كثير من الشباب لا يتمكنون من دخول الجامعات لأسباب مختلفة، مثل ضعف المعدل أو تكاليف الدراسة الباهظة، لكن سوق العمل اليوم يتيح مجالات واعدة تمنح دخلاً جيدًا دون الحاجة لشهادة جامعية. فيما يلي أبرز 10 وظائف مطلوبة عالميًا، وفق تقارير U.S. Career Institute وCNBC ومكتب إحصاءات العمل الأميركي ومنصات توظيف عالمية. ونشر موقع الجزيرة نت أبرز 10 تخصصات واعدة في سوق العمل، لا تتطلب شهادة جامعية لكنها تمنحك مستقبلا مهنيا مزدهرا ودخلا ماديا جيدا. 1- مطور ويب (Web Developer) • المهام: برمجة المواقع والتطبيقات، تحسين الأداء وتجربة المستخدم. • فرص العمل: شركات تقنية، تجارة إلكترونية، عمل حر (Freelance). • متوسط الراتب: 82 ألف دولار سنويًا. 2- أخصائي تسويق إلكتروني (Digital Marketer) • المهام: إدارة الحملات الإعلانية عبر السوشيال ميديا، تحسين محركات البحث (SEO)، تحليل البيانات. • فرص العمل: وكالات تسويق، شركات ناشئة، متاجر إلكترونية. • متوسط الراتب: 79 ألف دولار سنويًا. 3- أخصائي صحة الأسنان (Dental Hygienist) • المهام: تنظيف الأسنان، إجراء الأشعة، متابعة صحة الفم. • فرص العمل: العيادات الخاصة والمراكز الطبية. • متوسط الراتب: 94 ألف دولار سنويًا. 4- فني توربينات الرياح (Wind Turbine Technician) • المهام: تركيب وصيانة التوربينات، فحص أعطال المحركات. • فرص العمل: شركات الطاقة المتجددة. • متوسط الراتب: 62 ألف دولار سنويًا. 5- فني أنظمة الطاقة الشمسية (Solar Photovoltaic Installer) • المهام: تركيب الألواح الشمسية وربطها بالشبكات الكهربائية. • فرص العمل: المقاولات، مشاريع الطاقة البديلة. • متوسط الراتب: 51 ألف دولار سنويًا. 6- فني تكييف وتدفئة (HVAC Technician) • المهام: تركيب وصيانة أجهزة التدفئة والتهوية والتكييف. • فرص العمل: شركات المقاولات والصيانة. • متوسط الراتب: 60 ألف دولار سنويًا. 7- أخصائي علاج بالأشعة (Radiation Therapist) • المهام: تشغيل أجهزة العلاج الإشعاعي لمرضى السرطان. • فرص العمل: المستشفيات والمراكز الطبية. • متوسط الراتب: 101 ألف دولار سنويًا. 8- ميكانيكي طائرات (Aircraft Mechanic) • المهام: صيانة وفحص أنظمة الطائرات. • فرص العمل: شركات الطيران، المطارات. • متوسط الراتب: 79 ألف دولار سنويًا. 9- فني تركيب وصيانة المصاعد (Elevator Installer/Repairer) • المهام: تركيب وصيانة المصاعد والسلالم الكهربائية. • فرص العمل: قطاع البناء والفنادق والمراكز التجارية. • متوسط الراتب: 106 آلاف دولار سنويًا. 10- فني صرف صحي (Plumber) • المهام: تركيب أنظمة المياه والصرف الصحي وصيانتها. • فرص العمل: المقاولات، المشاريع السكنية والتجارية. • متوسط الراتب: 62 ألف دولار سنويًا.

في إطار الجهود المشتركة لتمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز التوطين في القطاع الحكومي، نظمت حملة التوظيف السريع بالتنسيق بين ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي والهيئة العامة للضرائب، مستهدفة مرشحي المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف كوادر المتقدمين على الوظائف في الهيئة. وشهدت الحملة إجراء مقابلات فورية لأكثر من 50 مرشحا للالتحاق بالهيئة العامة للضرائب تأكيدا على الالتزام باستقطاب وتأهيل الكفاءات الوطنية، وتمكينها من الإسهام الفاعل في سوق العمل ودفع عجلة النمو الاقتصادي، وضمن مسار التعاون المستمر بين الجهات الحكومية لتطوير منظومة العمل الحكومي، ودعم المبادرات الوطنية الهادفة إلى بناء قاعدة من الموارد البشرية القطرية المستدامة، التي تتمتع بالكفاءة وتلتزم بمعايير التميز المؤسسي. ويواصل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي جهوده لتسريع وتيرة التوظيف في الجهات الحكومية، من خلال مبادرات نوعية مثل حملة التوظيف السريع، بالتنسيق مع تلك الجهات. وأوضحت الهيئة العامة للضرائب أن هذه الحملة تساهم في رفع كفاءة استقطاب الكوادر، عبر تسهيل إجراءات الانضمام إلى العمل في القطاع الضريبي، والتفاعل المباشر مع الكفاءات الوطنية، مجددة التزامها بتوفير بيئة عمل محفزة وجاذبة تفتح أمام الشباب القطري آفاقا مهنية واعدة انسجاما مع رؤية قطر الوطنية 2030 التي تستهدف بناء جهاز حكومي متطور وقادر على مواكبة التحديات وتحقيق التنمية المستدامة.

شاركت وزارة العمل، ممثلة بإدارة معلومات وأبحاث سوق العمل، اليوم، في الطاولة المستديرة للاقتصاديين، التي نظمها مجلس الشرق الأوسط للشؤون الدولية، بهدف مناقشة تحديات سوق العمل في قطر، وذلك في إطار جهود الوزارة لتعزيز علاقات التعاون مع المعاهد البحثية ومراكز الدراسات. وتأتي الفعالية في إطار التعاون المستمر بين الوزارة ومنظمة العمل الدولية، والجهات المعنية الأخرى، حيث تناولت المناقشات كيفية معالجة التحديات التي يواجهها سوق العمل، وسبل سد الفجوة في المهارات اللازمة للقطاعات الاستراتيجية في الاقتصاد القطري. وفي السياق، قال السيد حسين علي الحبابي، مدير إدارة معلومات وأبحاث سوق العمل، إن المشاركة جاءت ضمن الجهود التي تبذلها وزارة العمل نحو تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030، التي تهدف إلى معالجة فجوة المهارات في القطاع الخاص، وزيادة مشاركة القوى العاملة الوطنية في سوق العمل، واستقطاب العمالة الوافدة ذات المهارات العالية، وبناء اقتصاد المعرفة. وقد تناولت المناقشات سبل تعزيز الكفاءة والابتكار لتطوير وتحسين سوق العمل في قطر، كما تم طرح مشروع مسح المهارات في المنشآت (ESS) باعتباره إحدى المبادرات البارزة خلال الفعالية، ويهدف إلى جمع بيانات شاملة من أصحاب العمل حول الاحتياجات الحالية والمستقبلية للمهارات في مختلف القطاعات الاقتصادية الاستراتيجية. ويعكس هذا المسح رؤية وزارة العمل نحو تعزيز تنافسية سوق العمل القطري، وتحقيق أهداف التنمية المستدامة، بما يساهم في بناء اقتصاد تنافسي قوي ومستدام، قادر على تلبية احتياجات، وتأمين مستوى عالٍ من المعيشة للشعب القطري في الحاضر والمستقبل.

أشار سعادة السيد علي بن أحمد الكواري وزير المالية، خلال مؤتمر صحفي اليوم إلى أن إجمالي الإنفاق بموازنة عام 2024 يبلغ 200.9 مليار ريال (55.1 مليار دولار تقريباً)، بارتفاع نسبته 1% مقارنة بموازنة العام الجاري. وأكد التزام الدولة بتعزيز الشراكة الاستراتيجية بين القطاعين العام والخاص، مشيراً إلى طرح عدد من الفرص أمام القطاع الخاص للمساهمة في تنفيذ المشاريع الوطنية ومنها تطوير المدارس الحكومية، ومشروع الوكرة والوكير للصرف الصحي. وأوضح سعادة وزير المالية أن هناك زيادة في الإنفاق على باب الرواتب والأجور إذ ارتفعت مخصصات الرواتب والأجور في موازنة عام 2024 بمقدار 1.5 مليار ريال عن عام 2023، لتصل إلى 64 مليار ريال، ما يؤشر إلى ازدياد معدلات التوظيف، مشيراً إلى تخصيص وزارة المالية 500 مليون ريال لتعزيز فرص العمل الوطنية، وتمكين الموارد البشرية في سوق العمل، لافتاً إلى أنه تم توظيف ما يقارب ثلاثة آلاف قطري خلال الفترة من يناير إلى سبتمبر من العام الحالي، بحسب وكالة الأنباء القطرية (قنا). للمزيد من التفاصيل: https://shrq.me/nbrpdg

أعلنت وزارة العمل عن بدء التسجيل في برنامج التدريب الصيفي للقطريين والقطريات في شركات ومؤسسات القطاع الخــاص. وأوضحت الوزارة عبر منشور على حسابها بموقع تويتر أن شروط القبول هي : - أن يكون المتقدم قطري الجنسية - ألا يقل عمر المتقدم عن18 عاما - حاصل على الشهادة الثانوية أو من طلبة الجامعات وأشارت الوزارة إلى أن التسجيل يبدأ اعتبارا من 15 يونيو 2023. كما نوهت الوزارة إلى أن طريقة التقديم موضحة على موقع وزارة العمل الالكتروني ، وأن المرفقات المطلوبة هي صورة من البطاقة الشخصية.

