أشاد إلكسندر تشيفرين رئيس الاتحاد الأوروبي لكرة القدم بالتجهيزات التي تقوم بها قطر من اجل مونديال قطر 2022. وأكد الكسندر تشيفرين خلال مقابلة حصرية على قنوات بي إن سبورتس أنه رأى بنفسه كيف تقوم قطر بعمل كبير في ما يتعلق بتحسين أوضاع العمال، وبالنسبة للتجهيزات والاستعدادات التي تقوم بها قطر تسير بشكل رائع للغاية من اجل استضافة المونديال القادم الذي يقام للمرة الأولى في المنطقة العربية والشرق الأوسط. وأبدى سعادته بالتعاون الأخير بين الاتحادات الأوروبية والاتحاد القطري لكرة القدم. وصرّح رئيس الـيويفا: لقد كنت في شهر يناير الماضي في دولة قطر ورأيت كيف أن الاستعدادات رائعة، أنا فخور جدا أيضا لأن الاتحادات الأوروبية تعاونت مؤخراً مع الاتحاد القطري لكرة القدم وسيقدمون كل شيء لهم. ومن جهة أخرى أشاد الكسندر تشيفرين بشخصية ناصر الخليفي رئيس باريس سان جيرمان الفرنسي، وأكد أنه شخصية قيادية وأنه يتطلع للعمل مع رئيس نادي باريس سان جرمان الفرنسي لتشكيل مستقبل كرة القدم على المستوى الأوروبي.

أكد الإعلامي البريطاني ريتشارد كيز مقدم البرامج بقنوات (beIN SPORTS) أن الاحتجاج الذي قامت به بعض المنتخبات الأوروبية ضد تنظيم قطر كأس العالم لكرة القدم 2022 بحجة المزاعم الحقوقية للعمال أنه باطل ولا أساس له من الصحة، وفند الادعاءات التي رُوج لها على أنها حقائق، وأوضح كذبها من خلال ما رآه، وليس ما سمعه، وكتب ريتشارد كيز مقالا على موقعه الخاص بعنوان الاحتجاجات ضد قطر 2022 - للتنبيه فقط، قال فيه إنه من أشد المؤيدين للاحتجاجات؛ لأنها غالباً ما تكون الطريقة الوحيدة لإحداث التغيير، لكن علينا التأكد من أن احتجاجاتنا تستند إلى الحقائق، وأننا نقوم بها ضد كل مستحقيها دون تمييز، علينا أيضا أن نتأكد من أن المحتجين أنفسهم لا يقولون شيئا في العلن، ويفعلون عكسه عندما يناسبهم ذلك ويفيدهم، وإلاّ فلن يكون هذا احتجاجا؛ بل نفاقا يستهدف خداعنا جميعا. ضغوطات قناة سكاي وأضاف قبل أن يهاجمني المغرضون المعتادون بعد قراءتهم أول جملة أو جملتين من هذا المقال، أقول نعم أنا أعيش في قطر، أنا مقيم هنا، ولا أتحدث دفاعا عن أحد، هذه المدونة مستقلة كليا، تماما مثل البودكاست الذي أعده مع آندي، وتابع لا أحد يملي علينا ما نقول. طوال وقت عملي في الدوحة لم يحاول أي شخص التأثير في رأيي، ولم يُخبرني أحد ولو لمرة واحدة بما يمكنني قوله وما لا يمكنني قوله، وهذا يتناقض بشكل صارخ مع السنوات العديدة التي قضيتها في سكاي (Sky)، حيث غالبا ما كان يقال لي افعل ما نقوله لك يا ريتشارد. تطور كبير في الدوحة وأكد كيز أنه عندما عاد إلى العاصمة القطرية (الدوحة) في 2013 بعد أن زارها لأول مرة لإطلاق قناة الجزيرة الرياضية عام 2008، لم يصدق ما رآه من تغيرات، وأنه على مدار عقد تقريبا، رأى بعينيه مدى تطور المدينة خلال تنقلاته وسؤاله باعتبار أنه صحفي، ورد كيز على أحدث موجة من الاحتجاجات ضد قطر بقيادة النرويج وألمانيا في تصفيات مونديال قطر 2022، من خلال 3 نقاط مركزة قال فيها. التصريحات المغلوطة أولا: يجب التسلح بالحقائق، فهذا أقل ما يمكن أن يفعله أي محتج حقيقي، وإلا فإنني سأشكك في أجندته، خلال الشهر الماضي شاهدت عددا لا يحصى من العناوين والتصريحات المغلوطة، التي نُسبت إلى قادة الرأي والمؤثرين، أو ربما تم تحريفها، ومن بينها العدد الذي أوردته صحيفة الغارديان (Guardian) عن حدوث 6500 وفاة بسبب ملاعب كأس العالم، التي تم تشييدها في قطر. هذا ببساطة ليس صحيحا، ومن المقبول أن نقول إن هذا ليس صحيحا، بدون أي إهانة لمن لقوا حتفهم بتلك الطريقة المأساوية، وينطبق فقدان الذاكرة بالنسبة للحقائق وتحريفها على أمور أخرى، فالحقائق عادة ما يتم تجاهلها بشكل مستمر عندما يتعلق الأمر بقطر؛ لكن يتم الاعتماد عليها كدفاع عندما تتعلق بالآخرين.. ازدواجية المبادئ ثانيا: إن الاحتجاج يجب أن يستند إلى مبدأ، ولا يمكنك أن تغير هذه المبادئ وفق مزاجك، وإلا فإنه سيكون احتجاجا زائفا أو مستندا إلى أجندة. في دول عديدة يوجد مقياس مختلف تماما لانتهاكات حقوق الإنسان سواء كان تاريخيا أو في الوقت الحالي؛ لكنني لا أذكر وجود أي قميص احتجاجي في كأس العالم، التي أقيمت في تلك الدول هل خرجت احتجاجات مناصرة لحقوق الإنسان دفاعا عن المسلمين على مدى سنوات، أم لم تكن تلك الانتهاكات كافية للاحتجاج عليها؟ أين كانت الملابس المصممة خصيصا حينذاك؟ أشك في أن حقوق الإنسان هي القضية التي تدافعون عنها. رسالة لنجوم الكرة ثالثا: رسالة لنجومنا لكرة القدم الذين يتلقون رواتب مبالغ فيها بدرجة كبيرة، إذا أردت أن تصبح من جماعات الضغط السياسية، فلا بأس في ذلك، اطرح جميع النقاط التي ترغب بها بدون حساب؛ ولكنك لن تكون محصنا ضد النقد العام، الذي يترتب على الخطاب السياسي لمجرد أنك لاعب كرة قدم، إذا كنت تقود حملات عالمية لحقوق الإنسان، فيجب التساؤل بشأن منزلك الثالث والرابع. كما يجب التساؤل حول صورتك وأنت تحتفل بجراحة طارئة في الدوحة، حقوق الإنسان داخل الملعب وخارجه؛ لكن ليس في المستشفى الذي استفدت منه؟ هل دعمت زميلك في الفريق مسعود أوزيل، وهو يتعرض للتجاهل والاستبعاد في فريق أرسنال بسبب دفاعه عن قضايا المسلمين وحقوق الإنسان؟ تقرير منظمة العفو وقال كيز أريد أن ألفت نظر اللاعبين إلى موقف منظمة العفو الدولية حول قطر 2022، إذ يبدو أنها لن تقاطع الحدث. وهذه من الحقائق التي تكتب بالخط الصغير حتى لا يلتفت إليها أحد، لم أعد أذكر المرات التي دعوت فيها على مر السنوات زملاء من الصحافة الغربية لزيارة قطر، حتى أنني وافقت على استضافتهم وتغطية جميع النفقات بشرط واحد؛ ألا وهو قولوا الحقيقة، أخبروا الناس بما ترونه بالفعل، وفي كل مرة كان الجواب هو نفسه لا أستطيع أن أفعل ذلك يا ريتشارد؛ لأنه لا يتناسب مع السياسة التحريرية لصحيفتي. مرارة خسارة المونديال وأضاف: للأسف لم تتعاف الصحافة في إنجلترا بعد من مرارة خسارتها لحق استضافة بطولة 2018، وتصر على أنها كانت مؤامرة كبرى. أقترح عليهم قراءة تقرير غارسيا بكامل صفحاته الـ350 (وكذلك أنصح فريق ملف إنجلترا في ذلك الوقت بقراءته). على أي حال، لنركز على المزيد من التغيير الإيجابي، وعلى أفضل بطولة كأس عالم في التاريخ. إنه كأس عالم للعالم العربي كذلك، وفي النهاية فإن كرة القدم هي للجميع وليست للغرب فقط.

