أعلن بنك الخليج التجاري الخليجي، بنك الجيل القادم في قطر، عن تعيين مديرين قطريين في منصبين إداريين، تماشياً مع استراتيجية التقطير التي يعتمدها البنك، وفي هذا الاطار، تم ترقية كل من السيد عمر العمادي والسيد حسن الجيدة وتعيينهما لقيادة عملية تطوير الأعمال الإستراتيجية في البنك حيث سيشغل السيد عمر العمادي منصب رئيس قطاع الأعمال للمجموعة وستتركز مهام عمله على تطوير محفظة البنك وقاعدة عملائه، وستكون المبادرات واستراتيجيات النمو في صدارة أولوياته. أما السيد حسن الجيدة فسيشغل منصب رئيس الخدمات المصرفية الاستثنائية، حيث سيتم تكليفه بتوسيع القسم وتنويع قاعدة العملاء وتصميم عروض جديدة. وبهذه المناسبة، قال السيد فهد آل خليفة، الرئيس التنفيذي لمجموعة الخليجي: نفخر بما حققناه من نتائج طيبة في إطار تفعيل برنامج التقطير الخاص بالخليجي والمتمثل بهذه القيادة الجديدة لمجموعتنا. لقد جاء إطلاق هذا البرنامج في إطار رؤيتنا الوطنية لبناء قدرات المواهب القطرية وتزويدها بالأدوات والمهارات اللازمة، ليس لمواكبة تطور القطاع المالي فحسب، بل من أجل تمكينهم من أخذ زمام المبادرة كقادة وصناع قرار في المستقبل. ما دفعنا في هذا الاتجاه هو ما لمسناه من إمكانات مميزة لدى العقول القطرية التي انضمت إلى مؤسستنا. ومنذ ذلك الحين، انصب تركيزنا على تمكينهم للوصول الى آفاق جديدة، و استقطبنا في هذا المجال المواهب المحلية القوية القادرة على بلورة تطلعاتنا الاستراتيجية، والمساهمة بفعالية في إنجاز رؤية قطر الوطنية 2030 الهادفة إلى إنشاء اقتصاد مستدام قائم على المعرفة، حقق الخليجي نسبة تقطير بلغت 100% على مستوى مديري الفروع، ويقوم باستثمار جهوده وموارده في زيادة نسبة المواهب القطرية في الإدارة العليا وهيكله التنظيمي. كما يعمل بنشاط على تقديم الدعم الفعال للمواهب القطرية خارج البنك، حيث شارك في برنامج توطين المواهب كأحد الرعاة الرئيسيين، إضافة إلى مشاركته في المعرض المهني السنوي لجامعة قطر، وغيرها من المبادرات الأخرى.

دعا برنامج الدرب للتقطير التابع للخطوط الجوية القطرية الخريجين الى التسجيل في البرنامج التطويري للمحطات الخارجية للحصول على دبلوم الدراسات المتقدمة في ادارة الطيران وفرصة الالتحاق بوظيفة عالمية لدى افضل شركة طيران في العالم. ويذكر ان الدرب للتقطير يوفر عددا من البرامج الحيوية وهي برنامج الابتعاث الوطني وبرنامج تدريب الطيارين وبرنامج هندسة صيانة الطائرات وبرنامج التدريب الصيفي وبرنامج تطوير الخريجين وبرنامج عمليات المطار وبرنامج إدارة الطيران وبرنامج جسور. ويلقي برنامج الدرب للتقطير الضوء على المسارات الوظيفية المتاحة في الخطوط الجوية القطرية. ويوفر البرنامج لمنتسبيه من خلال النشاطات، مثل التدريب الصيفي وبرنامج تطوير الخريجين، الفرصة لاختبار الحياة المهنية الحقيقية ويضيف لهم الخبرة العملية، ويعدهم لحياة مهنية ناجحة مع الخطوط الجوية القطرية ويعتبر برنامج الدرب للتقطير آلية لاكتشاف ميول الخريجين المهنية وكيفية تحقيق طموحاتهم ليصبحوا قادة الخطوط الجوية القطرية في المستقبل، وذلك ضمن التزام بتحقيق رؤية قطر الوطنية 2030، التي تهدف إلى زيادة عدد الموظفين القطريين في مختلف القطاعات ويُنجز الخريجون المتدربون مجموعة من المشاريع المهمة ضمن برنامج الدرب للتقطير لتعزيز خبراتهم المهنية ودعم مسيرتهم المستقبلية في الخطوط الجوية القطرية. وهذا البرنامج ما هو إلا مثال حي على دعم الخطوط الجوية القطرية المتواصل لقادة المستقبل، وحرصها على تمكينهم من استكشاف العديد من الفرص المتاحة لهم في الناقلة الوطنية لدولة قطر ويتيح برنامج الدرب للتقطير الفرصة أمام المتدربين للتعرّف على السياسات والقوانين وبيئة العمل في الخطوط الجوية القطرية، فيما يشغلون وظائف متنوعة في مختلف الأقسام. ومنذ إطلاق برنامج الدرب للتقطير، زوّدت الخطوط الجوية القطرية الخريجين المنضمين إلى البرنامج بالمعرفة والمهارات اللازمة لكي يكون النجاح حليفهم في المجالات التي يفضلونها.

رحّبت الخطوط الجوية القطرية بأكثر من 60 خريجا متدربا في برنامج الدرب للتقطير خلال فعالية خاصة نظمتها مؤخرا في فندق أوريكس روتانا - الدوحة، واستضافت الخطوط الجوية القطرية المنتسبين الجدد خلال فعالية برنامج جسور، التي تمثّل فرصة للمواهب الوطنية للتعرّف على قطاع الطيران من القادة الملهمين والمبدعين. ويعد برنامج جسور جزءاً من برنامج الدرب للتقطير الذي يعمل على تعريف الخريجين الجدد بعالم الطيران وتمكينهم وتطوير قدراتهم لكي يصبحوا قادة المستقبل في الناقلة الوطنية، كما يقدّم برنامج الدرب للتقطير فرصاً مميزة للمنتسبين لاكتساب خبرة كبيرة في هذا المجال عبر العمل في مختلف إدارات مجموعة الخطوط الجوية القطرية، مما يمكّنهم من مقابلة العديد من المواهب الوطنية الذين من شأنهم تقديم المساعدة في تطوير قدراتهم في المستقبل. وعلى مدار يومين، تمكن هؤلاء الشباب من التعرف على خططهم الخاصة لتطوير مهاراتهم، فيما تمكنوا من الاجتماع بزملائهم ومديريهم المباشرين وطرح الأسئلة عليهم. وبدأ المنتسبون بإدراك الجوانب العديدة للخطوط الجوية القطرية، والتعرف على العديد من الخدمات التي تقدمها. وفيما تعد كل وظيفة في قطاع الطيران معقدة بشكل فريد، يتيح البرنامج للخريجين المتدربين الالتحاق بالإدارات المختلفة ضمن مجموعة الخطوط الجوية القطرية، ليمنحهم الفرصة لتجربة مختلف نواحي العمل في المجموعة، مما يتيح الفرصة أمامهم لوضع خطة تطوير خاصة لأنفسهم في المستقبل. وقال سعادة السيد أكبر الباكر، الرئيس التنفيذي لمجموعة الخطوط الجوية القطرية: يسرّنا انضمام أكثر من 60 شاباً قطرياً إلى الخطوط الجوية القطرية هذا العام، حيث نتطلع دائماً إلى انضمام منتسبين جدد من شأنهم المساهمة في تطورنا، ودائماً ما نبحث عن خريجين يتمتعون بقابلية أن يكونوا قادة المستقبل في هذا القطاع. كما يعدُّ المنتسبون الجدد ركيزة مهمة في الجهود التي نبذلها لدعم رؤية قطر الوطنية 2030 نحو قطر مستدامة.

** تقطير جميع الوظائف القابل شغلها من قبل القطريين ** إطلاق خطة شاملة لتوطين الوظائف في القطاعين العام والمشترك علمت الشرق أن هناك خطة لتنفيذ مقترحات حول زيادة نسبة القطريين في القطاع الخاص والمشترك سيتم تنفيذها لاحقا وسيتم تقطير جميع الوظائف القابل شغلها من قبل القطريين حيث إن هناك قرارا يقضي بضرورة توظيف 20 % من إجمالي الموظفين من القطريين و تتابع وزارة التنمية الإدارية و العمل و الشؤون الاجتماعية مدى التزام جهات القطاع الخاص بتوطين الوظائف و إعداد تقارير خاصة بذلك . و أكد المصدر أن وزارة التنمية الادارية والعمل و الشؤون الاجتماعية تعمل حاليا لإطلاق خطة شاملة لتوطين الوظائف في القطاعين العام و المشترك وتجري حاليا مقابلات مع مديري الموارد البشرية في الجهات في سبيل تحديد الوظائف و التنسيق من اجل تقطيرها . ويأتي ذلك في إطار الخطة العامة التي أطلقتها الوزارة لتوطين الوظائف في جميع قطاعات الدولة الحكومية والمشتركة ، والوزارة تقوم بشكل دائم بالتنسيق مع الجهات لتحديد الوظائف القابلة للتقطير وترشيح المواطنين لشغل هذه الوظائف. وتبذل التنمية الإدارية جهودا ملموسة في سبيل توطين الوظائف في القطاعين الحكومي والخاص وتبذل وتنسق مع القطاعات لتقوم هذه الجهات بإيفاد الإدارة المختصة بوزارة العمل عند وجود أي شواغر لديها حتى يتم تسكين القطريين على تلك الوظائف، في حال عدم وجود كادر قطري مناسب للوظيفة تقوم الجهة الحكومية بإشغالها من خلال الاعتماد على الإعلان الداخلي والخارجي. وقد نجحت الوزارة خلال الفترة الماضية في تحقيق نسب كبيرة من التقطير بالتعاون مع مختلف أجهزة الدولة حيث وصلت إلى مستويات مرتفعة في تقطير الوظائف وهي تقوم حاليا بتدريب القطريين لشغل الوظائف التخصصية أيضا. وقد تم تجهيز دراسة حول بيانات الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص وإعداد استبيان لتحفيز القطريين للالتحاق بالقطاع المشترك موجها للجهات ويهدف إلى الوقوف على أسباب عزوف الشباب عن التعيين بالقطاع الخاص وتحليل النتائج واقتراح الحلول وسوف يتم طرح الاستبيان على القطاع المالي كمرحلة أولى باعتباره القطاع الأكبر في القطاع الخاص والمطلوب من قبل الباحثين عن عمل. حصر الاحتياجات وقد تم حصر احتياجات الدولة و ما زال هذا الحصر مستمرا وهذا لا يتم فقط بداية العام بل مستمر على مدار السنة و هناك تحديث مستمر للوظائف ومع انتهاء كل سنة مالية فإن القطاع الحكومي و المشترك يقومان برصد ميزانياتهما وتحدد احتياجاتهما و تتم عملية تحديد الاحتياجات بشكل مستمر على مدار السنة وتحديثها نهاية السنة لتستمر في العام الذي يليه و يتم حصر التغيرات التي تتم خلال العام على سبيل المثال استقالة موظفين أو انتهاء خدمتهم في إحدى الجهات فيتم على الفور موافاة وزارة التنمية الإدارية بشاغر لهذه الوظائف و يتم وضعها على البرنامج الخاص للترشيح على الوظائف بشكل مباشر . وتختلف الاحتياجات في القطاع الخاص بشكل مستمر ففي بعض الأوقات يكون هناك تقليص للعمالة أو دمج في الوظائف وينتج عنه تغير في خطط التوظيف و بداية كل سنة يكون هناك تنسق مستمر وبناء عليه تم طرح جزء من الوظائف للجهات التي انتهت من مناقشة خطتها من خلال إدارة الموارد البشرية و يتم التنسيق مع القطاع المشترك من خلال إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية في التنمية الإدارية وهناك عدة إدارات معنية بتجميع هذه الوظائف ومناقشتها وقد تم الانتهاء من جزء و يتم تنفيذ الجزء الآخر وسوف يتم إطلاقها عبر مراحل طوال العام .

