قد لا يعلم الكثير من سكان الدوحة طبيعة الأعمال الضخمة التي تجري على متن 33 منصة بحرية تابعة لحقل الشاهين الواقع على بعد 80 كيلو متراً من الساحل الشمالي لدولة قطر، ولكن الأمر يبدو مختلفاً للمهندس خالد جاسم حاجي، الذي يعمل في ميرسك قطر للبترول، إذ إنه يعلم جيداً مدى أهمية هذه الأعمال لاقتصاد بلاده. التقطير في ميرسك قطر للبترول يزود الشباب القطري بالخبرات ويدعم مسارهم المهني يقول خالد: "عملي في الحقول النفطية البحرية مصدر فخر وسعادة لي، نظراً لمعرفتي بحجم الفائدة الاقتصادية التي تقدمها لدولة قطر، ومن ثم مساعدتها في مواصلة مسيرة التطور والنمو.. لم يكن تطوير حقل الشاهين أمراً بسيطاً، فقد تطلب جهداً كبيراً من ميرسك قطر للبترول حتى أصبحت متخصصة في إدارته، وصار ذلك مصدر إلهام لي. أعتبر نفسي محظوظاً لأنني وجدت وجهتي في شركة تؤدي دوراً مهماً في تطوير بلدي وتلتزم في الوقت نفسه بتطوير مهاراتي وإثراء خبراتي". يعمل خالد حالياً منسق تفتيش للمعدات البحرية في ميرسك قطر للبترول، وتتضمن مهام عمله الإشراف على عمليات التشغيل والمساندة لاثنتين من أكبر ناقلات التخزين والتفريغ العائمة في العالم والموجودة في حقل الشاهين، حيث يتم ضخ النفط من المنصات البحرية وتخزينه على هذه السفن العملاقة تمهيداً لنقله عبر أنبوب التصدير من ناقلات التخزين إلى الناقلات الأخرى والتي تتجه به إلى الأسواق العالمية. وكان خالد قد بدأ مسيرته المهنية في ميرسك قطر للبترول عام 2008 متدرباً، واستطاع مع مرور الوقت وبفضل جهوده الدؤوبة أن يرتقي بمستواه، ومن ثم التدرج في المناصب الوظيفية.يضيف خالد: "في ضوء التطور المستمر الذي يشهده حقل الشاهين، تزداد المسؤوليات الملقاة على عاتقي وعلى عاتق الشركة أيضاً، ومع مرور الوقت، أصبح تركيزنا ينصب بدرجة أكبر على الكفاءة، مع المحافظة على معايير السلامة العالية، مـما جعل دوري الوظيفي أكثر تحدياً وممتعاً في وقت واحد". وبصفتها جزءا من مجموعة ميرسك للبترول، التي تدير مجموعة من الشركات العالمية العاملة في قطاعات مختلفة في أكثر من 130 دولة حول العالم، تعد ميرسك قطر للبترول وجهةً متميزة لنقل المعرفة والخبرة للموظفين القطريين، سواءً العاملين في المجالات الفنية أو الإدارية.يقول الشيخ جاسم بن سعود آل ثاني، المدير العام للتقطير في ميرسك قطر للبترول: "لقد استطعنا في ميرسك للبترول بناء خبرات فنية فريدة وأصبح لدينا فهم عميق لحقل الشاهين النفطي البحري، وقد كان لخالد جاسم وزملائه من موظفي الشركة الموهوبين دور محوري في إحراز هذا النجاح". كان ينظر لحقل الشاهين باعتباره حقلاً هامشياً بلا فائدة، ولكن بفضل خبرة موظفي شركة ميرسك للبترول والتكنولوجيا التي استعان بها فريق الشركة المتخصص، فأصبح الحقل يساهم الآن بأكثر من ثلث الإنتاج النفطي اليومي لدولة قطر.وبفضل هذا النجاح، استطاعت الشركة أن تتيح العديد من الفرص للقطريين الواعدين مثل خالد.. فعلى مدار مسيرته المهنية، شارك خالد في العديد من الدورات التدريبية المتخصصة وبرامج التطوير داخل وخارج قطر.يعلق خالد قائلاً: "أتبع خطة تطويرية وضعتها بالتعاون مع مديري المباشر. وتحدد هذه الخطة دوري ومسؤولياتي بصفة سنوية، وإلى جانب ذلك أتلقى دعماً من مشرف متخصص ومدرب إرشاد مهني. إن العمل في حقل الشاهين، الذي يعد أحد أكثر الحقول النفطية البحرية تعقيداً في العالم، يحتاج إلى صقل وتطوير المهارات بشكل مستمر للتأكد من أننا نقوم بتطبيق التكنولوجيا المناسبة في الوقت المناسب".من جهته، يقول مسؤول الإرشاد والتوجيه السيد كيني سمارت، الذي يشرف على عمل خالد: "أنا فخور بالتطور الذي حققه خالد خلال الثمانية أعوام الماضية، فقد قطع خطوات كبيرة في مسار تطويره المهني، فهو يبحث دائماً عن الفرص التي تمكنه من تطوير خبراته ومعرفته من خلال عمله الإداري في المكتب أو الميداني في الحقول البحرية، فهو مثابر في عمله وواجباته ويتسم بالحرص على التأكد من سير وتيرة العمليات وفق أعلى المعايير المطلوبة. إنه شخص طموح وأحد موظفينا القطريين الموهوبين ممن لديهم مستقبل مشرق". الشركة استطاعت إنتاج العديد من الفرص للقطريين الواعدينجدير بالذكر أن إستراتيجية التقطير الجديدة التي وضعتها ميرسك قطر للبترول في العام 2013 نصت على مضاعفة أعداد القطريين في المناصب القيادية والوظائف التخصصية العليا بمقدار 4 أضعاف بحلول عام 2017. ولتحقيق هذا الهدف، جرى إطلاق مجموعة من البرامج المخصصة لدعم المسار المهني وتطوير المهارات القيادية لدى القطريين، وتزويدهم بالمهارات والأدوات ومنحهم الثقة والدعم اللازم لإدارة الأفراد والمشاريع وتأهيلهم ليصبحوا من كبار الاختصاصين والقادة. يضيف الشيخ جاسم: "سنظل ملتزمين على الدوام باستقطاب أفضل المواهب والمحافظة عليهم وتطوير مستواهم، فالتقطير يأتي على رأس أولويات ميرسك قطر للبترول، وأتوجه للشباب القطري الذي يتطلع إلى شغل وظيفة تجمع بين التحدي وتحقيق الرضا الذاتي أن ينضم مع خالد".

أعلن بنك قطر الدولي "ibq" عن ترقية كل من حسن الملا إلى مدير إدارة الخدمات المصرفية للأفراد، وعبير العمادي إلى رئيس العمليات بالإنابة، وتأتي هذه الخطوة في اطار خطته لدعم وتطوير كوادره القطرية وتمكينهم من تبوأ المناصب التنفيذية العليا، وذلك في إطار سعي البنك لتشجيع الكوادر القطرية العاملة في مختلف إداراته. حسن الملاوقال جبرا غندور، المدير التنفيذي في ibq: "نتوجه بالتهنئة إلى حسن الملا وعبير العمادي لاستحقاقهما الترقيات الى المناصب الادارية العليا عن جدارة تامة لما بذلوه من جهود بناءة منذ لحظة إنضمامهم الى فريق عمل البنك. ونحن في ibq نؤمن بأهمية تشجيع وتحفيز المواهب لتحقيق رؤية دولة قطر في تطوير الكوادر الوطنية والاستثمار في العنصر البشري، وتأتي هذه الخطوة لتشجيعهم لبذل المزيد من العطاء بما يتماشى مع أهداف البنك وتطلعاته في الفترة القادمة".يمتلك حسن الملا خبرة تزيد عن 21 عاما في القطاع المصرفي، حيث تخرج من كلية " أتش أس بي سي" في المملكة المتحدة في الادارة المصرفية قبل حصوله على شهادة في المحاسبة من جمعية المحاسبين التقنيين برعاية "برايس واترهاوس". والتحق الملا بـ ibq في مايو 2009 كرئيس "اليسر للخدمات المصرفية الإسلامية" ، وفي 2011 انتقل الى إدارة الخدمات المصرفية للأفراد كرئيس تطوير الاعمال للقطريين ، وجاءت هذه الترقية بمثابة شهادة تقدير على كفاءته وخبرته الواسعة في مجال الخدمات المصرفية وسجله الحافل خلال مسيرته مع ibq كمثال أعلى للجيل الجديد من الموظفين القطريين.أما عبير العمادي فقد انضمت إلى فريق عمل ibq عام 1999، وتأتي ترقيتها الى رئيس العمليات بالإنابة دليلاً ملموساً على مهاراتها القيادية الواسعة في شؤون العمليات والتزامها الراسخ تجاه البنك. وقد فازت العمادي عام 2011 بجائزة "القيادة والريادة" خلال حفل توزيع الجوائز الذي نظمته "رابطة سيدات الأعمال القطريات". كما تعد نموذجاً يحتذى به لجميع موظفي ibq، فضلاً عن دورها المحوري في توجيه العديد من الموظفين القطريين في البنك. عبير العماديمن جانبه قال صالح الكواري، مساعد المدير العام ورئيس الموارد البشرية والعلاقات الحكومية في ibq: " نهدف في ibq الى التأكد من ان الموظفين القطريين في مختلف المستويات والمراكز يمكنهم التمتع بمسيرة وظيفية مجزية على المدى الطويل، وتوفير أفضل الفرص الممكنة لهم للتطور المهني والمضي قدما في مسيرتهم العملية. كما عمد ibq من خلال برنامج تطوير القطريين، الى الالتزام باستقطاب وتشجيع وتطوير المواهب القطرية عبر توفير فرص التدريب والتطوير المناسبة للموظفين القطريين والتي تضمن لهم مستقبلاً مشرقاً في البنك".ولطالما كان بنك ibq في طليعة المؤسسات المالية في مجال مبادرات التقطير من خلال برنامج تطوير القطريين المتواصل منذ ما يزيد على 7 أعوام، و الذي يقدّم المنح الدراسية الأكاديمية للطلاب القطريين. وقد برزت هذه المبادرات الفعّالة التي يقوم بها ibq من خلال ترقية الكوراد القطرية الى مناصب الادارة لالتزامهم على خدمة البنك هذا بالاضافة الى منح بعثات دراسية للطلاب القطريين.

