نظمت دورة لـ 80 طالباً وطالبة بالسنة الأولى د. يوسف المسلماني: تلبية احتياجات المجتمع من خدمات الرعاية الصحية عقدت كل من إدارة التعليم الطبي في مؤسسة حمد الطبية وكلية الطب في جامعة قطر دورة توجيهية للطلبة الذين سيلتحقون بالدراسة في كلية الطب بالجامعة في شهر سبتمبر 2017. وقد شارك في الدورة التي استمرت ليومين ثمانون من طلبة السنة الأولى في كلية الطب حيث حضروا سلسلة من العروض التقديمية التوجيهية في قاعة حجر في مركز التعليم الطبي بمؤسسة حمد الطبية، وقد أتيحت لهؤلاء الطلبة فرصة التعرّف على أهداف المؤسسة في ما يتعلق باتباع أفضل الممارسات في الرعاية الطبية والتعليم والبحث العلمي، وقد شارك في تقديم فعاليات الدورة التوجيهية مجموعة من الأطباء المقيمين وبعض موظفي المؤسسة الذين قاموا باصطحاب الطلبة في جولات داخل مختلف إدارات وأقسام مستشفى حمد العام، كما تم توزيع الطلبة الجدد الى مجموعات رافق كل مجموعة منها طلبة من السنة الثانية والثالثة بكلية الطب بالجامعة. تجدر الإشارة الى أن طلبة كلية الطب يبدأون في العادة في المشاركة في معاينة المرضى في بيئة المستشفى وبيئة العيادة، وذلك بعد إنهائهم للسنة الأولى من دراسة الطب في الجامعة، وقد أكّد الدكتور عبداللطيف الخال، نائب الرئيس الطبي للشؤون الطبية للتعليم ورئيس التعليم الطبي بمؤسسة حمد الطبية، على أهمية توجيه الطلبة الجدد من قبل زملائهم من ذوي الأقدمية في الدراسة باعتبار أن الطلبة المستجدّين يكونون أكثر تقبّلاً للتعلّم ممن هم في جيلهم الذين يساعدونهم في فهم تعقيدات العمل في بيئة المستشفيات، وأشار الدكتور الخال الى الشراكة القائمة بين مؤسسة حمد الطبية وكلية الطب في جامعة قطر وأن من شأن مثل هذه البرامج التوجيهية أن تعزز أواصر التعاون بين هاتين المؤسستين. تطوير الخدمات من جانبه قال الدكتور يوسف المسلماني، المدير الطبي لمستشفى حمد العام:" تواصل مؤسسة حمد الطبية مسيرة تطوير مرافقها وتوسيع نطاق خدماتها لتلبية احتياجات المجتمع القطري من خدمات الرعاية الصحية، ومن الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة توظيف الكوادر الوطنية القادرة على قيادة قطاع الرعاية الصحية في المستقبل، ونودّ من خلال هذا البرنامج التوجيهي أن نمنح طلبة الطب الجدد الفرصة للتعرف على بيئة العمل في ميدان الرعاية الصحية ومعرفة دور وأهمية التدريب العملي في مرافق الرعاية الصحية، كما نهدف من خلال هذا البرنامج التوجيهي الى تذكير هؤلاء الطلبة الذين سيتخذون من الطبّ مهنة لهم بأن هناك مرضى بحاجة الى رعاية صحية آمنة وحانية سيعتمدون عليهم مستقبلاً". وكان من بين كبار موظفي مؤسسة حمد الطبية الذين تشاركوا في الأفكار والرؤى مع الطلبة الجدد الدكتورة مارجريت آلن، استشاري أول والمدير المشارك للتعليم الطبي الجامعي والتي قالت في تعليق لها بهذه المناسبة:" مؤسسة حمد الطبية مؤسسة رعاية صحية تُعني بالتعليم الطبي، ونحن ملتزمون بتوفير مناخ تعليمي مهني يتلاءم مع احتياجات طلبة كلية الطب الذين هم أطباء المستقبل الذين سيقدمون الرعاية الصحية التي يحتاجها المجتمع القطري مستقبلاً". أعلى المعايير ومن جانبها قالت السيدة ميثاء البوعينين، المدير التنفيذي لإدارة علاقات المجتمع وإشراك المرضى بمستشفى حمد العام، وهي أحد الداعمين لبرامج توجيه الطلبة الجدد:" تعدّ هذه المناسبة فرصة ذهبية نؤكّد فيها للطلبة الجدد أهمية التعامل مع المرضى ومع الزملاء في العمل وفق أعلى معايير الاحترام والتعاطف والحنوّ، كما نعمل على ترسيخ ثقافة العمل ضمن فرق الرعاية الصحية متعددة التخصصات الطبية باعتبار أن هذه الثقافة تعدّ اليوم الركيزة الأساسية للعمل الجماعي المشترك الذي يجمع الكوادر الطبية والتمريضية والطبية المساندة من أجل مصلحة المرضى ورفاههم الصحي". وقد شارك في الإشراف على هذه الدورة التوجيهية عدد من أعضاء الهيئة التدريسية في كلية الطب في جامعة قطر ضمّ كلاً من البروفيسور إيجون توفت، نائب رئيس شؤون الطب والصحة وعميد كلية الطب، والدكتورة أليسون كار، رئيس التعليم الإكلينيكي وأستاذ العلوم الطبية في كلية الطب، والدكتور إياد المصلح، محاضر الطب الإكلينيكي في كلية الطب، والدكتورة نادية علي البنّا، أستاذ الأبحاث في الكلية.