يستحوذ ملف رعاية العمال على اهتمام اللجنة العليا للمشاريع والإرث في إطار استعدادات البلاد لاستضافة أول بطولة كأس عالم لكرة القدم في المنطقة العربية والشرق أوسطية بعد عام ونصف العام، باعتبار العمال المشاركين في تشييد المنشآت الرياضية التي ستستضيف البطولة احد اهم الشركاء في هذه الاستضافة المونديالية المرتقبة. وفي طريقها نحو استضافة كأس العالم، خاضت قطر العديد من الحروب الإعلامية الشرسة التي استهدفتها منذ فوزها بالاستضافة في 2 ديسمبر 2010 لا سيما وان تفوق الملف القطري منذ البداية ونجاحه في نيل شرف التنظيم المونديالي لم يرق للبعض الذين لم يتوقفوا عن قيادة الحملات المغرضة بهدف نشر الشائعات وتشويه صورة قطر لدى الجماهير الكروية والرياضية باعتبارها إحدى العواصم العالمية للرياضة، مستخدمة في ذلك الأسلحة غير المشروعة، ومن أبرزها استخدام ملف حقوق الإنسان ورعاية العمال كمجال مغرٍ لنشر الأكاذيب والاراجيف لعل آخرها تقرير صحيفة ذي جارديان البريطانية الذي يدعي وفاة 6500 عامل منذ فوز قطر باستضافة كأس العالم في 2010، وهو ما انعكس بشكل غير مريح من بعض المنتخبات الأوروبية على غرار النرويج وألمانيا وهولندا التي أبدت انحيازا مكشوفا لهذه التقارير المغلوطة من خلال ارتداء قمصان تحمل عبارات حقوق الإنسان وكرة القدم تدعم التغيير في إشارة إلى دعمها لما ورد في هذا التقرير غير الدقيق من الصحيفة البريطانية. وعلى مدار السنوات الماضية تعاملت قطر مع مثل هذه الحملات بتعقل وحكمة كبيرين حيث أكدت التحقيقات التي خضعت لها مختلف المنشآت المونديالية والقرى العمالية السكنية بمختلف المشاريع، أن دولة قطر استجابت للمعايير الدولية المعمول بها في هذا المجال إلى جانب توفير الرعاية الصحية المجانية وتخصيص مستشفى حزم مبيريك للعناية بالعمال، وسن القوانين الخاصة برفع السقف الأدنى للأجور، علاوة على الاهتمام بالجانب الترفيهي وتنظيم بطولات كروية تحظى بمشاركة واسعة من العمال على غرار مسابقة كأس العمال التي تقام بشكل سنوي وتخصص للفائزين بها الجوائز المالية القيمة. كما تلقت اللجنة العليا للمشاريع والإرث باعتبارها الجهة المخولة بالإشراف على إنجاز مشاريع مونديال قطر 2022 على مدار السنوات الماضية العديد من الإشادات من طرف المنظمات العمالية والحقوقية لما اعتبرته تطورا في مجال رعاية العمال بما يضمن الريادة القطرية في هذا المجال. ومع استمرار قطر في السير بخطى ثابتة نحو استضافة باهرة للبطولة الكروية المونديالية تتسارع مجددا حملات التشويه التي لم تتوقف على مدار السنوات الماضية لتطرح العديد من التساؤلات حول الهدف من إعادة استنساخ الحملات الممنهجة التي تستهدف الاستضافة القطرية لمونديال 2022، ولماذا يثار هذا الموضوع مع تبقي اكثر من عام ونصف العام على ضربة البداية؟ ومن يقف وراء هذه الحملات المغرضة لا سيما وان قطر نجحت في استكمال اكثر من 90 % من مشاريع البطولة المرتقبة من ملاعب وشبكات نقل عصرية وغيرها من باقات الضيافة المونديالية؟ ألا يعد الاستخدام المغلوط لملف رعاية العمال عبر حملات إعلامية تشوه قطر عملا مدانا على المستوى الرياضي والأولمبي إذا أخذنا بعين الاعتبار ما أنجزته قطر في هذا المجال على مدار السنوات الماضية؟ وهل بالفعل تهدف هذه الأطراف من خلال حملاتها سلامة العمال أم أن لها مآرب أخرى؟.

تأكيدا لما انفردت به الشرق في عددها الصادر بتاريخ 14 الجاري فقد أعلنت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن تطبيق الحد الأدنى للأجور اعتبارا من أمس السبت 20 مارس الجاري وذلك تنفيذا للقانون رقم 17 لسنة 2020 بشأن تحديد الحد الأدنى لأجور العمال والمستخدمين في المنازل. وبناء عليه يتوجب على الشركات الالتزام بالحد الأدنى للأجور وقدره 1000 ريال قطري عند إبرام العقد إلى جانب تخصيص بدل من قبل صاحب العمل في حال عدم توفير السكن الملائم والغذاء للعامل أو المستخدم، ويكون الحد الأدنى لبدل السكن 500 ريال قطري، والحد الأدنى لبدل الغذاء 300 ريال، مع ضرورة الالتزام بتعديل عقود العمل. وكانت الوزارة قد أعلنت في سبتمبر الماضي عن تحديد فترة انتقالية لتعديل إبرام العقود مدتها ستة أشهر لكي يتمكن أصحاب العمل من تحضير الانتقال. وتعد هذه الخطوة انجازا بارزا ضمن أجندة إصلاح العمل والانتقال نحو اقتصاد قائم على المعرفة وهو ما تتضمنه رؤية قطر 2030 وسيشجع الحد الأدنى للأجور الاستثمار في قوى عاملة أكثر مهارة وإنتاجية كما سيعزز التزام العمال ويزيد من حماسهم. حساب العمل الإضافي وقد أكدت التنمية الإدارية انه اعتبارا من أمس سيستند حساب العمل الإضافي إلى ما لا يقل عن الحد الأدنى الجديد للأجر الأساسي ويمكن للمعدل أن يكون أعلى بناء على أحكام عقد العمل الخاص بالعامل. ويحتسب اجر العامل أثناء الإجازة السنوية أو المرضية أو مكافأة نهاية الخدمة بناء على ما لا يقل عن أجره الأساسي في تاريخ الاستحقاق. ويصبح صاحب العمل ملزما قانونيا بأن يدفع للعامل ما لا يقل عن 1000 ريال قطري شهريا حتى إذا نص العقد الموقع مع العامل على اجر يقل عن هذا المبلغ ولا يشترط القانون توقيع عقد جديد حتى يتمكن العمال من الحصول على الحد الأدنى الجديد. وإذا كان صاحب العمل يدفع للعمال الحد الأدنى الجديد للأجور أي 1000 ريال قطري أو أكثر مع تأمين حصولهم على السكن والغذاء فلن يكون صاحب العمل ملزما بتعديل أجورهم أو البدلات التي يتلقونها أما بالنسبة للعمال الذين تم توفير السكن المناسب لهم ولكنهم يشترون طعامهم الخاص فيجب أن يتقاضوا أجرا لا يقل عن 1300 ريال قطري بما يعكس الحد الأدنى لبدل الغذاء ولا يؤثر الحد الأدنى الجديد للأجور بشكل مباشر على العمال الذين يكسبون أجرا أساسيا أعلى من 1800 ريال لأنه يفوق الحد الأدنى للأجر الأساسي بالإضافة إلى جميع البدلات. ملف الرواتب وسيعتمد نظام حماية الأجور نموذجا جديدا لملف معلومات الرواتب ينطوي على خانات إضافية للإبلاغ بشكل أكثر تفصيلا عن كيفية حساب الأجر ويشمل ذلك بدل الغذاء وبدل السكن ومن المقرر أن يصدر النموذج الجديد في ابريل المقبل ولكن ما زال بالإمكان استخدام النموذج الحالي المتاح للتنزيل وإرساله إلى البنك لصرف أموال الرواتب. رصد تطبيق الحد الأدنى للأجور ويجب دفع أجور العمال المشمولين بقانون العمل وفقا لما نص عليه القرار الوزاري بشأن نظام حماية الأجور، وسيرصد نظام حماية الأجور أي حالات يحصل فيها العمال على اجر أساسي يقل عن الحد الأدنى القانوني، كذلك سيقوم مفتشو العمل بمراقبة ممارسات دفع الأجور والتأكد من أن معايير السكن تستوفي الشروط القانونية الدنيا كما أن عقوبة عدم الامتثال هي غرامة تتراوح بين 2000 ريال و6 آلاف ريال قطري لكل عامل وكل حالة، او السجن لمدة أقصاها شهر واحد، كما سيتم منع الشركات من الحصول على الخدمات الحكومية حتى تدفع للعمال أجورهم المستحقة وينص قانون المستخدمين في المنازل رقم 15 لعام 2017 على غرامة لا تتجاوز 10000 ريال إذا لم يدفع صاحب العمل الأجر الشهري المتفق عليه. احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حال انتهاء العقد بعد دخول الحد الأدنى الجديد للأجور حيز التنفيذ يجب أن يستند حساب مكافأة نهاية الخدمة إلى ما لا يقل عن الحد الأدنى الجديد للأجر الأساسي. وعندما يدخل الحد الأدنى الجديد للأجور حيز التنفيذ يصبح صاحب العمل ملزما قانونيا بأن يدفع للعامل ما لا يقل عن 1000 ريال قطري شهريا، حتى إذا نص العقد الموقع مع العامل على اجر يقل عن هذا المبلغ ولا يشترط القانون توقيع عقد جديد حتى يتمكن العمال من الحصول على الحد الأدنى الجديد. الأجور التي تفوق الحد الأدنى إذا كان صاحب العمل يدفع للعمال الحد الأدنى للأجور أي 1000 ريال قطري مع تأمين حصولهم على سكن وغذاء لائقين فليس ملزما بتعديل أجورهم أو البدلات التي يتلقونها أما بالنسبة إلى العمال الذين يتلقون أجرا يقل عن 1300 ريال ويشترون طعامهم الخاص يجب زيادة أجرهم ليبلغ على الأقل المبلغ المذكور بما يعكس الحد الأدنى لبدل الغذاء ولا يؤثر الحد الأدنى الجديد للأجور بشكل مباشر على العمال الذين يكسبون أجرا أساسيا أعلى من 1800 ريال قطري لأنه يفوق الحد الأدنى للأجر الأساسي، بالإضافة إلى جميع البدلات كما ان تخفيض اجر العامل إلى الحد الأدنى خلال سريان العقد الحالي يشكل خرقا للعقد بتحديد الحد الأدنى لأجور العمال والمستخدمين في المنازل على أنه لا يجوز لصاحب العمل استخدام القانون الجديد كمبرر لخفض راتب العمل وتقديم ظروف اقل ملاءمة من الظرف الذي ينص عليه العقد الحالي. احتياجات العمال لقد أجرت قطر بالتعاون مع منظمة العمل الدولية تحليلا شاملا للأجور في البلاد شمل احتياجات العمال وأسرهم والأثر الاقتصادي لمختلف السيناريوهات الاقتصادية المحتملة، كذلك أجرت مشاورات مع خبراء وطنيين ودوليين ومجموعة واسعة من العمال وأصحاب العمل واستندت هذه العملية إلى المبادئ الواردة في الاتفاقية الدولية بشأن تحديد الحد الأدنى للأجور، كما أن اللجنة الوطنية للحد الأدنى من الأجور مسؤولة عن مراقبة اثر الحد الأدنى للأجور واقتراح تعديلات بشكل دوري وتتألف اللجنة الوطنية للحد الأدنى للأجور من الوكالات الحكومية وغير الحكومية المعنية وتتشاور هذه الجهات مع الخبراء والعمال وأصحاب العمل في تكوين آرائها. لا يجوز خفض مرتب العامل وإذا حاول صاحب العمل خفض مرتب العامل إلى الحد الأدنى للأجور يعتبر ذلك خرقا للعقد ويمكن تقديم شكوى في هذا الصدد وتنص المادة 5 من القرار الوزاري الجديد على أنه لا يجوز لصاحب العمل استخدام القانون الجديد كمبرر لخفض راتب العامل وتقديم ظروف أقل ملاءمة من الظروف التي ينص عليها عقد العمل الحالي. وإذا تلقى العامل أجرا دون الحد الأدنى للأجور بعد دخول الحد الأدنى الجديد للأجور حيز التنفيذ يمكن إثارة هذه المسألة مع صاحب العمل أو إبلاغ وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أو تقديم شكوى في إدارة علاقات العمل أو من خلال الاتصال على الخط الساخن 16008 أو إرسال بريد إلكتروني. تغير البنود هذا وينطبق قانون الحد الأدنى للأجور على جميع العمال وأصحاب العمل بصرف النظر عما إذا كان عقد العمل عدل أم لا وليس إلزاميا أن يوقع صاحب العمل والعامل على عقد عمل جديد غير انه من الأفضل أن يبلغ صاحب العمل العامل كتابة بأي متغيرات في أجره على اثر تطبيق القانون الجديد وينبغي أن يوقع العمال بدورهم على الإخطار الخطي من صاحب العمل للإشارة إلى فهمهم لمحتواه وموافقتهم عليه من شأن ذلك أن يضمن الوضوح والشفافية كما يمكنه ان يحول دون نشوب منازعات في المستقبل. تصديق العقد وأيضا ليس من الضروري تصديق عقود العمل كلما جرى تعديل أحكام وشروط العمل حيث سيشكل ذلك عبئا ماليا وإداريا لا لزوم له على أصحاب العمل كما أن التصديق الالكتروني للعقود مطلوب عندما يتم استقدام عمال جدد بما في ذلك المستخدمين داخل قطر ومن الخارج وتجديد عقود العمال حتى في حال عدم تغير الأحكام و الشروط. وينطبق الحد الأدنى للأجور على جميع العمال بغض النظر عن جنسيتهم أو القطاع الذي يعملون به كما ينطبق على القطاعات التي لم يشملها قانون العمل العمال المنزليون.