نبيلة فخري: الطلاب سيحظون بفرصة عمل في بيئة مفعمة بالحيوية رحّب برنامج الدرب للتقطير التابع للخطوط الجوية القطرية بأكثر من 50 طالبا في برنامج التدريب الصيفي خلال يوم تعريفي أقيم في 16 يونيو في فندق أوريكس روتانا في مدينة الدوحة. ومكّن الطلّاب من معرفة معلومات متكاملة عن الدعم والخبرات التي سوف يتلقونها لدى انضمامهم إلى فريق عمل الخطوط الجوية القطرية وسوف يحظى المرشحون هذا العام بالفرصة للعمل في مختلف أقسام الخطوط الجوية القطرية، بما في ذلك أقسام تكنولوجيا المعلومات، والموارد البشرية، والقسم القانوني، بالإضافة إلى القطرية للشحن الجوي والقطرية لخدمات الطيران. وقالت السيدة نبيلة فخري، نائب أول الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في الخطوط الجوية القطرية: يمتلك الطلاب القطريون الدافع والمهارات والقدرات للتعلم والتطوّر في أي مجال يختارونه. وتتيح مجموعة الخطوط الجوية القطرية الفرصة أمام منتسبيها للعمل ضمن بيئة مبتكرة ومتعددة الثقافات، وتزودهم بالخبرات التي ستمكنهم من النجاح في المستقبل على صعيد العمل والصعيد الشخصي. كما سيحظى الطلاب بالفرصة لتجربة العمل في بيئة مفعمة بالحيوية مما سينعكس إيجاباً على قدراتهم حتى بعد التخرّج. وأضافت السيدة نبيلة فخري: لدى اختتام برنامج التدريب بنهاية الصيف، سوف يتمتع الطلاب بمهارات التخطيط وإدارة الموارد، بالإضافة إلى إمكانية إنجاز العديد من الأعمال والمهام في وقت قصير. وسوف يدشّن الطلّاب عملية تطوير مهاراتهم في برنامج التدريب الصيفي بأربعة أيام من التدريب في مجال الاتصال عبر الثقافات واتصال الأعمال ومهارات التقديم، وذلك بهدف تحضيرهم لبيئة العمل الفعلية. وبعد إتمامهم للتدريب، سوف ينضم كل طالب إلى مدرب آداء لضمان تحقيق الاستفادة القصوى من التدريب في الخطوط الجوية القطرية.

الدرب للتقطير يطور الطلاب الباحثين عن تحقيق ذاتهم أقام برنامج الدرب للتقطير التابع للخطوط الجوية القطرية يوم توظيف للقطريين وأبناء القطريات في 3 أبريل 2019. ودعا برنامج الدرب للتقطير جميع المواطنين من الشباب للقاء الممثلين من قسم التوظيف في الخطوط الجوية القطرية ومعرفة المزيد من المعلومات حول برنامج الدرب. ويلقي برنامج الدرب للتقطير الضوء على المسارات الوظيفية المتاحة في مجموعة الخطوط الجوية القطرية، بما في ذلك برنامج الابتعاث الوطني وبرنامج تدريب الطيارين وبرنامج هندسة صيانة الطائرات. وتم إعداد البرامج بهدف تلبية تطلعات الشباب وتمكينهم من اختيار المسار المهني الذي يناسبهم واكتشاف المواطن التي بإمكانهم تطويرها في شخصياتهم، فضلا عن تمكينهم من اكتساب مهارات جديدة ضمن مؤسسة متعددة الثقافات. ويتيح البرنامج الفرصة أمام المنتسبين من الطلّاب والخريجين للعمل على مشاريع حقيقية وتهيئتهم لمسيرة مهنية ناجحة في مجموعة الخطوط الجوية القطرية. ويمتاز البرنامج بتمكينه الطلّاب والخريجين من اكتشاف مختلف المسارات المهنية المتاحة واختيار المسار الذي يلبي اهتماماتهم. وقالت السيدة نبيلة فخري، نائب أول الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في الخطوط الجوية القطرية: نؤمن في الخطوط الجوية القطرية بأنه حتى تظهر أفضل ما عندك يجب أن تعمل لدى المؤسسة الأفضل. ويستمر برنامج الدرب للتقطير في تحقيق النجاحات المتتالية من ناحية إتاحته لأفضل الفرص الوظيفية للمواطنين مع تمكينه إياهم من العمل لدى إحدى أفضل شركات الطيران في العالم، وتمكين المنتسبين من اختيار المسار المهني الذي يلبي رغباتهم. ويسعدنا في الناقلة الوطنية لدولة قطر المشاركة في هذه المبادرة في الحزم. وقالت ان برنامج الدرب يقدم برامج مصممة حسب الطلب تمكن الملتحقين به من تعلم ما يحتاجونه للمجال الذي يرغبون بالعمل فيه مشيرة الى ان البرنامج يطرح خيارات مهنية متنوعة ضمن الخطوط الجوية القطرية للمواطنين القطريين وأبناء القطريات المقدمين علي شق طريق النجاح ليكونوا سفراء لدولة قطر مضيفة ان البرنامج يعمل على تطوير الطلاب المجتهدين الباحثين عن تحقيق ذاتهم من خلال العمل الجاد وتحقيق الانجازات. ويشتمل برنامج الدرب للتقطير، الذي يعدّ مبادرة حكومية تتماشى جنباً إلى جنب مع الجهود المبذولة لتحقيق رؤية قطر الوطنية 2030، على أكثر من نهج للتوظيف، مثل إدماج الموظفين الجدد في عالم الطيران وتطوير مهاراتهم لكي يصبحوا قادة لطائرات الناقلة في المستقبل. كما يقدم البرنامج الدعم المالي والأكاديمي للمنتسبين سواء كانوا يدرسون في دولة قطر أو في مختلف دول العالم. وينضمّ الطلاب لدى إتمامهم لدراستهم الجامعية إلى الخطوط الجوية القطرية كخريج متدرب. وحصدت الخطوط الجوية القطرية جائزتين خلال حفل توزيع جوائز لينكد إن للمواهب 2018، وهما جائزة أفضل علامة تجارية لصاحب عمل، وجائزة أفضل نهج توظيف. وتشغّل الخطوط الجوية القطرية أسطول طائرات حديث يضم أكثر من 250 طائرة تتجه إلى أكثر من 160 وجهة عالمية عبر مقر عملياتها في مطار حمد الدولي. وحازت الخطوط الجوية القطرية على جائزة أفضل درجة رجال أعمال في العالم ضمن جوائز سكاي تراكس العالمية 2018. كما حصدت جائزة أفضل مقعد على درجة رجال الأعمال في العالم، وجائزة أفضل شركة طيران في الشرق الأوسط، وجائزة أفضل صالة انتظار لمسافري الدرجة الأولى في العالم.