إستقبل برنامج الدرب للتقطير التابع للخطوط الجوية القطرية مجموعة من 52 متدرباً التحقوا ببرنامج التدريب الصيفي الجديد وذلك في حفل أقيم في فندق أوريكس روتانا، ويوفر برنامج التدريب الصيفي الذي يدخل عامه الثالث، للطلاب الجامعيين القطريين فرصة الحصول على التدريب المهني المحترف والخبرة في قطاع الطيران مع واحدة من أسرع شركات الطيران نمواً في العالم، وبرنامج التدريب الصيفي الذي ترعاه الخطوط الجوية القطرية، هو جزء من برنامج الدرب للتقطير، وهو مبادرة تطويرية تهدف إلى مساعدة الشباب القطري إلى تحقيق قدراته بالكامل من خلال اختبار العمل ضمن الناقلة الوطنية، وقد أطلق على البرنامج اسم "الدرب" للتأكيد على مختلف الدروب التي يمكن أن يسلكها الأفراد مع الخطوط الجوية القطرية، حيث يوفر البرنامج للطلاب مشاريع فعلية تضيف إلى خبرتهم العملية خبرات جديدة وتعدّهم لحياة مهنية ناجحة مع الناقلة الوطنية. ويهدف برنامج التدريب الصيفي إلى مساعدة الطلاب على اكتساب المهارات اللازمة لتحقيق النجاح في مكان العمل. وقبل البدء في المهام التي يوكلون بها، يتلقى الطلاب تدريباً لمدة أربعة أيام على أصول اتصالات الأعمال ومهارات العرض الفعالة لضمان استعدادهم للعمل في بيئة محترفة، وإضافة إلى ذلك سيتم تعيين مدرب لكل من الطلاب ال52 لضمان حصول كل منهم على أكبر قدر من الخبرة أثناء التدريب، وفي نهاية فترة التدريب الصيفي سيكون الطلاب قد حصلوا على المهارات التي تمكنهم من التعاون والعمل كأفراد فريق واحد والتخطيط وإدارة الموارد بنجاح، وإظهار مسؤوليتهم الشخصية من خلال العمل على عدد من المهام بمواعيد انتهاء محددة. وبهذه المناسبة قالت نبيلة فخري، نائب أول الرئيس التنفيذي للموارد البشرية وخدمات شؤون العاملين في الخطوط الجوية القطرية: "يختار برنامج الدرب المواطنين الشباب الطموحين ويساعد على إعدادهم ليصبحوا قادة المستقبل. ونحن محظوظون بأن لدينا 52 طالباً شغوفاً ومتحفزاً سيشاركون في برنامج التدريب الصيفي، والخطوط الجوية القطرية فخورة لمنح هذه المجموعة من الشباب الموهوبين فرصة توسيع آفاقهم واكتساب الخبرة العملية هنا في قطر وفي تسع دول أخرى خارج البلاد"، وسيتلقى المتدربون هذا العام تدريبهم في الأقسام المختلفة في مقر الخطوط الجوية القطرية في الدوحة والعديد من محطات الناقلة حول العالم، وداخل قطر ستتاح الفرصة للطلاب للعمل في القسم التجاري في مطار حمد الدولي أو في واحد من الأقسام العديدة للخطوط الجوية القطرية ومن بينها الأقسام التجارية والمالية والفنية، وستتاح الفرصة لثلاثة عشر من المتدربين المختارين للعمل في إحدى محطات الخطوط الجوية القطرية في تايلاند، ماليزيا، اليونان، أستراليا، الولايات المتحدة الأمريكية، المملكة المتحدة، بلجيكا، أسبانيا، وفرنسا، وسيمضي ثلاثة منهم فترة تدريبة في الولايات المتحدة هذا الصيف حيث سيتعلمون أفضل الممارسات في قطاع الطيران في شركة "تاليس" الشريكة الإستراتيجية للخطوط الجوية القطرية، وتأكيداً على أهمية برنامج التدريب الصيفي، سيحصل المشاركون فيه على ساعات معتمدة من جامعاتهم باعتباره أحد المقررات، وفي الوقت الحالي تمنح ستة جامعات محلية وعالمية ساعات معتمدة للطلاب الذين يكملون دوراتهم التدريبية مع الخطوط الجوية القطرية وهي: جامعة فيرجينيا كومنولث، جامعة تكساس ايه اند ام، جامعة كارنيغي ميلون، جامعة قطر، جامعة ستندين، جامعة كولورادو (الولايات المتحدة)، جامعة ليدز بيكيت. برنامج الدرب للتقطير التابع للخطوط الجوية القطرية هو مبادرة لتطوير المواهب تهدف إلى مساعدة الشباب القطريين على تطوير قدراتهم بشكل تام أثناء عملهم مع الناقلة الوطنية، ويعمل برنامج الدرب على تحديد الموظفين القطريين الأكثر كفاءة و اجتهاداً لتزويدهم بفرص التعليم وتطوير المهارات التي تناسب مواهبهم وتطلعاتهم المهنية، وانسجاماً مع رؤية دولة قطر 2030، تهدف الخطوط الجوية القطرية إلى خلق مستقبل مستدام للبلاد من خلال الاستثمار في تطوير الإنسان القطري وبناء قاعدة صلبة من قوى العمل المحلية، وقد دخل البرنامج عامه الرابع ويشتمل على تسع برامج ويدعم 23 تخصصاً ويوفر فرصاً عالمية للعمل في مكاتب الخطوط الجوية القطرية في أنحاء العالم، كما يقدم فرص التدريب بالشراكة مع شركات مثل رولز رويس وايرباص وثيليز وجي أي G.E، مما يوفر للموظفين برامج تدريب لتزويدهم بالمعرفة العملية وتعريفهم بالبيئات المختلفة وثقافة الابتكار في مختلف مجالات الطيران، ويقدم برنامج الدرب للشباب القطري فرصة تطوير مستواهم الأكاديمي والمهني من خلال تسع برامج هي: برنامج البعثات الجامعية، وبرنامج تدريب الطيارين وبرنامج هندسة صيانة الطائرات وبرامج التدريب الصيفية وبرامج الخريجين وبرنامج عمليات المطار وبرنامج الماجستير في إدارة الأعمال بجامعة ماسي وبرنامج تطوير مدراء الطيران، واحتفلت الخطوط الجوية القطرية في أكتوبر 2014 بمرور عام على انضمامها إلى تحالف ون ورلد العالمي، وتعتبر الخطوط الجوية القطرية أول شركة طيران خليجية تنضم إلى هذا التحالف، ما يتيح للمسافرين فرصة الاستفادة من خدمات نحو 1000 مطار في أكثر من 150 بلداً تغادر منها 14,250 رحلة يومياً، وحصل تحالف على جائزة "أفضل تحالف طيران في العالم" من سكاي تراكس في العام 2014 للعام الثاني على التوالي .

أقام QNB حفلاً لتكريم سبعة "7" من موظفيه الذين تخرجوا في الدفعة الأخيرة لمركز قطر للقيادات في إطار برامج القيادات الوطنية في المقر الرئيسي للبنك، وذلك تقديراً لإلتزامهم نحو تعزيز قدراتهم القيادية وتطوير إمكانياتهم الشخصية والمهنية.وكان الخريجون قد التحقوا بأحد البرامج الثلاثة للقيادات الوطنية التي يقدمها مركز قطر للقيادات وهي "برنامج القيادات المستقبلية"، و"برنامج القيادات التنفيذية"، و"برنامج القيادات الحكومية". وتم تصميم هذه البرامج، التي تهدف إلى تأهيل الكوادر القطرية التي تتولى مناصب تنفيذية وإدارية، بالشراكة مع جامعات ومؤسسات عالمية.وقد تم إنشاء مركز قطر للقيادات لتعزيز النهوض والرقي الوطني نحو تحقيق أهداف رؤية قطر الوطنية 2030 وما بعدها، وهي الرؤية التي تتماشى مع رؤية مجموعة QNB التي تهدف إلى تطوير رأس المال البشري، حيث تلتزم المجموعة بتوفير فرص التعلم والتطوير لموظفيها من أجل مساعدتهم على التميز في مسيرتهم المهنية وترسيخ مكانة QNB باعتباره مساهماً رئيسياً في القوى العاملة القطرية والدولية عبر شبكة عملياتها العالمية.تتواجد مجموعة QNB حالياًفي أكثر من 27 بلداً عبر ثلاث قارات، ويعمل لديها حوالي 14،500 موظف في 615 فرعاً ومكتباً تمثيلياً.

شاركت وزارة المواصلات في اليوم السنوي المفتوح لمدرسة قطر التقنية للبنين الذي إنطلقت أعماله يوم الأربعاء الموافق "20 مايو 2015"، وتهدف الوزارة من المشاركة في هذه الفعالية إلى التواصل مع الطلبة لشرح فرص العمل المميزة في الوزارة لحاملي الشهادات الثانوية المهنية، ودعم أهداف وطموحات الطلبة في تحقيق مستقبل لامع يصب في خدمة الوطن، بالإضافة إلى توضيح وشرح برامج التدريب والتطوير المهني الخاصة بالوزارة.وتعمل وزارة المواصلات جاهدة على إستقطاب وجذب أكبر عدد ممكن من أبناء الوطن الطامحين لفرص عمل متميزة من الخريجين الجدد أو أصحاب المهارات والخبرات. وذلك بتوفير فرص التدريب والتطوير المناسبة لتمنح شباب الوطن الخبرات اللازمة لتطوير قطاعات النقل البري والبحري والجوي مستقبلاً.كما تسعى الوزارة إلى توفير مناخ عمل متميز لصقل الخبرات والقدرات المهنية في بيئة محترفة تضبطها أعلى المعايير المؤسسية، وترحب الوزارة بالكفاءات المهنية لتمثل قيمة مضافة في فريق عملها المتميز.وتماشياً مع توسع قطاعي النقل البري والبحري، ستقوم وزارة المواصلات خلال العام الدراسي المقبل بالتوسع في مجال الإبتعاث وإضافة تخصصات جديدة بما يتوافق مع الأهداف الإستراتيجية للوزارة، وذلك تنفيذاً لمرتكزات رؤية قطر الوطنية 2030.وتولي وزارة المواصلات بناءً على توجيهات سعادة وزير المواصلات وتحت إشرافه ورعايته، اهتماماً خاصاً ببرامج تطوير الموارد البشرية ورفع كفاءتها، بما يلبي إحتياجات الوزارة من التخصصات العلمية المختلفة وصولاً للإستثمار الأمثل لمواردها البشرية وتحقيقاً لإستراتيجيتها وأهدافها، للمساهمة في بناء كوادر وطنية قادرة على تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030، التي يرعاها حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى — حفظه الله.

أعلنت شركة دولفين للطاقة المحدودة اليوم أنها حصلت على جائزة الكريستال للتقطير في فئة "دعم التدريب والتطوير" في الاجتماع السنوي لمراجعة استراتيجية التقطير في قطاع الطاقة والصناعة للعام 2015. وهذا هو العام الثالث على التوالي الذي تفوز فيه الشركة بهذه الجائزة المرموقة.وتسلّم السيد عادل أحمد البوعينين، المدير العام لشركة دولفين للطاقة المحدودة في قطر، الجائزة بالإضافة إلى شهادة تقدير من سعادة الدكتور محمد بن صالح السادة، وزير الطاقة والصناعة؛ والسيد سعد شريدة الكعبي، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة قطر للبترول.وتعليقاً على هذا الإنجاز الاستثنائي، قال السيد عادل أحمد البوعينين: "لا شكّ أنّ الفوز بجائزة الكريستال للتقطير للعام الثالث على التوالي هو إنجازٌ رائع تفخر به شركة دولفين للطاقة المحدودة. فالنجاح يتطلب الكثير من العمل، لكنّ المحافظة على النجاح هو التحدي الأكبر، خصوصاً عندما تكون المنافسة قوية جداً. ولم تدّخر فرق التدريب والتطوير ولجنة التقطير لدينا أيّ جهد لتوفير فرصٍ حقيقية للتدريب والتطوّر الوظيفي في شركتنا. ويشهد فوزنا بهذه الجائزة على العمل الشاق الذي أنجزته تلك الفرق لضمان تحسين الفرص التي نقدمها لموظفينا من المواطنين القطريين".وكانت شركة دولفين للطاقة المحدودة قد فازت من قبل بشهادة تقدير لجهودها في مجال التقطير في العام 2011، وبجائزة الكريستال للتقطير في العامين 2012 و2013. ونالت الشركةُ الجائزةَ هذا العام تقديراً لأدائها المتميز في مجال دعم التدريب والتطوير في العام 2014. وبعد فوز دولفين للطاقة المحدودة بجائزة الكريستال للتقطير للعام الثالث على التوالي، تتمتع الشركة الآن بحق الاحتفاظ بها بشكل دائم.واختتم السيد البوعينين بالقول: "لقد واصلت شركتنا إثبات التزامها الدائم في مجال التقطير والتنمية البشرية باعتبارها من الركائز الأساسية لرؤية قطر الوطنية للعام 2030. وأودّ أن أتقدّم بالتهنئة لفرق التدريب والتطوير لدينا ولجميع أعضاء لجنة جائزة التقطير على عملهم الذي منحنا هذا الشرف. كما أنّ اختيارنا للتكريم من بين أقراننا من الشركات ومنْحنا الجائزة هو مصدر فخرٍ كبير لنا، وأنا أتطلع لمواصلة هذه النجاحات في المستقبل، في ضوء جهودنا المستمرة لتطوير التزاماتنا التي تساهم في صنع مستقبلٍ مزدهر للبلاد".

