السيد محمد بوهندي البوهندي، رئيس قسم التاريخ الشفاهي والخبير في متحف قطر الوطني، التحق للعمل به، منذ 40 عاماً، ما جعله جزءاً أصيلًا من ذاكرة المتحف وتاريخه، وشاهداً على كافة مراحله ومحطاته. في حواره لـ الشرق، يتحدث البوهندي عن المراحل الأولى لتأسيس متحف قطر الوطني في عام 1975، ومكوناته الأساسية، معرجاً على بدايات التحاقه للعمل بالمتحف عام 1985، بعد تخرجه في جامعة قطر، والكادر القطري وقتها، بالإضافة إلى تناوله لأهمية المعرض المقام حالياً بالمتحف في ذكرى تأسيسه الخمسين، وانعكاسات ذلك على زيارات الجمهور للمتحف، بجانب محاور أخرى، جاءت في الحوار التالي: ◄ كيف يمكن الاستفادة من إقامة معرض «إرث وطن، ذاكرة شعب: تُروى لخمسين عاماً»، في تعزيز الوعي بالتراث القطري لدى الجيل الحالي، والأجيال المقبلة؟ مثل هذا المعرض، وبكل ما يضمه من مقتينات، وما يحتويه من معلومات، من أفلام ووثائق وصور ونادرة، وأعمال فنية، ومقابلات شخصية، تعتبر من الذاكرة، التي يمكن نقلها للجيل الحالي، وتقديمها للأجيال المقبلة، بما يبرز ماضينا العريق، ويصوغ حاضرنا ومستقبلنا. لذلك، أدعو الجيل الجديد إلى زيارة متحف قطر الوطني، لاسيما المعرض الحالي في صالة 13، للتعرف على هذا الإرث التليد، الذي تحافظ عليه الدولة، وتحرص على نقله للأجيال المقبلة. من هنا، فإن الحفاظ على هذا الإرث، سيكون سجلاً تاريخياً، شاهداً على كافة المراحل التي مرت بها البلاد من تطور وازدهار، ولذلك هى رسالة متواصلة، تتناقلها الأجيال بين بعضها البعض، إبرازاً لهذا الإرث، لبناء الحاضر عليه، وصياغة المستقبل، ما يجعله سجلاً تاريخياً شامخاً، نفخر به جميعاً. -أجواء الافتتاح ◄هل تتذكر أجواء افتتاح متحف قطر الوطني في عام 1975؟ وقتها كنت صغيراً، غير وأنني وعندما التحقت بالمتحف في العام 1985، أي بعد افتتاحه بحوالي 10 سنوات، اطلعت على أجواء الافتتاح، من خلال صور وأفلام وثائقية، وحقيقة، كان افتتاحاً رائعاً للغاية، احتفت به وسائل وأجهزة الإعلام وقتها، المحلية والعربية، كأول متحف وطني في المنطقة. ولاشك أن الطريقة المبهرة التي تم بها افتتاح المتحف بها، تعكس تلك الرؤية الثاقبة التي تحملها دولة قطر، تجاه مثل هذه المشاريع والمبادرات القومية، والتي نفخر بها جميعا، كما ذكرت. -مقتنيات نادرة ◄ وما أبرز مقتتنياتك النادرة، والتي يقدمها حالياً معرض «إرث وطن»؟ لدىَّ العديد من المقتنيات النادرة، والتي يقدمها معرض»إرث وطن» لزواره،، وتأتي في إطار الحرص على هذا الإرث العريق، الذي نفخر به، ونعرضه للجيل الحالي، ليتعرف على عراقة متحف قطر الوطني ونقل هذا الإرث للأجيال المقبلة، في رسالة متواصلة بين الأجيال. ◄ وهل تتذكر البدايات الأولى لعملك في المتحف الوطني؟ لقد تخرجت في جامعة قطر، عام 1986، وكان متحف قطر الوطني، وجهتي في العمل، حيث حرصت على الالتحاق للعمل به، ومع بدايات عملي، اطلعت على صور افتتاح المتحف، وتوقفت عند مقتنياته وقصة إنشائه، للتعرف أكثر عليه، وكان عمري وقتها حوالي 20 عاماً، وحينها اكتسبت خبرة واسعة في العمل. ◄ وما أبرز ما يربطك بالمتحف، منذ انضمامك للعمل به؟ ارتبطت بكل ما في المتحف، غير أنني أتوقف عند أمرين، أحدهما بشري، والآخر، يرتبط بالمعروضات، فالأول تعلمي من أساتذة أجلاء من مديرين ومسؤولين، إذ كانوا الرعيل الأول للمتحف، فتعلمت منهم الكثير، ما حقق له ثرورة علمية قوية. أما الأمر الآخر، والمتعلق بالمقتنيات، فهى القيمة نفسها التي يحملها المتحف، حيث إن أغلب مقتتياته تشكل أيقونة في حد ذاتها، ويكفي أن المتحف ذاته يحتاج إلى قرابة 5 أيام، ليغطي الزائر جميع جوانبه، علاوة على أنه أول متحف وطني يتم تأسيسه في دول الخليج، ما يعكس ريادة قطر في إنشاء المتاحف القومية. -الكادر القطري ◄ وماذا عن حضور الكادر القطري ضمن منظومة العمل بالمتحف، مع بدايات تأسيسه؟ كان هناك حضور قطري لافت، ضمن كادر المتحف، وأذكر منهم سعيد بن سالم البديد، وسعد بن أحمد الخليفي، وغيرهما، إذ كانوا جميعاً أعلاماً وروداً في مجالات عملهم، وأفتخر أنني أنتسب إلى المتحف، وأنني أحد كوادره القطرية، فقد جعلت من المتحف جزءاً من حياتي كلها. ◄ وبرأيك، ما الرؤية التي اعتمد عليها المتحف، في بدايات تأسيسه؟ أذكر أن رؤية متحف قطر الوطني، بدأت تأخذ شكلاً ملموساً، عند تشكيل لجنة إدارية برئاسة يوسف جاسم درويش. ولتأسيس مجموعة المتحف، أطلقت اللجنة سلسلة من المبادرات المهمة، شملت حملة إعلامية لتشجيع التبرعات العامة، وتشكيل لجنة لتقدير القيمة التاريخية والثقافية للقطع، وقام الأعضاء بجولات نشطة في أنحاء الدولة لجمع القطع التراثية الهامة. ومثل ذلك لحظة مفصلية في تاريخ السرد الثقافي للدولة، إذ إن المتحف مبني على ثلاثة مواقع، هى القصر القديم، وقصر الدولة، ولاحقاً القسم البحري، وأصبح المتحف رمزاً لالتزام الدولة المتنامي بالحفاظ على تراثها.

تواصل الكوادر القطرية الشبابية باتحاد الكرة تسجيل حضورها وتواجدها المتميز على مستوى الهيئات الرياضية والبطولات الكروية القارية والدولية والعالمية، وذلك في إطار الدعم الكبير الذي يحظى به شبابنا من طرف الدولة واتحاد الكرة من اجل تبادل الخبرات والثقافات في تخصصاتهم ووظائفهم، خاصة وأن الكوادر القطرية أصبحت تملك خبرة تنظيمية كبيرة ومميزة جراء الاستضافات العديدة لعاصمة الرياضة لمعظم البطولات القارية والدولية خلال السنوات الماضية، كان آخرها تنظيم بطولة كأس العالم 2022، وهو ما جعل الشباب القطري مطلبا لدى الاتحادات القارية من اجل المشاركة في اللجان التنظيمية على اختلاف اسمائها ووظائفها خلال السنوات الأخيرة سواء ببطولة الكأس الذهبية أو بطولة كوبا أمريكا.. وتشهد بطولة الكأس الذهبية المقامة حاليا في أمريكا وكندا بتنظيم من اتحاد أمريكا الشمالية والوسطى والكاريبي لكرة القدم (الكونكاكاف)، تواجد ثلاثة كوادر قطرية من اتحاد الكرة في اللجنة المنظمة للبطولة وهم علي الصلات رئيس قسم الإعلام باتحاد الكرة، وحسين الشرشني من إدارة المسابقات، وسعد سفر الكواري المسؤول الإعلامي للعنابي، وتم اختيار الثلاثي بناء على طلبات (الكونكاكاف) من اتحاد الكرة وذلك في إطار التعاون المزدوج بين الاتحادين وتبادل الخبرات. -قيادة 7 مباريات ويقوم الثلاثي علي الصلات وحسين الشرشني وسعد سفر الكواري بمجهودات كبيرة مع اللجنة المنظمة لبطولة الكأس الذهبية، حيث أسندت مهام الإعلام للثنائي علي الصلات وسعد سفر الكواري، حيث سيتولى علي الصلات مهمته كمسؤول إعلامي عن 6 مباريات منها 5 مواجهات في الدور الأول ومواجهتان في الربع النهائي، وكان علي الصلات حاضرا كمسؤول إعلامي في مواجهة المكسيك مع جمهورية الدومينيكان، كما سيتواجد في مباراة كوستاريكا مع الدومينيكان، ثم مباراة سورينام مع المكسيك، وبعدها لقاء السعودية مع ترينيداد وتوباغو والمكسيك ضد كوستاريكا... بدوره تواجد سعد الكواري كمسؤول إعلامي في لقاء أمريكا وترينيداد وتوباغو، وسيتواجد في لقاء أمريكا مع السعودية، غواتيمالا ضد بنما وجامايكا مع بنما، أما حسين الشرشني فقد تم تعيينه منسقا للقاء المكسيك مع جمهورية الدومينيكان، كما سيقوم بنفس المهمة في مواجهتي السعودية مع ترينيداد وتوباغو، والمكسيك ضد كوستاريكا. - آليات العمل المتبعة من جانبه أكد علي الصلات رئيس قسم الإعلام باتحاد الكرة للشرق في تصريحاته قائلا: تعتبر هذه المشاركة الثانية لي شخصيا مع اللجنة المنظمة لبطولة الكأس الذهبية، والأولى كمسؤول إعلامي ضمن فريق اتحاد الكونكاكاف، وذلك في إطار تبادل الخبرات والثقافات مع القائمين على التنظيم في هذه البطولة الكبيرة، وأضاف الصلات هذه التجربة تمثل فرصة مهمة للاطلاع على آليات العمل المتبعة لديهم، ومقارنتها بما نقوم به في قطر من تنظيم واستضافة للبطولات الإقليمية والدولية، سواء بالتعاون مع الاتحاد الآسيوي أو الاتحاد الدولي لكرة القدم...وقال هي تجربة ثرية من حيث التعلم، خصوصًا في ما يتعلق بجوانب الإعلام والتسويق، فضلًا عن الجوانب الفنية والتنظيمية الخاصة بالمسابقات، ورغم أن الكثير من الأسس التنظيمية تتشابه مع ما نطبقه في الدوحة، إلا أن هناك بعض الفروقات التي تعكس اختلاف البيئات والثقافات، وهو ما يمنحنا فرصة لتطوير أساليب عملنا وتعزيز جاهزيتنا لاستضافة مختلف الفعاليات الكبرى.

■ استضافة الدوحة لأنشطة لجنة حكام الفيفا ثقة كبيرة بالكوادر القطرية عقدت لجنة الحكام بالاتحاد القطري لكرة القدم برئاسة هاني طالب بلان اجتماعها الدوري صباح امس، بحضور منصور الأنصاري الأمين العام للاتحاد، وجاسم محمد الهيل نائب رئيس اللجنة عن طريق زوم، والأعضاء عبدالرحمن عبده وبنجر الدوسري وخميس الكواري ومقرر اللجنة أحمد مصطفى العطار، وناقش الاجتماع الأنشطة المختلفة للجنة الحكام وتقارير القسم الأول من دوري نجوم أريد، وأداء الحكام بشكل عام هذا الموسم سواء بالبطولات المحلية أو المشاركات الخارجية على المستوى القاري والدولي. كما تطرق الاجتماع للحديث عن الدورات والمعسكرات التي وفرتها اللجنة مؤخراً لحكام النخبة وحكام الفئات السنية، والدور الكبير الذي تقوم به لجنة الحكام وإدارة التحكيم بالاتحاد في إعداد حكام جدد، وتطوير الحكام ووصولهم للمستوى المطلوب. وناقش الاجتماع الدورات الدولية التي سيقوم الاتحاد الدولي لكرة القدم فيفا بتنظيمها في قطر، حيث تستضيف الدوحة ندوة حكام الفيديو لقارات آسيا وأفريقيا وأوقيانوسيا خلال الفترة من 18 الى 22 يناير الجاري، وبمشاركة حكمنا الدولي خميس المري، كما ستستضيف الدوحة ايضا في شهر مارس المقبل، دورة الفيفا للحكمات، والمؤهلة لكأس العالم للسيدات في البرازيل 2027، وهذا يدل على ثقة الاتحاد الدولي الكبيرة في الكفاءات القطرية بتنظيم الأحداث والفعاليات الرياضية الكبرى. ووجهت لجنة الحكام والأمين العام التهنئة للحكم محمد الشريف بمناسبة حصوله على الشارة الدولية، وايضا للمحاضر خميس الكواري بمناسبة اعتماده محاضر نخبة آسيوي في اللياقة البدنية، كما اشادت اللجنة بتألق طاقم التحكيم القطري في بطولة كأس الخليج بالكويت، عبدالرحمن الجاسم وسعود أحمد وطالب سالم وخميس المري، وأشادت بطاقم تحكيم نهائي كأس منطقة الآسيان (كأس ميتسوبيشي 2024) والذي جمع بين فيتنام وتايلاند يوم 2 يناير الجاري، وأدارها حكمنا الدولي سلمان فلاحي ومعه المساعدان زاهي الشمري وخالد عايد. وفي الختام أكد هاني طالب بلان على أن لجنة الحكام وإدارة التحكيم ستواصل العمل على نفس النهج خلال الفترة المقبلة لاستمرار دعم الحكام وتطويرهم والارتقاء بمنظومة التحكيم بشكل عام.

بدأ تدخل قطر الخيرية الإنساني والتنموي في أثيوبيا منذ التسعينيات من القرن الماضي عبر جهات شريكة، وذلك قبل افتتاح مكتبها الحالي هناك اعتبارا من عام 2020. وفي الآونة الأخيرة تم تعيين السيد إبراهيم عبد الرحمن الجناحي ـ وهو أحد الكوادر القطرية المهتمة بالعمل الإنساني ـ مشرفا عاما على مكتب قطر الخيرية في جمهورية أثيوبيا، لمتابعة تنفيذ وتطوير مشاريعها الإغاثية والتنموية عن قرب. وكانت بدايات انخراط الجناحي في العمل الخيري والإنساني من خلال رحلة ميدانية قام بها لمخيم الزعتري في الأردن مع مؤسسة «راف» عام 2011، وقد تركت الزيارة أثرا في نفسه وكانت أحد الدوافع التي حفزته للانخراط في العمل الإنساني بشكل أكبر وقال الجناحي: وهأنذا الآن تركت وظيفتي السابقة وانضممت للعمل مع قطر الخيرية منذ عدة أشهر، وأرى أن العمل الخيري والإنساني ليس مثل الوظائف الأخرى، بل هبة ربانية يختص بها الله من يشاء من عباده، لأن العامل في هذا الحقل قد يكون سببا في تفريج كربة محتاج أو التنفيس عن معسر. وبشأن مهمة إشرافه على مكتب أثيوبيا قال: هذه تجربة جديدة ومهمة بالنسبة لي واعتبرها فرصة لملامسة حاجات الأسر الفقيرة والمساهمة في سدّ احتياجات الآخرين وإدخال البهجة والسرور على الأرامل والأيتام ورسم ابتسامة على وجه الأطفال، كما أعطتني دافعا أكثر للعمل وتقديم ما أستطيع لتوفير حياة كريمة لهذه الفئات التي حرمت من أساسيات الحياة. وفي رده على سؤال عن أهمية تعيين مشرفين عامين على المكاتب الميدانية؟ قال:لا شك أن تعيين مشرفين عامين قطريين على المكاتب الميدانية خطوة مهمة وتعزز جوانب كثيرة في عملها من أهمها، تحسين جودة عمل المكاتب وتنفيذ المشاريع بأعلى المعايير الدولية والمتابعة المستمرة للمشاريع والأنشطة حفاظا على كرامة المستفيدين، والوقوف ميدانيا على احتياجات المجتمع وتقديم خدمات نوعية للمستفيدين، والحرص على تطبيق الشفافية في العمل من خلال التدقيق على جميع الممارسات في المكتب الميداني للتأكد من تطبيق أعلى معايير النزاهة. ولفت إلى أن عدد المشاريع التي نفذتها قطر الخيرية في أثيوبيا منذ عام 1997 وحتى الآن بلغ حوالي 800 مشروع، النسبة الغالبة منها مشاريع تمكين اقتصادي، إضافة إلى مشاريع في مجال الرعاية الاجتماعية، والسكن الاجتماعي، وبناء وتأثيث بيوت المحتاجين، والمياه والإصحاح، والإمداد الغذائي، إلى جانب مراكز متعددة خدمات ومساجد، استفاد منها مئات الآلاف من الأشخاص. كما توفر قطر الخيرية الكفالات في مجال الرعاية الاجتماعية لـ 2256 مكفولا

