أكد حسين الملا وكيل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية تقدير الوزارة لدور "البنك الدولي الإسلامي" في دعم عملية التقطير في الدولة من خلال تنظيم يوم التوظيف الذي بدأت فعالياته اليوم الثلاثاء وتستمر لمدة 3 أيام. وأضاف في تصريحات صحفية أن البنوك القطرية ساعدت في توظيف وتلبية طلبات التوظيف ولها دور مهم في التقطير، مؤكداً أن قطر لا يوجد بها بطالة وهناك وظائف لا تجد من يشغلها بسبب العادات والتقاليد والأفكار في المجتمع. وأوضح أن الغالبية تتجه إلى القطاع الحكومي وشبه الحكومي ولكن خلال الفترة الأخيرة أصبح هناك توجهاً للعمل في القطاع الخاص، والشركات شبه الحكومية. وأوضح "المُلا" أن وزارة العمل تسعي إلى زيادة نسبة التقطير بالتنسيق مع كافة مؤسسات الدولة وشركات القطاع الخاص، وأن الوزارة تعد تقارير دورية عن التزام الجهات بعملية التقطير واستيعاب الوظائف للقطريين ونسعي إلى زيادة هذه النسبة علي مستوى الدولة، مُطالباً الشباب القطري بالالتحاق بالوظائف المتاحة في كافة القطاعات. ولفت إلى أنه تم الاتفاق مع القطاع الخاص على دعم عملية الابتعاث للطلبة وتوظيفهما وذلك في إطار دور القطاع الخاص للتنمية البشرية في الدولة، موضحاً أن الوزارة لديها خطة لزيادة التوظيف في الوظائف الفنية خلال الفترة القادمة باعتبارها داعمة للنمو الاقتصادي الذي تشهده قطر حالياً، وتتناسب مع توجهات زيادة معدلات التنويع الاقتصادي، مؤكداً أن الأجور أصبحت حالياً متقاربة مما ساهم في زيادة الإقبال علي التوظيف في القطاع الخاص خاصة أصحاب المؤهلات.

أعلن البنك الدولي الإسلامي عن يوم التوظيف الثاني الخاص بالبنك خلال الفترة من 20-22 يناير الجاري وذلك في فندق شيراتون الدوحة، وذلك التزاماً من البنك بدعم سياسة التقطير وتوفير فرص عمل للقطريين والقطريات ضمن كادره. ودعا "الدولي الإسلامي" القطريين والقطريات من حملة الشهادة الثانوية العامة والشهادات الجامعية الراغبين بالعمل في القطاع المصرفي إلى زيارة المقر المخصص لهذا الحدث في فندق (شيراتون الدوحة – القاعة الرئاسية) خلال أيام 20 و21 و22 يناير الجاري من الساعة الثامنة صباحاً وحتى الساعة الثالثة عصراً. وقال عبد الباسط أحمد الشيبي الرئيس التنفيذي لـ"الدولي الإسلامي": إننا نتشرف بأن نترجم توجيهات حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى التي تؤكد على العناية بالإنسان القطري وتنميته، كما أننا في البنك متفاعلون بشكل كامل مع الخطط الحكومية في مجال التقطير. وأضاف إن إطلاق الدولي الإسلامي لفعاليات يوم التوظيف للعام الثاني على التوالي يعكس مدى حرصه واهتمامه بجذب أكبر فئة ممكنة من القطريين والقطريات واستقطابهم للعمل في القطاع المصرفي حيث يتوفر في هذه القطاع الكثير من الفرص والامتيازات التي تكفل للعاملين فيها مستقبلاً وظيفياً مشرقاً. وشدّد "الشيبي" على أننا نحرص في استقطابنا للقطريين والقطريات في كادر البنك على أن يكون إسهامنا في خدمة بلدنا واقتصادنا بأفضل طريقة ممكنة فالتنمية الاقتصادية تكون أكثر جدوى وفعالية إذا اقترنت بتأهيل وتدريب الثروة البشرية التي هي أهم الثروات والاستثمار فيها هو الأكثر جدوى على الإطلاق. وأوضح الرئيس التنفيذي للدولي الإسلامي أن يوم التوظيف الثاني سيكون على غرار سابقه من حيث تواجد لجان التوظيف لمقابلة المتقدمين واختيارهم للوظائف المتوفرة وهي تشمل مختلف إدارات وفروع البنك، ونظرا للإقبال الكبير خلال العام الماضي (2014) فقد تم زيادة عدد أيام المقابلات هذا العام من يومين إلى ثلاثة أيام. وأشار الشيبي إلى أن يوم التوظيف الأول في العام الماضي كان انتهى إلى قبول 65 قطرياً وقطرية في مختلف وظائف البنك وقام الدولي الإسلامي بتوفير فرص التأهيل والتدريب لهم ليكون قيامهم بعملهم على أفضل مايرام وبما يكفل لهم جميع سبل التقدم الوظيفي. وحول من سيتم استقطابهم هذا العام أكد "الشيبي" بأنهم سيحظون أيضاً بعناية خاصة وسيكون هناك برنامج تدريبي مصمم خصيصاً لهم يتضمن مختلف المهارات في العمل المصرفي بما يتيح لهم القيام بعملهم بكل سلاسة وبحيث يكون العمل المصرفي رحلة منذ بدايتها فيها كل فرص النجاح ومليئة بالعوامل المساعدة على الارتقاء المهني. وأثنى "الشيبي" على ما لمسه البنك من اندفاع الشباب القطري للإبداع في القطاع المصرفي واستعداده لأن يتسلم أعلى المراتب القيادية، وهذا الأمر كانت ترجمته واضحة في الدولي الإسلامي حيث قطع البنك مرحلة هامة في تقطير وظائف الإدارة العليا بالبنك ونحن نسعى لأن تكون مختلف الإدارات والأقسام في الدولي الإسلامي قائمة على القطريين وجهودهم ولدينا كل الأسباب التي تدعونا للتفاؤل بأن نحقق هذا الطموح.

شهدت قطر منذ تسعينيات القرن الماضي طفرةً كبيرة غيّرت ملامح اقتصادها وسكّانها ومعالمها، بفضل القيادة الحكيمة لصاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير دولة قطر، ومن قبله صاحب السمو الأمير الوالد. وعلى الرغم من هذا التغيّر الكبير، لا تزال بعض الجهات مستمرة في عطائها كما هي منذ 20 عاماً، ومنها "ميرسك قطر للبترول" التي تواصل توسيع استثماراتها في قطر منذ تلك اللحظة التاريخية التي أنتج فيها حقل الشاهين أول برميل نفطي في عام 1994، مساهمةً بذلك في دفع عجلة التنمية الاقتصادية والاجتماعية للبلاد. ويعد المهندس الكيميائي علي غريب أحد النماذج التي استفادت استفادة مباشرةً من برنامج التقطير الذي تنفذه "ميرسك قطر للبترول". تخرّج علي في جامعة قطر في يونيو 2004، ونال درجةً جامعيةً في تخصص الكيمياء، ليعمل بعدها مهندساً كيمائياً متدرباً بـ"ميرسك قطر للبترول"، واستمرت فترة تدريبه 5 سنوات تحت إشراف نخبة من أبرز الكيميائيين في الدولة. وبالرغم من إتمام عليّ لعامه العاشر مع "ميرسك قطر للبترول" في فبراير المقبل، لا يزال يجد متعةً في التحديات اليومية التي تفرضها عليه طبيعة عمله. يقول عليّ: "ألهمتني مسيرة ميرسك قطر للبترول وشجعني تاريخها على الانضمام لها، ففي الوقت التي أحجمت فيه العديد من الشركات الأخرى عن تطوير حقل الشاهين النفطي بسبب خصائصه المعقّدة، قبلت ميرسك قطر للبترول التحدي واستطاعت أن تتغلب على ما واجهته من صعوبات بفضل خبراتها المتخصصة، وأهم من ذلك علاقتها الوثيقة مع الخبراء القطريين في قطر للبترول. فـ"ميرسك قطر للبترول" وجهة مثالية حقاً لشباب الخريجين. ففيها تعزّز شغفي بمجال الكيمياء بفضل عملي مع نخبة من أبرز الخبراء في العالم وبفضل التزامها وخططها الرامية إلى تطوير الشباب القطري مثلي". كما تعد محللة الأعمال مريم خليل نموذجاً آخر على نجاح استراتيجية التقطير في ميرسك، فقد التحقت مريم بميرسك قطر للبترول في 2009 فور تخرّجها في جامعة كارنيجي ميلون في قطر وحصولها على درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب. وعلى مدار الأعوام الخمسة الماضية استفادت من مجموعة كبيرة من التوجيهات والدعم الذي قُدّم لها لتطوير مسيرتها المهنية. قالت مريم: "إنني سعيدة الحظ أني بدأت عملي مع مجموعة من أبرز متخصصي تكنولوجيا المعلومات المخضرمين والاستفادة منهم، مع مواصلتي في الوقت نفسه لبرنامج التطوير المهني. لقد اكتشفت سريعاً أن التعلم المستند إلى الخبرة منحني ميزةً كبيرة، وأشعر حالياً باستعدادي التام لإنجاز ما يُسند إليّ من مهام يومية تنطوي على تحديات. لقد ساعدني البرنامج في الشعور بالثقة التامة فيما يمكن أن أقدمه لنفسي وللشركة من جهود تسهم في ارتقائي المهني والمساهمة في جعل دولة قطر إحدى أبرز الدول المنتجة للنفط". جاسم بن سعود: مستمرون في تحفيز موظفينا وتعزيز ثقتهم بمسارهم المهنيوضعت ميرسك قطر للبترول برنامج تطوير الكوادر القطرية الذي يمتد لعامين بعد دراسة مستفيضة أفادت أن الموظفين في بداية حياتهم المهنية يستفيدون من الدعم المكثّف والإرشادات التوجيهية التي يقدمها لهم مدربو التنمية المتخصصين. وقد صُمم هذا البرنامج خصيصاً لتلبية احتياجات ميرسك قطر للبترول وموظفيها وروعي فيه ثقافة الشركة والدولة والدمج بين المهارات التي يحتاجها المديرون المؤثّرون. يقول الشيخ جاسم بن سعود آل ثاني، المدير العام للتقطير في ميرسك قطر للبترول: "عند تصميمنا لهذا البرنامج التدريبي، بحثنا عن أفضل الأفكار لتطويرها، وبغض النظر عن مصدرها، سعياً منا لزيادة تطوير و تدريب جهود التقطير. وخلال عملية تصميم البرنامج التدريبي، استمعنا لآراء موظفينا ولمجموعة من أبرز العقول داخل وخارج ميرسك قطر للبترول واستفدنا من آرائهم. وها نحن بعد انتهاء العام الأول من البرنامج، نرى العديد من المؤشرات الإيجابية التي تشير إلى زيادة التحفيز لدى موظفينا وثقتهم للارتقاء بمسارهم المهني، ولا نزال مستمرون في مساعدة شركتنا ودولتنا لتحقيق مزيد من التقدم". في عام 2014 احتفت ميرسك قطر للبترول بمرور 20 عاماً على بداية تدفق النفط من حقل الشاهين البحري، أحد أكثر الآبار الأفقية تعقيداً في العالم. ففي هذا الوقت، أحجمت العديد من الشركات عن تطوير هذا الحقل لكثرة تحدياته، بينما قبلت ميرسك قطر للبترول التحدي معتمدةً على استخدام تقنياتها المتخصصة وأساليبها الفريدة التي أثبتت ناجحاً سابقاً في التغلب على تحديات مشابهة في حقول بحر الشمال بالدنمارك. وتلتزم ميرسك قطر للبترول باستقطاب وتطوير واستبقاء مزيد من قادة قطر في المستقبل، وقد استطاعت بالفعل أن تقطع خطوات كبيرة خلال الأعوام الخمسة الماضية بمضاعفة عدد الموظفين القطريين وزيادة أعداد الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأضاف الشيخ جاسم بن سعود آل ثاني: "نبحث باستمرار عن وسائل جديدة لتطوير شبابنا وإتاحة الفرص أمامهم لاكتساب مهارات جديدة تمكّنهم من تحمل المزيد من المسؤوليات سواءً أكانوا مديرين أم متخصصين. وأشجع كل من يسعى إلى تغيير في مساره المهني أن ينضم إلى مريم وعليّ وغيرهم الكثير من النماذج القطرية الموهوبة لدينا في ميرسك قطر للبترول". عليّ ومريم مثالان فقط من نماذج عديدة لقطريين موهوبين يعملون في مواقع ومناصب مختلفة في ميرسك قطر للبترول، وسيصبحون يوماً قادة المستقبل.