كشف الدكتور حسن قاسم المدير الطبي العام في القطاع الطبي بالهلال الاحمر القطري عن توفير رعاية طبية عالية المستوى للعمال الوافدين في 4 مراكز صحية ومنشأة مكينيس مجاناً ضمن شراكة استراتيجية مع وزارة الصحة العامة. وقال قاسم – في مداخلة مع إذاعة قطر - القطاع الطبي في الهلال الأحمر القطري يقدم خدماته الطبية مجانا للعمال الوافدين في دولة قطر ضمن شراكة استراتيجية مع وزارة الصحة العامة، والمريض لا يدفع إلا 20% من قيمة الوصفة الطبية . وأضاف أن المراكز الصحية تقدم الخدمات الطبية عالية المستوى للعمال في العيادات مع الالتزام بالإجراءات الاحترازية . وحول العمل مركز مكينيس، قال المدير الطبي بالهلال الأحمر القطري: افتتح مركز مكينيس في شهر مارس وعملنا خلال المرحلة الأولى من مارس حتى مايو على عزل الحالات المشتبه، أما المرحلة الثانية من 4 مايو إلى 21 يونيو فقد عملنا على عزل الحالات المصابة . وأضاف أن المرحلة الثالثة مستمرة حاليا وفرقنا الطبية من أطباء وممرصين وفنيين موجودة هناك بعدما تحول إلى عزل فندقي للعمال القادمين إلى قطر والخدمات تقدم على مدى 24 ساعة .

شددت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على أهمية توعية العمال لإتباع الخطوات اللازمة للوقاية والحد من انتشار فيروس كورونا، وأكدت أهمية أن يلتزم الجميع بالتدابير الوقائية ولبس الكمامة والالتزام بالتباعد الاجتماعي وترك مسافة لا تقل عن متر ونصف المتر بين الآخرين وتجنب الأماكن المغلقة المزدحمة وغسل اليدين باستمرار. وكانت الوزارة قد أكدت عبر موقعها الإلكتروني ضرورة الحرص على فحص حرارة العمال قبل ركوب الحافلة للانتقال لمكان العمل وأثناء العودة، وشددت على أهمية عزل أي عامل تكون حرارته مرتفعة والإبلاغ عنه عن طريق الخط الساخن 1600 الخاص بوزارة الصحة العامة، وتأتي هذه الإجراءات في سبيل حماية العمالة ووقايتهم من الإصابة بفيروس كورونا كوفيد - 19. كما كثفت التنمية الإدارية التدابير والإجراءات الاحترازية لحماية جميع العمالة، ووضعت سياسة واضحة لضمان الاستجابة العاجلة والتنفيذ الفعلي لهذه التدابير من خلال تطبيق قانون العمل ورعاية العمال وتوفير الوقاية والرعاية الصحية لهم، وتكثف الوزارة حملاتها التوعوية والتفتيشية في سبيل تعزيز جهود دولة قطر في القضاء على فيروس كورونا كوفيد - 19. وأيضاً من ضمن التدابير التي اتخذتها الوزارة إصدار مجموعة من التوجيهات التي يجب على الشركات العاملة في القطاع الخاص اتخاذها في أماكن العمل والسكن لحماية العمال، تتضمن المعلومات الأساسية للعمال في ظل الظروف الراهنة، كما تجيب على أغلب الاستفسارات الشائعة، تم نشرها عبر وسائل الإعلام المرئية والمسموعة ومواقع التواصل الاجتماعي للوزارة. وتم توجيه بيان رسمي لأصحاب العمل والعمال للتأكيد من خلاله على أهمية التعاون في هذه الفترة لتقليل الأضرار الاجتماعية والاقتصادية لصالح العاملين وأصحاب العمل، مع مراعاة استدامة الأعمال التجارية والتوظيف على المدى الطويل من خلال عدد من التعليمات التي تنظم العلاقة التعاقدية بين الطرفين. وقد حرصت التنمية الإدارية على تنفيذ السياسات والإجراءات التي قامت دولة قطر بتبنيها منذ ظهور جائحة فيروس كورونا (كوفيد - 19) في العالم، حيث قامت الجهات المختصة بالدولة باتخاذ التدابير الاحترازية اللازمة لحماية العمال ووضعت سياسة واضحة لضمان الاستجابة العاجلة والتنفيذ الفعلي لهذه التدابير، وقد حرصت الوزارة على القيام بدورها في تطبيق قانون العمل ورعاية العمال وتوفير اشتراطات السلامة والصحة المهنية داخل أماكن العمل وسكن العمال. وتتضح سياسة الحماية الاجتماعية التي اعتمدتها الدولة من خلال جملة من الإجراءات تتمثل في تنظيم العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والعمال خلال الأزمة وتقديم دعم للشركات المتضررة لتغطية أجور العمال والإيجارات والتوعية وتقديم الرعاية الصحية المجانية لجميع العمال دون تمييز وحرصت على إبرام الشراكات مع المجتمع المدني لتقديم الرعاية والوقاية لكافة أفراد المجتمع واعتماد سياسة وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بشأن الإجراءات التي يجب على الشركات اتخاذها في مكان العمل والسكن لحماية العاملين. والتأكيد على أهمية دور اللجان العمالية في توعية العمال بمخاطر ‏كورونا، وتضم اللجان ممثلين عن إدارة الشركة وممثلين منتخبين عن العمال وتعقد اجتماعات دورية لمناقشة الأمور المتعلقة بشؤون العمل داخل المنشأة. و تمكين جميع العمال بمن فيهم العمالة المنزلية من مواصلة تحويل الأموال إلى ذويهم في بلدان المنشأ بوسائل ميسرة عن طريق هواتفهم الذكية.

كشف الرئيس الأمريكي المنتخب جو بايدن اليوم الاثنين عن أسماء مرشحين لشغل بضعة مناصب اقتصادية بارزة، من بينهم رئيسة مجلس الاحتياطي الاتحادي السابقة جانيت يلين التي رشحها لمنصب وزير الخزانة، وفي حال تأكيد تعيينها ستبصح أول امرأة تتولى قيادة الوزارة في تاريخ الولايات المتحدة الأمريكية. وأعلن بايدن عن أعضاء فريقه الاقتصادي الذي سيتعين عليه أن يكبح الضربات الموجعة التي وجهتها جائحة فيروس كورونا للعمال والشركات. ورشح الرئيس المنتخب يلين، التي كانت أول إمرأة ترأس البنك المركزي الأمريكي، لمنصب وزير الخزانة وأديوالي أدييمو الذي سيكون أول نائب أسود لوزير الخزانة. وذلك بحسب وكالة رويترز. ورشح أيضا نيرا تاندن لمنصب مدير مكتب الإدارة والميزانية وسيسيليا راوس لرئاسة مجلس المستشارين الاقتصاديين. وفي تقرير نشرته صحيفة لوفيغارو الفرنسية اليوم ، أعده الكاتبان بيير إيف دوغوا وأرميل بوهينوست جاء فيه أن اختيار جانيت يلين من قبل الرئيس المنتخب جو بايدن كوزيرة للخزانة لقي استحسانا في الأوساط المالية، فقد تولت جانيت منصب رئيس الاحتياطي الفدرالي (البنك المركزي) في عهد باراك أوباما. وذلك وفقا للجزيرة نت. وجانيت يلين هي خبيرة اقتصادية ديمقراطية متمرسة تتمتع بخبرة كبيرة وتحظى باحترام العديد من الجمهوريين، وقادرة على التفاوض مع قادة الكونغرس الجديد على خطة واسعة لدعم الاقتصاد لمواجهة خطر عودة الولايات المتحدة إلى الركود الاقتصادي. وفي سياق ذي صلة ذكرت صحيفة نيويورك تايمز‭‭‭ ‬‬‬يوم الأحد أن بريان ديس الذي ساعد في قيادة جهود الرئيس الأمريكي السابق باراك أوباما لإنقاذ‭‭‭ ‬‬‬صناعة السيارات خلال الأزمة المالية لعام 2009 سيرأس المجلس الاقتصادي الوطني وهو ما أثار بعض الانتقادات من التقدميين بسب علاقته بوول ستريت. بحسب رويترز. ومن المقرر أيضا أن يتسلم بايدن ونائبته المنتخبة كاملا هاريس أول إحاطة يومية رئاسية سرية اليوم الاثنين والتي رفضت إدارة ترامب تسليمها في السابق. وتعد هذه الإحاطة الخطوة الأولى نحو نقل مسؤولية المعلومات المخابراتية الأشد حساسية إلى إدارة جديدة.

