أطلقت أكاديمية قطر للمال والأعمال، فعاليات الدورة التدريبية الجديدة لبرنامج "كوادر" وذلك للعام الخامس على التوالي بالتعاون مع مركز قطر للمال والقطاع المصرفي. وذكرت الأكاديمية، في بيان لها اليوم، أن برنامج "كوادر" بنسخته الخامسة سيضم 31 طالباً قطرياً من المتخرجين حديثا والمهنيين الشباب من أصحاب المواهب المميزة، حيث سيخضعون على مدى ثلاثة أشهر متواصلة لدورة تدريبية مكثفة تم تصميمها لتطوير مهاراتهم، وصقل خبراتهم وتنمية شخصياتهم وقدراتهم المهنية. وأفاد الدكتور محمد عبدالله العمادي الرئيس التنفيذي بالإنابة لأكاديمية قطر للمال والأعمال، بأن الدورة التي من المقرر أن تختتم في الـ14 من شهر ديسمبر القادم تأتي في سياق استكمال النجاح اللافت الذي حققه برنامج "كوادر" في دوراته السابقة، حيث انطلقت فعاليات دورته الأكاديمية الجديدة في شهر سبتمبر الجاري، وسينتظم فيها عدد من الطلاب القطريين الموهوبين الذين سيكتسبون أرقى العلوم المالية والمصرفية، بالإضافة إلى التدريب العملي لصقل مهاراتهم وإمكاناتهم، مما يمهد الطريق أمامهم ليتبوأوا المراكز المهمة في قطاع الخدمات المالية والتجارية الحيوي في قطر ويصبحوا من المهنيين ورواد الأعمال الناجحين وصناع القرار. وأكد أن الاستثمار في الأجيال الشابة يأتي في إطار تنمية وتطوير رأس المال البشري القطري والذي يمثل ركيزة أساسية في تنمية الإقتصاد الوطني، إضافة إلى أهميته كمصدر مستدام لرفد قطاع المال والأعمال بالكوادر المهنية المؤهلة والقادرة على مواكبة المستجدات والممارسات المتطورة في عالم الاقتصاد المعاصر والتعامل مع متطلبات السوق المتطورة والمتغيرة. بدوره، صرح السيد يوسف الجيدة الرئيس التنفيذي لمركز قطر للمال، بأن قطاع الخدمات المالية والمصرفية يعد أحد القطاعات الرئيسية في قطر التي ستواصل الازدهار، ولهذا السبب من المهم أن يكون لدى الدولة المواهب المحلية المناسبة لضمان النمو المستمر لهذا القطاع، مؤكدا دعم مركز قطر للمال لجهود أكاديمية قطر للمال والأعمال والتزامها وإصرارها على بناء القيادات الشابة في قطر وتزويدهم بالأدوات اللازمة لضمان المستقبل الناجح. ويتبنى برنامج "كوادر" منهجا فريدا يمزج بين أسلوب التعليم النظري والتدريب المهني في أماكن العمل، مما يمنح الطلاب نظرة معمقة على مؤسسات قطاع الخدمات المالية التي سيعودون للعمل فيها لاحقا، مما يمكنهم من المساهمة في تطوير هذه المؤسسات والارتقاء بحياتهم المهنية والمشاركة بفعالية في تسريع عجلة التطور والتنمية الاقتصادية في قطر وصولا إلى تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030، حيث يحصل المشاركون على ثلاث شهادات مهنية تمنح من قبل جهات دولية معترف بها. يذكر أن أكاديمية قطر للمال والأعمال، تعمل تحت رعاية هيئة مركز قطر للمال، ويقوم هدفها الأساسي على دعم نمو دولة قطر كمركز رائد للخدمات المالية ومهد لبيئة أعمال تنظيمية ذات مستوى عالمي، وتتعاون الأكاديمية مع المنظمات ذات المستوى العالمي كالمعهد المعتمد للأوراق المالية والاستثمار، ومعهد التأمين القانوني، وجمعية المصارف الأمريكية، وغيرها، وذلك بغرض تصميم برامج تعليم تحاكي التحديات الحالية والمتوقع مواجهتها في القطاع المالي، ارتكازا على ثلاث مراحل عملية هي (التشخيص، والتصميم، والتسليم)، حيث تستعين الأكاديمية بنخبة من المحترفين والخبراء من كل أنحاء المنطقة والعالم لتصميم هذه البرامج على أساس منهجيات تعليم مبتكرة وملائمة.

زار شركة ملاحة وفد من الكلية البحرية الدولية العمانية ، الأسبوع الماضي، وكان اللقاء فرصة للتعرف على البرامج الجديدة والدورات القصيرة التي تقدمها الكلية، ومدى استجابتها لحاجيات قطاع الملاحة من قبل الخبراء والفنيين في المجال البحري، كما التقى الوفد مع قسم التدريب والتقطير، بحسب مانشرته شركة ملاحة على صفحتها في تويتر.