لا يزال الذكاء الاصطناعي حديث الساعة في العالم وسط حالة من الجدل خاصة فيما يتعلق بحقيقة تهديده لسوق العمل ومستقبل الوظائف مع كثرة التقارير عن تأثر مئات الملايين بالوافد الجديد في عالم التكنولوجيا، ولكن ليست كل الأخبار سيئة.. ويقول مارتن فورد، مؤلف كتاب قواعد الروبوتات: كيف سيحوّل الذكاء الاصطناعي كل شيء، ولكن أعتقد وبشكل عام أن هناك ثلاث فئات ستكون بمعزل عن هذا التهديد نسبياً في المستقبل المنظور. ويضيف بحسب تقرير بي بي سي: الفئة الأولى هي الوظائف الإبداعية: فأنت لا تقوم بعمل منظم أو مجرد إعادة ترتيب الأشياء، لكنك تبتكر أفكاراً جديدة وتبني شيئاً جديداً. وهذا لا يعني بالضرورة أن جميع المهن التي تعدّ إبداعية ستكون بمأمن. في الواقع، قد تكون بعض المهن مثل التصميم الجرافيكي والمهن المتعلقة بالفن المرئي من بين أوائل المهن المهددة؛ إذ يمكن للخوارزميات الأساسية توجيه الروبوت لتحليل ملايين الصور، ما يسمح للذكاء الاصطناعي بإتقان فن الجماليات على الفور. ولكن هناك بعض الأمان في مهن إبداعية أخرى، كما يقول فورد: في العلوم والطب والقانون والأفراد الذين تتمثل وظيفتهم في وضع استراتيجية قانونية جديدة أو استراتيجية عمل جديدة. أعتقد أن العنصر البشري سيبقى له مكان في تلك المهن. ويضيف فورد أن الفئة الثانية المعزولة عن مخاطر الذكاء الاصطناعي هي المهن التي تتطلب علاقات شخصية معقدة، مثل مهنة التمريض ومستشاري الأعمال والصحفيين الاستقصائيين. يقول أيضا: تلك المهن التي تحتاج إلى فهم عميق جداً للأشخاص، أعتقد أنه سيمر وقت طويل قبل أن يمتلك الذكاء الاصطناعي القدرة على التفاعل وفهم طرق بناء العلاقات العميقة. أما الفئة الثالثة الآمنة من تهديد الذكاء الاصطانعي، بحسب فورد، هي الوظائف التي تتطلب الكثير من الحركة والبراعة والقدرة على حل المشكلات في بيئات غير متوقعة. فالعديد من الوظائف التجارية - مثل الكهربائي والسبّاك و الحداد وما شابه ذلك - تندرج تحت هذه المظلة. ويضيف: هذه هي أنواع الوظائف التي تتعامل خلالها مع أوضاع جديدة طوال الوقت.... ربما يكون من الصعب أتمتة هذه المهن، إذ قد تحتاج إلى روبوت خيال علمي مثل روبوت C-3PO في سلسلة أفلام حرب النجوم. وبينما من المرجّح أن يسيطر البشر على المهن التي تقع ضمن تلك الفئات الثلاث، فإن هذا لا يعني أن تلك المهن معزولة تماماً عن خطر تطور الذكاء الاصطناعي. تقول جوان سونغ ماكلولين، الأستاذة المساعدة في اقتصاديات العمل بجامعة بوفالو في الولايات المتحدة، إن معظم الوظائف - بغض النظر عن قطاع الصناعة الذي تنتمي له - من المحتمل أن تتم أتمتة بعض جوانبها بواسطة التكنولوجيا. وتقول ماكلولين: في كثير من الحالات، لا يوجد تهديد مباشر للوظائف، لكن المهام ستتغير.... من السهل أن نتخيل، على سبيل المثال، أن الذكاء الاصطناعي سيصبح قادراً على اكتشاف أنواع السرطانات بطريقة أفضل من البشر. في المستقبل، أفترض أن الأطباء سيستخدمون تلك التكنولوجيا الجديدة. لكنني لا أعتقد أنه سيتم استبدال دور الطبيب بالكامل. ورغم أن الروبوت قد يقوم بعمل أفضل ظاهرياً في اكتشاف مرض السرطان، كما تقول ماكلولين، فإن معظم الناس ما زالوا يريدون طبيباً - شخصاً حقيقياً - ليكون الشخص الذي يخبرهم بذلك. وتضيف أن هذا ينطبق على جميع الوظائف تقريباً، وبالتالي فإن تطوير تلك المهارات البشرية المميزة يمكن أن يساعد الناس على فهم وظائفهم بشكل أفضل وجنباً إلى جنب مع الذكاء الاصطناعي. أعتقد أنه من الذكاء التفكير بأنواع المهام في وظيفتي التي سيتم استبدالها، أو سيتم القيام بها بشكل أفضل بواسطة الكمبيوتر أو الذكاء الاصطناعي؟ وما هي مهارتي التكميلية؟. تذكر ماكلولين مثالاً على ذلك، ففي وقت سابق كان من الضروري أن يكون صرافو البنوك دقيقين للغاية في عدّ النقود. الآن، تمت أتمتة هذه المهمة - ولكن لا يزال هناك مكان للصراف. ويتابع بالقول: إن مستقبل شخص يعمل في وظيفة مرموقة مهدد أكثر من شخص يعمل بوظيفة سائق؛ لأننا ما زلنا لا نملك سيارات ذاتية القيادة، لكن الذكاء الاصطناعي يمكنه بالتأكيد كتابة التقارير. باختصار، وبحسب بي بي سي يعتبر البحث عن وظائف في بيئات ديناميكية ومتغيرة تتضمن مهاماً غير متوقعة طريقة جيدة لتفادي فقدانها بواسطة الذكاء الاصطناعي، على الأقل لفترة من الوقت.

أطلقت مؤسسة /صلتك/ حملتها الرمضانية تحت شعار عطاؤك سبيل رزق بهدف دعم الشباب الأكثر تهميشا من خلال ربطهم بالوظائف والفرص الاقتصادية، وذلك في إطار جهودها المتواصلة لتمكين الشباب اقتصاديا واجتماعيا حول العالم. وتستهدف حملة عطاؤك سبيل رزق حشد الموارد والتبرعات لدعم مشاريع المؤسسة الرامية إلى تمكين الشباب، خصوصا في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، بما في ذلك /اليمن/ و/المغرب/ و/إثيوبيا/ و/الصومال/ وغيرها. وبهذه المناسبة، دعا السيد فهد عبدالله ملك مسؤول الشراكات وحشد الموارد في مؤسسة /صلتك/، الجميع للانضمام إلى هذه الحملة الرمضانية والمشاركة بفعالية فيها، للمساهمة في تغيير مستقبل الملايين من الشباب والشابات إلى الأفضل، معربا عن اعتقاده بأن التغيير وضمان حصول الشباب على وظيفة كريمة ومستدامة يمكن أن يحدث فقط من خلال التعاون والعمل سويا. واعتبر ان كل وظيفة يتم توفيرها لا تعني تغيير حياة شاب واحد فقط، بل تعني الأمل والعيش الكريم لأسرة بأكملها، كما تعني أيضا الأمن والاستقرار للمجتمعات الأكثر تهميشا حول العالم. وبحسب أحدث تقرير لمنظمة العمل الدولية، من المتوقع أن يصل معدل البطالة العالمي إلى 208 ملايين شخص في عام 2023، في حين لا تكفي الأجور الزهيدة التي يحصلون عليها بسبب معدلات التضخم العالية، وفي منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا يبدو الوضع أكثر سوءا، حيث تعد نسبة بطالة الشباب في المنطقة الأعلى في العالم بمعدلات تصل إلى 26 في المئة. وتعمل مؤسسة /صلتك/ بالتعاون مع شبكة واسعة من الشركاء على التمكين الاقتصادي للشباب، من خلال ربطهم بالوظائف وريادة المشاريع للتغلب على تحديات البطالة والفقر والتهميش وذلك عبر تزويدهم بالمهارات الإبداعية والتقنية، وفرص التدريب، وتسهيل وصولهم إلى التمويل المطلوب لإطلاق مشاريعهم الريادية، والدخول إلى سوق العمل، والمساهمة في تنمية مجتمعاتهم.