قال السيد أحمد العمادي مساعد مدير إدارة الشؤون القانونية في وزارة البلدية والبيئة: إنّ تعريف وصف العامل قد ينطبق على المدرس أو الطبيب أو المهندس إذا كانت هذه المهن يعملون لدى منشآت خاصة تخضع لقانون العمل، كما ينطبق على المهن غير الاحترافية، وأضاف في لقاء مع تلفزيون قطر: لقد صدر القانون رقم 15 لسنة 2010 وأولى المشرع القطري اهتماماً خاصاً لشريحة العمال، وهذا القانون يسعى لتحقيق 3 أهداف رئيسية هي: اجتماعي في منع تجمعات العمال أو ما يعد تجمعات داخل مناطق سكن العائلات، والثاني اقتصادي حيث لوحظ مؤخراً وجود ضغط على مناطق سكن العائلات خصوصاً إذا كانت فيها مساكن مقسمة ويقطنها عدد من العمال وتحديداً على الخدمات العامة مثل الماء والكهرباء والنظافة، والثالث هو هدف صحي وقد تمّ تحديده في قرار وزير البلدية والبيئة رقم 105 لسنة 2020 بألا يتجاوز عدد العمال في مناطق سكن العمال أكثر من 5 عمال. وقد اجتمعت هذه الأهداف الثلاثة في المنظومة التشريعية سواء قانون تجمعات العمال في مناطق سكن العائلات أو في قرار وزير البلدية والبيئة لسنة 2020.

يفصلنا عن فصل الشتاء أسابيع معدودة، وقد اعتادت قطر الخيرية كل عام على تقديم مساعدات للعمال داخل قطر في إطار حملتها لمواجهة برد الشتاء تشتمل على توزيع حقائب شتوية، وسلال غذائية، إضافة إلى تنظيم أنشطة توعوية وفعاليات للجمهور من أجل دعم المتضررين من برد الشتاء داخل قطر وخارجها. حقائب شتوية وضمن اهتمامها بفئة العمال، تحرص قطر الخيرية على تلبية احتياجاتهم الشتوية حيث قامت عبر حملاتها السابقة بالشراكة مع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ووزارة البلدية وإدارة المرور ومركز استر الطبي والمبادرات الطوعية وغيرها، بتوزيع آلاف الحقائب الشتوية على العمال داخل الدولة من مختلف الجنسيات العربية والآسيوية والإفريقية في مناطق مختلفة من قطر مثل العزب والمزارع والمنطقة الصناعية وسكن العمال، وتشتمل الحقيبة على الألبسة الشتوية والبطانيات وغيرها، وذلك من أجل تخفيف وطأة البرد عليهم وتوفير متطلباتهم. فحوصات طبية كما قامت بإجراء فحوصات طبية للعمال لمساعدتهم على الوقاية من البرد وتنظيم محاضرات وورش لتوعيتهم صحياً. وتهدف قطر الخيرية من خلال هذه الحملات والمساعدات إلى إحياء مبدأ العطاء والإحسان وعمل الخير، وإسعاد المحتاجين ومشاركة أفراد المجتمع في المبادرات وإقامة برامج توعوية وصحية وثقافية ورياضية لهم، وذلك تقديرا منها لدورهم في مسيرة بناء قطر وتشييد بنيتها التحتية تحقيقا لرؤيتها الوطنية 2030. برنامج طبية ووقائية ومن ضمن المشاريع التي نفذتها قطر الخيرية بالتعاون مع وزارة البلدية والبيئة قامت قطر الخيرية بتوفير حقائب تحتوي على مستلزمات شتوية، وأنشطة ترفيهية ومواد غذائية للعمال في مهن مختلفة، إضافة لعلب الإسعافات الأولية وإجراء الفحوص الطبية وورش توعوية بالتعاون مع مركز استر الطبي وفريق الاسعاف في جمعية الهلال الأحمر القطري، ولمواجهة برد الشتاء قامت قطر الخيرية بالتعاون مع «أنصار جاليري» وبمساهمة من مراكز تجارية أخرى بتوزيع 1000 حقيبة شتاء للعمال، كما نظمت مجموعة من المدارس في قطر بالتعاون مع قطر الخيرية حملات داخلية لتوفير حقائب ملابس للعمال وسلال غذائية استفاد منها 5000 عامل. حملات توعوية كما تركز قطر الخيرية في حملاتها على الجانب التثقيفي والتوعوي للجمهور، حيث أقامت ضمن حملة دفء وسلام العام الماضي العديد من الأنشطة والفعاليات المتنوعة في مواقع مختلفة داخل قطر بهدف التوعية بالأوضاع الإنسانية للاجئين والنازحين في مخيمات اللجوء، واحتياجات العمال الشتوية، والتعريف بأمور السلامة التي يجب مراعاتها أثناء فصل الشتاء، إضافة إلى تسويق منتجات الشتاء لصالح اللاجئين والتخفيف من معاناتهم، وتسويق المنتجات الإغاثية لهم. وشهدت فعاليات الحملة تفاعلا لافتا خاصة من الأطفال وأسرهم في عدد من المولات والحدائق حيث قاموا بكتابة رسائل تضامن إلى أطفال اللاجئين ليتم إرسالها لاحقاً ضمن الرحلات الإغاثية بـ قطر الخيرية. وتحرص قطر الخيرية على توجيه الشكر والتقدير لجميع شركائها، خاصة المجمعات التجارية والحدائق وسوق واقف وسوق الوكرة القديم لاحتضان فعاليات حملة الشتاء. أشد وطأة وينتظر أن يكون هذا الموسم أشد وطأة وأكثر تأثيرا في ظل تداعيات جائحة كورونا التي تزيد من معاناتهم ما يستدعي من أهل الخير والمحسنين تقديم المزيد من الدعم للتخفيف من آثار البرد وتوفير احتياجات الشتاء لهذه الشرائح الضعيفة كما حث على ذلك نبينا الكريم محمد صلى الله عليه وسلم بقوله: والله في عون العبد ما دام العبد في عون أخيه.

تماشياً مع توجيهات مصرف قطر المركزي لدعم مختلف فئات المجتمع وتشجيع تبني الحلول المصرفية الرقمية، أعلن مصرف قطر الإسلامي المصرف عن إطلاق حساب رقمي جديد يمكِّن العمال في الخدمة المنزلية من فتح حسابات مصرفية خاصة بهم، وذلك بطريقة رقمية بالكامل من خلال تطبيق جوال المصرف الحائز على عدة جوائز عالمية، وتم إطلاق هذا المنتج تماشياً مع مبادرة مصرف قطر المركزي التي تهدف إلى تقوية مبدأ الشمول المالي لدى فئة العمالة المنزلية، وتسهيل سداد الأجور في أوقاتها المحددة، فضلاً عن تسهيل التحويلات المالية الدولية وسداد الفواتير، ويمكن للعمال في الخدمة المنزلية تحميل تطبيق جوال المصرف وفتح حساب مصرفي جديد بأنفسهم خلال دقائق. وبعد استكمال طلب فتح الحساب، سيتلقى مستقدم العامل رسالة تنبيه للموافقة على فتح الحساب، وسيتم مباشرة بعدها تفعيل الحساب الجديد من دون الحاجة إلى زيارة أي من فروع المصرف، وبعد تفعيل الحساب، يتم إصدار بطاقة خصم باسم العامل المنزلي، والتي ستمكنه من القيام بعمليات الشراء عند نقاط البيع وسحب النقود من أجهزة الصراف الآلي في أي مكان حول العالم. كما ستتوفر للعملاء الجدد خدمات تحويل الأموال محلياً ودولياً، فضلاً عن خيار دفع الفواتير بطرق سهلة وبسيطة عبر تطبيق جوال المصرف، هذا وسيستفيد العمال من إعفاء من رسوم إصدار بطاقاتهم المصرفية، فضلاً عن إعفاء من الحد الأدنى لرصيد فتح الحساب. كما سيستفيدون من خيار الوصول إلى رواتبهم مباشرة عبر حسابهم في المصرف، ويتيح المصرف هذه الخدمة لجميع فئات العمالة المنزلية، بمن فيهم الخدم، والسائقون في المنازل، والطباخون، والخادمات، وغيرهم، وذلك من أجل مساعدتهم ومستقدميهم على إدارة رواتبهم واحتياجاتهم المصرفية اليومية بطرق سهلة عبر تطبيق جوال المصرف. وسيقوم المصرف ضمن هذه المبادرة بالعمل على توعية العمال وتوجيههم حول كيفية استخدام تطبيق جوال المصرف، وطرق إدارة حساباتهم وتحويلاتهم المصرفية، وذلك من خلال قنوات خدمة العملاء المتوفرة بعدد من اللغات، وتعليقاً على إطلاق الحساب الجديد، قال السيد د. أناند، المدير العام لمجموعة الخدمات المصرفية للأفراد في المصرف: نحن سعداء جداً بإطلاق هذا المنتج الرقمي الجديد، والذي سيساهم بشكل كبير في خدمة فئة كبيرة من مكونات المجتمع. يلتزم المصرف بتوفير خدماته لجميع فئات المجتمع، وبدعم انخراطهم في البيئة المصرفية. إن توفير هذه الخدمات بشكل بسيط، ومتاح للجميع، بكل أمان، يعتبر من الخيارات الاستراتيجية التي نتبناها في المصرف، حيث إننا نمنح كل العملاء تجارب مصرفية سهلة وتضمن حماية خصوصية بياناتهم وأموالهم، وعند نهاية عقد العمل بين العامل والمستقدم، يمكن للمستقدم طلب إلغاء الحساب والبطاقة المصرفية للعامل المنزلي، وسيتم صرف الرصيد المتبقي في البطاقة نقداً لصالح العامل.