عيّن بنك الخليج التجاري (الخليجي) ش.م.ق.، بنك الجيل القادم، السيّدة رنا أحمد الأسعد في منصب رئيس الخدمات المصرفية الشخصية بالوكالة. ويأتي هذا التعيين تماشياُ مع استراتيجية التقطير ولزيادة الاعتماد على القطريين المؤهلين لتولي مناصب قيادية في القطاع المصرفي بما يعكس التزام البنك برؤية قطر الوطنية 2030. وكرئيس للخدمات المصرفية الشخصية، ستتولى السيدة رنا الأسعد إدارة الخدمات المصرفية للأفراد تماشياً مع رؤية "الخليجي" واستراتيجيته. وصرح الرئيس التنفيذي لمجموعة الخليجي السيّد فهد آل خليفة، قائلاً: "يهدف الخليجي إلى خلق قوى عاملة قطرية مؤهلة وعالية الكفاءة لدعم نمو البنك في القطاع المصرفي. ويسرنا أن نرى توازن حقيقي ما بين استراتيجيتنا في استقطاب الكفاءات ذات الخبرات واستراتيجيتنا الداخلية التي تعتمد على تطوير وتعزيز قدرات الكوادر القطرية. وسيساهم هذا التوازن حتماً في تقدّم البنك وارتقائه بشكل أقوى". ويركّز "الخليجي" على تطوير وتشجيع الكفاءات القطرية داخل المؤسسة وقد سبق وعيّن عدداً من القطريين المميزين في مناصب هامة في الإدارة التنفيذية. وقد استضاف "الخليجي" مؤخراً يوماً مهنياً في وزارة العمل والشؤون الإجتماعية، بهدف استقطاب الكفاءات القطرية وتوفير فرص عمل مميزة لهم في القطاع المصرفي.

في حفل خاص أقيم مؤخراً بمقر شركة قطر غاز بالدوحة، قام الشيخ خالد بن خليفة آل ثاني، المدير التنفيذي لقطر غاز بتكريم 44 من الخريجين و43 من المتدربين القطريين الذين أكملوا برامج التدريب والتطوير الفردية الخاصة بهم وتولوا مناصبهم الوظيفية في الشركة. وحضر الحفل أيضاً أعضاء فريق الإدارة العليا بقطر غاز وممثلون عن إدارة التعلم والتطوير. وفي كلمته بهذه المناسبة، خاطب الشيخ خالد بن خليفة آل ثاني، المدير التنفيذي لقطر غاز، المتدربين والخريجين قائلاً "إنه لمن دواعي سروري الالتقاء بكم اليوم والإشادة بما حققتموه من نجاح باستكمال برامج التدريب والتطوير الفردية الخاصة بكم. ونحن في قطر غاز نفخر بالتزامكم وما بذلتموه من جهد للوصول إلى مناصبكم الحالية. حيث يمثل الشباب القطري، بالنسبة إلى قطر غاز، مستقبل شركتنا ودولتنا. ونحن ملتزمون بدعم تطويركم المهني في قطر غاز وأشجعكم على الاستغلال الأمثل لفرص التطوير دائما". وتعكس هذه الاحتفالية مدى التزام المدير التنفيذي لـ"قطر غاز" وفريق الإدارة العليا وإدارة التعلم والتطوير بالتطوير المستمر للكوادر القطرية وتعزيز كفاءتهم. وفي هذا الصدد، حصلت قطر غاز على جائزة التقطير الكريستالية المرموقة لعام 2014 وذلك "لدعم عملية التقطير" والتزامها المستمر بتطوير الكوادر القطرية في الدولة. وقد وفرت إدارة التعلم والتطوير الكثير من البرامج التي جعلت قطر غاز تحتل مكانة فريدة فيما يتعلق بتطوير الموظفين القطريين ومساعدة الخريجين القطريين للوصول إلى المناصب التي يصبون إليها والارتقاء بمستقبلهم المهني. وتشمل هذه البرامج الملتقى السنوي للمدير التنفيذي الذي يستضيفه فريق الإدارة العليا ويرأسه المدير التنفيذي للشركة، حيث يوفر الفرصة للمواطنين لمشاركة تجاربهم مباشرة مع المدير التنفيذي والإدارة العليا ويشجع الموظفين على عرض إنجازاتهم وأفكارهم. ومن الجدير بالذكر، أن قطر غاز هي أول شركة في دولة قطر تقوم بتطوير نظام آلي لخطة التطوير الفردي لدعم تدريب وتطوير الكوادر القطرية بها حتى تصل إلى أعلى مستويات التأهيل المهني. بالإضافة إلى توفير مدرب لكل خريج قطري يتولى توجيهه ليصل إلى أعلى درجات الاحترافية في نهاية مدة برنامج التطوير الفردي الخاص به. كما توفر قطر غاز الدعم التدريبي من خلال إلحاق الخريجين بالعمل مع شركائها وتكليفهم بمهام عمل في الإدارات المختلفة بالشركة. وقد دخلت قطر غاز في شراكات اعتماد مهني مع العديد من الجهات الهندسية المرموقة بالعالم مثل معهد الهندسة والتكنولوجيا (IET)، بالإضافة إلى أنها شريك مؤسسي ذهبي لمعهد الهندسة الكيميائية (IChemE). حيث تضمن هذه الشراكات تدريب وتطوير كوادرنا من الخريجين القطريين على مستوى دولي وطبقا لخطط تطوير معترف بها عالميا مما يدعم حصولهم على عضوية هذه المعاهد العلمية لاحقا. تعتبر قطر غاز الشركة الوحيدة في العالم حصلت على شهادة اعتماد من الفئة الذهبية وفقًا لمعيار "المستثمرون في الكوادر البشرية" من قبل إدارة التعلم والتطوير. وتعد "المستثمرون في الكوادر البشرية" شهادة دولية لتحسين مستوى الأعمال، تمنحها مفوضية المملكة المتحدة للتوظيف والمهارات، وتدعمها هيئة الأعمال والابتكارات والمهارات. وبحصولها على هذه الجائزة، أصبحت إدارة التعلم والتطوير بشركة قطر غاز في مصاف 5% الأعلى للحاصلين على اعتماد "المستثمرون في الكوادر البشرية" على مستوى العالم.