أكد عدد من رجال الأعمال وأصحاب الشركات تماشيهم مع توصية وبنود إستراتيجية التنمية الوطنية الثالثة، والتي ترمي إلى تعزيز مجموعة من النقاط في إطار تحقيق الرؤى المستقبلية للدولة، وتعزيز مكانتها ضمن قائمة أفضل الدول في شتى المجالات، عبر تقوية العديد من المحاور الأساسية في عملية النهوض الاقتصادي والمجتمعي، وأهمها الرفع من نسب المواطنين الموظفين في القطاع الخاص، وتمكينهم من شغل المناصب العليا وكذا المتوسطة، وهو ما يسعى ملاك المشاريع الخاصة إلى المساهمة فيه، من خلال الحرص على استقطاب الكوادر الوطنية، والدفع بها نحو المشاركة في الدفع بعجلة القطاع الخاص إلى الأمام، داعين الجهات المختصة في الدولة إلى دعمهم أكثر خلال المرحلة المقبلة، من أجل تحسين بيئة العمل الموجودة في القطاع الخاص، وإخراجها بالشكل الذي يلائم المواطنين، الذين لازال الكثير منهم يفضل القطاع الحكومي الذي يبقى أضمن بالنسبة لهم. في حين وصف البعض الآخر من المواطنين الاستراتيجيات والخطط التي رسمتها الدولة في الفترة الماضية من أجل زيادة نسب تواجد الكوادر القطرية في القطاع الخاص بالناجحة، وهي التي تمكنت من تسجيل جزء معتبر من هذا المبتغى، مؤكدين تغير الأوضاع مقارنة بما كانت عليه في السابق، وتحول المشاريع الخاصة إلى واحد من وجهات التوظيف المهمة بالنسبة للمواطنين، في ظل ما تقدمه من مزايا على رأسها الحرية في الابتكار والإبداع، ما يلعب دورا رئيسيا في زيادة نسب الكفاءة لدى الموظفين، إلا أنهم وبالرغم من ذلك طالبوا الأطراف المختصة في البلاد، بالتركيز على زيادة التنسيق بين الحكومة والقطاع الخاص، بغرض توفير مناخ عمل أحسن في المشاريع الخاصة، لا سيما المتوسطة والصغيرة منها، بالذات من ناحية الرواتب التي تحتاج تدخلا حكوميا، الغاية منه الوصول بمعدلات الرواتب لذات الحدود الموجودة في القطاع الحكومي. نتائج إيجابية وفي حديثه للشرق نوه رجل الأعمال السيد ناصر سليمان الحيدر بالمجهودات الكبيرة التي تبذلها الحكومة من أجل تقوية الاقتصاد الوطني في الدولة، والوصول به إلى أعلى المستويات، وذلك بالاستناد على مجموعة من الخطط والاستراتيجيات، وآخرها إستراتيجية التنمية الوطنية الثالثة التي تم إطلاقها قبل أسابيع قليلة من الآن، والتي جاءت لتركز على العديد من المحاور، وأهمها الزيادة في نسب التوطين في القطاع الخاص، والوصول بها إلى معدلات أكبر مما هي عليه في الوقت الراهن، مؤكدا توافق الرؤى بين الحكومة وممثلي القطاع الخاص في هذه النقطة بالذات، وهم الذين يسعون منذ مدة إلى استقطاب أكبر عدد ممكن من المواطنين للعمل في المشاريع الخاصة. وقال الحيدر إن هذه الجهود نجحت فعلا في تسجيل العديد من النتائج الإيجابية فيما يتعلق بنسب تواجد الكوادر الوطنية في القطاع خلال الفترة الأخيرة، والتي شهدت حسبه توجه الخريجين القطريين نحو العمل في الشركات الخاصة في الدولة، لا سيما الكبيرة منها والتي بمقدورها توفير المزايا اللازمة والمبحوث عنها من طرف الموظف القطري، مشيرا إلى ضرورة السير على ذات الخطى في المشاريع المتوسطة والصغيرة، والتي يجب أن تسعى هي الأخرى إلى بلوغ ذات الأهداف، حتى ولو كان ذلك صعبا عليها من الناحية المادية، التي لا يمكن لها تجعلها خيارا وظيفيا بالنسبة للمواطنين، الذين يفضلون العمل في القطاع الحكومي، أو الشركات الخاص الكبرى بالنظر لما تقدمه من أمان وظيفي. ضمانات أكبر وهو ما سار عليه رجل الأعمال خليفة المسلماني الذي شدد على النمو الذي سجله القطاع الخاص من حيث استقطاب الكوادر القطرية خلال الفترة الأخيرة، تماشيا مع إرادة الدولة وخططها الساعية إلى تحويل هذا المجال إلى وجهة مهمة للباحثين عن التوظيف في الدولة، إلا وبالرغم صرح بأن الاستمرارية في استقطاب المواطنين للعمل في القطاع الخاص، تحتاج إلى تحسين العديد من الخصائص في هذا المجال، من أجل وضعه في نفس مستوى القطاع الحكومي الذي كان ولازال الملاذ الأول بالنسبة للكوادر المحلية، التي تضع القطاع الخاص في الدرجة الثانية خلال رحلة بحثها عن الوظائف. وبين المسلماني الخصائص التي تميل الكفة لمصلحة القطاع الحكومي على حساب القطاع الخاص، وأولها الضمان الوظيفي والاستقرار، بالإضافة إلى الرواتب العالية إذا ما قورنت بما تقدمه الشركات الخاصة في الدولة، مشيرا إلى صعوبة توفير هذه الشروط الوظيفية بالنسبة للمشاريع الخاصة في الدولة، بالذات المتوسطة والناشئة منها، والتي لا يمكن لها تقديم كل هذه المزايا للراغبين في الانتساب عليها، مشددا على أن الزيادة في نسب الموظفين القطريين في القطاع الخاص، والوصول بها إلى المستويات المستهدفة، لا يمكن له أن يتم إلى من خلال لعب الحكومة لدور أكبر في هذه العملية، الرفع من حجم المساعدات المقدمة للقطاع الخاص. استعداد تام من ناحيته قال أحمد الجاسم إن المواطنين في الدولة مستعدون تماما لدخول غمار العمل في القطاع الخاص خلال المرحلة المقبلة، والتماشي مع رؤى الدولة المستقبلية، التي تسعى إلى طرح خيارات توظيف أكبر أمام الكوادر المحلية، في حال ما تم تحسين الأوضاع في هذا المجال بعض الشي، بالأخص من الناحية المالية مؤكدا على أن المشاريع الخاصة قد تشكل وجهة رئيسية للمواطنين خلال المرحلة المقبلة، وبالأخص الشركات الكبرى منها، والتي يمكن لها أن تقدم العديد من المزايا بالنسبة للموظفين، بالذات من ناحية تطوير المهارات والارتقاء بها إلى مستويات أعلى. وأضاف الجاسم أن العمل في القطاع الخاص يعطي الموظف مساحة أكبر مقارنة بما هو عليه الوضع في القطاع الحكومي الذي يكون فيه الموظف مقيدا في مساحات معينة، بالنظر إلى طبيعة عمل الهيئات الحكومية من وزارات وجهات رسمية، مشيرا إلى أن تفضيل القطاع الحكومي على حساب نظيره الخاص، لا يرجع سوى لأسباب مادية من الممكن تجاوزها في المرحلة القادمة، بالذات في حال ما تم التنسيق بشكل أكبر بين الشركات الخاصة، والأطراف المسؤولة على القطاع الاقتصادي في البلاد. وفي ذات السياق صرح عبد الله الصايغ بأن العمل في القطاع الخاص وعلى عكس ما يعتقده البعض يوفر العديد من المميزات التي من شأنها الإسهام في استقطاب الكوادر القطرية إلى العمل فيه، ومحاول المشاركة في عملية تطويره وتنمية ضمن رؤية قطر 2030، الرامية إلى تعزيز الاقتصاد الوطني وخلق مصادر دخل جديدة، تدعم الموارد المالية القادمة من صادراتنا من الغاز الطبيعي المسال، مشددا على الفرص اللامتناهية التي تقدمها المشاريع الخاصة للعاملين فيها، من أجل الابتكار وتحسين جودة المهارات التي يمتلكونها، مبينا استعداد الكامل لخريجي الجامعات القطرية للمرور على الشركات الخاصة في البلاد، والاستفادة مما توفره لهم من مساحات كبيرة للابتكار. زيادة الدعم وفي آخر الاستطلاع الذي أجرته جريدة الشرق اتفق جميع المتحدثين على أن السبيل الوحيد للرفع من نسب تواجد المواطنين في الشركات الخاصة خلال المرحلة القادمة هو تدخل الجهات الحكومية في هذا المجال، وتقديم المزيد من الدعم المالي بالأخص لأصحاب المشاريع الناشئة والمتوسطة، من أجل إعطائهم القدرة على توفير الشروط التي تطلبها الكوادر المحلية، وفي مقدمتها الرواتب التي تختلف كثيرا ما بين القطاعين، داعين الجهات المسؤولة على هذا النقطة بالذات إلى دراسة وبحث إمكانية المشاركة بنصف رواتب الموظفين القطريين في القطاع الحكومي، وبالأخص الجامعيين منهم الذين يدركون جيدا الفرق بين ما تقدمه المشاريع الخاصة والحكومية، مؤكدين على أن الوصول إلى حل في هذا النقطة بالذات، سيعزز الضمانات التي يقدمها القطاع الخاص ويضعها عند المستويات الموجودة في العمل ضمن الهيئات الحكومية.

في إطار الجهود المتواصلة لتأهيل وتوظيف الكوادر القطرية، وتعزيزاً للتنمية البشرية، كشف تقرير صادر عن وزارة العمل وديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، حول إحصائيات التوظيف لعام 2023، عن تعيين 7182 مواطنا في القطاعين الحكومي والخاص في دولة قطر خلال العام الماضي، تماشياً مع أهداف رؤية قطر الوطنية 2030. وتكشف هذه الإحصائيات عن جهود الدولة لتوفير الفرص للمواطنين للحصول على وظائف في مختلف القطاعات. وحسب إحصائيات عام 2023، تبوأت النساء أغلب المناصب الجديدة، إذ شكّلن أكثر من 61٪ من الموظفين الذين تم تعيينهم حديثاً، حيث جرى تعيين 4408 قطريات في القطاعين الحكومي والخاص، مما يبرز الأهمية الكبرى التي توليها الدولة لدعم المرأة، وتعزيز دورها في مسيرة التنمية التي تشهدها دولة قطر. وكانت وزارة المالية قد أعلنت عن زيادة مخصصات الرواتب والأجور لعام 2024 بمقدار 1.5 مليار ريال، بزيادة قدرها %2.4 مقارنة بالعام الماضي، ما ينعكس بشكل إيجابي على إحصائيات التوظيف، والذي يأتي ثمرة لجهود وزارة العمل وديوان الخدمة المدينة والتطوير الحكومي، في إتاحة مزيد من فرص التوظيف أمام المواطنين في القطاعين الحكومي والخاص، للاستفادة من إمكاناتهم في دفع عجلة التنمية في بلادهم. وفي تعليقه على التقرير، قال سعادة الدكتور علي بن صميخ المري، وزير العمل، إن إحصائيات التوظيف لعام 2023 تعكس نتائج الاستثمار الذي تبذله الدولة في سبيل تعزيز العنصر البشري، وأهمية ذلك في تزويد سوق العمل بمهارات وكفاءات وطنية مؤهلة للعمل في شتى المجالات، مؤكداً سعي الوزارة الدائم إلى توفير فرص العمل لجميع المواطنين، تماشياً مع ركيزة التنمية البشرية في رؤية قطر الوطنية 2030. من جانبه، شدد سعادة السيد عبد العزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة، رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، على أهمية المبادرات التي تستهدف الباحثين عن عمل لضمان مواصلة الاستثمار في الكوادر البشرية وإنمائها، مشيراً إلى أن ديوان الخدمة المدنية يواصل جهوده لتوطين الوظائف وفق احتياجات الجهات المعنية، وتشجيع المبادرات الوطنية الهادفة إلى تطوير الكوادر البشرية الوطنية وتعزيز الاستفادة منها. وأشارت الإحصائيات إلى أن وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، ووزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، ووزارة البلدية، جاءت في صدارة الجهات الأكثر إسهاماً في توظيف القطريين بالقطاع الحكومي، فيما شملت الجهات غير الحكومية الأكثر مشاركة في جهود التوطين كلاً من بنك قطر الوطني، وقطر للطاقة والشركات التابعة لها، والخطوط الجوية القطرية. وأسهم القطاع الحكومي بتوظيف 4979 قطرياً العام الماضي، من بينهم 403 قطريين ضمن برنامج الابتعاث الحكومي. وشكلت الإناث النسبة الأكبر منها بعدد 3100 وظيفة أي بنحو %68، مقارنة بـ 1476 وظيفة للذكور، وكانت التخصصات الأكثر طلباً هي التعليم، والهندسة، وعلوم الحاسب. وكانت الجهات الثلاث الأكثر توفيراً لفرص العمل في القطاع الحكومي هي وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، ومؤسسة حمد الطبية، ووزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية. أما في القطاع الخاص، فقد شهد العام الماضي توظيف 2,203 قطريين، وحصل الذكور على 1229 وظيفة منها بنسبة %56، مقارنة بـ 974 وظيفة للإناث. وكانت التخصصات الأكثر طلباً في القطاع الخاص هي إدارة الأعمال والهندسة والمالية والمحاسبة، واحتل القطاعان المالي والتأمين المرتبة الأولى في قائمة الأكثر توظيفاً للمواطنين، وتتضمن الجهات غير الحكومية الأكثر توفيراً للفرص الوظيفية كلاً من البنك الأهلي، والبنك التجاري، وبنك الدوحة. وقد شهد عام 2023 استثماراً كبيراً في المبادرات الرامية لدعم توظيف المواطنين، ومن أبرز مبادرات ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي تحسين المنصة الوطنية للتوظيف كوادر، مع إجراء تحديثات هدفت لتسهيل آلية توظيف المواطنين القطريين الباحثين عن عمل، ومن أبرزها إطلاق برنامج مهارة - المسار الأكاديمي لاستهداف الباحثين عن عمل من حملة شهادة الثانوية العامة، لدراسة تخصصات الدبلوم حسب احتياجات سوق العمل، وبرنامج مهارة لتوطين وإحلال الوظائف الفنية والتقنية وفق احتياجات الجهات الحكومية في الدولة. إلى جانب ذلك، جرى إطلاق البرنامج الوطني كفاءات أكاديمية لاستقطاب المواطنين من حملة الشهادات العليا، الماجستير والدكتوراه، وبرنامج تمهين لاستقطاب وتأهيل عدد من الباحثين عن عمل من حملة الشهادات الجامعية من غير الحاصلين على مؤهل تربوي للعمل بوظيفة معلم، إضافة إلى تنظيم دورة فن إعداد السيرة الذاتية واجتياز المقابلات، التي أسهمت في تدريب ما يقارب 500 باحث عن العمل. من جانبها أطلقت وزارة العمل منصة استمر الرقمية، وهي الأولى من نوعها في قطر، وتعمل على المواءمة بين الكوادر والخبرات الوطنية المتنوعة من المتقاعدين واحتياجات القطاع الخاص