كشفت وزارة التعليم والتعليم العالي عن تقطير قرابة 80 بالمائة من الوظائف العليا والوسطى بالمدارس الحكومية على مستوى النواب الأكاديميين والنواب الإداريين ومنسقي المواد، وذلك في إطار تنفيذ خطتها الرامية لبناء قدراتها الوطنية في المجال التربوي والتعليمي. وأكدت الوزارة أن هذه الخطة تتزامن مع دعوة حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى في خطابة الموجه للمواطنين والمقيمين وأكد فيه على أهمية الاعتماد على النفس ، والاجتهاد والإبداع والتفكير المستقل والمبادرات البناءة والاهتمام بالتحصيل العلمي في الاختصاصات كافة. وأعربت السيدة فوزية عبدالعزيز الخاطر، وكيل الوزارة المساعد للشؤون التعليمية، في تصريح صحفي بمناسبة الاستعدادات للعام الدراسي الجديد 2017/ 2018، عن الفخر والاعتزاز بتولي الكوادر القطرية للوظائف القيادية في الحقل التربوي.. مشيرة إلى أن عملية التقطير قد مرت بمراحل عديدة واستغرقت أكثر من سنتين. وبينت أنه تم اختيار هذه الكوادر على أسس تنافسية، بما في ذلك إنجازاتها وأداؤها المتميز ورغبتها ودافعيتها وتطلعاتها المستقبلية.. معربة عن ثقتها بأن وجود الكوادر القطرية في المواقع القيادية سينعكس على تحسين التحصيل الأكاديمي للطلبة، ومن ثم جودة المخرجات التربوية والتعليمية. وأوضحت السيدة فوزية الخاطر، أن التعيينات شملت 9 من النواب الإداريين والأكاديميين في وظائف مديري مدارس، وتعيين 11 من مديري المراحل في وظائف مديري مدارس، بينما تم تعيين 31 من منسقي المواد الدراسية في وظيفة نواب أكاديميين، بالإضافة إلى تعيين 227 من المعلمين والمعلمات في وظائف منسقي مواد دراسية. وأضافت قائلة "لقد استثمرت الوزارة في أبنائها، واليوم جنت ثمار حصادها، لاسيما وأنها قد خلقت بيئة مدرسية يحترم فيها التربويون ليقدموا أفضل ما لديهم، وهذا أكبر تحول يشهده الوسط التربوي والتعليمي، وهو مفخرة لكل قطري". وأكدت أن التعيينات تأتي في إطار سعي وزارة التعليم والتعليم العالي لتشجيع وتحفيز المعلمين القطريين لتولي أرفع المواقع القيادية. ولفتت إلى أن الوزارة تعتزم في خطتها لهذا العام ترفيع ما يقرب من 300 معلم ومعلمة إلى منسقي مواد دراسية بالمدارس الحكومية، في حين تم استقطاب كل الخريجين القطريين وغير القطريين بكلية التربية في جامعة قطر الراغبين للعمل في مهنة التدريس، بجانب استقطاب خريجي برنامج "طموح" الذي تشرف عليه الوزارة بالشراكة مع كلية التربية، وخريجي منظمة "علم لأجل قطر"، بالإضافة لاستقطاب أفضل الكوادر المهنية في الحقل التربوي من خارج قطر. ونوهت باكتمال الهيئات التدريسية والإدارية بجميع المدارس الحكومية وجاهزيتها لمباشرة عملها مع بداية العام الدراسي الجديد.

استضافت الخطوط الجوية القطرية فعاليات اليوم المفتوح لتوظيف القطريين وذلك في مركز التوظيف التابع لها. وأوضح بيان صادر عن الناقلة اليوم، أن تنظيم هذا اليوم المفتوح يأتي ضمن برنامج الدرب للتقطير في الخطوط الجوية القطرية، حيث حظي الطلاب والخريجون بالفرصة لاستكشاف مسارات الابتعاث المختلفة في الناقلة الوطنية لدولة قطر، ومن ضمنها برنامج الابتعاث الوطني في الداخل والخارج وتدريب الطيارين وهندسة صيانة الطائرات، كما حظي الطلاب والخريجون بالفرصة لمقابلة موظفي الناقلة من إداريين وطيارين ومهندسين. وأوضحت السيدة نبيلة فخري نائب أول الرئيس للموارد البشرية في الخطوط الجوية القطرية، أن البحث عن المواهب الوطنية الشابة وتطويرها ودعمها يبقى من أولويات الخطوط الجوية القطرية، ومن خلال برنامج الدرب للتقطير، تدعو الناقلة القطريين إلى الانضمام إلى فريقها الفائز بعدة جوائز للاستفادة من مواهبهم ومهاراتهم في دعم توسعها السريع. وأشارت إلى تطلع الناقلة من خلال برنامج الدرب للتقطير إلى تمكين هؤلاء الطلاب الشباب للنجاح في مسيرتهم المهنية التي يختارونها في الخطوط الجوية القطرية وذلك من خلال توفير مصادر المعرفة وتطوير مهاراتهم وخبراتهم.ويدخل برنامج الدرب للتقطير عامه السادس هذا العام، ليقدم للمواطنين الشباب فرص توظيف محلية ودولية من خلال ثمانية برامج مختلفة و35 اختصاصاً في مختلف أقسام الخطوط الجوية القطرية. ويهدف برنامج الدرب للتقطير في الخطوط الجوية القطرية إلى تطوير مهارات الشباب القطريين ومنحهم الفرصة لاكتساب الخبرة اللازمة في شبكة الخطوط الجوية القطرية ومكاتبها حول العالم. ويضم البرنامج حالياً 35 اختصاصاً وثمانية برامج من ضمنها برنامج التدريب الصيفي وبرنامج الابتعاث الوطني وبرنامج تدريب الطيارين وبرنامج هندسة صيانة الطائرات وبرنامج تطوير الخريجين وبرنامج عمليات المطار وبرنامج إدارة الطيران وبرنامج جسور. ويعد برنامج الدرب للتقطير مشروعاً كبيراً يعود بالفائدة والفرص في مختلف المستويات والمجالات المتعلقة بالطيران. والخطوط الجوية القطرية، هي الناقلة الوطنية لدولة قطر، وحازت مؤخراً على جائزة أفضل شركة طيران في العالم للعام الجاري خلال حفل توزيع جوائز شركات الطيران 2017، الذي نظمته منظمة التصنيف الدولية سكاي تراكس.. وفازت الناقلة القطرية أيضاً بجائزة أفضل درجة رجال أعمال في العالم وأفضل شركة طيران في الشرق الأوسط وأفضل صالة انتظار لمسافري الدرجة الأولى. والخطوط الجوية القطرية هي عضو في تحالف "oneworld" العالمي الحائز على جوائز عديدة منها جائزة "أفضل تحالف طيران في العالم" من سكاي تراكس لعام 2015 للعام الثالث على التوالي. وكانت الخطوط الجوية القطرية أول شركة طيران خليجية تنضم إلى هذا التحالف، ما يتيح للمسافرين على متن رحلاتها فرصة الاستفادة من خدمات نحو 1000 مطار في أكثر من 150 بلداً بالإضافة إلى 14,250 رحلة يومياً.