حصدت ميرسك قطر للبترول "جائزة التميز في دعم التقطير" تقديراً لدعمها لجهود الدولة الرامية إلى تعزيز التقطير، جاء ذلك على هامش فعاليات الاجتماع السنوي لمراجعة خطة تقطير الوظائف في قطاعي الطاقة والصناعة والذي عُقد بمشاركة كوكبة من الشخصيات المرموقة في قطاعي الطاقة والصناعة على رأسها سعادة الدكتور محمد بن صالح السادة، وزير الطاقة والصناعة، والمهندس سعد شريدة الكعبي، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لقطر للبترول. وقال لويس أفليك، المدير العام لميرسك قطر للبترول: "نشعر ببالغ الفخر لحصولنا على هذه الجائزة القيمة التي تحتفي بجهودنا البارزة في مجال التقطير. تدير ميرسك قطر للبترول بالتعاون مع قطر للبترول حقل الشاهين، أكبر حقول النفط البحرية في دولة قطر وأحد أكثر الحقول تعقيداً على مستوى العالم، ويسهم الحقل حالياً بنحو 40% من حجم الإنتاج النفطي في دولة قطر، فضلاً عن احتفاظه بمخزونٍ يكفي لعقود عديدة، وسيواصل القطريون خلالها أداء دورهم الحيوي في إدارة هذا المورد الوطني الثمين. هذه الجائزة شهادة على اهتمامنا المتواصل بتطوير أداء موظفينا القطريين وتعزيز مهاراتهم التخصصية والقيادية". حققت ميرسك قطر للبترول تقدماً ملحوظاً على مستوى أهدافها الخاصة بالتقطير منذ اعتمادها لإستراتيجية التقطير الجديدة في عام 2014 والتي ترمي إلى زيادة أعداد الكوادر القطرية. ولا يقتصر اهتمام الإستراتيجية الجديدة على توظيف القطريين فحسب، ولكنها تهدف أيضاً إلى تطوير مهاراتهم القيادية عبر تقديم التوجيه والإرشاد والدورات التدريبية المخصّصة وإتاحة المزيد من الفرص التعليمية. أفليك: نواصل تطوير أداء موظفينا وتعزيز مهاراتهم التخصصيةعلى جانب آخر، تلتزم الشركة بإطلاق مبادرات متميّزة تتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030 وتدعم التنمية المستدامة في الدولة، ومن بين هذه المبادرات برنامج الاستثمار المجتمعي "العمل من أجل التعليم" الذي يهدف إلى دعم التعليم المحلي وتعزيز المهارات وبناء القدرات، لاسيَّما في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والقيادة من أجل امتلاك كوادر في تخصصات متنوعة وإيجاد مجتمع قائم على المعرفة. من جهته، قال الشيخ جاسم بن سعود آل ثاني، المدير العام للتقطير في ميرسك قطر للبترول: "تمثل الجائزة مصدر إلهام لنا سيدفعنا بلا شك نحو الاستمرار في تصميم أفضل البرامج وتطوير أنسب الأساليب التي تدعم الارتقاء المهني لزملائنا من الموظفين القطريين، تعمل ميرسك للبترول منذ أكثر من عقدين من الزمن في دولة قطر، وخلال هذه الفترة استطاعت أن تكتسب معرفةً وخبرة بحقل الشاهين لا يضاهيها فيها أحد، حتى صار العاملون معنا هنا متخصصين في حقل الشاهين. كما تُعد ميرسك قطر للبترول شريكاً قوياً لدولة قطر في تنفيذ خطتها الإستراتيجية الخاصة بالتقطير. وانطلاقاً من هذه الشراكة، نتيح فرصاً عديدة لموظفينا من أجل تطوير مهاراتهم وتعزيز خبراتهم، فضلاً عن استقطابنا لأفضل القطريين من أجل العمل معنا في ميرسك قطر للبترول. ونتعهد بمواصلة التزامنا بالتقطير على نحو يتماشى مع خطة التقطير في قطاعي الطاقة والصناعة". هذا وتُعد حملة التوظيف "لقد وجدت وجهتي" أحد أبرز المبادرات التي أطلقتها ميرسك قطر للبترول في إطار إستراتيجيتها للتقطير. وتسلط هذه الحملة الضوء على تجارب مجموعة من الموظفين العاملين في الشركة بهدف المساعدة في جذب المواهب القطرية وزيادة الاهتمام بتولي الوظائف البحرية على وجه الخصوص.

إحتفى الدولي الإسلامي بانضمام دفعة جديدة من الموظفين القطريين الذين تم قبولهم في كادر البنك خلال فعاليات يوم التوظيف الثاني الذي كان الدولي الإسلامي نظمه مؤخرا وقدم خلاله عروض عمل لنحو 65 قطرياً وقطرية في مختلف أقسام وإدارات البنك. ملتزمون بتحقيق أهداف رؤية قطر الوطنية 2030 من خلال تأهيل القطريينوالتقى سعادة الشيخ الدكتور خالد بن ثاني بن عبد الله آل ثاني رئيس مجلس الإدارة العضو المنتدب والسيد عبد الباسط الشيبي الرئيس التنفيذي للبنك الموظفين والموظفات الجدد الذين بلغ عددهم 23 موظفاً وموظفة وذلك في اختتام فعاليات الدورة التدريبية المكثفة التي خضعوا لها في أكاديمية قطر للمال والأعمال وقد شارك الدكتور عبد العزيز الحر الرئيس التنفيذي لأكاديمية قطر للمال والأعمال في هذا اللقاء كما شارك فيه السيد جمال الجمال نائب الرئيس التنفيذي وعدد من كبار مسؤولي البنك.وفي بداية اللقاء رحب سعادة الدكتور الشيخ خالد بالموظفين الجدد وأعرب عن ارتياحه لما وجده من حماسة ورغبة صادقة لديهم للعمل والتقدم حيث أظهرت التقارير التدريبية أن لديهم طاقة كبيرة وأن بإمكانهم أن يكونوا خلال فترة قصيرة في عداد موظفي الدولي الإسلامي المحترفين.وأضاف: إننا نولي عناية خاصة لأبنائنا القطريين منسجمين في ذلك مع خطط الحكومة في هذا المجال كما أننا وعبر استقطاب القطريين وتأهيلهم وتأمين المسار المهني الملائم لهم في القطاع المصرفي نكون ملتزمين بتحقيق أهداف رؤية قطر الوطنية 2030.ودعا سعادته الموظفين إلى أن يكون عطاؤهم هو عطاء لوطنهم وخدمة لمجتمعهم بالدرجة الأولى، حيث إن الواجب يقتضي من الجميع أن يبذل أقصى الجهود في سبيل ارتقاء بلاده وتقدمها وكل في موقعه له دور يؤديه وكلما اتقنا دورنا كلما عاد ذلك بالنفع على وطننا وعلى أنفسنا.وأكد سعادة الشيخ الدكتور خالد بن ثاني بأن الدولي الإسلامي سيواصل سياسته في مجال الموارد البشرية التي تركز على الإنسان القطري والاهتمام به وتمكينه في مختلف إدارات البنك وفروعه وإتاحة جميع الفرص المناسبة أمامه. الشيبي: الموظفون الجدد إضافة نوعية تسهم في تعزيز خطط توسع البنكمن جانبه تحدث السيد عبد الباسط الشيبي الرئيس التنفيذي للدولي الإسلامي فرحب بداية بالموظفين الجدد في أسرة الدولي الإسلامي التي تفتح أبوابها دوما للقطريين والقطريات وتضعهم في مقدمة الأولويات.وقال "ها نحن اليوم نشاهد نتائج يوم التوظيف الثاني الذي نظمه البنك حيث هذه الدفعة من الموظفين التي ستلتحق بعدد من فروع البنك فضلا عن موظفين آخرين انضموا وباتوا جزءا من هيكل الدولي الإسلامي الوظيفي".وأكد أن "هذه الدفعة من الموظفين والموظفات هي إضافة نوعية لكادر البنك وستساعده في تحقيق خططه التوسيعة الحالية التي شهدت مؤخرا افتتاح عدة فروع وهناك عدد آخر سيتم افتتاح في المستقبل القريب ".وأضاف "إن أيام التدريب الممتدة على 38 يوما كانت مكثفة وأظهرت مواهب وإمكانات أسعدتنا وأثبتت أن هناك طاقات يجب استثمارها والعمل عليها وهنا في هذا المقام لا يفوتني أن اشكر الدكتور عبد العزيز الحر الرئيس التنفيذي لأكاديمية قطر للمال والأعمال على اهتمام الأكاديمية واهتمامه شخصيا بموظفي الدولي الإسلامي خلال هذه البرنامج الناجح".وأشار إلى "أن البرنامج احتوى على 15 مادة تدريبية مختلفة تتضمن معارف متنوعة متعلقة بالعمل المصرفي وتكفل للموظفين الجدد المضي قدما في عملهم في مختلف فروع البنك التي سينتقلون للعمل فيها اعتبارا من هذا الأسبوع".ودعا الشيبي الموظفين إلى الاستفادة من تجارب وخبرات زملائهم ورؤسائهم في العمل وأكد "أن العمل على تعميق خبراتهم سيتواصل بشكل مستمر وسيتم تقديم جميع الامتيازات التدريبية لهم فضلا عن أن البنك سيكفل لهم سبل الارتقاء الارتقاء في السلم الوظيفي ". الحر: أكاديمية قطر للمال والأعمال منفتحة على التعاون مع مختلف المؤسساتمن جانبه تحدث الدكتور عبد العزيز الحر فأشاد باهتمام الدولي الإسلامي بمنتسبيه الجدد من القطريين وأكد أن أكاديمية قطر للمال والأعمال تعاونت بشكل وثيق مع البنك في هذا البرنامج المتميز وقد لاحظنا حرصا شديدا من إدارة البنك ومن المتدربين على حد سواء للاستفادة بأقصى درجة من التعاون مع الأكاديمية ونتمنى النجاح والتوفيق للمتدربين في حياتهم العملية في الدولي الإسلامي.وشدد الدكتور الحر على أن أكاديمية قطر للمال والأعمال منفتحة دوما على التعاون مع مختلف المؤسسات وتطبيق البرامج التي تسهم في مزيد من التأهيل والتدريب وبما يصب في النهاية في خدمة الاقتصاد القطرية ورفع خبرات ومهارات الكوادر القطرية.وكان الدولي الإسلامي نظم "يوم التوظيف الثاني" خلال الفترة من 20-22 يناير 2015 بفندق شيراتون الدوحة بالتعاون مع وزارة العمل والشؤون الاجتماعية.