ضيف مجلس الشرق الإعلامي القدير الأستاذ خليفة بن عبدالله بن يوسف الحسيني، رئيس تحرير مجلة العهد القطرية التي صدرت في عام 1974، أحد الذين ساهموا في مسيرة النهضة الإعلامية وروادها في قطر، فبرغم صغر سنه، ووجوده على مقاعد الدراسة، ولكنه بالعزيمة والإصرار وسعة الإطلاع والمتابعة اليومية نجح في إدارة مجلة العهد القطرية، كما نجح في استقطاب العديد من الكوادر القطرية للعمل في مجال الصحافة، ترأس مجلة العهد حتى توقفت عن الصدور لأسباب مالية ورفع الدعم الحكومي. «الشرق» زارته في مجلسه العامر في منطقة الدفنة، وغصنا في أعماقه واستخرجنا بعض المكنون مما في جعبته، وكان هذا اللقاء الإعلامي لرجل صنع النجاح وساهم في تطوير الصحافة وأبرز العديد من المواهب القطرية. ولدت في المستشفى الأمريكي بالبحرين، وذلك بتاريخ 7/4/1955، بحكم أن والدتي من بيت المعاودة المعروفة بالبحرين، وكنت البكر لها، فضلت الولادة بالبحرين بالقرب من أهلها، وقضيت معظم طفولتي مع الوالد الذي ولد بالمرقاب في قطر ثم انتقل للعمل في شركة أرامكو بالمملكة العربية السعودية وبالتحديد في مدينة الخبر، حيث درست المرحلة الابتدائية وبعض الصفوف الاعدادية هناك، وأذكر بيتنا الكبير، حيث كانت المنطقة رملية وأمام بيتنا كان هناك (طعس) وكان جدي يوسف بن سيف الحسيني (رحمه الله) يفرش (زوليته) يومياً على الطعس الرملي وقهوته موجودة ويمرون عليه معارفه وأصدقاؤه، وكان معظم القاطنين الذين سكنوا منطقتنا من أهل قطر الذين نزحوا من أجل طلب الرزق في الأربعينيات والخمسينيات من القرن الماضي. أذكر أن طفولتنا كانت جميلة، حيث كان الوالد يأخذنا في بعض الإجازات الأسبوعية إلى منطقة الظهران لمشاهدة الأفلام الأمريكية، والسباحة مع الأمريكان في بركة السباحة والتعرّف عليهم والاستفادة منهم في تقوية اللغة الإنجليزية، وعندما كنت في المرحلة الابتدائية كان عندي شغف خاص بالرسم، كما كنت قارئا نهما ودائم الإطلاع على مجلات الأطفال الواردة من مصر ولبنان وغيرهما من الدول، وعندما كبرنا قليلاً كان الوالد (يحفظه الله) دائماً ما يحضر لنا المطبوعات والكتب من بيروت لتنمية مهارتنا وتساعد على زيادة ثقافتنا، وهو حريص على تأهيلنا للدخول في معترك الحياة بسعة أفق وإدراك. في لبنان اللهجة اللبنانية كانت عقدتنا! عندما كان الوالد عبدالله بن يوسف الحسيني يدرس في الجامعة الأمريكية في بيروت في بداية الستينيات، انتقلنا معه إلى لبنان، وأدخلنا أنا وأخي أحمد لمواصلة تعليمنا في مدرسة لبنانية حيث كنت في الصف الثالث ابتدائي في حينها، في البداية عانينا من صعوبة معرفة اللهجة اللبنانية لأن عندنا في الخليج نفهم اللهجة المصرية بسبب عرض الأفلام المصرية في محطة تلفزيون أرامكو التي كانت تعرض كل خميس فيلما عربيا مصريا، ثم بدأنا نتأقلم تدريجياً مع معرفة اللهجة اللبنانية وكنا سعداء بذلك حيث كونا صداقات عديدة مع زملاء الدراسة ومن مختلف أطياف الشعب اللبناني. والدي عمل في الإعلام وتلفزيون أرامكو لقد كان والدي عبدالله الحسيني يعمل في وظيفة العلاقات العامة بشركة أرامكو وكان أحد المسؤولين عن معرض الزيت المتنقل الخاص بأرامكو، والذي كان يطوف المملكة، إضافة أن له نشاطاً اعلامياً ملحوظاً وكان لديه برنامج صحي في تلفزيون أرامكو عنوانه (السلامة تبدأ بك)، وأذكر عندما كنا أطفالا نذهب خلف التلفزيون ونتساءل كيف دخل الوالد إلى جهاز التلفزيون!. كما كان مدبلجاً صوته لمسلسلات أمريكية عديدة، وكذلك أذكر انه كان يعلق على الدوري الإنجليزي بحكم أنه لاعب كرة قدم سابق في نادي التعاون بالخبر. وخلال دراسته للصحافة في جامعة سركيوز بولاية نيويورك عمل مساعدا لرئيس تحرير جريدة المايرا ستار جازيت بالولايات المتحدة الأمريكية لمدة معينة، وعرض عليه العمل في أمريكا ولكنه فضل العودة للعمل في أرامكو، وبعد فترة عين كرئيس تحرير جريدة (قافلة الزيت) الأسبوعية والتي تصدر من شركة أرامكو، وكان كاتبا جيدا ولديه عمود رأي وكتاباته ذات طابع هزلي جميل، وقُدر أن ينشر لي أول كاريكاتير في جريدة قافلة الزيت التي كان يترأسها حينذاك. اشتغلت في مطابع بالخبر أذكر عندما كنت فتاً يافعاً في الصف السادس الابتدائي وفي العطلة الصيفية بالخبر، اشتغلت في مطابع (زنكوغراف)، تطبع فيها الكتب والمنشورات الخاصة إضافة لجريدة (قافلة الزيت) التابعة لشركة أرامكو، وأذكر أنه في السنة الأولى اشتغلت فيها ثلاثة شهور مجاناً، ثم في السنة الثانية صرفوا لي مرتبا 150 ريالا شهرياً وكان مبلغا كبيرا لطالب في الأول الإعدادي، أما في السنة الثالثة تضاعف المرتب، حيث أصبحت مسؤولا عن إحدى ماكينات الطباعة الصغيرة، واحياناً أكلف بأخذ المادة المجموعة (المسودات) وتسليمها واسترجاعها من والى مكاتب الجريدة في الظهران والدمام لاحقاً، وكنت أركب تاكسيا مشتركا بنصف ريال، ومن كثر ترددي على الجريدة أصبحت لدي فكرة عن التصحيح، وكنت أخذ نسختين من مادة قافلة الزيت لعمل مقارنة بين تصحيحهم وتصحيحي، كما كان احتكاكي المباشر بالكُتاب في الجريدة تكونت لدي خبرة في تنوع أساليب الكتابة بمرور الوقت، وبدأت من هنا أشق طريقي نحو الدخول في عالم الصحافة، وأذكر منذ أن وعيت على الدنيا كان والدي يحمل الكاميرا أينما نذهب وذلك لتصوير وتوثيق الحدث، وقد كانت لدينا صور كثير من مراحل عمرنا قام الوالد بتصويرها وما زلنا نحتفظ بالكثير منها، ومن خلال دراستي للاعلام والصحافة في جامعتي بأمريكا، كان عندي كورس كامل في فن التصوير من الألف إلى الياء. عودتنا في الدوحة في عام 1972 عدنا للاستقرار في بلدنا الغالي قطر بعد ان سبقنا الوالد في البداية بأكثر من عام وسكنا في السد البداية في بيت كان مقراً لنادي السد سابقاً، درست في مدرسة الاستقلال الثانوية التي كان مديرها الأستاذ محمد بن عبدالله الأنصاري، وعندما وصلت للصف الثاني ثانوي وبعد الفصل الأول غيّرت تفكري وقررت الالتحاق بالقسم الأدبي بسبب ميولي الأدبية والإعلامية، حاولت كثيراً التحول وتم رفض طلبي بحجة أن القسم العلمي له امتيازات كثيرة من حيث المادة وفي البعثات كذلك، وبعد إلحاح مستمر من طرفي حولوني لمكتب وزير التربية والتعليم، وهناك شرحت وضعي لسعادة الوزير (المغفور له) الشيخ جاسم بن حمد آل ثاني، وقد حاول معي بعدم تغيير توجهي، الا انه بالأخير وافق على تحويلي للقسم الأدبي. أما والدي فقد عمل في مجال الإعلام لسنوات عديدة كما أسلفت، إلا انه التحق بوزارة الخارجية القطرية في بداية تكوينها، وبحكم دراسته وعمله في أرامكو فإنه ضليع باللغة الانجليزية ويتحدثها بطلاقة وتمكنه من اللغة العربية أساساً، تم إسناد إدارة قسم العلاقات العامة في وزارة الخارجية اليه، كما كان مترجماً لوزير الخارجية الشيخ سحيم بن حمد آل ثاني (رحمه الله) وقد عرضت عليه فرص عديدة كسفير لقطر في الخارج وكان تردده نابعا من أني واخواني أحمد وعادل كنا في مرحلة حرجة من العمر وعلى مشارف التخرج من الثانوية العامة وكان يأمل أن يكون لنا دور في الحياة من دون المشاق الذي عايشها في بداية حياته، وبعد التحاقنا بالجامعات، طُلب منه ان يكون أول قنصل قطري في بومباي بالهند بحكم أهميتها وارتباطها بالخليج. فكرة إنشاء مؤسسة صحفية كانت فكرة إنشاء مؤسسة صحفية خاصة تراود الوالد منذ زمن، ولأن قطر بعد الاستقلال بحاجة إلى إعلام يواكب تطلعات الحكومة ويتطوّر مع تطوّر الزمن والثورة التكنولوجية، ولم يكن في قطر حينذاك سوى مؤسسة العروبة ومجلة العروبة، وقطر في بداية نهضتها تحتاج إلى عدة مؤسسات إعلامية وصحفية، وكانت لدى الوالد فكرة طموحة، وهي إنشاء مؤسسة إعلامية خاصة ولكنها تحتاج إلى رأس مال داعم، لذلك بحث عن شركاء ممن لديهم المقدرة المالية، وأن توزع أسهم المؤسسة على الشركاء بالتساوي، وكنت أحضر بعض هذه الاجتماعات للاستفادة، وطرح في البداية اسم مؤسسة ومجلة (المنار)، وبحكم عمل الولد في (قافلة الزيت) واحتكاكه بالمثقفين والكُتاب في عدة دول عربية وعلاقته المميزة بالأديب والزميل الأستاذ خليل إبراهيم الفزيع من مدينة العيون بمنطقة الأحساء، تم الاتصال به وعرض عليه بأن يكون أحد المؤسسين والرجل رحب بالفكرة واعتبرها قفزة كبيرة لتطوير مسيرته المهنية والثقافية، ومن الذكريات الجميلة التي لا تمحى من الذاكرة، حيث كنت والأستاذ خليل (أبو الوليد) نتجول في الليل بمناطق الدوحة ونضع ملصقات باسم (مجلة المنار) طبعناها في مطابع علي بن علي، وعندنا سطل معبأ نشا وندهن الجدران ونلصق البوستر عليه، وهكذا كنا في البداية نحاول إنجاح الفكرة والترويج لها بأنفسنا. من المنار إلى العهد وأعتقد انه في الاجتماع الثالث او الرابع أصبح وبدا واضحا أن هناك اختلاف في الرأي في توجهات المؤسسين، البعض يريدها ذات توجه ديني صرف والبعض يريدها اقتصادية فقط أو بما يتناسب والمزاج الشخصي، وعندما رأى الوالد كثرة الطباخين وأن الطبخة ستحترق، قرر التوجه للديوان الأميري وطلب إصدار مجلة خاصة جديدة باسمه، وقابل سمو الأمير الأب (المغفور له) الشيخ خليفة بن حمد آل ثاني الذي قال للوالد هل بإمكانك إصدار مجلة خاصة بنفسك وليس معك شركاء وممولون وأن التكلفة ستكون عالية، وكان جواب الوالد (نعم) وأصر على مقدرته بذلك، وبارك سمو الأمير الأب هذه الخطوة، وطرحنا أسماء معينة للمجلة، وأشار علينا مدير مكتب سمو الأمير ووزير الإعلام حينذاك الدكتور عيسى بن غانم الكواري بعد أن استعرض الأسماء المقترحة، طرح اسم (العهد) لأن قطر دخلت في عهد جديد ومرحلة جديدة والبلد منفتح، أعجبتنا الفكرة، وتوكلنا على الله وأسميناها العهد. مقر مجلة العهد كان فوق مكتبة الثقافة تم اختيار مقر لمجلة العهد يقع في شارع المطار في الطابق الأول فوق مكتبة الثقافة ملك المرحوم سالم الأنصاري أحد المؤسسين للمنار في البداية، وهناك تم إنشاء مكاتب المجلة وتوزيع الأقسام، وكان رأس المال رمزيا، حيث وعدنا بدعم حكومي للمجلة منذ البداية، وقد اصدرنا العدد الأول من (مجلة العهد) بتاريخ 9/ يوليو /1974 الذي تصادف مع افتتاح تلفزيون قطر الملون، وتم طباعة الأعداد الأولى في مطابع علي بن علي لمدة سنة تقريباً، وكان سعر المجلة في السوق المحلي تباع بـــسعر رمزي ثلاثة ريالات، وكانت الطباعة في البداية قليلة ثم وصلنا إلى طباعة 5000 نسخة ثم تطور الأمر إلى عشرة آلاف نسخة بعد ان زادت اشتراكات الحكومة والطلب المتزايد عليها، بداية في السوق المحلي ومن ثم الخليجي والعربي في وقت لاحق، وقد بدأنا بعدد قليل من العاملين منهم ثلاثة صحفيين من دول عربية مختلفة ومخرج من الأردن، وفي سنة 1975 استأجرنا مبنى جديدا في شارع الأحمد وخصصنا طابق الميزانين للمكاتب، وتم تركيب المطابع في الدور الأرضي، الذي تولت طباعة المجلة وطباعة الكتب المدرسية وبعض المطبوعات التجارية. أبو الوليد كان الساعد الأيمن والسند بسبب مشاغل الوالد وعمله بوزارة الخارجية فقد قرر إسناد المهمة لي وتم تعييني رئيس تحرير مجلة العهد وقد بذلت مجهوداً كبيراً في تسيير العمل ومتابعة التطوّر واستقطاب الشباب من الجنسين، وعيّن الزميل الأديب خليل الفزيع مديراً للتحرير الذي كان له دور كبير في تطور المجلة بحكم خبرته في المجال الإعلامي وكان الساعد الأيمن لي والوقوف بجانبي وحيث إنه من المساهمين في تأسيس مؤسسة العهد للطباعة والنشر، وكان المشرف العام على عملنا الوالد عبدالله الحسيني صاحب المشروع. قصة شراء المطابع أما حكاية شراء المطابع فلها قصة يجب أن تروى، ففي سنة 1975 أثناء بداية الحرب الأهلية في لبنان وبعد حادثة الدكوانة الشهيرة، توجه الوالد إلى لبنان بحكم خبرته في مجال الإعلام والطباعة ومعرفته بشخصيات إعلامية في لبنان وذلك لشراء مطابع من الوكيل اللبناني في الشرق الأوسط، اعتقد كان اسمه يوسف غره وإخوانه، وهي عبارة عن عدد 2 ماكينات رولاند أوفست كبيرة جدد، وشراء عدد 2 ماكينة صغيرة ماركة هايدلبرج، وأخرى هايدلبرج كبيرة من أجل الأعمال التجارية، وماكينة صف الحروف من الرصاص، واجهزة التصوير والإخراج، واستقدمنا مجموعة من العاملين ممن لديهم خبرة في المطابع، وكان تمويل وشراء هذه المطابع هو عبارة عن قرض من البنك التجاري القطري الذي تم افتتاحة في تلك الفترة وربما نكون نحن أول زبائن من استقرض من البنك الذي يقع بجانب دوار البنك العربي في بداياته. مجلسنا كان صالوناً ثقافياً أتذكر أنه عندما كان والدي يعمل في وزارة الخارجية، كان مجلسنا عبارة عن صالون أدبي ثقافي دبلوماسي مفتوح، وكان يرتاده نخبة من السفراء والمثقفين والأدباء والشعراء والسياسيين والإعلاميين العرب الزائرين لقطر ومن كل شرائح المجتمع، يتناقشون في أمور تهم المجتمع والحياة الثقافية بشكل عام، وكل من يكون له رأي وأفكار جديدة للتداول، وكانت استفادتي كبيرة من هذا الحضور والاستماع للآراء المطروحة من المثقفين، وأذكر منهم الأديب (صاحب الأدب الجم) والدبلوماسي والشاعر المعروف مبارك بن سيف آل ثاني أول رئيس تحرير لجريدة (الخليج اليوم) القطرية 1987، وصاحب صياغة النشيد الوطني القطري، وغيره من المثقفين. استقطبنا المثقفين القطريين كان من سياستنا في مجلة العهد استقطاب المثقفين القطريين من الأدباء والشعراء والكتاب والمهتمين بالاقتصاد والإعلام والرياضة وشتى الفنون، وبالأخص المسرحيةن وغيرهم، وقد انضمت مجموعة شبابية من الجنسين إلى مجموعة كتاب المجلة في أغلب المجالات، وأصبحت للمجلة هويتها القطرية، وقد بذلت قصارى جهدي بصفتي رئيس التحرير على الاهتمام بهم، وفتح المجال والباب على مصراعيه للكوادر القطرية لإبراز مواهبهم وإبداعاتهم، وتفريغ طاقتهم في المجال الصحفي، فالوالد عبدالله الحسيني كانت لديه صفحة كوميدية هزلية (أبوزعل) قبل توليه منصبه كقنصل عام في بومباي، وكان الزميل محمد المالكي يكتب بالعامية المبسطة صفحة (أبو أمل) والشاعر على ميرزا محمود في الشعر وأحمد العيلان في التحقيقات وفنان الكاريكاتير سلمان المالك حيث كانت بدايته في العهد هو والخطاط علي حسن، وتوالى توافد الشباب القطري من الجنسين للانضمام لكوادر العهد، كم كان لدينا العديد من المراسلين في دول الخليج وبعض الدول العربية، وكان للعهد والجوهرة فيما بعد انتشار كبير في هذه الأقطار، فالعراق على سبيل المثال كان من أكثر الدول التي توزع فيها مجلة العهد، وهي القطر العربي الوحيد الذي ليس فيه مرتجع في اغلب الأحيان. كما أذكر في سنة 79/ 1980، كانت وزارة الإعلام القطرية بحاجة لكوادر قطرية في مجال الإعلام من المثقفين والأدباء والممثلين والروائيين والمؤلفين وغيرهم للعمل فيها، واختارت أغلبهم ممن تعاونوا مع مجلة العهد، أذكر أن وزير الإعلام السابق عيسى بن غانم الكواري في احد اجتماعاته او ندواته قال إن الفضل الكبير يعود لمجلة العهد التي فتحت الباب للطاقات القطرية وأبرزت المواهب مما سهل علينا اختيار العديد من الكوادر القطرية التي كنا بحاجة لها. مجلة العهد أول من خصص صفحة شعبية للشعر في الخليج وكان لمجلة العهد الدور الكبير في تخصيص أول صفحة شعبية للشعر في الخليج، كان ذلك عام 1975م حيث لم يكن لمثل هذه الصفحة وجود يذكر في مجلات الخليج عموماً، أشرف على الصفحة أخي الشاعر والكاتب المرحوم (جاسم صفر)، وكان يكتب وينشر فيها زهريات وقد حظيت بإقبال القراء وكان لها صدى كبير في قطر ودول الخليج، ثم تبعتها على هذا المنوال بعض المجلات في الخليج إلى أن أصبحت هناك مجلات متخصصة في الشعر النبطي والشعبي. الخميس القادم نتابع الجزء الثاني من اللقاء.

احتفلت هيئة الأشغال العامة أشغال بتخريج الدفعة الثانية ممن استكملوا البرامج التدريبية الخاصة بالهيئة. حضر سعادة الدكتور المهندس سعد بن أحمد المهندي رئيس هيئة الاشغال العامة وكل من مديري الشؤون والإدارات، ومساعدي المديرين، ورؤساء الأقسام، والخريجين. شهد الحفل تخريج 115 موظفاً ومهندساً من البرامج التدريبية التي أعدتها أشغال ممثلة بإدارة الموارد البشرية في الهيئة خلال الأعوام الماضية 7 برامج تدريبية معتمدة لتطوير الموظفين. حيث بلغت عدد المشاركات التدريبية 15808. من جانبه، عبر الدكتور المهندس سعد بن أحمد المهندي، رئيس أشغال بسعادته لتخريج الدفعة الثانية مشيرا إلي أهمية تحقيق مورد بشري متميز، وتنميته، وتطويره ليكون قادراً على المواصلة بكفاءة عالية، لمواكبة التقدم والتطور في المجال الهندسي، وللعمل على رسم الخطط المستقبلية للبنية التحتية للدولة. وأضاف: ولذا فإننا نهتم في تدريب وتطوير موظفينا ومهندسينا اهتماما شديدا من خلال تقديم برامج تدريبية متنوعة تهدف الى تطوير الكفاءات الوظيفية والكوادر القطرية مما سينعكس بشكل إيجابي على أدائهم في مختلف وظائفهم . تدريب وتطوير مستمر عبر السيد راشد سعيد آل فهيد الهاجري مدير إدارة الموارد البشرية، عن سعادته بتخريج نخبة من المهندسين والموظفين المتدربين من مختلف البرامج التدريبية، وأضاف نسعى في الهيئة من خلال قسم التدريب والتطوير الإداري إلى تقديم عمليّة تدريب وتطوير مستمرّة مدى الحياة، حيث لا ينتهي التزامنا عند تعيين الموظف، بل نحرص على توفير حلول تدريبية مخصصة تتناسب مع متطلبات التنمية المهنية للموظفين المهندسين وغير المهندسين. ونتطلع إلى زيادة البرامج التدريبة لتدريب عدد أكبر من الموظفين وتحقيق مزيد من التعاونيات المختلفة، وأشار إلى أن الهيئة أخذت على عاتقها الاهتمام المستمر بتطوير المورد البشري تحقيقاً لرؤية قطر الوطنية 2030. ومن جانبها قالت السيدة روضه مساعد الناصر، رئيس قسم التدريب والتطوير الإداري بالإنابة في أشغال نفخر بتخريج نخبة من الكوادر القطرية المتميزة حيث إننا في أشغال نؤمن بأهمية تدريب وتطوير وتمكين الموظفين، فقد حرصت الهيئة على إعداد وتقديم مختلف البرامج التدريبية بما يتناسب مع المستويات الوظيفية لضمان تطوير الموظف وارتقائه في وظيفته وتتراوح مدة البرامج التدريبية بالهيئة ما بين 24-36 شهراً. برامج الدورة تشمل تلك البرامج؛ برنامج تطوير القيادات لشاغلي الوظائف الإشرافية، وبرنامج إدارة المشاريع وهو مصمم لتطوير قدرات المهندسين القطريين حديثي التخرج وبرنامج التعاقب الوظيفي وهو برنامج مصمم لتأهيل صف ثان من القياديين القطريين لشغل الوظائف القيادية بالهيئة مستقبلاً، وبرنامج تطوير الخريجين وهو مصمم لتطوير الخريجين الجدد (من غير المهندسين)، بالإضافة لبرنامج تطوير الوظائف الإدارية الذي تم تصميمه لتطوير الوظائف الكتابية بالإضافة إلى خطط لتطوير الأفراد مصممة لتطوير مهارات وقدرات القطريين. هذا بالإضافة إلى برنامج الشهادات المهنية وهو للموظفين القطريين المسجلين ضمن برنامج الشهادات المهنية. قامت أشغال بمبادرة مختلفة في مجال التدريب والتطوير، وذلك بهدف تحقيق المسؤولية المجتمعية من خلال تقديم التدريب العملي لعدد من طلاب الجامعات حيث تم تدريب 54 طالبا قطريا و11 طالبا غير قطري في كل من التخصصات الهندسية والإدارية شملت الجامعات المحلية والجامعات الدولية ولمدة 120 ساعة. مهندس المستقبل كما تم تدشين مبادرة مهندس المستقبل 2 مع النادي العلمي في أغسطس الماضي، والذي ساهم في تقديم مختلف الخبرات والمعرفة للطلاب من خلال تعريفهم على مختلف التخصصات الهندسية في الهيئة عبر التطبيق العملي المباشر في مختلف مراحل البرنامج في عدد من ادارات واقسام الهيئة، حيث تم تصميم محتوى البرنامج ليتلاءم مع قدرات وإمكانات الطلاب وتحفيزهم للتفكير الابداعي. وتم التركيز على التطبيق العملي واستخدام التكنولوجيا الحديثة خلال مراحل البرنامج لتحفيز الطلاب لتنفيذ المشاريع وايجاد الحلول للعقبات اثناء التطبيق. وخلال فعاليات الحفل، كرم سعادة الدكتور المهندس سعد بن أحمد المهندي بعض الجهات الشريكة والتي ساهمت في تقديم الدعم لمهندسي أشغال من خلال تطوير البرامج التدريبية، بالإضافة للموظفين الفائزين بالمراكز الأولى الثلاثة في برنامج قيادات والذي أقيم بالتعاون مع مركز قيادات قطر. وأكد المهندس خالد إبراهيم الجناحي خريج الدفعة الثانية من البرنامج التدريبي، أنه تلقى دورات تدريبية في مهارات إدارة مشاريع، وعملية إدارة المشاريع، وجدولة المشاريع، وإدارة أصحاب المصلحة ومهارات الاتصال، وإدارة العقود، وهندسة القيمة، لافتاً إلى أن جميع هذه الدورات أكسبته خبرات في مجال الإدارة، بجانب خبراته في مجال الهندسة، وهو من الأمور الضرورية لإدارة المشاريع، وللارتقاء لاحقاً إلى المناصب القيادية. تطوير القدرات بدوره قال المهندس عبدالله وليد الجندي- من إدارة الصيانة والتشغيل- إنه حصل على عدة دورات تدريبية في إدارة المشاريع، لتطوير قدراته باعتباره حديث التخرج، في مجالات الإدارة، لتأهيل صف ثان من القياديين القطريين لشغل الوظائف القيادية بالهيئة مستقبلاً، داعياً زملاءه بالهيئة إلى الاستفادة من تلك الدورات، لصقل خبراتهم المعرفية والعملية. أما المهندس أحمد عبدالله الباكر – إدارة تشغيل وصيانة الصرف الصحي- فقد أكد أنه أصقل خبراته بالانضمام إلى البرنامج التدريبية، وسوف يواصل سعيه لاستكمال التدريب والتطوير في أكثر من مجال يتعلق بعمله في هيئة أشغال، باعتباره حديث التخرج، ومن الضروري ألا يتوقف عن تطوير ذاته. تطوير القيادات كما قالت المهندسة ميعاد الموسوي، إنها حصلت على دورة ضمن برنامج تطوير القيادات لشاغلي الوظائف الإشرافية، باعتبارها مشرفة على فريق المواد الأولية، مؤكدة أنها على مدار 3 أشهر استطاعت تطبيق مخرجات الدورة خلال عملها في الهيئة. وخلال الفترة التدريبية، أوضحت أنها أسست برنامجا يسمى دخول اشغال إلى العالم الافتراضي لتوعية اصحاب المصلحة بعمل الهيئة، وتلقي مقترحاتهم لتطوير العمل كنوع من رجع الصدى.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي- بالتنسيق مع الجهات الحكومية- عن عدة فرص وظيفية شاغرة متاحة للكوادر القطرية على منصة تنسيق التوظيف «كوادر» في بوابة التطوير الوظيفي. وقال الديوان عبر حسابه الرسمي على موقع إكس، إن الوظائف الشاغرة تشمل «خبير تنمية اقتصادية»، لأصحاب الدكتوراه في الاقتصاد، الذين يمتلكون 10 سنوات خبرة بعد الدكتوراه. بالإضافة إلى وظيفة «مدير إدارة الموارد البشرية»، التي تتطلب مؤهل بكالوريوس وأكثر من 9 سنوات خبرة. كما تشمل الوظائف الشاغرة، وظيفة «رئيس قسم نظم المعلومات»، لأصحاب مؤهل البكالوريوس، وأكثر من 7 سنوات خبرة، بالإضافة إلى وظيفة «رئيس قسم الدراسات القانونية والعقود»، لحملة شهادة البكالوريوس وأكثر من 7 سنوات خبرة.

