في إطار توفير الإرشاد الأكاديمي للطلبة، ومساعدتهم في اختيار مساراتهم العملية والعلمية، شاركت قطر ستيل مؤخراً كراع رسمي بالمعرض الرابع للجامعات وقطاعات العمل، الذي نظمته مدرسة الوكرة الثانوية المستقلة للبنين، وبمشاركة عدد كبير من الشركات والمؤسسات الصناعية والجامعات والهيئات التعليمية المحلية والعالمية. وحضر افتتاح المعرض السيد علي البوعينين، مدير مكتب البعثات بالمجلس الأعلى للتعليم، والسيد أحمد البوعينين، رئيس مجلس الأمناء بالمدرسة، والدكتور صالح آل إبراهيم، نائب مدير المدرسة للشؤون الادارية والطلابية، وبحضور عدد كبير من أصحاب تراخيص ومديري المدارس المستقلة، والجهات الراعية والمشاركة في المعرض، ومسؤولين آخرين من هيئات ومؤسسات حكومية.ومثل قطر ستيل بحضور المعرض السيد محمد صالح المهدي، مدير الموارد البشرية، والسيد يوسف عبد الله المنصوري، مدير إدارة التدريب والتطوير، ومسؤولين آخرين من هاتين الإدارتين، حيث قام مسؤولو الشركة بتقديم نبذة عامة حول فرص العمل والابتعاث المتوفرة فيها، وقاموا بالرد على تساؤلات واستفسارات الطلبة في كل ما يتعلق بمستقبلهم الدراسي والمهني.ويهدف المعرض إلى إطلاع الطلبة على الفرص والخيارات الأكاديمية العديدة التي توفرها الشركات والمؤسسات الصناعية والجامعات والهيئات المحلية والعالمية في مجال البعثات والمنح الدراسية، والتعرف على المستجدات في مجال التخصصات وسوق العمل، والتقاء المسؤولين من مختلف قطاعات العمل الحيوية بالدولة والتحدث إليهم حول برامج الابتعاث للطلبة القطريين من المرحلة الثانوية، الذين يرغبون في إكمال دراستهم الجامعية وفوق الجامعية.والجدير بالذكر أن قطر ستيل تحرص على المشاركة بالمعرض المهني للجامعات وقطاعات العمل الذي يقام سنويا في مدرسة الوكرة الثانوية المستقلة للبنين. وذلك بهدف جذب الطلبة المتميزين وذوي المهارات العالية للعمل لديها في مختلف إداراتها مستقبلا.

نظمت مدرسة قطر للعلوم المصرفية وإدارة الأعمال يوما للتوظيف والابتعاث بمشاركة 14 بنكاً من البنوك العاملة في قطر، حيث تم عرض مجموعة من الوظائف التي تحتاجها البنوك على طلبة الصف الثاني عشر الذين هم على وشك التخرج، تمهيدا لإلحاق الطلاب بهذه الوظائف فور التخرج في حالة توافر الشروط التي وضعتها البنوك. الباكر: خلق فرص عمل للطلبة وابتعاثهم للخارج في حالة مواصلة التعليم والتقى موظفو البنوك مع الطلاب، شارحين لهم المزايا والحوافز التي يقدمها كل بنك للموظفين فيه، كما استقبلت البنوك عددا من طلبات التوظيف سيتم بحثها في إدارات الموارد البشرية، والتواصل مع أصحابها خلال الفترة القادمة.وكشف السيد جاسم الباكر رئيس مجلس إدارة المدرسة أن خطة الإدارة ترتكز على خلق فرص متعددة للطلبة، وذلك سواء من خلال التعيين في البنوك المختلفة أو تكملة دراستهم الجامعية أو ابتعاثهم لتكملة دراستهم في الخارج من خلال البنوك. مشيراً إلى أن الطلبة لهم حرية الخيار، سواء بالتوظيف في البنوك أو تكملة مسيرتهم التعليمية.وأشار إلى أن هناك موافقة على إنشاء مدرسة مصرفية للطالبات، وسوف يتم هذا العام تحديد المكان المناسب للمدرسة وتعيين المدرسين ومن المتوقع أن تبدأ الدراسة في المدرسة المخصصة للبنات عام 2016- 2017. وقال إن عدد الطلبة في المدرسة ارتفع حاليا إلى نحو 197 طالبا. وأكد الباكر أن هناك تنسيقا كاملا بين مصرف قطر المركزي وإدارة المدرسة والبنوك المختلفة لتذليل أي صعوبات قد تواجه إدارة المدرسة، وأوضح أن تمويل المدرسة يتم من خلال البنوك وأيضا المجلس الأعلى للتعليم، خاصة أن أغلب أعضاء مجل إدارة المدرسة من البنوك.وتابع قائلا: إنه تم التنسيق مع البنوك لتنظيم يوم للتوظيف والابتعاث كأول تجربة في هذا المجال ونسعى إلى تكرار هذه الفعالية وجعلها سنوية وذلك لإتاحة الفرصة للطلبة للتعرف على البنوك المختلفة التي يرغبون في التوظيف بها، كما أن هذا اليوم يمثل فرصة كبيرة للبنوك للتواصل مع الطلبة وإمدادهم بخبراتهم في هذا المجال. من جانبه قال السيد أحمد يوسف إن أهداف المدرسة مرتبطة برؤية المدرسة ورسالتها، حيث إن رؤية المدرسة تتمثل في تخريج نوعية من الطلبة مؤهلين لبناء اقتصاد المستقبل، والاتجاه إلى سوق العمل في الجهات الاستثمارية والبنوك، مشيراً إلى أن طبيعة الدراسة في المدرسة تخصصية، حيث تحتوي على الجانب الأكاديمي، بالإضافة إلى الجانب التجاري. يوسف: بناء جيل مؤهل للعمل في القطاع الاستثماري والمصرفي وقال إننا نهدف إلى بناء طالب مؤهل لسوق العمل في الجهات الاستثمارية والبنوك المختلفة، وأن الهدف من هذه الفعالية يتمثل في التواصل بين الطلبة والبنوك المختلفة، حيث حضر فعاليات هذا اليوم نحو 14 بنكا. مشيراً إلى أن هناك استجابة كبيرة من مختلف مدارس قطر لتبادل الخبرات، حيث تمت إتاحة هذه المناسبة كفرصة للطلاب وأولياء الأمور للتعرف عن قرب على البنوك المختلفة وتكون داعما لهم، سواء اختار الطالب إكمال دراسته والعودة إلى البنك مرة أخرى، والعمل في أي مكان آخر يرغب فيه الطالب. وقال يوسف: إن المدرسة قامت بتخريج دفعتين من الطلبة وهذا العام سوف يتم تخريج الدفعة الثالثة، حسب النظام الجديد، وأشار إلى أن هناك مسارين للدراسة، أحدهما باللغة العربية، وهو للطلبة تخصص إدارة أعمال، وآخر بالإنجليزية للمتخصصين في مصارف الأموال.من جانبه أكد السيد أشرف مصطفى نائب المدير الأكاديمي أن يوم التوظيف والابتعاث الذي تنظمه المدرسة يأتي في إطار خطة المدرسة لتوفير فرص عمل لطلابها وتوفير بدائل متنوعة أمام الدارسين فيها عقب انتهاء الدراسة، حيث تقوم المدرسة بتأهيل الطالب للعمل في القطاع الاقتصادي والبنكي والتجاري، وأضاف أن المدرسة تعرض على الطلاب، خاصة الصف الثاني عشر، الذين على وشك التخرج، مجموعة من الفرص للعمل بالبنوك الوطنية والأجنبية العاملة في قطر، موضحا أنه يمكن الالتحاق بفرصة العمل واستكمال الدراسة في الجامعة أو الاختيار باستكمال الدراسة بالخارج - الابتعاث- بدعم ورعاية من البنوك. وأضاف أشرف أن 14 بنكا محليا وأجنبيا شاركت في يوم التوظيف أمس من أصل 18 بنكا تم توجيه الدعوة لها للمشاركة في هذا اليوم.. مشيراً إلى حرص البنوك على المشاركة والتجمع تحت سقف المدرسة بهدف تلبية احتياجاتها من الكوادر الوطنية، خاصة طلاب مدرسة العلوم المصرفية وإدارة الأعمال الذين يدرسون في هذا القطاع المتخصص، ولهم الأولوية في التوظيف. وأوضح أشرف أن البنوك التقليدية - التجارية - وكذلك البنوك والمصارف الإسلامية والبنوك الأجنبية شاركت في يوم التوظيف، حيث تم تخصيص موظفين لكل بنك التقوا بالطلبة، عارضين عليهم الوظائف المتاحة والمزايا التي يتمتع بها كل بنك، والحوافز التي يقدمها للموظفون فيه. مشيراً إلى إتاحة الفرصة لبقية صفوف المدرسة للتعرف على هذه الفرص، تمهيدا ليوم التوظيف في المرات القادمة. أشرف: البنوك المحلية حريصة على استقطاب الكوادر القطريةوأكد أشرف على سعي البنوك لاستقطاب البنوك القطرية والاستعانة بها لتحقيق روية قطر 2030 وزيادة نسبة التقطير بها، في إطار تنفيذ خطة الدولة لدعم التقطير والتوسع في توظيف الشباب القطري، موضحا أن البنوك تتفق مع الجامعات لاستكمال الطلاب الدراسة بها ودعم العملية التعليمية بجانب العمل في البنوك، وأضاف أن دور المدرسة هو تحقيق التواصل بين الطالب والبنك، والتعرف على سياسات كل بنك للتوظيف ودعم الطلاب في هذه الوظائف.وأوضح أن يوم التوظيف سيكون للشركات القطرية خلال انعقاده في المرات القادمة، باعتبار أن المدرسة لديها قسم لإدارة الأعمال بجانب العلوم المصرفية وهو ما يعزز فرص الدارسين فيها للالتحاق بسوق العمل في هذه الوظائف.