كرّمت وزارة البلدية والبيئة، في إطار الاحتفال باليوم العالمي للنظافة الذي يصادف يوم السبت الثالث من شهر سبتمبر كل عام، (أي بعد غد)، عددا من عمال النظافة تقديرا لجهودهم اليومية في الحفاظ على النظافة العامة بمختلف أنحاء الدولة، كما نظمت حملة لتنظيف شاطئ الوكرة، تم خلالها جمع ورفع كميات متنوعة من المخلفات. وستطلق الوزارة غدا الجمعة، ضمن احتفالاتها بهذه المناسبة، مسابقة للجمهور على صفحاتها بمواقع التواصل الاجتماعي، حول قانون النظافة العامة، بهدف التوعية بأهمية النظافة ودورها في تعزيز نمط الحياة الصحي. وقال السيد محمد فرج الكبيسي مساعد مدير إدارة النظافة بوزارة البلدية والبيئة، فيما يتعلق بحملة تنظيف شاطئ الوكرة، إن هذه الحملة تأتي في إطار اهتمام الوزارة، بالمحافظة على نظافة جميع الشواطئ بمختلف أنحاء الدولة، وكذلك الحرص على المشاركة في اليوم العالمي للنظافة الذي يعد مناسبة لرفع الوعي لدى الجمهور بأهمية الحفاظ على نظافة الشواطئ. وفي سياق منفصل، نفذت وزارة البلدية والبيئة، حملة لاستزراع 200 شتلة من الأنواع البرية (الغاف، السمر، والسلم، والعوسج) بروضة /غافات مكين/، وذلك في إطار مشروع تأهيل البر القطري، وبمشاركة عدد من الخبراء والمختصين بالإدارات المشاركة في المشروع. جدير بالذكر أنه تم تسوير روضة غافات مكين وإغلاقها بشكل كامل عام 2017 وإعلانها مركزا لدراسات وإكثار نبات /الغاف/ القطري المهدد بالانقراض، حيث توجد بالروضة 11 من أمهات أشجار /الغاف/ إضافة إلى حوالي (693) شتلة غاف من عمليات التكاثر الطبيعي وحملات استزراع سابقة.

نفذه خريجو مؤسسة قطر لمساعدة أصحاب الدخل المنخفض أنشأ سبعة خريجين من مؤسسة قطر شركة سي واليت، وهي شركة ناشئة رقمية جديدة عملت على تطوير تطبيق إلكتروني لإتاحة المعاملات الرقمية لملايين العمال من ذوي الدخل المحدود الذين لا يملكون حسابات مصرفية في جميع أنحاء العالم، وتتاح خدمات سي واليت في دولة قطر بالفعل، حيث تستهدف في المقام الأول العملاء ذوي الدخل المنخفض في قطر، وتخطط للتوسع لتشمل بلدانا أخرى في المستقبل. يقول مايكل خافيير، الرئيس التنفيذي والمؤسس لشركة سي واليت: إن التحول لمجتمع غير نقدي هو المستقبل، كما أنه طموح نسعى إلى تحقيقه بالتوازي مع بطولة كأس العالم لكرة القدم 2022 ورؤية قطر الوطنية 2030، ولكن إذا كنا بصدد الترويج لنمط حياة غير نقدي، فنحن بحاجة إلى تعزيز الإدماج المالي ومحو الأمية المالية أيضًا. بالإضافة إلى الدفع المعتاد عن طريق بطاقة الخصم أو الائتمان، فإن خدمات سي واليت تسمح لمستخدميها بإيداع الأموال في محفظتهم الرقمية إما عن طريق شراء بطاقات شحن من المتاجر أو مطالبة الأصدقاء بتحويل أموال عن طريق خاصية التحويل نظير إلى نظير. كما يسمح التطبيق أيضًا لأصحاب العمل بإيداع الراتب مباشرة في المحفظة، ويمكن استخدام الرصيد المتاح على التطبيق في إجراء عمليات شراء عن بُعد في العديد من نقاط البيع والخدمات حول قطر، مثل المقاهي، متاجر البقالة، وتطبيقات توصيل الطعام أو فواتير الخدمات. حيث تمتلك الشركة بالفعل عشرات من شركاء البيع في قطر، ويتم إضافة المزيد من الشركاء باستمرار. تطبيق قائم على الواقع بدأ مشروع سي واليت كرسالة نهاية العام الدراسي الأخير لخافيير أثناء سعيه لنيل درجة الماجستير في إدارة وحدة الأعمال الاستراتيجية من الدراسات العليا لإدارة الأعمال HEC Paris في قطر، إحدى الجامعات الشريكة لمؤسسة قطر. توسعت لاحقًا لتصبح شركة ناشئة بعد التعاون مع ستة من زملاء الدراسة القطريين، لتنفيذ الشركة. وقال خافيير: في البداية، تمحورت الفكرة حول رسالتي الجامعية، ولكن فيما بعد قررت أن أتعمق أكثر، وأن أبحث وأقوم بمقابلات شخصية مع الأفراد المستهدفين للدراسة، وكذلك مع السفارات. حينها، أدركت أن هناك مشكلة حقيقية وأنه يجب معالجتها بشكل أكثر صراحة ووضوحا. استنتج خافيير خلال بحثه أن عميلًا واحدًا مقتدرًا يمكنه أن يدر عوائد للبنوك وحده أكثر من آلاف العاملين مجتمعين، وهي حقيقة مثبطة لبعض البنوك فيما يتعلق باستهدافها شريحة العملاء ذوي الدخل المحدود، ولكنها على الجانب الآخر دفعت خافيير للإيمان بمشروعه أكثر والسعي لتحقيقه. وبعد رحلة كفاح لتحقيق التوازن بين وظيفته بدوام كامل وعمله على مشروع سي واليت، قرر خافيير أن يترك وظيفته وأن يتفرغ بالكامل لتحقيق حلمه وتنفيذ شركته على أرض الواقع. وقد تم احتضان مشروع سي واليت من قبل حاضنة الأعمال الرقمية، التابعة لوزارة المواصلات والاتصالات في الدولة، كما حصل على منحة تمويلية من واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا، عضو مؤسسة قطر. وأضاف خافيير: لقد ولدت لأصبح رجل أعمال، وقد استغرق الأمر أربعين عامًا لأتخذ هذا القرار. وأشار إلى أن بداياته في مجال ريادة الأعمال لم تكن سهلة، أضاف: كان هناك الكثير من التحديات والأوقات الصعبة التي لم نكن نعرف خلالها ما يجب عمله، ولكني استمررت في المحاولة والمضي قدمًا، مع وجود مؤسسات مثل حاضنة الأعمال الرقمية وواحة قطر للعلوم والتكنولوجيا، وجميع الأطراف الأخرى التي تقدم لنا الدعم وتساعدنا على النمو، فجميعها كانت عناصر أدت إلى النجاح. تلبية الاحتياجات تتمثل القوة الرئيسية لشركة سي واليت في كمّ الجهد المبذول لضمان تلبية احتياجات الشريحة المستهدفة وتوقعاتها، من أجل تحقيق ذلك، لم يتحدث خافيير مع العاملين في قطر فحسب، بل سافر إلى الهند، والفلبين، ودول أخرى لفهم كيفية تلقي التحويلات المالية وكيفية استهلاكها في البلد الأم. التطبيق متاح ومجاني بتسع لغات شائعة يستخدمها العمال في قطر، كما يتيح للمستخدمين الحصول على خدمات التجارة الإلكترونية التي قد لا يتمكنون من استخدامها بخلاف ذلك. وتقوم سي واليت حالياً بإنشاء شراكات مع أصحاب الأعمال الخاصة بتوظيف عمالة توصيل الطعام، والعاملين في مجال خدمات النظافة المنزلية، صالونات التجميل وكذلك أصحاب الأعمال المستقلين، حتى لا يضطر موظفوهم للتعامل النقدي، وهو أمر لا يوفر عليهم خوض الكثير من المتاعب فقط، بل أصبح شيئا لابد منه لأسباب صحية وللسلامة العامة في ظل تفشي جائحة (كوفيد-19). أوضح خافيير: نحن بصدد التحول بعيدًا عن استخدام العملات الورقية التي قد تنقل الجراثيم، وفي نفس الوقت نؤمّن أموال العمال الوافدين الذين ليس لديهم حسابات مصرفية، والتي ربما يضعونها تحت وسادة في سكن مشترك. تابع: إن تقنية المعاملات غير النقدية مهمة لأنها تبسط كل شيء، حيث يستفيد كل من المستخدم والشريك، لأنها أرخص سعرًا، كما أنها تمكن صاحب العمل من عمل التقارير وتحليل البيانات والإحصائيات لتحسين عمله الحالي. * تمكين ذوي الدخل المحدود يتجاوز طموح سي واليت تقديم الخدمات غير النقدية الأساسية لمحدودي الدخل. في الواقع، فإنه في ظل أزمة اقتصادية عالمية أثرت بشكل متفاوت على العمال ذوي الدخل المنخفض، يتصور خافيير أن سي واليت قد تساعد الأفراد أن يصبحوا هم أنفسهم رواد أعمال في حال فقدوا وظائفهم. فهو التطبيق الأول من نوعه في قطر للهواتف المحمولة الذي يقوم بتسهيل الخدمات المالية عبر تقنية قواعد البيانات المتسلسلة، ويسمح للعاملين المستقلين وأصحاب الأعمال ذات النطاق المحدود والشركات متناهية الصغر بتحويل واستقبال الأموال عبر الإنترنت دون الحاجة إلى دفع مبالغ باهظة لشركات تحويل الأموال. وستسمح سي واليت للوافدين أيضًا بإرسال تحويلات أو دفع تكاليف المرافق مثل الرسوم المدرسية أو فواتير الكهرباء في بلدهم مباشرة من خلال التطبيق، حيث تجري الشركة بالفعل محادثات مع شركاء تابعين لها في دول أخرى. يوضح خافيير: نحن بحاجة إلى إدراك ما نملكه وأن نشعر بالامتنان نحوه، حيث يشكو الجميع من درجات الحرارة والاختناق المروري، ولكن إذا ذهبت إلى أماكن العمل المكشوفة، فسترى أن العمال هناك لا يأبهون لدرجة الحرارة التي قد تصل إلى 50 درجة، لكنهم يهتمون أكثر بأسعار الصرف وطوابير انتظار أجهزة الصراف الآلي.

