 موظفا أتموا 25 عاماً، و45 موظفاً أتموا 30 عاماً، و32 موظفاً أتموا 35 عاماً من الخدمة، واثنين حققا إنجازاً مهنياً كبيراً بالخدمة لمدة 40 عاماً في قطر للبترول.وقد جاء المحتفى بهم من مختلف إدارات قطر للبترول ومناطق عملياتها في الدوحة، ودخان، ومسيعيد، وراس لفان، وجزيرة حالول ومحطات الإنتاج البحرية.وقد هنأ المهندس سعد شريده الكعبي العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لقطر للبترول الموظفين المكرمين، وقدّم لكل منهم هدية رمزية وشهادة تقدير كشكر لمساهمتهم القيمة في نمو قطر للبترول على مر السنين.وكان الاحتفال هو الأول من إحتفالين معدّين لتكريم العطاء المستمر، حيث سيعقد الإحتفال الثاني في 22 نوفمبر لتكريم 630 موظفا ممن أكملوا 10 و 15 عاماً من الخدمة مع قطر للبترول.وقد قامت إدارة العلاقات العامة والإتصال بتنظيم حفل تكريم العطاء المستمر السنوي بالتعاون مع إدارة رأس المال البشري.

اختتمت أعمال دورة "الإبداع و التميز في العمل"، التي نظمتها إدارة الموارد البشرية بوزارة الثقافة والفنون والتراث بالتعاون مع مركز قنوف للتدريب والاستشارات، وشارك فيها 31 موظفا وموظفة من إدارات الوزارة المختلفة على مدى ثلاثة أيام. وعقب توزيع الشهادات على المشاركين، قال السيد خالد الكواري مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة الثقافة "إن أهم أهداف إدارة الموارد هي الارتقاء وتحسين المستوى الوظيفي، ومن هنا جاءت الدورة متخصصة في التميز والإبداع لأنهما صفتان أساسيتان من المواصفات المطلوبة في الموظف الناجح الموظف العصري والنوعي الذي يتطلبه العمل الحديث". وأضاف الكواري "أن ما يعكس نجاح الدورات هو حرص الموظفين على الارتقاء بمستواهم الوظيفي وتطور أدائهم".. معربا عن شكره للسيد بخيت الشبلي من مركز قنوف للتدريب والاستشارات على ما بذله من جهد خلال هذه الدورة وهو ما أثمر تميز وإبداع المشاركين. وأوضح أن إدارة الموارد البشرية نظمت هذا العام عددا من الدورات والورش التي تخصصت في عدة مجالات شملت كل متطلبات العمل بالوزارة، "وقد ركزنا خلالها على أن تهدف إلى النهوض بالعنصر البشري العامل في جميع الإدارات المختلفة بالوزارة، وإعداده الإعداد الملائم للقيام بدوره وفقا لما هو جديد في المجال الوظيفي، وأداء مهامه بكفاءة عالية، والاستفادة من خبرات ومعارف المدربين، وإكساب الموظفين المهارات الحديثة التي تمكنهم من أداء واجباتهم الوظيفية بفاعلية وكفاءة، فضلا عن تنمية الوعي لدى المتدربين بالحاجة إلى التطوير والاستعداد له". ونوه الكواري بأهمية التدريب كونه يمثل فرصة ذهبية تتاح للأفراد للانتقال بمستواهم الحالي إلى مستوى أفضل ويستفيدون من التدريب في زيادة حصيلتهم العلمية بما يتلقونه في أثناء المحاضرات من معلومات حديثة تتعلق بالعمل الوظيفي وإجراءاته وكيفية التعامل الحضاري والإنساني مع رؤسائهم وزملائهم ومراجعيهم، كما يستفيد الموظفون من التدريب في تحسين مراكزهم الوظيفية وزيادة دخولهم المادية من الترقيات التي يحصلون عليها والتي يكون للتدريب دور فاعل فيها، كما أن التدريب يجعلهم أكثر فاعلية في أعمالهم، كما أنه يعوض الموظفين غير المؤهلين علمياً عن ذلك التأهيل. وأشار مدير إدارة الموارد البشرية إلى تأكيد سعادة الدكتور حمد بن عبدالعزيز الكواري وزير الثقافة والفنون والتراث على الاهتمام بالعنصر البشري والعمل على التدريب المتواصل لجميع الموظفين، لأن الإنسان بحاجة دائمة إلى التعلم ورفع مستواه الفكري والوظيفي، حيث تشير الإحصاءات العالمية إلى أن المنافسة والقوة العاملة دائمة التغيير، خاصة أن الأشكال الإدارية الجديدة والتكنولوجيا الحديثة كلها أمور فرضت متطلبات وأعباء ضخمة على الموظف، فلابد إذن من رفع مستوى مهاراته. من جهتها، أكدت رئيسة قسم التدريب والتطوير في إدارة الموارد البشرية، نوال الكواري، أهمية "دورة الإبداع والتميز في العمل"، مشيرة إلى الفائدة القصوى التي تحققت للمشاركين فيها.. موضحة أنه تم توزيع مذكرة برنامج التميز والإبداع التي أعدها المدرب بخيت الشبلي على المشاركين، كما أن المحاضر قدم عددا من المحاور أهمها مدخل لمفهوم الإبداع والتميز في العمل حتى يتعرف المتدرب على أهداف الورشة جيدا، ثم السمات الشخصية للمبدعين والمتميزين، وكذلك مهارات التفكير الإيجابي وطرق التعامل مع ضغوط العمل ومهارات التفكير والإبداع الابتكاري وإدارة الوقت بفعالية والاتصال الفعال مع المديرين والزملاء والعملاء.