أعلنت الكويت عن مجموعة من القرارات بشأن تعديل التركيبة السكانية وتطوير سوق العمل في البلاد لتوفير أكبر عدد من الوظائف للمواطنين. ونشرت وكالة الأنباء الكويتية، قرار لجنة تعديل التركيبة السكانية وتطوير سوق العمل بالكويت تكويت العمل التعاوني. وألزمت اللجنة الجمعيات التعاونية بسرعة تكويت جميع الوظائف القيادية والإشرافية بالإضافة لرفع نسبة العاملين في الجمعيات التعاونية مما يتيح خلق نحو 3000 فرصة عمل للكويتيين في هذا القطاع. وأكدت على ضرورة تشجيع العمالة الوطنية للعمل في الجمعيات التعاونية وبحث سبل تطوير الخدمات عبر الاعتماد على الكوادر الوطنية لكونها الأقرب لتفهم احتياجات المجتمعالكويتي.

سلط الدليل الاسترشادي لسياسات وإجراءات الموارد البشرية الذي أصدرته وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية الذي تنشر الشرق تفاصيله وتسلط الضوء على سياسات وإجراءات الموارد البشرية للمختصين بالجهات التي يسري على موظفيها أحكام قانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم (15) لسنة 2016 ولائحته التنفيذية. ويوضح الدليل سياسات وإجراءات استحقاق الرواتب والعلاوات والبدلات والمزايا الوظيفية الأخرى إلى جانب سياسات وإجراءات تخطيط وتنظيم الوظائف في الدولة والتعيين وإجراءات التدريب والتطوير وعرج على نظام تقييم الأداء وإجراءاته وقدم شرحا مفصلا حول سياسات الترقيات الوظيفية وغيرها مما يتعلق بكافة شؤون العاملين بالدولة.. وقد بين الدليل أنه يشترط لاستحقاق العلاوة الدورية والمكافأة الشهرية أن يكون الموظف القطري المعين بموجب قرار من الرئيس هو المستحق للعلاوة الدورية أما الموظف غير القطري فيحكمه عقد التوظيف المبرم معه ويستحق الموظف القطري العلاوة الدورية بعد مضي سنة من تاريخ التعيين وتحسب قيمة العلاوة الدورية وفقا لفئات محددة بجدول الدرجات والرواتب ولا يجوز تأجيل منح العلاوة الدورية أو الحرمان منها إلا بقرار تأديبي دون أن يكون لذلك أثر على ميعاد استحقاق العلاوة التالية وتمنح مكافآت للموظف القطري الذي يبلغ راتبه نهاية مربوط درجته ويتم منحه هذه المكافآت بذات فئة العلاوة الدورية لدرجة الوظيفة التي يشغلها.. إجراءات صرف العلاوة يتم صرف العلاوة بعد التأكد من مرور سنة من تاريخ تعيين الموظف القطري.. ويتم صرف العلاوة الدورية للموظف في ضوء درجته المالية وفقا للمبالغ المحددة بجدول الدرجات ويتم إشعار الموظف برسالة نصية بصرف العلاوة الدورية.. المكافأة الشهرية حدد الدليل إجراءات صرف المكافأة الشهرية للذين بلغوا نهاية المربوط، حيث يتم تحديد الموظفين المتجاوزين نهاية مربوط الدرجة وصرف مكافأة نهاية المربوط شهريا وفقا لجدول الدرجات والرواتب وإشعار الموظف بصرف المكافأة.. العلاوة الاجتماعية هناك عدد من الفئات التي تستحق العلاوة الاجتماعية حيث يمنح الموظف القطري علاوة اجتماعية شهرية إذا كان على الدرجة السابعة فأعلى ومتزوجا يمنح 6.400 ريال شهريا والأعزب 4000 ريال شهريا. أما إذا كان على الدرجات الأخرى فيمنح المتزوج 4000 ريال شهريا والأعزب 2560 ريالا. ضوابط صرف العلاوة هناك العديد من الضوابط لصرف العلاوة الاجتماعية حيث إن الموظف القطري هو المستحق للعلاوة الاجتماعية وإذا كان الزوجان من موظفي الجهات الحكومية أو الجهات التي تمول موازنتها الدولة أو المملوكة للدولة أو التي تساهم فيها بنسبة تزيد على 50 % من رأسمالها فتمنح العلاوة بفئة متزوج أو يعود لمن يستحق منهما العلاوة الأعلى ويمنح الآخر العلاوة بفئة أعزب.. بدل السكن يمنح الموظف القطري بدل سكن شهري إذا كان على الدرجة الأولى فأعلى ومتزوجا يمنح 6000 ريال شهريا والأعزب 3500 ريال شهريا وإذا كان الموظف من الدرجة السابعة إلى الثانية متزوجا يمنح 4000 ريال شهريا والأعزب 2500 ريال أما الدرجات الأخرى فالمتزوج يستحق 3000 ريال والأعزب 1500 ريال. ضوابط بدل السكن حدد الدليل ضوابط صرف بدل السكن للموظف القطري حيث إنه إذا كان الزوجان من موظفي الجهات الحكومية أو التي تمول موازنتها من الدولة أو الشركات المملوكة للدولة أو التي تساهم فيها بنسب 50 % فيمنح البدل بفئة متزوج أو يعول أولاده لمن يستحق منهما البدل الأعلى ويمنح الآخر البدل فئة أعزب وتمنح المطلقة البدل بفئة متزوج إذا كانت حاضنة لأولادها.. ويجوز أن تخصص الجهة الحكومية لموظفيها سكنا وفقا للضوابط التي يصدر بها قرار من رئيس مجلس الوزراء يوقف صرف بدل السكن من تاريخ تسلم الموظف السكن. ضوابط استحقاق غير القطري لسكن وأيضا بيَّن الدليل ضوابط استحقاق الموظف غير القطري لبدل السكن ويكون استحقاق الموظف غير القطري الذي لا يخصص له سكن من جهة عمله لبدل السكن وفقا لما ينص عليه عقد توظيفه وبالحدود والفئات والضوابط المنصوص عليها وبما لا يتجاوز المبالغ المشار إليه.. أما بدل السكن لشاغلي الوظائف الحرفية والعمالية 800 ريال شهريا. ويشترط لصرف بدل السكن للموظف غير القطري المتزوج أن تقيم معه أسرته في الدولة وإلا صرف له البدل المخصص للأعزب.. ولا يجوز منح الموظف بدل السكن إذا خصص له أو لزوجته سكن من الجهة الحكومية التي يعمل بها أو من الجهات التي تمول موازنتها من الدولة.. بدل التنقل يمنح الموظف القطري بدل تنقل شهريا إذا كان من الدرجة الأولى يمنح 2000 ريال شهريا وإذا كان من الدرجة السابعة إلى الثانية عشرة يمنح 1500 ريال شهريا ومن الدرجات الأخرى يمنح 1000 ريال.. يوقف صرف البدل إذا وفرت الجهة الحكومية وسيلة نقل للموظف بشرط ألا تتجاوز تكلفة الوسيلة قيمة البدل. بدل التمثيل وتذاكر السفر يمنح الموظف بدل تمثيل إذا أوفد في مهمة رسمية خارج الدولة ويكون بدل التمثيل للدرجة الأولى 3500 ريال والدرجات الأخرى 2500 ريال.. ويتم ذلك بضوابط حيث يجب أن يكون إيفاد الموظف في مهمة رسمية خارج الدولة وإذا كان الموفد في ضيافة الجهة الموفد إليها استحق نصف بدل التمثيل ويشمل بدل التمثيل أجور السكن والمأكل ونقل الأمتعة الشخصية والاتصالات والتنقل.. وإذا زادت المهمة على شهر استحق الموظف نصف بل التمثيل أقر له عن المدة الزائدة ويكون بدل التمثيل للموظف غير القطري من شاغلي الوظائف الحرفية والعمالية 300 ريال في اليوم وإذا لم يتم توفير السكن له يكون بدل التمثيل اليومي 