أنهت الأسهم الأمريكية تعاملات اليوم الخميس، دون تغير يذكر، في ظل حذر المستثمرين قبيل تقرير بشأن الوظائف في الولايات المتحدة غدا. وتراجع المؤشر داو جونز الصناعي 2.95 نقطة أو 0.02%، إلى 18352.05 نقطة. وزاد المؤشر ستاندرد آند بورز 500 الأوسع نطاقا 0.46 نقطة أو 0.02%، إلى 2164.25 نقطة. وزاد المؤشر ناسداك المجمع 6.51 نقطة أو 0.13%، إلى 5166.25 نقطة.

أكد السيد سلمان محمد المهندي الرئيس التنفيذي لمجموعة بروة العقارية ان معدلات التقطير في مجموعة بروة بلغت 58% ، مشيراً الي انه خلال عملية إعادة الهيكلة حرصنا أن تكون كل القيادات في الشركة من المواطنين، ونعمل على ضخ دماء جديدة ونحاول أن نستقطب قيادات قطرية جديدة كمدراء للتطوير، وأعتقد أن المواطن القطري حينما يتجه للعمل بالشركة عليه أن يبدأ كمدير للتطوير بحيث يكون على دراية كاملة بأليات عمل المؤسسة، ونؤكد في هذا الإطار أن بروة ستحافظ على معدلات التقطير وستعمل على استقطاب المزيد من الكوادر الوطنية".وأوضح المهندي ان إعادة الهيكلة الخاصة بالشركة كانت بهدف خلق وضوح في العمل والمسؤوليات وخلق ثقافة جديدة في المؤسسة والتي تشجع عمل الفريق وليس عمل الأفراد، نافياً أن تكون إعادة الهيكلة لأجل تقليص عدد الوظائف، مشيراً إلى أن المجموعة لا تفكر في الاستغناء عن موظفين ولم يحدث ذلك إلا في حالة واحدة وكانت بسبب سوء سلوك. وقال :" توجه أي مؤسسة للاستغناء عن موظفين قد يخلق شعور سلبي وهذا خطأ كبير، وقد يكون في الموظفين قيمة لم يتم اكتشافها بعد".

علمت "الشرق" أن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية تقوم بوضع خطة لتأهيل وتدريب عدد من الموظفين "الفائضين" بعد دمج عدد من الوزارات وذلك من أجل التسريع بعملية تسكين وتوزيع الموظفين في أقرب وقت ممكن، حيث سيتم تحديد البرامج التدريبية التي سيتم تخصيصها للموظفين بالتشاور مع الوزارات الجديدة سواء التي تم دمجها أو التي عادت مرة أخرى في التشكيل الجديد، وأيضا في الجهات الحكومية بالدولة. وتجيء هذه الخطة في إطار السعي للتوفيق بين خبرات ومؤهلات "الفائضين" وبين الشواغر والوظائف المتاحة بمختلف الجهات الحكومية والتي قد لا يكون البعض منهم قد عمل بها قبل ذلك من أجل الانتهاء من الترتيب الإداري للإدارات الجديدة بالهياكل التنظيمية وإعادة توزيع الموظفين بالإدارات التي ألغيت أو الإدارات المعاونة المتشابهة طبقا لاحتياجات العمل ورفع جودة وكفاءة الخدمات التي تم تقديمها للجمهور في الجهات الخدمية . كما تأتي هذه الخطوة في إطار الجهود التي تبذلها وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية لتأهيل الكادر الإداري بالدولة، واستكمالات لعدد من الخطوات التي اعتمدتها مختلف الوزارات والجهات الحكومية بعد الدمج والتي كان من بينها تشكيل لجان خاصة في عدد من الوزارات الجديدة من أجل القيام بعملية الدمج بين الوحدات الإدارية المتشابهة، وأن يتم العمل لإنهاء كافة الإجراءات الخاصة بهذه العملية في أسرع وقت ممكن بحيث يتم تحديد الاحتياجات من الموظفين في كل إدارة، وبالنسبة للإدارات الجديدة والمستحدثة في الهياكل التنظيمية فستقوم اللجان بالإشراف على إعادة توزيع ونقل الموظفين التي تتناسب مؤهلاتهم مع اختصاصات ومسؤوليات هذه الإدارات . كوادر وطنية متميزة بالإضافة إلى الخطة التي أعدتها "وزارة التنمية الإدارية سابقا" حتى عام 2017 بهدف تحسين أداء الجهاز الإداري والذي يشمل جميع مؤسسات وجهات القطاع الحكومي وذلك بهدف تحقيق تنمية إدارية شاملة تتضمن موارد بشرية وكوادر وطنية متميزة كافية وراغبة وقادرة على القيام بالمهام والتطلعات المستقبلية في كافة مجالات العمل، ووجود تنظيم إداري متطور ومواكب لمستجدات العمل الحكومي، بالإضافة إلى نظم وأساليب عمل حديثة وفاعلة. وتتضمن هذه الخطة الإستراتيجية عددا من النتائج الرئيسية والوسيطة من أهمها ضرورة أن يتوافر "للتنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية" تشريعات حديثة تضمن استقطاب ورعاية واستبقاء أفضل الكوادر البشرية بالجهات الحكومية، ورقابة وتقييم وتطوير العمل المؤسسي بالجهاز الإداري الحكومي وذلك بما يضمن أن تكون تشريعات الموارد البشرية السائدة والمطبقة في الجهات الحكومية تغطي كافة الجوانب المتعلقة بها والمستهدفة في محيط العمل.