قام سعادة السيد جاسم بن سيف السليطي وزير المواصلات بتكريم السيد علي المالكي المدير السابق لكلية قطر لعلوم الطيران، للجهود التي بذلها خلال عمله في الكلية على مدار السنوات الماضية.وأعرب سعادة وزير المواصلات عن تقديره للجهود التي بذلها السيد علي المالكي مثمناً دوره وسنوات عطائه الطويلة التي أمضاها كمدير للكلية والتي تنصب في خدمة الدولة وقطر.ومن جانبه قال السيد علي المالكي إن تكريم سعادة السيد جاسم بن سيف السليطي وزير المواصلات هو دليل على إيمانه العميق بأهمية الكوادر البشرية، لما تساهمه في ارتقاء العمل، وهذه الخطوة تقام لأول مرة منذ تأسيس الكلية. وتدل على الإيمان الكبير بقدرات الموارد البشرية القطرية، وتمنى المالكي التوفيق والنجاح لسعادة الشيخ جبر بن حمد آل ثاني في مهامه كمدير لكلية قطر لعلوم الطيران.

سلطت شركة قطر غاز الضوء على برامجها الخاصة بتطوير مواردها البشرية خلال المؤتمر الخليجي الثامن للجودة الذي بدأت فعالياته اليوم بالدوحة وحضره لفيف من كبار الشخصيات وصانعي القرار والباحثين وممثلي الجهات الحكومية وغير الحكومية وشركات القطاعين العام والخاص. وذكر بيان صحفي صادر عن الشركة أن السيد عدنان حسن الشيبي مدير إدارة التعليم والتطوير بقطر غاز، خلال كلمة له بالمؤتمر بعنوان "الجودة والتنمية البشرية" استعرض تجربة قطر غاز في تنفيذ برنامج إدارة الموظفين الواعدين واستخدامه لضمان استمرارية وجود الكوادر البشرية المؤهلة وتنوع القوى العاملة لديها، والتي تعد إحدى ركائز توجهات إدارة الشركة. وأوضح أن برنامج قطرغاز لإدارة الموظفين الواعدين هو عملية ممنهجة يمكن للمدراء والمشرفين من خلالها أن يحددوا المهارات والمؤهلات والقدرات المطلوبة لشغل المناصب الوظيفية المختلفة بالشركة، كما أن هذا البرنامج يساعدهم على التأكد من خلال عملية مراجعة الأداء أن جميع الشروط والمتطلبات اللازمة لشغل المناصب الوظيفية بالشركة قد تم استيفاؤها في جميع مستويات العمل بالشركة. وقال: "نحن في قطرغاز نقوم بتطوير مهارات موظفينا بشكل مستمر، وفي حالة وجود أية ثغرات في أداء الموظفين، يتم تحديدها من خلال دورة إدارة الأداء أو من خلال عملية تقييم الكفاءات التقنية، ثم نعمل بعد ذلك على إيجاد حل لسد تلك الثغرة من خلال وضع خطط تطوير ممنهجة ومحددة، وفي هذا السياق، تقوم قطرغاز بتطبيق القاعدة الأكثر فعالية في بناء الكفاءات وتعزيزها وهي قاعدة (70-20-10)، والتي تقوم على مبدأ أن الأشخاص عادة يكتسبون 70 في المائة من مهاراتهم وكفاءاتهم من الحياه الفعلية والتدريب أثناء العمل، في حين أنهم يحصلون على 20 في المائة من الملاحظات والمتابعة والعمل مع زملائهم، إضافة إلى تدريبهم بنماذج الأدوار، ويحصلون على 10 في المائة فقط من عملية التدريب الرسمي". وتطرق السيد عدنان الشيبي لجهود التقطير بالشركة موضحا أن قطر غاز قد وضعت استراتيجيات وبرامج لجذب وتطوير والاحتفاظ بالموظفين القطريين، حيث يمكن للمواطنين القطريين أن يلتحقوا بالعمل بالشركة "كخريجين" من خلال برنامج "خطة التطوير الفردي"، الذي يهدف إلى تطوير مهاراتهم التقنية والسلوكية، ويمكن أيضا للمواطنين القطريين أن يلتحقوا بالشركة "كمتدربين" من خلال برامج ممنهجة ومُعدة بشكل خاص لتطوير مهاراتهم السلوكية والتقنية.