شارك بنك الدوحة في الملتقى المهني التاسع للرعاية والتدريب الذي نظمته جامعة قطر واستضافته كلية الإدارة والاقتصاد في الفترة من 9 إلى 12 مارس 2015. ويقدم المنتدى الوظيفي السنوي الفرصة لأهم أرباب العمل في مختلف القطاعات لاستكشاف وتوظيف المواهب الواعدة التي تتوافق مع احتياجاتهم التنظيمية.وقال الدكتور ر. سيتارمان الرئيس التنفيذي لبنك الدوحة: "يرتبط بنك الدوحة بعلاقة طويلة الأمد مع جامعة قطر، ويأتي دعمنا للملتقى المهني للرعاية والتدريب امتداداً لالتزامنا المشترك لدعم وتطوير كوادر وطنية واعدة وتوفير فرص وظيفية مميزة للمتفوقين من الخريجين".كما أضاف: "لقد أعجبنا جداً بالمستويات الرفيعة للمتقدمين خلال الملتقى المهني الذي وفر لنا منصة للتفاعل بشكل مباشر مع الموظفين المحتملين. ونحن سعداء لنيلنا مثل هذا القدر من الاهتمام من هذه الكوادر الواعدة، ونتطلع إلى استقطاب أفضل المواهب للانضمام إلينا وحثهم على تولي مناصب قيادية ضمن مؤسستنا".وفضلاً عن تلقي عدد كبير من المتقدمين الذين أبدوا اهتماماً بالعمل مع البنك، فقد قدم بنك الدوحة استشارات مهنية للخريجين والطلاب الجامعيين الذين شاركوا في هذا الملتقى.ويمثل الملتقى المعرض المهني الثاني الذي شارك فيه بنك الدوحة خلال الأسابيع القليلة الماضية، وذلك في أعقاب الحضور القوي للبنك في مبادرة مماثلة نظمتها المدينة التعليمية في شهر فبراير 2015.

أطلقت شركة ميرسك قطر للبترول حملة التوظيف الخاصة بها لعام 2015 بهدف استقطاب المزيد من القطريين الموهوبين للعمل في أكبر شركة منتجة للنفط البحري في دولة قطر وتطوير المهارات لدى هؤلاء الذي يتولون مناصب قيادية ووظائف متخصّصة ومهام بحرية. وسيتصدر المشهد ثلاثة وجوه قطرية استطاعت أن تصنع لنفسها مسيرة مهنية رائعة مع ميرسك قطر للبترول، وذلك خلال هذه المرحلة من حملة "لقد وجدت وجهتي" التي أسهمت على مدار مراحلها السابقة في زيادة أعداد المتقدمين وتحسين كفاءة الموظفين. وتسعى حملة "لقد وجدت وجهتي" إلى نشر وتعزيز رسالة مفادها "وظائف حقيقية بمسؤوليات جادة" عبر تسليطها الضوء على تجارب شخصية لعدد من الموظفين القطريين الموهوبين في ميرسك قطر للبترول. كما ستعزز الحملة من الأنشطة الخاصة بالتوظيف للمساهمة في تحقيق إستراتيجية التقطير التي تتبناها الشركة بنجاح، إلى جانب تقديمها لأنشطة داخل بيئة العمل كجلسات التدريب الفردية، والأنشطة التوجيهية، وتوفير فرص الارتقاء المهني السريع للكوادر المتميّزة. وتنتشر الحملة عبر وسائل عدة، منها المطبوعات الورقية والإعلانات عبر مراكز التسوق والإنترنت، إلى جانب بوابة إلكترونية متخصصة.وتعليقاً على هذا الأمر، قال لويس أفليك، المدير العام لميرسك قطر للبترول: "نهتم في ميرسك قطر للبترول بأن تتسم عملياتنا التشغيلية بعناصر السلامة والكفاءة والموثوقية، ولا يتسنى لنا تحقيق ذلك إلا بامتلاك أفضل وأبرز المواهب، لذلك، يمثل التقطير أولوية رئيسية في عملنا. وبما أننا جزء من مجموعة ميرسك التي تتبعها خمس شركات في قطر وتدير مشروعات في أكثر من 130 دولة حول العالم، فأعتقد أننا الخيار الأفضل للمواهب القطرية من بين جميع الشركات الدولية". وستلقي هذه الحملة الضوء على كل من محمد المري، نائب مدير قسم العمليات البحرية، وموزة يوسف النعيمي، رئيس قسم خدمات الموارد البشرية، وخالد جاسم، منسق تفتيش المعدات البحرية، من خلال إبراز تجاربهم ومسيرة ارتقائهم المهني في ميرسك قطر للبترول. من جهته، قال الشيخ فيصل بن فهد آل ثاني، نائب المدير العام بميرسك قطر للبترول: "ساهمت المواهب القطرية في تعزيز سمعة ميرسك قطر للبترول كشركة متخصصة في استخراج النفط من حقل الشاهين البحري الذي يتسم بالتعقيد، ولكننا لا نزال في حاجة إلى المزيد من الجهود لتحقيق الاستفادة القصوى من هذا المورد المحلي المهم. إن إستراتيجيتنا للتقطير مستمدة من هدفنا الرامي إلى دعم دولة قطر في تحقيق رؤيتها الوطنية 2030، ونتطلع لمزيد من انضمام القطريين إلينا في عام 2015 لمساعدتنا في تحقيق هذا الهدف". في عام 2013، أطلقت ميرسك قطر للبترول إستراتيجيتها الجديدة للتقطير والتزمت فيها بمضاعفة أعداد القطريين في المناصب القيادية والوظائف التخصصية العليا بمقدار 4 مرات بحلول عام 2017. ولتحقيق هذا الهدف، أطلقت الشركة عدة برامج متخصصة لدعم المسار المهني والمهارات القيادية لدى القطريين، وتزويدهم بالمهارات والأدوات والثقة والدعم اللازم لإدارة الأفراد وقيادة المشروعات وليصحبوا من كبار المختصين والقادة. ومن جانبه، قال الشيخ جاسم بن سعود آل ثاني، المدير العام للتقطير في ميرسك قطر للبترول: "إن اهتمامنا في ميرسك قطر للبترول باستقطاب وتطوير أفضل المهارات القطرية والحفاظ عليها لن يقل أهمية في المستقبل عما كان عليه في الماضي. وبما أننا جزء من مجموعة ميرسك التي تنتشر مشروعاتها في جميع أنحاء العالم، أؤكد للقطريين أنهم سيحظون بفرص عمل رائدة في ميرسك قطر للبترول".

شارك فريق إدارة المواهب الوطنية في الخطوط الجوية القطرية في دعم مؤتمر "تصميم الدوحة" الدولي للفن والتصميم والذي يعقد كل عامين وتستضيفه جامعة فرجينيا كومنولث في قطر. وفي إطار المؤتمر الذي عقد في جامعة فرجينيا كومنولث في قطر، نظمت الخطوط الجوية القطرية ورشة عمل مع المهندسة المعمارية زينب أكتين من "ستوديو اوتوبان" للتصميم في اسطنبول.وركز المؤتمر هذا العام على "اللعب والمتعة والمرح" كما تعبر عنها الكلمة العربية "عجيب" 3ajeeb!’ وهي مصطلح عربي شائع يعني "غريب بطريقة غريبة بعض الشيء، مدهش وخارج عن المألوف". وشجع المؤتمر المشاركين على التفكير باللعب كممارسة إبداعية لتوليد المعرفة والابتكارات الكبيرة. خمسة وعشرون ورشة عمل قادها مفكرون مبدعون من مختلف المجالات، مكنت الطلاب من استكشاف الأفكار المعاصرة في الفن والتصميم من خلال 25 ورشة عمل يقدمها مفكرون مبدعون في مختلف المجالات.ونظمت الخطوط الجوية القطرية بالمشاركة مع المعمارية ومصممة المنتجات زينب أكتين، ورشة عمل تحت عنوان "لقد وعدونا بجهاز الطيران الفردي jetpacks"، والتي تحدت المشاركين للمزج بين آراء المسافرين الحقيقيين مع انطباعاتهم وتجاربهم لتصور مستقبل السفر في القرن الثاني والعشرين. وتم سؤال المشاركين عن وصف بعض مجالات السفر في القرن المقبل وما إذا كان سيكون على شكل تطبيق متطور، إضافة إلى وصف أحدث أجهزة السفر، أو عربة مستقبلية، أو بيئة سفر. وتم عرض أعمال المشاركين في هذه الورشة إضافة الى أعمال المشاركين في ورش التصميم الأخرى في احتفال جرى في اليوم الأخير من المؤتمر.بدورها قالت الدكتورة خلود العبيدلي نائب الرئيس التنفيذي لإدارة المواهب الوطنية: "إن الخطوط الجوية القطرية سعيدة بمشاركتها في مؤتمر تصميم الذي يساعد في نشر الابتكار والريادة وطرق التفكير الجديدة وهو ما ينسجم مع قيمنا في الناقلة الوطنية. ومن خلال برنامج الدرب للتقطير فإن الخطوط الجوية القطرية تسعى إلى مساعدة الشباب القطريين الذين يتطلعون إلى أن يصبحوا مواطنين عالميين ويحدثوا فرقاً في عالم الطيران. والخطوط الجوية القطرية هي مكان العمل المثالي للشباب القطريين المجتهدين الذين يتطلعون إلى المستقبل، ونحن مسرورون للغاية بتعريفهم على بيئة العمل في الناقلة الوطنية من خلال ورشة العمل هذه".وتعليقاً على ذلك قالت اليسون فانستون عميدة جامعة فيرجينيا كومنولث في قطر: "نحن نثمّن جداً تعاوننا المستمر مع الخطوط الجوية القطرية وبرنامج الدرب للتقطير التابع لها والذي يفيد الخريجين القطريين بشكل كبير. وأود أن أشكر الخطوط الجوية القطرية على دعمها لمؤتمر تصميم الدوحة 2015. فقد حقق الغداء نجاحاً كبيراً واستمتع المشاركون بورشة العمل الفريدة التي أشرف عليها ستوديو اوتوبان وممثلو الخطوط الجوية القطرية".وفي إطار ورشة العمل، أتاح برنامج الدرب للتقطير التابع للخطوط الجوية القطرية للمشاركين فرصة تجربة خدمات الخمس نجوم والضيافة الرائعة التي تقدمها الناقلة الوطنية الحائزة على العديد من الجوائز، حيث استمتع المشاركون بوجبة تقدم على درجة رجال الأعمال على طائرات الخطوط الجوية القطرية قدمها لهم طاقم الضيافة على الطائرات واشتملت على أطباق قدمها أحد الطهاة الأربعة النجوم العاملين مع الخطوط الجوية القطرية.وتدعم هذه الورشة استراتيجية الخطوط الجوية القطرية لتعريف الشباب القطري ببرنامج الدرب للتقطير الذي يهدف إلى مساعدة الشباب على تحقيق كامل تطلعاتهم.ويرمز اسم البرنامج "الدرب" إلى المسارات والدروب التي تتيحها الناقلة الوطنية الخطوط الجوية القطرية للأفراد لتحقيق تطلعاتهم. ويوفر البرنامج للطلاب من خلال نشاطات مثل التدريب الصيفي وبرنامج تطوير الخريجين فرصة اختبار الحياة المهنية الحقيقية ويضيف لهم الخبرة العملية ويعدّهم لحياة مهنية ناجحة مع الخطوط الجوية القطرية.وبرنامج الدرب للتقطير التابع للخطوط الجوية القطرية هو مبادرة لتطوير المواهب تهدف إلى مساعدة الشباب القطريين على تطوير قدراتهم بشكل تام أثناء عملهم مع الناقلة الوطنية. ويعمل برنامج الدرب على تحديد أذكى الموظفين القطريين وأكثرهم اجتهادا لتزويدهم بفرص التعليم وتطوير المهارات التي تناسب مواهبهم وتطلعاتهم المهنية. وانسجاما مع رؤية قطر 2030، تهدف الخطوط الجوية القطرية إلى خلق مستقبل مستدام للبلاد من خلال الاستثمار في تطوير الإنسان القطري وبناء قاعدة متينة من قوى العمل المحلية.وقد دخل البرنامج عامه الرابع ويشتمل على تسعة برامج ويدعم 23 تخصصاً ويوفر فرصاً عالمية للعمل في مكاتب الخطوط الجوية القطرية في أنحاء العالم وعددها 140 مكتباً، كما يقدم فرص التدريب بالشراكة مع شركات مثل رولز رويس وايرباص وثيليز وبوينج، مما يوفر للموظفين برامج تدريب لتزويدهم بالمعرفة العملية في الأوضاع الحقيقية وتعريفهم بالبيئات المختلفة وثقافة الابتكار في مختلف مجالات الطيران. ويحصل المشاركون في البرنامج من خلال ذلك على التعلم والتطور في المجالات المهنية التي يختارونها وبسرعة، بفضل البرامج الخاصة والدعم والإشراف المتواصل من كبار موظفي الخطوط الجوية القطرية.

