لاكتساب خبرات تساعدهم على تحقيق النجاح نبيلة فخري: القطرية تتيح بيئة عمل مثالية لجميع موظفيها لتطوير مهاراتهم الدرب للتقطير فرصة نوعية للطلاب لكي يصبحوا سفراء للخطوط القطرية رحّب برنامج الدرب للتقطير التابع للخطوط الجوية القطرية بانضمام 47 طالبا إلى برنامج التدريب الصيفي لعام 2018. واستقبل برنامج الدرب للتقطير الطلاب على دفعتين، حيث أقيمت الجلسة التعريفية الأولى في 20 مايو 2018، فيما أقيمت الجلسة التعريفية الثانية في فندق أوريكس روتانا في 24 يونيو 2018. ولدى انضمامهم إلى الخطوط الجوية القطرية، أظهر طلّاب برنامج التدريب الصيفي التزاماً كبيراً بالامتياز وبذل كل جهد ممكن لتعزيز مهاراتهم وخبراتهم. ويشمل البرنامج، الذي تم إطلاقه عام 2012، تعريف الطلاب ببيئة العمل في الخطوط الجوية القطرية، وتمكينهم من اكتساب خبرات جديدة وشحذ مهاراتهم مما يساعدهم على النجاح في وظائفهم المستقبلية بعد إتمام دراستهم وتخرّجهم. وقالت السيدة نبيلة فخري، نائب أول الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في الخطوط الجوية القطرية: تتيح الخطوط الجوية القطرية بيئة عمل عالمية لجميع موظفيها، لتساعدهم على تدشين مسار مهني ناجح لهم في الشركة وتطوير مهاراتهم على المستوى الشخصي. ويقدم برنامج الدرب للتقطير فرصة فريدة من نوعها للطلاب لكي يصبحوا سفراء للناقلة القطرية ولدولة قطر. ولدى إكمالهم للبرنامج، لا شك أن الطلاب سوف يكون لديهم المعرفة والخبرات اللازمة لضمان مستقبل مهني مميز، مما يساعدهم على تطوير أنفسهم وتطوير بلادهم. وأضافت السيدة نبيلة فخري: يسرّني امتلاك جميع الطلاب الذين انضموا لبرنامج التدريب الصيفي الطموح والقدرة على التعلّم والتطوّر في وظائفهم، ونتطلع قدماً إلى مشاهدتهم يكتشفون شغفهم من خلال العديد من الفرص المتاحة في الخطوط الجوية القطرية. وسوف يدشّن الطلّاب عملية تطوير مهاراتهم في برنامج التدريب الصيفي بأربعة أيام من التدريب لمساعدتهم على تطوير مهاراتهم المكتبية مثل كتابة البريد الإلكتروني والمهارات المؤثرة في التقديم ومهارات استخدام مايكروسوفت إكسل، وذلك بهدف تحضيرهم لبيئة العمل الفعلية. وبعد إتمامهم للتدريب، سوف ينضم كل طالب إلى مدرب آداء لضمان تحقيق الاستفادة القصوى من التدريب في الخطوط الجوية القطرية. وسوف يحظى المتدربون هذا العام بالفرصة لشحذ مهاراتهم في مختلف أقسام الخطوط الجوية القطرية، بما في ذلك الأقسام التجارية والمالية وتكنولوجيات المعلومات والموارد البشرية والشؤون الجوية والمؤسسية والقانونية والتقنية، بالإضافة إلى إمكانية التدرّب ضمن أقسام القطرية للشحن الجوي التابعة لمجموعة الخطوط الجوية القطرية. ولدى إتمام الطلّاب للبرنامج نهاية هذا الصيف، سوف يستعرضون المهارات الجديدة التي اكتسبوها في إدارة وتخطيط الأعمال وإنجاز العديد من المهام في أوقات محددة وأسلوب التعامل مع زملاء العمل، والتنظيم والإدارة. ويتم احتساب دورة التدريب الصيفي ضمن الساعات الجامعية المعتمدة في عدد من الجامعات المحلية والدولية. وحالياً، هنالك تسع جامعات تحتسب الدورات والبرامج التي تنظمها الخطوط الجوية ضمن الساعات الدراسية المعتمدة، وهي: جامعة فيرجينيا كومونويلث، وجامعة نورث ويسترن، وجامعة قطر، وجامعة ستيندن، وجامعة كولارادو (الولايات المتحدة)، وجامعة ولاية أريزونا (الولايات المتحدة)، وجامعة يوتاه (الولايات المتحدة)، وجامعة هيدرزفيلد (المملكة المتحدة)، وجامعة ليدز بيكيت (المملكة المتحدة). وأعلنت الخطوط الجوية القطرية في وقت سابق من العام الجاري إضافة العديد من الوجهات الجديدة إلى شبكة وجهاتها العالمية، بما في ذلك الإعلان عن أن القطرية ستصبح أول شركة طيران خليجية تسيّر رحلات مباشرة إلى لوكسمبورغ. كما أعلنت القطرية تدشين رحلاتها إلى كل من: تالين في أستونيا، وفاليتا في مالطا، ولنكاوي في ماليزيا، و دا نانغ في فيتنام..حصلت الخطوط الجوية القطرية على مجموعة من الجوائز العام الماضي، بما في ذلك جائزة أفضل خطوط طيران في العالم لعام 2017 للمرة الرابعة في تاريخها خلال حفل جوائز سكاي تراكس العالمية لشركات الطيران 2017. كما حصدت الخطوط القطرية جائزة أفضل خطوط طيران في الشرق الأوسط وجائزة أفضل درجة رجال أعمال في العالم وجائزة أفضل صالة انتظار لمسافري الدرجة الأولى في العالم.