استضاف بنك الخليج التجاري (الخليجي) بنجاح يوماً مهنياً مفتوحاً في مبنى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، بهدف جذب واستقطاب الكفاءات القطرية سواء كانوا خريجين جددا أو ذوي خبرة بنكية من الباحثين عن فرص عمل في القطاع المصرفي. وأقيم هذا اليوم تحت رعاية سعادة الدكتور عبد الله صالح مبارك الخليفي، وزير العمل والشؤون الاجتماعية، وبحضور سعادة السيد حسين يوسف الملا وكيل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والسيد فهد آل خليفة، الرئيس التنفيذي لمجموعة الخليجي. وكان فريق من المحترفين في الخليجي حاضراً لتقديم التوجيه القيّم وإجراء المقابلات مع المتطلّعين للعمل وللانضمام للكوادر القطرية في الخليجي. وبهذه المناسبة قال فهد آل خليفة: يتطلّع البنك الخليجي دائماً إلى توظيف وتدريب وتطوير الكفاءات القطرية وكذلك الخريجين من القطريين، مُتقدماً بالشكر إلى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية على جهودها وتعاونها المستمر لتحقيق هدفنا (البنك الخليجي) وتمكين الجيل القادم من القادة والكوادر المصرفية من خلال فرص عمل كهذه. "الكبيسي": 20% نسبة الموظفين القطريين حالياً ونسعى لزيادتها وفقاً لحاجة البنكوأوضح أن "الخليجي" تأسس في عام 2007 في قطر ليوفر مجموعة واسعة من المنتجات والخدمات المصرفية الاستثنائية للعملاء والشركات والمؤسسات المساهمة في تطوير دولتنا وتنمية مجتمعنا، مضيفا إن نجاح الخليجي يعود الفضل فيه بعد الله إلى الكفاءات التي احتضنها البنك والتي صنعت بخبراتها المتنوعة هذا التميز والذي أصبح شعاراً للخليجي "بنك الجيل القادم". وأضاف: "نحن في الخليجي، نلتزم بتوظيف وتطوير وتدريب المواطنين القطريين لإيماننا بقدرة شبابنا على مواكبة التطور وقيادة القطاع المصرفي إلى آفاق واسعة في المستقبل". وقال إن اليوم المهني للخليجي يأتي في إطار استراتيجية التقطير التي يتبناها البنك والتي تهدف لاستقطاب المواطنين القطريين بغية إسكانهم في مناصب إدارية مختلفة. هذا الحدث لا ينعقد للمرة الأوّلى فحسب، بل يأتي في إطار خططنا المتواصلة منذ التأسيس لتطوير وتنمية الكفاءات المحلية. وأضاف: نحن على ثقة بأن هذا الحدث سيوفر فرصاً فريدة من نوعها للقطريين للانضمام إلى فريق عمل الخليجي الذي يضمّ مجموعة من الموظفين المتميزين وسيوفر للكفاءات القطرية سواء من الخريجين الجدد أو من ذوي الخبرة والباحثين عن عمل فرص للعمل في القطاع المصرفي. من جانبه، قال حمد الكبيسي، رئيس مجموعة الموارد البشرية في "الخليجي": "من أجل أن نكون بنك الجيل القادم، نؤمن أن قاعدة موظفي الخليجي يجب أن تمثل المجتمع الذي نعيش ونعمل فيه، إذ يعتمد نمو الخليجي على التزامنا بأن نكون جهة العمل المفضلة لموظفينا، خاصة للقطريين. لقد لاحظنا وجود مواهب كبيرة بين المتقدمين ومن المقرر أن نوفر لهم فرصاً رائعة لتولي مسؤوليات أكبر في أدوار مختلفة ولكسب خبرة كبيرة تمكنهم من أن يكونوا المصرفيين القطريين المحترفين في المستقبل". وحول كيفية التعامل مع المتقدمين في اليوم المهني، أوضح "الكبيسي": "يتواجد فريق من مديري الإدارات في البنك لإجراء مقابلات وإطلاع الحضور والمرشحين على الوظائف المتاحة والتي تناسب إمكاناتهم ومسارهم الوظيفي في المستقبل، حيث يركّز البنك على تطوير وتنمية الكفاءات القطرية مع التزامه بتعزيز برنامج التقطير، من خلال البحث عن كوادر مؤهلة ومنحهم فرص وظيفية متميزة. وقال إن هناك العديد من برامج التدريب والتطوير التي صممت خصيصاً للمنضمين إلى الخليجي، كما يتم أيضاً اختيار طلاب من المدارس الثانوية للخضوع لبرنامج التدريب المصرفي لمدة سنة واحدة حيث يساعدهم ذلك على اكتساب التطبيق العملي لتخصصاتهم. يتيح برنامج التدريب الداخلي في الخليجي للخريجين تجربة حقيقية للعمل في القطاع المصرفي. وأضاف: "نقدم برامج رعاية أو ابتعاث داخلي للمتقدمين من خرجي الثانوية العامة والحاصلين على معدل جيد.. كما أننا في الخليجي نوفر التدريب الداخلي لمدة 6 أشهر، ونتيح للمتدربين الاطلاع على جميع أوجه وقطاعات البنك، وبالتالي يمكنهم إيجاد مكانهم في المجال وتوجههم الخاص بعد هذه الفترة. وقال إن عدد الموظفين في البنك يبلغ 281 موظفاً وتشكل نسبة القطريين %20، نسعى إلى توظيف عدد من القطريين الأكفاء الطموحين تماشياً مع ما يحتاجه البنك من قدرات. وكل ما تم تحقيقه حتى الآن لم يكن ليحصل لو لم يتم التعاون مع كوادر محترفة في مجالها وأفراد فريق نعتبرهم بمثابة عائلة في المؤسسة.

مع تواصل استعدادات الدولة للاحتفال باليوم الوطني، أقامت شركة راس غاز المحدودة (راس غاز) احتفالها السنوي الثاني ببرنامج التقطير. وحضر الاحتفال أكثر من 750 من موظفي الشركة وعدد من كبار الزوار المدعوين ومنهم سعادة الدكتورة شيخة المسند رئيس جامعة قطر والمهندس سعد شريدة الكعبي المدير العام لمؤسسة قطر للبترول وسعادة المهندس عيسى محمد المهندي رئيس الهيئة العامة للسياحة. وبدوره يساهم الحفل في إثبات التزام الشركة المستمر بجودة برنامج التقطير. وكجزء من الاحتفال قامت راس غاز في هذا الإطار بتكريم 161 من الموظفين القطريين بالشركة ممن حققوا إنجازات مهمة في مسيرة تطورهم المهني مع حرصها على تكريم الكوادر الوطنية من الموظفين والمدربين والمرشدين ممن لعبوا دوراً محورياً في تمكين المواهب الوطنية. ومن جهته قال حمد راشد المهندي، الرئيس التنفيذي لراس غاز "ننفذ في راس غاز برنامجاً للتقطير تشكل الجودة عنصره الأساسي، وذلك انطلاقاً من قناعتنا بأن هذا هو العامل الرئيس لتحقيق النجاح والتنمية المستدامة للشركة في المستقبل، فلقد وضعنا نظماً منهجية للتعيين والتدريب والتوجيه والمتابعة والتطور المهني، وذلك بهدف استقطاب الكوادر المهنية المتميزة والحفاظ عليها". يذكر أنه في إطار مواكبة راس غاز لرؤية قطر الوطنية 2030، توفر استراتيجية التقطير بالشركة للشباب القطري فرصة فريدة للالتحاق براس غاز والاستفادة مما تقدمه من مميزات تنافسية لموظفيها وفرص للتعليم والتدريب والتطور. وأدى نجاح إستراتيجية التقطير بالشركة إلى الوصول بإجمالي عدد الكوادر القطرية براس غاز إلى 1200 من مجموع عدد موظفي الشركة الذين يبلغ قوامهم حوالي 3800 موظف. وكان من بين المتحدثين في الحفل سعادة المهندس عيسى محمد المهندي، رئيس الهيئة العامة للسياحة، والذي سبق له العمل بالشركة لعشر سنوات، حيث تحدث سعادته للحضور عن تجربته ومسيرته المثمرة مع الشركة، وحث الكوادر الشابة على تحمل المسؤولية والمشاركة في تحقيق الإرث الذي ستقدمه الدولة للأجيال القادمة. وتتمتع راس غاز بريادة في مجال التقطير على مستوى البلاد، حيث لقيت برامج التقطير عالية الجودة التي تنفذها راس غاز تقديراً وتكريماً متكررين من وزارة الطاقة والصناعة من خلال منح الشركة جائزة التقطير لالتزامها باستقطاب واستبقاء أعلى الكفاءات من الموظفين والكوادر الوطنية، فقد حصلت راس غاز منذ عام 2009 على 4 جوائز كبرى للتقطير. نبذة عن راس غاز شركة راس غاز المحدودة (راس غاز) هي شركة مساهمة قطرية أسستها كل من قطر للبترول وشركة إكسون موبيل راس غاز انك في عام 2001، وتعمل راس غاز بوصفها الشركة المشغلة بالنيابة عن مالكي مشاريع الغاز الطبيعي المسال راس لفان، وراس لفان 2، وراس لفان 3 (مالكو المشاريع)، ومن خلال مرافق العمليات بمدينة راس لفان الصناعية بدولة قطر، تتمثل الأنشطة الرئيسة لراس غاز في استخراج ومعالجة وتسييل وتخزين وتصدير الغاز الطبيعي المسال ومشتقاته من حقل الشمال بدولة قطر، وتقوم راس غاز، بالنيابة عن مالكي المشاريع، بالتصدير إلى دول في آسيا وأوروبا والأمريكتين ويبلغ إجمالي قدرتها الإنتاجية حوالي 37 مليون طن سنوياً. "المهندي": الجودة أساس برنامج التقطير وعامل رئيسي لتحقيق النجاح والتنمية المستدامةوبالنسبة للغاز المنقول عبر خطوط الأنابيب للسوق المحلي، تقوم راس غاز أيضاً بتشغيل مشروعي غاز الخليج (1) وغاز الخليج (2) للإمداد بحوالي ملياري قدم مكعبة يومياً، وتعمل راس غاز حالياً على زيادة القدرة الإنتاجية عن طريق إنشاء مشروع برزان للغاز الذي من المنتظر عند دخوله حيز التشغيل الكامل في عام 2015 أن يمد السوق القطري بحوالي 1.4 مليار قدم مكعبة من الغاز يومياً للوفاء بالطلب المتزايد على الطاقة في محطات توليد الطاقة الكهربائية والصناعات البتروكيماوية.

بلغت نسبة التقطير في جهاز قطر للاستثمار 36%، وبلغت نسبة المراكز القيادية من القطريين 64% في نقلة نوعية للجهاز الوطني العملاق. وتتواصل رسالة جهاز قطر للاستثمار وفقاً للقرار الأميري رقم 22 لسنة 2005 بتنمية واستثمار وإدارة أموال احتياطي الدولة، ويقوم الجهاز بمتابعة تنفيذ برامج الاستثمار، وتحديد البنوك والمؤسسات المالية التي يجوز الاستثمار فيها . كما يحدد الجهاز أنواع العملات الحرة التي يجوز توظيف أموال احتياطي الدولة في أصول مقومة بها، وشراء وبيع العقارات داخل الدولة وخارجها والاستثمار فيها، وتحديد أنواع أدوات الاستثمار التي يجوز الاستثمار فيها، وتأسيس شركات أو إنشاء مشاريع استثمارية داخل قطر أو خارجها. وغطت استثمارات قطر دولا مختلفة في فترة وجيزة مدتها 5 سنوات بدءاً من 2008 وحتى 2013 . وقد وضع الجهاز برامج تدريبية مكثفة، يستقطب فيها العناصر المتفوقة من حديثي التخرج، وامتد التعاون في هذا الشأن ليشمل تدريب كوادر قطرية في الشركات التابعة للجهاز، بغرض بناء كفاءات وكوادر شابة، وتهيئتها لتحمل المسؤولية في الغد القريب .

أكد المهندس عيسى بن هلال الكواري رئيس المؤسسة العامة للكهرباء والماء القطرية "كهرماء" أن نسبة التقطير في كهرماء تقترب من 50 % بحلول العام المقبل.وقال في تصريحات خاصة لـ "بوابة الشرق" على هامش فعاليات مؤتمر ومعرض كهرباء الخليج 2014 الذي اقيم في المنامة مؤخراً إن المؤسسة تعمل على تنفيذ وتطوير المشاريع التنموية لقطاعات عملها في المياه والكهرباء وهي تواصل جهودها في تنفيذ البرامج وخطط التطوير المختلفة من أجل تلبية الطلب المتنامي على خدمات الكهرباء والماء في قطر. وأضاف الكواري أنه تم إنجاز مشاريع كهربائية استراتيجية وكبيرة ومشاريع أخرى في مختلف أنحاء قطر، وشملت المشروعات الجديدة رفع كفاءة شبكات النقل الكهربائي وتوسعتها، حيث تأتي ضمن جهود قطر المستمرة في تطوير البنية الاساسية للكهرباء لمواكبة احتياجات التنمية الشاملة.وقال إن دولة قطر التي تشهد الآن مرحلة جديدة من التطور والازدهار والتنمية في جميع المجالات تعتزم تنفيذ العديد من المشاريع التنموية الضخمة خلال المرحلة الحالية والمرتقبة، علاوة على مشاريع مونديال كأس العالم 2022 الذي ستستضيفه الدوحة، موضحا أن ذلك سيمثل احتياجاً اساسياً تجب مقابلته في المستقبل.