علمت "الشرق" أن اللجان الخاصة بعملية الدمج بالوزارات قد أنهت عملها وقدمت عددا من التوصيات والتقارير إلى الجهات المعنية في كل وزارة حول أفضل الطرق التي يتم من خلالها استيعاب وتسكين الموظفين الفائضين بعد الدمج، وكذلك بالنسبة للاختصاصات المتعلقة بالوحدات الإدارية التي تم إلغاؤها مع دمج الوزارات حيث أوصت اللجان بإنشاء أقسام جديدة تقوم بعمل واختصاصات الإدارات التي تم إلغاؤها بحيث تتم إضافة هذه الأقسام إلى أقرب اللجان التي تتوافق طبيعتها واختصاصاتها مع الوحدات الإدارية الموجودة حاليا في الهيكل التنظيمي لكل حتى لا يكون هناك تضارب أو تعارض في الاختصاصات داخل الإدارة الواحدة. وبخصوص إعادة تسكين وتوزيع الموظفين الفائضين بعد الدمج فقد أوصت اللجان بضرورة أن تستكمل الوحدات الإدارية تحديد الاحتياجات من الموظفين في كل إدارة بحيث تتم عملية التسكين ونقل الموظفين وفقا لمدى تناسب مؤهلات الموظفين العلمية وخبرتهم في الجانب العملي مع اختصاصات ومسؤوليات هذه الإدارات، كما أوصت اللجان بتأجيل وارجاء الإجراءات الخاصة بسد وتعيين احتياجاتها من الوظائف والشواغر والتخصصات المختلفة حتى يتم الانتهاء من عملية الدمج بشكل كامل وإعادة الترتيب للوحدات الإدارية وإعادة توزيع الموظفين وتسكينهم مرة اخرى. وكانت " الشرق " قد انفردت بالتأكيد على أنه لا صحة لما يتم تداوله حول الاستغناء عن موظفين من المواطنين بسبب دمج عدد من الوزارات الذي تم في شهر يناير الماضي، وأن كل ما يتم العمل عليه حاليا هو إعادة تسكين وتوزيع الموظفين الفائضين عن حاجة الإدارات المختلفة بنفس المخصصات المالية والدرجات الوظيفية التي كانوا يعملون بها قبل الدمج وذلك وفقا لاحتياج الجهة التي سيتم توزيعهم عليها لتخصصهم الوظيفي أو مؤهلهم العلمي ووفقا للخبرة التي حصلوا عليها خلال سنوات عملهم في الجهاز الإداري الحكومي. وأنه لا يشترط أن تكون عملية إعادة التسكين والتوزيع بنقل الموظف من وزارة إلى أخرى ولكن سيتم النظر في احتياجات الإدارات داخل كل وزارة أولا، وذلك بهدف رفع جودة وكفاءة الخدمات التي تم تقديمها للجمهور في الجهات الخدمية والانتهاء من الترتيب الإداري للإدارات الجديدة بالهياكل التنظيمية.