نظم الدولي الإسلامي يوم توظيف للقطريين والقطريات، اشتمل على مقابلات المتقدمين عبر منصة كوادر. وترأس السيد جمال عبد الله الجمال نائب الرئيس التنفيذي للدولي الإسلامي اللجنة التي أجرت المقابلات للمرشحين بحضور ممثلين عن إدارة القوى العاملة الوطنية بوزارة العمل، كما ضمت اللجنة السيد علي حمد المسيفري رئيس قطاع الموارد البشرية والشؤون الإدارية، والسيد زكريا جلاوي رئيس قطاع التجزئة، والسيدة سماح ناصر الظفيري مديرة التوظيف وشؤون الموظفين بالبنك. وتم اختيار عدد من المتقدمين والمتقدمات لتعيينهم في وظائف مصرفية مختلفة بالبنك، وسيتم انخراطهم في برنامج يشتمل على جميع المتطلبات التدريبية والتأهيلية التي تسمح لهم القيام بدورهم في وظائفهم الجديدة على أكمل وجه. وتعليقاً على يوم التوظيف الخاص بالقطريين والقطريات صرح السيد جمال عبد الله الجمال نائب الرئيس التنفيذي قائلاً: «يسعدنا أن نجدد أيام التوظيف التي نجريها بشكل دوري للقطريين والقطريات بهدف استقطابهم للعمل في كادر الدولي الإسلامي الذي ينفذ استراتيجيته في مجال الموارد البشرية استناداً إلى رؤية قطر الوطنية 2030 في مجال توطين الوظائف، والاهتمام بالكوادر القطرية ومنحها كل الرعاية والاهتمام مما يدعم ويساهم في تأهيل موظفين أكفاء قادرين على الإسهام في التنمية». وأضاف: «إن حضور ممثلين عن وزارة العمل ليوم التوظيف الذي أقامه الدولي الإسلامي دليل على الاهتمام الاستثنائي الذي توليه الوزارة لتعزيز حضور المواطنين في القطاع الخاص بشكل عام والقطاع المصرفي بشكل خاص وهذا أمر نشيد به ونبذل أقصى الجهود لإنجاحه عبر استقطاب أكبر عدد ممكن من القطريين والقطريات إلى كادر البنك وفي مختلف المستويات الإدارية». وذكّر نائب الرئيس التنفيذي «بأن الدولي الإسلامي كان قد حظي العام الماضي بتكريم رفيع المستوى خلال الحفل الذي أقامته وزارة العمل للشركات والمنشآت المتميزة بتوطين الوظائف في القطاع الخاص بحضور سعادة الدكتور علي بن صميخ المري - وزير العمل، وذلك تقديراً للدولي الإسلامي كونه إحدى الجهات الأكثر تعاونا مع وزارة العمل وأيضا كونه إحدى الجهات الأكثر تقديماً للتأهيل والتدريب للعمالة الوطنية، والتي حققت نسبة عالية في إحلال وتوطين الوظائف والاعتماد على العمالة الوطنية بمعدلات مرتفعة». من جانبه أشار السيد علي حمد المسيفري رئيس قطاع الموارد البشرية والشؤون الإدارية في الدولي الإسلامي إلى أن الدولي الإسلامي يولي عناية استثنائية للقطريين والقطريات، ويحرص على تقديم أفضل المزايا لهم وتأهيلهم وتدريبهم وتمكينهم من مختلف الوظائف الاختصاصية والإشرافية، بما يتيح لهم اكتساب خبرات متميزة والارتقاء في مختلف درجات المسؤولية». وأكد أن الدولي الإسلامي سيواصل تنفيذ استراتيجيته في مجال توطين الوظائف ولن يدخر جهداً في تعزيز قدرات المواطنين والمواطنات ضمن هيكله الوظيفي، وسيواصل تعاونه الفعال مع وزارة العمل في كل ما يخص استقطاب القطريين كما سيواصل التعاون مع المؤسسات التعليمية والجامعية المحلية سواء لاستقطاب كفاءات وخريجين أو بهدف إعداد وتنفيذ برامج تدريب وتأهيل لمنتسبيهم». وتمنى المسيفري «التوفيق والنجاح للمرشحين الذين تم قبولهم للانضمام لكادر الدولي الإسلامي داعياً إياهم لبذل أقصى الجهود من أجل تعزيز مسيرتهم المهنية والقيام بواجباتهم الوظيفية على أكمل وجه».

قامت قطر الخيرية خلال الفترة الماضية بتعيين عدد من المشرفين العامين من الكوادر القطرية العاملة في ميدان العمل الإنساني في المكاتب الميدانية في كل من الأردن، قرغيزستان، البوسنة، تركيا، وماليزيا. وللتعرف على أهمية دور هؤلاء المشرفين العامين كان الحوار التالي مع السيد مانع محمد الأنصاري مدير إدارة شؤون المكاتب الميدانية بقطر الخيرية، حيث أشار في حديثه إلى أن المشرفين المتواجدين في هذه الدول يتابعون عن قرب تنفيذ التدخلات الإنسانية والمشاريع التنموية فضلا عن إيصال مساعدات أهل قطر لمستحقيها بدقة وحرص، وتطوير عمل المكاتب الميدانية وشراكاته في تلك الدول، وهو ما يؤكد على إبراز الدور الإنساني الذي عرفت به دولة قطر وشعبها المعطاء. كما تم التطرق في الحوار لقضايا أخرى تهم العمل الإنساني. شهدت السنوات الأخيرة قيام قطر الخيرية بتعيين عدد من المشرفين القطريين على المكاتب الميدانية.. ما أهمية هذه الخطوة؟ أعتقد أن وجود مشرفين عامين قطريين في المكاتب الميدانية لقطر الخيرية يعزز جوانب كثيرة في عملها من أهمها، الحرص على تطبيق الشفافية في العمل من خلال التدقيق على جميع الممارسات في المكتب الميداني للتأكد من تطبيق أعلى معايير النزاهة. وكذلك يكون المكتب الميداني أكثر قربا من المقر الرئيسي، حيث إن معظم موظفي المكاتب هم من مواطني البلد المستضيف فوجود مشرف قطري يعمل على سد الثغرات التي قد تخلق من عوامل اختلاف اللغة والثقافات. وفضلا عن ذلك يعكس الحرص على إيصال أموال وتبرعات أهل قطر لمستحقيها من الفئات الأكثر حاجة. مشاهد حيّة بحكم عملك مديرا لإدارة شؤون المكاتب الميدانية لقطر الخيرية.. برأيك ما أهمية احتكاك العاملين في المؤسسات الإنسانية والمتبرعين والمؤثرين بالميدان؟ يقال إن الصورة تغني عن ألف كلمة، فما بالك بمشاهد حية يراها الشخص بعينيه؟ قد لا يقدر من يعمل منا في وظائف إدارية بالمقر الرئيسي القيمة الفعلية والأثر الفعلي للعمل الإنساني، ولذلك فإن الاحتكاك بالعمل الميداني ضروري ليستشعر الموظف أهميته وأثره على كل شخص أو عائلة، فالزيارات الميدانية تنعكس بشكل إيجابي على الموظف، فيكون الموظف أحرص على إتمام العمل وقد يعمل لساعات أطول ويبذل جهدا إضافيا، حتى لا يتأخر وصول المساعدات على المستفيدين. أما المتبرعون فإن الزيارات تمكنهم من رؤية ثمار عملهم وأثرها على المستفيدين وعليهم مما يدفعهم لمواصلة الدعم، فيما تسهم هذه الزيارات بالنسبة للمؤثرين في حشد الدعم للقضايا والحملات الإنسانية بصورة أكثر تأثيراً. مواقف مؤثرة من واقع زياراتك للميدان؟ قد تكون أكثر المواقف تأثيراً هو ما شاهدته خلال زيارتي لجيبوتي، حيث رأيت طفلة صغيرة قد لا يتعدى عمرها 9 سنوات عند بركة ماء صغيرة في وسط الصحراء، وعندما سألتها عن سبب وجودها هناك فقالت إنها مسؤولة عن توفير مياه الشرب لأسرتها كل 3 أيام. هذه الفتاة تقطع مسافة 6 كيلومترات تقريباً مشيا على الأقدام وهي تحمل الماء الذي قد يتعدى وزنها إضافة إلى أن ماء البركة التي كانت تعتمد عليها هذه الأسرة، مليء بالأوساخ والحشرات والأوبئة، ولكن غياب مصدر مياه نظيفة هو ما يجبرهم عليه، فلو كانت هناك بئر سطحية أو معدات تحلية مياه لديهم لعاشت الطفلة طفولتها بشكل طبيعي دون هذا العناء والمشقة. تقدير النعم كلمة للشباب القطري بخصوص ضرورة الاهتمام بالعمل الإنساني والتطوعي.. من حيث التوجه واكتساب الخبرات النظرية والعملية وتفرغ البعض لهذا الجانب خصوصا أن قطر دولة رائدة في هذا المجال. قد تشغلنا الحياة وأمورنا الشخصية، وقد ينغمس كثير منا في التركيز على التخطيط الشخصي وعلى التفكير في كماليات الحياة، وننسى أن هناك فئات هشة ومحتاجة في شتى أنحاء العالم، زيارة المجتمعات المحتاجة تزرع في نفس الشخص أشياء كثيرة، أولاً تعمل على تقدير النعم التي أنعم الله عليه بها، وتزيد من تواضع الشخص، وتعلم الفرد بأن أصغر عمل وأقل جهد ممكن أن تدخره، قد يعني حياة لشخص أو حتى لأسرة كاملة. فأنصح الجميع بالمسارعة إلى التطوع في مجال العمل الإنساني، حيث يرى الشخص الجانب الآخر من العالم، ويلتمس الشعور الإنساني، بالإضافة إلى البهجة الكبيرة التي يدخلها العمل الإنساني إلى القلب، عند رؤية الفرحة والابتسامة على محيا المستفيدين، خصوصا أن دولة قطر تعد أحد العناوين المهمة للعمل الإنساني عبر العالم. أفكار تطويرية أهم معايير افتتاح مكاتب جديدة وخطط التوسع وأهميتها؟ تمتلك قطر الخيرية مكاتب ميدانية في 31 دولة من السنغال في أقصى غرب القارة الأفريقية حتى حدود الصين في شرق القارة الآسيوية. وتتم حالياً دراسة أكثر من 3 فرص للتوسع قبل نهاية العام الحالي 2023. أما المعايير الأساسية التي يتم أخذها بعين الاعتبار هي كالتالي: حاجة المجتمع المحلي وتقبله لأفكار تطويرية، حيث إن هدف الجمعية هو خلق حياة كريمة للجميع، فلا يقتصر وجودنا فقط على توزيع المساعدات العينية، بل إننا نركز دائماً على تمكين المجتمعات المحلية من خلال طرح فرص للتدريب المهني والحرفي والتركيز على التعليم والتثقيف المجتمعي. الاتفاقيات الحكومية، حيث يصعب على الجمعية العمل في بيئة تكون فيها الجهات المحلية منغلقة على أفكارها وأجنداتها، فدائماً ما نشدد على الجهات المحلية بأن دور قطر الخيرية هو بناء مجتمعات قادرة على النهوض بنفسها، بالإضافة إلى تقديم المساعدات الغذائية والطبية وغيرها. كيفية تطوير وتنشيط العمل في المكاتب الميدانية القائمة؟ دور إدارة المكاتب الميدانية بشكل خاص وجميع القطاعات بشكل عام هو التأكد من أن العمل الإنساني يواكب العصر، فقطر الخيرية تعمل على تحسين وتطوير العمل في جميع الأصعدة، وعلى سبيل المثال: الأنظمة والأجهزة التكنولوجية: تعمل الجمعية على تحديث كامل متكامل لجميع الأنظمة التكنولوجية المعمول بها في المقر الرئيسي والمكاتب الميدانية، حيث إن الأنظمة الجديدة ستسهل عمليات المتابعة وستربط جميع الأطراف المعنية بالعمل في المكاتب الميدانية بالذات بصورة مبسطة. القوى العاملة: تعمل إدارة المكاتب الميدانية على تنفيذ خطة تدريبية موسعة تشمل المجالات الإدارية والهندسية والمهارات المهنية، وتمتد هذه الخطة لتشمل موظفي المكاتب الميدانية والجهات الشريكة، بل وحتى الموردين الذين تعول عليهم المكاتب الميدانية تعمل على تأهيلهم والتأكد من استيعابهم لأهم متطلبات العمل الإنساني. السياسات والإجراءات: تعمل قطر الخيرية على تنفيذ جميع مشاريعها وأعمالها بشكل يتطابق ويتماثل مع القوانين المحلية والدولية، وعليه فإن الجمعية دائماً ما تكون مرنة في تحديث قوانينها وإجراءاتها لتتطابق من تلك المعمول بها في الدول المستضيفة.