أكدت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ضرورة استمرار الشركات في توعية العمال وضرورة ترك المسافة الآمنة (2 متر) مع اتخاذ التدابير الوقائية الأخرى في السكن ومواقع العمل. وتدعو الوزارة أصحاب الشركات والعمال لتحميل برنامج (احتراز). وعلى الشركات الراغبة في اخراج العمال من المنطقة الصناعية التأكد من تحميل البرنامج على هواتف العمال المرفقين بالكشف، وفي حالة عدم وجود خاصية تنزيل البرنامج على هاتف العامل أو عدم توافر هاتف لن يسمح له بالخروج. واشارت الوزارة الى انه تماشيا مع الاجراءات الاحترازية والوقائية وحفاظا على سلامة الجميع فانه بات من الضروري ابراز تطبيق احتراز لموظف الامن في حال مراجعة اي من فروع التنمية الادارية والمكاتب الخدمية. ولفتت الى اهمية استخدام المنصات الرقمية للاستفادة من خدمات الوزارة عبر الخط الساخن 16008. كما شددت الوزارة وفي اطار حرصها على تعزيز جهود الدولة في القضاء على فيروس كورونا كوفيد - 19 على ضرورة حظر جميع الاجتماعات الشخصية غير الضرورية للعمال مع الحد من الحركة الداخلية قدر الامكان وتعليق جميع البرامج التدريبية. الى جانب تخفيض الكثافة السكانية في مساكن العمال وتخصيص مساحة 6 امتار مربعة لكل عامل في الغرفة. واشارت الوزارة الى انه في حال كان العامل خارج الدولة وغير قادر على العودة الى البلاد وذلك في اطار الاجراءات الاحترازية التي فرضتها قطر للحد من انتشار فيروس كورونا كوفيد – 19 فانه يتوجب على صاحب العمل والعامل مناقشة ظروف العمل والمزايا ويحق للعامل ان يرفض أي تعديل للعقد، وحول أحقية انهاء عقود العمال بسبب الأزمة، أوضحت الوزارة أنه لأصحاب العمل الحق في انهاء عقود العمل ولكن أن يتم ذلك بالامتثال الكامل لأحكام قانون العمل وبنود العقد، بما في ذلك فترة الاخطار ودفع جميع المستحقات العالقة وثمن تذكرة العودة الى البلد الأصلي. وحول امكانية أن يطلب من العمال أخذ الاجازة السنوية أو اجازة غير مدفوعة الأجر لتغطية الفترة التي لن يستطيعوا فيها العمل أو بسبب قيام الشركة بخفض خدماتها، فقالت الوزارة انه من المهم أن يتعاون الجميع خلال هذه الفترة للحد من الأضرار وذلك لمصلحة الطرفين أخذين بعين الاعتبار استمرار الأعمال التجارية والتوظيف على المدى الطويل، لذلك يمكن لأصحاب العمل والعمال أن يتفقوا بشكل متبادل على أن يأخذ العمال اجازة غير مدفوعة الأجر أو من اجازاتهم السنوية في حال توقف العمل ولم يطلب من العامل القيام بأي عمل لكن يتوجب على أصحاب العمل أن يواصلوا تقديم جميع المزايا الأخرى بما في ذلك السكن والغذاء. وحول امكانية تمديد التأشيرات وبطاقات الاقامة تلقائيا اذا انتهت صلاحيتها خلال هذه الفترة حيث تم خفض الخدمات الحكومية، فقالت الوزارة انه لتمديد التأشيرات أو التحقق من حالتها يجب الدخول على الرابط الالكتروني ولتمديد بطاقات الاقامة أو للتحقيق من حالتها يكون عبر مطراش 2 وتنطبق هذه الشروط والمعلومات الواردة على العمال المنزليين والمستخدمين في الأسر على حد سواء وفي حال واجه العمال مشكلة أو لديهم شكوى بشأن عملهم أو سكنهم خلال خلال هذه الفترة فما عليهم سوى الاتصال بوزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية على الرقم 16008 أو التواصل عبر البريد الالكتروني. كما أصدرت وزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية مجموعة من التوصيات والمعلومات الهامة للعمالة الوافدة، وذلك في اطار الاجراءات الاحترازية التي تقوم بها قطر لمحاربة فيروس كورونا كوفيد 19_ ومنع انتشاره في المجتمع، وقد أكدت الوزارة أنه اذا ظهرت على العامل أعراض مثل السعال أو الحمى أو صعوبة في التنفس ينبغي عليه الابتعاد عن الآخرين والاتصال على الخط الساخن بكوفيد 19 في قطر على الرقم 16000 وفي حالة الطوارئ على العامل طلب سيارة الاسعاف من خلال الاتصال على الرقم 999، واذا لم تكن لدى العامل بطاقة صحية قالت الوزارة انه خلال الأزمة الحالية لا تعتبر البطاقة الصحية أو بطاقة الاقامة ضرورية للخضوع للاختبار أو تلقي العلاج وتقوم الحكومة بتوفير هذه الخدمات بشكل مجاني. رعاية صحية ويمكن للسلطات الحكومية أن تعزل أحد العمال في انتظار نتائج الاختبار، وفي حال الشك باصابته بكوفيد 19 في حال ظهور أي من الأعراض أو في حال الاتصال مع أي شخص تبين أنه مصاب بكوفيد 19. واذا تبين اصابة أحد العمال بفيروس كورونا سيتم حجر العمال الذين تبينت اصابتهم من خلال الاختبار في مراكز في منطقة مكينس وستوفر لهم الرعاية الطبية اللازمة والضرورية والغذاء والسكن بشكل مجاني.وقالت الوزارة: هناك أشخاص مسؤولون عن ترتيب عزل أوحجر العمال في أماكن السكن، حيث يتولى فريق طبي متخصص تابع لوزارة الصحة العامة يعمل تحت اشراف اللجنة العليا لادارة الأزمات مسؤولية ترتيب عزل أو حجر العمال وسوف يتمكن العمال الذين ليست لديهم بطاقة اقامة صالحة من تلقي العلاج وسوف يتلقى جميع العمال العلاج اللازم بشكل مجاني بغض النظر عن وضعهم. وسيتلقى جميع العمال المعزولين أو المحجوزين أو الذين يتلقون العلاج أجرهم الأساسي وبدلاتهم بغض النظر عما اذا كان يحق لهم الحصول على اجازة مرضية. وأشارت التنمية الادارية الى أنه سيستمر العمال في القطاعات التي اتبعت التعليمات الحكومية بوقف الخدمات في تلقي أجورهم الأساسية والبدلات الأخرى مثل الغذاء والمسكن وسيتلقى جميع العمال أجرهم الأساسي وبدلاتهم من صاحب العمل. وأكدت التنمية الادارية ان العامل غير ملزم بالقيام بالاجازة وفي حال رغب في القيام باجازته السنوية فيجب تقديم طلبات الحصول على اجازة للمشرف ومناقشتها معه والحصول على موافقته طبقا للسياسة المعتادة وفي جميع الاحوال فان ذلك يخضع لاتفاق الطرفين.