شارك مصرف الريان في الملتقى المهني التاسع للرعاية والتدريب، الذي تنظمه كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة قطر في الفترة من 9 – 12 مارس الجاري.. وقد حضر الحفل الافتتاحي سعادة الدكتور عبدالله بن صالح الخليفي وزير العمل والشؤون الاجتماعية، وا.د. شيخة المسند رئيس جامعة قطر، وعدد 60 مؤسسة تمثل مختلف القطاعات الحكومية والخاصة، تشارك من أجل تعريف طلاب وطالبات جامعة قطر بالفرص المتاحة والاحتياجات الآنية والمستقبلية لسوق العمل المحلي، ويهدف المنتدى أيضا لتقديم وسيلة لمواجهة أرباب العمل المحتملين بغية الاستفادة من الاتصالات، ورعاية التدريب الداخلي في المؤسسات الحكومية والخاصة..وثمّن السيد عادل مصطفوي، الرئيس التنفيذي للمجموعة في مصرف الريان دور اللجنة المنظمة والمشاركين من كل القطاعات الحكومية والخاصة قائلا: "إن الدور الذي تلعبه جامعة قطر تحت قيادة د. شيخة المسند رئيس الجامعة في تنظيم هذه السلسلة من الفعاليات إنما يمثل البوصلة الحقيقية للقطاع الخاص عامة ومصرف الريان، خاصة في وضع إستراتيجيات الموارد البشرية والتقطير والتطوير، حيث تمثل جزءا مهما من العمق المطلوب لربط مخرجات التعليم العالي، مع احتياجات الرعاية والتدريب ومن ثم التوظيف في سوق العمل المحلي".أضاف السيد مصطفوي "سوف يقدم مصرف الريان فرصا لرعاية التدريب داخل البنك، حيث ستعطى الأولوية للمتقدمين القطريين وذلك خلال فترة الصيف القادم من خلال بيئة عمل توفر لهم ما يحتاجونه من برامج معرفة متكاملة وأساليب علمية تمكنهم من الاستعداد المهني والفني للانضمام إلى سوق العمل".

كرمت جامعة قطر شركة قطر للوقود "وقود" بجائزة قادة المسؤولية الإجتماعية لعام 2014 على ممارساتها الرائدة في هذا المجال وذلك في حفل رفيع استضافته الجامعة مؤخراً بمناسبة الإصدار الثالث من تقرير المسؤولية الاجتماعية قطر 2014 الذي أطلقته شبكة قطر للمسؤولية الاجتماعية بالشراكة مع جامعة قطر تحت عنوان "التقدم المحرز"، وشهد تكريم سعادة السيد عبدالله بن حمد العطية بجائزة شخصية العام للمسؤولية الاجتماعية.وسلمت الجائزة سعادة الدكتورة شيخة المسند رئيسة جامعة قطر للسيد إبراهيم جهام الكواري الرئيس التنفيذي لشركة وقود الذي أكد في كلمة له في التقرير تحت عنوان "قطر للوقود. مثال للإلتزام البيئي والمجتمعي" أن وقود شركة قطرية مسؤولة تساهم بفعالية في دعم الاقتصاد الوطني وتحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية. وإلى جانب كونها شركة اقتصادية رائدة، تصب وقود تركيزها على التنمية الاجتماعية وتعتبر شريكاً رئيسياً للعديد من المبادرات الاجتماعية والبيئية والتعليمية المميزة.وقال الكواري أن شركة وقود تلتزم بالمسؤولية الاجتماعية وتقوم لتحقيق ذلك بعدة مبادرات منها التطوير المستمر لأدائها البيئي من خلال أغراضها وبرامجها البيئية، ومنع التلوث والحفاظ على الموارد الطبيعية، وكذلك الامتثال لجميع القوانين والأنظمة التي تنطبق على عملياتها، بالإضافة إلى المشاركة والإسهام في نشاطات المجتمع المختلفة. وقد أطقلت الشركة تقريرها السنوي الرابع حول الاستدامة حيث يعتبر عنصراً رئيسياَ في تعزيز إدارة التأثيرات الاقتصادية والبيئية والاجتماعية في قطاعي الطاقة والصناعة.الموظفون والتقطيروتلتزم شركة قطر للوقود بتدريب وتأهيل الكفاءات والكوادر والعاملين لديها على جميع المستويات فتثبت باستمرار أنها الأفضل في مجال عملها في عموم المنطقة. وتأتي هذه المبادرات لتحقيق ما تصبو إليه الشركة من رؤية ورسالة مستقبلية وتوفير أفضل الأيدي العاملة والموظفين الذين يقدمون خدمات جليلة للمجتمع. وفي الإطار نفسه، تواصل الشركة استقطابها للكفاءات الوطنية ودعمهم للوصول إلى أعلى المستويات من المهنية والحرفية وتواصل جهودها للوصول إلى نسبة تقطير تتجاوز 50٪ مع نهاية 2015.البيئةكما تلتزم شركة وقود بدورها المسؤول في القيادة البيئية وتدعم الوعي البيئي بين شركائها وفي المجتمع بشكل عام، ومن أجل خلق بيئة أفضل والتقليل من حجم التأثير في التوازن البيئي من خلال تقديم تقنيات جديدة وفق أحدث المعايير العالمية. وقد طبقت وقود بعض الحلول المبتكرة في محطاتها التي لم يسبق تطبيقها في المنطقة من أجل بيئة نظيفة وآمنة، ومنها إعادة تدوير المياه المستخدمة من خدمة غسيل السيارات لاستعمالها مرة أخرى، واعتماد أنظمة حديثة لكشف التسرب لتفادي التلوث البيئي، كما تعتمد الشركة أنظمة استعادة الأبخرة لتفادي تلوث الهواء ببخار الوقود.وتقيم شركة وقود تعاوناً وثيقاً مع جمعية أصدقاء البيئة وهي الشريك الراعي لمبادرات جمعية أصدقاء البيئة في تثقيف أطفال المدارس وزيادة وعيهم حول أهمية إعادة التدوير. ويتضمن ذلك جمع المخلفات المنزلية وغيرها من الورق والزجاج والبلاستيك وعلب الألمنيوم والكرتون وتركها في نقاط لإعادة التدوير وُضِعَت في المحطة لتشجيع العملاء على إعادة التدوير لاستخدامها مرة أخرى.وفي هذا الإطار شاركت شركة وقود في المؤتمر الخليجي السابع للبيئة الذي ناقش اهمية الجودة باعتبارها خطوة رئيسية وضرورية على طريق الامتثال للمعايير البيئية المحلية والدولية والحد من التلوث البيئي الذي تسببه المخلفات الصناعية والطبية والمشاريع الإنشائية.وشاركت الشركة أيضاً في معرض قطر للبترول للبيئة 2014 الذي أقيم في مركز قطر الوطني للمؤتمرات. وعرضت شركة وقود في المعرض إلى جانب الشركات المشاركة برامجها وأنشطتها البيئية تحت شعار "استخدام المياه في قطاع النفط والغاز. أكد المعرض على الاهتمام الذي يوليه قطاع النفط والغاز لاستخدام المياه، وإلى الجهود التي تبذلها شركات القطاع في حماية البيئة بكل مكوناتها بما في ذلك الهواء والأرض والمياه والتنوع البيولوجي. كما يشكل تجسيدا للعديد من الجهود الهادفة إلى تحقيق الركيزة البيئية لرؤية قطر الوطنية. وشارك أكثر من 1000 طالب وطالبة من 31 مدرسة من المدارس المحلية في قطر من خلال عدد من المسابقات والعروض التعليمية والثقافية التي تسهم في تعزيز الوعي البيئي لدى الأطفال، وكذلك من خلال تنظيم زيارات مدرسية للمعرض.اليوم الوطني واليوم الرياضي للدولةالتزاماً منها بالمجتمع وبالمناسبات الوطنية الغالية، احتفلت وقود باليوم الوطني وشاركت المجتمع القطري احتفالاته في هذا اليوم المجيد، قتزينت مرافقها بالأعلام والشعارات الوطنية كما شارك موظفوها في مختلف الأنشطة التي أقيمن بهذه المناسبة الغالية. واحتفلت شركة وقود أيضاً باليوم الرياضي للدولة فشارك الموظفون بمختلف الانشطة الرياضيةالتي أقيمت في حديقة أسباير. وأبدى الموظفون حماساً ونشاطاً كبيراً للمشاركة بهذا اليوم المميز الذي يحث الجميع على اتباع نمط حياة صحي ورياضي. وتظهر هذه المشاركات رؤية الشركة وقيمها الوطنية ومشاركتها المجتمع القطري جميع المناسبات.رعايات ومساهماتتقدم شركة قطر للوقود (وقود) الدعم والمساندة الدائمة للعديد من الفعاليات. فرعت الشركة مشروع مدرستي مزرعتي الذي تُنظمه إدارة التوعية والتثقيف البيئي في وزارة البيئة خلال العام الدراسي 2013/2014. وقد تمّ خلال الحفل الختامي تكريم المدارس الفائزة من بين المدارس الـ17 التي شاركت في المشروع على مدار العام. وكانت قطر للوقود (وقود) قد التزمت بدعم هذا المشروع الرائد لإيمانها بأهميّته كمنصّة تربويّة تُساهم في تعميق ارتباط الطلبة بأرضهم، وتطور قدرتهم على استغلال الأرض وزراعتها، وتعزز ثقافتهم البيئية والصحية واحترامهم للطبيعة. كما جاءت الرعاية لهذا المشروع انطلاقاً من رؤيتها لدورها كشريكٍ فاعلٍ في بناء المجتمع القطريّ، ومن التزامها طويل المدى لحماية البيئة القطريّة والحفاظ عليها. وذلك في إطار الجهود التي تبذلها وقود لتقديم كلّ دعمٍ ممكن للبرامج الحكومية والمجتمعيّة التي تهدف لحماية البيئة والحفاظ عليها.إلى جانب ذلك قدمت شركة وقود الرعاية لمعرض ميليبول قطر أكبر معرض دولي متخصص بالأمن الداخلي في منطقة الشرق الأوسط، لتساهم بذلك بدعم الأمن والأمان للوطن والمجتمع.تبرعات خيريةتؤمن شركة وقود بدورها الريادي بالمسؤولية الاجتماعية المباشرة، فقدمت شيكاً بقيمة 200 ألف ريال قطر للجمعية القطرية لتأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة، كمت قدمت شيكاً آخر بقيمة 1 مليون ريال قطري لجمعية قطر الخيرية بهدف دعم انشطتها وبرامجها الخيرية التي تعود بالنفع على فئات كبيرة مجرومة ومحتاجة في قطر والعالم.أنشطة رمضانوكجزء من مسؤوليتها الاجتماعية طوال شهر رمضان المبارك، قامت قطر للوقود بتوزيع وجبات الإفطار في محطات الوقود التابعة لها في جميع أنحاء قطر، فقامت كل محطة «وقود» بتوزيع 30 وجبة يومياً ووزعت خلال الشهر الفضيل 21.600 وجبة هذا العام. وتهدف هذه المبادرة الإنسانية إلى إحياء قيم التضامن المنصوص عليها في شهر رمضان المبارك وتأتي كجزء من الدعم المستمر للبرامج الخيرية والاجتماعية لشركة «وقود»، وهذا انعكاس لاستراتيجية المسؤولية الاجتماعية للشركة. كما قامت الشركة بتنظيم إفطار لجميع الموظفين في النادي الدبلوماسي تكريماً لعطاءاتهم واحتفالاً بشهر رمضان المبارك وقيمه التي تدعو إلى المحبة والتعاضد.مراكز فاحص والتزام بالسلامة المروريةوضمن مساهمتها في الامان والسلامة المرورية وتسهيلاً للأعمال المواطنين والتزامها بالمجتمع، افتتحت شركة قطر للوقود بمنطقة وادي البنات أول مركز جديد لفحص السيارات(فاحص) وذلك ضمن سلسلة مراكز فاحص الجديدة التي تقوم الشركة بإنشائها في مناطق متعددة من البلاد. وستقوم وقود كذلك وضمن خطتها الاستراتيجية القادمة بإقامة عدة مراكز جديدة لفحص المركبات في محطات الوقود التابعة لها والتي تتوافر فيها المساحات الكافية لاقامة مثل هذه المشاريع.وقد جهز المركز بأحدث الأجهزة التكنولوجية المتطورة في العالم لفحص المركبات بأقصى سرعة حيث سيشعر العملاء بتلك السرعة التي توفرها هذه التكنولوجيا الحديثة حيث يشتمل المركز الجديد على جميع الخدمات لفحص المركبات مثل ادارة المرور والتأمين ودفع المخالفات المرورية تحت سقف واحد.