التقت شركة قطر غاز بطلاب كلية الإدارة والإقتصاد بجامعة قطر كجزء من حملة "حياكم"، وهي برنامج تواصل دراسي مجتمعي خاص بالتوظيف يستهدف المواطنين على وجه الخصوص، وقد بدأ في مطلع هذا العام. ويهدف البرنامج إلى الالتقاء بالطلاب في محل دراستهم والرد على أسئلتهم واستفساراتهم في مجال معين ومساعدتهم بتقديم معلومات قيِّمة لهم لتمكينهم من اتخاذ القرار السليم بخصوص اختيار الوظيفة التي قد يعملون بها.وقامت شركة قطر غاز بتطوير حملة "حياكم" للتركيز على مجموعة معينة من المهارات وهي مهارات الماليات في هذه الحالة. وسيسمح التركيز على مجال معين للطلاب بتكوين فهم أوضح وأعمق للمؤهلات والمهارات المطلوبة للوظائف في هذا المجال، وسيقدم لهم نظرة متعمقة في الأدوار والمسؤوليات التي يتضمنها هذا المجال. وقد قدم ممثلو شركة قطر غاز عروضا تقديمية عن بعض المواضيع، مثل "الاستثمار" و"الأسواق والمؤسسات المالية" للطلاب من الذكور والإناث على حد سواء.وبدأت مبادرة "حياكم للماليات" في جامعة قطر عن طريق إدارتي التوظيف والماليات في قطر غاز في صورة عرض تقديمي إعلامي وأعقب ذلك الالتقاء، إما بأحد الخبراء الماليين أو ممثلي التوظيف في شركة قطر غاز.إن الاستثمار في مجال تعليم الشباب القطريين وتدريبهم هو أحد الأهداف الرئيسية لقطر غاز، وهو من أهم ركائز برنامج الشركة في مجال المسؤولية الاجتماعية. وتمتلك شركة قطر غاز إستراتيجيات وبرامج ناجحة وفعالة لجذب المواطنين الموهوبين وتوظيفهم وتطويرهم. ويعد برنامج التواصل الدراسي المجتمعي الخاص بالشركة من أهم هذه المبادرات، حيث يركز على التواصل الفعال مع قطاع التعليم ويتضمن التواصل مع المدارس والجامعات والمشاركة في المعارض المهنية وزيارة المدارس. وتلتزم الشركة بدعم الخريجين والمتدربين من المواطنين وتقديم التوجيه الدائم والنصح المستمر لهم.وقد وضعت شركة قطر غاز برنامجا رائعا لتطوير الخريجين من المواطنين، يقدم خطة تطوير شخصية لكل خريج ويتكون من التعلم أثناء العمل والتدريب الرسمي. وستتاح الفرصة للخريجين لتطوير قدراتهم السلوكية مع التركيز على بعض الجوانب، مثل التواصل ومشاركة المعلومات والتخطيط والتنظيم والعمل الجماعي والمعرفة بالوظيفة وحل المشاكل. وطوال مرحلة التطوير تقدم إدارة التعلم والتطوير الدعم الاستشاري المستمر والإرشاد المهني الدائم للخريجين. وتنظم شركة قطر غاز كذلك منتدى التقطير السنوي ومنتدى المدير التنفيذي للشركة اللذين تتاح فيهما الفرصة للخريجين من المواطنين للالتقاء ببعضهم ومشاركة آرائهم وخبراتهم.وعادة ما يستمر مشروع خريجي الماليات لمدة عامين يتنقل فيهما الخريجون بين فرق الماليات المختلفة لمعرفة كل شيء عن عمل شركة قطر غاز، حيث يقضون من 3 إلى 6 أشهر في كل فريق، يتعرفون خلالها، بشكل ممتاز، على كيفية دعم مجموعة الماليات لعمل الشركة الرئيسي. ويتم تخصيص مدرب لكل خريج طوال مدة التدريب، حيث يكون هذا المدرب مرجعا دائما له طوال مدة خطة التطوير الشخصية للخريج. وبمجرد وصول الخريج لمستوى الكفاءة المطلوب يحصل على وظيفة ثابتة ودائمة بعد الاتفاق معه قرب نهاية خطة التطوير الشخصية التي تستمر لعامين.

قال سعادة الشيخ الدكتور خالد بن ثاني آل ثاني رئيس مجلس إدارة فودافون قطر إن إيرادات الشركة خلال الأشهر الستة الماضية حققت نمواً بنسبة 24%، وذلك بفضل النمو المستمر لقاعدة العملاء وارتفاع متوسط العائد لكل مشترك بشكل ملحوظ الشيخ الدكتور خالد بن ثاني آل ثاني الأمر الذي أثمر عن تسجيل نمو بواقع 41% في الأرباح قبل احتساب الضرائب والإهلاك والاستهلاك مقارنة بالفترة ذاتها من العام الماضي".وأضاف سعادته: "أطلقنا خلال النصف الأول من العام العديد من المنتجات الجديدة التي نالت في مجملها إعجاب العملاء ولاسيما القطريين منهم. كما نشهد مزيداً من النجاح في خدمات الاشتراك الشهري التي ساهمت بنسبة 3% في تحسّن متوسط العائد لكل مشترك. علاوةً على ذلك، نواصل الاستثمار بقوة في توسيع تغطية شبكتنا عبر إنشاء مواقع داخلية وخارجية جديدة مع تحديث مواقعنا في الوجهات الرئيسية. كما نعمل على تطوير إمكانات الشبكة في المناطق ذات الكثافة السكانية المرتفعة لتوفير تجربة ممتعة ومتكاملة لعملائنا".تطوير شبكة الجيل الرابعوأردف سعادته: "يتواصل تطويرنا لشبكة الجيل الرابع أيضاً، حيث قمنا بتوسيع تغطيتها لتشمل منطقة الوكرة و’مطار حمد الدولي‘ وكذلك المنطقة الصحراوية، مما يتيح للعملاء الاستمتاع بخدمات الجيل الرابع أثناء رحلات التخييم. كما نقوم بإنشاء مواقع داخلية لتعزيز قدرة الشبكة في الأماكن التي ندرك تماماً أهميتها للعملاء. خالد بن ثاني: تعزيز الإستثمار في توسيع تغطية شبكة الشركة عبر إنشاء مواقع داخلية وخارجية جديدة وأوضح سعادة رئيس مجلس الإدارة أن الشركة مستمرة في توفير خدمات الجيل الرابع لعملائها في قطر، حيث أفسحنا المجال أمامهم للاستمتاع بهذه الخدمات أثناء تجوالهم خارج الدولة؛ إذ نقدم هذه الخدمة حالياً في السعودية، وإسبانيا، وهولندا، ورومانيا".واختتم سعادته قائلاً: يتمحور تركيزنا اليوم حول فرص إنشاء بنية تحتية متطورة للألياف الضوئية في قطر انسجاماً مع ’رؤية قطر الوطنية 2030‘ وتوجهات الدولة لبناء اقتصاد قائم على المعرفة. وإن التزام ’فودافون‘ ببناء شبكة اتصالات متكاملة عالمية المستوى في قطر يسلط الضوء على تطلعاتنا لتوفير خيارات أوسع للعملاء وتعزيز ابتكار المنتجات ومواكبة الطلب المتنامي على خدمات البيانات".التقطيرمن جانبه كشف السيد كايل وايتهيل -الرئيس التنفيذي لشركة فودافون قطر خلال مؤتمر صحفي عقد مساء أمس بفندق فورسيزون أن إجمالي عدد المواطنين العاملين بشركة فودافون قطر بلغ 520 موظفا بنسبة تبلغ 15 % مؤكداً أن فودافون لديها خطة لزيادة هذا الرقم خلال الفترة القادمة. تطوير إمكانات الشبكة في المناطق ذات الكثافة السكانية لتعزيز خدمة العملاء.. وفودافون ملتزمة ببناء شبكة اتصالات متكاملة عالمية المستوى في قطرالنتائج الماليةوكانت شركة "فودافون قطر" قد أعلنت اليوم نتائجها المالية للأشهر الستة المنتهية في 30 سبتمبر 2014، وذلك بعد انعقاد مجلس الإدارة برئاسة سعادة الشيخ الدكتور خالد بن ثاني آل ثاني.وقال السيد ستيف والترز - الرئيس المالي التنفيذي خلال "العرض المالي " : أن هناك نمواً ملحوظاً في عدد عملاء الهاتف الجوال مقارنة بالعام الماضي حيث بلغت نسبة النمو 16 % بزيادة مقدارها 184 ألف عميل وسط نمو سكاني يصل إلى 7.5 % وأضاف أن هناك نموا وأداء قويا في شريحة آجل الدفع بنسبة 25 % باقة RED والمتوسطة القيمة "سوبر توفير" والشركات.إجمالي الإيراداتوبهذا يبلغ إجمالي الإيرادات مقارنة بالعام الماضي في نفس الفترة حوالي 24 % ، ونمو بنسبة 3% في متوسط الإيرادات لكل مستخدم ( ARPU ) وذلك بفضل ارتفاع مساهمة عملاء الدفع الآجل موضحا ً أن إيرادات الجوال الآجل الدفع تساهم بنسبة 19% من إجمالي إيرادات الشركة. وايتهيل: 520 موظفاً إجمالي عدد المواطنين العاملين بشركة فودافون قطر و 15% نسبة التقطير وخطط لزيادتهاالأرباح القابلة للتوزيع أما عن الأرباح القابلة للتوزيع فهناك تحسن مستمر في هامش ال EDITDA للسنة يعكس التنوع في المبيعات وفوائد الحجم الإقتصادي ، كما أن النمو القوي في ال EDITDA يؤدي إلى نمو الأرباح القابلة للتوزيع وتحسن صافي الخسارة بنسبة 49% أما عن النفقات الرأسمالية فبلغ حجم الإنفاق في سبتمبر 2014 حوالي 19% بزيادة مقدارها 6% عن العام الماضي في نفس الشهر، وهناك خطة لزيادة مستوى الاستثمار في النصف الثاني لتوسيع التغطية وال LET وتطوير تجربة العملاء. أبرز النتائج التشغيليةتجدر الإشارة إلى أن أبرز النتائج التشغيلية للأشهر الستة المنتهية في 30 سبتمبر 2014 أن عدد مشتركي خدمات الهاتف النقّال وصل إلى1,372,000 مشترك، وهذا يعادل نمواً بنسبة 16% مقارنةً مع شهر سبتمبر 2013 ، بلغ إجمالي الإيرادات1,144 مليون ريـال بنسبة نمو بلغت 24% قياساً بالفترة نفسها من العام الماضي، ارتفع متوسط العائد لكل مشترك إلى 128ريـالاً قطرياً بنسبة نمو قدرها 3% على أساس سنوي من اليمين ستيف والترز وكايل وايتهيل وأيمن الجندي كما بلغ معدل الأرباح قبل احتساب الضرائب والإهلاك والاستهلاك 295 مليون ريـال بزيادة قدرها 41% على أساس سنوي، نمو هوامش الأرباح قبل احتساب الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك بواقع 3 نقاط مئوية على أساس سنوي ليبلغ 26%، ارتفعت الأرباح القابلة للتوزيع بنسبة 190% على أساس سنوي لتبلغ 120 مليون ريـال كما بلغ صافي الخسارة 81 مليون ريـال، وهذا يشكل تحسناً بنسبة 49% مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي، بلغت الخسارة للسهم الواحد (0,10) ريال مقابل (0,19) ريال قطري للفترة نفسها من العام الماضي.