يُنظّم بنك الخليج التجاري (الخليجي) بنك الجيل القادم، "اليوم المهني" في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية يوم غدٍ الثلاثاء ، حيث سيتم إختيار المرشحين وتوظيفهم لشغل مراكز عدة في مختلف القطاعات في البنك. ويأتي ذلك في إطار التزام الخليجي بسياسة التقطير وجذبه للكفاءات المحلية. ويقام اليوم المفتوح للعام الثاني على التوالي برعاية وزير العمل والشؤون الاجتماعية، سعادة الدكتور عبدالله صالح مبارك الخليفي، وبحضور الرئيس التنفيذي لمجموعة الخليجي، السيد فهد آل خليفة، حيث سيتيح اليوم المهني المفتوح للمواهب القطرية فرصة الاطلاع على مجموعة واسعة من الفرص للانضمام إلى فريق عمل الخليجي.وخلال الحدث، سيجري الخليجي مقابلات مع المواهب القطرية ، سواء كانوا من الخريجين الجدد، أو الساعين إلى تنمية قدراتهم المهنية وسط بيئة ديناميكية متنامية ضمن مؤسسات متقدمة.في هذه المناسبة، قال الرئيس التنفيذي لمجموعة الخليجي السيد فهد آل خليفة: "نتقدّم بالشكر الكبير إلى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية لدعمها وتعاونها في تنفيذ هذه المبادرة، وبتوحيد الجهود يُمكننا أن نحقق التغيير الفعلي الذي نرجوه. تدعم هذه المبادرة رؤية مجلس إدارة بنك الخليجي والتزامه بتمكين المواطنين القطريين لدخول القطاع المصرفي، ونحن ملتزمون بوضع أسس صلبة تُسهم بانضمام الكفاءات المحلية إلى صفوفنا. كما تنطلق جهود التقطير التي نقوم بها من ثقة مؤسستنا بقدرة المواهب المحلية على صياغة مستقبل الصناعة المصرفية والبلاد معاً".من جهته، قال رئيس قطاع الموارد البشرية والشؤون الإدارية للمجموعة ،السيد حمد الكبيسي، إن "الخليجي ملتزم منذ تأسيسه بتمكين وجذب وتنمية المواهب القطرية وتأهيلها لقيادة القطاع المصرفي والدولة مستقبلاً. اليوم، حققت جهودنا في سياسة التقطير، نسبة 100% لجميع مدراء فروعنا. ونتطلّع إلى المزيد من النجاحات في هذا الاطار عبر إبراز مواهبنا القطرية الى شبكتنا الاقليمية والدولية ايضا". ويركز الخليجي منذ تأسيسه، على تنمية المواهب القطرية وتطويرها. كما يلتزم البنك بتطوير برنامج التقطير، عن طريق الوصول إلى أكبر عدد من المواهب المحلية وتقديم فرص عمل ممتازة لهم في القطاع المصرفي.

أكد يوسف العثمان مدير الموارد البشرية في بنك قطر الوطني "QNB"، أن البنك لديه خطة واضحة للتوظيف وتقطير الوظائف في كافة قطاعات البنك، مشيراً إلى أن هذه الخطة تسير وفقا لما هو مخطط لها، وبمعدلات أعلى من المخطط له. وأضاف في تصريحات صحفية، أن عدداً كبيراً من القطريين من الجنسين تقدموا إلى الوظائف المختلفة، حيث تم استقبالهم من قبل الإدارات المختلفة والتعرف على قدراتهم ومؤهلاتهم، وذلك بهدف استكشاف رغباتهم وطموحاتهم وتوجيههم إلى الوجهة السليمة، حيث تتم الموافقة الأولية على الطلبات ثم تقديم عرض العمل لهم، واستكمال الإجراءات القانونية والفنية.وأكد أنه خلال أسبوع سيتم التواصل مع المتقدمين الذين تمت الموافقة عليهم تمهيدا لتوظيفهم في البنك، موضحا أن الوظائف تشمل أصحاب الخبرة وأصحاب المؤهلات من الثانوية حتى الجامعة والدبلومات العليا، وكلها متوافرة، حيث يتم التعرف على قدرات المتقدمين، والوظائف التي يرغبون فيها، حيث يتم تدريبهم وفقا لبرامج متخصصة في المجالات التي وقع اختيارهم عليها، حيث يبدأ الموظف برنامجا للتدريب المكثف في القطاع المتخصص له، إضافة إلى برامج عامة في العمل المصرفي. دعم وتطوير الكفاءات وإكتشاف القدرات لتولي المناصب العليا وأضاف أن قطر الوطني من القطاعات التي يقبل عليها الشباب للعمل بها بفضل المزايا والحوافز التي يوفرها وأهمها التدريب المتواصل والراتب الجيد والحوافز المالية السنوية، موضحا أن مجموعة البنك أصبحت علامة عالمية، وبالتالي لابد من تطوير وتدريب الموظفين على أعلى مستوى. وقال إن البنك لديه خطة إحلال لتولي القطريين كافة القيادات والمناصب الإدارية العليا خلال الفترة القادمة، حيث تقارب النسبة حاليا 50 % من القيادات العليا، حيث يلزم البنك حاليا القيادات بتدريب شخصين، أحدهما قطري على الأقل وذلك بهدف إعداد القادة وفقا لأعلى مستوى وذلك خلال مدة من 6 شهور إلى سنتين، بحيث يتم تأهيل الشخص بالكامل نحو أساليب وفن القيادة.وأكد العثمان أن البنك يخطط لرفع نسبة التقطير إلى أعلى مستوياتها والتوسع في توظيف الشباب من الجنسين، كذلك دعم وتطوير الكفاءات واكتشاف القدرات والمواهب وتطويرها.. مشيراً إلى برنامج السفير الذي يتيح للشباب العمل في الفروع الخارجية للبنك في الدول المختلفة من ستة أشهر إلى عام ونصف العام، بغرض إكسابهم مهارات وخبرات إضافية، والاحتكاك مع أسواق جديدة.وطالب العثمان الشباب من الجنسين بالتقدم إلى وظائف البنك في أي وقت، حيث يفتح البنك أبوابه للتوظيف طوال أيام السنة وليس في يوم التوظيف فقط، والاستفادة من الفرص الجيدة التي يوفرها البنك للشباب والمزايا والحوافز التي يقدمها.