مصدر مطلع للشرق: قبلنا طلبات لموظفين تقدموا باستقالاتهم وتم ترشيحهم لوظائف جديدة ضوابط انتقال الموظفين لمنع التنقل الوظيفى غير المبرر أعلنت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عبر موقعها على تويتر أنها لا تمنع المواطنين المستقيلين من البحث عن فرص عمل أفضل والانتقال إليها ضمن الضوابط والإجراءات المحددة بالقطاعين العام والخاص من توفر الشاغر الوظيفي وموافقة الجهة وتوافق الخبرات . وقد أكد مصدر لـ الشرق أن هناك عددا من الموظفين الذين استقالوا من وظائفهم قد تقدموا لوظائف جديدة وتم قبولهم وهناك من قاموا بإجراء مقابلات شخصية وتم ترشيحهم إلى الوظائف الجديدة. وأكد المصدر أنه على المستقيل أن يوافي الوزارة بإخلاء طرف من جهة عمله والالتزام بالضوابط والإجراءات المحددة بالقطاعين الحكومي والخاص. هذا وكانت الوزارة قد أعلنت خلال مؤتمر صحافي سابق أن الدولة حريصة على أن يكون المواطن موجوداً في شتى قطاعات العمل والتنمية ويهمها أيضا مبدأ التخصص، والاستمرار في الوظيفة بحكم الخبرة التي اكتسبها الموظف والبرامج التدريبية التي أهلته ليصبح كادرا وطنيا متميزا في مجاله وبالتالي يصل إلى أعلى المناصب ويتحول بمرور الوقت إلى استشاري في مجاله. منع التنقل الوظيفي وقالت الوزارة إن المقصود من عدم منح من يتقدم باستقالته من إحدى الوظائف فرصة توظيف جديدة إلا بعد مرور عام على تلك الاستقالة هو منع التنقل الوظيفي غير المبرر، وقالت الوزارة انه ليس من المعقول أن يعمل المواطن في وزارة ما لمدة ثلاثة أعوام ثم يستقيل رغبة منه للعمل في وظيفة أخرى، فهذا يثقل أعباء جهات العمل، ويؤدي إلى هدر كبير في جهات العمل وفي الموارد البشرية الموجودة وهدر للخبرات التراكمية التي اكتسبها الموظف من وظيفته السابقة ومن البرامج التدريبية التي تكفلت بها الدولة ووفرتها له، وأكدت الوزارة أنها بحاجة كل شاب وشابة أن ينخرطوا في مختلف التخصصات ويكتسبوا الخبرات الكاملة فيها، وكانت الوزارة أيضا منعت التنقل من إدارة لإدارة داخل الوزارة الواحدة إلا في حالة وجود مبرر لذلك الأمر ولابد من توفر مكان شاغر بنفس مؤهلات الموظف المراد نقله. نتائج المقابلات وتوظيف المقبولين وقد أكد مصدر بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية لـــ الشرق أن هناك بعض الجهات لم ترد ولم تخطر الوزارة ببيانات المقبولين أو الذين تم رفضهم وذلك بسبب إجراءات داخلية مطولة في هذه الجهات . إن معظم الجهات الحكومية والخاصة التي أعلنت عن وظائفها الشاغرة عبر النظام الإلكتروني الخاص للترشيح على الوظائف قد بدأت بإرسال كشوفات إلى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية تخطرها بأسماء الأشخاص الذين قد تم قبول تعيينهم لديها وقوائم أخرى تضم أسماء المتقدمين الذين لم يجتازوا المقابلة الشخصية وتم رفض تعيينهم. وأوضح المصدر لـ الشرق أن معظم الجهات قد تجاوبت مع الوزارة باستثناء البعض، حيث إلى الآن لم ترسل أي رد من قبلها يفيد بالقبول أو الرفض، وهناك بعض المتقدمين ينتظرون مصيرهم الوظيفي المتعلق بموافقة الجهات على تعيينهم.. وقد أشار المصدر إلى أن التأخير في إجراءات التوظيف قد يكون بسبب عدم تعاون وتجاوب بعض الجهات. تعيينات جديدة كما أكد المصدر لـــ الشرق أن هناك بعض المتقدمين إلى الجهات الحكومية والخاصة قد تم تعيينهم بالفعل وحاليا في طور استكمال إجراءات التعيين، وستعكف الوزارة على إطلاق مجموعة جديدة من الوظائف خلال أكتوبر المقبل، كما أن الباب مفتوح للمرشحين لتسجيل أسمائهم كباحثين عن عمل ويمكنهم الدخول إلى البرنامج واختيار 3 وظائف شاغرة تتناسب مع مؤهلاتهم وشهاداتهم العلمية. وتستمر الوظائف عبر البرنامج لمدة عام كامل إلى أن يتم إلغاؤها وإعادة هيكلتها وطرح وظائف جديدة تتناسب مع احتياجات الجهات الحكومية والشركات الخاصة في قطر. توطين الوظائف وقد بلغ عدد الباحثين عن عمل الذين تقدموا للوظائف أكثر من 3200 باحث عن عمل. وقد تم اختيار الوظائف المناسبة لهم وقد قاموا بإجراء المقابلات الشخصية وبانتظار النتائج النهائية .. وتقوم وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بجهود كبيرة للعمل على توطين وتقطير الوظائف في القطاعين الحكومي والخاص ومن خلال التنسيق المشترك بين القطاعات لإفادة الوزارة بوجود أي شواغر لديها ليتم تسكين القطريين على تلك الوظائف. نسب تقطير عالية ونوه المصدر إلى أن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قد أعلنت أنها قد نجحت خلال الفترة الماضية في تحقيق نسب متقدمة من التقطير بالتعاون مع مختلف أجهزة الدولة حيث وصلت إلى مستويات مرتفعة للغاية وهي تقوم حاليا بتدريب القطريين على شغل الوظائف التخصصية والإدارية العليا وقد عملت الوزارة من خلال برنامج الابتعاث الحكومي على التركيز على دفع الطلاب والشباب القطريين للابتعاث في مختلف التخصصات من أجل توفير كامل للوظائف وقامت الوزارة خلال الفترة الماضية بتنظيم ورش عمل للمشرفين والأكاديميين القطريين لتوضيح احتياجات سوق العمل القطري في القطاعين، وطلبت منهم تحفيز الطلاب في سنوات الدراسة للانضمام إلى برنامج الابتعاث الحكومي على التخصصات التي تحتاجها الدولة لتغطية كافة الوظائف رفض المرشح وأوضحت الوزارة أنه يتم إغلاق باب التوظيف أمام