ترأس سعادة الدكتور محمد بن صالح السادة، وزير الطاقة والصناعة، الإجتماع السنوي الخامس عشر للتقطير والذي ناقش إنجازات قطاع الطاقة والصناعة في مجال التقطير.وقد حضر الاجتماع الدكتورة شيخة عبدالله المسند، رئيس جامعة قطر، والمهندس سعد شريده الكعبي، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لقطر للبترول، وعدد من كبار المدراء التنفيذيين وممثلي أربعين شركة مساهمة في الخطة الاستراتيجية للتقطير في القطاع. وكذلك عدد من كبار المسؤولين في مجال التعليم في دولة قطر.ويأتي هذا الاجتماع في سياق الدعم المستمر لرؤية قطر الوطنية 2030 واستراتيجية التنمية الوطنية 2011-2016، وقد تم خلاله استعراض شامل لآخر إنجازات قطاع الطاقة والصناعة في إدارة استراتيجيات رأس المال البشري في البلاد.وفي كلمته الافتتاحية، أشاد سعادة الدكتور السادة بالدعم المتواصل والحيوي الذي تقدمه المؤسسات الأكاديمية في قطر لجهود القطاع في هذا المجال. وأضاف "سوف تفتح تنمية رأس المال البشري في قطر الباب على مصراعيه لشبابنا القطري والموظفين القطريين من أجل تولي المناصب والمهام الإدارية، والتي هي من الدعائم الأساسية في بناء المستقبل المزدهر وتحقيق التنمية المستدامة للأجيال القادمة."وشدد سعادة الوزير أيضا على أهمية المسار المهني، مشجعا الحاضرين على "بذل المزيد لتعزيز الجهود الرامية إلى اجتذاب واستبقاء الفنيين القطريين في قطاع الطاقة والصناعة، وتنمية أعدادهم." باعتبار هذا عنصر أساسي في تقييم نجاح برنامج التقطير في القطاع. وحث سعادة الدكتور السادة الشركات "على توفير بيئات عمل مناسبة وملائمة للحضور المتزايد للمرأة القطرية في القوى العاملة لديها."وتخلل الاجتماع عروض رفيعة المستوى عن تجربة التقطير في قطاع الطاقة والصناعة قدمها كل من الشيخ فيصل آل ثاني، نائب المدير العام لشركة ميرسك قطر للبترول، والسيد عبد العزيز المناعي، نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في قطر للبترول، والسيدة حياة الشهري، المديرة الإدارية لشركة البندق المحدودة، والدكتور كين ماكلويد، رئيس كلية شمال الأطلنطي في قطر. واختمت العروض بتقرير إحصائي شامل عن هذا الموضوع.وقام سعادة الدكتور محمد بن صالح السادة برفقة المهندس سعد شريده الكعبي خلال الحفل بتوزيع جوائز التقطير السنوية السابعة على الشركات التي تميزت في مجال التقطير خلال عام 2014. وقد فازت بجائزة الكريستال للتقطير كل من شركة أوريكس جي تي إل المحدودة لجهودها في الدعم والاتصال مع قطاع التعليم، وشركة ميرسك قطر للبترول تقديرا لدعمها للتقطير، وشركة دولفين للطاقة المحدودة للدعم الذي قدمته في مجال التدريب والتطوير، وشركة قطر للبتروكيماويات (قابكو) لدعمها برامج الرعاية للطلاب، وشركة راس غاز المحدودة لأفضل تقدم أحرز في مجال التقطير.وقدمت أيضا شهادات التقطير السنوية إلى الشركات التالية: شركة قطر للكيماويات المحدودة (كيوكيم) لجهودها في الدعم والاتصال مع قطاع التعليم، وشركة قطر ستيل لدعمها للتقطير، وشركة الكهرباء والماء القطرية للدعم الذي قدمته في مجال التدريب والتطوير، وشركة البندق المحدودة لدعمها برامج الرعاية للطلاب.وبالإضافة إلى ذلك، قام سعادة الدكتور السادة بتكريم جامعة قطر عبر تقديم "جائزة تقدير الشراكة" إلى الدكتورة شيخة عبدالله المسند، وذلك لتعاونها الفعال مع قطاع الطاقة والصناعة من خلال تبادل المعرفة والخبرات وتوفير العديد من المرشحين القطريين بهدف تعزيز خطط التقطير للشركات.وكان عريف الحفل السيد حمد صلاح الباكر، مدير العلاقات العامة والاتصال في قطر للبترول.

ترأس سعادة الدكتور محمد بن صالح السادة، وزير الطاقة والصناعة، الإجتماع السنوي الخامس عشر للتقطير والذي ناقش إنجازات قطاع الطاقة والصناعة في مجال التقطير.وقد حضر الاجتماع الدكتورة شيخة عبدالله المسند، رئيس جامعة قطر، والمهندس سعد شريده الكعبي، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لقطر للبترول، وعدد من كبار المدراء التنفيذيين وممثلي أربعين شركة مساهمة في الخطة الاستراتيجية للتقطير في القطاع. وكذلك عدد من كبار المسؤولين في مجال التعليم في دولة قطر.ويأتي هذا الاجتماع في سياق الدعم المستمر لرؤية قطر الوطنية 2030 واستراتيجية التنمية الوطنية 2011-2016، وقد تم خلاله استعراض شامل لآخر إنجازات قطاع الطاقة والصناعة في إدارة استراتيجيات رأس المال البشري في البلاد.وفي كلمته الافتتاحية، أشاد سعادة الدكتور السادة بالدعم المتواصل والحيوي الذي تقدمه المؤسسات الأكاديمية في قطر لجهود القطاع في هذا المجال. وأضاف "سوف تفتح تنمية رأس المال البشري في قطر الباب على مصراعيه لشبابنا القطري والموظفين القطريين من أجل تولي المناصب والمهام الإدارية، والتي هي من الدعائم الأساسية في بناء المستقبل المزدهر وتحقيق التنمية المستدامة للأجيال القادمة."وشدد سعادة الوزير أيضا على أهمية المسار المهني، مشجعا الحاضرين على "بذل المزيد لتعزيز الجهود الرامية إلى اجتذاب واستبقاء الفنيين القطريين في قطاع الطاقة والصناعة، وتنمية أعدادهم." باعتبار هذا عنصر أساسي في تقييم نجاح برنامج التقطير في القطاع. وحث سعادة الدكتور السادة الشركات "على توفير بيئات عمل مناسبة وملائمة للحضور المتزايد للمرأة القطرية في القوى العاملة لديها."وتخلل الاجتماع عروض رفيعة المستوى عن تجربة التقطير في قطاع الطاقة والصناعة قدمها كل من الشيخ فيصل آل ثاني، نائب المدير العام لشركة ميرسك قطر للبترول، والسيد عبد العزيز المناعي، نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في قطر للبترول، والسيدة حياة الشهري، المديرة الإدارية لشركة البندق المحدودة، والدكتور كين ماكلويد، رئيس كلية شمال الأطلنطي في قطر. واختمت العروض بتقرير إحصائي شامل عن هذا الموضوع.وقام سعادة الدكتور محمد بن صالح السادة برفقة المهندس سعد شريده الكعبي خلال الحفل بتوزيع جوائز التقطير السنوية السابعة على الشركات التي تميزت في مجال التقطير خلال عام 2014. وقد فازت بجائزة الكريستال للتقطير كل من شركة أوريكس جي تي إل المحدودة لجهودها في الدعم والاتصال مع قطاع التعليم، وشركة ميرسك قطر للبترول تقديرا لدعمها للتقطير، وشركة دولفين للطاقة المحدودة للدعم الذي قدمته في مجال التدريب والتطوير، وشركة قطر للبتروكيماويات (قابكو) لدعمها برامج الرعاية للطلاب، وشركة راس غاز المحدودة لأفضل تقدم أحرز في مجال التقطير.وقدمت أيضا شهادات التقطير السنوية إلى الشركات التالية: شركة قطر للكيماويات المحدودة (كيوكيم) لجهودها في الدعم والاتصال مع قطاع التعليم، وشركة قطر ستيل لدعمها للتقطير، وشركة الكهرباء والماء القطرية للدعم الذي قدمته في مجال التدريب والتطوير، وشركة البندق المحدودة لدعمها برامج الرعاية للطلاب.وبالإضافة إلى ذلك، قام سعادة الدكتور السادة بتكريم جامعة قطر عبر تقديم "جائزة تقدير الشراكة" إلى الدكتورة شيخة عبدالله المسند، وذلك لتعاونها الفعال مع قطاع الطاقة والصناعة من خلال تبادل المعرفة والخبرات وتوفير العديد من المرشحين القطريين بهدف تعزيز خطط التقطير للشركات.وكان عريف الحفل السيد حمد صلاح الباكر، مدير العلاقات العامة والاتصال في قطر للبترول.