تشارك وزارة الإقتصاد والتجارة في الملتقى المهني التاسع للرعاية والتدريب الذي تنظمه كلية الإدارة والإقتصاد بجامعة قطر في الفترة من 9 – 12 مارس الجاري، حيث تشارك فيه أكثر من 60 جهة من مختلف القطاعات الحكومية والخاصة، حيث يهدف الملتقى لتعريف طلاب جامعة قطر بفرص وإحتياجات سوق العمل في دولة قطر.وتأتي مشاركة وزارة الإقتصاد والتجارة في الملتقى المهني التاسع للرعاية والتدريب في إطار حرصها على إستقطاب الكوادر الوطنية، وبما يتناسب مع الإحتياجات والشواغر الوظيفية في الوزارة، ومد جسور التعاون مع مختلف المؤسسات التعليمية في الدولة.وستقدم وزارة الإقتصاد خلال مشاركتها في الملتقى الخطط والبرامج التي أعدتها بهدف إستقطاب الكوادر القطرية وتأهيلهم. وكذلك فرص التدريب التي تقدمها الوزارة للطلاب، وكذلك فرص الإبتعاث الداخلي والخارجي التي توفرها الوزارة، والتعريف بالمهام الرئيسية للوزارة، والخدمات التي تقدمها.الجدير بالذكر أن الملتقى المهني التاسع للرعاية والتدريب، والذي تنظمه كلية الادارة والاقتصاد بجامعة قطر، سيعرض عدداً من الفرص المتنوعة في مجال الرعاية الأكاديمية، وبرامج التدريب الصيفي، والوظائف المتاحة لدى الجهات الحكومية والخاصة، بالاضافة إلى العديد من البرامج المختلفة في هذا المجال، كما يسعى الملتقى إلى تعريف الطلاب عن قرب بالمجالات والتخصصات والخدمات المختلفة التي لدى الجهات المشاركة، واحتياجات هذه الجهات من الموظفين ومتطلبات سوق العمل.

أعلن بنك قطر الدولي (ibq) عن تعيين عبير العمادي نائباً لرئيس العمليات، وأحمد هاشم نائباً لرئيس الخدمات المصرفية للشركات، وذلك في إطار التزامه الراسخ بدعم وتطوير كوادره القطرية وتمكينهم من تبوؤ المناصب التنفيذية العليا.ويشكل تعيين عبير العمادي، التي انضمت إلى فريق ibq عام 1999، دليلاً ملموساً على مهاراتها القيادية الواسعة في شؤون العمليات والتزامها الراسخ تجاه البنك. وقد فازت العمادي في عام 2011 بجائزة "القيادة والريادة" خلال حفل توزيع الجوائز الذي نظمته "رابطة سيدات الأعمال القطريات". وهي تعد نموذجاً يحتذى به لجميع موظفيibq، فضلاً عن دورها المحوري في توجيه العديد من الموظفين القطريين في البنك.في عام 2003، بدأ أحمد هاشم مسيرته في ibq مع خوضه عدة برامج تدريب صيفية خلال مواصلته الدراسة في مجال الاقتصاد. تولى هاشم أدواراً مختلفة واكتسب خبرة تزيد على 10 أعوام خلال عمله في قطاع الخدمات المصرفية للشركات بالبنك. وتؤكد ترقية هاشم على أدائه المتميز ومعرفته المتعمّقة والمتنامية بالسوق.وبهذه المناسبة، قال جبرا غندور، المدير التنفيذي في ibq: "نتوجه بالتهنئة إلى عبير العمادي وأحمد هاشم لاستحقاقهما هذه الترقيات عن جدارة تامة. ونحن في ibq ندرك أهمية تشجيع وحفز المواهب المحلية الشابة لتحقيق رؤية دولة قطر في تطوير الكوادر البشرية".بدوره قال صالح الكواري، مساعد المدير العام ورئيس الموارد البشرية والعلاقات الحكومية في ibq: "إن برنامج التطوير القطري الذي أطلقه ibq ينبع من إدراكنا التام بأن استقطاب وتشجيع وتطوير المواهب الملائمة يضمن مستقبلاً مشرقاً للبنك. ونلتزم بتوفير فرص التدريب والتطوير المناسبة للموظفين القطريين ضمن بيئة عمل ديناميكية، وهو ما يتيح لهم اكتساب مهارات عالية، وتأسيس مسيرة مهنية ناجحة على المدى الطويل، واغتنام فرص التطوير المهني القيّمة في البنك".ولطالما كان بنك ibq في طليعة المؤسسات المالية بمجال مبادرات التقطير من خلال برنامج التطوير القطري المتواصل منذ ما يزيد على 7 أعوام، والذي يقدّم المنح الدراسية الأكاديمية للطلاب القطريين.