تتعاون الخطوط الجوية القطرية مع الاتحاد الدولي للنقل الجوي اياتا لتقديم دبلوم ادارة الطيران الذي يهدف الى تطوير المواهب الوطنية وتزويدهم بالمعرفة والمهارات فيما يتعلق بأساسيات الطيران وجانبها التجاري. ومن جانب اخر ينظم برنامج الدرب للتقطير اليوم فعالية المفتوح يوم غد 3 ابريل في الحزم لعرض فرص العمل المتاحة للقطريين وأبناء القطريات ضمن مجموعة الخطوط الجوية القطرية ويعد برنامج الدرب للتقطير التابع للخطوط الجوية القطرية مشروعا عمليا يقدم قدرا كبيرا من الفرص التى تسعى إلى تدريب المشاركين على تطبيق ما تعلموه فى مواقف الحياة الحقيقية، ليس فقط فى قطر ولكن فى العديد من المواقع فى جميع أنحاء العالم. ويوفر الدرب للتقطير عددا من البرامج الحيوية وهى برنامج الابتعاث الوطنى وبرنامج تدريب الطيارين وبرنامج هندسة صيانة الطائرات وبرنامج التدريب الصيفى وبرنامج تطوير الخريجين وبرنامج عمليات المطار وبرنامج إدارة الطيران وبرنامج جسور. ويلقى برنامج الدرب للتقطير الضوء على المسارات الوظيفية المتاحة فى الخطوط الجوية القطرية. ويوفر البرنامج لمنتسبيه من خلال النشاطات، مثل التدريب الصيفى وبرنامج تطوير الخريجين، الفرصة لاختبار الحياة المهنية الحقيقية ويضيف لهم الخبرة العملية، ويعدهم لحياة مهنية ناجحة مع الخطوط الجوية القطرية. ويعتبر برنامج الدرب للتقطير الية لاكتشاف ميول الخريجين المهنية وكيفية تحقيق طموحاتهم ليصبحوا قادة الخطوط الجوية القطرية فى المستقبل، وذلك ضمن التزام بتحقيق رؤية قطر الوطنية 2030، التى تهدف إلى زيادة عدد الموظفين القطريين فى مختلف القطاعات ويُنجز الخريجون المتدربون مجموعة من المشاريع المهمة ضمن برنامج الدرب للتقطير لتعزيز خبراتهم المهنية ودعم مسيرتهم المستقبلية فى الخطوط الجوية القطرية. وهذا البرنامج ما هو إلّا مثال حى على دعم الخطوط الجوية القطرية المتواصل لقادة المستقبل، وحرصها على تمكينهم من استكشاف العديد من الفرص المتاحة لهم فى الناقلة الوطنية لدولة قطر ويتيح برنامج الدرب للتقطير الفرصة أمام المتدربين للتعرّف على السياسات والقوانين وبيئة العمل فى الخطوط الجوية القطرية، فيما يشغلون وظائف متنوعة فى مختلف الأقسام. ومنذ إطلاق برنامج الدرب للتقطير، زوّدت الخطوط الجوية القطرية الخريجين المنضمين إلى البرنامج بالمعرفة والمهارات اللازمة لكى يكون النجاح حليفهم فى المجالات التى يفضلونها.

عقد مجلس الشورى جلسته الأسبوعية العادية اليوم برئاسة سعادة السيد أحمد بن عبدالله بن زيد آل محمود رئيس المجلس. وتلبية لدعوة من سعادة رئيس المجلس حضر الجلسة سعادة الدكتور محمد بن عبدالواحد الحمادي وزير التعليم والتعليم العالي، وذلك للاستماع إلى وجهة نظر الوزارة حول ما جاء في طلب المناقشة العامة المقدم من عدد من أعضاء المجلس حول أوضاع التعليم في الدولة. ورحب سعادة رئيس مجلس الشورى بسعادة وزير التعليم والتعليم العالي وعبر عن شكره لاستجابته للدعوة وحضور هذه الجلسة، ودعاه للحديث إلى أعضاء المجلس والاستماع إلى وجهات نظرهم والإجابة عن أسئلتهم واستفساراتهم. وفي بداية الجلسة تقدم سعادة رئيس مجلس الشورى باسمه وباسم إخوانه وأخواته أعضاء المجلس بفائق الشكر والتقدير إلى حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى حفظه الله على اهتمامه ودعمه للمسيرة التعليمية في بلادنا والتي حققت، بلا شك، تقدماً كبيراً . وشكر سعادة الوزير ووزارة التعليم والتعليم العالي على جهودهم.. مشيراً إلى أن هناك بعض الأمور التي من المهم التطرق إليها لتطوير العملية التعليمية ولابد من بحثها والنقاش حولها والاستماع إلى وجهة نظر الوزارة الموقرة فيما سيثيره الأعضاء من ملاحظات وما سيطرحونه من أسئلة حول هذه العملية. وأكد سعادة الوزير في حديثه لمجلس الشورى أن التعليم يحظى باهتمام حضرة صاحب السمو أمير البلاد المفدى ويأتي في مقدمة أولويات الحكومة ومتابعة من معالي رئيس مجلس الوزراء. وقدّم سعادته عرضاً للتطور الكبير الذي شهدته العملية التعليمية واستعرض الأهداف الاستراتيجية للتعليم ، مشيراً إلى وضع إطار مرجعي للمناهج يستند إلى رؤية قطر الوطنية وعلى هويتنا وقيمنا وما نسعى لتحقيقه في المستقبل. وأوضح سعادته جهود الوزارة لاستقطاب المعلمين، وقال إنه تم وضع معايير لتوظيفهم وتقييمهم وإعداد برامج تخصصية لهم بالتنسيق مع كلية التربية بجامعة قطر، كما تم تخصيص حوافز ومكافآت لتشجيع المواطنين والمقيمين للالتحاق بسلك التعليم، وأعلن أن الفترة القادمة ستشهد تنفيذ العديد من المشروعات لتطوير التعليم العالي. وتركزت المناقشات خلال الجلسة حول تطوير وتنقيح المناهج وتقطير التعليم وتحفيز وتدريب المعلمين، والتعليم الالكتروني، وتعليم ذوي الاحتياجات الخاصة، وتقنين وضبط رسوم المدارس الخاصة خصوصاً المدارس الأجنبية، إلى جانب قسائم التعليم والدروس الخصوصية ومعالجة المسائل الناجمة عن معادلة ومصادقة الشهادات الجامعية وتطبيقها على الجميع دون تمييز. وشملت المناقشات طول العام الدراسي ، وقصر الإجازة السنوية للمعلمين، وكثرة المهام التي يتم تكليف المعلم بها وربط إجازة المعلمين بانتهاء العام الدراسي، كما تناولت المناقشات أهمية التعليم الابتدائي من حيث مستوى المعلمين والمناهج لتكون بيئة المدرسة جاذبة للطالب جامعة بين التعليم والمتعة، باعتبارها المرحلة الأساسية التي تشكل حياة الطالب الدراسية في مراحله التعليمية المقبلة. وعقب انتهاء المناقشات شكر سعادة رئيس مجلس الشورى باسمه وباسم أعضاء المجلس سعادة وزير التعليم والتعليم العالي على توضيحاته الهامة بشأن السياسة التعليمية وجهود الوزارة لمعالجة المشاكل والمعوقات وخططها المستقبلية للتطوير والتحديث ومواكبة المستجدات في مجال الارتقاء بالتعليم بشقيه العام والعالي. ومن جانبه أشاد سعادة وزير التعليم والتعليم العالي بمقترحات وملاحظات أعضاء مجلس الشورى.. مؤكداً أن الوزارة ستأخذها بعين الاعتبار. حضرت الجلسة السيدة فوزية بنت عبدالعزيز الخاطر الوكيل المساعد للشؤون التعليمية بوزارة التعليم والتعليم العالي. وواصل المجلس بعد ذلك جلسته حيث أطلع سعادة السيد أحمد بن عبدالله بن زيد آل محمود رئيس مجلس الشورى ورئيس اللجنة المنظمة للدورة الـ 140 للجمعية العامة للاتحاد البرلماني الدولي والاجتماعات المصاحبة لها، المجلس على ترتيبات استضافة الدوحة لهذه الدورة التي ستنعقد خلال الفترة من 6 إلى 10 إبريل القادم، مؤكداً اكتمال هذه الترتيبات على أفضل وجه. وأعلن سعادته أن هذه الدورة تلقى إقبالاً كبيراً للمشاركة في أعمالها، مشيراً إلى أن محور النقاش العام في هذه الدورة سيكون البرلمانات كمنابر لتعزيز التعليم من أجل السلام والأمن وسيادة القانون. واستعرض سعادة رئيس مجلس الشورى برنامج الدورة الـ 140 للجمعية العامة للاتحاد البرلماني الدولي والاجتماعات المصاحبة لها، موضحاً أن هناك أنشطة موازية خلال فترة انعقادها تهدف لاطلاع المشاركين على إنجازات دولة قطر في مختلف مجالات التنمية الاقتصادية والاجتماعية. وحضر مناقشة مجلس الشورى لترتيبات انعقاد الدورة الـ 140 للجمعية العامة للاتحاد البرلماني الدولي والاجتماعات المصاحبة لها سعادة السفير عبدالله بن عبدالرحمن فخرو المدير التنفيذي للجنة الدائمة لتنظيم المؤتمرات بوزارة الخارجية ومنسق اللجنة المنظمة والذي قدم عرضاً تفصيلياً لترتيبات انعقاد الدورة، كما حضر الجلسة أعضاء اللجنة المنظمة ورؤساء اللجان الفرعية.