تنظم وزارة البلدية والبيئة ممثلة في مركز الدراسات البيئية والبلدية خلال شهر سبتمبر الحالي خمس دورات تدريبية، ضمن البرامج المدرجة على خطة التدريب (النصف سنوية) التي أعلنت عنها الوزارة مؤخراً، وجاءت تلبية لاحتياجات موظفي الوزارة نحو تطوير ورفع الكفاءة والارتقاء بمستوى العمل الإداري والفني والخدماتي. ويتضمن البرنامج التدريبي الأول (إدارة المشاريع والخدمات) ويُعقد يوم الاحد المقبل 17 الجاري لمدة خمسة أيام، بهدف التعريف بمعنى وأهمية وأنواع العمليات وإدارة العمليات وخاصة المشاريع والخدمات، والأهداف الاستراتيجية للعمليات مثل الجودة وسرعة تلبية طلبات العميل وانخفاض التكلفة والمرونة، والتعرف على أهم المنهجيات العالمية في إدارة المشاريع مثل PMBOK وفي إدارة الخدمات مثل ITI ويستهدف البرنامج القائمين على المشاريع والخدمات ومتخذي القرارات بشأنها. ويتضمن البرنامج التدريبي الثاني (قواعد الظهور الناجح في وسائل الإعلام في معهد الجزيرة للإعلام بتاريخ 24/09/2017 ولمدة خمسة أيام، بهدف إكساب المشاركين مهارات وأساليب وقواعد التمكين الناجح للظهور الاحترافي أمام وسائل الإعلام المختلفة، ويستهدف البرنامج وكلاء الوزارة المساعدين ومدراء البلديات والإدارات. ويتناول البرنامج الثالث فيتناول أساسيات علوم الأغذية ويُعقد بتاريخ 24 الجاري ولمدة خمسة أيام، بهدف تعريف المشاركين وهم مفتشو الأغذية بمكونات المادة الغذائية والتغيرات التي تطرأ عليها. ويتحدث البرنامج التدريبي الرابع عن (مدخل إلي التصميم العمراني: المفاهيم الجديدة في المدينة المعاصرة) ويُعقد بتاريخ 24 الجاري لمدة خمسة أيام بهدف تعريف المشاركين بالتطورات والمفاهيم الجديدة في التصميم الحضري/ العمراني، والأساليب الجديدة في التصميم العمراني للمدينة المعاصرة وخاصة المدن الخليجية، والتعريف بدور التصميم الحضري/ العمراني في تعزيز المعيشة في المدن القطرية، ويستهدف البرنامج المخططين والمصممين العمرانيين من إدارة التخطيط العمراني والإدارات الفنية في البلديات المختلفة. أما البرنامج التدريبي الخامس فيناقش (خطط الإدارة البيئية للإنشاءات) ويُعقد في 25 الجاري لمدة يومين، بهدف تعريف المشاركين بأهم مكونات خطة الإدارة البيئية أثناء فترة الإنشاءات للمشاريع التنموية وكيفية متابعتها. ويستهدف البرنامج الباحثين البيئيين، الأخصائيين، المفتشين بإدارة التقييم البيئي، مفتشين من إدارة الحماية والحياة الفطرية، والمعنيين من القطاع البيئي بشكل عام.

نظم قسم البحوث في وايل كورنيل للطب – قطر مؤخراً برنامجاً تدريبياً في البحوث لطلاب المرحلة الثانوية القطريين، حيث شارك تسعة طلاب في دورة هذا العام من البرنامج الذي يتم تنظيمه للسنة الثالثة على التوالي وينعقد على مدى أربعة أسابيع. وقد اكتسب الطلاب خبرة عملية في بحوث الطب الحيوي والعلوم من خلال العمل في تجارب مخبرية مع باحثين متخصصين. كما شاركوا في محاضرات حول أساليب إدارة الوقت ومهارات الدراسة الذاتية وكيفية إعداد طلبات التحاق مقنعة تعزز فرص الحصول على قبول من الجامعات. وأعربت الطالبة مشاعل النعيمي، المنتقلة إلى السنة النهائية في المدرسة الأميركية في الدوحة، عن سعادتها بالمشاركة في البرنامج التدريبي خلال العطلة الصيفية وقبل بدء العام الدراسي الجديد. فقد عملت في مختبر الدكتور كارستن سوري أستاذ الفسيولوجيا والفيزياء الحيوية ومدير مختبر المعلوماتية الحيوية في وايل كورنيل للطب - قطر. وتعلّمت تقنية استخدام الماصة لتحليل "لطخة ويسترن" التي تستخدم للتعرف على بعض أنواع البروتينات الموجودة في الخلايا. يُشار إلى أن البرنامج التدريبي البحثي يستهدف طلاب المرحلة الثانوية القطريين، المهتمين بالبحوث العلمية الذين لا تقلّ أعمارهم عن 16 عاماً، بالإضافة إلى أنه يُحتسب أيضاً في إطار الخدمة المجتمعية التطوعية، حيث يخرج الطلاب الذين يكملون البرنامج بمئة ساعة معتمدة من الخدمة المجتمعية. ويمكن للطلاب الملتحقين بالبرنامج التدريبي البحثي لطلاب المرحلة الثانوية القطريين اختيار نظام الدراسة الكاملة أو الدراسة الجزئية، بما يتناسب مع ظروفهم والتزاماتهم الأسرية، وبإمكان الطلاب أيضاً اختيار فترات متفاوتة وتحديد موعد بداية ونهاية التدريب.

أعلنت مجموعة beIN الإعلامية عن توقيع اتفاقية تدريب مع إحدى أكبر الشركات العالمية في مجالي الاستثمار والاستحواذ TPG Group وهي شركة أمريكية.. وتعكس هذه الاتفاقية أهداف beIN في تطوير وصقل قدرات الموظفين القطريين العاملين فيها، وقد تم اختيار المحلل المالي السيد علي الزيني من الإدارة المالية في المجموعة ليشارك في البرنامج التدريبي المكثف في مجال التحليل المالي بمقر الشركة بولايتي تكساس وكاليفورنيا في الولايات المتحدة الأمريكية. وعن تجربته في البرنامج التدريبي ذكر الزيني :"كانت تجربة رائعة ومفيدة جداً، اكتسبت من خلالها خبرة واسعة وتعلمت الكثير عن تحليل الأداء المالي للعديد من الشركات العالمية الكبرى وسأعمل على توظيف ما تعلمته في مجال عملي. حيث إن الفرصة التي أتيحت لي للتواصل والعمل داخل شركة TPG ساهمت في صقل خبراتي العملية في مختلف النواحي. وأضاف "أود أن أشكر جهة عملي beIN على اختياري للمشاركة في برنامج التدريب وعلى منحي هذه الفرصة الرائعة".. وتعتبر هذه الاتفاقية جزءا من الجهود الكثيرة التي تبذلها مجموعة beIN الإعلامية لتوفير أفضل برامج التدريب العالمية لموظفيها ودعمهم ليصبحوا من الرائدين في مجال عملهم في المستقبل. ومن جانبه، أكد المدير التنفيذي للموارد البشرية والشؤون المالية في beIN السيد/طارق زينل أنه "انطلاقاً من إحساسنا ووعينا بأهمية الاستثمار في الكوادر الوطنية وتطويرها، فإن المجموعة ستعمل على الاستمرار في الاستثمار في تنمية القدرات وتعزيز المهارات للموظفين القطريين، وذلك من خلال توفير الخبرة العملية عبر انخراط موظفي beIN في مؤسسات عالمية كبرى ستساعدهم في ممارساتهم المهنية مستقبلاً".