نظمت اليوم وزارة العمل والشؤون الاجتماعية يوماً مهنياً بالتعاون مع شركة" ملاحة" للمواطنين الباحثين عن عمل من الجنسين من حاملي المؤهلات الجامعية والشهادة الثانوية بفندق "الفورسيزون" ، حيث تم توفير 38 وظيفة مختلفة بالشركة في مجالات متعددة.ويأتي اليوم المهني لشركة ملاحة استرتيجيتها في دعم تقطير الوظائف، وافتتح اليوم المهني السيد خليفة الهتمي الرئيس التنفيذي للشركة والذي اكد في كلمته تطلع الشركة الى المساهمة في نجاح ونهضة قطر، وقال: "نحن نؤمن ان هذه النهضة لا تُصنع الا بأيدي وجهود ابنائها وبناتها بالعمل الجاد والمتواصل في خدمة الوطن" الهتمي: تطلع الى المساهمة في نجاح ونهضة قطر بسواعد المواطنين لافتا الى ان تاريخ ملاحة الغني والعريق يمتد لأكثر من خمسين سنه مليئة ببصمات القطريين والقطريات في مختلف المجالات .. وعلى مر السنوات يتواصل تقدم الشركة وتنوعها لتستوعب المزيد من الكفاءات الوطنية التي ستقود ملاحة في المستقبل بخطى ثابته على طريق التفوق. كما عبر عن الشكر والتقدير الى وزارة العمل والشؤون الإجتماعية وممثليها الذين حضروا فعالياتاليوم المهني للشركة، واثنى على جهود الوزارة ودعمها لسياسات التقطير في شركة ملاحة.ويهدف برنامج التقطير في ملاحة الى شغل الوظائف الهامة في الشركة بمواطنين ذوي كفاءة وإمكانيات عالية تساعدهم على النجاح المهني ومواجهة التحديات، و يتم تأهيل الموظفين القطريين من خلال برامج وخطط تدريبية داخل الشركة وخارجها، و يُركز برنامج التقطير على التوظيف والتدريب ومن ثم الحفاظ على الكوادر الوطنية القطرية لشغل وظائف شاغرة و مستقبلية، وستعمل شركة ملاحة دائماً على تطوير برامج التقطير لتكون هذه البرامج جذابة و مُنافسة و تُلبي تطلعات وطموح الجيل الجديد .وتتطلع ملاحة إلى جذب وتوظيف قوى عاملة وطنية تتميز بالإلتزام واحترام الوقت، الرغبة بالتعلم واكتساب مهارات جديدة، و التعاون ضمن فريق العمل.ويهدف برنامج التدريب الصيفي في ملاحة الى تعريف الطالب المتدرب ببيئة العمل الحقيقية و إكتساب خبرة عملية ، كما يوفر للطلاب فرصة لتطبيق مهاراتهم المكتسبة خلال الدراسة الأكاديمية، برنامج التقطير يهدف الى شغل الوظائف الهامة في الشركة بمواطنين ذوي كفاءة يساعد برنامج التدريب الصيفي على تحديد قطاع العمل الذي يرغب الطالب بالإلتحاق به مستقبلاً، وينصح بالتسجيل ببرامج التدريب الصيفي بعد إكمال السنة الأكاديمية الثانيه وتتراوح فترة التدريب الصيفي من 4 - 8 اسابيع بحسب متطلبات المدرسة أوالكلية أو الجامعة و بحسب رغبة المتدرب و نوعية مشروع التخرج، يقوم المشرف على التدريب الصيفي بتوجيه الطالب المتدرب الى نقاط القوة و الضعف في مهاراته ليتمكن من تطوير قدراته قبل الإلتحاق بسوق العمل .تُمنح شهادة التدريب في نهاية البرنامج للطلاب المتدربين .وتُقدم ملاحة برنامج الرعاية الأكاديمية كجزء من سياسة الشركة لدعم وتشجيع الكوادر الوطنية حيث يُغطي البرنامج مُختلف الجامعات و الكليات داخل دولة قطر بحسب حاجة الشركة، تُعطى الأولوية للطلاب المُلتحقين بالجامعة أو الكلية ممن أجتازوا البرنامج التأسيسي بنجاح ، يجب أن تكون نسبة الطالب في شهادة الثانوية العامة 80% أو أعلى، إجتياز متطلبات الجامعة أو الكلية في اختبار القبول أو اختبارات تحديد مستوى اللغة الإنجليزيه "5,0 في اختبار الــ أيلتس - أو – 500 في اختبار التوفل" ، أن يكون معدل الطالب في الجامعة 2.5 أو أعلى .بعد مراجعة طلبات الرعاية الأكاديمية بعناية وإختيار الطلاب ، يتم توقيع العقد بين ملاحة و الطالب ، و ينص العقد على أن يعمل الطالب في ملاحة بعد التخرج، وتتكفل ملاحة بتغطية الرسوم الدراسية بما في ذلك الراتب الشهري للطلاب المقبولين ببرنامج الرعاية الأكاديمية . برنامج الرعاية الأكاديمية جزء من سياسة الشركة لدعم وتشجيع الكوادر الوطنيةويهدف برنامج السيب الى تأهيل عدد من موظفي ملاحة من ذوي الخبرة للعمل كمدربين، و يتم تأهيل المدربين من خلال دورات تدربية مُعتمدة تتضمن التطبيق العملي للتدريب، ويقوم المدرب (السيب) تحت إشراف قسم التدريب والتطوير بوضع خطة تدريبية للمتدرب القطري، وتتضمن الخطة التدريبية مراحل وظيفية ومهام ودورات واختبارات لضمان جودة التدريب، ويعمل المدرب (السيب) على توجيه وإرشاد الموظفين الجدد والمتدربين والطلاب، و يتسلم الموظف القطري بعد إكمال فترة التدريب كافة المهام والمسؤوليات الوظيفية.

شاركت قطر ستيل في الملتقى المهني الثامن للطلاب القطريين في المملكة المتحدة، الذي أقيم في الفترة من 20-21 فبراير الماضي، والذي نظمته السفارة القطرية في لندن، وبمشاركة عدد من الشركات والمؤسسات القطرية، وبحضور أكثر من 350 طالباً قطرياً يدرسون في مختلف الجامعات والكليات والمعاهد في المملكة المتحدة. ويهدف الملتقى المهني إلى استقطاب الطلاب والخريجين القطريين المتواجدين في المملكة المتحدة، من ذوي الطموح والأداء المتميز، وإطلاعهم على الفرص الوظيفية المتاحة للطلاب بعد التخرج، بالإضافة إلى المنح الدراسية، والبرامج التدريبية التي تقدمها الشركة للطلاب الجامعيين. وخلال الملتقى المهني، التقى وفد إدارتي الموارد البشرية والتدريب والتطوير في قطر ستيل بعدد كبير من الطلبة المشاركين، وقدموا لهم نبذة عامة عن الشركة وعرضا شاملا عن الفرص الوظيفية المتوفرة في مختلف إداراتها. وصرح السيد محمد صالح المهندي، مدير الموارد البشرية في قطر ستيل، أنه بلغ عدد طلبات الوظائف المستلمة خلال الملتقى المهني 102 طلب، وأنه تم توقيع عقود مع 7 طلاب من تخصصات مختلفة للعمل في قطر ستيل، كما تم استلام 75 طلبا لبرنامج المنح الدراسية، حيث سيستكمل أصحابها تقديم الوثائق والمستندات المطلوبة، على أن يتم توقيع اتفاق معهم لاحقا بشأن تلك المنح. وأضاف السيد المهندي قائلا: "إن مشاركة قطر ستيل في الملتقى المهني للطلاب القطريين في المملكة المتحدة تأتي تماشياً مع إستراتيجية التقطير التي رسمتها الشركة والتي تتمثل في جذب واستقطاب المواهب القطرية المميزة، وحضور المعارض والملتقيات المهنية، للتعريف بالفرص الوظيفية، والبرامج التدريبية المختلفة التي تقدمها قطر ستيل، كما تحرص الشركة باستمرار على تطوير القدرات المهنية لموظفيها من خلال إقامة الدورات التأهيلية والتطويرية اللازمة لهم وفقا لمجالات عملهم المختلفة".ويعد الملتقى المهني منبراً للشركات والمؤسسات القطرية لعرض ما لديها من فرص وظيفية وبعثات دراسية وبرامج تدريب داخلية توفرها للطلاب من أجل تأهيلهم، ورفد سوق العمل بالكوادر القطرية المميزة. كما يعتبر الملتقى فرصة جيدة للشركات الوطنية للتواصل مع الطلاب القطريين ممن يدرسون خارج البلاد، واستقطاب أعلى الكفاءات من خريجي الكليات للعمل لديها، أو للالتحاق بالبعثات الدراسية التي تقدمها.

أعلنت الخطوط الجوية القطرية أن برنامج "الدرب" التابع لها لقي إقبالاً واسعاً من قبل الطلاب والخريجين المشاركين في المعرض المهني الثامن للطلاب القطريين في المملكة المتحدة ، حيث شارك أكثر من 80 طالبا في المقابلات التي أجراها فريق إدارة المواهب للابتعاث الجامعي ضمن الملتقى المهني في المملكة المتحدة.وأفاد بيان صحفي صادر عن "القطرية" اليوم أنه تم توقيع عقود مع 30 من الطلاب القطريين منهم 19 طالبا للمنح الدراسية، و9 طلاب لبرنامج الطلاب الخريجين، وطالبان لبرنامج إدارة الطيران. وأوضح البيان أن "القطرية" شاركت من خلال برنامج الدرب للتقطير للمرة الرابعة على التوالي في المعرض المهني الثامن للطلاب القطريين في المملكة المتحدة، الذي نظمته السفارة القطرية للطلبة القطريين في المملكة المتحدة ويهدف المعرض المهني إلى اللقاء بالطلاب القطريين في المملكة المتحدة و اطلاعهم على فرص الابتعاث والوظائف المتاحة بعد التخرج من قبل الشركات القطرية.ويدعم برنامج "الدرب" 23 مجالاً تخصصياً مختلفاً، كما يوفر هذا البرنامج فرص توظيفية وتدريبية للطلاب حديثي التخرج، بالإضافة إلى منح دراسية للطلاب الجامعيين. من جانبه، صرح السيد أكبر الباكر الرئيس التنفيذي لمجموعة الخطوط الجوية القطرية أن مشاركة شركته في الملتقى المهني للطلاب القطريين تأتي تماشياً مع رؤية الخطوط الجوية القطرية في الاستثمار في خلق أفضل الفرص لاستقطاب المواهب القطرية المميزة والتعريف بالبرامج والفرص المختلفة التي تقدمها الناقلة الوطنية لدولة قطر.بدورها، أكدت الدكتورة خلود العبيدلي، نائب الرئيس التنفيذي لإدارة المواهب الوطنية على حرص "القطرية" في كل مرة يُنظم فيها الملتقى المهني للطلاب القطريين في المملكة المتحدة على تواجدها حيث قدمت هذه المرة من خلال برنامج "الدرب" للتقطير التابع لها فرص التدريب وتطوير القدرات المهنية، سعياً لتوفير فرص عمل قيادية في الخطوط الجوية القطرية.وأضافت "يُتيح هذا المعرض المجال أمام الطلاب لتعريفهم بفرص العمل التي تُوفرها الخطوط الجوية القطرية، وإطلاع الطلاب على البرامج المختلفة التي يقدمها برنامج الدرب كبرنامج الابتعاث الوطني للدراسات الجامعية، وبرنامج إدارة الطيران، وبرنامج التدريب الصيفي".