1500 ريال... ويجوز صرف بدل التمثيل مقدما للموظف الموفد للمهمة خارج الدولة. استحقاق تذاكر السفر بيَّن الدليل فئات وضوابط استحقاق تذاكر السفر، حيث يكون صرف تذاكر السفر للموظف القطري الموفد في مهمة رسمية خارج الدولة لشاغلي الدرجة الأولى وأعلى تذاكر سفر على الدرجة الأولى ولشاغلي الوظائف على الدرجة السابعة إلى الثانية تذاكر بدرجة رجال الأعمال ولشاغلي باقي الدرجات تذاكر سفر للدرجة السياحية. وللموظف المكلف بمهمة رسمية في الخارج أن يغادر الدولة قبل تاريخ بدء المهمة وأن يغادر مقر المهمة عائدا إلى الدولة بعد انتهاء المهمة.. بدل طبيعة العمل بين الدليل الذي أصدرته الوزارة فئات استحقاق بدل طبيعة العمل حيث تحسب كنسبة من الراتب الأساسي حسب طبيعة عمل الموظف وتصرف عند التعيين أو مع تعديل الوضع الوظيفي ويصرف لشاغلي الوظائف في المجموعات النوعية بالمجموعة العامة للوظائف الفنية المكتبي طبيعة عمل 15 % أما المجموعة النوعية للوظائف الإشرافية كمساعد مدير ورئيس قسم أو ما يعادلها طبيعة عمل بواقع 25 % والفئات الوظيفية بالمجموعة النوعية لوظائف الإدارة العليا كوكيل وزارة ووكيل مساعد طبيعة عمل بواقع 35 %. ويمنح الموظفون ذوو الإعاقة طبيعة عمل بنسبة 25 % من الراتب الأساسي بالإضافة إلى بدل طبيعة العمل المستحقة لهم طبقا لفئاتهم الوظيفية بشرط وجود تقرير طبي يوضح الإعاقة ونوعها.. تمنح 10 % من الراتب الأساسي للمفتشين والمرشدين بالمواقع الميدانية بالإضافة إلى بدل طبيعة عمل المقر لهم بالمجموعة العامة من الوظائف التخصصية على ألا يتجاوز إجمالي ما يحصل عليه الموظف 35 % من الراتب الأساسي.. وتمنح نسبة 10 % من الراتب الأساسي للمراقبين في المواقع الميدانية وبدل طبيعة العمل المخصصة لهم بشرط ألا تتجاوز 25 % من الراتب الأساسي.. ولا يجوز الجمع بين بدل طبيعة العمل أو البدلات والعلاوات والمكافآت الأخرى تكون مقررة على ذات الأسس التي بني عليها منح هذا البدل ويتم حساب بدل طبيعة العمل بنسبة مئوية من الراتب الأساسي بما لا يتجاوز نهاية مربوط الدرجة المالية التي يشغلها الموظف. بدل هاتف يصرف بدل هاتف للموظفين من الدرجة السابعة فأعلى بواقع 600 ريال سنويا ويجوز بقرار من الرئيس منح الموظف الذي يتطلب عمله استخدام الهاتف النقال صرف 300 ريال للاستخدام البسيط و500 ريال الاستخدام المتوسط و1000 ريال الاستخدام المرتفع. التعويض عن ساعات العمل يستحق الموظف تعويضاً عن ساعات العمل الإضافية وفق عدد من الضوابط، أن يكون عمل الموظف لساعات عمل إضافية خارج أوقات الدوام الرسمي وأن يكون الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية 3 ساعات في أيام العمل العادية وثماني ساعات في أيام الإجازات ويحسب التعويض على أساس أن ساعة العمل الإضافية تساوي ساعة وربعا من أيام العمل العادية.. ويمنح الموظف إجازة عوضا عن ساعات العمل الإضافية بمعدل يوم عن كل 7 ساعات عمل وبحد أقصى 15 يوما في السنة ولا يجوز منح الموظف بدلا نقديا عن هذه الإجازات.. وعلى الموظف القيام بتلك الإجازات خلال السنة أو ترحيلها للسنة التالية فقط.. ويجوز منح شاغلي الوظائف الحرفية والعمالية من الدرجة الثامنة فما دون بدلا نقديا عن العمل الإضافي على ألا يزيد بدل على 40 % من الراتب الأساسي وبحد أقصى 4000 ريال شهريا بالنسبة للموظفين الخاضعين لجدول الدرجات والرتب و20 % من الراتب وبحد أقصى 2000 ريال شهريا للموظفين الخاضعين لجداول الرواتب رقم 2. بدل سيارة خاصة يستحق الموظف القطري الذي تقتضي طبيعة عمله التنقل بسيارته الخاصة بدل استخدام سيارة خاصة يتراوح من 1000 ريال 2000 ريال شهريا. بدل وظيفة إشرافية وبين الدليل استحقاق الموظف القطري الذي يشغل وظيفة إشرافية الهيكل التنظيمي المعتمد بدلا شهريا إذا كان مدير إدارة وأعلى أو ما يعادلها يستحق 3000 ريال وأما مساعد مدير إدارة أو ما يعادلها يستحق 2500 ريال ورئيس القسم يستحق 2000 ريال قطري ويجب أن يكون الموظف قطريا وأن تكون وظيفته مدرجة في الهيكل التنظيمي للجهة الحكومية. بدل الأثاث يستحق الموظف بدل أساس لمرة واحدة طوال مدة خدمته بالدولة إذا وفرت له الجهة الحكومية سكنا غير مؤثث إذا كان من الدرجة الأولى وأعلى ومتزوجا يستحق 50000 ريال والأعزب 30000 أما إذا كان من الدرجة السابعة إلى الثانية يستحق المتزوج 40000 ريال والأعزب 28000 ريال أما الدرجات الأخرى للمتزوج 30000 ريال والأعزب 21000 ريال.. ويكون استحقاق الموظف غير القطري لبدل الأثاث وفقا لعقد العمل. لا يستحق الموظف القطري بدل أثاث إذا وفرت الدولة له سكنا مؤثثا. يعفى الموظف من سداد باقي بدل الأثاث في حالة الوفاة أو الإصابة بعجز كلي. ويكون استحقاق الموظف القطري للبدل مرة واحدة طوال مدة الخدمة ولا يستحق الموظف البدل في حالة إذا وفرت له الدولة سكنا مؤثثا ويستهلك بدل الأثاث بنسبة 25 % منه عن كل سنة فإذا استقال الموظف أو نهيت خدماته قبل انقضاء 4 سنوات من تاريخ حصوله على البدل التزم بسداد المتبقي منه ويعفى الموظف من سداد باقي بدل الأثاث في حالة الوفاة أو الإصابة بعجز كلي وفي الكوارث العامة. بدل أمانة صندوق أيضا يستحق الموظف القطري بدل أمانة صندوق لمن يشغل وظيفة أمين صندوق بدل 1500 ريال شهريا ويجب أن يكون الموظف قطري الجنسية ويشغل أمين صندوق. وصف وتصنيف الوظائف أما بالنسبة لتصنيف وترتيب الوظائف فتقوم الإدارة بتصنيف وظائف الجهات الحكومية في مجموعات عامة تضم مجموعات نوعية وتتضمن كل مجموعة نوعية الوظائف المماثلة في طبيعة العمل ومستوى الواجبات والمؤهلات والمسؤوليات المطلوبة لشغلها. وتتولى الإدارة إعداد مشروع الهيكل الوظيفي للجهة الحكومية بما يتناسب مع اختصاصاتها واحتياجاتها الفعلية. وتقوم الإدارة بإعداد بطاقة وصف والوظائف المعتمدة بها على أن تتضمن المسمى الوظيفي والدرجة المالية وشروط شغل الوظيفة من حيث الحد الأدنى للمؤهلات العملية والخبرات العملية المطلوبة ودرجة المهارة وغير ذلك من الشروط إعداد الموازنة تقوم الإدارة بعمل مشروع الموازنة السنوية للوظائف بالتنسيق مع الإدارة المختصة وفقا للهيكل الوظيفي المعتمد ويتم تقديم مقترحات بشأن استحداث الوظائف في ضوء الهيكل الوظيفي المعتمد وأحكام دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة على أن يتضمن المشروع عدد الوظائف المطلوبة ونوعيتها والمسميات الوظيفية والدرجات المالية لها. أما بالنسبة لخطوات الإجراء فيتم تعميم نموذج الاحتياجات الوظيفية من قبل الإدارة على الإدارات المعنية بالجهات الحكومية واستلام نموذج الاحتياجات بعد تعبئته من الإدارات المعنية ومن ثم حصر الوظائف ومناقشتها مع الإدارات المعنية ومطابقة قائمة الوظائف الشاغرة المطلوبة مع الهيكل التنظيمي الوظيفي المعتمدين للجهة الحكومية ومراجعة الوصف الوظيفي للوظائف الموجودة مع مدراء الإدارات المعنيين واعتمادها على قائمة الوظائف الشاغرة المعتمدة. سياسات التعيين في الوظائف كما أوضح الدليل سياسة وإجراءات التعيين في الوظائف حيث يكون شغل الوظيفة بالجهة الحكومية عن طريق التعيين والترقية والنقل والندب والإعارة ويعد التعيين أحد الطرق الرئيسية لشغل الوظيفة حيث تستعين الجهة الحكومية بما تتطلبه من كوادر والكفاءات بما يساعدها على أداء الاختصاص المنوط بها. ويكون التعيين في حدود الاحتياجات الفعلية للجهة الحكومية ولا يجوز التعيين إلا في وظيفة شاغرة كما أن أولوية التعيين للباحثين عن عمل المقيدة أسماؤهم لدى الوزارة وأن الجدارة هي أساس التعيين في الوظائف الشاغرة. شروط التعيين يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف أن يكون قطري الجنسية، فإن لم يوجد فتكون الأولوية لأبناء القطرية المتزوجة من غير قطري ومن ثم الزوج غير القطري المتزوج من قطرية ثم مواطنو دول مجلس التعاون الخليجي ومن ثم مواطنو الدول العربية ثم الجنسيات الأخرى، ويجب أن لا يقل عمره عن 18 عاما وأن تتوافر لديه المؤهلات والشروط المطلوبة لشغل الوظيفة وأن يجتاز الاختبارات والمسابقات وبرامج التأهيل التي تقررها الجهة الحكومية وأن يكون حسن السيرة والسلوك وأن تثبت لياقته طبيا وأن لا يكون قد صدر ضده حكم نهائي بالحبس في جريمة مخلة بالشرف والأمانة وأن لا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم أو قرار تأديبي نهائي ما لم يمضِ على صدوره سنة على الأقل.. تعيين ذوي الاحتياجات وتلتزم الجهات الحكومية بتوفير الوظائف المقررة لذوي الإعاقة وفقا لأحكام القانون مع تزويدهم بجميع الوسائل المناسبة لتأدية واجباتهم الوظيفية وتجهيز أماكن عملهم بالمتطلبات التي تتناسب احتياجاتهم.. العلاوة الاستثنائية يتم تعيين الموظف غير القطري وفقا لدليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة ويجوز للجهة الحكومية وفقا لمقتضيات المصلحة العامة منحه علاوة استثنائية بموافقة الرئيس على ألا تتجاوز الراتب الإجمالي لموظف نهاية المربوط في جدول الدرجات والرواتب.. ويكون منح العلاوة الاستثنائية عند الضرورة لاستقطاب ذوي الخبرة. ويوقع الموظف إقرارا بتسلمه العمل موضحا فيه تاريخ التسليم ويقضي الموظف المعين لأول مرة فترة اختبار مدتها 3 أشهر قابلة للتمديد لمدة مماثلة تبدأ من تاريخ مباشرة العمل... ويقوم مدير الإدارة بمتابعة تقييم أداء الموظف خلال مدة الاختبار وإعداد تقرير عن مدى صلاحيته لشغل الوظيفة ويعتبر الموظف مثبتا بالوظيفة إذا قضيت فترة الاختبار بنجاح أو دون إخطار الموظف بإنهاء خدماته. ويجوز إنهاء خدمات الموظف في حال ثبوت عدم صلاحيته لعمل خلال مدة الاختبار ويعلن الموظف بقرار إنهاء خدماته فور صدوره.. ولا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عن فترة الاختبار التي تقضى بغير نجاح..

احتفلت جامعة قطر بتخريج طالباتها من كليات الهندسة والعلوم الصحية والصيدلة، وذلك مساء أمس بحضور ضيف الشرف سعادة الشيخ الدكتور محمد بن حمد آل ثاني مدير إدارة الصحة العامة بوزارة الصحة العامة ويبلغ عدد خريجات الدفعة الثالثة والأربعين 356 خريجة. وقال سعادة الشيخ الدكتور محمد بن حمد آل ثاني: يُشرفني أن تمّ اختياري لأشارككم هذا الاحتفال المميز، الذي هو ثمرة عملكم الجاد ومجهوداتكم المتواصلة في رحلتكم التعليمية الشيقة في جامعة قطر التي نعتز إنها تمثل الجزء الأكبر من مؤسساتنا التعليمية المرموقة التي اختارها قادتُنا لتكون جُزءًا من رؤيتنا لنظام تعليمي رائع ومتميز. وهنأ الخريجات بما حققنه خلال رحلتهم التعليمية الطويلة والمستمرة وبتخرجهم من الجامعة حيث يعتبر هذا الإنجاز من اللحظات التاريخية الهامة في حياتهم. وخاطب الخريجات قائلا: فخورون بأنفسكم، لتحقيقكم هذا الهدف ولوصولكم إلى هذه العلامة الفارقة في حياتكم. كما يجب أن تكونوا سعداء من أجل حصولكم على مكان مميز في طليعة نظام تعليمي ذي مستوى عالمي. وأشار إلى أن جامعة قطر تحتفل في هذا العام بتخرج أبنائها في ظل تحديات جائحة كوفيد -19، ومن الدروس المستفادة من هذه الجائحة ضرورة تضافر جهود الجميع من أجل تحقيق الأهداف المرسومة وضمان النجاح المنشود. وقال إنه يغتنم هذه الفرصة للتأكيد على أهمية الصحة الجسدية والنفسية للأفراد وعلى رسالة الوزارة من أجل تعزيز الصحة والحفاظ على سلامة الجميع وتوفير الرعاية الصحية الملائمة كمبدأ أساسي نسترشد به. ودعا سعادة الشيخ الدكتور محمد آل ثاني جميع الخريجين إلى العمل الجماعي في مستقبلهم القريب والبعيد والتنسيق مع شركائهم من أجل تحقيق رؤيتنا المستقبلية لأجل مصلحة بلدنا المعطاء. وذكَّرهم بأن دولة قطر حريصة على أن توفر للطلاب الخريجين والمستعدين للتوظيف مجموعة واسعة من الوظائف في مختلف القطاعات مع مجالات تخصص متنوعة وبيئات مختلفة. وقال: نحن على يقين أنكم سوف تجعلون من حياتكم المهنية ومن خبرات عملكم نموذجاً للجودة العالية والثقة والتميز والنجاح، مما سوف يساعد في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030 التي اعتمدها صاحب السمو الأمير الوالد الشيخ حمد بن خليفة آل ثاني منذ سنة 2008، والتي دعا لها حضرة صاحب السمو أمير البلاد المفدى إلى تعزيز الجهود من أجل تحقيقها. هنيئاً للخريجات ونيابة عن الخريجات تحدثت الخريجة رحمة أحمد عبد العظيم سعد وقالت: نحتفل معاً بإنجاز كبير، ونودع لحظات لا تنسى. و نُتوج جهدنا الدؤوب، استعدادًا لخوض غمار مرحلة جديدة، نثبت فيها للعالم أجمع، أن جامعة قطر، خرجت عقولاً نيرة، على استعداد لخوض المنافسة من أجل أن تصبح قطر من أوائل الدول تميزاً في المجال الصحي والهندسي.