تم تعيين الآنسة عائشة عبد الرحمن المحمود مديراً لإدارة تكنولوجيا المعلومات في بورصة قطر في خطوة تؤكد الإعتماد على الكفاءات القطرية المتميزة ، والدور الهام الذي تقوم به المرأة القطرية في مسيرة التنمية والتطوير التي تشهدها دولة قطر.الآنسة عائشة عبد الرحمن المحمود حاصلة على شهادة البكالوريوس في العلوم تخصص علوم الحاسب من جامعة قطر ، وكذلك شهادة الماجستير المتخصصة في إدارة وحدة الأعمال الاستراتيجية من جامعة HEC في باريس ، وهي خريجة برنامج القيادات المستقبلية للعام 2017 من مركز قطر للقيادات بالإضافة إلى العديد من الشهادات التخصصية في مجال تكنولوجيا المعلومات.

قامت مجموعة QNB، أكبر مؤسسة مالية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، بتخريج المجموعة الرابعة من الموظفين القطريين الذين أكملوا بنجاح برنامجها لتأهيل الموظفين الجدد ومساعدتهم على التأقلم والاندماج في بيئة العمل، وذلك من خلال برنامج يشمل 12 وحدة تدريبية على مدى ستة أسابيع يتعرف خلالها المتدرب على تاريخ مجموعة QNB ومكانتها الحالية ورؤيتها المستقبلية بالإضافة إلى أساسيات العمل المصرفي بشكل عام ثم يبدأ في معرفة الخدمات والمنتجات المصرفية التي يقدمها البنك، ويلي ذلك دورة متخصصة في كيفية التميز في خدمة العملاء، مهارات البيع ومهارات التواصل بشكل عام بالإضافة إلى التدريب العملي على الأنظمة البنكية المختلفة.

أصدرت مؤسسة الرعاية الصحية الأولية قراراً يقضي بتعيين كل من السيد عبد الله محمد المنصوري مديراَ تنفيذياً للشؤون المالية والإدارية بالوكالة، والدكتورة مريم عبد الله المسلماني مديراً تنفيذياً للصحة والسلامة المهنية بالوكالة، والسيدة العنود سعد النعيمي مديراً للموارد البشرية، والسيد على محمد المحمودي مديراً للخدمات اللوجستية بالوكالة، والسيد سالم حمد سالمين مديراً للخدمات العامة والمساندة بالوكالة، والسيدة أمينة إبراهيم المهندي رئيساً لقسم البنوك والخزينة بالوكالة، والسيدة نورة علي طالب المدحوس رئيساً لقسم تقييم الوظائف الإكلينيكية بالوكالة، والسيدة فاطمة ناصر البورشيد رئيساً لخدمات النظافة بالوكالة، والسيد ناصر مسلم المري رئيساً لقسم الخدمات اللوجستية بالوكالة، والسيد سالم بطي رئيساً لقسم النقليات بالوكالة والسيد عبد الله ماجد أمان رئيساً لقسم الأمن بالوكالة، والسيدة عفرة سعيد راشد كروز المري رئيساً لقسم الجوازات بالوكالة. ويتم العمل بهذا القرار اعتباراً من 21 يونيو 2017. ويأتي هذا القرار انسجاماً مع تطلعات ورؤية دولة قطر في تقطير الوظائف العليا من خلال رفد مؤسسة الرعاية الصحية الأولية بالكوادر المؤهلة والقادرة على الإنجاز والتطوير.