المرشح في حال عدم حضور المقابلة دون مبرر مقبول وبسبب رفض المرشح للفرص الوظيفية لأكثر من 3 فرص، وأيضا في حال الحصول على التعيين واستكمال الدراسة سواء بالابتعاث أو على حسابه الخاص وعدم إمكانية التواصل وفي حال عدم استكمال المستندات المطلوبة وعند رغبة المرشح بإغلاق الطلب وتجاوز الباحث عن عمل السن القانونية للعمل وفي حالة الوفاة. متابعة نتائج المقابلات كما تتابع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون مع الجهات نتائج المقابلات، وقد أعدت الوزارة نموذج مقابلة موحداً لكافة الجهات، بحيث تحدد الجهة من خلاله أسباب عدم قبول المرشح، وتمكن الوزارة من تحليل أسباب الرفض وتصميم برامج تطويرية تمكن الباحث من اجتيازه للمقابلة في المرة الثانية من الترشيح. الباحث عن عمل يختار الوظيفة التي تناسبه من خلال الدخول عبر نظام الترشيح على الوظائف الالكتروني وتصله رسالة نصية تخبره بأنه قد تم تسجيل طلبه بنجاح ثم تصله رسالة أخرى للتأكيد على طلبه وبعد أن يتم تدقيق طلبه والنظر فيه ومن ثم بعد 3 أيام يمكن له أن يراجع الجهة وفقا للمواعيد المحددة. وفي بعض الحالات يراجع الباحث عن عمل الجهة قبل أن يصلها طلب ترشيحه. قد أعلنت الوزارة عبر موقعها على تويتر مواعيد المقابلات للقطاعين الحكومي والخاص وعلى سبيل المثال إذا تم اختيار الوظيفة يوم الأحد عليه الانتظار إلى الأحد الذي يليه لمراجعة الجهة حتى يتاح للجهة أن تدرس الطلب وتحديد موعد المقابلة. وفي حال اجتياز المرشح للمقابلة، سوف تقوم الوزارة بإرسال رسالة نصية للباحث عن عمل تخطره فيها باجتياز المقابلة، وأن عليه مراجعة الجهة لاستكمال إجراءات التعيين. وفي حالة عدم اجتياز المرشح للمقابلة، سوف تقوم الوزارة بإرسال رسالة له، تخطره فيها بعدم اجتيازه المقابلة، وأنه يمكنه اختيار فرصة وظيفية أخرى. 5 جهات الأكثر ترشحاً للوظائف يعد الإقبال على الوظائف في القطاع الحكومي أكبر من الإقبال على الوظائف في القطاع الخاص على الرغم من أن القطاع الخاص يتمتع بالأمان الوظيفي، وهو قطاع يطبق قانون الموارد البشرية وفقا للوائح المعتمدة ويضمن للمتقاعدين كافة حقوقهم التي نص عليها القانون وحقوقهم في الأرض والقرض وغيرهما. وأيضا توجد في القطاع الخاص حوافز وظيفية وعوائد مالية للمواطن قد تكون أعلى في القطاع الخاص من الحكومي وهناك فرص متاحة للترقية الوظيفية وأسرع. وقد بينت النتائج أن أكثر 5 جهات تم الترشيح إليها هي وزارة التعليم والتعليم العالي والمؤسسة القطرية للإعلام والمجلس الأعلى للقضاء ووزارة الاتصالات والمواصلات ووزارة الخارجية، وأيضا أكثر 5 وظائف تم الترشيح عليها كاتب جلسة ومشرف عام خدمات وباحث قانوني وباحث مالي ومساعد مدرس. توظيف ذوي الإعاقة وأكدت الوزارة أن كل جهة حكومية ملزمة بتوفير 2 % من الوظائف بها لذوى الإعاقة. وبالنسبة لنوعية الوظائف إنها تشمل وظائف تخصصية مثل القانون والطب والهندسة والأرصاد الجوية والطيران المدني وكذلك وظائف جامعية عامة ووظائف لحملة الثانوية والدبلوم وما دونها. وأن الأشخاص من ذوي الاحتياجات الخاصة يمكنهم التوجه مباشرة إلى إدارة شؤون الأسرة ببرج الهدى لاستيفاء نموذج بحث حالة للأشخاص ذوي الإعاقة بغرض التوظيف.

للسنة الثانية على التوالي حصدت شركة ناقلات جائزة التقطير الكريستالية لدعم التدريب والتطوير، وذلك تقديراً لجهود الشركة وإسهاماتها في المبادرات الرامية الى دعم التقطير، وذلك خلال الاجتماع السنوي 2018 للتقطير في قطاع الطاقة والصناعة الذي عقد في 30 أبريل 2018. وقد قام بتسليم الجائزة سعادة الدكتور محمد بن صالح السادة، وزير الطاقة والصناعة والمهندس سعد بن شريدة الكعبي العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لقطر للبترول. علما أنه تم تخصيص أربع جوائز كريستالية تمنح كل منها تكريماً لإحدى الشركات الفائزة التي برهنت على تميزها في: الدعم والتواصل مع قطاع التعليم، ودعم التقطير، ودعم التدريب والتطوير، وأخيرا لدعم برامج الرعاية للطلاب. ومن الجدير بالذكر أن معدل التقطير في شركة ناقلات وصل الى (%41.06)، حيث يعتبر من أعلى معدلات التقطير في قطاع الطاقة والصناعة. كما توفر شركة ناقلات مجموعة من برامج التدريب والتطوير الوظيفي كالبرنامج التدريبي لخريجي الجامعات، الذي يمكن الخريجين الجدد من الانضمام لبرنامج تطويري يسهم في اكتساب المهارات اللازمة لتعزيز الأداء. كما تقدم الشركة برنامج ابتعاث للطلبة الراغبين في دراسة تخصصات الصناعة البحرية المختلفة كالهندسة والملاحة البحرية. وقد صرح المهندس عبدالله بن فضالة السليطي الرئيس التنفيذي لشركة ناقلات قائلاً: إننا فخورون بالحصول على هذه الجائزة، فهي تبرهن على نجاح سياسة التقطير التي ننتهجها والتي تركز بشكل أساسي على ضمان مشاركة الموظفين القطريين في كافة عمليات الشركة. كما أن استقطاب المواطنين الأكفاء يشكل جزءاً لا يتجزأ من سياسة التوظيف المتبعة بالشركة. وتأتي مبادراتنا في التقطير من حيث جودة التطوير والتدريب كجزء من التزامنا الراسخ بالاستثمار في رأس المال البشري لاستقطاب القوى العاملة والمحافظة عليها لتطويرها مع التركيز على تطوير الموظفين القطريين وهي من القيم المتبعة والمنبثقة من رؤية قطر الوطنية 2030 التي تهدف إلى تطوير القوى العاملة في دولة قطر.