** الباكر: القطرية ملتزمة بتدريب الشباب ودمجهم في قطاع الطيران ** بثينة النعيمي: بناء اقتصاد مستدام يتطلب دعم الشباب في رحلتهم التعليمية والمهنية أعلن برنامج الدرب للتقطير التابع للخطوط الجوية القطرية ومؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع تدشين شراكة جديدة تهدف إلى إتاحة الفرصة أمام طلاب برنامج تدريب الطيارين التابع لبرنامج الدرب للتقطير للالتحاق ببرامج دراسية ضمن برنامج الجسر الأكاديمي، أحد المراكز التابعة للتعليم قبل الجامعي في مؤسسة قطر، وذلك قبل انطلاق مسيرتهم التدريبية في برنامج تدريب الطيارين. وبرنامج الجسر الأكاديمي هو برنامج تأسيسي لمرحلة ما قبل الجامعة يهدف إلى تزويد خريجي المرحلة الثانوية بالمهارات اللازمة للنجاح في دراساتهم الجامعية. ولدى اكتسابهم هذه المهارات، سوف يتأهل الطلاب للالتحاق ببرنامج تدريب الطيارين بما يتماشى مع متطلبات الخطوط الجوية القطرية. وقال سعادة السيد أكبر الباكر، الرئيس التنفيذي لمجموعة الخطوط الجوية القطرية: يسعدنا إبرام اتفاقية شراكة مع مؤسسة قطر وبرنامج الجسر الأكاديمي من أجل تزويد القطريين وأبناء القطريات بالمهارات الأكاديمية والاجتماعية اللازمة قبل الانضمام لبرنامج تدريب الطيارين من الخطوط الجوية القطرية. وأضاف الباكر: تلتزم الخطوط الجوية القطرية بتدريب الشباب القطري ودمجهم في قطاع الطيران من خلال مجموعة متنوعة من الفرص الوظيفية ضمن عملياتنا. ويعد السعي باستمرار لتطوير الشباب والاستثمار في مهاراتهم أحد الأهداف الأساسية التي نعمل دائماً على تحقيقها من خلال برنامج الدرب للتقطير الذي أتاح فرصا متنوعة للعديد من القطريين للمساهمة في نجاح الناقلة الوطنية لدولة قطر. من جهتها، قالت السيدة بثينة علي النعيمي، رئيس التعليم ما قبل الجامعي في مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع: نحن في مؤسسة قطر نؤمن تماماً بأن المضي قدماً في تحقيق التقدّم والازدهار وبناء اقتصاد متنوع ومستدام، يتطلب تمكين الشباب ودعمهم طوال رحلتهم التعليمية والمهنية. ومن هنا، تُشكّل هذه الاتفاقية جزءاً من مساعينا الرامية إلى نشر ثقافة التعلّم مدى الحياة كإحدى الركائز الأساسية التي تقوم عليها مؤسسة قطر. وأضافت النعيمي: نحن سعداء بالتوقيع على هذه الاتفاقية، فلطالما ساهمنا عبر مختلف مبادراتنا، ومشاريعنا، وشراكاتنا، في تلبية احتياجات دولة قطر، وذلك من خلال تزويد شبابنا بالمهارات اللازمة، التي تُمكّنهم من تحقيق تطلعاتهم ومن أن يكونوا قادة الغد وصانعي المستقبل في مختلف المجالات. نحن على ثقة، بأن هذه الاتفاقية سيكون لها نتائج إيجابية واعدة تُساهم في توحيد الجهود الوطنية والاستثمار في مستقبل قطر. ولدى إتمام برنامج تدريب الطيارين، سيحصل المرشحون على رخصة الطيار التجارية من الهيئة العامة للطيران المدني، حيث بإمكانهم العمل كطيارين محترفين ضمن عمليات الناقلة القطرية الحائزة عدة جوائز عالمية. ويشتمل برنامج الدرب للتقطير، الذي أطلق في عام 2012، على 8 برامج تدريبية تم تصميمها لتلبية تطلعات جميع المتقدمين، حيث يتيح الفرصة أمامهم لاختيار مسارهم المهني في قطاع الطيران بما يتناسب مع رغباتهم. ويوفر برنامج الدرب للتقطير عدداً من البرامج المختلفة، وهي برنامج الابتعاث الوطني، وبرنامج تدريب الطيارين، وبرنامج هندسة صيانة الطائرات، وبرنامج التدريب الصيفي، وبرنامج تطوير الخريجين، وبرنامج عمليات المطار، وبرنامج إدارة الطيران، وبرنامج جسور. وتشغّل الخطوط الجوية القطرية، إحدى أسرع شركات الطيران نمواً في العالم، أسطول طائرات حديث يضم أكثر من 250 طائرة تتجه إلى أكثر من 160 وجهة عالمية عبر مقر عملياتها في مطار حمد الدولي. وحازت الخطوط الجوية القطرية جائزة أفضل درجة رجال أعمال في العالم ضمن جوائز سكاي تراكس العالمية 2018. كما حصدت جائزة أفضل مقعد على درجة رجال الأعمال في العالم، وجائزة أفضل شركة طيران في الشرق الأوسط، وجائزة أفضل صالة انتظار لمسافري الدرجة الأولى في العالم.

في تأكيد جديد على الالتزام بتعزيز جهود التقطير، قام مركز قطر للمال، بتعيين اثنين من القطريين في منصبين رفيعين ضمن هيكله الإداري والتنظيمي، وهما السيد عبد الله محمد الهاجري الذي تولى منصب مدير المشتريات وصيانة المرافق، والسيد حمد المنصوري في منصب مدير الموارد البشرية. سيتولى الهاجري ضمن مهام أعمال دوره الجديد إدارة وتوجيه خدمات ومنتجات مركز قطر للمال من خلال إبرام أفضل الصفقات من حيث الجودة والأسعار مع الموردين، وغيرها من المسؤوليات. أما المنصوري فسيكون مسؤولاً بحكم منصبه عن دعم تطوير الموارد البشرية في مركز قطر للمال واختيارها من خلال الاستراتيجيات والسياسات والإجراءات الفعالة ونظم معلومات الموارد البشرية. تأتي التعيينات ضمن استراتيجية التوظيف المستمرة في مركز قطر للمال الهادفة إلى إنشاء الكوادر الوطنية من الكفاءات والمواهب القطرية وتطويرها والاحتفاظ بها. وخلال السنوات الثلاث الماضية، زاد عدد الموظفين القطريين في مركز قطر للمال ليصل إلى 34 موظفا، بما يعادل 37% من إجمالي موظفي مركز قطر للمال، في شهادة على تفاني مركز قطر للمال في النهوض برسالته في دعم جهود واستراتيجية التقطير.

شهد سعادة السيد علي شريف العمادي وزير المالية امس حفل تخرج 25 شابا قطريا من الدفعة السادسة من برنامج التقطير النوعيكوادر الذي أقامته أكاديمية قطر للمال والأعمال ضمن برنامج التنمية الوطنية، ليصل إجمالي عدد المشاركين في برنامج كوادر منذ إنشائه إلى 149 طالباً وطالبة، حيث جرى إعدادهم للمساهمة بشكل فعال في تنمية رأس المال البشري في قطاع الخدمات المالية في قطر، وتطوير الاقتصاد الوطني وصولاً إلى المساهمة الفعالة في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. هذا وسيُفتح باب استقبال طلبات الالتحاق بالدورة القادمة من برنامج كوادر ابتداءً من شهر مارس وحتى أبريل من العام الجاري، حيث يتوقع أن تمتد البرامج من شهر سبتمبر إلى ديسمبر من نفس العام. وقال الدكتور خالد الحر، الرئيس التنفيذي لأكاديمية قطر للمال والأعمال ان الخريجين أصبحوا الآن جاهزين لمواصلة مسيرتهم الناجحة، والمساهمة في تنويع اقتصاد قطر. معربا عن شكره لوزير المالية سعادة السيد علي شريف العمادي ومركز قطر للمال على ما قدموه من دعم متواصل، اضافة للمؤسسات العالمية التي استضافت متدربينا وأضافت إلى معرفتهم أفضل الممارسات العملية. من خلال هذه المبادرات.وقال ان أكاديمية قطر للمال والأعمال تؤكد على دورها في دعم رؤية قطر الوطنية 2030 من خلال تطوير رأس المال البشري في قطر. وقال د. خالد الحر، الرئيس التنفيذي لأكاديمية قطر للمال والأعمال في تصريحات صحفية ان 18 مشاركا من الملتحقين بالدورة الحالية يعملون في قطاع الخدمات المالية، بينما حصل اثنان آخران على فرصتي توظيف في مصرف قطر المركزي ومركز قطر للمال. واكد على اهمية برنامج كوادر وقال انه يمثل إحدى ركائز تميز الأكاديمية ويخدم التقطير النوعي في قطاع الخدمات المالية. واوضح ان الأكاديمية تعمل ضمن برامج أخرى متميزة لرفع المعايير المهنية في القطاع المالي مثل برنامج كفاءة وخدمة القطاع المالي وغير ذلك من برامج التميز وتدريب القيادات التي تقدمها الأكاديمية. وقال ان أكاديمية قطر للمال والأعمال تؤكد من خلال هذه المبادرات، على دورها في دعم رؤية قطر الوطنية 2030 وقال السيد يوسف محمد الجيدة، الرئيس التنفيذي لمركز قطر للمال ان برنامج كوادر التدريبي الرائد يشكل أحد المصادر الرئيسية لرفد قطاع الخدمات المالية بالمتخصصين من الشباب القطري الموهوب الذين يتمتعون بالمهارات والمعرفة المناسبة للقيام بأدوار هامة في تنمية الاقتصاد الوطني. ويواصل خريجو الدفعات السابقة إثبات كفاءتهم الكبيرة في الوظائف والمناصب التي يشغلونها ويساهمون في استدامة وازدهار الاقتصاد القطري، مما يعتبر دليلاً على نجاح البرنامج في تحقيق أهدافه.

** نبيلة فخري: البرنامج يدعم المواهب القطرية ويطور مهاراتهم المهنية في الطيران أعلنت الخطوط الجوية القطرية تعاونها مرةً أخرى مع رولز- رويس لتطوير برنامج تدريبي خاص لقادة المستقبل في الخطوط الجوية القطرية، وذلك ضمن برنامج الدرب للتقطير. واستقطب البرنامج الذي استمر لمدة أسبوع 40 مشاركاً من الدرب و20 مشاركاً من رولز- رويس، وذلك في منشأة رولز- رويس للتدريب في مدينة ديربي، المملكة المتحدة، حيث انخرط المشاركون في برنامج تدريب إدارة الأعمال والوعي التجاري الجديد وتمكنوا من معرفة المزيد من المعلومات عن الابتكار والقيادة لنموذج الأعمال في رولز-رويس. وحظي المشاركون بالفرصة للتعرّف على العديد من المواضيع، بما في ذلك استراتيجية الأعمال والإدارة المالية وإدارة الأعمال – التي شهدت منافسة المشاركين ضمن فرق لإنشاء شركة طيران ربحية. ويهدف البرنامج إلى تمكين المشاركين من التنسيق والتعاون مع فرق العمل في رولز- رويس لإيجاد حلول مبتكرة من شأنها المساهمة في تطوير مهاراتهم والتعرّف على خبرات وآفاق جديدة. بالإضافة إلى ذلك، ينظم برنامج الدرب دورات تدريبية من خلال قسم تطوير المواهب للخطوط الجوية القطرية بهدف تعزيز مهارات الموظفين. كما يتيح البرنامج الفرصة أمام الموظفين القطريين في الخطوط الجوية القطرية للمشاركة في دورات ينظمها الإتحاد الدولي للنقل الجوي (اياتا)، بما في ذلك دبلوم إدارة رأس المال البشري للموارد البشرية، ودبلوم إدارة الطيران.. وقالت السيدة نبيلة فخري، نائب أول الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في الخطوط الجوية القطرية: يسرّ الخطوط الجوية القطرية التعاون مرةً أخرى مع رولز- رويس في هذا البرنامج التدريبي الخاص والذي تم تصميمه لتزويد القطريين بخبرات ومهارات جديدة. ويعدّ هذا البرنامج فرصة فريدة للمشاركين في برنامج الدرب لاكتساب مهارات ومعلومات جديدة من قبل أحد أكثر فرق العمل ابتكاراً في قطاع الطيران. وأضافت السيدة نبيلة فخري: يعتبر برنامج إدارة الأعمال والوعي التجاري واحداً من مبادرات عديدة أطلقها برنامج الدرب للتقطير بهدف دعم المواهب القطرية لتطوير مهاراتهم المهنية في قطاع الطيران، وإتاحة الفرصة أمامهم للتعلم من الشركاء الاستراتيجيين العالميين للناقلة. وقال السيد ديفيد هاينز، نائب الرئيس للعملاء في رولز-رويس: يسرّ رولز-رويس الجمع بين أفضل المدربين وأساليب التدريب العالمية لإيجاد بيئة استثنائية لقادة المستقبل في الخطوط الجوية القطرية ورولز-رويس. كما تساهم عملية تبادل المعلومات وأساليب التدريس والتدريب في جعل هذا البرنامج فرصة مميزة لصقل المهارات وتطويرها لجميع المشاركين. ويلقي برنامج الدرب للتقطير الضوء على المسارات الوظيفية المتاحة في الخطوط الجوية القطرية. ويوفر البرنامج لمنتسبيه من خلال نشاطات، مثل برنامج التدريب الصيفي وبرنامج تطوير الخريجين، الفرصة لاختبار الحياة المهنية الحقيقية ويضيف لهم الخبرة العملية، ويعدهم لحياة مهنية ناجحة مع الناقلة الوطنية لدولة قطر. وحازت الخطوط الجوية القطرية العام الماضي على جائزة أفضل درجة رجال أعمال في العالم ضمن جوائز سكاي تراكس العالمية 2018. كما حصدت جائزة أفضل مقعد على درجة رجال الأعمال في العالم، وجائزة أفضل شركة طيران في الشرق الأوسط، وجائزة أفضل صالة انتظار لمسافري الدرجة الأولى في العالم. وتشغّل الخطوط الجوية القطرية، أسطول طائرات حديث يضم أكثر من 230 طائرة إلى أكثر من 160 وجهة عمل وسياحة في الشرق الأوسط وأوروبا وأفريقيا وآسيا ومنطقة المحيط الهادئ وأمريكا الشمالية وأمريكا الجنوبية.