وياك تستعرض إنجازاتها لخدمة المجتمع في الربع الأول من 2017 ثاني بن عبدالله: المركز نقلة نوعية وسيمكن الجمعية من توفير مرشد نفسي في كل بيت البنعلي: نناشد الجميع دعم الجمعية لنتمكن من تقديم الخدمة لمن يحتاجها بثينة آل سعد: نفذنا عشرات المحاضرات وورش العمل ضمن حملة صامل ومواصل ظبية المقبالي: تخريج دفعة جديدة من المرشدين النفسيين المجتمعيين خلال شهرين 6520 شخصاً تلقوا محاضرات وورش تدريبية نفسية من مختلف قطاعات المجتمع 860 مسترشداً طلبوا المساعدة النفسية أعلنت جمعية أصدقاء الصحة النفسية "وياك" إنشاء مركز "وياك للتدريب والتطوير النفسي"، والذي سيعمل على تحقيق الرؤية الاستراتيجية للجمعية والمتمثلة بأن تكون "وياك" النموذج الريادي بين مؤسسات المجتمع المدني في مجالات دعم الصحة النفسية في دولة قطر، وذلك خلال الأشهر القليلة المقبلة. ومن جهته أوضح سعادة الشيخ ثاني بن عبد الله آل ثاني - رئيس مجلس إدارة جمعية أصدقاء الصحة النفسية "وياك"، أن المركز الجديد يعد نقلة نوعية مهمة في مسيرة الجمعية الأهلية التطوعية ويمكنها من تحقيق حلم توفير مرشد نفسي مجتمعي في كل بيت. وأشار سعادته إلى أن المركز سيسهم في تحقيق رسالة الجمعية المتمثلة في إذكاء الوعي في مجالات الصحة النفسية، وتقديم أفضل خدمات الإرشاد النفسي، ومساندة متلقي الخدمات والدفاع عن حقوقهم. 800 استشارة وبدوره بين السيد محمد البنعلي المدير التنفيذي لجمعية "وياك" أن الجمعية خلال ما يقارب من 4 أعوام من التواجد كمؤسسة أهلية قطرية استطاعت أن تصل للجميع في أماكنهم لنشر ثقافة الصحة النفسية، وتعزيزها في المجتمع وأصبح يشار إليها بالبنان في هذا الميدان. ولفت إلى تحقيق الجمعية لأهدافها الاستراتيجية المتمثلة بالارتقاء بأدائها المؤسسي، وصولا إلى الريادة على مستوى منظمات المجتمع المدني المحلي. مضيفا "وكذلك رفع مستوى الوعي حول قضايا الصحة النفسية والاجتماعية وحقوق متلقي الخدمات النفسية والارتقاء بجودة خدمات الإرشاد النفسي علاوة على تعزيز موقفها الإستراتيجي، من خلال دخول في شركات كبرى والتي بلغت عشرات الشراكات للآن واستقطاب أفضل الكفاءات القادرة على تحقيق أهداف الجمعية". وأشار البنعلي إلى النجاح الهائل الذي حققته الجمعية في ميدان الاستشارات الهاتفية بصورته المطورة، والتي تنظمها بدعم كامل من قبل مؤسسة جاسم وحمد بن جاسم الخيرية، حيث وصل حجم الاستشارات النفسية والأسرية والتربوية والسلوكية التي تلقتها الجمعية خلال الثلث الأول من العام 2017 الحالي إلى ما يزيد عن 800 استشارة، منها 428 استشارة نفسية و128 استشارة أسرية و151 استشارة سلوكية و89 استشارة تربوية، وقد تم الرد عليها جميعها، 64 جلسة إرشادية، كما ناشد الجميع تقديم الدعم للجمعية لتستطيع تقديم خدماتها للمحتاجين. دفعة من المرشدين ومن جانبها قالت السيدة بثينة آل سعد مسؤولة العلاقات العامة ومنسقة الأنشطة المدرسية في الجمعية إن الجمعية تمضي قدماً في إقامة الفعاليات والأنشطة المعززة للصحة النفسية في المدارس، وخلال الفصل الدراسي الثاني من العام الأكاديمي الحالي فقط وفي إطار المرحلة الثانية من حملة "كِلنا وياك" والمقامة تحت شعار "صامل ومواصل"، نفذت وياك ما يزيد على 20 محاضرة وورشة عمل ضمن سلسلة "الدافعية" تم تقديمها في عشرات المدارس، إلى جانب عشرات المحاضرات والدورات في ميادين تعزيز الصحة النفسية، استهدفت ما يقارب الثلاثة آلاف طالب وطالبة علاوة على أعضاء الهيئتين التدريسية والإدارية والأمهات والآباء، وهذا الأمر درجت عليه "وياك" منذ إنشائها وشهودها أربعة أعوام أكاديمية. الإرشاد النفسي المجتمعي وفيما يتعلق بعمليات الإرشاد النفسي المجتمعي التي تنفذها "وياك" في المؤسسات المختلفة قالت المرشدة النفسية المجتمعية ظبية حمدان المقبالي: إن الجمعية ستشهد خلال الشهرين المقبلين تخريج دفعة جديدة من المرشدين النفسيين المجتمعيين، بحيث يصل العدد الإجمالي لهم عشرين مرشدا ومرشدة، سيكون لهم حضورهم المؤثر في المجتمع القطري، ويسهمون في تعزيز الصحة النفسية خلاله . وأضافت: أن الجمعية تعمل الآن على أن يصل عدد مرشديها النفسيين والمجتمعين إلى خمسين مرشدا ومرشدة حتى نهاية العام المقبل 2018، وهي بذلك تسير قدما نحو تحقيق رؤيتها المتمثلة في أن نكون النموذج الريادي بين مؤسسات المجتمع المدني في مجالات دعم الصحة النفسية في دولة قطر، وذلك من خلال الالتزام بمهامها المعلنة في خطتها الاستراتيجية، وفي مقدمتها المساهمة في تأهيل وتدريب العاملين في مجال الإرشاد النفسي وتعزيز الالتزام للممارسات المهنية في مجالات الصحة النفسية والخدمات النفسية والاجتماعية، ولتحقيق ذلك قامت الجمعية بتقديم عشرات الورش والدورات خلالا الفترة المنصرمة استهدفت العديد من مؤسسات الدولة سواء في القطاع العام والخاص .