يعمل برنامج الدرب للتقطير في الخطوط الجوية القطرية بشكل مكثف في دعم وإستثمار المواهب القطرية من العنصر النسائي، لتشجيعهن وتوظيفهن في الإدارات المختلفة للخطوط القطرية، عبر توفير فرص التعليم والتطوير التي تعزز طموحاتهن المهنية، علاوة على تحقيق البرامج التدريبية القيمة التي تساهم في صقل القدرات والمهارات . برنامج الدرب يوفر فرصاً للطلاب الذين يتمتعون بالمهنية ويتطلعون إلى تطوير مستقبلهم المهنيوأثبت برنامج الدرب قدرته وجدارته في إستقطاب 100 فتاة قطرية يشاركن باحترافية مهنية في صنع الإنجاز العالمي والتميز الدولي للناقلة الوطنية، حيث يوجد في الشركة حاليا 25 شابة في برنامج تطوير الخريجين وشابتان في برنامج تطوير مديري الطيران، إضافة إلى 19 شابة يدرسن حالياً أو ينهين التدريب ليصبحن مهندسات مرخصات، وهناك المزيد من المهندسات اللواتي حصلن على الترخيص ويستمتعن بممارسة مهنة صعبة، بالإضافة إلى وجود قائدة طائرة واحدة وفتاتين تدرسان لتصبحا كابتن طيار، علاوة على أن برنامج الدرب يقدم حالياً الرعاية لأكثر من 57 شابة سيلتحقن بالخطوط الجوية القطرية عند التخرج."بوابة الشرق" إنفردت بلقاء عدد من الموظفات القطريات اللاتي إستفدن من برنامج "الدرب"، حيث قالت د. خلود العبيدلي، نائب الرئيس لإدارة المواهب الوطنية في الخطوط الجوية القطرية : " لقد ذاع صيت الخطوط الجوية القطرية على الصعيد العالمي بجودة عناصر خدمتها التي تتماشى مع المعطيات الدولية المعنية بصناعة الطيران"، وبالتوسع المطرد في شبكة عملياتها التشغيلية من خلال ضمها لأحدث الطائرات وأكثرها تقنية الأمر الذي جعلها لاعباً رئيسياً في صناعة القرار الدولي الخاص بصناعة الطيران إضافة إلى ضمها جملة من الوجهات والمقاصد المهمة للسياحة والأعمال". الإستفادة من برنامج الدربوقالت جواهر الهيل: لقد التحقت بكلية قطر لعلوم الطيران منذ سبتمبر 2011 وحالياً في المرحلة الأخيرة بقسم الطيران التجاري وقد انتهيت من التأسيسي وسوف أبدأ في دراسة تخصص الطيران لمدة سنة ونصف، وأضافت: "لقد كانت أمنيتي عندما أتخرج من كلية قطر لعلوم الطيران التي تعتبر واحدة من المنصات العلمية والأكاديمية المثالية لتلقي مختلف الدراسات المعنية بالطيران، وقالت جواهر :"أنا مبتعثة حالياً من قبل الخطوط الجوية القطرية عبر الإستفادة من معطيات برنامج الدرب الذي يوفر سلسلة من الفرص للطلاب والخريجين الذين يتمتعون بالمهنية ويتطلعون إلى تطوير مستقبلهم المهني مؤكدة أنها سوف تحقق الكثير من الإنجازات في مجال الطيران وسوف تكون لها بصمتها الإيجابية خاصة حتى تبين أن العنصر النسائي قادر وجدير بخوض غمار المهن الصعبة التي حتى وقت قريب كانت حكراً على الرجال، وأضافت: "سوف أواصل دراستي في مجال الطيران حتى الحصول على الدكتوراه لأكون محل افتخار الخطوط الجوية القطرية التي تشهد حالياً ازدهاراً منقطع النظير في كافة أعمالها التشغيلية.توظيف المواهب بالقطريةوقالت السيدة ناهد المناعي مدير أول في توظيف المواهب بالقطرية "أدير حالياً التوظيف في تسعة برامج من بينها برنامج البعثات الجامعية وبرنامج تدريب الطيارين وبرنامج هندسة صيانة الطائرات وبرنامج تطوير الخريجين.. وقد وفرت لي الخطوط الجوية القطرية التي تحتل مكانة الصدارة على خريطة صناعة الطيران الدولي الفرصة المثالية لتطوير مسيرتي المهنية.وأضافت: "كان الاعتقاد السائد سابقاً أن مهنة الطيران من المهن الحصرية على العنصر الرجالي ولكن مع معطيات العصر الحديث والتطور النوعي الذي تشهده المرأة في سائر المجالات وحبها لاقتحام الأعمال الصعبة وصقل رغبتها في العمل بمنظومة الطيران بالدراسة في أفضل الجامعات العالمية جعلها تحقق إضافة قيمة وحقيقية في مجال الطيران وتزايد عدد العنصر النسائي للعمل في سائر الإدارات سواء الطيران أو الهندسة أو غيرهما من الإدارات.وأضافت ناهد المناعي: "إن العنصر النسائي يرى دائماً الأمور بطريقة مختلفة وإيجابية فضلاً عن كونهن يمتلكن ناصية الإبداع والقدرة على الابتكار وهذا ما نجده في كافة القطريات العاملات في الخطوط الجوية القطرية اللاتي ساهمن بفاعلية في دفع مسيرة تفوق الناقلة وترسيخ مكانتها على خريطة الطيران التجاري العالمي، داعية القطريات إلى الاستفادة من برنامج الدرب في الخطوط الجوية القطرية الذي يتيح خيارات مهنية متنوعة وبرامج مصممة خصيصاً ضمن الخطوط الجوية القطرية مشيرة إلى أن برنامج الدرب للتقطير يوفر 9 برامج تدريبية ضمن العديد من الإدارات المختلفة في الخطوط الجوية القطرية وهي متاحة للقطريين وأبناء القطريات الباحثين عن فرص محلية وعالمية. الفتاة القطرية تساهم بفاعلية في دفع مسيرة تفوق الناقلة وترسيخ مكانتها عالمياً.. المواطنات العاملات في "القطرية" يمتلكن ناصية الإبداع والقدرة على الإبتكار وأضافت ناهد: "لقد أصبحت الخطوط الجوية القطرية تضم حالياً أكثر من 100 من العنصر النسائي القطري وأبناء القطريات سواء يعملون في مختلف إدارات الناقلة أو مبتعثات في العديد من الجامعات اللاتي يبلغ عددهن حسب آخر إحصائية أكثر من 50 مبتعثة وقالت: "هناك إقبال كبير من العنصر النسائي للالتحاق ببرنامج الدرب للاستفادة من برامجه المتنوعة مبينة أن الإقبال غير المسبوق من العنصر النسائي للالتحاق بصفوف الخطوط الجوية القطرية يؤكد رغبتهن في المساهمة الفعالة بمنظومة النمو والازدهار المطرد التي تشهده دولة قطر في كافة المجالات."الدرب" صقل قدراتي العملية والأكاديميةقالت الجازي النصر من برنامج الدرب تطوير الخريجين – التسويق: "بدأت أحلامي تتحقق بالعمل في مجال الطيران من خلال الاستفادة من معايير عمل برنامج الدرب الذي أتاح لي فرص الابتعاث عن طريق الخطوط الجوية القطرية إلى جامعة قطر تخصص إعلام – إنجليزي وحالياً أعمل ضمن الكادر التشغيلي لبرنامج الدرب لتطوير الخريجين وفي خلال 6 أشهر تلقيت أكثر من 10 دورات تدريبية متعلقة بتطوير المهارات في مجال العمل ببرنامج الدرب الأمر الذي ساهم بفاعلية في صقل قدراتي العملية والأكاديمية وساعد في تعزيز معطيات إمكانياتي المهنية والحرفية. وأضافت الجازي النصر: "إن قطاع الطيران بمختلف أقسامه وإداراته يوفر فرصا مثالية للعمل دون تفرقة بين العنصر النسائي والرجالي على الرغم من أن النساء يمتلكن جملة من المعطيات التي تعزز من نجاح المنظومة التشغيلية مثل القدرة على الابتكار وتنفيذ الأفكار الجديدة والسعي بجدية إلى تنفيذها على أرض الواقع خاصة جيل الشباب المعاصر الذي اكتسب التشجيع من الأهل والدراسة المتطورة والثقة في بناء النفس والقدرات.وقالت الجازي: "إن عملي في العديد من إدارات الخطوط الجوية القطرية أكسبني رصيداً نوعياً من الخبرة يتيح لي العمل مستقبلاً في كافة مشاريع الشركة الفعالة داعية العنصر النسائي إلى اقتحام عالم الطيران باعتباره عالماً يدعم خطط تطوير المستقبل المهني خاصة وأن برنامج الدرب في القطرية يعمل على الاستثمار في المواهب القطرية الشابة من خلال توفير فرص التعليم والتطوير التي تعزز طموحاتهم المهنية وتحقق أهدافهم الدراسية وترسخ مساهمتهم في بناء وتنمية مجتمعاتهم. الدرب فرصة ذهبية للريادة وطرق التفكير الجديدة قالت منى الشافعي خريجة برنامج تطوير الخريجين – الموارد البشرية: "لقد استفدت كثيراً من مضامين عمل برنامج الدرب في الخطوط الجوية القطرية الذي أتاح لي الابتعاث للدراسة الجامعية في المملكة المتحدة وحالياً أعمل في برنامج تطوير الخريجين الذي يضم عددا كبيرا من العنصر النسائي نظراً للإقبال من قبل الشابات القطريات للالتحاق بالعمل ضمن كوادر الخطوط الجوية القطرية. وأضافت منى الشافعي: "أشكر إدارة برنامج الدرب بالخطوط القطرية على طرحه سلسلة من البرامج النوعية التي تستقطب سنوياً عددا من العنصر النسائي القطري نظراً لتناسبها مع طموحاتهن في تطوير قدراتهن ومهاراتهن حتى يتسنى لهن الوصول إلى مناصب قيادية متميزة ويصبحن أحد أبرز قادة المستقبل في صناعة الطيران ويساهمن مساهمة فاعلة في تعزيز مسيرة التنمية الشاملة التي تشهدها دولة قطر."القطرية" تعمل على دعم وتطوير الطلابقالت سمايا سمارة: "لقد ولدت في قطر وأنا حالياً طالبة في المدينة التعليمية في السنة الثانية في مجال الإتصالات في جامعة نورث وسترن في قطر وأحظى برعاية برنامج التقطير التابع للخطوط الجوية القطرية وأصبحت مؤخراً أحب صناعة الأفلام وإنتاجها وأضافت قائلة: "في جامعة نورث وسترن نحصل على الفرصة للإنتاج الإعلامي الذي نختاره. ناهد المناعي: العنصر النسائي يحقق إضافة قيمة وحقيقية في مجال الطيرانوقالت: "إن ما يميز برنامج الدرب في الخطوط الجوية القطرية جهوده المستمرة لاستثمار المواهب القطرية الشابة من خلال توفير فرص التعليم والتطوير التي تدعم الطموحات المهنية إضافة إلى أن برنامج الدرب يدعم 23 مجالاً تخصصياً مختلفاً الأمر الذي يتيح حزمة من الخيارات أمام الطلاب والشباب من أصحاب الطموح والأداء العالي. وقالت سمايا سمارة "عندما أردت الالتحاق بالخطوط الجوية القطرية عبر برنامج الدرب اعتقدت أن مجال الطيران مجال حصري للعنصر الرجالي ولكنني تفاجأت عندما وجدت عدداً كبيراً من العنصر النسائي اللاتي اقتحمن هذا المجال بجدارة واقتدار إضافة إلى أن الخطوط الجوية القطرية بتعدد منظومة شركاتها توفر سلسلة متنوعة من الإدارات التي تدعم طاقات النساء وتسعي إلى تعزيز قدراتهن العلمية والعملية وصقلها بالدورات التدريبية التي تستقطب لها الخبراء والمتخصصين في صناعة الطيران.

أعلن الدولي الإسلامي عن إسناد مهمة رئاسة قطاع الخدمات المصرفية الحكومية إلى الشيخ عبد العزيز بن عبدالله بن فيصل آل ثاني، وذلك في إنطلاقاً من حرص البنك على الإهتمام بالكوادر القطرية وإعطائها دوراً متميزاً .وقال السيد جمال الجمال نائب الرئيس التنفيذي للدولي الإسلامي تعليقا على تعيين الشيخ عبد العزيز في موقعه الجديد: "إننا فخورون بالتميز الذي يبديه الموظفون القطريون في البنك ويتجلى ذلك عبر تطوير قدراتهم والجهد الكبير الذي يبذلونه على تقديم أفضل مالديهم من امكانيات لخدمة الدولي الإسلامي والإرتقاء بمستويات العمل".واضاف" ولاننا نحرص على توفير بيئة عمل مثالية محفزة للقطريين والقطريات فإن النتائج بدات تظهر بقوة في مختلف إدارات البنك ولاسيما الإدارة العليا حيث أن نسبة التقطير في الإدارة العليا للبنك هي نسبة عالية جدا ونعمل على أن تكون ايضا على هذا المنوال في جميع إدارات البنك ".واكد السيد جمال الجمال على" أن الشيخ عبد العزيز سيقدم قيمة مضافة في الموقع الجديد الذي تسلمه والذي نتمنى له فيه كل النجاح والتوفيق ".و الجدير بالذكر بان الشيخ عبد العزيز بن عبدالله بن فيصل آل ثاني حاصل على درجة البكالوريوس في ادارة الأعمال من جامعة نورث كارولينا في الولايات المتحدة الأمريكية و بدأ مشواره المهني في قطاع الخدمات المصرفية للأفراد في عام 2010، و تدرج بعدها الى قطاع الشركات في الدولي الاسلامي كما أنه عمل لفترة في بنك قطر الدولي .