عقد السيد عبد الرحيم نقي أمين عام إتحاد غرف دول مجلس التعاون الخليجي والسيد صالح حمد الشرقي مدير عام غرفة قطر بالإنابة إجتماعاً مع اللجنة الفنية لمنتدى الخليج الإقتصادي الأول والذي يعقد تحت الرعاية الكريمة لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى خلال الفترة من 25 إلى 26 أكتوبر الجاري بالدوحة، وحضر الاجتماع السيد سيف الكواري مدير إدارة اللجان والبحوث.وتم خلال الإجتماع الذي عقد اليوم بمقر الغرفة استعراض آخر الترتيبات والتجهيزات للمنتدى الذي ينظمه اتحاد غرف دول مجلس التعاون الخليجي بالتعاون مع غرفة قطر ومجموعة اكزيكون الدولية.من جانبها قدمت مجموعة اكزيكون الدولية حول ما تم إنجازه بشأن تلك الترتيبات خاصة الأمور اللوجستية والفنية. كما تم خلال الاجتماع مناقشة أوراق العمل المزمع تناولها خلال المنتدى والجهات المشاركة فيه. ومن المتوقع أن يشارك في جلسات عمل المنتدى كل من الدكتور عبدالله القويز الأمين العام المساعد السابق للشؤون الاقتصادية بالأمانة العامة لمجلس التعاون الخليجي والدكتور عبدالعزيز بن عثمان بن صقر رئيس مركز الأبحاث والأستاذ حبيب الله تركستاني من جامعة الملك سعود والدكتور أحمد بن سعيد كشوب الرئيس التنفيذي لشركة الثقة الدولية للاستثمار والدكتور محمد العمر من مؤسسة الخليج للاستثمار والدكتورة فاطمة البوشي وزيرة الشؤون الاجتماعية السابقة والدكتورة دعاء سلطان الحربان مدير الإحصاءات السكانية والاجتماعية – مركز الإحصاء بدول مجلس التعاون والدكتور عبدالله باعبود من جامعة قطر والأستاذ نجيب الشامسي المدير العام للهيئة الاستشارية للمجلس الأعلى لدول مجلس التعاون والأستاذ عبد الحكيم إبراهيم الشمري والأستاذ عبدالله بن جمعه الشبلي الأمين العام للشؤون الاقتصادية والتنموية بالأمانة العامة لمجلس التعاون الخليجي.ويشارك في المنتدى مسؤولون يمثلون وزارات التجارة والصناعة والمالية والتخطيط والاقتصاد بدول المجلس، ورؤساء وأعضاء مجالس إدارات غرف دول المجلس والمنظمات والهيئات والمراكز والمكاتب والمؤسسات الخليجية المتخصصة، والباحثون والمهتمون بالشؤون الاقتصادية والاجتماعية والسياسية. ويعقد المنتدى تحت شعار "تعزيز مساهمة القطاع الخاص الخليجي في التنمية الاقتصادية" بهدف جعله منصة قوية يستطيع من خلالها القطاع الخاص إيصال رؤيته وتوجهاته المتعلقة بالتنمية الاقتصادية في دول المجلس والسعي الحثيث نحو تحقيق المواطنة الاقتصادية وإزالة التحديات ومعوقات التبادل التجاري بين دول مجلس التعاون. جلسات عمل تبحث توطين الوظائف والتصدي لظاهرة الاعتماد على العمالة الأجنبية ويستعرض المنتدى التحديات الإقليمية والدولية وكافة المستجدات التي تواجه دول الخليج التي تحتم المزيد من العمل والجهد لتعزيز درجة التكامل الاقتصادي بين الدول لتحقيق الأمن والاستقرار العام لدول المنطقة من خلال زيادة قوتها الاقتصادية والتكاملية، واستشراف الآفاق المستقبلية للاقتصاد الخليجي في ظل التداعيات المتلاحقة للأزمة الاقتصادية والمتغيرات الإقليمية وانخفاض أسعار البترول وغيره.