أكد مكتب الاتصال الحكومي أن دولة قطر ملتزمة بحماية حقوق أكثر من 1.5 عامل وافد في الدولة خلال أزمة تفشي فيروس كورونا ، جاء ذلك في رسالة من الشيخ ثامر بن حمد آل ثاني مساعد مدير مكتب الاتصال الحكومي للشؤون الإعلامية ، ردا على مقال نشرته صحيفة الغارديان البريطانية يوم 7 مايو الجاري تحت عنوان توسل العمالة الوافدة في دولة قطر للحصول على الطعام مع ارتفاع حالات الإصابة بفيروس كورونا. وأشار المكتب في رده إلى الجهود التي تبذلها دولة قطر لحماية حقوق العمال من خلال قوانين صرامة تلزم أصحاب العمل بدفع الأجور وتوفير الغذاء والسّكن اللائقين لجميع العمال، بمن فيهم أولئك الذين لا يستطيعون العمل بسبب إصابتهم بفيروس كورونا. وجاء في رد مكتب الاتصال الحكومي: رسالة إلى محرر صحيفة الغارديان من قبل مساعد مدير مكتب الاتّصال الحكومي للشؤون الإعلاميّة تحت عنوان جهود دولة قطر في حماية العمالة الوافدة خلال أزمة تفشي فيروس كورونا عكست صحيفة الغارديان في مقالها الذي نشرته مؤخراً بتاريخ 7 مايو الجاري تحت عنوان توسل العمالة الوافدة في دولة قطر للحصول على الطعام مع ارتفاع حالات الإصابة بفيروس كورونا حالات معدودة لبعض الأفراد من هذه العمالة وهي لا تعكس بدقة واقع الغالبية العظمى من العمالة الوافدة في دولة قطر. فقد اتّخذت دولة قطر إجراءات مؤقتة للحد من تفشي فيروس كورونا شأنها شأن باقي دول العالم، الأمر الذي نتج عنه عرقلة بعض الأعمال التجارية وحركة الأفراد. فقد تم إلزام أصحاب العمل بدفع الأجور وتوفير الغذاء والسّكن اللائقين لجميع العمال، بمن فيهم أولئك الذين لا يستطيعون العمل بسبب إصابتهم بفيروس كورونا، كما أن إجراء أي تغييرات على الأجور أو القيام بالإجازة غير مدفوعة الأجر تتطلب موافقة كل من العامل وصاحب العمل. وفي حال انتهاء عقد العامل، يبقى أصحاب العمل مسؤولين عن توفير الغذاء والسكن اللائقين للعمّال مجاناً، إلى حين تأمين إجراءات عودة العامل إلى وطنه على نفقة صاحب العمل. وتطبِّق دولة قطر هذه القوانين بكل صرامة، حيث تم إجراء أكثر من 8000 عملية تفتيش لمواقع العمل ومساكن العمّال، وتم تحرير 309 مخالفات منذ بدء أزمة تفشي فيروس كورونا، بينما تعمل أجهزة الدولة المعنية على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع لمراقبة التزام الشركات وضمان حصول جميع العمال على أجورهم في الوقت المحدد من خلال نظام حماية الأجور. كما تم إطلاق خدمة تلقي الشكاوى العمالية منذ بداية تفشي الفيروس لتمكين العمالة الوافدة من تقديم الشكاوى ضد أصحاب العمل الذين لا يلتزمون بواجباتهم، ونقترح في هذا الإطار بأن يشارك مراسل صحيفة الغارديان رقم خدمة تلقي الشكاوى العمالية مع الأفراد الذين تم إجراء مقابلات معهم، حيث تم إيجاد حلول لــ 88٪ من عدد الشكاوى حتى الآن ويتم مراجعة الــ 12٪ المتبقية. وتجدر الإشارة إلى أن دولة قطر هي واحدة من الدول التي تشهد أدنى معدلات الوفيات في العالم نتيجة للإجراءات التي اتخذتها للتصدي لفيروس كورونا. ونحن في دولة قطر ملتزمون بحماية حقوق أكثر من 1.5 مليون عامل وافد في الدولة، بما في ذلك أولئك الذين تم إجراء مقابلة معهم من قبل مراسل صحيفة الغارديان.

تبرع مركز قطر للمال، أحد المراكز المالية والتجارية الرائدة والأسرع نموًا في العالم، بالتنسيق مع قطر الخيرية، بمجموعة من حقائب المستلزمات الوقائية للعاملين في المنطقة الصناعية، وذلك دعمًا للإجراءات الوقائية المتبعة في الدولة للحد من انتشار فيروس كورونا المستجد (كوفيد-19)، وبما يتماشى مع استراتيجية المسؤولية الاجتماعية المؤسسية التي يتبعها المركز، وتوفر تلك الحقائب الموزعة الاحتياجات اللازمة للعاملين لمساعدتهم على الوقاية من الإصابة بالفيروس. حيث تحتوي الحقائب على كمامات الوجه ومعقمات اليدين إلى جانب منتجات العناية الشخصية. وتعليقًا على المبادرة، صرحت سارة الدوراني، الرئيس التنفيذي للتسويق والاتصال المؤسسي في مركز قطر للمال: يتضامن مركز قطر للمال مع الإجراءات التي تتخذها الدولة في سبيل الحد من تأثير انتشار فيروس كورونا المستجد (كوفيد-19) على الاقتصاد والصحة العامة. كما أننا ندرك الأهمية الكبرى للتواصل والشراكة المجتمعية، خاصة في ظل هذه الظروف العصيبة التي يشهدها العالم كله. لذلك، يتمثل هدفنا إلى المشاركة في الجهود التي تبذلها الدولة ومجتمع الأعمال لاحتواء هذه الأزمة الصحية الطارئة، من خلال المساعدة في تلبية الحاجة الفورية لتوفير الإمدادات اللازمة بمتطلبات الوقاية الصحية، وأضافت الدوراني: للتخفيف من التأثيرات الاقتصادية والمالية لأزمة فيروس كورونا (كوفيد-19)، يجب على المؤسسات أن تأخذ في الاعتبار أهمية المساهمة بشكل مباشر في حماية صحة وسلامة المجتمع. فكلما زادت المؤسسات من دعمها لجهود الحكومة لضمان صحة وسلامة المجتمع، كلما أصبح اقتصادنا مهيئاً أكثر للعودة إلى نشاطه بشكل كامل. من جهته، أعرب السيد محمد راشد الكعبي، مساعد الرئيس التنفيذي لقطاع الاتصال وتنمية الموارد بقطر الخيرية عن سعادته بدعم مركز قطر للمال لبرامج ومشاريع قطر الخيرية خاصة في شهر رمضان الذي يتطلب التكاتف والتعاون، وفي وقت يواجه فيه العالم تهديدًا خطيراً للبشرية بسبب انتشار فيروس كورونا (كوفيد-19)، مضيفاً بأن هذا الدعم سيُمكن قطر الخيرية من مساعدة الفئات الأكثر هشاشة مثل، فئة العمال وغيرهم، ودعم جهود الدولة في منع تفشي الفيروس والحفاظ على السلامة العامة للمجتمع القطري، وأكد الكعبي حرص قطر الخيرية على مد أواصر الشراكة والتعاون مع مختلف الجهات الحكومية والخاصة (مؤسسات وأفراد) داخل الدولة لخدمة الأهداف الإنسانية النبيلة، والوصول إلى أكبر عدد من المستفيدين المحتاجين والوقوف بجانبهم ودعمهم واعانتهم خصوصا خلال الشهر الفضيل.

ضمن إطار إستراتيجية المسؤولية الاجتماعية في الشركة، قام عدد من الموظفين والمتطوعين في Ooredoo إلى جانب سفير العلامة التجارية علي طوار الكواري بتوزيع هدايا Ooredoo ووجبات الإفطار على العمال في كتارا يوم الأربعاء الماضي، وقد حرص جميع المشاركين على اتخاذ كافة الاحتياطات اللازمة في ظل الظروف الراهنة، وبحسب التعليمات الصادرة عن الجهات المختصة، في ظل الظروف التي يفرضها انتشار فيروس كورونا كوفيد 19، وحول هذه المشاركة، قال صباح ربيعة الكواري، مدير إدارة العلاقات العامة في Ooredoo: نعتز بمواصلة أنشطة المسؤولية المجتمعية لشركتنا بالرغم من الظروف الاستثنائية التي يشهدها العالم أجمع، وحتى لو على نطاق أقل مما عهدناه في السنوات السابقة. فمسؤوليتنا تجاه المجتمع تأتي في صميم أهدافنا كشركة، ونحن نسعى للاستمرار بدعم جميع فئات المجتمع بشتى الطرق والوسائل، وخصوصاً خلال شهر رمضان المبارك، مع الالتزام التام بالتعليمات الصادرة عن الجهات المختصة. ونتمنى للجميع الصحة والسلامة في منازلهم.