قال الدرب للتقطير إن برنامج هندسة صيانة الطائرات يهدف الى تطوير المهندسين القطريين ليقوموا بدورهم فى المحافظة على سلامة وكفاءة اسطول الخطوط الجوية القطرية. وبرنامج الخطوط الجوية القطرية الدرب للتوطين هو مبادرة تجمع الشباب القطرى لتطوير أنفسهم من خلال شركة الطيران الوطنية. وإنه مشروع هائل يجلب الفوائد والفرص فى مجموعة متنوعة من مختلف المستويات والمجالات المتعلقة بالطيران. وتم تصميم البرامج بحيث يتمكن الشباب القطرى من اختيار نوع المسار الوظيفى وفرص التطوير التى تناسبهم وتتفق مع طموحاتهم. وهذا يعنى أيضا أن المواطنين يحصلون على العمل فى بيئة متنوعة ويعيشون ثقافة الابتكار فى مختلف التخصصات. ويعد برنامج التقطير التابع للخطوط الجوية القطرية مشروعا عمليا يقدم قدرا كبيرا من الفرص التى تسعى إلى تدريب المشاركين على تطبيق ما تعلموه فى مواقف الحياة الحقيقية، ليس فقط فى قطر ولكن فى العديد من المواقع فى جميع أنحاء العالم. ويوفر الدرب للتقطير عددا من البرامج الحيوية وهى برنامج الابتعاث الوطنى وبرنامج تدريب الطيارين وبرنامج هندسة صيانة الطائرات وبرنامج التدريب الصيفى وبرنامج تطوير الخريجين وبرنامج عمليات المطار وبرنامج إدارة الطيران وبرنامج جسور. ويلقى برنامج الدرب للتقطير الضوء على المسارات الوظيفية المتاحة فى الخطوط الجوية القطرية. ويوفر البرنامج لمنتسبيه من خلال نشاطات، مثل التدريب الصيفى وبرنامج تطوير الخريجين، الفرصة لاختبار الحياة المهنية الحقيقية ويضيف لهم الخبرة العملية، ويعدهم لحياة مهنية ناجحة مع الخطوط الجوية القطرية. ويعتبر برنامج الدرب للتقطير الية لاكتشاف ميول الخريجين المهنية وكيفية تحقيق طموحاتهم ليصبحوا قادة الخطوط الجوية القطرية فى المستقبل، وذلك ضمن التزام بتحقيق رؤية قطر الوطنية 2030، التى تهدف إلى زيادة عدد الموظفين القطريين فى مختلف القطاعات ويُنجز الخريجون المتدربون مجموعة من المشاريع المهمة ضمن برنامج الدرب للتقطير لتعزيز خبراتهم المهنية ودعم مسيرتهم المستقبلية فى الخطوط الجوية القطرية. وهذا البرنامج ما هو إلّا مثال حى على دعم الخطوط الجوية القطرية المتواصل لقادة المستقبل، وحرصها على تمكينهم من استكشاف العديد من الفرص المتاحة لهم فى الناقلة الوطنية لدولة قطر ويتيح برنامج الدرب للتقطير الفرصة أمام المتدربين للتعرّف على السياسات والقوانين وبيئة العمل فى الخطوط الجوية القطرية، فيما يشغلون وظائف متنوعة فى مختلف الأقسام. ومنذ إطلاق برنامج الدرب للتقطير، زوّدت الخطوط الجوية القطرية الخريجين المنضمين إلى البرنامج بالمعرفة والمهارات اللازمة لكى يكون النجاح حليفهم فى المجالات التى يفضلونها.