** 500 مليون دولار دعماً قطرياً للأمم المتحدة حتى 2028 ** القضية الفلسطينـيــة تتصدر أولـويات عمل وفد قطر في الأمم المتحدة ** قـطـر نجحت في قيادة المشاورات لقرارات أممية مهمة ** «عَلِّـم طفـلاً» يعمل مع شركاء عالمييـن كاليونيسيف واليونيسكو ومفوضية اللاجئين ** قـطــر نجحت بتحويل 9 سبتمبر إلى يوم دولي لحماية التعليم شهدت منابر الأمم المتحدة وأروقتها في العقدين الأخيرين حضوراً قطرياً مؤثراً حاز إعجاب وتقدير العالم. وقد توج هذا الحضور بالخطابات التي يلقيها حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى في افتتاح اجتماعات الجمعية العامة للأمم المتحدة. فيما برعت الدبلوماسية القطرية في قيادة المشاورات مع الدول الأعضاء لبلورة قرارات تبنتها المنظمة الدولية وكانت في غاية الأهمية. وتكاد قطر تنفرد بحضور مميز للشباب في كوادرها الدبلوماسية حيث نجح الشباب القطري في إثبات جدارة الدبلوماسية القطرية في إدارة المشاورات بشأن الملفات الساخنة والمعقدة. مما جعل هؤلاء الشباب موضع فخر واعتزاز. هذا الحضور الدبلوماسي القطري في المنظمة الدولية تقوده سعادة الشيخة علياء بنت أحمـد بن سيف آل ثاني منــدوب قــطــر الدائــم لدى الأمم المتحـدة التي تحدثت لـ «» في حوار شامل يسلط الضوء على دور الدبلوماسية القطرية وجهودها الأممية في كثير من الملفات الشائكة. سعادة الشيخة علياء أكدت أهمية حرص حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى على المشاركة سنوياً في مناقشات الجمعية العامة للأمم المتحدة التي تجرى في سبتمبر من كل عام في نيويورك. منوهة بأن هذه المشاركة بمثابة رسالة تؤكد التزام دولة قطر بدور فاعل في الأسرة الدولية. وقالت سعادتها في حوارها مع الشرق إن سمو الأمير عندما يتحدث من منبر الأمم المتحدة يعيد التأكيد على ثوابت سياسة دولة قطر وأولوياتها على المستويات الوطنية والإقليمية والدولية. وأعربت سعادتها عن فخرها واعتزازها بكوادر فريق وفد قطر الدائم في الأمم المتحدة، مشيرة إلى أن وفد الدولة نجح في قيادة كثير من المشاورات وإظهار مهارة في الأداء الدبلوماسي الرفيع والقدرة على الإعداد الجيد للمشاركات في الاجتماعات الأممية. ونوهت سعادة الشيخة علياء بحرص وزارة الخارجية على مشاركة أكبر عدد من الدبلوماسيين من مختلف الإدارات في اجتماعات الجمعية وابتعاث مجموعة من الدبلوماسيين الشباب للمشاركة في أعمال الأمم المتحدة بهدف صقل المهارات واكتساب الخبرات. وأعلنت سعادتها انضمام مكاتب إقليمية جديدة لبيت الأمم المتحدة في الدوحة الذي جاء تتويجا للشراكة بين قطر والمنظمة الدولية مشيرة إلى أن بيت الأمم المتحدة منبر دولي هام يطل على العالم من الدوحة. وتحدثت سعادتها عن الحضور القطري في معظم أنشطة الأمم المتحدة منوهة بأن صاحبة السمو الشيخة موزا بنت ناصر تتصدر الأسماء الدولية رفيعة المستوى في دعم التعليم. وفيـمـــا يلـي نـص الحــوار .. إدراك لأهمية المنظمة سمو الأمير المفدى يحرص دائما على المشاركة الفاعلة بالاجتماعات السنوية للأمم المتحدة ومخاطبة العالم عبر منصة الأمم المتحدة.. ماذا تمثل مشاركات سمو الأمير في مثل هذه المناسبات؟ يحرص حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير البلاد المفدى، حفظه الله، على المشاركة سنويا بشكل شخصي في المناقشة العامة للجمعية العامة للأمم المتحدة التي تجري في شهر سبتمبر من كل عام في مقر الأمم المتحدة في نيويورك. وهذا ما يعد بمثابة رسالة إدراك دولة قطر لأهمية الأمم المتحدة والقانون الدولي والتعاون المتعدد الأطراف، واهتمام الدولة - على أعلى مستوى سياسي - بدورها كعضو فاعل في الأسرة الدولية وكداعم للمنظمة الدولية. ومن منصة الجمعية العامة، المنبر الأبرز على المستوى الدولي، يعيد سموه التأكيد على ثوابت سياسة دولة قطر وأولوياتها وإنجازاتها، سواء على الصعيد الوطني أو الإقليمي أو الدولي. دور قـطـري فـاعـل ماذا عن حضور قطر في المنظمة والثقل الذي تشكله قطر داخل المنظمة؟ أصبح معروفا عن دولة قطر دورها الفاعل، على مستوى منطقتها والعالم، في مختلف المجالات الهامة من صنع وصون وبناء السلام وتسوية المنازعات بالسبل السلمية والحوار والوساطة، إلى تقديم المساعدة الإنسانية والتنموية، وكذلك النهوض بالعدالة وحقوق الإنسان في كل مكان. كما أن لدولة قطر دورها البارز في استضافة عدد من أهم المؤتمرات الأممية مثل مؤتمر الأمم المتحدة الخامس لأقل الدول نموا الذي عقد في شهر مارس الماضي في الدوحة، وغير ذلك من الأحداث العالمية وأبرزها مؤخرا استضافة دولة قطر لبطولة كأس العالم لكرة القدم فيفا 2022. وتحت مظلة الأمم المتحدة، تقوم دولة قطر باستمرار بإطلاق وقيادة ودعم مبادرات هامة، منها خلال الفترة الأخيرة على سبيل المثال قرار الجمعية العامة في أبريل الماضي حول «كأس العالم 2022 الذي نظمه الاتحاد الدولي لكرة القدم في قطر»، الذي رحبت فيه باستضافة قطر لهذه البطولة والبعد الفريد الذي تكتسبه كونها المرة الأولى التي تُنظَّم فيها في الشرق الأوسط. ومنها أيضا تقديم القرار في الدورة 75 الذي بموجبه اعتمدت الجمعية «اليوم الدولي للمرأة القاضية» في 10 مارس من كل عام، وفي الدورة 74 تقديم القرار الذي بموجبه اعتمدت الجمعية «اليوم الدولي لحماية التعليم من الهجمات» في 9 سبتمبر من كل عام. مكاتب إقليمية جديدة ماذا يعني وجود 12 مكتبا للأمم المتحدة في الدوحة وافتتاح بيت الأمم المتحدة في دولة قطر؟ إن افتتاح بيت الأمم المتحدة هو تتويج للشراكة بين دولة قطر ومنظومة الأمم المتحدة بمختلف منظماتها ووكالاتها ومكاتبها، حيث برز دور دولة قطر كشريك فاعل في المجتمع الدولي نحو تحقيق السلم والأمن الدوليين وتحقيق التنمية المستدامة ومكافحة الإرهاب والتحديات المشتركة الأخرى. وهي شراكة متنامية، لا سيما منذ عام 2018، عندما وجّه حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير البلاد المفدى «حفظه الله»، بتقديم دولة قطر دعماً لمنظمات الأمم المتحدة بمبلغ 500 مليون دولار أمريكي يغطي فترة 10 سنوات. وقد وصف الأمين العام للأمم المتحدة أنطونيو غوتيرش ذلك بالقفزة النوعية للشراكة بين الأمم المتحدة ودولة قطر، حيث تم التوقيع على عدد من الاتفاقيات بخصوص الدعم مع عدد من الوكالات والبرامج والمكاتب الأممية على هامش منتدى الدوحة في عام 2018، على سبيل المثال لا الحصر، برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، ومنظمة الأمم المتحدة للطفولة، ومكتب الأمم المتحدة لتنسيق الشؤون الإنسانية، ووكالة الأمم المتحدة لإغاثة وتشغيل اللاجئين الفلسطينيين في الشرق الأدنى (الأونروا)، وغيرها من الإدارات والمكاتب الهامة بالمنظمة. كما تم أيضاً في فترات زمنية مختلفة إبرام عدد من الاتفاقيات مع منظمات الأمم المتحدة بشأن فتح مكاتب لها في دولة قطر. وبعد مرور خمس سنوات، تم افتتاح «بيت الأمم المتحدة» في دولة قطر في تاريخ 4 مارس 2023، ليكون مقرا يجمع هذا التواجد الأممي في الدوحة تحت سقف واحد. حيث يضم بيت الأمم المتحدة حالياً ١٢ منظمة ومكتبا أمميا، وفي المستقبل القريب سينضم إليها عدد من المكاتب الأخرى، وقد افتتحه معالي الشيخ محمد بن عبدالرحمن آل ثاني، رئيس مجلس الوزراء ووزير الخارجية، وسعادة الأمين العام للأمم المتحدة، أنطونيو غوتيرش. وبالطبع، فإن وجود عدد من المكاتب الأممية في مكان واحد مثل «بيت الأمم المتحدة»، يجعل منه منبراً حيوياً وهاماً لمواصلة التعاون والحوار وتشاطر الخبرات وتقديم المشورة، كما يشكل خطوة إيجابية أخرى، ومثالاً ناجحاً آخر على عمق الشراكة الاستراتيجية والتعاون الحيوي بين دولة قطر ومنظومة الأمم المتحدة. ملتقـى إقلـيـمــي ما انعكاس افتتاح تلك المكاتب في الدوحة على الأداء الإقليمي للمنظمة الدولية؟ إن منطقتنا العربية اليوم تشهد صراعات وتحديات مختلفة، وتعيق تحقيق أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة بحلول عام 2030. وللأمم المتحدة دور في التصدي لهذه التحديات. ولا شك أن التواجد الميداني للمنظمة الدولية في المنطقة على مقربة من الجهات المستفيدة هو أمر مهم من أجل فعالية جهودها. وبالتالي، فإن بيت الأمم المتحدة في دولة قطر هو تجسيد للتواجد الميداني، وإتاحة الفرص للاستفادة من الإمكانيات الكبيرة وجهود وكالات الأمم المتحدة والمؤسسات الدولية على النحو الأمثل. ويضاف إلى ذلك أن التواجد الميداني للأمم المتحدة في دولة قطر يستفيد من الخبرات المتوافرة في دولة قطر على مختلف المستويات بما فيها الحكومية أو الأكاديمية. إن بيت الأمم المتحدة في الدوحة يمثل عنوانا وملتقى للعمل المتعدد الأطراف، ومنبراً موثوقاً للحوار والتعاون بين الأطراف المؤمنة بأهمية العمل المشترك لمواجهة التحديات. مبادرات إستراتيجية ما الشراكات الإستراتيجية بين قطر والمنظمة الدولية؟ الشراكات الإستراتيجية بين دولة قطر والأمم المتحدة تغطي مختلف المجالات ذات الاهتمام المشترك، وتشمل -على سبيل المثال لا الحصر- اتفاق المساهمة بين دولة قطر والأمم المتحدة ممثلة بمكتب مكافحة الإرهاب، من أجل دعم المبادرات الإستراتيجية لمكافحة آفة الإرهاب، الذي بموجبه تقدم دولة قطر منذ عام 2019 مبلغ 15 مليون دولار سنويا لصالح المكتب المذكور، علاوة على التعاون السياسي والفني له، وقد نجم عن هذه الشراكة برامج ذات إنجازات ملموسة في العديد من الدول، وبهذا تعد دولة قطر أكبر وأهم شريك لهذا المكتب الهام في الأمم المتحدة. وتعد دولة قطر من أبرز الشركاء لمكتب الأمم المتحدة لتنسيق المساعدة الإنسانية، وخلال الفترة 2021-2022 قدمت دولة قطر 16 مليون دولار للمكتب، وهي عضو في مجموعة دعم المكتب وترأستها في عام 2020. وبالنسبة لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي، فإن دولة قطر من أهم الشركاء له في المنطقة، وقد قدمت خلال العامين المنصرمين مساهمة للبرنامج بمبلغ 16 مليون دولار. وهناك أيضا شراكات على المستوى الإقليمي مثل دعم دولة قطر لتحسين الأوضاع الإنسانية في قطاع غزة، التي تتم بالشراكة مع الأمم المتحدة، ونذكر في هذا الخصوص المنحة القطرية التي بلغت 360 مليون دولار خلال عام 2022 لتوفير الكهرباء في القطاع، وكذلك تقديم المساعدات النقدية والدعم المالي لرواتب موظفي القطاع العام. وخلال الشهر الجاري، وقعتُ مع وكيلة الأمين العام للأمم المتحدة للشؤون السياسية وبناء السلام اتفاقا يؤسس لشراكة على مدى ثلاثة أعوام تدعم دولة قطر بموجبها خطة الإدارة متعددة السنوات. وبموجب الاتفاق ستجري دولة قطر مع إدارة الشؤون السياسية وبناء السلام حوارا إستراتيجيا سنويا لاستعراض المجالات ذات الأولوية في التعاون المتبادل وآفاق تعزيزه. مواجهة الأزمات الكوارث والحروب والوباء ضاعفت من مهام قطر الإنسانية.. ما دور وفد الدولة الدائم في تعزيز هذا الدور؟ تزايد أهمية دور المساعدات الإنسانية والغوثية في عالمنا اليوم، خاصة في ظل التحديات الاستثنائية وتفاقم الأزمات الإنسانية والنزاعات والكوارث وجائحة فيروس كورونا وما تسفر عنه هذه الأزمات من معاناة وتزايد في عدد الأشخاص المحتاجين إلى المساعدة الإنسانية. وبطبيعة الحال، فإن ذلك يضع أعباء كبيرة على كاهل الأمم المتحدة وجميع الشركاء المعنيين بالجهود الرامية للتصدي للتحديات الإنسانية، وتنسيق العمل الإنساني وتقديم المساعدات. إن دولة قطر، التي تستند سياستها إلى مبدأ التعاون والشراكة لمواجهة التحديات، لطالما كانت من الدول الفاعلة في مجال تعزيز الأمن والسلم الدوليين، وذلك من خلال علاقاتها الدولية المتميزة على المستوى الإقليمي والدولي، وما تضطلع به من دور في التسوية السلمية للأزمات والنزاعات، وكذلك أيضاً من خلال الجهود الدبلوماسية التي يبذلها الوفد الدائم. كما تواصل دولة قطر دورها كشريك دولي يعول عليه في جهود الاستجابة الإنسانية من خلال مواصلة المبادرات والمساعدات التنموية والإنسانية التي دأبت على تقديمها للدول التي تواجه أزمات اقتصادية وإنسانية وكوارث طبيعية. وفي إطار الأهمية التي يكتسيها تمويل أنشطة المساعدة الإنسانية، تواصل دولة قطر تقديم الدعم لوكالات الأمم المتحدة، وتتعاون معها في جهودها الإنسانية، وتُعد في طليعة الدولة المانحة في مجال الاستجابة الإنسانية وعلى سبيل المثال لا الحصر، دولة قطر من أوائل الدول الداعمة للصندوق المركزي لمواجهة الطوارئ التابع للأمم المتحدة، وهذا الصندوق يعتبر أكثر صناديق الأمم فعالية لضمان وصول المساعدة الإنسانية بشكل عاجل للأشخاص بمن فيهم النساء والأطفال في الأزمات. تنسيق المفاوضات هناك قضايا تتطلب تنسيقا عربيا وآسيويا قبل طرحها عبر الأمم المتحدة أو مجلس الأمن.. كيف هي الأجواء التي تسبق المناقشات داخل المنظمة؟ لكل مجموعة جغرافية أو تكتل دولي اهتمامات ومصالح مشتركة، ومن الطبيعي أن وفود الدول الأعضاء في هذه المجموعات والتكتلات تقوم بالتفاوض فيما بينها كمرحلة أولى حول المواضيع التي تمس هذه المصالح المشتركة. على سبيل المثال، عند الحاجة لتقديم مشروع قرار لمجلس الأمن حول القضية الفلسطينية، فإن المجموعة العربية هي التي تقوم بهذا التحرك. وفي مشاريع قرارات الجمعية العامة ذات الصلة بالمسائل الاقتصادية والاجتماعية وكذلك المسائل المتصلة بميزانية الأمم المتحدة، تتفاوض الدول النامية في إطار تكتل هو «مجموعة الـ77 والصين»، حيث تعقد وفود الدول الأعضاء في هذه المجموعة اجتماعات على مستوى الخبراء للتشاور حول نص القرار موضع البحث قبل وأثناء المفاوضات العامة عليه بين سائر الدول الأعضاء. وأمام مجموعة دول منظمة التعاون الإسلامي فهي تتفاوض حاليا ككتلة واحدة حول مشروع قرار الجمعية العامة لاستعراض الإستراتيجية العالمية لمكافحة الإرهاب. وأما المجموعات الإقليمية، بما فيها مجموعة آسيا والباسيفيك، فإن تنسيقها يكون حول تقديم مرشحين لمختلف العضويات في هيئات الأمم المتحدة، حيث يقدم مرشح باسم المجموعة ويتم التوافق عليه ضمن المجموعة قبل تقديمه. وجدير بالذكر أن وفد دولة قطر حاضر ومؤثر بقوة باستمرار في هذه المشاورات ضمن المجموعات التي ينضوي تحتها. منتدى رفيع المستوى انتخبت دولة قطر عدة مرات لقيادة مناقشات مهمة داخل الأمم المتحدة.. ماذا تعني قيادة دولة قطر لتلك المسؤوليات؟ من أبرز الأحداث المنتظر عقدها بالأمم المتحدة هذا العام المنتدى السياسي الرفيع المستوى المعني بالتنمية المستدامة، الذي سينعقد تحت رعاية الجمعية العامة في شهر سبتمبر الجاري، والذي يُعرف أيضاً بقمة أهداف التنمية المستدامة. وتتسم أعمال هذه القمة بأهمية كبيرة، حيث تنعقد مرة واحدة فقط كل أربع سنوات على مستوى رؤساء الدول والحكومات، وتتميز هذا العام بأنها ستنعقد في فترة محورية وهي فترة منتصف المسار المؤدي لتنفيذ خطة التنمية المستدامة لعام 2030. وقد تم منح شرف قيادة عملية المفاوضات على الإعلان السياسي الذي ستعتمده القمة لدولة قطر مع إيرلندا، حيث من المعتاد أن تتم رئاسة مثل هذه المفاوضات بالشراكة بين دولة من دول الشمال ودولة من دول الجنوب. وخلال الدورة الماضية للجمعية العامة حظيت دولة قطر بثقة الدول الأعضاء في قيادة إحدى أهم لجان الجمعية العامة وهي اللجنة السادسة المعنية بالشؤون القانونية. وفي هذا العام تشغل دولة قطر منصب نائب رئيس اللجنة الثانية المعنية بالشؤون الاقتصادية والمالية، وكذلك اللجنة الثالثة المعنية بالشؤون الاجتماعية والثقافية وحقوق الإنسان. وفي الدورة القادمة للجمعية العامة سوف تتولى دولة قطر منصب نائب رئيس اللجنة الخامسة المعنية بالمسائل الإدارية وشؤون الميزانية للأمم المتحدة. إن اضطلاع دولة قطر بدور قيادي ولمرات عديدة لمناقشات مهمة داخل الأمم المتحدة، يُظهر على نحو جلي الثقة الموضوعة في دولة قطر وقيادتها المقتدرة في تيسير المناقشات واضطلاعها بالمهام المعهودة إليها على النحو المنشود، كما يجسد كذلك الاحترام الذي تُبديه الدول لها. تعزيز مكانة الدولة ما أبرز الإنجازات التي تحققت منذ تولي الشيخة علياء مندوبية قطر في المنظمة؟ وما الذي تطمحين إلى تحقيقه؟ منذ أن نلت شرف تمثيل بلدي أمام المنظمة الدولية، وأنا أضع نصب عيني الهدف الأسمى المتمثل بتعزيز مكانة الدولة في المجتمع الدولي والنهوض بمصالحها على الساحة الدولية. وأقوم بمهمتي هذه من خلال تجسيد الرؤية الحكيمة للسياسة الخارجية التي رسمها حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير البلاد المفدى، حفظه الله، والتنفيذ الفاعل لتوجيهات معالي الشيخ محمد بن عبد الرحمن آل ثاني، رئيس مجلس الوزراء وزير الخارجية. وفي هذا الإطار، نواصل بفضل الله تحقيق إنجازات هامة بشكل دائم وأصبحت دولة قطر حاضرة في مقدمة الدول الأعضاء بالأمم المتحدة في مختلف المجالات، مثل ما ذكرته آنفا من كون دولة قطر أهم شريك للأمم المتحدة في مجال مكافحة الإرهاب والتطرف العنيف، والتعاون الإنمائي والإنساني، ودعم جهود الوساطة وتسوية المنازعات، ودعم الأطفال والشباب والأسرة والأشخاص ذوي الإعاقة، ومجالات دولية، وحصولنا على أدوار تفاوضية هامة ومحورية مثل صياغة الإعلان السياسي لقمة أهداف التنمية المستدامة وحول الإعلان السياسي الصادر عن الاجتماع الرفيع المستوى للاحتفال بالذكرى السنوية الخامسة والسبعين لإنشاء الأمم المتحدة، والمفاوضات الحكومية الدولية حول إصلاح مجلس الأمن، ونجاح جميع ترشيحات دولة قطر لعضويات الهيئات الأممية، ومن أبرزها انتخابها لعضوية مجلس حقوق الإنسان والمجلس الاقتصادي والاجتماعي، علاوة على ترؤس العديد من اللجان الهامة مثل لجنة التنمية الاجتماعية ولجنة السكان والتنمية واللجنة السادسة للجمعية العامة. قيــادة المشــاورات وعلى صعيد العلاقة مع الأمم المتحدة، فقد تم توقيع اتفاقات شراكة متعددة السنوات مع عدد كبير من وكالات ومكاتب وإدارات الأمم المتحدة وهذا العام افتُتح بيت الأمم المتحدة في الدوحة، وافتُتح قبله المركز الدولي للرؤى السلوكية لمكافحة الإرهاب. وخلال الأعوام الأخيرة، استضافت دولة قطر العديد من المؤتمرات الكبرى التي عقدتها الأمم المتحدة، وآخرها مؤتمر الأمم المتحدة الخامس للدول الأقل نموا، الذي كان أهم مؤتمر منذ جائحة كورونا. وقد نجحت دولة قطر في قيادة تقديم عدد من القرارات الهامة في الجمعية العامة مثل قرار إنشاء الآلية الدولية المحايدة والمستقلة للمساعدة في التحقيق في أخطر الجرائم الدولية المرتكبة في سوريا وقرار اعتماد اليوم الدولي للمرأة القاضية واليوم الدولي لحماية التعليم من الهجمات وغيرها. وكان حضور دولة قطر أيضا من خلال مناسبات بارزة باقية في ذاكرة المجتمع الدبلوماسي في نيويورك مثل رعاية يوم الأمم المتحدة في عام 2019 بمشاركة أوركسترا قطر الفلهارمونية، ومؤخرا الحدث الخاص أثناء الأسبوع الرفيع المستوى للدورة الـ77 للجمعية العامة لتسليط الضوء على استضافة دولة قطر لبطولة كأس العالم فيفا قطر 2022. كوادر قطــرية أفتخر بها نجح الوفد الدائم في الدفع بكوادر قطرية لتمثيل الدولة في الاجتماعات وفي إلقاء البيانات.. كيف تنظرين إلى آفاق حضور الدبلوماسي القطري في المنظمة الدولية والهيئات التابعة لها؟ لا شك أن وجه الدبلوماسية القطرية في المحافل الدولية هو الدبلوماسي الذي يشغل مقعد دولة قطر في تلك المحافل، إذ ينبغي أن يرقى إلى قدر هذه المسؤولية. وهي مسؤولية تقع على عاتق كل من يمثل الدولة بدءاً بالمندوب الدائم ووصولا إلى كل فرد من الإخوة والأخوات أعضاء الوفد الدائم. ونحن جميعا نحرص على الأداء الدبلوماسي الرفيع وعلى الإلمام والتحضير الجيد للمواضيع التي نعمل عليها، من جهة لنضمن مصالح دولة قطر في المسائل الدولية، ومن جهة أخرى لنحافظ على صورتها المشرقة أمام المجتمع الدولي، وقد نجح الكادر الدبلوماسي من الأخوات والإخوة الدبلوماسيين لدى الوفد الدائم في إدارة المفاوضات على العديد من القرارات التي قدمت في إطار عمل اللجان الرئيسية والتخصصية. وأفتخر بالكادر الدبلوماسي الحالي وهم الأخ جاسم المعاودة، والأخت شريفة النصف، والأخ عبدالله الودعاني، والأخ علي المنصوري، والشيخة المها آل ثاني، والشيخ عبدالرحمن آل ثاني، والأخ طلال النعمة والأخ محمد النصر، والشيخ جاسم آل ثاني، وبالأدوار التي يقومون بها باقتدار وجدارة. وفيما يتعلق ببناء القدرات للكوادر القطرية، وحيث إن الأمم المتحدة هي المنتدى الدولي الأبرز، فإن وزارة الخارجية تحرص على أن يشارك في اجتماعاتها أكبر عدد من الدبلوماسيين من مختلف الإدارات والمكاتب بالوزارة، وذلك من خلال ابتعاث مجموعة من الدبلوماسيين الشباب لمشاركة الوفد الدائم في تغطية أعمال الجزء الرئيسي من الدورة السنوية للجمعية العامة للأمم المتحدة ولجانها الرئيسية الست. وهذه المشاركة تكسبهم خبرة عملية يصعب تحصيلها بغير الحضور الشخصي في هذه الاجتماعات واختبار العمل الدبلوماسي لمتعدد الأطراف على أرض الواقع. وبالإضافة إلى ما سبق، تولي دولة قطر أولوية لتعزيز مشاركة الشباب القطري بالمنظمة الدولية، وتجلى ذلك مؤخراً في إلحاق دولة قطر لعدد من الموظفين القطريين المتميزين، الذين يتمتعون بالكفاءة ولديهم القدرة على التكيف والرغبة والحماس لتحقيق إمكاناتهم الكاملة، للعمل بالمنظمة في إطار برنامج الموظفين الفنيين المبتدئين من خلال اتفاقات تم إبرامها مع كل من إدارة الشؤون الاقتصادية والاجتماعية وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي واليونيسيف. دعم متواصل للوكالات الأممية ما حجم الدعم المقدم من قطر للأمم المتحدة؟ تم التعهد بتقديم الدعم المتعدد السنوات غير المُخصَّص للموارد الأساسية لتمويل هيئات ووكالات الأمم المتحدة بمبلغ 500 مليون دولار أمريكي. وتجدر الإشارة إلى أن دولة قطر أيضاً تقدم دعماً مخصصاً لبعض المشاريع التي تنفذها منظمات الأمم المتحدة المختلفة في عدد من المناطق. فعلى سبيل المثال قدمت دولة قطر تبرعات مخصصة من خلال مكتب الأمم المتحدة لتنسيق الشؤون الإنسانية (الأوتشا) لصناديق الأمم المتحدة المُجمَّعة المشتركة في كل نيجيريا، وسوريا، ولبنان، والأردن، وكذلك قدمت الدعم المخصص للأونروا لمساعدة اللاجئين الفلسطينيين في كل من الأردن ولبنان وسوريا وقطاع غزة والضفة الغربية. ولا ننسى الدور الهام الذي تقوم به المنظمات والهيئات القطرية مثل مؤسسة قطر الخيرية والهلال الأحمر القطري ومؤسسة التعليم فوق الجميع والهلال الأحمر القطري والخيّرين من دولة قطر في تقديم التبرعات للأمم المتحدة ووكالاتها ومنظماتها المختلفة. أجندة حافلة استضافة قطر لمؤتمرات كبرى للأمم المتحدة في الدوحة متعددة ومكثفة وتسبقها إجراءات وتتلوها متابعات.. ما أبرز ما في الأجندة القطرية في هذا المجال؟ أصبحت مدينة الدوحة مقرا للعديد من مؤتمرات الأمم المتحدة في مختلف المجالات، فقد استضافت دولة قطر العديد من مؤتمرات الأمم المتحدة الهامة والتي حققت الأهداف المنشودة، ومنها على سبيل المثال لا الحصر «مؤتمر المتابعة الدولي لتمويل التنمية المعني باستعراض تنفيذ توافق آراء مونتيري في عام 2008»، والمنتدى الرابع لتحالف الحضارات التابع للأمم المتحدة في عام 2011، والمؤتمر الثامن عشر للدول الأطراف في اتفاقية الأمم المتحدة الإطارية بشأن تغير المناخ في عام 2012، ومؤتمر الأمم المتحدة الثالث عشر لمنع الجريمة والعدالة الجنائية في عام 2015، إضافة إلى مؤتمرات دولية كبرى مثل قمة الجنوب الثانية عام 2005. وتُسعدنا الأصداء الإيجابية الواسعة النطاق إزاء النجاح الذي تميزت به استضافة دولة قطر مؤخراً لمؤتمر الأمم المتحدة الخامس المعني بأقل البلدان نمواً، الذي انعقد في الدوحة في شهر مارس الماضي، خاصة في إطار ما يشكله هذا المؤتمر من حدث تاريخي هام ينعقد مرة واحدة فقط كل عشر سنوات، لدعم أكثر من مليار شخص من الذي يعيشون في أقل البلدان نمواً من أجل تحقيق التنمية الشاملة والمستدامة لهذه الدول وبناء قدرتها على الصمود في وجه الأزمات المستقبلية. وستكون ترجمة التدابير والالتزامات الطموحة التي ينطوي عليها برنامج عمل الدوحة لصالح أقل البلدان نمواً للعَقد 2022-2031، إلى إجراءات عملية، مسألة بالغة الأهمية لإحداث التحول المنشود في حياة شعوب أقل البلدان نمواً. مواقفنا ثابتة تحولات المواقف الدولية تجاه القضايا تكون أحيانا صادمة، لكن دولة قطر معروفة بثبات مواقفها.. كيف تتحركون في ظل تباين المواقف؟ لا شك أن السياسة تتأثر بالمتغيرات والمصالح المتطورة، ولكن عندما تستند السياسة إلى مبادئ راسخة فإنها تكون ذات تأثير بليغ وتجلب الاحترام الواسع، لذا دولة قطر معروفة باتساق مواقفها أمام المحافل الدولية، ولدينا مواقف قانونية ثابتة لا نحيد عنها تعكسها مواقفنا المعروفة في القضايا العربية والإسلامية والدولية. تعزيز التوافق انشقاق الصف العربي يصيب الشعوب بالصدمة.. كيف تواجهون التباين العربي في المواقف الدولية بدبلوماسية؟ دولة قطر كدولة ذات سيادة لها قرارها السيادي المستقل ومواقفها المبدئية والقانونية الثابتة. وفي الوقت نفسه، فإن دولة قطر تلتزم بالسعي نحو تعزيز التوافق في محيطها الإقليمي ودون الإقليمي، وبالطبع فإن تحقيق التوافق يعتمد بالدرجة الأولى على الحوار، ولهذا فقد جعلت دولة قطر من دعم الحوار أحد أسس سياستها الخارجية. دعم أكثر من 100 دولة للمونديال قطر والمونديال والأمم المتحدة.. ماذا عن الدعم الذي وجدته قطر داخل أروقة الأمم المتحدة؟ لتسليط الضوء على استضافة دولة قطر لبطولة كأس العالم ودورها في تعزيز الرياضة كوسيلة للترويج للسلام والتعايش والتنمية، قدمنا في شهر أبريل 2022 إلى الجمعية العامة مشروع قرار تحت عنوان «كأس العالم 2022 الذي ينظمه الاتحاد الدولي لكرة القدم في قطر تحت بند «الرياضة من أجل التنمية والسلام» إذ إن هذا من المسائل التي تهتم بها الجمعية العامة وتناقشها كبند على جدول أعمالها. وقد لاقى القرار دعما واسعا، حيث شاركت في تقديمه أكثر من مائة دولة واعتُمد بإجماع أعضاء الأمم المتحدة. وهذا ما أثبت الفشل الذريع لكل المحاولات للنيل من استضافة دولة قطر للبطولة وأظهر ثقة المجتمع الدولي بقدرة دولة قطر على الاستضافة الناجحة، إذ رحب القرار باستضافة قطر للبطولة، كما رحب بالبعد الفريد الذي يكتسبه كأس العالم 2022 في قطر إذ إنها المرة الأولى التي يُنظَّم فيها في الشرق الأوسط. وكذلك قمنا بتضمين مشروع القرار إشارة إلى تأييد إطلاق «كأس العالم للصحة 2022- نحو إرث للرياضة والصحة» وهي المناسبة التعاونية المتعددة السنوات بين دولة قطر والاتحاد الدولي لكرة القدم ومنظمة الصحة العالمية. مجموعات وتكتلات تدعم ما الدول الأكثر دعما لمواقف دولة قطر داخل أروقة الأمم المتحدة؟ تحافظ دولة قطر على علاقات وثيقة ليس فقط مع الدول التي تنضوي معها تحت مظلة مجموعات إقليمية وتكتلات دولية ذات تفكير متشابه، بل ومع سائر الدول من مختلف أنحاء العالم. وتنعكس هذه العلاقات الطيبة فيما تلاقيه المبادرات التي تقدمها دولة قطر من دعم واسع، كما يتجلى الدعم الواسع لدولة قطر في أروقة الأمم المتحدة في ظفرها المستمر بالترشيحات التي تقدمها لعضويات هيئات الأمم المتحدة بأعداد كبيرة جدا من الأصوات غالبا ما تكون من أعلى الأرقام التي تحققها أي دولة مرشحة متنافسة معها. من أجل منظمة فعالة مرور 75 عاما على إنشاء المنظمة الدولية كان احتفالية ساهمت فيها دولة قطر.. كيف تنظرون إلى دور المنظمة؟ تأسست الأمم المتحدة في حقبة مختلفة كثيرا عن الحقبة الحالية، إلا أن المقاصد والغايات التي أُنشئت من أجلها والمبادئ التي تأسست عليها لا تزال تنطبق إلى يومنا هذا بشكل كامل. واليوم، ومن أجل أن تكون الأمم المتحدة منظمة فعّالة في تحقيق تلك المقاصد والغايات، لا بد من تعزيز دورها وتأثيرها وتجنب ضعف الثقة بالتعددية وبالقانون الدولي. ولا بد للمنظمة الدولية من الإصلاح المستمر سواء الإصلاح السياسي والهيكلي والإداري والمالي، ولا بد لها من مواكبة التغيرات كاستخدام التكنولوجيا الحديثة والابتكار. تفعيل دور مجلس الأمن ماذا عن جهود قطر ومبادراتها لإصلاح الأمم المتحدة وتفعيل دور مجلس الأمن في خدمة القضايا العربية؟ تقوم دولة قطر بما في وسعها لتعزيز دور الأمم المتحدة وتدعم جهود ومبادرات الإصلاح والتحديث فيها، ومن الناحية العملية قدمت الدعم لمشروع رقمنة وثائق الأمم المتحدة، للحفاظ على إرث المنظمة الدولية منذ تأسيسها وإتاحته بصيغة إلكترونية للجميع في أنحاء العالم عبر الإنترنت. وكما ذكرت آنفاً فقد ترأستُ عملية إصلاح مجلس الأمن خلال السنتين الماضيتين وهي العملية التي تحت لوائها تناقش الدول الأعضاء مسألة التمثيل العادل في مجلس الأمن، وزيادة عدد أعضائه والمسائل الأخرى ذات الصلة، بما فيها التمثيل العادل لكافة المجموعات الجغرافية بما فيها المجموعة العربية. اسم بارز في دعم التعليم مبادرة قطر لتعليم 10 ملايين طفل حول العالم والتمكن من تحقيق هذا الرقم.. ماذا يمثل لكم؟ وكيف نظر العالم لهذا الإنجاز الذي يسجل لصاحبة السمو الشيخة موزا بنت ناصر؟ يشكل التعليم أولوية لدولة قطر ليس فقط على الصعيد الوطني بل وكجزء من جهودها ومساهماتها على المستوى الدولي، وأصبحت صاحبة السمو الشيخة موزا بنت ناصر رئيس مجلس إدارة مؤسسة التعليم فوق الجميع، وعضو مجموعة المدافعين عن أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة، في طليعة الأسماء البارزة على المستوى الدولي في مجال دعم التعليم، وذلك من خلال المبادرات الهامة التي تقودها. ونتيجة لهذه الجهود فقد تم ضمان حصول أعداد كبيرة من الطلاب على فرص الالتحاق بالتعليم عن طريق مبادرة مؤسسة التعليم فوق الجميع، وهي مبادرة عالمية تشتمل على برامج دولية منها برنامج «علم طفلاً» الذي يعمل مع شركاء عالميين منهم اليونيسيف واليونيسكو ومفوضية الأمم المتحدة السامية لشؤون اللاجئين. وأعلن في عام 2018 عن توفير التعليم لـ10 ملايين طفل من الأطفال المحرومين من التعليم. وقد دعمت دول قطر إعلان شارلفوا بشأن توفير التعليم الجيد للفتيات وتعهدت بتوفير التعليم لمليون فتاة بحلول عام 2021. وفي هذا الإطار أيضا أتى تقديم دولة قطر لمشروع قرار الجمعية العامة الذي أقر يوم 9 سبتمبر يوما دوليا لحماية التعليم من الهجمات. وما زالت المبادرات الهامة تتوالى بشكل مستمر مما يجعل من دولة قطر أحد أهم الشركاء الدوليين في مجال التعليم وحمايته. مصلحة الشعب السوري ماذا عن تعرض الشعب السوري لتخاذل كبير من قبل مجلس الأمن ورغم البيانات العديدة إلا أن القضية تراوح مكانها؟ منذ بداية الأزمة السورية كان موقف دولة قطر - ولا يزال - نابعا من الحرص على مصلحة الشعب السوري الشقيق وتجنيبه الآثار الإنسانية للأزمة، وعلى الاستقرار والأمن في المنطقة، وعلى مستوى الأمم المتحدة كانت دولة قطر منذ عام 2011 من مجموعة الدول الأساسية المقدِّمة لمشروع قرار الجمعية العامة حول «حالة حقوق الإنسان في الجمهورية العربية السورية»، كما قادت الجهود التي أدت إلى إنشاء الآلية الدولية المحايدة والمستقلة للمساعدة في التحقيق في أشد الجرائم خطورة بموجب القانون الدولي المرتكبة في سوريا منذ مارس 2011. ودعت باستمرار إلى التسوية السياسية على أساس بيان جنيف-1 وقرار مجلس الأمن 2254 والحفاظ على وحدة سوريا الوطنية ووحدة أراضيها وسيادتها واستقلالها، واستعادة الاستقرار والأمن والسلام المستدام فيها وفي محيطها العربي والإقليمي. وقد واصلت دولة قطر تسليط الضوء على المسائل الإنسانية الهامة بما فيها ضرورة استمرار تدفق المساعدة الإنسانية إلى جميع المحتاجين إليها وإبقاء المعابر الحدودية مفتوحة أمام المساعدة التي تشرف على مرورها الأمم المتحدة وكذلك قضية المختفين قسريا التي ما زالت تسبب قدرا هائلا من المعاناة الإنسانية. مسار الدوحة راسخ استضافت الدوحة مؤتمرا أمميا حول أفغانستان بحضور الأمين العام للأمم المتحدة.. ما مخرجات هذا المؤتمر وما انعكاساته على القضية الأفغانية؟ الاجتماع الذي عقد في الدوحة وجمع المبعوثين الخاصين للدول المهتمة وبحضور الأمين العام للأمم المتحدة حول الشأن الأفغاني هو استمرار لما تقوم به دولة قطر حاليا من جهود لتيسير الحوار والتنسيق الدولي بشأن الحالة في أفغانستان، بناءً على الدور المحوري الذي قامت به خلال السنوات الماضية لإحلال السلام في أفغانستان. كما أن انعقاد هذا الاجتماع في الدوحة يؤكد ويعزز مسار الدوحة كأساس راسخ لانخراط واستجابة المجتمع الدولي للوضع في أفغانستان، وذلك وفقا لاتفاق إحلال السلام في أفغانستان بين الولايات المتحدة الأمريكية وحركة طالبان. زيارات مثمرة ماذا عن دوركم في بناء جسور بين أفغانستان والأمم المتحدة وكسر عزلة الشعب الأفغاني؟ أكدت دولة قطر منذ أغسطس 2021 أن الشعب الأفغاني بحاجة لمواصلة تقديم المجتمع الدولي للدعم الإنساني والاقتصادي وفصل ذلك عن المواقف السياسية، حيث إنه ليس في مصلحة أحد انزلاق أفغانستان نحو الفوضى. وقد واصلت دولة قطر تيسير تواصل مسؤولي الأمم المتحدة مع سلطات الأمر الواقع في كابول بما في ذلك تيسير زيارات من قبل نائبة الأمين العام ووكيلة الأمين العام للشؤون السياسية ووكيل الأمين العام للشؤون الإنسانية ووكيل الأمين العام لشؤون الأمن والسلامة. وقد وُصفت جميع هذه الزيارات بالمثمرة في تيسير جهود الأمم المتحدة لمساعدة الشعب الأفغاني. وتواصل دولة قطر القيام بدورها في تيسير الحوار، الذي تجسد مؤخرا في اجتماع المبعوثين الخاصين. وسوف نواصل حث المجتمع الدولي على الوفاء بالتزاماته للاستجابة للمتطلبات الإنسانية والإنمائية المستحقة للشعب الأفغاني. لا مساومة على فلسطين القضية الفلسطينية تتصدر أولويات دولة قطر في المحافل الدولية.. كيف لكم الدفاع عن هذه القضية في ظل العجز الدولي حيال قضايا الشعب الفلسطيني؟ القضية الفلسطينية هي القضية المركزية الأولى لدولة قطر، وذلك وفقا لثوابتها ومرجعياتها الوطنية والعربية والإسلامية الراسخة التي لا تنازل ولا مساومة أو تخاذل إزاءها، لذلك ظل حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، حفظه الله، يولي أهمية خاصة للقضية الفلسطينية باعتبارها قضية العرب والمسلمين الأولى، فهي القضية التي تتصدر القضايا الدولية التي يتطرق لها خطاب سموه في المناقشات العامة في الدورات السنوية للجمعية العامة للأمم المتحدة في نيويورك، كما أن حضرة صاحب السمو يتصدر القادة العالميين الذين يُشاد بهم في إطار الدفاع عن القضية الفلسطينية بقوة ومنطق وحجة قل نظيرها، وفي هذا السياق ظلت دولة قطر وبشكل مستمر ومتسق تدين بشدة الانتهاكات الإسرائيلية ضد الشعب الفلسطيني والمقدسات الإسلامية والمسيحية ومحاولات تهويد القدس وضم الأراضي الفلسطينية وهدم الممتلكات الفلسطينية وسائر الممارسات غير القانونية التي تقوم بها سلطات الاحتلال الإسرائيلي، إضافة إلى الدعوة إلى تقديم الحماية للشعب الفلسطيني. وتؤكد دولة قطر باستمرار على ضرورة الحل العادل والشامل والدائم على أساس القانون الدولي وقرارات الشرعية الدولية ومبادرة السلام العربية وتحقيق حل الدولتين بإنهاء كل أشكال الاحتلال والاستيطان في الأراضي الفلسطينية وإقامة الدولة الفلسطينية على حدود عام 1967 وعاصمتها القدس الشرقية. كما تُعد دولة قطر في طليعة الدول التي تقدم الدعم الإنساني لصالح الشعب الفلسطيني، لا سيما في سياق تحسين الأوضاع المزرية في قطاع غزة المحاصر، وقد تجاوز الدعم التنموي والإغاثي ملياري دولار أمريكي. وعلى صعيد الأمم المتحدة، انتهج الوفد الدائم نهجا مهنيا في قيادة وتنسيق المواقف بين الدول الأعضاء بغية دعم القضية الفلسطينية، إضافة الى توظيف مبادئ وبنود وآليات القانون الدولي في الدفاع عن حقوق الشعب الفلسطيني في أروقة ومنصات الأمم المتحدة الرئيسية، لذلك تعتبر دولة قطر من الدول الأساسية التي تقدم مشاريع قرارات للجمعية العامة ومجلس الأمن حول القضية الفلسطينية. وظلت دولة قطر تطالب مجلس الأمن بشكل مستمر بتحمل مسؤوليته والتزاماته القانونية بموجب الميثاق، والتحلي بالإرادة السياسية الصادقة باتخاذ التدابير القانونية اللازمة لتطبيق قراراته ذات الصلة بالقضية الفلسطينية لإنصاف الشعب الفلسطيني باسترداد حقوقه المسلوبة كشعب يعيش تحت نير الاحتلال والاستيطان في القرن الحادي والعشرين.