عقدت صلتك، المؤسسة التنموية الدولية التي تعمل على ربط الشباب بالوظائف وفرص العمل المستدامة، جلسة تفاعلية عبر الإنترنت لتطوير أفكار إبداعية وحلول ملموسة تهدف لتمكين الشباب الذين يواجهون تحديات معقدة بسبب جائحة كورونا كوفيد - 19. وشكلت الجلسة التفاعلية ،التي شارك فيها أكثر من 200 شاب وشابة من منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، منصة للشباب للحوار مع بعضهم البعض ومنحتهم الفرصة للانخراط والتفاعل مع شركاء آخرين لتسهيل مبادراتهم في مجال الريادة الاجتماعية. وتناولت الجلسة، التي جاءت ضمن برنامج تصميم إنسانية ما بعد كوفيد - 19 - تعارف، تعاون وتراحم الذي أطلقته كلية الدراسات الإسلامية التابعة لجامعة حمد بن خليفة، العديد من المقترحات بالإضافة إلى تبادل الأفكار بين الشباب كما ركزت النقاشات على العديد من القضايا بما فيها تمكين الشباب والمرأة، والوظائف، وبناء القدرات وكذلك هدف صلتك المتمثل في توفير 5 ملايين وظيفة بنهاية عام 2022. وتطرق المشاركون إلى دراسة حالات واقعية لشباب مهمش في مجتمعات ضعيفة تعاني من ارتفاع البطالة وشح الموارد وعدم الوصول للتعليم، كما ناقشوا أهمية بناء قدرات الشباب وخصوصاً النساء. وللوصول إلى فهم للتحديات المعقدة والحلول المناسبة، قام المشاركون بتحديد المشكلات وتقديم توصيات مجدية بالمشاركة مع خبراء تمكين الشباب والابتكار من البرنامج الإنمائي للأمم المتحدة في لبنان ومؤسسة ريادة لتحديد سبل المضي قدماً والتوصل إلى حلول مفيدة للتغلب على هذه التحديات وتغيير حياة الشباب نحو الأفضل. وفي هذا الصدد قال الدكتور إيفرن توك الأستاذ المشارك والعميد المساعد للمبادرات الإبداعية والتنمية المجتمعية بجامعة حمد بن خليفة إنه من خلال تصميم صلتك الجيد للجلسة والتنفيذ الفعال من جانب مناصريها الشباب، استطاع المشاركون من 43 دولة التعرف على مناخ ريادة الأعمال والإبداع في قطر. وأضاف أن الجلسة التفاعلية ساهمت في تقارب الشباب من خلال التعاون في دراسات الحالة للوصول إلى مستقبل أكثر تراحماً للشباب. من جانبها ، أوضحت السيدة ندى سويدان مسؤولة التنمية المجتمعية والمحلية في البرنامج الإنمائي للأمم المتحدة أنه عند تمكين النساء، فإنهن يساهمن في التنمية الاقتصادية وتنمية مجتمعاتهن أيضاً مشيرة إلى أن تداعيات جائحة كورونا كوفيد - 19 لم تقف عند حد فقدان الوظائف فحسب، لكنها أثرت على الجميع نفسياً بعد أن أفقدتهم التواصل الإنساني.

تغير احتياجات الشركات تحت تأثير التجارة الإلكترونية.. يجلب عالم العمل والتوظيف الكثير من الأشياء الجديدة كل عام، طلبات جديدة من الشركات وفرص عمل جديدة وتسميات جديدة لوظائف لم تكن معروفة، مما يجعل متابعة سوق العمل أمرا ضروريا وصعبا في نفس الوقت، وأفادت صحيفة لوفيغارو أن مجموعة راندستاد فرنسا قامت بفضل أداة البيانات الكبيرة التي تمتلكها، بتحليل الإعلانات المنشورة على أكثر من 11 ألف موقع للتوظيف في الوقت الفعلي، ولاحظت تطور تسميات الوظائف وتغيراتها، مما يجعل من الممكن تحديد الوظائف الناشئة. ففي العام الماضي - كما أوضحت المجموعة - فرضت خمس وظائف جديدة وجودها في سوق العمل في فرنسا، مشيرة إلى أن مبدأ لافوازييه المشهور: لا شيء يضيع لا شيء يخلق من عدم، كل شيء يتحول صالح في مجال التوظيف كما يبدو، إذ إن هذه الوظائف في معظمها ليست إلا تطور وظائف كانت موجودة، وهي تعكس تغير احتياجات الشركات وتطور المعرفة، خاصة تحت تأثير التجارة الإلكترونية، بحسب الجزيرة نت. فوتوغراميتر.. قيادة طائرات بدون طيار مهنة مختلطة، وفي الآن نفسه تتخصص في رسم الخرائط وتحليل التضاريس وتتعلق أيضا بقيادة الطائرات بدون طيار، لذلك فهي مهنة ناشئة مطلوبة في تقييم الموارد الطبيعية والتخطيط للمشاريع على التضاريس الصعبة. ومن الواضح أنها مرتبطة بمهام المسّاحين والمصممين. ولكي تصبح متخصصا في هذا المجال فإنك تحتاج إلى متابعة دورة تدريبية لعدة أيام، ويصل متوسط ​​الراتب لهؤلاء المتخصصين الجدد ثلاثين ألف يورو سنويا. والحديث هناك عن السوق الفرنسية. مدير المناقصات مدير عروض الأسعار والعطاءات من المهن الجديدة المندرجة ضمن عالم التسويق الرقمي. وتتمثل هذه المهمة التقنية الخاصة في إدارة عملية شراء -على شكل مزادات- للكلمات المفتاحية الحاسمة التي تحسن عروض الحملات التسويقية على محركات البحث. وهو يعمل في عدة قطاعات، مثل البناء على وجه الخصوص، حيث يضمن جودة المقترحات الفنية والتجارية استجابة لطلبات المناقصات. ويبلغ متوسط ​​راتب هؤلاء المتخصصين 52 ألف يورو سنويا. المساعد الطبي قالت الصحيفة الفرنسية إن المساعد الطبي مهنة ناشئة، لا تقوم فقط على العمل الرقمي خلافا للاعتقاد السائد، إذ يتمثل دورها، إلى جانب إدارة العيادة في مساعدة الطبيب، بإجراء بعض الأعمال الطبية البسيطة بدلا منه. وقد تم توسيع هذه الوظيفة - التي كانت حكرا في السابق على أطباء الأسنان- في سبتمبر 2018 من قبل الحكومة، وتم إضفاء الطابع الرسمي عليها في فرنسا بموجب مرسوم نشر بالجريدة الرسمية في 20 أغسطس/آب 2019، والهدف هو تفريغ الطبيب حتى يتمكن من توفير الوقت اللازم لأكثر الحالات تعقيدا، ويصل متوسط ​​راتب هؤلاء المساعدين في المهنة الطبية 24 ألف يورو سنويا. خبير بالتسيير الرشيق هو مدرب في أساليب الإدارة الرشيقة للمشروعات. ويشرف على أعضاء فريق التطوير باستخدام تكنولوجيا المعلومات والمشروعات الرقمية من خلال تطبيق ما يسمى طريقة السكروم - فريق تطوير واحد لأجل تحقيق هدف واحد- وهي النهج الأكثر استخداما في الأسلوب الرشيق، وقد تم تبنيها على نطاق واسع من قبل الشركات لتقليل وقت تطوير ابتكاراتها، وتحسين إنتاجيتها. الراتب المتوقع لهذه الوظيفة يصل حوالي ستين ألف يورو سنويا. الهندسة المعمارية ثلاثية الأبعاد BIM mager، قالت عنها لوفيغارو إنها أحدث مهنة ناشئة، وهو نوع جديد من مديري المشاريع في صناعة البناء والتشييد، يمارس مهنته مع برنامج ثلاثي الأبعاد، وهو مسؤول عن إنشاء النموذج الرقمي للمبنى بفضل التقنيات، من خلال دمج جميع بيانات مشروع البناء كمساحة السطح وحجم العناصر والمواد والخصائص البيئية والهندسة المعمارية، وتتيح هذه الوظيفة إدارة وتحسين مرحلة البناء وتنسيق عمل الفرق، كما تقلل من التأخير وتحسن التكاليف. ويبلغ راتب هذا المدير 42 ألف يورو في السنة، حسب مجموعة راندستاد.