الجمعية العادية تقر توزيع أرباح 5 ريالات للسهم .. رفع نسبة تملك أسهم المصرف لغير القطريين إلى 49% عزز مكانته كأفضل مؤسسة مالية إسلامية محلياً وإقليمياً صادق اجتماع الجمعية العمومية لمصرف قطرالإسلامي برئاسة سعادة الشيخ جاسم بن حمد بن جاسم بن جبر آل ثاني رئيس مجلس إدارة مصرف قطر الإسلامي على اقتراح مجلس الإدارة بتوزيع أرباح نقدية بنسبة 50% من القيمة الإسمية للسهم بواقع (5) ريالات قطرىة لكل سهم . كما وافق على تقرير مجلس الإدارة عن نشاط المصرف وعن المركز المالي خلال السنة المالية المنتهية في 31 /12 /2017 وخطة العمل لعام 2018، وتقرير هيئة الرقابة الشرعية، وتقرير مراقب الحسابات عن ميزانية المصرف وعن الحسابات الختامية للسنة المالية المنتهية فى 31 /12 /2017، ومناقشة الميزانية العمومية للمصرف وحساب الأرباح والخسائر للسنة المالية المنتهية في 31 /12 /2017 والمصادقة عليهما. كما صادقت الجمعية على إبراء ذمة أعضاء مجلس الإدارة من المسئولية عن السنة المالية المنتهية فى 31 /12 /2017 واعتماد المكافأة المقررة لهم، عرض تقرير الحوكمة الخاص بالمصرف لعام 2017. كما صادقت الجمعية العامة على زيادة وتجديد في برنامج صكوك المصرف كالتالي : تجديد سقف الصكوك الدائمة الاضافية للشريحة الاولى من رأس المال بقيمة 7.5 مليار ريال، والذي استهلك منه مبلغ 4 مليارات ريال، وزيادة سقف برنامج صكوك المصرف الإسلامية بالدولار الأمريكي الى 4 مليارات دولار أمريكي بدلاً من 3 مليارات دولار أمريكي، وتعيين مراقب الحسابات الخارجي للسنة المالية 2018 وتحديد الأجر الذي يؤدى اليه. على صعيد آخر وافق اجتماع الجمعية العامة غير العادية على تعديل النظام الأساسي للمصرف، لتوفيق أوضاعه وفقاً لقانون الشركات التجارية رقم (11) لسنة 2015، ومبادئ الحوكمة، بحسب بورصة قطر . كما وافقت على رفع نسبة تملك أسهم المصرف لغير القطريين الى 49% بدلاً من 25%. على صعيد آخر قال رئيس مجلس الإدارة، أن المصرف واجه خلال هذا العام العديد من التحديات في ظل الوضع الراهن، حيث استجدت العديد من المؤثرات الاقتصادية والمالية التي تمكن المصرف من التفاعل معها ومواجهتها باقتدار، ليتابع مسيرته بثقة عالية متجاوزا كل التوقعات، وليحقق نتائج وتطورات عززت مكانته كأفضل مؤسسة مالية اسلامية على المستويين الاقليمي والمحلي، محققا تجاوزاً للسوق من حيث نمو الارباح بنسبة 5,16% في المتوسط سنويا على مستوى السنوات الاربع الماضية ، وما كان ذلك ليتحقق إلا بفضلٍ ونعمةٍ من العلي القدير، والجهود الاستثنائية من قيادات المصرف وفرق العمل التي بذلت قصارى جهدها لتحقيق موقع الصدارة للمصرف. تحول الكتروني وأشار إلى أن المصرف وضع خلال هذا العام نصب عينيه أهمية أمن المعلومات ، واستثمر فى هذا الجانب الكثير من الموارد المالية والبشرية المتخصصة ، والانظمة الفعالة لضمان أمن المعلومات وعدم اختراقها ، حيث حقق مراحل متقدمة فى هذا الشأن ، قائلا : هذا وقد أدرك مبكراً أهمية التحول الى الخدمات المصرفية الالكترونية والتقنيات عالية الكفاءة ، والتى تبسط وتختصر الخدمات المصرفية ، وتمكن فى هذا المجال من تحديث تطبيقات القنوات المصرفية المتنقلة (أومني) عبر الهواتف الذكية ، ليكون رائدا في بعض هذه التطبيقات ، هذا فضلا عن تنفيذ العديد من الخطوات المتطورة على أجهزة الصرف الآلي، اضافة إلى الاهتمام بتطوير خدمات مركز خدمة العملاء وتوسيع اختصاصاته ، والعمل للتحول الى النظام الرقمي فى قواعد العمل فى المركز ، هذا وقد اهتم المصرف خلال هذا العام بشبكة فروعه وفق استراتيجية خاصة ترفع من مستوى الخدمة المقدمة للعملاء ، حيث طورت وفق أحدث النظم المصرفية ، كما اعتمد سياسة تتيح تواجداً للمصرف فى كافة المناطق والمجمعات التجارية ، حيث أغلقت الفروع غير المربحة ، وفتحت فروع أكثر موائمة. وشدد التأكيد على ايلاء المصرف اهتماماً خاصاً بالكوادر الوطنية ، حيث تم تعيين مجموعة من الخريجين الجدد فى مواقع هامة من اختصاصات العمل ، وقد ارتفعت نسبة التقطير لدى المصرف الى 30 % خلال هذا العام. كما أبدى اهتماما كبيراً بالالتزام بالمعايير المصرفية الدولية وتعليمات المؤسسات والهيئات الرقابية والاشرافية فى الدولة ، والالتزام بمعايير الحوكمة ونهج الادارة ، كما واصل عمليات تحديث واضافة السياسات والاجراءات اللازمة لتتماشى مع أفضل ممارسات الحوكمة والمتطلبات التنظيمية.. الخطة المستقبلية أما بخصوص خطط المصرف المستقبلية للعام 2018 ، فسوف يتم الاستمرار فى التركيز على السوق القطري لما يتمتع به من فرص جديرة بالاهتمام ، كما سيواصل المصرف تقديمه عدد من المنتجات الجديدة لتحقيق رضا العملاء وجذب شرائح جديدة منهم ، هذا فضلا عن تكثيف استثماراته في التحول الى التقنيات الحديثة والخدمات المصرفية الرقمية والاستثمار فى اصول تكنولوجيا المعلومات الاضافية اللازمة لتحول المصرف الى مؤسسة رقمية ناجحة. وقال إن المصرف حقق صافي أرباح في العام 2017 قدره (405.4 , 2) مليار ريال بنسبة نمو قدرها 11,6 % مقارنة بعام 2016 ..

انطلاقاً لسياسة مجموعة قطر للتأمين فى إستقطاب الكفاءات الوطنية وتمركزهم فى أهم الإدارات الحيوية قامت الشركة بتعيين الرئيس التنفيذي للشؤون الإدارية للمجموعة السيد عبدالله يوسف الملا متحدثاً رسمياً لمجموعة قطر للتأمين. وجاء هذا القرار فى الاجتماع الأخير لمجلس الإدارة الموقر فى جلسته المنعقدة بتاريخ 11 /12 /2017 فلقد قَرَّرَ بتكليف السيد عبدالله يوسف الملا متحدثاً رسمياً للمجوعة والشركات التابعة لها داخل دولة قطر وخارجها. ويأتى هذا القرار ضمن سلسة قرارات إستراتيجية تنتهجها المجموعة وحرصاً على تعزيز صورة المجموعة فى أفضل إطار على مستوى إعلامى متكامل لقنوات الاتصال بالمجموعة ويأتى ذلك لتوفير دقة المعلومات وضمان أعلى معايير الشفافية في تناول الأخبار والمعلومات والقرارات واتجاهات سياسة المجموعة من خلال التنسيق مع كافة وسائل الإعلام ومن ضمنها الصحافة والنشر والمؤسسات الشريكة وقنوات الإعلام ووسائل الاتصال المتعددة. وعلى مدار العديد من السنوات الطويلة اكتسب السيد عبدالله يوسف الملا خبرات واسعة فى مختلف القطاعات وكان له دور بارز فى المؤسسات التى عمل بها.