أطلق مصرف قطر الإسلامي "المصرف"، رائد الصيرفة الإسلامية في قطر برنامجين للتطوير المهني السريع للخريجين القطريين الجدد. تعد هذه المبادرة رائدة في مجالها وتعمل على تحديد المواهب القطرية وتمكينها للقيام برحلة تعليمية تساهم في تطوير طريقهم المهني. والجدير بالذكر أن هذه المبادرة مدعومة بتطبيق الجوال الذي أطلقه المصرف العام الماضي لتدريب الكوادر الوطنية. يوفر تطبيق الجوال نظرة شاملة على المشاركين في البرنامجين مما يسهل عملية تحديد الوظيفة الملائمة للمتدرب في المستقبل. وعند بدء البرنامج التدريبي، يرافق التطبيق المشاركين ويقدم لهم الدعم اللازم خلال تنقلهم بين مختلف وحدات البرنامج.ونظراً لأن إحدى الأولويات الرئيسية لرؤية قطر الوطنية 2030 هي الإستثمار في الثروة البشرية وتزويدها بفرص التعليم والتدريب عالية الجودة بما يتناسب مع قدرات وتطلعات كل فرد، فقد حرص مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية في المصرف على موائمة استراتيجياتها للأعمال والموارد البشرية للمساعدة في إعداد خبراء ماليين مستقبليين للإسهام في تطوير النظام المصرفي في قطر، كما يعمل هذا البرنامج على تعزيز قدرة المصرف على تطوير المهارات ووضع خطط فعالة لتعاقب الموظفين داخله. وبهذه المناسبة قال السيد خليفة المسلم رئيس مجموعة الموارد البشرية في المصرف:"يفخر المصرف بأن يلعب دوراً مهماً في استقطاب المواهب القطرية الشابة إلى القطاعين المصرفي والمالي. وقد حققنا إنجازات كبيرة خلال الأعوام السابقة في زيادة معدلات التقطير وسنواصل القيام بذلك مستقبلا". وأضاف:"هدفنا لا يقتصر على استقطاب أفضل المواهب بل كذلك العمل على تطوير مهاراتهم ومعرفتهم". والبرنامج الأول تحت مسمى "برنامج المسؤول التنفيذي" هو برنامج تطوير مهني سريع مدته 12 شهرا يستهدف خريجي الجامعة الجدد. ويهدف البرنامج إلى تطوير قدرات الشباب على العمليات المصرفية والإدارة وتعليمهم مفاهيم قطاع الصيرفة الإسلامية. كما يمكّن البرنامج الخريجين من الحصول على المعرفة والقدرات المطلوبة لتولي مناصب مستقبلية في قطاع الصيرفة.أما البرنامج الثاني فهو "برنامج مصرفيي المستقبل"، وهو برنامج مكثف مدته 18 شهرا يستهدف خريجي المدارس الثانوية والدبلوم من خلال خطة مهنية مصممة لكل منهم وتطوير الفرص التي تناسب قدرات كل من المشاركين في البرنامج.ويشتمل البرنامجان على العديد من المهارات والمفاهيم ومن بينها: مبادئ الصيرفة الإسلامية، ومكافحة غسيل الأموال، ومعرفة المنتجات والخدمات المصرفية الإسلامية، والعمليات المصرفية وأقسام ودوائر المصرف. كما أن الدروس مدعومة بتعليم ميداني يتولى مسؤوليته مشرفون مختصون، كما سيحصل المتدربون على فرصة للتدريب لدى عدد من شركاء المصرف المختصين في هذا المجال.

حصدت شركة قطرغاز "جائزة التقطير الكرستالية"، وذلك تقديرا لجهود الشركة وإسهاماتها في المبادرات الرامية إلى "دعم التدريب والتطوير" في حفل تسليم الجوائز المُقام على هامش فعاليات الاجتماع السنوي السابع عشر لمراجعة خطة تقطير الوظائف في قطاع الطاقة والصناعة.وقد عقد هذا الحفل مؤخرا تحت رعاية سعادة الدكتور محمد بن صالح السادة وزير الطاقة والصناعة، بحضور المهندس سعد شريده الكعبي العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لقطر للبترول ورئيس مجلس إدارة قطرغاز، وعدد من كبار المسؤولين التنفيذيين وممثلين عن 36 شركة مشاركة في الخطة الإستراتيجية للتقطير في القطاع. وقد قام سعادة الدكتور محمد بن صالح السادة بتسليم الجائزة للشيخ خالد بن خليفة آل ثاني الرئيس التنفيذي لشركة قطرغاز.وتعد هذه هي المرة الخامسة التي تفوز فيها قطرغاز "بجائزة التقطير الكرستالية" منذ تأسيس جوائز التقطير السنوية قبل 9 سنوات، حيث فازت قطرغاز بهذه الجائزة لأول مرة في عام 2010 "لدعم التقطير". وفي عام 2011، فازت قطرغاز بجائزة "دعم التدريب والتطوير" تلتها جائزتان في فئة "الدعم والتنسيق مع قطاع التعليم" في عام 2013 وفي فئة "دعم التدريب والتطوير" في عام 2014.يعد استقطاب القوى العاملة ذات المهارات العالية والحفاظ عليها وتطويرها وتحفيزها جزءًا مهما ضمن قيم بيان توجهات شركة قطرغاز. وبصفتها الشركة الرائدة في مجال صناعة الغاز الطبيعي المسال في العالم، يقوم الموظف القطري بدور مهم في مستقبل شركة قطرغاز ودولة قطر. ووفقا لتطلعات ركيزة الموارد البشرية والتي تعد إحدى ركائز الرؤية الوطنية لقطر 2030، فإن تطوير القوى العاملة الوطنية يأتي على رأس أولويات شركة قطرغاز.تبذل قطرغاز الكثير من الوقت والجهد لدعم وتطوير القوى العاملة بها من خلال التدريب والتطوير المستمر. وتضمن الشركة بتوفير التعليم ذي الجودة العالية، الأمر الذي يؤثر إيجابيا على الأعمال التي تقوم بها، وذلك من خلال توفير الأدوات والتدريبات المطلوبة بهدف توسيع شبكة المدربين في مختلف الأقسام والإدارات داخل الشركة مما يترك الأثر في تطوير الكوادر الوطنية بالشركة. ويعمل فريق القيادة العليا في الشركة بصياغة خطط وبرامج قصيرة وطويلة المدى لدعم إستراتيجية التقطير والتأكد من توفير التدريب ذي الجودة العالية بهدف تطوير الكوادر الوطنية ذات المهارات العالية.