تحرص قطر الخيرية على العمل عن قرب مع المجتمعات المتضررة من الكوارث والأزمات، وكذلك المجتمعات المحتاجة لتقييم احتياجاتهم بفاعلية من أجل تقديم تدخلات تنموية واستجابة إنسانية فعالة، وتلبي احتياجاتهم في الوقت المناسب، ونظرا لذلك توسع عمل قطر الخيرية جغرافيا من خلال مكاتبها الميدانية وشركائها المحليين والدوليين ليشمل حوالي ثمانين دولة في كل من أفريقيا وآسيا وأوروبا. المهندس حسن النعيمي المشرف العام لمكتب قطر الخيرية في البوسنة أحد الكوادر القطرية في ميادين العمل الإنساني يتحدث في حوار خاص عن دور المكاتب الميدانية لقطر الخيرية في تعزيز جهودها الإنسانية والتنموية، وأبرز محطاتها في البوسنة والتحديات التي تواجه العاملين الإنسانيين في الميدان، إضافة إلى موضوعات أخرى فإلى تفاصيل الحوار: ما أبرز محطات قطر الخيرية في البوسنة والهرسك خلال 30 عاما؟ عملت قطر الخيرية في البوسنة منذ اندلاع الحرب في البوسنة في عام 1992 من خلال جمعيات كانت في الساحة لكنها أسست مكتبا رسميا عام 1994 في مدينة سراييفو، تلاه افتتاح فروع في مدن البوسنة المختلفة مثل توزلا وزينتسا وكاكان وبوجوينو وكلادن. . قدمت الجمعية مشاريع خيرية ساعدت في تخفيف العبء عن شعب البوسنة، والذي كان يئن تحت الحصار وآثار الحرب التي أدت إلى تدمير البنية التحتية وتهجير مئات الآلاف وعشرات الآلاف من الجرحى، إضافة إلى أن كثيرا من الأطفال أصبحوا بلا عائل أو مأوى. ساهمت قطر الخيرية بجهد كبير في فترة الحرب في البوسنة بتقديم الدعم الإغاثي وبعد انتهاء الحرب شاركت بفاعلية في إعادة إعمار البوسنة وتوطين المهجرين وتقديم الدعم اللازم للعائدين إلى قراهم، أما اليوم فتنفذ وتدعم قطر الخيرية مشاريع تنموية تقتضيها المرحلة الحالية. · أهم ما يميز قطر الخيرية أنها تخدم مصالح المحتاجين بكل شفافية ودون مواقف سياسية وبتنسيق مع الجهات الحكومية، كما تعتمد اعتمادا كليا على المسح الميداني والوقوف والمتابعة والإشراف على مشاريعها. · شارك مكتب البوسنة إلى جانب عدد من المكاتب الميدانية في اجتياز قطر الخيرية للتقييم الذاتي والخاص، حيث حصلت قطر الخيرية على رسالة اعتماد» Validation Letter» من تحالف المعايير الإنسانية الأساسية CHS Alliance، والذي يؤكد أن قطر الخيرية قد أظهرت التزامها الرسمي بالتعلم لتطبيق المعايير الإنسانية الأساسية للجودة والمساءلة (CHS). دور المكتب الميداني ما دور المكتب الميداني في تعزيز جهود قطر الخيرية الإنسانية والتنموية؟ يسعى مكتب قطر الخيرية في البوسنة والهرسك إلى تقديم خدمات نوعية للمستفيدين من خلال الوقوف الميداني على الاحتياجات وتنفيذ المشاريع بأعلى المعايير الدولية والمتابعة المستمرة للمشاريع والأنشطة مع التوثيق الاحترافي حفاظا على كرامة المستفيدين، كما يسهم المكتب في بناء علاقات طيبة مع الجهات الحكومية والمنظمات المحلية والعالمية وسبق للمكتب أن نفذ بعض المشاريع النوعية بالشراكة مع منظمات دولية مثل UNHCR,IOM,DRC ما أبرز المشاريع التي أنجزتها قطر الخيرية في البوسنة والهرسك حتى الآن ؟ أنجزت قطر الخيرية العديد من المشاريع النوعية في البوسنة، من أبرزها مشروع «مركز رعاية وتأهيل الأيتام» الذي تم تنفيذه بتبرع سخي من سمو الأمير الشيخ تميم بن حمد بن خليفة آل ثاني في موقع حيوي في مدينة سراييفو العاصمة، والذي يهدف إلى تقديم خدمات تعليمية تربوية ترفيهية مجانية لفئة الأيتام المكفولين لدى قطر الخيرية والبالغ عددهم قرابة 2500 يتيم ويتيمة موزعين عبر مدن وقرى البوسنة. ومن المشاريع النوعية أيضا مشروع سكن الطالبات، حيث يوفر المشروع فرص الدراسة الجامعية للطالبات من الأسر الفقيرة لجميع التخصصات الجامعية المتاحة في الدولة ما أمكن ذلك على أن تغطي المنحة كل فترة الدراسة المقررة للطالبة. ويتمثل المشروع في توفير تكلفة الإعاشة متكاملة لعدد ( 110) طالبات، إضافة إلى برامج تعليمية تربوية هادفة تستفيد منها الطالبات على مدار السنة. الخطط المستقبلية لتطوير العمل وبلغ عدد المشاريع التي نفذتها قطر الخيرية في البوسنة حوالي 1,233 مشروعا في الفترة ما بين 2018- 2022 استفاد منها حوالي 15,153 مكفولا من الأيتام والأسر الفقيرة، وذوي الاحتياجات الخاصة. ما خططكم المستقبلية في تطوير العمل؟ نسعى خلال المرحلة القادمة إلى المساهمة في دعم 6 مجالات رئيسية هي الكفالات، حيث تكفل قطر الخيرية أكثر من 3500 مكفول، والتنمية المستدامة من خلال تنفيذ مشاريع مدرة للدخل، إضافة إلى مشاريع النفع العام، والتعليم، إلى جانب المشاريع الموسمية والإعمار، والصحة. فضلا عن ذلك الاستفادة من فرص الشراكات مع الجهات الحكومية والجمعيات المحلية التي تتماشى مع طبيعة عملنا ونوعية المشاريع التي ننفذها في البوسنة وتحديدا مشاريع التمكين الاقتصادي والمشاريع ذات النفع العام والبنية التحتية وكذلك الشراكة مع المنظمات الدولية خاصة منظمة الهجرة العالمية، حيث دخل البوسنة في السنوات الأخيرة عدد كبير من المهاجرين من كل من أفريقيا وآسيا وأعدادهم في ازدياد مستمر. على المستوى المهني ما أهمية العمل الميداني للعاملين في المجال الإنساني ؟ كما يقول المثل ليس من رأى كمن سمع، فإن العمل في الميدان والاحتكاك المباشر مع العاملين والمستفيدين من مشاريع قطر الخيرية لا شك يعد دافعا ومحفزا حقيقيا للاستفادة من كل الفرص والإمكانيات المتاحة المادية والبشرية، وهذا بدوره يساعد في اتخاذ القرارات اللازمة في الوقت والمكان المناسب ويختصر الكثير من الإجراءات الإدارية التي تعد أحيانا عائقا حقيقيا في تنفيذ المشاريع وتقديم الخدمات اللازمة والضرورية للمحتاجين. مواجهة التحديات كيف تواجهون المصاعب والتحديات التي عادة ما تبرز في مجال العمل الإنساني؟ من التحديات التي تواجهنا في المكتب ونحاول التغلب عليها مثلا الزيادات الضريبية، كما أن التضخم المالي يؤثر في إعداد أي خطة عمل أو برنامج، إضافة إلى تغير القوانين الخاصة بالعمل الإنساني على المستوى المحلي والدولي، والمخاطر التي تتعلق بأمن وسلامة العاملين، وصعوبة الحصول على التمويل بالنسبة لبعض المشاريع، وكذلك الازدواجية في تنفيذ بعض المشاريع مع جمعيات أخرى، وعدم توافق حجم وعدد المشاريع مع الكادر البشري، فضلاً عن حملات الإعلام المغرضة التي تسعى لتشويه صورة العمل الخيري الإنساني. هل هناك مواصفات محددة ينبغي أن يتحلى بها العاملون في ميدان العمل الإنساني؟ على رأس هذه المواصفات ضرورة التحلي بالروح الإنسانية المتشبعة بالوازع الديني بدون أي تحيز أو تفرقة بين المحتاجين على أي أساس عرقي أو ديني أو طائفي، إضافة إلى روح الانتماء للمؤسسة التي يعملون بها والالتزام بالشفافية والنزاهة والمصداقية. هل تذكر لنا بعض المواقف التي صادفتك في عملك الميداني؟ هناك العديد والكثير من المواقف التي تؤثر في من يقوم بتقديم الدعم والمساعدة للمحتاجين من خلال إدخال البهجة والسرور على الأرامل والأيتام، وحيث يستشعر الإنسان نعم الله عليه وأن هناك أشياء تبدو ضئيلة عند البعض لكنها عند البعض الآخر تعني الكثير. نصائح للكوادر الشابة التي ترغب في التطوع والعمل ميدانيا في المجال الإنساني؟ العمل الخيري الإنساني ليس كبقية الوظائف الإدارية بل هبة ربانية يختص بها الله من يشاء من عباده، حيث إن العامل في هذا الحقل يدخل البهجة والسرور على قلوب الأيتام والأرامل والمحتاجين بشكل عام وهو لا يدري أحيانا أنه فرّج كربة محتاج أو نفس عن معسر، وعليه يجب التحلي بالصبر والمسؤولية الأدبية تجاه المحتاجين وحفظ كرامتهم واحتساب الأجر عند الله تعالى، فالعمل الإنساني وجد ليبقى بنا أو بغيرنا وما نحن إلا حلقة وصل بين المحسنين أصحاب الأيادي البيضاء وذوي الحاجة. وفي الختام أتوجه بالشكر الجزيل إلى الشعب القطري المعطاء حكومة وشعبا والذي لم يدخر جهدا ومالا من أجل تقديم يد العون للشعب البوسني الشقيق حتى يجتاز محنته ويشق طريقه نحو غد أفضل.