عقدت شركة قطر للكيماويات المحدودة "كيوكيم" مؤخراً اجتماعها السنوي للموظفين القطريين لهذا العام تحت شعار، ماضيهم حاضرنا. عُقد الاجتماع بفندق "جراند حياة ـ الدوحة" بحضور كبار مديري كيوكيم، بما فى ذلك جميع مديري الإدارات والعاملين القطريين فى كيوكيم والشركات التابعة لها، كيوكيم2 وراس لفان للأولفينس المحدودة "آرلوك".خلال الحفل أعرب السيد أحمد إبراهيم العمادي مدير عام الشركة، عن شكره تقديره لما قدمه الموظفون القطريون من ولاء والتزام تجاه الشركة، حيث أضاف قائلاً: "قطعنا على أنفسنا عهداً بتطوير مهارات القطريين الموهوبين، ومساعدتهم على استغلال أقصى طاقاتهم وتحقيق أقصى طموحاتهم، فإن الشركة تتبنى منذ انطلاقها تطوير المواهب والقدرات الوطنية، والهدف هو الانتقال بكيوكيم إلى مستوى أعلى بما يمتلكه من الإمكانات والتنوع في القوة البشرية، بالإضافة إلى الموهبة والقدرات التي نحظى بها، مما سينعكس بالإيجاب على رؤية الشركة خلال السنوات القادمة". وتطرق بعدها إلى أبرز الخطط المستقبلية وأهمية التعاون مع مديري الإدارات المختلفة، بالإضافة إلى بذل مزيد من الجهد للحفاظ على إنجازات الشركة، خاصة فى مجال السلامة والصحة المهنية التى تستخدم فيها كيوكيم أحدث التقنيات العالمية للحفاظ على سلامة الموظفين والمنشآت الصناعية. وذلك لضمان استمرارية تواجد كيوكيم بين كبرى شركات العالم فى مجال البتروكيمايات.واستعرض الاجتماع خطط التقطير على مدى السنة الماضية، تخللها فقرات عن أركان تطوير الذات والثقة بالنفس التى جلبت الأنشطة الترفيهية ـ على مدار اليوم ـ التقارب بين الموظفين على المستوى الاجتماعي، لانتهاز الفرصة، لصقل قدرات العمل الجماعى لديهم، وتقديم الأفكار والانخراط مع الآخرين. جدير بالذكر أن كيوكيم قد فازت فى شهر مايو من هذا العام 2014 بجائزة التقطير الكريستالية لدعم ورعاية الطلاب من قبل شركة قطر للبترول، تقديراً لجهود الشركة المستمرة فى هذا المجال. حيث يتم منح تلك الجائزة سنوياً للشركات التي تتميز في التقطير، في قطاع الطاقة والصناعة. هذا وقد اختُتم الاجتماع بمَنح الجوائز التقديرية للموظفين القطريين، على ثلاث فئات، هي: أصحاب الأداء الوظيفى المُتميز. وخريجو جامعة قطر وكلية شمال الأطلنطى فى قطر (CNA ـ Q). وخريجو البرنامج الفني التحضيري (TPP).

في حفل جمع أعضاء مجلس إدارة كيو دي في سي ورؤساء الأقسام ، أعلنت الشيخة عذبة بنت ثامر آل ثاني، رئيسة قسم عمليات الدعم عن خلق جائزتي "سيرج مولين للتقطير". تم خلق جائزة "سيرج مولين للتقطير" إحياء لذكرى المرحوم، ملهم رؤية انشاء شركة كيو دي في سي. عذبة بنت ثامر: ملتزمون بتشجيع مبادرات التقطير ونقل المعرفة والخبرة اللازمةالتحق سيرج مولان بـ فينشي في عام 1974، وامضى عشرات السنين في الشرق الأوسط وفهم مبكراَ احتياجات دولة قطر لتطوير البنية التحتية، وربط علاقات متينة مع فاعلين بارزين في مجال البناء . وكان السيد مولين رجل رؤية ، حيث شجع مبادرات التقطير مباشرة بعد إنشاء كيو دي في سي.وبهذه المناسبة قالت الشيخة عذبة آل ثاني رئيسة خدمات الدعم انه و إحياء لذكرى سيرج مولين، نحن اليوم ملتزمون بالسير قدماَ في تطبيق رؤيته ونحن نحتفل اليوم بجائزتي التقطير اللتين تحملان اسمه بكل احترام وتقدير". وخُصصت أولى الجائزتين لاعتراف كيو دي في سي بمساهمات المدراء التنفيذيين في تشجيع الموظفين القطريين لاكتساب مهارات جديدة وضمان نقل الخبرة اللازمة لبناء مسارهم الوظيفي. أما الجائزة الثانية فخُصصت للموظفين القطريين الذين شاركوا في تحقيق هدف التقطير في الشركة وبذلوا جهوداَ ملموسة في نقل المعرفة لزملائهم القطريين. أول من حظي بشرف الحصول على اول جائزة " سيرج مولين للتقطير" هما : السيد هينري لومير، المدير السابق لقسم الصحة والسلامة والأمن والجودة في فئة " أفضل مدير لسنة 2014" لجهوده المبذولة في تطوير كفاءات الموظفين القطريين. أتى بعده المهندس سعد المنصوري في فئة "أفضل موظف قطري لسنة 2014".تولى المهندس سعد المنصوري منصب نائب مدير قسم الصحة والسلامة والأمن والجودة بكو دي في سي سنة 2012، بعد اتمام دراسته بجامعة بوردو الفرنسية . ومنذ تسلمه لمهامه ، لعب السيد المنصوري دوراَ مهما في تطبيق خبراته على أرض الواقع ، وهو دور حساس يتوجب عليه تحسيس موظفي الشركة الذين يفوق عددهم 3000 موظف حول طرق السلامة. وقال السيد سعد المنصوري لدى تسلمه الجائزة : " إنه لشرف كبير لي أن أتلقى هذه الجائزة فهي تمثل خطوة هامة في مسيرتي بـ كيو دي في سي وحافزاَ لي على مواصلة جهودي في مبادرات التقطير وجذب الشباب القطري لِولوج سوق العمل في مجال البناء". جدير بالذكر ان شركة كيو دي في سي هي شركة مساهمة قطرية أنشأت منذ العام 2007 وفقاً لقانون دولة قطر. نسب مساهمة كل شريك في الشركة هي 51% لشركة الديار القطرية تم ادماجها في قطر و هي بمثابة الشريك القطري و 49% لشركة فينسي لمشروعات الإنشاء الضخمة تم إدماجها في فرنسا و هي بمثابة الشريك غير القطري. جائزة "سيرج مولين للتقطير" تعمل على تشجيع الموظفين القطريين لإكتساب مهارات جديدةتأخذ شركة كيو دي في سي في اعتبارها تأثير نشاطاتها على البيئة و تقوم بكل ما في وسعها لتقليل هذا الاثر و لهذا فهي شركة الإنشاءات القطرية الأولى التي حصلت على شهادة (نظام التقييم المستدام القطري) كيو أس إيه أس للمشاريع قيد الإنشاء كمشروع حديقة الشيراتون و لوسيل إل أر تي. تعمل كيو دي في سي حالياً على إنشاء مواقف سيارات لمدينة لوسيل ومشروع نظام محطة السكة الحديد الخفيف "أل أر تي" مشروع حديقة الشيراتون و مترو الدوحة: الخط الأحمر الجنوبي والطريق السريع المداري الجديد "العقد الثاني".

حظيت فعالية اليوم المهني المفتوح التي أقامتها قطر ستيل في فندق الماريوت بالدوحة بتاريخ 27/9/2014 إقبالاً جيداً من الشباب القطريين المهتمين بالبحث عن فرص عمل ملائمة لهم في الشركة.وتهدف قطر ستيل من تنظيم هذه الفعالية إلى تعريف الطلبة القطريين من خريجي الجامعة والثانوية على فرص ومجالات العمل المتاحة في الشركة، والتخصصات المطلوبة، وإطلاعهم على البرامج التدريبية وفرص الابتعاث المتوفرة. وخلال هذا اليوم، التقى فريق العمل من إدارتي الموارد البشرية والتدريب والتطوير في قطر ستيل بالطلبة ، وقدموا لهم نبذة عن الوظائف المتوفرة في الشركة، وردوا على أسئلتهم واستفساراتهم في هذا الشأن.وبهذه المناسبة، صرح السيد كفاح مصطفى الملا، مدير دائرة الشؤون الإدارية في قطر ستيل أن هذه المبادرة تأتي في إطار دعم استراتجية التقطير، حيث تقوم إدارة الموارد البشرية في الشركة بجهود حثيثة ودؤوبة، بهدف رفع نسبة الكوادر القطرية العاملة في مختلف إداراتها، من خلال وضع خطط متواصلة لتحقيق هذا الغرض. كما تقدم فرص عمل واعدة للشباب القطريين، من حملة الشهادة الثانوية والجامعية للعمل في مختلف التخصصات المطلوبة ، وتمنحهم مزايا وظيفية متميزة ، والتي من شأنها أن تضمن لهم مستقبلاً مهنياً وشخصياً ناجحاً.وقال السيد يوسف عبد الله المنصوري، مدير إدارة التدريب والتطوير إن تنظيم قطر ستيل لليوم المهني المفتوح يهدف إلى تعريف الجمهور على فرص العمل المتوفرة لديها، واطلاعهم على برامج التدريب والتطوير المهني الخاصة بها وفقا لمقتضيات ومتطلبات العمل، بالإضافة إلى تعريفهم على المنح الدراسية المتاحة في الجامعات، والمزايا الوظيفية الملائمة لموظفيها.وقد قامت إدارة الموارد البشرية بإحصاء وفرز الطلبات المستلمة، حيث بلغ عددها الإجمالي (136) من كلا الجنسين. وكان عدد المتقدمين من حملة الشهادة الجامعية (57) ، ومن حملة الثانوية 49، والدبلوما (10)، والماجستير (1)، وعدد طلبات المنح الدراسية (19). والجدير بالذكر أن قطر ستيل لا تألو جهداً في اتخاذ أية مبادرات تهدف إلى تشجيع الشباب القطري للعمل لديها ، وهي تقوم بتنظيم فعالية اليوم المهني المفتوح، لجذب المواطنين القطريين من الذكور والإناث على حد سواء، الباحثين عن فرص عمل متميزة، من أجل تحقيق مستقبل وظيفي يلبي طموحاتهم، ويساهم في بناء الوطن وإزدهاره.