ويطرح منتدى الخليج الاقتصادي عدة محاور أبرزها مسيرة العمل الاقتصادي الخليجي النجاحات والتحديات المشترك بهدف تقييم تجربة مسيرة التكامل الاقتصادي بين دول مجلس التعاون الخليجي وأبرز النجاحات التي حققتها هذه المسيرة للبناء عليها مستقبلاً في تحقيق الوحدة الاقتصادية. كما سيتم تناول جوانب التحديات في تحقيق الأهداف المرجوة من مسيرة التكامل من أجل تجنبها مستقبلاً عند رسم ملامح الوحدة الاقتصادية القادمة بين دول مجلس التعاون الخليجي.كما سيتم تناول جوانب التحديات في تحقيق الأهداف المرجوة من مسيرة التكامل من أجل تجنبها مستقبلاً عند رسم ملامح الوحدة الاقتصادية القادمة بين دول مجلس التعاون الخليجي.كما يتناول المنتدى محورًا آخر حول الإصلاحات الهيكلية الاقتصادية والمعلوماتية بدول مجلس التعاون الخليجي وجهود الدول للإصلاح الاقتصادي في دول مجلس التعاون، وإمكانية أن يقود ذلك إلى إصلاحات في النواحي الاجتماعية والاقتصادية والسياسية.ويركز محور دور القطاع الخاص الخليجي في التنمية المستدامة على دور القطاع الخاص الخليجي في دعم وتعزيز التحولات الاقتصادية الجديدة لدول المجلس، خاصة مرحلة التحوّل من التعاون إلى مرحلة الاتحاد، وما تتطلبه هذه المرحلة من معالجة الصعوبات والمشاكل التي يواجهها هذا القطاع، وضرورة وضع خطط استراتيجية لتعزيز مشاركة القطاع الخاص في سياسات وبرامج التنمية من خلال مشاركته في صياغة القرارات الاقتصادية الخليجية، كذلك تفعيل دور الغرف التجارية الخليجية في الحياة الاقتصادية.ويتناول محور الآفاق المستقبلية للاتحاد الجمركي والسوق الخليجية المشتركة أنماط التنمية الاقتصادية السائدة في دول مجلس التعاون الخليجي وضرورة الانتقال من التنمية المعتمدة على الأيدي العاملة الرخيصة إلى التنمية المعتمدة على اقتصاد المعرفة والأنشطة ذات القيمة المضافة العالمية المولدة للوظائف المجزية للمواطنين، والتعامل مع التحديات الرئيسة مثل المشكلة الإسكانية وتفاقم نسب الأجانب والأمن الغذائي والبطالة.كما يتناول توطين الوظائف لمواطني دول مجلس التعاون، خاصة فئة الشباب، والتصدي لظاهرة الاعتماد على العمالة الأجنبية والخلل السكاني، ومحاربة قضايا الفقر، ورفع مستوى المعيشة لمواطني دول المجلس، وتمكين المرأة للعمل في المجال الاقتصادي، وتعزيز دور المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في توطين الوظائف وإشراك شباب وشابات الخليج في بناء الاقتصاد الخليجي والعمل على تشجيع ريادة الأعمال انطلاقًا من مبادرات القطاع الخاص الخليجي في المسؤولية الاجتماعية.