اختتم مركز رعاية الأيتام "دريمة" فعاليات البرنامج التدريبي للموظفين حول التفاوض والحوار على مدى يومين، وحاضر فيه الدكتور أيوب الأيوب. ويهدف البرنامج الى تمكين المشاركين والمشاركات من المهارات اللازمة لإدارة التفاوض والحوار وتنميتها بما يحقق النجاح في تدعيم قدرة المركز على أداء دوره في المجتمع وتوفير بيئة عمل عالية التحفيز ومناخ مناسب للعمل يسهم في زيادة الاحساس المشترك بين الموظفين بالمسؤولية تجاه المهام المطلوب منهم إنجازها. ويأتي البرنامج ضمن خطط المركز لتوفير بيئة سليمة وتطوير مهارات وقدرات الموظفين والموظفات ومهاراتهم الفكرية والإنسانية لتحقيق أداء فني وتخصصي أفضل في العمل. البرنامج التدريبي تضمن عدة محاور، منها أهمية اكتساب الموظف مهارات الاتصال الجيد والحوار والقدرة على التفاوض والانماط التفاوضية وعناصر مهمة للتفاوض الناجح. وقد تم تعريف المتدربين بماهية عملية التفاوض والمبادئ العامة للتفاوض الفعال، ومناقشة أنواع المفاوضات وتعريف مقومات نجاح عملية التفاوض. من جانب آخر شارك مركز رعاية الأيتام "دريمة" في المعرض المنظم على هامش أعمال المؤتمر الدولي العلمي الثاني للمسؤولية المجتمعية، الذي انطلق تحت عنوان "الأمن مسؤولية مجتمعية".

إلزام جهات العمل بإعداد خطط ومتطلبات التدريب والتطوير بشكل سنوي تدريب وتأهيل الموظفين المعاد تسكينهم جزء من خطط التدريب الحالية علمت "الشرق" أن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قد قامت بتخصيص 107 برامج تدريبية مختلفة لتدريب المواطنين القطريين العاملين بالقطاع الحكومي، وذلك بعد تحديد الاحتياجات التدريبية للجهات الحكومية المختلفة، والتي قامت بموافاة وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بها من خلال الخطط السنوية والشهرية لمتطلبات التدريب والتأهيل لموظفيها. وكانت الوزارات والجهات الحكومية المشمولة بقانون الموارد البشرية قد انتهت من وضع الخطة التدريبية الخاصة بها، وذلك وفقا للأهداف الخاصة بكل جهة وللاستراتيجية العامة للدولة، بما يكفل تطوير أداء الجهاز الإداري بالدولة. وتضمنت البرامج 18 برنامجا للمسار الإداري وبرنامجا خاصا بالموظفين الجدد يتضمن 29 وحدة تدريبية، و60 برنامجا للمسار التخصصي، منها إدارة الأزمات وإدارة المشاريع وتخطيط الموارد البشرية وتنظيم المكاتب والمستودعات الحكومية وإدارة وتنظيم المشتريات الحكومية وإعداد الرسائل والمذكرات. قانون الموارد وتأتي هذه الخطوة للتوافق مع ما نص عليه قانون الموارد البشرية بأن تقوم الإدارة بتنفيذ خطة التدريب والتطوير السنوية بعد اعتماد الموازنة، ولها أن تعدلها وفقا لمتطلبات العمل، بالتنسيق مع الإدارات المعنية وبما لا يجاوز موازنة التدريب المعتمدة، وفيما عدا الوظائف الحرفية والعمالية، يتعين إتاحة دورات تدريبية لجميع الموظفين المرشحين للترقية، ويعتبر التخلف عن التدريب دون عذر تقبله جهة العمل إخلالا بواجبات الوظيفة، وتقوم الإدارات بالجهات المختلفة بوضع خطط التدريب والتطوير السنوية على أن تتضمن تحديد أولويات ومتطلبات و أساليب التدريب والتطوير، الجداول السنوية للبرامج التدريب والتطوير، بيان الجهات التي توفر التدريب والتطوير، الموازنة اللازمة لتنفيذ خطة التدريب والتطوير. تدريب وتأهيل وتتزامن هذه الجهود مع خطة لتأهيل وتدريب عدد من الموظفين "الفائضين" والمعاد تسكينهم بعد انتهاء دمج عدد من الوزارات، حيث تم تحديد البرامج التدريبية التي سيتم تخصيصها للموظفين بالتشاور مع الجهات الحكومية والإدارات، وأيضا في إطار السعي للتوفيق بين خبرات ومؤهلات "الفائضين" وبين الشواغر والوظائف المتاحة بمختلف الجهات الحكومية والتي قد لا يكون البعض منهم قد عمل بها قبل ذلك بحسب التوزيع الذي تم بعد الانتهاء من الترتيب الإداري للإدارات الجديدة بالهياكل التنظيمية وإعادة توزيع الموظفين بالإدارات التي ألغيت أو الإدارات المعاونة المتشابهة طبقا لاحتياجات العمل ورفع جودة وكفاءة الخدمات التي يتم تقديمها للجمهور في الجهات الخدمية.