نظمت قطر ستيل اليوم يوماً مهنياً مفتوحاً وذلك لإستقطاب الكوادر والكفاءات الوطنية لتوظيفهم في قطاع صناعة الحديد والصلب لديها. وقال السيد عيسى حسن الهاجري رئيس قسم التوظيف والتخطيط بإدارة الموارد البشرية بالشركة إن الأخيرة تهدف من خلال هذا اليوم المهني المفتوح إلى تعريف الطلبة القطريين من حملة الشهادة الثانوية والجامعية على فرص ومجالات العمل المتاحة في مختلف إداراتها. قطر ستيل تسعى لإستقطاب الخبرات القطريةوأوضح الهاجري أن قطر ستيل تشارك في المعارض المهنية لاستقطاب الكوادر القطرية اولا بأول وهذه السنة تمتاز قطر ستيل بأنها نظمت معرضين مهنيين كان أحدهما في فبراير الماضي.وأشار إلى أن كل هذه المعارض المهنية تأتي في إطار حرص الشركة على التواصل مع جمهور المواطنين من جهة وتقديم برامج الشركة التدريبة والتطويرية من جهة أخرى.من جانبه قال يوسف عبد الله المنصوري مدير إدارة التدريب والتطوير بالشركة إن قطر ستيل تستهدف من خلال المعرض المهني الذي تنظمه اليوم استقطاب جميع الطلبة من مختلف التخصصات مع التركيز على التخصصات الفنية وذلك بحكم أن الشركة متخصصة في إنتاج الحديد والصلب وهذا كله في إطار النمو المتوقع للشركة والمشاريع المستقبلية.وأوضح المنصوري أن الشركة لاتستهدف وظائف محددة بعينها بل أن جميع الوظائف التي يتم التقديم عليها موجودة فالمجال المفتوح أمام جميع الوظائف فنية كانت أم إدارية وذلك بهدف دعم التقطير بالشركة. ولفت إلى أن الشركة تتيح أيضا وظائف لحملة الشهادات الثانوية كما يوجد نظام ابتعاث للراغبين في إكمال دراستهم سواء بالداخل او الخارج. وحول المعايير والشروط التي تتطلبها الشركة في المتقدمين قال المنصوري: بالنسبة لحملة الشهادات الثانوية تطلب الشركة معدل 60% كحد أدنى وأن يجتاز المقابلة الشخصية والفحص الطبي، وبالنسبة لحملة الدبلوم والشهادات الجامعية ينبغي أن يجتاز المقابلة الشخصية وستقوم الشركة بالنظر في معدل التخرج لديه، وبالنسبة للراغبين في الابتعاث وإكمال دراستهم الجامعية فينبغي أن يكون لديه معدل 80% كحد أدنى بالنسبة لحملة الشهادة الثانوية والحصول 5.5% في امتحان الكفاءة الانجليزية (أيلس) والحصول على القبول من جامعة معترف بها من المجلس الأعلى للتعليم في تخصص تحتاجه الشركة حيث تركز الشركة في الابتعاث على التخصصات الهندسية أكثر من الادارية بحكم ندرة التخصصات الهندسية في سوق العمل وفي التخصصات الهندسية بالتحديد نركز على تخصصات الميكانيك والكهرباء والآلات الدقيقة وعلوم المعادن والهندسة الكيميائية. عيسى حسن الهاجريوحول مدى إقبال المواطنين على التخصصات الفنية قال المنصوري: في آخر الاحصائيات التي تم نشرها تتحدث أن نسبة القوة القطرية العاملة حوالي 6% من سوق العمل ككل وهي نسبة تعتبر ضئيلة وتجعل المنافسة قوية بين الشركات لاستقطاب الكودار القطرية وأصحاب الكفاءات ونحن في شركة قطر ستيل لانهتم بملئ فراغ أو إكمال عدد، نحن بحاجة إلى كوارد وطنية ذات كفاءة يمكن الاعتماد عليها مستقبلا يحملون على عاتقهم إكمال مسيرة الشركة.وعن إجمالي المبتعثين لدى الشركة حاليا قال المنصوري: إن الشركة لديها حوالي 24 مبتعثا، 13 منهم يدرسون في داخل دولة قطر و11 في الابتعاث الخارجي في كل من الاردن والامارات العربية المتحدة والمملكة المتحدة البريطانية. وحول العدد المستهدف لزيادة أعداد المبتعثين لدى الشركة قال مدير إدارة التدريب والتطوير في قطر ستيل إنه لايوجد رقم مستهدف محدد، مؤكدا أن الشركة ستقوم بتبني كل الكفاءات التي تقدم على الابتعاث، مشيرا إلى أنه يتلقون دعما كبيرا من القيادة العليا للشركة لاستقطاب الكوادر الوطنية وتأهيلها وتدربيها بما يدعم التقطير بالشركة وأنه بالتالي لاحدود للابتعاث بالشركة.واشار المنصوري إلى أن قطر ستيل ملتزمة بتحسين قدرات العاملين حيث يتم تشجيع الموظفين بالشركة على المشاركة في برامج التعليم والتدريب المستمر لرفع المستوى التعليمي للموظف ولهذا فإن ادارة التدريب والتطوير وضعت خطة واضحة لتأهيل الشباب تبدأ بالتواصل مع الإدارات المعنية بالشركة ومعرفة الاحتياجات المطلوبة لتطوير الموظف بعد الالتحاق بالعمل.وتقوم إدارة التدريب والتطوير بوضع برنامج عبارة عن دورات تدريبية لرفع الأداء الوظيفي لدى الموظف للمستوى المطلوب مع المتابعة المستمرة مع الادارات وإرسال التقارير الشهرية، لمعرفة مراحل سير البرنامج ومعرفة المستوى الذي وصل إليه الموظف.ولفت إلى أن قطر ستيل لديها قوة عاملة تعتبر أكثر من 2000 موظف من 16 جنسية مختلفة ونسبة القطريين من هذه القوة العاملة تناهز 10% .. مضيفا: تعتبر هذه نسبة ضئيلة إلى حد ما لكن بحكم طبيعة العمل بالمصنع هنالك تردد أو عزوف من الشباب للانخراط في مجال الأعمال الفنية داخل المصنع، ونحن نهتم بالموظفين بالمصنع بشكل كبير لاسيما الذين يبدون نجاحا كبيرا في عملهم حيث نقوم بتشجيعهم وتطويرهم بشكل مستمر. يوسف عبد الله المنصوريوأشار المنصوري إلى أن هذه المرة هي الأولى التي تقوم فيها الشركة بتنظيم اليوم المهني خلال عطلة الاسبوع وذلك لإتاحة الفرصة لأكبر عدد ممكن للتقدم، مشيرا إلى أن الشركة قامت بدعاية كبيرة من أجل استقطاب أكبر عدد ممكن وان الشركة تأمل في استقطاب أعداد أكبر مما تم استقطابهم في النسخة الماضية من المعرض.وختم بالقول أن الهدف الأهم من هذا اليوم هو فرصة للالتقاء بالجمهور والاجابة على الاستفسارات، لكنه أشار إلى أن الطلبات أيا كانت، مفتوحة على طول السنة من خلال الموقع الرسمي للشركة.