أقامت شركة أوريكس لتحويل الغاز إلى سوائل المحدودة الملتقى نصف السنوي للموظفين القطريين "يوم التواصل" وذلك بحضور الرئيس التنفيذي للشركة وجميع مديري الإدارات من القطريين، إلى جانب جميع الموظفين القطريين، في فندق ميليا الدوحة. ويأتي هذا اللقاء ضمن إطار برنامج الشركة للتواصل مع الموظفين القطريين، ومد جسور التواصل بين الموظف والإدارة العُليا، سعياً إلى توفير البيئة المثالية للعمل، وتطوير مهارات الموظف القطري وتأهيله لكي يصبح موظفاً كفؤاً وفعالاً في المستقبل، وأن تحقيق هذا يتطلب تركيزاً وتفانيا من جميع موظفي أوريكس جي تي إل الذين يلعبون دوراً رئيسياً في تدريب وإعداد وتوجيه الموظفين القطريين، بهدف تمكينهم من بلوغ كامل إمكانياتهم لتحقيق الحد الأقصى من مساهماتهم في بناء مستقبل البلاد. وتخللت اللقاء، بعض الفقرات التي من شأنها رفع الروح المعنوية وتعزيز الطاقات الإبداعية في الموظف القطري. كما تم، توزيع شهادات التقدير والتكريم على الموظفين المتفوقين في كافة المجالات، كنوع من الدعم والتشجيع على الاستمرارية في العطاء. ومن جانبهم قام الموظفون من جميع الأقسام خلال الملتقى، بعرض اقتراحاتهم، وتوجيه استفساراتهم، والتواصل بانفتاح حول مجموعة كبيرة من المواضيع، وأجاب الرئيس التنفيذي بمشاركة مديري الإدارات المختلفة ورؤساء الأقسام عن أسئلة الموظفين ووعد بدراسة ومراجعة بعض المواضيع التي طرحت، ومن ثم إيجاد الحلول المناسبة لها.ومن منطلق تقديم الدعم قامت أوريكس جي تي إل باستقبال وفد رفيع المستوى من قبل منظمة "علِّم لأجل قطر" في الحفل، وذلك للتعريف بها، وأيضا لإتاحة الفرصة لمن أراد الالتحاق بهم للتعرف إليهم عن كثب.وتعتبر "علِّم لأجل قطر" منظمة محلية غير حكومية تعمل على تقديم حلول للتحديات التي يواجها الطلاب في قطر عن طريق تأهيل شباب الخريجين والمهنيين للعمل في المدارس المستقلة لمدة عامين من خلال برنامج لتطوير المهارات القيادية ومهارات التدريس في قطر، عن طريق تأهيل الشباب الخريجين والمهنيين للعمل في المدارس المستقلة لمدة عامين، من خلال برنامج لتطوير المهارات القيادية ومهارات التدريس. كما تخللت اللقاء محاضرة رائعة ومثرية للأستاذ خالد صالح، بعنوان "أسرار التميز"، قدم فيها النصائح والإرشادات لجميع الحضور حول كيفية أن تصبح عنصراً فاعلاً في المجتمع، وقد شهدت المحاضرة تفاعلاً كبيراً من الجمهور، نظراً للأسلوب الشيق الذي ينتهجه الأستاذ خالد صالح خلال المحاضرات.ومن باب من لا يشكر الناس لا يشكر الله، بادر السيد عجلان العنزي عضو مجلس إدارة الريان، ورئيس جهاز كرة السلة في نادي الريان الرياضي، بالحضور إلى الحفل برفقة الكابتن ياسين إسماعيل قائد فريق الريان لكرة السلة، وتباتا المحترف البرازيلي في فريق الريان لكرة القدم، وذلك لتقديم الشكر والامتنان للسيد عبد الرحمن السويدي الرئيس التنفيذي في أوريكس جي تي إل وجميع العاملين في المنظومة على دعمهم لنادي الريان الرياضي وجميع شرائح المجتمع.وللتعبير عن شكرهم قاموا بإهدائه الميدالية الذهبية للبطولة العربية التي أحرزها فريق السلة، كذلك الميدالية الذهبية لمسابقة درع الدوري التي أحرزها النادي مؤخراً، وقام جميع الموظفين بالتقاط الصور التذكارية مع اللاعبين. وفي الختام قام الرئيس التنفيذي للشركة، بإلقاء كلمة عبر فيها عن شكره وتقديره لكل الموظفين على جهودهم، وشددّ على ضرورة توخي الأمن والسلامة في العمل، وحثهم على الاستمرار في التفوق وبذْل الجهد للوصول إلى أرقى وأعلى المناصب، ووعدهم بتذليل كافة الصعاب وتوفير كل ما يلزم لمساعدتهم ودعمهم.

أعلنت الخطوط الجوية القطرية أن إدارة المواهب الوطنية التابعة لها وشركة رولز رويس قامتا بإستحداث برنامج تدريبي متخصص للمواطنين القطريين في إطار برنامج الدرب للتقطير.وذكر بيان صحفي صادر عن الناقلة أنه تم تصميم هذا البرنامج الجديد المسمى "برنامج إدارة الأعمال والوعي التجاري" لتمكين المشاركين في برنامج الدرب من التعلم واكتساب الخبرة من المهارات والمعارف القيادية والاستراتيجية التي تتميز بها شركة رولز رويس، وسيقوم خبراء ومحترفون من مختلف أقسام رولز رويس بتقديم مواضيع متنوعة للطلاب القطريين من بينها استراتيجيات المؤسسات والإدارة المالية وتسويق العلاقات وإدارة خدمة العملاء.وسيتم تقديم البرنامج في منشأة رولز رويس في مدينة ديربي بالمملكة المتحدة وسيكون متاحا للمواطنين القطريين المسجلين في برنامج الدرب للتقطير، وهذا التدريب هو جزء من مبادرات عديدة أطلقتها إدارة المواهب الوطنية لتوفير فرص للمشاركين في برنامج الدرب للتقطير للتواصل مع الشركاء الاستراتيجيين العالميين للخطوط الجوية القطرية والتعلم من خبراتهم.وقالت الدكتورة خلود العبيدلي نائب الرئيس لإدارة المواهب الوطنية في الخطوط الجوية القطرية: "إننا سعداء بالتعاون مع رولز رويس في هذا التدريب المتخصص والذي ينمي مهارات الجيل القادم من المحترفين في قطاع الطيران، ويوفر هذا البرنامج التدريبي فرصة فريدة للمشاركين في برنامج الدرب للتعلم من قادة صناعة الطيران.. إن برنامج إدارة الأعمال والوعي التجاري هو واحد من العديد من المبادرات التي ينفذها برنامج الدرب للتقطير لدعم المواهب الوطنية الشابة ومساعدتها على تحسين وصقل مهاراتها ولعب أدوار قيادية في صناعة الطيران".وبالإضافة إلى ذلك ستقدم رولز رويس أيضا دورة "أساسيات الإدارة" لكبار المدراء القطريين في الخطوط الجوية القطرية، كما ستوفر مدربين محترفين لدعم القطريين في تطوير مهنهم.وفي الستة أشهر الأولى يخضع القطريين المدرجين في برنامج الدرب إلى ما يقارب 32 يوما من التدريب على المهارات من خلال دورات تقنية في قسم التعليم و التطوير في الخطوط الجوية القطرية، وبعد الانتهاء من مدة لا تقل عن السنة الواحدة، فإنهم يتلقون دورات تدريبية خارجية مع شركاء الخطوط الجوية القطرية الاستراتيجيين بالإضافة إلى الحصول على دبلوم IATA.وتعليقا على ذلك قال السيد بيتر دانسفورد، نائب الرئيس الأول لخدمة العملاء في رولز رويس: "تقدم برامج التدريب والتطوير المشتركة بين رولز رويس والخطوط الجوية القطرية ما هو أكثر من مجرد النظريات التطبيقية، إذ أنها تخلق فهما عميقا في مجال الثقافة والأعمال بما يؤدي إلى علاقة أقوى وأكثر تعاونا بين شركتينا، وإن التزام المعنيين بهذا التعلم المشترك هو الذي يؤدي إلى نجاح هذه البرامج ويجعلها ذات فائدة لجميع المشاركين. وتفخر رولز رويس بأن تكون شريكا لبرنامج الدرب للتقطير".والبرنامج التدريبي الجديد هو جزء من برنامج الدرب للتقطير الذي يهدف إلى مساعدة الشباب القطري على تطوير قدراتهم ليصبحوا قادة في صناعة الطيران، ويرمز اسم البرنامج "الدرب" إلى المسارات والدروب المختلفة التي تتيحها الخطوط الجوية القطرية للأفراد لتحقيق تطلعاتهم. كما يوفر البرنامج للطلاب من خلال نشاطات مثل التدريب الصيفي وبرنامج تطوير الخريجين فرصة اختبار الحياة المهنية الحقيقية ويضيف لهم الخبرة العملية ويعدهم لحياة مهنية ناجحة مع الخطوط الجوية القطرية.من ناحية أخرى، أعلنت الخطوط الجوية القطرية حصولها على جائزتين ذهبيتين في حفل جوائز ترافل بلاس 2014 عن تقديم مستلزمات عناية شخصية فاخرة لركاب الدرجة الأولى ودرجة رجال الأعمال في الشرق الأوسط، حيث جرى حفل توزيع الجوائز في هامبورج بألمانيا خلال معرض التجهيزات الداخلية للطائرات، الذي أصبح في نسخته الخامسة من أهم الفعاليات في هذا القطاع لعرض أحدث التجهيزات الداخلية للطائرات. وتسلم الجائزتين الذهبيتين السيد روسين ديمتروف نائب أول الرئيس التنفيذي لتجربة العملاء في الخطوط الجوية القطرية الذي قال: "نحن سعداء وفخورون بمنحنا جائزتين ذهبيتين على مستلزمات السفر الفاخرة، لأن ذلك يؤكد على التزامنا بتوفير الأفضل لركابنا لجعل رحلاتهم مريحة وممتعة بأكبر قدر ممكن". وركزت لجنة التحكيم في تقييمها للجوائز على رغبات واحتياجات المسافرين، واستندت في ذلك على مجموعة من المعايير الصارمة من بينها فخامة المنتجات وما تلقاه من استحسان لدى المسافرين، وإمكانية الاستخدام والنفع إضافة إلى الأناقة. وقامت فرق من لجنة الحكام بتجربة جميع أقطم المستلزمات الشخصية خلال فترة الاثني عشر شهراً الماضية.