اختتمت وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية الدورة التدريبية "مهارات التخطيط الإداري" التي نظمها قسم التدريب والتطوير الإداري بإدارة الموارد البشرية، بمشاركة 30 موظفا من إدارات الوزارة المختلفة، ضمن البرنامج التدريبي التأهيلي لموظفي الوزارة لتنمية مهارات التخطيط والقدرة على تحليل المعلومات ورفع مستوى الأداء وفق خطط مدروسة وفاعلة تسهم في زيادة الإنتاجية في بيئة العمل بجودة عالية، مع القدرة على تقييم مؤشرات الأداء ونتائجه للارتقاء بالعمل. وتركزت الدورة التي قدمها الدكتور محمد لطفي المتخصص في التدريب والتطوير والتنمية البشرية على مدى خمسة أيام بمركز التدريب بالوزارة على التعريف بمفهوم التخطيط وأهميته في تحقيق الأهداف وتطوير العمل واستشراف المستقبل، حيث يساعد التخطيط الجيد على تحديد الأهداف المراد الوصول إليها والعمل على تحقيقها وفق الإمكانات المادية والبشرية المتاحة، والتنسيق بين جميع الأعمال على أسس من التعاون البناء بين الموظفين بعضهم ببعض من جهة، وبين الإدارات المختلفة في منظومة متكاملة تتسم بالمرونة وتوفر البدائل المناسبة خلال مراحل العمل ومن ثم تحقيق أفضل المخرجات والرقي بالمجتمع. وخلال الدورة قام المحاضر بتدريب الموظفين عبر تطبيقات عملية وورش عمل عبر ست مجموعات يعمل كل منها كفريق مترابط لتطبيق محاور الدورة وأهدافها بشكل عملي مع القيام بشرح تفصيلي عن مدى الاستفادة من خلال تطبيق المهارات التي اكتسبوها خلال برنامج الدورة وإنتاج أفكار مبتكرة مع القدرة على تنفيذها بإتقان وفق خطة زمنية لتحسين جودة العمل. وتأتي هذه الدورة في إطار الخطة التدريبية التي اعتمدتها الوزارة لهذا العام، لتوفير فرص تدريبية للموظفين في مختلف تخصصاتهم ومستوياتهم الوظيفية حرصا من الوزارة على رفع مستوى الأداء والكفاءة في العمل والإسهام في إعداد الكوادر المدربة تحقيقا لرؤية قطر الوطنية 2030.

تحطمت طائرة تدريب تابعة للجيش الباكستاني اليوم في إقليم البنجاب، دون وقوع خسائر بشرية. ونقلت وكالة الأنباء الباكستانية عن مصادر عسكرية قولها "إن طائرة تدريب أقلعت من قاعدة (منغلا) العسكرية في طلعة تدريب روتينية، وتعرضت لعطل فني أثناء التحليق بمنطقة (دينه) القريبة من القاعدة". وأضافت أن قائد الطائرة ومرافقه تمكنا من القفز المظلي قبل تحطم الطائرة.

د. الكبيسي: أفكار لتطوير العمل وزيادة الكفاءة والمساهمة في تقليل التكاليف أكد السيد محمد بن حسن المالكي مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية أن الإدارة تسعى باستمرار لتقديم خدمة للموظفين بنسبة خطأ ضعيفة جدا، عن طريق التطور الإلكتروني والبرامج الإلكترونية لمصلحة الموظفين. وقال في تصريحات لـ "الشرق" إن وزارة الأوقاف بصدد ابتكار خطط تدريب حديثة، وإقامة شراكات جديدة مع عدد من الجهات بالدولة. وقال إن التدريب في وزارة الأوقاف شهد تطورا كبيرا تماشيا مع رؤية قطر الوطنية 2030، مشيرا إلى أن الملتقى "أفضل الممارسات الإدارية" سيفتح آفاقا جديدة في المستقبل لعمل ملتقيات أخرى وعمل شراكات حكومية، وعرض ممارسات إدارية مع الجهات الحكومية الأخرى، لتقييم مستوى وزارة الأوقاف مع الجهات الحكومية في الدولة . محمد بن حسن المالكي وكانت وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية عقدت أول أمس "ملتقى أفضل الممارسات الإدارية" لأول مرة، في إطار حرص الوزارة على الاستفادة من الخبرات والكفاءات الموجودة بها، واستنساخ الممارسات المتميزة وتعميم الفائدة منها على موظفي الوزارة. وقال مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة الأوقاف إن الملتقى يعقد تحت رعاية سعادة الدكتور غيث بن مبارك الكواري، وبدعم من إدارات الوزارة وتنفيذ أياد وطنية بقسم التدريب والتطوير الإداري. وبشأن فعالية "تطبيق قانون الموارد البشرية ومساهمته في التطوير الإداري" أضاف المالكي أن البرامج الإدارية بالموارد البشرية مرنة لأي تعديلات أو قوانين جديدة، مؤكداً أن تطبيق القانون يسير بشكل جيد وهناك تعاون بين الأوقاف ووزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في هذا الإطار. وأشار المالكي إلى أن بنود القوانين تصب في مصلحة الموظفين، وتقييم الأداء يسير على أكمل وجه، وفق البرامج التي تتبعها إدارة الموارد البشرية، والتي تعمل على مستوى عال من الدقة والكفاءة وتقلل نسبة الخطأ. د. محمد خليفة الكبيسي مبتكر خريطة تنمية الذات تقليل التكاليف ومن ناحيته قال رئيس قسم التدريب والتطوير الإداري بالوزارة د. محمد خليفة الكبيسي إن الأفكار والمبادرات المطروحة في الملتقى من شأنها تطوير العمل وزيادة الكفاءة والمساهمة في تقليل التكاليف وتقليل الجهود والمساهمة في كسب أكبر عدد من الجمهور والمستفيدين من الخدمات، مشيراً إلى أن تقييم الممارسات عن طريق لجنة من الخبراء من داخل وخارج الوزارة. وفي ختام الملتقى كرمت الوزارة علي الكعبي رئيس مواقع التواصل الاجتماعي بالإدارة العلاقات العامة، علي صقر الماجد رئيس قسم المشتريات بالإدارة العامة للأوقاف، السيد طاهر من شبكة الاتصالات ونظم المعلومات، جاسم العلي رئيس قسم الشبكة الإسلامية بإدارة الدعوة، خليفة العمادي مشرف جامع الإمام محمد بن عبدالوهاب بإدارة المساجد، وجاسم سالم الأنصاري ضيف الشرف الملتقى. كما كرمت الوزارة لجنة تحكيم المشاركات د. إبراهيم الديب، و د. أيمن إبراهيم. لقطة جماعية للموظفين المكرمين أفضل الممارسات وتضمنت الممارسات الإدارية التي استعرضتها الأوقاف مجال المناقصات، إذ من بين أبرز المبادرات المطروحة جاء الطرح الآلي للمناقصات بموازنة الإدارة العامة، والتي تهدف إلى تقليل وقت طرح المناقصة وتبسيط الإجراءات، وتقليل نسبة العمل اليدوي وتعظيم الاستخدام الإلكتروني مما عزز مستوى الشفافية والمحافظة على الأموال. كما استعرضت ممارسات إدارية في مجال الاتصالات. وساهم مشروع دمج المواقع الرئيسية الخارجية للوزارة في خفض كلفة الإنفاق على الاتصالات 216 ألف ريال سنوياً. كما تم استعراض مشروع مواقف المساجد وهو مشروع منع استغلال مواقف المساجد، فقد ساهم في تقليل استغلال مواقف المساجد خلال سنة من 90% إلى 50%، ورصدت إدارة المساجد انخفاض أعداد السيارات المستغلة إلى 1600 سيارة تقريباً مقارنة بـ 2600 سيارة قبل منتصف 2016.