نظمت شركة "ميرسك قطر للبترول"، أكبر منتج للنفط في الحقول البحرية لدولة قطر، حفلها السنوي لتوزيع جوائز التقطير الرامية إلى تكريم إنجازات الموظفين والمبادرات التي دعمت جهود الشركة لتوظيف وتطوير قادة المستقبل في الدولة. وحضر الحفل ممثلون عن شركة "قطر للبترول"، و "المجلس الأعلى للتعليم"، وجامعة حمد بن خليفة، وجامعة قطر، وكلية شمال الأطلنطي.وفي معرض كلمته الافتتاحية خلال الحفل، قال الشيخ فيصل بن فهد آل ثاني نائب المدير العام لشركة "ميرسك قطر للبترول": "يحظى توظيف وتطوير الكوادر القطرية بأولوية كبرى في "ميرسك قطر للبترول". وانطلاقاً من دورنا كمشغل لحقل الشاهين الذي يعد أكبر الحقول البحرية لاستخراج النفط في دولة قطر، فإن مهمتنا تتمحور حول ضمان التشغيل الآمن والمسؤول لهذا الحقل الذي يعد من أهم الأصول الوطنية، وينتج الحقل حوالي %40 من كامل الإنتاج النفطي القطري. ونحن ملتزمون بتوفير أفضل فرص التطوير وتنمية المهارات للقطريين مع المساهمة في دعم مسيرة التنمية المستقبلية لدولة قطر وتحقيق رؤيتها قطر الوطنية لعام 2030".وواصلت "ميرسك للبترول" المضي قدماً في تحقيق هذه الأهداف خلال عام 2014، وقد تجلى ذلك من خلال إطلاق استراتيجية التقطير الجديدة التي ساعدت على رفع أعداد الموظفين القطريين في شركة "ميرسك قطر للبترول" بنسبة 12% مقارنة بعام 2013. فيصل بن فهد: توظيف القطريين يحظى بأولوية كبرى لدى الشركةوتتمحور الاستراتيجية حول توظيف الكوادر القطرية وتنمية المهارات القيادية عبر توفير التوجيه والدورات التدريبية المخصصة، فضلاً عن الفرص التعليمية القيّمة مثل ماجستير إدارة الأعمال للموظفين وغيرها من البرامج التدريبية والتطويرية. ونتيجة لهذه الجهود الدؤوبة، وصل عدد القطريين العاملين لدى "ميرسك قطر للبترول" إلى 215 موظفاً بنهاية عام 2014.بدوره قال الشيخ جاسم بن سعود آل ثاني، المدير العام للتقطير في شركة "ميرسك قطر للبترول": "أطلقنا العديد من المبادرات الرامية لدعم جهود توظيف وتطوير المواهب القطرية، وتضمّن ذلك استحداث برنامج تطوير الخريجين القطريين الذي تبلغ مدته عامين، والذي تم تطويره بعد دراسة مستفيضة لعام كامل شملت إجراء استطلاع للموظفين، وإعداد مخططات تفصيلية وتحليل لأفضل الممارسات في دولة قطر وخارجها. ويساعد هذا البرنامج على ضمان التطور الوظيفي السريع والمنظّم للكوادر".وخلال الحفل، قام فريق الإدارة العليا لشركة "ميرسك قطر للبترول" بتقدم الجوائز إلى أكثر من 50 موظفاً قطرياً تقديراً لجهودهم الدؤوبة وتفانيهم في العمل خلال عام 2014، فضلاً عن تكريم موظفين قطريين تقديراً لخدمتهم الطويلة وإنجازاتهم المتميزة. كما تم تكريم عدد من الموظفين الذين أسهموا بدعم برنامج التقطير في "ميرسك للبترول" بصفتهم موجهين أو مديرين.وشهد الحفل كذلك تكريم حملة التوظيف متعددة الوسائط "لقد وجدت وجهتك" (Find Your Place) التي أطلقتها الشركة خلال عام 2014، والتي تستعين بموظفي "ميرسك للبترول" القطريين ويسلط الضوء على خبراتهم العملية في شركة ميرسك قطر للبترول.وأسهمت هذه الحملة في تعزيز التوعية حول إنجازات وأنشطة الشركة.

قال الشيخ جاسم بن سعود آل ثاني المدير العام للتقطير بشركة "ميرسيك قطر للبترول"، أن التقطير يعد من أولويات الإدارة العليا في الشركة وذلك عن طريق التوجيه المستمر لتدريب وتأهيل القطريين وإعدادهم لقيادة الشركة حاضراً ومستقبلاً.ولفت الشيخ جاسم إلى أن الشركة تمضي قدما في تنفيذ إستراتيجية التقطير لديها خدمةً للأهداف التي رسمتها رؤية قطر الوطنية 2030 وخاصة في الجانب المتعلق بالموارد البشرية، وذلك من خلال العمل على رفع نسبة التقطير في شركة ميرسك كما وكيفا، قائلا: " تقدر نسبة التقطير في الشركة حاليا نحو 23%، وهي نسبة في اتجاه تصاعدي سنويا "واوضح أن أبواب الشركة دائما مفتوحة أمام المواهب والكفاءات القطرية والتي ترغب في نحت مسيرتها المهنية في صناعة النفط القطرية، والتي تعد الرافعة الأساسية للاقتصاد الوطني، قائلا: " منذ عام 2013 غيّرت الشركة استراتيجية التقطير لديها من خلال اعتماد البرامج التطويرية والتدريبية للقطريين وجذب الكوادر القطرية النوعية وليست الكمية والتي تتماشى مع الديناميكية التي تعيشها الشركة".

ينتهي بنك قطر الدولي الإسلامي هذا الأسبوع من تعيين 60 قطرياً في وظائف جديدة من حملة الثانوية العامة وحملة المؤهلات العليا، إضافة إلى أصحاب الخبرات الذين يرغبون في العمل بالبنك. ومن المقرر أن تقوم إدارة المواد البشرية بالبنك بالاتصال على من وقع عليهم الاختيار، تمهيداً لإعداد العروض الوظيفية عليهم، وبدء تعيينهم على الفور في حالة الموافقة عليها. البنك يبدأ عملية الإتصال بمن وقع عليهم الإختيار لمنحهم العروض الوظيفية وصرح جمال الجمال نائب الرئيس التنفيذي لـ "الدولي الإسلامي" بأن اللجان التي تم تشكيلها لمقابلة المتقدمين وضعت التقارير النهائية عن كل متقدم، والتوصية بالقبول أو الرفض، وذلك من خلال المقابلة الشخصية والمؤهلات التي يحملها، وأضاف أن هناك 3 فئات سيتم تعيينهم، أولهم أصحاب الخبرة الذين يرغبون في العمل بالبنك، حيث سيتم تعيينهم في وظائف يحتاجها البنك في قطاعات معينة، وهناك حملة المؤهلات العليا، إضافة إلى حملة المؤهلات المتوسطة، وتختلف العروض الوظيفية لكل فئة من هؤلاء، خاصة أصحاب الخبرة.وأوضح الجمال أن غالبية الوظائف ستكون في الخدمات المصرفية المباشرة التي يقدمها البنك للعملاء، حيث سيتم على الفور إدخال الشباب من الجنسين الذين وقع عليه الاختيار في دورات تدريبية أعدها البنك خصيصا للموظفين الجدد، إضافة إلى دورات بالتنسيق مع مركز قطر للمال، حيث سيتم إلحاق كل الموظفين في هذه الدورات بهدف تعريفهم بالجهاز المصرفي والقواعد والإجراءات التي تطبقها الدولة، على أن يتم إلحاقهم بالدورات المتخصصة في قطاعات العمل، وهي الخدمات المصرفية. يتمكن خلالها من الاطلاع على كافة أعمال البنك على أن يحصل على دورات متخصصة أخرى في القطاع الذي يعمل به بهدف التأهيل للدخول في مجال صناعة البنوك بما يتناسب وطبيعة عمل كل موظف.وأكد الجمال أن الإقبال الكبير من الشباب القطري للالتحاق بالعمل في البنك يُمثل حافزًا لتعزيز نسبة التقطير وزيادة القطريين.وأشار إلى أن يوم التوظيف لـ"الدولي الإسلامي" يُمثل نقلة نوعيّة في مسيرة البنك في مجال التوظيف، حيث تختار اللجنة الموظفين خلال نفس اليوم.وأكد الجمال أن يوم التوظيف مؤشر جيد على ثقة المجتمع القطري، خاصة الشباب في "الدولي الإسلامي" وأعماله في قطر، كما يُمثل نجاحًا ملحوظًا لسياسة التقطير التي يتبعها البنك للوصول إلى نسبة جيّدة في تقطير الوظائف على كافة مستويات العمل تتناسب مع متطلبات ورؤية الدولة. وأوضح أن هذا الإقبال يدعم السمعة الطيّبة التي يتمتّع بها "الدولي الإسلامي" في الدولة والتوسعات الكبيرة التي يشهدها البنك خلال الفترة القادمة في جميع القطاعات؛ ما يتطلب موظفين جددًا في جميع التخصصات. مشيرا إلى أن البنك سوف يفتتح 5 فروع جديدة في عام 2015؛ ليصل إجمالي فروعه بنهاية العام إلى 20 فرعاً بأماكن حيوية بالدولة، ما يجعله يستقطب عددا كبيرا من الموظفين، كما أن البنك يسعى إلى زيادة حصته من السوق المصرفية، وخلق منتجات مصرفية جديدة. الجمال: نسعى لدعم التقطير وتلبية احتياجات التوسع في 2015وأضاف الجمال أن "الدولي الإسلامي" لديه مسؤولية اجتماعية ضمن مؤسسات الدولة ويدعم عملية التقطير في الدولة من خلال التوسع في توظيف القطريين من الجنسين، وأشار إلى أن "الدولي الإسلامي" يرحب بتوظيف القطريين طوال أيام العام وليس خلال يوم التوظيف فقط الذي ينتهي اليوم.وأكد جمال الجمال أن الإقبال الكبير من القطريين على التوظيف سواء من الرجال أو النساء يرجع إلى المزايا الجيّدة التي يقدّمها البنك، إضافة إلى رغبة الشباب في العمل المصرفي، باعتباره من القطاعات الواعدة في الدولة خلال المرحلة القادمة التي تشهد نموا اقتصاديا مميزا، ودورا مهما للبنوك في تمويل المشاريع للقطاعين العام والخاص.