حصدت شركة "ناقلات" جائزة "دعم التقطير" وذلك تقديراً لجهود الشركة واسهاماتها في المبادرات الرامية الى دعم التقطير خلال الاجتماع السنوي 2017 للتقطير في قطاع الطاقة والصناعة الذي عقد في 15 مايو في الدوحة. وقد قام بتسليم الجائزة سعادة الدكتور محمد بن صالح السادة، وزير الطاقة والصناعة والسيد سعد شريدة الكعبي العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لقطر للبترول.خصصت أربعة جوائز تمنح كل منها تكريمًا لإحدى الشركات المحلية التي برهنت على تميزها في: الدعم والتواصل مع قطاع التعليم، ودعم التقطير، ودعم التدريب والتطوير، وأخيرًا دعم برامج الرعاية للطلاب. ومن الجدير بالذكر أن معدل التقطير في شركة ناقلات البالغ (37.4%) يعتبر من أعلى معدلات التقطير في قطاع الطاقة والصناعة.ومن الجدير بالذكر أن شركة ناقلات توفر مجموعة من برامج التطوير الوظيفي كالبرنامج التدريبي لخريجي الجامعة والذي يمكن الخريجين الجدد من الانضمام لبرنامج تطويري يساهم في اكتساب المهارات اللازمة للأداء على أكمل وجه. كما تقدم الشركة برنامج ابتعاث للطلبة الراغبين في دراسة تخصصات الصناعة البحرية المختلفة كالهندسة البحرية والملاحة البحرية.وقد صرح المهندس عبدالله بن فضاله السليطي المدير العام لناقلات فائلاً: "إننا فخورون بالحصول على هذه الجائزة، فهي تبرهن على نجاح سياسة التقطير التي ننتهجها والتي تركز بشكل أساسي على ضمان مشاركة المواطنين القطريين في كافة عمليات الشركة. كما أن استقطاب المواطنين الأكفاء يشكل جزءاً لا يتجزأ من سياسة التوظيف المتبعة بالشركة.وتأتي مبادراتنا في التقطير كجزء من التزامنا الراسخ بالاستثمار في رأس المال البشري لجذب القوى العاملة والاحتفاظ بها وتطويرها مع التركيز على تطوير الموظفين القطريين وهي مهمة تتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030 التي تهدف إلى تطوير القوى العاملة في دولة قطر".

ترأس سعادة الدكتور محمد بن صالح السادة، وزير الطاقة والصناعة، الإجتماع السنوي السابع عشر للتقطير في قطاع الطاقة والصناعة، والذي تضمّن تكريم عدد من الشركات لإنجازاتها في مجال التقطير.وحضر الإجتماع المهندس سعد شريدة الكعبي، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لقطر للبترول، وعدد من كبار المسؤولين التنفيذيين وممثلين عن 36 شركة مشاركة في الخطة الإستراتيجية للتقطير في القطاع، إضافة لعدد من كبار المسؤولين في المؤسسات التعليمية في الدولة.وقد ألقى السيد حمد الحمادي، رئيس اللجنة الإستراتيجية للتقطير الكلمة الترحيبية في بداية اللقاء، تلتها الكلمة الرئيسية التي ألقاها سعادة الدكتور السادة.وقد أشاد سعادة وزير الطاقة والصناعة بجهود جميع المشاركين في تطوير وتنفيذ خطة التقطير الإستراتيجي والتي نمت من 18 شركة إلى 36 شركة. وقال: "لقد حققنا، وحافظنا على نسبة التقطير بلغت 29% على الطريق الوصول إلى هدف تقطير بنسبة 50%. وكذلك فقد تضاعف عدد القطريين العاملين في قطاع الطاقة والصناعة ثلاثة أضعاف من 2.900 إلى 9.300 خلال الستة عشر عاماً الماضية".وأكد الدكتور السادة في كلمته الرئيسية على حاجة القطاع إلى عاملين ذوي مستوى رفيع، وقال: "من الأهمية بمكان أن تتماشى المناهج الدراسية التي تقدمها المؤسسات التعليمية والفنية مع المتطلبات المحددة لقطاعنا. ويسرني أن أرى مدى استجابة شركائنا في التعليم لاحتياجاتنا".وأضاف سعادته "إن جميع فئات المشغلين والفنيين والموظفين المدربين تدريبا مهنيا هي مهن حيوية لصناعتنا. لذلك علينا أن نعمل بشكل أكثر على جعل هذه الوظائف أكثر جاذبية وأكثر مكافأة للقطريين، وعلينا أن نجد طرقا مبتكرة لزيادة الوعي بأهمية هذه الوظائف".وقد تابع الاجتماع السنوي السابع عشر للتقطير في قطاع الطاقة والصناعة عدد من العروض التقديمية حول مختلف أوجه التقدم الذي حققه القطاع في إدارة إستراتيجيات رأس المال البشري القطري دعما لرؤية قطر الوطنية 2030 وإستراتيجية التنمية الوطنية 2016-2020.عقب ذلك قام ثلاثة من القطريين الشباب، وهم السيدة نور السوج، مهندسة خزانات في قطر للبترول، والسيدة نورة الكعبي، اختصاصية الإنتاج في شركة قطر شل، والسيد سعود الحمادي، محلل الوظائف في كهرماء، بتقديم مراجعة عالية المستوى حول التقطير في القطاع، تلاها عرض للتقرير الإحصائي التنفيذي.وفي ختام الاجتماع، قدم سعادة الدكتور محمد بن صالح السادة، وزير الطاقة والصناعة مع المهندس سعد شريدة الكعبي العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لقطر للبترول، جوائز التقطير السنوية التاسعة للقطاع للشركات التي أظهرت تميزا في التقطير خلال العام 2016.وقد فازت بجائزة الكريستال للتقطير شركة قطر للبتروكيماويات (قابكو) لجهودها في الدعم والاتصال مع قطاع التعليم. وشركة ناقلات لجهودها في دعم التقطير، وشركة قطرغاز لجهودها في دعم التدريب والتطوير، وشركة رأس غاز لجهودها في دعم برامج الرعاية للطلاب، وشركة وقود لأفضل تقدم أحرز في مجال التقطير. وتم تقديم شهادات التقطير السنوية إلى الشركات التالية: دولفين للطاقة لجهودها في الدعم والاتصال مع قطاع التعليم، وشركة قطر للكيماويات "كيوكيم" لدعمها للتقطير، وشركة قطر ستيل للدعم الذي قدمته في مجال التدريب والتطوير، والمؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء (كهرماء) لدعمها برامج الرعاية للطلاب.