أكدَّ السيد عبدالله العمادي وكيل الوزارة المساعد لشؤون الخدمات المشتركة بوزارة الصحة العامة، ارتفاع نسبة التقطير في وزارة الصحة العامة، لاسيما في المهن الإدارية، ويأتي الاهتمام بالعنصر البشري الوطني تنفيذا لإستراتيجية قطر الوطنية 2030، التي تؤكد على ضرورة الاهتمام بالكوادر الوطنية والعمل على تأهيلها وتهيئتها للانخراط بسوق العمل. وشدد العمادي في تصريحات للصحفيين على هامش تخريج الدفعة الأولى من برنامج تأهيل الموظف الجديد، الذي نظمته وزارة الصحة العامة بالتنسيق مع مركز فضاء قطر للتدريب أمس، على أهمية هذا البرنامج في رفع قدرات الموظفين المنتسبين لوزارة الصحة من خريجي الثانوية العامة، أو الجامعات في القطاعين الإداري والطبي، وتمكينهم من المهارات الأساسية لخوض تجربة العمل باقتدار، ولكسر الرهبة لديهم، ليكونوا قادرين على التعاطي مع التحديات التي تواجههم في العمل، وليكونوا على قدر المسؤولية تجاه ما يوكل إليهم من مهام. وأشار العمادي إلى أنَّ وزارة الصحة العامة من الوزارات التي تعمل بشكل حثيث على استقطاب الكوادر القطرية الشابة إليها، على اعتبارها من الوزارات التي تتمتع بمجالات متعددة تحت سقف واحد، فهذه الدورات لها أن تحفز الشباب والفتيات من الخريجين الجدد للولوج إلى العمل في القطاع الصحي من خلال وزارة الصحة العامة، وما توفره من دورات نوعية تسهم في رفع أداء الموظف منذ أولى سنواته الوظيفية. * كوادر وطنية وأوضح العمادي قائلا إنَّ وزارة الصحة العامة، تهتم بكافة العناصر البشرية التي تعمل تحت مظلتها لاسيما من الكوادر الوطنية، حيث أن التدريب والتأهيل يعتبر من الركائز التي تقوم عليها إستراتيجية وزارة الصحة العامة، حيث يتم التعاون في هذا الإطار مع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية التي تطرح عدد من الدورات خدمة للمسار الوظيفي للموظفين ليس فقط بغرض رفع درجتهم الوظيفية بل لتأهيلهم وتطوير مهاراتهم التي ستعود بالنفع دون أدنى شك على أدائهم الوظيفي، إلى جانب إننا ندفع بالكوادر الوطنية لاستكمال دراساتهم العليا. وتابع العمادي قائلاً كما تقوم إدارة الموارد البشرية لدينا بالتنسيق لدورات داخلية مع قسم التطوير والتدريب في الوزارة لطرح عدد من البرامج والدورات، إلى جانب التعاون مع معاهد وشركات تدريب خارجية. * برنامج مستحدث تجدر الإشارة إلى أنَّ برنامج الموظف الجديد من البرامج المستحدثة لدى وزارة الصحة العامة، حيث تم يوم أمس تخريج الدفعة الأولى وعددها 13 موظف وموظفه، بحضور عدد من المسؤولين بوزارة الصحة العامه، وممثل مركز فضاء قطر للتدريب السيد حسن الساعي. وفي هذا الإطار، دعا الإعلامي حسن الساعي، دعا الخريجين إلى بذل الجهد والتفاني في العمل، من خلال طرح المبادرات والمقترحات التي من شأنها تطوير العمل، وبالتالي تعود بالنفع على جهة العمل وعلى الوطن، فقطر تستحق الأفضل من أبنائها. وتخلل الحفل كلمة للخريجين ألقتها ندى محسن، التي ثمنت جهود وزارة الصحة العامة على ما بذلوه بالتعاون مع مركز فضاء قطر للتدريب في تمكينهم من المهارات الأساسية لخوض غمار تجربة العمل، مؤكدة مدى الاستفادة التي جنتها والخريجين كافة خلال فترة التدريب التي امتدت على فترة 5 أشهر، مؤكدة مدى الحماس نحو العمل ونحو تقديم كل ما تعلموه من مهارات للتطوير من أدائهم المهني. البرنامج موجهلكافة الموظفين الإداريين.. عيسى السويدي: نستعد لتدريب دفعتين جديدتين 2018 قال السيد عيسى السويدي-خبير موارد بشرية بإدارة الموارد البشرية بوزارة الصحة العامة مسؤول عن برنامج الموظف الجديد-، إنَّ البرنامج بدأ في مطلع العام الجاري، واستمر لمدة 4 أشهر، يتضمن 7 دورات أساسية تؤسس الموظف الجديد؛ ليكون متمكنا من ممارسة العمل في القطاع الإداري أو الصحي، لافتا إلى أنَّ عدد الخريجين هم 13 من أصل 15 موظفا وموظفة، سيحصلون على شهادة معتمدة من كلية كامبردج للتدريب من بريطانيا، وسيتم تقييم أداء الخريجين كل أسبوعين. وأشار السيد السويدي إلى أنَّ الهدف من البرنامج هو تأهيل الموظفين، ممن ليسوا لديهم أدنى خبرة من خريجي الثانوية العامة والجامعات، هي موجهة لكل الموظفين الإداريين وحتى العاملين في القطاع الصحي بالوزارة، فالدورات إدارية وليست تخصصية، مدتها من 3 أشهر ونصف وحتى 4 أشهر، ويخضع الموظف لاختبار قبلي وآخر بعدي. وأعلن السويدي أنَّ في عام 2018 سيشهد دفعتين جديدتين من برنامج الموظف الجديد، حيث إنَّ إدارة الموارد البشرية في وزارة الصحة العامة تعمل على تنفيذ ما جاء في خطاب صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني في افتتاح دورة الانعقاد الـ45 حينما قل إن قطر تستحق الأفضل من أبنائها، مشيرا إلى أنَّ هذه المقولة باتت نصب أعين المسؤولين في وزارة الصحة العامة، ويعملون على تنفيذها بكل المجالات، وتدريب وتأهيل الكوادر الوطنية إحداها، حتى يتمتع الموظف القطري بالكفاءة والقدرة على تنمية قدراته، خدمة للقطاع الذي يعمل به وخدمة للوطن، لافتا إلى أنَّ برنامج الموظف الجديد يتضمن دورات هي دورة التأهيل الوظيفي، دورة الانتماء والولاء الوظيفي، دورة إعداد التقارير الإدارية، دورة في إدارة الوقت وضغوط العمل، دورة العمل الجماعي والاتصال، دورة أساسيات المايكروسوفت والإكسل. رجاء سبت: الاهتمام بالعنصر البشري من ركائز وزارة الصحة قالت رجاء سبت رئيسة قسم التعلم والتطوير بوزارة الصحة العامة، إنَّ برنامج الموظف الجديد من البرامج التي حظيت باهتمام المسؤولين في وزارة الصحة العامة، لأنه من البرامج التي تستثمر في العنصر البشري، الأمر الذي يعود بالنفع على الخريجين الجدد. وأشارت إلى أن قسم التعلم والتطوير أحد أقسام إدارة الموارد البشرية، وهو من الأقسام المهمة لأنه معني بتنمية المهارات الشابة، ويعمل القسم للاستعداد للدفعة الجديدة التي ستبدأ في يناير 2018، وسيكون عدد الموظفين ما بين 18 و 20 موظف وموظفة سيتلقون التدريب والتأهيل الأساسي لمواجهة العمل وتحدياته، كما أنَّ البرنامج يعتبر فرصة لتنمية الولاء والانتماء لدى الموظف حيال وطنه والقطاع الذي يقوم على خدمته، فالدولة قوية بسواعد أبنائها.