وأوضح السيد عدنان حسن الشيبي مدير إدارة التعليم والتطوير بقطر غاز ، أن قطر غاز تقدم منحا دراسية للمواطنين القطريين للدراسة في الجامعات والكليات المحددة، وبعد أن يُتم أولئك الطلاب دراستهم، تقوم الشركة بتوظيفهم "كخريجين"، وتقدم الشركة أيضا فرصا للطلاب القطريين من خلال برامج التدريب الصيفي لطلاب المدارس الثانوية وطلاب الجامعات لخوض تجربة العمل في مجال الغاز الطبيعي المسال. وأوضح أنه وبفضل تطبيق برنامج الجودة في تطوير الموارد البشرية بقطر غاز، تمكنت الشركة من الحصول على الاعتماد من عدة جهات دولية؛ حيث حصلت الشركة على اعتماد المستوى الذهبي من معيار "المستثمرون في الكوادر البشرية" (Investors in People) وهي إحدى أبرز مؤسسات التصنيف الدولية التي تديرها منظمة المملكة المتحدة للتوظيف والمهارات وتدعمها إدارة الأعمال والابتكار والمهارات. وتشارك قطر غاز في المؤتمر الخليجي الثامن للجودة باعتبارها راعيا ذهبيا للمؤتمر. تضمنت المواضيع الرئيسة التي تمت مناقشتها خلال المؤتمر أمورا مثل الجودة والمهارات البشرية، ودور نظم الجودة في التنمية البشرية، وحرص الإدارة العليا على الالتزام بمعايير الجودة ودورها في التميز التشغيلي للمؤسسات، إضافة إلى إبراز تجارب النجاح المتعلقة بإعداد مديري الصف الثاني والجودة ودور التنمية البشرية في تحقيق رضا العملاء.

سلطت شركة قطرغاز الضوء على برامجها بالخاصة بتطوير مواردها البشرية خلال المؤتمر الخليجي الثامن للجودة الذي عقد في 10 نوفمبر بفندق الشيراتون بالدوحة.وكانت شركة قطرغاز راعياً ذهبياً للمؤتمر الذي قام بإفتتاحه سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية. وأشاد سعادته بالشركات الراعية للمؤتمر خلال الجلسة الافتتاحية، وقام بتسليم السيد عزام عبدالعزيز المناعي مدير إدارة العلاقات العامة بشركة قطرغاز درعاً تذكاريا تقديراً لرعايتها للمؤتمر.وخلال كلمته التي ألقاها خلال المؤتمر بعنوان "الجودة والتنمية البشرية"، استعرض السيد عدنان حسن الشيبي مدير إدارة التعلم والتطوير بقطرغاز تجربة قطرغاز في تنفيذ برنامج إدارة الموظفين الواعدين واستخدامه لضمان استمرارية وجود الكوارد البشرية المؤهلة وتنوع القوى العاملة لديها، والتي تعد إحدى ركائز توجهات إدارة الشركة.عملية ممنهجةوأوضح السيد عدنان الشيبي أن برنامج قطرغاز لإدارة الموظفين الواعدين هو عملية ممنهجة يمكن للمدراء والمشرفين من خلالها أن يحددوا المهارات والمؤهلات والقدرات المطلوبة لشغل المناصب الوظيفية المختلفة بالشركة. كما أن هذا البرنامج يساعدهم على التأكد من خلال عملية مراجعة الأداء أن جميع الشروط والمتطلبات اللازمة لشغل المناصب الوظيفية بالشركة قد تم استيفاؤها في جميع مستويات العمل بالشركة.وأضاف قائلا "نحن في قطرغاز نقوم بتطوير مهارات موظفينا بشكل مستمر، وفي حالة وجود أية ثغرات في أداء الموظفين، يتم تحديدها من خلال دورة إدارة الأداء أو من خلال عملية تقييم الكفاءات التقنية. ثم نعمل بعد ذلك على إيجاد حل لسد تلك الثغرة من خلال وضع خطط تطوير ممنهجة ومحددة. وفي هذا السياق، تقوم قطرغاز بتطبيق القاعدة الأكثر فعالية في بناء الكفاءات وتعزيزها وهي قاعدة (70-20-10)، والتي تقوم على مبدأ أن الأشخاص عادة يكتسبون 70 في المئه من مهاراتهم وكفاءاتهم من الحياه الفعلية والتدريب أثناء العمل، في حين أنهم يحصلون على 20 في المئه من الملاحظات والمتابعة والعمل مع زملائهم إضافة إلى تدريبهم بنماذج الأدوار، ويحصلون على 10 في المئه فقط من عملية التدريب الرسمي. التقطيروالقى السيد عدنان الشيبي الضوء على جهود التقطير بالشركة موضحاً أن قطرغاز قد وضعت استراتيجيات وبرامج لجذب وتطوير والاحتفاظ بالموظفين القطريين حيث يمكن للمواطنين القطريين أن يلتحقوا بالعمل بالشركة "كخريجين" من خلال برنامج "خطة التطوير الفردي". ويهدف هذا البرنامج