أوضح السيد محمد سلطان فخرو رئيس اللجنة الشبابية بنادي قطر أنه في إطار تنمية ورعاية المواهب وصقل وتمكين وتنمية القدرات للكوادر القطرية الشبابية، ودعم الشباب وتوجيههم واستثمار ميولهم ومهاراتهم من أجل تطوير الشخصية الوطنية المتكاملة. والمساهمة في تحقيق رؤية وزارة الرياضة والشباب «شبابٌ فاعلٌ ومسؤولٌ ذو حسٍّ وطني، ومجتمعٌ ممارسٌ للرياضة»، تنظم اللجنة الشبابية بنادي قطر الرياضي النشاط الصيفي للموسم 2023 بالشراكة مع أرتيستا للفعاليات. وتجيء هذه البرامج ضمن فعاليات اللجنة الشبابية بنادي قطر الرياضي للموسم 2023 وتحت رعاية إدارة الشؤون الشبابية بوزارة الرياضة والشباب. وقال رئيس اللجنة الشبابية بنادي قطر إن الأنشطة تبدأ اعتبارا من يوم الأحد 18 يونيو الجاري وتستمر حتى يوم الخميس 17 أغسطس المقبل وذلك بصالة عبد الله بن سحيم بمقر النادي بالدفنة أسبوعياً يوم الأحد إلى يوم الخميس من الساعة 8.30 صباحا حتى الساعة 12.00 ظهرا، ويتضمن النشاط الصيفي برامج رياضية وثقافية واجتماعية وتوعوية وترفيهية ومحاضرات وورش عمل. وأضاف محمد فخرو: إن باب التسجيل مفتوح للشباب من سن 6 سنوات إلى سن 18 سنة وتسجيل الفتيات بشرط وجود إخوان لهم مسجلين بالنشاط الصيفي من سن 5 سنوات إلى سن 10 سنوات حسب الرابط التالي: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdFFc_XDF6vsC3fG0Z6HOnvPH-jK-CavdHZluVf8tK3z3h11A/viewform?usp=sf_link وأكد رئيس اللجنة الشبابية أن الأنشطة الصيفية تسهم في حماية الشباب من آثار الفراغ السلبية واستثماره بالبرامج المفيدة، حيث تعمل اللجنة الشبابية بكل جهد نحو الاعتماد على الترفيه والذي يعد محوراً هادفا وبناء، إذ يسهم في تنمية المهارات والقيم والاتجاهات التربوية والمعرفة لدى الشاب الممارس لمناشطه، ومن ثم فإن الترفيه يسهم في تنمية وتطوير شخصية الشاب. كما يتم التركز على الدافعية في النشاط حيث إن الإقبال والارتباط بالأنشطة يتم وفقا لرغبة المنتسب للنشاط وبدافع من ذاته للمشاركة فيها، وبدوره وجه رئيس اللجنة الأسر والعائلات بتسجيل أنجالهم بالنشاط وتمنى لهم المزيد من البهجة والسعادة.

أعرب عدد من خريجي جامعة وايل كورنيل للطب ـ قطر عن اعتزازهم بنيل شهادة علمية من جامعة مرموقة، وأنهم جاهزون لخدمة وطنهم ولديهم حلول عملية للعديد من التحديات والمشكلات العلاجية، وسيقدمون للمجتمع والمرضى كل سبل العلاج والراحة. وأكدوا في لقاءات مع الشرق أنّ ثقة المجتمع في قدرة الكوادر القطرية على العطاء المهني والتفوق الأكاديمي حفزهم للنجاح، ولاختيار تخصصات طبية في مجالات مختلفة لخدمة المجتمع والمرضى. وأكدت الطبيبة عائشة جاسم العبيدان أنّ سوق العمل واعد للمرأة القطرية في مجال الطب، لأنّ الدولة شجعت القطريات على خوض مجالات علمية وثقافية ليخدمنّ بلدهنّ في كل القطاعات. وقالت: إنني أرغب في إكمال مساري العلمي بطب العيون لأنّ المجال البحثي يستهويني، وفخورة جداً بما حققته من نجاح بعد سنوات طوال من الجد والاجتهاد، ويعود الفضل في ذلك لله عز وجل ولأسرتي التي ساندتني طوال مراحل الدراسة. وبدورها، وصفت الطبيبة دانة فيصل الصايغ شعورها بالتخرج بأنه لا يوصف، وهي تحلم بإكمال دراستها بالطب الباطني لأنّ هذا العلم يستهويها من الصغر حيث حفزتها أسرتها على دراسة علم الطب. وأكدت أنّ المجتمع القطري يحفز القطريات على خوض مجالات تخصصية نوعية ليخدمنّ بلدهنّ. دراسة الطب متعة ـ من جانبها، أعربت الطبيبة زينب الأنصاري عن سعادتها بالتخرج، وأنها تجد متعة في دراسة الطب النفسي لأنّ قطاعات العمل واعدة. وقالت: إنني سعيدة بالتخصص والتخرج مع زملائي، وأحلم بإكمال دراستي في نيويورك لأعود إلى بلدي وأخدم مجتمعي، وأشكر أسرتي ووالديّ وجامعتي الذين قدموا لي كل الدعم. ـ وأكد الطبيب خليفة محمد السليطي سعادته بالتخرج مع كوكبة من الخريجين المتميزين في علوم الطب، وأنه يحلم بدراسة طب النساء والولادة ليخدم مجتمعه. ـ وقالت الطبيبة فاطمة عبدالله البنعلي: أحلم بإكمال مساري في جراحة العظام لأنه عالم واسع من المعرفة العلمية وهو مجال يتيح التطور العلمي.واخترت الطب لأنه مجالي وعالمي الذي أحلم به، والخريجون من الأطباء لهم فرص واعدة في سوق العمل خاصة ً بعد الجائحة وظهور الحاجة الكبيرة لمخرجات متميزة. سعداء بالتخرج ـ وأعربت الطبيبة نجلاء آل إسحاق عن سعادتها بالتخرج مع مجموعة من أطباء قادرين على مواجهة التحديات، وقالت: افتخر بكوني طبيبة تخدم قطر وأحلم بمساعدة المرضى وتوفير العلاج لهم.وأحلم بعد التخرج بتحقيق هدفي وأكون طبيبة قادرة على خوض الميدان باجتهاد ونساعد المرضى بكل ما نقدر عليه. ـ كما أعربت الطبيبة ريم شمس الدين عن فرحتها بحفل التخريج مع زملائها، وقالت: أحلم بإكمال طريقي في دراسة طب الجراحة النسائية والتوليد، وقد أكملت 8 سنوات بكلية الطب بأمريكا ثم أكملت مساري بوايل كورنيل قطر. وأضافت أنّ طبيب العائلة أو طبيب الأطفال من العلوم التي تعطي للمجتمع بطريقة فعالة. واخترت مسار طب الجراحة النسائية والتوليد لأنني أسعى للتخفيف على المرأة في حالة التوليد كونها من أصعب الحالات، وأنه بعد العلاج تشعر المرأة بقوتها وصحتها وكيانها السليم. وأشارت إلى أنها بعد التخرج ستكمل دراستها بنيويورك. أحلم بالتخصص في طب النفس ـ وقالت الطبيبة ميس حمود تخصص طب نفسي: أحلم بدراسة اختصاص الطب النفسي لأنني وجدت نفسي فيه، ومن المجالات التي يتطلب وجود مختصين فيها، مضيفة ً أنها التحقت بالطب لأنها تجد متعة ذهنية ونفسية في المجال. وأضافت أنها تعلمت من التدريب الميداني الكثير وفي التخصص النفسي عالم مشوق من العطاء والعلاج، مبينة ً أنّ سوق العمل يتطلب وجود كوادر متخصصة في الطب النفسي. ـ وقال الطبيب مالك مشنن: سأكمل دراسة الطب الباطني بعد التخرج لأنني أجد نفسي في هذا العالم لأنّ الطب الباطني يتابع كل الحالات، وسأتخصص بعد التخرج في طب الجهاز الهضمي. ـ وقالت الطبيبة سارة تميرك: أرغب في إكمال دراستي بطب النساء والولادة لأنه من المجالات الطبية الذي يحمل السعادة لمن تدخل المستشفى لأنه حلم بطفل وتكوين عائلة. وأضافت أنها تسعى لإكمال دراستها في طب النساء بأمريكا ثم تكمل الاختصاص الدقيق هناك ثم تعود لخدمة المجتمع القطري. ـ وأعرب الطبيب صلاح ماجد محمود عن رغبته في إكمال دراسته الطبية بطب أنف وأذن وحنجرة، وأنّ جامعة وايل كورنيل والمجتمع القطري ومؤسسة قطر هيأت للطلاب جامعة مرموقة بتخصصات عالمية بحيث أتاحت للطلاب الدراسة المتقدمة وسط أسرهم. وأشار إلى الدور الكبير الذي بذلته أسرته من أجل تحفيزه لدراسة الطب.