نظمت الخطوط الجوية القطرية في فندق القصّار امس إحتفالية نوعية بمناسبة إنضمام أكثر من 120 طالباً قطرياً، ومتدرب وموظف إلى البرنامج الخاص بالتقطير، "الدرب" ، وتم خلال الإحتفالية عرض متميز للإنجازات المتعددة التي حققها المشتركون حالياً في برنامج الدرب خلال مسيرة تطويرهم المهنية مع الناقلة. القطرية: "الدرب".. استراتيجية تساهم في ترقية قدرات الطلاب المهنية وتطوير مسيرتهم العملية .. إحتفلت بإنضمام 120 مواطناً إلى البرنامج بحضور وزراء المالية والعمل والتنمية الإدارية والشيخ خالد بن ثانيورحب السيد أكبر الباكر الرئيس التنفيذي لمجموعة الخطوط الجوية القطرية بكل من سعادة السيد علي شريف العمادي وزير المالية ، وسعادة الدكتور عبدالله صالح الخليفي وزير العمل وسعادة الدكتور عيسى سعد الجفالي النعيمي، وزير التنمية الإدارية وسعادة الشيخ الدكتور خالد بن ثاني آل ثاني رئيس مجلس إدارة إزدان إلى جانب سعادة السيد محمد جهام الكواري، سفير دولة قطر لدى واشنطن، وسعادة السيدة دانا سميث سفيرة الولايات المتحدة الأمريكية لدى دولة قطر. كما حضر الحفل شخصيات رسمية من قطاع التعليم والسياحة. تم خلال الحفل تقديم الشكل الجديد لبرنامج التقطير الذي اطلقت هويته الجديدة في 8 سبتمبر تحت اسم برنامج "الدرب" للتقطير. وسيعكس الشعار الجديد لبرنامج "الدرب"، الذي دشن في يونيو 2011 تحت اسم برنامج التقطير رؤية البرنامج في تحقيق الطموح الوظيفي من خلال رسم الطريق الصحيح الذي يدعمه العلم والعمل. وصرّح السيد أكبر الباكر، الرئيس التنفيذي لمجموعة الخطوط الجوية القطرية: الوزراء يتوسطون الطلاب برنامج التقطير بالخطوط القطرية "الدرب" قائلا "نرحب اليوم بالكفاءات القطرية التي انضمت إلى الخطوط الجوية القطرية من خلال برنامج التقطير. ولدينا كل الثقة أن الاستثمار الأمثل يأتي في تقديم أفضل الفرص التعليمية والوظيفية لما يساهم في دعم مسيرة الطلاب المجتهدين الباحثين عن تحقيق ذاتهم من خلال العمل الجاد وتحقيق الإنجازات لهم ولدولة قطر وهو ما يعكس التزامنا برؤية قطر 2030". ويقدم برنامج "الدرب" خيارات مهنية متنوعة ضمن الخطوط الجوية القطرية للمواطنين القطريين المتقدمين على شق طريق النجاح ليكونوا سفراء لدولة قطر. البرنامج يوفر خيارات مهنية متنوعة تساعد الطلاب على شق طريق النجاح ليكونوا سفراء للدولة.. الملتحقون بـ "الدرب" يحصلون على برنامج مصمم خصيصاً لهم يغطي احتياجاتهم وطموحاتهم المهنية وسيسجل المنضمون الجدد في البرنامج في أحد البرامج التسعة التعليمية والتدريبية التي تقدمها الناقلة وتشمل: برنامج الابتعاث الوطني، برنامج تدريب الطيارين، برنامج هندسة صيانة الطائرات، برنامج التدريب الصيفي، برنامج تطوير الخريجين، برنامج إدارة الطيران، برنامج عمليات المطار، برنامج جسور وبرنامج إدارة الأعمال من جامعة ميسي. الباكر: "الدرب" يدعم مسيرة الطلاب الباحثين عن تحقيق ذاتهم من خلال العمل الجاد وتحقيق الإنجازات.. و"القطرية" تدعم 23 تخصصاً وتقدم فرصاً مهنية للقطريين في أكثر من 130 وجهة حول العالمويحصل كل ملتحق ببرنامج "الدرب" ببرنامج مصمم خصيصاً له يغطي احتياجاته وطموحاته المهنية من خلال برامج تدريبية ودراسية كما سيحصل كل متدرب على مدرب خاص يشرف على أدائه. وسيقوم الملتحقون الحاليون في برنامج الدرب بتقديم النصائح والتوجيه للملتحقين الجدد. كما تم خلال الأمسية تكريم 11 طياراً متدرباً وأربعة مهندسين تخرجوا حديثاً وسينضمون إلى برنامج الدرب للتقطير وذلك بحضور ذويهم وزملائهم. كما تم تكريم 22 طياراً متدرباً و10 مهندسين أتموا فترة تدريبهم ضمن برنامج "الدرب" للتقطير وسيلتحقون بالناقلة كمساعدي طيارين ومهندسين مرخصين. برنامج الدرب يلبي كل طموحات الراغبين في مجال الطيرانوقد شهد برنامج الدرب نمواً مضطرداً منذ تدشينه قبل أربعة أعوام حيث ينضم إليها حالياً 450 طالباً. وتدعم الخطوط الجوية القطرية 23 تخصصاً وتقدم فرصاً مهنية للقطريين في أكثر من 130 وجهة لها حول العالم كما تقدم فرصاً متميزة للتدريب مع شركائها الاستراتيجيين من بينهم بوينج وإيرباص وتاليس ورولز رويس. حضور وزاري رفيع لإحتفال القطرية بطلاب "الدرب"التخصصات التي تدعمها الخطوط الجوية القطرية "23 تخصصاً":هي تكنولوجيا المعلومات وعلاقات عامة والهندسة الكهربائية والتسويق وهندسة الطيران ومحاسبة والعلاقات الدولية والموارد البشرية والاقتصاد والصحافة وخط الإمداد واللوجستيات وإدارة السياحة والدراسات الإعلامية والاتصال والتصميم الداخلي والإدارة والتجارة والمالية والهندسية الميكانيكية إدارة الطيران والتصميم الجرافيكي وهندسة إلكترونية وعلوم الحاسوب والضيافة والقانون.

تستعد الخطوط الجوية القطرية للترحيب بأكثر من 120 طالباً قطرياً ومتدرباً وموظفاً إلى برنامج الخاص بالتقطير، "الدرب" خلال حفل خاص سيقام في 7 سبتمبر الجاري، كما سيحتفي الحفل الذي سيقام في فندق القصّار الباكر: برامجنا للتقطير الأكثر عطاءً في قطر ونعمل على تطوير الطلاب المجتهدين الإنجازات التي حققها المشتركون حالياً في برنامج الدرب خلال مسيرة تطويرهم المهنية مع الناقلة، كما سيتم خلال الحفل تقديم الشكل الجديد لبرنامج التقطير الذي سيتم إطلاق هويته الجديدة في 8 سبتمبر تحت اسم برنامج "الدرب" للتقطير. وسيكون لبرنامج "الدرب"، الذي دشن في يونيو 2011 تحت اسم برنامج التقطير، شعار جديد يعكس توجهه وروحه الجديدة. القطرية قدمت إستراتيجيات جديدة لتقطير الوظائفتطوير الطلاب المجتهدين وصرّح سعادة السيد أكبر الباكر، الرئيس التنفيذي لمجموعة الخطوط الجوية القطرية: "تقدم الخطوط الجوية القطرية أكثر برامج التقطير عطاءً في قطر، من خلال برنامج الدرب، نحن نعمل على تطوير الطلاب المجتهدين الباحثين عن تحقيق ذاتهم من خلال العمل الجاد وتحقيق الإنجازات و برنامجنا فيه تحدٍ ولكنه مجزٍ للغاية في الوقت ذاته، لذلك نحن نبحث عن طلاب وخريجين قطريين يتمتعون بالمهنية ولديهم طموحات كبيرة وشغف للعمل".خيارات مهنية متنوعة ويقدم برنامج "الدرب" خيارات مهنية متنوعة ضمن الخطوط الجوية القطرية للمواطنين القطريين المقدمين على شق طريق النجاح ليكونوا سفراء لدولة قطر، وسيسجل المنضمون الجدد في البرنامج في إحدى البرامج التسعة التعليمية والتدريبية التي تقدمها الناقلة وتشمل: برنامج الابتعاث الوطني، برنامج تدريب الطيارين، برنامج هندسة صيانة الطائرات، برنامج التدريب الصيفي، برنامج تطوير الخريجين إستعراض الإنجازات التي حققها المشتركون في برنامج الدرب برنامج إدارة الطيران، برنامج عمليات المطار، برنامج جسور وبرنامج إدارة الأعمال من جامعة ميسي، وسيحصل كل ملتحق ببرنامج "الدرب" ببرنامج مصمم خصيصاً له يغطي احتياجاته وطموحاته المهنية من خلال برامج تدريبية ودراسية كما سيحصل كل متدرب على مدرب خاص يشرف على أدائه.تكريم الخرجين والمتدربين وسيقوم الملتحقون الحاليون في برنامج الدرب بتقديم النصائح والتوجيه للملتحقين الجدد، وسيتم خلال الأمسية تكريم 11 طياراً متدرباً وأربعة مهندسين تخرجوا حديثاً وسينضمون إلى برنامج الدرب للتقطير وذلك بحضور ذويهم وزملائهم، كما سيتم تكريم 22 طياراً متدرباً و10 مهندسين أتموا فترة تدريبهم ضمن برنامج "الدرب" للتقطير وسيلتحقون بالناقلة كمساعدي طيارين ومهندسين مرخصين، وقد شهد برنامج الدرب نمواً مضطرداً منذ تدشينه قبل أربعة أعوام حيث ينضم إليها حالياً 450 طالباً. فرص مهنية للقطريينوتدعم الخطوط الجوية القطرية 23 تخصصاً وتقدم فرصاً مهنية للقطريين في أكثر من 130 وجهة لها حول العالم كما تقدم فرصاً متميزة للتدريب مع شركائها الاستراتيجيين من بينهم بوينج وإيرباص وتاليس ورولز رويس. القطرية قدمت أكثر برامج التقطير عطاءً في قطر وفي نفس السياق قالت الدكتورة خلود العبيدلي، نائب الرئيس التنفيذي لتطوير المواهب الوطنية للخطوط الجوية القطرية: "تتميز القطرية بتقديم استراتيجيات للتقطير تختلف عن تلك المبادرات المماثلة التي تقدمها الشركات الأخرى في قطر من خلال برامج تناسب الجميع، يقدم برنامج الدرب برامج تدريب مصممة حسب الطلب تمكن الملتحقين به من تعلم ما يحتاجونه للمجال الذين يرغبون العمل فيه، ومن خلال دعمنا المتواصل وتدريب والإشراف ومشاركة شركائنا الاستراتيجيين، سيكون طلابنا القطريون على قدر طموحاتهم"، والتخصصات التي تدعمها الخطوط الجوية القطرية هي عبارة عن 23 تخصصاً تشمل: تكنولوجيا المعلومات، والعلاقات العامة، والهندسة الكهربائية، و التسويق، وهندسة الطيران،والمحاسبة، والعلاقات الدولية، والموارد البشرية، والاقتصاد، والصحافة، وخط الإمداد واللوجستيات، وإدارة السياحة، والدراسات الإعلامية والاتصال، والتصميم الداخلي خلود العبيدلي: القطرية قدمت إستراتيجيات للتقطير تختلف عن مبادرات الشركات الأخرى من خلال برامج تناسب الجميع و الإدارة والتجارة والمالية، والهندسية الميكانيكية ، وإدارة الطيران، و التصميم الجرافيكي، وهندسة إلكترونية، وعلوم الحاسوب، والضيافة ، و القانون، جدير بالذكر أن الخطوط الجوية القطرية انضمت في 30 أكتوبر 2013 إلى تحالف oneworld العالمي لتصبح بذلك أول شركة طيران خليجية تنضم إلى تحالف عالمي للطيران، وبانضمامها إلى تحالف oneworld، يحظى عملاء القطرية بمزايا عديدة عند سفرهم عبر نحو ألف مطار في أكثر من 150 دولة حول العالم إضافة إلى 14.250 ألف رحلة يومية.