تدربت فرق المتطوعين بمخيم إدارة الكوارث السابع على برنامج "التغذية والتوزيع"، الذي يعد أحد البرامج الرئيسية في البرنامج التدريبي، حيث إن برنامج التغذية التدريبي ينقسم إلى قسمين، نظري حول مفاهيم الأمن الغذائي والتغذية والتوزيع، بحيث يتعرف المشارك على عناصر الأمن الغذائي والتي تشمل: توفير الغذاء، والحصول على الغذاء، الاستفادة من الغذاء. وكذلك عناصر التغذية، وتناول التغذية، وهضم الغذاء، وأمراض سوء التغذية. كما يتناول البرنامج التغذية في حالات الطوارئ حيث يتناول سبل توفير الغذاء والماء أثناء الكوارث والمعايير الصحية الواجب توفرها، كما يستعرض نماذج للتعامل مع الأغذية في حالات الحريق الأعاصير والعواصف، ومن بين المهام الموكلة لفرق التغذية في حالة وجود وباء العمل على تحديد فاشيات الأمراض حيث ينبغي تحديد العوامل المسببة للامراض. ومتابعة المؤشرات التي تدل على حدوث حالات مرضية. سلامة الأغذية كما تستعرض من خلال المحاضرة نماذج من رسائل التوعية الارشادية للمستهلك حول سلامة الغذاء في الكوارث بشكل عام، بالإضافة إلى القياسات الجسمية (لتشخيص أمراض التغذية وهي عبارة عن برنامج نظري وعملي). والتدريب على برنامج سلامة الأغذية أثناء الكوارث، الذي يتناول شقين:- الأول: تعريف عام عن برنامج سلامة الغذاء، والشق الآخر: سلامة الأغذية أثناء الكوارث بما يتناسب والمعايير التي وضعتها منظمة الصحة العالمية في عام 2005م لضمان سلامة الغذاء أثناء الكوارث الطبيعية. ويتناول البرنامج آلية عمل فريق التوزيع من حيث المرحلة التحضيرية وجمع المعلومات وتحديد المستفيدين واستخدام التوثيق والسجلات واختيار مكان مركز التوزيع المناسب ووضع برنامج التوزيع بشكل واضح، وتوزيع الوجبات على مخيمات اللاجئين.

تدريب الضباط على مهارات إنقاد الغطاسين من حطام السفن والبحث والإنقاذ التدريب على آليات كسح قاع السفن والبحار واستخدام أجهزة التخلص من الألغام اللاصقة احتفلت القوات الخاصة المشتركة بتخريج دورة الغطس المتقدمة المشتركة رقم (1)، التي عقدت خلال الفترة من الثامن من يناير حتى الثاني من فبراير الماضيين، وبتخريج دورتي الغطس التأسيسيتين للضباط رقمي (27/28) اللتين عقدتا خلال الفترة من 26 فبراير حتى 5 ابريل الجاري، تحت رعاية سعادة الدكتور خالد بن محمد العطية، وزير الدولة لشؤون الدفاع، وبحضور العميد الركن حمد بن عبدالله الفطيس المري، قائد القوات الخاصة المشتركة. واشتملت هذه الدورات المتعلقة بالمجالات التدريبية للقوات الخاصة البحرية على تمكين المنتسبين من التدريب على آليات كسح قاع السفن والبحار واستخدام أجهزة التخلص من الألغام اللاصقة والإشراف على أعمال الغوص حتى عمق 21 مترا ومهاراته اللازمة، وكذا مهارات البحث والإنقاذ. جانب من التدريبات الغطس بالأسطوانات وقد تطرقت دورة الغطس التأسيسية المشتركة رقم (1)إلى مهارات الغطس بالاسطوانات المزدوجة وتمارين الغطس على الحطام بمرحلتيه الأولى والثانية ومهارات انقاد الغطاسين من الحطام والبحث والإنقاذ والانتشال من أعماق البحر وساعات الغطس. أثناء النزول إلى الماء دورة مشغل الضغط واحتفلت القوات الخاصة أيضا بتخريج دورة مشغل الضغط رقم (1)، التي امتدت لفترة ثلاثة أسابيع خلال الفترة من 29 يناير ولغاية 15 فبراير 2017م الماضيين واشتملت على تعريف المنتسبين بأساسيات علم التشريح ووظائف الأعضاء والقوانين الطبيعية المؤدية إلى الإصابات أثناء عمليات الغوص وكيفية التعامل مع هذه الإصابات وتقديم الإسعافات الأولية الضرورية، وكذا العلاج داخل غرفة الضغط وتشغيل غرفة الضغط ومهارات التحكم بها. كما تم التطرق في هذه الدورة إلى مهارات استخدام جدول المصابين في غرفة الضغط. سعادة الدكتور خالد بن محمد العطية وزير الدولة لشؤون الدفاع توزيع الشهادات وفي نهاية الحفل قام راعي الحفل بتوزيع الشهادات والجوائز على الخريجين، وبهذه المناسبة هنأ العميد الركن حمد بن عبدالله الفطيس المري، قائد القوات الخاصة المشتركة الخريجين، وحثهم على بدل المزيد من الجهد والعمل المتواصل، شاكرا سعادته القائمين على الدورة لظهورها بالمستوى المشرف. جانب من التدريب في الماء امتيازات مادية ومعنوية محفزة سعيا منها إلى إثراء كادرها البشري، فإن قيادة القوات الخاصة المشتركة (القوات الخاصة البحرية) ترحب بكل من لديه الرغبة بالانضمام للعمل في فرقها المختلفة؛ خدمة لهذا البلد المعطاء وتشريفا له داخليا وخارجيا، حيث يحظى منتسبو القوات الخاصة البحرية بامتيازات عمل مادية ومعنوية محفزة. العميد الركن حمد بن عبد الله المري كريم المشاركين في الدورات المشاركون في التدريب