أعلن بنك قطر الأول عن تعيينات قطرية جديدة في الإدارة العليا، وتأتي هذه التعيينات في إطار إستراتيجية الموارد البشرية الجديدة للبنك، والتي تهدف إلى استقطاب الكوادر القطرية المؤهلة والمدربة للعمل في البنك. فبنك قطر الأول يحرص منذ تأسيسه على توفير بيئة عمل مستدامة تجتذب المواهب العاملة القطرية.كما تأتي في إطار إعادة هيكلة الموارد البشرية بما يتواءم مع نموذج الأعمال الجديد المستدام للبنك، وبما يتيح الاستفادة القصوى من الأوضاع الاقتصادية المحلية والإقليمية والعالمية. ومن جانبه وبهذه المناسبة صرح خالد الخوري، الرئيس التنفيذي بالإنابة للبنك، قائلًا: "يعمل بنك قطر الأول حاليا على مواءمة موارده البشرية ليغتنم الفرص الاستثمارية الجذابة والمغرية محليًا وإقليميًا وعالميًا، ولا شك أنه ليتمكن البنك من ذلك فعليه إطلاق القدرات الكامنة للمواهب القطرية ليستفيد من فرص السوق المحلية وليساهم في تحقيق رؤية قطر2030". وقال: "إننا في بنك قطر الأول حريصون على توفير بيئة عمل مستدامة قادرة على اجتذاب وتطوير الكوادر القطرية لتلعب دورًا أكبر في القطاع المالي القطري؛ ولهذا تأتي هذه التعيينات خطوة أولى في تحقيق التوجه الإستراتيجي للإدارة العليا لتعزيز وتحسين بيئة العمل بالبنك لتجتذب القوى العاملة القطرية المؤهلة. كما نحرص على تقديم برامج ودورات تدريبية داخلية للقطريين بما يساعدهم على فهم بيئة العمل في القطاع المصرفي القطري".من بين التعيينات الجديدة في الإدارة التنفيذية للبنك، جاء تعيين ثلاثة كوادر قطرية لتشغل مناصب قيادية بالإدارة العليا للبنك، ومن بينها السيد سليمان الصالحي، والذي يشغل منصب رئيس قطاع الأعمال، والسيد محمد السهلي ليشغل منصب رئيس الخدمات المؤسسية، والسيدة سارة العذبة لتشغل منصب رئيس الموارد البشرية بالإنابة.