سجلت طلبات إعانة البطالة في فرنسا تراجعا طفيفا في يوليو، معوضة زيادة صغيرة في الشهر السابق، وهو نبأ سار نادر على صعيد الوظائف في ثاني أكبر اقتصاد في منطقة اليورو. وقالت وزارة العمل اليوم الأربعاء، أن عدد العاطلين عن العمل المسجلين في فرنسا بلغ ثلاثة ملايين و551600 في نهاية يوليو بانخفاض 1900 أو 0.1 % عن الشهر السابق، ومرتفعا 3.9 % عن مستواه قبل عام. وذلك هو أول انخفاض منذ يناير، وجاء بعد أن زاد عدد العاطلين بمقدار 1300 فقط في يونيو. لكن الوزارة قالت، أن مقياسا أوسع للبطالة يشمل أولئك الذين يعملون في وظائف غير دائمة زاد بمقدر 15100 أو 0.3 % في يوليو عن الشهر السابق ليصل إلى خمسة ملايين و412500.

سجلت مجموعة سيمنس الصناعية الألمانية انخفاضا أكبر بقليل من المتوقع في الأرباح الصناعية الفصلية بلغت نسبته 5% مع تفاقم مشكلات عمليات الطاقة ونتائج ضعيفة لوحدة المصانع الرقمية. وقالت المجموعة، اليوم الخميس، إنها ستلغي 4500 وظيفة إضافية أو نحو 1% من قوتها العاملة على مستوى العالم في الوقت الذي تكافح فيه ضعف الطلب وتراجع الأسعار بعملياتها الأساسية لتوربينات الغاز بينما تواجه صعوبات في ظل أداء ضعيف لعدد من الأنشطة الأخرى. وسيكون نحو نصف الوظائف الملغاة في ألمانيا. وبلغت أرباح العمليات الصناعية لسيمنس في الربع المنتهي بنهاية مارس 1.7 مليار يورو "1.9 مليار دولار" بعد خصم 98 مليون يورو تكاليف إعادة هيكلة تتعلق بخفض الوظائف. كان محللون قد توقعوا ربحا فصليا 1.78 مليار يورو. وأكدت المجموعة أهدافها المتوقعة للعام بأكمله بما في ذلك هامش ربح 10 :11%- بعدما سجلت 9% في الربع الثاني المالي - انخفاضا من 10.3% قبل عام. وقالت المجموعة إنها ستعيد هيكلة الأنشطة ذات الأداء الضعيف التي حددتها العام الماضي بأنها تشكل 18% من الإيرادات ولا تحقق ربحا. وانخفض ربح وحدة المصانع الرقمية - حيث تأمل المجموعة أن تستفيد من دمج خبرتها في التشغيل الآلي للمصانع والبرمجة الصناعية – 13% إلى 355 مليون يورو مقارنة مع متوسط توقعات 429 مليون يورو.

انخفض معدل البطالة في المغرب، في الربع الأول من العام الجاري، إلى 9.9%، من 10.2% في نفس الفترة من العام الماضي، بسبب زيادة الوظائف في قطاع الزراعة والغابات والصيد البحري، حسبما أفادت إحصاءات رسمية، اليوم الثلاثاء. وقالت المندوبية السامية المغربية للتخطيط، إن 14 ألف وظيفة استحدثت في قطاع الزراعة والغابات والصيد البحري و9 آلاف وظيفة في مجال الصناعة، بما فيها الصناعات التقليدية، بينما خلق قطاع الخدمات 4 آلاف وظيفة. وانخفض معدل البطالة في المدن المغربية إلى 14.3%، من 14.6% وفي الريف إلى 4.7% من 5.1% في نفس الفترة.

أعلنت منظمة الأمم المتحدة للتربية والعلوم والثقافة "اليونسكو" عن فتح باب التعيين لوظيفة مساعد المدير العام لقسم أفريقيا في فرنسا، كما أعلنت عن شغور وظيفة مدير شعبة التراث ومركز التراث العالمي في فرنسا. ودعت اللجنة الوطنية القطرية للتربية والثقافة والعلوم الراغبين في التعرف على مزيد من التفاصيل حول هذه الوظائف لتقديم طلباتهم زيارة الموقع الالكتروني لوظائف اليونسكو: http://en.unesco.org/careers .