تحت رعاية سعادة رئيس أركان القوات المسلحة سعادة اللواء طيار غانم بن شاهين الغانم يتم غداً افتتاح الدورة التدريبية الخاصة بالتحقق من رصد الأسلحة البيولوجية وعمل المفتشين في دولة قطر وتنظم الدورة اللجنة الوطنية لحظر الأسلحة . يشارك بالدورة (60) مشاركا من داخل دولة قطر ومن خارجها، وتتضمن محاضرة قانونية تتناول اتفاقية حظر الأسلحة البيولوجية وقانون حظر تلك الأسلحة بالإضافة لتمرين عملي لكيفية أداء المفتشين لعملهم فيما يتعلق بمشاكل التفتيش والإجراءات القانونية اللازم مراعاتها في هذا الصدد. من ناحية ثانية اختتمت مساء اليوم الثلاثاء فعاليات ندوة منع انتشار الأسلحة البيولوجية والإرهاب البيولوجي، والتي نظمتها اللجنة الوطنية لحظر الأسلحة من خلال مركز الدوحة الإقليمي للتدريب على الاتفاقيات المتعلقة بأسلحة الدمار الشامل. و شهد العميد (جو) حسن النصف، نائب رئيس اللجنة، محاضرات اليوم، حيث ترأس الدكتور سلوان جميل، خبير الإشعاع باللجنة الجلسة الأولى والتي ألقيت فيها محاضرتان، الأول بعنوان (الخطوات العشر لإدارة الحوادث البيولوجية للدكتور تيد سيسلاك من مركز جامعة نبراسكا الطبي بالولايات المتحدة الأمريكية، والثانية للبروفيسور صباح جاسم بعنوان (البكتريا المقاومة) والتي تناولت مشكلة استخدام المضادات الحيوية في معالجة الحوادث الإرهابية البيولوجية موضحا أن هذه المضادات أصبحت غير صالحة للاستخدام في مثل هذه الحالات، وأن البكتريا التي تعتبر أسلحة بيولوجية أصبحت مقاومة للمضادات الحيوية. ثم ترأست الدكتورة جميلة العجمي، عضوة اللجنة ممثلة مؤسسة حمد الطبية الجلسة الثانية، والتي اشتملت على محاضرتين بالإضافة لتمرين عملي فوق الطاولة للمشاركين بالندوة.

انطلقت اليوم فعاليات ورشة العمل التدريبية المعنية بتدريب الاختصاصيين النفسيين بالمدارس المستقلة على اختبار وكسلر للذكاء المقنن وفق البيئة القطرية، التي تنظمها وزارة التعليم والتعليم العالي ومركز دعم الصحة السلوكية، بمشاركة أكثر من 12 اختصاصيا نفسياً وبحضور وإشراف أعضاء لجنة تقنين المقاييس النفسية وفق البيئة القطرية. تهدف الورشة إلى إكساب الاختصاصيين النفسيين بالمدارس المستقلة أحدث المعارف والمهارات واطلاعهم على الاتجاهات الحديثة وأفضل الممارسات على المستويين النظري والعملي في اختبارات الذكاء مما يمكنهم من نقل ما تعلموه في هذه الورشة وتطبيقه في مدارسهم وصولاً لتجويد أدائهم المهني وتحسينه. تستعرض ورشة العمل في جلسات تدريبية ماهية مقياس وكسلر وتطوره التاريخي والتعريف بالإصدارات المختلفة لمقياس وكسلر للاطفال النسخة الرابعة، والموجهات والإرشادات العامة، وأسس التطبيق الصحيح ووصف المحتوى المعرفي والتصحيح للاختبارات الفرعية لمؤشر الفهم الكلامي (اللفظي) ومؤشر الاستدلال الحسي (الإدراكي) والتعرف على المقارنات وتفسير الدرجات ودلالاتها التعليمية والسريرية، وتحليل النمط للمقاييس الرئيسية، بالإضافة لمعرفة المقارنات بين المؤشرات واستخراج معدلات الذكاء وكتابة التقرير والتفسير الإكلينكي وغيرها من المواضيع. وفي هذا السياق قال الدكتور مـأمون مبيض مدير الخدمات العلاجية والتأهيلية بمركز دعم الصحة السلوكية: تعتبر المقاييس النفسية، ومنها اختبارات الذكاء، من الأدوات المهمة في التعرف على الحالة النفسية والذهنية للإنسان، مما يساعد على تحديد طبيعة هذا الإنسان، وتحديد احتياجاته وتلبيتها.

أكد السيد علي خالد الخليفي مدير إدارة التخطيط الاستراتيجي في وزارة الاقتصاد والتجارة، أن تعزيز التعاون بين الوزارة وجامعة قطر أمر مهم لتحقيق الأهداف الخاصة بإستراتيجية التنمية الوطنية 2017 — 2022، مشيرا إلى أن الجامعة تمثل اكبر تجمع للشباب القطري وهم قادة المستقبل وعليهم المسؤولية الكبرى في بناء نهضة الدولة والمساهمة في تحقيق الأهداف المخططة. وقال إن الجامعة تمثل بيت الخبرة الذي تستعين به الجهات الحكومية ومن بينها وزارة الاقتصاد والتجارة في تقديم الاستشارات او إجراء البحوث التي تخدم الدولة. وأضاف: تمثل هذه الندوة فرصة لتسليط الضوء عن أنشطة ريادة الأعمال وأهميتها للدولة من اجل تشجيع الشباب القطري عامة وطلاب جامعة قطر للمبادرة والابتكار. وأكد الخليفي أن التواصل مع مختلف فئات المجتمع وخاصة الشباب منهم أمر ضروري تسعى الوزارة لتحقيقه من خلال عدد من الآليات والتي من بينها هذه الندوة والتي تلقي الضوء فيها على إستراتيجية رؤية دولة قطر الوطنية 2030 بصفة عامة وإستراتيجية التنمية الوطنية الأولى وما تحقق من أهداف منها والتحديات التي واجهت تحقيق الأهداف المرجوة والتي تم أخذها في الاعتبار عند صياغة الإستراتيجية الوطنية الثانية 2017 — 2022.