د. عبدالله الخاطر: من الأهم بالنسبة للدولة قطاع الاستثمار أم الطب البيطري؟ د. محمد الكبيسي: مقترح بتدريب الشباب لمدة عام بمقابل مادي في القطاعات الحيوية ظبية المقبالي: عدم احتمال المواطنين لضغط العمل والدوام لمدة طويلة شائعات بدليل المونديال يركز الخريجون القطريون على مهن بعينها سواء في القطاع الحكومي أو في القطاع الخاص رغم أن هناك عدداً من المهن تمتاز بالدخول الكبيرة لكن تظل بحاجة دائمة للعمالة الوافدة لتعويض غياب المواطنين عنها . من التدريس والطب البيطري ومروراً بمجالات الزراعة والصناعة والتكنولوجيا.. مجالات لم يقتحمها المواطنون، ويفضلون بعض المجالات المعروفة كالإدارة والموارد البشرية وبعض مجالات الطب والهندسة.. على الرغم من توسع الدولة واستثماراتها في قطاعات الزراعة والصناعة والتكنولوجيا والاقتصاد الرقمي.. فما هي الأسباب لهجر مجالات عمل بدخول مرتفعة كما يقول البعض على مواقع التواصل؟ وكان الدكتور حسن بن راشد الدرهم رئيس جامعة قطر، قد قال في حوار لـ الشرق، إن لدينا عزوف من قبل شبابنا وبناتنا عن التخصصات العلمية سواء في الهندسة والطب وطب الأسنان والصيدلة والتمريض وكذلك التخصصات العلمية البحتة في الرياضيات والفيزياء والأحياء والجيولوجيا وغيرها من التخصصات التي يحتاجها سوق العمل وهناك تركيز أكبر في تخصصات بعينها. ويؤكد عدد من الخبراء، لـ موقع الشرق، أن الجيل الحالي من الشباب بدأ اقتحام مجالات جديدة لكن البحث عن الأمان الوظيفي الذي يوفره القطاع الحكومي خاصة يظل الأكثر ميلاً نظراً لتحديات العمل الخاص . ورأوا أن بعض المهن لم تعد مطلوبة في قطر بل في كل دول العالم بسبب التحولات الرقمية والذكاء الاصطناعي، وأشاروا إلى ضرورة توجيه الكوادر القطرية بحسب رؤية الدولة الاستراتيجية، فيما اقترحوا بعض المحفزات لتشجيع الشباب القطري على التوظيف في مجالات تحتاجها الدولة، وتدريب الخريجين لمدة عام على عدد من الوظائف بالمجالات الاستراتيجية كقطاعات الطاقة والطيران والزراعة والصناعة. أهمية توجيه الكوادر القطرية وفقاً لرؤية قطر 2030 تساءل الدكتور عبدالله الخاطر الخبير الاقتصادي حول أن بعض المهن التي لا يقبل عليها الخريجون القطريون مازال يقبل عليها الخريجون في العالم أيضاً بعد التحول الرقمي والاقتصاد المعرفي وفي ظل الذكاء الاصطناعي؟ . وقال د. الخاطر: إن العالم تغير كثيراً وأصبحت بعض الوظائف ضعيفة الإقبال عليها نظراً لعوامل اقتصادية واجتماعية كثيرة، وأضاف أن الحالة القطرية أيضاً مختلفة عن دول العالم، فكل دولة تحتاج إلى جميع الوظائف، وللتوظيف في كل المجالات لكن تختلف القطاعات الاستراتيجية وذات الأولوية بالنسبة لها.. والسؤال في هذا الصدد هو: أين تركز دولة مثل قطر على التوظيف ؟ وتابع: إن لدى قطر رؤية استراتيجية هي رؤية 2030 للتحول إلى اقتصاد قائم على المعرفة والاقتصاد الرقمي وبالتالي مع عدد الكوادر القطرية المحدودة يجب التركيز على التوظيف في قطاعات بعينها مثل الأمن الغذائي وأمن الطاقة والأمن القومي والأمن الاستثماري والهندسة الرقمية والتعليم وغيرها . وأشار د. الخاطر إلى أن القطاعات المهمة بالنسبة لدولة قطر تتركز على الطاقة والاستثمار والصندوق السيادي ولا تستطيع أن توجه الخريجين إلى كل الوظائف.. لكن عليك أن تتساءل عن الأهم بالنسبة لك الاستثمار أم الطب البيطري على سبيل المثال؟ قطاعا الصناعة والزراعة هما المستقبل من جانبه، يؤكد الدكتور محمد الكبيسي خبير ومدرب تنمية بشرية وإدارية أن قطاعي الصناعة والزراعة هما الأهم للشباب والمستقبل، لافتاً إلى أن قطر من الممكن أن تتحول لدولة زراعية وصناعية وفق التكنولوجيات المتطورة، ومشيراً إلى أن الدخول مرتفعة في مثل هذه القطاعات الاستراتيجية وهي بحاجة ليبادر شبابنا باقتحامها والتفكير خارج القطاع الحكومي . تدريب الشباب لمدة عام ويقترح الكبيسي أن يتم تدريب الشباب لمدة عام من حياتهم الوظيفية مقابل راتب في القطاعات الحساسة والمهمة بالنسبة للدولة والتي تحتاجها، فقبل أن يقع اختيار الخريج على المكان (س) و (ص) الحكوميين بسبب شعوره بالراحة أو وجود الأقارب أو الراتب وغيره لابد أن ينفذ برنامجاً تدريباً عملياً في عدد من القطاعات مثلاً خلال شهرين أو ثلاثة أشهر في قطاع الطيران ثم ينتقل إلى قطاع الطاقة ثم إلى قطاع الزراعة ثم إلى قطاع الصناعة . ويرى الخبير أن التدريب الميداني العملي للمتقدمين للوظائف سيمكنهم من الدخول في القطاعات التي لديهم خوف أو رهبة من الدخول فيها، فهي قطاعات تحتاجها الدولة، في المقابل كل جهة توظيف تقوم على تدريبهم وإصقال خبراتهم في تلك القطاعات الحيوية، وبالتأكيد سيختارون العمل في تلك القطاعات لأنهم ذاقوا طعم الأمل فيها. ويضيف: حتى إذا طلبوا في النهاية التوظيف الحكومي سيدخلون الوظائف الحكومية بعقلية مختلفة، ويشير إلى أن الأزمة الحقيقية أن الطلاب المتخرجين بكل روح الشباب والحماس عندما يلتحقون بالعمل الحكومي يواجهون الكثير من التحديات البيروقراطية. كما اقترح د. محمد الكبيسي إعادة النظر في المحفزات المادية التي تعطى لبعض القطاعات الحكومية في مقابل محفزات أقل لبعض القطاعات، وخاصة القطاعات المدنية . تقول الخبيرة الاجتماعية ظبية المقبالي إن الجيل الحالي من المواطنين يتوجه لمجالات عمل مختلفة عن المجالات التقليدية المعتادة، لكن يظل لدى القطريين ثقافة البحث عن الوظائف الآمنة الحكومية التي تخضع لقانون الدولة في الموارد البشرية والتوظيف وفي الحقوق والامتيازات . صعوبات القطاع الخاص وتوضح أن الموظف القطري يظل يعاني بالقطاع الخاص في محاولة إثبات نفسه، وخاصة أن معظم من يعملون معه غير قطريين ويخشون دائماً من تواجده ويمكن أن يتعرض لضغوطات في بيئة العمل وأحياناً للتطفيش، ولذلك يلجأ الشباب في قطر إلى العمل الحكومي بسبب الأمان الوظيفي الأعلى من نظيره في القطاع الخاص. شائعات عدم احتمال القطريين لبيئات العمل الضاغطة وحول شائعات عدم احتمال القطريين لساعات العمل، وبيئات العمل الضاغطة، تقول المقبالي: القطريون أثبتوا جدارتهم في أنهم يداومون دوامات لساعات عمل طويلة وفي بيئات عمل ضاغطة وليس مثلما يشاع، والدليل فترة الاستعداد لكأس العالم قطر 2022 والتنظيم الرائع الذي شاهدناه حيث أثبت المواطنون فعلاً جدراتهم في هذا الأمر. وحول فكرة التوظيف في قطاعات جديدة كالطب البيطري وغيرها، تقول الخبيرة إنه ليس مهنة الطب البيطري هي الوحيدة الذي يهجرها المواطنون، فهناك عدد محدود من الشباب القطري يعمل في مهنة مثل مهنة التدريس وهي مهنة معروفة، فما بالنا بالمهن التي لم يخضوها القطريين مثل الهندسة الزراعية وغيرها. وترى ظبية المقبالي أن الحل في وجود محفزات قوية من الدولة لتحفيز القطريين في الدخول لهذه المجالات .

أصدر السيد طامي بن أحمد البنعلي، الرئيس التنفيذي لهيئة قطر للأسواق المالية، عددا من القرارات التي تشمل تعيينات جديدة في الهيئة شملت مديرين ورؤساء أقسام، وذلك في إطار سياسة توطين الوظائف، ورفع معدل التقطير، ودعم تمكين الكوادر القطرية من شغل الوظائف العليا بالهيئة. وبموجب التعيينات الجديدة، فقد تقرر تعيين السيد خالد سيف السليطي، مديرا لإدارة الحوكمة والإفصاح، بالإضافة إلى مهام عمله. ويتولى السليطي، منصب مدير وحدة المخاطر في الهيئةمنذ عام 2018. كما تم تعيين السيدة نورة عبد العزيز العمادي، مديرا لإدارة الشكاوى بالوكالة. ونورة العمادي حاصلة على درجة البكالوريوس من جامعة قطر في القانون. والتحقت بالعمل في الهيئة عام 2011 كباحث شكاوى، وفي عام 2016 تم تعيينها رئيسا لقسم التحقيقات في إدارة الشكاوى. وشغلت عضوية عدة لجان في الهيئة من أهمها لجنة التحقيق. وبموجب التعيينات الجديدة أيضا، تم تعيين السيد علي شفيع بريك، مديرا لإدارة الأوراق المالية وشؤون الطرح والإدراج بالوكالة. وتم تعيين كذلك، السيدة الجازي حمد المري، مديرا لإدارة التراخيص بالوكالة. وقد التحقت السيدة الجازي بالعمل في الهيئة عام 2008، وهي حاصلة على درجة البكالورويس في الإدارة والاقتصاد من جامعة قطر. وعملت في مجال الرقابة على السوق المالي وترخيص شركات الخدمات المالية والمهنيين وترخيص السوق المالي والإيداع. كما تم تعيين السيدة نور زايد الشمالي، رئيسا لوحدة التعاون الدولي. وقد انضمت نور الشمالي لهيئة قطر للأسواق المالية عام 2013، حيث تشرف على تطوير ووضع خطط الموظفين في وحدة التعاون الدولي، وتساهم في تمثيل الهيئة في المحافل المحلية والدولية، ودراسة جدوى الانضمام إلى العضويات في المنظمات الإقليمية والدولية ذات العلاقة بأسواق رأس المال. وتحمل نور الشمالي درجة البكالوريوس في الشؤون الدولية من جامعة قطر، ودرجة الماجستير في إدارة وحدة الأعمال الاستراتيجية من جامعة (HEC Paris). وتعمل هيئة قطر للأسواق المالية جاهدة على جذب وتعيين الكفاءات الوطنية في مختلف الإدارات والأقسام، وتولي اهتماما كبيرا بخطط التطوير والتدريب النظري والعملي للعاملين، وصولاً إلى الارتقاء بالأداء العام إلى أعلى مستوى. ويعتبر تطوير وبناء قدرات رأس المال البشري، من أهم دعائم الارتقاء بمستوى العمل والأداء والإنجاز، حيث من شأن التطوير المستمر للموارد البشرية أن يضمن مخرجات تتواكب مع تطلعات الهيئة وطموحاتها، ومن هذا المنطلق، تولي الهيئة جل اهتمامها لعملية تطوير رأس المال البشري بما يساهم في تعزيز قدراته التنافسية.

تسعى منظمة «علّم لأجل قطر» جاهدة إلى استقطاب كوادر قطرية وغير قطرية إلى مهنة التدريس، لتكون جزءاً من الحل لبعض التحديات التي يواجهها الطلاب في قطر، عبر الاستفادة من الكوادر المتميزة من الخريجين والمهنيين وتأهيلهم للعمل في المدارس الحكومية لمدة عامين من خلال برنامج لتطوير مهارات التدريس والمهارات القيادي. تحدثت «الشرق» مع عدد من منتسبي وخريجي المنظمة من القطريين، الذين حولوا مسارهم المهني، من أجل الالتحاق بمهنة التدريس، رغم متاعبها وتحدياتها، إلا أن شغفهم بالمهنة، وسعيهم إلى خدمة الأجيال الناشئة دفعتهم إلى خوض التجربة بصعابها، والتغلب عليها من أجل الاستمرار ليتركوا أثراً طيباً في الطلاب يستمر معهم مدى الحياة. المعلمون أكدوا أنهم واجهوا تحديات عديدة منذ اليوم الأول من عملهم في المدارس ومع الطلبة، ولكنهم واجهوها من منطلق شغفهم بالتدريس في المقام الأول، ولرغبتهم في نقل معارفهم وخبراتهم إلى الطلاب وغرس قيم نبيلة تكون شخصياتهم في المستقبل، لبناء أجيال قادرة على مواصلة النهضة والتميز، لافتين إلى أن الصعوبات والتحديات في كل مجال وتخصص وليس التعليم فقط، ولكن الشغف هو الدافع الرئيس للمواصلة ومواجهة التحديات، داعين كل من يجد في نفسه القدرة على التدريس أن ينضم لبرنامج المنظمة لتأهيله للالتحاق بإحدى المدارس بالدولة للعمل في مهنة التدريس. نجحت منظمة «علّم لأجل قطر» عام 2022 في استقطاب 39 منتسباً، من بينهم 6 قطريين. تخصص في الرياضيات 19 منتسباً، وفي العلوم 5 منتسبين، وفي اللغة الإنجليزية 11 منتسباً، وفي اللغة العربية 4 منتسبين، وكان من بين ال39 منتسباً 28 من الإناث، و11 من الذكور. وعلى مدار 9 سنوات منذ تأسيس المنظمة، بلغ إجمالي المنتسبين 262 منتسباً، من بينهم 56 قطرياً، أما بالنسبة إلى الخريجين فقد بلغ عددهم 199 خريجاً، من بينهم 114 مستمرون في التدريس حتى الآن، و17 آخرون يعملون في مجال التعليم. فيما نجحت المنظمة في رفد المدارس الحكومية 100 معلم ومعلمة، و14 معلماً في المدارس الخاصة، ليصبح إجمالي الطلبة الذين تم تدريسهم بواسطة خريجي المنظمة 29,400 طالب، في 82 مدرسة شريكة. وبذلك تسهم «علِّم لأجل قطر» لتطوير القطاع التعليمي في قطر من خلال جذب أفضل العناصر من الخريجين والمهنيين واستقطابهم لمهنة التدريس، وتدريب القيادات الشابة المتحمسة وإتاحة الفرصة لها لرد الجميل إلى المجتمع من خلال التأثير إيجاباً على الطلاب في الفصل الدراسي، وتقديم خيار مهني بديل يتيح لهم إلهام أجيال المستقبل، فمن خلال الانتساب لمنظمة «علِّم لأجل قطر»، تتاح الفرصة للخريجين والمهنيين من المواطنين والمقيمين لرد الجميل إلى قطر وإلهام الطلاب في الفصل الدراسي وتقديم النموذج والقدوة الإيجابية لهم طوال فترة عملهم بالتدريس في المدارس الحكومية لمدة عامين. وعقب اجتياز جميع مراحل التقديم والمعهد الصيفي، يتم تعيين منتسبي «علِّم لأجل قطر» كمعلمين بدوام كامل في إحدى المدارس الحكومية الشريكة للمنظمة، إذ يتلقى المنتسبون التدريب والدعم بصورة مستمرة ودائمة من المنظمة طوال فترة عملهم كمعلمين لمدة عامين، وبخلاف ذلك سيلقون المعاملة نفسها التي يحظى بها أعضاء هيئة التدريس في المدارس. وبالتعاون مع المدارس الشريكة حددت «علِّم لأجل قطر» أربع مواد دراسية لها الأولوية القصوى، وهي اللغة العربية واللغة الإنجليزية والرياضيات والعلوم. ولهذا تحرص المنظمة على تعيين منتسبيها وتدريبهم خصيصاً من أجل تدريس هذه المواد لطلاب صفوف الابتدائي والإعدادي. الجوهرة العذبة: انتقلت من مجال الإعلام إلى التعليم قالت الجوهرة العذبة- معلمة لغة إنجليزية- إنها تخرجت من جامعة نورثويسترن تخصص اتصال، وعلى الرغم من أن مجال دراستها بعيد نسبياً عن التدريس، إلا إنها قررت الالتحاق بالبرنامج التدريبي بعلم لأجل قطر، لكي تكون مؤهلة للعمل بالتدريس، وهذا ما تحقق بالفعل، إذ أنها في السنة الأولى من مسار القادة الآن وتعمل معلمة لغة إنجليزية بمدرسة رفيدة بنت كعب الإعدادية. وأضافت، في علم لأجل قطر حصلنا على التدريب الكافي لأداء مهمتنا، مضيفة أن التدريب في لم على المعهد الصيفي فقط، فقد تواصل بعد الالتحاق بالمدارس، وبصورة شهرية، لتبادل الخبرات، كما أن المنظمة تدعم منتسبيها داخل الصف لتقديم الأفضل بصورة مستمرة. وقالت إن عزمها على ترك أثراً طيباً لدى الطالبات، أزال شعورها بأي صعوبات يمكن أن تعيقها عن مواصلة التدريس. سارة اليزيدي: بالدوافع نستطيع مواجهة صعوبات التدريس أكدت سارة اليزيدي- معلمة لغة إنجليزية- أنها تخرجت من جامعة قطر تخصص اقتصاد، وعملت في هذا المجال لسنوات، إلى أن قررت تغيير مسارها المهني بالتحول للتدريس، لتعلم مجال جديد، ولخدمة الأجيال الجديدة، ونقل معارفها وخبراتها إليهم، لذلك التحقت ببرنامج المنظمة، وهي الآن معلمة ابتدائي بمدرسة دخان.وقالت اليزيدي، إن أول دافع لاستمرارها في قطاع التعليم هو رد الجميل للدولة التي وفرت لنا أفضل وأجود تعليم. وعن التحديات، أشارت إلى أن لكل مهنة صعوبات، ولكن لكل منا الدافع لمواجهة الصعوبات والتغلب عليها، لذلك لن تفكر في ترك المهنة بسبب هذه التحديات، داعية الشباب والفتيات القادرون على التدريس، الالتحاق بكلية التربية، أو بـ «علم لأجل قطر»، لرفد الدولة بكوادر وطنية يحملون شعلة العلم للأجيال الناشئة. ناصر البوعينين: اكتشفت ذاتي وقدراتي بعد العمل بالتدريس قال ناصر البوعينين- معلم مادة الرياضيات- إنه عقب تخرجه من تخصص محاسبة واقتصاد بجامعة قطر، التحق ببرنامج منظمة علم لأجل قطر، لتأهيله ليصبح معلماً لمادة الرياضيات، لشغفه بالتدريس، لافتاً إلى أن المنظمة وفرت له فرصة لتجربة مسار القادة والعمل كمدرس نتيجة للرغبة في ترك بصمة على الطلاب، خاصةً وأن المعلم يخاطب العقول. وأضاف أنه انضم إلى المنظمة في2021، وهو الآن في السنة الثانية من مسار القادة، ويعمل معلماً في مدرسة جابر بن حيان الإعدادية، مشيراً إلى أن القدرة على التأثير على عقل الطفل في المراحل الأولى من تعليمه تمكن المعلم من غرس قيمة أو تصحيح المفاهيم وتحيي الهمم لدى الطلاب، وغيرها من الأمور الأخرى، مؤكدا أن القدرة على التأثير منحته الرغبة في التدريس. وتابع، اكتشفت ذاتي وقدراتي في الميدان التربوي والتعليمي، فقد لمست كيف يمكن للكلمة أو النصيحة أن تغير فكر الطالب وقناعاته، فقوة هذا التأثير، جعلتني أرى إنجازي أكثر من السابق.، مشيراً إلى أن تحديات ومتاعب المهنة بعضها في الصف حيث ان على المعلم أن يتعامل مع أكثر من 25 طالباً بشخصيات وطباع واحتياجات مختلفة، وهو أمر يتطلب الصبر والاجتهاد، ولكن في النهاية من يريد المواصلة ، لأن رغم الصعاب، يرى أن التجربة مثرية ومجزية للغاية. إبراهيم ياسر:2000 طلب للالتحاق بالمنظمة العام الجاري كشف السيد ابراهيم ياسر مسؤول استقطاب المواهب لمنظمة «علّم لأجل قطر»، أن المنظمة استقبل 2000 طلب للالتحاق ببرنامج مسار القادة هذا العام وهو عدد غير مسبوق، ولا تزال المنظمة تستقبل المزيد من الطلبات، حيث أن آخر موعد للتسجيل يوم 31 مارس المقبل. مشيراً إلى أن الراغبين في الالتحاق بالبرنامج يزدادون عاماً بعد عام، مما يؤكد نجاح المنظمة من توصيل رسالتها. وأضاف ياسر، أن المنظمة تتواصل بشكل مستمر مع الجامعات، كما نحضر جميع المعارض المهنية لتقديم ورش تعريفية للمشاركين والطلاب، بالإضافة إلى الحملات التي نقوم بها على مواقع التواصل الاجتماعي، وجميعها حملات توعية تهدف إلى تغيير نظرة المجتمع تجاه المعلم، واستقطاب كل من لديه شغف حقيقي بمهنة التدريس لصقل مواهبه وتحقيق حلمه بأن يكون معلماً، مؤكدا أن المنظمة وضعت خطة لاستقطاب مزيد من القطريين إلى مهنة التدريس بالتركيز على استقطاب حديثي التخرج، وهو ما نجحت فيه المنظمة فيه مؤخراً، من خلال حملات توعية بأهمية مهنة التدريس ورسالتها السامية، ومحاولة تغيير نظرة المجتمع تجاه المعلم، والنظر لهذه المهنة بشكل يتناسب مع مكانتها.