أكدَّ السيد عبدالله العمادي وكيل الوزارة المساعد لشؤون الخدمات المشتركة بوزارة الصحة العامة، ارتفاع نسبة التقطير في وزارة الصحة العامة، لاسيما في المهن الإدارية، ويأتي الاهتمام بالعنصر البشري الوطني تنفيذا لإستراتيجية قطر الوطنية 2030، التي تؤكد على ضرورة الاهتمام بالكوادر الوطنية والعمل على تأهيلها وتهيئتها للانخراط بسوق العمل. وشدد العمادي في تصريحات للصحفيين على هامش تخريج الدفعة الأولى من برنامج تأهيل الموظف الجديد، الذي نظمته وزارة الصحة العامة بالتنسيق مع مركز فضاء قطر للتدريب أمس، على أهمية هذا البرنامج في رفع قدرات الموظفين المنتسبين لوزارة الصحة من خريجي الثانوية العامة، أو الجامعات في القطاعين الإداري والطبي، وتمكينهم من المهارات الأساسية لخوض تجربة العمل باقتدار، ولكسر الرهبة لديهم، ليكونوا قادرين على التعاطي مع التحديات التي تواجههم في العمل، وليكونوا على قدر المسؤولية تجاه ما يوكل إليهم من مهام. وأشار العمادي إلى أنَّ وزارة الصحة العامة من الوزارات التي تعمل بشكل حثيث على استقطاب الكوادر القطرية الشابة إليها، على اعتبارها من الوزارات التي تتمتع بمجالات متعددة تحت سقف واحد، فهذه الدورات لها أن تحفز الشباب والفتيات من الخريجين الجدد للولوج إلى العمل في القطاع الصحي من خلال وزارة الصحة العامة، وما توفره من دورات نوعية تسهم في رفع أداء الموظف منذ أولى سنواته الوظيفية. * كوادر وطنية وأوضح العمادي قائلا إنَّ وزارة الصحة العامة، تهتم بكافة العناصر البشرية التي تعمل تحت مظلتها لاسيما من الكوادر الوطنية، حيث أن التدريب والتأهيل يعتبر من الركائز التي تقوم عليها إستراتيجية وزارة الصحة العامة، حيث يتم التعاون في هذا الإطار مع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية التي تطرح عدد من الدورات خدمة للمسار الوظيفي للموظفين ليس فقط بغرض رفع درجتهم الوظيفية بل لتأهيلهم وتطوير مهاراتهم التي ستعود بالنفع دون أدنى شك على أدائهم الوظيفي، إلى جانب إننا ندفع بالكوادر الوطنية لاستكمال دراساتهم العليا. وتابع العمادي قائلاً كما تقوم إدارة الموارد البشرية لدينا بالتنسيق لدورات داخلية مع قسم التطوير والتدريب في الوزارة لطرح عدد من البرامج والدورات، إلى جانب التعاون مع معاهد وشركات تدريب خارجية. * برنامج مستحدث تجدر الإشارة إلى أنَّ برنامج الموظف الجديد من البرامج المستحدثة لدى وزارة الصحة العامة، حيث تم يوم أمس تخريج الدفعة الأولى وعددها 13 موظف وموظفه، بحضور عدد من المسؤولين بوزارة الصحة العامه، وممثل مركز فضاء قطر للتدريب السيد حسن الساعي. وفي هذا الإطار، دعا الإعلامي حسن الساعي، دعا الخريجين إلى بذل الجهد والتفاني في العمل، من خلال طرح المبادرات والمقترحات التي من شأنها تطوير العمل، وبالتالي تعود بالنفع على جهة العمل وعلى الوطن، فقطر تستحق الأفضل من أبنائها. وتخلل الحفل كلمة للخريجين ألقتها ندى محسن، التي ثمنت جهود وزارة الصحة العامة على ما بذلوه بالتعاون مع مركز فضاء قطر للتدريب في تمكينهم من المهارات الأساسية لخوض غمار تجربة العمل، مؤكدة مدى الاستفادة التي جنتها والخريجين كافة خلال فترة التدريب التي امتدت على فترة 5 أشهر، مؤكدة مدى الحماس نحو العمل ونحو تقديم كل ما تعلموه من مهارات للتطوير من أدائهم المهني. جانب من الحضور البرنامج موجهلكافة الموظفين الإداريين.. عيسى السويدي: نستعد لتدريب دفعتين جديدتين 2018 قال السيد عيسى السويدي-خبير موارد بشرية بإدارة الموارد البشرية بوزارة الصحة العامة مسؤول عن برنامج الموظف الجديد-، إنَّ البرنامج بدأ في مطلع العام الجاري، واستمر لمدة 4 أشهر، يتضمن 7 دورات أساسية تؤسس الموظف الجديد؛ ليكون متمكنا من ممارسة العمل في القطاع الإداري أو الصحي، لافتا إلى أنَّ عدد الخريجين هم 13 من أصل 15 موظفا وموظفة، سيحصلون على شهادة معتمدة من كلية كامبردج للتدريب من بريطانيا، وسيتم تقييم أداء الخريجين كل أسبوعين. وأشار السيد السويدي إلى أنَّ الهدف من البرنامج هو تأهيل الموظفين، ممن ليسوا لديهم أدنى خبرة من خريجي الثانوية العامة والجامعات، هي موجهة لكل الموظفين الإداريين وحتى العاملين في القطاع الصحي بالوزارة، فالدورات إدارية وليست تخصصية، مدتها من 3 أشهر ونصف وحتى 4 أشهر، ويخضع الموظف لاختبار قبلي وآخر بعدي. وأعلن السويدي أنَّ في عام 2018 سيشهد دفعتين جديدتين من برنامج الموظف الجديد، حيث إنَّ إدارة الموارد البشرية في وزارة الصحة العامة تعمل على تنفيذ ما جاء في خطاب صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني في افتتاح دورة الانعقاد الـ45 حينما قل إن قطر تستحق الأفضل من أبنائها، مشيرا إلى أنَّ هذه المقولة باتت نصب أعين المسؤولين في وزارة الصحة العامة، ويعملون على تنفيذها بكل المجالات، وتدريب وتأهيل الكوادر الوطنية إحداها، حتى يتمتع الموظف القطري بالكفاءة والقدرة على تنمية قدراته، خدمة للقطاع الذي يعمل به وخدمة للوطن، لافتا إلى أنَّ برنامج الموظف الجديد يتضمن دورات هي دورة التأهيل الوظيفي، دورة الانتماء والولاء الوظيفي، دورة إعداد التقارير الإدارية، دورة في إدارة الوقت وضغوط العمل، دورة العمل الجماعي والاتصال، دورة أساسيات المايكروسوفت والإكسل. رجاء سبت: الاهتمام بالعنصر البشري من ركائز وزارة الصحة قالت رجاء سبت رئيسة قسم التعلم والتطوير بوزارة الصحة العامة، إنَّ برنامج الموظف الجديد من البرامج التي حظيت باهتمام المسؤولين في وزارة الصحة العامة، لأنه من البرامج التي تستثمر في العنصر البشري، الأمر الذي يعود بالنفع على الخريجين الجدد. وأشارت إلى أن قسم التعلم والتطوير أحد أقسام إدارة الموارد البشرية، وهو من الأقسام المهمة لأنه معني بتنمية المهارات الشابة، ويعمل القسم للاستعداد للدفعة الجديدة التي ستبدأ في يناير 2018، وسيكون عدد الموظفين ما بين 18 و 20 موظف وموظفة سيتلقون التدريب والتأهيل الأساسي لمواجهة العمل وتحدياته، كما أنَّ البرنامج يعتبر فرصة لتنمية الولاء والانتماء لدى الموظف حيال وطنه والقطاع الذي يقوم على خدمته، فالدولة قوية بسواعد أبنائها.