** التنمية تنسق مع الجهات لطرح وظائف وتوفير الاعتمادات المالية لها ** إتمام الدورات التدريبية والحصول على تقدير جيد من شروط الترقية ** كافة الجهات الخاضعة لقانون الموارد البشرية معنية بتوفير وظائف للمواطنين ** الترقية الاستثنائية جوازية لسلطة وتقدير رئيس العمل قال السيد عبدالعزيز حسن إبراهيم مدير إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية: إن باب التقدم للوظائف متاح عبر نظام الترشيح الإلكتروني للوظائف على الموقع الرسمي لوزارة التنمية الإدارية، وبين أن الوزارة طرحت 4500 وظيفة جديدة في القطاعين الحكومي والخاص للمواطنين، وتمّ توظيف 1400 باحث عن العمل وتبقت 3100 وظيفة شاغرة بالقطاعين الحكومي والخاص حتى انتهاء السنة المالية الحالية. وأوضح في لقاء لبرنامج تراحيب بقناة الريان الفضائية أنّ بداية تقديم الطلب يكون بالدخول إلى الموقع الإلكتروني للوزارة من خلال الهاتف المحمول أو الموقع الرسمي من خلال رقم الجوال المسجل في الوزارة، وبعدها ترده رسالة نصية بالرقم السري (الباسوورد)، ويدخل لتسجيل البيانات الشخصية في نظام الترشيح للوظائف المخصص للباحثين عن عمل، ويقوم بالتسجيل في 3 فرص وظيفية. وأضاف إنّ مقدم الطلب تتاح له جميع الوظائف حسب المؤهل والخبرة، وفي حال اعتماد ترشيح الشخص في جهة، ينتقل إلى الجهة لإجراء المقابلة، مضيفاً إنّ دور الوزارة هو المتابعة المستمرة مع جهات التوظيف وأخذ نتائج المقابلات ومتابعة توظيف المقبولين في الوظائف. وأشار إلى أنّ دور الوزارة مع جهات العمل هو التنسيق في طرح الوظائف الجديدة ودراسة الاحتياجات للوظائف، ثم إدخالها لنظام الترشيح الإلكتروني للوظائف بهدف التسهيل على الباحثين عن عمل عناء البحث عن وظيفة أو الانتقال من جهة لأخرى. ونوه بأنّ إدارتين بالوزارة تعملان بالتنسيق والمتابعة مع القطاعين الحكومي والخاص في خلق فرص وظيفية جديدة تلبي الاحتياجات، فإدارة التخطيط والقوى العاملة هي المعنية بالتنسيق مع القطاع الحكومي في توفير فرص مناسبة للباحثين عن عمل، وإدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية هي المعنية بالتنسيق مع القطاع الخاص، وكلتاهما تنظمان آلية طرح الوظائف وبعد اعتمادها وإيجاد الاعتمادات المالية اللازمة لها من جهات العمل تطرح في النظام الإلكتروني. وأوضح أنّ الوزارة هيأت وظائف لمختلف التخصصات، حيث بإمكان حملة شهادة البكالوريوس مثلاً الدخول إلى الفرص الوظيفية المتاحة بعد التسجيل في الموقع، وتتاح أمام المستخدم الفرص الوظيفية لحملة البكالوريوس وهكذا في مختلف المؤهلات العلمية. وأشار إلى أنّ الوزارة وفرت خدمة للجمهور خلال الدوام الرسمي من الأحد للخميس بالطابق الثامن بمبنى الوزارة، لمن ليست لديه المعرفة الكافية بطريقة الاستخدام الإلكتروني، حيث بإمكان المتقدم للوظيفة أن يتابع بمكتب خدمة الجمهور كيفية الدخول والتسجيل في نظام الترشيح الإلكتروني مباشرة. أما آلية طرح الوظائف، فقال السيد عبدالعزيز حسن إبراهيم: يتم طرح الوظائف الجديدة كل سنة، حيث يقوم القطاعان الحكومي والخاص بإعداد مقترحاتهما لاستحداث الوظائف، وإعداد الموازنة اللازمة لها، ثم تطرح بالتنسيق مع الوزارة عبر النظام الإلكتروني، منوهاً بأنّ طرح الوظائف مستمر طوال العام لأنّ كل جهة تقوم باستحداث إدارات أو وظائف، وقد تنتج وظائف شاغرة نتيجة تقاعد موظفين أو انتقال بعضهم لجهات عمل أخرى أو استقالات، وفي هذه الحالة تقوم الجهة بطرح الوظائف مرة أخرى عبر النظام الإلكتروني للوزارة. * الوظائف الجديدة وذكر أنّ جميع الجهات بالقطاع العام الخاضعة لقانون تطبيق الموارد البشرية هي المعنية بإيجاد وظائف جديدة في النظام الإلكتروني، أما القطاع الخاص فإنه معني بتوفير الوظائف حسب احتياجاته ثم ينسق مع الوزارة لطرحها إلكترونياً، مضيفاً إنّ الوظيفة الملغاة تنتهي مع انتهاء السنة المالية. وأضاف إنّ جهات العمل تعمل بالتنسيق مع الوزارة لتهيئة الوظائف للباحثين بمختلف درجاتهم العلمية وخبراتهم، مشيراً إلى اشتراطات التقديم المطلوبة للتسجيل وهي السيرة الذاتية من البيانات الشخصية وإرفاق صورة من الشهادة العلمية، وإذا كانت الشهادة صادرة من جامعة خارج الدولة يتطلب إرفاق صورة معادلتها، وعنوان المسكن والهاتف، والمعلومات التي تحتاجها جهة العمل. وأوضح أنّ التسجيل متاح للجنسين، وبالنسبة للذكور إرفاق الشهادة العلمية وصورة من البطاقة الشخصية، وإذا كان المتقدم من الجهة العسكرية فإنه يلزم منه تقديم إفادة من القطاع العسكري بأنه لا يعمل لديها، أما الإناث فنفس الإجراءات. * الترقيات الوظيفية وعن الدرجات والترقيات الوظيفية، أوضح أنّ خريج درجة البكالوريوس يوظف على الدرجة السابعة، أما خريج الهندسة فإنه يوظف على الدرجة السادسة، ومن شروط الترقية بالأقدمية أنه يلزم إكمال المدة البينية، بالنسبة للجامعيين من السادسة للسابعة ومدتها 3 سنوات للمدة البينية، وإتمام الدورات التدريبية، وتقييم الأداء لا يقل عن جيد، خلال السنتين الأخيرتين من عمل الموظف،وفي حال لم يحصل الموظف على تقدير جيد ينتظر لحين حصوله على هذا التقدير، وهذا حق مكتسب للموظف وفقاً للقانون. وأضاف إنّ الدورات التدريبية يوفرها معهد الإدارة العامة لجميع الموظفين بكل جهات العمل، وهناك الدورات التخصصية التي تطلبها جهة ما حسب احتياجاتها كما يجوز لجهة العمل أن تطرحها وتنفذها مباشرةً أو تطلبها لموظفيها. أما الترقية الاستثنائية فقد حددها القانون كسلطة جوازية للرئيس في العمل، وترفع المقترحات للوزارة ويتم النظر فيها بعد ذلك، منوهاً بأنه بين ترقية وأخرى مدة 10 سنوات. أما في حال استقالة موظف، أوضح السيد عبدالعزيز حسن إبراهيم أنّ الكثير من الموظفين يستقيلون من جهات عملهم ويسجل كباحث عن عمل وهو لا يضمن أن يحصل وظيفة مناسبة أو جهة العمل تقبله، وحثهم على التروي قبل الاستقالة لحين الحصول على فرص مناسبة. وفي حال الانتقال من وظيفة لأخرى، فقد حددها القانون بموافقة رئيسي جهتي العمل ووجود الوظيفة الشاغرة المناسبة التي تتناسب مع الشروط الوظيفية، ويكون دور الوزارة في هذه الحالة رقابيا للتأكد من أنها تمت وفق القانون. وأضاف إنّ الانتقال يكون لأيّ جهة تخضع وتطبق قانون الموارد البشرية، يمكن الانتقال شريطة توافر شروط النقل بنفس الدرجات والامتيازات. أما في حال الانتقال من وزارة إلى قطاع خاص فإنّ اللوائح التنظيمية تختلف، حسب العمل والدرجة والراتب. وأوضح أنه في حال اختيار الموظف لوظيفة معينة، له حرية قبول العمل أو رفضه والانتقال إلى جهة أخرى.