قام QNB "من أقوى بنوك العالم" مؤخراً، بالترحيب بمجموعة من الموظفين القطريين الجدد، خلال حفل تخريج للمشاركين في برنامج التأهيل.. يشار إلى أن QNB ينظم برامج تأهيلية لموظفيه القطريين الجدد بشكل منتظم، ليساعدهم على التأقلم والاندماج بشكل أسرع في شبكة أعماله العالمية.. وقد شهد البنك أحدث برنامج تأهيل.. تخرج لموظفيه الذين أكملوا 12 وحدة تدريبية على مدى 6 أسابيع، تلتها 4 أسابيع من التدريب الوظيفي الذي أتاح لهم فرصة الحصول على خبرة حقيقية والانخراط في فريق عمل المجموعة، بشكل عام.وسيستمر البنك بتنظيم برامج التأهيل لجميع الموظفين الجدد، بغرض تطوير مهاراتهم والتعرف على قدراتهم، لكي يتفوقوا في عملهم ويتمكنوا من تسخير كافة إمكاناتهم.. يعمل QNB حالياً في أكثر من 27 دولة ضمن 3 قارات، ويعمل لديه حوالي 14.500 موظف في 615 موقعاً داخل قطر ودوليا، كما حصد عدة جوائز عالمية، مما يعكس تميز خدماته المصرِفية التي يقدمها لعملائه عبر شبكته الدولية.. وقد تم تأسيس بنك قطر الوطني "مجموعة QNB" في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، يتقاسم ملكيته جهاز قطر للإستثمار بنسبة 50%، والقطاع الخاص بنسبة الـ 50% الباقية.تواصل مجموعة QNB تحقيق معدلات نمو قوية، حيث أصبحت أكبر بنك في دولة قطر، والمؤسسة المالية الرائدة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، باستحواذها على نسبة تقدر بحوالي %45 من إجمالي موجودات القطاع المصرفي المحلي. كما قامت مجلة "أسواق بلومبرج" (Bloomberg Markets)، المجلة الرائدة في مجال أخبار الاقتصاد والمال، بتصنيف QNB مرة أخرى، كواحد من أقوى بنوك العالم لعام 2014. وفي عام 2013، حصل البنك على لقب أحد أكثر 50 بنكاً أماناً في العالم، كما حاز في العام الذي يليه على لقب أفضل بنك في الشرق الأوسط، من مجلة يوروموني.. بلغ صافي أرباح مجموعة QNB 2.7 مليار ريال (735 مليون دولار أمريكي) للثلاثة الأشهر الأولى من عام 2015، بارتفاع نسبته 10.1% مقارنة مع نفس الفترة من العام الماضي. كما ارتفع إجمالي موجودات المجموعة بنسبة 9.4% منذ 31 مارس 2014 ليصل إلى502 مليار ريال (137.8 مليار دولار أمريكي) وهو أعلى مستوى في تاريخ البنك. وقد تمكن البنك من تحقيق ذلك من خلال النمو القوي في محفظة القروض والسلف بنسبة 8.9 % لتصل إلى 345 مليار ريال (94.9 مليار دولار أمريكي).. واصلت مجموعة QNB توسعها الخارجي القوي، حيث استحوذت على نسبة 20% (أسهماً عادية، وممتازة قابلة للتحويل، إلى أسهم عادية) في Ecobank Transnational Incorporated، أحد أكبر وأهم البنوك في قارة إفريقيا، وكانت المجموعة قد استكملت في عام 2013 عملية الاستحواذ على حصة مسيطرة بنسبة 97.12% في ثاني أكبر بنك في جمهورية مصر العربية، هو بنك QNB الأهلي (QNB AA)، كما عززت مجموعة QNB من تواجدها الإقليمي خلال الفترة الماضية، من خلال الاستحواذ على حصص في عدد من المؤسسات المالية؛ من بينها نسبة %35 من بنك الإسكان للتجارة والتمويل في الأردن، و%40 من البنك التجاري الدولي، ومقره دولة الإمارات العربية المتحدة، وعلى نسبة 99.96% من QNB ـ تونس، و%51 من بنك المنصور العراقي، و49% من مصرف التجارة والتنمية في ليبيا، ونسبة %20 من شركة الجزيرة للتمويل بالدوحة. كما تمتلك مجموعة QNB حصة %51 في QNB ـ سورية، وحصة 79% من بنك QNB إندونيسيا، الذي كان يعرف سابقاً باسم QNB ـ كسوان. وخلال عام 2013 افتتحت المجموعة أيضا مكتبها التمثيلي في الصين، وقامت بإنشاء شركة تابعة مملوكة بالكامل لها في الهند باسم شركة QNB ـ الهند، الخاصة المحدودة.. ارتفع تواجد مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة، إلى أكثر من 27 دولة في ثلاث قارات حول العالم، تقدم لعملائها أحدث الخدمات المصرفية، عبر أكثر من 615 فرعاً ومكتباً تمثيلياً، بالإضافة إلى شبكة للصراف الآلي، تضم ما يزيد على 1.310 جهازاً، ويعمل لديها ما يزيد على 14.500 موظف.تقدم مجموعة QNB خدمات مالية متخصصة من خلال QNB كابيتال، وهي شركة تابعة توفر باقة من الخدمات الاستشارية المالية للشركات، والجهات الحكومية والمؤسسات في قطر والخارج. وتضم QNB كابيتال فريق عمل، متخصصاً ذا خبرة واسعة يعتبر من الأفضل في المنطقة في العمليات المصرفية للشركات، والخدمات الاستشارية. ويقدم استشارات لعمليات الاندماج والاستحواذ، وتمويل المشاريع، والاكتتابات الأولية للأسهم وإصدارات الدين. كما تقدم المجموعة خدمات الوساطة المالية عن طريق QNB للخدمات المالية (QNB FS)، وهي شركة تابعة، وأول شركة مستقلة ومتخصصة بالوساطة المالية، مرخص لها، يطلقها بنك في دولة قطر. وتقدم QNB للخدمات المالية منصة تداول في أسواق متعددة وعملات متنوعة.. وتتمتع مجموعة QNB بتصنيف ائتماني مرتفع، يعتبر من الأعلى في المنطقة من قِبَل عدد من وكالات التصنيف العالمية الرائدة؛ مثل "ستاندرد آند بورز" (A+)، و"موديز" (Aa3)، و"فيتش" (AA — )، و"كابيتال انتليجنس" (AA — ). وحاز البنك على جوائز عديدة من قِبَل كثير من الإصدارات المالية العالمية المتخصصة.. استناداً إلى أداء البنك المتميز، وتوسعِه الخارجي، حصلت العلامة التجارية لمجموعة QNB على أعلى تقييم في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا، مع ترتيب عالمي في المركز 79 لعام 2015، حيث تبلغ القيمة المالية للعلامة التجارية حوالي 2.6 مليار دولار أمريكي، وفقا لمجلة براند فاينانس. وتقوم مجموعة QNB بدورٍ فاعلٍ عبر برنامج المساعدات الاجتماعية، ورعايتها لمختلف الأنشطة الاجتماعية، والتربوية، والثقافية، والرياضية، في قطر.

نظمت مؤخراً شركة قطر للكيماويات المحدودة (كيوكيم) حفل تكريم للطلاب والطالبات المبتعثين من قبل الشركة للدراسة في كلية شمال الأطلنطي-قطر"CNAQ" تقديراً لأدائهم المتميز في الدراسة والحضور على مدار العام، وقد أقيم الحفل أثناء زيارة عدد من مديري إدارات الشركة للكلية وذلك في إطار التزام (كيوكيم) المستمر نحو التقطير. وفي إطار هذه الزيارة قام السيد أحمد إبراهيم العمادي المدير العام لشركة (كيوكيم) بتكريم طلاب الشركة الذين بلغ عددهم ما يقارب 30 طالبا وطالبة.وفي هذه المناسبة قال السيد أحمد إبراهيم العمادي مدير عام «كيوكيم»: «نحن نفتخر بما قدمه طلابنا وطالباتنا، خاصة المشاركين في البرامج التقنية بما في ذلك برامج إعداد التقنيين TPP, وبرامج الهندسة، بالإضافة إلى إدارة الأعمال.ولقد كان تكريم الطلاب خلال تلك الزيارة الدورية من قبل المسؤولين بالشركة انعكاسا حقيقياً لمدى دعم الكوادر القطرية في (كيوكيم) كإحدى أهم أولوياتها. جدير بالذكر أن (كيوكيم) تتبع سياسة دعم وتطوير الكوادر الوطنية وتعتبرها من أهم أولوياتها، علاوة على تأسيس الشركة لمبادرة الجودة الشاملة في التقطير (TQQ) التي ساهمت في تحسين توظيف وتدريب وتطوير القطريين الموهوبين.واختتم العمادي قائلاً: «نحن نعرب عن خالص امتناننا إلى الدكتور كين ماكلود وفريقه المتخصص بكلية شمال الأطلنطي-قطر لتوفير هذا المستوى الجيد من التعليم الذي أتاح فرصة تعلم كل تلك الخبرات لتمكين طلابنا ولرفع مستوى قدراتهم».

قال الشيخ جاسم بن سعود آل ثاني، المدير العام للتقطير في ميرسك قطر للبترول في حديثه عن برنامج تطوير المواهب القطرية بالشركة: "يعد برنامج تطوير المواهب القطرية ركيزة أساسية في استراتيجية التقطير الناجحة التي نتبعها في الشركة، فقد أسهم البرنامج في زيادة أعداد القطريين المنضمين إلينا والارتقاء بمسيرتهم المهنية. كما يسهم البرنامج أيضاً في مساعدة الموظفين أصحاب الكفاءات العالية، كموزة النعيمي، في تحديد مسار واضح للإرتقاء المهني في المستقبل".وكانت لمسيرة التطوير والنمو التي شهدتها دولة قطر العقد الماضي تأثيراً كبيراً في حياة الشابة القطرية الموهوبة موزة النعيمي التي تعمل في ميرسك قطر للبترول، أكبر منتج للنفط البحري في الدولة.تقول موزة النعيمي، التي تعمل حالياً رئيس قسم خدمات الموارد البشرية: "مع نمو قطاع الطاقة في دولة قطر، اتسع نطاق مهام شركتي المتعلقة باستخراج النفط من حقل الشاهين لدعم مسيرة تطوير الدولة، وقد كان لهذا الأمر أثره الإيجابي على مساري المهني، حيث أسهم ذلك النمو في زيادة فرص العمل بالشركة وتعدد وسائل الدعم وتنوع المسؤوليات. إنني أرى نفسي نموذجاً حياً يجسد نجاح استراتيجية التقطير في ميرسك قطر للبترول من جوانب عدة". تدرجت موزة النعيمي في مسيرتها المهنية في شركة ميرسك قطر للبترول. فمنذ التحاقها بالشركة في عام 2003 ، و فور حصولها على درجتها الجامعية في إدارة الأعمال، شغلت عدة مناصب في إدارة المالية، حيث بدأت عملها في المحاسبة، لتصل إلى رئيس لقسم المدفوعات في إدارة المالية . وعلى مدار هذه الفترة، استفادت من برامج التطوير المهني التي تقدمها ميرسك قطر للبترول، كجلسات التدريب الفردية، والتوجيه، وبرنامج تطوير المواهب القطرية، وجميعها أنشطة صقلت مهاراتها، وكان لها فضل في انتقالها مؤخراً إلى قسم جديد، فهي الآن تقود فريقاً مسؤولاً عن تقديم الخدمات الحكومية وأجور الموظفين في إدارة الموارد البشرية.من جهتها، قالت جولي زاوادزكي، مستشار تطوير التقطير بميرسك قطر للبترول: "تتميز موزة النعيمي بحرصها على تطوير مهاراتها القيادية وتقبلها لنصائح مشرفيها بالبحث عن أساليب عمل مختلفة وتطبيقها، وهو ما يبرر حالياً دعمها الشديد لعمليات التحسين المستمر في الخدمات التي يقدمها فريق عملها، لتصنع بذلك شعوراً حقيقاً بالإنجاز الشخصي لدى أعضاء الفريق، والأهم أنها تضيف قيمة كبيرة للشركة". نجحت ميرسك قطر للبترول في إدارة حقل الشاهين البحري بمنتهى الكفاءة والأمان على مدار العشرين عاماً الماضية في إطار شراكة وثيقة مع قطر للبترول. فبعد أن كان حقل الشاهين حقلاً هامشياً يخلو من عناصر الجذب التي تدفع الآخرين لتطويره، استطاعت ميرسك قطر للبترول أن تجعله اليوم يسهم وحدة بأكثر من ثلث إنتاج النفط اليومي في دولة قطر. ولا شك أن الاستفادة لمدة طويلة من هذا المورد الثمين للدولة تتطلب استثماراً في كل من رأس المال والموظفين ذوي الكفاءة العالية، وعلى رأسهم قادة المستقبل القطريين من أمثال موزة النعيمي.وأضافت موزة النعيمي: "إن الارتقاء المتواصل بمستواي المهني في ميرسك قطر للبترول، والسمعة المرموقة التي تحظى بها الشركة في التغلب على مجموعة من أكثر التحديات الفنية المعقدة في مجال الطاقة، وانتمائها لأحد أكبر مجموعات الشركات في العالم التي تدير عملياتها في 130 دولة، كلها أسباب تمنحني ثقة كبيرة في المستقبل". وتتفق نتالي رش، مدير إدارة الموارد البشرية في ميرسك قطر للبترول وأحد المشرفين الذين تابعوا موزة النعيمي على مدار مسيرة تقدمها المهني في ميرسك قطر للبترول، وتؤكد قائلة: "إن استراتيجية التقطير الخاصة بميرسك قطر للبترول، هي من أفضل الوسائل لإحراز التقدم والارتقاء المهني بفضل ما توفره من وظائف حقيقية ودعم وتشجيع مستمر للقطريين، وسنواصل التزامنا القوي بهذه الاستراتيجية من أجل استقطاب المواهب المحلية والحفاظ عليها وتطوير ها". والجدير بالذكر أن استراتيجية التقطير الجديدة التي وضعتها ميرسك قطر للبترول في العام 2013 نصت على مضاعفة أعداد القطريين في المناصب القيادية والوظائف التخصصية العليا بمقدار 4 اضعاف بحلول عام 2017. ولتحقيق هذا الهدف، جرى إطلاق مجموعة من البرامج المخصصة لدعم المسار المهني وتطوير المهارات القيادية لدى القطريين، وتزويدهم بالمهارات والأدوات والثقة والدعم من أجل إدارة الأفراد والمشروعات أو تأهيلهم ليصبحوا من كبار الاختصاصين والقادة.ويعتبر برنامج تطوير الكوادر القطرية سبباً رئيسياً في نجاح استراتيجية التقطير بميرسك قطر للبترول. فهذا البرنامج يركز على دعم القطريين في الأعوام الأولى من مسيرتهم المهنية ويهدف إلى الربط بين التعليم وسوق العمل، حيث يشمل برنامجاً مكثفاً من ورش العمل تحت إشراف نخبة من المدربين الخارجيين والتدريب الداخلي في موقع العمل. وفي تأكيده مجدداً على التزام الشركة بدعم التقطير، يختتم الشيخ جاسم بن سعود آل ثاني: "موظفونا هم أثمن مواردنا، ولا يمكنا إحراز تطور أو نمو دون جهودهم. وسيظل لحقل الشاهين أهمية كبيرة لدولة قطر في المستقبل كما كان في الماضي، لذا، نحتاج إلى استمرار تطوير مستوى موظفينا وإتاحة فرص النمو أمامهم بقدر الإمكان".