فازت هيئة الأشغال العامة ممثلة بإدارة مشروعات الطرق بجائزتين دوليتين للسلامة من مجلس السلامة البريطاني، وذلك تقديراً لأدائها المتميّز في مجال الصحة والسلامة، والتزامها بتوفير سبل السلامة والصحة لموظفيها والعاملين بمشاريعها مع خفض احتمالية حدوث الإصابات والمخاطر الصحية في العمل خلال عام 2019. وقالت أشغال في بيان لها على موقعها أن المهندس سعود التميمي، مدير إدارة مشروعات الطرق في أشغال أشار إلى أن الفوز بهاتين الجائزتين هو انعكاس لالتزام أشغال الراسخ بتطبيق معايير الصحة والسلامة في مشاريعها والدور الرائد الذي تلعبه الهيئة من حيث نشر الوعي حول ثقافة الصحة والسلامة بين جميع الأطراف العاملة بصناعة التشييد والبناء في الدولة. وأضاف المهندس سعود التميمي قائلاً: إن رفع الأداء في مجال الصحة والسلامة يحظى بأهمية كبيرة بالنسبة لإدارة مشروعات الطرق، خاصة أننا نعتمد على مقاولين محليين في تنفيذ الأعمال، ومن ثم فالعمل معهم لتطبيق أفضل الممارسات إنما يعني انتقال هذه الممارسات أيضاً إلى مشروعات أخرى داخل الدولة. كما أشاد المهندس سعود بالدور الكبير الذي يلعبه فريق السلامة والصحة بقسم شؤون المشروعات، في إدارة ورفع أداء الصحة والسلامة لجميع الإدارات ذات الصلة بتسليم المشروعات، وقال: إن جائزتي السلامة الدولية التي حصدتها إدارة مشروعات الطرق هي جزء من الجوائز التي فازت بها أشغال خلال السنوات القليلة الماضية، وهذا الأمر ليس وليد الصدفة بل هو نتيجة للاستراتيجيات المنفذة والتي تمّ وضعها من قبل الهيئة وتطبيقها بفاعلية على مستوى الشؤون. وأشار المهندس التميمي إلى أن المشروعين الفائزين بالجائزتين هما الحزمة الثالثة من مشروع تطوير الطرق والبنية التحتية في المنطقة الصناعية بالدوحة والحزمة الثالثة من مشروع تطوير الطرق والبنية التحتية في غرب معيذر. تجدر الإشارة إلى أنه في السنوات الـ 62 الماضية، دأب برنامج جوائز السلامة الدولية على الاحتفاء بالمؤسسات التي برهنت للجنة مستقلة من الخبراء على تميزها في ممارسة أعلى معايير الصحة والسلامة وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية. وقد هنأ السيد مايك روبنسون، الرئيس التنفيذي لمجلس السلامة البريطاني، أشغال على نجاحها في الفوز بجائزتين دوليتين للسلامة، قائلاً: إن مجلس السلامة البريطاني يهنئ هيئة الأشغال العامة وفريق عملها على تحقيق مثل هذا الإنجاز الهام، إذ تُعد هذه الجائزة تقديراً لالتزامها وجهودها المبذولة لإبقاء مكان العمل آمناً وصحياً، وهو ما يتماشى مع رؤية مجلس السلامة البريطاني الرامية إلى التأكد من خفض احتماليات الإصابات والمرض للعاملين في أي مكان في العالم، وهو هدف لا يتحقق بإصدار التشريعات والقوانين وإنما يتطلب أشخاصاً ومنظمات مؤمنون بأهمية الصحة والسلامة ويلهمون الآخرين. مشروع تطوير الطرق والبنية التحتية في المنطقة الصناعية بالدوحة (الحزمة الثالثة) بدأ تنفيذ المشروع في ديسمبر 2017، وقد حقق 5.4 مليون ساعة عمل بدون حوادث في عام 2019، يعمل بالمشروع حوالي 1500 عامل على قوة المقاول الرئيسي، شركة البناء القطرية، والمقاولين من الباطن، يشتمل المشروع على شبكة طرق تمتد على مساحة 33 كيلومتر تقريباً بمساحة إجمالية تقدر بـ 23,340,000 متر مربع. وتشمل الأعمال الرئيسية تحديث العديد من الطرق الشريانية والتجميعية، وتحويل وحماية شبكات الكهرباء والمياه القائمة، بالإضافة إلى بناء شبكات جديدة للصرف الصحي وصرف مياه الأمطار والمياه الجوفية، كما تضم الأعمال تزويد الطرق بالإنارة واللوحات الإرشادية بهدف تعزيز السلامة المرورية. مشروع تطوير الطرق والبنية التحتية في غرب معيذر (الحزمة الثالثة) بدأ تنفيذ المشروع في يناير 2019، وحقق 1.2 مليون ساعة عمل بدون حوادث خلال عام 2019، ويعمل بهذه الحزمة 770 عامل على قوة المقاول الرئيسي، شركة بوم للإنشاءات، يغطي هذا المشروع مساحة 1,940,000 متر مربع تقريباً، ويهدف إلى توفير بنية تحتية متكاملة بما في ذلك الطرق، وإنارة الشوارع، وتجميل الحدائق، والري، وتوفير شبكات للصرف الصحي وصرف المياه السطحية، والمياه المعالجة (TSE) بالإضافة إلى شبكات الاتصالات وشبكات المياه الصالحة للشراب وشبكات الكهرباء. نظام فعال لإدارة الصحة والسلامة المهنية يعتمد كلا المشروعين على نظام فعال لإدارة الصحة والسلامة المهنية وفقاً للشروط والمعايير التي وضعتها الإدارة، ويتألف هذا النظام من العناصر الأساسيّة التالية: التزام المستويات الإدارية العليا بمعايير الصحة والسلامة وتطبيقها، وضع نهج استباقي لتحديد وإدارة المخاطر، توفير برنامج تدريبي لتعزيز الكفاءات ونقل الخبرات، وإشراك جميع الموظفين بمختلف مستوياتهم الوظيفية في المسائل المرتبطة بالصحة والسلامة المهنية، بالإضافة إلى تحديد أهداف الصحة والسلامة ورصد إنجازاتها لتحقيق التحسين المستمر، إلى جانب القيام بالمراقبة والمراجعات المنتظمة من قبل الإدارة. من الجدير بالذكر أيضاً أن إدارة مشروعات الطرق قامت في عام 2019 بـ 1098 حملة رقابية لمشروعاتها للوقوف على جميع الجوانب المتعلقة بالصحة والنظافة والرعاية، كما نجحت في الحصول على تراخيص من وزارة الصحة العامة لإنشاء 11 عيادة خاصة بهدف توفير الرعاية الطبية للعمال، كما تمكنت من تطبيق الفحص الطبي للأمراض المزمنة لـ 90٪ من العمال، أي حوالي 21600 عامل. وقد ترجم هذا الاهتمام الشديد بتطبيق أعلى ممارسات الصحة والسلامة المهنية من قبل إدارة مشروعات الطرق من خلال تحقيق نسبة وقوع وتكرار الحوادث في مواقع العمل بلغت 0.08 خلال 73.86 مليون ساعة عمل في عام 2019، منها 43 مليون ساعة بدون حوادث. وهذه الأرقام بالإضافة إلى أنها تضاهي الأرقام العالمية المتميزة في مشروعات مماثلة، فهي تعكس حجم المجهود المبذول من قبل الإدارة والتزامها بتوفير أعلى معايير الصحة والسلامة والرعاية الاجتماعية للعمال في مواقعها.

أكد السيد عبد العزيز جاسم حجي مدير إدارة خدمات العملاء في مؤسسة قطر الخيرية، أن المؤسسة وزعت أكثر من 100 ألف حقيبة صحية أعدها ووزعها متطوعون، مشيراً إلى أن عدد المستفيدين من مشاريع قطر الخيرية هذا العام بلغ 2.5 مليون شخص منهم نصف مليون داخل دولة قطر و2 مليون من مختلف أنحاء العالم، فيما بلغت قيمة هذه المشاريع الخيرية 120 مليون ريال. وقال حجي في مداخلة مع برنامج المسافة الاجتماعية على تلفزيون قطر: إنه باعتبار أن قطر الخيرية إحدى منظمات المجتمع المدني، ومن ضمن مسؤولياتها المساهمة في الارتقاء بالعمل الصحي وتعزيز مفهوم مجتمع خال من الأمراض والتنمية الصحية، فقد صممت برامج وفعاليات ونشاطات تساهم في جهود الحد من انتشار فيروس كورونا، كبرنامج السلال الغذائية للفئة العمالية ومستلزمات النظافة الشخصية، والجانب التوعوي والتثقيفي سواء بعمل مطويات بروشورات بسبع لغات، أوعمل فيديوهات توعوية ونشرها عبر مواقع التواصل الاجتماعي. وبالنسبة لمشاريع قطر الخيرية في شهر رمضان أضاف السيد حجي أن قطر الخيرية اختارت في هذا الشهر المبارك شعار بالخير اطمئن كاسم للحملة الرمضانية، وهي بمثابة دعوة للتراحم والبذل والعطاء لبث روح الطمأنينة في قلوب المتضررين والمستفيدين ، وقطرالخيرية تقوم بهذه الحملة في داخل قطر وفي 30 دولة حوالي العالم وتبلغ قيمة المشاريع المستهدفة حوالي 120 مليون ريال قطري. وعن جانب العمل التطوعي أو المشاريع والمبادرات التطوعية قال السيد حجي إن قطر الخيرية لها باع طويل في هذا المجال، حيث إن 60 أو 70 بالمائة من برامج قطر الخيرية قام بها متطوعون، ولهذا فان دور المتطوعين في أزمة كورونا هام جداً، فهم أعدوا لموضوع السلال الغذائية وتجهيز الوجبات في أربع مطابخ ومستلزمات النظافة الشخصية، إضافة إلى العمل اللوجيستي مع وزارة الصحة والهلال الأحمر في مكينس. كما أوضح السيد حجي أن الحملة الرمضانية تشتمل على ثلاثة مشاريع أساسية ورئيسية هي إفطار صائم كتوزيع سلال غذائية ووجبات، وكسوة العيد وتوزيع زكاة الفطر، ناهيك عن المساعدات الخاصة لأزمة كورونا، مشيرا إلى أن بعض الجهات الحكومية قامت بإرسال بعض المتطوعين وساهموا بالحملات، وقامت قطر الخيرية بنشر جهودهم في مواقع التواصل الاجتماعي . ولفت السيد حجي إلى أن قطر الخيرية تأقلمت مع الظرف الحالي الطارئ من خلال الأخذ بمقتضيات السلامة ومراعاة الإجراءات الاحترازية في ضوء أزمة كورونا سواء في تنفيذ مشاريعها الداخلية أو الخارجية وطرق التبرع، لذلك حرصت على توزيع السلال الغذائية بسلال خاصة، وفيما يخص مكاتب قطر الخيرية وجميع المقرات التابعة لها فقد تم الحرص على تعقيمها وتعقيم الأموال التي تأتي قبل وأثناء وبعد التعامل بها وتعزيز التطبيق الإلكتروني. أما بالنسبة للتحديات التى واجهت قطر الخيرية قال حجي إن أكبر تحد واجه قطر الخيرية هو أزمة كورونا هذا العام، وقد تم تبديل الخطط والمشاريع واستبدال المشاريع الروتينية بمشاريع خاصة بكورونا كالإغاثةالعاجلة والسلال الغذائية والتركيز على النظافة الشخصية داخل أو خارج قطر. وردا على سؤال حول رابط التطبيق الذي أطلقته قطر الخيرية بالشراكة مع شركة الميرة للمواد الاستهلاكية لإيصال المساعدات الغذائية للأسر المحتاجة، أجاب أن التطبيقتم إطلاقه قبل اسبوع ونصف تقريبا لتسهيل طلبات المساعدات مساهمة من قطر الخيرية، ودعما من المحسنين للتخفيف من الآثار المترتبة على تفشي فيروس كورونا، وبمجرد الدخول على الرابطيمكن تعبئة المعلومات المطلوبة خلال 30 ثانية تقريبا، ثم يأتي تأكيد على استلام الطلب، وخلال 24 ساعة تأتي رسالة ثانية بالتأكيد و يتم التوجهإلى زيارة أي فرع من الميرة ومن ثم استلام الكوبون أو الرقم الذي تم تخصيصه لطالب المساعدة، و الذي تختلف من شخص لآخر حسب الطلب المقدم والمعلومات التي تمت تعبئتها من خلال التطبيق.