قال السيد مسلم النابت - مساعد مدير عام مؤسسة الرعاية الصحية الأولية للشؤون المالية والإدارية -، إنَّ مؤسسة الرعاية الصحية الأولية تقوم على توفير فرص وظيفيّة للقطريين من ذوي المؤهلات العلمية لإثبات مهاراتهم، وانخراطهم في سوق العمل لاسيّما مجال الرعاية الصحيّة وما لها من تأثير في إكساب الكوادر القطرية من خبرات علاوة على تأهيل الموظّفين والموظّفات القطريّات المُنخرطين بالعمل المؤسّسي في إدارات الرعاية الصحيّة الأولية، وذلك من خلال إلحاقهم بالدورات التدريبيّة المُتخصّصة التي تفِي بالغرض المطلوب كل ضمن اختصاصه الوظيفي. وأضاف النابت في تصريحات على هامش فعالية اليوم المهني المفتوح لطالبات جامعة قطر، قائلاً إنَّ المؤسسة تتبنى جزءا من سياسة تنمية المواطن القطري في شتى المجالات، وهي ما تستند إليه الدولة كجزء من رؤيتها الوطنية لعام 2030 والتي تهدف إلى تحويل قطر إلى دولة متقدمة قادرة على تحقيق التنمية المستدامة، لذا تكرس الإدارة العليا بالمؤسسة جهودها وسعيها في توفير أفضل فرص العمل للقطريين، والتي من شأنها أن تعمل على تحقيق هذه الأهداف الرامية للدولة. توظيف القطريين وتأتي الفعالية في إطار سعي المؤسسة المتواصل لتوظيف الطاقات والكوادر القطرية المؤهلة، وعليه نظمت مؤسسة الرعاية الصحية الأولية بالتعاون مع مركز الخدمات المهنية بجامعة قطر اليوم المهني المفتوح لطالبات الجامعة وتأتي الفعالية تحت شعار برامج ابتعاث حقيقية وفرص عمل واعدة ، تم خلاله التعريف بمؤسسة الرعاية الصحية الأولية وتقديم طلبات التوظيف من قبل الطالبات وعقد مقابلات مع مسؤولي الموارد البشرية والتوظيف في مؤسسة الرعاية الصحية الأولية، وعرض السير الذاتية للطلبة الراغبين في الانضمام للعمل ضمن فريق المؤسسة، وخلال اللقاء تم التعريف برؤية ورسالة وأهداف المؤسسة بالإضافة إلى الفرص المتاحة للعمل. سوق العمل من جهتها قالت مها المري - مدير مركز الخدمات المهنية بجامعة قطر-، إن المركز يسعى إلى تعزيز تجربة الطالب الجامعية من خلال اتاحة الفرصة لهم للالتقاء بممثلين من مختلف جهات العمل بالدولة بشكل مباشر والتعرف على احتياجات سوق العمل والفرص المقدمة للطلبة في مختلف التخصص ويعتبر اليوم المهني المفتوح لمؤسسة الرعاية الصحية الأولية فرصة للطلبة وخريجي جامعة قطر من تخصصات الصيدلة، الطب. حيث تقدم مؤسسة الرعاية الصحية الاولية لطالبتنا فرصا مهنية متنوعة كالتدريب الميداني والرعاية الاكاديمية والتوظيف.

عقدت شركة سكك الحديد القطرية "الريل" المنتدى السنوي للموظفين القطريين مع المهندس عبد الله عبد العزيز السبيعي الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب، حيث يعد هذا المنتدى منبراً تفاعلياً لطرح وجهات نظر الموظفين ومقترحاتهم وتفعيل مشاركتهم.ويمثل المنتدى فرصة لموظفي الشركة للتواصل مع قيادات الشركة من أجل تطوير آليات العامل داخلها وإبداء آراء وتقبل الملاحظات. وقدم المهندس صلاح السعدي خلال فعاليات المنتدى تجربته، مشيرا إلى دور شركة الريل وإسهامها في تطوير مسيرته المهنية.ووفق آخر المعطيات المتوافرة، بلغت نسبة التقطير في شركة الريل نحو 20 % من إجمالي موظفي الشركة.

أقامت شركة أوريكس لتحويل الغاز إلى سوائل المحدودة، الملتقى النصف سنوي للموظفين القطريين "يوم التواصل"، وذلك بحضور الإدارة التنفيذية وجميع مديري الإدارات من القطريين، إلى جانب جميع الموظفين القطريين، في مقر عمل الشركة في برج وقود.حيث تلتزم الشركة بتطبيق برامجها والتي من بينها يوم التواصل مع الموظفين القطريين، حيث تعتبر فرصة لمد جسور التعارف والحوار بين الموظفين والإدارة من جهة، وبين الموظفين مع بعضهم من جهة ثانية، وذلك سعياً منها للرقي ورفع كفاءة موظفيها لتصل بهم إلى أعلى المستويات بما يتماشى مع الركائز الأساسية التي تستند إليها رؤية قطر الوطنية 2030 من خلال التركيز على التنمية البشرية، واتباع سياسة التقطير.وإن تحقيق هذا الأمر يتطلب تركيزاً وتفانياً من جميع موظفي أوريكس جي تي إل الذين يلعبون دوراً رئيسياً في تدريب وإعداد وتوجيه الموظفين القطريين، بهدف تمكينهم من بلوغ كامل إمكانياتهم لتحقيق الحد الأقصى من مساهماتهم في بناء مستقبل البلاد.