اختتم اليوم الخميس يوم التوظيف الذي نظمه بنك قطر الدولي الإسلامي واستمر لمدة 3 أيام، وشهد اليوم الأخير إقبالاً كبيراً من الشباب القطري من الجنسين على الالتحاق بالعمل في البنك الذي يوفر فرصاً جيدة للعمل في القطاع المصرفي، وبلغ عدد طلبات التعيين التي تقدم بها أصحاب المؤهلات العليا والمتوسطة وأصحاب الخبرات حوالي 300 طلب من الجنسين مع أفضلية للعنصر النسائي الذي تعدت نسبته حوالي 60 في المائة من هذه الطلبات. جمال الجمال: فرز الطلبات مع التوصية بالقبول في حالة توافر الشروط والمعايير وحرصت قيادات البنك يتقدمهم السيد عبدالباسط الشيبي الرئيس التنفيذي والسيد جمال الجمال نائب الرئيس التنفيذي وقيادات البنك على التواجد خلال الثلاثة أيام والتعرف على سير العمل خلال اليوم الأول. كما حرصت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية على تقديم الدعم ليوم التوظيف من خلال مشاركة السيد حسن الملا وكيل الوزارة مع قيادات البنك في افتتاح هذا اليوم.وصرح السيد جمال الجمال نائب الرئيس التنفيذي للدولي الإسلامي أن كافة طلبات المتقدمين سيتم فرزها من خلال إدارة الموارد البشرية بالبنك، حيث تم إجراء مقابلات مع المتقدمين من خلال لجنتين، الأولى لأصحاب الخبرات الذين يرغبون في العمل، إضافة إلى أصحاب المؤهلات العليا، واللجنة الثانية لحملة المؤهلات المتوسطة.ويضيف أنه بمجرد لقاء صاحب الطلب والتحدث معه يتم التوصية على الطلب بالقبول أو الرفض بعد التعرف على مؤهلاته وقدراته وانطلاقها على المعايير التي وضعها البنك لقبول صاحب الطلب. الإقبال الكبير من الشباب يمثل حافزاً لتعزيز نسبة التقطير والتوظيفويوضح الجمال أن الإقبال الكبير من الشباب القطري للالتحاق بالعمل في البنك يُمثل حافزًا لتعزيز نسبة التقطير وزيادة القطريين.. مشيراً إلى أن البنك سوف يفتتح 5 فروع جديدة في عام 2015 ليصل إجمالي فروعه بنهاية العام إلى 20 فرعاً بأماكن حيوية بالدولة مما يجعله يستقطب عدداً كبيراً من الموظفين كما أن البنك يسعى إلى زيادة حصته من السوق المصرفية، وخلق منتجات مصرفية جديدة، وأوضح أن التركيز سيكون خلال الفترة القادمة على السوق المحلي وتمويل مشاريع القطاعين العام والخاص سواء مشاريع مونديال 2022 أو مشاريع البنية التحتية.وأشار إلى أن يوم التوظيف للدولي الإسلامي يُمثل نقلة نوعيّة في مسيرة البنك في مجال التوظيف حيث تختار اللجنة الموظفين خلال نفس اليوم.. موضحا أن الموظف الجديد يخضع لبرنامج تدريبي مكثف بالتعاون مع أكاديمية قطر للمال يطلع خلاله على كافة أعمال البنك على أن يحصل على دورات متخصصة أخرى في القطاع الذي يعمل به بهدف التأهيل للدخول في مجال صناعة البنوك بما يتناسب وطبيعة عمل كل موظف. الدولي الإسلامي سيفتتح 5 فروع جديدة في 2015 ليصل إجمالي فروعه إلى 20 فرعاًوأكد الجمال أن يوم التوظيف مؤشر جيد على ثقة المجتمع القطري خاصة الشباب في الدولي الإسلامي وأعماله في قطر، كما يُمثل نجاحًا ملحوظًا لسياسة التقطير التي يتبعها البنك للوصول إلى نسبة جيدة في تقطير الوظائف على كافة مستويات العمل تتناسب مع متطلبات ورؤية الدولة. وأوضح أن هذا الإقبال يدعم السمعة الطيبة التي يتمتع بها الدولي الإسلامي في الدولة والتوسعات الكبيرة التي يشهدها البنك خلال الفترة القادمة في جميع القطاعات، ما يتطلب موظفين جددًا في جميع التخصصات.

أكد عبد الباسط الشيبي الرئيس التنفيذي لبنك قطر الدولي الإسلامي أن الإقبال على يوم التوظيف الذي نظمه البنك يؤكد ثقة الشباب القطري وأصحاب الخبرات في البنك، والسمعة الطيبة التي اكتسبها على مدار تاريخه، وأضاف الشيبي في تصريحات خاصة لـ"بوابة الشرق" أن عدد المتقدمين إلى وظائف البنك خلال الثلاثة أيام مدة التوظيف تجاوز حوالي 300 قطري من أصحاب المؤهلات العليا والمتوسطة، إضافة إلى أصحاب الخبرة الذين يرغبون في العمل ضمن أسرة البنك.وأوضح الشيبي أن الدولي الإسلامي يدعم التقطير في الدولة من خلال التوسع في توظيف القطريين لتلبية إحتياجات البنك خلال الفترة القادمة التي تشهد توسعاً في الفروع وافتتاح 5 فروع جديدة العام الحالي. وأضاف أن هناك إقبالاً كبيراً من الشباب القطري الجاد الذي يرغب في العمل بالجهاز المصرفي دون غيره من الوظائف، مما يشير إلى أهمية هذا القطاع في الدولة وإعتباره من القطاعات الحيوية التي تشهد تواجدا فعالا في المجتمع.وأكد أن الدولي الإسلامي لديه رسالة في المجتمع منها دعم عملية التقطير، إضافة إلى الدور الاقتصادي من خلال تمويل مشاريع الدولة والقطاع الخاص، موضحا أن الدولي الإسلامي لديه رصيد من السمعة الطيبة في قطر وخارجها، وبالتالي نسعى إلى استثمار هذا الرصيد في المجتمع. وأكد أن عملية التعيين للوظائف المطلوبة - 60 وظيفة - ستتم خلال أسبوع بعد استكمال الإجراءات القانونية، حيث يتم على الفور الموافقة على الطلب من اللجنة التي تقابل المتقدمين وتضم قيادات البنك ولديها خبرة ودراية تتمكن من خلالها من تقييم طالب الوظيفة، مع التوصية الفورية بقبوله بعد انتهاء المقابلة الشخصية. وأشار إلى أن نسبة كبيرة من الوظائف المتوافرة هي للخدمات المصرفية العامة، إضافة إلى وظائف فنية متخصصة ستكون متاحة لأصحاب الخبرات في القطاع المصرفي الذين يرغبون في العمل في البنك، والاستفادة من المزايا والحوافز التي يقدمها، والتأهيل الفني من خلال الدورات المتخصصة. وأضاف الشيبي أن البنك يسعى إلى التوسع في توظيف القطريين في كافة مستويات البنك سواء المناصب العليا أو المتوسطة أو العادية، وأشار إلى حرص الدولي الإسلامي الشديد على استقطاب القطريين والقطريات في كادر البنك على أن يكون الإسهام في خدمة الدولة واقتصادها بأفضل طريقة ممكنة، فالتنمية الاقتصادية تكون أكثر جدوى وفعالية إذا اقترنت بتأهيل وتدريب الثروة البشرية التي هي أهم الثروات والاستثمار فيها هو الأكثر جدوى على الإطلاق.وأكد الشيبي أن مبادرة الدولي الإسلامي تعتبر إسهامًا في تنفيذ رؤية قطر 2030 لاسيَّما الجانب المتعلق منها بالاهتمام بالثروة البشرية والعناية بالكوادر القطرية وتقديم كل الدعم والإمكانات لها.وأعرب الشيبي عن ثقته بأن المقبولين بنتيجة فعاليات يوم التوظيف الثاني للقطريين سيكونون بقدر المسؤولية وسيقومون بمهام عملهم في مختلف إدارات وفروع البنك على أفضل وجه، مؤكداً أن هذه الفعالية لا تعني نهاية المطاف بل هي استمرار ومواصلة لجهود البنك في استقطاب القطريين والقطريات طوال العام.

ينتهى غداً الخميس "يوم التوظيف" الذى نظمه بنك قطر الدولى الإسلامى لمدة 3 ايام، وبحضور قيادات البنك وشهد يوم التوظيف إقبالاً كبيراً من الجنسين لتقديم طلبات التوظيف، واجراء المقابلات الشخصية من خلال لجان البنك التى تتولى مقابلة المرشحين للوظائف واعداد تقارير اولية عن مؤهلاتهم الدراسية والفنية فى حالة وجودها. واعلنت قيادات البنك ان التوظيف يتم بعد اجراء المقابلة حيث يتم اتخاذ قرار بالموافقة على الطلب واعداد العرض الوظيفى المناسب، وفى حالة موافقة صاحب الطلب يتم التعيين خلال اسبوع، واستكمال الاجراءات الروتينية بعد ذلك. المسيفري: 60 % من طلبات التوظيف للعنصر النسائي.. ونسعى لدعم التقطيروفى تصريحات خاصة لـ "بوابة الشرق" أكد جمال الجمال نائب الرئيس التنفيذى ل الدولى الاسلامى ان البنك فى ظل توسعاته فى السوق المحلى يحتاج الى التوظيف فى كافة القطاعات سواء من اصحاب الخبرة والكوادر او الخريجين الجدد، حيث يتم ادخالهم ضمن برامج تدريبية لتأهيلهم للعمل فى القطاع المصرفي،، واضاف ان هذه التوسعات تستلزم الاستعانة بالعمالة والموظفين القطريين، واشار الى حرص الدولى الاسلامى على اعداد كوادر فنية على اعلى مستوى لتتولى المناصب القيادية فى البنك وهى السياسة التى ينتهجها مجلس الادارة.الدولى الإسلامى والمسؤولية الاجتماعيةواضاف الجمال ان الدولى الاسلامى لديه مسؤولية اجتماعية ضمن مؤسسات الدولة ويدعم عملية التقطير فى الدولة من خلال التوسع فى توظيف القطريين من الجنسين، واشار الى ان الدولى الاسلامى يرحب بتوظيف القطريين طوال ايام العام وليس خلال يوم التوظيف فقط الذى ينتهى اليوم.وأكد جمال الجمال ان الإقبال الكبير من القطريين على التوظيف سواء من الرجال أو النساء يرجع إلى المزايا الجيّدة التى يقدّمها البنك إضافة إلى رغبة الشباب فى العمل المصرفي. باعتباره من القطاعات الواعدة فى الدولة خلال المرحلة القادمة التى تشهد نموا اقتصاديا مميزا، ودورا مهما للبنوك فى تمويل المشاريع للقطاعين العام والخاص.السمعة الطيّبةوشدد على أن هذا الإقبال يدعم السمعة الطيّبة التى يتمتّع بها الدولى الإسلامى فى الدولة والتوسعات الكبيرة التى يشهدها البنك خلال الفترة القادمة فى جميع القطاعات؛ مما يتطلب موظفين جددًا فى جميع التخصصات.وقال إن البنك لديه وظائف شاغرة ويرحب بالشباب القطرى ممن يحملون شهادة الثانوية العامة والجامعة، خاصة ان هناك توجها لافتتاح 5 فروع جديدة للدولى الإسلامى خلال العام الحالي.وأوضح أن البنك الآن يحتاج إلى تعيين حوالى 60 شابا قطريا من الجنسين وذلك فى العمل لدى الفروع الحالية والمقدرة بـ 15 فرعاً والخمسة فروع الجديدة التى سوف يتم افتتاحها.وبحسب سياسة البنك، يخضع الشباب الذين يتم اختيارهم لبرنامج تدريبى مكثف بالتعاون مع أكاديمية قطر للمال، يطلع خلاله على كافة أعمال البنك على أن يحصل على دورات متخصصة أخرى فى القطاع الذى يعمل به بهدف التأهيل للدخول فى مجال صناعة البنوك بما يتناسب وطبيعة عمل كل موظف.ويمنح بنك قطر الدولى الإسلامى مزايا عديدة للموظفين منها بدل السكن، التنقل، منحة التأثيث، العلاوة الاجتماعيّة، بدل طبيعة العمل وبدل تذاكر السفر إضافة إلى الحوافز والمكافآت والتأمين الطبى والتأمين التكافلي.جيل جديد من المصرفيينواكد على حمد المسيفري، رئيس الموارد البشرية والخدمات فى الدولى الاسلامى على دور البنك فى دعم عملية التقطير بالدولة، واعداد جيل جديد من المصرفيين وتطوير ادائهم على اعلى مستوى وفقا لاحدث برامج التدريب فى العالم.. واضاف فى تصريحات ل الشرق ان اليوم الثانى شهد تفاعلا من القطريين للتوظيف فى البنك، خاصة من العنصر النسائي، الذى يمثل حوالى 60 فى المائة من اصحاب طلبات التقديم..واوضح المسيفرى ان غالبية الشباب القطرى يتجه حاليا الى التوظيف فى القطاعات العسكرية، مما يشير الى زيادة طلبات الاناث خلال يوم التوظيف، اضافة الى حرص المرأة القطرية على المشاركة فى جهود التنمية الاقتصادية التى ترعاها الدولة فى الوقت الحالي.وأوضح أن البنك يسعى إلى التوسع فى توظيف القطريين فى كافة مستويات البنك سواء المناصب العليا أو المتوسطة أو العادية وذلك تحت إشراف وزارة العمل.وأشار إلى أن مجلس إدارة البنك يهتم باستقطاب الشباب القطرى من الجنسين من أصحاب مؤهلات الثانوية إلى الجامعة، إضافة إلى أصحاب الخبرة الذين يرغبون فى الالتحاق بالعمل فى البنك.وقال:"لن نقوم برفض أى طلب مقابلة للتوظيف ونحن فى هذا اليوم الأخير الذى يبدأ من الساعة الثامنة صباحاً وحتى الثالثة عصرا قد نضطر إلى زيادة التوقيت حتى يتم مقابلة كل من يتقدم".التفاعل مع ثقة المتقدمينوأضاف:" الإقبال على يوم التوظيف الثانى كبير وهو ما يدلل على السمعة الطيبة للبنك ويعكس رغبة صادقة فى العمل لدى مؤسسة لطالما أولت اهتماما منقطع النظير بكوادرها، كما أن البنك حريص على التفاعل مع ثقة المتقدمين واستيعاب أكبر نسبة ممكنة منهم أخذا فى الاعتبار التوسعات المطردة والفروع المتعددة".ودعا المسيفرى الشبان القطريين والشابات القطريات إلى الانخراط بفعالية فى القطاع المصرفى لأنه قطاع المستقبل ولأن قطر دولة رائدة فى مجال الخدمات المالية ومواصلة تطوير هذا القطاع يقع بالدرجة الأولى على القطريين كما فى مختلف المجالات الأخرى.واختتم المسيفري:"الدولى الإسلامى لم ولن يدخرا جهدا فى سبيل المساهمة فى عملية التنمية سواء أكانت اقتصادية عبر عمله الدائم لتحقيق أرقام نمو مميزة وتقديم خدمات مصرفية مبتكرة أو بشرية عبر مبادرات من قبيل يوم التوظيف للقطريين الذى بالتأكيد هو فقط محطة والبنك سيواصل استيعاب القطريين فى كل فرصة ممكنة وفى جميع المواقع بالبنك". الشباب القطري: نقدر مبادرة الدولى الإسلامى ونحرص على المشاركة فى نهضة قطروتميّز اليوم الأوّل ليوم التوظيف الثانى بحضور السيد حسن الملا وكيل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، جانبًا من مقابلات العمل التى أجراها الدولى الإسلامي، الأمر الذى يعكس اهتمامًا خاصًا من الوزارة ومتابعتها لمثل هذه المبادرات الرائدة.القطاع المصرفى قاطرة التنميةمن جانب اخر اكد الشباب القطرى حرصه على المشاركة فى النهضة الاقتصادية التى يرعاها سمو امير البلاد المفدى، من خلال الانخراط فى العمل فى القطاع المصرفى باعتباره قاطرة التنمية فى الدولة. واعربوا عن شكرهم وتقديرهم للدولى الاسلامى عن مشاركته الفعالة فى دعم التقطير بالدولة.