إلى تطوير مهاراتهم التقنية والسلوكية. ويمكن أيضا للمواطنين القطريين أن يلتحقوا بالشركة "كمتدربين" من خلال برامج ممنهجة ومُعدة بشكل خاص لتطوير مهاراتهم السلوكية والتقنية. كما تقدم قطرغاز منحا دراسية للمواطنين القطريين للدراسة في الجامعات والكليات المحددة. وبعد أن يتم أولئك الطلاب دراستهم، تقوم الشركة بتوظيفهم " كخريجين". وتقدم الشركة أيضا فرصا للطلاب القطريين من خلال برامج التدريب الصيفي لطلاب المدارس الثانوية وطلاب الجامعات لخوض تجربة العمل في مجال الغاز الطبيعي المسال.تطوير الموارد البشرية واستطرد السيد عدنان الشيبي قائلا "أنه وبفضل تطبيق برنامج الجودة في تطوير الموارد البشرية بقطرغاز، تمكنت الشركة من الحصول على الاعتماد من عدة جهات دولية؛ حيث حصلت الشركة على اعتماد المستوى الذهبي من معيار "المستثمرون في الكوادر البشريه" (Investors in People) وهي إحدى أبرز مؤسسات التصنيف الدولية التي تديرها منظمة المملكة المتحدة للتوظيف والمهارات وتدعمها إدارة الأعمال والابتكار والمهارات. المؤتمر الخليجي الثامن للجودةيذكر أن المؤتمر الخليجي الثامن للجودة قد نظمه مركز الخليج للتنمية، وحضره لفيف من كبار الشخصيات وصانعي القرار والباحثين وممثلي الجهات الحكومية وغير الحكومية وشركات القطاعين العام والخاص. وتضمنت المواضيع الرئيسة التي تمت مناقشتها خلال المؤتمر أمورا مثل الجودة والمهارات البشرية، ودور نظم الجودة في التنمية البشرية، وحرص الادارة العليا على الالتزام بمعايير الجودة ودورها في التميز التشغيلي للمؤسسات، إضافة إلى إبراز تجارب النجاح المتعلقة بإعداد مديري الصف الثاني والجودة ودور التنمية البشرية في تحقيق رضاء العملاء.

نظمت إدارة الموارد البشرية والإدارية بالمجلس الأعلى للتعليم بالتعاون مع أكاديمية قطر للمال والأعمال عدة دورات تدريبية لعدد من موظفي المجلس الأعلى للتعليم، تأتي هذه الدورات ضمن الخطة التدريبية لموظفي المجلس الأعلى للتعليم للعام المالي 2014/2015 م. وكانت أكاديمية قطر للمال والأعمال قد نفذت عدة دورات تدريبية منها الدورة التدريبية (استراتيجيات التدريس الإبداعي ) والتي تم تخصيصها لأخصائيي وخبراء واستشاريي مكتب الإشراف التربوي بهيئة التعليم و هدفت إلى إكساب المشاركين مهارات التدريس الإبداعي تخطيطا وتنفيذاً وتقويماً، بجانب مفهوم التدريس الإبداعي. خصائص التدريس الإبداعي، مستويات التدريس الإبداعي، صفات المعلم المبدع، مواصفات البيئة الإبداعية، المحفزات في التدريس الإبداعي، موانع الإبداع في التدريس، أساليب وطرق التدريس الإبداعي. والدورة الثانية جاءت بعنوان (مهارات التقويم والقياس التعليمي )واستهدفت أخصائيي وخبراء واستشاريي مكتب تقييم الطلبة بهيئة التقييم، عملت على إكساب المشاركين المعارف والمهارات المتقدمة في التقويم التربوي، حيث يعتبر وسيلة لتحسين العملية التربوية والارتقاء بمستواها، و هو جزء أساسي ومتكامل من العملية التربوية و يتضمن إصدار حكم على المتعلم مع الأخذ بعين الاعتبار كافة السياقات التي حدث فيها التعلم و يشمل التقويم التربوي تقويم المعلمين، والإداريين والمناهج والكتب المدرسية وبيئة المؤسسات التعليمية والتربوية. و الدورة التدريبية الثالثة (مهارات تقييم العروض والمناقصات والموردين)، حضره عدد من أخصائيي وخبراء قسم المشتريات بإدارة الخدمات المشتركة و استهدفت تعريف المشاركين على مفهوم إدارة المشتريات. وكيفية تطبيق مهارات تقييم الموردين. و التعرف على مفهوم ومهارات إدارة الموردين. و تطبيق مهارات التفاوض مع الموردين.