أكد أحمد جمعة الجسيماني، مدير إدارة شؤون المعلمين بوزارة التعليم والتعليم العالي أن التنسيق قائم بين الوزارة ووزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية للعمل على تقطير الوظائف القيادية والوسطى بالوزارة، واستقطاب الخبرات والكفاءات البشرية القطرية لمهنة التدريس، مشيراً إلى أنه قد تم سد الشواغر بجميع مدارس الدولة بنسبة 98%.وأوضح الجسيماني في تصريحات صحفية خلال مشاركته في حفل الوزارة أمس، أن الوزارة تمكنت - ومن خلال التنسيق مع جامعة قطر والجامعات الأخرى- من استقطاب معلمين قطريين، إضافة إلى قيام لجان مختصة بإجراء مقابلات خارج الدولة، وذلك كله بهدف استقطاب معلمين متميزين.ونوه مدير إدارة شؤون المعلمين إلى أنه قد تم استقطاب أكثر من 200 معلم ومعلمة من خلال برامج الشراكة الناجحة مع برنامج "طموح"، مشيراً إلى أن الوزارة سوف تعمل بعد الربع الأول من العام المقبل على استقطاب عدد من المعلمين القطريين وغير القطريين.

دشنت وزارة الصحة العامة برنامج الإرشاد والتوجيه الذي يعد أحد الأدوات الفعالة في تحقيق التطوير المهني لموظفي الوزارة ورفع مستوى الرضا الوظيفي لديهم. ويدعم البرنامج استراتيجية توطين الوظائف في وزارة الصحة كأحد الأدوات الاستراتيجية لتطوير القوى العاملة القطرية وذلك من خلال تلبية الاحتياجات التنموية الفردية للموظف القطري ومساعدته على اكتشاف طاقاته الكامنة ووضع أهداف محددة وواضحة لتطوير الأداء والاستفادة من فرص التعلم المناسبة مما يسهم في نجاح استراتيجية التوطين في وزارة الصحة. كما يدعم البرنامج كذلك منتسبي برنامج تطوير القادة والموهوبين بالوزارة، ويساعد على إعداد قادة المستقبل من خلال دعم وتعزيز اكتساب الكفاءات القيادية بالقدوة والممارسة العملية والاستفادة من ذوي الخبرات المتميزة، إضافة إلى البرامج التعليمية والتدريبية. ويركز برنامج الإرشاد والتوجيه على دعم الموظفين الجدد واندماجهم في بيئة العمل، إضافة إلى دعم تطوير الموظفين ذوي الاحتياجات التنموية المتعلقة بالأداء، من خلال تشخيص المشكلات المتعلقة بالأداء، والمساعدة على تحسين أداء الموظفين في مهارات محددة وتمكينهم من العمل بشكل مستقل باستخدام المهارات التي اكتسبوها. وقالت السيدة سمر حسين معاد، مديرة إدارة الموارد البشرية بوزارة الصحة العامة، إن البرنامج يعد إحدى المبادرات الاستراتيجية للتطوير المهني وتطوير القوى العاملة من خلال الحرص على نشر ثقافة التعلم المستمر وخلق بيئة عمل إيجابية محور اهتمامها الموظف. وأكدت أن البرنامج يدعم تحقيق التوجه الاستراتيجي لوزارة الصحة العامة والمتعلق برفع كفاءة الأداء، وذلك من خلال تعزيز المهارات والإنتاجية ومشاركة القوى العاملة القطرية في كافة مجالات العمل، ودعم التعلم المستمر عبر تشجيع نقل المعارف والمهارات والخبرات للموظفين. وأوضحت أن من أبرز ما يميز البرنامج الجديد أنه يعمل على دمج الإرشاد والتوجيه في كافة عمليات ومبادرات إدارة الموظفين الموهبين بالوزارة. ويقوم البرنامج على تكوين نواة من المرشدين والموجهين الأكفاء في وزارة الصحة وذلك من خلال اختيار عدد من الموظفين من كل إدارة والذين تتوافر لديهم الأدوات المهنية والمهارات المتقدمة في التواصل والرغبة في مساعدة الآخرين، حيث سيتم بناء قدراتهم في مجال إرشاد وتوجيه الموظفين عبر إشراكهم في دورات تدريبية معتمدة وتوفير مصادر التعلم بأنواعها لتحقيق التعلم الذاتي المستمر في هذا المجال علاوة على تزويدهم بالأدوات التي سوف تمكنهم من ممارسة أدوارهم كمرشدين وموجهين لزملائهم في العمل. ومن المقرر أن يتم في مرحلة لاحقة توسيع نطاق البرنامج من خلال عقد اتفاقيات تعاونية مع شركاء محليين ودوليين في قطاعات الرعاية الصحية والأوساط الأكاديمية لتزويد الوزارة بمرشدين وموجهين خارجيين مشهود لهم بالكفاءة والخبرة في هذا المجال لتقديم المزيد من الدعم الأمر الذي سوف يعزز نشر ثقافة الإرشاد والتوجيه كأداة تطوير استراتيجية وكأحد أفضل الممارسات العالمية في تحسين بيئة العمل.

أكد سعادة الدكتور محمد بن عبد الواحد الحمادي وزير التعليم والتعليم العالي أن الوزارة حرصت على التوسع في تقطير الوظائف القيادية بالمدارس هذا العام إيمانا بدور الكوادر الوطنية في تعزيز هوية وتربية النشء على الثوابت القطرية والإسلامية معرباً عن سعادته بالأداء المتميز لمديري المدارس على الانطلاقة القوية للعام الدراسي الجديد 2017 ـ 2018 .ودعا سعادة وزير التعليم جميع من تمت ترقيتهم من المعلمين إلى الوظائف الأعلى إلى تقبل الأمانة التي كلفوا بها بقوة وعدم الركون للراحة وليعلموا أنها حاجة وطن. جانب من تغريدات سعادة وزير التعليم والتعليم العالي وأكد سعادة الدكتور الحمادي أنه قد ألغيت إجازة شهر إبريل هذا العام لتعويض النقص في أيام التمدرس الناجم عن تأخر بداية العام الدراسي ولما سيطرأ على التقويم الدراسي من تعديلات جوهرية. جاء ذلك خلال عدد من تغريدات سعادة وزير التعليم والتعليم العالي على صفحته الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي " تويتر".