قامت دفعة من مرشحي كلية أحمد بن محمد العسكرية بزيارة إلى مقر الخطوط الجوية القطرية في الدوحة الأسبوع الماضي، حيث تأتي هذه الزيارة ضمن أنشطة برنامج الدرب للتقطير التابع للخطوط القطرية. وقدّم مجموعة من موظفين القطرية عرضًا تقديميًا للطلاب، الذين تتراوح أعمارهم بين 18-20 عامًا، بهدف تزويدهم بالمزيد من المعرفة والمعلومات حول قطاع الطيران، ونموذج الأعمال والنموذج المؤسسي للخطوط الجوية القطرية. وقامت الخطوط القطرية بإطلاق برنامج الدرب للتقطير للمساهمة في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030، والمساعدة في بناء قوى عاملة مؤهلة، والعمل على تمكين المواطنين على شغل مناصب قيادية في مختلف القطاعات مستقبلًا في دولة قطر. ويقدّم الدرب للتقطير برامج مصممة خصيصًا تتيح للمواطنين الفرصة لاختيار المسار الوظيفي الذي يودّون اتباعه، بالإضافة إلى إفساح المجال لهم لاكتساب الخبرة في مختلف بيئات العمل، وتعزيز ثقافة الابتكار لديهم في العديد من الاختصاصات المختلفة. وقالت السيدة نبيلة فخري، نائب أول الرئيس للموارد البشرية في مجموعة الخطوط الجوية القطرية، "من خلال برنامج الدرب للتقطير سوف يتسنى لمرشحي القوات المسلحة القطرية أن يصبحوا جزءًا من شيءٍ مميز، حيث ستتاح لهم الفرصة للمساهمة في نمو ونجاح الخطوط القطرية، وفي الوقت ذاته سوف يتمكنون من لعب دور مهم في دعم الاقتصاد والنمو والمكانة الدولية لقطر".وفي بيان رسمي أصدرته كلية أحمد بن محمد العسكرية، أثنت إدارة الكلية على حفاوة استقبال الخطوط الجوية القطرية للمرشحين. وجاء نص البيان كما يلي: "بالنيابة عن إدارة كلية أحمد بن محمد العسكرية، نشكركم على حفاوة الاستقبال للمرشحين. ونشكركم أيضًا على المحاضرة القيّمة التي قمتم بإلقائها لهم، والتي كانت مفيدة جدًا وحققت هدفًا رئيسيًا دائمًا نتطلع إلى تحقيقه، ألا وهو العمل على زيادة معرفة مرشحي الكلية حول أنظمة المحاسبة الفعلية في الشركات".ويوفّر برنامج الدرب للتقطير فرص توظيف وتدريب للطلاب المسجلين فيه، حيث يساعدهم على صقل مهاراتهم في بيئة عمل مهنية تحاكي العديد من الوظائف في الخطوط الجوية القطرية وشركائها الإستراتيجين، مثل رولز رويس وبوينج وإيرباص. ويهدف هذا البرنامج إلى تدريب المشاركين وتمكينهم من تطبيق ما قاموا بتعلمه في أوضاع حقيقية داخل قطر وفي عدد من الدول الأخرى.وتسعى الخطوط القطرية إلى إتاحة الفرصة للطلاب الطموحين والمتميزين لكسب خبرات ومهارات العمل وتطويرها لكي يصبحوا قادة لمستقبل الخطوط الجوية القطرية.وتم إطلاق الدرب في عام 2014، حيث يقدم ثمانية برامج و35 تخصصا متنوعا لتوفير المزيد من الفرص، وتشجيع الشباب بمهنهم المختلفة للانضمام إلى الخطوط الجوية القطرية. ويوفّر البرنامج منحا جامعية ووظائف بدوام كامل للخريجين الجدد في مختلف أنحاء العالم، من خلال إتاحة الفرصة لهم لكسب الخبرة في أي من مكاتبها العالمية. التي يبلغ عددها أكثر من 150 مكتبا.وتحتفل الخطوط الجوية القطرية، بعشرين عامًا على انطلاقتها وتقديم أفضل تجربة سفر عبر شبكة وجهاتها العالمية التي تضم أكثر من 150 وجهة رئيسية من وجهات السياحة والأعمال تحت شعار "معًا إلى كل مكان". في عام 2017، ستضيف الخطوط الجوية القطرية، وهي واحدة من أسرع شركات الطيران نموًا في العالم، عددًا من الوجهات المميزة الجديدة إلى شبكتها المتنامية من ضمنها دبلن، نيس، سكوبيه، سراييفو، وغيرها من الوجهات، وذلك على متن أسطولها الحديث الذي يضم 197 طائرة. وفازت الخطوط الجوية القطرية بلقب "أفضل درجة رجال أعمال في العالم"، وكذلك جائزة "أفضل صالة رجال أعمال في العالم"، بالإضافة إلى جائزة "أفضل خدمة موظفين في خطوط الطيران في الشرق الأوسط" خلال حفل توزيع جوائز سكاي تراكس العالمية 2016.

أكد سعادة الشيخ نواف بن ناصر بن خالد آل ثاني، رئيس مجلس إدارة مجموعة الدوحة للتأمين أن مجلس الإدارة قام بإجراء مجموعة تعيينات جديدة من شأنها المساهمة الفعّالة في دفع عجلة النمو المستمر منذ سنوات في أداء وكفاءة المجموعة. وقد أكّد سعادته أن المجموعة تعطي الأولوية للإستثمار في العنصر البشري القطري عبر استقطاب وتأهيل الكفاءات الوطنية في قطاع التأمين، والعمل على رفع نسب التقطير في المجموعة وفي القطاع بشكل عام. وفي سعي المجموعة لتحقيق أهدافها، تم تعيين السيد جاسم علي عبد الرحمن المفتاح في منصب الرئيس التنفيذي، وذلك ضمن إطار إعادة تشكيل الهيكل التنظيمي بهدف مواكبة الإستراتيجية الجديدة للمجموعة في التوسع على المستوى المحلي والإقليمي، وكذلك بما يؤمّن كفاءة الأداء ودقّة المراقبة من خلال استحداث مناصب جديدة يتم شغرها من قبل كوادر مؤهّلة وعلى درجة عالية من الكفاءة والخبرة. كما تعمل إدارة المجموعة على تحسين منهجية تدريب الموظفين الحاليين لتطوير أدائهم وتنمية مهاراتهم.وأضاف ان المجموعة تعمل وفقاً لرؤية قطر الوطنية 2030، من خلال جذب كوادر وطنية ذات خبرات علمية وفنية متميّزة قادرة على مواكبة النمو الهائل في هذا القطاع الحيوي والذي يعتبر من ركائز الاقتصاد الوطني.ومن الجدير بالذكر ان السيد جاسم المفتاح، وهو من الكوادر القطرية المميزة وله باع طويل في قطاع التأمين على المستوى الخليجي والإقليمي، قد شغل منصب الرئيس التنفيذي "لمجموعة الخليج التكافلي" لعدة سنوات قبل التحاقه بمجموعة الدوحة للتأمين، كما عمل أيضاً في السلك الدبلوماسي أثناء فترة عمله في وزارة الخارجية القطرية، وذلك بعد تخرجه من جامعة ميسوري في الولايات المتحدة الأمريكية (بكالوريوس علوم سياسية).وأنهت مجموعة الدوحة للتأمين، كافة الترتيبات التي تحولت بموجبها من شركة إلى مجموعة، وذلك بعد مصادقة اجتماع الجمعية العامة غير العادية أوائل الشهر الماضي على تعديل نص المادة (1) من النظام الأساسي "للشركة" لتصبح "مجموعة" الدوحة للتأمين (شركة مساهمة عامة قطرية).