تم منح الشركة القطرية العامة للتأمين وإعادة التأمين جائزة "صاحب العمل الأمثل في دول مجلس التعـاون الخليجي" لسنة 2015م، والذي نظمه معهد إي بي آي "EBI" خلال الحفل الأخير الذي تم استضافته من قبل مجلس تطوير الموارد البشرية المقام في مدينة دبي بدولة الإمارات العربية المتحدة، وقد تسلم الجائزة السيد محمد مبارك صديق نائب المدير العام في فرع الشركة بدبي نيابة عن الشركة القطريـة العامة للتأمين وإعـادة التأمين. وبهذه المناسبة، علق الشيخ خالد بن ناصر آل ثاني – مدير مجموعة الموارد البشرية والشؤون الإدارية بالشركة قائلا "نحن نقدر في الشركة القطرية العامة للتأمين وإعادة التأمين رأس المال البشري ونعمل على تعزيز الكفاءة المهنية في جميع الأوقات، ومع استمرارية تركيزنا على التقطير، فقد أطلقنا برنامج تطوير الخريجين للجيل الجديد القادم، وذلك لتهيئة الكفاءات البشرية المستقبلية في مجال صناعة التأمين، ولقد تحمسنا كثيرا من الدعم المقدم من الجامعات المحلية بخصوص هذا البرنامج الطموح". وقالت السيدة ثائرة العزة – مستشار الموارد البشرية والشؤون الإدارية بالشركة: "أبناؤنا هم أغلى ما لدينا، ونحن ملتزمون بالتطوير المستمر للعنصر البشري بالشركة، حيث إن الشركة القطرية العامة للتأمين وإعادة التأمين شاركت مؤسسات استشارية عالمية متخصصة في تقديم أفضل الممارسات العالمية في مجال رأس المال البشري". يذكر أن القطرية العامة للتأمين وإعادة التأمين هي شركة رائدة في مجال توفير خدمات التأمين في دولة قطر ودولة الإمارات العربية المتحدة منذ عام 1979م. وعلى مدار السنوات أثبتت الشركة تميزها في تقديم الخدمات للأفراد والشركات من خلال تقديمها لعدة منتجات مبتكرة وخدمات متميزة. ومع توافر رؤوس أموال قوية، وجودة الخبرة والأداء في إدارة الأعمال والقدرات المتقدمة والمتميزة في إدارة المخاطر، صنفت شركة (A.M. Best (القطرية العامة بتقدير (A-) والذي يعتبر من أعلى الدرجات التي تصنف بها الشركات. وأضاف السيد غازي أبو نحل - الرئيس التنفيذي للمجموعة، "بأن هذه الجائزة هي شهادة لاستمرارية اجتذاب واستبقاء المواهب المتميزة - سواء من القطريين أو غير القطريين، وتتواصل مهمتنا في السعى نحو تطوير الشركة كشركة رائدة وشريك موثوق به ومزود للحلول المبتكرة لتحقيق النمو المستدام".ثم أثرى الحديث سعادة الشيخ ناصر بن علي آل ثاني - رئيس مجلس الإدارة قائلا: "لقد كنا محظوظين للحصول على العديد من الفرص التي يتيحها الاقتصاد القطري المزدهر من خلال فريق من الكوادر المؤهلة على أعلى مستوى من المهنية، وإننا كشركة تأمين وطنية نحمل على عاتقنا المسئولية الكاملة في لعب دور مهم وديناميكي في سوق التأمين مع مواصلة الاستثمار في أبنائنا جيل المستقبل".