** الإعلان عن مجموعة جديدة من الوظائف خلال الشهر المقبل ** عزوف من القطريين عن الالتحاق بوظائف القطاع الخاص ** توظيف 3700 باحث وباحثة عن عمل في القطاعين الحكومي والخاص ** توظيف 100 باحث عن عمل من ذوي الاحتياجات الخاصة ** تعديلات جذرية على برنامج الترشيح للوظائف العام المقبل ** تدريب القطريين لشغل الوظائف التخصصية ** إتاحة الفرصة للمتقاعدين للبحث عن عمل خارج النظام الإلكتروني ** تلغى الوظائف ويعاد طلبها في السنة الجديدة إذا لم يتم استغلالها من قبل الجهة ** إشراك كافة القطاعات التي تطرح وظائفها في النظام الجديد للترشيح على الوظائف أعلن السيد عبد العزيز حسن مدير إدارة الموارد البشرية الوطنية بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن توظيف 3700 باحث وباحثة عن عمل في القطاعين الحكومي و الخاص منذ إطلاق برنامج الترشيح للوظائف في ابريل الماضي وأكد انه تم توظيف 100 من ذوي الإعاقة في مختلف قطاعات الدولة فيما كشف النقاب عن إطلاق مجموعة جديدة من الوظائف خلال الشهر القادم وأكد انه سيتم إجراء تعديلات جذرية على النظام الالكتروني الخاص للترشيح على الوظائف بحيث يتيح للباحث عن عمل معرفة نتائج المقابلات الشخصية. وقال في لقاء مع إذاعة قطر، تعمل وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على توطين الوظائف في القطاعين الحكومي والخاص وتبذل جهودا ملموسة وتنسق مع القطاعات لتقوم هذه الجهات بإيفاد الإدارة المختصة بوزارة العمل عند وجود أي شواغر لديها حتى يتم تسكين القطريين على تلك الوظائف، في حال عدم وجود كادر قطري مناسب للوظيفة تقوم الجهة الحكومية بإشغالها من خلال الاعتماد على الإعلان الداخلي والخارجي. وقد نجحت الوزارة خلال الفترة الماضية في تحقيق نسب كبيرة من التقطير بالتعاون مع مختلف أجهزة الدولة حيث وصلت إلى مستويات مرتفعة في تقطير الوظائف وهي تقوم حاليا بتدريب القطريين لشغل الوظائف التخصصية أيضا. تسكين الوظائف وحول ملامح خطط توطين وظائف قال إن خطة التوطين تشمل جميع قطاعات الدولة الحكومي والمشترك، والوزارة تقوم بشكل دائم بالتنسيق مع الجهات لتحديد الوظائف القابلة للتقطير وترشيح المواطنين لشغل هذه الوظائف.. مؤكدا أن دور الوزارة هو إيجاد الفرص الوظيفية للباحثين عن عمل من خلال الوظائف الشاغرة أو الوظائف المستحدثة من قبل الجهات أو من خلال توطين الوظائف.. وخلال العام 2018 تم ترشيح حوالي 3800 شخص تقريبا وتم توظيف 3700 باحث وباحثة عن عمل في القطاعين الحكومي والخاص. شروط الترشيح وحول شروط الترشيح للوظيفة قال السيد حسن يجب أن يكون المرشح للوظيفة قطري الجنسية وان لا يكون يعمل في جهة أخرى وأن يكون في سن العمل ومقيد في وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية كباحث عن عمل وإذا كان يعمل في جهة أخرى يجب أن يحضر شهادة إخلاء طرف من جهة العمل ليتم تسجيله كباحث عن عمل وللذكور اقل من 36 سنة يجب ان يكون قد أتم الخدمة الوطنية .. مشيرا إلى أن الوزارة لم تطلب أو تحدد شهادة معينة ولكن يجب أن يكون قطري الجنسية وفي سن العمل ونقبل أي مؤهل ويتم تسجيله كباحث عن عمل ولكن الفرصة الوظيفية تتبع لحاجة الجهة لهذا المؤهل .. وقال إن الدولة وفرت التعليم العام المجاني لجميع المواطنين وأضاف ندعو أولياء الأمور لتوجية أبنائهم لإكمال تعليمهم للحصول على فرص وظيفية مناسبة وأكد أن الدولة تحتاج إلى فرص وظيفية كثيرة في مختلف التخصصات وفي جميع القطاعات. عزوف عن القطاع الخاص وأكد أن هناك رغبة من قبل القطريين للالتحاق بالقطاع الحكومي أكثر من القطاع المشترك أوالخاص على الرغم من أن القطاع الخاص حيوي وهناك حاجة ماسة لخبرات المواطنين في هذا القطاع .. وأضاف يأتي هذا العزوف نتيجة رغبة المواطنين في الالتحاق بالقطاع الحكومي مؤكدا أن رواتب القطاع الحكومي موحدة بين جميع الوزارات على حسب طبيعة الوظيفة أما القطاع المشترك فإن الرواتب تتبع للوائح. الابتعاث الحكومي ولفت السيد عبد العزيز إلى أن الدولة توفر دعما كبيرا للمواطنين عبر برنامج الابتعاث الحكومي وخاصة أن هناك تخصصات يحتاجها سوق العمل وهناك دعم مقدم للطلبة حيث إن المخصصات المالية لطلبة كلية الطب تبدأ من 15 ألف ريال قطري خلال السنة الأولى وترتفع كل عام وأيضا التخصصات العملية وجميع من يدرسون عبر برنامج طموح يحصلون على مخصصات مالية. آلية الترشح للوظائف وقال اعتبارا من 1 ابريل 2018 أطلقت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية برنامج الترشيح الالكتروني بحيث يتمكن الباحث من اختيار الوظيفة الأنسب لاختياره وميوله، وحول وصول بعض رسائل الاعتذار للمرشحين على الوظائف بعد إجراء المقابلة الشخصية.. قال السيد عبد العزيز إن النظام يسمح لثلاث موظفين قطريين للترشيح على الوظيفة ويمكن أن تستقبل الجهة 300 مرشح قطري وفي بعض الأحيان تكون الوظيفة متاحة في النظام وسوف يتم ترشيح العديد من الأشخاص عليها ولكن ربما تكون الجهة قد اختارت المرشح الأول ويأتي رد من الجهة بقبول المرشح الأول وبشكل فوري النظام يرسل رسائل نصية يعتذر عن قبول المرشحين الآخرين. مبادرات مستقبلية سيتم الإعلان عن مجموعة جديدة من الوظائف خلال الشهر القادم ووزارة التنمية الإدارية قامت بالتنسيق مع القطاع الحكومي ووفقا لقانون الموارد البشرية تلغى جميع الوظائف مع نهاية السنة المالية وتعاد طلبها من قبل الجهات مع بداية السنة وحاليا تعكف وزارة التنمية الإدارية على طلبات الجهات للعام المالي الحالي وتنسق مع القطاع الخاص لمعرفة احتياجاتها خلال العام 2019 وسيتم إدراجها في النظام اعتبارا من الشهر المقبل. ووفقا للنظام الالكتروني تجدد الوظائف بداية كل سنة ويتم اعتمادها من قبل وزارة التنمية الإدارية وتطرح في النظام ومع نهاية العام إذا لم يتم استغلالها من قبل الجهة تلغى هذه الوظائف ويعاد طلبها في السنة الجديدة. برنامج جديدة وأشار مدير إدارة الموارد البشرية انه في ابريل الماضي أطلقت الوزارة برنامج الترشيح الالكتروني للوظائف وهذه السنة انتهت الوزارة من الإعداد لبرنامج جديد حيث إن المستخدمين للبرنامج القديم هم الباحثين عن عمل ووزارة التنمية الإدارية فقط من خلال الوزارة يتم إدراج الوظائف ويمكن للباحثين عن عمل التقديم للوظائف والترشيح لها الكترونيا او عن طريق الوزارة. أما البرنامج الجديد سيتم فيه إشراك جميع القطاعات التي تطرح وظائفها سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص ويمكن للباحث عن عمل أن يسجل وهو في المنزل ويمكن لجهات التوظيف إدراج الوظائف المتاحة من خلال البرنامج بحيث يتم تسهيل عملية إجراء المقابلة الشخصية وسرعة اختيار المرشح الأنسب للجهات. ومن يترشح على الوظيفة سوف يرى انه قد تم ترشيحه على الوظيفة ويتم مقابلة المرشح وإدراج نتائج المقابلة الشخصية عبر النظام ويمكن للباحث عن عمل ان يطلع على نتائج المقابلة بكل شفافية.. والوزارة انتهت من جميع المتطلبات للبرنامج والجهات المختصة سوف تبدأ بإجراءاتها لتنفيذ البرنامج ومن المتوقع أن يتم العمل في هذا البرنامج ابتداء من العام المقبل. نسب التقطير وحول إلزام القطاع المشترك بنسبة معينة في التقطير قال السيد عبد العزيز، هناك قرار يقضي بضرورة توظيف 20 % من إجمالي الموظفين من القطرين وهناك مقترحات أخرى حول زيادة عدد نسب التقطير سيتم تنفيذها لاحقا وسيتم تقطير جميع الوظائف القابلة شغلها من قبل القطريين. المتقاعدون وحول إمكانية توظيف المتقاعدين فإنه بإمكان أي متقاعد لا يزال في سن العمل ولديه الرغبة في العودة للعمل البحث من خلاله عن أي وظيفة في القطاع المشترك ويمكن أن يتم تعيينه بشكل مباشر ويمكن تعيينه في القطاع الحكومي بشرط توافر وظيفة شاغرة وعدم توافر باحث عن عمل لأن الأولوية للباحثين عن عمل في القطاع الحكومي. الموظف المستقيل وحول الموظف المستقيل من وظيفته قال السيد عبد العزيز، لا ننصح المواطنين بتقديم الاستقالة والبحث عن فرصة أخرى يجب ان يبقى على رأس عمله ويبحث عن فرصة أخرى وإذا وجد فرصة وظيفية أفضل وأنهى إجراءاته فبإمكانه أن يستقيل من الوظيفة الحالية ويتم نقل الموظف في حال توافر وظيفة شاغرة يتم الاتفاق بين الجهتين ويتم نقل الموظف وهذا ينطبق على القطاع الخاص.. ويجب عدم ترك الفرصة الوظيفية للموظف إلا بعد حصوله على البديل. فتح المجال للعمل دوامين وحول إمكانية إتاحة الفرصة للعمل في دوام صباحي وشغل وظيفة أخرى في دوام مسائي قال عبد العزيز إن القانون حدد عدم الجمع بين الوظيفتين. نصائح للباحثين عن عمل تنويع خياراتهم وعدم تحديدها في جهة معينة ويقدم على القطاعين الحكومي والمشترك واختيار الأنسب للميول والقدرات والمؤهلات ويستعد للمقابلة الشخصية.. وأكد انه بإمكان الجهة أن ترفض جميع المرشحين مع تقديم المبررات.. وقال التنسيق مستمر مع الجهات وفي حال أن الجهة أصبح عندها وظائف شاغرة سيتم إدراجها بشكل مباشر في البرنامج وبإمكان الباحثين عن عمل الاطلاع بشكل مستمر على نظام الترشيح على الوظائف وهناك متغيرات مستمرة. الترقية تختلف الترقيات في القطاع الحكومي باختلاف المؤهلات والقطاع الخاص، كل جهة لها لوائح معينة تختلف عن القطاع الحكومي. ذوو الإعاقة وقال لقد تم تعين 100 من ذوي الإعاقة وبصدد إطلاق يوم مهني آخر لتوظيف المزيد من ذوي الاحتياجات الخاصة.

أعلنت مجموعة قطر للتأمين مؤخراً عن ترقية ثلاثة من الكوادر الوطنية، وهم كل من السيد فهد محمد السويدي نائب الرئيس التنفيذي- العمليات المحلية لشركة قطر للتأمين والسيد أحمد محمد زبيب نائب الرئيس التنفيذي لشركة كيو.ال.ام لتأمينات الحياة والتأمين الصحي، والسيد أحمد الجربوعي نائب رئيس المبيعات والتعويضات بمنطقة الشرق الأوسط وتأتي هذه التعيينات في إطار إستراتيجية المجموعة والتي تهدف من خلالها إلى تمكن الكوادر القطرية المؤهلة والمدربة للعمل في قطاع التأمين، وذلك وفقاً لإستراتيجية رؤية قطر 2030 وهذا ماتسعى له مجموعة قطر للتأمين منذ تأسيسها. ومن هذا المنطلق نجحت مجموعة قطر للتأمين في تحفيز، وتطوير، والحفاظ على الكوادر الوطنية حيث قامت المجموعه بإعداد المواطنين القطريين الشباب والطموحين لتولي مناصب قيادية كبيرة متخصصة داخل المجموعة وللمساهمة في دفع مسيرة الشركة خلال السنوات المقبلة. وتجدر الإشارة إلى ان السيد فهد محمد السويدي، عمل مع مجموعة قطر للتأمين حيث تخرج من جامعة Saint Leo من الولايات المتحدة وحصل على شهادة البكالوريوس في تخصص إدارة الأعمال، انضم السيد فهد السويدي إلى قسم تعويضات السيارات كنائب المدير العام ومن ثم تولى منصب المدير العام لقسم تعويضات السيارات، تولى السيد فهد منصب مدير أول للمتلكات والمخاطر التجارية وعمل السيد فهد في إدارة المخاطر البحرية والطاقة والطيران. ومن ثم جاء تولي فهد هذا المنصب الجديد كنائب الرئيس التنفيذي للعمليات المحليه لشركة قطر للتأمين، وكان له دور رئيسي على مدار العديد من السنوات الماضيه بالخبرات التي اكتسبها في مختلف الأقسام في مجموعة قطر للتأمين. أما السيد أحمد الجربوعي فقد عمل في قسم المبيعات في قطر للتأمين، تخرج السيد أحمد من كلية شمال الأطلنطي وحصل على شهادة الدبلوم في التسويق. ولديه شهادة البكالوريوس في إدارة الأعمال من University of Derby. وعمل السيد أحمد الجربوعي كنائب رئيس قسم المبيعات في شركة قطر للتأمين. وتولى منصب مدير عام لقسم تعويضات الحوادث ومن ثم جاء تولي أحمد هذا المنصب الجديد بصفته نائب رئيس المبيعات والتعويضات بمنطقة الشرق الأوسط. أما السيد أحمد محمد زبيب عمل في قطر للتأمين حيث تخرج السيد أحمد من جامعة Westminster في لندن وحصل على شهادة ماجستير الآداب في التسويق. وخلال فترة عمله في قطر للتأمين، عمل السيد أحمد في أقسام مختلفة داخل المجموعة حيث عمل مع شركة قطر لإعادة التأمين (QRE )، وعمل كذلك في قسم المبيعات كنائب الرئيس لقسم المبيعات في قطر ثم رئيس قسم التعويضات في شركة QLMوالمملوكة بالكامل لمجموعة قطر للتأمين ومن ثم جاء تولي السيد أحمد زبيب منصب نائب الرئيس التنفيذي لشركة كيو.ال.ام لتأمينات الحياة والتأمين الصحي. وفي معرض حديثه عن هذه الترقيات أعرب السيد خليفة عبدالله تركي السبيعي الرئيس التنفيذي لمجموعة قطر للتأمين قائلاً: يسرني أن أعلن عن الترقيات الأخيرة في الشركات التابعة للمجموعة مؤكداً ان الكوادر الوطنية المؤهلة قادره على الانتاج والابداع حيث ان هذه الكوادر قادرة على المساهمة في مسيرة التنمية التي تشهدها مجموعة قطر للتأمين في كافة مجالاتها كما اننا في قطر للتأمين لا نقتصر على إظهار مجموعات المهارات والكفاءات الجديدة فحسب، بل اننا حريصون على توفير بيئة عمل مستدامة قادرة على تطوير الكوادر القطرية لتلعب دورًا أكبر في قطاع التأمين ولهذا تأتي هذه التعيينات خطوة أولى في تحقيق التوجه الإستراتيجي للمجموعة لتعزيز وتحسين بيئة العمل وتطوير القوى العاملة القطرية المؤهلة. وأشار السبيعي إلى أن الكوادر القطرية التي تم ترقيتهم أثبتت جدارتها، حيث لعبت دوراً محورياً في دعم مسيرة قطر للتأمين، معرباً عن تفاؤله بقدرة الكوادر الوطنية المؤهلة على قيادة الشركة والاستفادة الكبيرة من الخبرات الموجودة سواء كانت في الجانب الإداري أو الفني. معرباً عن تفاؤله بأن تواصل قطر للتأمين مسيرة دفع عجلة الاقتصاد الوطني عبر الكوادر القطرية. وفي الختام أعرب السيد خليفة السبيعي قائلاً: انتهز الفرصة لأهنئ الكوادر القطرية الذي تم ترقيتهم متمنين لهم التوفيق في مهمتهم الجديدة للنهوض بالمسؤوليات والمهام الموكلة إليهم وذلك بما يخدم الوطن ومسيرة مجموعة قطر للتأمين.