أكدت إدارة الموارد البشرية بوزارة التعليم والتعليم العالي ضرورة ‎توجيه جميع القطريين الباحثين عن عمل بالمدارس بالتقديم من خلال وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية. جاء ذلك خلال تعميم رسمي أصدرته إدارة الموارد البشرية بالوزارة، من خلال إعلانها عدداً من القواعد المنظمة لعملية توظيف الكوادر الإدارية والتربوية بالمدارس، ووفقاً للتعميم يتم ‎استكمال إجراءات التعيين الجديد عن طريق قسم التوظيف والتنظيم اعتباراً من بداية مارس 2017. وبالنسبة للتعيينات التي تمت قبل هذا التاريخ ولم تستكمل إجراءات التعيين سيتم استكمالها عن طريق قسم التوظيف والتنظيم إذا كانت هناك حاجة للوظيفة. وأكد التعميم عدم إعطاء أي موظف تعيين جديد أوراق فحص طبي أو أدلة جنائية وتوجيه الموظف لمراجعة الوزارة قسم التوظيف والتنظيم لاستكمال ذلك. كما شدد على عدم إبلاغ أي مراجع عن وجود شواغر بالمدرسة في حال وجود شاغر. وحدد التعميم مهام قسم التوظيف والتنظيم بإدارة الموارد البشرية، وهي استكمال سد الشواغر الحالية وفق الهيكل الوظيفي لجميع المدارس، وحصر الشواغر بالمدارس للعام القادم . وتصنيف الشواغر حسب التخصصات وتحديد شروط شغل الوظائف الإدارية والأكاديمية بالتنسيق مع الجهات المعنية، وتحديث موقع التوظيف بالتنسيق مع الجهات المعنية وتحديد آلية سد الشواغر داخليا وخارجيا بالتنسيق مع الجهات المعنية والمشاركة في اللجان الداخلية والخارجية ومراجعة وتعديل وتنقيح الإعلان عن الشواغر المطلوبة ونشر الإعلان عن الشواغر المطلوبة وفتح باب التقديم .

احتفل البنك الأهلي وأكاديمية قطر للمال والأعمال بتخريج الدفعة الثانية لطلاب برنامج "كوادر- البنك الأهلي 2016-2017" في مبنى أكاديمية قطر للمال والأعمال "QFBA" وذلك بحضور السيد حسن الأفرنجي نائب الرئيس التنفيذي لقطاع التجزئة والخدمات المصرفية الخاصة في البنك الأهلي، والسيد سعد الكعبي مدير إدارة الموارد البشرية في البنك الأهلي، والدكتور عبد العزيز الحر الرئيس التنفيذي لأكاديمية قطر للمال والأعمال. و«كوادر» هو برنامج تدريبي صمم خصيصًا من قبل البنك الأهلي بالتعاون مع أكاديمية قطر للمال والأعمال بهدف تأهيل وتطوير وبناء خبرات بين المواطنين القطريين في مجال الخدمات المصرفية والمالية المتنامية في قطر. كما يشكل هذا البرنامج أحد الدعائم الأساسية من خطة البنك لرفع وزيادة نسبة التقطير بما يتماشى مع سياسة البنك ورؤيته، ورؤية قطر الوطنية 2030.وقال السيد سعد الكعبي مدير إدارة الموارد البشرية في البنك الأهلي:"نحن ملتزمون وبقوة في تنمية المواهب القطرية عبر برنامج «كوادر - البنك الأهلي» ويسرنا تخريج المجموعة الثانية من برنامج كوادر الذي يشجع الشباب القطري على متابعة مسارهم الوظيفي في القطاع المالي والمصرفي".وذكر السيد حسن الأفرنجي نائب الرئيس التنفيذي لقطاع التجزئة والخدمات المصرفية الخاصة في البنك الأهلي:"في البداية نود أن نبارك لخريجي برنامج كوادر ونشكرهم على مجهوداتهم خلال فترة التدريب، كما نشكر القائمين على أكاديمية قطر للمال والأعمال لاهتمامهم ولما بذلوه من جهد ودعم خلال فترة التدريب، إننا في البنك الأهلي ملتزمون بتطوير وتأهيل الكادر الوطني من أجل تجهيز قيادات شابة واعدة في المجال البنكي والمصرفي ولأجل تسلم مناصب قيادية في البنك".وقال الدكتور عبد العزيز الحر الرئيس التنفيذي لأكاديمية قطر للمال والأعمال:"إن تخريج الدفعة الثانية من برنامج "كوادر" الخاص بموظفي البنك الأهلي لن يؤدي إلى رفع مستوى المهارات الإنتاجية والمعرفة للمشاركين من الشباب القطري من مواهب البنك فحسب، بل سيساهم مباشرة في رفع مستوى الأداء في إدارات البنك المختلفة، وفي قطاع الخدمات المالية في قطر ككل.

أصدرت مؤسسة الرعاية الصحية الأولية قراراً يقضي بتعيين الدكتورة حمدة عبدالله قطبة مديراً للبحوث بمؤسسة الرعاية الصحية الأولية، وتعيين الدكتورة أمل عبدالله العلي مساعد المدير التنفيذي لإدارة الجودة بمؤسسة الرعاية الصحية الأولية.وتأتي هذه التعيينات انسجاماً مع تطلعات ورؤية دولة قطر في تقطير الوظائف العليا من خلال رفد مؤسسة الرعاية الصحية الأولية بالكوادر المؤهلة والقادرة على الإنجاز والتطوير.