أكد يوسف العثمان مدير الموارد البشرية في بنك قطر الوطني "QNB"، أن البنك لديه خطة واضحة للتوظيف وتقطير الوظائف في كافة قطاعات البنك، مشيراً إلى أن هذه الخطة تسير وفقا لما هو مخطط لها، وبمعدلات أعلى من المخطط له. وأضاف في تصريحات صحفية، أن عدداً كبيراً من القطريين من الجنسين تقدموا إلى الوظائف المختلفة، حيث تم استقبالهم من قبل الإدارات المختلفة والتعرف على قدراتهم ومؤهلاتهم، وذلك بهدف استكشاف رغباتهم وطموحاتهم وتوجيههم إلى الوجهة السليمة، حيث تتم الموافقة الأولية على الطلبات ثم تقديم عرض العمل لهم، واستكمال الإجراءات القانونية والفنية.وأكد أنه خلال أسبوع سيتم التواصل مع المتقدمين الذين تمت الموافقة عليهم تمهيدا لتوظيفهم في البنك، موضحا أن الوظائف تشمل أصحاب الخبرة وأصحاب المؤهلات من الثانوية حتى الجامعة والدبلومات العليا، وكلها متوافرة، حيث يتم التعرف على قدرات المتقدمين، والوظائف التي يرغبون فيها، حيث يتم تدريبهم وفقا لبرامج متخصصة في المجالات التي وقع اختيارهم عليها، حيث يبدأ الموظف برنامجا للتدريب المكثف في القطاع المتخصص له، إضافة إلى برامج عامة في العمل المصرفي. دعم وتطوير الكفاءات وإكتشاف القدرات لتولي المناصب العليا وأضاف أن قطر الوطني من القطاعات التي يقبل عليها الشباب للعمل بها بفضل المزايا والحوافز التي يوفرها وأهمها التدريب المتواصل والراتب الجيد والحوافز المالية السنوية، موضحا أن مجموعة البنك أصبحت علامة عالمية، وبالتالي لابد من تطوير وتدريب الموظفين على أعلى مستوى. وقال إن البنك لديه خطة إحلال لتولي القطريين كافة القيادات والمناصب الإدارية العليا خلال الفترة القادمة، حيث تقارب النسبة حاليا 50 % من القيادات العليا، حيث يلزم البنك حاليا القيادات بتدريب شخصين، أحدهما قطري على الأقل وذلك بهدف إعداد القادة وفقا لأعلى مستوى وذلك خلال مدة من 6 شهور إلى سنتين، بحيث يتم تأهيل الشخص بالكامل نحو أساليب وفن القيادة.وأكد العثمان أن البنك يخطط لرفع نسبة التقطير إلى أعلى مستوياتها والتوسع في توظيف الشباب من الجنسين، كذلك دعم وتطوير الكفاءات واكتشاف القدرات والمواهب وتطويرها.. مشيراً إلى برنامج السفير الذي يتيح للشباب العمل في الفروع الخارجية للبنك في الدول المختلفة من ستة أشهر إلى عام ونصف العام، بغرض إكسابهم مهارات وخبرات إضافية، والاحتكاك مع أسواق جديدة.وطالب العثمان الشباب من الجنسين بالتقدم إلى وظائف البنك في أي وقت، حيث يفتح البنك أبوابه للتوظيف طوال أيام السنة وليس في يوم التوظيف فقط، والاستفادة من الفرص الجيدة التي يوفرها البنك للشباب والمزايا والحوافز التي يقدمها.

نظمت مجموعة QNB يوماً مهنياً لإستقطاب الكوادر الوطنية من الجنسين بحضور قيادات البنك ورؤساء الإدارات، حيث تم استقبال الخريجين من حملة الثانوية العامة وحملة المؤهلات العليا، وحملة شهادات الدبلومات العليا، إضافة إلى أصحاب الخبرة الذين يرغبون في العمل لدى البنك، وتم عقد لقاءات مع المتقدمين للتعرف على قدراتهم ورغباتهم في العمل، حيث سيتم توظيفهم وتقديم عروض العمل لهم خلال أسبوع واحد، على أن يتم استكمال الإجراءات القانونية. وقام موظفو البنك بإطلاع المتقدمين على فرص العمل المتاحة في المجالات المختلفة بالبنك وتشمل القطاع المصرفي والتجاري وتكنولوجيا المعلومات والشؤون الإدارية والخدمات، بالإضافة إلى تقديم شرح وافٍ عن برامج التدريب والتطوير المهني التي يقدمها مركز التدريب والتطوير، وبرامج المنح الدراسية المتاحة في أرقى الجامعات في الدولة.ويأتي تنظيم يوم التوظيف في إطار التزام QNB بتنمية الموارد البشرية الوطنية وتأكيداً على دوره الرائد في دعم أبناء الوطن من الجنسين ومساعدتهم على تحقيق أهدافهم وطموحاتهم التي تعد استثمارا مستقبليا للوطن. ويقدم مركز التدريب والتطوير الخاص بـQNB لموظفيه، وبشكل دوري، مجموعة متكاملة من البرامج التطويرية والتأهيلية، مثل برنامج إدارة المواهب والتطوير الإداري والشخصي، وبرنامج سفراء QNB الذي يؤهل الموظف للانتداب في أحد الفروع الخارجية لفترة، تتراوح ما بين سنة إلى سنتين، تتيح للمبتعث اكتساب المهارات المصرفية والخبرات الدولية التي يحصل عليها الموظف في بيئة عمل دولية.