أقامت قطر غاز منتدى الرئيس التنفيذي السنوي للخريجين والمتدربين القطريين على مدى يومين على التوالي بمركز قطر الوطني للمؤتمرات. ويقام منتدى الرئيس التنفيذي سنويَا ليلتقي خلاله الرئيس التنفيذي بالخريجين والمتدربين القطريين الذين التحقوا ببرنامج التدريب والتطوير بقطر غاز وذلك لمناقشة كل ما يتعلق بالتطوير الفردي وبرنامج التقطير بالشركة. قام الشيخ خالد بن خليفة آل ثاني، الرئيس التنفيذي لشركة قطر غاز، باستضافة الكوادر الوطنية الشابة والتفاعل معهم. وفي معرض كلمته التي وجهها للحضور أوضح أن قطر غاز تلتزم بالحفاظ على مكانتها كالشركة الرائدة في مجال صناعة الغاز الطبيعي المسال في العالم. وأضاف أن الخريجين القطريين يمثلون أحد اساسيات هذه الرحلة الملهمة وأن قطر غاز تثمن كوادرها من المواطنين القطريين وتدعمهم وتوفر لهم الوسائل والأدوات الضرورية لتطوير حياتهم المهنية. أُقيم المنتدى لهذا العام تحت عنوان الالتزام بتطوير الكوادر الوطنية الرائدة، وتولى تنسيق هذه الفعالية فريق التقطير وتطوير الكوادر الوطنية المختص تحت إشراف إدارة التعلم والتطوير بقطر غاز. ركز المنتدى على تطوير الخريجين والمتدربين القطريين في شركة قطر غاز وقد تم خلاله توفير المعلومات الحديثة عن برنامج التقطير بالشركة. كما تم إتاحة الفرصة للمشاركين لتقديم خبراتهم الإيجابية وإبراز التحديات التي يواجهونها أثناء تطويرهم وتدريبهم. وستساعد التعليقات والاقتراحات المقدمة على زيادة تحسين برامج التدريب والتطوير المعروضة. وشملت مبادرات التقطير والتنمية الوطنية التي تم عرضها لهذا العام: نقل 232 خطة تطويرية إلى نظام خطة التنمية الفردية، وزيارة إلى 17 مدرسة ثانوية مستقلة ورفع وعي الطلاب حول مختلف البرامج والفرص في قطر غاز (برنامج الاعتماد الفني، وبرامج المنح الدراسية والتدريب الداخلي)، بالإضافة إلى رفع مكانة قطر غاز كـ صاحب العمل المفضل. علاوة على ذلك، تم تطوير كتيب المعجم الفني وتحديثه للمتدربين حيث يشمل هذا المعجم 392 مصطلحا فنيا مستخدما في هذا المجال مع التعريفات والصور والمعلومات ذات الصلة لدعم المتدربين على معرفة المفردات التقنية وتحسين فهمهم لهذه المفردات. وكانت هناك مبادرة أخرى تتمثل في تعزيز التقييمات على مستوى الوظيفة التي أجراها خبراء تقييم قطر للبترول حيث تم تنقيح التقييم ليشمل مقابلة شخصية وكذلك العروض العملية الميدانية من قبل المتدربين لضمان استيفاء الكفاءات المطلوبة. وقد تضمن المنتدى خطابات تحفيزية قدمها عدد من الموظفين القطريين ممن تفوقوا في عملهم وتمت ترقيتهم لمناصب هامة بالشركة بعد استكمال برنامج التطوير، وقد شارك السيد عاطف المحسن، مدير انتاج العمليات البحرية بقطر غاز، قصة نجاحه مع الحضور من الخريجيين القطريين بينما شارك السيد ناصر حمد المري مشغل غرفة التحكم والسيد عبدالله عيسى العبدالله فني ميكانيكي أول قصة رحتلهما الوظيفية في قطر غاز مع المتدربين القطريين. كما تم تنظيم العديد من الأنشطة الجماعية والمحاضرات. وفي ختام المنتدى، أتيحت للخريجين والمتدربين الفرصة لطرح أي أسئلة أو رفع أي أمر يهمهم مباشرة إلى الرئيس التنفيذي. وقام الرئيس التنفيذي بتكريم الخريجين المتميزين عن جهودهم في المنح الدراسية وبرنامج التطوير، كما أعرب الرئيس التنفيذي عن شكره وتقديره للمدربين الذين تفوقوا في تدريب ومتابعة الموظفين القطريين من خريجي برنامج التدريب. قام مدير مجموعة الموارد البشرية بتكريم المتدربين ومدربيهم لأدائهم المتميز خلال عام 2018. ويمثل منتدى الرئيس التنفيذي منصة مهمة للتواصل، حيث يتيح الفرصة للخريجين والمتدربين من القطريين للمشاركة في حوارات مفتوحة مع اعضاء الإدارة العليا بالشركة، والمساهمة في صنع القرارات مع ضمان مشاركتهم الفعالة في تطويرهم لأنفسهم. ويعكس هذا المنتدى مدى التزام الإدارة العليا للشركة تجاه موظفيها من المواطنين، ويعمل على تشكيل علاقة قوية بين الموظفين الجدد مع مدربيهم. إن شركة قطر غاز تلتزم بتطوير وتنمية وتقدير جميع موظفيها، بالأخص كوادرها الوطنية. حيث إنها توفر فرص مميزة للكوادر الوطنية الشابة من أجل الاستفادة من خبرات كوادرها المتنوعة ذات الكفاءة العالية وشركاتها المساهمة العالمية.

شارك برنامج الدرب للتقطير في الملتقى الطلابي القطري الثاني في لوس أنجلوس، كاليفورنيا، ضمن الجهود التي يبذلها البرنامج لتحقيق – أهداف رؤية قطر الوطنية 2030. وأقيم الملتقى في فندق جي دبليو ماريوت خلال الفترة من 23 حتى 25 من شهر نوفمبر الجاري. وحظي الملتقى بتنظيم من سفارة دولة قطر لدى الولايات المتحدة بهدف تقديم بعثات دراسية ومعلومات قيّمة للطلاب القطريين في أمريكا، مع تمكين جميع المشاركين من اكتشاف العديد من المواضع المهمة والمرتبطة بشكل وثيق مع حياتهم الأكاديمية والمهنية من خلال مجموعة متنوعة من الدورات وورشات العمل. وقالت السيدة نبيلة فخري، نائب رئيس أول الموارد البشرية - في الخطوط الجوية القطرية: «يسرّ الخطوط الجوية القطرية المشاركة في هذا الحدث المهم الذي يعد منصّة لجمع الطلاب من القطريين وأبناء القطريات مع العديد من الممثلين عن الشركات القطرية، بهدف تحقيق أهداف رؤية قطر الوطنية 2030.» وأضافت السيدة نبيلة فخري: «يلقي برنامج الدرب للتقطير الضوء على أهمية توفير فرص تطوير عالمية للطلاب من القطريين وأبناء القطريات بهدف التعزيز من مهاراتهم وتمكينهم من أن يصبحوا قادة الغد لدولتنا الحبيبة قطر. وكلنا ثقة بأن المشاركين في البرنامج سوف يستلهمون نجاحهم من التفاعل مع المؤسسات القطرية هنا، وختاما أو أن أتقدم بجزيل الشكر لجميع الأشخاص والمؤسسات الذين ساهموا في إنجاح تنظيم هذا الملتقى». وشارك مجموعة من المديرين وكبار المسؤولين من برنامج الدرب للتقطير التابع للخطوط الجوية القطرية في الجناح الخاص لبرنامج الدرب للإجابة عن استفسارات الطلّاب ولإلقاء الضوء على المزايا العديدة التي سيجنيها الطلّاب لدى انضمامهم إلى الناقلة الوطنية لدولة قطر. وحضر الملتقى العديد من الممثلين عن مؤسسات القطاعين العام والخاص بهدف إتاحة الفرصة أمام الطلاب لبناء علاقات مع الشركات القطرية وتمكينهم من تعزيز مهاراتهم الاجتماعية. بالإضافة إلى ذلك، يلبي الملتقى احتياجات سوق العمل القطري من خلال إيجاد منصّة تمكّن الطلاب من المشاركة بشكل فعّال والتحاور والتفاعل مع كبار الممثلين عن الشركات، بالإضافة إلى إلقاء الضوء على العديد من الأمور المتعلّقة بحياتهم الأكاديمية والمهنية. ويلقي برنامج الدرب للتقطير الضوء على المسارات الوظيفية المتاحة في الخطوط الجوية القطرية. ويوفر البرنامج لمنتسبيه من خلال نشاطات، مثل التدريب الصيفي وبرنامج تطوير الخريجين، الفرصة لاختبار الحياة المهنية الحقيقية ويضيف لهم الخبرة العملية، ويعدهم لحياة مهنية ناجحة مع الخطوط الجوية القطرية.