أكدت وزارة البلدية والبيئة اهتمامها بتوطين الوظائف في إطار خطة تشمل جميع التخصصية منها بحلول عام 2021، وقالت في هذا الصدد إنه جرى إحلال 150 موظفا قطريا خلال العام الجاري تمت إحالتهم إليها من الجهة المعنية بالدولة، فيما تم تعيين 12 مبتعثاً من بين 80 مرشحاً تم ابتعاثهم للدراسة في الخارج بهدف العودة للعمل في المجالات التخصصية بالمواقع المختلفة بالوزارة. وأوضح السيد جبر عبدالله العطية مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة البلدية والبيئة ، أن خطة توطين الوظائف التخصصية والابتعاث التي تم وضعها ويتم تنفيذها بكل جدية واهتمام بالتنسيق مع الجهة المختصة بالدولة، تشمل ابتعاث المواطنين القطريين على مدار 7 سنوات من عام 2015 إلى عام 2021 ، وكذلك الوظائف التخصصية مثل الهندسة، الطب البيطري، القانون، الحاسب الآلي، وغيرها من هذه الوظائف . وأضاف أن العام الجاري شهد تحقيق العديد من الإنجازات والجهود في مجال الموارد البشرية بالوزارة ، في إطار العمل لمواكبة وتحقيق رؤية قطر الوطنية 2030 وفق توجيهات حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى ورعاية معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية . وأشار في سياق متصل لتعليمات سعادة السيد محمد بن عبدالله الرميحي وزير البلدية والبيئة لدعم كل الاحتياجات الوظيفية بالوزارة ، لافتا إلى أن عدد المعاملات التي جرى إنجازها منذ بداية العام الحالي وحتى العاشر من أكتوبر الجاري بلغت 316 ألفاً و728 معاملة، تمت كلها إلكترونيا تنفيذاً لسياسة الوزارة في إلغاء المعاملات الورقية. وحول الترقيات الوظيفية ، قال العطية في تصريح صحفي إنها تتم بشكل دوري ، وبعضها على مدار العام ، لكنه نوه أن الترقيات الاستثنائية تخضع لمعايير مختلفة ، باعتبارها سلطة تقديرية لسعادة وزير البلدية والبيئة بعد ترشيح مدير الإدارة لمن يستحقها. وحول خدمة (استفسر) التي دشنتها إدارة الموارد البشرية وخصصت لها الرقم (8885) من داخل الوزارة و (44348885) من خارجها ، لتسهيل تواصل الموظفين والاستفسار عن معاملاتهم، بين أن فريق هذه الخدمة تلقى خلال العام الجاري (67 ألفاً و104) اتصالاً حول أقسام المعاملات الذاتية وشؤون الموظفين والرواتب والأجور، مبينا أن إدارة الموارد البشرية بوزارة البلدية والبيئة هي أول جهة حكومية أعدت وبجهود ذاتية ، مشروع بطاقات الوصف الوظيفي لجميع موظفيها ، والذين تم تسكينهم دون أن يتضرر أحد من عملية دمج كل من وزارة البلدية والتخطيط العمراني ووزارة البيئة ، ما وفر مبلغ 5 ملايين ريال، فيما قام بتنفيذ هذا المشروع كادر من المتخصصين بالإدارة، بدلاً من إحدى الشركات التي قدرت تكلفته بالمبلغ المذكور ، مشيراً إلى إن هذا البرنامج قابل للتطبيق في جميع وزارات ومؤسسات الدولة. وتعبر بطاقة الوصف الوظيفي عن صورة مختصرة وحقيقية عن مواصفات الوظيفة والمهارات والمؤهلات المطلوبة لها ، وتعتبر وسيلة مناسبة لتقييم الموظف أثناء أدائه عمله ، وتستخدم كذلك في تحديد المرتبات والأجور والترقيات والتنقلات ، والأساس في تخطيط التدريب للحصول على المهارات المطلوبة للوظيفة وبالتالي تطوير العمل وزيادة الكفاءة الإنتاجية.

إعادة تفعيل برنامج التوظيف الإلكتروني بعد رفع كفاءته إقبال على الوظائف في القطاع العام وانحسارها في القطاع الخاص المرشحون للوظائف بانتظار إجراء المقابلات الشخصية خلال 3 أيام من تاريخ التقديم فعلت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية نظام الترشيح على الوظائف صباح أمس للمرة الثانية بعد إجراء التعديلات اللازمة وأصبح بإمكان الباحثين عن عمل والمسجلين في وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية الدخول إلى البرنامج لاختيار الوظيفة المناسبة حسب التخصصات والمؤهلات العلمية.فيما أكدت وزارة التنمية الإدارية انه في الوقت الحالي نظام الترشيح على الوظائف مخصص للقطريين الباحثين عن عمل فقط ولا يشمل المتقاعدين. وقد علمت الشرق أن الإقبال على الوظائف في القطاع الحكومي اكبر من الإقبال على الوظائف في القطاع الخاص. ويمكن للباحثين عن عمل مراجعة الجهة المرشحين للعمل لديها بعد يومي عمل من تاريخ إرسال الرسالة النصية التي تفيد بتأكيد الترشيح.. كما أكدت الوزارة أن الأشخاص من ذوي الاحتياجات الخاصة يمكنهم التوجه مباشرة إلى إدارة شؤون الأسرة ببرج الهدى لاستيفاء نموذج بحث حالة للأشخاص ذوي الإعاقة بغرض التوظيف. وقد دعت الوزارة المرشحين إلى الدخول عبر النظام الالكتروني الخاص بالوظائف باستخدام الحاسوب بدلا من استخدام الهاتف الجوال. كما قامت الوزارة بتنظيم ورش عمل للباحثين عن عمل لتأهيلهم لكيفية إجراء المقابلة الشخصية وتهدف الورش إلى تنمية مهارات الباحثين عن عمل ومساعدتهم على اختيار الوظائف التي تتلاءم مع قدراتهم وتزويدهم بمهارات التعامل مع متطلبات مقابلات التوظيف. وتتمثل آلية العمل في دخول موقع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية واختيار رابط نظام الترشيح على الوظائف، وإدخال رقم البطاقة الشخصية ورقم هاتف الباحث عن عمل المسجل لدى الوزارة، وإدخال رمز المرور الذي تم استقباله عبر الرسالة النصية، أما الخطوة التالية يتاح للباحث عن عمل الاطلاع على الوظائف المتاحة بمختلف الجهات واختيار 3 فرص وظيفية بحد أقصى، بعد ذلك يستقبل الباحث عن عمل رسالة نصية تفيد استكمال إجراءات ترشيحه. وكانت وزارة العمل قد طالبت المواطنين الباحثين عن عمل بضرورة تحديث البيانات الشخصية عبر مجمع الخدمات الحكومية ليتسنى لهم الدخول لنظام الترشيح على الوظائف. وفي حال قبول المرشح للوظيفة عليه مراجعة جهة العمل بعد مرور 3 أيام من وصول مسج الترشيح ويتم تحديد كل مواعيد المقابلة الشخصية في الجهات الحكومية والخاصة وسيتم الإعلان عنها لاحقا لتسهيل مراجعة المرشح للجهات في الأوقات المحددة بحضور مدير الموارد البشرية التابع للجهة.. وإن كل الوظائف المنشورة في الموقع هي وظائف شاغرة للقطريين فقط تم حصرها من خلال الموارد البشرية في كل جهة ولا يجب من الجهات تضليل الباحث عن عمل بحيث يطلب منه العودة لوزارة التنمية الإدارية لاستحداث الوظيفة أو موافقة من الوزارة أو كتاب تعيينه. المقابلات الشخصية وكانت الوزارة قد نسقت مع جميع جهات القطاع الحكومي والخاص لتحديد مواعيد دورية للمقابلات لتسهيل إجراءات تعيينه، بحيث أصبحت مقابلات كل جهة محددة ومعروفة سلفاً، وسيتم الإعلان عنها بموقع الوزارة. وتعتبر المقابلة هي لقاء بين الباحث عن عمل والجهة المرشح للعمل لديها من خلاله يتم تبادل المعلومات الضرورية بشأن الوظيفة، وتهدف إلى حصول الجهة على معلومات إضافية عن المرشح، لمعرفة قدراته والتعرف على طموحه ومبررات رغبته في شغل الوظيفة. والوزارة بدورها أعدت كتيباً تساعد من خلاله المرشحين للتعرف على طبيعة المقابلة والأسئلة التي قد تطرح، وتساعده كذلك في الظهور بمظهر لائق في جميع مقابلات التقدم لشغل أي وظيفة مستقبلاً. والوزارة سوف تتابع مع الجهات نتائج المقابلات، وهل اجتاز المرشح المقابلة من عدمه، وقد أعدت الوزارة نموذج مقابلة موحدا لكافة الجهات، بحيث تحدد الجهة من خلاله أسباب عدم قبول المرشح، وتمكن الوزارة من تحليل أسباب الرفض وتصميم برامج وورش عمل تطويرية تمكن الباحث من اجتيازه للمقابلة في المرة الثانية من الترشيح. وفي حال اجتياز المرشح للمقابلة، سوف تقوم الوزارة بإرسال رسالة نصية للباحث عن عمل تخطره فيها باجتيازه المقابلة، وأن عليه مراجعة الجهة لاستكمال إجراءات التعيين. وفي حالة عدم اجتياز المرشح للمقابلة، سوف تقوم الوزارة بإرسال رسالة له، تخطره فيها بعدم اجتيازه المقابلة، وأنه يمكنه اختيار فرصة وظيفية أخرى. الأولوية لمن يتقدم أولاً أن النظام الجديد متاح لكل الباحثين عن عمل الذين سجلوا في القوائم لدى وزارة التنمية الإدارية من خلال الموقع الإليكتروني وان المسجلين الحاليين على قوائم الباحثين عن عمل تم ترشيح معظمهم لوظائف مختلفة من قبل ولكن إما رفضوا الوظائف أو لم يحدث توفيق بينه وبين جهة عمله فترك العمل ولهذا اتاح النظام الجديد لكل مواطن قطري باحث عن عمل اختيار ثلاث وظائف وفق رغبته بحيث يكون الخيار أوسع للمواطن الباحث عن عمل.