ينظم QNB، المؤسسة المالية الرائدة في الشرق الأوسط و شمال إفريقيا، يوماً مفتوحاً لإستقطاب الكوادر الوطنية من الجنسين يوم السبت الموافق 17 أكتوبر 2015 بفندق ومنتجع فريج شرق ابتداء من الساعة 9:00 صباحاً وحتى 5:00 مساء.تنظيم البنك لليوم المفتوح، الذي يتم بشكل دوري، يأتي في إطار التزامه بتنمية الموارد البشرية الوطنية وتأكيداً على دوره الرائد في دعم أبناء الوطن من الجنسين ومساعدتهم على تحقيق أهدافهم وطموحاتهم التي تعد إستثماراً مستقبلياً لوطننا الغالي. اليوم المفتوح الذي ينظمه QNB سيعرف زواره المواطنين من حاملي الشهادات الثانوية والجامعية، وذوي الخبرة العملية، على فرص العمل المتاحة في المجالات المختلفة بالبنك وتشمل القطاع المصرفي والتجاري وتكنولوجيا المعلومات والشؤون الإدارية والخدمات، بالإضافة إلى تقديم شرح وافٍ عن برامج التدريب والتطوير المهني التي يقدمها مركز التدريب والتطوير التابع للبنك، كما سيتم تعريف الحضور ببرامج المنح الدراسية المتاحة في أرقى الجامعات في الدولة.يذكر أن مركز التدريب والتطوير الخاص بـ QNB يقدم لموظفيه وبشكل دوري مجموعة متكاملة من البرامج التطويرية والتأهيلية مثل برنامج إدارة المواهب والتطوير الإداري والشخصي، وبرنامج سفراء QNB الذي يؤهل الموظف للانتداب في أحد الفروع الخارجية لفترة تتراوح ما بين سنة إلى سنتين، تتيح للمبتعث اكتساب المهارات المصرفية والخبرات الدولية التي يحصل عليها الموظف في بيئة عمل دولية.كما يذكر أن QNB يقوم بتنظيم هذه الفعالية سنوياً بالإضافة لدعمه ومشاركاته في الفعاليات التي تنظمها الجامعات المحلية والسفارات القطرية على المستوى الدولي.

كرمت وزارة الداخلية ممثلة بإدارة الموارد البشرية ومركز تطوير القادة عددا من المقيمين لقيادات المستقبل والمدربين المعتمدين الدوليين من كوادر وزارة الداخلية العاملين في مختلف الإدارات الأمنية والخدمية، وذلك خلال حفل أقيم اليوم بنادي الضباط بالإدارة العامة للدفاع المدني.حضر الحفل سعادة اللواء عبدالله يوسف المال مستشار معالي وزير الداخلية والعميد بدر إبراهيم الغانم مدير المكتب الفني بمكتب معاليه وعدد من ضباط الوزارة.وبهذه المناسبة أوضح العميد الغانم أن هذا التكريم يأتي في ضوء مراجعة كافة الإجراءات التي خضع لها الضباط المقيَمون من تدريب وتأهيل ، والذين تم اعتمادهم ومنحهم رخصة دولية كمقيمي قيادات المستقبل وضمان مطابقة إجراءات عمل مركز تطوير القادة مع أنظمة الجودة الدولية في مجال إعداد وتطوير القادة ومنح شهادات معترف بها دولياً للضباط المشاركين في برامج المركز والاستفادة من المكتبة الإلكترونية للمعهد البريطاني I.L.M .وتوجه بالشكر لكافة الادارات المعنية ، ولجميع من ساهم في إنجاح مسيرة عمل مركز تطوير القادة خلال السنوات الماضية، كما تقدم بالشكر للضباط المقيّمين الأكفاء، باعتبارهم النواة واللبنة الأساسية لمركز تقييم المهارات والقدرات القيادية لضباط قيادات المستقبل بوزارة الداخلية.بدوره قال النقيب علي سعود الحنزاب رئيس قسم التدريب بإدارة الموارد البشرية إن التكريم شمل (17) من المدربين المعتمدين دوليا والذين نالوا الاعتماد بواسطة أحد أكبر بيوت الخبرة العالمية في مجال اعتماد المدربين وهو المركز الكندي الدولي للاستشارات والتدريب، إلى جانب تكريم 8 من مقيَمي قيادات المستقبل الذين تم اعتمادهم بواسطة المركز البريطاني للقيادة والادارة (I.L.M)، الذين تم تأهيلهم في إطار تنفيذ استراتيجية وزارة الداخلية الشاملة التي تهدف الى رفع قدرات العاملين بالوزارة وبناء قدرات الكوادر الوطنية لتولي مسؤولية القيادة والتدريب وفق برنامج مدروس.وأوضح أن هذه الكوكبة الجديدة من المدربين استوفت المعايير المطلوبة وتم منحهم شهادات دولية مرموقة ومعتمدة لمزاولة أنشطة التدريب، بحرفية ومهنية تتوافق مع المعايير الدولية المعمول بها في هذا المجال، مما سيسهم في تطوير تجربة التدريب بالوزارة .. مشيرا إلى أنه تم اعتماد (58) مدربا من الضباط والرتب الاخرى والمدنيين في وقت سابق.ولفت النقيب الحنزاب إلى أن المدرب الوطني هو الاكثر قدرة على استصحاب الابعاد الاجتماعية والثقافية لبلادنا، والتعبير عن منظومة القيم الحميدة بانسجامه مع عادات وتقاليد بلادنا الراسخة.وأضاف "لقد حرصنا في إدارة الموارد البشرية بشكل عام وقسم التدريب بشكل خاص ،وبالتعاون مع الإدارات والجهات ذات الصلة بالوزارة، على تطوير تجربة التدريب بالوزارة، بالتعامل مع أكبر جهات التدريب وبيوت الخبرة العالمية ذات السمعة الطيبة، وذلك لتوفير افضل الفرص للتأهيل والتدريب لمنتسبي الوزارة، بجانب الانفتاح ومواكبة أحدث المستجدات في مجال التدريب".وأكد النقيب الحنزاب أن مشروع إعداد المدربين الوطنيين واعتمادهم دولياً هو من أهم المشاريع التي نحرص عليها، ايمانا بأهمية الدور الذي يقع على عاتقهم في تطوير تجربة التدريب بالوزارة ككل وعلى مستوى إداراتهم التي ينتمون اليها، من خلال خطة التدريب والتأهيل السنوية أو من خلال برامج التدريب في مقر العمل.وفي ختام الحفل قام سعادة اللواء الدكتور عبدالله يوسف المال مستشار معالي وزير الداخلية بتوزيع شهادات التقدير والهدايا على المكرمين.