تباطأ نمو الوظائف الأمريكية بشدة في أغسطس الماضي، وتوقف المزيد من الأمريكيين عن البحث عن وظائف، وهو ما يعزز أسباب مجلس الاحتياطي الاتحادي "البنك المركزي الأمريكي" للانتظار فترة أطول قليلا قبل رفع أسعار الفائدة. وقالت وزارة العمل الأمريكية، اليوم الجمعة، إن عدد الوظائف في القطاعات غير الزراعية زاد 142 ألف وظيفة الشهر الماضي مسجلا أقل زيادة في 8 أشهر، وتراجع معدل البطالة 0.1 نقطة مئوية إلى 6.1% مع خروج بعض الأمريكيين من القوى العاملة. وجرى تعديل بيانات يونيو ويوليو لتقل 28 ألف وظيفة عن التقديرات الأولية، علاوة على ذلك لم يشهد قطاع الصناعات التحويلية أي نمو في الوظائف، فيما تراجع عدد الوظائف في قطاع التجزئة للمرة الأولى منذ فبراير. وكان اقتصاديون توقعوا أن يزيد عدد الوظائف 225 ألفا في أغسطس، وأن ينخفض معدل البطالة إلى 6.1%. ويتناقض التباطؤ المفاجئ في نمو الوظائف مع مؤشرات أخرى بسوق العمل مثل عدد الطلبات الجديدة للحصول على إعانة البطالة والتي تحوم قرب مستوياتها قبل الركود.

كرمت شركة قطر للإضافات البترولية المحدودة "كفاك" 108 موظفين وموظفات من ذوي الخدمة الطويلة، الذين أكملوا خمس وعشر سنوات، وخمس عشرة سنة في الشركة، وذلك خلال الحفل السنوي الذي تنظمه الشركة لتكريم قدامى الموظفين تقديراً لولائهم وإسهامهم في استمرار نجاح وتنامي الشركة.وفي تعليقه على هذه المناسبة، قال السيد ناصر جهام الكواري الرئيس التنفيذي لـ"كفاك": "إن احتفالنا بذوي الخدمة الطويلة هو تعبير عن تكريم كفاك للأشخاص الذين بذلوا طاقتهم وخبراتهم ومعرفتهم على مر الأيام والسنين لخدمة مؤسستهم، مما أتاح لها قدرة الالتزام بالتنمية المستمرة في قطاع النفط والغاز في قطر".وأضاف الكواري: "لكل منا دور يؤديه لتحقيق رؤية وإستراتيجية الشركة، وإنني على ثقة أنكم جميعا ستساهمون بشكل فعال في تحقيق رؤيتنا من خلال إخلاصكم للعمل واحترافيتكم والتزامكم التام بالتميز".وأكد أن هذا المستوى من الالتزام من قبل عدد كبير من الموظفين، يعني الكثير للشركة، وهو ليس مجرد دليل على مكانة وأهمية المؤسسة كرب عمل فقط، بل هو مؤشر أيضا على مستوى إخلاص وولاء موظفيها.وأشار الرئيس التنفيذي لـ"كفاك" إلى أن سنوات الخدمة الطويلة في "كفاك" تعتبر بمثابة تأكيد على المساهمات الإيجابية لهؤلاء الموظفين في مسيرة النمو المستمر للشركة، إذ يمثل هؤلاء الموظفون عاملاً هاماً في دعم التطور المتواصل في الشركة.وقام السيد ناصر جهام الكواري الرئيس التنفيذي لـ"كفاك" بتكريم الموظفين، حيث سلم كل موظف وموظفة من المكرمين في الحفل، شهادة تقدير وهدية تذكارية، عرفاناً بخدمتهم الطويلة في الشركة.ويهدف الحفل، الذي حضره مديرو الإدارات والموظفون في الشركة، بشكل رئيسي إلى تكريم موظفي "كفاك"، الذين تميزوا بإخلاصهم وتفانيهم في خدمة الشركة لسنوات طويلة، وتقديرا لمساهمتهم الفعالة في تطورها.وتحرص "كفاك" من خلال الشؤون الإدارية على تقديم خدمات نوعية لدعم مجال إدارة الموارد البشرية والتدريب والخدمات العامة وإدارة النظم.ولدى الشركة خطط إستراتيجية للتقطير، وإتاحة الفرصة لأكبر عدد من القطريين والقطريات الشباب للانخراط في الوظائف المتاحة بهذا القطاع.