أكد عبد الباسط الشيبي الرئيس التنفيذي لبنك قطر الدولي الإسلامي أن البنك يسعى إلى التوسع في توظيف القطريين في كافة مستويات البنك سواء المناصب العليا أو المتوسطة أو العادية. وأضاف في تصريحات صحفية على هامش افتتاح يوم التوظيف الذي ينظّمه "الدولي الإسلامي" اليوم الثلاثاء لمدة 3 أيام، أن البنك يدعم مبادرة سمو أمير البلاد المفدى وتوجهات الدولة لزيادة التقطير في كافة القطاعات، وتنمية العنصر البشري القطري وتطوير مهاراته.. وأشار إلى اهتمام مجلس إدارة البنك والإدارة العليا باستقطاب الشباب القطري من الجنسين من أصحاب مؤهلات الثانوية إلى الجامعة، إضافة إلى أصحاب الخبرة الذين يرغبون في الالتحاق بالعمل في البنك. "الشيبي": أرباح البنوك القطرية جيدة.. ولدينا أقل نسبة ديون مشكوك في تحصيلهاوأوضح "الشيبي" أنه يطمح خلال العام الحالي إلى استقطاب أعداداً كبيرة من القطريين سواء أصحاب الخبرة أو من دونها، حيث يصل العدد المستهدف المطلوب توظيفه إلى حوالي ٦٠ موظفاً، لافتاً إلى أن هناك برنامج تدريبي متكامل لإعدادهم بالتعاون مع أكاديمية قطر للمال. وأضاف الشيبي أن نسبة التقطير في "الدولي الإسلامي" تصل حالياً إلى ٢٠%، وفي الإدارة العليا تصل إلى ٤٠%، أما المستويات المتوسطة فتصل النسبة إلى حوالي ٣٠%، مؤكداً على سعي البنك وتوجهات مجلس الإدارة إلى زيادة هذه النسبة في كافة المستويات خاصة الإدارة العليا. وقال إنه يتم استقبال المتقدمين من خلال لجنتين الأولى لأصحاب الخبرة والجامعيين، واللجنة الثانية لحملة الثانوية العامة وغيرها، بحيث يتم التعرف على قدرات ومؤهلات طالب الوظيفة من خلال المقابلة الشخصية. وأكد أن التوظيف سيتم خلال أسبوع واحد من تقديم الطلب حيث تم إعداد العروض الوظيفية وفي حالة الموافقة عليها يتم على الفور إلحاق صاحبها في العمل، على أن يتم استكمال بقية الإجراءات الروتينية، لافتاً إلى أن البنك يستقطب مؤهلات أصحاب خبرة للعمل في البنك طوال العام ويسعي إلى تلبية متطلبات التوسع خلال المرحلة القادمة. وحول تقييمه لأعمال البنك ونشاطه في ٢٠١٤ أكد الشيبي أن النتائج المالية للبنوك التي أعلنت عنها جاءت جيدة وتتناسب مع معدلات النمو في الاقتصاد القطري، وسيتم قريبا الإعلان عن نتائج الدولي الإسلامي بعد اجتماع مجلس الإدارة للإفصاح واعتماد هذه النتائج. وحول تنفيذ متطلبات ومعايير "بازل ٣" أوضح "الشيبي" أن البنك يدعمها ويقوم بتطبيقها بشكل مريح ومناسب، والبنك في وضع جيد من ناحية السيولة وكفاية رأس المال، مؤكداً أن البنك لديه أدنى معدلات للديون المشكوك في تحصيلها بسبب السياسات الائتمانية الجيدة التي يطبقها بالتنسيق مع مصرف قطر المركزي، موضحاً أن استمرار مشاريع القطاع العام والخاص في قطر والنمو الاقتصادي يدعم الجهاز المصرفي، ويحد من آثار الأزمة الاقتصادية في العالم. وأشار إلى حرص الدولي الإسلامي الشديد على استقطاب القطريين والقطريات في كادر البنك على أن يكون الإسهام في خدمة الدولة واقتصادها بأفضل طريقة ممكنة، فالتنمية الاقتصادية تكون أكثر جدوى وفعالية إذا اقترنت بتأهيل وتدريب الثروة البشرية التي هي أهم الثروات والاستثمار فيها هو الأكثر جدوى على الإطلاق.

أوضح جمال الجمال نائب الرئيس التنفيذي للبنك الدولي الإسلامي خلال افتتاح يوم التوظيف، اليوم الثلاثاء، أن هذه السنة الثانية التي يتم فيها تنظيم يوم التوظيف للقطريين بهدف استقطاب ورفع نسبة التقطير في البنك بكافة إدارات البنك. وأكد على أهمية الدور والمسؤولية الاجتماعية التي يتحملها "الدولي الإسلامي" ودعم هذا الدور من خلال توظيف القطريين، وذلك تحقيقاً لرؤية قطر ٢٠٣٠، مُعتبراً أن الإقبال الكبير من الشباب القطري للالتحاق بالعمل في البنك يُمثل حافزًا لتعزيز نسبة التقطير وزيادة القطريين. وأضاف: خلال فعاليات اليوم الثاني للتوظيف أنه يجري حالياً اختيار العدد المُناسب وفقاً لاحتياجات البنك والوظائف الشاغرة، مشيراً إلى أن إدارة البنك ترغب في زيادة عدد الموظفين القطريين. وأعلن "الجمال" أن البنك سوف يفتتح 5 فروع جديدة في عام 2015 ليصل إجمالي فروعه بنهاية العام إلى 20 فرعاً بأماكن حيوية بالدولة مما يجعله يستقطب عدداً كبيراً من الموظفين كما أن البنك يسعى إلى زيادة حصته من السوق المصرفية، وخلق منتجات مصرفية جديدة، لافتاً إلى أن التركيز سيكون خلال الفترة القادمة على السوق المحلي وتمويل مشاريع القطاعين العام والخاص سواء مشاريع مونديال ٢٠٢٢ أو مشاريع البنية التحتية. رفع نسبة التقطير في البنك بجميع الإدارات ودعم المناصب العلياوأشار إلى أن يوم التوظيف لـ"الدولي الإسلامي" يُمثل نقلة نوعيّة في مسيرة البنك في مجال التوظيف حيث تختار اللجنة الموظفين خلال نفس اليوم، موضحاً أن الموظف الجديد يخضع لبرنامج تدريبي مكثف بالتعاون مع أكاديمية قطر للمال يطلع خلاله على كافة أعمال البنك على أن يحصل على دورات متخصصة أخرى في القطاع الذي يعمل به بهدف التأهيل للدخول في مجال صناعة البنوك بما يتناسب وطبيعة عمل كل موظف. وأكد الجمال أن يوم التوظيف مؤشر جيد على ثقة المجتمع القطري خاصة الشباب في البنك الدولي الإسلامي وأعماله في قطر، كما يُمثل نجاحاً ملحوظاً لسياسة التقطير التي يتبعها البنك للوصول إلى نسبة جيّدة في تقطير الوظائف على كافة مستويات العمل تتناسب مع متطلبات ورؤية الدولة.