واصلت إكسون موبيل قطر تعزيز برنامج "تميّز" التدريبي في الدوحة مع طرح سلسلة من الدورات استفاد منها أكثر من 130 مشارك بين يناير ومارس 2015، حيث ركّزت الدورات على أربعة كفاءات رئيسيّة هي: الشؤون التجاريّة، والسلامة والصحّة والبيئة، والشؤون التقنيّة والتميّز التشغيلي. والجدير بالذكر أن خبراء إكسون موبيل من ذوي الاختصاص قاموا بقيادة جميع مبادرات برنامج "تميّز".وقال السيّد ألستير روتليدج، رئيس ومدير عام إكسون موبيل قطر: "يشدّد برنامج "تميّز" التدريبي على التزام إكسون موبيل المستمر بتوفير الطاقة التي تمكّن القدرات البشريّة، تماشياً مع ركيزة التنمية البشريّة من رؤية قطر الوطنيّة 2030" وأضاف :"يمثّل البرنامج عنصراً أساسياً من شراكتنا مع دولة قطر، حيث قام خبراء إكسون موبيل من ذوي الاختصاص بإضافة قيمة على التنمية المهنية والشخصية لموظّفي قطر للبترول وشركائنا في المشاريع المشتركة، وذلك من خلال مشاركة معرفتهم وخبرتهم التي اكتسبوها على مرّ أعوام عديدة في الصناعة.انطلقت رزنامة "تميّز" لعام 2015 في نهاية يناير مع دورة حول التحليل الاقتصادي، والتي وفّرت تمهيداً حول عناصر التقييم الاقتصادي المستخدمة في اتخاذ قرارات تجاريّة مطّلعة. وأيضاً ضمن مجال اختصاص الشؤون التجارية، أقيمت دورة حول أساسيات التفاوض في نهاية فبراير للمحترفين في بداية مسيراتهم المهنية، حيث ساعدتهم على صقل مهاراتهم في التفاوض والتأثير على الآخرين لإحداث تأثيرات إيجابية على مشاريعهم وأعمالهم.في مارس، أقامت إكسون موبيل قطر دورتين تقنيّتين ضمن برنامج "تميّز". وفّرت دورة "الحفرة المغلّفة وقياس الإنتاج" للمشاركين فهماً أفضل حول أدوات القياس وتقنيات التفسير التي يحتاجون إليها في مهامهم المتخصّصة، بينما ساعدت دورة "هندسة التآكل" المهندسين على تطوير فهم حول آليات التآكل، وقدّمت تمهيداً حول مفهوم نظام إدارة التآكل. بالإضافة إلى الدورات التقنية، تمّ توفير مجموعة من الدورات حول السلامة والصحّة والبيئة، حيث غطّت مجالات متنوّعة من المواضيع. قدّمت دورة "عمليات إدارة الجوانب البيئيّة والإجتماعية والاقتصادية والصحيّة المرتبطة بشؤون التنقيب والإنتاج" للمشاركين مقاربة منهجيّة لتقييم المخاطر والتأثيرات وتطوير خطط الإدارة، بينما وفّرت دورة "التقنيات البيئيّة" للمتخصّصين في مجال البيئة لمحة حول مجموعة من التقنيات البيئيّة. وأخيراً، ساعدت دورة المراقبة البيئيّة المشاركين على فهم جانب التقييم البيئي والمراقبة البيئيّة في دورة التنقيب والإنتاج.وأبرز ما أتى ضمن الربع الأوّل من دورات تمثّل في دورة حول "أساسيات افضل الممارسات في الإنتاج" التي طرحت في نهاية مارس وساعدت القادة في منتصف مسيراتهم المهنية على فهم كيفيّة تطبيق أفضل الممارسات على الأعمال والعمل معاً لتحقيق التميّز التشغيلي. من شأن أفضل الممارسات هذه أن تساعد المشاركين على دعم الكفاءة القياديّة، والحدّ من الحوادث الخطيرة، وتنمية أحجام الإنتاج المربحة وتحسين الربحيّة الإجماليّة للأعمال.وعلّق روتليدج: "إنّ بناء اقتصاد قائم على المعرفة كما هو مبيّن في رؤية قطر الوطنيّة 2030 يتطلّب الالتزام بخلق فرص للطلّاب والمنخرطين في القوى العاملة لإطلاق قدرات جديدة. ولذلك، طوّرت إكسون موبيل قطر برنامج "تميّز" التدريبي لإعداد وتمكين الجيل القادم من قادة الأعمال القطريّين الذين بإمكانهم إضفاء قيمة محلّياًو عالمياً، وذلك بفضل تبادل الخبرات الفنية والتجارية والتشغيلية الرائدة في صناعة."أُطلق البرنامج التدريبي لدعم رؤية حضرة صاحب السموّ أمير البلاد الهادفة إلى زيادة مشاركة المواطنين القطريين في القوى العاملة، حيث يوفّر البرنامج فرص التطوير المهنيّة والشخصيّة للشركاء القيّمين في قطر للبترول والمشاريع المشتركة راس غاز وقطر غاز. خلال العام 2014، استضاف برنامج "تميّز" أكثر من 670 مشارك في 33 دورة غطّت مجموعة متنوّعة من الاختصاصات، كإدارة المشاريع والقيادة والكفاءة الشخصيّة والتميّز التقني والتجاري والتشغيلي، إذ تمّ تصميم كلّ دورة لتتلائم مع مستوى خبرات المشاركين.تلتزم إكسون موبيل بدعم رؤية قطر الوطنيّة 2030 من خلال توفير الطاقة اللازمة لتمكين القدرات البشريّة، ودعم البحوث والسلامة والصحّة والبيئة، بينما ترعى المجتمع المزدهر في قطر. تمّ طرح أكثر من 115 دورة لشركاء إكسون موبيل مجّاناً حيث تلقّى التدريب أكثر من 1600 فرد منذ إطلاق البرنامج عام 2012.

أعلن بنك بروة، أكثر ﺍﻟﺑﻧﻭﻙ ﺍﻟﻣﺗﻭﺍﻓﻘﺔ ﻣﻊ ﺍﻟﺷﺭﻳﻌﺔ الإسلامية تقدّماً، عن ترقية الشيخ عبد الرحمن بن فهد آل ثاني الى منصب رئيس القطاع الحكومي.وشغل الشيخ عبد الرحمن بن فهد آل ثاني قبيل التحاقه ببنك بروة في 2011، مناصب بارزة في كل من بنك قطر الدولي الإسلامي والبنك البريطاني الإسلامي في لندن. يتمتع الشيخ عبد الرحمن بن فهد آل ثاني بخبرة عملية تزيد عن سبع سنين في قطاعي الحكومة والمؤسسات، ويعرف عنه تفانيه في عمله وحسن أخلاقه وصدقه في تعامله مع المحيطين به، كما يتميز بقدرته الفريدة على التكيف مع تحديات العمل.ومن الجدير بالذكر أن الشيخ عبد الرحمن بن فهد آل ثاني حاصل على درجة البكالوريوس في الإدارة الدولية من جامعة نورثمبريا في نيوكاسل، المملكة المتحدة.وفي هذه المناسبة، علّق السيد خالد يوسف السبيعي الرئيس التنفيذي لمجموعة بنك بروة بالوكالة: "انطلاقاً من أهدافنا وقيمنا، نحن نؤمن في بنك بروة بالتنمية البشرية المستدامة ونعدّها من صلب أولوياتنا، والتي تأتي إلتزاماً بسياسة مجلس الادارة و حرصه على تطوير الكفاءات القطرية والبقاء فاعلين ومؤثرين في إعداد وتهيئة الشباب القطري، وتقديم فرصاً فريدة للتعلم والنمو والتطور ليصبحوا قادة المستقبل." واضاف : "لطالما سعينا جاهدين لاحتضان قيم التطور المهني، والثقافة المؤسساتية، والابتكار والإبداع ونعتبرها الركائز الرئيسية لاستراتيجيتنا العامة."وختم السبيعي: "نيابة عن جميع العاملين في بنك بروة، أتوجه بتهنئتي القلبية الى الشيخ عبد الرحمن بن فهد آل ثاني بمناسبة ترقيته المستحقة الى هذا المنصب. و كلي ثقة بالمساهمات القيمة التي سيقدمها لخدمة عملاءنا في القطاع الحكومي".

شاركت قطر غاز في الأسبوع المهني في جامعة تكساس إيه آند إم بقطر لجذب طلاب كلية الهندسة، وتقديم فرص مهنية وتطويرية لهم. وقد شارك ممثلون لقطر غاز من إدارة الهندسة، والموارد البشرية، والتعلم والتطوير، والعلاقات العامة في هذا الحدث الذي أقيم في الفترة ما بين 22 ـ 26 مارس 2015. وتأتي مشاركة قطر غاز في هذا الحدث ضمن إطار برنامج "حياكم"، وهو برنامج تواصل مجتمعي خاص بالتوظيف، يهدف إلى جذب المواهب القطرية الشابة للالتحاق بوظائف في مجال الغاز الطبيعي المسال بقطر غاز. وقد تم إطلاق حملة "حياكم" عام 2014، وتستهدف كل حملة من حملات "حياكم" متطلبات توظيف القطريين بقطر غاز عن طريق القيام بالعديد من الأنشطة، بالاشتراك مع الإدارات المختلفة لجذب الطلاب. وفي الحدث الخاص بجامعة تكساس إيه آند إم الأسبوع الماضي، استطاع الطلاب من خلاله التعرف على المزيد حول فرص التوظيف المتاحة في قطر غاز، من خلال برامج التدريب والمنح الدراسية للخريجين. بالإضافة إلى ذلك، قدم موظفو إدارة الهندسة بقطر غاز عروضًا تقديمية للطلاب، تحت عنوان: "هندسة اعتمادية التشغيل في قطر غاز" و"الهندسة الكهربية والأدوات ووحدات التحكم وهندسة العمليات المتقدمة". كما شارك موظفو قطر غاز خبراتهم الشخصية في العمل مع الطلاب، مما أثار اهتمامهم وشجعهم على مناقشة الفرص المهنية في هذا المجال. ورحب الطلاب وأعضاء هيئة التدريس بجامعة تكساس إيه آند إم بمشاركة قطر غاز، وبشكل خاص أبدوا إعجابهم بالمعلومات القيمة حول قطر غاز كمكان عمل. وقال أحد أعضاء كلية الهندسة بجامعة تكساس إيه آند إم: "نحن نقدر الوقت والجهد الذي بذلته قطر غاز والمقدمون في هذا البرنامج. فقد وجد الطلاب النقاشات التي تمت مفيدة جدًا، حيث عرفتهم على كيفية استخدام النظم والعمليات الهندسية في مرافق المصانع والشركات مثل قطر غاز".وسوف تواصل قطر غاز توفير فرص العمل ومتابعة الطلاب واهتماماتهم المهنية. ومن الأنشطة المخطط لها في المستقبل، القيام بزيارات للمصانع، وتشجيع التواصل عبر موقع LinkedIn، كجزء من سعي الشركة لتوظيف ذوي الكفاءات العالية من المواهب القطرية.