اختتمت شركة ملاحة برنامج التدريب الصيفي لعدد من طلاب وطالبات المرحلة الجامعية القطريين من مختلف التخصصات الهندسية والمالية وإدارة الأعمال والقانون. استمر التدريب لمدة شهر حيث بدأ البرنامج بزيارة لميناء الدوحة لتعريف الطالب ببيئة العمل في قطاع تشغيل الموانئ والشحن البحري، ثم توزيع الطلاب بحسب تخصصاتهم الدراسية على اقسام الشركة المختلفة مثل قسم الموارد البشرية، خدمات الموانئ، قسم وكالات الشحن، القسم التجاري، الشؤون القانونية، التسويق والمشتريات، وانتهى التدريب بعرض الطلاب لتقاريرهم امام عدد من المديرين ومسؤولي التدريب بالشركة لضمان جودة البرنامج التدريبي.يبدأ برنامج التدريب الصيفي في شركة ملاحة بصفة سنوية، وذلك خلال شهري يونيو ويوليو. ويتم أيضاً تقديم تدريب عملي لمجموعة أُخرى من الطلبة خلال شهري يناير وابريل من كل عام كما يتم تدريب الطلاب المبتعثين من ملاحة على سفن الشحن المختلفة، حيث يهدف البرنامج إلى تزويد الطلاب بخبرة عملية وإتاحة المجال لهم لتطبيق المواد النظرية في مكان العمل تحت إشراف موظفين ذوي خبرة وكفاءة ليكتسبوا مهارات جديدة تساهم في نجاحهم مستقبلاً، ويُعد البرنامج فرصة لطلاب الكليات والجامعات لإكمال الجانب العملي المُتطلب للتخرج والحصول على الدعم الكامل من الشركة في مشاريع الطلاب وأبحاثهم.يأتي تنظيم برنامج التدريب الصيفي للطلاب والطالبات في إطار التزام شركة ملاحة بمسؤوليتها الاجتماعية والمساهمة في بناء وتطوير القوى العاملة الوطنية والكوادر القطرية.

أكدت قيادات بنك قطر الوطني "QNB" على أهمية اليوم المهني واستعداد البنك لاستقبال الموظفين الجدد، وأضافوا أن البنك يساهم في رفع مستوى الموظف الجديد من خلال الدورات التدريبية التي ينظمها.. ويقول فرج حمد المري مساعد المدير العام للفروع المحلية والقنوات المأهولة بالمجموعة بأن الموظف الجديد يتم تدريبه من خلال إدارة التدريب التي تعتبر من أهم إدارات البنك، حيث يلتحق الموظف الجديد بدورة تدريبية مدتها ستة أسابيع لتأهيله في القسم الذي اختاره للعمل فيه، وذلك بهدف تكوين كوادر قطرية قادرة على العمل بكفاءة.وأشار إلى وجود مرونة عالية لدى البنك في التعامل مع الموظفين الجد من حيث تطبيق سياسة الشخص المناسب في المكان المناسب، لافتاً أيضاً إلى تزايد احتياجات البنك، عاماً إثر آخر، نتيجة توسع عملياته المصرفية وهذا ما يجعل احتياجه للموظفين يزداد أيضاً.زيادة نمو البنك وأكد المري على أن زيادة نمو البنك وتطبيقه لسياسة التقطير تتماشى مع الإستراتيجية العامة للمجموعة لغاية عام 2017، فاليوم بتنا موجودين في 26 دولة ونتوسع بشكل أكبر في المستقبل سواء في فروعنا الداخلية أو الخارجية، ولذلك نسعى لأن تكون إداراتنا الخارجية جميعها بأيدي قطريين، كما هي الحال في الإدارات الداخلية لفروعنا.اليوم المهنيويؤكد خالد ماجد النعيمي رئيس شبكة الفروع المحلية بالمجموعة بأن البنك يواصل مسيرته في تقديم اليوم المهني بشكل سنوي، وذلك بنجاح منذ دورته الأولى، مستقطباً كل الراغبين بالعمل المصرفي، سواء ممن لديهم خبرة بالمجال المصرفي أو من لديهم خبرة بالعمل الحكومي أو حاملي الشهادة الثانوية والجامعية، مشيراً إلى أن البنك لديه احتياجات دائمة من أصحاب الخبرة وخريجي الجامعات والمعاهد الثانوية العامة وذلك لزيادة نشاطاته التي تزداد نمواً عاماً بعد آخر، مع توسع فروعه الداخلية والخارجية.وأضاف بأن الإقبال الذي يشهده اليوم المهني كبير ومن الجنسين، فضلاً عن استقبالنا لما بين 10- 15 قطرياً كل أسبوع، وإجراء مقابلات معهم ومن مختلف التخصصات، لافتاً إلى أن البنك يكتشف مهارات الراغبين بالعمل لديه، ويوجههم في سبيل صقل مهاراتهم هذه في الأماكن التي من المؤكد أنهم سيبدعون فيها.وأكد النعيمي أن الفرص متاحة للجميع من خلال إدخالهم في برامج تدريبية سواء المحلية التي تحظى بالأولوية، حيث نملك مركز تدريب إلى جانب العديد من الشركات المتخصصة بالتدريب المصرفي إضافة إلى برامج التدريب التي نوفد من خلالها المتدربين إلى فروعنا الخارجية، وذلك بهدف استقطاب أكبر عدد ممكن من القطريين لتدريبهم وتأهيلهم للعمل في قطاع الخدمات المصرفية، بما في ذلك الشؤون الإدارية وقطاع التكنولوجيا وغير ذلك بما يتماشى مع الخطة التطويرية والإستراتيجية التي تتبعها المجموعة والتي تواكب من خلالها إستراتيجية الدولة وخططها التطويرية والرؤية الوطنية الشاملة 2030.دعم سياسة التقطيرمن جانبها أكدت هبة علي التميمي مدير عام الخدمات المصرفية للأفراد على أهمية اليوم المهني بالنسبة للبنك في دعم سياسة التقطير التي تنتهجها المجموعة منذ فترة طويلة، والتي وصلت حالياً إلى أكثر من 50% من الموظفين، وأضافت أن اليوم المهني يأتي إيماناً بالدور التنموي والإيجابي الذي يقدمه البنك في تنمية الموارد البشرية وتعزيز كفاءتها من خلال توفير فرص عمل مميزة في القطاع المصرفي والإداري لحاملي الشهادات الثانوية والجامعية، وذوي الخبرة العملية من المواطنين القطريين، ذكوراً وإناثاً، دعماً منه لأهدافهم وطموحاتهم في تحقيق مستقبل باهر يصب في خدمة الوطن، خاصة أن إدارة البنك تسعى إلى زيادة هذه النسبة من خلال استقطاب الشباب القطري للعمل في المجموعة وتوفير الوظيفة المناسبة له باعتبار أن تقطير الوظائف من السياسات المهمة التي يركز عليها البنك انطلاقاً من تحقيق رؤية قطر 2030.الفرص الوظيفيةوأشارت إلى أن اليوم المهني لا يقتصر على تقديم فرص وظيفية للمتقدمين فقط، بل يهدف إلى تقديم فريق العمل المكون من مختلف إدارات وأقسام البنك لتوضيح الفرص الوظيفية المتاحة ومميزاتها المالية والمعنوية والمهارات المكتسبة، فضلاً عن شرح برامج التدريب والتطوير المهني الخاصة بالبنك، وتعريفهم ببرامج المنح الدراسية المتاحة في أرقى الجامعات في الدولة، لاسيما وأن البنك يسعى لأن يدرب موظفيه ويطور من أدائهم باستمرار.وأضافت التميمي بأن إدارة الخدمات المصرفية للأفراد تعتبر أكبر إدارة في البنك، وذلك لوجود العديد من الخدمات المنوطة بهذه الإدارة، حيث لديها نحو 70 فرعاً، وتتضمن 7 إدارات فاعلة في الأعمال المصرفية من بينها إدارة الفروع المحلية والكول سنتر، وبالتالي نشهد إقبالا كبيراً من المقبلين على العمل للعمل في هذه الإدارة، مشيرة أيضاً إلى أن الباب مفتوح أمام جميع القطريين الراغبين بالعمل المصرفي للتقدم إلى العمل في بنك قطر الوطني على مدار العام، وذلك من خلال صفحة الموقع الإلكتروني للبنك والتي توفر نافذة خاصة بالتوظيف، فضلاً عن اللقاءات الأسبوعية التي يقيمها البنك للباحثين عن العمل من مختلف التخصصات.

أكد سعادة الدكتور عبد الله صالح الخليفي وزير العمل والشؤون الاجتماعية حرص الحكومة على رفع معدلات تشغيل القطريين في القطاعين العام والخاص، موضحاً أن إستراتيجية وزارة العمل تركز على زيادة التقطير وفقاً للخطط الحكومية في هذا القطاع من خلال التنسيق مع الجهات المعنية.رفع معدلات التقطير وأشاد الوزير في تصريحات صحفية خلال زيارته لليوم المهني الذي نظمه بنك قطر الوطني اليوم، بمبادرات الشركات والمؤسسات الحكومية والخاصة لرفع معدلات التقطير بها ومنها بنك قطر الوطني، الذي يبادر باستمرار لتوظيف القطريين. وقال: نحن نشجع مثل هذه المبادرات ونطالب الشركات بالاقتداء ببنك قطر الوطني على جهوده المستمرة في هذا المجال.وأكد الوزير استعداد الوزارة للتعاون والتنسيق مع الشركات الوطنية بهدف دعم وتعزيز خطة التقطير في الدولة في كافة القطاعات، وأضاف أن الفترة الماضية شهدت جهودا كبيرة من الشركات الوطنية لتوظيف أبناء الوطن مما أسهم في انخفاض طلبات التوظيف بعد أن تم استيعاب أعداد كبيرة منهم في القطاع الحكومي. المؤسسات الكبرىوأوضح وزير العمل أن عدداً من المؤسسات الكبرى ستقوم بالتوسع في توظيف القطريين خلال الفترة القادمة خاصة في قطاع النفط والغاز والقطاع المصرفي وقطاعات أخرى، من خلال الأيام المهنية التي تنظمها، حيث تفتح المجال أمام المواطنين والمواطنات لإيجاد فرص عمل مناسبة تحقق طموحاتهم.وأوضح أن الوزارة تتطلع إلى زيادة نسبة التقطير في كافة القطاعات، مشيراً إلى أن عدداً من كبرى الشركات الحكومية والخاصة تعدت نسبة التقطير المقررة وهي ٢٠ في المائة ونحن نثني على هذه الجهود ونعمل بالتعاون مع هذه المؤسسات لتوفير فرص عمل إضافية للقطريين.تنافس الشركات الوطنية وأكد الخليفي أن هناك تنافساً شريفاً بين الشركات الوطنية العاملة في قطر بخصوص إيجاد وظائف للخريجين والخريجات من المواطنين القطريين، وأضاف أن سبب انخفاض عدد الباحثين عن عمل من المواطنين في القطاع الخاص يعود إلى الجهود التي تقوم بها الشركات في توظيف القطريين، بالإضافة إلى القرار الأميري الذي حدد اختصاصات الوزارات، حيث إن وزارة التنمية الإدارية مناط بها إيجاد وظائف في القطاع الحكومي ولديها الكم الأكبر من المسجلين في قوائم الانتظار، أما في القطاع الخاص فإن القائمة بسيطة، مشيراً إلى أن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية سوف تنهي هذه القائمة خلال الفترة الوجيزة القادمة.