يواصل مركز قطر الاجتماعي والثقافي للمكفوفين الدورات التدريبية ضمن مشروع "طاقات"، لتأهيل وتدريب ذوي الإعاقة البصرية، والذي يهدف لتطوير منتسبي المركز من الجنسين وتنمية مهاراتهم وطاقاتهم، وتأهيلهم لسوق العمل. حيث تم تقديم دورة بعنوان "مهارات الاتصال الفعال" قدمها المدرب صلاح الحبوب، استمرت لمدة 4 أيام حضرها 22 متدربا ومتدربة من منتسبي المركز من المكفوفين وضعاف البصر، وخلال الدورة تم تدريبهم على كيفية استخدام وسائل وأدوات الاتصال المختلفة لتحقيق الهدف من عملية الاتصال، ومعرفة كيفية إيصال الرسائل بأنواعها المختلفة واستقبالها والرد عليها والتأكد من مدى الاستجابة، وأكد المدرب أهمية معرفة الأنماط المختلفة للشخصية لتحقيق الاتصال الفعال، وذلك من خلال تحليل الشخصيات بغرض اختيار الرسالة المناسبة وطريقة التواصل المناسبة والتكوين النفسي والمعرفي والمجتمعي، وتم خلال الدورة تقديم التمارين المختلفة وتمثيل الأدوار وتكوين المجموعات التفاعلية لمساعدة المشاركين على اكتساب المهارات بطرق عملية تطبيقية وإعطائهم أكبر فرصة للتدرب عليها .

انطلقت في قاعة نادي الضباط بالإدارة العامة للدفاع المدني جلسات مختبر التقييم للحصول على شهادة المدرب الدولي المعتمد، ويشارك في جلسات المختبر 54 من المرشحين لنيل الشهادة من الضباط والرتب الأخرى "عنصر رجالي ونسائي" من مختلف الإدارات بوزارة الداخلية، وذلك في إطار برنامج اعتماد المدربين الدوليين بالوزارة. وتنعقد جلسات المختبر الذي يستمر لأسبوع في الفترتين الصباحية والمسائية، وتشرف عليه هيئة تحكيم وتقييم تضم خبراء ومتخصصين في مجال التدريب من العاملين بوزارة الداخلية، بجانب عدد من المدربين المعتمدين من ذوي الخبرة، حيث وضعت الهيئة عدة معايير كشروط لاجتياز المختبر، من بينها ألا يقل معدل التقييم للمرشحين عن 70% كشرط لاجتياز المختبر والحصول على رخصة المدرب الدولي المعتمد، حيث يتم احتساب النسبة اعتمادا على متوسط نتائج التقييم التي يضعها أعضاء هيئة التحكيم. وحددت الهيئة لكل متقدم للتقييم إعداد عرض عن موضوع تدريبي، يتم تقديمه خلال المختبر خلال مدة لا تتجاوز30 دقيقة، وتركت لكل متقدم تحديد الأساليب التدريبية التي يراها ملائمة للمشروع التدريبي الذي سيتولى تنفيذه. وحددت هيئة التحكيم والتقييم خمسة معايير يجب أن يتم استيفاؤها خلال العرض وهي: التخطيط ووضوح الأهداف التدريبية، الأساليب والمعينات التدريبية، تحفيز وتقويم المشاركين، تسلسل العرض، إدارة وتنفيذ اللقاء التدريبي. وكان كل المشاركين بالمختبر من المرشحين لنيل رخصة المدرب الدولي المعتمد قد خضعوا لدورات لإعداد المدربين نفذها قسم التدريب بإدارة الموارد البشرية بمشاركة خبراء ومختصين بالتدريب بجانب مجموعة من الضباط ضمن برنامج المدربين المعتمدين بهدف إكسابهم المهارات المطلوبة وإعدادهم للمختبر. ويأتي المختبر تنفيذاً لاستراتيجية وزارة الداخلية للاعتماد على العنصر الوطني في عملية التدريب، حيث أكملت الوزارة إعداد 75 من المدربين المعتمدين دولياً تولوا منذ عام 2015 تنفيذ دورات تدريبية ضمن خطة التدريب والتأهيل السنوية للوزارة، وقد وجدت المستويات المتقدمة التي أبرزوها خلال تنفيذ الدورات التدريبية خلال العامين الماضيين إشادة من المشاركين بالدورات، وسيضاف المدربون الذين سيجتازون المختبر إليهم.

تشارك مجموعة من طلاب جامعة نورثويسترن في قطر حاليًّا في برنامج التدريب العملي الذي يمتد على مدار 10 أسابيع بمؤسسات دولية مرموقة حول العالم. وتشمل هذه المؤسسات صحفا كبرى مثل "يو اس ايه تودي"، و"ذا واشنطن بوست"، وشركات مرموقة في العلاقات العامة والاتصال والتسويق من بينها "بلو روبيكون" و"أوجيلفي أند ماثر"، فضلًا عن مؤسسات أخرى مرموقة مثل شبكة الجزيرة "وفايس نيوز"، ومركز "بوليتزر" لتغطية الأزمات ومنظمة العفو الدولية، إلى غير ذلك من جهات. وقال إيفيرت دينيس عميد جامعة نورثويسترن في قطر ورئيسها التنفيذي ان برنامج التدريب العملي يشكل جزءًا رئيسيًا من المنهج الدراسي لطلاب قسم الصحافة والاتصال الاستراتيجي بالجامعة، بل يعد البرنامج أحد أكثر المزايا التي تنفرد بها جامعة نورثويسترن في قطر عن غيرها. وأضاف ان هذا البرنامج هو الوحيد في المنطقة الذي يوفر الفرصة للطلاب لاستكشاف بيئات عمل مختلفة في مؤسسات إعلامية مرموقة حول العالم. ومن ثم، يساهم البرنامج في إثراء تجربة طلابنا خلال فترة دراستهم في الجامعة، حيث يتيح لهم الفرصة لتطبيق معارفهم الأكاديمية على أرض الواقع، والعمل تحت ضغط للوفاء بمواعيد تسليم المهام، وتعزيز ثقتهم بأنفسهم وقدراتهم، ما يمكنهم من التخرّج وهم مؤهلون بشكل احترافي". ويعد برنامج التدريب العملي أحد أهم العناصر التعليمية في جامعة نورثويسترن في قطر بما يوفره من فرص تواصل للطلاب مع المحترفين في قطاع الإعلام، واكتشاف طبيعة مسارهم المهني، وتطبيقهم للنظريات والمناهج المختلفة التي درسوها خلال فترة دراستهم بالجامعة.