أظهرت بيانات رسمية اليوم الجمعة، أن معدل البطالة في اليابان استقر عند 3.6% في أبريل، بلا تغير عن الشهرين السابقين، وأن فرص العمل المتاحة قفزت إلى أعلى مستوى في نحو 8 أعوام. وهذا هو أدنى مستوى لمعدل البطالة في ثالث اكبر اقتصاد في العالم منذ يوليو 2007. وجاءت الأرقام التي أصدرتها وزارة الشؤون الداخلية والاتصالات متماشية مع متوسط تقديرات السوق. وأظهرت بيانات منفصلة من وزارة التجارة أن نسبة الوظائف إلى طالبي العمل ارتفعت في أبريل إلى 1.08% من 1.07% في الشهر السابق مسجلة أعلى مستوى لها منذ يوليو 2006. وزاد عدد عروض الوظائف الجديدة بنسبة 3.7% في أبريل مسجلا زيادة قدرها 10.0% عما كان قبل عام.

أعلنت اللجنة الوطنية للتربية والثقافة والعلوم بالمجلس الاعلى للتعليم "مكتب شؤون التعليم الدولية" عن أخر موعد للتقديم لشغل الوظائف الشاغرة التي سبق الاعلان عنها هو يوم الاثنين الموافق 5 مايو المقبل حيث تضمنت الوظائف الشاغرة مدير الشؤون المالية، ووظيفة مدير التربية، ووظيفة مدير الثقافة والاتصال،والتابعة للإدارة العامة بالمنظمة الإسلامية للتربية والعلوم والثقافة "الايسيسكو" بمقرها بمدينة الرباط .وأوضحت اللجنة في بيان صحفي أنه سيتم إجراء مقابلة للأشخاص المتقدمين لهذه الوظائف من القطريين بواسطة لجنة مشكلة من المجلس الأعلى للتعليم لهذا الغرض. ويُمنح الذين يتم اختيارهم مزايا وبدلات وتعويضات مالية قيّمة. لمزيد من المعلومات يمكن التواصل على البريد الإلكتروني : [email protected] وهاتف رقم: 44044598 أوفاكس رقم: 44044557

دعا السيد إبراهيم رجب الكواري مدير الموارد البشرية والإدارية بالمجلس الأعلى للتعليم مديري وأصحاب تراخيص المدارس المستقلة إلى سرعة موافاة الإدارة بالإحتياجات الفعلية من الوظائف التدريسية في موعد أقصاه نهاية دوام يوم غد الخميس (20 مارس الجاري)، مشددا على أن إدارة المدرسة ستكون مسؤولة في حال التأخر عن أي مشاكل تحدث في مسألة توفير احيتاجاتها من المعلمين.وذكر التعميم الصادر عن مدير إدارة الموارد البشرية والإدارية بالمجلس الأعلى للتعليم أنه في حالة عدم رغبة أحد الموظفين القطريين الاستمرار في العمل بالمدرسة وقام باختيار "لا أرغب" فإنه يكون مسؤولاً عن إيجاد وظيفة أخرى لدى مدرسة أو جهة أخرى.وقال الكواري في تعميم وصلت "الشرق" نسخة منه: إنه وبمناسبة بدء الإعداد للعام الأكاديمي القادم 2015/2014 فإن على المدارس اتخاذ الإجراءات اللازمة نحو تحديد الاحتياجات من الوظائف التدريسية وفقا للتخصصات المطلوبة لكل مادة على حدة، وتوزيع النموذج الخاص باستمرار الموظف للعمل بالمدرسة "أرغب أو لا أرغب" على جميع موظفي المدرسة.ونبه إلى أن آخر موعد لتسليم النموذج هو يوم الخميس 20 مارس الجاري، مع الأخذ في الاعتبار بأنه في حالة عدم رغبة أي موظف في الاستمرار بالعمل لدى المدرسة عليه الالتزام التام بجميع مهامه الوظيفية الموكلة إليه حتى نهاية العام الأكاديمي الحالي في 13 يوليو 2014.ودعا الكواري المدارس إلى رفع احتياجاتها من الوظائف بعد تحديدها على نظام الترشيح الإلكتروني بالمدرسة على رابط "احتياجات التوظيف" على أن تكون هذه الاحتياجات موزعة حسب التخصص والجنسية المفضلة وذلك في موعد أقصاه 25 مارس الجاري.وشدد الكواري على أن إدارة المدرسة ستكون هي المسؤولة في حال التأخر عن التواريخ المحددة سابقا، داعيا الجميع لسرعة تنفيذ ما جاء في التعميم ليتسنى للإدارة تنظيم وتقدير احتياجات المدارس من الوظائف للعام الأكاديمي القادم.