تحتفل الخطوط الجوية القطرية بمرور ثلاث سنوات على برنامج التدريب الصيفي الذي يندرج تحت مظلة برنامج الدرب للتقطير، حيث أكمل أكثر من 50 طالباً تدريبهم الصيفي. ويوفر برنامج التدريب الصيفي للطلاب الجامعيين القطريين فرصة الحصول على التدريب المهني المحترف والخبرة في قطاع الطيران. وقالت السيدة نبيلة فخري النائب الأول للرئيس التنفيذي للموارد البشرية وشؤون الموظفين بالخطوط الجوية القطرية إن برنامج الدرب للتقطير يعمل من خلال برنامج التدريب الصيفي على تقديم الفرصة للطلاب للتعلم واكتساب الخبرة في صناعة الطيران والتعرف أكثر على الخطوط الجوية القطرية وإعدادهم للانضمام إليها بعد إكمال دراستهم الجامعية.وأضافت في بيان صحفي صادر عن الشركة اليوم أن برنامج التدريب الصيفي يعمل في عامه الثالث على مكافأة المتدربين المتميزين وذلك بتقديم مزيد من فرص التدريب لهم مع مكاتب الخطوط الجوية القطرية المنتشرة حول العالم ومع شركائها العالميين.وأفاد البيان أنه كجزء من برنامج الدرب للتدريب الصيفي فقد تم منح طالبين فرصة قيمة للتدريب وإثراء مسيرة تعلمهما من خلال العمل مع كبار الخبراء العالميين في صناعة الطيران لدى إيرباص في فرنسا وبرات اند ويتني في المملكة المتحدة، الشريكين الاستراتيجيين للخطوط الجوية القطرية حيث بدأت فترة التدريب الصيفي في شهر يونيو الماضي في مكاتب برات اند ويتني في إيست هارتفورت في المملكة المتحدة لمدة أسبوعين، وانتهت في المقر الرئيسي لشركة إيرباص في تولوز حيث تدرب الطالبان على طائرة الإيرباص A350.ويهدف برنامج التدريب الصيفي التابع لبرنامج الدرب للتقطير بالخطوط الجوية القطرية للمساهمة في تطوير الشباب القطري من خلال الناقلة الوطنية لدولة قطر. وقد تم إطلاق اسم "الدرب" على برنامج التقطير بالخطوط الجوية القطرية نظراً للمسارات المختلفة التي تقدمها الناقلة للطلاب لمساعدتهم على تطوير خبراتهم وتأهيلهم للعمل معها. ويحصل الطلاب المتدربون مع برنامج التدريب الصيفي على فرصة للعمل مع مختلف أقسام الخطوط الجوية القطرية في الدوحة وخارجها. وعلاوة على ذلك، يتم إختيار عدد من المتدربين لقضاء فترة الصيف في إحدى مكاتب الخطوط الجوية القطرية الخارجية أو التدرب مع أحد أهم شركائها الاستراتيجيين مثل شركة تاليس الفرنسية المختصة بتصميم وبناء أنظمة كهربائية وتوفير خدمات لقطاعات الطيران والدفاع والنقل والأمن العالمية. ويتأهل الملتحقون في برنامج التدريب الصيفي للحصول على ساعات دراسية معتمدة من جامعاتهم. وفي الوقت الحالي، تمنح سبع جامعات محلية ودولية ساعات دراسية معتمدة للطلاب الملتحقين ببرنامج التدريب الصيفي مع الناقلة. وتجري الناقلة حالياً محادثات للوصول إلى اتفاقيات مماثلة مع ثلاث جامعات أخرى في المملكة المتحدة. والخطوط الجوية القطرية هي الناقلة الوطنية لدولة قطر وهي واحدة من أسرع شركات الطيران نموا حيث تشغّل واحداً من أحدث الأساطيل في العالم. وتمتلك الخطوط الجوية القطرية اليوم 164 طائرة حديثة تسافر إلى 151 وجهة رئيسية من وجهات السياحة والعمل في ست قارات.