أعلن السيد فهد محمد العمادي مدير إدارة الموارد البشرية بالبورصة أن تقطير الوظائف بالبورصة قد تجاوز 50% بفضل الاهتمام والمتابعة اللصيقة من قبل إدارة البورصة وتوجيهات مجلس الوزراء الموقر، في حديث لـ الشرق بمناسبة حصول بورصة قطر على شهادة تقدير لتميزها في مجال تقطير الوظائف بعد أن تم اختيارها كإحدى المؤسسات التي حققت نسبا عالية في مجال توفير فرص العمل للمواطنين خلال عام 2018 على مستوى دول مجلس التعاون في مجال توطين الوظائف، قال السيد العمادي إن الخطة الاستراتيجية مستمرة في مجال التقطير وتوطين الوظائف بما يحقق رؤية قطر 2030، وتحقيق الاستدامة والمحافظة على موارد التنمية الوطنية. وأوضح ان مجال توطين الوظائف ليس قاصرا على مجال تقطير الوظائف وانما يشمل ايضا تدريب الموظفين وبناء قدراتهم بهدف تعزيز الكفاءة الوطنية. وقال إن البورصة مستمرة في تنفيذ الإستراتيجية الخاصة بتوطين الوظائف ورفع نسبة التقطير وتمكين الكفاءات من المواطنين والشـباب القطري والخريجين في الوظائف التي تناسب قدراتهم وإمكاناتهم. لافتا إلى أن التقطير يتضمن عددا من الخطوات، على رأسها التدريب للكوادر الوطنية التي يتم توظيفها لمزيد من التأهـيل. منوها بأن ذلك يكون بالتركيز على الكفاءة في التعيين والتأكد من المستوى. وقال إن الخريجين الجدد يخضعون لبرنامج تدريبي عالي الجودة لتحقيق هــدف التقطير والكفاءة المطلوبة للعمل في البورصة لرفع الإنتاجية والمحافظة على الكفاءة، واشار في هذا الخصوص لما جاء في خطاب حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني من أن الإنسان يبقى موضوع خطط التنمية ومحورها وهدفها، وقال ان كلمات سمو الأمير أمام مجلس الشورى من المبادئ الأساسية لخططنا الاستراتيجية. وأضاف إن الدولة بالفعل تحت قيادة سمو الأمير قد حققت تقدما كبيرا وسريعا في بناء الوطن ومستوى المعيشة، وكذلك في التنمية البشرية وهي محور حديثنا الآن. وأكد العمادي أنهم ماضون في إدارة الموادر البشرية في برامج التنمية ورفع الكفاءة بما يحقق الاستراتيجية الشاملة لبورصة قطر المنبثقة من رؤية قطر 2030، وبرامج تنويع الاقتصاد ونموه ومواكبة التطورات والتوسعات التي يشهدها القطاع المالي والاقتصادي في قطر والذي يعززه تخريج كوادر وطنية مؤهلة وقــادرة على العمل والإنتاج. يذكر أن البورصة كان قد تم تكريمها في الاحتفال السادس عشر للشركات المتميزة في مجال إحلال وتوطين الوظائف على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي الذي أقيم في الكويت خلال هذا الشهر.

أعلنت الخطوط الجوية القطرية عن تعاونها مع رولز – رويس لإطلاق برنامج تدريبي يستهدف المهندسين من القطريين وأبناء القطريات في الناقلة الوطنية لدولة قطر، وذلك ضمن برنامج الدرب للتقطير، وتم تصميم البرنامج الجديد ليتيح الفرصة أمام المشاركين فيه للتعلّم من الخبرات والابتكارات التي يتمتع بها العاملون في شركة رولز رويس. ويأتي البرنامج الجديد بعنوان ابتكار للقادة، حيث سيقوم مجموعة من الخبراء من رولز رويس بتعريف المهندسين في برنامج الدرب للتقطير بالعديد من التحديات التي قد تواجههم في مسيرتهم المهنية، مع عرض للخطوات التي يجب اتباعها لتخطي هذه التحديات. ويهدف البرنامج إلى إيجاد بيئة عمل جماعية للمشاركين تمكنهم من الخروج بحلول مبتكرة تساعدهم على صقل مهاراتهم وتطويرها. وقالت السيدة نبيلة فخري، نائب أول الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في الخطوط الجوية القطرية: تفتخر الخطوط الجوية القطرية بالتعاون والتنسيق مع رولز رويس لتنظيم هذا البرنامج المبتكر الذي يهدف إلى تمكين المهندسين من القطريين وأبناء القطريات في الناقلة من الاستفادة من الخبرات التي يتمتع بها العاملون في رولز رويس والقطرية. وهذا البرنامج ما هو إلا فرصة فريدة لجميع المشاركين للتعلّم من أفضل الخبرات في قطاع الطيران. وأضافت السيدة نبيلة فخري: إن برنامج ابتكار للقادة يعد واحداً من المبادرات الكثيرة التي أطلقها برنامج الدرب للتقطير، والتي يتم تنفيذها لدعم المواهب الوطنية وإفساح المجال لهم لتطوير مهاراتهم المهنية وشغل المناصب القيادية في قطاع الطيران. كما يعد هذا البرنامج فرصة لأعضاء برنامج الدرب للتعلّم من الشركاء الإستراتيجيين للخطوط الجوية القطرية من شتى أنحاء العالم. كما ستعقد رولز رويس دورة بعنوان إدارة الأعمال والوعي التجاري في مدينة ديربي في المملكة المتحدة في شهر يناير لعام 2019 للقطريين وأبناء القطريات في الخطوط الجوية القطرية. وستتيح هذه الدورة الفرصة أمام المشاركين للتعرف على مجموعة من الموضوعات المهمة في قطاع الطيران منها: استراتيجية شركات الطيران والتجارة، أساسيات الإدارة المالية ومحاكاة شركات الطيران. من جهته، قال السيد ديفيد أشورث، رئيس قسم تطوير قدرات العملاء في رولز رويس: تفتخر رولز رويس بالتعاون مع الخطوط الجوية القطرية لتطوير خبرات ومعرفة المشاركين حول كيفية قيادة الابتكار في الأعمال بشكل مؤثر. وكان من دواعي سرورنا مشاهدة جميع المشاركين يعملون جنبا إلى جنب لإيجاد حلول ناجعة لمشاكل حقيقية قد تواجههم في قطاع الطيران. ويعد هذا البرنامج التدريبي واحداً من المبادرات العديدة التي ينظّمها برنامج الدرب للتقطير لتطوير وتعزيز المواهب الوطنية لكي يصبحوا قادة المستقبل في قطاع الطيران، ويلقي برنامج الدرب للتقطير الضوء على المسارات الوظيفية المتاحة في الخطوط الجوية القطرية. ويوفر البرنامج لمنتسبيه من خلال نشاطات، مثل التدريب الصيفي وبرنامج تطوير الخريجين الفرصة لاختبار الحياة المهنية الحقيقية ويضيف لهم الخبرة العملية، ويعدّهم لحياة مهنية ناجحة مع الخطوط الجوية القطرية.

يعمل برؤية تتمثل في تحسين الرعاية الصحية في الدولة... قال السيد عبدالله خلف الكبيسي - رئيس التدريب والتطوير الهندسي في مؤسسة حمد الطبية ، إنَّ مركز حمد الدولي للتدريب يعد جزءا من الأنشطة العلمية والأكاديمية لمؤسسة حمد الطبية، ويعمل المركز برؤية تتمثل على تحسين الرعاية الصحية بشكل عام في الدولة من خلال توفير برامج تدريب عالية الجودة في إدارة الحوادث، وإدارة الكوارث والإنعاش، إلى جانب برامج التدريب العامة، وبرامج التوعية. وينفذ مركز حمد الدولي للتدريب رؤية مؤسسة حمد الطبية في تعزيز برنامج التقطير الوطني في مجال الوظائف الهندسية، بالتعاون مع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، حيث يتم سد حاجة المؤسسة من خلال ما يفد للمؤسسة من وزارة التنمية في المجالات الطبية والمهن الطبية المساندة، إلى جانب المهن المساندة لمؤسسة حمد الطبية. وأضاف الكبيسي في حوار مع برنامج حياتنا على تلفزيون قطر، قائلاً إنَّ المركز لديه البرنامج التطوعي الذي يعد من أهم البرامج التي نقوم عليها، وتجاوزنا حياله أرقاما قياسية خلال الخمس سنوات من تأسيسه، وتم استقطاب خلال هذا العام 130 طالبا وطالبة، من أول شهر يونيو الماضي إلى اليوم، ونحن نعمل عليه بالتعاون مع إدارة الاستقطاب والتطوع ووزارة التعليم والتعليم العالي. وحول شروط ومتطلبات التسجيل، أوضح الكبيسي، قائلاً نحن على تواصل دائم مع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، وأي خريج جامعي، أو مهندس، عليه أن يقدم أوراقه للوزارة، ونحن نقوم بما يلزم ونحن نتكفل به، في الهندسة الكهربائية، الهندسة الميكانيكية، والهندسة الكيميائية، والهندسة المدنية، وهندسة التخطيط العمراني.